推荐第1篇：合同与协议的区别
合同与协议的区别
合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。那么首先我们要知道什么是合同，什么是协议。
合同简单来讲就是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
协议的定义是机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。
从概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
当然也不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。
以下列出几条合同和协议明显区别：
1.合同是一种比较正式化比较严谨的契约，而协议更趋向于口头化。
2.合同有违约责任的规定，协议书没有。
3.经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。
4.协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，
协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。
5.协议是经双方协商以后的决定 ，合同是执行方所提出的要求，必须让对方执行的。
简而言之来说便是：你情我愿,然后把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
推荐第2篇：就业协议与劳动合同区别
盘点：就业协议与劳动合同的区别
就业协议是毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”
那么，就业协议与劳动合同两者之间有什么样的相同之处与不同之处呢？今天，就让广州新东方烹饪学校就业指导中心的汪主任给大家做个简单分析：
1、就业协议与劳动合同相同之处：
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相通表现在以下方面：
（1）合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。
（2）主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫这一点上，与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时，双方的主观意思表达所处的状态完全一致。
（3）法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收之后，要有见习期（或试用期），最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求相一致，因此就业协议应当遵循《劳动法》中劳动合同等有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。
2、就业协议与劳动合同的不同之处：
（1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动从事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律，行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。
（3）内容不同。依据《劳动法》的规定劳动合同的内容比较详细，而就业协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
（4）适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同，而就业协议适用的人群相对单一，只适用于高校毕业生，毕业研究生。
（5）签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补
充，日后订立
【摘要】：就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。由于许多大学生都需要在正式毕业前寻找工作,而用人单位也担心应聘人员脚踩多只船,所以,在当前毕业生求职过程中广泛适用。由于就业协议本身不是劳动合同,关于就业协议的相关法律规定也不多见,实践中就业协议的法律效力受到挑战。本文主要比较就业协议和劳动合同的异同,从而为认清就业协议的法律性质,顺利解决关于就业协议纠纷提供借鉴。
【作者单位】： 华北电力大学人文与社会科学学院
【关键词】： 就业协议 劳动合同 劳动纠纷 法律责任
【分类号】：D922.5
【正文快照】：
近年来,随着大学毕业生就业制度的改革,毕业大学生在到用人单位报到工作之前都要签定《全国普通高等学校毕业就业协议书》和《聘用协议》。其中,《就业协议书》通常涉及三方当事人:高校毕业生、学校、用人单位;而聘用协议是对就业协议的补充,聘用协议就是劳动合同,对聘用协议
推荐第3篇：协议号与端口号区别
协议号与端口号区别
协议号和端口号的区别
网络层-数据包的包格式里面有个很重要的字段叫做协议号。比如在传输层如果是tcp连接，那么在网络层ip包里面的协议号就将会有个值是6，如果是udp的话那个值就是17-----传输层 传输层--通过接口关联（端口的字段叫做端口）---应用层，详见RFC 1700
协议号是存在于IP数据报的首部的20字节的固定部分，占有8bit.该字段是指出此数据报所携带的是数据是使用何种协议，以便目的主机的IP层知道将数据部分上交给哪个处理过程。也就是协议字段告诉IP层应当如何交付数据。
而端口，则是运输层服务访问点TSAP，端口的作用是让应用层的各种应用进程都能将其数据通过端口向下交付给运输层，以及让运输层知道应当将其报文段中的数据向上通过端口交付给应用层的进程。 端口号存在于UDP和TCP报文的首部，而IP数据报则是将UDP或者TCP报文做为其数据部分，再加上IP数据报首部，封装成IP数据报。而协议号则是存在这个IP数据报的首部.
比方来说：
端口你在网络上冲浪，别人和你聊天，你发电子邮件，必须要有共同的协议，这个协议就是TCP/IP协议，任何网络软件的通讯都基于TCP/IP协议。如果把互联网比作公路网，电脑就是路边的房屋，房屋要有门你才可以进出，TCP/IP协议规定，电脑可以有256乘以256扇门，即从0到65535号“门”，TCP/IP协议把它叫作“端口”。当你发电子邮件的时候，E-mail软件把信件送到了邮件服务器的25号端口，当你收信的时候，E-mail软件是从邮件服务器的110号端口这扇门进去取信的，你现在看到的我写的东西，是进入服务器的80端口。新安装好的
个人电脑打开的端口号是139端口，你上网的时候，就是通过这个端口与外界联系的。关于端口，再做一些补充
现在假设我们有一台服务器，别人可以用一种tcp/ip协议的一种如ftp登录上我们的机器上进行文件的上传下载，但是同时我们又希望别人能够浏览我们的web服务器，如果要是没有端口，那末很显然，我们无法区分这两种不同的服务，同时客户端也无法区分我们给他提供了那种服务。我们现在采用端口来解决这个问题，在使用tcp/ip协议在主机上建立服务之前，我们必须制定端口，指定端口号将表示运行的是那种服务。
比如，客户端发送一个数据包给ip,然后ip将进来的数据发送给传输协议(tcp或者udp),然后传输协议再根据数据包的第一个报头中的协议号和端口号来决定将此数据包给哪个应用程序(也叫网络服务)。也就是说，协议号+端口号唯一的确定了接收数据包的网络进程。由于标志数据发送进程的\'源端口号\'和标志数据接受进程的\'目的端口号\'都包含在每个tcp段和udp段的第一个分组中，系统可以知道到底是哪个客户应用程序同哪个服务器应用程序在通讯，而不会将数据发送到别的进程中
推荐第4篇：合作意向书与合作协议的区别
合伙协议与一般合同的异同
【案例介绍】
甲、乙、丙、丁四人准备合伙兴办一家饮食店。他们共同拟订了一份合伙协议，但是不知道是否符合法律规定，于是去请教某律师。该律师看后指出合伙协议中以下内容存在的一些问题。合伙协议的部分内容如下：
合伙企业的注册资本为10万元，其中甲出资4万元；乙出资3万元；丙以一批桌椅出资，作价1.8万元；丁以劳务出资，作价1.2万元。甲、乙、丙实际缴付各自出资的70%以上即可。未缴付部分何时缴付视情况而定。合伙人对合伙企业债务以下列约定份额承担责任，并以合伙企业财产为限。 合伙企业的利润分配按照甲45%，乙35%，丙20%进行；合伙企业的亏损分担按照甲35%，乙25%，丙15%，丁25%。
甲和丁为合伙企业事务的执行人，对外代表合伙企业，其权限为：①负责企业的日常管理；②对外交易、订立合同；③改变合伙企业的名称；④必要时，聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。乙和丙不参与合伙企业的日常经营管理，但有权了解经营状况，监督甲和丁执行合伙企业事务的执行情况。
合伙人依照本协议之规定退伙的，对退伙前合伙企业的债务在退伙后两年内，须继续承担连带责任；两年后，则不再承担连带责任。
（其余内容略）
四人非常不解，他们认为，协议应该是合伙人自由意志的体现，只要他们自己同意，还会有什么问题？法律何必管得太多呢。 【几种观点】
1、四人的观点是正确的。合伙协议只要合伙人各方均同意（即承诺），协议就发生法律效力。
2、四人的观点是错误的，合伙协议是由法律强制性规定的，一切内容必须以法律规定的为准。合伙人不能自由约定。
3、合伙协议是一种特殊的合同。它即有一般合同的特点，又有它不同于一般合同的一面。法律有强制性规定的必须依法进行，法律无强制性规定的，可以由合伙人自行约定。 【评析意见】
首先，合伙协议具有合同的基本特征。合同的当事人地位平等，订立合同遵循自愿、诚实信用等原则；订立合伙协议，即使各合伙人出资不等也不允许违反自愿、平等、诚实信用、公平等原则，任何人不能将自己的意志强加于他人。合同的订立过程由要约和承诺两个阶段构成；合伙协议的订立同样要经历这些过程，当所有的合伙人对合伙协议的各项条款均无异议时合伙协议即告成立。合同订立后经当事人协商同意可以进行修改、补充；合伙协议经全体合伙人一致同意也可以进行修改或者补充。合同成立生效后，各当事人应当按照合同约定的内容履行；合伙协议经合伙人签名、盖章后生效，合伙人依照合伙协议享有权利、承
担风险。
其次，尽管合伙协议与一般合同有着许多相同之处，但是它们也存在着重大的差异。订立合伙协议的目的在于建立一个有利于各合伙人的营利联盟，各合伙人追求的利益是共同的，各自的权利和义务往往是一致的。而一般的合同中双方签定合同的目的各异，一方想要得到的利益需要对方当事人的付出，即权利和义务具有相对性。另一方面，合伙协议是设立合伙企业的前提条件和必要条件，合伙企业是订立合伙协议的结果。合伙协议使各合伙人成为债权人或者债务人，并使各个独立的主体成为一个团体（合伙企业）的成员，各自的利益捆绑在一起。正是由于合伙协议的重要性和不同一般合同的目的，所以法律对它的规定比一般合同要多。除了合伙人可以自由约定的任意性事项外，有些关系到合伙人的责任，合伙企业前途的事项法律作出了限制性甚至禁止性的规定。
再次，合伙协议是双务有偿合同，但一般合同中的抗辩权不适用于合伙协议，合伙人对出资、承担债务等方面按照法律规定须承担连带责任；但合伙人之间并不存在相互清偿。各合伙人在合伙企业中即享有权利又都承担义务。合伙协议又是诺成要式合同。一般的合同可以要式或者不要式，而合伙协议必须采用书面形式，法律规定了合伙协议必须载明的事项。
最后，在本案中，四人订立的合伙协议中存在以下违法之处：①合伙企业的出资必须是各合伙人实际缴付的出资，该合伙协议中对出资的规定违反了法律的强制性规定，无效；②每个合伙人对合伙企业的债务须承担无限连带责任，合伙人不能以合伙协议排除这一责任，否则约定无效；③合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损，而且分配利润承担亏损的比例应当相同，这样规定是为了体现公平原则和权利义务的一致性；④法律规定，某些事项必须由全体合伙人同意，如改变企业的名称、聘用合伙人以外的人担任企业的经营管理人员，因此这些事项合伙企业的部分合伙人不能自行决定；⑤按照法律规定，退伙人对其退伙前发生的合伙企业的债务，与其他合伙人承担连带责任，合伙协议不能减轻合伙人的负担，而使企业的债权人蒙受损失、增加风险。篇2：合同协议意向书的区别
合同 协议 意向书的区别
从本质上说，合同和协议没有什么区别。《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。
合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。
合同与协议这两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。 协议是机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是： 经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。
由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系同样具备上述特征的协议就是合同。
实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，名字并不重要，关键是看其内容。
实际上，协议和合同之间的区别不大，而意向书和前两者的区别就太大了。真正的意向书不具有法律约束效力，而协议和合同都具有法律约束效力。
意向书和协议、合同的区别
意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。 《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 但是，有些意向书实际上已经很接近协议或合同了。不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果意向的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是意向，实际上也是合同。篇3：国内外合伙协议的差别
