推荐第1篇：任命文件
共青团江西科技学院 机械工程学院委员会文件 赣科机械团字〔2012〕16号
关于对梁磊等同志职务任免的通知
机械工程学院各学生组织、社团、班级团支部、班委会：
为进一步强化组织职能，充实机构，优化学生组织格局，根据学院有关部署，经学院团委研究，报请院领导决定：
免去 熊贻淼 同志的机械工程学院团总支学生副书记、团总支组织部部长、团总支宣传部代理部长、学生会副主席职务；
任命 梁 磊 同志为机械工程学院团总支学生副书记； 任命 沈利杰 同志为机械工程学院团总支办公室主任兼组织部常务副部长；
任命 刘雪文 同志为机械工程学院团总支宣传部部长； 任命 刘承杰 同志为机械工程学院团总支组织部部长 任命 李洋洋 同志为机械工程学院团总支组织部副部长 任命 顾梦洁 同志为机械工程学院团总支宣传部常务副部长 任命 荣孝平同志为机械工程学院团总支宣传部副部长
望以上同志在新的岗位上，积极工作，开拓进取，让机械工程学院的团学工作再上新的台阶。
共青团江西科技学院机械工程学院委员会
二零一二年九月二十日
主题词：关于 梁磊等同志 职务 任免 的通知 抄 送：院领导 院党总支 各学生组织、班级负责同志
共青团江西科技学院机械工程学院委员会制2012年9月20日印
（共印70份）
推荐第2篇：任命请示
关于徐丽同志的任命
请示
总裁：
因公司发展需要，经公司领导班子研究，申请任命： 原荥阳分公司楼层经理徐丽调任济源分公司见习副总经理。 见习期为一年，见习期间享受原岗位工资二级店待遇。 此任命自2013年月开始执行。
妥否，请批示！
商管中心
2013年9月23日
推荐第3篇：任命请示
关于徐丽同志的任命
请
示
总裁：
因公司发展需要，经公司领导班子研究，申请任命： 原荥阳分公司楼层经理徐丽调任济源分公司见习副总经理。 见习期为一年，见习期间享受原岗位工资二级店待遇。
此任命自2013年 月开始执行。
妥否，请批示！
商管中心
2013年9月23日
推荐第4篇：人事任命
爱特杰牧业集团有限公司文件
致： 抄： 部/ 部/ 部 由： 部 关于：人事任命
为适应企业发展需要，现做如下人事任命： ：
以上任命从2014年1月开始执行，考核期为----- 希望各位能在新的岗位上发挥自己的潜能，取得更好的工作业绩，为企业发展做出贡献。
密级：公开 集团人力资源部发［2014］ 号
紧急程度：一级
XXX部
2014-01-03
第1页，共1页
推荐第5篇：任命申请书
人事任命书申请书3篇
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；
以上任命决定自发布之日起即开始执行。 xxxx有限公司
总经理：
（印章）
年 月 日
范文二：
人事任命书
为实现公司 “xxxx”的战略目标，经公司决定，兹任命如下：
（1）xxx：xx区区域销售经理兼建筑涂料新产品产品经理，负责江、浙、沪等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（2）xxx：xx区区域销售主管，具体工作由翁文新安排；向翁文新汇报工作。
（3）xxx：xx区区域销售主管，负责京、津、冀、鲁等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（4）xxx：西南区区域销售主管，负责云、桂、川、黔等西南区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（5） xxx：xx一区区域销售主管，负责深、湘、莞、广州等xx一区的销售工作；向总经理汇报工作。
（6）xxx：xx二区区域销售主管，负责中山、佛山、江门等xx二区的销售工作；向总经理汇报工作。
本任命书自xx年x月x日起生效。
特此通知。 xx有限公司 ------------ 1 标题 反应命令主要内容，具体写法两种。一种是全项式标题，即由发文机关、事文种组成。另一种是省略事由，只由发文机关和文种组成。 2 正文 任免令正文由两部分组成。一是任免依据；二是任免的具体内容。 3 签署和日期 命令的最后要签署发布命令的机关或发布命令的领导人及其职务，签发命令的日期。 例：
中华人民共和国主席令
(第一号）
根据中华人民共和国第十届全国人民代表大会第一次会的决定，任命温--为中华人民共和国国务院总理。
中华人民共和国主席篇2：任命申请书
源于心诚 臻于完美 顾客的满意就是我们的追求
任命申请书
尊敬的x总经理：
您好！ 我部门员工：xxx、xxx，之前被任命为北区维修班班长（xxx）、维修运行班班长（xxx），现试用期三个月已满，二人在职期间，组织能力强、工作表现突出，现特向公司领导申请将二人转正，望公司领导批准为感！
特此申请！ xxxxxxxxxxx有限公司
工程部
二〇一二年九月二十八日
本通知长期有效篇3：人事任命申请书
人事任命申请书
为了适应公司发展需要，经部门领导研究决定，拟对以下员工进
行新的人事任命，现予以呈报：
任命**先生为制罐厂副厂长，处理制罐厂日常事务，行使厂长权
利；
任命***先生为制罐厂厂长助理，配合厂长处理车间内日常事务；
任命***先生为工程部经理助理，负责处理工程部相关事务；
