推荐第1篇：工作感言
工作感言范文3篇 回忆时光，大学四年那丰富多彩的生活已不在拥有，早已烟消云散；那去年激情似火的七月，对未来工作的憧憬和激动无比的心情现在仍在脑海里清晰可现。而现在的我已经步入工作岗位，成为了一名光荣的南网人。
刚参加工作，进入变电站工作的我模糊迷茫，不知自己的定位，没有一丝的心理准备，感觉枯燥乏味、平淡无奇。然而看着大家饱满的精神，高昂的斗志，积极投身工作的氛围中，我得到了动力。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易。所以，我渐渐的明白，在各个岗位都有发展潜能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
在站里，我感受到了家的温暖，每次我遇到了棘手的问题，师父和同事们那热情的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。慢慢的我对高电压设备的基础知识、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语以及对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一定程度的了解。潜移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。第二，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。 这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功！
春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知不少。春天的脚步不知不觉中进入了我的身边，伴着耳边鸟儿的啼叫，感受着花开花落，我努力的工作着、认真的学习着；在夜里听着小雨滴的声音，以及大自然春风的悄然潜入，使我感受到了和谐与充实。
工作感言范文（2）：
掐指一算，转眼我已经工作5个月零十天了，在这段时间中，有欢乐也有泪水，在心情郁闷的时候通常是音乐陪我走过，想想人生活是否快乐，关键是看自己怎么调节，想忘掉工作上的烦恼，但我发现其实这样很难，工作不被老总认可与欣赏常常会很大程度上影响我的心情，我现在能做的不是抱怨，而是认真学写案子和英语，踏踏实实的走好自己工作路上的每一步，相信有一天我一定会被认可，而且是大大的认可，嘿嘿！ 新的工作感受 在不知不觉中我来到这里已经数月之久了，我还记得我踏入公司的第一天，一切都是那样的新奇，同时又是那样的胆怯，也许是因为刚进入一个新的单位总会觉得不适应。特别是第一天感觉周围的人都是以一种异样的眼光看着你，其实这也是一件再正常不过的事情了，不管再哪，新来的总是特别引起别人的注意。 从本来熟悉的环境突然换了一个新的环境，真是很不习惯，尤其是对周围的人和事一切都是陌生的。从之前的安逸工作、节奏的，一下子转变成忙乱的、无方向的束手无措。就感觉到本来不是很累的工作，一下子变的只剩我一个人去做的原因，让我受不了，当时真的是觉得很无助，很孤独，不知道将如何将这份工作做好。 时间一天天的过去，从原本我对这里的不了解，慢慢的变成了了解熟悉。（包括对公司的了解，这是我来这之前所不知道的）。在我来之前的胆怯，现在已经不复存在了，给我的是现在在工作中的乐趣。 在这段时间的相处中，我感觉到了这进而的同事都是很好相处的，而且大家都很是热情，也善于帮助他人。我来到这进而同事给我的帮助特别大，每次不懂的、不知道的、不会的，都是他们在帮助我， 教我如何去做，如何去解决问题，就是这样，我慢慢在同事的帮助和引领下，我熟悉了这里的环境，这里的人，然而我也就这样很快的融入到大家的工作中去了，这里的领导都很关心他们的下属，现在觉得在这里的工作环境较轻松，即使工作有点繁忙有点累，但是和同事之间的相处是那样的融洽，那样的愉快。 还记得刚来这里不仅是环境上的不适应，更是管理上的不适应，不管什么事情，在这里都会有一个过程，程序化管理，程序上有条不紊，这是我来这进而之前没有接触过的，我总以为做一件事情是简单的，现在我才知道不是像我想象中的那么简单，原来一件事情我们都是口头上说一下就去办，而现在我知道了要用书面形式，这样在做的过程中就不会出现差错。 现在我在这上班的每一天都很高兴，心里有一种莫名的兴奋，而更让我高兴的是这种兴奋是以前的工作环境中无法找到的，在这里我学会了很多东西，我真的是很感谢这里的同事们，我想我在这进而将会学习到更多的东西，而那些东西是我之前所学习不到的，现在我对我的工作是越来越赶举了。 工作感言范文（3）：
光阴似箭，岁月如梭。自我进入中国信合到现在，转眼间五个月的时间就已经过去了。作为新员工，能够加入中国信合这个大家庭，让我倍感荣幸，我也因此而分外珍惜这个工作机会。初入公司之际，虽然面对着的是新的环境和新的团体，但在这段时间里，我得到了同事和前辈们热心的帮助和指导、领导的关怀和信任，让我感到了中国信合这个大家庭的温暖，同时也使我在业务能力上得到了大幅度的提升。在这五个月的时间里，我也深切的感受到市联社对我们这些新员工的培育和重视。短短五个月的时间内，市联社便为我们组织了许多具有趣味性和启发性的活动。其中，优质服务演讲比赛，不仅让我见识了优秀的参赛员工的风采，同时他们精彩的演讲内容也深入人心，让我倍受启发：为客户提供优质的服务是我们共同的使命。为了提升我们这些新员工的业务技能，市联社还专门组织了观摩优秀前辈们点钞、综合业务技能比赛等活动。通过这些活动，一方面使我感受到我们组织的团结和竞争的氛围；另一方面也让我更加认识到自己与优秀员工之间存在的差距，以及不断提升自我的必要性和重要性。经过这五个月的学习和磨练，现在的我已经完全适应综合柜员的工作。在日常的工作中，我注意积累经验，对于遇到的问题则积极寻找解决方法、请教经验丰富的老员工，加紧提升自己的业务技能。目前，在日常工作中能够独立应对一般性的问题，也深得同事和前辈们的好评和信任。尽管已经取得一定的成绩，但金无足赤人无完人，我在工作中也仍然还存在着一些不足之处：比如与优秀员工在业务技能上，仍然存在一定的差距，有待进一步的提高；对突发事件的处理能力也还有待进一步提高等。因此，在未来的工作中，我需要从以下方面着手，进一步提升自己：一方面，积极请教业务精湛的员工，主动学习各种业务技能。柜员的工作直接服务于广大客户，因此，我们的服务质量不仅关系到客户对我们自身的满意度和业绩，还关系到整个中国信合在客户心目中的形象。而优质的服务来源于娴熟的业务技能，因此，提升业务技能是我在未来工作重中之重。另一方面，以优秀员工为标杆，时刻向优秀员工看齐。虽然我目前也取得了较好的工作业绩，但是与优秀员工相比，仍然存在着差距。在未来的工作中，我定以优秀员工的标准来要求自己，使自己无论在能力上还是在工作业绩上都取得长足的进步。另外，还要做好时间规划，争取做到每日工作有目标，每日工作有收获，从而不段警醒自己，提升自己。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我始终感谢中国信合给我提供的这片蓝天碧海，使我得以在这个新的大家庭了不断成长，发挥专长。在今后的工作中，我一定更加努力，争取作出更大的成绩。
推荐第2篇：工作感言
工作感言
