推荐第1篇：暑期工协议
暑期学生实习劳务外包合同
甲方：
乙方：
一、根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规，甲乙双方经协商同意，签订本合同。
二、乙方根据甲方提出的实习要求，向甲方提供暑期实习服务，在本协议中，由乙方派出到甲方为甲方提供暑期实习劳动服务的人员称之为暑期实习生。
三、合作期限2012年月日到2012年月日。
四、乙方提供的暑期实习生要求需满足甲方要求：
乙方承诺为甲方提供暑期学生实习人左右。要求：男女不限，年龄年满16周岁，身体健康，无任何影响食品安全的疾病及高血压、心脏病等。实习学生须提供相关证件：身份证（或户口本）、照片等。乙方提供虚假证明其后果及一切损失由乙方负责。
五、甲方的权利与义务：
1、甲方应为乙方派出的暑期试试实习生提供必要的工作和劳动安全卫生条件，提供有关办公用品及工作需要的特殊劳动保护用品。
2、在暑期实习服务合作过程中，甲方根据乙方实习生特长有对其人员进行工作、调度、岗位调配的权利。
3、甲方应按照本协议的规定及时足额向乙方支付实习服务管理费用和实习生劳动报酬。
六、乙方的权利和义务：
1、暑期实习生的劳动人事关系归属乙方，乙方应与暑期实习生签订劳动服务合同。
2、乙方有权按照本协议规定要甲方按时足额支付实习服务管理费用。
3、乙方必须按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣暑期实习生。暑期实习生必须具备一般劳动者岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性等方面的要求。
4、乙方暑期实习生必须遵守甲方的规章制度。在工作、生活中有打架斗殴、罢工等现象，甲方除按照公司制度对每人100-1000元处罚以外，并要承担赔偿甲方的一切经济损失和伤者的治疗、误工等费用。
5、乙方暑期实习生若在车间内发生工伤事故。甲方将根据情况给予一定限额的治疗费用，不再享受医疗以外的任何补贴。甲方须向乙方的暑期实习生购买一份价值50元短期人身意外险，若乙方派遣的实习生在厂外发生任何意外人身事故，由乙方和保险公司承担所有责任。
七、乙方及乙方暑期实习生的报酬
1、乙方暑期实习生在甲方上岗后，甲方为乙方提供食宿，免费提供一日三餐；甲方给予乙方暑期实习
生提供垫被、盖被和枕头一套（被套、被单自理），生产结束时由甲方收回，如有遗失，照价赔偿。
2、乙方暑期实习生待遇：辅助工工资：男、女实习生：元/全月（学生来公司实习工作时间
为每天工作8小时，满勤30天，每月做满240小时保底工资为1600元/月，该月超出240个小时
时的按加班工资支付给学生加班费，加班工资7元/小时进行计算，计件工另计报酬保底工资也按上面的标准执行，每月25日之前发放上月工资，以现金支付给学生，若中途有离职或者暑期实习期满公司将工资现结给学生，具体作息时间随生产原料供应情况进行安排），计件工保底工资为1600元/月；（含满勤奖、休假日等一切福利待遇）
3、生产开工一周以内，乙方暑期实习生提出中途离厂的，甲方不给予结算任何待遇。超过一周只结算基本工资，计件工结算实际产量工资。（按公司人事制度核算）
4、乙方暑期实习生路费由甲方承担，甲方可以派车去接送实习生。
八、劳务人员的更换及增减
乙方劳务人员有以下情况之一出现时，甲方可随时向乙方提出退回暑期实习生，并按需提出补充要求：
1、业务技能或身体条件达不到甲方要求、不能胜任本职工作的；
2、违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；
3、损害甲方企业利益或企业形象，情节比较严重的；
4、违反法律、法规规定的其他情形的。
本合同的签订、变更、解除、终止受法律的保护和监督。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
甲方代表（签字）乙方代表（签字）
二0一 二年月日二0一 二年月日
推荐第2篇：暑期工协议
***************有限公司
暑期工实习协议书**2010暑工第 协议双方：
甲方：
电话：
乙方：
电话：
身份证号码：
甲方南昌秋实教育咨询有限公司，致力于传播和实践先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长的初级人力资源的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。
为了响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，组织乙方到珠江三角区等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：
1．实习时间：从年月日开始至年月日终止。
2．暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系。
3．双方权利与义务：
3．1甲方
3．1．1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传；
3．1．2负责派驻专门的管理老师对乙方实施生活管理和日常考核；
3．1．3负责协调督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险；
3．1．4负责与实习基地解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题；
3．1．5甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；
3．1．6受理乙方共同委托代理结算乙方暑期工期间的实习工资（包吃住，工作时不迟到，不早退，不违返厂规厂纪，车费（公司与个人各出一半）200元和体检费30元由公司先行交付，待发工资时统一扣除）；
3．1．7保证为乙方提供的实习岗位无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。
3．2乙方
3．2．1负责准备外出的所有证件（正式身份证、有效期内的临时身份证或当地公安机关户籍证明原件），保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件；
3．2．2负责准备暑期工期间的生活零用钱、基本生活用品的购置等费用；
3．2．3严格遵守实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担；
3．2．4由于自身原因（如：违章操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的安全事故，乙方自行承担责任；
3．2．5对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿；
南昌秋实教育咨询有限公司
3．2．6暑期工期间所有的实习工资均为**元/小时（包括八小时外，星期
六、星期日），在实习结束后由甲方统一与乙方结算。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。
协议双方签字盖章
甲方代表：
授权代表：
（盖章）：年月日
乙方（本人）：：年月日（手印）
推荐第3篇：暑期工协议
暑期工协议书
甲方：(以下简称甲方） 乙方：(以下简称乙方) 甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。甲方根据生产需要保证安排乙方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：
