推荐第1篇：企业文化报
关于联合出版汽车行业企业文化报
《娄 底 车 友》
邀请函
前言
行业内刊是各企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，他必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进的过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。 当今时代成就大事业的企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。企业文化是中国经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。目前娄底仅大汉等少数几家大型企业拥有自己的文汇报。 联合出版《娄底车友》汽车行业文汇报，在娄底尚属首次。其影响力、覆盖性必将撼动娄底全城。
一、主办单位：（以下各企业仅限一家）
品牌汽车经销商
汽车配件商
汽车驾驶培训学校
GPS定位系统经销商
汽车修理厂
汽车美容保养机构
轮胎经销商
汽车音响等
二、合作企业：娄底市知百事传媒有限公司
三、出版时间：全年十二期，每月一期，月底出版
四、发行数量：5000——10000份
五、发行范围：汽车行业各销售现场、各大宾馆、咖啡厅、茶酒楼、汽车俱乐部、汽车驾驶学校、广大汽车爱好者。
六、创刊宗旨及目的：
1、宗旨：有效推进汽车行业企业文化建设，全面提升汽车及相关企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
2、目的：
Ⅰ、汽车行业各企业之间的交流互动
Ⅱ、汽车行业企业风采及产品形象的对外展示
Ⅲ、各企业成长历程的忠实记录
Ⅳ、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼
Ⅴ、学习氛围、团队精神的有效渲染
七、内刊的目标定位：
1、汽车驾驶学校
2、汽车俱乐部会员
3、目标客户(潜在汽车消费客户)
4、合作伙伴单位(友好往来单位)
5、广大汽车爱好者
八、办刊策略及实施方案：
1、刊名确定为《娄底车友》——刊名可请领导、文化名人书写。可供选择的刊名有《娄底车之友》、《娄底车讯》、《娄底行车指南》 ……
2、内刊的栏目安排与定位：
Ⅰ、基本栏目：即每期内刊必有的栏目
Ⅱ、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目
Ⅲ、临时栏目：即根据行业各企业的宣传需要而临时开辟的栏目
3、具体栏目的构想：
刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据各公司的新举措(政策)或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工(会员)起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿]
车讯发布：新车、新品、企业促销活动、广告发布等
公司动态：即各公司新闻，各公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工(会员)有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿]
人物故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿，编辑部供稿]
团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示各企业销售团队(会员)的风采，并烘托出“愉悦旅游，开心生活”这一主题。[每期展示
一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片，摄影组供稿]
精英故事：星级总裁（或销售精英）的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有星级总裁的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿，编辑部供稿]
会员沙龙：会员可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位会员的来稿。[每期3-5篇稿，会员供稿]
畅游天下：会员旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍旅游小常识、下一次旅游景点的预告和景点的介绍。[每期3-5篇稿]特别报道：针对员工(会员)感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿]
成长足迹：员工(会员)或者是一个团队成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工(会员)供稿]
员工(会员)随笔：属于副刊的重点栏目，员工(会员)的来稿，话题不限，只要是员工(会员)的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工(会员)供稿]
汽车故事：员工（会员）讲述和汽车有关的经典故事
九、设计及印刷：
内容决定形式，形式即为内容的一部分。优秀的内刊不仅需要有好的栏目策划、好的选题、好的稿源，还需要有好的设计、印刷。所谓书刊设计，一定是“编辑设计”，也就是说，设计师要充分理解编辑的意图。要实现编辑的想法，就得有一种合适的形式来表达编辑的组稿意图，就必须有一个非常默契的制作助手(设计师)。在编辑、设计，即内容和形式都得到了把握，刊物的
印制和发行也不可忽视，编辑再棒，设计再好，印制太差的内刊也很难吸引住目光。
Ⅰ、设计风格：创新、现代、简单、精致。
Ⅱ、印刷材质：彩色铜板纸印刷。
Ⅲ、出版时间：每月一期，月底出版。
十、内刊的价格预算：
1、印刷标准：（式样如：娄底广播电视报）
12个P（包括封面）
封面选用
2、费用：
设计费2000元/期
印刷费5000份X0.8元/份4000元
编辑、排版、发行等费用1000元/期
每期报纸费用共7000元。以十家汽车及相关企业加盟计。每家、每期只需支出700元，全年共8400元/家，即可拥有属于自己的、影响娄底全城的娄底首份汽车行业企业文汇报。
娄底市知百事传媒有限公司《娄底精品购物指南》编辑部2010年3月11日
推荐第2篇：校园文化报
校园文化报
主办:中国语文报刊协会校园文学报刊分会
刊头题字:韦斯琴 主编:周小英 特约主编:徐恒春刘飞
尖尖角文学社简介
江苏泰州时代教育学校尖尖角文学社创建于2007年,两年来,在指导老师的带领下,开展了形式多样的活动――假日里,大家一起出去采风;教室里,大家热烈地展开辩论;校园里,大家尽情嬉戏……这一切,都成了社员们宝贵的习作资源,社员们都迷上了习作。两年来,文学社成员的数十篇作品在省级以上报刊发表,取得了可喜的成绩。
小朋友,你好!我是西瓜先生,很多人都喜欢我,这是因为我不仅好吃,还有很大的功效呢!
你看,我圆溜溜的,摸上去很光滑。身披一件绿油油的外衣,上面还有深绿色的波浪线条纹。我的后面还有个“小尾巴”――那就是我的藤。切开我,红色的汁液便流了出来。我那红彤彤的瓤上面嵌着一颗颗乌黑发亮的瓜子儿。你看,它们闪着一双调皮的眼睛在对着你笑呢!看着美味的我――西瓜,你一定会垂涎三尺。咬上一口,甜津津的,顿时感到清爽无比。
我的瓤外有一圈白色的果肉,把果肉切成块儿,加上各种调味料,便成了一盘美味可口的菜。把黑色的瓜子儿放进锅里炒,再加上各种调味料,可以做成不同口味的瓜子儿。
我不但可以解暑,而且还能制成中药,有利尿和美容的功能呢,可谓全身都是“宝”呀!怎么样,我的益处很多吧?带两个回家尝尝!
(指导教师刘飞)
有阅读的生命更精彩,有思考的生命更灿烂,而这精彩与灿烂,需要书写、需要记录。孩子们,让我们用敏锐的眼睛、用智慧的心,去捕捉和感悟生活中的点点滴滴吧!
――赵军
社 长 寄 语
曾经有人问过我,什么样的学生是优秀的学生?我说:“假如每天不读点儿什么、不写点儿什么就难受的孩子,那一定是一个优秀的学生。”习作,可以让我们宣泄、让我们铭记、让我们畅快,让我们尽情品味丰富多彩、多滋多味的人生。让我们拿起笔来,走进一个梦幻的七彩之旅。
――梦轩
精 彩 片 段
、今天是我第一天当语文组长,因此我早早地来到了学校,去拿钥匙开了门。我刚到座位就有一大堆的本子向我“扑”来。桌子上本来什么都没有,但是在瞬间许多的本子就堆成了山。我急坏了,不知道该怎么办。这时,蒋晓韦对我说:“我来帮你收作文本吧!”我听到这句话就像看到救星一样,连忙向她道了谢。
(摘自尖尖角文学社周昕皓《新官上任,忙忙忙》,指导教师:梦轩)
今天是星期一,晚饭过后,家人都异常兴奋,因为我们马上就要举行“一周一度”的家庭阅读会了。
爸爸、妈妈和我都在准备各自要读的文章。我找了一篇题为《给予》的文章,读了一遍又一遍,生怕比赛时分数低。爸爸妈妈也忙得不亦乐乎,一会儿看,一会儿读,可还是选不到什么好文章。我看了一下手表,呀!还有3分钟比赛就要开始了,我得抓紧时间练习,争取得高分。
(摘自尖尖角文学社汤根靖《家庭阅读会》,指导教师:梦轩)
地球母亲,美丽动人。因为有了我,才使她变得如此完美。因为有了我,世间万物才如此生机勃勃。人们都很喜欢我,视我为他们最亲密的伙伴。
但是随着人类的生活水平不断提高,人们也渐渐地疏远了我,认为我是取之不尽,用之不竭的。于是,有许多自私的人,在我身旁建造了印染、纺织、化工等工厂。每天大烟囱黑烟滚滚,天上的云仿佛被这滚滚黑烟染成了黑布条。黑红色的污水流进了我的肚里,我的身体变得浑浊不堪,甚至变臭了。不光这样,人类还把生活垃圾投进我的身体。往日,我最好的朋友小鱼小虾们不知跑到哪里去了,大脑袋的小蝌蚪也没了踪影……我感到浑身难过,喘不过气来,但人类还在继续摧残我。
(摘自尖尖角文学社王鹏宇《水的诉状》,指导教师:刘飞)
“5?12”汶川特大地震给了全国人民太多的启示。其中,如何在一些人口密集场所做好紧急疏散工作,成了各单位重点关注的问题。这个星期四的下午,我校搞了一场别开生面的紧急疏散演习。
…………
这次演习,不仅考验了我们的反应能力,同时也暴露出我们缺乏协作能力的弱点,我们今后还要加强这一方面的练习,才能经受住大自然的考验!
(摘自尖尖角文学社汤向荣《逃生演习》,指导教师:梦轩)
这就是我人生的第一笔生意,它带给了我宝贵的财富,使我明白了要想成功,不经历坎坷,没有胆量是不行的。
(摘自尖尖角文学社梁圆圆《我的第一笔生意》,指导教师:刘飞)
当春风用她美妙而神奇的彩笔,描绘出一幅山清水秀、繁花似锦的画卷的时候,在姹紫嫣红、芬芳扑鼻的百花丛中,飞舞着一群群勤劳的小蜜蜂,它们飞上飞下,来回穿梭,在阳光的照射下,如金星溅出。看到这种情景,我不禁想起一首赞美蜜蜂的歌。
(摘自尖尖角文学社俞超楠《小蜜蜂》,指导教师:刘飞)
教 坛 漫 步
“争星”小举措,育人大方略
――对小学生评价改革的思考与探索
□河南许昌健康路小学刘夏
同学们,针对当前中小学日益突出的评价问题,《基础教育课程改革纲要(试行)》明确指出:评价不是为了排队,而是为了促进发展。没有最好,只有更好,教育评价的意义在于为实现“更好”创造良好的育人环境。无疑,这些先进的教育理念为广大教师指明了方向。那么,如何在学校真正落实评价改革的新精神呢?实践证明:设置多方面、多角度的雏鹰争星评价体系,尊重每个同学的差异,以不同的标准去培养大家,赏识和鼓励每个同学,是促进同学们全面和谐发展,建设充满生机与活力的班级团队的有效途径。
一、确定目标,设置星章,赏识别人“你最棒”
有了目标就有了奋斗方向。作为一个班主任,接手一个新班,首要任务就是要把全班同学的心凝聚在一起,解决这个问题的最好办法就是确立班级目标。班主任在广泛调查、深入了解每个同学的基础上,确定班级发展方向即短期目标、长远规划,并在班内进行宣读,指导大家理解、感悟,使其深入人心,内化为行为的动力。当我们的集体有了凝聚力后,还需要配备一支有魄力、有能力的评价保障队伍。具体做法是:每个班可以设置5个常务班长,每天安排1个班长值班,其余同学轮流当值日班长,每个组每天派两个同学值日。这样,每天都有1个常务班长带领两个值日班长,负责全天的各项检查、评价。
评价内容主要分为全体性评价和个体性评价,全体性评价指的是面向班级日常管理所设置的争星项目,个体性评价则是指个性化的自我评价、小组评价。全体性评价可具体分为:环保星、礼仪星、纪律星、作业星、听课星、爱心星、合作星、诵(阅)读星、创造星、勇敢星……每项争星标准都要经班会讨论,通过后才能执行。如:礼仪星的评价标准是:尊敬师长,对师长用尊称;会正确使用礼貌用语,不讲粗话;进别人房间或办公室先敲门或报告……
评价方式可采用当日、当堂加星相结合,周评小结、期末总结相结合。周评小结、期末总结可以发贺卡、奖章的形式激励同学们,同时把消息反馈给家长,使评价体系得以良性运转。
二、尊重个性,侧重多元,赏识自己“我最棒”
每个人都有要求进步的愿望,每个人都有丰富的潜能,每个人都有自己的智能优势。教育应当成为“扬长”的教育,不能只忙于“补短”而压抑有特长的同学。
针对个体性评价,可充分调动每个同学的主观能动性,让评价的对象变为评价的主体,使其进入一个自我评价――自我教育――自我完善、提升的良好态势。可要求每个同学每天根据自身的长项或在学校、家庭、社会的突出表现,选择或自定一项自我评价星。如:有特长的同学可自定书法星、绘画星、体育星……积极主动干家务的同学可选择劳动星,帮助同桌克服了困难的,可选择爱心星,还可自定孝敬星、感恩星、进步星……再由各小组成员粘贴(或画出)自己当天表现项目,并对全组说明争星理由。于是,在10～20分钟的每日争星时段,同学们一边响亮地报出自己的自我评价星名称,一边绘声绘色地讲述争星理由。在同学们的讲述中,教师会透过这张小小的争星榜,看到同学们努力改掉缺点,不断向真、向美、向善和谐发展变化的过程,小小争星榜给了同学们改变自我,完善自我的无穷动力,成了同学们强大的行为支持系统。
三、家校结合,开放评价,共同赏识“咱最棒”
随着教育观念的更新,评价的主体也趋向多元化,除了本班学生、班主任外,评价主体还可延伸至任课教师、家长、社区群众。要想为同学们的发展营造一个最有利的环境,必须建立一个开放交互式的评价网络。
在同学们争先恐后的争星活动中,评价的过程变成了最朴实、最自然的教育,在个性充分张扬中,在分享成功的喜悦中,在不露痕迹的评价中,同学们的身心得到了和谐发展,情感得到了充分释放,智能得了深层挖掘,真正使评价发挥了育人的大功能,从而达到了教育的最佳效果。
牵手阅读,共品美文
□山东嘉祥黄垓希望小学樊春贤韩桂莲
同学们,书籍是人类文明进步的阶梯,读书能使人变得明智,读书能使人明理,读书还会使我们变得更聪明,能使我们的生活更丰富!与书为伴,我们永不孤独!但是,怎样阅读才能取得最大的收获呢?
(小博士)
丰富同学们的积累,提升同学们的语文素养,形成良好的语感,已成为广大语文教师的共识。如何才能有效指导同学们进行阅读,使大家形成良好的阅读习惯,进而从容地读书,细细地品读,达到对文本有所悟,有所思,有所为?下面,一起来看看我们指导学生进行有效阅读的几点做法,权当抛砖引玉吧!
