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担当负责提速增效专题发言报告(精选多篇)

发布时间:2021-08-23 07:42:01 来源:专题发言 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:担当负责 提速增效 批评与自我批评发言稿

担当负责 提速增效 批评与自我批评发言稿

党的十九大胜利召开,全国上下掀起学习贯彻十九大精神热潮,十九大报告中特别指出:要严肃党内政治生活,强调严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,特别是要完善和落实民主集中制的各项制度,切实开展批评和自我批评。作为一名党员,认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,积极响应上级对党员提出“担当负责、提速增效”更高要求,现对本人开展批评与自我批评发言如下:

一、存在问题及原因分析

1、政策理论水评不够高,对时事政治的求知欲不够,政治敏感度不够。不够关心国内外的大事要事,缺少党员同志对时事政治的敏感度和关注度.

2、对自己要求还不够严格,标准仍不够高,工作中缺乏争先创优意识和创新精神,学习和钻研政治理论及专业知识的热情不足,深感自己工作的积极创新和主动性不够,总是习惯于完成上级领导指派的任务就好,没有主动地思考和创新。

3、对自己的工作,了解不全面、研究不深入,办事不用心,大而化之。

二、改进措施

1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。自觉加强党性锻炼,以科学发展观武装自己的头脑,向那些敬业、积极向上的同志学习,工作中多开动脑筋。

2、刻苦钻研业务知识,多读书,多学习,多思考。以勤奋、扎实、知难而进的勇气完成各项工作任务。在教师专业化发展的进程中使自己更上一个台阶。

3、正确处理学习与工作的关系,作为一名教师,要为“师生成功,学校发展、社会满意”做出自己应有的贡献,就必须学习。不管平时的教学业务,多么的忙,都要静下心来,挤出时间来学习、来提高。对于我们教师来说,终生学习是我们最好的发展形式之一。

4、要做到时刻关注细节。从“自我”做起,发挥党员先锋模范的作用,要做到不怕脏,不怕累、不怕苦。不仅自身要起到示范引领作用,在校园里看到学生的不良行为,也要及时地去纠正他们。

5、树立创新精神。作为一名共产党员,我要时刻保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性。要自觉地加强党性锻炼,在工作中学会善于总结和观察,提高开拓创新意识,党性是每个的党员的立身之本,要坚持党性,加大事业观念,自律观念,要做到经常自查、自省、自警、自励。

三、今后努力的方向

1、从“自我”做起,发挥党员先锋模范的作用,关爱每一个学生,帮助每一个需要帮助的人。

2、加强批评与自我批评,向其他优秀的教师看齐,“君子之过也,如日月之食焉:过也,人皆见之;更也,人皆仰之。”培养优良的工作作风和终身学习的优良品质。

3、责任心加强,始终保持昂扬向上的精神状态,真正把心思用在工作上,把精力花在干事上,做到了不等不靠、不推不拖,大事不误、小事不漏,始终要坚持高标准、严要求。

4、作为一名共产党员我要时刻保持清醒的头脑,自觉地加强党性锻炼。在工作中学会善于总结和观察,提高开拓创新意识,认真完成每一份工作,对自己负责,对他人负责。

接下来,我将进一步深刻领会党的十九大精神,作为一名党员教师在工作中要起模范带头作用,要立足本职工作,努力做好本职工作的同时,爱岗敬业,精钻业务。在今后的学习与工作中,我将不断的反思,在反思中不断的前进。虚心接受周围的领导和同事们对我提出的建议和意见,努力地完善自己,使自己不断进步。要使自己努力成为一名合格的共产党员!更要力争做一名优秀的党员教师!

推荐第2篇:机关提速增效实施方案

**镇关于开展机关提速增效活动的实施方案

为进一步激发干部队伍内在活力,提升应对挑战、服务群众、依法行政的能力和水平,确保工委各项决策顺利实施,推动经济社会又好又快发展,实现全面推动“二次创业”,保持和发展干部队伍先进性,加快推进创新开放富裕和谐的现代化新经区建设,根据市委部署,工委决定,我镇将开展以“实现二次创业 建设和谐**”为主题的机关提速增效活动。根据各级文件精神,结合我镇工作实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七大以来中央和省、市委一系列路线方针政策,以科学发展观为指导,以“实现二次创业 建设幸福**”为主题,以建立“标准明确、责任清晰、考核严格、奖惩兑现”的工作机制为目标,引导广大机关干部紧紧围绕“一切工作都要让群众满意”这一主旋律,大力弘扬“敬业快乐、奉献高尚,敢于负责、迎难而上,只争朝夕、勇创一流”的开发区精神和“感恩、责任、奉献”文化,进一步振奋精神、转变作风、依法行政、提升效能,大力建设“法治阳光服务”政府,凝心聚力谋发展,齐心协力干事业,更好地担负起推进科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的重任。

二、主要任务

紧紧围绕活动主题,深入查摆解决存在的突出问题,努力形成优良的工作作风、健全的制度规范和优质的工作效能。

(一)激发干事创业激情。重点查摆在作风方面有没有不适应形势变化、不切合发展要求、不符合群众意愿的突出问题。一是倡树敢于负责、勇于担当之风,解决“诿”的问题。强化“有为才有位、有位必尽责、失职要让位”的意识,本着对党和人民高度负责的态度, “一把手”要坚持守土有责、从严要求、从严管理,看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事。二是倡树干事创业、勇创一流之风,解决“庸”的问题。坚持“以考核定名次,以实绩论英雄”,不断深化完善目标考核责任制,对工委管委的决策部署和各项目标任务抓好落实,个人在部门内争考核先进,部门在基组内争考核先进。加大工作创新力度,瞄准市内、省内和国内的先进水平,确立追赶对象与目标,不断推进工作突破、创新、提高。三是倡树以人为本、真诚服务之风,解决“梗”的问题。把群众满意做为一切工作的出发点和落脚点,加强对便民服务大厅履职行为的督察,继续搞好行风评议、社会评议、群众满意度测评,认真落实首问负责制、限时办结制和效能投诉制,坚决消除落实政策不及时、不到位等现象。抓好新行政服务中 —2—

心软件的提档升级,在全区打造为民服务的示范点,在全市打造为民服务的亮点工程。四是倡树求真务实、狠抓落实之风,解决“浮”的问题。加强决策、落实、监督三位一体的工作推进机制,科学务实地评价实绩,不搞急功近利,杜绝形式主义,做到能干事、干成事、不出事。

(二)坚持依法照章办事。重点查摆解决无章可循、有章不依、守章不严、违章不究的问题。一是健全制度规范。依据威海经济技术开发区《机关事业单位三定工作规范》,按照“做过的事情有标准,没做的事情有预案”的要求,对各科室及各岗位工作制度进行重新梳理,对缺失的制度要建立健全,对已有的制度要进一步修订完善,对不适应形势要求的制度要及时清理。二是优化工作流程。本着规范、顺畅、高效、便捷的原则,对各科室、各岗位工作流程进行再造,既增强执行的刚性,又确保流程运作协调,既明晰责任主体,又方便服务对象。三是严格依法办事。组织好对制度法规的学习教育,不断增强法制意识。采取明查暗访、受理举报投诉等方法,加强对依法照章办事的监督,严格考核并兑现奖罚。加大党务、政务、财务的公开力度,保障群众的知情权,让各类施政行为主动接受社会监督,确保各项制度规范能够落到实处。

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(三)优质高效完成工作。重点查摆解决工作动力不足、效能不高等问题。一是加快工作节奏,做到雷厉风行。进一步强化督查督办工作,对工委管委议定的工作和事项要进一步明确时限、标准、措施和责任,确保件件有人管,事事有着落,并按照《督办事项评价办法》进行考核通报,确保按时保质完成任务。二是提高工作效率,做到严谨高效。强化部门内部管理,充分利用现代服务手段提高办事效率,使各项工作遵循流程和制度规范高效运作。积极推进服务大厅“绿色通道”建设,做到即受即理、急事急办、特事特办,提高服务效率。坚持机关佩证上岗制度,加强绩效考核,激发干事热情。三是提升工作质量,做到精益求精。加强干部教育培训,不断提高其责任感、使命感和业务技能,确保优质高效地完成工作;认真研究制约和影响工作质量的突出问题,理顺运行机制,端正服务态度,提升工作质量。对不能胜任现岗位的人员,进行交流轮岗或培训待岗。

三、方法步骤

我镇开展机关提速增效活动主要分三个阶段: 第一阶段:动员部署(4月底至5月10日)。通过集中学习和自主学习相结合,主要学习关于提速增效的一系列指示精神,切实提高思想认识,打牢思想基础。

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1、深入动员。认真学习市委孙述涛书记在十四届党代会上所做的报告及张建军同志在全区领导干部会议上所做的题为《解放思想再造优势全面掀起二次创业新高潮》的讲话,切实领会精神实质,充分认清开展机关提速增效活动的重要性和必要性。

2、学习交流。制定详细的学习培训计划,采取多种方式组织机关干部认真学习党的十七大以来各级重要会议和领导讲话精神,结合岗位练兵学习业务知识、制度规范、工作流程、先进典型,撰写学习笔记,交流心得体会。镇主要负责人要定期为机关干部授课,不断提高思想、政治和业务素质,加强学习型机关建设。

3、专题辅导。邀请有关专家学者就作风建设开展专题辅导,进一步深化机关干部对作风建设重要性的认识,促进干部自觉、主动地查摆整改,转变作风,提效能。开展警示教育,促使干部以良好的心态对待自己、对待他人、对待组织,自觉抵制各种诱惑,始终做到自省、自重、自警、自励,清白做人,干净做事。

第二阶段:查摆整改(5月10日至5月20日)。通过自查、互查、集中讨论、交心谈心等方式,查找存在的问题,并制定整改措施。

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1、查摆问题。通过座谈讨论、征求意见等方式,围绕“实现二次创业 建设幸福**”主题进行自查、互查。每名机关干部都要认真开展批评和自我批评,查找自己在思想、作风、纪律、能力、服务等方面存在的问题,各科室要查找在工作流程、服务效能等方面存在的问题,并深刻剖析原因。

2、认真整改。围绕查找出来的问题,各科室和每名机关干部都要形成剖析材料,认真制定整改措施,明确整改时限和努力方向,并进行公开,接受监督。

第三阶段:完善提高(6月至10月)。在认真查摆整改的基础上,进一步明确岗位职责,健全工作规范,再造工作流程,切实形成规范干部行为,转变干部作风,创新发展思路,提升服务效能的良好机制。

1、健全机制。一是明确工作职责。每个科室、每个岗位都要有明确的职责任务和目标要求,每项任务、每个环节都要具体责任落实到人。二是健全制度规范。围绕业务工作和内部管理健全规章制度,形成制度汇编,用制度管人,靠制度办事。行为规范都要公开上墙,具体工作制度要形成文字材料,集中装订。三是抓好流程再造。各科室服务“流程图”和运行规范要通过公开栏、网站、明白纸等方式公开公示, —6—

征求服务对象意见,认真研究工作流程,做到删繁就简、规范运行。

2、提速增效。严格按照工作规范和服务流程,在真抓实干中提高效能。大力弘扬“只争朝夕、勇创一流”的争创精神,努力在改革中求突破,在创新中闯新路,及时对工作实践过程中遇到的问题进行汇总、分析,在认真解决问题过程中不断提速增效。

第四阶段:考核总结(11月)。在学习提高、查摆整改、制度建设和提速增效等集中阶段工作结束后,要对活动实施情况进行考核评议和总结回顾,将活动内容巩固下来。

1、考核评议。研究出台切实有效、可操作性强的考核办法,对活动实施情况进行考核评议。科室负责人对科室工作人员进行考评,镇负责人对科室进行考评。考评结果要进行公示,并形成考评档案。镇定期召开专题会议,对开展机关提速增效活动开展情况进行调度,听取科室工作汇报。

2、总结表彰。对机关提速增效活动进行“回头看”,发现挖掘各条战线涌现出来的先进单位和模范人物,对先进典型进行总结表彰,激励全体干部群众以先进为榜样,以典型为样板,立足岗位,激情创业,开拓进取,创先争优。

四、保障措施

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我镇切实把机关提速增效作为提高干部队伍执行力的重要抓手,作为促进干部干事创业的有效动力,作为推进全区经济社会又好又快发展的重要保证,精心组织,扎实推进,务求实效。

一是成立领导机构,明确工作责任。镇成立机关提速增效活动领导小组,具体成员名单见(附件1)。由镇党委书记任组长,其他党委领导任成员,负责提速增效活动有关工作的组织领导和指导。领导小组办公室设在党政办公室,具体负责日常活动的组织实施和协调调度。分管领导要加强对各科室的督促指导。镇“一把手”要负总责,亲自抓。

二是加大宣传力度,营造舆论氛围。及时向机关干部宣传开展机关提速增效活动的重要意义、主要任务和具体要求,广泛宣传好做法、好经验、好典型,宣传活动的成效和人民群众的反映,形成加强提速增效活动的浓厚氛围,切实把提速增效活动不断推向深入。

三是深入查摆整改,建立长效机制。镇要按照意见要求,深入查摆问题,深刻分析原因,制定整改措施。坚持边学边改、边议边改、边整边改,并逐步建立健全干部作风建设的各项制度规范,将活动成果巩固下来,实现常态化、长效化。

四是加强检查督导,确保活动实效。领导小组办公室要 —8—

制定具体考核办法,将各科室、各机关干部活动开展情况纳入目标考核,全面加强检查督导,确保机关提速增效活动取得实效。

二〇一二年四月二十二日

附件1:

**镇机关提速增效活动领导小组成员名单

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长:林

**镇党委书记、人大主席 副组长:沈春升

**镇党委副书记、镇长

员:

—10 — 张建全 王

波 孟凡军 苗建永 张东明 杨建强 林艳艳 徐新海 邵

炜 **镇党委副书记、工会主席

**镇纪委书记

**镇党委委员、副镇长

**镇党委委员、副镇长 **镇副镇长

**镇党委宣传委员、武装部长**镇党委组织委员 **镇人大副主席 **镇副镇长

推荐第3篇:敢于负责 敢于担当

敢于负责 敢于担当

——学习《落实责任、敢于担当》心得体会

张天勇

根据两级公司关于开展“落实责任敢于担当”主题大讨论的部署要求, 尽心尽责,是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。大力弘扬敢于担当的精神,既是党和人民事业发展的基本要求,也是我们党员干部 必备的政治品格和能力素质。

