推荐第1篇：事业单位聘用合同填写
篇1：20140228事业单位聘用合同 填写样式 编号：（此处填写谦锐软件上生成的编号）
枣庄市事业单位聘用合同
聘用单位（甲方） （同学校公章一致）
受聘人员（乙方） （填写身份证用名）
枣庄市人力资源和社会保障局 制 甲方（聘用单位）
名称：法定代表人或委托代理人：职务： 地址： 邮政编码： 联系电话：
乙方（受聘人员）
姓名： 性别： 民族： 出生年月：学历：专业： 身份证号码： 住址：联系电话：
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 (一) 项执行：（距法定退休年龄不 足5年的，按第
（二）项执行）
(一) 本合同期限为 （中、初级职称填写3，高级职称填写 5） 年，自 2014 年 1 月 1 日起，至 （2016或2018） 年 12 月 31 日止。试用期为 （新招聘的高校毕业生填写此栏：12） 个月，自 （招聘安置的时间） 年月 日起，至年 月 日止。(二)本合同期限自 2014 年 1 月 1 日起，至乙方达到国 家规定的退休年龄之日终止。 (三)。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在 （填写学校名称） 部门从事 例： 语文教学 岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： （此处由学校根据实际情况，自行确定具体内容）。
（三）
（四） 。
三、岗位纪律
（一）。
（二）。
（三）。
（四）。
四、岗位工作条件
（一）。
（二）。
（三）。
五、工资福利和社会保险待遇
（一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从 事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式 按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 按照我市事业单位现行工资构成和标准执行 。
（二）。
（三）。
（四）。
六、聘用合同的变更
（一）。
（二）。
（三）。
（四）。
七、聘用合同的解除
（一）
（二）
（三）
（四）(五)
（六）
（七）
（八）
八、聘用合同的终止
（一）
（二）。
九、聘用合同的续签
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。 支付赔偿金的标准为：
（此处填写：由甲方和乙方协商确定）
2、。
（二）乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本 合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为： （此处填写：由甲方和乙方协商确定）
2、。
3、。
（三）双方约定的其他违约责任条款：
1、（此款项可不填写）
2、十
一、争议处理
十
二、甲乙双方约定的其他事项
（一） （此款项可填写：无）
（二） 甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人
或委托代理人（签字盖章）
年月日 年月日
｛
1、本合同一式三份（其中一份由教委办或市直学校集中上交市教育局南四楼档案室，按姓氏音序排列，并与花名册一 致，花名册同时上报电子版），必须按要求盖章、签字。本 次签署日期统一填写为2013年12月30日。
2、合同签订应包含内退人员。今后对于本单位新增加的人员，一定要及时与其签订聘用合同。
3、聘用合同书数量不够的，可使用a4型纸张打印样表后进 行裱糊使用｝篇2：事业单位聘用合同填写的几点说明 《事业单位聘用合同》填写的几点说明
一：第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：
（一）甲方聘用乙方在1部门从事 2 岗位的工作。 说明：
1、甲方聘用乙方所在部门：管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。专业技术人员要填写更详细。例如：乡镇中心校填写xxx小学，直属学校或中学填写xxx年级或xx教研组。
2、从事岗位：填写实际岗位！ ①正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。
②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填写。
如：乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。 ③“双肩挑”人员：两个岗位均需填写。
填写格式为：职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。 如：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。则在合同中填写为：副教授-专技五级（院长-管理六级）。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 说明： 1.原则上，应与《岗位说明书》对应。 如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。 特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。
二：第3页“工资福利与社会保险待遇” 的说明：
（一）甲方根据国家政策和单位„„乙方工资的构成和标准如下： 说明: 1.根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关规定执行。按岗位绩效工资制度构成工资：基本工资（含岗位工资、薪级工资），绩效工资，津补贴。并填好各项工资标准。 2.按乙方实际聘用岗位所应取得的工资标准填写。 三：第7页，“
十、违反聘用合同的责任”；第8页，“十
一、双方约定的其他事项”的说明： 应由甲乙双方协议、商定，并在合同中明确。
四：《聘用合同书》附件一至附件五的填写说明： 非以下情况，不要填写！
1.聘用合同内容有变更时，填写第10页附件一 “聘用合同变更书”； 2.甲方对乙方工作岗位有调整的，填写第11页附件二“岗位调整通知书”； 3.甲乙双方解除聘用合同时，填写第12页附件三“解除聘用合同证明书”； 4.聘用合同终止时，填写第13页附件四“终止聘用合同证明书”；
5.原合同书内容不变，需要续签时，填写第14页附件五“聘用合同续签书”。篇3：关于事业单位聘用合同填写说明
关于事业单位聘用合同签订说明（一式四份） 第1页
1、文件号：《关于事业单位岗位设置管理工作处理意见》（阿人字[2010]34号
2、本合同期限为3年，自2014年1月1日至2017年1月1日止。
第2页全部要填，不能空白。 其中，
二、聘用岗位及职责要求：
（一） 甲方聘用乙方在**********部门（所在科室）从事*****岗位（副主任医师、主治医 师、医师（士）、药师、护师（士）等岗位工作。
（二） 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容：填写专技岗位的任职条件或管理岗位 的任职条件（扫描件中有）。工勤岗位按所从事的工种填写：承担***技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。
第3页：其中“五”工资福利与社会保险待遇：
乙方工资的构成和标准如下：基本工资****元，补助工资***+防疫津贴+独生费（或女职工）元。 第8页: 其中,
十、违反聘用合同的责任
（一） 甲方违约责任（聘用单位）： 支付赔偿金的标准为职工月工资。 第9页：
其中：
1、乙方。。。。应向甲方赔偿培训费，标准为：职工月工资。
（二） 双方共同约定的其他违约责任条件，如有可以补充在其中。如无可以空白。 十
一、双方约定的其他事项同上。封面：编号2014001。所有单位均从2014001开始往下排序。 封底：均为2014年1月1日 法人章单位章。
请注意：聘用合同续签书一式三份。一律电子版打印。 第2页
（二）、甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、遵守宪法和法律
2、具有良好的品行
3、具有岗位职责所需的专业，能力或技能
推荐第2篇：《事业单位聘用合同》填写要求
《事业单位聘用合同》填写建议
以下仅为区教委针对2012年新聘人员签定《聘用合同》的建议，以聘用单位的意见为准。本说明未明确的项由聘用单位确定（或不填）。填报一式三份.
