“人人范文网” 申请书

申请单位救助范文(精选多篇)

发布时间:2022-10-13 18:08:34 来源:申请书 收藏本文 手机版

推荐第1篇:申请单位现状概要

申请地点:__________省__________市申请时间:__________ 申请表填写人:__________

一、申请单位现状 1.申请单位正式名称: 2.成立时间:

3.申请单位地址:邮编: 4.法人代表:联系电话: 5.总经理:联系电话:

6.本项目联络人:公司职务:项目联络人电话:项目联络人手机: 7.传真:e-mail: 8.公司注册资本:

9.公司股权结构(投资方及投资比例):

股东名称注册资本金额所占比例

股东1 股东2 ……

合计

10.申请单位合法经营范围及业务范围(请附营业执照,并注明小轿车经营权是国家工商局还是地方工商局审批):

0小轿车经营0旧机动车交易0汽车维修0汽车配件 0汽车租赁0物业租售0其它:____________________ 如贵公司没有汽车维修及配件经营许可权,能否在六个月内取得?0能0不能

11.2005年贵公司销售(维修)的汽车类型和品牌,如有特约经销品牌,请列明授权厂家及授权时间:

品牌1:03S店0仅销售0仅售后服务和配件

品牌2:03S店0仅销售0仅售后服务和配件

……

12.是否提供维修和配件服务:0是0否

请列明特约维修授权厂家及授权时间:

13.贵公司主要股东或投资人是否涉足其他行业(非汽车行业)?如果有,请说明是哪些行业及其业务规模?

14.现有汽车业务经营面积

总占地面积:

展示厅:维修车间:配件销售:

停车位:现有修车位:其它(请解释):

15.现有员工状况(不含总经理及销售、维修经理):

销售维修配件财务其它

员工人数

员工平均年龄

大专以上人数 中专/技校以上人数

16.请提供能全面反映现有经营场地的照片2张;

二、经营历史及业绩

200320042005 销乘用车销量(辆)

售其中轿车销量(辆)

品牌1:

品牌2:

品牌3: SUV销量:

品牌1:

品牌2: MPV销量

其他车型:

中高档车销量(20万元以上):

批发占总销量比例

维*维修台次

修其中中高档车台次 用户档案数

其中吉普/克莱斯勒/三菱车档案数

*注:"维修台次"为进厂台次,含保养台次。

200320042005 营业额(万元)总额

其中乘用车销售

配件销售

维修服务

旧车交易

其它

费用(万元)总额

其中营销费用

员工工资

折旧

租金

利润率新车销售毛利率() 工时费收入毛利率() 配件销售毛利率() 旧车销售毛利率() 利润总额(万元)税前利润

税后利润

三、财务状况(2005年12月底) 1.资产(万元)总资产

其中固定资产

流动资产

其中存货

负债(万元)总负债

其中短期负债

长期负债

所有者权益(万元) 速动比率*

2.贵公司是否有拖欠款超过100万元人民币,时间超过90天?0是0否

如回答是,请解释原因:

*速动比率=(流动资产-存货)/(流动负债)。

四、经营管理状况 1.申请单位经营者:

(1)总经理姓名:年龄:性别:

简历(含中学以上学历) 起止年月工作单位(或学校)岗位、职务

(2)销售经理姓名:年龄:性别:

简历(含中学以上学历) 起止年月工作单位(或学校)岗位、职务

(3)维修经理姓名:年龄:性别:

简历(中学以上学历) 起止年月工作单位(或学校)岗位、职务

2.申请单位组织架构(请附组织架构图) 3.贵公司为最终用户提供服务的内容:

是否有详细的客户档案?客户档案的主要内容?是否进行客户满意度调查?规模及频

率如何?

4.贵公司是否使用电脑?用于何处?使用何种软件?是否连接互联网?

是否与原厂家及配件供应厂家联网?

5.贵公司近三年业务发展计划(如可能请附业务发展计划书) 6.请阐述贵公司对销售人员及售后服务人员的工资激励制度?如:销售奖金,维修工时费

6.请阐述贵公司对销售人员及售后服务人员的培训状况

五、贵公司为建立吉普/克莱斯勒品牌经销商所能提供的条件 1.硬件条件:

1)贵公司为克莱斯勒/吉普品牌准备的场所是(请选择其一): 0新建4S店,土地面积:平方米

0改建现有设施为4S店:其中展厅面积:平方米,维修服务面积平方米 0只作销售,不作维修服务:展厅面积平方米 0其他方式(请详细说明):

2)请随附城市地图,标明计划展厅或4S店在贵市具体位置地点。 3)如为新建及改建4S店,请随附具体位置图,显示土地规划红线图及周边地区情况(以米为单位) 4)如与目前经营地点不同,请在下方贴上2张规划地点照片(详细注明该资产的所有权

情况,包括所有者全名及详细状况); 5)如是自有资产,请提供产权证明;如租用,请提供租借协议; 6)该资产是否已抵押?0是0否;是否有争议?0是0否

7)城市规划及时性建筑规章是否允许在该地建带维修厂的经销点?

