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工作计划制度(精选多篇)

发布时间:2020-04-05 07:59:28 来源:章程规章制度 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:制度创新工作计划

为认真贯彻县委十二届二次全会精神,充分发挥制度创新对经济社会科学快速发展的先导性、基础性、根本性作用,XX县质量技术监督局紧紧围绕市局和县委、县政府中心工作。牢固树立“服务地方经济发展”的工作理念,严格按照ISO9001质量管理体系标准,进一步提升个人素质,全面推进我县经济可持续发展。树立质监

新形象,提升质监工作社会满意度。

一、总体要求

全面落实科学发展观,全力提高干部职工的科学发展意识,全面规范各项业务工作,进一步完善ISO9001国际质量管理体系推进工作,以此为契机,优化组织结构、规范工作流程。加强班子思想政治建设,对年初工作任务进行分解立项,做到任务定量、完成定时、责任定人。全力做好重点产品质量专项整治工作,着重开展建筑市场、农资产品、民生计量、食品、特种设备等专项整治活动,坚持整治与帮扶并举的工作方针,维护市场经济秩序。

二、重点内容及保障措施

(一)领导带头,确保导入ISO9001国际质量管理体系试点工作落到实处

措施:局领导要高度重视ISO9001国际质量管理体系的导入工作,带头消除各种认识误区,切实树立责任意识,亲自组织、直接参与。在具体工作中,要重视发挥领导班子和中层干部的示范作用、文件编写人员的指导和解释作用、全体员工的参与作用,做到领导带头、上下同心、协调一致。要抽调得力人员做具体工作,真正把导入ISO9001国际质量管理体系工作作为实现行政管理高效化、运行规范化和服务标准化的一项重要内容抓紧抓好。

责任单位:XX县质量技术监督局

完成时限:2012年4月30日前

(二)统筹安排,保证导入ISO9001国际质量管理体系试点工作顺利开展

措施: 在实际工作中,要注重三个有机结合,即与本单位工作性质特点有机结合;与本单位现行的行之有效的规章制度有机结合;与政府信息化建设有机结合,用现代化的管理方法来分析处理管理和服务的质量问题,不断创新工作方式方法,保证导入ISO9001国际质量管理体系试点工作积极稳妥、高质量地推进。努力做到统筹兼顾、合理安排、有序推进。

责任单位: XX县质量技术监督局

完成时限:2012年6月30日前

(三)协调配合、持续改进,做好导入ISO9001国际质量管理体系试点工作动态管理

措施:要按照市ISO9001推进办统一要求,调动局所有人员的积极性,上下联动,群策群力,共同推进和落实ISO9001国际质量管理体系导入工作。要认真组织好各阶段工作的衔接,尤其是要组织好相关人员的学习培训,为体系导入工作提供充足的人力资源;要处理好日常工作与体系导入的关系,科学合理地搭配好时间;要为导入工作创造必要的条件,在人、财、物上提供有力的支持和保障。导入ISO9001国际质量管理体系是一项长期工作,持续改进是ISO9001国际质量管理体系导入工作的重要原则。要在学习中运行和改进,在运行和改进中不断提高和创新。要定目标、列计划做好动态管理。

责任单位: XX县质量技术监督局

完成时限:2012年9月30日前

XX县质监局在全县经济社会发展中承担着重要职责和艰巨任务,我们一定在创新中完善,在完善中创新,结合“优质服务年”主题活动,切实转变工作作风,提高工作效率,进一步完善ISO9001国际质量管理体系推进工作,以此为契机,优化组织结构、规范工作流程,监督检查,保证导入ISO9001国际质量管理体系试点工作取得实效。

推荐第2篇:周工作计划制度

篇1:工作计划管理制度

工作计划管理制度(试行) 1.目的

为确保集团公司经营战略及工作思路的有效分解和落实,及时传递市场压力,落实目标管理,重塑计划流程,促进公司各项经营活动的有序开展,强化计划执行的力度,提高计划管理的效率,使整体工作方向保持一致,工作条理清晰,点位明确,实现规范化管理,顺利实施集团公司的经营管理目标,特制订本管理制度。 2.适用范围

集团各职能部门、项目、子公司均适用本制度。 3.定义 (无) 4.主要职责

4.1企业管理中心主要职责:

4.1.1负责收集整理各单位工作计划并上报董事长。

4.1.2 负责督促实施、跟进各单位重点工作,及时向相关领导反馈信息。

4.1.3 负责建立公司工作计划管理和评价体系,并对各单位计划执行情况进行总结、分析和评价。

4.2各职能部门、项目、子公司职责:各单位负责人是本单位工作计划的4.7.2办公室需于每周六下午14:00开始对各职能部门周工作计划执行成效进行验 证。

4.8激励:

4.8.1办公室须于每周一下午17:30前将上周各职能部门的工作计划执行成效(验证

结果)以《周(月)工作计划执行成效统计(汇总)表》书面通报各职能 部门,并将其挂到oa平台及综合管理看板上。

4.8.2办公室须于次月6日前将上月各职能部门的工作计划执行成效(验证结果)以

《周(月)工作计划执行成效统计(汇总)表》书面通报至总办、各职能部门,并将其挂到oa平台及管理看板上。 4.8.3各职能部门周工作计划执行成效直接与所属部门负责人、各层级责任人的季度绩 效工资挂钩。

①执行成效激励基数设定:

a、技术管理人员:绩效工资=【个人月薪2%+综合奖10%】*(月)计划达成率%。 b、主管(任)层级:绩效工资=【个人月薪2%+综合奖】*(月)计划达成率%。 c、经理层级:绩效工资=【个人月薪2%+综合奖】*(月)计划达成率%。 ②执行成效计算公式: a、(周)计划达成率%=(周)计划完成项次÷(周)计划总项次。 b、(月)计划达成率% = σ(周)计划完成项次÷σ(周)计划总项次。 ③办公室按验证结果做员工月度绩效薪资核算→主管副总审核→总经理批准→财务部执行。 7.0 流程图 参阅附件

8.0 记录表单 8.1 表1 __________周(月)工作计划执行成效统计(汇总)表(月)达成率%=∑(周)完成项次÷∑(周)总项次

批准/日期: 审核/日期:统计/日期: 8.2 表2 __________ 部________周工作计划表 篇3:周工作计划管理办法初稿doc 周工作计划管理办法

编号: 1.0目的

为落实公司目标管理,提高工作效率,规范周工作计划执行标准,为公司的各项工作明确方向和目标,促使公司的各项工作在更为规范化的模式下有序、有效的开展。确保各职能部门周重点工作计划的执行成效,实行规范化管理,特制定本办法。 2.0适用范围

公司各部门主管及负责人.3.0职责

3.1各级部门负责人负责完成提报其部门的周工作计划;并负责对下级部门、主管、项目负责人的工作计划的初审、汇总,与执行情况的过程监控。 3.2行政中心负责对各职能部门周工作计划进行收集汇总、复审、上传及存档管理。

3.3 周例会时各层级领导根据公司发展需要对工作计划讨论确定或指导修改,并对上周执行成效进行验证。

3.4 人力资源负责对部门周工作计划完成情况的绩效薪资进行核算并由财务中心执行。 3.5总经理负责工作计划的审核批准。 4.0内容 4.1编写原则

4.1.1计划要根据公司发展需要,围绕公司领导下达的指令,对所管辖的各部门工作进行整合并列出;4.1.2计划要有明确的工作任务、计划完成日期、责任部门、责任人,工作应达成的重点目标等,让考核者与被考核者能够准确的理解。

4.1.3各部门在编制工作计划时,必须对上周的工作计划作出总结,正在进行的工作要说明工作进展程度,未能按期完成的工作计划必须说明未完成的原因及预计完成时间。使考核时可采用相同的标准准确衡量。 4.1.4要有时限性,在规定时间考核执行完成情况。 4.2计划管理

4.2.1行政中心督导各部门负责人(含本部门)按《周工作计划表》(附件一)、《周工作计划完成情况表》(附件二)格式编制并提交周工作计划。4.2.2各部门下属部门及所属主管、项目负责人,应于每周五17:00前编制并提报分管项目的周工作计划至部门负责人处统一汇总并经其初审。 4.2.3各部门负责人于每周六11:00前必须提交下周工作计划及上周计划完成情况到行政中心。

4.2.4行政中心负责在每周六15:00以前将各职能部门提交、审批通过的周工作计划汇总提交至行政中心经理。行政中心经理负责进行复审,如不通过则由责任部门负责人在1小时内做出整改并再做二次提报,直至通过为止。 4.3监控

4.3.1公司于每周一上午8:00召开例会,会议内容包含但不限于以下内容: 4.3.2通报上周重点工作完成情况和工作计划。

4.3.3各部门通报近期工作中存在的问题和困难及需要协助解决的事项。4.3.4公司对下阶段工作提出要求和指引。 5.0存档

5.1行政中心负责公司内所有工作计划的存档。

5.2周一例会后,各部门负责人根据要求在2小时内调整周工作计划并提交行政中心,行政中心审核、打印完毕由部门负责人签字后存档。6.0激励:6.0.1各职能部门周工作计划执行成效直接与所属部门负责人、各层级责任人的绩效工资挂钩 7.0 附则

7.1 本办法由公布之日起实行。

7.2 本办法的制定、修改、监督由行政中心负责。 制定: 审核; 批准:

附件一:周工作计划表

年部门第 周工作计划(2012..—— .)

部门负责人签字:附件二:周工作计划完成情况表:

年部门第十周工作计划及完成情况表(2012..—— .)

推荐第3篇:工作计划追踪制度

工作计划管理制度

一、管理目的

为规范公司计划、总结管理,充分运用这一管理工具提升工作效率,特制订本管理规定。

二、管理对象

公司内勤所有成员。

三、组织办法

1、总经理:

(1)负责审核、批准公司级计划、总结;

(2)负责副总、部门负责人工作计划与总结的审阅,并批示、布置工作。

2、行政部:

(1)负责制订计划编制规则,组织各部门进行制订并按时汇总;

(2)负责汇总起草公司级计划、总结;

(3)负责重点工作督办。监督各部门计划分解会和具体的执行,对关键进度数据会同财务部一起严格审核、确认。

3、副总、各部门负责人:

(1)副总级别成员需要初核分管部门的计划、总结,参与、控制、调整实际工作进度。

(2)负责本部门各项工作计划与总结编制;

(3)负责按照计划组织成员落实;

四、计划类型与时间要求;

(一)公司计划、总结

1、年度计划、总结

(1)制订时间:年度12月15日-1月15日。

(2)起草:行政部:批准:总经理。

(3)要求:制订年度计划需同时预估并注明在上半年度计划达到的阶段性目标。

2、半年度计划、总结

(1)制订时间:年度6月15日-7月15日。

(2)起草:综合管理部:批准:总经理。

(二)部门计划、总结:

1、部门年度工作计划、总结

(1)制订、报送时间:年度12月20日—1月5日(遇节假日相应提前,下同)

(2)起草:各部门负责人:审核:分管领导;批准:总经理。

(3)依据:公司年度工作计划

(4)要求:制订年度计划需同时注明在半年度计划达到的阶段性目标,格式要求文字稿(含本年总结与下年度计划)、PPT稿(用于述职)各一,提交综合管理部备案。

2、半年度工作计划与总结

(1)制订、报送时间:年度6月20日—7月5日。

(2)起草:副总、各部门负责人:审核:分管领导;批准:总经理。

(4)要求:文字稿(上半年总结与下半年度计划)、PPT稿(用于述职)各一,提交综合管理部备案。

3、月度工作计划与总结

(1)制订、报送时间:每月开始前2日内;

(2)起草:各部门负责人;审核;分管领导。

(3)要求:文字稿,提交综合管理部备案。

4、周工作计划、总结

(1)制订、报送时间:当周结束(一般于每周五18:00前)。

(2)起草:部门负责人

(3)要求:文字稿,分别提交分管领导、行政部备案。

(三)专项工作计划、总结

专项工作如总结布置的重点工作、招商进度计划、开业计划、节日活动策划、专项施工计划等由主要实施部门牵头制订,分管领导审核,并经总经理批准(需要总经理批准的计划)后交行政部备案。

