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销售升职感言范文(精选多篇)

发布时间:2022-09-23 09:08:15 来源:感言大全 收藏本文 手机版

推荐第1篇:升职感言

“升职感言”怎么说

Jennifer 升官了!她从业务代表一跃为业务部经理,从此进入公司的管理阶层。这天,Gibson先生向大家宣布这个消息,Jennifer也发表了她的“升职感言”。

Thank you, Mr.Gibson.It's a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.

To be honest, this promotion came as quite a surprise.I'd like to think it's mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my department.

On that same note, I'd like to thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.Due to their efforts, we've really gotten some overseas projects off the ground for Action.

Looking to the future, I'd still like to maintain contact with everyone, even though I'll be working at the senior level.Well, what I'm trying to say is I won't let this step-up go to my head.My door will always be open.Thank you again.

谢谢您,Gibson先生。能继您之后成为海外业务部经理,我感到万分的荣幸。

坦白说,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。

同样地,我得感谢公司上下全体同仁们的热心与努力表现,由于他们的努力,Action公司针对海外的销售计划已经顺利地推动了。

以后我仍希望与大家保持往来,虽然我将成为部门主管,我的意思是说,我绝不会因为这次的升迁就沾沾自喜、自傲自大,我的门永远是开着的。再次谢谢大家。

短语解说

follow in one's footsteps (as) 继某人之后

这是个口语用法,原词组的字面解释为“跟着某人的脚步”。指某人工作上的升迁,或其它方面的际遇,与另一个人相似。

He followed in his famous brother's footsteps to a career in acting.

他继成名的哥哥之后,也走入演艺界。

above and beyond the call of duty 自动又卖力地

这个俚语源自军队用语,意指担任某项职务的人,完成了比上司指派给他还多的工作量;引申为对工作主动而卖力的意思。"Call"在此为“要求”之意。

Due to her performance above and beyond the call of duty, she was given a wonderful promotion.

她对工作主动而认真,表现非凡,因此获得了升迁。

off the ground 开始;已起步

这个词组依字面解释,是“离开地面”,比喻某件事情(一个计划、构想等)已经起步,并且进行顺利。

If we can get the new Taichung store off the ground, I think we can control the market there.

如果台中店能顺利营运,我想我们就能掌握那里的市场。

senior level 上级管理阶层

"Senior"在职位上意思是“资深的;较高的”;"senior level"则指公司成员中层级较高的,也就是"upper management level"高级主管阶层。

The foreign company is active in promoting women to the senior level.

这家外国公司在提拔女性为高级主管方面很主动。

step-up 晋升、升级

一般人把企业中的升迁管道视为一种阶梯,"corporate ladder",爬得越高,职位越大。因此"step up"即表示“更上一层楼、升迁”的意思。

This apartment sure is a step-up from the awful place you used to live in.

这间公寓跟你以前住的烂地方比起来,当然要高级些。

go to one's head 冲昏了头;使(人)沾沾自喜

这个俚语表示某件事闯入了某人的心中、脑袋中,冲昏了他的头,使得他沾沾自喜。

That promotion just went to his head, and he never talked to his old friends again.

那次升迁冲昏了他的头;他从此不再理老朋友了。

句型总结

● 感谢上级 1.It's a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.

2.It's a privilege for me to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.

3.It's both an honor and a great thrill to be following in your footsteps.

要对提拔你的人致谢;"It's a great honor (privilege) to …"是个很好的句型,"to"后面就接让你感到荣幸的事。

● 表示谦让

1.To be honest, this promotion came as quite a surprise.

2.Truthfully, this promotion came as quite a surprise.

3.In all honesty, it was quite a surprise for me to get this promotion.

本段重点在于表示自己完全未曾预期升迁的谦虚心理。"To be honest"、"truthfully"或"in all honesty"是强调你说的都是“真心话”,"quite a surprise",则是说“十分令人意外的惊喜”。

● 感谢同仁

1.On that same note, I'd like to thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.

2.Similarly, I must thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.

3.Also, I thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.

由于在上段已感谢过上司及部门同仁,想再向其它同事致谢时,可用"on that same note"承接这个表示相同感谢的句子,并引导下文。"Note" 在此是指“口气、特点”,"on the same note"等于"similarly"或"also"。

● 未来的承诺

1.Well, what I'm trying to say is I won't let this step-up go to my head.

2.I mean I won't let this promotion change me.

3.To put it another way, I won't let this promotion go to my head.

最后一段应再度表示自己的谦虚与对未来的承诺:决不因此而自傲。"What I'm trying to say…"是一种强调口气的说法。 结构分析

通常,公司在向员工发表人事升迁时,都会选择气氛比较轻松的场合,宣布的语气也较不正式;因此你在发表感言时,也不必太过严肃。

1.感谢上司

感谢影响升迁的关键人物,通常是你的直属上司。

2.部门功劳

表示对这次升迁的谦虚胸襟,把功劳归给整个部门。

3.全体努力

感谢公司全体的协助、合作。

4.自我期许

提及对未来的期许与日后的作风,并再度谢谢同仁。

推荐第2篇:升职感言

篇一:升职感言

**年,我们的口号是,固守锐攻,我先来给大家分享我在公司固守5年的一些心得和体会。

今天是我加入公司5年零20天的日子,用数字来表达就是520,也是我该对公司说“我爱你”的时候。

我自己总结了一下,在公司这5年多来,我一共走过了3个阶段。第一阶段,我的candy时代,那时候我几乎是应届毕业加入公司,candy帮助我完成了从女孩到女人的转变,她让我知道,我不能任性,不能撒娇,工作中,我应该成为一名高效,干练的职业女性。第二个阶段,是我的york时代。york是个很有才气的人,很博学,在他的帮助下,我完成了一个女人到淑女的转变。因为他让我吸取更多我原来不知道的知识,他让我明白一个淑女要具备的内涵和修养。第三个阶段,是我的耿哥时代。走过了第一第二阶段的二十二三岁,二十四五岁,步入第三个阶段时,我已经是二十七八了。再加之,耿哥是一个很有深度的成熟男人,他看问题有他个人的独到见解,在他的带领下,我完成了从淑女到熟女的完美转身,更加成熟,更加知性。

那么,5年,我是如何固守成功的呢?八个字:成功无它,用心而已!再阐述一下,四个字:坚持,投入!

我们固守客户也是一样的,只要我们坚持不断地跟客户保持联系,投入时间、精力、感情,甚至金钱,我相信,我们一定能固守住任何一个客户,大家也能象我一样,在经济的冬天收获属于我们自己的春天!

谈到升职,我想借这个机会,我不得不感谢,感谢两个字——团队!

从大的方面来讲,团队是公司,是don所带领的广州团队,是我们这么多人的这个集体,感谢公司有良好的氛围,让我能在这里享受跟喜欢的人做喜欢的事的那种美妙感觉;感谢公司有着公平而透明的制度,让我知道,在这里辛勤地付出就一定会有回报;感谢我们在座的每一位,5年来有你们的陪伴是我最大的快乐和开心!

从小的方面来讲,团队,就是七部,是七部所有的销售和助理,感谢大家一年来的真心付出,鼎力相助。有人说,梦想有多高,就能飞多高。如果有一天,当你发现这个梦想不是你一个人在想,是所有七部人跟你一起梦想时,你会觉得,你是那么地富有力量,那么地感受到圆满和满足!

如果说升职是一项荣誉的话,那一定不是我一个人的努力获得的,它是我们大家共同努力的成果。今天,借大家的手,用热烈的掌声,感谢我的团队,感谢,我所热爱的团队!

篇二:升职感言

尊敬的各位领导可敬的各位伙伴大家好!

首先感谢感谢各位领导对我的培养和关心;感谢各位同事这么长时间对我的帮助,谢谢大家。今天是我来到公司的第XXX天,很高兴能站在这里和大家分享一下我的感受,如果有不对的地方希望大家海涵。

很幸运我能加入咱们的大家庭,在这段时间的工作中,我真正感受到“团结就是力量”的明确含义。在一个组织或部门之中,团队合作精神显得尤为重要,而且团队合作的力量是无穷尽的,一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。在现在的大环境下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作,建立合作团队来解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,开发团队应变能力和持续的创新能力,依靠团队合作的力量创造奇迹。

打一个比方,团队合作就想咱们常玩的“老鹰抓小鸡”一样,就是团队的核心人物就像游戏中的母鸡,有带头作用,且思维灵敏,反应迅速那种,另外就是许多“小鸡”,要团结和气,凝聚在一起,有提出问题的权利,但在行动的时候,所有的思想,意志力必须和母鸡聚集在一起,这样才能斗赢“老鹰”。

最后,再次感谢公司领导对我的信任,感谢所有一起共事的同仁,正式有你们的帮助和支持,我才有今天的机会。说的在第都不如做的实际,在以后的工作中,我会不断的提高自身的工作能力,尽一切可能把工作做到最好,用我的实际成绩给领导和同事交上一份满意的答卷。

篇三:升职感言

首先,我很感激公司给我这次升职的机会,让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。

另外,我也总结了这次升职的原因,主要是因为我目前具备两个优势:

1、我的资源,我是很努力的搜集相关的资料 ,并且勤于跑市场,积累了丰富的客户资源,这样非常利于我的业务开展,同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

2、心态,我觉得我的心态现在还是保持的很好,一直以阳光的、积极的一面面对大家,我觉得急性子和慢性子的是有区别的,但是并不是说慢性子就没有前途,因为慢,要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情,那当然不可取,如果是慢到事事胸有成竹,那就是慢的艺术,因为那是一切尽在掌握、自信 的表现。

其次,公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的平凡道理;对于新人,要经的起磨练,耐的住寂莫,机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层,我们要起到传帮带的作用,传承企业文化,为公司创造更多的效益。

最后,我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动,不断提升自身的职业素养,在企业做大做强的道路上执着前行,努力做到更好,这就是我的升职感言,谢谢大家。

推荐第3篇:发表升职感言

“升职感言”怎么说

jennifer 升官了!她从业务代表一跃为业务部经理,从此进入公司的管理阶层。这天,gibson先生向大家宣布这个消息,jennifer也发表了她的“升职感言”。

thank you, mr.gibson.its a great honor to be following in your footsteps as overseas sales manager. to be honest, this promotion came as quite a surprise.id like to think its mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my department. looking to the future, id still like to maintain contact with everyone, even though ill be working at the senior level.well, what im trying to say is i wont let this step-up go to my head.my door will always be open.thank you again. 谢谢您,gibson先生。能继您之后成为海外业务部经理,我感到万分的荣幸。

坦白说,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。

同样地,我得感谢公司上下全体同仁们的热心与努力表现,由于他们的努力,action公司针对海外的销售计划已经顺利地推动了。

以后我仍希望与大家保持往来,虽然我将成为部门主管,我的意思是说,我绝不会因为这次的升迁就沾沾自喜、自傲自大,我的门永远是开着的。再次谢谢大家。 短语解说

follow in ones footsteps (as) 继某人之后

这是个口语用法,原词组的字面解释为“跟着某人的脚步”。指某人工作上的升迁,或其它方面的际遇,与另一个人相似。

he followed in his famous brothers footsteps to a career in acting. 他继成名的哥哥之后,也走入演艺界。

above and beyond the call of duty 自动又卖力地

这个俚语源自军队用语,意指担任某项职务的人,完成了比上司指派给他还多的工作量;引申为对工作主动而卖力的意思。call在此为“要求”之意。 due to her performance above and beyond the call of duty, she was given a wonderful promotion. 她对工作主动而认真,表现非凡,因此获得了升迁。 off the ground 开始;已起步

这个词组依字面解释,是“离开地面”,比喻某件事情(一个计划、构想等)已经起步,并且进行顺利。

if we can get the new taichung store off the ground, i think we can control the market there. 如果台中店能顺利营运,我想我们就能掌握那里的市场。 senior level 上级管理阶层 senior在职位上意思是“资深的;较高的”;senior level则指公司成员中层级较高的,也就是upper management level高级主管阶层。

这家外国公司在提拔女性为高级主管方面很主动。 step-up 晋升、升级

一般人把企业中的升迁管道视为一种阶梯,corporate ladder,爬得越高,职位越大。因此step up即表示“更上一层楼、升迁”的意思。

this apartment sure is a step-up from the awful place you used to live in. 这间公寓跟你以前住的烂地方比起来,当然要高级些。 go to ones head 冲昏了头;使(人)沾沾自喜

这个俚语表示某件事闯入了某人的心中、脑袋中,冲昏了他的头,使得他沾沾自喜。 that promotion just went to his head, and he never talked to his old friends again. 那次升迁冲昏了他的头;他从此不再理老朋友了。

句型总结

● 感谢上级

1.its a great honor to be following in your footsteps as overseas sales manager. 2.its a privilege for me to be following in your footsteps as overseas sales manager. 3.its both an honor and a great thrill to be following in your footsteps. 要对提拔你的人致谢;its a great honor (privilege) to „是个很好的句型,to后面就接让你感到荣幸的事。

