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实习建议(精选多篇)

发布时间:2022-06-10 18:08:17 来源:实习报告 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:实习建议

实习建议

经过一个多月的实习,个人有如下几点思考和建议:

(1)师范院校培养师范生主要关注学科知识的教育和一般教育学、心理学知识的教育,但是却没有明确告诉我们应该怎样把学到的学科知识和教育知识进行整合。

(2)对于教学的过程,我们都以尽可能有效的逻辑思路来设计,进行的教学也是以这些线索来联系的。队员们组织课堂教学大多以完成教学目标为首要任务,而不是合理性地、随机性地根据与学生的互动来调整教学内容。教师的高明之处,不在于他的教学设计是如何地完美,而是他对教学过程的有效控制。这真的是值得我们实习生细致观察和揣摩的地方。

(3)我们实习老师在做个别辅导时发现,个别学生对学习存在认知困难,学科教育原本应是学生对知识的享有,但是现在却无可奈何地沦为对知识的占有,而且还是粗浅的占有。教育应该要怎么样做才能让学生明白知识的价值,思考和敬畏自己的生命,这应该是我们教育工作者一直思考的问题。

现在,实习结束了。通过这次实习,让我了解了教师的伟大,教师工作的神在,实习结束了。通过这次实习,让我了解了教师的伟大,教师工作的神圣,他真的是人类灵魂的工程师,教师的工作不仅仅是“传道、授业、解惑”,而是要发自内心的关心爱护学生,帮助他们成长。在教授他们知识的同时,更重要的是教他们如何做人,这才是教师工作最伟大的意义所在!

推荐第2篇:实习建议

实习是为就业打基础,尤其是高年级学生的就业实习,更是以就业为目的。因此,针对性地选择实习岗位非常重要。

复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示,学生在选择岗位时,应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位,这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识,为自己的转正增加砝码。

以一名正式员工来要求自己

同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅特别强调,学生要把实习当成自己的第一份工作,要把自己当成企业的一名正式员工来要求,想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益,甚至在于一些细节上,比如着装、打卡等,都要按照企业的规章制度来。上海贝尔阿尔卡特人力资源管理总监范星也谈到这个问题,他说,实习生要把自己当作企业的新员工,用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。

具有强烈责任感

联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心,既然在企业担任一个岗位的实习,就要承担起这个岗位应有的责任。

许玫表示,实习生要有责任感,对负责的事情要负责到底,对确实

有困难的工作直接向主管说明,决不能含糊应承却不能按时完工。

范星说到,只有脚踏实地,富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意。

无障碍地沟通

在公司内,一个项目的完成,甚至平常的业务,也需要和其他同事或者部门进行合作,所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。曹金昌告诉记者,一些实习生甚至要教他们接电话的口气,接人待物时的礼貌。

范星认为,良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境,而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验。沟通是多方面的,在和同事交流沟通的同时,也要和主管进行交流沟通,由此可以更好地了解自己在工作上的表现,认识到自己的不足和缺点,以便及时改正。和主管的交流也可以使主管对你的印象深刻,更能得到主管的青睐。

善观察提建议

徐迅认为,大学生应该抱着积极地态度参与实习,不要坐等带教老

师来安排,说一步做一步。

企业青睐有想法、勤于思考的人才。因此,大学生在实习过程中要仔细地观察,不仅吸收新鲜知识和技能,还可以加以思考,大胆地提出一些合理的建议。

提高业务素质

实习生表现得出色与否,最终体现在工作能力上,也就是业务能力。

范星特别强调了业务素质,这是在大学期间所学习和掌握的知识,这一点后期无法改变。掌握知识和发挥知识并不是一回事情,实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。

曹金昌也认为,大学生要在实习岗位上,尽量发挥出最大的潜能。学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展,需要快速地学习,更新知识内容,以适应实习岗位的要求。

被考查的同时也要考查对方

不要以为,实习的过程就仅仅是接受企业考查的过程,事实上,实习的过程是大学生和企业相互了解和考查的过程。

在实习的过程中,大学生能够比较深入地融入企业,接触到未来的同事,感受到企业的文化。这时,要问问自己,是不是适应这里的工作环境?是不是喜欢这份工作?

是不是可以和其他人能很好地沟通合作?

如果答案是否定的,那么你要考虑自己的下一步选择了。

从企业的角度来说,也不希望大学生在正式签约之后,因为这些原因而离职,给企业带来损失。

要一份正式的《实习鉴定》

徐迅特别提醒大学生,在实习结束时,一定要完成一份正式的《实习鉴定》。

很多大学生实习了,但在简历上,只有很简单的某年某月在某单位实习过的描述,这在求职过程中是很没有说服力的。假如你可以出示一份正式的《实习鉴定》,那就很不一样了。

《实习鉴定》上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作或项目、工作评价或项目评估等,最后让指导老师或企业负责人签字盖章。

推荐第3篇:实习建议

实习建议

在工作中,因为是实习生,所以刚来的时候什么都不懂,但我秉着真诚虚心的态度向前辈学习,只要遇到不清楚不明白的地方,我总会先翻翻实验规程、规范,然后结合实际操作认真实践,让我学到了不少在学校接触不到的知识。在闲暇之余,我还会跟随现场专监到现场学习现场实际监理知识,这让我的知识不仅仅局限于试验方面。最让我印象深刻的就是章工给我们上课培训,让我们找到校园生活的感觉,我们自然也很珍惜这得之不易的学习机会。我分管的工作主要是混凝土和预应力压浆这两个方面,通过对工作不断地学习,我丰富了自己的专业知识,同时也将理论知识很好地和实践有机结合在一起。

在生活中,我视大家都是朋友,大家因为缘分聚在这里,所以这让我很珍惜这份来之不易的缘分。虽然有时会存在矛盾,但在同事的帮助下,再大的矛盾都会被情谊化解。无论在工作还是在生活方面,我都保持一颗积极向上的心去对待。锻造自我是每个人必经的路,通过反思问题,我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己,我们的行动有时就在闪念之间,向左向右就在于心态,选择积极上进还是选择散漫停滞都在于自己。选择前者,必将朝气蓬勃、意气风发;选择后者,势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情,就会丧失斗志,人就没有动力前进,甚至与机遇擦肩而过,因为机遇只会留给有准备的人。

总结一年的工作,虽然取得了一定的进步,但发现自己还存在许多不足。专业技术水平还达不到领导的要求,有待于进一步提高;学习总结还有偷懒现象,有待于进一步加强;组织协调还不能得心应手,有待于进一步改进。在今后的工作中,我将加倍努力学习监理规范和专业技术知识,不断提高自己的业务能力;认真总结工作中的各种技术问题及其解决办法,更加积极努力地工作,把自己所承担的工作尽自己的努力做到最好!在性格方面,我有些急躁,有点冲动,遇到事情就会乱了手脚,不能很好地应对,所以在今后的工作和生活中我要戒骄戒躁,积极地去面对问题解决问题。

推荐第4篇:实习单位建议

怎么找实习单位,经验之谈(转) (2012-04-26 16:04:07)

