推荐第1篇：他为什么被解聘美文
朋友张毅从师范学院毕业后，奔波了半年多，才应聘到南方的一所中学。
这是一所重点中学，办学条件好，师资力量强，仅在校生就达5000多人。因为该校一位特级教师突然调离，空出一个岗位，而张毅恰好在此时上门求职，专业又对口，学校就聘用了他，讲好试用期一年，干得好即可转正。
张毅家境贫寒，是靠借贷读完大学的。他非常珍惜这份来之不易的丁作，很努力地备课和上课，很快就站稳了讲台，得到了学生的欢迎和同事的认可。
尤其让人羡慕的是，他是四月份到学校报到的，所有的教工宿舍都满员，只有那位调离的特级教师用过的专家楼的一问宿舍还空着。所谓的专家楼是学校为了吸引高职称高素质的教师盖的一栋宿舍楼，都是一室一厅和两室一厅的套间房。里面有厨房，卫生间。还有空调，电话等。所有费用由学校承担，人住的专家们每月只需象征性地交纳二十几元的房租即可。
按照张毅的资历，他无论如何都无法人住。但事实是：他无处可住，而此房又空着，学校权衡了一下，就让他先搬进来住，寻机再作调整。比张毅早来几个月的年轻教师都住在比较破旧的宿舍里，两人一间，看张毅如此好运都羡慕得不得了。
一进入五月，南方的天气热得像蒸笼，年轻老师们在宿舍里抱着电扇拼命吹，还个个热得满头大汗，张毅的房间因为有空调，显得格外凉爽。
张毅经常让那些叫苦不迭的同事们到他的房间吹空调聊天。他炫耀似的说，反正是免费空调。不吹白不吹，他还说，为了一进¨就享受空调的丝丝凉意，他的空调是从来都不关的。即使上午有四节课也要打开让它独自运转。上四节课，谁有耐心等下课回来后再满头大汗地打开空调等它慢慢制冷呢？
张毅的话不知被谁吹到了总务主任的耳朵里，主任查了张毅的课表，在一个确认他有四节课的上午，在10：30左右让管理员拿钥匙打开他的宿舍进行突击检查。发现空调果然在很忠实地运转着，温度设定在16℃；而且，两个房间里的灯都没有关。主任怒不可遏，边骂败家子边打电话请来了办公室主任和主管教学的副校长。
结局是：学校很快把张毅调到了教工宿舍，换一位口碑较好，资历较深的教师搬进专家楼，在试用期满时，校方也终止了和张毅的合同，请他另谋高就。校方没有公开的理由是：此人品行不端，贪图小便宜，不具备为人师表的资格。
初入社会的张毅就这样，因为自身行为的不检点，失去了自己喜欢的工作，也失去了信誉。
有人觉得是张毅咎由自取，也有人认为校方小题大做。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。很多时候，细节之处见修养，一个看似平常的小错误，就可以暴露出一个人品格方面的缺陷，断送人的职场生涯。希望初入职场的年轻人，能够从张毅的故事中汲取教训，不该占的小便宜别占，不该贪图的享受别贪，用勤奋加努力走稳职场生涯的第一步。
推荐第2篇：上海财大一海归教授被解聘
上海财大一海归教授被解聘 ，9名硕博连读生导师没了
2016年08月23日
来源：中国青年报
原标题：上海财大一教授被解聘， 9名硕博连读生处境尴尬
43岁的教授茆长暄这次彻底与自己所供职的学校——上海财经大学闹掰了。这个在2010年被上财从美国引进回来的青年教授被校方告知，在2016年8月31日“常任轨”教授6年聘用期满后，不再续约。
尴尬的是，9名跟着他进行硕博连读的学生，有的已经拿到硕士文凭，正处于攻读博士的关键期；有的刚刚入学一年，啥情况还不知道，就换了导师。
如今，事件正朝着茆长暄和学生们难以控制的方向发展。一方面，自认为学术水平很高、教学水平很高、论文被引用率NO.1的茆长暄多次向学校索要解聘自己的具体理由，却无果；另一方面，9个学生因为没有同领域导师指导，担心自己将来毕不了业。
学生们做好了最坏的打算，要么退学，拿着硕士文凭找工作去；要么重考，换一个有能力指导自己的导师再继续学业。
考核通过的教授为啥被解聘
1 记者找到一份《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》，办法明确了“常任轨”教师的留任和晋升取决于其在教学、研究、校内外服务3方面的优秀表现。
首先来看看茆长暄的教学。他任职期间从未出现过无故旷课情况，而他的9名硕博连读（学制5年）学生中的5人，都在毕业前完成了学校“发表英文论文1篇”的要求。
最厉害的两名4年级学生，一人已经发表英文论文5篇、8篇在审，另一人已发表英文论文两篇、4篇在审。茆长暄介绍，这两个学生目前所具备的学术水平，已经比一些讲师、副教授都高了。
两名3年级学生，一人已发表论文1篇，另一人论文正在审核阶段；4名2年级学生，一人已发表论文两篇，其余人论文都处于在审阶段；1名一年级学生，尚未撰写论文。
