对竞聘岗位职责认识和工作设想（精选多篇）

发布时间：2021-04-16 08:36:28 来源：岗位职责收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：对竞聘岗位的认识和工作设想

对竞聘岗位的认识和工作设想

对于岗位的认识：我觉得科协秘书处部长这个职务在科协整个框架中有着特殊的地位。首先，对于上级，要完成上级交办的相关工作，对于下级，要及时和到位地进行相关的信息通知。然后，对于科协内部，要做好科协日常事务，做好相关会议记录，定期做好科协内部的工作总结。负责好科协文档的整理和归纳工作。对于与科协中的其他部门，更是要与其他部门保持密切的联系，负责好各个部门举办的学术讲座和学术活动中的学生接待工作。

我对于科协秘书处的认识是整个科协协调运作和各项工作顺利展开的后勤和保障。而对于科协秘书处的职务和工作特点，我认为这个岗位需要的是具备一定协调和统筹规划的能力和有责任和仔细认真态度的人。首先，良好的协调能力在这个岗位上是尤为重要的。由于秘书处特殊的位置，需要协调好上级任务与部门工作的关系，还需要协调好本部门工作与其他部门活动的关系。然后，处于秘书处秘书长这个职务拥有一定的统筹规划能力也是必须的。要统筹好各个阶段各个方面的任务，规划和分派好各项工作，有效地避免工作的积压或者遗漏并且能提前效率，让有限的人能做最好最多的事。其次，就是要具有负责和认真仔细的态度。秘书处的工作较为的繁多和零碎，而且关系一些讲座的举办中会有一些突发情况的发生。那么就需要在讲座前充分考虑好一些突发情况，想好一些应急措施。而对于责任意识，我认为是做好每件工作的关键。秘书处的工作有时会涉及很多个部门，历时较长，那么负责的态度就极为的重要，能不厌其烦的与每个

相关部门联系，照顾和安排好每个相关的细节。

在科协秘书处的工作了一个学期多的时间。我收获了很多，认识了很多人，而我也确实觉得我的各方面的能力都有所提高。而对于我自己在这个职位感悟中所提到了那几个能力，也正是在我这一个学期多工作中认为真的有所提高的，所以我认为我有能力担任这个职位。

我的工作设想：在大的方面，科协秘书处与其他部门之间是相互协调，相互配合的关系。首先要加强与各个部门中的联系，分派部门干事对于科协中各个部门进行跟部工作。主要可以负责信息的通知，会议的记录等内容。其次，要协调配合好其他部门的活动举行和工作进展。要密切关注所要举办的活动，及时分派部门人员，协调其他部门开展工作。再次，就是科协秘书处内部建设。第一，就是要加强各个成员的集体感和归属感，这不仅是一个部门，更是一个大的家庭。第二，要合理地分工，分派任务，让大家都有一个锻炼的机会，都能获得能力地提高。第三，能定期地对于干事有一些专业性的培训，提高专门的素质。

在近阶段，面临的就是一个下学期的招新活动。我认为招新的活动最重要的是一个宣传工作。我认为可以从以下几个方面来做宣传。第一，鼓励我们部门的同学参加迎新的志愿者活动，向同学和家长对我们部门做一些宣传。第二，在军训期间，可以以部门的名义进行一些送水等相关的服务工作。第三，向助理辅导员介绍部门工作，让其向各班做下宣传，向新生介绍部门工作，了解我们的活动。

推荐第2篇：对竞聘岗位的认识和工作设想

对竞聘岗位的认识和工作设想

对于岗位的认识：我觉得市场经理这个职务在科协整个框架中有着特殊的地位。首先，对于上级，要完成上级交办的相关工作，对于下级，要及时和到位地进行相关的信息通知。然后，对于校区内部，要做好校区日常事务，做好相关市场计划，定期做好校区内部的市场工作总结。负责好校区市场工作，经常反思不足和提前做好市场计划。对于与校区中的其他部门，更是要与其他部门保持密切的联系，负责好各个部门进行的各种活动和精英俱乐部中的学生、家长接待工作。

我对于校区市场经理的认识是整个校区协调运作和各项工作顺利展开的后勤和保障。而对于校区市场经理的职务和工作特点，我认为这个岗位需要的是具备一定协调和统筹规划的能力和有责任和仔细认真态度的人。首先，良好的协调能力在这个岗位上是尤为重要的。由于市场部特殊的位置，需要协调好上级任务与部门工作的关系，还需要协调好本部门工作与其他部门活动的关系。然后，处于校区市场经理这个职务拥有一定的统筹规划能力也是必须的。要统筹好各个阶段各个方面的任务，规划和分派好各项工作，有效地避免工作的积压或者遗漏并且能提前效率，让有限的人能做最好最多的事。其次，就是要具有负责和认真仔细的态度。市场部的工作较为的繁多和零碎，而且关系一些讲座的举办中会有一些突发情况的发生。那么就需要在讲座前充分考虑好一些突发情况，想好一些应急措施。而对于责任意识，我认为是做好每件工作的关键。市场部的工作有时会涉及很多个部门，历时较长，那么负责的态度就极为的重要，能不厌其烦的与每

个相关部门联系，照顾和安排好每个相关的细节。

在市场部工作了俩年多的时间。我收获了很多，认识了很多人，而我也确实觉得我的各方面的能力都有所提高。而对于我自己在这个职位感悟中所提到了那几个能力，也正是在我这一年工作中认为真的有所提高的，所以我认为我有能力担任这个职位。

我的工作设想：在大的方面，市场部与其他部门之间是相互协调，相互配合的关系。首先要加强与各个部门中的联系，分派部门干事对于科协中各个部门进行跟部工作。主要可以负责信息的通知，会议的记录等内容。其次，要协调配合好其他部门的活动举行和工作进展。要密切关注所要举办的活动，及时分派部门人员，协调其他部门开展工作。再次，就是市场部内部建设。第一，就是要加强各个成员的集体感和归属感，这不仅是一个部门，更是一个大的家庭。第二，要合理地分工，分派任务，让大家都有一个锻炼的机会，都能获得能力地提高。第三，能定期地对于推广员有一些专业性的培训，提高推广员的素质。

在近阶段，面临的就是暑期的招生活动。我认为招生的活动最重要的是一个宣传工作。我认为可以从以下几个方面来做宣传。第一，鼓励我们校区的学员多做推荐，向同学和家长对我们校区做一些宣传。第二，在暑期期间，可以以精英俱乐部的名义进行一些寓教于乐的活动，提高学员的满意度。第三，寻找周边较有影响力的企事业单位，互惠互利，合作共赢。

推荐第3篇：对竞聘岗位工作的认识及设想

个人材料简介

我是蒲海军，学号0994072122。09年9月入学，大一时在学院体育部和组织部工作，大二担任院组织部的委员。同时，担任物流学院田径队队长，我在我所在的物流学院09721班担任体育委员。

在物流学院组织部工作的过程中，我与其他委员积极协助部长参与了物流文化节、“一二九”比赛、团日活动评比、组织升旗签到、团费收缴、团员证注册、党员团员信息统计、日常签到等工作。在物流学院体育部工作中，协助部长及委员组织比赛，帮助其他部门布置东西。在运动会的前期准备中，指导并组织运动员们训练。

作为班级的体育委员，在积极参加班级的活动的情况下，尽心为同学们服务，主动帮其他班委处理班里事务！

在生活方面，我与周围的人友好相处，大家在一起很和睦。2011年5月发展为预备党员。

对于自己的学习，我也严格要求。我大一一学年的智育基本素质评价是A等，大二第一学期的班级排名是第三。曾荣获“北京是物理实验竞赛”三等奖，大一学年荣获“校级三好生”、“竞技竞赛能手”的称号。在学校以及北京市的田径运动会中多次取得优异的成绩。

还要对自己所具备的能力要做简单的介绍。组织能力，协调能力，沟通能力，还要重点突出你的管理能力。个人材料简介也要包括这方面的。

对竞聘岗位工作的认识及设想

我竞聘的岗位是物流学院主席团。

一、认识

我认为学生会是老师同学之间的桥梁和纽带，要把学院和老师的要求传达给学生，要把学生在生活学习上的意见反映给老师和学院，以便于学院和老师优化管理，提高工作水平，促进全院师生的共同发展。学生会工作最主要的受众面是广大学生，因此要以一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切为宗旨，以代表学生利益为目标，不断改进工作。

1、个人认为的作为一名分团委学生会主席团成员需要具备的素质。

（1）、责任感。

两年的学生会工作中体会作为组织一名成员，责任感就和为人守信是一个道理。面对手头的工作，给自己的要求一个就是不敷衍的过程加上最终满意的结果，至于过程，讲求效率和态度，对于结果，追求尽善尽美，并且及时做好总结备案。

（2）、组织能力。

身为主席团成员，所需涉及的并不是简单的某一个部门或者某一个方面的问题，而是对于整个组织的宏观把握，更多的强调部门之间的联系，分清孰轻孰重，讲求主次分明，从而使学生会工作秩序井然。组织能力并不仅仅从学生会的角度来讲，也是对个人调控能力的要求。

（3）、交际能力

主席团成员需要不断与人交流，有各方面交际的需要，因此对个人魅力、言语表达有着很高的要求。

（4）、亲和力

主席团成员应该要能做到让学生信任，那就需要得到学生的认可，认可的一大因素便是亲和力的体现。

二、设想

1、继续加强学院强势的宣传。

对学院的宣传一直是分对外和对内两方面，相辅相成。对外方面，其实可以说成是推广，让学院在学校各活动中完美呈现，精彩展示，体现物流人的优良素质和无限魅力。在对内方面，学生会就要在院领导的正确指导下，完善对学院的介绍内容，并且不断创新宣传形式。就比如一年一度的物流文化节中，各种各样的关于物流的活动，使大多同学对物流有了进一步的认识！

2、学生会活动严格控制举行时间，做好详细规划。

上一届学生会各部门开展本部门活动的积极性非常高，这也促进了学院活动氛围的养成，但是各部门在追求自身活动完美的同时使得学生会整体活动编排较满，某种程度上是加重了学

生的负担。因此在下一届学生会工作中，个人建议提前确定每个部门的活动，操控好活动申报审批程序，从而使得有限的活动安排获得最大的成效收获。

在09物流学院这个人才辈出的年级，我不是最优秀的，但我自信自己适合学生会的工作，能够胜任主席团的职务，当然我本身还存在许多不足还有很多地方需要提高，希望老师和学长学姐多多指正批评。

海军：

你的这边稿子，写的很详细，一看就是经过认真思考了，才能写出来。但是还有几个问题需要注意：

1、学生会主席是团委学生会的主席，咱们这里不分家，所以要写

全面。只是到时候分工会让副书记负责团委的工作。

2、突出为物流学院，为物流学院师生服务的观点和宗旨，就像你

写思想汇报一样，服务的观点是从思想上的。

3、整体看来，这篇稿子应该是一个很正式很官方的稿子，可以有

感情的融入，但是这份感情只局限于对学院的感情，像一些学长学姐类的词要减少。

4、整体写的不错，很好，稍加修改，就可以了，你经过了很认真

的思考，才能写出这么全面的，类似于工作总结似的认识和设想，很好，对于工作就是要多思考，结合徐朋平时的工作，和我平时的工作，你还可以规范一下这篇稿子，总框架没问题，稍加修改和规范。改完直接交了，不用给我看了，你写成这样我已经很放心了。呵呵

对了，最好都列在表格里面，这些东西。好吧。

小伙，加油！

推荐第4篇：对竞聘岗位的工作设想

对行政部经理竞聘岗位的工作设想

行政部是一个重要的综合协调部门，它的主要职责概括起来说，就是要参与政务，处理事务，搞好服务。假若我能够竞争上岗，我相信自己有信心有能力做好综合部工作，我的工作思路是围绕一个目标，突出两个重点，强化三项服务。

一个目标：

把行政部建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。两个重点：

一是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点做好对公司内各个部门工作现场的督查工作，发现问题，及时上报有关部门并依据有关规定提出处理意见；认真询查各部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节按标准运作。加强对公司环境卫生检查，创造公司良好的外部环境，不留任何卫生死角。同时，严格查处其它一些有损公司利益、荣誉的事情及违规违纪现象。二是搞好人力资源配置。按照公司决策，按时、足额完成公司所需要员工的聘用,管理和培训工作，全面制定员工的培训计划，保证90%以上的员工受到培训；严格记录、汇总、保管好劳动考勤，保证考勤无差错，准确率达100%；严格遵守国家和公司的档案管理制度，员工人事档案严密管理，保证差错率为零。

三项服务：

一是科学规范地做好日常事务工作。行政部承担着项目、督查、文秘、人事、宣传报道、网络管理、档案管理、文件、接待、食堂、后勤、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为各部门工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐的事务，又

要参与政务。我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保行政综合事务性工作井然有序。

二是搞好综合协调，确保政令畅通。及时传达贯彻公司决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成公司大业。三是当好参谋助手，服从领导决策。及时准确地掌握全公司各方面的工作动态，及时地向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传公司产品、文化，提高知名度，树立良好形象。

为确保上述目标的实现，我将进一步加强个人修养，练好基本功。从事行政部工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，言行与上级领导保持高度一致，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护团结，维护领导形象，调动行政部全体工作人员的积极性，团结部内人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

闫浩

2012年11月21日

推荐第5篇：支教认识和设想

临床医学院学号：13301050151 姓名：申雨佳

支教——圆梦与筑梦（华文中宋）

“支教”一词对我来说一直是一个非常神圣的存在，我来自四川省阿坝藏族羌族自治州，是一个少数民族地区，对很多人来说，我的家乡充满了神秘感，也充斥着了贫困落后的山区印象。“教育”对生活在“山区”的我们来说，确实是一直以来亟待解决的问题。而我，生于山区，长于山区，最后走出了山区，对于支教也产生了强烈的执念。这不仅仅只是响应党中央政府号召，对我来说，“支教”是一个圆梦与筑梦的过程。圆梦，是圆我们这一群支教者的梦，它或许是对教育的追求，或许是对自我的升华，或许也只是为了增加自己人生的历练。筑梦，是筑起那一群纯真学生的梦，对学习的梦，对知识的梦，对自己未来的梦，我们要让他们知道，这并不仅仅只是一个梦，它是可以成为现实的。

支教的核心在于“教”，不只是教书，更重要的是育人，在我认为，知识是可以在任何时候学习的，但是人格在筑建形成之后却是很难改变的，所以，我们作为支教者，更应该注重学生人格和品德的培养。国家需要的人才，不应该知识一个个学习的机器，而应该是以品德高尚为前提，以知识充足为加成的新型人才。在贫困地区，教育的观念往往比较落后，教育的方式也往往很简单粗暴，填鸭式的教育不再满足于现在的教育需求，作为支教者的我们更应该将最新的教育观念带到落后的地区。因此，支教所教育的不仅仅是学生们，还有老师们，甚至是学校。只有从根本上转变学校和老师对于教育的观念，才能体临床医学院学号：13301050151 姓名：申雨佳

现在教学成果上。

另外，为人师表，表率作用也很重要。我有过两次支教的经验，一次为期一个月，支教地为西藏山南加查县拉绥乡中心小学；另一次为期半个月，支教地为云南禄劝九龙乡三哨小学。这两次支教的经验让我明白了作为一个老师，对学生的影响是非常巨大的。是的，我用了“巨大”这个词，不只在课堂上，其实学生也在默默观察着老师平时的一举一动。因此，要先做到严于律己，再施之于人，要先树立自己的良好德行，才能够真正塑造有良好德行的学生。

当然，知识的传授也是十分重要的。对于知识的教授，我们更不能够马虎大意，作为学生知识的启蒙者，我们自己更应该做到对所讲所授的知识的精确掌握，每天的备课和资料的查阅收集是十分重要的。在教学活动上要做到认真负责，一丝不苟，我们要明白的是，我们可能会左右一个乃至一群人的未来！

支教是我的梦，是我一直在追寻，又一直不满足于追寻的梦。因为我曾经也是这些学生的一员，深刻地体会过这些学生的感受，真切的明白教育的重要性。我真切的希望能够参与到这次的支教团当中，在党中央政府的号召和带领下，作为支教队的一员，圆我这一个梦，筑起更多的梦！

推荐第6篇：竞聘理由、工作设想

竞聘理由、工作设想

性格随和、开朗的我，有着一颗积极向上的心。待人友好、礼貌是我的风格，俗话说“态度决定一切”因此，要做好每一件事，就要有一个好的心态，就算是在别人看来是无聊、琐碎的事情，也会告诉自己这正是考验你耐力的时候了。用心做好每一件事，是我做好事情的态度。相信自己只要有一颗积极、负责任的心，就能做好自己想做的事。

加入秘书部也已经一年多了，对于部门的职责也已经有了一定的了解了。对于秘书部有种特殊的感情，部门让我觉得就像一个家一样，给我温馨的感觉。随时保持一颗积极、向上的心，是我们部门的工作精神。在部门我学会了怎样时时保持一颗积极向上的心；让我知道了做事细心耐心的重要性；懂得怎样协调好学习与部门的事；部门还给了我一个锻炼的平台，锻炼自己上台的机会。

而自己在班级担任学习委员，让我知道怎样与同学友好相处，让我知道我应该时刻提醒自己，严格要求自己，作为一个班委在班上应该起带头表率作用。因此对于学习自己丝毫不敢有所落下，记得自己刚开始接触电路的时候，知道自己基础差，但是因为知道自己是学习委员，所以就尽自己最大的努力学好电路。

在这一年多的时间来，通过在部门、在班级等的锻炼，觉得自己在各方面的素质已经得到了一定的锻炼，因此现我想对自己提出更高的挑战、提升自己。

如果有幸我能当上秘书部的部长，我将会好好珍惜这次机会。然后更加严格的要求自己，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，而且要提高自己的的工作热情。在学习不落下的情况下，处理好部门的职责。首先对于我们部门的职责，我们就是分工合作。对于部门成员，每个人都有自己应该负责的责任。而对于他们的工作，我会时不时地对他们的工作情况进行考察。

在我看来作为一部之长，对于部门的每一位成员，都要了解他们，了解他们的学习、生活，思想状况。时常找他们谈心，如果他们在生活或学习遇到什么困难，就尽自己所能帮助他们。在生活中当他们的好朋友，工作中一起努力，没有最好只有更好。

如果我当上秘书部的部长我将以“全心全意为同学服务”，在为同学服务的同时，希望我能有机会这次宝贵的机会，真正为同学服务。

推荐第7篇：助班岗位认识和工作设想

你所获得的每项成功都是为了你下一步成功的取得铺路

岗位认识

帮助新生尽快适应新的环境，调整心态，熟悉校园，重新建立人际关系网，引导新生与同学和睦相处，建立良好学风，尽快适应大学生活的重任！

全面了解班级学生的基本情况，加强和新生的交流沟通，营造和谐融恰的班级环境。助理班主任是受学校委托，负责全面关心教育和管理各个班的每位同学的生活和学习等方面事宜。

全面了解学生，就要摸清新生的兴趣和爱好、学业和品德、健康状况以及家庭的经济情况。

在和新生进行交流时，要树立一个良好的形象，以坦诚、热情的态度，作为一个倾听者的身份融入其中，以建立起一种互信关系，从中了解新生的心态，整体把握学生的思想动态。重点是性格内向的学生必须特别关注。

班助是引导新生熟悉校园环境，帮助新生适应新的大学生活的人；是帮助新生组建新的班级体，为新生答疑解惑，排除种种困难，让他们顺利融入新的环境的人；也是当新生遇到各种困难，第一个站出来帮助他们的人！

工作设想

一、准备工作

1.明确助班的角色——沟通学院、老师和同学的桥梁纽带，是新生的良师益友。同时处理好自己既是学生又是班主任助理的关系，积极工作、以身作则。 2.积极关注学校及学院有关新生的工作动态，认真学习了解学校及学院的政策、规定和通知，熟悉工作流程，办好入学手续、宿舍安排、开展班会、一系列的入学教育（细心）。