第一条用工期限
年月日----年月日
第二条薪资待遇
甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计件工资的标准，用现金形式按月支付给乙方本人；
工作时间：每月出勤26天，，每日工作时间约在8-11小时.每月4天公休，甲方派遣企业免费向乙方学生提供工作餐； 甲方有义务将乙方全部工资在合同结束时以现金的方式发给乙方学生。
第三条工作管理
1、甲方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位
给乙方勤工俭学的学生；
2、乙方学生在甲方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排；
3、甲方负责给所有在职乙方学生购买人身意外住院险,当学生发生保险范围内的事情，由甲方或甲方派遣企业负责处理。
4、乙方学生若有违反甲方或甲方派遣企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。
本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。
附：本协议在工期内复印有效。
甲方（单位）盖章：乙方（学生）签字：
签署日期：年月日签署日期：年月日
推荐第4篇：暑期工协议
暑期工短期劳务合作协议书
甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙 方:
地 址：合肥市长江西路478号地 址：
甲方代表：联系人：
联系电话：联系电话：
甲、乙双方经友好协商，就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、暑期工要求
1、暑期工共名；男性名；
2、工作期限：2012年月 2012年月日止；
3、遇有特殊情况，双方另行协商解决。
二、甲方的权利和义务
1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方确定如下：甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗
位从事计件生产工作和乙方正式员工同工同酬，不低于1500元/月保底标准,计件高出部分以高出部分为准结算。
2、暑期工的工作岗位为：
3、所有暑期工工资乙方于2012年9月2日前，一次性统一打款至甲方提供的银行帐户。
如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，不得扣发暑期工工资。
甲方的银行信息如下：
开户行：中信银行合肥分行账号:7326010182800059550户名：合肥亿佰人力资源服务有限公司
4、由甲方代表处理暑期实习生在劳务输出过程中，与接受劳务的企业进行必要的工资待
遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈，按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理，并及时通知甲方代表。
5、乙方承诺：甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按企业规定执行；工作
餐企业免费提供。
6、甲方所提供的暑期工必须工作周期满40天。
7、甲方必须与每一名暑期工，签订短期劳务协议书。
8、甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。
三、乙方的权利和义务
1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生；
2、暑期工若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方处理；
3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作协议，解除协议的暑期工本人返回原地，自协议解除之日起甲方不再承担任何责任：
A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的；
B、暑期工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；
C、暑期工发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；
D、暑期工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
四、暑期工工作期间如需借支工资不得超过400元。（甲方需指派驻义乌代表统一协助企业办理）
五、争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。
六、其它约定事宜：
1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路费补贴。
2、暑期工工资（含离职人员工资）统一在2012年9月2日前与甲方结算，未经甲方许可不得结算给甲方所派遣的人员。
七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙方：
（盖章）（盖章）
甲方代表签字：乙方代表签字：
时间：2012 年月日时间：2012 年月日
推荐第5篇：暑期工实习协议
暑期工实习协议书
协议双方：
甲方：
电话：
乙方：
电话：
身份证号码：
甲方，积极响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学方案，由甲乙双方共同商议决定，聘用乙方进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：
1．实习时间：从年月日开始至年月日终止。
2．双方权利与义务：
2．1甲方
2．1．1 负责对乙方日常工作考评及工作服的发放；
2．1．2 负责对乙方进行所在岗位的专业技能培训；
2．1．3 负责解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题；
2．1．4 甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；
2．1．5 负责结算乙方暑期工期间的实习工资（包吃，工作时不迟到，不早退，不违返店规店纪）；
2．2乙方
2．2．1提供本人身份证，保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件；
2．2．2严格遵守酒店的暑期工管理制度，遵照所在实习部门的工作时间和岗位要求，如有违反按照相关规定，造成经济损失由乙方自行承担；
2．2．3由于自身原因（如：违规操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的客诉或安全事故，乙方自行承担责任；
2．2．4对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿；
2．2．5 暑期工期间所有的实习工资均为800元/月（满勤，未满勤600元/月，按照实际天数×20元），在实习结束后须将工作服、实习工号牌、更衣柜钥匙等交还酒店后，甲方方可与乙方结算工资。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。
协议双方签字盖章
甲方：乙方（签字）：
（盖章）：
年月日年月日
推荐第6篇：暑期工实习协议
暑期工实习协议
甲方（单位）：