2年级学生张思嘉特别喜欢茆长暄。她告诉记者，茆长暄和学生们之间约法三章：第一，不收礼；第二，吃饭不要学生掏钱；第三，学生毕业找到工作才有资格请老师吃饭。张思嘉说，她的父母曾从山西老家带来几瓶醋送给茆长暄，也被茆婉拒了。
其次，是科研考核指标。根据规定，上财“常任轨”教授需要在任期内完成1篇1级论文、两篇2级论文、1篇3级论文。而茆长暄任期内，上述3类论文分别完成了3篇、4篇和两篇，均已达标。
2 第三，在校内外服务方面，记者并未找到相关内容的具体文件和规定。
那么，茆长暄究竟为什么被解聘呢？据茆长暄介绍，在由上海市教委信访办组织的一次调解中，学校给出了如下3个解聘理由：第一，茆没有拿到国家级的基金项目，但茆认为自己拿到过教育部“优秀人才计划”20万元奖励；第二，茆的科研水平相比在美国时有下降，但茆认为自己虽然在上财发表文章没有在美国时多，但也超标完成学校考核标准了；第三，茆没有发表过顶尖文章，记者查询考核标准发现，茆确实没有在上财规定的3本顶级学术刊物中发表过文章。
而上财对“常任轨”教授的管理办法规定，如“常任轨”教师在任何一个方面（即教学、科研和校内外服务）表现不佳，学校就有充分理由不予续约，同时“常任轨”教师满足了教学、研究、服务上的最低标准并不能成为晋升或授予常任教职的足够依据。
解聘是否另有原因
据了解，“常任轨”教职无论在美国还是中国，都是一所学校给予教师的最高评价和荣誉。“常任轨”教授享受学校最好的待遇，一般情况下，也不会被学校随意解聘。
茆长暄告诉记者，自己被解聘或许“另有隐情”。2015年1月、2016年4月和2016年5月，他曾先后举报了上海财经大学统计与
3 管理学院的4名教师，其中包括该学院院长周某、“千人计划”学者黄某、海归教授冯某等。
“这是对我的打击报复。”茆长暄说，上财“常任轨”教授的学术水平评审需要多名国内外专家共同评估，而对他的评审，专家大多由上述几个“被举报者”安排，“他们可以存心不让我通过评审”。
对此，记者多次拨打上财校长樊丽明的手机，电话无人接听。
茆长暄介绍，自己与周某等人结怨，可以追溯到2010年9月。当时，茆刚刚进学校工作没多久，在一次面试学生的过程中，茆拒绝了上述几人让自己“照顾一下”某个学生的请求，“我从国外回来，就是想为高教事业做点事，这不符合原则，我不干”。
茆长暄介绍，以周某为首的几名评审大概劝了他近1个小时，他本人的态度也从最初的“应付应付”变为“非常强硬”，“把领导叫出来，是谁打的招呼？”茆说，自己那时就得罪他们了。
对此，上财统计与管理学院院长周某否定曾有上述事情发生，不认可茆长暄的指责。
记者注意到，茆长暄针对上述4人的举报信，均得到了上海财经大学纪委方面的回应。他的举报，大多集中在几名教授的任职资质问题上。比如周某，茆长暄举报他作为中科院研究员违反了中科院人事 4 局有关兼职的规定，他在上海财大“兼职”时间远超过中科院规定的每年3个月，且他的教育部“长江学者”称号也是其人事关系仍在中科院时评定的，不符合“人事关系迁入部属大学内”的规定；黄某，茆长暄举报认为他违反了中组部有关“千人计划”学者的规定，3年内并未能做到每年有6个月时间待在国内；冯某，茆长暄举报认为他有半年时间人在美国，既在美国拿薪水，又在上财拿薪水，存在“吃空饷”问题；对另一名教师的举报，茆长暄认为“不值一提”。
针对上述举报，上财答复多以“学校处于教学改革的探索中”为由予以回应。至于“千人计划”专家黄某是否满足每年在国内6个月的问题，上财回复黄某的确利用假期回国满足国家规定。
教授不干了，学生怎么办
茆长暄的9名研究生，是目前为止受影响最大的一群人。茆即便被学校解聘，他还能凭借自己过往的学术成就找到另一份工作；但这些高分考入上财热门专业硕博连读的学生们，却不得不因此事件受到“牵连”，他们未来的学术道路陷入尴尬境地。
按道理来说，即便导师被解聘，他的学生也应该能够在这所学校继续科研。
《上海财经大学研究生指导教师管理条例》的第十八条规定，研究生导师调离学校的，可以由其原所在院（系、所）学位分委员会决
5 定担任我校兼职硕士生指导教师，并报研究生部备案；若调离者拟继续担任我校博士生指导教师的，须提出申请，经有关院（系、所）学位分委员会同意后，报请主管校长批准，可担任我校兼职博士生指导教师。
而调离工作后不再聘任的导师，其指导的研究生可由其继续指导至该研究生毕业为止，也可由所在院（系、所）另行委派其他现职研究生导师继续指导。
学生们的愿望是，继续由茆长暄指导他们直至毕业，但未获上财允许。
首先，从专业方向研究领域来说，这9名学生的研究方向均为应用统计专业下数据挖掘和生物统计两个领域。而上财统计与管理学院内，应用统计专业教师除去茆长暄后，只有吴某和冯某两名老师，根据上财公布的教师简介，两人的研究方向均不包括数据挖掘和生物统计。