国内外有限合伙协议的主要差别
目录 limited partnership agreement --- 有限合伙协议简单介绍 ...........2 有限合伙协议基本框架结构图 ....................................3 sample limited partnership agreement (海外公司合伙协议模板) ......4 国内合伙协议案例模板 .........................................5 国内外合伙协议的差别所在 ......................................6 出资额 ...................................................................6 loans 贷款 ..............................................................7 management authority and powers 基金管理者权威与权力 .....................7 investment polocy guidelines ............................................11 解散与清算 ..............................................................12 advisory board ..........................................................13 国外融资文件所包含的主要条款与填写习惯 .........................14 房地产项目融资资料清单........................................17 limited partnership agreement --- 有限合伙协议简单介绍 私募股权投资基金的主要组织形式是有限合伙制，其中私人股权投资公司作为普通合伙人，基金整体作为有限合伙存在。基金主要从有限合伙人处募集款项，并由普通合伙人做出全部投资决策。基金在其存续周期中一般会做出15项到25项不同的投资，每项投资的金额一般不超过基金总金额的10%。普通合伙人报酬的主要来源是基金管理费，另外还包括业绩佣金。一般情况下，普通合伙人可获得基金总额2%到4%的年度管理佣金以及20%的基金利润。私人股权投资基金的投资回报率常超过20%，如从事杠杆收购或早起投资则回报率更高。 国内外的有限合伙协议都详细列载了投资者（有限合伙人）与基金管理方（普通合伙人）之间的一种具有法律约束力的纽带关系。合作伙伴同意有限合伙协议中所列举的商业条款，有限合伙人可能不会参与到有限合伙企业的管理中，如果它这样做了，它将会失去它所承担的有限责任。同时，有限合伙协议明确指明了每个合伙人的权利与义务，并寻求多个层次的掌控；不光涉及到关键商业问题（如投资策略，利润共享，开支等），也囊括了详细的行政问题。
有限合伙协议基本框架结构图 下图是关于合伙协议基本框架结构的一个简单介绍：
从图中我们可以了解到有限合伙人（主要投资者）通过箭头1指示向有限合伙企业提供资本或贷款，来资助合伙企业对目标公司进行相应的投资活动（箭头2）.作为回报，有限合伙人会得到应有的利益分配以及贷款的偿还(箭头4)。通常来说，管理费用可能会被归类为有限合伙企业利润的份额（通常被称为优先支付的利润份额）。 sample limited partnership agreement (海外公司合伙协议模板) contents（目录） clause （款项）
1.definitions （定义） place of busine and co-investment （遵守法律的声明，公司名称，经营范围，业务地点等）
3.capital contributions （出资额） 4.loans （贷款）
5.rights and duties of the manager （基金管理者的权利与义务） 6.investment policy guidelines （投资政策指导方针） 7.allocation of liabilities, profits and loes （责任分配，利益与亏损） 8.distributions 9.aignment of interests （权益转让） 10.termination and liquidation （终止与结算） 11.accounts, reports and auditors （会计，报告与审计） 12.meetings of limited partners and the advisory board （有限合伙人与咨询委员会）
13.erisa investors (erisa的意思是美国雇员退休收入保障法) 14.bhc partners （阐述了符合条件的外资银行机构的要求） 15.miscellaneous （杂项补充） schedule 2 investment focus （附表2，投资重点）
国内合伙协议案例模板
目录 1 2 3 4 5 6 7 8 9 定义 有限合伙企业 合伙人总认缴出资额及各合伙人认缴的出资额 普通合伙人 有限合伙人 新有限合伙人入伙 收益分配与亏损分担 会计及报告 合伙事务的执行 10 权益转让 11 解散和清算 12 不可抗力 13 争议解决 14 其他
附件一：合伙人名称/姓名、住所、认缴出资额清单
通过对比国内外这两种合伙协议的模板，我们可以看出二者总体框架所陈述的内容都是一致的，如果与国外资本有合作的情况，为了减少谈判中的阻力以方便对接，我们需要着重了解美国合伙人协议中的如下几方面差异内容：capital contribution (出资额方面的差异)；loans (贷款)； management – authority and powers (管理中的权利与权威)；investment policy guidelines ( 投资的政策性指导)；termination and liquidation (解散与清算中的续约合伙关系)；advisory board (咨询委员会)。篇4：战略合作协议的法律解析
战略合作协议的法律解析
发布日期：2011-02-15 文章来源：北大法律信息网
【出处】《网络财富》2010年第8期
【写作年份】2010年
【正文】
协议作为当事人对将来事项安排的形式，种类繁多，不一而足。尽管如此，在合同法理论上，有名合同（典型合同）与无名合同（非典型合同）、预约与本约是合同的两个基本分类。我国《合同法》分则明定的15种有名合同，根据交易对象的不同，大致可以区分为移转财产的协议与提供服务的协议两种主要形态。合同法奉行合同自由主义原则，在不损害公序良俗、不违反法律法规强行性规范的前提下，允许当事人订立任何内容的协议。因此，当事人订立合同法未规定的无名合同实属常态。而社会的不断发展变化，交易关系日益复杂，当事人在有名合同之外，另创设新类型的合同，以满足不同需要，又为各种无名合同的存在和发展奠定了正当性的社会基础。无名合同经过一定的发展阶段，具备成熟性和典型性时，合同立法应当适时地加以调整规范，使之成为有名合同。正是从这个意义上，有学者认为合同法的历史是无名合同不断地变成有名合同的过程。
当前，各式各样的战略合作协议充斥于社会之中。当事人动辄以战略合作协议之名订立内容各异的协议，大有使战略合作协议成为协议形式一般化的趋势。果真如此吗？唯有对其进行法律上的分析，方能得出结论。
战略合作协议为无名合同。我国《合同法》以及其他法律未规定其为有名合同。因此，也就没有战略合作协议法定概念之规定。但区分协议之不同性质，并非仅依据其名称，主要应根据其内容，即权利义务关系确定。 从实务角度看，战略合作协议的主体具有广泛性。有政府与政府间订立的；有政府与企业间订立的；有政府与高校（科研机构）间订立的；有企业与高校间订立的；也有企业与企业间订立的等等。但鲜有个人作为战略合作协议主体的实例。与主体的广泛性相对应，战略合作协议的内容亦具有相当的差异性。如有的只是原则性的约定，无具体内容；有的则在原则性约定的基础上，又以补充协议约定了相对具体的内容；有的在原则性约定的前提下，又约定将来订立具体的协议以落实原则性约定的内容等等。与我国《合同法》规定的有名合同相比较，战略合作协议内容具有抽象性，或者说欠缺具体性是其共同特征。由此看来，战略合作协议内容的抽象性与战略合作协议之名倒是名实相符。
协议根据调整规范的不同，有行政合同与民事合同之分。行政合同是行政机关与相对人
间的合同，主要受行政法调整；民事合同则是平等主体之间以设立、变更或终止民事权利义务关系的协议，主要受合同法规范。以此为标准，上述政府与企业间的战略合作协议除具有行政内容的性质外，应当归属于民事合同之列。至于政府与政府间的协议主要是各自行政管理权相互协作的结果，亦应纳入行政合同的范畴。
战略合作协议内容抽象性是与《合同法》15种有名合同内容具体性的主要区别所在。协议内容抽象与具体区分的意义主要在于得否确定权利义务关系而受《合同法》规范。如果内容抽象至无法确定权利义务关系，那么，可能就不受《合同法》的调整。因为，《合同法》 第2条调整的合同应当是具有权利义务关系的协议，而非没有权利义务关系内容的协议。如果协议内容虽具有抽象性，但是仍可确定权利义务的内容，则可以纳入《合同法》规范之列。
即使归属于《合同法》调整的战略合作协议，也与《合同法》规范的以具体权利义务内容为主的15种有名合同有别，其主要区别还是在于战略合作协议内容的抽象性。这种抽象性不仅体现在权利义务关系的内容上，而且在于法律适用上，即战略合作协议应当归入何种有名合同，以便为战略合作协议争议的解决找到妥当的准据法。即使在有具体权利义务关系内容的协议中，亦不缺少具有抽象性内容的协议种类，如预约，再如架构契约等。以下将战略合作协议与预约、架构契约进行比较，看能否将其纳入其中。
先看预约。预约，又称预备性协议，是谈判当事人为将来订立确定性本约而达成的书面协议。预约是在有事实或法律上的障碍，暂无订立本约的条件时，约定将来订立本约的协议。其目的在于订立本约。由此，预约当事人因预约而负有缔结本约的义务。预约的权利人只能请求对方当事人履行订立本约的义务，不得请求依预定的本约内容请求履行。由此可见，一方面，预约也是协议，属协议的一种类型；另一方面，预约与本约相比，其内容具有抽象性，但就其自身内容来看一般有具体的权利义务关系。战略性合作协议的抽象性体现为其自身的内容，其抽象性是与《合同法》明定的15种有名合同比较而言的。尽管预约不是我国法上的有名合同，但是，理论界还是实务界均认可其为合同之一种，只不过是无名合同的一种罢了。从这个角度上说，两者之间具有一定的相同性，但是在抽象性的程度上还是有所差别。其最主要的区别在于预约的目的是为了订立本约，是为了订立本约而预先订立协议（预约），而战略合作协议的目的是当事人共同利益的直接体现，并非为了将来订立一个具体的类似于本约的协议。实务中的确有当事人订立战略合作协议后，另行签订具体的协议的情形，但是，另行签订具体协议的主体已与战略合作协议的主体不同。如政府与企业订立的战略合作协议约定，政府的相关部门还要与企业订立具体的协议。据此，政府的有关部门与企业另行订立协议，尽管本协议的内容与战略合作协议的内容完全或大致相同，但是，由于两个协议的主体不完全相同，从合同法的角度，我们应当认定两个合同为独立的合同而非前者为预约，后者为本约。因此，将战略合作协议归入预约之中与法理不合。 再看架构契约。架构契约是为了双方当事人将来缔结的同一类型契约而提供契约基本框架的契约。架构契约的当事人间，或者在架构契约的一方当事人与第三人间，或者在第三人 间成立契约时，这些个别契约均以架构契约确定其内容。因此，架构契约与个别契约是相对应的概念。战略合作协议的抽象性与架构契约的原则性相契合。实务运行中通常需要其所属单位或机构来落实战略合作协议的抽象性约定，尤其是政府作为战略合作协议主体时更是如此，其涉及第三人与相对人（如企业）之间订立具体的协议，即个别协议，个别协议的内容要以战略合作协议来确定的特点也与架构契约与个别契约的关系相符。由此可以认定，战略合作协议可以纳入架构契约之中。
综上，我们认为，战略合作协议为架构契约的一个种类。尽管我国法上架构协议为无名合同，但是，参照《合同法》第124条无名合同的处理规则，根据战略合作协议的内容，妥当的将其归入最相类似的合同，以便找到正确的规范，处理相应的争议。 【作者简介】
孙瑞玺，男，1965年出生，汉族，山东省寿光市人，山东达洋律师事务所主任律师。中国石油大学人文社会科学学院兼职副教授。北京大学法学硕士。东营市首届十届律师。篇5：合作协议
合作协议
甲方：杭锦后旗xxx面粉有限公司
乙方：乌拉特中旗xxx有机农业专业合作社
本着互惠互利，合作共赢的方针，经双方充分协商，就合作生产有机面粉（包括转换期面粉）相关事宜达成以下协议：
1、甲方负责面粉的生产，在生产过程中必须接受乙方的全程监督。并负责有机生产的认证.。
2、乙方负责原料（小麦）的种植与收储，[这句话指的是《合同法》第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（二）标的；]需要生产时将原料送往甲方。[
（三）数量；
（六）地点和方式；]乙方生产的原料必须按有机小麦的规程进行操作。并负责有机小麦的认定证。 [
（四）质量；]
3、在产品包装上需注明生产商为甲方，原料基地为乙方，使用甲方的注册商标，[这条进一步说明产品的所有权是被告的，所有权是物权（权利人直接行使于物上的权利，与债权相对应）中最重要也最完全的一种权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征， 是指所有人依法享有对自己的财产占有、使用、收益、处置等四项权利。排他性是指一种物品具有可以阻止其他人使用该物品的特性。] 双方共同享有产品的销售权。
4、双方为长期合作关系，[
（六）履行期限、]甲方无乙方的原料和监督生产不得擅自标注乙方为原料基地，乙方不准在非甲方生产的产品上使用甲方的名称，商标及生产许可证编号。[第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。] [进一步确定产品的所有权归被告]