在春节即将来临之际，为了更好地提升小区服务，为业主服务，昌盛项目部全体秩序维护员在孙志刚队长的带领下，在昌盛西区进行队列队形演练一体化、防火防盗、岗位职责的培训工作。为了以崭新的面貌和专业的知识为业主服务，我们定期组织全体秩序维护员进行培训，提高佳荣物业的服务质量！我们用我们真挚的服务，换来广大业主的高度认可，在我们的服务理念中，“满意”只是开始，“非常满意”才是我们的不懈追求。在佳荣物业这个平台上，我们努力展现着我们饱满的精神风貌！加油！努力！为了佳荣，为了广大的业主，贡献出我们无限的力量，加油！加油！
2018年2月10日
孙志刚
推荐第3篇：工作感言
工作感言
虾球小叙
在学生会中，体育部是举办活动最多的一个大部门，同时也是工作任务最繁多的部门之一。在这里可以锻炼自己能力的同时，也可以交到许多的良师益友。短短的两个多月里，我经历了许多，也学到了许多。我曾经也有因为工作不顺而想到放弃，但是一想到自己在竞选时的若言，我就有很大的热情继续工作。现在的我还没有经历过生活中的大起大落，或许我在老师.学长们的眼中是一个不谙世事的小虾球，但我也有自己的梦想。即使以后的工作之路会更加的坎坷，工作任务会更加的艰巨，我都会执着的相信：通向成功的路是自己走出来的，只要去不懈的追求，不抛弃，不放弃，我们就一定会拥有自己曾经梦想过的辉煌时刻。
现在我终于明白人生之所以美丽，就是因为我们对美好不懈的追求；我们之所以能由一个小虾球演变成一只见过大风大浪的大龙虾，就是因为在生活中对人生不断的剖析，对自己不断的认识;每个人之所以能由青涩转变为成熟，就是因为艰难的处境能让人知道得更多。
心若止水
我们体育部是一个大集体，其中的每个干事都是通过几轮严格的面试而留下来的佼佼者，所以每个人的能力都是基本相同，部长并不会以一味地把事情交给你完成。他会合理的分配，对不同性格的人给予不同的任务，从而让每个干事都找到自己的定位，让他以后发配的任务更加有效的执行。当然，不同的工作他的重要性不一定会相同，所以有的事情必然会有轻重。在这个时候，我们唯一能做的就是做好自己的本分工作，用心若止水的心态去面对工作的现状。你无需为自己老是做一些微不足道的事情而抱怨，或许就是因为一些小的细节才能看出一个人是否值得去相信。
每当我的工作遇到不顺的时候，我就用毛笔在纸上写下心如止水四个大字来警醒自己不要因为凡世的纷争而迷失了自己。学会心如止水，你会发现自己不会抓着事情不放，不再怀疑自己的能力不如他人，更不会因为争名夺利而破坏部门的内部团结。但我们都只是少年，是指点将山的风流人物，我们没有任何的资格停下来等待周公的出现，我们需要保持的只是一份宁静的心态去相信自己.创造自己.实现自己。
注意事项
在部门里的每个干事都得努力提升个人能力，争取在工作中逐渐完善自己。我们应该互相帮助，互相理解，在遇到矛盾的时候，我们要学会圆滑的去化解矛盾，而不是去激化它，那样只会让部门内部出现不和谐的因素，从而影响到部门内部的团结稳定。
在体育部工作的这些日子里，我发现它的关系比较复杂，所以需要注意在工作的时候注意自己的言行当遇到别人的不解时，需要的是冷静，而不是用语言激化矛盾，那样只会使事情变的更糟。
我现在才发现，在一个部门里的每一项工作都需要部门内的每个人去配合，那样才能把任务落到实处。部门内所以需要明确的分工，并不是让我们每个人都我行我素，而是让我们有自己的任务，认识到自己的责任，明确自己的工作目标。
要想你得到别人的认可并不是一件容易的事。因为在你工作的时候别人也在做事，你要想得到认可那就得比别人付出得更多。比如说别人做一件事，你就得做两件事或者更多。假如你这点都做不到的话，要想得到认可真的是很难。
在工作中不要害怕自己会犯错，你要知道每个人不犯错就不会有提升自己能力的机会，所以在工作的时候要放开手地去做，不要担心会产生什么不能原谅的后果。同时你也要知道，你的部长不会把难做的事情托付给你，你做的都只是一些他们曾经做过的小事。
舞动激情的青春
体育部给我带来了许多累的感觉，当然，也有许多高兴的时刻，比如，我们信息工程系在本届校运会上团体总分第三名，由于以前的成绩是第四，所以我们超越了前人，在部长捧起奖杯的时刻，我的有一种劳动得到承认的兴奋心情。杂七杂八的事情太多了，有些成功有些失败，但是现在想起来，都觉得非常有意义。不管以后怎样，位于系办的那些奖杯上记录了我与体育部的每一个阶段的成长。
我常想，为什么会干这事?只是因为我们还年轻。我曾经在日记里写道：“除了年轻，我一无所有。也正是因为年轻的激情，我们体育部的每个成员都无怨无悔地找累。是激情趋使我们在校园里来来回回的奔走，是激情让我们无怨无悔的为工作献出自己的青春。有的时候我们会觉得很累，但是过了一宿之后，我们仍然会在自己的岗位上矜持。”
或许我们还小，但是我们不会放弃让自己成长的每个机会。舞动我们的青春，为无怨无悔的青春喝彩。
推荐第4篇：工作感言
每一位身为“打工者”的职业经理人，都要具备下列5大“老板的心态”：
一，化被动为主动，化消极为积极的心态
“伟大”之所以成为伟大，就是在同样处于逆境时，大多数人沉沦，而“伟大”依然以达到目标为原则，克服重重阻力，最终成为伟大。同样一件事情，有的人脑子里全是负面的东西，而有的人则都把它积极地看待。
人都是一样的，当遇到一些违背自己意志的事情，均会闪出某种消极的思想，但很快就要想办法去解决，就像武侠片里，如果你是高手，即便你的手脚被捆，你也会有办法把它自己弄开。
二，即便成功，也要有及时“归零”的心态
在我们的工作过程中，第一次成功相对比较容易，但第二次却不那么容易了，原因是不能归零。 及时归零，是我们工作中必不可少的。只有将自己心中那杯已长满青苔的死水倒掉，方能承接新注入的清泉。而且要不止一次地将杯子倒空，因为你每次学习所吸收的新东西，很快地又会将你心中的杯子装满。所以你必须拥有属于自己的智慧贮水库，时时不忘将杯内的水倒入水库中，使杯子随时可承接新的事物。
不下山，就不能登上更高的山峰，不归零就不持续性发展。
三，越是饱满的麦穗越低着头，要时刻保持谦虚的心态
有个自负聪明的学生A参加考试。试卷有100道是非题，试卷上一句“请先看完所有题目之后，再开始作答”的字样特别醒目。
他想，看什么看，以我的实力，大约30分钟可答完。他满怀自信地提笔开始答题。 过了两分钟，有人满面笑容地交卷，A 学生心中暗笑：“又是交白卷的家伙。”
再过5分钟，又有七八个人交卷，同样是笑容满面，看来不像是交白卷的模样。这个聪明学生看看自己只答到10几道题，连忙加快速度，埋头作答。
待他答到第79题时，赫然发现题目上方写着：“本次考卷不需作答，只要签上姓名交卷便得满分，多答一题多扣一分。”
他满脸狐疑地举手欲向监考老师发问，只见同时有数名考生迷惑地四处张望。
A学生连忙看着试卷第一行的说明：“请先看完所有题目之后，再开始作答。”他懊悔不已，但为时已晚。
越饱满的麦穗越低着头，谦虚让你得到尊重。
谦虚的同时，还要有向他人学习的心态，存在即是合理，每个人在各自己的岗位上，之所以做得长久，必定有其过人之处。谦虚向他人学习，不断给自己补充能量，是打工者跻身优秀的必经之路。
四，敢于付出的心态
有一个人在沙漠行走了两天。途中遇到沙尘暴。正当快撑不住时，突然，他发现了一幢废弃的小屋。他拖着疲惫的身子走进了屋内。这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座抽水机。
他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么抽水，也抽不出半滴来。他颓然坐地，却看见抽水机旁，有一个用软木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必须用水灌入抽水机才能引水！不要忘了，在你离开前，请再将水装满！
他拔开瓶塞，发现瓶子里，果然装满了水！但此刻他陷入了沉思，内心充满争斗：