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标签:分类: 求职之路

杂谈

春天到了,许多大学生也开始忙碌起来。这个时候,也就是每个学年的下个学期,毕业生们就开始为找工作忙的焦头烂额了。而另一厢,许多尚未毕业的大学生们,也开始四处奔波找起了实习单位。原因何在?就在于大生实习已经不仅仅是学而“实习”之这么单纯的目的了,而是以多积累一些社会实践经验,为将来找工作添点砝码为主要目的。现在的大学生就业压力越来越大,如果能把简历上的“社会实践”一栏点缀得鲜明夺目,自然能把就业成功率提升好几个百分点。

话虽如此,但从目前的形势看来,找一个好的实习单位居然和找一个好的工作一样的难。客观上的因素,是有许多单位出于这样那样的顾虑,不敢要实习生,比如担心商业机密外泄、实习生不能保证全勤以及实习生的人身安全等;主观上的因素,则是一旦有好的实习单位,大家都会一拥而上,这样命中率自然比较低。那么如何在最短的时间内,以最低的成本找到一个满意的实习单位呢?在这里笔者就提供一些心得和经验,以供大家参考。

找实习单位,首先是要明晰自己的实习意向。为什么要实习?你最希望从实习中收获什么?是要见见世面、锻炼自己的能力,还是积累社会经验,抑或是要直接为将来的工作做铺垫?随波逐流,乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。笔者有一位朋友,学新闻的,一心只想着去实习,他到发行量小的报纸实习过,到名声不响的行业报实习过,甚至还到社区小报实习过,一直没有定位好自己的目的。结果大四找工作的时候,拿着在小报发的文章去新京报面试,对方看了一眼,把他劝退了,并和他说:以后不要拿这种报纸的文章去参加面试了。可见找实习单位必须有一个准确的定位,

宁缺勿滥。

确定自己的实习意向之后,必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业,也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位,投入多少时间在实习上,这些都要好好考虑。其次是待遇,虽然实习和兼职性质不一样,但是毕竟付出了劳动,你是否希望在实习中

得到一些经济上的收益,也要有一个自己的主意。在和实习单位初次接触的时候,这两个方面必须和对方协商好,以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。

再增加一些建议:

1、不仅要会在寻找实习信息,也要懂得发布自己的求职信息。时常在各大bbs、求职网站上发布、刊登自己的求职信息,主动出击,往往能够收到意想不到的效果。此外,平时多多看看这些版面,可以收集到很多相关的经验,增长很多见识,这些都是要慢慢积累的。

2、利用求职网站的电子邮箱业务。许多求职网站(如chinahr、528等)推出了定期发送职位到注册者个人邮箱的服务项目,这个资源不能浪费。定制好这些网站的电邮服务,可以节省下不少时间,免去了到求职网站反复进行职位搜索的过程。

3、敢于挑战,直面实习单位。如果你对实习单位确实很感兴趣的话,不妨直接打电话或者上门询问,要求面谈。笔者有一位朋友申请一大型门户网站的公关助理实习生职位,简历发出后一周仍未见回复。他就打电话到该网站总机,请求转接到具体部门。该部门主管接到电话后非常诧异,电话询问了他几个问题后就让他到公司面试,最后这位朋友顺利地被该网站接纳了。可见直接找具体部门,只要提前做好准备,表现得体,往往能给对方留下深刻印象,给你一个面谈机会。另外,如果有些单位没有发布招聘实习生的通告而你又

对其非常感兴趣的话,也可以发简历或者电话咨询。

4、日常的人际关系积累。这是接着上边的途径五来说的。对人脉关系的使用不能有临时抱佛脚的想法,对那些感觉能对你有所帮助的同学、亲戚、朋友,在平常就要经常联系。这样说虽然有些功利,但是在必要的时候往往能提供让你意料不到的帮助。院系的老师和外界的沟通也是很广泛的,所以有空也要经常跑跑,和老师们处好关系,这样他们有实习机会的时候就容易优先考虑你。

以上是个人的一些粗浅的建议。总而言之,寻找实习信息要明确自己要通过这份实习得到什么,然后不要拘泥于单一的途径,要光撒网,一定能有所收获。此外,

笔者认为,在找实习单位的同时,一些充分的准备和小技巧也是必要的,它们往往能够起到事半功倍的作用:

1、标准的简历。一份让人“赏心悦目”的简历可以让招聘者很快地了解你的概况,以争取进一步的沟通。笔者认为,简历不能单单准备一份,而是应该中英文皆有,简单的和全面的皆有。也可以针对相应的单位调整简历,笔者有个朋友,在申请不同的单位时,就把该单位的logo加到简历中,比如到南方日报面试,就把南方日报的报头放到简历首页左上角。这确实是一种引起共鸣的好方法。关于简历的制作,hiall社区已有详细的指导,这里就不再赘述。

2、三分钟的自我介绍。也是中英文各准备一份,未雨绸缪,以备实习单位突然联系你面试。自我介绍同样可以针对申请的单位和职位而调整,比如你申请实习文秘,就可以着重介绍自己在写作方面的才能,发表过什么文章,获过哪些好的评价等等。

3、接到实习单位的面试通知后,先到网上全面了解一下该单位的情况,以便在面试时能以最短的时间缩短自己和单位的距离,回答提问也能更有针对性。

4、至少一身稍微正式、得体的服装。简洁、清爽的着装就是半张脸,这就不用说了吧。

说了这么多,各位也可以看出来找实习单位是一个系统工程了吧。平时要广撒网,多多阅览把各个环节都考虑到、处理好,工程质量就能评优,一个让你中意的实习单位迟早会成为你的囊中之物。机遇总是垂青于有准备、有头脑的人,天道酬勤,只要敢找,敢问,敢于超越自己,好运气终将惠顾到你:)

推荐第5篇:教育实习建议

专业人才培养建议:由于我们学校可能在动手操作这方面没有足够重视,所以来到中职之后,很多课程需要动手授课,而我们没有、甚至没接触过这方面训练,特别是我们学校没有开设的课程,不论是理论还是操作,我感到都很陌生,所以我在这里给个建议:多设置一些中职热门课程,而且要有专门的实训室,注重学生动手能力的培养,真正做到“能说会做”,不耽误他人子弟。

教育实习建议:很多实习生来到实习学校,所担任的课程不是自己在大学所学专业,有的课程有点联系,有的甚至不压边际,所以在这里我给个建议:以后给学生找实习学校,尽量找到那些开设课程和实习生在大学学习的课程有一些联系的中职学校。

推荐第6篇:见习实习建议

见习实习建议

一、主动

1.要积极主动的去抓住学习机会;

2.不要把自己当做实习生,要想着自己就是住院医生。时时想着如果让我独立处理我怎 么做?主动去思考,而不是被动的干活。

3.每天早上一定提前半小时了解病人的情况;

4.用心去\"泡\"。病情的变化并不是在查房或值班的时候出现,很多是在你下班的时候突 然出现。所以我建议,即使不值班最好也在病房呆到11pm。

5.将前一天的化验结果和一些别的检查结果迅速看一遍,注意异常的地方,自己动脑子 思考,培养自己的思维能力。

6.晚上不要去教室,更不要去网吧,就呆在病房里,没事时看书,有情况时就跟着值班 老师去看,处理急诊情况的能力不是一朝一夕可以学成的,需要长时间的积累;

7.珍惜把握每次学习和锻炼机会(你自己不争取,别人也不会帮你争取);

8.自己管的病人总是有限的,因此要多多注意其他组的病人,一但遇上了自己没见过的 病一定要去亲自问一遍病史,做一次体检,看一遍病历!实习时间有限,但如果肯用心的 话,大多数的病种还是都能见到的,尤其是在教学医院。

9.你是本科生也好,是七年制学生也好,在实习中都应试着看一些文献,写一些文章, 就当是练笔也好。如能遇上罕见病例,一定要自己试着写一篇病例报导,能不能发都无所 谓,关键是要学会自己写东西!

