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企业工资集体协议工作汇报(精选多篇)

发布时间:2020-04-05 06:41:59 来源:协议书 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:企业工资集体协议

根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。

第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为:

_________。

第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原则性确定)。

第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。

第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为:

_________。

第六条 企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月_________日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等):

_________。

第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本协议的规定。

·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限

第九条 本协议未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。

第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立,并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组,定期对工资集体协议的执行情况进行检查,及时协商解决执行中出现的问题。

第十二条 本协议签订后,遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致,任何一方无权更改本协议内容。

第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议,双方应友好协商解决;协商解决不成的,可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本协议有效期为_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本协议一式_________份,报当地劳动保障部门_________份,同时报送当地总工会_________份,企业和企业工会各保留_________份。

企业(盖章):_________企业工会(盖章):_________

企业首席代表(签字):_________职工首席代表(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

推荐第2篇:企业工资集体协商协议

工资集体协商协议

企业名称(甲方):工会名称(乙方):

经济类型:职工人数:

企业法定代表人:工会主席:

为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业行政方和工会(职工代表)方平等协商,签订本协议。

第一条协议期限:

本协议自年月日起年月日止。

第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业的特点,确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是:

1、企业内部工资分配制度:(如结构工资、计件工资

等)。

2、企业内部工资标准:

3、企业工资分配形式:

实行计件工资制的单位,其劳动定额应当使本单位

同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完

成。

第三条甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工

资指导线和上年度综合考虑岗位、技能因素、工作条件和

劳动强度,以及资本、技术管理要素,职工平均工资水平,

以及企业生产经营状况,协商确定本年度职工平均工资。

第四条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工

资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出

了正常和诚实的劳动,企业发放给每一个职工的工资不低

于每月元(不含奖金、津贴、补助)。

第五条职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放:

奖金、津(补)贴由企业考核,民主审定。

1、企业内部各项奖金设臵和发放:

2、企业内部各项津贴的设臵和发放:______________

________________________________________________。

3、企业内部各项补贴的设臵和发放:

第六条企业因工作生产需要,依法安排乙方加班,

加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数:

日工资=月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付

不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

(2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙

方职工日或小时工资标准200%的工资;

(3)在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或

小时工资标准300%的工资

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增

发的,不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。

第七条企业每月日以货币形式按月足额支付

职工工资,如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付;企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。

第八条病假、事假扣发工资规定 (根据国家有关规

定和企业实际情况制定)

第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负

伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定的标准支付。

第十条职工保险福利待遇:

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳

_____%住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保

险。经甲、乙双方商定,企业按以下办法为职工办理补充养老保险:

3、其他保险福利待遇:________________________________________________。

第十一条企业严格按《陕西省工资支付监督管理办

法》执行,如因故拖延时,应及时说明原因。因员工本人原因,给企业造成经济损失的,可按劳动合同约定,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其

他事项:

第十三条工资集体协议签订后,遇有不可抗力或企

业经营状况发生重大变化,须变更协议的,双方可协商修改协议,但一般每年一次。任何一方提出协商要求时,双方应在七日内进行商谈,未经双方协商一致,任何一方无权变更本协议内容。

第十四条违约责任。

当协商一方出现违约时,另一方可要求违约方对违约

事项予以纠正,也有权要求违约方相应赔偿,并依法承担

违约责任。

第十五条甲方每年至少将工资集体协商协议的履行情况向职工(代表)大会报告一次。

第十六条本协议未尽事项,法律、法规、政策有规定的依其规定,无规定的,双方可进行协商签订补充条款。

第十七条本协议经企业职工(代表)大会审议通过,双方首席代表签字,并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

第十八条本协议一式四份,甲、乙双方各执一份,报人事劳动和社会保障局一份、总工会一份。

甲方(盖章):乙方(工会盖章):

法定代表人(签名):

企业首席代表(签名):职工首席代表(签名):

年月日年月日

推荐第3篇:企业工资集体协商协议

企业工资集体协商协议

甲方: 乙方:

企业名称: 工会名称:

经济类型: 职工人数:

企业法定代表人: 工会主席:

协商首席代表: 协商首席代表:

首席代表职务: 首席代表职务:

代表人数: 代表人数:

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业的特

1 点,确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 具体是:

1、企业内部工资分配制度:_______________________ ___________________________________________________

2、企业内部工资标准:___________________________ ___________________________________________________

3、企业工资分配形式:___________________________ ___________________________________________________

实行计件工资制的单位,其劳动定额应当使本单位同岗位 百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和 上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商 确定本年度职工平均货币工资收入应达到________元,比上年增 长____________%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放:

1、企业内部各项奖金设臵和发放:________________ ___________________________________________________

2、企业内部各项津贴的设臵和发放:______________ ___________________________________________________

3、企业内部各项补贴的设臵和发放:______________ ___________________________________________________

四、2 企业加班加点工资的计发标准和计算方法:

1、加班加点工资的计发基数:____________________ ___________________________________________________

2、加班加点工资的计发标准:____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的, 不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定,企业每月至少给职工发放工资一次, 并于每月______日以货币形式予以支付,如遇法定节假日或休息 日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资;不得以产 品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工 资支付周期,视为拖欠。

六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人 员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待 遇,按国家有关规定的标准支付。

七、职工保险福利待遇:

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_____%住 房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定,企业按以下办法为职工办理补充养老保险: 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保险福利待遇:________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙双方商定,本企业职工最低工资标准按不低于政 府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是 每人每月不低于_______元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、对本协议未予明确的其它事项,双方应当以有关法律、法规的规定为准,法律、法规未予明确的,应由双方协商确定。

十一、工资集体协议签订后,遇有不可抗力或企业经营状况 发生重大变化,须变更协议的,双方可协商修改协议,但一般每 年一次。任何一方提出协商要求时,双方应在七日内进行商谈, 未经双方协商一致,任何一方无权变更本协议内容。

十二、违约责任(由协商双方具体商定) __________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本协议经企业职工代表(职工)大会审议通过,双方 首席代表签字,并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

十四、甲方每年至少一次,将工资集体协商协议的履行情况 向职工代表(职工)大会报告。

十五、本协议有效期为一年,自_____年____月____日至 ______年_____月______止,合同期满即行终止。

十六、本协议一式六份,甲、乙双方各执一份,报劳动和社 会保障局三份、总工会一份。

甲方首席代表: 乙方首席代表:

代表: 代表:

年 月 日 年 月 日

推荐第4篇:工资集体协议

工资集体协议

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为,保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《陕西省企业集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致,签订本协议。

第一条 公司工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则,以建立现

代企业薪酬制度为目标,不断完善内部分配制度,形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。

第二条 公司实行以岗位工资制(或岗位技能工资制)为主的基本工资制度。

第三条 公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化,与工会开展工资集体协商,签订工资专项协议,建立职工工资正常增长和调整机制,使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为:企业经济效益增长**%,职工工资增长*%。

第四条 公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资标准为每月***元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准)。

第五条 公司因经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为:企业安排职工延长日工作时间,应支付不低于工资150%的工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。

第六条 公司次月10日前对职工支付月工资,工资以货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;违约责任等)进行协商。

第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得低于本协议的规定。

第九条 本协议未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。

第十条 本协议签订前须经职工代表大会讨论通过。本协议经双方代表签字盖章,并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。

第十二条 本协议签订后,遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致,任何一方无权更改本协议的内容。

第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议,双方应友好协商解决;协商解决不成的,可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本协议有效期为一年,于 年 月 日起至年 月 日止,并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本协议一式四份,报送县劳动和社会保障部门一份,同时报送县总工会一份,公司和公司工会各保留一份。

公司盖章 工会盖章

公司代表(签字) 工会代表(签字)

年 月 日

推荐第5篇:工资集体协议

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工资集体协议

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,经双方协商一致,达成如下协议:

第一条 企业工资收入分配实行按劳分配、同工同酬,以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内部分配制度,形成能上能下,工资能增能减的激励机制。

第二条企业决定员工工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

第三条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中关于工资的条款,不得低于本协议制定的标准。

第四条 企业实行计件工资制为主的基本工资制度。

第五条 根据安县人民政府公布的2014年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增加8%。

第六条 企业员工月工资额不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。

第七条 公司实行工资月度发放制度,每月发放一次。以人民币发放员工工资,不得以产品、商品等实物抵付员工工资。工资发放约定日为每月 10 日,逢节假日可以顺延。

第八条公司因生产经营需要安排员工加班,按国家有关规定安排员工补休或支付加班工资。

第九条 员工病假、事假工资支付办法执行《员工请休假管理制度》。

第十条 奖金、津贴、补贴分配形式 执行公司相关管理制度 (《安全环保累进奖考核办法》和《安全生产管理岗位风险津贴考核办法》)。

第十一条 每年 1 月为双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条本协议有效期为一年,自2014 年1 月1 日起至2014 年12 月 30 日止。

第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。

第十五条 本协议一式 五 份,双方各执一份,报送当地劳动行政部门和同级总工会、乡镇(或园区、系统)工会工作委员会各一份。

企业首席代表签字

企业(签章):

年月日

职工首席代表签字企业工会(签章):年月日

推荐第6篇:企业工资集体协商协议(样本)

企业工资集体协商协议(样本)

甲方:乙方:

企业名称:工会名称: 经济类型:职工人数:企业法定代表人:工会主席: 协商首席代表:协商首席代表: 首席代表职务:首席代表职务: 代表人数:代表人数:

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业的特点,确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是:

1、企业内部工资分配制度:_______________________ ___________________________________________________

2、企业内部工资标准:___________________________ ___________________________________________________

3、企业工资分配形式:___________________________ ___________________________________________________

1实行计件工资制的单位,其劳动定额应当使本单位同岗

位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导

线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状

况,协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到________元,比上年增长____________%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放:

1、企业内部各项奖金设臵和发放:________________ ___________________________________________________

2、企业内部各项津贴的设臵和发放:______________ ___________________________________________________

3、企业内部各项补贴的设臵和发放:______________ ___________________________________________________

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法:

1、加班加点工资的计发基数:____________________ ___________________________________________________

2、加班加点工资的计发标准:____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发

的,不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定,企业每月至少给职工发放工资一

次,并于每月______日以货币形式予以支付,如遇法定节假

日或休息日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。

六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定的标准支付。

七、职工保险福利待遇:

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_____%住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定,企业按以下办法为职工办理补充养老保险:___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保险福利待遇:___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙双方商定,本企业职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于_______元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、对本协议未予明确的其它事项,双方应当以有关法律、法规的规定为准,法律、法规未予明确的,应由双方协商确定。

十一、工资集体协议签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更协议的,双方可协商修改协议,但一般每年一次。任何一方提出协商要求时,双方应在七日内进行商谈,未经双方协商一致,任何一方无权变更本协议内容。

十二、违约责任(由协商双方具体商定) __________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本协议经企业职工代表(职工)大会审议通过,双方首席代表签字,并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

十四、甲方每年至少一次,将工资集体协商协议的履行情况向职工代表(职工)大会报告。

十五、本协议有效期为一年,自_____年____月____日至______年_____月______止,合同期满即行终止。

十六、本协议一式六份,甲、乙双方各执一份,报劳动

和社会保障局三份、总工会一份。

甲方首席代表:

代表:

年月日年乙方首席代表:代表:日月

推荐第7篇:企业开展工资集体协商工作汇报

各位领导:

我们山东XX有限责任公司是由原XX市建筑工程公司改制的非公有制企业.公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获"全国先进集体施工企业","全国优秀施工企业","山东省集体合同建制先进单位","职代会先进星单位","潍坊市厂务公开民主管理先进单位"等荣誉称号.公司工会还被评为"全国模范职工之家","全国建设建材系统先进基层工会"称号.