如果照纸条做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就有可能会很快渴死。 而如果他只要将瓶子里的喝掉，就不会渴死，就能活着走出这间屋子！但是，下一位像他一样的跋涉者将永远失去希望。 到底要不要冒险？
最后，他决定把瓶子里的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来！
他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸条后面，再加他自己的话：相信我，真的有用，在取得之前，要先学会付出。
舍就是付出，付出的心态是老板心态，是为自己做事的心态。一个只懂“省钱、省力、省事”，但不懂付出的人，最后连“成功”也被省了。
五，合作与坚持的心态
合作——
合作是一种境界！合力不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。
许多人在工作的过程中，常常喜欢单打独斗，自己的工作自己一个人去完成，同行、同事都是竞争者，都不是合作者。不靠合作绝不可能成功，绝不可能做大。
合作二字写起来简单，做起来却不易， 想与人良好的合作必须从自身做起，而不是先要求别人，必须具备与别人合作的条件，包括真诚、付出、热情、大方、包容等等。
坚持——
坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。如果你想与众不同，如果你想取得成功，那么你要拥有的最重要的素质就是你能够比任何其他人坚持得更久的能力。这正如有人挖井找人，很多人挖了深浅不一的井，没有找到水就放弃了，只有一人坚持往下挖，挖的比别人都深，最后出水了。石匠敲打石块，他已经打击了几十次仍不见裂缝，可是就在第100下的时候，石块终于裂开了。那绝不是最后一击才成功的，而是前面99次所奠下的基础。
只要坚持才能见到效果，只有坚持才能走向成功。一个轻言放弃的人，是永远达不到成功的彼岸的。
推荐第5篇：工作感言
工作感言
我参加动物卫生检疫员工作至今已有二十多年，弹指一挥间，经历了由市场检疫到定点屠宰，到点检疫的转变，产地检疫由分散型到定点报检型，动物卫生监督管理从无到有，从一般的管理到规范化、制度化、科学化管理局面的建立。两员的整体素质发生根本的转变。通过多年的工作自己在检疫工作中没有出现不良错误和问题，我的体会是：
（1）从上到下各级有关部门领导都清醒的认识到提高“两员”队伍素质的重要性。
（2）从畜牧局到监督所的领导特别重视此项工作，扎扎实实地抓，常抓不懈。
（3）自己要执行，认真学习，参加培训，打好基础，才能使自己素质不断提高。
（4）必须遵循法律法规即各项规章制度有约束力，才能使自己在工作中不犯错误。
（5）只有实施严格的检疫检查，对违章违纪行为坚决纠正，才能保证各项制度的落实和工作的质量。
合室站王红政
推荐第6篇：工作感言
第二个月工作感言
今天，手扶上键盘开始敲打这篇工作感言，我的心里感觉非常的惭愧，自工作岗位从生鲜柜调到防损柜，特别是最近加入到团支部担任广播编辑一职之后，我就明显感觉到自己的工作做不好，每次的结果都与预期的目标有很大的一段距离，离经理对自身的要求也还有非常大的差距，不知道是因为一下子不能适应还是因为自身没有摆正态度而导致了自己不能很快的进入角色。
作为一个企业，它的发展必然离不开所有员工的共同努力，对于东方百货而言，它的发展也离不开东方百货所有员工共同的努力！作为东方百货的一员，作为公司新引入的大学生，我觉得自身还有很大的不足，还需要更多的磨砺与锻炼。
作为东方百货一名普普通通的员工，我觉得自己应该踏踏实实的做好自己的本职工作，很多时候应该放下面子，去掉眼高手低的坏毛病，把所有的热情头投入到工作中去，当然，说太多废话也没有用，要正真的抛开手高眼低的坏毛病，只有在工作中慢慢的磨炼，只要心里有这么一个好的决心，并在工作中不断的坚持下去了，我想在不久之后，我一定能彻底的转变心态，甩掉坏毛病！对于这一点，我自己还是比较自信的，因为回想刚刚进入东方百货到现在，我就觉得自己不论是做事还是思考问题，都明显务实了许多，而并非像一个浮躁的苍蝇只会嗡嗡的发出噪音。对于这一点，我希望经理，希望身边所有的人也都能对我有这么一个自信。
再而，作为一名大学生，我们对自身应该有更高的定位，工作之中应该明确更高的目标。我们不能仅仅把自己当成一名普普通通的营业员，我们必须有当将军的决心和毅力。正如经理所言，我们东方百货不需要一个大学生营业员！那么对于这些，我们首先要明确一个态度，那就是我们势必会在很短的时间内进入公司管理队伍的行列，并且这段时间非常的短，在精而短的时间内，我们必须通过各种途径获得学习锻炼的机会，努力的加强自身知识的积累，并不断的寻求更多的锻炼机会，时间不多，我们必须把一天当十天用！当然，我们还应该知道的一个道理就是，我们未来的一段时间内，可能会迈入管理层，也可能不会或者直接被淘汰，而现在的我们还并不是管理人员，而只是营业员，我们没有必要听同事们的几句超过期望值的笑话而忘了形，神乎飘飘不知所云了。根本的，还是要务实，高调做事，低调做人！说这些，只能说明我自己能明确自身的定位，而对于工作之中是否能将这些期望落实到实处才是自己每天工作中的一个最大考验。
态度很重要，作为一个年轻人，我们有的是激情和活力，关键在于我们是否能将这不尽的激情与活力转化成一种动力，带动自身的工作积极性，促进自身的积累与学习，加快自身的成长进步，同时让自身所在的团队的团队氛围朝着积极向上的方向发展，并使这个团队发挥最大的作用！
东方百货的飞速发展为我们提供了一个良好的锻炼自我、提高自我、发挥自我和展现自我的平台，在这么一个大的团队中，我都感受到了最诚挚的叮嘱、最诚恳的教育和最严厉的考核。做的不好的地方，柜长发现看见了，一定会殷切的叮嘱，句句期望也不断的提醒我少犯错，犯了就立即改；业务不熟悉，工作内容不了解，经理会很随和的给予帮助，同时还会定下一个明确的目标；工作没有做好，经理同样会把最严厉的批评送给我，批评不为别的，只是希望能给我提个醒，以便让我在以后的工作之中能分析自身的过错，并努力的改正，也只有在这样的环境之中，我们自身的能力才能得到提高，综合水平才可能得到有效的提高！所以对于这些叮嘱、教育、批评我认为对于成长期的我是非常必要的！时间久了，我还怕没有人在我耳边提醒！因为没有了提醒肯定不是什么好的兆头，人无完人，我怎么可能会没有问题被指出来呢？当已经没有人再来提醒我的时候，那就意味着我的问题可能太多了或者都是些根深蒂固的老问题了，别人都懒得再提了……
而这一切，为我营造了一个非常好成长环境，我从刚刚进来时候的什么都不懂到懂，从什么都不会到会，从做人到做事，方方面面，东方百货也都一直是在培养我们的！都是对于现在我的情况而言，我最大的问题也还是那么一个老问题，那就是状态很不好，缺乏激情！
刚刚毕业的大学生，年轻充满活力，文化水平高、思路清晰好、语言组织能力强，能说会道，我总是在反问自己：为什么自己就没有激情呢？
前思后想了几天，我也发现了些原因，可是也不知道该怎么说，反正自己的心有的时候总是浮浮躁躁的。问题还是出在心态的问题上！
其实反过来想，我们毕竟是大学生，我们自己应该了解和肯定自己的能力，熟悉自己有几斤几两！
现在的问题是，我们把学历衡等为了能力，也毫无针对的认为自身的综合实力绝对是比一般的营业员要强的，这就导致我们的头脑中产生了两个方面的想法：1，积极面的想法，自身条件好，有很大的发展空间，只要踏踏实实的做，前途不可限量；2，消极面的想法，我们虽然在能力上有很大的区别，可是我们和大家做着同样的事情，更重要的是我们依旧享受着相对较低的薪酬待遇。有了这两种相对矛盾的想法，在实际工作的时候，我们的思维也就在两个思想中不停的徘徊，心情好的时候，积极面想的多，消极面想的少，工作积极性也就高涨的不得了，出的错也就少，被批评的机会也就自然少了，而心情不好的时候，消极面想的多，积极面想的少，工作积极性就不高，做不好的事情不想尝试，做的好的事情也做不好，出的错就多，问题就大，挨的批评就自然接二连三。