一、封面上的“编号”不填，由人社部门或主管部门统一编号；
二、第一条“合同期限”按第
（一）项执行，本合同期限为叁年（以工资介绍信执行工资的起始月份的1日开始）。例：公招的为“自2012年9月1日至2015年9月1日止”（优大生和免费师范生为“自2012年8月1日至2015年8月1日止”）。试用期为12个月，“自2012年9月1日至2013年9月1日止”或“自2012年8月1日至2013年8月1日止”
三、第二条“聘用岗位及职责要求”的第
（一）必须明确。（例：在教育部门从事初中数学为主的教育教学岗位的工作）
四、第五条“工资福利与社会保险待遇”的第
（一）款，填入“按人力社保部门核准的工资标准执行”。
五、第十条第
（三）款“双方共同约定的其他违约责任条款”填入两条：
1、未满服务期，且未经甲方同意离开的，由乙方支付甲方违约金壹万元；
2、在服务期内，乙方无重大过错，甲方无故解聘的，由甲方支付乙方违约金壹万元。
六、第十一条 “双方约定的其他事项”填入一条：
（一）在服务期内，区组织人事部门可根据工作需要，调整乙方工作单位。
七、合同末尾落款时间统一填为2012年11月30日。
八、2013年1月25日一式三份交回区教委组织人事科。
推荐第3篇：事业单位聘用合同填写要求
《事业单位聘用合同》填写说明及
岗位职务（等级）聘任有关要求
一、聘用合同期限
1、事业单位聘用合同分四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；签至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定，但最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 填写举例：本合同期限为5年，自2010年9月1日至2014年12月31日。
为便于管理，合同终止时间统一规定为12月31日。
2、试用期的规定只适用于单位新进人员，试用期只能约定一次。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。
3、“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”，其中“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、
长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
二、聘用岗位及职责要求
第一款中“甲方聘用乙方从事岗位的工作”，空格处不要填写具体从事某项工作的名称或职务，如不能填写成校长、中学高级教师、高级工等。而应按工作性质进行分类填写，如不能进行详细分类，则可统一填写为“管理”、“专业技术”、“工勤技能”，兼职人员填写为“管理岗位兼专业技术”。岗位职务或等级聘任情况由作为补充条款的“岗位职务（等级）聘约”予以完善。
第二款中的“岗位及职责要求”统一填写为“见岗位说明书”（同时附岗位说明书）。
三、工资福利与社会保险待遇
第一款中“工资福利与社会保险待遇”一栏中“乙方工资的构成和标准”统一填写为“按现行的事业单位工资政策规定执行”。
四、工作人员聘用合同签订
市、县（市、区）直属事业单位正职领导，由市、县（市、区）领导与之签订聘用合同；市、县（市、区）各部门所属事业单位正职领导由其主管部门负责人与之签订聘用合同；事业单位副职领导及其他工作人员由事业单位法定代表人或其委托代理人与之签订聘用合同。
五、聘用合同补充条款
聘用合同签订后，应当同时办理管理职务、专业技术职务和工勤技能岗位的聘任手续，作为聘用合同的补充条款。
专业技术职务聘约中的条款签订，按照原安徽省人事厅《关于印发的通知》（皖人发[2002]69号）中的规定执行。管理职务、工勤技能岗位聘约中的有关条款可参考上述文件有关规定签订。
根据原省人事厅有关文件精神，专业技术职务、工勤技能岗位聘任期限1—3年。管理职务的聘任期限按不超过3年签订。
聘任权限参照第四条规定执行（领导岗位管理职务聘任按干部人事管理权限办理）。
管理职务、专业技术职务、工勤技能岗位聘期以聘用合同的聘期为基础，终止时间不能超过聘用合同的终止时间。
六、聘用结果认定
事业单位进行人员聘用时，工作人员应填写《阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表》（经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据），表格中的“担任岗位职务（等级）”，空格处规范填写为 “X级职员”、“专业技术岗位按行业指导意见中规定的岗位名称填写，以工程系列为例填写举例：正高级工程师一级（一级专业技术）、正高级工程师二级（二级专业技术）、正高级工程师三级（三级专业技术）、正高级工程师四级（四级专业技术），高级工程师一级（五级专业技术）、高级工程师二级（六级专业技术）、高级工程师三级（七级专业技术），工程师一级（八级专业技术）、工程师二级（九级专业技术）、工程师三级（十级专业技术），助理工程师一级（十一级专业技术）、助理工程师二级（十二级专业技术），技
术员（十三级专业技术）。”、“X级工勤技能”。
职务聘期填写举例：聘期为3年，自2010 年9月1日起至 2012年12 月31日止。
为便于管理，聘任终止时间统一规定为12 月31日。
七、其它事项
《事业单位聘用合同》及《岗位职务（等级）聘约》用A3或A4纸正反面打印，规范装订。
阜阳市人力资源和社会保障局
二〇一〇年八月三十日
推荐第4篇：事业单位聘用合同填写说明
《河南省事业单位聘用合同》填写说明
一、甲方（聘用单位）名称、乙方（受聘人员）姓名一律填写规范名称，不得随意简写。
二、合同文本第2页倒数第六行空格处填写《**市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（濮办〔2010〕21号）。
三、聘用合同第一条合同期限，统一填写第
（一）项：本合同期限叁年零个月，自2011年7月1日至2014年6月30日止。其中，试用期为零个月。或以签订之日起算。
对连续工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同，合同期限适用第
（二）项规定。
合同期限之第
（三）项规定，暂不适用。
四、聘用合同第二条聘用岗位，第
（一）项有内设机构的，填写内设机构（部门）。没有内设机构的，可不填。岗位名称为管理岗位：部门+职务，专技岗位：专业+职称，工勤技能岗位：工种+技术等级。岗位类别为管理、专技、工勤技能，级别一一对照。经批准的兼职人员，须填写专技岗位名称兼管理岗位名称，类别填写主体岗位类别。
岗位职责按《岗位说明书》填写。 聘用合同第五条工资福利与社会保险待遇，第
（一）项乙方工资的构成和标准：岗位工资、薪级工资、绩效工资（注：实施绩效工资单位填写此项）、津贴补贴。按照国家、省、市有关工资标准执行。
五、聘用合同第十条违反聘用合同的责任第
（一）项第（2）款支付赔偿金的标准为：支付赔偿金的标准依照《劳动合同法》有关规定执行。第
（二）项乙方违约责任，标准为：甲方培训费的实际支出，并按培训结束后，每服务一年递减20%执行。
六、双方可以在法律法规和政策规定内，约定其他事项。没有约定的，应填写无。
七、甲方法定代表人、乙方签名不能打印，必须本人亲手签名或盖章。
濮阳市人社局事业单位人事管理科
二〇一一年五月十七日
推荐第5篇：事业单位岗位聘用合同岗位职责
事业单位岗位聘用合同岗位职责
八 级
1、拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学、教研、培养青年教师的任务。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
九 级
1、拥护党的路线方针政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学、教研、培养青年教师的任务。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
十 级
1、拥护党的路线方针政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学任务，积极参加学科教研活动。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
十一级
1、拥护党的路线方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学任务，积极参加学科教研活动。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
十二级
1、拥护党的路线方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。
2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。承担学校安排的教育教学任务，积极参加学科教研活动。承担满工作量。
3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。
推荐第6篇：郑州市事业单位聘用合同填写说明
《郑州市事业单位聘用合同》填写说明
一、封面
编 号：不填
聘用单位：单位全称
受聘人员：姓 名
二、第二页：
甲方：
名 称：新郑市辛店镇中心学校
法定代表人：靳振威
地址： 新郑市辛店镇工业开发区
邮政编码：451184
联系电话：62521939
乙方：
根据自己情况填写
第一段横线处：不填
三、第三页
（一）、聘用合同期限
项执行：
（一）本合同期限为三年，自2013年9月1日至2016年8月31日。
（三）不填；
（二）聘用岗位及职责要求：
（一）甲方聘用乙方在 X年级（教导处、总务处、后勤处等） 部门从事专业+职称（后勤、管理）岗位的工作。
（二）乙方岗位职责要求如下：（根据自己岗位选填一个） 一线教师
1、拥护党的领导，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，加强学习，努力工作，不断提升教育教学水平，实施素质教育，促进学生全面发展。