二、谦虚

1.尊重你身边的所有的人,正确定位自己,不要高不成低不就!

2.所有人都是老师;

3.要从最基本的东西学起;

4.虚心向所有的人学习,哪怕他是个学历不太高的技术员、护士,都有他们来源于工作 方面的经验;都有值得我们学习的地方;遇到德高望重的老教授,那就更不应该放过,其 可影响你一生;

5.无论实习什么科,请坚信在你今后的工作中都会起到作用,不要因为目前用不到而轻视。

6.无论是上级大夫还是护士都要尊重,护工也一样。

7.无论多不喜欢某大夫的人品,也要向他学习他的医术。

8.要谦虚,做到不懂就问,但是不要在带教老师或其他老师忙的时候问!不要碰到芝麻 大的小事就问老师;

9.带教老师也是普通人,他不可能什么都会,也不可能什么时候都愿意回答你的问题。 聪明的学生应该会判断什么时候可以问老师问题,什么时候提问该结束。

三、有备

1、任何事情都预先做好准备工作;

2.尽快熟悉和实验新的工作环境和岗位;

3.实习之前一定要学好理论,有的放矢,不要盲目实习,事倍功半;

4.首先要有扎实的理论功底,尤其在主任查房时一定要有所准备,要知道老大的一句表 扬可以使人信心大增。

5.不要花过多的时间在办公室看书,多在病区转,多花一些时间去观察病情,往往会有意外 收获.看书尽可能放在下班空闲时间;

6.书不能丢,每天温习当天所见到的病种;

7.多锻炼身体,保持充沛精力;

8.英语不能放弃

四、日记

1.随时笔记,每天整理。

2.每天记下自己的实习日记,把不太懂的和需要自己特别注意的记下来!也可把老师的 真知灼见记下!相信会是你一笔不小的财富!!!

3.一定记得记笔记 ,这实在是太重要了。就我而言,准备了几个本子,标上比如:\"临 床疑问记录本\" ,\"手术心得与体会纪录本\",\"课题研究\",\"病人治疗方案记录本\"等;

4.从病人中来,到书本中去,再回到病人中,再自己总结。这是实习时临床和书本的关系

5.时刻记着一句老前辈的教导:书本是按照疾病写的,可疾病不是按照书本得的!!

五、诚信

1.认真作好自己应该做的事情;

2.要小心仔细,要在老师的授权或带领下干活,不要自做主张!

3.老师叫做事动作一定要快;

4.无论有多累,多压抑,都不要在科室、病房抱怨。

5.注意你的一言一行,没有老师的许可,不要轻易和病人谈论有关他的病情。有时你的 一句错误的言语,会让老师不得不与病人解释半天。千万不要当众议论老师的诊断和治疗 方案。

6.多做而少说,提问除外;

7.永远不要介入医生的矛盾之中;

8.不要迟到早退,有事一定请假,不要不打招呼。

9.在学会做医生之前,首先要学会做人;

六、自信

1.自己是最好的;

2.病人进院时你要像个模样,问病史要有招式,别让外行人都觉得你没个头绪。这些你 可以在学校时就搞得很好了,要不然进入医院后也要尽快学精!!

3.要注意形象,千万不要穿白大衣外挎大书包;

4.独立思考。在对一个病人进行诊断时,特别是病例讨论时,大多数实习生埋头苦记, 轻信上级医生的意见,没有自己的思考。这样对培养自己独立思考的能力没有益处,况且 上级医生甚至教授的意见不见得是真理;

5.有讨论要发言,不要害怕,你尽量先发,你敢先发言,医院的人看得上你,你成长的 机会自然多于他人!!

6.尽快使自己的事业进入良性循环(不要把自己的精力分散到鸡毛蒜皮的事情中)。

推荐第7篇:院校毕业生实习建议

院校毕业生实习建议

一、实习

(一)实习目的

毕业实习是全面贯彻落实党的教育方针,加强素质教育和理论联系实际的一个重要教学环节。通过毕业实习与调查,使毕业班同学广泛了解我国经济发展和企业改革的实际情况,将课堂上所学到的基础理论和专业知识与社会实践联系起来,增强感性认识,加深知识理解,进而提高他们分析和解决问题的能力,并为撰写毕业论文作必要的材料准备,为毕业后奔赴新的工作或学习岗位奠定良好的基础。

(二)实习方式及安排

1、本次实习采用部分学生集中实习,其余分散实习的方式,即学院选派部分学生赴中山顶固公司实习;其余学生则由学生自己联系实习单位,并按学院的实习要求,自行安排实习过程。

2、本次实习时间为8周,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括三周的社会调查时间。

3、全体同学必须于 年 月 日前进入实习单位,不得无故推迟。在寒假前能确定实习单位的同学(指对方已来函表示愿意接收实习),可在放假离校之前将实习单位的接受函及本人实习期间的通讯地址、邮编和联系电话交给学院实习领导小组,在寒假结束后按学院规定日期准时开始实习。在寒假前不能确定实习单位或原已确定实习单位因故变更的同学,必须在寒假期内联系与确定实习单位,按规定日期准时开始实习,并在到达实习地点后的两周内将实习单位接受函、通讯地址、邮编、联系电话、个人实习详细安排、实习指导教师姓名等材料与资讯寄给学院实习领导小组,不得无故延迟。

4、实习结束,所有学生必须于 年 月 日前返回学校,于 月 日上午8时在指定教室集中,不得有误。

5、各毕业班同学分班集中进行实习总结与交流。所有毕业班同学至少必须提交4项书面材料。

(三)实习内容及要求

1、参加实习的同学可以采取跟班形式,请实习单位的指导老师安排跟班操作,指导自己从事实际业务。实习生须认真听取有关情况介绍,阅读有关材料,了解有关业务活动的方法和要求,重点掌握实习单位各项业务管理的基本过程和基本方法。

2、实习也可采取参加实习单位有关管理课题研究的方式。通过参与课题研究,使自己更加了解实习单位的管理实际情况,得到管理工作研究的实际锻炼,并为实习单位作出力所能及的贡献。采用此种实习方式的同学,可将社会调查与毕业实习结合起来进行。

3、所有实习同学在实习中期,必须向学院实习领导小组做出书面汇报(统一寄工商管理学院党总支王琪老师收)。书面汇报的主要内容是前一段时间的实习进展情况和后一阶段的实习安排等。

4、所有实习同学在毕业实习结束时应充分重视两份报告的撰写工作。一是不少于5000字的毕业实习报告。要求把实习的全部过程、收获、实习工作过程中发现的问题及其有关思考,均反映在报告之中。实习报告要先交实习单位评定成绩,否则学院将不予评定“毕业实习”成绩。二是不少于3000字的社会调查报告。学院将依据社会调查报告来评定每位同学的“社会调查”成绩。