3.对班级新生的资料仔细阅读，对他们情况了解大概。

4.自制一份班级同学的通讯录，在最短的时间内认识每个人，让大家觉得受到 1

重视，并将通讯录发给大家，以便他们尽快相互熟悉和增进彼此了解，加强班级各同学间联系。

二、关注学生思想和生活

1.通过观察和与他们聊天，了解特殊学生的心里状况和思想行为动向，及时和班主任沟通，同时将他们遇到的问题或者难处及时汇总，及时解决。

2.告诉或带领新生熟悉校园食堂，超市，图书馆，教学楼，运动场等场所，哪里饭菜好吃，哪里商品便宜，学校周边环境，无锡哪些好玩地方等等等，让他们早日适应新的大学环境，找到归属感，找到家的感觉（尽量全面）！

3.在第一次班会中解答大家的疑问，让大家说出心中的彷徨，解决之，真正的安下心来。

4.通过多种渠道的宣传，让全班同学了解党的相关情况，对学生进行党团基本知识教育。

5.多锻炼锻炼身体，注意各种安全。

三、构建班级领导核心

1.在第一次的班会课上，通过自荐竞选方式确定临时班干，暂时管理班级相关工作。介绍班干部设置和工作分配，在以后的一个月中考察临时班干的工作情况，结合开学以来各位临时班干对班级工作的热情、能力进行评估，全班投票选举，再经班主任讨论决定，最终确定本学年的班干部，以提高班委组织管理班级工作的能力。

2.适当召开班委例会或全班会议，及时反馈班级整体情况，并分析解决办法。3.开展第一个活动，试探、考察、加强班委之间的凝聚力和合作精神。 4.协助班委组织班级各种活动，帮助大家相互认识，增进彼此了解，组建和谐班集体。

5.鼓励没有当班干的同学，积极去参加学院里的学生会招募①为了爱好，喜欢什么就去做什么；②如果想未来从事学生会主要领导，学习部、团务中心、人力资源部最佳之选。

四、监督养成良好学风

1.班助或班主任在班会中讲解关于本专业的相关情况，为他们解答有关这个专业的疑问，讲解本专业就业情况。

2.向学生们强调学习的重要性（各项评优、奖学金、入党等硬件）。

①大学三年所有必备要通过的考试，（A/B级，计算机一级，CAD中级，维修电工初级，普车初级，数控中级。。。。。。）由各专业决定。

②对英语

四、六级考试的重视（申请国家奖学金必备）毕业就业也是一块敲门砖。③计算机二级可以考虑。

④有兴趣可以参加转本，接本，自考。（我推荐自学考试，在大一开始报些文科类的辅导班比如人力资源、行政管理等，认真的话三年内通过所有考试，专科毕业时也可同时拿到本科）。

⑤利用课余时间可以考虑学习些会计、报关（推荐女生都去学），课余时间看看经济、管理类的书籍。

⑥学好Auto CAD和一种三维设计软件（UG、Pro/E、SW）。

⑦不限于班主任和任课老师，可以寻找老师跟随从事课题研究、科技创新。如果能获奖或取得专利，成绩也不差的话，即有实力竞争高级的评优。

⑧积极参加各项活动，关系网就是在参加活动、社团等逐步建立起来的。获奖证书的数量多质量高在大学初用处还是很大的（晚会主持人是在主持人大赛中确定的，十佳歌手即有机会在未来的晚会中获得节目。。。。。。总之你所获得的每项成功都是为了你下一步成功的取得铺路）

督促引导他们认真学好相关课程，课前预习，课后复习，响应学院号召，加强学风建设，把学习搞好。同时，鼓励同学多读好书，多参与社会实践，巩固专业知识并扩展自己的知识面，鼓励有能力的同学参加学校各种学科竞赛和有意义的社团活动。

五、组织班级管理

1.派发全班的通讯录给各个新生，加强新生的互动和交流。

2.第一时间建立班级Q群、公邮等信息平台是必备，让大家能更好的互相交流，增进彼此间的感情。并加全班学生飞信，以便与新生更好地交流沟通互动（细节）。 3

3.根据实际情况，与班主任以及辅导员充分协调的前提下，本着民主的原则制定班级管理制度，以宿舍为单位实行责任制，加强班级管理工作！

4.组建班级相册，记录班级成员精彩瞬间，（选择某个活动做个VCR，毕业后做个纪念册不缺素材）。

5.尽量不以某种借口拒绝学生邀请的某个活动。

6.定期开展符合班级实际情况的团日活动。分配兴趣小组，喜欢唱歌、文学、乐器、cad、篮球、绘画。。。。。。成立兴趣小组，选出各项的“天王”（以后的什么比赛、竞赛、运动会。。。。。。不愁没人参加了）

大学的一些认识

关于学习

曾经的我，对一些小学弟、学妹的时候，说的最多的一句话就是：学习是最主要的，希望大家能够好好学习。我也一直都在强调这样一句话，希望我的那些学弟学妹们，能够好好的学习，有一个好成绩。可是在这里，我想要告诉你们，大学中，最重要的确实是学习，可是不仅仅是你在课堂上学习的那些知识，因为在你毕业之后，你会发现你课堂上学的东西在社会上根本没有多少能用的上的而且你也不知道怎么去用，很残酷，对么？很简单的一个比方，你在以后的工作中能用的上你曾经学过的各种理论知识么？但是，我说这样的话不意味着你在大学中可以完全不顾你的学业，我们知道，大学中判断一个学生的好坏的最最直接的标准就是学习成绩，找工作中公司对你的成绩也会十分重视，可是我说的学习并不简单是学习知识，我所说的学习范畴更加的广，需要学习的内容也有很多很多，我们需要去不断的学习，学习如何去生活，去好好享受自己的生活；学习如何去做人，吸收别人身上的长处，改掉自己身上的不足，做一个大家都称赞的人；学习去爱，知道什么样的爱才是你需要的；你要去学习怎么样对待爱情，友情和各种各样的感情。最重要的，学习如何去学习，一个优秀的人才必须具有的能力就是——学习能力，只有拥有了好的学习能力，同时不断去学习，你才能进步，而学习能力也是最为人们所重视的，古人说：“活到老，学到老。”，这不是没有道理的，在大学里，如果你能学会如何去学习，真的是我说的意义上的学习，那么我想，你真的是在大学中，有所收获了。

关于知识和图书馆

说到知识，其实和上面的并不矛盾，我上面说的是你课堂上的东西在社会上根

本没有多少能用的上的，请注意，我说的是你课堂上学习的东西，并不是他们没有用，而事实是，他们实在是太有用了，太浓缩太理论化了，都是我们的先人经过无数次的总结凝练而得出的精华，以至于有用到我们都用不了，理论变成实践需要一个太复杂的过程，我们还没有那个能力把那些知识很熟练的运用。作为一个大学生，掌握那么多理论知识，可是确不知道如何应用，这不能不说是一个悲哀，在这里我不想言说中国教育制度的如何，我只是奉劝大家，多看看书，多去去图书馆，多充实充实自己，别说我们学校的书少，你们学校的书就是再少，可是你还是看不完，既然你看不完就别说书少说什么我们学校图书馆我都不屑于去，我们小学的时候就学过：“书中自有黄金屋，书中自有千钟粟，书中自有颜如玉。”书中的内容实在太多太多了，浩如烟海，如果说我们平时学习的都是理论的话，那么去图书馆，你会发现，理论和实践都会存在，去把自己深入到那里，学习到真正对你今后工作有用的东西，虽然我这里还是要给大家泼泼冷水，即使这样，在社会的斗争中，你掌握的还是很少，可是，那些你平时的积累，会慢慢浮现在你的日常行动中，会影响你的人生，你自然而然的会发现，你的言行举止，你对很多问题的看法，都会和别人和不一样，这，是任何人都给不了你的，“知识改变命运”，这是一句非常实在的话。

关于得到的东西

当你的四年大学生涯结束的时候，关于在大学中得到的东西，每个人都会有自己不同的看法，本来，这个世界就是因人而异。正所谓：一千个人眼中有一千个哈姆雷特，一千个人眼中也会有一千个大学，对于我来说，大学中得到的东西很多，但是综合并浓缩起来只有两点：

一、自己。

二、友情。为什么这么说呢？首先，在大学中，通过不断的学习，通过你的生活，通过你的朋友，你会学习到很多的经验和知识，你会形成一个比较系统的关于人生和社会的看法，这些东西将会影响你的人生很长时间，你会发现，自己的人格逐渐的变得成熟，用家长的话来说就是变得“更加懂事了”，你会对很多事情都有着自己独到的见解，这些，都是在你这四年的大学生活中逐渐形成的。你在大学中的成长会很快。你在大学中也会渡过你的20岁，如果之前，我们只是在年龄上成熟了，成为一个成年人了，那么，在大学中，你的心理年龄，你的人格年龄会真正成熟。我们在大学中最重要的一件事情，也就是自身的提高。你能提高多少，收获多少，在一定意义上甚至决定了你今后的生活甚至你的整个人生。这四年将是有决定意义的四年。其二，就是在大学中收获很多友情，虽然我们不可以否认的是，大学毕业之后你能经常联系的同学很少，但是很多友情对于大学生来说都是很宝贵的，俗话说：“在家靠父母，在外靠朋友。”在学校中有很多事情甚至都是由你自己而是由你的朋友去帮你完成的。朋友对于一个人来说是很重要的，尤其是如果你交往到了一个很不错的朋友，那么你会在他的身上学到很多很多东西，对于你自己的成熟来说，会起到很好的作用，同时，在大学中，你也会清楚的意识到，什么人会成为你的朋友，什么人不会，什么样的人值得你去交往，去学习，而什么人又不值得。这些，在你走入社会之后，将是大有裨益的，最后我再给一个小小的建议，就是在大学中拥有一个非常出色的异性朋友，是知己一样的朋友，有很多的东西，是你在同性朋友之间无法学习到的，好男生像山，好女生像海，你总是能从一个异性身上学到很多。

关于选择

在大学中，时时刻刻我们都面临着很多的选择，摆在我们面前的路有很多条，我们需要去做出选择，而选择的一个终极的目的，就是抛弃一些东西，你会失去很多，当你失去的时候，你也会发现，你得到了很多东西，如何进行权衡，是每个人都必须要考虑的问题。因为在社会上，你面临的选择更加的多，更加的难以决断，任何一个选择都有得到，也更有失去，你究竟要去做什么，你到底想要的是什么？想清楚，这个问题很多人都想不清楚，我可以在我这个年轻的年龄，说出：很多人到自己离开这个世界的时候，还都没有搞清楚自己到底想要的是什么，听起来是不是很悲哀？可是这是一个事实，有这么一段打油诗：出生了，会笑了，断奶了，会跑了，上学了，会玩了，懂事了，初中了，恋爱了，失败了，有希望了，上高中了，想学习了，又失败了，逐渐绝望了，却上大学了，一切都好了，没有人管了，抽烟了，喝酒了，打架了，处分了，老实了，学不进去了，只好恋爱了，甜蜜了，同居了，第一次也没了，吵架了，又和好了，又吵架了，就分手了，转眼毕业了，立马傻眼了，好歹工作了，挣钱了，花完了，看破红尘了，十年过去了，三十好几了，也该结婚了，说办就办了，孩子早有了，安定了，团结了，觉得幸福了，孩子长大了，我们也老了，孩子结婚了，不管老的了，生气了，生病了，突然觉悟了，不过也死了！，看完了么？这就是一个迷茫的人的人生生活，可是你自己想想，自己到底是如何渡过的？你过的是不是有意义呢？每一个时期，都会遇到不同的选择，你选择了什么，什么样的生活也就选择了你，我去应聘的时候，有一位人力资源总监给我留下了很深刻的印象，他说了一句话，叫：自己是一切的根源。陡然听来，这句话还是有那么点偏激的，但是却不无道理，如果不是有自己一次一次的选择，怎么会有一次次不同的结局在等着你呢？，电影《蝴蝶效应》不知道大家看过没有，推荐大家有机会的话去看一看，片子的简介是这样：一只蝴蝶在纽约中央公园的小黄花上扇动了一下翅膀，于是东京掀起风暴电闪雷鸣，也许人的一生就会被当年一点点不经意间细枝末节改变，从此走上不同岔口不能回头……重要的是，我们永远没有办法回头，所以，在现在，从现在开始，就做出正确的选择，认真的进行选择，走好每一步路，不要，让这个大学虚度。说到这里，什么又是正确的选择呢？这个问题是没有一定之论的，在一个问题前面，答案并不是只有正误两种那么绝对的，不同的选择会给你带来不同的路，正确的选择对于你来说，就是和你的人生目标相符合相一致的选择，是对实现你的理想有帮助作用的选择。

关于学生会

关于学生会，我可以说，在学生会里面，或许你真的是成长了，但是我在这里还是要奉劝一句，就是：纵然你很出色，你在学生会中学到了很多东西，你的位置再高，也别把学生会当回事，千万别把它当成一个你炫耀的资本。你要始终记住，你是一个学生，一个简简单单的学生而已。每次听到什么系学生会和院学生会的干事互相不服气，我心里就觉得很好笑，说一句比较实在实在的话，在学生会里面，谁都能学到东西，但是能学到多少东西，就看你自己的努力了，不是看你多么努力的工作，而是你的学习能力，你如何从别人身上学习到他们处理问题的方法，学习他们是如何做事和做人的，每个人进入学生会，基本上第一个称呼

都是：学生会干事。所谓干事干事，就是去干事情的人，可是如果你真的满足于去按照你的部长吩咐去“干事”的话，那我想，你就真的没有领悟到学生会的作用了，我个人比较喜欢中国古文化，就以说文解字的方法来解释一下学生会：学生会，就是学习，生活，并且真正做到学会，学生会是真的能给你带来这些东西的，但是，一句话，还是要靠你自己，靠你自己去学习，和我在前面说的一样，你要知道，你要的是什么，然后去学习，顺便提一句，如果你进入学生会仅仅是让自己去当一个干事的话，那还是不要去干的好，浪费时间，不想当将军的士兵不是好士兵，不是么？我还想说说的是，很多人对学生会的一个看法，那就是学生会是一个黑暗的地方，那里充满了潜规则，对于这个说法，我给出的答案是：学生会毕竟也是一个组织，有光明存在就一定会有黑暗存在，我不会也不想把学生会形容成一个天堂，但是请相信，世界上还是好人多，相比那些所谓的黑暗，你能学习到的东西更多，只要你真的努力了，真的付出了，真的做好自己了，你自己也发现自己真的是从学生会中学到东西了，那当那个时候你会发现，你很充实很满足，那些所谓的黑暗对你根本不会产生影响，你也只是会一笑置之。你进入大学的目的，不就是为了更进一步的走向社会么？那就请你努力的去学习吧。

当然，在大学中，学生会不是让你增长人生阅历的唯一的地方，你可以加入某个社团去学习，去到社会上去寻找工作经验，去参加一些实习，有很多的地方和很多的人能教给你很多的东西，更多的东西，而不仅仅是学生会，大学小社会，学生会也只不过是小社会中的一个组织，还有更多的组织存在。不管进入那个组织，你的目的也就是学习到东西，能够更加利于你的成长，在其中，学生会只是一个手段，条条大路通罗马，学生会只是其中的一条路，，但愿每位同学都能找到属于自己的那条罗马路。

关于爱情

对于爱情，无数人有无数的人的看法，在这里我只是想说说我的看法。相对于之前的友情来说，我更加想说说爱情，我想先肯定的说：学校可能有真实的爱情，但是请记住只是可能。真爱，还是值得追求的。然后我想说的马上就是，你知道什么是爱情么？什么是爱情呢？我不敢说我清楚，我也相信更多的人不清楚，因为这个词没有一个具体的定义，爱情的事情说不清道不明，十分的复杂，请你在选择开始一段爱情之前，搞清楚自己的感情是感动？还是喜欢？还是爱？一个人的付出，在另一个人的眼里也许会有感动，可是，感动不是爱，永远都不是，感动总有一天会变成习惯，当他/她习惯了以后，那还剩下什么？也许，当感动成了习惯的时候，那就是分手的时候，请在爱之前，清楚的知道，什么是感动，什么是爱。也许在一开始的时候，你不清楚什么是爱就自以为掉进了爱情的漩涡，你觉得两个人在一起很开心，生活很快乐，实际上，你只是掉入了感情的漩涡里面，感动和爱是有区别的，有很大的区别，爱是很伟大的，人一生也不是只会遇到一段爱情，可是，自己问问自己，你找到的，是爱情还是一份感动或是别的？也许我的说法有点偏激，我也确实承认是存在美好而伟大的爱情的，可是，我们懂什么是真正的爱情么？对于我们大学生来说，我们才20来岁，人生才走了1/4，而且是最最浅薄的1/4，我们还会遇到各种各样的人，产生各种各样的感觉，现在的我们能真正了解什么是爱情么？不能，我也从来都不敢说自己能领悟了爱情，我也不配，在这里，我只是作为一个多了几年阅历的人，给后人留下一些也

许有用的想法而已。爱情是付出，爱情是宽容，这些都没有错，但是要知道，这些的前提是，付出和宽容都是两个人之间的，，一个人的付出是换不回好结果的，对于人们来说，得不到的总是最好的，人就是这样，正因为这样人才失去了很多本属于自己的幸福，我还想说的一点就是，如果你不能在爱情中做真正的自己，那不管怎么样，你面临的，都是分手，我说的很直接，在爱情中也要你时刻记住，你是你自己的自己，爱情是可以让人做出改变的，可是不是让你变的连自己都不是了，我一个很要好的同学，虽然生活在一起很和谐，可是最后还是分手了，在他的女朋友面前，他没有做真正的自己，因为这样，你会很累的，可以说是身心俱疲，这样一来，分手是一定的结局，好好想清楚吧。在大学中，当你面对一段感情的时候，你要的到底是什么，是一段做不是你的你的所谓爱情么？或者，你可以选择做真正的自己，该是一个什么样子就是一个什么样子，《左传》中有一句话，叫：畏首畏尾，身余其几？放在这里可能不大合适，可是，既然都没有好的结局为什么不选择另外一种方式，做真正的自己，去爱呢？说不定，这样，会换来更好的结局呢？我还要说的是，不要为了谈恋爱而爱，如果爱，就好好去爱，不要因为自己看到别人谈恋爱了自己空虚而去谈恋爱，不要因为各种各样的原因去恋爱，爱情，是纯洁的，不需要也不能有杂质的存在。最后，如果你们分手了，请不要去责怪对方，也不要在谈起这段感情的时候心存怨恨，更不该为了感情的事情折磨自己，因为不值得。感情的事情本来也就没有什么对错可以讲，随着时间的流逝，一段时间过后你再回想起这段感情的时候，你会发现这段感情其实带给了你很多，不管是曾经的快乐，还是给你人生带来的经验。

对爱情说了很多，也可以算是没头没尾的。在面对一段感情的时候，我希望看到这篇文章的人能够好好想清楚自己的感情，好好的，静下心去想想，我希望你能找到属于你的，真正的爱情，真正的幸福，在爱情中找到真正的自己。大学中，除了爱情，你能收获的感情还有很多，而且在大学中，我相信，

友情比爱情要重要的多

关于生活

大学中，你该如何去生活？大学中的生活可以有很多种，离开父母，选择“天高皇帝远，杀人如草不闻声”的是一种，你也可以选择过的很轻轻松松，学习，考试，大学结束，可是，毕竟，这四年是你人生中最最重要的四年之一，难道就要这么荒废么？每个人也有每个人不同的生活方式，我想给的，只是几个建议让你的大学能过的更加有意义而已。首先，就是生活要有计划性，你会发现，有计划的生活让你的闲暇时间更多了，你会有更多的时间去做你想去做的事情。其次，用更多的宽容和善良去面对生活，在大学中，你会遇见形形色色的人，各种各样的事情，有些事情你会很难于接受，比如说，在竞争一项荣誉的时候使出一些手段，但是，请记住，不要因此改变你做人的原则，做一个善良的人，善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。宽容那些你觉得自己不能容忍的事情，有一个很有名的句子就是：“己所不欲，勿施于人”。对待别人的时候，请和对待自己一样公平。再次，努力积极而且认真的去面对你的生活，也不要怨天尤人，就像我前面说的那样，自己是一切的根源，只有通过自己的双手，才能获得自己想要的

