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违约服务协议范文(精选多篇)

发布时间:2022-09-12 15:01:25 来源:协议书 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:三方协议违约

毕业生们正热烈讨论着有关毁约的种种问题:

“毁约之后,就没有北京户口了!”

“去年毁约,要不要向学校交违约金?”

“请问××公司的毁约金是多少?”……

大学毕业生在尚未签约之际,就“未雨绸缪”,做好了毁约的准备,在当前的

就业形势下,这不能不说是个奇怪的现象。为此,记者对学生、学校和用人单位做了一番调查。

大学生:先有保底的,再找更好的

华东理工大学XX届毕业生王某,去年夏天刚刚参加工作,他在某高校的bbs求职论坛里,介绍自己的求职经历时说:“春节前,我就被南京一国有企业录用并签了就业协议,然而春节后上海一家公司的录取名单上又有我的名字。相比之下,我更喜欢后者,于是就和南京的单位毁了约。”

王某的经历很有代表性。面对就业压力,如今有不少大学生为了“保底”,先逮住一个单位就签,等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的公司的offer(录用通知)时,便“改旗易帜”。先就业,再择业。先有保底的,再找更好的。就业困难的现实和人往高处走的观念让毕业生很自然地做出了毁约的选择。

当然,也有一些学生本来并没有打算毁约,但参加工作以后,却觉得单位不适合自己。一旦找到心仪的去处,他们也会毫不犹豫地走。

“当前一些不合理的制度也是造成毕业生频繁违约的原因之一。”南京大学就业指导中心的孙老师告诉记者,在现有的体制下,公务员、研究生的录取结果以及出国的签证都要到来年

三、四月才能出结果,而到那时,好单位早已完成招聘工作。许多考研、考公务员、出国的同学为了稳妥起见,就倾向于先找个单位签约。正忙于考研的南京大学中文系的陈同学,前不久先后收到了一家报社和南京市政府某机关的录用通知,她计划先和机关签约,如果能考上研究生就毁约。

用人单位:我们很被动

用人单位的招聘都是带着岗位来的,从网上通知到校园宣讲会到接收简历再到笔试、面试,为了招募到合适的员工,用人单位要花费大量人力和财力。而“如果大学生突然毁约就会让我们很被动”,南京交通运输集团人事部的张先生说。

一般大学生提出毁约的时候,所有的招聘活动都已结束,原来候选名单上的学生,多半已经和其他单位签约,如果再从这些人当中挑选人员来填补毁约学生的空位,就可能造成新的毁约,形成恶性循环。

按照有关规定,大学生毁约要赔付一定的毁约金。但这并不能有效地阻止大学生毁约,对他们而言,一份更好工作的价值远远超出这笔钱。不过对于用人单位来说,毕业生毁约就意味着招聘程序的重新开始,单位工作也可能因为没有招到合适员工而陷入被动。

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专家提醒:签约非儿戏,三思而后行

校方在大学生毁约事件中承受来自两方面的压力。一方面是用人单位有意见;另一方面,则是大学生十多年寒窗苦读,希望找到一份满意工作的理想。

南京大学就业指导中心的樊老师说,大学生的学费都是家长们一分一分省下来的,家长含辛茹苦也是为了孩子能有一个好前程,校方理解学生的苦衷。但学生毁约,不仅损害个人的诚信度,对学校的信誉也有不良影响,并可能影响下一届学生的就业。XX年初,某名牌大学商学院的10名同学与南京某纺织公司签约,但是后来只有两人去履约。该公司气愤之余,决定不再到该校招聘员工。

从法律的角度看,毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动合同,根据《劳动法》“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”的规定,擅自违约将依法承担相应的违约责任。虽然一般的用人单位不会为此纠缠,但如果毁约造成严重后果,毕业生就会惹上麻烦。

一些就业专家提醒,大学生签约时一定要三思而后行,切忌未就业先毁约。如果只想通过找一份工作落户,或者转移人事关系,在与用人单位签订合同时,合同期限不宜定得太长。在签订合同时,还要充分注意有关毁约后造成的保密、培训费用、服务期限等违约责任的规定,避免产生纠纷。

昨天,在上海财经大学举办的“XX年上海地区高校毕业生就业政策解析”讲座上,市教委有关人员透露,学生与用人单位违约,所支付的违约金将有上限,最高将不超过学生所能获得的一个月工资。

据介绍,今年《全国普通高等学校毕业生就业协议书》将于下周起陆续发放到每一位毕业生手中。与以往的就业协议书相比,最大的变化是对学生违约后所需支付的违约金作了上限的规定。以往的违约金基本由企业决定,几千元是一个“基本行情”,多的可以达到数万元。而今年的就业协议书上就明确规定了违约金的上限,最高不能超过学生一个月的工资。

市教委学生处有关负责人提醒,就业协议书是学生与用人单位签署正式劳动合同前保障学生权利的重要证明,学生应该对其中的各项条约仔细研究,如协议中规定企业的试用期最长不能超过半年、试用期间仍能享受保险等。协议书的有效期在正式劳动合同签署以后就失效了,学生们要牢记这一点,以能维护自己的正当权益。

(二)违约

有签约就有违约,而在现在的找工作形势下,违约也成了非常普遍的现象。下面,跟大

家说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点:签约是一件非常严肃的事,一定要认真对待。不要随便签约,更不

要随便违约。它带来的,是对公司、学校和你个人声誉的损害。

所以在些提醒大家:一定要想清楚再签约,尤其是自己肯定不想去的单位,更不要随便

签。一旦违约,无论对公司、学校还是个人,都会造成巨大的伤害。同时,你可能会为自己

的违约行为付出巨大的代价。

大部分人准备违约,无外乎一个原因:遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是:

1、与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位不收违

约金),从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商,拿到退函。具体的情况,不同单位

不一样,有的单位可能会拖很久,例如,华3通常到3月份才给开退函。所以,如果新单位的

签约时间很紧,而原单位又不会很快给你开退函的话,那结果很可能是:你两家单位都签不

了,失业了。

所以,提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本,想清楚以下问题:

1、新单位是否比原单位高一个档次?即:是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单

位差不多,建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约,能否在新单位的签约期

限前办完?如果没有把握,建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利,建

议不要违约。

这里面,最关键的因素就是:原单位对待你违约的态度。毕竟,这是一个非常不好的行

为,对单位造成损失,对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否

顺利违约、违约需要的时间,以及能否及时与新单位签约。

个人建议:

1、与新单位坦诚相告,说明自己的情况,询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学

生,也许不会给你放宽时间,这样的话,你就不有费那个劲了。当然,你也可以不说,但你

必须确保,在新单位签约期限前,你能顺利跟原单位办完违约,拿出新三方。否则,你极有

可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商,态度诚恳一些,说清楚自己为什么违约,并为自己的行为向

对方道歉。同时,要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失,因为那家单位很有可能因

为你的违约而改变对天大学生的印象,明年就不来天大的,受害的还是下届找工作的同学。

所以,要想办法来弥补。通常,可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细

的建议书,对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自

己的同学,希望能给他们机会。记住:当你放弃机会的同时,别忘记了给周围的同学争取机

会。要多给自己攒rp。

总之,还是那句话:自己做事要经过慎重考虑,不要轻易的签约,更不要轻易的违约,

那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定,自己都要为此承担相应的后果和代价

推荐第2篇:就业协议违约申请书

就业协议违约申请书

XXXX大学、XXXX有限公司:

本人XXX,系XXXX大学XX学院XXXX专业2017届应届毕业生,本人于2016年11月份与XXXX大学以及贵公司签订了三方就业协议,现因个人及家庭原因,向学校及贵公司提出违约申请,请求学校及贵公司废除与我签订的就业协议,如涉及到相关违约责任问题,均按国家相关法规、贵公司招收应届生办法以及XXXX大学毕业生就业相关规定执行。

特此申请,恳请批准。

申请人:

推荐第3篇:三方协议违约申请书

三方协议违约申请书3篇

(419字)

尊敬的****公司领导:

你好!我叫**是一名大四应届生,能有幸被贵公司录用是我的荣幸。我十分尊重也非常喜欢***,可是由于少年轻狂做事考虑不周全,导致这一状况的发生。同时给企业带来了诸多不便与麻烦,向公司道歉。

无幸和有理想有抱负的**人在一起,原因主要是感觉自身原因不适合进行长期施工作业,想找一份稍微轻松一些的工作,然后在****谋求到了一份稍微好一些职位。虽然单从个人愿景方面,来谈我很喜欢也很热爱***这份具有挑战又有意义的职业,而我实属不幸,由于个人性格的懒惰和松散因素,准确的说是缺陷却不适合做这份工作,更为遗憾的是不能再从****公司和**人身上学到更多的知识。

最后再次表示歉意,由于个人的因素给****公司以及大家所带来的诸多麻烦与不便给大家道歉。按照贵公司的要求赔偿违约金***元整人民币,其他事项不再追究。希望贵公司能通过我的申请。 此致

敬礼

祝中*****事业蒸蒸日上,***美满生活!

申请人:签字

XX年*月*日星期*

三方协议违约申请书二:三方协议违约申请书(673字)

尊敬的重庆一中领导:

您好!希望耽搁您一点时间看完这封信。

我是东北师范大学XX届毕业生xxx,我在看到贵校招聘的信息后于11月1日投了简历,之后接到通知在贵校进行了面试,面试过程很愉快,面试我的各位老师很有亲和力。经过几轮面试之后,我通过了老师们的考核。感谢您们给我这个工作机会,是对我的赏识我由衷的感谢。

但是首先我要非常诚恳的向各位老师致歉,对不起!我作出了一个非常艰难的决定。我决定放弃到贵校工作的机会,需要和贵校解约。我深知这样会给您们造成一定的不便,我诚恳地向您们致歉。同时也把作出这一决定的原因写在下面,下面的事实表达了我诚恳的态度和真诚的道歉,希望能得到您们的谅解,盼望得到您们的支持。

我是一名吉林省的免费师范生,能够与贵校签订就业协议签到贵校是我的荣幸。

下面是我放弃贵校的几个重要原因,希望得到您们的理解:

一、我对本专业学习没有深入的研究,面对贵校学习根基和成绩特别好的学生,我的能力会难以胜任。

二、重庆远离我的家乡,而我的父亲独自在吉林农村种田,我想自己能留在亲人身边照顾他们。

三、重庆一中的基本工资不是特别高,在主城区生活的压力巨大,家里目前的经济状况不允许我到消费那么高的地方去工作。另外,面对高达八万多的巨额违约金,家里实在承担不起。

我知道就业协议签约是一件非常严肃的事,一定要认真对待。签后一旦违约,无论对学校还是对我自己的声誉,对贵校都会造成很大的伤害。我再次因为自己的违约向贵校领导致歉,希望贵校同意和我解除协议,签署解约申请。

再次向贵校致歉,给您们带来这么多麻烦实在很对不起!希望能尽快得到您们的答复。

xxx

三方协议违约申请书三:三方协议违约申请书(769字)