5、整个实习期间必须确保安全,杜绝任何人身和财产安全事故的发生。

6、整个实习期间必须与班主任保持经常联系(电话号码及时报告班主任),确保每位班主任随时能用电话与本班实习生联系上。

(四)实习中的组织领导

1、在院行政和党总支领导下,成立由院领导、系主任、班主任组成的实习领导小组,具体工作由王琪老师和各班班主任负责。

2、实习期间,全体实习同[文章来自:热点源_http:///,转载请注明,谢谢!]学必须在实习领导小组的领导下,服从各实习单位的安排,认真地、圆满地完成实习任务。

3、在一个实习地点,若有两名以上同学实习,须指定一名负责人。

(五)实习纪律

1、实习单位一经确定,不得无故变更。

2、每位同学都必须按本实习方案的要求进行实习。

3、实习期间,每位同学必须服从实习单位和指导老师的领导,严格遵守实习单位的规章制度。

4、实习期间,每位同学都必须写实习笔记。实习结束前,把写好的实习小结交实习单位,作为实习单位对学生进行鉴定的依据之一。

5、实习期间,如需摘抄实习单位的有关文件和数据资料,必须征得实习单位指导教师的同意。对所摘录的文件资料要妥善保存,注意保密,不 得随意扩散或丢失。

6、实习期间,不得无故缺勤。凡被学院抽查发现无故缺勤者,将给予严厉批评或处分。

7、每个实习学生都必须自觉地严格遵守《大学生行为准则》,树立社会责任感,发扬互助友爱和虚心求教的精神。

(六)实习成绩评定

1、成立毕业实习成绩评定小组。评定小组由院领导、系主任、班主任及专业教师等4—5人组成,对每位同学采取面答与书面检查相结合方式评价实习情况,并按“优”、“良”、“中”、“及格”、“不及格”的评分标准确定毕业生毕业实习成绩。

2、评分项目内容主要有实习单位的鉴定、学生本人撰写的毕业实习报告以及学院掌握的学生实习期的其它有关情况等。

3、有下列情况之一者,学院对其实习成绩最终评定为“不及格”。

(1)在非假日期间,擅自离开实习岗位3天以上者;

(2)在实习单位违法乱纪,造成不良影响者;

(3)实习单位评定实习成绩不及格者;

(4)未按规定汇报实习情况、递交有关书面材料和未参加实习总结者。

二、求职

能否求职成功是涉及每个学生切身利益的大事,也是衡量我院办学水平的一个重要标准。为提高我院毕业生的“就业率”,特别提出以下三个方面的要求:

(一) 做到“

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推荐第8篇:实习总结及建议

三、实习总结及建议

(一) 实习总结

经过这次实习我们学到了很多,对金星啤酒集团及其企业文化以及企业文化对于企业发展的重要作用有了更深刻的了解。

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。构建企业文化,自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。哈佛的研究人员约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特,依据哈佛商学院对美国22个行业中精选出来的士207家公司的调查研究的结果,得出两个重要结论:第一,企业文化对企业的长期经营业绩具有重大作用;第二,文化在下一个10年内很可能成为决定企业兴衰的关键性因素。这两条结论不仅说明了企业文化对于企业经营业绩的作用而且特别强调了企业文化对于未来企业发展的作用。随着知识经济的来临,企业文化已经成为促进企业发展的核心力量甚至是铸造企业灵魂的力量。很多企业正是揪住了这一核心力量,终于超越想象的方式腾飞起来的。

金星啤酒的企业精神是“勤勉奋发、雷厉风行、开拓进取、敢争第一”,不断开拓进取,积极实施名牌战略,早日实现“面向全国,走向世界”的战略目标。他们力争以优秀的

企业文化来凝聚人,以传统的企业文化来塑造人,以远大的企业前景来鼓舞人,使企业稳步发展。

他们深知,21世纪的企业应是人格化的,品牌营销其实就是在销售企业人格。不是通过品牌去销售产品,而是通过产品过销售品牌。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。所以企业文化仅是被员工所熟知是不够的,它最重要的是要深入人心,要真正起到它“凝聚人”、“塑造人”、“鼓舞人”的作用。企业文化作为一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和,必须为人所接受才能真正起到它的作用。人才是企业的重要动力,金星啤酒“以人为本”的企业文化正是体现了这一点。根据马斯诺的需求层次理论可知,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理的需要,安全的需要,尊重的需要,社交的需要,自我实现的需要。物质需求是最底层的需求,当物质满足了之后,就会有高层次的需求。此时物质利益对他的吸引力就非常小了。因此,作为企业,单纯靠高薪,高待遇是不容易网罗人才、留住人才的。因为只凭借高薪是无法满足他们高层次需求的。只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用,使他们产生强烈的归属感。这也从另一方面体现了企业文化的重要性,也是金星啤酒集团的得到之处。

(二) 实习建议

经过实习及对金星啤酒集团资料的收集,不难看出金星啤酒集团对质量的严格要求与把关,对客户的服务态度的重视,对所属职工的教育及企业文化的灌输的大力付出,对企业文化的大力宣传。它应该已经是接近完美了,但世界上最完美的事物也是存在缺憾的。谨在此对其提出以下几点建议。

一:企业文化与现代企业制度良性互动。

没有文化的企业制度会导致人的机器化,没有制度的企业 文化会导致企业的瘫痪。企业文化与企业制度具有同等的对应性。现代企业制度为企业文化的完善和健全提供实践认识基础,企业文化鼓励竞争与创新,体现个人成就感、团队精神和集体荣誉感,促使企业极富特性与文化品位,进而形成自有比较优势,从深层决定了企业制度的运作行为。企业文化推动企业制度创新,创新的企业制度为企业文化的发展增添新的养分。二者都是现代企业经营管理的实质所在。所以加强企业文化与企业制度的良性互动对企业的运作与完善都具有重要作用。

二:以人为本是企业文化的核心

企业的持续发展需要一大批思想觉悟高、业务能力强、管理水平高的管理人才和技术人才。而企业文化恰恰是建设、培养高素质职工队伍的重要途径。建设企业文化,确立了“以人为本”的战略,是先进企业文化实质所在。一方面要营造优厚的政策环境吸纳优秀人才,留住人才,千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务,一方面要努力提炼企业的核心价值观。让“为企业献身的精神成为行为主体的价值观”,积极推行激励机制,促进员工解放思想,转变观念,树立与时代发展相适应的经营管理理念,在企业发展的同时努力实现自己的抱负,进而在企业内部形成开拓创新、锐意进取的良好氛围,不断增强凝聚力和战斗力,为企业的改革、发展和稳定提供强有力的保证。

三:勿盲目的塑造企业文化。

企业文化是需要内涵的,不能为文化而文化。企业必须进 内部深度挖掘,建立起具有自己企业个性的文化体系,如果不能从企业文化中反映出自身的个性,那只能是文化舶来

品,中看而不中用。其次,企业文化必须要和企业的战略和方向一致。不配合企业战略的文化,是没有生命力和价值的,最终只能是一潭死水。

四:从上而下使企业文化为职工所接受

企业文化在很大程度上折射出企业领导者的性格,他们超强的个人魅力,构成了企业文化体系中的重要元素,同样也正是他们的超强影响力,使得企业文化得到提炼与执行,因此企业领导者的导向作用不可忽视。企业文化只有从上而下,从领导到员工,才能更好的得到拥护。如果反其道而行之,不但无法得到员工的拥护,甚至会形成潜在的反抗心理。

推荐第9篇:对实习单位的建议

经过两个多月的实习,我对我的实习单位----*****有限公司有了一定的了解: ****工程有限公司是一家从事环保技术咨询,三废处理工程项目设计、承建,治理设施运营及净水剂开发、生产的高科技综合性股份制企业。公司始创于1998年9月,自创立以来迅速发展壮大,现已成为一家中型环保企业,且在环保行业中崭露头角。

在这实习过程中,我对海河有了深厚的感情,也非常感谢曾经在工作和生活上给过我指导与帮助的工程师们与运维部前辈们,让我在这么一个温暖的大家庭中成长,学到了很多做人做事的道理,增长了专业知识的独立学习能力和操作技能。当然,也正因为我热爱这个大家庭,也更会去关注它的运行和发展,多多少少发现了公司的一些弊端,在此做些探讨,望海河公司越发强大、长盛不衰!