请附有关文件:(包括:建筑许可证,建筑规划,建筑图等)

2.可能的筹资状况

可能为吉普/克莱斯勒品牌经销商建设及运营筹集的资金:__________(万元); 1)资金运用:

其中:硬件建设费用为:万元

流动资金预计为:万元 2)资金来源:

股东名称预计投资金额资金来源资金到位时间

股东1 股东2

3.贵公司为吉普/克莱斯勒品牌准备的人员状况 (1)总经理姓名:年龄:性别:

简历(含中学以上学历) 起止年月工作单位(或学校)岗位、职务

(2)销售经理姓名:年龄:性别:

简历(含中学以上学历) 起止年月工作单位(或学校)岗位、职务

(3)维修经理姓名:年龄:性别:

简历(中学以上学历) 起止年月工作单位(或学校)岗位、职务

4.请说明2004年贵公司所在城市及地区乘用车总销量(包括轿车,SUV及MPV)销售______辆,其中SUV销售______辆。

5.请预测2005年贵公司所在城市及地区乘用车销量(包括轿车,SUV及MPV)销售______辆,其中SUV销售______辆。

6.请问贵公司是否接受品牌专营?0是0否0可商榷

7.请问贵公司对北京奔驰戴姆勒克莱斯勒汽车有限公司的产品和市场定位是怎样理解的?

8.如果贵公司目前经营其他品牌车,是否同意为上述联合品牌成立完全分离的经营体系,设施及组织结构?

9.请问贵公司是否建成三位一体的营销模式?0是0否0可商榷

您对三位一体是如何考虑的? 10.其它说明:

声明:

1)申请单位声明它按本申请表要求所提供的全部资料都是真实的,它进一步说明无论是有意或无意,呈交的有关申请事宜的错误资料,将是联合经销商发展小组作出以下决定的根据:a)决定不再考虑它的申请,或b)立即终止由联合经销商发展小组与其或其投资建立的吉普/克莱斯勒品牌经销商所执行的经销协议。

2)申请单位在此同意吉普/克莱斯勒经销商发展小组可以对认为有必要核实的资料进行调查,不能认为该调查对其隐私构成侵犯。

3)申请单位声明对此申请表的格式及内容保密负责,所提供资料将由吉普/克莱斯勒经销商发展小组存档并负责保密,但不再归还。

申请单位(盖章) 法人代表签名:

随附文件清单

1.汽车销售及维修营业执照复印件,并注明小轿车经营权的批准时间及批准部门; 2.公司验资报告

3.当前经营场地照片(包括展厅内外,维修车间内外,备件仓库内外); 4.公司后三年业务发展计划书;

5.城市地图,标明当前经销商位置及计划中的新经销点位置;

6.计划中的新经销点具体位置图,显示土地规划红线图及周边地区情况; 7.计划中的新经销点现状照片;

8.计划中的新经销点土地为自有资产,请提供产权证明; 9.计划中的新经销点土地为租用,请提供租用协议;

10.计划中的新经销点的建筑规划、建筑许可证(复印件)和建筑图等。

推荐第2篇:申请单位具结书

杭州市区公共租赁住房申请单位具结书

本单位 (组织机构代码证号 )已仔细阅读并认可杭州市市本级公共租赁住房受理公告和《杭州市市本级公共租赁住房租赁合同》(三方)注①,了解《杭州市公共租赁住房建设租赁管理暂行办法》、《杭州市区公共租赁住房租赁管理实施细则(试行)》等相关住房保障政策规定,同意按规定组织职工申请杭州市区公共租赁住房,负责做好职工申请公共租赁住房资格准入、日常经租管理等工作,具结如下:

1.指定专人受理职工提交的申请材料,并对提供材料规范性、真实性进行严格审核;

2.将申请家庭相关信息在单位公示栏或明显处进行张贴公示,公示期不得少于7天,接受单位职工监督,对有举报的,予以核实处理;

3.及时将申请材料按户整理后交至所在区住建局,配合住保房管部门进行资格审核;

4.根据《选房公告》规定,指定专人组织单位职工按时参加选房,确定合租人员名单等;

5.会同住保房管部门对承租职工保障资格进行动态管理等;6.会同经租管理部门对承租职工进行日常租赁管理等;

我单位知道或应当知道职工采取隐瞒事实情况、提供虚假资料、伪造证明材料等手段,骗取公共租赁住房保障的,自住保房管部门发现之日起5年内,不再具有申请公共租赁住房保障住房资格,依法追究相关责任人,并愿意接受新闻媒体暴光;如责任人为监察对象的,同意住保房管部门将其行为通报单位监察部门,并由监察部门按照有关规定予以处理。

特此具结。

(单位公章)