5、双方在新产品开发时应共同投入，公担风险，共同受益。[这一点新产品的所有权归原告和被告的，那就需要协议条款，从以上条款内容被告以完美无缺确定了产品所有权，原告只有产品销售权。不能因这句话确定否定上面的内容和条款，主要是看内容和条款]
6、在合作过程中如有其它未尽事宜可另行签订协议。
7、本协议一设两份双方各持一份，具有等同的法律效力。
甲方：杭锦后旗大发公面粉有限公司 乙方：乌拉特中旗好联丰有机农业专业合作社
法人代表：xxx 法人代表：xxx 签订日期：2012年8月10日
有机小麦粉加工销售协议
甲方：杭锦后旗xxx面粉有限公司
乙方：乌拉特中旗xxx有机农业专业合作社
经双方协议，就“生态小麦粉”销售事宜达成下列协议：
1、“生态小麦粉”由甲方生产，乙方给甲方出加工费。[其中是一项结算方法]
2、乙方原料按每斤5元计价，折合面粉每斤7元，甲方每销售一斤按7元付给乙方货款。[这一条是《合同法》第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（五）价款或者报酬；原告的有机种植成本，原告的目的是长期合作。]
3、“生态小麦粉”副产品麸皮由乙方自行销售。[其中是一项结算方法]
4、未尽事宜，双方另行协议。
甲方代表：xxx 乙方代表：xxx 2013年1月3号
合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，相互配合的一种联合行动、方式。供货合作协议
合伙是法律概念，合作是一个生活概念。广义地理解，合伙可以包括合伙经营和共同投资设立公司、以及联营、特许代理等等。你们如果系合伙投资，则应当以合伙协议的方式约定投资的范围、经营的方式、盈亏分担、违约责任等事项， 个人合伙的合伙人为自然人。这一点区别于法人合伙，前者适用于《民法通则》后者适用于《合伙企业法》
合作是说两个不同的主体的经济业务关系,而合伙是说两个或两个以上的人为着共同的,相互约定共同出资,共同经营,共享收益,共担风险的自愿联合.
3、我国合伙制度立法 合伙的概念既可以从法律行为的角度给出，也可以从组织形态的角度给出。就法律行为的角度而言，合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的协议；就组织的角度而言，合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的企业组织形态。由此可知，无论是从法律行为角度还是从组织形态角度，都强调合伙的主要特征是共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险。
一、合同的法律法规 依据《中人民共和国合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 买卖合同是指出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。农副产品买卖合同，供货合作协议，第一百三十条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。 1依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条 债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第八十八条合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行
自己的义务。合同中有关质量、期限、地点或者价款约定不明确，按照合同有关条款内容不能确定，当事人又不能通过协商达成协议的，适用下列规定：
（二）履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。
依据:《中华人民共和国合同法》第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 依据《民法通则》第一百一十一条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。 2.违约责任: 《合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
《民事诉讼法》第一百四十条 原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 3.由于被告未及时付款，应赔偿逾期付款利息。
根据《民法通则》第一百一十一条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。 依照:《中华人民共和国合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定：
（四）买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。
二、合伙的法律法规
依据《民法通则》第三十条 个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。
第三十一条 合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。
第三十二条 合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。合伙经营积累的财产，归合伙人共有。 第三十三条 个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。
第三十四条 个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行或监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。
第三十五条 合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
《中华人民共和国合伙企业法》第十四条 设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
第十五条 合伙企业名称中应当标明“普通合伙”字样。第十八条 合伙协议应当列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。
三、垫支现款：x总说“全国各地有我二十多个经销商，销售一万斤生态面粉基本没有多大的问题，2012年春节销售完面粉后给付款。”我想也就是两三个月的时间给付款。
四、商标和委托加工
1、依据《商标法》第三条 经商标局核准注册的商标为注册商标，商标注册人享有商标专用权，受法律保护。
2、委托加工：《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》第五十九条 采用委托加工方式生产加工食品的，委托双方必须分别到所在地市（地）级质量技术监督部门备案，提交双方营业执照和委托加工合同复印件。委托加工已纳入食品质量安全市场准入管理食品的，除符合前款要求外，被委托方必须是已取得有效的食品生产许可证的企业，其生产加工的食品应当全部交由委托方进行销售，备案时还应当提交被委托方的生产许可证复印件。委托加工食品的包装或者标识上还应当按照产品标识标注的规定，标注食品生产许可证编号和生产者的名称和地址。
《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》(试行)(第79号令)、《工业产品生产许可证管理条例实施办法》(第80号令)、对委托加工备案工作做出了新的规定。为了贯彻落实79号令、80号令，方便企业做好委托加工备案工作，现将有关事宜规定如下：
（一）、采取委托加工方式生产加工食品的企业和采取委托加工方式生产实行生产许可证管理的工业产品的企业，委托双方应按照79号令、第80号令分别申请备案。已在2005年11月1日前申请备案的企业，应于2005年12月31日前按本通知规定重新备案。
（二）、委托企业和被委托企业提出申请备案时，应提供如下材料：
1、委托加工备案申请书;
2、委托企业和被委托企业营业执照复印件(分别加盖企业公章)；
3、公正的委托加工合同和公正书复印件。
4、被委托企业的生产许可证复印件；
5、委托企业的生产许可证复印件(产品标注委托企业生产许可证编号时)；对委托加工未纳入食品质量安全市场准入管理食品的，仅提供
1、
2、3。以上材料均一式三份，公正的委托加工合同和公正书需提供原件确认。
（ 三）、工业产品委托加工产品标注式样应符合以下规定：
1、有证企业委托有证企业：标注委托方名称、地址以及被委托方的名称和生产许可证编号或标注委托方的名称、地址以及生产许可证编号。
2、无证企业委托有证企业：标注委托方名称、地址以及被委托方的名称和生产许可证、编号。
3、委托企业名称和被委托企业名称为同一字号；
（四）、食品委托加工产品标注式样应符合以下规定：
1、有证企业委托有证企业：标注委托方名称、地址以及生产者(被委托方)的名称、地址，生产许可证编号可选择标注。
2、无证企业委托有证企业：标注委托方名称、地址以及被委托方的名称、地址和生产许可证编号。
3、委托企业名称和被委托企业名称为同一字号
（ 五）、委托加工合同应包括以下基本内容：
1、委托加工合同必须明确委托企业负责全部产品销售；
2、合同中应有委托加工产品标注方式条款；
3、依照《合同法》应包括的内容。如当事人的名称和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任，解决争议的方法等。
综上所述根据双方签订的《合作协议》《和有机小麦粉加工销售协议》属于《中华人民共和国合同法》不属于《合伙》。被告简直是牵强附会，无稽之谈！依据合作协议书和有机小麦粉加工销售协议，原告供应原料有机小麦，被告支付货款，双方形成了买卖合同关系，被告未按约定支付货款，自发生货款未付，长期合作业务中断，一切都是被告不履行合同买卖造成的，违反合同义务，被告构成违约。应当承担支付全部货款和赔偿因逾期付款给原告造成的损失。根据:《中华人民共和国合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《民法通则》第一百一十一条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定：
（四）买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。最后要求被告立即支付货款96960.00元，并赔偿逾期付款利息损失（自2013年1月3日至款项还清之日止，按银行同期贷款利率按年利率6.15%计算），责令被告承担一切诉讼费用。
推荐第5篇：劳动合同与就业协议的区别
\"合同\"与\"协议\"
协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念合同，也叫协议，契约。
这三个概念除了名称不一样外，在法律上的含义是完全一样的，没有任何实质的区别。
《合同法》对合同的定义是 “第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。
但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是：
1、合同有违约责任的规定，协议书没有。
2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。
3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。
就业协议与劳动合同的区别
（一） 主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（二） 内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（三） 时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（四） 目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（五） 适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、签订就业协议的程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深
圳、广州则另有要求）
3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。
三、落实了就业单位，如何派遣？
（1）毕业生和用人单位签订\"毕业生就业协议书\"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。
（2）毕业生和用人单位签订\"毕业生就业协议书\"，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。
（3）毕业生和用人单位签订\"毕业生就业协议书\"，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后，再办派遣。
四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？
（1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。
（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。
五、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
六、就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
七、违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的
长期合作关系。
第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
什么是意向书,就业协议和劳动合同,他们有什么区别?
