板桥乡村干部考核奖惩办法

发布时间：2020-03-03 00:03:41 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

板桥乡村级目标管理考核奖惩办法

为全面推进社会主义新农村建设，进一步夯实基层组织基础，规范村级干部队伍管理，充分调动村干部的工作积极性，不断提高工作效率，促进农村经济快速发展，全面建设小康社会，经乡党委研究决定，特制定本考核办法。

一、考核遵循的原则

坚持公平、公正、有效、易操作的原则；坚持“谁主管，谁负责”的原则；坚持奖惩并举，注重考核结果运用的原则。

二、列入考核项目

1、计划生育工作

2、社会管理综合治理工作

3、安全生产工作

4、生态环境保护和新农村建设工作

5、民生工程工作

6、护林防火工作

7、防汛抗旱工作

8、基层组织建设工作

9、党风廉政建设工作

10、“一事一议”财政奖补工作

11、动物防疫工作

12、信访工作

13、地质灾害防治工作

14、精神文明创建工作

三、考核指标（详见各项工作目标管理责任书）

四、考核结果运用及奖惩规定

计划生育、社会管理综合治理、安全生产、生态保护、民生工程如有一项影响全乡考核被一票否决的，扣除村干部年终绩效考核工资，取消评先（优）资格。

列入考核项目，如代表乡参加县级考核的，以县考核结果为主要依据，并在乡组成考核领导小组进行考核基础上，经党委评议后确定考核名次。每项列入考核工作分别取前二名，“一票否决”的5个考核项目分别发放奖金2000元、1000元，其它考核项目分别发放奖金1000元、500元，奖金由村两委主要负责人按照两委成员工作分工及实绩进行分配。

五、附加

村两委干部获得市级以上个人表彰的发给奖金500元，县委县政府表彰300元，县级部门表彰200元。

本考核奖惩办法经乡党委研究通过，从2012年1月1日执行。本办法由乡党委负责解释。