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护士长发言稿范文(精选多篇)

发布时间:2022-09-24 21:07:51 来源:发言稿 收藏本文 手机版

推荐第1篇:护士长发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁:

你们好!

我叫冯素芹,护师,1982年5月出生,2000年7月至今一直从事护理工作。先后在神经、心血管、普外、脑外、胸外和急诊科等临床一线科室从事护理工作。2009年通过护师资格考试并拿到学士学位。多年来我的工作得到了各方面的好评,多次得到领导通报表扬。 以下是我竞聘护士长的理念:

护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地,XXXXXX科的复杂性给护理工作带来了极大的挑战。我愿意接受挑战,迎接考验。我竞聘XXX科护士长总的思路是:护理管理创新、护理服务创新、人性化护理改革,我将在医院及护理部领导的大力支持下,和科主任紧密合作,带领全体护士姐妹把XXX科建成全院、乃至鹤壁市的模范科室。

现代化护理队伍的管理,只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。好的护士长就能带出高素质的护理群体,形成一个团结有凝聚力的团队。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务,逐步实现护理管理科学化、系统化、人性化,从而更有效地提高护理质量。

重视质量监控,强化量化管理,保证整体护理处于良性运作状态。实施以病人为中心的人性化护理是提高护理质量最有效的保证,也是提高医院社会和经济效益的最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量,使科室的护理工作始终处于良性状态。

加强沟通,增进协调,处理好人际关系,为提高护理质量和管

理提供有力的契机。 护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中,扮演着举足轻重的角色。因此,我将利用自己的特殊岗位做好各方面、各层次的沟通和协调工作,尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾;以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系;以高度的同情心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道,只有关心、体贴、理解护士,才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作,才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方,为提高护理质量和管理水平提供有力的保证。

创立温馨病房,创造名护效应,营造群众满意医院。把健康教育路径贯穿于整体护理中,创立温馨病房,打造温馨护理品牌,是产生护理明星,发生名护效应的最佳途径,也将是营造群众满意医院的最有力的保证。

温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,而且要做到:1.温馨礼仪服务;2.温馨知识服务;3.人性化温馨护理服务;4.人本护理服务;5.延伸的护理关怀服务

厉行节约,勤俭持家,做好科室的经济核算。护士长是科室的理财人,应发扬勤俭节约的传统美德,夯实科室的经济基础。没有经济基础,发展就成了无源之水、无本之木。因此,我将带领全科的医护、工勤人员,从节约每度电、每滴水、每张纸等小事做起,坚决杜

绝浪费现象的发生。一经发现,即提出严厉批评,甚至与奖金挂钩。因为我深知:严格控制科室支出,加强经济核算,降低医疗护理成本,讲究经济效果与医疗护理效果,都是护士长必须做到的。

加强护士的法律知识教育,增强法律意识,以法服务病人,以法保护自己。众所周知,随着普法知识的不断深入,患方的法律意识不断增强。若发生医疗纠纷,不仅不同程度地扰乱了医院正常的医疗工作秩序,还会在社会产生很大的负面效应,给医院增加有形和无形的损失。由此,加强护士的法律意识教育是一个不容忽视的问题,我将运用自己的法律和护理专业知识,有计划、有目的、定期的组织护士学习法律知识,并结合具体案例进行讨论,做到警钟长鸣。使护士在护理工作中,善于洞悉每一环节所可能潜在的法律问题,加强法制观念,以法规范自己的行为,以法服务病人,以法保护自己,防患于未然。

以上就是我的竟聘思路,希望能得到医院和护理部领导、科主任及各位的的帮助、指导和完善。我决心,为创建群众满意医院,为医院的社会和经济效益能得到更大双赢的效果而将自己的毕生精力融汇到京立医院这个使我引以为豪的大集体中。我将无怨无悔。谢谢!

鹤壁市京立医院

冯素芹

2011-8-26

推荐第2篇:护士长发言稿

尊敬的院领导、各位同志:大家好! 衷心感谢各位领导、同事们对我的信任和支持,感谢苏总一直以来对我的栽培,感谢领导给我这次锻炼的机会!这次任职对我来说是信任与希望同在,责任与压力并存,是我人生发展的新历程,我将以今天为新的起点,以新的姿态进入新的角色,我一定不负重托,从以下几个方面尽全力把工作做好:

一是把护理安全放在工作的首位,防范和减少护理差错。二是营造和谐融洽的护患关系、医护关系。

三是开展微笑服务、亲情服务,提高患者的满意度。四是以身作则,率先垂范,增强护理队伍凝聚力。 五是做好护士各项培训工作提高护士整体素质

六是配合好主管领导工作,做好承上启下,桥梁的作用。

我坚信,在各位领导和同事们无私的关怀与支持下,未来一年在苏总的帮助下,我将努力扬长避短,开拓进取,在新的岗位上交出一份令大家满意的答卷,不辜负各位对我的信任和期望!

谢谢 !

尊敬的院领导、各位同志:大家好! 衷心感谢各位领导、同事们对我的信任和支持,感谢苏总一直以来对我的栽培,感谢领导给我这次锻炼的机会!这次任职对我来说是信任与希望同在,责任与压力并存,是我人生发展的新历程,我将以今天为新的起点,以新的姿态进入新的角色,我一定不负重托,尽全力把工作做好。

南丁格尔曾经说过这样一句话:护士其实是没有翅膀的天使,是真善美的化身,这既是对护理工作的最高赞誉,也是对护理工作的最高要求。护士的职业素质、服务态度、言谈举止直接影响着患者的心理感受和医患关系的和谐,一个医院的护理人员技术水平的高低.特别是道德修养的好坏,直接反映着医院医疗水平和医疗作风,所以我要化压力为动力,虚心向苏总学习请教,以求真务实的工作作风,竭尽全力做好护理工作,将护理质量和护理安全作为工作中的重中之重,把服务态度作为常态化去抓,加强管理,做好护理风险防范,另外在加强护士队伍整体素质上下手,做好各项护理培训,配合主管领导工作,做好承上启下,桥梁的作用。

我坚信,在各位领导和同事们无私的关怀与支持下,未来一年在苏总的帮助下,我将努力扬长避短,开拓进取,在新的岗位上交出一份令大家满意的答卷,不辜负各位对我的信任和期望!

谢谢 !

推荐第3篇:护士长发言稿

优秀护士长发言稿

尊敬的各位领导,各位同事,大家下午好!

今天我代表优秀护士长发言,感到非常的荣幸,感谢院领导、护理部对我工作的肯定和支持,更感谢各兄弟科室对我科护理工作提供的无私帮助。 在现代医疗市场急剧激烈的竞争环境下,对护理工作提出了更高的要求,除了要有过硬娴熟的技术水平,扎实的理论知识基础,还要有积极热情的服务理念。黄院长时常告诫我们:“没有好的服务,就没有医院的发展”。随着精细化管理的到来,细节决定品质,也成就完美,作为科室护士长,必须将环节管理纳入到管理重点,在工作中不断发现服务中薄弱环节,改进服务流程,建立以人为本的服务理念,加强护患沟通,为患者提供安全,舒适,优质,高效的护理服务。

好的护理质量管理离不开高智商的护理领导者,我们的护理部王主任是一个非常善于管理的人,空降式检查,跟踪检查,让科室的护士长时时刻刻注重质量,持续改进,严格管理,努力学习管理知识,落实好护士长工作职责,积极开展科室的特色服务,不敢有丝毫松懈。作为外科护士长,一年来虽然科室病人多,复杂大手术多,但还是克服重重阻力,根据二甲医院评审标准,率先启用首次护理评估单、健康宣教单,跌倒、坠床、压疮风险评估单等,完善护理不良事件的管理。并逐渐在全院普遍应用,各种护理文书资料逐渐向省级医院标准看齐,更适合我院护理管理工作的需要。 2013年在护理部正确领导下,我科工作有很多的亮点,如转变

规范洗手的理念,淘汰以往肥皂,全部改为医用手消毒液洗手;医疗废物容器规范,分类处理,放置规范,交接记录规范:加强了病房管理,每日坚持做好晨晚间护理,保持病房整洁、安静、舒适、美观,给病人及家属、探视者留下了很好的印象;落实好安全管理,认真评估重点病人,详细宣教,落实好安全防范措施,班班交接,规范应用各种管道标识及安全警示标识。

五常法管理、护士长重点病人访视及护理绩效考核在护理管理工作中的应用,更有利于护理核心制度的实施落实,保证了护理安全,提高了病人的满意度,确保了护理工作的常态化,规范化,科学化,科室工作时时处于迎接状态,护理部每次突击下科室督导工作,科室不用准备,只用常态化工作质量接受检查。即使是年底大检查,我们也是以平常心迎检,不用积极准备,因为基础护理,管道护理,护理文书,安全管理等很多工作已落实在平时。

俗话说的好,种瓜得瓜,种豆得豆,由于大家的共同努力,我科的护理工作在全院是备受称赞的。

和其他医技科室,行政后勤等其他岗位上辛勤工作,默默奉献的同事们一样,护士长没有惊天动地的壮举,没有可歌可泣的故事,我的经历也许只是你们当中的一个缩影。每每想起我身边的亲人,我总有愧疚感,亏欠老公、孩子太多,你们又何尝不是呢?

作为一名护士长,我感谢我的职业,是它让我知道如何平等、善良、真诚的对待每一个生命,懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福。我无悔选择了护士这个平凡而又崇高的职业,我心中始终存在着一种信

念,那就是:“对于一件事,要么不做,要做就要做到最好”。

作为护士长,我的护理管理工作还存在很多不足,在以后的工作中,我会学习并应用好护理部推出的品管圈、鱼骨图等新的护理质量改进工具,逐步提高护理质量。并根据科室专科需要,做好护士分层培训,脚踏实地的把工作开展好,把外科的护理工作质量再上一个新台阶。 在新年即将到来之际,

提前祝各位领导,各位同事

马年大吉大利,幸福安康! 我的发言完毕,谢谢大家!篇二:护士长讲话

曾几何时,我们出门旅行当旅客,奔波一路渴求家的温馨,曾几何时,我们兴致购物当顾客,挑选之间最寻觅价真货实,曾几何时,我们闲散就餐当食客,换杯接盏最企望招待周全,曾几何时,我们不幸染病当患者,痊愈过程最看重丝丝亲情。 现代社会,服务愈发渗透至社会全方位,谁也无法更不能远离社会服务。

记得有人说过:创优无止境,服务无穷期。我们的职业被人们遵称为”白衣天使,而我们就想做病人心中称职的天使。如何才能够从心出发,把工作做的更好呢?如何才能真正与患者心与心的0距离呢、这就要优质护理在心间。

优质护理的核心是探索患者的愿望,满足患者的期望,站在患者的角度上换位思考,真诚相待,用心去工作、用心去说话、用心去感动身边每一位需要你帮助的人。优质护理的开展,护士们从自身的经历中感受到了护理工作不仅仅是打针、发药、铺床、输液,更重要的是变被动为主动深入病房和患者交流、耐心倾听他们的需求,解决他们最关心的健康问题,在患者生命垂危的那一刻我们用心的交流与行动,让患者在生死的边缘仿佛拉住了一根生命线,让他们在生命的最后感到人间的温暖和一丝丝的满足。 自全国开展优质护理服务,我科室被医院列为优质病房示范科室,在刚启动时说真的护士们都不理解,我们一个大

专生、大本生真是白上了几年学现在可好得给病人洗脚、擦身干着护理员的工作,看到这种情形,我也多次拿出卫生部及医院的文件给大家宣传,讲解,不久大家的思想观念转变了,我们的优质护理从这里开始了。 首先大家想到是优质的护理要有优质的环境,在护理部的指导下,护士姐妹们集思广益发动智慧,在病房每一个角落都设计一种文化,也许当你不经意走过我们科室时你会发现墙上有醒目的红字标语,那是我们护士一点一点用剪刀剪下来,又一点一点粘贴到墙上的,说真的就这些字不好剪更不好粘贴,那天我们一直忙到快九点了,大家脖子困了,手也酸了,但看到自己为科室尽了绵薄之力时那种喜悦让每个人脸上都露出了笑容。由于医院的特殊情况卫生员较少为了科室的干净整洁、厕所也成了护士们的包干区,每天在卫生员不在时护士们都会主动去打扫厕所,科室的卫生间从来都没有一点异味、从来都那么干干净净,为了提高服务质量,我们制定了每天工作计划,责任护士包干,各自管理着自己的病人。

每天早上你都会看到护士们的身影在每一位患者身边,她们为患者揉腿、捶背,打开水,其实这些工作在当时也受到了打击,就自己医院的人也不理解,你能听到有人说他们还为患者做这些活,不是在压低自己的身份吗,也有病人开玩笑着说你们改行了吗怎么又做起这些事来了,我知道再多 的解释都是无力的,总有一天会被人理解的。

记得不久收住了一位消化道出血的老年患者,来时病情非常危急,呕血、便血、当时家里只来了一位老太太,看到这种情形,在做好治疗后,我们的责任护士马玉霞马上打来一盆清水,为患者擦拭呕吐到脸上的鲜血、及时更换了污染的被单,在及时评估患者身体时发现臀部有一块5*5厘米的圧疮,这是他又及时为患者进行圧疮护理,听这位老太太讲他的孩子们都在外地,回来不容易,于是我们的责任护士便承担起老人家的一切生活,每天早早来到病房为老人打水、洗脸、看到老太太买来的早饭她会一口一口的喂给老人家吃,下午了会给老人家讲讲医学的知识,虽然他记不住,但是我们的护士还是不厌其烦的一遍遍讲给他听,随后会给老人打来热水洗洗脚、剪剪指甲,有时会给老人家擦擦身、洗洗头,就在他精心的护理下,老人渐渐地康复了,就在出院的哪一天,老两口买来了一把香蕉非要我们收下,在推脱了许久之后老人家说姑娘们求求你们收下吧你们带我们真好就连我们自己的儿女也不及你们啊,我们无以回报这点吃的就当是给我们孩子吃的,听到他的话,我们也哽咽了,我说好我们收下,你们能把我们看成是自己的儿女,这里就是你的家,看着老两口搀扶着步伐,我们心不知是甜是酸。 还有一位胃癌老年患者,生命对于他已没有了意义,在失去生活勇气的老人面前,我们感到了他的绝望,束手无措时偶

然的机会老人生日的到来扭转了一切的被动,我们精心为他在病房度过了难忘的生日,流着泪水的他拉着我们的手说你们就是我的亲人,这里就是我的家,我愿意接受你们对我的一切治疗和护理。

还有一位患者入院时口腔、肛门处溃烂,我们的责任护士王青云对老人进行全程护理,第一次去给老太太换药时,在她的脸上我们看到了痛苦的表情,为了减轻疼痛,在每次的护理中我们的责任护士总是想尽一切办法分散老人的注意力,常常和他聊聊老人过去的辉煌历史,讲讲现在儿孙的幸福,每次都会在不经意中为老人换好了药,当你走进我们的病房你都会听到老人再给他身边的探视者讲着我们的护士,他总说这里有个护士真细心,对我们病人比家里孩子都上心。每每听到他的赞誉我们都会感到用心做了就一定会有回报。 还记得中秋的到来我们为患者在病房举办了庆中秋联谊会,看到医患和谐,情同一家,我知道我们的工作已收到良好的效果,同月我们也收到一位患者专门为护理人员赠送的锦旗。还有许许多多这样的实例,我不在这里一一列举,护士们每天一如既往的做着生活的护理。每年周而复始的轮回着,虽然时常能看到姐妹们疲惫的身躯,但在他们脸上却洋溢着幸福的笑容,你问她累吗,她会笑着说虽然我们洒下了许多的汗水但患者的康复却是我们最大的收成。看着一封

封表扬信,听着一句句感谢的话语,更难得是听到患者把自己内心的世界告诉我们,我知道他已把我们当成了自家人,我们之间已没有了距离。这就是优质护理带给我们的成就感。

曾经有人说过,拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士,是啊在人的一生中谁都无法拒绝天使,我们在平凡的工位上体现自身的价值,我工作、我快乐、我繁忙、我幸福,让它永远成为我们骄傲的主题,让爱永远与你我同在。篇三:优秀护士长演讲稿文档

温度胜过高度

尊敬的各位领导,亲爱的姐妹们:

大家晚上好!

不知不觉间我在护理工作岗位上工作已二十多年了,承蒙大家抬爱今天有幸站在这里说说心里话,非常高兴。平常生活中常听到一句话叫“温度胜过高度”,对于这句话在不同的情境或不同的身份下有不同的理解。我作为一名在临床工作多年的护士长从三方面来理解这句话:

首先,是让患者感受到我们护士的温暖。我是一名护士,是人民心目中的白衣天使。随着社会的发展,科学技术不断进步,人民生活水平的提高,“以人为本”的护理服务理念也植入我们心中。怎样让我们的病友感到温暖,就是要建立和谐统一的新型护患关系,落实优质的服务措施,将病人的利益放在首位,将病人的需求想到首位,将病人的满意度提升到首位,是医院谋生存求发展的最佳举措,是达到护理品牌的必经之路。通过努力使以往“自己实施什么护理,患者接受什么护理”的服务变为“患者需要什么护理我们就护理什么”,人性化互动的服务是创造超过消费者期望值的创新服务,实行医院个性化护患沟通服务,推行实行宾馆式礼仪服务,实行家庭式温馨服务,提供“六个一服务”“一声问候、一个微笑、一杯热水、一张整洁的床铺、一次热情详细的入际介绍、一张便于咨询的连心卡”从而充分体现我院“以病人为中心”贯彻全员全程全面的优质服务理念。

同时我也相信任何一个愿意从事护理工作的人都尊重自己的职

业,即使你不是本着奉献而是因为某些个人原因选择了这个职业,那么既然你做了护士就应该尽量追求敬业的态度,完善自己的人格,在工作中积淀职业素养。“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”这是护士的职业情怀,我相信随着我们不断努力,随着社会的不断进步,护士将成为人们生命中神圣的白衣天使。

其次是要让与我们一起工作的护士姐妹们感受到温暖。作为一个临床科室的护士长不但要管理好科室的护理工作与护理质量,同时也要关心和我战斗在同一病区的护士姐妹。一个集体的凝聚力从哪里来?就是集体中的每一个人都要有主人翁意识、团队意识、合作意识。有了凝聚力才有团结,有了团结才有温馨。温馨不是安逸,温馨不是索取,温馨是每一个人在给予中营造起来的家的感觉。正如一个家庭赢得温馨一样,集体的温馨取决于个体行为。作为护士长有责任用爱心、用行动去经营维护,使同志们潜移默化地爱护这个集体,热爱着我们的医院,从而怀着积极的情绪从事护理工作,守护病友的健康! 再就是要让领导感受到温暖。曾经年轻的我怀着南丁格尔的梦想来到医院工作,那时可以说是热情满怀,但没有工作经验。是我们的前辈,我们的领导激励、鞭策、关心、培养、信任、支持,才有我不断的成长,在座的各位领导为了培养人才可谓是用心良苦。那么,我们回报的就是在自己的工作岗位上兢兢业业,踏踏实实做事。不断提高护理工作效率与工作质量,保证护理安全。用我们百分的努力来做好优质护理服务工作,为医院取得良好的社会效益与经济效益,让群众满意、社会满意、医院满意。 谢谢大家!篇四:护士长发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁:

你们好!