● 表示谦让

1.to be honest, this promotion came as quite a surprise. 2.truthfully, this promotion came as quite a surprise. 3.in all honesty, it was quite a surprise for me to get this promotion. 本段重点在于表示自己完全未曾预期升迁的谦虚心理。to be honest、truthfully或in all honesty是强调你说的都是“真心话”,quite a surprise,则是说“十分令人意外的惊喜”。

● 感谢同仁

由于在上段已感谢过上司及部门同仁,想再向其它同事致谢时,可用on that same note承接这个表示相同感谢的句子,并引导下文。note 在此是指“口气、特点”,on the same note等于similarly或also。

● 未来的承诺

1.well, what im trying to say is i wont let this step-up go to my head. 2.i mean i wont let this promotion change me. 3.to put it another way, i wont let this promotion go to my head. 最后一段应再度表示自己的谦虚与对未来的承诺:决不因此而自傲。what im trying to say„是一种强调口气的说法。

结构分析

通常,公司在向员工发表人事升迁时,都会选择气氛比较轻松的场合,宣布的语气也较不正式;因此你在发表感言时,也不必太过严肃。 1.感谢上司

感谢影响升迁的关键人物,通常是你的直属上司。 2.部门功劳

表示对这次升迁的谦虚胸襟,把功劳归给整个部门。 3.全体努力

感谢公司全体的协助、合作。 4.自我期许

提及对未来的期许与日后的作风,并再度谢谢同仁。篇二:升职感言

升职感言

篇一:升职感言

**年,我们的>口号是,固守锐攻,我先来给大家分享我在公司固守5年的一些心得和体会。 今天是我加入公司5年零20天的日子,用数字来表达就是520,也是我该对公司说“我爱你”的时候。

那么,5年,我是如何固守成功的呢?八个字:成功无它,用心而已!再阐述一下,四个字:坚持,投入!

我们固守客户也是一样的,只要我们坚持不断地跟客户保持联系,投入时间、精力、感情,甚至金钱,我相信,我们一定能固守住任何一个客户,大家也能象我一样,在经济的冬天>收获属于我们自己的春天!

谈到升职,我想借这个机会,我不得不感谢,感谢两个字——团队!

从大的方面来讲,团队是公司,是don所带领的广州团队,是我们这么多人的这个集体,感谢公司有良好的氛围,让我能在这里享受跟喜欢的人做喜欢的事的那种美妙感觉;感谢公司有着公平而透明的制度,让我知道,在这里辛勤地付出就一定会有回报;感谢我们在座的每一位,5年来有你们的陪伴是我最大的快乐和开心!

从小的方面来讲,团队,就是七部,是七部所有的销售和助理,感谢大家一年来的真心付出,鼎力相助。有人说,梦想有多高,就能飞多高。如果有一天,当你发现这个梦想不是你一个人在想,是所有七部人跟你一起梦想时,你会觉得,你是那么地富有力量,那么地感受到圆满和满足!

如果说升职是一项荣誉的话,那一定不是我一个人的努力获得的,它是我们大家共同努力的成果。今天,借大家的手,用热烈的掌声,感谢我的团队,感谢,我所热爱的团队!

篇二:升职感言

尊敬的各位领导可敬的各位伙伴大家好!

首先感谢感谢各位领导对我的培养和关心;感谢各位同事这么长时间对我的帮助,谢谢大家。今天是我来到公司的第xxx天,很高兴能站在这里和大家分享一下我的感受,如果有不对的地方希望大家海涵。

很幸运我能加入咱们的大家庭,在这段时间的工作中,我真正感受到“团结就是力量”的明确含义。在一个组织或部门之中,团队合作精神显得尤为重要,而且团队合作的力量是无穷尽的,一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。在现在的大环境下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作,建立合作团队来解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,开发团队应变能力和持续的创新能力,依靠团队合作的力量创造奇迹。

打一个比方,团队合作就想咱们常玩的“老鹰抓小鸡”一样,就是团队的核心人物就像游戏中的母鸡,有带头作用,且思维灵敏,反应迅速那种,另外就是许多“小鸡”,要团结和气,凝聚在一起,有提出问题的权利,但在行动的时候,所有的思想,意志力必须和母鸡聚集在一起,这样才能斗赢“老鹰”。

最后,再次感谢公司领导对我的信任,感谢所有一起共事的同仁,正式有你们的帮助和支持,我才有今天的机会。说的在第都不如做的实际,在以后的工作中,我会不断的提高自身的工作能力,尽一切可能把工作做到最好,用我的实际成绩给领导和同事交上一份满意的答卷。

篇三:升职感言

首先,我很感激公司给我这次升职的机会,让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。

另外,我也总结了这次升职的原因,主要是因为我目前具备两个优势:

1、我的资源,我是很努力的搜集相关的资料 ,并且勤于跑市场,积累了丰富的客户资源,这样非常利于我的业务开展,同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

2、心态,我觉得我的心态现在还是保持的很好,一直以阳光的、积极的一面面对大家,我觉得急性子和慢性子的是有区别的,但是并不是说慢性子就没有前途,因为慢,要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情,那当然不可取,如果是慢到事事胸有成竹,那就是慢的艺术,因为那是一切尽在掌握、自信 的表现。

其次,公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的平凡道理;对于新人,要经的起磨练,耐的住寂莫,机

会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层,我们要起到传帮带的作用,传承>企业文化,为公司创造更多的效益。

最后,我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动,不断提升自身的职业素养,在企业做大做强的道路上执着前行,努力做到更好,>这就是我的升职感言,谢谢大家。篇三:晋升 升职感言 晋升感言

大家好!我是来自xxx的xxx。

此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢xx领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候,助推动我点拨(去掉)我的xx领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话:以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就一定能够得到你想要的结果。

推荐第4篇:酒店升职感言

晋升是指有等级之分的职务、职称等,从低级别向高级别的升迁。以下是小编整理的酒店升职感言,欢迎大家参考!酒店升职感言1

大家好!此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢领导对我的关心和认可;感谢一向鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮忙的时候,帮忙我、推动我、点拨我的领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时刻让我感受最深的就是这样一句话:以用心的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就必须能够得到你想要的结果。

20XX年我将继续带领部门立足常规工作,扎扎实实做事,构建精英团队,实现业绩突破,为公司的蓬勃发展添砖加瓦,请大家共同证明!

谢谢大家!

酒店升职感言2

晋升了内心很高兴,虽然加入碧海云天这个团队时间不长,但是让我感受到了什么是团队,首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会,同时也要感谢我们的团队,如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足,也不会有我今天的晋升,在以后的工作中,我会改进我的不足之处,努力学习专业知识配合好各部门的工作,服务好每一位客人,团结和爱护员工,以此回报企业和曲总给予我的这次机会。

酒店升职感言3

首先,我很感激公司给我这次升职的机会,让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。另外,我也总结了这次升职的原因,主要是正因我目前具备两个优势:

1、我的资源,我是很发奋的搜集相关的资料,并且勤于跑市场,积累了丰富的客户资源,这样十分利于我的业务开展,同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

2、心态,我觉得我的心态此刻还是持续的很好,一向以阳光的、用心的一面应对大家,我觉得急性子和慢性子的是有区别的,但是并不是说慢性子就没有前途,正因慢,要看他怎样慢。如果是慢到每次都耽误事情,那当然不可取,如果是慢到事事胸有成竹,那就是慢的艺术,正因那是一切尽在掌握、自信的表现。

其次,公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的平凡道理;对于新人,要经的起磨练,耐的住寂莫,机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层,我们要起到传帮带的作用,传承企业文化,为公司创造更多的效益。

最后,我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动,不断提升自身的职业素养,在企业做大做强的道路上执着前行,发奋做到更好,这就是我的升职感言,谢谢大家。

酒店升职感言4

首先感谢企业老总对我的信任,感谢公司给我这个平台,正是有你们的帮忙我才有这天的升职机会,今后的工作中。我将尽职尽责把工作做好,请领导放心,我会发奋提高管理潜质及业务水平,圆满完成公司下达的任何指标及任务,争取做出一流的工作业绩,为碧海争光,不辜负老总和各位领导的信任

在此我也期望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和配合,我们共同发奋,打造精英团队。

有机会没有抓住等于零;

有潜质没有发挥等于零;

有知识没有应用等于零;

有目标没有胆量等于零。

酒店升职感言5

首先感谢公司领导对我的信任,感谢公司给我这个平台,感谢公司里一齐共事的同仁志士,正是有您们的帮忙与支持我才有这天的机会。在今后的工作中,我会不断提高管理潜质及业务水平,我将尽职尽责把工作做好,请领导放心,圆满完成公司下达的指标及任务,全力以赴做出一流的工作业绩,为太奇争光,不辜负公司各位领导的信任。

在此我也衷心期望公司的同仁志士在今后的工作中多多支持和配合,让我们共同发奋,打造出一流的精英团队。

我把这次的竞聘当成人生的一次转折点,透过这次的竞聘,让我体会了很多,让我感悟最深刻的就是让我的认知度,职责感更强,在岗位竞聘中,我看到许多优秀的员工透过竞聘更新了观念,提高了认识。同时,也看到了自己与优秀员工之间的差距,促使我要不断发奋学习,明白自己要用知识来武装自己,才能在今后的工作中做得更出色。能参加公司组织的这次公开竞聘活动,对我们来讲既是机遇又是挑战更是难得的一次锻炼。这次竞聘使我们有机会成就梦想,真正能体现岗位价值的,就是我们恪尽职守做好本职,找到适应自己的位子。脚踏实地的把工作做好才是最重要的,只有这样才能完善自己、提高自己。也正是透过这次竞聘,让我感受到竞争的压力,正所谓“逆水行舟,不进则退”,不想退步就要提高自己的潜质,如何让自己在将来的竞争中立于不败之地还有很长的路要走。

在竞聘上岗的竞争氛围中,在太奇践行自由、自觉、自治的企业文化里,让大家能在客观认识自身潜质与才干的基础上主动参加,从中激发员工争取上进的激情。在岗位竞聘中,每一名员工都感恩企业,无私奉献,就会迸发出无穷的魅力与力量。不论失败还是成功都会成为动力,在今后工作中创造新的奇迹。竞聘机制的引入最大限度地发挥了人的主观能动性和创造性,让有潜质有魄力的年轻人有一个展现自我价值的平台,脱颖而出,成为各个岗位的领导和骨干,让我们的公司永葆朝气蓬勃,充满青春活力。

人一旦有了梦想、目标和追求,他的人生肯定会充满朝气和活力,即便偶尔会遇到坎坷、阻碍,闯过去前方必然是一片完美的天地,正所谓阳光总在风雨后。让我们一齐手牵手,肩并肩,立足本职,共同创造我们自己完美而辉煌的太奇大家园!

酒店升职感言6

升职,是一名工作者都会经历的平常事,是企业对自己职工工作表现的肯定与认可。

刚出学堂初入社会萌萌的我,有幸成为楚天物业公司的一名普通物业服务员。物业服务因涉及人们的日常生活,是一种全方位、多功能的管理;是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作;更是一个如履薄冰、不求有功,但求无过的行业。正因为如此,工作至今,我并没有为公司做出了不起的大贡献,也没取得如销售部门那样直观、炫耀可喜的业绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次业主服务。虽然如此,但我的付出得到了公司的认可,我深感无比的荣幸,我想公司给予我升职的机会也是再次向其他的如我一样奋斗在岗位的每位同仁传达与说明了只要真诚付出,只要做好了属于你的那份服务,就会得到回报的务实文化和平凡道理。因此,我认为,在楚天,无论你是脚踏实地的做好为客服务的服务人员,还是有惊为天人的业务数据业绩的销售经理,都是优秀的。

今天的我也是在楚天从员工到主管到主任助理再到副主任,一路走来,我非常感谢公司各位领导及同仁对我无微不至的关心和帮助,正是因为在他们的培养、造就下,小小的我才得以成长、成熟,才让我在工作上取得了一点点成绩,我也才有今天,才有这次次的升职平台。

为了感谢领导和同仁们对我的信任,为了回报楚天对我的培养,我将把这份感谢与感恩化作行动,勤奋敬业,不断提升自身的职业素养,为业主营造整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住与办公环境,为构建和谐社区贡献自己的微薄之力,做一个名副其实的楚天物业服务人。

推荐第5篇:晋升 升职感言(整理)

晋升感言

大家好!我是来自XXX的XXX。

此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢XX领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候,助推动我点拨(去掉)我的XX领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话:以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就一定能够得到你想要的结果。

2012年我将继续带领部门立足常规工作,扎扎实实做事,构建精英团队,实现业绩突破,为公司的蓬勃发展添砖加瓦,请大家共同见证!

分享完毕,谢谢大家!