任命**女士为制罐厂包装领班，负责后包装相关工作（包括a、b班组），配合厂助处理车间内日常工作；
以上4人不再担任原有职位。
任命***先生为工程部副经理，处理工程部的相关事务，配合制 罐厂完成车间内相关工作。
妥否，请领导批示！ **厂
2014.10.28篇4：任命请示 xxxxxxxxxxxxxxxxxx学校文件 xxx〔2012〕8号 签发人：xxx 关于拟任xxx的请示 xx县教育局：
为加强学校日常管理工作，根据学校现有干部情况，经学校校长室研究决定，拟任xxx为副校长，负责学校常规管理工作。
以上请示当否，请批示。 xxxxxx 二o一二年四月十八日
主题词：任命 管理 请示
抄送：xxxxx xxxxx学校办公室 2012年4月18日印发篇5：任命请示
关于徐丽同志的任命
请 示
总裁：
因公司发展需要，经公司领导班子研究，申请任命： 原荥阳分公司楼层经理徐丽调任济源分公司见习副总经理。 见习期为一年，见习期间享受原岗位工资二级店待遇。 此任命自2013年 月开始执行。
推荐第6篇：任命请示
xxxxxxxxxxxxxxxxxx学校文件
xxx〔2012〕8号
签发人：xxx
关于拟任xxx的请示
xx县教育局：
为加强学校日常管理工作，根据学校现有干部情况，经学校校长室研究决定，拟任xxx为副校长，负责学校常规管理工作。
以上请示当否，请批示。
xxxxxx
二O一二年四月十八日
主题词：任命 管理 请示
抄送：xxxxx
xxxxx学校办公室
2012年4月18日印发
- 2 -
推荐第7篇：人事任命
****字[2014]001号
关于***等同志的聘任通知
公司所属各部门：
为适应新形势下公司经营发展需要，公司对组织机构进行了调整，设立*个部门，经公司研究决定对各部门人事聘任如下：
聘任**同志为公司副总经理兼***部经理，负责主持***部日常工作；
聘任***同志为运营管理部部长，负责运营管理部日常工作； 聘任***同志为制造服务部部长，负责制造服务部日常工作； 聘任***同志为财务资产部部长，负责财务资产部日常工作； 聘任***同志为行政管理部部长，负责行政事业部日常工作； 聘任***为****部纸板车间主任，负责纸板车间生产日常管理工作；
公司原中层及中层以上管理人员职务到2013年12月31日止自 1
动解除聘任。
以上聘任从2014年1月1日起开始执行，期限一年。
****************** 二0一四年一月二日
主题词：职务 聘任 发：公司所属各部门 抄送：****单位
草拟：***** 审核： 签发：
推荐第8篇：任命申请书
任命申请书三篇
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
xxxx有限公司
总经理：
年 月 日
人事任命申请书
为了适应公司发展需要，经部门领导研究决定，拟对以下员工进
行新的人事任命，现予以呈报：
任命**先生为制罐厂副厂长，处理制罐厂日常事务，行使厂长权
利；
任命***先生为制罐厂厂长助理，配合厂长处理车间内日常事务；
任命***先生为工程部经理助理，负责处理工程部相关事务；
任命**女士为制罐厂包装领班，负责后包装相关工作，配合厂助处理车间内日常工作；
以上4人不再担任原有职位。
任命***先生为工程部副经理，处理工程部的相关事务，配合制
罐厂完成车间内相关工作。
妥否，请领导批示！
**厂
源于心诚 臻于完美 顾客的满意就是我们的追求
任命申请书
尊敬的X总经理：
您好！
我部门员工：XXX、XXX，之前被任命为北区维修班班长、维修运行班班长，现试用期三个月已满，二人在职期间，组织能力强、工作表现突出，现特向公司领导申请将二人转正，望公司领导批准为感！
特此申请！
XXXXXXXXXXX有限公司
工程部
年 月 日
本通知长期有效
推荐第9篇：任命文件
黔西国济妇产医院文件
医院有关《部门主管人员及职责分工》的暂行通知
属各科室：
因医院管理和发展的需要，经2014年2月28日总经理办公会研究决定，现将医院组织结构及部院门主管人员职责分工通知如下：
一、总经理助理：陈文孙
协助总经理工作 主管医院整体业务 负责医疗质量管理、监督及其他日常事务。
二、办公室主任：金鑫
度 制度落实督导 员工招聘培训 医患关系协调
三、财务部主任：蔡国明
职责： 会计 做账工资的统算 统计报表
四、护理部：宋斌
职责：护理质量管理 院感管理制度落实参加相关会议组织落实及回馈 拟订护理工作计划及业务学习计划
五、客服部经理：待定
门诊客服：待定住院客服：杨梦月
职责：挂号分诊人员排班 制度落实 参加相关会议组织落 职责：医务科及人事科相关工作 拟定及修订医院各项管理制
实及回馈及拟订 沟通、礼仪、业务学习计划
六、住院部手术室：康建敏
职责：医疗质量管理 负责科室医疗、教学、行政管理人员排班 制定工作计划 参加相关会议组织落实及回馈 拟订业务学习计划
七、产科：鄢亚丽
职责：医疗质量管理 负责科室医疗、教学、行政管理人员排班 制定工作计划 参加相关会议组织落实及回馈 拟订业务学习计划
八、住院部医生主管：覃建红
职责：医疗质量管理 负责科室医疗、教学、行政管理人员排班 制定工作计划 参加相关会议组织落实及回馈 拟订业务学习计划
