推荐第1篇：怎么打辞职报告
怎么打辞职报告
在党的十八大即将召开、贵州改革开放和社会主义现代化建设关键时期召开的一次重要会议。大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加速发展、加快转型、推动跨越,奋力后发赶超,为到2014年与全国同步实现全面建设小康社会宏伟目标而奋斗。
一、过去五年贵州经济社会发展成就显著,开始进入经济加速发展新阶段
省第十次党代会以来的五年,是贵州在攻坚克难中奋起直追的五年。在以胡锦涛同志为总书记的党中央坚强领导下,我们团结带领全省各族人民,全面贯
彻党的十七大精神,抢抓西部大开发历史性机遇,围绕加速发展、加快转型、推动跨越主基调,重点实施工业强省、城镇化带动战略,统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,全面加强党的建设,圆满完成了省第十次党代会确定的目标任务。全省生产总值从2014年的2339亿元增加到2014年的5702亿元,年均增长13%；人均生产总值从不足800美元增加到2500美元以上,年均增长14.6%；全社会固定资产投资从1198亿元增加到5102亿元,年均增长30.5%；公共财政预算收入从227亿元增加到773亿元,年均增长27.8%。全省综合实力显著提升、结构调整步伐加快,社会财富积累增多、投资规模迅速扩大,体制机制进一步完善、市场活力不断增强,基础设施状况发生很大变化、发展环境明显改善,人民生活水平日益提高、积极性主动性创造性空前高涨,全社会蕴含着加快发展的强大内在动力,具备了经济加速发展、实现起飞的基本条件。
大力推动提速转型和改革开放,为经济起飞奠定了坚实基础。充分发挥投资、消费的拉动作用,加快资源优势向经济优势转化,推动经济增长逐步加快,2014年多项指标增幅位居全国前列。在稳定粮食生产的同时,不断扩大特色经济作物种植面积,持续提升畜牧业比重,增强了农业对国民经济的支撑能力。发展壮大能源、烟酒、化工、原材料等支柱产业,积极培育航空航天、先进制造、生物医药等战略性新兴产业,建成一批产业园区,提升了工业对经济增长的主导作用。金融、商贸、房地产、信息服务、交通运输等第三产业成长迅速,旅游业发展势头强劲,在全国的排位明显上升。城镇建设步伐加快,承载能力不断增强,城镇化率从27.5%提高到35%。基础设施建设步伐加快,贵阳至广州等快速铁路开工建设；与周边省份相连的高速公路全部建成通车,公路通车里程从11.3万公里增加到15.8万公里,其中高速公路从678公里增加到2014公里；建设和开工了一
批机场项目。生态建设和环境保护工作扎实推进,节能减排任务全面完成,森林覆盖率每年提高1个百分点。进一步转变政府职能,简化审批程序,下放管理权限,增强了市场对资源配置的基础性作用。与国家部委的战略合作成效明显,面向中央企业和泛珠三角、长三角、成渝经济区的开放工作取得重要突破,招商引资规模成倍增加,进出口贸易快速增长。全省经济快速、全面、协调、可持续发展的势头日益显现。
大力推进社会主义民主政治建设,为经济起飞凝聚了强大力量。省委坚持总揽全局、协调各方,支持人大、政府、政协、司法机关和人民团体等依照法律和章程独立负责、协调一致开展工作。依法治省深入推进；政府管理得到加强；大团结大联合局面进一步巩固；巩固壮大最广泛的爱国统一战线,实践并深化了以思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行为鲜明特质的“同心”思想,在毕节试验区谱写了多党合作推进科
学发展的新篇章；工会、共青团、妇联等人民团体切实发挥党联系群众的桥梁、纽带作用,为全省改革发展稳定作出了积极贡献；民族、宗教、港澳台和外事、侨务工作得到加强；坚持党管武装,加强部队和国防后备力量建设,推动军民融合式发展取得积极成效。全省同舟共济、和谐稳定、合力发展的生动活泼政治局面已经形成。
大力促进文化繁荣发展,为经济起飞提供了精神动力。深入开展社会主义核心价值体系建设,大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的贵州精神和“开放创新、团结奋进”的贵州时代精神,倡导“爱国、敬业、诚信、友爱”的价值取向,激发了全省各族干部群众热爱贵州、建设贵州的巨大热情。精心打造“多彩贵州”文化品牌,深入开展各类精神文明创建活动,加强对外宣传推介,树立了贵州积极进取、奋力赶超的新形象。加强和创新宣传思想工作,树立正确的舆论导向,营造良好的社会氛围。深化文化
体制改革,建成一批重要公共文化服务设施,公共文化服务体系不断完善,县城以上城镇全部实现有线电视数字化,全省行政村和20户以上自然村实现了广播电视“村村通”,建起了15615个“农家书屋”；充分发挥贵州文化资源优势,重点实施了“六个一批”工程,特色文化产业的影响力、竞争力不断增强,贵州文化软实力正在快速提升。全省人民思想观念、精神面貌变化所凝聚成的精神力量必将转化为加速发展的强大动力!
大力加强以保障和改善民生为重点的社会建设,为经济起飞创造了良好的社会条件。牢固树立民生优先、民生为本的理念,把保障和改善民生作为社会管理的基础和核心,解决了大量事关人民群众切身利益的突出问题。“十大民生工程”扎实推进。坚持就业优先战略,城镇新增就业107.6万人。大力推进社会保障体系建设,社会保障覆盖面继续扩大,新型农村和城镇居民社会养老保险试点基本实现全覆盖。建立了最低生活保障和失
业保险标准与物价上涨挂钩联动机制、农村低保季节性缺粮户粮食救助制度,城乡低保标准逐步提高。推动形成全社会大扶贫格局,按照国家原定扶贫标准,实现了377万人脱贫。解决看病、上学、住房、饮水、出行等方面的困难和问题,切实改善了人民群众的生活环境。大力推进公共卫生、医疗服务体系建设,新建乡镇卫生院515所,全部行政村设立了卫生室,公共医疗卫生服务水平不断提高,地方病、传染病防治成效明显,重视人口计划生育工作,人口平均预期寿命由68.42岁提高到73.45岁；加快发展各级各类教育,实现“两基”攻坚目标,人均受教育年限由6.48年提高到7.41年；各类棚户区改造和城镇保障性安居工程建设加快推进,建成保障性住房19.23万套,完成农村危房改造102.5万户；解决了1300万人的饮水困难；99%的乡镇通了油路,99%的建制村通了公路。“平安贵州”、“和谐贵州”建设迈上新台阶,群众工作、社会管理及其创新能力水平不断提高,社
会治安防控体系、社会稳定风险评估机制、矛盾纠纷排查调处机制、公共安全监管机制全面建立,人民群众安全感和满意度持续提升,社会大局和谐稳定。城镇居民人均可支配收入从9117元提高到16495元,年均实际增长8.4%；农民人均纯收入从1985元提高到4145元,年均实际增长11.2%。全省人民建设美好家园、追求幸福生活的自信心、自豪感和强烈愿望与日俱增!
辞职考研面临的八个问题
一直想写些什么，只是苦于笔拙，拖到今天。作为一个在职考研者，我希望通过自己的经历能让有些兄弟姐妹们少一些迷惑，多一些决心。所谓他山之石，可以攻玉吧。当然，人各有志，很多东西只是我的想法，你没有必要赞同，但你却一定要思考。
1、要不要考研？
这是最需要深刻思索的问题，所有的已经工作的兄弟姐妹都要慎重，且不可将其当作再次逃避的借口。
在一家国企工作了3年后，我感到深深的迷惑，虽然，我的工作轻松稳定，工资也一般，但我发现自己对工作已经完全丧失了热情，我的岗位没有任何技术含量可言，在这3年中，我没有任何提升。看着那些已经工作了10年的同事，我在想，难道我要和他们一样？一辈子在同一个地方同一个企业？这个念头让我发寒，那么，是辞职吗？我承认我的能力一般，辞职也未必能有更好的选择。从而，我决定考研，希望能给自己一次改变的机会，当然，也不是说考上了就一定能改变，未来总是不确定的，我只能根据自己的情况作出一个有限理性的决策，无论如何，我试过，就不会后悔。
2、要不要辞职？
从决定考研后，我就开始搜寻有关信息，考研论坛是用得最多的。看很多人都是辞职考研，我也犹豫过，要不要辞职？可是在仔细的分析后，我还是决定不辞职。理由如下：首先，我的工作很轻松，一天8小时，很少加班，双休，
所有的法定节日都有，即便是上班的8个小时，我的自由度也非常之大，比如，可以看书。其次，我不是一个耐性很好的人，我从来就做不到一天看十几个小时的书，就算是辞职，只怕我有效的学习时间还是不会太长。再次，辞职考研的压力不是一般的大，我自认自己无法在长达一年或半年的时间里承受这样的压力。实际上，我10年就没考上，当时也没觉得什么，11年考后也感觉不好，还想着又要考一年呢，结果还是很幸运。 最后，由于丢开书本多年，实际上，大学时也没认真学，我知道自己的基础很差，考研对我，肯定是一个长期的过程。
3、选什么专业？
在决定在职考后，我首先思索的就是该考什么专业，由于我本科学文，可选择的专业相对要窄。在可选的专业里，我主要考虑以下方面，一是要能符合自己的性格，最好自己能喜欢，二是它的发展前景相对要好些，三是它的专业性要强些，四是最好自己能熟悉点，在仔
细对比后，决定考会计。
4、选择哪一所学校？
这个问题曾让我很头痛，考虑过西财，但最终选择了暨大主要是基本以下几点：
可以和我几个亲爱的兄弟们在一起 会计是暨大的强势专业 暨大很公平，真的没有歧视性暨大的信息很公开暨大是211 自己的实力
5、考研中什么最重要？
这一点，我相信很多过来人都有共识，那就是决心。实际上，你只要具备了这一点，就一定能成功了。至于基础，智商，年龄，学习环境等等，它们最多会阻碍你，让你难一点，迟一点达到自己的目标，实际上，只要你有坚强的决心，你一定会找到种种方法克服上述的种种不利，最终达到自己的目标。
2014年，在我决定考研时，我的基本情况是这样：工作了3年多，年龄算是很大了，数学试着看了二章，一点也不懂，英语在大学时考了二次，过了4
级，但怎么也过不了6级，大学期间一直没搞明白借和贷。周围的人呢，个个都是拼命玩的主，下班回去，也只是自己一个人在宿舍看书。不怕大家笑话，10年我的数学考了53分，总分 278，而我几乎是花了一半的时间在数学上。11年我的数学仍然只有112，当然，我还是花了一半的时间在数学上。不得不承认，我确实很笨，你还能比我笨吗？
6、计划重要吗？
我想，有计划肯定比没有好，但要注意两点，一是要切合实际，二是重在坚持。当然，这并不是说计划要完全刚性。实际上，我制定的计划常常都不能很好的完成，因此导致计划的经常性修订，但在大的时间段上我还是能基本符合，比方说，在几月前该看完什么。
7、每天学习多少小时好？
我经常在论坛上看到，有人说自己每天看书12小时以上，我都是一笑了之。平均算下来，我每天的学习时间在4-5个小时左右，这个，当然太少，因为我
很懒的缘故，希望大家不要学我，但也因为如此，整个考研过程中我都没觉得多累。基本上，周一到周五，我会7：30起床，然后去上班，晚上5：30看书，12：00睡觉，中间有吃饭，洗澡，洗衣服，休息等时间。周末上午我是不看书的，因为周一到周五还是有点累，我又喜欢睡懒觉，必须补充睡眠。此外，四川人喜欢打麻将，每一二周我还是要打一二场的，再加上公司搞一些活动，同事们的红白喜事。所以细算，只怕5个小时是没有的。
8、该如何复习各科？
我深知，在这一点上自己是没有什么发言权的，因此只是将自己的经历写出来，以供参考。 数学，我只看了二李的复习全书以及全真题再加上经典教材，说实话，经典教材看了一遍就没看了。基本上，两年的时间我都是在看二李的复习全书，我那看的速度真叫一个慢啊，全书我是做了4遍的，不过到现在还是有不懂的。笨啊，鉴于分低，就
不多说了。
英语，10年59，11年69。说起来，我的英语水平真是差，因此我老老实实的先背单词，就星火的那四本，这单词我可是下了大功夫，这么说吧，在考研前，包括考
4、6级，我看英语阅读都一个感觉，不认识，不知道在说什么，到11年考时呢，大体上都能看懂一篇文章在说什么了。一力降十巧吧，不要老是想着用什么技巧，先打好基础。不是有句话吗？笨人总是在想着用聪明的方法，聪明人却知道老老实实的用笨方法，开玩笑了。
此外，我真题做了3遍，我看有的仁兄说要做10遍，其实我也想，可是到第3遍时我发现有的错的还是错的，要不一看就知道答案，就没兴趣了。 然后，张剑的150篇我是做完了的，我看有些人说这书不好，唉，说实话，可能我看书少，还真觉得这书很好呢，主要是它的纸张、风格和文章我都很喜欢。
最后，没有了，英语我只买了这些
书，当然，我偶尔会去读一下经济学人。
关于英语，我有一个教训是，由于作文太差，导致平时自己不想写，结果考试时作文考得很差。我算了一下，阅读+新题型+翻译我应该有52分，完形填空大概在2-3分吧，你可以算一下我作文有多少分。
政治 本来政治我想学人家，认认真真的背红宝书的，可我真的看不进去，特别是看到谎话连篇时就想呕吐。因此政治我是红宝书一篇都没看完。实际上，政治我也没背，就下载了一点课件，做做真题，背一背任的哲学提纲。考试前买20天20题，也想背，背了几题背不下去，就看几遍算了，结果，10年73，11年70。
我们的专业课是管理学和微观，我只看了学校指定的那两本书，然后就是背，10年时背的是网上别人的笔记。11年时间多点，背的是自己整理的笔记。结果，10年94，11年117。
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辞 职 报 告
尊敬的领导：
感谢你们对我的帮助、关心和教导。由于个人原因，无法胜任目前的工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职。请予以考虑并批准。