“即便我们退一步，同意学校为我们提供别的指导老师，也没有人跟我们专业对口。”张思嘉说。
其次，更深层次的担忧在于学生们被贴上了“爱搞事”的标签，他们担心自己未来能不能毕业。“博士论文从开题、预答辩，到盲审、答辩，随便哪个环节，我们都有可能被卡住。”张思嘉告诉记者，9
6 个学生商量下来，与其继续读几年书最后毕不了业，倒不如拿着硕士文凭退学算了，“那个刚刚进来读研一的，就打算重考”。
张思嘉告诉记者，自己曾和另外8名同学在诉求得不到校方回应，多次联系校长樊丽明未获接待的情况下，一起到教育部上访。
“当着教育部领导的面给校长打电话，校长一听我们的声音，立马挂断。”多名学生向中国青年报·中青在线记者证实电话被挂断一事，但第二天，学校就有10余名老师来到北京，要求学生们有事回学校谈，“说回学校，校长一定会见我们的”。
然而，直到现在，距离去北京上访已经过去近两个月，眼看着就要开学了，学生们还是没有见到校长。
唯一与他们进行邮件联系的是统计与管理学院老师严继臧。第一次，是7月13日，严老师回应，两名还有1年就可以毕业的学生，可以在导师同意的前提下，继续指导他们至毕业；但剩下的7名学生，须按照5月27日发布的《关于研究生导师管理条例的补充规定》第一条第三款的规定，重新选择导师（双向选择）；第二次是7月22日，解决方案还是一样，严老师再次强调“不能超越学院和学校的有关规定”。
学生们的担心也不无道理，自己的导师茆长暄曾举报本学院内多名老师，茆离职后，有没有人敢收他的学生？会不会让他的学生毕
7 业？“明明可以让我们导师继续带我们，为什么一定要设置门槛呢？”张思嘉说。
周某就上述问题回应称，高年级的学生可以继续由茆长暄指导，学院也已经与其他老师进行沟通，应该愿意接收学生，学校会保护学生的利益，他们的学业不会收到影响，只要学生努力，均会顺利毕业。周某称，学校没有与学生取得联系是因为茆长暄将学生锁在办公室，让学校无法与学生进行沟通，
此外，周勇还透露，目前学校正在考虑起诉茆长暄。
推荐第3篇：被申诉人解聘申诉人是既成事实,无需举证,。
尊敬的仲裁员：
作为申诉人王淑芳与被申诉人中国石化集团新兴石油有限责任公司劳动争议一案的代理人，我现针对您1月9日要求申诉人提供解聘证据一事，发表如下代理意见：
一、被申诉人解聘申诉人是既成事实，无需举证。
按照国家规定，退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据京劳法发［95］463号文件规定，在实行全员劳动合同制以后，女职工以岗位确定退休年龄，不再有身份之别，而只有岗位之别，即管理岗职工的退休年龄为55周岁，服务岗职工的退休年龄为50周岁申诉人自1998年上岗之初就与被申诉人在岗位认定上存在争议，经申诉人多次反映，2001年11月被申诉人将申诉人岗位改为管理岗并在重新签定的《岗位协议》里得以体现。同时被申诉人还以单补的形式为申诉人补发岗位工资，这一事实有被申诉人公司经理会议纪要和申诉人的工资条、工资存折为证，事实清楚、无可争议，足以证明被申诉人对申诉人的管理岗地位的承认和管理岗待遇的认可。既然申诉人的岗位为“管理岗”，按法律规定就应该55周岁退休。如果要在50周岁办理退休，按照劳动局的要求，同时也是兴业公司的做法，就必须由单位出具干部解聘表，将职工的管理岗位改成工人岗位，才能办理退休手续。现在既然申诉人的退休手续已经办理完毕，就说明被申诉人已经办理了解聘手续，并向劳动局
出具了干部解聘表，否则劳动局不可能为申诉人办理退休手续。可见退休的事实足以说明解聘的事实，没有解聘在前，就不可能有退休手续在后，这已经是不争的事实，无需再提供任何证据加以证明。
二、即使需要举证，也应该由被申诉人负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本条规定，用人单位在对职工做出解聘决定时，如果与职工发生争议，由用人单位对解聘的事实及其合法性承担举证责任，即适用举证责任倒置原则。法律之所以这样规定，就是因为劳动者相对于用人单位来说，总是处于弱势地位，解聘决定是单位做出的，证据也掌握在单位手中，劳动者不可能得到。特别是双方处于争议状态时，单位更是不可能主动出示于己不利的证据。如果要求劳动者拿出证据证明自己已经被解聘，无疑是让劳动者承担了过重的举证责任，明显不合情理，不利于劳动者合法权利的保护。因此在本案之中，如果仲裁机关要确认解聘的事实，就应该适用举证责任倒置原则，要求被申诉人承担举证责任！
综合上述，希望仲裁庭能够依法主持公正，对被申诉人解聘申诉人的事实予以确认，如果需要用证据加以证明，也应该让被申诉
人提供解聘的证据，因为这些证据都掌握在其手中。