日期: 年 月 日

注①:《杭州市市本级公共租赁住房租赁合同》(三方)在杭州市住房保障管理局网站(www.daodoc.com)住房保障公共租赁住房专栏表格下载栏目下载

推荐第3篇:申请单位承诺书

申 请 单 位 承 诺 书

本申请表中所申报的内容和所附资料均真实、合法,符合国家有关规范、标准和规定,如有不实之处,我(单位)愿负相应法律责任,并承担由此造成的一切后果。

申请单位法定代表人(签字):

(公章)

申请单位:

推荐第4篇:护士申请单位出具的证明

申请证明

Xx:

现有我院____护士已取得护士执业资格证书,因护士执业需要向你单位申请办理护士执业注册手续事宜。

特此申请

申请单位(盖章):

年 月 日

推荐第5篇:申请单位同意报考证明

A=bBI>GEYP本人为

的一名普通工人, 年 月工作至今。因故参加了

省公务员考试,进入面试环节。现参加面试需要单位出具加盖人力资源部门公章的单位同意报考证明,恳请领导予以批准。 \VAm4 特此申请。

申请人:

推荐第6篇:压力管道申请单位工作汇报

******压力管道安装及改造维修许可审查工作汇报 评审组领导、各位专家:

首先让我代表************有限公司法人代表**********总经理及全体员工对评审组来我公司进行压力管道安装及改造许可评审,表示热烈欢迎。

***********有限公司系******设备及安装专业生产企业。座落在*************,良好的开发环境、便利的交通条件使公司所在地***************成为本地区的投资热点。本公司具有独立的法人资格,占地面积********平方米,建筑面积**********平方米,职工总数******人。公司始建于******年,***********有限公司拥有一批高素质的科研人员及高水平的各类专业生产骨干,公司拥有现代化的压力容器生产设备、机加工设备、各种检测设备,如:卷板机,数控折边机、数控剪板机,自动埋弧焊机、车床、铣床、油压机,无损探伤检验装置等。

公司根据《压力容器制造许可条件》、《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求》的要求,我公司在原有**********设备制造条件基础上,完善了压力容器制造及压力管道安装的诸类要件。*相继取得D1D2级压力容器设计、压力容器制造资质,GC2级压力管道设计及安装改造维修资质。目前公司生产设施完全满足压力容器制造、GC2级压力管道安装许可要求。

公司组织机构齐全,设管理办公室、技术部、供应部、生产部、检验部、销售部、财务部。各部门职责明确,协调畅通。

公司质量管理保证体系人员齐全,各责任师到位,能够在管道安装项目中各负其责,保证体系的正常运转。

公司以坚持“依法安装 确保安全 质量合格 持续改进”为质量方

针,以管道安装工程符合法规和标准要求为100%,工程施工一次交验合格率****%,顾客投诉处理率********%,顾客满意度***%”为质量目标,上下严格管理,时时跟踪检查,已形成提高管理素质为手段,完成安装质量,满足用户为目的的良好工作氛围。

评审组领导、各位专家,在压力管道安装体系运转的两年内,我们做了一些工作,但仍还有许多不足之处,恳请评审组的领导和专家们多提宝贵意见,以便我们更好地改进工作,提高压力管道安装质量。

十分感谢评审组领导、各位专家的指导,谢谢。

**********有限公司

*********年*月*日

推荐第7篇:低压供电单位客户用电申请单

22220222

本格填写(户名) 本格填写(用电地址)

行业类别 法 人

本格填写(要求送电日期) 填写(工商营业执照)

填写(行政区) 填写联系电话 电气联 系 人

电气联系地址

电费联 系 人

填写(组织机构代码证)

电气联系电话

电气邮编

电费联系电话

电费邮编

电费帐单邮寄地址

电费(付款单位)

电费(开户银行)

电费(开户帐号)

装接容量(千瓦)新装 装接容量(千瓦)新装

合计容量 合计容量

备注 备注

原合同供电容量 原合同供电容量

新装/增容/减容 新装/增容/减容

新合同供电容量 新合同供电容量

第四个月的契约限额

备注

填 表 人

年年月日

推荐第8篇:高压供电单位客户用电申请单

高压供电单位客户用电申请单

申请日期:年月日申请编号:户号:

受理营业员:受理日期:年月日 注:请客户注意阅读背面的有关告知事项

有关告知事项

1、实施两部制电价按最大需量计收基本电费的客户,按订立的契约限额作为计算基本电费的依据。

2、契约限额可按月调整,但应在上月的25日前提出书面申请,并以本公司的书面答复为准。高压供电客户的契约限额不得小于受电变压器容量(包括不经过受点变压器的高压电动机)的40%,但不得大于合同供电容量;低压供电客户的契约限额在50kw至合同供电容量之间调整。

3、按最大需量计费的新装客户接电后首三个月的基本电费,按实际抄录最大需量计算,高压客户最大需量小于合同供电容量的40%时,按40%计算,低压客户最大需量小于50kW时,按50kW计算。第四个月按申请时订立的契约限额计算。客户经三个月试用后需变更契约限额的,应在第三个月的25日前提出书面申请。25日及以后新装接电的客户,次月作为首三个月的起始月。