一切，没有馅饼会掉在你的头上，机会只给那些有准备的人，不是么？以上两点用一句中国的古话可以表达，那就是：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”最后，也是最重要的，就是给自己制定一个目标，一个切实的目标，并用自己所有的能力去完成它。同时，在你的行进途中，不断根据情况，对自己的目标进行调整。但是，切莫，无目标的渡过四年，那样，真的是会很无意义。

大学也许是第一个你没有在父母陪伴下独自渡过的一段岁月，请好好的珍惜，好好的生活。同时，大学也是最后一段你可以做自己想做的事情的时间。真正学一些自己之前很想学的东西，比如乐器，比如绘画。总的说一句，就是大学中的生活，真的可以很美好。切莫让它虚度。

关于一个词语——需要

这个词语，在大学中给我的感触是最深的，甚至，我可以说，我大学中学到的所有知识，如果只让我浓缩成一个词，那就是“需要”这个词了，为什么这么说呢？我先用一些古人的看法来叙述我的看法：《孙子兵法》说：“夫兵形象水，水之行避高而趋下，兵之形避实而击虚；水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形。能因敌变化而取胜者谓之神。”这段话很好的说明了一个道理：最重要是因敌变化。因敌变化变化的是什么呢？小到每个人，往上到每个公司企业，再到甚至说国家，都有自己的需要和欲望，无论是出于事业的追求而做共享，还是出于利益的渴望而做共享，都离不开一个词：需要。最简单的一个买卖行为，不正是因为有了买家的需要，卖家才去制造商品么？《金刚经》中说“凡所有相，皆是虚妄，若见诸相非相，皆是如来”，意思是只有具备透过现象看本质的能力时，才有可能把握规律，把握真理。什么是本质？需要。古语说道：“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”我很欣赏“无欲则刚”这四个字，当你走上社会上，什么样的人最难对付呢？没有欲望的人，他自己本身什么都不需要，你怎么去从中找到弱点从而击败他呢？老子在《道德经》中说过一段话：“上善若水，水善利万物而不争；唯其不争，故天下莫能与之争。”说的其实也是一样的道理。没有人能争过一个什么都不争的人。金庸的武侠小说相信很多人也有所涉猎，风清扬大侠教给令狐冲的独孤九剑中最紧要的一句话就是：“以无招胜有招。若是你连招数都没有，他又如何破去你的剑法呢？” 我们做事情也是一样的，做一件事情，总是有自己的目的，看清楚目的后的需要，这件事情到底是满足谁的需要的，然后再去选择做事情的方法。事情的开始，总是以思考开始的。而不是直接去莽莽撞撞的做。举个简单的例子吧，在学校中举办一台晚会，最要紧的事情是什么？你可能会给出很多个答案，但是我认为，是需要，这台晚会到底是为了什么样的需要举办的？是给谁看的？给领导看的话，就要符合领导的标准，要正式而且很好的展现学生们的风貌，让领导们满意；如果是给毕业生看的，那就让他们再次体验到学校的温暖；给新生看的，就要展现出学校最好的一面，让他们感到希望。不同的需要，决定了这台晚会所有的细节，从舞台布置，到节目安排，到主持人风格，一切都是由需要决定的，没有一台绝对完美的晚会，因为看待的人和角度不一样，可是却有一台满足了需要的晚会。那晚会就算是达到了目的了。我们可以继续把这个概念加以推广，可以再往大了说，《孙子兵法》中说到：“上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。”只有通过谋略，达到“不战而屈人之

兵”，做到“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。而思考的一个关键，就是对方的需要，事情背后掩藏的需要。《三国演义》中刘备取得徐州，是通过陶谦转让的。而陶谦为什么会把徐州转让给刘备呢，就是刘备运用了谋略，让陶谦信任他并且心甘情愿的把徐州给他，抓住了他的需要他的心理。而刘备也就没花什么力气，把徐州弄到手了！就是这么简单。《孙子兵法》中还说到：“故知胜有五：知可以战与不可以战者胜，识众寡之用者胜，上下同欲者胜，以虞待不虞者胜，将能而君不御者胜。此五者，知胜之道也。”其中，上下同欲者胜，将能而君不御者胜这两者也说明了，如果大家都有一样的欲望的话，那么胜利就指日可待了。未来在企业工作也是一样，企业最重要的需要，就是利益，而将公司和所有员工的需要统一起来，让企业的上层和下层做到“将能而君不御”，“上下同欲”并拥有很好的默契，能够齐心协力为公司的利益而一起努力，大家的欲望和公司的需要统一的话，公司的发展便会非常的迅速。

关于考研

在这里我借用一位老师的话来开始。如果你是因为以下的三个原因考研，那么你一定考不上：

一、你是为了以后更好找工作。

二、因为你周围有同学考研，你就选择和他们一起考研了。

三、因为你的父母想让你选择考研。如果你是因为以下的三个原因考研，那么你一定考的上：

一、你是想做学术的研究。

二、你学的是法学哲学这样的课程。

三、你有很迫切的愿望想换个专业或是学校。这段话说的很有道理，而其中心思想在我看来就是一个，那就是：搞清楚自己为什么选择考研，你的目的是什么。大学即将毕业，每个人都会有所选择，不管是选择考研还是找工作，其实你面对都是竞争，非常残酷的竞争。这又归结到前面我说的选择问题了。你到底想要什么，你到底要给你自己什么样的生活。在你做出选择之前，请你认真想清楚。

如果你真的选择了考研，那么我希望还是能看看下面我的建议。

一、规律的生活。每天生活学习十分规律和固定，养成一个好的习惯非常必要。每天的复习生活该做什么就做什么，别让其他的事情搅乱你的复习，在复习过程中，没有什么能比考研更重要。

二、劳逸结合。千万别把自己往死里学，考研是一个持久战，要懂得劳逸结合。否则，你真的会痛苦的。

三、忍耐住寂寞并且坚持。在考研的途中，不断会出现各种各样的诱惑，周围有同学签约了，工资很高；你的考研战友放弃……等等等等。如果你真的要选择考研，那就忍耐住寂寞，坚持住自己的理想，你的光明在后面。至于考研班有没有必要报的问题，我觉得还是因人而异，其实考研班讲的东西只有最后临近考试的时候教的东西用处比较大一些，那个时候的考研班，信息流通很大，你会得到很多有用的信息。现在社会上的各种考研复习资料实在是太多了，你只要能揪住一本比较经典的教材不放，认认真真仔仔细细看过去几遍，就绝对没有问题的。还有就是考研战友的选择，确实有一定的必要，如果真的能找到那么一个志同道合的战友的话，你的考研道路真的会变得顺利不少。

关于找工作

说完了考研，就是找工作了。我不想在这里多说什么社会竞争多么残酷，大学

生就业多么难，我还是想说说一些建议。

一、自己本身。如果决定找工作的话，就多补充补充知识，多了解了解公司的招聘流程，按照我前面曾经说过的“需要”来学习来补充自己身上的不足。你需要知道怎么在面试中突出自己，怎么恰当而不过分的表现自己，这些都是很有技巧性的东西，这些东西会让你比别人拥有更多的机会。在找工作的时候你要时刻记住，自己是和别人不一样的，自己有着和别人都不一样的特色。你要做的，就是把自己的特点展现给招聘方。让他们能够认识到，这个人能够给公司带来不一样的东西。

二、正确的定位。在工作之前，请给自己一个正确的定位。自己到底能做多少事情，到底能值多少价钱。不要在还没有走出大学校园的时候就先谈我要拿到月薪3000以上。企业给你一个月那么多钱，你能给企业带来相应的利益么？如果你不能，那凭什么让自己有如此的要价呢？也别贱卖自己，你上了大学，花了很多的成本，你也学到了很多东西，能做很多东西，那就不要委屈自己，你要清楚你值这个价钱。你要有一种人生的坚持。

三、良好的心理状态。在找工作的过程中，你一定会遇到不少的挫折，很多公司对你的简历不屑一顾，扔到一边，这个时候你要学会坚忍，坚持并忍耐。坚信你是千里马会有伯乐的存在。不断的努力不放弃，终有一天你会见到阳光。

四、不要抱怨。很多同学都会有这样的抱怨：我和某某是一个班的，他的条件还不如我呢，我和他去投一家公司，为什么要他不要我？我想说，这个想法是极其错误的，在企业眼中，每个人都有自己的优势，他能比你机会多，就是因为他身上有被人看重的东西。千万不要说自己比别人强。找到自己身上的不足，改正它。还有同学会说，这公司问的都是什么破问题，问的那么偏，让人怎么回答？有这样的问题说明你还是做的不让公司满意，你还是需要提高。请不要抱怨，因为你抱怨的最根本原因其实都是一个——就是你自身的不足。

五、注意细节。包括简历，穿着，谈吐。在这里我没有办法一一细说，我也相信很多很多的人都谈过这个。有一本书很有名，叫做《细节决定成败》，是汪中求先生写的，其实道理谁都明白，但是要做到，而且始终如一，就不是那么容易的了。找工作中，细节决定了很多。希望大家都能够重视。

在找工作的时候也有很多的其他因素，比如说家长们的期望，比如说地域的选择。这些都要在你的考虑范围之内。针对现在的就业严峻的情况，“先就业，后择业”也成为了一句很经典的话。在这里，综合这样那样的因素，我想说的是，如果你足够优秀，那就按照你自己的想法去找到合适你的工作，不要被找工作的大潮迷惑了你的眼睛，你可以也应该去选择公司而不是让公司来选择你。但是很优秀的人毕竟是少数，大多数人都应该更加正确的面对现状，先找到一份比较适合的工作，然后用自己不断的努力来提升自己的价值。

关于挂科和奖学金以及各种荣誉

你会发现如果没有一门不及格，大学生活多多少少会有点遗憾，但是当你有了一门不及格，你会发现更遗憾。上大学之前，也许你就听说过，叫“没挂科的大学不是完整的大学”。其实事实并不是这个样子的。你会发现，你不挂科的话，你只是会出现一点遗憾，你没有这样的经历，没有一种挫折的经验。可是真正的当你挂科了之后，你就会知道，带给你的遗憾或许会多的多，你会失去很多也许本来可以属于你的东西，大学中，成绩不是一切，成绩好也不能代表着你有多么优秀。但是这并不代表你可以理解为，挂科了也不能说明我是差生，大学中的课程，

并不是很具有难度，只要你想过，就一定是可以过的，所以，请加油，通过所有的课程。

至于奖学金，我的看法是，能拿到奖学金，尽量还是去努力拿奖学金，因为这毕竟代表了你的努力和付出。退一步说，你哪怕不是为了自己，去为了你的父母，拿到奖学金，给父母去买点东西，那会很让他们感到欣慰和脸上有光的。再说到荣誉，荣誉这个东西，一向是可遇不可求的，只要你付出了，努力了，没人会忽视你的存在。用一颗平常心去面对荣誉，那该是你的就是你的，不是你的就不是你的，只要你有努力，是你的总会来到你的身边的，天道酬勤，事实就是这个样子。

关于自习

大学中总会出现的一个现象就是，学期开始时，基本上就看不见几位同学在自习，学期即将结束要考试了的时候，在自习室中甚至找不到自己应该坐哪里，因为平时大家都没学过习。这是一个很普遍的现象。我想说的是：作为一个大学生，千万别这样，不要临时抱佛脚。学习是一个积累的过程，需要每天的点点滴滴。虽然你不需要真的每天都去到自习室，但是每过一段时间，你就要去看看书，看看老师讲的内容，在即将考试的日子，你会发现你很轻松。自习的时间长短也不很重要，重要的是你的学习效率，学一个小时就起到一个小时的效果，一旦坐到了座位上，那就好好学，什么别的都不要去想，沉下来，好好学习，学进去，真正发挥自习的作用。在大学中，自习真的很重要，很多东西，都是你在静静看书的时候得到的。你会因自习而收获而快乐。

关于老师

在大学中，请记住，不断的向老师学习，不管是你的任课老师还是对管理你的老师，他们身上值得你学习的东西太多了，我说的不仅仅是知识方面，所谓“家有一老，如有一宝。”老师们丰富的人生阅历，他们所经历的很多事情都是十分十分宝贵的财富。如果有机会的话，上门去拜访一些老师，和他们好好聊聊天，从他们那里真的可以学到很多知识和书本外的东西。如果你能和一位老师成为真正的朋友，并且能与他们之间毫无障碍的进行沟通的话，那么我能说的，就是恭喜了。

当然，在大学里面，你也会遇到不同风格的老师，有的老师会让你感觉很变态，总觉得他像是和你对着干一样，其实不然，他更多的时候是感觉“恨铁不成钢”，感觉学生不能理解自己的意思觉得很着急，在这个时候，请不要着急，老师们是为了自己好。也许有时听课，你不能明白他们所讲授的内容，那就去搞懂它们，尤其是老师在不经意间提起的一些实例。每个学校都会有脾气和学术成正比的牛的那种老师，他脾气大是有资本的，碰上这样的老师，你要做的就是好好在学习方面努力，这样你就会发现，他的脾气在你面前消失了，所有老师都会喜欢踏实做学习的学生的。

关于舍友

对于那些没有在高中过过宿舍生活的人来说，大学是第一个自己独立去生活的地方，如何去生活，如何去和朋友们一起去生活？有这么一句话，叫：“相处容易

相住难”住在一起其实和谈恋爱一样，有刚入学的蜜月期，大家在一起都相处的十分的融洽，然后就可能会出现吵架，大家互相冷战的情况。因为大家容忍不了彼此的一些生活习惯。生活在一起时间越长，大家就有更多的利益冲突。在宿舍，请用更多的宽容去面对你的舍友，因为你也不是完人，你也会有各种各样不好的生活习惯。我比较喜欢一句话，叫：“以宽己之心宽人，以恕己之心恕人”你自己有这样那样的问题，又怎么能去苛求别人呢？其实，没有多少习惯是你不能容忍的，只是你自己觉得不能容忍而已。要知道，你们可要在一起住上四年的时光啊！如果你一直将这些不满存在心里的话，要么你爆发了，从此大家关系犹如冰封；要么，就是你将这些藏在心中，憋坏了自己。两种都不是好的选择吧？所以，去宽容的面对生活。宽容不但带给了别人快乐，更将快乐带给了你。

然后，在宿舍中，你也能从你的舍友身上学习很多东西，每个人身上都有值得你去学习的东西，每个人都一样，学他人之所长，补自己之所短，舍友可以说是和你四年待在一起时间最长的人之一了，你越是和人接触，对他进行了解，你就越能从他身上能学到很多的东西。在毕业的时候，记得感谢你的舍友，因为你从他身上学到了很多，也因为他在大学生活中曾经给予你的很多宽容。

关于各种认证考试

在大学中，除去学校组织的很多考试，你还要参加很多的认证考试。最为重要的就是英语四六级，因为四级直接牵涉着毕业，六级和找工作有很大的关系。我也认为，英语是大学中你最需要花费时间去学习的东西。它的好坏对你的未来也会产生很大的影响。在找工作的时候，如果你拥有一口流利的英语，你会发现你比别人吃香的多。但是除了英语这项规定必须要考的，还有各种分门别类的认证，比如：人力资源管理员认证，市场营销员认证，公关员认证等等。对于这些认证，不同人有不同的看法，我的看法是：真正搞清楚这些认证对你有用没有。你是否能从这个考试的复习中得到你想要的东西。就我所知。一些认证的宣传就是：通过率80-90%，你觉得一门考试，如果大家都能通过，那么这个考试的含金量高么？值得你去花钱“考”一个这样的认证么？大学中最难考的一个就是注册会计师的考试，每年有很多很多人都参加这门考试，而拥有注册会计师的大学生工作可以说非常的好找，可是就是这样的一个认证，通过率只有区区的10%不到！在考试之前，先想好，这门考试对我来说，有多大提高？如果真的能从考试的复习中学到很多东西，那才是最最主要的。我在大学中比较尊敬的一位老师他在大学中还参加了计算机四级的考试（他学的是管理），就是相当于计算机专业毕业学生的水平了，因为他喜欢。大学中，做很多东西都要有目的的，不要盲目的去跟风。你完全可以学习一些你喜欢的东西，然后去考试，比如说驾驶执照。

关于逃课和点名

大四的时候你会发现其实你有太多该上的课都没有上，也有太多该逃的课都没有逃，你上的课都是老师没点名的，你逃的都是老师点名的。很微妙，不是么？大学中，相信每位同学都或多或少的有过逃课的经历，这是很正常的，逃课的原因有很多很多，可是，能不要逃课就不要逃课，知识是公平的，你学习多少就是多少，每节课老师都会带给你不一样的知识，尤其是在不经意间，说不准你就错过

了很多珍贵的东西，你要是逃了，这些知识就没有了。还有点名，我相信如果没有点名这项制度的话，会有更多更多的人不去上课的，不要为了点名而去上课，因为你是要学习知识的。

关于作弊

每个学期考试的时候，学校的布告栏中总是会出现很多相关的处分通知：某某同学在某某考试中出现夹带现象，由学校学生手册的第几条第几款规定，决定给某某同学严重警告/留校查看...处分。旁边很多同学看了之后唏嘘不已，感叹到：“真笨啊，怎么就能被抓了呢？”在大学中，作弊成了一种很常见的手段，甚至是特色。各个学校的学生都有自己独特的作弊手段。小抄，缩印，手机，文曲星，分门别类，样样俱全。但是我想，如果看了上面我所写的话之后，你也照做了之后，你会发现，你不需要，也不屑于去做。你拥有很好的底子，平时学习努力，既不需要临阵磨枪，更不需要去靠小抄来增加自己的考试自信。拿着小抄进考场的人，都是不自信的人，也是对不起自己的人。因为你将大学的美好生活虚度了。毕竟，如果你真的好好复习了，你想挂科都挂不了。

文章的结束

“满纸荒唐言，一把辛酸泪。都云作者痴，谁解其中味。”在曹雪芹先生的《红楼梦》第一回中，他以这样的词作为自己的评价。而在这篇文章的结尾，我也借用这首诗来作为结尾的开始。作为一位大四的学生，当即将享受完大学四年的时候，我写下了这满纸的“荒唐言”。在大学中每个人都会有着各种各样的感触。而我，只是我把自己的一些感触写了下来与大家进行分享。每个人也都会有自己的经历，当看到这篇文章的时候，我相信或多或少的，大家都会有一些感触吧。可能有些东西你不会同意我的看法，可能因为经历不同你对我说的一些东西可能觉得荒谬，这些都不是主要的，我享受的，是这个过程，是与大家进行分享的快乐。其实我写的东西很浅显，也许看到某处的时候你有感触，可是过后，你就忘记了。毕竟我的经历并不是你所拥有的，但是，希望在看完我的文章之后，每个人都能好好想想，将一些有用处的东西溶入到自己的生活中，能对你有所帮助。

有这么一句话：“大一不知道自己不知道，大二知道自己不知道，大三不知道自己知道，大四知道自己知道。”这句话也说出了很多大学生的问题。是的，迷茫。不要让自己在迷茫中渡过你的大学生活，这是多么宝贵的四年啊！中学语文课本上都会有这么一句格言：“人的一生应该这么度过，当他回首往事时，不会因虚度光阴而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻，那么，他就可以骄傲的大声宣布，我把我的一生都献给了世界上最壮丽的事业―为人类的幸福解放而拼搏！”在今后每个人都走到自己的大四的时候，能够很欣慰的回顾自己的大学四年，能够为自己这四年而自豪，那么你的大学四年就是成功的。