我祝愿公司在今后的发展中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
申请人：
年月日
辞职申请
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。
2014年6月13日，我荣幸的进入xx公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我决定辞职。
我知道这个过程会给公司特别是xx、xx环节带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现有工作造成的影响。
在公司的这段经历，于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到自豪。我确信在公司的经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
研发部x x
2014-4-9
辞职申请辞职报告的格式写法范文
辞职报告格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利 。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
1.标题。可以写成：”辞职信（书”、”辞职申请”等。
2.称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种
名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职申请书的适用范围
辞职申请书适用于下列一些情况：
个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来 越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而 忽略人才的旧体制。
个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵 触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于 一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。
由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职
申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或 造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。
辞职申请的分类
辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。
如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。
需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员 的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息， 单位领导批准与否可能并不重要。
辞职申请书
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职书
xx：您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮 助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业 技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机 会。但同时，我发觉自
己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情 绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各 位同事工作顺利！
致
礼！
xx
xxxx年x月x日
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因
的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里 也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2014年8月19 日离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：200× 年 × 月 × 日
辞职申请书
××研究所人事处：
我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去 现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家 中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累 得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分 散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请 求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼
申请人赵梦亮
×年×月×日
尊敬的荆校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟 悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。 从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟 给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件 事，我怕也是学生和
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同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就 是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人 。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。 关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。 长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就 让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火 了。我站起来
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说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我 是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再 去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能 将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的 资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
~ 28 ~
张笑颜
×年×月×日
评析：
这两则辞职申请书条理清楚，语言准确，文字朴实。申请人详细陈述申请辞职的具体原因，使领导能够透彻了解到自己的要求和具体情况，及时就辞职申请给予 批复。范文一申请人因两地分居，家中老父多病等实际困难影响到只身一人在外 地工作的自己，无法全力以赴地投入工作之中，希望调回家乡工作。在陈述申请的具体理由时，申请人详细申述自己辞职的具体情况，条分缕析使人一看便知， 同时也提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望得到领导批准。所言合 情合理，毫无虚张声势夸大之意。范文二则是一位出道不久的青年老师写给德高望重的校长申请辞职的申请书。首先他感谢校长知遇之恩，接着详细叙述引起自 己不得不主动辞职的事由，一件由于自己一时冲动而做错的事。虽无重大后果但 是影响不太
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好，希望辞职。愧疚之心隐蕴其中，整篇申请书情真意切，亦有几多无可奈何与遗憾
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推荐第2篇：怎样测试才有效率
主题：怎样测试才有效率？
wenwenlong 2002-2-23 11:39:32
测试一定要有测试规程，测试用例！按照测试规程去做吧。
但测试的一个重要标准是100%覆盖需求中的功能点，
效率吗？我觉得，使用关键路径是个不错的办法（至少不至于测个没完呢？！呵呵）
nature_swe 2002-2-25 17:17:29
我所理解的软件测试的效率是指测试用例揭示软件中的错误的效率
对一个模块进行测试用例的设计时，能设计出的测试用例的组合大多不是唯一的，效率高的组合是指用少的时间和精力（少运行几个测试用例）发现多的错误。要提高测试的效率，我觉得还是应多在测试设计和测试开发阶段多下功夫
seanhe 2002-2-26 12:0:1
测试也是分层次逐步细化的，比如测试经理组织写测试方案，由测试工程师执行，测试工程师只用管对不对就成了。测试是否有效，要看你们不同阶段定义的质量目标了，如果是试用版本，当然就是基本运行稳定了。
aux0 2002-2-26 16:1:20
seanhe,依不同的测试策略，可生成数不清的测试方案哦,测试经理只是仅仅写个太概吗?如果如您所说,那么测试工程师只是按已知的方案按步骤执行即可,不是很死版吗,测试工程师就不可以根据自已对项目的理解和认识,设计一些方案,找出其中的bugs吗?
seanhe 2002-2-26 21:32:58
我说地是测试经理组织写测试方案。是组织，具体如何组织就看测试经理地了。方案定下来了，按照测试方案进行。但是不是只局限于测试方案，我觉得没有什么冲突，但是测试方案的要点必须充分，没有二义性。作方案地时候要充分考虑到测试工程师地素质不同，就低不就高。这样也方便于测试实施的外包或者雇佣低成本的人员，对于产品类，也可以作为以后测试的参考。其实测试方案是十分清晰还是留给测试工程师发挥一直是争论的焦点，我觉得还是依据实际的情况灵活掌握好。
lpp56 2002-2-27 9:52:40
我觉得首先要，通过开发人员获得系统需求的级别，这里的级别，包括时间，技术风险，资源消耗量等，在获得了需其的优先级后，在制定测试的优先级，在制定测试的优先级的时候不光是要参考需求优先级，还要参考测试风险，测试策略等测试等因素同时还有一点要注意的是，在时间无法满足测试要求的情况下要首先测试系统的基本功能，千万不敢从一开始就求全求大，那样会在测试时间过仅的情况下吃大亏的，同时有效率的测试还需要自己开发一些工具，如数据生成，数据到入，缺陷统计，等相应的工具。
seanhe 2002-2-27 10:54:2
理论上，系统测试的参考文档是需求规格说明书，上面详细的列出了程序需要实现的功能，但是很少有项目做到了这点。这就需要测试人员合理的定义测试策略用来规避风险了，一般的做法是在程序提交的前一阶段对程序进行评估，有的书上叫确认测试，看看程序的质量到达了什么水平，大的问题首先暴露出来，如果不适合测试，可以退回给开发组。
seanhe 2002-2-28 9:16:59
那就要看测试经理的能力了，多沟通，包括时时的掌握测试人员的问题，程序的质量，及时同开发人员，用户沟通，知道什么是对的，什么是重要的。有一定的预见性，合理的分配进度等。总之，这样的项目风险很大，需要依靠能力。我们最好还是依靠软件工程的方法来，这样对公司，对个人都是有好处的。
lpp56 2002-2-28 13:23:46
我觉得aux0兄所说的情况最好首先保证测试组在项目开发的初期就进入系统，并且参加每一次的开发部门的讨论会，同时还可要求开发人员每开发出一个模块，或一个功能点，都要提交给测试，同时还可以要求开发人员在提交测试模块前，列出自己人为地应该被测试的地方，或者是该被测对象所完成的基本功能是那些（（我曾经试验过，效果一般但对于你提到的那种情况只能四码当活马码医了同时向你提到的那种情况，我建议可以采用xp中的子对编程法，这样可以尽量减少无文档带来的风险）。
illesy 2002-3-4 14:45:36
