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后勤规章制度范文(精选多篇)

发布时间:2022-09-24 15:07:55 来源:章程规章制度 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:小学后勤规章制度

小学后勤规章制度

1.小学后勤管理规章制度 2.小学后勤工作管理规章制度 3.古城小学学校后勤管理规章制度 4.小学后勤工作规章制度 5.小学后勤工作规章制度

1、小学后勤管理规章制度

后勤工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,服务育人的思想,树立服务宗旨,提高服务质量,规范后勤管理。

一、财产管理制度

1、各室场负责人把财产物品逐项登记,造表册。建立学校固定总帐,室场明细帐,帐物相符,每学期要逐项检查财产情况、新增财产要及时入册,自然损耗的要申请报废,审批后注销。

2、领发制度。领取物品必须办理领物登记手续,以明责任,防止校产流失,掌握校产的去向及用途,校产一般不能外借,若需外借,由校长审批。

3、爱护公物。注重管理,做到防湿、防晒、防锈、防腐。合理使用,人为损坏、遗失校产者照价赔偿。

4、学校贵重器材由专人保管,专人使用(如DV摄录机、复印机、速印机、数码相机)。

5严格执行赔偿:

(1)期中、期末,总务处、班主任对教室各检查一次,对因责任事故损坏的桌椅、门窗、玻璃等要按价赔偿。

(2)师生员工所借公物(如音像、图书、仪器、乐器、体育器材等)如有损坏和遗失,按有关规定赔偿。

(3)保管室存放的物品,如因不负责或不遵守操作规程而造成人为损坏和丢失的,由保管人员负责赔偿。

(4)工作人员调出,所借所用公物要如数收回,不得带走或转让他人,缺少、损坏的要按价赔偿

二、水电管理制度

1、学校水电由学校统一管理,学校水电安装、维修由指定人员实施,线路安装必须规范化,做到定期检查,及时维修,确保安全。

2、节约用电,出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇,放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视,切断电源,放假要关总电源。

3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头,防止滴水或水长流现象,养成节约资源的习惯,增强环保意识。

三、校园绿化、卫生管理制度

1、校园绿化要系统地整体规划,持之以恒地搞校园绿化建设和管理。

2、师生要爱护花木、草坪,严禁攀树折木,采摘花果,掏鸟窝。

3、保护树木生长、净化、美化,绿化校园,严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。

4、校园内的一切花草树木,任何人不能私自更动,如需要更动必须征得校长同意。

5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。

四.桌、椅、柜、门、窗保管制度

1、各教室桌椅柜各班做好登记,落实个人保管使用,要贴上保管人名字。专用室管理保管,非经学校批准不得借出。

2、各班级要教育学生爱护公物,放学要关锁门窗(设门窗保管员)。

3、发现桌椅门窗损坏要及时向学校汇报,以便安排修理,但要做好被损坏物件的名称、数量和程度以及修理的费用记录。

4、教室桌、椅、门、窗人为损坏的要进行按价加倍赔偿。

1、常规自然损坏由学校派人修理。

2、违反纪律管理不善而造成的损坏,由损坏人按价加倍赔偿,还要对当事行为人按校规给予处分。

5、各班主任与学校签订课桌、门窗等财产保管责任书。

6、每学期末学校组织专人按合同验收、评比。

7、爱护教室校产列入评选先进班条件之一。

2、小学后勤工作管理规章制度

学校基本建设管理制度

从总务工作的内容和任务来看,学校的基本建设是第一位的工作,是总务工作管理其他内容的基础,是学校建设的百年大计。

一、基本建设用地的选择,长远的规划,校舍建设的方案,都要以教育方针,学校事业的长远规划和广大师生员工的切身利益为依据;以有利于教学,有利于生活,有利于健康为原则。

二、教室、实验室和图书馆(室)是校舍的主体建设,首先是教室,是广大师生教与学的场所。必须根据教与学和生理学的要求确定合理优化的教育面积,桌椅布置、采光通风、人员流通和卫生清扫等设施。实验室和图书馆也要达到这些要求。

三、食堂是广大师生的重要生活福利场所,是保证健康的基础条件,是学校教育和教学的保证条件。食堂的建设一定要做到坐着用餐,即使是简易的桌椅也可以,这对学生的健康很重要。厨房的设施应注意卫生条件,严格操作制度,尽量减少炊事员笨重的体力劳动。

四、运动场地和固定的运动设施是重要的基本建设,这不仅是体育课所必需的,而且是集体活动、锻炼身体不可少的,必须按照学生的比例和体育的要求进行建设。

五、校园的绿化、修饰是美育的基本建设,也是创造使人舒畅地工作、学习和生活环境的必要条件。必须根据教育得要求进行设计、规划和建设。

爱护公物规定

一、爱护公共设施,未经领导许可,不得外借。

二、爱护花草树木,不得随便进入绿地和攀枝砍伐。

三、不准在墙上课桌上乱刻乱画。

四、教室、寝室及其附设用品管理责任到人。

五、损坏东西照价赔偿,故意损坏,加重处罚。

财产赔偿制度

一、教育师生养成爱护公物的好习惯。各班要建立爱护公物制度,建立好人好事登记簿

二、以班级、处室为单位,专人负责管理。学校定期检查评比,将检查结果公布于众,并作为文明班队、教职工评优条件之一。

三、不得在桌凳上胡写乱画,课桌凳要责任到人,一旦损坏,照价赔偿。

四、一切公共财物若有损坏或丢失,除照价赔偿外,还应根据情节给予批评教育,直至处分。

五、财产保管人、使用人,若因失职保管不善或使用不当,而造成损失,要照价赔偿或酌情罚款。

财产管理制度

学校一切财产一律由总务处分配、管理、掌握使用。建立完整的校产档案,每年度搞一次校产状况报告向学校分管领导汇报。

一、对各处室、教室,以及其他公用房屋使用的财产,一律由学校根据需要逐步配齐。

二、为了明确责任,凡因工作需要配备财产的处室,必须选一名财产管理负责人,对所配的财产进行登记、清查和管理,如有损坏或遗失,要及时报损,或视情况赔偿。

三、凡学校配给使用的财产,不论什么情况和原因,不得私自转借。

四、凡属学校配给的财产,属正常消耗损坏的,一定要以旧换新,同时填好更新换旧单,经管理人员同意后方更换。

五、财产的添置必须由校长批示,多人负责,并办理验收登记手续,方能投入使用。

食堂管理制度

一、严格执行《食品卫生法》,学校食堂必须取得卫生许可证后方可经营,食品从业人员每年体检一次身体,持有效的健康证和培训合格证后方可上岗,凡有传染病者,坚决予以辞退。

二、进入食堂的各种原料,全部实行定点采购,确保食品质量。

三、学校领导要经常检查饭菜质量,抓好卫生制度落实,保证学生就餐。严禁闲杂、生人进入食堂。

四、餐后要全面清洁打扫,经常保持室内外地板、墙壁、天花板、灶台、案板、饭台、厨柜、餐具、容器清洁,用具摆放有序,防尘、防蝇、防鼠设施齐全,食堂内无鼠、无蝇,食堂周围无垃圾,无污染、无杂物。

五、定时做好餐具消毒工作,防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保洁,食品实行“五隔离”,即主食与副食、生与熟、成品与半成品,食品与杂食,食品与鼠药、农药隔离,不得混放;生、熟食刀案及冷荤配餐用具必须分开专用,并有明显标志。

六、制定食品留制度,饭菜留样必须坚持48小时。

七、学校每月都要对食堂管理、环境卫生、个人卫生、后勤服务等工作进行一次全面督导检查,总结经验,查找不足,改进工作。

八、按学校作息时间准时开饭,没有特殊原因,不准提前或推迟开饭。

九、加强对食品从业人员的教育,经常进行营养、卫生、职业道德和法治纪律教育,努力提高从业人员的政治、业务水平,树立爱岗敬业精神。

门卫管理

为了维护学校正常的教学秩序,保障学校财产和师生人身安全,特作以下规定:

1、校外人员进入学校必须主动到门卫值班处登记,并经门卫值班人员同意后方能进校。否则,门卫工作人员有权加以阻拦。

2、骑自行车出入校门,一律下车。自行车入校必须在指定地点停放。非本校教职工的自行车应停放在车棚内。任何人的自行车不得驶入教学区。

3、非本校机动车辆入校必须经门卫同意。所有车辆进校后均需慢行,不得鸣笛,不得驶入教学区。

4、各类商贩不得以任何借口进入校园或在学校门口摆摊叫卖。

5、携带物品出校(如电视机、收录机等)必须主动到门卫值班处登记,并说明情况。属学校财产必须持有学校总务处发放的证明。否则,门卫有权追问并扣留。

6、上课期间,学生不准外出(如需外出,必须由老师或家长陪伴)。家长接送小孩,车辆不要开进校园(下雨天除外)。

7、在校园内进行大型活动,需学校领导批准方可使用,但必须服从管理人员的指挥。

8、任何人进入校园,都要遵守上述规定。对拒不服从管理,无理取闹,情节严重者,学校保卫人员将采取必要的强制手段维护学校治安,或将其送社区治保室处理。

水电管理制度

1、学校水电由学校统一管理,学校水电安装、维修由指定人员实施,线路安装必须规范化,做到定期检查,及时维修,确保安全。

2、节约用电,出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇,放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视,切断电源,放假要关总电源。

3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头,防止滴水或水长流现象,养成节约资源的习惯,增强环保意识。

校园绿化、卫生管理制度

1、校园绿化要系统地整体规划,持之以恒地搞校园绿化建设和管理。

2、师生要爱护花木、草坪,严禁攀树折木,采摘花果,掏鸟窝。

3、保护树木生长、净化、美化,绿化校园,严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。

4、校园内的一切花草树木,任何人不能私自更动,如需要更动必须征得校长同意。

5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。

6、各班每天对校园卫生包干区进行两次清洁,主要扫除垃圾、清楚杂草、清理积水,确保有一个良好的学习、工作、活动环境。

7、保持校园环境整洁、美观,请不要随地吐痰、口香糖,不要乱扔垃圾、纸屑、瓜皮果壳、食品饮料包装袋。

8、做文明学生,大小便后要冲水、洗手,不乱涂乱刻乱写,不做有损文明形象的事。

**小学

3、古城小学学校后勤管理规章制度

学校财务管理是教育教学的“先行官”,是学校教育教学工作的有力保证,为使学校的财务管理更有效地为教育教学工作服务,根据本校实际,特制订本工作制度。

一、财务制度

1、会计、出纳制度会计管帐不管钱,出纳管钱不管帐按照上级统一要求建帐、记帐,经费具领、支付报销要复核,报销应凭正式凭据。记帐要规范,做到清晰、明确正确无误。会计人员要严格遵守《会计法》严格执行制度,对于弄虚作假,营私舞弊、欺骗上级的违纪行为拒绝执行。

2、学校经费开支制度首先要做到精打细算,合理开支,不得超支。学校的一切经费支付均由校长“一支笔”审批,限额大的必须经校务会或教代会审额。学校经费支付原则不违反财经纪律,不铺张浪费该买则买、该用则用、该备则备、该做则做;能省则省、能减则减、能修则修、能补则补、能代则代。

二、财务公开制度

1、学校添置大型设备及维修、基建等需经校务会或教代会决定,并在教师会上公开。

2、定期向教师公开学校收支情况。

3、每学期末向教师公开福利分配情况。

二、财产管理制度

1、物品登记验收制度学校财产建立财产册和分类帐,固定资产逐一登记造册,凡购进的一切物品都要及时入帐,并进行分类登记,领进、领出建立验收经手制度。物品采购,验收、入库、入帐三个环节要相互制约,严防出现漏洞。总务管物,不管钱。

2、学校财产保管使用制度学校财产原则上实行专人保管,专人使用的原则,并建立相应的保管使用清册。采用分线负责制,各线都有确定主要负责人,总务处将有关的物品分发到各主要负责人,教师需要时,向各线负责人领取在分发和领用过程中,都应有登记制度。学校的学生课桌凳,教师办公用品,由总务处安排分配,落实到人,有专人负责保管和使用。

3、学校财产检查制度总务处每学期对全校所有资产多进行一次检查,(班级财产每学年登记造册,期未对照检查)发现遗失和损坏要追查原因。如失责或故意损坏或遗失,要责成当事人的责人,根据情况酌情赔偿。成立学校清帐小组,每学期期未对学校的帐目进行一次清查。发现问题及时查明原因,责成有关人员限期整改。每学年对学校帐目(包括资产使用情况)财产向学校教代会报告一次,并吸收教职工的意见,逐步改善。每学期进行一次总结评比。对优秀的责任人,班级进行奖励;对问题较多的责任人或班级进行相应的处罚。

四、教学用品的供应制度

1、每学期的开学之前,总务处应予先考虑全学期的教学办公所需要的物品,尤其是簿册征订更要分发及时,以保证能按时正常开学。

2、既要保证供应及时,又要注意克服不必要的浪费,所以每学期的簿册征订工作,教导处预先作好安排,总务处做好具体的征订计划。

3、学习资料征订,由教导处根据教委的有关规定,经校长同意统一征订,其他部门和个人不得任意征订,如确实需要的必须经教导处批准。

古城小学

2012.9

4、小学后勤工作规章制度

一、学校财务管理制度

1、每年要合理编制学校预算,达到收支预算平衡。

2、严格经费收入管理,依法组织收入。各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准,并使用符合国家规定的合法票据。收入全部纳入学校预算,统一管理。

3、坚决不设帐外“小金库”,库存现金不得超过规定指标。严格遵守现金使用规定,不套取,不挪用现金。

4、财政支出要严格执行国家有关财政规章制度规定的开支范围、开支标准,各项支出应按实际发生数列出,不得虚列虚报。

5、严格履行审批、报销手续,凡购买物品需要预先提出经费审批,专款专用。报销要有符合规定的手续和凭证。

6、外出人员一定要按指定地点办事,不准借机探亲、访友、游山玩水,发现不正当的旅费,不予报销。外出丢款由个人承担。

7、严格审查购物单据。对购买物品,要三章俱全,验收登记入帐,禁止白条子上帐。

8、要及时上好帐,每月终了将记帐凭单装订成册。对手续不完备、支出不合理的单据要予以纠正。

9、教育经费不准外借,如有人生活发生困难,可向工会互助金借款。财务人员如自行借款要追究责任。凡是到市内或省外医院就医的,必须履行审批手续,按经费开支范围执行。

二、教学楼管理与使用制度

1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人,学校要建立检查制度,落实到人。

2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制,所有楼内财产由学校登记。财产物资正常的损坏由学校及时修理,各班要及时汇报财产物资使用的情况。故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理。

3、使用人要爱护楼内一切设施,做到:手不摸墙,身不靠墙,脚不踩墙,不在楼内玩球,不把墨水、脏水撒在墙上,不在墙上乱涂、乱画、乱贴;不准乱敲黑板;不准乱开、乱关日光灯、电视机,不准乱推、乱拉铝合金门窗,不准踩蹬楼梯扶手。

4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用,由值日生专人管理,班主任具体负责财产的使用保管检查工作。

三、学校物品购买制度

1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力,本着勤俭节约、优质优价的原则,货比三家、精心选购。

2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内,由使用部门提出申请,填写请购单,由部门负责人签字,交后勤分管校长审核签字后方可采购。

3、如违反本制度,财务人员不予办理报销手续,如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的,将追究经办人责任。

四、学校物品管理和使用制度

1、根据工作需要,购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性。并认真履行审批手续。

2、严格按限额进行发放,坚持超支不发、节约留用的原则。

3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要 负责人领取,如有丢失、损坏,应及时报告,以便酌情处理。

4、清单所有入库办公用品,都必须一一填写入库清单。

5、保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况,经常整理与清扫,必要时要实行防虫、防腐等保全措施。

6、盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由总务处主任负责。清点要求做到账物一致,如果不一致必须查找原因,然后调整清单,使两者一致。

7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准,对领用的数量随时进行记录并进行加减,计算出余量。

五、班级物品管理制度

1、班级物品实行管理责任制,由班主任负责组织领导,检查督促。

2、班级由班委会指定专人监管班内各种物品的管理工作。

3、班内的物品实行“谁用、谁管、谁负责”的办法,各种物品做到责任到人。

4、学校由专人对班内物品进行管理,学期初登记数量,签定责任状,学期末进行检查验收。并把班级物品管理情况做为考评班任工作业绩的条件之一。

5、学校物品必须严加爱护,损坏物品必须赔偿。具体数额,可视情节实际情况赔偿(原则是按成本计算,对有意破坏者可适当赔罚)。

六、学校环境管理制度

1、不准随便砍伐、挖掘、搬移树木。如确因基建修缮需要者,必须与学校联系,报校领导审批同意。

2、不准在树上钉钉子、拉铁丝、拉绳或直接在树上晒衣服。不准将自行车等物依靠在树干上。

3、不准在绿地上堆放物品、停放自行车和进行体育活动,更不准践踏草坪。

4、不准采摘花朵、果实、剪折枝叶。

5、不准向草坪、花坛和水池等绿化场地抛扔果皮、纸屑、杂物、吐痰、泼倒污水。

6、不准在草坪上、廊亭内、园林桌凳上吃饭、饮酒。不准在校园内吸烟。

7、各班定时打扫室外卫生。

七、校园绿化制度

1、学校每年春季要按计划购买花种、花苗,及时做好绿化工作。

2、种植花草树木要及时浇水、修剪、培土、扶正、治虫等,要及时提供营养,保证长势良好。

3、花坛、草坪内要保证清洁无杂物,无枯枝烂叶。草旺盛期应适当增加除草次数,修剪的杂草、废枝应及时清理处置。

八、安全“四防”管理制度

为保证学校教育教学顺利进行,学校财产不受损失,师生不受意外伤害,特制定此制度。

1、学校应经常对师生开展教育和宣传活动,增强防火、防盗的安全意识及自我保护意识。

2、对教职员工进行经常性电器使用和管理方面的指导,使全体员工懂得电器使用常识,增强防火意识。

3、未经学校领导的批准,任何人不许私自使用电暖风、电水壶等非教学用电器,一经发现给予批评和罚款。

4、学校食堂专人负责,保证人走火灭,食堂把好卫生关,严防食物中毒。

九、学校食堂管理制度

1、要保持厨房清洁,经常清扫,符合卫生标准。

2、厨房用具(刀、案板、盆、筐、抹布)要做到生熟分开,洗刷干净。

3、餐具要按规定消毒,要有防蝇、防鼠等措施。

4、不购买和加工变质发霉的食物。买来的熟食要加热处理后再吃,要严格预防食物中毒及肠道传染病的发生。

十、卫生责任区负责制度

1、按规定承担相应的责任区。

2、坚持每天三次清扫。

3、保持责任区保持净洁。

5、小学后勤工作规章制度

一、学校财务管理制度

1、每年要合理编制学校预算,达到收支预算平衡。

2、严格经费收入管理,依法组织收入。各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准,并使用符合国家规定的合法票据。收入全部纳入学校预算,统一管理。

3、坚决不设帐外“小金库”,库存现金不得超过规定指标。严格遵守现金使用规定,不套取,不挪用现金。

4、财政支出要严格执行国家有关财政规章制度规定的开支范围、开支标准,各项支出应按实际发生数列出,不得虚列虚报。

5、严格履行审批、报销手续,凡购买物品需要预先提出经费审批,专款专用。报销要有符合规定的手续和凭证。

6、外出人员一定要按指定地点办事,不准借机探亲、访友、游山玩水,发现不正当的旅费,不予报销。外出丢款由个人承担。

7、严格审查购物单据。对购买物品,要三章俱全,验收登记入帐,禁止白条子上帐。

8、要及时上好帐,每月终了将记帐凭单装订成册。对手续不完备、支出不合理的单据要予以纠正。

9、教育经费不准外借,如有人生活发生困难,可向工会互助金借款。财务人员如自行借款要追究责任。凡是到市内或省外医院就医的,必须履行审批手续,按经费开支范围执行。

二、教学楼管理与使用制度

1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人,学校要建立检查制度,落实到人。

2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制,所有楼内财产由学校登记。财产物资正常的损坏由学校及时修理,各班要及时汇报财产物资使用的情况。故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理。

3、使用人要爱护楼内一切设施,做到:手不摸墙,身不靠墙,脚不踩墙,不在楼内玩球,不把墨水、脏水撒在墙上,不在墙上乱涂、乱画、乱贴;不准乱敲黑板;不准乱开、乱关日光灯、电视机,不准乱推、乱拉铝合金门窗,不准踩蹬楼梯扶手。

4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用,由值日生专人管理,班主任具体负责财产的使用保管检查工作。

三、学校物品购买制度

1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力,本着勤俭节约、优质优价的原则,货比三家、精心选购。

2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内,由使用部门提出申请,填写请购单,由部门负责人签字,交后勤分管校长审核签字后方可采购。

3、如违反本制度,财务人员不予办理报销手续,如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的,将追究经办人责任。

四、学校物品管理和使用制度

1、根据工作需要,购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性。并认真履行审批手续。

2、严格按限额进行发放,坚持超支不发、节约留用的原则。

3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要 负责人领取,如有丢失、损坏,应及时报告,以便酌情处理。

4、清单所有入库办公用品,都必须一一填写入库清单。

5、保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况,经常整理与清扫,必要时要实行防虫、防腐等保全措施。

6、盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由总务处主任负责。清点要求做到账物一致,如果不一致必须查找原因,然后调整清单,使两者一致。

7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准,对领用的数量随时进行记录并进行加减,计算出余量。

五、班级物品管理制度

1、班级物品实行管理责任制,由班主任负责组织领导,检查督促。

2、班级由班委会指定专人监管班内各种物品的管理工作。

3、班内的物品实行“谁用、谁管、谁负责”的办法,各种物品做到责任到人。

4、学校由专人对班内物品进行管理,学期初登记数量,签定责任状,学期末进行检查验收。并把班级物品管理情况做为考评班任工作业绩的条件之一。

5、学校物品必须严加爱护,损坏物品必须赔偿。具体数额,可视情节实际情况赔偿(原则是按成本计算,对有意破坏者可适当赔罚)。

六、学校环境管理制度

1、不准随便砍伐、挖掘、搬移树木。如确因基建修缮需要者,必须与学校联系,报校领导审批同意。

2、不准在树上钉钉子、拉铁丝、拉绳或直接在树上晒衣服。不准将自行车等物依靠在树干上。

3、不准在绿地上堆放物品、停放自行车和进行体育活动,更不准践踏草坪。

4、不准采摘花朵、果实、剪折枝叶。

5、不准向草坪、花坛和水池等绿化场地抛扔果皮、纸屑、杂物、吐痰、泼倒污水。

6、不准在草坪上、廊亭内、园林桌凳上吃饭、饮酒。不准在校园内吸烟。

7、各班定时打扫室外卫生。

七、校园绿化制度

1、学校每年春季要按计划购买花种、花苗,及时做好绿化工作。

2、种植花草树木要及时浇水、修剪、培土、扶正、治虫等,要及时提供营养,保证长势良好。

3、花坛、草坪内要保证清洁无杂物,无枯枝烂叶。草旺盛期应适当增加除草次数,修剪的杂草、废枝应及时清理处置。

八、安全“四防”管理制度

为保证学校教育教学顺利进行,学校财产不受损失,师生不受意外伤害,特制定此制度。

1、学校应经常对师生开展教育和宣传活动,增强防火、防盗的安全意识及自我保护意识。

2、对教职员工进行经常性电器使用和管理方面的指导,使全体员工懂得电器使用常识,增强防火意识。

3、未经学校领导的批准,任何人不许私自使用电暖风、电水壶等非教学用电器,一经发现给予批评和罚款。

4、学校食堂专人负责,保证人走火灭,食堂把好卫生关,严防食物中毒。

九、学校食堂管理制度

1、要保持厨房清洁,经常清扫,符合卫生标准。

2、厨房用具(刀、案板、盆、筐、抹布)要做到生熟分开,洗刷干净。

3、餐具要按规定消毒,要有防蝇、防鼠等措施。

4、不购买和加工变质发霉的食物。买来的熟食要加热处理后再吃,要严格预防食物中毒及肠道传染病的发生。

十、卫生责任区负责制度

1、按规定承担相应的责任区。

2、坚持每天三次清扫。

3、保持责任区保持净洁。

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5.第六小学后勤工作规章制度

1、小学后勤管理规章制度

后勤工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,服务育人的思想,树立服务宗旨,提高服务质量,规范后勤管理。

一、财产管理制度

1、各室场负责人把财产物品逐项登记,造表册。建立学校固定总帐,室场明细帐,帐物相符,每学期要逐项检查财产情况、新增财产要及时入册,自然损耗的要申请报废,审批后注销。

2、领发制度。领取物品必须办理领物登记手续,以明责任,防止校产流失,掌握校产的去向及用途,校产一般不能外借,若需外借,由校长审批。

3、爱护公物。注重管理,做到防湿、防晒、防锈、防腐。合理使用,人为损坏、遗失校产者照价赔偿。

4、学校贵重器材由专人保管,专人使用(如DV摄录机、复印机、速印机、数码相机)。

5严格执行赔偿:

(1)期中、期末,总务处、班主任对教室各检查一次,对因责任事故损坏的桌椅、门窗、玻璃等要按价赔偿。

(2)师生员工所借公物(如音像、图书、仪器、乐器、体育器材等)如有损坏和遗失,按有关规定赔偿。

(3)保管室存放的物品,如因不负责或不遵守操作规程而造成人为损坏和丢失的,由保管人员负责赔偿。

(4)工作人员调出,所借所用公物要如数收回,不得带走或转让他人,缺少、损坏的要按价赔偿

二、水电管理制度

1、学校水电由学校统一管理,学校水电安装、维修由指定人员实施,线路安装必须规范化,做到定期检查,及时维修,确保安全。

2、节约用电,出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇,放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视,切断电源,放假要关总电源。

3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头,防止滴水或水长流现象,养成节约资源的习惯,增强环保意识。

三、校园绿化、卫生管理制度

1、校园绿化要系统地整体规划,持之以恒地搞校园绿化建设和管理。

2、师生要爱护花木、草坪,严禁攀树折木,采摘花果,掏鸟窝。

3、保护树木生长、净化、美化,绿化校园,严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。

4、校园内的一切花草树木,任何人不能私自更动,如需要更动必须征得校长同意。

5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。 四.桌、椅、柜、门、窗保管制度

1、各教室桌椅柜各班做好登记,落实个人保管使用,要贴上保管人名字。专用室管理保管,非经学校批准不得借出。

2、各班级要教育学生爱护公物,放学要关锁门窗(设门窗保管员)。

3、发现桌椅门窗损坏要及时向学校汇报,以便安排修理,但要做好被损坏物件的名称、数量和程度以及修理的费用记录。

4、教室桌、椅、门、窗人为损坏的要进行按价加倍赔偿。

1、常规自然损坏由学校派人修理。

2、违反纪律管理不善而造成的损坏,由损坏人按价加倍赔偿,还要对当事行为人按校规给予处分。

5、各班主任与学校签订课桌、门窗等财产保管责任书。

6、每学期末学校组织专人按合同验收、评比。

7、爱护教室校产列入评选先进班条件之一。

2、小学后勤工作管理规章制度

学校基本建设管理制度

从总务工作的内容和任务来看,学校的基本建设是第一位的工作,是总务工作管理其他内容的基础,是学校建设的百年大计。

一、基本建设用地的选择,长远的规划,校舍建设的方案,都要以教育方针,学校事业的长远规划和广大师生员工的切身利益为依据;以有利于教学,有利于生活,有利于健康为原则。

二、教室、实验室和图书馆(室)是校舍的主体建设,首先是教室,是广大师生教与学的场所。必须根据教与学和生理学的要求确定合理优化的教育面积,桌椅布置、采光通风、人员流通和卫生清扫等设施。实验室和图书馆也要达到这些要求。

三、运动场地和固定的运动设施是重要的基本建设,这不仅是体育课所必需的,而且是集体活动、锻炼身体不可少的,必须按照学生的比例和体育的要求进行建设。

四、校园的绿化、修饰是美育的基本建设,也是创造使人舒畅地工作、学习和生活环境的必要条件。必须根据教育得要求进行设计、规划和建设。

爱护公物规定

一、爱护公共设施,未经领导许可,不得外借。

二、爱护花草树木,不得随便进入绿地和攀枝砍伐。

三、不准在墙上课桌上乱刻乱画。

四、教室、寝室及其附设用品管理责任到人。

五、损坏东西照价赔偿,故意损坏,加重处罚。

财产赔偿制度

一、教育师生养成爱护公物的好习惯。各班要建立爱护公物制度,建立好人好事登记簿

二、以班级、处室为单位,专人负责管理。学校定期检查评比,将检查结果公布于众,并作为文明班队、教职工评优条件之一。

三、不得在桌凳上胡写乱画,课桌凳要责任到人,一旦损坏,照价赔偿。

四、一切公共财物若有损坏或丢失,除照价赔偿外,还应根据情节给予批评教育,直至处分。

五、财产保管人、使用人,若因失职保管不善或使用不当,而造成损失,要照价赔偿或酌情罚款。

财产管理制度

学校一切财产一律由总务处分配、管理、掌握使用。建立完整的校产档案,每年度搞一次校产状况报告向学校分管领导汇报。

一、对各处室、教室,以及其他公用房屋使用的财产,一律由学校根据需要逐步配齐。

二、为了明确责任,凡因工作需要配备财产的处室,必须选一名财产管理负责人,对所配的财产进行登记、清查和管理,如有损坏或遗失,要及时报损,或视情况赔偿。

三、凡学校配给使用的财产,不论什么情况和原因,不得私自转借。

四、凡属学校配给的财产,属正常消耗损坏的,一定要以旧换新,同时填好更新换旧单,经管理人员同意后方更换。

五、财产的添置必须由校长批示,多人负责,并办理验收登记手续,方能投入使用。

门卫管理

为了维护学校正常的教学秩序,保障学校财产和师生人身安全,特作以下规定:

1、校外人员进入学校必须主动到门卫值班处登记,并经门卫值班人员同意后方能进校。否则,门卫工作人员有权加以阻拦。

2、骑自行车出入校门,一律下车。自行车入校必须在指定地点停放。非本校教职工的自行车应停放在校外指定区域。任何人的自行车不得驶入教学区。

3、非本校机动车辆入校必须经门卫同意。所有车辆进校后均需慢行,不得鸣笛,不得驶入教学区。

4、各类商贩不得以任何借口进入校园或在学校门口摆摊叫卖。

5、携带物品出校(如电视机、收录机等)必须主动到门卫值班处登记,并说明情况。属学校财产必须持有学校总务处发放的证明。否则,门卫有权追问并扣留。

6、上课期间,学生不准外出(如需外出,必须由老师或家长陪伴)。家长接送小孩,车辆不要开进校园(下雨天除外)。

7、在校园内进行大型活动,需学校领导批准方可使用,但必须服从管理人员的指挥。

8、任何人进入校园,都要遵守上述规定。对拒不服从管理,无理取闹,情节严重者,学校保卫人员将采取必要的强制手段维护学校治安,或将其送社区治保室处理。

水电管理制度

1、学校水电由学校统一管理,学校水电安装、维修由指定人员实施,线路安装必须规范化,做到定期检查,及时维修,确保安全。

2、节约用电,出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇,放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视,切断电源,放假要关总电源。

3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头,防止滴水或水长流现象,养成节约资源的习惯,增强环保意识。