近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一汇报.

一,提高认识 发挥职能 积极参与 共谋发展

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深入,我国所有制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化.如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立,维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,就成为工会工作面临的新的课题和任务.

针对上述情况,我们认识到,工会要真正发挥自己的职能作用,就要积极的参与企业的改革,并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重点.为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关系,缓解矛盾,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的"双赢双利",真正体现工会在企业中的地位和作用.

因此我们主动参与企业改革的全过程,认真独立的开展工作.在与企业行政方进行认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点,着力改善劳企关系,深化企业的改革.使企业的综合实力得到了长足的发展.

二,依法治企平等协商 循序渐进 务求实效

集体协商,对我们各级工会来讲并不陌生,然而谈到工资集体协商,却是一个全新的课题.工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.改革开放以前,企业大多数是国营和集体企业,职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的,随着改革开放的不断深入,非公有制企业队伍越来越庞大,职工工资的增长,单方面由企业主说了算,近年来,企业职工工资虽然有了一定幅度的增加,职工生活水平也有了一定的提高,但从总体上看,企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应.随之引发的劳资矛盾日益突出,影响到企业的正常生产,也影响到社会的和谐稳定.因此建立工资集体协商机制,缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系,就成为当前企业所面临的一项重大问题.而工资集体协商制度的建立正是解决这一矛盾的最有效的途径.

但是在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商认识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;三是怕签订了合同不能兑现,最后双方都下不了台.针对这些情况,我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,我们在1996年10月召开的职代会上签订了首期集体合同.但当时签订的集体合同,对劳动工资的内容涉及的不够具体,在后来的逐期集体合同修订中,逐步将工资分配问题列入了集体合同的重要内容,并对工资的结构,工资增长的原则,依据,幅度,最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定.尤其是公司改制后,我们又进一步完善了合同的内容,同时探索进行工资集体协商,签订工资集体协议的办法,并以此来完善企业的劳动工资分配制度,初步形成了企业自己的劳动工资分配形式.

为使工资集体协商顺利进行,我们首先在协商双方对工资协商的目的和意义有了深刻的认识后,制定了工资集体协商的方案,明确指出工资集体协商是为了建立社会主义市场经济相适应的企业工资自主决定机制,规范工资集体协商和工资协议的行为,维护劳企双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定.协商的目的是确保企业增效,员工增收,实现劳企双赢.同时还提出了工资集体协商的原则,内容和程序,要求双方严格按程序履行各自的义务.二是确定协商的重点,双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容.三是确定双方协商人选,起草协议文本.由于前期准备充分,协商的过程顺利,很快达成协议.

协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准.彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,分配公正,机制灵活,适应新形势的工资分配制度和体系.这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使员工之间减少了许多不必要的猜疑,更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱,激发了员工的工作热情.

三,把握原则 突出维权 双赢双利 和谐发展

在工资集体协商和签订工资集体协议的过程中,我们始终坚持以下原则.

一是认真分析公司不同层次人员结构情况,根据不同的层次,不同岗位,制定不同的工资分配方案.即管理层执行滚动绩效工资制,而生产层执行的是定额计件工资制.不同岗位执行不同的工资标准体系,便于操作和管理.

二是工资集体协议文本经过由公司行政和工会进行协商形成草案后,交给广大职工进行讨论,提出意见进行修改后,再提交职工代表大会审议通过才能签订.工会在协商,讨论修改过程中,始终掌握"双赢双利"的原则,即考虑公司的承受能力和长远发展的要求,也考虑员工的要求和生活水平改善变化的现实情况.保持稳定,普遍提高,留有余地,以利发展.

三是协议内容的制定坚持原则性和灵活性的有机结合,即维护劳企双方的利益,又便于操作.能确定的就确定,暂时不能确定的就原则说明,以便在执行中逐渐完善.

在协商工资集体协议中,我们对公司董事会聘任的公司总经理和副总经理的工资标准不予研究,尊重董事会的决议,以分清股东大会和职工代表大会各自的职责和权利.

在推进企业工资集体协商工作中,我们还注重做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新的工资决定机制.因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与的企业工资分配制度,有力地推进了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注的热点,难点列入议题,认真审议,形成决议.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性,特别是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作.三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善厂务公开机制,围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开.调动了广大员工参与工资集体协商的积极性,有力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作.

实践使我们体会到实行工资集体协商,就是建立一种劳企平等对话的机制,工会将广大职工的意愿通过与企业行政协商对话的形式体现出来.而此项工作的开展,带来的是企业发展,职工增收的'双赢'局面.通过协商,企业了解了员工的思想动态,纠正了工资发放中的不合理一面,员工了解了企业生产经营过程中的实际困难,劳企双方为了双赢的目的,达成共识,员工的工作热情空前高涨.2006年在原材料涨价,市场疲软等情况下,公司上下齐心协力各方面都取得了较大的进展:产业结构日趋合理,房地产业蒸蒸日上,建材,电子业规模不断扩大,服务业稳定发展,信息平台建设业已完成.公司完成总产值5.2亿元; 施工工程143个,施工面积63万m2;竣工工程67个,竣工面积38万m2;上缴税金2300万元,各项经济技术指标均居潍坊市同行业前列.与增收相伴的是职工劳动潜能被重新激活,带来的最终结果是企业增效,员工增收.

虽然我们在推行工资集体协商方面进行了一些有益的尝试,取得了一点成绩,但工作中还存在着一些薄弱环节.我们将在上级工会的指导下,认真总结经验,进一步探索解决存在的问题,继续推行工资集体协商,认真履行集体协议内容,维护好双方的合法权益,确保公司劳企关系的和谐稳定,促进公司经营管理进一步发展.

不断加大依法治企的工作力度全面提升执 行集体合同、工资集体协商的质量和水平

我们吉林省丰泰房地产开发有限公司是一家现代化的私营企业集团,除房地产主业外,兼顾经营小区物业管理、整形医疗、亚健康研究中心、群众健身服务、餐饮饭店、农贸菜场、医疗培训学校、幼儿教育等,现有合同工200人,临时工3000人。公司工会成立于2000年,配有专职工会主席,工会实行两级管理,会员入会率达到98%。在集团公司领导下,按照区总工会的部署,于2001年开始推行集体合同、工资集体协商制度。三年来,由于坚持了以法经营,以法兴企,从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实,对协调企业劳动关系,共谋企业发展起到了重要的支撑作用。

一、统一思想,达成共识,在推行集体合同、工资集体协商制度上用气力。

坚持平等协商、推行集体合同、工资集体协商制度,不仅是工会组织和企业行政协调配合共同努力抓好的工作任务和应尽的职责,而且也是企业以法治企,以法行事的一项重要举措。这一制度的推行,对我们刚刚建立的私营企业来说确实是一件新生事物。开始时,是经营者不理解,员工不了解,工会组织不求甚解,由于存在“三不解”的思想阻力,推行步子迈的较为缓慢。而我是董事长、企业的主要领导人,当时的想法也很多,认为:“企业刚建立不久,各方面基础打的不牢,如果推行集体合同和工资分配制度,就要加大资金投入,增加企业的负担,这不等于拿枷锁往自己脖子上套吗?”因此,思想不积极,行动也较为消极。当时员工们由于对法律法规知道的则甚少,又缺乏必要的自主维权意识,他们说:“若是在这方面提的要求过多容易得罪老板,还是不说为好,图个省心就行。”而工会组织由于刚刚成立,工会干部又是新人,对党的方针政策和法律法规也学习不够,对集体合同、工资集体协商的具体内容和作用也是不求甚解。后来,由于史振文同志主持工会工作,经常参加区总工会召开的会议,耳濡目染,受到启发。因此,便主动向我传达上级工会的精神,并把有关集体合同、工资集体协商的文件材料送给我看,同时,还不断提出应该尽快推行的建议。经由工会的推动,我们董事会集体坐下来共同学习了《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《长春市私营企业条例》等法律法规,并且通过学习和讨论,使董事会的大多数成员头脑开了窍,解开了思想疙瘩,进一步提高了思想认识,充分认识到推行集体合同、工资集体协商能使企业内部劳动关系更加紧密,劳资双方的责、权、利更加明确,使企业的生产、经营、管理更加规范,是一件利企、利民、利国的好章法,要结合企业的实际尽早推行和签订。对员工方面,我们则与工会紧密配合,采取召开职工大会宣讲、组织骨干座谈、班前班后谈心等方式,启发员工的责任感,帮助他们树立依法维护自身权益的主人意识,与企业同呼吸、共命运的责任意识,企兴我荣、企旺我富的爱岗敬业意识。员工们表示:“我们虽然在私营企业工作,但仍然是主人,同样是为国家做贡献。党和国家这样关心和爱护我们,通过签订集体合同、工资集体协商制度来维护我们的权利,我们举双手赞成,一定要在推行合同中既明确责任,又尽到义务,与企业经营者一道共谋企业发展。”同时,我们又把一部分工会干部和人事、劳资干部派出到市、区总工会举办的集体合同、工资集体协商学习班去学习培训,帮助他们掌握集体合同、工资集体协商的知识,为我们公司签订集体合同、工资集体协商提供条件。由于我们采取自上而下,自下而上,贴进实际,入情入理的学习、宣传,使劳资双方都形成了一个共识,使大家认识到在私营企业签订集体合同、工资集体协商,是依法治企、依法兴企的需要,是保持稳定和谐劳动关系的需要,是提高经济效益,进一步促进企业发展的需要,这样就为签订集体合同、工资集体协商工作奠定了良好的思想认识基础。