意向书写作的基本要求
含义：意向书是国家、单位、企业以及经济实体与个人之间，对某项事务在正式签订条约、达成协议之前，由一方向另一方表明基本态度或提出初步设想的一种具有协商性的应用文书。
作用 ： 意向书的主要作用是传达“意向”，提请对方注意或供参考，可以约束双方的行动，保证双方的利益；意向书能反映业务工作上的关系，能保证业务朝着健康有利的方向发展；意向书可为正式签订协议或合同打下基础。
特点：
1。协商性。写意向书多用商量的语气，不带任何强制性。有时还用假设、询问的语气。
2。灵活性。意向书的灵活性主要在两个方面：
一是可以随口才改变自己的主张。意向书发出后，对方如有更好的意见，可以直接采纳，部分改变或全盘改变都是可能的；二是在同一份意向书里可以提出多种方案供对方选择。或者对其中的某项某款同时提出几种意见或调查，让对方比较和选择。
3。临时性。意向书是协商过程中各方基本观点的记录，一旦达成正式协议，便完成了意向性的使命。意向书不像协议、合同那样具有法律效力。
写法意向书的一般结构：包括标题、双方出席代表、时间、地点，以及协商经过，快商的主要事项，最后署名及具体日期等。无论采用哪种方式写作意向书，它的基本格式和内容与协议书大体相同，仍然是回答“为什么”；“做什么”、“怎么做”的问题。
注意事项
1。坚持平等互利的原则。不分国家大小、单位大小和资本多少，都应一视同仁，平等对待；既不能迁就对方，也不能把自己的要求无原则地强加给对方。
2。是非要分明，态度要诚恳，做到不卑不亢，礼貌客气。
3。内容要明确，条款要具体，用词要准确，不能含混不清，模棱两可。
推荐第6篇：SMAC协议与TMAC协议的区别
S-MAC协议和T-MAC协议的区别
摘要：介绍无线传感网络MAC协议的性能要求，S-MAC协议与T-MAC协议的特点，以及对无线传感网络MAC未来发展的展望。
关键词：无线传感网络，S-MAC协议，T-MAC协议
Comparison of S-MAC protocol and T-MAC protocol
Abstract: This paper introduces the performance requirements of wirele sensor network MAC protocols, S-MAC protocol with T-MAC protocol characteristics, as well as the outlook for wirele sensor networks MAC future development.Keywords: wirele sensor networks, S-MAC protocol, T-MAC protocol
引言：当前集信息采集、处理、无线传输等功能于一体的无线传感器网络（wirele sensor network,简称WSN）的发展正在给人类生产和生活的各个领域带来深远的影响。但是WSN的现阶段的发展也有自己的难题，比如网络协议、能量、定位、可靠性、网络架构以及数据处理等问题。本文主要就网络协议中的竞争型协议S-MAC和T-MAC的优缺点进行介绍。
1 无线传感网络MAC协议概述
无线传感器网络MAC协议的设计重点在于：能量效率（空闲监听、冲突、控制开销、串扰）、开拓展和适应性、网络效率、算法复杂程度、与其它层协议的协同等。其中能量效率尤其重要。在WSN中的能量消耗主要集中在通信能耗、感知能耗和计算能耗，在这其中，通信能耗又占很大比重。基于上述原因，无线传感网络MAC协议通常采用“侦听/休眠”交替的信道访问策略。而根据信道访问策略的不同，我们又可以把MAC协议分为竞争协议、调度协议和混合协议。S-MAC协议和T-MAC协议都是竞争型协议。
2 S-MAC协议
S-MAC协议的关键技术一是周期性的睡眠和监听：在S-MAC协议中，一个周期内有睡眠和监听两种状态，节点之间协同，保持监听同步，为建立协调或同步的休眠调度，每个节点需要向直接相邻节点广播SYNC消息。二是自适应监听：在一次通信过程中，通信节点的邻居在此次通信结束后唤醒并保持监听一段时间，如果节点在这段时间接收到RTS帧，则可以立即接收数据，而不需要等到下一个监听周期，从而减少了两个节点间的数据传输延迟。三是消息传递：将长的信息包分成若干个短的DATA段，突发式传输。
S-MAC周期性睡眠和监听
3 T-MAC协议
T-MAC协议的关键技术：由于S-MAC协议调度占空比固定，不能很好的适应网络流量的变化，所以T-MAC动态调整调度周期中的活跃时间长度，在TA时间内没有发生激活事件则进入睡眠，同时T-MAC也延用S-MAC协议思想，周期性的广播SYNC帧，固定周期调度后全监听周期，发现邻居。在RTS操作和TA的选择上：发现RTS未收到CTS，应再发送一次，TA>竞争信道时间+RTS发送时间+CTS准备时间。但是T-MAC有早睡（节点在邻居准备向其发送数据时进入睡眠状态）的问题，解决方法有两种：未来请求发送帧和满缓冲区优先。
normalactive timesleep timeTMACTATATA
T-MAC基本机制
AContendRTSCTSDATAACKBCContendContendTA
RTS的操作与TA的选择 AContendRTSCTSDATAACKBCContendContendDActiveTASleepRTS?
早睡问题
AContendRTSCTSDATAACKBCContendContendDActiveFRTSTAActiveRTS
未来请求发送（Future request-to-send，FRST）
AContendBContendCContendRTSDRTSCTSTADATAACK
满缓冲区优先（接收RTS节点优先）
4 S-MAC协议与T-MAC协议的优缺点
S-MAC协议的优点是通过睡眠机制减少了空闲侦听的能量损耗，实现简单，交换交换时间表减少了同步所需要的开销；缺点是广播数据包并没有使用RTS-CTS，这样就增大了冲突碰撞的可能性，自适应可能会导致空闲侦听和窃听，睡眠和监听的周期是预先定义的，并且是固定的，这样在复杂多变的网络负载条件下，这种策略的效率会大大降低。同时S-MAC协议主要适用在数据量少，可进行数据的处理和融合，节点协同完成共同的任务，网络可以容忍一定程度的通信延迟的环境下。
T-MAC协议的优点是减少了空闲侦听功耗，适用于可变负载的场景，缺点是FRTS可以减少延时和提高吞吐率，但是DS分组和FRTS分组带来额外的通信开销，FBP发法减少了早睡发生的可能性，并具有简单的流量控制作用，但是当网络流量较大时增加了冲突的概率。
5总结与展望
无线传感网络MAC协议的发展趋势并没有呈现收敛性，不存在通用MAC协议，也无法形成标准。但是我们应该注意到：（1）提高能量效率是现有WSN MAC协议的首要设计目标，但是不应该是唯一的目标；（2）WSN的应用特点使得流量类型具有特殊性；（3）现有WSN MAC 协议的完全性仍然十分脆弱，安全问题不容忽视；（4）现有WSN MAC协议对节点动态加入、退出网络和失效的考虑以及对节点移动性的支持明显不足，限制了MAC协议的扩展性和可用性；（5）现有无线通信模型和假设过于简单和理想，极大地限制了MAC协议研究转化为生产力，因此需要研究更加接近真实物理世界的通信模型。
参考文献：
[1] 郑军,张宝贤.无线传感器网络技术[M].机械工业出版社：2012-06-01.[2] 蹇强,龚正虎,朱培栋,桂春梅.无线传感器网络MAC协议研究进展[J].Journal of Software,2008,2-2: 389-403.[3] Wei Ye,John Heidemann,Deborah Estrin.Medium Acce Control With Coordinated Adaptive Sleeping For Wirele Sensor Networks[J].IEEE/ACM Transactions on Networking,NO.3,June 2004:493-506.