我叫冯素芹,护师,1982年5月出生,2000年7月至今一直从事护理工作。先后在神经、心血管、普外、脑外、胸外和急诊科等临床一线科室从事护理工作。2009年通过护师资格考试并拿到学士学位。多年来我的工作得到了各方面的好评,多次得到领导通报表扬。 以下是我竞聘护士长的理念:

护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地,xxxxxx科的复杂性给护理工作带来了极大的挑战。我愿意接受挑战,迎接考验。我竞聘xxx科护士长总的思路是:护理管理创新、护理服务创新、人性化护理改革,我将在医院及护理部领导的大力支持下,和科主任紧密合作,带领全体护士姐妹把xxx科建成全院、乃至鹤壁市的模范科室。 现代化护理队伍的管理,只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。好的护士长就能带出高素质的护理群体,形成一个团结有凝聚力的团队。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务,逐步实现护理管理科学化、系统化、人性化,从而更有效地提高护理质量。 重视质量监控,强化量化管理,保证整体护理处于良性运作状态。实施以病人为中心的人性化护理是提高护理质量最有效的保证,也是提高医院社会和经济效益的最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量,使科室的护理工作始终处于良性状态。

加强沟通,增进协调,处理好人际关系,为提高护理质量和管

创立温馨病房,创造名护效应,营造群众满意医院。把健康教育路径贯穿于整体护理中,创立温馨病房,打造温馨护理品牌,是产生护理明星,发生名护效应的最佳途径,也将是营造群众满意医院的最有力的保证。

温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,而且要做到:1.温馨礼仪服务;2.温馨知识服务;3.人性化温馨护理服务;4.人本护理服务;5.延伸的护理关怀服务

厉行节约,勤俭持家,做好科室的经济核算。护士长是科室的理财人,应发扬勤俭节约的传统美德,夯实科室的经济基础。没有经济基础,发展就成了无源之水、无本之木。因此,我将带领全科的医护、工勤人员,从节约每度电、每滴水、每张纸等小事做起,坚决杜

绝浪费现象的发生。一经发现,即提出严厉批评,甚至与奖金挂钩。因为我深知:严格控制科室支出,加强经济核算,降低医疗护理成本,讲究经济效果与医疗护理效果,都是护士长必须做到的。

加强护士的法律知识教育,增强法律意识,以法服务病人,以法保护自己。众所周知,随着普法知识的不断深入,患方的法律意识不断增强。若发生医疗纠纷,不仅不同程度地扰乱了医院正常的医疗工作秩序,还会在社会产生很大的负面效应,给医院增加有形和无形的损失。由此,加强护士的法律意识教育是一个不容忽视的问题,我将运用自己的法律和护理专业知识,有计划、有目的、定期的组织护士学习法律知识,并结合具体案例进行讨论,做到警钟长鸣。使护士在护理工作中,善于洞悉每一环节所可能潜在的法律问题,加强法制观念,以法规范自己的行为,以法服务病人,以法保护自己,防患于未然。

以上就是我的竟聘思路,希望能得到医院和护理部领导、科主任及各位的的帮助、指导和完善。我决心,为创建群众满意医院,为医院的社会和经济效益能得到更大双赢的效果而将自己的毕生精力融汇到京立医院这个使我引以为豪的大集体中。我将无怨无悔。 谢谢!

鹤壁市京立医院

冯素芹

2011-8-26篇五:护士长演讲稿

儿科护士长演讲稿

这次竞争上岗,我竞小儿科护士长。之所以竞争这一职位,主要有以下原因:

一、理论功底比较扎实,专业水平较高。我年毕业于卫校,在校三年的时间,我系统地学习了护理专业知识。年山东省高等教育自学考试开设了高等护理专业,我积极报名参加,克服了工作、生活和学习的矛盾,于年获得了大专学历。通过勤奋的学习,扩大了知识面,对护理专业的新知识、新理念有了比较深的理解。同时认真对待院里组织的每一次业务考试、考核,多年来我的成绩均名列前茅。在工作中既注意了把所学知识应用于临床实践,又注意了总结工作中的经验,不断升华自己的理论水平,自工作以来共撰写论文篇,其中在省级刊物(更多精彩文章来自“秘书不求人”)上发表篇。比较深厚的专业知识使我的工作得心应手。

二、工作经验比较丰富,适应性比较强。自参加工作以来,我先后在科、科、儿科等不同的岗位从事护理工作,工作中我做到了向有经验的老同志请教,学习他们的好经验、好做法,每当院领导派我到一个新的工作岗位,我都善于及时总结工作经验,找出各自的规律和特点,尽快适应这一岗位的要求。年的工作实践使我积累了丰富的工作经验。特别是在小儿科工作期间,每年都有流感大流行季节,针对病人多、任务重,输液穿刺比较困难的实际情况,能够做到有条不紊、忙而不乱,协助护士长合理安排护理人员,带领护理队伍加班加点、从容应对。通过不断提高整体素质和业务能力,顺利完成了繁重的工作任务。

三、职业道德观念比较强,群众威信较高。多年来的理论学习和工作实践以及老师们的言传身教,使我牢固树立了“以病人为中心”、“想病人之所想,急病人之所急”的职业道德观念。正是因为如此,在工作中我做到了服务热情、周到细致,关心病人、体贴病人。为了更好地给病人服务,减轻病人的痛苦,我苦练基本功,对操作技术精益求精。多年的工作既磨炼了我遇事沉稳的性格,也培养了快速敏捷的思维能力和应变能力。自年担任小儿科副护士长职务以来,进一步提高了自己的组织协调能力,能够协助护士长处理各种矛盾,做好各项管理工作,贯彻落实医院一系列有关卫生改革的文件精神,以改革求发展。工作中以身作则,服从领导、团结同志,勤勤恳恳、任劳任怨,每项工作都能够善始善终、高标准地完成,从整体上提高了服务质量。认真负责的工作态度赢得了病人的赞扬以及领导和同志们的好评,自己多次被评为先进工作者、优秀护士等称号。今年月份被评为“病人最满意的护士”,为自己,同时也为医院赢得了荣誉。

以上是我竞争护士长的优势,同时也是我竞争护士长的资格条件。如果这次竞争上岗能够得到大家的支持和认可,我将用自己的实际行动来回报各位领导和各位同事,严格按照护士长岗位职责的要求,努力工作,扎实奋进、尽职尽责、恪尽职守,创造性地做好各项工作,力争做出新的更大的成绩。在工作中我将把握好两个方面:一是贯彻执行县医院关于医疗管理体制改革方面的决策,特别是在护理工作方面,针对小儿科的实际,采取最适合、有效的措施,加大内部管理力度,调动同志们的工作积极性,发挥每一个护理人员的最大潜能,最大限度地节约材料消耗,创造更好地经济效益。二是带领小儿科全体护理人员不断提高技术操作水平,让病人得到最佳治疗。进一步改进服务质量,使每一名护理人员始终保持最佳服务状态,为树立和维护××××××医院的良好形象做出自己的贡献。

一颗红心,两种准备,如果这次竞争上岗落选,这说明我与其他同志相比,仍有差距,我将正视差距,查找不足,改正缺点,进一步加强学习,一如既往地做好自己的工作。总之,无论竞争上岗的结果如何,我都坚决服从院领导决定,端正态度,平静心态,继续以良好的精神状态,正确面对。

竞聘护士长演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、老师、同事们:

大家好!首先,感谢领导给我这次公平竞争的机会,参加此次竞聘,主要是为了更好的认识和锻炼自己,在实现自我人生价值的同时为创造医院的辉煌贡献力量。

我今年岁,系本院外科的一名主管护师,自1992年分配到本院以来,一直从事外科的临床护理工作。十多年来,通过院领导的培养和同仁们的帮助,现对外科临床常见病,多发病以及各种疑难病、急危重病人的抢救、治疗和护理,积累了较丰富的经验,已成为外科的一名护理骨干。

我性格开朗、随和,上进心强,自参加工作以来,自觉服从领导,遵守院纪院规,团结同志,工作任劳任怨,并刻苦钻研业务,积极参加院科组织的各种政治和业务活动;在临床中我用理论指导实践,再用实践来检验理论,从中我找到了学习的乐趣,也提高了我的服务理念和对专业的兴趣。并先后发表论文数篇,多次被医院评为优秀护士。 在工作中我认真负责,不斤斤计较个人得失,服务态度优良,团结协作精神强,曾担任主班,负责护士工作,作为护士长的得力助手,协助病房管理,为科室的工作出谋划策,参与疑难、重症患者监护,主管实习生带教,在此同时,也培养了自己协调能力,人际沟通能力,能保持和维护医护,护护,护患之间的良好关系。 参加这次竟聘,我愿在求真务实中认识自己,在改革竞争中完善自我。我深知护士长的工作看似平凡,但却重要。主要体现在以下三个方面:一是为院领导当好参谋,二是为护理姐妹们当好主管,三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局,当好参谋;服从领导,当好助手。我也深知,护士长工作非常辛苦,正如社会流传的那样:我们的工作同志就像忠诚的狗,老实的羊,吃草的牛,忙碌的马。可是我相信,天生我才必有用。如果此次我竞聘成功,我的工作思路是:以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”即个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。“三个一点”即当上级要求与我实际工作不尽相符时,我会尽最大努力去找结合点;当科室之间发生利益冲突时,我会从政策法规与工作职责上去找平衡点;当领导之间意见不一致时,我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,大事不糊涂,小事不计较。如果我竞聘成功,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。管人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充分尊重,给他们一个宽松的发展和创造空间。 不管今天竞聘成功还是失败,我都会脚踏实地地干,和我的姐妹们一起,因为我知道,在各位领导和老师面前,我还是一个才疏学浅的学生,我会更加清醒地看到自身存在的差距,促使我在以后的工作当中,励精图治,恪尽职守,努力学习,勤奋工作,以绵薄之力来回报领导、老师和同事们。最后以一首自编的对联来结束我的演讲,上联是“胜固可喜,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是“与时俱进”。

谢谢大家!

竞聘护士长演讲稿 我竞聘的是9病区神经外科护士长

本人毕业于上海同济大学高等护理专业,同年被招聘到巨野县人民医院工作。于2009年取得济宁医学院护理本科,并获得学士学位。从2007年我一直担任神经外科护士长,任职期间,把科室的各项工作安排的有条不紊,得到了护理部及科室主任的首肯。为了解护理发展的新动向,借鉴他人的成功经验,督促我科室的护理人员与时俱进、不断充电,我订阅了中华护理学杂志等书籍共同学习。作为科室护士长,我积极进取努力学习,不断提高自己的理论素养,撰写论文。在菏泽医学专科学报上发表《气管切开术在吸入性损伤中应用》,在《现代护理实践杂志》上刊登《65例中青年中风后抑郁症病人的心理与中医饮食护理体会》。我的工作得到实习同学的赞赏和认可,2010年被评为菏泽市优秀带教老师。

推荐第4篇:优秀护士长发言稿

护士长述职报告

护士长是护理管理工作的主体,是医院基层科室护理工作具体的管理者、组织者、指挥者和实践者,在医院的护理工作中起着承上启下、举足轻重的作用,得当的管理技巧和方法,工作效果必然事半功倍,护士长的管理技巧及素质的高低,直接关系到护理工作的开展。提高护士长素质及充分利用护理管理技巧是实现护理管理目标的重要保证。

(一).正确处理好各种人际关系 1.处理好和院领导班子及护理部之间的关系

王总和平院长给我们提供了展现自我的平台,护理部领导给我们提供提供了无数次的帮助,我们要懂得感恩!作为一名护士长,作为一名中层干部,应该带领大家围绕一个核心,尽力维护医院的荣誉和利益,凡事以大局为重,感恩领导的爱护,理解领导的不易,领会领导的旨意,配合领导的工作。

2.处理好和相关科室之间的关系

任何一个科室工作的开展,都离不开相关科室的配合支持,如作各项辅助检查、病人的护理会诊、仪器的相互借用等等,都离不开相关兄弟科室的支持与帮助,所以平时必须加强与各科室之间的沟通与联系,团结协作、互相帮助,才能确保科室工作的正常运转。 3.处理好和科室主任、医生之间的关系

科主任是科室第一负责人,护士长是在护理部及科主任的双重领导下工作,要使科室的护理工作良性运行、护理质量稳步上升,护士长必须和科主任进行有效的沟通,让科主任了解护理部对本科工作的要求,平时督导检查中发现的问题及时向科主任反馈,让科主任认识到护理工作的重要性,理解、支持护理工作。护士长各项休假除报护理部外还必须报科主任知道,确保科室工作的正常开展。医护是一个有机的整体,如在执行医嘱过程中发现有不对的地方,应及时和医生沟通,提出合理化的建议,予以改正。必须把科室的医生、护士凝聚在一起,组成一个有战斗力的团队,这样才能团结协作、顾全大局,使每一个成员为了集体的荣誉乐于奋斗与奉献,利于科室工作的开展。

4.处理好和护士之间的关系

护士长是科室护士的直接领导,对待每一位护士都必须公正、公平,不能戴有色眼镜,厚此薄彼。必须广泛听取医护人员的意见,及时纠正工作中的失误和偏差;让护士参与病房管理,增强她们的主体意识和责任感。只要护士长作风民主、宽宏待人,下属护士心理就会产生安全感,就不担心“穿小鞋”、“抓辫子”,心情舒畅,有利团结,增加凝聚力。在工作严格要求的同时要给予生活中的关心与帮助,多关心、爱护护士,平时要多观察了解护士们在工作中的一言一行、一举一动,发现困难及时帮助解决,哪怕是一点点关怀,护士们都会记在心里,护士长的为人在护士心目中会留下深刻的印象,在工作中遇到困难时大家就会挺身而出、共同帮助渡过难关。所以,护士长在工作、生活中要给予护士们有形和无形的支持与帮助,建立一种相互信任、相互尊重的合作关系,使她们保持积极向上的工作态度,提高工作效率。

努力做一名有情有义的护士长:

1).护士有加班有调休,体谅护士的劳动。 2).护士有付出有奖励,包括积分和奖金。

3).尊重护士,和护士沟通时多鼓励少批评。护士出错时,先谈护士身上的优点,再指出其不足。

4).护士长要有担当,如护士今天工作中有失误,护士长应该第一个站出来了解情况,而不是一味儿地指责,问题摆在面前时先考虑自己的管理是否得当,找出解决办法,杜绝问题重犯。

5).护士因为家庭原因或自身原因想调动护理班次时,护士长了解情况后应根据科室实际情况及时为护士调整排班,替护士解决一些困难。

6).护士经济紧张时,护士长应及时提供帮助。

7).遇到个别病人家属刁难护士的时候,护士长要替护士解围。 8).怀孕的护士护士长会安排其担任治疗班的工作(大部分时间在治疗室工作,可以减少与病人的接触),在怀孕满9个月后,调整护士上行政班,不再安排责任组或治疗班的工作,尽量确保生产前的人身安全。

5.处理好和患者之间的关系

护士长必须深入病房,经常和患者沟通,才能了解各项工作落实情况及护理服务情况,定期进行满意度调查,认真接待患者的各种投诉,虚心听取意见并及时反馈,深入调查了解,尽量协调护患纠纷,缩短护患之间的距离,减少和避免医疗纠纷的发生。

(二) 提高自身的综合素质 1.当好学科带头人

护士长必须具备扎实的专业知识、管理知识和广博的人文社会知识等等。必须精通本专业知识,了解专业的新进展,成为学科带头人;练就精湛的技术,做执行各项操作的模范,取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服,护士长要善于学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用,并带领全科人员加强护理新知识、新理论、新技术的学习。2.要具备正确的管理技巧

护士长要善于用简练的语言表达自己的意图,善于做思想工作,抓住护士的心理,优秀突出的地方多在公众场合表扬,发现缺点应及时制止,一对一的找当事人个别谈话查找原因、吸取教训。护士长要遵循这一信条:不要轻易将护士分为“好的”与“坏的”,要确信每个人身上都有优点和不足,重要的是鼓励优点,克服缺点。任何时候都不要伤害护士的自尊心,避免当众训斥、责备,做到即使批评对方也能接受,达到预期的效果;善于交往,能够与各种不同意见的人沟通思想;善于名查秋毫,辨明是非,具有敏捷的思维和准确的判断能力。

3.要具有较强的非权力影响力

非权力影响力是由个人的素质、高尚的品德、渊博的知识、出色的工作、良好的人际关系等条件所产生的,在工作中起决定性的作用。护士长自身的行为是护士的典范,护士长要以自身的模范表率行为影响科室护士。护士长作为护理管理的基层管理者,要带好一班人,单靠行使上级赋予的权力是不够的,要不断加强自己的品德、才能、知识、能力等方面的修养,在护士中树立起较高的威性,增强自身的凝聚力和号召力,使护士们从心理上信服、尊敬、顺从和依赖,并改变她们的不良行为。护士长良好的职业道德和人格魅力,丰富的才能和渊博的知识,良好的自制能力和人际关系,严谨的工作作风和高超的护理技术等等无不影响着护士。我们科的7名责任组护士(朱静莹、杨溪柳、王玉莹、李雅满、王欢、李燕、冯庆庆)每周应安排一天半的调休时间,由于科室人员紧缺,责任护士主动向护士长提出减少半天的调休,使科室的护理工作得以顺利开展。今年7月份在赵院长及李主任的带领下,全体护士配合护士长规范了仓库的管理,利用两天的时间将原卫生员多年占用的一个房间改为科室的仓库,做到了资源的合理利用,特别是3名孕妇李燕、冯庆庆、鲁丹(3个护士怀孕月份较大)依然协助护士长做了大量工作,连续两天分别加班3小时,当时的工作场景非常感人。4名夜班护士(孙冬梅、赵敏、赵温文、唐静)由于

11、12月份病人增多,护理人力不足,积极配合科室的弹性排班(分别为对班加班3小时),保证了治疗高峰期的安全。4名夜班护士(孙冬梅、赵敏、赵温文、唐静)12月17日—12月24日由于科室特殊情况,每人加班两天(班次改为白班+夜班),这8天每个护士都任劳任怨,没有一名护士抱怨或不理解,真的让自己为之感动!全体护士加班加点配合护士长至2016年7月25日将2015年及2016年上半年的1000多份归档病例进行了审核并及时对存在的部分问题进行了整改,审核期间没有一名护士请假或抱怨。 4.要具备良好的心态

科室常常有很多不顺心的事摆在面前,如何调整心态非常重要。如果处理问题中出现急躁情绪,就会影响相互之间的关系,使工作无法开展,所以护士长必须不怕个人得失、工作中多作奉献,遇到事情要冷静,凡事必须动之以情、晓之以理。鼓励护士在工作中、业务上超越自己,善于发现人才、尊重人才、知人善任,做到事得其人、人尽其才、才尽其用,充分利用人才资源,发挥其聪明才智,注重培养、抓住骨干,有计划的培养一支强有力的护理队伍,营造一个和谐、愉快、团结的环境氛围。我们神经内科的全体护士全年无早退、旷工、迟到、不服从医院安排的现象,每天加班加点工作,各班护士比较敬业,作为护士长很感谢大家的支持与配合!每次护士长安排工作时,护士传递的声音都是:好的、没问题、马上完成!特别让自己感动的是2016年11月1日至12月25日全体护士中午13:20到岗,克服了护理人力不足的困难,解决了治疗高峰期人员紧缺的难题,让自己感受到了团队的力量!