九、门诊部手术室：张海玉
职责：医疗质量管理 负责科室医疗、教学、行政管理人员排班 制定工作计划 参加相关会议组织落实及回馈 拟订业务学习计划
十、麻醉科：赵明庆
职责：医疗质量管理 负责科室医疗、教学、行政管理人员排班 制定工作计划 参加相关会议组织落实及回馈 拟订业务学习计划
十一、住院部、手术室主管：宋斌（暂管）
职责：护理质量管理急救药品及器械管理物品交接管理 人员排班 制度落实参加相关会议组织落实及回馈 拟订护理
工作计划及业务学习计划
十二、门诊部：吕淑梅
门诊输液室 门诊治疗室 门诊医助
职责：医疗质量管理 急救药品及器械管理 物品交接管理 人员排班 制度落实 参加相关会议组织落实及回馈 拟订业务学习计划
十三、化验室主任：郑智辉
职责：医疗质量管理 物品交接管理 人员排班 制度落实参加相关会议组织落 实及回馈拟订业务学习计划
十四、B超室主任：待定
职责：质量管理 物品管理 人员排班 制度落实拟订业务学习计划
参加相关会议组织落实及回馈
十五、药房主管：待定
职责：质量管理 人员排班制度落实拟订业务学习计划参加相关会议组织落实
十六、放射科主任：杨庭兴
职责：质量管理 人员排班制度落实拟订业务学习计划参加相关会议组织落实
十七、后勤部、市场部主任：林奉国
职责： 后勤、市场、保安和保洁人员管理设备维护 车辆管理食堂 保安 保洁住宿安排
十八、采购部：柯金富
职责：采购、库管、药品耗材发放工作服及床单清洗领取
收回
十九、市场转诊：陈振
职责：负责市场转诊人员报备 监管市场转诊、业务员 统计转诊报表
二
十、农合医保办主管：张恒玮
职责：负责农合、医保各项指标考核清单审核费用结算二十
一、企划部：张子恒
杂志队：薛志东(队长)宣传组
职责：汇报当日工作情况 质量管理 市场人员排班报表统计制度落实 参加相关会议组织落实及回馈
二十二、网络管理、对外联系：王世维
职责：院内网络管理 妇保院报表统计 向上级单位提供各类数据报表参加相关会议及回馈
二十三、食堂主管：陈冬金
职责：全面负责食堂日常管理工作负责对饭堂各组的工作进行考核 参与制定并审核菜谱 供餐时负责饭，菜的合理调配对饭堂内的炉具、电器、冰箱、厨具、食具等负责落实好责任人
资料、报表的整理及 上报组织学习医保中心各种制度和通知
黔西国济妇产医院 2014年2月28日
呈报：总经理室
下发：院属各科室
推荐第10篇：人事任命
云南园林绿化（集团）有限公司
行政（字）2012第 001号
签发:
云南园林绿化（集团）有限公司
人员待岗管理办法
报到的。
（六）年度考核结果为不称职。
第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员：
（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（二）因工负伤经昆明市劳动鉴定委员会鉴定为1-10级的。
（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。
第五条待岗审批程序：
（一）按照本办法第三条所列待岗人员范围，经集团领导办公会议讨论后，确定待岗人员，履行审批手续，由集团行政管理中心备案。
（二）集团行政管理中心向待岗人员下达《待岗通知书》。
第六条待岗期限：
（一） 待岗期从《待岗通知书》由集团行政管理中心通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为2年。遇有待岗期限届满，且安排2次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。
（二）女职工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期” （孕期、产期、哺乳期）结束。
（三）待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。
第七条待岗人员的待遇标准：（见《待岗人员待遇表》） 。
待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇。
第八条待岗人员不享受企业为职工建立的商业保险和年资工资。
第九条待岗期可以计算为本集团连续工龄。
第十条安排工作2次不能胜任且再次待岗人员， 按昆明市最
低工资标准发放生活费。
第十一条待岗人员不参加提薪、职称评定、年度考核。
第十二条待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。
第十三条待岗人员有下列情形之一的，停发待岗工资：
（一）办理停薪留职手续的。
（二）安排2次上岗仍不能胜任的。
（三）待岗人员在待聘期间不服从管理的。
（四）待岗人员重新上岗。
第十四条待岗人员重新上岗后实行2个月的试用期， 试用期满经考核合格方可正式上岗， 考核成绩不合格者按本办法第三条执行。第十五条待岗人员重新上岗后依其岗位核定工资，试用期内工资按照试用期工资标准发放。
第十六条待岗人员可参加企业内部符合竞聘条件的岗位竞争。第十七条待岗人员的管理：