五、计划编制要求

1、原则

(1)各部门应该保持工作计划得到严格执行的严肃性,根据实际情况适当保持调整的灵活性。年度、半年度计划原则上一经制订不得调整,特殊情况由分管领导审核、总经理审批。

(2)计划应能确保公司各阶段总目标的实现,上一级工作计划重点应在下一级计划中得到细化分解,以避免造成方向偏差。

(3)计划应基于前阶段完成情况进行针对性、延续性设置。

(4)上级应对下级计划的制订过程予以指导和审核。

2、内容要求

工作计划中要明确主要工作内容、工作应达成的关键目标、完成日期、责任、预算、以及需协助的事项等。

(1)主要工作内容:

内容应为本部门重点工作,一般控制在8-12项以内,具体的内容建议为经营任务与业绩,内外部门客户服务、制度流程建设、团队科学管理4个方面。

(2)关键目标设定:

各项计划必须设定具体、明确的目标,如为跨周期工作需设定本周期内阶段性目标。

(3)计划完成日期:

指预计完成该项工作的日期。

(4)责任人:

工作计划中必须明确各项工作的具体责任人。跨部门的工作需注明第一责任人(组织方)、第二责任人(配合协助方)。

(5)预算:

应对计划产生的费用(非常规发生科目)加以说明。

3、工作总结要求

在编制下阶段工作计划时,须对上阶段完成情况作简要总结,正在进行中的项目要说明工作进展的程度,未能按期完成的项目须说明未完成的原因及预计完成时间。

六、计划过程管理

1、计划的拟订、报送

相关人员需要严格按照规定时间拟订并报送计划、总结(一般以电子稿形式)至综合管理部,每滞后1天扣10元,依次累加。

2、计划分解会。

工作计划形成后,部门负责人应及时召开部门会议向下分解工作,明确实施责任人。

3、计划执行

(1)各部门负责人是本部门重点工作落实执行的第一责任人。同时负责组织协助完成跨部门重点工作。

(2)行政部负责对各项重点工作(指列入公司年度工作计划的工作和各部门工作的重点)的执行情况予以跟进、协调。

4、计划执行反馈

(1)公司年度和半年度工作计划(均含总结)的完成情况由总经理于员工大会向全体员工说明。

(2)部门年度工作计划用半年度工作计划(均含总结)以述职的形式由副部门负责人向全体员工说明。

(3)平时各项计划完成情况由分管领导监督管理,对于计划完成的时效、质量、成本控制负间接责任。

七、附则

1、各项计划、总结的格式由综合管理部逐渐统一制订使用。

2、本规定由行政部负责解释、修订。

推荐第4篇:安全工作计划制度

安全工作计划制度(试行)

为进一步落实《中国平煤神马集团党委 中国平煤神马集团关于加强2018年安全生产工作的决定》中平发„2018‟1号、《中国平煤神马集团关于2018年“三三三一”安全生产绩效考核工作的安排意见》中平„2018‟3号文件精神,规范和有效开展安全管理工作,结合我矿实际,特制定《XXXX安全工作计划制度(试行)》。

一、组织机构

为确保安全工作计划实施扎实有效开展,成立安全工作计划管理领导小组。

组 长: 副组长: 成 员:各专业副总及科长

领导小组下设管理办公室,地点设在安检科,办公室主任由安检科科长XXX兼任。具体负责汇总、编制、下达月度安全工作计划,督促、协调全矿安全工作计划实施,监督、考核全矿各单位安全工作计划的落实。

二、安全工作计划编制重点内容

(一)安全一号文《XXXX安全目标管理制度》是做好安全工作计划的纲领性文件,安全管理工作和安全活动均要围绕《XXXX安全目标管理制度》开展,并严格落实;

(二)结合我矿《年度安全风险辨识评估报告》、《年度事故隐患排治理计划》等内容,对我矿目前存在的重大安全风险和开展的安全活动进行跟踪落实;

(三)各专业、区队安全管理过程中存在的突出问题、共性问题、重复问题、安全管理难点及薄弱环节等问题;

(四)矿井安全培训、作风督查、党群安全、班组建设;

(五)上一年度未完成但仍需继续落实完成的工作;

(六)其他需列入安全工作计划管理的重点工作。

三、安全工作计划编制要求

每月20日前,各战线业务科室将本专业下月《安全工作计划》及本月《安全工作计划》完成情况报送安检科,安检科编制完成的矿月度《安全工作计划》经矿月度计划会确定后,同矿月度生产经营计划一并下达。

四、安全工作计划执行

(一)战线分管负责人要对矿和本战线安全工作计划执行情况进行指导和监督,保证高质量完成安全工作计划。各战线业务科室(中心)要对安全工作计划落实情况进行动态抽查和定期检查。

(二)各战线要成立以战线负责人为组长的安全工作计划领导小组,指定专人负责本战线(专业)安全工作计划的实施、协调、上报、监督落实工作。各专业专职负责人及时对安全工作计划执行情况进行检查,督促本战线(专业)安全工作计划按期完成。

(三)各业务科室、区队接到下达的安全工作计划后,主要负责人要及时进行责任目标分解,明确责任人,专职负责人负责监督落实。

(四)安检科要在矿安全办公会、月度计划会上通报当月安全工作计划执行完成情况,各战线(专业)汇报本战线(专业)当月安全工作计划的执行和完成情况。当作业地点、作业环境、管理要求等发生变化时,及时修订完善安全工作计划。

五、安全工作计划考核

安全工作计划编制、上报、执行情况由安检科牵头相关业务科室参与进行考核,对未按安全工作计划要求执行、落实、不重视,造成安全工作计划落实不到位的;被上级查出安全工作计划未落实到位,出现罚款或追究的;安全计划落实较好的均纳入矿月度安全绩效考核。

六、其他

(一)本制度与上级规定相抵触的,按上级规定执行;

(二)未按本制度要求严格执行的均纳入矿安全绩效考核;

(三)本制度解释权归矿安委会。

推荐第5篇:周月工作计划制度

周、月度工作计划管理制度

一、目的:

为了各部门更好的完成当月工作计划及考核指标,有效地强化工作实施进度的管理,特制定本管理规定。

二、应用部门:各部门

三、了解对象:各部门、主管。

四、管理制度:

(一)周计划

1、范围:

(1)时间范围:本星期一至下星期五的工作计划。

(2)内容范围:主要日常工作,部门即将投入的工作。

2、时间节点

各部门每星期一上午讨论上周工作完成情况及布置本周工作计划。并于当日上午12:00以前提交周工作计划至中心领导 。

(二)月计划

1、范围

(1)时间范围:每月1日至30日的工作计划

(2)内容范围:主要日常工作,部门即将投入的工作,公司下达的工作。

2、时间节点

各部门每月30日(遇星期日提前)上午讨论上月工作完成情况及本月工作计划。并于当日下午16:00前提交下月工作计划至中心领导。

3、计划内容及格式:

参照《周工作计划表》及《月工作计划表》。

4、计划的检查与协调:

(1)检查部门:总经理室、人力资源部、运行管理中心;

(2) 检查方法:公司有关部门根据周、月度计划涉及内容,按实完成时间节点、通过询问、现场了解、核对相关报告的方式检查各部门计划完成情况,提交总经理,总经理根据具体情况在计划执行过程中对各部门进行协调和指导;

(3)协调:针对计划执行过程中,各部门在配合协调上产生的问题,在每周的工作例会或专题会议中进行协调,以保证公司整体工作的有效开展。

5、计划实施结果的考核:

计划实施结果的考核工作纳入月度绩效考核,由中心领导负责监督执行。

推荐第6篇:学校制度建设工作计划

仙桃八中群众路线教育实践活动

制度建设工作计划

按照省市深入开展党的群众路线教育实践活动统一要求,为贯彻落实学校领导班子成员各项整改措施,特制订如下制度建设工作计划。

一、指导思想

为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平同志系列讲话精神为指导,以加强和改进学校领导班子作风建设为主要任务,认真做好学校制度建设工作,健全符合学校科学发展的制度体系,确保改进工作作风制度化、规范化、常态化,为学校领导班子破除“四风”,实现学校科学发展提供制度保障。

二、完善制度建设

本次整改计划的制定和落实工作,沿用教育实践活动的组织机构。整改落实的有关工作由学校党的群众路线教育实践活动领导小组牵头,校办室负责整章建制整体计划的拟定和协调督办,学校相关科室负责具体落实。

(一)制度建设级别划分

我校制度建设分为校级制度建设和处室制度建设。其中:校级制度建设由校办室具体负责,相关处室配合;处室制度建设由各责任处室具体负责。

(二)制度建设原则

1、理论结合实际

制度必须遵循社会发展的规律。在学校制度建设中,注重党的方针政策和法律法规与学校发展实际的结合,建设与学校实际相匹配的有效管理制度,促进学校发展。

2、以人为本

“为民、务实、清廉”,就是以人为本,执政为民,植根群众,造福群众,始终保持党同群众血肉联系的根本要求和集中体现。学校制度建设中,如教育教学管理方面的制度、重大问题决策制度、人事制度等等,要注重教师和学生发展的要求。在学校制度的建立和完善过程中,注重师生的合法权益的保护和保障。

3、民主集中制原则

在制度建设过程中,由于多方面的原因,牵涉到学校利益、教师利益、学生利益等,很多时候各方意见不统一。此时需要在反复斟酌、充分论证的前提下,以民主集中制为原则,少数服从多数,最终落实具体的条例、细则。

4、科学化的原则

任何一项制度的建立,都要体现合理、科学,要尽可能充分体现公正、公平,符合学校有效发展过程中绝大多数人的利益。

5、与时俱进的原则

随着时间的推移,形势的发展,可能会出现“不适用”的制度。这就需要对这些制度进行适当的修改、调整和完善,让制度能够与时俱进,体现出制度的现实价值。

(三)制度建设程序

1、校级制度建设程序

(1)成立学校制度建设工作委员会 (2)制定、完善学校规章制度草拟计划 (3)拟定学校规章制度征求意见稿 (4)提交全校教职工(代表)大会讨论 (5)提交校务委员会批准通过

2、科室级制度建设程序

各科室在其职权范围内,可根据各部门的实际情况,制定、起草并完善适用于本部门内部的规章制度,经分管领导签字,并校务委员会批准。

(四)建立制度建设负责机构

我校成立学校制度建设工作委员会专门负责制度建设的具体起草、拟定、修改、审核等具体工作。

仙桃八中制度建设工作领导小组 组 长:王海榕 副组长:邱先荣

成 员:戚华伟 张礼金 黄贻龙 刘允琴 严晗

三、完善制度建设计划

根据党的群众路线教育实践活动座谈会,及校领导班子民主生活会上通过群众反映及自查互提等方式查找出的具体问题,我校将在继续完善现有规章制度的基础上,针对存在的问题制定、完善一批切实可行的新规章制度,把制度建设作为现阶段的重要任务来着手落实。经过校务委员会集体讨论决定,制定了近期制度建设计划。

四、检查评估与监督问责。

为确保学校制度建设计划能顺利开展,我校成立校长任组长的制度建设督查领导小组,负责对制度建设工作进行全方位的监督、指导,并建立了相应的监督问责机制。

推荐第7篇:工作计划与总结制度

工作计划与总结制度

为了提高工作效率,特建立工作计划与总结制度。各部门经理及员工,在工作之前都要做出工作计划,做完之后要进行总结。员工的计划与总结,作为员工考评的一部分。

1、各部门经理每天要做工作计划,在头天上班前,要对第二天的工作做出计划与安排,以便第二天能很好地开展工作。

2、每周一召开例会时,各部门经理应准时提交《上周工作总结》和《本周工作计划》。当天未交上述工作计划及总结的,罚款50元。

3、每月1日,各部门经理应准时向总经理提交《上月工作总结》和《本月工作计划》。当天未交上述工作计划及总结的,罚款50元。

4、市场部员工,每天要填写《业务员工作日志》,由市场部主管进行检查,每周检查一次。未完成者,罚款20元次。

5、设计部员工,每天填写《设计师工作日志》,由设计部主管进行检查。未完成者,罚款20元次。

6、施工监理每周日提交工作总结与计划到工程部经理处,由工程部经理进行检查。未完成者,罚款20元次。

郑州大汉观宇装饰工程设计有限公司

2014年3月28日

推荐第8篇:中学广播站工作计划制度

白竺希望中学朝阳广播站工作计划

为了积极配合学校各项宣传工作和丰富学生的课余生活,开拓学生视野,全面提高学生的素质,建立健康活泼的校园文化氛围。特制定校园广播计划,具体安排如下:

一、名字:白竺希望中学朝阳广播站

一、主要栏目介绍:

(一)校园采风

以“采撷校园新风、报道校园新闻”为宗旨。捕捉学校里发生的新鲜事、重大事件、同学们关心的事情、好人好事、以及违返校纪校规、竞赛情况等。

(二)青春之歌

讲述同学们在成长过程中的烦恼和开心等事情。采用征文、投稿、邀请嘉宾等形式。“说说你的学习方法、爱好、人生观点”,讲述初中生活的酸甜苦辣,追寻童年留下的足迹,谈谈心中的秘密,说说自己的家庭等,是学生的心灵之窗。

(三) 文学天地

读一些名篇佳作,励志名言;或向同学们推荐一些好书,扩大阅读面。

(四)你点我播:要点歌吗?有祝福要传达吗?在这里,你可以为你的同学和老师送上最真挚的祝福,传递你最美好的心愿。

(五)英语沙龙

在这里,我们可以听到一些英语美文,或是经典英文歌曲,在全校范围内营造一种学英语、爱英语的氛围。

(六)音乐在线

播放一些使人心情舒畅,精神放松的乐曲,使广播站真正成为同学们心中的乐园。

(七)防疾控险,防溺水防欺凌等宣传专题。

二、稿件

(一)稿件来源

1、由各班同学投稿。

2、由编辑搜集整理。

3、各班语文老师选送的作文、文章。

(二)投稿要求

1、投稿用信纸,字迹工整干净,不能有涂抹。

2、在信纸第一行上写上班级、姓名及投稿栏目。

3、将稿件投入投稿箱内,或交给编辑和站长。

(附):若对广播站有什么意见和建议也可以投到投稿箱内,使我们的广播站更好为同学们服务。

三、广播站机构设置

(一)成员选拔

A.播音部 (4名) B.小记者部(6名) C.编辑部 (3名) 1) 凡本校学生均可参加选拔.2) 采用个人申请和班级推荐的方式公开选拔,所有成员都需经过考核。 选拔程序:(1)个人提出申请报名;(2)面试(自我介绍、演讲、回答相关问题);(3)评选出优秀人员;(4)正式开展工作。

(二)广播站各部门工作职责:(每部设立一名部长,负责该部的全在工作)

(1) 站长: 主管广播站全面工作,协调各部门工作运行,调整有关人员配置,定期召开内部会议,及时总结广播站的经验和教训,搜集各方面意见,起总策划作用,做好广播站日常工作。

(2) 播音部:负责全天的播音工作、各节目组可以发挥组员的聪明才智,在学校允许、健康范围内,灵活设计具体内容。

(3) 编辑部:审阅和编辑播出的校园新闻稿件,编辑和收集广播站稿件,负责每天提供好的稿件。

(4) 小记者部:为播音部提供优秀的校园消息、重大国内外事件的稿件,收集报纸和杂志上的资料。

四、广播站开播时间:

周一至周五 中午:12:05——12:20

下午:4:15——4:30

五、广播站内部管理条例

1、凡广播站成员应遵守学校的相关规章制度及广播站内部的管理制度,自觉维护广播站的荣誉;

2、广播站人员应准时上岗开播,保证播音质量。播音员要普通话标准,吐字清晰、语言流利,不出现错误,能读出文章中的情感。

3、编辑采用稿件必须始终把质量摆在第一位,严禁徇私舞弊,编辑在编排节目时,应把握以下三个标准:选材是否精当;内容是否健康;语言是否通顺。对来稿应进行筛选并整理存放,保证无遗失,并进行记录。

4、每月月底开一次例会,针对一些工作中存在的问题及不足,与成员进行商讨并解决,倾听同学们的想法,定时向同学们收集一些意见与建议;广播站会议无论大小,全体成员必须按时出席,有特殊原因者,应提前请假,无故缺席3次者,做自动退出处理。

5、保持播音室的安静、整洁,非工作人员不得进入播音室,每次播音完后要将仪器关闭,整理好室内及桌面。

6、工作做到服从安排,无特殊情况下,不得私自调动,对工作认真负责,不推卸应承担的责任。若有特殊原因不能按时播出节目的,需提前向站长请假,并作好节目安排。

7、播音重地,严禁大声喧哗、嬉戏、打闹及进行娱乐活动,播音人员严禁在广播站内吃零食;

8、广播站内部财产不得外借。

9、注意用电安全,消除安全隐患;

10、每天的值班播音员负责做好当天的卫生打扫,认真填好工作日志。

五、广播站奖惩办法

1、根据工作态度及实际工作效果,广播站每学年在其成员中评定“优秀广播员”、“优秀编辑”、“优秀小记者”。

2、对于工作不负责,有损害校广播站名誉行为者,视情节轻重给予批评或除名处理;对因违规操作而损坏广播设备者,则应等值赔偿。

3、广播站内部的各种考勤情况作为期末评优的考核条件之一。

白竺希望中学朝阳广播站

2017年9月

白竺希望中学广播站组织机构

站长:刘露, 指导老师:陈紫艳 播音员:刘露,曾荣 编辑组:由各班宣传委员担任

白竺希望中学广播站制度

总则

一、广播站由站长、播音组、编辑组组成。

二、广播站受校团委会领导,受全体师生监督,主要由团委宣传委员具体指导。

三、广播站实行站长领导下的分工负责制。站长、小记者组成员、编辑组记者由指导老师指定,播音组即节目主持人由面试产生。站长协助指导老师进行节目总体设计,处理学生的习作,组织广播站重大活动。副站长、采编记者、特约通讯员负责校园新闻的报导,处理各班通讯小组的来稿。节目主持人根据各人特长安排负责相应的节目采、编、播工作。

四、广播站成员必需有强烈的责任感、高涨的工作热情和为同学服务的精神,虚心接受师生的意见,努力提高自身的业务水平。

五、广播站制订播音制度、奖励制度、广播室工作制度来保障工作的正常进行。

第一条:播音制度

一、播音时间:每周三中午12:20—12:50

二、节目主持人须提前做好准备工作,准时开播;播音时间不得从事与播音工作无关的事;播音室必须保持安静。

三、节目结束后,主持人应将所用稿件保存好。

第二条:广播室工作制度

一、广播室不得作他用或外借,播音时间谢绝任何来访。

二、除本站工作人员外,其他人员不得随意进入广播室。

三、广播室清洁卫生由播音人员负责,其他人员有保持室内清洁的义务。

四、严禁任何人在室内吸烟,严禁带走广播室音响用品。

第三条:奖惩制度

一、每学期评比一次优秀工作人员,并给予奖励。

二、广播站人员严禁广播庸俗游戏或者调侃性的节目,如有,停止其工作。

三、广播站成员中表现极其优秀者,可以主持学校举办的大型文艺节目。

推荐第9篇:三会一课制度工作计划

三会一课制度工作计划

为切实加强党员政治理论学习,全面提高党员素质,扎实推进党的基层组织建设,结合学校年度工作要点,活动计划如下:

一、指导思想

以“三学三比”重要思想为指导,深入学习“三学三比”活动精神,全面落实科学发展观,紧紧围绕学校改革发展稳定大局,解放思想,开拓创新,扎实开展“三会一课”与党日活动,不断提高党员思想政治素质,进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、活动内容

1、全面贯彻落实“三学三比”活动精神,学习社会主义核心价值体系,科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要思想,结合当前国际国内形势,对党员进行形势政策教育。

2、学习贯彻“三学三比”活动精神,研究探讨学校运行机制下党建工作模式。

3、学习党的精神纲要,落实党员责任、义务。

4、制定入党积极分子培养、教育和考察措施,继续以青年教师为重点,做好入党积极分子培养和党员发展工作。

5、对支部委员进行党的基本知识和工作能力培训。

6、继续坚持党员联系点制度,开展特色活动,扩大党员和党支部的影响力和凝聚力。

三、具体要求

1、“三学一课”和当日活动必须坚持政治性、思想性和原则性,同时要积极探索灵活多样、丰富多彩的方式方法,注重活动效果。

2、党总支“三学一课”与党日活动,要紧密结合学校的教学、教研、管理等具体工作,密切联系党员的思想实际和特点。

3、本学年党总支的政治理论学习和党员政治理论学习内容、学习时间安排一致。

4、各支部要认真做好活动记录,注意保存和积累活动资料。

推荐第10篇:中医科工作计划、制度

中医开展预防保健工作的规划

为加强中医预防保健服务提供平台规范化建设,根据《国家中医药管理局关于积极发展中医预防保健服务的实施意见》和《“治未病”健康工程实施方案》要求,制定本规范。

本规范所称中医预防保健服务提供平台指提供中医预防保健服务的各级各类医疗卫生机构。

一、服务功能

以“治未病”理念为核心,针对个体人健康状态,系统维护和提升个体人整体功能状态,管理个体人健康状态风险,实现“未病先防、既病早治、已病防变、瘥后防复”的目标,达到防病治病、健康长寿的目的。

二、服务内容

健康状态信息采集与管理、健康状态辨识与评估、健康干预(包括健康咨询与指导)、干预效果评估等全面、综合、规范的中医预防保健服务(“治未病”服务)。

三、服务流程

健康状态信息采集、健康状态信息管理(建立健康状态信息库)、健康状态辨识、健康状态评估、健康干预方案制定、健康干预措施实施、干预效果评估等。

四、服务区域及其基本要求

(一)健康状态信息采集与管理区域。主要用于采集和录入服务对象的健康状态信息。 健康检查(体检)区域应当满足设备与功能需要,可整合本单位的其他相关资源。

(二)健康状态辨识及其风险评估区域。主要用于分析服务对象的健康状态信息并进行状态辨识及其风险评估。应当相对独立,每间面积不少于10平方米,至少有一间。

(三)健康咨询与指导区域。主要用于根据服务对象的健康状态辨识及其风险评估结果,制定健康干预方案,指导服务对象进行健康干预,接受服务对象的健康咨询。应当相对独立,若因条件限制,也可与健康状态辨识及其风险评估区域合用,但区域面积应当满足开展业务工作的需要。

(四)健康干预区域。主要用于根据健康干预方案,为服务对象提供各种中医特色的健康干预服务。应当相对独立,区域面积应当满足开展业务工作的需要。各种干预方法的服务区域应当相互隔开,服务环境的私密性能有效保护服务对象的隐私。

(五)辅助区域。主要用于服务对象的等候休息,开展健康宣教、服务管理以及特需服务等。区域面积应当满足开展业务工作的需要。 社区卫生服务机构等,在满足上述服务功能要求及开展业务工作需要的前提下,相关服务区域可以设在同一区域。

五、人员配备

人员配备应当满足“治未病”服务功能的需要,应当包括中医执业医师、“治未病”服务职业技能人员、医技人员、中药师、护理人员、管理人员等。专职医护人员应当不少于6人,中医类别人员不低于70%,其中应当有一名具备副主任以上专业技术职务任职资格的中医执业医师。

