推荐第1篇：日报
1.部门会议 2.
3.
4.
5.
6.唐百社群活动奖品图片发送至英利并与代理商沟通活动注意事项 7.餐桌烛台敲定，订70-75个，报价待定，预计200元以内
8.漾媞月总结发送林总， 并进行检查；与媛媛沟通本周公众号发送主题胸部保养；与陈醒沟通本周拍摄，拍摄增加员工 9.部门会议：
弹性工作及自主学习（本次会议学习主题为新媒体所具备的四种思维模式：粉丝思维；平台思维；营销思维及病毒式思维）
英利：申请新微信账号由公司机器人使用（调整由雪润客服完成）要求对每次社群活动进行工作总结并已书面形式进行存档
媛媛： 每周必须发送全国；秦皇岛及漾媞公众号，要求定时定点；更改全国公众号排版
小蕊： 微博更新利用排版器进行，增加微博美观
周楠：每周完成一部小视频拍摄脚本撰写组织人员进行拍摄完成后期剪辑；对所有文案（公众号文字及社群使用文字进行统一整理归档，以备公司及各地区代理商使用） 10.组织文案进行风花雪月产品品牌策划：
系列名称： 风花雪月系列 系列slogan：风花雪月 做水一样的女人
风（秋；干练女性）花（夏；性感女性）雪（冬；林家小妹）月（春；大家闺秀）安排编辑品牌故事及定位形象及产品slogan，完成初稿后进行讨论修改
11.整理文案编写的朋友圈及微博发送话术 ，针对微信朋友圈及微博话术进行了区分，微博话术可以更加贴近热点，增加曝光率 12.与亮哥沟通天猫双十一晒单抽奖活动
13.与唐山滦南代理商沟通第一天社群抽奖活动， 本次活动增加好友100+，社群目前人数256人。代理商个人也比较满意，正在讨论秒杀活动细节， 明日确定秒杀活动 14.与云姐沟通新媒体对于招商工作能够提供的配合支持： 新媒体可以提供新代理商微信基础知识培训，朋友圈运营培训；社群运用培训；开业社群活动方案制作及人员执行配合活动运作；微博搭建及微博运用培训
榆林市二街百家购物解放巷雪润体验店社群抽奖活动开始啦 电话：1323912 图片转发朋友圈---马上添加好友，即可进群参加抽奖 奖品多，红包多，快来一起抽奖吧！ 活动真实有效！只限三天哦！
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1.会议： 各部门工作汇报及沟通；成长，改变，突破
2.与神木代理山沟通社群活动奖品及时间修改后确定并与英利沟通制作海报并执行配合活动
3.与王俏沟通代理商大会拍照，录像，晚宴等细节流程。
4.直播1小时（映客，一直博）
5.与晓云姐沟通神木社群活动赠送产品问题， 该地区还按原方案7000元市场价值产品赠送，本次抽奖活动具体产品情况见图片 6.
7.公众账号完成11篇，秦皇岛1篇，全国2篇，漾媞1篇，全国2篇；包头1篇；活肌精4篇
8.社群活动： 抚宁及卢龙社群活动完成抚宁参与度90人+卢龙参与度80人+；榆林分销社群活动，社群增长54人 9.微博更新：
雪润中国（新增粉丝14人；阅读量152300；转评赞熟43，主页浏览量263；主页人数浏览115；发出35篇； 文章阅读数2715；视频播放量22677）
漾媞（阅读数3576，主页浏览量91；主页浏览人数54；发博数3；文章阅读数17；视频播放量104）
10.漾媞策划十一活动海报及公众号最美双手评选活动；漾媞拍摄胸部保养小视频，编写漾媞简介，
11.直播时长4小时，浏览量2550+ 12.天猫社群抽奖活动，社群增长12人，连带销售193元 13.乐购支援引流4人
14.代理商大会传媒公司两家分别沟通询价 15.部门新员工文案1人
16.与英利沟通天猫十月社群秒杀及抽奖活动 17.
18.
19.乐购正门引客 20.直播室新麦直播
21.新品品牌策划包装会议： 手霜身体乳，新品北京故事由文案媛媛继续编辑 22.神木代理商沟通： 微运营及社群活动
23.与高松沟通七夕活动兑奖产品，海城及丰润产品交接 24.朔州七夕产品出库并转交物流冀哥 25.与招商王姐沟通临汾意向代理的基本情况
26.与芦志沟通代理商大会邀请函h5页面建议风格修改
27.回复加盟咨询。高女士 山西临汾， 这个人是我还在招商部的时候跟进的一个人， 刚刚生完孩子，之前一直在美容院干 明年自己要开个美容院， 代理了一个院线品牌， 还想再代理一个便宜一些的日化产品。 看咱家经常做一些社群活动，然后联系了我。 28.联系往年代理商大会传媒公司， 沟通活动时间场地等事宜；与新对接传媒公司沟通报价事宜， 给出两套方案， 一套基础报价，一套为高端报价，供选择参考 29.
30.公众号：全国公众号发布2篇，主文章阅读量1177 热点文章456；包头公众号2篇，秦皇岛2篇；活肌精5篇；漾媞1篇，漾媞公众号有2位顾客进行预约
31.社群：群内社群签到活动抚宁及卢龙；抚宁社群306人，卢龙社群人数206人，参加签到活动人数总结80+ 32.社群： 天猫社群活动秒杀，牛油果预售，新媒体销售14瓶
33.微博：雪润中国微博号十一预热活动，阅读量4.5万+，视频播放次数7000+；
雪润中国： 增加粉丝18,阅读数59612，转评赞数33 主页浏览313，主任浏览人数119，发博27次，文章阅读数3308，视频播放5135 漾媞微博：阅读数3008，主页浏览73，发博4，文章阅读369，视频播放97 34.新品品牌包装：手霜；身体乳（核心卖点，功效，slogan，品牌故事）
35.代理商商大会筹备： 联系车辆红色野马600一天，传媒公司布置及设备筹备（概念动力）
36.部门会议： 注重自我学习提升工作技能；打造部门凝聚力；提高工作要求；
媛媛： 发布的每篇公众账号必须转发到总群， 让员工协助转发。检测粉丝情况及阅读量；要求关注公众号后台粉丝提问环节，及时通知全国及招商同事进行回复。 英利：社群活动的策划组织及执行；新添加一项工作，将公司海报及视频，用不同的百度账号进行上传。
小蕊： 雪润中国微博每天更新6-8次（其中必包含产品，每日一图，招商，文章），每天截图1个至总群，由员工协助转发微博。
小红书周二-周四，分别进行文章及视频更新， 并转发至总群，由员工协助点赞留言 37.与媛媛沟通今日公众号发布内容并进行修改，追那时花开月正圆女性创业的热点，出一篇招商软文。并沟通代理商邀请函文字要求明日上午初稿完成 38.与英利沟通天猫社群活动海报设计并修改
39.和王俏一同与传媒公司进行讨论，预约明日上午10：00会场进行沟通 40.与小美沟通手霜及身体乳产品的功效成分及， 撰写新品品牌策划
推荐第2篇：工作日报
工作日报
跟着大家的步伐，又开始了新的一天的工作了，早上来了之后，跟公司里的同事为我们的办公室做了一次大扫除，打扫完之后，办公室干干净净，环境舒适，接着就开始上班了。看到昨天张总回复的邮件说工作太简单，还没有抓紧，说实话我自己忙在其中，但有时候也会找不到头绪，除了发布产品外，我还要干些什么，脑袋没有系统的思路。但是我觉着只是暂时的，等过一段时间，上手之后，我相信情况会好转。
今天除了在环球资源网上发布产品外，还注册了国际阿里巴巴，继续发布产品，相对于前两天的不同今天和明天将会发布陶瓷这一系列产品，其实我觉着还是有收获的，在发布产品之前，要了解发布产品需要的一些资料，如产品的出口价，规格，包装，和产品的描述等等。这一天的工作内容简单了点，所以我仍需抓紧，好好工作，好好学习。