2、承担和完成学校安排的各项教学任务，组织课外活动，教学效果出色。
3、用课内外知识对学生进行思想教育，担任班主任或团队辅导员工作，效果显著。
4、承担一定的教科研任务，积极撰写教学论文。工勤岗位职责：
1、拥护党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，加强学习，努力工作，不断提升技术能力和水平。
2、承担和完成学校安排的各项工作任务。
3、用课内外知识对学生进行思想教育，指导学生开展社会实践活动。
四、第五页
聘用合同第五条工资福利与社会保险待遇，第
（一）项乙方工资的构成和标准：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。按照国家、省、市有关工资标准执行。
五、第十页 聘用合同第十条违反聘用合同的责任第
（一）项：不填 第
（二）项乙方违约责任，标准为：不填 第
（三）项填写：无。
六、第十一页 第十项填写：甲乙双方按照自愿平等、协商一致的原则进行
七、第十二页
甲方法定代表人、乙方签名不能打印，必须本人亲手签名或盖章。时间统一填写：2013年9月1日
八、其他注意事项：
1、2013年新分毕业生不再签订聘用合同。
2、各单位一把手不再签订，任职文件视为聘用。
3、合同书一律用蓝、黑墨水笔填写，必须本人填写，不得代签。
4、借调人员有正式借调手续的签订本合同，无正式借调手续的不予签订。
推荐第7篇：事业单位聘用合同填写补充说明
事业单位聘用合同填写补充说明（必读）
一、合同第-2-页，聘用合同期限填写说明
本合同期限按下列第
选择
（一）或
（二）
项执行：
（一）本合同期限为
三
年，自
年
月
日至
年
月
日止。 聘期为三年的准确表述举例应是自2013年4月1日起至2016年3月31日止。聘期应从自治区人社厅事业单位管理处核准时间当天或下月1日起算。新考录和军转人员按批复或介绍信的时间填写。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。若在聘期内退休，请按照此项执行，若选择此项，合同双方签字之后的落款日期应填写为自治区人社厅事业处核准时间或下月1日。新考录和军转人员不得签第二项。
二、合同第-2-页，聘用岗位填写说明
（一）甲方聘用乙方在
（岗位名称） ：具体要求见“注”
从事
岗位类别、名称、等级
岗位的工作。
注：（岗位名称）要与“花名册”（人社厅核准）中聘用岗位相符；以下举例均适用于岗位聘用的人员，新考录人员按照自治区人社厅批复后附花名册的拟聘岗位填写，如果没有附花名册的和军转人员，按照实际岗位填写。一律不得出现类似专业技术几级这样的字样。
针对不同类别的岗位，具体分以下四种情况：
1、专业技术岗位 例
1、
（一）甲方聘用乙方在
教研室
从事
专业技术
教授
三级
岗位的工作。
例
2、
（一）甲方聘用乙方在
实验中心
从事
专业技术
高级实验师
六级
岗位的工作。
例
3、
（一）甲方聘用乙方在
财务处
从事
专业技术
高级会计师
七级
岗位的工作。
例
4、
（一）甲方聘用乙方在
资产管理处
从事
专业技术
高级经济师
七级
岗位的工作。
2、管理岗位 例
1、
（一）甲方聘用乙方在
人事处
从事
管理
处长
五级
岗位的工作。
例
2、
（一）甲方聘用乙方在
办公室
从事
管理
主任
七级
岗位的工作。
3、工勤技能岗位 例
1、
（一）甲方聘用乙方在
后勤管理处水电暖供应维修中心
2 从事
工勤技能
技师
二级
岗位的工作。
例
2、
（一）甲方聘用乙方在
后勤管理处运输服务中心
从事
工勤技能
普通工
岗位的工作。
4、兼职岗位
（1）专业技术兼管理：（简称：兼聘）
甲方聘用乙方在
教研室
从事专业技术 教授 三级 兼 管理 科技处处长 五级职员岗位的工作。
（2）管理兼专业技术（简称：双肩挑）
甲方聘用乙方在
医院
从事管理 院长 五级职员兼专业技术
主任医师
三级 岗位的工作。
花名册上有兼职岗位的（包括
1、专业技术兼管理岗位管理岗位（简称：兼聘）
2、管理岗位兼专业技术岗位（简称：双肩挑） 兼职岗位必须填写；
三、如果有双方约定的事项，请严格遵守附件六——国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发〔2002〕35号）和《劳动合同法》的相关规定，不得违反或者超出相关法律、制度规定的范围。
四、合同第-10-页，乙方（签字盖章）：受聘人员亲自签名。落款日期格式：“二O一一年六月一日”；签名应与人社厅核准花名册及备案表相符，不得出现同音不同字、笔名、曾用名及涂改情况。
五、合同需加盖骑缝章；不得加盖两个及以上骑缝章。
六、岗位设置聘用人员如有没签订聘用合同的情况，需附书面说明，加盖公章。没有签订合同的人员情况分为：
1、在人社厅核准之前退休的，附退休相关文件。
2、不与单位签合同或其他情况未签的。
七、岗位设置聘用人员的退休、调出、辞职和死亡的人员按照通知相关要求办理。共有三种情况，举例说明：
例：自治区人社厅的审批时间为2011年4月1日。
1、上报材料时并未退休，但是在审批时已经退休、调出、辞职和死亡的人员，单位不与本人签合同，单位出具一份书面说明，加盖公章。此类人员不填写“事业单位编制内人员聘用合同鉴证登记表”。如材料是在2011年1月上报，此人在2011年3月退休。
2、审批时并未退休、调出、辞职和死亡的人员，但首次合同鉴证时已经退休、调出、辞职和死亡的，要与本人签合同，同时填写附件三或附件四，并携带相关文件的复印件（如调令、辞职审批表、退休文件或审批表、死亡证明）。
3、审批时并未退休，但是退休期是在聘期之内，在合同鉴证时并未达到退休年龄的，合同聘期签订为第二项的人员，在退休手续办完后，签订合同的附件三，携带合同三份和相关文件的复印件至我中心办理相关手续。调出、辞职和死亡的人员按照同样方式办理。
八、工作调动人员（调动至外单位）需由原单位填写《解除聘用合同证明书》；若原单位不解除调出人员的合同，此人的现单位就无法为其办理新岗位的合同鉴证工作。
九、“事业单位编制内人员聘用合同鉴证登记表”内，只填写已签
4 订事业单位聘用合同的人员，要仔细阅读填写注意事项。
十、“‘双肩挑’事业单位编制内人员聘用合同鉴证登记表”内只填写“管理兼专业技术”（单位领导兼专业技术岗位的情况）的人员信息；兼聘人员不得填写此表。
十一、如须使用《终止聘用合同证明书》、《解除聘用合同证明书》、《岗位调整通知书》但制作合同正本时未以附件形式装订的，需将其填写好，并粘贴在合同后，并与其前已加盖骑缝章的合同正本的最后一页进行骑缝，鉴证时须告知鉴证人员在骑缝位置补盖鉴证章。
十二、如果有多次审批的情况，每一张岗位设置总表对应其变动的人数制作一份合同鉴证登记表。举例说明：
例：人社厅事业处共审批两份总表，一同带来做鉴证时： 如，第一份总表变更2人，第二份总表新调入3人。那么合同鉴证登记表要制作两份（纸质版两张，电子版一份），一份上只有变更的2人，另一份是新调入的3人，分别附在每一套总表之后，不得将5人共同混合在一张登记表上制作。
推荐第8篇：事业单位聘用合同填写说明33
《事业单位聘用合同》填写说明
一、甲方（聘用单位）名称、乙方（受聘人员）姓名一律填写规范名称，不得随意简写。
二、合同文本第2页倒数第六行空格处填写《濮阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（濮办〔2010〕21号）。
三、聘用合同第一条合同期限，统一填写第
（一）项：本合同期限叁年零个月，自2011年7月1日至2014年6月30日止。其中，试用期为零个月。或以签订之日起算。
对连续工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同，合同期限适用第
（二）项规定。
合同期限之第
（三）项规定，暂不适用。
四、聘用合同第二条聘用岗位，第
（一）项有内设机构的，填写内设机构（部门）。没有内设机构的，可不填。岗位名称为管理岗位：部门+职务，专技岗位：专业+职称，工勤技能岗位：工种+技术等级。岗位类别为管理、专技、工勤技能，级别一一对照。经批准的兼职人员，须填写专技岗位名称兼管理岗位名称，类别填写主体岗位类别。
岗位职责按《岗位说明书》填写。
聘用合同第五条工资福利与社会保险待遇，第
（一）项乙方 1
工资的构成和标准：岗位工资、薪级工资、绩效工资（注：实施绩效工资单位填写此项）、津贴补贴。按照国家、省、市有关工资标准执行。
五、聘用合同第十条违反聘用合同的责任第
（一）项第（2）款支付赔偿金的标准为：支付赔偿金的标准依照《劳动合同法》有关规定执行。
第（二）项乙方违约责任，标准为：甲方培训费的实际支出，并按培训结束后，每服务一年递减20%执行。
六、双方可以在法律法规和政策规定内，约定其他事项。没有约定的，应填写无。
七、甲方法定代表人、乙方签名不能打印，必须本人亲手签名或盖章。
濮阳市人社局事业单位人事管理科
二〇一一年五月十七日
中教一级以上岗位职责：
1、拥护党的领导，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，加强学习，努力工作，不断提升教育教学水平，实施素质教育，促进学生全面发展。
2、承担和完成学校安排的各项教学任务，担任备课组长工作，组织课外活动，教学效果出色。
3、用课内外知识对学生进行思想教育，担任班主任或团队辅导员工作，效果显著。
4、承担一定的教科研任务，积极撰写教学论文，指导
二、三级教师的教育教学工作。
中教二级岗位职责：
1、拥护党的领导，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，加强学习，努力工作，不断提升教育教学水平，实施素质教育，促进学生全面发展。
2、承担和完成学校安排的各项教学任务，组织课外活动，教学效果出色。
3、用课内外知识对学生进行思想教育，担任班主任或团队辅导员工作，效果显著。
4、承担一定的教科研任务，积极撰写教学论文。
工勤岗位职责：
1、拥护党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，加强学习，努力工作，不断提升技术能力和水平。
2、承担和完成学校安排的各项工作任务。