中医执业医师、护理人员应当接受“治未病”服务的专门培训。“治未病”服务职业技能人员应当通过相关职业技能的考核鉴定。 医技人员和中药师可整合本单位的其他相关资源。

社区卫生服务机构等在满足服务功能要求的前提下,可以适当减少人员配备。

中医预防保健机构可减少专职医护人员配备。

六、设备配置

(一)健康状态信息管理设备。计算机、打印机、电话、专用文件柜。 (二)健康状态辨识及其风险评估设备。中医健康评估设备,中医体质辨识评估系统,常规的理化、影像等辅助检查设备(可整合本单位的其他相关资源)。

(三)健康咨询与指导设备。健康宣教宣传栏,影像等演示设备。 选择配置:多媒体教学设备及信息网络系统等设备。

(四)健康干预设备。各类针灸、拔罐、刮痧板等器具,中医治疗设备等。

(五)其他。根据本单位开展中医预防保健服务(“治未病”服务)需要,配置其他相关的设备、设施。

七、制度管理 (一)遵照《国家中医药管理局关于积极发展中医预防保健服务的实施意见》及《“治未病”健康工程实施方案》等的有关要求,研究制定有关工作制度。

(二)建立并执行基本服务规范和技术操作规范。

(三)建立人员岗位责任制度、继续教育培训制度、人员考评制度等。

中医预防保健科工作制度

1.认真贯彻执行《中华人民共和国传染病管理办法》和《国家基本公共卫生服务规范》,倡导中医“治未病”思想,积极探索中医预防保健模式,逐步建立中医预防保健体系。

2.设立“治未病”中心或中医预防保健科、食疗药膳科、体质辨识科等临床科室。

3.积极参与基本公共卫生服务、传染病防治和突发公共卫生事件救治工作,制定相关中医药预防保健方案、预案等。

4.积极协助医院搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。5.按照《全国健康教育与健康促进工作规划纲要》要求,积极开展中医药健康教育、中医药防病、治病科普知识宣传;针对辖区居民和本院职工开展养生保健、体质辨识、健康咨询及疾病康复指导工作。

6、重点开展针对老年人、妇女、儿童、亚健康人群和慢性病人等特殊人群的中医药预防保健工作,逐步建立社区居民中医健康档案。6.协助做好本院和辖区内的妇、幼保健工作,做好计划生育宣传、技术指导和妇女病、儿童病的普查普治工作。 7.做好本院职工的医疗保健工作,组织职工体检、掌握健康情况,并提出保健措施。建立并管理好职工病案。本院

职工的诊治、病休、住院、会诊和转院等由预防保健科医生根据病情和有关规定处理。夜间、假日急诊由有关科室医生处理。 8.积极协助做好本院和辖区内的爱国卫生运动,健全清洁卫生制度,做好除害灭病工作。

9.加强中医药预防保健知识和业务学习,开展中医预防保健知识培训,提高基层卫生技术人员的中医防病水平。

10.完成上级和医院交办的其它各项医疗、预防保健任务。

中医骨病科工作制度

一、中医骨病科工作应注重突出中医特色,发挥中医优势,继承和创新发展中医特色诊疗技术,不断提高诊疗水平。

二、遵守院内的各项规章制度,在科室的领导下,负责中医骨病科常见疾病的诊疗。

三、中医骨病科医师可按病员病情签署诊断、病假等有关医疗证明。根据理、法、方、药的原则,认真书写中医或中西医结合病历。病历记载要完整、准确、整洁,要签全名。

四、科学、合理用药,尽可能减轻病人负担。

五、承担中医骨病科学习中医的教学工作,认真带好见习、实习人员,定期开展中医学术活动。

六、根据科室情况,应当建立具有中医特色的骨病科诊疗技术分,制定常见病、多发病及重点优势病种的诊疗规范,建立骨折整复、外固定、手法、牵引、功能康复等骨病科常用诊疗技术操作规范及其相应的管理制度

七、积极弘扬中医骨病科的特长,如中医骨折手法整复,小夹板外固定,伤膏等

八、院外处方,原则上不转抄,只能供参考。医师未见患者,一概不得开处方和抄方。

九、对于特殊的煎药方法及服药时间,医师要向患者交代清楚,并在处方上注明。

十、在弘扬中医特长的同时,有选择地吸收和应用西医的成功经验,不断探索中西医结合治疗的新思路。

十一、认真对待患者,尽职尽责,不漏诊不误诊。

十二、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室,首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。

三、首诊医师必须详细询问病史,进行体格检查、必要的辅助检查和处理,并认真记录病历。对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见;对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时,应及时请上级医师或有关科室医师会诊。

十四、对急、危、重患者,首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。如为非所属专业疾病或多科疾病,应组织相关科室会诊或报告医院主管部门组织会诊。危重症患者如需检查、住院或转院者,首诊医师应陪同或安排医务人员陪同护送;如接诊医院条件所限,需转院者,首诊医师应与所转医院联系安排后再予转院。

中医科门诊工作制度

一、遵守国家的法律、法规,树立良好的医德、医风。

二、中医科应以继承、发掘、整理、提高祖国医学遗产为宗旨,积极做好中医门诊诊疗工作。

三、根据理、法、方、药的原则,认真书写中医门诊病历。病历记载要完整、准确、整洁,要签全名,字迹清晰。对于特殊的煎药方法及服药时间,医师要向患者交代清楚,并在处方上注明。

四、中医诊断、治疗以中医方法为主,必要时可请西医协助。救死扶伤,对于危重病人要及时转上级医院抢救。

五、院外处方,无规范处方用纸、无清晰医师签名的,不允许抄方。对于方中有配伍禁忌的,需明确告知患者,并拒绝抄方。

六、为病人保守医密,不得泄露病人隐私和秘密。

七、在知名中医专家坐诊期间,应配备青年中医师作为助手,继承并整理其学术经验。

八、定期开展中医学术活动,积极开展中医科研工作。

九、积极弘扬中医特色疗法,联合理疗科、中药房,积极开展丰富多样的中医药服务项目。

十、做好常见病、慢性病的预防与中医诊疗等健康知识教育,使更多的群众少患病、不患病,更健康。

杨础中心卫生院

2018-01-01

第11篇:工作计划制度实施方案报告

广西桂林华逸生态农业开发有限公司管理人员

工作计划制度实施方案

为激发公司管理人员工作的积极性、主动性和创造性,增强工作完成的计划性、针对性和实效性,科学客观评估所承担的工作任务、计划目标的完成绩效,促进公司管理水平和管理人员素养的提升,实现公司战略目标,特制订本方案。

一、指导思路

通过月工作计划的制定与实施,将公司管理人员工作划分为事务性计划工作和项目性计划工作两部分,运用计划管理的方法,建立管理人员岗位工作标准体系,确定管理岗位改进项目,并适当引入激励机制,促使各管理岗位在完成公司目标的基础上,实现持续改进,提升基础管理水平,最终实现公司目标。

计划:是对公司未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划和安排;途径分为两阶段:工作计划及工作总结。

二、目的

(一)通过计划的有效执行,进一步落实目标责任,合理调度配置资源,提高工作效率,确保各项管理工作目标的顺利完成;

(二)完善岗位标准体系,强化岗位责任,推进岗位管理标准化、制度化、专业化;

(三)科学客观评价各管理岗位工作绩效,激发公司管理员工工作的主动性和创造性,促进公司管理团队建设;

(四)优化业务流程,丰富管理方法,推动管理创新,建立

事前有计划,事中有跟进,事后有评估,有汇报的管理系统,提升公司基础管理水平。

三、组织机构

成立计划管理领导小组,由总经理任组长,各岗位管理干部为成员。管理小组设于公司办公室,具体负责本方案的修订与实施;公司计划管理体系的建立;项目计划的审核、数据的统计汇总以及配套激励考评机制的建立等工作。

四、适用范围

公司所有管理岗位工作人员。

五、计划分类

公司年度计划与各管理岗位工作计划

各管理岗位工作计划分为事务性计划和项目性计划。

(一) 事务性计划

按照各管理岗位的日常性工作、任务等所列的计划。该项计划涵盖各管理岗位的主要工作内容和职责。事务性计划具有一定的周期性和重复性,是经常性、基础性工作的主要体现。

主要阶段性工作计划周期:管理岗位月工作计划 (附月度工作计划表)

(二)项目性计划

根据现代企业管理的发展要求,为提升我公司基础管理水平,优化工作流程与工作方法,提升管理人员个人素养与工作技能,从而制定的管理或技术项目改进计划。项目性计划具有一定

的时限性和阶段性,是工作创新与进步的主要体现。

六、计划、目标设定原则

(一)原则

1、具体性,计划目标要切中特定的具体工作目标,不是笼统的而是应该适度细化,并应是持续改进的目标;

2、可度量性,计划目标能够数量化、行为化或具体化,同时各管理岗位应当提供验证计划目标完成的相关数据和信息;

3、可实现性,计划目标应是在付出努力的情况下可实现的,应避免设立过高或过低的目标;

4、现实性,计划目标是实实在在的,是可以证明和观察得到的,同时也应是公司、各管理人员现实工作中所需要重点去做的;

5、时限性,计划目标要使用一定的时间单位,即设定完成该计划的期限,应注重完成计划的效率。

(二)激励原则

本方案推行的重要目的之一是激励公司各岗位管理员工提升工作水平,改善工作绩效。公司将按照这一原则,建立内部激励机制,旨在激励、锻炼各管理员工,打造一支一流的管理团队,促进公司管理水平的提升。

(三)持续改进原则

1、各管理岗位各月所确定的月计划可相同、也可不同,但下一月计划应优于上一月的预定计划目标或实际实现目标;

2、各管理岗位应不断改进自身工作计划,以保证工作计划制定实施的系统性和可持续性。

七、推行步骤

(一)学习试行阶段(2013年7月)

1、通过召开:公司管理岗位计划工作学习会议,各管理岗位采取集中学习的方式对方案进行学习贯彻,使各管理人员充分了解计划管理的内涵、意义及公司推行计划管理的工作思路和方法。

2、会后各管理岗位人员试行执行本方案,公司所有管理人员根据自身管理岗位职责,结合自己目前工作实际情况,试行填写《月度工作计划表》,制定自身管理岗位的月工作计划。

(二)推行实施阶段(2013年8月起)

1、各管理岗位员工根据本方案有关要求填写《月度工作计划表》,每月《月度工作计划表》于该月1号前交公司办公室;

2、公司办公室统计汇总各管理人员所填报的《月度工作计划表》,经双向沟通无意见后,提交总经理审核;

3、总经理审核同意后,由公司办公室内将各管理人员的《月工作计划表》存档,并反馈至相应管理人员执行;

5、各岗位管理人员在计划执行过程中如遇公司政策调整、领导临时交办任务等因素,需临时性变更、调整、增加计划的,须与办公室进行双向沟通,另填写工作计划表,后报办公室存档。

6、各管理岗位人员每月度末根据月初制定的《月度工作计

划表》对自身月度计划完成情况进行自查,填写各管理岗位《月度计划完成表》,并于每月最后一星期在公司召开月度总结会议时,向公司进行汇报和总结。(附月度计划完成表)

八、公司领导将对各管理岗位的《月度工作计划表》和《月度计划完成表》进行对比审核,并作出相应评分,后由办公室统一存档,而每月各管理人员所得分数的高低将与其相应的绩效奖金挂钩。(需要拟定此项绩效考核金额,以及评分所占权重)

九、本方案自下发之日起开始执行。

编制:综合办公室审批:时间:二0一三年七月五日时间:

第12篇:工作计划制度实施方案报告

奥柔拉工作计划制度实施方案 制作部门:

实施部门:文档作者: 综合部 创建日期: 2011-10-11 确认日期:当前版本:

为激发部门与员工工作的积极性、主动性和创造性,增强工作完成的计划性、针对性和实效性,科学客观评估所承担的工作任务、计划目标的完成绩效,促进部门管理水平和员工素养的提升,实现企业战略目标,特制订本方案。

一、指导思路

通过月周工作计划的制定与实施,将各部门工作划分为事务性计划和项目性计划两部分,运用计划管理的方法,建立各部门、岗位工作标准体系,确定部门改进项目,并适当引入激励机制,促使各部门在完成部门目标的基础上,实现持续改进,提升基础管理水平,最终实现企业目标。