4、由多路电源供电的客户,凡按最大需量计收基本电费的,各路电源应分别订立契约限额,分别计收基本电费。

5、客户接电前需与本公司签订《供用电合同》。

推荐第9篇:出国留学申请单位推荐意见表

出国留学申请单位推荐意见表

单位名称: 中国地质大学(武汉) 联 系 人: 张妍 通信地址:

本单位留学主管部门: 传真: 02767885155 研究生院培养处

电子信箱: ypyc@cug.edu.cn 邮政编码: 430074

电话: 02767885155 湖北省武汉市鲁磨路388号 1.申请表内容是否属实:  是 □ 否 如有不属实之处, 请予说明: (请控制在50个字符以内) 正式职工,已工作 年; □在读硕士生,学制 年,现就读 年级; 2.该同志系本单位: □应届硕士毕业生,学制 年,毕业时间 年 月; □硕博连读生,学制 年(硕士阶段)+ 年(博士阶段),硕士阶段入学时间 年 月 / 进入博士阶段时间 年 月; □普通博士生,学制 年,现就读 年级; □直博生,学制 年,现就读 年级,进入博士阶段时间 年 月; □其他 ; 3.单位推荐意见:  同意推荐 □ 不同意推荐 (如同意推荐,推荐意见应包括申请人政治思想表现、学习、工作情况、学术业务水平和发展潜力;综合素质与健康状况;外语水平;出国研修的必要性和可行性;回国后的使用计划):(请控制在500个字符以内) 单位公章: 单位负责人签名: 日期: 年 月 日 上级主管部门复核意见(中央各部、委主管部门的复核意见,亦请在本栏写出): (请控制在25个字符以内) 单位公章: 单位负责人签名: 日期: 年 月 日 1.如申请人所在单位是基金委的受理机构或单位(如“211工程”建设高校),表中“单位推荐意见”应由申请人所在部门填写并盖章 。其他信息由所在单位负责选拔工作的主管部门在认真核对申请人所填信息后填写并加盖其单位公章。 2.如申请人所在单位不是基金委的受理机构或单位,表中除“上级主管部门复核意见”外的其他信息应由申请人所在单位人事部门在 认真核对申请人所填信息后填写并盖章。“上级主管部门复核意见”由申请人所属受理机构填写并加盖其单位公章。

S-

推荐第10篇:员工申请单位不缴纳保险案例

上午案例:员工主动要求不购买社保,企业如何规避风险?

张某家庭条件较差,2012年入职浙江某高新技术企业,从事生产线普工工作。签订劳动合同时,张某提出,因为家庭条件差,主动放弃缴纳社保,与公司无关。希望公司不扣发个人社保应缴纳部分,并将公司承担部分直接以工资的形式发放。在签订劳动合同后,公司按张某的要求发放工资(含社保部分)。2013年张某离职,要求公司补发社保,如果公司不同意,申请劳动仲裁。经过劳动部门调查,对张某的请求不予支持。请结合本案例分析,员工主动要求不购买社保,企业如何规避风险?

该案例错误,请不要误导,正确的仲裁是单位补缴社保,此为单位必须执行的义务,至于发给员工的钱,单位可以追讨,讨不会来也没办法。

该案例在一定条件下适用,即员工真的不愿缴纳,也不会去仲裁,但公司有工伤风险。当员工反悔去仲裁,公司只能补缴,原先做的只能说明是员工当时不愿缴,不受法律保护,不罚你罢了

在实际工作中,缴交社保是企业一笔不小的负担,特别是效益不是很好的小企业。所以虽然法律规定凡签订劳动合同的必须缴交社保,但在现实中不少企业都在想方设法,变换各种理由能不交的就不交,能少交的就少交。其实,民不告官不究,真要是有员工告了的话,不管哪种理由(诸如以上恒子学友谈到的那4种证据),在法律上都是不行的,那都是要败诉的,必须补缴。作为我们做人力资源的,一定要跟老板讲清楚法律的要求(为员工缴交社保是企业应尽的义务),企业的风险(不管以什么理由不缴交,只要有员工告了,都是败诉),如果老板坚持要能不交的就不交,能少交的就少交(少交主要是指不按本人工资的基数缴交)的话,那我们作为做人力资源的,应该象以上恒子学友说的那样准备好一些材料,万一要去仲裁,至少也有说辞,老板也怪罪不到我们。以上恒子学友说的那四点都不错,有些单位还补上:

1、员工参加农保或居民保的证明材料;

2、员工在外地(主要是本人户籍地)参加社会保险的证明材料(有这样的案例:员工在外省市原单位一直在缴交社保,不愿转到新单位,所以新单位没有给他缴交社保,这都不行,也要缴交)。就是这些材料有些地方也不好弄。如果员工愿意弄来这些材料,一般来说他(她)就不会去告企业。总之,社保这一块不好弄,全部上,企业的负担确实很重;不上,企业的风险也确实很大。这是我在实际的工作中总结的观点,请学友们批评指正!