有的时候我也很困惑，因为自己始终也找不到一个能的激发和维持自己工作激励的有效方法，我的自信度也始终没有体现和发挥到最好，在漫长的寻找中，人就慢慢地感觉到累了，一到这个时候我就会非常的困惑和迷茫，心里也便接着来了一阵阵的犹豫和徘徊。
反正现在我觉得自己最大的问题，而不是工作的问题，而是一个心态的问题！我有心去正确对待，并积极调整，但是我需要的是时间！看到这些话，我想经理会有这么一个反应，那就是感到非产的惊讶和不理解，会认为我来了一两个月还不能调整过来进入本位的状态基本上算是个笑话。这次的工作感言我没有像第一次那样写很多工作中的想法，主要的因为这次我认为我的重心应该放在心态的调整上！
不写了，写多了也是废话，手都打酸了，以后我会尽力的多与经理进行交流的，毕竟必要的交流总是比写这些东西单方面的上传思想状态要凑效的多！
心态第一位，我对于自身心态的调整还是抱着很大的决心的，希望经理也不要在以后的工作中一棍子就把我扪死了，不论是站在经理的角度，还是站在大姐的角度，多引导一下，我会跟着学，跟着走了！
陈诗全 2010-4-27
推荐第7篇：工作感言
工作感言
时光荏苒，来到佳荣物业已经整整一个月的时间了，在这一个月里，我努力适应新的工作环境和工作岗位，向项目的各位前辈认真学习，得到了很大的收获。在工作中，保持着良好的心态去倾听业主的声音，是尤为重要的。
如果您是一个永不服输、永不言败的人，建议您最好去从事体育竞技活动，千万不要从事物业管理这个“受气包”工作。许多超市店堂都有一句话：“顾客永远是对的”，举双手赞成，这个道理对于物业管理行业同样适用。比如在处理投诉时，说的最多的永远是“对不起”这句话，我相信在物业人员的真诚、热情的“对不起”中，业主可以清楚地感受到我们的真诚，甚至可以看到业主从动到静，从阴转晴，从怒而喜的转化。
据报载，日本几年前就有了专门倾听人诉说的职业，生意还相当不错。可见现代人何等需要倾诉。要从事物业管理这个行业，首先就要当一个合格的倾听者。在业主投诉时，接待人员一定要耐心倾听业主的陈述，不要轻易打断其话头，要知道，满足投诉者的倾诉、发泄愿望是有效解决问题的重要环节。只有让业主将话说完，您的话他才听得进去。打个比方，一个盛满水的杯子，您再怎样添水都无论如何添不进去了，不如干脆把杯子的水倒掉，这样才能装进新鲜的水。
用心记忆。有些保安、保洁及维修人员掌握业主的信息要比小区经理多，那是因为他们每天与业主接触，甚至知道张家长李家短，而小区经理就未必对各个业主都了解。有的小区业主根本不认识或者不了解小区经理是谁，甚至有些业主向小区进攻力投诉事件时，经理还呆若木鸡似的，这样造成对业主很不尊重之嫌，业主也会认为小区经理很没水准。所以，在巡视工作中，把接触到的业主要尽量记忆留心，做小区经理都应该有本小本子，可以随时记录，事后整理，因为投诉类事件，业主更愿意与小区经理直接接触，所以，小区经理如果对小区业主情况熟悉，比如性格、脾气等，那么就有助于采取什么样的语气或处理方式。服务行业常说，一句话可以让人笑，也可以让人跳。你可以暂时忘记某个员工叫什么名字，但是记得某个业主信息，就对工作越有利。
摆正心态，调整情绪。业主既然来投诉，肯定绝大多数人心情不佳，言语不顺，物管人员要体谅、理解业主这种心情，及时摆正好心态，调整好情绪，千万不要来个针尖对麦芒，甚至比业主还激动。因为您设身处地，换位思考一下：如果你在哪里受了委屈，心里有什么烦恼，最愿意向谁倾诉，甚至是发泄？是不是您最信任、最亲切的人。业主向您投诉，除了认为是物管人员应尽职责外，还有信任您，把您当朋友的心态在内。如此想来，接待人员的心态一般均能平静下来。
时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也是偏私的，给任何人都不是二十四小时。所以将全部的精力都投入到工作中去。
携手佳荣，共创美好未来！
2017年4月16日
昌盛项目副经理：李掌权
推荐第8篇：工作感言
工作感言
2012年2月6至2月12号我在沈阳市天才教育培训学校进行了为期7天的试岗工作，在7天的是刚工作过程中，学习到很多的相关业务信息，对学校整体的运行方式有了初步的了解。
从2010年9月我回到家乡沈阳至今，我一直就职于教育行业，而在行业内部的一年多的工作中我积累了宝贵的经验，因此了解咨询的大体流程，第一天来到我们天才教育，首先李校长对我进行了业务知识的考核，给予了我充分的肯定，并对我所给出的错误答案进行了纠正讲解，并把我们沈阳天才教育的规章制度给我进行了讲解，下午了解了一下公司大概的情况无请教了赵老师几个问题，例如我们皇姑校区现在的学生大部分是哪个年龄段，我们一般怎么给学生制定学习计划，赵老师一一进行了解答，第二天，我拿到了赵老师发给我的百问百答之后，我仔细地看了一遍里面的具体内容，我觉得天才的体制很健全也很系统，虽然在咨询过程中不能完全按照百问百答来回答客户的问题，但是这一百个问题包含了家长的基本困惑，从回答上来看也很完整，完全是从家长的考虑来分析问题的，这是我在回沈阳之后的前两家公司里没有发现的，我觉得这个细节能够从分体现我们天才教育用心做教育的本质。第三天，李校长和赵老师给我准备了一些近期的资源，赵老师把这些资源大致地给我介绍了一下，下午我开始试探性地打回访电话，因为之前没在皇姑工作过不了解皇姑家长的心态，赵老师又给我讲了一些他之前签约的学生整体的情况，所以后面电话邀约进行的还算顺利，周六下午我们拦截了一组家长，学生是实验小学一年级的学生，我和赵老师进行了“二人咨询”，这次咨询给了我很多的启发，同时也是我对皇姑的家长对教育的看法有了新的认识。
虽然昨天和今天我约的家长只来了一组，但是在明天和后天还会陆续有我电话约访的家长上门咨询，而对于这些即将上门的家长，李校长和赵老师也给了我一些现场的建议，并且告诉我如果需要帮助可以随时找他们，这短暂的七天试岗眨眼间就结束了，因为我们新人的培训，各位老师都花了不少时间，占用了他们正常的工作时间，但是我感觉各位老师对问题的讲解和分析将对我今后的工作起到至关重要的作用，在此我感谢沈阳天才教育皇姑校区的每一位老员工，感谢你们在这七天里对我的帮助，相信在今后的工作中我能用自己的实际行动证明你们这些天花在我身上的时间没有白白浪费。
2012年2月12日 晚
丁健
推荐第9篇：工作感言
月底总结
自我加入到公司以来，我在自己的岗位上不断努力学习，对自己不知道的问题向上级领导、师傅请求帮助解决，再此期间我学到了很多学校学不到的东西，比如与不同年龄的同事、领导相处交往、用正确客观的态度看问题、用什么样的方法与同事交流更能促使合作更愉快、怎样才能把工作做好等等，所有的这些都是在公司培养之下所学到的。
前不久公司让我到车间从事钣金加工时间学习，力使钣金设计、加工、更加合理对于现阶段在车间的亲自动手，仔细观察，发现现阶段我们公司的员工大多数倒是在工作岗位上从事多年、经验丰富的老师傅了，对工作技能得到熟练程度无可厚非。工作也相当负责。但是在生产过程中，因我们的技术规范没有随着时间的推移而及时更新，并且在这过程中也没有认真贯彻，以致我们的员工操作大部分都是按照自己的习惯和思维进行操作，养成了许多不良的工作习惯；不良的工作习惯对员工的人生安全、产品的质量、车间材料的管理等都得不到有效地保证。并且我们的之间方面没有完善起来，导致我们对做出来的产品没有严格的要求、并且很少按照图纸标准施工，虽然简单图纸很简单，但是没有养成看图纸的习惯，对做复杂一点的产品，可能用原始的方法就就显得不太适合。测量用器具在产品质量中起着很重要的作用，为了不让员工找到某些借口。如有必要可以配齐相应的检具，慢慢培养这系习惯之后、我们产品在质量方面就会得到有效地保证;不可能出现产品加工问题、生产计划延迟；在生产中我们的产品加工工艺更可能的朝着标准化方向发展，只有规饭的工艺流程，系列化的规章制度，更可能制造出优质的产品。