尊敬的海天味业领导:

我叫陈继喆是一名大四应届生,能有幸被贵公司营销中心录用是我的荣幸。我十分尊重也非常喜欢海天味业,可是由于少年轻狂做事考虑不周全,导致这一状况的发生。同时给企业带来了诸多不便与麻烦,向公司道歉。无幸和有理想有抱负的海天人在一起,原因主要有以下几个方面:

一、家庭原因。百善孝为先,这句谚语与海天一样是中国传统经典文化的精髓和宝藏都已渗透到每位国民的体液内。由于家中四代单传,作为一个弱冠之年的学生,想法又很不周全。开始没有顾及到家中爷奶以至耄耋之年,而父母又都逐渐老去。忽然意识到作为家中的顶梁柱必须要做到父母在不远游,游必有方。个人觉得每个中国人都是孝子,知道公司肯定能够理解这一原因。

二、个人原因。从小受爷爷奶奶的溺爱,使自己养成了一些不良的习惯,逐渐日久天长成为了性格中的一部分。这一因素就是拖沓,我办事一向托泥带水,如当时应聘时就由于计划失序而分别在笔试时一面、二面是分别迟到10分钟、两个小时、一个小时之久。实属不该,由此我先向公司以及有关招聘人员如唐经理、郭小姐表示深切的歉意。而公司海纳百川、犹如苍穹般的胸怀却一再的谅解我的失信和爽约,再次发自内心的表示歉意。我很认同海天的文化以及负载它们的每位海天人,在你们身上我学到了很多为人处世的原则和态度,在这里我要先谢谢你们。虽然单从个人愿景方面来谈我很喜欢也很热爱营销这份具备挑战又有意义的职业而我实属不幸由于个人性格的懒惰和松散因素,准确的说是缺陷却不适合做这份这份工作,更为遗憾的是不能再从海天和海天人身上学到更多的知识。

最后再次表示歉意,由于个人的因素给海天以及大家所带来的诸多麻烦与不便给大家道歉。按照贵公司的要求赔偿违约金2500元整人民币,其他事项不再追究。希望贵公司能通过我的申请。

此致

祝海天传扬美味事业,酿造美满生活!

陈继喆

20xx年12月14日

推荐第4篇:三方协议违约申请书

三方协议违约申请书

尊敬的中国核工业第五建设有限公司领导:

您好! 我叫李佳祥,是一名四川理工学院大四应届毕业生,能有幸被贵公司录用是我的荣幸。我十分尊重也非常喜欢公司为我所提供的这份工作,可是由于年少轻狂做事考虑不周全,导致这一状况的发生。同时给公司带来了诸多不便与麻烦,在此向公司道歉。

无幸与众多有志之士共谋大业,主要原因是考虑自身不适合长期在外施工,遥想今后年关返家,母不识子,家在内蒙,身处异乡,四处漂泊,南下而北上漂泊不定。呈年轻之时,想再谋它路,人生在世寥寥数十载,吾不以小利,尽失大意。吾本应届之生,出于川理,幸得公司不弃,不求闻达于中核,只求贡献微薄之力。虽此机遇倍感珍贵,本可为国家核电事业添砖加瓦,弘扬“创新发展、勇当国任”的企业精神,为五公司成为世界一流企业而努力拼搏,但终因家庭原因,无奈违约。

祝中核五公司事业蒸蒸日上!愿五公司强化战略导向、深化改革创新,助力中华民族伟大复兴。若今后有幸再被公司赏识,吾将义不容辞!

最后再次表示歉意,由于个人因素给中核五公司以及人力资源招聘的各位老师带来的诸多麻烦给大家道歉。按照贵公司的要求赔偿违约金2800元整人民币,其他事项不再追究。希望贵公司能通过我的申请。

此致 敬礼!

申请人:李佳祥

2016.06.02

推荐第5篇:三方协议违约申请

申请

尊敬的XXXXXX公司:

本人是XX大学XX专业的XXXX年应届毕业生XXX,于XX年XX月XX日被贵公司录用,签订了三方协议。

由于个人原因,不能去贵公司工作,经过一段时间的慎重考虑,以及和家人再三商量,最终我选择放弃工作。因此,很遗憾的向贵公司提出解约申请,希望贵公司能够考虑本人的特殊情况,允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议,并出具解约函,声明终止三方就业协议的法律效益。同时,本人将严格按照就业协议承担责任,履行与贵公司的违约条款。 非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱,我深知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大的不便,在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意。

学校:XX大学 专业:XX 申请人:XX 日期:XX

推荐第6篇:违约协商及装修协议

违约协商及装修协议

甲方:广东耀华房产开发有限公司

乙方:鑫耀大厦号房业主,号房业主鑫耀大厦号房业主,号房业主鑫耀大厦号房业主,号房业主鑫耀大厦号房业主,号房业主鑫耀大厦号房业主,号房业主鑫耀大厦号房业主,号房业主鑫耀大厦号房业主,号房业主

鑫耀大厦公寓因未能按购房合同约定的时间内交楼,导致乙方无法装修使用,经过甲乙双方友好协商达成如下补充协议:

一、甲方同意乙方保留向甲方通过法律手段追偿从2010年3月1日起至实际收楼日期为止的违约金权利,(违约金按购房合同总楼款每日万分之三的为计算)。

延期违约金马上计算出赔偿标准数字,并出据证明加盖公章,如装修后因甲方的任何原因导致无法正常入住的,违约金再从合同交楼之日起累计赔偿金额直到可以使用该物业为止。

二、乙方自行或委托甲方聘请有资质的装修公司按照甲乙双方所同意的设计图纸进行施工,并核准交工时间按时完成,参照耀华商住楼二层设计要求即可,施工的人工及材料等全部费用在违约金中扣除。