校园绿化、卫生管理制度

1、校园绿化要系统地整体规划,持之以恒地搞校园绿化建设和管理。

2、师生要爱护花木、草坪,严禁攀树折木,采摘花果,掏鸟窝。

3、保护树木生长、净化、美化,绿化校园,严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。

4、校园内的一切花草树木,任何人不能私自更动,如需要更动必须征得校长同意。

5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。

6、各班每天对校园卫生包干区进行两次清洁,主要扫除垃圾、清楚杂草、清理积水,确保有一个良好的学习、工作、活动环境。

7、保持校园环境整洁、美观,请不要随地吐痰、口香糖,不要乱扔垃圾、纸屑、瓜皮果壳、食品饮料包装袋。

8、做文明学生,大小便后要冲水、洗手,不乱涂乱刻乱写,不做有损文明形象的事。

3、第六小学学校后勤管理规章制度

学校财务管理是教育教学的“先行官”,是学校教育教学工作的有力保证,为使学校的财务管理更有效地为教育教学工作服务,根据本校实际,特制订本工作制度。

一、财务制度

1、会计、出纳制度会计管帐不管钱,出纳管钱不管帐按照上级统一要求建帐、记帐,经费具领、支付报销要复核,报销应凭正式凭据。记帐要规范,做到清晰、明确正确无误。会计人员要严格遵守《会计法》严格执行制度,对于弄虚作假,营私舞弊、欺骗上级的违纪行为拒绝执行。

2、学校经费开支制度首先要做到精打细算,合理开支,不得超支。学校的一切经费支付均由校长“一支笔”审批,限额大的必须经校务会或教代会审额。学校经费支付原则不违反财经纪律,不铺张浪费该买则买、该用则用、该备则备、该做则做;能省则省、能减则减、能修则修、能补则补、能代则代。

二、财务公开制度

1、学校添置大型设备及维修、基建等需经校务会或教代会决定,并在教师会上公开。

2、定期向教师公开学校收支情况。

3、每学期末向教师公开福利分配情况。

二、财产管理制度

1、物品登记验收制度学校财产建立财产册和分类帐,固定资产逐一登记造册,凡购进的一切物品都要及时入帐,并进行分类登记,领进、领出建立验收经手制度。物品采购,验收、入库、入帐三个环节要相互制约,严防出现漏洞。总务管物,不管钱。

2、学校财产保管使用制度学校财产原则上实行专人保管,专人使用的原则,并建立相应的保管使用清册。采用分线负责制,各线都有确定主要负责人,总务处将有关的物品分发到各主要负责人,教师需要时,向各线负责人领取在分发和领用过程中,都应有登记制度。学校的学生课桌凳,教师办公用品,由总务处安排分配,落实到人,有专人负责保管和使用。

3、学校财产检查制度总务处每学期对全校所有资产多进行一次检查,(班级财产每学年登记造册,期未对照检查)发现遗失和损坏要追查原因。如失责或故意损坏或遗失,要责成当事人的责人,根据情况酌情赔偿。成立学校清帐小组,每学期期未对学校的帐目进行一次清查。发现问题及时查明原因,责成有关人员限期整改。每学年对学校帐目(包括资产使用情况)财产向学校教代会报告一次,并吸收教职工的意见,逐步改善。每学期进行一次总结评比。对优秀的责任人,班级进行奖励;对问题较多的责任人或班级进行相应的处罚。

四、教学用品的供应制度

1、每学期的开学之前,总务处应予先考虑全学期的教学办公所需要的物品,尤其是簿册征订更要分发及时,以保证能按时正常开学。

2、既要保证供应及时,又要注意克服不必要的浪费,所以每学期的簿册征订工作,教导处预先作好安排,总务处做好具体的征订计划。

3、学习资料征订,由教导处根据教委的有关规定,经校长同意统一征订,其他部门和个人不得任意征订,如确实需要的必须经教导处批准。

4、第六小学后勤工作规章制度

一、学校财务管理制度

1、每年要合理编制学校预算,达到收支预算平衡。

2、严格经费收入管理,依法组织收入。各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准,并使用符合国家规定的合法票据。收入全部纳入学校预算,统一管理。

3、坚决不设帐外“小金库”,库存现金不得超过规定指标。严格遵守现金使用规定,不套取,不挪用现金。

4、财政支出要严格执行国家有关财政规章制度规定的开支范围、开支标准,各项支出应按实际发生数列出,不得虚列虚报。

5、严格履行审批、报销手续,凡购买物品需要预先提出经费审批,专款专用。报销要有符合规定的手续和凭证。

6、外出人员一定要按指定地点办事,不准借机探亲、访友、游山玩水,发现不正当的旅费,不予报销。外出丢款由个人承担。

7、严格审查购物单据。对购买物品,要三章俱全,验收登记入帐,禁止白条子上帐。

8、要及时上好帐,每月终了将记帐凭单装订成册。对手续不完备、支出不合理的单据要予以纠正。

9、教育经费不准外借,如有人生活发生困难,可向工会互助金借款。财务人员如自行借款要追究责任。凡是到市内或省外医院就医的,必须履行审批手续,按经费开支范围执行。

二、教学楼管理与使用制度

1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人,学校要建立检查制度,落实到人。

2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制,所有楼内财产由学校登记。财产物资正常的损坏由学校及时修理,各班要及时汇报财产物资使用的情况。故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理。

3、使用人要爱护楼内一切设施,做到:手不摸墙,身不靠墙,脚不踩墙,不在楼内玩球,不把墨水、脏水撒在墙上,不在墙上乱涂、乱画、乱贴;不准乱敲黑板;不准乱开、乱关日光灯、电视机,不准乱推、乱拉铝合金门窗,不准踩蹬楼梯扶手。

4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用,由值日生专人管理,班主任具体负责财产的使用保管检查工作。

三、学校物品购买制度

1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力,本着勤俭节约、优质优价的原则,货比三家、精心选购。

2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内,由使用部门提出申请,填写请购单,由部门负责人签字,交后勤分管校长审核签字后方可采购。

3、如违反本制度,财务人员不予办理报销手续,如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的,将追究经办人责任。

四、学校物品管理和使用制度

1、根据工作需要,购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性。并认真履行审批手续。

2、严格按限额进行发放,坚持超支不发、节约留用的原则。

3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要 负责人领取,如有丢失、损坏,应及时报告,以便酌情处理。

4、清单所有入库办公用品,都必须一一填写入库清单。

5、保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况,经常整理与清扫,必要时要实行防虫、防腐等保全措施。

6、盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由总务处主任负责。清点要求做到账物一致,如果不一致必须查找原因,然后调整清单,使两者一致。

7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准,对领用的数量随时进行记录并进行加减,计算出余量。

五、班级物品管理制度

1、班级物品实行管理责任制,由班主任负责组织领导,检查督促。

2、班级由班委会指定专人监管班内各种物品的管理工作。

3、班内的物品实行“谁用、谁管、谁负责”的办法,各种物品做到责任到人。

4、学校由专人对班内物品进行管理,学期初登记数量,签定责任状,学期末进行检查验收。并把班级物品管理情况做为考评班任工作业绩的条件之一。

5、学校物品必须严加爱护,损坏物品必须赔偿。具体数额,可视情节实际情况赔偿(原则是按成本计算,对有意破坏者可适当赔罚)。

六、学校环境管理制度

1、不准随便砍伐、挖掘、搬移树木。如确因基建修缮需要者,必须与学校联系,报校领导审批同意。

2、不准在树上钉钉子、拉铁丝、拉绳或直接在树上晒衣服。不准将自行车等物依靠在树干上。

3、不准在绿地上堆放物品、停放自行车和进行体育活动,更不准践踏草坪。

4、不准采摘花朵、果实、剪折枝叶。

5、不准向草坪、花坛和水池等绿化场地抛扔果皮、纸屑、杂物、吐痰、泼倒污水。

6、不准在草坪上、廊亭内、园林桌凳上吃饭、饮酒。不准在校园内吸烟。

7、各班定时打扫室外卫生。

七、校园绿化制度

1、学校每年春季要按计划购买花种、花苗,及时做好绿化工作。

2、种植花草树木要及时浇水、修剪、培土、扶正、治虫等,要及时提供营养,保证长势良好。

3、花坛、草坪内要保证清洁无杂物,无枯枝烂叶。草旺盛期应适当增加除草次数,修剪的杂草、废枝应及时清理处置。

八、安全“四防”管理制度

为保证学校教育教学顺利进行,学校财产不受损失,师生不受意外伤害,特制定此制度。

1、学校应经常对师生开展教育和宣传活动,增强防火、防盗的安全意识及自我保护意识。

2、对教职员工进行经常性电器使用和管理方面的指导,使全体员工懂得电器使用常识,增强防火意识。

3、未经学校领导的批准,任何人不许私自使用电暖风、电水壶等非教学用电器,一经发现给予批评和罚款。

4、学校食堂专人负责,保证人走火灭,食堂把好卫生关,严防食物中毒。

九、卫生责任区负责制度

1、按规定承担相应的责任区。

2、坚持每天三次清扫。

3、保持责任区保持净洁。

5、小学后勤工作规章制度

一、学校财务管理制度

1、每年要合理编制学校预算,达到收支预算平衡。

2、严格经费收入管理,依法组织收入。各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准,并使用符合国家规定的合法票据。收入全部纳入学校预算,统一管理。

3、坚决不设帐外“小金库”,库存现金不得超过规定指标。严格遵守现金使用规定,不套取,不挪用现金。

4、财政支出要严格执行国家有关财政规章制度规定的开支范围、开支标准,各项支出应按实际发生数列出,不得虚列虚报。

5、严格履行审批、报销手续,凡购买物品需要预先提出经费审批,专款专用。报销要有符合规定的手续和凭证。

6、外出人员一定要按指定地点办事,不准借机探亲、访友、游山玩水,发现不正当的旅费,不予报销。外出丢款由个人承担。

7、严格审查购物单据。对购买物品,要三章俱全,验收登记入帐,禁止白条子上帐。

8、要及时上好帐,每月终了将记帐凭单装订成册。对手续不完备、支出不合理的单据要予以纠正。

9、教育经费不准外借,如有人生活发生困难,可向工会互助金借款。财务人员如自行借款要追究责任。凡是到市内或省外医院就医的,必须履行审批手续,按经费开支范围执行。

二、教学楼管理与使用制度

1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人,学校要建立检查制度,落实到人。

2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制,所有楼内财产由学校登记。财产物资正常的损坏由学校及时修理,各班要及时汇报财产物资使用的情况。故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理。

3、使用人要爱护楼内一切设施,做到:手不摸墙,身不靠墙,脚不踩墙,不在楼内玩球,不把墨水、脏水撒在墙上,不在墙上乱涂、乱画、乱贴;不准乱敲黑板;不准乱开、乱关日光灯、电视机,不准乱推、乱拉铝合金门窗,不准踩蹬楼梯扶手。

4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用,由值日生专人管理,班主任具体负责财产的使用保管检查工作。

三、学校物品购买制度

1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力,本着勤俭节约、优质优价的原则,货比三家、精心选购。

2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内,由使用部门提出申请,填写请购单,由部门负责人签字,交后勤分管校长审核签字后方可采购。

3、如违反本制度,财务人员不予办理报销手续,如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的,将追究经办人责任。

四、学校物品管理和使用制度

1、根据工作需要,购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性。并认真履行审批手续。

2、严格按限额进行发放,坚持超支不发、节约留用的原则。

3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要 负责人领取,如有丢失、损坏,应及时报告,以便酌情处理。

4、清单所有入库办公用品,都必须一一填写入库清单。

5、保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况,经常整理与清扫,必要时要实行防虫、防腐等保全措施。

6、盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由总务处主任负责。清点要求做到账物一致,如果不一致必须查找原因,然后调整清单,使两者一致。

7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准,对领用的数量随时进行记录并进行加减,计算出余量。

五、班级物品管理制度

1、班级物品实行管理责任制,由班主任负责组织领导,检查督促。

2、班级由班委会指定专人监管班内各种物品的管理工作。

3、班内的物品实行“谁用、谁管、谁负责”的办法,各种物品做到责任到人。

4、学校由专人对班内物品进行管理,学期初登记数量,签定责任状,学期末进行检查验收。并把班级物品管理情况做为考评班任工作业绩的条件之一。

5、学校物品必须严加爱护,损坏物品必须赔偿。具体数额,可视情节实际情况赔偿(原则是按成本计算,对有意破坏者可适当赔罚)。

六、学校环境管理制度

1、不准随便砍伐、挖掘、搬移树木。如确因基建修缮需要者,必须与学校联系,报校领导审批同意。

2、不准在树上钉钉子、拉铁丝、拉绳或直接在树上晒衣服。不准将自行车等物依靠在树干上。

3、不准在绿地上堆放物品、停放自行车和进行体育活动,更不准践踏草坪。

4、不准采摘花朵、果实、剪折枝叶。

5、不准向草坪、花坛和水池等绿化场地抛扔果皮、纸屑、杂物、吐痰、泼倒污水。

6、不准在草坪上、廊亭内、园林桌凳上吃饭、饮酒。不准在校园内吸烟。

7、各班定时打扫室外卫生。

七、校园绿化制度

1、学校每年春季要按计划购买花种、花苗,及时做好绿化工作。

2、种植花草树木要及时浇水、修剪、培土、扶正、治虫等,要及时提供营养,保证长势良好。

3、花坛、草坪内要保证清洁无杂物,无枯枝烂叶。草旺盛期应适当增加除草次数,修剪的杂草、废枝应及时清理处置。

八、安全“四防”管理制度

为保证学校教育教学顺利进行,学校财产不受损失,师生不受意外伤害,特制定此制度。

1、学校应经常对师生开展教育和宣传活动,增强防火、防盗的安全意识及自我保护意识。

2、对教职员工进行经常性电器使用和管理方面的指导,使全体员工懂得电器使用常识,增强防火意识。

3、未经学校领导的批准,任何人不许私自使用电暖风、电水壶等非教学用电器,一经发现给予批评和罚款。

4、学校食堂专人负责,保证人走火灭,食堂把好卫生关,严防食物中毒。

九、学校食堂管理制度

1、要保持厨房清洁,经常清扫,符合卫生标准。

2、厨房用具(刀、案板、盆、筐、抹布)要做到生熟分开,洗刷干净。

3、餐具要按规定消毒,要有防蝇、防鼠等措施。

4、不购买和加工变质发霉的食物。买来的熟食要加热处理后再吃,要严格预防食物中毒及肠道传染病的发生。

十、卫生责任区负责制度

1、按规定承担相应的责任区。

2、坚持每天三次清扫。

3、保持责任区保持净洁。

推荐第3篇:后勤车间规章制度

维修车间规章制度

为了更好的把车间工作搞好,确保各加工车间的正常生产,特作如下规定:

一、工作由车间统一安排,小段包工,班组人员必须服从车间及班组领导。工作中因责任心不强,造成事故,一概追究当事人责任,根据情节轻重,处以罚款或停止工作。

二、工作时间离开工作岗位、聚众打扑克、睡觉、早退或中午喝酒者,发现一次罚款30元。此外,被厂内值班人员查到,加罚班长10元。

三、严格请假制度。对每月迟到2次的,每次罚款20元;超过2次的,每次罚款50元,主动交罚款后上班;旷工者,停止其工作。

四、上班时间打架,斗殴,酗酒闹事者,发现一次罚款50元,并停止其工作,写出书面检查。

五、全年病事假超过50天(公司统一放假除外),车间年终评比降一个等级,并不参入厂年终先进评比活动。

六、爱护工具。新发放工具如有丢失或人为损坏,按价赔偿。

七、严格值班制度,两班人员(水工、污水站、北大井)未经批准,不准私自换班,否则视为旷工。

八、严格控制维修用料,严禁工作时间干私活。尽力做到修旧利废,搞好增产节约。

九、机器设备一旦发生故障,必须当班处理完毕后才能进行交接班。

十、污水站工作人员每小时打点一次,时间为整点前后,不能超过5分钟,漏打一次罚款5元。

对违反以上规定受罚后消极怠工者,停止工作。

希望各工作人员配合实施

配电室工作制度

为了搞好配电室的工作,提高职工的思想觉悟和服务质量,特定以下几条,望同志们认真执行:

1、值班人员要有积极的工作态度,随叫随到,坚守工作岗位,精通配电室的操作规程,填写好值班记录(特别是停、送电)

2、配电室的卫生和门前卫生区每天早上必须在上班前清扫干净卫生(包括屋里)。不扫者罚款20元或批评教育。

3、交接双方要在配电室进行,并把当班出现的问题跟对方交待明确,以便下一班顺利工作。

4、上班时间严禁到宿舍睡觉,发现一次罚款50元,外出干活要在黑板上填写工作地点,以便查找。

5、脱岗(包括回家吃饭)、上班打扑克、看小说及干与工作无关的事情,发现一次罚款50元。

6、值班时间喝酒发现一次罚款50元。

要服从安排,工作积极,安装和修理设备要注意保证质量,安排的工作完成后要在指定的地点休息等候安排,私自离开工作岗位者要受到批评,时间较长者作旷工处理。

四、考勤:

1、有事必须事前向负责人请假并写好请假条。

2、上班提前十五分钟点名,迟到一次罚款10元,无故旷工者一天罚款80元。见通知不到者一次罚款100元,打架斗殴者一次罚款100元。

五、其它:

1、对于因工作失误造成设备损坏的按情节轻重进行处罚。

2、每月检查一次工具,丢失的个人买上,属于工作时损坏的统一更换。

3、要爱护配电室的公共设施,损坏的照价赔偿。

机房车间规章制度

为完善生产责任制,做到安全生产,同时能够体现多劳多得,奖勤罚懒的精神,制定如下规章制度。

一、交接班制度:

交接人员必须在工作现场交接班,如不在现场交接班,发现一次罚款20元。接班后,全部责任由当班承担。各班根据规定的时间提前5分钟点名,迟到一次罚款5元。接班者有醉酒现象的不准上班,令其回家休息。

二、岗位责任制:

1、值班时间睡觉发现一次罚款30元,并写出书面检查,车间会议上宣读。

2、脱岗(包括回家吃饭)、上班打扑克、看小说及干与工作无关的事情,发现一次罚款50元,班长5元。

3、人为的造成跑氨事故,要根据情节轻重追究当事人的责任,并罚款100元,看机器的人员,在值班期间发生责任事故要根据情节轻重追究当事人的责任。

4、人为的造成温度不好,被厂罚款,按厂对机房有关制冷的管理规定及机房车间内部奖惩实施细则执行。

5、高压桶和循环桶液面最高不高于80%,最低不低于20%,超出此范围,一次罚款20元。

6、压缩机缸套断水没发现,一次罚款20元。

7、因责任造成压缩机潮车或高压级吸气过热一次罚款20元。

8、不按规定的时间及时放油,每次罚款20元,大机房、油分、中冷器由白班负责放油。

9、阀门的开关,一定要认真仔细的操作,开关不动的阀门要采取措施,不能硬开硬关,防止损坏阀门,因马虎操作而损坏阀门,一次罚款20元,并根据情节轻重追究当事人的责任。

10、阀门要根据工作的需要及时调整,如果发现应该开的没开,应该关的没关,发现一次罚款20元。

11、值班时间喝酒发现一次罚款50元。

三、组织纪律制度:

休班要写请假条,班长签名后由本人送车间保存,旷工一天罚款80元,见通知不到者一次罚款100元,打架斗殴者一次罚款100元。

四、公共财务管理制度:

凡属机房车间管理的公共财产,车间全体人员都要注意爱护、保管好,不得损害,凡丢失,损坏的公物都要照价赔偿,情节严重的要根据厂里的有关规定追究当事人的责任。

推荐第4篇:财务跟后勤规章制度

出库单填写:

1、业务员清楚填写出库单的每一栏目,备注栏上标明折扣率,如果没有折扣,则不用填写。

2、后勤认真清点业务员取的货并确定是否跟出库单一致,然后才做好登记工作。

3、出库单共有三联,黄联留给海平,如果没有收款,白联则由业务员带走,直到收款后,连同货款再一起交由海平。注:如果客户没有提出要红联,业务员最好不要给,到时候一起交到海平处。

4、业务员取货后,货款需一周内到位,如遇特殊情况,需要上报店长,经店长同意后可延迟一周,货款到位后,将货款和出库单一起上交海平处,同时做好登记工作。

5、后勤将每次收到的货款做好登记后,连同出库单一起上交财务,超过一周没有收到的货款,要给予业务员及时的提醒。

报销单的填写:

1、规范填写报销单的每一个栏目,一周填写一次,先将报销单给店长审核签名,然后再上交海平,由海平送往财务处审核通过后才在下周凭报销单给予报销的金额。

2、注意:报销单没有店长和财务的共同签名,而先给金钱,由给的人自己负责。

3、超过1000元的购物或者开销需要向店长和财务申请经同意后才可去做,否则将不予报销。

4、报销单如果有弄虚作假的现象,则以双倍报销的价格处罚。

前台有关金钱的管理:

1、财务给前台一张银行卡,财务每次往卡里存放5000元的流动资金,用于酒庄的一些杂物支出和小额报销。

2、前台需做好每一笔金钱的登记,每周一次将所消费的金额上报财务,当5000元流动资金用完的时候,及时上报财务,由财务续发5000.

注:酒庄的一切金钱出入只由前台和财务经手。

推荐第5篇:总务后勤规章制度[材料]

总务后勤规章制度汇编

淮安市高级职业技术学校

一、总务处工作职责范围

二、总务处主任工作职责

三、总务处职工守则

四、总务处职工学习制度

五、总务处工作例会制度

六、基建办公室职责

七、基建管理员岗位职责

八、基建施工质量监督员职责

九、基建资料管理员职责

十、膳食科长岗位职责

十一、膳食科总帐会计岗位职责

二、膳食科出纳会计岗位职责

三、食堂仓库保管员职责

四、公物采购办法

十五、仓库管理及货物入库规定

六、材料、低值易耗品管理办法

七、采购员职责

八、保管员岗位职责

九、校产校具管理制度

十、公物损坏赔偿管理制度 二十

一、绿化管理人员岗位职责 二十

二、校园绿化管理制度 二十

三、环境卫生管理人员职责 二十

四、关于总务后勤工作中使用零工的办法 二十

五、内务管理员职责 二十

六、教学楼公物、水电管理员职责 二十

七、木工岗位职责 二十

八、电工岗位职责 二十

九、水工岗位职责

总务处工作职责范围

总务处是在主管后勤副校长领导下,负责学校总务后勤工作的职能部门,其工作职责范围是:

一、加强对部门人员政治思想教育,牢固树立“三服务,二育人”的思想,改善服务态度,提高服务质量;

二、根据学校的规划,负责学校教学生活用房等基建项目的施工管理,审核预决算,保质保量完成施工任务,及时做好房屋修缮,校产设备维修及校园整修工作,搞好上下水道疏通、道路铺设;

三、负责学校的教学仪器设备、办公用品、劳动工具、桌椅等的购置、供应、维修和全校的校产管理。对公物、教学仪器设备等固定资产进行登记、建帐,建立严格的领取和保管制度,防止损坏和散失;

四、负责学校校容管理和“创建四城”工作,以及校园的绿化、美化和平时管理工作,教学、实验、办公楼的厕所卫生工作,制定管理制度,指定专人管理;

五、认真抓好学校水电管理,制定水电管理制度和措施。

六、根据房改政策和学校制定的有关规定,做好教职工的住房出售、调配及相应管理工作;

七、负责食堂管理,认真搞好饮食卫生,确保饮食安全。

八、负责办理中专学生户口、粮油关系;

九、受学校委托,负责对校办企业的管理、监督与财务审计;

十、完成校领导布置的其他各项工作。

总务处主任工作职责

总务处主任在分管校长领导下开展工作,和党支部一起带领全处干部和职工积极完成总务处的各项工作,其主要职责如下:

一、带领和组织本部门人员学习党的方针、政策及党委布置的学习内容,发扬理论联系实际学风,教育总务处工作人员树立公仆形象,为教学服务,为科研服务,为师生员工生活服务,管理育人、服务育人;

二、根据学校总体规划,负责拟定学校基建规划、校园绿化和总务工作计划;认真报批基建项目;按学校工作要求制订部门工作计划,并分解到科室,责任到人,督促所属科室完成工作任务;负责全校的房屋,水电等公共设施的管理和维修;负责全校的办公物品的购置、调配和管理;搞好环境卫生,创建文明校园;

三、办好食堂,为师生提供膳食服务;

四、负责对校办企业的管理、监督与财务审计,努力增收节支;

五、组织制订总务处各项规章制度和岗位职责,并严格检查督促执行情况,协调处内科室工作,保证各项工作顺利完成;

六、努力学习业务知识,提高管理水平,牢固树立服务意识、创新意识、勤俭意识和时效意识;

七、主动向校领导汇报工作,协调各部门之间关系,秉公办事,接受监督,经常征求有关方面意见,提高服务质量;

八、负责有关合同工、临时工的使用和管理;

九、完成校领导交办的其他工作;

十、总务处副主任协助主任开展工作。

总务处职工守则

一、热爱本职工作,树立为教学服务、为科研服务、为师生员工服务的思想,坚持管理育人,服务育人;

二、遵纪守法,廉洁奉公,积极工作,干事干净;

三、爱校如家,勤俭节约,增收节支;

四、团结互助,文明待人,顾全大局;

五、效率优先,质量第一,保证社会效益和经济效益兼顾和双赢;

六、服从领导,严守纪律,保质保量完成领导交办的工作任务。

总务处职工学习制度

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和上级有关文件,及时充实业务知识,提高业务能力,树立终身学习的思想,打造学习型处室;

二、发扬理论联系实际的学风,树立正确的人生观、世界观、价值观;

三、积极参加校党委布置的学习会、研讨会,认真做好笔记、写好心得体会;

四、学习时间不办私事,不无故缺席。坚持点名制度,特殊情况因故不参加学习,必须履行请假手续;

五、对不参加学习和学习不认真的同志进行批评教育,绝不迁就。

总务处工作例会制度

一、实行工作例会制度,根据实际工作情况,及时安排,每周不少于一次;

二、会议内容:传达上级有关文件精神、会议要求、领导意见,汇报工作完成情况,布置工作任务,研究存在问题,提出解决办法;

三、会前有关负责同志要做好准备,会后要积极制订计划,采取措施,落实任务;

四、应参会同志,不得无故缺席;

五、会议由总务处主任或副主任主持。

基建办公室职责

基建办公室在总务处的领导下,根据学校事业发展规划和要求,提出编制基本建设规划的建议方案,负责施工现场的管理和工程质量的监督,具体职责如下:

一、外勤部分

1、做好报建工作,及时办理好施工执照和开工手续;

2、提供有关资料,并联系有关部门进行图纸设计、地质勘察;

3、做好工程项目的招标和发标工作,并联系编制标底;

4、联系有关部门签订合同,并组织图纸会审工作;

5、联系有关部门开展竣工验收、审核决算工作。

二、内勤部分

1、做好“三通一平”及开工前的准备工作;

2、在施工过程中,与施工单位协作,加强施工管理,经常深入现场,检查督促,严把材料质量和工程质量关,做到按图纸和合同的要求施工,争取保质、保量提前或按期完成施工任务;

3、工程竣工验收

(1) 认真做好工程验收前的自查或初验工作;

(2) 对隐蔽工程验收资料、关键部位施工记录、分部分项工程质量检验评定资料和有关交竣工验收后的技术资料进行系统的检查验收;

4、对交工后的工程项目,如在规定保修期内发现质量问题,及时上报主管部门或责成施工单位返修;

5、完成领导交办的零星工程的监督管理和预、决算工作。零星工程包括:校舍的修缮、上下水道疏通、道路铺设等;

6、平时注意基建资料积累,建立基建档案。

基建管理员岗位职责

一、负责各单项工程预、决算的审定、调整、补充工作,提供各单项工程的材料、消耗计划,并进行工料分析;

二、负责工程图纸、预决算书的整理、保管、移交、归档工作,收集与工程有关的一切原始资料;

三、负责工程项目的技术交底、图纸变更交底和质量监督,确保按图施工并负责隐蔽工程的验收;

四、负责与施工单位联系,督促工程进度,保证合同工期的实现;

五、协助学校与施工单位签订协议,并履行报批程序;

六、完成领导交办的其他任务。

基建施工质量监督员职责

在施工单位的配合下,做好施工准备、现场管理工作,其职责如下:

一、熟悉、自审施工图纸;

二、审查施工组织设计和施工方案;

三、认真检查工程项目中的中心环节;

四、经常深入施工现场,掌握关键部位的具体情况;

五、坚持进行单位工程及分部分项工程、隐蔽工程的质量验收评定工作;

六、施工所用的主要材料在使用前均应按要求查验是否有质量证明或检验报告,且经复核证实后方可使用;

七、经常督促、检查、落实施工进度;

八、对施工过程中发生质量问题的安全事故及时汇报上级领导或组织有关人员进行分析研究,提出合理办法和意见。

基建资料管理员职责

资料管理员在总务处领导下根据实际需要认真做好资料收集和管理工作,其职责如下:

一、平时注意基建资料积累和收集,并督促施工单位资料员做好资料管理工作,力求全面、准确;

二、建立基建档案

1、原始基建资料档案

以批复、报建、勘察、招投标、图纸设计、签订合同、图纸会审、施工、单位工程验收、竣工、审计为顺序,收集和积累原始资料。力求全面、细致,并按类存档,以便查阅;

2、保存好基建资料档案

以《高等学校基本建设类档案归档范围和保管期限表》为准,配合校办档案员进行整理装订,力求规范、准确;

三、做好收文、发文的登记工作;

四、记好施工日记、会议记录;

五、做好形象进度计划表及施工管理网络图的上墙、上报工作;

六、拍好分部分项工程验收图片。

膳食科长岗位职责

一、在总务处领导下,负责本科全面工作。主持科务会和办公会议,安排和处理日常事务,督促、检查各项工作的落实。组织全科同志贯彻执行党的方针、政策以及学校下达的工作任务。严格执行各项规章制度,根据工作需要,依据规章制度作处奖惩决定;

二、负责安排科年度和学期工作计划,组织全科人员政治学习、业务学习、不断提高炊事员的政治素质和业务素质,完成食堂供应保障工作;

三、审批膳食科的经费开支,奖金发放;检查督促财会、保管人员,认真做好经济核算、财物保管,严格执行财务制度、粮油价格政策;

四、加强对食堂的管理,不断完善食堂的管理制度,调动全体人员积极性,经常听取服务对象的意见,认真改进工作;

五、提高和加强对员工安全教育,严格遵守《食品卫生法》,防止食物中毒发生。做好防霉、防盗、放火、防破坏等安全工作;

六、负责中专生的粮油、户口的迁移工作;

七、完成交办的其他工作。

膳食科总帐会计岗位职责

一、在科长领导下,负责全科的财务工作;

二、严格执行财务制度,把好财务关,建立健全财务帐册,认真做好报表、往来帐目,及时登记入帐,做到帐帐相符;

三、经常督促和指导食堂搞好伙食成本核算,每月十日前向师生员工公布伙食帐目;

四、及时清理暂付、暂收款项;

五、严肃认真的管好食堂经费帐,经常检查采购员、出纳员现金收支情况,审查验证验收证明是否齐全、合理;

六、月底参加库存物资的盘点,负责各种资料统计分析工作,当好科长的参谋和助手;

七、负责食堂管理系统的操作、维修和管理工作。

膳食科出纳会计岗位职责

一、严格遵守财务制度,认真检查报销的原始凭证手续是否齐全,发现错误及时报告并拒绝付款;

二、及时编制记帐凭证,确保准确无误,并根据记帐凭证登记帐簿,每十天向总帐会计报一次出纳报表;

三、现金做到日清月结,库存现金不得超过银行规定200元;

四、任何人现金、支票都需经科领导批准后方可支付,并及时清理;

五、经常与银行核对帐目,发现差错及时查找,做到月底帐目余额与银行余额相符;

六、帐簿要做到字迹清楚,数字正确,内容简明扼要;

七、负责学生粮油、户口安置、迁移工作。

食堂仓库保管员职责

一、对采购入库的物品认真验收数量、质量,验收后填写入库单,并登记入帐,拒收变质物品;

二、库内食物及其他物品要合理分类,摆放整齐,明码标签。定期对库存物品进行通风,防止霉烂变质;

三、熟悉本职业务,做好物品收付保管工作,建立帐册,做到帐物相符,手续齐全,对库存物品不得借支或处理;

四、每天进出物品要及时记帐,月底及时负责盘库,并编制进销存报表;