——弘扬担当精神,必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。 作为一名党员干部,就是要心底无私、克己奉公,敢作敢为、不计个人得失,以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为基层一线服务;就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来,对于应该完成的任务,顶着压力也要干,对于应该攻克的关口,冒着风险也要拼;就是要有成就一番事业 的强烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。办公室是一个单位的“作战部”,在工作中处于中枢地位。办公室既是工作的落实者,又是科室管理者,承担着承上启下的重要作用。客观地说,每项工作都有一定难度,而要把工作干得出色圆满,争一流、树精品,就必须做到事不避难、敢于担当,迎难而上、创造佳绩。在精心办会上,要沉下性子、不厌其烦,对每次会议精心筹划,严密实施,狠抓细节,强化管理,力 争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程,让领 导满意,让基层满意。在办文发文上,自己首先要潜心研究,深 入探索,勤于实践锻炼,努力成为办文发文的行家里手。要以严 谨细致的态度,严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡,做到理论表述恰如其分,遣词造句准确精炼,语法修辞准确无误,标点符号使用规范,逻辑结构严密有序。在缜密办事上,要不畏难、不怕难,以一丝不苟的态度和务实负责的作风做好各项日常事务,充分体现以人为本的理念,把事情办扎实、办圆满、办出最好效果。在做好参谋上,要站在企业中心工作的高度,把发挥参谋助手作用贯穿到办文、办会、办事的各个环节,围绕重大工 作、重要事项做好调查研究,科学论证,出好主意,当好参谋,服务好领导决策。

——弘扬担当精神,必须在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。 当前我们正处在社会矛盾的多发期,一些问题处理稍有不慎,就 会演变成连锁反应,成为影响和制约发展的大问题,致使许多工 作陷入被动局面。我们基层党员领导干部在困难和矛盾面前的担 当,最重要的就是对己清正,对人公正,对内严格,对外平等;就是要遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对歪风邪气敢斗争,面对责任敢担当;就是要经常深入一线,俯身向下,主动靠前,竭尽全力把各种矛盾化解在一线,把问题解决在萌芽状态,为事业发展排除障碍、铺平道路。作为办公室领导班子成员,要敢于承担大事、棘手的事、得罪人的事,善于处理各种复杂矛盾。要全力做好协调工作。把坚 持政策原则和体现领导意图结合起来,细致周密的协助领导协调班子之间的关系,主动协调 好办公室与各科队的关系,有力维护全矿上下、方方面面同德同心、共谋发展的良好局面。要全力做好督查督办工 作,对煤业公司、矿部署安排的重点工作及督办事项,严格落实督查工作 责任、检查、通报、反馈、考核、专报等制度,不怕得罪人、不怕惹麻烦,领导交办事项的督查,全程跟踪问效,做到件件有回音、事事有结果,确保各项决策部署落到实处。要严格干部监督管理。带头严于律已,带头遵守纪律,坚持原则,秉公用权,规范工作行为,强化责任落实。严格执行《王洼二矿办公室工作制度汇编》和各科室制定的相关管理制度,定期不定期对班子和干部队伍建设整体情 况进行认真分析,加大考核、监督、落实力度,切实加强对班子 成员、干部职工的日常教育和管理监督,促使干部健康成长。及 时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性、突出性问题,严肃批 评、及早纠正,惩前毖后、治病救人。要狠刹各种歪风邪气。对 庸懒散奢以及工作不思进取、推诿扯皮的现象,要敢抓善管、严厉整治;对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的人和事,要定铁规、出重拳;对违法违规违纪行为,包括各种社会丑恶现象,要不留情面、坚决予以打击。

——敢于担当,就是要在失误面前敢于作为、敢于担责。 敢 于担当是一种政治责任,强烈的责任意识是勇于担当的前提。遇 到失去和挫折、有风险甚至有危险的工作,要能够正确对待,不 退缩、不推诿、不躲闪,勇于担当责任、勇于带头冲锋。这样, 失败的教训、困难的经历才会转化为无价的财富,在重大问题和非常时期,才能第一时间准确判断、迅速反应,尽职尽责、独当一面,不辜负组织和群众的重托。办公室工作头绪多,任务比较琐碎,稍有不慎就会出现失误、甚至犯一些错误。领导干部工作中出现失误并不可怕,可怕的是 不能“思其过、改其行”,不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气,面对失误敢负责也是担当。作为领导干部,揽功诿过是 一大忌,决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。首先, 要不怕出错。只要是经过充分论证的、可行的工作,就要义无返 顾的执行下去,合理估计风险、提前预测失误,不能因为怕出现 失误和过错,就按部就班、畏惧不前。其次,要知错即改。工作 中一旦发现失误和挫败,要主动负责、带头担当,及时纠正,吸取教训,总结得失,完善提高。再次,要宽容失误。鼓励同志们 在日常工作中大胆探索、开拓创新,对于出现的一些挫败,就事 论事,对事不对人,汲取教训,引以为戒,在办公室内部特别是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、崇尚担当、宽容失误 的环境和氛围。

推荐第4篇:在全市提速增效大会上的表态发言

在全市提速增效大会上的表态发言

参加今天加压鼓劲的关键会议,听了王市长催人奋进的动员讲话,我们深感时间紧迫、责任重大。为了确保时间任务双过半,我们的具体措施是:坚持一条主线,围绕六个企业,继续加速“五跑”!

坚持一条主线,就是坚持经济转型这条主线。国务院38号文件字字含金,但是要把文件中的金子变成龙山的金

子,就必须有一个千辛万苦的淘金过程,我们决心按照研究的打法,继续做好转型这篇大文章。

围绕六大企业,就是倾全区之力,实现利源增产;国能达产;硅厂联营;钼粉投产;金昌盘活;鸿图开工。

继续加速“五跑”。一是加速跑资金。要引资融资多方式、官方民间多渠道,竭力解决制约企业发展的瓶颈。二是加速跑项目。在紧紧围绕六大企业的同时,还要发展建筑业、服务业、木板业、选矿业;还要全民招商、全民创业,大小项目一起上,西瓜芝麻一起捡。三是加速跑关系。要以新举措、新感情、新业绩,巩固老关系、拓展新关系,并尽快把关系变成新项目、新资金、新的生产力。四是加速跑服务。从五个班子做起,龙山区全体机关干部人人都是企业的服务员。跑出机关为企业服务,跑出辽源为企业服务,跑准角度为企业服务,以跑的速度为企业服务。五是加速跑氛围。全区上上下下要珍惜和保持现有的旺盛人气,继续创造跑的氛围,跑出跑的氛围。从现在开始,要以这次大会结束为起点,全区动员、全民行动。跑出苦战60天的氛围,跑出时间任务双过半的成果。

推荐第5篇:工业提速增效工作情况汇报

年初以来,我们大安市认真贯彻落实省委、省市府召开的工业提速增效会议精神,分解了各项经济指标,并认真抓好组织实施,使全市工业各项经济指标稳步增长。现将上半年工业经济工作完成情况及下步工作安排汇报如下:

一、上半年工作完成情况

上半年,全市规模以上工业企业预计完成工业总产值72000万元,同比增长42.6%;完成工业增加值20187万元,同比增长24.8%;完成产品销售收入69878万元,同比增长48.4%;预计完成利润683万元,同比持平。实现时间过半,任务过半。上半年主要抓了以下五方面工作:

(一)抓经济运行,着力提高经济运行工作质量和企业效益。今年,省委、省政府确定为“工业提速增效年”,我市按照省、市提速增效工作要求,成立了工业提速增效领导小组,组织召开了工业提速增效动员会,认真制定了《大安市“工业提速增效年”活动实施方案》,落实了工作任务,周密安排了各项经济指标,并层层分解到位,确保完成全市工业提速增效目标任务。

一是积极扶持了一批重点企业。我市将轴承集团、安大牧业、汽车靠背等10户重点企业确定为重点调度和扶持对象。采取重点调度、跟踪服务等措施,实行月调度、月分析、月通报,发现问题及时解决。并积极帮助企业抓开发、抓管理,使这些企业保持了良好的发展势头。全市重点企业上半年预计完成工业总产值54000万元,占全市上半年完成工业总产值的75%。

二是着力扶持一批新建企业。去年年底我市新建投产8户规模以上企业,为了使这些企业不断发展壮大,工业主管部门及各相关部门加强了与企业的联系与沟通,及时反映情况、交流信息,研究制定有针对性的政策措施,帮助企业协调解决生产经营中遇到的资金短缺、开拓市场、降低生产成本等实际问题,扶持企业在生产经营中发展壮大,逐步成为我市工业的主要经济增长点。上半年,这8户企业预计完成工业总产值13300万元,占全市上半完成工业总产值的18.4%。

三是大力培育资源型“龙头”企业。我市充分发挥企业改制后形成的新体制、新机制的优势,积极挖掘增长潜力,大力培植资源型“龙头”企业。今年3月份,明胶股公司与法国罗赛洛公司正式签约,实行股份制合作。罗赛洛公司在原装备的基础上稍加改造,即可达到年产明胶2000吨,产值超亿元,可上交税金1000多万元,安置300多人就业,按规划2008年三期改造结束后,产量、产值、税金都将翻番。明胶公司与罗赛洛公司的正式签约,实现大安市与国外资本合作零的突破,在白城市范围内也是进入世界500强企业的第一家。目前法方己注入资金4000万元,完成了工商注册和设备检修,企业己投料生产计划7月末产品投放市场,届时该企业将成为大安市最有资源优势的产业“龙头”。

四是帮助企业协调生产资金,加快企业发展步伐。今年省委、省政府为加快全省中小企业发展,解决中小企业贷款难题,特派省中小企业信用担保公司深入各县市调研为企业贷款。我们紧紧抓住这次机会详细的向省信用贷保公司介绍了我市工业企业情况,并对我市发展潜力大、产品市场前景好的企业进行了调研,调研后省信用贷保公司对我市工业企业的发展给予了很好评价,表示对我市企业贷款将给予积极的扶持。

五是加强工业企业治乱减负

二、下步工作安排

针对我市工业生产中存在的问题,要继续加强组织领导,进一步加大工作力度,强化措施,狠抓生产,确保完成全年各项经济指标计划任务。到年末,计划完成工业总产值143000万元,同比增长26.3%,计划完成工业增加值43727万元,同比增长26.3%,计划完成产品销售收入131560万元,同比增长32.4%,计划实现利润2100万元,同比增长26.3%,各项经济指标均超额完成白城市下达给我市的目标任务。根据上述目标,下步重点抓好以下七项工作:

一是要继续加大工业生产指挥调度工作的力度。要进一步加大工作力度,强化措施,充分发挥工业主管部门综合、协调作用,明确目标任务,落实工作责任。要深入企业调查研究,掌握运行态势,分析工业提速增效过程中出现的新情况、新问题,研究制定有针对性的政策措施,协调解决生产运行中重点难点问题,使各项工业经济指标稳步增长,促进企业增产增效。

二是继续抓好停产企业的复产工作。要继续抓好大安石油机械厂启动生产工作,这些企业启动对我市工业经济稳步发展起着重要作用。因此,下步我们要按工业提速增效的总体要求,对该企业的生产运营给予重点扶持、重点调度、重点协调,落实好我市招商引资优惠政策,确保产品在年内投放市场,扩大全市经济总量。

三是继续抓好重点企业和新建企业的增盈工作。要继续抓好汽车靠背、轴承集团、安大牧业等10户重点企业增产增效工作,增长速度要高于全省平均水平,到年末,要完成产值108000万元,实现利润1700万元;突出抓好恒泰食品有限责任公司、春光玻璃工艺制品有限责任公司等新建企业的增产增效工作,确保这些企业产值利润增长一倍。

四是继续抓好技术改造和技术创新项目建设。对技术水平高、带动效应大、符合省产业结构升级方向的重点技改项目和技术创新项目,要搞好协调调度,实行重点跟踪服务,确保项目建设顺利进行。突出抓好明胶股份有限责任公司、春光玻璃工艺制品等新投产技改项目;重点抓好橡胶工业、汽车靠背等在建项目的技术改造建设进度,力争年内竣工投产。

 

;五是引导改制后企业建立现代企业制度。结合我市改制企业实际情况,围绕建立现代企业制度,进一步完善法人治理结构,引导全市改制后企业真正建立企业责权统

一、运转协调、有效制衡的运行机制,并按照《公司法》使企业股东会、董事会、监事会三权分离,实行董事会领导总经理负责制。

六是继续抓好招商引资项目建设。要以工业集中区和工业园区为载体,大力招商引资上项目。通过工业集中区和工业园区的资源优势、优惠政策、地域条件,筛选一批科技含量高、产业关联度大、带动作用强的大项目进入工业园区和工业集中区,借助外力优化经济结构。年内力争有8-10个大项目落户工业集中区和工业园区,增强我市经济实力,促进我市经济总量快速增长。

七是建立各类民营企业行业协会。本着“民企办、民企管、民企受益”的原则,认真组织、加强领导、强化措施,组建和完善我市石油钻采机械协会、汽车配件协会、果仁加工协会、食品加工协会、服装协会等五大民企协会,整合资源、优化结构,形成“拳头”,打造小群体、大规模、产业化发展格局,全面推进我市工业更快更好地发展。

推荐第6篇:《敢于负责,勇于担当》

学习《敢于负责,勇于担当》心得体会

国网左权供电公司

刘向军

近日,我拜读了《敢于负责,勇于担当》一书,收获感想颇多。负责就是要认真踏实,尽到应尽的责任。担当,就是承担并负起责任,是人们在职责和角色需要的时候,毫不犹豫,责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务,并在承担义务当中激发自己的全部能量。作为一个领导干部,如果没有事业心、责任感、原则性,那就是没有担当精神。

孔子曰:“士不可以不弘毅,任重而道远,仁以为己任,不亦乐乎?死而后已,不亦远乎?”。习近平在2010年秋中央党校开学典礼时提出:“权力的行驶与责任的担当紧密相连有权必有责,看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”。对于领导干部来说,责任心不是空洞的、抽象的,而是具体的、实在的,要体现在具体的工作中。再好的思路都要靠操作来保障,再好的决策都要靠执行来落实。操作力行不行,执行力强不强,既是领导干部作风和能力的重要反映,也是领导干部有没有责任心,敢不敢担当的重要标志。有责任感的干部才能全身心投入到工作中,有担当精神的干部才能敢挑重担。具备这些品质,才算是一个合格的领导。

在日常工作中,大家都曾听到过这些话:“这不是我的责任”、“这是别人的责任”、“这事我负不了责任”、“我只能负一部分责任”、“别人应该对我负责任”、“我已经负责任了,结果只能这样”等等。当我们听到这些话时,作何感想?