一、优化课堂结构,提高课堂效率
在多年的语文教学实践活动中,上阅读课的时候,我们设计了“自主、合作、探究、交流、积累”的有效阅读课堂结构框架。自主是指同学们可自由选择学习方式、学习方法等,尊重同学们的个性表达,给大家创造一个自由学习的空间;合作是指有自己解决不了的疑难问题,学生合作,师生合作,共同探究;交流是指对于同一个或不同的问题,每个成员均可表达自己的观点,畅所欲言,形成开放而有活力的课堂;积累是指经过积极主动的学习之后,师生进行语言训练,丰富了语言,增强了文化底蕴。
在课堂教学中,我们坚持“以生为本,以学定教,顺学而导”;在教学方法上,我们积极引导同学们自由学习,问题自由提出,学法自主选择,课文自由阅读。对于阅读教材,我们注意以读为本,读的过程中体验作者的情感,感悟文本的哲理,进而陶冶情操,形成价值观。例如:在执教《“精彩极了”和“糟糕透了”》一文时,我们讨论父母爱的表现形式,感悟父母不同的爱;在执教《草船借箭》时,讨论诸葛亮借箭成功的原因,以及那场战役成功与失败的利弊。我们从实际出发,教学过程中为同学们服务。以学定教,以生为本,顺学而导,大胆放手,让学生在自由、平等的对话中学习。课堂上时而书声琅琅,时而议论纷纷。整个教学过程,同学们在教师的有效组织引导下,学得积极主动,从学习效果上看,书读得好,表现在课文读得熟,读得有感情;理解得透,同学们明白了文本所蕴含的道理,情感体验得真,大家依自己的生活实际,发挥了主动性与创造性,都能用心体验,并能结合自己理解,谈自己与众不同的看法,实现了语文工具性与人文性的统一,为同学们的求知与生活打下良好的基础。
二、读经典美文,品书香甘泉
同学们的读书积累并不能仅靠课堂上有限的阅读内容来实现,我们坚信只要同学们的阅读面广了,读书储备多了,大家的语文素养、语言积累会同步提升。因此,我们积极引导同学们读经典、读名人,学经典、学名人。一方面,我们积极推荐新课程标准必读篇目;另一方面,我们结合我校图书室藏书适量推荐给同学们阅读。
为激发同学们的读书热情,我们开展多种形式的读书比赛与读书交流活动,班级建立图书角,每个同学建立个人读书记录等。课堂内外,花前柳下,时时会看到读书者的身影,他们三个一群,五个一伙,有的默默静读,有的激情朗读,有的滔滔不绝地辩论……书香在校园中洋溢着!
三、必要的读书指导
无论是课内阅读还是课外阅读,我们都在读书方法以及读书内容等方面给同学们有益的指导,引领大家读好书,读有益身心健康的书。让同学们读书时做到“眼到、口到、心到”,养成“不动笔墨不读书”的好习惯。
我 师 风 采
爱心唤醒孤独的心
□黑龙江哈尔滨通达小学李聪
新生入学的那一天,我见到了小今。大眼睛,白皮肤,胖乎乎的,真招人喜爱。阳光晒得他满头大汗,实在受不了了,他就“啊啊”地大叫起来。急得他妈妈连忙用手去捂他的嘴。这样可爱的一个孩子,却有着严重的心理问题。
小今的妈妈主动对我说,小今是一个患有孤独症的孩子,他的症状比较轻,给他上学的机会吧。看着这个可爱的孩子,我无法把他和“精神疾病”联系在一起。回到家里,我查找了有关孤独症的信息――孤独症也叫自闭症,多发于男孩子,是一种迄今为止无法治愈的病。
周一,小今的妈妈从校长办公室流着眼泪走了出来,小今低着头,无语。本来我是希望小今别来上学,不要成为我的负担的。但是,小今妈妈的眼泪让我改变了初衷,我对校长说“留:下他吧,孩子太可怜了。”校长笑弯了眉毛:“不影响教学的正常进行,就让他试试吧。”
我把小今带进了教室,他直奔最后一张桌子,任凭你怎么召唤,他也不抬头。课堂上,同学们都争先恐后地参与到教学活动中来,唯有小今,默默地低着头,摆弄着手指头。
起初,同学们对小今的表现感到费解,都笑他是“傻子”。我严厉地批评了喊声最高的那个小男生,并且告诉他们要关心小今,帮助小今。班里有爱心的同学开始学着我的样子照顾小今。帮他打饭,带他上厕所。小今也很听话,谁来领他,他都跟着去。可是他的眼神还是飘忽在别的地方。下课后,我把小今叫到前边。他根本就不理我。我走过去,摸摸他的头,他一下子抓住我的手,小小的手那么用力。我的心颤动了,他是在寻求保护吗?我怜惜地把他抱进怀里,他还是不抬眼皮看我。我告诉自己慢慢来,一切都会好的。
接下来的日子,每当我走到小今身边,他总是紧紧地抓住我的手,而我却抓不住他的眼神。但是我渐渐发现,小今的智力没有问题,只是语言阻碍了他的交流。课间,我总会安排他去做一些事情。比如下楼帮同学取牛奶,帮我抱本子……每次他都能顺利地完成,就连去别的楼层老师的办公室桌子上取东西,他都能顺利地取回来。每次我都会把他叫过来,抱一下。我更加坚信,他的智力没问题,只要他感受到大家的爱,他会好起来的。
一天,我叫住他,让他看着我的眼睛,他没有看,我抓住他的手狠狠地打了一下。他一下子把头转过来,但是眼神还是在别处。几天之后,在反复训练下,他的眼睛终于能够望着我了。我明白了,只要你训练他,他会记得非常牢固,但是训练的过程要比其他人慢很多。看着他的进步,我感到非常高兴。
从小今的身上,我体会到,其实还有很多需要我们帮助的孩子,他可能语言上弱一点儿,他可能计算上弱一点儿……无论他的弱点在哪里,他们都是需要我帮助的孩子。所以,虽然工作繁忙了一些,但是我的笑容每天都挂在脸上,只要有机会就给班里的每一个孩子一个热情的拥抱。时间长了,孩子们都和我建立了感情。那些看起来弱一点儿的孩子,都在用顽强的毅力克服自身的缺点。每一个人都是充满爱心的,把班级当作自己的家。班级的凝聚力提高了,学习气氛浓厚了。
一个学期过去了,小今的进步是巨大的。虽然日常的交流是我一句话一句话教出来的,但是他已经能够和同学简单地交流,能够取得良好的数学成绩,能够解答除了写作之外的语文问题了。对小今的教育,锻炼了我的耐心,同时也让我懂得了爱才是最伟大的。小今让班里的孩子感受到了帮助别人的快乐,学会了坚强。
我的工作是如此的平凡,但是我享受着孩子们每一天的进步,他们带给我的不仅仅是满足,更是一种幸福。爱让一颗孤独的心苏醒,爱让一颗懦弱的心顽强,爱让一颗懒散的心勤劳,爱让一颗颗心充满爱心。
推荐第3篇：新文化报.02.07
从 “我为治安管人民”到“我为人民管治安”
辽源警方10项创新便民举措受好评
本报讯（记者：阎硕）从去年起，辽源警方开展110电话回访报警人。刑事案件破案回告等10项创新便民措施。中央政治局常委、中央政法委书记*作出批示：“辽源公安十项便民措施，让辖区群众得到更多实惠，密切了警民关系，社会更加安宁。各地应当积极探索，创造更多得好经验。”
省委书记孙政才也作出批示：“要善于总结各地的好经验好做法，加强和创新社会管理工作。” 电子眼无死角
随时追踪可疑车辆
据辽源市委常委、政法委书记、公安局局长刘伟介绍，辽源市所有电子眼都接入了数字化高清治安交通卡口监控系统，凭借这套系统，行驶在辽源境内的每一辆车，如有可疑，都能随时随地被追踪。高清电子眼总共有近6000个，遍布辽源全市的交通要到和街道死角。电子眼具备自动触发功能，即便在无光源的黑暗角落，也能够顺利拍摄。
“监控系统还录入了公安部刑侦总局公布的黑名单，一旦有案底的车辆进入辽源境内，系统就会自动报警并记录。如果监控到任何有违反交规行为，也会报警。”民警张国瑞说，目前警方已经利用电子眼破获多起案件。
老民警安家警务室
辖区要管近3000户人家
今年53岁的李德文已经干了7年社区民警，在今年开展的10项创新举措中，开展创建新型社区警务活动就是其中一项。
在鸿民社区，提起李德文和他得德文警务室，居民当中没有几个人不知道的。小区里谁家有个大事小情，他都帮着想办法。
德文警务室位于一座临街的普通居民楼，80多平的空间，一边是标准的警务室，后面则被隔成一个小起居室，李德文夫妻就住在那儿。
李德文管辖的区域有29栋楼房，近3000户，7800多位居民。每天上午9点以前他接待群众，其余时间他都在社区里巡查。从去老人院帮忙到检查消防安全，社区里大大小小的事情都在他心上。
转变理念
社会治安满意率为97.9%
2011年7月至9月，辽源市公安局还开展了固定电话征求意见活动，组织专人拨打市区和辽源下辖两县城镇居民区18万余部固定电话，征求对公安工作的意见，进行社会治安满意度测评。测评工作成功拨通居民电话76963部，拨通率42.7%。此外，辽源市公安局还开展了问卷调查活动，发放问卷11万份，收集梳理意见建议2592条，群众对社会治安满意率为97.9%。
刘伟表示，过去公安机关习惯的老理念是“我为治安管人民”，导致的结果是“一头热，一头冷”。实践证明，公安机关转变理念，“我为人民管治安”，这样才能用无限民力，解决有限警力。辽源警方将更积极地探索为民、便民新措施，更好地为人民服务。
10项创新便民举措为：
1、“110”电话回访报警人活动（有效回访率要达到100%）
2、刑事案件立案回执、不予立案回复、破案回告、未破案件回访活动（对未破案件，有回访条件，三个月内要走访被害人或其家属说明工作开展情况等）
3、行政处罚说理执法
4、深入开展大调解活动（派出所内配备一名退休法官，一名退休警察调解）
5、开展创建新型社区警务活动（每月向辖区居民通报警情）
6、开展引导群众参与治安防范活动（编写《居民自防指南》一书，每户发一册）
7、开展创建文明窗口（申请人具备条件即来即办，在职权范围内按法定时限缩减60%，节假日预约）
8、创建杜绝有理涉警访活动（对群众来访，随来随接，每天都有局长接访）
9、深入开展结对帮扶活动
10、深入开展开门评警活动（每季度向辖区群众报告一次工作）
推荐第4篇：校园文化报图文混排教学设计
第五课 校园文化报—图文混排
一、教学目标
知识与技能：探究图片、文本框的设置方法及组织结构图的应用
过程与方法：以“校园文化”为主题编辑文档或网上搜索文档
情感态度与价值观：感受校园生活的温馨和亮丽，陶冶情操
二、教学重点与难点
重点：设置图片格式
难点：插入组织结构图
三、教学过程
（一）导言
在文档编排是，如果将艺术字、绘制的图形、图片、文本框等融于其中，再配上相应的图示，即可增强文档的可读性，又能使文档具有更好的可视性。
（二）新课
1、设置图片格式
（1）图片大小的设置 选定图片，单击【格式】—【图片】，弹出“设置图片格式”对话框，单击“大小”选项卡。在“大小”选项卡中，输入“高度”和“宽度”值，单击“确定”按钮。 小提示：选中“锁定纵横比”复选框，可以使图片的高度与宽度保持原始图片的比例。选中“相对原始图片大小”复选框，可以显示当前图片相对原始图片的缩放比例。所以如果要设置一定大小的图片还要保持高度和宽度的比例，只需设置高度或宽度一项的值即可，另外一项会自动生成。
（2）图片版式的设置 选定图片，单击【格式】—【图片】，打开“设置图片格式”对话框，选择“版式”选项卡，选择某种环绕方式，单击“确定”。
小提示：单击“图片”工具栏上的“重设图片”按钮，可以还原图片的原始大小，但前提是“设置图片格式”对话框中“大小”，选项卡
的“相对原始图片大小”复选框选中。 试一试：图片工具栏，探究各个按钮的功能。
（3）“图片”的设置 选定图片，单击【格式】—【图片】命令，打开“设置图片格式”对话框，选择图片选项卡，设置图片颜色、亮度、对比度
2、设置文本框格式
（1）设置文本框大小 在文本框的边框上单击右键，选择“设置文本框格式”，弹出“设置文本框格式”对话框，选择“大小”选项卡，输入“高度”和“宽度”的数值，取消“锁 定纵横比”选项，单击“确定”按钮。
（2）设置文本框版式 在文本框的边框上单击右键，选择“设置文本框格式”，弹出“设置文本框格式”对话框，选择“版式”选项卡，选择某种环绕方式，单击确定。
（3）设置文本框内文本的边距格式 在文本框的边框上单击右键，选择“设置文本框格式”，弹出“设置文本框格式”对话框，选择“文本框”选项卡，输入边距，单击“确定”。
3、
组织结构图
（1）单击【插入】—【图示】，弹出“图 示库”对话框，选择“组织结构图”图示类型。
(2)“确定”按钮，自动在文档中插入一个组织结构图
(3)打击图文库，添加文本“学生社团联合会”
(4)添加分支时，选中要添加分支的图文框，单击“组织结构图”工具栏上“插入形状”按钮 相关材料：什么是SmartArt
四、小结
板书设计
校园文化报—图文混排
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推荐第5篇：中国文化报河北记者站简介
中国文化报河北记者站简介
《中国文化报》是中华人民共和国文化部主管的权威性文化艺术类报纸。《中国文化报》以继承、弘扬中华民族文化传统，繁荣、发展文化事业和文化产业，促进中外文化交流为宗旨，权威发布国家文化政策，快速报道全球文化动态，大力推介优秀文化作品，理性评说社会文化热点，客观反映和科学探究文化领域的管理之策、经营之道和消费之势，是文化管理者适读、文化经营者适读、文化消费者适读的报纸。
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推荐第6篇：榕江一中质夫文化报第六期
質 夫 報
（第六期）
榕江一中校园文化建設辦公室 編 2015年10月28日
以时间换空间，用汗水铸辉煌
榕江一中再获黔东南州高考教学质量提高奖
2015年黔东南州普通高中教学质量综合评价近日揭晓，榕江一中第二次荣获黔东南州高考教学质量提高奖。同时，我校欧帮艳、李盟、陈琴三位老师荣获2015年黔东南州高考教学质量一等奖，龙安政、张建新、杨帆、陈量开四位老师荣获黔东南州高考教学质量二等奖。
2013年高考，榕江一中以二本以上总上线353人的成绩创造了我校高考的辉煌，并首次荣获黔东南州高考教学质量提高奖。今年我校以二本以上总上线420人同比净增116人的成绩再次刷新了榕江一中的高考历史记录。
近年来，榕江一中秉承黄质夫先生“救穷、化愚、争脸”的教育理念，以“诚勤公毅、兴乡报国”为校训；以“创全国名校，育苗侗英才”为办学目标；不断深化教育改革，积极开展教科研活动，提高教学水平，推进素质教育，实现了教育教学的持续发展：一是高考上线人数持续增长，2015年高考应届生比上一年净增116人（不含艺体考生）。二是素质教育得到层次提升，榕江一中学生足球队多次获得省州级奖，古榕文学社20
14、2015连续两年被评为“全国中学生百牛文学社”；学校交响乐团获“黔东南州首届省级示范性高中交响乐比赛二等奖”。 2015年3月，榕江一中被评为黔东南州2015—2019周期体育后备人才足球训练基地，并被贵州师范大学评为“体育实习实训基地”和“足球后备人才培养基地”；2015年4月，榕江一中申报的校园足球成果被评为贵州省优秀校园文化成果三等奖。2015年8月榕江一中获贵州高中足球总决赛第二名。
目前，榕江一中已经形成以教师发展为核心、以教育科研为引领、以课堂教学改革为突破口，以赏识、激励、鼓舞为手段，以制度建设和常规管理为基石，以文化建设为思路引领的办学特色，办学品味逐步提升，社会声誉和社会影响力逐年扩大，学校呈现出良好的发展态势。
（周彦报道）
2015-2016年秋季学期激情文化建设活动
激情校园，潜能师生。“你我他，一群侗女，一群苗娃„„”传递正能量，激励你我他。用激情点燃师生生命中的火焰，将榕江一中变成激情燃烧的乐园。
（一）班级高考誓词比赛:2016年1月9日早读时间，高三各班以跑操队伍方阵走过主席台前，行进中喊完2016年班级高考誓词。
（二）榕江一中校歌、班歌演唱比赛：12月9日下午，高
一、高二每学部选出三个班级参加校歌、班歌决赛。
