推荐第1篇：发任何简历都应该写求职信
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。
求职信的内容包括：
1、求职目标：明确你所向往的职位;
2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;
3、表决心——简单有力地显示信心。
推荐第2篇：发一个短平快的求职信,什么是求职信？
现今，凡事讲速度求效率，求职亦如此。否则，你就落后了半拍，让别人捷足先登而空余遗憾了。所谓的“兵贵神速”，说的就是这个道理。
小文能力不错，他很想换个岗位大干一场，所以几个月来他一直在关注各媒体的相关人才信息。功夫不负有心人，他还真的觅到了一个自认为不错的职位：不仅专业对口且他还有多年经验，待遇也令他满意，公司规模也合适。于是，他连夜赶写了一份求职信，还斟词酌句三易其稿，对此职位是志在必得。第二天一大早，就把信寄了出去。
然而半个月过去，杳无音信，打电话去公司查询，才知道他的信虽已寄到，不过太晚了，招聘工作已经结束。尽管他的情况相当不错，但该公司仍表示爱莫能助，请他等下次招聘。末了对方还安慰小文称以后多保持联系等等。
小文的教训是不该用平信方式寄求职信。事后小文也反省说，他当时忽略了人家广告上说的要用传真或快件寄资料的要求。用平信邮送求职信，一来速度慢，让人家误认为你办事效率低，二来平信显示了你对职位的不够重视，同时也有显得不尊重用人单位意见之嫌。
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求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。 动笔之前须考虑的5件问题：
1、未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
2、你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
4、如何把你的经历与此职位挂钩？ 请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
5、你为什么想为此机构或雇主服务？ 你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。 当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职信了。
推荐第3篇：退休第二天,他发求职信想“干到老”
退休第二天，他发求职信想“干到老” 60多岁的周大妈拉着老伴坐在医生的诊室里，第一句话就说：“我觉得他有病，医生你给看看。”老伴不太情愿地跟着坐下来。
原来，周大伯去年退休的，搞了一辈子技术，而且是吃香的建筑行业。60岁退休了，但看上去还像40多岁的中年人，精力充沛，干劲十足。
这一退休，“周工”的角色就变成了周大伯，他有点接受不了。
他退休第二天就给自己重新做了一份简历，去一些单位求职了。
“我不要求很高的工资，也不用缴五险一金，我就想让自己继续发光发热。”这是他简历中的最后一句话。
找工作也没想象中那么容易，周大伯接连碰壁了六七家单位。周大妈劝他：“退休了就应该休息，给年轻人腾位置，不然那么多大学生找工作多困难？你发挥余热，跟我去做西湖义工好了，一样能发挥余热啊！”
为了让周大伯分心不要想着找专业工作，周大妈制定了二人生活作息表：每周做义工两个半天，爬山两个半天，去勾庄买蔬菜一天，周末去看孙子，顺便给儿子女儿送点新鲜蔬菜。可是，没出2个月，周大伯就觉得自己身体出问题了：吃饭没胃口，晚上经常失眠，有时候还有胸闷等症状。但去两家医院就诊，却又都没查出什么病，最后有医生建议他看看心理医生。
昨日义诊之后，医生诊断，周大伯已经患上了抑郁症，需要用药治疗了。点评：抛开事业，找到新的生活重心
周大伯一心想要找工作，说明他心理上非常依赖原有的社会关系，没有做好重建生活的准备。
虽然从心理健康的角度来说，退休“转型”时，能保持“退而不休”状态是好的，比如返聘继续工作，或者做做义工，但决不能仍抱有“一颗红心一种准备”的心态，只想着把原有的事业进行到底，而不学会变通与适应新的生活节奏，这样一旦受到心理挫折之后，就会产生问题。
老年科病区主任陈梅芳建议，重新建立自己的圈子，建立自己的生活重心，比如利用兴趣爱好，找到下棋、跳舞、书法等志同道合的朋友，平时也可以形成规律的活动，丰富自己的生活。
推荐第4篇：发
发〔2008〕3号
中共
县国土资源局党组
关于印发《
县国土资源局机关管理 规定》的通知
各国土所，局属各单位、股室：
《
县国土资源局机关管理规定》经局党组会议讨论通过，现予印发，请认真贯彻实施。
二○○八年二月十六日
县国土资源局机关管理规定
第一章 总则
第一条 为了加强对全县国土资源系统机关、干部的科学化、民主化、制度化、规范化管理，努力建设高素质的国土资源管理干部队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据现行机关、干部管理的有关规定，结合本局实际，制定本规定。
第二条 县国土资源局机关、局下属各单位、各国土所（以下简称全系统）及全县国土资源系统所有在册的正式干部职工及因工作需要聘用的工作人员（以下简称全系统干部职工）适用本规定。 第三条 机关、干部管理实行自上而下分级负责制和自下而上逐级负责制。局党组、局总支、局务会按照职能分工，负责全系统干部职工的管理工作，实行局党组书记、局长、总支书记负总责；局领导班子成员按照职能分工负，负责分管单位、股室干部职工的管理工作，向上对局党组、局总支、局务会负责，向下对分管单位、股室负责；局属各单位股室负责人、各国土所长负责本单位股室干部职工的管理工作，向上对分管领导负责，向下对本单位、股室干部职工负责。
第二章 干部纪律管理
第四条 全系统干部职工在思想上、言行上要始终与党中央、上级组织保持一致，服从党组领导，贯彻上级决议，做到令行禁止。
第五条 局领导班子成员实行值周带班制度，是指局领导班子成员轮留值周带班，由值周带班领导具体负责全系统的日常管理工作。
第六条 在全系统实行统一考勤制度和请销假制度。
所谓统一考勤制度，即以局机关、局属各单位、各国土所为单位，制定统一的签到册，指定签到地点，凡要求干部职工正常上班的，每个干部职工必须分别于上午、下午上班前10分钟到指定的签到地点亲自签到，并确定专人负责签到考勤。 所谓请销假制度，即全系统干部职工因事、因病需要请假的，按照干部管理权限，必须履行请销假手续。
第三章 干部职务任免管理
第七条 县国土资源局党组任免干部的范围为：县国土资源局机关及局属单位、派出机构司站（股）级干部。
第八条 选拔任用干部，应坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第九条 选拔任用对象应具备下列基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气、顾大局，经得起政治考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线、方针、政策和国土资源法律法规，立志改革开放，献身国土资源事业，在“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”中开拓进取，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同国土资源管理的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作责，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自有不同意见的同志一道工作。
第十条 任命干部职务，必须有相应的职数编制和职位空缺。
第十一条 根据工作需要，提拔任用司站（股）级领导，由组织推荐提名作为考察对象，组织推荐提名必须经过局党组集体研究。
第十二条 局党组根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等形式进行。 第十三条 考察干部必须形成书面考察材料，考察材料必须写实、准确、精炼。内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和特点，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况、廉政鉴定和计划生育证明。
第十四条 领导干部的选拔任用，由局党组集体讨论作出任免决定。局党组讨论干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，以党组应到会成员超过半数同意形成决定。 第十五条 局党组任免国土所长、局属司站级单位干部，应在任免前报市国土资源局和县人事局备案，经同意后，县局办理任免手续。 第十六条 推行干部轮岗交流工作制度。干部轮岗交流是加强人事管理的一项重要内容，是推进干部人事制度改革的重要举措，应坚持以下原则：
（一）依法行政原则。干部轮岗交流必须严格遵守《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》中干部轮岗交流、任职等有关规定和要求。
（二）适才适用原则。干部轮岗交流要符合岗位设置要求和人才自身特点，做到适才适用，人尽其才。
（三）个人服从组织的原则。符合轮岗交流条件的干部要执行局党组的决定，自觉服从组织轮岗交流。
（四）合理原则。干部轮岗交流工作要实事求是，灵活地处理好各种问题，合情合理地安排工作，提高工作效率。
第十七条 干部轮岗交流的年限：
（一）局领导班子成员分工任期、国土所长在一个地方任期、局机关内设股长（室主任）岗位任期，一般为三年，最长不超过五年；
（二）重要岗位或特殊岗位一般任期不超过三年；
（三）根据工作需要，局党组对干部岗位可以作适当局部调整。第十八条 领导干部任职年龄：
（一）国土所长、局属司站级单位领导年满52周岁，一般不再担任领导职务。