乙方（实习人）：身份证号：
为了进一步提高乙方的综合素质，增强乙方技术操作水平和实际工作能力，更进一步让乙方融入社会，减轻乙方家长的负担，且同时保证乙方实习效果达到实习的目的。现甲、乙双方达成以下协议：
一、乙方在实习期间要吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理，如有违反者，甲方将根据违纪情况对乙方相应的处理，严重的甲方有权提前解除实习协议。
二、乙方在实习期间不得擅自离开工作岗位。乙方请假需向甲方提交书面请假条并征得甲方管理人员的同意。乙方提前终止实习协议的需提前两周向甲方提交书面。乙方未按规定擅自离开工作岗位甲方有权少发或不发乙方的实习补贴。
三、实习内容
1、实习时间为：年月日至年月日为止。
2、实习地点：
3、实习岗位：乙方具体实习岗位根据乙方需求进行安排。
四、实习时间与实习待遇
1、实习时间原则按照甲方的制度规定，每周天，每天小时，具体的实习时间乙方要配合甲方根据甲方需要进行加班。
2、乙方实习补贴实行按计件方式计提，于每月15号以现金的方式发放至乙方手中（节假日顺延）。如乙方违反本协议的约定甲方有权少发或不发乙方的实习补贴
五、乙方在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人伤害，所造成的任何损失由乙方自己负责。如乙方无法承担的，甲方保留从实习补贴中先行扣除相应赔偿费用的权力。实习期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识。乙方在非工作时间以及上下班途中发生危险事故的，由乙方个人承担全部责任。
六、本协议一式两份，甲，乙双方签字或盖章后生效，双方各持一份。
甲方：乙方：
年月日年月日
推荐第7篇：暑期工代理协议
暑期工代理协议
甲方：
乙方：
为开展勤工俭学及明确甲乙双方的职责和权益，本着平等协商、互惠共利的原则，就2013年暑期工合作事宜达成以下协议，双方共同遵守执行：
一、甲方责任和义务
1、甲方为乙方提供岗位薪资待遇详见企业招工简章。
2、甲方承诺所安排的各类工作岗位安全、无毒，并严格执行相关劳动法所规定的工作时间、劳动强度、薪资福利等，并提供必要的劳动保护条件。
3、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿，吃饭住宿标准以招生简章为准。
4、甲方负责乙方学生到天津后接站、住宿、登记、体检和入职等工作。保证学生每天工作 小时（含吃饭、工作中休息）每天日薪 元人民币。每月工作 天。
5、甲方需保证乙方到达工厂时及时安置进厂，如未能及时安置进厂，则乙方在进厂前所有的吃住交通费用由甲方承担。
6、甲方按照国家规定为乙方学生办理相关保险，在公司工作期间，乙方学生发生与工作相关的事故由甲方全权负责。
7、体检费用由 方负责。
8、为激励学生努力工作，对工作满一个月，表现好的学生，甲方派车安排苏州一日游活动，费用由甲乙双方共同承担。
二、乙方的责任和义务
1、乙方负责在 省 地区招聘2013年来苏州、昆山暑期工（大本、大专、中专学生） 名，并在2013年 月 日前将学生数量、来苏州、昆山时间通知甲方。保证学生带齐身份证件且年龄超过16周岁。
2、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因此带来后果由乙方自行承担。
3、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离职。
4、乙方需遵守厂方工作安排，配合厂方加班。
三、费用结算
1、甲方承诺乙方在工作期间，按时按量完成工厂要求，按月发放工资，发放时间提前明确。乙方离厂钱结清全部工资，不得已任何理由截留。
2、甲方承诺在工厂每月发放工资时，由甲方直接将应上缴乙方组织、管理及服务费直接打入乙方指定账户。
3、乙方学生由于合理必要的原因需要离职的，经甲乙双方共同签字批准，甲方按乙方学生实际工作天数发放工资。
四、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，可以向甲方所在的劳动或法律部门提起申诉。
五、协议有效期：本协议签定后有效，工作期满后自行终止。
六、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份
甲方： 乙方
年 月 日 年 月 日
推荐第8篇：暑期工咨询协议
暑期工咨询协议
甲方：武汉咨询有限公司
乙方：
甲乙双方根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方提供暑期工咨询服务达成如下协议：
一、甲方提供的暑期工作的基本情况
1、甲方推荐之用人单位全部为正规的、有经营能力的企事业单位;
2、工资待遇及岗位要求等情况详见企业招聘简章。
二、甲方责任
1、甲方确保提供的暑期工作信息真实有效，并将乙方安排就业。若将乙方带至实习地而不能安排工作岗位，则赔偿乙方来回车费；
2、甲方需协助乙方参加用人单位所要求的面试、体检以及报到工作，并且在实习期间提供必要的后续咨询服务工作。
三、乙方责任
1、乙方应告知甲方可以报到的具体时间，并配合甲方工作人员的组织安排；
2、乙方自行承担在参加实习过程中的体检及交通费用，体检及包车工作均在用人单位的指导下，由甲方协助完成。
3、乙方同意向甲方支付50元咨询管理费，该费用作为后期管理费和保险费，上车前2天收取，作为定金，如果临时改变主意不去，定金不予退还。
四、协议终止
1、暑期工作结束并结清工资后，协议自然解除；
2、在实习期间，若遇到自然灾害、战争、国家政策调整等不可抗力因素，本协议无法执行的，本协议自动终止，双方均无责任。
五、服务期限
本协议期限为自签订之日起至2011年9月1日。
六、其他
1、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
2、请参加实习学生准备身份证复印件3张，一寸照片3张。
3、学生需与工厂，劳务公司签订一份三方合同，具体事宜以三方合同为准。甲方（签章）：乙方（签章）：
甲方代表：身份证号：
日期：年月日日期：年月日
推荐第9篇：暑期工合作协议
暑期工合作协议
甲方：
乙方：
为满足甲方用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务，安排暑期工的工作。甲方委托乙方在河北工业大学招收暑期工，委托时间为年月日开始至年月日截止，若乙方涉及到违规收费，及个人人身安全等问题由乙方全部负责，与甲方无关，无任何连带责任。为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就一下问题签署有关协议。
一、甲方的权利义务：
1.甲方提供的招聘信息真实、可靠。
2.甲方负责暑期工的工资发放，乙方协助甲方对暑期工进行日常管理。
3.乙方须向甲方提供，所招暑期工与乙方签订的劳务协议。
4.乙方所送暑期工在工作期间与甲方发生纠纷，由甲乙双方共同与暑期工进行协商解决。
5.甲方为乙方所招暑期工提供免费食宿。（被褥及生活用品自备）
二、乙方的权利义务：
1.乙方应按甲方要求组织暑期工到甲方报到，报到前向甲方提供总人数。乙方按甲方规定的人数组织人员到甲方报到，甲方负责安排工作岗位。
2.乙方组织暑期工的年龄必须大于16周岁小于35周岁，身体健康、五官端正、无色盲、无纹身。
3.暑期工报到时应持本人真实身份证以及河北工业大学学生证。
4.乙方暑期工在非工作时间及非工作区域发生意外事故和在工作期间有先天性疾病发作，由乙方负责带回，相关后果由乙方负责承担，与甲方无关，无任何连带责任。
5.乙方提供的暑期工在甲方工作期间，管理问题归乙方所派遣的管理人员负责。