(三) 加强质量环节把关 1.注重护士业务水平的提高 科室要经常组织开展新业务、新技术的学习,以拓宽知识面。采取考试、考核、以老带新的方法,树立一种传、帮、带的良好氛围,对不同年资的护士,进行不同程度的培训,加强晨会提问,训练三基基本功,巩固基础知识,理论与实践相结合,融会贯通;采取多种途径加强学习,不断更新知识。如参加护士专科、本科成人、自考教育,函授学习,参加学术会议,请专家讲学,开专题讨论会,上网阅读,订阅报刊杂志及自学等。通过学习不断丰富自己的专业知识。要学以致用,把所学的技术和方法应用于临床护理,探索新的服务内容,提高业务水平。 2.重视护理质量管理

护理工作的复杂性和多样性是客观存在的,护理管理应以严格的质量控制为根本。要着眼于各要素质量,以统筹全局;具体抓环节质量,重视终末质量,进行质量的反馈控制。反馈内容包括工作的态度、效率和质量,把评价结果进行分析并反馈给护士,肯定成绩,表扬优秀,对差的提出纠正方案,达到持续改进护理工作,提高质量之目的。 3.严把病历质量关、规范收费

2016年7月26日起护士长对当天的归档病例进行归档前第三次审核(逢周

二、周五审核时中午不休息),包括护理质量及收费情况,确保了病例归档一份,合格一份。

(四)护理方面的管理创新、技术创新 1.压疮护理的改进

在三门峡黄河医院赵主任的指导下,更新了压疮护理理念,逐步采用湿式护理,创面愈合时间明显缩短,今年科室带入压疮18例,除死亡2人、1人创面加重外,15人均达到了预期的效果。今后将和ICU做到资源共享,全力支持我院压疮护理小组的工作。 2.实行护理弹性排班

在护理李主任的指导下,2016年彻底打破以往的排班模式,实行护理弹性排班,固化夜班,继续推行责任制整体护理,2016年年初调整排班模式后,护理部进行了全院推行,经过一年的运转效果较好。

3.丰富基础护理内涵

今年在护理部的号召下,增加基础护理服务项目,积极开展洗头、洗脚、擦浴等,全年共开展722人次,病人满意度明显提高。 4.进行护理回访

自4月26日起进行护理回访,共回访病人799人次(无效回访18次)。

5.收费坚持三对照、执行三管理

1).2016年起实行专人收费,当天收费即核对,避免清单上出现进进退退的错误。

2).每个病人结账前主班和治疗班按三对照的要求实行双核对,确定无误后方可为患者办理出院手续。

3).每份病例归档前针对收费情况护士长与质控护士双核对,并审查护理质量是否达标,将审核问题及时督促整改且记录于护士长日安排记录本,确保归档病例的质量全部达标。 6.护士长更新管理理念

2016年在王总、李主任的指导下,护士长工作思路明显拓宽,实行月计划月总结、周计划周总结、日安排日总结,每天总结当天工作存在的问题,安排好次日的工作,并认真记录且将日安排记录本的内容发至神经内科护士群,使护士能够很好的配合护理工作,工作效率明显提高。至12月25日9本护士长日安排记录班保存完好。

建立早晚床头交接班制度,每天护士长带领责任护士、夜班护士、主班护士对每一个病人进行床头交接,保证了护理质量及安全。 7.建立护士微信群 1).护理质量问题的反馈

护士长每天把工作中存在的问题及时反馈至群里,有图片、有文字说明,且督促护士及时整改,并进行跟踪监控,以确保护理质量的持续改进。

2).日安排的提醒

护士长把每天需要护士长、护士执行的工作内容发至群里,使护士能够清楚工作的方向,更好的配合护理工作,保障了各项临时性工作能保质保量完成。 3).传递正能量:

护士长把科室护士的好人好事及优质服务的闪光点及时发至群里,如护士为病人洗头、洗脚、擦浴,护士协助病人进食、服药,护士耐心进行健康宣教,护士加班加点大扫除,护士参加义务劳动,护士进行礼仪培训,护士积极参加技能培训等图片都及时发至护士群,护士工作的积极性提高,营造了良好的工作氛围。

8、建立医患联络群

10月29日在平院长的指导下,科室建立医患联络群,至12月25日群里病友30人,医护人员10人,群内医护人员会经常转发专科疾病的健康宣教内容,医患互动,加强了医患沟通,2017年计划将60%出院病人加入群内,逐步建立神经内科的医患联络中心,提高收治。

(五)优质服务

1.在护理部的号召下,夯实基础护理,开展了洗头、洗脚、擦浴等服务项目,在护士为病人提供优质服务的过程中,病人感动得落泪,时常夸奖我们二院的护士服务真好。

2.今年7月份在赵院长的领导下,全体护士参加了礼仪服务培训,如进病房敲门礼仪、沟通礼仪、避让礼仪、电梯礼仪、传递物品礼仪、指引礼仪、接待礼仪,并训练了走姿、坐姿、站姿、蹲姿等,经过训练、考核、比赛等,全体护士训练有素,真正做到了学以致用。3.2016年护士长根据科室的实际情况制订了病人入院、出院服务流程,并要求护士会背会用,每一个新上岗的护士第一天先培训病人的入出院服务流程,护士长将不定时抽查各组护士的执行情况,每天有抽查记录,及时反馈,及时改进,全体护士统一了服务理念,得到了病人及家属的认可。

4.今年向医院提出了化验标本下收问题,院领导高度重视,经过协调及检验中心的支持,科室设置标本存放处,由检验中心人员到科室及时收取标本,减少了病人及家属来回送标本的麻烦,真正做到了以病人为中心。

5.为荥阳福利中心的病人提供方便,病人入院后由值班护士为其送饭,提供陪护床,护士帮年老、行动不便的病人洗衣服、洗头、洗脚、擦浴、协助进食、喂药等。其中有三个病人来时头上生虱子,身上长跳蚤,但是我们责任组护士没有嫌弃病人,及时上报护士长,为病人进行了灭虱、灭蚤处理(购买硫磺软膏洗头),杜绝了病房内的交叉传染。

最后,将自己的座右铭和大家分享:感恩 上进 务实 谦和

谢谢大家!!!

推荐第5篇:优秀护士长发言稿

我叫李培花,现任荥阳市第二人民医院普外科护士长。自1999年参加工作以来,一直从事护理工作至今,先后在我院急诊科、内科、外科、重症监护室工作,曾多次获得“先进工作者”、“优秀护士长”等荣誉称号。

在担任神经内科护士长时,面对该科病人病情重、病情变化快、病人生活不能自理、合并症多、临床护理工作繁重的特点,面对繁琐的诸如像冰毯、冰帽降温、下胃管、尿管、褥疮护理、口腔护理、雾化吸入、吸痰这些每天必做的工作,我对自己提出了这样的要求:不但要有过硬的护理技术,还要有不怕脏、不怕累的敬业精神。有一次,科室收治了一位脑出血昏迷的病人,由于其病情较重,肢体瘫痪,需要做全身皮肤按摩。我带着全科护理人员给这个将近90多公斤的患者定期翻身、按摩,在他昏迷的15天里,未发现一处受压部位皮肤发红破烂。由于他昏迷时间长,为了确保营养的供给,需要鼻饲饮食。给昏迷病人下胃管比较困难,科内护理人员都不敢操作,还是我二话没说,准备好东西,顺利地将胃管下好,仔细地将注意事项向家属交代清楚,并且及时将病人大便污染的床单更换干净。一次,我从气管切开处为此病人吸痰时,由于痰量较多,病人已处于浅昏迷状态,痰液从切口处直接喷到我的脸上,家属不好意思的连声向我道歉,而我却淡淡地说:“这些是我们护理人员应该做的,既然我选择了这一行,就不怕脏,不怕累。”经过我们护理团队15天的精心护理,这位患者终于清醒,最终站起来走路了。当这位病人出院时,给科室送来了锦旗,病人拉着我的手,用不太清晰的声音说:“是你们给了我第二次生命,谢谢你们!”。这一刻,我觉得自己所有的努力和付出都是值得的,有价值的。

2012年,医院决定由我担任普外科护士长。作为新组建的科室,护理团队中老护士较多,管理有难度,曾有过退缩、迟疑,但是自从我成为科室一名成员后,尽量和同志们打成一片,观察护士的心理动态,用实际行动关心体贴自己的姐妹,像我们科室三月份三名护士生病,当时科室病人30多个,工作量相当大,三个护士都忍着病痛坚持不请假,但是我看在眼里急在心上,果断决定:你们都请假休息吧,身体要紧。特别是护士小马突然腿疼的厉害,需要到疼痛科治疗,我挤时间陪着护士做检查和诊疗,连疼痛科的邢主任都说:李护士长行啊,够意思!我一笑了之,我深知一个人生病时候的脆弱与无助,关心护士不仅是句句甜言与蜜语,而是真诚的帮助与无私的关怀。

自1999年工作至今,我严格要求自己,没有请过一天病假和事假,劳累生病的时候,安慰自己你能挺过去的。作为一名护士长,深知榜样的力量是无穷的。在工作中以身作则,利用护理管理中的质量循环管理法一点一滴进行改进,经过近两年的辛勤工作,普外科工作面貌有了大的改观,护理工作逐渐走入规范,科室内部更加和谐。我带领全科护士开展新业务、新技术学习,注重新上岗护士、实习护士的岗前培训和带教,在开展新手术或聘请外院专家手术前,先进行科室讨论学习,演示护理操作规范,熟练地配合完成了各种围手术期护理工作,受到了主任和医生的好评。工作中我加强风险教育,强化法律意识,注重工作的细节,强化护理质量管理,杜绝了护理差错事故的发生。

感谢我的职业,是她让我知道如何平等、善良、真诚的对待每一个生命,懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福,特别感谢领导给我的这份荣誉,我将在以后的护理工作中加倍努力。

推荐第6篇:优秀护士长发言稿

优秀护士长发言稿

尊敬的各位领导、各位主任、亲爱的护理姐妹们:

大家好!

今天我们迎来了又一个“5.12”国际护士节,在这个属于我们的节日里,我能够代表优秀护士长发言,倍感荣幸!请允许我代表护理姐妹们,向关心、支持护理工作的各位领导表示最诚挚的感谢!同时,借此机会,向默默工作在临床一线的姐妹们致以最真诚的祝福!

不知不觉,十五年的光阴就这样从指尖悄悄地滑过。我从一稚嫩的护士成长为一位在大家眼中成熟稳重的护士长。伴随着时光的流逝,我在护士长这个岗位上也已经工作有5年多了。深深感受到,做为一名护士长,不仅仅是病房的管理者,也应该是护理工作中的领头雁,还应该是护理姐妹们的贴心人。回顾自己数年来,在护理工作岗位上的点点滴滴,有少许的艰辛与痛楚,更多的是收获与感动!

说句实话,刚走上护士长岗位时,我感到肩上的胆子很沉重,心中曾产生过前所未有的压力。首先,因为我之前仅仅是一个普通的护士,从未参与过护理管理工作,对护理管理实践经验一无所有;其次,面对综合儿科患者的多元化和病情的复杂性,病区环境的简陋等因素使我感到无所适从。

怎样才能成为一名合格并且优秀的护士长呢?刚开始我很困惑!在护理部及科主任的帮助和指导下,我渐渐明白了,作为一名护士长首先,必须具有高超的业务能力,要有娴熟的技术和丰富的理论知识。其次,作为护士长要搭建好沟通的桥梁,做到承上启下,沟通左右的作用,处处以身作则,以人为本,努力完善自己。第三,要充分发挥人格魅力,增加团队的凝聚力,始终牢记“没有完美的个人,只有完美的集体”这句话,充分调动护理人员的积极性,以积极向上的精神面貌共同完成护理工作目标。

作为护士长,平时的管理工作繁重而复杂,需要面对的问题形形色色。虽然加班加点已经成了家常便饭,但我们还是坚持参与临床第一线的护理工作,用自己的专业知识和同情之心去温暖每一位病人。特别是在重危病人的抢救护理上,更是身先士卒,不论身在何地,无论白天黑夜,只要病人需要,我们总是会出现在病房里。

成绩只属于过去,未来的路任重道远,今后我将更加努力,与时俱进,带领儿科护理团队展示新的风貌,创造新的佳绩,为医院的发展及护理事业贡献自己全部的力量。

最后,再次祝护理姐妹们节日快乐,青春永驻!

推荐第7篇:优秀护士长发言稿

我叫李培花,现任荥阳市第二人民医院普外科护士长。自2000年参加工作以来,一直从事护理工作至今,先后在我院急诊科、内科、外科、重症监护室工作,曾多次获得“先进工作者”、“优秀护士长”等荣誉称号。

有人说:护士是“白衣天使”,是崇高的职业;还有人说,护士是“高级佣人”,地位微不足道。对于护士这份职业,我有着复杂的感情,从当年卫校毕业时的青春女孩到步入中年的护士长,白大褂,燕尾帽,一直忠诚相伴着四季的色彩,岁月憔悴了红颜,也见证了我的成长。作为一名护士长,我在平凡的工作中感受着人生百味,在生与死的考验中磨砺着心路旅程。和许多护理工作岗位上辛勤工作默默奉献的姐妹们一样,我的工作是平凡的,没有惊天动地的壮举,没有可歌可泣的故事,我的经历也许只是她们当中许多人的一个缩影,但我相信我的心声一定会是她们当中许多人的共同心声:让爱心连通医患心桥。

在担任神经内科护士长时,面对该科病人病情重、病情变化快、病人生活不能自理、合并症多、临床护理工作繁重的特点,面对繁琐的诸如像冰毯、冰帽降温、下胃管、尿管、褥疮护理、口腔护理、雾化吸入、吸痰这些每天必做的工作,我对自己提出了这样的要求:不但要有过硬的护理技术,还要有不怕脏、不怕累的敬业精神。有一次,科室收治了一位脑出血昏迷的病人,由于其病情较重,肢体瘫痪,需要做全身皮肤按摩。我带着全科护理人员给这个将近90多公斤的患者定期翻身、按摩,在他昏迷的15天里,未发现一处受压部位皮肤发红破烂。由于他昏迷时间长,

为了确保营养的供给,需要鼻饲饮食。给昏迷病人下胃管比较困难,科内护理人员都不敢操作,还是我二话没说,准备好东西,顺利地将胃管下好,仔细地将注意事项向家属交代清楚,并且及时将病人大便污染的床单更换干净。一次,我从气管切开处为此病人吸痰时,由于痰量较多,病人已处于浅昏迷状态,痰液从切口处直接喷到我的脸上,家属不好意思的连声向我道歉,而我却淡淡地说:“这些是我们护理人员应该做的,既然我选择了这一行,就不怕脏,不怕累。”经过我们护理团队15天的精心护理,这位患者终于清醒,最终站起来走路了。当这位病人出院时,给科室送来了锦旗,病人拉着我的手,用不太清晰的声音说:“是你们给了我第二次生命,谢谢你们!”。这一刻,我觉得自己所有的努力和付出都是值得的,有价值的。

2012年,医院决定由我担任普外科护士长。作为新组建的科室,护理团队中老护士较多,管理有难度,曾有过退缩、迟疑,但是自从我成为科室一名成员后,尽量和同志们打成一片,观察护士的心理动态,用实际行动关心体贴自己的姐妹,像我们科室三月份三名护士生病,当时科室病人30多个,工作量相当大,三个护士都忍着病痛坚持不请假,但是我看在眼里急在心上,果断决定:你们都请假休息吧,身体要紧。特别是护士小马突然腿疼的厉害,需要到疼痛科治疗,我挤时间陪着护士做检查和诊疗,连疼痛科的邢主任都说:李护士长行啊,够意思!我一笑了之,我深知一个人生病时候的脆弱与无助,关心护士不仅是句句甜言与蜜语,而是真诚的帮助与无私的关怀。

自2000年工作至今,我严格要求自己,没有请过一天病假和事假,劳累生病的时候,安慰自己你能挺过去的。作为一名护士长,深知榜样的力量是无穷的。在工作中以身作则,利用护理管理中的质量循环管理法一点一滴进行改进,经过近两年的辛勤工作,普外科工作面貌有了大的改观,护理工作逐渐走入规范,科室内部更加和谐。我带领全科护士开展新业务、新技术学习,注重新上岗护士、实习护士的岗前培训和带教,在开展新手术或聘请外院专家手术前,先进行科室讨论学习,演示护理操作规范,熟练地配合完成了各种围手术期护理工作,受到了主任和医生的好评。工作中我加强风险教育,强化法律意识,注重工作的细节,强化护理质量管理,杜绝了护理差错事故的发生。

感谢我的职业,是她让我知道如何平等、善良、真诚的对待每一个生命,懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福,特别感谢领导给我的这份荣誉,我将在以后的护理工作中加倍努力。

推荐第8篇:护士长发言稿13年5.12

尊敬的各位领导,各位护士姐妹们:

大家好!