此外，本案并非一个简单的个案，它反映了一种普遍的社会现象，只不过以前没有人将这种现象提到仲裁庭上来解决而已！我们希望仲裁庭能够对被申诉人违反法律的行为引起足够的重视，因为其不仅侵犯了申诉人的合法的劳动的权利，减少了申诉人为国家做贡献的机会，而且将企业的负担推给了社会，增加了国家养老统筹的负担。
希望仲裁庭本着对法律负责，对国家负责的态度做出公正的判决！
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推荐第4篇：合同约定不得结婚，劳动者结婚被解聘，怎么办？
刘某与单位订立劳动合同时被告知，考虑到单位的工作性质，刘某在合同期内不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000元。最近刘某想要结婚，单位不予同意，提出如果刘某非要结婚，则按照劳动合同约定支付违约金5000元。刘某该怎么办？
该单位与刘某之间的劳动合同中关于3年内不得结婚的条款因违反强制性法律规定而属无效，刘某可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决确认其无效。
婚姻自由是宪法中规定的公民的基本权利之一。在婚姻法中对此又具体作出规定：男女双方只要符合法定条件，且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。否则，要受到行政处分或法律制裁。该合同条款实质上是对杨某婚姻自由权的干涉和侵犯，是违法的，并不能因其是双方自愿签订而改变这种违法性质。
根据劳动法的规定，违反法律、行政法规的劳动合同条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力。因此，刘某有权利结婚，无需单位同意。同时，该合同条款的无效，使单位解除刘某劳动合同的理由不能成立，单位应依法继续履行与刘某订立的劳动合同。即使刘某因结婚同意单位解除劳动合同，单位也无权要求刘某支付所谓的违约金。
来源：深圳劳动网
推荐第5篇：被审计单位承诺书
附件1：
承诺书
武汉双胜联合会计师事务所：
我们已按照贵所的要求，已全部、完整的提供审计范围内所需的经济活动资料及相关资料，并承诺如下：
1、公司依照《企业会计准则》和有关财务制度的规定编制的会计报表，公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量情况，公司对报表的真实性、合法性和完整性承担责任。
2、公司已提供所有的财务及会计记录。
3、公司所有交易事项皆已入账，不存在账外事项。
4、公司应收账款等债权完全属实，并按规定提取坏帐准备。
5、公司对拥有的全部资产享有充分的所有权，以资产提供担保的情况已全部披露。
6、公司严格遵守了合同规定的条款，不存在因未履行合同而对财务报表产生重大影响的事情。
7、公司没有任何重大未预计的资产或负债；没有任何在任期内财务帐务上未反映的收入或成本；没有任何重大未预计或未披露的可能诉讼赔偿、背书、承兑、保证等或有损失；没有发现管理人员或其他员工舞弊的事情。
8：公司承诺对因虚假财务信息导致的损失由本公司全部承担和赔偿。
公司财务负责人（签名）：
公司总经理（签名）：
被审计单位（盖章）年月日
推荐第6篇：被审计单位负责人承诺书
被 审 计 单 位 承 诺 书
***********：
按照贵部的《审计通知书》要求，特向你们郑重承诺如下：
一、我单位提供的会计报表、会计账簿、会计凭证及相关附表和其他有关资料是真实、完整、合法的。
我单位会计报表的编制和所有会计事项的记录，均符合《中华人民共和国会计法》等有关法规关于会计资料必须真实、完整、合法的规定。
二、我单位未私设账外账、“小金库”，无账外资产。
（凡各部门、各单位为了小团体和个人利益，滥用职权，违反国家财经法规，侵占、截留国家和单位收入，化大公为小公，化公为私，不纳入本单位财务核算，私存私放，公款私存，违规开支的各项资金等，均属“小金库”、账外账范畴。）
三、我单位无“重大关联交易”事项和“未决诉讼”、“抵押借款或为其他单位借款提供担保”等或有事项。
四、我们愿意承担因提供不实资料或不如实提供资料而造成的一切后果，并承担相关法律责任。
承 诺 单 位 盖 章：
主 管 会 计 签 字：
财务部门负责人签字：
单 位 负 责 人签字：
年月日
推荐第7篇：被审计人承诺书
被审计人承诺书
XXX公司审计部：
为了表示对审计工作的理解、支持和充分合作，本人承诺如下：
1、按有关规定提供述职报告及有关资料，并对提供的资料的真实性、完整性负责。