范仲淹有一句名言: 为官私罪不可有, 公罪不可无。 温家宝总理提出:“事不避难,勇于担当。” 这是温总理在告诫所有领导干部: 为官就得敢于负责,勇于担当,越是困难越向前, 否则,只求一般、不敢突破, 是做不成大事的。

实践证明,领导干部有没有强烈的事业心和责任心,能不能忠于职守、尽职尽责地做好每一项工作,直接关系到广大人民群众的切身利益,

1 关系到改革发展稳定的大局。强烈的责任意识是领导干部 执政为民的根本要求。 党执政的根本目的就是使人民的生活更加美好。

一个地方的经济发展和群众生活的改善,很大程度上取决于当地领导干部的责任心和能力水平。毛泽东同志有句名言: 世界上怕就怕“认真\"二字,共产党人就最讲认真。最讲认真,也就是最讲责任。领导干部有着比一般干部群众更高的责任要求和责任境界。邓小平同志就曾深刻指出:“执政党也不是很容易当的。执了政,党的责任就加重了,共产党员的责任就加重了,我们领导干部的责任就加重了。”各级领导干部只有牢固树立强烈的责任意识,一心为民,奋发有为,同时又清正廉洁,才能造福群众,赢得民心,我们党执政才能拥有更加坚实的基础。

责任心的重要表现还要求领导干部必须坚持依法行政。 遵守宪法和法律是政府一切工作的根本原则。领导干部要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责,不断提高依法行政能力。只有全面推行依法行政,努力做到有权必有责、用权受监督,让权力在阳光下运行,才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

现在有一种不好的现象,那就是一些地方出现了政府权力部门化,部门权力利益化,部门利益个人化,个人利益商品化的倾向。因而严重削弱了政府的权力,败坏了政府在人民群众心目中的形象,权力变成了少数部门甚至少数人谋私的工具,这是必须要高度重视的。国家的一切权力都是人民的,人民是国家的主人,人民是权力的所有者。这样的道理人人都明白,人人都清楚,但“操作”起来却事与愿违。其原因,就在于长期受“官本位”体制及其思想的影响,形成了一种“潜规则”,即领导干部“位高权重责任轻”。领导干部可以享受特权,可以一言九鼎,可以超越法规,却不可以被民众质询、问责。这种“潜规则”,极易造成权力层充斥“逐利者”,而非 “干事者”,充斥“为己谋利者”,而非“为民谋利者”。因此,只有树立起权责统一的施政理念,才会促使领导干部小心翼翼、兢兢业业地行使手中的权力。

2 实现“有权必有责,用权受监督”,就必须建立行政执法依法公开制度、执法过错责任追究制度和执行行为评议考核制度,切实解决有法不依、执法不严、违法不究的问题。

由此可见,阳光是最好的防腐剂,只有在透明的环境下,权力才不敢逾越法律规定的界限。权力越大,越离不开监督。有了监督,再大的权力也不至于变成个人的资本。看干部,要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”,党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求,强调领导干部要有责任意识,对工作尽心尽责。这是时代的使命:战略机遇期、改革攻坚期,社会转型期、矛盾凸显期,工作好做又难做,只有高度负责、敢于担当,主动把握机遇,积极应对挑战,才能大有作为;这也是现实的要求:利益多元、诉求多样,解难题、破制约,需要更加奋发进取,而却有一些干部精神不振、心态失衡,弱化了责任、消解了担当。

作为带头人、领路者,领导干部的责任不仅关乎个人,更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比,“良农不为水 旱不耕,良贾不为折阅不市”,如果有责缺少担当,在位不在状态,就会错失机遇、耽误进程,干不出成绩,打不开局面。责任担当缺失的主要表现,或是不敢负责,没有担当的能力:缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。或是不愿负责,没有担当的勇气:“得罪人”的事不干,“讨人嫌”的话不说,只要不出事,宁愿不做事。更有甚者,自己不负责任,还对敢于担责的干部风言风语、说三道四,腐蚀正气、助推歪风。 责任不是空洞的、抽象的,而是具体的、实在的。一言一行,一岗一位,都能见责任、见担当。

只有开启思想的闸门,才能拓宽发展的天地。任何一个时期经济社会的改 革发展,都离不开解放思想这条主线。越是发展困难大、矛盾多、任务重,越是要解放思想; 越是发展成绩大、形势好、水平高,越不能放松解放思想,必须把解放思想置于万事之先。在一定程度上,思想解

3 放的程度,决定了发展的速度!

我们会想,说这些话的人首先多少表示了与“我”无关,想要把“我”排除在事情之外的想法,他们也许认为谁负责任就等于谁的过错,多做事就可能多出错。有了这样的想法,当在工作发生失误时,常常会发生的情况是:责任面前逃避,麻烦面前无人问津,问题面前能推就推,能躲就躲,长此以往就会产生“工作无人做,责任互相推”的可怕局面。

我们追忆、怀念“勇于批评和自我批评”的年代,也会在一些事情面前不禁感慨这年头“勇于负责、敢于担当”显得是那么难能可贵。我们又如何才能真正做到勇于负责、敢于担当这种胸怀和气度呢?

首先,勇于负责、敢于担当就应该有百分百的心态。具备了这样积极的心态,做事情就会努力、认真、负责。就算是工作中出现失误,也会心甘情愿地接受处罚,不会心生委屈。百分百负责任的心态能为自己带来人生的决定权,带来操之在我的内心自由。

其次,勇于负责、敢于担当是关于自己的,自己才是责任的主体。不要把目标放在别人身上,不是在为别人找责任。所以,当发生任何事情时,应立刻想到这与“我”有关,把“我的责任”放在首位,如果“我”再努力些,结果会更好些。

另外,勇于负责、敢于担当应该是积极主动地去承担。负责任不是一种负担,当我们主动地、自愿地负责任,心情是很轻松的。积极主动负责任就会主动寻找解决问题的办法,也不会成为责任的受害者。

鲲鹏展翅九万里,扶摇而上,孰不知在“鹰击长空”凌云壮志的背后又蕴藏着多少次腾飞瞬间的勇气和失败的泪水。我们追日人也正是秉持了勇于负责、敢于担当的精神,及时精进,才创造出了如今的成绩。让我们继续坚持发扬“勇于负责、敢于担当”的精神,为我们的工作加油鼓劲!

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敢于负责

勇于担当

公司总经理在公司召开的例会中多次强调中高层管理干部要敢于负责,勇于担当。

做任何事情,都必须敢于担当,没有担当,什么事都不想干,不愿意干,也干不好。当前持续低迷的市场环境,企业发展进入关键时期,我们决不能在思想上瞻前顾后,决不能在困难面前畏首不前,决不能在行动上不思进取。在非常时期更应该团结一致,干好本职工作,在员工中起到表率作用,敢于负责,勇于担当。

责任是一切动力的源泉,敢于负责,勇于担当是推动工作的重要保证。工作有难易之分,能力有高低之分,但关键的还是能不能勇敢地承担起自身的责任,是否有强烈的责任心。一个人面对工作,家庭,社会,除了对自己的行为负责,对家庭负责,还要对事业负责,责任心强不强是决定我们的工作能否完成好的重要因素。在工作中我们是否都有这样的体会,只要尽心尽责,再复杂的问题也能迎刃而解,不负责任,再简单的工作也会出现差错,一个具有强烈责任心的管理干部把干好本职工作当成份内的事情,把工作考虑在前面,踏踏实实地去干,遇到问题积极主动想办法克服。一个毫无工作责任心的人,会把工作当成负担,敷衍了事,能不干就不干,能少干就少干,对职责范围之内的事情该抓的不抓该落实的不落实,结果是问题越积越多,最后导致相互之间的推诿、扯皮不断,效率低下。如果这样的人管理一个部门,那么部门的工作效率可想而知。

正在展开的本轮全球金融危机是一场非常深重的危机,其程度之深,堪比20世纪30年代危机和70年代危机,2008年金融危机,我们要用长期的眼光来分析此次危机。要对持久战的心理准备,企业的各项管理面临着前所未有的考验,一方面是中国经济下行的压力较大,一方面是保护环境进入法制时代,三是多个行业产能过剩倒逼企业整合。面对严峻的形势和艰巨繁重的工作任务,这就要求我们中高层管理干部立足本职岗位,牢记责任和使命,多一份压力和责任,少一点懈怠和浮躁,把压力转化为工作动力勇敢地担负起责任,扎实做好各项工作,信心百倍地迎接挑战!

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勇于担当 敢于负责

多年以来,每每遇到一个人,他都会跟我说这样一句话“先做人,后做事”,可具体怎么做,我却一直有在思考。时至今日,总算是有了一些心得:“做人要勇于担当,做事要敢于负责。”生活中,每一个人都是一样,都在扮演着不同的角色,每一种角色却又承担着不同的责任,都有自己的那份担当在里面。

我不认为责任是一种负累,相反,责任是一种机会,学会负责,懂得感恩,才能走向成熟。判断一个人是否成熟,实际上跟年龄没特别大的关系,更多的是要看你能承担起多大的责任。所谓成熟,就是你必须为你所说所做过的一切负责。近几年的工作经历,确实让我少了一些天真、莽撞,多了一些成熟、稳重,其实更多的是一份责任心。学会了考虑自己的所作所为、一言一行对周围的影响,学会去照顾身边的人,更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜自己在乎的人。也学会了感恩,懂得用努力学习,认真做事的态度来回报,用心做事,用情做人。我信奉的人与人之间的相处之道是:人都有长处,相互学习;人都有短处,相互宽容;人都有难处,相互帮助;人都有苦处,相互体谅!

我也不认为成功是一种机会,相反,成功是一种选择,敢于负责,勇于担当,才能走向成功。承担责任没有对错只有选择,没有该不该只有要不要。 每个人都会犯错误,而面对错误,有的人选择逃避,而有的人却承担责任。 林肯曾说过:“有两种人是绝对不会成功:一种是除非别人要他做,否则绝不会主动负责的人;另一种则是别人即使让他做,他也做不好的人。”我并不是要求自己一定要获得成功,但我从不希望自己成为林肯总统说的两种人中的任何一种。

态度比能力更重要。工作是一个态度问题,在岗一日,尽责一天,认真执行,不找借口。想要成为一名很好的执行者,就需要有责任感,不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度,而要以高度的责任感对待自己的工作,把每个细节做好。用行动来赢得别人的尊重与关怀,赢得别人的认同与信赖,我认为一个会承认错误并为此负责的人就可以问心无愧。这样的人才是敢于负责,勇于担当的人。这看似简单却也最难达到。任何时候,我们都能放弃肩上的责任,扛着它,因为当我们对别人负有责任的同时,别人也在为我们承担责任。

责任,在我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。有了责任感,我们才能够发挥主观能动性去排除困难、争取胜利。所以,既然我们选择了从事这项工作,那么就应该担负起这份责任——尽心尽力、尽职尽责,以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。一个人有了责任意识,在社会,他是个合格的公民;在家里,他是一个称职的父母或子女;在单位,他是一个优秀的职工;一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作的态度和对工作的责任心。世上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。

每一个人在自己的工作岗位上,都希望把工作做好。要做好工作,需要有一定的智慧,但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素,那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。比尔盖茨也曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。” 这都说明一个人只有具有高度的责任感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美,保质保量地完成计划或任务。更重要的是责任不仅仅是对他人负责,更是对自己负责,很多事实表明,严于律己、敢于负责其实是一种能力、一种素质,自我迁就、自我放任虽然也影响到单位的工作,但更重要的是对自己的成长不利。大家可以看看身边和周围,这样的例子很多,有些甚至是同一个学校、同一个专业毕业,又在同一个单位工作的人,最后却走上了不同的发展道路,一个浑浑噩噩混日子,一个努力工作责任心很强。前者庸庸无为,后者逐步走上领导岗位受人尊敬,成就了一番事业。

认真工作的本质就是责任意识。“责任”就是最基本的职业精神,特别是对于我们从事电力生产工作的人员来说,责任就是我们本职工作的基本准则。坚持原则,慎始如终,是我们在工作的立足之本,广大运行员工在工作中也应当坚持实事求是的原则和严谨负责的态度,才能圆满的完成本职工作,为单位创造最大的效益。也只有对工作负责的人才能做到对自己负责,在对工作的责任中实现个人的自我价值。

能承担责任才会体现价值。在工作中,每个人都应该发挥自己最大的潜能,努力地工作而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说,“责任”并不只是一个道德的概念,而是必须强制性承担和完成任务。一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,正如书中所说的“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。在工作中,我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。没有做不好的工作,只有不负责的人。责任承载着能力,一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力。

我们现在强调构建和谐社会应该以人为本,而人的生存之道则应该以责任为本。一个人无论能力大小,只要你能够勇敢地担负起责任,认认真真地做好分内工作,完成领导交给的各项工作,你所做的一切就有价值,就会获得尊重,就会成功。没有做不好的工作,只有不负责的人。责任感能够让人战胜懦弱和恐惧,在责任面前,每个人都会变得勇敢而坚强。总之,我们每个人都应当牢牢记住“工作就是责任,责任胜于能力。”

运行二值范伟

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教会幼儿担当负责

培根曾说:“责任心是世界上最珍贵的种子。它若早早地播种在孩子的心田里,将会收获一生一世的幸福。”

如何培养幼儿的责任心

(一)让幼儿获得责任认识。

(二)改变父母的教养方式

(三)从责任心结构入手,进行幼儿责任心的培养 中班——认同阶段

中班幼儿的责任心发展处在认同阶段,对责任有了一定的认识,但不深刻,其责任认知能力的发展是关键。中班应重点放在责任认知的提高上。

(1)榜样示范

责任心和其他道德准则都不可能直接传授给幼儿,而只能由幼儿从外界的吸收中获得。幼儿在生活的各种环境中对自己喜欢的人进行模仿,从而塑造自己的品质。在家庭中父母是幼儿的模仿对象,如果父母做事虎头蛇尾、丢三拉

四、不守诺言、推卸责任等,幼儿会“看在眼里、记在心上”。正如宋代思想家张载曾说:“勿谓小儿无记性,所历事皆能不忘。”因此要培养幼儿的责任心,父母首先要注意自己责任心行为习惯,父母以身教创造了和谐的气氛,让幼儿以父母良好的责任心为典范,幼儿在自己行动体验中巩固对父母的学习,才能使责任心成为人格的一部分。