针对我们公司现状，我建议公司实行7S管理理念（
1、整理 Seiri
2、整顿 Seiton
3、清扫 Seiso
4、清洁 Setketsu
5、素养 Shitsuke
6、安全 Security
7、节约 Saving）通过最近一段时间的时间学习，我发现我们的原材料库存不太明确（要不要？这样说是不是对会计的工作有否定）、在生产中物料短缺。经常为了找一点东子而东奔西跑，浪费了很多时间。耽误了生产进程，这样对员工基本是没有损耗的、但是公司讲究经济效益、追求的是在有效的时间内员工人创造出最大的经济效益。所有的这些7S为我们找到了答案。7S的内容总体可以概述为将工作场所中所有任何东西区分开，及其分为有用与无用、主要与次要，将他们严格区分开来，并对不必要的、无用的物品尽快处理掉（整理），对整理后留在现成的物品分类、整齐排列、标识摆放，以致在生产中什么物品在什么地方，使人能够立即想到所需物在哪里取，很快捷地完成（整顿）。对工作场所亲扫干净，保持亮丽的工作场所，一个好的工作场所，使人产生舒适的心情、提高员工的工作积极性。但是这项工作需要明确的制度和责任，需要一定的精力和时间来完成（清扫）。将前面三项所采取的措施实行制度化，定期检查（清洁）。素养提高员工的思想意识、对企业的认同感、技能技术的培训实践，章程的制定，定期或不定期的交流（素养）。7S之中可能说得最多，但是经常出现的问题就是安全问题，安全是一切工作得以顺利进行的保证，只有将安全隐患消除根除于萌芽状态。才能得以保证现场人员的人身安全，预防意外事故的发生（安全）。对有效时间、空间、资源的充分利用硕大一点是对社会负责，说小一点其实是自身利益的最大化，现在员工待遇在不断提升，水电价格也不菲的情况下，尽量做到做到该用就用，坚决杜绝浪费现象（节约）。
对于我在公司一个多月的工作、学习实践可能还有不深入的地方，所看到的可能是事物本质的表象，所说的或许没有看到根本性的原因及跟好改进的方法。有很多值得我学习的地方还没有完全去掌握，所以有不得体的地方望领导您给予谅解。
推荐第10篇：工作感言
日月轮转，时光流淌。在担保三部工作的三个年头里，体会了工作的心酸与辉煌。让我懂得了既然我们选择了事业，就要努力工作；既然我们抛弃了幻想，就要脚踏实地；既然我们想要有收获，就要勤勤恳恳。既然我们选择了远方，就要风雨兼程，再创辉煌。所以我们只有努力拼搏，为自己撑起那属于我们的天空。
长房担保三部：周彬
2013-4-26
第11篇：工作感言
在移动的快乐生活
张姝
两个月前我从一名学生向移动话务员转变。是移动选择了我，我选择了移动。从进公司的那一天起，我就告诫自己要“高标准、严要求”。事实证明，极其充实的几个月中，我即辛苦又开心，收获，感悟很深。更重要的是我对能在快节奏、高、充满生机与活力的企业里工作而感到自豪。
刚开始公司安排参加了新进员工的培训一个月。虽然这次培训并没有工资，但是在加入这个集体我感受到的是激情和欢乐，我们的导师乐于帮助我们，我们问的问题他们都能够认真的帮我们解答，并且一样是新员工的同事也是非常友好乐于助人，特别的是我们在这次培训中学到了很多知识，所以我更加期待能够假如到移动这个大家庭中！在培训期间让我铭记在心的是：
1、强烈的创新意识；
2、艰苦奋斗的精神；
3、尽善尽美的追求。由此可见，移动的每一位员工创新的主观能动性，并注意从身边的点滴做起，真正的战斗力，才能为公司、社会应 做相互最大的贡献和服务。
进入跟岗期：在这不到一个月的工作中，我看到了前台人员工作的和生活的激情，感受到那种以公司为家的强烈的责任心与归属感。对于我而言，在移动热线服务中心试用期间，慢慢的开始熟悉系统的操作，并更能更快解决客户的问题得到客户的肯定。我们秉承着对工作负责，业务解释正确，态度端正的工作原则。
工作期间，能够感受到移动对员工的关怀，食堂的改善以及干净舒适的工作环境还有每天两个水果的福利等等都告诉我们移动的领导对于员工的关心和关怀，我们一个小组的同事在休息的时候还组织了去海埂烧烤，工作之余还能和同事一起放松心情，我喜欢这样的团队精神，这是一种移动精神，让我我能激情工作快乐生活！我相信选择这样的团体绝对是正确的！
第12篇：工作感言
工作感言
时间如流水，眨眼之间我来恒固公司已经快半年了，从刚入公司在生产队到现在在实验队工作，在进公司的这半年里，我觉得过的很充实，每一天都在学习，慢慢的融入这个集体很愉快。
我很感谢公司领导对我的帮助与鼓励，也很感谢身边的师傅与同事们对我的提醒与照顾，让我觉得公司处处透着家庭的温暖与温馨，虽然在这工作时间不长，却让我觉得对这个公司产生了浓厚的感情。记得初进公司时，我的心是忐忑不安的，面对新的工作环境，新的面孔，我真的不知道接下来我自己的工作将如何展开，与同事之间如何才能相处的愉快，想到这里我是真的有点不自信。由于刚进公司，而我在以前的工作中很少接触高压工程，工作不知道怎样干，这让我感到很迷茫。让我意想不到的是公司领导与同事对我的鼓励与帮助，让我在工作中慢慢学会了关于高压的一些技能，掌握了其中的一些技术，但还有很多的不足。当我在工作中遇到难题时，不管是我的前辈还是其他同事，只要我开口询问都是敞开心胸不厌其烦的给我讲解与操作，使我在这几个月的工作中不断的磨练与学习，无论是在技能上还是工作心态上，都让我渐渐的成熟，这是我最大的收获。
我要像蜡烛一样，在以后的工作中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。在以后的工作中，我会继续在工作中学习，在学习中进步与成长。
从明天起，工作将是我的生活与亮点。
第13篇：工作感言
工作感言
酷暑渐退，凉风习习。不知不觉间已开学一个月了，一切都在平静中慢慢演化着。从陌生到熟悉，从思念到习惯，从茫然到渐入状态。大学的生活也就这样慢慢改变着从前的生活，慢慢充实着以后人生。
初入社联，一片迷茫，从未接触过大学的我在最初仅有的只是无知和错愕。特别是初次随外联集体外出，让我感触颇多。就记得那时我还不知道202会开向何方，也不知道自己能做些什么，只是一路傻傻的跟着大家，就怕会一不小心跟丢了找不到回来的路。也就在那时我发现自己还像个孩子，不够沉着，不够理智，也不够勇敢。也许这也就注定了我曾今无数次想象的完美开始是不可能的。最终，那一个让人疲惫的午后，卸下了信心与抱负的我满载着沮丧与挫败感坐上了归来的202。
也许这开始并不完美，但日子总会在你想停下来的时候，拿起鞭子奋力抽之，驱赶着猥琐畏惧的地人们继续向前。于是接下来一个月里，忙忙碌碌，进进出出，一次次被无情的赶出来，又一次次厚着脸皮傻笑着冲上去。羞涩终于俯首称臣，“厚颜无耻”勇攀高峰！那些日子里，我们欢笑着，郁闷着，在失败里振作着，在成功里骄傲着。也许身心疲惫了，也许有点力不从心了，可我还想说：在社联的日子，我很快乐，而我也清楚的明白，这快乐不是因为我加入了组织而与众不同，而是在这里付出与收获的点点滴滴。在这里，我感到充实。在这里，我得到了友谊。在这里，有每一位真心付出者的爱与关怀。