3、用课内外知识对学生进行思想教育，指导学生开展社会实践活动。3
推荐第9篇：《河南省事业单位聘用合同》填写说明
《河南省事业单位聘用合同》填写说明 封面：
编号：不填
聘用单位：**市实验中学
受聘人员：姓 名
第二页：
甲方
名称：**市实验中学
法定代表人：慎玉杰
地址：***路**号邮政编码：******
联系电话：****-********
乙方：根据自己情况填写
第一段横线处填：
和
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第一 项执行：
（一）本合同期限为三年零个月，自年月日至年月日止。
后面不填。
（二）、
（三）不填；
第三页：
二、聘用岗位及职责要求：
（一）此岗位系（类别）级，类别选填（管理、专业技术、工勤），级别根据自己情况填：高级选填：
五、
六、七；中级选填：
八、
九、十；初级选填：十
一、十二；
（二）乙方岗位职责要求如下：（根据自己岗位类别及等级选填一个）
专业技术类：
五级：
1、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
2、承担学校教育教学教研、教育教学理论研究工作；承担学校教学业务培训和教研辅导。
3、承担带教指导青年教师工作；承担市级及以上的教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告。
4、完成学校下达的重点工作和临时工作任务。
六级：
1、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
2、承担学校教育教学教研、教育教学理论研究工作。
3、承担带教指导青年教师工作；承担市级及以上的教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告。
4、完成学校下达的重点工作和临时工作任务。
七级：
1、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
2、承担带教指导青年教师工作。
3、完成学校下达的重点工作和临时工作任务。
八级：
1、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
2、承担学校教育教学教研、教育教学理论研究工作。
3、承担带教指导青年教师工作；开设校级及以上的教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告。
4、完成学校下达的重点工作和临时工作任务。
九级：
1、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
2、承担学校一定的教育教学教研工作。
3、开设校级教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告。
4、完成学校下达的重点工作和临时工作任务。
十级：
1、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
2、开设校级教育教学公开课（研究课）。
3、完成学校下达的临时工作任务。
十一级：
1、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
2、开设校级教育教学公开课（研究课）。
3、完成学校下达的临时工作任务。
十二级：
1、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
2、开设教研组及以上范围的教育教学公开课（研究课）。
3、完成学校下达的临时工作任务。
工勤人员：
1、善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己；
2、有扎实的技术理论功底，对所从事的工作能够做到精益求精；
3、积极主动的完成每周的常规工作，注重工作效率；
4、积极完成学校分配的各项工作。
管理人员：
1、主持管理学校全盘工作；负责学校重大问题决策；
2、负责学校干部和教师的聘用与管理；
3、制定学校教育教学和教育科研工作计划；
4、制定学校发展规划；创建特色学校；
5、开展校本教研和教师培训工作；
6、关注校园安全与周边治理。
第四页：
五、工资福利与社会保险待遇：
乙方工资的构成和标准如下： 按照国家、省、市有关工资标准执行。
五、
六、
七、
八、
九、十页不填
第十一页：
乙方（签字盖章）处：本人签字
“年月日”左右都填，时间统一填写：2011年1月1日
推荐第10篇：事业单位聘用合同填写的几点说明
《事业单位聘用合同》填写的几点说明
一：第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：
（一）甲方聘用乙方在1部门从事2岗位的工作。说明：
1、甲方聘用乙方所在部门：管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。专业技术人员要填写更详细。例如：乡镇中心校填写XXX小学，直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。
2、从事岗位：填写实际岗位！
①正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。
②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填写。
如：乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。
③“双肩挑”人员：两个岗位均需填写。
填写格式为：职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。 如：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。则在合同中填写为：副教授-专技五级（院长-管理六级）。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 说明：
1.原则上，应与《岗位说明书》对应。
如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。
特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。
2.“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技职责和管理职责的均应填写。
二：第3页“工资福利与社会保险待遇” 的说明：
（一）甲方根据国家政策和单位……乙方工资的构成和标准如下： 说明:
1.根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关规定执行。按岗位绩效工资制度构成工资：基本工资（含岗位工资、薪级工资），绩效工资，津补贴。并填好各项工资标准。
2.按乙方实际聘用岗位所应取得的工资标准填写。
三：第7页，“
十、违反聘用合同的责任”；
第8页，“十
一、双方约定的其他事项”的说明：
应由甲乙双方协议、商定，并在合同中明确。
四：《聘用合同书》附件一至附件五的填写说明：
非以下情况，不要填写！
1.聘用合同内容有变更时，填写第10页附件一 “聘用合同变更书”；
2.甲方对乙方工作岗位有调整的，填写第11页附件二“岗位调整通知书”；
3.甲乙双方解除聘用合同时，填写第12页附件三“解除聘用合同证明书”；
4.聘用合同终止时，填写第13页附件四“终止聘用合同证明书”；
5.原合同书内容不变，需要续签时，填写第14页附件五“聘用合同续签书”。
第11篇：事业单位聘用合同
编号：
事业单位聘用合同
聘用单位（甲方）
受聘人员（乙方）
枣庄市人力资源和社会保障局 制
甲方（聘用单位）
- 1 -
名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话：
乙方（受聘人员）
姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第项执行：
(一) 本合同期限为年，自年月日
起，至年月日止。试用期为个月，
自年月日起，至年月日
止。
(二)本合同期限自年月日起，至乙方达
到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在部门从
事岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：。
（三）
（四） 。
三、岗位纪律
（一）。
（二）。
（三）。
（四）。
四、岗位工作条件
（一）。
（二）。
（三）。
五、工资福利和社会保险待遇
（一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从
事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式
按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
。
（二）。
（三）。
（四）。
六、聘用合同的变更
（一）。
（二）。
（三）。
（四）。
七、聘用合同的解除
（一）
（二）
（三）
（四）(五)
（六）
（七）
（八）
八、聘用合同的终止
（一）
（二）。
九、聘用合同的续签
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
2、。
（二）乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本
合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：
2、。
3、。
（三）双方约定的其他违约责任条款：
1、
2、
十一、争议处理
十二、甲乙双方约定的其他事项
（一）
（二）甲方（盖章）乙方（签字盖章）
法定代表人
或委托代理人（签字盖章）
年月日年月日
｛
1、本合同一式三份（其中一份由教委办或市直学校集中上交市教育局南四楼档案室，按姓氏音序排列，并与花名册一