（一）待岗人员由集团行政管理中心负责管理。
（二）待岗人员自接到《待岗通知书》当日内应到集团行政管理中心签收《待岗通知书》，服从所在单位管理，逾期不办理签收手续的，视为《待岗通知书》已送达。结束待岗期后如不返回公司报到，按旷工处理，旷工时间超过 15 日仍不到集团行政管理中心报到的，按自动
离职处理。
第十八条其它：
（一）待岗人员在待聘期间，如要向外流动，须由其本人提出申请，自领导批准之日起，3个月内办理调动手续，同时停止缴纳各类保险。
（二）待岗人员可申请办理停薪留职，经批准后，签订停薪留职协议，停薪留职期间停止缴纳各类保险。留职期满不按时返回集团行政管理中心报到者，按自动离职处理。
第十九条本办法自发布之日起施行。
第二十条本办法由集团行政管理中心负责解释与制定。
附件：1.待岗人员待遇表；
2.待岗通知书。
二○一二年三月三十一日
打印：刘小湉校对：袁雨欣存档：付瑜 送：陈董事长万副董事长罗副董事长杨总裁李副总裁段副总裁
发：公司各部门份数：15份
第11篇：任命原则
公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用，也包括在职公务员在部门内或
跨部门的升任、降任和平级转任等。
我国公务员任职遵循以下原则：
(一)合法原则
国家公务员是行使国家行政权力，执行国家公务员的人员。因而公务员的任职必须严格按照有关法
律法规所规定的程序办理，认真履行各种手续，以维护法律的尊严和效力。
(二)因事择人原则
国家行政机关根据职位的要求来选择任职人员。它以职缺为依据，根据该职位工作的特点、难易程度、责任大小，选择具有一定资格、能力和水平的人担任一定的职务，以保证任职工作的科学性与正确性。
(三)量才适用原则
对于一般行政管理人员，由于他们的工作在各部门具有普遍性，工作范围虽广，工作项目虽多，但处理工作所需的学识、经验以及方法上都大致相同，因此在任职的范围上可以适当放宽。对于一般专业人员，由于他们的工作分工已趋明确，对公务员的学识、经验以及工作方法方面已有专门化的要求，因此在对这些人员任职时，就要注重他们个人的专长是否和拟任职务所需的专业对口，尽量做到人与事的结合。对于特殊专业人员和技术人员，则因他们工作的高度专业化，且这些人员的来源也往往具有特定的途径，
因此在任职的范围上宜严格限制。
(四)注重整体效能原则
任用公务员时，一个部门成员的群体结构非常重要，只有在专业结构、年龄结构、智能结构、气质
结构、性格结构、性别结构等方面合理搭配，才能充分发挥整体的效能。
我国公务员有下列情形之一的，应当予以任职：
1.新录用人员试用期满合格的；
2.从其他机关及企事业单位调入国家行政机关任职的；
3.转换职位任职的；
4.晋升或者降低职务的；
5.因其他原因职务发生变化的。
在我国，任用公务员时，一般遵循下列程序：
(一)提名
通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单。为了充分体现量才适用，举贤荐能的原则，搞好任职的提名工作，主管人事的部门以及各级领导应当特别注意在平时的工作中全面地考察每一位公务员，对他们的工作成绩、能力以及素质等做到心中有数，并且掌握各级
公务员的后备力量、储备状况，做到有计划地提升。
(二)考察
人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面考核。必要时，还可以进行测验或考试。对拟任领导职务的，还应广泛征求群众意见，必要时可以进行民主评议或民意测验。
(三)呈送
人事部门对拟任职公务员在全面考察的基础上，整理出客观、公正、全面、详实的考核材料，并填
定《国家公务员职务任用审批表》一并报送任免机关。
(四)审批
任免机关根据公务员管理权限和上报材料，集体讨论，作出任职决定。按规定需报上级主管部门批
准和备案的，还要呈报上级主管部门批准或备案。
(五)任命
由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。
(六)公务员任职的各项程序完成后，要对有关材料进行整理归档。
为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁,国家公务员管理机
构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体如下：
(一)国家公务员原则上一人一职，工作需要特殊情况下的兼职，必须对拟兼职人员的本职工作和兼职工作的工作量，及本人的工作能力进行综合分析，经审核确定能够胜任，并按法定程序由任免机关批准，
方可在国家行政机关内兼任一个实职，但国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
(二)为保证国家公务员队伍的年龄梯度结构，国家拟规定担任不同职务的国家公务员的最高任职年龄。担任领导职务的国家公务员达到最高任职年龄时，任免机关应免去其所担任的领导职务，任命非领导
职务或交流到其他机关和企事业单位。
第12篇：任命通知
×××
有限公司
×××[2011] 03号 关于×××的任命通知
司属各部门：