（二）局机关股长（室主任），男满55周岁，女满52周岁，一般不再担任股长（室主任）职务。
第四章 议事规则
第十九条 县国土资源局是县人民政府的行政执法部门，县国土资源局由局党组书记、局长、副局长、纪检组长和局属股室组成，县国土资源局实行局党组书记、局长负责制，局党组书记、局长主持全面工作，重大事项按民主集中制原则，经集体讨论后由局党组书记、局长最终拍板决定；副局长、纪检组长协助局长工作，在局长不在单位的特定环境下，受局长委托主持工作的副局长有决定权力，但在决定之前必须通过通讯工具向局长汇报。 第二十条 县国土资源局决定重大事项采取局党组会议、局务会议、局长办公会议三种形式。 第二十一条 局党组会议由局党组书记和局党组成员组成。局党组会议是党组履行职责，贯彻民主集中制原则，实行集体领导的一项重要制度。 第二十二条 局党组会议由党组书记召集并主持。党组会议必须有半数以上成员到会方能举行。党组成员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。 第二十三条 党组会议的内容，根据党组的职责任务确定，主要是：
（一）研究并制定贯彻落实中央、省、市、县委、政府及上级国土资源部门的方针、政策、决定、指示的意见和措施；
（二）审议向县委、县政府和市国土资源局的重要请示、报告；
（三）研究、决定县局管理干部的任免、奖惩、调动和交流；推荐提名科级干部名单；
（四）其他需要提请党组研究、审议的事项。第二十四条 党组会议议题由党组书记确定。涉及议题关系重大的，应事先与其他成员充分协商。在情况不明或意见分歧较大时，不宜提交党组会议研究讨论。 第二十五条 党组会议可根据议题，由党组书记指定有关人员列席。
第二十六条 党组会议按照民主集中制的原则，实行民主、科学的决策程序，在充分讨论的基础上进行表决。
第二十七条 党组会议表决时，赞成票超过应到会人数半数为通过；未到会成员的书面意见不能计入票数。表决可分别采取口头、举手、无计名或计名投票方式。会议决定多个事项的，应逐项表决。推荐、提名干部和决定干部任免、奖惩事项，应逐个表决。
第二十八条 党组会议讨论通过的事项，以党组名义上报或下发的文件，由党组书记签发。 第二十九条 党组会议决定的事项，由党组成员分头组织有关部门实施。实施情况应及时督促检查，如发现问题应及时向党组报告；在党组未作出新的决定之前，按原决定执行。 第三十条 严格遵守党内保密纪律，不允许泄露党内机密。
第三十一条 局务会议由局长、总支书记、副局长、纪检组长和各股长、室主任组成，办公室秘书列席并负责记录。需列席的单位和人员另行通知。 第三十二条 局务会议由局长负责召集并主持会议，一般每月召开两次，必要时可临时召集，局务会议应有半数以上的成员参加（特殊情况例外）方可议事。 第三十三条 局务会议的主要任务是：
（一）传达县委、县政府和省、市国土资源部门的重要文件和重要会议精神；
（二）讨论和部署全局性的工作和活动、安排，研究全县性国土资源管理工作的主要问题和对策；
（三）讨论提交县政府、县人大审议的有关国土资源方面议题的汇报材料，讨论确定呈报市国土资源局的有关重要报告和县局召开的全局性会议的讲话或报告；
（四）讨论和部署局机关及所属单位、各国土所的重要工作，总结检查执行情况；
（五）听取各股、室、队、所年度、季度工作安排和工作总结，审定通过局年度工作计划、国土资源中长期发展规划、重要改革方案等；
（六）讨论审查年度行政、事业经费、专项业务经费和重大项目经费预、决算和执行情况；
（七）通报局内外重要情况；
（八）其他需要局务会讨论的事项。第三十四条 局务会议的议题由局领导、机关股室和所属单位以填写局务会议议题单的形式提出，由局办公室主任收集议题单，呈局长审定，一般不得临时动议；各股室和所属单位对各自所提的议题内容应认真做好准备，必要时可在会前印发到出席会议人员；办公室应提前一天（除特殊情况外）将会议议题、时间、地点通知与会人员，应出席会议人员不能到会的，要事先向局长请假，未经批准不得缺席。
第三十五条 局务会议成员要根据所定议题认真思考充分准备，积极发表意见，主动出谋献策，切实为局领导当好参谋。
第三十六条 局务会议由局办公室承办会务工作，负责督促会议决定事项的贯彻落实，并及时向局长报告。
第三十七条 局务会议的各项内容，要按照有关规定注意保密，未经批准不得自行传达和扩散。
第三十八条 局长办公会议由局长或局长委托的副局长召集和主持，局长、副局长、党组成员参加。召集人可根据需要通知与会议有关的股室、单位的的主要负责人列席会议，办公室秘书列席并负责记录。局长办公会议根据需要不定期召开。 第三十九条 局长办公会议的主要任务是：
（一）研究落实局党组会议和局务会议的决定、决议；
（二）讨论修改上报的重要请示、报告或者下发的重要文件及局重要会议的主要文件；
（三）讨论研究并决定局重要工作；
（四）协调有关股室、单位之间的重要工作；
（五）讨论国土资源违法案件、国土资源权属争议及信访挂案材料，并作出处理或处罚决定。
（六）其他需要局长办公会议审议的事项。
第四十条 局长办公会议决定的事项应及时向未出席会议的领导通气。各有关股室、单位应认真办理局长办公会议决定的事项，并及时将贯彻执行情况报告主管领导。 第五章 行政效能管理
第四十一条 在全系统实行首问负责制，是指各级、各有关部门（单位）和社会群众来电或来人办理有关事项时，由所问到的第一位工作人员负责接待、办理或协助办理。并督促办理人员负责答复办理原则、要求及结果的责任制度。 第四十二条 首问负责制工作程序：
（一）首问负责人以主动热情的工作态度接待来电或来人，并向来电或来人告知自己的姓名、职责和联系电话；
（二）认真听取来人或来电话的意见、要求或查询投诉举报反映的问题，并做好当班登记和记录；
（三）对来人或来电所反映的属于责任人本职工作范围内的事项，应立即办理或解决，当时不能办理或解决的，给来人讲明办理或解决程序、要求和期限，并在限期内负责答复；
（四）对来人或来电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于本局工作范围内的事项，应立即转交给相关业务承办股室、单位安排办理，并督促承办人向来人讲明办理解决期限，在期限内给予答复。在有关股室办理或解决问题过程中，首问责任人应负责督办。
（五）对来人或来电话所反映不属于本局工作范围内的事项，应向来人说明情况，告诉来人应向哪个部门反映、咨询、申报或投诉。确属重大问题的，应向局领导汇报，由局领导安排向有关部门移交。
（六）首问责任人在所受理的事项办理完毕后，应及时收集整理或督促经办人收集整理有关资料，移交相关股室归档。
第四十三条 在全系统实行服务承诺制度，服务承诺的主要内容有：
（一）严格按照国家法律法规及有关规定办理业务。
（二）按照办事程序，向服务对象提供服务指南，公开办事程序，提高工作透明度，接受社会监督；
（三）所办业务实行限时办结制度，按照效能要求，在规定或承诺的时限内办理完毕；
（四）对于需要进一步补充完善资料方可办理的事项，承办人应一次性告知所补资料，待补齐有关资料且具备办理条件后，在规定或承诺的时限内办理完毕；
（五）接待来访者要做到举止文明、礼貌周到、文明用语，对提出的问题耐心解答，对重大疑难问题做好记录；
（六）建立工作人员职责公示和窗口岗位服务制度。正常上班时间，坚守工作岗位，能办的事马上就办。重大或紧急事项需研究或请示后才能办理的，实行预约服务、延时服务。 第四十四条 在全系统实行限时办结制度，是指首办责任部门及首办责任人，对行政相对人要求办理、符合各项规定的事项，应在限定时间内办结的制度。 第四十五条 会议议定事项应当在会议规定的时间内办结；因故未能办结的，要向分管领导和办公室报告办理进度并说明原因。 第四十六条 收发文按下列规定处理：
（一）需要办理的收文，办公室应在当天提出拟办意见送领导批示，或直接交有关部门办理，并对紧急公文提出具体办理时限。要件和急电，应立即送领导批示或有关股室阅办，其他来件一般应在一个工作日内清理分送；
（二）紧急公文，承办股室、单位应当在发文机关、领导要求或办公室规定的时限内办结；内容涉及面广、问题较复杂、不能在规定时限内办结的，应当在限期前主动向交办部门说明原因并报办公室；不属于本股室、单位职权范围或不宜由本股室、单位办理的，承办股室、单位应在二个工作日内通过办公室退回交办单位并说明理由；
（三）未提出办理期限的公文，承办股室、单位一般应在五个工作日内办结。第四十七条 信访按下列规定处理：
（一）直接受理的信访事项，应在三十个工作日内办结，并将办理结果反馈信访人；情况复杂的，经局分管领导批准，可以在十个工作日内延长办理时间（纪检监察信访案件，按上级纪检监察机关规定的办理时限办理）；
（二）上级转办或领导交办的信访件，按要求限时办结；没有明确时限要求、情况不复杂的，应在收件之日起九十个工作日内办结；情况复杂、涉及范围广，不能按时办结的，应向交办单位和局分管领导报告并说明情况，酌情延期；
（三）对信访申诉件，应在收到申诉件之日起三十个工作日内办结并予以答复；情况复杂、不能如期办结的，经局分管领导批准，可酌情延期。 第四十八条 在全系统实行政务公开制度，是指局机关各业务股室、局属各单位办理与群众利益密切相关的事项，在不涉及党和国家机密的情况下，依照有关规定向社会或有关部门公布办理该事项的有关程序和过程等的制度。
第四十九条 政务公开应坚持实事求是、民主监督的原则，做到方便群众，利于监督。 第五十条 政务公开的内容和范围应根据工作性质、特点以及群众关心的程度确定。 第五十一条 在全系统实行行政执法责任制，一切具体行政行为必须以法律为依据，以事实为准绳，做到事实清楚，证据确凿，适用法律、法规、规章正确，符合法定权限和程序，依法行政，不得不作为，不得乱作为。 第五十二条 行政执法实行首长责任制。局长负责全系统的执法工作，对本系统的行政执法承担领导责任；分管的副局长以及各职能股长（室主任）是行政执法的主管责任人，对所管理的工作部门的行政行为承担主管责任；直接实施行政执法行为的行政执法人员是行政执法的直接责任人，对本人的行政执法行为承担直接责任。
第五十三条 全系统干部职工在行政执法过程中，因故或过失，给国家、公民、法人和其他组织的合法权益造成损失，应承担过错责任。 第六章 党风廉政建设