计划:是对企业未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划和安排;途径分为两阶段:工作计划及工作总结。

二、目的

(一)通过计划的有效执行,进一步落实目标责任,合理调度配置资源,提高工作效率,确保部门工作目标的顺利完成;

(二)完善岗位标准体系,强化岗位责任,推进岗位管理标准化、制度化、专业化;

(三)科学客观评价部门工作绩效,激发部门和员工工作的主动性和创造性,促进基层团队建设;

(四)优化业务流程,丰富管理方法,推动管理创新,建立事前有计划,事中有跟进,事后有评估,有汇报的管理系统,提升企业基础管理水平。

三、组织机构

成立计划管理部门,由总经理领导。管理办公室设于综合部,并抽调相关部门人员组成,具体负责本方案的修订与实施;企业计划管理体系的建立;项目计划的审核、数据的统计汇总以及配套激励考评机制的建立等工作。

四、适用范围

奥柔拉珠宝有限公司各部门、各岗位

五、计划分类

企业年度计划与部门工作计划

部门工作计划分为事务性计划和项目性计划。

(一) 事务性计划

按照部门与岗位的日常性工作、任务等所列的计划。该项计划涵盖部门与岗位的主要工作内容和职责。事务性计划具有一定的周期性和重复性,是经常性、基础性工作的主要体现。

阶段性工作计划周期:月、周、日工作计划

(二)项目性计划

在企业原有管理基础上,为提升基础管理水平,优化工作流程与工作方法,提升个人素养与工作技能,从而制定的管理或技术项目改进计划。项目性计划具有一定的时限性和阶段性,是工作创新与进步的主要体现。

六、计划、目标设定原则

(一)原则

1、具体性,计划目标要切中特定的具体工作目标,不是笼统的而是应该适度细化,并应是持续改进的目标;

2、可度量性,计划目标能够数量化、行为化或具体化,同时各部门应当提供验证计划目标完成的相关数据和信息;

3、可实现性,计划目标应是在付出努力的情况下可实现的,应避免设立过高或过低的目标;

4、现实性,计划目标是实实在在的,是可以证明和观察得到的,同时也应是企业、部门现实工作中所需要重点去做的;

5、时限性,计划目标要使用一定的时间单位,即设定完成该计划的期限,应注重完成计划的效率。

(二)双向沟通原则

1、部门月、周、日工作计划的制定、申报,应与主管领导、部门员工进行充分沟通,设定部门工作计划、目标等;

2、计划的执行需部门中层与相关部门、所属员工进行双向沟通,共同解决,并能够科学有效的指导部门员工更好、更快的完成计划;

3、考核管理的过程是双向沟通的过程,目标的设定,计划的完成、数据信息的收集需要计划管理部门与各部门充分沟通,共同促进计划的完成。

(三)激励原则

本方案推行的重要目的之一是激励各部门和员工提升工作水平,改善工作绩效。各部门应按照这一原则,建立内部激励机

制,旨在激励、锻炼各部门员工,打造一支一流的基层团队,促进企业管理水平的提升。

(四)持续改进原则

1、部门各月所确定的月度计划可相同、也可不同,但下一月度应优于上一月度的预定目标或实际实现目标;

2、各部门应不断改进部门工作计划,以保证工作计划制定实施的系统性和可持续性。

七、推行步骤

(一)导入阶段(2011年10月)

1、下发本实施方案,各部门可采取集中学习的方式对方案进行学习贯彻,使部门成员充分了解计划管理的内涵、意义及企业推行计划管理的工作思路和方法。

2、以各部门试点推行本方案,试点部门根据部门职能划分情况和工作实际,参照《部门工作计划表》,制定本部门月周日度工作计划。

3、计划管理部门采取座谈或集中培训的方式,与试点部门进行双向沟通,深入了解各部门计划制定、目标设置等情况,根据各部门计划的实际情况提出相关修改意见。

4、试点部门根据修改意见对部门计划进行再修订,填写《部门工作计划表》。

(二)试推行阶段(2011年10月起)

1、试点部门根据方案有关要求填写《部门工作计划表》,每

月工作计划于30日前报计划管理办公室;

2、计划管理部门汇总审核各部门所填报计划表,经双向沟通无意见后,提交总经理审核;

3、总经理审核同意后,计划管理部门于每月初三个工作日内将部门计划管理表反馈至部门执行;

4、为确保部门计划的顺利完成,试点部门须建立部门内计划完成的支撑体系,具体内容为:

(1)以部门计划为依据,制定部门内各岗位及相应人员的工作计划表。该表为部门进行绩效管理、二次分配的主要依据,计划管理部门对该表的填写、执行情况进行不定期抽查;

(2)以员工职业化为导向,以“四定”工作为基础,逐步建立各岗位的工作目标、标准和部门内的员工评价制度。部门员工评价制度是部门进行二次分配的主要制度依据,是部门计划顺利完成的保证。部门员工评价制度须经考核管理办公室审核同意,并进行备案后方可实施。

5、各部门在计划执行过程中如遇企业政策调整、领导临时交办任务等因素,需临时性变更、调整、增加计划的,须与考核管理办公室进行双向沟通,填写部门工作计划表,并经管理部门审核同意后,方可进行计划调整。

6、试点部门每月度末根据月初制定的月度《部门工作计划表》对部门月度计划完成情况进行自查,填写月度《部门计划完成表》,并于月初三个工作日内报计划管理办公室。

7、考核管理办公室依据《工作计划管理考核标准》,对各部门计划完成情况进行考核,定期公布各部门月度考核分数。

八、本方案自下发之日起开始执行。

二〇一一年十月十一日

第13篇:制度建设工作计划档

河北肥乡第二中学 制度建设工作计划

按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的要求和部署,为确保我校教育实践活动制度建设工作取得实效,制定本计划。

一、指导思想、主要内容和工作方法

(一)指导思想

以习近平总书记讲话精神为指导,以贯彻落实中央八项规定和县政府要求和部署为切入点,认真落实县委关于加强党的群众路线教育实践活动制度建设的部署要求,围绕解决“四风”方面的突出问题,进一步加强制度建设,逐步健全完善促进党员干部自觉贯彻为民务实清廉要求的长效机制,努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。

(二)主要内容

1.反对形式主义方面。以提高思想政治素质为重点,进一步加强学习制度建设;以提高领导班子科学决策水平为重点,进一步加强议事决策制度和调查研究制度建设;以加强干部教师队伍为重点,进一步加强干部培训和绩效考核评价制度建设;以提高执行力为重点,进一步加强工作运行制度建设。

2.反对官僚主义方面。以规范运行质效为重点,进一步加强岗位职责制度建设;以提高服务能力为重点,进一步加强联系群众、服务师生制度建设;以改进师德师风为重点,进一步加强思想政治教育方面的制度建设;以提高教学质量为重点,进一步加强教学管理方面

制度建设。

3.反对享乐主义方面。重点加强学校办公用房、公务接待、等管理制度建设。

4.反对奢靡之风方面。重点完善“三公”经费预算管理和公开制度。建立完善学校厉行节约、反对浪费的制度规定。

(三)工作方法

学校党的群众路线教育实践活动制度建设工作在校党支部领导下,由校教育实践活动办负责组织协调,各部门负责具体落实,按照“成熟一个、执行一个”的原则实施。

调查摸底。校教育实践活动办及各处室进行调查摸底,对现有制度进行全面认真梳理,依照“废、改、立”的要求,分类列出“废、改、立”的重点制度和具体内容,根据有关政策规定和制度规范,结合实际,该废止的废止,该完善的完善,该建立的建立。

制定方案。校教育实践活动办依据调查情况,结合针对“四风”查摆出的问题,制定制度建设计划,明确制度建设方向、目标要求、制度名称、责任主体、落实措施、完成时限等。

拟定制度内容。由处室(部门)主要领导牵头负责,组织专人拟定制度的具体内容。

制度内容审核。各相关部门拟定制度初稿后,在一定范围征求意见,涉及多个部门的要认真讨论,反复修改,随后报主管校领导审核把关后,按照制度的内容,分别提交校党支部会议或校长办公会议研究决定。

二、制度建设重点

根据上级关于党的群众路线制度建设工作的要求,结合我校摸底调查的实际,确定从7个方面加强制度建设,其中涉及修订完善的制度8项,新建制度6项。

(一)密切联系群众

1.新建《河北肥乡第二中学调查研究工作制度》:明确调查研究的方式方法、途径渠道、成果使用等内容,建立健全落实领导干部调查研究、党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度。

(责任领导:袁海山,责任部门:学校办公室,完成时限:2014年9月底)

2.新建《河北肥乡第二中学离退休人员日常管理办法》:着重规范离退休人员生活补助,患病住院、离世慰问等,体现对离退休人员的关怀。

(责任领导:冯平珂,责任部门:总务处,完成时限:2014年9月底)

(二)规范决策、权力运行

3.修订《河北肥乡第二中学校长办公会议事规则》

健全完善集体领导和个人分工负责相结合、体现群众意愿的科学民主决策机制。

(责任领导:袁海山,责任部门:学校办公室,完成时限:2014年9月底)

(三)整治文山会海

4 .明确规范办文办会程序,采取有效措施进一步改进文风、会风,健全完善办文办会审核备案管理制度、文件定期清理制度。

(责任领导:王魁元:学校办公室,完成时限:2014年9月底)

(四)加强干部教师培训、绩效考核

5.新建《河北肥乡第二中学专业技术队伍建设发展规划》:明确今后一个时期专业技术队伍建设的总体目标、主要任务、组织管理、保障措施等。

(责任领导:王魁元,责任部门:党支部,完成时限:2014年9月底)

6.新建《河北肥乡第二中学教学科研团队管理办法》:加强教学科研团队的指导与管理,充分调动教职工教学科研工作的积极性,形成优秀人才团队,提升教师教研创新意识和竞争实力,保证学校教学科研工作的快速发展。

(责任领导:王魁元,责任部门:教务处,完成时限:2014年9月底)

7.修订《河北肥乡第二中学教师工作量核定办法》:明确教师工作量标准、考核指标、考核程序及考核结果兑现等,健全考核评价体系。

(责任领导:王魁元,责任部门:教务处,完成时限:2014年9月底)

8.修订《河北肥乡第二中学教学事故认定处理办法》:保证正常的教学秩序,创建良好的育人环境,加强教学及教学管理工作的规范

化,防范和有效地处理各类教学事故。

(责任领导:李群杰,责任部门:政教处,完成时限:2014年9月底)

(五)加强校园稳定

9.修订《河北肥乡第二中学突发事件应急处置办法》:着眼于学校安全稳定,明确突发事件应对的组织领导、应急处置、应对措施、舆情掌握及发布等。

(责任领导:李群杰,责任部门:政教处,完成时限:2014年9月底)

(六)规范运行质效

10.修订完善《学校各部门工作职责和岗位职责》,明确职能、职责任务,岗位要求,提高部门工作运行质量和效能。

(责任领导:李群杰,责任部门:政教处,完成时限:2014年9月底)

11.修订《河北肥乡第二中学试卷评阅规则》:加强对评卷工作的管理,使试卷评阅工作更加科学化、规范化,并及时反馈试卷的分析结果,从而不断改进教学工作,保证教学质量。

(责任领导:王魁元,责任部门:教务处,完成时限:2014年9月底)

12.新建《河北肥乡第二中学教科处工作管理办法》:发挥教科处在教学组织和教学研究工作中的积极作用,使教学研究工作规范化、制度化,不断提高教学质量。

(责任领导:王魁元,责任部门:教科处,完成时限:2014年9月中旬)

13.修订《河北肥乡第二中学固定资产管理办法》:加强固定资产的管理和使用。

(责任领导:冯平珂,责任部门:财务处,完成时限:2014年9月中旬)