（三）“感动榕江一中校园师生”真实故事写作评选：弘扬真善美，传播正能量，在全校师生中广泛征集反映我校师生优秀事迹与案例。
（四）“榕江一中学生最喜欢的十位教师”评选：由学生会组织全体学生在12月评选出“榕江一中学生最喜欢的十位教师，”交由学校期末实施奖励。
（五）“最美办公室”评选：在12月（第十六周）由学生会评出榕江一中“最美办公室”交由学校期末实施奖励。
榕江一中学生最喜欢的教师评分标准
1、具备良好有师德，敬业奉献，为人师表,学生评价高；
2、教学上有引领示范作用，教学质量好，同行评价高；
3、平时的行为举止规范，整体形像好，优秀事迹突出；
4、课上关心学生,课外辅导学生，与学生相处得好；
5、按时到班上课,上课不接电话,无体罚学生现象；
6、精讲多练，板书工整，教学态度自然大方；
7、工作严谨负责有效，班级管理有特色；
（学生会供稿）
发展自已，成就他人
——榕江一中创建名师工作室
名师工作室是由名师以专业引领的方式，发挥名师的带动辐射作用，搭建促进中青年骨干教师专业成长以及名师自我提升的发展平台，通过名师效应提升学校办学的品位和软实力，扩大学校和名师的影响力，探索建立一套科学合理、有利于提升教师队伍专业能力、有利于优秀教师脱颖而出的培养培训机制。
名师工作室是学校提质的引擎，区域交流的平台，教师发展的阶梯，名师成长的摇篮。凯里一中现有6个省级名师工作室，10个校级名师工作室，使凯里一中成为全国重点高校人才培养基地，成为贵州省首批普通高中课程改革实验校本学校，首批校本研修示范学校，荣获2014年黔东南州教学质量一等奖。
榕江一中率先在县级学校创建名师工作室，评选出首批名师:宁孝国、刘念获、杨秀勇、王世龙、尹金祥、张建新、杨良跃。
10月21日，刘念获副校长带领6位名师到凯里一中参加名师工作室建设研讨会，会上接受了省级名师杨和宝副校长和潘安华副校长的培训，对名师工作室建设有了一定的思路，对“激情校园，潜能一中”有了更深的理解。榕江一中名师工作室即将带动一批教师从自然到自觉，从优秀到卓越。 弘扬质夫文化，最美一中校园
榕江一中大门，由两大雄狮巍然驻守，门联“承国师传统继往开来苗山侗寨学风振，育时代英才镂金琢玉笃志丹心教泽长”，是当今“创全国名校，育苗侗人才”办学目标的真实写照。
走进校园，绿树成荫；樱花道前，骄车成行；水榭廊边，荷花初现；英才桥下，鱼翔浅底；雕栏路边，凸显文化千年。
登上教学区，桂花飘香，蜂蝶飞舞；书声朗朗，琴音悠悠。“播雨耕云精培桃李三千树，善思勤学珍惜韶光一片春”，五千师生惜时如金，日夜钻研。
本学期在东山脚下，科技楼边，建成了“质夫园”，供莘莘学子晨读午练，外来游客赞叹：“弘扬质夫文化，最美一中校园”。
质夫园
——纪念乡村教育家黄质夫先生开创榕江教育75周年暨质夫园落成
历史高级教师
袁仁卿
西夷赶超华夏先，科技辱华近百年。教育救国行万里，质夫足迹踏苏黔。苗山侗水风光美，人民勤朴生活艰。创建国师育英才，边区教育开新篇。农夫身子科学脑，化愚治穷立信念。文明社会须憧憬，中华民族争脸面。德能与勤同并重，教学和做紧密联。德能感人先认识，才能胜任好观点，身体强健尤重视，兴乡报国人才显。树木树人非朝夕，且耕且读日月炼。社会主义新国家，教育思想在改变。人民教育迈大步，质夫先生基础奠。昨日国师风尚好，今朝一中更新颜。莘莘学子不辞苦，教师勤勉比贡献。与时俱进传捷报，诚勤公毅记心间。先贤精神承千载，今日落成质夫园。
质夫弟子：清华大学博士胡振兴
胡振兴，生于1983年9月，断肢残疾人。2002年7月榕江一中高中毕业，考入北京理工大学工程力学专业，2006年7月获北京理工大学“优秀学生标兵”、“优秀毕业生”；9月免试进入清华大学航天航空学院攻读工程力学硕士、博士学位。获清华大学“200米游泳冠军”、“优秀研究生干部标兵”、“优秀研究生共产党员”、“清华大学高田特等奖学金”、“航天航空学院文体金质奖章”等称号。2011年7月获清华大学工程力学博士学位，到美国德州大学从事博士后研究工作。2012年8月获欧盟“玛利.居里奖学金”到英国剑桥研究所从事TWI研究工作。至今已发表论文16篇，获国家专利3项，获软件著作权1项。
胡振兴与他的老师
质夫弟子：韦秀生 为母校困难学生设助学金
“饮水思源、勿忘母校”形容的是万千莘莘学子对母校的感恩之情。为了回报母校培育之恩。日前，毕业多年的榕江一中学生韦秀生回到母校，怀着一颗感恩的心，针对该校低保家庭、成绩优异的困难学生设立助学金。
韦秀生，榕江县古州镇高兴村九组人士，榕江一中2001届毕业生，13岁时父亲因病辞世，母亲独自带着兄妹4人艰苦并坚强的生活着，历尽艰辛也要供孩子上学，只因一个梦想：希望孩子有朝一日能走出大山接受高等教育，将来才有能力改变家庭的命运。2001年高中毕业考入重庆大学城市学院建筑安装工程系学习(大专)，毕业后被世界500强企业中国建筑总公司下属第三工程局录用，在这里，他接触到多个特大型建筑机电安装工程项目的管理，此期间打下了全面的专业基础及系统的施工项目管理思路。2008年3月，因个人发展需要与职业理想等因素，放弃了多数年轻人羡慕的超大型国企工作岗位，毅然离职加盟一个当时刚起步创业(公司员工不到10人)的小型民营企业，任项目经理。经过6～7年的共同努力，这家公司如今已发展成为近200人的中等规模民营企业，在建项目约30个，合同额约7亿元，目前担任这家公司常务副总经理。在与公司共同成长历程中深深体会到创业的艰难，与此同时，也培养了他不畏艰难勇于挑战的品性与坚韧的毅力。
年少家贫的经历，以及上大学时得益于社会公益的帮助，让他深深的知道偏远山区贫困家庭的孩子上学多么不容易，而这些孩子与他一样，多么希望能通过上大学来改变全家贫困的命运。因此，他决心在力所能及的情况下，帮助一部分贫困生顺利完成学业并致力倡导更多人参与，让更多有强烈求学愿望的贫困生能完成学业，也为社会传递多一点正能量。（ 陈庆报道）
质夫学校
＠ 9月28日，黔东南州纪念抗日战争胜利70周年教师合唱比赛榕江县获第二名；
＠ 10月7日，文化办出版视频校本教材《榕江一中激情文化建设汇报》《我在大学等你》（第四季杨超编辑）；
＠ 10月8-10日，黔东南州文化广电系统职工体育运动会在榕江举行；
＠ 10月13日，国家、省、州级教师先进事迹报告会在榕江一中学术报告厅举行； ＠ 10月15日，榕江一中向省州申报25个课题研究，是申报课题最多的一年； ＠ 10月10日，爱心社每周末用心理电影形式培训学生，到来观看的学生很多； ＠ 10月24日，著名作家杨仕芳、杨芳兰、石庆慧应邀到我校为学生讲文学创作；
＠ 10月24日，“谁是球王”全国五人制足球争霸赛（南区）在春城昆明举行，榕江一中以1：0胜广东省汕头新溪一中,以3：0胜广西北海九中，可喜可贺；
＠ 10月26日，杨秀芬心理咨询师在学术报告厅对高一全体开展女生心理、生理健康讲座； ＠ 10月26日，榕江一中美术高考培训中心开展第一次高考术科模拟考试；
推荐第7篇：浙江嘉兴：非遗也时尚72中国文化报
浙江嘉兴：非遗也时尚
时间：2015-07-02 01:14:33 来源：中国文化报 作者：王晓初 责任编辑：郑泽川
嘉兴市“非遗文化客厅”一角
海宁皮影戏
王晓初
嘉兴自古就是“鱼米之乡、丝绸之府”，历史悠久的农耕文明与民间文化给我们留下了堪称“江南文化之源”的马家浜文化遗址，也留下了丰厚的非物质文化遗产。嘉兴端午习俗、海宁皮影戏、嘉善田歌„„多姿多彩的非物质文化遗产，承载着吴根越角的历史记忆，展现着水乡文化的鲜明个性，把它们从历史长河之中打捞出来，让它们走出记忆的深闺，是一项责无旁贷的历史使命。
那么，如何让大量非遗项目走下庙堂与祭坛，走出曲高和寡的境地，走入百姓生活，走向越来越有生命力的明天？嘉兴市非物质文化遗产保护中心的答案是：为古老的非物质文化遗产穿上时尚的外衣——通过开办非遗文化客厅、采集传承人口述实录、编辑非遗漫画，让非遗穿越古老漫长的历史隧道，摇身变成当下的时尚。
人们经常探讨时尚的话题，我们则要探索非遗的时尚。
非物质文化遗产保护，是一个耐人寻味的课题，它包罗万象、精彩纷呈，百姓日常生活中很少会意识到它们的存在，而它们却又无处不在，让普通百姓更好地了解和体验非遗项目的具体内容是保护的开始，有了这个现实基础，才能延伸到传承与开发。嘉兴市非物质文化遗产保护中心在非遗项目的保护、传承、开发上做了很多探索，已初见成效。
我们有一个大主张——将非遗变成当下的时尚。我们不能让非遗埋藏在书本中，更不能让非遗传承人隐蔽在社会的角落，最不忍突然发现某个项目已濒临灭绝。思路的改变加上不断的努力，一切变得明晰、简单和得心应手。
非遗文化客厅引来八方客
非遗是老祖宗传下来的宝贝，虽然熟悉的人少，但一提起来，很多人愿意去谈论、学习、交流。2014年，嘉兴市创建了首个“非遗文化客厅”，提供给大家交流的场所，展示了非遗项目的实物。首个“非遗文化客厅”主要展示了黑陶、竹刻和端午文化的相关内容。黑陶增加了客厅的古韵，让人联想到几千年前的工艺；竹刻则运刀如笔，兼具诗画风采，让人着迷；端午文化更是溢彩纷呈、丰富灵动。这些项目相互呼应，让人养眼、养心。
传统文化中的一些行业讲究“传、帮、带”。我们在非遗传承人方面做了努力，在“非遗文化客厅”的开厅之日，组织了“非遗传承人走红地毯”仪式，将电影节中的一幕搬到了非遗文化传承中来，传承人就是我们的明星。这既是对他们的肯定，也是我们对非遗文化的尊重和推崇。
越来越多的人通过“非遗文化客厅”，开始了解非遗项目、非遗传承人，走进来学习，并在外面广泛宣传。至今，“非遗文化客厅”已开展了10多次培训，接待近2000人。目前，嘉兴已拥有3个“非遗文化客厅”，在今后5年内，我们将陆续在各县（市、区）创建客厅，迎接更多的客人、学员，让更多人传承非遗。
一段佳话讲述非遗故事
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时间，给了每一段故事以长度，主人公的经历，赋予了故事厚度和精彩。每个非遗传承人背后都有一段不为人知的故事，老百姓要了解的就是那些故事。因此，我们为非遗传承人出版了《我们的故事——嘉兴市非物质文化遗产项目代表性传承人口述实录》一书。
嘉兴“海宁皮影戏”是人类非物质文化遗产代表作，在海宁有个很可爱的昵称，叫“皮囡囡”。新中国刚成立那几年，海宁的“皮囡囡”风光无限，草台班百余个，艺人近千，唱腔各异，造型与风格也各具特色。每逢红白之事、贵子降生、养蚕丰收等，都要请上一出皮影戏，好不热闹。项目传承人张坤荣小时候就经常去凑热闹，家里人看他喜欢，就鼓励他去拜师学艺，本来去看戏，结果成了戏中人。他通过多年刻苦训练，在舞台上逐渐展露光芒，得到多位领导人和国外嘉宾的赞赏。然而文化大革命把皮影戏当成“四旧”，当他重拾皮影戏时，已过去32个春秋。他创作和拯救的皮影戏神话剧和儿童剧有18部，他的人生和皮影戏一样跌宕起伏。
嘉兴国家级非遗项目“掼牛”传承人韩海华的故事则充满传奇色彩。用他的话说，嘉兴卧虎藏龙、高手云集，他师从多位名师，练就一身本领，精通十八般武艺，把回族“宰牲节”里的“掼牛”项目表演得精彩非常，名震大江南北，被赞为“中国式斗牛”，让嘉兴“掼牛”名扬四海。更有趣的是，韩海华被香港导演发现，出演了多部电影，还因为武术和“掼牛”表演成为金庸的座上宾，“掼牛”的故事出现在金庸小说中，让韩海华在“古代”潇洒了一把。如今他的故事在本地几乎家喻户晓，更是让“掼牛”项目深入人心。韩海华在嘉兴成立了首家武术馆，招收徒弟，嘉兴“掼牛”得到了很好的传承，“中国式斗牛”在嘉兴已成佳话，也是嘉兴当下最时尚的话题之一，俨然成了嘉兴最生动的非遗代表之一。
《漫画嘉兴非遗》好玩又有趣
非遗传承的主要目标之一就是青年人，让他们感兴趣，是整个非遗传承的关键。一方面我们组织了“非遗进校园”，一方面我们又借力“非遗文化客厅”和非遗传承日的活动来增强非遗对他们的影响力。从2014年开始，我们进行了尝试，用漫画表现非遗项目，让青年人看到非遗项目好玩轻松的一面。
“嘉兴端午习俗”和“五芳斋粽子技艺”是国家级非遗项目。每年的“文化遗产日”离端午节很近，2014年，我们引进了端午吉祥物粽娃陪伴大家一起过端午，用粽娃形象创作了部分非遗项目，邀请学生们一起画粽娃、学非遗，带他们一起参与到非遗项目中来，寓教于乐，学生们热情很高，在玩耍中学会了染蓝印花布、用刀刻竹、做西瓜灯等，还通过粽娃的形象将很多非遗项目铭记于心。活动得到多家媒体的赞扬，也得到了很多文化界朋友的认可，我们趁热打铁，连续用粽娃形象创作了世界级、国家级、省级等共62个项目，最终编辑成册，出版了《漫画嘉兴非遗》一书。
为配合漫画书的校园发行，我们选择20个项目做成了1.2米高的卡通粽娃，每个卡通粽娃不但生动地展示了非遗项目，而且通过内部配备的播音系统，随时向参观的人讲解它所代表的非遗项目，形成了文字、声音、画面，多维一体的展示方式，让人耳目一新。在2015年文化遗产日，前往卡通粽娃展览场地的人们络绎不绝，更是吸引了众多媒体报道，很多孩子，甚至年轻人都纷纷跟不同形象的非遗卡通粽娃合影，扩大了非遗项目的传播，得到了社会各界的广泛关注和认可。一些社会机构还主动找上门来，希望共同参与非遗卡通形象的推广。从中我们看到了非遗项目开发的新突破，更加坚定了我们把非遗项目做得更时尚、更好玩、更生动有趣的想法。
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2015年，我们开始着手策划如何把嘉兴的非遗项目做成动画片，搬上荧屏，通过多种渠道达到更广泛的传播效果，使更多人关注非遗、了解非遗，进而让非遗项目得到更好的保护、传承和开发。
我们要把非遗项目套上最时尚的外衣，让他们在华丽的历史舞台上，绽放光彩。
推荐第8篇：中国文化报桑梓助学基金会举办大型慈善拍卖活动
中国艺术研究院向“我要读书”大型助学慈善
活动捐献书画作品
2011年07月21日 来源：中国文化报
本报讯 （记者郭人旗）由桑梓助学基金会发起组织的首届“民族之魂”中国书画名家作品展暨“我要读书”助学慈善活动日前正式启动，旨在联合全国众多艺术名家，将筹集到的书画作品进行义卖，筹集资金则用于帮助孩子们上学。7月20日，中国艺术研究院在北京向“我要读书”助学慈善系列活动组委会捐赠了由该院艺术家创作的31幅艺术作品。 桑梓助学基金由全国政协原主席李瑞环创办，目前已收到社会各界捐款4020万元，资助了343名贫困大学生。本次活动得到了文化部副部长、中国艺术研究院院长王文章的高度重视，他要求中国艺术研究院各创作部门给予大力支持。中国艺术研究院众多艺术家积极响应，在很短的时间内精心创作了中国画作品16幅、油画作品5幅、书法作品10幅，从中可以反映出新时代优秀艺术家“弘扬中华民族传统美德，倡导爱心助学责任”的高尚境界和无私奉献精神。
为配合活动的开展，20多个省、区、市的书画大家纷纷捐出自己的佳作，目前已收到80多位知名艺术家捐赠的作品。据了解，义卖活动将于今年8月8日在天津市宝坻区举办，当晚还将举行“大爱·圆梦”助学慈善表彰文艺晚会，届时将有众多国内一线明星助阵参演，献出他们的一份爱心。
推荐第9篇：内蒙古图书馆“彩云服务”：你选书 我买单629中国文化报
内蒙古图书馆“彩云服务”：你选书 我买
单
文章来源：《中国文化报》
2015-6-29 本报记者 杜洁芳