五、凡进库的原料、半成品概不对外供应转让。固定资产借出需有科领导批准,易碎品等借出需留下足够押金;

六、库房内不得为私人代放代存食物及其他物品;

七、库房内不准闲人进入。

公物采购办法

为了节约开支,提高效率,更好的为学校建设和发展提供物质保障,特制定如下采购办法:

一、采购公物坚持必需适用和质优价廉的原则;

二、采购公物由总务处根据领导计划安排或由总务处提出意见,报告学校领导审批后执行,有关处室、系部、中心需采购的公用品要事先申报,经学校领导批准后,交总务处统一购买;

三、所有采购公物,必须填写公物申购审批表,交总务处审核,报学校领导审批后,再由总务处指派专门采购人员购买;

四、学校采购公物由总务处统一负责,其它部门一般不予自购。技术设备较强的,由相关部门与总务处共同购买;

五、购买公物一般由两人共同购买,贵重物品或花钱多的(1000元以上)物品,总务处负责人要亲自参与购买;

六、学校采购物品要有计划,定期集中购买,一般情况下每月在月初和月中各购买一次,其它时间一般不予购买,特殊情况酌情安排;

七、报销手续:购买物品要先入库,由保管员登记、核对,票据要有保管员签字,总务处主任审核,再由学校领导审批报销。

仓库管理及货物入库规定

一、学校仓库有保管员专人管理,其他人员不得随意进入,领货人员在门口等候,有保管员按出库单付货;

二、保管员对仓库货物要做到:货物归类,上架存放,标牌明码,经常检查,防止变质。熟悉货物,记住用途,明确规格,杜绝差错;

三、严格货物进出库手续。入库一律凭入库单办理,出库一律按出库单办理,货物进出库,保管员要与办理出人库人员当面交清;

四、做好仓库货物明细帐。保管员要及时整理出入库凭证,按时记帐,做到日清月结,帐物相符,并按月向总务主任汇报,做到仓库明细帐与仓库实物相符,会计材料帐与仓库明细帐相符;

五、水管类物资出库,一律先交旧品,后发新品,特殊情况按出库单要求收旧发新;

六、仓库回收的旧水管类、电器类和包装用品,由总务处定期组织维修,其废品统一处理;

七、保管员对所管仓库物资要坚持每月盘点一次,一学期彻底盘点一次,并将盘点情况及时向总务处作书面汇报;

八、保管员平时对所缺物资,要及时向总务处作书面报告,以便集中购买;

九、通常情况下,仓库所缺物资,水电工类由学校水电工统计数量、五金、木工类由木工统计数量报告总务处,经批准后由专人购买;

十、保管员对仓库物资要严格管理,门窗要及时关锁,防止各类事故发生;

十一、仓库内不准存放私人物资。

材料、低值易耗品管理办法

材料、低值易耗品管理是后勤工作的一个重要组成部分,为防止物资积压、受潮、霉变,并做到帐、卡、物一致,使有限物资发挥更大的作用,特作以下规定:

一、材料、低值易耗品采购规定

1、为了能保证教学和科研工作顺利进行,对常用的物资做到及时供应,仓库对常用物资、市场紧俏的物资,应提出适当的储备量,经领导批准后,落实采购任务;

2、对已经批准列入较大的工程项目用的各种物资,因涉及量大、规格复杂,应定出预算计划,落实经费渠道,经有关领导批准后进行采购;

3、各部门所需材料原则上由采购员统一购置,如因工作急需,专业性强,须自行采购,应事先征得总务处同意,经校领导批准后才能采购,否则不予报销。提货后将实物和各种单据凭证送仓库保管员验收,办理好登记进库、领用手续后,才能取回使用;

4、购买物资尽量到正规单位购买,并取得正规发票,严禁购买伪劣商品;

二、材料、低值易耗品的验收入库、领用、发放、库存盘点、清查的有关规定

1、物资进库,保管员必须凭审批条、进库单及发票进行验收,并核对品名、规格、数量、金额后方可签收,并按照物资分类编号,做好登记帐、卡,及时整理,搬上货架。如发现差错采购员应及时与供货单位取得联系,退货或补齐,确保学校利益不受侵害;

2、凡领用物资必须填写物资领用单,用双面复写纸书写,领用单一式三联,仓库收

一、二联,第三联为存根。各部门领料单必须经本部门领导审核签字后报总务主任审批,后方有效,没有领料单不能发料;

3、仓库帐务必须填写物资的品名、规格、数量、金额等,认真核对清楚,防止差错,并努力改善服务态度,提高服务质量;

4、领用易燃、易爆、腐蚀、有毒物品等危险品,都要经过专业使用部门的领导按照实际定额需要量,经审批签字后才能发放;

5、仓库必须对每日的进货单、领料单及时登帐,经常做好各类物资库存量金额的核对工作,做到帐、卡(或库管员库存帐)、物一致。及时做好各种月报表和各部门领用物资数量、金额核算清单和汇总表,以及上报校财务部门和上级财务部门的各类统计表;

6、仓库每学期盘点清查一次,仓库保管员做好一年一度的年终盘点清查工作。对长期不用物资或自然损耗的物资提出处理意见,报有关领导审核批准,及时妥善处理,减少库存。

采购员职责

一、负责全校的公物采购,为全校教职工服务;

二、采购物品坚持货真价实,杜绝假冒伪劣;

三、在采购中严禁吃、拿、卡、要,不得损公肥私,不得公私混购;

四、凡购物品,都要经校领导、总务处负责人同意后方可购买;

五、购物发票要及时结帐,尽可能为学校节约开支;

六、严格履行验收手续,及时登记、入库。验收时,如发现有假冒伪劣或缺损物,由采购员负责调换、退货或补齐;

七、完成领导交办的其它工作任务。

保管员岗位职责

一、保管员必须树立为教学、科研、师生员工服务的指导思想,努力提高服务质量,保证物品正常发放;

二、严格执行物品入库、保管、发放手续。对入库物品的品种、质量、数量、价格进行登记入帐,把好质量关。教职工领取物品都必须经总务处领导审批后方可领用;

三、保管室内的物品要条理化、规范化,摆放整齐有序,防止发霉变质。所有物品要做到日清月结、帐物相符,做到一月盘点一次,一学期彻底盘点一次。做好仓库名细帐目,及时向主任汇报;当好参谋,对缺少办公物品,及时报告申请购买;

四、完成领导交办的其他工作。

校产校具管理制度

一、对师生员工加强爱护公物的教育,树立以爱护公物为荣,破坏公物为耻的好风尚,保持勤俭节约,艰苦奋斗的优良传统;

二、所有校产校具都要登记入帐。帐簿一式三份,总务处、财务科、管理人员各执一份,部分校产校具因支援外单位、变卖、损坏、报废的,都要按规定手续办理,防止任意废弃或不合理的低价处理和变相私分;

三、确定专人保管,总务处对保管人员明确保管责任制,务必做好防潮、防腐、防火、防盗等工作,确保安全,经常保养。教学办公用品发放按规定审批手续办理;

四、实行使用管理责任制。建立班级和个人使用保管责任制,开学初,总务处将桌椅、床铺等教学、生活用具交给班主任和宿舍管理科,定人定位管理(对号入座,名单一式三份,总务处、宿管科、班主任各执一份)学期结束或毕业时经验收后交还。教室、宿舍、门窗、玻璃也由使用单位负责管理,各处室、系部、中心用具实行包干使用,做到公物公用,厉行节约。教职工住房根据实际情况统一调度分配,不得擅自抢占或转借他人,居住期间应负有管理责任;

五、定期进行检查评比。各班明确专人,按时关锁门窗,班干部经常检查班级的公物,学校管理人员定期全面检查校产校具使用、管理情况,公布检查结果。期末学校进行评比,对管理认真负责、成绩显著的人或使用单位给予奖励。对管理失职导致损失者,对破坏公物屡教不改的,除按规定令其赔偿外,还要按情节给予纪律处分;

六、坚持定期或不定期的盘点和维修,总务处定期组织管理人员和其它有关人员对校产校具进行盘点、检查,了解使用保管情况,并向校长提出损耗和报废情况。大批量维修工作一般安排在寒、暑假进行,急需修理的则及时修理;

七、严格执行赔偿制度

1、期中、期末,总务处、班主任和宿舍管理科对教室、宿舍集中检查一次,对因责任事故损坏的桌、椅、凳、床铺、门窗、玻璃等要按价赔偿;

2、师生员工所借公物如有损坏和遗失,按有关规定赔偿。保管室存放的物品,如因不负责或不遵守操作规程而造成人为损坏由保管员负责赔偿;

3、学生毕业和工作人员调出,所借所用公物要如数收回,不得带走或转让他人,缺少、损坏的要按价赔偿。

公物损坏赔偿管理制度

为了加强公物管理,保证设施完好,给全校师生提供一个良好的教育教学和生活环境,特制定如下制度:

一、维修赔款金额:

1、每张课桌根据损坏的程度,损坏较轻的赔款5-10元,严重的不低于20元;

2、每张椅、凳损坏较轻的赔款5元,损坏重的不低于20元;

3、每张床铺轻度损坏10元,严重的不低于20元;

4、每支灯管赔款10元,灯架30元(自然损坏除外);

5、电器开关每只赔款5元;

6、教室门锁赔款20元,挂锁每把10元;

7、木门门洞每个赔款10元;

8、国旗牌赔款30元;

9、标牌每个10元;

10、木门玻璃每块5元,铝合金窗玻璃每块30元;

11、铝合金窗框轻度损坏30元,重的赔款50元;

二、赔偿的方法:

根据总务处定期检查和维修情况,汇总后交财务科扣款,再由总务处派员及时维修;

三、对故意破坏,损坏情节严重的,由总务处确定,按赔偿金额3-5倍罚款,对班级集体在全校通报批评,个人按照学校有关规定给予处分;

四、盗窃公物,根据情节交由保卫科或公安机关处理。

绿化管理人员岗位职责

一、根据学校规划为美化校园提供意见方案;

二、全面负责学校日常绿化管理工作;

三、不断学习创新、努力提高业务水平,保证每年绿化任务有计划、有步骤完成;

四、负责对招标人、承包人的监督管理工作。

校园绿化管理制度

为了加强校园文化建设,搞好校园绿化管理,保持校容整洁、美观、文明,根据省、市有关精神及绿化管理要求,特制订如下制度:

一、保持树木花草生长茂盛,整齐美观,要及时修剪、施肥、浇灌、除草、打药、栽种和采伐更新,花坛内要保持春、夏、秋三季花开满园,全校所有空地都要逐步植树、种草、栽花,达到黄土不见天;

二、爱护花草树木,人人有责。任何单位和个人都不得砍伐、毁坏,如建设需要和移植更新,要经总务处上报分管校长同意,对私自毁坏者要进行罚款处理,偷窃花木,破坏绿化者,除批评教育外,要视情节处以罚款;

三、绿化点、风景小区是供全校师生员工工作之余和课后休息、观赏的公共场所,要保持整体美观,景物设备完好,要求人人遵守公共卫生,不准乱倒垃圾、乱扔果皮纸屑,不准随地吐痰和便溺,不准毁坏建筑设施,不准搬动座凳、清洁箱和标语牌,不准践踏草坪、花坛,不准跨越踩坐和破坏绿篱、花栏。违反以上规定者,除批评教育外要给予罚款处理。

环境卫生管理人员职责

一、负责全校环境卫生的管理与检查;

二、督促检查有关部门和科室搞好环境卫生;

三、指导、帮助清洁工搞好厕所的冲刷,公共部位的打扫,垃圾箱的清除、清扫,卫生制度的执行;

四、协助膳食科、保卫科搞好饮食卫生和大门口卫生;协助三产办搞好所属部门及门面房等卫生;

五、负责全校的劳动、卫生常用工具的调配与管理;

六、完成领导交办的其他工作任务。关于总务后勤工作中使用零工的办法

学校总务后勤工作中经常使用外来零工,为了使该项工作有计划、规范地开展,减少随意性,保证用工的质量,特提出如下办法:

一、使用零工和要办事项是学校总务后勤工作中必须的,而且是学校职工无法完成的;

二、使用零工,要有计划性,包括工作任务、时间安排、质量要求、工程预算都要严格规范,并要填写用工或派工单;

三、大力推行用工发包制,实行择优用工,对工作马虎、不负责任的零工,批评教育不改者,坚决不用;

四、使用零工,要由总务处主任审批,完成工作任务后,由总务主任或委托专人进行检查验收,由主任签署意见报校长审批后领取劳务工资;

五、较大事项的基建维修等,由总务处和基建办公室集体研究并报学校领导批准后,方可决定实施。

内务管理员职责

一、协助总务处领导做好办公室的管理工作;

二、负责上级来文的收发、登记、管理;

三、负责总务处的会议记录,工作资料、档案资料和学习资料的保管;

四、负责出勤情况的登记、统计、上报;

五、负责电脑的使用和养护;

六、负责全校的固定资产总帐、保管与整理;

七、完成领导交办的其它工作。教学楼公物、水电管理员职责

一、对教学楼公共设施及时进行循环检查,认真做好记录,如实汇报情况,及时提供维修的信息,及时归拢散失的课桌椅;

二、加强教学楼水电管理,按照学校的规定时间供水供电,定期检查水电使用情况,对长流水、长明灯、随意破坏教学楼设备设施、人离开教室不及时关电的班级和个人,按照学校有关规定通报处罚;

三、做好教学楼大门、边门、楼顶门、公共教室门、窗的管理,按时开放与关闭,所有钥匙编码对号,按规定保管,如有更换及时调整;

四、维护教学楼各种管理制度实施,严禁在大厅内乱张贴,在楼顶上玩耍,在室内,走廊上打球溜冰,严禁撬门砸锁;

五、在双休日、节假日和学校重大活动期间,做好教学楼的安全工作,防漏水、防触电、防止人为破坏。

木工岗位职责

一、热情为教学和全校师生员工服务,经常检查全校的门窗、桌椅等公物完好情况;

二、发现门窗、桌椅等损坏及时维修,要定期到教室、宿舍、办公室巡查,每月全面系统检查不少于两次;

三、认真学习木工业务技术,提高管理水平,维修讲究及时、节俭;

四、大力宣传爱护公物的意识,对人为损坏公物情况除了及时维修外,还要负责认定赔偿金额,协助认定有关责任;

五、对维修项目及时填好登记表并做好反馈和各种统计;

六、制定维修计划,执行维修制度,妥善保管工具,节约材料;

七、完成领导交办的其他工作任务。

电工岗位职责

一、热情为教学和全校师生员工服务,定期检查、维修全校的供电系统及设备,保持线路完好;

二、期检查电器设备的安装和使用,每月全面系统检查不少于两次,发现问题及时解决,保证达到安全规定和要求;

三、大力宣传安全用电和节电意识,执行节电规定,督促有关部门和师生执行节电规定和安全用电制度;

四、对修理项目及时填好登记表并做好反馈和各种统计;

五、严禁违章用电,杜绝“长明灯”和私拉乱接现象,按月对全校用电及用户抄表、检查、核对与上报,确保无误;

六、认真学习电工业务知识,提高管理水平,一般安装和装配亲自动手,维修要讲究及时、节约、坚持安全第一;

七、完成领导分配的其他工作任务。

水工岗位职责

一、热情为教学和全校师生员工服务,经常检查维修全校的供水系统及设备;

二、发现水龙头损坏时及时维修,根除“长流水”现象。

三、大力宣传节水意识,认真执行节水规定,督促有关部门和师生执行节水和用水制度;

四、定期检查教学楼、宿舍、办公楼等地方的水龙头、闸阀及厕所用水情况,每月全面系统检查不少于两次,巡查时发现问题及时解决。冬季做好防冻措施,保证供水。按月对全校用水及用户进行抄表、检查、核对与上报,确保无误;

五、对修理项目及时填好登记表并搞好维修与反馈;

六、认真学习水工业务知识,提高管理水平,一般安装和装配自己动手;

七、完成领导交办的其他工作任务。

推荐第6篇:后勤处办公室规章制度

后勤处环境卫生督治委员会

办公室管理制度

一、办公室制度

1.对工作应恪尽职守、尽职尽责,注重团队合作,以团队利益为第一利益。

2.工作中有与同事不一致的意见时要进行有效沟通,首先以解决问题为主。

3.在工作中有领导或同事指出不足时首先要虚心接受,并根据实际情况客观的表达自己的观点。

4.办公室提倡语言文明,在办公室不准喧哗、说笑、打闹,不准说粗话、脏话。

5.做到不迟到、早退。

6.事假、病假必须有书面申请,事出紧急时,可事后补交。

7.爱护办公室各项设施,随时保持干净、整洁,营造一个良好的办公环境。

8.对于作废的文件、图纸如果可以循环利用的一定要循环利用,注意节约,杜绝浪费。

9.走前必须关掉电脑、切断电源,摆正板凳、桌子,关好窗户,锁好办公室门户。

10.各部门务必及时认真递交每一阶段的工作计划和上阶段的工作总结。

11.办公室工作由办公室人员全面负责,其他部门应予以积极配合。

12.不准私自动用办公用品,如有需要,用后请归还。

二、会议制度:

1.每周一下午16:00,召开例会,各部门人员,无故不得缺席。

2.参会时,不迟到、不早退,有事、有病的确不能出席会议者,应有书面请假条,经同意方得准许。

3.各部门必须安排人员做好会议记录,以便及时安排和布置工作。

4.每次例会后,各部门需交书面工作报告和工作计划。

5.各项会议应充分坚持民主、认真。广泛听取每位成员的报告和意见。

三、值班制度:

1.值班人员必须提前10分钟到到办公室,搞好办公室以外公共区域的清洁卫生工作。

2.接待来访人员时,处理当日事务,并将无权处理的事务向部长,主席汇报。

3.接待来访人员时工作中,对客户态度必须礼貌、热情,服务必须认真、周到。

4.在值班记录本上,详细记录当日的值班情况。

5.各部门具体值班安排:待定

以上规章制度,望各部门领导组织本部成员认真领会,严格实行。

校园环境卫生督治委员会年月日

推荐第7篇:总务后勤规章制度(材料)

2008—2009学年度龙门中心小学总务后

勤工作计划

本学期总务后勤工作,紧紧围绕局工作要点和学校的中心工作,坚持科学发展观,结合学校实际,以为教育教学服务,为教科研服务,为师生服务为宗旨,以提高后勤职工队伍素质为抓手,强化总务后勤工作的规范管理,确保后勤工作保障有力,服务到位,努力提高后勤服务工作质量,为师生创造一个良好的工作、学习和生活环境,促进学校教育教学工作的发展。

一、加强学习,提高认识

组织后勤人员认真学习党的路线、方针、和政策,深入领会“三个代表”重要思想,坚持用马列主义、毛泽东思想、科学的哲学观指导工作实践,解放思想,与时俱进,敢于创新,工作中倡导无私奉献精神,发扬求真务实的工作作风,立足学校大局,提高服务意识和责任意识,提高对后勤工作的认识。

加强专业知识的学习,不断向外地及兄弟学校学习好的管理与服务的经验、方法,改进工作,经常自查、反思自己的 工作,做“四勤”、“两到位”,即:眼勤、手勤、嘴勤、心勤;思想到位、工作到位,热心为教师学生服务,扎实做好工作。

加强后勤人员的职业道德教育,注重平时学习,积极参加学校组织的“阳光读书”活动,不断丰厚后勤教师的文化底蕴,充分调动自身的积极性,做好自己的业务工作。读一读《细节决定成败》,通过自我学习,自我教育,引导教师做好身边的每一件事。坚持每天学习一小时,每学期理论学习笔记不少于五千字。每周一上午8:30—9:30是集中学习时间。

二、完善制度,加强管理

1、不断完善后勤管理制度,明确职责,做好工作分工,抓好落实,细化、量化工作,平时各项工作做到有计划、有落实、有记录,重实效。今学期要制定《学校财物管理制度》、《低资易耗物品管理制度》、《财产损坏赔偿制度》、《后勤人员岗位职责要求》,并逐步实施。

不断改进后勤评价工作,建立促进后勤工作改革与创新的评价体制,实行定性与定量相结合,让教师学生参与后勤工作评价,调动工作积极性,提高后勤工作质量。

2、做好开学前的各种准备工作:对学校各种设施细致排查,制定整改方案,配齐各种设施,合理布局各功能教室,加强对各室管理员的培训和管理,管好用好各种仪器、器材,发挥其功效。

做好开学前的教学用品购置计划,及时购买,各种物品的供应到位,确保不影响教学工作。

做好学校校舍、水电各方面的安全检查工作,该维修提前维修,确保各环节安全无危险。

做好学生到校前的教学楼、幼儿园环境卫生清理,确保校园环境优雅。

3、严格财务管理,实行校务公开,严格执行一证、一卡、两公开制度,严格执行“一费制”,坚持以法治校,不乱收费,不乱摊派,严控进校图书和进校资料,注重减轻学生的负担,按规定减免困难学生的杂费等。

进一步完善财务管理制度,规范财务支出申报、审批、签字行为。杜绝小金库,帐外帐,严格控制不合理支出,实施民主参与建立监督机制。

加强对外的联系,协调周边关系,积极争取政策用活政策,多方筹措资金,合理进行幼儿园的内部设施的配套建设。

4、加强校园文化建设,合理布局学校,种植花草、树木,绿化美化校园。重新划分保洁区,明确责任,落实目标,创设环境优雅的校园,为师生提供良好的环境。

5、不断完善班级财物管理办法,引导、教育学生关心集体,爱护公物,养成良好的学习、活动习惯,维护好学校各种设施,共同创造一个美好的学习环境。

三、增强安全意识,确保稳定的工作秩序

1、加强安全工作管理,实施安全工作责任制,层层签订责任书,责任到人。坚持日查、周查、月查制度及安全工作报告制度,经常排查不安全因素,发现问题,及时解决。每月进行一次全校电器设备的检查,并做好记录。建立安全台帐,跟踪问题解决的进程,做到安全工作及时到位。

2、加强对教师的安全教育,增强工作责任心,树立“安全第一”的意识,把安全工作放在各项工作的首位,教导处、大队部加强教育教学常规管理工作,要做好防火、防盗、防电、防毒、防交通事故的宣传教育工作。组织学生开展多种形式的教育活动和演练活动,增强学生的安全意识和自我防护意识。

3、加强学校门卫保安人员安全意识的培训,努力使门卫及保卫人员保持良好的工作状态,确保学校资产无流失,师生的人生安全能保障。

4、加强对周边环境的治理,加强对教师的师德教育和思想教育,坚持以法治校,实行民主管理营造良好稳定的发展氛围。进一步落实“学生集体路队护送制,领导、教师值日制,夜间值勤制”,使学校安全时时有人管,事事有人管,创建“平安校园”。

5、重视学校幼儿园学生的卫生安全工作,严把食品进校关、加工关,实行定点采购,严格操作程序,落实各项管理制度,促进学生健康发展,解决家长的后顾之忧。

四、加快学校建设步伐,再创发展新成就

1、争取上级政策,加快幼儿园硬化路面、围墙和伙房等辅助工程建设,按照省示范幼儿园的标准,配齐各种内部设施,建一所高标准的幼儿园,

2、加强校舍、校园的管理,为学校师生创造美好的学习、生活环境。

3、规范对外承租门面、辅导班的管理,按时收缴房租,加强各类租房的人、财、物的管理,签订安全责任书,为学校创收,改善办学条件。

龙门中心小学 2008年9月

后勤人员工作安排:

白坤阵:全面负责总务后勤工作,做好工作的指导、检查和管理。

包括各种设施、设备的购置安排,校舍、校产的维护和安全检查,收集整理好平时的检查资料,作好总务后勤计划、总结。

协助校长行政事务工作。维修桌凳、水电、门窗等各类设施。

林敬宽:修剪花草,花草、树木浇水,平整花池;

负责每周检查办公室的卫生;

协助做好物品的购置和学校废品的回收和处理; 做好领导安排的其他工作。 白坤阵:学校财产总管理员,整理财产档案和帐目;

各种办公用品的购买;建立低资易耗帐,规范物品陈远东:协助后勤做好食堂工作。林金荣:负责门卫工作:负责门卫安全;按时开门、关门, 的发放和管理; 管理使用好电教设备; 负责回收和处理学校的废品; 负责学校的计划生育工作; 收缴租赁房屋的电费。

上班时间锁门,来客登记,禁止外来人员进校玩耍,禁止不明情况的人员进入学校(因办理公事,报明有关处室领导同意后,方可进入),辅导班学生家长一律不得进校,晚间巡视校园安全。

龙门中心小学2008年9月

工作安排:

八月:

1、调整办公室、教室的桌凳;

2、制定购置计划,购买办公用品、教学仪器设备;

3、整理校园环境卫生,平整幼儿园楼前后的地面、杂草;

4、检查学校的校舍、设施、水电线路的安全。

5、维修课桌凳和电器、教学设施等。九月:

1、幼儿园硬化地面、围墙的建设;

2、幼儿园内部设施的购置,安装防盗设施;

3、维修课桌凳和电器、教学设施,维修校园围墙;

4、学校卫生工作的安排与实施,安全检查;

5、迎接教师节、中秋节、国庆节布置校园环境。十月:

1、完成幼儿园硬化地面、围墙和幼儿园伙房建设;

2、办理幼儿园的后续工作,工程决算报申;

4、维修课桌凳和电器、教学设施,校园围墙的护理;

5、整顿学校对外租赁房,加强人员、设施的管理。十一月:

1、幼儿园内部设施配备;

2、班级财产、物品检查;

3、检修、清洗空调;

4、检查学校的校舍、设施、水电线路的安全。十二月:

1、幼儿园校舍档案的整理;

2、学校各类财产清查统计;

3、配合教育教学进行安全教育,安全检查。元月:

1、总结后勤工作,总结个人工作,评比、考核;

3、配合教育教学进行安全教育,安全检查,做好国庆节期间值班

2、收缴各种物品;

3、进行全面的安全检查,安排假期值班,做好假期安全工作。

2008年9月

学校后勤管理制度

为了加强我校的后勤管理工作,以管理来保护好学校财产,特制订如下规定:

一、德育处及班主任要加强对学生进行爱护公物的教育。原则上必须使学生对损坏公物要有认识过程,并能自觉做到照价赔偿。各班对损坏公物要有记录,期末交总务处核对并留档。如有管理不善,在年度考核中相应扣分。

二、建立《教师使用公物分户账》。教师寝室、办公室等使用公物要办理出借或登记手续。调离本校,总务处要逐一检点回收。丢失或损坏要赔偿,私自转借公物,而检查或移交时仍未归还者,双方按赔偿价的80%罚款,限期收回公物。拒不回收者,由校单方作价,从奖金中扣除和年度考核中相应扣分。

三、教师公寓水费、电费要自负,学期结束按实际情况给予一定的补贴。如遇停电,不发蜡烛(校务会议、兴趣小组,由学校统一另发)。

四、教师另租公房要收取一定的租金(金额另定)。教师房间门锁和办公室抽屈、灯泡等,使用后如有损坏,一概自负、自配,移交房间,必须如数交还杂物。调离、辞退、退休的不得私自转让,由总务处检点好后,才可办理有关手续。

五、节约用电,及时关灯。夜间教室内无人而不关灯,或白天光线正常而开灯者,每次对有关班级扣除1分。

六、对于教学使用的录音机、磁带、投影仪、电教器材的管理,为确保用于教学,尽可能发挥其作用,制定如下规定,如违者扣除0.1分。(年度考核)

1、由教学处登记造册,落实班级、科室、或个人保管,开学初登记,学期末,由总务处、教学处、仪器室,一道验收、入柜,不按时上交扣0.1分,如拒不上交,由校方做决定。

2、落实后,凡非课堂教学,不得提出教室外,遇班级室外活动或其他特殊情况,经教学处批准方可。

3、在使用过程中,出现故障,必须及时送交总务处检查,由总务处安排修理,而擅自修理、损坏零件要赔偿。

4、保管不善而丢失,或非在课堂使用而摔坏、明显地违反操作规程而损坏,要酌情赔偿,凡自然损坏可免于赔偿。

5、凡在课堂教学中损坏,必须取得班级的书面证明,经查明原因后,可少赔或免赔。

七、班级公物管理、使用、损失、赔偿与奖励有关规定:

1、开学就绪后,总务处将公物与班级办理交接手续,直接承包给班级管理,期末检点回收,对管理好的班级要给予表扬,损坏的照价赔偿。

2、属于班级责任损坏的公物,原则上要及时修还,总务处负责不定时检查,若发现问题,须向有关班主任指出修还时间,逾期不修还的,总务处予以修理,其损坏额计入班级。

3、教室的玻璃、门窗、桌椅、墙壁、图、电、门环、插闩、风勾等,每学期按自然损坏额计算,教学楼每个教室16元。公物损坏在期末总务处检点前,班级可自行落实修理,不修理的抵销 校负自然损坏处扣除2分。卫生洁具、铁畚箕、门、锁、粉笔擦等使用一学年,在规定的使用期末满前,已丢失或不宜再用的,原则上由班级自购,如托学校补购,经费计入校负损失额。倘使用期满,经总务处鉴定,如原物仍好,可由原班级留下继续使用。

4、损坏公物赔偿预价(见《损坏公物赔偿预价表》)。

七、食堂人员搞好室内卫生做到清洁整齐,保持餐具、饮具清洁、定期消毒处理;加强食品管理保证饮食卫生,预防各种疾病的发生,防止食物中毒;师生按照规定时间就餐,不提前,不超时。

八、学生宿舍管理住校生必须服从指导师的管理,寝室不得使用蚊香、蜡烛、电器、电源插头;严格遵守作息制度,按时回寝室,按时起床,就寝铃响过后立即熄灯,并保持室内安静。搞好室内卫生,不互窜寝室,不擅自调换床铺,严禁留宿任何外平人员。

九、定期对校舍电线、电路、开关、插头进行安全检查,学生要做好饮食卫生,不买过期变质食品,自然老师和实验管理员要经常 检查化学药品,严格管理易燃、易爆、极毒药品、严格实验要求和操作规范。

十、定期对固定资产盘查,做到账、卡、物相符。

学校后勤管理制度

从总务工作的内容和任务来看,学校的基本建设是第一位的工作,是总务工作管理其他内容的基础,是学校建设的百年大计。

一、基本建设用地的选择,长远的规划,校舍建设的方案,都要以教育方针,学校事业的长远规划和广大师生员工的切身利益为依据;以有利于教学,有利于生活,有利于健康为原则。

二、教室、实验室和图书馆(室)是校舍的主体建设,首先是教室,是广大师生教与学的场所。必须根据教与学和生理学的要求确定合理优化的教育面积,桌椅布置、采光通风、人员流通和卫生清扫等设施。实验室和图书馆也要达到这些要求。

三、午托部是广大师生的重要生活福利场所,是保证健康的基础条件,是学校教育和教学的保证条件。午托部的建设一定要做到坐着用餐,即使是简易的桌椅也可以,这对学生的健康很重要。厨房的设施应注意卫生条件,严格操作制度,尽量减少炊事员笨重的体力劳动。