最后，希望每个人都能够享受自己的生活，也希望我的文章对你们有所感触。

大学要做的101件事

学习

1.大学一年级，做好一份人生职业规划

2.至少学好一门外语，最好是能说会听

3.从第一学期开始，充分了解学校历史与名人

4.从第一学期开始，制作一份个人成绩、业绩记录表

5.做一次测验，发现自己的兴趣和特长

6.阅读相关书籍，掌握一定的记忆、阅读方法

7.组织一次读书会

8.拟订一个阅读计划，开列四年必读书目

9.向报纸杂志投稿，争取一年发表一篇文章

10.毕业前，写一部个人自传

11.每年为自己做一本照片专辑

12.发挥想象力，写一篇童话

13.每年坚持听20次讲座，获得更多的思想和知识

14.毕业时认真扎实写好论文，给四年所学一次完美的总结

15.每年给自己颁发一个“奖”——自我激励

16.至少学会一种乐器，为亲人带来快乐

17.要求自己每周必须去一次图书馆

18.每年独自拜会一次辅导老师，听听他对你的看法和建议

习惯

19.每个月整理一次电脑，将不用的东西清理掉

20.每年清理一次房间，摆脱不需要的东西

21.早睡早起，养成健康的学习生活习惯

22.每天都30分钟的课外书，养成终身阅读的好习惯

23.开始写日记，记录自己四年生活历程

24.坚持写博客，建立自己的网络朋友圈

25.坚持每天锻炼30分钟，养成健康好习惯

26.召集同学每月彻底打扫一次寝室，养成卫生好习惯

27.每月用一天来冥思，体验生命

28.利用七天时间改掉一个坏习惯

29.每日反省自己的过失之处！

30.致力于完成一项承诺，养成诚信的习惯

31.每月整理一次学习任务，将拖延事情做完，养成高效的习惯

32.从进入校园第一天开始存钱，养成节俭的习惯

33.学会做学习工作计划表

交往

34.交几个能同患难、共祸福的朋友

35.读几部人际交往方面书籍，掌握为人处事的学问

36.与同寝室的同学和睦相处

37.参加一个社团，争取成为组织领导者

38.鼓起勇气去拜见一位心中景仰的名人

39.给那些你曾经讨厌过的人写封信

40.与他人合作完成一件事

41.当自己犯错误时，真诚向对方道歉

42.在校园里，或者在旅行中，尝试与陌生人交流

43.拜见校长或者系主任，与他们交流你对学校的看法

44.组织一次高中同学聚会

45.通过网络，交一个异地或异国的朋友

46.在公共场合作一次演讲

47.与那些优秀的人建立联系，虚心向他们学习

48.四年假期里，与同学一起回家，拜见他的父母

49.交一个学长（姐）或学弟（妹），听他们的意见，或者给予他们一些建议

50.认真观察自己周围的人，给他们一个新的评价

51.毕业前，对自己有过节的同学说一声对不起，尽失前嫌

体验

52.看一次大海，体验海阔天空胸襟荡漾的感觉

53.到山顶看一次日出日落的壮丽景观

54.看一看古代遗迹，感受历史

55.选择一个自认为不可能的事情，向自己的极限进行一次挑战

56.每个月骑车在所上学的城市到处游历，熟悉自己学习的城市

57.认真逛一次自己的校园，发现那些美丽的角落

58.通过拜会同学方式，到周围其他学校看看，感受异校的风情

59.做一件与自己个性迥然不同的事，让人刮目相看

60.给自己一个四年旅行计划，假期独自去旅行

61.培养一种业余爱好

62.每年就社会问题或者自己感兴趣的问题作一次调查

63.三年级和四年级外出打工，培养自己工作能力

64.尝试做几次小生意，看看自己是否有经营能力

65.一周不吃肉，做一次环保体验

66.做一份商业计划书，并风险投资商推介，无论成功与否

67.每年去面试一次，了解职业需求和对个人能力的需求

68.到一个陌生城市，自己谋生生存一段时间

69.在大庭广众之下表演，树立信心

70.为自己种下一棵树，每年都去照顾它，看着它成长

71.做一次农民或者建筑工人

72.参加一次学生干部竞选

73.以独特的方式迎接新年的到来

74.许下一个愿望，毕业的时候检验这个愿望实现没有

75.养一盆花，或者一个小动物，培养自己的爱心

情感

76.真诚热烈地恋爱一次，无论结果如何

77.写一封情书，给挚爱的人

78.毕业之前，告诉你喜欢的人，“我爱过你！”

79.尝试着送花给自己心仪的女孩子，不要害怕被拒绝

80.当你确信自己喜欢一个人，就大声对他（她）说出来

81.挑选一份心爱之物珍藏起来，无论价值菲薄

82.假期回到故乡，到儿时玩耍的地方走一走

83.每年献血一次，为他人提供帮助，为自己健康储蓄

84.春节除夕夜，给父亲敬杯酒，给母亲夹口菜

85.每年生日，给父母写封信，感谢他们将你带到这个世上

86.假期回到家里，学会做菜，为父母做一次完整的晚餐

87.参加一次葬礼，体味生命的可贵

88.一年参加一次公益活动

89.大学四年至少帮助一个人，提供力所能及的帮助

90.做一次环保志愿者

91.安排与父母及家人一起去旅行

92.假期回家，拜访自己高中老师，与他们聊聊天

93.为年迈的父母按摩、擦身

94.用自己赚的钱给父母买一份礼物，无论价格高低

95.为灾区及慈善机构募捐

96.遇到突发事件时，第一时间给父母打电话

97.照顾一个孩子，帮助他们成长

98.为父母或家人筹划一次生日晚会

99.自己设计一张贺卡，寄给亲人和朋友

100.自己主持，召开一次家庭会议

101.搜集家谱，了解家族的渊源

推荐第8篇：学术部工作设想和部门认识

华南理工大学广州学院电气工程学院团委、学生会

THE STUDENT UNION OF

ELECTRICAL ENGINEERING DEPARTMENT

对你所竞选部门与职务的认识

首先是我对部门的部门认识：学术部作为团委学生会的学术中心。以在电气工程学院内营造浓郁的学术气氛，激发同学们的学习热情，带动长大学生整体钻研能力和学术素质的不断提高为目的，负责组织开展一系列形式多样的活动，如演讲比赛、电工电子创意大赛、班际辩论赛、“专家大讲堂”系列讲座；协助电气工程学院团委学生会各部门策划书的书面优化工作以及宣传单的书面处理；并协助其他兄弟部门的活动顺利进行；为同学们创建一个以学为中心、发挥学的能力的求学环境。

职务认识：作为学术部部长，所包涵的职务有以下几个方面：

一、建设部门：致力部门内、外部建设，而部门内部建设的关键在于干事队伍的培养和建设和谐团队；外部建设则在于坚持做出去、引进来，深化合作层次，整合优势资源；

二、信息桥梁：部长作为沟通指导老师、主席团与干事的桥梁，首先要及时传达主席团方针政策到干事层，还必须将团委学生会的文化理念传承到干事层中去（凝聚每一个人的力量）；

三、处理关系：应该处理好干事与干事之间、干事与部长之间以及部长与主席团之间关系，创建一个和谐、团结的学术部，多做交流，共同培养出优秀的团学坚固的后备力量。

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工作设想

学术部属于团委学生会活动版块其中的一个部门，是团委学生会的学术中心。以在电气工程学院内营造浓郁的学术气氛，激发同学们的学习热情，带动长大学生整体钻研能力和学术素质的不断提高为目的，负责组织开展一系列形式多样的活动。其主要职能是组织和管理学生学术、科技、和实践活动。根据学生的求知学习的需求，规划和组织学习竞赛、知识讲座等各种学术科技活动，如演讲比赛、电工电子创意大赛、班际辩论赛、“专家大讲堂”系列讲座；并协助电气工程学院团委学生会各部门策划书的书面优化工作以及宣传单的书面处理；并协助其他兄弟部门的活动顺利进行；为同学们创建一个以学为中心、发挥学的能力的求学环境。

一、回顾过去，理性看待问题

在这一个学年以来，作为一名学术部的干事，了解学术部是围绕了学术、科技、文化等主题，来开展了一系列文化、科技活动，我参与了第一学期：“电工电子创意设计大赛”的宣传和执行工作，第二学期：参与第四届“班际争鸣，论道电气”班际辩论赛的组织、策划、执行等一些学术性强的大型活动，而且在原来的基础上，我们成功举办了魅力团支部系列活动中的“部门风采展示”和协助了魅力团支部的其他子活动，使其顺利的进行，圆满的结束，这些活动丰富了学生们的课外生活和提高了他们自身的学习能力。此外，站在部门内部的角度看，虽然每一次活动都很顺利的举办完成，但其中很多环节存在细节问题，如前期宣传不力，缺少创新意识、资金不足等；现场工作时人员的不协调，个别不服从分配，团队合作意识欠缺，团结程度不够，服务精神不高，导致工作效率不高、现场混乱等现象。干事态度上，缺乏的工作激情，服务态度存在一定的偏差，更重要的是干事创新能力有待进一步提高.凝聚每一个人的价值•accumulate the value of everyone 华南理工大学广州学院电气工程学院团委、学生会

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二、部门建设

1、部门内部建设

部门内部建设是一个部门的首要环节。学术部是一个以办学术类讲座、活动为主的部门，这更需要部门有好的基础，好的仪态，好的凝聚力，这样才能使学术部所办活动有条不紊的进行。因此，切实加强团学各部门内部建设，就得从学生干事队伍入手，培养和造就一支高素质的学生干事队伍，承担领导学生开展丰富多彩且具有创新意义的实践活动的责任，才可为学生会稳定健康发展提供坚实可靠的组织保证。内部建设有两个板块，一为思想建设，二为工作建设。以下我有几点规划： 1）思想建设板块

首先必须让新干事在学生会有“家”的感觉，有家的观念，这样我们的团体才能团结；要让干事深刻意识到我们团学的理念：凝聚每一个人的价值！理解“主人翁”精神，我们的宗旨就是全心全意为全院同学服务。 2）工作建设板块

A.部门例会制度

我认为部门例会是每一个部门应该实行也必须实行的制度。针对学术部是以科技活动为主的部门来说，更有实行的必要。它有助于活动的前期准备工作和活动后的总结工作有序的进行，以及提高应对突发情况灵活性。在时间上我们根据活动的闲忙程度安排，以电话、短信以及QQ等联系方式保证到会人数。

B.部门日志

继承以前的优秀传统，继续执行部门日志制度，既可以记录部门成员参与活动的点点滴滴，又可以便于活动后整理事务，并实行多人轮流值周，每人一次2-3周。

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THE STUDENT UNION OF

ELECTRICAL ENGINEERING DEPARTMENT C.部门分工制度

针对部门活动特点，对部门的活动进行两类分工。一类，每场活动指派负责人，并实行人人平等原则，使部门所有成员都得到锻炼。当然也要结合实际，

部分相对重要的活动应指派相对优秀的成员负责。二类，部门在活动过程中，涉及许多方面的工作，例如活动策划、物资管理、海报制作、宣传、整理内部资料等，我们将结合各个成员的优势进行分工。

D.活动及时反馈制度

活动前期，要求活动负责人对活动作出合理的人员安排表，人员的分配上要注意搞好主办与承办的关系，不要包揽工作。表格上交留底。部门活动结束后各相关负责人应组织在场工作人员开总结小会及时指出活动中的好处与不足。在过后规定的时间内及时上交活动总结，并在部门例会上进行讲述。

2、部门外部建设

对于外部建设，11-12年来，一直是通过素质拓展和学生会运动会等形式进行交流，其实除了这些方式之外，还可以通过部门之间联谊、各部门工作的协助来促进各干事的交流，其他的可以完善院学生会的Q群、飞信、微博、OA等形式，这无论在工作上还是生活上，都能拉近干事们的距离，同时在举办各种活动时，相互之间的通知，可以提高工作效率等。

三、自身的建设，展望未来

通过一年来的学生会工作，不仅在思想上还是在能力上，自己都有一定程度的提高，更重要的是，自己想通过更高的层次去锻炼自己，提升自己，去学习更多的知识，凝聚每一个人的价值•accumulate the value of everyone 华南理工大学广州学院电气工程学院团委、学生会

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ELECTRICAL ENGINEERING DEPARTMENT 希望这样能出到社会有更多的筹码为服务阶层做出贡献。在下一年来，如果自己能继续走下去，自己一定能将学术部建立成一个温馨的家！

新学年的生活即将开始，学术部应本着丰富同学生活，创造良好学术气氛并促进师生交流的精神来开展新学期工作、为同学提供更多服务。在新学年里，我院学术部的工作计划如下：

第一、做好本职工作力争有所突破、有所创新。对学术部承办的活动负责到底，尽量多举办贴近学生，紧扣专业特色的活动。同时，加强与其他部门以及其他学院学术部的合作及联系，力争更好更快的完成学校和学院的工作。

第二、注重部门团队建设，调动部员工作的积极性。定期召开部门会议，及时安排好各项工作，努力让部门成员都能在工作中得到提高和锻炼。并及时根据干事及同学的积极建议改进部门制度。

第三、举办或者配合其他部门完成一些重点的活动：

在开学初，开展“爱心相传”活动，即对高年级同学的旧课本进行回收再分给低年

级学生，并以此为契机在学院内形成互相帮助的作风。

10月份到11月份期间协助学院其他部门搞好我们自己学院的的“班际篮球赛”,提

高学生的“体”方面得到健康发展，也可以提高各班级的凝聚力。

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ELECTRICAL ENGINEERING DEPARTMENT 在11月中下旬到12中旬举办“电工电子创意大赛”，让本学院同学更深的了解到

我们的专业，提高我们的动手能力，也可以挖掘出有潜力的同学，让新生对我们

的专业更有兴趣。

开展一些对专业认识有关的专题讲座，让同学们更深层次的了解专业的发展方向。第二年的2月（也就是放假）开始策划第五届班际辩论赛

3月初到5月上旬举办第五届“班际辩论赛”，让本学院学生感受我们学院浓厚的

学术氛围。

4月上旬到5月下旬通过竞标，举办或协助学院的“趣味运动会”、“魅力团支部”

系列子活动，充分充实电气同学、橙子的校园生活，感受电气的朝气与昂扬。 5月下旬举办“专家大讲堂”系列讲座

以上就是我对学术部下一年的工作设想和简略计划，而具体的活动会做出具体的计划与安排。希望它对部门的发展具有一定的帮助。人不能不追求先进，不能不上进，部门亦是如此。作为学术部的一份子，本着一份责任，一份快乐，我愿意和她共同迎接明天的挑战，用我的激情和汗水去浇铸她光辉的感人历史，去谱写她精彩的青春乐章。让我们共同希望学术部明天会更好！

凝聚每一个人的价值•accumulate the value of everyone

推荐第9篇：对竞聘岗位的理解和认识

对竞聘岗位的理解和认识

我1992年来到天保电力公司工作，至今已二十年有余。公司由弱到强、由小到大的每一步发展壮大，可以说，也凝聚着我的辛勤的工作与智慧和心血，我感到由衷的自豪。尤其近几年，在公司领导的培养和教育下，无论政治水平和业务水平都有了很大的进步，除了能够出色地完成本职工作，每次都能很好地完成部门领导交给的各项艰巨任务。此次竞聘技术工程部副部长岗位，相信自己有能力出色完成这个岗位的各项工作，因为：工作经验日臻成熟，业务熟悉程度随心应手。我十分渴望为公司未来的发展，与公司全体员工一起更加辛勤地工作。俗话说：有劲儿就要用在刀刃上，有智慧就要释放出灿烂的火花。

无论此次竞聘成与否，都决心在以后工作中，做好技术工程部的以下各项工作：

1、做好公司投资的新建、更改、大修项目年度计划的编制上报，并根据实施计划落实实施。

2、做好公司投资的新建、更改、大修项目的方案、投资估算和立项报告编制。

3、依据立项报告批复，协调设计院完成初步设计和投资概算，组织初步设计审查，编制项目投资概算请示。

4、按照管委会和控股公司要求，负责组织完成公司投资的新建、更改、大修项目的招标工作，与代理公司共同完成招标资格审查条件确

认、组织招标报名、招标文件的编制、参与开标评标、确定中标单位。与中标单位签订合同，并办理合同文本备案工作。

5、做好协调设计院完成施工图设计，组织施工图审查。负责办理建设工程项目的《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》等相关施工手续。

6、对公司投资技术工程部负责的新建、更改、大修项目实施过程中，组织协调勘察、设计、监理、施工单位工作，进行项目质量、安全、进度、费用控制。

7、做好建设工程项目竣工验收资料审核和城建档案归档工作、办理《建设工程竣工规划验收合格证》工作、验收工作、质监站竣工验收备案工作、工程费用结算工作。

8、做好承包电力工程项目前期的甲方沟通、设计沟通、现场勘察、核实确定工程量、确定设备技术条件、审核预算。

9、做好承包电力工程项目商务谈判，确定工程合同。

10、做好承包电力工程项目实施中的施工方案编制，协调甲方、监理关系，分包方控制等，对项目质量、安全、进度、费用负责。

11、组织承包电力工程项目竣工资料整理、申请工程竣工验收，做好工程结算工作。

12、做好全区施工项目与电力相关的开工签证工作。

13、参加公司月度安全检查及用户安全检查工作。

14、做好本部门安全工作。

15、配合公司完成ISO9000、全面预算管理等工作。

如果竞聘成功，是公司领导和全体员工对我的信任，我要更加努力工作，不辜负领导和和全体员工对我的期望；如果竞聘失败，是公司领导和全体员工对我的鞭策，说明工作当中还有差距，还有不足，更要努力工作，加倍学习，我一定在公司领导和同志们的指导和帮助下，找出差距，弥补不足。在今后的工作中取得更大的进步。

技术工程部王宝军20

13、

3、11

推荐第10篇：大学学生会竞聘工作设想

换届竞选书

工

作

设

想

竞选人：XXX

工作设想

经过在学生会体育部一年的锻炼，我对学生会工作的进行，内部的配合以及与其他单位的配合等方面都有了一定的了解。值此学生会换届之际，我想进一步在学生会学习、工作，进一步服务大家同时锻炼自己，因此我想竞选本次学生会的主席职务，以下是我的工作设想。

一、对于学生会的认识：

我认为学生会是一个联系学校与学生的纽带与桥梁，但又不仅仅只是一个梁与纽带：它负责与广大学生与学校之间的沟通，但其本质是一个为学生服务的组织，可以这样说，要做好学生会不能只是机械的完成任务，我们要投入更多的激情、精力和智慧。所以我的工作设想的主题就是：

二、对于学生会主席的认识：

学生会主席首先是学生会中的一名成员，与众多成员不同的地方就在于主席要承担的责任更多，同时把握日常活动的方向并在众多成员的帮助下领导大家完成工作。

三、对自己的认识：

1、本人从初中以来一直担任班长职务，并一直在学生会工作，大一时曾经担任年级长职务，积累了大量学生工作的经验；

2、在大学担任一年体育部副部长职务，对于大学学生会有深刻的认识，积累了学生会工作的经验；

3、社交能力、组织能力以及领导能力强，能够和老师与同学进行良好的沟

通，能够做到表达同学们的心声与利益，配合完成老师与学校的任务与管理。可以完成于其他学院之间的联系与合作。

四、工作设想：

1、工作设想主题：关爱同学、服务同学；完善自己、发展自己。

2、关爱同学、服务同学：

A、“关爱同学、服务同学”提出根据：学生会本质是一个为学生服务的组织，代表了广大同学的利益与心声，我们应在正确思想领导下开展有特色的活动来丰富我院同学的学习与生活。我院每年都有传统的大型活动，如迎新生晚会、送大四晚会、外语演讲大赛、外语话剧大赛等，都旨在丰富我院同学学习与生活，但在一年的工作中我发现有相当一部分同学们参加这些活动时会有“完成任务”的思想，说明我们并没有完全把同学们的积极热情完全调动起来。