编者按：今年1月中办、国办印发《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》后，各地积极贯彻落实，在推进基本公共文化服务标准化、均等化、社会化，提升公共文化服务效能，创新公共文化服务管理体制和运行机制等重点任务过程中探索出很多有益经验，涌现出一些具有示范意义的典型。今日起，本报开设专栏，集中报道一批好经验、好做法，及时、客观反映公共文化服务体系建设发展，挖掘基层的新创造，展现群众文化生活的新变化。
今年4月11日，带着中国首创的公共图书馆“彩云服务”项目，内蒙古图书馆馆长李晓秋踏上赴美旅途，应邀参加在美国举办的第四届中美文化论坛。“我阅读，你买单；我的图书馆，我做主。”充分陈述内蒙古图书馆开展的“彩云服务”后，美国学者开始对这一图书馆服务新模式产生浓厚兴趣。
图书馆负责采、编、藏，读者用借书证去借阅，是全世界图书馆通用的运转模式，难道还有另辟蹊径的新模式？内蒙古图书馆首创的“彩云服务”就将流程来了个“乾坤大挪
1 移”——把处于流程最末端的读者提至最前端，让读者成为图书采购员，所选新书可以作为图书馆馆藏图书。
我的图书馆我做主
2014年5月，内蒙古图书馆与内蒙古新华书店总店（图书大厦）、新华书店内蒙古图书馆分店（内蒙古图书馆馆内）、内蒙古博物院书店、北京西单图书大厦4个试点单位联盟，共同推出“彩云服务”创新实践活动，只要在这些地方选到新书的读者在书店柜台刷读者证、输入密码，就算为图书馆采购了图书。书店工作人员对所购图书盖上图书馆印章，贴上条码和防盗磁条，通过光笔扫描转换后，系统自动将图书编目信息上传到图书馆的书目数据库，完成图书的图书馆编目业务操作，读者即可将图书带走阅读。在所借图书归还期之前，读者通过图书馆自助还书机即可还书。李晓秋说：“一系列操作结束后，读者还书后系统会自动提示图书馆工作人员进行图书入馆编目并最终入藏流通。我们要做的就是每个月和书店结一次账。”
该服务推出一年来，受到不少读者的追捧。周曙光是在电视上了解到内蒙古图书馆“彩云服务”的，怀着半信半疑的心态，趁着周末去内蒙古图书馆办了一张读者证，并到内蒙古新华书店一探究竟，在畅销书书架上，他很快找到了自己喜欢的书，在出口处，他选的新书被扫码后神奇地成了借阅图书。出了书店，他感慨地说：“以前懒得去图书馆借书是
2 因为总借不到最新的书，现在好了，在书店随自己选就可以借出来，真的有种图书馆主人的感觉。”而喜欢在书店泡上一天的李晓丽则体会到“彩云服务”的最大好处是，不仅可以在新书投资上省下不少费用，而且看书积极性也提高了，原来买回去的新书总因为各种原因被束之高阁，现在成了外借图书并有了还书期限，自己的读书时间变得紧凑起来。
点石成金
在图书馆工作几十年，李晓秋深谙读者借不到心仪新书的苦恼，他记得2012年莫言获得诺贝尔文学奖后，来馆借阅莫言作品的读者激增，但馆藏图书就那么几本，根本满足不了需求。“既然这样，那就让读者自己来买吧。”李晓秋这样想。随即，2014年4月“世界读书日”前后，内蒙古图书馆开起了卖书场——图书销售月活动，十几家书店在图书馆里卖起了书。该活动方便了读者，但是书店一方积极性并不高。一位书店经理说：“卖不完的还得拉回去，运费受不了啊。”内蒙古图书馆将书店没卖完的书都买了下来，看着书架上摆满的书，李晓秋突然有了新点子：“反正都是掏钱，为什么不让读者自己选，图书馆来买单呢？”
石头变金子，想法成现实还得看可不可行。“关键是要实现书店销售数据和图书馆馆藏书目数据、读者信息数据对接。”内蒙古图书馆计算机网络部主任张树杰说。除此之外，还得了解读者所选新书在图书馆馆藏图书中有多少副本，避
3 免不必要的浪费。一番测试后发现，通过云平台和大数据技术，这种想法完全可行。于是，张树杰带领几个年轻人自主研发了一套《公共文化服务体系中读者、书店、图书馆集“借、采、藏”一体化服务管理平台》，在为书店安装后，效果立马显现出来。内蒙古新华书店图书大厦在内蒙古图书馆有一家小书店，在安装这套系统后，每天能卖出七八十本书，销售额稳定在每天3000元左右。营业员杨艳英说，90%以上的读者在得知可以免费买书后都选择了“彩云服务”。
制定规则避免浪费
“彩云服务”虽然将主动权交还给读者，但由于个人喜好的差异，所选图书也会很零散和随意，对图书馆藏书结构体系是否会造成混乱？
“彩云服务”推出后，内蒙古图书馆对藏书结构体系重新进行调整，将其分为两大部分，一是基本文献藏书结构，二是“彩云服务”藏书结构。基本文献藏书结构主要由图书馆专业采购人员负责学术性图书、工具书、民族地方文献、大型连续出版物等特殊类型图书的采购，以保证内蒙古图书馆民族地方特色文献的合理购置，经费占当年采购总经费的40%。“彩云服务”藏书结构是基于公共图书馆服务以满足老百姓一般阅读需求为主的特点，由读者自主选书采购，以保障读者的基本公共文化消费权益，经费占当年采购总经费的60%。
4 其次，对图书种类、图书副本、个人采购量、图书总量进行控制。如读者通过“彩云服务”选出新书后，计算机会通过对自主采购图书的题名、ISBN号、出版社、出版年限等书目数据与馆藏图书的比对，如果副本数超过3册，系统会作出提示，该书就会停止购买。如果是热门图书呢？内蒙古图书馆工作人员说，这时会采取导入书店销售排行榜适当调整优质图书的副本为5册。
服务效能上的创新
近年来，在中央及各级政府的重视下，图书馆建设呈现出一派欣欣向荣的景象，在城市，不少图书馆被改建或扩建，成为一座城市的新地标，在乡村，农家书屋的普及使农村读书难问题得到缓解。但是，空有硬件设施的改善并不够。
读者想看、爱看的书图书馆没有或太少，图书馆采购的书读者又往往不爱看，如何化解？是技术条件不具备吗？今年初，《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》出台后，公共文化服务体系明确了以保障公民基本文化权益、满足公民基本文化需求为目的，而如何在公共文化服务中体现这一目的？“彩云服务”提供了一个新的思路。
“„彩云服务‟对图书馆的一个最大贡献就是大大提升了图书流通率，新书流通率甚至达到100%，这在世界图书馆界都算得上是个奇迹。”国家公共文化服务体系建设专家委员会副主任、北京大学教授李国新说，“全世界图书馆的
5 服务模式都是依照采、编、藏、借的流程，一本新书从采购到最终被读者借阅至少要两个月时间；而„彩云服务‟使处于最末端的读者一下提到最前端，成为图书采购的决策者，这是颠覆性的创新。我们这几年反复说公共文化服务的中国道路、中国模式、中国经验，这就是其中之一，是在效能上的创新。”
推荐第10篇：语言文字类民间游戏：民众智趣的存储器513中国文化报7版
语言文字类民间游戏：民众智趣的存储器
时间：2015-05-13
来源：中国文化报
作者：王 丹
内容字号：小|大
语言文字类民间游戏具有丰富的内容和形式，对民众智慧的积累和日常生活的调节发挥着重要作用。在语言文字类民间游戏中我们不仅可以看到民众驾驭语言文字的智巧和能力，还可以从中发现许多生活知识和人生道理。
语言文字类民间游戏是与人发生关系最早的游戏种类。从孩子呱呱坠地开始，家人就会给他唱游戏歌，陪伴他成长。等到孩子学语走路之时，更是使用各种语言文字类游戏激发他的语言潜能和识字能力，让他在游戏中接受教育。例如，当成人与儿童玩辨别身体部位的游戏时，一边说出身体部位的名称，一边快速指向这些部位，如头、眼睛、鼻子等，在这种玩乐式的训练中，儿童不仅逐渐识别和掌握了人体的各个部位，而且锻炼了反应能力和思维能力。
我国的语言文字类民间游戏主要包括语言类、文字类和语言动作类三种游戏类型。语言类游戏是以民间口头语言为核心而建构的。民众充分运用中华民族语言的发音、形态、修辞等进行游戏的编创，因而语言类游戏的生活化、口语化和地方性极强，如酒令、谜语和绕口令等。文字类游戏是以文字为核心建构的游戏，这些游戏通常按照一定的游戏规则对文字进行不同形式、体裁、风格的组合、排列和创作，进而形成了回文、词语连缀、集句、联句、诗钟、九九消寒图、填字游戏等形式。语言动作类游戏是指在游戏过程中，语言和动作同步出现，边讲述、演唱或吟诵，边做各类与语言相匹配或相配合的动作姿态，从而在语言和动作协调中完成游戏，实现游戏的意义，如拍手游戏、拉大锯等。
除了游戏本身给游戏者带来欢乐外，以语言文字为核心的游戏活动还给游戏者提供了语言表达的环境，提供了文字交流的场所，通过游戏者之间的互动传递了情感和思想。比如“炒黄豆”游戏就是两个幼儿在做游戏动作的同时念唱“炒、炒、炒黄豆，噼里啪啦翻跟头”。这首游戏歌谣简单易学、趣味性强、富有节奏感，能使单调、乏味的语言文字学习变得精彩生动。
在语言文字类民间游戏中还包含了丰富的生活知识和人生道理，尤其注重道德的教化。例如，“摇摇摇，摇元宵，我的元宵是宝宝。穿红衣、戴红帽，不说话，总爱笑。吃饭不让妈妈喂，走路不让爸爸抱。看见小鸟点点头，看见客人问声好。”这首儿歌是在“摇元宵”游戏中演唱的，这个游戏由两名儿童合作完成。“吃饭不让妈妈喂，走路不让爸爸抱”，是在传递生活本领，告诉孩子自己的事情自己做;“看见小鸟点点头，看见客人问声好”则教育孩子从小知礼懂礼、热情友善，具备优良的道德素质。
语言文字类民间游戏因语言文字而产生，因语言文字而流传，没有语言文字，就没有这类游戏。中华民族多样化的语言文字决定了这类游戏的丰富性，也决定了这类游戏承载的多元文化记忆和语言文字传统。
语言文字类民间游戏对语言文字传统的记忆主要表现在语言的外在形式和语言中蕴含的文化人格两个方面。一方面，语言文字类民间游戏的传承实现了人们对语言形式的记忆。比如，联句多被认为是一种游戏诗体，联句诗通常采用排律形式，是文人或诗歌流派内部互相唱和的一种娱乐游戏。另一方面，语言文字类民间游戏的传承也实现了人们对语言传统中蕴含的文化人格的记忆。人类语言不是语法、语义和词汇的简单组合，而是涉及历史与现实、文化与社会、物理和心理等方面的行为和行为方式。语言文字为文化的记忆提供了最便捷、最有效的途径，是集体经验和集体智慧的存储器。游戏者在传承这些游戏时，就是以一种轻松自然的方式对其中语言文字因素的不断学习和实践，对其中潜藏着的文化人格记忆的不断建构与重温。
近几十年来，我国社会发生巨大变化，传统文化的生存面临挑战，语言文字类民间游戏的传承和发展也经受着考验。全球化和城镇化的发展，以北方汉语为基准的“普通话”越来越普及，于是，地方性的语言逐渐失去了特色，语言游戏也逐渐被“普通化”。过去流传于熟人社会中的众多语言文字类游戏渐渐没有了传承的土壤，转而寻求网络、大众媒体等新的传承空间。
值得重视的是，语言文字类民间游戏的发展创新要面向当下。特别是随着我国文化产业的健康发展，许多传统的语言文字类民间游戏都开发出了网络版本，使人们不再受现实空间的限制，结交更为广泛的游戏伙伴，如东南西北、画“太平天国”、萝卜蹲等游戏都已在网络上广泛流传，深受人们喜爱。另外，语言文字类民间游戏还是各种大众综艺娱乐活动的重要组成元素。如在综艺节目《快乐大本营》中，就大量运用了语言文字类民间游戏的元素，还自创出“谁是卧底”的游戏，并使其成为在全国范围内都广为流传的语言文字类游戏。所以，尽管当前语言文字类民间游戏的传承和发展面临诸多问题，但是我们应该充分挖掘这类游戏的时代价值，将其承载民众文化记忆的特殊方式，以及为当下人们生活创造交流互动机会和增进彼此情感信任的功能弘扬开来。
第11篇：企业
1：国家电监会开展居民专项行动的背景和意义 2：一保两体现
保民生、促和谐，迎接党的十八大胜利召开、体现监管机构“以人为本、监管为民”的宗旨、体现供电企业为民服务的社会责任
3：居民专项用电目标
切实有效保障人民生活用电，规范供电企业供电服务行为，推进政风行风建设，逐步建立和完善保障人民群众基本用电权益的公共服务体系，让人民群众享受到优质、高效、便捷的供电服务。
党中央国务院将关注民生、重视民生、保障民生、改善民生列为贯彻落实科学发展观的核心内容，要求大力推进政风行风建设，切实解决损害群众利益的突出问题
党的十七届六中全会，进一步强调加大保障和改善民生工作力度，加强和创新社会管理，维护社会和谐稳定，近年来电力供需矛盾突出，一些省份和地区出现了居民生活用电被中断和限电在电力供需紧张状况下，必须将保障人民生活用电放在首要位置
4：居民专项用电基本原则
民生优先原则： 在人民群众用得上电、用得起电、用得好电方面加强管理和监管依法监管原则 对未严格执行政府批准的有序用电方案、未能履行供电服务责任的供电企业，监管机构要及时披露并依法依规处理
因地制宜原则 根据当地电力供需状况、电网结构以及负荷特性，各监管机构要制定合理的监管细则，各电网企业要制定合理的保障人民生活用电措施 5：居民专项用电监管原则
充分利用信息报送和信息公开等手段，要求电网企业将有序用电方案和应急预案，及时报备政府有关部门和电力监管机构，并完善信息的公开方式和渠道建立常态化监管机制，对供电企业未履行保障居民生活用电责任等情况进行披露和处罚、加强12398投诉热线和95598服务热线的管理，建立有效的联动机制，派出机构对有关停限电的投诉要及时通报供电企业并全程跟踪监管会同政府有关部门，在辖区内建立市、县级的“居民用电服务质量优质服务示范区”，及时总结推广好的经验和做法 6：居民专项用电步骤
研究提出专项行动工作方案和监管措施，组织召开专项行动启动会(2011年12月6日）组织部署20111027自查自纠2011120120120531检查督促2011060120121031总结提高难度0121101-1231派出机构结合迎峰度夏，开展辖区内专项检查 电监会专项行动领导小组会同国网、南网公司组织督查供电企业对照专项行动要求，全面梳理寻找居民服务项目、服务流程，服务规范中存在的问题，结合迎峰度冬和度夏，制定措施，加快整改。派出机构结合日常监管，指导督促企业整改开展专项行动效果评估，总结居民用电优质服务示范区经验，建立长效机制 宣传报道专项行动成果、经验和典型事迹 7：居民专项用电监管重点
1、对保障人民生活用电情况实施监管：供电企业应准确预测负荷缺口，合理编制有序用电方案和应急预案措施，优先保障居民生活用电；严格执行政府批准的有序用电方案，充分利用负荷控制等手段，力争做到限电不拉路；认真履行停限电告知义务，至少提前1天，将停电时间、停电线路、停电区域以适当的方式和渠道公告，不得随意拉限居民生活用电；对电力故障应及时抢修，缩短居民停电时间
2、对保障性安居住房的用电报装服务情况实施监管：供电企业要对保障性住房的报装、接电等各环节提供及时便捷的服务，保障用电需求。
3、对居民生活用电收费情况实施监管：供电企业应严格按照法定计量机构核准的计量装置公平公正核收电费；对居民欠费停电应执行国家有关规定，同时，加大一户一表改造力度，不得随意分摊电费。
4、供电能力、供电质量和供电服务等情况实施监管：供电企业要加强管理，不断提升供电质量和供电服务水平，满足人民群众日益增长的用电需求。
一个维护：切实维护人民群众的切身利益，建立健全保障人民群众基本用电权益的公共服务体系四个保障保障；居民生活用电不随便拉限保障、居民生活用电按实计费和收费保障、居民生活用电质量，及时抢修电力故障、保障政府保障性住房及时得到报装接电
四个保障：保障居民生活用电不随便拉限保障；居民生活用电按实计费和收费保障；居民生活用电质量，及时抢修电力故障保障；政府保障性住房及时得到报装接电
六个落实：落实电网企业及时报送有序用电方案、落实有序用电有关规定，不随意拉限居民生活用电、落实居民的用电计量准确和按实收费措施、落实保障性住房及时报装接电、落实人民群众投诉渠道畅通、落实督查整改处置机制，对侵害百姓利益的行为，依法依规进行处理