三、费用及支付方式：
1.甲方付乙方所招聘的暑期工工资为每人每日捌拾伍元人民币。（注：乙方付暑期工每人每日捌拾元人民币）
2.自暑期工上岗工作之日开始至年月日截止支付所有暑期工十日工资。自年月日至年月日止再支付所有暑期工十五日工资，直至年月日将暑期工工资全部结清。
四、协议的变更、解除和终止：
1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行
期间，未经对方同意，任何一方不得变更、解除和终止本协议。
五、其他
1.未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的由双方协商解决。经双方协商一致，对本协议进行修改、补充。达成的补充协议与本协议具有同等的法律效应。
2.双方在履行协议时发生争执，本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向人民法院提起诉讼。
3.本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
签字：签字：
年月日年月日
推荐第10篇：暑期工合作协议
暑期工合作协议
（一）
甲方：乙方：
为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在秦皇岛市及秦皇岛周边各大院校招收暑期工，委托时间为2012年6月10日开始，若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议。
特订立以下条款。
一、甲方权利义务：
（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。
（二）负责暑期工人员的工资发放和日常管理。
（三）范培稷与乙方所招暑期工签订劳动协议。
（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。
（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。
（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，9月20日清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被拖欠和延误全部由甲方承担责任和追要乙方所招暑期工的工资，或者由甲方全额支付。与乙方无关，无任何连带责任。）
（八）甲方为乙方所招暑期工免费提供食宿。
（九）暑期工发放工资形式以现金形式发放 或转入个人银行帐号 （乙方暑期工需提供身份证复印件。由甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户）。
（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。
（十一）按所在工厂规定日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工资。
（十二）乙方负责招收暑期工人员，之后交予甲方，安排暑期工工作事宜均由甲方负责。
（十三）甲方给乙方提供的招聘信息是保证暑期工每天工作不超过12个小时，包括吃饭的时间，日工资最低八十元人民币每天。加班按国家规定的加班费计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600元。每周1天休班日， 每月4天休息。包吃住，上劳动保险，体检费每人50元，住宿押金费每人120元。宿舍可洗澡、充电！
（十四）甲方保证提供给乙方的招聘信息是真实的。
二、乙方权利义务
（一） 乙方在组织劳务人员到甲方报到前，向甲方提供劳务人员总人数，乙方按甲方确定的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。
（二）乙方组织暑期工必须年龄大于 16 周岁小于 35 周岁﹐持本人真实身份证；身体健康, 男生不可留长发。若在工作期间乙方暑期工有先天性疾病发作或结核病由甲方负责带回， 相关后果由甲方负责和承担，与乙方无关，无任何连带责任。 厂方应组织乙方所送人员进行体检。
（三）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。
甲方（盖章） ：甲方代表（签字） ：
乙方（盖章） ：乙方代表（签字） ：
年月日
三、违约责任
（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的往返路费，及相关费用。
四、代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月工资的10%之和计算，不足一个月的按同等方式计算，并确保支付给乙方。（代理费用主要用于乙方在招聘过程中产生的费用和甲方承诺支付乙方的报酬费用。）
五、甲方保证暑期工享受如下待遇：
（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。
（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。
（三）乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 12 小时内安置进厂。
（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。
（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、治安 秩序混乱及非法性的工作。
7、暑期工入职满一个月后若因个人原因离职， 需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资。
六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。
七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。
八、其他
（一）未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。 经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。
（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。代理条件；只有和本公司签订代理协议的才有资格享受代理费。
（四）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） ：甲方代表（签字） ：
乙方（盖章） ：乙方代表（签字） ：
年月日暑期工合作协议
（二）
第11篇：暑期工就业服务协议
暑期工就业服务协议
甲方： 乙方： 年 月 日
假期来临，我们就同学假期勤工俭学和工厂实习，特组织了一次暑期实习的机会，我们在深圳，惠州等地区为大家找到一些大型电子工厂安排大家实习工作两个月。如：XX电子实业有限公司、XX电子有限公司、XX半导体有限公司等。
工资待遇：每月1800元以上
工作时间：上六休一，每天加班2个小时左右
工作环境：24小时恒温工作环境
住宿环境：6~8人间，有洗衣机，电风扇等电器
工作岗位：普工
甲乙双方按照国家就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：
一、甲方应保证如实向乙方介绍单位情况，且不收取乙方任何服务费用，乙方通过对甲方介绍的了解，愿意到甲方安排的单位就业并在本协议约定的期限内报到。
