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关于企业文化的文章(精选多篇)

发布时间:2022-06-13 18:05:42 来源:企业文化建设 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:企业文化文章

创优质文化,铸一流特检形象

文化的载体是员工,积极向上的企业文化,会给员工搭建了一个更为广阔的发展平台。因此,企业文化是凝聚和激励职工的重要力量,是每个企业长盛不衰的动力和源泉。一个企业有一个企业的文化,不同的企业,因历史背景、工作环境、生产性质的差别而不同,一个企业细微之处都能体现出文化,大到理念精神、战略方针,小到企业标识、员工着装。企业的文化特点必然内化到每一个员工的内心深处,并通过他们的行为表现出来,包括语言、动作、表情、礼节等。有这样一支队伍,他们有三十多人组成却肩负着2011年苏丹KRC大检修工作所有压力容器和压力管道的检验检测任务。三月的非洲大地,骄阳似火,苏丹KRC炼油厂大检修工作正在如火如荼进行着,在检修现场随处可见蓝色工作服的身影,他们虽然身处异国他乡,但他们胸前有个醒目标识--中国石油“宝石花”。他们就是兰州石油化工特种设备检验检测中心的队伍,在他们身上时刻都能体现出中国石油“宝石花”所展现的无限凝聚力和创造力。

2011年2月9日,当人们还在欢度春节,沉浸在节日欢快和愉悦的氛围中时,兰州石油化工特种设备检验检测中心苏丹检修项目部的全体人员准备出发了,目的地是遥远的非洲国家---苏丹。天微亮大家就已经全部来到公司,因为他们每个人都要负责此次检修任务所需主要设备的携带和托运,搬运行李的现场可谓热火朝天,每个人都在仔细检查自己所带的设备是否齐全,年轻人不时帮老师傅搬运行李包,现场所有人的热情完全驱散了冬日清晨的寒冷,这支充满活力的队伍让现场显得格外团结、和谐......

虽说二月是苏丹这个国家一年中相对较凉的月份,但此时的室外气温也要三十多度,经过十几个小时飞机终于到达喀土穆机场,一下飞机大家就能明显感觉到一股热浪。一个多小时的车程以后,大家终于到达了此次大检修任务的目的地--喀土穆炼油有限公司(KRC),由

于是晚上到达,我们面临的首要问题就是整理宿舍,在所有人员齐心协力,互相帮助下很快有了一个和谐温馨的集体住宿环境。更让所有人都感到欣慰和高兴的是,每个人负责携带的检修设备也在第一时间被整理清楚并搬到自己的宿舍,正是每个人这种高度的责任感确保此次检修设备万无一失,为这次检修工作顺利进行奠定了坚实的物质基础。

为了安全优质高效的完成此次苏丹KRC大检修任务,检验人员于到达苏丹后的第二天便开始整理和收集资料,所有检验人员齐心协力,上下一心,虽然和苏丹人交流起来存在语言方面的困难,但检验人员一开始就本着认真学习的精神和苏丹人交流,尽量利用自己所学习的简单英语配合各种肢体语言,克服了语言交流这一难题,确保查找和收集到每台容器、每条管道的资料,在收集和整理资料的基础上检验人员认真落实检验计划,详细制定检验检测方案,确保检测人员按照既定方案,明确了检验检测任务的内容和进度以及每项检测工作的责任。

项目部领导更是精心组织、统筹安排、全面协调,跟踪推进每个装置容器和管道的检验检测,直到全面完成。及时督促现场装置的检修进度情况,协调现场检验检测的工作开展。现场的每一位检验检测人员坚持做到不放过每一道焊缝,能检必检,严把检测质量关,项目部领导对现场的科学文明检修的落实制定了许多方案,并进行落实和实施,检验检测人员更是对每台设备做好检验检测记录,步步确认,衔接有序。在保证检验检测质量和安全的前提下,尽可能的缩短现场的检验检测时间,为装置的提前开工创造条件,所有人员都能顾全大局,为他人着想,将集体利益置于个人得失之上,树立全局观念和集体意识,检验检测工作积极开展,对确保装置开工后的安稳长满优质运行起到决定性作用,确保优质高效的完成此次苏丹KRC炼油厂压力容器和管道的检验检测任务,赢得了苏丹KRC炼油厂的一致好评,更

为兰州石油化工特种设备检验检测中心的检验检测业务走出国门积累了宝贵的经验。

作为检验检测单位,兰州石油化工特种设备检验检测中心已经是第二次走出国门并承担苏丹KRC炼油厂的容器检验检测任务,特检中心自成立以来,始终坚持以“科学公正、安全可靠、精益求精、优质服务”的质量方针,坚持“客观、公正、准确”的承诺,严格管理,公正执法、不断创新,能够积极并及时排除压力容器存在的安全隐患,为各个生产装置的压力容器安全运行起到了保驾护航的作用。特检人与人之间积极沟通协作、相互帮助、相互支持,正是他们这种无私奉献和团结一致的的合作精神,一次又一次赢得苏丹人民的认可,这支队伍再一次在非洲大地上体现了中国石油“爱国,创业,求实,奉献”的铁人精神,铁人精神引导和激励着他们中的每一个人为兰州石油化工特种设备检验检测中心的发展与壮大同舟共济。

检验一所:王启舟

2011年10月26日

推荐第2篇:歌颂企业文化文章

我 赞美企业 企业文化 诗歌

2010-08-06 10:17:49|分类: 默认分类 |标签: |字号大中小 订阅

清晨,

我打开黎明的窗,

晨光折射在我澎湃的心上,

张开稚嫩的翅膀,

我追逐着无边的梦想。

此刻,

我正走在成长的道路上,

有欢笑,有悲伤,

而乘载着我飞扬壮志的,

是你

——我的**,

我心中的无量光芒。

你似那广袤的海洋,

撑起多少人梦想的风帆,

而我这渺小的水滴,

也在你博大的怀抱里

看到了自己的绮旎;

你似那巍峨的高山,

矗立起多少人向往的峰巅,

而我这粒普通的砂石,

也在你坚实的脊背上,

找到了生命的位置。

你就像那空中高悬的太阳,

照耀着从前的我,

燃烧着今日的我,

让我在你关切的注视下,

谱写生命中最华美、最雄壮的乐章。

人总要不断的成长,

而我的成长需要你的帮忙。

就当我是一捆被束的稻禾。

请你来舂打我,

让我看清自己的赤裸;

之后经过你细心的筛分

剥去我无谓的皮壳;

再用困苦来碾磨我,

使我的心灵变得洁净;

最后用你的双手揉搓我,

直至我灵魂的柔韧。

只有这样,

我才能显出那磨砺后的晶莹。

如我生命中不可或缺的伴侣,

你的发展是我永远不变的希冀。

当你在入世的星光大道上,

英姿勃发的前行,

我紧随着你的脚步,

心中是道不尽的欣喜。

然而成长的旅途,

难免要经历风雨。

在浮浮沉沉的商海中亦步亦趋,

你也曾有过“欲渡黄河冰塞川,将登太行雪满山”的艰难;

在充满竞争的多元化趋势下,

你也曾有过“停杯投箸不能食,拔剑四顾心茫然”的迷惘。

但是这些问题都难不住你,

因为你还有我,

成千上万的“我”会凝聚在你的身旁,

大胆地迎战那些困难,

请相信“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的前景,

因为我们就是你无穷的力量。

有人说:

“有什么样的树根就能结出什么样的果实。”

我愿把这里当作我的土地,

种下希望的种子,

深深地扎根,

抽出早春的新绿,

在收获的季节里,

将丰硕的果实装满我成长的行囊,

将我的枝叶化作春泥,

继续守护着你。

岁月,

在指缝中无声地流去,

你我在光阴的穿梭中,

渐渐融为一体。

那双稚嫩的翅膀

也终将丰满成凌云的羽翼。

如果我是雄鹰,

你就是那无垠的天空,

给了我翱翔的权利,

而我亦将直冲云霄,

让你因我而变得更富生机;

如果我是一滴露珠,

你就是那晨曦的高阳,

充盈了我火热的身体, 而我亦将化身为烈焰, 尽我所有为你挥洒的淋漓。

我与你如唇齿相依, 我与你必将同舟共济。 虽然我平凡如尘埃沙粒, 但我拥有一颗进取的心, 拚尽所能为你尽心尽力。

静夜,

窗外金风习习,

一丝凉意沁入心脾, 迎上如水的月华,

让我跨着奔向梦想的良驹,

飒沓如流星,

与你

——我的**,

并肩驰骋在成功的疆域!

推荐第3篇:手机企业文化文章

在期待和向往中,来到XXX公司。面对一幢幢高耸的大楼,我暗暗告诉自己,给自己鼓劲,这,将是我战斗的地方。是我施展才华的地方。

但是很快,我就被倒班的生活,折磨的热情消耗殆尽。日如一日,年复一年,我将如此机械、重复的生活吗?甚至于终老?想想,这是多么可怕。我想到了走。于是,这种心情就像火一般在我心中急切燃烧起来,我必须要走,要离开这里。这不是我想要的生活方式。当我下定决心,准备离开这个我企业的时候,我矛盾了。我将逃往何方?我能去哪里?北京、上海、内蒙古,那里是我的归宿呢?在苦闷中,我一直在想这几个问题:“我能做什么?我喜欢做什么?我能做成什么?”是啊!如果不能为企业做出贡献,企业又有什么理由留下你呢。这是我第一份工作,如果此时,我选择逃离,那么不久将来还会有第二次。我要正视自己,给自己一个机会。我定下心来,留下。

当我沉下心来,才发现,我要学习的东西很多。这里有先进的电子生产系统。我不知道这一条条高效、有序的生产线,是如何生成的,我迷上了他。我不知道一个个零部件怎么就变成了成品。我开始认真的学习,和自己较劲。面对不同的问题,我积极向老员工、全能源、组长学习。在学习的过程中,我被他们友爱的帮助所感动。公司为新员工建立了良好的学习渠道。在学习和工作中,我感受到了公司尊重人,培养人,善待人,为员工建立一个公平、公正、公开的工作和发展环境的浓浓的企业文化氛围。在这里我感受到了成长带来的快乐。在不断的学习中,我的工作逐渐有了起色。多次得到了领导的肯定和表扬。甚至组长还要求我多向全能员学习,全面发展,向全能型技术人才转变,借助公司这个舞台,为自己打下坚实的发展基础。不久,我当上了全能员。可能这个职位不是很高,可是这是公司对我最好的表奖。这是我努力的结果,是我付出的结果,更是公司培养的结果,是我对个人的认同和肯定。对于一个刚毕业进入社会的新员工来说,这是多么重要啊,这将对我的以后人生起到多么重要的作用啊。在这以后,我不断的调整自己,更加努力需找着发展的方向,在一次次的竞聘失败后,我又寻找到了差距。不是公司没有给你发展的平台,而是自己欠缺的太多。这是挑战,更是机遇。这是一个舞台,不仅仅是一份工作。(此处可以加入车间的相关具体东西,加以深化和升华,说明你工作态度转变后,你得到企业那些帮助,这些帮助对于你个人成长和工作提高,起到了哪些作用。最好有简单的人物对话。就是,领导和你的沟通,使你明白那些道理。或者在工作中,你遇到那个具体问题,全能员或者组长如何技巧的帮你解决,出动你解决问题或是掌握解决问题的方法。)

涨工资啦!慢慢的工资起了变化,不仅仅是工资变高,各种基金、保险也多了起来。随着对公司了解越来越多,我开始爱上这里。记得以前我曾经写信调侃同学 “君羁塞外惶惶地,我往江南莽莽乡”。我内心不在感动惶恐。我看了希望。(自己加内容,前面心里描写很多,嫌啰嗦就删减)

江南水乡最温柔,此时连绵的雨季开始。透过重重雨幕,望着公司的厂房,我心中升起一股豪情。这里不仅仅是我战斗的地方,更是培养我的地方。我将深深扎根于此,在公司这个大舞台上,继续扮演自己的角色,舞动精彩!

推荐第4篇:谈企业文化文章

企业文化是管理模式的深化。很多成功的企业,虽然处于不同的行业,具有不同的经营特点,企业规模和历史也很不同,但他们的企业文化却有很多相似的部分,比如强调以人为本、强调沟通与合作、强调创新、重视顾客需求,产品与服务融入文化社会功能等等。 同时我们也发现,改革开放二十多年来,那些轰然倒下的企业,根本的问题:我们往往关注他们的经营失策、战略失误,没有注意到,企业发展到一定层次,企业文化的基础没有与企业同步,单向的产业扩张和引进管理模式导致了整体失衡,形成机能性障碍,是不健康的成长状态。

纵观外资企业特别是跨国企业,他们那种以文化影响力融汇于战略与管理之中的战术,在技术、人才、市场都处于高空优势,已经构成社会结构性的文化冲击,中国领军企业如海尔、鄂尔多斯等率先整合民族文化和国际文化,以企业文化优势走出国门。二十一世纪的企业经营战略是文化战略,是西方发达国家的国家战略之一。中国必须打造文化优势,才能立于国际强者之林。当前盛行的老子“道德经”、孔子的儒学、孙子兵法、毛泽东热等等,无不说明,西方文明也同样在不断吸收东方文化,文化是改变一个企业乃至一个民族的根本。企业不管大小,它是社会的一个单元,是大社会的小社会,文化是带动这个组织健康发展的内动力。它是抽象的,也是具体的,无处不在,无处不化、挖掘文化、提炼文化,才能从根本上保持企业的战略优势和竞争优势。企业文化是企业管理的灵魂。人的要素管理是管理的核心。最近几年,企业领导对于管理的认识发生了质的飞跃,各种管理理论、管理模式、管理手段色彩纷呈。企业在摸索和引进先进的管理模式时,往往产生这样的困惑:好的管理模式并不产生好的企业效益,很多所谓最为成功的管理经验或管理理论,往往是“金玉其外,败絮其中”,每个企业没有相同的管理方式。 这里存在一个深层次的管理认识问题:管理者不同、管理对象不同、企业环境不同等等,必然是管理方法不同。不懂管理的管理者往往注重形式,搞“引进”“移植”“取经”。懂管理的管理者注重文化,管理者的领导修养、行为艺术、文化整合与创新能力等等是管理的灵魂。管理没有先进与落后之分,没有模式化、公式化和理论形而上的装裱,管理是任何一个企业的文化传承和发展。企业文化是产品与服务的品质要素。中小民营企业在市场竞争中,始终处于弱势地位。企业在发展过中,产品与服务在市场战略战术上,虽然吸收了很多大型品牌企业的经验,但在核心理念的市场化还远远不足,基本上还停留在“物”的初级层次。在展销、广告等推介形式上,往往把受众视点放在产品、技术、实力、服务等有形的品质要素上,从短期效果来讲,是明显的,从长远效果来讲,是有害的,因为忽视了产品与服务的主体。企业文化是产品与服务的品质要素,而且是核心品质要素。品牌产品和品牌服务必须赋有核心文化内含,按新的观点说:现代消费是文化消费。企业应该从战略和方法上把企业文化转化为产品与服务文化,达到企业资源最大化,而不是短期效益最大化,那是“杀鸡取卵”行为。企业文化是企业核心竞争力。企业核心竞争力一直是业界热衷的话题。市场竞争如火如荼,企业为抢占市场商机,在技术、人才、质量、服务、成本上煞费苦心。这些优势在科技更新和消费意识日新月异的市场环境下,核心竞争力对于中小企业来讲是模糊的也是暂时,甚至无法逃脱洗牌出局的厄运。企业文化才是企业的核心竞争力,纵观世界500强、百年老字号、企业大鳄,其背后无不具有强大的企业文化影响力。你可以模仿技术、模仿管理、模仿经营方式,但你无法模仿他的企业文化,对任何企业来讲,企业文化都是独一无二的。