9：居民用电专项行动的工作要求：强调有实实在在的行动措施、强调建立强有力的监督保障体系、强调为民服务无止境 10：实实在在的行动措施：
1、保障人民生活用电不随便拉限 努力提高电网供电能力。到2012迎峰度夏前，全市完成220千伏以下配电线路建设改造185公里，变电容量1482兆伏安。合理安排电网运行方式。加大负控系统建设力度。到2012迎峰度夏前，将全市30分钟可控负荷容量由目前的150万千瓦提高到170万千瓦。合理编制有序用电方案和应急预案。严格执行有序用电方案。认真履行停限电告知义务。计划检修停电，提前7天通过95598网站、12398网站、街道居委会张贴等方式向社会发布停电公告；临时检修停电，提前24小时公告停电区域、停电线路和停电时间
2、保障居民生活用电服务质量，及时抢修电力故障
全面兑现供电质量承诺。全市范围内供电可靠率不低于99.90%，居民客户端电压合格率不低于96%，380伏电压波动不超过±7%，220伏电压波动不高于7%，不低于10%。及时抢修电力故障，缩短居民停电时间。提供24小时电力故障报修服务，确保供电抢修人员在外环线以内不超过40分钟、外环线以外不超过60分钟、农村地区不超过90分钟到达现场。 全面提升优质服务水平。一是强化营业窗口服务管理；二是加快拓展多种缴费方式；三是加快95598网上营业厅建设；四是加强员工服务培训；五是大力开展电力服务社区共建活动。
3、保障居民及政府保障性住房及时得到报装接电
严格满足居民报装业务时限要求。供电方案答复自申请受理之日起不超过3个工作日，装表接电自受电工程检验合格并办结相关手续之日起不超过3个工作日。
成立保障性住房供电配套工作小组。实行项目经理专人服务制。建立定期联络制度。建立“绿色通道”。供电方案答复不超过30个工作日，设计审核不超过8个工作日，启动中间检查缩短至2个工作日，启动竣工检验缩短至4个工作日，装表接电不超过3个工作日。收费实行九折优惠。优化保障房供电方案。建立保障房工程信息库。
4、保障居民生活用电准确计费和收费
严格执行价格主管部门制定的电价和收费政策。固定抄表日期，加强居民电费实抄率管控。加强居民电费账单异常分析和处理。加强电表调换和校验管理。在电表更换之前，应提前2天联系小区物业管理单位或居委会，在小区公告栏及楼道口公示换表安排。客户提出校表申请后，应由法定计量机构进行计费电能表校验，5个工作日内出具检测结果。客户提出抄表数据异常后，7个工作日内核实并答复。加强欠费停电管理。提前7天送达停电通知书，费用结清后24小时内恢复供电。居民用电专项行动保障体系
1、确保人民群众投诉渠道畅通 加强主动服务，努力减少居民投诉。加强投诉窗口管理，确保投诉渠道畅通。全市电力 营业网 点 公布95598 电力客户热线电话和12398 电力监管投诉电话，公布上海电力供电服务“十项承诺” 和监督电话。迎峰度夏等用电高峰时段95598服务电话接通率在85%以上。
加强规范用户投诉处理。受理客户投诉后，应在1个工作日内联系客户，在7个工作日内答复处理意见。实现用户投诉处理率达到100%，投诉处理满意率达到85%。建立95598和12398联动机制。
2、建立专项行动自查督查机制
加大宣传力度。公布国网公司新“三个十条”和监督电话 。严格执行自查制度。以是否满足专项行动的各项要求、是否让用户满意为标准， 对供电服务行为进行自我剖析， 并不断改进和完善。电力监管机构进行常态监管和集中抽查
3、加强问题督查整改处置机制
供电企业建立针对营业窗口 投诉处理情况的定期通报、考核制度，强化责任追究。 对侵犯百姓利益的行为，依法依规进行处理。对居民供电投诉涉及企业职工“十不准”行为， 要将内部处理情况以适当方式告知投诉人，为民服务永无止竟，设立优质服务示范小区；提出示范小区建设方案与措施；建设立居民用电指标体系；总结经验建设长效服务机制 国网对民用电的响应落实
认真落实党中央、国务院保民生、促和谐的总体要求；贯彻落实电监会居民专项行动各项工作要求，居民专项行动监管指标100%达标；与“为民服务创先争优”活动紧密结合，与“三个十条” 要求紧密结合；坚持“你用电， 我用心”，围绕“四加强，四确保”工作要求，为人民群众提供更加“优质、方便、规范、真诚” 的供电服务；认真总结工作经验，建立健全有序用电、业扩报装、电费抄核收及投诉举报等方面的长效工作机制。关于印发上海市电力公司实施“保民生、暖民心” 居民用电服务质量提升工程 工作方案的通知 》上电司销【2011】1428号
提升工程是落实居民专项行动的具体形式；居民专项行动的各项工作要求均体现在提升工程中；
创建“有特色、有影响、有成效”的青浦居民用电优质服务示范区，以点带面，积极发挥示范区的引领作用、示范作用；居民用电服务质量监管专项行动有关指标（38）居民生活用电保障指标（11）
居民生活和保障性住房报装接电指标整合资源，最大限度地支持保障性住房供电配套工程建设，尽量缩短接电时间，确保完成各项保障性住房用电报装指标。（7）用电计量和电费计收指标（5）信息公开指标（7）投诉举报和督查整改处置指标（8） 居民生活用电保障指标
尽早制定有序用电方案（包括调整方案），上报政府部门批准后，5个工作日内报华东电监局备案。
加强对电力供需情况的监测分析，当电力或电量缺口占当期最大用电需求比例超过10%以上的，及时向华东电监局报告。因特殊原因对居民停限电时间连续超过5个小时的，提前进行预判，事先做好应急预案，配置应急发电车进行临时供电。对于电费结清的欠费居民用户，要严格执行24小时内恢复供电的规定。 用电计量和电费计收指标
严格执行国家电网公司的“十项承诺”规定，受理居民用户计费电能表校验申请后，5个工作日内出具检测结果。居民用户提出抄表数据异常后，7个工作日内核实并答复。对于居民关注的因换季等原因可能产生的电费舆情，强化抄表管理和数据异常分析，强化电费波动预警机制，加强对电费诉求的即时处理和回访，严格遵守对外承诺。 信息公开指标
对于供电质量和“两率”（电压合格率、供电可靠率），严格按照华东电监局的要求及时上报相关数据。
供电设施计划检修需要停限电的，严格按照要求提前7天公告停电区域、停电线路和停电时间。其他情况发生停限电时，及时公布有关情况。
投诉举报和督查整改处置指标：严格执行国家电网公司的“十项承诺”规定，受理居民用户投诉后，1个工作日内联系用户，7个工作日内答复处理意见 注意事项
提高认识，注意宣传
1、居民专项行动是一项民生工程，关系千家万户；是一项政治任务，向党十八大献礼。要高度重视该项工作，要有实实在在的行动成效和宣传声势；
2、专项行动期间，要加强与新闻媒体的沟通，与当地政府、社区居民的沟通，扩大行动知晓度和影响力，形成广泛宣传、多方参与的良好工作氛围；
3、基层单位要加强对居民专项行动相关文件的学习，确保员工特别是一线窗口人员，知晓行动的背景意义、工作要求、监管指标及对外服务承诺；
4、基层单位要定期编制工作简报，分析提炼典型经验，及时反映工作动态，宣传工作成效。
2、提高工作的系统性与针对性
1：开展居民专项行动要切实发挥领导小组和各职能部门的作用，建立工作例会制度，发挥协调合力；
2、要从了解居民用电需求、梳理供电服务现状、分析短板入手，研究提出有针对性的改进措施，并验证实施效果，注重建设解决问题的工作机制和制度，建立服务提升闭环工作机制；
3、对居民专项行动监管指标要定期分析完成情况，重点关注有时限要求的指标，及时发现不足，落实改进措施。紧密结合日常工作固化长效机制
1、开展居民专项行动要与践行“为民服务创先争优” ，与落实“三个十条”，与日常工作紧密结合，不断夯实基础工作，创新优质服务举措；
2、居民专项行动期间，要不断提炼好的服务思路和做法，通过制度和工作模式的建立，固化成长效机制，形成可宣传推广的典型经验 供电服务十项承诺指：
1、城市地区：供电可靠率不低于99.90％，居民客户端电压合格率不低于96％；农村地区：供电可靠率和居民客户电压合格率，经国家电网公司核定后，由各省（市、区）电力公司公布承诺指标。
2、供电营业场所公开电价、收费标准和服务程序。
3、供电方案答复期限：居民客户不超过3个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过15个工作日，高压双电源客户不超过30个工作日。
4、城乡居民客户向供电企业申请用电，受电装置检验合格并办理相关手续后，3个工作日内送电。
5、非居民客户向供电企业申请用电，受电工程验收合格并办理相关手续后，5个工作日内送电。
6、当电力供应不足，不能保证连续供电时，严格执行政府批准的限电序位。
7、供电设施计划检修停电，提前７天向社会公告。
8、提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般为：城区范围45分钟；农村地区90分钟；特殊边远地区2小时。
9、客户欠电费需依法采取停电措施的，提前７天送达停电通知书。
10、电力服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。
十个不准
1、不准违反规定停电、无故拖延送电。
2、不准自立收费项目、擅自更改收费标准。
3、不准为客户指定设计、施工、供货单位。
4、不准对客户投诉、咨询推诿塞责。
5、不准为亲友用电谋取私利。
6、不准对外泄漏客户的商业秘密。
7、不准收受客户礼品、礼金、有价证券。
8、不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动。
9、不准工作时间饮酒。
10、不准利用工作之便谋取其它不正当利益。
十项措施
1、坚持依法公开、公平、公正调度，保障电力系统安全稳定运行。
2、遵守《电力监管条例》，每季度向有关电力监管机构报告“三公”调度工作情况。
3、颁布《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》，规范“三公”调度管理。
4、严格执行购售电合同及并网调度协议，科学合理安排运行方式。
5、统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月10日统一更新网站信息。
6、建立问询答复制度，对并网发电厂提出的问询必须在10个工作日内予以答复。
7、完善网厂联系制度，每年至少召开两次网厂联席会议。
8、聘请“三公”调度监督员，建立外部监督机制。
9、建立责任制，严格监督检查，将“三公”调度作为评价调度机构工作的重要内容。
10、严肃“三公”调度工作纪律，严格执行《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》。国网对民用电的处理办法
专项行动期间，如有供电企业未按《工作方案》要求认真履行保障居民生活用电责任的，由华东电监局约谈相关供电企业主要领导，并责令改正。专项行动期间，由于供电企业自身原因造成随意拉停居民生活用电或对居民正常生活用电造成较大影响的，由华东电监局予以公开批评通报，并开展督查后依法依规进行处理，专项行动期间，对侵犯百姓利益的行为达到立案标准的，由华东电监局依法进行严肃查处，并对相关单位和责任人予以行政处罚。 文化
企业文化内涵包括四个方面，即：企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念，是以企业价值观为核心的价值体系，及由企业价值观形成的战略、愿景、使命等
制度文化就是企业的法规、管理制度等，它是企业的法律形态、管理形态的集中体现 行为文化就是企业员工在日常生产经营、学习娱乐中产生的群体行为。
物质文化就是在企业的产品、服务、环境、设施等物质形态中体现出来的文化形态。 优秀文化 引领助推凝聚辅射
五统一：价值理念：使命宗旨愿景精神核心价值观企业理念发展战略、企业标准（管理，技术，工作、公司品牌 二个一流：世界一流电网、一流企业
万家灯火
南网情深——公司核心价值观的形象化表述，形象宣传的标志语，聚焦于“情”，内涵是：服务客户之情——以客户为中心，以提高控点可靠性为根本。关爱员工之情——以员工为本，员工与企业共同成长，建设幸福电网 。回报社会之情——承担社会责任，打造绿色电网。 南网人的情怀——点亮万家灯火，给社会带来光明和幸福
建设“三集五大”体系的指导思想以科学发展观为指导，遵循电力发展规律，围绕“一强三优”现代公司战略目标，按照集约化、扁平化、专业化方向，变革组织架构，创新管理模式，优化业务流程，深化人财物集约化管理，推进“大规划、大建设、大运行、大检修、大营销”体系建设，“做强公司总部，做实省公司，做优地（市）公司”，全面提升公司管理效率、经济效益和服务水平。
“三集五大”体系建设的主要目标压缩公司管理层级，缩短管理链条，整合规划、建设、检修、运行、营销五大核心业务模式，建立电力调控中心和运营监控中心，统筹公司内部资源，加强公司管控能力，建立纵向贯通、横向协同、权责清晰、流程顺畅、管理高效的“三集五大”体系，加快建成适应“世界一流电网、国际一流企业”要求的管理体制和运行机制。 建设电力调控中心和运营监测（控）中心：在公司本部和供电公司层面建设电力调控中心，负责上海电力系统调度监控运行及其相关专业管理。设运营监测（控）中心，全面整合公司现有人力资源、财务、招投标电子商务平台、稽查监控系统和95598服务中心、工程建设、合同管理、舆情监控、督查督办等管理信息系统，对公司所有经营活动、核心资源、客户服务实施在线监控。跟踪主要指标情况，分析研判公司经营管理状况。通过“两个中心”建设，集约管控电网和公司运行状况，实时分析判断电网和公司运行趋势，为科学决策提供支撑。进一步强化公司战略决策、资源配置、管理调控、电网调控等核心作用，持续提升公司管理水平和效率效益。支撑机构和业务公司 检修公司，承担省公司层面电网运维、检修等工作。信通公司，负责省公司层面信息网络和通信系统建设，以及信息与通信系统的运营、维护等。经研院（国网经研分院、中心设计院），负责电网规划设计研究与编制、可研与初设评审、工程监理、结算监督等业务。电科院职能，在现有技术监督、技术研发、技术支持、技术服务等职能的基础上，增加设备状态检测评估、调度控制运行专业技术支持计量检定与配送等业务。供电服务中心，负责市场及大客户服务、95598客户服务、电费管理、营销技术支持等业务。送变电工程公司物资供应公司培训中心
国家电网公司先进典型： 吕清森同志1960年出生，是吉林桦甸供电分公司送电站工人。国家电网公司先进典型
江小金，宁波电业局原副总工程师，2011年2月2日因淋巴癌仅58岁。江小金同志号召广大党员、干部和员工深入学习江小金同志爱党敬业、忠诚企业的政治品格，胸怀大局、为民服务的责任意识，勤奋学习、勇于探索的创新精神，淡泊名利、甘于奉献的高尚情怀。青藏联网工程精神缺氧不缺斗志、缺氧不缺智慧、艰苦不怕吃苦、海拔高追求更高 企业文化建设三大工程：文化传播工程、文化落地工程、文化评价工程
第12篇：企业工作总结
企业工作总结