为适应新形势下公司发展需要，经公司管理层会议决议，现予以公布：
任命××
同志为安全部代主管，负责安全部的日常工作。原安全部主管 同志另有安排。
以上任命决定自发布之日即开始执行。
×××有限公司
×××年××月××日
主题词：通报 表扬
张贴日期：2011年3月30—2011年4月5日
附件：
第13篇：人员任命
东昌水总字[2011]第12号
关于成立聊城市东昌府区水利开发总公司 聊城市闫围子水库除险加固工程项目经理部的通知
总公司所属各单位：
经招投标，我公司承建了聊城市闫围子水库除险加固工程第一标段施工，为确保工程质量、施工进度、明确职责、落实责任，经研究决定，成立聊城市闫围子水库除险加固工程项目经理部，并将项目部有关人员明确如下：
项目经理：闫耕泉 技术负责人：常玉会
综合办公室主任：刘海云 工程技术科科长：张连山 质检科科长： 乔延新 安检科科长： 郑华智 设备物资科科长：彭桂娟 计统资料室主任：李新秀
聊城市东昌府区水利开发总公司
2011年3月16日
第14篇：干部任命
期末的来临，在这个时候，我们召开新一届文体部学生干部任命大会，既具有总结过去、展望未来的意义，也蕴含着发扬传统、开创未来的启迪。借此机会，我代表学校向初二学生干部的辛勤和富有成效的工作表示感谢，向新一届校级学生干部的履任表示祝贺！长期以来，文体部学生干部紧紧围绕学校教育教学工作，充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务”的职能，在学生素质教育、科技创新、社会实践、校园文化、就业创业等方面发挥着重要作用。组织开展了一系列形式多样、富有成效的校园文化活动，丰富了同学们的学习生活，促进了学校的教育教学工作，增强了广大学生的综合素质。实践证明，文体部是一支素质强、作风硬、形象好、成效显著的学生干部队伍，是学校育人工作中的一支中坚力量，是值得肯定、值得信赖、值得发扬的！
即将到来的是新一届学生干部面临新形势、新要求，迎接新挑战的一年，也是同学们可以大展身手、大有作为的一年。为了更好地开展工作，下面我提出三点意见供大家参考：
一、广大学生干部要继续围绕学校中心工作，认真履行工作职责
文体部是学校联系学生的桥梁和纽带,是学校各级领导部门的得力助手和参谋,是搞好校风建设的带头人和火车头。同学们要紧密围绕校党委学生工作总体思路，充分发挥组织青年、凝聚青年、服务青年、维护广大同学合法权益的职能，开展好各项工作。
（一）要成为高校青年先进思想的引领者
2009年将是不平凡的一年，新中国成立60周年，“五四”运动迎来90周年，也是我们国家全面学习贯彻落实科学发展的一年，同时我们也面对纷繁复杂国际国内形势。新的时代赋予了我们新的任务，作为高校学生中的骨干和精英，我们首先要成为青年先进思想的引领者，要旗帜鲜明地弘扬社会主义核心价值体系，引导广大同学确立正确的价值取向，用中国特色社会主义理想信念教育引导广大同学。要在广大同学中广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动和学习实践科学发展观活动，广泛开展社会调研，深入推进“我与祖国共奋进”主题教育实践活动和青年马克思主义者培养工程的开展，在新一轮的思想大解放过程中，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，增强时代赋予我们青年学生的历史使命与责任感。
（二）要成为校园安全稳定的维护者
当前，面对世界经济危机带来的冲击，我国经济既面临着从宽经济政策和国家产业结构调整带来的机遇，也面临着国家经济总体发展速度放缓，内需不足的局面。面对不稳定的经济形势，各种思潮不断涌现，安全稳定工作不容我们忽视。作为校级学生干部，在校园安全稳定方面我们负有不容推卸的历史责任。作为学生中的一员，我们要提高认识，认真观察，深入了解，积极解答同学们的思想困惑，及时发现学生中存在的各种问题，建立各级学生干部责任体系，发现问题及时反溃，将任何安全稳定问题杜绝于萌芽状态。
（三）要成为服务广大同学成长成才的实践者
学校工作的中心是育人，学生组织要围绕学校的这一中心工作开展各项活动。近年来，我校在培养德智体全面发展，基础扎实，适应性强，具有创新精神和实践能力的高素质应用型人才的目标引领下，不断打造学生综合素质和职业发展素质，实现学生良好职业发展目标，逐步形成了以社会主义核心价值体系为根本的青年思想政治教育体系，以传播先进文化为主题的大学生文化素质教育活动体系，以挑战杯竞赛为龙头的大学生科技创新活动体系，以暑期三下乡活动为载体的大学生社会实践教育体系，以弘扬志愿者精神为重点的青年志愿服务体系，以培养青年马克思主义者为核心的共青团干部工作能力培养体系。各级学生组织也要围绕共青团工作的六大平台体系开展各项工作，服务广大学生的成长成才。
（四）要成为先进校园文化的倡导者
一直以来，各级学生组织在丰富学生校园文化中发挥了巨大的作用。大学生科技文化艺术节、社团文化节、校园歌手大奖赛、女生风采大赛、大学生辩论赛等丰富多彩的课外校园文化活动极大丰富了同学们的业余生活，锻炼了学生综合能力，在同学中形成了良好的影响。新的一年里，我们更要按照“高品位、有特色、创品牌、求活跃”的思路，以学生广泛参与为基础，努力营造丰富多彩的校园文化氛围，给广大同学提供更加广阔的舞台。