第五十四条 全系统干部职工要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行廉政法规，自觉抵制各种腐败现象和违法乱纪行为，带头端正党风、政风、行风，管好单位、管好家属子女和身边工作人员，从小事做起，从我做起，从源头上遏制腐败和纠正行业不正之风。 第五十五条 不准以权谋私，不准索贿受贿，不准利用职务便利为亲朋好友提供任何优惠条件，不准以任可理由到下属单位或业务往来单位报销应由个人支付的各项费用。 第五十六条 不准巧立名目为小团体和个人谋利益，不准私设“小金库”，账外账和包包账。 第五十七条 不准参加对执行公务有影响的宴请活动，不准用公款举办专场舞会和其他营业性娱乐活动。
第五十八条 不准借考察之名用公款游山玩水，不准借出差之名携带家属子女用公款住宿、就餐或旅游。
第五十九条 不准违反国家规定滥发奖金、实物、津贴、补贴，不准违反规定在经济实体中兼职或兼职取酬。
第六十条 不准用公款请客、送礼、发纪念品。
第六十一条 不准讲排场、比阔气、大吃大喝、铺张浪费。 第七章 奖惩
第六十二条 对有下列情形之一的个人、职能股室、单位，经局党组会议研究决定，给予奖励。
（一）年度目标责任完成情况达到奖励标准的；
（二）年度被评为先进集体、先进个人和优秀共产党员的；
（三）在行政执法监督检查中成绩显著的；
（四）在查处重大行政违法案件中有突出贡献的；
（五）防止或挽救他人执法过错有功，使局或人民群众的利益免受或减少损失的；
（六）其他应给予奖励的。
第六十三条 对有下列情形之一的工作人员，经局党组会议研究决定，应实行失职追究。
（一）不认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及上级命令、决定。情节轻微的给予诫勉谈话、告诫、书面检查或通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分；
（二）因长期疏于管理或不敢大胆管理，造成所辖单位、部门和人员违规违纪，群众意见较大，反映强烈的，追究当事人及有关领导责任。情节轻微的，给予通报批评，取消评先资格。情节较重的，给予调离、免职、降职或党纪政纪处分；
（三）所辖单位、部门关于党风廉政建设和反腐败斗争的规章制度未建立健全、不完善，导致发生违规违纪的，追究当事人及直接领导责任。情节轻微的，给予通报批评，取消评先资格，情节较重的，给予调离、停职、免职、降职或党纪政纪处分；
（四）对所辖单位、人员发生的问题不报告，不及时认真组织查处或查处不到位，造成小问题酿成大问题的，追究当事人、分管领导、主要领导责任。情节轻微的，给予书面检查，通报批评；情节较重的，给予调离、停职、免职或党纪政纪处分；
（五）办事拖拉、作风生硬、态度粗暴、故意刁难，不按时限要求办理公务，效能低下贻误工作，评议中群众意见较大，情节轻微的，给予告诫、书面检查、通报批评；情节较重的，给予调离、停职、免职或党纪政纪处分；
（六）在公务活动和向社会服务承诺中，不负责任或不正确履行自己的责任，造成不良影响，损害国土资源管理形象或被效能投诉经查证属实的，情节轻微的，给予告诫或通报批评；情节较重的，给予停职、免职或党纪政纪处分。
第六十四条 实施行政监督、行政管理、行政处罚和行政强制措施等具体行政行为，有下列情形之一的，经局党组会议研究决定，应实行执法过错责任追究。
（一）超越法定权限的；
（二）认定事实不清、证据不足的；
（三）适用法律、法规、规章错误的；
（四）违反法定程序的；
（五）处罚结果显失公正的；
（六）依法应当作为而不作为的；
（七）依法应当立案受理而不予立案或依法不应受理而立案受理，并造成不良后果的；
（八）利用职务之便利擅自制作，提供虚假文书或者涂改、隐匿、销毁证据或指使他人作伪证的；
（九）采取行政强制措施不当，造成严重后果的；
（十）违反规定擅自处理扣押、罚没财物，造成严重后果的；
（十一）玩忽职守，徇私枉法，索贿受贿的；
（十二）给当事人造成重大损失或在社会中造成不良影响的。第六十五条 过错责任追究的种类：
（一）局内批评教育；
（二）责令书面检查；
（三）扣发或停发岗位责任制奖；
（四）取消当年评选先进和考核晋级、晋升资格；
（五）予以党纪或行政纪律处分；
（六）构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第八章 附则
第六十六条 本规定由局党组负责解释。
第六十七条 本规定自2008年3月1日起执行。
主题词：国土资源
机关管理
决定 抄送：市国土资源局。
县农业系统党委，各国土所，局属各单位、股室。 共印40份
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发〔2008〕3号
中共
县国土资源局党组
关于印发《
县国土资源局机关管理 规定》的通知
各国土所，局属各单位、股室：
《
县国土资源局机关管理规定》经局党组会议讨论通过，现予印发，请认真贯彻实施。
二○○八年二月十六日
县国土资源局机关管理规定
第一章 总则
第一条 为了加强对全县国土资源系统机关、干部的科学化、民主化、制度化、规范化管理，努力建设高素质的国土资源管理干部队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据现行机关、干部管理的有关规定，结合本局实际，制定本规定。
第二条 县国土资源局机关、局下属各单位、各国土所（以下简称全系统）及全县国土资源系统所有在册的正式干部职工及因工作需要聘用的工作人员（以下简称全系统干部职工）适用本规定。 第三条 机关、干部管理实行自上而下分级负责制和自下而上逐级负责制。局党组、局总支、局务会按照职能分工，负责全系统干部职工的管理工作，实行局党组书记、局长、总支书记负总责；局领导班子成员按照职能分工负，负责分管单位、股室干部职工的管理工作，向上对局党组、局总支、局务会负责，向下对分管单位、股室负责；局属各单位股室负责人、各国土所长负责本单位股室干部职工的管理工作，向上对分管领导负责，向下对本单位、股室干部职工负责。
第二章 干部纪律管理
第四条 全系统干部职工在思想上、言行上要始终与党中央、上级组织保持一致，服从党组领导，贯彻上级决议，做到令行禁止。
第五条 局领导班子成员实行值周带班制度，是指局领导班子成员轮留值周带班，由值周带班领导具体负责全系统的日常管理工作。
第六条 在全系统实行统一考勤制度和请销假制度。
所谓统一考勤制度，即以局机关、局属各单位、各国土所为单位，制定统一的签到册，指定签到地点，凡要求干部职工正常上班的，每个干部职工必须分别于上午、下午上班前10分钟到指定的签到地点亲自签到，并确定专人负责签到考勤。 所谓请销假制度，即全系统干部职工因事、因病需要请假的，按照干部管理权限，必须履行请销假手续。
第三章 干部职务任免管理
第七条 县国土资源局党组任免干部的范围为：县国土资源局机关及局属单位、派出机构司站（股）级干部。
第八条 选拔任用干部，应坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第九条 选拔任用对象应具备下列基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气、顾大局，经得起政治考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线、方针、政策和国土资源法律法规，立志改革开放，献身国土资源事业，在“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”中开拓进取，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同国土资源管理的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作责，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自有不同意见的同志一道工作。
第十条 任命干部职务，必须有相应的职数编制和职位空缺。
第十一条 根据工作需要，提拔任用司站（股）级领导，由组织推荐提名作为考察对象，组织推荐提名必须经过局党组集体研究。
第十二条 局党组根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等形式进行。 第十三条 考察干部必须形成书面考察材料，考察材料必须写实、准确、精炼。内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和特点，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况、廉政鉴定和计划生育证明。
第十四条 领导干部的选拔任用，由局党组集体讨论作出任免决定。局党组讨论干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，以党组应到会成员超过半数同意形成决定。 第十五条 局党组任免国土所长、局属司站级单位干部，应在任免前报市国土资源局和县人事局备案，经同意后，县局办理任免手续。 第十六条 推行干部轮岗交流工作制度。干部轮岗交流是加强人事管理的一项重要内容，是推进干部人事制度改革的重要举措，应坚持以下原则：
（一）依法行政原则。干部轮岗交流必须严格遵守《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》中干部轮岗交流、任职等有关规定和要求。
（二）适才适用原则。干部轮岗交流要符合岗位设置要求和人才自身特点，做到适才适用，人尽其才。
（三）个人服从组织的原则。符合轮岗交流条件的干部要执行局党组的决定，自觉服从组织轮岗交流。
（四）合理原则。干部轮岗交流工作要实事求是，灵活地处理好各种问题，合情合理地安排工作，提高工作效率。
第十七条 干部轮岗交流的年限：
（一）局领导班子成员分工任期、国土所长在一个地方任期、局机关内设股长（室主任）岗位任期，一般为三年，最长不超过五年；