推荐第7篇：劳动合同与就业协议的区别
劳动合同与就业协议的区别
就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生是所订立的书面协议，再就业过程中，有些毕业生有时犯错误地将两者等同或割裂开来，因而有必要对两者进行分析，比较。
相对于就业协议，劳动合同有下列几方面的不同。第一，主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单就业协议对用人单位的位，学校三方
之间，学校是就业协议的签证与签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用于任何
单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位与比照实
行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
第二，内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意
到用人单位就业，用人单位愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉
及毕业生的到用人的那位报到后所享受的权利与义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬，劳动
保护，工作内容，劳动纪律等方面，其内容更为具体，劳动权利义务更明确。
第三，时间不同。一般来说，就业协议签订在前，而劳动合同往往在毕业生到用人单位
报到后才签订。
第四，目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的出不约定，是对双方的
基本条件以及即将签订的劳动合同的部分内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门的
签字盖章，既具有一定的法律效力。是编制毕业生的就业方案和将来双方订立劳动合同的依
据。劳动合同则是劳动合同时用人单位依据《劳动法》签订的合同，是表明用人单位与劳动
者劳动关系的依据。
第五，适用法律不同。就业协议发生争议时，除根据协议本身内容之外，主要依据现有
的毕业生就业政策和法律对协议的一般规定来加以解决，尚没有一部专门的法律是针对毕业
生就业协议的，而劳动合同发生争议，而依据《劳动法》来处理。
推荐第8篇：就业协议与劳动合同的区别
一、就业协议与劳动合同的区别
（一） 主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（二） 内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（三） 时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（四） 目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（五） 适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、签订就业协议的程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）
3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。
三、落实了就业单位，如何派遣？
（1）毕业生和用人单位签订\"毕业生就业协议书\"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。
（2）毕业生和用人单位签订\"毕业生就业协议书\"，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。
（3）毕业生和用人单位签订\"毕业生就业协议书\"，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审
核备案手续办完后，再办派遣。
四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？
（1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。
（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。
五、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
六、就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
七、违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
推荐第9篇：三方协议与实习协议的区别
三方协议与实习协议的区别
同学们：
大家目前正面临毕业，除了应付毕业论文外，很多同学都在积极的找工作，对于大家的压力我感同身受。因为有压力，很多同学的心情和状态都不是很好。
找工作是大家走向社会的第一步，现在企业招聘的渠道很多，大家也都是通过不同方式找到的工作，由于大多同学属于大专以上统招学历，因此，毕业的时候学校会发给大家三方协议。
由于大家还没有拿到毕业证，因此在去单位工作的时候会与企业签订实习协议，这两个协议有什么区别，是否能相互替代，我在这里向大家做一下简要说明。
一、三方协议：
三方是指学校、个人、企业三方，签订三方协议的目的除了确认学生毕业后有单位接收，更根本的问题是档案的归属。由于目前大多数单位都不为同学解决户口，因此，很多单位都不签订三方协议，因此三方中的企业一方形同虚设。这也是困扰大家的一个问题，但是随着国家政策的出台，各地的人才机构具备了保存毕业生档案并做转正定级工作的资格，因此现在的三方协议实际是学校、个人、人才机构三方的协议。大家只要在毕业前将三方协议和档案交与户口所在地市一级以上的人才，那么档案就可以顺利回到原籍，转正定级工作在一年后将顺利完成。
二、实习协议：
实习协议的签订是因为大家没有拿到毕业证，无法签订劳动合同，那么在工作期间，为了保障企业和个人的权益，很多企业都会和同学签订实习协议，规定实习的期限等内容。这个协议是企业和学生双方的约定，不牵扯学校，和三方协议是根本不同的。
签订实习协议的学生毕业后不保证能在实习企业顺利就业，还希望大家在实习期间好好表现，在自己理想的企业顺利就业。
推荐第10篇：发起人协议与公司章程有哪些区别
发起人协议与公司章程有哪些区别?
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业法律顾问
发起人协议与公司章程有哪些区别 ? 吉林省电子集团公司 ( 以下简称吉林电子 ) 与广东省江门市高路华集团有限公司 ( 以下简称高路华集团 ) 及黑龙江省电子物资总公司、吉林省隆达房……
发起人协议与公司章程有哪些区别?
吉林省电子集团公司(以下简称“吉林电子”)与广东省江门市高路华集团有限公司(以下简称“高路华集团”)及黑龙江省电子物资总公司、吉林省隆达房地产开发有限公司、长春嘉禾经贸有限公司签订了“吉林通海高科技股份有限公司(以下简称‘通海高科’)发起人协议。”协议约定了各方的出资方式和出资比例。其中，吉林电子投入通化无线电厂;北方液晶研究开发中心30%权益，吉林紫晶电子有限责任公司;TFT-LCD工程所用土地13.6万平方米，占股本比例50.81%。高路华集团投入江门市高路华产品销售公司90%权益;江门市高路华电视机厂;通化三海电视机厂，占股本比例48.81%。
后来，吉林电子诉高路华集团出资不实，指出其未办理将高路华产品销售公司90%的股权变更为通海高科的手续，导致邋海高科无法正常运营，给吉林电子带来巨大损失，因此请求法院解除与离路华集团所签订的发起人协议。而高路华集团则主张邋海高科早已成立，《发起人协议》已经履行完毕”发起人的合同关系已终止，所以解除发起人协议没有实质意义。
本案中，首先要理清发起人协议与公司章程的区别，发起人协议是任意性文件，是不要式法律文件，主要是根据当事人的意思表示形成”同时协议具有相对性，因此，只在发起人之间具有法律约束力，从效力期间来看，发起人协议的效力期间是从设立行为开始到设立过程终止，公司的成立即意味着协议的终止。而公司章程是要式法律文件，除了反映当事人主观要求外，更反映法律对公司内外关系的强制性要求，缺少了法定记载事项的将导致章程的无效，同时，公司章程不仅调整发起人之间的关系，还调整股东与公司之间、公司管理机构与公司之间的法律关系，并且其效力及于公司成立后整个的存续过程，直至公司完全终止。 本案申，发起人协议是涉及五方发起人成立股份有限公司权利义务关系的合同，通海高科成立后，发起人协议规定的内容即履行完毕，发起人协议的效力即应终止，所有股东应遵照履行的是公司法和公司萆程，而不再是发起人协议。所以，当公司成立之后，再以发起人协议为依据提出诉讼请求，请求确认发起人协议无效的确认之诉或请求判令终止或解除发起人协议的变更之诉也就无从提起了，但是，对于违反发起人协议所约定的出资义务，从而给其他发起人造成损失的，其他发起人可以依据发起人协议追究未完全履行出资义务的发起人的违约责任。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）
第11篇：就业协议与劳动合同的区别比较
就业协议与劳动合同的区别比较
就业协议与劳动合同有何不同？
三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
毕业生报到证(派遣证)有何作用？
报到证的全称是“普通高等学校毕业生就业派遣报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口、粮油迁移手续等。
其作用为：到接收单位报到的凭证；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 办理户口迁移、落户手续的凭证；干部身份证明；人才服务机构存档的证明。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，在当地省级日报上申明作废，然后由学校上报省级主管毕业生调配部门予以补发。
毕业生报到时已超过了报到期限怎么办？
毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到用人单位报到。倘若因某种原因不能按期报到的，应书面通知用人单位说明理由，否则，用人单位有权拒绝接收。
第12篇：公司章程与发起人协议的区别与联系
发起人协议与公司章程的联系与区别
概念：
发起人协议，又称公司设立协议，是发起人之间就设立公司事项所达成的明确彼此之间权利义务关系的书面文件。公司章程，又称公司宪章，实质意义上的章程是关于公司组织与行为的基本原则，形式意义上的章程是记载上述基本原则的书面文件。 联系：
1.主体联系。发起人协议由全体发起人订立，在股份有限公司中发起人也是公司章程的订立主体；有限责任公司中没有规定发起人，章程由全体股东订立，但原始股东多为实际上的发起人。
2.内容联系。发起人协议的基本内容通常为公司章程所吸收，章程是在发起人协议的基础上根据法律的规定制成，其规定的主要事项通常也是发起人协议中约定的事项，如公司名称、注册资本、经营范围、股东构成、出资形式、组织机构等，内容上具有承接性。 3.效力联系：发起人协议与公司章程在公司设立阶段订立，二者成立时均对发起人生效，违反将承担违约责任。但公司成立之后二者如果有所冲突，应以公司章程为准。 区别：
1.必要性不同。发起人协议不是有限责任公司设立的必经程序，而在股份有限公司中，根据公司法第79条应当签订发起人协议；公司章程则是两者都必须具备的设立条件。 2.性质不同。发起人协议是任意性法律文件，被视为合伙协议，主要依据当事人的意思表示一致而形成；公司章程除反映当事人的主观要求之外，更体现了公司法的强制性要求。公司章程应提交公司登记机关的进行审查和登记，且必须包含法定的记载事项，缺少或不合法可能导致章程的无效。
3.效力范围不同。发起人协议调整发起人之间的关系，只在发起人之间具有法律效力；而公司章程调整的是所有股东之间、股东与公司之间、公司的管理机构与公司之间的法律关系，制定后加入公司的新股东也受其约束。根据第11条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
4.效力期间不同。发起人协议自协议成立时生效，贯穿于设立行为的过程，公司成立或不予登记时协议失效；公司章程的效力则及于公司成立后的整个存续过程，直至公司终止。 5.公开性不同。公司章程具有公开性，尤其是对于股份有限公司而言，需要对投资人和一般社会公众公开，并将章程置备于本公司；发起人协议无此类要求。
第13篇：《巴塞尔协议3》与《巴塞尔协议2》的区别
巴塞尔协议3与巴塞尔协议2的区别
9月12号，巴塞尔银行监管委员会管理层会议在瑞士举行，27个成员国的中央银行代表就加强银行业监管的 《巴塞尔协议III》达成一致。而就《巴塞尔协议Ⅱ》来看，《巴塞尔协议Ⅲ》有着以下几点区别：