操作方案：

1、在活动举办前都应进行充分的宣传，使活动参加者了解所参加活动举办的目的以及参加活动所能带来的良好影响，调动积极性。可制作板报与宣传专栏（展示往届活动的成果）进行宣传；

2、与各年级学生干部保持紧密合作，通过年级干部对我院同学进行动员，增强同学们参加的热情；

3、活动结束后对结果进行宣传，使同学们看到自己的参加活动的成效，增加成就感与自信心同时为下次活动打基础；

4、通过调查依据同学们的实际要求与建议，结合我院自身特点（如女生多）开展更贴近同学生活的活动。

4、完善自己、发展自己：

A、“完善自己”提出根据：学生会引导与监督学生的职能。学生会的职能不

仅在于服务学生，同时还要在正确的思想的指引下引导和监督大家，以保证同学们的各项活动能够有秩序的进行。要引导和监督同学就必须先从自身做起，首先应该严格要求自己。

操作方案：

1、每次活动前进行工作分配，务必做到责任到人，确保有专职人员负责活动的各个细节；

2、组织部严格按照考勤制度进行考勤，监督成员按时出勤、退场，确保每次活动的出勤人数；

3、各部每周召开例会，对本周工作总结；

4、定期（建议每月）依据活动考勤等表现进行成员考核，对表现突出者进行表扬，对变现欠佳者进行提醒，根据团结——批评——团结的原则不断完善学生会，增强学生会整体的凝聚力、战斗力；

（注：考核内容应参考出、退勤、工作完成情况、完成工作方式、活动参与者反响等方面。）

5、与其他兄弟学院的学生会保持良好联系，相互交流，互通有无，借鉴他们在管理方面的先进经验，记住他们经历的错误教训，少走弯路。

C、“发展自己”提出根据：完善自己的同时也要积极的发展自己（发展指提高学生会的影响），提高学生会的影响，使学生会在同学之间有更加强烈的号召力与影响力，工作才能够更加顺利的进行。

操作方案：

1、定期（建议每两个月）或大型活动后，整理获得成绩的材料；

2、利用可用媒介进行宣传，校报投稿、网站发帖、广播站、《外语人》，制作黑板报与海报在校园内展览（可借鉴社团活动宣传）；

3、尽可能定制统一学生会服装，增强成员工作时责任感同时加深同学对学

生会印象。

学生会每年都要举办很多活动，获得的成绩也很多，但在宣传自己的方面我们是一块空白，如果做好宣传工作，不仅会扩大我们在同学们之间的影响，还能增强学生会内部成员的成就感，增强内部成员在工作中的热情，一举两得。

结语：

我的工作设想的指导思想就是以广大同学为本，主题就是关爱同学、服务同学，完善自己、发展自己。恳请老师和各位学长学姐对我的设想进行指导与修正，并慎重考虑我的申请。如果能够荣的幸获得批准，我一定不骄不躁，继续努力，不辜负各位寄予我的期望，不辱没历任学生会创造的光辉成就。若经过实践证明我的方向不正确我一定积极的纠正，在广大学生会成员的共同努力下把学生会的工作做到最好。如果老师和前辈觉得我的工作经验与能力还达不到要求没有批准我的申请，我会继续努力，继续锻炼，在自己的岗位上做到最好。

第11篇：竞聘信息中心主任工作设想

竞聘信息中心主任工作设想

信息中心是技术部门，是一个将政务需求转化为政务流程，将政务流程实现网络化运行的技术部门。要搞好电子政务建设工作，信息中心作为具体的实施机构起着承上启下、联系左右、沟通四方的作用。竞聘信息中心主任需要做好以下三个方面的工作。

一、服务要主动

信息中心工作千头万绪、任

务繁重。面对涉及面广的局域网络和不断更新网络技术方面知识，我认为信息中心首先要做好大型局域网络服务，成立网络管理小组，具体网络维护人员可以由各个成员单位具体人员负责，同时要定期对他们进行网络培训，以便于网络管理。

二是搞好网络安全服务。采取管理和技术两方面的措施，确保各类信息的安全。运用技术手段，强化优化电子政务网络安全体系;加强日常管理，建立健全网络和信息的安全管理制度，并定期进行安全检测，切实保障信息资源与网络安全。

三是搞好网页设计及信息更新服务。要求信息人员经常下基层、下企业捕捉最新信息，了解信息需求，并且与各个成员单位信息员常常保持联系，及时把最新的有益的信息提供到网站上来。

四是搞好宣传服务。通过召开会议、媒体报道、组织活动等形式，加大对全社会进行信息化宣传力度。新闻媒介要加大对信息资源开发利用重要性和紧迫性的宣传力度，使各级各部门特别是领导干部树立起信息资源是比物质、能源更具战略意义的新观念，充分认识信息资源的开发利用为核心内容的信息化对我市国民经济发展巨大的倍增作用和推动力。

二、工作要创新

信息中心主任应具有技术和政务双重身份。那么工作要创新，主要体现在工作思路、工作方法、工作标准三个方面。

一是强化政务信息化建设。加强电子政务应用系统建设、数据库系统建设、网站开发建设等应用;加强全市网络知识培训工作;电子邮件软件系统规范化;成功开通运行我市政府视频会议系统。

二是统一协调不同部门的信息化问题。主要是由于条块分割、信息资源部门都在因特网上建有自己网站，但与电子政务网无法实现互联互通，重复建设以及资源无法共享现象得不到有效解决。

三是加大对电子政务资金的投入。目前体现着“重硬轻软”的问题。可以将电子政务专项工作资金用及国民经济计划和财政预算，同时在充分利用好财政投入的基础上，积极采取市场化运作的方式，广泛吸纳社会资金，解决好电子政务资金问题。

四是把握好政务公开和涉密信息安全的关系问题。要明确界定公开的、在一定范围内公开的、不能公开的和严格保密的信息，做到既便于查询，又不致泄密。要在保证信息共享的前提下解决安全问题，建立高度可信的政务信息发布系统。

三、协调要得力

信息中心充当“翻译官”角色。

一是协调好资金投入。改变“重设施建设，轻资源建设”的倾向，加大政府投资力度，确保政府对开发利用重点工作的必要投入。市信息化建设职能领导部门切实负起职责，有关单位的领导要高度重视、积极支持，落实资金和人员，确保建库工作顺利进行。鼓励社会各界以各种形式（包括引进外资和采取股份制合作方式）参与信息数据库建设以及其他形式的信息资源开发。

二是重视专业技术人才培养，增加编制，加强信息化队伍建设。建立规范化的信息资源开发利用技术和应用技能的培训制度。加速信息资源开发利用所需各种人才的培养，造就一批既懂计算机和网络技术，又能充分理解用户需求的复合型人才。要建立合理的用人机制和激励机制，吸引各方面人才从事信息资源开发利用。

三是提高整体素质问题。加强对各级领导干部培训，使其成为信息资源开发的使用者和推动者。加强对机关工作人员培训，较好运用电子政务各项应用系统开展工作。加强对信息管理和维护人员的培训，建立起一支专业技能过硬、管理水平较高的信息管理与技术人员队伍，确保电子政务建设工作技术领先、方向准确、管理科学，为电子政务工作正常运行和健康发展提供保障。

四是领导重视和各部门配合问题。我市信息资源开发利用，应该在市电子政务建设领导小组统一部署下进行。各级各部门要高度重视信息资源开发利用工作，切实纳入重要议事日程。主要领导要及时掌握情况，解决问题，加强督促，有计划、有力度地搞好工作推进。各部门要落实专人，全程抓好本部门电子政务工作，保障我市电子政务工作健康、有序、快速开展。

第12篇：对竞聘岗位的相关工作经验及工作设想

对竞聘岗位的相关工作经验和工作设想

（磨浮车间刘矿春）

本人竞聘岗位：选矿公司磨浮车间副职

第13篇：工作总结和工作设想

2008年度工作总结和2009年工作设想

江苏省水资源服务中心（2008年12月29日）

2008年，水资源中心认真贯彻落实厅党组的各项决策，在分管厅长的直接领导下，在厅有关处室和单位的大力支持下，紧紧围绕“为构建和谐社会提供水利保障”的总体要求，按照全省水资源管理工作会议的部署和要求，突出重点规划编制、突出重大专题研究，提高基础工作水平、提高咨询服务水平，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下：

一、围绕水资源管理重点，认真组织开展规划编制和各项前期准备工作

（一）突出抓好水环境综合整治工作的推进

一是完成了直湖港、洪巷港水环境综合整治规划。根据省委省政府关于实施直湖港、洪巷港等十五条入太湖河道水环境综合整治的决策部署和厅领导的具体要求，由中心牵头，联合河海大学、省水文水资源勘测局共同编制直湖港、洪巷港水环境综合整治规划。制订了“规划编制工作方案”，明确了各部门和地方的任务、分工，召开了规划编制工作启动会，具体部署规划编制工作。多次组织赴“二河”实地调查、踏勘和监测，

— 1 — 进行资料收集、分析。在深入研究、广泛征求意见的基础上，完成了规划编制，并分别通过专家审查，得到了较好的评价。

二是认真做好太湖蓝藻打捞的相关工作。太湖治理是一个长期艰巨的过程，蓝藻打捞是确保水源地安全和确保太湖流域不发生大面积黑臭的重要措施之一。根据厅领导的要求，中心确定由分管领导专门负责无锡和苏州市太湖蓝藻打捞的督查工作，不定期到现场进行指导协调和督促检查，确保蓝藻打捞和后处理工作落实到位。建立蓝藻打捞信息通报制度，及时通报情况，为领导决策提供科学依据。为普及蓝藻防治知识，组织编写了《蓝藻知识手册》。

三是抓紧开展节水减排工程前期工作。根据《太湖流域水环境综合治理总体方案》及有关要求，多次召开会议，部署太湖流域节水减排工程、饮用水源地保护和建设工程项目申报工作。对申报项目及时进行汇总分析，对重点项目进行了调研，完成了《江苏省太湖流域节水减排工程项目建设可行性研究》，提出了198项农业、工业、生活节水减排工程，到2012年，形成年节水6亿立方米，减排水量5.43亿立方米，完成节水型社会建设试点任务，实现太湖流域农业用水负增长，工业用水微增长，生活用水适度增长的目标任务。

（二）突出抓好水资源综合规划的编制

按照水利部的统一部署，做好水资源综合规划收尾工作。

— 2 — 完成了与全国、流域水资源综合规划成果的衔接、协调；完成流域水资源开发利用成果复核；根据我省水资源综合规划成果分别对三个流域水资源综合规划提出了修改意见，较好地维护了我省在水资源配置方面的权益；在向水规总院、流域机构进行专家咨询、向厅领导进行专题汇报后，通过了专家审查，全面完成了全省水资源综合规划的编制工作。

根据厅里的统一部署，中心承担了长江、淮河、太湖三个流域综合规划修编中水资源开发利用、配置、地下水、节水、饮用水源地保障和部分水资源保护约100多个表格的填报任务。明确工作标准、分解细化任务，参加全国和流域汇总，现已完成表格的填报和成果汇总，得到了流域机构的高度评价。

（三）突出抓好全省入河排污口整治规划的编制

继续推进全省入河排污口整治规划的编制，在入河排污口调查和纳污能力核定的基础上，重点研究了饮用水水源区、调水保护区的入河排污口设置布局方案，划出禁止、允许设置入河排污口的水域范围，提出了禁止设置区203个入河排污口限期整治方案；并作了可行性分析、效益评价，提出地表水（环境）功能区的管理意见。积极开展淮河流域入河排污口整治规划试点工作，编制完成《江苏省淮河流域入河排污口整治规划报告》，并通过了淮委组织的审查。

（四）突出饮用水源地保障规划的完善

— 3 — 在年初编制完成全省饮用水源地安全保障规划的基础上，根据省领导的重要批示，进一步组织全省各市县水利部门就规划建设应急备用水源地进行了研究，编制完成了《江苏省应急备用水源地规划建设方案》，为提高我省饮用水水源地的应急管理能力打下坚实基础。同时，对已完成的《江苏省饮用水水源地安全保障规划》现状情况进行调整，目前正在进行2008年水源地水质状况的评价，保证规划的顺利报批。

二、开展前瞻性、适用性专题研究，为水资源管理提供项目储备和技术支撑

（一）开展沿海水利规划——水资源保障专题研究。在完成沿海地区水资源保障能力及配置方案研究的基础上，通过三种规划工况的模型计算和方案比选，从水源角度论证沿海新建第三通道的必要性，有关专题成果已通过专家评审；同时，针对调整后的规划范围和规划水平年，完成了相关内容的修订，专题成果纳入我厅沿海水利规划和国务院组织编制的《江苏沿海地区区域发展规划》。

（二）开展水系规划骨干河道取水纳污专题研究。根据《全省水系规划编制工作意见》的要求，中心承担了水系规划骨干河道取水专题研究。按照提出的流域性骨干河道和区域性骨干河道清单，收集、整理了取水许可、大型灌区相关资料，基本摸清了流域和区域骨干供水河道的取水现状；并根据水资源综

— 4 — 合规划提出的区域取水总量分配方案，以全省生态环境需水专题研究为基础，调查整理了骨干河道最小生态环境需水量，提出20条骨干河流最低控制水位初步意见及流域性和区域性骨干供水河道的取水总量控制意见。

（三）开展江苏省南水北调配套工程规划有关专题研究。根据省发改委、省水利厅、省南水北调办公室联合下发的《江苏省南水北调配套工程规划任务书》的精神，中心和省水利勘测设计院共同承担了“江苏省南水北调用水户概化”、“江苏省南水北调用水户水量配置研究”两项专题研究。参与规划工作大纲和技术大纲的制订，考虑不同水源特点、不同用水户的用水特点和保证程度要求，将城市与农村用水分开、工业与农业用水分开，概化用水户；在此基础上，结合区域水资源配置，进行用水户水量配置。目前正在进行基础资料的调查分析工作。

（四）完成灌河口地区特色产业布局研究课题。对灌河口地区响水、灌南、灌河三县2001~2007年产业发展情况进行了调查分析和产业发展现状评价，在此基础上制定了该地区产业布局指导思想，分三次产业提出该地区的产业布局及重点产业，编制完成了《灌河口地区特色产业布局研究》，并通过了省发改委组织的成果审查，为江苏省灌河口地区综合开发规划提供了重要依据。

三、运用新手段、新方法，强化水资源管理基础工作

— 5 —

（一）加强水资源费征收力度

一是对地表水取水量10万吨以上、地下水年取水5万吨以上的用水大户进行重点调查，建立用水大户档案数据库，实施重点监管。二是对用水大户水资源费征收情况进行督查，每市抽查一个县（市、区），重点调研了“两区”（开发区、工业园区）、自来水厂、电厂等共6个开发区、85家取水大户的水资源征管情况。三是配合水资源处开展自来水厂水资源费专项审计和水资源管理专项整治行动。四是抓好水资源费征收进度月报，不定期编发《水利简报——水资源专刊》，指导和促进各地水资源费征收管理工作，及时快速地掌握各地水资源费和南水北调基金征收进展情况；至11月底，全省已完成水资源费征收3.8亿，南水北调基金1.35亿，均超过去年同期水平。

（二）加强节水型社会建设指导和服务

一是开展用水定额修订工作，促进计划和定额用水管理制度的实施。部署开展江苏省工业用水定额修订工作，拟定工业用水定额修订工作方案，确定定额修订的重点是高耗水、高污染行业的主要产品，开展工业用水定额调查，并根据行业用水特点和促进节水工作，分析确定定额值。

二是加强对各地节水型社会试点建设的技术指导，研究节水型社会考核指标的调查统计、评估和监督方法。拟定我省节水型社会指标考核体系工作方案，提出节水统计、校核和考核

— 6 — 体系的内容和措施。

三是进行2007年度节水型社会建设指标的收集、审核，完成节水型社会建设2008年度定量考核指标、工作指标的分解方案。

四是编发《水利简报》节水工作专刊，及时反映各地节水型社会建设的经验做法和工作动态。

（三）加强水资源统计工作

继续做好水资源管理季报、年报等统计工作，完成2007年江苏省水资源公报和简报的编制，并参加流域机构的水资源公报汇总交流工作。中心作为公报编制牵头单位，及时组织召开公报编制工作会议，布置公报编制任务，明确责任人和完成日期，确保在“世界水日”前完成公报的编发；在公报编制过程中，还不定期的进行交流，检查核对有关数据，及时解决有关问题，确保公报质量。

（四）加强水资源管理信息化系统建设

一是按照省发改委的意见，对《江苏省水资源管理信息系统（一期工程）可行性研究》进行了修改完善，配合水资源处做好项目立项和建设处筹备工作。协同建设处做好项目管理、初步设计等工作。

二是开展江苏省水资源基础数据库建库工作。拟定水资源基础数据库建库工作方案，修改录入软件，收集整理各地相关

— 7 — 资料，启动水资源数据录入工作。

三是配合苏北供水局完成苏北水资源监控系统——取水许可与地下水管理信息系统初步设计的修改，完成系统、数据库、概算部分的修改工作。

四、积极做好咨询服务工作

一是完成948项目《以色列艾瑞德取水远传系统》项目前期准备工作。

二是完成长委委托的《长江流域火电工程水平衡测试研究》、《武进市节水型社会建设规划》编制，并通过审查；基本完成苏州市、常州市节水减排项目可行性研究报告。

三是参与农村饮水安全工作。参与完成扬州、泰州、南通、盐城、宿迁5市农饮实施方案论证；参与徐州、南通等30多个农饮项目初步设计审查，参与《江苏省农村饮水安全工程“十一五”实施规划概要》的编制。

四是参加水利部组织的成果汇总，提交了我省综合规划地下水专题的文字报告，基本完成全国地下水开发利用与保护规划的配合任务。

五是协同有关部门做好相关规划的建议工作。

五、党建工作和党风廉政建设工作

今年是全省反腐倡廉制度规范执行年，我们结合中心实际，认真抓好各项制度的贯彻执行。一是摆上位置。坚持把党建工

— 8 — 作和党风廉政建设制度的贯彻执行放在更加突出的位置，进一步落实好领导干部廉洁自律的各项规定及单位内部规章制度的贯彻执行，按规定要求进行了党支部改选。二是强化基础。把加强党的作风建设特别是领导干部作风建设作为反腐倡廉的重要基础性工作来抓，认真贯彻落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，促进领导班子和领导干部廉洁自律工作的深入推进。三是统筹推进。一方面，统筹推进作风建设和党风廉政建设，把两者作为一个相互促进、相互作用的共同体。另一方面，统筹推进把党风廉政建设和业务工作，把两者放到同等重要的位置，在开展党风廉政建设和反腐败工作的同时，注重狠抓单位的作风建设，大力创建持续发展的学习型、创新型、效率型和谐集体，以优良的工作作风，保障各项工作任务的顺利进行。

2009年是新中国成立60周年，是落实中央和省扩大内需、促进经济增长各项政策措施是关键之年，也是加大水利建设投入的重要一年。我们将坚持围绕中心、服务大局，进一步提高规划编制和前期工作质量，提高水资源管理服务水平，提高队伍整体素质和业务能力，为全省水利事业发展大局、为全省经济社会又好又快发展作出新的贡献。2009年重点做好以下几项工作：

（一）在水资源规划方面，继续开展江苏省南水北调配套

— 9 — 工程规划有关专题研究，进一步完善入河排污口整合规划，开展全省饮用水水源地安全保障规划的修订及全省第二批饮用水水源地目录的核准工作。

（二）在水资源管理方面，继续加大水资源费和南水北调基金的征收力度；加强对各地节水型社会试点建设的技术指导，研究节水型社会考核指标的调查统计、评估和监督方法；完成我省工业用水定额修订报告；编制纺织行业水资源论证导则，完成报告编制；加大培训力度，举办4—6期水平衡测试、节水、水资源管理和保护技术培训。