二、乙方在被录用后，需工作满两个月，工资待遇每月为1800-2500元左右，在特殊情况下不能工作满两个月，可向甲方提出申请。
三、乙方需要支付自己去往工作地的车费，协议签署时乙方交纳100元定金，甲方到时负责安排车辆将乙方送至工厂，乙方在上车时需将车费付清，协议签署时乙方交纳的100元定金将作为车费，如乙方在签署协议后不能按甲方要求及时赶往就业单位报到则乙方交纳的100元定金将作为违约金赔付给甲方。
四、乙方工作满50天以上，甲方将为乙方报销返程车费。
五、甲乙双方应全面履行协议。一方违约，另一方可追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。
六、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。变更或解除协议，应采用书面形式，由甲乙双方各执一份。
七、甲乙双方因履行协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门解决。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
九、本协议经甲乙双方签字后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本协议书的一部分。乙方和甲方安排的单位订立劳动合同后，本协议终止。
甲方：
乙方：
日期： 年 月日
本人电话：
第12篇：暑期工招工代理协议
暑期工合作协议
甲方：惠学兼职网（广州惠学贸易有限公司）
乙方：
甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。甲方委托乙方在广东省内各大院校，高中，初中，中专招收暑假工之事宜，不涉及到收取中介费用事宜。否则与甲方无关。委托时间为 年月全部负责，与甲方无关，无任何连带责任。若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。
为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议：特订立以下条款：
一、甲方权利义务：
（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。
（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。
（三）与劳务人员签订劳动协议。
（四）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。
（五）甲方协助厂家为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。
（六）乙方所送人员在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、乙方、厂方共同负责与员工协商解决。
（七）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资，由厂方保证暑假工的安全，甲方配合工作。进厂前暑假工一切人身安全由乙方负责。
（八）甲方为乙方劳务工免费提供食宿﹐每月（月天数足30天的情况下）工作时间不少于260小时(乙方劳务工因自身原因发生缺勤的月份除外，“自身原因”包括请假、病假、事假、旷工等；国家规定的法定节假日月份除外﹐如国庆节、春节假期的月份等；因不可抗力致使甲方无法正常生产的情况除外)。
（九）暑假工发放工资形式以现金形式在厂内发放或转入劳务工个人银行帐号（乙方劳务工需提供身份证复印件由甲方统一代开银行帐户）。
（十）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付，首月发放百分之五十，剩余部分在暑期工工作结束后一次性结清。劳务服务费标准：50人以下按50元/人；超过50人按60/人；超过100人按70元/人+奖金（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不得向甲方申请该离职人员劳务费用）。
（十一）甲方于每月日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押劳务工的工资。合同期满后若不续约的﹐劳务工原则上须当天出厂（特殊情况的隔天离厂）
（十二）乙方负责安排暑假工人员交予甲方，则安排暑假工工作事宜均由甲方负责，乙方不得未经甲方允许私自介绍暑假工进厂，如有这种情况出现，一切责任与甲方无关。
（十三）甲方给乙方的招聘信息是工资不低于6元人民币每小时，包吃住，包买保险，24小时热水供应，每个月至少2—4天休息的。甲方必须保证给乙方的招聘信息是真实的！
二、乙方权利义务：
（一）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，女生与男生的比例要大于1：1，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。
（二）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。
（三）乙方组织劳务工必须年龄大于16周岁小于25周岁﹐持本人真实身份证；身体健康，十指与四肢健全，男生不可留长发﹑纹身﹑染发等﹐无传染性疾病，若在工作期间乙方劳务工有先天性疾病发作或结核病等由乙方负责带回，相关后果由乙方承担。厂方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担，乙方协助完成。
（四）乙方提供的暑假工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责，乙方配合工作。乙方暑假工必须努力、自觉配合生产安排，认真完成生产任务，不得消极怠慢工作进程，必须服从工厂管理人员的工作分配，遵守工厂所有规章制度。在协议期内乙方劳务工如有发生重大违纪违规事项（如打架斗殴等）﹐对甲方造成严重或恶劣影响的﹐甲方有权冻结所有劳务工工资直至事情处理完毕后再予发放工资﹐情节特别严重的（如盗窃等）﹐将移交公安机关处理。
五）乙方按照与甲方约定的时间（最好在6月15号以前）到达甲方指定的地点，所有暑假工人员到达甲方指定的地点前或离开后中途发生的各种交通或其他意外，与甲方无关。
六）协议期内乙方劳务工流失率如超过 10 %后,流失率每增加1%需从乙方管理费中扣除1%。﹐乙方不得有任何异议。
三、乙方负责组织__________名学生(暑假工）到甲方联系好指定的工厂工作。未在指定时间内提供足量人数予甲方，甲方可要求乙方赔偿由此引起的一切损失。（就是乙方组织好人后，甲方通知乙方什么时候带人过来，带多少人 然后乙方那边答应了，到上岗当天乙方没带人过来 这个乙方要负责）学生工作时间从2011年6月15日入厂到2011年8月25日合同截止。可在安排学生后增加协议附件，以此说明！
四、甲方保证学生享受如下待遇：
1、甲方保证学生就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。
2、学生工资待遇按甲方与合作工厂签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。
3、甲方负责为乙方学生购买商业保险。
4、乙方输送的学生在到达目的地后,符合厂方录用条件的, 甲方须在24小时内安置进厂，因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的或未能上班的,双方可根据实际情况协商转厂或其他解决方式。