（二）重要岗位或特殊岗位一般任期不超过三年；
（三）根据工作需要，局党组对干部岗位可以作适当局部调整。第十八条 领导干部任职年龄：
（一）国土所长、局属司站级单位领导年满52周岁，一般不再担任领导职务。
（二）局机关股长（室主任），男满55周岁，女满52周岁，一般不再担任股长（室主任）职务。
第四章 议事规则
第十九条 县国土资源局是县人民政府的行政执法部门，县国土资源局由局党组书记、局长、副局长、纪检组长和局属股室组成，县国土资源局实行局党组书记、局长负责制，局党组书记、局长主持全面工作，重大事项按民主集中制原则，经集体讨论后由局党组书记、局长最终拍板决定；副局长、纪检组长协助局长工作，在局长不在单位的特定环境下，受局长委托主持工作的副局长有决定权力，但在决定之前必须通过通讯工具向局长汇报。 第二十条 县国土资源局决定重大事项采取局党组会议、局务会议、局长办公会议三种形式。 第二十一条 局党组会议由局党组书记和局党组成员组成。局党组会议是党组履行职责，贯彻民主集中制原则，实行集体领导的一项重要制度。 第二十二条 局党组会议由党组书记召集并主持。党组会议必须有半数以上成员到会方能举行。党组成员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。 第二十三条 党组会议的内容，根据党组的职责任务确定，主要是：
（一）研究并制定贯彻落实中央、省、市、县委、政府及上级国土资源部门的方针、政策、决定、指示的意见和措施；
（二）审议向县委、县政府和市国土资源局的重要请示、报告；
（三）研究、决定县局管理干部的任免、奖惩、调动和交流；推荐提名科级干部名单；
（四）其他需要提请党组研究、审议的事项。第二十四条 党组会议议题由党组书记确定。涉及议题关系重大的，应事先与其他成员充分协商。在情况不明或意见分歧较大时，不宜提交党组会议研究讨论。 第二十五条 党组会议可根据议题，由党组书记指定有关人员列席。
第二十六条 党组会议按照民主集中制的原则，实行民主、科学的决策程序，在充分讨论的基础上进行表决。
第二十七条 党组会议表决时，赞成票超过应到会人数半数为通过；未到会成员的书面意见不能计入票数。表决可分别采取口头、举手、无计名或计名投票方式。会议决定多个事项的，应逐项表决。推荐、提名干部和决定干部任免、奖惩事项，应逐个表决。
第二十八条 党组会议讨论通过的事项，以党组名义上报或下发的文件，由党组书记签发。 第二十九条 党组会议决定的事项，由党组成员分头组织有关部门实施。实施情况应及时督促检查，如发现问题应及时向党组报告；在党组未作出新的决定之前，按原决定执行。 第三十条 严格遵守党内保密纪律，不允许泄露党内机密。
第三十一条 局务会议由局长、总支书记、副局长、纪检组长和各股长、室主任组成，办公室秘书列席并负责记录。需列席的单位和人员另行通知。 第三十二条 局务会议由局长负责召集并主持会议，一般每月召开两次，必要时可临时召集，局务会议应有半数以上的成员参加（特殊情况例外）方可议事。 第三十三条 局务会议的主要任务是：
（一）传达县委、县政府和省、市国土资源部门的重要文件和重要会议精神；
（二）讨论和部署全局性的工作和活动、安排，研究全县性国土资源管理工作的主要问题和对策；
（三）讨论提交县政府、县人大审议的有关国土资源方面议题的汇报材料，讨论确定呈报市国土资源局的有关重要报告和县局召开的全局性会议的讲话或报告；
（四）讨论和部署局机关及所属单位、各国土所的重要工作，总结检查执行情况；
（五）听取各股、室、队、所年度、季度工作安排和工作总结，审定通过局年度工作计划、国土资源中长期发展规划、重要改革方案等；
（六）讨论审查年度行政、事业经费、专项业务经费和重大项目经费预、决算和执行情况；
（七）通报局内外重要情况；
（八）其他需要局务会讨论的事项。第三十四条 局务会议的议题由局领导、机关股室和所属单位以填写局务会议议题单的形式提出，由局办公室主任收集议题单，呈局长审定，一般不得临时动议；各股室和所属单位对各自所提的议题内容应认真做好准备，必要时可在会前印发到出席会议人员；办公室应提前一天（除特殊情况外）将会议议题、时间、地点通知与会人员，应出席会议人员不能到会的，要事先向局长请假，未经批准不得缺席。
第三十五条 局务会议成员要根据所定议题认真思考充分准备，积极发表意见，主动出谋献策，切实为局领导当好参谋。
第三十六条 局务会议由局办公室承办会务工作，负责督促会议决定事项的贯彻落实，并及时向局长报告。
第三十七条 局务会议的各项内容，要按照有关规定注意保密，未经批准不得自行传达和扩散。
第三十八条 局长办公会议由局长或局长委托的副局长召集和主持，局长、副局长、党组成员参加。召集人可根据需要通知与会议有关的股室、单位的的主要负责人列席会议，办公室秘书列席并负责记录。局长办公会议根据需要不定期召开。 第三十九条 局长办公会议的主要任务是：
（一）研究落实局党组会议和局务会议的决定、决议；
（二）讨论修改上报的重要请示、报告或者下发的重要文件及局重要会议的主要文件；
（三）讨论研究并决定局重要工作；
（四）协调有关股室、单位之间的重要工作；
（五）讨论国土资源违法案件、国土资源权属争议及信访挂案材料，并作出处理或处罚决定。
（六）其他需要局长办公会议审议的事项。
第四十条 局长办公会议决定的事项应及时向未出席会议的领导通气。各有关股室、单位应认真办理局长办公会议决定的事项，并及时将贯彻执行情况报告主管领导。 第五章 行政效能管理
第四十一条 在全系统实行首问负责制，是指各级、各有关部门（单位）和社会群众来电或来人办理有关事项时，由所问到的第一位工作人员负责接待、办理或协助办理。并督促办理人员负责答复办理原则、要求及结果的责任制度。 第四十二条 首问负责制工作程序：
（一）首问负责人以主动热情的工作态度接待来电或来人，并向来电或来人告知自己的姓名、职责和联系电话；
（二）认真听取来人或来电话的意见、要求或查询投诉举报反映的问题，并做好当班登记和记录；
（三）对来人或来电所反映的属于责任人本职工作范围内的事项，应立即办理或解决，当时不能办理或解决的，给来人讲明办理或解决程序、要求和期限，并在限期内负责答复；
（四）对来人或来电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于本局工作范围内的事项，应立即转交给相关业务承办股室、单位安排办理，并督促承办人向来人讲明办理解决期限，在期限内给予答复。在有关股室办理或解决问题过程中，首问责任人应负责督办。
（五）对来人或来电话所反映不属于本局工作范围内的事项，应向来人说明情况，告诉来人应向哪个部门反映、咨询、申报或投诉。确属重大问题的，应向局领导汇报，由局领导安排向有关部门移交。
（六）首问责任人在所受理的事项办理完毕后，应及时收集整理或督促经办人收集整理有关资料，移交相关股室归档。
第四十三条 在全系统实行服务承诺制度，服务承诺的主要内容有：
（一）严格按照国家法律法规及有关规定办理业务。
（二）按照办事程序，向服务对象提供服务指南，公开办事程序，提高工作透明度，接受社会监督；
（三）所办业务实行限时办结制度，按照效能要求，在规定或承诺的时限内办理完毕；
（四）对于需要进一步补充完善资料方可办理的事项，承办人应一次性告知所补资料，待补齐有关资料且具备办理条件后，在规定或承诺的时限内办理完毕；
（五）接待来访者要做到举止文明、礼貌周到、文明用语，对提出的问题耐心解答，对重大疑难问题做好记录；
（六）建立工作人员职责公示和窗口岗位服务制度。正常上班时间，坚守工作岗位，能办的事马上就办。重大或紧急事项需研究或请示后才能办理的，实行预约服务、延时服务。 第四十四条 在全系统实行限时办结制度，是指首办责任部门及首办责任人，对行政相对人要求办理、符合各项规定的事项，应在限定时间内办结的制度。 第四十五条 会议议定事项应当在会议规定的时间内办结；因故未能办结的，要向分管领导和办公室报告办理进度并说明原因。 第四十六条 收发文按下列规定处理：
（一）需要办理的收文，办公室应在当天提出拟办意见送领导批示，或直接交有关部门办理，并对紧急公文提出具体办理时限。要件和急电，应立即送领导批示或有关股室阅办，其他来件一般应在一个工作日内清理分送；
（二）紧急公文，承办股室、单位应当在发文机关、领导要求或办公室规定的时限内办结；内容涉及面广、问题较复杂、不能在规定时限内办结的，应当在限期前主动向交办部门说明原因并报办公室；不属于本股室、单位职权范围或不宜由本股室、单位办理的，承办股室、单位应在二个工作日内通过办公室退回交办单位并说明理由；
（三）未提出办理期限的公文，承办股室、单位一般应在五个工作日内办结。第四十七条 信访按下列规定处理：
（一）直接受理的信访事项，应在三十个工作日内办结，并将办理结果反馈信访人；情况复杂的，经局分管领导批准，可以在十个工作日内延长办理时间（纪检监察信访案件，按上级纪检监察机关规定的办理时限办理）；
（二）上级转办或领导交办的信访件，按要求限时办结；没有明确时限要求、情况不复杂的，应在收件之日起九十个工作日内办结；情况复杂、涉及范围广，不能按时办结的，应向交办单位和局分管领导报告并说明情况，酌情延期；
（三）对信访申诉件，应在收到申诉件之日起三十个工作日内办结并予以答复；情况复杂、不能如期办结的，经局分管领导批准，可酌情延期。 第四十八条 在全系统实行政务公开制度，是指局机关各业务股室、局属各单位办理与群众利益密切相关的事项，在不涉及党和国家机密的情况下，依照有关规定向社会或有关部门公布办理该事项的有关程序和过程等的制度。
第四十九条 政务公开应坚持实事求是、民主监督的原则，做到方便群众，利于监督。 第五十条 政务公开的内容和范围应根据工作性质、特点以及群众关心的程度确定。 第五十一条 在全系统实行行政执法责任制，一切具体行政行为必须以法律为依据，以事实为准绳，做到事实清楚，证据确凿，适用法律、法规、规章正确，符合法定权限和程序，依法行政，不得不作为，不得乱作为。 第五十二条 行政执法实行首长责任制。局长负责全系统的执法工作，对本系统的行政执法承担领导责任；分管的副局长以及各职能股长（室主任）是行政执法的主管责任人，对所管理的工作部门的行政行为承担主管责任；直接实施行政执法行为的行政执法人员是行政执法的直接责任人，对本人的行政执法行为承担直接责任。