推荐第6篇:晋升升职感言

晋升感言

大家好!我是来自xxx的xxx。

此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢xx领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候,助推动我点拨(去掉)我的xx领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话:以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就一定能够得到你想要的结果。 2012年我将继续带领部门立足常规工作,扎扎实实做事,构建精英团队,实现业绩突破,为公司的蓬勃发展添砖加瓦,请大家共同见证!

分享完毕,谢谢大家!篇2:晋升感言

晋 升 感 言

首先感谢企业老总对我的信任,感谢公司给我这个平

台,正是有你们的帮助我才有今天的升职机会,今后的工作

中。我将尽职尽责把工作做好,请领导放心,我会努力提高

管理能力及业务水平,圆满完成公司下达的任何指标及任

务,争取做出一流的工作业绩,为碧海争光,不辜负老总和

各位领导的信任

在此我也希望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和

配合,我们共同努力,打造精英团队。

有机会没有抓住等于零;

有能力没有发挥等于零;

有知识没有应用等于零;

有目标没有胆量等于零。 2012年6月1日 晋升感言

晋升了内心很高兴,虽然加入碧海云天这个团队时间不长,但是让我感受到了什么是团队,首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会,同时也要感谢我们的团队,如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足,也不会有我今天的晋升,在以后的工作中,我会改进我的不足之处,努力学习专业知识配合好各部门的工作,服务好每一位客人,团结和爱护员工,以此回报企业和曲总给予我的这次机会。 李忠泉

2012年6月1日篇3:升职感言

“升职感言”怎么说

jennifer 升官了!她从业务代表一跃为业务部经理,从此进入公司的管理阶层。这天,gibson先生向大家宣布这个消息,jennifer也发表了她的“升职感言”。

thank you, mr.gibson.its a great honor to be following in your footsteps as overseas sales manager. to be honest, this promotion came as quite a surprise.id like to think its mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my department. looking to the future, id still like to maintain contact with everyone, even though ill be working at the senior level.well, what im trying to say is i wont let this step-up go to my head.my door will always be open.thank you again. 谢谢您,gibson先生。能继您之后成为海外业务部经理,我感到万分的荣幸。

坦白说,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。

同样地,我得感谢公司上下全体同仁们的热心与努力表现,由于他们的努力,action公司针对海外的销售计划已经顺利地推动了。

以后我仍希望与大家保持往来,虽然我将成为部门主管,我的意思是说,我绝不会因为这次的升迁就沾沾自喜、自傲自大,我的门永远是开着的。再次谢谢大家。 短语解说

follow in ones footsteps (as) 继某人之后

这是个口语用法,原词组的字面解释为“跟着某人的脚步”。指某人工作上的升迁,或其它方面的际遇,与另一个人相似。

he followed in his famous brothers footsteps to a career in acting. 他继成名的哥哥之后,也走入演艺界。

above and beyond the call of duty 自动又卖力地

这个俚语源自军队用语,意指担任某项职务的人,完成了比上司指派给他还多的工作量;引申为对工作主动而卖力的意思。call在此为“要求”之意。 due to her performance above and beyond the call of duty, she was given a wonderful promotion. 她对工作主动而认真,表现非凡,因此获得了升迁。 off the ground 开始;已起步

这个词组依字面解释,是“离开地面”,比喻某件事情(一个计划、构想等)已经起步,并且进行顺利。

if we can get the new taichung store off the ground, i think we can control the market there. 如果台中店能顺利营运,我想我们就能掌握那里的市场。 senior level 上级管理阶层 senior在职位上意思是“资深的;较高的”;senior level则指公司成员中层级较高的,也就是upper management level高级主管阶层。

这家外国公司在提拔女性为高级主管方面很主动。 step-up 晋升、升级

一般人把企业中的升迁管道视为一种阶梯,corporate ladder,爬得越高,职位越大。因此step up即表示“更上一层楼、升迁”的意思。

this apartment sure is a step-up from the awful place you used to live in. 这间公寓跟你以前住的烂地方比起来,当然要高级些。 go to ones head 冲昏了头;使(人)沾沾自喜

这个俚语表示某件事闯入了某人的心中、脑袋中,冲昏了他的头,使得他沾沾自喜。 that promotion just went to his head, and he never talked to his old friends again. 那次升迁冲昏了他的头;他从此不再理老朋友了。

句型总结

● 感谢上级

1.its a great honor to be following in your footsteps as overseas sales manager. 2.its a privilege for me to be following in your footsteps as overseas sales manager. 3.its both an honor and a great thrill to be following in your footsteps. 要对提拔你的人致谢;its a great honor (privilege) to „是个很好的句型,to后面就接让你感到荣幸的事。

● 表示谦让

1.to be honest, this promotion came as quite a surprise. 2.truthfully, this promotion came as quite a surprise. 3.in all honesty, it was quite a surprise for me to get this promotion. 本段重点在于表示自己完全未曾预期升迁的谦虚心理。to be honest、truthfully或in all honesty是强调你说的都是“真心话”,quite a surprise,则是说“十分令人意外的惊喜”。

● 感谢同仁

由于在上段已感谢过上司及部门同仁,想再向其它同事致谢时,可用on that same note承接这个表示相同感谢的句子,并引导下文。note 在此是指“口气、特点”,on the same note等于similarly或also。

● 未来的承诺

1.well, what im trying to say is i wont let this step-up go to my head. 2.i mean i wont let this promotion change me. 3.to put it another way, i wont let this promotion go to my head. 最后一段应再度表示自己的谦虚与对未来的承诺:决不因此而自傲。what im trying to say„是一种强调口气的说法。

结构分析

通常,公司在向员工发表人事升迁时,都会选择气氛比较轻松的场合,宣布的语气也较不正式;因此你在发表感言时,也不必太过严肃。 1.感谢上司

感谢影响升迁的关键人物,通常是你的直属上司。 2.部门功劳

表示对这次升迁的谦虚胸襟,把功劳归给整个部门。 3.全体努力

感谢公司全体的协助、合作。 4.自我期许

提及对未来的期许与日后的作风,并再度谢谢同仁。

推荐第7篇:简短的升职感言

升职感言,不需要长篇大论,简短但不简单的表达自己升职的心情,及以对日后的工作表态,说明自己升职后如何更好的完成工作等,以此来完成升职感言。下面,小编为大家分享简短的升职感言,希望对大家有所帮助!

简短的升职感言一:

升职,是一名工作者都会经历的平常事,是企业对自己职工工作表现的肯定与认可。

13年前,刚出学堂初入社会萌萌的我,有幸成为楚天物业公司的一名普通物业服务员。物业服务因涉及人们的日常生活,是一种全方位、多功能的管理;是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作;更是一个如履薄冰、不求有功,但求无过的行业。正因为如此,工作至今,我并没有为公司做出了不起的大贡献,也没取得如销售部门那样直观、炫耀可喜的业绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次业主服务。

虽然如此,但我的付出得到了公司的认可,我深感无比的荣幸,我想公司给予我升职的机会也是再次向其他的如我一样奋斗在岗位的每位同仁传达与说明了只要真诚付出,只要做好了属于你的那份服务,就会得到回报的务实文化和平凡道理。因此,我认为,在楚天,无论你是脚踏实地的做好为客服务的服务人员,还是有惊为天人的业务数据业绩的销售经理,都是优秀的。

今天的我也是在楚天从员工到主管到主任助理再到副主任,一路走来,我非常感谢公司各位领导及同仁对我无微不至的关心和帮助,正是因为在他们的培养、造就下,小小的我才得以成长、成熟,才让我在工作上取得了一点点成绩,我也才有今天,才有这次次的升职平台。

为了感谢领导和同仁们对我的信任,为了回报楚天对我的培养,我将把这份感谢与感恩化作行动,勤奋敬业,不断提升自身的职业素养,为业主营造整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住与办公环境,为构建和谐社区贡献自己的微薄之力,做一个名副其实的楚天物业服务人。

简短的升职感言二:

16年前,我来到惠州平安,那时我很年轻,当然今天也还年轻,有人说你把最美好的青春时光献给了平安,我想我的青春不在平安那会在哪里呢?那时的我除却热情没有其他,而平安为我提供了广阔的舞台,给了我清晰的目标,辅导训练提升我的能力,也给了我承担任务的勇气;正是因为平安,我从一个不经世事初入社会的青年成长为一个有着强烈社会责任和职业荣誉感的职业经理人,很庆幸当初选择了平安并一直坚持。谢谢平安!

有人问我保险好做不?我说我来惠州的第一天就来平安保险报到了,在惠州没有任何一个熟悉的人,从陌生拜访开始我的平安生涯,似乎也很顺利的做到了今天,你只要愿意,你也会做的很好。很多人不相信,但事实就是如此。我总告诉身边的朋友:别谈太空洞的东西,别考虑太长远的事情,珍惜自己的时间,忠诚于自己的选择,如果你还没离职,那就还是保证今天的拜访量吧!国务院规定每周工作5天,每天工作8小时,我们先不谈什么事业,先谈谈遵守国家的劳动法规好了。

曾七次获得环法自行车大赛冠军的阿姆斯特朗说:我不喜欢跑步,我不喜欢跑步后的那种很累的感觉,但我知道跑步对我的身体有好处,能够最好的保持我的竞技状态,所以我一直坚持跑步。这句话一直贴在我的书房,时刻提醒着我,工作中困难和挫折在所难免,琐碎的事物有时也让人烦恼,但记住你要选择坚强面对,让理性战胜你的情绪!

16年前,24岁的我走进了平安,今天,40岁的我站在了这里,回望走过的路回望同行的人,祝福和鼓励是这16年大家对我的期待,支持和帮助是这16年大家对我的厚爱,谢谢您,我的朋友我的同事我的领导!

简短的升职感言三:

大家好!我是来自XXX的XXX。

此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢XX领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候,助推动我点拨(去掉)我的XX领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话:以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就一定能够得到你想要的结果。

201x年我将继续带领部门立足常规工作,扎扎实实做事,构建精英团队,实现业绩突破,为公司的蓬勃发展添砖加瓦,请大家共同见证!

推荐第8篇:业务主管升职感言

尊敬的各位领导,亲爱的伙伴们,大家上午好!

我在这里首先要表达感谢:

感谢公司领导,感谢李总给我提供的这个…快速提升自己能力的机会、充分展示自己才能的平台;

感谢xx经理、唐主任帮助我克服困难,解决问题,和对投保专业知识的耐心辅导与拓宽客户资源的技巧;

同时还要感谢小萍,推荐我来到这个充满激情与挑战的行业,感谢咱们团队的每一个伙伴,对我工作的大力支持和鼎力相助。虽然工作刚刚起步,方方面面遇到的困难很多,但我一定会竭尽全力,努力工作,争取早日做一名优秀的业务主任,也希望公司各位领导和各位同仁一如既往地支持我,协助我,谢谢大家!

推荐第9篇:业务主管升职感言

业务主管升职感言

首先,我很感激公司给我这次升职的机会,让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。

另外,我也总结了这次升职的原因,主要是因为我目前具备两个优势:

1、我的资源,我是很努力的搜集相关的资料,并且勤于跑市场,积累了丰富的客户资源,这样非常利于我的业务开展,同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

2、心态,我觉得我的心态现在还是保持的很好,一直以阳光的、积极的一面面对大家,我觉得急性子和慢性子的是有区别的,但是并不是说慢性子就没有前途,因为慢,要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情,那当然不可取,如果是慢到事事胸有成竹,那就是慢的艺术,因为那是一切尽在掌握、自信的表现。

其次,公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的平凡道理;对于新人,要经的起磨练,耐的住寂莫,机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层,我们要起到传帮带的作用,传承企业文化,为公司创造更多的效益。

最后,我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动,不断提升自身的职业素养,在企业做大做强的道路上执着前行,努力做到更好,这就是我的升职感言,谢谢大家。

XX年,我们的口号是,固守锐攻,我先来给大家分享我在公司固守5年的一些心得和体会。

今天是我加入公司5年零20天的日子,用数字来表达就是520,也是我该对公司说“我爱你”的时候。

我自己总结了一下,在公司这5年多来,我一共走过了3个阶段。第一阶段,我的candy时代,那时候我几乎是应届毕业加入公司,candy帮助我完成了从女孩到女人的转变,她让我知道,我不能任性,不能撒娇,工作中,我应该成为一名高效,干练的职业女性。第二个阶段,是我的york时代。york是个很有才气的人,很博学,在他的帮助下,我完成了一个女人到淑女的转变。因为他让我吸取更多我原来不知道的知识,他让我明白一个淑女要具备的内涵和修养。第三个阶段,是我的耿哥时代。走过了第一第二阶段的二十二三岁,二十四五岁,步入第三个阶段时,我已经是二十七八了。再加之,耿哥是一个很有深度的成熟男人,他看问题有他个人的独到见解,在他的带领下,我完成了从淑女到熟女的完美转身,更加成熟,更加知性。

那么,5年,我是如何固守成功的呢?八个字:成功无它,用心而已!再阐述一下,四个字:坚持,投入!