二、注重条款,贴近职工,在完善集体合同、工资集体协商上抓落实。

在推行集体合同、工资集体协商的工作中,通过平等协商的办法,签订一个既符合企业实际,又体现维护员工切身利益的合同条款,是签订集体合同、工资集体协商的关建所在。因此,从指导思想上,坚持了向员工利益倾斜,为员工利益着想的原则,使他们得到实惠,做到满意。为此,我们着重在以下三个环节上加强了工作。

一是双方共同协商,确定合同条款。企业责成了工会和行政人事劳资部门共同起草集体合同、工资集体协商草案。合同文本起草就绪后,先后数次召开会议讨论合同草案,并逐条研究条款的可行性、实效性,以及推行中遇到困难时的解决办法,落实合同条款的具体措施。为了执行好合同,除责成有关部门和责任人负责这一工作外,还相应的出台了有关岗位工资、职务工资、计件工资、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定,这就有效的保证了平等协商不流于形式,使合同的各项条款更易于得到落实。

二是注重员工实际,坚持合同标准。在集体合同、工资集体协商的具体条款上,我们企业始终坚持了就高不就低、就实不就虚的原则,切实体现了维护员工的具体利益。如在工资劳动报酬方面,除规定工资发放标准,后勤工、清洁工、辅助工不低于400元—800元之外,又规定生产一线职工按计件工资上不封顶,但下要保底,其标准在1000元—1500元。有些专业性很强的工种和岗位,如专业护士在1800元至2000元。因生产工作需要加班时,除工资外,还发加班费和加夜餐,节假日加班按规定支付三倍工资。在休息、休假方面,每周休假一天。家住外地员工按工龄计算享受探亲假制度、女职工生育享受产假待遇,工资照发。在劳保待遇方面,生产服务一线职工,如施工员、物业管理员、保安员,医务人员每年应季发放工作服、鞋帽、棉大衣、手套,平时供应矿泉水,夏天发放西瓜等降温食品,对基建所有临时工实行全员安全保险。在福利设施方面,在食堂就餐,早、午、晚全部免费,洗浴免费,入健身中心活动发长年免费卡,法定节日和民俗节日,公司购买应时应季水果、食品和副食分给职工。职工上、下班行】统到铀汀T诮狈7矫妫补娑ǖ暮苎细瘢磕杲崩?0名优秀职工和优秀集体,除授予荣誉称号外,还加发奖金,均在千元以上。违规的也予以处罚,最高处分是除名。这些合同内容,企业能办得到,员工又十分满意。

三是合同与员工见面,让员工知情放心。在合同文件起草之前,已经派员广泛深入到员工中去,发动员工就自己最关心的问题、最希望达到的保障待遇提出要求,借以确定我们起草的合同文本的思路和准则。在合同条款确定后,我们又把合同文本内容和协商过程,通过职工大会和职工代表会议,原原本本地向员工宣布、讲解,再次征求员工意见,直到做到职工满意。一些员工在征求意见后都十分感慨地说:“我们想到的和提出的,企业和工会都替我们写进了合同。我们没想到,没提到的,企业和工会也替我们考虑到了、落实了,多方为我们员工着想,使我们真正成了企业的主人。”

三、强化措施,认真兑现,在落实集体合同、工资集体协商上见成效。

三年来,推行集体合同、工资集体协商的实践使我们充分认识到,集体合同、工资集体协商制度虽然推行了,但不等于工作就结束了,合同条款就落实了,因此,平时的检查监督依然显得十分重要。只有这样,才能保证集体合同、工资集体协商的一一兑现,不至于使合同成为一纸空文。为此,我们在工作中,不断加大了集体合同、工资集体协商监督检查的力度,来保证合同的贯彻落实。

一是建立董事会听取汇报制度。在这方面,我们董事会基本上坚持了每个季度直接听取各单位行政主管汇报集体合同、工资集体协商的执行情况,发现问题,采取措施,及时解决。例如有一次经过检查,有些职工提出班车线路终点需要延长和多设乘降站点问题,针对这一问题,经过董事会集体研究决定,除多投放班车数量外,还把原由公司起发至宽平大桥为终点的,延至到第一汽车厂中部宿舍区,这样就有效的解决了一部分在汽车厂居住的员工上班,对他们按时上下班起到了保证作用。同时,我们还改进了原来上下班员工多在一处站点聚集,改为多处聚集,做到就地就近,方便职工。目前,我们加发的七台班车,不仅覆盖了全市的各条主要街道,而且解决了全公司绝大多数职工上下班乘车的问题,做到了员工人人满意。

二是建立检查监督制度。坚持经常性的检查与监督,是保证合同落实兑现的重要措施。于是,我们公司具体建立了检查监督制度,确立了月初检、季中检、年全检,做到了检查不间断,时时抓兑现。近二年来,建筑施工单位出现了拖欠员工,特别是外来工人工资现象,而且问题十分突出,严重地影响了员工队伍的稳定。为此,我们在检查中也发现了有些包工队出现拖欠工资现象,有的工地工人来公司上访告状,了解情况后,我们多次召开施工队负责人会议,分清责任,严明纪律,十分明确的表态,公司按工程进度拨款,绝不拖欠施工费用,并且做到两级层层抓落实,从此,基本杜绝了下面的施工队拖欠员工工资的问题。同时,我还责成公司财务部门,每年十

一、十二月工程结尾前要提前十天为他们筹措好款项,保证他们的工程费用。因此,三年来,下面再没有施工队和工人因工资问题到公司上访告状的。

三是建立了工会、行政联席会议制度。为了取得工会组织的有效监督,保证集体合同、工资集体协商的落实,我们及时建立了公司主要负责人及相关部门与工会主席、职工代表联席会议制度,主要就集体合同、工资集体协商执行情况,进行沟通交流,互通信息,通过协商解决集体合同、工资集体协商执行过程中存在的问题。如在去年的一次联席会议上,工会主席提出在检查整形医院工作中,发现由于单位业务量大,患者住院多,护理人员工作十分繁重艰辛,群众意见较大。工会把这一情况向联席会议提出后,引起了董事会的重视,经过研究,把护士原来的800—1200元的工资,按照职称、职级、岗位等层次和工作业绩晋升职级,并相应提高他们的劳动报酬。

三年来,由于我们坚持推行了集体合同、工资集体协商制度,对协调企业内部劳动关系,维护员工合法权益,建设企业利益共同体,共谋企业发展起到了不可替代的作用。它使企业经营者与员工的心贴的更近了,情感更融洽了,使员工的生产工作积极性、主动性更加高涨持久,一些单位和部门创造出了最佳的工作业绩。公司郁金花园小区开发面积12万平方米,居住人口达4000人,从居住到管理形成了一条龙全方位服务,被长春市评为全市达标小区,该园区六号楼,由于物业人员的努力,加大了管理工作的力度,彻底的实行了“楼道革命”,使得这栋楼层的12户业主个个动手,人人参与,做到了全栋楼一至六楼每个楼层都用口号、用诗、用画进行了装饰,不仅美化了居民的家园,也提升了小区居民的生活质量。由于我们公司郁金花园小区群众健身中心在全市名声大振,因此,吸引了区、市、省及国家有关部门领导和社会知名人士前来参观,并纷纷题字留念,从而树立了小区的社会形象和增强了外界影响力。小区内有一户居民患了癌症,经济、精神压力很大,我们了解这一情况后,积极与荣光丰泰社区配合,在全公司下属的各个单位和小区居民中普遍开展了献爱心捐款活动,经过初步统计,捐献达数千元之多,基本上解决了这位居民的住院手术费用,他深为感动的说:“我真心的感谢于钧董事长及公司职工、小区居民对我的关爱和救助,我将至死不忘。”集体合同、工资集体协商的签订和推行也促进了全公司经济产值的提高,我们公司三年来综合实现产值近二亿五千万元,上缴税金近1600万元,所有下属企业在创收上均实现了满堂红。

主任、副主任、秘书长、各位委员:

我受市人民政府委托,向市人大常委会汇报我市近年来推进企业工资集体协商工作的相关情况,请予审议。

一、全市推进工资集体协商的基本情况

近年来,市政府高度重视我市推进企业工资集体协商的工作,把开展工资集体协商、提高职工收入列入市劳动保障工作的重要内容,针对这项工作中存在的薄弱环节,积极研究改进措施,在多方的共同努力下,我市企业工资集体协商工作取得了明显成效,工资集体协商覆盖范围迅速扩大,全市的工资集体协商制度实现了“四个拓展”:一是企业工资集体专项合同建制面拓展到全市已建会(所)覆盖的企业。至2008年11月底,全市已建制企业达29155家,占全市已建工会企业的90.17%,覆盖职工137.3万人。二是建制企业由过去采用区域覆盖,拓展到25人以上企业单个建制。全市单个建立工资集体专项合同的企业24205家。三是工资集体协商的内容,由原来协商企业平均工资增长幅度,拓展到协商计件单价、计时工资、劳动定额标准、新产品开发研发奖金、一线职工工资年度增长幅度、企业最低工资标准等。全市开展工时定额协商和计件单价协商的企业分别达10459家和11434家。四是由原来一年一次集体协商,拓展到根据企业经济效益增长和下降实际状况,因企制宜开展多次协商,使效益差的企业根据企业的实际情况通过集体协商对职工工资尽最大努力予以保障。

二、企业工资集体协商主要工作

(一)集聚合力,大力开展工资集体协商要约行动。近年来,市与各市(县)、区劳动关系三方每年都围绕市委市政府的目标任务要求,签订“年度工资集体协商目标任务书”,将当年企业工资协议续签数、新增数、覆盖率、备案审查数等内容列入目标任务书。围绕目标任务书的落实,市劳动保障部门要求各地区全面开展工资集体协商“要约活动”,在“要约活动”中做到“五个要件”不漏一家企业,即向所属企业发出“工资集体协商要约书”、“工资集体协商协议书”、“无锡市企业工资集体协商运作规程”、《江苏省集体合同条例》、劳动社会保障部《工资集体协商办法》。各地区结合实际,在劳动保障部门牵头下,充分发挥由基层工会组织倡导,经贸、商会等部门配合,积极开展工资集体协商“要约行动”。江阴、宜兴、滨湖、惠山等市(县)、区专门制定了《企业工资集体协商要约办法》,在内容和形式上,由企业、行业、工会发出要约,劳动保障部门督促落实,采取了以下行之有效的措施,取得初步成效:一是要约向行业延伸。惠山区前洲镇工会向本镇机械冶金行业企业发出“建立计件工资集体协商要约通知书”,并附上《工资集体协商协议(样本)》,一个月内12家企业经集体协商,全部签订了计件工资集体协议。二是要约以难建企业为重点。滨湖区总工会根据本区各乡镇工会上报的60多家难建、拒建企业,以区总工会名义发出了“要约通知书”,并会同劳动等部门逐个上门督办督促落实。三是专门向困难企业发出要约。宜兴市总工会向全市部分困难企业发出了建立工资集体协商要约通知后,大部分企业在期限内及时回执,明确建立工资集体协商制度,表示企业发展了决不能亏待职工。四是对《要约书》没有响应的企业,由劳动监察部门上门执法。滨湖区劳动监察大队对工会发出工资集体协商要约通知书后一个月不响应的企业,实施了劳动执法监察,发出整改通知,并实行全程监控,收到了良好效果。