致，花名册同时上报电子版），必须按要求盖章、签字。本
次签署日期统一填写为2013年12月30日。
2、合同签订应包含内退人员。今后对于本单位新增加的人员，一定要及时与其签订聘用合同。
3、聘用合同书数量不够的，可使用A4型纸张打印样表后进
行裱糊使用｝
第12篇：事业单位聘用合同
编号：_________
事业单位聘用合同（范本）
聘用单位（甲方）：
受聘人员（乙方）：
中华人民共和国人事部
填写说明
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）
名称：________________________
法定代表人或委托代理人：____________________________
地址：________________________
邮政编码：_________
联系电话：____________________
乙方（受聘人员）
姓名：_____________
性别：_____________ 出生年月：_____________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__项执行：
（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或者选调为公务员的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满；
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。
聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
………
十一、双方约定的其他事项
（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十三、附则
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方（盖章）乙方（签字盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）
年月日年月日
附件一：
聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日变更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
………
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方（盖章）乙方（签字盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）
年月日年月日
附件二：
岗位调整通知书字第号
：（乙方）
因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
特此通知。
甲方（盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）
年月日
附件三：
解除聘用合同证明书字第号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。
特此证明。
甲方（盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）
年月日
附件四：
终止聘用合同证明书字第号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。
特此证明。
甲方（盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）
年月日
附件五：
聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（盖章）乙方（签字盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）
年月日年月日
第13篇：事业单位聘用合同续签
篇1：事业单位续签合同 附件五
聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签以＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿同志 为专技＿＿＿级双方签订的聘用合同（编号： ）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。 甲、乙双方补充约定如下事项：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
备注：此件一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。篇2：事业单位聘用合同(国家范本) 编号：_________ 事业单位聘用合同
聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 范本) ( 中华人民共和国人事部
填 写 说 明
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方（聘用单位）
名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方（受聘人员） 姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________身份证号码：________________________ 住址：______________________________________联系电话：____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一 ．聘用合同期限 本合同期限按下列第__项执行：
（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年月 日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。试用期为 个月，自年 月 日至 年 月 日止。 二 ．聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三．岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四 ．岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。篇3：事业单位续订合同工作提示2015 工 作 提 示
我区事业单位与职工签订的聘用合同相继到期，根据《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》，结合我区实际，现将事业单位续订聘用合同的有关事项作如下提示：
一、续订合同时间：各单位认真清理原与职工签订的聘用合同，在合同期满30日内办理续订手续。
二、续订合同书式样：续订合同书统一使用《宜宾市南溪区事业单位聘用合同续订书》（见附件）。
三、续订合同期限：一般为3年。对连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
四、续订合同程序：
1、单位与职工续订合同。单位要组织专人对与职工签订的聘用合同进行清理，对即将到期的合同，单位要与职工按照“平等自愿、协商一致”的原则续订新一轮合同。续订合同书一式四份，人社局、聘用单位、受聘人员及人事档案各一份。
2、人社局对合同进行审核。单位要将与职工签订的聘用合同报人社局公务员及事业人员管理股进行审核，审核时，单位要带上与职工签订的原聘用合同。
五、续订聘用合同是一项常规工作，合同期满30日内办理续订手续，今后不再发工作提示。
二〇一三年九月十日 附件1：
××××事业单位聘用合同续订书 甲方：
乙方： （身份证号： ）
经甲、乙双方协商一致，同意续订年 月 日签订的聘用合同(合同编号: )。
一、续订聘用合同为 聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。 合同期从 年 月 日起至 （空白内选填 年月日、完成工作任务）。其中：试用期从 年月日起至 年月日止。
二、补充约定事项：
甲方： 乙方： （盖章）或者法定监护人： 法定代表人（签章） 或者委托代理人： （签章） 年月日 附件2：
××××事业单位聘用合同续订名册 填报单位（盖章）： 经办人： 联系电话： 填报时间：
第14篇：事业单位司机聘用合同
劳动聘用合同
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为三个月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+ 福利300元/月，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月。发薪日应在每月20—25日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分（具体操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应承担部分）；甲方为乙方承担工伤保险。
五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。
七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶；严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。文明行车，不酒驾，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。