我们固守客户也是一样的,只要我们坚持不断地跟客户保持联系,投入时间、精力、感情,甚至金钱,我相信,我们一定能固守住任何一个客户,大家也能象我一样,在经济的冬天收获属于我们自己的春天!

谈到升职,我想借这个机会,我不得不感谢,感谢两个字——团队!

从大的方面来讲,团队是公司,是don所带领的广州团队,是我们这么多人的这个集体,感谢公司有良好的氛围,让我能在这里享受跟喜欢的人做喜欢的事的那种美妙感觉;感谢公司有着公平而透明的制度,让我知道,在这里辛勤地付出就一定会有回报;感谢我们在座的每一位,5年来有你们的陪伴是我最大的快乐和开心!

从小的方面来讲,团队,就是七部,是七部所有的销售和助理,感谢大家一年来的真心付出,鼎力相助。有人说,梦想有多高,就能飞多高。如果有一天,当你发现这个梦想不是你一个人在想,是所有七部人跟你一起梦想时,你会觉得,你是那么地富有力量,那么地感受到圆满和满足!

如果说升职是一项荣誉的话,那一定不是我一个人的努力获得的,它是我们大家共同努力的成果。今天,借大家的手,用热烈的掌声,感谢我的团队,感谢,我所热爱的团队!

谢谢大家!

推荐第10篇:酒店升职感言简短语

晋升感言

大家好!我是来自xxx的xxx。

此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢xx领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候,助推动我点拨(去掉)我的xx领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话:以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就一定能够得到你想要的结果。 2012年我将继续带领部门立足常规工作,扎扎实实做事,构建精英团队,实现业绩突破,为公司的蓬勃发展添砖加瓦,请大家共同见证!

分享完毕,谢谢大家!篇二:酒店升职自荐书

升职店长自荐信

各位尊敬的公司领导:

您好!

在公司工作快2年时间里,我在工作,积累了一些实践经验.通过学习,发现成功并不是想象中的那么困难:正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习,让我获得了知识,增长了自信,不但使我喜欢上了酒店行业,而且逐步明确了人生职业理想,争取成为酒店管理领域的专家。大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。因此,我在把诚信作为自己核心价值观的同时,也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。

下面是我在戛纳店的一点感想:

我们酒店是以中低档商务市场为目标市场,所以在服务中突出“热情、舒适、廉价与方便”的特点,注重标准化服务,强化成本控制。

酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动密集度,使管理阶层难以提供一种真实具体的考核与监督服务质量的标准。因此,酒店的这种非实体性的产品给酒店的服务员提供了更大的道德风险、机会主义和“搭便车”的空间。所以我们要注重过程管理,而不只是结果。因

为酒店所提供的产品根本上有别于工业产品。服务的全过程性要求酒店实行全方位的管理;而服务的直接性则要求饭店实行灵活的管理.员工处在一种动态的服务过程之中,管理活动就是管理过程。因此,最有效的组织设计就是按照过程流动进行组织设置,围绕着过程实现或完成分配各方面的职能人员,而各职能的横向联系及其相应的组织就需要紧密配合,协调一致,才能完成一个完备的产品生产,因之也能克服单一的分工化和职能化的弊端。例如:明确的岗位职责和管理人员的场进行巡视,如果服务员对客人的眼神或手势未做出反应,管理人员会及时补台为客人服务,客人较多时,管理人员协调服务员掌握好服务的节奏和顺序。在管理过程中,管理者会面临各种问题:市场的激烈竞争、设备的老化、奖金的不足、员工的抱怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等,在困难和问题面前是畏缩不前,被动等待,还是主动想办法去解决,这是管理者工作态度的不同表现。说得再多,问题没有解决,工作目标没有实现,这不能说是管理者到位。

当一个 管理人员就要 “以人为本、以客为先”。酒店员工作为“服务”的基本载体,成为酒店产品价值实现交换的重要中介,从面成为酒店在运转管理过程中的一个“焦点”——酒店运转管理的基本出发点与归宿点。“以人为本”反映了现代酒店及其经营者的一个基本管理思想:客人是酒店的衣食父母、财富源泉;员工则是酒店经济效益与社会效益的基本生产力。所以,如何调动员工的“敬业、乐业、勤业”的工作积极性,如何建立良性、有效的人力资源开发激励机制,成为酒店运转管理的一个核心问题。“以人为本”即以员工为利益之本、效益

之源。然而,鉴于酒店的客观属性,客人又自然而然地成为现代酒店运转管理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点”,即优先于员工之先的“焦点”。 没有满意的员工,就不会有客人的满意;没有微笑的员工,就不会有客人的微笑!

一个 管理人员还要有敢于承担责任,关键时刻上得去,这是管理者在管理到位中的作用体现。靠规章管理是简单的管理,但让被管理者心服则不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素质过硬外,还得掌握管理的技巧和方法,用不同的领导方法去处理事、管理人;善于沟通,掌握人际交往的艺术;学会激励员工的技巧,善于调动人的积极性;

要是公司给我这个 机会我 觉得在以后的管理当中应当做到以下几点:

一服务员要不断培训的服务常识,要是基础服务还没做好,更不用提个性化服务了。

二是管理督导有问题。管理人员到场对服务进行现场督导,达到补救效果. 三是给予客人足够的重视与关注。

诚然,在日新月异的当今社会,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。同时,我

也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。

酒店店经理助理

日期:2009年10月29日:篇三:晋升感言 晋 升 感 言

首先感谢企业老总对我的信任,感谢公司给我这个平

台,正是有你们的帮助我才有今天的升职机会,今后的工作

中。我将尽职尽责把工作做好,请领导放心,我会努力提高

管理能力及业务水平,圆满完成公司下达的任何指标及任

务,争取做出一流的工作业绩,为碧海争光,不辜负老总和

各位领导的信任

在此我也希望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和

配合,我们共同努力,打造精英团队。

有机会没有抓住等于零;

有能力没有发挥等于零;

有知识没有应用等于零;

有目标没有胆量等于零。 2012年6月1日 晋升感言

晋升了内心很高兴,虽然加入碧海云天这个团队时间不长,但是让我感受到了什么是团队,首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会,同时也要感谢我们的团队,如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足,也不会有我今天的晋升,在以后的工作中,我会改进我的不足之处,努力学习专业知识配合好各部门的工作,服务好每一位客人,团结和爱护员工,以此回报企业和曲总给予我的这次机会。

第11篇:最有正能量的升职感言

首先,我很感激公司给我这次升职的机会,让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。花言巧语哄女孩

另外,我也总结了这次升职的原因,主要是正因我目前具备两个优势:

1、我的资源,我是很发奋的搜集相关的资料,并且勤于跑市场,积累了丰富的客户资源,这样十分利于我的业务开展,同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

2、心态,我觉得我的心态此刻还是持续的很好,一向以阳光的、用心的一面应对大家,我觉得急性子和慢性子的是有区别的,但是并不是说慢性子就没有前途,正因慢,要看他怎样慢。如果是慢到每次都耽误事情,那当然不可取,如果是慢到事事胸有成竹,那就是慢的艺术,正因那是一切尽在掌握、自信的表现。

其次,公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的平凡道理;对于新人,要经的起磨练,耐的住寂莫,机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层,我们要起到传帮带的作用,传承企业文化,为公司创造更多的效益。

最后,我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动,不断提升自身的职业素养,在企业做大做强的道路上执着前行,发奋做到更好,这就是我的升职感言,谢谢大家。

第12篇:某员工升职简短感言参考

XX员工升职简短感言参考

本文是XX员工升职简短感言参考,欢迎阅读

首先,我很感激公司给我这次升职的机会,让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。

另外,我也总结了这次升职的原因,主要是因为我目前具备两个优势:

1、我的资源,我是很努力的搜集相关的资料,并且勤于跑市场,积累了丰富的客户资源,这样非常利于我的业务开展,同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

2、心态,我觉得我的心态现在还是保持的很好,一直以阳光的、积极的一面面对大家,我觉得急性子和慢性子的是有区别的,但是并不是说慢性子就没有前途,因为慢,要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情,那当然不可取,如果是慢到事事胸有成竹,那就是慢的艺术,因为那是一切尽在掌握、自信的表现。

其次,公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的平凡道理;对于新人,要经的起磨练,耐的住寂莫,机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层,我们要起到传帮带的作用,传承企业文化,为公司创造更多的效益。

最后,我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动,不断提升自身的职业素养,在企业做大做强的道路上执着前行,努力做到更好,这就是我的升职感言,谢谢大家。

尊敬的各位领导 可敬的各位伙伴大家好!

首先感谢感谢各位领导对我的培养和关心;感谢各位同事这么长时间对我的帮助,谢谢大家。今天是我来到公司的第XXX天,很高兴能站在这里和大家分享一下我的感受,如果有不对的地方希望大家海涵。

很幸运我能加入咱们的大家庭,在这段时间的工作中,我真正感受到“团结就是力量”的明确含义。在一个组织或部门之中,团队合作精神显得尤为重要,而且团队合作的力量是无穷尽的,一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。在现在的大环境下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作,建立合作团队来解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,开发团队应变能力和持续的创新能力,依靠团队合作的力量创造奇迹。

打一个比方,团队合作就想咱们常玩的“老鹰抓小鸡”一样,就是团队的核心人物就像游戏中的母鸡,有带头作用,且思维灵敏,反应迅速那种,另外就是许多“小鸡”,要团结和气,凝聚在一起,有提出问题的权利,但在行动的时候,所有的思想,意志力必须和母鸡聚集在一起,这样才能斗赢“老鹰”。

最后,再次感谢公司领导对我的信任,感谢所有一起共事的同仁,正式有你们的帮助和支持,我才有今天的机会。说的在第都不如做的实际,在以后的工作中,我会不断的提高自身的工作能力,尽一切可能把工作做到最好,用我的实际成绩给领导和同事交上一份满意的答卷。

大家好!我是来自XXX的XXX。

此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢XX领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候,帮助我、推动我、点拨我的XX领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话:以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就一定能够得到你想要的结果。

20XX年我将继续带领部门立足常规工作,扎扎实实做事,构建精英团队,实现业绩突破,为公司的蓬勃发展添砖加瓦,请大家共同见证!

谢谢大家!

首先感谢企业老总对我的信任,感谢公司给我这个平台,正是有你们的帮助我才有今天的升职机会,今后的工作中。我将尽职尽责把工作做好,请领导放心,我会努力提高管理能力及业务水平,圆满完成公司下达的任何指标及任务,争取做出一流的工作业绩,为碧海争光,不辜负老总和各位领导的信任

在此我也希望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和配合,我们共同努力,打造精英团队。

有机会没有抓住等于零;

有能力没有发挥等于零;

有知识没有应用等于零;

有目标没有胆量等于零Thank you, Mr.Gibson.It's a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.

To be honest, this promotion came as quite a surprise.I'd like to think it's mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my department.

On that same note, I'd like to thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work.Due to their efforts, we've really gotten some overseas projects off the ground for Action.

Looking to the future, I'd still like to maintain contact with everyone, even though I'll be working at the senior level.Well, what I'm trying to say is I won't let this step-up go to my head.My door will always be open.Thank you again.

译文:

谢谢您,Gibson先生。能继您之后成为海外业务部经理,我感到万分的荣幸。

坦白说,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。

同样地,我得感谢公司上下全体同仁们的热心与努力表现,由于他们的努力,Action公司针对海外的销售计划已经顺利地推动了。

以后我仍希望与大家保持往来,虽然我将成为部门主管,我的意思是说,我绝不会因为这次的升迁就沾沾自喜、自傲自大,我的门永远是开着的。再次谢谢大家。

第13篇:《杜拉拉升职记》感言

《杜拉拉升职记》感言

在2010年上映了一部以都市白领的升职历程为题材的电影,相信说到这里很多人就已经猜到了我说的是哪一部电影,没错,就是《杜拉拉升职记》!这是在2010年里让大家印象深刻的一部商业大片。它不仅题材新颖,根据热销同名小说《杜拉拉升职记》改编并且结合了当今的诸多时尚元素,加上新晋导演徐静蕾功力不俗,综合诸多条件,电影大货成功,票房一路飘红,徐静蕾也借助这部电影,作为导演获得业界肯定,同时晋升票房过亿电影导演的俱乐部。这部电影也成了商业电影的楷模,成为业界的研究案例!