四、运动场地和固定的运动设施是重要的基本建设,这不仅是体育课所必需的,而且是集体活动、锻炼身体不可少的,必须按照学生的比例和体育的要求进行建设。

五、校园的绿化、修饰是美育的基本建设,也是创造使人舒畅地工作、学习和生活环境的必要条件。必须根据教育得要求进行设计、规划和建设。 基建、维修管理制度

一、严格执行大型基建、维修项目立项、预算、审批程序。

二、大型基建严格执行招标、议标制,不搞一言堂。

三、总务处必须确保基建、维修工程的质量和工期。

四、小型维修实行报告单制,并对维修情况开支进行登记。

五、所有的维修必须在三日内作出反应,以保证师生教学、生活的正常进行。汝河路小学财产管理制度

学校一切财产一律由总务处分配、管理、掌握使用。建立完整的校产档案,每年度搞一次校产状况报告向学校分管领导汇报。

一、对各处室、教室,以及其他公用房屋使用的财产,一律由学校根据需要逐步配齐。

二、为了明确责任,凡因工作需要配备财产的处室,必须选一名财产管理负责人,对所配的财产进行登记、清查和管理,如有损坏或遗失,要及时报损,或视情况赔偿。

三、凡学校配给使用的财产,不论什么情况和原因,不得私自转借。

四、凡属学校配给的财产,属正常消耗损坏的,一定要以旧换新,同时填好更新换旧单,经管理人员同意后方更换。

五、财产的添置必须由校长批示,多人负责,并办理验收登记手续,方能投入使用。

六、教导处负责图书、实验室、教室、体育财产的使用与管理,网关中心负责电教设备、硬软件的使用管理。总务处负责宿舍财产的使用与管理。 校产管理人员岗位职责

一、管理好学校一切财产和设备,对主要财产(如房屋、车辆、设备、桌凳)等大型或成批的财产必须做到中心有数,能随时提供数量、新旧程度以及使用分布等情况。

二、按财产的品种和使用单位(各办公室、各班级、各功能室)分别建立财产分户账,随时登记财产的增减变化,每学期末要全面清点一次,造表报总务室。

三、搞好校产的检查维修,防止意外事故的发生,对课桌凳、体育器材、文艺用品、房屋、门窗、灯具、电路、自来水管道等,要经常检查和维修,保证教学和生活上的需要。

四、负责全校用房(教室、办公室)宿舍床铺的分配、管理及清查工作。

五、负责全校劳动用品、生产工具的保管、发放及收回工作。

六、负责劳保用品、日常办公用品的保管以及按有关规定的发放工作。

七、建立、健全财产的管理及使用制度,并认真按制度办事。

八、妥善保管维修物资、照明、水电等器材,进出要登记,手续要完整,警防被盗和丢失,若因工作失职造成损失要追究赔偿责任。

九、校产保管员要秉公办事,不徇私情,更不能贪占便宜,切实做到国家和集体的财产不受损失。教学楼管理规定

一、教学楼教室管理,责任到班,管理到人。

二、注意保持教室的环境美化,教室内各种用品按学校统一要求布置和摆放。

三、爱护室内照明电器、黑板、门窗等一切功用设施,损坏东西照价赔偿,故意损坏,加重处罚。

四、保持教学楼墙裙的整洁美观。任何部门、任何个人不得在教学楼的任何地方乱贴、乱涂、乱写、乱画、刻字;严禁在墙壁、护拦、门等地方用脚踢踏,一经发现,要追究其责任,并加倍处以罚款。

五、不准在教室和走道上打球和打闹喧哗,不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑和其他杂物,保持教学楼的环境卫生。

六、不准用桌、凳、脚以及其他硬物碰撞楼梯、楼梯栏杆,一经发现或查出,要追究责任,并加倍处以罚款。

七、节约水电,人走灯灭;天晴时不准起用照明设施,每天放学后要整理好教室,关好门窗。 水、电、玻璃管理制度

对各地、各户凡使用学校水电的,一律实行水表、电表的管理,对一时无法实行用水表、电表管理住房或个人,按限定使用灯泡的大小、水龙头大小的办法办理。

一、每月由水、电工人按时查数报会计室扣款。

二、不准使用电炉和电力部门不允许使用的电器(公用除外),违者除给予经济处罚外,还要没收其器材,如造成不良后果,应追究其责任,造成经济损失者,要照数赔偿。

三、因供水、供电部门停水、停电,管理员要负责充分利用校内仅有的设备想方设法解决,以不影响教学和生活为原则。因校内水电路出了故障,应在半小时内查明原因,进行维修,恢复正常运转,确属一时解决不好,要及时报告。

四、对全校公用电灯不按时开关,坏了又不及时修理超过两天的,要追究当事人的责任。

五、对水电器材,保管不善,损坏和遗失者,照价赔偿。

六、学校提倡节约用电,做到人走灯熄。如果发现长明灯,要追究所在办公室责任人的责任。

七、玻璃坚持赔偿制,每损坏一块照市价赔偿。

八、水电工不执行学校各种赔偿制度的要追究责任,并处以一定的罚款。使用者不接受管理员处罚,又讲不出正当理由者要加倍处罚。 勤杂工岗位职责

1、勤杂工对全校的水电线路要了如指掌,一旦发生故障,要能立即断定是什么地方的问题,并立即维修,保证全校水电的供应,满足教学和生活的需要。

2、经常检查校园用水用电情况,发现有违反用水用电的规定者,有权劝阻或制止,对违反规定使用的灯泡及其他用电用水的工具,有权进行调换或停止供应水电。

3、供电供水设施要经常检修保养,以保证全校的水电供应,若因故停水、停电应及时报告, 采取措施, 及时维修, 恢复使用。冬季要注意搞好供水设备的保暖工作。

4、对临时性、季节性使用的水、电设备,要及时做好安装和拆除工作,不使用时应立即上交学校总务处,并办好交接手续。

5、全校水电线路一般的改造及装修,应本着节约的原则,若确因技术和设备的限制自己不能承担需请外地单位协助者,必须经领导同意,并负责施工监督和质量检查,在施工前要本着节约开动的原则编制材料预算表。

6、负责全校各室玻璃的安装工作,负责开关全校公用电灯及水龙头。

7、注意安全施工,消除各种隐患,避免发生事故。档案借阅移交制度

一、档案管理人员必须熟悉本校的案卷目录,掌握利用的规律,热心为教学工作,为社会服务。

二、借阅档案,资料以方便工作,满足利用为目的,但必须严格履行手续,凡借阅人员事前必须登记签字,归还时清点无误后销号。

三、借阅档案资料由档案管理人员负责,任何人不能在室内自行查找。

四、借阅者要维护档案资料的完整与安全,不准涂改、污损、拆散、丢失和转借。

五、档案管理人员变动,应完好无损地移交档案资料,移交时,学校领导,档案管理人员,依据各种检索工具,清点好各类档案、资料,无误后造具移交清单。阅览室管理员岗位职责

一、阅览室管理人员要坚守岗位,课内时间对教师开放,课外活动时间,对全体学生开放。

二、服务态度热情、周到、耐心。

三、保持室内清洁,每天下班以前必须认真打扫卫生。

四、保管好书报、杂志,做好防盗、防潮、防损工作,阅后归类,并保证资料的完整。

五、管理人员每天填写师生阅读人次,严格执行借阅制度。

六、每天更换1次室内报纸,新到杂志应及时更换,及时向师生提供新信息。

七、管理人员必须按时把各种报刊分目,分年装订成册,按图书目录归类借阅,并保证资料的系统完整。

汝河路小学图书管理员职责

一、图书管理员在教导处领导下,严格执行图书管理的规章制度。

二、图书管理员要树立为教学服务,为师生服务的思想,,钻研业务,掌握图书管理业务的基本技能,制定和执行学校图书室,阅览室的管理工作。

三、做好师生的图书出借和阅读工作,经常研究师生的学习借阅情况,不断改进工作方法,,简化借阅手续,,提高图书流通率,充分发挥图书在陶冶学生思想品德和增强学生学习文化科学知识方面的作用。

四、有计划,有原则地选购图书,订阅期刊,及时添购新书籍,书柜,,保证图书经费的合理使用。

五、按照图书编目的要求,对藏书分类编目,新买的书刊及时分编上架,投入流通,不无故积压。

六、经常宣传新书内容配合教研组,团队组织开展读书活动,做好书刊鉴别工作,严禁内容不健康的书刊出借和阅览。

七、爱护图书财产,定期查库,帐物要清,经常保持图书馆,阅览室和资料整洁通风,做好防虫,防潮,防火,防盗等安全保护工作。

八、定期做好报纸,杂志的装订保管工作,及时修补损坏的书籍杂志。

九、对师生做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作,并建立培养一支学生管理图书的服务队伍。

十、配合教研组搜集和积累必要的教学资料了,主动向教师推荐,提供教学参考和教学资料。电教设备维修制度

一、设备出现故障,应立即停止使用,报告主管领导,并送电教室检修,不得随意拆卸。

二、贵重设备,要请专业技术人员进行检修。

三、检修时要填写检修记录,附在设备说明书后,贵重设备还要将检修记录填入使用记录本。

四、凡需送外检修的设备,需设备管理员亲自送修和取回,并弄清故障原因,采取有效的保护措施。

五、设备维修后,立即交回原保管使用单位或个人,以免影响使用。汝河路小学教学仪器管理制度

一、仪器要分类编号、入帐。帐目、标签、实物编号要统一,帐物要相符。

二、仪器入库要认真验收。入库后要分科、分类定位存放,贴好标签,按照要求做好防潮、防震、防尘、防鼠、避光、避磁等工作,仪器标本要定期保养,损坏的要及时修复。

三、易燃、易爆、剧毒、放射性药品要在地窖或专柜中按规定要求存放,并严格管理。

四、存放贵重精密仪器的房间或专柜要有可靠安全的防范措施。

五、所有的仪器领用、归还都要旅行登记手续,并认真验查仪器的使用保管情况。教学仪器只供教学使用,不准个人借用。

六、实验市人员变动,应认真办理移交手续,移交时要有主管领导参加,按帐点物,逐件移交。帐物不符要查清原因,并认真登记。移交完毕,需制书面文件。由三方签字。

七、仪器室要保持清洁卫生,用国的玻璃器皿要及时清洗,晾干,归类存放。

八、对因玩忽职守而引起重大事故,要追究其责任,严肃处理。

九、实验完毕,要清理物品,关闭水源\\电源,搞好清洁卫生,所有物品均不得带出实验室。

十、要爱护仪器设备,爱惜药品材料,爱护实验室设施,不在桌、凳和墙壁上涂写乱画。汝河路小学广播室管理制度

一、演播时间内除播音员外,其他人不能进入演播室。

二、非广播时间,得到管理人员许可,方可进入广播室。但进门要换拖鞋,不能高声喧哗。

三、从广播人员指挥,不得随便动用广播室设备。

四、不能在室内放杂物,保持演播室整洁美观。

五、保持室内清洁卫生,不许在室内吸烟,不乱扔纸屑,果皮等。

六、广播室内一切设备,一概不外借。体育器材保管员岗位职责

一、遵守学校的各项规章制度,树立为教学服务的思想,服从学校管理。

二、坚守工作岗位,按时上下班,保证体育器材的借还时间。

三、课前检查、准备和发放器材,课后清点并收回器材,保证体育课及课外体育活动能正常使用。

四、每周清理打扫一次保管室,保证器材的整洁,延长器材的使用寿命。

五、借出去的器材要按时收回,如器材丢失要按有关规定督促其赔偿。

六、对损坏的器材要追查原因,并及时进行修理,保管员无法修理的要向学校报告,妥善处理。

七、严格管理各种体育器材,外借器材,必须经学校主管领导批准后方能借出。汝河路小学体育场地、器材使用管理制度

一、场地

1、外单位借用场地,须经主管校长审批后,由体育组组长具体安排使用。任何人不经允许不得私自外借场地。

2、爱护场地和器材设备。对于损坏场地和场地器材的当事人,酌情给予造价50%-200%的赔偿,并给予批评直至处分。

二、器材室

1、器材室由体育组组长负责管理,另配一名体育教师进行器材账目的管理。

2、凡学校购买或上级拨给的器材,要及时向后勤财产管理员报账,并上体育组器材账。

3、体育课、课外活动、业余训练,需借用器材,必须办理借用登记手续。活动结束后,要及时交回。

4、器材要入箱上课,摆放整齐。室内要保持清洁。

5、未经教师批准,学生不得随便进入器材室动用器材。

6、丢失或人为损坏器材要视情节进行赔偿。汝河路小学健康教育制度

一、学校组建健康教育领导组,定期召开会议,研究健康教育情况。

二、每学年学校制定健康教育计划,并注意及时总结经验,收集资料,充实健康教育档案。

三、健康教育课要列入课表,保证每生每两周上一节健康教育课。

四、《健康教育》做到在校生人手一册,统一使用江苏教育委员会编写的教材。

五、保健教师要认真备课,按时授课,及时批发作业,了解学生健康情况。

六、每学年要进行考核,成绩记入学籍卡,定期了解健康教育的情况。卫生制度

一、公共卫生

每天早晨,各班要在自己的清洁责任区进行晨扫。

1、教室、寝室、清洁区每周

三、五大扫除,每天有专人值班,做到地面无纸屑,沟渫无污水,桌面无灰尘,室内无杂物,“天棚”无蛛网,门窗、玻璃、墙面干净。

2、讲究公共卫生,保持环境整洁,不乱丢果皮纸屑,不乱倒垃圾脏物,不随地吐痰和大小便。

3、教室、寝室坚持开窗通风,保持室内干燥,空气新鲜。

二、个人卫生

1、养成讲究个人卫生的良好习惯,勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲、勤洗被褥。

2、讲究饮食卫生,不暴食暴饮,不吸烟,不喝酒,不使用他人碗筷、茶杯和毛巾。

3、保护视力,注意用眼卫生。

4、积极参加体育锻炼,坚持按时作息,注意劳逸结合。节水节电制度

一、学校水电管道、照明线路、照明用灯,做到统一管理,每月对用水设备和用电设备检修一次。

二、大力宣传节水、节电,爱护水电设备的重要意义。在师生中养成节水、节电的良好习惯。

三、杜绝常明灯现象的发生,各室冬季或阴天上午9时前关灯,下午5时后开灯。夏季一般不使用照明灯。楼道内照明灯,各班门前“三包”,班级负责,教育学生不得随意乱动电器设备。

四、夏季要严格管理自来水,要教育学生不玩水,增强节水意识。

五、不注意节水节电的班级不能评为文明班队。午托部工作管理制度

一、服务职责

1、午托部全体工作人员必须遵循“文明服务、礼貌待客”的原则,全心全意搞好师生生活服务的工作。

2、严格遵守规定的作息时间,按时做好师生的生活供应工作。

3、提高烹调质量,增加花色品种,讲究营养配餐,搞好清洁卫生,努力做到让师生满意。

4、午托部膳食要坚持按高、中、低档次安排,尽量做到满足不同经济情况的学生对生活的需求。

5、讲究卫生,规范操作规程,注意个人卫生,搞好午托部工作间、各种饮用具、餐厅及清洁区的卫生,确保师生身体健康。

6、加强成本核算,严格会计监督,强化内部管理,努力降低消耗,堵塞漏洞,减轻师生生活负担。

7、午托部要在保障师生生活供应的前提下,尽量为教职工提供方便,接待客餐。

8、对有病的师生提供特殊服务,并提供必要的方便。

9、午托部自制点心每周不得少于四次,及时供应师生喜爱的其他食品,满足不同口味的师生生活要求。

二、午托部工作纪律

午托部的一切工作都必须服从学校的统一安排,午托部工作人员必须按照午托部各项管理制度和各个岗位责任制办事,否则,将给予批评、教育、经济罚款,乃至行政处罚。除此以外还强调以下几点

1、午托部工人必须听从组长的指挥,组长必须听从总务处分管同志的指挥,否则,将进行批评教育、罚款直至辞退处理。

2、提前或推迟开饭一次,工人及各午托部的管理人员人均处以2元的罚款。

3、除本午托部的工作人员外,任何人不准在午托部就餐,违反一次对责任人处以20元的罚款,午托部管理员一律凭卡就餐。

4、由午托部工作人员采购的物品发生食物中毒,扣20-55分。

5、擅自改变菜谱,不准进开饭的,每次扣1分。

6、自制点心每周少于四次,每次扣1分。

7、饭菜供应过多、过少造成浪费或服务不好的,每次扣1分。

8、环境卫生差、消毒工作不合格,每次扣1分。

9、食品采购要价廉物美,如价格高于市场价,每次扣1分。门卫管理员工作职责

一、开门上锁规定

1、早上开大门从起床到学生上学为止。

2、中午、下午、晚上放学时间开门15分钟。

3、夜间教职工及家属因事外出回来应开门,(原则上在9:30分之前)早晨午托部工人上班应开门。其他时间一律将前后大门上锁,不得敞开。

二、机动车辆进出规定

1、上级机关来校视察,检查工作的车辆,为学校服务的车辆可以进出。

2、本校直系亲属的车辆可以入内(装载易燃易爆危险品的车辆禁止停入校内,防止以为外事故发生)但不得在校内长时间停留。

3、其他车辆一律停在大门外。

三、人员进出规定

1、凡外来人员必须严格登记手续.禁止拍照游玩,杜绝收破烂人员进入校内。

2、凡来找学生的应做好出入登记。

3、从校门外出人员,凡有可以迹象必须询问或检查。

4、外出车辆必须检查。

四、电话,电报传达(送)规定:电话必须迅速同志受话人,若受话人不在应将可以转告的内容通知本人。夜间长途应立即同志受话人,电报应及时送达收报人,校内因私打电话应按章收费。严格值班知道单独,按时上班,不得长时间离开岗位,接待外来人员,车辆既要坚持原则又要态度和蔼,不得与外来人员发生不应有的争执。

五、实行门前三包:保持校门附近的环境卫生,维护校门前的安全及秩序,管理好门前的花草树木及其它公共财物。汝河路小学安全教育制度

1、认真组织全校师生学习法律、法规、保护知识及学校安全管理制度,每学期不少于二次。

2、邀请专业人员来校作安全知识讲座,每年不少于一次。

3、安全教育采取经常性教育与季节性教育相结合,全员教育和专业人员教育相结合等多种形式,利用宣传橱窗、板报、广播、电视、宣传标语、禁示标志多种手段,加强安全教育力度。

4、积极选派学校分管领导、安全员、电工、驾驶员、食品卫生从业人员参加上级组织的安全学习培训活动。学校每年组织一次安全知识考试,并将考试成绩纳入年终考核内容。 汝河路小学教学活动安全制度

1、学校教学活动坚持谁组织谁负责的原则,明确安全责任,在活动实施前制订详实可行的安全方案。

2、凡参加学校常规教学活动外的其它活动,一律实行活动报批制度,经审批同意方可参加。

3、教师在进行教学活动前应熟悉教育环境,检查教育设施、设备的安全性能,熟练操作和运用教具、实验器材。

4、学生的各类活动必须有相关教师的指导和在采取相应的安全保护措施情况下进行。

5、在活动中相关老师必须经常检查,核点人数,发现隐患及时处理,杜绝事故发生。汝河路小学交通安全制度

1、全校师生都要树立交通意识,自觉遵守交通法规,人人为维护交通秩序作贡献。

2、学生不得骑自行车上学,机动车辆驾驶人员,应持有效证件方可上路。

3、学生放学整好路队,由班主任或相关老师护送出校,上学时从校门东大门处自觉形成单列队伍有序进校。

4、学校使用交通工具要选择状况好、安全系数高的交通工具。要向有资质、管理严、信誉好的正规运输部门租用,签订好承租协议,并对车况、车辆及驾驶员的有关证明进行审验。

5、严格要求驾驶员遵守交通规则和操作规程,切实做到安全行车。

6、严禁驾驶员酒后开车和开“疲劳”车,教育驾驶员做好车辆保养工作,使车辆处于良好技术状态。

7、机动车驾驶员要积极参加安全教育和业务培训活动,不断提高安全意识和驾驶技术。校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关消防法规。

2、校长对学校范围内的消防安全管理工作负总责,组织实施各级消防安全岗位责任制,明确消防安全责任人。

3、把消防工作纳入学校管理全过程,做到“五同时”即同时计划;同时部署;同时检查;同时总结;同时评比。

4、落实消防安全经费,改善消防设施,满足消防安全需要。

5、主持召开消防安全工作会议,对重大消防措施和发现的火险隐患整治作出决策,并督促职能部门贯彻执行。

6、对本单位发生的火灾事故,积极组织扑救,并责成有关人员查明事故原因,限期整改。分管校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行国家消防法律法规和上级指示,宣传消防安全知识,具体抓好各级消防安全管理措施的落实。

2、协助校长做好学校消防安全工作,对校园内的消防安全管理工作负分管责任。

3、组织消防安全检查,研究隐患整改措施,督促消防安全隐患的整改。

4、组织制订消防安全管理制度,并认真贯彻落实。

5、做好学校消防器材配置和管理工作,使之处于良好的状态。

6、对本单位发生火灾,积极组织扑救,并会同有关部门或人员查明火灾原因,提出整改措施及处理意见,坚持四不放过原则,即:事故原因不查明不放过;师生员工没有受到教育和责任者没有受到处罚不放过;没有采取可靠的防范措施不放过;责任人没有受到处理不放过。

7、积极选派消防安全人员参加业务培训和学习,提高有关人员的业务素质。教职员工消防安全岗位责任制

1、了解和掌握有关消防常识,认真执行学校消防安全管理制度,做好职责范围内的消防安全工作。

2、积极参加消防知识学习培训,熟知“三懂三会”具体内容。即:即懂本岗位火灾危险性;懂预防火灾的措施;懂扑救火灾的方法。会使用消防器材;会扑灭初起火灾;会报警。

3、爱护各类消防器材、设施,不随意挪用消防器材,不乱堆杂物而堵塞通道。

4、严格遵守禁烟、火规定和动用明火申请制度。

5、发生火灾及时报警,并服从命令,做到机智、勇敢、迅速参加扑救。

6、加强对管辖范围内人员的消防安全教育,提高全体学生的消防安全意识。安全员、消防设施维护员消防安全岗位责任制

1、在学校校长或分管校长的领导下,做好本岗位消防安全工作。

2、熟悉和掌握本岗位的工作职责和工作任务,认真贯彻落实各项消防安全管理制度。

3、积极参加消防业务培训和学习,认真了解有关消防法律、法规,熟知“三懂三会”。即懂本岗位火灾危险性;懂预防火灾的措施;懂扑救火灾的方法。会使用消防器材;会扑灭初起火灾;会报警。

4、消防设施维护员工应做好学校消防设施的检查、维护、保养和管理工作,使之处于良好的状态。

5、在日常消防安全工作中做到勤检查、勤巡逻,发现问题及时汇报,主动消防隐患,并认真做好台帐记录工作。

6、树立高度的工作责任心,坚守工作岗位,严禁酒后上岗。汝河路小学设施设备检修维护制度

1、每年初制订好学校设施、设备添置维修计划,落实好相关经费,在此基础上认真做好学校设施设备的配备工作,满足教育教学使用要求。固定设施、设备指定专人按规定登记造册。

2、全体师生自觉维护和使用好学校的设施设备,不得损坏和挪作它用,如故意损坏除照价赔偿外,还视情节轻重作出相应处罚。

3、安全员、部门负责人和区域责任人每日对学校设施设备进行一次巡查,发现隐患及时处置。

4、学校设施设备的检修维护由相关专业人员进行,并做好检修维护记录。

总务处规章制度

作者:齐海晨 文章来源:本站原创 点击数:

9936 更新时间:2006-5-31

第一章 总务处机构设置及职能

一、总务处职责范围

1、正常情况下的全校供水、供电、供暖、供煤气和管理以及设施、管线的维护与检修。

2、全院高职专科生、成人专科生教职工伙食供应与管理。

3、全院一般行政设备和计划、购置、配备和管理。

4、学院行政办公用品、劳保用品、卫生工具的采购、保管与发放。

5、学院房屋、道路及其它产权性设施的管理、调配、零修与维护。

6、茶炉房开水供应、浴室和理发室开放服务及其管理工作。

7、校园绿化美化,花草树木和园林的管理与维护。

8、校园主干道卫生清扫要保持以及垃圾清运等环卫管理工作。

9、教学科研、行政办公、生产生活等交通运输和车辆调配与管理。

10、干训楼服务与管理工作。

11、基本建设的规划,实施、验收、预算、结算、资料管理等工作。

12、教学楼、办公楼、单身宿舍楼的楼道、厕所等公用部分的卫生清扫与管理。

13、门面房的管理。

14、积极开展经营服务,努力提高经济效益和社会效益,不断补充经费,提高职工待遇。

15、学院委托的其它应急性工作。

二、总务处科级设置及职责范围

(一)综合办公室

1、在处长直接领导下,协调全处各科室,密切配合处长开展本处各项工作。2 、内务工作,具体负责。

(1)处各类文件、函电的起草、印发及上报工作。

(2)本处会务工作、公文收发、文献资料汇集、公文机要等建档工作。 (3)全处劳动人事及建档工作。

(4)本处各项规章的起草、修订、收集汇总及贯彻实施。

(5)全处职工的政治与业务学习,职工队伍自身素质建设;了解职工思想动态,为处长提供人员管理信息,当(6)本处工会宣传及职工福利等工作。

(7)检查督促本处各项决议的执行、落实及各项工作的进展。 (8)全处消防、安全保卫等工作。 (9)处领导及科室用车的派发。

(10) 经常向处长反馈改革工作进度、方向等综合信息,发挥助手的参谋、咨询作用。 ( 11 ) 各职能科室规范化服务标准的审核、调整及修订工作。

(12) 定期(或不定期)组织有关单位对处各科室工作进行考核评估和监督检查、预测并把握各项承包工作的进度时将考评结果记录备案。

3、对外工作、具体负责

(13)本处对外工作业务联系及来客来访接待。 (14)高教学会后勤管理研究会的各项工作。

4、计划财务工作

①处年度财务工作计划和经费预算,并参与处年度工作计划的制订。 ②处计划内、外收支的执行,汇总财经进度,当好处长财务参谋。 ③本处各科室各项各类收支进行财务处理。 ④处各类收支费用标准的编制与审定。 ⑤处各项收支决算的审核、审计工作。 ⑥帮助处长协调处、科财务关系。 ⑦处的出纳与统计工作。

⑧处财会人员业务学习、考核及培训提高工作。 ⑨处对外财务往来工作。

⑩科室承包的各项工作目标、经费指标、人员与任务定编定额等。

5、房产管理

①全院房屋(包括教学、科研、生活、办公、生产等用房用附属用房)的分配、调整、维护与管理工作。

②全院钢、木家俱设备的计划与购置、配备与调整、维修与报废等管理工作,并建立调配、报废帐卡。全院维固定资产的管理。

③全院教职工住宅区和单身教职工的房租、水、暖、电、煤气费、卫生费、家俱折旧费等收费工作。校内独立等盈利性单位及校外单位占房屋的房租收取工作。 ④房租补贴费及全校职工采暖补贴费的审核,签发工作。

⑤全院房地产的管理工作。

⑥全院非经营性单位非事业费购置的钢、木家俱、非教学科研用的仪器设备等统计、建帐的管理工作。 ⑦全院新建房屋的验收与接收工作。 ⑧全院经营性用房出租、收费管理工作。

6、校园管理

① 校园绿化、美化、硬化的具体与实施,全校义务植树劳动的计划与安排 。 ②校园环境卫生的清扫与保持,垃圾清运等管理工作。各楼内垃圾道的疏通与清运。 ③全院花草树木的修剪、浇灌、防护等管理工作,花房的管理。 ④全院各楼前、楼内自行车停放点的规划与管理。

⑤学院各大门的“门前三包”工作。 ⑥ 协调保卫部门规划与管理工作。 ⑦市、区人民政府分配学校的绿化工作。

⑧全院劳动工具(铁锨、镐头、平车等)的供应与管理工作。

⑨校园环境秩序(主要包括禁止乱贴画、乱放、乱挖乱建等违章)的管理工作。 全院学生劳动课的组织安排工作。 ⑩爱委会、绿委会办公室的日常事务工作。 (二)修建科

1、本处范围内各类业务技术、全面质量管理工作。

2、全院各类建筑及本处工种范围内各类设施的新、扩、改建、维修与报废更新的技术鉴定、方案设计、材料确任务下达,工期进度考核、施工质量管理与竣工验收工作。

3、收集汇总全处技术图纸、质量检验结果、工程合同协议等各种业务技术资料,并列表登记、建立技术资料档

4、全处节能、修旧利废等技术指导与管理工作。

5、本处业务技术革新与咨询、创收效益预测等管理工作。

6、参与处年度工作计划的拟定、编制全处年度业务技术及革新计划。

7、全处各工种技术定额的审核、修订与制定工作。

8、本处职工的业务技术培训、业务技术建档与考核工作。

9、全处各类专用设施的涉外检审工作。

10、本处义务消防技术与设施检验、检查工作。

11、全院水、电、暖、煤气的供用及水、暖、电费的收费工作。

12、全院水、电、暖、煤气等动力设施的新、改、扩建、维修、保养与管理工作。

13、全院学生、单身教职工、办公机关等开水、热水设备及各茶炉的管理工作。

14、全院节水、节电、节煤、节气等节能工作的实施与管理工作。

15、全院供水、供电、供暖、煤气、房舍建筑等维修材料的计划审核工作。

16、本处水、暖、电、气、木、泥瓦等工种工具的配备,并建立配备帐。

17、全院水、暖、电、煤气、木、泥瓦等一般废旧设备、遗弃材料、废旧物资等回收、报废。

18、参与各项工程用料核算,为工程预算提供耗用材料的数量、品种与价值。(三)生活服务中心

1、全院教职工和学生的伙食工作。开水供应,浴室管理,干训楼管理。

2、所属各食堂炊事机械的保养、维修、使用等管理工作。

3、严格执行伙食卫生“五四制”和>, 搞好食堂卫生、炊事人员卫生及饮食卫生。

4、在校内召开的各种会议伙食,来访来客人员工作餐的安排等工作。

5、扩大伙食服务工作范围,方便师生员工。(四)交通运输中心

1 、全院教学科研、行政办公、生产及师生员工生活的物资运输及交通。

2、所属机动车辆的年审、过户维修保养、报废更新等管理工作。

3、所属大、小客货车的使用调配工作。

4、油、燃料的采购供应及油庫管理工作。

5、车队范围内消防及安全保卫工作。

6、做好全程运输服务工作。

7、配合交通安全委员会,加强本队职工的交通安全与交通规则的学习教育,做好本队交通安全工作。

第二章 总务处行政人事管理办法

一、学院对总务处核编问题的简述

学院对总务处核定的编制实际是一个正式职工编制数,也有一个临时工的编制数,生活报务中心自己掌握临时中解决工资问题。

二、总务处定编定岗概述

为了真正形成良好的内部管理机制,保证教学、科研和各项工作的需要,努力提高管理水平、管理质量和管理类人员有计划的科学管理,现根据有关文件精神,结合我处实际情况,经过酝酿和讨论,对我处人员编定拟订(一) 人员定编定岗总的指导思想

核定人员编制,按照承担的任务,根据既适应实际工作需要又符合精简、高效的原则,科学地确定管理机构,类人员的数量限额,是搞好后勤工作的重要内容,是搞好科学计划管理的基础。为此,确定人员编制的总的指导持续稳定协调发展。 效能和实际出发,努力适应高校改革需要并为改革深化创造有利条件,立足当前,着眼长远,促进后勤职工队(二) 人员定编定岗的原则

核定人员编制,总的原则是贯彻“精简”、“高效”的精神,确保工作需要,合理使用人才,科学设置机构,有原则如下:

1、根据工作需要,考虑服务效益,精打细算,紧缩编制;

2、力求科学计编,优化人员结构,按需设岗,按岗配员。

3、贯彻改革精神,支持编改结合,加强管理,提高效率;

4、全面统筹考虑,轻重合理兼顾,扶优强弱, 扬长补短。

5、加强宏观规划,促进队伍建设,立足当前,着眼长远。

三、总务处关于加强干部自身建设的规定

为了不断提高我处干部的自身素质,推动总务处的全面建设,特做如下规定: 限额,注重提高效益。在这一总原则下,根据学院要求,结合我处现有任务及人员、机构和实际情况,确定具(一) 贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,努力学习马列主义、毛泽东思想。做一名政治上合格的干部。