（五）成为广大学生利益的维护者
学生会、社团联合会作为校级学生组织，来自于学生，更要服务于学生。各级学生组织既是凝聚广大青年学生的重要渠道，也是广大同学利益诉求的渠道。在新的一年里，要能够更好地服务广大学生，搭建学校与学生之间沟通的桥梁与纽带，对学生中发生的问题以及学生的建议要求，及时准确地反映给学校和老师，同时学校的各种规章制度、会议精神通过学生干部的宣传、解释，能很快在学生中得到贯彻落实。因此解决同学们的实际问题，维护同学们的合法权益将是新一届学生会、社团联合会的重要任务之一。
二、广大学生组织要注重建设，加强管理，树立学生干部的优良形象
学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部能够起到榜样和模范作用,是学生干部开展好工作的前提和关键。因此，各级学生组织要注重建设，加强管理，树立学生干部的优良形象。
一是加强基层组织建设
基层组织是广泛有效组织动员青年，吸引和凝聚青年的重要阵地。加强基层组织覆盖，力求使基层组织网络覆盖全体青年，使各项工作和活动影响全体青年，是新一届团中央领导对我们提出的新要求。因此，各级学生组织要进一步加强对所管基层学生组织的建设。例如，团支部是我们学生干部体系的最基层单位，团日活动是开展学生思想政治教育的重要方式。但目前各学院基层团日活动的开展质量并不理想，时间、活动次数甚至都不能保证。另外，我们学校有校院两级社团达239个，但是有些社团却像流星一样，匆匆成立又匆匆夭折，还有很多社团过于涣散，活动开展情况并不理想，如何确保组织覆盖、活动覆盖到每个学生，确实是我们学生会、社团联合会需要认真思考并大力推进的工作。
二是加强队伍建设
加强对学生干部队伍的管理、考核和培训是学生进行自我管理、自我教育的重要方面。新一届学生组织要进一步加强队伍建设，规范校学生会、社团联合会各项规定，规范管理，严格纪律。加强对学生干部的培训，定期进行民主测评，工作考核。不断提升学生干部的素质和工作水平，加强学生干部队伍建设。加强各类学生活动的指导，对基层学生组织的管理、活动指导和工作考核。
三是加强自身形象建设
希望各级学生干部都能够不断加强自身建设，成为一名政治强、学习好、业务精、纪律严、作风正的学生干部。
一是要政治坚定，作为学生干部首先要是坚定的马克思主义者，讲学习、讲政治、讲正气，加强思想政治修养。平时注意利用各种机会加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，不断提高自己的思想理论政策水平。要有饱满的政治热情，关心时事政治和国家大事，积极参加各项政治活动和社会实践，不断提高自己的政治觉悟。
二是要学习优异。校级学生干部工作任务量比较大，占用学习时间比较多，因此提高学习效率，摸索学习方法，保持优异成绩至关重要。当干部就要比别人更加刻苦，更加勤奋，而且学会科学安排时间，科学安排学习和工作，保证学习工作两不误，做刻苦学习、高效学习的表率。
三是要不断加强综合能力培养。综合能力包括口头、书面表达能力、组织领导能力、管理协调能力、社会交往能力、团队合作能力等，这种能力往往不是一当上干部就具备的，要在工作的过程中逐步锻炼提高，提高的途径一是加强学习，除了要学好专业知识，还要注意学好人文社科、教育管理等方面的知识。良好的知识结构是增强能力的基础。提高工作能力更多要靠实践。要勇敢的去开展工作，在实践中锻炼提高，增长水平，做任何的工作，都会遇到困难和问题，只有通过勇敢实践，积极地动脑筋想办法，才能使自己分析问题、解决问题的能力得到提高。
三、广大学生组织要追求卓越，勇于创新，不断开创团学工作的新局面
（一）要有追求卓越的意识
追求卓越，树立品牌意识，精品理念，是我们创造高水平团学工作的重要理念。各级团学组织要在工作中，实施精品活动创建战略，提升活动科技含量与人文内涵，促使活动吸引力更大，塑造力更强，不断推进精品化、品牌化、届次化建设，打造品牌活动，推进课外学生活动更有水平、更有特色、更有影响，在全省乃至全国有新的突破。
（二）要有勇于创新的意识
创新是一个民族发展不竭的动力，学生干部作为全校学生中选拔出的骨干和精英，国家未来各项事业的主力军，更要引领创新之风，成为创新型人才的典范。近年来，学校将培养创新型人才，打造创新型校园文化建设作为我们工作的重点之一，作为敢于创新的年轻人，更要围绕学生工作的重点，在各项工作中积极尝试新方法、新领域，创造新业绩。
（三）要有对外交流的意识
加大对外宣传，加强与外界的合作与联系才能将我们的工作宣传出去，也能学到更好的经验和做法。因此新一届学生干部在开展各项工作中，一方面要放眼社会，积极与社会上优质资源相结合，广泛寻求社会支持，培育广大同学开放的理念和博大的胸襟，在与合作单位实现双赢多赢的同时，延伸学校教育成果，为社会提供更好地服务，另一方面要加大与其他兄弟院校的学生干部的交流与合作，吸取更得经验。另外还要加大宣传，将我们的工作更多的宣传出去，树立良好形象，得到社会肯定。
同学们，你们委任于重要的历史时刻，肩负着时代赋予的使命，希望大家不辜负校党委的殷切希望，秉承“明德 求是 拓新 笃行”的校训，振奋精神，坚定信念，开拓创新，锐意进取，不断推动我校团学工作再上新台阶，为创建高水平河南工业大学而努力奋斗！