(二)创新形式,大力推进区域、行业工资集体协商。区域性、行业性工资集体协商是我市多年来推行集体协商和集体合同工作的一个重要突破,是运用市场经济调整劳动关系的通行做法,近年来我市加大了推进区域、行业工资集体协商的力度。在指导全市各地推行工资集体协商过程中,本着因地制宜、因企制宜的原则,企业能够单独进行工资集体协商、签订工资协议的,就单独进行工资集体协商;在企业规模较小,工会力量薄弱,不能单独进行工资集体协商,则着重抓好区域性工资集体协商;在同行业企业较多的地方,着重抓好行业性工资集体协商。宜兴市周铁镇服装行业企业较多,由于生产技术类同,工人无序流动多,导致企业与职工、企业与企业之间矛盾突出。于是镇劳动关系三方牵头组织镇区20余家服装企业主共同商议,通过行业性集体协商,统一了生产工序工种工资,较大幅度地提高了一线职工的工资收入,使行业内一线职工工资标准趋于合理统一,促进了企业健康发展,促进了企业逐步走向联合协作、避免了恶性竞争。截止08年三季度,全市区域性、行业性工资集体协议共667份,覆盖10840家企业,占全部企业数的37.2%。

(三)大胆探索,在全面推进中规范和深化。按照因企制宜,先建制再规范的原则,以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求,积极探索和勇于创新。

一是积极探索推进的有效性。在市劳动保障部门的积极推动下,全市各地积极响应,惠山区针对本区25人以下非公小企业多的实际,下发了《关于在非公小企业建立“劳资双赢”协商小组的意见》,明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。南长区把企业是否建立工资集体协商制度列入本区工商年检和劳动年检。滨湖区华庄镇以评选表彰“职工增收先进单位”为载体,通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度,提高职工工资。这些做法有力地推动了全市工资集体协商工作。

二是积极探索协商内容的实用性。去年以来,在企业计件、计时、工时定额、引进科技人才、重点攻关项目等方面进行了有益的探索。惠山区钱洲镇在印染行业、机械冶金行业开展了计件工资和计时工资协商的同时,在农民工集中的企业开展农民工工资协商,滨湖区在开发园区外资企业集中区域和楼宇开展工资集体协商,威孚集团在引进科技专业人才时开展工资协商,压缩机股份有限公司在重点攻关项目上开展工资协商,都取得了劳资两利的“双赢”效果。

三是积极探索协商途径的合理性。对国有企业及其国企改制而来的股份制企业,按照我市《工资集体协商操作规程》逐步到位;对乡镇、村属私营企业实行灵活多样,协商中轻形式重结果。全市区域性、行业性工资协议,由所属基层工会与下属的企业签订执行协议书。对于小企业和原始积累阶段的企业,实行统一的工资集体协商文本,协商重点是商定工资支付办法、解决最低工资标准和不欠薪的问题;对于初具规模、二次创业的企业,实行各自独立文本,协商的重点是解决劳动定额标准、工资增长机制、创新劳动参与分配的问题;对于管理、效益较好的企业,在建立工资增长机制、逐步增加社会各类保险条款的基础上,协商重点确保工资底线,从最低工资标准向工资指导线拓展,协商内容向计件、计时、工种定额、攻关项目、产品专件等专项协议拓展,创新劳动、资本、管理、技术参与分配的机制。

四是积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索,基本形成了“五种模式”:(1)大力推行行业或企业的工时定额、计件工资协商协议;(2)积极扩大企业专业科技人员工资协商协议;(3)重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议;(4)注重行业或企业的计时工资协商协议;(5)有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇1律、一张面孔的现象,使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。

三、我市企业工资集体协商存在的主要问题及下一步的打算

我市的企业工资集体协商工作虽然取得了一定成效,但仍存在许多不足。主要表现在:一是部分企业协商质量不高。部分企业在推行工资集体协商过程中,重形式轻效果,照搬照抄,条款内容过于笼统简单化,与本地区、本企业的具体实际结合不够。二是推行工资集体协商还缺乏强制性办法。目前我市开展工资集体协商所依据的法律法规,缺乏强制性的措施。三是企业新的所得税法实施后影响了企业开展工资集体协商的主动性和积极性。主要是因为新法取消了计税工资,只规定合理的工资薪金可以税前扣除,因此企业认为开展工资集体协商的天枰不在企业手中,企业不主动、不积极。

针对目前存在的主要问题,下一步我们将进一步研究有效的办法,着重抓好以下几方面的工作:一是通过贯彻实施即将出台的《构建和发展和谐劳动关系的决定》进一步促进企业开展工资集体协商。最近,市委、市政府根据当前的经济形势和就业形势的新情况,正在研究制定《关于构建和发展和谐劳动关系的决定》,明年市政府和有关部门将抓好《决定》的贯彻实施,通过制定《劳动关系协调进社区实施办法》、《无锡市推进用人单位协调劳动关系委员会办法》,建立完善劳动关系四级工作体系,进一步推动工资集体协商,开创工资集体协商工作新局面。二是要加大工作力度,进一步提高企业工资集体协商质量。将通过各种积极有效的措施,不断营造氛围,扩大影响。同时进一步强化工资集体协商工作目标考核,切实加强分类指导、健全协商机制、创新协商形式等措施,推进工资集体协商工作向广度和深度上延伸,进一步提高工资集体协商的质量。三是建议市人大抓紧研究制定工资集体协商地方性法规。以促进和谐劳动关系逐步纳入法制化建设的轨道。

主任、副主任、秘书长,我市的工资集体协商工作在市委的领导下,在市人大常委会的关心和监督指导下,已取得了一定的成效。在新形势下,切实做好企业的工资集体协商,对维护劳动者合法权益,协调劳动关系,促进和谐社会构建具有重要的意义。我们将从实践“三个代表”重要思想和“科学发展观”的高度,本着对党和人民、对广大职工高度负责的精神,进一步推进我市企业工资集体协商工作,为提高企业职工工资、缩小收入差距、构建和谐社会做出新的贡献!

“ 百日工资要约”的时代意义

发布日期:2010-07-21 浏览次数:27 字号:[ 大 中 小 ]

近年来,党中央国务院和各级党委、政府围绕理顺收入分配关系、保障劳动者合法权益,做出了一系列的重要指示,开展工资集体协商是维护职工经济利益的重要体现,是协调劳动关系的抓手,是实现双赢、推动企业平稳发展的重要措施,是各级工会组织履行职责、服务大局的有效途径。工资要约是市场经济发展的必然产物,开展工资要约具有很强的时代意义。

随着国民经济快速发展,职工总体收入不断提高,但相比之下,职工收入明显偏低。长期以来,我国经济发展“重积累、轻消费”,劳动所得在初次分配中所占比例偏低。当前,调整国民收入分配结构,增加职工工资已成为热议的话题。集中表现为:一是低收入职工比例大。调查显示,我国职工月均工资为2152元,低于2152元的占67.2%;每月只拿1000元左右的占17.3%;低于最低工资标准、每月只拿几百元的占4.8%。二是高管与职工收入差距大。据上市公司年报分析,208家国企高管与一线职工的收入差距,从2006年6.72倍扩至2008年17.95倍,造成了社会财富分配不公。三是六成职工超时劳动。侵犯劳动报酬权益问题突出,劳动争议案件增多。全国2009年有14.4%的职工被拖欠工资,比2007年高10.3个百分点。近60.2%的职工有超时劳动现象,其中劳动密集型、私营企业人均周工作51.8或53.16小时。37.6%的职工领不到或未能足额领到加班费。四是仅有六成城镇职工参保。当前,我国养老、医疗保险参保率仅为62%和60%。农民工的参保水平更低,参加养老、医疗保险的不足20%和31%。许多劳务工的社保缴费基数按最低工资标准计算。与此同时,央企却占据了90%以上企业年金市场,并通过补充保险进一步拉大了二次分配差距。五是工资增长低于经济增长。1997至2007年,在我国GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%,企业盈余从1.23%升至31.29%,劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。2002至2009年,GDP年递增幅度为10.13%,职工工资扣除物价因素年均增长8.18%。23.4%的职工5年间未增加工资。国际上最低工资标准,一般为当地人均GDP的60%,而目前我国仅占25%。难怪今年“两会”政协委员说:“社会发展到了今天,作为主力军的广大职工,连基本的劳动报酬都落实不了,的确不应该。”

九三学社提案,目前我国基尼指数已经达0.46,远远超过警戒线,10%左右的家庭占有了45%的城镇居民总财产。(基尼指数:用来衡量贫富差距。通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。一般发达国家的基尼指数在0.24到0.36之间,美国偏高,为0.4。)原因是劳资机制不健全,劳动者工资仅占企业运营成本的不到10%,远远低于发达国家的50%。 基于以上情况,综合分析当前形势,开展工资集体协商“百日要约行动”具有以下三个方面的意义:一是改善民生的具体体现。工资是民生之源。改善民生,已成为各级党委政府和社会各界关注的焦点。前年,中央提出“越是困难的时候,越要关注民生”。今年温家宝总理在全国两会上指出:“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。”二是扩大内需的迫切需要。增加职工工资,改善职工生活,能够扩大内需,促进经济发展。当前,需求不足,产能过剩已成为我国经济发展的症结。因为,职工需求是很大一块需求,但职工工资不高已成为扩大内需的一大障碍。三是促进企业和谐发展的客观要求。科学合理的工资分配制度,是促进企业劳动关系和谐的基础。当前,一些企业由于工资分配不合理而引发劳动争议呈上升趋势。为此,推进工资集体协商,能够构建和谐稳定的劳动关系,促进企业健康发展。