三、如房管部门实测面积超出销售面积部份的差额从违约金中扣除,甲乙双方多还少补;如房管部门实测面积小于销售合同面积,则甲方向乙方补偿差额。

四、管理费、车位使用、直到扣完所有违约金为止,之后正常交费。

五、如本大厦铺位出租,上述业主有优先选铺权,同时入场费及租金可以从剩余违约金中扣除。

六、如期间更换大厦管理公司,管理费、停车等费用将无法保证得到有效的抵销,所以应从较大额度的费用中先行扣除。

七、装修完毕后即可以上入住,水、电、管道天燃气、电信宽带等可正常使用,收费按广州市物价局的标准价格,如因发展商手续不全造成该物业无法正常使用的,则从收楼之日起的违约金日期延期继续到可正常使用日期为止,赔偿金按每日购房合同总额的万分之三计算由甲方负责赔偿。乙方保留通过法律手段向甲方追偿违约金的权利。

八、其他一切甲方要向乙方收取的费用暂停,装修完毕入住后直至甲方违约补偿完毕后再开始正常交费。

以上八点如能顺利实施,乙方同意放弃通过法律手段追偿违约金。

本协议宗旨希望大家的家园、我们的大厦可尽快顺利使用为主,发挥其作用,使本大厦欣欣向荣,红红火火,风生水起,这些都有待甲乙双方的共同努力。

本协议一式四份,甲乙双方各执一份,管理处一份,公证处一份。双方签字起即时生效。 甲方:公证处:乙方:

日期:年月日日期:年月日日期:年月日

推荐第7篇:大学生就业协议违约现象

大学生就业协议违约现象

【企业简介】:人本集团创立于1991年,是中国最大轴承生产企业之一,同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业,现有员工17000余人,下属公司及独立核算单位140多家,资产总额达61.2亿元,2011年实现销售收入90.2亿元,创利税5.2亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本”商标是中国驰名商标,人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”,“C&U”品牌被国家商务部 评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。人本集团主要分三大产业分别是:轴承制造、机电物流和商业超市。随着经济全球化的发展,中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战,人本集团将秉承“诚信是基石,双赢是动力,团结、合作是一条最好的路”的发展观,与国内外知名企业合作,共赢发展,实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列”的奋斗目标,为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。

【案例内容】:

大学生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

为何会“先签再毁”,很多同学意见不一。由于就业压力大,很多同学即使对已经找到的工作不是很满意,为了“保底”也会先签约,害怕错过这次机会,以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高,在就业难的情况下,先“上保险”再找好工作成了自然而然的想法。 对于不遵守协约现象的出现,每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当大学生电话打来说“我不来你们公司了”、“我要解约,要办什么手续”或是“我因为„原因,我爸爸妈妈让我在家乡工作”等等来解约时,我们首先问的是,对方是专科还是本科,对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。但是对于本科院校的学生,为了可以留住人,我公司实施违约付2000元的违约金。当然,本科生解约无需付违约金的情况也有以下几种:

1、考研;

2、考公务员;

3、当兵(以上现象需要出示相关单位的证明)。当解约的同学没有符合以上情况的,就需要给我公司汇2000元违约金之后才会把大学生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过,也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学,对于此类同学,我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。

我们认为对于大学生,既然签署了就业协议更要慎重承诺,一旦承诺就要严格信守。虽

然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理,但是,违约的学生,不仅耗费了企业的人力资源成本,而且打乱了企业的招聘计划,还可能对企业的正常运行带来损失。再说,一个公司如果连最基本的制度都没有,又如何促进企业又好又快的发展呢。

【案例启示】:

从大学生毁约现象中可以知道:一些大学生,尤其是优秀的大学生,很多单位都会向他们敞开大门,早早的把就业合同签了。但后来,随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列,这部分学生开始动摇、“后悔”,往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生,则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位,原来签约的单位还能“保底”。所以,这部分学生早早做好了违约的心理准备。作为企业新人,要达到择业层面,绝非毕业后两三年内可实现。大学毕业生必须有一定经验的积淀,在此基础上进行择业,才可能有较大的发展。大学生大多渴望理想的工作,普通的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的情绪。毁约实际上是心智不成熟的表现,不仅使个人诚信度打了折扣,也降低了用人单位对他们的信任度。建议大学生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历,这样在找工作时才不会迷茫。

在毕业求职的过程中,大学生还应该注意哪些问题呢?以下建议或许值得考虑:

毕业生在就业之前要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划,对自己将要选择的职业有一定的认识,加强理性认识,从而减少签协议的盲目性。

毕业生在签《就业协议》之前,应多方面考虑自己的所有相关因素,如父母的想法及其他有利害关系人的想法,并进一步与相关人沟通,尽量避免以后违约造成麻烦和损失。不要虚假陈述:诚信是一项收益最稳定长期投资,而欺骗终有一天被拆穿,大学生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺骗。

不要希望一劳永逸:一些毕业生在接到用人单位的用人通知后,往往会认为万事大吉,可以放松自己了,但是故步自封的人很容易被淘汰。应届毕业生一方面要不断充实完善自己,以适应用人单位的需要;另一方面要尽可能掌握更多的专业技能,以适应有可能遇到的各种工作。

推荐第8篇:就业协议违约支付违约金

就业协议书补充条款

甲方(公司): 乙方(学生):