(2)用文学作品感染幼儿

给孩子讲解责任意识的故事。一个好故事有时会激励人的一生。尤其是结合孩子的个性,使用孩子的语言,根据孩子的实际,精炼、生动、感人的讲解,对孩子影响及其深远。比如《小猴摘桃》、《熊猫商店》等幼儿故事,让他们知道做事情要专心,要有责任心,不然的话什么也得不到,什么也办不好。通过讲故事、情境表演等形式呈现一个没有责任心的幼儿形象,并讲明这个幼儿的表现及其危害,使其意识到这样的人是不受欢迎的。更重要的是一定要进一步与其共同设想有责任心的幼儿形象,增强幼儿向榜样学习的愿望,如警察及时出警抓坏人,消防员以最快的速度到达火灾现场,120急救车及时抢救病人等。

(3)鼓励孩子勇敢地承担责任

有些家长认为孩子还小,还不懂事,做错了事没关系,对孩子行为的结果姑息迁就,把责任扛到自己的肩上,问题就解决了。那么孩子呢?自己做了错事还若无其事,所以在日常生活中,如果孩子做错事情,家长就要帮助他们勇敢地承担责任。如:孩子在一起玩玩具,一个孩子把另外一个孩子的玩具弄坏了,那么作为家长要让他明白由于自己的过失才造成这样的后果,并且帮助孩子承担起责任,可以陪他一起去买玩具赔偿给另一个孩子并且向他道歉,使他进一步认识到这是自己的过失,要勇于承担责任。

家园配合,幼儿责任感会如虎添翼,效果显著,真正为幼儿一生的发展打下坚实的基础。幼儿责任感的培养,是一项富有创造性的研究活动。家园双方都要彼此学习,以找到更好的培养途径。电话是最快捷的通讯方式。通过电话联系,家长能及时了解幼儿的在园表现;老师也可以了解幼儿在家的表现。好的行为要给予肯定、鼓励;不好的要帮助改正。父母和教师应携起手来,为幼儿树立榜样,本着“为幼儿一生的发展打好基础”的宗旨,像朋友一样携起手来,互相监督,在幼儿面前做到言传身教。

鉴于此,我们提倡父母采用民主性的父母教养方式,营造民主、温馨、和谐、健康的家庭氛围。正如马克思所说:“人创造环境,同样环境也创造人!”良好的家庭氛围和环境是培养幼儿责任心的肥沃土壤和有利条件。

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大力弘扬勇于负责、敢于担当的优良作风

邢淑英

我们党从成立之日起,就勇敢担当起团结带领人民群众实现中华民族伟大复兴的历史使命。战争年代,这种“担当”突出表现在,为了民族独立和人民解放,共产党人不怕牺牲、舍生忘死、前仆后继。建设和改革时期,共产党人为了国家富强和人民幸福,不畏艰难险阻,战胜各种挑战,走在时代前列。正因为如此,我们党才赢得广大人民群众的衷心拥护,始终成为全国人民的领导核心和主心骨。

当前,我们面临着严峻复杂的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务,利益诉求多元,矛盾问题复杂,需要增强大局意识,同心同德,同心同向,共同担当。所以,大力倡导弘扬勇于负责、敢于担当的优良作风和精神风貌,是时代对我们的召唤,是党和人民的殷切期盼。

习近平总书记指出:“权力的行使与责任的担当紧密相连,有权必有责,看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。”这是衡量一个党员干部政治上是否合格,工作上是否称职,领导能力强不强的一个基本标准。勇于负责、敢于担当既是党性要求,又是思想境界。既是一种必备的履职能力,又是一种过硬的工作作风。一个负责任、敢担当的党员干部,才能赢得组织的重托和人民的信任。

常言道:责任重于泰山。勇于负责、敢于担当,应该是一个人安身立命的需要和保证。古希腊有这样一种说法:人是背着一个包袱走路的,包袱里有家庭、事业、友情、儿女、— 历经艰辛,却无法丢

1 弃其中任何一件,因为包袱上面写着两个字:责任。为人处世不能没有责任心,上要对父母尽赡养之责,下要对子女尽养育之责;内要对家庭尽生活之责,外要对单位尽工作之责。只有你尽到这些责任,才能得到社会的认可,才能赢得他人的尊重,才能获得心里的安慰,才能拥有灵魂的安宁。

同样道理,为官从政必须具有责任感,党员干部身处重要岗位,手中握有一定的权力,肩负着为民造福、为民谋利、为国尽责的重任。只有勇于负责、敢于担当,能负重、有作为、善成事,才能无愧于党和人民的厚望,也才能实现自己的人生价值,成就一番事业。

首先,党员干部要有勇于负责、敢于担当的勇气

勇于负责、敢于担当的勇气,来源于坚定的理想信念,来源于对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,来源于共产党人的政治远见和历史使命,忠诚于这样的政党和事业是崇高的。人民群众是历史的创造者,是国家的主人,我们的衣食父母,为了群众的利益和幸福去奋发工作,勇于付出,是先进的和优秀的,有了这样的正确认识,我们才能充满勇于负责、敢于担当的自信和勇气,自觉自愿为党分忧、为国尽责、为民奉献。吴仁宝常说:“出了问题我负责”,这种敢于担当的精神,就源自于这种自信和勇气。

其次,党员干部要有勇于负责,敢于担当的能力

强调负责任、敢担当,最主要的一点就是以奋发有为的姿态履职尽责,要在其位谋其政,任其职尽其责。能否恪尽职守,尽职尽责关乎事业成败,事关百姓冷暖。实际上,责任心有时比能力更重要,一

2 个人如果失却了责任心,在困难和责任面前没有敢于负责、担当的态度和精神状态,不仅自己一事无成,也会给党的事业和群众利益造成极大的危害和损失。

强调负责任、敢担当,必须具有敢啃硬骨头的创新精神,要敢做敢为、敢试敢创,当然绝对不是蛮干。要从实际出发,符合客观规律。要有遇到困难和挑战,不回避、不退缩的精神和勇气,要以高度的 责任感,正确对待职位和权力,勇担时代使命,自觉把服务发展、推动发展作为自己神圣的职责。努力为推动科学发展作出新贡献。

第11篇:敢于负责 勇于担当

“敢于负责 勇于担当”

——关于“整顿作风、提高科学管理水平”大讨论的心得体会

人的一生中要扮演各种角色,也要承担相应的不同责任。作为社会中的一员,我们应承担着各自的责任和义务。而作为一个企业的基层管理人员,只有把责任放在第一位,才能服务于企业,有所作为。

温家宝总理曾提出:“是不避难,勇于担当”。这是温总理在告诫领导干部,为官就要敢于负责,勇于担当,越是困难越要向前,否则,只求一般,不求突破,很难成大事。所以,领导干部一定要有强烈的事业心和责任心,一定要敢于负责、勇于担当、善于承担。“敢于负责”是领导干部高度责任感和强烈事业心的表现,也是衡量干部是否称职的标准。古人云:“在其位,谋其政;司其职,负其责。”领导干部是我们各项事业的骨干力量,是群众的领头羊,肩负着重大而艰巨的责任。要带头贯彻执行党的路线方针政策,要组织动员群众推进总厂的各项工作,要研究和解决职工群众生产和生活中遇到的新情况、新问题等等。

浅析炼钢厂“9.2”检修事件的发生和原因,即是其执行乏力和工作效率不高的结果,更是责任心不够强,不愿意承担、不敢于承担的结果 。 “勇于担当”体现在勇于承担过错,破除“争功诿过”的不良风气。工作中难免会出现失误、遇到失败,勇于承担过错是领导干部人格魅力的集中体现。有些干部看到成绩蜂拥而上、争功邀赏,一旦失败或遇到挫折,就一味地推卸、敷衍塞责,这是不负责任的突出表现。其实,犯了错误,越推卸逃避越被动。勇于承担过错,才能得到干部职工的信任、领导的谅解。勇于承担责任,也会促进自己的成长和发展。善于负责,是一种干事创业的能力,具体体现就是要会抓落实,在处理矛盾和问题上讲究策略,有勇有谋、有胆有识、游刃有余、有理有利有节。

“善于承担”要求做到以下几个方面:既要严格程序,又要好中求快。干工作必须遵章守纪,严格规范,按程序办事。要从岗位职责、运行程序、工作内容和监督管理等方面,健全完善各项规章制度,使每个工作岗位、每个工作环节、每项工作程序都有明确的要求和规程,做到按制度办事、靠制度管人,不断提高工作的规范化、科学化水平。

强自身修养,提高综合素质对于企业科学发展具有极强的指导意义。

(一)提高党性修养,培养政治觉悟,树立大是大非的观念。要严格要求、塑造形象,牢固思想理念,学会从政治高度思考问题,常修为政之德,常怀律己之心,提高思想认识。

(二)增强责任意识,善于思考钻研、发扬坚持不懈的作风。首先,责任意识是保证工作质量的主要因素之一,敢于承担自己的责任,自觉做好本职工作,发挥自己的潜能创造出最好的工作成绩;其次,善于思考和总结,不断改进工作方法,凡事要顾全大局,摒弃个人观念,要以集体利益为重,善于思考、善于分析、善于整理,善于创新是用心工作的体现;最后,面对工作中的波折和困难,积极思考、正确对待,以坚持不懈的努力换来最终的成功。

(三)提高自身修养,激发学习兴趣,秉承持之以恒的态度。学习是获得知识的基本途径,是前进的基础,是创新的动力。要通过学习来实现工作创新,不断提高履职尽责能力。发扬“自我学习,自我教育”的优良传统,增强学习的紧迫感和自觉性,树立学习是生存和发展的需要的理念,自我加压、自我超越,以此培养学习兴趣,把学习当作一种人生追求和享受,把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任。注重学习实效,把学习与实践结合起来,带着思考去学习,带着工作去学习,带着压力去学习,从而使工作学习化,学习工作化,使学习完全地融入生活和工作中,获得学习和工作的双向强化。

因此,各级领导干部必须强化效率意识,增强时效观念,定下来的事情就要抓紧实施,对部署了的工作就要以最快的速度向前推进,做到急事快办、难事巧办,今日事今日毕。

第12篇:敢于负责勇于担当

敢于负责勇于担当

——学习党教片《基石》心得体会

近日看了党性教育主题教学片《基石》,感触很深,深感今天生活的来之不易,也更坚定了我以后努力奋斗,服务社会的决心,一要做个敢于负责勇于担当的人,就具体而言,有以下几方面的感受颇深:

第一,工作的精神实质就是责任意识。对于我而言“责任”就是最基本的职业精神,特别是对于一个从事电站管理工作的人来说责任就是一个人做事的基本准则。坚持原则,慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本,从事管理工作的人员只有在工作中坚持实事求是原则和严谨负责的态度,就能圆满的完成本职工作,为单位创造最大的利润。也只有对工作负责的人才能做到对自己负责。在对工作的责任中实现个人的自我价值。

第二,认真处理好权力和责任的关系。也许有人认为电站站长是有较大权力的人,而我是这样理解的,在每个具体的管理与执行过程中大家不可避免的处于一定的岗位,并被赋予相应的权力,各个职能部门都有不同的岗位权力,而这种权力实质上是一种无穷的责任,无论什么权力其内涵应该是承担起分内的责任,完成赋予的职责使命。权力即责任,权力越大你所承担的责任也就越大。权力即压力,权力越大你所承担的压力也就越大。我在卧龙台水电站从事电站管理工作,这样的岗位权力是单位和领导对我工作的一种信任,我在得到信任的同时也就自己对自己有了责任的约束,我只会按照公司的规定行使站长的权力,我这样做既是我的权力也是我的责任”。因为我明白只有勇于负责任,才有负更大责任的机会。

第三、有责任才会有价值。在工作中,每个人都应该发挥自己最大的潜能,努力地工作而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说,“责任”并不只是一个道德的概念,而是必须强制性承担和完成任务。一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,正如书中所说的“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。在工作中,我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。没有做不好的工作,只有不负责的人。责任承载着能力,一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力。

我们现在强调构建和谐社会应该以人为本,而人的生存之道则应该以责任为本。一个人无论能力大小,只要你能够勇敢地担负起责任,认认真真地做好分内工作,完成领导交给的各项工作,你所做的一切就有价值,就会成功,就会获得尊重。所以没有做不好的工作,只有不负责的人,责任能够让人战胜懦弱恐惧,战胜死亡的威胁,因为在责任面前,人们会变得勇敢而坚强,责任就是人性的升华,是做人的准则。总之,我们每个人在完善、提高个人素质的同时,都应当牢牢记住“工作就是责任,责任胜于能力!”因为,只有这样的职工才是真正值得大家的信任、领导的赞赏,才能真正担当起单位赋予我们的责任。

第13篇:工业提速增效发展动员会讲话稿

今天这次会议是对全市工业提速增效的再动员。 月 日,市委常委会听取了政府关于提速增效的工作汇报,认真作了讨论研究。振起书记明确要求,要按照既定目标,坚定信心,扎实苦干,力求突破,尤其要防止提速增效前高后低的问题。开会之前,我和相关同志商量,要求情况通报不超过 分钟,表态发言不超过 分钟,全说实的。最后到年末,大家再看看这些表态单位工作怎么样,没表态的单位应该做的工作完成得怎么样。再就是平等对待,不设主席台,发言、汇报、听会的同志都一样,平等交换意见,大家都以平等的身份、平等的心态,共同商量研究 提速增效工作。原来还想请金融机构的同志也说一说,考虑到参会人员比较多,下周再和金融机构的同志们专门作一次意见交换,研究金融支持经济发展和金融的生态安全问题。

去年,省委、省政府在全省部署加大固定资产投入和实施国企改革攻坚。全省固定资产投资纯增703亿元,增加到1 800亿元。全省国企改革列入重点的有816户工业企业,全口径基本完成了2 763户。这两项工作取得了重大突破。 市固定资产投入从40亿元增加到74.8亿元,增长84.1%。国企改革列入省重点计划的是55户工业企业,后又增加2户,共完成57户。同时,我市非工企业改制全面推开,完成了151户,总共完成了208户国有企业改制任务,走在了全省前列。今年省委、省政府又提出了工业提速增效、加大固定资产投入、实施棚户区改造、建设社会主义新农村四大重点任务。今年,全省工业总产值要由去年的3 792亿元增加到4 500亿元,增长15%以上。 和省政府签订的责任目标是由去年的108亿元增加到131亿元,增长21%,增幅全省最高。原来省政府计划每年新增固定资产投入700亿元,后来王珉省长到各市调研之后,提出今年固定资产投入要从1 800亿元增加到2 800亿元,纯增1 000亿元,全省人均固定资产投入实现1万元,这就达到了发达地区的人均投入水平。市委在讨论今年工作安排时,考虑到 要“追求大作为,实现快发展”,也考虑到了我们的实际潜力,又把工业总产值的指标提高到了158亿元,增长48%。按照全省60%的增幅,我市固定资产投入大体要完成110-115亿元左右。后来省里对 工作提出了新的目标要求,确定我市固定资产投入要增加到135亿,实际增长82%。面对这样的形势任务,市委、市政府年初就作了认真分析研究,并把提速增效摆在了重中之重的位置。振起书记在市委全会、经济工作会和项目建设大会上都突出强调了达产达效的问题。达产达效的本质也就是提速增效。进行提速增效再动员,一是这项工作本身意义重大,再一个是我们的工作任务压力特别大。如果组织不好、动员不好、行动不好、指标落空,对上级组织特别是对 人民群众就交待不了。下面,我讲四个问题。