《巴塞尔协议1》关于银行的资本与加权风险资产余额的比例不得低于8%的资本充足率要求是衡量单个银行乃至整个银行体系稳健性之最重要的指标。随着积极的发展随着金融环境的变化和金融创新的发展，以8%的资本充足率为主要的1988年巴塞尔协议已明显满足不了金融监管的需要，它主要反映银行信用风险的资本要求，忽视了金融中介操作风险的资本要求，且对风险的分类较粗。《巴塞尔协议2》在资本充足率的公式中全面反映了信用风险、市场风险、操作风险的资本要求，引入了计量信用风险的内部评级法，并将信用风险和市场风险纳入资本约束范围，同时批准商业银行可以使用内部模型法计算市场风险资本。而《巴塞尔协议3》将在资本组成中的附属资本的项目内容和比率进行了一些调整，并设立“资本防护缓冲资金”，同时将一级资本充足率下线上调至6%，将由普通股构成的“核心”一级资本占银行风险资产的下限提高至4.5%。而要求总资本不得低于总资本最低要求为8％，资本留存超额资本要求水平为2.5％，反周期超额资本要求水平为0－2.5％。
《巴塞尔协议III》将降低银行的杠杆率，这无疑将降低股东的回报水平以及长远可持续的资产增速。
第14篇：员工离职保密协议与承诺书
导语：保密协议是指的当事人双方互相告知约定的不能纰漏与第三方的信息协议，在职场商业机密的关键性，很多企业在招聘新员工入职后，会与其签订这种“保密协议”，而员工如果离职的话，就要注意保密协议的相关条款。下面是小编整理收集的员工离职保密与承诺书范文。欢迎大家阅读。
员工离职保密承诺书【范例一】
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规、保密规章制度和企业保密规章制度，履行保密义务;
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和xx单位商业秘密;
三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体和信息商业秘密载体;
四、未经酒店审查批准，不擅自发表涉及xx单位未公开工作内容的文章、著述;
五、自愿接受脱密期管理，自离职之日起一年内服从xx单位的保密监管。
违反上述承诺，自愿承担相关责任、公司相关处罚和法律后果。
承诺人签名： 年 月 日
员工离职保密承诺书【范例二】
承诺人姓名：________原职务(岗位)：____身份证：________________
因我曾为XXXX有限公司(以下简称“XX”)提供服务和履行职务，知悉“XX”的全部或部分商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)。为有效保护“XX”的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺：
一、对“XX”的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、工艺配方、制造方法、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、实验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。
二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。
三、我承诺，未经“XX”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照“XX”保密制度规定的不得知悉该项秘密的“XX”其他职员)知悉“XX”的以上商业秘密。
如我因违反上述承诺，给“XX”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。
承诺人签名：
年 月 日
员工离职保密承诺书【范例三】
本人_________(身份证号：___________________________)系武汉XXX有限公司员工，将于________年____月____日离职。
鉴于本人在武汉XXX有限公司的职位为重要涉密岗位，且工作期间接触了很多公司的商业秘密和信息，为保障武汉XXX有限公司与我本人的正当权益，本人现出具本承诺书。
1、本人承诺：不带走载有武汉XXX有限公司商业秘密和信息的一切载体，且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人，不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露武汉XXX有限公司的商业秘密和信息，不在离开公司后自己使用或允许他人使用武汉XXX工贸有限公司的商业秘密和信息。
本承诺书所指的商业秘密和信息指武汉XXX工贸有限公司所有的知识产权、专有技术、公司经营管理、公司人事和制度、公司财务状况、商业等方面的信息，包括但不限于公司的专利、商标、著作权、专有技术，公司的产品名称、价格信息，公司产品开发技术及开发计划，公司的商业策略市场策略，公司规章制度、人力资源名单档案等。
本承诺书所指载体范围包括但不限于：凡记录武汉XXX工贸有限公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档以及其他任何形式的载体。
2、本人承诺离开公司后，不利用任何非法途径访问武汉XXX工贸有限公司的网址，也不以任何形式对武汉XXX工贸有限公司现有系统、网址进行破坏或蓄意修改。
3、本人承诺离开公司后，不从事任何有损武汉XXX工贸有限公司形象或利益的活动。
4、本人承诺离开公司后不将上述工作成果故意泄露。
我将遵守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给武汉XXX工贸有限公司造成的损失，由此引起的相关法律责任均由本人承担。
离职人签字：
日期： 年 月 日
员工离职保密协议书【范文四】
因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。
第一条 商业秘密
1、本协议所称商业秘密包括：经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。
本协议之签订可认为乙方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。
2、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。
第二条 保密义务人
1、乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。
2、乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离职期间不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。
第三条 乙方的保密义务
1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。
2、在劳动合同关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。
3、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
4、乙方应将与工作有关的资料、客户名单等交还甲方。
5、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），在劳动合同关系终止之后，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，并且乙方应当克尽保守上述商业秘
密的义务。
第四条 保密义务的终止
1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。
2、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。
第五条 违约责任
1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金（人民币大写元）。
2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。
3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失。
② 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。
③ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
4、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。
第六条 争议的解决方法
因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向上海当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条 双方确认
在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
第八条 协议的效力和变更
1、本协议自双方签字或盖章后生效。
2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。
第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人（签字）：
年 月 日年 月日
员工离职保密协议书【范文五】：
甲方：乙方：
一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。
二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：
1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。
2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。
3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、营销计划、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的内容。
4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：
①影响单位生产和发展的事项；
②影响单位技术进步的事项；
③影响单位营销活动的事项；
④使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项；
⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项； ⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项； ⑦影响单位稳定和安全的事项；
⑧影响单位对外承担保密义务的事项。
三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
五、违约责任
乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。
六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双
2方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。
七、争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。
八、协议效力
本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。
本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月日 年 月日
员工离职保密协议书【范文六】：
甲方：
乙方：
鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：
一、需要保密的信息
1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。
2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。
二、保密责任
1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。
2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度
的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3、甲方不能透露
涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。
三、保密期限
双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
四、违约责任
甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。
五、特别约定
1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
签字： 盖章：
日期： 日期：
第15篇：供应商协议(承诺书)
承诺协议书