(七)加强师德师风建设

14.新建《河北肥乡第二中学师德师风建设管理办法》:明确加强师德师风建设的目标任务、主要内容、工作措施、考核监督、奖惩等内容,规范教师的职业道德行为。

(责任领导:李群杰 责任部门:政教处,完成时限:2014年9月底)

三、工作要求

(一)高度重视。将制度建设纳入学校工作的重要议事日程,校党支部书记、校长负总责,分管校领导牵头亲自抓,层层抓落实。对各项制度各处室要提高思想认识,将制度建设工作作为本处室开展党的群众路线教育实践活动,切抓好整改工作的一项重要内容,摆在突出位置,切实抓紧抓好。

(二)落实责任。各项修改、新建的制度,一定要和群众路线教育实践活动查摆出的问题逐项对照,突出针对性、实用性和可操作性。各相关处室要认真履行工作职责,对于每项制度,都要安排专人具体负责,按照内容要求与时间节点,保质保量完成制度拟定工作。

(三)长抓不懈。要充分认识到作风问题的反复性和顽固性,不搞解决问题“一阵风”。要加强对各项工作制度执行情况的督促检查,保证制度一经形成就严格遵守、执行制度没有例外,使各项制度真正成为党员干部联系和服务群众的硬约束、规范工作行为的硬标准。

河北肥乡第二中学 2014年9月1日

第14篇:项目部工作计划制度

工程部工作日记及周、月计划总结制度

为规范工程部日常工作记录,每周及每月工作计划和总结,有利于部门工作检查,形成良好工作习惯,提高工作计划性,加强工作自觉性,特制订以下制度,工程部员工必须严格执行。

一、工程部员工必须每日记录上班工作内容;工地形象进度情况;分管项目进度情况;质量检查情况;施工方整改情况;安全文明施工情况等具体工作内容。

二、工作日记应思路明晰、主次明确、详略得当,对当前工作重点要特别记录,对重大工作及领导重点安排工作实施要有计划性记录。

三、

四、

五、

六、周工作总结及下周工作计划星期五下班前交给资料员。月工作总结及下月工作计划月底前统一交给资料员。

工作日记每周五下班前由资料员统一收齐交给工程部经理检查。 周、月工作计划总结如不按时交给资料员罚款200元/次,评定不合格罚款100元/次,工作日记不及时记录罚款100元/天,检查不合格者罚款50元/次。

七、

八、资料员应及时提醒各工程师及时上交各计划总结。

各专业人员加强沟通,相互监督,逐步提高工作日记及计划总结的质量,并落实于工作实处。

第15篇:心理咨询室工作计划制度总结

心理咨询室工作计划

为了贯彻教育部的《中小学心理健康教育指导纲要》精神,全面推进素质教育,切实加强学校的心理健康教育,本学期,心理咨询室计划拟开展以下工作:

一、继续开展宣传教育工作,普及心理卫生常识。

本学期,心理咨询室将通过设计一系列心理主题黑板报、宣传栏以及与校园广播站合作 进行常规宣传工作,继续加大心理辅导室在全校范围内的影响。 本学期,心理咨询室将和校报编辑部共同关注《七色花》校报的版面和内容,在设计上多下工夫,争取创设更多由学生自主的栏目,发动更多的学生去主动关注自己的心理健康状况,并吸引更多学生解除顾虑,大胆走进心理咨询室,及时与辅导老师沟通交流,从而有效提高自己的心理健康水平。

二、积极有效地开展个别心理咨询工作。

考虑到学生的作息时间与正常上班时间的冲突,本学期,心理咨询室仍将根据学生的学习时间安排来调整咨询接待时间,以学生的学习时间安排来调整咨询接待时间,以学生的需要为出发点。

本学期也将会注重为一线教师的服务,关注他们的心理状况,尽可能地对他们所提出的工作和生活中的心理困惑给予热情的帮助的解答,为他们排忧解难、出谋划策,真正将心理健康这一观念融入到每一位教师的心中。

本学期,心理咨询室将本着家校教育协同合作的理念,与各年段成立的家长委员会合作,“想他们之所想,急他们之所急”,热心真诚地为他们在家庭教育中出现的困惑提供帮助,成为家长、学生、教师沟通的桥梁,与相关教师配合,对相关学生进行疏导,同时帮助改变家长一些不合理的家教观念,使教育工作得到全面的稳固。

三、开设心理辅导讲座,加强对师生的心理训练和心理指导

某些心理问题在特定的年级或班级具有普遍性,为了避免单纯个别咨询的重复低效率,本学期,心理咨询室将从不同年级的学生特点出发,有步骤、有计划地开展一系列有针对性的心理讲座,为同学们切实解决一些问题。拟安排计划如下:

九月份—— 五年级开设青春期生理心理健康讲座;

十月份——四年级开设人际关系辅导讲座;

十二月份—— 五年级开设提高心理抗压性的讲座(请相关心理老师进行辅导)。

由于当前学生中产生一些心理障碍有不少是师源性的,而近年来经调查,教师的心理健康状况也不容乐观,因此,本学期,心理咨询室在加强对学生的心理疏导的同时,也将关注教师这个群体,适时请进心理专家来传授经验,帮助教师加强对自我心理行为的控制和调节,保持健康积极的心理状态,以促进发展良好的师生关系,不断完善提升自我达到良性循环。

四、进一步充实和完善学生的心理档案,并进行规范化管理。尤其是要做好“留守儿童”档案建设和心理辅导工作,给“留守学生”更多的爱。为了让“留守学生”的身心得到健康发展,保障其受教育的权利,专心搞好自身学习,学校心理咨询教师将实行多种方法加强对“留守学生”的教育和管理。①成立关爱留守学生领导小组,使此项工作纳入学校心理咨询室的常规;②建立“留守学生”档案,摸清情况;③召开“留守学生”会议,对其进行心理健康教育,鼓励其战胜困难完成学业;④全体心理咨询教师确定帮扶对象,和留守学生建立对应帮扶关系;⑤充分发挥心理咨询室的作用,定期开展活动,既关心他们的学习,又关心他们的生活,使留守学生在学校也能享受到家庭般的温暖,健康全面地发展。此举一方面让留守学生的父母在外安心工作,另一方面也让队员感受到多关注他人的生命,学会关爱,学会奉献。

由于本学期时间安排问题,初步考虑先重新整理而后修订以往的心理咨询工作档案,对相关材料和书籍进行整理和归档,做到今后有据可查,保证心理咨询工作的延续性。在此基础上,将在下学期开始对学生进行心理健康状况的摸底测试,并将测试结果进行分析总结,及时向学校和相关年段进行反馈,从而为以后教育工作提供方向和依据。

五、对心理咨询信箱的信件及时进行回复,加强心理咨询室的管理。

继续开展心理咨询信箱工作,充分利用资源,创建并维护好心理咨询室,由于这一类的咨询方式具有保密便捷的特点,可以尽可能快地为他们提供帮助,使学生意识到这些咨询不仅仅是摆设,让学生感受到心理咨询老师的真诚,也可以让学生在信件上畅所欲言相互鼓励支持,从而敞开心扉,积极咨询,最后达到互助自助的效果。

以上是心理咨询室制定的本学期开展心理健康教育工作的计划,由于自身理论有待完善,经验也不够充足,难免有疏漏和不合理之处,届时将根据具体情况和相关领导老师的指导不断完善,使计划得到有效的落实 。

心理咨询室管理制度

一、咨询人员应做到热爱祖国,热爱社会主义教育事业,热爱学生,热爱学校心理咨询专业工作;熟悉并认真遵守国家《教育法》、《未成年人保护法》、《妇女儿童权益保护法》等有关法律、法规,恪守心理咨询工作者和教育工作者的道德规范。

二、咨询人员应严格按科学态度和专业要求工作。必须接受规范的专业培训、努力钻研有关理论,提高自己的专业能力,探索工作规律;还必须熟悉学校的各种教育策略,了解本校学生的特点和心理状况,将学校心理咨询专业要求和学校实际相结合,有效地开展工作。

三、咨询人员要用学生理解的语言,向来访学生解释本校心理咨询工作的性质和范围,以及来访学生的自身权利,帮助学生正确认识心理咨询的意义。

四、咨询人员必须平等对待学生、信任学生,在与来访学生相互尊重的基础上开展工作。要特别注意尊重来访学生的人格尊严,保护来访学生的正当权益;从促进学生健康发展出发,真诚对待来访学生,接纳对方的各种知识情感困扰,对他们需求达到同感的理解,立足于全面发展帮助对方解决问题;尊重学生自愿接受服务的权利。

五、咨询人员应遵循教育发展的规律向学生提供帮助,立足于启发学生自己认识自己,自己接纳自己,自己帮助自己,自强自立,健康成长。

六、咨询人员必须严格遵守保密原则。保护学生的隐私和其他秘密;对学生的有关资料、案例予以保密,单独保管,不列入学校其他档案;只有在专业需要和必须会诊时,才能和其他专业人员讨论来访学生的案例;不得将学生的案例作为谈话资料;在研究和写作中需要引用学生的资料时,必须隐去可能辨认出来访学生的有关信息;通常情况下,不得向学校其他人员及家长透露学生的秘密;出于保护学生的安全、防止意外事件发生以及需要争取其他人员帮助,必须向有关人员提供学生心理咨询资料时,要向能负责、能保密和有权力、有能力解决相应问题的人员提供,同时注意保护学生的安全并使他们感到安全,不进一步扩散有关信息。

七、咨询人员在工作中需要使用心理测验时,必须遵守中国心理学会心理测量专业委员会颁布的《心理测验工作者道德准则》,按心理测验的规范进行,不滥用心理测验,科学、客观地使用测验结果。

八、咨询人员在帮助学生的过程中,应努力动员与争取教师和家长的配合与支持,必要时要对他们做耐心细致的工作,努力建立有利于学生发展的理性社会支持系统;在向教师和家长提供资料、建议及分析学生情况时,要以保护学生、促进学生发展为出发点;咨询人员要注意积极地和学校教职员工的交往,建立良好的人际关系。

九、咨询人员必须了解小学生心理咨询的局限性和自身的局限性,在自己的职责和能力范围内开展工作;对自己不能解决的问题,必须及时转介,推荐其他合适的专业人员予以解决,或建议学生到校外相关部门接受咨询或治疗,转介时要耐心做好学生的工作,不给他们增添心理负担;对学生提出的超越自己职责范围的要求,不能予以满足。

十、咨询人员必须始终注意保持和来访学生关系的纯洁性,不得与来访学生及其家长建立心理咨询和教育关系以外的任何其他关系,不得收受学生及其家长任何物质报酬和馈赠。

心理咨询工作总结

心理健康教育是素质教育的重要内容之一,小学心理健康教育主要是针对儿童心理发展的需要而开展的教育活动,旨在培养和提高学生的心理素质,帮助学生学会如何恰当地应付现实生活中所面临的各种压力,如何进行情绪调节等,使学生更有效、积极地适应社会、适应自身的发展变化,促进儿童青少年心理健康的发展。所以促进心理素质提高,预防问题发生才是小学生心理健康教育的主要目标。

作为教育工作者我们要下足功夫,正视心理健康教育,促使小学生的心理健康发展,健全他们的人格,为21世纪培养合格的人才。为此,我校把心理健康教育工作放在首位,开展了一系列的活动。

一、领导重视,群策群力,构建心理健康教育科学体系 领导亲自参与心理健康教育的研究。学校领导的重视和亲自参与是心理健康教育顺利开展的重要保证。学通过对《关于加强中小学心理健康教育的若干意见》和《中小学心理健康教育指导纲要》的认真学习和讨论,明确了心理健康教育的原则、目标、主要任务和内容、实施途径和方法,逐步认识到心理健康教育,不是对学生心理疾病或心理障碍治疗和疏导,而是针对更广泛的普通学生,发展他们良好的心理品质,形成良好个性。从而确立了 “面向全体,预防为主,个别心理咨询辅导为辅”的心理健康教育工作原则。并承担了市级课题:德育教育与心理健康教育。