在职工利益问题上应处理好的两个关系

一是要正确处理企业发展与维护职工利益的关系。企业利益和职工利益是矛盾的统一体,办企业的目的是追求资本最大化,而职工追求的是工资的最大化。解决这个问题应讲两句话,对职工来讲:企业发展我受益,我为企业做贡献;对企业来讲:职工是企业的主人,善待职工就是善待企业。在企业和职工问题上,要更多从利益一致方面看。只有企业发展了,经济效益增加了,才能保障职工利益,才能给职工增长工资,提高福利。特别是目前,我们的经济虽然企稳回升,但企业效益还没有得到根本好转,所以,工资协商工作要充分考虑这个因素。

二是要正确处理发挥工会组织主动性与借助党政资源的关系。要充分认识中国工会的性质和地位,各级工会要自觉接受党的领导,要把党的要求和职工的期望有机结合起来。在涉及职工利益的重大问题上,工会要通过向党政反映来切实维护职工权益。特别是工资集体协商“百日要约行动”要坚持“党委领导、政府主导、劳动关系双方平等协商”的原则。工会维权不能游离于党政之外,工会工作要善于借力,充分利用各种资源,主动加强与党政部门和各类组织的联系对接,凝聚工作合力,以此推动工作的顺利开展。

推荐第8篇:工资集体协商协议

工资集体协商协议

甲方单位名称:地址:企业性质:

法定代表 人 :企业 首席 代表姓名:企业首席代表身份证号码:

乙方职工首席代表姓名:职务:

性别:家庭住址:职工首席代表身份证号码:

二〇〇九年月日

为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业行政方和工会(职工代表)方平等协商,签订本工资集体协商协议。

第一条协议期限:自年月日起年月日止。

第二条企业建立以(如:结构工资、等级工资等)为主的基本工资分配制度,其中对职工,实行工资分配制度。

企业2009年实现利润元;

2009年1月1日企业职工人数共计人,其中在职职工人, 离职职工人。

按照《劳动合同法》人订立了劳动合同。

第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定2009年工资总额为万元,比上年增(减)万元,同比增(减)%,职工平均工资收入应达到元,比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费万元。

第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度,以及资本、技术管管理要素,合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条根据实际和生产经营特点,本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津(补)贴由企业考核,民主审定。

第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动,企业发放任一职工的工资不低于每月元(不含奖金、津贴、补助)。

第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资,如遇节假日则提前在最近的工作日支付;企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条企业因工作生产需要,依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

(2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

(3)在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条病假、事假扣发工资规定 (根据国家有关规定和企业实际情况制

定)

第十条职工带薪年休假期间的工资待遇,因工负伤人员的工资待遇,符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇,职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇,职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和标准支付。

第十一条企业严格按《湖南省工资支付监督管理办法》执行,如因故拖延时,应及时说明原因。因员工本人原因,给企业造成经济损失的,可按劳动合同约定,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

第十三条在出现下列情况时,可以变更或终止工资协议:

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行;

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十四条工资集体协商协议变更的程序: 在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,须书面向对方说明需要

变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后,由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十五条当协商一方出现违约时,另一方可要求违约方对违约事项予以纠正,也有权要求违约方相应赔偿,并依法承担违约责任。

第十六条本协议未尽事项,法律、法规、政策有规定的依其规定,无规定的,双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时,以国家、省新规定为准。

第十七条本协议一式四份,报当地劳动保障行政部门、总工会各一份;企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后,即行生效。

工资集体协商代表证明

依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表,其履行职责的期限为年。其中为我方首席协商代表。

企业盖章年月日

依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表,其履行职责的期限为

年。其中为我方首席协商代表。

工会(职代会)盖章年月日

岳市劳社薪[2009]号

工资集体协议审查意见书

签收人

签收时间

年月日

●本审查意见书一式四份劳动保障部门一份、协商双方各一份、企业报送税务部门一份。

推荐第9篇:工资集体协商协议

发布部门:____________________发布日期:____________________

发文字号1:___________________

发文字号2:___________________

全文:________________________

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四条 公司实行_________工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法_________。

第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_________。

第十条 根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

第十一条 每年_________月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条 乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。

第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。

第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份,劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方(签章):_________ 乙方(签章):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

推荐第10篇:餐饮行业工资集体协议

湖滨区餐饮行业工资集体协议

为发展稳定和谐劳动关系,维护企业和员工的合法权益,根据原劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》(劳社部发[2006]32号)精神和等有关文件精神,结合我地餐饮行业实际,经餐饮行业协会与餐饮行业工会联合会双方集体协商代表平等协商,打成一致意见,签订本协议。

第一条本协议依法签订,对协议双方具有同等法律约束力,任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第二条协商双方经对我区行业本年度经营状况分析及预测,结合全区同类企业及其相关因素,参照本地区劳动力市场工资指导价位,比照同行业并兼顾各企业人工成本状况,协商确定行业的岗位工资标准指导价位。

(一)工资分配制度:本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖励制度。

(二)工资、福利标准:各企业参照以下岗位工资标准指导价位协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中协商确定的同类岗位工资报酬标准,不得低于下列岗位工资标准指导价位的最低标准。

1、楼面经理,月工资为元。

2、厨师长,月工资为元。

3、面点(岗位),月工资为元。

4、炒锅(岗位),月工资为元。

5、凉菜(岗位),月工资为元。

6、服务员(岗位),月工资为元。

7、保安(岗位),月工资为元。

8、前台(岗位),月工资为元。

9、洗碗工(岗位),月工资为元。

10、勤杂工(岗位),月工资为元。

(三)本协议覆盖企业最低月工资标准为元。

(四)本协议覆盖企业应建立考勤制度,设立全勤奖,企业内各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤,可享受全勤奖。

(五)各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。2010年度,经营正常的企业,员工人均工资应增长增加~%;经营不正常的亏损企业,应参考城镇居民消费价格指数,协商制定措施,保证员工实际工资水平不降低。

(六)伙食补贴:凡员工在法定工作时间内,提供了正常劳动,各企业应按日为员工提供工作餐。

第三条各企业应确定发薪日,并以货币形式按时足额支付员工工资,发薪日如遇法定节假日或休息日,应提前至发薪日前最近的工作日支付。

第四条企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的,应履行法定的程序,并按劳动法相关规定执行。

第五条凡员工休婚、丧、产、计划生育假及依法参加社会活动

期间,各企业应依法支付其工资。

第六条各企业应依照有关规定,按照员工工资总额的%提取职工教育经费,用于员工的培训教育,提高员工素质。

第七条各企业应依法为员工缴纳基本社会会保险费。

第八条行业工会联合会及各企业工会积极引导员工主动为本行业、本企业的发展献计出力,维护企业的合法权益,支持本企业的经营,服从企业的管理,维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度,与经营者合作共事,努力完成生产和工作任务,共同构建和谐稳定的劳动关系。

第九条凡遇下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以变更本协议:

1、国家或本地区工资政策发生重大变化时;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响企业员工实际工资水平较大时;

3、因外部因素致使企业经营发生严重困难,本协议中的部分条款难以履行时。

第十条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:

1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;

2、因不可抗拒的情况发生致使本协议无法履行时;

3、本协议期满或双方约定的终止条件出现。

第十一条各企业违反本企业,给行业和员工造成损害的,应依

法承担赔赏责任。

第十二条工会违反本协议,应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。

第十三条本协议签订或变更、提前终止,应提交行业职工(代表)大会讨论通过,并由工会联合会主席代表员工与行业协会法定代表人签字,报劳动和社会保障行政部门审查后生效。双方均应严格遵守,认真履行。

第十四条本协议未尽事宜,按国家法律法规及区有关规定执行。

第十五条本协议一式五份2,协议双方各一份,区劳动和社会保障部门一份,上级工会一份,本协议自劳动保障行政部门审核批准后生效。

第十六条本协议自年月日起至年月日止,有效期为一年。

行业方首席代表(签字):职工方首席代表(签字): 行业协会(盖章):工会联合会(章): 年月日年月日

第11篇:工资集体协议文档

**公司工资集体协议

第一条:依据《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》等有关法律法规、行政规章,经企业方代表充分协商达成一致,签订本工资集体协议。对本企业和与本企业形成劳动关系的职工均有法律约束力。

第二条:本工资集体协议期限为一年。

第三条:本企业的工资分配制度及标准(例:管理岗位为计时工资元/天,一线职工岗位为计件工资元/件)。

第四条:职工工资以货币形式按月发放,每月十五日为发放日,遇节假日提前。发放工资应同时交付工资清单。

第五条:职工工资总额的增长与企业上一年实现的利税增长相一致,职工处工资总额达到元,年增长%。

第六条:本企业对职工执行不低于每月元的最低工资制度。

第七条:劳动者患病其间的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第八条:本协议未约定的,有关涉及职工工资的事项,应当按照国家、省和市政府的有关规定执行。

第九条:本协议由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章;由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章;由企业送交劳动行政部门审核,劳动行政部门送达书面审核意见后生效。

第十条:本工资集体协议生效之日起10日内企业应当向全体职工公布,企业工会应将集体合同文本及审核意见复印件交地方总工会存档。

企业方:(企业印章)职工方(工会印章)

法定代表人:工会主席

第12篇:工资集体协议(范本)

工资集体协商协议

甲方 单 位 名 称:

地 址:

企 业 性 质:

法 定 代 表 人 : 企业 首席 代表姓名: 企业首席代表身份证号码:

乙方 职工首席代表姓名: 职 务:

性 别: 家 庭 住 址:

职工首席代表身份证号码:

年 月 日

为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业行政方和工会(职工代表)方平等协商,签订本工资集体协商协议。

第一条 协议期限:自 年 月 日起 年 月 日止。

第二条 企业建立以 (如:结构工资、等级工资等)为主的基本工资分配制度,其中对 职工,实行 工资分配制度。

企业2010年实现利润 元; 2010年1月1日企业职工人数共计 人,其中在职职工 人, 离职职工 人。

按照《劳动合同法》 人订立了劳动合同。 第三条 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定20×× 年工资总额为 万元,比上年增(减) 万元,同比增(减) %,职工平均工资收入应达到 元,比上年增(减) 元,同比增(减) %。离岗人员生活费 万元。

第四条 企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实

行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度,以及资本、技术管管理要素,合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条 根据实际和生产经营特点,本企业设立 奖和、等津贴、补贴。奖金、津(补)贴由企业考核,民主审定。

第六条 企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动,企业发放任一职工的工资不低于每月 元(不含奖金、津贴、补助)。

第七条

企业每月 日以货币形式按月足额发放职工工资,如遇节假日则提前在最近的工作日支付;企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条 企业因工作生产需要,依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; (2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资; (3)在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.