尊敬的各位合作商伙伴：
大家好！在此，先感谢各位合作商长期以来对
给予的大力支持和配合表示衷心的感谢！
供应商是企业重要的外部资源，是企业成本控制的主要源头和风险控制的重要源头。企业与供应商关系的紧密程度和供应商的实力在很大程度上决定了我们的成本竞争能力和抗风险能力。
来我们始终秉承着诚信、双赢的合作理念，在你们承诺按时、按质、按量交货的同时，我们也兑现了在指定时期内按时完成支付货款，且不出现拖欠的状况。
公司发展壮大之路是一条用诚信铺成之路，沟通是创造双赢合作局面的一个必不可少的方法，只有多沟通，才能使公司与公司之间多了解多交流，以实现互济余缺，互通有无的双赢合作局面。今天，我们召开这个供应商答谢会，为我们大家提供一个沟通平台，目的就是增进友谊，增进了解，加强合作，为以后更好的合作打下坚实的基础。
首先，我们酒楼对供应商承诺以下三点：
1、如供应商做到准时交货且按质、按量的，可以在公司规定付款时期内按时支付供应商货款，绝不拖欠。
2、在做到公平、公正、守信前提下，我们绝不更换供应商。
3、如供应商有确切证据证明我方员工通过不良手段刻意致使供应商贿赂行为的，并成功举报我方人员的，我司将没收此员工工资奖励给供应商。
同时我们也要求供应商承诺如下四点：
一、交货做到按时、按质、按量。
二、诚信：说到做到，价格应按当月市场最低批发价报价交货。
三、做到和谐、友善，发现货物问题能及时沟通并解决，不用恶劣的态度对待。
四、行为规范：公平、公正、廉洁自律；如发现供应商向采购部、出品部（厨房）、仓库和营业部等部门赠送现金、礼券或各种礼品等贿赂行为，将没收此供应商全部货款，并丧失我方供应商资格；如我司人员搜集到供应商贿赂或变相贿赂行为的确切证据，经核实后并成功举报的，将扣罚货款金额的30%奖励举报者。
最后，我们期望大家共同努力，建立一个健康的、讲道德、高水平的合作伙伴关系。我们相信，只要大家共同努力，抱团取胜，我们一定能经受考验。
谢谢大家！
公司负责人签名：
供应商承诺签名：
第16篇：合作协议承诺书
合作协议承诺书
在邓清海、张进冲、张建长三方的共同友好协商下，秉着互惠互利双赢的原则，双方达成以下共识：
一、三方一起共同合作冷水江市人民医院异地扩建项目门诊楼及住院楼幕墙、门窗的安装与制作（合作时间：从工程材料进场至工程验收合格，工程结清为止）。
二、工作安装：
1、经协商指定，由邓清海、张进冲二人全权负责，张建长不得参与管理。
2、资金领款必须由邓清海、张进冲、张建长三人签字才能领取。
3、邓清海委托谢中华全权负责工地上所有事项（领款除外）。张进冲、张建长必须认可。
4、工程所有资金打入张进冲指定帐户（娄底市娄星区金达铝合金门窗工艺厂，账号：43001540069052506321），进原材料款可直接打入对方账号例外。张进冲负责资金安全，经邓清海同意签字才可领用，如有丢失、私自挪用，由张进冲全权负责。
5、工程进度：在甲方付款及时的前提下，必须按甲方提供日期按时无条件进行，工程运行中邓清海、张进冲、张建长无理由阻止。
6、股份分配：邓清海50%，张进冲、张建长合50%。
7、张建长、借款杨云志20万元，邓清海同意在幕墙第二次进度款中扣除，经邓清海、张进冲、张建长三人协商同意签字生效。
三、未尽事宜，双方协商解决，如协商不成，可提交当地人民法院。
四、本合同一式三份，经三方盖章后产生法律效力，三方各执一份为凭。
（注：上次合作协议无效，以本次协议为准。）
三方签字：
签订时间：
年
月
日
第17篇：安全协议承诺书
学生实习协议书
甲方（实习单位）名称：
甲方联系地址：
乙方（实习生）姓名：专业:
身份证号码：
出生日期： _________ 年 ______ 月 ______ 日，性别： _______________
学生所在学校：广州工商职业技术学院()系
联系地址：广州花都狮岭海布光明路5号邮政编码：510850
联系方式：手机:班主任:
家长姓名：工作单位：
家长联系方式：
为推动学生实习（实践）活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，在平等自愿的基础上，各方就学生实习（实践）的有关事项达成以下协议：
一、实习期限及留任承诺
实习时间自年月日至年月日。合格者将继续参与就业实习，经双方协商同意后填写《广东省普通高等学校毕业生，毕业研究生就业协议书》。并办理相关手续。
二、实习岗位
甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事工作。
三、实习管理
1、甲方提供实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。
2、实习期间甲方提供乙方等福利。
3、实习期间甲方指定专人担任该生的实习指导老师，并向该生介绍必要的生产、生活和业务工作知识或经验；实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观评价填写实习鉴定表。
4、甲方督促乙方遵守贵单位一切规章制度，完成贵单位交给的任务。
5、双方协商同意,实习期间甲方每月付给乙方元(人民币)生活补贴；如果实习期内乙方不符合甲方工作要求，甲方应在本协议期限1/3时间内提出解除本“协议”。
6、实习期间乙方应遵守的规定：
（1）乙方应遵守国家的法律法规；
（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；
（3）乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。
对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除《学生实习协议书》，但是应提前告诉乙方和说明原因，并及时通知乙方所在学校。
四、劳动保护
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作。
五、保密约定
在签订本协议时，甲乙双方应当同时签订《知识产权及保密协议》。《知识产权及保密协议》系本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。
六、知识产权
学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。
七、协议终止与解除
1、协议期满自然终止；
2、实习期间乙方如违反协议第三条第六款规定，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习；
3、实习期间乙方在说明原因并取得所在学校及甲方同意情况下，可以与甲方解除协议。
八、违约责任
任何一方违约，应向另一方支付违约金人民币元；对于未能为企业保守商业机密的行为，企业根据《知识产权及保密协议》追究违反方的法律责任。
九、其它约定事项
十、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择乙方住所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。
十一、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。
甲方（盖章）：
联系电话：乙方（签字）： 联系电话： 联系人：乙方家长（签字）：
年月日年月日
签订地点：
实习安全协议
为了确保实习能够顺利进行，增强学生的安全意识，圆满完成实习任务，根据广州工商职业技术学院关于学生实习期间安全的相关规定，特签订如下安全协议。
第一条：协议主体
甲方：广州工商职业技术学院 （）系
乙方：实习学生身份证号码：
第二条：甲方权利与义务
1．甲方负责对实习学生进行安全教育。
2．甲方有权取消未经安全教育或未签安全协议同学的实习资格。
第三条：乙方权利与义务
1．乙方应积极接受实习的安全教育，认真学习各项工程操作规程、安全条例及安全措施等教学文件。
2．严格遵守实习单位的安全制度和安全条例。
3．严格遵守实习单位的纪律和规定。
第四条：甲、乙方的责任范围
如果乙方因违反安全制度、安全条例、操作规程或因其它学生自身原因而引起的人身伤亡事故，由乙方自己承担全部责任。
第五条：协议期限为：年月日至年月日
第六条：本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方监护人各执一份。
甲方（盖章）：乙方(签字)：
广州工商职业技术学院
（）系
年月日年月日
实习承诺书
本人已完成在校期间的理论课学习，将前往单位进行毕业实习。在此，本人承诺遵守以下有关规定：
1、实习期间，我将严格遵守学院和实习单位的各项规章制度和劳动纪律。
2、服从实习单位领导、实习指导老师和学院的管理，严格遵守广州工商职业技术学院有关实习管理的规定，明确实习目的，端正实习态度，不图小利，多听、多干、多学、多思、少说，积极、努力、认真、主动地完成实习任务。
3、实习期间的工作时间按有关行业规定执行。病、事假按规定执行并严格履行请假制度。
4、自尊、自爱、自强。与实习单位员工、其他实习生保持良好的工作关系。
5、穿着打扮符合实习单位对员工仪表仪容的要求并符合学生身份。
7、保持与学校及实习指导教师的联系。实习结束时应向学院上交实习报告和实习鉴定。
8、注意交通及人身安全。注意饮食卫生，防止事故、疾病，加强身体素质。
9、遵守国家法律法规，明辨是非。如遇不明确事项，及时请示学院或实习单位领导。如违纪，我愿意按学院《实习生管理办法》有关规定接受学院的处分。
承诺人班级:
承诺人（签名）：
身份证号码：
年月日
第18篇：装修协议承诺书
装修协议承诺书
商户在对商铺进行装修时应当遵从如下几条：
一：商户装修商铺应提前申报，先办理装修手续，并交取装修保证金。由正规装修公司出示装修资质及相关电工证、电焊证、装修改造图纸。交由××××物业服务有限公司审批。审批通过方可进场装修。
二：装修材料不得使用易燃、易爆、助燃或有毒化学性材料，所用材料必须达到消防等级防火标准。（需签署装修材料承诺书）
三：商户在进行装修时，××××物业服务有限公司有权利对商铺进行监督，如有不当之处有权利对装修方案进行整改。若不遵从，出现任何责任由商户自行负责，××××物业服务有限公司不承担任何责任。
四：商铺不带厨房，不能使用明火，若商户自行搭建厨房。必须使用电磁炉、微波炉等电器，严禁使用天然气或煤气等明火设施。商铺自带天然气只能用于壁挂炉取暖所用。（需签署不使用明火承诺书）
五：商铺装修时应按照消防要求，保证消防栓和喷淋装置的正常使用，不能遮挡消防栓，吊顶如遇到喷淋、烟感等消防设施，必须避开或接至吊顶下面，须由专业资质的消防工程人员施工，改装费用由商户自行负责，并开启检修口50*50cm，网格吊顶每格不小于10*10com。（需签署遮挡消防设施承诺书）
六：商户所搭建二层钢结构，如对地暖管造成影响，发生漏水。由商户自行解决。商户不得改变房屋结构，如需砸墙需提前申报。（若商户没有正规装修公司而自己搭建钢结构需签署钢结构承诺书）
七：装修垃圾应装袋，及时运至统一规定垃圾场，不得在市场随意乱堆乱放。地上打水磨石商铺若对地下室房顶造成影响，应当主动对地下商铺房顶进行维修。地下打水磨石的商铺应及时清理门前排水沟。若反复通告还不清理的商铺扣取装修保证金。
郑重承诺： _____商铺, ______商户.本人已经仔细阅读、完全理解上述各条款具体内容规定，并负责进场装修人员宣传到位，如有违反，出现一切责任自行承担，××××物业服务有限公司不承担任何责任。
商户法定代表人或授权代表签字：
××××物业服务有限公司
_____年_____月_____日
第19篇：廉洁协议承诺书
廉洁协议承诺书
合同甲方： 合同乙方：
为加强设计、监理、物资采购和工程建设中的廉政建设，规范甲乙双方的各项活动，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护国家、集体和当事人的合法权益，根据国家有关物资采购、工程建设等方面的法律法规和上级的规章制度和廉政建设责任制规定，特订立本廉洁协议承诺书。
第一条 甲乙双方的责任
（一）应严格遵守国家关于市场准入、项目招投标、工程建设、勘察设计、施工安装、监理、物资采购等业务活动有关的法律法规、相关政策以及廉政建设的各项规定。
（二）严格执行合同文件，自觉按合同办事。
（三）双方的业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则（除法律法规另有规定者外），不得为获取不正当的利益，损害国家、集体和对方的利益，不得违反相关的规章制度。
（四）发现对方在业务活动中有违规、违纪、违法行为的，应及时提醒对方，情节严重的，应向其上级主管部门或纪检监察、司法等有关机关举报。
(五)双方遵守《关于在中国南方电网公司内部公布行贿单位名单的实施意见（试行）》的规定
第二条 甲方的责任
甲方的领导和从事该业务活动的工作人员，在业务活动的事前、事中、事后应遵守以下规定：
（一）不准向乙方和相关单位索要或接收回扣、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等。
（二）不准在乙方和相关单位报销任何应由甲方或个人支付的费用。
（三）不准要求、暗示或接收乙方和相关单位为个人装修房屋、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。
（四）不准参加有可能影响公正执行公务的乙方和相关单位的宴请、健身、娱乐等活动。