应该由系统设计人员确定测试的主要关键点，代码的编写人员确定模块的测试用例，测试人员根据确定系统说明确定测试用例。
seanhe 2002-3-4 16:11:41
一般来说，牵扯到具体代码的测试会交给工具和开发人员，这样效果比较好。当然还要有一套流程保证。测试人员的介入最好在集成测试以后，这样效率比较高，当然关键路径是个好方法，但是操作起来比较困难，也不易推广。
lpp56 2002-3-5 9:8:25
我不是特别同意seanhe兄的观点，如果测试人员在集成测试后进入系统，按么它对于系统的熟悉程度要低于从单元测试作其的测试人员，（同时由于时间相对较少对于系统文档的要求回非常高，但一般企业的文档都无法达到该要求。）这样将导致一些，需要在精通系统流程基础上发现的缺陷无法发现，而且还有对于测试人员由于测试人员在开发过程的中部介入过程，可能会导致作单元测试的开发人员的测试用文档与现载测试人员的交接问题，这样对文档的内容，风格等因素都由较高的要求从目前我们国家情况看可能无法达到。所以我觉得，测试的介入点应该是在每一个单元模块被开发完，即开始测试，而且单开发人员做过测试后应将相应的用例交给测试人员，作为参考。这样缺陷被发现的时间比较早，所以修改缺陷所花费的成本也就相对较低。
seanhe 2002-3-5 13:18:45
我设计的测试流程，测试经理是从需求开始介入的，在需求完成后测试经理会出系统测试方案。单元测试开发人员进行会比较节省人力成本，但是测试人员应该按照开发人员编写的单元测试方案对测试结果进行抽查。测试人员也是分级别的，就像不可能要求所有的开发人员都象开发经理一样了解系统一样，所以，测试过程中，测试经理是全程参与，进行方案的编写和指导，根据不同的阶段申请不同的资源。当然首先是文档要到位。总体来说，单元测试还是开发人员进行成本要低，也更有效。
lpp56 2002-3-7 11:28:44
seanhe兄的流程有一个问题，测试经理主要职责是什么，是不是同时启动多个项目的时候每一个测试组的测试主要负责人都叫作该项目的测试经理，同时入股有一个人来分析需求的话，一方面工作量回很大，同时对于需求的分析也会不彻底，，而且开发人员编写的测试方案与测试结果进行抽查，但此时会产生测试人员对于开发人员单元测试方案的依赖，对于发现缺陷非常不利。而且缺陷可能被隐藏到系统的后期而此时修改缺陷所付出的成本会相当于前面的几倍！而在模块编写过成中有测试人员同时分析需求的话，会产生部分xp中子对编程带来的好处（两人对于需求的分析会闭一个人更全面一些。）而且在向seanhe兄所说的同时还要求开发人员对于所采用的用例记录的非常详细，这一点在目前大多数软件项目开发时间过仅的情况下可能会无法推行。
ajingjing 2002-4-11 15:51:2
如果在资源条件允许的情况下，我也认为在单元测试介入比较好。有利于测试人员对系统的了解，也有利于bugs的及早发现。但单元测试还是应以开发人员为主。
joliana 2002-4-12 9:53:24
我比较同意LPP56的，我觉的就现在的现状来看，从开发的每个模块开始测试比较好，开发人员提交的模块应该是通过代码测试的。同时开发人员应该有模块全局变量及一些边界值的说明。
推荐第3篇：怎样打羽毛球
怎样打羽毛球
【导读】羽毛球运动是一项颇受年轻人欢迎的运动，因为它不仅能提高人的反应能力，还有助于健身。而且好处远不止这些，很多人了解后都已爱上这项运动。那打羽毛球有什么好处呢？怎样打羽毛球？打羽毛球怎样提高速度？
怎样打羽毛球
对于普通羽毛球爱好者来说，要想短时间提高球技，是需要掌握技巧的。那打羽毛球有哪些技巧呢？8个技巧分享给大家，速度mark：
1、对方的球迎面飞来，在球还没落到人的颈部附近前，就要将球击打回去，不然球的攻击力太小。
2、每次击完球要迅速回到中心位置，并做好准备，迎接下一个球，不然，对方把球达到接球者所占位置的另一侧，接受者难以用很快的速度挪动脚步接球。
3、单打时，把球打到对方球场的正中央是最忌讳的，因为这样的球对方接的难度小，可能会通过扣球的方法来回击。
4、在规则允许的范围内，要通过一些技巧增加对方接球的难度，如做假动作，把球打到球场角落等。
5、吊网前球时，球的路线要短，并尽可能靠近球网，如果对方迅速接回来，也要做好回击的准备。
6、扣球具有一定的杀伤力，但扣球位置要把握好，尽量扣在远离对方握拍手的位置。
7、反手区域通常是很多人的薄弱区域，在击球时，可把球击打到这个区域，以增加对方接球的难度。
8、在双打接发球时，要举起球拍迫使对方发低球，如果对方的发球过高，立即上前扑杀。
打羽毛球怎样发好球
打羽毛球时，发球是很重要的，因为球发得不好，就无法起到先发制人的作用，而且还容易让对方占优势。那怎样才能发好球呢？大家不妨先看看发球技巧：
1、发后场高远球
在单打时，很多人都会发后场高远球，以迫使对方后退击球，从而增加对方主动进攻的难度。但高远球容易被技术较好的羽毛球手扣杀，所以，最好把球发到角落处，不然，球被轻松打回到网前，会增加自己接球的难度。
2、发平高球
平高球也是很多人常发的一种球，因为球飞向对方场地上空时，弧线较低，对方需退到后场才能接到，这样发球者就有充裕的时间回到球场中央位置，准备接下一球。
3、发平快球
发平快球是为了创造主动进攻的机会，让自己获得有利先机，但发平快球需要和网前球配合，不然，难以获得脚佳效果，而且如果被半路拦截，接球者就会处于被动的状态。所以，发平快球最好发到对方反手区，让对方措手不及。
4、发网前球
发网前球能减少对方扣球机会，因为对方需要把球挑高才易打回去，所以，如果不想在发球时就失去优势，建议发这种球。另外，部分人接网前球的技术不佳，很容易碰到球不过网的情况。
打羽毛球怎样接好球
打羽毛球发球虽重要，但接球也很重要。接球时，千万别让自己处于被动状态，不然很容易受限制，无法发挥真正的力量。那打羽毛球怎样接好球呢？大家赶紧往下看看吧：
1、接高远球、平远球
在整场羽毛球运动中，接高远球需要花费的精力最少，只要站在球落点的后侧，用杀球、吊球的方式还击即可。如果对方发球技术较好，也不要盲目杀球，因将球打回去，再等待机会重新攻击，不然很容易被对方反杀。
2、接网前球
相比其他球，网前球是比较难接的，因为力度太大，球可能会不过网，所以，一定要控制好力度，用平推或挑高的方法把球打过去。而且打完球后，迅速作出反应接下一球。
3、接平快球
接平快球要注意对方发球的真正意图，不然很容易被对方蒙骗，做出不合适的动作，导致球落地都未来得及接球。最好在球发出去之前，仔细观察对方的手部，从中读取有用信息。
打羽毛球怎样提高速度 羽毛球爱好者几乎都知道一点，就是步伐和手腕力度是提高球速的方法。那提高球速的方法还有哪些呢？妈网汇总了一些，希望对大家有帮助：
1、练反应速度。有的人天生就反应慢，如果不加以改善，就难以提高球技。练反应速度可以在打球时练习，在自己击球的那一刻就注意对方的球拍和手臂，等对方接球后迅速做好准备，回击对方。
2、目光迅速集中。从对方手腕中获取来球信息，并迅速挪动脚步移动到接球的对应位置，全程都需要目光集中，不容许分心，因为零点几秒的落后也导致自己处于被动状态，更别说浪费足足整秒的时间了。
3、观察对方回球习惯。每个人在打球时都会用一些常用的技巧，日久也会养成一些独特的习惯，通过认真观察，可得知对方的回球习惯和回球姿势，这样便能更准确判断来球及用最有效的方法把球击打到对方难以接的位置。
4、注重身体协调性。羽毛球是一个很注重身体协调性的运动，如果身体太僵硬，挥拍时手臂不能舒展开来，脚又不挪动，自然接球的速度也会变慢。所以，要注意身体协调，迈步前找准蹬地发力脚，重心不断移动，改变运动方向，这样才能轻快使上力。
如何打好羽毛球反手球
打羽毛球一定要练好反手球，因为反手球往往给人出乎意料之外的感觉，从而增加对方接球的难度。那如何才能打好反手球呢？大家赶紧往下看看吧。 打反手球，最重要的是技巧。如果不掌握技巧，一味盲目地打，只会取得反效果。所以，在打反手球前要学会一些动作，如反手握拍的姿势，发力的姿势。反手握拍就是在正手握拍的基础上，母指和食指将拍柄稍向外转，并且母指顶点在拍柄内侧的宽面上或内侧棱上。发力时，只用手指发力，母指向前顶，食指就象杠杆原理中的支点压着拍柄，中指无名指小指同时回收，让拍柄用力并且迅速卡在小鱼际肌上，这时的小臂肌肉同时也要绷紧。
掌握技巧后，还要利用拍子的弹性来发挥功效。一般，拿着弹性好的拍子，不需要大力摆动手臂，要用手指和小臂肌肉绷紧的力量打球，以把球打得足够高而远。如果女生力量比较小，可以通过做小臂引拍动作，形成爆发力。所以说，反手球的爆发力，并不神秘，关健看你掌握技巧了没有。
推荐第4篇：中学生怎样过生日才有意义
核心提示：生日是一个人重要的纪念日，无论是大人，还是小孩，每逢生日，即使再忙，也会庆祝一番。然而，在中小学生中盛行的生日宴会，在欢声笑语过后，给人们留下了更多的深思。难道说生日非要“撮一顿”才算哥们儿吗？对尚未成年的中小学生来说，到底该怎么过生日才更有意义呢？
送贺卡表祝福
中小学生过生日是可以理解的，但我不主张到饭店里做宴席。
我孙女萌萌读小学六年级。一次，我问萌萌：“过生日都希望开开心心，你同学要过生日，你该如何祝贺？”“做一个生日卡送给同学，能够表示祝福就可以了。”萌萌说。我觉得这个看法挺不错，就及时加以肯定。
同学过生日，送个生日卡，正面的积极意义有以下四个方面。
一是增进友情，学会合作。学会和同学打交道，处理人际关系。大人还过生日，何况是小孩呢？
二是互相激励，互相鼓舞，写上“祝你生日快乐”、“友谊地久天长”之类的贺词，能够起到鼓励的作用。
三是学会关心他人，为别人之乐而乐。孩子从小要学会关心别人，为别人之乐而乐。关心别人，对学生来说，是培养情商的重要内容。学生从小不知道关心别人，长大了到社会上就不受欢迎，所以要从小培养孩子关心别人，关心社会。
第四个好处是可以提升自我价值。别人过生日，送他一个生日卡，就是对同学的尊重，而尊重别人，就是尊重自己，提升自我价值。对别人快乐的事，不能漠然视之。总之，同学过生日，还是相互祝贺一下好。
孩子过生日家长冷处理
孩子过生日家长冷处理
李女士的孩子在读初一，再有一个月就该过１３岁生日了。可最近，李女士在接送孩子时，孩子总是对她说：“快过生日了，给我３００元钱吧，我要请哥们儿去吃必胜客。” 但李女士并没有马上答应他。“吃顿拉面不中？”“当然不中，同学过生日，都是请我去吃西餐，我咋好意思请人家吃拉面？”
乍一听，孩子说的也有道理。可家里房子要交按揭，两口子靠工资吃饭，生活都紧巴巴的，哪敢听任孩子如此大把花钱？这样下去，给孩子养成花钱比阔的坏习惯，将来走上社会，万一挣不了那么多钱，那还不逼着孩子学坏。
思前想后，李女士决定对这件事进行冷处理。孩子的生日一天天临近，看妈妈没有给钱的意思，孩子显然不太高兴。而且，在平时的接送中，孩子还是提及。李女士发现：咋过生日成了孩子的头疼事。终于有一天，孩子对妈妈说：“总算把生日问题解决了！”“啥意思？”孩子的话让李女士莫名其妙。“我有十几个关系好的同学，你不‘赞助’，我本打算少请几个同学吃西餐，可今天哥们儿知道了这事，他们都要给我过生日，而且为了不让我花钱太多，他们宁愿吃拉面！”孩子兴奋地说。
李女士告诉记者，还是冷处理起到了作用。如果当初同意“赞助”，孩子和他的哥们儿也不会有这种转变。
引导学生正确对待生日
受访人：郑东新区聚源路小学校长王春喜
低年级学生过生日，喜欢把蛋糕带到学校来，分给学生吃。高年级同学过生日，互相送礼物，邀请同学到饭店吃饭，甚至有的还搞大规模的生日派对，过次生日要花四五百元。看起来很热闹，有些小学生却暗自较劲儿、互相攀比，还有可能引来小摩擦。从去年开始，我在学校立了一个规矩，即：哪位同学过生日了，学校就把他的姓名和班级列出来，把“全校师生祝你生日快乐！”之类祝福的话，写在一个展览牌上，放在学校大门口。 此外，过生日的同学还能得到一张有校长签名的生日贺卡，还要戴上“值日班长”的袖标，在生日当天担任一天的“值日班长”。这一做法，过生日同学开心，同学们高兴，家长支持，效果很好。
此外，过生日的同学还能得到一张有校长签名的生日贺卡，还要戴上“值日班长”的袖标，在生日当天担任一天的“值日班长”。这一做法，过生日同学开心，同学们高兴，家长支持，效果很好。
全家人同做生日文章
家长张女士：孩子为自己的生日写一篇作文，父母也可为孩子的生日合写或分别写一篇文章，全家都读自己的文章。如果每年都写这么一篇文章，十几年的集中到一起，今年读今年的文章，又去欣赏去年、前年、十几年前的文章，这样的生日，精神生活一定十分丰富。每年的生日文章由家长保存，到孩子１８岁成人的时候，装订成一个集子交由孩子保存，孩子继续积累今后的生日作文该多好。
表率作用很重要
受访人：共青团郑州市委１２３５５青少年维权及心理咨询中心主任袁林方未成年人尤其是中小学生出现人情消费，值得警惕和深思。中小学生都是未成年人，身心都处于发育成长过程中，过早介入人情消费，不利于学业，也会对孩子们的人生观和价值观产生误导，甚至让孩子走偏人生之路。家长淡化物质享受，孩子才会从物质享受的怪圈里走出来。
但是，也不是说孩子们正常的一些交往就不能进行，关键是适度。
从根本上看，未成年人身上折射的有家长的影子。家长是孩子的“第一任老师”。现在社会上请客送礼现象司空见惯，人情消费严重的情况非常普遍，这些都可能给孩子们造成消极影响。面对人情消费，孩子累，家长也累。可是，有些家长对此过度宽容，甚至乐此不疲，事实上，这样做不利于孩子的成长。 ( 生日不该太注重形式和排场,写一则用自己心意编写的生日快乐祝福语,比其它什么都好.)