第九条 病假、事假扣发工资规定 (根据国家有关规定和企业实际情况制定) 第十条 职工带薪年休假期间的工资待遇,因工负伤人员的工资待遇,符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇,职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇,职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和标准支付。

第十一条 企业在劳动者依法履行劳动义务后,应当及时足额支付劳动者工资,不得克扣和无故拖欠,如因故拖延时,应及时说明原因。因员工本人原因,给企业造成经济损失的,可按劳动合同约定,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 %。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

第十三条在出现下列情况时,可以变更或终止工资协议:

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行;

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十四条 工资集体协商协议变更的程序: 在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,须书面向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后,由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十五条 当协商一方出现违约时,另一方可要求违约方对违约事项予以纠正,也有权要求违约方相应赔偿,并依法承担违约责任。

第十六条 本协议未尽事项,法律、法规、政策有规定的依其规定,无规定的,双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时,以国家、

省新规定为准。

第十七条 本协议一式四份,报当地劳动保障行政部门、总工会各一份;企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后,即行生效。

甲方:(盖章)

法定代表人:(签名)

企业首席代表:(签名)

年 月 日

(工会或职代会盖章) 职工首席代表(签名) 年 月 日

乙方:

第13篇:工资集体协商工作汇报

金塔县正天农业发展有限公司工会委员会

工资集体协商工作汇报

尊敬的各位领导:

大家好!

首先请允许我代表金塔县正天农业发展有限公司及工会委员会对各位领导莅临我公司检查指导工作表示热烈的欢迎!衷心的感谢各位领导对我公司的大力支持和厚爱!也感谢县总工会史主席及各位同仁对公司工会工作的大力支持和全力帮扶!特别感谢公司刘总对我及公司工会组织的信任和支持!谢谢各位!

我把我的个人情况和总经理的基本情况向各位领导做个汇报:我叫殷杰,现年42岁,大专学历,金塔县人,2016年10月入职本公司,现任公司综合办公室主任兼公司工会主席。我们总经理叫刘志冬,大学本科学历,原籍安徽,嘉峪关人,县政协委员、工商联执委。

金塔县正天农业发展有限公司成立于2014年11月,公司主营生猪、牛羊屠宰,肉禽蛋、农副产品、有机肥和水溶肥料的批发零售,是金塔县农业产业化招商引资项目。各位领导手上的公司简介就是公司的全部情况,我就不一一汇报了。按照调研互检通知要求,我重点就去今两年开展工资集体协商的情况向各位领导做个详细汇报。

2016年底,县总工会联合人社、工业和信息化、工商联、园区几大部门要求企业开展工资集体协商要约,要求各企业工会要将开展工资集体协商“要约季”活动纳入重要议事日程,依托劳动关系三方机制,认真研究制定工作方案,要指定专人,明确工作职责,多措并举,全力扎实推进要约行动。重点抓好集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项合同的签订,以及职工工资长期不增长、低增长的企业,全面提高建制率和签约率。同时要求集体协商要在广泛征求职工意见的基

- 1行了表决通过,至此2017年工资集体协商圆满完成。

工资集体协商工作的顺利开展,离不开县总的积极协调,离不开公司领导的开明配合,更离不开参加代表的不懈努力。在有关增资方面,起初并未达成一致,公司的调资标准是每年增资50元,而员工诉求的标准是每年增资200元以上,这就给协商造成了很大的难题,毕竟按照员工的诉求,企业年生产成本将增加10万元以上,协商双方代表对此不是抵触,不是恼怒,而是积极想办法,定措施,经过双方进一步协商,制定了《金塔县正天农业发展有限公司全员定岗定责定薪实施方案》。

《方案》对公司的运行体制进行了进一步完善,上至总经理、部门负责人,下至一线员工、门卫的岗位职责、工资构成、奖惩办法等进行了进一步明确,严格按照“基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资”的分配体制运行,其中:基本工资按照现行工资水平执行,从1200元到3500元不等;岗位工资又分为:领导岗位、中层岗位和特殊岗位三项,从300元到2000元不等;考核工资人人平等,均为300元;工龄工资人人平等,均为50元。工资水平不再因人而异,无论是谁,只要在这个岗位工作,就可以拿到这个岗位的工资水平。奖惩办法中,明确以岗位工资和考核工资两项共同实施,体现了分级管理、责任共担的原则,什么样的岗位,就要承担什么样的责任;所有考核处罚工资,单设财务账户,作为员工奖励基金使用,专款专用。同时,为鼓励大学生到公司任职,加大人才需求和培养力度,公司特设立“大学生入企补助”工资,大专学历800元,本科学历1000元。与此同时,《方案》还明确了在员工保险方面,所有员工均参加社会保险“五险一金”。同时,企业向员工承诺,工作期间发生意外事故的,由公司全权负责医疗及其他所有费用和后续治疗保障金、伤残补助金等国家规定应该由公司负担的一切费用。

对这一《方案》,工会在进行了认真讨论,广泛征求员工意见建议的基础上,向公司提出了“两个10%”的合理化建议:一是《方案》中要明确除工龄工资外,年度基本工资增长幅度不低于

- 3操作性为职工谋取了极大利益,促进企业劳动关系和谐和职工队伍稳定。

2018年工资集体协商工作自3月15日工会发出要约开始启动,通过一个月紧张有序的工作,于4月7日完成。2018年工资集体协商工作重点签署了《2018年工资专项集体合同》和《企业工资集体协议》两份合同,其它3份合同都是三年期的。

同时,2018年,我们建立和完善了公司厂务公开制度,提高厂务公开的质量和效果,进一步加强职工民主管理,充分调动广大职工参与企业管理的积极性,构建和谐劳动关系。公司秉承:

1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。

2、坚持统一领导,依法办事原则。

3、坚持维护职工权益,促进企业发展原则。

4、坚持实事求是、及时准确、注重实效的原则。特制定《厂务公开制度实施细则》,建立和完善公司主要负责人统一领导,工会组织实施、监督检查,职能部门各负其责,职工群众积极参与的领导机制和工作机制。

公开形式包括:

(一)召开职工代表大会或职工大会;

(二)向各部门通报;

(三)微信工作群公开;

(四)厂务公开栏公开;

(五)公司例会、班前班后会等其他形式。

公司还补充完善了《职代会制度实施细则》、《安全管理工作实施细则》、《环境保护工作实施细则》及公司各个岗位工作实施细则。通过一系列措施的完善和实施,使工资集体协商监督工作更加扎实,更加完善,更加富有可操作性,落实更加到位。

通过工资集体协商活动的宣传和开展,提高了公司领导层和广大职工对开展此项工作的重要性和必要性的认识,同时也真正认识到了工资集体协商,不仅仅是维护职工的切身利益,更能有效地稳定职工队伍;建立更加和谐的劳动关系,可以极大地调动职工劳动积极性、创造性,使企业的经济效益明显提高。同时,《工资集体合同》的签订,体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性,不仅得到了企业和职工的普遍认可,也进一步坚定了工会干部的工作信心。

- 5要的是争到了在协商中的主导地位,使工会组织在今后企业的经济管理中发挥更重要的作用,劳资双方的不对等状态得到了消除。 工资集体协商工作,给我们带来四点启示:

1、高度重视,从公司长远发展的高度认识工资集体协商 公司积极开展工资协商制度的经验和效果表明,一个企业乃至一个地区,要想获得持久的发展和创造动力,必须十分重视企业职工的基本经济权益保护,必须通过工资集体协商制度,使之得到及时合理的调整,让职工共享企业发展成果,才能激活生产力中最活跃的人的因素。如果不重视职工的经济权益,那是短视和不成熟的表现。

2、总结经验,推动工资集体协商工作持续开展

开展工资集体协商工作以来,公司工会虽然取得了一定的成效,但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求,公司工会的工作水平还需要进一步创新提高。在今后的工作中,公司工会组织将全面总结经验,站在更高的角度认真开展工资集体协商工作,推动此项工作持续开展,建立工资协商的长效机制。同时,牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识,结合实际,每年有针对性地开展一次工资协商,合理确定协商重点,做到每年有目标,每年有重点,不断提高协商的水平和实效。

3、注重质量,不断提高工资协商工作水平

一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训,结合实际,在协商中既要敢于谈,又要善于谈,有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时,协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题,努力提高协商的针对性和实效性,使工资协议书更具有可操作性。

4、加强监督,保证工资协商工作落到实处

工资集体协商工作,协商是前提,落实是关键。作为工会组织,有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。公司工会将从实际出发,不断完善监督的方式方法。一是及时召开

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第14篇:企业工资集体协议书

企业工资集体协议书

企业名称:

经济类型:

企业法定代表人:

甲方(企业方):乙方(职工方): 首席代表:首席代表:

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企

业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。

第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式:按劳分配,按月发放。

第二条 落实工资指导线,职工增资方案:按效益增长确

定增资方案。

第三条工资支付办法:通过银行以工资卡形式发放。

第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容,不得与本协议的规定相抵触。

第五条本协议未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。

第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立,并按规定报当地

人力资源和社会保障部门审查核准后生效。

第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组,定期对工资集体协议的执行情况进行检查,及时协商解决执行中出现的问题。

第八条本协议签订后,遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的,任何一方无权更改本协议内容。

第九条在履行本协议的过程中若发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十条本协议有效期为一年,于2011年1月1日起至2011年12月30日止,并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十一条本协议一式四份,报当地人力资源和社会保障部门一份,同时报送当地总工会一份,企业和企业工会各保留一份。

企业首席代表签字:职工首席代表签字: (企业盖章)(企业工会盖章)

年月日年月日

第15篇:企业工资集体合同书

【文本1】 企业工资集体合同书

(参考文本)

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定,结合本企业实际,经企业方与职工方协商一致,签订本合同。

第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测,结合其他相关经济因素,对照政府颁布的工资指导线,经平等协商,达成以下意见:

1.在上年度企业人均工资 元的基础上,本年度企业职工人均工资水平调整为 %。

2.工资调整方法: 。 3.加班加点工资的计算基数和计发标准: 。 4.企业最低工资标准: 。

5.企业以法定货币(人民币)形式,于每月 日支付全体职工工资,如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6.职工在法定节假日、休息日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间,应视为提供正常劳动,支付工资。

7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇,企业根据国家有关规定,结合企业实际情况确定,具体支付办法为

—1— 8.奖金的分配形式: 。 9.生产性津贴的分配形式: 。 10.生活性补贴的分配形式为: 。 11.各项福利待遇为: 。 第三条 凡遇下列情况之一的,经双方协商一致,可以对合同进行修改或变更:

1.企业生产经营发生重大变化,工资集体合同中的部分条款难以履行时;

2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;

3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响职工实际工资收入。

第四条 凡遇下列情况之一的,比双方协商一致,可以提前终止合同: 1.企业破产或濒临破产;