一、正确分析形势

形势决定任务,形势影响决策,形势关系成果。今天讲形势,不想多讲道理,尽可能用事实说话。我想从六个方面分析 的经济形势。

第一,从地区产值看增长速度。XX年, 地区生产总值59亿元,XX年实现137.1亿元,年均增幅是18.3%。其中XX年7.8%,XX年9.4%,XX年17.1%,XX年22.6%,XX年37.4%。人均地区生产总值XX年4 755元,XX年5 127元,XX年5 611元,XX年6 570元,XX年8 048元,XX年11 083元。现在全省的平均水平是13 000元,我们差2 000元。如果我们今年各项工作搞得好,有可能赶上或接近全省平均水平。从增幅看,我们5年平均超过全省平均近4个百分点。

第二,从财政收入看发展质量。XX年,全市全口径财政收入是3.18亿元;XX年3.28亿元,增长3.1%;XX年4.05亿元,增长23.5%;XX年4.76亿元,增长17.7%;XX年6.1亿元,增长28.1%;XX年7.5亿元,增长23%。年平均增幅18.7%,比gdp增幅高0.4个百分点。特别喜人的是,XX年工业对财政收入的贡献已经达到4.6亿元,占全部财政收入的58%。

第三,从固定资产投入看发展后劲。XX年,全市固定资产投入18.5亿元;XX年21.4亿元,增长15.5%;XX年18.3亿元,下降14.4%;XX年26.2亿元,增长43%;XX年40.6亿元,增长55.3%;XX年74.8亿元,增长84.1%。支持经济发展的“三挂马车”是投资、外贸和消费。从我市目前看,投资已经占据了主导地位,消费已经呈现出强劲增长趋势,唯独差距比较大的是经济发展的外向度过低。这么大的投入,这么大的增长幅度,高出全省十几个百分点,而且70%以上投入到工业领域,经济发展后劲已经开始强劲显现。

第四,从三次产业比重看经济结构变化。XX年,一产业占28.4%,二产业占25.7%,三产业占45.9%。不仅表现出产业结构不合理,而且不排除有水分,第三产业过高了。当年上海的三产也没到第一。XX年,一产业从28.4%降到18%,下降了10.4个百分点。二产业从25.7%提高到44.9%,提高了19.2个百分点。三产业从45.9%降到37.1%,下降了8.8个百分点。经济结构趋向合理,与市委的决策和判断也是吻合的。那就是目前 发展的重点是工业化,突出工业化,强化工业化,抓好工业化,带动城镇化,实现现代化。说明我们按照这个规律往前推进了。

第五,从城乡收入水平看干部群众实惠。XX年,全市城镇居民人均可支配收入3 926元,农民人均纯收入2 225元。XX年,城镇居民人均可支配收入达到8 663元,农民人均纯收入达到3 229元,这里有两个口径,我说的是省统计局认可的口径。我们的城镇人均可支配收入已经接近全省平均水平,农民人均纯收入也与全省平均水平差不多。近两年,从群众得到的实惠看, 矿务局破产国家给政策资金近15个亿,全市国企改革攻坚,人均补偿1.9万元,5万人补偿金总额接近10个亿。从国家给农民的政策优惠看,通过免税、三项补贴,使农民人均增收250-300元,我市如果按60万人计算,加在一起也是几个亿。再从干部得到的实惠看,XX年开始,兑现了阳光工资,提高了供热标准,今年又提高了住房公积金补贴、医疗补贴,马上还要出台移动电话补贴,这五项补贴每年市财政大体增加支出6 500万元左右。算滚动工资,平均每个干部收入增加630元,不算滚动工资是580元。城市低保从三年前的平均不到30元,到现在接近70元,赶上了全省平均水平,财政对此每年要拿出5 500-5 800万元。通过这组数字来看, 人民的生活水平提高了,这是发展的成果。

第六,从社会事业发展看社会进步。大家生活在、学习在、工作在 ,每天都耳闻目睹,体会比较多。“十五”期间,全市公路总里程达到2 702公里,其中高等级公路243公里、乡村公路2 245公里,公路建设总投入36.8亿元。在城市建设、文化、教育、体育、卫生等方面还有很多例子可以说明这个问题。 五中在全国列入百强校,等等。仅用了130天的时间实现市中心医院重建开工。这些积极深刻变化,比较充分地反映了 社会进步的状态。

当然,我市经济社会发展中也存在一些矛盾和问题。gdp对财政的贡献率、工业对财政的贡献率仍然较低,还没有提高到应有水平;民营经济对税收的贡献率还不高;经济发展外向度较低,进出口贸易额占gdp的比重过小;就业问题的结构性矛盾十分突出,劳动力又多又少,存在有业不就、无业可就的矛盾。袜业园区建成后,当年可安排8 000人就业,但出现了招工难。利源铝业在本市招不到工人,只好到大安、镇赉去招工。这说明,就业不是简单的人数问题,而是结构问题。一方面,有就业难的问题,但也确有劳动力素质不高、不适应现代企业生产包括工艺要求需要的问题。我们137亿的地区产值,108亿的工业产值,进出口贸易总额不超过2 000万美元。经济外向度反映的是利用全中国、全世界资源的能力,竞争的水平,也是后劲的体现。 经济自我封闭、自我循环状况不改变,不可能实现更快的发展。财政收入占生产总值的比重,全国是17%,吉林省是11.6%,我们是5.5%。这其中确有客观因素,矿务局16个亿的产值在 市,1.6亿元的税收我们只得6 000万,1个亿在外面体现。电厂每年亏损1个亿,煤机厂事实上每年也有几千万的亏损,我们地方的个别大企业一年也亏了几千万。这些加在一起就是3-4个百分点。如果我们达到8%-9%,就基本是全省平均水平。全省民营经济对财政的贡献率是4.8%,我市是0.48%。客观上讲,我们提速扩充期间给了也必须给一些政策,政府支持民营企业发展是应该的,但民营企业也要承担自己的社会责任,不要只考虑自己的利益。政府为企业提供了公共服务和各种保障,企业利用了社会的公共产品,就要有社会责任感。面对这些矛盾和问题,我们就是要坚持用发展的办法解决前进中的问题,坚持走一段速度效益型的路子,用速度扩充规模,用效益增强实力,抓住重点,抓住主要矛盾,抓住矛盾主要方面,一个一个击破。现在势头很好,1-4月份,地区生产总值增长23.8%,工业总产值增长37.4%,财政收入增长30.3%。特别是用电量增长24.6%,高出全省16个百分点,电是最准的了,是花钱买的,没有假。看形势要看本质,看趋势,看前景,同时,不忽视、不忘记重视问题、解决问题,特别是主要矛盾和矛盾的主要方面。这样, 的发展就会既快又好。

二、搭建融资平台

平台一词古来有之,李白、杜甫的诗句中也偶见。而现今时髦的平台一词是从英文翻译过来的。平台是聚集和发挥各种要素作用的框架、载体和工具。我理解,平台应该具有以下功能或属性。一是承载性,担负起框架作用。二是实用性,发挥作用,体现效果。三是集聚性,把各种要素集中、聚拢、聚集。四是放大性,搭建平台,一加一大于二。 实现快发展,亟需搭建要素平台,特别是融资平台。到目前为止,我们尝试搞成了三个平台,正在筹建一个平台。振兴担保公司和国家开发行搭建的项目建设融资平台,其实就是间接的政府诚信、政府信誉。振兴担保公司的资产是政府组织运作的,主要是砂子山和原三二三厂的土地,并投入了5 000万资金。没有这个平台,去年发行13亿资金不可能注入进来。第二个是农发行政府信用贷款,专门支持农业产业化项目,也是政府和银行合作,靠政府信用。还有一个刚刚运行的提速增效平台。政府豁出血本拿出现金1.1个亿,资产1个亿,目标是放大到11亿,至少上半年能放出5个亿,专门解决流动资金问题,现在已经启动了。还想搭建一个平台 ,就是社会主义新农村建设平台。想把劳动就业这块资金打捆,也成立担保中心,让农村信用社在去年投贷16个亿的基础上再增加8个亿,重点支持龙头企业和中小企业。通过这几个平台,打捆放大,解决流动资金问题。有了装备和房屋,就像人有了胳膊和腿,流动资金就像人的血液和脉膊。如果从资本的属性讲,资本最注重的是流动资金,现实的投贷政策决定银行最看重的是流动资金怎么样,如果流动资金运转的好,说明是正常的;如果流动资金没有,就像没有血液和脉膊,说明有病,必然影响投贷。这三个平台搭建起来以后,估计今年的 工业经济发展资金问题将大有缓解。省经委领导到 现场办公,也要帮助解决 融资平台的问题。省担保公司和市担保公司联保,至少能解决5个亿。另外, 市目前的三项资金占用加在一起是29个亿,估计不一定有这么多,但起码20亿,活化10%也很可观。流动资金周转次数增加也能活化很多资金。所以,如果努力,大家都配合,流动资金能缓解。市政府准备再和金融机构的“一把手”单独开会、谈心,探索研究融资办法。金融部门要相信、参与市里的这几个平台的运作。大致想法是,由政府平台挑选好的企业注入流动资金,做好前端,规避风险,加强培育。然后请银行从其中选好的,我们退出来,形成良性安全互动。但是有个建议,每家银行最少选出五户企业,而且政府还给担保。如果不用担保,按程序正常走,政府更高兴,并进一步提供其他支持和服务。

三、强化诚信建设

诚信的本质是实事求是,是做人的人格,是企业的根本,是社会的生产生活秩序,是国家的形象和内聚力。诚信的内容包括信用、信义和信誉。信用就是诚实、践诺、守约、兑现,说到做到。信义就是道理,也是精神资产,即为什么要守信用,要讲诚信。信誉就是通过讲诚信,所赢得的荣誉和社会尊重认可。诚信在中国历史上源远流长。原始社会的诚信,是以血缘关系为特征的、自然产生的忠诚信用。农本社会在古代中期的诚信,是以家族和人际关系为纽带的人际诚信。主要还是感觉上、口头上和实际生活当中所体现的大家认可,就是所说的“知根知底”。到了近代尤其是现代社会,发生变化了,诚信主客体由过去知根知底的“熟人”变成了“陌生人”,是以契约和合同为特征的公共诚信,有资产、有担保、有信誉就可以融来资金。高级阶段的诚信对人的品格、道德也提出了更高的要求。诚信是道德范畴、制度范畴的统一,外加自觉和法律的双向保障。我们不能简单地抱怨银行不放贷,把钱都拆借到外边,对企业不服务、不支持了。以农行为例,全省贷款总额度是400多个亿,不良资产就有270个亿,还怎么再继续放贷?有的人借钱的时候就没想还,甚至相当一些领导也认为国债能不能还上无所谓,银行的钱、国家的钱不用白不用,花着了就行。这样的思想没法让人信得着。所以我们目前的金融生态环境不太好。要知道贷款看起来是银行的钱,实际是老百姓的钱。同时也要看到这是政权的力量、国家的力量,如果没有国家信誉,老百姓不可能信银行,早就挤兑了。祸害老百姓的钱,道德上、责任上、制度上、法律上根本说不过去。我们自身有病、身体不健康,非让别人吃药,这不讲道理。治病的办法就是守信,就是诚信。银行不良贷款问题大的方面讲是计划经济体制造成的,是长官意志、追求政绩,包括一些所谓协商、指导、强迫命令造成的。但银行自身不是没有问题,包括在诚信问题上。运转机制怎么样,体制怎么样,金融创新、衍生工具用得怎么样,也需要反思。另外,有没有不规范行为、暗箱操作造成的损失。但是在这点上,市委、市政府对银行也是理解的。改革中的问题要用改革的办法解决,逐步建立法规制度,向真正的适应市场规则的方向迈进。金融系统有一套独立管理方式、监督体系和工作机制,市委、市政府总的原则是多支持,少挑病,不干扰。所以,诚信不只是企业的问题,不只是政府的问题,金融部门也有一些毛病,承诺甚至已经操作的贷款中间就停下了,其实也是违约带来了企业的困难和损失。这些毛病都认帐,才能解决问题。政府的作用和信用,能把这些问题处理好。目前在诚信问题上大有进步,大有改观。XX年以后,呆坏帐在减少,除非是个别情况。要看到这一点,要增强信心。政府搭建的融资平台,金融部门也应该介入。政府有法律手段、有纪律手段、有行政手段,有经济手段。这次解决流动资金,政府对企业交待得很清楚,如果“糊弄”政府一次,就做好死一辈子的准备。到期不还程序自动启动,不用再商量,直接进行拍卖。如果赔,政府认拿钱,就是要通过严厉措施,建出诚信,逼出诚信,严出诚信,狠出诚信。振起书记提出要建设诚信、诚信社会、诚信人民,也应该包括诚信企业。政府就从建立诚信企业开始落实振起书记的指示。如果违约,不仅扣押资产,还有权益,过去追究的是有限责任,现在追究无限责任,造成危害还想享受,坐豪华车,住大房子,不可能。矫枉必须过正,就是建、逼、严、狠,把诚信建立起来。如果 诚信企业建立起来了,那么诚信人民、诚信社会就有基础、有希望了。