推荐第5篇:企业文化赞颂文章

大唐赞歌

在多伦的热土上 挺拔屹立

你不畏冬日的严寒 憧憬未来辉煌

在蔚蓝的天空上 点缀白云

你描绘自然的画卷 拥抱初晨阳光

在时代的脉搏上 激流勇进

你坚定探索的信念 绽放奇迹光芒

在前行的道路上 披荆斩棘

你高昂勃勃的雄心 收获崇拜目光

曾几何时,领导为困难绞尽脑汁 曾几何时,员工为失败黯然神伤 但是

困难终被克服 雨后方显阳光

回首往昔困难,才有今日的放声高歌 经历瓢泼大雨,才有现在的灿烂辉煌

如今

你历经磨难,自强不息,改良生产技能 你培养文化,创造奇迹,创新管理思想

未来

你将永葆青春,志存高远 同你的员工一起续写传奇 向着未来----前进、前进

推荐第6篇:企业文化总结文章

生日好

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。在经过春的播种,夏的耕耘,秋的收获,冬的静养后,xx公司已悄然走过了二十一年的风雨历程。

回首过去二十一年的风雨兼程,xx公司铸就喜人的辉煌,xx公司建立了一个具备我们个人发展的平台。我们也只是,把我们能够做的和应该做的一件件平凡的小事扎扎实实地做好了。这种深刻的反醒,激励着我们不懈努力的拼博。

令人欣慰的是,我们培养和造就着人才,也吸纳着更出色的人才陆续加盟企业。xx创立时,仅有的是少许的人才、并没有什么技术优势;而公司每一步显著的增长,都是企业原有人才成长和新加盟优秀人才推动的直接结果;最终企业崇高理想的实现,更要靠一大批精于协作的优秀人才来完成。企业成长的显著标志,也许是营业额和利润总额,但实现和持续这种成长的内在支撑,是企业人才质量和数量的提升,以及内外协作组织的适应性成长。

依靠人才发挥聪明才智创造社会财富,凭借企业对社会的贡献赢得企业的发展,走健康的企业成长之路,是xx企业始终不渝的原则。物竞天择、适者生存,一个物种能够生存繁衍壮大,得益于它对生态环境的良性互动;同样,有益于社会的经营理念孕育了公司的持久生命力。走健康的发展之路,也许在初期会让我们历经更多的蹒跚与跋涉,但我们深信,根植在xx公司的每一位员工内心艰苦奋斗意念是决定企业终将茁壮成长起来、实现xx公司的宏伟蓝图的生命基因。在xx发展这艰难成长的过程中,我们对那些以各种方式帮助和支持过我们的人们永怀由衷的感激;我们对那些为了实现理想奋斗过和正奋斗着的人们永怀由衷的感激。

xx公司是一个年轻、富有拼博激情又充满活力的企业,有着一群志利于工业自动化事业的年轻人组成的事业团队。我们正一直探索着促进企业快速成长的道路。通过各类资源有机整合以创造一加一大于二的整体效益,运用流程规范、功能复用以带动规模效益,发掘共性市场需求、推动普适性产品以实现倍率效益,是引领公司快速成长的管理要旨。

较之于我们的理想,xx公司今天所取得的成就,还仅仅是一个开始。当前,公司已进入了加快发展的关键时期,这对我们来说是一次机遇,更是一种挑战,业精于勤,我们坚信,只要我们所有人兢兢业业地工作,孜孜不倦地学习,在这样一个经历艰苦奋斗的、富有活力和创新精神的、团结协作的集体当中,一定会蕴藏着巨大的企业发展潜能。我们更没有理由不相信,xx公司终将为振兴工业自动化事业做出自己杰出的贡献,绘就企业光荣的明天。

十年来,我们坚持树立着“服务于社会以促进企业发展,贡献于企业以追求个人进步”的企业文化精神,逐步建立健全了一套基于长期发展策略的管理机制,不断集聚着一大批奋发图强、勤奋敬业的优秀人才。在今后的发展中,我们将以企业文化为核心,继续宏扬公司的专业、品质 、技术、服务的经营理念,争做中国工业自动化服务行业的主导品牌,继而走向更为广阔的世界市场

最后,祝公司继往开来,大展鸿图,再创辉煌,并衷心希望我们精诚合作、携手共进,为中国煤矿事业建设做出更大的贡献。

推荐第7篇:企业文化文章——诚实

长城,长诚

在外居住近两个月,每天早上去赶班车,都会买点包子、鸡蛋当早餐。早市上的摊点很多,早餐的类型也多种多样。最开始,天气很凉,我每天穿便装,到了包子店门口会喊一声:“老板,来两个荤香鸡蛋的包子。”或许是曾经有人买了包子没给钱,每次老板都把钱接过去,仔细数一下再放进钱箱。“有点小气啊”,我经常会这么嘟囔一句。

渐渐地,天气暖和了,最近上班时,穿上了工装,虽然很薄,但也不觉得冷。清晨,再去包子店买早餐,老板娘看见我穿着工装,说:“呀,你是长城汽车的员工啊。”我微笑的点头,那次,老板娘只是接过钱,顺手放进钱箱,没有细数。 日子一天天过去,照例,我每天都回去包子店买包子,老板娘的态度越来越亲切,由之前的自己接钱,到让我自己放钱,她偶尔看一眼。越来越明显的,我感觉到她对我的信任在增加。

直到今天,早上,老板娘和老板似乎很忙,一个和面,一个搅馅。“老板,来两个包子。”像往常一样,还没到门口,我就喊了一嗓子。“噢,你自己拿包子吧,钱放在箱子里就行。”老板娘头也没回,一直在忙着。按照老板娘的话,我自己打开蒸笼,拿了两个包子,打开钱箱的时候,我愣住了,随即是满满的感动。这是多么大的信任啊!钱箱里,满满的都是钱!虽然都是一块、五块,最大的面额也就是五十,但总比我一块五的包子钱多的多。“老板,你对我这么放心啊,不怕我偷了你的钱哦。”我开玩笑道。“哪能呢,长城的员工我最放心了,从来不会偷奸耍滑。”老板娘擦了擦额头的汗,回头对我说。

从包子铺出来,走在大街上,觉得空气很清新。看着路上穿着长城工装的人,心里更是亲切。这种信任,不是一朝一夕能够建立的,更不是某个长城员工能够单独建立的,那是一种长期的、共同的努力。长城人,用自己的行动,自己的信念,自己的涵养,为这个社会,注入了这么多的正能量。

此情,此景,充溢我心间的,只有一句话:我是长城人,我为长城感到自豪!

经营推进部崔义然

推荐第8篇:浅谈企业文化 读李哲贤博士文章有感

浅谈企业文化 读李哲贤博士文章有感

企业文化的目的就是保障企业的根本目标

企业的根本目标就是为客户提供有价值的结果,企业为客户提供的结果价值越大,企业的回报的就越大,企业的品牌就越大,员工的回报和成就感就越高。要保障能够提供更好的结果,除了必要的人才、技术、资金等物质手段外,更需要企业制度和企业文化。好的企业文化,就是看是不是持续地凝聚员工人心去创造结果的精神力量。验证一个企业有没有企业文化、企业文化的优劣,就是看企业为客户提供的结果是不是持续达到和超出客户的心理预期。不能保证目标实现、不能拿出结果的文化就是假文化,就是表面文化。

企业文化的建立是基于企业管理的三个源点:客户、员工、结果

企业就是一个平台,让员工通过创造结果为客户服务,员工创造结果给企业获取薪酬,企业文化必须作用在客户、员工和结果上,持续不断满足和超越客户需求,持续不断地凝聚员工并释放员工的创造力,持续不断的达成企业所要的结果。最终让客户、企业、员工三者获得共赢,只有在共同利益得到满足的情况下,一个企业才会持续的发展壮大。

企业文化的体现在于通过愿景、使命、价值观凝聚人心

愿景解决的是“我们想成为什么样的企业”。通过愿景的打造,使得员工清晰的知道企业的未来和自己的方向,因此极大的形成了长期的动力,让员工和企业走得更远。

使命解决的是“我们为什么人服务,我们的提供什么样的业务”,使命使企业和客户联系在一起,使员工清晰地知道直接服务对象的要求和服务目标,结果导向更为明确,客户也建立了需求认知。

价值观是解决员工以什么样的思想和行为方式在一起,包括企业在处理与顾客、供应商、社区、政府、新闻媒体等关系的指导思想和行为规则;对内包括企业对其投资者、员工及其它资源的基本观念。只有价值观相同的人,才会更好的走在一起,并且走得远。反之,企业高层员工分崩离析,其根本原因往往是价值观的不同造成的。

通过愿景、使命、价值观的打造,尤其是价值观的打造,客户、企业和员工建立的相互认同感,客户建立起对企业的忠诚度,企业建立了品牌凝聚,员工的归属感也大大增加。

企业文化必须是单一价值观

企业在发展过程中,来自不同背景的员工在公司的各个层级,如果老板一套价值观、高层有一套文化、部门有一套文化,企业的力量就会分散和消耗。没有统一的企业价值观,就不会有对解决问题的统一思想认知。企业最大的成本不是人力、物流、税收,而是价值观的统一,沟通不畅,其结果就是执行力不强。执行力不强,自然就会出现久拖不决,议而不决,最后导致不能向客户交出结果,失去企业的根本目标。不仅如此,企业还会因为价值观的不同产生权力制衡和敌对等负面情绪,轻则执行不畅,重则拉帮结派,严重影响企业的团结和稳定,最终导致人才流失,人力资源成本也大大增加。

单一的价值要求有共同认知的人走到一起,企业要用认同自己、喜欢自己的员工,不论是老员工,还是新招聘的员工,都必须是这样。

为此,单一的价值观文化,是企业稳定和高效的根本。

企业价值观的核心必须是执行文化

文化在表现上可以是狼性的、和谐的,开放的、封闭的、国际化的、本地化的,国有的、私营的、开明的、保守的。。。但无论如何,企业要生存发展,都必须回到企业的根本目标,为客户提供结果。要拿出结果,只有一种核心文化,就是执行文化。执行文化的核心就是干干干、马上干、干出结果。客户的要求,就是企业的最高指令,快速的、毫不犹豫的、立即的反应是每一个员工内心的行为规则,这样的文化需要员工保持高度的意愿度、敢做敢为的精神、做出结果的能力。只有这种文化,才会让客户满意,只有客户满意,企业才能生存,员工才得以发展!

企业文化的重要的组成:奖惩分明,即黑白文化

能做出结果,就是英雄!能做出结果就是王道!

反之,就是强盗,就是南郭先生。

企业必须有一种文化,能够保障执行文化的顺利进行,能够让人追求优秀,追求卓越。让优秀的人大量涌现,这个文化就是黑白文化。

一个公司之所以人才流失,之所以优秀的人才无法涌现,之所以不断的产生负面文化,其本质就是没有辨别是非黑白的奖惩机制,因此公司没有正气,只有溜须拍马,只有人际关系,你好我好,上级不敢惩罚下属,公司不敢处理员工,这样的文化必然没有结果。在执行文化上只有黑白文化,没有和谐文化,可以在态度上、语气上和谐,但绝对不能拿公司的结果目标做和谐。奖励优秀,可以激发更多的优秀。惩罚差劲,就是杜绝更多的差劲。

企业文化中的人文关怀

在以结果为导向的商业思维企业里面,黑白文化是保证执行力的重要措施。但在人性的思维层面,我们要做到管理无情人有情。比如公司的员工在制度面前一律平等,总经理和普通员工在制度上同样的接受处罚,在人格上接受同样的尊重如基本福利、旅游、培训、上下班考勤,在员工的生日、节假日等给予必要的关怀待遇。员工的家庭在年会上邀请参与。企业文化倡导尊重员工,鼓励和保护员工,培养和造就员工。通过激励制度、晋升制度、授权制度等一系列方式凝聚人心。

企业文化的提升和超越:从优秀到卓越,到基业长青

优秀的企业文化是建立在以结果为导向的执行文化基础上,而持续做出结果,并且持续超越客户的心理预期,企业的价值才会增长,企业的品牌才会提升,企业才活得更长久。为此,一个优秀的企业文化,还必须同时具备超越的精神,从优秀到卓越卓越,再到基业长青,企业必须持续打造核心竞争力,倡导创新和超越,追求第一!一流的企业是一流的人做出来的,一流的品牌也是一流的文化打造的,超越、创新、一流的意识和文化,是企业生生不息的动力。

企业文化的入心就是分享传承

企业有三种错误的文化,即抄文化、写文化和墙壁文化。而真正的企业文化,一定在成长过程中的共同经历,通过公司和部门的发展,总结出一个个感人的故事,形成一个个品牌人物,建立一个个项目口碑。企业在发展中,要学会不断的总结和提炼,铁打的营盘流水的兵,无论人员变迁世事更替,企业的精神和文化却一点点传承下来,从而形成了企业自有的独特的一种精神。伴随着客户的积累和企业历史的增长,企业的文化越来越厚重。

企业文化是一种经历,制度治行,文化之心。文化要在员工和客户的心理沉淀,就必须不停地分享。通过外部客户活动、内部交流分享会、文化昭示标志等听得到、看得到、感受得到的方式进行传承,让企业文化变成一种文化惯性,思想惯性,牢牢的印记在员工和客户的心里。执行文化、黑白文化、人文关怀,无处不在的清润着员工的心灵,影响着思维和行为习惯。让员工从内心产生出驱动力,并深刻的认同这是一个正确的文化,当每一个员工都有这样的理念时,企业文化就成了真正的价值观!为企业的目标实现保驾护航。

企业文化就是通过拉意识在理念上形成统一价值观,通过拉标准在行为上建立统一行为模式,通过建平台形成文化惯性,最终保证企业文化的落地和传承。

总结:

优秀的企业文化就是通过愿景、使命、价值观的打造,形成以倡导结果为导向的执行文化作为单一价值观,辅之以黑白奖惩文化和人文关怀,并通过建立学习型组织进行分享和提炼,凝聚组织成员的人心,最终保障企业拿出结果,实现经营目标,同时实现客户、企业、员工的共赢。并在此基础上,保持追求卓越,基业长青的持续精神动力。

想干、敢干、能干、干出结果、干到一流,追求卓越,基业长青,就是企业文化的全部内涵。

推荐第9篇:关于劳动竞赛与企业文化的几点思考(参考文章)