（五）不准向乙方和相关单位介绍或协助配偶子女、亲属参与同该项目有关的业务活动。不得以任何理由向乙方和相关单位推荐分包单位和要求乙方购买合同规定以外的产品、材料和设备等。不得以任何理由要求乙方和相关单位在业务活动中进行违反廉政规定的行为。
第三条 乙方的责任
应与甲方保持正常的业务交往，按照有关法律法规和程序开展业务工作，严格执行有关方针、政策，尤其是有关的
强制性标准和规范，并遵守以下规定：
（一）不准以任何理由向甲方及其工作人员索要、接收或赠送礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。
（二）不准以任何理由为甲方和相关单位报销应由对方或个人支付的任何费用。
（三）不准接受和暗示为甲方、相关单位或个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。
（四）不准以任何理由为甲方、相关单位或个人组织有可能影响公正执行公务的宴请、健身、娱乐等活动。
第四条 违约责任
（一）甲方工作人员有违反本协议书第
一、二条责任的，按照管理权限，依据有关法律法规和规定给予党纪、政纪处分或组织处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；甲方给乙方造成的经济损失，应依法予以赔偿。
（二）乙方工作人员有违反本协议书第
一、三条责任行为的，按《关于在中国南方电网公司内部公布行贿单位名单的实施意见（试行）》规定，甲方将给予乙方一至二年内不得与甲方合作的处理；情节严重的，甲方将给予乙方三年内不予合作的处理；乙方若连续两次被甲方列入行贿名单，乙方将终身不得进入甲方市场。乙方给甲方单位所造成的损
失，应依法予以赔偿。
第五条 本廉洁协议承诺书与经济合同具有同等法律效力。
第六条 本廉洁协议承诺书的有效期，自双方签署之日起至该项目验收合格（或质保期满、经济合同期满）之日止。
第七条 本廉洁协议承诺书一式两份，由甲乙双各执方一份。
甲方单位：（盖章） 乙方单位：（盖章） 授权代表： 授权代表： 地址： 地址：
第20篇：就业协议承诺书
篇1：辽宁师范大学就业协议承诺书
学院______________ 学历（本科/研究生）_____________ 专业_______________ 辽宁师范大学2014届毕业生诚信就业承诺书
诚实守信是中华民族的传统美德，是每个中国公民必备的基本素
质之一，更是我们当代大学生必须坚持的基本准则和信条。诚信乃立
当代大学生，我们应该树立起高度的主人翁意识和
识到诚信就业对于学校、用人单位和自身的重要性。
业，自觉抵制不诚信行为，厚德博学，为人师表，
学子的良好形象。为此，我庄严承诺：
1造学历、证书、证件等；
2成绩、论文不做假；
3证所提供的材料真实可信，展现真实情况。
重择业
1侵犯别人合法权益的前提下保护自己的正当
力与本质参与竞争；
2前结合自身实际，全面考察用人单位，征求
再签约。签约时仔细阅读约定的内容，并认真思考
和义务。
遵循双向选择原则，遵守就业协议（合同），
做有损学校名誉、有伤学校与用人单位关系的事情。
__________________ 2013世之本，作为一名责任意识，充分认从我做起，诚信就维护辽宁师范大学
一、不弄虚作假、诚信行事，不伪、不进行学术欺骗，、不伪造简历，保
二、公平竞争、慎、公平竞争。在不利益，以真实的能、慎重签约。签约家人同意，确认后约定的责任、权利
三、诚信就业
坚决履行就业协议。不单方面毁约，不承诺人(签字)： 年12月 日 篇2：2016就业协议保证书
2016就业协议保证书
就业协议保证书
一、担保条件
担保人至少有一人，不得为本人，可以是亲属或朋友等，但应具备以下条件：
1、应提供身份证复印件;
2、提供事业单位工作证明(事业单位指是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织)
3、提供事业单位证明的范围：广东省珠江三角区内事业单位工作证明(广州、东莞、中山、佛山)或员工本人工作区域内事业单位工作证明。
二、担保须知
1、提供非本人事业单位工作证明;
2、事业单位工作证明的复印件及身份证复印件必须有担保人本人亲笔签名及手印(右手食指)
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证书继续有效。保证人不得籍口推诿保证责任。
四、被保人如有下列情况之一，公司如果追究被保人责任未果，保证人应立即担负起赔偿责任。
1.违法舞弊，亏欠，盗窃，毁损公司财物，侵占公司货款及公司资产者(包括但不限于货款、车辆、货品、库存、文件资料等)。
2.擅离职守移交不清造成的经济损失。
3.泄露本公司营运机密造成的经济损失。
4.其他有损本公司蒙受损害之行为造成的经济损失。
五、被保证人离职，须在三个月后经本公司查核清楚，在保证书上加盖作废戳记，退还该保证书，保证人之保证责任方可解除。
六、保证人如欲改变或取消此担保，应以书面通知本公司，在被保证人办妥更换保证退还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人之通知或公示概不生效。学生就业保证书
保证书
在外实习期间，我清楚知道我既是实习单位的员工又是学校的学生，具有双重身份；我在外实习的目的是全面提高综合素质、努力练好各种技能。在外实习期间，我保证做到：
一、摆正自己的心态，以学技术和增强适应社会的能力为目的，不盲目攀比待遇、报酬。
二、严格遵守厂规厂纪，虚心学习；
三、坚决做到吃苦耐劳，专心练好技术；
四、坚决维护学校的声誉，为学校增光添彩；
五、每月写一份实习心得（字数不少于300字），毕业时写一份不少于600字的实习文章；
六、如有紧急事项及时向班主任或学生处反映，不私自离职；
七、同学之间，互相团结、相互关心，在遇到困难和挫折时，多相互鼓励，争取共同圆满完成实习任务。
八、经常与父母、班主任保持联系（至少每周一次），不让父母和老师牵挂。若违反上述条款，后果自负，情节严重时，愿意接受学校处理直至不予毕业。
保证人：
日 期：
学生就业实习申请保证书-第1页- 尊敬的领导：
本人就即将进行的就业实习提出申请，并就有关事宜保证如下：
1、本人确知学院的教学、实训、实习、考试、毕业生信息采集、毕业派遣等过程和时间安排及学分要求，并保证可通过个人努力完成以上各事项。(以下专本通读班学生抄写：)本人保证自愿参加xx-xx届专科毕业过程，确认自己能取得合格学分、取得毕业证书及相关毕业手续，并确认由此造成的对本人本科阶段学习及毕业造成的不利影响与学校无关。
2、本人确认已受过系统、完整的毕业教育，通读过《xx-xx届xx高校毕业生就业信息网使用及就业指导手册》，完全了解本人在毕业过程中的全部国家、学校政策及相关程序，并保证遵照国家及学校的规定办理，特别保证能及时与就业单位进行网上签约，达成就业意向。
3、本人确认在校期间受过系统完整的安全教育，确切了解就业实习单位的性质、网上签约的资格、岗位职责、相关待遇、安全防护知识及安全操作规程等情况，确切了解在该单位就业后本人的发展前景。本人自愿与用人单位达成就业实习意向，并遵守实习单位的规定，遵守安全操作规程。未经学校和实习单位同意，本人保证不更换实习单位。更换单位后保证在第一时间通知班主任老师。
4、本人保证离校前对本人使用或参与使用的学校公物情况进行了清查，对参与使用的教室、宿舍等场所的卫生进行清扫，因本人清查不明、清扫不力所产生的维修及清扫费用由本人承担。
6、本人确认在校期间已受过系统全面的法制教育，在就业实习期间，保证遵守法律法规，不参加非法社团活动及传销组织。
7、本人特别保证在就业实习前和就业实习过程中按学校要求及时上交各项费用和照片，如实填写完成并上交“毕业实习申请表”“毕业实习鉴定表”“毕业实习协议书”“毕业生推荐表”等各种文件，按时参加各种考试和信息采集，按时返校办理正式毕业离校手续。
8、本人特别保证实习返校期间遵守校规校纪，爱惜公物、清扫卫生。
9、本人自愿作出上述保证，并愿意专门就因未能实现保证而导致出现的以下问题由自己承担责任，与学校无关。
(1)、就业实习期间发生的安全事故。
(2)、就业实习期间本人发生的违法乱纪事件。
(3)、未能达到合格毕业、毕业派遣或推荐就业标准，不能取得毕业证书和毕业派遣手续文件。 (4)、就业实习期间为解决关于本人的遗留问题所产生的费用，由本人承担。 家长姓名： 申请保证人：
家庭电话： 时间：
★顶岗实习就业安全保证书
为了树立学生在顶岗实习或提前就业期间的安全意识，避免不安全事故发生，保证实习工作顺利进行，特签订此安全保证书。顶岗实习或提前就业期间(从学校出发到返校领取毕业证)，参加顶岗实习或提前就业的学生应自觉做到以下几点。
1、参加顶岗实习或提前就业的学生必须首先征求家长同意，应于实习离校前将家长同意离校实习或提前就业的安全保证书交至系部。
2、实习或工作期间，严格遵守实习单位或就业单位的各项规章制度，自觉树立安全意识、团结协作意识和纪律观念。
3、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。实习期间不得擅自离开实习地点(单位或宿舍)或中途停止实习，如遇到特殊情况应以书面的形式向单位提出申请，并电话联系辅导员后，经同意后才能离开。
4、珍惜学院荣誉及自身健康安全，不做任何影响生产安全和生命安全的事情。从事实习或工作安排以外的活动时必须有为自己负责的态度。
5、随时注意自己的人身和财物安全，不铺张浪费。若出现生病等异常情况及时向单位主管领导、指导教师或辅导员报告。
7、严格遵守交通规则等法律法规，不做违法乱纪行为，不参加传销等非法活动。
8、不参与损害学院和实践单位名誉的任何活动。
9、实习期间应经常与辅导员、家长保持电话或其他方式联系，当工作岗位有变动或联系电话有变动时必须及时通知家长和辅导员。
1、实习期间，必须如实填写实习/就业情况跟踪表，返校时凭实习/就业情况跟踪表到辅导员处报到，否则不能正常办理毕业手续。
家长签名：
联系电话：
联系地址或工作单位：
学生签名：
联系电话：
专业、班级：
学院系
年月日
提前就业学生保证书
本人严格遵守 学院《学生管理规定》、《学生提前就业管理办法》、《学生顶岗实习管理办法》及《毕业设计(论文)工作管理办法》，在提前就业期间做如下保证：
1.按规定学制，缴纳全部学费;如不按时缴费，视为自动放弃学籍。
2.提前就业期间，按规定完成毕业设计、顶岗实习两门课程学习任务。
3.提前就业期间，遵守国家法律、法规，遵守用人单位的各项管理制度。如有违纪，接受学院一切处分。 4.提前就业期间，因个人原因，给用工单位造成经济损失或其他严重后果，由学生本人和家长承担一切责任。 5.提前就业期间，严格遵守用工单位操作规程，如因本人违反操作规程而出现意外事故者，后果自负。在用工单位以外出现的一切伤亡事故均由学生本人负责。
6.因本人原因上岗后擅自离岗，按用人单位规定缴纳违约金。
7、提前就业后，由于个人原因自动离职或被用人单位辞退者，不再让学院推荐就业。学生签字： 班级：
班主任签字： 联系电话：
家长签字： 分院负责人签字(盖章)：
年 月 日 年 月 日 篇3：就业诚信承诺书2015 附件1：
浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书
本人系 分院 专业 班级的2012届毕业生，本人郑重承诺：
1、本人已经落实就业工作岗位，工作单位名称： 单位联系人： 联系电话（手机）：
2、本人自愿签订就业协议书（或提供证明），所签订的就业协议书（或证明）真实有效，如有作假本人自愿承担一切责任。
承 诺 人：
联系方式：
签字日期： 篇4：就业诚信承诺书
浙江经济职业技术学院
浙经就函[2010]5号
关于毕业生就业诚信签约活动的通知 各二级学院：
为增强毕业生在求职过程中树立诚信意识，更好的体现毕业生与用人单位的双向交流的真实性，提升毕业生职业形象，共同维护我校毕业生的诚信形象，增强用人单位对我校毕业生的良好印象。学校将对2010届毕业生签署诚信签约承诺书活动，倡导毕业生广泛搜集就业信息，理性签约，诚信签约，不伪造签约，本着对用人单位、学校和学生本人负责任的态度，切实降低违约率，慎重对待协议书和推荐表的使用。请各二级学院切实落实毕业生就业诚信签约活动。即日起，2010届毕业生除提交有签订协议书或应聘证明，必须附有学生本人自愿上交并签名的就业诚信承诺书，特别强调该就业诚信承诺书必须是在学生本人自愿情况下，各二级学院不得以任何形式强迫毕业生签署该承诺书。学校将公布就业诚信书举报电话：0571-86928216，学校纪委电话：0571-86928017。学校将根据学生就业诚信承诺书对毕业生就业率情况进行抽查，要确保毕业生真实就业、诚信就业，杜绝在毕业生就业率统计工作上的不真实行为。
附件1：浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书
招生就业处
2009年12月11日
附件1：
浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书
本人系 分院 专业 班级的2010届毕业生，本人郑重承诺：
1、本人已经落实就业工作岗位，工作单位名称： 单位联系人： 联系电话（手机）：
2、本人自愿签订就业协议书（或提供证明），所签订的就业协议书（或证明）真实有效，如有作假本人自愿承担一切责任。
承 诺 人：
篇5：就业承诺书
书
专业 班的13届毕业生，本人郑重承诺：
1.位参加就业实习；
2.业打工表或三方协议真实有效。
联系方式： 签字日期： 承诺本人系建筑工程系 本人已经在单本人提供的就
