人事局班子述职报告
2010年，我局在区委、区政府的正确领导和区纪委、上级业务部门的监督指导下，团结协作，密切配合，紧紧依靠全局干部职工，深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强区战略，不断强化公务员队伍和专业技术人员队伍建设，党风廉政建设和各项工作取得了较好成绩。现将我局党风廉政建设和业务工作的有关情况报告如下：
一、认真抓好理论学习，不断提高班子成员整体素质
思想是行动的先导。一个领导班子只有不断地加强学习，不断地提高自身的思想政治素质，才能不断地适应变化了的实际情况，科学决策，不折不扣地执行党和国家的路线、方针、政策。因此，我局高度重视政治理论学习，认真坚持理论中心组集中学习制度。一年来，班子成员通过学报告原文、记学习笔记、写心得体会、分组讨论等方式，认真学习了科学发展观及党的十七大、十七届五中全会精神、《中国共产党党内监督条例》(试行)、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《行政许可法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《廉政准则》等政策理论和法律法规，同时组织观看《北极雪》、《人民青天》、《第一书记》等廉政教育专题片，深入推进廉政文化建设，班子成员政治学习的自觉性进一步增强，理论水平进一步提高，确保了各项政策的贯彻落实和政令畅通。
二、认真落实党内监督责任制，坚持民主集中制
一是认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的部署、要求，分析研究人事人才工作范围内的党风廉政建设状况，结合我局实际制定了《XX区人事局2010年党风廉政建设工作计划》并组织实施。二是制定XX区人事局班子成员党风廉政建设责任制，对班子成员党风廉政工作进行明确分工，做到了责任明确，工作落实。三是结合我局实际，制定党务公开实施方案和制度。四是坚持民主集中制原则，不断增强班子团结。我局党组成员认真坚持民主集中制，充分发扬党内民主，重大事情坚持集体研究决定，不搞个人说了算和“一言堂”。班子成员注意维护班子的团结，做到了不利团结的话不讲，有损团结的事不做；大事讲原则，小事讲风格；不居功，不诿过。
三、严格执行廉洁从政规定，党风廉政建设成效明显
我局认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设的一系列规定，严格执行党风廉政建设责任制，定期组织班子成员和干部职工学习党风廉政建设有关文件政策，收看反腐倡廉警示片，教育全局工作人员严格遵守领导干部廉洁从政有关规定，严守人事工作纪律，严格按政策办事，时刻做到自重、自省、自警、自励。一年来，我局干部职工没有发生一起违纪违规行为。同时，为建设“阳光人事”，我局全面推行办事公开制度，对公务员录用、职称评聘、工资调整、干部调配、收费项目和标准等有关事项，实行“办事依据、办事程序、办事人员、办事结果”四公开，主动接受社会各界和广大群众的监督，确保各项工作的公开、公平、公正，一年来，公务员录用、工资改革、职称评聘等敏感工作都没有出现任何不良反映。
四、积极推进改革创新，人事人才工作任务圆满完成
一年来，我局突出工作重点，强化服务职能，努力推动工作创新，人事人才各项业务水平得到不断提高。
1、深入贯彻公务员法及配套法规，公务员队伍建设水平明显提高。一是稳妥有序推进参照公务员法管理事业单位登记工作。在参管登记工作中，我们加强与区委组织部、区纪委、区编办等单位的工作协调，严格按程序对单位拟登记人员进行审核把关，做到了依法办事、杜绝不正之风，力争做到上报数据及时、准确。目前，我区申报的81个事业单位中，已有45个事业单位被省人社厅批准为参照公务员法管理，现各参管单位报批材料正在收集当中。二是做好公务员招录的相关工作。为了充实我区公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人社厅统一安排，今年，我区从优秀村干部中招录两名乡镇公务员，全区共有12名村支书(主任)报名参加了这次考试。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了2名同志进入我区公务员队伍，圆满完成了招录任务，获得了上级部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。同时，我们还高标准地完成了市人事局交给我局的全省公务员招录考试在我区八中、二中两个考点共127个考室的组考工作任务。
2、加强人才引进、培养和服务，“人才强区”战略得到有效实施。一是人才引进力度进一步加大。今年我们会同有关部门共同举办了返乡农民工人才专场招聘会、公益性农技推广员招聘会等3次较大规模的人才招聘会。同时，我们配合有关部门实施了“大学生村官”、“三支一扶”招募等工作。二是人才培养力度进一步加大。在今年全区专业技术职务的评审及申报的工作中，我们严格执行各系列职称评审条件和程序，实行公示制度，对参评人员的材料从严审查，确保了职称评审的公正和透明。同时，积极开展了专业技术人员的继续教育培训工作。三是人才服务力度进一步加大。我们大力宣传人事代理政策，将事业单位新聘用的人员纳入人事代理范围，不断健全流动人才档案管理制度，加强人事代理及后续服务，吸引大中专毕业生进入人才交流中心进行档案托管、人事代理，努力为事业单位招聘和人才求职搭建良好平台。
3、狠抓事业单位管理，人事管理新机制得到不断探索。一是全员聘用制全面推进。以岗位管理和聘后管理为重点，积极开展对事业单位人员聘用的指导。全区教育、卫生、文化等系统事业单位根据岗位职责和聘用合同，不断完善岗位管理考核指标体系，并在对职工进行严格考核的前提下，实行竞争上岗，择优聘用，抓好了聘用合同续签工作。二是新进人员公开招聘制度得到落实。对事业单位新进人员，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，全部实行了公开招聘。2009年，共组织了4次公开招聘工作，共招聘人员155人，其中基层农业技术推广人员95名，高中、初中、小学教师40名，计划生育服务所技术人员15名、文化系统工作人员5人。此外，军转安置、规划仲裁、办公室等工作也都取得了新的成绩。
一年来，通过班子成员和全体干部职工共同努力，我局各项工作取得了一些成绩，但离区委、区政府的要求还有一定差距，主要是学习抓得不够紧、创新精神不够强等。在今后的工作中，我们要总结经验，发扬成绩，抓住机遇，开拓进取，努力开创全区人事人才工作新局面。