5、甲方必须保证学生每月的工资能结算。学生工作期届满，甲方必须在学生办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。
6、甲方提供合适的工作岗位给乙方学生，不得安排学生从事有危险性、有毒、有害、治安秩序混乱及非法性的工作。
7、学生有正当理由（如年期，生病等）需要请假，应由学生向甲方提出请假申请并获甲方同意后方可取假，否则按旷工处理；
8、学生入职满一个月后若因个人原因离职，需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资，否则甲方不予结算工资。
9、其他福利待遇按甲方合作（派遣）单位提供的标准享受。
五、协议的变更、解除、终止和续订
（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。
（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
六、其他
（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。
（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。
（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：
年月日
第13篇：制造类企业暑期工协议
兼 职 协 议
甲方：
乙方：身份证：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位为兼职宿舍管理员，全权负责宿舍区域的门禁类事务。
2、乙方应按甲方要求定时开关宿舍大门，每日开门时间为_________________________________，关门时间为__________________________________。
3、甲方员工因出入需要随时电话通知乙方工作，乙方若无特别理由不得拒绝。如乙方几天不在家，应电话通知甲方，甲方则另作安排。
4、乙方在行使职责时，甲方应积极配合，人、财、物应达到要求，乙方工作质量应达到行业要求。
第三条 工作条件和劳动保护
1、乙方实行不定时工作制，不受甲方考勤，不受甲方时间约束。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、调遣。
5、乙方在工作中应注意保护好自身的人身财产安全，如因个人原因造成的各种损失由乙方本人承担。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_____人民币。
2、乙方享受甲方的福利待遇。
3、工资以月结算，最迟不超过2个月结算一次。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按法规和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致
意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、经聘用合同双方当事人协商一致，在任意一方提出终止要求一个月后，聘用合同可以解除。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）
代表（签字）
签约时间：年月乙方（签字）日
第14篇：招聘暑期工
招聘暑期工
我们是由广东高校在校大学生组织的团队，在广东各大高校均有代理，专职在假期为各校学生提供暑假兼职，本团体和美的、格力、TCL、光宝、步步高等大集团企业均有合作。想做暑假工的同学赶快进行预报名了。大体情况如下：
一、工薪待遇及福利：
1、月纯收入：1500--2300元。（有的岗位每月有20元—248元的补贴）
2、包吃包住，宿舍都有空调或者风扇，伙食是两肉一菜一汤。
3、用人单位提供实习证明。
4、工作之余有各类文化活动，如体育竞技、卡拉OK比赛、才艺比拼、晚会等，各项活动均设有各项奖励。
5.实习单位为每个同学颁发实习证明，盖章签字。
二、从事工作：电玩加工与包装，电脑、手机装配，食品加工等，都是学生力所能的做岗位
三、.工作时间及环境：
一天工作时间为8—10个钟，.每周均有一天休息。全部为空调车间，冷气全天开放，以给大家一个舒适的工作环境；。
四、招聘条件：一般上年满 16 周岁，有的大企要求18周岁以上
五、工作地点：一般上是广州、东莞、深圳。
注意：现在组织的只是预报名，上面的只是多数厂的大体情况，进厂前几天还要进一步确认报名，确认报名前会把具体进那间厂和更具体的待遇等一切情况跟同学生交代清楚的。为什么要先进行预报名呢？那是因为我们联系的厂比较多，而且有多间学校的学生等着安排工作，每间学校放假的时间都有差别，每间厂要求学生进厂的时间也不一样，所以现在的时段还很难确定那间学校的学生进那间厂，因此联盟只好到时候按各间学校的放假时间来凑合那间学校的学生具体进那间厂，凑合后马上把厂的所有具体情况都跟同学们交代清楚再进一步确定报名。想做暑假工的同学赶快到代理处进行预报名了！预报名只需要你给代理发个信息或者打个电话把姓名、性别、年龄、联系方式告诉代理即可，到时候我们团体的代理主动联系你向你讲述更具体的情况。这样的预报名不但对你没有任何影响，而且给你多一个找到好工作的机会。
联系电话（ 宋同学）
QQ：QQ群：邮箱
第15篇：暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。
二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；
2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）；
3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。
六：其他
1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守；
2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）；
3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）： 员工签名：
日期： 年 月 日
第16篇：暑期工问题解答
暑期工问题解答
1：暑期工工厂住宿条件？
答：一般和你们在宿舍时一样的，分为4-8人间，和你们在宿舍的差不多，独立卫生间，洗澡间，有阳台，有衣柜，有空调。
2：我们在企业里做什么职位和工作？
答：流水线实习生，一般的是包装，组装等简单工作，所有学生都在车间，和老员工一起上下班。
3：上班环境？
答：一般是坐着上班，工厂车间有空调和电扇，都是无尘车间。
4：工资什么时候发？可预支？
答：一般是15-20号发工资，打卡或现金制。打卡的话需要自己去办规定的银行卡。部分企业是在学生离厂时一次
性结清。按照劳动法规定，上班时间超过了一周方可结算工资。大家在工厂上班超过一个星期，如果生活费不足，
可以在我们管理方这边预借部分工资，发工资时还给我们即可。
5：报名条件？
答：有2代生分证，年满16周岁，身体健康，五传染疾病，能吃苦耐劳。 6：怎么保证工资按时发放？
答：一般工厂最低是几千人，你们属于临时工，但是工资是随老员工一起发放的。工厂五故不克扣工资，我们和大
家签订了实习协议，我们有义务为大家维权与服务，万一有什么问题，我们会在第一时间来处理。工厂是受劳动与
社会保障厅管理约束的，出现劳资纠纷，可与当地劳动局联系，几百人报警的规模，法律单位是不可能不管的。
7：工资多少，怎么算的?