学校定期召开专门的心理健康工作会议,认真制定工作计划,在学科教学、教育活动、班主任工作中,都注重对学生心理健康的教育,全面渗透在学校教育的全过程中。充分利用国旗下讲话,红领巾广播站、宣传板、黑板报、手抄报橱窗等宣传途径,使更多的人争取认识心理健康教育。使学生的心理、身心健康快乐的成长,使教师愉快地进行工作。

二、抓好教师的心理健康

学校教育的关键在于教师,教师的心理健康水平直接影响着学生的身心健康和成长,而近几年来,教师的心理健康状况却不容乐观。教师的职业是一种特殊的职业,是一种用生命感动生命,用心灵浇灌心灵的职业,所以教师的心理健康就更为重要了。在本学期,针对我校开展了两次讲座。4月份由心理健康老师对全校老师进行了一次心理健康的培训,让老师们了解了什么是教师的心理健康,其健康的标准及重要性,教师如何拥有一个健康的心理。

三、创设良好的校园心理环境

为了使学生的心理环境健康素质得以正常进行,在学校日常工作中,我们重视营造良好的校园氛围和宽松心理环境。我校从校容校貌的建设入手,使学校环境实现绿化、美化、净化,营造一个和谐、宽松的氛围,使学生一进校园,就有一种轻松的感觉。并在全校开展创建温馨教室活动,使学生能时时刻刻接受着健康的熏陶,孕育一种健康向上的心理氛围。为了更好的开展个别学生的心理辅导咨询工作,我校已开始筹建立心理咨询室,在这里,学生可以倾诉自己的苦恼、困难、也可以和别人一起分享他的快乐,他们将会在这些地方可以得到心情的调节、可以获得心灵的安慰。从而架起了师生心灵沟通的桥梁。

四、全方位渗透心理教育

1、学科中渗透心理健康教育。新课程改革,不仅要求教师传授册知识、技能,还要在课堂上渗透心理教育,针对个性差异,实施因材施教,根据学生的心理特点,让学生都有成功体验,发挥积极作用。从教材内容看,各科内容都是很好的心理健康教育素材,例如, 语文、思品课可以陶冶学生的心灵,塑造高贵优雅的品质;数学、科学可以进行科学思维的训练;美术、音乐可利用特有的旋律、线条、色彩培养学生的审美能力;体育课可锻炼学生的坚强意志,培养学生竞争、拼搏、进取的精神。在各科教学过程中渗透有关的知识,可以使学生处处都感受到真、善、美的教育,提高自身的心理素质,且作为教育的主体,教师不仅在知识上影响着学生,而且教师的人格也会在教学的师生互动过程中起潜移默化的作用,这就构成了心理健康教育的一个重要内容。

2、发挥班主任作用,以班级为单位开展有关活动。本学期我校开展以学生心理健康为主题的主题班队会。全班学生在班主任的带领下积极参与,德育领导小组的成员到每班观摩,并进行评比。在活动中培养了孩子们健全的人格。同时开展了个案征集活动,班主任们积极参与,根据自班孩子的特点,撰写了一份份生动的个案。

五、心理健康教育与家庭教育结合

我校积极开展与家庭相结合,对学生进行心理健康教育。致家长的一封信,反馈,举办专题讲座,定期召开家长会,学校与家庭互相沟通。由于学生家长与学生固有的血缘关系,感情和伦理道德上的内在联系,家庭教育直接影响着学校教育的效果,也是学校教育所不能代替的一种力量。父母在关心子女的生理健康的同时,还应关心他们的心理健康。有些父母认为孩子长得壮、不生病就是健康,这是不全面的认识,事实上,在一些青少年身上存在心理障碍,如说谎、无理取闹等行为。然而,由于认识的片面性,不少家长对于孩子的心理健康不够重视,甚至采取违背心理保健的教育方法,这是不利于他们的心理健康发展的。在发现他们心理有缺陷时我们就及时与家长联系,并通过致家长的一封信,反馈,并在我校的教学活动月中,对一年级和四年级的家长们举办专题讲座,定期召开家长会等方式使学校与家庭互相沟通,做到及时矫正,引导他们热爱生活、热爱科学、关心社会、关心他人,培养他们的责任感、独立性、自尊心和自制力,养成乐观进取的精神。

六、利用校园网开展心理教育

运用信息技术开展德育工作是一个新的研究课题,我校专门为心理教育创建了一个网站。开设了心理教育专栏,里面有:心育资讯、心育课堂、心理瑜伽、心系校园、心理测评、心灵互动。通过这些专栏,使全校师生可以在网上了解心理知识、进行心理测评、阅读优秀论文借鉴他人经验,在聊天室倾诉心声,对教师的工作和学生心理的成长起到较好作用。

第16篇:建设局反腐倡廉制度建设工作计划

南岔区建设局反腐倡廉制度建设工作计划

区纪委:

根据《全区反腐倡导廉“制度建设年”活动实施方案》南纪发[2010] 5号通知要求,为进一步推进反腐倡廉制度建设,结合我局实际和现阶段工作需要,经研究,现就我局反腐倡廉工作情况和2010年反腐倡廉制度建设工作计划报告如下。

一、指导思想,工作目标

全面贯彻落实十七届中央纪委五次全会、省纪委十届六次全会和市 反腐倡廉建设暨市纪委十届五次全会关于加强反腐倡廉制度建设的部署和要求,进一步树立和强化制度防腐理念,以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行为抓手,加强整体规划,抓紧重点突破,突出抓好教育、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系,努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,最大限度减少体制障碍和制度漏洞,推进反腐倡廉建设深入开展,为全区经济社会更好更快发展提供有力保证。

二、加强学习,提高认识

反腐倡廉制度建设是省、市委和省厅贯彻落实党的十七大精神,全面推进反腐倡廉工作的重要举措;是实现从源头上预防腐败的治本之策;是贯彻落实《实施办法》和现阶段工作需要。要组织党员干部认真学习

中央、省市领导关于反腐倡廉的重要指示。使广大党员干部从政治、全局、战略的高度充分认识反腐倡廉制度建设的重要性和必要性,切实增强执行好、监督好、严抓好反腐倡廉制度建设的责任感和紧迫感。制度建设十分重要,我们一定要把这项工作贯穿全年,坚持围绕中心,突出重点,结合实际,扎实推进,务必抓出成效来。

三、巩固成果,创新工作

在区委、区纪委关心指导下,我局紧密结合工作实际,以科学发展观为统领,以党风廉政责任制为抓手,坚持因地制宜、点面结合,扎实推进反腐倡廉制度建设工作,积极探索制度建设的有效途径和方法,做到:年有计划,季有安排,月有活动,干群同参与,从而营造“执行、监督”浓厚氛围。从而也使广大干部职工特别是领导干部的执政为民、廉洁从政意识明显增强;创新意识、责任意识、效能意识明显增强;

四、纠正不足,抓好源头

鉴于制度建设的任务相当繁重,同时也不同程度存在不足和薄弱环节,如文字多不易记、条款有的重复、制度严执行难等。针对存在的这些问题,我们要进一步增强制度意识,把制度建设摆上更加突出位置:一要整合与完善制度体系。以制约权力为核心,以领导干部为重点的反腐倡廉制度体系得到进一步完善,结合现阶段工作实际重新修订和完善制度,尤其是重点岗位和关键环节的制度建设要取得突破性进展,切实

做到“用制度管权、管人、管事、管制度”; 二要强化落实措施。针

对制度落实不到位问题,研究提出确保制度贯彻落实的有效措施,加强对制度执行情况的监督检查,反腐倡廉各项制度的执行力度要明显提高;三要促进各项工作。党的反腐倡廉建设方针、任务和要求在各部门、单位得到有效落实,党员干部特别是领导干部贯彻执行制度的自觉性进一步增强;从源头上预防和治理腐败工作得到进一步加强,建设各项工作部署得到顺利实施。

五、加强领导,分步实施

第一步:成立组织。拟成立建设局反腐倡廉制度建设工作领导小组”。局长对这项工作担任组长并负总责;其他班子成员、副局长担任副组长并对分管部门和单位的反腐倡廉制度建设工作负领导责任;各股办负责人对本部门的反腐倡廉制度建设工作负直接领导责任。

第二步:明确任务。认真传达学习省、市反腐倡廉建设工作会议精神,统一思想,提高认识。紧密结合实际,研究制定出台具体计划,对开展“活动”进行深入动员部署。明确指导思想、目标要求、主要内容,主要任务及方法步骤。

第三步:清理整合汇总。各部门结合各自工作业务,突出重点部位和环节,认真查找制度建设方面存在的突出问题,收集登记我局目前实行的与反腐倡廉工作有关的各项规章制度,按照“继续执行”、“修订完善”、“废止执行”、“改革创新”的要求,研究提出分类清理整合汇总的具体意见,审查核定制度内容。

第四步:创新制度:深入开展调查研究,在对单位的现有制度进行全面清理和审核的基础上,抓住重点,注重实效,切实做好制度修订、完善和创新工作。对过于原则、不便操作的制度进一步细化,抓紧制定配套措施,针对腐败现象和损害群众利益问题易发多发的重点部位和重要环节,积极探索制度创新。坚持以制约权力为核心,突出抓好制度管权、管人、管财、管物、管事和重大项目建设以及领导班子自身建设、监督制约、廉洁从政、作风建设、窗口建设等重点领域和关键环节的制度建设,努力形成具有行业特色、切实可行、严密有效的反腐倡廉制度体系。针对制度落实中存在的问题,研究制定提高制度执行力度的具体措施。将制度建设工作作为今年各部门一项重要的基础建设,列入年度目标考核。

第五步:检查总结:对我局各项制度贯彻落实情况以及实际效果进行全面自查和总结,向区纪委报送工作总结,并做好迎检准备工作。

分步实施的具体内容,由领导小组办公室提前做出安排。

各部门建立健全“制度建设”工作责任制,任务分解到人,责任落实到人。

南岔区建设局

二〇一〇年五月二十日

第17篇:我市新型农村合作医疗制度工作计划

为了认真贯彻落实***省、***市有关新型农村合作医疗工作文件精神,2009年我市新型农村合作医疗制度工作计划。经市政府37次常务会议研究决定,2009年我市新型农村合作医疗制度工作计划如下:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观和构建和谐社会、建设社会主义新农村的要求,建立政府推动、社会参与、农民互助的工作机制,积极引导农民参加以大病统筹为主兼顾门诊的新型农村合作医疗制度,解决农村看病贵和因病致贫、因病返贫问题,建立农民健康保障体系,促进农村经济社会协调发展。

二、目标任务

2009年我市新型农村合作医疗目标是:全市所有乡镇(街道)全面实施,以村(居)为单位组织参加,参合率要达到90%以上,全市确保农民参合72万人。

三、方法步骤

(一)宣传发动(11月12日-15日)

各乡镇在11月12日全市动员大会后,要迅速行动起来。一是各乡镇(街道)要成立由书记、乡镇长(主任)为组长的新型农村合作医疗工作领导小组、督查组,全面负责工作协调和督促检查,同时制定总体工作计划、分解任务、责任到人。二是11月15日前召开乡镇级动员大会,各乡镇干部、村两委、报帐员、妇女干部、老协领导等参加,全面启动乡镇合作医疗宣传、筹资工作。同时要组织全体干部要认真学习、深刻领会《***市2009年新型农村合作医疗制度实施细则》(瑞政发

第18篇:控烟工作计划、制度、总结

+++卫生院控烟工作计划

一、制定全院控烟工作发展规划、工作制度、奖惩措施及无烟科室评估标准。

二、召开创建“无烟医院”动员会,号召全院职工,特别是医务工作者要作戒烟、控烟模范,为创建“无烟医院”作出贡献。

三、开展创建“无烟医院”的宣传工作。

1、在各科室明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌,在所有禁烟区域张贴禁烟标志,告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。

2、住院楼前设置吸烟区,有明确的引导标识,并配置吸烟危害健康的警示语标牌。

3、在门诊大厅摆放控烟宣传资料供取阅,宣传烟草的危害和控烟知识(如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧)。