很荣幸作为优秀护士长代表在这里交流发言。

有人说:护士是“白衣天使”是崇高的职业;还有人说,护士是“高级佣人”,地位微不足道。作为一名护士,从当年卫校毕业的青春女孩到步入中年的主管护师、护士长。白大褂、燕尾帽一直忠诚相伴着四季的色彩。岁月憔悴了红颜,也见证了我的成长。作为一名护士长,我在平凡的工作中感受着人生百味,在生与死的考验中磨砺着心路旅程。

和许多护理工作岗位上辛勤工作默默奉献的姐妹们一样,我的工作是的,没有惊天动地的状举,没有可歌可泣的故事,我的经历也许只是你们当中许多一个我的缩影,但我相信我的心声一定会是你们当中许多人的共同心声:让爱心连通医患心桥。

自参加工作以来,我就一直工作在临床第一线,在工作中谦虚好学、吃苦耐劳、无私奉献。工作20多年来我也从未中断过新技术、新理论的学习,熟练掌握了专科护理知识和基础理论,靠娴熟的护理知识、高超的业务水平以及对患者无私的爱心赢得了领导、患者以及同事的认可和广泛好评。在担任骨科、神经外科护士长时,面对两科病人病种多、病情变化快、病人生活不能自理、合并症多、临床护理工作繁重的特点,面对繁琐的护理工作,尤其是开展优质服务以来,为不能活动的患者进行洗头、洗脚、剪指甲、更衣„„,为三无患者清理大小便等这此每天必做的工作,我对自己和护士们提出了这样的要求:不但要有过硬的护理技术,还要有不怕脏、不怕累的敬业精神。

在现代的医疗市场急剧激烈的竞争环境下,对我们的护理工作提出了更高的要求,除了要有过硬娴熟的技术水平、扎实的理论知识基础,还要有极致热情的服务理念,尤其在贺院长来我院后,时常告诫我们:“没有好的服务就没有医院的发展”。我们都知道,21世纪是多元化的世纪,随着精细化管理的到来,细节决定品质,也成就完美。做为一名专业的医护人员,我们要以完善的细节和真诚的服务来赢得患者及家属的满意,而这已成为广大医疗管理者共同的目标。作为科室护士长,我们必须将细节服务纳入管理意识,在工作中不断发现服 1

务中存在的薄弱环节,跟进服务流程,建立在“以人为本”“以病人为中心”的基础上,从患者的角度出发,使工作更贴近患者,要知道细节服务才是赢得患者的砝码,因此在今后的工作中,我还要严格要求我及我们的护士做到以下几点:

一、强化细节服务,修正和改造护理人员不良行为,保证为病人提供优质的整体

护理服务。重视细节、关注细节、完善细节服务流程,提供良好就医环境,充分体现安全、快捷的流程。做病人所想、想病人所需,为病人提供温馨、舒适、满意的就医环境。

二、加强护患沟通,增强护士角色意识,树立以人为本的服务理念,热情主动,

规范护理行为,使用规范性语言,以实是求是的态度适可而止的回答,与患者和家属进行沟通,利用一切巡视、观察、操作、治疗、护理的机会与患者沟通,方便和满足患者,消除纠纷隐患。

三、增强法律意识,加强职业教育。护理人员应具备高尚的情操,牢固树立全心

全意为人民服务的思想,把患者的痛苦和生命放在首位。同时加强法律知识教育,护理人员要知法、懂法,用法律武器保护自己。对患者负责,不违反原则,树立关心患者就是保护自己的意识,清除纠纷隐患,以情感人,以理服人,提高患者对护理工作的顺应性和信任度。

护士姐妹们,我们医护人员被大家称为白衣天使,在患者心中是占有很重要的地位,因为广大病患人员需要我们,需要我们的呵护与帮助,需要我们的关心与爱护,需要我们的体贴,像家人一样的照顾„„,所以我们要在工作中,继续坚持以人为本,细节服务、创新照护的工作理念,做到最好,最强。让广大病患人员满意!放心!

谢谢大家!

2013-5-10

推荐第9篇:全区优秀护士长发言稿张淑存

护士节优秀护士长代表发言稿

甘州区人民医院手术室护士长张淑存

2012年5月10日

尊敬的各位领导、各位护士姐妹们:

大家好!

我叫张淑存,是甘州区人民医院手术室护士长,很荣幸作为优秀护士长代表在这里交流发言。

有人说:护士是“白衣天使”,是崇高的职业;还有人说,护士是“高级佣人”,地位微不足道。对于护士这份职业,我有着复杂的感情,从当年卫校毕业时的青春女孩到步入中年的主管护理师、护士长,白大褂,燕尾帽,一直忠诚相伴着四季的色彩,岁月憔悴了红颜,也见证了我的成长。作为一名护士长,我在平凡的工作中感受着人生百味,在生与死的考验中磨砺着心路旅程。和许多护理工作岗位上辛勤工作默默奉献的姐妹们一样,我的工作是平凡的,没有惊天动地的壮举,没有可歌可泣的故事,我的经历也许只是她们当中许多人的一个缩影,但我相信我的心声一定会是她们当中许多人的共同心声:让爱心连通医患心桥。

1995年,我以优异的成绩毕业于张掖卫校后被分配到甘州区人民医院从事护理工作,2008年,被医院选拔为护士长。在工作期间,我严于律己,勤奋好学,勇于实践,先后于1999年和2006年通过自学考试,取得兰州医学院和兰州大学的护理专科和本科学历;2001年4月至10月在北京朝阳医院进修急救护理;2009年,在县区综合医院卫生护理市级技能大赛中取得个人第一名,

团体第二名的好成绩,同年,被甘肃省总工会、甘肃省人力资源和社会保障厅等4家单位共同授予“甘肃省技术标兵”荣誉称号,被医院授予“优秀护士”称号。工作以来先后六次获得医院的“先进个人”荣誉称号。担任护士长以来,多次指导科内护理人员参加本院护理操作技能比赛,获得个人第一名及第二名,并取得团体总分第一名的好成绩。还于2008年和2009年被张掖医学高等专科学校聘为外聘教师,担任《内科护理学》和《护理管理学》等课程的教学工作,得到学校领导和学生的一致好评。2012年被职教中心聘为指导老师。

自参加工作以来,我先后在门诊、五官科、传染科、内科、外科以及手术室从事护理及护理管理工作。在工作中谦虚好学,从而培养我养成了良好的思想品德和职业道德,热爱护理工作,做到了爱岗敬业,吃苦耐劳,无私奉献。我也从未中断过新技术、新理论的学习,熟练掌握了专科护理知识和基础理论,靠娴熟的护理知识,高超的业务水平以及对患者无私的爱心,赢得了医院领导、患者以及同事的认可和广泛好评。

在担任神经外科护士长时,面对该科病人病情重、病情变化快、病人生活不能自理、合并症多、临床护理工作繁重的特点,面对繁琐的诸如像冰毯、冰帽降温、下胃管、尿管、褥疮护理、口腔护理、雾化吸入、吸痰这些每天必做的工作,我对自己提出了这样的要求:不但要有过硬的护理技术,还要有不怕脏、不怕累的敬业精神。有一次,科室收治了一位脑外伤昏迷的病人,由于其病情较重,肢体瘫痪,需要做全身皮肤按摩。我带着全科护

理人员给这个将近80多公斤的患者定期翻身、按摩,在他昏迷的40多天里,未发现一处受压部位皮肤发红破烂。由于他昏迷时间长,为了确保营养的供给,需要鼻饲饮食。给昏迷病人下胃管比较困难,科内护理人员都不敢操作,还是我二话没说,准备好东西,顺利地将胃管下好,仔细地将注意事项向家属交代清楚,并且及时将病人大便污染的床单更换干净。一次,我从器官切开处为此病人吸痰时,由于痰量较多,病人已处于浅昏迷状态,痰液从切口处直接喷到我的脸上,家属不好意思的连声向我道歉,而我却淡淡地说:“这些是我们护理人员应该做的,既然我选择了这一行,就不怕脏,不怕累。”经过我们护理团队40多天的精心护理,这位患者终于清醒,并能站起来走路了。当这位病人出院时,给科室送来了锦旗,病人拉着我的手,用不太清晰的声音说:“是你们给了我第二次生命,谢谢你们!”。这一刻,我觉得自己所有的努力和付出都是值得的,有价值的。

2009年,在手术室管理比较混乱的情况下,医院决定将我调入手术室。当时我内心也很矛盾,经过一番认真考虑,我还是毅然决然地接受了这一任命。我首先从护理部内部进行调整,在工作中以身作则,利用护理管理中的质量循环管理法(PDCA)一点一滴进行改进,经过近半个月的辛勤工作,手术室工作面貌有了大的改观,护理工作逐渐走入规范,科室内部和谐了,抢救用品准备充分了,抢救程序更加合理规范了,配合医生抢救了无数个危重病人。我带领全科护士开展新业务、新技术学习,注重新上岗护士、实习护士的岗前培训和带教,在开展新手术或聘请外院

专家手术前,先进行科室讨论学习,演示手术操作程序,熟练地配合完成了各种疑难重症手术,受到了外聘专家医生的好评。工作中我加强风险教育,强化法律意识,注重工作的细节,强化护理质量管理,杜绝了护理差错事故的发生。

手术室加班是常事,科室护理人员少,手术多,尤其到冬季,是手术高峰季节,全科人员从早晨上班到晚上

七、八点才能下班,连续工作十几个小时,经常累得腰酸腿痛。由于爱人在外地工作,有时,晚上回家很晚,看着孩子为了等我回家而独自睡着在沙发上的情景,无法形容的一种莫名辛酸从心头涌出。作为一名母亲,自己亏欠孩子太多,但作为一名护士,一旦有手术,我还是以饱满的热情投入到工作中。由于自己在工作中经常起带头表率作用,所以科室的护士姐妹们也愿意跟着我加班,从无怨言。在我的带领下,打造出了一支积极向上,业务精湛,奋进和谐,极具凝聚力的手术室护理团队,受到了患者、同事以及医院领导的一致好评。

感谢我的职业,是她让我知道如何平等、善良、真诚的对待每一个生命,懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福,我无怨无悔的选择了护士这个平凡而又崇高的职业。我的心中始终存在着一种信念,那就是:“对于一件事,要么不做,要做就要做到最好!”。

值此第一百零一个国际护士节来临之际,我祝各位领导身体健康,工作顺利;祝各位护士姐妹们节日快乐,永远年轻、漂亮,天天有个好心情。

谢谢大家!

推荐第10篇:新上任护士长发言

新上任护士长发言

新上任的护理部主任如何“烧三把火”,这是一位新上任的护理部主任请教我的问题,我感觉很直率也很实用的一个话题,我来谈谈关于这个话题,可能对于很多新上任的人可借鉴。

关于护理部主任;

我很多次说过,护理部主任是医院最有实力的中层干部,是工作效果对于所辖队伍影响最大的职能科室,所以护理部主任的人选要非常慎重的选拔。如果您能荣幸的担任这个职务,您一定要认真解读这个职务应当具备和承担的一切素质、能力、专业知识、掌握国内的最新管理摸式、本院护理整体状况,本地区的整体护理状态,你医院护理应当提升发展的空间,从而找出自己应当在上任之初和各阶段的发展目标,也就是在充分了解和知晓的状况下,才能点燃你的新官上任的三把火。

护里部主任素质的一把火:

无论你原来是什么样的职业形象,只要成为了护理部主任,你的形象和地位就发生了变化,从你的着装举止,到行为语言,都要考虑对全体护士的影响,都要考虑护士队伍在全院各专业中的影响,你代表着医院全体护士的最高水准,在这

一点上护理部主任不同与其它中层,无论是在本院还是卫生系统,你就能代表医院的整体护士形象。

所以当你上任的第一天,你的着装就应当非常规范,在机关里医务科和护理部是着工作装的,无论是否工作装,你的着装和行为都应该是非常规范严谨的,再不能像普通的护士长那样以管理为主了,而应当以影响力加管理。新上任的护理部主任良好的个人素质,具有最好的影响力。

第一次的会议发言

新担任的护理部主任,一定要在上任之初突击的更新自己的专业信息,前沿管理理念,训练自己良好的语言表达能力,精炼的语言陈述方式,了解医院和外院的专业动态,使你在医院中层会议上的发言中,在观念、信息前沿、表达能力、团队合作意识能在短暂的时间里,得到最完美的展示,让所有比你资格老的管理者,了解一个全新的有水平的你。 第一次的护士长例会中,要谦虚的感谢大家的信任和前任的培养,和与大家团结合作的愿望,将目前全国的最新护理信息和需要大家共同努力实现的目标告诉大家,让大家感受到会在前任主任的基础上,一个全新的,变化的,护理管理新纪元就要开始。让全体护士长感受到一位礼貌、虚心、尊重、具有良好新思想的、朝气蓬勃的护理部主任。以你的讲话能

增加你的亲和力,股鼓舞大家的合作激-情,感受到时代的改革的脉搏为目标,会议之后与会者得到一种轻松和温馨的感觉,禁忌在首次会议上建立你的管理权威。

第11篇:新上任护士长发言

新上任的护理部主任如何“烧三把火”,这是一位新上任的护理部主任请教我的问题,我感觉很直率也很实用的一个话题,我来谈谈关于这个话题,可能对于很多新上任的人可借鉴。

关于护理部主任;

我很多次说过,护理部主任是医院最有实力的中层干部,是工作效果对于所辖队伍影响最大的职能科室,所以护理部主任的人选要非常慎重的选拔。如果您能荣幸的担任这个职务,您一定要认真解读这个职务应当具备和承担的一切素质、能力、专业知识、掌握国内的最新管理摸式、本院护理整体状况,本地区的整体护理状态,你医院护理应当提升发展的空间,从而找出自己应当在上任之初和各阶段的发展目标,也就是在充分了解和知晓的状况下,才能点燃你的新官上任的三把火。

护里部主任素质的一把火:

无论你原来是什么样的职业形象,只要成为了护理部主任,你的形象和地位就发生了变化,从你的着装举止,到行为语言,都要考虑对全体护士的影响,都要考虑护士队伍在全院各专业中的影响,你代表着医院全体护士的最高水准,在这一点上护理部主任不同与其它中层,无论是在本院还是卫生系统,你就能代表医院的整体护士形象。

所以当你上任的第一天,你的着装就应当非常规范,在机关里医务科和护理部是着工作装的,无论是否工作装,你的着装和行为都应该是非常规范严谨的,再不能像普通的护士长那样以管理为主了,而应当以影响力加管理。新上任的护理部主任良好的个人素质,具有最好的影响力。

第一次的会议发言

新担任的护理部主任,一定要在上任之初突击的更新自己的专业信息,前沿管理理念,训练自己良好的语言表达能力,精炼的语言陈述方式,了解医院和外院的专业动态,使你在医院中层会议上的发言中,在观念、信息前沿、表达能力、团队合作意识能在短暂的时间里,得到最完美的展示,让所有比你资格老的管理者,了解一个全新的有水平的你。

第一次的护士长例会中,要谦虚的感谢大家的信任和前任的培养,和与大家团结合作的愿望,将目前全国的最新护理信息和需要大家共同努力实现的目标告诉大家,让大家感受到会在前任主任的基础上,一个全新的,变化的,护理管理新纪元就要开始。让全体护士长感受到一位礼貌、虚心、尊重、具有良好新思想的、朝气蓬勃的护理部主任。以你的讲话能增加你的亲和力,股鼓舞大家的合作激-情,感受到时代的改革的脉搏为目标,会议之后与会者得到一种轻松和温馨的感觉,禁忌在首次会议上建立你的管理权威。

第12篇:新上任护士长发言

新上任护士长发言(精选多篇)

新上任护士长发言

新上任的护理部主任如何“烧三把火”,这是一位新上任的护理部主任请教我的问题,我感觉很直率也很实用的一个话题,我来谈谈关于这个话题,可能对于很多新上任的人可借鉴。

关于护理部主任;

我很多次说过,护理部主任是医院最有实力的中层干部,是工作效果对于所辖队伍影响最大的职能科室,所以护理部主任的人选要非常慎重的选拔。如果您能荣幸的担任这个职务,您一定要认真解读这个职务应当具备和承担的一切素质、能力、专业知识、掌握国内的最新管理摸式、本院护理整体状况,本

地区的整体护理状态,你医院护理应当提升发展的空间,从而找出自己应当在上任之初和各阶段的发展目标,也就是在充分了解和知晓的状况下,才能点燃你的新官上任的三把火。

护里部主任素质的一把火:

无论你原来是什么样的职业形象,只要成为了护理部主任,你的形象和地位就发生了变化,从你的着装举止,到行为语言,都要考虑对全体护士的影响,都要考虑护士队伍在全院各专业中的影响,你代表着医院全体护士的最高水准,在这

一点上护理部主任不同与其它中层,无论是在本院还是卫生系统,你就能代表医院的整体护士形象。

所以当你上任的第一天,你的着装就应当非常规范,在机关里医务科和护理部是着工作装的,无论是否工作装,你的着装和行为都应该是非常规范严谨的,再不能像普通的护士长那样以管理为主了,而应当以影响力加管理。新上

任的护理部主任良好的个人素质,具有最好的影响力。

第一次的会议发言

新担任的护理部主任,一定要在上任之初突击的更新自己的专业信息,前沿管理理念,训练自己良好的语言表达能力,精炼的语言陈述方式,了解医院和外院的专业动态,使你在医院中层会议上的发言中,在观念、信息前沿、表达能力、团队合作意识能在短暂的时间里,得到最完美的展示,让所有比你资格老的管理者,了解一个全新的有水平的你。 第一次的护士长例会中,要谦虚的感谢大家的信任和前任的培养,和与大家团结合作的愿望,将目前全国的最新护理信息和需要大家共同努力实现的目标告诉大家,让大家感受到会在前任主任的基础上,一个全新的,变化的,护理管理新纪元就要开始。让全体护士长感受到一位礼貌、虚心、尊重、具有良好新思想的、朝气蓬勃的护理部主任。以你的讲话能