第五十三条 全系统干部职工在行政执法过程中，因故或过失，给国家、公民、法人和其他组织的合法权益造成损失，应承担过错责任。 第六章 党风廉政建设
第五十四条 全系统干部职工要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行廉政法规，自觉抵制各种腐败现象和违法乱纪行为，带头端正党风、政风、行风，管好单位、管好家属子女和身边工作人员，从小事做起，从我做起，从源头上遏制腐败和纠正行业不正之风。 第五十五条 不准以权谋私，不准索贿受贿，不准利用职务便利为亲朋好友提供任何优惠条件，不准以任可理由到下属单位或业务往来单位报销应由个人支付的各项费用。 第五十六条 不准巧立名目为小团体和个人谋利益，不准私设“小金库”，账外账和包包账。 第五十七条 不准参加对执行公务有影响的宴请活动，不准用公款举办专场舞会和其他营业性娱乐活动。
第五十八条 不准借考察之名用公款游山玩水，不准借出差之名携带家属子女用公款住宿、就餐或旅游。
第五十九条 不准违反国家规定滥发奖金、实物、津贴、补贴，不准违反规定在经济实体中兼职或兼职取酬。
第六十条 不准用公款请客、送礼、发纪念品。
第六十一条 不准讲排场、比阔气、大吃大喝、铺张浪费。 第七章 奖惩
第六十二条 对有下列情形之一的个人、职能股室、单位，经局党组会议研究决定，给予奖励。
（一）年度目标责任完成情况达到奖励标准的；
（二）年度被评为先进集体、先进个人和优秀共产党员的；
（三）在行政执法监督检查中成绩显著的；
（四）在查处重大行政违法案件中有突出贡献的；
（五）防止或挽救他人执法过错有功，使局或人民群众的利益免受或减少损失的；
（六）其他应给予奖励的。
第六十三条 对有下列情形之一的工作人员，经局党组会议研究决定，应实行失职追究。
（一）不认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及上级命令、决定。情节轻微的给予诫勉谈话、告诫、书面检查或通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分；
（二）因长期疏于管理或不敢大胆管理，造成所辖单位、部门和人员违规违纪，群众意见较大，反映强烈的，追究当事人及有关领导责任。情节轻微的，给予通报批评，取消评先资格。情节较重的，给予调离、免职、降职或党纪政纪处分；
（三）所辖单位、部门关于党风廉政建设和反腐败斗争的规章制度未建立健全、不完善，导致发生违规违纪的，追究当事人及直接领导责任。情节轻微的，给予通报批评，取消评先资格，情节较重的，给予调离、停职、免职、降职或党纪政纪处分；
（四）对所辖单位、人员发生的问题不报告，不及时认真组织查处或查处不到位，造成小问题酿成大问题的，追究当事人、分管领导、主要领导责任。情节轻微的，给予书面检查，通报批评；情节较重的，给予调离、停职、免职或党纪政纪处分；
（五）办事拖拉、作风生硬、态度粗暴、故意刁难，不按时限要求办理公务，效能低下贻误工作，评议中群众意见较大，情节轻微的，给予告诫、书面检查、通报批评；情节较重的，给予调离、停职、免职或党纪政纪处分；
（六）在公务活动和向社会服务承诺中，不负责任或不正确履行自己的责任，造成不良影响，损害国土资源管理形象或被效能投诉经查证属实的，情节轻微的，给予告诫或通报批评；情节较重的，给予停职、免职或党纪政纪处分。
第六十四条 实施行政监督、行政管理、行政处罚和行政强制措施等具体行政行为，有下列情形之一的，经局党组会议研究决定，应实行执法过错责任追究。
（一）超越法定权限的；
（二）认定事实不清、证据不足的；
（三）适用法律、法规、规章错误的；
（四）违反法定程序的；
（五）处罚结果显失公正的；
（六）依法应当作为而不作为的；
（七）依法应当立案受理而不予立案或依法不应受理而立案受理，并造成不良后果的；
（八）利用职务之便利擅自制作，提供虚假文书或者涂改、隐匿、销毁证据或指使他人作伪证的；
（九）采取行政强制措施不当，造成严重后果的；
（十）违反规定擅自处理扣押、罚没财物，造成严重后果的；
（十一）玩忽职守，徇私枉法，索贿受贿的；
（十二）给当事人造成重大损失或在社会中造成不良影响的。第六十五条 过错责任追究的种类：
（一）局内批评教育；
（二）责令书面检查；
（三）扣发或停发岗位责任制奖；
（四）取消当年评选先进和考核晋级、晋升资格；
（五）予以党纪或行政纪律处分；
（六）构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第八章 附则
第六十六条 本规定由局党组负责解释。
第六十七条 本规定自2008年3月1日起执行。
主题词：国土资源
机关管理
决定 抄送：市国土资源局。
县农业系统党委，各国土所，局属各单位、股室。 共印40份
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求职信
尊敬的领导：
您们好！
我是湖北咸宁学院毕业一名应届大学生，现在网上看到你们有招聘与助理相关的职位，特写此信向贵公司求职！
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我认为学历是门坎，主要是看个人的能力，如果这个人有能力，不论他是高中，大学专科，大学本科，研究生，企业都应该录用，有的人虽是本科，研究生，但他的能力也不及一个专科生，那么他全是理论靠学历比别人高，在公司看不起老板和其他员工，讲条件，做起事来总是拖拖拉拉，根本没有用，所以说企业该注重个人的能力！
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敬礼！
求职人：余邦国2010年7月15日
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行政助理工作:
1、工作认真仔细，勤勉敬业，善于沟通
2、熟悉使用常用办公软件
3、熟悉办公室各项日常工作
4、熟悉办公用品的管理及办公设备的管理使用
5、熟悉医疗保险、养老保险等社保和住房公积金的办理
1、负责办公室日常管理工作；
2、负责办理公司各项规定发放、员工签收；
3、检查领导前台工作；
4、督促行政档案工作；
5、组织优化统一办公文件排版；
6、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复；
7、接受领导安排的其它工作。
一是后勤工作（饭堂）
二是保安工作
三是清洁工作
四是企业内部的一些协助，配合工作，就是吃喝拉撒睡这些，
五是车辆管理工作，
六是宿舍管理工作
七是管理制度深入，开展和要求
1、公司的考勤管理；
2、公司的办公消耗品采购发放和登记；
3、公司的内部清洁和安全管理；
4、公司的车辆使用和维护管理；
5、公司非技术或销售方面的普通外联管理；
6、招聘人员；
7、建立人事档案；
8、为公司员工办理档案转存暂住证工作寄住证等手续；
9、所有的非技术，非销售类杂事。
协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；
协助承办公司相关法律事务；
参与公司经营事务的管理和执行工作；
行政助理工作态度:
◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
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尊敬的领导：
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真诚地感谢您在百忙之中展开这封信，为我打开一扇希望之窗。在此，请允许我向您自我介绍。
我是一名来自江西九江财经学院2010届商贸旅游系报关与国际货运专业的应届生。从普通家庭出来的我热爱劳动，不怕吃苦，也磨练了我坚持不懈的毅力和耐力，也造就了我诚实、认真、自信的性格。
做为一名报关与国际货运专业的学生，我喜爱我的专业并投以百分百的热情和精力，希望毕业后直接投身社会生产经营实践，实现自身的价值。在校期间，我认真学习了各门基础课程和专业课程，利用课余时间阅读大量的书籍，不断充实自己，让自己能成为一名多方面发展的优秀大学生。并取得了优异的成绩。在学习的同时，我还不忘培养自己的综合能力，长期担任班委和社团部部长，协助班级、院系开展了许多有益的活动，也参与了许多这类活动并获得了二等奖、三等奖等名次。学校培养了我谦虚、乐观、严谨的学习和工作作风。
我已获得英语A、B级、内审员、自考工商企业管理本科学位省级计算机一级等证书。我能够熟练的应用office办公软件。 2011-2012年度我以综合成绩居班级的前十名，得到了学院三等奖学金。
毕业之际，悉闻贵公司广纳贤才，我怀着对美好未来的向往，对事业成功的追求，对困难永不气馁的决心，将贵公司作为我走向社会、追求事业的慎重选
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最后，感谢你在百忙之中垂阅我的求职信，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。 此致
敬礼！
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尊敬的贵公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的简历。
我是南京理工大学泰州科技学院2012年应届本科毕业生。我满怀憧憬和期待，愿坦诚地向贵单位自荐，通过我对贵公司事业、业务的了解，并结合所学的专业知识，我认为贵公司是我理想的选择。因此冒昧地向您递上了这封求职信，并真诚的希望能成为贵公司的一员，为贵公司的发展添砖加瓦，同时也获得一个发展自我、完善自我的机会。