四、坚持合力兴辽

我来 工作两年半,有一个很深的体会,就是 这个局面不是按部就班干出来的,是超常规发展出来的,是在市委的坚强领导下冲开的。大家要倍加珍惜,倍加爱护。局面能冲开,领导者和组织者是市委,是市委书记、副书记、常委和各位。最重要的是把全市人民的积极性调动起来了,把全市干部群众的智慧发掘出来了。人民群众创造历史,大家形成了合力,就没有办不到的事情。党委是核心,经济是中心,政府要同心,全社会要齐心,这样就能形成合力兴辽的局面。合力兴辽,和谐非常重要。和谐就是和平、和气、和睦、祥和。我们党提出建设社会主义和谐社会,和谐是合力的前提和基础,没有和谐就没有合力。和为贵是中国优良传统文化的核心。从甲骨文开始就有和字,已经三千多年了。春秋战国、诸子百家从多方阐述和论述了和。管子的“畜之以道,则民和”,老子的“知和曰常、知常曰明”,孔子的“礼之用,和为贵”,孟子的“天时不如地利,地利不如人和”等等。世界四大文明古国,只有中国的文明传承得最好,其它的都没落、消散了。中国历史上大的分裂时期占统一时期的七分之一,而且曾经分裂出去的又聚拢回来了,这说明中国的融合力很强。我们讲和,是贵和不贵同。不是什么都要求一致,不是我们信仰什么就强求别人信仰什么,招商引资必须先拥护社会主义制度,这就不现实,对外开放也是有条件的。中国最开放的时候不是现在,是八国联军进北京以后,海关署长都是外国人,清朝后期的统治都按外国人的要求办。但这样的开放并没给中国带来发展,因为成果、效果都让列强给拿走了。为什么现在开放后发展了呢,因为资本是有属性的。改革开放后,我们依据和平自主外交政策,共产党领导下的社会主义建设取得了巨大成就,综合国力大为增强。国内资本和外来资本一结合,再放大,经济就飞速发展了。事物都是对立统一的,磁铁两极都有磁性,一方消磁,另一方的磁性自然也没了,这就是对立统一。地球在太阳系恒久有序运行,是作用力与反作用力的结果。贵和不贵同不是不讲原则,不讲是非,起码要爱国,要对国家和社会发展有利,对人民负责。政府各部门要在市委领导下,竭尽全力为提速增效服务。个别捅胳肢窝,搞一些不规范的事,一经发现,一律从严处理。就是要服务提速增效,保证提速增效顺利完成,把 一步一步向振兴的方向推进和发展。要把提速增效作为当前经济工作的重中之重、要中之要,加强领导,落实责任,强化措施,全力抓好。要强化各级干部的责任,落实包保任务,既要包项目、包企业,更要包速度、包效益。要强化各部门的责任,经济部门、涉改部门、综合部门都要有任务、有指标,都要负责、参与、服务提速增效,都要研究资金问题、市场问题。市提速增效领导小组要每月调度,研究解决重点难点问题。各部门工作完成情况要面对面说清楚,奖罚措施也要跟进、完善。

最后,让我们在市委的领导下,弘扬“勇于竞争、务实创新、永不言败、追求作为”的 精神,完成今年提速增效任务,把 发展得更好,让人民得到的实惠更多。

第14篇:工业提速增效工作汇报提纲(材料)

文章标题:工业提速增效工作汇报提纲

省政府一直高度重视和关爱我市经济发展。此次魏秘书长一行又给我市中小企业带来资金支持,对提速增效工作进行检查指导,我代表松原市委、市政府对魏秘书长一行表示衷心的感谢!昨天,大家连续作战、不辞辛苦地考察了十几户企业,对地方工业情况有了一定的了解。下面,我把全市工业发展和提速增效工作作以简

要汇报。

一、工业经济发展情况

几年来,在省委、省政府的正确领导下,以科学发展观为统领,以加快发展为主题,按照“提速、扩量、增效、晋位”的总体要求,继续深入实施“工业立市、科教兴市、开放带动、县域突破”战略,突出投资拉动和项目带动,做大做强支柱产业,培育壮大优势产业,积极发展配套产业,转变经济增长方式,促进体制机制创新,扎实推进工业化,我市经济已经跨入持续、快速发展的轨道。2005年,全市完成地区生产总值365.6亿元,同比增长22.7。三次产业结构由上年的27.7:47.4:24.9调整为25.9:52.1:22.0,二产在国民经济中的比重首次突破50。工业增加值完成182亿元,增长23。实现利润73.8亿元,增长116.4。全口径财政收入完成34.2亿元,增长69.2。粮食产量达到622.5万吨,增长24。我市一些主要指标在全省九个市州中均排在前列,其中:财政收入增速、利润总额、粮食产量增速等9项指标均排在第1位。地区生产总值增速、粮食总产量等4项指标排在第2位。地区生产总值、固定资产投资总额、全口径财政收入、规模以上工业增加值等5项指标排在第3位,从各项指标综合排名看,我市综合经济实力已稳居全省第3位。特别是工业经济连续几年呈现超常发展态势。到2005年末,全市规模以上工业完成增加值169.7亿元,比上年增长30.6;实现利税97.8亿元,比上年增长95.2,为全省提速增效做出了突出贡献。其中:地方工业2005年完成产值、增加值和利税分别是2001年的5.0倍、5.9倍和3.4倍,与建市之初比,相当于再造了一个松原工业。

2006年,按照省委、省政府开展提速增效年活动的安排部署,我们在连续几年保持快速发展的基础上,确定规模以上工业全年完成总产值356.0亿元,增加值增幅18.0,实现利润75.0亿元,在各市(州)中是比较高的。这既是落实全省提速增效年活动的要求,又是我们自我加压、加快发展的具体体现。

二、当前工业经济运行情况

1-4月份,全市157户规模以上工业企业累计完成总产值123.4亿元,占年计划的34.7,同比增长39.7;完成增加值71.5亿元,占年计划的35.8,同比增长8.0;产品销售率达到97.87;实现利润35.1亿元,占年计划的46.8,同比增盈108.5。全市规模以上工业经济整体上呈现出“一优、一强、一平、一高”的运行态势。一是工业生产增长结构日益优化。1-4月份,轻工业增长73.0,重工业增长41.5;公有经济增长12.3,外资企业增长61.2,股份制企业增长43.7,其他经济增长40.2;中省直企业增长5.0,地方工业增长24.0。整体上看工业生产发展比较协调。二是优势行业企业实力快速增强。1-4月份,石化行业增长5.8,对全市生产增长的贡献率为65.0;农畜产品加工业增长69.6,对全市生产增长的贡献率为29.3。其它行业发展态势良好,医药行业增长257.4;机械行业增长44.3;建材行业增长43.1。三是大宗产品生产销售保持平衡。截止4月末,全市规模以上工业企业累计完成销售产值120.7亿元,同比增长37.1。大宗工业品实现产销两旺。在20种重点调度的工业产品中,原油、天然气、酒精、玉米淀粉、中成药等12种产品产量呈现大幅增产态势。四是整体经济效益水平快速提高。前4个月,全市月平均实现利润8.8亿元,比同期月盈利增盈4.6亿元。中省属企业整体盈利33.4亿元,同比增盈110.2;地方工业盈利1.7亿元,同比增盈80.1。

5、6月份,已经进入工业生产和项目建设旺季,生产经营仍然可以保持持续增长态势。预计上半年,全市可完成产值185.0亿元,占年计划的52.0,同比增长30.0;完成增加值107.0亿元,占年计划的53.5,同比增长10.0左右;实现利润50.0亿元,占年计划的66.7,同比增盈51.0。主要指标可以实现时间过半,任务过半。

三、提速增效的主要措施

继去年全省提速增效活动后,省委、省政府确定今年为工业提速增效年。对此,市委、市政府高度重视,结合实际,认真贯彻落实全省提速增效的各项措施,自我加压,强力推进,力争完成省政府下达的提速增效目标。主要采取了以下措施:

第一,加强领导,强化调度。全省工业提速增效年动员大会结束后,我们立即成立了以市长为组长的松原市工业提速增

第15篇:全市工业提速增效活动实施方案

洮南市2008年工业提速增效活动实施方案

按照全省经济工作会议和省人大十一届一次会议要求,为促进全市工业更好更快发展,按照省委、省政府的总体安排和部署,白城市委、市政府的号召,市委、市政府决定,2008年全市继续推进工业提速增效,根据《2008年全省工业提速增效活动实施方案》,结合我市实际,特制定我市工业提速增效活动实施方案如下:

一、工作目标

2008年,全年工业提速增效目标为:规模以上工业完成工业总产值37亿元,同比增长25%;完成工业增加值8.58亿元,同比增长24.9%;实现销售收入34.5亿元,同比增长25.5%;实现利润总额1.2亿元,同比增长47.8%;工业产品销率达到98%,同比持平;应收账款增加不超过19.5%;产品成品资金占用不超过25%;规模以上企业户数比上年增加6户。

二、工作思路及任务

围绕全面振兴吉林老工业区基地核心任务,继续推进工业提速增效,夯实工业发展基础,加速扩大工业经济总量,提高工业整体实力;继续深入开展工业项目年活动,加工工业投入,提高创新能力,增强工业发展动力;围绕转变经济发展方式,强化工业节能降耗,推进产业结构调整和优化升级,增强工业可持续发展能力。

—1—

1、进一步推进工业提速增效。进一步加快发展、扩大总量,缩小差距是我市工业工作的首要任务。要围绕提速度、扩总量、增效益的总体目标,进一步推进提速增效,发展速度继续保持高于白城市平均发展水平,力争全市工业经济总体实力实现新的跨越。按照这一要求,要重点组织好增量的落实。一是抓好新项目增量的落实,组织好去年建成投产项目的投达产和今年计划投产的增量在千万元以上项目的投产,确保新增总量2亿元;二是抓好新增规模企业的落实,确保新增规模企业6户,新增企业增量突破1.5亿元;三是抓好困难企业解困和停产企业复产工作的落实,实现复产增量1亿元。要围绕提速增效的实际需要,认真抓好资金协调,推进产销衔接,强化企业管理,协调好扩大生产的内、外部条件,确保增量的落实。切实抓好企业的招商重组工作,协调好各方面关系,确保招商重组工作的顺利进行。

2、继续深入开展工业项目年活动。大力推进“四个一批”工业项目工程,重点组织推进市场前景好、技术含量高、经济效益显著的投资亿元以上和投资3000万元以上项目,先进适用、附加值高、具有一定示范作用的科技创新项目,技术成熟、节能效果明显的工业节能降耗项目,全年确保完成工业投资17.3亿元,其中技术改造完成投资8亿元。围绕优势产业做大做强,要突出抓好大唐向阳百万千瓦风电一期工程、吉林同力十万千瓦一期工程、吉林名门风电有限公司扩建项目、百群绿豆系列

—2— 饮料深加工项目等一批重大项目建设,推动产业结构调整和传统产业优化升级。

3、大力实施“工业节能行动计划”。推进工业节能降耗,是实现经济发展方式转变,确保工业可持续发展的必然要求。对于重点耗能企业,特别是年综合耗能较大的金升冶金,热电公司等。要加大节能技术改造和节能新技术推广应用工作,确保节能技改项目的实施,大力开发、推广使用高效节能新技术、新工艺、新产品和新设备,加快淘汰落后工艺、技术和设备。推进用能企业的对标达标管理,开展节能审计工作,提高耗能的监察监测能力。

三、重点工作安排

1、强化生产组织工作。今年要实现扩大工业总量7.4亿元,利润增长47.8%以上的目标,任务艰巨,难度很大。工业提速增效领导小组办公室及各相关部门要认真开展调查研究,摸清底数、研究措施,狠抓落实。一是组织好投产项目的达产达效。对于已投产的项目和今年拟投产的增量项目,要逐个项目进行分析研究,对存在的问题要采取措施及时解决,确保达产达效和按期投产。二是组织好新增规模企业工作。要深入调查研究,加大工作力度,确保新增规模企业达到6户以上。经济、统计、工商、税务等部门要密切配合,保证此项工作的顺利进行。三是抓好停产半停产企业的招商重组工作,重点抓好方兴造纸、华伦纸业、工业用呢、农工具厂等停产半停产企业。要充分利

—3— 用这些企业的有利条件,积极引入战略投产者,盘活存量,恢复生产。

2、大力推进工业项目建设。实施项目建设联动机制,提高在推动项目开工、建设、投达产和项目谋划等方面的效率,特别是发改局、经济局要密切配合,推动项目年活动深入开展。要按照责任分工,分级负责,分别进行跟踪调度。对于重大项目要实行领导包保责任制,确定专人跟踪服务。特别是对于列入省重点的大唐向阳百万千瓦风电一期项目,要制定具体规划,给予重点支持,确保当年完成投资10亿元。

3、着力做大做强优势产业。根据现有基础和发展趋势,围绕能源、农产品加工、纺织服装、医药等优势产业,加快推进一批重大项目建设,推动优势产业做大做强。能源工业要确保大唐向阳百万千瓦风电一期、吉林同力十万千瓦风电一期、中广核五十万千瓦风电3个风电项目全部开工建设,部分建成投产;农产品加工业今年重点实施的项目要全部开工建设,百群绿豆系列饮料深加工项目和安徽小刘食品葵花籽仁炒制深加工项目确保年内投产;纺织服装和医药工业要在加快重点骨干企业发展的同时,着力解决好部分企业目前存在的困难和问题,加快资产重组和产品结构调整,促进产业的优化升级和健康发展

4、着力推动企业素质的提高。进一步指导企业深化改革,清除影响企业发展的制度性障碍。重点在引入战略投资者,推

—4— 进企业产权制度和股权结构规范化,完善企业法人治理结构上下功夫,促进企业管理体制和机制的创新。加强企业的自主创新能力、投融资能力和市场营销能力建设。要大力推进技术创新工程,加快企业自主创新、产业技术研发和科技成果转化三大体系建设。今年开发新产品18种,完成新产品产值8000万元。要大力提高企业的投融资能力,加强企业资产和现金流管理,优化资产结构,为融资创造良好的基础和条件。要大力提高企业的市场营销能力,加强企业营销队伍建设,组织开展各种形式的营销活动,为企业开拓市场搭建平台,提供服务。

5、推动一批中小企业快速成长。一是大力实施“百家中小企业成长工程”,从营造优良环境、落实扶持措施、强化优质服务、构建服务平台等全方位、多角度入手,积极实施“帮成长、扶提高、促发展”的战略,不断加大工作力度,尽快形成有利于中小企业快速成长的良好氛围和长效机制。二是继续推进“万名创业者、万名小老板”培训工程,认真落实创业优惠政策,积极争取上级扶持政策,扩大创业小额贷款规模,加大对创业者的支持力度。三是进一步完善中小企业社会化服务体系。启动“白城市中小企业创业大厦”续建工程,继续推进中小企业创业园和创业孵化基地建设,进一步完善服务功能,提高综合服务能力,为投资者创业和中小企业快速成长创造条件,提供良好的服务。

6、做大一批骨干企业。围绕产业结构的优化升级,集中现有资源,加大扶持力度,重点扶持一批骨干企业做大做强。

—5— 今年重点培育产值超4亿元企业1户(金升冶金);产值超1亿元企业5户(敖东药业、名门塔筒、恒盛毛纺、北方金塔、爱迪尔公司)。通过一批重点企业的做大做强,推动产业的优化升级,提高优势产业和重点企业对工业提速增效的支撑作用。