“现在有的学生虽然不挣钱，可比挣钱的人敢花钱。”这就是《中学生过生日》这篇报道中所反映的家长的心声。
的确，现在的中学生过生日请客送礼已司空见惯，并且价值一般在10元左右，低档的贺年片、纪念品已不好意思拿出手。更有甚者，生日宴会竟花了180元、360元不等。看到这儿，还有谁能不为之震惊呢！我说：中学生之所以敢那样大胆地花钱，就是因为“艰苦朴素，勤俭节约”的好作风还没有在他们脑中形成。
在过去的日子里，穷人家的孩子连上学的钱都没有，怎么能过生日呢？红军战士更是艰苦，他们穿草鞋，吃野草，穿着补丁摞补丁的衣服……说到这里，也许有人会说，他们是被生活所迫，没有办法。可是他们也可以去投降国民党，欺压百姓过上荣华富贵的生活。然而他们并没有那样做。他们历尽千辛万苦解放了中国，为的是让人民过上好日子，而不是让大吃大喝的歪风席卷中国。举世闻名的科学家镭的发明者居里夫人，她的生活也是俭朴得很。她为了省钱买仪器，只是就着水吃面包，住在简陋得不能再简陋的阁楼里，她没有过过什么生日，没有给什么人送过礼，但是她卓著的成就被人永远铭刻心头。
一个中学生的天职就是努力学习，将来报效祖国，如果整天忙于请客送礼，那还如何专心学习呢？连百岁老人过生日都只是全家团聚，共同祝寿，何况小小年纪的中学生呢。
过生日请客送礼大吃大喝所带来的不良后果，正如报道中所说的，既加重经济负担，欠下人情债不好还，又制造了矛盾，产生了隔阂。那些用礼物换来的友谊，表面上看还不错，但实际上如纸一样薄，一捅就破，因为患难之交才是真正的朋友。世界伟大导师马克思、恩格斯的友谊就是典范。
过生日请客送礼不但对自己无益，同时给学校、家庭也带来了烦恼。有的教师反映：“学校是严禁抽烟喝酒的。但一过生日，抽烟喝酒就公开化，合理化了。”家庭的经济状况也受到了影响。 既然这种过生日的方式对人对己都无益处，那么我们为什么不自创一种既符合青少年的特点又很有意义的过生日形式呢？
愿所有的中学生努力，愿全社会的人努力。怎样过生日才有意义，那首先是过，其次才是怎么过。那就得看你自己的了：你想和什么人过，你想要过的热闹，还是安静，要浓重还是简单。我觉得重要的还是你想和什么人过。要是和你一起过生日的人你不喜欢，那就是再怎么样，你也不会开心的。和自己喜欢的人在一起庆祝，那就是在那里庆祝，你都会很开心。 追问
现在过生日许多人都喜欢讲排场，这种不良风气也在学生群中滋生，这样的结果无疑是泛滥了学生的面子论，并且也花去不少父母的血汗钱。怎样避免呢？ 回答
看来你还是学生吧！要做到不以物喜，不以己悲是有点难。不过我还是觉得做为新时代你，应该有自己的人生观和社会见解。如果你要带着目的的去过你的生日的话，那你就去和你的父母商量。看他们能给你到少钱，你能怎么去超办你的生日宴会。如果你是要你的人生有美好的回忆，那你就问你自己的心理想怎么过，然后去问你想和他们分享的朋友们。告诉他们你准备和他们一起庆祝生日，可能简单了点，但是能和自己喜欢的人在一起。为童年留下美好的记忆。不同的目的，有不同的选择，就看你自己怎么选。 追问
呵呵，第二句话挺逗啊。其实我并不是想去怎样办我的生日PART，只是给一个同学过生有感而发而已。就本人来说，生日和几个自己的至交一起聚聚，聊聊天，就可以了，并没啥想的，毕竟咱现在还是无产阶级啊，耍得起，花不起啊。很高兴认识你哈，谢谢。 回答
推荐第5篇：怎样写好辞职报告
怎样写好辞职报告
第一段：写出辞职的心理，你可以写一些客套的句子。例如：经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间。例如：我考虑在此辞呈递交之后的２—４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
注意：
1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由。
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。
以上是一封辞职信的大体架构，具体情况还需自己斟酌，希望这些内容对你有所帮助。
推荐第6篇：大学生活应该怎样过才有意义
大学生活应该怎样过才有意义
*假如你感兴趣的事影响了你的学习，你是否会对此觉得无意义，从而放弃这个兴趣？
大多数同学（百分之七十四）都认为不会放弃这个兴趣，有百分之十的同学认为会放弃这个兴趣，而剩下的百分之十六的同学对此还不确定。
对于这个调查结果我并不感到意外，因为对我自己而言，我也是不会选择放弃兴趣。其实想来我的大一第一学期真的是“丰富多彩”——德语系从周一至周五每天早上八点准时上课，周三周五还要提前十五分钟早读，住在本部却要在北一区上课的我们可谓起早贪黑。周一晚上我有舞蹈训练，周二晚上要上选修课，周三晚上跆拳道课，周四晚上学吉他，周五晚上是我们宿舍的“电影之夜”，周末有时间还要去练车……不得不承认，这些兴趣确确实实影响了我的学习。
一周下来我有空的只有不完整的一个周末加上一个没有课的周四下午，剩下时间我是在各种教学楼之间奔走。学习语言需要时间，然而我的时间被挤压的没剩下多少。学习的确被我广泛的兴趣影响了。然而，我会因此放弃这些兴趣吗？——不会。
我在想，大学是一个对人才综合培养的地方。如果在大学里还只是埋头苦读，没法开展自己的兴趣爱好，那么我认为这个人的大学生活是不完整的。学习固然重要，然而我认为全面发展更重要。除非你把学习当做生命中唯一的爱好，想把自己的热血都奉献给科研，那么我们很难做到“感兴趣的事”不影响学习。这时我们需要做出抉择，是放弃这个“无意义”的兴趣，还是坚持下去。
我，以及绝大多数的人选择了坚持，因为我们不会认为影响了我们学习的事情“无意义”，那么既然“有意义”，我们就应当坚持下去，让自己在学业中有所慰藉。让自己能够在无聊时找到欢乐，在忙碌中放松自我，在平凡中书写精彩……这些难道不是很有意义嘛？以后走向社会，我们需要这些技能（或者是单纯的兴趣娱乐）帮助我们脱颖而出，帮助我们找到自我。那时，我们要学习的已经不仅仅是课本上的知识了，更是学习如何活出漂亮的人生。
*你觉得大学生活做那些事很有意义？
调查结果票数由多到少依次为：涉猎许多书参加比赛看电影谈恋爱其他玩游戏
在结果中可以看出，近九成学生觉得多读书很有意义，一大半人觉得参加比赛很有意义。我把以上两种事情归为“传统意义上的‘很有意义’”。多读书与多多参加比赛都是我们从小到大被老师家长们灌输的“有意义的事”，因为它们能够在学术上给我们提升。“看电影”这件事情我个人认为在思想上的升华不亚于“涉猎许多书”，而许多人却认为看电影并没有那么有意义。这是否是思想上的保守呢？电影有低俗的，而书籍也有恶趣味的，重要的还是我们要学会取舍。古时候因为没有电影这么好的传播媒介，所以古人们都说“书中自有黄金屋”“书是人类进步的阶梯”等等。我很喜欢看电影，因为很多好电影都能给我们一种心灵上的震撼，思想的升华。在周五电影夜，我们几个小伙伴看完电影还会对电影有一系列的讨论，我认为很有意义，有时我们真的思考了很多。
有四成的同学认为谈一场恋爱很有意义，我表示赞同。在大学这个“小社会”里，我们第一次在某种意义上“摆脱”了家长老师的“束缚”，那些在中学明令禁止的“恋爱”终于能堂堂正正浮出水面。我想大家应该都是和我一样，怀着一颗憧憬的心，盼望着爱情的悄然而至吧。不论是轰轰烈烈的恋爱，还是细水长流的恋爱，每一段感情都是弥足珍贵的。有的人在恋爱中迷茫，有的人在恋爱中受伤，有的人在恋爱中煎熬，但最终大家都在恋爱中成长，一次次地认清这个社会。有人说，校园的恋爱才是最珍贵的，因为那时没有盲目的拜金主义，没有权力地位的干扰，有的只是我喜欢你，恰好你也喜欢我。在大学里谈一次恋爱吧，不要给自己留遗憾。我相信大学的恋爱会成为我们一生中难忘的回忆。（作为一个还没有恋爱的人在这里老生常谈真是羞愧，我会努力的。）
“其他”的结果部分如下：适当规划未来人生；找到自己真正想要专注的地方；锻炼自己的能力，弥补自己的不足；减少专业课，做自己喜欢的事；自学自己感兴趣的东西；考一些证书；培养性格；和朋友们去旅行；挣钱；参加社会实践；有事可做；学会规划；全方面提升自己的能力；考证；找一个漂亮的女朋友，好好爱她；拿奖学金；认识自己的缺点，不断改进。
推荐第7篇：怎样打一场百分百网球？
怎样打一场百分率网球？
许多顶级职业球星都被认为是百分率选手，然而，到底怎样的选手才是百分率选手，又到底该怎样打才算百分率网球呢？
网球场上有两类冠军，一类是天赋卓绝，与生俱来的冠军，他们是天才；另一类就是百分率冠军。皮特·桑普拉斯、罗杰·费德勒、马拉特·萨芬，以及极少数的其他人属于前者，也就是我们说的“天生的冠军”。这些人的回球总是精彩得令人匪夷所思，几乎每次的回球都具有高风险，但他们却不会因此失误太多。他们天赋异秉，属于另一个世界的人，其他人无法和他们简单直接地硬碰硬的较量。当99％的人只能把那颗球打出界，回失误时，费德勒、桑普拉斯等少数人却每每把球压在线上。他们对自己无比自信，即使状态不好时，也不相信网球场上会有自己办不到的事情，百分率不是他们要关注的问题。
另一面，休伊特、莫亚、纳达尔这样的冠军们就不得不打起120％分精神，费尽脑汁，巴不得掰着指头算计每一颗球，每一分。休伊特们需要时刻保持自己的最佳状态，随时储备充足的体能，且拥有十足的信心，只有这样他们才能打出最好的网球——赢取胜利。倘若哪天他们不在状态了，要把球反复地回到两个角落里，对于休伊特们来说，简直是不可能完成的任务！要知道，他们不是桑普拉斯，不是费德勒，连萨芬都不是，他们没有魔术棒一般的手臂。为了胜利，他们必须和自己内心作战，鼓起勇气，亮出激情，调动全部斗志，打一场百分率网球。
什么是百分率网球？它暗含有聪明、理智的打比赛的意味。特指网球运动员执行最合理、准确的技术和战术方式，去控制失误，建立信心，扰乱对手的状态，以“性价比”最高的方式去拿下最多的分。
更具体地讲，百分率网球要求运动员回球过网够高；回球落点的安全区域范围要够大，以减免非受迫性失误；无论如何首先尽量把球维持在场地中，再想办法去逼迫对手去冒风险，去失误。
在全世界诸多的球评家眼里，两次大满贯冠军得主，曾经的世界第一，以战斗力超强闻名，绰号C\'Mon先生的雷顿·休伊特，是网坛最杰出的百分率网球手。2003年的戴维斯杯1/4决赛，休伊特在先连丢两盘的情形下，反败为胜，5-7，2-6，7-6，7-6，6-1击败费德勒的比赛，正是休伊特运用百分率网球制胜的最经典胜利之一。面对整体实力超出自己的费德勒，休伊特无所不用其极，把自己各种与比赛有关的能量（技术的、战术的、体能的、心理的）发挥调动到了极至，最终以微弱的优势阻击了实力强大的牛人费德勒。若要打一场百分率网球比赛，耐心，是最基本，也是贯穿整个比赛的关键。接下来，笔者将介绍球场上几种状态下，百分率网球选手运用技战术最明显的特征。
截击：持有“用两拍或两拍以上的截击球”结束一分的理念。他们是冷静而充满耐心的，一拦的任务是为二拦打好基础，做下铺垫。只待最舒适、最容易的机会再下手，彻底吞噬掉这分。
发球：对于发球，百分率网球手们也总是小心谨慎。这就意味着，他们不得不在发球的速度上有所牺牲，一发的风险也尽量控制到最低，尤其是在关键分，百分率网球手绝对不敢像桑普拉斯一样肆无忌惮地照样用ace伺候，他们总是小心翼翼地把球发进区里。这些百分率网球手贯彻的理念是，始终把压力留给对手，绝不是自己，让对手在压力下犯错。当然，有的时候，比如他们40-0大比分领先时，也会冒险地采用一些风险与威胁同样大的方式发球，这也是他们精打细算出来的策略，是刻意为了掩盖自己一尘不变的发球节奏，突如其来的大力发球，目的是警示，吓唬对手：不要对我的一发轻举妄动！
接发球：接发球是证明他们是百分率网球选手的最重要标志，它是一名百分率网球手成功的关键。如阿加西般的强力底线型选手，可以在被菲利浦西斯轰出51记aces后，仍将其击败，但对于百分率网球手来说，这简直不可想象！他们的理念是，先要不惜一切代价地把对方的发球接入场地，以给自己有下一次回球的机会。对于他们，这才是赢得这一分最重要的条件。著名教头吉尔波特也曾说过，“阿加西是把到手的球接得最好的一个接发球手，休伊特是最能把别人的发球接进场地里的接发球手。”接起发球后，百分率网球手们再会拼尽全力扳回局面的平衡，最后逼迫对手出错……
底线球：相持－控制－侵略－得分，这是百分率网球手获得一分的标准四步曲。这四步间的每一步衔接，他们都小心翼翼，“左倾冒进”的思想绝不会在他们身上发生。贴网太近的球不打，落点太靠近端线边线的球不打，没有十足把握直线也不打，总之，他们的底线回球都控制在一个安全的范畴，在此基础上，再着手压迫、侵略对手，制造得分的良机。
总结起来，百分率网球根本强调的是耐心，这股耐心要直到可以赢得一次没有任何失误风险的制胜球为止。这里暗含着，当一个百分率网球手无法具有费德勒一样的天资时，就要求他具有对胜利的无限渴望，战斗的无限热情，击败任何对手的十足勇气，面对压力勇往直前的气势，只有这样，他才可能赢得一场狗咬狗的残酷战争，才可能从成百上千的职业网球选手中脱颖而出。
实际上，不单是网球，愿望、热情、勇气、信心，这些都是你在其他任何领域获得成功的必需品质。雷顿·休伊特，他是众专家眼里最标准最成功的百分率网球手，他总是不断激发自身的全部能量，不惜一切代价，不柜任何方式，争取赢得比赛。
推荐第8篇：怎样打劳动争议官司
怎样打劳动争议官司?