甲乙双方通过“双向选择”已签订就业协议书,为保证双方忠实履行就业协议书各项约定,根据《民法通则》、《合同法》相关规定,双方补充约定如下:

一、甲方保留乙方的录用名额,直到乙方毕业并提交毕业证书;毕业后如乙方未能提交毕业证书,则甲方不再保留乙方的录用名额,相关责任由乙方承担。

二、未经甲方同意,乙方不得再与其他用人单位签订就业协议或劳动合同。

三、如乙方毕业前到甲方实习或见习,双方不是劳动关系,但甲方仍应当按照双方约定给予乙方实习或见习补贴。

四、签订就业协议书后,双方均不得毁约,否则须一次性向对方支付违约金人民币1000元。

五、符合下列情形之一,甲乙双方签订的就业协议书可解除,在向对方出示相关证明材料后,双方均无需向对方支付违约金:

1、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;

2、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;

3、甲方被撤销或依法宣告破产;

4、法律、法规、政策规定的其它情况。

本补充条款,甲方盖章、乙方签字后生效。

甲方(盖章): 乙方(签字): 年 月 日 年 月 日

推荐第9篇:毕业生就业协议违约案例分析

毕业生就业协议违约案例分析

案例分析

案情简介:小龚是外地生源,2002年7月毕业于清华大学软件工程系,2002年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书,在服务协议书中约定了小龚的服务期为三年,同时约定了违约责任:若小龚提出解除本协议,应向公司赔偿培训费和接收费,其标准为,培训费按照实际发生额偿付,接收费赔偿标准为,小龚每违约一年赔偿5000元,不足一年的按月计算;2002年7月小龚毕业后,于同年8月来该公司任软件工程师职位,小龚与该公司于2002年11月20日签订了期限为2002年11月20日至2005年11月20日的劳动合同,公司为小龚办理了北京市户口并按期安排了工作岗位。2003年4月由于受“非典”的影响,该公司生产经营发生严重困难,基本处于停滞状态,从而导致该公司从2003年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。小龚于2003年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认为小龚在服务期内提出辞职,属于违约行为,应按照“服务协议书”的约定支付违约金。而小龚却认为,因为公司不发工资在先,故辞职不构成违约,不应依据“服务协议书”的约定支付违约金,公司应按照规定为本人办理辞职手续,并按照规定办理档案转移。

问题:①小龚在服务期内提出辞职,是否属于违约行为?②非主观恶意拖欠小龚的工资,公司应否为小龚办理辞职手续?

答复:小龚作为外地留京的应届毕业生,并与计算机软件公司签订了“服务协议书”,约定了服务期及违约责任;在服务期内,如若小龚违约提出解除劳动关系,应依据服务协议的约定向公司支付违约金。

但在本案中,一方面,该公司确实存在着没有按照约定向小龚按时支付工资,存在拖欠工资的事实。依据《北京市劳动合同规定》第三十五条

(三)项:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定,该公司如果仍以小龚在服务期内提出辞职,属于违约行为,并要求龚某支付违约金,对龚某来说,显失公平。另一方面,该公司确实由于受“非典”的影响,导致生产经营发生严重困难,即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资,亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系时,如果完全免除小龚的责任,对计算机软件公司而言未免也有失公平。 所以,由于双方约定的违约情况确实存在,但双方当事人对该情况的存在又都没有主观上的故意或过失,根据《民法通则》公平责任原则的有关规定,双方当事人应对目前局面的产生共同承担不利后果。

当然,如果该公司无故拖欠小龚的工资,小龚依法提出解除劳动关系,违约责任应完全由公司单方负担,小龚不承担任何违约责任。

仲裁结果:此案双方当事人在仲裁委主持下进行了调解,双方最终达成一致意见,小龚向计算机软件公司支付了部分违约金,该公司为小龚办理相关辞职及档案转移手续。 案例一:小王是北京某高校毕业生,2005年11月开始找工作。小王一直想在北京当一名公务员,但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果,而北京公务员的录取一般也

要到次年的

4、5月份才能有结果。为了“保底”,小王于去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。今年5月,小王被某国家机关通知录取。于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议,该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金,小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱。 案例二:小张是某高校毕业生,2005年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。协议签订以后小张就没有再找别的工作,开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。今年4月,小张得到签约单位的通知,说由于该公司经营策略上的变化,原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为5名。该公司打算与小王解除就业协议,并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议,失去了很多其他的就业机会,现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议,自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。

违约责任,也称违反合同的民事责任,是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。合同一旦生效以后,将在当事人之间产生法律约束力,当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务,任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任,所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。我国《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此,上述案例一中的小王应当按照三方协议中的约定承担违约责任,交纳违约金。在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定:毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续,然后将原协议书交还招生就业工作处,并换取新的协议书。

由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容,关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同,笔者认为,不适合采取强制实际履行的违约责任形式。因此在案例二中,不能强制该公司履行就业协议。但小张有权要求其按照就业协议的约定支付违约金。

违约的后果

就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力,双方应严格履 行协议内容,任何一方不得擅自解除,否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。

目前,多数毕业生由学校根据社会需求直接和用人单位见面,或由毕业生本人和用人单位在一定范围内“双向选择”。这些毕业生经供需见面和“双选”后,都要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益,要求用人单位维护就业计划的严肃性,就业计划一经形成,用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理,用人单位缴纳违约金,并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约,随意更换单位。倘若有的毕业生单方面违约,随意更换单位,学校应视情况予以批评和教育,并征求用人单位一方的意见,应向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。

毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金上,往往还会造成其他不良的后果,主

要表现在:

第一,就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流;用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许,从而给用人单位工作造成被动。

第二,就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响到今后学校的毕业生就业工作。

第三,就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因而无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程中应慎重选择,认真履约。

推荐第10篇:毕业生就业协议违约的法律保护

毕业生就业协议违约的法律保护

1 毕业生就业协议违约的情形及原因分析

现实中,就业协议签订后,毕业生违反就业协议的情况较多。最常见的情形是,毕业生先确定一个用人单位保底,一旦发现该单位不理想或是找到更理想的单位,则抛弃前者,构成违约。造成这种现象的原因主要是:一方面,我国人才市场供大于求,就业形势严峻,有很大一部分的毕业生倾向做多手准备以分散失败风险。另一方面,毕业生往往因为时间、资源等限制,对单位的情况缺乏深入了解,从而造成在选择上的信息偏差。

2 毕业生就业协议违约条款的法律分析

2.1 违约条款的类型

就业协议中的违约条款分为普通违约条款和违约金条款,前者一般为协议的格式条款,后者则由双方自由约定。为了保证双方当事人完全履行就业协议,用人单位一般会要求约定违约金条款。

2.2 违约情形的界定

出于就业协议预约合同的性质,通常情况下,毕业生提前表示毕业后将不到该用人单位报到或毕业后实际上未到该用人单位报到并签订劳动合同的,则构成违约。但就业协议一般列有违约抗辩事由的格式条款,若毕业生具有合理的抗辩事由,则不构成违约。如毕业生在毕业前升学、被录用为国家公务员或报到时未取得毕业资格的,经书面告知用人单位后,就业协议得以解除。除此之外,毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作补充约定,若约定条件一旦成立,毕业生可依约定解除协议,而无须承担违约责任;不过,现实中往往存在着约定含糊的情况,如约定协议一方解除协议不当,则须承担违约责任,这就涉及到对“不当”二字的理解与适用。

2.3 违约金数额的确定

关于违约金的支付数额,从2005年开始,国家有关部门规定,违约金被限定不超过毕业生一个月的工资;2007年以后有些省市对这一规定做了变通,如上海在违约金不超过毕业生一个月的工资前加上了建议两字,变成软约束。然而,实践中部分用人单位设定的违约金过高,动辄五六千元。有学者认为,应以用人单位在招录毕业生过程中的实际费用为依据计算违约损失;损失难以确定的,应以就业协议中约定的第一个月工资作为违约金数额。

3 毕业生就业协议违约的法律保护分析

3.1 现行制度框架下的法律保护

3.1.1 利用抗辩事由的保护

若就业协议中列有违约的抗辩事由或约定有解除条件,毕业生可以利用其免于承担违约责任。但一方面,抗辩事由的数量是有限的,无法穷尽一切合理的事由;另一方面,解除条件的约定可能含糊不清,如上文提到的解除协议“不当”究竟为何种情形,协议双方往往存在着争议。

3.1.2 利用违约金合理性的保护

针对用人单位设定违约金过高的情形,根据合同法第一百一十四条的规定,约定的违约金过分高于造成的损失的,毕业生可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。但民事诉讼和仲裁遵循的谁主张谁举证的原则,无形中给社会经验尚浅的毕业生的维权之路设置了障碍。

3.1.3 利用劳动法的保护

就业协议作为预约合同,在毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后自行终止,当中的违约金条款也自然失去效力。随后,毕业生成为劳动者,受到劳动法的保护。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;并且将劳动合同的违约金条款严格限制为服务期违约和竞业限制违约两种情形,使得劳动者在多数情况下免受违约金条款的约束。虽然这样有滥用劳动权之嫌,但在被逼无奈的情况下,不失为毕业生全身而退的一种策略。

3.2 完善的法律保护建议

3.2.1 给予毕业生单方预告解除权

劳动者解除劳动合同不需要向单位承担任何违约责任,仅需要提前通知用人单位即可,其理由在于我国大部分劳动者都具有可替代性,而用人单位则可以利用预告期就辞职者的替代人选作出安排。同时,就业协议的初衷本是加强对毕业生利益的保护。综合考量,应当对毕业生就业协议的解除作出类似劳动者劳动合同解除的规定,给予毕业生单方预告解除权,同时可以通过对解除就业协议次数的限制来规范毕业生的择业行为。

3.2.2 取消违约金条款的适用

有人认为用人单位在招聘过程中产生了一定的成本,毕业生违约会给单位带来损失。但用人单位的招聘成本平均到其录用的每个毕业生身上是微乎其微的,况且用人单位的招聘成本不仅是因为招录某一个毕业生而产生的,只要用人单位招聘员工该成本就会产生。所以,应当取消违约金条款在就业协议中的适用。

第11篇:服务协议

服务协议书

甲方:

乙方:

经协商,义乌小商品展示中心室内装饰施工期间的设计现场服务费用及监控和综合布线设计费用达成如下协议:

1、工程名称:义乌小商品展示中心室内装饰工程

2、价款:设计现场服务费用2万元。

监控和综合布线设计费用1万元。

3、设计现场交底由乙方派出一名设计人员具体负责此项工作,工作时间每周2-3次,完成甲方施工期间的设计服务事项。

4、服务期间:8月1日至9月30日,二个月。

5、付款:现场服务费用分为8月31日支付1万元。

9月30日支付1万元。

监控和综合布线设计费用1万元,签定协议后三天内一次性付清。

第12篇:服务协议

消防中控室值班服务协议

本协议当事人

委托方 (以下简称甲方): 名称: 住所地:

受委托方(以下简称乙方): 名称: 住所地:

根据国家相关法律、法规,双方在自愿、平等、协商一致的基础上,甲方选聘乙方为甲方管理项目云集园(写字楼、商业),提供中、监控室值班服务。经甲、乙双方协商一致,特订立本协议。

第一章 服务内容

第一条 甲方根据其管理的物业项目的环境特点和要求,按照本协议约定,委托乙方提供中、监 控室值班的相关服务。乙方应确保服务质量,维护甲方声誉。

第二条 乙方按甲方要求,根据本协议约定,采取消防中控值机、安全监控值机、现场巡逻、报 警点位确认等形式,为甲方管理项目提供中、监控室值班的相关服务。

第三条

第二章 值机员标准及服务质量

第四条 第五条 乙方派至甲方工作区域的中、监控室值班人员所应具备条件(见协议附件1)。 甲方有权要求乙方派遣符合甲方要求的值机员提供服务。如发现乙方所派遣人员不符合 乙方人员的具体执勤岗位、职责范围和勤务安排,由甲方在法律法规允许的范围内确定。

甲方要求条件,甲方有权拒绝接收,并要求乙方立即更换。 第六条 第七条 如甲方退回乙方不合格值机员,乙方应立即更换,派遣合格值机员为甲方服务。 乙方提供的中、监控室值班服务的质量标准必须达到甲方所要求的服务标准和服务质量标准(见协议附件2)。

第三章 双方权利义务

第一节 甲方的权利和义务

第八条 甲方根据其服务质量要求,制定中、监控室值班安全服务质量标准和操作规程,要求乙方遵照执行。 第九条 第十条 甲方有权根据其工作需要,确定乙方派遣的值机员基本条件、数量和上岗时间。 甲方可根据其管理项目工作日程安排,确定乙方值机员上岗时间。

第十一条 甲方有权对乙方所提供的中、监控室值班服务进行监督和检查,以确保乙方服务质量。 第十二条 甲方有权随时要求乙方更换不称职值机员。

第十三条 如因人员流动造成值机员数量不足,甲方可随时要求乙方立即补充,以确保服务质量。 第十四条 甲方可随时以各种形式就乙方提供的中、监控室值班服务向乙方提出意见。乙方应认真听取并及时纠正其服务中所存在的问题。

第十五条 甲方有权要求乙方配合甲方对值机员进行管理和教育。

第十六条 如乙方严格依照本合同约定,提供了达到甲方所确定标准的中、监控室值班服务,甲方应按期向乙方支付服务费。

第二节

乙方的权利和义务

第十七条 乙方根据甲方的要求和本合同的约定,为甲方提供符合甲方确定的中、监控室值班服务质量标准(见协议附件2)的服务。

第十八条 乙方有权要求甲方对乙方实施中、监控室值班服务提供便利条件。

第十九条 在提供的中、监控室值班服务质量符合甲方要求的前提下,向甲方收取值机服务费。

第二十条 按甲方要求派遣合格值机人员到甲方指定项目提供中、监控室值班服务。 第二十一条 乙方所派遣值机员应无条件服从甲方的管理和调遣。

第二十二条 乙方应配合甲方做好其派出至甲方工作区域的值机员的管理和教育工作,保持与甲方 的密切联系。 如甲方需要,参加甲方召集的工作会议,研究解决服务有关问题。乙方应定期征求甲方意见,以改进工作,确保服务质量。

第二十三条 乙方承诺确保派遣至甲方提供中、监控室值班服务的值机员每月流动率不超过15%。 第二十四条 如甲方要求更换不合格值机员,乙方应在 7个工作日内按甲方要求更换完毕。 第二十五条 如乙方派遣至甲方提供中、监控室值班服务的值机员数量不足,应甲方要求,乙方应在一周内补充完毕。如未按时间补充完毕,乙方须按照人员实际空缺天数向甲方支付相应违约金。 第二十六条 乙方派出为甲方提供中、监控室值班服务的值机员为乙方员工,而并非甲方员工,与甲方无劳动关系,乙方与其派出人员需建立劳动关系,并须按照国家规定为所派出人员办理各项劳动、社会、工伤保险及人身意外伤害保险。乙方派至甲方的值机员如发生工伤及意外事故,均由乙

方承担全部责任。

第二十七条 乙方人员必须爱护使用甲方所提供的工具器材,出现人为损坏、丢失,将按其价值予以赔偿。

第二十八条 乙方保证所派出的中、监控值机员须持有有效岗位职业资格证书。

第四章 服务费

第二十九条 甲方应向乙方支付服务费标准为:消防中控员月服务费标准为¥3800元/人.月,人数为 4 人;如上费用均包含税、保险、节假日等费用。消防中控员月服务费小计为¥15200元/月(大写:人民币壹万伍仟貳佰元整 ),全年服务费总计为¥182400元/年(大写:人民币拾捌万貳仟肆佰元整 )。

第三十条 甲方根据管理项目发展和实际的需求,可要求增加和减少中、监控室值班人员,双方依据实际人员数量和出勤情况结算值机服务费用。

第三十一条 服务费按月结算。 乙方应于每月5日以前将经其核定后盖章确认的乙方派出至甲方工作区域的中、监控值机员上一月度考勤表报送甲方。甲方核准无误后应于每月15日前向乙方支付上一月度服务费。