社联，我们学生自己的组织，我们自己用心营造的家园，我真心的希望这里充满了同学间的互助与博爱，我真心的希望这里能够成为我们孕育梦想的平台。少一点冠冕堂皇的官话吧，这里的每一位都是家人，何不坦诚相待？少一点高低之分吧，这里的每一位都是同学，学龄与职位不代表你有资格两眼朝天。如果这里不是“乌托邦”，我真心的希望家人们能用心去体会去付出，让我们的“乌托邦”脱掉理想的高帽子，让这里成为真正的家。
（以上内容纯属情感表白，非理性之处还望海涵，谢谢。）
第14篇：工作感言
工作感言
陈光
在忙碌的日子里时间总是过得飞快，刚进公司的场景恍如昨日，还依稀记得当日心中的惶惶和憧憬，领导的勉励和嘱咐犹在耳畔，同事的热情也久久地感动着心田。回首昨日，脑海中总是浮现出一张张温和的笑脸，那是打消了我心中一切不安和焦虑的笑容，那是让我情不自禁想要融入其中的笑容，更是让我决意与之同拼搏的笑容！
放下了心中的惶惶，进入紧张而有序的工作，至今已有三月。忙碌之余，也对这段时间的工作有些浅显的认识，现罗列几点：
1.流程的规范性
无规矩不成方圆，如果没有一个统一的规范，我们的工作必然是一团浆糊。一个统一的编辑校对流程对于统一管理、同事间工作的对接、自身效率管理都有较大的帮助，也能让我清楚自己“已经做了什么，正在做什么，将要做什么”。
2.体例的统一性
大方向的体例形式是决策者对整套书风格的整体统一把握，应作为基本原则来遵循。根据这一点的指导，让我清晰地认识到哪些内容是不能做任何修改，哪些可以自己把握。
3.内容的根本性
内容的正确、合理与“与时俱进”是一本书的血肉灵魂，是一本书质量的根本。作为一名助理编辑，这是我的工作重点所在。
4.细节的基础性
校对是一项繁琐的工作，一本稿件当中总有许多琐碎的细节问题，就是对每个细节问题的细心处理造就了合格的产品。工作中最常做的也是对细节的处理，一个个的细节组成了编辑校对的全部。
5.交流与合作的重要性
一本书的校对往往是由几个人共同完成的，这就需要统一思想，对出现的问题共同探讨，对需要统一的内容及时交流，各自的进度也要大体一致做到及时衔接。
6.书稿校对中易忽视或易出错的内容
1 反应符号、双键与等号的混用及长短，化学式上下标数字的差异，反应条件的遗漏，有机结构的混乱，知识点“有一无二”，表格拆分后反线的格式差错，图标与小标题的空两个字符问题， 质量数与质子数的对齐等等。
7.快乐工作
心情愉悦，工作效率才高。
另外，针对本人的不足，对本职工作也有几点不成熟的反思： 1.体例的提前统一
除去策划的体例统一之外，在各级标题的字体字号、空格、形式等方面的提前统一有助于节省时间、提高效率。
2.风格差异的消除
除去统一的内容之外，在一些细节处理上每个人都略有差异，统稿时应注意消除不同风格。例如，一些反应方程式跨行之后的居左或居右，有机结构支链的位置放置及键的对齐，这些虽然都不存在错误，但个人觉得统一的风格更有利于阅读。
3.跳出细节，整体把握
校对是项琐碎的工作，很多时候迷失在细节中易忽略整体的把握。 4.“小三审”
以课时为基本单位，校对之后，利用5到10分钟进行“小三审”。首先可审查体例和格式的统一性，其次对照课本审查知识点的符合性，最后对化学符号和数据进行专项审查（特别是有机化学）。
短短三个月的实习，我在大家的无私帮助下受益匪浅，对本职工作也有了更深入的理解。转正之夕，心中充满感激，忘不了编辑老师的谆谆教诲与鼓舞，忘不了同事不厌其烦的指点，忘不了图书部灌输于我精雕细琢的理念！感谢大家！
第15篇：幼教工作感言
幼教工作是琐碎的，不但要与孩子一起学、玩儿，照顾他们的吃、喝、拉、撒、睡，还要紧跟教育导向，与家长合作因材施教，脑力与体力并用；幼教工作又是阳光的，因为工作面对的是一群天真无邪的孩子，与孩子相处久了，又多了份儿童心与淡定，辛苦与快乐并存。
虽然只有短短的几个月教学经验，但是我深深的感受到了孩子们的天真可爱。也说实在的做一名幼教更不容易，“唠叨 ”是每一名幼教者必须具备，耐心更是不可缺少的！现在的孩子们都是充满活力非常机灵的！今天的我们站在这个职位上就是榜样，你的一言一行将影响着他们，更不可以带着自己的情绪来到他们在园的空间里。
让我感觉最童真的是孩子们总喜欢带着许多“为什么来问候你，有些“为什么”也让我找不到“为什么”了，只留下忍禁不禁的我。记得班上有个小男孩这样问我“老师，你的手机是不是苹果的啊，能不能上锁啊？一听这个问题，我也感到惊讶，我也反问了他一句“为什么手机要是苹果的呢？”他不加思索的回答哎，我爸爸说了苹果的手机就是好用，可以上锁，里面锁了好多好东西锁了我爱玩的游戏呀！ 一副小大人的模样，如此机灵，是不是很可爱呢 ？还有很多童真有趣的事儿，与他们相处久了你也会是一个十足的大孩子了。
而时间也过得很快，转眼间一学期就这样过了。今天是在园里的最后一天 ，小朋友的心里似乎也感觉到了，今天的他们显得特别的亲昵。一大早坐车车来的凌岑小朋友一到教室就将揣在手心里的QQ糖递给了我们 说道“老师， ”我心里暖暖的接过她手上的糖糖，而袋子上还残留着她手心里的汗水，此刻我的心里好是满足，原来小朋友们在短短的日子里也对我们产生了深深的感情。还有一群可爱的小女孩给你拉拉手，扯扯腿显得特别的亲昵。这不就是你一学期辛苦付出所想得到的吗？对我来说很满足了！而我们要做到的就是“在课堂上我们是老师，在课余时间我们是朋友，在生活方面我们是妈妈”！
幼儿工作的核心是“爱”。假若你的心里少了爱，那你肯定不适合在这里。 这就是我对幼儿园工作新的感想，借用一句流行的话说，就是：“累，却快乐着”！
第16篇：工作感言第一周
工作感言1
转眼进入公司已有半年的时间了，初来乍到的时候总感觉心里很恐慌，但现在心中确已尘埃落定的归属感。对公司的经营和企业的文化渐渐地多了些认识，更加明确了自己的工作方向和目标。
最近由于公司搬迁等事，所以工作略显繁重。最记忆犹新的是，当有同事需要搬东西时，大家纷纷过来帮忙，诸如此类的事不胜枚举。即便是公司中的小事，同事们一样齐心协力，拧成一股绳，朝着同一个目标努力。我们有向心力、凝聚力，这就是团队精神，是一种力量,是现代社会中不可缺少的；它也是集团文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。科创集团一定会壮大起来的。
董事会办公室
王敏
2011年10月19日
工作感言2
公司是一个大家庭，作为这个家庭的一成员，我深感荣幸。因为这里有良好的文化氛围，激励着我们年轻人怎么去做人做事。
在工作中，自然离不开与上级、同事之间的相处。如何处理好人际关系也是工作中的一个重要环节。上级领导与同事们的帮助和指导是我工作中得财富。集团领导们的工作态度和工作作风是我追求的目标。他们没有太多的语言，但是我看到了真心实意的教导。原本担心上班时应有的拘谨和压抑气氛，根本就是自己多虑了。正因为他们的平和宽容打消了我第一次参加工作的顾虑，为我真正融入这个集体做了铺垫。
工作并不意味着学习的结束，而是新的学习的开始。在今后的工作中，还有许多值得去学习的，比如工作经验、为人处世和同事们身上一切我不具备的优点。我将积极改进那些不足，积极对待每一天的工作，为了自己也为了公司不断的茁壮自己。
董事会办公室
王敏
2011-10-20
第17篇：优秀教师工作感言
优秀教师工作感言 上洋中学
李孔钦
1、师者为师亦为范，学高为师，德高为范
2、教师，是一个神圣的称呼；师德,不是简单的说教，而是一种精神体现，是一种深厚的知识内涵和文化品位的体现；师德，需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养！让我们以良好的师德，共同撑起教育的蓝天，共同托起明天的太阳！
3、教育上主张“有教无类”，重视“因材施教”，提倡“学而不厌，诲人不倦”。
4、提高自身基本素质，做学生的良师益友，用爱关心每个学生.