在这部电影拍摄之初,大家并不看好,而且经费有限,而要拍摄一部流行的商业电影,没有足够的经济投入是不行的,老徐导演通过自己的努力,拉来了许多赞助为电影投资。具体来说电影中的场景,许多都是在商场拍摄的,其中就出现了许多世界知名品牌的logo,比如D&G和乔治阿玛尼等等…而杜拉拉在电影里用的电脑都是清一色的联想电脑,电影中主角去取钱的银行都是兴业银行,主角们用的手机,从杜拉拉的6700c到王伟N97,都是当时诺基亚热销的机型,开的车都是马自达的轿车,电影中杜拉拉和公司同事们去旅游的地方和开会的地方都是泰国的芭提雅,这些只是电影中插入广告的一部份,若大家细细观察会发现很多很多……虽然电影为了解决经费问题插入了许多广告,但从未脱离电影主题,不会让大家觉得突兀,这就是这部电影的成功之处!这部电影创造的经济价值更大,不仅让很多人记住了电影中的许许多多的广告商家,从而促进了大家各方面的消费,吃穿住行,都有涉猎,名牌服饰,诺基亚手机,马自达汽车,泰国旅游,等等…更是通过杜拉拉这一角色,让大家更看好白领这一职业。积极的参加公司应聘。

解决了经费问题,老徐导演就可以按自己的想法来发挥了,电影中的男女主角选择也体现的该电影的时尚元素,女主角除了老徐还有当下大家说熟知的年轻漂亮的侯佩岑,莫文蔚,都是受年轻人所追捧的女明星,而男主角则是选择了黄立行,也是当下的大牌明星,不仅是演员,也是流行歌手。男主角年轻帅气,迷到万千少女;女主角青春活力,魅力四色,牢牢抓住男性同胞眼球。而且如果大家仔细观察的话,大家会发现,电影中女主角们的服装也是层出不穷,从没有相同的一套衣服出现在两个不同的场景,这么多色彩缤纷流行服装穿在美女身上,难道还不能吸引住你吗?不仅如此,电影情结同样也涉及了当下的热门话题,比如办公室恋情,隐婚等等….

《杜拉拉升职记》的成功在于创新,敢于大胆的尝试,它的成功并不是偶然,而是符合当下的趋势,才能被社会大众所接受,受到大家的追捧。

第14篇:谦虚实在的升职感言

升职,是一名工作者都会经历的平常事,是企业对自己职工工作表现的肯定与认可。下面小编给大家分享谦虚实在的升职感言,希望能帮到你!谦虚实在的升职感言1

首先,我很感激公司给我这次升职的机会,让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。

另外,我也总结了这次升职的原因,主要是因为我目前具备两个优势:

1、我的资源,我是很努力的搜集相关的资料,并且勤于跑市场,积累了丰富的客户资源,这样非常利于我的业务开展,同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

2、心态,我觉得我的心态现在还是保持的很好,一直以阳光的、积极的一面面对大家,我觉得急性子和慢性子的是有区别的,但是并不是说慢性子就没有前途,因为慢,要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情,那当然不可取,如果是慢到事事胸有成竹,那就是慢的艺术,因为那是一切尽在掌握、自信的表现。

其次,公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的平凡道理;对于新人,要经的起磨练,耐的住寂莫,机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层,我们要起到传帮带的作用,传承企业文化,为公司创造更多的效益。

最后,我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动,不断提升自身的职业素养,在企业做大做强的道路上执着前行,努力做到更好,这就是我的升职感言,谢谢大家。

谦虚实在的升职感言2

大家好!我是来自XXX的XXX。

此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢XX领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候,助推动我点拨(去掉)我的XX领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话:以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就一定能够得到你想要的结果。

20**年我将继续带领部门立足常规工作,扎扎实实做事,构建精英团队,实现业绩突破,为公司的蓬勃发展添砖加瓦,请大家共同见证!

第15篇:销售感言

销售感言

看着一些同仁每天衣冠楚楚辛苦奔波在市场一线,日复一日,年复一年,几年几十年下来依然在重复昨天的故事。销售工作充满着无限风光,许多成功的老板都是从销售员做起的, 在美国,不做推销员就做总统;但另一面,这个职业也充满着无限风险,如果在既定时间既定年龄没有沉淀没有升华,那么往后的日子真的很艰难,更令人吊诡的是,销售工作不像做技术那样立竿见影,在既定的时间没有取得华丽的转型,那么你将陷入万劫不复,不管曾经的你有多么辉煌,也不管你目前为此付出多少艰辛的努力,你的老板只要结果,他的眼里只有利润,你得为自己的选择和不当付出而承担一切后果。

当我们的脚步每天匆匆向前,是否停下我们忙碌的躯体想想我们为什么要选择这份销售工作?其实,每天我们很多人都在浑天度日,表面上看起来风风光光,提着公文包西装革履地从公司出发,但出门之后我们常常办理一些与销售工作相关实则无缘的工作,并且连自己都浑浑噩噩不知不觉,不要以为骑白马的都是王子,还有唐僧;不要以为长翅膀的都是天使,也可能是鸟人。靠这种状态做好业务,那简直就是狗撵摩托不懂科学。

我们的情绪要么踌躇满志,要么心灰意冷。踌躇满志的是,目前的成功和曾经的辉煌,这样的刺激渐渐把我们引向自大,以为自己无所不能,在这样的亢奋中,我们渐渐有些脱离现实;令人心灰意冷的是,作为曾经成功的或辉煌的营销人,在新的工作环境中再也找不到曾经的感觉,任由新人不断超越,在老板的眼里立刻从人才变成蠢材,甚至连人手都不是,更可怜的是我们一再用语言来捍卫我们的自尊,除了抱怨之外,还能得到什么呢?面对糟糕的市场环境,我们害怕失败,越是萎缩,业绩越是徘徊不前,业绩越是不好,我们越没有自尊,越没有自尊,我们越对工作对生活失望,以致再次陷入深深的迷茫。其实静下心来想一想,何为尊严?在自己穷苦潦倒的一无所有,谁还在乎你的所谓自尊?端人家的碗,服人家的管,吃人家的饭,就要做事给人家看。吃苦耐劳要提倡,舒服享受就下岗。就算为自己,也要担负起自己的职责。负责是成功者的典型气质,我们关心的友人是否需要帮助,我们亲爱的家人是否丰衣足食,我们曾经向他们许下的诺言能否兑现,负责的含义就是无论如何也要实现自己的诺言,哪怕想尽千方百计,走过千山万水,说尽千言万语,历经千锤百炼,吃尽千辛万苦。因为诺言是我们嘴里说出的话,而不是自己嘴里放出的屁。

年轻时意气风发,屡屡去尝试成功,几次失败之后,我们开始怀疑这个世界是否公平,开始怀疑自己的能力。于是我们不再去努力追求成功,而是一再降低成功的标准。同样,我们很多推销员,对目标客户通常只拜访一次,如果不能成交就永远放弃。从广义的哲学角度讲,追求的历程总是一剑茫茫走大漠,拼却豪情浪天涯。无论草木枯黄寒雪飞霜十面埋伏,绝不能让命运的风暴诱降了青春的骄傲,不能让生活的折磨腐蚀了生命的执着。

无论你目前承受着多么大的压力,也不论你目前处在多么拮据的经济环境,只要你有信心,一切皆有可能。其实换一种乐观积极的心态,面对艰难险阻,也不过是“暮色苍茫看劲松,万云飞渡仍从容,好个人间仙人洞,无限风光在险峰”。在我们今天网络经济时代,干事业,获取经济回报或者成就一份事业,不需要一辈子,其实如果你真的用心了,努力了,争分夺秒了,只需要三五年的时间就会奠定你职场的基础,只需要十年八年就可以建功立业,所以从今天开始,不要再得过且过了,让我们全力以赴,只争朝夕吧!

营销人,请在夜深人静的时候想想我们曾经的目标,不管你目前风光无限还是举步维艰,都要问一下为什么?竞争不会怜悯弱者,正如莫斯科不相信眼泪。如果每一天做的事情不能帮助我们接近目标,再忙一天也是没有任何价值的。一个人的命运,无论好坏,都是自作自受。回想忙碌的一生,我们吃了很多辛苦,但是最后两手空空,什么也没有剩下,连一点尊严和荣耀都没有,这就验证了那个悲剧,当我们牙好的时候,没有花生米吃,等有了花生米的时候牙又不好,根本没有为长远的未来做好心理准备。

第16篇:如何提升职业销售魅力

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如何提升职业销售魅力

目前中国营销人员近7000万,大家对于销售的认识不尽相同,有人说“销售就是卖产品”,有人说“销售就是卖服务”,还有人告诉我说“销售就是卖自己”,从不同的角度来解释,确实能得到不同的答案,但我认为,关于销售最专业简短的定义就是“匹配需求”。

有需求要匹配,没有需求创造需求也要匹配,直接匹配需求就是销售,创造需求来匹配就是营销。

对于销售职业的看法,也是因人而异。有人听说做销售就恐惧,认为向别人推荐产品是一件很丢人的事情,总也不好意思张嘴,做足思想工作,终于肯开口,但是说话的声音总是像与蚊子在交流;也有人听说做销售就亢奋,见人就攀谈,大有相见恨晚的架势,但是总在闲聊的过程中话锋一转,开始介绍产品,并且滔滔不绝,大有生意不成绝不罢休的架势,场面好不尴尬。

之所以出现以上的情况,与销售职业的门槛低,从业人员素质良莠不齐,大多缺少系统而专业的销售训练有关。但是能吸引如此多的从业人员,足见销售职业有其独到的魅力。

销售对于国家而言,是发展的基础,买卖兴隆市场繁荣才能贡献更多的税收,服务国家的基础设施建设,维持社会的长治久安;销售

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对于企业而言,是利润的源泉,销量的稳步提升,才能帮助企业占领更多的市场份额,攫取更多的营业收入,

维持企业的可持续发展,实现基业长青;销售对于个人而言,是生活的保障,充分发挥自身积极性,完成销售业绩指标,得到更多的销售佣金,才能帮助家庭改善生活水平,提高生活品质,实现个人职业价值。

销售职业可以锻炼一个人各方面的能力。首先是与人沟通能力。与产品研发部门沟通,充分了解所售商品各方面性能,便于向客户做销售陈述;与财务部门沟通,得到公司更多的活动预算支持,便于组织更多的促销活动,吸引客户;与经销商沟通,

可以为公司所售商品争取更好的陈列位置,更大的陈列面积,便于客户选择商品;与潜在客户沟通,充分了解客户需求,匹配合适的商品,最终实现成交;与投诉客户沟通,了解产品的不足,妥善处理客户意见,提升客户对公司的忠诚度。

其次是时间管理能力,时间对于每个人来说都是非常重要的,对于从事销售的朋友来说,时间就是金钱就更毋庸置疑。如何合理安排时间来搜集整理客户资料,

何时安排时间进行初次拜访,何时回访,进行销售陈述用多少时间等等,都需要进行认真统筹,制定科学的时间表,才能事半功倍,提升销售效率,一位优秀的销售人员一定是一位时间管理大师。

当然成为一名专业的销售人员,还可以锻炼逻辑思维能力、语言表达能力、商务谈判能力、客户关系管理能力等等,在此不再一一赘述,日后我还会写文章来与朋友们探讨如何提升各方面的专业能力。

最后想告诉大家,销售职业是一项非常有挑战性的工作,工作中会碰到各式各样的客户,出现错综复杂的问题,但是将问题一一化解,看到客户欣然成交,每名销售人员都会发自内心的感到兴奋。

日复一日,月复一月,年复一年,开发客户、销售说服、成交、提供服务保障,如此经历数年洗礼,一位销售精英就诞生了,而这其中酸甜苦辣的经历,都将会成为一笔宝贵的财富,这就是销售职业的魅力吧!

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第17篇:销售获奖感言

2011年度深蓝公司销售业绩top10 第三名获得者孔祥军感言:从新人走向销冠

深蓝地产2011年首评年度销售业绩top10,很荣幸进入第三名。首先感谢深蓝,是深蓝给了我机会,才有这样的业绩。感谢帮助过我的人。

事实上,深蓝的每一位都比我优秀,我只是笨鸟先飞罢了。我相信深蓝有了你们,它将走的更远。

记得是在2010年年底的时候,我还是一个刚到深蓝的新人,刚从学校大门踏出的我,那时还非常胆怯。

在学习后的考核中,每次我都会卡壳,在经历了70个日夜之后,我终于开始接客户了。兴奋和激动是无以言表的。70个日夜,是我至今度过的最痛苦的日子,70个日夜中,我很多次都想退缩,可是,转念一想,如果我放弃了,下一份工作还是一样。我已经23岁了,不能再从家中要钱了。我要坚持,再坚持。有人说,一个人要想成功,需要1万个小时的努力和坚持,我相信我能做到、并且能做得很好!