4、利用医院网站、宣传栏、黑板报等工具以及职工代表大会等形式,向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。

5、将控烟宣传资料纳入门诊、住院患者指南,宣传吸烟有害健康的医学知识,告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。

6、医务人员在诊疗活动中,主动向病人及家属口头宣传吸

烟的危害性,积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。

四、组织控烟工作办公室人员进行月抽查、季度检查工作,将结果纳入科室质控当中。

五、做好包干区域的控烟工作,力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、各门诊科室、病房、检查室、手术室、检验室、医护办公室、值班室、会议室等公众场所)全面禁烟。

七、建立一支监督员队伍,做到群众参与、群防群治,为我院的控烟工作打下良好基础。

+++卫生院

2012年7月30日

+++卫生院控烟工作制度

一、在医院控烟领导小组的领导下,由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。

二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。

三、在院内张贴醒目标识,医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品,院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告。

四、在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧,对吸烟者提供简短的劝阻指导。

五、医务人员不得在病人面前吸烟,对在院内非吸烟区吸烟的人,全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟,劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。

六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座,利用宣传栏、宣传小册子等形式进行控烟宣传。

七、建立控烟督察机制,并将控烟信息、督察结果及时公示。

八、各科室主任(科长)为本科室控烟第一责任人,负责本科室控烟工作,病区护士长负责本病区区域内控烟工作。

九、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。

+++卫生院控烟工作总结

按照年初制定的控烟工作计划,我们通过健康教育、黑板报、开展各种活动等多种形式,向居民积极宣传吸烟有害健康等知识,认真学习有关卫生常识和健康促进知识,观众充分认识到吸烟的危害和控烟的意义,严格落实控烟相关规定,全镇禁烟、控烟意识增强。我们主要做了以下几项工作:

一、领导重视、制度健全。成立了医院控烟工作领导小组,并建立了控烟工作检查、奖惩制度,为全面开展控烟奠定了基础。

二、加大宣传力度,收效显著。充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式,对居民开展吸烟有害健康的宣传教育,提高居民的控烟知识,培养不吸烟行为的好习惯,增强自我保健意识和能力。同时,动员号召各科室还利用政治、技能学习及各种活动,开展干部职工的控烟、戒烟教育,进一步提高干部职工的控烟能力。

三、从小抓起,注重未成年人的教育。现在的吸烟年龄日趋低龄化,既造成不良的社会影响有毒害了青少年的身心健康,为此我们开展了多种形式的教育方式。于2012年5月31日在学校开展“做不吸烟的下一代”、“小手拉大手”活动,让孩子向家长宣传吸烟有害健康的科学知识,即教育自己有规劝家长戒烟、禁烟。这些做法取得了良好的效果,受到广

大居民的好评。

四、领导带头,人人参与控烟活动。各单位各部门领导带头控烟,齐抓共管控烟工作。全体职工共同参与控烟活动,人人争做控烟的主人,相互监督。有力地增强居民的控烟责任感,增强了控烟能力。

五、各科室建立各项评比活动,健全各项控烟制度。在办公室、会议室、公共场所设立“请勿吸烟”标志,张贴宣传画,随时提醒工作人员和外来客人禁止吸烟,加强每个居民的公德意识,相互监督,相互教育,是戒烟禁烟成为每一个公民自觉意识。

总之,经过努力,全镇干部职工群众进一步明确了控烟的意义,为创造良好的无烟环境和居住条件,确保居民好的健康习惯,促进良好的心态,为我镇控烟、人民健康做出了一定的成绩。

+++卫生院

2012年10月1日

第19篇:控烟工作计划、制度、总结

兴镇中心卫生院控烟工作计划

一、制定全院控烟工作发展规划、工作制度、奖惩措施及无烟科室评估标准。

二、召开创建“无烟医院”动员会,号召全院职工,特别是医务工作者要作戒烟、控烟模范,为创建“无烟医院”作出贡献。

三、开展创建“无烟医院”的宣传工作。

1、在各科室明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌,在所有禁烟区域张贴禁烟标志,告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。

2、住院楼前设置吸烟区,有明确的引导标识,并配置吸烟危害健康的警示语标牌。

3、在门诊大厅摆放控烟宣传资料供取阅,宣传烟草的危害和控烟知识(如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧)。

4、利用医院网站、宣传栏、黑板报等工具以及职工代表大会等形式,向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。

5、将控烟宣传资料纳入门诊、住院患者指南,宣传吸烟有害健康的医学知识,告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。

6、医务人员在诊疗活动中,主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性,积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。

四、组织控烟工作办公室人员进行月抽查、季度检查工作,将结果纳入科室质控当中。

五、做好包干区域的控烟工作,力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、各门诊科室、病房、检查室、手术室、检验室、医护办公室、值班室、会议室等公众场所)全面禁烟。

七、建立一支监督员队伍,做到群众参与、群防群治,为我院的控烟工作打下良好基础。

兴镇中心卫生院

2011年4月29日

兴镇中心卫生院控烟工作制度

为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境,提高控烟知识和控烟参与意识,提供戒烟咨询和技术指导,制定本制度。

一、在医院控烟领导小组的领导下,由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。

二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。

三、在院内张贴醒目标识和指引。

四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品,院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告;在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。

五、医务人员不得在病人面前吸烟。

六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座,利用宣传栏、宣传小册子等形式进行控烟宣传。

七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧,对吸烟者提供简短的劝阻指导。

八、全体员工均是控烟义务宣传员,应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。

1.均有义务进行同伴教育及相互监督。

2.均有义务对病人及家属进行控烟宣传。

九、对在院内非吸烟区吸烟的人,全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟,劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。

十、建立控烟督察机制,并将控烟信息、督察结果及时公示。

十一、各科室主任(科长)为本科室控烟第一责任人,负责本科室控烟工作,病区护士长负责本病区区域内控烟工作。

十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。

十三、对试用期人员违反规定的,医院不予接收。

十四、本单位配备兼职控烟协查员一名:孙红红。

本制度由医院控烟工作办公室负责解释,自颁布之日起执行。

兴镇中心卫生院

2011年4月29日

兴镇中心卫生院控烟工作总结

本年度,按照年初制定的控烟工作计划,我们通过健康教育、黑板报、开展各种活动等多种形式,向居民积极宣传吸烟有害健康等知识,认真学习有关卫生常识和健康促进知识,观众充分认识到吸烟的危害和控烟的意义,严格落实控烟相关规定,全镇禁烟、控烟意识增强。我们主要做了以下几项工作。

一、领导重视、制度健全 按照我镇部署,结合我镇创卫,我镇与今年开展了控烟工作,政府领导对此高度重视,成立了兴镇控烟工作领导小组,并建立了控烟工作检查、奖惩制度,为全面开展控烟奠定了基础

二、出台控烟措施 为了保障控烟工作目标的实现,我们制定了下列措施:

一是成立领导下组,

二是完善了相应的标准,

三是制定了相关的制度,

四是健全了无烟医院创建程序。

三、加大宣传力度,收效显著

充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式,对居民开展吸烟有害健康的宣传教育,提高居民的控烟知识,培养不吸烟行为的好习惯,增强自我保健意识和能力。同时,动员号召各单位还利用政治、技能学习及各种活动,开展干部职工的控烟、戒烟教育,进一步提高干部职工的控烟能力。

四、从小抓起,注重未成年人的教育

现在的吸烟年龄日趋低龄化,既造成不良的社会影响有毒害了青少年的身心健康,为此我们开展了多种形式的教育方式。开展健康有益的社会公益活动,最有效的办法就是在节假日开展“小手拉大手”活动,让孩子向家长宣传吸烟有害健康的科学知识,即教育自己有规劝家长戒烟、禁烟。这些做法取得了良好的效果,受到广大居民的好评。

五、领导带头,人人参与控烟活动

各单位各部门领导带头控烟,齐抓共管控烟工作。全体居民共同参与控烟活动,人人争做控烟的主人,相互监督。有力地居民的控烟责任感,增强了控烟能力。

六、控烟宣传遍及单位和家庭

在5 月31 日世界无烟日,出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规,倡导规劝居民戒烟、控烟。同时宣传影院的控烟措施、吸烟危害等,建议单位职工控烟、戒烟,以身作则养成不吸烟的习惯做表率。

七、加强横向联合,使控烟工作更上一个新台阶

为了使控烟活动深入开展,积极与辖区单位联合创建无烟单位,在各单位建立各项评比活动,健全各项控烟制度。在办公室、会议室、公共场所设立“请勿吸烟”标志,张贴宣传画,随时提醒工作人员和外来客人禁止吸烟,加强每个居民的公德意识,相互监督,相互教育,是戒烟禁烟成为一乡公民活动。

总之,经过努力,全镇干部职工群众进一步明确了控烟的意义,为创造良好的无烟环境和居住条件,确保居民好的健康习惯,促进良好的心态,为我镇创卫控烟健康做出了一定的成绩。

兴镇中心卫生院

2011年4月29日

第20篇:六连安全生产工作计划制度

六连安全生产工作台账

八十一团六连 二〇一二年度

二〇一二年六连安全生产工作计划

八十一团六连 2012年3月

二0一二年六连安全生产工作计划

为了抓好六连的安全生产工作,特制定2013年安全生 产工作计划:

1、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令、制度及团安委会有关文件精神。

2、逐步完善和健全安全生产组织机构和安全生产规章制度,支部重视,分工明确,责任到人,真抓实干。

3、大力开展安全生产宣传教育工作,从安全生产的法律法规入手,深入宣传安全生产知识,同时加强安全生产技术培训,充分提高广大职工的自我保护意识和防范事故的能力。

4、加大安全生产检查工作力度,在春播、田管、秋收期间,要经常性的不定期地组织有关人员进行安全检查,对不符合农机操作要求的,要立即勒令其停机,直到其达到农机操作要求。在检查过程中,工作人员应严肃认真不走过场,同时做好检查记录,对查出的事故隐患及不安全因素,要立即限期整改,严防事故的发生。

5、规范各种安全资料和安全检查记录,及时准确上报各种安全生产资料及总结,并做好材料和总结的存档和收集工作。

2013年5月

消 防 安 全 制 度

一、必须明确安全消防重点部位,安全员是安全消防工作的第一责任人,必须将消防工作落到实处,对全连职工进行安全消防知识教育。

二、要求安全领导小组人人都会使用消防工具,作到安全、消防工作一起抓。

三、要随时掌握,查看易发生火灾及事故隐患部位,特别是易燃一旦出现问题及时彻底排除隐患。

四、保护好消防设施,保障消防器材性能可靠,处于完好待用状态。

五、未经连消防安全责任人批准,工作人员不得进行明火作业,虽经批准的必须在专职安全员的监督和安全措施到位后方可进行作业。

六、发现火情时应立即赶赴现场,在领导和安全员的指挥下奋力灭火,严禁无故不到和临阵脱逃,如有违反,严肃处理。

七、无火情时,消防员应利用各种时机大力宣传消防知识和相关法规,形成人人讲安全,人人懂安全,人人要管安

全的良好机制。

八、工作现场和重点部位,始终保持清洁,严防火情发生。

六 连 2012年3月

消 防 安 全 制 度

八十一团六连 2012年3月

二〇一二年六连消防工作计划

根据团安全办安排,六连党支部为做好2012年消防工作,特制定出工作计划:

一、健全了组织机构,明确了职责范围,有领导专门负责。

二、年度内按照不同的生产季节,召开不同的内容的防火下方会议,提高职工的防火意识。

三、定期检查连队的重点部位,发现问题及时整改,不得流下后患。

四、连队领导经常到重点部位查看,教育职工提高防火意识,管好生活用火,严禁林带点火。

五、春播、田管、秋收作业机车,消防防火设施必须配备齐全,否则严禁下地作业。

六、发现不明火情,及时上报团防火委,并作职人员及时进行补救。

八十一团六连 2012年3月

二〇一二年六连消防工作计划

十一团六连 2012年3月

工作计划制度
《工作计划制度.doc》
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