5、注入了爱才能引起学生的共鸣，才能走近学生的心灵，才能成为学生的良师益友。
6、爱就是关怀，爱就是了解，爱就是尊重，爱就是责任，用爱搭建我与学生间的桥梁。
7、为人师表，时刻注意自己言行。
8、以情育人，热爱学生；以言导行，诲人不倦；以才育人，亲切关心；以身示范，尊重信任。
9、以教书育人为崇高的职责，并能从中享受到人生的乐趣。他们以自己的真诚去换取学生的真诚，以自己的纯洁去塑造学生的纯洁，以自己人性的美好去描绘学生人性的美好，以自己高尚的品德去培养学生高尚的品德。
10、了解学生、理解学生、尊重学生、引导学生，才是教师在爱学生的发展方向。
11、树立事业心，增强责任感热爱教育事业，忠诚教育事业，献身教育事业。
12、“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”、“躬行实践”
13、以身示范，情感育人。
14、多一点微笑，多一点赞美，多一点信任，你会得到更多的回报
15、教师要教育学生勤奋刻苦，好学进去，自己必须勤奋好学，广学博览，精益求精。教师在日常教学中，要用文雅和亲切的语言启迪学生的心灵，陶冶学生的情操，以自己的模范行为，影响教育学生。
16、教师要善于从教育实践中汲取能量和资源；善于在任何时间向任何人学习，包括在教学过程中和学生分享知识；善于和同事交流，扩大视野，促进自身专业成长。
17、不能满足于现状和已有的经验，与时俱进，不断进取，创设自己独特的教学风格，创造出与众不同的教育方法.18要善待学生，尊重生命。要善于引导，能理解、宽容。
19、真正地引导学生们积极、主动地学习，真正让学生成为主宰学习的主人，学习活动参与者、探索者与研究者。
第18篇：新员工工作感言
新员工工作感言
转眼进入公司已有四个月的时间。初来乍到的时候心中总是充满惶恐的，但现在心中确已充满尘埃落定的归属感。对公司的经营及企业文化已经有了进一步的认识，更加明确了自己的工作方向和工作目标。现将工作感想汇报如下：
公司是个大家庭，作为这个家庭的新成员，对此我深感荣幸。因为这里有着良好的文化氛围，激励着我们这些年轻人怎么去做人做事。
在工作中，我们自然离不开与上级、与同事之间的相处，如何处理好人际关系也是工作的一个重要环节。上级与同事们的热心帮助与指导是我们最珍贵的财富。我们的领导，师傅他们的工作态度、工作作风总是我们追求的目标。他们没有太多的语言，但我看到了真心实意的教导。原本担心的那种上班时应有的压抑和拘谨的气氛，根本就是自己多虑了。我很快就成为了他们的一分子。衷心感谢他们，正因为他们的平和宽容打消了我第一次参加工作而带来的顾虑，为我真正融入这个集体作了铺垫。在和领导，师傅的交流过程中，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也佩服他们渊博的专业知识和丰富的实践经验。
最近由于机组改造，所以工作繁重。许多管道里面都积存了气体，导致供热不均，使许多居民打来反馈电话。最繁忙的时候可以在一天接到二三百通反馈电话。一热在刘站、安站等领导的带领下，为尽快解决问题，使居民供热得到保证，一再的催促和监督，这些问题一一得到解决。而且一热领导多次在百忙之中亲赴现场指导工作。期间由于洛东站所供热小区管道老化导致多出管道漏水，站上在安站长带领下不分昼夜的去抢修。生计科科长多次来指导抢修工作。生计科罗工一直守在抢修一线指导工作，加班加点快速抢修完毕。这样的精神与耐心让我倍受鼓舞。何为领导？领导就是组织的核心。领导就是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。而我们一热的领导以实际行动诠释了这一名词。他们的负责，他们的尽职，他们的热情，都是我以后学习的标杆。
工作并非意味着学习的结束。而是意味着新的学习的开始。在工作中还是有很多东西值得我去学习的，包括工作经验，为人处世和我们前辈身上一切我们所不具备的优点。在这个学习的过程中，我们这些新员工需要积极主动；同时我们也衷心期待公司领导和前辈能够多多关心我们，在技术上支持我们，在业务上指导我们，在思想上帮助我们，在人格上影响我们。那么我们才能在这个优秀的集体里健康的成长，才能为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。
作为一名新近职工有很多只是需要我去了解，而我所处的环境又提供了我这么多学习，钻研的机会，我很感谢公司的领导给予我这个机会，工作的旅程刚刚开始，我将积极改进那些不足，积极的对待每一份工作，为了自己也为了公司的发展不断的茁壮自己。
工作还在脚踏实地的继续，我在脚踏实地中追求着我的追求，并享受着追求本身以及追求过程中所带来的一种成长和进步的快乐。
第19篇：安全工作感言
安全员的工作首先确立有一个方向，总的方向和就是预防事故，不让事故发生。这也是每个安全员的一个总的目标，不论你是从事现场检查、还是整理提交安全资料、还是危险因素辨识、安全体系建设等工作,也都是围绕预防事故来做的。
一个合格的安全员首先在自己的心目中建立一个框架，知道每天干什么工作，为什么去干这些工作……..，比如检查灭火器，检查那些内容，怎样才算合格的，为什么去检查灭火器；比如做一个危险因素辨识、安全隐患辨识，应该知道怎么做，那些才是危险因素、安全隐患，为什么去辨识这些东西。这需要我们从一个宏观的角度去建立一个框架。
横向就是，首先知道你所在的工厂有那些危险物质、危险物质的危险因素是什么，危险物质在工艺过程当中可能会可能会有什么安全隐患，进而会产生什么事故，把所有可能产生的事故都一一列举出来包括火灾、爆炸、中毒、高处坠落、机械伤害等所有的事故。然后在根据故障树和事故树的原理，逆向找出造成这些事故的原因是什么，这里面包括主干原因和枝节原因，我们平时在工作当中，首先把主干原因检查并排除，然后顺着事故树原理在检查造成事故的枝节并排除。
纵向就是安全分为职业安全和工艺安全。我们安全员平时比较注重检查职业安全，也是比较好查的好掌握的，对工艺安全基本不涉及，工艺安全的侧重的就是工艺系统和设施本身，而安全员对工艺知之甚少，无法检查工艺安全隐患，所以我们在加强劳保用品穿戴、劳动纪律、操作人员操作等职业安全的同时，必须熟悉掌握本工厂的工艺，知道工艺过程当中的安全员隐患和可能发生的事故，安全员要从设施、管道出现的跑冒滴漏等小问题就能根据事故树的原理推算出整个工艺过程当中可能出现的问题，继而推算出可能发生的事故，而不是简单的如易燃物料泄露遇到明火能产生火灾这么简单的事故的推算。
如果一个安全员能够从横向和纵向熟练掌握本厂的安全，在心中有一个清晰框架，知道每天应该干什么，为什么这么干。
安全员在完成上级领导指示的工作之外，还应保持一个清醒的头脑，知道每天应该干什么、怎么干，对待安全工作既要亲力亲为、勤于检查、了解现场，又要置身事外，从大局、宏观上考虑问题，避免出现熟视无睹、麻木大意的现象发生。
这是我的工作感想，自己觉得很有道理，希望与大家共勉，推敲真正的安全真理。
从事安全管理工作久了，便会产生一种担忧的心理，如同一位老司机驾车上路，行驶经验丰富了，胆子却越来越小。
管理，从字面意义上，可以理解为管制、理顺，安全管理要管制、理顺，不仅仅是通过罚款才能实现管制和理顺，还要借鉴大禹治水的方法：疏导。对任何人，都要坚持保持公平、公正的心态，正确引导，变他律为自律，让员工在工作中逐步建立遵章守纪、时刻注意安全、能有效保护自己和他人的职业素质。
每天晨起后，我们都会要先洗脸去污。如果把它引进到安全管理中，就是每天工作前，先把不安全隐患消除或布控好相关措施，再去作业，就会遏制事故发生的几率，或者降低事故造成的后果，这也是落实“预防为主”的具体体现。电力生产实践证明：每一条安全工作规定都是用鲜血和生命换来的经验和教训。在实际工作中，却总有一些人视安全规程为儿戏，轻视他人的劝诫，侥幸每一次的有惊无险，直至酿成事故时，才后悔莫及。
“员工的安全意识低，安全素质差……”是我们经常听到的一句话，这句话就像一面镜子，它同时也折射出一个企业安全管理水平不高。安全管理是否到位，在相关规章制度建立和完善的基础上，落实和执行情况是一个重要的衡量手段，倘若日常工作就执行制度，遇到紧急工作时就放松执行或不执行制度，往往会使安全工作陷入“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬局面，发生事故也就成为“墨菲法则”中的必然。
“亡羊补牢”的另一个含义是：看到别人家的羊丢失了，要检查一下自家的羊圈有无漏洞，也就是我们说的“事前预防”。同理，别的单位出了安全事故，切忌只去津津乐道，未必自己单位就没有这方面的安全隐患，应把外事当家事看，引以为戒，警钟长鸣，积极查找和整治隐患，杜绝自己单位重蹈覆辙。
第20篇：小学教师工作感言