第15篇：任命通知书
人事任命通知书范本
“关于***的任命通知
“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部
--------------------------- 例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责. 特此任命.聘用企业称号:（公章） 法定代表人:（签字） 签发工夫: 年 月 日 ------------------- 董事长任命书 人事任命通知书范本
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。
本届董事长： 董事会成员签字： 姓名 签字 工夫 ====================================== 某某有限公司总经理任命书
我代表某某有限公司,兹任命 某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益.组织...某某有限公司董事长 ： 签字 日期 (一) 事业单位法定代表人任职证实
巢湖市事业单位登记治理局： 兹证实 同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。经正式任命，在 担任 职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。 特此证实
主管部分担任人签字： 主管部分（公章） 年 月 日
（二） 任 命 书( 样本) 人事任命通知书范本
经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公 司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事 会的小范围公司用）。
股东签名（盖章）： ______年_____月_____日
人事任命书 为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。
总经理： （印章） 年 月 日
姓 名
原 职
现 任 新 职
部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额
自 年 月 日起生效附 注 人事任命通知书范本
核定：
总经理：篇2：人事任命通知书 人事任命通知书
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作；任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作；任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行！
特此通告！
深圳市予爱生物技术有限公司
年 月 日篇3：任命通知书 xxxxxxxx有限公司
总经办【2014】15号
任命通知书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层研究决定，对以下人员进行人事任命，现予以公布：
任命xxx为车间主任助理，协助车间主任全面开展生产工作。
以上任命自通知发布之日起生效。
特此通知 xxxxxxxxxx有限公司 2014年xx月xx日篇4：任命通知书
大众国际酒店
人事任命通知 毕众人字〔2012〕001号 人事任命通知 酒店根据经营管理需要，现任命如下：
一、任命刘太红为大众国际酒店总经理，全面负责酒店的日常经营管理及人事调配工作。工作汇报对象酒店董事长。刘太经签名字样：
二、任命粟雨为总经理助理，主要分管：房务部、前厅部、营销部、人事部。工作汇报对象总经理。粟雨签名字样：
三、任命王婷为总经理助理 ，主要分管：餐饮部、康乐部、娱乐部。王婷签名字样：
四、以上人事任命为二○一二年五月三十日生效。各部门人员必须无理由的配合和服从以上任命人员的管理工作。
董事长批谁：
年 月 日 主题词： 人事任命通知书
抄送：各部门
呈报： 董事长办公室 人力资源部 2011-5-30印发
－1－ 篇5：人事任命通知书范本
人事任命通知书
“关于***的任命通知
“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部
--------------------------- 例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责. 特此任命.聘用企业称号:（公章） 法定代表人:（签字） 签发工夫: 年 月 日 ------------------- 董事长任命书 人事任命通知书范本
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。
本届董事长： 董事会成员签字： 姓名 签字 工夫 ====================================== 某某有限公司总经理任命书
