招聘工作报告及改善意见
公司的的人力需求补充主要是通过网络招聘和现场招聘来完成,通过往常的招聘工作的进行,对招聘现状汇报如下:
一、招聘工作基本情况:
公司基本招聘数量每月约为23个职位,中高层、文职类多通过网络招聘补充,技工、普工类通过中介公司、学校以及员工介绍或内部培养。
二、工作中遇到的一些困难:
1、公司没有一个具体的总的人力需求计划安排,人员编制变动较大,给招聘工作增加很大压力;
2、部门人力需求预计无计划,用人常常在情急之下申请,人员补充难度增大,让招聘工作被动,难以开展,同时也不能及时达成招聘指标;
3、公司在严格的用人要求的条件下,对于某些职位的薪资又无法达到同行业竞争水平,造成“高不成低不就”的现象;
4、在人员面试过程中,时常出现面试人员长时间等待或无人面试,且部门主管多由工作繁忙推托或拒接接待。
三、改善建议:
1、规范人员编制,做好人力需求规划,部门严格按照人员编制申请补充,这样对于人员补充方向明朗,有利于做好人员的储备;
2、希望能制定一个较流畅的面试流程,更好能与各部门主管沟通,达成共识,便于招聘工作的有力提升;
3、针对整个市场环境,对相关职位薪资作合理的调整(如开单员、司机),平衡公司整个薪资水平;
4、招人只是一种手段,只能基本解决和缓解公司的用人要求,个人认为还是要多留人、育人,减少人员流失率。
以上是对公司招聘工作的汇报总结和相关建议,请上级领导指示,在以后的工作中将尽全力做好招聘工作。
报告人:李玉洁
2010年9月23日
《招聘工作报告及改善意见.doc》
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