关于劳动竞赛与企业文化的几点思考

在新形势下,企业文化正为越来越多的企业家所接受、所认可。近年来,许多企业更是把开展劳动竞赛作为企业文化的载体之一,激发企业活力、提高经济效益的重要杠杆,热火朝天、有声有色、多渠道、多层次开展多种形式的竞赛活动,从而激发并形成了敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神,使企业文化焕发出耀眼夺目的时代光彩。

纵览企业文化和劳动竞赛两者的内在关系可以发现,劳动竞赛既是企业文化生动、直接的表现形式,又对企业文化起到深化、拓展和推动作用。

一、劳动竞赛对企业文化有引导作用

劳动竞赛从形式上看,是其群众性、广泛性和灵活性;从内在质的规定性上看,是其 “奉献、赶超、争上游”的价值观念。而企业文化是“被广大职工普遍接受的共同的价值观、行为准则和行为规范”。因此,在一定的条件下,两者在价值观和广泛性上是可以达到和谐与统一。

在企业文化诸要素中,通过先进人物把企业价值观人格化,为企业职工提供榜样和楷模。而劳动竞赛也正是要通过比学赶帮超,培养造就出大批这样的先进人物。先进人物的产生,有其深刻的历史背景和多种途径,但通过开展职工共同参加的劳动竞赛,培养职工忠诚企业、奉献岗位、渴望成功、献身远大理想的高尚情怀,是劳动竞赛的光荣传统和巨大优势。为职工群众熟知的孟泰、王进喜、蒋筑英及江苏中烟淮阴卷烟厂宗明、姚义珠、薛兆明等不同时期的英模正是在劳动竞赛中成长涌现出来的典型代表,他们不仅是职工为之骄傲和学习的榜样。通过宣传和弘扬这些先进人物的先进思想、高尚品德和模范行动,丰富企业文化,以充分发挥企业文化培养、教育和塑造人的作用,在企业内部形成强大的文化凝聚力,促进企业的发展壮大。这既是劳动竞赛的终极目标,更是企业文化的本质要求。

以奉献为核心的竞赛活动,对员工的职业道德、思想观念、价值取向起到了潜移默化的作用,引导着企业文化不断向“服务企业、报效祖国、刚健有为、追求卓越”这种高层次跃进。如淮阴卷烟厂在组织各种形式的劳动竞赛中,以“敬业奉献”劳动竞赛为主体,把企业生产经营中的难点,作为劳动竞赛的重点,并同企业奋斗目标紧密结合,组织和发动广泛多层次、形式多样的竞赛活动,激发了职工聪明才智,调动了职工生产积极性。

市场竞争是人才的竞争。最大限度地调动人的积极性是建设企业文化的目的。不同形式的劳动竞赛极大地丰富了企业文化的内涵,并对员工人格的塑造和理想目标的追求起到了强大的引导作用。例如淮阴卷烟厂工会开展的合理化建议活动,是市场经济条件下的一种“智力型”劳动竞赛。如今在江苏中烟淮阴卷烟厂,广大职工都以能为企业提出合理化建议为荣耀,这样就形成了争先为企业发展献计献策、贡献力量的文化氛围,有效地抵制了见利忘义、损公肥私等不良思想和行为,形成了职工与企业风雨同舟、同甘共苦的企业凝聚力。显然,这正是企业文化建设目标相一致。

二、劳动竞赛对企业文化有激励功能

企业文化的孕育、形成和在实践中发挥作用,必须依靠强大而完备的激励机制的推动。 行为科学强调以“人”为中心来研究管理,认为劳动生产率的高低取决于员工的士气,认

为一个人要是没有经过激励,仅仅能发挥出20%的能力,而如果处于激发状态,就能发挥出80%—90%的能力,甚至更大。劳动竞赛的基本特点,不仅在于它的群众性,还在于它的激励性。同体育竞赛一样,能够把人的热情、干劲、智慧最大限度地激发起来。

市场经济的发展,使劳动竞赛的重点向激发员工智力发挥和发明创新方面发展;激励方式也由片面强调发扬风格而忽视经济利益,向以立功为基础,将其竞赛成果同社会荣誉、社会地位以及晋级等物质利益相结合方面转变。特别是一些企业对科研人员的重大科研成果实行重奖制度,产生了巨大的激励效应。这种激励效应,激发了员工尊重知识,尊重人才,学习文化技术,苦练内功,提高素质的热情和积极性,从而达到了建设企业文化的目的。正是在劳动竞赛的激励与推动下,企业文化逐步建立起一条维系全体职工的精神纽带,调动和激发起职工渴望荣誉和尊重,渴望通过发明创造来发展自己、实现自身价值的愿望,使他们以充沛的精力、高昂的热情投入到企业的发展之中。

淮阴卷烟厂在职工中积极开展以“敬业奉献”为主题的社会主义劳动竞赛过程中,十分注重激励机制作用,把激励兑现作为竞赛不断发展的重要保证,要求所有劳动竞赛奖励必须到位到人,使劳动竞赛经费发挥出其作用。近年来,淮阴卷烟厂设立的“一品梅工程”特殊贡献奖就是典型事例,该厂不仅给立功人员予以重奖,而且还召开庆功会,由厂领导为他们披红戴花,在报纸上刊登光荣榜,有力地激发了立功人员的荣誉感和爱厂、爱岗热情,从一个侧面调动了企业科技人员、生产工艺人员的积极性和创造性。从1997年以来,该厂在“敬业奉献”立功竞赛中,受党委表彰的一等功臣有71人,获“一品梅工程”特殊贡献奖的有45人。2006年至2007年,被江苏中烟工业公司表彰的有30人。三年来,获淮安市“富民强市、建功立业”立功个人的有9人。其中,被市政府、市总授予的优质能手赵荣建、操作能手朱宝艳,市劳模陈金来,省劳模陈凯,全国劳模姚义珠、薛兆明等都是在劳动竞赛中涌现出来的先进人物。

三、劳动竞赛对企业文化有调节作用

企业文化是企业管理发展到一定阶段的产物,通过在企业内部创造一种宽松、和谐、民主的文化氛围,最大限度地发挥员工的工作热情、创造力。

劳动竞赛作为企业文化建设的一个载体,对企业文化建设的进程,有着调节和强化作用,是创造宽松和谐环境与气氛的良好形式,体现的是一种积极进取、互助互利、争做贡献的内在精神。

劳动竞赛对企业文化的调节作用,还表现在竞赛适应了员工价值观念、思维方式和生活情趣的转变,由单纯的生产型向生产经营型转变,由体力型向智力型转变。竞赛的内涵和外延都有了长足的延伸和扩大,竞赛的形式也日益丰富。竞赛的内容从产品质量到挖潜降耗,从产品开发到增产增效,从节约开支到营销策略,几乎无所不包。淮阴卷烟厂以开展“敬业奉献”立功竞赛为主体,在形式上还开展了“先进班组”、“先进机台”、“青年文明示范岗”、“操作技术大比武”、“年度技能竞赛”、“重大技改工程劳动竞赛”等多层次,形式多样的条块式竞赛活动,成效显著。该厂被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”,先后4年被淮安市人民政府授予淮安市“富民强市、建功立业”立功竞赛集体一等功;连续三年被市政府授予淮安市“五一劳动奖状”。

推荐第10篇:企业文化制胜 响亮重庆机电10月14日(文章校对)

企业文化制胜

响亮重庆机电

浅析机电集团品牌文化建设之路

王 静

[摘要]有人说:‚小企业竞争力靠的是产品,中型企业竞争力靠的是人才,而一个大企业竞争力则是靠企业文化。‛企业文化成为制胜法宝,企业文化引领发展方向,是成功企业的核心竞争力。当企业文化发挥出它那无与伦比的效果时,对于它的魅力人们都不再怀疑,于是,一场为文化而战、为企业文化而奋斗的新型管理方式,并以此来提升企业品牌,扩大知名度、美誉度,在世界各大企业集团发扬光大,遍地生花。本文参考重庆机电控股(集团)公司(以下简称机电集团)成立10年来的企业文化体系建设之路,进一步分析总结,探索机电集团品牌文化建设之路。

[关键词]企业文化制胜,响亮重庆机电

知识经济的今天,竞争无处不在,企业间的较量已经升级到了比智力、比活力、比潜力、比魅力、比品牌的新阶段。随着企业文化建设日益得到重视,人们越来越清醒地认识到,优秀的企业文化、企业品牌将是一个企业成功的关键要素。特别是全球经济一体化后,愈来愈多的国外优秀企业、大型企业进入中国市场,国内企业面临着巨大的挑战。迅速提升自身实力,增强竞争力,从机制上,观念上转变,创造丰富具有自身特色的企业文化,以

1 良好的企业形象,诚信于社会,塑造企业品牌,应对日益激烈的竞争,这样的企业才能不断发展,立于不败之地。

我们知道,企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西,而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部形象即企业文化。从愈来愈多企业成功的经验,我们可以看出,当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润水平的高低,而更注重于企业文化的建设,塑造企业自己的品牌。海尔集团、苹果公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我们:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它体现为企业及企业成员中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则,优秀的企业文化对企业的发展的不可估量的作用,它不仅能给员工提供行为规范,减少内耗,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为员工导向。同时,还能在社会中塑造良好的企业形象和品牌效应,从而提高企业的整体效益。

一、企业文化对品牌的树立的影响

什么是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它是企业之魂,引导企业前进的方向,企业文化无影无形,却已渗透到企业的每个角落,浸润着企业的每一个细胞,让人随时随处都能感受到它的存在。对于企业品牌的树立,文化建设是根本,是基础,具有巨大的影响力。

1、企业文化关系企业的凝聚力,关系每一个员工对企业的热

2 爱程度和工作态度。企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的企业群体共同认可的某种文化观念、行为方式、价值准则、道德准则等。它集中体现了一个企业自身的管理风格和精神风貌,是增强企业员工的凝聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。优秀的企业文化将团结员工共同奋斗,充满激情的工作,提高员工对企业的忠诚度,吸引更多优秀人才来公司效力,不断扩大企业的社会知名度、影响力。

2、优秀的文化制度将促进企业产出一流的产品,为企业创造高额的利润。企业文化是以观念的形式潜移默化地渗透于员工的思想,用以调节员工行为,是一种非直接的、又是更深层次的企业管理,其作用是毋庸质疑的。我们知道产品的好坏直接关系到企业的口碑,众所周知的‚三鹿‛、‚双汇‛等知名的大型企业,他们自毁千辛万苦建立的良好的企业品牌,就是一心追求利润最大化,忽视了文化体系在日常生产经营中的运行和建设完善,在产品制造的各个环节与企业的文化理念背道而驰,导致企业的产品销售不畅,甚至危害社会,最终关门、破产。

3、企业文化理念将直接影响顾客对企业潜在影响和产品感召效应。对顾客贴心周到的服务文化将无形之中使顾客潜意识的对产品树立信心,也可以通过顾客加强对周边人的宣传,从而扩大企业的影响力和产品的知名度。许多企业通过注重文化建设,树立起特有的企业理念和形象,确立了在社会公众心目中的地位,取得了成功。如青岛海尔集团通过长期的文化建设,现已取得了 3 巨大的成绩,在社会中树立了自己良好的企业形象,拥有了中国乃至世界公认的品牌。

二、机电集团文化建设的现状

机电集团从2000年成立以来就一直致力于企业文化建设的探索,开展了系统的企业文化建设,确定了企业的愿景、目标、使命、理念,并不断传承、创新,引领集团发展,形成了丰富的企业文化底蕴。目前,机电集团确立了‚敬业、创新、开放、提速‛的经营理念、‚建强国之基,攀制造之巅‛的企业宗旨,‚为中国乃至世界装备制造业做出贡献‛的企业使命,‚装备中国、走向世界‛的经营远景等等。集团拥有了3个英国百年品牌,1个国家名牌产品,2个中国驰名商标,41个重庆市名牌产品。这些文化精神和成绩荣誉都极大激励着、鼓舞着机电人努力拼搏、不断追求、勇于创新,一步一个脚印的实现打造机电千亿产业集团的奋斗目标。

在随着机电集团立足‚314‛部署,打造千亿机电、实现‚321‛战略的快速推进,不断完善和提升与集团发展战略相适应相促进的企业文化建设成为推动集团持续发展的内在需求。我们不能忽视在机电文化建设进程中的诸多问题。

一是时间段、底子薄。机电集团是2000年8月由重庆市政府撤销原机械工业局、电子工业局、冶金局组建的国有控股集团公司。2004年,重庆重型汽车集团有限责任公司整体并入机电集团。集团成立只有10多年的时间,犹如未成年的孩童,在文化培养建设上刚刚起步,虽是‚神童‛,但距百年老店仍显稚嫩和肤浅。容

4 易出现:只重视有形投入,忽视文化投入,只注重有形文化建设,忽视无形文化塑造;只重视制度管人和物质鼓励,忽略企业文化的激励作用;企业文化建设的时代感和个性化表现不足等方面的问题。

二是企业多、涉及广。集团现有二级企业46户,收购一家英国企业,控股一家H股上市公司,参股一家A股上市公司,拥有汽车及汽车零部件、电工电器、通用环保、机床工具、电子信息、有色冶金、轨道交通等7大产业板块。集团所属众多的企业,有的企业历史已有七八十年,加之行业跨度大,正如隔行隔座山,要想在成分复杂、文化不一的大集团中构建统一的企业文化,难度可想而知。不同企业的发展模式形成的多元文化还需进一步融合提炼、整体渗透,深化为集中统一体现集团核心价值观的企业文化。

三是不平衡、覆盖窄。10年的融合、融入,让集团的文化建设有了一定的成果,集团实现高速的发展。但是家业大了,成员多了,难免有发展不平衡,覆盖不到位的情况出现。《重庆机电集团企业文化建设五年计划》中就指出:‚集团及所属企业的现有文化体系建设从点上有所突破,而面上发展水平不平衡,覆盖面有待提高,规范化和系统化有待增强。‛

三、机电集团文化建设的努力方向

‚十二五‛是推动我国经济发展方式转变、促进企业科学发展的关键时期,也是机电集团实现‚321‛战略,助推西部装备制造业高地建设,倾力提升集团核心竞争力的重要阶段。要实现党

5 建工作大起色,精神文明大发展,文化建设大繁荣,品牌形象大提升。以文化优势赢得竞争优势,以品牌形象征服客服市场,企业文化建设必须向更新、更高的目标迈进,为集团发展提供不可或缺的精神支撑。

机电集团‚十二五‛发展战略规划中指出:要‚着力打造具有技术、品牌、人才、文化优势的机电集团核心竞争力。以不断创新的‘技术’作为企业生存根本,凭知名顶尖的‘品牌’作为企业发展动力,把敬业能干的‘人才’作为企业竞争武器,用和谐共享的‘文化’永续前进‛。因此,已站在一个新起点的机电集团,仍需致力于培育和提升规范化、制度化、体系化的企业文化来树立集团的品牌和社会形象。具体是要通过全面贯彻党的十七大精神,落实《中国企业文化建设‚十二五‛规划建议》和市委‚关于推动文化的大发展大繁荣的决定‛,用‚装备中国,走向世界‛的宏伟愿景,凝聚人心,构建‚诚信、创新、包容、共赢‛的核心价值观。在科学发展观指导下赋予企业文化更深的内涵,以着力发展先进企业文化,用文化提升集团软实力,引导企业良性发展,进而提升企业凝聚力,增强核心竞争力,充分发挥大集团、大兵团优势,唱响《机电之歌》,响亮重庆机电,让‚CQME‛进入千家万户,传扬世界、扩张全球。

四、以文化建设为基础,全面实施品牌战略

万宝路总裁马克斯韦尔‚品牌就是企业发展最大的资产,企业的牌子就如同储蓄的户头,当你不断用广告累计其价值,便可享尽其利息‛。由此我们可以明白到品牌对一个企业的重要性。社

6 会上优秀的品牌都出自那些具有良好形象的企业。那么怎样树立良好的企业形象,这就要求一个企业必须具有系统的文化建设。下面本文重点来探索如何树立良好企业形象,形成优秀的品牌。

什么是形象?形象就是人们通过视觉、听觉、触觉等各种感觉器官在大脑中形成关于某种事物的整体印象。企业形象,是企业内外对企业的整体感觉、印象和认识,是企业状况的综合反映。本文认为企业形象的内涵主要集中在品牌战略。时至今日,品牌战略在各大企业集团已形成共识,其意义和实施所带来的巨大效益不言而喻。虽然品牌的概念主要是针对产品而言,但任何品牌在一开始都不是名牌,品牌之所以能够成为名牌,完全是企业下大功夫精心培育的结果。‚大品牌要有大文化‛,在所有成功培育出名牌的企业,除了一流的设备,强大的资金,先进的技术外,都有一整套与之相适应的企业文化因素。这种文化因素对孕育、创造、维护、发展、开拓名牌具有巨大的无形的影响,它们构成了企业文化中一道独特风景——品牌文化。那么名牌文化该如何进行呢?