2.合同双方发生重大分歧,企业生产经营不能正常运行; 3.发生人力不可抗拒的自然灾害。 第五条 违约责任:

1.由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任;

2.因不可抗拒因素造成合同不能履行,双方均不承担法律责任; 3.协商双方中任何一方违反合同时,应按有关规定承担违约责任; 4.协商双方中任何一方违反合同时,应按有关规定承担违约责任。

—2— 第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督,监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。

第七条 本合同有效期为一年,于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内,双方应当重新签订职工工资集体合同。

第八条 本合同未尽事宜,按照现行有关规定执行。

第九条 本合同一式四份,甲乙双方各执一份,当地劳动部门和企业上级工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业方首席代表(签字): 职工方首席代表(签字): 企业(章): 企业(章): 年 月 日 年 月 日

—3— 【文本2】 某企业工资集体协议文本

为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规规定,经甲乙(其中乙方代表全体职工)双方平等协商,订立本协议。

第一条 甲方建立以 为主、多种形式并用的基本工资制度。

其中:

对 职工实行岗位工资制; 对 职工实行结构工资制; 对 职工实行岗位效益工资制; 对 职工实行岗位等级工资制; 对 职工实行 制; 对 职工实行 制; 第二条 工资的支付:

(一)甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资,不得以实物或有价证券支付。

(二)甲方应按月支付给乙方工资,一般情况下每月 日为发放日,遇节假日和休息日则应提前在最近的工作日支付。

(三)乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。即乙方全勤时

—1— 按月工资标准支付工资,也可以按日工资标准发放工资。

(四)甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的,应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付乙方加班工资。

(五)乙方在法定工作时间内提供正常劳动的,甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动的,应按国家有关规定处理。

(六)甲方应当将工资支付给乙方本人。乙方委托他人领取工资的,受委托人在代领工资时,应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。乙方本人或受委托人在领取工资时,应当签名盖章。甲方应当提供乙方本人的工资清单。

第三条 乙方在生产、工作中遭受事故后认定为工伤的,其工资支付按工伤保险的有关规定处理。

第四条 乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准按相关规定执行。

病假工资最低按政府规定的最低工资的 %计发。

第五条 参加生育保险且符合计划生育规定的女职工生育时,享受不省于 天的产假,难产、双胞胎按规定增加 天的产假,在产假期间工资照发,哺乳期工资按产假的 %发给,生育发生的费用按

—2— 相关规定支付。

第六条 婚、丧、探亲假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期,甲方应向乙方支付工资。

第七条 依法参加社会活动是乙方的政治权利,受法律保护,乙方在法定工作时间内经甲方领导同意参加社会活动,应视为提供正常劳动,甲方应支付乙方正常劳动应得的工资。

第八条 乙方工资总额的增长应与甲方实现利税、上缴利税、销售收入或主管业务利润增长等经济效益指标增长相一致,二者之间的比例一般应掌握在1: ~ 。

第九条 乙方因本人原因给甲方造成经济损失应当按甲方依法制定的规章制度支付赔偿金,但每月支付的赔偿一般不得超过乙方当月的工资收入的 %。若扣除剩余工资部分低于当地政府规定的最低工资标准时,则按照最低工资标准支付。

第十条 甲方按照规定为乙方缴纳五项社会保险。个人应缴部分,由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。

第十一条 在本协议有效期内,由于签订协议的环境和条件发生重大变化,致使本协议难以履行时,本协议任何一方均可向另一方提出变更或解除本协议的要求,并在提出之日起7日内双方进行协商。经协商一致后,由甲方在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书,提交劳动保障行政部门审查。

第十二条 本协议所发生的争议,按照《中华人民共和国企业劳动

—3— 争议处理条例》有关规定处理。

第十三条 因一方过错致使协议规定义务未履行的,有过错一方除应立即履行协议外,还应当依法承担相应的违约责任。

第十四条 本协议未明确的事项,以国家在关法律、法规、政策的规定为准。国家法律、法规、政策未明确规定的,由双方协商确定。

第十五条 本协议经甲方与乙方协商同意,并经职工代表大会审议通过,由协商双方首席代表签字后成立。报市劳动和社会保障局审查,如劳动和社会保障局 日内未提出书面异议即行生效。

第十六条 本协议有准备期自二○ 年 月 日起至二○ 年 月 日止。本协议到期前 天,双方应召开会议协商,做好续订、修订工作。

第十七条 本协议一式四份,双方各执一份,劳动和社会保障局和市总工会各一份备案。

甲方(章): 首席代表(签字): 乙方(章): 首席代表(签字):

年 月 日

—4— 【文本3】 股份公司工资专项集体合同文本 工资集体协商双方代表名单(略)

单位名称(公章): 经济类型:股份合作制

法人代码: 企业地址: 邮政编码:

行政方首席代表 职工方首席代表 姓名: 姓名: 职务:董事长 总经理 职务:工会主席

身份证号码: 身份证号码: 联系电话: 联系电话: 根据国家和地方政府有关法律、法规和规定,结合企业的实际情况,经行政方代表和职工方代表集体协商,取得一致意见,签订本合同。

第一条 经双方代表协商,有关职工劳动报酬事宜商定如下: 1.基本工资制定:

(1)坚持“效率优先,兼顾公平”的工资分配制度和按劳分配,按生产要素分配相结合的原则。

(2)实行以岗位工资制度为主的分配制度。 2.工资标准:

—1— (1)执行市工效挂钩政策规定的工资总额控制标准。 (2)执行本省最低工资标准。

(3)根据职工的“劳动责任,技术要求,劳动强度,劳动条件”等要素综合测评岗位,合理拉开档次,确定各岗位工资标准。

3.工资分配形式:根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式主要为:(1)大多数部门实行岗位工资制;(2)部分部门和岗位分别实行契约工资、包干工资、绩效工资制;(3)部分岗位实行计时工资、计件工资制等。

4.职工工资目标:年实现利税 万元,职工年工资达到 万元,职工年人均工资水平达到 元左右,年增长为 。

5.工资支付办法:职工工资应以法定货币(人民币)形式,于每月××日向全体职工进行支付,如遇节假日、休息日可提前支付。

6.特殊情况下的工资支付:根据国家法律、法规和政策规定,职工在产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,企业应当依法支付工资。

7.加班加点工资支付办法:

在实行岗位工资后,管理人员、技术人员和职工除按国家规定的法定假日加班、厂安排节假日、夜值班外,管理人员、技术人员属本岗位职责范围内的工作加班执行补休;鉴于生产岗位的工人由于生产任务不均衡,实行综合计算工时制,工人加班后可进行补休,确不能补休的, 按规定支付加班费。

8.职工在停工学习、待岗、病假期间以及工伤医疗期内的工资支付办法为:

—2— (1)职工在待岗或停工学习期间执行最低工资标准(××元/月)。 (2)职工病假期间,六个月以内,根据本人工龄长短执行不同的病假工资。职工病休工资在六个月内达不到最低工资标准的,按最低工资标准发放,六个月后达不到最低工资标准80%的,按最低工资标准的80%计发。

(3)职工工伤假工资,按劳动部门的规定,执行本人受伤前12个月工资收入的月平均数。

9.新进、转岗职工的工资处理办法为:

(1)新进厂职工按照省“三同一大”的办法套改企业岗位工资制的基础工资部分,按其从事的岗位给予低档岗位工资。

(2)职工在转岗期间,第一个月原岗位工资照发,第

二、三个月免发岗位工资,发基础工资。三个月后仍款找到岗位转为待岗。

10.奖金、津贴、补贴的分配形式为:

(1)实行岗位工资后,取消月奖,只统发半年奖或全年奖。 (2)实行岗位工资后,保留的津贴、补贴有“有毒有害津贴、中夜班津贴、女工津贴、回民津贴、冬季取暖津贴、班组长津贴、郊外补贴和其他津贴。

11.按资金要素分配:税后利润分红其中三分之二为投资分配,其 余三分之一分配与劳动出勤率挂钩。

12.内退人员的工资支付:鉴于企业效益情况,在企业生产经营出现滑坡时,可降低其内退职工工资待遇,但保证内退职工收入不低于政府规定的最低工资标准。

第二条 根据权利、义务统一的原则,经双方代表协商,商定如下:

—3—

(一)企业的权利和义务

1.根据生产经营特点,可以制定与工资分配相关的规章制度。 2.根据规章制度对职工进行考核和奖惩。 3.科学合理制定生产(工作)定额标准。

4.根据对职工工作的考核情况,按时足额支付职工工资,不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。

5.企业在发生经济效益严重滑坡时,经双方代表协商,可以降低职工工资发放标准,并报劳动部门备案。但职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(二)职工的权利和义务

1.职工方集体协商代表有权参与企业规章制度的制定工作,充分反映职工群众的意见和建议。

2.职工应遵守企业的各项规章制度,按时完成生产工作任务。 3.努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进企业发展。

4.确因生产工作需要加班加点的,应积极支持,并按定额标准努 力完成生产工作任务。

5.做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。

第三条 除本合同书外,双方认为需要协商的与工资分配有关的其他内容,经双方代表集体协商达成的协议,可作为合同的附件一并执行。

第四条 在本合同履行过程中,当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经职工代表大会讨论通过后,可以变更或解除

—4— 本合同。在合同变更(解除)后应于七日内将变更的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会备案。

第五条 违约责任处理:

1.由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的,由过错方承担违约责任。

2.因一方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定承担违约责任。

第六条 加强监督检查工作,在××月份要对本合同执行情况进行全面检查,发现问题及时纠正,确保合同全面履行。

第七条 双方因履行合同发生的争议,首先由双方协商解决;协商不能解决的,按劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》的有关条款执行。

第八条 本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。

第九条 本合同有效期一年,自 年 月 日至 年 月 日止。

以上条款经集体协商双方确认无误。

企业方首席代表签名: 职工方首席代表签名:

企业盖章: 工会盖章: 年 月 日 年 月 日

—5— 【文本4】 某民营企业工资集体协议书文本 企业名称(盖章): 省 股份有限公司 经济类型:民营企业

企业地址: 邮政编码: 职工人数:

甲方: 省 股份有限公司 企业首席代表: 董事长 姓名: 联系电话:

乙方: 省 股份有限公司工会委员会 职工首席代表: 工会主席 姓名: 联系电话:

甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据 省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家和省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。

—1— 第一条 本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工资协议的内容:

1.经双方代表协商,职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。

(1)计件工资:生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准,按照月产品产库数实行计件工资。

(2)岗效工资:机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工资标准,依据月回款效益实行岗效工资。