1、认真执行学校规定的学习制度,

2、党员干部必须坚持过好组织生活。

3、作风民主,清正廉洁。

4、认真学习党的路线和政策,不断提高自身素质。

5、处理好工、学矛盾,坚持学习,不断提高政治水平;注重理论联系实际,不断提高工作能力。

6、学习法律知识和各种规章制度,树立坚强的法制观念和组织纪律观念。

7、批判各种错误和思想行为,抑制资产阶级和各种非无产阶级思想的侵蚀,树立全心全意为人民服务和总务处力的思想。

(二) 具有高度的责任感和事业心,模范完成各项工作任务,做一名成绩突出的干部。

1、必须熟悉自己所分管的工作,努力探索分管工作的规律。

2、必须努力探索改革的路子,不断总结经验,推动各项任务的完成。

3、工作必须有周密的计划,严密的组织,可行的措施。

4、必须注重速度、质量、效益,高标准地完成各项工作任务。

5、工作积极主动,密切配合,有问题不推诿,不相互扯皮。

6、在具体工作中要处理好局部与全局的关系、眼前利益和长远利益和关系。

7、具有吃大苦、耐大劳的精神,工作不计名利,冲锋在前,吃苦在前,关键时刻站在最前列。8 、模范遵守劳动纪律,敢于严格管理,对下属严格要求,不姑息迁就。

9 、必须了解所辖人员的思想工作情况,积极做好工作,发挥和调动职工积极性,注重队伍整体素质的提高。(三)思想作风端正,事事处处维护总务处的荣誉和安定团结,做一名光明磊落的干部。

1、谦虚谨慎,作风民主,能够虚心听取群众的意见。

2、说话要注意影响,讲问题一定要有根据。

3、对具体问题要有明确的认识不懂要虚心请教。

4 、有意见要通过正常的组织生活会和正当的渠道提出,反对自由主义。

5、不搞团团伙伙,拉拉扯扯,不准以“哥们义气”“亲缘”关系,代替正常的同志关系。

6、要光明正大,办事公道,对下属一视同仁。

7、思想上,必须和党支部同心同德,工作中,必须自觉接受上级领导和群众监督。

8、对不正当的思想和行为敢于批评,敢于斗争。(四)遵纪守法,洁身自律,做一名廉洁奉公的干部。

1、模范遵守法律法规和各项规章制度,特别要严格执行财经纪律。

2、对人对事要坚持任人唯贤,客观公正。

3、不准索贿受贿,不准以任何借口敲诈勒索。

4、不准以任何借口和形式谋取私利。5 、健康向上,不搞低级趣味。 四 、总务处人事调配办法 (一)人员调出调入规定

1、总务处在人员定编数、定职数、定岗数范围内的一般干部,工人的调进调出,由总务处直接与人事处或组织部备案。

2 、各科定编后,超编单位原则上不再增员。考虑到当前各科人员的现状和改善人员结构的需要,对特殊长办公会批准可报学校审批。

3 、调入人员时需由处及用人单位组成考评小组,进行严格考核,合格后方可调入。

4、凡本人申请调出的人员,由本人写出书面报告,经处长办公室同意之日起,在规定时间内 必须办理调办者,均按调出办理。 (二)处内人员流动规定

1、本人自愿申请在处内流动,必须提出书面申请,经调出和接收科科长签署意见后,报处领导审定。

2、因工作需要、经科、处决定调出者,本人无特殊理由必须报从组织调动。

五、总务处科级一般干部聘任原则及任职条件

为进一步深化后勤人事制度改革,逐步建立并完善干部管理的机制,据有关规定,对全处科级干部聘任制。

(一)实施聘任的原则:

1、德才兼备和任人唯贤的原则。在聘任工作中,选聘干部必须从本单位,本部门实际出发,真正做到选贤任能备、有培养前途的干部聘任到适合的重要工作岗位上。

2、聘任干部要严格执行学院关于编制管理的有关政策规定,在处核定的科级干部职数和人员编制限额内进行人形成干部队伍的合理结合。

3、职、责、岗统一的原则。聘任干部要根据本部门,本单位的工作职能、任务、在干部职数限额及人员编制数各级岗位并明确职责权限、任务目标及岗位能力,素质要求,真正做到有什么职能,有什么岗位,担负什么任务切忌因人设事、岗职脱节。

4、双向选择的原则。选聘干部最根本的出发点是工作需要。有关部门领导要认真考察、精心选聘。同时,还应允许个人选择岗位,选择单位,形成上下同力协调的良好机制。

5 、民主集中制原则。在选聘干部的过程中,应当充分发扬民主,走群众路线,广泛征求各方面意见。在此基集中多方意见,集体研究确定拟聘人选。

(二)干部聘任职务的基本任职条件:

实行干部聘任原则上坚持用人与治事相统一,确实能干,肯干的同志行以任用。但从干部队伍的整体素干部还应具备相应的基本任职条件。

1、所有受聘干部必须具有较高的政治素质,能认真学习执行党的方针路线政策,有较强的革命事业心和为师生

2、所有受聘人员必须作风正派,为政清廉,遵纪守法。

3、聘任科级干部应当具备较强的组织管理能力,并敢于负责,能以身作则,有吃苦耐劳、无私奉献的精神,能力,对自己职权范围内的工作能有计划,有条理地合理安排,能保质,保量,按时完成领导交付的工作任务

4、聘任科级干部一般应当具有一定的学历并具有一定年限的工作经历。聘任正科级干部要求担任科级干部二

5、聘任科员应当具有一定的组织管理能力和独立工作能力,基本胜任所聘岗位工作。

6、聘任办事员必须具备较强的办事能力,基本胜任所聘岗位的工作。(三)有关实施聘任问题的几点说明:

1 、聘任内受聘干部因工作调动,经批准离职脱产学习半年以上,因病或因事连续半年不能工作,或职务晋升职务自然解除。

2 、聘期内受聘干部不能履行岗位工作职责,或玩忽职守对本单位或学院工作造成较大损失,或违反党纪、政度应予免职处理,或工作、生活作风不正派,群众反映强烈等,则可按管理权限, 程序进行解聘。 3 、现任科级干部因工作变动末聘为科级干部,可低聘为科员或办事员,聘任什么职务享受什么待遇。

4 、现任科级干部因年龄偏大身体不好、精力不佳,不宜继续担任科级待遇,经上级批准,不再聘任科级职务遇,安排适合的工作。

5 、各单位现在干部岗位上工作在编制的人员,可根据单位工作需要,本人表现进行聘任。

五、对处内待聘人员的原则

(一)确定待聘人员的原则

1、待聘人员应是总务处各单位在定岗、定责的的基础上,遵循择优上岗的原则,确定岗位人员后富裕人员。

2、确定待聘人员必须严肃谨慎,不允许搞大吐大进,搞派化组合,搞任人唯亲,列入待聘人员只限以下五种情(1)岗位富裕人员

(2)不符合岗位要求,不具备上岗条件的人员; (3)有严重违法行为,不适合在本岗位工作的人员 (4)不服从组织安排和调动的人员; (5)上岗后失职,渎职的人员。

二)待聘人员的管理

1、对列为待聘人员的审定应慎重,需经科、处逐级集体研究提出,处长办公会审定。

2、待聘人员由处办公室统一管理,各科室对总务处二次分配待聘人员的安置,不准借故拒不接收,并应在试用期内,对试用人员严格管理考核,试用期满,如实写出聘与不聘的报告,试用期间试用人员的工资及福利待遇由所在科解决。(三) 待聘人员的安排

1、科处应对待聘人员进行二次分配,首先根据本人的条件,在适当的岗位安排临时工作。凡参加二次分配的人员应有3个月的试用期,试用期满,合格者正式聘用。

2、对经过二次分配仍不符合上岗位条件的待聘人员,其所在单位应根据本人安排临时工作,尽力向总务处或后勤系统的缺编单位推荐,缺编单位可安排岗位工作或临时工作,凡在总务处内部安排的待聘人员应有6个月的试工期,试用期満,合格者正式聘用,不合格者,仍列为待聘人员。

3、总务处及后勤系统无法安置的人员,可离开岗位,个人自行联系工作单位,限期一年。

4 、对拒不服从组织安排和调动或有严重违纪违法行为的人员尚不够除名处理的,一律辞退回人事处或由个人联系调动,限期半年。

5、待聘人员在限期内未联系到接收单位,又不服从组织的重新安排,按照上款处理。

6、待聘人员在待聘期间达到离、退休年龄者,按规定办理离、退休手续。

7、对因身体有病,长期不能坚持岗位工作的人员,按照国家关于病休的政策规定办理。(四) 待聘人员的待遇

1、在试用期间,保留工资和所在单位人均奖金的50%。

2、被确定为待聘人员后,从第二个月开始半年至一年内,留原工资,不参加奖酬金和有关福利的分配。

3、有领导职务的人员被确定为待聘人员后,即自行免去原职务,按人事管理权限报免,待遇同上。

4、有专业技术职称的人员,不能称职或有违纪违法行为,按照学院人事处和有关规定处理。

5、长期病休的人员,按国家有关病休的规定处理。

六、总务处考勤暂行办法

为强化全处劳动出勤考核工作,特制订本办法。 (一)请、销假制度

1 、职工因事、因病或因其它缘故,不能正常上班,均须办理请假手续。请病假、产假、婚假,须医院诊断证明或完备的结婚手续材料。

2 、请假条由处办设计印制,发放各单位掌握使用。请假应由本人办理。因特殊情况委托他人代办,事后本人要在假条上补签名。

3 、各科室一般职工请假,到所属班组、科室逐级审批。班组长有一天假批准权;超过一天、七天以下(含七天)由科长批准;超过七天者,科室要加注意见,由分管处长批准。凡请假超过七天,均需在处办备案。

4 、副科级以上干部和独立建制的班组长请假,一天以内由分管副处长批准;超过一天,须经分管副处长签注意见,由处长批准,处办备案。 5 、假満上班须持假条向批准人销假。 (二) 假期工资发放原则 1 、事假、病假。事假,病假在半月内,照发工资,当月事假、病假超过半月,照发工资,奖金按天计发,事假最长不准超过一个月。并按学校规定发放工资、奖金。

2 、婚假,凡符合晚婚年龄者,可享受一个月婚假,工资,奖金照发,够婚龄而非晚婚年龄者,按人事处规定享受婚假。

3、产假。凡符合晚育条件,产后采取节育措施并领独生子女证者,产前产后可享受六个月产假。不符合晚育条件,享受产假一百天。符合晚育条件而不领独生子女证者,只享受产假四个月。产假期间,工资和奖金照发。

4 、计划生育假,育龄期女职工,采取了措施而又怀孕需要引产者,根据医院证明或意见,可享受十五天计划生育假。休计划生育假期间,照发本人工资和奖金。

5 、丧假。凡因直系亲属病故需请假者,本市内可享受五天假;本省可享受七天假;本省以外可享受十天假。休假期间照发工资。

6 、探亲假。凡夫妻分居两地,异地探望配偶者,每年享受一 次三十天探亲假;末婚单身职工异地探望父母者,每四年享受一次二十天探亲假。探亲假一般安排在寒暑假期间。探亲期间,照发工资,报销差旅车船费。

7 、工伤假。凡因工负伤或致残(不包括违章操作)者,可根据伤残情况和程度及医院诊断建议,享受相应的工伤休假。休假期间照发本人工资和奖金,但不影响晋级和调资。

8 、学习假。凡由处推荐的长年脱产上学人员,上学期间的工资照发。凡经处批准的夜大、函大等业余大学上学者,平时上课,复习考试等占用工作时间,照发本人工资。 9 、除工伤假外,其余假期年度内两个月,均取消本年度评选先进的资格。 (三) 旷工

1、不请假不上班、或请假末准而擅自休息以及超假末补办续假手续者,一律按旷工论。

2、迟到、早退、撤离岗位者,按实际脱岗时间累计,満四小时或达六小时以上分别接旷工半天和一天论。

3、旷工应按天扣发工资和奖金,当月旷工累计五天以上者,扣发当月全部奖金。连续旷工十天以上者,报人事处处理。

4、凡年度内旷工一周者,取销本人年度评选先进的资格。(四)特殊情况的处理 属下列情况之一者,相应减发或取消年度内奖金,取消本人年度内评选先进的资格。

1、本年度违反计划生育规定者;

2、年度内受记过以上处分者;

3、由于个人责任或原因,造成重大事故,损失500元以上又末作赔偿处理者;

4、受劳教或拘留人员,除停发劳教拘留期间的一切工资外,年度内不计发奖金。(五)实施与解释

1、本暂行办法为原则意见,各科室单位,可在此原则意见下,结合本单位实际,制订补充办法或实施细则。并报处办备案。

2、各单位确定的考核人员,要报处备案。年终要对各考核人员进行评比 ,工作实绩突出者,处要予以荣誉或物质奖励。

3、考勤以科室和独立工作的班组进行,所扣留的各类工资,由考勤单位自留使用。

4、本暂行办法由办公室负责修订与解释。

七、关于加强临时用工管理的暂行规定

为了进一步加强临时用工管理,使临时用工逐级纳入法规化、规范化的轨道,现根据省市政府主管部门有关临时用工的政策精神,本着为教学、科研搞好服务的原则,结合我校实际情况,特就临时用工管理制定本暂行规定。 (一) 临时用工原则

1、坚持按需招用,临时用工是经劳动部门批准,在工作急需的临时性劳务性工作岗位上招聘的不固定用工。因此必须根据实际工作需要,坚持严格掌握,按需招用。

2、合理计划用工。临时用工是某些方面正式职工力量不足的补充,是劳资计划使用的一个部分,也是学院人员编制管理的一项内容。因此为避免临时用工的盲目性,招用临时工也必须制定合理的劳资、用工计划,确定用工指标,报劳动人事部门和其它确定需要的工作岗位,但已超编或满编的单位,一律不准临时用工,缺编单位招用临时工要占编制。

3、严格用工手续。招用临时工必须符合有关劳动政策法规,建立科学的用工制度,明确用工条件及有关问题,严格招用手续、程序,以确实维护学院及被雇用者本人的合法权益。

4、加强教育管理。临时工一经被招用,即成为学校人员组成的一部分,因此临时用工单位就必然承担对临时工的经常性教育。教育和管理内容主要应包括爱国爱校、法律法规、安全生产、业务技术、职业道德、计划生育等多个方面。

5、搞好岗位培训,劳动培训是劳动人事管理的重要内容,也是对用工教育管理的一个重要开端。因此,临时用工上岗前, 必须根据各种使用岗位和具体要求,进行多种形式的有计划、有目标的培训。 (二) 临时用工的手续、程序

1、各单位凡需招用临时工,要提前一个提出书面申请,并附用人计划,明确招用指标,临时工工种,使用岗位,使用期限,招用条件等,报人事处研究审核后报领导批准。

2 、招用临时工一般要由2名本校正式职工介绍、担保,由学院人事处和用工单位共同审查、考核,办理有关手续,招用城镇待业青年,要审核毕业证、身份证、培训证等证件,招用农村劳动要审核个人毕业证,身份证等证件,根据考核审查情况由用工单位和人事处共同研究,拟定初步录用名单。

3、临时用工的基本条件要求身体健康,品行良好,无违法犯罪前科劣迹,年龄一般在18-50周岁。少数特殊岗位需要的,可聘用年龄较大的或本校离退休人员。

4、凡确定招收录用和临时工,均要由用工单位同被招用者本人签订>就有关问题予以明确。

(三) 临时用工的工资,劳保福利等待遇

1、凡接本规定正式招收录用的临时工,均由学院按有关经费渠道予以支付工资并予享受必要的劳保福利待遇。

2、临时工工资待遇

临时工工资发放要严格贯彻多劳多得,按劳取酬的原则,根据工作性质可实行计件工资、计时工资、日工资、月工资等多种工资形式,工资标准按照工作任务量大小、劳动强度、工作技术性难度、工作脏、累、险程度等确定。

实行计件工资,可适用于卫生清扫,专项修缮等,仍按现计酬办法执行。 实行计时工资,可适用于门卫等。

实行日工资,可适用于常规维修、收发、绿化工、季节性锅炉工等。根据技术性程度和劳动强度具体确定。

实行月工资,可适用于日常性固定技术工种和勤杂工。

3、临时工的劳保福利待遇

劳动保护用品,按同工种固定工的办法执行。

临时工因公伤亡、患病、非因公伤亡等,均按临时用工协议书中有关条款执行。

4、对工作中成绩突出。表现好的先进人员,可在年终按一定比例经考核评选产生,可一次性发给一定数额奖金并荣誉奖励。具体办法到时具体研究确定。

5、临时工工资福利的领取,均由用人单位按月统一造具花名册,送人事处审批。(四) 临时用工的管理、教育

1、临时用工的需求编制,由人事处同申请用工单位共同研究核定,核定后,所有临时用工必须在编制限额内招用,不得突破。

2、临时工被批准录用,在签订>的同时,需填写临时工录用审批花名表,分别存校人事处、用工单位、保卫部门、计划生育部门备查。

3、临时工在用工协议期内,总体协调、管理协议执行的监督、检查由人事处全面负责;日常的行为、生活、劳动纪律、业务技术管理等,由用工单位负责;暂住人口管理、守法劳动 等,由校保卫同用工单位共同管理;计划生育管理,由计生部门同用工单位共同负责。

4、用工协议期内各有关部门、单位应严格按照本规定及国家、省、市等有关劳动政策法规以及用工协议等条款履行各自职责,确使临时工能遵纪守法努力工作,爱校护校,为我院发展上水平尽微薄之力。如发生争议及有关问题应及时处理解决。

5、临时工工资发放,各用工单位根据本规定,报人事处审批备案后执行,报送考勤要求认真如实填写,一级发现虚报冒领或克扣工资行为,将追究用工单位分管领导承办人的责任。

八、总务处职工业务培训规定 (一) 有关规定

1、总务处将有计划地举办各种形式的文化与专业业务培训班和竞赛活动,并积极支持职工 参加校外举办的类似活动,优先安排安心本职工作,热爱学习,钻研专业技术的职工外出学习培训,鼓励职工业余自学。

2、凡报考各类干部专修班脱产学习的职工,必须符合有关报考规定,本人书面申请,经所在单位领导同意并签字后,报有关领导批准,由人事处出具介绍。所需学费按有关规定支付。由于个人原因,中途退学或学习期満末能领到毕业证书时,要按规定由本人偿还学院支付学费,毕业回校工作后,实行定期服务制度,并在五年内不准要求调往校外单位工作。

3、凡报考各类成人高校、中专业余学习的职工,必须符合有关报考规定的条件,一般应在专业对口工作不受影响的前提下,本人书面申请,所在单位领导同意并签字 后由人事批准出具介绍,若录取后平时占用工作时间上课,均按事假处理。所需一切学杂费本人自理。由于个人原因,中途退学学习期満末能领到毕业证,学校要扣除本人平时上课所占用工作时间的工资。毕业后三年内,一般不能要求调动。同时,学校将根据工作需要本人表现,适当调整专业对口的工作。

4、凡本人要求或单位派了参加各种短期培训班,进修班脱产或业余学习的职工,在符合学习条件的情况下,单位就根据“统筹计划、合理安排、保证工作急需、专业对口”的原则,经本人书面申请,所在单位领导同意并签字后,由人事处批准(必要时,报有关领导批准)并出具介绍,学习费用由学校支付,由于个人原因,中途弃学或学习期満末能领到合格证书或结业证书,要按规定由本人偿还学校支付的学习费用,学完后,本人一般在五年内不能要求改变与所学专业对口的工作或工种,一般不调出校外单位工作。

(二)学习纪律

1、按时到校上课,不迟到、早退、需请假并交假条备案,其耽误时间按处考勤规定执行。

2、因病、因事不能到校上课者,需请假并交假条备案,其耽误时间按处考勤规定执行。

3、对无故不到校上课者,均按旷工处罚。 (三) 考核规定

1 、学习期满后,末取得结业证书者,其学费全部自理,(若发单结业证,缺一科自理总学费的20%,缺两科自理总学费的50%,缺两科以上者,学费全部自理)。

2、凡经批准参加培训的学员。复习考试时间,各科可按下列标准执行,考一门给一天的复习时间,如考试不及格需补考者,其复习、考试时间自理。 (四)其它规定

1、对于本人不愿参加岗位业务培训的人员,本人 应写出书面报告,交处办公室备案,如因末参加培训而带来的一切后果均由个人负责。

2、凡列入计划,公费参加学习的学员,每学期将自己的学习成绩报处办备案。毕(结)业时间向科、处上交一份学习总结。

3、有关技术培训详见“总务处职工岗位技术培训规定”。

4、本规定如与学校关于职工业务技术培训的管理决定有不相符合之处,按照学校的管理办法执行。

九、教职工奖惩暂行规定

根据国家劳动人事部和>,为适应社会现代化建设的需要,使我处职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民,以充分调动全处教职工的积极和创造性,维护学院正常的工作秩序,真正提高全处教职工的素质和工作效率,确实保证各项工作的顺利进行,现结合我处实际情况,对职工的奖惩,作如下规定:

(一)全处职工必须坚持按照党和国家的各项政策、法律、法令办事,遵守劳动纪律和学院的各项规章制度,尽职尽责,完成自己和本职工作任务,努力学习,不断提高自己的社会主义觉悟和科学文化知识水平,勇于创新锐意改革,为不断开创工作新局面积级做贡献。 (二)凡我处职工有列表现之一,圴予以奖励。

1、忠于职责、工作积极认真负责,坚持原则,作风正派,办事公道,廉洁奉公,成绩显著的;

2、工作一贯満勤,起到模范作用的;

3 、在教学、科研和管理等方面,有发明创新,提出合理化建议并取得较大成果或对国家有突出贡献的; 4 、保护公共财产,防止和挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的。

5 、勇于同坏人坏事,不良倾向及严重违法失职行为作斗争,对维护工作秩序,社会治安和国家尊严有显著功绩的;

6 、团结同志,助人为乐,事迹突出的;

(三)奖励分为:授予奖励或一次性奖金,上报学院按学院规定执行。

(四)对教职工的各种奖励,需经所在单位在民主评议的基础上,写出先进事迹的书面报告材料,并填写“教职工奖励登记表”报组织,人事部门,按管理权限,报上级有关领导部门批准后实施并记入本人档案。

(五)凡我校教职工,有下列行为之一的,均视情节轻重给予纪律处分或经济处罚。

1、工作态度不端正,表现极差,单位经批评无效者,可以给予适当的纪律处分,情节严重者,按学院有关规定执行。

2、不论何种原因,不按规定请假或自行超假不工作者,均以旷工论处,对旷工五天以下者,扣发旷工期间工资,连续旷工超过五天者,扣发当月工资,对旷工十天以上者,单位应以 书面报告及时上报,给予必要的适当的纪律处分,并酌情减发当年奖励工资。

3 、玩忽职守,贻误工作或违反技术操作规程安全规范,造成较大事故经济损失者;

4、欺骗组织,不服从领导,破坏团结,包庇坏人,造成极坏影响着;

5、贪污浪费,偷盗,非法经商,行贿受贿等其它违法乱纪但不构成刑事犯罪者; 6 、打架斗殴,寻凶闹事,无理取闹影响了正常的教学或工作,但不构成刑事犯罪者;

7、违反国家计划生育政策、规定者; 8 、犯有其它严重错误者。

(六)处分分为经济处罚,赔偿经济损失,减发奖励工资,减发工资,严重警告,记过,记大过,降级,撤职,开除留用,除名,开除公职等,可单独使用,有些也可并用。

(七)对职工的经济处罚,赔偿经济损失,减发工资的处分(包括减发奖励工资),由单位合同有关部门研究决定执行。

(八)对职工的警告,严重警告,记过处分由本单位研究决定,按管理权限,书面报组织人事部门备案并记入本人档案,对教职工的记大过、降级、撤职、开除留用、除名、开除公职处分,均要由单位写出错误事实的书面报告材料并提出明确处理意见,报组织人事部门审核,按管理权限,报领导或上能主要部门审核。并填处分表存入个人档案。

(九)凡受记过以上处分(含记过)的人员,均不发给当年的奖励工资。

(十) 对教职工的奖励或处分,一定要坚持求是,以事实为根据,决不能滥用职权,图个人名利,送人情或借机报复,泄私愤。

十、总务处印章、介绍信、文书档案、来信来访管理规定 (一)总务处印章的使用及管理办法

1、印章应设专人保管,一般用印都必 须通过印章管理人员。 2 、需要盖章的报告、公函、信件或有关材料必须符合用印手续,经处长审阅才可加盖,否则,一律不盖。

3 、盖章时,一般应由监印人亲自加盖。如遇重大项需要用章时,必须请示领导后才可用章。 4 、印章应严格保管,用后加锁保管,严禁随便放在桌面或带出室外。 5 、印章要注意保护,随时清洗,保证印章的清晰。 (二) 总务处介绍信的使用及管理办法

1、介绍信与印章应为同一人保管。

2、介绍信分上下联,上、下联的编号要统一,上、下联年、月、日填写要一致。

3、介绍信的书写字迹要清晰,意思要简炼明了,印章要盖清。介绍信如写错,不要随便涂改或撕掉,作为作废处理,然后重新填写一张。

4、开介绍信时,应履行从下至上的手续,按规定的批准权限办理,超越权限,应及时请示。

5、开具特殊介绍信,如结婚介绍、取款介绍等要严格审批手续。(三)总务处文书档案管理规定

1、文件的收发,传递要履行登记手续,应做到及时、准确、迅速、不误事、不丢失。 2 、文书档案应定时整理,然后按规定分门别类进行立卷归档。

3、严守党和国家机密,对秘密文件不得擅自扩大阅读范围,不得向规定范围以外的人泄露。

4、凡需催办的文件,应及时催办,严防延误。(四)总务处来信来访管理规定

1、对群众的来信来访要逐一进行登记、把来信、来访人的姓名、单位、住址、反映的主要问题及处理情况简明、准确的记载下来。

2、对来访者要热情、礼貌地接待,对提出的问题,能及时答复应酌情的给予答复,不能及答复的应及时交有关科室或经处务会研究后给予答复。

3、上级相关或领导交办的信访问题,要在规定的时间内办理。办理完后,应及时向上级机关或领导反馈。 4 、对于办理完毕的来信来访,要根据处理信访工作的六项标准及时审核立卷归档。 十

一、总务处党支部廉政措施

为了发扬党的光荣传统,加强党风建设,密切党群关系,增强党的凝聚力和战斗力,推动总务处工作上水平,以实际行动响应中纪委开展反腐斗争的号召特制定措施如下:

(一) 认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想,提高政治觉悟,增强党性,坚持理论联系实际,密切联系群众,批评与自我批评的优良传统。模范执行上能党委的指示和规定。

(二) 树立全心全意为人民服务的思想。一切从党的利益出发,从群众的利益出发,从整体利益出发,深入群众、深入实际,为官清正,不徇私情,不怕任何威胁和利诱并与之斗争,说真话,办实事,求实效,真抓实干,善于采纳建议和倾听群众意见。在提拨任用干部,职工调出调入、党员发展、聘用临时工等问题上,严格按原则和规定程序办理,禁止利用职权为关系,亲属其它个人问题上谋求特殊照顾,不搞任人为亲,投机经营,充分发挥监控机制的作用,堵塞漏洞,避免失误。

(三)廉洁奉公、洁身自律,生活上不搞特殊化。严禁利用职权和工作之便敲诈勒索,受贿行贿,多吃多占;严禁用公款吃喝和赠送物品,对于在经济交往中,别人送来的礼品或回扣,一律交公。严格遵守财经纪律和报销制度,禁止违反规定动用公款,决不准公私不分,假公济私,用各种借口或巧立名目挥霍国家和集体财产。

(四) 严格组织生活。充分发挥党管党员,党管干部的作用,支部领导要带头参加组织生活,自觉遵守法律法令和各项规章制度,谦虚谨慎,不骄不躁 ,吃苦在前,享受在后。党员必须积极参加党日制度,支部领导思想上要通气,认真开展批评与自我批评,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

二、各类人员岗位责任制 (一) 处长、副处长岗位职责

1、执行党的路线、方针、政策,贯彻上级下达的各项工作任务,检查督促所属部门完成工作的情况,及时总结交流工作经验,不断提高管理水平和服务质量。配合支部抓好政治学习,做好人员的思想政治工作。

2 、根据上级要求结合本处任务,制定年度或阶段工作计划,审定各科室工作计划,使全处工作做到有计划、有安排、有布置、有检查。

3 、负责召集和主持处务会议,定期研究和解决各科室在工作遇到和困难问题,搞好部门之间的协调工作,批转有关文件和报告。

4、定期组织领导干部、管理人员、技术人员开展业务、技术学习或讲座,以增强责任感, 提高管理能力,逐步实行科学管理。

5 、经常深入基层,听取各部门对处工作的意见和建议, 充分调动干部职工积极性,使总务处的工作更好地为教学、科研和全校师生员工生活服务。

6 、组织全处干部职工进行文化、业务学习,经常对职工进行职业道德和集体主义教育,树立全心全意为教学、科研服务的思想。

7 、完善各种管理办法,努力提高后勤部门的科学管理水平,充分挖掘潜力,积极搞好增收节支工作。

8、坚持财务制度、严格财务手续,开展积极的创收, 当好家理好财,提高经济效益和社会效益。 9 、积极做好人员的专业岗位培训及调整工作,使全处的人员结构合理化,关心群众生活,解决群众困难。

10 、副处长协助处长工作,处长外出期间代行处长职权。 (二) 总务处总工程师职责(试行) 总工程师在处长的领导下,配合各分管付处长工作,行使全处和人员结构合理化,关心群众生活,解决群众困难。

1 、牵头组织有关科室制定年度立项维修工程和技术改造计划。

2 、立项维修工程的技术改造计划,经处、学院批准后,负责组织力量逐项研究和论证具体技术问题,并安排和督促办理有关业务手续。

3 、在实施过程中,协助有关领导进行组织协调、检查催办、把好质量关。

4 、参加工程和技术改造竣工验收,作为处技术领导人签字,检查遗留问题的落实情况。

5、负责全处技术培训的技术考核工作,逐章达到制度化、规范化,并建立相应的培训、考核档案。

6、负责检查日常生产,对无证工岗,违章操作等问题进行纠正和处理。

7、抓好节能工作。对节能措施的制定和节能技术改造要具体指导和把关。

8、负责组织和协调各科室的技术资料工作,逐步完善资料,加强管理,提高使用率。

9、有选择、有重点地组织技术人员工展科研活动,鼓励职工的小发明、小创造,在全处创造生动活动的学习研究气氛。

(三) 处办主任、副主任职责

1、协调处领导制定工作计划、规划、草拟处内文件、总结、纪要、决议等文稿,处理办公室日常行政工作。

2、协助处领导安排处会议及有关会议。

3、协助处领导协调各科室的关系。

4、注意调查研究,重视信息反馈,主动了解情况并提出解决问题的建议,供领导决策时参考。

5、认真执行各项规章制度,并协助领导检查、督促各项规章制度的贯彻落实。

6、接待来访宾客,回复来访信函,联系并办理来访事宜。

7、主持室工作会议,并按办公室规章制度、检查落实室工作、关心本室人员工作,学习和生活。8 、完成校、处领导交办的其它与本室有关的临时性工作。 (四) 办公室秘书岗位职责

1、负责全处及后勤研究会秘书处各种会议的会议文件和资料的准备工作。

2、做好会议记录,严格遵守保密制度。

3、搞好各类文件的收发、归档。

4、负责完成学校和全处下达的有关统计任务。

5、协助办公室主任,搞好各类人员的接待来访及信访工作。

6、积累有关资料,协助有关人员收集各种信息,并整理分类,供领导决策时参考。

7、负责有关事务的办理。

8、对来办公室办事的人员要主动、热情、给予方便。

9、及时完成领导交办的其它任务。第三章 总务处财务管理办法

一、财务管理的任务

总务处财务工作是后勤管理工作的重要组成部分,是直接为教学、科研及全院师生员工提供服务的后勤保障。

(一) 工作范围

1、固定资产的管理。

2、生活服务中心的账务管理。

3、交通运输服务中心账务管理。

4、银行往来。

5、临时性工作安排。(二) 工作职责

1、以党和国家的各项财经法规,制度末准则,办理财会业务。2 、负责中心的会计核算, 财务分析,编制会计报表等。 3 、设立规范的会计科目。

4 、负责各服务对象的成本核算,客观计算服务成本及时结转,准确反映盈余。

5 、处财务向处长负责,对服务对象体现服务职能,热情、周到、准确、及时为工作对象搞好财会服务。 6 、主动、定期向处长反映各单位的经营及资金活动,便予领导决策。 7 、严格执行财经纪律,接受院财务监督。