我在大学期间就意识到：现代竞争社会需要具备强综合素质的复合型人才。所以我在平时的学习生活中一直注重自身能力的培养。在专业知识方面，我十分重视专业课、基础课的学习，认真对待每一次课堂学习，积极参加各种社会实践等。我掌握了较牢固的计算机网络专业知识，积累了一定的实际操作经验，为以后的工作奠定了一定的基础。我还积极参加社会实践活动，做兼职、促销，在暑期时曾多次进入不同的公司锻炼，加强自己的各项技能，可以和他人更好地相处交流。对每一项的工作我都投入了100%的热情和努力，从而得到同学、单位领导的肯定。由此，我的组织能力、沟通能力、表达能力都得到了充分的锻炼。“十年磨一剑，今日把示君”。我没有名牌大学的文凭来保荐，也没有丰富的政治背景来装潢，但我拥有一个健康自然的我，自信而不狂妄，稳重而富有创新，成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心和其他大学生一起接受您的挑选。如能有幸被贵公司录用，我将尽力在短期内熟悉公司的工作环境和工作内容，了解企业业务，理解企业文化，尽早融入企业大家庭中，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
最后谨祝贵公司事业蓬勃发展！
此致
敬礼
求职人：张云云
日期：2011年11月18日
推荐第9篇：求职信
求 职 信
尊敬的贵公司领导：
您好！首先感谢你能在百忙之中审阅我的求职信，我是江西外贸职业学院2012年应届毕业生。我所学的专业是企业管理，我满怀憧憬和期待，坦诚地向贵公司自荐。
经过三年的专业学习和大学生活的磨练，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。为了以后能够立足于社会，同样也为了自己事业的成功，三年中我努力学习，不论是基础课还是专业课，都取得了较好的成绩。在大学期间我获得了两次奖学金，同时考取了“助理人力资源管理师”证书，通过了普通话考试，并在课余时间自学了计算机的基本操作，现已熟练了Word、Excel等办公软件。 为了更加充实我的大学生活，在大一的时候我加入了系学生会的策划部，在系里举办活动的时候，我也参与了进去，在其中我了解了策划部的意义。除此之外，我还会积极的参加学校开展的活动，如红五月合唱，从中让我懂得了团队合作的重要性。总之我学到了以前不知道的知识，见识了以前没有见过的场面。我觉得这些对我来说都是一笔很重要的财富。
当然除了学习我还有一些实践经验，在大一暑假期间，我在武汉的一家销售公司里做销售，虽然销量不是最好的，但在销售的过程中，我了解到了如何去向顾客推销自己的产品，从中也锻炼了自己的口才；在大二上半年，学校安排我们去了上海一家超市实习，在整个实习的过程中，我学会了吃苦耐劳的精神，能和同事和上级领导之间良好的沟通，并处理好我们之间的关系，通过实习，我慢慢的变得成熟起来，并且得到了领导和学校的认可，在实习结束之后我获得了“优秀实习生”的称号。我想这些经历对我以后的工作会有很大的帮助。
我想在大学里我最大的收获就是友谊吧，因为在这最重要的阶段是他们教会我成长；是他们告诉我什么是该做的，什么是不该做的，然后看着我慢慢的走向成熟。我知道我现在还只是一个刚出来的毕业生，没什么工作经验，但在这个阶段我拥有了年轻和活力，并且我一直都是持着认真负责、积极进取的态度来对待工作和生活。现在我已经准备好了迎接下一个挑战，所以我希望贵公司领导能够给我这个机会，让我成为贵公司的一员，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩。
期盼能够得到您的回音！最后预祝贵公司事业蒸蒸日上，每位员工身体健康！ 此致
敬礼!
求职人：XXX
2011年11月22日
推荐第10篇：求职信
尊敬的校领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职材料。我是XXX，女，22岁。我是来自郑州大学西亚斯国际学院国际教育学院国际贸易专业的毕业生，即将面临毕业。我从国家汉办的招聘信息中了解到贵校在成立之初需要大量的对外汉语教师，怀着对贵校的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您推荐我自己，希望贵校能接纳我成为其中的一员。
随着中国综合国力日益强大，汉语文化也是国际友人积极学习的语言。我选择这一职业是由于我多年的理想，传播汉语文化。美国是全世界设立孔子学院和孔子课堂最多的国家。贵校是于2012年4月由美国威廉－玛丽学院和北京师范大学合办最新的孔子学院，吸收优秀的汉语教师是贵校近期所需要的。作为美国历史第二悠久高校，威廉－玛丽学院具有极高的威望和影响力，孔子学院的落户将有力推动汉语教学和中华文化传播，传播仁爱、包容、多元、共生的和谐世界观。贵校的德高望重和强大的师资力量是吸引我的最主要因素。我的加入可以给贵校带来意想不到的惊喜，望贵校给我一个展示才华的机会，为贵校出力争光，同时也圆我的育人梦想。
郑州大学西亚斯国际学院是我国中西方合办学校的典型代表，重点培养接受中西方文化教育的先进人才。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。在过去的四年中，我在校学习各种专业课程，具备了扎实的专业基础知识，同时也加修了《教育学》《心理学》《古代汉语》《现代汉语》《西方文化与礼仪》等课程。我具备优秀的英汉双语听、说、读、写的能力。在课余时间我阅读了大量的教育专业书籍，具有良好的语音面貌，自然、大方、的教态，并在教学中善于创新。我兴趣爱好广泛，在器乐、写作等方面有一定的特长；并能熟练操作应用计算机和办公软件。通过对对外汉语专业情况及在校与外教的交流的了解，我知道这些学生普遍存在的问题,以及如何适应教学取得最好的结果。四年的美方课学习,我能毫无困难地用英语对话,并能针对美国学生的状况实施自己深思熟虑形成的一套教学方法。
此外，我还积极参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我在学生会任职三年，最后成为学生会副主席，同时在班里任职四年团支书工作。这使我深深的感受到，团队合作力量的强大和需要。我能够很好地处理人际关系，有很强的协调沟通能力，并且有很强的责任心与使命感。在校期间我被校评为校级“优秀学生干部”、“优秀团干”、学生会“优秀部长”等称号，这些荣誉让我意识到我要做的更好。
作为一个追求理想的年轻人，我希望自己能成为对外汉语教师战线上的新鲜血液，更愿意在教育领域奉献一切。我相信，在前辈的鼓励帮助和自己的勤奋努力下，也许我不是最好的，但我一定是最努力的。
下页附个人简历表。虽然我们未曾谋面，无论您是否选择我，都希望您能够接受我诚恳的谢意，期待与您的面谈！
最后，祝贵校广纳贤才，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
求职人：XXX
2012年6月
第11篇：求职信
求职信
尊敬的贵公司领导：
您好！首先感谢您给予我这次难得的机会，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门！怀着对贵公司积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵公司发出这封求职信，感谢您在百忙之中翻阅此信。你的信任是我最大的动力！
我叫何丹，毕业于阜新高等专科学校会计电算化专业。普通的院校普通的我，却拥有一颗不甘于平凡的心，我自信、乐观，敢于迎接一切挑战。作为一名会计专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的大学生活中，我从一个对会计毫无所知的小丫头，到现在具备一定专业能力，能够独立担当的一个会计专业人员。通过在校期间的学习，我对这一领域的相关的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而运用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，我具有了一定的实际操作能力和技术，能够独立记账以及编制会计报告。在平常的学习生活中，我积极进取，勤奋努力，不断追求进步，做事踏实认真，并且有强烈的集体荣誉感，注重团队协作和与人交往的能力。在学校工作中，我注重加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。社会主义现在化建设需要的事具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，兼修了英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听说读写的能力，在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了Office、Excel等应用程序。同时，我还熟练掌握了用友财务软件。
“海阔凭鱼游，天高任鸟飞。”希望贵公司给我一个施展才华的机会，我一定努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。现在的我正处于人生精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地展露自己的才能，期望在实践中得到锻炼和提高。因此，我希望能够加入贵公司，我会踏踏实实做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信，经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
再次感谢您在百忙中所给与我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩。祝您的事业百尺竿头，更进一步！
希望各位领导能够给予我考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！
此致
敬礼
求职人：何丹
第12篇：求职信
【求职信】金融与证券专业求职信
尊敬的领导：
感谢您在百忙中浏览我这份自荐信，给一个即将毕业的大学生一个机会，在此我表示深深的感谢!