还有不少单位在试用期上做文章,试用期不给员工交社保。其实,这都是不行的,法律上肯定是不行的。但在现实中有不少单位按以下的方法做,虽然有法律风险,但一般也不会出什么问题:

1、入职前口头明确告知试用期不上社保(千万不要给他们文字资料);

2、在15号以后入职的,当月不上社保,不可能你入职几天,就给你上一个月的社保。

谈谈我的浅见:

1、在征得总经理的许可并支持下,花10天左右时间先了解、熟悉情况。

1.1组织运行架构(包括部门领导、重要人物的名单),并梳理重要关系网;

1.2全员名单,整理出各种人员比例;

1.3原有各项规章制度(成文的要拿到文字资料,不成文的要整理好文字资料),侧重在人力资源方面:包括招聘、入职、离职程序和规定,劳动纪律,薪酬制度,员工培训、绩效考核等;

2、在熟悉公司的基本情况后,在原有的制度或惯例的基础上,分轻重缓急地整理或补充人力资源方面的各项制度和工作流程,再弄一本《制度汇编》。

3、虚心地与有关部门领导沟通,先肯定以前的好的做法,再指出其不足,取得大多中层的认可。

4、集中时间跟总经理汇报。必须先肯定以前很多好的做法,在得到大多中层的支持和帮助下,我整理了一份材料呈总经理审核。 个人意见,供参考!

【今日案例】如此诉求未签合同双倍工资,能否得到支持? 2012年3月初,某公司录用了一名行政经理赖某,入职时公司与赖某签订劳动合同时(合同期限为3年,试用期为3个月),赖某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字,公司对此予以同意,同年5月20日,公司经考核认为赖某在试用期内的表现不佳,其工作能力未达到公司对该岗位的要求,向赖某提出协商解除劳动合同,赖某表示同意。于是双方签订了一份协商解除劳动关系协议,并给予额外1个月工资作为补偿,协议生效后双方不存在任何劳动争议。赖某离职后不久却申请了仲裁,称公司未与其签订过书面劳动合同,要求公司支付其在职期间未签合同的双倍工资。接到仲裁委的通知,公司方才发现赖某一直未归还劳动合同文本。那么,双方签订的协商解除协议是否有效?公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资?请给予分析解答。 今日案例解析:

在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时单方与劳动者解除劳动合同,此种解除无需与劳动者协商一致。 在本案中,双方系协商解除,只要协商解除的任何一方未受到欺诈、胁迫或者乘人之危的,则该协商解除即合法有效,因此,在本案中双方签订的协商解除协议是有效的。

一般情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需要自用工满一个月后向劳动者支付双倍工资。但在本案中,首先,公司已经将劳动合同文本交给赖某,尽到了与劳动者诚信磋商的义务,其次双方在协商解除协议中已经明确约定了“协议生效后双方不存在任何劳动争议”,且公司支付给赖某的补偿高于协商解除劳动合同的法定补偿标准,因此,即使赖某提起劳动仲裁,要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额,一般情况下,劳动争议仲裁委员会和人民法院对赖某的请求也不会支持。

【今日案例】如此协议以不胜任工作为由辞退员工,如何赔偿?

孙某在某公司工作。前不久,公司认为孙某不胜任工作而要辞退他,由于入职时一直未缴社保,孙某就对公司说你并未给我缴纳保险,你将现金支付给我吧。离职时双方就做了个协议,协议中约定:第一,社保折现给员工,关于社保争议,员工不再向公司主张。第二,公司认为孙某方不胜任工作,向孙某方提出终止合同。随后,孙某向仲裁委提出要求公司补缴保险,并要求公司支付违法辞退的赔偿金。那么,你认为孙某的诉讼请求能得到支持吗? (答案15:10发出来)

另外,对于社会保险补缴问题,一般不属于劳动仲裁的受理范围,劳动者可以通过劳动保障监察部门或者社会保险稽核部门投诉来解决此问题。

2、公司是否要支付赔偿金给孙某?