当时,我的学习老师是付莎莎,因为考核时间太长,所以公司的很多同事,都对我失去了热情,领导也开始让我自生自灭。我在闲暇的时候,总是向我师傅保证,当时对她说“等我接客户了,我一定要拿个销冠给他们都看看??”。

在通过考核后的每一天,每一个客户,我都很珍惜。也许是运气吧,也许是我的努力开始显出效果,在我接客户的第一个月,我还真拿销冠了。

“我证明了自己,我能行”。说这些,我不是在诉苦,这是很多深蓝人的感受。我们需要坚持,正是我们的坚持,才能取得今天的成绩,我们需要努力,正是我们的努力,才取得一个又一个有销冠。

说了这么多,我是想告诉每一位准备走进深蓝、刚刚走进深蓝、或者还在纠结的的新同事们、老同事们:做销售,首先要有自信心,不要气馁!

在深蓝工作一年,新员工在不断的进入,看到他们,我就想到当时刚进入深蓝的我,所以,有事没事的时候,我就和他们聊聊天,给他们信心,秉持获嘉”不抛弃,不放弃”的精神,让他们早日尽快成长。所以说,做销售的,首先要有信心。如果失败了、挫折了,就学我,听听音乐,不要让自己在失败的阴影里徘徊,放松放松,尽快的让自己保持轻松快乐的心情。

光有自信心,那是不行的,还要学会做人。即使你再怎么自信,可你不会做人,那你就是一个狂妄的废人,建议看看《感动你一生的小故事》和《点滴在心的艺术》两本书。我一直喜欢的一句话是:“学会做人,学会学习”,这是我高中母校的校语录,一直在我心中,记忆犹新。为人好,你走在哪里,都会有人给予帮助。所谓得道多助,失道寡助。

深蓝是一个学习型的团队。作为一线的销售人员,我们要不断的学习,还要创新。在工作之余,我经常上网观察楼市动态,下载销售方面的有效说辞,2011年,政府一直在调控地产行业,我们不得不去学习,要快速更新自己的知识,在当前市场情况下,如果我们不学习只能被对手打败。建议同事们在闲暇时,一定要多观察市场动态,多向同行学习,多与同事分享。

2011年终会上,让我见证了深蓝作为一个大家庭的团结与和谐,是一个温馨的家庭,我愿意用我的双手,打理好家中的点点滴滴。 作为一个深蓝人,我们在做每一件事上,都不要把自己定位在销售员的位置上,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,我们不可能永远做销售员,我们将会一步一步踏向金字塔的顶端,所以,我们要做好自己的规划,找准方向,定位好自己的位置。

在未来的一年里,我会尽快让自己具备销售主管能力和素质,尽快为公司创造更多的价值,我相信只要努力,定会有回报。

2012年,是房地产冬天的一年,我相信,深蓝定会脱颖而出。我更相信,深蓝会越走越好。

送几句话,与深蓝共勉: 逆势突围,晴天响雷;地产龙年,唯我深蓝!文/孔祥军/篇2:销售获奖感言

销售获奖感言

销售获奖感言

(一)

今年销售成绩的取得,首先要感谢公司和部门领导对我的关心、支持和帮助,感谢部门同仁对我的支持和帮助。感谢公司其他部门对我的鼎力支持,从而给了我这个展示自我与实现自我的大舞台。

做了这么久的销售,一个朋友问我,你为什么那么喜欢销售,你觉得一个优秀的销售人员应该具备哪些素质呢?

我这么喜欢销售,是因为热爱,我爱有激情、有挑战性的工作,一份有激情的工作,会让我的生活更多彩,会让我的未来更精彩。

借助今天这个难得机会,和大家分享我的一些销售心得,也是我做销售的一些感悟。

一、作为一个优秀销售人员,我们要有良好的心理素质,包括承受压力、承受挫折、同时还要拥有耐力、虚心和宽容,我们要以不变应万变,应对市场的瞬息万变,应对客户的万般挑剔。

三、要有亲和力,交流拜访,至少让对客户对你不讨厌,愿意和你交流,这就要保持微笑(抬手不打笑脸人),给对方以足够的尊重,倾听并关注对方,时而做出会意的动作(表示他的话,你认同,你一直在听,一直在专注的听),只要客户愿意与你交谈,那么,合作就成功了一半。

四、要有很强的市场专业素质。当和你的客户进行沟通的时候,要对客户所在的行业了解清楚(包括行业的特点、现状、发展趋势,、困惑、前景等),要对我们销售的产品优势很熟悉,对产品的功能和应用很熟悉,对在用客户的反馈很熟悉„„,你能给客户带来很多意想不到的东西,可信的服务保障,让客户认为你是这方面的专家,你就是它们的顾问。

五、销售人员的辛苦,大家有目共睹,我们要有吃苦耐劳,持之以恒的精神,简单的事情重复的做,脚踏实地,持之以恒,不怕吃苦,那么胜利就在眼前。同时要有十足的干劲,激昂的热情,更要有不达目的不罢休的冲劲,千方百计,充满热情的进行销售工作。

六、我们要对客户真心,对公司诚信,做到对外真心实意,对内精诚协作,这是对事业,对人生的一种态度,真正的用心做事,用信做人,保持一颗感恩的心,销售,我们将所向无敌!

作为公司开拓市场的一线工作人员,承担着销售任务,压力与风险并存,有业务就有收入,也就有业绩。营销公司各产品时,需要充分熟悉公司各产品,准确把握公司各产品营销策略,积极主动营销。

xx年我还积极寻求有意向的大客户洽谈合作开展有线电视新装业务,并为公司的高清互动、宽带上网等业务打下坚实基础。xx年虽然我在公司产品营销工作中取得了成绩,但成绩只属于过去,展望xx年,我将在营销工作中继续以敏锐的市场眼光,抓住市场机遇,洞察市场商机,更加积极主动营销。在部门领导的关心支持与部门同仁团结协作下,更好的做好营销工作,为公司的发展尽自己最大的力量。

销售获奖感言

(二)

今天,我十分的高兴与荣幸能被评为公司授予星级促销员的光荣称号。首先我要感

谢公司对我的信任和支持,感谢领导的提携和关爱,感谢同事们的帮助和支持。自 xx 年进公司工作至今已经有两年了,其实我并没有为公司做出惊天动地的贡献,也没值得炫耀的骄人业绩,我所做的只是全身心地做好属于自己岗位上的每一项工作,尽我最大的努力和最大的能力的去完成每一项的任务指标,及时总结经验,时刻反思工作,吸取教训,向他人交流学习,争取把自己的工作做得一次比一次的出色,提高工作效率。我仅仅是做了这些微不足道的工作,但是我坚信只要付出就会有回报,所以两年来我的坚持不懈的付出获得了公司的认可和赞誉,我深感荣幸。我想公司这次星级销售员的评优活动也是向每位员工传达与说明这样一个信息:只要有勤勤恳恳地付出,只要踏踏实实地做好了属于自己的每一项工作,圆圆满满地完成每一项目标任务,就会获得应有的回报。

被评为星级促销员,这是公司对我个人工作能力与成绩的肯定和表扬,也是对我日后做好本职工作的一种鼓励,也是对我迈向新的成功的一种鞭策。

在这里我要向公司的领导和同事们保证,我一定会把今后的工作做得更好。公司的不断发展让我们成熟成长成功,我们的共同努力让公司更加辉煌。最后,衷心祝愿明天的 xxxx 一定更强。篇3:苏宁销售获奖感言

苏宁销售获奖感言

能够当选8月份的优秀督导,我十分激动!这不仅是对我个人的一种荣誉,也是对我工作的一种肯定,更是对我以后的一种鼓舞与鞭策!同时,这也与公司高层领导的正确领导,店面2位店长的指导、扶持,还有与我身边各位优秀同事间的一种相互学习、相互努力是分不开的!

正如当初我竞聘督导岗位时所说,要确立高度的责任心!时刻想着如何做好本职工作,是我对自己的第一要求。可以说,这是我在工作上取得一点成绩的最关键原因,也是最重要的一点。督导的工作就是负责本品类商品销售与服务的全面管理。在日常工作细节中,我主要是从以下几方面去做:第一,销售方面。我的销售思路是:不管金额大小,绝不放过任何一个顾客、任何一笔销售。我认为只有先把量做上去了才能谈质的改变。在日常工作中,我不断的把这个观点灌输给每一位员工。做好这点,我要求他们做到两点:一以顾客为中心,二以服务为中心。以顾客为中心,体现在价格、样机出样等方面。以服务为中心,不单指我司的阳光服务、三米原则,还包括了销售人员本身的服务意识,素质等。第二,团队管理方面。我的目标就是打造一支综合能力相对强的销售团队。要打造一支优秀的销售团队,先是制定有效的奖罚制度。部门做有一个登记本,登记每位员工的行为规范,第一次给予口头警告,第二次到门口迎宾或发dm单页,第三次直接罚款。坚持做下去就会发现有效果,员工的自律性有所好转。其次是从销售上帮助。我每个月都会了解每个品牌厂家所下发的销售任务,结合我司的销售指标,尽可能的帮助他们完成每一笔销售。让他们的生活得到保障,可以以更大的热情投入到销售中,以完成营销下发的销售任务。最后通过在日常生活中了解他们的想法、收集他们的意见,激发大家的工作积极性。也在厂促中寻找表现优异、销售能力强的人员,让他们起带头作用,自营员工进行引导、监督,让整个团队往良性方向发展。第三,沟通方面。培养每一位员工的沟通能力,包括与品管、物流、客服,保证销售道路的顺畅。每周五都有一个强化培训课,涉及的内容有公司政策、流程、服务、价格、销售技巧、以及沟通方法。

蒋总说:要做好督导,我认为有几个方面比较重要。首先是责任心。责任心决定了一个人能否把事情做好。一个人的责任心不仅体现在对事情的责任上,也应体现在对组织、对上层领导、对下属员工的责任

上。第二是上进心。没有上进欲望的人是做不好事情的。每个人的上进欲望不一样,发展空间也会不一样,上进心是让人不断前进的动力。第三就是娴熟的业务能力。俗语说正人先正己,如果自己对业务方面一无所知,又怎么能教导下面的促销员?只有自己对产品知识、竞争对手和大环境了解,才能做好管理工作。如果对自己的要求不严格,怎么可能要求别人做到。最后就是要有强烈的学习欲望。当今市场瞬息万变,而应对的唯一方法只有学习。通过不断努力学习,才能在市场中站稳脚跟。从刚才两位督导的讲话中,体现出了责任心、上进心、业务能力和学习的欲望。建议店面把好的经验推广,指导弱势部门,这样才能共同进步。希望被评优的督导不要骄傲,需不断学习、进取,并帮助和带动他人。下面我也给大家提个要求:希望大家在接下来的工作中,对存在的问题进行沟通、交流、总结,并加强执行力。只有进行有意识的反思、总结和学习才能看到自己的不足,希望你们要不断学习,不要原地踏步。逆水行舟,不进则退。大家都知道我们的对手——国美与永乐已合并。但我要说的是对手并不可怕,可怕的是不能超越自我,只有总结过去,才能面对未来。同时不要把交流会变成一种形式,要把好的经验经常传播到较为薄弱的部门,优秀的经验是公司的资源,我们应有效整合资源,才能发挥合力,才能满足消费者需要,才能培养忠诚的顾客群,并通过不断积累,树立苏宁品牌。最后,我祝会议圆满成功,希望大家再接再厉,不断进步! 售标兵获奖感言

尊敬的领导,亲爱的苏宁同事们: 大家好!很荣幸被评为此次销售标兵,这是公司领导和各位同事对我的肯定与信任,也和上级的悉心指导密不可分,承蒙领导的栽培与厚爱,能给与我这份荣誉。

首先我要说的是感谢,当我知道自己的成绩后,觉得自己承担的东西更多了,需要更加的努力与务实。其实,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力认真完成每一项任务, 给我印象最深的是太原大区s3商品销售课程的培训,三天半的时间,掌握整个s3商品销售的课程,因为以前没接触过呀,都不知道到底该怎么去说,不停地和同事对练,一次次找大区认证师考试,一次次的磨练,大家知道最后认证师走之前说了什么吗?认证了这么多的门店,没想到这个门店这样尽力,也就是在学了这个课程以后,我们才慢慢懂得了什么是销售,在销售中遇到问题后,该用什么样的思维处理问题。慢慢总结自己的经验。从教训中吸取经验,向他人学习自己所不了解而必须了解的。加之领导的信任,我更有理由要求自己做得更好。

其次我要说的是付出,来公司的第一天我就下定决心,尽量将自己的工作争取一次比一次做得更好,与同事和睦相处,增强团队凝聚力,这样才能得到上级和大家的认可。记得刚来苏宁电器,融入苏宁这个大家庭的时候,正好赶上美隆国际广场店的宣传开业,每天挨家挨户的发单页,每天在人流高峰期拉条幅,每天挨冻在新小区办理会员卡,手上都有了冻疮,回家以后腿疼得坐都不能坐。临近新店开业,半个月之内晚上12点之前没下过班,每天清理店内废旧物料,一个个的把滚筒,对开从一楼用肩膀抬到四楼,最后几天,加班到凌晨四点,肩膀上都有勒伤„„因此,对于我付出的一切得到公司领导定,我深感荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要真正的付出,只要做好了每项工作,付出准会得到回报,只要是脚踏实地的做好自己的销售工作,处处站在公司的角度、维护公司的利益方面去工作都是可敬的,也是值得大家学习的。