****工程有限公司有一个非常轻松自在的工作环境,部门的工作很少受到监督,非常之讨人喜欢。不过从理性的角度分析,这完全不利于公司的做大做强。必要的奖惩制度和工作监督可以很好地促进单位工作保质保量的完成及员工的工作积极性,这是不言而喻的。而海河现阶段所存在的现状是:各员工的薪水奖金从进入公司后就长期保持原先水平,基本不根据工作量和工作表现做出调整,这不利于调动职员的工作积极性;工程运行维护部门实验室管理和质量认证这一块非常薄弱,缺乏对实验室人员的培训、考核这一环节。

1.工程设计部

工程设计部的工作环境较自由、人事制度管理不够完善,如加班、考核、奖惩、奖金没有一定的标准。使得员工的积极性未被充分的调动。我认为一个好的公司管理文化,不应该压制员工自主决策及其创造性,而应该强调提高效率,鼓励员工去做新的尝试;一个好的公司管理文化,不会忽视对员工的成绩适时给予鼓励,这其中当然也包括精神方面的鼓励。在这种环境下,优秀的人才才有充分展现才华的机会,也真正认同公司的发展目标,个人也更有成就感,愿意“士为知己者死”。

2.运维部

运维部的实验室也许在表面上是工程运行维护工作的辅助,其实它的作用远远不局限于此,它更是对运维工作的监督,保证上传数据的真实性和准确性,如有问题,可在第一时间

发现,从而及时采取措施进行纠正。所以实验室人员的工作绝对不能松懈,否则让实验室形同虚设,对实验员个人的发展也是很不利的。

实验室人员首先应精于实验药品、溶液的使用和保存方法,以及药品等级的把握,保证在实验过程中既不浪费药品又能确保所用试剂的新鲜合格,这样在无形中减少了我们所运维仪器的损耗,为公司节约成本。其次,实验室人员应对实验室废弃的药品做好妥善处理,保证最小程度上污染周边环境,如重铬酸钾的回收等。更重要的一点是实验所用的基准溶液的配制,这里涉及到仪器的精准度和实验员操作规范的问题,我建议公司多安排实验员与环境监测站及厂方实验人员进行技能交流,定期进行实验员盲样考核,实验仪器需定期送检保证其精度。

运维部门还存在的问题就是仪器配件的采购了,这部分工作没有专人负责,盲目的、不专业的采购往往形成很大的资金浪费,也加重了运维人员的工作负担,降低了工作效率。公司还应加强对运维人员的技能培训,对仪器的维护不能只停留在按键操作上,应深入到原理、构造的了解,培养起运维人员的问题分析能力,这样才能建立起一支强大的运维队伍,独揽更多的运维业务。

以上是个人的浅见,诚惶诚恐,再次表示对公司的感激。

推荐第10篇:机械加工实习总结建议

在实习期间,通过对典型零件机械加工工艺的分析,以及零件加工过程中所用的机床,夹具量具等工艺装备,把理论知识和盛传实践相结合起来,通过实习,我们可以更广泛的直接接触社会,了解社会需要,加深对社会的认识,增强对社会的适应性,将自己融合到社会中去,培养自己的实践能力,缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离,为我们毕业后社会角色的转变打下基矗 建议与展望:

1、短暂的时间只能让我们的认识停留在表面。延长实习时间,将同学们分成各个兴趣小组,每组由老师带领对同学们感兴趣的地方作更长时间的实习,并对其中的问题进行讨论总结,避免过于被动。

2、加入一些简单的需要同学们自己动手的环节,如零件的简单设计或者是机床的操作讲解。这次只有在重庆动手拆过摩托车,有点遗憾。

3、实习内容能更好的接合数控专业,例如数控机床的操控,维护与维修,数控编程等。感谢这次实习,感谢这次实习的老师。这次实习,一定会令我的人生走向新一页!

第11篇:个人实习报告,,实习评语,建议

实习的时间快而又短暂,不知不觉实习的时间很快就过去了。回想这段日子,我真的有很失落过,也有很认真过,很高兴过,而现在就是很珍惜这段经验。马上就要回学校了,还有很多事情等着我去做,现在重要的就是要对这段实习时间做个报告,也是对自己实习的鉴定。

在三个月的学习生活以来。我学会了很多,也懂得了很多从生活中没发获得到的知识和道理。回顾三个月以来,从那天真的我直接到经历了生活中的挫折和失败,到现在稳重和冷静的我,使我明白了一个道理:人生不可能存在一帆风顺的事,只有自己勇敢地面对人生中的每一个挫折和失败,才能通往自己的罗马大道。在这三个月里,我有失落过,烦恼过,悲伤过。有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走,可能是或者我的缺陷和不足。但我知道这是上天对我的一个考验,但在每次失落的时候我都会反省过来,告诉自己清楚自己应该做的是什么,在挫折面前我們应该善用于扬长避短的方法来促进自己,提高自己的综合水平能力。在学习方面虽然自己普通平凡,但是我会努力提高,做到最好,不管遇到什么困扰我都不会跌倒,我会不懈努力。从以前学习情况中,我觉得自己更应该发奋学习。

我知道,在这又是我人生中的一大挑战,角色的转换,这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外,更重要的是得益这三个月的学习积累和技能的培养。在这里我知道我的将来会有光辉灿烂的一天。

在三个月的锻炼里,给我仅是初步的经验积累,对于迈向社会远远不够的,所以在学习生活除外,在假日我会积极参加社会各种实践活动,获取更多学习的经验和社会实践能力,我的未来不是梦,只要自己努力过,成功是不会拒绝你的。

因此,面对过去,我无怨无悔,面对现在,我努力拼搏,面对将来,我期待更多的挑战,战胜困难,抓住每一个机遇,相信自己一定会演绎出精彩的一幕。在今后的学习生活里,我会继续努力,做好社会主义的接班人,在生活上自觉从严要求自己,艰苦朴素,遵纪守法,作风正派,各方面表现良好。做到更好的自己。

该同学在我部实习期间,态度端正,学习踏实,工作认真;能吃苦耐劳,工作责任心强,注重团队合作,善于取长补短,虚心好学,具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,不断地探索,有自己的思路和设想。

实习期为三个月。该同学表现有较强的求知欲,积极观察、体验、思考,在实习结束后技术理论水平操作技能都有很大提高,相信会在今后的工作中,取得出色的成绩,希望今后继续努力争取更大进步。

第12篇:大学生实习报告工作建议

体育专业的教育实习工作按照学院、系教育实习办公室的有关要求正常进行着,体育教育专业实习是培养未来体育教师的必须的一项重要实践性环节,是检验学生的思想水平、知识水平、组织能力和表达能力的过程。