推荐第3篇：施工日报
会议纪要
(
) 综合办公室
2016年06月07日
2016年06月07日下午19:30，总工程师许东主持召开了施工生产进度每日总结会。项目领导班子、各部门负责人、现场各片区负责人及分包负责人参加会议。会议纪要如下:
一、区域负责人汇报情况
1、王宗文：道槽区生产完成7360多平方，约还差1231平方左右。
2、王胜儒：白天收料54车山皮石；北侧土面区正在进行填方，部分区域未报检。
3、朱兴刚：道槽C区强夯已经全部完成。
4、刘志辉：南侧土面区全面需要碾压；部分包边土过厚，需要整改。
二、项目书记
1、目前施工队压路机不够用，整体机械设备不足。要尽快调用机械，以免拖慢工程进度。
2、包边土要做的符合要求，不要按照自己的意思做。避免多次返工。
3、今晚要大面积上山皮石，协助队伍要将机械设备准备好，及时配合工作。
三、总工程师
1、各个区域的负责人及分包队伍要及时保留施工现场的影像资料，以便后期的工作顺利进行。
2、协助队伍要对山皮石进行准确编号。
3、再次强调施工要按照要求做，如果检测不合格，势必要返工，严重耽误施工进度。
4、排料问题。要吸取之前的教训，20号之前要把道槽里的山皮石全剖排完。制定排料、卸料计划、
5、东侧215+10以西区域控制好设计高层。
出席： 所有参会人员 记录： 陈瑶
分送：领导班子成员、项目部各部门、各专业分包队
推荐第4篇：市场部日报
市场部主管日报
一、到店情况
1、本月定单目标：
2、今日完成定单：
3、本月累计完成定单：
4、本月邀约到店目标：
5、本月累计邀约到店：
二、小区开发情况
1、南台十六府，遇到客户8，洽谈客户06；新增客户2；
2、江夏小区，遇到客户7，洽谈6；新增客户0；
三、今日其它工作事项：
推荐第5篇：.2月份日报
姓名：陈小洁日期：2014.2月 工作内容：
1、合肥华邦海航活力店影城投标文件制作打印装订及封
标。
2、银川红地毯国际影城—结算书装订
推荐第6篇：日报要求
工作汇报要求
一、日报：
每人每天将自己的工作内容、完成结果、遇到的问题、解决方案通过钉钉日报模板进行工作汇报。 汇报方式：钉钉--日报 汇报内容要求：
1.按照工作轻重缓急，将重要、紧急的事情首先汇报，提取关键词简要说明，尊重事实进度和实际数据，避免使用形容词；
2.简要说明工作的进度，完成的结果，遇到了哪些问题需要哪些人员进行配合，均在日报中说明；3.具体工作可以用图片展示说明的，在日报中可以选择添加截图和附件；
4.本人工作日报直接交给上级领导进行工作审批；如需其他人知晓的，在“发给谁”中选择相关工作人员； 5.如有其他需要补充的，可以在备注中说明。
二、周报
每周周五要完成工作周报，汇报本周已完成工作、未完成工作、下一周工作计划以及待协调工作内容，发送直属领导审阅。
三、月报
每月3日之前完成上周月度工作汇报，汇报本月已完成重点工作、未完成工作、下月工作计划及需要其他部门/人员协调配合事项等。
推荐第7篇：日报详情
一、人事变动 1.无人离入职；
2.邮件申请新员工入职；3.为未开邮箱的同事开办邮箱。
二、招聘 面试结果：
1.杨艳慧 招聘专员转电销 龚总复试，下午通知入职 2.王二娇 电销 （有经验） 龚总建议作为储备
3.肖鹏 电销主管 （学历以及素质较低下） 淘汰
4.胡思琪 班主任转课程顾问未成 之前做过传智班主任，故作为班主任储备 5.袁君 行政转电销 性格红黄，在考虑电销岗位
6.李玲 人事专员转电销 未成 坚持人生规划走人资行政 7.罗明子 人事行政助理转电销 性格蓝黄，在考虑电销岗位 8.任月明 咨询顾问 性格蓝绿 不考虑 9.要志强 电销主管 薪资与期望不符 淘汰
总结：刷新次数的提高能够大大增加简历的投递量； 明日规划：重心放在招聘电销主管岗位。
三、员工关系
1、主要是协助新员工社保的办理及个人入职资料的整理；
2、明日规划：。
四、劳动关系
1、今日未安排时间做此类工作；
2、明日规划：为5位稳定的新员工签订劳动合同、五险一金调查表，为其办理社保等工作。
五、薪酬福利
1、今日暂无此类工作；
2、明日规划：查看饮品类的剩余量，选择合适的采购方案。
六、行政事务
1、为员工领取办公用品；
2、明日规划：整理物品存销记录。
七、其他
明日规划：协助领导完成其它事情。
明日重点工作安排：
1、招聘：争取今日合格量可以安排入职；着重招聘电销主管岗位；
2、为新员工签订劳动合同；
3、整理物品存销记录；
4、完成领导安排的其它事宜。
以上为今日工作安排及明日重点工作，请您查阅指导！ 祝您工作愉快！
推荐第8篇：雷锋日报
怡馨花园小学 四
（三） 李熙媛
三 • 五
雷锋日
雷锋精神是中华民族传统美德的一种积淀，是一种随着时代进步而不断发展的与时俱进的精神。雷锋那种全心
因间短全意为人民服务，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神，那种干一行爱一行钻此。短一行，立足岗位艰苦奋斗的敬业精神，那种对同志、对群众像春天般温暖，舍己为人、助人把伟的3大为乐的精神，都是在构建和谐社会中必须大力发扬和倡导的；而《学习雷锋好榜样》这样的月领22励志歌曲激励了一代代中华儿女向雷锋同志那样做着永不生锈的螺丝钉，默默无闻地为人民5袖个服务。 雷锋精神，是以雷锋的名字命名的、以雷锋的精神为基本内涵的、在实践中不断丰富日毛春和发展着的革命精神，其实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献。他定已经成为我们这个时代精神文明的同义语、先进文化的表征。周总理把雷锋精神全面而精辟为主秋席，地概括为“憎爱分明的阶级立场、言行一致的革命精神、公而忘私的共产主义风格、奋不顾身“在可的无产阶级斗志”。
学
1963是雷他那今年的三月五日又要到了，雷锋叔叔的事迹一直在我的心中，我作为一锋年闪位新时代的小学生，在三月五日即将到来之际是不是也应该做点什么来纪3耀缅怀雷锋叔叔，报答社会呢？今天我参加了社区的宣传垃圾分类、保护念月着环境的公益活动，希望通过这次活动，告诉大家，环境对于我们来多么日5共重要，不能以牺牲我们赖以生存的环境来求得经济的高速发展。大家要”日产对生活以及建筑垃圾进行分离、分类。确保垃圾对环境造成的影响减
。亲主笔义到最小。
题思新闻：3月5日临近南京人学雷锋成为时尚(组图)
词想2月26日，解放军理工大学的几名学员 的2：光义务为市民修理自行车。“学雷锋日”临近， “辉发一月南京市建邺区在和平广场举行“学雷锋广 。名26向的女雷崇场服务日”活动，来自街道及共建部队的 （锋高郎学日同精百余名志愿者组成学雷锋服务队，在街头 从员，义解志神开展各种便民服务，受到百姓欢迎。（郎从柳 摄）
柳 务放学却习长
摄）为军老理”留 人工。人理大学人雷 。锋毛1940（主1940席年题12年词月～: “181962向日雷出年锋生），同同1962志志是学伟习年大” 8的月共15产日主因义公战殉士职。。湖虽南然长他沙只（望度城过）
推荐第9篇：工作日报
工作日报
12.05人事行政工作内容如下:
人事方面：
1． 招聘：一二校区今日上午进行了招聘