（三）在水资源管理信息化方面，完成水资源基础数据库的资料录入等建库工作，开展全省水资源管理信息系统一期工作建设。

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第14篇：工作总结和工作设想

2013年工作总结和2014年工作设想银蛇甩尾去，骏马踏蹄来。在达达的马蹄声中，回望一年来的工作，我在反思中收获经验，在审视里提升能力。现将这一年来的思想、工作等方面的情况总结如下：

一、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路

2012年进入招商局工作后，我一直从事写材料的工作。由“教师”转型为“机关干部”，挑战的是全新的工种，面临的是诸多的不懂和不适，由最初的生搬硬套、照葫芦画瓢，到如今的自然流畅、行云流水，多亏各位领导的指点和全体同志的帮助。在这条渐行渐熟悉的写作道路上，我不再孤单。

二、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴

为了更好地胜任这份工作，我深入学习，虚心求教。一是重视政治理论学习。积极参加局机关组织的诸如十八届三中全会学习、论责任学习、践行群众路线教育学习、四治理学习和大整顿大排查学习等各项活动，同时能针对自身工作特点，学习县委、县政府其他相关文件、报告和讲话材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。二是关注业务知识学习。在业务能力提升的过程中，我努力做到“四勤、四学”。首先是勤张口，向前辈学习。习书记、刘组长、侯局长、张股长、党股长，他们都是文字功底扎实、又具有实战经验的领导，在他们的指导下，我顺利起步；其次是勤请教，向内行学习。广播中心的王峰主任，是我局上报材料

的审核把关者，他学识渊博，待人亲和，每次重要材料修改，大到框架结构，小到遣词造句，他都不厌其烦，精心指导,让我受益多多；三是勤动手，向网络学习。在这个网络麦克风时代，只有不会学习的人，没有学不到的知识。我利用空余时间在网络上、报纸上，搜集整理相关知识，制成文件包；四是勤动脑，向书本学习。书本永远是最无私的老师，《渭南市招商引资读本》更是一本引领新手入门的指南书，从这本书里，我弥补了招商知识的空缺。三是以诚待人，搞好工作关系。我始终摆正自己的位置，对领导敬重，对同事尊重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，以诚相待，踏实干事。在做好自己本职工作之外，帮助同事，关心同事，努力营造宽松、舒适的工作氛围。

三、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处

锻炼了一年的文笔，蓦然回首才发现：写材料，其实就是写思想。文字是灵动的，有感情的，只有融入其间方能色彩纷呈。一是要有布局意识，即框架结构需明了；二是要有实据意识，即内容数据需详实；三是要有练笔意识，多写多改收实效。

四、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

过去的一年里，在领导的关心下，在同志的帮助下，我学习到了很多新知识和新技能，个人素质和业务能力得到了很大提高，工作上也取得了一定成绩，但仍存在以下问题亟待改

进：一是政治理论学习还不够，虽有一定进步，还需在深度和广度上继续下功夫；二是工作中不够大胆，创新工作方法的能力不强。

在新的一年里，我一定进一步加强各项学习，扬长避短，博采众长，以积极饱满的精神状态来迎接新的挑战，争取使胜任的工作百尺竿头更进一步！

第15篇：工作总结和工作设想

凝心聚力科学管理扎实苦干迎接挑战

——移动焊轨队2011年度工作总结和2012年度工作设想

2011年，移动焊轨队在段领导的高度重视和关怀下，在业务科室的全力支持和兄弟车间的通力协作下，经过全队干部职工的共同努力，克服重重困难，圆满完成了年度各项作业任务。下面，将焊轨队一年来的主要工作汇报如下：

一、攻坚克难，全力以赴，全面实现焊轨生产目标

今年上半年的1至3月份，下半年的8至9月份，根据局、段领导要求，我们先后组织了对武钢U75V 160km/h、250km/h两种轨型的型式试验工作，历时5个月，共焊试验焊头730个，最终取得了圆满成功。

4、5月份及下半年的10至12月份5个月，根据段施工计划安排，我们先后4次参与襄渝线、京广线集中修线下焊施工作业，焊接焊头196个，其中合格焊头194个，焊头合格率为99%，全面实现焊轨生产目标。

今年的线下焊施工作业，是焊轨队自成立以来首次参加。期间，我们既经历了寒来暑往气温急剧变化带来的严峻挑战，又先后遇到了了小半径曲线、长大桥梁及长大隧道等复杂地段焊轨作业带来的重重困难。在现场施工作业经验“一穷二白”的情况下，我队发动职工积极思考，虚心学习，不断摸索实践，成功克服了轨缝预留、轨端上拱量控制、曲线地段焊机收放等施工难题，积累了一定的现场施工作业经验。

二、精心组织，周密部署，保持安全持续稳定

“安全是天”，是一切工作的重心。我们的一切工作都要以安全为前提，以风险为核心，兼顾安全和效益的平衡，将安全管理工作常抓不懈。为此，我们采取以下措施，保持了全队安全工作持续稳定：

一是强化事故案例的学习。我们把事故案例的学习作为增强职工劳动安全意识的重要手段。每起劳动安全事故都做到以记名式及时传

达，传达不留死角，对因故未参加学习的职工，要求工班长利用电话、QQ、邮件等方式及时传达，做到一人不漏。让全体职工从自身查起，用血的教训教育自己，用别人的教训时刻警醒自己，养成自觉遵守规章的习惯，使全体干部职工牢固树立“安全责任大于天”的思想观念，提高职工遵章守纪的自觉性，保证安全工作稳定。

二是做好职工的劳动保护工作。包括防暑、防寒用品的发放，职工伙食不断的改善，消防安全演练，宿营车加派巡守人员，以及劳保物品的及时配备。并根据现场情况及时制定施工组织措施及应急预案，尤其是针对武当山隧道施工作业，我们及时制定了《移动焊轨队襄渝线上行武当山隧道施工组织细化措施》，并根据需要购买了2套氧气包、90个一次性口罩及6件矿泉水备用。由于施工前预想全面，准备充分，一年来，我队未曾发生任何安全责任事故。

三是大力开展“人人都是安全员”活动。本着责任明确、风险共担的原则，为提高全员安全责任感，使职工之间的安全监督作用更好的发挥，我们要求职工写了“安全保证书”，签订了“安全承诺书”。并充分发挥党员的先锋模范作用，团结职工努力实现“三无”目标，大大提高了职工保安全的积极性。

四是强化现场劳动安全控制。认真落实施工作业防护制度；严格落实下道避车制度；严格执行天窗修制度，将所有作业纳入天窗点内进行，做到“行车不施工，施工不行车”；严格执行恶劣气候条件下施工规定；严禁在铁路行车限界内拨打、接听电话，发送、查看短信，提高职工安全自我保护意识，确保人身安全平稳有序；严格防护员作业标准，选派责任心强的职工担任防护员，严格执行防护复诵制度，通讯中断必须立即停止作业，防护员不得讲与工作无关的事，防护员禁止使用手机。

三、转变思维，深化认识，不断提升科学管理水平

一年来，在三建办的指导下，通过全体干部职工的不懈努力，我队在推行精细化管理和5S管理方面取得了一定成绩，各项工作逐渐步入正轨。

一是制度规则的完善。我队以精细化管理为理论依据，广泛征集职工建议、意见，加以整理，并参考局、段相关制度，组织专人编写了《移动焊轨队管理制度汇编》。该制度汇编涉及安全生产管理制度、设备管理制度、施工及质量管理制度、物资管理制度、5S管理制度等10项管理制度，内容广泛、全面、精细，基本保证了我队各项管理工作有规可依，为我队管理工作的健康发展奠定了坚实的基础。

二是流程和程序的运用。在精细化管理联合项目组的指导下，我队共编制了3个流程，10个作业程序。标准化作业流程和程序的建立，帮我们理清了工作思路，使岗位职责更加明晰。通过试焊过程中的反复演练和京广线集中修、襄渝线施工的实战作业，不管是设备的操作，还是人员的组织，都有了很大的进步。作业效率有了明显提高，从首次上线作业一台焊轨车在点内（150分钟）没有完成1个焊头，到点内用2台焊轨车成功焊接6个头。焊接前的准备，也从慢行时做准备到所有施工作业全部纳入封锁点内进行。

三，持续改善的实施。持续改善活动开展以来，我队共收到提案65份，有效提案39份，待审提案10份，优秀提案7份，已实施提案22份。所提提案解决了一大批工作中、生活中存在的小问题，取得了良好的成效。我队继“焊机的白裙子”荣获持续改善优秀部门三等奖、持续改善优秀个人二等奖后，在9至11月的持续改善活动评比中两次取得第一名、一次取得第三名的成绩。

在可视化方面，我队先后定制班务公开看板2个，持续改善看板1个，禁烟标志牌10个，节约用水海报8张，灯具开关标签156个，洗浴间、更衣间等标签41个，新入队人员门牌5个。

四、加强沟通，统一思想，构建和谐稳定施工队伍

年初以来试焊工作进度慢、压力大，线下焊作业任务重、工期紧。再加上我队是新成立的施工队伍，各方面条件不是很完善，难免有各种各样的问题。因此，部分职工产生倦怠、厌烦情绪，思想波动较大。针对这个现状，我队三项措施并举，促进职工身心健康，激发工作活

力，构建和谐稳定的施工队伍。

一是加强职工的思想教育和心理辅导。我队依托党支部、工会等组织平台，利用会议、聚餐、QQ群等形式，以“深入开展谈心”及“结对子”等活动为契机，多次组织对全体干部职工进行思想教育和心理辅导，坚持以人为本的原则，帮助、引导他们保持积极、健康、乐观、向上的生活和工作态度。

二是丰富职工的精神文化生活。我队作为施工单位，常年流动在外，由于条件所限，文体娱乐活动相对较少，加之新生代职工对精神文化的巨大需求。如何满足职工，特别是年轻职工精神文化层面的需求，成为我队发展过程中一个不容忽视的问题。针对这个问题，一方面，我队鼓励职工积极参加运动会、党史知识竞赛等段机关组织的活动；另一方面，我队在条件允许的情况下，开展象棋赛、跳棋赛、扳手腕等职工参与度高、喜闻乐见的娱乐竞赛活动。并经段领导同意，利用施工间隙组织全体职工去武当山旅游，尽可能满足职工的精神文化需求。

三是关心职工冷暖。依托党支部、工会等组织平台，我队借开展谈心活动、开展合理化建议征集活动及改善提案提报活动等方式，了解职工实际困难和问题，做到心中有数。并大力转变工作作风，真正在感情上贴近职工，真正把职工当亲人，关心职工生活，及时解决职工实际困难和问题。落实好“三不让”帮扶救助机制，开展好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、送医药、送服务，鼓励未婚青年积极参加路局举办的联谊会等活动，实实在在帮职工“解答一些思想困惑，解决一些工作难题，减轻一些生活困难”，努力营造“企业如家”的和谐氛围。

五、以人为本，强化培训，全面提升干部职工素质

人才强，则企业强。为了焊轨队的可持续发展，今年以来，我队采取以下措施，努力提升干部职工的各方面素质：

一是积极送出去培养。今年以来，我队先后送出6人参加了铁道部组织的钢轨闪光焊培训，1人参加了铁道部组织的探伤工培训；

2人参加段里组织的轨道车司机培训，7人参加段里组织的防护员培训；同时， 4名工班长先后三次参加段里组织的工班长培训班。接受培训人员共20人，占我队总人数的65%。

二是队内组织交流学习。结合职工队伍现状，我队积极抓好职工的教育培训工作。车间定期组织技术骨干人员讲课，及时解决试焊及线下焊作业过程中遇到的难题和困惑。同时，注重发挥工班的职教作用，每天工班点名会上由工班长组织工班人员进行一次业务学习，结合职工在工作中暴露的共性问题，进行专题讲解。

三是鼓励职工自学。为了提高职工的焊接理论知识，以及丰富职工的精神世界，拓宽视野，陶冶情操，我队购买了包括《金属熔焊基础》、《钢的高温金相学》、《钢铁材料学》等关于金属焊接方面的书籍，及《傲慢与偏见》、《伟大的母亲》和《鹰击不列颠》等文学方面的书籍，供全体干部职工业余阅读学习，营造良好的学习氛围。

经过全体干部职工的共同努力，我队虽然取得了一定成绩，但我们知道有成绩不代表没问题，问题主要表现在以下几个方面：

一是极少数职工安全意识薄弱，如作业时未按要求佩戴劳保用品。

二是施工作业中职工之间的协同配合做得还不到位。

三是应急处理能力薄弱，如遇到钢轨“热胀冷缩”造成的轨缝急剧变化时，职工显得很慌乱，不能立即组织处理。

四是设备维修保养不及时、不到位。

五是乱摆乱放、乱扔乱倒现象依然存在。

针对上面存在的问题， 2012年我们将重点抓好以下几个方面工作：

一是加强职工安全意识教育力度，教育职工牢固树立“安全责任大如天”、“安全工作压倒一切”、“安全是铁路工作生命线”的大局意识，切实增强防范事故发生、确保安全稳定的责任意识；切实增强“没有发生问题不等于没有严重隐患”的忧患意识，时刻保持“如履薄冰、如坐针毡、如临深渊”的危机意识，严格执行各项规章制度，严格遵

守劳动纪律、作业纪律。

二是在对轨、正火、焊机操作等关键配合岗位将手势、眼神等交流办法逐步完善，并使其严格贯彻落实，使现场施工作业配合方式多元化，制度化。

三是施工前，根据施工现场调查情况，结合上线作业以来总结的施工经验，制定全面详细的应急预案。并将常见问题的解决办法整理汇总发给关键岗位作业人员，如焊头低了怎么处理；轨缝预留大了或者小了怎么处理；垫过枕木头的待焊轨端依然很低，焊机无法落放到位该如何处置等等。

四是发挥共产党员的先锋模范作用，团结带动全体职工做好各种设备、机具的维修保养工作，确保设备的正常使用。

五是大力推进精细化管理工作，定期组织职工学习精细化管理和5S管理方面知识，做到分工进一步明确，职责更加明晰，建立考核激励措施，充分发挥人才优势。进一步完善5S管理制度，建立5S管理台账，将5S开展情况纳入日常检查考核范围内。

六是强化经营管理工作，提高成本意识，从节约一滴水、一度电和一个小螺丝入手，严格执行定额管理、成本管理，不断创造良好的经济效益。

第16篇：对工作的认识和体会

对工作的认识和体会

时光飞逝，转眼间，寒假就快过去，新的学年就要开始。在这个寒假里，我尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切的体会，才是我最宝贵的收获。一个暑假的社会实践活动终于要到尾声，这个暑假的社会实践活动使我收益不小，我从中学到了在课本和学校根本学不到的东西。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，实习中，我采用了看、问等方式,对在工作中人与人的关系做了进一步的了解,分析了人与人之间特点,方式.我深深地感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏.刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，苦累交加，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。

期末考试一结束我就满怀信心告诉我爸妈我今年要去打暑假工。一开始我满腔热情的去找工作，可是一连试了几个地方都失败了，我开始灰心丧气，后来我想到我妈妈在服装厂工作，或许可以找点事做呢！果然，她们厂这两天正在招暑假工。我心想我就去做服装包装吧，一毛几分钱一条裤子，我包装个三四百条能赚五十也不定呢!刚踏进厂房，我的梦想转瞬成空!巨热的空间，看着一个个忙碌的身躯，脸上的汗水，好似地域一般的地带，里面没有空调，只有冷风机!我一时后悔我将要在这个地方工作?我只有硬着头皮往下走了~~问题是，包装衣服还真不是件容易的事。旁边的阿姨笑道：“像你这样包装到晚上还不知道有没有一百条呢?”我顿时苦笑了一下。第二天早晨，手变得很酸，不过我还事咬着牙坚持了下来，第二天我赚了28元，第三天我就赚30多了，后来每天都能赚40多，看着自己亲手赚来的钱别提有多高兴了，一分一毛都舍不得花掉，终于找到父母赚钱有多辛苦了。一个月下来我也赚得1000多。

在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？也许老师是正确的，虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。

在实践中认识社会、增长才干、提高自身素质、为日后真正走进社会铺定基石。我现在理解了学院为什么一直强调加强我们社会实践能力。在那里，我学到许多书本上所没有的社会实践知识，体会到了工作的一些难处，学会了如何处世，怎样把事我们怎样才能把事情做对做好，清楚了自身的不足更明确了自己以后要怎样努力去完善自己，为毕业后走上工作岗位而奠定基础最后领的工资虽然只是一点点的钱，但是我知道，一个人在他的学生时代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等我们毕业了会有很多赚钱的机会,只要有知识和能力,智慧,我们就可以找到好的工作。实习是为将来打基础的重要阶段，珍惜我们的每一个工作机会，不论什么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、展示自己的能力，不要错过好的机遇。没有一件事情是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，经历一段过程，喜悦或是艰辛，尽管经历的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。其实工作中不一定有太多地方用到专业知识，更多的是我们要耐心、细心一步一个脚英脚踏实际的去工作，只有基本工作做的够好，才能赢得上级和同事的信赖，才有机会展示更多的才华。单凭专业知识不可能在工作上高枕无忧，更多的是在做一些很小的事情，而判断一个人的工作能力怎样恰恰是从些事情上看出来的，正可谓：一屋不扫何以扫天下?现实，就是这样。

通过自己亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，通过社会实践，找出自己的不足和差距所在，拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。

一个月的暑假实践已结束，在这一个多月里，有失误，有收获，但是收获的更多。在这，我开始了我的工作生涯，体会到了父母的辛苦;对自己也是一次锻炼，证明自己的能力。现在的我已经回到学校了，感到自己的社会知识和经验都得到了极大的提升。这就是社会实践给我的最大的感受，我相信在以后的岁月中，我能够做的更好。自己已经有了很多的工作经验了，一个月的实践带给自己的不仅仅是一种感受，更是我在之前的一种肯定，我坚信自己的大学毕业时的努力会得到更大的成功!