答：比如说当地苏州底薪是1530元（各地的底薪不一样，武汉的1300）待遇福利：
(1) 薪资：员工基本工资为1530元/月(不含加班费)，加班工资(严格按照国家法定规定)按小时计算方法：
A.平日加班:基本薪水1530/21.75/8×加班时间×1.5（13.19元/时）
B.双休加班:基本薪水1530/21.75/8×加班时间×2（17.56元/时）
C.法定节假日加班: 基本薪水1530/21.75/8×加班时间×3（25.36元/时）
D.其他津贴150-600元/月
F.夜班补贴：10元/天
全勤奖，一般是100—200元
综合工资=底薪+加班费+全勤奖+绩效奖
8工作时间？
答：早上8点到下午8点，上午10点左右休息10—20分钟，中午11：30—12点吃饭，吃饭时间50分钟的样子，
下午5:30吃晚饭，吃饭时间30分钟左右。上班时间太累了，可以和生产班长请假上个卫生间，旁边休息一下。计
时制的，大家没有必要那么认真的干活，和班长关系搞好，学会偷懒。 9：多久放一次假？
答：每周单休，星期日休息一天！
10：工资是打到卡上还是现金？
答：一般情况是打卡，也有的发现金。有工资条，随工资一起发放，这样大家就对自己的工资了如指掌了。
11：车间有难闻气味吗？
答：大家和老员工一起在车间，一般没有什么味道的，一般是半成品，注塑机做出来的产品，大家的工作内容就是
将半成品修整和组装
12：我们怎样去企业？
答：本地：我们一般直接包车或者直接带队赴厂！
省外：我们是采取“点对点，一站式”服务。大家在指定的地方集合，大巴车直接接大家去企业，免除了大家挤火车、公交车找企业的麻烦。
13：我们的安全有保障吗？
答：安全分为三个地方，大家需要注意的
（1）、学生路途安全
我们采取打造一场跨区域互动、直接对线、一站式服务的“关爱学生求职阳光公众平台”，客车直接把大家从学校带
到企业，我们会全程陪同大家去企业。大巴车是正规的长途运营车，我们会严格审查车队资质，大巴车都买了保险，
还有大家的车票里含有保险。一般车程是10小时左右，两名司机轮流开车，避免了司机疲劳驾
（2）企业安全
我们招聘的企业都是没有机械操作岗位，大多数只是组装和包装的。无安全隐患岗位，并且工厂都会给每个学生购
买商业意外险，在企业期间，就算是工伤，企业会负责的，大家在企业期间团结一点，有什么问题大家一起帮忙就
是。我们每50—100人安排一个驻场代表，负责大家在工厂日常事务的处理以及利益的维护。
（3）企业外安全问题
周末放假时间，大家的安全问题自己负责，都是成年人，要对自己负责，男生尽量不要在外惹事，女孩子不要单独
外出，所有人必须要有一个自我保护意识。
14、为什么要交定岗费 车费定金和合同违约金？
1)关于定岗费
1）其实由于市场信息不对秤的原因，大多数学生都陷入了一个误区，即相信有大量岗位可以提供自己选择并相信百
分之百可以获得暑期工岗位，其实不然，企业的用工需求数也是固定的，消息却是成几何倍数在进行扩散！即一个
企业500个岗位需求一般会有至少1—10个公司进行输送，，这样至少会有
！这个时候，市场消息已经扩散为500—5000人次，造成了事实
上的比例极度失衡的供大于求。这个时候只能采取先报先得的原则！
2）但另外一个非常重要的原因在于，即使有500—5000甚至更多的人对此500个岗位有意向，但也经常会出现登
记并表各种态说一定要去的同学，却在最后车都已经接到校门口的时候突然各种闹眼子突然说不去的情况！如何确
定最终赴厂人员，即以百分之百有意向的同学为准，而再次签订合同并缴纳50元定岗费的同学将获此岗位，缴纳定
岗费的同学一般为 真正认可该岗位并稳定的求职者！
第17篇：暑期工简介
天津市、江苏常熟市招募暑期工
招工单位：
暑期工作单位：
一、天津地区：
1、LG电子（天津）电器有限公司
2、日新塑胶（天津）有限公司
3、宝亚电子（天津）有限公司
4、天津利温电子有限公司
5、进平电子（天津）有限公司
6、富士林精密（天津）有限公司
7、星珍电子（天津）有限公司
8、昌原日新电子（天津）有限公司
9、雷沃动力（天津）有限公司
10、奥仑光学（天津）有限公司
11、富士能光学（天津）有限公司
12、泰进光电（天津）有限公司
13、爱姆蒂电子(天津）有限公司
14、釉盛光电（天津）有限公司
15、天津极盛光电子有限公司
二、江苏常熟：
1、新世电子（常熟）有限公司
2、达富电脑（常熟）有限公司
3、实盈电子（苏州）有限公司
4、富士电机（常熟）有限公司
5、仁宝电子科技（昆山）有限公司
6、常熟长城轴承有限公司
7、夏普办公设备（常熟）有限公司
要求条件：男性16—28周岁身高1.68米以上，女性16—28 周岁身高1.55米以上，身体健康，无纹身，无前科。
工资待遇：
1、天津地区：每天按55元计算工资，公司负责上意外伤害保险。免费住宿，免费工作餐（中、晚）。每月15日-20日发放上月工资
2、江苏地区：每天60元计算工资，公司负责上意外伤害保险。
免费住宿，免费工作餐（中、晚两餐）。每月15日-20日发放上月工资 工作时间：两班倒工作制，早8点—晚8点，12个小时（包括吃饭、休息时间）。
报名需带：身份证或户籍证明原件，及复印件两张，一寸照片2张。住宿公物押金100元（退宿舍时退还本人），，体检费80元，路费自理(工作满50天报销单程最低硬座车票）。(注:进厂后再交)
本校报名电话:_____________________
第18篇：暑期工协议书
暑期工协议书
甲方：(以下简称甲方）
乙方：(以下简称乙方)
甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系，暑期工协议书。乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：
第一条用工期限
2010年6月25 日----2010年 8 月 25日
第二条薪资待遇
第一款基本工资：员工底薪1100元/月，平均月综合工资1500元-2000元。工作时间：每月出勤26天，满勤30天奖50元，每日工作时间约在8-10小时.每月4天公休，公休加班有加班费，加班工资另计（800元左右），公司统一安排食宿(宿舍配有风扇以及被褥)另有男女洗澡场所和娱乐场所.第二款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员提供住宿就餐； 第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生，协议书《暑期工协议书》。第三条工作管理
第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生和驻厂管理人员在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生和驻厂管理人员。
第二款、甲方学生在乙方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排。第三款、乙方负责给所有在职实习学生购买保险,当学生发生商业保险范围内的事情，由乙方或乙方派遣企业负责处理。
第三款、甲方学生若有违反乙方或乙方派遣企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。