2． 人
事：今日面试完成,一校区出纳试岗一名。二校区英语老师试岗一名，由于家里有事试岗期改为下周二开始。二校区前台试岗一名。一名老师从大连瑞思回哈尔滨工作，待品格审查后再进入面试流程。
3． 档
案：今日将一校区档案收集问题进行了排查，遗漏部分本周内补齐。
行政方面： 维
修：
1.今日将二校区所有电脑网络进行了维修，二校区机房电脑有一台硬件部分出现了问题已和联想售后服务商联系，明日前来修理。
2.一校区打印机墨盒损坏，已修理可以正常使用。行政日常：
学术部教案使用紧缺，部分教案副本只有一份。明日联系印刷社询价，准备印制几套结实便宜的教案。
财
务：
费
用:费用见附件1附件2
推荐第10篇：华尔街日报
华尔街日报：写给国内中产阶层的几条投资理财建议
先定义一下，我所认为的国内中产阶层，是指受过较高等教育、有较稳定工作和社会保障、特别是有城市户口的中等收入人群，基本上就是城市白领。国外的中产阶层往往也包括制造业和劳动密集型的服务业工人，因为他们收入达标，社会地位也和白领阶层相同。中国的制造业和劳动密集型服务业从业人员，尽管收入有可能不低，却在户籍、社保等关键社会地位上处于受歧视状态，其生活状况、其面对的人生命题，也与城市中产阶层截然不同。因此，本文对他们并不适用。
针对中国城市中产阶层的投资理财需求，我有四条原则性的建议。我并非个人理财专家，这些建议仅供参考。
一、抑制投资冲动
和国外中产阶层相比，国内中产的投资冲动偏强。中国股市里，散户比例远高于发达国家。各种股票吧、投资论坛永远是网络上最热闹的场所之一。舆论经常说，“中国大妈”爱炒黄金、爱炒比特币等等，其实炒作者中很大比例应该不是“大妈”，而是大哥大嫂甚至小弟小妹，是这些普通的城市白领们。
当然，倒退一百年，美国等老牌资本主义国家的证券市场里，也是散户占绝大多数的。不过经过几轮金融危机和政府加强监管后，逐渐形成了机构和职业投资管理者占主导的局面。
这里想说的是：从长远看，绝大部分散户在公开市场上是很难有机会的。中产阶层大都受过高等教育，容易智力自负，尤其看了几本投资书后，总觉得此事不难也。手头恰好又有几个闲钱，便杀进市场去。然而，在几乎所有行业中，职业选手赢业余选手都是不费吹灰之力的，你凭什么以为在投资领域恰恰是个例外呢?我本人也算是金融从业人员，但我从来不自己操作证券。正因为我比普通人了解得稍微多一些，所以才明确知道，自己在公开市场上，也是一个注定成为盘中菜的业余选手。
美国证券法上有一个定义，叫“合格投资人”。法律上认为达到这个标准的人，对投资才具备成熟的判断能力(因此向他们销售证券才能免于政府监管)。合格投资人的定义，是个人扣除自住房产之后的净资产达到100万美元，或者是金融行业的职业从业人员。国内的中产朋友们可以对照看看，你达到这个标准没有?如果没有，建议抑制一下自己的投资冲动。
二、坚决、节俭地购买自住房产
既然不主张中产们积极投资，为什么又建议坚决买房呢?因为我这里说的不是投资性购买，而是居住性购买。对中产阶层而言，一旦有了居住需求，几乎任何时候买房都是对的，无需考虑房价未来涨跌。唯一的例外是市场上已经出现了特别明显的房价崩盘现象。
因为人总是要居住的，不买房就要租房。二者的长期成本相差无几。自住房的好处是有较高的居住福利也就是住得更舒坦，而租房的好处是较大的灵活性和较少的维持投入。发达国家的年轻人往往会选择租房，以便无拘无束，保持个人生活的开放选择权。但这并不适合中国的城市中产阶层。
在中国，由于户籍制度的限制，地区经济发展的严重不平衡，以及家族和熟人文化，跨城市迁徙的成本是非常高昂且难度是非常大的。绝大部分人即使更换工作，也是在同一个城市范围内。租房的自由度和灵活性几乎无用，而自住房的优点就愈发突出了。换句话说，既然你迟早要在同一个地方安顿下来，还不如早点安顿。
租房的另一个可能理由是等待房价下跌。然而，房地产长期趋势肯定是缓慢上涨的。有没有可能恰好让你等到一个下跌周期?当然有可能。但如果是小幅下跌，持币观望带来的收益不大，而这个观望过程是相当痛苦煎熬的。更何况小幅下跌后往往又会反弹，作为一个普
通购房者，你很难保障自己一定能恰好在房价最低点抢到出手机会。那么，房价大跌会怎样?听起来很美，问题在于房价大跌往往也是经济发生危机、每个中产家庭都面临严厉财务压力的时刻。的确，这时候房价便宜了，但很可能你已经没有心思谈买房了。
另一方面，既然中产阶层购房主要目的应为自住，不是为了投资增值(增值了也因为巨大搬迁成本而难以套现)，所以在合用前提下，房子买得越便宜越好。省下的钱，大可用于其他方面，例如后面我要谈到的人力资本投资。
节俭购房，也是为了预防危机。大多数中产阶层购房要靠贷款。人们常说，房贷不要超过家庭总收入的一半，这其实有一个隐含假设，就是万一夫妻二人有一个失业了，单凭另一个人的工资仍可支付房贷。毕竟家庭财务危机中，最可怕的事之一就是失去住房。对于夫妻收入较不均衡者，我个人的建议是，房贷支出最好不要超过收入较低者的工资水平。
三、尽早考虑个人的生命周期理财
中产阶层，特别年轻的城市白领，收入不低，负担又轻，容易大手大脚。这也没什么不好，毕竟青春不再，及时享受乃是人之天性。但随着年龄增长，应当尽早把个人和家庭在一个生命周期里的收入和支出进行整体的财务规划。从子女的养育到自己的退休，从日常的消费到偶发的大宗支出，都要纳入考虑范围。不过这个话题，公开资料很多，还可以找理财规划师们咨询。这里就不展开了。
四、主要投资于人力资本
前面说过，中产阶层要抑制投资冲动。但如果在购买了住房、支付了日常消费、也进行了合理的生命周期理财后，还有一些富裕，该怎么处理呢?我的建议是：可以考虑加大对人力资本的投资。包括对自己、家人和子女的人力资本投资。
对中产阶层来说，人力资本投入有可能是回报最高的投资方式。事实上，一个中产阶层如果希望突破收入瓶颈，上升进入富裕阶层，人力资本投入几乎是唯一的途径。人力资本的积累，包括你的知识和技能，包括你的身体健康状况提升，也(非常重要地)包括你的社交网络。普通白领要实现财务自由，无非就是职位升迁或自行创业这两种途径。倘若没有人力资本的积累，在这两条路上达到较大成功的可能性都几乎为零。
人力资本投入也是最能抵抗风险的投资。俗话说艺不压身。万一出现意外，尤其出现经济衰退、社会动荡之类非个人所能预防的系统性意外局面，多任何一项技能都将大大提高你安然度过危机的机率。所以，对于很难单凭个人财富积累来抵抗系统性经济风险的中产阶层来说，人力资本投入，也是最好的保险政策。
第11篇：华尔街日报
华尔街日报:从丰田危机看日本危机管理能力
2010-02-10 15:29:45 来源: 网易汽车综合 跟贴 1 条 手机看新闻
网易汽车2月10日综合报道 日本有句谚语：“要是闻着发臭，那就盖上盖子。”（眼不见为净。）丰田汽车公司(Toyota)似乎就在以这种方式处理其日益凸现的汽车安全问题。对于不能刹车的刹车以及颇有“主见”的油门，丰田起初是否认，然后想大事化小，后来又百般推托。公司总裁丰田章男（Akio Toyoda)是丰田创始人的孙子，在危机发生的头两周成了失踪人员，公司对重大汽车安全问题的反应似乎不再那么积极，有负全球消费者对其的信任。