2、在审计过程中，全力支持、配合审计部门的工作。
3、本人认为审计小组成员与本人没有可能影响审计公正进行而需要回避的利害关系。
4、审计部门就审计报告等与本人交换意见时，本人将无保留提出全部、真实的意见。
被审计人：20年月日
推荐第8篇：被审计单位承诺书
附件2：
被审计单位重要事项承诺书
*****公司审计组：
根据审计组的工作要求，现就我公司在本次审计过程中的有关配合工作，向审计组承诺如下：
1、我公司已按本次《审计通知书》所附《审计所需资料清单》要求，提供了属审计时间范围的全部资料，并将根据审计组要求，在收到新的《审计所需资料清单》后一个工作日内，提供其他审计所需资料。
2、我们所提供的一切资料都真实、公允地反映了企业的经营活动情况，如有不符合真实性、完整性要求的，我们将承担全部责任。
3、我公司依照《企业会计准则》和有关财务制度的规定进行会计核算，不存在账外资金、账外账户。
4、我公司已安排确定各职能部门的审计联系人，负责本部门资料提供、解释说明、审计情况反馈等工作，保持通讯畅通。审计期间无特殊情况，不安排他们出差或休假。
5、我公司将提供必要的审计工作条件。
以上承诺，我们将严格遵守，并愿意接受审计组成员的监督和评价。
被审计单位（盖章）
年月日
推荐第9篇：被检查单位承诺书
被检查单位承诺书
治理“小金库”专项工作领导小组：
根据陕西省教育厅关于深入贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律律和专项治理“小金库”工作会议精神和文件要求，我单位积极开展自查自纠，对所提供的资料承诺如下：
1．我单位自查工作报告完全属实，若与事实不符，愿承担相关责任。
2．我单位没有“小金库”。今后如有发现，愿承担相关责任。 特此承诺！
被检查单位（盖章）： 单位负责人（签字）：
2014年9月 日
推荐第10篇：解聘证明
解聘证明
兹证明刘**，身份证号 510681****1105****，已于2012年1月与我公司解除劳动合同关系，双方无任何劳动纠纷，特此证明。
四川**建设有限公司
2012年1月31日
执业道德证明
兹证明刘理文，身份证号 510681197311052813，在我公司工作期间，遵守国家法律法规，遵守执业道德，特此证明。
四川金宏建设有限公司
2012年 1月31 日
第11篇：解聘证明
解聘证明
本单位与齐海宇同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。
天津市西青区光源电力工程安装有限公司
2011年3月14日
解聘证明
本单位与徐笑天同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。
天津市达源电力工程有限公司
2011年4月15日
解聘证明
本单位与何兴昊同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。
天津市达源电力工程有限公司
2011年4月15日
解聘证明
本单位与孙京生同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德行为。其工作变动后不影响本单位的资质。
天津市达源电力工程有限公司
2011年4月15日
第12篇：解聘申请书
解聘申请书
毛集镇党委：
2012年8月，我很荣幸成为一名大学生“村官”，庆幸是集体中的一员，得到了组织的培养和关怀，得到了领导的帮助和信任，同时也得到了村民的认可。
一年的基层工作经历，我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地，基层工作繁琐而重要，主要工作是负责村级档案的整理工作，协助党支记做好基层党建工作，为村民办理各项事务和证明，参加村两委换届、新农合、新农保工作，组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作，协助村两委调解纠纷等。积极学习和实践，撰写调研报告。
在镇党委、政府的正确领导下，在村党支书和村两委干部的帮助下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上积极进取，认真学习，思想更加成熟；工作上积极主动，踏实认真，工作方法和工作模式有较大的创新和突破；生活上乐观谦虚，乐于助人，心胸更加豁达。 由于工作需要，未来我将回归中文专业工作领域，基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战。
在此，特向毛集镇党委组织部提出解聘申请，恳请批准！
此致