四、保障措施

1、加强运行协调和组织调度工作。市工业提速增效领导小组办公室要把调度、跟踪增量企业作为日常调度工作的重要内容,加强为企业服务,切实帮助企业解决实际问题。要注重运行协调的科学化建设,把握经济运行的规律性特征,进一步完善经济运行预警体系,对可能出现的问题要有充分的预见性,提前做好应对准备。健全突发事件应对机制,确保及时化解可能导致经济发展大起大落的不稳定因素,把经济运行工作提高到一个新水平。

2、采取有效措施拓宽融资渠道。完善与发展中小企业信用担保体系,继续开展联保业务,千方百计扩大担保能力,提高中小企业担保额度。加大招商引资力度,积极引进外资,注重引进民间资本。重点抓好银企对接活动,加强与银行和企业的协调沟通。同时,积极探索利用“基金”和“风险投资”的有效途径,加大企业上市组织力度,从多方面提高工业融资能力

3、压缩两项资金占用,提高资金使用效率。当前工业企业两项资金占用较高,是造成企业流动资金紧缺的一个主要原因。去年末,全市工业企业应收账款和产成品资金占用分别比

—6— 年初增加了3.9%和8.2%,从一定程度上影响了企业资金周转,增加了企业成本负担,给企业生产经营活动带来了诸多风险。其主要原因是产销衔接不畅,管理方式落后。要进一步组织好产销衔接,开展各种形式的营销促销活动,努力提高企业的产销水平,加快资金周转。要强化企业内部管理,重点加强现金流管理和成本管理,提高资本运营效率,把两项资金占用控制在合理水平。

4、加快服务体系建设,为提速增效提供保障。加快融资服务平台建设,完善、提高中小企业的融资功能和服务水平,实行一站式办理小额贷款、业务咨询、信息交流等服务。完善中小企业贷款担保平台建设,提担保公司的信用担保能力,积极开展联保业务,提高融资担保额度。搭建产需衔接平台,通过组织多种形式的衔接会,推进企业经贸活动的深入开展。继续发挥招商引资平台作用,充分利用东博会等国内外知名品牌展会平台,加大项目、产品和企业的推介力度,引进域外资本。搭建科技服务平台,推进产学研联合,提高企业的技术研发和科技成果转化能力。

5、做好煤电油运的供应保障。建立生产要素保障调节的长效机制,善于运用协调机制对重点时段、重点企业的要素保障问题进行有效的调节和应对,特别对于重点增量企业和重点投达产项目要给予重点支持,为工业提速增效提供要素保障。

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五、实施步骤

1、加强领导,落实责任。加强对工业提速增效的领导,根据需要调整市工业提速增效领导小组成员单位和组成人员,不定期召开联席会议,研究解决工业提速增效工作的重大问题。进一步强化各级工业提速增效领导小组办公室的职能,充实精干力量,提高工作质量和效率。各相关部门要高度重视,把工业提速增效摆在更加突出的位置,主要领导要亲力亲为,把各项工作落到实处。

2、督导检查,推进落实。结合一季度各地工业运行情况,开展督导检查。4月份,对全市开展第一次督察活动,掌握提速增效、项目增量、节能降耗工作落实进展情况,协调解决问题,提出工作建议,推进提速增效。10月中旬进行第二次督察,进一步沟通情况,协调解决出现的新问题。

3、及时总结,交流工作。7月下旬召开上半年提速增效工作会议,全面掌握提速 增效运行及指标完成情况,总结提速增效活动中的好经验、好做法,推广先进典型,安排部署下半年工作。

4、加强调度、及时通报。每2个月召开提速增效调度会议,了解掌握提速增效进展,跟踪指标完成情况,分析问题,研究工作,提出建议。市提速增效领导小组办公室不定期印发工业提速增效工作简报,通报全市提速增效完成情况,对提速增效工作中的好经验、好做法,及时推广、宣传报道。

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第16篇:龙泉煤矿掘进增效提速实施方案

龙泉煤矿掘进增效提速实施方案

为了实现龙泉煤矿2014年达产300万吨,2015年达产500万吨的目标,巷道掘进工作成为我矿当下的重中之重。努力提升掘进效率、提高单进水平,确保衔接正常,是推进我矿实现生产目标的根本保障。2013年9月至12月要完成掘进进尺2123米,2014年全年要完成掘进进尺15800米的目标,任务是十分艰巨的,需要各项目部配备足够的工作面施工人员、合理的布置劳动组织;各相关部室不断通过提升管理水平,努力改进工艺技术,针对性研究解决制约掘进各生产环节的不利因素与影响,全力提升掘进效率。为此,特制定本方案。

一、成立工作领导组: 组 长:尹树林 常务副组长:崔会新

成 员:米仁官 黄元金 韩家贵 王勇 张伟 袁玉涛 王永树 郑细忠 郭补旺以及各项目部掘进施工队队长 领导组下设考核办公室 考核办公室主任:崔会新 副 主 任:庞 洁

成 员:王尚卿秦 军 李彦鹏高 枫 郝海龙

二、工作目标:

本次提升我矿高效快速掘进工作的主要目的是为了确保我矿采掘衔接正常,实现2014年300万吨和2015年500万吨的生产任务。

本次高效快速掘进工作的考核范围:龙泉煤矿所有掘进施工项目部及相关业务科室

具体目标:

1、机掘煤巷每天完成15米,机掘岩巷每天完成5米,炮掘岩巷每天完成3米,炮掘煤巷每天完成5米

2、工程质量:达到优良及以上标准要求;

3、设备:设备完好率达95%以上,杜绝失爆现象;

4、安全:井下零伤亡,地面无重伤以上事故。

三、工作安排

各施工队组、项目部、相关业务科室要力争从人员配备、劳动组织、瓦斯与防治水治理、施工工艺、支护材料、岩巷设备配套、运输等方面入手,努力克服地质变化对掘进施工造成的不利影响,深挖各方潜力,精心组织安排,努力做好以下工作:

1、每周一下午2点30分由生产技术部在调度楼七层技术部会议室牵头召开周掘进例会,机电部、地测部、通风区、安监、调度相关业务技术人员和中宇二部、湘核建、四处、浙江中宇项目部项目经理参加,对上周进尺完成情况进行通报总结分析,并下达下周的掘进计划。

2、生产技术部负责制定下达周、月、年度掘进计划并跟踪落实和汇总各部门零星工程施工组织安排,同时对掘进工作面进行技术管理并提高和完善掘进工艺的管理。

3、机电部负责预防各掘进工作面的机电事故及运输影响,并确保生产过程中供电、供水、供风及时、皮带运输正常。

4、通风区负责预防各掘进工作面“一通三防”事故的影响,及时检查风机运行及工作面瓦斯情况,有效解决和减小瓦斯对工作面的影响。

5、地质测量部负责对工作面及时进行中线校准和延伸,同时对掘进施工提供精确的地质预测预报并解决或减缓探放水施工对掘进施工造成的影响及工作面排水工程安排。

6、安监处负责各掘进工作面安全隐患排查及安全监督管理工作,确保安全无事故,人员零伤亡。

8、调度室负责日常各工作面的协调工作,做好上传下达,及时有效的解决落实各施工单位汇报存在的问题,确保各掘进工作面正常施工。

7、各项目部要严格按照作业规程规定的配备工作面作业人员和组织劳动作业,并制定各项掘进管理制度和掘进增速提效方案并严格执行。提速增效方案要明确到人,从人员配备、劳动组织、工艺优化、领导带班、现场管理等方面入手制定。

8、每周掘进例会各项目部要汇报上周掘进计划完成情况,各相关业务科室要汇报上周各业务范围影响掘进施工的因素和时间并制定防范措施。

四、具体考核细则

1、无故不参加周掘进例会的项目部和部门,每次处罚负责人100元。

2、各掘进工作面无项目部领导带班的,每次处罚项目部经理500元。

3、掘进工作面不现场交接班的,每次处罚项目部2000元。

4、各业务部门要严格执行关于掘进工作的部门职责,所负责业务范围每周无故影响正常掘进工作超出8小时的,处罚部门负责人100元、具体业务技术员200元。

5、各项目部及施工队队长要合理安排劳动组织、严格按照作业规程规定配备作业人员,经检查发现配备人员少于作业规程规定的人数,每次罚款项目部1000元。

6、周、月度、年度考核

(1)每周完成下达掘进施工任务的,奖励施工队组1万元,完不成的处罚1万元。

(2)矿每月按掘进计划和掘进工作面安全质量标准化考核项目部队组,完成月度掘进计划的队组奖励5万元,未完成的处罚5万元;月度验收及标准化检查得分第一的奖励3万元,得分最后的处罚3万元。月度业务部室考核根据月度掘进计划完成情况考核,月度掘进计划完成奖励生产技术部5000元,其他业务部室各3000元。 (3)年度考核:本年度完成剩余的掘进计划,对完成计划的项目部奖励10万元,对未完成掘进计划任务的项目部处罚10万元。矿所有掘进计划完成奖励生产技术部5万元,相关业务部室各3万元。

五、本办法解释权属考核办公室。

六、本办法自下发之日起执行。

第17篇:泸州市中考满分作文提速增效

“提速增效,创先争优”活动实施方案

根据中共临沂市罗庄区教体局委员会文件,关于在全区教育系统开展“提速增效,创先争优”活动,结合镇中心小学的安排和我校的实际情况,制定实施方案。

一、成立“提速增效,创先争优”活动领导小组。组长:彭方军

副组长:张连学、秦利国

成员:郭宏、张明军、杨侠、廖兴忠

张梅、朱桂兰、李媛媛、张保卫

二、召开“提速增效,创先争优”动员会。

宣读传达区教体局文件精神。制定方案和学习措施。

三、组织学习。

1、认真学习区教体局下发的“提速增效,创先争优”文件。转变思想,提高认识;转变教育观念和工作作风,提高教育教学质量,促进教育事业快速发展。

2、在学习过程中进行大讨论,紧紧围绕“提速增效,创先争优”,积极争当学生爱戴,人民满意的教师。然后进行个人发言,说一说自己是如何通过学习提高认识的。结合自身存在的问题,制定出个人“提速增效,创先争优”方法与步骤以及采取的措施。

3、通过学习和发动,提高全体教师的认识,振奋精神,

增强凝聚力。工作中牢固树立“敢于负责的意识,敢于担当重任”,增强全体教师的责任感和使命感。

4、通过学习使全体教师牢固树立“雷厉风行”的意识,坚决杜绝消极怠工的思想,进一步激发教干教师的工作热情。

四、结合学校存在的问题和教师自身存在的问题进行查

改,特别在劳动纪律上,严格考勤,做到认真上课,认真备课,认真布置和批改作业。确实达到提速增效的目的。

五、根据区教体局制定的活动计划和中心小学确立的活动

计划认真工作,力争圆满做好本项活动,达到预期的目的。

永安小学

2012年2月29日

第18篇:勇于负责敢于担当心得体会

学习刘云山同志《领导干部要敢于担当》的讲话

心得体会

学习中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山2014年3月1日在中央党校2014年春季学期开学典礼上发表《领导干部要敢于担当》的讲话,要求在领导干部中弘扬敢于担当的精神,大力倡导讲原则、敢负责、勇担当的良好风气。对广大干部而言,敢于担当既是一个政治课题,也是一个具有很强现实性、针对性的实践问题。作为一名基层干部,必须把敢于担当体现在工作上,体现在作风上,体现在行动上,真正做到敢干、实干和苦干,做一个敢于担当的人。

敢于担当是干部的一项重要素质,体现干部的内在修养。敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”,“为天地立心,为生民立命”。我们必须把担当国家、人民和社会的发展作为内心深处的价值追求和自觉实践。这种境界最基本的根源就是作为一个干部必须在本职岗位上全心全力、兢兢业业办成事、办好事,必须对得起组织的培养,对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金,担当任重千钧。“一人做事一人当”是普通百姓对担当最朴实的表达,“天下兴亡,匹夫有责”是仁人志士丹心报国的担当誓言,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当,家庭需要担当,单位需要担当,政党需要担当,社会更需要担当。岗位和职务已经赋予了我们责任和义务。领导干部要敢作敢为,应该做的事,顶着压力也要干;必须负的责,迎着风险也要担。

敢于担当,就必须敢干。敢干,不仅表现在面对急难险重任务敢于上阵、靠前指挥,还表现在直面矛盾、正视困难,敢于探

1 索、奋发有为,应对挑战等诸多方面。对基层干部而言,敢不敢干、能否担当,往往直接体现在维护群众利益上,群众既会听其言更会观其行。不愿负责任,就没有担当的勇气。有的人信奉宁可不干事,坚决不出事;得罪人的事不干,讨人嫌的话不说;更有甚者,自己不担当,还对敢于担当的干部说三道四。这不只是不敢担当,还会腐蚀正气、助长歪风,应当坚决抵制。

敢于担当,就必须实干。实干就是要打基础、谋长远,做任何决策都不摆花架子,做任何决定,都要首先“换位思考”,站在群众的立场上想问题;做任何事情,都要有长远考虑,是眼前“红火”还是长期管用,是取悦上级还是现实需要。想清楚了这些,干事就走不了样。实干,还要躬身实践,深入基层,在一线发现问题、解决问题、推动工作;要真抓实干,对确定的事要雷厉风行、一抓到底;要脚踏实地,一项一项抓落实,一步一步抓推进,决不好高骛远、急于求成;要总结经验、深入研究、注重创新,真正吃透政策内涵,摸清工作底数,找准问题症结,定好工作措施,力求事半功倍。

敢于担当,就必须苦干。当前,我们正处在改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,干部只有苦干才能不辱使命、有所作为。有的人精神不振、作风漂浮,这是“不在状态”的表现。工作不肯吃苦卖力,既打不开局面,更干不出成绩。我们要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统,坚持严细精深,而不能粗枝大叶;高度负责,而不能漫不经心;持之以恒,而不能抓抓停停;结合实际,而不能脱离实际。在提倡“抓全局”的同时,更要做到“抓具体”;在提倡“办大事”的同时,更要做到“办小事”;在提倡“谋思路”的同时,更要做好“抓落实”。