对丰田来说，这是一场公共关系的噩梦，因为长久以来，丰田品牌一直是品质和可靠性的代名词。再也没有比这更糟糕的危机管理了，到目前为止，丰田已为此付出20亿美元的召回费用，公司股价自2010年1月21日（当天丰田宣布因油门踏板问题实施召回）以来下跌17%，而这些仅是丰田最后要承担的巨额损失的首付款而已。召回规模肯定会扩大，将包括在日本生产的汽车；丰田已面临多起法律诉讼，未来可能要付出高昂代价才能解决；而闲置的工厂和空荡荡的汽车专卖店展示区同样意味着巨大的经济损失。
丰田的反应如此迟钝笨拙倒也不足为奇，因为在日本，危机管理在很大程度上还未发展起来。过去二十年来，我根本想不出来有哪家日本企业在危机管理上做得不错。每家公司的反应都差不多，一开始反应迟钝，想大事化小，小事化了，在产品召回上拖拖拉拉，就所存在问题与公众的沟通少得可怜，对因产品问题而遭受影响的消费者漠不关心。无论是爆炸的电视机、易燃的家用电器、变质的牛奶和错误的标签内容，这些企业一次又一次地欺骗消费者，逃避其应负的责任，直到问题越来越多，证据确凿，它们才姗姗来迟，承认问题的存在。这种漠视消费者的做法并不会给企业带来很大的损失，因为日本在产品责任诉讼方面的赔偿额度较低，有时甚至没有。
在这方面，唯一的例外是发生在20世纪80年代的“毒血事件”。当时日本制药企业长期将受到污染的血液制剂卖给血友病患者，导致他们中的许多人患上艾滋病。日本政府明知问题存在，却没有采取措施制止这场本可避免的公共卫生悲剧的发生。在抵赖多年后，日本现任财相、当时的厚生大臣菅直人(Naoto Kan)在1994年公开相关文档，显示政府当时允许制药企业继续销售受污染的血液制剂，以免将市场份额拱手让给那些销售无污染的血液制剂的外国公司。菅直人的这一做法为相对慷慨的赔偿方案奠定了基础，并促使那些制药企业的高管向受害者磕头忏悔。
不过，一般来说，日本将制造商的利益置于消费者的安全之上。
日本企业往往试图掩盖或捏造事实，负责与媒体和大众打交道的人往往无法获取应有的信息。机制的缺失导致企业高管层无法迅速获取精准的信息，进而影响其反应的准确性和有效性。管理层在面对媒体质询时准备不足，因此会给人一种推诿搪塞和冷漠无情的印像。
日本人在危机管理方面的劣势也有其文化因素。这个国家一直以其产品的精良做工和一流品质为傲，在产品出现缺陷时羞于承认，从而导致更难披露信息和承担责任。像丰田这样的知名企业尤其如此，因为认错就意味着公司的颜面尽失，损失巨大；汽车的质量问题应该发生在其他公司身上，而不是丰田公司。丰田正在经历的公关灾难表明，其毫无危机管理的准备，处于一个多么尴尬的境地。此外，在日本，员工形像与公司形像紧紧拴在一起，因此他们对公司的忠诚度超过了其对消费者利益的关注。
日本企业还有一种服从上级的文化，导致下层员工很难质疑上级的举动，很难把存在的问题如实告知上级。注重一致意见和集体利益的团队精神既是一笔财富，也令人们难以挑战业已做出的决定和计划。这种文化倾向在全世界各地都很常见，但在日本企业文化中尤为突出，严重阻碍了企业的危机规避能力以及反应能力。
这次的危机为丰田改革企业文化和提高品质管控提供了一个契机，实施途径包括更加注重消费者权益、建立信息双向沟通和反馈机制、通过任命外部独立董事来优化企业治理结构，以及将风险管理从事后转向事前等。现在亡羊补牢，还为时未晚。然而，这意味着企业要挣脱陈腐文化的桎梏，向消费者提供超预期的优秀售后服务和客户关怀；但目前的迹象显示，丰田已不再是半个世纪前横扫全球市场的那个灵活多变的公司了。
2009年中，丰田章男开始执掌丰田公司，当时未能对公司存在的诸多问题提出解决方案，如产能过剩、过于依赖美国市场，如何在中国、印度和巴西确立市场地位等。此后的一系列成功，尤其是丰田普锐斯(Prius)混合动力汽车，也许让这家汽车巨头有点洋洋得意，失去了令丰田从70年代起开始腾飞的那种优势，即始终在燃油经济性和质量可靠性方面处于行业领先地位。重拾这一优势并对公司重新定位以进入新兴市场，这必将成为丰田的一种艰难转型。
日本企业与政府共存共荣的关系是实现日本经济快速发展奇迹的重要因素，但好汉不提当年勇，日本自90年代“失去的十年”(Lost Decade of the 1990s)后，现在已进入第三个十年期，但经济依然低迷，人们不禁质疑企业与政府的那种关系是否还有效果。 2009年，长期执政且较为保守的自民党(Liberal Democratic Party)在选举中下台，取而代之的日本民主党(Democratic Party of Japan)对官商勾结的社会现象发起冲击。日本公众希望看到政府对一些长期得不到解决的问题有全新的思考，如日益加大的贫富分化、高贫困率（超过15%）、年轻人失业和不稳定就业问题，以及因缺乏鼓励组建家庭的良好政策环境所导致的低生育率等问题。然而，日本民主党渐渐失去斗志，陷入金钱丑闻难以自拔，让人不禁联想起自民党执政期间同样腐败的时代。日本民众要求首相鸠山由纪夫(Yukio Hatoyama)促使政府更加公开透明和尽职尽责，这种要求也延伸到企业身上。
日本航空公司(Japan Airlines)申请破产保护、日本公债占GDP的比重达到200%、与美国盟友之间酝酿的纠纷、日本相扑大满贯冠军蒙古人阿龙涉嫌比赛舞弊宣布退役，这些事情都为日本的2010年笼罩上一层阴影，而丰田丑闻又给其添上了不光彩的一笔。日本的国民自信心长久以来处于风雨飘摇之中，但丰田这样的成功企业尚能给他们带来一丝慰藉。没有哪家企业能像丰田那样代表日本制造能力的巅峰，正因如此，丰田遭遇的危机给日本人带来沉重的意外打击。
美国人以前常说：对通用汽车有好处的事，对美国也有好处；对美国有好处的事，对通用汽车也有好处。这句话彰显出美国汽车文化的主流地位，以及公众和私人利益如何错综复杂地交织在一起。丰田在美国有很多工厂、员工、供应商和汽车代理商，因此在丰田质量安全问题上，美日有着共同利益所在，丰田重回正轨对双方都有好处。
日本媒体对丰田危机的报导极尽简约之能事。丰田在本土的危机公关能力似乎比在美国更强大，日本媒体和政府对此事的态度也更为谨小慎微。不过，2010年2月5日，说话一向直言不讳的日本国土交通大臣前原诚司(Seiji Maehara)点名指出，丰田公司曾否认存在质量问题，因此他认为该公司对消费者投诉的敏感度不够；但与美国方面不同的是，他没有授权发起对丰田产品安全隐患的调查。
同一天，丰田章男终于召开新闻发布会，这距离丰田公司因油门踏板安全问题在美国发出召回公告已有两周时间。丰田章男试图做一些补救工作，为此事给全球消费者带来的不便致以歉意。然而，公司将刹车问题归因于消费者对ABS电子刹车系统使用感受的不当理解；自2010年1月起，公司已解决了相关软件问题，让ABS刹车系统的反应更加快速。
这场新闻发布会并不成功，既没有给消费者带来安抚，也未能缓和计划于2010年2月10日周三在美国举行的听证会给公司带来的不利影响。很明显，丰田公司试图避免在日本本土对其产品展开安全召回，正在游说政府通过一个自愿修复计划，以减少人力物力的成本支出。丰田仍坚称其产品没有缺陷，只有软件方面的小毛病，这种空谈对重筑消费者信心毫无裨益。普锐斯是丰田汽车销量的重要支柱，而人们对其刹车系统以及其他一些安全缺陷的疑虑依然没有消失。