增加你的亲和力,股鼓舞大家的合作激-情,感受到时代的改革的脉搏为目标,会议之后与会者得到一种轻松和温馨的感觉,禁忌在首次会议上建立你的管理权威。

新上任的护理部主任如何“烧三把火”,这是一位新上任的护理部主任请教我的问题,我感觉很直率也很实用的一个话题,我来谈谈关于这个话题,可能对于很多新上任的人可借鉴。

关于护理部主任;

我很多次说过,护理部主任是医院最有实力的中层干部,是工作效果对于所辖队伍影响最大的职能科室,所以护理部主任的人选要非常慎重的选拔。如果您能荣幸的担任这个职务,您一定要认真解读这个职务应当具备和承担的一切素质、能力、专业知识、掌握国内的最新管理摸式、本院护理整体状况,本地区的整体护理状态,你医院护理应当提升发展的空间,从而找出自己应当在上任之初和各阶段的发展目标,也就是

在充分了解和知晓的状况下,才能点燃你的新官上任的三把火。

护里部主任素质的一把火:

无论你原来是什么样的职业形象,只要成为了护理部主任,你的形象和地位就发生了变化,从你的着装举止,到行为语言,都要考虑对全体护士的影响,都要考虑护士队伍在全院各专业中的影响,你代表着医院全体护士的最高水准,在这一点上护理部主任不同与其它中层,无论是在本院还是卫生系统,你就能代表医院的整体护士形象。

所以当你上任的第一天,你的着装就应当非常规范,在机关里医务科和护理部是着工作装的,无论是否工作装,你的着装和行为都应该是非常规范严谨的,再不能像普通的护士长那样以管理为主了,而应当以影响力加管理。新上任的护理部主任良好的个人素质,具有最好的影响力。

第一次的会议发言

新担任的护理部主任,一定要在上

任之初突击的更新自己的专业信息,前沿管理理念,训练自己良好的语言表达能力,精炼的语言陈述方式,了解医院和外院的专业动态,使你在医院中层会议上的发言中,在观念、信息前沿、表达能力、团队合作意识能在短暂的时间里,得到最完美的展示,让所有比你资格老的管理者,了解一个全新的有水平的你。

第一次的护士长例会中,要谦虚的感谢大家的信任和前任的培养,和与大家团结合作的愿望,将目前全国的最新护理信息和需要大家共同努力实现的目标告诉大家,让大家感受到会在前任主任的基础上,一个全新的,变化的,护理管理新纪元就要开始。让全体护士长感受到一位礼貌、虚心、尊重、具有良好新思想的、朝气蓬勃的护理部主任。以你的讲话能增加你的亲和力,股鼓舞大家的合作激-情,感受到时代的改革的脉搏为目标,会议之后与会者得到一种轻松和温馨的感觉,禁忌在首次会议上

建立你的管理权威。

新上任护士长管理体会

摘要: 随着护士长聘任制度的改革,许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位。从护士到护士长的角色转变,她们常会面临着不少的困惑、挫折和压力,如果不能正确处理这些问题,会使新护士长感到焦虑、彷徨,甚至影响护理管理质量。所以,尽快地适应新角色的转变,是新上任护士长的首要问题。

护......

随着护士长聘任制度的改革,许年轻的护士走上了护士长的工作岗位从护士些到护士长的角色转变,她们常会面临着不少的困惑、挫折和压力,如果不能正确处理

问题,会使新护士长感到焦虑、彷徨,甚至影响护理管理质量。所以,尽快地适应新角色的转变,是新上任护士长的首要问题。

护士长;管理;角色转变;人际关系

笔者通过竞聘上岗成

士长,遇到了护士长,由原来熟悉的科室调往不熟悉的科室,从护士过渡到护系列的不适应,出现过这样那样的问题。但是通过充分重视、妥善解决这家分享。 些问题,迈出了护士长工作的第一步。现将主要几点体会与

1角色心理的转换

新护士长从一单纯角色的护士转变成具有多重角色功能的护士长,往往会出现一系列的心理反应:既想把工作做好,又担心做不好。首先,要正确认识自己;其次,要树立自信,要相信医院和护理部会支持你的工作,要充分利用这段有利时机,尽快使自己成熟起来。要先突破自己,自己先承认自己。

2科室的管理

2.1个人行为个人行为包括:护士长在护理管理中必须有强烈的责任感,无私奉献;护士长必须是遵守医院规章制度及操作规程的模范;护士长应具有较丰富的临床经验和较高的理论水平;

护士长应具备较强的组织管理能力和精湛的业务技能;

护士长应协调能力强,对事关大局的决策,能够谨慎从事;能解决本科室的复杂疑难问题,掌握本专科的新业务、新技术,了解学科发展

救技能和先进设备的操作。

2.2组织管理组织管理能力包括:护士长是科室的组织者,应具有凝聚力和号召力,应关心护理人员的思想,做好深入细致的思想工作;合理分工:根据工作任务,结合本科室的具体情况妥善安排人力,将业务技术水平、健康状况、年龄不相同的人员适当沿,增强急救意识,掌握急

搭配,进行护理层次分工,做到人人有职责,事事有人管,分工明确,责任到人;知人善任:要人尽其才,扬长避短,严密有度,奖罚分明是非常重要的。

2.3尊重患者在组织实施护理工作中,坚持以病人为中心,病人的利益高

于一切,而体现尊重患者的基本原则,善待病人要讲究艺术,随着个性化护理的深入开展,给护理工作提出了高的要求,要定期定时深入病房,密切观察病人的病情,改善护理人员的服务态度和护理质量。

2.4团结护士团结护士的做法有:对轮科护士要加强三基训练,提高业务水平;

对中年护士要鼓励她们发扬优点,帮助克服困难,有计划地布置学习任务,达到知识更新的目的;对高年资护士要求她们在服务态度、组织纪律等方面严格自律。

2.5病房管理病房管理内容有:加强护士素质教育是提高护理质量,促进护理工作发展的基础;标准化管理:以质量为核心的管理思想的确立,对护理工作提出了更高的标准和要求,护理实行标准化不是在护理管理中以各标准的制定和贯彻为形式来进行的组织、监督和控制,是目前提高病房护理质量的重要

措施和手段;病房环境管理:护士长必须运用科学的管理方法,给病人创造一个舒适、温馨的环境。

2.6质量管理艺术质量管理艺术的内容有:督促检查护理质量是落实制度的重要措施,是做好工作的有效方法之一;必须做好护理人员的培训工作,组织业务学习和技术训练是提高护理质量的重要保证;强化三基三严训练,要组织考试考核,不断提高护理人员的理论水平和业务水平;工作要围绕医院的中心工作有计划地进行,要把基础护理质量和技术操作作为检查的重点,加强环节质量管理,经常深入了解病人对护士工作的反馈情况等;加强护士的责任心,防止差错事故发生。

2.7大公无私,赏罚分明护士长是科室的“内当家”,许多矛盾都要靠护士长来协调,护士长处理问题时一定要公平公正,赏罚分明,不能有私心,不能有偏袒一方打击一方的现象。

2.8敢于承担责任要敢于承担责

任,不要一有问题就往护士身上推,对上要敢于承担,对下要严格要求监管到位,有的科室平时对护士要求不严,一旦出现问题护士长第一反应就是批评护士,从不查找自己监管的责任,这样的护士长令上级部门和护士都很反感。

2.9健康向上,注意美感护理工作是维护患者健康的工作,护理人员自己要保持旺盛的精力。健康向上的心态,要以自己身心健康的良好状态感染周围的人,护士长是科室的领导者,更要注意自己的外在修养,要注意自己的言谈举止,要善于控制自己的情绪,保持稳定的心态。

3人际关系的协调

科室护士长是接触人员最复杂的角色,如何处理好各种关系是一门很深的学问,新护士长要在工作中不断学习,不断调整。

3.1正确处理与上级部门的关系要正确理解和执行医院及护理部的管理规定和要求,适应领导的工作方式,寻求

上级领导的支持和帮助,同时也要有大局观念,理解医院和护理部所做的决定,不能本位主义,总是站在自己科室的角度考虑问题,要顾全大局,学会分担,才能更好地得到上级领导的支持。

3.2处理好与科主任的关系护士长是在护理部和科主任的双重领导下开展工作,在平时的工作中与科主任接触密切,要尊重科主任,了解科主任的工作方法、性格特点,争取科主任的支持与帮助,有些护士长对科主任不够尊重,自己一意孤行,遇事不请示汇报,不虚心求教,工作得不到科主任的支持,以至做起事来事倍功半。

3.3处理好与医生之间的关系许多新护士长往往忽视协调与医生之间的关系,认为只要管好护士就行了,其实,协调与医生之间的关系也很重要,护士长既然是科室的领导者,对医生也负有行政管理的责任,与医生关系协调好了,医护之间的关系就会很融洽,会形成良性的合作关系,反之,医护之间互不信

任,互相挑刺,互相推诿责任,整个科室气氛就很紧张,医生往往会将对护士的不满告诉科主任,久之,会在科主任心中形成不好的印象,认为护士的问题很多,护士长管理不善,影响对护士长的评价。

3.4处理好与护士之间的关系新护士长的工作是否顺利,关键是看领导的护士是否认可你,新护士长要尽快了解科内的每位护士,了解她们的能力和优缺点,要量才用人,适时评价,处理护士之间的问题要公平公正,一视同仁,对待有缺点的护士不是一味地斥责、惩罚,除工作外,平时要掌握护士的思想动态,遇到问题及时给予帮助和照顾。

3.5处理好与相关科室的关系如后勤维修保障部门、物资供应部门以及医技科室和其他临床科室,要互相尊重,以诚相待,建立融洽和谐的关系,遇到问题就会获得真诚的帮助。4护理管理技巧探究

4.1作风民主,宽以待人护士长要

广泛听取医护人员的意见,及时纠正工作中的失误和偏差;让护士参与病房管理,以增强她们的主体意识和责任感。宽宏是在一定质、量、度范围内,不怕她们工作和生活中有缺点和错误,而是捕捉有利时机进行启示、诱导、教育。护士长宽宏待人,能使护士产生安全感,心情舒畅,有利团结,增加凝聚力。

4.2创造严宽结合的环境工作上必须严字当头,老好人并不会减少工作中的矛盾和冲突,但在生活上尽全力为护士排忧解难,了解她们的需要,使她们在科室工作中感到温暖。对小问题,如做完操作物品归位不整齐,抄写表格字迹不够工

整等,护士长可以开展一些小竞赛,通过评比提高护士素质,对做得好的同志可在会上点名表扬;对较大的问题,应及时制止,对当事人个别谈话,组织讨论,查找原因,吸取教训。要确信每个人身上都有优点和不足,重要的是鼓励优点,克服缺点。任何时候都不

要伤害护士的自尊心,即使有了差错,也应避免当众训斥、责备。

4.3重视护理质量管理护理工作的复杂性和多样性是客观存在的,护理管理应以严格的质量控制为根本,要着眼于各要素质量,以统筹全局;具体抓环节质量,重视终末质量,进行质量的反馈控制,反馈内容包括工作的态度、效率和质量,把评价结果进行分析并反馈给护士,肯定成绩,表扬优秀,对差的提出纠正方案,达到改进护理工作,提高质量之目的。

4.4不陷于琐碎事务护士长的作用主要是主导作用,调动护士积极性,把护理工作管理得井井有条,任何一项工作,都要靠大家去努力完成,作为一个护士长应该起参谋长和统帅作用。

4.5制定切实可行的护理工作计划根据护理部及科内的工作计划,制定出本科室的具体护理工作计划并确保实施,制订工作计划时应注意从实际出发,群策群力,制定出切实可行的计划,不

轻易改变或废止,但可根据情况变化作必要的修改。

4.6勤于管理及时完成各种记录具体包括:护士长手册:有日计划、周安排;差错登记:记录差错事故,以便积累经验;护士长业务查房和管理查房记录:业务查房要求记录查房的病种,讲解的内容,提出的护理问题、要点等;座谈会记录:对病人、陪人和护士提出的问题要有明确的答复和记录,尽量满足他们的要求;讲评考核记录:本科护士考试、考核或参加全院护士考试、考核的成绩和平时对本科护士的讲评记录,好人好事等;参加科内会议或护理部会议记录;输血输液反应登记:要求详细记录病人姓名、病种、输入何种液体、内加何种药物、反应时何种症状、如何处理、病人后果等;

教学记录:记录各班教学计划、教学会议等。

总之,新护士长在角色转换的特殊时期,一定要加强学习,严格要求自己,

使自己尽快适应护士长工作,成为一名新时期合格的护士长。

任职发言稿

各位同人:

大家好。

刚刚任职我为队长的决定,我想,无论是对我个人、对其在座的各位的职工、还是对我厂的建设来讲,不仅仅是新的任职,更是一种新的期待、新的平台、新的挑战。借此机会,我想用两句话来概括此时此刻的所感所想。

第一句话:把所有信任和欣喜化为对企业、对领导、对在座各位的感恩

我任职队长,在此我首先衷心感谢大家的信任和关心,感谢各位领导的器重和厚爱,感谢各位职工对我的信任和支持!

第二句话:把所有期望和压力凝成带队伍、干实事、创效益的动力

这次任职不仅是对我的一种认同与接受,更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会,为大家服务,我将

把今天作为一个新的起点,以新的姿态、新的境界,尽快进入新的角色,以良好业绩,回报领导和同事们的重托与期望。

我觉得不管在哪里,工作上也好,生活中也罢,首先要老老实实做人,做一个忠诚厚道的人、乐于助人的人。

一是务学。把学习作为人生修养的重要内容,向书本学习、向大家学习、向实际学习,多向领导、各位中层干部及全体干部职工学习请教,进一步提高自身素质。

二是务实。坚持实事求是的工作作风,注重调查研究,一切从实际出发,察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。

另外在工作中,我觉得首先是维护队伍团结,从我车队发展的大局出发,协助各位领导抓好工作。自觉服从领导,保证领导的决策不折不扣地贯彻执行。

再有,要维护车队职工的整体利益。把车队职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。

我觉得在工作中还需要做到勤勉尽职,扎扎实实履行好工作职责。学会运用正确的工作方式,善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律,结合实际解决问题;大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务,认真贯彻落实,注重工作效果,不说空话,不唱高调,对企业负责,对职工负责。

另外,我会珍惜领导给予的机会,以全新的姿态,全新的面貌,认真履行职责,做到高效尽职、有所作为。

同时,我以后工作上的不足之处,希望领导和大伙随时批评提醒,加以改进。今后,我将以一颗感恩心对待组织,以一颗进取心对待工作,以一颗平常心对待生活,以一颗友爱心对待大家。恪尽职守,勤奋工作,不辜干部和职工对我的信任、希望和重托。

谢谢大家!

2014-10-5

尊敬的各位领导、同志们:

刚才会上宣布了党委关于我任职的决定,在此我首先衷心感谢党委的信任和关心,感谢各位领导的器重和厚爱,感谢干部职工对我的信任和支持!

这次任职不仅是对我的一种认同与接受,更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会,为住建局服务,我将把今天作为一个新的起点,以新的姿态、新的境界,尽快进入新的角色,以良好业绩,回报领导和同事们的重托与期望。在此,我作三方面的表态:

一、以德为本,修身为上。就是老老实实做人,把培育自己的品质德行作为立身之本,做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”:一是务学。坚持马克思主义的学风,把学习作为人生修养的重要内容,向书本学习、向大家学习、向实际学习,多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教,进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风,注重调查研究,一切

从实际出发,察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己,清正廉明,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,严格执行会规会纪,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,自觉接受大家监督,服务态度差,我这边地址明明是丰泽区,怎么到了鲤城区,物流态度也是蛮横无理。做到慎独、慎初、慎微,做到自重、自省、自

警、自励。

二、以人为本,修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求,推进和谐单位建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威。维护班子团结,从我局发展的大局出发,协助各位领导抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策,自觉服从党委领导,保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护我局发展的良好局面。珍惜我局的每一项成果、每一项荣誉,珍惜与大家共事创业的宝贵缘分,珍惜当前我局来之不易的大好局面。摆正角色,顾全大局,

按照 “三新”要求,努力营造推进我局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民,把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线,倾听群众呼声,理解群众疾苦,关心群众生活,积极帮助群众解决实际问题,为群众多办实事,多办好事。

三、以勤为本,修业为上。就是要做到勤勉尽职,扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”:一是有方。改进工作方式,善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律,结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务,认真贯彻落实,注重工作效果,不说空话,不唱高调,对组织负责,对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会,以全新的姿态,全新的面貌,认真履行职责,做到高效尽职、有所作为。

同时,我个人也有一些缺点和不足,希望领导和同志们随时批评提醒,我一定认真加以改进。今后,我将以一颗感恩心对待组织,以一颗

进取心对待工作,以一颗平常心对待生活,以一颗友爱心对待同志。恪尽职守,勤奋工作,决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。

谢谢大家!

第13篇:护士长代表发言稿

护士长代表发言稿

尊敬的各位领导、各位同事:大家下午好!

非常荣幸能站在这里作为职工代表发言,感谢院领导、护理部、科主任对科室护理工作的指导与关心,感谢其他科室对我们科护理工作提供的无私帮助,感谢科室每一位护士的辛勤付出!