敬礼
申请人：
2013年9月4日
第13篇：解聘申请书
解聘申请书
尊敬的县委组织部，县人力资源与社会保障局：
2012年9月，我很荣幸成为一名大学生“村官”，庆幸是集体中的一员，得到了组织的培养和关怀，得到了领导的帮助和信任，同时也得到了村民的认可。
一年的基层工作经历，我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地，基层工作繁琐而重要，主要工作是负责村级档案的整理工作，协助党支记做好基层党建工作，为村民办理各项事务和证明，参加村两委换届、新农合、新农保工作，组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作，协助村两委调解纠纷等。积极学习和实践，撰写调研报告。
在镇党委、政府的正确领导下，在村党支书和村两委干部的帮助下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上积极进取，认真学习，思想更加成熟；工作上积极主动，踏实认真，工作方法和工作模式有较大的创新和突破；生活上乐观谦虚，乐于助人，心胸更加豁达。 由于工作需要，未来我将回归本专业工作领域，基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战，做一名合格优秀的人民教
师，为党和国家的教育事业奉献自己的一份力量。
在此，特向县人力资源与社会保障局提出解聘申请，恳请批准！
此致
敬礼
申请人： 〇一二年九月二十日 二
第14篇：解聘证明
解聘证明 兹证明：姓名代茂，身份证号码为430105199102056135，与本单位解除聘用合同关系，因此2009年报考的四大员证同意调到其他单位工作。四大员证分别为：安全员，证号： 10104090527 ；材料员，证号： 10105090498 ；质检员，证号： 10103090523 ；施工员，证号： 10101090542 。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！
长沙市城建职业中专学校
年月日
证 明
姓名代茂，身份证号码为，2009年报考的由湖南省建设厅监制的四大员证，（安全员，证号：；材料员，证号：；质检员，证号： 长沙市中等城乡建设职业技术学校，是本校统一报考的工作单位名称，特此证明！
长沙市城建职业中专学校月日
第15篇：解聘证明
解聘证明
兹证明xx，身份证号 xxx，已于xx年xx月与我公司接触劳动合同关系，双方无任何劳动纠纷，特此证明。
Xx公司
年 月 日
执业道德证明
兹证明xx，身份证号 xxx，在我公司工作期间，遵守国家法律法规，遵守执业道德，特此证明。
Xx公司
年 月 日
第16篇：解聘请示
Xxxxxxx学校
关于xx同志解除教师聘用合同的请示
Xx教育局：
Xx，男，汉族，xxxx人，xxxx年x月出生，现年xx周岁，中共党员，大学本科学历，xxxx学校职工。
Xx同志于20xx年8月到我校参加工作，20xx年x月x日取得小学一级教师职务，20xx年xx月x日转聘为中学二级教师职务，20xx年x月x日取得中学一级教师职务。因其通过四川省20xx年x半年公务员考试，于20xx年x月录用为xxxxxxxx工作人员，现申请解除教师聘用合同。经我校行政会议研究决定，拟同意该同志关于解除聘用合同的申请。
妥否，请批复。
20xx年x月x日
第17篇：解聘申请书
大学生村官解聘申请书
尊敬的**党委：
我叫**，现年*岁，*年*月出生，现任**村主任助理。2*年*月，我被选聘为黑龙江省“大学生村官”，任职于同江市金川乡金江村，。三年来，在组织的培养和关怀下，在领导的帮助和信任下，本人始终以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上，积极进取；工作上积极主动，踏实认真；生活上，乐观谦虚，乐于助人，工作成绩得到了上级领导和村民的肯定。
今年，我通过了*考试，被*录取。基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战，做一名合格公职人员，继续在基层奉献自己的一份力量。
在此，特向**提出解聘申请，恳请批准！ 此致 敬礼
申请人：
年月日
第18篇：解聘证明书
解聘证明书
解聘证明书
兹证明同志，原系我单位职工，现在已正式解除劳动合同关系。特此证明！
解除劳动合同证明书样本：
企业名称（甲方）：
职工姓名（乙方）：李
经 乙 方提出，甲乙双方于XX年7月10日解除劳动合同。特此证明！
限公司劳动人事部
年月日
第19篇：解聘申请书