时光飞逝，转眼间已到了鸡年岁末，到公司工作已经十个月了，感受颇多，收获颇多。从其他行业转入建筑行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。“管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、争创一流、工作愉快、亲如一家”是我这近一年来切身地感受。在此，首先特别感谢公司领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。进入公司工作以来，我认真了解了公司的发展概况，
学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及建筑行业的一些基础知识，同时，更是真切地感受到了积极向上、催人奋进的XX文化，使我受益匪浅。现将本人今年的工作情况总结如下：
一、加强思想政治学习，保持积极进取的精神风貌 认真学习了X总在200x年第一次、第二次工作会议上的讲话，深刻领会“抓住机遇，发挥市场优势，诚信经营，以人为本，调整结构，每建必优，建筑做强，房产做精，优化机制，精细管理，加快发展，提前实现三年再造一个新XX的主要经(本文权属文秘之音所有，济指标”的工作思路和目标，正确认识自己的职责和角色，对自己的岗位负责，对自己的言行负责，树立“诚信、务实、创新、领先”的理念，保持积极进取的精神风貌，以XX的“四心”、“六不”来指导、激励和鞭策自己。 此外还学习了公司的各项规章制度和文件，了解了公司历年所获的各种荣誉以及各项目部情况和项目经理。同时对公司的新版CIS
进行了认真学习，对XX独具特色的企业文化的形成、现状和发展也有了一个较为深刻地了解。
二、积极服从领导工作安排，努力完成各项工作 办公室的职能决定了工作的性质是为公司领导和各个部门服务的，涉及到企业的方方面面，总体而言是比较琐碎而繁杂的。一年来，本人认真服从领导的工作安排，努力做好各项工作，主要是：
1、做好公司文件、函件、讲话稿、总结、规划等的起草和会议记录工作 至12月15日止，今年公司共下文24个、函件78份。根据要求本人主要是认真及时做好其中部分公司文件、通知、函件的起草工作;对公司召开的项目经理例会、办公例会、安全现场会等做好会议记录、并做好摄影、有关图片资料的收集、整理;认真做好工程开工仪式、宣誓仪式等各类讲话稿、公司半年工作总结、前三季度工作总结、公司03年度创建文明单位规划等文稿的撰写工作。
2、做好公司简报编排、有关宣传工作 公司简报是企业的新闻媒体，员工的精神天地，是一个重要的交流与宣传窗口。认真做好每期简报的编写工作是一项重要内容。根据自己以往在企业报社的工作经验，结合公司实际情况，认真编好每一期简报，做好组稿、催稿、编辑及写稿工作。平时尽量利用报纸、杂志、因特网等渠道收集各方面信息、图片，增加简报内容，做到图文并茂，增强其可读性、知识性，并努力学习相关电脑软件的应用，使编排简洁、美观。今年共编写了10期简报，在简报上撰写文章16篇。同时，及时将公司工作动态反馈给集团公司简报、XX人杂志，以扩大宣传范围和力度。在“XX人”杂志上共刊登文章26篇(含简讯)、图片6幅，其中本人4篇;在“XX简报”上共刊登文章35篇，其中本人11篇，起到了一定的宣传作用。
3、档案管理、文件收发工作 主要是配合同事XX做好档案管理与文件收
发工作。按照公司有关制度做到收文收函、发文发函及时登记，及时办理，做到不积压、不延误文件;同时学习档案的分类、归档、保存，并结合在实际中运用，对今年工程管理处每次提交的工程类档案(工程施工技术资料和竣工图)进行及时的整理。
4、总务工作
后勤工作是办公室工作的一项分散而又重要的内容，事细又多而杂，主要是及时做好办公楼、观音塘宿舍、仓库的设施如门锁、灯具、水龙头、阀门、卫生用具的购买和更换等工作。
5、会议资料、会务等准备工作及其它工作 今年公司召开的大小会议特别是新办公楼的启用以后，会议室使用频繁，如对行业主管部门、集团公司和其他单位的各种接待、考察，公司项目经理例会、办公例会等会议很多，还有在XX、XX召开的安全生产现场会以及夏季慰问工作、安全生产日活动等会议，认真做好各项会务准备、接待、会议记
录、摄影等是日常工作的一项重要内容。同时，认真做好报纸、杂志、信件的收发工作;严格按照公司证书借
阅制度，配合同事何婷做好证书、文件借阅工作;做好办公用品、印刷品等的购置领用发放、名片制(本文权属文秘之音所有作工作;公司组织的节日、旅游、爬山比赛等活动的后勤服务;认真做好防治非典时期的如预防药品、消毒药水、口罩、宣传用品的发放，每日汇报主管部门等有关工作;做到在下班时间随叫随到，及时完成领导交办的其它各项工作。
此外，工作之余，本人也注重加强自身业务学习，努力提升自己的知识面，并参加了今年的经济师系列中级职称考试。 人无完人，金无足赤。在工作中本人也存在着一些缺点和不足，如对建筑行业缺乏足够的了解、没有系统学习过建筑专业知识和文秘专业知识;档案管理方面尚不够熟练;与领导缺少足够地沟通、了解，有时不能完全透彻地领悟领导的意图等等。我将在今后的工作中努
力改进以上的缺点和不足，力求做得更好。 以上是我今年的工作总结。在今后的工作中，我将努力坚持“求真务实、诚信为本，脚踏实地、业精于勤，与人为善、真诚相待”的人生宗旨，以“学海无涯苦作舟”为勉，立志XX，虚心学习，不断提高自己的专业水平和综合素质，勤奋工作，与时俱进，为公司的发展尽心尽力!
第13篇：企业年终总结
2007年是xx公司巩固发展成果，强化内部管理，加快发展取得突出成效的一年。一年来，公司各部门及各控股公司在公司董事会和党总支的正确领导下，在上级领导的大力支持和扶持下，在相关部门的密切配合下，坚持以“立足xx，服务大局，拓宽领域，协调发展”的总体工作思路为指导，全面贯彻和落实xx公司2006年工作会议精神，较好地完成了07年各项工作任务，经营业绩稳步增长，内部管理逐步加强，公司影响力不断提升，综合实力显著增强，党建和企业文化建设工作取得明显成效。
一、各项经营指标完成情况
――公司本部各项经营指标完成情况。总资产报酬率、销售回款率、设备完好率等其它各项经济指标均达到或超出目标要求。
安全生产指标：全年未发生重大安全责任事故，继续保持着连续安全的良好局面。
――控股公司各项经营指标较去年同期显著提高。
xx公司全年预计实现安全xx，比去年同期增长xx，预计主营业务收入将达到xx，同比去年电耗、药耗、氯耗等成本均有明显下降，预计实现利润xx万元，均实现年初下达的指标并达到国家规定标准。
――xx自去年综合合格率100％。合格率100％。均达到或超出年初下达的任务目标。
――xx公司全年较好地完成了公司下达的指标。
――xx预计全年xx,泵站及管线运行状况良好，较好的完成了全年工作任务。
－－xx全年共办理投标和履约担保xx笔，担保资金风险为零。咨询服务业务取得了长足的进步，分别承揽并组织了xxx考核工作，完成了xx的前期法律及政策方面的业务咨询。
以上这些成绩的取得即是在xx快速发展这一宏观形势带动下的结果，更是各部门、各控股公司全体干部、职工兢兢业业，勤奋工作，扎实苦干的结果。
二、重点工程建设进展顺利。
2007年,公司加强了对各项重点工程的监督管理和科学调度，克服重重困难，各项重点工程建设扎实推进。。xx资源化项目进行了前期调研，搜集了企业用xx质标准等相关数据，对xx处理技术进行了比较论证，草拟了关于xx利用及xx试的运行方案。
――各控股公司积极拓展供x市场。其中：xx公司07年新增用户xx户，其中企业用户xx户，居民用户xx户。新增供x区域面积xx平方米，较以前扩大供x面积x%。xx公司新增用户xx家，其中企业用户xx家、居民用户xx户，新增供x面积xxx平方米。xxx与xx就xx区项目签订了供x协议，预计日供xx立方米。xx完成了对xx区入区企业美国xx公司供水项目的初步设计，对路由布置及x价测算等经济技术方案比较。
五、强化内部管理，规范企业运作
2007年，我们围绕强化企业管理做到了大量的工作，工作程序得到进一步规范、工作作风得到进一步改进、工作效率得到进一步提高。
――强化制度建设，夯实管理基础。200７年，公司主要着力于制度体系的建立完善和贯彻执行，对原有的制度中不完善或操作性不强的地方进行了进一步的修改和完善，先后出台了《xx公司员工守则》、《工程物资管理办法》、《员工绩效考核办法》、《控股公司考核办法》、《安全工作管理规定》、《公文行文规范》、《行政会议管理规定》、《督查督办管理办法》、《规章制度管理办法》、《公文格式细则》、《公文管理流程》、《招投标管理办法》等一系列实施细则和规定，使公司的整个制度体系得到进一步健全完善，制度的可操作性和制约能力明显增强。通过制度的强力推行，员工按制度、按程序办事的自觉性明显提高，对提升企业综合管理水平起到了积极的促进作用。
――绩效考核工作全面实施。200７年，公司制定了员工绩效考核办法并全面实施，实现了考核结果与个人绩效挂钩。按照考核办法，公司每季度进行一次考核，把全年重点工作做为主要考核指标进行分解，落实到人。以此引导员工及时对每一个时间段的工作进行总结和回顾，总结经验，查找不足，为下一阶段的工作做好科学的安排，力求做到在绩效考核指标的设计上具有连贯性和变化性。同时在实践中不断探索适应公司实际的考核办法和考核形式，注重考核过程的预控和检查，对考核组织工作做好事后分析，对存在问题进行及时整改。通过这些措施，较好地调动了员工的积极性，主观能动性明显增强，工作作风得到改进，工作效率进一步提高。
――加强基础管理，规范工作程序。一年来，公司狠抓了内部管理，针对各项基础管理工作，建立起了相关的工作流程和实施方案，全面实行流程化管理，在增强工作条理性的同时，大大提高了工作效率。继续坚持了周工作例会制度，建立了内部沟通与交流的平台，有效地推动了各项工作的顺利开展。进一步完善岗位说明书，明晰了岗位职务、岗位职权、岗位责任，实现了各个工作环节、各部门之间的有效衔接，为其它工作的开展打下了坚实的基础。
六、逐步建立管控渠道，加强对控股公司的服务和管理。
随着xx公司的不断发展壮大，如何整合内外资源，加强控股公司的管理，促进公司的快速协调发展已成为急需解决的问题，07年，xx公司继续以\"了解、服务、指导、监督\"八字方针为行动指南，根据新《公司法》的管理规定，加强对控股公司监管体系的建立。
――加强财务管理，规范会计核算。建立内审制度，通过委托会计事务所对各公司进行了内部审计，加强了对各控股公司的财务行为的监控，及时发现和纠正工作过程中的漏洞，规范了各公司的财务行为，促进了会计信息质量的提高。通过规范各控股公司对资产负债表、利润及分配表、现金流量表等与母公司往来明细表的格式，为合并报表创造条件，使得总部在了解各公司财务状况时有了统一的口径，使各公司财务信息的质量有了明显的提高，为集团合并报表的编制打下了基础，提高了工作效率，减少了差错率，保证了财务数据的真实性。
――以目标考核为支撑，促进各公司经营管理水平不断提高。2007年，公司跟据行业特点，本着即要符合企业追求利润和资本增值的目标，又要达到企业长期竞争优势的形成和保持的原则，结合各控股公司实际情况，分别就目标考核指标体系的建立进行了反复沟通，制定了控股公司绩效考核办法，并委托德维公司组织实施。同时加强了对考核结果的事后分析和存在问题的整改督办，对在考核中发现的法人制理结构、财务管理、公司运行规范性等方面的问题提出整改求，跟踪检查整改效果，有效推动了各公司经营管理工作的改进和完善。
――建立建全生产管理制度，加强生产运营监管。07年，为了加强x质管理，根据国家相关标准，结合各控股公司生产实际，制定了《xx公司xx质管理制度》，同时建立形成了日报制度，指定专人负责观察每日xx变化动态，迅速、及时掌握xx变化情况，加强对相关数据的统计分析，为优质供x提供了保障。编制了《xx规范化管理手册》，促进各公司xx实现专业化、规范化运营。编制和修改完善了各x厂的生产工艺手册，为x厂日常管理、修理维护提供技术支持。制定了《招投标管理办法》，规范了工程建设过程中的招投标活动，保证公司合法权益。
――加强业务指导、增强服务意识。协助各控股公司对管理、技术等方面存在的问题进行分析，制定相关解决方案，切实为控股公司提供支持。针对xx供x压力不足问题，组织制定了多种升压方案进行优选，最终使供x压力得以提升。协助xx厂完成了xx改造工程的方案论证，保证供x量达到原设计能力，提高了夏季xx处理效果。为xx公司化验中心的认证工作，提供了技术和渠道方面的支持。组织完成了对xx应急x源方案的研究论证。对xx公司提出的xx容积小，储x能力不足和污x回收池不能充分满足污x回收等问题，从运行实际和长远角度考虑，提出了实施意见。对各控股公司生产岗位人员落实持证上岗制度进行了检查，并根据各公司实际提出了指导意见。
――推动各控股公司全面开展绩效考核工作。按照xx[2007]9号和xx发[2007]7号文件的要求，我们将各公司考核工作开展情况与各公司目标考核挂钩，全面指导、推动各公司建立起了以企业经济效益为导向，客户服务、内部流程以及创新发展为核心绩效指标的绩效考核体系，并组织实施。有效的推动了企业管理向科学化、规范化、精细化方向发展。
――提高融资能力，保障各项工作顺利推进。一年来，公司加大融资力度，为重点工程和重点项目的顺利实施提供了资金支持和保证。贷款xx万元分期拨付给xxx公司，保证了xx工程进度款的支付。筹措资金xx万元，用于公司xx工程建设，保证了xx如期顺利投入运行。完成xx公司注册资金xx万元，xx公司注册资金xx万元拨付，保证了验资注册等下一步工作的顺利开展。办理了xx万元贷款延期手续。
八、以确保供x安全为重点，推进安全工作向制度化、常规化迈进。
第14篇：企业工作总结
树立职工主人翁意识提升职工工作幸福感
——xx关心下一代工作小组工作总结
我们xx关心下一代工作小组在上级党委的正确领导下，在县关工委的具体指导下，深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，坚持以人为本的核心价值观，以关爱职工及职工家属、构建和谐稳定的工作环境为主线方针，落实关爱职工工作，树立职工主人翁意识，尊重职工主人翁地位，提升职工工作幸福感。现将公司上一年的关工工作总结如下：
一、强化领导管理健全工作制度
公司高度重视关心下一代工作，加强组织机构建设，健全工作制度，明确工作职责。由公司董事长为组长，各部门主管为组员，在公司党支部的带领下，关心下一代工作顺利开展。此外公司关工小组还积极鼓励动员公司新老员工加入到关心下一代的工作中来。
二、开展爱心行动贴近职工生活
为了切实加强关工工作，确保关心下一代工作按计划、有步骤地开展，我们公司依托xx党支部成立关工工作小组，通过“xx爱心基金会”帮助公司困难职工的孩子完成学业。鼓励他们树立信心、克服困难。同时，公司每年都会组织员工自愿捐款，所得款项用于帮助由于天灾人祸而陷入困境的职工或社会人士，以解他们的燃眉之急，帮助他们走出困境。
三、加强文明共建繁荣企业文化
我们xx十分注重依靠党支部和工会的作用，把关工工作当作一
项重要工作，重引导，抓教育。按关工工作的具体要求和实施方案，进一步拓展关工工作的内容及对象。我们通过局域网、宣传橱窗、xx文化报等形式向职工进行宣传发动，积极动员员工加入到关心下一代的工作中来。
企业文化建设，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是凝聚和激励企业员工的动力之源。我们公司内建有篮球场、健身场、乒乓室、桌球室、图书室、卡拉OK厅等供职工及职工家属业余文体活动场所，已组建了xx篮球队和xx文艺队并成功举办了x届职工运动会。我们大力建设企业文化阵地，丰富运动会的内容和文艺队的演出，提高职工家属在厂生活的生活质量，从而有力地促进了劳动关系和谐的建设。