有人说:护士是白衣天使,所以这份职业崇高;有人说,护士是高级佣人,因此地位微不足道。对于护士这份职业,我有着复杂的感情。从当年卫校毕业时的青春女孩到成为科室的护士长,白大褂、燕尾帽,一直忠诚相伴着四季的色彩。作为一名护士长,我在平凡的工作中感受着人生百味,在生与死的考验中磨砺着心路旅程,和许多护理工作岗位上辛勤工作默默奉献的姐妹们一样,我的工作是平凡的,我的经历也许只是她们当中许多人的缩影,但我相信我的心声一定是她们当中许多人共同的心声:让爱心连通医患心桥。 作为一名护士,我们在平凡的工作岗位上默默地奉献着自己的爱心———打针、输液、铺床、翻身、宣教、记录,看似不起眼的工作却饱含着我们的酸甜苦辣;作为一名护士,我们在平凡的工作中奉献着自己的爱心,我们是健康的使者,驱除病魔,托起患者生活的希望。曾几何时,我们放弃了万家团圆的日子奋战在护理一线;曾几何时,我们不怕脏和累,冲在拯救生命的第一线;曾几何时,我们已全无了生物钟的作息规律,在夜深人静的时候巡视于病房间……

2016年是难忘的一年,医院赢得了“二级甲等”医院的评审,在院领导的带领下,科室护理姐妹共同努力,我们不惜一切代价,加班加点。不断规范操作流程、完善健康宣教、演练应急预案,姐妹们严格按照二甲标准建设自己、检讨自己、改善自己、提升自己。在创二甲的备战中,无数个日日夜夜的加班加点,辛苦的付出换来的是我们丰富的阅历和快乐的成长,我们的理论基础更加坚实,我们的技术操作更加熟练,我们的管理水平得到了提高。经过创建的锻炼,全科护士专业水平得到了提高,我们赢得荣誉的同时也收获了知识。

每年的秋冬季节都是我们呼吸科忙碌的季节,这不,寒冬虽然过去了但加床依然没有减少,面对病人多医护人员紧张的环境下,全科医护人员依旧尽力做好本职工作、一如既往为病人提供优质的服务,当看到病人因长期卧床无法洗头而感到不舒适时带教老师李灵带领着年轻护士们热情地帮助病人洗头、当病人因排便困难而难忍时床位护士陈欣桐连忙用开塞露不怕臭不怕脏地为病人通便、夜间病人高热不退护士蔡晶晶协助家属温水擦浴,穿梭在病房里,一次次地给病人量体温,病人的体温在医护人员的治疗及护理下恢复了正常,但护士却发热到40摄氏度还在坚持上班,坚持护理好每一位病人。。。。。所以无论何时,无论多忙,无论面对任何人,我们的护理姐妹都可以自豪的说;作为一名护士,一名白衣天使我们奉献着但我们很自豪。

2016年5月,因工作原因我从工作4年的妇产科调到了呼吸内科,虽然我的内心有万分的不舍和无比的矛盾,但我非常感谢领导给我学习及锻炼的机会。从陌生到熟悉、从不适到适应。看到年轻的护理队伍、看到危重病人抢救的情景,我深知我的责任重大。还记得刚走上岗位的时候,身边的护士长个个英姿飒飒、雷厉风行,让我心中充满无比的敬佩和羡慕,我不禁按下决定,我也要做一名这样的护士长。我不断努力虚心求学,工作中不断严格要求自己,终于我也成了一名护士长。可是,就在我接手让我激动不已的新岗位时,我突然没了原来设想的那种喜悦,没了原来做护士的那份从容,有的是一股莫名的彷徨:你能做好吗?能,我一定行。我不断鼓励自己说,要有自信,我能行。只有相信自己,才有勇气接受挑战。护士长,9床的静脉针太难打了,我坚定地说我去试试,护士长,1床的动脉血太难抽了,我坚定地说我去试试,4床的患者不愿调床,12床的患者不愿翻身、没问题,我去试试,一个个问题终于顺利解决了,姐妹们称赞的话语认可的目光让我在护士长这一岗位上更加坚定了我的信念。我要带领好护理姐妹们共同进步,一个科室是一个整体,没有完美的个人,只有完美的团队。我致力打造完美的团队。作为医院中的基层领导者,起着承上启下的关键作用。接触广泛,工作复杂,在工作中担任各种角色。从某种程度上讲,护士长的言谈举止,对护理管理的成效,人心向背都会产生重大的影响。因此在管理上,我吃苦耐劳,以身作则,在护理第一线带头工作,不计较个人得失,淡薄名利,无私奉献;时时事事作出表率,要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己首先不做,把荣誉让给别人,把困难留给自己。积极和护士进行情感交流。多关心护士的生活和思想进步,掌握他们的心理需求,并尽量满足,发现问题给予实际帮助。只有这样才能缩短二者的心理距离,实践证明,护士长付出情感的多少与护理人员对护士长的凝聚力的大小成正比关系。

我会称赞我的护士们,提升她的重要感。无论护士是出色完成一项任务时,还是微小进步我都会加以赞扬,使被赞扬者有一种成就感,发扬主动参与性。每个人都有自己的长处,将不同的人放在适当的位置就能发出钻石般的光芒,用人之所长让每个人为科室出一份力,在工作之余我会和护士们像姐妹像朋友样闲暇时聊聊时尚,聊聊八卦,聊聊病人,聊聊专业。这样即使在繁忙的工作环境下大家也能轻松快乐的工作。 在现代医疗市场激烈的竞争环境下,也对护理工作提出了更高的要求,除了要有过硬的技术水平,扎实的理论知识,还要有积极热情的服务理念。没有好的服务,就没有科室的发展”。随着精细化管理的到来,细节决定品质,也成就完美。作为病区护士长,必须将环节管理纳入到管理重点,在工作中不断发现服务中的薄弱环节,改进服务流程,建立以人为本的服务理念,加强护患沟通,为患者提供安全,舒适,优质,高效的护理服务。那么在新的一年里我会带领我们的护理姐妹用真心服务每一位患者,创造属于我们的护理品牌。

领导的关怀是我们前行的动力,同行的支持是我们破解困难的武器,病人的配合是我们做奉献的源泉。尽管我们常常因为抢救病人或者服务重病人而多加班加点,但是我们无怨无悔,我们的信念中有大家的理解支持,让护士的操守、职业的崇高和精神的光华时时成为激励我们前行的航标!

护士是职业,更是荣耀。10年工作的人生积淀,使我深深懂得,我们要感谢我们所选择的职业,是这份荣耀让我们知道如何平等、善良、真诚地对待每一位生命!是这份责任铸就的花环让我们理解了活着就是一种美丽!懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福!

最后恭祝各位院领导、科主任及全体同仁们身体健康!工作顺利!恭祝我院宏图事业蒸蒸日上,蓬勃发展!

谢谢大家!

第14篇:护士长代表发言稿

护士长代表发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!很荣幸作为优秀护士长代表在这里向各位领导汇报,向各位同仁交流。首先要感谢局领导在百忙之中莅临我院指导工作,感谢院领导对我科室的大力支持,感谢护理部对科室护理工作的指导与关心,感谢科室每一位护士的辛勤付出!

有人说:护士是白衣天使,所以这份职业崇高;有人说,护士是高级佣人,因此地位微不足道。对于护士这份职业,我有着复杂的感情。从当年卫校毕业时的青春女孩到成为科室的护士长,白大褂、燕尾帽,一直忠诚相伴着四季的色彩。作为一名护士长,我在平凡的工作中感受着人生百味,在生与死的考验中磨砺着心路旅程,和许多护理工作岗位上辛勤工作默默奉献的姐妹们一样,我的工作是平凡的,我的经历也许只是她们当中许多人的缩影,但我相信我的心声一定是她们当中许多人共同的心声:让爱心连通医患心桥。

作为一名护士,我们在平凡的工作岗位上默默地奉献着自己的爱心———打针、输液、铺床、翻身、宣教、记录,看似不起眼的工作却饱含着我们的酸甜苦辣;作为一名护士,我们在平凡的工作中奉献着自己的爱心,我们是健康的使者,驱除病魔,托起患者生活的希望。曾几何时,我们放弃了万家团圆的日子奋战在护理一线;曾几何时,我们不怕脏和累,冲在拯救生命的第一线;曾几何时,我们已全无了生物钟的作息规律,在夜深人静的时候巡视于病房间……

2013年是难忘的一年,医院赢得了“二级甲等中医医院”评审,在院领导的带领下,在各科室的共同努力下,我们不惜一切代价,加班加点。全院护理队伍更是辛苦练兵,各科室护士长不但要整理二甲评审所需资料,而且还要带领护士们去熟练掌握理论知识和实践技能。终于功夫不负有心人,我们取得了成功!我们赢得了荣誉!

2013年7月,因工作原因我从工作两年的妇产科调到了心内科,虽然我的内心有万分的不舍和无比的矛盾,但我依然服从了领导的安排,因为我深知只有舍小家才能顾大家,我应该感谢领导给我学习及锻炼的机会。从陌生到熟悉、从不适到适应。看到年轻的护理队伍、看到危重病人抢救的情景,我深知我的责任重大。

依照 “中医医院中医护理工作指南”要求,深化“以病人为中心”的服务理念。带领全科护士努力学习专业知识,加强基础护理和专科护理,为患者做好入院宣教、健康指导,推广优质护理服务。并将中医基础理论、中医护理特色技术融入基础护理和专科护理服务中,进一步完善中药足浴、耳穴压豆、温灸等中医护理技术操作,进而突出中医特色。事实证明我们的工作有条不紊,我们的医护配合默契。12月10日我们的重症监护病房正式启用,配有中央监护系统、心电监护、呼吸机、除颤仪及多台微量泵等先进仪器,对治疗急性心肌梗死、急性房颤、室上性心动过速、电解质紊乱等有显著疗效,为急危重症患者提供了良好的救治环境,至今重症监护室收治的30余名患者均得到了良好的治疗效果。为此更是加大了护士的工作量,忙碌了一整天有时甚至都顾不上吃饭,夜班的我们却依然保持充沛的精力去迎接新的工作任务,护士们没有一句怨言。带病上班更是值得敬佩,这样不顾自己的身体而只为科室的工作能顺利进行,我甚至看到过她们的泪水和无奈,我深深的理解她们的心情,因为我们同样工作在临床的一线。在此请允许我代表护理部、代表院领导道一声:全院的护士姐妹们,你们辛苦了!

2013年我们付出了汗水,也承载了收获,科室在主管院长指导下、在科主任领导下、在全科医护人员共同努力下,使经济效益和社会效益有了很大的提高。我们还有许多不足,但我们不气馁,作为一名护士长,我将加倍努力,激励每位护理人员继续弘扬南丁格尔精神。2014年将在护理部的领导、科主任的业务指导下,以“夯实基础护理,提供优质护理服务”为目标,认真履行职责,重点抓好科室护理质量管理工作,提高护理质量。加强护理人员培训,切实提高护理人员整体素质。建立和完善CCU各项规章制度并实施。加强危重病人管理,使护理人员做到熟练掌握护理急救技术,抢救程序及各种抢救药品、器械的使用,提高抢救成功率,为每一位患者贡献科室全部的力量。力争各项护理服务项目达到指定标准!

领导的关怀是我们前行的动力、同行的支持是我们破解困难的武器、病人的配合是我们做奉献的源泉。尽管我们常常因为抢救病人或者重病人多而加班加点,但是我们无怨无悔,因为我们的信念中有院领导和同仁们的理解和支持。让护士的操守、职业的崇高和精神的光华时时成为激励我们前行的航标!

在新的一年来临之际,借此机会预祝大家新年快乐、身体健康!

第15篇:优秀护士长代表发言稿

优秀护士长代表发言稿

尊敬的各位领导、各位主任、护士姐妹们:

大家好!我叫XXX是神经外科副护士长,很荣幸作为优秀护士长代表在这里向各位领导汇报,向各位同仁姐妹交流。

有人说:护士是白衣天使,所以这份职业崇高;也有人说,护士是高级佣人,因此地位微不足道。而我对于护士这份职业,却有着复杂的心情。从当年卫校毕业时的青春少女,到步入中青年的主管护师、副护士长,白大褂、燕尾帽,一直忠诚地相伴着四季的色彩。岁月憔悴了容颜,也见证了我的成长。作为一名副护士长,我在平凡的工作中感受着人生百味;在生与死的考验中磨砺着心路旅程。

和许多护理工作岗位上辛勤工作、默默奉献的姐妹们一样,我的工作是平凡的,既没有惊天动地的壮举,也没有可歌可泣的故事,我的经历只是她们的一个缩影,但我相信我的心声一定会是我们这个群体的共同心声。

1991年,我以优异的成绩从二卫校毕业,同年分配至五医院。22年来,我从未离开过神经外科护理工作的岗位。2010年我有幸被医院选拨为神经外科监护室护士长。工作期间,我严于律已,勤奋好学,勇于实践,先后于1996年和2001年通过自学考试取得太原职工医学院和长治医学院专科和本科学历,2004年参加医院护理技能大赛,获得两项单项冠军。2007年在北京301医院重

症监护室进修半年,2011年获首期危重症护理专科资格证。我连续多年被科里评为优秀护士、优秀护理骨干。

神经外科面对的病人病情重、病情变化快,加上病人生活不能自理、合并症多、临床护理工作繁重等特点,使得我们不得不对病人进行冰毯、冰帽、下胃管、褥疮护理,口腔护理、雾化吸入、吸痰等这些每天必做的工作。这样琐碎的工作,不仅要求护士有过硬的护理技术,还要有不怕脏、不怕累的敬业精神。记得有一天下午快下班时,科里收治了一位严重脑挫裂伤无名氏患者,因病人处于浅昏迷,病人亲属一时联系不上。在救治过程中,患者躁动厉害,尽管肌注了亚冬眠、安定等,药物,但是效果仍然不好。科里两个护士怎么也按不住多动的患者。更不忍目睹的是,患者浑身散发着一种臭味,脸上、身上都是土、煤渣和陈旧型血痂,当我们解开患者衣服时,他的下身都是粪便。此时,我们的护理工作面临着极大的困难。思索片刻,我们掏出自己的钱给病人买来毛巾、脸盆、便器、一次性尿垫、卫生纸等,我们几个人打水、洗脚、洗手、擦洗全身,一切做得有条不紊。半个小时后,一个焕然一新的场景出现在大家面前。此时所有监护室陪事人员都不停地表扬:“你们真是白衣天使,真是好人啊!”

经过四天四夜的护理,患者病情逐渐好转,后送至二医院继续治疗。像这样无名氏患者我们收治的不计其数,护理的数不甚数。每当取得荣誉、受到夸赞的时候,我们姐妹们都会异口同声地说,这都是郭建华护士长言传身教、科主任正确领导和全体姐

妹们齐心努力的的结果啊!

护士是职业、更是荣耀。20多年的人生积淀,使我深深懂得,我们要感谢我们所选择的职业,是这份荣耀让我们知道如何平等、善良、真诚地对待每一位生命;是这份责任铸就的花环让我们理解了活着就是一种美丽。我们要感谢我们的职业,因为是她让我们懂得如何珍爱生命和奉献幸福。面朝大海,春暖花开。我无怨无悔地选择了护士这个平凡而又崇高的职业,我的心中始终珍藏着这种信念——这就是对于一件事要么不做,要做就要做到最好!

诗人讴歌仰望星空的豪迈,农夫礼赞脚踏大地的辛劳。大家都知道,神经外科专业性非常强,需要掌握的知识点多,而且工作非常忙碌。面对忙乱的环境、崭新的仪器设备、病情危重的患者,有时真有点应接不睱。了解我们的人们都在说,你们这里的护士们的工作压力太大了。领导的关怀是我们前行的动力,同行的支持是我们破解困难的武器,病人的配合是我们岗位建功业、平常做奉献的源泉。尽管我们常常因为抢救病人或者服务重病人多而加班加点很少能到点回家,但是我们无怨无悔,我们的信念中有院领导和同仁们理解支持,让护士的操守、职业的崇高和精神的光华时时成为激励我们前行的航标!

借今天这个难得的机会,我在这里更加感谢神经外科护士姐妹们及科主任对我工作的理解和支持。谢谢你们,我在这里给大家深深鞠一躬!

千帆竞发春常驻,无边光景映深情。5.12国际护士节来临之

际,祝各位院领导、科主任身体健康、工作顺利;祝各位护士姐妹节日快乐!期盼大家永远年轻漂亮,天天都有好心情!

谢谢!

第16篇:优秀护士长代表发言稿

优秀护士长代表发言稿

尊敬的各位领导,各位同事,大家下午好!

非常荣幸能站在这里代表优秀护士长发言,感谢院领导、护理部对我工作的支持和肯定,更感谢各兄弟科室对我们科护理工作提供的无私帮助!

在现代医疗市场激烈的竞争环境下,也对护理工作提出了更高的要求,除了要有过硬的技术水平,扎实的理论知识,还要有积极热情的服务理念。就像王院长在院周会上时常告诫我们的:“没有好的服务,就没有医院的发展”。随着精细化管理的到来,细节决定品质,也成就完美。作为病区护士长,必须将环节管理纳入到管理重点,在工作中不断发现服务中的薄弱环节,改进服务流程,建立以人为本的服务理念,加强护患沟通,为患者提供安全,舒适,优质,高效的护理服务。

好的护理管理质量离不开优秀的护理领导者,我们主管护理的付院长,我们的护理部李主任在护士长的管理理念、管理思路等方面做了大量的工作,提供外出学习的机会,开拓视野;召开护士长会议进行人文素养的培训,提高整体素质。护士长的思路得到扩展,使全院的护理管理水平跃上一个新的台阶。我们努力学习管理知识,落实好护士长工作职责,一日两查房,时时刻刻注重质量,持续改进,严格管理,积极开展科室的特色服务,如病区集中健康教

育、

。一年来虽然每个病区的患者都是人满为患,但大家还是克服重重阻力,根据三甲医院评审标准暨河南省优质服务评价细则(2014版),注重护理人员分层级规范化培训、住院患者健康教育、护理质量安全管理、危重病人监测、护理实习生带教模式等方面在全院普遍开展良好,并深入推进利用品管圈活动进行全员参与管理,保持工作热情的同时,培养了大家的主人翁意识,提升了年轻护士的自信心。护理团队整体素质的提高,保证了护理安全,提高了病人的满意度,确保了护理工作的常态化,规范化,科学化,科室工作时时处于迎检状态,只用常态化工作质量接受检查。即使是年底大检查,我们也是以平常心迎检,因为基础护理,危重患者的管理,护理文书,安全管理,急救管理等很多工作已落实在平时。

领导的关怀是我们前行的动力,同行的支持是我们破解困难的武器,病人的配合是我们岗位建功业、平常做奉献的源泉。尽管我们常常因为抢救病人或者服务重病人多而加班加点,但是我们无怨无悔,我们的信念中有院领导、科主任和同仁们的理解支持,让护士的操守、职业的崇高和精神的光华时时成为激励我们前行的航标!

面朝大海,春暖花开。我们无悔选择了护士这个平凡而又崇高的职业,我们心中始终存在着一种信念,那就是:“对于一件事,要么不做,要做就要做到最好”。

护士是职业,更是荣耀。20多年工作的人生积淀,使我深深懂得,我们要感谢我们所选择的职业,是这份荣耀让我们知道如何平等、善良、真诚地对待每一位生命!是这份责任铸就的花环让我们理解了活着就是一种美丽!懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福!

千帆竞发春常驻,无边光景映深情。在医院事业飞速发展的今天,在5.12国际护士节即将来临之际,恭祝各位护士姐妹们节日快乐!恭祝各位院领导、科主任及全体同仁们身体健康!工作顺利!恭祝愿我院宏图事业蒸蒸日上,蓬勃发展!!

谢谢!