解聘申请书
尊敬的县委组织部，县人力资源与社会保障局： 2012年9月，我很荣幸成为一名大学生“村官”，庆幸是集体中的一员，得到了组织的培养和关怀，得到了领导的帮助和信任，同时也得到了村民的认可。
一年的基层工作经历，我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地，基层工作繁琐而重要，主要工作是负责村级档案的整理工作，协助党支记做好基层党建工作，为村民办理各项事务和证明，参加村两委换届、新农合、新农保工作，组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作，协助村两委调解纠纷等。积极学习和实践，撰写调研报告。
在镇党委、政府的正确领导下，在村党支书和村两委干部的帮助下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上积极进取，认真学习，思想更加成熟；工作上积极主动，踏实认真，工作方法和工作模式有较大的创新和突破；生活上乐观谦虚，乐于助人，心胸更加豁达。 由于工作需要，未来我将回归本专业工作领域，基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战，做一名合格优秀的人民教
师，为党和国家的教育事业奉献自己的一份力量。
在此，特向县人力资源与社会保障局提出解聘申请，恳请批准！
此致
敬礼
申请人： 〇一二年九月二十日 二篇2：标准解约申请及解约函
申 请 解 约
尊敬的xxxxxx公司：
本人是xxxx大学xxxxx专业的xxxx年应届毕业生xxx，于xxx年xx月xx日被贵公司录用，签订了三方协议。
由于个人原因，不能去贵公司工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商量，最终我选择放弃工作。因此，很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时，本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。
非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大地不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意。
申请人: 年 月 日
解约函
xxxx大学：
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校xxxxx学院学生xxx与我单位所签订的三方就业协议，其与我单位解约手续已办理完毕，同意其办理其他有关手续，请贵单位予以协调。
单位(公章): 年 月 日篇3：解约申请书
解约申请书
奇瑞汽车股份有限公司人力资源部：
本人是太原理工大学材料科学与工程学院材料成型及控制工程
专业2011届本科毕业生lm,于2010年10月20日很荣幸地被贵公司录取成为新进员工,并于2010年12月接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。 由于父母年岁已大，兄妹尚小，需要我留到身边照顾原因,而且
父母极希望我留身边工作及考虑到父母身体渐差,经过一段时间的慎重考虑之后,很遗憾地正式向贵公司提出解约申请,希望贵公司能够考虑本人的特殊情况,准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议及补充协议,并出具解约函,声明终止三方就业协议的法律效应.我愿意愿意承担相应的责任：赔偿贵公司损失人民币三千元。由此给贵公司带来的不便，尽请谅解。望批准，谢谢! 对此,对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢,并对
解约过程中给你们带来的不便再次表示深深的歉意。最后祝福您合家幸福、身体健康! 此致
敬礼! 申请人: 2011-3-18篇4：关于辞退的申请报告
关于辞退*的申请报告 尊敬的上级领导： *，男，1995年参加工作，2000年进入我校任教。2012年下期，*擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。2013年5月，永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。但是，超出期限后，他仍未回来上班。鉴于此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。 *中学