九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员；非工作时间内不得擅自使用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应承担赔偿责任； 工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。
十、合同的变更、终止和解除
1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；因家庭、健康原因不能胜任岗位的；
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
（3）严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重 违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（4）连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天； （5）违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的；
甲方签字：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方签字：＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证号码： 身份证号码：
第15篇：烟台市事业单位聘用合同
编号：
烟台市事业单位聘用合同
聘用单位（甲方）
受聘人员（乙方）
烟台市人力资源和社会保障局制
填 写 说 明
１、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2
甲方（聘用单位）
名称: 法定代表人或委托代理人： 职务：
地 址： 邮政编码： 联系电话：
乙方（受聘人员）
姓名： 性别： 民族： 出生年月：
学历： 专业： 身份证号码：
住 址： 联系电话：
根据有关法律、法规、规章和《烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（烟办字[2007]8号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 项执行：
（一）本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
（二）本合同期限自 年 月 日起，至乙方达到国家法定退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自
年
月
日起，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
。
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、工作纪律
（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。
（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规、规章和本地方的法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
（一）甲方根据国家和省、市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
5
。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省、市的政策及单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家、省、市和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省、市的政策及单位的有关规定执行。
（四）参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付应缴付的养老保险金等各项社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《烟台市事业单位聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《烟台市事业单位工作岗位调整通知书》（附件二）,对
6 本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的；
6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
7、属于国家规定应当随时解除聘用合同的其他情形的。
（三）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核或
7 者聘期考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为5至6级伤残等级、部分丧失劳动能力的；
4、经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重职业病、精神病等疾病的；
5、正在接受纪律审查尚未做出结论的;
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方:
1、在试用期内的;
2、考入普通高等院校的;
3、被录用或者选调为公务员的;
4、依法服兵役的；
5、因工作需要被组织人事部门指令性选调的；
6、遇有严重妨碍乙方履行聘用合同情形的；
7、属于国家规定应当随时解除聘用合同的其他情形的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（七）有下列情形之一的,甲方应当根据有关规定向乙方支付经济补偿，经济补偿标准按国家、省、市有关规定执行:
1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位；或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核或聘期考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。
4、甲方因分立、合并、撤销,不能安臵乙方到相应单位就业而解除合同的。
（八）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《烟台市事业单位解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同即行终止:
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；
5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
（二）本合同终止后，甲方应当为乙方开具《烟台市事业单位终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《烟台市事业单位聘用合同续签书》（附件五）。本合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为续聘，续聘期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成
10 乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方约定的其他违约责任条款：
1、
2、
3、
4、
十一、争议处理
11 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。双方协商达不成一致意见的，向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十二、甲乙双方约定的其他事项
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（六）
12
（七）
甲方（盖章）：
法定代表人
或委托代理人（签字盖章）
年 月 日
：年 月 日13
乙方（签字盖章）
第16篇：湖南省事业单位聘用合同
编号________ 聘 用 合 同 书
甲方（聘用单位）名称：____________________ 地址：____________________ 性质：____________________ 法定代表人（委托代理人）：_________________
乙方（被聘用者）姓名：____________________
性别：____________________ 出生年月：____________________ 家庭住址：____________________ 居民身份证号码：____________________
湖南省人事厅制 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在_________________岗位工作，并聘任_________________职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为____年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为____个月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责是__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。
2、具体工作内容及要求________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬
1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为： __________________ ______________________________________________________________。