[导读]
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 怎样打劳动争议官司?深圳打劳动纠纷官司律师劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是劳动关系当事人(用人单位和劳动者)之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动合同所发生的纠纷。劳动争议官司具有以下几个特点：①劳动争议官司的当事人一方为个人，另一方则为用人单位，而且二者之间往往有劳动关系。②劳动争议官司在起诉前应先由劳动争议仲裁部门仲裁。③打劳动官司适用民事诉讼法的规定。
一、提起诉讼根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，解决的途径有四个：协商、调解、仲裁和诉讼，而且仲裁是解决劳动争议的必经程序。劳动争议发生后，当事人应当协商解决。当事人双方不愿协商或协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解应遵循当事人双方自愿原则，不得搞强迫调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人自觉履行；调解不成达成协议的，当事人可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，当事人应当从知道或应知道其权利被侵害之日起6个月内申请仲裁，否则过期不予受理。仲裁时要先贯彻调解原则。调解不成的，应及时制作仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。提起劳动争议诉讼的当事人必须按规定书写诉状，提交有管辖权的人民法院，即处理该劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院。诉状应包括以下内容：1.当事人的姓名、性别、年龄等基本情况，法人或者其他组织的名称、住所地和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.诉讼请求。原告可以请求人民法院现令被告履行义务，如给付工资等，或者确认劳动合同关系有效或无效，或请求人民法院变更或解除当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同或劳动关系等。3.事实和理由。写明劳动争议发生的原因、经过及申请仲裁的结果。
二、收集和提供证据当事人应提供相应的证据，如双方制作的劳动合同文书，包括聘书、劳务协议、聘用协议等其他形式的劳动合同，没有劳动合同的应提供事实，劳动关系已经确立的有关证据材料。对于因企业开除、除名职工等引起的劳动争议，主要应提供劳动法律关系发生。变更、消灭的有关事实证据，如开除决定、辞职申请、同意辞职的通知等等，被告拒付劳动报酬的证据材料。涉及执行劳动法规方面的争议，当事人还要提供有关的法律法规、厂纪厂规、厂工作规则、实施条例等规范性文件。同时，由于仲裁是诉讼的必经程序，当事人在起诉时必须持有劳动争议仲裁委员会的仲裁决定书，否则人民法院不予受理。被告可提供原告违纪行为的证据材料，如职工违纪的事实，双方往来的信函等，职工无故旷工、损坏机器设备的证据材料等。
三、掌握法律依据要掌握处理劳动争议的实体依据。实体依据主要是以《劳动法》为核心的一系列劳动法规，另外用人单位与劳动者签订的劳动合同、企业内部制定的厂纪厂规，只要不与法律法规相抵触，都可以作为处理依据。程序依据主要有《企业劳动争议调解委员会组织及工作细则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《企业劳动企业争议处理条例》以及《民事诉讼法》等。个体工商户与其帮工、学徒之间发生的劳动争议，可根据《城乡个体工商户管理暂行条例》和双方合法有效的合同处理。
四、打劳动争议纠纷官司应注意的问题发生劳动争议，起诉时要注意争议是否属于人民法院受理案件的范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国的劳动争议有四大类，即：第一，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；第二，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；第三，因履行劳动合同发生的争议；第四，其他的依法规定由人民法院处理的劳动争议。因此，当事人在打官司前应认真审查，是否属于上述所列的几种情况，然后再提起诉讼。\"
推荐第9篇：工厂拆迁怎样补偿？工厂拆迁怎样维权？
工厂拆迁如何补偿？工厂拆迁怎样维权？
作者：路永强
在团队办案过程中总结，无论是规模多么大的企业、公司和工厂，遇到工厂拆迁补偿纠纷或者工厂搬迁补偿纠纷，企业和公司都处于劣势地位，在政府面前，属于弱势群体。那么工厂拆迁如何补偿？工厂拆迁如何维权？中国改革开放之后经济得到了突飞猛进的发展，特别是进入21世纪之后，中国的经济发展更是令世界瞩目。随着经济的发展，必然导致城镇化进程的加快，城市的总体规划也在加快变化，随之而来的就是新建建设项目不断的涌现，然而土地作为稀缺的资源，不可能被无限制的利用，因此，城市旧址上重新规划建设新的建设项目成为大多数城市发展的首选。这必然导致众多的旧的建筑需要拆迁，其中不乏众多企业、公司和个体工商户等工厂。工厂拆迁、企业拆迁、公司拆迁的纠纷也不断的涌现，那么工厂拆迁如何补偿？如果企业拆迁或者公司拆迁遇到不合法的情况，工厂拆迁如何维权？这是困扰诸多被拆迁业主的难题，如果采取消极等待势必导致自己的合法权益遭受严重侵害，如果采取过激行为，又恐引起刑事事件。那么工厂拆迁如何补偿？工厂拆迁如何维权？路永强律师带领的全国首席拆迁律师团，多年来，在全国专业从事大型企业拆迁和公司拆迁法律维权业务。现在就被拆迁人如何维权特总结一下，以便大家参考。
案例：
湖南省益阳市某建材企业，属于城郊一个大型企业，总资产达数亿元人民币。2012年12月，该企业突然接到当地政府部门相关人员口头通知，称因某某道路建设，需要收回你企业所占的国有土地，并对地上物进行拆迁。几日后，政府协同相关评估单位人员对企业进行了评估。期间没有发表任何公告，也没有任何书面文件。评估结果为拆迁补偿费用合计4000万元人民币，被拆迁企业主刘某某认为该拆迁行为违法，且补偿费用太低，但是如何维权成了刘某某最头疼的事。
法理分析：
一、关于城市房屋征收的审批权限。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条“市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。……”、第八条“为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：……”。依据上述规定可知，只有市、县级人民政府方可决定征收国有土地上房屋，并制作征收决定书。
疑问一，市辖区人民政府是否有权作出征收决定？路永强律师团队在办案过程中，多有区人民政府作出征收决定的现象。依据行政法理，政府的权力都是基于法律和法规的授权或委托，没有授权或委托就没有相关的行政权力。并没有相关法律或法规将征收决定审批权授权给市辖区人民政府，至于市级人民政府的委托是不符合《条例》规定的，因此委托是无效的。因此，我们认为市辖区人民政府无权作出征收决定。
疑问二，开发区管委会是否有权作出征收决定？目前中国的开发区有很多种，设区的市派出的管委会和县政府派出的管委会等。同样根据上述行政法理论，如果有行政法规或者地方法规授权给管委会，那么是有权的，反之则无权，这需要专业调查律师针对性的调取证据方可确定。
二、关于征收的程序。
1、拟定征收补偿方案。《条例》第十条“房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。
市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。”
2、作出征收决定并公告。《条例》第十三条“市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。”
3、评估。《条例》第十九条“对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。”
4、补偿、安置。
5、不能达成协议的，由政府作出征收补偿决定并公告。《条例》第二十六条“房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。”
6、申请法院强制执行拆迁。《条例》第二十八条“被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。”
三、关于企业拆迁补偿标准。
请参照《路永强律师文章：企业拆迁如何补偿？》
四、关于评估单位的选择。
在办案过程中，多出现评估单位是政府自行指定，且偶尔有评估单位或人员不具有评估资质。这都是严重的违法行为。
五、维权方法。
1、对征收决定和补偿决定可以复议或诉讼。但要注意时机的把握。
2、对评估结果或者对评估资质不服可以进行复核和申请鉴定。但时机的把握更重要，一定要在十日内提出。
3、对于政府或法院其他行为不服的，比如断水、断电、暴力拆迁、法院违法裁定、株连式拆迁、停止亲友职务、违法降低补偿标准等等。则应当由专业律师团队制定专业法律意见书，向有关单位送达。
4、从各方面讲，企业拆迁和公司拆迁与普通房屋拆迁的差别都很大，维权的方式差别也非常大。需要针对个案依法制定专业维权方案，有时需要非常的（合法的）维权方式，这需要专业的律师团队。
工厂拆迁如何补偿？工厂拆迁如何维权？一直是困扰被拆迁业主的难题，路永强律师带领的全国首席拆迁律师团，在多年的办案过程中，潜心研究法律、法规、规章、规范和全国各地方政策，总结出一套行之有效的办案技巧，能迅速、高效的为您维权，实现合法权益最大化。为您解决工厂拆迁如何补偿？工厂拆迁如何维权？等问题，路永强律师带领的全国首席拆迁律师团竭诚为您提供优质、权威的法律服务。
推荐第10篇：怎样签订征地补偿协议书
怎样签订征地补偿协议书？
签订征地补偿协议有哪些程序，征地补偿协议书内容格式是怎么样的？接下来有关如何签订征地补偿协议书，以下是路永强律师为大家提供模板，以供参考：
土地征收应当严格按照法律程序签订征地补偿协议，具体程序为：
一、市、县国土资源局在被征用土地所在地的村范围内发布征地通告，告知被征用土地的村集体经济组织和村民：征地范围、面积、补偿方式、补偿标准、安置途径以及征地用途等。通告后抢栽、抢种的农作物或者抢建的建筑物不列入补偿范围。
二、市、县国土资源局会同被征地所在地的乡镇政府就征地通告的内容征询村集体经济组织和农民的意见，有不同意见的应记录在案，根据村委会或村民提出的意见分别处理并协调解决。
村委会或村民对补偿标准、安置途径、补偿方式有异议的，市、县国土资源局或被征地所在的乡镇政府，应告知被征地相对人有权提出听证申请，并依法组织听证。
三、市、县国土资源局会同被征用土地的所有权人、使用权人实地调查被征土地的四至边界、土地用途、土地面积，地上附着物种类、数量、规格等，并现场填制调查表一式三份，由国土资源局工作人员和所有权人、使用权人共同确认无误后签字。
四、被征地农村集体经济组织或者村民委员会应当就协议主要内容按照村民大会或者村民代表大会议事程序等民主程序作出决议。
村委会作为被征收主体的，签订协议后，农村集体经济组织或者村民委员会应当向农村村民公示征地补偿安置协议。
立协议双方: 甲方: 委托代理人:，联系电话：。 乙方：
法定代表人：电话;联系地址：。 委托代理人：电话;联系地址：。
经xx省人民政府批准，因xxx改造及立交桥建设工程建设需要，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《xx省实施〈中华人民共和国土地管理法办法〉和相关法律、法规、政策的规定，甲、乙双方依照《泉州大桥南片区改造及立交桥建设工程征地拆迁补偿安置实施方案》(以下简称《补偿方案》)，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方房屋搬迁补偿(含土地补偿)安置事宜达成如下协议: 第一条乙方已搬迁房屋、附属物情况
