2011年度组织部部长述职述廉报告
****党委组织部部长 ***
2011年在农场党委领导下，在各部门的支持下，在组织部全体同志的共同努力下，不断加强学习，强化干部队伍、人才队伍和组织队伍建设，高度重视党风廉政建设，圆满完成年度内的各项工作，现将一年来的学习、工作情况汇报如下：
一、加强学习，努力提高政策理论水平和工作业务能力
一年来结合全场开展的“继续解放思想，推进科学发展”大讨论活动及各级组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动。特别是通过参加分局举办科学发展观研讨班，对党的方针政策在认识上有了新提高，在行动上有了新作为，政治敏锐性和鉴别力得到进一步加强。组织我场开展了以北大荒工程为主线，以深入学习实践科学发展观为载体的党员、干部、人才队伍建设。
二、求真务实，力求工作认真到位
1、认真抓好党员队伍建设。进一步的实施了党员发展票决制，全年共发展党员16名；加强基层组织建设和党员队伍建设，加强对基层各总支和党支部组织生活会的具体指
导，民主评议党员工作取得新进展；积极开展庆祝建党87周年系列活动，认真做好先进基层党组织、优秀共产党员和优秀常务工作者的评选推荐工作；加强两新经济组织的建设，完善各管理区的党总支和党支部的机构设置，流动党员管理走上规范化；在抗震救灾期间，积极组织全场广大党员响应党中央的号召，踊跃缴纳“特殊党费”和捐款，全场党员共为灾区捐款22万元。
2、加强干部队伍建设。进一步做好干部充实调整工作，在工作中严格干部选拔资格条件，特别是在科级干部选任过程中实行了“差额推荐、差额考察、竞争上岗、党委票决”的做法，进一步优化了干部队伍结构，一年来共调整充实科级干部4人，加强选拔任用干部的公开力度，特别是群众的知情权，坚决杜绝了用人上的不正之风；加强各级领导班子思想建设，全年党委中心理论组集中学习8次，各基层领导班子学习12次以上，同时开展有效的自学活动；不断加强干部的日常培训、管理和考核，全年派往总局和分局培训达40余人次到，按期对任职试用期满的干部进行了考核。
3、加强人才队伍建设。加强后备干部队伍建设，采取民主推荐和组织考核方法，对全场各管理区和部分场直单位后备干部进行了调整，有10名年龄比较大、文化程度不高的人员调整出后备干部队伍；全年共引进一学历本科毕业生5名，并全部签订聘用合同，全部充实到工作一线进行重点
培养，努力实现“五个做到”：即做到每个后备干部都有专人负责培养；做到分专业、行业有针对性的对口培养；做到有计划实施培训；做到培养一个成熟一个；做到成熟一个提拔一个使用一个。
4、进一步抓好新农村党建示范点扩建工作，全年共完成
今年其余8个管理区全部与长福镇8个自然村结成共建对子；积极开展“送科技、送文化、送项目、送医疗”等“四送”活动，使共建工作从党建、农机、农业、畜牧等多个方面形成了整体全方位共建局面；在活动中涌现出10名跨区带头致富先锋、10名跨区服务先锋、5名跨区科技先锋。
三、廉洁勤政，努力加强自我修养
一年来，认真遵守党纪国法，严格履行岗位职责，自觉遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，坚持做到自重、自省、自警、自励，同时加强组织部内部人员的教育管理，努力把组织部建设成党员之家、干部之家、人才之家。
总之，一年来在农场党委的正确领导下，做了一些工作，也取得了一定的成绩，但距上级的要求和同志们的期望还有很大的差距，主要是工作还不够细致，工作中有急躁情绪，下一步将振奋精神，刻苦学习，努力工作，为嫩江农场又好又快的发展做出自己应尽的力量。