但我发现有的实习人员运动基本功较差,专业素质也存在不少问题。例如:

1、基本动作不过关,基本理论知识记不牢固,有的对教材体系、教材重点和难点把握不准;

2、不能从整体上理解知识结构及教法特点,不能按教育规律、教材特点、自身情况来科学地组织教育教学活动。还有的教案不过关,教案设计过于简单;

3、实习前的部分准备工作与实习实践不符,学生对实习文件以及相关要求了解的不够深入;

鉴于存在以上的问题,我认为学校要定期检查实习进度,反馈实习意见,帮助解决实习中存在的问题。应加大改革的力度,认真总结教育实习工作,吸取教训,推广经验,弥补不足,为今后的工作提供一些有益的经验和做法,以利培养合格的师资。所以我有几个简单的建议:

首先:做好实习教学前的准备工作

1、保证实习时间量的充足,教育实习的进行有一个角色转变的过程,需要一定时间去适应,在实习时间上的安排要合理得当。

2、学校要加强实习前的专业培训工作。但是培训前要对社会需求进行了解,并及时调整实习培训计划,逐步建立稳定高效的教育实习工作体系,使教育实习具有连贯性,切实提高教育实习的整体质量,突出时效性和针对性,符合专业发展方向;

3、学校要加强对实习人员的素质训练,提高实习人员的整体素质。通过实施新的教学计划,优化课程体系,从根本上解决教学质量与培养目标、规格不相一致的问题。使实习人员掌握扎实的基础理论、专业知识和基本技能,使他们适应大学中的体育教育新课程改革和转变的要求。

4、学校安排实习人员分点时尽量集中,便于管理及掌握实习人员的情况。继续加强对教育实习的规范化管理,做好对实习过程的监督、检查、指导工作,以保顺利完成。;

5、有经验的领导和老师可以多多指导实习人员,使他们在理论和实践相结合中有更多收获,让他们认真钻研教学大纲,努力地培养体育尖子,辅导差生,提高学生整体的运动素质。

6、实习人员必须具有扎实的专业知识、一定的实践经验和较强的指导实习能力;具有较强的组织管理才能,能有效组织学生实习活动。实习人员要对实习有正确的认识和高度的责任感,熟悉实习大纲所规定的专业实习内容,能按实习大纲要求和学生实习实际拟订或修订实习计划;

其次:做好实习教学过程中的情况。

1、实习教师对学生的过高要求也是不利于体育的实施。教师在要求学生完成动作或训练时,有必要根据实际情况来降低难度或要求,使身体素质较差的学生也能在训练中体验到成功。

2、对待学生方面,既要求严格注重素质的培养,提高他们的自信心方面,还多给予鼓励和表扬,坚定他们克服困难决心,也培养他们吃苦耐劳,顽强拼搏的体育精神。

3、教育实习生热爱专业,遵守纪律,以高度负责的精神指导学生。每一堂课的教材内容合理安排,严格执行实习计划和实习大纲要求,组织好各种实习活动,使学生得到全面的身体锻炼,发展学生各方面的素质。讲解动作要领和保护方法,突出重点、难点,示范动作正确,每堂课分组练习,既有秩序,又有队形。

4、上课期间,在注重终结性评价的同时也应注重过程性评价,告诉学生期末体育成绩=运动参与+运动技能+上课行为+身心健康+社会适应。让学生真正体验到主体地位。同时,这种评价方法对发展学生的体能,增进健康,娱乐身心,调节情绪,减少压力,乐于接爱不同观点,分享自己和他人的快乐,会评价他人和自己所获得的成功感,对进一步促进完善新课标的评价方法起着积极的意义。

5、积极的虚心的请教有经验的领导和老师,使自己在理论和实践相结合中有所收获,认真钻研教学大纲,努力地培养体育尖子,辅导差生,提高学生整体的运动素质。

第13篇:顶岗实习工作的建议

时间过得真快,转眼实习也成为过去时了。过去的三个月里,在实习地我们有欢歌、有笑语、有艰辛、也有苦楚,但无论是快乐也好不快乐也罢,在过去三个月里我学会了很多、收获了很多、也成长了很多。说实话我确实很感谢这次顶岗,它是我由学校踏入社会的重要组成部分,尽管实习已经结束但这次实习所获得的一切必将伴随我步入人生的下一个阶段。我相信此次顶岗实习有所收获的不仅仅是我们这些去顶岗的同学,对于置换的那些老师我觉得这也是一次很好的学习机会。顶岗实习确实是一项不错的决议但在实施的过程中也还有一些不足之处,现在我将我在三个月实习中所发现的问题整理出并结合自身的亲身体会给以下几点建议:

 就我们学院而言,学生实习顶岗的地点是由学校统一分配的,其实我觉得学院应在不影响学校正常工作的前提下,事先将所有实习地点公示出来,让学生根据自身的情况进行选择,遇到安排冲突时学校再根据具体情况进行调整。这样既能满足学生的自主选择也可也减少学生在顶岗过程中的各种抱怨,毕竟这时学生自己选择的。

 其次,在学生开赴各地展开顶岗工作前,各学院应该了解各个学校的具体情况,减少一些不必要的麻烦。比如说我们今年所去的学校,当我们到学校了,学校老师才说其实你们没必要带被子的,我们学校就有多余闲置的棉被。因此,如果各学院能在之前就与所到学校了解清楚这些情况,就可以减少很多不必要的麻烦。  此外对于各个学校的联络人,每个学院都该督促其真正起到联络

作用,对于学院的各种消息,确保每位实习人员都能及时掌握,尽量避免出现让实习人员对很多情况都后知后觉的现像。一个好的联络员或者说一个好的组长对于实习人员在下面开展三个月的实习生活是相当重要的,因此我觉得在选择联络员方面还应该有一定的改进。

 在实习过程中,各学院对学生的看望不应该只是为了完成任务的形式化活动,应加入更多得人文在里面而非看一眼,照几张相片就完事。学生要在下面呆三个月,说长也不长但说短也不短,因此每个学院对学生的看望工作对于学员在看望后的持续工作有重要影响,所以我觉得每个学院在其中组织对学生的看望活动还因有进一步的改进。

第14篇:顶岗支教实习工作建议

顶岗实习工作建议

1.针对顶岗实习生,学生应该事先了解顶岗支教单位的基本情况,了解实习的地方气候还有民族风俗,有一定的心理准备,以减少对顶岗实习的适应期。

2.顶岗实习生应该抱以吃苦耐劳,刚毅坚卓的精神,奔赴贫困边疆,战斗在教师岗位的第一线。减少对家庭的和社会的依赖性,学会独立思考、独立生活。

3.顶岗实习生应该学会处理人际关系,爱戴学生,尊敬学校的老师,把实习单位看作自己的另一个家庭。

4.顶岗实习单位应该在条件允许的范围内给予学生最大的帮助和良好的培育。

第15篇:实习体会与建议1

实习体会与建议

体会

这次实习是我学习生涯中第一次长时间和社会和石油行业的接触,只有亲身体验才知其中滋味。我们在课堂上学到的都是最基本的知识,现实的工作是变化的,是瞬息万变的,实习就是我们把理论知识在其中应用和加以改正的机会。有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上,感觉学到的东西没多大用处。我却不这样认为,如果没有书本知识作铺垫,又哪能应付这高技术高风险的石油行业呢?