虽然今天获得这个奖项,但我深知,自己需要做得更好的地方太多太多,有很多的东西还需要去摸索,还需要去发现。我会延续自己脚踏实地的基础上,加快步伐,虚心学习各种工作技巧,做好每一项工作,今天的这个荣誉会鞭策我不断进步不断为公司创造更高的销售业绩。

最后我要说的是自豪,来到公司,就是我人生的一次飞跃,是公司给了我发挥的平台和突破自我的机会, ,从去年的3。29智能手机新品喜新厌旧,5。17电信日考核,8。18手机节,电商大战,10。26自主团购,到1。27的surface销售任务,滞销机,阳光包,自主产品,每一项考核任务的完成,其中的辛苦自不必说,但是获得的那份成就真得让人心潮澎湃。所以,在得到肯定的同时,更不敢有丝毫的怠慢与松懈,在工作的时候,始终绷紧每一根弦,我为我的工作,为我所在的公司感到万分荣幸。一分耕耘,一分收获,从点点滴滴的工作中,我会细心积累经验,使个人的综合能力不断提高,为以后更优秀的业绩奠定坚实的基础。

成绩只代表过去,往后的我需要更加的努力。最后我呼吁每位员工,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为公司的销售做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。 再次感谢领导对我的肯定,我会更加的努力,更加的严于律己。 谢谢。

第18篇:销售冠军感言

据 2:8 定律,一个团队中 20%的人完成 80%的业绩,谁都想成为这 20%的人, 但怎样才能成为呢?成功模式能否快速复制呢?能打造出新的 8:2 团队(即 80% 的精英)吗?谁都想成为这 20%中的一员,但如何才能尽快地实现呢?有什么可 复制的成功经验吗?相信这是地产从业人员所关心的课题。 其实,成为一个房地产销售人员很容易,但要成为一名顶尖售楼精英却不是 一件简单的事。特别是在竞争激烈、变化莫测、不确定的房地产市场环境中,要 想脱颖而出,则更需要不断地提升自我。 打造第四代售楼精英 所有顶尖级的运动员都会利用最先进的方法及技巧来训练及改善自己, 帮助 他们在世界级的竞赛中取得胜出的优势, 世界级的竞赛中, 胜负往往决定于厘米、毫米亦或秒、毫秒之间。而顶尖的“售楼运动员”亦同样需要运用最先进的售楼 方法及售楼技巧来改善及提高自己, 使他们能够决胜于置业者在买与不买的一瞬 间。 要利用及学习最先进的售楼方法及技巧就必须先了解什么是目前最先进的售 楼方法及技巧。

什么是目前最先进的售楼方法及技巧?为了更加简单的说明这个问题,下 面就用这个大家都熟悉, 但却未必真正参透的“把梳子卖给和尚”故事来形象阐 明房地产销售技术的过去、现在及将来。 有一个公司为了招聘优秀销售员,对四个应聘者出了一道考题:“要求他们 把梳子销售给庙里的和尚”。第一个推销员接到任务后,心里嘀咕道:“和尚没 头发, 梳子是梳头发的, 要把梳子卖给和尚那是不可能的, 那怕是送一把给他们, 要是哪个和尚在腰里掏把梳子出来,也会有‘花和尚’之嫌,因此,他认定要把 梳子卖给和尚那是绝对不可能的”,结果他没卖出一把梳子;第二个推销员开始 也一直思考着梳子与和尚的关系,给梳子与和尚划上不等号,但后来他想到梳子 可以挠痒,胖和尚手不够长,可以用梳子来挠背,此外,梳子梳头时除了梳理头 发,其实还可以按摩头部,疏通血脉,老和尚如果经常用梳子梳梳头,念经之时 就不会打瞌睡了。于是,他就以胖和尚和老和尚为目标顾客进行了推销,不停地 向胖和尚及老和尚强调梳子挠痒及疏通血脉的功能, 终于有一位老和尚接受了他 的产品;第三个推销员,接受到任务后,没有急于推销,他先进行了一番调查, 结果他发现一般的庙都是建在山上,而来庙里上香的香客,经过长途跋涉,往往 衣冠不整,特别是山中腰的山风,吹得香客们头发凌乱。于是,他想到,如果能 在庙里各个梳洗的地方提供一两把梳子,对香客来说是很方便的。而后,他找到 庙里的后勤负责人,把他的观察及想法告诉了这个负责人,结果,他卖出了 100 把梳子;第四个推销售员是个超级推销员,他也不急于推销,而是在庙里进行了 长达一个星期的观察,通过他的观察和思考,他发现一个问题,现在人们的生活 水平不断提高,人们除了去庙里上香之外,也经常外出旅游,旅游时,人们经常 带些纪念品回来,而到庙里上香,捐献香油钱时,庙里却没有任何合适的纪念品 馈赠给香客。于是,他想出一个办法,在梳子上刻上三个字“积善梳”(人们上 香及捐香油钱的念头无非是想积德行善),当人们向庙里捐香油钱时,赠送一把 “积善梳”给香客,香客回家后,天天早上梳完头放下梳子就会看到“积善梳” 三个字,同时,就会联想起这间庙,这种天天的联想势必让他下一次再来捐香油 钱,同时,也加大了他向亲戚、朋友及同事等推荐这间庙的可能性,送出一把小 梳子,有所花费,但庙里的收入同时会因此大大提高。于是,他找了一间香火不 太旺盛的庙,并找到庙里的方丈,见面第一句话就问方丈:“我有个方法可以让 你庙里的香火旺盛三倍,不知道,你有没有兴趣了解一下?”本来就为庙里香火 头痛的方丈一听,自然非常有兴趣了,并表现出急切想知道的表情,这位推销员 就把他的观察及解决方案跟这位方丈说了一遍,于是,他得到了一张 1000 把的 定单。

其实,这四位推销员恰好代表着我们房地产市场的四代销售人员,其中,第 一位及第二位代表的是以“房地产”产品为中心的销售技术, 而第三位及第四位 则代表以“顾客”为中心的销售技术。 以产品为中心的“销售导向”型销售方式 强调产品本身,主要靠销售人员将记忆中的内容象装“罐头”样强行让客户接 受。这种独白的销售方式有时也叫成批销售,销售的完成主要依靠销售人员的个 人能力;以顾客为中心的“客户导向”型销售方式则强调客户的需求,通过鼓励 性的与客户的交流寻求客户的真实需求,以解决客户的需求为最终销售目的。当 然,这两种不同导向的销售方式(四代房地产销售人员)并存在今天的房地产销 售市场,并都起着不同程度的销售作用。只是,在我国房地产的不同发展阶段, 各代销售人员主导着当时的房地产销售形式。

第一代房地产销售形式,被动式“坐销” 第一代房地产销售形式,被动式“坐销” 这种房地产销售形式是房地产卖方市场时期的主要销售形式,销售人员根 据自身产品单向与置业者沟通,置业者口头说需要什么样的房屋,就寻找与之相 似的产品,当置业者说不买时,就认为置业者不可能买,他们从不了解置业者的 购买动机, 从不主动解除置业者的购买抗拒。 他们忽略了置业者不是专业购买者, 有时对自己的需求是描述不清楚的。 他们就像故事中的第一位推销员, 经常用 “不 可能”来结束一位顾客的购买行为。这种房地产销售形式在我国房地产业刚刚起 步阶段,还是房地产卖房市场时非常普遍,当然,在今天的房地产销售市场仍然 有不少这样的售楼员存在,他们共同的特点是带着有色眼镜看待前来的置业者, “挑剔”是他们的拿手好戏,这些售楼人员普遍业绩不太好。 第二代房地产销售形式,通过产品“功能” 第二代房地产销售形式,通过产品“功能”提高销售 故事中第二位销售员,他通过挖掘梳子的挠痒及疏通血脉的功能,成功地把 “不可能”的业绩提高到一把。第二代房地产销售人员也正是这样,通过挖掘房 地产的各项“功能”来提高销售业绩, “房地产不等于钢筋加水泥”就是这一代 房地产销售形式的中心思想。售楼员推销房屋时主要从地段、朝向、户型、周边 配套、小区环境等入手,单向式地向置业者们推荐他们手头的房屋,整个销售过 程中售楼人员主要扮演着一个房地产产品解说员的角色。

第三代房地产销售形式,通过“服务” 第三代房地产销售形式,通过“服务”提高销售 第三位推销员观察到香客需要梳洗这个问题, 通过提高庙里服务水平而获得 销售提高。销售过程以顾客为中心,发现顾客需求,并服务顾客。第三代房地产 销售形式也正是这样,当房地产进入买房市场时,房地产的销售开始转向以置业 者为导向,销售过程开始加强买卖双方的沟通,充分挖掘客户需求,产品设计越 来越人性化,市场细分不断升级。售楼人员在推销的过程也不再“唯地段论”, 大盘、超级大盘的出现不断弱化了“地段论”。目前,这种通过“服务”提升销 售的形式得到肯定及提倡,并在房地产销售领域得以不断升级及推广,房地产领 域正悄然进行一场服务争夺战。 第四代房地产销售形式,通过“双赢” 第四代房地产销售形式,通过“双赢”思维提高销售 第四位推销售员通过观察发现庙里有需要合适纪念品馈赠给香客这个潜在 的需求,并通过改良梳子来满足这个需求,达到提高庙里的业绩而获得销售上的 极大成功。从某种意义上可以说,他在提高庙里业绩的同时推销了他的梳子,他 的动机是帮助庙里提高业绩。第四代房地产销售形式正是这样,在帮助客户解决 问题的同时销售了自己的房子。这种销售形式集中表现在生活方式、概念地产、文化地产等概念销售的盛行,房地产销售技术更注重与客户的双向沟通,需求的 充分挖掘等方面。 “发现需求,满足它;发现问题,解决它”则是这种房地产销售形式的高度 概括,灵活运用它则可以产生戏剧性的功效。

为 了更好的理解这句话, 我们简单回顾一下小时候就非常熟悉的“阿凡堤吃馒头” 的故事:“阿凡堤吃到第十个馒头时,终于吃饱了,于时,他立即后悔,想道, 早知道是这样,就直接吃第十个馒头,而省着前面九个馒头的钱了”。这看起来 是个弱智的笑话,但其实类似的弱智想法却大量存在于我们的售楼人员当中, “当带到第十个客人看楼时,第十个客人才买楼,于时,不少售楼人员也有类似 的想法,早知道,就直接带第十个客人看楼好了,省着带前面九个客人看楼的时 间”;亦或是当带某一客人看了第十套房时,该客人才选择了第十套房,于是, 不少售楼人员也来个类似的“早知道”想法。售楼冠军们则完全不同,他们用更 多、更大量的承受失败及尝试成交的行动次数,来提高他们售楼成交的次数,直 至成为售楼冠军。www.daodoc.com

第19篇:销售培训感言

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好! 我是***,首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台。 作为一名一线销售人员,在自己实际工作岗位中,都有自己的优 势与不足,人都想十分完美,特别是做销售的都想自己的销售业绩与 日俱增,日日攀升,更想做到行业的第一名,实现自己的能力与人生 价值的体现,来得到别人的认可与尊重;即使我们做不到那些大师级 的那种境界,但我们问心无愧,我们努力过,拼搏过!

正如亚洲销售 女神徐鹤宁说的那样:我要,我愿意。相信大家有这样一份执着的信 念就已经成功了。 “我要,我愿意。 ”她将在我的人生旅途中伴随我一 生,她是我人生的风帆与方向的坐标,她时刻激励着我永恒地走向成 功的彼岸! 一个人的成功不是与生俱有, 也不是上天赐予更不是偶然, 而是不断的刻苦学习钻研,历尽千辛万苦,千难万险,劈顽石,斩藜 棘,克服种种困难不断的自我完善才能取得人生的硕果累累。

但凡一 些成名的‘家’——企业家、实业家、名家等都有很多过去不平凡的 人生经历,只有历经了辉煌才能成就非凡,相信只要你肯努力,就能 达到你想要的结果, 所以作为我们基层的销售人员更要不断的 “学习、学习、再学习”不断的自我总结与完善,不断的成长,才能促使我们 的成熟,成就我们的辉煌!

我曾经听过国际激励大师约翰.库缇斯的演讲,这个先天严重残疾, 出生就被宣判死刑的“半身人” ,用他最顽强的意志创造着生命的奇 迹,一次又一次地拒绝了死神的降临。他没有腿,却能开车、游泳, 不用轮椅靠双手行走,却成了一名体育健将,他身患癌症,却环游世 界四处演讲,时时面对死亡,他却乐观开朗,他拥有着最完美的爱情 与生活……….就这样一个人,以自己非凡的人生经历告诉全世界— —别对自己说不可能! 我想,但凡见到过这位“传奇”式人物的,我们都应该为自己拥有健 全的身体而庆幸!