根据乙方提供的产权书证材料，结合相关法律、法规及《补偿方案》所确定的标准，经甲、乙双方核对，对乙方房屋、附属物情况确认如下: (一)房屋坐落:。
(二)房屋产权属所有(共有)。
(三)房屋用途:【住宅】【店面】【工业用房】。(四)房屋的总楼层数层(房屋所在的楼层数为第层) (五)房屋的附属物情况:(详见附件一)。
(六)己搬迁房屋【有】【无】设置抵押权。已搬迁房屋已被抵押给。现房屋所有权人与抵押权人按以下方式处理该房屋抵押权: (七)其他:第二条房屋搬迁补偿安置方式:乙方自愿选择以下第种补偿安置方式。
1、货币补偿。
2、产权调换。
3、货币补偿、产权调换相结合。
乙方可选择产权调换，也可选择货币补偿，或者两种方式相结合。乙方选择的补偿方式一经确定，不得随意变更。乙方选择产权调换的部分，由甲方提供安置房;双万就拟调换房屋的户型、套数、面积等相关事宜签订《产权调换意向书》。
根据双方签字确认的【《泉州大桥南片区改造及立交桥建设工程(征地)拆迁区域内住宅情况及补偿认定表》】、【《泉州大桥南片区改造及立交桥建设工程(征地)拆迁区域内店面情况及补偿认定表》】、【《泉州大桥南片区改造及立交桥建设工程(征地)拆迁区域内工业用房情况及补偿认定表》】(附件二)所认定的补偿安置面积，其中乙方自愿选择平方米的住宅作产权调换，平方米的店面作产权调换，平方米的工业用房作产权调换(异地安置)。 第三条协议双方协商同意选择下列第种方式确定己搬迁房屋的货币补偿金额: 第一种:经当事人充分协商，双万自愿按《补偿方案》及其附表所列的标准，确定已搬迁房屋的补偿金额，具体如下: (一)住宅。根据双方签字确认的《泉州大桥南片区改造及立交桥建设工程(征地)拆迁区域内住宅情况及补偿认定表》(附件二) l、合法建筑面积平方米，补偿金额小计元。
2、违法、违章部分，其中: (1)手续不完整部分建筑面积平方米，补偿金额小计元; (2)无手续部分建筑面积平方米，补偿金额小计元。
3、经有权机关批准的住宅用地，尚未基建的，土地面积亩(平方米)，补偿金额小计元。以上
1、
2、3三项合计补偿金额元。
(二)店面。根据双方签字确认的《泉州大桥南片区改造及立交桥建设工程(征地)拆迁区域内店面情况及补偿认定表》(附件二)
1、合法建筑面积平方米，补偿金额小计元;
2、违章建筑面积平方米，补偿金额小计元;以上
1、2两项合计补偿金额元。
(三)工业用房。根据双方签字确认的《泉州大桥南片区改造及立 交桥建设工程(征地)拆迁区域内工业用房情况及补偿认定表》(附件二):
1、经批准合法使用的土地面积(平方米)，扣除未缴纳土地规费元后，补偿金额小计元。
2、未经批准的土地面积亩(平方米)，补偿金额小计元。
3、合法建筑面积平方米，补偿金额小计元。
4、使用未经批准土地违法基建房屋的建筑面积平方米，补偿金额小计元。
5、土地已批但未经规划建设部门批准违章基建房屋的建筑面积平方米，补偿金额小计元。
6、超层高部分的建筑面积平方米，补偿金额小计元。以上1—6项合计工业用房的搬迁补偿金额元。
第二种:协议双方以(房地产价格评估机构)对房屋市场价格和安置房市场价格同时进行评估所出具的号《房地产估价报吉》为依据，协商确定房屋的补偿金额，房屋的补偿金额(含房屋的装潢补偿、土地使用权补偿)具体如下: (一)住宅补偿金额元(其中合法建筑面积平方米); (二)店面补偿金额元(其中合法建筑面积平方米); (三)工业用房补偿金额元(其中合法建筑面积平方米) 特别说明:
1、以上补偿金额已含装潢补偿金额。
2、【住宅】【店面】的补偿金额已含土地使用补偿金。第四条房屋附属物项目的补偿金额
房屋附属物项目实行货币补偿，不作产权调换，依据双方签字确认的《房屋附属物登记表》，乙方房屋附属物的补偿金额小计元(详见附件一)。
第五条被征收土地的补偿金额按以下标准确定
1、未经批准建设用地亩(不分征收土地的原地类)，按4.63万元/亩给予补偿(包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物补偿费)，小计元。
2、征收非建设用地亩(不分征收土地的地类)，按4.63万元/亩补偿(包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费)，小计元。
3、果树补偿金额元，其中: 树种，株，补偿单价元/株，小计元 树种，株，补偿单价元/株，小计元 树种，株，补偿单价元/株，小计元 树种，株，补偿单价元/株，小计元 树种，株，补偿单价元/株，小计元
以上
1、
2、3三项合计征收土地的补偿金额元。第六条搬迁非住宅房屋停产、停业补偿费
1、店面的停产、停业补偿费:根据认定的店面面积平方米，按30元/平方米.月计算，甲方一次性给予乙方6个月的补偿费，小计元。
2、工业用房的停产、停业补偿费:根据认定的工业用房面积平方米，按12元/平方米.月计算，甲方一次性给予乙方6个月的补偿费，小计元。
3、搬迁非住宅房屋为出租房的，按搬迁时房产租赁纳税凭证的租金标准元/月，甲方一次性给予乙方3个月租金补偿，小计元，租赁关系由乙方与承租人自行协商解决。
上述乙方非住宅房屋的停产、停业经济补偿金额，共计元。 第七条房屋搬迁补助费 (一)乙方选择货币补偿的部分
甲方根据《补偿方案》的标准，按经认定的补偿安置面积，一次性支付乙方搬迁补助费，具体面积及补偿金额如下:
1、住宅面积平方米，按4元/平方米.次乘以一次计算，小计元;
2、店面面积平方米，按6元/平方米.次乘以一次计算，小计元;
3、工业用房面积平方米，按5元/平方米.次乘以一次计算，小计元;
4、大型机械设备台，按元/台计算，小计元。(二)乙方选择产权调换的部分
甲方根据《补偿方案》的标准，按经认定的补偿安置面积，一次性支付乙方搬迁补助费，具体面积及补偿金额如下:
1、住宅面积平方米，按4元/平方米.次乘以两次计算，小计元;
2、店面面积平方米，按6元/平方米.次乘以两次计算，小计元;
3、工业用房面积平方米，按5元/平方米.次乘以一次计算，小计元;
4、大型机械设备台，按元/台计算，小计元。以上(一)、(二)两项搬迁补助费金额共计元。 第八条甲方优惠奖励措施
根据乙方对甲方房屋搬迁工作的配合情况，依据《补偿方案》优惠、奖励办法的规定，按经认定的补偿安置面积，甲方给予乙方如下优惠奖励措施: (一)乙方同意按《补偿方案》附表所列价格补偿、按期搬迁腾空并签订协议的，对选择产权调换的部分:
1、甲乙双方确认的私人住宅的补差价减免率为%，减免基数按《补偿方案》相关规定计算，应补差价待选房后，在签订搬迁安置协议书时另行计算。
2、甲乙双方确认的店面补差价减免率为%,减免基数按《补偿方案》相关规定计算，应补差价待选房后，在签订搬迁安置协议书时另行计算。
3、工业用房面积平方米，按元/平方米奖励，小计元。
(二)乙方同意按《补偿方案》附表所列价格补偿、按期搬迁腾空并签订协议的，对选择货币补偿的部分:
1、私人住宅面积平方米，按元/平方米奖励，小计元。
2、店面按补偿金额元的%奖励，小计元。
3、工业用房面积平方米，按元/平方米奖励，小计元。以上(一)、(二)两项合计奖励的金额为元。 第九条拆迁补偿费用的总和及结算方式 (一)乙方选择产权调换部分的拆迁补偿费用总计金额元整(大写:人民币仟佰拾万仟佰拾元整)。
(二)乙方选择货币补偿部分的拆迁补偿费用总计金额元整(大写:人民币仟佰拾万仟佰拾元整)。
(三)双方同意按以下第种方式进行结算:
1、乙方全部选择产权调换，在本协议书签订后，此拆迁补偿费用暂不发放给乙方，待乙方选房安置签订拆迁安置协议书时，结算差价，多还少补。
2、乙方全部选择货币补偿，在本协议书签汀后，乙方提供相关材料配合办理发放手续，一周内由甲方一次性支付清楚。
3、乙方选择货币补偿、产权调换相结合万式，按双方确定的乙方选择货币补偿部分的补偿金额，扣除乙方选择产权调换部分所应补差价款后的剩余部分进行结算，多还少补。属甲方应支付给乙方的部分，在本协议书签订，乙方提供相关材料配合办理发放手续后的一周内一次性付清;属乙方应支付给甲方的部分，待乙方选房安置签订拆迁安置协议书时一次性付清。
第十条已搬迁的住宅乙方选择产权调换的临时安置补助费相关约定经充分协商，双方自愿选择以下第种方式发放临时安置补助费，并承担相关责任。
(一)自行过渡的。
1、发放标准:经认定的住宅补偿安置面积平方米，按5元/平方米.月计价，小计元/月。
2、发放时间:自房屋搬迁腾空并经甲万验收合格之日起(即二00年月日)开始计算，按季度发放，至甲方书面通知乙方入户安置时为止。如乙方在甲方发出书面选房通知15日内，按甲方要求办理入户安置手续的，按标准再发给乙方三个月的临时安置补助费;乙方未按要求办理入户安置手续的，从甲方发出选房通知第二个月起，甲方不再支付乙方时安置补助费。
3、违约责任。因甲方的贡任，造成过渡期限超出36个月的，从逾期之月起，甲方应每月双倍问乙方支付临时安置补助费。因乙方的责任，未按要求办理入户安置手续的，从发出选房通知第二个月起，甲方不再付给乙方安置补助费。
(二)乙方使用甲方提供临时过渡周转用房的。
1、乙方应与甲方就周转用房的管理使用另行签订协议。乙方使用的周转房的租金，应在临时安置补助费中扣除。
2、违约责任。因甲方的责任，造成过渡期限超出36个月的，从逾期之月起，乙方使用周转房不需支付租金，甲方应按标准向乙方支付临时安置补助费。因乙方的责任，未按要求办理入户安置手续的，从逾期之月起，乙方应按月向甲方支付周转用房的市场租金。
第十一条房屋搬迁腾空时间
乙方已于年月日将房屋腾空、经甲方验收合格，并交由甲方拆除。 第十二条房屋搬迁腾空的约定
1、乙方将房屋搬迁腾空、经甲方验收合格，并交付甲方拆除后，才得私自回迁，以及私自拆除房屋附属物、门窗和水电设备等;否则，甲方有权取消乙方所享受的奖励、福利事项;甲方如有损失的，可直接从拆迁补偿费用中扣除。
2、已搬迁房屋的水费、电费、物业管理费、电信、广电等相关费用，均由乙方负责缴纳清楚，与甲方无关。
第十三条乙方就已搬迁房屋向甲方提供的相关产权书证材料及其他相关证明材料，由甲方另行出具”收件收据”。
第十四条乙方就已搬迁房屋相关证明资料真实性的承诺保证
乙方在此承诺保证:就已搬迁房屋而向甲方所提供的所有产权书证材料及其他相关证明材料，均属客观、真实，否则，乙方愿承担一切法律责任。如已搬迁房屋因转让、继承、分割(析产)、抵押等原因产生纠纷的，乙方自愿承担由此产生的一切法律责任。
第十五条违约责任
(一)因甲方的原因末按期全额向乙方支付货币补偿款的，甲方应当承担逾期支付的民事责任，按应支付总金额每日万分之一支付违约金。
(二)乙方未按期向甲方缴纳安置用房差价的，甲方有权暂缓向乙方交付安置用房，并停止向自行安排住处过渡的乙方支付临时安置补助费。
第十六条争议处理 协议双方因履行本协议书发生争议的，应协商解决;如协商不成的，任何一万均有权向有管辖权的人民法院起诉。
第十七条本协议书中所有选择条款，协议当事人均应作出明确选择。本协议书自甲、乙双方或授权代表签字盖章之日起生效，双方应共同遵守，如有一方违约造成对方损失者，必须负赔偿责任。
第十八条本协议书壹式肆份，甲方执叁份，乙方执壹份。备份具有同等法律效力。 第十九条本协议书未尽事宜，按《补偿方案》相关规定执行。《补偿方案》未作出规定的，由甲、乙双方另行协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第二十条本协议附件与本协议具有同等法律效力。本协议及其附件内容，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
第二十一条本协议的有关数据，以附件为依据。
甲方(签章):
委托代理人:年月日
乙方(签章):
委托代理人:年月日
第11篇：农村小学生怎样过暑假才有意义
农村小学生怎样过暑假才有意义
暑假来临之时，许多家长又为孩子的暑假生活犯愁。由于家长忙于劳动，对在家的孩子照管不上，孩子大多处于放任自流状态。我行我素，无拘无束，致使整个假期无所事事，毫无意义，荒废许多时光。怎样才能让孩子的暑假更有意义呢?
我认为：首先，要教育孩子注意安全。假期里孩子自由的时间比较多，要时刻叮嘱孩子注意交通、用电、防溺水、防火等安全问题。绝对保证孩子的假期人身安全。
其次，培养孩子良好的生活习惯。
接着，为孩子制定科学合理、行之有效的学习计划。由于假期时间较长，除完成老师布置的作业外，家长要为孩子安排一定的学习任务，保证孩子的假期学习，这样，既丰富孩子的知识，又弥补课堂学习的不足，及培养孩子的能力，又陶冶孩子的情操，两全其美，一举多得，何乐而不为呢?