2013/7/14篇5：辞退解聘员工申请表17 辞退员工审批表 退人才可离岗，否则薪资不予结算；
2、生效日为上班的最后一天，结算薪资以生效日为结算日。
第20篇：解聘制度
职工解聘制度
一、解聘原则
为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合单位章程制定本制度。职工和单位均可通过《劳动合同》约定的条款终止劳动合同。
二、解聘条件
职工在聘用期内有下列情形之一的，单位随时解聘。
1.违反四项基本原则、散布自由化思想、进行封建迷信及邪教活动或在教学中传播反动言论、污秽思想的。
2.组织纪律涣散、不服从领导和不服从组织分配工作的。
3.有违反法律的行为，被依法追究刑事责任的。
4.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。
5.拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的。
6.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或在这些方面无理取闹，影响单位正常工作秩序，造成不良影响的。
7.参与黄、赌、毒活动或者在工作时间内酗酒造成恶劣影响的。
8.未经单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。
9.一年内无故旷职累计超过五个工作日的。
10.未经单位允许私自挪用、侵占单位财产或有意损坏单位物品的。
11.在考核中不能胜任本职工作，经三个月培训、调整岗位后仍无法胜任的。单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解聘。
12.量化考核第一年在末位，单位告诫，第二年依然末位者，解除劳动合同，不再安排工作。
13.单位因不可抗拒因素缩减规模或其岗位取消，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行解聘。
14.违反国家法律、法规及单位规章制度，对工作不认真负责，给单位带来恶劣影响及损失者，单位将按处罚条例责令其进行经济赔负，视情节轻重程度对其进行解聘。
15、《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他符合解除和终止条件的。（ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）
三、解聘程序
1.合同期内的职工自愿提出辞职的，须提前30天以书面形式提出《辞职报告》通知单位人事部门，由人事部门传达主管领导、财务、后勤、单位法人签属批准意见后办理辞职手续，解除劳动合同。
2.单位因某种原因不适宜继续聘任的职工，由人事部门与该员工讲明予以解聘的理由，经双方协商达成一致，可以解除劳动合同。人事部门将提前30天以书面形式出具加盖公章和法人签字的《终止（解聘）合同通知书》通知本人。符合单位随时解聘条件的及法律规定随时解聘的无需提前30天。
3、人事部门在收到职工辞职、解聘信息后，应立即通知财务等相关科室负责人或主管领导，暂时冻结离职员工各项款项，清算离职员工的各项借款、往来账务、借用物资等。清算结束前，工资、奖金等一律暂停发放。
4.主管领导应立即安排离职人员做工作移交，内容包括：离职人员所经办的工作业务内容、办公用品、文件资料、钥匙、电脑等向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，可延长交接时间，交接完毕后，填写人事部门下发的《辞职（解聘）手续传递单》，由接收人员和主管领导签字。
5.解聘的职工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持《辞职（解聘）手续传递单》经财务、人事等部门审核无误后，财务部门将与离职人员做最终的财务结算，人事部门从《终止合同通知书》通知之日起30日内办理离职相关手续。
四、相关说明
1、职工向单位送达书面《辞职报告》后的30天内，需在原岗位工作，如没得到单位批准，擅自离岗超过三天的（含三天），单位将按旷职处理，并扣发其当月工资，同时顺延其办理相关离职手续的时
间；如给单位造成经济损失（含单位临时聘用员工的费用），单位将追究其经济责任，责令其进行经济补偿，单位会在经济补偿结清之后的30天内，再为其办理离职相关手续。
2、对不按上述规定擅自离职而造成单位损失者，单位将依据法律规定对其采取相应措施，维护单位正当权益。
最终解释权归*********。