三个月的实习虽然时间很短。但我学到的却是我两年大学中难以学习到的。我学到了许多为人处事的方法,相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题,于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的,而自己也尽量虚心求教,不耻下问。这次实习,在这点上我就受益匪浅。实习不单是工作,也经常和师傅们闲聊。和师傅们聊天不仅可以缓解一下忙碌的心情,而且可以学到不少工作以外的事情,尽管许多情况我们不一定能遇到,但他们的经验是值得我学习的,对我们以后的人生是很有帮助的。

和师傅们相处的三个月里使我学到很多,即使我要离开也十分不忍。经过这两个多月的实习,我变的成熟了许多,体会到了石油人的苦。但一切苦都是值得的,学会了许多做人做事的道理。这两个多月实习在我的人生当中将是美好的回忆!

建议

利用今年的暑假时间进行的这两个多月的实习,实习的成果是显著地。这段时间的学习不仅使我将学校上学期间所学的知识能够学以致用,理论联系实际,进一步地提高与巩固了我们所学的专业知识,为以后的工作打下了基础。

对于实习中发现有个小问题,希望可以加以改进,在给井加药的时候很少有工人戴口罩,加的化学药品一般都是有毒液体,一定要培养和加强员工的自我保护自我安全意识哦。

致 谢

首先,感谢西安石油大学职业技术学院的领导和各位老师给我们安排的这次实习生活。其次,感谢靖边采油厂给我们提供了这样的机会,让我们更加清楚地了解了油田整个生产及工作概况,也为我今后的工作提供了较为扎实的理论基础。最后,感谢采油厂上的队长和师傅们对我生活和工作上的帮助和精心地指导,我不会辜负关心我所有的人,我将更加努力的学习,做好我的工作!

第16篇:学前教育学生实习准备建议

学前教育学生实习(就业)准备建议

一、准备面试的基本内容

1、准备好1分钟以内的口头自我介绍;

2、幼儿故事(1-2个);

3、唱歌(儿歌、民歌1-3首);

4、舞蹈,同时准备好伴奏音乐;

5、准备好美术作品,;

二、面试必备证照、用具

1、面试必备证件(原件和复印件):身份证,推荐表,学历证明,实习鉴定表等;

2、面试可相应准备:美术和书法或手工作品;

3、照片:免冠小一寸和大一寸头像彩色照片各8张;

4、其它:在校期间获奖证书原件及复印件;

三、就业途中的纪律要求

1、听从带队老师的指挥和安排,不得擅自脱离集体。

2、在公共场合(如汽车、火车、地铁、候车室、广场、马路等地方)不乱扔乱吐。

3、讲普通话,多用礼貌用语。

4、保管好自己的财物及证件,如果现金较多可请老师代管;不戴首饰,有防骗防偷意识。

5、应带适量有质量保证的食物和饮料,以减少在车站或途中购买高价劣质食品。

6、可准备少量常备药,如:晕车、肚痛、感冒、创可贴等。

7、到达目的地后及时与家中联系,多报喜少报忧,以免家人担心挂念。

8、随身携带带队老师、学校领导的联系电话,以防途中掉队走失或应急联系。

四、学生自备费用开支

1、岗前培训期间的住宿费共30-35元/天(一般培训在1-3天内)、伙食(三餐)约19-21元左右。

2、从幼教中心到幼儿园车费每人70元左右(包车,视路途远近而车费不同);常言说,“穷家富路”、“在家千日好,出门半朝难”、“一分钱难倒英雄汉”,所以,我们出来前,除正常预算的必要开支外,最好是多备一些现金(多备三到五百元)或存有一定款数的银联储蓄卡,以备必要时候应急。

第17篇:对实习单位的建议

(对实习单位的建议)

在酒店前台实习了半年,从刚开始对酒店的不了解到现在的熟悉,多多少少都都酒店的各个方面有了一些了解,我觉得我们酒店其中还是存在很多的不足的,就我自己的想法提出一下几点建议:

1, 酒店不人性化

我们酒店打着“打造浦东地区最具人性化的酒店”的旗号,却没有很好的做到人性化。特别是人事部,每次都是他们在说什么人性化,自己却做不到,对实习生不体谅,有事请假还弄的超级麻烦,部门同意了还一大堆事情,把所有的责任都推给学校。宿舍的一些问题反映上去了到实习结束还不给我们解决,这点我觉得做的很不好。

2, 酒店对一些工作的分配不符合部门

我们酒店很多事情的分配有时候都不符合部门的工作,比如说像输R卡这种事情,明显可以交给总机或者预订部去做,我们平常事情就忙不过来了,到了满房的日子,每天自己的工作量根本忙不完,都要多加好几个小时的班。还有就是前台主要的工作就是入住登记和结账退房还有解决客人疑难,但预订部没到双休日就一个人,导致她们忙不过来,要么出去吃饭把电话转到前台,给我们前台增加了很多工作量,虽然不是明确要我们做,但是人手总要分配够,我们忙的时候还很多电话,导致客人还会投诉。 3, 酒店应该全面的跟客人说客房内的设施设备

这个主要是很多时候客人不知道客房内的一些设备如何操作,并不是要礼宾部的员工一一解说,那样客人也会烦,我觉得酒店可以在钥匙卡中附上一页,就是说一些设备的操作方法,就像保险箱还有网线,保险箱就可以在上面注明初始密码以及操作流程,虽然保险箱上有,但是根本不清楚,网线的话也是,应该注明是网线,怎么操作,而且要中英文对照,在客人入住的时候,接待员就可以跟客人说可以看钥匙卡内的说明,省的每天都一大推客人问这种问题,减少工作量。

4, 酒店工资不高,甚至可以说低

我们酒店是四星级的,因为接待的大部分都是商务客人,很多公司跟我们都有协议,

而且我们酒店附近就数我们酒店星级最高,所以生意一年四季都很好,虽然酒店客房数只有370,酒店也没有很大,但不管餐厅还是客房,每天都很忙。但是我觉得酒店的待遇却不是很好,员工每天那么辛苦工作,就拿我们前台说,我去了几个月后工资才刚升到2000,东扣西扣后,拿到手的只有1600多点,而且我们前台的提成也不好做,导致工资不高,所以留不住人,老是有人做段时间就走,现在那么缺人,我觉得酒店要是想留住人,就不应该这么抠。

5, 提成要过很久才能拿

之前提了,前台提成不好做,其他酒店每个月提成都能做好几千,我们每个月最

多也只有1000左右,而且很少有这么多的,基本上都是三四百,本来每个月工资就很低了,提成还要过很久才能拿,就拿我说,去了半年,到结束了连第一个月的都没拿到,我觉得这个实在说不过去。

6, 酒店管理不善

为什么我一个实习生能这么说呢?本来我是不知道的,因为我们班其他三个都是

餐厅的,餐厅里的那些老员工很虚伪,看到领导来了,就装样子做给领导看,忙这个忙那个,领导不在,就指挥我们实习生,自己站在那里看,就知道欺负我们这些人。我觉得酒店应该加强管理,好好的管管,不让他们再那么嚣张。