首先,我们要有品牌意识。这种意识在我们机电人中间已方兴未艾,上至集团领导、下至一线职工,都能从机电集团的全局出发,统一认识。正如机电集团董事长、党委书记谢华骏指出:‚机电集团的企业文化建设,当前和今后一个时期的重要任务是增强企业文化的引领作用,使机电文化成为集团发展道路上用之不竭的精神动力‛ 。‚要传承和创新,让机电文化在内涵、外延上实现新的发展;要宣传和引领,外塑形象,内聚人心;要传扬和扩

7 张,在向世界化企业进军的同时,不断提高机电集团的‚CQMEG‛的知名度。‛

从谢董事长的讲话中可以看出,机电集团一直在追求一流的品牌,从品牌的创建、发展,到我们提出全面打造‚CQME‛的知名度,无不说明我们在为此目标而努力,为实现这一品牌战略,我们还必须做到以下几点:

1、要有追求卓越的精神。这在机电集团‚敬业、创新、开放、提速‛的经营理念、‚建强国之基,攀制造之巅‛的企业宗旨,‚为中国乃至世界装备制造业做出贡献‛的企业使命,‚装备中国、走向世界‛的经营远景等已明确反映。品牌不是昙花一现,而是要有持久生命力的,‚逆水行舟,不进则退‛,这就要求我们在品牌文化建设中不断探索,不断超越。

2、工作中要有创新意识。任何品牌都应给人以创新的理念印象。新的观念、新的技术、新的产品、新的形象才能创造和树立名牌。机电集团在打造千亿产业集团的进程中新的理念,新的技术,新的产品、新的项目陆续落地生花。同时,国内顶级作词、作曲家呕心创作的《机电之歌》目前已响彻集团每一个角落,4万干部职工将成为机电品牌的传播者、宣传员,结合媒介造势、传唱推广,将让机崭新形象的机电集团、充满激情的机电集团逐步家喻户晓,让‚CQMEG‛品牌响亮中国,迈向世界。

3、要进行品牌形象的塑造。从企业策划到广告宣传,从文案组织到企业文化的深入,都是品牌形象塑造的要素。这就要求我们一定要用一种团队协助的精神才能通力实施。集团所属企业多,

8 文化差异大。在品牌文化的建设中,要统一机电集团‚CQMEG‛的标识形象,处处体现、处处传播。各企业要融入集团的大文化、大市场、大战略,通过集团的形象提升,从而扩大集团品牌的社会影响力,塑造‚CQMEG‛知名品牌,来带动各企业的市场营销。

其次,实行品牌管理。品牌意识为企业创造品牌文化指明了方向,而把这种意识变成成功的品牌产品,还需扎扎实实的行动,否则品牌战略只能停留在蓝图上。品牌管理正是从企业文化制度层上为创造名牌提供了组织基础和制度保证。对内,我们要强化制度管理,加大集团各企业间的融入,让机电集团‚CQME‛标识深入在集团各企业的方方面面,让集团员工深入人心;对外则表现为品牌文化的服务,‚海尔‛之所以扬名海内外,其‚国际星级服务‛功不可没。据有关资料显示,客户对企业产品的满意,价格只占32%;而服务质量占44%。因此,可以说,品牌服务,源自对用户真正的关心,实现让客户满意的服务。

第三,我们要体现‚忠、诚、情、义‛四字文化内涵,彰显社会责任。‚忠‛就是要忠于祖国、忠于企业、忠于人民;‚诚‛就是要诚信,讲信誉,言必信、行必果;‚情‛就是要情系员工,关心员工,让员工共享企业改革发展的成果,逐步实现共同富裕;‚义‛就要勇于承担社会义务和责任,展现中华传统美德。通过‚忠、诚、情、义‛的文化打造,构建和谐机电、幸福机电。

第四,要保证品牌的品质。这是品牌意识、品牌管理的最终表现形式。‚好酒还怕巷子深‛是突出宣传作用的重要性,而‚好酒不怕巷子深‛则说明了质量才是不怕的根本。只是吆喝声大而

9 忽略质量,那只是象街头地摊卖‚神奇膏药‛一样,一时轰动而无实际进展。‚质量才是品牌的生命‛,打造中国知名品牌,需要具有丰富内涵的品牌文化底蕴。

五、结束语

品牌战略是建立在系统的企业文化之中,我们要必须经过长期的摸索和实践,结合不同企业、不同时期的实际情况,努力架构适合本企业发展的有特色的企业文化。21世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在,是塑造优秀的企业品牌根本。《财富》杂志评出的全球500强企业均有优秀的文化,500强的评委也总结出企业成功的关键是文化。GE公司前任CEO韦尔奇认为,文化是永远不能替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜,塑造知名品牌。这一点,已成为众多企业的共识。

机电集团作为投资控股型集团企业,通过十年艰苦创业,几经磨砺,迅速发展成为资产规模、营业收入近三百亿的中国工业500强,文化建设功不可没。但在集团‚321‛战略的实施和打造千亿集团的进程中,加强企业文化建设,响亮重庆机电品牌,还需我们不断的去努力和奋斗。

参考文献

1、王吉鹏.企业文化建设.企业管理出版社.2010-7-1

2、《重庆机电集团企业文化建设五年计划》(2011-2015年)讨论稿

3、《重庆机电集团‚十二五‛战略规划》

第11篇:文章

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第12篇:文章

珍惜生命,安全生产”是我们每个葛店人对于企业对于家庭负责精神的宣誓词,是我们每个葛店人岗位意识的基准线。是我们成为合格的现代化煤矿工人最有力的保证书。 曾几何时:

“注意安全”是孩提时候爸爸每次上班前妈妈不断重复的叮咛; “注意安全”是自己走上岗位后领导最语重心长的教导;

“注意安全”是自己成家后妻子最关切的眼神和孩子最纯真的笑容。

那么,什么是安全?

安全不是一句句慰心的话,不是一声声标榜的口号。更不是一本本厚厚的规章。安全是平安快乐的生活与工作,安全是我们需要持之以恒,贯穿始终的承诺。

在谈到安全这个话题,我不由得想起二零一零年六月二十日,哪一天是我永远难忘的日子。就在那一天,我们队有位年轻的班长,在上夜班拉耙渣机,不幸被压到。事故发生的时候我们在同一个工作面,当我们班听到悲伤的呐喊声“快来人呀!快来人呀!”我们的心理纠结了,马上放下手里的工作快步的跑到了那里,当我们看到眼前的那一幕时,我们的心里在流泪。当我们齐心把他从下面救出来时候,我们的心里不止在流泪,还在流血。事故的原因就是:他在拉耙渣机时,没有远距离操作,没有按照操作规程去操作,结果,一个正值青春年华的工友就这样躺在了病房。我们是一个点的,他人很好,活泼,开朗,对生活充满了理想。本来可以好好的领略一下人生的美好,享受一下爱情的甜蜜、家庭的幸福,然而:现在的他只能在病房接受治疗 ,一切美好的愿望对于现在的他而言只能是“等待”。

假如,这位年轻的班长,严格执行操作规程,思想不要麻痹大意,工作再仔细点,认真对待每一个工作程序;假如这位我的工友,能有牢记安全为天的思想。假如,我们这位员工,能真心实意的听取安全教育,随时随地的注意安全,大家想一想:这起事故能发生吗?这场悲剧能在上演吗?答案是肯定不可能!

事故是过去了,可那惨不忍睹的情景,我今天依然历历在目。

当我们回想他不按章操作,不牢记安全教育时,我们又在想什么呢。我们是不是认为他罪有应得。但我们有没有想过,我们平时又是怎样工作的呢。我们又比他做的好了多少,我们是不是按照规章作业了。可能有的人会说,我做的就是比他好,比他认真。那么我们很欣慰有这样的工友。但我想,有的人可能比他做的好不了多少,只是没有出事罢了。那么我们是不是要反思呢?当我今天在这个讲台上述说这件事的时候,我的心仍然隐隐作痛。我真诚希望我们每个人,都能以每次的事故教训教育自己,提高自己的安全意识和事故防范能力,不论在何时何地,注意安全,注重安全。

当我们每个人都能比他做的好的时候。我们就真正的把安全记在了心头,就会在工作中加强危险源的辨识,加强互保联保,加强安全监督,加强安全防范。严格操作规程,遵守安全各项条例和规定,不麻痹大意;不掉以轻心;不应付差事;不放过每一个隐患;不放过每一个落实,我想:我们是安全的,我们是幸运的。

朋友们!我们还年轻,我们的路还很长,为了我们能潇洒地走完人生,为了我们家庭幸福,为了你我的年迈父母;为了你我的妻儿老小;为了关心爱护你我的人;更为了我们葛店煤矿的兴旺发达,让我们携起手来,为了一个共同目标,战隐患,斗违章,保安全吧!

第13篇:文章

作者:合集

我和我追逐的梦雁之思最爱痴爱末班车

1 我和我追逐的梦

作 者: 天地

我是个喜欢做梦的人,虽然已过了做梦的年龄。

夜晚是我的天堂,我可以驰骋着我能够想象到的一切在天堂里飞翔。无数次在梦里太阳变成了蓝色,海洋却变成了红色。那捕鱼的姑娘根本不用撒网,只要面对大海唱一首歌,大海便好象动情了一样。就见那长着四脚的鱼儿从水里跑上岸来,排着长队跳到捕鱼姑娘的鱼篓里,而捕鱼姑娘却不知为什么,仍然站在海边织着那张永远也织不完的网。这或许就是执着吧!我不敢肯定。

琼瑶是一位出色的造梦大师。我常常游徊在她编织的五光十色的幻梦里,留连忘返,乐不思蜀。干脆点说根本没有想过要出来的意思。这大概也是一种执着吧,我也同样不敢肯定。

贮足这个世界二十年,虽然虽然道路曲曲折折,又时有急风骤雨,在勿忙的行程中也做尽了好梦。这很难说不是一种执着,我想是吧!

我是在做梦,也同样想把这样的美梦带给我所挚爱的人。我梦想自己能够成为造梦大师,和挚爱的人共享美梦成真后的喜悦,然而经历了太多的风雨离合,我就象是一只丢了橹的在汪洋中飘泊的小船,远离了心爱的岸,消失殆尽了所有的精力和税气,任由风吹浪打。寂寞的夜里我孤独的航行,没有灯塔,只能祈求星星的指引。但心里依然有梦--小船梦想着驶近温暖的港湾。

上帝给了小船两种命运,一种是战胜惊涛骇浪如希望的回归港湾,另一种是悲哀的结局--深藏大海。但上帝只给了舵手一种思想--一定,一定要靠回我心爱的岸。于是才有了《老人与海》中的桑提亚哥的硬汉风度,才有了《TAITANIC》中JACK和ROSE“生命轻于鸿毛,爱情一诺千金”的绝唱。

我是一个执着追逐梦想的人,我一直是这么认为的,不管上帝将哪种命运抛将给我,我只拥有一种思想--执着地追逐我的梦。

2 雁之思

作 者: 梦凡

在儿时的记忆里,母亲总要不厌其烦地宣讲大雁是多么的听话、守纪律,在蓝天中结伴而行。于是,便在没有小朋友的独处的日子里,举头仰望,验证母亲的良言。的确,大雁在深秋的天空中训练有素地写着字,一个大写的人字,执著而坚定 。

那 时,还不懂人字怎样写,只觉得这南飞的雁群宛若一个巨大的崩弓枪架,让人幻想着诺大的弹弓会不会把一轮皎洁的明月投 向火红热烈的太阳的怀抱?于是,伴着童真的企盼,便在无尽的遐想中仰酸了脖子,遥望那些有节律地抖动着的飞翔的大字,直到那巨大的弹弓悠悠地飞进渺远的白云里。

是啊,每一年的秋天,风凉露冷的时候,人们都会看到结伴而行的雁群,在冷秋辽阔的蓝天里执著地飞翔。偶尔, 从云层里洒落下充满寒意的令人心颤的啼叫,带着对北方的几许眷恋飞 向温暖的南国。

是的,雁是飘泊的鸟,寒季从乍冷的北国起程,飞到温暖的南方;春暖时,它们又将满怀憧憬地结伴北上,把南国的美丽传说带给北地的朋友们 。

雁是专情的鸟,一旦选择了伴侣,便相爱着,厮守终生。雁更是合群的鸟,一群飞雁便是一个亲密的大家族,相互关爱着,祸福与共。

人生如雁,终日飘泊。然而,雁的相爱相守,祸福与共,却让人产生无尽嫉羡。 怎奈飘泊的人儿多是离群索居的孤雁,既无厮守终生的福气,亦无相互关爱的执著, 人啊!怎比得上这大雁呢?

狮城的天空苍蓝如水,高远无 际。仰望蓝天观雁南飞时的遥想,早已残存在儿时的记忆里,何时将不再是离群索居的孤雁呢?