再次，要带领孩子适当的参加一些力所能及的劳动，让孩子在劳动中体验生活，获得知识，感受人生。
还有，就是要放手让孩子独立完成一些活动，锻炼孩子独立动脑动手的能力，给孩子创造实践的机会，学会求知，学会处事，学会生存。（安庄镇寨子小学肖明昌）
第12篇：怎样约领导吃饭,领导才有面子呢？
怎样约领导吃饭，领导才有面子呢？
作为一名普通员工，无论是哪个行业，都不可避免的要与上级或更高层领导接触。要想在公司中有所发展，更好地发挥自己的能力，既要把工作干的漂亮，又要能进行有效沟通，获得上级的支持和重视。当今社会，对于情商的探讨和锻炼，已经越来越重视。怎样约领导吃饭是情商在职场中的一个重要方面。如果是自己的直接主管这一级别的领导，由于平时工作中的接触很多，年龄相差不大，一般会很熟悉，请吃个饭是很平常的事情，去哪吃，叫哪些人都可以直接问主管的意见，这些事情都不成问题。所以我默认提问中的“领导”，至少是直管领导的领导这一级别，对比，我有以下几点愚见:
1、请领导吃饭要把握合适的契机。无论公司大小，和普通员工相比，领导都是很忙的，他们有更多的业务和关系需要处理。所以除去必要的应酬外，领导难得有一天半天的空闲时间，我们要在这有限的机会中，成功约到领导吃饭，就需要一个适当的理由。可以是“完成某个项目或者某项工作时，感谢领导给自己机会”，“自己结婚生子等事情，领导如果有随礼，可以借此机会回请”等。
2、适当的陪客。请领导吃饭，当然不能是你和领导两个人，一定会有适当的陪客。什么样的陪客是适当的？首先，要有一定的级别，不能什么人都叫上。有以下这些常见人选:自己的直接主管、其它相关中层、如果人还不够，可以叫一两个酒量、人品和情商都尚可的部门同事（没有办法的办法，凑人数，这类人最好不要太多）。其次，如果确有必要请领导不认识的人，切记不能太多太杂，其中的味道自己体会。
3、餐桌礼仪。这方面的事情比较细碎。包括饭店的选择，视你们公司的具体情况而定，可以向有经验的人请教。如果实在没人可请教，规格宜稍微高一点，不要随便找个小饭店，显得不够重视。包括领导的习惯，是喝红酒还是白酒，喜欢喝哪种白酒，都要平时多积累，拿出平时对待重要客户的精神，多收集信息，毕竟公司中有了上级的支持，才能更好开展工作。老办法，向可靠的单位前辈请教，如果实在没有，选自己经济允许条件下最好的。基本的餐桌礼仪，一般领导都比自己年纪大，帮着长辈满酒倒茶这些礼仪，自己日常积累吧。
4、其它注意事项
1、如果嘴笨，不太会说话，尽量少说，基本的意思表达出来就可以了。一桌人中怎么也有几个能说会道的，不至于冷场。
2、如果请领导一次两次都没空，不要灰心，隔段时间，再去请，把诚意表达出来，领导如果有时间会答应的。
第13篇：浅谈团组织怎样才有生机和活力
浅谈团组织怎样才有生机和活力
团组织是党组织的后备力量，是青年中的先进典型，如何让广大青年团结起来，提高基层团组织的活力，让广大青年团员，保持活力和生机。再企业生产中，积极发挥模范带头作用，在新的形势下具有十分重要的意义，青年是祖国的未来和希望，肩负着祖国建设的历史重任，在文化多样化，经济全球一体化，外来文化和思潮中国传统文化发生碰撞和争执的同时，如何引导广大青年团员树立正确的认识，重组青年人的人生观和世界观，是十分必要的，也是提出各级团组织，特别是基层组织面临的十分严峻的问题。如何引导广大青年，吸引广大青年，团结广大青年，凝聚他们的心气，激发他们的思想，朝着正确健康光明发展，是摆在当前各级团委的一个重要的问题。
加强对团员青年的思想教育和道德教育
青年团员比较单纯，大都十几到二十岁，这个阶段，他们心理脆弱，思想具有可塑性，容易受到外界新鲜事物吸引和影响。因为他们思想单纯，缺少辨别能力，盲目崇拜和模仿，甚至误入歧途，违法犯罪。因此团组织要抓住他们的特点，及时把他们组织起来，进行主义和爱国主义教育,道德修养文化修养学习，提高他们防范意识和识别能力，帮助他们树立正确的人生观和道德观，树立人生的目标。对青年团员的教育，要有的放失，既有先进的理论又有活生生的事例，理论和实际相结合，扭转他们错误方向，改掉他们的不良习气，通过开展文化学习，道德教育，让他们明事理、识大
局，识别真善美，使他们思想觉悟进一步提高，更有利于
把在一起。
开展求实的生活，娱乐
青年团员出在青春期，他们朝气蓬勃，充满生命力，他们赶想
赶干，赶为人生。具有和冲动，富有热情和激情，要抓
青年团员，这个特点，帮助他们定人生远景，激励他们成才，为他
们制造学习环境，工作环境，成长环境，为他们展现才华搭建平台，
他们需要什么，提供什么，缺什么补什么的方针，鼓励他们为同时鼓励先进，激励先进，以先进不让一人掉队，落后，
鼓励人人成长建功立业，团组织与其他部门工作，尽力鼓
励他们创新团结，为他们成长提供开放，自由的环境。
开展丰富多彩的文艺活动
青年团员由于自身的特点决定青年好想好动，他们喜欢新奇，
他们易接受新鲜事物，团组织要抓住这一特点，组织广大青年团员，
开展丰富多彩的文化活动，充实他们的精神生活，引导他们欣赏祖
国历史文化艺术，培养他们爱国主义和民族精神，利用多姿多彩的
文化生活来熏陶他们的思想。树立共产主义的坚定信念和宏伟理
想。同时充分的发挥青年团员的聪明和才干，展示他们的艺术才华。
在少年时期快乐的成长。
文化生活是精神生活的最高层次，一个人的道德修养和文化修
养的培养和塑造，离不开文化生活的实践和应用。开展文化生活是
广大青年团员在精神中，上升一个层次，利用健康的文化生活，让
他们远离不良习俗和奢侈腐烂，消除金钱至上的拜金主义思想。培养勤劳，节俭，艰苦和努力、积极向上，助人为乐见义勇为的光荣传统和美德，在青年团员中，进一步发扬光大，特别是青年团员的模范先进典型，要大力宣扬、表彰，让广大青年团员具有目标，具有方向，使他们积极努力的工作，创造美好生活。
树立开拓创新，
团组织要似一团火，熊熊燃烧。--潭清。起风荡波，团组织没有生机和活力，整天死气沉沉，软弱涣散，就没有吸引力，广大青年人不会主动跟着你去转。让人在新时期，团组织在增强和生活上下工夫，要转变观念，定向思维。老方法不能学，新法不断换。团组织要始终如一块砖，走到那里 团员青年主动靠近。团组织才能有感召力，一呼百应。才能干成大事业，要创新团的思维，不能固执自封，顽固不化，要根据形势追求发展，不断调整方法，除了经常学习和帮助使他们觉得团组织温暖，厚爱和关心，这些事例并不少，上海团组织，给创业青年资金补助；河南省农村青年致富能手，政府资助上大学，另外还体现青年的自身价值，北京的大学生村官等，这都是团组织活力和生机的表现。新的团组织要有高远的目标，打开窗户，新鲜空气才能走进来，在新的团组织要强化人才理念，创新理念服务理念，尊重青年的想法，贴近青年团员制定措施，千方百计的把团组织进一步扩大、搞活，让广大青年团员感到团组织具有魅力，加入团组织不是可有可无，而是大有作为始终让团组织保持一致生机旺盛的局面，团组织工作才能一步一个台阶。
第14篇：怎样开展校本教研活动才有实效
怎样开展校本教研活动才有实效？
增强校本教研活动的实效性是校本教研工作永恒的主题。要想提高校本教研实效性首先要知道什么是校本教研，校本教研是校本教研和校本培训的统称。它是以学校为研训基地，在上级教研部门和培训机构的指导下，由校长、教师、学生共同参与的，充分利用校内外研训资源，直接服务于学校的办学目标和师资队伍建设要求的培训活动。
结合实际，针对如何进行校本教研活动，提高它的实效性发表一些个人的看法：
1、加强教研组活动。
靠教师个人的能力，有时很难达到预期的效果，我们应加强同事间的合作。通过发挥教研组集体的力量，通过集体备课，结合教师的自我反思，选择一些组内成员在教育教学过程中普遍遇到的问题、困难或者困惑，进行深层次的思考和探索。教师在思考和探索过程之中的互助与合作，以教师教学行为中产生的问题为研究内容，将问题入组，以组为单位制定计划和开展研究。
2、教师个人的自我发思
教师课后对课堂教学作理性反思，自我检查在教学中对问题所解决的程度，用“课后记”形式归纳出自己新的体会、见解和观点。这种方法对于第一线广大教师来讲是最实际、最可行的“校本研训”。
3、骨干教师的指导
充分发挥骨干教师、学科带头人的专业引领作用，创造良好教研的氛围，进行教育交流。同时，还应注意隐性的专业引领，倡议教师多读书，读好书，自觉接受理论的指导，努力提高教学理论素养，增强理论思维能力。
教师个人的自我反思、教师集体的互帮互助是相互依存，不可缺少的。教学的改进与提高离不开校本研训，让教学与教研有机的结合才能跟好突出校本研训的实效性。
第15篇：内衣打版师的辞职报告
敬爱的领导：
您好!
感谢这段时间来的指导和培养，以及各位同事的照顾!
在这里我深深感受到自己对内衣打版知识的贫乏及无能，未能给公司设计出漂亮精致的款式创造利益，占据市场份额而感到万分的抱歉。(实际上是我做到了，而你把它归为你自己的功劳。。。)
这里的销售人员，打版师傅，打版学徒，采购，车版，车位，裁床，仓管，前台，清洁工，门卫，厨师。。。。都很重要，他们为公司创造了实实际际的经济效益，每个季度加班加点的不计较个人利益，为发展公司，为打响品牌而努力，奋斗。他们是公司的财富，是不可或缺的人才。
而作为设计的我，在这里应该称为绘图员。某次某打版师傅说出了真相“就是个画画的而已”。真相也是这样的，当你费尽心思作一个构思，查参考书留意流行趋势了解工艺做法，去把内衣的各个部分用各种材料有机的结合起来以适合你所服务的品牌所设定的人群,再以图稿的形式打印出来，并且已经通过审批，却很有可能因为不符合某人的审美趣味而在胚胎阶段就流产了，它甚至只是一颗精子，未能与卵子结合，因为它从来没有存在过，只是一个想法一个图搞而已。这样说来也没有什么可惜的，毕竟有人不喜欢就说明它不是最好的。
事实上，有若干款差点流产的款式在我的一再坚持和某学徒的配合下诞生了(更恐怖的是现在也在发动此学徒自己搞款不要给我打版)，它恰恰引起大家的注意。这样的事情也不是没有的。被派发到不喜欢它们的人的手上的另外一些，就像是不听经纪公司话的明星一样被雪藏了。明星们尚且有咸鱼翻身的机会，它们却已经坠入了地狱十八层永不超生。(产生这样的问题的原因，个人认为有以下几个(实事求是，并不涉及个人情感)1。审美差异;2。专心研究个人设计，无暇顾及绘图员的款式;3。认为你是外行，只行内人才可以并有能力设计。而此人也曾有言论“不能看某某的设计，要自己搞”)而作为某某人的我也明白每个人都希望他的主意能成为产品，所以就有了死胎的出现。当然也与当初没有跟某师傅打好关系尽力迎合他有关。
以上的只是说明一件事，在一个经济跟地位以及技术都没有办法实现提升的地方我只想要点尊严。切实的说是价值感，自我认同感，哪怕有一点点存在感也好。但比尔。盖茨说过“The world won\"t care about your self-esteem.The world will expect you to accomplish something before you feel good about yourself.”(这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。)我认为他说得对，他也同样说过“Life is not divided into semesters.You don\"t get summers off and very few employers are interested in helping you find yourself.Do that on your own time.”(生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧。)我想我需要点空挡的时间去发现自我。
此致
敬礼!
辞职人：xiexiebang
第16篇：小青石课文读后感怎样生活才有意义
小青石课文读后感--怎样生活才有意义
我读完《小青石》这篇课文思考着这样一个问题：什么才是真正有意义的生活呢？
《小青石》这篇课文描述了一块小青石和一块小黑石被水冲到岸上，过着舒适的生活。小黑石觉得岸上的生活很美好，可是小青石却厌恶这种生活，因为它很羡慕水晶和玉米石。
后来，小青石被运到了城市里去，变成混凝土的一部分去铺柏油马路了，它就不羡慕它们了，但是这也让小青石懂得了一个道理，支持人民是最有意义的生活。
读完课文，我陷入了思考，在我们身边不正是有许许多多的人就像小青石一样为我们奉献吗？
就拿我们身边的老师来说吧！他们也有自己的远大理想，成为作家。书法家……可是他们为了给国家培育栋梁，选择学生作为伴侣，不知不觉中，我们发现老师忧伤长了一根根白头发。
春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。用这句诗来形容老师是再好不过了，老师无私奉献于我们。辛苦地把我们培养。
老师多么像小青石啊！他们身上有着闪烁的辉煌。这才是有意义的生活呀！
第17篇：猎头与营销人员怎样打CC
猎头与营销人员怎样打CC
“CC” 是“cold call”的缩略词，翻译过来就是“冷电话”。 那么，“打CC”的意思就是给陌生但却有可能是我们潜在客户的人打电话。打CC是每个猎头以及电话营销人员的基本功，无论新人还是资深猎头都要学会打CC，以保证工作效率。很多猎头公司都有自己的庞大数据库，但打CC作为一种传统的获取信息的渠道，依旧有着它不可取代的优势.