7, 行政楼太过空闲

我们酒店行政楼说白了就是另外一个接待处,是接待行政楼顾客的,就是预定行政

楼的顾客可以去那里登记以及退房,作为一个VIP入住处。但是酒店行政楼却没有这

样,每天就接待一些去喝茶喝咖啡的顾客,空的要死,我们么忙死。我觉得酒店就应该做出规定,预定行政楼房间的就应该去行政楼,因为那里本来就是接待VIP的,这是他们的职责,他们也是接待员,就要跟我们是一样的待遇。

第18篇:顶岗实习意见和建议

顶岗实习意见和建议

1、对师范生培养的意见和建议

培养计划:现代所需要的教师要是全能的,培养师范生的时候除了专业知识之外,还应该教授一些另外的知识来开阔学生的视野,并且是教学需要的,例如:急救、紧急情况处理等;要加强师范生的课堂管理方面的教育,尤其是课堂实践管理教育。

课程设置:除了理论知识之外,要教授师范生实践知识,最好安排一些实践类的课程,让师范生亲自感受一下,例如:利用没课的时间组织到周边的学校去实践一下。

教学理念:教授知识的时候要渗透方法,而不是单纯的讲解知识,能够让学生在学到知识的同时还能学到一些能力;考试的时候不要单纯为了考试而考试,要考察学生的能力。

手段:经常观课一些优秀教师的教育案例,让师范生了解教师这一职业的光荣与神圣。

2、对顶岗实习工作的意见和建议

存在问题:有的时候安排的任务比较集中,没办法在短时间内高质量的完成。

改进建议:希望能够根据各个实习点的具体情况具体安排定岗期间的任务。

3、对顶岗实习的感受和思考

定岗之后,学到了一些东西,但是也有很多的迷惑。总觉得时间不够用,而且天天忙的要命,却不知道自己干了什么。我觉得,对于自己的顶岗生活,首先应该有自己的规划,有自己的目标,有了目标,有了方向才可以更好的前进。

建议人:付玉倩

第19篇:对实习律师的建议

作者:愤怒的毛驴

为了写这篇文章,我拟出一些问题询问几位“大牌律师”,再将他们的回答归纳出来。我发现,这些成功的律师们知识渊博,谈笑自如,举手投足之间都洋溢着自信。他们回答我询问的时候,语气几乎是一样的,没有什么妙语连珠。

问:您什么时候做律师的,当时如何实习呢?

答:上世纪80年代国家刚恢复律师资格考试,参加并取得资格后,就到了法律顾问处。所谓实习就是帮老律师打个下手,当时也没电脑,抄抄写写都是用手。待遇几乎没有,写个诉状三元钱,每个月收入和工人差不多。

律师这个工作忙的真忙,没时间教你,清闲的真清闲,也教不出你什么。这个职业实战性很强,光看书是不行的,因此我们就主动去法院旁听各类案件,购买一些记载真实案件的书籍阅读,感受那种氛围。

真正找到自信的时候,是在独立代理案件1——2年的样子;真正觉得律师行业收入不错,则需要5——7年的样子。

问:成为大牌律师许多人会慕名而来,对此您有什么困扰吗?

答:最大的困扰是经常说服自己:我可以知识与见识不落伍的做好法律工作。所谓的“名”,无非时间久了,做的每个案件都经的起历史的考验。负责的精神,端正的态度得到了一定范围内的认可。

现在的知识更新太快,法律的调整范围、调整方式都发生了很大的改变。我们当初考取律师资格的知识,现在几乎没多少再应用。过去的司法经验,对今天来说,没有更多的指导意义。都是重头做起,和新实习律师的起点其实都是一样的,甚至没有实习律师学习的知识更广博。

“ 名”来的困难,去的容易。一个人努力、坚持、勤奋、认真,不好高骛远,就是很好的名声,持久下去,都会是“大牌”。

问:在过去的职业生涯中,您最为得意的事情是什么?

答:我最得意的来自于我的内心,我一直鼓励自己,勇于面对困难,决不放弃。我和时间赛跑,知难而上。我得到了过去想都不敢想的东西,实现这些东西,都是在我内心中完成的。

律师工作是个需要战胜自己的职业,一个思路上的偏差,可能使一个事情的结果发生改变。受外来因素的影响,彷徨、犹豫是在所难免的。因此要非常清楚自己想要的是什么,做事情可以灵活,但自己的信念,要一直坚如磐石。

问:对您最有影响的楷模和导师是谁?

答:我对律师的工作最初兴趣来源于当时的香港片,他们戴着假发卷,神采奕奕,旁征博引,伸张正义。我觉得做那样一个人,人生是丰富多采的。

楷模和导师说起来太多,一度有人认为我口才不好,做不了律师;也有人认为我家族背景没有、个人的社会交往能力太差,做律师也不会有人找我代理。我律师执业几年内,曾多次灰心丧气,认为他们说的是正确的,并且在我身上应验。

当然也有很多人鼓励我,我坚持下来了,并且感觉越来越好,这些正反两方面意见的人,都可以是我的导师和楷模,他们对我的作用是一样的。因为我一直在想:决不让别人对我的看法成为现实,我一定能行。

问:您觉得最有效的律师技术是什么?

答:当当事人喜欢你时,工作已经开始,当当事人信任你时,工作已经结束。你的穿着,言谈举止,都散发出职业人士的信息。

你要表露出诚恳、认真与关怀,只有这样当事人才可能喜欢你。你要表露出坚毅和自信,只有这样当事人才可能信任你。

这里有个大前提,你的专业度要足够,你的边缘知识不欠缺。只有这样才可能和当事人、法官有共鸣。

问:能否举例说明您是如何在工作中运用上述技术的?

答:不管遇到什么情况,你都不有对自己哪怕一点点的怀疑,必须充满信心。不要担心你可能出现判断上的错误,法律工作是有余地弥补的,当然你要是个认真、而不是盲目自大的人。

一个案件立案,代理原告有至少一天的考虑时间,代理被告有近一个月的答辩时间。只要认真分析,努力思考,虚心求教,都能够不影响案件进程的找到问题焦点所在。发现自己错了,不要害怕当事人看不起而隐瞒,坦诚而自信的说出来,是会得到谅解的。

问:您对实习律师有什么忠告吗?

答:少想赚钱,多想工作。多考虑当事人的需求,而不是盯着当事人的口袋。永远不要忘记自爱。

很多实习律师希望找到执业的捷径,实际任何行业都是没有捷径的。路要一步一步的走,事要一件一件的去做。

有的实习律师不认真钻研业务,而是热衷拉关系、走后门、玩套路,乍看很热闹,也很实际。但这是错误的,假的永远真不了,虚假繁荣背后是苦涩的负担。人间正道是沧桑,这是实习律师必须牢记的。

第20篇:银行大堂经理实习建议

作为一名大堂经理,言行举止和服务质量是银行形象的一个缩影,肩负着协调银行和客户间关系的重任。有的人认为,大堂经理这一职位相当于银行的一个门面,大堂经理好像人的眼睛,是心灵的窗户。也有的人认为大堂经理是一个银行的形象“代言人”,当客户踏进银行大门时,直接进入客户视线的第一人就是大堂经理。因此,大堂经理的服务态度和服务质量至关重要,做好大堂经理工作对银行来说也非常重要。总的来说就是大堂经理服务无小事,一言一行都会在第一时间受到客户的关注,其综合素质要求相当的高,要对银行的业务知识有比较熟悉和专业的了解,在服务礼仪上要做到热情大方、主动规范,而且还要处事机智,能够随机应变。

实习建议
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