我代表某某有限公司,兹任命 某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益.组织...某某有限公司董事长 ： 签字 日期 (一) 事业单位法定代表人任职证实
巢湖市事业单位登记治理局： 兹证实 同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。经正式任命，在 担任 职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。 特此证实
主管部分担任人签字： 主管部分（公章） 年 月 日
（二） 任 命 书( 样本) 人事任命通知书范本
经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公 司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事 会的小范围公司用）。
股东签名（盖章）： ______年_____月_____日 人事任命书 为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。
第16篇：任命通知
xx字【2015】16号
关于任命xx同志为xxxxx项目负责人的通知
xxxxxxxxx项目部：
经公司会议研究决定，现任命xxxx，全权处理项目现场各项事宜。 同时任命xx同志为该项目部的项目副经理 ，协助项目负责人及项目经理处理好项目现场相关事宜。
请以上二位同志积极履行责任，做好该项目安全生产及相应工作。 特此通知！
xxxx集团有限公司 二零一三年八月二十八日
主 题 词:任命项目负责人项目副经理 打字：朱x 校对:刘x 印发份数：3份
第17篇：任命通知
关于通过“中层管理干部竞聘选拔”人员职务任命的
通知
地产子集团各项目、各中心：
为积极培养公司中坚骨干力量，形成人才补位及晋升机制，建立“能者上、庸者下、平者让”的用人机制，为员工明确职业发展通道，提升员工归属感，经集团高管讨论、商议决定，对王琦、赵漪、赵文超、李红波、李丽、杨晓婷等顺利通过中层管理干部竞聘选拔演讲和答辩阶段的考核，且在公示期（7天）及民意调查阶段显示无异议的六人，正式做如下人事任命：
任命王琦为营销中心品牌经理，负责营销中心品牌管理工作；
任命赵漪为管理中心行政经理，负责管理中心行政管理工作；
任命赵文超为监理公司主管，协助监理公司负责人对监理公司各项事务工作进行管理；
任命李红波为居然之家田森汇项目安装主管，主管居然之家田森汇项目安装工作；
任命李丽为招采中心招标合约主管，主管招采中心招标合约工作；
任命杨晓婷为成本中心安装预算主管，主管成本中心安装预算工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行！
特此通告！
田森地产子集团管理中心
2015.08.15
第18篇：任命通知书
大众国际酒店
人事任命通知
毕众人字〔2012〕001号
人事任命通知
酒店根据经营管理需要，现任命如下：
一、任命刘太红为大众国际酒店总经理，全面负责酒店的日常经营管理及人事调配工作。工作汇报对象酒店董事长。刘太经签名字样：
二、任命粟雨为总经理助理，主要分管：房务部、前厅部、营销部、人事部。工作汇报对象总经理。粟雨签名字样：
三、任命王婷为总经理助理 ，主要分管：餐饮部、康乐部、娱乐部。王婷签名字样：
四、以上人事任命为二○一二年五月三十日生效。各部门人员必须无理由的配合和服从以上任命人员的管理工作。
董事长批谁：
年
月
日 主题词： 人事任命通知书 抄送：各部门
呈报： 董事长办公室
人力资源部
2011-5-30印发
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第19篇：任命通知书
XX公司文件
人字〔20xx〕001号
人事任命通知
XX根据经营管理需要，现任命如下：
一、任命XX为XXX总经理，全面负责XX公司的日常经营管理及人事调配工作。工作汇报对象董事长。XXX签名字样：
二、任命XX为总经理助理，主要分管：房务部、前厅部、营销部、人事部。工作汇报对象总经理。XX签名字样：
三、任命XX为总经理助理 ，主要分管：餐饮部、康乐部、娱乐部。XX签名字样：
四、以上人事任命为二○XX年X月XX日生效。各部门人员必须无理由的配合和服从以上任命人员的管理工作。
董事长批谁：
年
月
日
主题词： 人事任命通知书 抄送：各部门
呈报： 董事长办公室
人力资源部
20XX-X-XX印发
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第20篇：任命通知书
XXXXXXXX有限公司
总经办【2014】15号
任命通知书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层研究决定，对以下人员进行人事任命，现予以公布：
任命XXX为车间主任助理，协助车间主任全面开展生产工作。 以上任命自通知发布之日起生效。 特此通知
XXXXXXXXXX有限公司
2014年XX月XX日