演讲台上如半身雕像一样的约翰让人想到:上帝在 创造人的时候,不仅赋予了生命的美丽,还塑造了生命的坚强!

我是 一名普通员工,在以后的工作中也难免会遇到许多的困难,当我们遇 到挫折逆境时,我们都胆怯过,退缩过,放弃过,烦躁过,当知道了 约翰.库缇斯我们真的找不出自己还有什么可放弃的理由,所以我相 信: 不管面前是什么样的挑战, 我都会用自己的方法积极地面对。

100 次的摔倒, 可以 101 次的站起来, 1000 次摔倒,可以 1001 次站起来, 摔倒多少次没有关系,最后我一定会站起来,你也一样。

让我们一生 都铭记着:别对自己说不可能。 我们大家都生活在这个世界上, 一切的一切包括大自然所拥有的一草 一木都对我们有恩,我们的生命、健康、财富以及我们每天享受着的 阳光、空气、水等等,正如徐鹤宁所说的:“在这个世界上理所应当 的事情越来越少,值得感恩的事情越来越多,越成功的人,越是懂得 感谢别人的人!”

人生之路没有平铺直叙,总有沟回曲直,在我们的 工作和生活中, 我们要保持一个良好的心境, 做一个懂得感恩的员工, 要换位思考,从反方向去看待人生的失意与痛苦,多些开朗与积极, 少些抱怨与消极,对生活保持一份感恩的心,懂得感恩,用感恩化解 工作的失意,用感恩的心去拥抱自己的成功。

第20篇:销售获奖感言

首先要感谢公司及部门领导对我的厚爱与信任,感谢同事们对我的大力帮助及支持,能够得到公司“销售之星”这个荣誉称号,我感到非常的高兴与荣幸。

XX年我在任市场拓展部五华片区经理期间,在公司各级领导的大力支持下,公司各个部门的积极配合下,圆满完成了五华片区新装及增值业务的经济任务指标。在市场拓展部经理层的积极组织带领下,在我们全体同仁的共同努力下,攻坚克难,最终夺取了市场拓展部目标任务的胜利。

取得今天的成绩我有几点感受:

第一、一份努力,一份收获。

第二、学习、学习、再学习,执行力是成功之母。

第三、坚持就是胜利。

成绩属于过去,新一年的挑战已经开始,为了完成XX年的发展目标和任务,让我们行动起来,前进、前进、向前进。

销售精英获奖感言

获得XX年度销售精英奖的有:徐伟华、张昊、刘俭香、杨辉、吴俊宇。在瞬息万变的市场上,他们是冲在最前沿的战士,他们是连接企业与顾客之间的纽带,不断地进行着创造性的工作,为企业带来利润,并不断地满足顾客的各种需要。他们的奋勇向前、任劳任怨、开拓创新精神值得我们每个人学习!

销售精英:徐伟华

所在单位:创新事业群

获得销售精英奖,是公司对我的工作和能力的肯定,感谢公司、感谢领导给我的指导和帮助。在新的一年里,祝愿神舟再创辉煌!

销售精英:张昊

所在单位:创新事业群

俗话说的好“十年磨一剑”,从XX年7月入司至今,经过三年多的历练,我的努力工作得到了领导和同事们的认可,我感到非常激动。

从一名刚刚毕业的青涩学生到一名可以通过自己有限能力为公司做出贡献的一员,今天我能得到这个销售精英奖,我衷心感谢公司给予我的培养,感谢吴海军董事长能够给我机会作为一名神舟商用机销售员,同时也感谢创新事业群的副总裁张祥泳老师和原商用机的李刚老师,是你们教我如何一步步和大客户沟通去拿下这一份份沉甸甸的订单;从XX年至今的万台保险大单,XX年的汽车行业大单,和今年的泰康大单,每一笔订单的完成都与各位领导和老师对我的悉心教导分不开,感谢所有给予我帮助的领导和同事,没有你们的帮助,我不会得到这么多的认可。

最后我再次感谢吴海军董事长,感谢创新事业群,销售本部所有的领导和兄弟姐妹,支持我。感谢新天下,感谢神舟电脑,愿神舟电脑明年销量节节攀升,大红大紫,再创辉煌!

销售精英:刘俭香

所在单位:海外事业群

海外成长路

今天我很幸运获得此奖,谢谢大家对我工作的肯定。借此机会也谢谢各位领导对我持之以恒地耐心指导,感谢生产、计划、物流等各部门大力支持,谢谢海外部团队的努力奋斗!这奖凝聚着大家的智慧和勤劳。

XX年初,我调到海外事业部,那时海外部也刚成立,只有三人,两个业务一个经理。那时的海外事业部包括进出口部,还有硬盘代理销售部,而海外销售连最基本的公司介绍、产品介绍、价格表都是中文的。我们两个业务把基础工作一做,没时间去讲究完善,也不追求美观了,先找客户去。样品单来了,部门开单从国内调机器,业务自己把货提上来,在小库里换个英文包装,说明书,电源线,撕掉贴纸,请研发部门帮忙把中文bios刷成中性的,手工作坊完成样品的生产,最后安排快递公司就发给客户。那时我们最大单也就三百台。当时,我们一台都没出的两个月里,海外事业部的领导还是给了我们奖金,说实在的,作为业务的我,觉得很愧疚,觉得自己是靠部门其他同事的努力来拿这份工资,心里酸酸的不是滋味。当时就暗想,一定要让海外做大做强,也正因为这样的想法和目标,让我去迎接后续的日夜加班,以及各种艰难挫折,激励我走到今天。 现在想想这一路走过来的酸甜苦辣,跌宕起伏,真是一言难尽。

到XX年公司机构调整,海外部已成为一个独立的部门,人员也发展到五六个业务。当时凭借我们拿到联合国尼日利亚总统大选的政府采购单,海外的发展发生了质的变化。海外销量从几百到几千台,再到那时一万多台的稳定销量。那时大选单出货当月,销量达到两万台,这都出乎公司甚至海外部所有人的意料,但我们六个业务做到了,期间少不了领导的英明领导和丰富的经验指导。从这件事儿我明白凡事都有可能,星星之火可以燎原。哪怕有一丝的希望我们都不会放弃,相信目标最终会实现的。从那次选举的单之后,hasee在非洲、美洲的声誉显著提升,开拓当地市场明显也比之前容易了许多,我们海外的销量也稳定一些。基于稳定的销量和销售业绩质的飞跃,我们在这一年里也完善了我们的后台流程及我们的售后服务体系,从此公司各部门的支持和海外业绩的增长相互相成,我们的业绩蒸蒸日上。

在陈总的精心领导和细心指导下,避开国际大品牌的重点市场,主抓潜力市场,找准目标客户和合作伙伴,精心规划产品配置来适应客户当地市场的需求;采用各种销售模式来为客户和合作伙伴达到成本最优化;为中小客户提供优质适合当地市场大销售策略,让其发展壮大,海外部迎来了XX年下半年及XX年上班年的辉煌,业绩月月上升。那时候,我们都能预见两个月后的定单情况,每个客户关系稳定,销售量稳定增长,业务也信心百倍。但后面因受全球经济危机的影响,我们XX年及本年度的销售没达到我们的预期,但是在新的竞争环境里,跟客户及合作伙伴的合作关系,不只限于合作了,我们突破合作关系,找到新方式和方法来取得与合作伙伴的双赢。目前我们海外已作部分尝试,尽管这刚开始我们需要做不少的更新和改进。

过程是复杂的,但效果是明显的,相信在公司的英明指导下,在各部门的大力支持下,以及我们业务团队的共同努力下,我们的明天更辉煌,海外之路越走越长,越走越宽。

销售精英:杨辉

所在部门:科技事业群 北京科技

回首望

走过的路已很漫长

而如今

唯有永往前

成功的希望就在前方

心中的千言万语

化为前进的能量

销售精英:吴俊宇

所在部门:神舟事业群

在跨入XX年之际,能被评为公司XX年度“销售精英”荣誉称号,我感到非常荣幸,感谢公司给我提供了一个锻炼和成长的机会,感谢领导对我的关爱与指导,感谢同事们对我的认可和支持。

时光飞逝,自XX年入司以来,今年已是我在公司第5个年头了,在此期间,从一个初入社会的毕业生,到随后经历科技成都分公司、科技上海分公司、科技业务部、神舟销售部等销售部门的锤炼和洗礼,如今的我已成为带领一个业务部门为公司贡献销量的部门长。经历了这5年多的工作生活后,无论是在工作能力和业务水平,还是我个人待人接物上都有了很大的变化,并且时刻提醒自己,无论在哪个部门,哪个岗位,面对哪项工作,都要严格要求自己,不断地学习总结,努力提高自己的销售能力,争取为公司的销售业绩多做贡献。

历 练

从XX年11月份进入神舟销售部,从零开始,一点一滴学习,吸取经验教训,总结不足,在不断的改进中实现自我提高、自我完善。XX年是我重生的一年,从配件diy领域切入整机销售,我只能算一个新兵。从最初的死记硬背记配置,到现在对产品的深刻了解。从当初开单发货的笨拙、屡犯错误,到如今开单的驾轻就熟。从年初对渠道打法地摸不着头脑,到今天带领销售部门达成销售任务,这一年的收获是我人生中最重要最宝贵的。刚开始,对销售部流程的不熟悉,对整机配置的陌生,对渠道的难以掌控,方方面面的困难和问题使我难以招架,畏难情绪在滋长。但是公司积极向上的整体氛围,和销售部门不甘落后的竞争意识,使我更加认识到自身的不足和缺点,抓紧时间补缺补漏。流程不熟悉,就用最土的办法记在本子上;对配置不理解,就用死记硬背的办法,每天背诵3-5个机型,积少成多;别人开单5分钟,我对自己的要求是比别人快10秒,因为节省10秒钟说不定就能多卖出1台机器。经过1整年的锻炼与实践,我已经完成了从菜鸟到熟手的转变,回首历练的过程,收获大于付出,很值得,也很珍贵。

抗 压

销售工作的核心是完成任务,完成任务涉及到抗压的能力。“井无压力不出油,人无压力轻飘飘”,凡在销售部门呆过的人都知道,在销售部没有压力是不可能的,因为销售的基因和使命感告诉我们:没有最好,只有更好!销售是条苦行之路,不经历前期痛苦的沉淀和积累,是无法形成良好的抗压能力,迎难而上。

一个小故事说明了这一切:在山里有一块大石头,后来被运到了城里并分成了两半,一半被雕成了一尊石佛,另一半被做成了石阶,石阶就在石佛脚下。一天晚上石阶对石佛说:“同样是石头,凭什么你受千人膜拜,而我受万人践踏。”石佛说:“我们一开始都是石头,可别忘了,你只被砍了六刀,而我被千刀万剐。”这个小故事说明一个道理:要想未来潇洒,先被“千刀万剐”!成为一位优秀销售员的过程是需要不断地摸索,不断地学习,并在这一过程中找到成功的规律,承受不了被“千刀万剐”,无法脱胎换骨,承受不了压力的人,无法化压力为动力,不能抗压前行的人,是无法胜任优秀销售员的使命的。

成 长

关于成长,很多人认为当上分公司经理,能够签字就是成熟的标志,就成长了,其实不然,当你面对电脑城换约拿不到店面而伤神、面对经销商不配合转样机而郁闷、面对装修公司居高不下的装修报价单而发愁时,你才发现,原来自己的翅膀还是如此的稚嫩。成长的道路上,设计的因素有很多,但是有几点是重要的,第一是自我学习能力,人的水平就像一个漏水的桶,如果你想让水满起来,你加的水必须比漏出的水多,即你的学到的要比你使用的多;第二离不开领导的指点和同事们的协助,一个好汉还需三个帮,一个人的成功是要有前辈的指点为支撑的,执行力是导向成长的内力所在,正确的指引加上良好的执行力是获得成长的关键因素;第三是勤奋,成长之路好比拉力赛,爆发力不是决定因素,持续的加速度才是制胜的法宝。勤奋地工作,勤奋地出差,勤奋地开店,你换回的奖赏有形的是公司付出的奖金,无形的就是你自身的成长。

团 队

这次我虽然得到了“销售精英”的荣誉,但我认为我们部门的每一名员工更有资格得到这份荣誉,因为你们每一个人都是销售精英,我只是代表你们领了这个奖。在此我要再次感谢我的战友们的支持,每笔订单的成交和每次任务的完成都离不开你们的辛勤付出和执着的努力,你们是最可爱的,当然也是最优秀的,谢谢你们!

感 恩

感谢神舟,感谢吴海军董事长,感谢张曦常务副总裁,感谢王志国副总裁及其他关心我、支持我、教育我的领导们和同事们,愿新的一年,神舟长红,辉煌依然!