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第14篇:文章

课程与教学模式研究

关于课程模式的理论探讨

湖南师大

郭晓明2001(2) 谈“讨论式教学模式”济南大学政史系

张为民

2001(2)

一般教学模式与学科教学模式

华南师范大学

李方2001(5)0 初中序列主题活动教育模式的探索与思考

浙江师范大 吴蕙青

瑞安一中 伍树声

2001(6)0 发展性课堂教学的理论探索与模式研究

苏州实验小学 徐天中 林红2001(8)0 试论“小组探究模式”

蔡敏

2001(12)0 人生价值观教学的“情感—自教”模式

成都七中 曹宝静 2002(5)0 试论分层递进教学模式

吉林师范大学 刘树仁2002(7) 教学时间研究模式及其特点

浙江大学 盛群力 杭州师院 吴文胜2002(10)

教师在教育行动中成长——以课例为载体的教师教育模式研究

上海教育科学研究院 顾泠沅,王洁 2003(1)、(2)0 “审美—立美”教育模式建构 查有梁

2003(3)、(4)0 普通高中发展模式及课程设计与实施的综合研究

北京 总课题组 2003(6)1 生本教育的生态课堂教学模式

广东嘉应学院

朱开炎 2004(5)0 新课程体系下合作学习教学模式的构建

河北师大 索桂芳,任雪印 2006(8) 论基于概念重建的教学模式与策略

淮阴师范学院 袁维新 2007(11)0 学教模式的理论与实践

万里学院

林良富2012(4)0 尝试教学研究50年

邱学华 2013(4)0 “先学后教”教学模式:学理分析、价值透视及实践反思

南京师大

屠锦红,李如密 2013(3)0 基础教育课程国际化有哪些基本特征

苗宁礼

中国教育报理论周刊

2014.2.28 翻转课堂教学模式和慕课

中小学慕课与翻转课堂式教学模式研究 华师大

陈玉琨

2014.10 教师“行动教育”

——青浦试验新世纪探索

2014.3 学校步入“云端”

课堂教学同意与争鸣模式的质性分析——基于课堂现象学的视角基础教育课程改革不同类型研究 程红兵

教学方式方法和策略研究

张定强2014.6 数学教学方法改革20年的分析研究与思考

曲阜师范大学数学系邵光华 2001(2) 论有效课堂交往的策略

重庆师范学院

张希希2001(5)0 论教法在素质教育实践中的张力

杨启亮2001(6)0 高级学习与策略训练

北师大

郑葳

王大为

2001(9) 简论学生学习方式的转变

余文森

2002(1)0 反思“转变学习方式”说

周兴国 2006(7)0 关于学习方式类型划分的思考

华中师大

陈佑清 2010(2)0 论学习方式

华东师范大学 心理与认知科学学院

庞维国 2010(5)0 教学方式变革的文化审视

李森,赵鑫2011(4)0 大数据与学习方式的变革2014.3.24教育报

论促进教师教学方式转变的课堂环境建设策略

王牧华,靳玉乐2011(5) 异步教学法研究与实践30年

湖北大学

黎世法 2013(9)0 “设计教学法”述评

湖南师大

易红郡 2013(7) 西北地区农村小学教学方法现状个案调查

王嘉毅,王连照 2005(11) 对话教学初论

山西大学

刘庆昌2001(12)0 在对话中达于理解——关于中学对话教育的理论反思与实践重建

杨小微

2007(10)

对话教学:有待进一步澄清的几个问题——对当前对话教学理论研究的审视与反思 师大 周兴国

2010 (7)0 • 合作学习的形式、实质与问题反思

——关于合作学习的课堂志研究

西北师范大学

王鉴 2004(8)0 论合作探究学习的意义和策略

刘诚杰 2007(3)0

探究式学习:学生知识的自主建构 ——从两个探究案例引发的思考

课程教材研究所

任长松 2004(1)0 课堂教学设计要关注并渗透学习策略

湖州师范学院

沈建民2002(3)0 试论学校活动方式的本质含义和重要作用 ——为修订课程标准和深化课程改革而作

廖哲勋,罗祖兵 2013(1)1 学生个体差异:研究方法与基本结构

山东师范大学

曾继耘 2006(3)0 教学即参与——兼论学生实践能力的培养

毛齐明 2010(4)0 三种课堂范式及其特征

聊城大学

邵怀领 2010(6)0 科学方法纳入《课程标准》:基础教育课程改革 的重大理论问题

邢红军

陈清梅

教育科学研究

2013(7) 有效教学与有效学习的方法和路径 杨勇

河北省教育厅

2014.3 在真实课堂中为何要促进高阶思维

夏雪梅

中国教育报

课程周刊

2014.4.8 论课堂教学时间管理策略

西南大学 李德全 杨正强2014年3期 “减负”背景下有效作业的设计策略 杭州师大肖正德2014年4期 综合(实践活动)课程

综合实践活动课程的目标取向与实施策略

湖南师大

辛继湘2001(11)1 综合实践活动课程的目标取向与实施策略

湖南师大

辛继湘2001(11)1 分科视野中的课程综合——我国新一轮义务教育课程改革的新走向

北京课程教材研究所

张廷凯2002(4)1 论研究性学习

石家庄师范专科学校

王升2002(5)(博士论文

• 研究性学习在学科教学中应用的探讨

• 中央教科所

冯新瑞

2002(5)

探究性学习的特点—一个国外案例的分析

• 高凌飚

张春燕2002(5) 130

第15篇:文章

听雨

一睁眼,雨声已不由得传入了我的之中,这是开学后的第一场雨,雷声打破了我的睡意。

这雨不大不小的下着,我望着窗外,小草在风中左右摇摆,我的心不由的跟着晃了起来,淄博的雨比我们家乡下的要有劲,雷声也比我们的要大,家里的雨是不是也要下了呢?我情不自禁的想起了家,雨水滴在地上发出“啪啪”的声响,它也许是在回答,你家乡的雨也开始下了„„

寝室里静悄悄的,思家的氛围越来越浓,禁不住泪水溢流到了嘴角。家乡这时候的雨是多么的温柔,多么的安静。在以前,此时,人们可以在雨中玩耍,儿时的我们更是如此,在坎坷不平的小道上,我们高兴的跳跃、呼喊,不在乎雨水弄湿了我们的衣服。

现在我们长大了,回忆起儿时的事情,自嘲的同时也有些欣慰,随着年龄的增长,我感觉身边的人都没有了儿时的纯洁,好多的人都被利益束缚了,而不变的只是这雨水,它依然是这么的洁白,这么的透明,它的力量还是那么的大,还是不怕外物的阻挠,照样能把带棱角的石头给磨平,照样能把它给滴穿。

我们缺乏的是毅力,缺乏审美的情趣,我们羡慕雨水的坚忍,羡慕雨水的纯洁。童年的伙伴都已长大,儿时的乐趣都已经留在了我们的心底,相信有一天我们的心会像雨水般清澈,我们的情感会更加纯洁。

不是因为社会的发展改变了人,而是人心的变化改变了社会的发展。而无论如何发展,雨照样会下,雷声照样会响,我的倾佩之心依然浓重,我相信我的心永远是清澈的,我的心永远是为人民服务的。

听听那雨声,看看透明的雨水,让我们携手前进,让我们共同为社会的发展做出巨大的贡献,我们是未来的支柱,让我们听着雨声成长。

汽车工程系

P10汽检一班

公彦坤

爱拼才会赢

——献给大一新同学

黑色的六月,那场无硝烟的战争早已平息,不论你此时此刻是平和还是不甘,既然你选择了淄博这所学院,你都必须坦然的接受。“既来之,则安之”用崭新的面貌用崭新的面貌继续努力拼搏,否则,三年后以至将来你会依旧不甘。

一切的一切,譬如昨日死,一切的一切,譬如今日生,我们从夜里回报归来,在每个早晨醒来,忘了沧桑岁月持续年轮,我们是赤子,是婴儿,蹒跚学步,满眼新奇,扑向崭新的太阳,每天都能够诞生一次!

谁说不是?谁又不是?在每个早晨醒来,拂掉夜幕,复归他那可爱新鲜的本质,宛如一只小蝌蚪游向大海,无需悲观。因为,我们每天都能够诞生一次!

是啊!昨天的经历,有甘甜,也有苦涩;有成功的辉煌,也又失败的辛酸;有温馨的慰藉,也有冰冷的失意。人生走过一段路,风景毕竟不相同,这段惠风和煦,那段雨骤风狂。人生之旅本就是风雨兼程,不要说曾经拥有,也不要说曾经失去,失去不是永远的失去,得到也不是永远的拥有,一切都在发展变化,不断的像昨天告别满怀信心的投入每一个崭新的今天。

每一个人都有历经沧桑和饱受无情打击的时候,却很少能够像林肯那样,百折不挠,在每一次的竞选失败后,林肯都会激励自己:“这不过是摔了一跤而已,并不是死了爬不起来。”这些词汇是克服困难的力量,更是林肯终于享有盛名的利器。

林肯的一生学了一个伟大的真理:除非你放弃,否则你就不会被打垮。 功成名就是一连串的拼搏,那些伟大的人物几乎都受过一连连,一串串的无情打击他们每个人都险些宣布投降,但是他们因坚持到底,终于获得了辉煌的成果。

有大多人高估了他们所欠缺的,却又低估了他们所拥有的。以至丧失了成为胜利者的机会,这是个悲剧。

林肯的一生就是化挫折为胜利的伟大见证,没有不经失败的幸运儿,重要的是不要因为失败而变成一位懦夫。如果我们进了最大的努力仍然不达到目的,我们应该所做的就是吸取教训,力求在接下来的努力中表现的更好就行了。

对一般人而言,失败很难使他们坚持下去,而成功则容易继续下去,但是在林肯那里是个例外,他会利用种种挫折与失败来驱使他更上一层楼,因为他有钢铁般的毅力,他有句话说得好:“你无法用天鹅绒磨利剃刀。”

世界上没有任何东西可以取代拼搏,才干也不可以,怀才不遇者比比皆是,一事无成的天边也很普遍,教育也不可以,世上充满的学无所用的人,只有拼搏,无往不胜。

“只有拼搏才是人生价值的最好体验”这不正诠释了“爱拼才会赢”么!让我们一起铭记于心,励志成才!

汽车工程系

P10汽检四班

赵有为

出门在外

“离开家乡爹和娘,背起行囊走远方。诉苦寒冬多保重啊,大风路上自己扛。多流汗水多流泪,遇到困难莫忧伤。风里雨里不言说,要干就要干出样。等到咱创业成功时,再风风光光回家乡……”

这是龙军唱的《打工行》,一次偶然机会听到了这首歌一下子就喜欢上这首歌。虽然我现在还是学生,只因那歌词能激起了内心深处的某种思绪,就把它设置为父亲来电铃声了。铃声响起,接起电话,里面传来父亲浑厚的声音,聊的自然是一些关于日常生活的琐事。我能理解父亲的心情,出门在外,有几个做父母的不想念自己的孩子啊!含糊吱应几句之后就把话题转移了。想想过去的一年,过得好与坏,也只有自己能理解罢了。相隔千里,何必再徒增父母的忧愁呢?于是秉承着那句话“人在外,报喜不报忧”!

出门在外的我们,一读到的“温暖的港湾”这个词,很自然地就会联想起了家。人们说有亲人的地方就是家,我想这是对的。亲人,总能让我们疲惫的身心感觉到温暖,在这人情冷暖的社会,谁敢说自己是独自一人呢?只是出门在外漂泊的时间长了,心也就缺少了一些依靠。

有一首歌叫《儿行千里》,母亲曾问我听这首歌的时候会不会想她,我沉默了。我知道,母亲是个心软的人,每次听到这首歌的时候,她都是在想我的。虽然姐姐也在工作,但她可以在双休日回家,我却要半年才回家一次,母亲肯定是满心的想念。

闲暇时翻翻同学录,竟发现同龄的他们有些已经结婚了。想去找个朋友喝酒,却担心他们会有所顾忌。日子一天天流逝,从几年前的趾高气昂和豪气冲天到现在的随波逐流与冷眼旁观,早已经记不起是怎么转变的。不经意间问自己:“我该干什么?”

长时间的一个人在外,不知不觉间,冷落了身边的许多人。自己内心也有一种颓废的倾向,常常爱以文字的形式来抒写心中那份寂寞。我知道总有一天我会离开学校,去寻找属于自己的天空。生命总该顺着正常的轨迹前进,赖以生存的根本,就是要经受得起社会的磨练。选择这种寂寞,只是暂时的。昂起头,我告诉自己,要坚持!!

又是一个思乡的节日,突然想起来那个已经过去的寒假,那时学生们都已收拾好行李,登上站台的车。我也是其中的一员,眼神里流露出些许的不想走。一轮明月之下突然间怀念起家乡的雪景,怀念雪中驻足的刹那。2010的雪景我经历了好几场,剩下的也仅仅是记忆里模糊的快乐,或许人不应该颓废,但这只是一种矛盾。当我们离开家的时候,应该没有人看到我内心的不舍吧?!所有这一切,也只是秉承着那一句话:“好男儿志在四方”。

记得父亲给我说的那句话是:“前三十年看父敬子,后三十年看子敬父”。我任然记忆犹新,所以常常鼓励自己,要做就做最出色的。然而,现实和理想的差距,经常把我那颗心给打磨的精疲力竭的。记得肯尼迪说:“机会只留给有准备的人”,我想是我已经是开始准备了,准备着用自己的行动在现实生活中立足。常常告戒自己:“坚持着自己选择的路,一直努力的走下去!”

父母,一直是我求学生存的不可忽略的动力。为了他们,也为了我自己,我在大学里奋斗着,争取一片蔚蓝。我想说:父亲,为了我,你累弯了腰。我想说:母亲,为了我,你操碎了心!现在,我会用自己的努力回报您们的!

出门在外,家乡的父母,你们可曾安好。以前儿子我不太听话,现在长大,懂事了。

出门在外,远方的父母,你们可曾睡好。其实我也很想念你们,只因长大,总该面对人生!