根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”如果劳动者被证明不能胜任工作,则用人单位需要经过培训或者调整工作岗位,在仍不胜任工作的情况下,才可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动关系,在此种情况下,用人单位仍需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

如果用人单位在不胜任工作的证据不充分的情况下或者仅以一次的不胜任工作情况而解除劳动合同的话,应当是不合法的,属于违法解除的情形。根据《劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而本案中,并没有明确说明不胜任工作的情况,并且也没有说明协议的内容,如果协议中陈某认可其不胜任工作,也同意公司解除劳动合同的意见,那么就相当于是一个协商解除劳动合同,此种情况下,该公司仅需要支付经济补偿金即可。如果协议中仅仅是确认了公司以劳动者不胜任工作为由单方面解除劳动合同的话,在证据不足以及对于不胜任工作的处理程序有误的情况下,该公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法的可能性仍非常大,该公司仍有支付经济赔偿金的风险。

负责本馆图书的借还,预约,续借等。2.负责新到图书的上架,整理等。3.负责阅览报刊的验收,记到,上架,累架,装订等4.做好馆内图书的各项数据统计。 工作职责 1.负责部门文档管理体系的建立、运行和优化; 2.负责部门文档管理流程、标准和规范的制定和优化; 3.负责文档相关模板的制定; 4.负责文档受控管理、标准化审核及管理规范编辑等;

1、负责图书馆图书借阅管理工作,调研学生借阅情况,不断改进工作方法,提高图书流通率;

2、按照图书编目要求,对藏书分类编目,及时分编、上架、投入流通;

3、爱护图书财产,定期查库。并做好防尘,防潮,防火,防盗等安全保护工作。

第11篇:高压供电单位客户用电申请单

2222

02

22

行业类别 法 人

本格填写(户

名) 本格填写(用电地址)

填写(行政区) 填写联系电话 电气

联 系 人

电气联系地址

电费

联 系 人

电费帐单邮寄地址

本格填写(要求送电日期) 填写(工商营业执照)

填写(组织机构代码证)

电气联系电话

电气邮编

电费联系电话

电费邮

电费(开户银行)

电费(付款单位)

电费(开户帐号)

新装 合计容量

新装 新装

新装

合计容量 合计容量

合计容量

契约限额

契约限额

契约限额

契约限额

填 表 人

年年

第12篇:申请单

申请单

成功的公司有成功的体制,成功的体制离不开成功的系统,成功的系统脱离不了不断的改进。

在仓库工作环节中,一直存在一个现象:缺货补单一直是仓管人员凭借人工记忆、手工记录。但是,人的记忆力毕竟有存在很大漏洞,例如,记录错误,忘记记录,反复记录等等。 为了完善仓库工作,更快更好更有效的为顾客提供服务,仓库人员申请技术部门完善系统如下:

1、在网页订单管理中增加一项——异常补单管理。异常补单管理主要功能就是反馈仓库当天没有出货商品,自动将仓库没有出货商品生成次日补货单。在打印异常补货单时要出现明显差别于正常补货单的标识。

2、在ERP系统中增加异常补货单。在网页数据导入系统环节,异常补货单也要入系统,并且可以打印出区别于正常补货单的异常补货单据。

同时,也要求站点工作人员在配送结束后对配送的商品进行审核,确认。

第13篇:申请单位授权委托书格式

事情都是要由人来办的,企业里面的事情不可能全部都由企业法人代表什么的来办。下面为大家分享了申请单位授权委托书,欢迎借鉴!

【申请单位授权委托书格式一】

委托人:

法定代表人:___ 地 址:______ 电话:______ 传真:___ 邮编:___

受委托人姓名:许斌龙 手 机:1362xxxxxx8 律师执业证号:131xxxxxxxxxx

工作单位:上海恒杰律师事务所

地址:上海市浦东新区东方路xxx号钱江大厦15楼d - e座 电话:021-5081xxxx 传真:021-5081xxxx 邮编:XX2

2现委托上列受委托人在本单位与_________ 纠纷一案中,作为我方诉讼代理人。

委托代理人的代理权限为以下第 贰 项。

(一) 一般代理:代为起诉,代为收集、提供证据,有权出庭陈述、参与辩论,代为收取有关法律文书等;

(二) 特别授权(包括但不限于):代为起诉,代为承认、增加、变更、放弃诉讼请求,代为收集、提供证据,有权出庭陈述、参与辩论,与对方和解,提起上诉,申请撤诉,申请执行,收取有关法律文书等特别授权。

委托人:

20xx年x月x日

【申请单位授权委托书格式二】

委托单位:___ 法定代表人:___ 职务:___单位详细地址:______

联系方式:___ 邮编:___

委托代理人:___ 性别:___ 身份证号码:___ 工作单位:______

联系方式:___ 邮编: ___

现委托上述受托人在我单位与___中,作为我方参加___的代理人。

受托人:___的代理权限为:___

受托人:___的代理权限为:___

20xx年x月x日

第14篇:项目申请单位网上操作流程(推荐)

项目申请单位网上操作流程

一、申请单位注册与审核

申请单位必须首先在 “国家科技计划项目申报中心”(以下简称申报中心,http://program.most.gov.cn)进行注册备案,被申报中心审核通过后,方可进行项目申报。往年已经在申报中心登记注册的申请单位,仍用原单位管理员账号和密码登录,不需要重新注册。

1.申请单位注册:具体注册通过申报中心网站并点击页面右上角的“用户注册”按钮,按照提示完成注册流程,申请 “农业科技成果转化资金项目_申报单位管理员”帐号(以下简称“农转_单位管理员”帐号)。每个申请单位必须且只能在申报中心注册备案一个“农转_单位管理员”帐号,本单位其他申报用户的帐号由单位管理员统一管理。