四、注重人才培养强化职工培训
在机遇与挑战并存的新形势下，我们xx高度重视企业人才的培养，积极鼓励公司年轻员工参加各类职业技能大赛和xx总工会组织的各类技能培训。如今我们xx已被命名为xxx“蓝领人才成长基地”、xxx“青年创业见习基地”、xxx“高技能人才创新工作室”、xxx“高新技术研究开发中心”等称号。
关心好下一代，培养社会主义事业的建设者和接班人，是一项系统工程，关心工作任重而道远，我们xx公司虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但我们并不满足，在今后的工作中，我们将进一步做好关心下一代的工作，努力做到思想上贴近时代，工作上贴近实际，狠抓重点，力创特色，努力把关工工作提高到一个新水平。
第15篇：企业考察报告
珠江三角洲企业考察报告
二月初,在张副校长带领下，我们招生就业科两负责人从2月2日到2月8日往广东珠江三角洲东莞、深圳、佛山等经济发达地区考察一批优质企业，下面我就这次考察企业的过程、企业的情况做些介绍并结合我校学生顶岗实习及就业安置谈谈自己的一些体会：
一、考察过程及企业情况介绍：
２月２日：上午从玉林出发，傍晚抵达东莞市，路上落实了2月3日考察的两间工厂线路具体安排。
2月3日上午到东莞横沥镇企达电器制品有限公司考察，该公司是美法合资企业，主要生产开关电器产品，厂区环境优美，生产、生活设施齐全。向学生提供的工作岗位有小型冲压、装配、质检等，技术工也有少量车床、铣床、磨车工位。该企业可安置我校短期顶岗实习、寒暑假学生勤工俭学工作。
2月3日中午从横沥出发往东莞谢岗镇考察谢岗力基电器五金厂，该厂主要加工电器五金配件及生产一些小型电器产品，有中型冲压机床、剪床、车铣床、电火花等技术性工位，也有小型自动化装配工位及装配生产线，吃住及生产设施齐备，缺点不足是：冲压车间躁声较大，有一定安全危险性，（厂方人员说不存在危险性）、周边环境稍偏僻，按初步判断要安排毕业生就业，难稳定住学生，但有部份技术岗位对学生发展还是较有利的。
2月3日下午，赶到东莞长安镇振安科技工业园，看望我校安排在该工业区内的脉冲电子制造厂寒假顶岗勤工俭学的学生，并与企业管理人员商谈以后合作的方向问题，脉冲电子制造厂是一间日资企业，主要生产精密小马达及其它一些电子产品，厂区环境非常漂亮，卫生搞得很干净，无论是车间、办公室、食堂、员工宿舍或厂区道路、空旷地都有一尘不染，工厂伙食也不错，厂区有图书室，卫生室（免费看病拿药）、娱乐室等，各种生产、生活纪律管理制度完善，车间内的岗位工种设置主要是装配、品检、修边等一些工种，适合学生就业或做短期顶岗实习及勤工俭学工作。
2月4 日上午，往东莞长安乌沙第六工业区考察台资企业-------金研塑胶科枝有限公司，该企业生产激光碟机机蕊、塑胶配件，虽然是塑胶公司，但由于车间
排气设备很完善，生产环境还是没多少塑胶异味，各种机械种类齐全，能够提供
给机械类专业顶岗实习的工位较多，当然也有很多生产线装配工位，缺点是宿舍
卫生及食堂卫生一般，总体评价后还是比较适合我校机电、数控模具学生就业、
实习或短期勤工俭学安置的。
2月4日下午，驱车到深圳龙华镇大浪工业区考察了我校寒假学生社会实践
勤工俭学的工厂——龙华翰硕宽频科技有限公司，该公司主要是加工生产电视机
机顶盒，工厂车间、住宿、伙食属中等水平。缺点是周边不够繁华，我校共有61
名学生在该厂打寒假工，从了解学生情况来学生还是比较满意，情绪很稳定。
2月4日傍晚，继续到龙华民治街道考察我校学生寒假勤工俭学或毕业生就
业的工厂 ——深圳德爱数码科技有限公司，该公司属台资企业，厂区环境很好，
绿树成荫，活动室、图书阅览室、厂内超市、饭堂设备及伙食条件住宿条件也不
错，该厂主要生产数码相机及电子手表等产品，企业生产管理很严格，外来人很
难被获准到车间参观，出入生产区及生活都要凭证。从了解学生情况看来，学生
情绪还是比较稳定的，对生产、生活都基本满意。但该厂有一个缺点就是工人上
班一般是站着作业，要工作一段时间才适应。
2月5日上午，到龙华德爱公司机械分厂考察参观，该分厂在龙华大浪同富
屯工业区，厂内生产车间机械设备很多，有冲床、普通车床、数控车床、普通铣
床、数控铣床、加工中心及电火花机等等，很适合我校机电、数控、模具专业学
生的实习与就业，企业管理人员对与我校合作也很有意向。
2月6日下午，到深圳宝安区考察我校07级学生顶岗实习工厂-------伊顿集团
深圳联正电子厂，该厂主要是生产电脑不间断保护电源，厂房较新，生产设备较
好，但由于适逢领导开会，我们没有入到是车间参观，该厂不专门设立员工宿舍，
所有员工都要到外租房住，厂另补贴费用，这样造成我校实习学生住得分散，容
易造成安全隐患，该厂工资待遇还不错，但有些工种不太适合学生工作，如：烤
漆、喷漆等，总体来说该企业对在校学生顶岗实习不好管理不太适合，对已毕业
学生的就业适合。
2月7日，驱车到深圳主城区考察了深圳工业、商业、服务业就业环境，在
深圳主城区内工厂已很少，仅有的一些工厂主要在盐田保税区内或梅林，建于八
九十年代，大部份工厂厂房已很旧，住宿情况不太好，有的工厂员工要住在厂区
外面，住宿、伙食开支很大，就工厂来说不适合学生实习或就业，在商业、服务
业方面，对刚走出校门的顶岗实习学生来说，由于住宿、伙食等消费很高，不太
适合在深圳主城区实习就业。
2月8日，考察结束。张付校长、曾科长两人回校，我继续留在广东处理学
生寒假勤工俭学实习学生一些问题。
二、考察体会
从这次考察来看，在珠江三角洲地区，电子行业用工量很大，机械加工业现
在也需大量技工，汽车服务待业商品流通销售、幼儿教育行业对人员也有需求，
相反会计、计算机、电子商务还是比较难找到对口的就业岗位。
2012年3月3日
第16篇：企业自查报告
一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作
上级领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。
二、立足行业特点，积极开展创建活动
一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、××市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。
二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到××市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。
三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。
四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立“人人都是投资环境，事事关系建委形象”的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照“建家”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“建家”活动，把职工的思想政治工作经常化，制度化，有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显着成绩，受到表彰。
下面是由好范文自查报告栏目推荐的相关范文：
第17篇：企业训词
大明宫家居城·鑫源店《企业训词》
我是大明宫人，诚信自律、勤奋工作、爱岗敬业、精诚团结，我为大明宫而自豪！我们都是大明宫人，一言一行树企业形象，一心一意为顾客服务，大明宫因我们而骄傲！有情有义，同心同德。团结奉献，求实创新。
我们满怀激情，创造未来。我们追求卓越，永远辉煌！
企业歌
是谁在重现那大唐的辉煌，是谁在打造这明日的希望？是我们，是我们，骄傲的大明宫人，勤劳的双手托起托起明天的太阳托起明天的太阳。啊，国际一流，我们追求的目标。啊，中国第一，我们努力的方向。团结奉献，诚信经营，我们的企业在改革开放中茁壮成长。是谁在重现那大唐的辉煌，是谁在打造这明日的希望？是我们，是我们，睿智的大明宫人，优质的服务为商户为商户实现理想，为商户实现理想。啊，有情有义，我们做人的根本。啊，同心同德，我们共同的愿望。求实创新，与时俱进，我们的企业在西部热土上永远辉煌，永远辉煌。
大明宫家居城·鑫源店《企业训词》
我是大明宫人，诚信自律、勤奋工作、爱岗敬业、精诚团结，我为大明宫而自豪！我们都是大明宫人，一言一行树企业形象，一心一意为顾客服务，大明宫因我们而骄傲！有情有义，同心同德。团结奉献，求实创新。
我们满怀激情，创造未来。我们追求卓越，永远辉煌！
企业歌
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第18篇：企业邀请函
公司活动邀请函范文
>活动邀请函范文一
阳光灿烂的夏日里，xx公司迎来了她五周岁的生日。五年前， xx公司草创起家，如今已拥有 it 出版界首屈一指的品牌影响力， 这些成长和进步都因有像您一样的许许多多技术专家的悉心指导和 大力支持，在此请接受我们深深的谢意。 值此xx公司成立五周年之际， xx公司拟与互动网等网络媒体 共同携手举办一场盛大的五周年庆典活动。 我们将与所有对xx公司 给予过支持的技术专家和热心读者共同分享这份喜悦。 我们特意为技 术专家们(大多数都是xx公司的作者、译者和技术顾问)开设了一 个专题栏目。在这个栏目中，需要您为我们题写一份生日贺词，我们 会把您的贺词连同您曾经写作或翻译过的书一起展示在专题页面。 我们期待您的祝福! xx公司
2015年3月12日
活动邀请函范文二
尊贵的××品牌×市场代理商、供应商、合作商：
200×年×月×日，延安百思特广告庆典有限公司将迎来其企业辉煌发展的第十个年头。十年来，我们与××共同成长，风雨与共，十年来，艾宝家电由最初一个作坊式的小工厂，已发展成为如今全球最大的电热水龙头制造商。十年来，艾宝度过了无数个充满风雨与酷暑的日子，欢声和笑语，也有辛酸和泪水，这辛酸和泪水，来自于创业的艰辛，这欢声和笑语，来自于四面八方客人的尊敬与好评。我们激动，因为艾宝事业有成、鹏程万里;我们感动，因为艾宝十年风雨、温暖有你!十年来，你们与最受尊敬称号共同倡导社会责任，你们因此造就了艾宝企业的今天、明天，社会因你们的存在而变得更加温暖，你们是艾宝品牌当之无愧的温暖使者! 在艾宝家电十周年大庆典的日子里，我们怀着一棵感恩的心，诚挚的邀请您作为代表，出席香港惠氏艾宝家电十周年庆典及艾宝之星颁奖活动。活动定于201*年*月*日---*日在香港、泰国两地举行，具体会务事项请参阅活动细则。
特此邀请! ×××××××制造公司
××××十周年庆典活动组委会
201*年*月*日篇2：中国电子科技集团公司邀请函
中国电子科技集团公司
邀请函
您好! 件符合我公司的招聘岗位要求,未来！
试用人员报到须知：
1包括个人身份证复印件2张（人事档案及集团卡），学历及学位证明复印件各一份（没有毕业证要求出示学生证明材料），个人简历一份，个人健康证明书一份（是否携带乙肝、肺结核等传染性疾病），个人近期一寸免冠登记照四张（上岗证、人事档案、工作证），新员工入职登记表一份 ； 便
报道人员注意事项：
为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律安排在外省进行试用。 对于应届毕业生，我们将有更高的要求，对于不能吃苦耐劳、不服从公司调配、没有进取
心、虚心学习，品行不正的一律不录用，希望广大有魄力，有胆识，自立自强，自觉自律的优秀毕业生到我公司工作，按照我公司的制度，我们将与本科生签约的时间一般在三到五年，专科生五到年时间，欢迎有意向到我公司长期发展的人员前来报到。为了保证签约的公平公正公开诚信原则，请各位毕业生仔细研读法》
华北、华南、西南等分公司所在地。一律根据就近原则安排（不接受此条件者，公司一律不录用）后，签订正式，缴纳保
11--3个月，使用之前公司将安排为期十五天的前期熟练、工作经验丰富的老员工引导你进行试用工作，培训期间不得请假（特殊情况除外），实习、试用期间包食宿，不收取任何费用。
2、试用期间公司会根据试用情况对新员工进行考核。试用期间工资为2500----3000元/月，试用期间根据员工综合素质评定试用工
资，但此期间不享受任何福利待遇。每月22天为全勤，加班按照国家规定支付加班费。新员工需遵守公司制度以及相关规定，如有违反，公司有权提前结束与每一位试用/实习者试用期。
3、签订正式合同后，公司依法缴纳五险，住房公积金根据上年平终分红（签订正式劳动合同后），每月2
24、转正后，每月基本工资为3500---4000元/月每半年加薪一次，另有5000元/月。
5、餐。
题，然后面试确定核实身份，查阅相关证件的真实性，面试地址为洽谈后统一安排地。我们会组织统一的面试，体检，办理集团卡和工资卡，建立档案，便于以后签订合同和建立人事档案，存档之用，要求广大应聘者带齐所有上述说明的证件。
为表示我公司的诚意，我们对前来报到的新同志派专用工程车迎接 。如需报销乘车费，住宿费，需提供真实的车票，发票等凭证。
接到回复后请在1-3个工作日内与李经理（15674991252）取得联系（8:00-12:00,2:30-6:00）节假日有人值班，
负责人：李经理
中国电子科技集团公司
邀请函范文
研讨会邀请函范文
尊敬的各位学校领导，教师：
近年来，随着国内企业信息化进程的不断加快，企业对于高水平信息化实用型人才的需求不断增长，为适合这种需要，许多高校都开设了erp课程，学生掌握的信息化知识的深度和广度都有了很大的提高。与此同时，由于高校中开设erp课程的历史较短，以及教学经验和教学条件等方面的限制，在培养出的学生质量与满足企业实际需求之间仍存在一定差距。
高等学校承担着为社会培养高水平专业人才的崇高使命，同时也面临着来自学生就业的压力和不断提高教学质量的压力。那么：
什么是适合中国国情的信息化人才，找到适合自己的教学理念?如何在“校企联盟”的教育改革模式下，打造企业需要的信息化人才?如何让没有任何商业实战经验的大学生初出校门即得到社会的青睐„„
这些都是中国高校信息化领域的老师一直在思索的问题。实际上，在过去几年中，许多高校的老师通过自己的辛勤工作，在信息化人才培养、教学课程的内容设计和形式改革方面不断探索，已经总结了一些宝贵的经验。另一方面，一些高校的老师在与企业合作推进信息化教学的过程中也在不断创新，并且取得了一定的成绩。
为了与全国高校管理学院从事信息化教学的老师们针对上述问题共享我们的经验，北大光华管理学院和将××××管理系统有限公司在11月9日召开“高校如何培养企业需要的信息化人才”的大型研讨会。在这次会议上，我们希望通过此次大会提供一个高校教师之间、高校和企业之间充分交流的场所，使来自全国各高校的教师在教学方法、课程建设、实验教学等方面进行深入的探讨，探索校企优势互
补及资源共享的途径，并通过聆听企业的心声来获知社会对人才需求的特点。使高校与企业悉知各自所应扮演的角色，从而为中国社会信息化的发展和普及做出应有的贡献。