出门在外,家乡的槐杨,几百年风雨,你是否还像以前那么顽强。

只是中秋已过,在异城他乡,好想写一封信寄给你们,我亲爱的父母。不管现在离家有多远,还是父亲那句话:“大丈夫当自强不息”!如果有来生,我还愿做你们的儿子,继续这段夙世情缘……

大学校园

坐上隆隆的火车,我离开了熟悉的家乡,带着自己的梦想去远方求学,一路上我浮想联翩,我幻想着我的学校,我的大学生活和即将结交的新朋友„„

走进校园,我发现大学真像人们所说的那样:高大、雄伟、宽广,一切都是那么的让人充满了新奇,它让我感到兴奋,偌大的校园,多彩多姿的校园文化,一切都显得那么标新立异,然而,一种迷茫和恐慌之感也由然而生,让我仿佛隐约有着陌生之感,作为新的大学生我对这里的生活充满了期待和渴望,我就像一个懵懂的少年探索者前进,激动和好奇驱使我去寻找新的方向,新的目标,去适应这座神圣而又神秘的殿堂,它仿佛一颗璀璨的明珠明亮而耀眼却又不容侵犯,仿佛只有去适应它。

军训是大学的第一堂课,艰辛而又终生难忘,我和我的“战友”们在这里艰苦的奋斗着,拼搏着,在艰苦中我们寻找着属于自己的快乐,我们学会了用团结来凝聚力量,我们同甘共苦,我们携手共进,在汗水和泪水的背后也留下了我们的欢笑和那美好的回忆。军训过后,丰富多彩社团的生活接踵而至,让我们忙的不亦乐乎,仿佛大学的生活就像潺潺的流水,时间的脚步永不停息,然而在忙碌中我们也仿佛懂得了“只有拼搏才是人生价值的最好体验”的内含,同时我们也学会了规划,只有这样,我们三年的大学生活才会充实才会有条不紊的进行,大学规划将成为我们大学生活的一笔重要财富,将会影响我们的一生。

时光飞逝,转眼已经来到了今天,我们正式步入了大学的轨道,我们已经习惯了新的生活,学会了自理,学会了分配时间;我们已经习惯了新的生活,学会了处理复杂的人际关系。我们在一步步走向成熟,相信不久的明天,我们一定会融入这座殿堂,适应这个人生中的小社会。它将指引我们不断向前,指引我们摸索前进走向人生的顶峰,它将是我们没人生路的一座灯塔,照亮我们的美好前程。

汽车工程系

P10 汽电二班

王元琪

我如此爱你

我如此爱你 在秋风拂过的背影里 天空中渗透着悲哀的气息 我依然挽留着你温柔的低语

我如此爱你

在坚实而又温暖的怀抱里 我还想那个昔日的孩子 毫无顾忌的将你依偎 时间过去

我成为今日的我

你已不再是昨日的你 纵然我想用人们认为宝贵的青春

去换取 却无法阻止

白发

皱纹

依然对你的侵袭

我如此爱你 在赞美而忏悔的记忆里 我无法卸下一个完美的结局

去证明 我如此爱你 也必将为世界留下一个 真实的你

美丽的你

永恒的你

金秋里的招聘会

10月16日,淄博职业学院毕业大学生招聘会在学院北校区举行,来自省内外150余家知名企事业单位参加了招聘。此次招聘会吸引了很多的毕业生前来面试,学生上午可以了解情况,下午正式参加面试,各招聘单位当天下午进行企业宣讲、发放资料,接洽和面试毕业生等活动。

本次供招聘会参会用人单位多,所招专业涉及行业广,人才需求量大,各用人单位较往年更为务实,记者调查了解到,多数企业在注重英语能力、计算机证书和各种荣誉证书的同时,对毕业生自身综合素质和健康的就业心态和求职者的现场表现、文明礼仪也都提出了明确的要求,尤其看重的是娴熟的专业操作技能和过硬的专业知识。根据招聘单位性质的不同,他们对人才的要求也有所不同,但是都希望能够招到专业技术过硬,有一定专业对口实习经验的毕业生。湖南长沙青苹果数据中心公司的负责人告诉记者现在的企业对学生的综合素质和实际操作能力更加关注。

此次招聘会不仅为毕业生提供工作机会同时让在校生提前感受就业压力,作为就业主体的学生,要想在求职场上顺利的取得成功,更多的是需要在校学习期间扎实积累知识和锻炼能力,在应聘场上良好的展示自己的实力、体现自己的能力。更应该针对自己的就业作出一个规划,给自己的就业之路多准备一些筹码。

本次见面会加强了与用人单位的交流和沟通,为用人单位了解我校各专业创造了绝佳机会,对我校毕业生的就业工作起到了积极的推动作用,并在一定程度上促进了学校的招生宣传工作。在社会上产生了强烈的反响,受到了用人单位、毕业生和家长的一致好评。

记者团: 刘跃

第16篇:文章

1、实习目的

生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。在生产实习过程中,学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。培养我们的团结合作精神,牢固树立我们的群体意识,即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。

通过这次生产实习,使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人学习时,培养了我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要,也是我们当代大学生所必须的,从而近一步的提高了我们的组织观念。通过生产实习,对我们巩固和加深所学理论知识,培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。

2、入厂以来的工作内容

自从xxxx年6月份我被录取到xx电信设备制造公司实习工作至今。工作的主要内容是组装、接线、制线和调试。组装、接线和布线主要涉及PR2000CH-6S高阻直流配电屏、PR2000CH-6M高阻直流配电屏、PRD100AC交流配电箱、PRS3004综合机架、PRTE500 机架等;调试主要进行了SMPS1000、SMPS2000、SMPS3000、SMPS6300、SMPS0500、SMPS0704等系列模块的静态调试和高压测试 等等。调试过程要严格按照电气调试步骤手册进行,一步步地发现问题并解决问题。此外,还做了焊接电路板,制作电线,组装模块和安装空插头的工作,主要涉及分压板、整流板、控制板、温度显示电路板和晶升限位等等。

3、我对技术工作的理解

我想在公司的企业文化中有一句话很好地概括了技术工作的全部内容—“研究、试验、设计、制造、安装、使用、维修,七件大事技术人员要一竿子到底!”。我认为这里所说的“七件大事”就是技术工作。有些人认为只有研究和设计一些高科技含量的东西才是真正的技术性工作,而贬低看不起安装、使用和维修这些工作,认为技术含量低甚至没有技术含量。这种看法是片面的、错误的,从哲学的观点看,是一种唯心主义的观点。

实践是理论的基础,理论都是在实践中总结创造出来的,用于指导实践。而试验、制造、安装、使用、维修就是我们的实践工作。这就好比是一台计算机,要想使其正常运行,硬件和软件密不可分、缺一不可。硬件是软件的基础,软件是硬件的灵魂。毫无疑问,我作为一名刚刚走出校门参加工作的新员工,实践方面的经验还很缺乏,在学校中学到的是更多的理论知识。因此,很荣幸上级领导给了我这次车间实习工作的机会,让我能够真正理解在实践中的技术工作,弥补在实践经验中的不足。

4、我对公司工作的理解

很荣幸成为公司的一员。xx电信设备制造有限公司公司是一个团结的整体,每一个员工都有自己的工作岗位,公司需要依其更快更好发展的需要并结合个人的情况来安排工作岗位。有做技术工作的,有做市场工作的,还有做管理工作的等等众多的工作岗位。哪一个环节出了问题都是不允许的。因此,我认为每一个工作岗位都很重要。作为一名未来电气控制方面的技术员工,我会始终坚持公司提出的“七事一贯制” 原则。技术员工不能只会配线、接线、调试和装配,而不懂研发、设计和编程等工作。我对公司发展的理解,xx电信设备制造公司自进行产业结构调整进入太阳能行业后,最近几年一直处于一个快速的发展时期。从李总的工作报告出站报告中可以看出,不管是国内还是国际上对半导体硅锗材料的需求同目前的市场供应相比,都存在着巨大的差距。因此,太阳能产业作为一种无污染的清洁能源,具有巨大的市场潜力,同时也为公司的发展提供了广阔的空间。

同时,也发现公司管理和技术上的某些问题。

从实践中发现问题才能解决问题。下面主要汇报一下我在调试过程中遇到的某些问题及其解决的办法。对于一般性的问题,如配电箱开关是否接错或安装是否到位等,通过观察可以通过目测容易地解决;对于一些偶然的、特殊的问题,在调试过程中要花费更多的时间。需要积极地思考,向有经验的员工请教,亲自动手进行各种检测和试验,问题解决后须做认真的总结,使自己能够知其然并知其所以然。此外,我认为整流主板的电路接线原理对于掌握维修的过程是很重要的,可是很多维修工根本都不懂。

最后,在公司技术和管理上提几点建议:

1)目前,公司自主研发、设计、生产的电气控制柜设备比较陈旧。从公司长远发展和经济利益考虑,我认为应当对电气控制部分的产品在控制方案上加以改进,推出自己的新产品。

2)在机柜的接线、布线、调试、安装过程中,我认为机械人员与电气人员应当加强交流,互相配合才能更快更好地完成工作任务,提高生产效率。

5、入厂以来的工作体会

在生产车间,我首先在电缆班,毕竟是第一次,所以起初做起来笨手笨脚的,也挺辛苦的,不过在同事和同学的的关心和帮助下不断进步和成长,也充分感受到公司这个大家庭的团结和温暖,于是我决定就算再苦再累我也要坚持下去,所以工作起来反而觉得轻松了许多。更是通过虚心请教,在师傅的指导帮忙协助下,我很快的适应了这份工作,经过这几天的过渡,我已经初步掌握了制作电缆的步骤和一些基本注意事项。不过对于相关的专业知识我知道甚少,于是我虚心请教师傅同时自己也阅读相关的书籍,并细心专研,最终问题得到很好解决。

在车间实习的这段时间,虽然有时候工作很苦很累,但是,我从中体会到了实践中的专业技术,不断积累实践技术经验。生产实习是白云学院为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节,是将学校教学与生产实际相结合,理论与实践相联系的重要途径。其目的是使我们通过实习在专业知识和人才素质两方面得到锻炼和培养,从而为毕业后走向工作岗位尽快成为骨干打下良好基础。通过生产实习,使我们了解和掌握了多种电柜的主要结构、生产技术和工艺过程;使用的主要工装设备;产品生产用技术资料;生产组织管理等内容,加深对交直流变换的工作原理、设计、试验等基本理论的理解。使我们了解和掌握了交直流变换的工作原理和结构等方面的知识。为进一步学好专业技术,从事这方面的接线、布线、调试、安装等打下良好的基础。

在这次生产实习过程中,不但对所学习的知识加深了了解,更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等。

最后,我至少还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作经验

因为自己缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的。

2、工作态度仍不够积极

在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习。

3、工作上不够钻研

我自己选择的,因为在我看来,只有被市场认可的技术才有价值,同时我也认为自己更适合做与人沟通的工作。我坚信通过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程而努力。

总之,在过去的一年里,我在老师和同事的关怀与培养下,认真学习、努力工作,能力有了很大的提高,个人综合素质也有了全面的发展,但我知道还存在着一些缺点和不足。在今后的工作和学习中,我还要更进一步严格要求自己,虚心向优秀的同事学习,继续努力改正自己的缺点和不足,争取在思想、工作、学习和生活等方面有更大的进步。

第17篇:文章

面试时,这么做就对了

从马云演讲中学习面试技巧

3月19日晚,马云跑去北大演讲了。世事难料,当年考不上北大,现在却在北大演讲,路怎么走,有时真是人选路,也是路选人。

马云的演讲其实像极了面试,能从中学到不少技巧,以下是智联小编结合马云同学演讲段子,整理出来的几个与面试相关的“软技能”。

1、马云当年高考数学只得了1分,却勇猛的报考了北京大学,尽管未能被北大录取,但那份自信心,相当难得。19日晚上,当他站在北大讲台上演讲时,依然赢得了全场喝彩,自信不减当年。面试也是如此,怎么向“面试官”或听众展示你的水平?自信、乐观、自圆其说,缺一不可,最后一点尤其重要。

2、马云说自己不懂技术,但他相信这个技术可以解决社会问题,于是排除万难做云计算。如果你去面试当然不能这么说了,要讲“我可能不是技术最好的,但我非常热爱和尊重技术,我不懂就问,不会就学,遇到困难就解决,相信办法总比困难多。”推动社会进步这种话最好别在面试时说,除非你应聘的是董事局主席。

3、马云说,在哪里上市不重要,但他可没说上市这事本身不重要。如果有人问你期望多少薪水,先搞清楚面试官对你是否满意,是否愿意录用你,再决定怎么谈钱的事。

4、马云评价竞争对手时说,阿里做事不为钱,是为推动社会进步、影响社会和改变社会。你在面试时,如果被要求评价前任雇主,也最好说离职不是为了钱,是为了找到更好的平台,是为了跟更多志同道合的优秀同事在一起,好好工作,为公司也为自己,施展更多能力,发挥更大价值。千万记住,是什么人讲什么话,员工讲老板的话不行。

5、如果跟你一起竞争某个岗位的候选人,还有比你更出色的,千万不要贬低别人,不妨试试说:能力高低很重要,但能不能发挥更重要。你喜欢这家公司,非常想来这家公司工作,愿意适应,愿意学习,愿意进步,所以相信你的能力可以得到最大施展。当然,如果你还再能多说一下,希望公司帮你进步,就更完美了。

6、面试时要注意,不光埋头苦干,还要展望未来。马云从来都是谈未来、谈愿景的,愿景就是现在没有,将来也不一定能有,但你相信,所以努力去实现的东西。公司对候选人考察当前,更看重未来潜力,所以你要展示你的未来,你希望自己将来什么样?能不能在准备应聘的这家公司成为未来的自己?

7、最后,如果你把上述问题都回答到位了,可能离入职更近,也可能让面试官觉得你太不靠谱、太能说,直接否定。这时候马云又谈到,“如果我们玩过头了”,要及时圆场。比如你可以说,你确实很激动,很想得到这个机会,你会注意更踏实些,用工作结果证明自己的价值,这样就OK了。真实和坦诚总能打动自己,也打动别人。

8、最后再啰嗦一句,马云认为今天的阿里巴巴并非如日中天,而是危机四伏。“不要悲观地说失败了怎么办,我们现在即使失败了也是一种成功,因为你努力过。”用这句话送给你,也送给我,祝我们都成功!