2.审核:“农转_单位管理员”注册完成后登录申报中心,打印单位注册信息,加盖单位公章和相关签名,并将原件一式两份以及相关证明材料寄送到科技部信息中心。(相关证明材料包括:组织机构代码证复印件、注册用户身份证复印件,企业单位还须提供企业法人营业执照复印件。以上证明材料复印件均须加盖单位公章。)

3.申报中心收到项目申请单位的注册材料后,将在2个工作日内完成对项目申请单位注册信息的审核,并即时通知注册用户(邮件/短信/用户自行上网查看能否申报)。

4.只有“农转_单位管理员”资质被申报中心审核通过后,方可进行相应项目申报。

二、农转_单位管理员

1.“农转_单位管理员”资质被申报中心审核通过后,该单位管理员登录申报中心网站,点击“农业科技成果转化资金”导航栏目中“申报用户管理”,创建“农转_申报用户”帐号。

2.“农转_单位管理员”登录申报中心,点击“农业科技成果转化资金”导航栏目中“项目申报材料”,创建需要进行网上申报的“农转项目”,

并将项目授权到本单位对应的“农转_申报用户”帐号,授权后方可进行项目内容填报。

3.“农转_申报用户”填写农转项目相关内容并提交至本单位的管理员, “农转_单位管理员”登录申报中心,对“农转_申报用户”填写的农转项目内容进行审核,审核通过可提交农转项目至推荐部门。

三、农转_申报用户

1.由本单位的“农转_单位管理员”创建的“农转_申报用户”,无需寄送相关材料至科技部信息中心进行审核。

2.“农转_申报用户”由“农转_单位管理员”授权后,登录申报中心,点击“农业科技成果转化资金”导航栏目中“项目申报材料”,点击所申报的“农转项目名称”,填写农转项目《申请书》,下载《可行性研究报告》模板,按要求填写完毕并上传,提交给本单位的“农转_单位管理员”。

3.提交给本单位的“农转_单位管理员”后,“农转_单位管理员”及时审查申请材料,审查通过后提交至推荐单位,项目显示“已提交至推荐单位”,网上申报工作完成。

四、申请单位上报申请材料

1.完成网上申报后,本单位的“农转_单位管理员”或“农转_申报用户”,在线打印《项目申请书》、《可行性研究报告》。纸质申请材料包括《项目申请书》、《可行性研究报告》和相关附件,一式一份,加盖单位公章和相关签名后正式报送推荐单位。

2.申请材料装订说明

(1)申请材料的装订顺序是:封面、申请书、可行性研究报告、附件清单(目录)、附件、封底。封面的文字内容按“项目申请书”格式填写。

(2)申请材料的纸质文件采用A4纸打印,并按正式出版书籍样式装订。同时,在书脊上部注明申请项目的名称、下部注明推荐单位的名称。

第15篇:个人申请单位补缴养老保险的申请书

本人 ,身份证号码: ,由于个人原因,养老保险出现断缴情况,现申请单位为我补缴 年 月- 年 月,共 个月的养老保险费用。由此所产生的单位部分费用、个人费用和滞纳金等,都由我个人承担,并补缴给公司财务部。

特此申请

申请人:

年 月 日

第16篇:公积金申请单

申 请

本人

,(性别)

,(学历)

,身份证号码:

,家庭地址(户口):

月 日到盛虹

(厂别)工作。现向公司申请缴纳公积金,望领导批准。

附:身份证复印件

申请人:

批准人:

第17篇:奖励申请单

奖励申请单

致中核中原建筑公司合川项目部:

根据贵项目部制定的合川区人民医院住院楼工程施工进度计划纠偏措施及住院楼工程进度。节点责任状的条款,我劳务公司在规定时间完成节点工期(A区10层、B区8 层、C区10层),按双方约定奖惩制度条款,你项目部在本月应奖励我劳务公司人民币叁万元整(小写:30000.00元)。

特此申请

申请单位:重庆市浦信建筑劳务有限公司

2011年12月16日

奖励申请单

致中核中原建筑公司合川项目部:

根据贵项目部制定的合川区人民医院住院楼工程市级文明工地迎检工作任务布置专题会议纪要。我劳务公司按照制定的条款按时完成一次性通过,按双方约定奖惩制度条款,你项目部在本月应奖励我劳务公司人民币贰仟伍佰元整(小写:2500.00元)。

特此申请

申请单位:重庆市浦信建筑劳务有限公司

2012年1月6日

奖励申请单

致中核中原建筑公司合川项目部:

根据贵公司合川区人民医院工程项目部会议规定。我队项目管理人员齐心协力,按时按项目部会议布署的任务圆满完成,根据会议奖罚规定,我队项目部应得奖金5000.00元。管理人员各500.00元(唐冰、万茂森、王建奎、罗大权、王海、谭务奎),共计8000.00元,大写捌仟圆整,望项目部及时按会议奖罚精神以资鼓励。

特此申请

申请单位:重庆市浦信建筑劳务有限公司

2012年3月3日

合同外增加工程量

资金申请单

致中核中原建设公司合川项目部:

根据重庆浦信建筑劳务有限公司递交贵项目部关于合川区人民医院住院楼工程装饰挑檐板增加工程造价一事。经过双方共同协商,有中核中原建设公司合川项目部对我劳务公司所产生的费用一次性补偿肆万元整(小写40000.00元)。现劳务公司已经完成双方协商内容,特申请中核中原建设公司合川项目部支付劳务公司为谢!