第19篇：企业工作总结
时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时间也就这样的过去了。在过去的半年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的一致赞扬。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
一、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
四、专业知识、工作能力和具体工作。
我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
1、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
2、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便
3、做好了各类信件的收发工作，20xx年底协助好办公室主任顺利地完成了20xx年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
4、认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。
5、协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习公司各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司20xx年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
6、做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献
在公司的半年工资中，我得到了公司领导和同事的大力帮助，这是我非常感谢他们的地方，在他们的帮助下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到非常的感激。
在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好!
第20篇：企业档案管理
员工人事档案管理办法
第一章 总则
第一条 为规范员工人事档案管理，加强对员工成长过程的动态跟踪管理，做好档案材料的收集归档工作，促进员工档案管理的科学化、标准化、规范化，有效地保护和利用档案，结合实际，特制定本办法。
第二条 人事管理档案指公司为加强对员工的管理而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。
第三条 公司针对所有员工的档案管理工作均应遵照本办法执行。
第二章 机构
第四条 员工人事档案管理实行集中统一的管理体制，按人事管理权限，由人力资源部集中统一管理。全体员工人事档案的建立、管理工作由人力资源部员工关系专员负责，并及时完成人事档案的建立、更新工作。
第三章 基本要求
第五条 整理人事档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
第六条 事先要收集好档案的材料，并备齐卷皮、目录纸、衬纸、切纸刀、打孔机等必需的物品和设备。
第七条 管理人员必须努力学习档案工作的专业知识，熟悉整理档案的有关规定，掌握整理工作的基本方法和技能，认真负责做好整理工作。
第四章 材料的鉴别
第八条 档案材料的鉴别工作，是档案管理部门对收集起来准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确保其是否归入档案的工作。
第九条 鉴别档案材料必须根据有关文件的精神，以《关于档案材料收集、归档的暂行规定》等有关规定为依据，严肃认真地进行。
第十条 鉴别工作应坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点，具体问题具体分析，根据形成材料的历史条件、材料的主要内容、用途及其保存价值，确定材料是否归入档案。
第五章 分类与编目
1 第十一条 公司为员工建立人事档案并按要求分类整理与编目。
一、分类：人员档案分为在职人员档案、已故人员档案和非在职人员等类别。每个人员的档案按要求可以细分为十个类别。
第一类：履历材料
1、干部职务变动登记表；
2、干部履历表（书）、简历表（书）；
3、更改姓名的材料；
4、城镇待业人员登记表等有关个人履历材料；
5、大中专毕业生毕业工作登记表；
6、履历表中含录干审批内容的放九—5类。第二类：自传材料
自传及属于自传性质的材料。 第三类：鉴定、考核、考察材料
1、以鉴定为主要内容的各类人员登记表；
2、组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料；
3、作为干部任免、录用干部的正式考察综合材料；
4、干部考核登记表。
5、毕业生鉴定表
6、后备干部登记表；
第四类：学历和评聘专业技术职务材料
1、报考中专及高等院校学生登记表、学生推荐审查表；
2、学习（培训结业）成绩表、学籍卡、学历证明材料；
3、选拔留学生审查登记表；
4、凡属毕业生登记表；
5、专业技术人员职称审批表；
6、干部的创造发明、科研成果著作及有重大影响的论文（如获奖或在全国性报刊上发表的）等目录。
7、出国留学生审批表、出国人员进修审批表、出国留学结业鉴定表。第五类：政治历史情况审查材料
1、审查干部政治历史情况（包括党籍问题）的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见。
2、甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告批复及有关的依据材料；
3、入党、入团、参军、出国等政审材料、家庭政治情况调查表；
4、更改干部的民族、年龄、国籍和参加工作时间的组织审批意见，上级批复以及所依据的证明材料；
5、革命烈士证明书。第六类：入党入团材料
1、中国共产党入党志愿书、入党申请书、转正申请书（1—2份系统的），中国共产党党员登记表，不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料；
2、民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表、认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料，退党材料，取消预备党员资格的组织意见；
3、中国共产主义青年团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料。第七类：奖励材料
1、各种先进人物登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬材料；
2、科技（科研）成果、科学论文、创造发明、技术革新、优秀科普作品奖励表；
3、劳动模范申请书；
4、劳动模范退休特殊贡献待遇审批表；
5、专家一次性津贴审批表。第八类：处分材料
1、干部违犯党纪、政纪、国法所受的党内外处分决定（免于处分的处理意见）、查证核实报告、上级批复、本人对处分的意见和检查、交待材料；
2、通报批评材料；
3、甄别、复查报告、决定，上级批复及本人意见；
4、法院审判工作形成的判决书等。第九类：任免、退（离）休等材料
1、任免材料：①干部任免呈报表（如附有考察材料，均应在备注栏中注明）；②干部提调呈报表；③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表；
2、解聘辞退材料；
3、退休审批表及本人写的申请书或报告，解除劳动合同通知书等。第十类：其他可供参考的材料
1、有残疾的体检表、残废等级材料、因公负伤的证明材料；
2、干部逝世后报纸报道的消息和讣告：悼词（生平），非正常死亡的调查报告及遗书等。
二、编目
1、人事档案材料的编码
人事档案材料的编码包括顺序号、页码。顺序号包括材料的类号和份号。类号是指对人事档案材料所划分的十个大类号；份号是每类中具体材料的排序号。编写顺序号可先用铅笔，标在每份材料第一面的右上角。具体来说，第一类、第二类、第三类、第四类、第五类、第六类、第七类、第八类、第十类材料顺序号的编写如下：
第一类 １－１ １－２ „„ 第二类 ２－１ ２－２ „„ 第三类 ３－１ ３－２ „„ 第四类 ４－１ ４－２ „„ 第五类 ５－１ ５－２ „„ 第六类 ６－１ ６－２ „„ 第七类 ７－１ ７－２ „„ 第八类 ８－１ ８－２ „„ 第十类 １０－１ １０－２„„ 第九类材料顺序号的编写如下：
９－１－１ ９－１－２„„ ９－２－１ ９－２－２„„ ９－３－１ ９－３－２„„ ９－４－１ ９－４－２„„
前面的数字代表材料所归属的类别，后面的数字代表材料在每类中的排序号。如“１－１”表示第一类中的第一份材料，“９－１－１”表示第九类工资材料中的第一份材料。依次类推。
在每份材料右上角编上顺序号的同时，按图书计页法（第单面为一页），先用铅笔在材料每面的右下角编上页码（正面右下角，反面左下角）。材料本身有页码的，不需重编。如果其中有插页的，将插页顺着上页编上号码，再将以后的页码顺编。
为每份材料编上顺序号和页码，一方面可以固定材料的位置，另一方面也方便检索、利用。
2、人事档案材料的目录登记
每卷人事档案必须有详细的档案材料目录。人事档案材料的目录登记，就是在材料经过排列之后，按照固定的目录档目和要求，将相应的归档材料逐份记载的工作。目录登记，关键可以起到索引的作用，同时帮复查、保护档案材料的作用。
第六章 收集归档
第十二条 收集范围
1、在人事工作中形成的履历表、简历表各类人员登记表等材料；
2、自传和属于自传性质的材料；
3、考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的 考察材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料；
4、国民教育、成人教育（大中专）、党校登记表，考生登记表，学习成绩表，毕业 生登记表、鉴定表、授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结等材料；
5、评审（考试）专业技术职称（资格）和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料：专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业职务人员情况简表，业务自传，评审专业技术职务任职资格申报表，聘任专业技术职务审批表，套改和晋升专业技术职务审批表等材料；
6、创造发明、科研成果鉴定结论性材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等目录；
7、中国共产党入党志愿书（已批准转正的）、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关证明、考察材料；党员登记表、民主评议党员组织意见、登记表；整党工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议党员中认定为不合格党员被劝退和除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见（记载组织意见的入党志愿书可收集归档）；退党材料。中国共产主义青年团入团志愿书、申请书、团员登记表，优秀团员事迹材料，退团材料。加入民主党派的有关材料；
8、表彰奖励活动中形成的有关材料：劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖（含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖）、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批（呈报）表，先进事迹材料、先进事迹登记表，立功、授勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料；
9、纪检、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定、免予处分的意见，上级批复，核实（调查）报告，本人检查、交待、对处分决定的意见，撤销处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复查甄别报告、决定（结论），上级批复，离婚材料等；
10、干部任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料：干部任免审批表（包括所附的考察、表现情况材料）；干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料；公务员过渡登记表，军队转业干部审批表、授予（晋升）军（警）衔审批表、转业鉴定、定级定工资材料，退（离）休审批表等材料；
11、健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病（特殊病）、身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的有关材料，新录人员体检表和毕业生分配（入司体检表）工作体检表等材料；
5
18、办理丧事形成的有关材料：悼词、生平、报纸报道消息、讣告，非正常死亡的调查报告及遗书；
19、其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。第十三条 归档要求
1、归档的材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确，有承办单位或个人署名，又形成材料的日期；
2、人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用纸，材料左边应留出2---2.5 厘米装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝墨墨水、黑色墨水、墨汁书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。除电传材料须复印存档外，一般不得用复印件代替原件存档；
3、整理完毕需要归档的材料应在5个工作日内归入档案。
第七章 安全、保护、保密工作
第十四条 为保证员工档案安全，人力资源部必须严格做到：
1、档案库房应注意防火、防潮、防盗、通风、明亮等条件，要配置铁质档案柜及空调、去湿、灭火器等设备；
2、档案库房要兼顾检查，保持库房内清洁卫生和适宜温度（温度为14~24度，相对湿度为45%~65%）；
3、档案管理人员应建立登记和统计制度。每年全面检查核对一次档案，发现问题及时解决。