久闻贵公司实力不凡，年轻有实力的工作团队使贵公司具有独特的市场地位，公司业绩也在非凡的竞争力上完美得体现。据悉贵公司为了做大做强，正在招聘员工，所以特写此自荐书，希望加盟贵公司，成为你们优秀团队的一员。
本人基本情况如下：我是从XXX学院刚毕业的应届毕业生。在校期间，依照我所学的金融与证券专业，学习各种与专业知识相关的知识，比如，《金融期货》《货币银行学》《商业银行》《财务管理》等，还有专业课程如《证券市场基础知识》《证券交易》《证券投资分析》等。对于计算机，也能够熟练地进行操作，不仅如此，本人在校期间还通过学习取得了计算机一级证书。为了能够更好的学习和了解证券市场，我还积极的实地了解了很多证券公司，在网上关注证券市场信息了解市场动态。因为我知道，想要在证券市场上闯出属于自己的天空，除了对证券这行业有独特的偏爱以外还要有属于自己的炒作能力和学习能力，在这点上我还是有明显的自信的。
我是性格坚强朴实，能够在认真够做好工作的同时，也能较好的融洽同事之间的关系；对于证券这行业，我知道良好的沟通能力是十分重要的，刚好，这一点是我的强项；开朗的性格也能让我对生活变得坚强，从容面对工作中的种种困难，用积极热诚的态度迎接生活和工作带来的挑战。我是一个非常有上进心的人。如果我进入公司，时间会证明一切。仔细、负责、热情是我的个性。我清楚的认识道：过去的并不代表未来，勤奋才是真，我有很多东西需要学习，走上工作岗位后，我会坚持不懈的虚心学习，严格要求自己，踏踏实实的做好本职工作，在实践中得到锻炼、提高。
我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，我会尽力为贵公司付出我的一份赤诚的力量，真心的希望贵单位能给我一个展现平台的机会！选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。
最后谨祝贵公司事业蒸蒸日上!
此致
敬礼！
求职人：XXX
XX年X月X日
第13篇：求职信
求职信
尊敬的领导：
您好，感谢您抽出宝贵的时间来看我的自荐信。今天我在报纸上看到贵公司的招聘信息觉得自己能够符合贵公司的招聘要求，并真诚的希望获得到您的认可。让我有机会在贵公司学习，接受公司求实创新文化的熏陶。
我是XXX文秘专业的毕业生。我能很好的应用我的专业知识，在校努力地学习专业技能。希望将来能够作为领导的得力助手。现在我已经能够很好的为领导解决拟写、处理文书等办文事务，同时也能够在上司的意思下策划出合格的方案，布置满意的会场。并在社会实践中学会了为上司挡去一些不必要的公关事宜，为领导省出更多宝贵的时间。
在校期间，我有众多的朋友。我们互相帮助，互相团结，共同进步。同时我也是一个比较勤奋的女生，吃苦耐劳，乐于助人，这是朋友们被我吸引的原因之
一。在校外实践时，同事常夸我乖巧懂事，领悟能力强。
我的性格比较稳重，但能够在不同的场合上展示不同的自己，可以自如地应对各种场合。在学校里多次参与社团活动的策划，有了一定的组织能力。而且在活动中适时的调动大家的气氛，本人也喜好音乐，也学过一些社交舞对于秘书我想这些都是必要的辅助条件。
希望这些信息能让您对我有所了解，期待与您见面。
此致
敬礼！
联系电话：XXXXXXXXXXX
e-mail:XXXXXXX@163.com
联系地址:XXXXXXXXXXX
XXXXXXX
2010年12月20日
第14篇：求职信
求职信
尊敬的先生/小姐：
您好！
很荣幸您能再百忙之中翻阅我的求职信，我是来自XX学院机械设计制造及其自动化专业的一名即将毕业的学生。
我写此信应聘贵校的机械专业老师一职。我真心希望能成为你们其中的一位成员。期待在贵校的应聘中脱颖而出。
做为一名中专老师，除了丰富的专业知识外，还应当有着较强的责任心、优秀的教学能力以及良好的沟通能力，以及一定的班级管理能力，在面对学生时还要有充足的耐心，才能与学生更好的交流，使课程的教授及班级的管理更加顺利。
大学三年，经过大学的教育培养和个人努力，我相信已经具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。在学校学到了许多关于机械类知识，掌握了机械工程的基本理论，成绩在班上名列前茅。在实习和实践期间得到了实践机会，包括理论与实践的结合，是理论与实际成为一个整体，是我零碎的知识形成一个整体。自己得到了很多的进步，并且已经做好了踏入社会努力工作的准备。
在大学期间，我一直有担任各年级的家教老师，对于课程教授有一定的了解，虽然学校也有开设师范的各个相关课程，包括教学设计、班级管理等，但是真正的实践机会并不多，这是我的一个不足，应该也是所有应届毕业生的不足之处，不过相信通过在贵校的实践可以使的积累有用经验，不断的提高我自己的专业水平。在学生会与带班党员的工作使我的沟能能力与责任意识得到了很大的提高。我会用努力和奋斗去争取我的空间，让社会来容纳我。我深信可以胜任贵校机械专业教师一职。
感谢您阅读此信。祝贵校成绩再创辉煌！也祝您身体健康，工作顺利！热切期盼您的回音，希望能有机会可以与您面见详谈，谢谢!
此致
敬礼！
姓名
XXXX年XX月XX日
第15篇：求职信
求职信
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙中展开这封信，为我打开了一扇希望之窗。
我是一名即将毕业的大学生，从某年某月某日《某某日报》上见到贵公司的招聘启事，获知贵公司因业务发展需要招聘一名秘书，特来应聘，希望成为贵公司的一员，尽我所能为贵公司的事业添砖加瓦。
我热爱秘书工作，在大学三个时间里，我认真学习秘书专业课知识，主修了社交礼仪、基础写作、秘书语言与交际、秘书工作实务、办公自动化软件、应用文写作等课程，掌握了秘书工作的基本技能，能熟练操作办公室自动化软件。除了平时上课以外，我还充分利用课余时间去考证书。现在我所获得的证书有：秘书中级、高级证书，速记证书，英语三级证书，计算机初、中级证书，驾驶证。
除了学习，我没有忘记锻炼自己的综合能力。在校期间，我曾担任班团支书，具有较强的组织能力、社交能力及表达能力。同时，我也积极参加社会实践，特别是毕业前夕在某革公司的实习过程中积累的一些实践经验，让我增强了参与秘书工作的信心。
“乘风破浪会有时，直挂去帆济沧海。”虽说三年匆匆，学识伊始，但我深信：有您的关怀和鼓励，我会做得最好！我真诚地希望能加入贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格，尽自己的所学所能与贵公司一起在竞争与挑战中共同发展，共同进步。给我机会吧，我会以实际行动证明自己的能力！
再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的简历，静候您的回音。
此致
敬礼！
联系电话：联系人：
附件：各类证书
求职人：
二00八年五月四日
第16篇：求职信
求职信
尊敬的领导：
您好!
衷心感谢您能在百忙之中垂阅我的求职信！当您亲自开启这份自荐信，将是对我整个大学的检验，当您最终合上这份简历，也许又将决定我人生新的征程。我是就读于北京工商大学，所学专业是管理科学。我在大学四年里边基本掌握本专业的知识，达到本科教育通才教育的标准，具备了融会贯通各个学科的能力。大学四年期间我还积极参加社会实践活动，如残奥会、国庆游行等，并从事各类不同的工作，如家教、开展校园广告业务等，在锻炼自己能力的同时，加深了对社会的认识，而不拘泥于书本的固定结构上。
在校期间，积极参与学校集体活动，为所在集体尽自己微薄之力。在大学期担任本班心理委员期间，通过开展各种活动来排解同学们学习生活积累的各种负面情绪，使大家得以更加愉悦的投入到学习生活中去。大四的时候在学院学生处工作，为更多的同学带去更加便捷的服务，分担领导及老师工作上的压力。在实践中发现自己的不足，以便更好的改进自己的不足。
我将在今后实践中虚心求教，不断钻研，积累经验，提高自身的工作能力。同时，作为一名追求实现自我价值的毕业生，我很珍惜这次工作机会，并始终坚信：如能加入贵公司，定会为贵公司注入新的活力，创造新的价值！
关于我自己：做事不在难易，而在于是否能够保持足够的激情和智慧，在这种极具韧性性格的支配下，做任何事对我来说都成了一种挑战。我坚信我能胜任这项工作。我真诚地希望能融入贵公司奋发进取的激流中去。我的过去，是为贵公司而积淀；我的未来，愿意为贵
公司的宏图而拼搏、奉献！我知道过去我还存在很多不足，但是相信有你们的引导，我一定快速的成长起来，成为我们公司的准精英！请给我一次机会，给我一片展示才能的天地，我一定能向您证明我自己，不辜负您的青睐。
面临严峻的择业现状，挑战与机遇再一次摆在我的面前，但是我的理智告诉我：勇于面对，我能行！我愿用我的专业知识及聪明才智，秉着一腔赤诚，为您，为公司明天的发展贡献绵薄之力，用我们彼此的真诚和信任架起共同合作的桥梁，为我们的明天再创辉煌！ 再次感谢您垂阅我的简历，真诚期盼您的佳音！
最后，祝贵公司兴旺发达，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼 Xxxx
2011年7月2日
第17篇：求职信
求职信
尊敬的领导：
您好！我叫xxx，我是合肥学院中文系汉语言文学专业2014年应届毕业生，希望应聘贵公司的办公室文秘一职，谨向您推荐自己。
在校四年期间，我严格要求自己，学习刻苦，成绩优秀，获得过奖学金，多次得到老师表扬。大一时，以优异的表现进入校记者团，并多次在校园网上发表文章；大二时，通过了安徽省计算机二级考试，能熟练运用计算机操作来办公；大
三、大四时，我选修了学校秘书专业的相关课程，如写作培训，以及公关从业资格培训，系统地巩固了我的专业知识。
我兴趣广泛，性格开朗，工作认真务实，能吃苦耐劳，有较强的团队意识和良好的组织能力，能迅速适应各种环境。在课外实践中，我参与了2013年合肥市政协会议秘书小组的实习，还组织了“美菱冰箱进社区”的销售活动，这些经历使我懂得了求实创新、团结进取对于职场的重要性。如果有幸成为贵公司的一员，我将兢兢业业、踏踏实实地工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，为公司的发展竭尽全力。
再次感谢您阅读此信，期盼您的答复，谢谢！
此致
敬礼！
求职者：xxx2013年11月2日
第18篇：求职信
求职信
尊敬的招聘经理：
您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信。
2012年7月，我将从兰州交通大学数理与软件工程学院信息与计算科学专业毕业。面临就业，我满怀憧憬和期待，愿坦诚地向贵公司自荐，并将我的材料函呈上，敬请审阅。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，是因为我的知识和能力不会让贵公司失望，将无愧于您的选择、之所以激动，是因为我决定以无悔的青春加盟贵公司，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何权威人士的推荐书来为我谋得职业，而只能凭借自己吃苦耐劳的本性和十几年来刻苦学习的本领作为我第一份工作的敲门砖。
大学给予了我良好的学习环境及锻炼能力的机会。三年多的大学生活，在筑就扎实的理论知识体系的同时，我通过丰富的实践活动，提高了综合素质。我系统地学习了数据库系统应用、数据结构、面向对象程序设计、C++程序设计语言、Java基础语言、Java web 、ASP.net网站开发、C#、XML;软件工程;离散数学;计算机网络;操作系统、计算机原理、程序设计基础、运筹学等课程。通过对这些专业知识的认真学习,我对专业领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握、通过各种相关的实践, 我具备了一定的实际操作能力和技术。
在校期间，我成绩优秀（成绩单附在后边），2009—2010 学年荣获校二等奖学金，2009—2010 学年荣获甘肃省国家励志奖学金，通过国家英语四级考试，全国计算机等级考试二级Ｃ语言考试。熟悉office基本操作及多种常用办公软件。我有良好的团队精神和组织能力。专业学习方面，我热爱计算机科学和技术开发方面的工作，渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在工作中通过锻炼得到更进一步的提高,因此我渴望能够加盟贵公司。如果贵公司能录用我，我将会全力以赴到工作中，尽己之能做好本职工作，竭尽全力取得好成绩。我相信通过自己的勤奋和努力,一定会对贵公司做出应有的贡献。
我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。再次感谢您在百忙之中所给予我的关注,愿贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩！ 此致
敬礼！
求职人：王小平
第19篇：求职信
求职信
尊敬的领导:
您好!