起初，安全缺陷仅被视为在美国生产的丰田汽车所存在的问题；但现在，因设计缺陷引发的安全隐患问题已经扩展到日本本土，引起人们对丰田著名的“品管圈”(quality control circle)理念的质疑。如果这次的问题不是发生在美国而是在日本，我们很怀疑丰田公司是否会在本土发出召回公告。但现在，由于国际媒体对该问题的报导越来越多，日本国内媒体有了一些底气，说不定也会开始问同样的问题，尽管选择的方式可能更温和一些。
虽然丰田正试图挽回恶劣影响，但该公司乃至“日本制造”这一金字招牌都可能受到很大冲击。近年来，日本产品已有不少质量问题出现，未能达到全世界消费者及日本国民所预期的高质量标准，这足以引起人们的警觉。从某种意义上讲，这种现象是一个国家步入衰退、风雨飘摇的征兆。
日本的产品质量以及停滞不前的生产力无法令人感到满意，尤其是其人口趋势正蕴含着一个定时炸弹。这个国家日趋老龄化，同时人口数量持续减少，因此不得不用更少的投入换取更多的产出。日本需要提高产品的附加值，提高人均产量，才能支持一个不断老龄化的人口群体，应付由此产生的养老和医疗问题。这意味着日本必须跟上韩国这类对手的步伐，后者正在日本竞争力削弱的各个领域取而代之。丰田如能走出目前的困境，对日本的国民心理将是莫大的支撑，也有助于挽回“日本制造”的声誉，不至于让“关注细节”从日本的一个国家品牌沦为一个国家问题。这是一场豪赌，赌丰田能否力挽狂澜，实现复兴，激励一个急需鼓励的国家再度前行。 (本文来源：网易汽车综合 )
第12篇：日报原稿
城置国际花园城 月 日日报（天气：多云）：
1、来电：［今日] 组，途径：围挡1组，路过3组；［累计］80组，途径：网络13组，朋介1组，派单31组，外拓1组，房展会2组，围挡9组，短信12组，路过3组，电话营销8组。
2、来访：［今日］2组，途径：路过1组，外拓1组；［累计］530组，A级客户23组，B级客户87组，C级客户417组；途径：围挡116组，短信7组，电话营销11组，网络16组，朋介99组, 老带新26组，派单25组，活动13组，路过86组，外拓96组，CALL客10组，附近26组，招商2组；区域：[城区]城南34组，市区197组，城西17组，道北12组，城东107组，城区合计367组，[乡镇]时集22组，高流23组，北沟41组，堰头37组，其他乡镇42组,合计165组。
3、认购：［今日］0套0平0元，［当月］14套1430.28平5929441元，［累计］300套（高层98套，多层202套）31773.46平132912847元；途径：围挡34组，短信12组，电话营销19组，网络9组，朋介57组，老带新27组，派单14组，活动23组，路过51组，外拓25组，，附近33组；区域：城南 21组，市区97组，城西18组，道北7组，城东58组，城区合计202组， [乡镇]时集19组，高流16组，北沟25组，堰头9组，其他乡镇32组,合计101组；
4、签约：［今日］0套0平0元，［当月］6套579.78平2385996元，［累计］243套25264.76平101253039元，[待签]57套6348.49平26988740元；
5、回款：［今日］0元；［当月］4600996元；［累计］88363469元；[待回] 17095000元，其中商贷8350000元，公积金8745000元；
6、待售：[住宅]［一期］3套379.72平1653451元，［10#］65套7177.84平28419266元，［11#］126套12370.68平49833383元，［16#］11套1198.2平5660645元，合计211套21727.53平88219508元；[公寓]55套3376.36平13224993元；[s#
2、3商铺]36套3282.9平35129791元；总计：303套28386.79平136574292元。
第13篇：郑州日报
[郑州日报]三亮三创三评助推创建文明城
来源：郑州日报
09:21:45
时间：2011-09-07
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登封市以争创省级文明城市为契机，在全市服务行业和窗口单位组织开展了以“亮身份、亮承诺、亮形象，创岗位先锋、创满意窗口、创服务品牌，党员自评、领导点评、群众测评”为主要内容的“三亮三创三评”活动，形成服务为民、齐争共创的良好氛围，推进省级文明城市创建步伐。
“三亮”树立鲜明旗帜。“亮身份”——通过佩戴党徽、服务卡等形式，公开党员的姓名、职务、岗位、职责、联系方式，主动向群众亮出身份，增强党员意识，增强创先争优的积极性和主动性。 “亮承诺”——各级党组织立足单位实际，围绕开展创先争优活动、促进和谐等方面做出公开承诺；党员立足本职工作，围绕提高素质、服务群众等方面做出公开承诺。 “亮形象”——要求各服务行业和窗口单位服务环境要布置美观，秩序井然；服务人员要微笑服务，热情细致。并开展优秀服务窗口、优秀服务标兵等评选活动，宣传党员优秀业绩，展现党员光荣形象。
“三创”提升服务效能。 “创岗位先锋”——广泛开展争创“文明服务标兵”、“群众满意窗口”等活动。按照“干什么、练什么，练什么、赛什么”的原则，组织岗位大练兵、技能大比武，培育和推出一批作风扎实、群众认可的岗位明星、业务标兵。 “创满意窗口”——落实首问责任制，推行“马上就办”方法，推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，争创群众满意窗口。 “创服务品牌”——发挥“党员示范岗”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”等优秀服务品牌的示范带动效应，丰富品牌内涵。开展“比服务看素质、比业务看效能、比环境看窗口、比诚信看公开、比风气看评价、比氛围看创建”六比六看品牌创优等活动。
“三评”确保群众满意。党员自评——采取个人总结和集中自评结合的形式。结合公开承诺，每月自己总结一次，每季度集中召开一次自评座谈会，查找不足，改进工作。领导点评——上级党组织点评下级党组织，党组织点评党员，结合工作例会、学习交流会等，每半年至少点评一次。群众测评。注重调查研究，问计于民，科学制定、发放群众测评表——在服务窗口，设立电子测评器和意见箱，开通网上测评电子邮箱。认真梳理群众意见，建立台账，抓紧整改，及时反馈，以实际行动提高群众满意度。
湖南宁远：“三亮三创三评”让窗口服务“优”起来
http://www.daodoc.com/ 时间：2011-7-20 10:53:43
在创先争优活动中，宁远县在窗口服务单位广泛开展“三亮三创三评”活动，提升窗口单位服务水平和服务质量，确保创先争优活动的各项举措在窗口单位落到实处，让群众切身感受到创先争优的新气象、新变化。今年上半年，仅县政务中心就接待群众7000余人次，办结政务4800余件，实现文明、快捷、和谐，群众满意度达到97%。