作为一名干部,要担当起事业的发展,担当起历史的检验,担当起民众的评价,就一定要努力践行好“敢于担当”的精神,

2 积极提升敢于担当的能力,切实做到敢担当、能担当、会担当、持久担当。和谐共事的能力是践行敢于担当的前提。只有具备高尚的品格、平和心态和团结协作精神,才会乐于无私奉献、不怕牺牲,才会感恩组织、感恩群众、感恩环境,才会在互相尊重、互相理解、互相支持、相互谦让中强合力,在肝胆相照中增友情,在共同提高中促进步。科学谋事的能力是践行敢于担当的基础。干部要切实把学习作为一种政治责任和工作需要,作为一种生活常态和精神追求,真正做到学习工作化,工作学习化。要始终围绕大局,紧扣中心,自觉服从大局、服务大局、担当大局、谋划全局。推动干事的能力是践行敢于担当的关键。干部要以身作则、带头担当。要大力倡导实事求是、雷厉风行、敢于担当、团结清廉的思想作风和工作作风,上下齐心协力、一鼓作气,一以贯之、一抓到底。要在具体工作中敢于迎难而上,勇于冲锋陷阵,善做攻坚克难的“推土机”式干部。

第19篇:敢于负责 勇于担当 狠抓落实

敢于负责 勇于担当 狠抓落实

罗志军

敢于负责、勇于担当、狠抓落实,是坚持以人为本、执政为民的必然要求,也是弘扬“三创三先”精神的具体体现,应当成为江苏党员干部的鲜明品格。

我们党从成立之日起,就勇敢担当起团结带领人民群众实现中华民族伟大复兴的历史使命。战争年代,这种“担当”突出表现为,为了民族独立和人民解放,共产党人不怕牺牲、舍生忘死、前仆后继。建设和改革时期,共产党人为了国家富强和人民幸福,不畏艰难险阻,战胜各种挑战,走在时代前列。正因为如此,我们党赢得了广大人民群众的衷心拥护,始终成为全国人民的主心骨。联系现阶段江苏实际,基本实现现代化的新征程已经开启,“两个率先”的目标催人奋进,改革发展稳定的任务异常艰巨,尤其需要我们大力弘扬敢于负责、勇于担当、狠抓落实的作风,提振精气神,舍得下苦功,奋力求作为。否则,再好的部署也会落空,再好的目标也难实现。我们要把敢于负责、勇于担当、狠抓落实摆到作风建设的突出位臵,努力营造一种锐意进取、敢担责任、昂扬向上的好风气,打造一支责任心强、执行力强、感召力强的好队伍,形成一个上下齐心、层层负责、一抓到底、创先争优的好局面。

第一,成绩面前不懈怠,奋发有为抓落实。新中国建立前夕,毛主席在党的七届二中全会上谆谆告诫全党:夺取全国胜利,这只是万里长征走完了第一步,全党同志务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,务必继续保持艰苦奋斗的作风。在当前江苏各项事业发展比较快、成绩比较大的情况下,重温这个讲话,牢记“两个务必”,具有十分重要的意义。江苏许多方面工作走在全国前列,这是省级机关和广大基层共同努力的结果。领先优势来自于率先实践,自满懈怠必将带来落后的危险。过去我们在“两个率先”的实践中创造了许多好做法、好经验,推动各项工作上了新台阶。今后要保持先发优势,增创新的优势,必须始终高扬“两个率先”的旗臶,落实好省党代会的战略部署。应当清醒地认识到,现在我省“第一个率先”还没有全部实现,苏北地区全面达小康 - 1 -

的任务十分艰巨,即使到2020年实现了“第二个率先”,与发达国家相比仍有很大差距。同时我们面临的区域竞争压力也在加大,现在全国各地都在抢抓机遇推动发展,特别是中西部地区有政策优势、资源优势、空间优势,区域发展格局随时都有可能重新洗牌、重新排队。一时领先不等于永远领先。过去我们常说不进则退、慢进也是退,现在这种“进”“退”不仅反映在量的赶超上,更体现在质的变化上。如果我们不能在加快转型升级中保持发展好势头、构筑竞争新优势,就势必会陷于被动甚至掉队落伍。我们还远没到可以松口气、歇歇脚的时候,绝不能在成绩面前固步自封而失去开拓奋进的锐气,绝不能躺在功劳簿上贪图安逸而鼓不起干事创业的激情。面对新的形势和任务,我们既要认真总结全省上下共同奋斗取得的成绩和经验,对江苏未来的发展充满必胜的信心,更要清醒地看到存在的困难和面临的挑战,增强忧患意识、危机意识,始终牢记“两个务必”,自信而不自满,奋进而不懈怠,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感,奋发有为抓落实、扑下身子干事业,确保完成省党代会确定的各项目标任务,努力使江苏各方面工作继续走在全国前列。

第二,任务面前不推诿,强化责任抓落实。推进“八项工程”,是今年工作的主抓手,也是落实省党代会部署重中之重的任务。省委、省政府对此已作过责任分工,分管领导、牵头部门、相关单位要切实负起责任,不仅要有五年的安排,而且要把每一年的工作具体化,把各项任务落到实处。必须强调,实施“八项工程”,省级机关没有“局外人”。“八项工程”既涉及到经济建设、社会建设,也涉及到政治建设、文化建设以及生态文明建设和党的建设,每一项工程都形成了一套体系,有具体的实施意见、行动计划,内容很丰富、覆盖面也很广,每个部门和单位都应该能够在其中找到责任所在,积极主动作为,而不应该有臵身其外者。同时也要看到,以“八项工程”为抓手推进各项工作,这本身就是一个创新,有别于传统的分工方法,不能按部就班地抓落实。现在基层和群众对省级机关部门之间协调不够的问题反映仍然比较多,“一个部门的事好办,两个部门的事商量办,多个部门的事难办”。这种状况不改变,推进“八项工程”就难以形成合力。必须坚决克服按传统思路办事的思维定式,建立健全推进“八项工程”的责任制,解决好责任不清、相互推诿的问题,决不能把

“开会部署了”就当成“任务完成了”。每个部门都要按照自己的工作职能,细化“任务分解表”,制定“落实路线图”,特别是对需要多部门协作推进的,牵头部门要主动加强协调,参与部门要积极配合、各尽其责,确保责任落实、工作落实。过去我们的一些部署落实得不够好、未完全达到预期效果,一个重要原因在于工作抓得不具体不细致不扎实,失之于“粗”、失之于“虚”、失之于“松”。因此,我们讲强化责任抓落实,责任分解重在具体、责任承担贵在主动、责任考核务在从严。省级机关工委和纪检监察等部门要紧紧围绕实施“八项工程”,加强对各责任单位和责任人工作落实情况的监督检查,加强对各地各部门实施进展情况的监督检查,加强对中央和省委、省政府各项政策措施落实情况的监督检查。今年省委、省政府将对“八项工程”推进情况定期进行阶段性总结,成效显著的要予以表扬,落实不力的要加以批评,执行走样的要责令整改,失职渎职的要严肃问责。

第三,困难面前不退缩,勇于创新抓落实。当前外部经济环境更加严峻复杂,经济社会发展中的深层次矛盾也更加凸显,保持经济平稳较快增长和社会和谐稳定的压力不断加大。我们讲今年不提更多新口号,但抓落实、解难题必须要有新思路、新办法、新作为。如果在困难和挑战面前,思想僵化、因循守旧,不大胆开拓创新,缺乏勇于面对的信心和勇气,其结果必然是退缩不前、贻误时机,就不可能走出发展新路子、打开工作新局面。

过去我们常讲“办法总比困难多,越是困难越向前”,现在这种声音在有些机关里不那么响了,对率先发展中最先遇到的“个性问题”,找理由自我解脱,对大家都面临的“共性困难”,找借口自我安慰,就是不善于到实践中去寻良方、谋新策。江苏发展实践一再证明,广大基层蕴藏着无穷的创造活力,基层干部群众是我们最好的老师,机关的同志应该扑下身子、放下架子,虚心地向他们学习、向他们请教。在“三解三促”活动中,正是因为我们深入到基层群众中,不仅找到了解决具体问题的对策,而且通过掌握第一手材料,为制定和完善面上政策提供了依据,受到人民群众的欢迎。现在有些领导机关的同志也经常到基层去,但往往是调查不深、研究不透、决策不优,根子还是没有把以人为本、执政为民的要求落到实处,这种状况亟待改变。我们要倡导“带着问题下去、找到办法上来”的调研和工作方法,坚持眼睛向下看、身子往下沉,深入了解

在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题,直接面对经济社会生活中的困难和挑战,善于总结基层创造的好经验,及时果断做出新的决策,紧紧依靠人民群众的智慧,在不断创新、克服困难、解决问题中抓落实、促发展、出成果。

第四,矛盾面前不回避,敢于担当抓落实。现在有一种不好的风气,“好人主义”在少数干部中有所滋长,怕得罪人而不敢坚持原则,怕触及矛盾而不敢改革创新,这不仅导致同志之间关系庸俗化,而且直接影响工作的落实。抓落实,必然会遇到这样那样的矛盾,如果都搞无原则的一团和气,遇到矛盾绕道走,事情肯定做不好。我们强调以人为本、执政为民,在作决策定政策时充分发扬民主,这是为了更好地代表最广大人民的根本利益。工作受评判,干部受评议,这本是一件好事,但如果因为怕丢选票而不讲原则、不改革创新、不纠正不正之风,就失去了一个党员干部应有的担当,任由这种风气蔓延,损害的是人民群众的根本利益、影响的是“两个率先”的根本大计、耽误的是江苏发展的重要战略机遇,最终不会被广大群众认可。每一个党员干部都要把立党为公、执政为民作为自己的行为准则,做到讲党性不徇私情、讲原则不谋私利,敢于面对各种矛盾、解决各种问题,不光对工作落实上的事,该抓的要抓,该管的要管,该负的责任要负起来;对班子和队伍建设特别是作风建设方面存在的错误倾向、错误言行、不良风气,同样也要动真碰硬、敢于批评、敢于斗争,负起责任来。要在省级机关大力弘扬一种敢于负责、勇于担当的精神,倡导一种不敷衍不回避不推卸的工作作风,只要对党的事业有利、对江苏发展有利、对江苏人民有利的事情,看准了就要坚定不移地干,一抓到底、抓出成效、绝不动摇。各级党组织要坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先用人标准,全面深入地考量干部,不简单以票取人,要旗臶鲜明地支持、真心实意地爱护那些不计个人得失、敢抓敢管、动真碰硬、勇于负责的干部,充分信任、大胆使用那些敢做敢为、肯干事能干事干好事的干部。对那些作风漂浮、回避矛盾不干事、为个人升迁拉关系到处钻营的干部,即使得票再高,也不能重用。

江苏多年来加强机关作风建设的一条重要经验,就是根据不同阶段的特点,通过开展针对性强的活动来解决突出问题。前几年主要是“三走进、三服务”,

去年进一步拓展和丰富,开展了领导干部下基层驻点调研、“三解三促”活动。实践证明,“三解三促”活动既是转变机关作风、推进工作落实的好办法,又是机关干部净化心灵、提升境界的好途径,也是锤炼干部敢于负责、勇于担当品质的好载体。许多下去驻点调研的同志,包括我自己,都感到下去以后了解到了很多平时不掌握的情况,听到很多平时听不到的话,不仅有效解决了工作上的问题,也很好地解决了思想上的问题,加深了同人民群众的感情,下去与不下去完全不一样。今年这项活动要在全省全面推开,各地各部门要加强领导,精心组织,确保取得实效,特别是要做到“三个结合”:一是与推进“八项工程”紧密结合起来,使省委、省政府的决策部署真正落实到基层,并善于发现和培育各方面的先进典型,以点带面,推动全局工作;二是与开展领导干部大接访活动紧密结合起来,切实解决好人民群众反映强烈的问题,积极化解各种社会矛盾,促进社会和谐稳定;三是与建立基层联系点、加强党员干部思想政治建设紧密结合起来,进一步纯洁党性、锤炼品质、改进作风,真正做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。

加强机关作风建设是一项长期的任务,我们要认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神,按照省委、省政府的部署,以更高的标准、更大的力度、更实的措施,把机关作风建设深入持久地开展下去,以优良的作风抓工作、促落实、树形象,以又好又快推进“两个率先”的优异成绩,迎接党的十八大胜利召开。

第20篇:勇于负责敢于担当心得体会

勇于负责敢于担当心得体会

温家宝总理告诫干部要“事不避难,敢于担当,奋勇向前”。作为领导干部,必须具备敢于担当的素质,增强敢于担当的意识,提升敢于担当的能力。

一、要领会“敢于担当”的内涵

敢于担当是一项重要的领导素质,体现领导的内在修养。敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”, “为天地立心,为生民立命”。对于各级领导干部来说,我们必须把担当国家、人民和社会的发展作为内心深处的价值追求和自觉实践。这种境界最基本的根源就是作为一个干部必须在本职岗位上全心全力、兢兢业业办成事、办好事,必须对得起组织的培养,对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金,担当任重千钧。“一人做事一人当”是普通百姓对担当最朴实的表达,“天下兴亡,匹夫有责”是仁人志士丹心报国的担当誓言,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当,家庭需要担当,单位需要担当,政党需要担当,社会更需要担当。岗位和职务已经赋予了我们责任和义务。领导干部要敢作敢为,应该做的事,顶着压力也要干;必须负的责,迎着风险也要担。

二、要增强“敢于担当”的意识

大事难事看担当,顺境逆境看胸怀。体制转轨、社会转型、思想转变的新时代,领导干部尤其需要增强敢于担当的意识,倡导敢于担当的作风。人生价值在于担当。桥的价值在于能承载,人的价值在于能担当,担当得越多,价值越大。人生在有担当中成长,在敢担当中前行,在能担当中辉煌。鲁迅先生“血荐轩辕”的大义担当、邓小平同志在政治沉浮中矢志不渝的不懈担当和薄熙来同志在重庆打黑中对社会大众的无畏担当都成就了他们,体现了人生的价值。照亮人生的前程。科学发展呼唤担当。新形势下,领导干部敢于担当最重要的是同心协力、全力以赴抓发展、促发展,一切围绕发展来谋划、来担当。发展的质量不高、发展的环境不优、发展的责任不强等突出问题仍然制约着内陆地区县域经济的协调发展,科学跨越。各级领导干部唯有解放思想、实事求是,唯有敢于担当、勇于担当、善于担当,才能增强发展的意识、干事的勇气、履职的胆识,才能负起岗位的责任、自身建设要求担当。发展的推动、事业的成功,需要一支良好的干部队伍,良好的干部作风做保障。各级领导干部一定要加强自身建设,一定要以对党、对人民和对事业负责的道德操守,切实做到忠实履责、尽心尽责、敢于担责。

担当负责提速增效专题发言报告
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