感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅着份求职材料。
或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈
杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。
对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人
生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。
我是北京理工大学计算机科学工程系四年制本科信息科学专业2000年毕
业生。大学期间，我学习成绩优秀，专业知识扎实，并多次荣获校“人民
奖学金”，连续多次被评为校“三好学生”。在计算机方面，我学有专长，
我具有较强的英语读、写、听、说能力，并且顺利通过了国家英语六级考
试，能够熟练的进行计算机文献的翻译，我精通C/C++，汇编语言，能熟
练操作DOS、WINDOWS及UNIX系统，能熟练运用WPS、OFFICE等办公软件，
熟练掌握FOXBASE+，POWERBUILDER编程，熟悉INTERNET、JAVA、VB、VF、
PHOTOSHOP及FRONTPAGE，了解VC。对于计算机硬件知识、计算机网络及计
算机维护和软件工程有较深入的了解。同时，我积极参加社会实践，并于
1997年受聘于北京连邦软件专卖店，致力于公司的市场开拓业务，1998年
在北京超现代公司进行某一MIS系统的软件测试，并编写软件说明书，
1999年参加武汉海霞网络公司实习等等。并且多次担任班委，有较强的组
织能力。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，曾多
次参加学校和系里组织的文体活动，并获奖。
择业的标准，不在于待遇
的高低，而在于是否有适合自己的岗位；是否能发挥自己的专长。我择业
的唯一标准就是能否有开明的领导给我一个证明自己能力的机会。
今天，我和所有毕业在即的青年一样，满怀激动和豪情立于人生的十
字路口，准备迎接未来的挑战和选择。古人云：“十年磨一剑”，十多年
的求学生涯正如一个磨剑的过程。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴
别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年，“做人，做事，做学
问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善；勇于任
事，务实革新，自信工作有所成就；三更灯火，寒窗苦读，自信学业有所
收获。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机
会，也希望能为贵单位的发展贡献微薄之力。
同时，我也深知，毕业仅
仅是求学的开始，社会才是一所真正的大学。我今天的求职，也正是希望
能得到一个更好的学习环境，从而能以更好的工作
成绩来报答您的厚爱。
最好，谨祝您身体健康，工作顺利，并祝贵单位事
通人和，兴旺发达！
此致
敬礼！
求职人：
1999年12月20日
联系地址:北京理工大学
电话号码：
邮政编码：10008
1题: 求职信格式
发信站: BBS 水木清华站 (Wed Jan 19 09:56:29 2000)
求职信格式
(信头，缩进几格写)你的姓名
街道、市、省、邮编
日期(结尾处缩进几格写)
雇主姓名
雇主头衔
公司名称
公司地址
(正文)亲爱的________,
第一部分：写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。
例如：
A：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟
酌。
B：很高兴地得知贵公司目前在招聘______。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。
C：我写此信应聘贵公司招聘的______职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告
，我
学习_____专业已____学期了，并一直期望能有机会加盟贵公司。
第二部分：
说明并简明阐述你如何满足公司的要求。陈述你所特有的将据之以为公司作出贡献
的教
育、技能和个性特征。提供内附资料的证人但不要写详情\"请参阅简历\"的字样.该求职信
应促
使他们想进一步阅读你的简历。
例如：
A：我是一个成功者，作为一个成功的______已有_____年工作经历，我总是为自己设定
较高
的标准并总能实现目标。
B：我在______公司任______职的___个月期间，曾几次因工作中的主动性与创造性而受
到嘉
奖。
C：从上次的工作经历中我发现我对工作最钟情的是_______。为了扩展我在此领域的技
能,
我重返了学校并获得了______专业的______学位。
第三部分：
给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联
系的
最佳方式。
例如：
A：我将在_______周内与贵办公处联系，以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵公司的
要
求。
B：我希望能与贵方当面交谈并讨论我的技能在哪些方面能对贵方有利。我将再次在___
____
时间内与贵方联系以便约定可能的会面时间。
C：我将在____月最后一周到贵处。那时我将给贵办公处打电话，看能否约定时间，如果
贵方
希望提前与我联系，请打电话________。
D：我希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。
第四部分：感谢他们阅读并考虑你的应聘。
(结尾)你真诚的朋友
你的签名
你的打印姓名
电话号码
尊敬的Campbell先生：
您是否在找一位电子通信方面的经理，需要有领导项目管理方面的专业才能？我曾经专
门制订和执行高效能的策略，已直接为许多电信公司带来发展和利润。除此之外，我还
擅长于电信软件的开发和技术。在XXX Consulting Company,我的工作很成功。现在我在
San Jose公司,对你们公司很有兴趣。
我还曾在东北地区的一家交易市场工作过并有着丰富的工作经验。最近，我在Major Co
nsulting Company的工业部门担任经理。以下是我的工作成就：
1.筹办了一家地区性的贝尔操作公司，并为公司进入国家远程精密检测系统而鉴别/修复
了250多个系统错误。
2.执行点对点，端对端检测系统和Acce数据库。
3.为客户提供了跟踪和预测价格，数量和利润的服务，从而方便了客户的生意，减少了
客户跟踪价格等的时间。
4.能在预算内，成功按时地完成所有的任务。
凭着对商业的敏锐直觉，以及拥有电信行业专业知识，和出众的领导才干使我成功地完
成了许多电信项目。附上的履历表将具体陈述我的资历和成就。希望我们能尽快取得联
系。谢谢。
祝
工作顺利！李成
“嗽 二十八日
第20篇：求职信
同花顺公司人力资源部：
您好！
感谢您在百忙中抽出时间垂阅我的求职信。通过校园招聘会，我得知贵公司要招聘金融数据编辑，不胜喜悦。本人自信适合此项职务，故毛遂自荐求职。
我是一名XX学院金融专业的大四学生，将于今年六月毕业。大学四年，通过系统的专业知识学习，我对金融这门学科有了比较深刻的了解（具体课程成绩附后）。同时，我也积极认真地学习了相关学科知识，取得了证券从业资格证书、会计从业资格证书，通过了英语六级考试。和许多女生不同，我对计算机技术的应用极有兴趣。经自学通过了国家计算机2级考试，熟练掌握Word、Office、Excel、PowerPoint等办公软件高级应用技术和Acce数据库程序设计（熟悉SQL语言）。
我明白，作为一个刚步入社会的大学生，光有书本理论知识是远远不够的，应当具备一定的实际操作能力和技术。因此，从大二开始，我就利用假期到各类机构（XX银行、XX证券公司）实习。努力提高自身的实践能力，丰富工作经验。在这期间，我认真的工作态度和较强的学习能力得到了实习单位的肯定。也正是这些实习经历，使我发现了自己对证券行业的兴趣（这也是我选择贵公司的一大原因）。
我性格开朗乐观，做事耐心细心，工作认真负责，有较强的团队意识。我相信自己能够胜任金融数据编辑的工作。
随函呈上个人简历，论文以及获奖证书复印件等，敬请参考。殷切希望贵公司能给予我信任，给我一个施展才能的机会。我热切地期盼着您的回音。
最后，不论贵公司是否聘我，我都将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。愿贵公司事业蒸蒸日上，全体员工身体健康！
此致
敬礼！
XXX
2012年3月28日
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