突出“三亮”激动力。一是“亮身份”。通过公开栏、办事指南，公开各服务单位的职能职责和办事流程；制作桌牌、佩带党徽、发放便民服务卡，公开党员的姓名、职务、岗位、职责和联系方式。通过主动向社会亮明身份，增强党员意识和自我约束，进一步激发广大党员创先争优的自觉性和主动性。二是“亮承诺”。各窗口服务单位党组织紧紧围绕深入推进创先争优活动、服务群众、加强基层组织建设和加快发展、改善民生、促进和谐等方面作出承诺，广大党员则着重从提升素质、改进作风、服务群众、争创一流业绩等方面进行承诺。所有承诺事项均通过会议、文件、网络、公示栏、承诺书等形式在服务窗口亮出，主动接受群众监督。目前，全县80多个窗口服务单位、610多名窗口服务岗位党员作出了2400余条承诺，公开投诉电话52个，设立意见箱39个。三是“亮形象”。通过设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员示范单位”和“党员业务能手”、“党员服务标兵”评选活动，激励党员发挥模范带头作用；还设立光荣榜、宣传栏510余块，宣传涌现出来的先进典型和先进事迹，大力展示党员风采。
深化“三创”搭载体。一是“创岗位先锋”。广泛开展“学理论、学业务、学先进”、“比技能、比服务、比业绩、比创新”技能竞赛和岗位练兵活动，激励党员干部立足本职岗位当表率、树标杆，创一流业绩。二是创群众满意窗口。结合“文明服务窗口”创建工作，积极推广全程代办服务、延时下班服务、提前预约服务等模式，对重点项目、重要工程开通“绿色通道”，延伸服务链条，提升服务水平。严格执行“首问负责、限时办结、责任追究”三项制度，强化服务窗口的日常业务管理，努力形成“人人是形象、处处是窗口、事事是服务”的服务环境。三是“创服务品牌”。深入开展“问症问计问效”调查活动，开门纳谏，查找问题和不足，寻求解决问题的措施和办法。各单位结合工作实际，不断创新服务手段、优化服务流程、充实服务内容、拓展服务领域，推出一批群众欢迎、具有典型示范作用和社会影响力的“服务品牌”。
坚持“三评”强保障。一是组织考评。建立层级考核制，明确要求县委创先争优活动办对参与争创群众满意的窗口服务单位党组织进行专项考评，基层党组织对党员进行考评，考评结果作为评先树优和评定年终考核等次重要依据。二是领导点评。建立县领导联系点，每半年对挂钩联系的窗口服务单位开展一次点评，同时窗口服务单位领导每半年对分管的窗口服务岗位党员进行一次点评，点评主要围绕履行职责、兑现承诺、作用发挥情况等内容进行，肯定成绩，指出问题和努力方向。今年6月底，全县820余个党组织和28000余名党员受到领导点评，实现全覆盖。三是群众测评。建立群众评议制，通过聘请行风评议员、召开民主评议大会、发放群众满意度测评表、设立征求意见箱和开展社会满意度调查等方式，组织群众代表和服务对象代表对服务窗口党员履职情况进行评议，并及时做好群众意见的反馈和问题的整改，以进一步改进工作、提高服务质量。（李怡恰）
西乡：\"三亮三比三评\"擦亮为民服务\"窗口\" 2011年09月13日09:32 来源：人民网-陕西频道 手机看新闻
在创先争优活动中，西乡县在窗口单位和服务行业中大力开展以“三亮三比三评”活动，擦亮服务“窗口”，确保让群众切身感受到创先争优带来的新气象、新变化。
“三亮”激动力。一是亮职责。通过电子显示屏、展板、服务指南（手册）、信息网站、便民服务卡等，向群众亮出窗口单位和服务行业工作职责、履职要求、工作流程、办事程序、工作时限，亮明工作人员的岗位职责和行业服务用语。二是亮身份。通过佩戴党徽和工作牌、设立公示栏等方式，实施“党员亮牌示范”工程，设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，开展评选党员业务能手和服务标兵等活动，引导党员“把党员身份亮出来、让党员称号响起来、使党员形象树起来”。三是亮承诺。党组织重点围绕抓好创先争优活动、提高服务质量和为民办好事实事等方面作出承诺，党员重点围绕积极参加创先争优活动、立足本职创佳绩和根据自身能力特长为民服务等作出承诺，并采取多种形式公开亮出承诺，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。
“三比”提素质。一是比技能。广泛开展以“岗位练兵、业务竞赛、示范岗位”等为主要内容的“比技能、优服务”活动，引导全体党员树立“学技能、提技能、比技能、赛技能”的良好意识。二是比作风。坚持“用心想事，用心谋事，用心干事”和“为民、务实、清廉”的原则，通过开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务竞赛，促进服务态度明显改善、工作作风显著转变，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的党员干部队伍。三是比业绩。按照“三学三比三无”活动的相关要求，横向比较党员之间的服务质量，纵向比较部门、单位工作成效，看谁进步快，看谁贡献大，看谁为民办实事好事多，看谁是为民服务的先进模范，看谁是群众称赞的优秀标兵。
“三评”强保障。一是党员互评。根据行业特点和岗位要求，对照身边的先进典型，组织党员开展自评和互评工作，交流工作中取得的成绩，学习他人优点、分析自己不足、提出中肯意见、明确努力方向。二是领导点评。通过深入基层，广泛征求意见，全面了解情况，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，力求点出动力、评出实效。三是群众测评。采取召开座谈会、发放测评表、设立意见箱、社会满意度调查等方式，将群众反馈的意见建议认真进行归纳整理，提出整改意见和措施，切实解决一批群众反映强烈的突出问题，以实际效果取信于民。（程晓兵 肖大有
第14篇：青岛日报
青岛日报/2006 年/1 月/8 日/第 007 版 学习思考
城市文化的定位及其建设内涵
李曙新
近年来，城市文化建设对于提升城市综合竞争力的重大促进作用已渐为人们所认识，然
而在 理论上对于怎样给城市文化定位和怎样开展城市文化建设还有很多不同看法，笔者拟对这一问题 谈一些思考。
一、关于城市文化的定位如果从文化的宏观内涵上推演山城市文化的内涵，像目前
教科书中一般采用的物态文化、心 态文化、行为文化和制度文化四层次说，固然在理论上趋于严密，但却很容易使城市文化成为一 个包罗万象的概念，在实践上难以把握和操作。如果换一种视角，按照系统论的方法，从文化系 统的不同逻辑层面来给城市文化定位，或许能给人们以一些新的启示。
首先，要从文化系统中区分广义文化和狭义文化，把城市文化定位在狭义文化的层面上。
在 文化系统中，人们一般分为“广义文化”和“狭义文化”两大类，其中“广义文化”包括了物质 文化和精神文化两大方面，而“狭义文化”则一般只指精神文化。在生活中，“文化”一词一般 都是在狭义层面上来理解和使用的。这种狭义上的精神文化主要是指价值观念、知识系统、审美 情趣和思维方式等内容。虽然也有一部分文化形式，例如文化设施和文化产业，表现为物态的， 但属性却是精神范畴的。所以，城市文化的内涵应该围绕着城