3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；
4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：___________________________ ______________________________________________________________。
五、工作纪律。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、社会保险和福利待遇。
1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：———————————————————————————————————————。
3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1） 在试用期被证明不符合聘用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （3） 连续两年考核不合格的；
（4） 严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5） 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
(4) 乙方不履行聘用合同的；
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条
5、6项规定解除合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或负伤，在法定医疗期内； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内； （4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： （1）试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； （3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件； （4）国家法律、行政法规规定的其它情形。
10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
11、甲方依据本条第
3、
5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：__________________________________________ ______________________________________________________________ 。
九、双方约定的其它事项
1、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：
______________________________________________________________ 。
2、。
十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲 方： 盖章 乙 方（委托代理人）：签章
法定代表人（委托代理人）：盖章
年 月 日 年 月 日
_________________________________________________________________
合 同 鉴 证
（ ）鉴证第 号
鉴证人（签字）： 鉴证部门（盖章）
年 月 日
_________________________________________________________________
第17篇：事业单位聘用合同(卫生)
编号：_ _ _
事业单位聘用合同
聘用单位（甲方）：
受聘人员（乙方）：
中华人民共和国人事部
- 1甲方（聘用单位）
名称：
法定代表人或委托代理人：
地址： 邮政编码： 联系电话：
乙方（受聘人员）
姓名：
性别： 出生年月：
身份证号码： 住址：
联系电话：
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
- 3
5、上级医师查房时，要详细汇报病员的病情和诊疗情况，记录和执行上级医师的意见。需转院的病人，要做好转院前的准备工作。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自或指导护士进行各种重要的检查、治疗和处理，严防医疗差错事故的发生。
8、随时了解病人的思想、生活情况，征求病人对医疗护理工作的意见，做好病人的思想工作。
9、努力学习业务技术，不断提高医疗水平，并负责对护士和实习、进修人员的业务指导。
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
- 5
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》,对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位
- 7
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准，最多不超过12个月；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合
- 9用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
按照鼎湖区人事争议仲裁委员会的仲裁裁决执行。 /
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
按照双方签订的进修协议相关条款执行。 /
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应
- 11院申请执行。
十
三、附则
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
- 13141516 -
第18篇：事业单位人员聘用合同
事业单位人员聘用合同 事业单位人员聘用合同
甲方名称：__________________
单位性质：__________________
地址：______________________
法定代表人：________________
乙方姓名：__________________
性别：______________________
民族：______________________
出生年月：__________________
参加工作年月日：____________
文化程度：__________________
政治面貌：__________________
户口所在地：______省_____地（州、市）_____县（市、区）____乡（镇）____村（街道及派出所）
身份证号：__________________
原在工作单位（岗位）：______
担负工作：_______职务（职称）
为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条 合同期限
本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期至_____年____月____日止，共_____月
特定工作任务合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止，共______月。
第二条 岗位及职责要求
1．甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。
2．乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3．乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条 工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的 人身安全和身心健康。
第四条 工作纪律和保密工作
1．乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2．乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条 工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
在合同签定时的工作报酬为___________________________。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条 保险福利待遇
1．甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2．乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4．甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条 合同的变更、解除和续签
1．因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（2）在试用期内，考核不合格的；
（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；
（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监 执行的；
（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
（8）符合其他法定事由的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；
（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；