特此申请

申请单位:重庆市浦信建筑劳务有限公司

2012年4月29日

第18篇:加班申请单

加班申请单

位于(几楼)(商场名称)(门牌号码)(展位名称)申请加班。

原因:(施工项目请填写详细)

加班时间:

加班人数:

是否有产生火花的施工项目:

公司名称:

施工负责人姓名:

电话:

商场监护人姓名:

电话:

商场负责人签字:

电话:

施工要求:

1、严格执行卖场施工规定、文明施工,做好各种防护措施。

2、临时动火、动焊,必须按规定到保卫部办理动火证,并采取切实可靠的安全措施:清理现场可燃物,堵塞缝隙孔洞,配备灭火器材,备好消防水车,必须连接好水枪水带至现场。电焊必须由保卫部派专人现场监护,电焊结束后应继续监护4小时,确保消防安全。

3、施工现场用电,需经物业部审核合格后,由持电工证的电工按电气规范要求施工。临时用电,由卖场电工提供,到保卫部办理临时用电证,施工单位要有专人看护,不得私搭乱接。现场拆除电气线路时,一定由卖场电工现场指导拆除,未经同意,不得擅自拆除。

4、夜间施工人员出入卖场,由监护人员统一领入卖场,施工结束后,由监护人统一领出门外。夜间施工人员未经监护人员批准,不得擅自离开施工区域在卖场内随意走动。

5、进入卖场内施工人员,必须办理施工入门证,并加盖批准部门的公章。

6、夜间施工每天17:30前报保卫部(负一楼11号门旁,电话85541427)审批备案后,方可施工。

7、夜间保安员对进出人员的包裹(包括工具箱)都要开包检查。

注:本申请单请在17:00—17:30交到11号门旁保卫部,申请单内容填写齐全、字迹清晰,否则是为无效申请,谢谢合作。

第19篇:出差申请单

出差申请

申请人: 所属部门:

出差时间:

——

出差地点: 交通工具: 出差内容:

申请日期: 请主管领导审批!

注:申请邮件请复制以上内容到 邮件正文,填写相关信息,请勿采用附件形式。申请人提前发邮件至部门领导,部门领导审批同意后请发送行政人事部报备。

出差申请邮件必须提前发送部门领导审批,经同意后方能出差并邮件报备人事部,否则将作为旷工处理;出差报告认真、按时、规范填写,保存好相关票据,否则财务部有权不予报销

第20篇:转正申请单

转正申请单 编号(HR 填写): /ZZ/ Ⅰ.部门填写 类 别 □试用期满 工 号 □试用期内 姓 名 年 月 部门 填表日期 职 位 年 月 日 学 历 进厂/升职日期 工作表现及评语: 日 试用期限至 培训需要: □计划组织 □管理能力 试用合格 □ 不予加薪 □ 延长试用( □沟通技巧 □文控 □专业技能:___________ □计算机技能___________ □其它:____________ □建议加薪 (由 个月或 天) 年 月 年 日) 月 日起) 月起加薪, 职务工资上调 级, 即 元) 试用不合格 □ 解除雇佣关系(解除日期: □ 内部升职者返回原岗位工作 (从: 部门负责人签署 职工确认 主管副总签署 上司已于____年__月__日与本人面谈,本人细阅上述内容后,有以下意 见/无任何意见: 。 员工签名: Ⅱ.综合办公室填写 出勤情况 奖 罚 建 议 签 署 Ⅲ.公司审批 试用合格 试用不合格 总经理签署 □不予加薪 □批准加薪(由 月起加薪, 职务工资上调 级, 即 元) □迟到 □奖励: 次 □早退 次 □请假 □处罚: 天 □旷工 天 日 期 □批准延长试用 审批意见: 个月/天 □解除合约至 年 月 月 日 日起) □内部升职者返回原岗位工作 (从: 日 期 备注:

1、试用期满合格不予加薪,由人力资源部进行审核,不需交公司审批。

2、届时试用期满,必须重新提交评核表给人力资源部。

3、部门经理级及以上人员试用的,部门负责人及主管副总签署栏各自向上调一级。

4、职工试用期满应于一个月内完成评核工作并将评核表提交人力资源部。

5、若调整薪金,则将此表复印一份给财务部。