第17篇:医院护士长竞聘发言稿

作为一名“白衣天使”,非常热爱这个神圣的职业,以病人的笑为笑,以病人的苦为苦,在奉献中找到了人生的价值。以下是小编给大家带来的几篇医院护士长竞聘发言稿,供大家参考借鉴。

医院护士长竞聘发言稿1

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

我叫,来自桃花江一个美丽的少数民族聚居地——鲜埠回族乡。十多年来,我最大的感受就是,从事一个有“天使”称号的工作,一定要对得起病人,对得起病人家属,对得起“天使”这个美丽的称号。所以,我无论是在内科、急诊科、肿瘤科、手术室、巡回医疗车,还是在现在的老干科,每一天,我都始终带着大家已经熟悉的笑容,并努力以精湛的技术和高度的责任心为病人提供优质服务。因此,我也相继获得了医院授予的优秀干部、工会积极份子、优秀护师等光荣称号。我今年岁,中南大学自学护理本科学历,现任主管护师。1994年,我从益阳卫校毕业后,来到了向往已久的医院,成为一名戴燕尾帽的白衣天使。至今,我已在一线护理岗位上工作了XX年。尊敬的各位领导、各位同事:

假如我竞聘成功,我将在科主任及护理部的领导和指导下,从以下几方面开展工作,搞好病房管理,不断提高护理质量:

一、把护理安全放在工作的首位,防范和减少护理差错。

我认为应从三方面抓好护理安全:一是抓好对患者病情的掌握。只有充分了解患者病情,护理起来才会有的放矢,产生较好的护理效果;二是抓好对病情的观察。指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化,及时采取相应的干预措施;三是做好同患者的沟通,取得患者的信任,使患者流露出真实的想法,及时发现安全隐患,采取有针对性的护理措施,有效地预防意外事件,保证患者安全。

二、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。

我深知,作为护士长,在护患关系、医护关系中起着不可替代的重要作用。要营造和谐融洽的护患关系、医护关系,我认为,首先,要定时召开护患座谈会,征求病人的意见和建议,及时向科领导和医生反馈,争取得到支持,使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求;其次,理解、配合各位医生的工作,做到真诚相待,相互支持与合作;第三,讲究交流方法,化解护患矛盾。我将主动诚恳地做深入细致的思想工作,作好沟通协调,解决病人的具体问题,理解护士因工作疲劳产生的怨气,不讲损害护士自尊心的话,为病人和护士创造和谐轻松的环境。对护士既严格要求,又同她们加强感情交流,结成知心朋友,让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然,培养大家的集体荣誉感,融洽集体感情,构建一支和谐的团队, 三、抓好患者的健康教育,提高患者的满意度。

健康教育是人性化护理管理的重要内容。护士的角色不仅是照顾者和管理者,更重要的是教育者。我将在病房管理工作中,重点抓好对患者的健康教育,组织护士根据不同病人的心理、社会文化背景开展形式多样化的健康教育活动,努力给病人以心理社会支持,解答困扰他们的心理问题,使病人明白自身患病的心理原因,增强战胜疾病、重返社会的信心,使患者通过住院不仅治好疾病,还学到了许多健康知识,从而提高对护士的满意度,体现人性化的管理理念。

四、以身作则,率先垂范,增强科室凝聚力。

常言说:“喊破嗓子不如做出样子”。可以说,护士长的自身形象直接影响着护理的工作效率、工作质量以及科室的凝聚力。因此,我将时刻牢记自己肩负的重任,努力在敬业精神、业务技术能力、人际关系等方面,成为护士们的楷模。在具体工作中,做到言行一致,要求护士不做的,自己坚决不做,要求护士要做到的,自己首先做好。在日常工作中,有事多同护士商量,踏实工作,爱医院、爱自己的专业、爱与自己一同工作的全体护士。今天能参与竞争护士长岗位,与她们给我支持和鼓励是分不开的。

五、持续优化护理人员的业务素质和护理理念,共创一支一流的护理队伍。

护理人员的素质是决定护理质量高低的关键。我们医院有很多很优秀的护士,她们在各项护理工作中做的都很好,输液能做到一针见血,护理危重病人、观察病情都有很强的责任心。但业无止境,我认为在以后的工作中,坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习仍是工作的重点。通过集体学习、组织护理查房、进行操作演练等,有计划地进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练,不断提高全病房护理人员的整体素质,做到护理工作程序化,技术操作标准化,减少护士工作中的随机性和盲目性,做好对重点病人的护理,指导护士制定个性化的护理计划,在临床实践中提高护士观察病情、心理护理、护理文件书写以及急救护理等各项护理工作的质量。

各位领导,各位同事:XX年的一线工作经验,使我对护理事业产生了深厚的感情,也逐渐积累了一些护理工作的经验,总结了一些护理管理的体会。如果能得到领导和同事们的信任,走上护士长的工作岗位,我有信心做一名称职的护士长,为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。

医院护士长竞聘发言稿2

尊敬各位的领导、各位同事:

大家好,本人姓名**,今年**岁,大专学历。现有职称主管护理师,从事护理工作20多年。原任内一科护士长,现参加竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些基本情况:

本人于**年开始从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期间,参加过下乡医疗队一年半,从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作,在农村医疗队的一年多,使自己得到最大的锻炼,懂得了不少怎样做好一名护士的道理。

**年曾在XX医院进修护理专业一年。

**年调入X职工医院,分配在内科病房,曾担任团支部书记。

**年在X医院进修心电图,同年有参加心电图学习班,学制两年。

**年在XXX进修学习,同年在全国实用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊原因分析”论文。

**年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作,在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。

**年接受组织的安排调入内一科担任护长工作,去年六月被院领导班子任命为内一科护士长。这五年间,在院领导班子和科主任领导下,能坚持学习,撰写论文。“门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志刊登。曾多次被评为“优秀护士”和获得“临床贡献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者,年度考核优秀等。

工作期间自己能做到,集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到,定下来得纪律制度自己先遵守,能搞好上下左右团结,能使大家同心同德干事业,并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享,能做到宽容大度,实事求是,能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实,爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士,关心她们,今天能参与竞争护士长岗位,很大程度上与内一科全体护士给我支持和鼓励是分不开的。

随着护理学科的迅速发展,经验管理方式以不适合现代管理实践,现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。随着我国加入了WTO,避免不了要接受新的挑战,在医疗市场竞争日益激烈的条件下,要生存,求发展,就必须形成自己的优势,为患者提供更多更优的医疗服务,更全面地满足患者的要求,拥有更低的成本和更高效率,以求获得更大和更长期的市场回报,靠高质量的医疗服务,高尚的医德医风,建全管理机制,才能保证健康发展,为病人提供更好的服务。

护理工作方面最主要是在观念上的转变,把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势,例如:我们医院有很多很优秀的护士,她们在各项护理工作中做的都很好,输液能做到一针见血,护理危重病人、观察病情都有很强的责任心,但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉,很多护士进入病房能向病人讲解护理知识,但脸部表情却是非常严肃,没有笑容,甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。

所以我认为护理工作在原来的基础上,提高护士的礼仪与素养是很重要的,创自己护理名牌,是当前护理工作重要内容之一。

最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者,没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉,还有患者这样形容:“即使在繁华的王府井井大街,你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。

医院护士长竞聘发言稿3

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:

下午好!我今天竞聘的岗位是医院妇产科护士长一职。首先非常感谢大家给我的这次机会,我会好好把握、好好珍惜。

工作期间曾协助护士长带教护生,目前还协助护士长管理科室帐目.积极参加医院组织各种活动,丰富医院文化的过程中,我的综合素质也得到了提高,具备了一定的协调沟通和组织管理能力。在院党委,外系支部的帮助关怀下,我由一个腼腆,沉默寡言,不管闲事的人,变成了一个有思想,有行动有主见的人,我觉得自己真的成熟了,对外科的爱超越了一切,外科兴旺的时候我为它高兴,衰退的时候我难过.目前外科精神涣散,护士付出得不到回报,工作积极性不高,但依然能履行各班职责,我希望改变这种现状,通过努力创造一个积极,进取团结和睦的大家庭,我想是党考验我的时候了,我应该站出来,说我能行.

如果我当选,我将做好各方面、各层次的沟通和协调工作,尽力化解科室、

医护、及护患间的矛盾;以谦虚、谨慎和积极工作的态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系;以高度的同情心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道,只有关心、体贴、理解护士,才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作,才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方。我的新浪博客里的座右铭是认真去做每一件事,用心去感受每一人,别计较得失.

如果我当选,我将做好以下几方面的工作:

1、重点管理护理安全,杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育,防范安全隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程,及时完成各种有效记录,把好护理环节质量和终末质量关。[本 5,增收节支,创造科室效益的同时节约不必要的开支,降低医疗成本,保障科室走持续发展的道路。(1)控制药比,(2)增加纯收入.(3)严格管理科室各种仪器,专人管理.(4)专人把好领用耗材,结帐关

2、科室做到年有目标,月有计划。鼓励护士每人每年完成1-2篇论文。定期业务学习和经验交流,随着科室腔镜发展,护理不到位的情况下加强学习,可外出学习,或通过网络等学习术后护理,病情评估,措施实施.

3、在外科科主任业务指导下,按照护理质量标准,制定工作计划,并组织实施具体工作,认真履行护士长职责和义务。坚持以病人为中心,以质量为核心,为患者提供优质、便捷、高效、文明服务的服务理念,把好入院宣教与出院指导关,加大健康教育力度,做好出院访视工作。

4、提高科室凝聚力,使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能,调动科室人员工作的主观能动性,合理配置人力资源,为科室创造一个轻松和谐友爱的环境。(1)记住每个人的生日,送一份小礼品.(2)手术延长保证手术医生吃到热菜热汤.(3)科室成员生病住院全科探望给予关心.(4)每月一次工会活动,劳役结合.(5)开展批评与自我批评,不让矛盾过夜。

5、不断加强医护,护患沟通,定期征求各方意见,及时采取整改措施。更好地为病人提供优质亲情服务。

有一句话很经典千里马常有,而伯乐不常有,至于是不是千里马,就有待在座伯乐们的裁决了.

医院护士长竞聘发言稿4

尊敬的各位、评委, 各位同事:

下午好!

感谢给我这次公平竞争的机会。我也衷心希望能为我的医院增添一份色彩,一展的理想和抱负。

我叫xx,岁,放疗科病室主管护师,中共预备党员,大学本科毕业,学士学位,毕业于大学医学院,年9月,就读于大学护理学院护理生课程班。

曾发表论文3篇,已在省级,级专业杂志中刊登。

我性格开朗,随和,上进心强,我的爱好是读书,交友,参加集体活动,也喜欢计算机,年6月,18岁的我怀着现代南丁格尔的梦想,由学校分配来到本院,至今13年,期间我从未间断过业余学习,从中专生学到了护理生,在临床中我用理论实践,再用实践来检验理论,从中我找到了学习的乐趣,也了我的服务理念和对专业的兴趣。

13年来,我一直服务于临床一线,从事中医科,内科,放疗科护理工作,能各科护理常规和护理技术操作,学会了各科的治疗和护理,例如针灸足三里治疗化疗后恶心呕吐,按摩足三里半梗阻引起的腹痛,用代温灸膏敷贴足三里,合谷,内关治疗肺癌放疗后引起的恶心,用中成药研末调麻油治疗化疗外渗引起的皮肤及皮下组织溃烂等等在工作中我,不斤斤计较个人得失,服务优良,团结协作精神强,曾担任主班,护士工作,护士长的得力助手,协助病房管理,为科室的工谋划策,疑难,重症患者监护,主管实习生带教,,也培养了能力,人际沟通能力,能和医护,护护,护患之间的关系。年曾护理部主编的护患沟通技巧一书的章节编写工作。

年,我来到放疗科11病室,里我学到了放疗科护理常规及放疗知识,开阔了的视野,也感受到我的病人里除了病痛的折磨还忍受着另类的苦——放疗副作用和并发症。例如鼻咽癌患者就经常疲乏对我说:“哎,不想治疗了,太痛苦了!”,我一次又一次的鼓励:“这是鼻咽癌最好的治疗方法,你要!别放弃希望!”,我的心经常被牵动,为病人减轻痛苦是护士的职责,我思索着,尝试着为做点……33床李老向我诉苦:“口干啊!晚上要起来几次喝水!”,我尝试晚上用生理盐水覆盖其口鼻,几天后,老人对我说:“好!好!还有化痰的作用!”为此,他特意写下了一封感谢信。

在放疗科临床护理中,我一点一滴的积累经验,我希望能尽我的力量的为病友服务,我一直牢记:减轻痛苦,康复是护士的职责。

我爱的职业,以病人的笑为笑,以病人的苦为苦,在奉献中找到自我和人生的价值。

今年6月,xx恐吓着人类,北京等地告急,医务人员成批倒下,我怀着爱国之心,报名参战,服从安排,湖南省地方支援北京梯队队员,sars狼狈的走了,为防其卷土重来,10月1日开始打起预防战,我又医院批预备队队员。

一份耕耘,一份收获我的工作了病友,陪人,同事实习同学的赞赏和认可。年,年被评为优秀护士,年被评为优秀带教老师,年,年被评为院先进工作者,年,1995年被评为工会分子,年上交退回红包200元,收到感谢信无数,在院讯中多次表扬。

荣誉属于,未来正在开创,我深深地感到机遇与挑战并存。参加这次竟聘,我愿在求真务实中认识,在改革竞争中自我。

护士长的工作看似平凡,但却。主要体现在几:

1医院护理管理层基层的管理者,要服从护理部的。又要承担病房管理和护理质量监控工作,并带领下属护理人员护理任务。

2 信息管理者,承上启下,既要的传达医院和护理部精神,又要收集有用的反馈意见,汇报,便于工作的。

3 科室,医护,护患,护护之间关系的者,在能力范围内解决冲突和纠纷。

人人们说管理是门艺术,13年的工作中,我耳闻目睹了许多管理艺术家的风范。

来到放疗科11病室,主任,护士长以身作则,要求,宽容和民主,为了信任,团结向上的。3年,我已和科室的融洽相处,能的大家庭中的一员,我觉得无比的荣幸!也谢谢对我多年的培养。,我竞聘放疗11病室的护士长,,我相信在护理部的,在主任和老护士长的支持和下,我定能担当此任。我竞聘,我严以律己,宽以待人,要求,公平处事。

医院护士长竞聘发言稿5

大家好!

我能够在这里参加护士长这个职位的竞聘,首先应感谢院领导为我们提供了这个展示自我的平台和公平竞争的机会。竞争这一职位将是我跨越人生历程的又一个新的目标、新的起点,我愿在竞聘中接受组织的考验和挑选。但无论成功与否,我都会从容面对,笑容会像过去一样灿烂。我是Xx年走上护理工作岗位的,通过五年的拼搏和努力,我从一个走出校门的莘莘学子,锻炼成长为一名合格的护士,并成为科室护理的技术骨干。

这期间离不开各科室主任和护士长的知人善用,离不开护理姐妹们的支持与帮助。ICU是医院集中监护和救治重症患者的专业科室,护理人员必须具备很高的综合素质。从我踏进医院大门,做一名ICU的护士的那天起,就把自己的理想融入护理事业中,本着“一切为了病人,为了病人的一切”的服务理念,以“一切以病人为中心,展现平医人的优良风貌”为宗旨,努力学习业务知识,做到学以致用,学用相长,不断拓宽自己的知识面,提高自己的业务能力。

积极参与科室的重大抢救工作,不言苦累,不计得失,使不少危重患者转危为安。主动帮助病人和协调科室的烦琐事务,努力使我的付出得到病人、家属、领导和同事的赞赏和认可。五年的临床护理工作的历练,使我的业务技术不断成熟,并得到明显的提高与发展;与此同时,护士长的言传身教,也使我积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验。在这五年时间里,我的各项考核均获得合格和优良。

正是这一切鞭策我在护理工作的道路上向更高的台阶迈进,也是我竞争护士长有力的精神支撑。我知道护士长的工作十分重要,它既要为院领导当好参谋,又要为护理姐妹们当好主管,还要为一线员工当好后盾。既是护理工作的管理者,又是执行者。是指挥员,又是战斗员。

我也深知护士长的工作十分辛苦。她不仅需要忠诚老实的品格,而且要具备吃苦耐劳的精神,就像蜡烛一样燃烧自己,照亮别人。正是她们爱岗敬业,无私奉献的精神时时刻刻影响着我、激励着我,促使着我向她们学习,向他们靠拢。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在公平竞争中完善自我。如果我能够竞聘为护士长,我要做好以下几方面的工作:

1、履职尽责,团结奋斗。

在院班子的正确领导和护理部的指导下,积极配合领导搞好科室的管理工作,摆正位置,当好配角;服从领导,当好助手。做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位,使科室的工作有条不紊地进行。要团结全体护理人员,用真情和爱心去善待我的每一位姐妹,使他们的人格得到充分尊重。加强沟通,增进协调,充分发挥集体优势,共同打造优秀团队,创建一流的业绩。

2、注重学习,强化责任。

以打造学习型科室、学习型员工为目标,用自己勤思、敏学的行动带动护士姐妹学习新技术,拓宽知识面。并客观评价和充分发挥每一位护士的工作潜能,发挥他们各自的优势,是每一位护士都怀着愉悦的心情投入工。我将用制度和岗位职责去管理我的同事,督促核心制度的落实,做到“千斤担子大家挑,人人头上有指标”。要加强医护配合,积极主动地处理好医护关系、医患关系,让患者舒心、安心。让同志欢心、顺心,让领导放心、省心。

3、增收节支,积极创新。

牢固树立视院为家、以室为家的观念,艰苦奋斗,厉行节约,从我做起。以实际行动感染和带动全体科室人员强化增收节支意识,从节约每度电、每滴水、每张纸的小事做起,加强经济核算,降低医疗护理成,本共同营造浓厚的节约氛围,既要提高科室经济效益,又要增加大家的收入。在勤俭节约的原则下,既要干成事,又要干好事。

同时,要积极探索以人为本的人性化管理服务理念新思路,创建温馨病房,实行温馨礼仪服务、温馨知识服务、温馨护理服务,建立温馨、和谐的医护关系,不断提高人民群众的满意度,塑造我们医院的整体形象。上述是我竞聘护士长后略粗的工作设想,而具体的证明将在未来的每一天。

如果我这次能够竞聘成功,我一定与医院领导和科室主任同心同德,与时俱进,为创建医院的辉煌贡献力量,我也会把护理事业的热情、忠诚、爱心和耐心,倾注到工作的点点滴滴之中去,争做一名合格的护士长。如果我没有竞聘到这个职位,我决不气馁,我将一如既往,脚踏实地的工作,在我院蓬勃发展的大好形势下,继续发挥自己的光和热,在本职岗位上做一名优秀的护士。

“以为争位,以位促为”是我的努力方向。我坚信:有志者,事竟成!