(3)提成工资:销售部门职工根据市场情况确定提成比例,按照销售额实行提成工资。

(4)最低工资(兜底工资制):实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时,按照当地最低工资标准实行最低工资。

2.职工年工资总额达到 元,年增长 %;职工年人均工资水平达到 元,年增长 %。

3.企业以法定货币(人民币)形式,于每月 日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时,可适当提前或推后支付。

4.因生产任务紧张,需要安排加班的应征得职工同意,在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资,在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。

—2— 5.企业应按照国家法律法规的规定,支付职工在休假期间的相应工资待遇。

第三条 根据权利和义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下:

(一)企业的权利和义务

1.企业有依法制订相关管理制度,并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。

2.有根据经济效益情况调整工资待遇的权利,但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(二)职工的权利和义务

1.职工应遵守企业的各项管理制度,努力提高业务技术水平,按时完成生产(工作)任务。

2.因生产经营需要加班时,应积极支持并努力完成任务。 3.做到安全生产,遵守操作规程,防止事故发生。

第四条

企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况,致使企业生产经营不能正常进行时,经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。

第五条 违约责任

1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。

2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任。

—3— 3.甲乙双方任何一方违反协议,给双方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。

第六条 本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的,按有关规定执行。

第七条 本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签订,签订后应在5日内以适当形式向全体员工公布。

第八条 本协议未尽事项由双方协商确定,本协议一式四份,企业双方首席代表、劳动行政部门、上级工会各一份。

企业首席代表(签字): 职工首席代表(签字):

企业(章): 企业(章):

年 月 日 年 月 日

—4—

第16篇:区域性、行业性企业工资集体协商协议

区域(行业)工资集体协议(参考文本)

一、为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规及有关政策的精神,结合本区域(行业)的实际情况,经本区域(行业)各企业行政方与工会方代表协商一致,签订本协议。

二、本协议对各企业和企业内全体职工具有同等约束力,双方必须全面履行,任何一方不得擅自变更或解除本协议。

三、本区域(行业)各企业应于每月日前向职工以人民币形式全额发放其工资,如遇到休息日,则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的,视为拖欠工资(遇不可抗力的情况除外)。如公司拖欠职工工资,除全额支付职工工资外,同时加发相当于职工工资25 %的经济补偿金。

四、在职工正常出勤的情况下,本区域(行业)内各企业最低工资标准为每月元(岗位(工种)的最低工资标准为每月元)。

五、根据本区域(行业)各企业经营状况、企业工资指导线、居民消费价格指数等因素,企业合理确定工资标准及年度工资增长幅度,本区域(行业)各企业当本企业净利润增长(减少)%时,本企业内职工工资平均水平与上年相比可增长(减少)%。

六、本区域(行业)各企业的岗位(工种)的正常工作时间工资不低于元/月,职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。

七、本区域(行业)各企业的岗位(工种)实行计件工资分配形式,企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作,协议期内计件单价为,计件定额为,同一岗位(工种)%(至少70%)以上的职工可在法定工作时间内完成该定额标准。实行计件工资的职工的加班加点工资计发标准

为:。

八、其他内容:如奖金、津贴、补贴的分配办法,假期工资支付标准,工时管理制度及带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容。

九、本协议有效期内,国家、省、市等有关部门在工资方面的新的规定,且最低工资标准高于本协议标准的,执行新的规定和标准。

十、本协议签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,双方可协商修改协议,但每年最多只能修改一次。

十一、企业和工会各选派出人组成协商小组和监督检查小组,负责每半年检查监督本协议的执行情况,且每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报履行情况,联席会议有权针对问题适时协商。

十二、本协议有效期为一年,于年月日

起至年月日。并于期满前90内进行下一轮工资集体协商。

十三、本协议签订后,企业方应在10日内当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门收到本协议之日起15日未提出异议的,本协议即行生效。

本协议一式四份,企业方和工会方双方各执一份,报上级工会、当地劳动保障行政行政部门各一份。

企业代表组织(盖章)工会(盖章)

企业名录及法定代表人签名(附后)甲方首席代表(签名)乙方首席代表(签名)年月日年月日

第17篇:企业工资集体协议签订情况说明5

山西灵石银源华强煤业有限公司

工资集体协议签订情况说明

灵石县劳动和社会保障局:

为了建立企业和谐的劳动关系,维护职工的合法权益,促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规,结合本企业的劳动关系实际情况,工会于2011年3月20日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见,与企业管理层进行了多次必要的沟通,企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料,结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析,为开展工资集体协商做好了充分准备。2011年3月25日职工方代表与企业方代表在企业会议室进行了集体协商。双方一致认为:同意签订工资集体协议,最终,以工资集体协议达成了一致的意见,形成了文本草案。

2011年3月26日,企业工会召开职工代表大会(职工大会),与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议草案》,作出了 1

草案。

2011年4月1日,职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后,双方首席代表签字盖章。

山西灵石银源华强煤业有限公司(盖章)

年月日

第18篇:区域性工资集体协商协议

区域性工资集体协商协议书

为保障镇管辖范围内劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规的规定,经(本区域内企业主管部门)和(镇总工会)平等协商,签订本工资协议。

一、协议期限:

自年月日起年月日止。

二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度,本区域内职工工资不得低于当地公布的最低工资标准,即不得低于(包括小时工资标准)元/月的标准。

三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,

实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时,应根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素,以及资本、技术管理要素,合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本区域企业生产经营特点,奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由企业考核确定,职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。

五、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工 1

资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单,并由职工本人和所在单位签字(盖章)。

六、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作,通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。

七、本区域内企业需要安排职工加班加点时,应与职工和工会协商,并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省有关规定确定。

八、在出现下列情况之一时,可以变更或终止工资协议:

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行;

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化;

3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

4、因不可抗力致使协议不能履行的;

5、法律、法规规定可以变更或者解除的;

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

九、工资协议变更的程序:

1、一方提出建议,向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;

2、在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给予答复,并在7日内双方进行协商。经协商一致后,由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

新工资协议生效,原工资协议即行终止。

十、本协议在履行中发生争议,按集体合同争议处理程序进行。

十一、本协议未尽事项,按《集体合同规定》的有关规定执行。

十二、本协议一式四份,报勉县人事劳动和社会保障局、县总工会各一份;区域企业和区域工会各执一份。

区域企业主管部门:(章)区域性(总)工会:(章)

主管部门负责人:(签字)首席代表(签字):

区域企业:(附后)

年月日年月日

第19篇:工资集体协商协议(要约)

工资集体协商协议

江苏腾龙实业集团(甲方)与江苏腾龙实业集团工

会(乙方)为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:

第一条甲、乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。

第四条公司实行计件工资和标准工时工资相结合的工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为次月30日前。如

遇到休息日,工资发放日可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数,按平时、休息日、法定节假日按公司规定正常休息,如因按排工作不及时完成,节假日加班,公司不支付加班工资,公司凡是享受年薪制的均不另行支付加班工资,法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法按公司规定和有关法律规定执行。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式按公司规定。

第十条根据本地区政府公布的年度工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平以及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资应适度增长。员工增工资的具体办法是按公司原定额工资标准协商调整。

第十一条 每年2-3月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上一年度的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于

员工工资10%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应予以赔偿

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份。甲乙方各执一份,劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方乙方

江苏腾龙实业集团江苏腾龙实业集团工会

首席代表:首席代表:

2014年 5月 30日2014年 5月 30日

江苏腾龙实业集团工资集体协商的要约

董事长(总经理):

为建立协商稳定的劳动关系,在维护公司的整体利益的同时,维护职工的合法权益,促进企业与职工共同发展,企业工会方代表职工方提出开展工资集体协商的要求。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议:

一、协商的主要内容:

1、工资分配的基本原则和政策。

2、工资分酏制度、工资分配标准和工资分配形式。

3、职工年度平均工资水平及调整。

4、部分工种的劳动定额、工价。

5、本公司最低工资标准。

6、超时加班工资的发放。7工资发放办法、时间。

二、正式协商时间、地点:

1、时间:2014年3月8日。

2、地点:公司四楼会议室。

三、确定双方代表:

工会方代表为:沈德云主席等7人。

四、有利于协商工作,请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员的平均收入等资料。

以上建议望公司采纳,并于20日内书面答复。

江苏腾龙实业集团工会

2014年2月16日

关于对江苏腾龙实业集团工会

工资协商事宜的答复

江苏腾龙实业集团工会:

你会于2014年2月16日发出的:“工资协商要约”已收悉,现就要约中所及内容作如下答复:

1、同意意向书中提出的建议协商内容,另根据公司生产经营及劳动力市场需求情况,可协商增加技术工人工资的方法途径及幅度:

2、同意意向书提出的具体时间:

3、同意意向书提出的地点:

4、公司行政方代表确定为:首席代表总经理、董事长等7人;

5、公司行政方将有关资料准备好,届时协商一并提交。以上答复如有异议,请及时沟通。

此复

董事长(总经理):

2014年3月1日

第20篇:工资集体协商专项协议

工资集体协商专项协议

甲方(工会或职工代表)乙方(企业)职工人数:人企业性质:协商首席代表:协商首席代表: 姓名:姓名:

职务:职务:

身份证号码:身份证号码: 协商代表人数:协商代表人数: 代表产生方式:代表产生方式: 联系电话:联系电话:

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议:

第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体职工有效。职工个人与企业签订的劳动合

1同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。

第二条本协议自依法生效之日起至2012年12月31日止。

第三条企业实行工资集体协商工资制度。

第四条企业职工月工资标准应高于政府公布的当年度最低工资。

第五条企业以货币形式发放职工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月30日,工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在节前的工作日发放。

第六条职工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第七条职工病假、非因工负伤工资支付办法按实际工作年限和在本单位工作年限和医疗期(病休月1/2)计算支付工资。

第八条职工产假、看护假、节育手术假期的工资支付法按在产假、看护假、节育手术假规定期内以上班对待支付工资。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式除按国家规定执行外,根据企业效益执行。

第十条根据政府公布的每年工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度职工工资增(减)%。

职工增(减)工资具体办法是根据企业效益,由工会和企业行政领导在《工资集体协商专项协议》规定标准增长工资并报有关部门批准后执行。

第十一条每年12月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表或职工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对企业和全体职工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条乙方不得克扣或者无故拖欠职工工资,否则,应依法赔偿职工经济损失。

第十四条职工违反有关规定,给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应依法承担赔偿责任。

第十五条本协议期满自行终止,在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前解除。

第十六条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方乙方

首席代表:首席代表:

年月日年月日3

企业工资集体协议工作汇报
《企业工资集体协议工作汇报.doc》
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