（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
4．在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；
（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6．乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；
（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；
（3）国家另有规定的。
7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
（1）在试用期内的；
（2）考入普通高等院校需离岗学习的；
（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8．任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
9．合同解除后，乙 方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
1o．合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
第八条 双方约定的其它事项
1．________________________________
2．________________________________
3．________________________________
4．________________________________
5．________________________________
6．________________________________
第九条 违约责任、经济补偿和生活补助
1．任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。
2．甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
3．下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。
工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；
（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
4．解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个 月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
（1）出境或出国定居的；
（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
（3）国家另有规定的。
6．根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条 人事争议处理
本合同生效后，双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ _________年____月____日
_________年____月____日 鉴证机构（盖章）：_____ _________年____月____日
附件
一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。
二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。
三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。
四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。
五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效。
六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效。事业单位人员聘用合同 事业单位人员聘用合同
第19篇：事业单位临时人员聘用合同
XXX市XX区卫生事业单位临时人员聘用合同
甲 方（聘用单位名称）：
法人代表：
乙 方（受聘人员姓名）：
性别：
出生时间：
身份证号码：
毕业学校及学历：
技术职称：
个人住址：
联系电话：
根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同：
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制____________ （专业技术人员 工人）。聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
（一）聘用合同有效期
1、自______年____月____日至______年____月____日共___年。（其中______年___月___日至______年____月____日为试用期）为有期限合同。
（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项参照相关规定，由双方协商解决。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
（一）工资：
1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据国家、省、市和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险 1
金。
4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，扣除乙方第一个月工资中1000元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次性退还，如乙方未经甲方同意擅自离职的，甲方不必向乙方返还保证金。
（二）福利待遇：
1、合同期内乙方可根据国家、市、区及单位规定，在不影响单位日常工作的条件下享受相应休假。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市、区有关规定执行。
（三）职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位相关规章制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任
（一）聘用合同的终止
1、聘用合同期满的；
2、双方约定的合同终止条件出现的；
3、本院被撤消、或解散的；
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
（二）聘用合同的解除
1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
2）未能按时完成医院所分配的工作任务的；
3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
4）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
6）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；
7）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
8）法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；
1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；
2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
5）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
1）在试用期内的；
2）考入普通高等院校的；
3）被录用或者选调到国家机关工作的；
4）依法服兵役的；
5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。
7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
六、经济补偿：
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照医院有关规定和国家有关规定进行赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项：
其它：____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________
八、本合同未提明事宜均按国家、省、市、区相关规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十
一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，区卫生局保存一份。
十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方法定代表人（签名盖章）：日期：年月日
乙方（签名）：日期：年月日
鉴证机构（盖章）：
第20篇：事业单位聘用合同续签书
聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：
）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年
月
日
年
月
日
鉴证部门（盖章）
鉴证人（签字） 年
月
日