(来源:智联招聘) 用坚持换机遇,用努力换天分

——记张朔的求职之路

张朔,中南财经政法财政税务学院财政学专业2014届毕业生。在求职过程中,不仅被普华永道、安永会计师事务所录取,还拿到万科、招商银行的offer,最后通过了国考选择到深圳市国家税务局工作。

看了上面的介绍,你一定认为张朔是一位叱咤风云无所不能的成功求职者,他确实很优秀,但在求职的路上也并非一帆风顺。在找工作的大半年中,他也曾迷茫过,他也曾不知道明天究竟在哪里。但他用实际行动告诉我们:你相信梦想,梦想自然会回馈你,努力比任何东西都来得真实,用坚持换机遇,用努力换天分,虽然走的很慢,但终归会抵达。

2013年6月张朔准备好了自己的第一份简历,为了迎接9月开学之后的求职之战,暑假期间,他申请到了普华永道深圳所的实习机会。提到实习,很多人都认为接触不到核心的业务,学到的东西也远没有预想的多。但张朔却把握实习中的每一个机会,认真做好实习中的每一份工作。在这里,他真正体会到了四大的节奏,在出差的两周中,和项目组员共同生活共同工作共同奋斗,虽然经常加班,但学到了很多东西,抽凭、跑函更是一个实习生的必修课。如果用三个词来总结他在普华永道的实习,那么应该是paion、learning、sharing,也正是这一份实习,奠定了他在之后找工作路途中的基石。

2013年9月开学之初,求职的战役正式打响了。张朔向武汉大部分知名企业投递了大概30多份简历,他说这段时间是最苦不堪言的一段岁月,因为网申、跑招聘会本来就是一件很磨人的事,而自己的努力却看不到任何回应,投递出去的简历如石沉大海一般杳无音讯。正在他迷茫的时候,接到了普华永道par面的通知(实习生可以直接进par面),在去面试之前,他把网上所有的经验贴全部打印下来,每一个问题都准备了中英文答案,整整用了五天的时间。功夫不负有心人,面试持续了30分钟,他回答的很流畅,大概两个星期之后,邮箱里多了一份普华永道的offer。

找工作确实不是一件容易的事,张朔的求职之路并非都像进普华永道那样顺利。他也有通不过国企网申的时候,也在南方航空的笔试上失意过,也在碧桂园的群面中因为插不上话而被刷。和很多求职的人一样,他也经历过低谷期,但是他始终都努力着。见了太多糟糕的事情,反而觉得一切都会好;有了太多糟糕的情绪,反而知道怎么应对;了解了自己的缺陷,反而知道什么才适合自己。每一次失败之后,他都会反思自己的缺陷不足,总结经验教训,从来没有放弃过努力。他说天赋决定了一个人的上限,努力则决定了一个人的下限,很多人根本没有努力到可以拼搏天赋,就已经放弃了,我深知自己没有一步登天的天赋,便只能用努力去弥补。

通过不懈的坚持和努力,他终于度过了低谷期,掀开了找工作的新篇章,迎来了“万科”之路。他一路披荆斩棘,过五关斩六将,顺利通过笔试、无领导小组讨论和结构化面试进入三面。三面是专业面试,他深知自己的专业知识有待提高,去面试之前熬夜分析了万科2012年的公司年报,以增加面试通过的概率。尽管在专业化面试中没有涉及年报分析,但因为准备充分,他淡定自若发挥稳定,成功进入终面。终面是总部HR的压力面,内容是1分钟自我介绍+1分钟成功的事+1分钟失败的事,超时会被打断。尽管准备充分,但面对面试官的不停发难,他不免有些紧张。幸运的是,上一轮中熬夜准备的报表分析在此刻发挥了关键性的作用,HR的问题竟然是“请问你看过万科的年报吗?”机会总是垂青于那些有准备的人,你付出的努力一定会带你到达你想去的地方。一周之后,他收到了万科的录用通知。也是在那时他得知被录用的五个人中,除了他之外其他都是研究生,而且是万科的实习生。

也许,万科的面试中他有运气的成分,但成功恰巧就是运气撞到了你的努力。努力永远不会错,即使现在用不到,未来的某天也会派上用场。之后,他顺利通过了安永和招商银行的面试,为了不占用名额,他推掉了联通、电信以及各个银行的笔试面试,专心准备11月的公务员考试。

经过一个多月的精心准备,张朔通过国考笔试,顺利进入面试。努力的人运气永远不会差,他用两个星期准备面试,反复情景模拟仿真演练,最终被深圳市宝安区国税局录用。作为一名财税专业的大学生,他想运用所学知识尽自己最大的努力为人民服务,也想实现自己理想抱负,在众多的选择中,他毅然决然的选择了公务员。

一路走来,张朔有太多的话想和我们分享,最主要的一点就是选择自己喜欢的工作,然后努力到坚持不下去为止,要相信梦想,相信努力,相信遗憾比失败更可怕。当你追逐梦想时,这个世界总会制造很多困难来阻挡你,现实也会捆住你的手脚,但其实这些都不重要,重要的是你自己有没有决心。

越努力越幸运,而他用努力换天分。我们也要始终相信努力奋斗的意义,让未来的你,感谢现在拼命努力的你。

来源:《大学生就业》

你适合创业吗?

企业家应该具备什么样的素质?自己创业与在公司工作有哪些本质区别?下面有四个问题。如果你对这些问题都回答\"是\",那么就丢掉内心的矛盾,大胆地行动吧。因为,你已经具备了自己创业的全部条件。如果不是,那显然你还需要继续努力。

第一,是否有一个竞争对手无法匹敌的、可以增强产品或服务吸引力的超级创意?有时候,人们只是向往企业家的“生活方式”——自主经营、大权在握、富甲一方,却没有实现这一切必备的超级创意。真正的企业家不仅有一个针对市场情况的独特的价值主张,他们还深深地痴迷其中,执着地追求心中的理想。他们满腔热情,坚信自己找到了最伟大的发现。他们知道目前迫切要做的事情就是把它推向市场,满足人们的相关需求。

第二,在一次次被拒绝之后,你是否还能脸带笑容?要自己创业,你必须投入大量时间去说服(有时甚至是乞求)风险投资家、银行和其他投资者给你投资,碰壁和失败是家常便饭。没人愿意被别人拒绝,但是,要想成为企业家,你必须具有百折不挠的毅力,不能在挫折面前退缩。真正的企业家往往是那些在挫折中越战越勇的人,别人的拒绝越发激起他们把心中的创意推销出去的决心和斗志。

第三,你喜欢前途未卜的境况吗?如果你厌恶这种境况,那就不要再梦想做老板了。要想自己创业,你在死胡同里徘徊的时间将比找不着家的猫还要长。因为你要寻求资金、寻求最新的技术或服务理念,更不要说创办企业还要具备其他各种条件。如果不是在死胡同里,你就像是身处一条漏水的小船上,周围却是波涛汹涌的大海——说得更直接一点,你经常是倾其所有,孤注一掷。如果你是一个天生的企业家,你会觉得这充满乐趣。

第四,你的性格是否能吸引优秀的人才和你一起追逐梦想?虽然在创业的初期,你可能是在单干,不过,要想有所发展,你必须招募一些优秀的人才和你一起干,让对方也像你一样痴迷于你的梦想。你必须具备这个能力,让你的追随者成为你的信徒。虽然我并不想打击你自己创业的信心,但是,你必须清楚这一点:自己创业和给别人打工完全是两回事。

总而言之,如果自己创业的念头让你焦虑、不安,那就停在原地别动;如果让你兴奋、激动,那现在就可以放手一搏了。

来源:《大学生就业》

求职,你的观念正确吗?

学历代表过去,只有学习力才能代表将来。尊重经验的人,才能少走弯路。一个能成功就业的大学生,也应该是注重经验和经历的综合素质高的复合型人才。

大学生就业难,求职遭遇海选,早已不是一个新话题。职场如战场,这句话对于千百万个奔波在求职征途上的求职者来说,应当是深有体会的。可是,为什么在现实生活中,总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜,有些人却是机关算尽,使尽全身解数依然寸步难行呢?

工资不是老板给的,而是自己给自己的

有个公司征求业务人员,其中一位应征者资历显赫,对于公司来说,有小庙容不了大佛的顾虑,因此公司都不抱太大的希望,面谈时,也很诚实地告诉他,依据公司规定,无法给予太高地薪水,原以为他会就此打住,他但竟然答应留下来了,这让公司有点意外。正式上班后,他也没有出身大企业骄傲,准时上班,报表填写清楚,勤跑客户,过了不久,他的业绩远远超乎大家原本的预期,于是公司在最短的时间破格晋升他,大幅度给他加薪。而他,也自此更加卖力,为公司创造了更多的业绩。

后来经过了解,公司领导知道:原来他在前一家公司已当上了主管,工作相当顺利,薪水也十分满意,原以为可以衣食无忧,但没想到后来公司投资失败,老板不知去向,让他们哭诉无门。期间,他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人,总认为自己怀才不遇,但在经历了一段时间的挫折与沉淀之后,他选择了重新出发,重新体会到价值与价格的差异。

价格是被人给予的,随时可以拿走,价值却是自己创造的,任谁也无法带来。

先做人,后做事

一个记者在家写稿,四岁儿子吵着要他陪。记者很烦,就将一本杂志的封底撕碎,对他儿子说:“你先将这上面的世界地图拼完整,爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟,儿子又来拖他的手说:“爸爸我拼好了,陪我玩!”

记者很生气:“小孩子要玩是可以理解的,但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图!”

儿子非常委屈:“可是我真的拼好了呀!”记者一看,果然孩子拼得完整如初。不会吧?家里出现了神童?他非常好奇地问儿子:“你是怎么做到的?”

儿子说:“地图背面是一个人的头像。我反过来拼,只要这个人好了,世界就完整了。”

做事先做人。这是应聘的“潜规则”和软实力,只要做人做好了,你的世界也就是好的。

企业需要的是复合型人才,“出身和学历”不惟一

一个博士被分到一家研究所,成为那里学历最高的人。那里,连正、副所长都只是本科生。

研究所后面有个小池塘,一个周末,他去那儿钓鱼。正好,那天研究所的正、副所长也在钓鱼。过了一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,“蹭蹭蹭”地从水面上飞一般走过,去到对面上厕所。博士眼镜都快掉下来了:水上飘?不会吧?正所长上完厕所回来,同样也是“蹭蹭蹭”从水上飘回来。怎么回事?博士生又不好去问,自己是博士生哪!过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到了一个江湖高手集中的地方?

不一会儿,博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信,本科生能过的水面,我博士生不能过?但他只迈了一步,就听“咚”的一声,栽到了水里。

两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:“为什么你们可以走过去呢?”

两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”

学历代表过去,只有学习力才能代表将来。尊重经验的人,才能少走弯路。一个能成功就业的大学生,也应该是注重经验和经历的综合素质高的复合型人才。

求人不如求己,如果你抱怨别人不帮自己,但你可以自己改变自己

某人在屋檐下躲雨,看见观音正撑伞走过。这人说:“观音菩萨,普度一下众生吧,带我一段如何?”观音说:“我在雨里,你在檐下,而檐下无雨,你不需要我度。”这人立刻跳出檐下,站在雨中:“现在我也在雨中了,该度我了吧?”观音说:“你在雨中,我也在雨中,我不被淋,因为有伞;你被雨淋,因为无伞。所以不是我度自己,而是伞度我。你要想度,不必找我,请自找伞去!”说完便走了。第二天,这人遇到了难事,便去寺庙里求观音。走进庙里,才发现观音的像前有一个人在拜,那个人长得和观音一模一样,丝毫不差。这人问:“你是观音吗?”那人答道:“我正是观音。”这人又问:“那你为何还拜自己?”观音笑道:“我也遇到了难事,但我知道,求人不如求己。”

求职是一位伟大的老师,教会我们重新审视自己和帮助自己。

平静面对每一次求职失败,一直坚持到最后成功

什么东西比石头还硬,或比水还软?软水穿透了硬石,坚持不懈而已。

有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太熟练的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备,总经理以为他不过是找个托词下台阶,就随口应道:“等你准备好了再来试吧”。

一周后,年轻人再次走进微软公司的大门,这次他依然没有成功。但比起第一次,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样:“等你准备好了再来试。”就这样,这个青年先后5次踏进微软公司的大门,最终被公司录用,成为公司的重点培养对象。

也许,我们的人生旅途中沼泽遍布,荆棘丛生;也许我们追求的风景总是山重水复,不见柳暗花明;也许,我们前行的步履总是沉重、蹒跚;也许,我们需要在黑暗中摸索很长时间,才能找寻到光明;也许,我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕,而不能自由翱翔;也许,我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土„„那么,我们为什么不可以以勇敢者的气魄,坚定而自信地对自己说一声“再试一次”?

再试一次,你就有可能达到成功就业的彼岸!

来源:《大学生就业》

第18篇:文章

引导语:如果,水遗忘了我,流失了落在水里的回忆,请一定要记得水里有我曾经的倒影。如果,风遗忘了我,吹散了飞在风里的落叶,请一定要记得风中有我曾经的细语。如果,你遗忘了我,淡忘了掺杂苦甜的过往,也请你不要忘记,那个曾经给你微笑的女子。待,风停了,叶落了,你我各自回到原点。从此,各奔天涯。

1。最是人间留不住,朱颜辞镜花辞树

2。这个世界的美好程度不在于他本身如何,在于人们对他的满足程度!

3。幸福,不在于急切的渴望拥有,而在于从容的不惧怕失去

4。山有树兮树有枝;心乐君兮君不知。

5。yousmile,theworldsmileatyou;youcry,youcryalone。

6。天下风云出我辈,一入江湖岁月摧。皇图霸业谈笑中,不胜人生一场醉!

7。时光啊,还真就肉包子打狗了……

8。人生就象一场旅行,不必在乎目的地。在乎的是沿途的风景,以及看风景的心情。让心灵去旅行……

9。我知道这是个伟大的时代,但是TMD能不能早点过去

10。落花人独立,微雨燕双飞

11。来者莫忙,去者莫忙,且坐坐,光阴不为人留。功也休急,利也休急,再行行,得失无非天定

12。有时候荒诞的一切看起来是那么正常,正常的一切看起来又那么荒诞

13。心中充满爱看天下美女都是情人

14。生死契阔,与子成说;执子之手,与子偕老。

15。为了别的男人而流泪,就不要在我面前展示你的美丽

16。医生好看,所以我们看医生;烟不听话,所以我们抽烟

17。想要改变生活,却被生活改变了我。

18。狂妄的人有救,自卑的人没有救。我觉得我还可以抢救一下!

19。失败了不必气馁,但是成功了我们一定要嚣张;人可以下流,但不可以猥琐;可以无耻,但不可以无知

20。很多人不需要再见,因为只是路过而已。遗忘就是我们给彼此最好的纪念。

21。在一个月黑风高、伸指不见黑夜的晚上,有个穿着女人的风衣……

22。没有人希望被关在笼子里——问题是,给你一片没有边际的天空,你是不是真的敢要?

23。静坐常思己过,闲谈莫论人非

24。做一个健康的人,一个善良的人,一个快乐的人!

25。沉默有两种一:理解,原谅,包容二:懦弱,附和,没主见.可惜的是人们往往看到的只是第二点

26。伟大的男人不是为了自己的理想高尚地死去,而是为了自己的理想卑鄙地活着。

27。难道全世界的鸡蛋联合起来就能打破石头吗?!所以做人还是要现实些……

28。有人说时间是流逝的,其实不对,时间是静止的,我们才是流逝的…

29。万里江山,风吹绉天光云影;千秋史话,浪淘尽才子英雄。

30。人生须旷达,万事勿苛求

31。知我者谓我心忧,不知我者谓我何求

32。但愿每次回忆,对生活都不感到负疚!

33。iknewilovedyoubeforeimetyou`ithinkidreamedyouintolife

34。我一直以为我是一个人才,可是我错了,我不是,我TMD居然是个天才。

35。有人说失败是成功他妈,但我的成功他妈不是难产就是得了不孕症。

36。我TMD不是神!长不出你爱的模样!

37。碧荷衬云淡,香莲润风清。

38。Loveioshort,forgettingiolong。

39。爱情让人忘记时间,时间让人忘记爱情

40。日出东海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。

41。小时自己想干什么就干什么,长大想叫人干什么人家就干什么

42。就算我是一只癞蛤蟆,我也绝不会取一只母癞蛤蟆!

43。穷则独善其身达则兼济天下

45。聚的偶然,散的恬淡

46。能够说出的委屈,便不算委屈;能够抢走的爱人,便不算爱人。

47。usmiledandtalked2meofnothingandIfeltthat4thisIhadbeenwaitinglong……

48。丝竹隐隐,雀啭旖旎。晴朗天,秋千架,声色潺潺犹含水,笑靥羞涩也悠扬。

49。青梅煮酒,逞尽风流,饮罢再封侯!