我妈妈xxxx老师，今年9月正式退休，学校虽返聘，但她的教书生涯完全可以告一个段落。按照她的想法，退休以后可以养花养鸟，可以打牌逛街，可以含饴弄孙，这实在是一个普通人的梦想。奈何生活总难遂人意，因为乡村小学招不到老师，她被校长半强迫半恳请，留在学校再上一年课。于是她每天早上不到七点出门，晚上六点回家。现今小学教育改革，“松绑”后下午一般三点多已经放学，xxxx老师总归是最后下课的那一个，还要等到离家远的孩子有家长来接。碰上“六一”之类搞活动，周末加班就是常事。教书几十年，咽炎根深蒂固，平素不能吃任何辣椒，一碰必呛，咳得死去活来。嗓子常常嘶哑，学校偏巧还安排了音乐课给她。后来给她一个“小蜜蜂”，算是权宜之计，只她仍然必须常常含服润喉片，否则回家以后没办法再对我进行思想教育。
我一般管我妈叫xxxx老师，实在是因为我打娘胎起，就已经在念幼儿园——她原来是幼儿园老师。我经常开玩笑说我算是念幼儿园时间最长的人了，大概超过六年。当然，xxxx老师当老师的时间更长，1976年迄今，再有两年，整整四十年。一个女人并没有那么多个四十年再去选择为一个职业奋斗，何况他们那一代人，对选择非常执着。不仅对选择执着，对选择以后的生活亦同样执着。大概正是因为这种执着，在当幼儿园老师的那么些年里，哪怕拿过8块一个月的工资，都没想过要辞职。中国的乡村，学校常常并不能被规范管理，7，80年代的国家，也没有那么多余力来关照幼儿园老师的工资高低。我老家所在的乡，隶属白沙镇，大大小小村落，分布着不下20家幼儿园。这些幼儿园属于集体办，是以学费交由乡中心校，老师并不在编制之内，也就无法享受在编教师的所有福利待遇，也就更没办法在1990年伊始的民办教师转正大潮中，变成正式老师。
没转正的xxxx老师，成日还是忙碌不已。白日里照管大班小班几十个孩子，放学回家割草喂猪，做饭洗衣。兼之是大生产队的团支部书记，参加宣传队，于是又要唱歌跳舞，参加镇里的演出。我家的奖状证书，大多是她被评为“先进教师”啦，“先进团干部”啦，班级乡里“六一”汇演“一等奖”啦，诸如此类，不胜枚举。至于我，常常被放养在外婆家，父亲要出门做漆工，以担负家庭开销。我记忆中的童年，多是忙碌的父母渐次离开我的背影，好在我自小就颇懂得自娱自乐，读书以后住校，也就更忙碌充实，也可以说，我成长过程中最重要的那几年，父母并没有办法参与。等到我大学毕业，我和他们之间，早已经不复幼年。但我父母的勤勉，尤其母亲的好强，做事追求尽善尽美，对我影响极深。我后来去追溯促使性格养成的种种诱因，不得不承认，我这做事急切的性子，几乎和我母亲一模一样。
待我发现这种诱因，已经是很多年之后。xxxx老师在2008年通过公开考试，考上了小学老师。从教32年后，她终于如愿以偿成为了一名在编教师。对她来说，“正式”和“非正式”，壁垒分明。我常常笑她是乡下人进城，总觉得有个城市户口就可以扬眉吐
气，待到买了房子迁了户口，才发现城里开销太大，买菜都要思量再三，但这些，都只能是如人饮水冷暖自知的事了。转正了的xxxx老师，被分到xxxx中心校下属的xxxx小学，继续下午六点放学回家的忙碌生活。一年后，她带的班级在xxxx镇抽考拿了年级第一，再然后，这种情形就成了常态，并给她带来诸多负面影响，主要是遭同事排挤。大家都在“混”，“混”的程度虽不同，但突然来了一个太勤快太负责的，立刻让人“混”不太下去，怎能不遭人嫉恨呢？我和她就这个问题做过交流，结果并不能说服她。她就继续在别人嫉恨的眼光里评了区“优秀教师”，当选了白沙镇人大代表，评上了高级职称。
我其实对做老师这一行有过排斥，也就是因为我母亲当老师这些年，尤其在我需要关爱的时候，心思并不都在我身上。倒是脾气暴躁，常常对我“动手”。我居然没有长成一名有暴力倾向的问题少年，不知是哪里来的运气。但等后来我自己做了老师，才发现母亲不过是在用她自认为最有效的方式对我进行教育，父母对子女总有不可推卸的责任，当这种责任在某些时候出现缺失，反而会以变本加厉的形式出现。大概是所谓“亡羊补牢”了。我自己当班主任的这些年，偶尔会矫枉过正，也都是“恨铁不成钢”的原因。做老师的，总是难免“鸡婆”，孩子交到手里，如果教不好，良心上过意不去，这已经跟拿多少工资没什么关系了。
正因为这样，学校班主任津贴100多块钱的时候，我还是从未对工作懈怠。大致是带08级电商班的时候，一边还在自修，一周20多节语文课，还要应付学校组织的各类活动，忙得不可开交。同样的情形在去年再次出现，班主任兼任专业系团支部书记，参加学校艺术节，要编排话剧，要编排600人的大朗诵，要上课，要管理班级大小事务，周末没有休息，一个人当几个人使，像磨芯，被磨得简直没了生气。但咬牙能过的事，也断没有推卸的道理。演出获得极大成功，班级活动也在学校评比里拿一等奖，我则收获了几个“大红本”。演出结束那天晚上，紧绷的弦陡然放松，我颓坐靠椅，心里却很是满足。也许做老师实在辛苦，不过，当看到一届又一届学生在手里毕业，慢慢长成能担负起社会责任的青年，就觉得一切付出，都有了意义。
xxxx老师和我，我们俩，上世纪到本世纪，殊途同归。也许这一生中有过很多其他选择的机会，但都站在三尺讲台，未曾离弃。实在说，做老师挣不了大钱，大致就是满足温饱的程度，更不可能有什么奢华享受，什么优厚待遇。我们有过抱怨，有过怨愤，有过不甘，xxxx老师或许还不会背“师者，传道授业解惑也”，但我们都用生命，在践行“传道、授业、解惑”的使命。这使命既崇高又普通，既华丽又朴素。因为一个民族的希望，都在这些普通教师身上得以延续。
再过二十年，我也会两鬓斑白，惟愿到时，我仍无悔今日所作出的决定，我和xxxx老师，我们俩，能看到中国教育更明朗的未来！篇二：小学音乐教师教学感悟
小学音乐教师教学感悟
微 笑
触：作为一名小学音乐教师，培养小学生爱学音乐的兴趣很重要，教师的能力素质会影响学生一生，那么好的教学也可为学生将来学习音乐打下良好的基础，这也是小学教育的基础性。篇三：教师工作感言
教师工作感言
如果你问我：“做一名小学教师，你快乐吗？”回答是肯定的。但小学教师的快乐，更多的是“苦中作乐。”
可以说一个热爱教育事业的教师他的工作时间决不是每周五天——40个小时。他的心里时常会想着学生，为着学生。每天7点半，我们就要提前到校，为孩子们进校做好安全防范。为了批改完学生当天的作业，中午休息时间常常是在办公室不停地挥笔。甚至天黑了还舍不得离开办公桌。我们的班主任老师有几个不是时常想着班里某个学生的作业今天有几个错误没有改对；某个学生上课迟到好几次了得和家长联系联系；某个学生这几天情绪不好得问问家长看怎么解决一下；某个学生生病了，联系不到家长，还要亲自带他去请医问药；天气热了，得经常提醒学生不要私自下水游泳，带些水来上学，不能总买冷饮„„如此种种，有时学生的一件小事能让老师想得都失眠了。第二天到校，昨天担心的事处理完了，今天又有了新的事故。 整日被烦琐的事务所缠绕已经让教师够劳累的了。教学工作的各种压力更是让教师筋疲力尽。
首先社会对教育，对教师的要求在不断的提高，诸如对教师知识水平的提高，教学质量的提高，教学能力的提高„„要达到不断提升的教师标准，教师得不断地学习，不断地给自己充电，这就需要大量的时间和精力，而事实上教师在工作时间里是挤不出多少空隙来学习的，常规性的教学工作已经安排的满满的；其次家长对孩子学习成绩的要求也越来越高，而家长的家庭教育理念的更新以及教育方法的改进与他们对孩子发展的期望还有相当大的距离。家庭教育与学校教育还不能达到理想的结合状态；学校对教师的考评也存在不尽人意的地方，教师工作的效益往往不是短期能显现出来的，所以教师有时辛勤工作而得不到应有的认可，得不到应有的待遇，这些都是我们小学教师要承受的工作之苦。 尽管小学教师工作有苦，有委屈，但大多数教师却能耐得住寂寞，执著地在这个岗位上默默无闻、兢兢业业地奋斗。因为我们有其他职业所不能享受的乐趣。小学教师的心永远年轻。虽然工作的操劳让我们教师的脸上过早拥有了衰老的标志，但因为和孩子们在一起，我们教师的心常常和孩子一样单纯、真诚、简单。我们为自己从事了“太阳底下最神圣的职业”而不辞辛劳，几十年如一日地严于律己。为孩子们树立做人的榜样。当我们看到一个个幼儿一天天长大，知识不断丰富，能力不断提高，良好的行为习惯逐渐养成时，看到一批批孩子走出校门，踏上理想的工作岗位时，工作的成就感会给我们带来极大的欣慰，我们内心的喜悦是无法用语言来形容的。在教师节，在新年到来的时候，我们老师总会收到孩子们送来的花朵或亲手制作的贺卡，老师们们很在意这些不起眼的小礼物，甚至捧为至宝。我曾经珍藏了一些学生在教师节给我寄来的贺卡。当自己感到工作累了苦了的时候拿出来看看。我觉得这些贺卡就是我最宝贵的财富。是学生对我“爱”的回报，我需要这些东西。和我一样，我们教师总是把孩子们送的贺卡挂在办公室的墙上，摆在自己的书桌上，装饰自己的活动空间，充实自己的精神空间。谁能拥有这样的幸福呢?只有我们吧！在物欲横流的经济社会中，我们小
学教师追求的就是这样的精神境界。我们所得到的就是在他人眼里不足为奇的孩子们的最纯洁的礼物——孩子们快乐地成长。孩子们幸福的笑容。