第四款、学生必须三证（身份证、学生证、体检合格证，）齐全，并且是合法有效的。
本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。附：本协议在工期内复印有效。
甲方（签字）：
学生签字：____________签署日期：年月日
乙方（盖章）：
签署代表：_______________签署日期年月日
第19篇：暑期工合同
暑期工协议书
甲方：__________________________
联系方式：__________________________
乙方：__________________________
联系方式：__________________________
经双方协商，特签订以下协议：
一、实习时间：从2013年___月___日开始至___月___日终止。
二、实习单位：_____________________________________
三、甲方职责：
1、甲方为乙方提供工作单位，监督工作单位在接受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在赤坎区调顺村“金妹白切狗”餐厅。
2、甲方负责将乙方送到餐厅工作。
3、甲方负责乙方到达餐厅所在地后把乙方安置到餐厅（证件不全、年龄不到10岁及身体不健康的学生除外）
4、甲方负责乙方在餐厅实习（暑期工）的跟踪服务。
5、乙方严重违反餐厅规定或违法被餐厅开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。
6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。
四、乙方职责：
1、乙方在工作期间必须遵守餐厅规章制度，认真踏实工作，服从餐厅分配和管理，按餐厅要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成餐厅经济损失，要依照餐厅规定进行经济赔偿。
2、乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假，不经餐厅管理人员同意私自外出，餐厅有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除。如在餐厅以外出任何事故，责任自负。
3、乙方如遇特殊情况需要离开餐厅或请假、调休，应提前向餐厅的管理人员申请，在餐厅管理人员同意后，办理好相关手续方可。
4、乙方必须服从甲方监督管理。
5、乙方承担往返车费、体检费。
6、乙方学工作满30天方可离职。
五、乙方工资福利待遇：
（1）每天工资为30元，餐厅每月1号左右发上个月的工资，工作满一天后才有工资发放。
（2）正常工作餐由甲方提供，每日一餐，早餐、午餐自备。
(3) 乙方在餐厅工作期满后可获得实习证明。
六、免责：
1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任。
2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。
3、乙方严重违反餐厅规定和国家法律法规，甲方不负责任。
七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。
甲方签字：乙方签字：
年月日年月日
第20篇：暑期工心得
暑期工心得
班级：国土1101姓名： 周锦堂学号：2010113151
32这是我迈入大学校门之后的第一个暑假，为了使自己的大学暑假生活过得更加充实，也为了增长自己的见识，同时为自己以后的工作带来经验，我到广州亚运飞碟场做暑期工，当了一名安保人员。
广州亚运飞碟场位于广州增城白水寨风景名胜区。2010年亚运会期间，这里作为广州亚运会飞碟比赛场地，为观众们献上了一场场精彩的表演，也给观众们留下了深刻的印象。
感觉很荣幸，能进入到一个如此美好的地方工作。其实，作为一名安保人员，我的工作并不算繁重。由于飞碟场现阶段并不作为比赛场地，所以平时总会显得很冷清，我的主要工作也就是看守飞碟场主场馆，每天去巡逻一下飞碟场的设施，并统计设施的损坏情况。可是，这并不等于说我的工作很轻松，我可以过得很舒服。相反的，我感觉自己过得好郁闷，每天只是重复那么几件事，相当的无聊乏味。而且，由于实行轮班制，每天我工作的时候，我负责的区域只有自己一个人，想找个聊天解闷的人都没有。更要命的是，即使工作时间没事做，也不能拿出手机来玩。。。。曾经，我这样感叹：这是人过的生活吗？幸亏后来慢慢习惯，我才坚持了下去，直到开学的前几天才结束这份工作。
还记得那天拿薪水时激动的情景，当从保安经理手中接过薪酬的时候，有一种莫名的感觉。撑了一个多月，终于换来了属于自己的一份回报。虽然钱并不多，一个月只有一千四百多，再扣除一些开支，剩下的也就那么一点点，但是却有一种内心的满足。自己赚来的钱，可以用于学校的生活费，可以为家庭减轻负担，为父母分担一份责任。从中，我体会到了父母的艰辛。他们为了供我上学，辛勤劳作，尽管年过半百，也不曾停止过在田间的耕作….另一方面，经过这一次打工经历，我学会了很多很多。首先，作为一名当代大学生，我们不应该终日无所事事，颓废地过日子。回想起自己大一期间的生活，真的很惭愧，平均每天上课的时间不超过四小时，可以说是非常的轻松、悠闲。可是，我却没有好好利用其余的时间，而是整日窝在宿舍玩游戏，看电影等，压根没有把心思放在学习上。如今想起来，那时候简直是在作孽哪，不仅浪费了自己的时间，而且也辜负了父母的一片苦心，没有学习好。父母辛辛苦苦供我上学，
不就是为了让我学习好，日后能走出农村，过上好的生活吗？因此，我决心，大二这一年必须端正学习态度，制定学习计划，努力把成绩搞上去，不仅是给父母的一个交代，也是给自己的一个交代。努力！！加油！！
还有让我感悟很深的一件事是对于今后就业的考虑。我在广州亚运飞碟场工作了一个多月，在扣除了各项费用后，拿到手的却只有那么一千多块。在这个什么都涨只有工资不涨的社会里，这样的情景很让我担忧。我们毕业后的就业又会是怎么样的状况呢？作为一名保安，并不需要什么特别的技能或者是丰富的知识，却也要耐得住寂寞，要有责任心。如果我们毕业后也将面对同样的问题时，我们能否撑得下去呢?通过新闻、媒体，我们经常会看到许多关于大学生就业难的报道。据了解，许多人是因为适应不了工作环境。在我看来，作为一名当代大学生，在丰富自己专业知识、技能的同时，也要提高自己对环境的适应能力，要受得了苦，耐得住寂寞，而不能把自己放在一个很高的位置，只有正视自己，努力融入到自己的工作当中，才能做出一番成就。
暑期工结束后，我对自己说：在学生时代最重要的是学习书本，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，选用暑期时间参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，我们应该想方设法地想多学点知识，放假的时候，应该找些有意义的事做，不为别的，就为了增长见识，现实中有很多的事情需要自己来关注，我相信这是我一直以来都在不断的成长的事情，很多的现实情况都是这样的，我会一直不断的努力下去，我会一直成长，我会在不断的成长中得到进步，在学校学到丰富的知识，为自己以后的人生之路打下坚实的基础。