二、总务处固定资产管理办法 (一) 固定资产的性质及范围

1、固定资产的性质 固定资产是指那些可供企业及行政事业单位长期使用,单位价值较高,在使用过程中保持原有实物形态的劳动资料和其他物质资料,主要包括机器设备、运输设备、动力传导设备、房屋、建筑物、工具、器具等等。它应有以下特征:一是使用期限超过规定期限一般在一年以上;二是单位价值较高;三是在使用过程中保持其原实物形态。

2、固定资产的范围

根据国家教委有关规定,结合我院实际情况,划定我院固定资产核算范围; (1) 单位价值在200元以上,使用期限在一年以上的一般设备。 (2) 单位价值不満200元,但使用期限在一年以上的大批同类财产。

所谓一般设备是指由学院或各单位自行购入,但不属于教学、科研、医疗保健设备及贵重图书,文物等固定资产。

(二) 固定资产的分类:

1、购入固定资产:

根据供货方提供的发票所列买价作为资产的原始成本。

2、自建的固定资产

根据基建处转来的工程竣工通知书中所列示的工程造价作为资产的原始成本。

3、上级拔入和接受捐赠的固定资产:

根据资产调拔单位或有关资产的价值证明资料作为资产的原始成本入帐。 (三) 固定资产的组织管理

1、帐务管理,由处财务设一名专职会计人员分管,业务上接受计财处的监督指导,实物管理归所属各部门,各所属部门要对所管辖的资产制订更具体的管理办法。

2、各部门应设置固定资产实物明细帐,从数量和金额上和处财务相应的分户帐相对,便于加强固定资产的管理。

3 、院内无论哪个部门购入的一般设备,不论其经费来源和资产取得途径,都必须凭有关原始凭证,到总务处财务办理固定资产登记手续,办理实物签收及领用手续,方可到计财处报帐。。

4、制订固定资产的按季清查,盘点制度。努力做到帐帐相符,帐物相符。清点时,万一出现固定资产盘盈或盘亏,要查明原因,请有关领导批准处理。 (四)固定资产的调出与报废

1、固定资产的调出:

由于固定资产的不需用或其它原因需要调拔其它单位时,财务部门和财产所辖部门应根据固定资产调拔单上所列资产原始价值予以及时消帐。

2、固定资产的报废

由于固定资产的自然寿命和技术寿命等原因,固定资产使用达到规定使用年限时,需要报废。固定资产的报废,须经有关部门鉴定认可或处级领导审定,由资产所辖部门填写“总务处固定资产报废登记表”,写明报废资产的名称、数量、编号、报废日期及报废理由,并附上技术鉴定和有关领导签字,报院领导审定报废。经批准报废的固定资产,各有关部门要及时办理消帐处理

任何部门均无权擅自处理变卖学院的固定资产,违反此规定者,要追究当事人及有关责任的人责任。

三、各类人员岗位责任制

(一) 财务负责人:(兼审核员)

1、在处领导下,具体负责本单位的财务工作。

2、组织编制本单位的综合财务计划,根据批准的财务计划按照“统筹安排,保证重点,量力而行,留有余备”原则贯彻执行。

3、建立健全各项制度,并检查、督促贯彻执行。

4、编制各种报表,做到数字真实,内容完整,说明清楚,分析正确及时

5、充分应用各种会计资料开展经济活动分析,提供可靠信息,预测经济前景,为领导决策当好参谋助手。

6、组织召开有关人员的会议,搞好业务技术学习培训,负责财务人员的考核。

7 、根据财务计划,经济合同和有关的规章制度逐笔审核各项收支,对计划外不符合规定的收支,提出意见,拒绝支付。

8、严格审核各种收支凭证是否合法,内容是否真实,手续是否完备,数字是否正确。对不符合规定及手续不完备的凭证,应退回经办人员补办手续。

9、发现弄虚作假的收支凭证或违反财经纪律的收支事项必须向领导汇报。

10、负责有关收费工作,并办理各项收费的审批手续。(二) 会计人员岗位责任制

1、按照会计制度记帐、报帐、作到手续完备,内容完备,数字准确,帐目清楚,日清月结,按期报帐。

2、会计人员必须在次月10号以前报送报表,报表的数字要做到真实、准备、完整、及时。

3、根据记帐凭单,按记帐规则要求及时登记各类明细分类帐,根据总帐科目汇总表登记总分类帐。

4、月终要编制总帐科目余额表,并与有关明细帐核对,保证帐帐相符。

5、对记帐凭单进行编号、整理、装订、保管、不得随意外借,严格保密制度。

6、记往来明细帐时,必须核对原暂收暂付款中各项科目余额,发现不符,立退通知原经办人更正。

7、对暂收,暂付各种往来款项应按月(季)进行核对,及时清理。

8 、记帐人员应经常对数字反映的情况进行分析、对比、总结,做到死帐活用,及时提出问题与改进管理工作的意见。

9、根据规定的标准界限,做好固定资产审核转帐工作。

10、参与财产、物资的清查盘点,协助财产管理部门做到帐实相符。

11、负责本室办公用品的领发、保管,协助办理本室其它事宜。

12、每月11日期会同出纳人员领取工资,组织发放。

13、负责领取发放保管各种收据。(三) 出纳员岗位责任制

1 、严格执行国家有关现金管理和银行结算制度,办理收付款后,在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”。 2 、严格遵守银行核定的庫存现金限额,超过限额的现金,必须当日送入银行,不准以“白条”抵充庫存现金,更不得挪用。

3 、根据已办理完毕的现金凭证,逐笔顺序登记现金日记帐,并结出余额,做到日清月结。现金的帐面余额要同实际庫存现金核对。

4、正确使用各种银行结算凭证,办理银行存款的收支业务,并登记银行存款日记帐,并及时与银行对帐单核对。月末要编制“银行存款余额调节表”使帐面余额与对帐单上余额调节相符,对于未达帐款要及时查清。

5、随时掌握银行存款余额,不准签发空头支票。

6、保管好庫存现金和各种有价证券,要确保安全和完整。如有缺损,要负赔偿责任,要严守保险柜密码的秘密,保管好钥匙,不得任意转交他人。

7、保管好出纳付讫图章、空白支票。做好现金和银行存款支付凭证的编号、保管、传递、交接工作。

8、每月11日组织发放工式工资。

9、协助办理科室其它事宜。第四章 总务处技术管理办法

技术管理是对技术工作进行的组织和管理活动的总和,是管理的重要组成部分。科学技术是第一生产力,搞好技术管理有利于提高劳动生产率,增加经济效益。

一、总务处技术管理的目标

1、通过组织有关技术人员,运用科技知识,研究制定学院专项工程的施工方案,供领导决策,并负责施工管理,保证工程质量和工期,降低造价,提高效益。

2、通过对技术资料、档案和情报的管理,实现有据可查,为今后的使用、维修和技术改造等生产技术活动提供可靠的技术依据和重要条件。

3、通过职工培训和教育,提高职工的基本文化素质,提高职工的工作能力和岗位技能。

二、总务处技术管理的主要内容

总务处技术管理的主要内容包括专项工程的计划、组织施工、预算结算等的管理;技术资料、档案和情报的收集管理;职工技术培训和文化教育。

三、专项工程的管理

1、专项工程的计划和组织

(1) 专项工程的计划应由有关领导、技术人员和使用维修人员等参加研究,根据发展的规划和现状,确定专项工程项目。 (2) 在计划工作中应有明确的目标,即要有解决的问题,又有解决问题的意思、方案、具体考核标

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准和相应的估算、概算或预算。

(3) 围绕目标设立组织管理层次,分为总工程师,项目负责人,工地负责人或技术员,施工单位工长等层次。明确相应的责、权、利,责任到人。

(4) 各层次负责人要有目的地计划、组织、指挥、协调、监督和检查,使施工活动有的放失,把各方力量统一到一个目标上,按有关的标准,规范的要求进行施工和检查,严格把关,发现薄弱环节,及时改进。

(5) 在施工管理过程中,各专业技术人员要相互了解、互相帮助,除掌握本专业的情况外,还应了解其他专业与本专业的相互联系,面对施工全过程,围绕目标进行协调。

2、专项工程的质量与工期

(1) 施工队伍的选择直接影响到工程质量和工期,因此,选择施工单位,特别涉及重点工程时要经有关领导、技术人员与有关科室人员共同研究,多方考察比较,选择有较高信誉度和有较高技术水平的队伍。并考察有关证件,参照建筑市场的程序, 确定队伍。

(2) 确定施工队伍后,签订施工合同,合同中要明确,结算定额与取费标准、工期,质量要求及相关责任和义务,并经项目负责人、总工程师、法人签字生效。

(3)在施工管理中,在严格按设计图纸和技术要求,按国家有关标准、规范和要求认真执行,严禁偷工减料,徇私舞弊,搞不正之风。

(4) 对工程质量的检查应有记录,特别是隐蔽工程的质量与数量。若有技术变更,须经相关单位认可。对工程质量存在的问题,技术人员有权责成施工单位返工。

(5) 施工队伍在开工前,应有工程进度计划,按进度计划进行安排与组织施工。施工队伍要按合同规定的工期完工,必要时需加班加点。对无故拖延工期的工程要督促加紧施工,并处以罚金。

3、工程验收与结算

(1) 工程按设计要求及施工合同所规定的建设内容,验收签字后,方可移交使用单位。

(2) 工程竣工,需要组织有关领导,建设单位,使用单位,施工单位进行试验收和正式验收,对工程质量,安全性,实用性和外观提出意见,做出评价,在验收单上签注。 (3) 工程竣工后,施工单位应将有关设备的资料,工程技术图纸,手续等有关资料收集齐备,交建设单位。对于没有按图纸和技术要求施工的,或发生变更的资料收集齐备,交建设单位。对于没有按图纸和技术要求施工的,或发生变更的施工,应有说明或变更说明。

(4) 工程竣工后施工单位应及时提交工程结算,交建设单位审核。工程结算需按实际发生的数量和合同规定的有关定额,取费标准及文件进行,单项包干工程例外。

(5) 对于延误工期,工程质量不合格,要视情节轻重,予以罚款,拒付款。对于造成重大损失的还要追究法律责任。对于既成事实,无法返工,但不影响使用,不会产生严重后果的,也要处以罚款。 (6) 工程结算要经施工人员,项目负责人,技术人员审核,总工程师审阅,处长签字后,附工程验收单,方可做为付款凭据。

四、总务处职工技术培训与教育

1、总务处的职工应具备初中毕业以上学历,应能基本掌握初中语文、数学、物理、化学等课程的基础知识,达不到初中毕业学历者,各单位领应督促其努力学习文化知识。

2、职工在上岗工作前应进行岗位培训,要明确工作岗位的性质、任务、要求、操作规程、安全知识及与其他工作岗位的联系。

3、职工的文化素质和岗位技能的培训和教育,由各科室或几个科室联合组织,由聘请其它单位的老师授课。

4、在实际工作中,让有经验的老师付或班组长进行传、帮、带,形式不拘,各单位应积极鼓励职工参加学习,以提高技术水平。

5 、各单位领导在安排工作岗位时要参考职工的个人素质和技术水平。并对有技术创新的职工,在取得明显经济效益和社会效益的同时,给予奖励。

6、对各工种技术人员及技术工人建立档案,进行管理,每年进行学习考试的成绩,年度考核结果,整理入档。为评定技术等级提供依据。

五、工程技术档案管理

工程技术档案是工程施工的重要依据,为了今后的使用、维修、改进等方面的要求,工程技术档案需要认真收集,分类保管,以便日后的查询和使用。

1、档案分类

工程技术档案主要有: (1) 图纸:包括施工图、竣工图、变更图、示意图。是工程施工依据。 (2) 文件:包括合同书、协议书、审批单。是工程施工的指令。 (3) 预决算书:是工程施工投资费用报纸和支付的依据。

(4) 验收单:包括隐蔽工程验收单和竣工验收单,是承认工程合格的依据。

2、资料收集和保存

(1) 工程技术人员有施工过程中,应认真收集有关的工程技术资料。

(2) 工程技术人员应将收集的资料经整理分类后,装袋并标明工程项目,存入文件柜保存。技术档案在院保密室保存。 3 档案的查询使用

(1) 整理好的技术档案,应建立借阅登记本,将借阅人姓名,单位,借阅资料名称、数量、借阅日期—登记在册,还回后注销。

(2) 借阅人不得损坏、涂改和留用,使用完应好无损地交还。 (3) 未经领导批准许可,任何人无权擅自将技术档案私自带走和借出。

4、工程技术档案的修改

(1) 工程施工过程中,因客观情况需要改变原设计时,应将变更以书面形式,经原设计单位或技术员签字认可,作为图纸的变更随原设计图附上。

(2) 在原有图纸档案的基础上,经过改建、扩建等工程施工后,应对原设计档案,附加说明修改的部分,以保证档案的完整性和连续性。

六、关于专项维修工程管理的实施细则

按照总务处工作目标的要求,本着进一步理顺关系和完善管理的目的,就维修工程管理的有关事宜规定如下:

(一)工程确定与审批程序

第一条:凡需确定列入计划的专项维修工程,须由总务处组织有关人员和单位提出报告,报领导批准。 第二条:经领导批准确定列入计划的专项工程,执行单位不能随意更改,若情况发生变化,确需调整个别项目时须经校领导批准。

第三条:凡未列入计划,又无经费来源但确实需要进行的突发性、应急性等随机性临时维修或新建(安装)项目,须由申请单位或管理职能部门提出申请,报领导批准,并确定经费来源后,方可组织落实。 第四条:凡已确定列入计划的专项工程,须做专项预算报告,报领导审批后,方可组织落实不。 第五条:审批程序:

1、计划内专项工程:(1) 修建科提出预算报告;(2)预算员及专项技术负责人审核签字;(3)总工程师审核签字;(4)处领导签字;(5)报学院领导审批,审批后由上而下依次下达任务。

2、计划外报批工程:(1)申请单位提出报告;(2)领导审批;(3)总务处依次下达;(4)然后由修建科作出预算,依次上报审批后下达。

3、划归总务处掌握的正常维修经费,其维修任务由处领导通知,修建科落实。(二)选用施工队伍的原则

基本建设施工队伍的选定,由建筑市场运作,日常维修工作参照建筑市场的办法选定施工队伍。 第五章 总务处年度工作的一般程序 年度工作的基本内容及程序

一月份

1、检修教室,保证学生复习考试

2、上年度财务结算。工程审计。

3、制定年度绿化计划。

4、维修炊事机械。

5、进行防火安全教育和检查,春节前进行环境卫生大清理。

6、规划本年度列项工程和维修工程,做好人员、经费、物资、设备的计划落实工作。

7、对供暖设备运行情况中期检查,确保严寒供暖。

8、安排寒假工作的假期值班,组织职工休假并做好职工年度家访工作。二月份

1、落实经费,清理上年度欠款。

2、召开伙委会研究学生伙食工作。

3、维修设备,修整工具。

4、剪修树木枯枝,做好积肥和清扫积雪工作。三月份

1、落实年度维修计划,做好专项工程计划及财务审批,确定施工方案,争取经费到位,各项基建、维修工程逐步展开。

2、做好后期供暖工作,进行停火前的系统检查,制定停火后的检修计划

3、春季绿化工作。

4、检查食堂卫生和饭菜价格。

5、搞好春季卫生工作和进行春季防火、卫生检查。做好越冬垃圾清运。 四月份

1、实施绿化计划,进行春浇。春剪和病虫防治。

2 、对供暖系统进行内部和外网检修,配合锅检所对锅炉进行检修。

3、检修上、下水系统,做好防雨维修,对屋顶、落水管进行检修。

4、召开学生生活委员会议,征求就餐者意见。

5、进行爱国卫生月活动。做好卫生防疫工作和灭鼠工作。

6、做好庆祝“五一”劳动节的准备工作。

五月份

1、配电设备进行春季安全检查及预测性试验工作。

2、膳食炊管人员进行一年一度的体格检查。

3、维修室内外公共设备,粉饰露天桌椅和宣传栏。修换窗纱。

4、春季绿化进入扫尾段,进行花木剪修,花坛施肥翻地,校园摆花,解除防寒设施。

5、清理卫生死角,清除雨水、化粪池和露天雨水沟。六月份

1、配合防疫站搞好自来水、自备水的防疫检查工作。

2、检查落实雨季防汛工作。重点检修危房和雨水排水系统。

3、做好夏季节水工作并进行宣传检查。

4、检查交通安全工作。

5、移值草坪,树木打药防虫。七月份

1、做好毕业离校的有关工作。

2、检修浴室、茶炉。

3、抓紧列项维修工程施工,并对已竣工项目进行验收,结算(含基本建设)。

4、购置学生公寓用品。

5、做好夏季厕所清洗打药灭蚊蝇工作。

6、安排假期工作并制定下学期工作要点。

7、加强盆花管理,修剪绿篱,除草,施肥。八月份

1 、暑假检修教室设施

2、对锅炉、茶炉进行清洗

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医院后勤保障部规章制度培训计划

为了保证医院工作的正常运行,提高工作效率和医疗质量,使管理上台阶,服务上档次,增进医院的社会效益,必须建立和健全医院的各项规章制度,使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循,循章必严、违章必究。为此,我院后勤保障部吸取其他医院的经验,结合本院实际情况,制定了一系列规章制度。为了提高后勤服务质量,加强医院管理,规范执业行为,改善后勤人员的工作服务态度,保证医院系统的安全,制定了本计划。

一、指导思想

根据我院后勤保障部各项规章制度的工作要求,我院在坚持以病人为中心,深入贯彻落实科学发展观的前提下,计划组织开展了后勤人员进行医院规章制度培训的活动。

二、工作目标

通过我院后勤保障部相关规章制度培训提高后勤人员思想认识,增强后勤人员遵纪守法的自觉性。近年来,医疗卫生事业发展迅速,现代化医院管理对各项工作的规范化、制度化、科学化提出了更高的要求:依法治院成为医院在新形势下应对市场竞争、保持可持续发展的基础保证。规章制度不仅是指导我们工作的指示灯,能规范各项工作,提高工作效率,更是勤保障部顺利工作的保障。

三、培训安排

(一)参培对象

后勤保障部全体人员

(二)培训方式

培训采取理论授课的方式进行

(三)培训时间及内容

二月份,由后勤保障部彭枫主任在行政楼二楼进行现场理论授课。

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医院行政后勤管理制度 医院后勤保障部人员各岗位职责 医院车辆管理制度 洗衣房工作制度 环境卫生管理制度 电工安全生产制度 消防安全管理制度 锅炉房安全制度 氧气和氧气瓶安全使用的管理制度后勤保障部 2013年1月

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楚雄州幼儿园2009——2010学年

后 勤 工 作 总 结

本学年后勤工作在园党政领导的统一指导下,认真贯彻执行上级有关文件精神和我园的各项工作目标。经过全体后勤人员的共同努力,圆满完成各项工作任务。

一、具体工作

1、食堂管理

食堂工作是学校后勤工作的一项重要工作,根据上学年教师反映的问题,开学初,我们组织食堂有关人员进行研究,提出整改方案,根据在职厨师人员紧的情况,调整厨师作息时间,聘用合同制厨师1名,明确分工,落实工作责任制。调整采购方式,对大数量的蔬菜、水果、粮油、蛋、肉等食品原料实行定点、定人供货,保证食品原料的质量和安全。认真做好每月伙食成本核算工作,做到:开支合理、账目公开、公正。从宾馆、糕点店请来师傅对食堂人员进行烘焙技术实际操作培训,并由食堂大厨师利用每次制作接待餐的机会具体指导食堂的厨师烹饪技能,通过这一系列的改革,取得了明显的成效,本学年完成了11次接待,共40多桌,既为幼儿园节约了开支同时也展现我园的后勤工作。

2、卫生保健工作

保健医师认真做好全园幼儿的疾病预防和治疗工作,及时妥善处理意外事故,按照计划开展幼儿、职工的健康体检,收集整理各项健康、卫生相关数计,并作出评价反馈,对食堂操作人员进行严格的健康及环境卫生检查,并做好记录。对各班幼儿户外活动情况进行登记,督促和指导班级开展幼儿户外运动,促进幼儿的健康成长。尤其是做好甲型流感及手足口传染病的预防工作,严把每天的入园晨检关,加强午检工作,并发动家长参与晚检工作,出宣传栏,张贴宣传材料,做好缺勤日报及病儿跟踪记录工作,有效堵住了传染病入侵。

3、安全管理

组织召开安全工作会议,传达上级有关安全工作的文件、会议的精神和要求,布置安全工作,修改有关安全制度,并和相关部门签署了综治安全责任书、维稳安全责任书、消防安全责任书。面对国内频发的校园暴力事件,我园高度重视安全工作,聘请专职保安人员实行24小时全日制值班,领导亲临一线加强门卫值班,把好入园、离园的关键时刻,调整接孩子的时间,完善制度,制定防爆应预案,聘请市公安局西城派出所的干警对我园全体教职工进行了防暴力实战演练,购买防暴器材、校园周边安全排查等积极应对措施,确保师生平安。完成了消防安全“四个能力建设”标准化档案整理,迎接了省、州校园安全检查组、州疾控中心、州卫生监督所、社区综治检查组的检查,并得到领导的一致好评,被鹿城镇党委、政府表彰为卫生工作“先进单位”,综治工作“先进个人”。完成了“十二五”校园基本建设规划并上报了相关建设规划数据,为幼儿园下一步的发展做了铺垫。固定人员对全园的玩具设备、教室、食堂、职工住宅区等地方进行检查,发现有损坏的现象及时进行维修。本学年对职工住宿区水管进行了三次维修改造,组织后勤人员两次清扫住宿区环境卫生,修补玩具区、操场的塑胶地板,更换维修了班级的紫外线消毒灯、消毒柜、饮水机,为五个班级添置了多媒体设备,安装了校园广播系统及舞台音响系统,维修了风雨活动大棚,改建了儿童电脑室及儿童食堂围墙,修补了住宿区路面。这些工作一切都是为了幼儿园的安全工作做得更好,有效保证幼儿及教职工的身心健康。

二、存在的问题及下一步的工作目标

一是后勤人员素质提升要加强。由于后勤人员岗位多,分布散,很难组织集中学习,所以这学年对后勤人员的学习抓得不够紧。新的学年里要定时组织后勤人员学习,加强思想的引导和促进业务的提高。

二是要做好后勤人员配置及临时工的管理工作。后勤人员尤其是厨师年龄大,退休前后人员更替问题,要多做思考,多方协调,妥善处理好,才能有力促进幼儿园的后勤工作。合同工、公益性岗位、临时工人员也是幼儿园后勤工作不可缺少的,对他们的管理要多思考,怎么样才能有效发挥他们的工作热情,同时又不侵害他们的利益,让他们更大限度地为幼儿园做贡献。

三是要加大后勤管理与实施的力度。从后勤各部门管理规范化、工作精细化、服务效益化方面下功夫。

四是积极争取政府财政支持,加大对校园设置的改造维修,一张新的面貌迎接幼儿园“六十华诞”。力争财政专款及自筹资金,完成全部校舍的维修、装饰,添置设施设备,做好60年园庆的物资准备工作。 五是加快教育信息化建设,进一步完善幼儿园网站建设,制作幼儿园专题纪录片,扩大宣传面,更好地提升幼儿园的社会效应。

通过总结,我们发现在后勤管理工作中还存在一些大大小小的问题,我们会在园党政的领导下不断改进,将鼓足干劲,再创佳绩。

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以人为本 服务师生

——迎检汇报材料

一年来,在学校党支部、校委会的正确领导下,我校后勤管理工作能紧紧围绕学校制定的工作目标来抓落实,促发展,求实效。以办人民群众和师生满意的学校后勤为宗旨,保障服务质量,为促进我校基础教育的改革和发展发挥了良好的作用,现将工作汇报如下:

一、加强领导、构建长效管理机制

管理出成果、管理出效益。在后勤管理上,学校后勤处一班人开动了脑筋,学校围绕学校后勤服务教学、服务学生的宗旨,注重学校内部管理,注重职工职业素质,在管理上下功夫。

1、成立了以学校校长为组长、分管到校长、工会主席为副组长、后勤主任、副主任、工会委员、代为成员的学校后勤管理理工作领导小组。下设三个专班、食堂管理专班、服务部管理专班、公寓管理专班、上下一心、分层管理、责任明确。

2、加强对后勤职工的管理。每月一次后勤职工工作例会,加强政治学习,提高业务素质,敦促后勤职工爱岗敬业,努力工作。

3、制定严格的管理制度,在后勤管理工作上,学校拟定了严格的管理制度。对食品采买,公寓管理,报帐支出、出入库登记、学生出入登记等都进行了严格的规定,做到:有章可循、纪律严明。

二、优质服务,争创“放心食堂”

学校食堂是后勤工作的重要组成部分,工作的核心是服务教学,服务师生。学生在校吃的是否好,家长是否放心,直接取决于食堂的服务质量。

1、饭菜科目翻花样。我校食堂在开办过程中,不断学习兄弟学校经验,取长补短,力求更新。真正让习吃得开心。

2、饭菜质量出硬招。食堂工人在炒菜时,学校在管理上进行了硬行规定。必须按时择菜洗菜,严禁提早择菜洗出;必须按时炒,严禁提前炒熟;必须放在锅中翻炒,严禁用水煮;真正做到了饭热菜香。

3、饭菜加工时间出新规。为防止学生吃冷饭冷菜,我们对中晚餐择菜的时间及加工饭菜的时间上作了严格的规定,每餐饭菜起锅时间不得提前(约15分钟)以防饭菜变冷变质,确保学生吃上热菜热饭。

4、饭菜卫生安全加倍防范。对食堂工人,我们定期进行政治学习,定期进行身体检查,定期进行业务培训,提高素质,持证上岗;教育食堂工人讲究个人卫生,勤洗手、勤剪指甲,勤洗衣帽、勤穿工作服;加强防范,勤关门窗,杜绝了安全事故的发生。

5、实施阳光采买。每周的采买由4人组成。4人中一人为校委会成员、监督质量、负责记帐;一人为学校教师代表,监督数量,负责付款;两人为食堂管理人员,负责食品花样。

6、实施定点采买。学校食堂严把了食品采买关。采买中,学校和供应商签订了安全责任合同。没有生产日期、没有生产厂家、没有生产许可证的“三无产品”一律不准购进校园。

7、实施集体采买。食堂食品采买中,大数量物品如面粉、大米、食油等,必须有多人参与,多处访询价格,方可采买,小数量物品必须有两人同时,杜绝了人情价格物品采买的现象。

三、严明纪律,力办“放心超市”

服务学生是后勤保障工作的宗旨。学校的超市本着服务学生,保本经营的指导原则,严格内部管理,严明采买纪律,学生在此购物舒心,家长放心。

1、严格超市内部管理。学校超市由学校后勤处牵头负责。工会、教代会全程参与管理。对

超市物品好坏、环境卫生、服务质量全权监督。

2、严明采买纪律,超市进货由主管人员负责,工会派教师代表参与。定点采购,杜绝“三无产品”进入校园。

3、健全检查机制。超市物品进校后,一是填写食品采购薄,对进货时间、地点、保持日期、生产厂家等进行细致登记;二是及时向学生公示,对价格、质量、数量、保持期等张榜公布;三是学校领导深入超市,对食品给予检查监督;四是对在检查过程中发现的不合格食品及时清除,对采买人员提出严肃批评。

4、加强职业道德教育。学校对超市工作人员加大管理力度,敦促工作人员加强学习,讲究卫生、热心服务,争创学生满意的售货员。

四、改善环境、构建“文明宿舍”

学生在校寄宿是当前教育的一大特点,学校只有在改善好住宿条件,学生才能住得下来,才能住得舒心,家长才能放心。

1、改善住宿环境

2、实施安全排查制度。学校每月都有专人对学校设施进行安全检查。学生的床铺定期检查,房间的电线电器及时检修,走廊安装了应急灯,配置了灭火器。

3、实施领导陪寝制度。每周一到周四,学生在校期间,学校值日领导全程陪寝,对学生的衣食住行全程监管,负责处理当天发生的事宜。

4、实施教师查寝制度。每天睡觉前,学校安排的寝室管理员必须到岗,依照学生各册逐一点名,查铺到位。

5、解决住宿学生洗热水,满足寄宿学生最基本的生活需求。

五、绿化美化,创建“绿色生态校园”

1、打造特色校园。为了建构净化、美化、文化的校园环境,学校大力营造浓郁的文化氛围,建立文化长廊,营造了良好的育人氛围,让花草留情,让墙壁传意,激励师生奋发向上。

2、打造绿色校园。学校有专人栽花种草,对校园进行绿化,绿化率达75%,走进校园,花八成簇,绿树成阴,给人以清新的美感。

3、打造美色校园。校园主干道已全面硬化,操场铺设彩砖,公开栏,体育设施俱全,学生学习生活其间,身心快乐。

六、积极组织,化解学校风险

学校在管理过程中,加强宣传,积极组织,明确职责,力求化解学校风险。

1、加大宣传力度,积极配合保险公司,做好学生家长工作,鼓励学生家长给学生投保,我校投保率达99.7%。

2、校方责任投保率为100%,为先去学校责任提供了保障。

学校虽做了一系列工作,但离现代教育的要求还差谌远。未来需要我们去创造,我们将加强管理,开拓创新开源节流,大力改善办学条件,改善学生住宿环境,充分发挥后勤保障作用,建学生满意的校园,办家长依赖的学校产,创人民满意的教育。

第11篇:后勤

2017年新的一年开始了,幼儿园后勤工作计划怎么开展呢,下面是小编为大家整理的2017年幼儿园后勤工作计划,欢迎大家阅读与借鉴! 2017年幼儿园后勤工作计划篇1新学期、新打算,新思路。我们后勤各岗位通过上学期的工作总结与反思。大家面对新的挑战,找差距,订目标,力求在新的一年、新的学期,有新的改变。以下是我们制定的工作计划:

一、抓思想教育、积极探索、与时俱进

1、理清思路,振奋精神,增强信心,在改革的大潮中,适应变化,努力学习,掌握过硬本领。

2、加强整体互动,促进学习效应,产生对知识的渴望、渴求,心里有不断向新目标定位的愿望。

3、发挥群体智力,自觉,主动地参与到优质服务的行列,用心去做,用心去体会一切。

4、掌握不进则退的原则,要不断地超越自我,超越目标。

5、本学期是省级评估的重要时期,为全园提供优质服务,是后勤各岗位应该做到的基本要求。

6、学会找准自己的着力点,敢于创新,不断创新。

7、向书本学习,向同事学习,向自己学习,在学习中积极探索。

8、促进“四个学会”的深入,即“学会学习、学会做事、学会合作、学会生存”。

9、增强集体观念,有热情、有激情的努力工作,在业务求精上下功夫。

二、安全保卫工作不能忽视

1、继续做好检查安全防护网,继续观测房屋裂缝的安全程度。

2、每周一认真做好活动场所大型玩具、体育器材的检查维修工作。

3、每月初对班级与办公场所的电扇进行一次全面的检修与维护。

4、每周对食堂煤气用具、煤气管、电器设备、门窗、进行一次全面的检查修理。

5、每月检查一次楼梯窗户和班级门窗,发现问题及时处理。

6、每天整理和检修体育用品房器材,保证体育器械的安全性。

7、门卫要尽快熟悉新生与家长,坚守岗位,按时关锁大门。

8、继续做好来访者的登记与询问。

9、门卫每天做好下班前的电器、电源、门窗的常规检查。

10、食堂每天做好餐用具的消毒,食物的验收,幼儿的用餐留样,并做好登记。

11、食堂继续做好下班前的各种检查,人离门锁,防止外人进入。

12、食堂做好各种机器的安全操作。

13、司机做好汽车的保养与行车安全。

三、各部门日常工作要点:

(一)库房管理与采购

1、购置和发放新生床上用品、书包、服装等。

2、做好开学前,班级卫生用品、办公室用品的购进与发放。

3、开学前做好各处安全检查表的张贴。

4、做好省级评估用物的购买与制作。

5、学期结束前做好班级物品的清查和库房盘点。

6、每月做好固定资产的对帐和盘存工作。

7、做好各种节日、十周年园庆、职工福利的购买。

8、维修各班级的坏床。

9、投放沙池玩具、体育器材。

(二)维修工作

1、开学前摆放好幼儿活动场所各种体育器材,整理好体育用品房器材。

2、每周检查各班级和走廊、大厅及办公场所的照明设施,发现问题立即维修。

3、开学前整理音乐室窗帘、地柜门,保证在省级评估前完成。

4、进入夏季前清洗空调,放好各处遥控器,学期结束负责收捡公用遥控器。

5、定期给所有电脑升级杀毒。

6、放假前检查教师办公电脑及电源的关闭。

(三)财务工作

1、做好新生的各种收费及班级的杂费收缴。

2、每月按时公布伙食盈亏帐。

3、按时发放各种工资、奖金、津贴。

4、做好各班幼儿的请假登记。

5、做好每月的财务报表上报工作。

(四)食堂工作

1、每天做好室内外、餐厅、晚托班的整洁。

2、根据幼儿饭量的大小、分餐与开餐的先后,分餐发放。

3、学期结束前清点餐用具。

4、食堂重地严格禁止非工作人员入内。

(五)门卫工作

1、种好种植园地和绿化带植物,定期施肥剪枝。

2、油漆动物笼子,做好清洁、购进动物。

3、每天做好责任区的卫生工作。

4、每天放学后整理沙池玩具,定期清洗沙池玩具。

2017年幼儿园后勤工作计划篇2

一、工作重点

⒈创设良好和谐的育人环境。

()、硬件设备添置。拟于期初将室创设为档案室,应购入档案橱个,办公桌套。应广大教职工要求,安装窗帘间(室至室)。为了使幼儿有一个更好的午休环境,将更新寝室窗帘,减弱室内光线强度。添置班级部分教玩具,充实科学室。购入移动式紫外线灯,完善消毒工作。更新厨房点心器具,更换班级纱巾套,添置灭蝇灯两台,保证食品安全卫生落到实处。 ()、营造良好的精神环境。加强园风建设,要求全体教职工互相关心,互相尊重,平等相处,常听到礼貌用语,教师和保育员配合密切,共同关心爱护幼儿,让幼儿在是常生活中保持愉快的情绪。

()、整洁卫生的环境创设。各班级的卫生、公共卫生区责任到人,各班级的物品摆放、卫生、消毒工作进行评比和公布,对家长、全园教职工开展保育、卫生保健工作的讲座、宣传。

⒉发挥各要素的作用,取得最侍效率和效益。

()、后勤各岗人员要坚持服务的思想,树立以保教为中心的整体观念,把保教工作的需要放在第一位,根据自己的职责做好工作,处理好前勤和后勤的关系。

()、各部门充分体现先行性、服务性、全面性的特征。做好期初的各项准备工作,提前制定各类办公用品、日常用品和食品以及相关的调料品的采购计划,采取切实可行的措施,将各项复杂琐碎的工作按一定的程序有条不紊的进行,提高工作效率。

()、勤俭建园,物尽其用,财尽其效,做好供求维修工作,并进行定期、不定期检查,发现问题及时处理,同时注意对设备设施的保养维修,并要求全园教职工勤俭节约和爱护公物,避免浪费和无意义的损耗。做好期末的财产清点工作,建产和执行损坏公物的赔偿制度。

⒊加强财务管理,建立健全校务公开制度。严格按照上级规定的收费标准进行收费,并将收费标准向教师、家长和社会进行公布,将每月的财务收支财单张贴在校务公开栏内,增强透明度。合理使用幼儿园经费,在各项开支上做到精打细算,节约开支,同时,尽量争取上级有关部门和家长的支持,共建美好家园。 加强保育员队伍的管理。

()、定期、不定期组织保育员、厨房工作人员培训,学习讨论工作职责,针对本园实际问题,开展互帮互学,谈体会等活动。

()、定期组织保育员和炊事员到县防疫站参加体检,做到持证上岗。

⒌加强膳食管理。

()、科学的的制定食谱。广泛听取教师、幼儿和家长的意见,尽量增加食谱的花样,并保证营养的均衡,做到粗细、甜咸、干稀搭配合理。

()、严格执行国家有关食品卫生的规范要求。厨房每天一小扫,一周一大扫。并做到成品“四隔离”,用具“一冲”“二洗”“三消毒”,生熟器具分开使用,厨房工作人员个人卫生做到“四勤”,坚持换好工作服再进入加工间工作。

()、做好食物贮存工作。由专人负责食品进出仓的登记工作,所有食品隔墙离地至少公分,同时由专人负责食品的验收和取样工作,所留样品标明日期,并保存在冰箱中小时。

()、提前与采购员到市场上物色合法的定点供货商。在物美价廉的同时,更注意该定点商店(点)的信誉和是否有办理经营、卫生管理方面的相关手续,并于月底与定点商店的相关负责人签订合同。

()、把好采购――加工――分发――食用的每一个环节,把幼儿的健康和安全入在首位,坚决杜绝伪劣变质的食品流入幼儿园。 ()、厨房工作人员要保证两点一餐的准时的保质保量的供应,同时还应备有充足的开水(特别是夏天),使幼儿对开水的需求得到保证

⒍做好创安工作

()、强化全体教职工的安全意识,切实把幼儿的安全置于头等重要的地位。各教师在备课、组织幼儿活动和自制教玩具等都要考虑安全保护的内容。用餐点时,提醒幼儿注意餐点和开水的温度。同时做好幼儿来园登记、离园交接的工作,使每一位幼儿高高兴兴的来园,平平安安的回家。

()、提高幼儿生活学习环境的安全系数。每班定期对教玩具进行自检,排查不符合安全的教玩具,请专业人员定期检修园内的水电和消防设施,对户外的中大型玩具器械进行保养,避免意外事故发生。

二、月份工作安排

八月:⒈拟定办公、教学用品、药品等采购计划。

⒉招聘一名新保育员。

⒊全园卫生大扫除。

⒋检修全园水电设施和门窗桌椅。

⒌与供货商店签订合同,并更新相关证件。 九月:⒈根据编班情况调整班级桌椅。

⒉重新安排保育员工作。

⒊与县妇幼保健站联系,组织幼儿参加体检。

⒋检查巾杯消毒情况。

⒌抽查食品取样工作和仓管记录。

⒍举行“庆中秋”座谈会。

⒎做好“国庆节”值班人员安排。

十月:⒈设立档案室,购入档案橱与办公桌。

⒉行政抽查食品的质量与价格。

⒊检查保育员一日工作情况。

⒋抽查寝室卫生和班级卫生。

⒌举行卫生讲座。

十一月:⒈组织后勤工作人员到县防疫站参加健康证年检。

⒉各班级教玩具自检,户外中大型玩具检修 ⒊检查厨房工作人员执行职责的情况。

⒋更新卫生宣传栏内容。

⒌抽查公共卫生情况。

十二月:⒈抽查幼儿仪表卫生。

⒉检查点心提供、分发情况,及各班点心椹剩余情况

⒊检修风琴和扩音设备。

⒋补充保健室药品。

⒌举行“迎新年联欢会”

一月:⒈全园检修。

⒉清点班级以及其它园内财产,并改用新的财产登记薄。

⒊做好财务的稽核工作。

⒋归还出借物品。

⒌安排寒假值班表。

二月:⒈购入所需物品,为开学做好准备。 ⒉全园检修。

⒊做好缴款、财务公开工作。

⒋对个别进行新生体检。

⒌与供货商续签合同。

三月:⒈实际查看点心分发情况。

⒉全园幼儿简易体检。

⒊举行“春季防传染”卫生讲座。

⒋检查班级卫生情况。

⒌举行庆“三八妇女节”座谈会。

四月:⒈添置三楼窗帘

⒉检修屋顶

⒊抽查巾杯消毒情况

⒋检查帮厨情况。

⒌做好“五一节”假期值班人员安排。 ⒍举行“庆五一”教工比赛。

五月:⒈检查玩具清洗消毒情况。

⒉抽查仓管和取样工作。

⒊查看保育员一日工作情况。

⒋检查班级幼儿来园登记情况。

⒌为“庆六一”做好各项准备工作。

六月:⒈检修水电和消防设备。

⒉抽查班级桌椅卫生。

⒊抽查厨房生熟分开情况。

⒋以宣传夏令卫生为主题。

⒌整理草坪,去除杂草。

七月:⒈清点班级以及其它园内财产。

⒉做好财务稽核工作。

⒊归还出借物品。 ⒋安排暑假值班表。

第12篇:后勤)

2013-2014学年度上学期后勤工作总结

本学期,学校后勤管理严格按照董事会和校委会总体工作思路和要求,努力实现后勤服务规范化、后勤工作科学化、财产管理制度化的管理体制,完善各项规章制度,落实岗位责任制,强化各项服务的过程管理检查力度,确保制度落实,积极探索后勤服务管理工作的新路子,不断总结,逐渐完善和提高工作水平,加强服务意识,提高服务质量,围绕学校工作中心,不断改善和美化校园环境,为学校快速发展做出了我们应有的贡献。具体工作总结如下:

一、基本概况:初中小学部后勤人员共有45人,期中炊事班38人,后勤7人,男职工36人,女职工9人,平均年龄40岁,文化程度初中居多。虽然年龄偏大,文化程度不高但后勤一班人,精诚团结,具有较强的工作责任心。他们分工明确,工作具体,工作事务虽然繁杂,但每个人员都有一个明确的职责,确保工作正常运转。平时注重配合,注重协调,积极搞好保障与服务性工作。

二、大力提高后勤工作人员素质,注重其岗位培训工作。

1、加强政治和业务知识的学习。后勤工作坚持“以人为本”的服务理念。每月召开两次后勤工作例会,学政治学业务,九月下旬聘请了县食药局两位同志进行专业知识培训,增强了职工的工作理念。

2、努力提高后勤工作人员的岗位责任意识。本学期召开了多次后勤人员工作会议,整顿思想,加强战斗力,增强爱校、敬业意识,对个别落后的同志采取谈心的方式,转变其思想意识,提高其工作积极性和责任心。我们修改和完善了后勤处岗位职责,明确了各个岗位的工作责任,要求各岗位人员认真学习和履行岗位责任,做到事情有人办、责任有人担。

3、努力提高后勤人员的服务意识和奉献意识。在日常工作中,后勤处全体职工努力做到服务有情,育人有责,在“服务育人、管理育人”方面发挥了积极 初中各年级课件教案习题汇总语文数学英语物理化学重要的作用,他们时时处处严格要求自己,吃苦在前,享受在后,甘做老黄牛,以主人翁的态度尽心尽力地做好后勤服务工作。

三、严格管理制度,保障教育教学工作正常开展

1、加强财产管理。后勤处对所有财产分门别类进行登记造册,落实保管责任具体到班级、人员,严格执行物资出入库登记制度,凡出入库物资一律实行双签制。定期清理仓库,学期结束及时催缴外借物,做到手续完备,帐物相符,帐帐相符。后勤处及时安排公物维修,要求维修人员认真填写维修登记,努力做到“一事一记”。加强对学生的爱护公物的思想教育,形成以爱护公物为荣的好风尚,引导学生爱惜公物,自觉做管理校产的小主人,努力延长教学设备的使用寿命,提高教学设备的使用率,学期结束时对各班使用和管理情况进行量化评比,提交政教处作为班级和班主任评优评先的依据。

2、坚持勤俭办学的基本方针。学校后勤处致力于提高经济效益,多办事办实事,周密计划,巧妙安排,保证质量,保障供给,注重节约,教育学生不在门窗、桌凳上乱写乱划,爱护公物、随手关灯、关门窗、关水龙头,让同学们明确哪些应该做哪些不应该做,使同学们养成自觉遵守节约用电用水用物制度的好习惯。

3、把安全工作当成头等大事来抓。后勤处配合政教处坚持对学校设施、门窗玻璃水电等安全方面进行经常检查,一旦发现问题及时解决。对校舍安全方面一月一次拉网式检查。另外每次下雨、刮风以后,后勤处都要检查所有校舍,若发现漏雨及时维修,发现存在较大安全隐患的,马上报告学校,及时处理。在许多重要位置,放置安全消防设备。对用电线路及用电设备经常检查,发现线路老化、防漏电设备不灵敏,及时维修更换,杜绝安全隐患存在,确保万无一失。

4、进一步完善食堂管理制度,强化质量意识和服务意识,努力提供优质高效服务。坚持饭菜留样和餐具消毒制度,专人负责登记,九月中旬对食堂工作人员进行了必需的体检、培训,提高他们的认识,加强他们的责任心,严格按食堂操作规程进行,保证教职工吃上放心饭、放心菜。

5、积极工作,确保师生过好一个暖冬。11月份聘请专人对学校供暖设施进行一次彻底的排查和维修,克服各种困难,不断督促专业人员按时迅速维修供暖设施。并警告班主任、生活老师、全体学生积极配合,量化挂钩,爱护好供暖设施,确保了供暖工作正常进行。

6、专人负责搞好营养餐工程的接受与分发工作,充分落实政府的惠民政策,监督实施好蛋壳、奶袋的回收与登记工作,有力的提高了学生的食用效率。总之,后勤管理工作,责任重大,任务艰巨。需要全校师生树立主人翁的意识,积极参与管理;需要全校师生的共同支持,配合和谅解;需要全校师生的开诚布公,建言献策,批评工作中的缺点和失误,让我们携起手来,群策群力搞好后勤管理工作,提高后勤服务质量,共同推动我校各项工作全面发展,实现我校教育事业的美好蓝图。

2013年12月

第13篇:规章制度

党员教育培训制度

为提高党员的思想、理论和文化素质,增强党性,使党员始终牢记党的宗旨,充分发挥先锋模范作用。特制定本制度。

一、教育培训的形式和内容

1、“三会一课”。党员按照有关规定分别参加党委会、党小组会和全体党员会,上好党课,并做好会议记录。

2、政治学习。以党支部或党小组为单位,组织党员学习党的路线方针政策,学习时事政治,学习上级党组织的决议、决定,统一党员的思想认识。政治学习每月至少一次。

3、电化教育。各党支部要抓好电教片的播放和收看工作,做到播前有准备,播后有讨论。要建立电化教育记录本,对参加人员、放像时间和内容、讨论情况等进行认真记录。党员接受电化教育每年至少四次。

4、谈心活动。各党支部要建立谈心制度。谈心是同志间相互交流思想、交换意见的一种方式。谈心的目的在于沟通思想,解决矛盾,增强团结,帮助同志克服缺点,纠正错误,提高党员的思想认识和政治觉悟。

二、教育培训的管理

乡党委采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,每年年末对党员学习情况进行考核评估,建立党员学习档案,合理运用考核评估结果,把党员参加学习的情况和学习成果作为对党员测评的重要依据,与党员民主评议、先进评比挂钩,促使党员提高学习深度,提高学习效果。

党员队伍管理监督制度

为严格党的组织生活和组织纪律,防止和克服党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不良倾向,坚持从严治党、着眼防范、违纪必究的原则,加强对党员的考核、管理和监督,特制定本制度。

一、党员的“入口”管理

1、发展党员要严格培训、严格程序、严格管理,切实把好“入口”关,确保新党员的质量。

2、对入党积极分子要加强教育培训。各党支部要及时将入党积极分子情况登记造册,并对他们有组织、有计划地进行教育,吸收他们听党课,参加必要的组织活动,培养他们的组织纪律观念。

3、严格入党积极分子推荐程序和发展对象确定程序。认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口,确保党小组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。

4、严格预备党员的管理。加强预备党员教育,使他们端正入党动机,自觉按党员标准严格要求自己;把预备党员编入党小组,分配适当工作,在实践中锻炼提高他们;入党介绍人继续负责培养帮助预备党员,及时掌握他们的思想、工作、学习情况;做好预备党员转正工作。

二、党员的“中间”管理

1、严格按照党员管理制度约束每一个党员,用《中国共产党章程》约束每一个党员,用《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》约束每一个党员,按照党章和党的纪律要求,逐条对照检查每一个党员,及时查处违纪案件和腐败行为,决不姑息迁就。对不合格党员,惩处决不手软。

2、党内监督、党外监督与党员廉洁自律相结合。强化对党员的党内监督,特别强化对领导干部的监督,有效防止滥用职权、以权谋私,通过对领导干部、对敏感岗位的监督,带动广大党员形成人人自我约束环境,自觉保持党的先进性。重视党外监督,专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合。每位党员要自重、自省、自警、自励,防微杜渐,自觉过好权力关、名位关、人情关、生活关,经得起改革开放的考验。

3、发扬党内民主,保障党员民主权利。坚持定期开好民主生活会和组织生活会,畅通言路,充分开展批评与自我批评,实行有效的党内监督,促进党员保持先进性。

三、党员的“出口”管理

1、坚持原则,规范程序,确保处置不合格党员工作落到实处。

2、完善机制,加强领导,促进畅通党员出口工作制度化、正常化。

四、党员的监督评价

1、坚持党员情况通报制度。各支部要在一定时间和范围内向职工、群众通报所属党员情况。对于党员队伍建设方面的重大情况,要及时通报。使群众了解党员的思想和工作状况,了解党员先锋模范作用的发挥情况。

2、坚持群众评议党员制度。不断完善群众评议党员制度,各支部对于评议的内容、被评议的对象、参与评议的人员及范围、评议的时间及次数、评议结果的运用等多方面的内容要做出具体规定,从根本上提高党外监督的力度和水平,使党员处于严格的外部监督之中。

3、坚持党员联系群众制度。各支部要坚持经常的谈心制度、走访制度,并通过发放《征求意见表》、设立征求意见箱等具体方式,保持党员与群众的血肉联系。

党员激励引导制度

为激发、引导党员在“三个文明”建设中,立足岗位,争创一流业绩,充分发挥党员先锋模范作用,努力提高党员为民办事的能力水平,特制定本制度。

一、建立争先创优的工作制度。把“争优创先”活动贯穿党建工作始终,深入持久地开展“争先创优”活动。以“创建党建工作先进单位”、“争创五个好党组织”等为载体,积极开展“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题实践活动,不断推进基层党组织和党员的目标管理。

二、各党支部要建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制,努力形成党员发挥作用无处不在、无时不在的良好机制。

三、开展无职党员设岗活动。加强无职党员的教育管理,发挥无职党员的作用。要以“三个代表”重要思想为指导,围绕保持共产党员先进性这一目标,根据无职党员个人特点,适当安排工作,引导参加党的组织生活,弘扬文明新风,热心公益事业,关心群众生活,切实增强无职党员的使命感和责任感。

四、加大典型宣传力度。利用各种宣传媒体,大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹。大力宣传基层党建工作好做法、好经验,宣传先进基层党组织、优秀共产党员和先进工作者,努力营造一个党员领导干部争做“五个表率”、广大党员争当“五个好”党员的良好氛围。

五、坚持党内表彰制度。坚持一年一次的教育系统党内表彰制度,结合庆祝“七一”,对在全面推进各项事业发展中表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等进行表彰。

六、完善党员干部民主测评制度。每年按照“德、能、勤、绩、廉”对党员干部进行一次党内外群众民主测评,测评结果作为党员管理、考核、提拔、重用的重要依据。

党员帮扶服务制度

为促进党员作风的转变,提高党员服务效率,永葆党的先进性,围绕服务基层、服务群众,让基层满意、让群众满意的要求,特制定本制度。

一、建立党员帮扶解困制度。坚持每年两次走访慰问困难党员、老同志、困难户、贫困生等制度,坚持经常性走访慰问困难群众制度,并为他们提供培训、技术指导及物质帮助,使困难群众切身感受到党和政府的关怀与温暖,促进和谐社会建设。

二、建立党委班子成员包片责任制,每月下基层支部指导工作不少于1次。

三、完善机关党员干部联系点制度。对履行不同职责的党员,根据自身特点,建立完善联系点制度。乡党委领导班子成员至少要建立2个 联系点,一般党员干部至少要建立1个联系点,使每个党员都能深入基层,有效督促指导工作。

四、构建上下级垂直服务体系。要求乡党委为站(所)、各村党支部服务,各党支部为广大群众服务关怀服务体系。

党务工作制度

一、坚持“三会一课”制度,定期召开党委会、党小组会和全体党员会,上好党课,并做好会议记录。

二、根据上级要求,召开领导班子民主生活会,总结整顿班子成员的思想和作风。

三、领导成员要以普通党员身份参加党小组各项活动,过好组织生活。

四、严格党费收缴制度,按规定及时上缴党费。

五、坚持集体领导和个人分工负责相结合。凡属重要工作事项由党委会集体讨论决定,党委成员按照分工做好工作。

六、坚持民主评议党员制度,充分发扬党内民主。

七、把党建工作列入机关工作的重要内容,定期进行研究和部署,切实发挥好机关党组织的保证监督作用。

党内监督制度(党支部工作制度)

一、支部一般每半年对党员履行党员义务,遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先锋模范作用的情况进行一次检查总结。

二、支部要督促本单位党员领导干部按时召开民主生活会,负责征求党内外群众的意见,并于会前转告本人,或在会上报告。对党员干部中存在的重要问题,要及时负责地报告上级党组织。

三、支部主动征求党内外群众对党员的意见,帮助党员改正缺点和错误。

四、支部对本单位干部的使用、奖惩应向党委主动提出意见或建议。

五、支部书记或副书记列席乡党委书记办公会议。

党员联系群众制度

密切联系群是我党的优良传统和作风,是实践“三个代表”的基本要求,是我党生命力和战斗力的重要保证。为此,特制定如下党员联系群众制度。

一、支部负责确定党群联系对子,每年按人事结构作适当调整。

二、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论;帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。

三、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况,做好其思想工作,帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。

四、责任人要认真做好工作记录,对发现的问题及时向支部汇报。

五、责任人年底写好工作总结。

六、党群联系工作作为考查党员先锋模范作用的一项重要内容,在民主评议中党员要自我总结。

七、支部定期听取党员联系群众工作汇报,支委会每学期至少研究一次党群联系工作,及时总结,对做的好的党员给予表彰。对群众关系不好、不与群众联系、不服从组织安排或不认真完成任务的党员,在党员评议时要予以处理。

八、对入党积极分子做好重点培养工作。

首接责任制度

一、第一个接待外来办事人员的机关干部,即为首接责任人。首接责任人有责任对外来办事人员提供全程服务。

二、属于首接责任人职责范围内的事情要马上办理;不属于职责范围内或涉及多个科室或外部门的事情,要主动做好衔接工作,保证环环紧扣,不出现脱节和断档现象。

三、首接责任人不许以不属于自己工作范围之内为推托,更不许不交不转,压着不办,不了了之。事情办不好,要追究首接责任人的责任。

基层党组织建设领导责任制

党建工作责任制

一、健全完善“三级责任体系”

建立完善 “关键在领导,基础在支部,落实靠党员”的机关党建工作格局,进一步落实党委书记为第一责任人、机关党支部书记为直接责任人、党小组组长为具体责任人的 “三级责任体系”。

二、健全完善机关党建目标责任制度

建立完善党委指导机关党建工作制度、机关党建工作例会制度,切实抓好机关党建目标责任制的落实和严格考核。

三、坚持民主评议党员制度

根据党章和保持共产党员先进性的基本要求,结合单位年度考核工作,定期组织对党员进行评议,促使党员发扬成绩,修正错误,提高素质。

四、健全完善党员目标管理制度

实行党委委员联系支部、支委和党小组长联系党员的做法,及时了解党员的思想、工作、作风情况,有针对性地做好工作,使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。

五、健全完善党员教育管理制度

建立健全机关党组织运行制度,加强机关党员管理工作,党委每半年向党员群众报告一次工作、征求党员意见;各党支部每半年至少和党员进行一次交心谈心;建立定期走访、帮扶党员制度,做好关心党员工作;坚持党员发展标准,做好入党积极分子的培养、教育、考察,切实把好“入口”关;坚持党员组织处理。对不具备党员条件的党员处理,既要按照“惩前必后、治病救人”的方针,做好教育转化工作,又要贯彻“党要管党、从严治党”方针,按照党章及有关规定严肃进行查处。

六、健全完善党务公开制度

建立健全党员民主参与机制,落实和保障党员知情权、参与权、选择权、监督权,畅通党员反馈意见、建议的渠道

第14篇:规章制度

会议制度

第一招新完毕后一次培训:社团制度、主要工作、文字任务、服从、集体活动(此

活动安排在万米长跑之前)

第二各部人员数量限制,明确入团责任,每学期结束的时候需要做一次思想汇报 第三每六周一次全体成员大会:理事会工作总结,各部工作总结,下月具体安排,

干事自由发言

第四两周一次的例会,方便各部安排任务,另外强制各部之间以及社团之间的联谊

活动,加强部门联系

第五部门内部上期由部长安排一次交流活动,下期由干事自行安排一次交流活动,

可实行于部门间交流活动

请假,考勤及其奖惩

第一每次例会时人力部负责考勤,确定各部参会人数。会议开始时结束签到,未签

到者视为旷会

第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时,视为本次会议对该部门无效,需

要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神,负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨,检讨书由办公室保管。

第三部门例会,请假旷会人数超过本部门1/3时,部长需在周二例会时说明原因。 第四周二例会及格部门会议,各部副部必须到,有事者必须向人力部请假,并说明

详细理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。

第五部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加,方便上下级沟通交流,并对所

负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。

第六干事请假需向部长或是人力部长请假,并说明详细的请假原因;部长与副部及

其理事会请假必须向人力部长请假,其他人无效,也需说明详细理由。

第七连续无故请假3次以上者视为自动退会。

第八一学期累计旷会2次者,部长需要找该干事谈话了解情况,旷会4次者视为自动

退会,并报给理事会,部长不得再通知其任何社团活动。

第九针对部门会议,迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施,如:为部门成员唱

歌等以增进部门内部交流

第15篇:规章制度

规章制度

考勤

1、自觉遵守工作时间,不迟到、不早退、不旷工。

2、迟到、早退30分钟以内,每次扣发5-10元工资;

3、迟到、早退30分钟至1小时,每次扣发半天工资;

4、迟到、早退1小时至2小时,每次扣发一天工资;

5、旷工:员工旷工一天扣发一天工资额的2倍.

6、每月迟到、早退五次或连续旷工两天,解除聘用关系。

7、员工因病、因事须填写《请假单》,注明请假种类及起止时间,履行请假手续,具体手续按请休假管理办法的规定执行,凡未履行请假手续,或请假未批准不到岗者,一律按旷工处理。

8、当班期间,因个人原因需暂时离开应向当班负责人请示,经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。

请假

请假分为事假和病假两种, 所有人员请假必须填写完整的《请假单》。要求提前一天请假, 原则上不受理电话请假。

上班时间短时外出须得到当班负责人同意。

每位员工一个月可以请假一天,特殊情况除外.辞职、解聘

辞退:员工工作期间,严重违反本网吧管理制度,不服从领导分配,违法乱纪或伤及本网吧、他人荣誉或生命财产,本网吧有

权进行辞退工作,而不须提前通知。辞退工作的员工,原则上不再发放工作保证金,本网吧同时保留对其的法律追究权利。

辞职:凡正式员工,认为工作不适合自己,应提前十五天向值班经理提出辞职申请.离职:凡因辞职未经本网吧同意而擅自离职的人员或未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工。自动离职人员的薪金原则

不予支付,若领工资后离职,必须在工作保证金内扣罚工资的30%罚金,对给本网吧造成损失(经济业务衔接)的视情

况做出相应处理,造成固定资产损失的,除追回损失外,并处以十倍罚金。

保证金制度

为加强本网吧对员工的管理,树立起每个员工对本网吧工作的责任感,特制定本制度。员工在正式入职后需交纳一定金额的保证金,做财物管理以及服装定制等用,员工应首付一半后,其他的从每月工资中扣除,财务将会做相应登记以及出具收据。新录人员在办公室填写《员工登记表》,网管交工作保证金(300元)收银员交工作保证金(500元)。 在员工离职(正常辞职或辞退)办理完一切手续,经本网吧批准后,凭原始收据到财务部领取保证;凡未按照正常手续办理辞职,私自离岗的按规定对其保证金进行扣罚。

工作制度

1.上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的,一次罚10元。

2.上班时间不得借用客人机器进行上网聊天、玩游戏。

3.上班时间不得出门会客。

4.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元.

5.上班期间,各位员工各负其责,认真圆满的做好本职工作,并在工作时间内听从负责人的安排,积极完成负责人交待的其他工作,当天能完成的工作必须完成。

6.所有员工要必须听从领导指挥,严格按章操作,不得违章作业.

7.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现事故苗头,及时采取措施,防止事故发生,同时上报领导。

8.要认真检查设备,消除不安全隐患,确保顾客生命安全及公司财产安全。(各电线、网线连接点要逐一清查,不得有烟头等危险品存在)

9.发现行迹可疑或不法行为的人或事,要及时报告主管。

10.不要在电脑旁放置明火等危险品,若发现顾客有此举动立即制止

11.其他见>.卫生制度

工作现场设备、桌椅、电脑台面等要摆放整齐干净卫生;

白班要保证电脑桌面干净整齐,夜班要保证场地地面卫生以及显示器等清洁;

鼠标、键盘由早班擦拭一次。

及时清理顾客下机遗留物品,耳机,键鼠摆放整齐。

发现卫生间有异味,都必须立刻进行处理。处理方法包括:冲水、喷空气清新剂、关卫生间

的门,并报告保洁员进行进一步处理

奖 惩 制 度

奖励:

1、品行端正,工作努力,模范遵守本网吧规章制度,能适时完成值班经理交办任务者。

2、热情服务客户,维护本网吧和客户良好合作关系,事迹突出者。

惩罚:

1、上班时间,躲卧休息,擅自离岗,怠忽工作者。

2、上班期间酗酒以致影响工作或他人者。

3、员工因违反本手册中规定同一制度,如员工行为规范、工作制度、考勤制度、请假制度等,三次以上者。

4、假借外出办事徇私,经查属实者。

5、擅离职守,导致本网吧蒙受重大损失者。

6、一个月内无故旷工3天者。

各 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

收银员

岗位职责:

1、熟知超市、收银台、网吧环境,作好物品摆放和管理及区域卫生工作;

2、以标准的普通话和纯熟的收银操作技能为客人作好及时、周到的服务;

3、熟知本网吧业务,为客人做好宣传、介绍;

4、负责监控员工卡、充值卡的使用;

5、负责销售、领货、交款等工作;

6、时刻了解本网吧各个楼层的上座率等上网人员情况;

主要工作:

1、负责所辖区的卫生、做好上机卡(将顾客办理的会员卡按要求做好记录及时递交上级并做好大金额会员卡的销售记录,以便出现问题时有据可查)、酒水、饮料、食品等销售服务工作;

2、根据运营经理目前所开展的促销活动的内容,负责主动向顾客宣传介绍,对于顾客提出的问题要耐心礼貌地给予解答;

3、做好收银台、超市的物品、工具等的整齐摆放,及时补充货源,销售进货做到账目清晰,严禁赊帐,做到货物先进先出,杜绝假币;

4、做好每日进货帐目详细登记。收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任;

5、下班及时交纳营业款和领货等工作;

收银员注意事项:

1、注意仪容、仪表、仪态、言行、举止;

2、做好顾客购物须知的宣传介绍,先收款,后给物;向顾客服务时要求唱收唱付钱物当面点清,以防顾客退卡、退物发生争议,并严禁赊帐;

3、做好验钞工作,杜绝假币;

4、除了运营经理查帐、技术员维护设备、收银员上班,其他闲杂人等,不得允许或默许进入收银台内。

5、收银员整理好帐目,清点所有现金交与指定的收款人员,2人同时清点点卡、现金。

网管

1、认真做好每班的交接班工作,保证自己的利益和确认自己的责任。

2、熟知自己所辖区域各项与工作有关内容的详细情况,保证所辖区域整洁、干净。

3、积极检查和反馈设备的使用安全、完整及运营状况。

工作内容

1、做好交接班工作。检查各项设施、物品是否正常、整洁,落实上个班未能或不能及时完成的工作.