第17篇：对项目开发管理主管岗位的认识和履行该岗位职责的思路和设想

对项目开发管理主管岗位的认识及履行该岗位职责的思路与设想

一、岗位认知：

1、、工作职责：

1、收集、筛选土地信息，研究、分析新项目发展相关政策法规，组织编制项目可行性研究报告，参与新项目有关的合同谈判等工作。

2、根据公司新项目发展计划，收集、筛选土地信息，完成新项目初步分析报告；

3、针对公司确定的重点跟进项目，组织相关部门共同编制可行性研究报告；

4、收集、整理、研究、跟踪项目相关政策法规；

5、做好与新项目发展相关政府部门的沟通协调工作，保障新项目信息获取渠道畅通；

6、配合主管领导进行新项目合同谈判工作。

在项目经理这个岗位上大半年以来，日常的项目运作管理过程中，深深地体会到了作为一个项目的负责人的压力和在项目的重要性，对于项目的管理，通过这段时间的不断实践、磨练，逐渐积累了自己的一点心得和体会，并总结了项目管理方面的一些经验：

一、团队建设

在一个项目中团队建设是重中之重，只有将整个项目所有的人都凝聚在一起，扭成一团，那样团队才可能发挥极大的潜能，在工作中遇到困难时通过大家的共同努力才能迎刃而解，在这方面，要项目成员认同公司、热爱项目、对公司有一种归属感，怎样才能够做到这一点呢？这与公司的鼎力支持分不开，但很大程度上是在于项目经理如何对公司有关政策的宣传及对项目成员的关注程度，了解项目成员的根本需要，阐明团队与个人之间密不可分的关系，使其明白到团队的重要性。还有一点是项目成员间交流、沟通的重要性自然也是不言而喻。

1.首先，前提是——尊重，就是说要对所有的项目成员都应该尊重。尊重是有形的，是可以看得出来、感觉得到的，比如说：你对人的守时、守信、虚心听取意见等等。最大、最可贵、最有效地的尊重是信任！这体现为对团队成员的合理、有效的授权和委任。

2.其次是沟通，做到先了解情况，再把需要的影响施加下去。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统，又像是机件运行的润滑剂。沟通的手段多种多样，包括开交流会、电子邮件、面对面的聊天、大家一起吃饭、项目集体活动等，这些都属一种沟通，只要是能达到“沟通”这个目的就一种良好的沟通手段。最重要的是要因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，增强凝聚力。良好的沟通、交流能够及时传达工作上和政策上的信息，是做好工作的前提条件，作为一个项目团队，沟通可以说是最最重要的。

3.再次是对于工作或会议中文字记录，一定要让团队成员在工作中做好工作记录、在会议中做好会议记录、定期提交相关的工作总结等，这对于项目成员来说，可能会觉得烦琐，但实际上对于工作中的积累、总结、理解、提高是有很好的促进作用，再从项目管理的角度来看，也是非常重要。而且，团队建设的目的，也是为了最终把工作做好。

4.然后是服务，这是团队建设的核心内容。要尽可能地把任务分配下去并做到合理分配，把监督、控制等重要环节做好。要更多地想的是对这个团队的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，作为一个项目组织者的任务就是协调好项目内的工作，让团队成员有一个良好的环境工作。作为一个项目的负责人，要有勇于承担责任精神，要让团队成员放心工作，“错了，责任是我的，对了，功劳是你们的”这句话，既要说，更要做！

5.还有协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。实际上，作为一种具体的技能和工作内容，这是和尊重、沟通和服务是连在一起的。把前几项做好了，协调组织基本上就是个水到渠成的问题。由两个需要注意的方面，一是要注意实际情况，因人而言；一是要注意尽可能多地、合理地授权，管得越少越好。

6.再就是激励。物质奖励是必要的，但一定要慎用、少用。激励更多的应该是精神层面的，最有效的就是对人真诚的尊重和信任、充分有效的授权和对成绩及时有效的肯定。如果能真正重视团队成员的意见并给予充分、有效、适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励，比许诺奖他多少多少钱产生的激励作用要来的强烈和持久得多。“士为知己者死”、“女为悦己者容”，虽然没有那么夸张，但作用绝不可低估。每个人都希望自己的工作获得认可，及时、公开的表扬就显得很重要，那代表着认知、肯定和认同。

7.最后，也是最重要的，就是个导向性问题。前面提到的种种，都要以一个原则为导向，那就是：生产同心协力，共同达成目标，最终目的是要把工作做好。这就是团队建设的基本准则，也是衡量团队建设成功与否的一个重要标准。

二、确立项目的主体骨干架构

对项目主要骨干需要有足够的信任、放权。对项目中的骨干要做好职责明确，落实好相关责任、职责，实行各驻点责任制，提高其工作的积极性。当然，需要说明的是，一个项目的工作不是靠一两个人就可以做好的，而是靠全体项目成员共同努力而达到我们的共同目标，而项目骨干是能起来主导、示范的作用。

1.首先强调团队意识，这在中国人中尤其重要，大多数人都是“宁为鸡首，不为凤尾”，团队意识极弱，所以团队意识极其重要。所选定的项目骨干一定要有一种“甘为儒子牛的”大局

精神。

2.要明确目标、职责和权限。要制定团队的行为规则，而且必须取得每一名团队成员的支持，这是关键，要用大家自己制定的规则管人，而不是靠关系的拉拢，短期的私人关系通常是不可靠的。必须做到大家互相信任、相互理解才能够达成长期原合作关系，才能够对工作

产生积极的因素。

3.项目骨干的工作态度、个人能力也是很重要的、同时需要有具有很强团队合作精神、协

调能力

三、执行力

要求项目成员对任务的执行力度必须是足够的重视，对上一级所布置的任务坚决的执行，只有执行力强的团队，才是有生命力、有活力的团队，也只有这样的团队，才是我们项目工

作中所需要的团队。

1.所谓执行力，就是通过运用恰当的能力达到预期的结果。这就要求首先知道需要什么能

力，然后再强调运用能力的执行过程。 2.要求项目成员对来自工作上的任务要求必须坚快执行，不能有推卸、拖延等对工作要求

不执行的现象。

四、对于客户的沟通，做到服务客户、关注客户

作为维护类项目，客户就是我们的上帝、客户是我们的衣食父母，必须与客户有良好的沟通、不断加强服务意识、关注客户，在符合公司的利益的情况下，尽可能地满足客户的需求，能使客户对我们所做的工作感到满意、认同。客户对我们工作的认同就是意味着项目的

成功，否则，就是失败！

1.项目经理作为公司与客户间的沟通桥梁。负责具体事务且和客户打交道时间多，客户往往倾向认为我们较实际，对我们信任度较高。我们应该认真分析和引导客户潜在需求，了解最新市场动向，这将是公司市场和销售部门宝贵的信息。

2.针对普遍客户成熟度不高（不尊重合同，尤其是对合同范围和进度）的现实，必须替客户预想一些问题，并做好相应预案。对客户经常提出的“无理”变更要求，应该“笑脸要甜，拒绝要坚决”。同时，积极设法寻求双赢的解决办法。

3.另一个重要方面是与客户的沟通、交流，使客户深入了解我们所做的工作，使客户对我们工作的理解及支持，得到客户对我们的理解及支持，项目开展过程就会更顺利、效率就会

更高。

4.对客户不能缺少关注，需要及时了解客户的需要，了解客户对我们工作的看法，给予客户高度的关注，遇到客观原因造成的难题时，多积极思考各种方案及建议并将方案及建议提供给客户参考，做到急客户所急、想客户所想。

五、进度、质量过程控制

在维护工作中，进度、质量过程控制是整个维护项目的核心部分，是项目成功与否的最

好体现，关系到整个项目成败。

1.由于各种不可控制因素而对项目的各项工作造成影响并拖延工作进程的情况，项目要求各驻点负责人进行分析跟踪，如故障抢修、应该急发电、网络优化调整、临时专项工作等工作。并要求做好相应的应急方案，对进行当中的工作对进度进行过程控制、跟踪。

2.建立一套完善有效的监测体系和严格的系统定期自查制度，如公司的三级质检、部门的二级质检、项目内的突击质检等。力争在用户投诉前／在故障发生前，及早发现问题排除隐

患，以此来保证项目维护工作的质量。

3.制定相关的规范，实行项目进度、质量管理的规范化，对项目成员实行激励机制，使工作质量和效率不断地提高，以确保维护工作的进度和质量。

六、成本控制管理

成本控制的成功与否，关系到项目的利润及项目存在的必要性，所以成本控制是一个极重要的环节，通过开源和节流，使项目的净产值（项目总产值—成本支出）去到最大化。开源是想方设法增加项目的产值，节流是控制项目的成本支出。 1.在项目经营中，开源表现为增加主营业务收入、其他业务收入等；节流就是控制项目经

营成本。

2.在成本控制的过程中，制定每月开支的计划、在项目实施的过程中，对成本的支出进行阶段性的控制，使成本开支合理分配、合理使用。

3.根据部门的要求完成财务各项报表，如项目的预算、计划、各项开支情况、开支明细表、产值统计表、项目收入表等。通过项目的各种报表分析，可以计算出项目的收益率、项目净收入等指标，从而使部门对项目的决策做出判断。

4.要提高项目资源的利用率，不断总结、改善工作方式，提高工作效率，杜绝因客观原因而浪费资源的情况，在项目生产过程中做好计划，并和各方保持良好沟通以保证随情况变化

及时修正计划。

七、项目人员的培训、更新

基站维护作为通信行业的一个项目，具有发展速度较快、具有一定的期限期、不稳定性等特点，难免会出现技术的更新、提升、人员的不稳定，人员的变更等诸如此类的事情，如何在项目人员不稳定，常变更的情况下完成项目的各项工作及完成相关的指标呢？答案是通过专业技术培训，提高在职技术人员的专业技能水平，同时不断为项目注入新鲜血液，不断进行人培训、更新，以适应基站维护项目的实际需要。

1.结合项目实际情况制定详细的培训计划，并进行培训的目标管理，配合公司进行定期的

人员招聘、培训、考核，以备不时之需。

2.通信行业的发展速度是日新月异的，专业的知识技能也随着移动业务的不断发展而不断的更新，所以，必须要对项目技术人员进行不定期的培训、测试，以适应业务发展的需要。

3.通过各种的学习、在工作不断积累、提高技能水平、提高服务意识，在激烈的市场竞争

中取得一席之地。

4.对项目这样的临时性团队，要让项目成员有一种项目虽然是暂时的，但通过对项目的参与使技能得到提高，并且得到项目管理团队的关心。使他们得到必要的培训机会，对各方面的知识技能都可以得到很好的升值、并丰富了工作经验，在大家共同努力下完成了项目的目标，使项目能够无限期地延续下去，使项目成员都有一种集体的荣誉感、成就感、归属感。

笔者从事过大量的项目运作和管理（我更愿意说是“领导项目”）经历，从“零预算”小团队内部项目，到4.5亿造价工程的子项目；从机构内跨部门协调，到3千万复杂供应商和开发管理的投标项目，经历多了也沉淀些经验，因此希望逐渐总结和分享给大家，如果在各位的成长和工作中有所帮助，就是我最大的欣慰了。这里先总结本人在项目管理（领导）和运作时间中部分精华的理念和论点，各位可以先

品味品味。

* 项目管理（领导）是什么：简单的说，就是事情搞定。

* 管理的本质到底是管什么呢？或者说现代管理的最核心任务是管理什么？或者说通过关注什么来管理？有人说是管理人、是管理事情？管理目标？管理过程？管理流程？……其实，这些都不够究竟。在这里告诉大家的重要观点是：管理精髓是基于“信息”的管理。这是

卓越管理的本质。

* 事情的顺序是至关重要的，顺序决定一切

* 客观理性的目标是成功的一半，主观热情的士气是成功的另一半

* 大格局、全视野是你顺序的一部分

* 大胸怀看待项目各方的意见不调和，如果不能正确理解和正确容纳，就是幼稚的项目

经理

* do right thing right

*平衡保障长期和短期的关键ROI * “外包”管理的控制点就是项目管理的基本要素

* 项目成员尽量单一任务，避免单人并行任务

* WBS的颗粒度分解到单人

* 项目执行力的关键催化剂是系统化和结构化和周期化和流程化沟通

* 不要猜测，去沟通去确认；也不要被猜测，去沟通去确认

* 沟通是项目成功和执行平顺的基础，好的沟通不在于多和频繁，沟通的要点在于沟通的秩序和规范化和结构化从而达到有效沟通。项目管理者第一要务就是在项目团队内外明确建立规范的沟通协议和流程，然后大家严格依照该流程进行沟通。只有确保信息的有序流动，才能确保开展的井井有条，而消除因为信息沟通的紊乱而导致的项目混乱。

* 分享项目VISION愿景，运营团队凝聚力和斗志士气

* 资源永远不够，特别是时间资源，请保持动态规划

* 项目管理的实质有2点：1）制定正确可实施的解决方案【解决方案的本质是正确的顺

序】；2）执行好这个方案

备注：如果一个项目执行的很好，但结果是失败的，这是因为解决方案失败了

* 解决方案的关键是对关键问题和关键链和风险的解决和保障

* 关键问题和关键链的关键点有3个：1）识别和认知；2）解决方法和关注关键细节的措施；3）正确细节颗粒度的执行和关键点校验及动态调整。 * 任何项目管理都应该用可视化管理，并且每天都看项目全图，每天都评审进展，每天都动态规划和沟通。记住，基于信息的管理，让你从本质上把握全局和细节兼顾。

哈佛经理项目开发管理：项目管理的概念

（时间:2007-11-13 16:25:56 共有

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项目管理要求发挥自己的专长从事项目的规划、监控、跟踪，并设不地为项目组织人员、安排时间、做出预算及保证作业的质量。项目管理有两项宗旨：①提供技术及事务两方面的有关文件并对所作计划加以说明，进而再提供有关情况以便进行计划与实际执行之间的对照比较；②支持管理技术的进步以利于更有效地管好人员及其项目。项目管理的风格是主动性强，谈判技巧、善于沟通以及分析能力是这种风格不可或缺的组成部分。

项目管理是理顺与项目有关的众多错综复杂的难题的一种手段。要做到这一点，就要运用项目管理专业来处理好各种技术因素和人的因素。

□项目管理

项目管理是特定的组织环境中为有效地管理目标明确的工作而制定的一整套原则、方法、辅助手段和技巧。

项目管理全过程包括以下这些工作：

(1)组建项目组，项目组必须具有实施项目的专长；

(2)确定技术目标；

(3)制订项目计划；

(4)处理范围变化；

(5)控制实际进展，使之能按期完成且不超预算。

项目管理工作是进展性的，它将生产出终极产物的过程与计划、处理变化、控制、采取预防及整改措施等的过程揉合在一起。项目管理开始于将资源用于某项工作努力的决定作出之时，直到取得期望的结果为止。

□项目管理与日常活动的管理和控制的区别

项目管理不是为机构内非项目的日常活动的管理和控制而设计的。日常的计划、工作及人员管理是职能经理们的事，是在现有设备及技术的条件下完成的。对工作进行技术指导也是职能经理的责任。职能经理起支持项目管理的作用，但不是项目管理的组成部分。用来计划及控制职能领域工作的手工及计算机技术，能够而且应该与项目管理技术联合使用。职能工作的计划和管理当然必须包含项目中该职能必须做好的份额，而且应该起到充实项目管理所需信息的作用。

□项目管理既是一门科学又是一门艺术

项目管理既是一门科学又是一门艺术。之所以被看作一门科学乃是因为项目管理是以各种图表、数学计算以及其他技术手段为依据的。提供这些图表需要管理项目的硬技术。但是项目管理也受到政治因素、人际关系因素以及组织因素的制约，因而就有项目管理的“艺术”。相互沟通、协商谈判及解决矛盾等即为项目管理艺术所运用的一部分软技术.

第18篇：对学校工作的设想

对学校工作的设想

1、学校的中心工作是教学工作，教学工作的主阵地在课堂，所有干部必须深入课堂带课；中层干部带所教学科的一半课时量，副职领导带所教学科的1/3课时量，主管领导带2课时。

2、学校的出路靠特色，教育改革是关键，所有干部要深入教研前沿，每个人分担不同的学科，第一是指导，第二是督导。

3、学校的质量靠科学管理，所有中层干部跟年级、跟班，校级领导跟部（初中部、高中部），管理重心下移，减少中间环节。中层干部的绩效与挂钩年级或班级挂钩。

4、狠抓两个毕业年级，由校级领导挂帅，两个教务主任直接深入年级组，绩效与挂钩年级或班级挂钩。

5、通过一年的摸索，有些教师的课堂已经有了课改的模式，在此基础上，继续推动高效课堂教学的改革，并引向深入。

6、教育的生命力在于活动。我校的德育工作死板，领导安排一下动一下，几乎没有什么活动，应尝试德育教育活动课程化。

7、后勤工作。目前学校后勤工作已经是一个难题，主要是食堂、宿舍、警卫等，非常重要，职工退休所剩无几，一直靠临时工支撑，是一个安全隐患，建议团党委能否引入团管职工？这样便于管理。

第19篇：对组织部的工作设想

对组织部的工作设想：

因为自己先前不是分团委的干事，对各部门的工作职能不是很了解。

以下通过简介对于法学院分团委组织部的工作设想

一负责各班推优工作

（1）需要在各班推优前，想好推优的时间范围，主要流程（这个估计已有现成），是否需要分团委干事的监督及监督人数，监督方式······

这需要作为一个部长，事先拟好详尽的计划书，如需有与其他部门的帮助，需主动联系。

二负责团内具体事务

（1）涉及团费的收缴:需要组织部与掌管财务的办公室，以及各班团支书有较为和睦，主动的联系，需要组织部耐心并有效率性的完成。建议：组织部干事1对1个班2个班进行收缴。

（2）涉及优秀团干部的选举：在有原有的选举制度的基础上可加上考虑到，分团委涉及班团的工作中团支书的积极性，和班级团日活动的开展情况及教育性创新性等都考虑在内，综合评定。

（3）对于校团委的工作：那就是联系法学院的实际情况而定

（4）对于校级，法学院，或者分团委自己的一些特色活动：组织部主要的任务是在活动前进行一个详细的规划，或配合其他组织，或与其他部门配合，涉及物资，设备等各方面的统筹工作，落实工作。如：学生干部的团课，一些品牌活动的场地需要组织部成员的需找落实。

三组织开展团青年有意义的活动

（1）这个对我而言着重于：团日活动和青志活动。

团日活动：一学期的4，5个月可就团员间的愉快相处（即班级氛围），法律相关，贴合当月实事或历史，班团联合活动，期末动员等方面进行

青志活动：按传统也可

四组织暑期社会实践活动

（1）有一份详细的计划书涉及：活动地点（应先踩过点），活动时间，活动人员（包括综合素质，注重安全），活动人数（视活动内容应适当调和男女比例），活动内容······（成员间的亲密需通过一些活动带动起来，这些均需在考虑之内）

（2）当然对于一个实践活动的目的与目标也需事先计划好

（3）完成后的申报工作与创新学分的申请

第20篇：对财务工作的设想

回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面我一一向各位领导和同仁汇报：

二．认真履行职责，做好会计基础工作。

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。各公司从审核原始凭证、录制记账凭证，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；资金的支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

三．加强财务分析工作

财务分析报告是反映企业财务状况和经营情况的书面文件，是领导了解情况、掌握政策和进行经营策略管理的重要资料。为了做好这项工作，集团公司领导针对下属公司上报财务分析存在的问题，组织各单位财务部主管召开了一次专题会议，部署各公司都要抓紧货款清欠，要求各公司财务主管对企业财务状况要进行详细地分析，总结经营管理中的经验，揭示存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，为领导决策和管理者提供可靠、有用的信息。

四．组织财务自查活动

为了规范财务行为，使会计工作的各个环节按一定的会计规则、程序有效地运行和控制。集团财务部于7月19日安排布置了各公司财务自查活动，对自查中发现的问题及时进行了整改，规范各项会计行为，并提高了会计人员的职业技能。

对财务工作的设想

在集团近7年财务管理的实践工作中，我深深感受到企业制度规范化的重要性，除了发挥财务监督，服务职能外，工作的责任心、事业心、业务能力也是非常重要的。按公司目前的发展步伐，停留在目前的水平上是远远不够的，要有一个跨越式的飞跃，不能我一个人提高，要全体财务人员共同提高。我想：要把学到的知识真正运用到公司今后的发展中，协助领导做好公司的各项财务工作。2010年，为实现集团公司的各项生产经营任务和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作：

1、加强预算管理体系，保证工作的计划性，保证经济指标的完成。

2、提高财务管理水平，以筹划为先导，以事前控制为目标，提高财务控制力、降低成本、降低费用、实现效益最大化。

3、实现会计核算标准化、规范化，以适应企业的发展，为企业的决策提供准确的财务信息。

结合企业新架构，采取会计委派制管理方式，实施横向管理，分别核算，结合各中心经营导向及战略目标，建立两个会计核算中心，系统的反映各中心的财务信息。

在会计工作专业化基础上，实现会计工作标准化、会计核算系统化。集中精力及时,准确的将财务信息提供给决策者、经营者。加强预算管理体系，保证工作的计划性，保证经济指标的完成。

2、提高财务管理水平，以筹划为先导，以事前控制为目标，提高财务控制力、降低成本、降低费用、实现效益最大化。

3、实现会计核算标准化、规范化，以适应企业的发展，为企业的决策提供准确的财务信息。

在会计工作专业化基础上，实现会计工作标准化、会计核算系统化。下半年，

1、做好上半年和第三季度的经济活动分析工作，及时提出为实现本集团公司生产经营计划的财务控制可行性措施或建议。配合××集团总部进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。

2、为更好地加强资金管理，统一调配，根据××集团总部结算中心的工作计划安排，做好本公司结算中心的统收统支和结算软件的培训与安装工作。

3、继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度，如会计电算化管理制度、固定资产财务管理制度、会计人员岗位考评办法等。