那么，怎样才能打好CC呢？又有哪些技巧呢？接下来，江西英才招聘网将与大家一起分享：猎头和营销人员怎样打CC。
1、充满自信，心情放松。
新人打“CC”难免会心情紧张，诚惶诚恐。在打CC之前总是担心会发生各种情况，自己该如何应对，其实这些都是自己的心理在作祟。但是也有很多新人会很容易的绕过前台，找到目标候选人，原因就是他们“初生牛犊不怕虎”，心怀着一种无畏的心态去打这个电话。
2、打CC前的准备。
打CC之前一定要先弄清楚招聘方的公司概况，其相关行业信息，竞争对手，分析招聘职位。然后再锁定目标候选人。找到目标候选人之后，怎样去向候选人去推荐这个职位，想他会提什么样的问题，倘若是遭到拒绝了该怎样去说去做，这也是我们提前要想好的。
3、CC接通后的准备。
和目标候选人的电话接通之后，一定要再次确定其身份，然后向对方介绍自己，确定对方现在讲电话是否方便。之后，简洁明了的将职位信息传达给候选人。若是候选人对我们所提出的职位感兴趣，那我们就要尽可能多的去了解候选人的信息，包括他现在的职位，工作职责，专业能力，从业年限以及所在公司的组织结构。并所要对方的私人联系方式，以及Email地址，并预约下次的沟通时间。若是首次沟通，则最好不要透露过多关于招聘单位及自身单位信息。
4、养成制定工作时间表的习惯。
制定工作时间表，既推动自己的工作，又可以明确自己应该在什么时候联系潜在客户才比较合适。针对不同的客户有不同的时间，比方说：
医生最忙是上午，下雨天比较空闲；
银行：10点前4点后；
会计师最忙是月头和月尾，不宜接触；
股票行业：最忙是开市的时间；
行政人员：10点半后到下午3点最忙；
销售人员最闲的日子是热天、雨天或冷天，或者上午9点前下午4点后；
公务员：最适合的时间是上班时间，但不要在午饭前后和下班前；
成功人士：最好是8点前，即秘书上班之前。成功人士多数是提早上班，晚上也比较晚下班。
5、注意语速。
打CC的目的是沟通，因此猎头们说话一定要慢，口齿要清晰，能让对方明白你在说什么，但是特殊情况，比如前台纠缠，这时候语速就要适当加快。总之，要逐渐养成自己的风格。电话中虽然对方看不到我们的表情，但我们依旧要保持笑容，你的笑意能够感染对方。
打CC是猎头工作的最有效方式之一，其中的技巧虽然只简单说这几点，但是，最关键的还是要我们在猎头们工作中去不断的总结，去发现最适合自己的电话营销方式！
第18篇：房屋拆迁补偿是怎样计算的
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房屋拆迁补偿是怎样计算的
核心内容：依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，拆迁人对被拆除房屋的所有人应给予相应的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。但是，房屋拆迁补偿是怎样计算的？怎样计算才能合理进行补偿？接下来就由赢了网小编为您详细介绍房屋拆迁补偿是怎样计算的
拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：
（1）房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。
（2）周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。
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（3）奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。
由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
（一）房屋拆迁补偿计算标准
（1）房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）
（2）房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格
（二）房屋拆迁安置费计算标准
（被拆迁人或承租人）房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非
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住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。
注：
1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则公式第二项补助费为0；
2、如果拆迁房屋属住宅房屋，则公式第四项赔偿费为0。
知识拓展：
房屋拆迁补偿类型
一、国有土地上的房屋拆迁补偿
2011年1月21日《国有土地上房屋征收与补偿条例》正式颁布，2001年6月13日国务院公布的《城市房屋拆迁管理条例》同时废止。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》已经2011年1月19日国务院第141次常务会议通过。新条例的颁布标志着拆迁补偿已经进入民主化、多元化的新纪元，新条例中拆迁补偿从官方评估转向二次征询制度和申请评估复核制度预示着拆迁已经在从民生和人权考虑出发，正在渐渐走向成熟。
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二、集体土地上的房屋拆迁补偿
据猜测最新的集体土地拆迁补偿条例将于2011年第四季度出台，集体土地拆迁补偿可参照《国有土地上房屋征收与补偿条例》。
大家都在关注：区分公益拆迁和非公益拆迁
《城市房屋拆迁管理条例》对拆迁项目的公益性和商业性没有区分，偏重于对开发商利益的保护，使被拆迁人的利益要求得不到有效伸张。为此我们需要明确区分公益拆迁和非公益拆迁……【详细】
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第19篇：怎样申请征地补偿安置争议裁决
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怎样申请征地补偿安置争议裁决
国土资源部日前要求各省、区、市力争在年内建立征地补偿安置争议裁决制度，为农民群众解决征地纠纷提供新的途径。
那么，如何申请征地补偿安置争议裁决?申请裁决可否与信访同时进行?行政复议能不能替代裁决?
对征地补偿标准有争议即可申请裁决
根据《土地管理法实施条例》有关规定，凡是对征地补偿标准有争议的，均可申请协调和裁决。一般先由市县级人民政府协调;协调不成的，再向批准征地的机关申请裁决。申请人应是征地相对人或者利害关系人。
如果当事人对裁决机关作出的裁决决定不服，仍然可以依法申请行政复议和提起行政诉讼。
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征地补偿安置争议裁决是批准征地的人民政府的职责，涉及政府办公厅、法制机构和国土资源管理部门三个单位的职能。
征地补偿安置争议协调、裁决办法遵循以下原则：一是要确保公正性;二是要体现便民原则;三是程序透明，要实行“阳光操作”;四是要体现专业化。
对进入裁决程序的案件不再接受信访请求
信访一直是农民群众解决征地补偿安置争议的主要途径。据统计，近年来群众来信来访中反映征地补偿安置问题的占来信来访总数的60%以上，个别地方甚至达到80%。许多征地补偿争议都是通过信访渠道反映到国土资源管理部门，由国土资源管理部门作为信访事项来处理的。
同信访相比，征地补偿安置争议裁决制度在解决征地补偿纠纷方面更具专业性和规范性。因此，国土资源部门鼓励当事人通过申请裁决来解决争议。
今后，凡是信访人通过来信来访反映征地补偿安置争议的，有关国土资源管理部门将引导其申请裁决。对于已经受理并在办理中的裁决案件，信访人就同一事项提出信访请求的，有关国土资源管理部门
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将书面告知信访人不予受理。
行政复议无法取代征地补偿裁决
行政复议也是解决征地纠纷的主要途径。尽管行政复议与征地补偿安置争议裁决制度有着许多共同之处，但裁决制度作为一项具有自身特点的专门的纠纷解决制度，是行政复议所无法取代的。
首先，行政复议是中介行政机关内部的监督行为，而征地补偿裁决的审查机关为批准征地的机关即国务院和省级人民政府，被申请的裁决机关一般为市县人民政府，裁决机关相对比较中立;其次，行政复议强调的是纠错功能，不适用于调解，而征地补偿安置争议裁决以解决纠纷为目的，对于调解不成的才行使裁决权;第三，行政复议内容涵盖行政管理的方方面面，而裁决制度专门针对征地补偿安置争议，专业化程度更高;另外，行政复议是针对行政决定的，而裁决制度则是针对征地实施过程中发生的争议，并不针对批准征地的行政决定。国土资源部日前要求各省、区、市力争在年内建立征地补偿安置争议裁决制度，为农民群众解决征地纠纷提供新的途径。
那么，如何申请征地补偿安置争议裁决?申请裁决可否与信访同时进行?行政复议能不能替代裁决?为了回答这些问题，记者专门采访了国土资源部有关负责人。
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对征地补偿标准有争议即可申请裁决
根据《土地管理法实施条例》有关规定，凡是对征地补偿标准有争议的，均可申请协调和裁决。一般先由市县级人民政府协调;协调不成的，再向批准征地的机关申请裁决。申请人应是征地相对人或者利害关系人。
如果当事人对裁决机关作出的裁决决定不服，仍然可以依法申请行政复议和提起行政诉讼。
征地补偿安置争议裁决是批准征地的人民政府的职责，涉及政府办公厅、法制机构和国土资源管理部门三个单位的职能。
征地补偿安置争议协调、裁决办法遵循以下原则：一是要确保公正性;二是要体现便民原则;三是程序透明，要实行“阳光操作”;四是要体现专业化。
对进入裁决程序的案件不再接受信访请求
信访一直是农民群众解决征地补偿安置争议的主要途径。据统计，近年来群众来信来访中反映征地补偿安置问题的占来信来访总数
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的60%以上，个别地方甚至达到80%。许多征地补偿争议都是通过信访渠道反映到国土资源管理部门，由国土资源管理部门作为信访事项来处理的。
同信访相比，征地补偿安置争议裁决制度在解决征地补偿纠纷方面更具专业性和规范性。因此，国土资源部门鼓励当事人通过申请裁决来解决争议。
今后，凡是信访人通过来信来访反映征地补偿安置争议的，有关国土资源管理部门将引导其申请裁决。对于已经受理并在办理中的裁决案件，信访人就同一事项提出信访请求的，有关国土资源管理部门将书面告知信访人不予受理。
行政复议无法取代征地补偿裁决
行政复议也是解决征地纠纷的主要途径。尽管行政复议与征地补偿安置争议裁决制度有着许多共同之处，但裁决制度作为一项具有自身特点的专门的纠纷解决制度，是行政复议所无法取代的。
首先，行政复议是中介行政机关内部的监督行为，而征地补偿裁决的审查机关为批准征地的机关即国务院和省级人民政府，被申请的裁决机关一般为市县人民政府，裁决机关相对比较中立;其次，行政
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复议强调的是纠错功能，不适用于调解，而征地补偿安置争议裁决以解决纠纷为目的，对于调解不成的才行使裁决权;第三，行政复议内容涵盖行政管理的方方面面，而裁决制度专门针对征地补偿安置争议，专业化程度更高;另外，行政复议是针对行政决定的，而裁决制度则是针对征地实施过程中发生的争议，并不针对批准征地的行政决定。
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第20篇：调查研究才有发言权
调查研究才有发言权
习近平总书记有段讲话是关于调查研究的，读后颇有感触。他说：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”想一想，不论我们做什么工作，都不能离开调查研究这个传家宝。
比如我今年开始分管政工及人力资源工作，就需要按照习总书记讲话精神真正地俯下身去进行深入的调查研究。作为公司的一个老同志，应该说对公司的大体情况是了解的，但距离真正意义上系统工作的驾驭，还有一定的差距。
所以需要我们俯下身去，深入实际、深入基层、深入员工中去开展调查研究工作。要多层次多方位多渠道地调查理解情况，既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作局面好的和先进的地方去总结经验，又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题。基层、员工、重要、典型和困难的地方，应该成为调研的重点，要花更多时间去了解和研究。尤其对员工最盼最急最忧最怨的问题更要主动调研，抓住不放，真正听到实话，察到实情、获得真知、收到实效。
为此，我们综合办公室结合着团总支一道制定了每个月不少于两次下基层项目部的活动计划，目的就是通过深入基层，倾听一线员工的所思所想，尤其是近几年毕业的新学生的思想动态。
调查研究我们要坚持实事求是的原则。坚持实事求是，最基础的工作就是了解实际、掌握实情。这就要求我们必须做深入、系统而不是粗枝大叶的调查研究，使思想行动决策符合客观实际。要树立求真务实的作风，坚持追求真理。修正错误的勇气，从客观实际出发，坚持结论产生在调查研究之后，建立在科学论证的基础上。对调查了解到的真实情况和各种问题，坚持有一是一，有二是二，既报喜又报忧，不唯上、不唯书、只唯实。要处理好调查和研究两个环节的关系，在调查的基础上进行深入细致的思考，把零散的认识系统化，把粗浅的认识深刻化，直到找到解决问题的正确办法。要把实事求是的原则贯穿到各项工作中去，努力把真实情况掌握得更多一些，为做好工作打下坚实的基础。
此外，我们还要将调查研究制度化经常化。我们不仅要身入基层，更要心到基层，真心实意地交朋友、拉家常，直接了解基层员工的所想所急所盼。
相信通过广泛深入持续的沟通交流和调查研究，我们一定能够更好地开展系统工作，使企业的“家·人”文化更好地落地，培养造就更多更好的人才助力于分公司健康发展。