市的精神文化及其外在的物质表现 形式来构建，并由此来进行城市的文化规划和文化建设。其次，要从文化系统中区分先进文化和落后文化，把城市文化定位在社会主义先进文化的层 面上。当代中国的城市文化建设，必须遵循社会主义先进文化的前进方向，将社会主义精神文明 建设的诸项内容，包括坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想 的指导地位，大力弘扬和培育民族精神，积极建立社会主义思想道德体系，努力繁荣哲学社会科 学，积极发展文化事业和文化产业等，注入进城市文化中，以这种先进文化带动整个城市文化的 发展，使城市文化成为社会主义先进文化的一个有机组成部分。
再次，要从文化系统中区分共性文化与个性文化，把城市文化定位在时空特征的层面
上，即 要体现出地域文化的特征。城市与城市之间之所以存在着文化上的差异，每个城市之所以具有各 自的文化特质，主要原因就在于自然地理环境和人文地理环境的影响不同。以青岛市为例，既在 自然地理方面受海洋文化的影响，也在人文地理方面受齐鲁文化的影响。因而青岛市的城市文化 内涵，就应该体现出海洋文化和齐鲁文化的特征，例如青岛市“诚信、和谐、博大、卓越”的文 化精神，正是体现了对这两种文化精华部分的继承。城市文化是一代又一代的城市居民在特定自 然和人文的文化环境下通过积淀而形成、通过传承而延续的一种地域文化。每一代的城市居民不 仅要从上一代那里继承具有自己城市特色的文化，而且还要根据新的时代需要对其加以利用和改 造，并通过创新而使其不断升华而适应新的时代的要求。
综合上述，我们可以把城市文化的内涵这样来表述：在总的文化系统中，城市文化是
属于精 神文化范畴的一种文化形态；在精神文化的系统中，中国的城市文化是社会主义先进文化的一个 有机组成部分；在社会主义先进文化的系统中，城市文化又是具有各自地域特色的一种文化。笔 者以为，按照这样三个层面的思路来给城市文化定位，才会既具有理论指导意义，又具有可操作 性的实践价值。
二、关于城市文化建设的内涵 城市文化建设本身属于一种文化载体的建设，就此而言，
城市文化建设的内涵体系与城市文化的内涵体系并非是一种对应的关系，而是一个具有自己的规定性内涵的相对独立系统，其要素 构成应包括：
(一)挖掘和利用城市的文化资源。一个城市最为重要的文化资源是高等院校和科学院
所的科 学实力，包括自然科学和人文社会科学的实力，这是城市先进文化聚集的领域，能
够对整个城市 文化起到引领和导向的作用。因此，每个城市都应大力支持和充分利用这一种文化资源。另一个 重要的文化资源是历史传统文化，每一个城市都具有独自发展的历程，不管是具有悠久历史的古 城，还是新兴的现代城市，都可以从不同定位找到自己的传统文化优势。围绕自己的优势进行历 史资源的挖掘和利用，最便于形成自己城市的文化风格。除了科技资源、教育资源、历史资源之 外，属于这一要素子系统的还有民俗资源、环境资源等。
(二)建设城市文化设施和文化景观。这是城市文化的外观形象，不仅是通常意义上具有文化 内涵的标志性文化设施和景观，且应囊括城市所有显形的物质形态，例如在道路、房屋、广场、工厂、商场、银行、医院、宾馆、饭店、园林等场所营建文化氛围，努力使之具有文化的成分。 因而，属于这一要素子系统的除了图书馆、博物馆、影剧院、体育场等文化设施和各种自然景观、人文景观外，还应包括建筑文化、园林文化、街区文化、布局文化等。
(三)发展城市文化产业。文化产业是文化与经济一体化的集合产业，具有市场化和社会化的 双重性质，因此，发展城市文化产业一方面要顺应国际趋势和我国社会主义市场经济建设的潮流， 努力提高经济效益；另一方面也要强化文化事业作为意识形态上层建筑的基本本质，努力保证社 会效益，以文化事业濡养文化产业，以文化产业回馈文化事业，实现二者的良性互动。属于这一 要素子系统的有影视业、书报业、娱乐业、旅游业、竞技体育业等。
(四)培养城市文化队伍。高水平文化队伍的形成主要依靠两个途径，一个是引进国内外有影 响的高层次的文化人才，一个是通过自己的各级各类教育来培育土生土长的文化人才。尤其是后 一种途径，对于营造城市的文化氛围具有更为强烈的示范性和带动性。而为了达到这一目的，就 需要首先打好学校文化教育的基础，使之成为文化人才的摇篮。属于这一要素子系统的包括理论 队伍、科研队伍、作家队伍、艺术队伍、新闻出版队伍等。
(五)创作城市文化作品。城市文化作品的涌现必须建立在基层创作队伍和专业创作队伍同时 努力的基础上，为此必须本着普及数量与提高质量双管齐下的原则，充分发挥城市文化队伍的作 用。一方面，要有适合于城市文化特色的本土文化作品；另一方面，也要有高水平的优秀作品尤 其是精品。属于这一要素子系统的有戏剧作品、影视作品，文学作品、艺术作品、理论作品等。
(六)开展城市文化活动。这一要素可分为常规性的群众活动和高层次的大型节庆文化活动， 前者包括社区文化、校园文化、企业文化、行业文化、家庭文化等，后者需要因城市的特色而设 立，例如青岛的啤酒节、海洋节等。
第15篇：介绍信
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，通过介绍信，可以让对方解相关人员的身份，取得对方的信任。以下是小编收集整理的介绍信范文5篇，供各位参阅。介绍信范文【1】
_______单位（管理档案处的全称）：
兹有_______（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_______（人名）到本公司任职，签订正式劳动合同_______（数字）年，从_______（日期）起生效，在此期间，本公司（_______）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为_______，具有保存档案资质）特此申请批准提档。此致
_______公司
负责人：_______
日期：_______
（盖上法人章）
介绍信范文【2】_______银行_______支行：
我公司由于工作的需要，特派出我司工作人员_______(身份证号：_______工作证号：_______)、_______(身份证号：_______工作证号：_______)等前来贵行办理______________工作事宜，望贵行给予协助办理。
特此证明！
单位名称：_______
____年____月_____日
介绍信范文【3】尊敬的_______：
兹介绍我公司_______同志等_______人(系我公司_______)，前往贵处联系_______，请接洽。
此致
敬礼
公司(盖章)
日期：_______
介绍信范文【4】工商银行_______路支行：
我单位系你行代行发工资客户，工作需要，现新增新员工_____________________等十人，到你单位办理工资卡开卡事宜，请按相关规定授理相关手续。
为盼。
_______公司(公章)
日期：_______
介绍信范文【5】贵银行：
兹我_______单位，因支票丢失帐号暂时关闭。因公司业务需要(向某公司汇款或取现等)特申请_______同志，身份号_______。到贵单位办理(汇款或取现告示)事宜。特给予办理。为谢!
致此
敬礼
(单位盖公章)
日期：_______
第16篇：介绍信
介
绍
兹介绍我单位
同志等 事宜，请接洽并予协助是荷。
此致
（有效期
天）
信
No.