4、××集团总部财务处要求在全集团范围内推行全面预算管理，本公司是先行试点单位，因此财务部要积极配合做好这方面的工作。

5、做好年终财务决算的各项前期准备工作，工作中遇到不能解决的问题，及时反映，以求得到及时解决。并注重与××集团总部财务处、分部、本公司等各有关部室的沟通，更好地提高财务服务质量。

6、加强会计人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合会计人员考评办法，逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。

三、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用

时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史。一年中，财务部有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡上，在各项经营费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格上，在及时准确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。在财务工作中我们也发现公司的基础管理工作比较薄弱；日常成本费用支出比较随意；公司对员工工作要么没有很明确严格具体科学的要求；要么就是执行乏力；也有一些员工在工作中不能站在公司的立场和利益上等等。这些应该是2003年财务管理要重点思考和解决的主题，也是每一位长天人如何提高自我、服务企业所要思考和改进的必修课。作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长，。

财务部2009年度工作总结

时间： 2010-01-08 来源：网络

一、按照规模化发展，专业化管理的要求，统一公司财务核算方面度量衡，统一财务管理标准：一是建立了一系列财务管理制度并督促各单位认真执行，全年公司除大部分使用局财务核算制度外，还针对公司实际情况制定了《费用管理办法》，《资金管理办法》，《办公用品管理办法》，《计算机管理办法》，《经济活动分析制度》，《费用预算管理办法》等几个规范性财务文件。并在全公司范围内实施，保证了公司在几个主要费用标准上的统一。二是制定了年度费用预算的统一标准，针对具体的岗位给定具体的标准，并每月反馈给各部门，要求各部门每月进行分析，对全公司各单位的管理费用每个季度进行一次分析，并上报局财务部。管理费用控制在年度预算范围内。预算管理得到稳步推进，细化预算内容。按科目进行了分类统计，为全面预算奠定基础；预算方案根据各分公司反馈回来的意见适当调整后，经总经理审议通过后形成正式文件下发至各分公司，使各单位对本公司的预算有一个全面的了解，增强了预算的透明度；增加预算的刚性。我们注重了预算执行中存在的问题和有关情况，不定期的向公司领导反馈情况，对于超预算等问题严格审批程序，对申请调整的事项，需经过专门的论证分析后，按规定的程序批准后执行。一年以来，预算的总体执行情况良好。

二、加强财务资金管理，确保维持生产经营最低现金流量：今年公司合同额目标为50亿，这就需要我们投入大量的投标保证金来支撑，铁路项目也需自购很多大型设备，而我司成立时间不长，资金储备不足，为了缓解资金压力，规范资金使用和费用开支，今年财务部对资金和费用进行预算管理，千方百计筹措资金，具体措施如下：一是资金的使用和安排，按照“以收定支”、“量入为出”、“总体平衡”的原则，公司要求各单位报送资金周报，统一管理和调配和调配资金，实行日常资金预算审批制度。公司对公司内部资金实行内部有偿调剂。占用资金要交纳使用费。二是制定制度，加大工程款的收回力度，把工程款结算的主要责任落实到项目经理部全体管理人员，把资金的回收纳入对项目经理部的考核并与全体人员的收入挂钩，尤其是项目经理要对工程款的结算负责到底要负终身责任，达不到一定收款比例的不能兑现承包责任奖。三是明确将现金流指标作为公司的重要考核指标；坚持项目“以收定支，不收不支”的原则，建立项目收款预警机制；清理拖欠工程款，将责任细分到个人（应收款与其他应收款）；公司核定各单位应缴利润和货币资金，通过套现提高资产收益率。全年公司核定各单位应上交公司3400万元，实际收回3156万元，除铁路公司有235万未交足外，其余均按时交足。四是实行固定费用预算管理制度，节约支出，具体来说，不仅对公司分公司的固定费用实行预算管理、尽可能的控制支出，同时对公司和分公司两级领导、项目经理的固定费用也要象部门一样进行单独核算和预算，在开源的基础上达到节流的目的。五是在谢总的协调下,财务部根据公司经营资金需要，全年共计向局借款1.08亿元，有力保证了各单位生产经营的资金周转需要。其中安徽公司2000万元，隧道公司2800万元，公司总部1000万元，哈大项目部2000万元，水绥项目部3000万元。六是积极争取局支持，将局采购哈大和隧道公司的设备转为局投资款，全年共计转为投资的4525万元，其中现金900万元，这样不仅使公司每年少向局交借款利息300多万元，而且是公司固定资产增加了4000多万元，大大加强了公司实力。

三、定期进行财务资金分析，提供决策支持。财务部制定了经济活动分析模块，将相关表格相对固化，形成标准的程序和指标。通过对经营活动的现金流量分析，总结公司现金流量的来源和贡献，通过定期财务分析，使各公司对所负责业务的现状能及时准确地了解，促进公司内部降低成本费用，提高经济效益。

四、做好日常财务管理工作，及时为分公司和项目提供服务支持：一是在财务部人手较少的情况下,通过有序的组织，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大,财务部员工本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。二是及时向有关领导提供各种报表，及时将公司财务状况汇报领导，便于领导决策。三是配合上级部门及时完成上市831工作。四是加强财务检查及内控管理力度，防范资金风险公司收入资金、费用资金纳入企业货币资金帐户核算，便于对现金的监控管理；制定了定期财务检查制度，每季度组织1次财务检查，检查重点放在印鉴是否按规定分管，资金管理、存货管理、固定资产管理等方面，并针对检查中存在的问题限期整改，并检查其整改落实情况。

总之，本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出自己的努力和敬业。虽然做了很多工作，但还有很事情待着我们，还有些事情做的不够。一是上半年铁路项目有一部分核定上交资金未按照规定及时足额收回来；二是财务部门未能经常深入分公司和项目了解第一手资料和情况；三是在审核各部门情况的时候把关不太严格。

在新的一年里,财务部将一如既往的紧紧围绕公司的总体经营思路,从严管理,积极为公司领导经营决策当好参谋,具体有以下工作安排和计划。一是按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。平时要积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋，二是深入研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。三是搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。06年，我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。四是加强管理，挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务。管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必须靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有计划，使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时对于机关部门的费用，实行科学预算，包干使用，并纳入年底对各单位的考核，有效控制各项费用的不合理开支。五是明确责任，从严要求，积极抓好会计从业人员职业道德素质培训，提高服务水平。六是稳定财务队伍，继续加强会计从业人员业务培训，使全公司财务会计工作再上新台阶。我们具体从以下几方面入手：

1、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

2、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和站所基础财务分析工作。

3、加强会计实务培训。注重工作效率，以推行财务会计电算化核算为目标，全面提高财务人员素质。

最后感谢各位领导一年来对财务部全体员工的支持和关爱。

财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。在2009年做了大量细致的工作：

一、严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算

财务部的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作；从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制；从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

二、以实施ERP软件为契机，规范各项财务基础工作用

在经过两个月的ERP项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了ERP项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。如：设置“存货调价单”，使油品的销售价格按照即定的流程规范操作；设置普通采购订单和特殊采购订单，规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程；在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为9大类，并在此基础上，完成了ERP系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行ERP系统，并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到ERP系统中并且运行良好。

三、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用

根据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算工作，对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。

四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模

由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓；另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地配合资金部安排融资进度与额度，通

过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。

五、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量

财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况，为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。

平时财务部通过开展定期或不定期的交流会，解决前期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步规范各项财务行为，使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。

六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动

为了规范财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的2009年年终财务决算的财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对07年的帐务处理做了预审，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，降低了涉税风险。

七、组织财务人员培训，提高团队凝聚力

财务部组织了两批财务人员培训与经验交流会，对整个财务系统做了工作总结和预期的工作计划展望，将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深入的交流。增强了整个财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作与团结。

八、提出了全面预算管理方案，建立集团公司全面预算管理模式

根据2009年经营目标和各项成本核算指标的实现情况，财务部提出了全面预算管理的方案，全面预算管理按照企业制定的经营目标、发展目标，层层分解于企业各个经济责任单位，以一系列预算、控制、协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理控制系统。在2009年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定了2009年度各单位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目标利润预算等一系列预算指标，希望通过“分散权力，集中监督”来有效配置企业资源，提高管理效果，实现企业目标。

2010年，为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作：

1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险。

2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况，监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析，为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性措施或建议。

XX年年财务部的工作紧紧围绕着集团领导年初提出的XX年年工作重点和XX年年财务部工作计划展开的，在集团管理中心的正确领导和各部门的通力配合下以成本管理和资金管理为重点，以务实、高效的工作作风，有序地完成了各项财务工作，有力地推动了财务管理在企业管理中的核心作用。为使财务工作进一步得到提高，现将XX年年的工作做如下简要回顾和总结。

一、成功实施会计电算化，使财务工作上一个新的台阶。

按照年初计划，财务部于上半年度完成了财务软件的实施工作。在实施中与软件销售方的技术人员多次沟通，在数据初始化时建立了规范的施工企业帐套体系，对会计科目、核算项目、费用项目的设置均按照施工企业会计制度的规定进行设置。为今后税务部门、银行部门进行帐务检查做好前期工作。目前会计电算化已全面实施，按项目部、按公司共建有9个完整帐套，运行良好，由总账会计负责。会计人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算也由手工顺利过渡到电算化处理业务。这不仅为财务人员节约了时间，提高工作效率，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。

存在的问题是：由于储存数据库的电脑不是单独的电脑，平时也在进行日常工作的操作。由于操作失误，致使一个帐套的数据丢失，只能花费人力、花费时间重新输入帐套。今后的工作中要求财务人员养成良好的数据备份习惯，每月定期进行硬盘、光盘的备份，并将数据备份的工作落实到责任人，避免发生类似重复劳动。

二、认真做好常规性财务工作。

1、财务部虽然人数不少，但都分散到各项目部，公司本部财务人员每天面临大量的资金支付、费用报销、记账、票据审核工作。同时还要配合经营部的投标工作，做好大量的会计报表资料、银行资料、社保资料工作，每月还要频繁办理员工社保申报和增减工作。在这最平常最繁琐的工作中，财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，基本上满足了各部门对我部的财务要求。

2、对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，使得财务部成为公司的信息库。

存在的问题是：在财务部内部的自查和反检中，发现个别业务帐务处理不够严谨，比如多头挂往来的现象时有发生。工作量大，没有时间复核是客观原因，主观上还是处理业务时不够细心严谨，没有养成边工作边思考的好习惯。下年度将加大内部自查、对账工作，时时确保每笔业务准确无误。

三、有效开展项目成本核算，加强了对各项目部的财务监督管理。

1、财务部适时地进行内部岗位调换，专门设立成本会计岗位，由具备现场财务管理经验的财务人员担任，每月走到项目中去，分项进行成本核算。

2、XX年年度，我部组织成本会计配合工程部一起多次下项目，对汉源h段、汉源f段、巴中s302线、康定公路几个公路项目进行核算。在核算同时重点对各项目的债权债务、资金收支、潜在亏损、财务风险、成本费用控制等情况作了详细的了解和检查，为集团公司加强对项目部的管理、提高企业效益提供了及时有效的信息。

3、针对每个项目核定的费用指标，在执行过程中，严格审核，加强对可控费用的控制。对于增加费用项目及超标费用项目，督促项目部完善事前报告审批程序。

存在的问题是：一是部分项目财务基础管理工作比较薄弱，自营项目中的材料管理监管不够。尤其巴中s302线项目，材料单据不能及时递交财务、部分结算单据只是结算人持有，财务人员没有掌握。致使材料数据不能及时、准确的上报，工程欠款不能及时掌握，无法统筹安排资金。

二是由于材料员由项目部自行聘用，未经过系统财务培训，对公司的财务制度不了解，欠缺数据传递的配合。应加强对材料员的培训，将公司的财务制度贯彻下去。

三是原始记录单据不统一，开单人员随意性大，结账时财务复核不能一目了然，增加审核难度。财务部应规范项目上的各种原始记录的票据，对机械施工、碎石材料、运费等设计专用财务单据，要求材料员按财务要求规范填开、规范签字、按时汇总报送。同时应将数据的统计与报送流程化，做好基础数据的规范、采集和上报，保证财务资料的准确性和及时性。

四、积极筹措资金，保证现金流的正常化。

XX年年几个公路项目同时施工，资金总量需求增加，这给财务部带来了不小的融资压力。为了公司的长远发展，取得银行贷款支持，以弥补公司发展进程中对资金的需求，这是财务部XX年年度的奋斗目标。本年度，通过对多家银行考察，选择在成都市商业银行锦江工业园支行开立基本账户。通过半年多的交往和多次沟通，与银行建立友好合作关系。在此期间根据银行要求收集、整理了大量财务资料，编制各类贷款报表，并多次接待银行及担保公司的考察。几番周折，终于与XX年年12月份，在成都中小企业担保公司的担保下，与成都市商业银行锦江工业园支行成功建立200万元的信贷关系。

在完成贷款工作的同时，加强与银行的交流，并且在准备贷款资料时，从封面到内容都花费不少心思，从一个文字到一个数据都字斟句酌。对于首次贷款的企业能够提供出这样的资料来，银行给予了肯定的评价，树立了公司财务健全、管理规范的企业形象。而财务部在交流中对贷款工作也有了全面的了解，学到了新的业务知识。虽然这次贷款没有达到预期350万元的目标，但是在目前国家限制对施工企业贷款的宏观政策调控影响下，在房产证没有取得的客观条件限制下，取得这样的贷款额度，财务部是尽了最大努力了。这也是公司首次与银行合作。

下年度将与银行建立更加密切的联系，多与银行沟通交流，除了确保XX年年原有的融资总量外，积极寻求新的融资渠道，争取获得更多、更灵活的资金支持。同时还要开展并推进银行信用等级的评级工作，为公司的招投标工作提供有力支持。

六、加强与税务部门的沟通。

1、在年初的一次临时税务抽查中，及时与税务专管员进行事前沟通，同时做好帐务自查的准备工作，在检查中认真对待税务人员的询问，顺利通过了税务检查。

2、财务部在办理各种税务证明、税务资料时，由于外地税务部门出于抓税源的目的，人为制造很多阻碍、甚至刁难。财务人员不懈努力，多方寻求突破口，加强与本地税务部门的沟通，最终获得本地税务部门的理解和支持，避免公司承担一些不合理的税负。

3、在不违反财政、税法规定的前提下，对企业所得税、房产税、个人所得税进行了税务筹划，合理地为公司降低税负。同时每月按时进行纳税申报，最多的月份要在规定的时限内同时面对七个税务局进行申报，但财务部统筹安排时间，财务人员内部协作配合，每月都按时完成税务申报工作，尽最大努力树立诚信纳税的形象。

存在的问题是：项目部出于节约成本的良好出发点，没有取得相应的发票，致使账面利润高达几百万。各项目财务人员平时都尽力收集发票，但杯水车薪。本年度3月份需要面对康鹏公司帐务、三和公司帐务的税务检查，财务部必须采取应对措施，这需要公司领导和项目部的支持。另一方面针对施工企业这种普遍都面临的发票取得难的问题，财务部应加强与税务部门沟通，寻求更好的解决方案。

七、加强资金管理。

1、积极做好往来款的清理工作。应收款主要是员工出差和购物所借的备用金，这部分借款如不及时清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此我们采取积极措施加强管理和清算。一是控制借款的资金额度；二是控制借款占用时间；三是及时对借款清理结算。由于采取有力措施，使公司本部的每位员工养成借款及时了账的良好习惯。

2、针对货币资金，每月末定期对项目财务人员和公司出纳的货币资金进行内部自查、自检工作。虽然面对巨大而繁琐的资金流量，仍能保证资金收付安全、准确。存在的问题是：个别项目部存在给员工的私人借款因员工擅自离岗而没有追回。针对这个问题财务部明令要求：私人借款必须上报财务部并经总经理批准，发放工资时应及时扣回。

在加强资金管理的同时，财务部还需要思考资金效益。在公司沉淀资金较多的时间段，可以与银行密切合作，尝试采取“通知存款”“协定存款”的方式，提高公司资金增值率，与银行相互支持取得双赢。

八、认真做好年终决算工作。

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行帐务清点，盘点公司的经营状况，考核各项目经济指标。同时也是向银行、税务部门提供公司一年来财务状况的重要文件。在岁末年初的这个月里，财务部同心协力、加班加点，表现出不怕苦、不怕累的敬业精神，于本月16日顺利完成年终决算工作。

本年度的财务报表内容包括公司整体的盈利能力、债权债务；宇洋公司、康鹏公司、科技公司的盈利能力；经营部、各工程项目部的经济指标完成情况、费用开支情况。全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本结构、偿债能力。为本年度的绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务部将根据集团领导的经营思路，不断积累经验，提供更加详尽的财务数据。

九、团队建设

1、本年度由于业务扩大，招聘了一批大学应届毕业生，实行新生力量的培养。财务部在年初首先完成内部组织结构的完善，针对每个岗位编制了岗位说明书，明确岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。使每个新职员清晰的知道该怎样开展工作，本部门对他有什么要求。新职员到岗后，在对他们进行专门培训的同时注重平时工作中的沟通、指导。老职员倾囊相授，新职员虚心求教。在很短的时间里，他们迅速走上工作岗位独立开展工作，并且大部分表现非常优秀。

2、本年度财务部内部面临着多次岗位调整，在调动过程中，按规范流程做好工作移交、票据移交和货币移交。各岗位工作在移交后，仍然有序、顺利地开展工作，保证了财务部的营运正常。

3、定期召开财务工作会议。通过会议将公司的经营方针、管理理念、政策信息垂直传达到每位职员。同时通过部门会议不断总结工作中存在的问题，共同探讨解决方案，布置下一阶段的工作任务。使每位财务人员明确工作目标和工作责任，逐步规范各项会计行为，在各个环节按一定的规则、程序有效地运行和控制。

存在的问题：项目财务人员财务知识、税务知识欠缺，在票据处理上不够明了，造成往来帐务不够清晰，在审核与帐务处理时，公司本部需花费很大精力理清往来关系。部分财务人员在工作中责任心不强，不能站在公司的立场和利益上。同时还存在服务意识不够，不服从项目经理的安排，人为制造资金支付障碍，吃拿卡要的不良工作作风。更为严重的是发生了财务人员挪用现金的事情，由于发现较早，没有造成损失。但这件事对我部的工作敲响了警钟。为吸取前车之鉴，针对不

良工作作风下年度将从以下几方面加强管理。制度管理方面：加大监督力度，定期对现金进行盘点，做到防患于未然。人性管理方面：加强财务人员素质教育、职业道德教育。技术管理方面：建议实施远程软件，加强财务集团化管理，加强资金使用管理。这需要进一步完善财务软件系统，把项目部出纳的现金及银行帐务纳入目前的财务软件网络中，并争取做到实时透视各项目部的业务与财务数据及现金流。最后一方面：财务部真诚欢迎项目经理、项目职员、协作队伍针对不良作风进行举报投诉。

针对专业知识方面财务部应加强培训：包括税务知识、银行知识、会计业务以及如何与税务官员交流的技巧。尤其本年度企业所得税、个人所得税国家均出台新税法，财务部将安排专门时间进行内部学习、讨论，部门经理在注重自身专业提高的同时应充分带动本部门职员。将项目财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。

通过对这一年来的工作思考，有以下感触：

其一：荣誉感、责任感、归属感是打造一个业务全面、工作热情高涨的团队的基本条件。

其二：责任心是作为从业人员最基本、最重要的职业素质之一。

其三：作为中层管理者，充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了业务精深，更重要的是起好表率作用，有时候，以身作则比一百次的命令更加有效。今年财务部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的配合下，取得了较好的成绩。本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然我们做了很多工作，但是，来年的任务会更重，压力会更大，还有很多事情等待着我们，我们将继续挑战下年度的工作。积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献!

感谢各位对我本人及财务部的支持，谢谢大家。

最后祝公司繁荣昌盛！

祝大家新春愉快，万事如意！

财务部经理：温敏

《对竞聘岗位职责认识和工作设想.doc》

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