50。既不回头,何必不忘;既然无缘,何须誓言。今日种种,似水无痕;明夕何夕,君已陌路……

51。最是人间留不住,朱颜辞镜花辞树

52。竹床瓦枕虚堂上,卧看江南雨后山

55。九万里苍穹,御风弄影,谁人与共?

56。我不知道你说的永远有多远,但是,你让我幸福微笑的那一刻,就是我的永远。

57。饕餮、贪婪、懒惰、淫欲、傲慢、嫉妒和暴怒,这是《圣经》中讲的人类的七宗原

58。人,长的漂亮不如活的漂亮!

59。你是前世桃花,今生开满枝桠。

60。我没有自卑感,也不想高攀任何人,在我自己的天地中,我很自由自在

61。佳思忽来,书能下酒;侠情一往,云可赠人。

62。抽着劣质烟。想着高尚事。并不贫穷。只不过没钱罢了。半个唯美主义者。半个伤感主义者。半个颓废主义者。半个落魄的职员。半个世俗的小丑。半个与社会唱反调的人。半个唐吉呵德。半个自命清高的人。但却是整个重感情的人

63。留得青材在,不怕没山烧

64。上善若水,水利万物而不争!

65。在这个诱惑特别多顾虑特别少的时代,在这个步子特别快变化也特别快的时代,忠诚已经成为一种值得赞美的品质

66。江上柳如烟,绵绵落花寒;梦里无寻处,悠悠燕归来

67。大部分人一辈子只做三件事:自欺、欺人、被人欺。

68。Tibetwas,isandalwayswillbeapartofChina。

69。白天和同学比脑力,晚上和妓女拼体力

70。花开花落花非去,梦起梦终梦无痕

71。我要是你,早就喜欢上我自己了;你要是我,早就让我喜欢你自己了!

80。悲也好,喜也好,我自心知我自傲,生亦笑,死亦笑,唯愿得这一世逍遥……

81。寒风声萧萧看江山景色渺细雨纷纷送夕照

83。人生何处不江湖;说武、说义、说英雄、谁是英雄?数栽而后,此情已殁;江湖生涯原是梦;心醒、酒醒、梦不醒、梦归何处?千年以降,斯水尤寒。

84。烛影摇红题旧梦,芙蓉解语话诗情。

85。爱似流星,与谁共、天涯一轮明月?寂寞如雪,无人解、边城几度风情。

86。刀影千幻,白鹤高飞,雾雨迷离如一梦,世态翻覆似波澜;伤耶?怨耶?不惊弱水三千远,梦断云山多少路。摘星悬情,焚香论剑,红尘俗子不足论,沧海谁人堪知已?悲矣、叹矣,天关浩荡羽难渡,由来才绝不经年

87。淡菊照影朱颜改寒月当空白练飞

88。塞上约空许,不曾令英雄气短;城下盟虚结,已经叫豪杰心灰

89温柔且仪,大笑此生不寂寞。夏雪而宜,长思来世也缠绵

90有一点帮助就可以对谁倾诉有一个人保护就不用自我保护,有一点满足就准备如何结束有一点点领悟就可以往后回顾

91。从开始哭着忌妒变成了笑着羨慕,时间是怎麽样爬过了我皮肤只有我自己最清楚

92。我愿平静谁知晓结伴明月尝哭笑但到底天边风雪在飘

93。亲爱的,我在做着些无聊又有趣的事,然后等着有一天,时间来告诉我,终于可以不这样想你!

94。“欧玛咪哄”,我对你念了一段咒语,我想——你应该爱上我了吧?

95。我要放一根很长很长的线,去垂钓一份很大很大的幸福!

96。红尘多无聊,痴情多可笑!

97。醉笑陪君三千场,不诉离伤;流水落花春去也,天上人间。!

98。从明天开始,做个幸福的人。喂马,劈柴,周游世界。从明天开始,关心粮食和蔬菜。我有一所房子,面朝大海,春暖花开。

99。今年花落颜色改,明年花开复谁在!

100。宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天际云卷云舒!

101。爱情就像两个人在拉猴皮筋,疼的永远是后放手的那一个!

102。每次都主动放弃感情,不是不爱,是因为爱得太累!

103。我爱你但与你无关

104。喜欢上你的微笑的那一刻就知道注定是不可能的。

105。除了恋人之外,能不能做我的红颜,不想一下子和你变的没关系!

106。看见你笑了,我难过了好几天;看见你哭了,我高兴了好几年!

107。我想不到我有什么优点可以让你很喜欢喜欢我,,所以我只能尽自己最大的努力来对你好,难道这还不够么?

108。我想你是我爱的人,我想要你也这么想!

109.Shmily!=Seehowmuchiloveyou!

110。为什么在离开时,不把回忆一起带走?

111。记的舞会刚开始的时候,跑到你面前,同学,给个面子行不?

112。多情只有春庭月,犹为离人照落花!

113。我现在非常喜欢你,也许以后可能不会喜欢你了!

114。觉得有点害怕,淡忘一个人竟是如此的简单!

115。你的悲伤你带走,请把幸福留给我!

116。我颠倒了整个世界,只为摆正你的倒影

117。小时候,看着满天的星星,当流星飞过的时候却总来不及许愿;长大后,遇见了自己喜欢的人,却还是来不及

118。躺在吱吱嘎嘎响的床上,想着骑着单车去看夕阳...

119。等闲变却故人心却道故人心易变

120。烟花散尽人将去,把酒言欢再十年!

121。萱是一种在子时盛开凌晨凋落的百合,传说中,它可以使人遗失记忆

122。老婆,我不会输给你身边任何一个男人,不爱就不爱,分手就拜拜.你敢红杏出墙。我就敢寻花问柳.

123。白衣漂泊四海,随意逍遥自在,自歌自舞自徘徊,无拘无束无爱。

124。你不曾给我一次回眸,我却始终在对你微笑。

125。我放下了尊严,放下了个性,放下了固执,都只是因为放不下你

126。人生最遗憾的,莫过于,轻易地放弃了不该放弃的,固执地,坚持了不该坚持的……

127。你爱他吗?爱就告诉他,何必把思念之苦藏在心底深处。怕样子,地位,身份不相配?别怕,爱一个人是美好的。

128。一个男人要心高气傲,这样才像男人。当然,前提是要有才华。

129。我们的爱能走多久我就有多忠诚、我能爱你直到我们分手、我愿意直到我不愿意为止

130。我很欣赏你,我们交往吧。我们交往,从现在开始,你做我女朋友,怎么样?

131。你会喜欢上我,因为我真的很不错。我有把握让你喜欢我。

132。你要你敢告诉我你的梦想,我就敢为之奋斗,希望这就是我的梦想啊!

133。我除了人好,还真没别的毛病,要不然早成功了。

134。责任不是应该做的事,而是必须做的事。

135。生活是过出来的,不是想出来的。

136。好事后面总有一件坏事。

137。只要你允许我对你好,我就高兴。你要敢不允许,我就不高兴。

138。我就等你,我就等你,你没结婚我等你,结婚我还等你,我现在等你,我以后等你,我永远等你,我等你,我等你,我等死你。

139。如果你还在这个世界存在着,那么这个世界无论什么样子,对我都是有意义的。但是如果你不在了,无论这个世界有多好,它在我眼里也只是一片荒漠,而我就像是一个孤魂野鬼。

140。赢了我娶你,输了你嫁给我。

141。权力是国家的,良心是自己的。

142。兄弟是兄弟,女人是女人

143。事业、友情、爱情,我都要。

144。以后咱俩谁也不认识谁,我对你失去记忆!我就是路人甲,你就是路人乙,形同陌路,井水不犯河水!

145。当你年轻时,以为什么都有答案,可是老了的时候,你可能又觉得其实人生并没有所谓的答案

146。星星在哪里都是很亮的,就看你有没有抬头去看它们。

147。做人如果没有梦想,那和咸鱼有什么区别。

148。我要你知道,这个世界上有一个人永远等着你,无论是在什么时候,无论你在什么地方,反正你知道总会有这样一个人。

149。我们要学会珍惜我们生活中的每一天,因为,这每一天的开始,都将是我们余下生命之中的第一天,除非我们即将死亡!

150。如果你相信每个生命都是平等的,那么当你发现某些生命被挽救了,而另一些生命被放弃了,你会感到无法接受。我们对自己说:”事情不可能如此。如果这是真的,那么它理应是我们努力的头等大事。”

编后语:牵挂或深或浅,总在心上。乘着风,一路高架桥向前,朦胧的灯光透射另一种温暖的浪漫。我们的前路,看似在黑夜深处,等在穿越了时光的隧道后,我们的故事突然一片明朗。怀念情人节的浪漫小雨,想念纪念日的静谧风霜,生命美得极致,因为生命的陪伴,我们一路都能走好。今天,闭上眼睛,时光不再悲伤。

第19篇:文章

如何做好家庭教育

大家好,今天我们一起来聊聊关于家庭教育。望子成龙,望女成凤几乎是我们每个父母的一个心愿。在家庭教育中,我们作为家长,又该如何来处理我们与孩子的这种教育问题呢?在家庭中如何培养教育孩子的问题,对于我们家长来说是一个非常严峻和复杂的问题.我们都知道孩子的第一个老师是家长,那么家庭教育的好坏就会直接影响到孩子的发展与成长,它和学校教育有着同等的重要性,两者缺一不可.所以说家庭教育对于一个孩子的成长有着至关重要的作用.现在的孩子聪明,活泼,大方,好胜性强,自信心也很强,易于接受新鲜事物等.但是她们面对困难和挫折,往往显得束手无策,也不听别人的劝告.而现在大多数孩子都是独生子女,家长们都很爱自己的孩子,这种爱就会变成溺爱,这对孩子的成长没什么好处.因此,作为家长在培养教育好孩子的同时,自己必须努力学习,努力提高自身的思想道德素质,给孩子有个好的榜样,因为孩子从小到大,家长的一举一动 ,一言一行都对其性格,品德形成潜移默化的作用.这对我们家长来说只有不断地,时刻地严格要求自己,做到奉公守法,乐于助人,大公无私,讲究文明礼貌.只有这样,才能更好地培养教育好自己的孩子.

下面我谈谈在家庭中我是如何培养教育孩子的.首先,在思想品德方面,我经常告戒她要讲文明懂礼貌,特别是对老年人要有礼貌.在公共场所要讲究卫生,不要乱丢果皮,垃圾要放到垃圾箱里.在学校里要尊敬老师,上课要认真听讲,不做小动作,同学之间要团结友爱,要遵守学校的一切规章制度和学生手则等.如发现有不对之处及时给她指出,讲明道理,及时改正.第二,在学习方面,我让她在学好自身的功课之后,要多看课外书.在她上幼儿园的时候,我就让她参加一些由幼儿园举办的兴趣班,比如识字班,书法班,绘画班,看图说话班等等,尽量培养她对学习的兴趣,这为以后的上学打下了一定的基础.上学之后,我又让她参加学校举办的一些课外学习班,比如毛笔书法班,趣味数学班,电脑班等,以增加她的课外知识,充分挖掘她的一切潜在才智.另外,还给她买一些课外读物和智力玩具,以扩大她的知识面.第三,在生活和动手能力方面,我尽量让她做到自己的事情自己做,还有一些她力所能及的事情也经常让她去做,比如扫地,洗小手帕,洗杯子饭碗,自己洗脸唰牙,穿衣服穿鞋子,整理自己的书包和学习用品等等.另外还给她买一些剪纸,沙画之类的让她做.以培养她的生活和动手能力.在做以上事情时,一开始做的时候可能会有这样那样的错误,这就要求我们家长要有耐心,不要去批评她骂她,因为你一旦批评了她,她的积极性就可能会消失,应该先表扬她,再耐心地指出她不对的地方,帮助她去完成.只有这样才能充分地调动她的积极性,做好每一件事.第四,在娱乐和活动方面,在休息天当她完成好家庭作业,复习和预习好课文,看过课外书之后,允许她看一会儿电视,动画片和玩一会儿电脑游戏.平时一般不允许看电视和玩电子游戏,做到早睡早起,加强身体锻炼.我有空还经常带她去爬爬山,逛逛公园,每年带她出去旅游一趟,了解祖国的大好河山,以增加她的自然知识.

虽然,对于今天我们这些年轻或者必须参加的父母,不能每时每刻陪伴在孩子的身边,隔代教育或许,会对我们开展我们所想的教育有一定的障碍,或者不同意见。但总归一点,就是教育的目标得是一致的,这样我们才能更好的相处,从而影响到一个孩子。

第20篇:文章

小 窗

贵州省大方县牛场中学 九年级(6)班

金志凡

你注意过吗?我总喜欢一个人静静的趴在楼上那扇小窗边,用双手托着腮,在那颇为宁静的小天地里眺望远山,全然不顾别人眉飞色舞地谈论男孩子和女孩子的故事,直到有一天我望见了你,才收回了远眺的目光。

那天,当你从下面匆匆经过我们男生宿舍,经过我经常独守的小窗,你便把含蓄的目光投向我的小窗,注入了我永恒的眷恋。而我却在你遥远而温存的注视中迷失了自己,于是在慌乱中我关上小窗。

后来,我会静静的趴在窗口,偷偷注视你的身影,可我却鼓不起一丝勇气迎上你执着坚毅的目光,还有那甜蜜的笑容。我怕真的被你灼伤,我怕我的梦成为虚幻。在一次偶然的机会中认识你后我便更加喜欢上你,飘逸的长发,文静的身影,风雅的谈吐,给人一种“濯清涟而不妖”的感觉。但是令人窒息的是你对我说了一句话:“知识改变命运,财富创造未来”。还说了我们中学生的主要责任是学习,你还引用了屈原的一句话“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。我就知道你是一个有志向有抱负的人。可当时我还是不死心。

那是一个初秋的晚上,我还是趴在小窗边,突然间你出现了,我的心为之一动,呵呵,有希望了。殊不知你却说了一句冷冰冰的话:“醒悟吧,不要让我瞧不起你”。这句话让我精神完全崩溃,从此我不敢再读你,更不敢燃烧起热情去熔化你,你走了,潇潇洒洒地走了,连声Goodbye也没来得及说,很久以前你便有了属于自己的小窗,在人生奇迹中,我们的故事算是个误会。

既然企盼的不能再企盼,留念的不能再留念,那我还会傻乎乎的趴在小窗那里等待你恩赐的阳光和小雨吗?我梦了那么长时间,一直以为你的窗口便是我的归宿,可你的小窗不能容纳我,这扇小窗在我心中划破了,玻璃划破了我的手,也划破了我的心,而你却全然不知。我只好下定决心不再回首,也从此远离了我的那个窗口。后来听说你考取县一中,我在心中默默为你祝福。

最后我还得向你说句Thank you。你简简单单的几句话让我很快从梦幻中走出来,开始我有意义的人生之旅,我不在徘徊,也不在彷徨,我坚信小窗外很远的地方风景会更加迷人,我深信云飘走后会拥有更晴朗的天空,梦惊醒后会拥有更真实的生命。

指导老师:刘 伟

通讯地址:贵州省大方县牛场中学 邮编:551606 联系电话:13908575259

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