2、按日常的工作流程认真打扫区域卫生(卫生标准:地面:眼观无浮尘、污垢;设备、桌面等:眼观手摸无浮尘、污垢)。

5、巡查所属区域及整个楼层的环境、设备运营等异常情况,及时向当班负责人反馈并协助解决。

9、注意客人的需要,做到客人一喊就到。

10、在任何时候顾客结账下机后,及时的跟进检查和整理,如有破损和丢失,要求照原价赔偿并要立即将桌子、耳机、键盘、

鼠标、显示器要抹拭干净,归位,按程序关闭计算机。提醒顾客不要遗失随身物品。并及时做好相关记录。客户离开后,都要在第一时间内去把客户的座位卫生清洁工作做好。

第16篇:规章制度

学校医务室管理制度药品管理制度

1、认真学习《中华人民共和国药品管理法》等有关药品法律法规。

2、必须在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手中购进药品。

3、药品种类不得超出县卫生局或药监局核定的范围,应与所开展的业务相适应。

4、严禁使用抗痨药品、麻醉药品及严格控制的精神药品。

5、执行药品入库验收制度,严禁购销“三无药品”不得自行加工配制制剂。

6、定期检查药品质量,严禁使用伪劣和过期失效、霉烂变质药品。

7、坚持合理科学用药,不得滥用抗生素。

8、自觉接受医政、药政有关监督人员的监督检查。

鄱阳三中 卫生室

学校常用药品使用小常识

第17篇:规章制度

公司管理制度

在社会飞速发展,时代不断变革的形式下,为应对市场经济大潮的冲击,适应激烈的竞争机制,使企业发展立于不败之地,公司必须全面提高员工的综合素质,为此制定如下规章制度:

一、尊敬领导、团结同事、维护集体荣誉。

二、端正工作态度,认真学习专业知识,不断提高自己的业务水平和专业技能。

三、爱护公司财务和手中工具,如有损坏照价赔偿,不准使用公司财务为个人谋取利益。

四、全体员工必须按时上下班,上班期间必须讲普通话,拜访客户前必须填写外出工作表。

五、遵守作息时间,不得擅离职守,工作时间内不做与本职工作无关的事,不去与自己工作

无关的部门流窜。

六、严禁携带危险品进入工作区域,厉行节约,杜绝各种事故及浪费事件发生。

七、工作时间内不准把公司以外的人和与公司无业务来往的人带入工作区域。禁止向外单位

人或个人泄露公司的任何事宜。

八、遵守国家法律和公司规章制度,禁止:黄、赌、毒行为。

九、共同维持公共卫生,不浪费公司任何资源,不得随地吐痰,乱扔杂物。

十、充分发挥广大员工的主观能动性,积极为公司献计献策,按时完成上级交给的各项任务。

西安申航防伪科技有限公司二〇一二年二月十五日

第18篇:规章制度

莱芜市XXXX有限公司规章制度

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。员工守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

办公室管理制度

为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发。

业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。

文件由拟稿人校对,审核后方能复英盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送信息中心打印各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写《资金使用审批表》,报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额。需购置的,由部门负责人填写《资金使用审批表》,报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用,由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库手续。未办理出入库手续的,财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下:办公室120元/月,投资发展部100元/月,财务部60元/月,城建资产部100元/月,市场营销部200元/月,项目技术部130元/月,会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的,从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

考勤制度

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、生产发展部、周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十

二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

安全保卫制度

为维护正常的工作秩序,确保财产安全,特制订本制度。

一、安全保卫工作,要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人,应把安全保卫工作切实提上议事日程,进行研究、部署,对本公司的安全保卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组,定期检查安全保卫工作。发现问题,及时采取措施解决。

三、根据实际需要,办公室主任兼职安全保卫干事,负责安全保卫工作,切实负起安全保卫责任。

四、落实防火措施,会议中心等重要场所设置的消防栓,不得用作他用,专人应定期检查消防栓是否完好无损;配备的各种灭火器,要按规定期限更换灭火药物;防火通道必须保持畅通,严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用电:

1、电线、电器残旧不符合规范的,应及时更换;

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器,不准在办公场所使用电炉;

3、生产车间、配电房等重地,严禁吸烟和使用明火,非专业管理人员,不得随意进入。

六、落实防盗措施:

1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器,下班时要接通报警器的电源;

2、重要部门的房间要设置防盗门窗,办公房间无人时要关好门窗和电灯;

3、公司财物不得随便放置,重要文件及贵重物品必须锁好;

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

七、安全保卫人员要有高度的责任感,经常检查、督促安全保卫措施的落实情况,发现问题,及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的,一律追究责任;情节严重构成犯罪的,移交司法部门追究刑事责任。

八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的,一律追究责任;情节严重构成犯罪的,移交司法部门追究刑事责任。

差旅费管理度

根据有关规定,结合本公司实际情况,本着既勤俭节约、开支,又要保证出差人员工作与生活需要的原则,制订本制度。

一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。

三、员工因公出差,应事先填明员工出差申请单,经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差,如因事情紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回公司后,应立即补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2、出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单,注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等,由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准,由财务部在报销时冲销预支数。

四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干:

1、享受总经理以上待遇的人员,差旅费实报实销。

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员,宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员,宿费上限100元/日,其他人员宿费上限80元/日,另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4、公司员工出差期间,确因工作需要宴请时,需经主管领导核准,依票据实报实销,同时取消当日伙食补助。

5、公司员工出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理。工作过失责任追究办法

一、为提高工作质量和办事效率,保证工作人员正确、高效地实施管理与服务,防止工作过失行为发生,制定本办法。

二、本办法所称工作过失,是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责,以致影响工作质量和工作效率,贻误管理与服务工作,造成不良影响或损害公司利益的行为。

三、工作过失责任追究,坚持实事求是、有错必究,惩处与责任相适应,教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中,有下列情形之一的,应当追究工作过失责任:

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;

2、不予受理、许可不告知理由的;

3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的;

4、超越权限实施许可的;

5、对涉及不同部门的许可,不及时主动协调,相互推诿或拖延不办,或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的;

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的;

7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的;

8、缺乏调查研究、工作浮夸,提供不实数据、虚假资料等论证依据,影响经营决策正确性的;

9、在履行职责过程中,造成工作失误的;

10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

五、工作过失责任分为:直接责任、间接责任和领导责任。

六、承办人未经审核人审核、批准人批准,直接作出具体工作行为,导致工作过失后果发生的,负直接责任。

承办人弄虚作假,致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责,导致工作过失后果发生的,承办人负直接责任。

七、虽经审核人审核、批准人批准,但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为,导致工作过失后果发生的,承办人负直接责任。

八、承办人提出方案或意见有错误,审核人、批准人应当发现而没有发现,或者发现后未予纠正,导致工作失误后果发生的,承办人负直接责任,审核人负间接责任,批准人负领导责任。

第19篇:规章制度

第一部分

总则

第一条 理合中学团委奋斗目标

建设一支艰苦奋斗、勇于开拓、具有凝聚力与战斗力的队伍;造就一批具有共产主义精神,站在时代前列的祖国建设人才。 第二条 中国共青团的性质:

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产义的学校,是中国共产党的助手和后备军。 第三条 龙胜中学团委现阶段的基本任务

以学校德育工作为重心,以教学为中心,全面推进学校团委工作,确实发挥团组织和团员青年的先进模范作用,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人,努力为党输送新鲜血液,为国家培养青年建设人才。 第四条 中学团员的基本要求

1、拥护中国共产党的领导,遵守团的章程,愿意参加团的一个组织并在其中积极工作,执行团的决议,履行团员义务,严守团的纪律和按时缴纳团费。

2、政治上要求进步,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,坚持党的四项基本原则,坚定共产主义信念,拥护和执行党的路线、方针、政策。

3、认真学习政治理论和科学文化知识,努力完成团组织交给的各项工作任务,在工作学习和社会生活中起模范带头作用。

4、有良好的共产主义道德,遵守团的纪律和国家的各项法律法规,热爱集体, 不谋私利,乐于助人,敢于同坏人坏事做斗争。

5、能联系群众,团结同志,虚心向群众学习,敢于开展批评和自我批评,与他人一道前进。

第五条 龙胜中学共青团员的义务

1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想,学习建设有中国特色社会主义的理论,学习团的基本知识,学习科学、文化和业务知识,不断提高为人民服务的本领。

2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策,积极参加改革开放和社会主义现代化建设,努力完成团组织交给的任务,在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

3、自觉遵守国家的法律和团的纪律,执行团的决议,发扬社会主义新风尚,提倡共产主义道德,维护国家和人民的利益,为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出,英勇斗争。

4、接受国防教育,增强国防意识,积极履行保卫国家的义务。

5、虚心向人民学习,热心帮助青年进步,及时反映青年的意见和要求。

6、开展批评和自我批评,勇于改正缺点和错误,自觉维护团结。第五条 理合中学共青团员的权利

1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动,接受团组织的教育和培训。

2、在团内有选举权、被选举权和表决权。

3、在团的会议和团的报刊上,参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论,对团的工作提出建议,监督、批评团的领导机关和团的工作人员。

4、对团的决议如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以保留,并且可以向团的上级组织提出。

5、参加团组织讨论对自己处分的会议,并且可以申辩,其他团员可以为其作证和辩护。

6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。

第二部分:工作制度 第六条 团委干部的职责

(一)团委书记、副书记的职责:

1、负责组织支部团员大会和支委会。结合本支部的实际情况,传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议;研究和计划团支部的工作;将支部中的重大问题,及时提交支委会和团员大会讨论决定,必要时要果断决策。

2、及时、准确地向党政部门反映青年的呼声,代表和维护青年的合法权益。

3、了解团员的思想、工作和学习情况,发现和解决工作中的问题,做好经常性的思想政治工作,并组织实施支部的各项活动。

4、监督检查支部工作计划、决议等的执行情况,如出现问题,按时向支委会、团员大会和上级组织报告。

5、经常向同级党组织和行政部门反映情况,请示工作,并同有关方面密切联系,取得帮助支持。

6、抓好支委会的自身建设,加强集体领导,明确委员分工,充分发挥每个委员的作用。

(二)团委组织委员的职责:

1、全面掌握团支部组织状况。团支部的组织状况包括:团小组划分情况、团员数量、团员年龄和入团时间、团员的分布及流动情况及男女团员的比例等。

2、了解团员的思想情况。提出团员教育评议活动计划,对团员进行思想和纪律教育,表彰和奖励先进团员,对违反团的纪律的团员进行批评和帮助,并向支部委员会提出处理意见。有关材料整理归档。

3、向团支部提交团员发展计划,对青年积极分子进行培养考察,提出发展新团员意见。计划通过后由组织委员具体落实。当青年积极分子具备团员条件时做好发展工作。

4、培养和选拔优秀共青团员做党的发展对象。

5、做好团员年度团籍注册和组织统计工作,按时收缴团费,为团员办理组织关系,为超龄团员办理离团手续等日常团务工作。(三)团委宣传委员的职责:

1、了解团员的思想情况和要求,结合党的路线、方针、政策和上级团委的要求,提出宣传工作意见,拟定和提出学习计划和建议。

2、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想,学习政治理论,时事政策,团的基本知识,学习科学文化知识。

3、根据党组织的指示和上级团组织的决议,在各项工作中,开展宣传鼓动工作。

4、了解团内外青年的意见和要求及时向团组织反映,对于一时办不到和不切实际的要求,要耐心的做说服解释工作。

5、针对团员和青年的思想情况,组织各种教育活动。

6、协助支委会组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育和社会性活动。

7、指导团小组的宣传工作。(四)团委维权、纪律检查委员的职责:

1、根据上级团委的工作要求和本单位实际情况,制定维权工作计划,并负责组织实施。

2、关心团员青年的学习、工作、生活、休息等切身利益,积极向有关方面反映团员青年的合理要求和建设性意见。承办维护团组织和团员青年权益的具体工作。

3、正确引导广大团员青年参政、议政的积极性,努力沟通青年参政、议政的渠道,组织开展各种民主参与、协商建议等活动。

4、对团员青年进行普法教育。

5、带领团员青年积极参与社会监督,运用道德舆论、法律手段,同危害青少年权益的不良现象和违法行为做斗争,主动优化青少年成长的社会环境。

6、了解、调查、统计团内违纪团员情况,对被学校处分同学经校团委委员讨论后作出相应的团内处分,并建立每学期违纪档案。

(五)发展新团员制度

1、发展新团员方针:积极的有计划的发展新团员,向一切先进青年敞开大门。

2、发展新团员计划:.视每学期情况而定人数。

3、申请入团基本条件:年龄在14周岁以上,28周岁以下的中国青年,承认团的章程,愿意参加团的一个组织并在其中积极工作,执行团的决议和按时缴纳团费的,可以申请加入中国共青团。

4、发展团员标准:

(1)符合入团基本条件。

(2)经过团校学习、成绩合格。

(3)政治上要求进步,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,坚持党的四项基本原则,坚定共产主义信念,拥护和执行党的路线、方针、政策。

(4)认真学习政治理论和科学文化知识,努力完成团组织交给的各项工作任务,在工作学习和社会生活中起模范带头作用。

(5)具有良好的共产主义道德,遵守团的纪律和国家的各项法律法规,热爱集体,不谋私利,乐于助人,敢于同坏人坏事做斗争。

(6)能联系群众,团结同志,虚心向群众学习,敢于开展批评和自我批评,团结大多数人一道前进。

5、发展新团员工作程序:

(1)壮大申请入团的积极分子队伍,确立重点发展对象。

(2)采取各种措施,加强培养考察。

(3)根据表现,及时吸收优秀青年入团。

6、发展团员的手续:

(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。

(2)凡申请入团的青年,必须有所在支部两名团员做入团介绍人。介绍人可由申请人自己选择,也可由团组织指定。介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况,向被介绍人说明团章。填写《发展团员谈话纪录表》。受留团察看处分的团员在留团察看期间不得做入团介绍人。

(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后,已具备团员条件的发给《入团志愿书》,申请人用蓝黑钢笔如实填写,介绍人填写自己意见。

(4)经支部审查合格后,召开支部团员发展大会。发展大会程序是:a、起立唱《代团歌》;b、宣布被发展人名单;c、申请人宣读《入团志愿书》;d、介绍人介绍情况;e、团员就被发展人情况进行讨论;f、团员表决;g、宣读支部大会决议;h、新团员代表发言;i、到会领导发言;j、起立奏《国际歌》,宣布散会。

(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准,被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍,从上级团委批准之日开始缴纳团费。

(6)新团员必须在团旗下进行宣誓。誓词如下:我志愿加入中国共产主义青年团,坚决拥护中国共产党的领导,遵守团的章程,执行团的决议,履行团员义务,严守团的纪律,积极工作,吃苦在前,享受在后,为共产主义事业而奋斗。

(六)理合中学团费收缴条例

根据上级团组织关于团费收缴规定制定我校学生团员团费收缴条例。

一、在校正式团员应按时、自觉、如数缴纳团费。

二、各团支部负责收缴本支部团员的团费,并做好收缴纪录。

三、团员每学期交纳一次团费,各团支部每学期第一个月10日内将团费上交至校团委。

四、团员一个学期不交纳团费,经通知后,如再不交,按自动退团处理。

教职工团员团费收缴条例:根据上级团组织关于工资改革后团费收缴办法的规定,制定我校教职工团员团费收缴条例。

一、交纳团费是共青团员应当履行的义务,团员应自觉交纳团费。

二、如何交纳团费

1、每学期交纳一次团费,由校团委书记负责收缴、记录。要求每学期第一个月内上交到校团委。

2、校团委统一收齐后将团费总数按规定交到上级团组织。

(七)团干部职责

团支部书记职责:

1.负责召集支委会和支部团员大会,结合团支部的具体情况,认真传达党组织和上级团组织的决议和指示,研究安排团支部的工作,将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论通过。

2.了解掌握团员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做经常性的思想政治工作。

3.检查支部的工作、决议的执行情况,按时向支部委员会、支部团员大会、党组织和团组织报告工作。

4.抓好支委会的自身建设,认真学习,作好团日活动,充分发挥集体领导的作用,督促和帮助各个委员作好分管工作。

5.配合党组织作好推荐优秀团员入党的工作。

组织委员职责:

1.了解青年积极分子的情况,负责对青年积极分子进行培训、教育和考察,提出发展新团员的意见,具体办理接受新团员的手续。

2.了解团员的思想、工作情况,对团员进行思想教育和纪律教育,搜集和整理团员的模范事迹,建议支委会对团员进行表扬和奖励,对违反团的纪律的行为进行批评教育,并提出处理意见。

3.了解和掌握团支部的组织情况,根据需要,提出团小组的划分和调整意见,检查和督促团员过好组织生活。

4.搞好团员统计、接转组织关系,按时收缴团费,办理团员超龄离团手续。 宣传委员的职责:

1.提出宣传工作的意见,并拟定思想教育、时事政治、团的知识。

2.组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想。

3.根据党组织的指示和团组织的决议,在各项工作中,开展好宣传鼓动工作。 4.了解和掌握团内外青年的思想动态以及意见和要求,及时向党组织反映,协助党组织作好耐心细致的说明解释工作。负责建立好人好事登记簿及通讯报道工作。

5.针对团员、青年的思想情况,组织各种形式的教育活动。

第二部分 附则

第十条 本制度解释权归校团委。

第十一条 本制度自通过之日起开始执行。

理 合 中

第20篇:规章制度

党风廉政建设制度

为了保持清正廉洁,防止腐败,强化自我约束机制。根据市县有关廉政建设规定,结合我单位实际,经全体同志充分讨论,建立如下廉政制度:

一、要甘当公仆。全体工作人员要坚持为人民服务的宗旨,热爱本职工作,继续发扬密切联系群众,艰苦朴素,廉洁奉公的优良作风,不搞特权,不谋私利,多作贡献。

二、要改进作风。全体工作人员要讲实效、办实事,不搞形式主义;要勤俭节约,不铺张浪费;不用公款请客送礼;开会不发纪念品;对上下级和外地客人,按接待标准,积极热情接待;下乡应在职工食堂就餐,并按规定交费;坚持同城不吃饭,下乡不喝酒。

三、要清正廉洁。全体工作人员,尤其是领导干部,不得利用权力为子女亲属安排升学、就业、参军、提干、晋级;不得利用职权索贿;不把职权范围内的工作变为有偿服务;严格按照小汽车管理办法使用小汽车,因私用车要按规定付费;严禁贪污、挪用公款。

四、要政务公开。全局性的工作,如年度计划、年度工作安排、经费开支、评选先进职工、奖惩等重大问题,应广泛征求意见,领导集体讨论决定,必要时张榜公布,接受群众监督;讨论决定问题时,涉及的有关人员应该自觉回避。

五、要严格考核制度。平时的考核,由纪检组负责考核;作为评选评优的重要内容,每季度考核一次,年终总评。

党 风 廉 政 建 设 措 施

一、增强公仆意识,全心全意为人民服务;

二、自觉接受监督部门的监督,带头勤政廉政,遵纪守法,维护党纪和法规的尊严;

三、不准把职权、职责范围内的业务变为有偿服务,坚决杜绝不给好处不办事,给了好处乱办事的现象发生;

四、勤俭节俭,严禁公款大吃大喝,不准用公费旅游;严禁公车私用;

五、严格遵守财会制度和人事管理制度,不准乱写乱批条子,不搞任人唯亲,拉帮结派;

六、严禁假公济私,教育管好自己身边工作人员及亲属。

廉政规定

一、六不准

1、不准接受宴请。

2、不准进出歌舞厅、桑拿等场所。

3、不准参与公款支付的消费活动。

4、不准受贿、索贿。

5、同城工作不准吃饭,下乡工作不准喝酒。

6、工作中不准弄虚作假。

二、四管住

1、管住自己的头,不该想的不要想。

2、管住自己的嘴,不该吃的不要吃。

3、管住自己的手,不该拿的不要拿。

4、管住自己的腿,不该去的地方不要去。

农村基层党风廉政制度建设

农村基层党风廉政建设,是农村党的建设的重要组成部分。加强农村基层党风廉政建设,关系到改革发展稳定的大局,关系到党在农村执政基础的巩固。加强农村基层党风廉政建设,构建和谐社会,必须深入贯彻落实党风廉政建设责任制,加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,推进农村经济健康发展,切实维护社会稳定和社会主义新农村建设发挥职能部门的作用。

一、加强对农村基层党员干部的党风廉政教育

加强农村基层党风廉政建设,要以开展“八荣八耻”荣辱观、“四大纪律、八项要求”、树立正确的“权力观、政绩观”等主题教育,认真抓好农村基层党员干部的廉洁自律,增强廉洁从政的自觉性。抓好党员干部的廉政学习,增强廉洁自律意识,提高服务能力。

1、突出教育重点,提高教育的针对性。以农村“两委”班子和乡镇党员干部为教育重点对象,以树立科学发展观和正确政绩观、权力观、利益观为重点内容,使广大农村基层党员干部切实增强群众观念、政策观念和廉洁奉公意识,发扬求真务实作风,不盲目决策、虚假浮夸。深入开展党章、党纪法规教育,使广大农村基层党员干部增强纪律意识和法制观念,严格依法依纪办事。大力开展“两个务必”的教育,使农村基层党员干部始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统,促进建设节约型社会。

2、创新教育形式,提高教育的实效性。加大优秀农村基层干部的培训和宣传力度,大力弘扬勤政为民、廉洁奉公的良好风尚,在全社会树立农村基层干部的良好形象。认真开展反面典型的警示教育,做到警钟长鸣。落实村干部定期培训制度,以县、乡镇党校为基地,对农村党支部书记、村委会主任及其他村级“两委”成员定期进行培训,提高他们的综合素质能力。建立健全农村基层干部考核制度。

3、加强农村廉政文化建设,构建和谐社会。结合“廉政文化乡村行”活动的开展,继续推动廉政文化进农村、进社区活动,通过举办反腐败展览、组织文艺节目和先进事迹报告会等农村喜闻乐见的形式,以及建立廉政广播站和廉政文化活动室、建立廉政文化一条街和文化广场等廉政教育基地,在基层党员干部中形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

4、认真加强民主和法治教育。组织农村广大党员干部认真学习党纪政纪有关规定以及农村工作的路线、方针、政策。教育农村基层干部遵纪守法,尊重农民群众的民主权利,善于运用民主的方式和法律的手段解决矛盾和纠纷。依法依纪从事农村经济社会管理活动,严格按政策办事,把党在农村的改革措施特别是支农惠农政策贯彻好、落实好。

二、完善农村基层党风廉政建设的规章制度

加强农村基层党风廉政建设,要建立健全各项规章制度,创新工作方式。积极依靠群众、发场民主,发挥农民群众参政议政作用,建立长效机制构建农村基层党风廉政建设。

1、完善民主决策制度。健全乡镇领导班子议事规则。制定和完善农村“两委”班子议事制度和决策程序,建立健全以村民会议、村民代表会议为主要形式的议事规则,落实好“一事一议”制度,建立重大决策群众参与机制和决策责任追究机制。凡重大建设项目、财政开支计划、土地征用补偿、经济承包指标、救灾款物发放办法,以及集体资产的承包、租赁、拍卖等涉及村民切身利益的重大事项,事前必须征求村民意见,经村党支部和村委会联席会议研究后,提请村民大会或村民代表会议审议通过。乡镇要重点对村级工程项目建立健全相关制度规定,对较大的工程项目要按规定程序进入县招标中心进行公开招投标,对工程较小的项目也必须按照公平、公正、公开的原则,由乡镇或村实行招投标,消除暗操作,防止权钱交易。

2、健全财务监管制度。全面推行农村财务委托代理服务制度,做到实行“六个统一”,规范农村财务管理。一是统一财务管理制度。县要指导乡镇建立健全农村财务管理制度,规范收支行为,村级财务开支必须经村民理财小组审核,大额支出要坚持一事一议,村级财务支出必须由乡镇财务委托代理服务中心集中支付。对群众关注的支出问题要明确标准和范围,并根据财务收支情况提交村民理财小组和村民代表大会审核批准。二是统一集体资产管理制度。乡镇委托代理服务中心要指导、配合全面清查农村集资产,建立健全固定资产账目。每年要以乡镇为单位对农村集体资产进行一次全面清查。三是统一票据管理制度。乡镇要严格按照规定使用票据,严禁白条入账、白条抵库。四是统一会计核算制度。收支原始凭证经村民理财小组确认后,由委托代理服务中心统一记账,编制会计报表。五是统一财务资料管理制度。要以乡镇为单位建立农村财务档案,实行统一管理。六是统一村级财务报告制度。结合民主议政日活动,每半年由村“两委”班子向村民代表报告一次财务收支情况,接受群众监督和评议。

3、健全和完善村务公开制度。村务公开要做到“四个规范”:一是规范时间。确定每季度的统一公开日,村委会要按时将村务向村民公开,接受群众监督。财务收支往来业务较多的村,收支情况可采取专项公开或根据群众要求随时公开。大额资金使用、重大项目建设等重大事情要做到事前、事中、事后各阶段公开。对村民关心的热点问题要随时公开。年中和年底要公开半年及全年的收支、各项财产、债权债务、收益分配等情况。二是规范内容。公开的内容包括村级政务、事务和财务,有十分之一以上群众要求公开的其他事项也要作为公开的内容,群众关注和财务收支的热点要逐项公开。三是规范形式。村委会不仅要按要求建立统一标准的公开栏,而且乡镇要指导村委会根据本村的特点,增加公开的内容,并且利用广播、召开会议、简报等形式拓宽公开的渠道。四是规范程序。根据公开的不同内容,履行审核程序,财务公开要经村民理财小组和乡镇“农村财务委托代理服务中心”审核认可,村务公开要由村民代表审核。村委干部工作完成情况要由党员大会或村民代表大会评议,评议结果向村民公开。

4、严格乡镇、村领导干部经济责任审计制度。加强对所属乡镇党政主要负责人任期经济责任审计工作。村党支部书记、村委会主任和村主管会计任期届满、

离职或免职时,乡镇纪检监察机关应当委托乡镇财政所,对其任职期间村财务收支的真实性、合法性、效益性以及所进行的经济活动和工作目标完成情况进行审计。认真执行“先审后离”的原则,严格审计责任追究制度。健全审计结果的公开、处理和运用机制,保证审计结果的公正性和有效性。乡镇、村干部离任时,必须在纪检监察部门的监督下进行公开移交。

5、落实农村基层党风廉政建设责任制度。乡镇党委要不断完善落实农村基层党风廉政建设责任制,落实农村基层党组织生活会制度。做到坚持一级抓一级,一级管一级的原则,制定农村基层干部任前廉政谈话、诫免谈话、述职述廉等制度。推行村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度。按照党员干部管理权限,进一步细化、量化村干部考核办法,年终进行责任考核,对不履行责任,失职渎职的行为要严肃进行责任追究。

三、认真解决损害群众利益的突出问题

加强农村基层党风廉政建设,要发扬求真务实的工作作风,深入基层,开展调查研究,广泛征求意见,倾听群众呼声,认真帮助解决群众在生产生活中存在的实际问题。严肃党纪政纪,维护群众利益,切实抓好纠正损害群众利益行为和查处农村基层党员干部违纪违法案件工作。

1、认真做好人民群众来信来访工作。做到依纪依法及时处理群众反映的问题,真正把矛盾化解在基层,把问题解决在基层。纪检监察机关要组织人员深入基层,变群众上访为干部下访,重点解决损害群众利益突出问题的信访问题,有力地维护群众的利益和农村社会的稳定。

2、开展对损害群众利益突出问题的专项治理。深入治理征收征用土地、城镇房屋拆迁以及拖欠建设工程款等方面存在的突出问题。加快落实新型农村合作医疗制度,强化医药监管,减轻农民医疗负担。严厉打击哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农的行为。加强对农村扶贫、救济、优抚等款物的监督管理,切实纠正面向农民的乱收费、乱罚款和各种摊派行为。

3、加强监督检查,落实各项惠农支农政策措施。坚决制止在乡镇村财务管理、宅基地审批、土地承包等过程中发生的暗箱操作、以权谋私,甚至搞宗族宗派主义损害群众利益的行为。对涉及农民负担的恶性案件、严重群体性事件和造成重大影响的其他案件;各种巧立名目、变换花样的乱收费、乱罚款和强行集资摊派,加重农民负担的行为;工作失职渎职、导致“豆腐渣”工程的行为;强迫命令、官僚主义、形式主义、搞“政绩工程”的行为,都要认真从严查处。

4、正确处理好惩处与保护相结合的关系。广大农村基层干部身处农村工作第一线,任务繁重,工作辛苦,对他们既要严格要求、严格教育、严格监督,又要关心、爱护。要满腔热情地帮助他们提高素质和解决工作生活上的实际困难,保护和调动农村基层干部投身新农村建设的积极性、主动性和创造性,为加强农村基层党风廉政建设做出应有的贡献。

建立完善落实规章制度

促进农村基层党风廉政建设

党的十七届三中全会作出了加强农村党风廉政建设的重大战略部署。好的党风,好的工作作风,是推进农村改革发展的重要保证。认真建立制度,防止工作盲区;积极完善制度,防止管理漏洞;坚决执行制度,防止走样变形,是树立和发扬优良党风和优秀作风的有效途径。

近年来,南桐镇加大决策、管理、监督、考核等四方面的制度落实,在促进农村基层党风廉政建设的工作中,坚持以制度管理人,管理事,管理财,最大限度地避免人为的随意性,农村党风廉政建设取得了较好的成效。

一是认真落实和严格执行决策方面的制度。坚持民主集中制,涉及党务方面的工作,村支委会集体研究决定;涉及行政事务方面的工作,村委会集体研究决定;村重大事务,村支两委联席会议集体研究决定;根据《村民自治法》和《村民委员会组织法》的相关规定,应该提交村民代表大会讨论表决的事项,必须提交村民代表大会讨论表决,绝不允许个别村领导搞“一言堂”、搞“个人就是组织”、搞突击研究缺席定板。

二是认真落实和严格执行管理方面的制度。继续认真执行村账镇管、社账村管、镇党政领导和二级部门驻村督促指导工作、村级党务公开和政务公开等管理制度。尤其是“两务公开”,是

还广大群众知情权的重要窗口和平台,必须深入扎实开展,凡涉及群众利益和农村发展的重大事项,如新农村基础设施建设,各类专项资金、财政转移支付资金使用情况,农村集体资产和资源处置情况,以及其他涉及农民切身利益的事项,都必须进行公开。“两务公开”必须做到真公开、全公开、深公开、常公开,坚决防止和纠正搞形式、走过场、假公开、不公开。

三是认真落实和严格执行监督方面的制度。继续坚持定期审计、专项审计、村干部述职述廉、党员和群众代表民主测评、镇纪委和镇相关部门明察暗访等制度。针对农民群众反映强烈、矛盾突出的问题,镇纪委认真监督,开展纠风专项治理。着重解决在扶贫、救灾、救助等款物管理使用中损害农民群众利益问题。加强农村集体资金、资产、资源管理使用情况的监督检查,重点检查对农业和农民直接补贴政策、农村土地政策、农村基础设施建设投入政策、农村社会事业支持政策等落实情况和支农惠农资金管理使用情况,严肃查处贪污、私分、截留、挪用等问题。

四是认真落实和严格执行考核方面的制度。充分发挥考核的指挥棒作用,抓好年度责任目标考核和专项工作考核,坚持以实绩论英雄,以成效定等次,真正奖勤罚懒、奖优罚劣。镇纪委积极支持干事者,大胆鼓励创新者,善于宽容失误者,大力惩治违纪者,积极为南桐镇经济社会的又好又快发展营造良好的软环境。

后勤规章制度范文
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