人，前往您处联系
年
月
日
第17篇：介绍信
介绍信
司介（2014）字第兹介绍罗XX同志壹人（身份证号：5107041981062XXXXX）前往巴中市建设工程招投标造价管理站购买标书事宜，请接洽。
此致
敬礼
年月日
（本介绍信于年月日有效，涂改作废）
第18篇：介绍信
介绍信
介字第N号
xx公司：
兹介绍XX同志（壹人）身份证号______________前来你处联系______________事宜。敬请接洽。
（有效期X天）
xx年X月X日
（单位盖章）
提档介绍信
×××单位（管理档案处的全称）：
兹有×××（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘（人 名）到本公司任职，签订正式劳动合同××（数字）年，从××（日期）起生效，在此期间，本公司（×××）（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为××××，具有保存档案资质）特此申请批准提档。此致
×××××公司负责人：××××年×月×日（盖上法人章）
勘察定界介绍信
介绍信
XXX国土资源局：
兹介绍我单位同志 ，因XX县XX乡邑 头山林场生猪养殖场勘测定界项目需要，前往贵单位拷取XX县土地利用现状图，图幅号G47G037067。敬请贵方接洽并给予办理为谢！
公司名称：XX公司
负责人：年月（盖上法人章）
应聘介绍信
介绍信
XX人才市场管理中心：
兹介绍我单位 同志前往贵处联系招聘工作事宜，请予接洽！此致敬礼！
公司名称（盖公章）
日期
专用介绍信
（姓名或单位名称）：
兹有我_____所________________________________________同志等_____人前往你处调查____________________ 事宜，请予以协助。此致敬礼
__________（章）
年月日
本介绍信有效期截至年月日止
毕业生实习介绍信
_____负责同志：您好！
_____同学是我院英语专业应届毕业生，今去贵单位联系毕业实习事宜，请接洽。
毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度重视毕业生实习工作，同时也诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，积极为学生提供实习场所，要求学生努力为单位服务，切实圆满完成学生实习任务，提高人才核心竞争力。在此，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持，表示最衷心的感谢！
在接受学生毕业实习中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定，谢谢贵单位的合作。
xxxx学院 年月日
就业介绍信
今介绍我院_____届____________________系____________________专业学生__________前往贵单位
应聘，请给予接洽！十分感谢贵单位对我院工作的支持！
xx学院学生处月
联系电话：传真： 地址：邮编：
第19篇：介绍信
介绍信
兹介绍我公司同志，前往贵单位办理
公司名称：日期：
公章：年月日
介绍信
兹介绍我公司程光耀同志，前往贵单位查询南金居建设有限公司及法人代表董兰无不良记录证明。
公司名称：河南金居建设有限公司
日期：
公章：
第20篇：介绍信
介绍信证明信
一、导入新课：
书信是个人与个人、个人与组织、组织与组织之间，运用文字交流思想感情、沟通情况、研究问题、商讨事情、互通信息的一种应用文体。
书信大体上可以分为三种类型：一般书信、专用书信和公务书信。
二、教学组织及教学过程
一、一般书信的格式写法
（一）一般书信由六部分组成，即称谓、问候语、正文、祝颂语、具名、日期六部分。
（二）一般书信写作的注意事项
1.第一次同对方通信时，在正文之后或日期之下一定要详细地写上自己的联系地址、邮政编码。
2.如果是给熟悉的人写信，在写完之后发现有遗漏的内容，可以在结尾后补写附言。
3.写信就是和对方交谈，只是对方不在面前，把要说的话写出来而已。因此要抓住重点，清楚明白，诚恳有礼。
4.要考虑对象，要考虑对方的身份、经历、文化水平等，语言一般要尽量口语化，直截了当，浅显明白，用语规范。给文化水平较高的人写信，典雅些也无妨。
5.要字迹工整、标点符号正确、格式规范，不可潦草，尽量不要涂改。
6.不可用红色墨水的笔或铅笔写信，这是不礼貌的。
书信的另一大类是专用书信，常用的有介绍信、证明信、慰问信、表扬信、感谢信、公开信、建议书、决心书、申请书、倡议书等多种。
二、介绍信
（一）介绍信的性质
介绍信是机关、团体、企事业单位介绍本单位的人员到其他单位接洽、联系、磋商工作、事情等所写的一种专用书信，它可以证明持有人的身份，具有凭证性的特点。介绍信是用来介绍本单位人员到有关单位去接洽事情、办理公务(联系工作、参观学习、出席会议、调查事项等)的一种专用书信。持介绍信的人以此作为与对方单位联系工作的 凭证。由于介绍信上一般还有持信人的职务、职称、政治(教学案例，试卷，课件，教案)面貌，因此介绍信还有证明身份的作用。一般都使用印刷好的介绍信，并留有存根以便于查核。
（二）介绍信的格式写法
介绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。 普通介绍信一般不带存根，正中写 “介绍信”。内容包括：称呼、正文、结尾、署名和门期，并注上有效日期。
专用介绍信共有两联，一联是存根，另一联是介绍信的本文。两联正中有间缝，同时编有号码。 一种是固定格式，印刷好的介绍信格式，留存根，有编号，便于查询。另一种是公用信纸临时书写，不受限制。
介绍信的内容组成：
1.标题在第一行正中写“介绍信”或“××单位介绍信”，字体一般用黑体，较大。
2.字号在第二行偏右，由单位规范代字、文种代字（“介字”）和该介绍信的顺序号构成。
3.称谓前往联系单位的名称，顶格写，后加冒号。
4.正文包括持介绍信者姓名、人数，接洽的具体事项。一般用“兹有”“现有”等词语开头，用“请接洽”、“请协助”等词语结尾。人数要大写。
5.祝颂语格式要求同一般书信，内容一般都是“此致”、“敬礼”。
6.有效期限一般是往返路途加办事所用时间再稍宽出一二天为宜。
7.时间就是介绍信开出的时间，写完后在其上加盖公章。
例文〕介绍信
市新华书店：
兹介绍我校初
三、二班李明同学到贵店联系批购《素质教育与学生作文》事项，望予以大力 支持为盼。
此致
敬礼
实验中学教务处1999年×月×日(公章)
[范例参考]
普通介绍信
普通介绍信
兹介绍我公司同志等人（系我公司），前往贵处联系，请接洽。
此致
敬礼
xx公司（盖章）
年 月 日
专用介绍信
专用介绍信 （存根）
（ 字第 号）
等人前往联系。
年 月 日
（有效期 天）
„„xx字第x号„„„
（盖章）„„
（三）介绍信写作的注意事项
1.联系的事情要写得具体清楚，语言简洁概括平实，不写原因、结果，不议论、抒情。
2.向对方提出要求时语气要谦和,一般用“请接洽”、“请予协助”等,不能使用“要”、“应该”、“必须”等带有命令性的语气。
3.一份介绍信只写一个联系单位、一件事情。
4.不得随意涂改。如有涂改，涂改处必须加盖公章，否则，对方可以不予接待。
5.与一般书信相同，介绍信以及其他专用书信均不可使用红色墨水的笔或铅笔。
三、证明信
（一）证明信的性质
证明信是由机关、团体或个人出具的、证明某人的身份、经历、学历或某件事情真实情况的专用书信。
(二)证明信的写法：
一是标题，通常有两种方式构成：一种是单独以文种名作标题，就是在第一行中间冠以“证明信”、“证明”字样。另外一种是由文种名和事由共同构成。二是称谓，位置同一般书信（如果收信对象不确定，可以不写称谓）。三是正文，内容若复杂则分段写，“特此证明”是证明信正文的专用结语。祝颂语要求同介绍信，署名、日期格式同一般书信。若是单位出具的证明，须加盖公章。
（三）证明信写作的注意事项
1.证明的内容要针对对方所要求的要点写，其他无关的不写。
2.写证明信态度要严肃认真，实事求是，言之有据，对被证明的人或事，必须有清楚的了解。
3.语言要简明、准确、平实，不得有半点夸饰，也不能模棱两可、含糊其辞，更不要抒情。
4.不能用铅笔或红色墨水的笔写，不得涂改。若有涂改，单位出具的要在涂改处加盖公章，个人出具的要在涂改处加盖证明人的指纹。
5.单位出具的证明要加盖公章，并且留有存根备查。
6.以个人名义所发的证明信，要写明写证明信者本人的政治面貌、工作情况等也可由写证明信人所在的单位签署意见。
7.有时单位为外出办事的个人出具证明其身份的证明信，对于这种随身携带的证明信，一般要求在证明信的结尾注明有效时间、过期无效的期限。