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第18篇:护士节护士代表演讲稿与护士节护士长发言稿(优秀)

护士节护士代表演讲稿范文

尊敬的各位领导、各位同事们:

你们好!

在百花盛开的五月,我们又一次迎来了属于我们自己的节日“5,12国际护士节”。今天,当我们团聚在这里的时候,我的内心涌动着一股无言的欣喜,因为我也有幸站在了白医天使的队伍中,成了时刻与生命通行的人了。

时光荏苒,斗转星移,转眼间我踏入护理工作已经两年多了。类风湿科是我从象牙塔走向临床工作的 虽然并不能显赫一时,但将永远发挥作用。这句话难道不是很好的映射了我们选择的职业了吗?

在平凡中我们奉献,在奉献中我们更有义务将护理工作提升一个更高的起点。

很早以前,就有人提出了“三分治疗,七分护理’,这很鲜明的指出了护理工作的重要性。南丁格尔说过,“护理工作是一门艺术,护士要有一颗同情的心和一双愿意工作的手”。我们应该努力学习塑造新形象的护士。转变观念,善于学习,不断完善自己,充实自己,实践护理模式的转变,不能再像以前那样单纯的执行医嘱,头痛医头,脚痛医脚,而是应该能动的执行医嘱,将病人看作一个整体的人来进行护理,让病人得到更全面、更整体、更系统化的服务。我们一定要尽自己最大的能力和爱心帮助他们减轻痛苦,为他们支撑起无力的生命。

医院的搬迁,为我们带来了更大更好的发展前景,我做为一名新时代的年轻护士,我一定会顺应时代护理发展的要求,顺应医院发展的需要,坚持不懈地学习,为我们伟大的护理事业努力奋斗!

最后,祝大家节日快乐,祝我们医院有更加辉煌的明天!

我的演讲完毕,谢谢大家。

护士节护士长发言稿范文

大家好:

今天是5月12日,一年一度的国际护士节,每当这一天的时候,我都会想起护士职业的创始人:弗洛伦斯·南丁格尔,想起她说过的话,想起她对病人慈爱的精神,每次,当我想起她说过的那句“燃烧自己,照亮别人”的感动话语时,我都会深深的崇拜她那崇高的人道主义精神。她提倡用“四心”去对待每一位病人:爱心、耐心、细心和责任心。她对待病人的工作态度,值得我们在座的每一位人的学习。

我们都知道,21世纪是多元化的世纪,随着精细化管理的到来,细节决定品质,也成就完美。做为一名专业的医护人员,我们要知道,未来医疗市场的竞争将是细节品质的竞争,我们要以完善的细节和真诚的服务,来赢得患者及家属的满意,而这已成为广大医疗管理者共同的目标。作为科室的护士长,我们必须要将细节服务纳入管理意识,在工作中不断发现服务中存在的薄弱环节,跟进服务流程重组,真正总结出具有细节管理模式的理念。将服务细节纳入护士长管理意识后,以提示性服务,得体称谓,一日清单的发放的流程,病人入院流程重组等护理流程取得了良好的效果,拉进护患的距离,赢得患者的信任,提高患者的满意率。

服务流程的制定必须建立在“以人为本”,“以病人为中心”的基础上,就像南丁格尔做的一样,我们要满足病人的心理需求,身为一名医护人员,如果不能以病人的实际需求出发,就不能达到好的效果。而现在的实际情况是护士在通知病人 理质量,对优质的护理质量及时做出激励性措施。优质服务是服务对象亲身感受到并认为物有所值的满意服务,体现到服务的每个环节,牵涉到接受服务的每个人。要使团队中每一名护理人员在任何环节都能够提供优质服务,必须强化细节服务意识,包括尊重病人的人格权、隐私权、诊疗服务知情同意权。强化“以病人为中心”的理念,推崇个体化整体护理服务。护理工作具有很强的协作性,发挥团队的作用对护理质量的全面提高至关重要。

重视细节服务提供人文关怀必须重视满足病人的期望,做病人所想的,想病人所需的,为病人提供温馨、舒适、满意的就医环境。定期检查病房设备,不断改善护理装备,如地面积水易滑、床位不稳松脱、输液架损坏、厕所扶手松脱等。落实安全操作程序,预见性地发现问题并及时消除隐患。“向病人多伸一把手”,“对病人多说一句问候”,将维护病人尊严和隐私贯穿到服务全过程。了解不同文化背景、不同层次病人的心理需求,主动与病人沟通,耐心地解释、交流,使护患能够相互理解。

二、加强护患沟通

良好护患关系需要护患双方共同建立和维护作为患者,不仅要主动配合,而且要积极参与对自己治疗护理的讨论,这就需要通过沟通,才能一步步实现;作为护士,要树立以人为本的服务理念,增强护士角色意识,如接收新入院的患者时起身微笑,主动问好;对由轮椅平车推送的急症患者,快速安排好床位并联系医生诊断;对于扶送的患者

本,改由护士亲自扶送入病房,并运用亲情化的称呼,使患者备感亲切,耐心详细地做好入院宣教,包括当病人遇到困难时该找谁,如何找,使患者尽快适应区环镜,进入患者角色,是建立良好护患关系的开端。

掌握沟通技巧消除纠纷隐患在与病人进行语言的交往中,护士要善于控制自己的情感,规范自己的行为,使用规范性语言,要注意说话的语音、语调,并让患者能听懂。在沟通过程中态度要真诚,交谈时不要只顾自己说话,要不时观察患者的反应,留给患者说话的机会,切勿打断或转换话题以免影响谈话的深入。要善于倾听(有效地倾听是沟通技巧的核心部分,适时引导,可使患者畅所欲言。在回答患者的问题时,应以实是求是的态度,适可而止的回答,不知道的,查阅有关资料后再回答,避免信口开河,埋下纠纷隐患。

建立良好的护患关系要全面了解患者的情况,与患者和家属沟通,收集相关信息,商讨有关的健康问题、措施及护理目标。利用一切巡视、观察、操作、治疗、护理的机会与患者沟通,如晨会交接班时多问候患者,操作前多解释,操作后多安慰,要充分体现爱心、细心、耐心、责任心,将沟通与交流技巧运用到每一项护理服务之中,争取每一次的护理行为都能了解患者更多的病情及心理方面的情况,全方位了解患者最不满意和最期盼的服务,要做到换位思考,站在患者的角度去考虑,充分体谅,与其他护理人员针对问题进行讨论,分析造成不满意的原因,制定出相应的防范措施,杜绝类似现象再次发生,尽力方便和满足患者,消除纠纷隐患。

三、增强法律意识

加强职业教育,提高护士整体素质护理职业是人类崇高的事业,救人于危难之中,护理人员应具备高尚的情操,牢固树立全心全意为人民服务的思想,把患者的痛苦和生命放在首位,同时加强法律知识教育,将卫生法规贯穿于护理行为之中,使护理行为由道德规范与法制规范共同约束。

增强法律意识,做好护理工作在增强法律意识的过程中,应将法律知识教育纳入继续教育的范畴,使广大护理人员必须增强法律意识,认真学好相关的法律知识。对在职护士要抓 好基础法律知识和卫生法规的学习,自觉执行法律、法规,护理人员要知法、懂法、用法律武器保护自己。

重新认识医护关系,分清职责,避免越权行事护士执行医嘱时,如患者对医嘱提出疑问,护士应及时核对医嘱的准确性,如患者发生病情变化,应及时告知医生,在抢救患者时,执行口头医嘱必须慎重,确信无误时方可执行,并及时记录医嘱时间、内容及患者情况等。

树立良好的医德医风,建立和谐的护患关系优质服务是护患关系的基础,护理人员服务要热情、细致、周到,并有严谨的工作态度和高度的责任感。用语礼貌,举止文雅,结合开展以患者为中心的整体护理,把优质服务贯穿于护理的全过程。对患者及家属提出的各种疑问和要求,应及时提供帮助和查询,要做到尊重事实和科学,对患者负责,不可违反原则,树立关心患者就是保护自己的意识。在临床护理工作中,护理人员应不断学法、守法,不断增强法律意识,保护患者和自身的合法权益。

提高护士的沟通水平,清除纠纷隐患当前正在开展以人为本的人性化服务,在优化护患关系中,沟通及其重要,提高护士的沟通技巧已刻不容缓。没有沟通,护理人员就无法评估患者,无法采集资料和信息,无法发现潜在的护患矛盾。要求护士在进行护患沟通时,要用通俗、清晰、准确、人性化的语言并结合患者实际情况,向患者说明诊断计划、检查、治疗及手术需要注意的情况,并认真倾听患者的意见并回答,以便取得患者的信任,在任何情况下要以情感人、以理服人,提高患者对护理工作的顺应性和信任度。

我们的医护人员被大家尊称为白衣天使,我们在她(他)们的心中是占很重要的地位的,因为广大的病患人员需要我们,需要我们的呵护与帮助,需要我们的关心与爱护,需要我们的体贴,像家人一样的体贴照顾,所以,我们要在工作中继续坚持以人为本,细节服务,创新照护的工作理念,做到最好,最强,让广大的病患人员满意放心。

第19篇:护士长经验交流发言稿

护士长经验交流发言稿,护士应该具备哪些职业道德素质,应该要如何在岗位上发挥出人格魅力,以下由护士之长的经验之谈,分享如何成为一位优秀的护士的经验体会。

护士长经验交流发言稿

护士长的影响力一般由权力性影响力和非权力性影响力构成。权力性影响力是组织赋予个人职务的权力、地位;非权力性影响力具有自然性。护士长作为护理管理的基层管理者,要带好一班人,单靠行使上级赋予的权力是不够的,还要依靠非权力因素。非权力性影响力的特点在于:它对别人所产生的心理和行为的影响是自然的,是建立在使之信服和敬慕的基础上,它使人在心理上感到一种压力,通过潜移默化的自然过程变为他人的内驱力,并在行为上表现为自愿主动。

一、护士长的非权力影响力

(一)良好的职业道德和人格魅力

良好的职业道德和人格魅力包括道德、品行、人格、作风等,它反映在护士长的一言一行之中,优秀的品格会让人肃然起敬,而且会吸引人,促使人去模仿;反之,如果一名管理者品格有问题,那么其影响力就会荡然无存。因此,作为护士长要服人必先律己,只有以身作则,公正无私,才能在护士中树立威信。

护士长应具备较高的思想修养和道德水平,拥有奉献精神;护士长必须有患者第

一、以患者为中心的服务理念,为患者解决困难,尽量满足他们的需求;护士长要心中有目标,胸中有全局,对己从严要求,处处做护士的表率,这样办事说话才有说服力,才能带动和指挥全科工作,使全科护理队伍形成一个团结奋进的集体;护士长作为护士的代言人,要关心、爱护、尊重、理解护士,对自己的下属要以诚相待,做护士的知心人。护士长在工作中千万不要因为用词不当而伤害护士们的自尊心,而应该与她们同甘苦、共患难,亲如姐妹。

(二)丰富的才能和渊博的知识

(三)良好的自制能力和人际关系

护士长还应是高情商的人,具有良好的自制能力和人际关系。高情商的护士长能充分调动病房护士的积极性,使病房护理工作忙而不乱、有条不紊。

护士长要善于控制、把握好自己的情绪,护士长不仅是病房的管理者,也是护理工作中的领头雁,还应该是护士们的贴心人。护士长在平时的管理工作中要有较高的心理素质、稳定的情绪,富有人格魅力。

护士长在平时工作中要多去换位思考,多从他人的角度去考虑、感受某些问题。这样护士才会把你当作贴心人,有话愿意对你讲,有事才能同心协力去完成,工作才会积极主动。

护士长在注重提高护士整体素质的同时,要善于用管理学中的激励机制鼓舞士气,激发护士的工作热情,提高工作效率,并且严格执行岗位责任制的护理工作标准。要做到常督促、勤落实,及时总结,及时兑现奖惩办法。这样,护士长的管理工作就会达到事半功倍的效果。

护士长不仅是病房内护理管理人员,还是协调好各方面人际关系的纽带和桥梁,如与医护、护患及兄弟科室等的关系处理。护士长在与这些关系的接触中,要严格把握好自己的情绪,深入地理解和体谅他人心情,协调好各方关系,这样才能使工作处于良性运转状态。

(四)出色的管理艺术和高超的护理技术

一位富有管理艺术的护士长,要善于用简练的语言表达自己的意图,要善于做思想工作,抓住护士的心理,即使批评对方也能使其接受,达到预期的效果,要善于交往,能够与各种不同意见的人沟通思想。要善于明察秋毫、辨明是非,具有敏捷的思维和准确的判断能力,能及时发现问题,作出正确的决策,应付自如,工作效率高等等。

护理管理者应具备良好的知识运用能力,能够及时地掌握国内外前瞻性的护理信息,实现科学管理,同时还要有创造性思维能力。护士长还要发挥专业特长,积极参与危重病人的抢救及病例讨论,不断树立管理者在护理人员心目中的威信。

护士长应精通本专业知识,了解本专业的新进展,成为学科带头人;护士长应练就精湛的技术,做执行各项操作规程的模范,取得护士对护士长的佩服。

护士长要善于学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用。并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习,积极开展护理科学研究。

二、护士长非权利影响力的培养

(一)培养作风民主、宽宏待人的处世原则

护士长要广泛听取医护人员的意见,及时纠正工作中的失误和偏差,让护士参与病房管理,以增强他们的主体意识和责任感。护士长的作风民主、宽宏待人、刚柔适度,能使下属产生安全感;对事当断则断,不优柔寡断,粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。护士长要做到对同事多理解,少埋怨;多尊重,少指责;多情义,少冷漠。护士长对刺耳的话冷静听,奉承的话应警惕听,反对的话应分析听,批评的话应虚心听,力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合力。

只有这样,在工作中大家才不必担心穿小鞋、抓辫子,保持心情舒畅,才有利团结,增加凝聚力。此外,还可开展角色互换的讨论,让大家换位思考,让护士们知道假如我是护士长我该怎样做,希望护士怎样;假如我是护士,将会怎样做,希望护士长怎样,从而达到相互理解。

(二)培养公正和公开的管理作风

作为护士长一定要公正,切不可戴有色眼镜,厚此薄彼,否则容易引起护士与护士、护士与护士长之间的矛盾,影响护理工作质量。护士长尽可能地让护士知道你对工作的想法和打算,不要让大家蒙在鼓里;要让护士参与讨论与他们切身利益有关的计划和决策,增加透明度,以调动大家的积极性;要充分运用激励机制,但前提是必须公正和公开。在护士长有限的权力范围内,可利用工资、奖金、推荐晋升、派出进修(学习)、评选先进等激励机制,鼓励每位护士实现自己的理想,提高自己的事业心和责任感;同时要善于发现先进思想和事迹,进行宣传和表彰,以激发护士的工作热情。

(三) 创造严宽结合的工作环境

(四)强化培训,增强管理能力

护理管理具有独立性、综合性、科学性和艺术性,可分为护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理三部分。实践证明,单凭经验管理是不能适应护理管理发展的。学习是提高素质的主要途径,护士长应以学习护理管理知识及护理专业知识为重点,可采取请进来、走出去相结合的方式,即邀请具有丰富管理经验的护理专家、护士长讲学,进行现身说法,解决护士长在实际工作中碰到的问题;同时还要出去参观学习、参加学术会议、进修等。对新任和年轻护士长可采取定期或不定期、长期或短期、自学或脱产等多种形式进行分层次培训。尤其是对新任护士长,应进行岗前培训,上岗后应继续参加护士长系统的管理学习和教育。

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第20篇:.05.12优秀护士长代表发言稿

优秀护士长代表发言稿

尊敬的各位领导,各位同事,大家下午好!

非常荣幸能站在这里代表优秀护士长发言,感谢院领导、护理部对我工作的支持和肯定,更感谢各兄弟科室对我们科护理工作提供的无私帮助!

在现代医疗市场激烈的竞争环境下,也对护理工作提出了更高的要求,除了要有过硬的技术水平,扎实的理论知识,还要有积极热情的服务理念。就像李院长在院周会上时常告诫我们的:“三种意识、三种精神、四讲四美,那没有好的服务,就没有医院的发展”。随着精细化管理的到来,细节决定品质,也成就完美。作为病区护士长,必须将环节管理纳入到管理重点,在工作中不断发现服务中的薄弱环节,改进服务流程,建立以人为本的服务理念,加强护患沟通,为患者提供安全,舒适,优质,高效的护理服务。

好的护理管理质量离不开优秀的护理领导者,我们的主管护理院长和护理部主任在护士长的管理理念、管理思路等方面做了大量的工作,开拓了视野。通过进行人文素养的培训,提高整体素质。护士长的思路得到扩展,使全院的护理管理水平跃上一个新的台阶。我们也努力学习管理知识,落实好护士长工作职责,每天做到两查房,时时刻刻注重护理质量,持续改进。根据二甲医院评审标准,注重护理人员分层级规范化培训、住院患者健康教育、护理质量安全管理等方面,并鼓励我

科全体护士参与管理,保持工作热情的同时,培养了大家的主人翁意识,提升了年轻护士的自信心。护理团队整体素质的提高,保证了护理安全,提高了病人的满意度,确保了护理工作的常态化,规范化,科学化。

领导的关怀是我们前行的动力,同行的支持是我们破解困难的武器,病人的配合是我们岗位建功业、平常做奉献的源泉。尽管我们常常因为抢救病人或者服务重病人而多加班加点,但是我们无怨无悔,我们的信念中有院领导、科主任和同仁们的理解支持,让护士的操守、职业的崇高和精神的光华时时成为激励我们前行的航标!

护士是职业,更是荣耀。近20年工作的人生积淀,使我深深懂得,我们要感谢我们所选择的职业,是这份荣耀让我们知道如何平等、善良、真诚地对待每一位生命!是这份责任铸就的花环让我们理解了活着就是一种美丽!懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福!

千帆竞发春常驻,无边光景映深情。在医院事业飞速发展的今天,在5.12国际护士节即将来临之际,恭祝各位护士姐妹们节日快乐!恭祝各位院领导、科主任及全体同仁们身体健康!工作顺利!恭祝我院宏图事业蒸蒸日上,蓬勃发展!

谢谢大家!