第五章 协议期限

第三十二条 本协议期限为壹个月;自2017年2月 22 日起至2017年 3月 21 日止。

协议解除和终止

第三十三条 在试用期内乙方如不能派遣符合条件的值机人员到甲方指定项目提供符合要求的中、监控室值班服务,或乙方连续十五天内严重缺员达15%以上,甲方可告知乙方终止此协议。 第三十四条 如甲方丧失对其管理项目的物业管理权,乙方对该项目的中、监控室值班服务终止, 乙方应配合甲方完成移交相关工作。双方基于本协议项下针对该项目的权利义务自动终止。 双方对此均不承担违约责任。

第三十五条 本协议期满自行终止,除非双方另行达成续签协议。

第六章 违约责任

第三十六条 因乙方违约导致其不能提供约定服务的,甲方有权要求乙方在一定期限内解决,逾期 未解决且严重违约的,甲方有权解除协议。造成甲方经济损失的,乙方应给予甲方经济赔偿。 第三十七条 乙方未能按照约定提供符合甲方确定标准的中、监控室值班服务,甲方有权要求乙方 限期整改,逾期未整改且严重违约的,甲方有权解除协议。造成甲方经济损失的,乙方应给予甲方经济赔偿。

第三十八条 甲方违反本协议约定,不按期向乙方支付服务费,乙方有权要求甲方按时支付;甲方 无故连续三个月拒绝支付乙方值机服务费的,乙方可解除合同,并要求甲方给予乙方经济赔偿。 第三十九条 如乙方不能按甲方要求及时调换或补充值机员,应承担违约责任。赔偿额为乙方所应调换或补充的值机员服务费。

第四十条 乙方派遣的值机员违反甲方规章制度或其他不当行为所造成的一切后果,乙方承担全 部责任。给甲方造成损失的,由乙方向甲方进行赔偿。

第四十一条 任何一方无正当理由提前解除协议的,应向对方支付违约金。违约金金额为壹个月的 服务费。由于解除协议造成的经济损失超过违约金的,还应给予赔偿。

第四十二条 乙方在协议终止后,不移交甲方所配发服装和工作器材,不撤出甲方管理项目的,每 逾期一日应向甲方支付平均值机服务年度费用千分之三的违约金,由此造成的经济损失超过违约金 的,还应由乙方给予赔偿。

第四十三条 为维护公众、业主、物业使用人的切身利益,在不可预见的情况下,如发生煤气泄漏、漏电、火灾、水管破裂、救助人命、协助公安机关执行任务等情况,乙方因采取紧急避险措施造成财产损失的,当事双方按有关法律规定处理。

第四十四条 如因不可抗力导致双方无法履行本协议的,协议终止。 双方均不承担违约责任。 第四十五条 因乙方中、监控值机员失职造成甲方财产损失,甲方有权依据有关部门出具的相关认定证明追究乙方的赔偿责任。

第七章 其他事项

第四十六条 如因甲方工作需要,需增加值机员数量,甲方应提前告知乙方,乙方应按甲方要求增派值机员为甲方服务。

第八章 附则

第四十七条 本协议正本连同附件 8页,一式肆份,甲乙双方各执贰份,具同等法律效力。

第四十八条 本协议在履行中如发生争议,双方应协商解决,协商不成时,甲、乙双方任何一方均 可依法向合同(协议)履行地人民法院提起诉讼。 第四十九条 本协议自双方盖章之日起生效。

甲方签章

代表人:

乙方签章代表人:月 日 年 月 5

协议附件1 :

中、监控室值班人员条件

一、值机员应具备条件

1.身体条件:

1.1 体型:身高1.72米以上;视力1.0以上;五官端正、体型匀称; 1.2 年龄18至35周岁,身体健康,无传染性疾病,无智力障碍,有健康证; 2.政治素质:

2.1 遵纪守法,无犯罪记录;遵守甲方规章制度; 2.2 爱岗敬业,恪尽职守;文明值勤,礼貌待人; 3.业务技能条件:

3.1 高中及以上学历,取得消防中控值班资格证书,熟悉监控设备及消防设备;

3.2 有高度的安全意识和工作责任感具备一定语言和文字表达能力,有良好的沟通技巧和服务意识、学习能力,会讲普通话;

3.3 具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题的能力,能够快速的反应和处理突发事件; 3.4 熟悉监控室各项规章制度、工作程序、消防监控设备设施的操作; 3.5 熟练掌握消防、监控系统的功能、操作程序及使用方法; 3.6 吃苦耐劳,有责任心,能够适应晚班工作;

二、持有证件:

1.身份证 2.暂住证 3.健康证

4.消防中控值班资格证书

三、岗位工作描述

1.负责消防中控室及工作日夜间项目值班工作,保证消防设备职守,保证设备正常运行;2.负责中控设备检查、试验,发现故障及时报修; 负责消防报警信息的处理及起火初期的扑救;

3.对辖区每两个小时进行一次巡视、检查,作好记录;负责消防器材、监控设施操作、检查与维护;

4.负责填写值班记录及物品保管,认真履行交接班制度,作好记录。

协议附件2:

中、监控室值班服务质量标准

一、目的

保证管理项目的消防安全,治安状况良好,保障公司、客户的利益。

二、范围

适用于云集园物业管理处管辖区域。

三、职责 1.2.保安部主管负责中控室管理活动的实施、检查。

各班组值班人员负责本班次的值勤安排与职责分工。并在《中控室值班工作日志》上做好记录。

四、

质量标准

1.保持高度警惕、了解社会治安动态,熟知设防部位状况、明确设防目的、要求。2.忠于职守、坚守岗位、严禁脱岗、酒后值勤。

3.非中控室值勤人员、保安部主管、运营经理、项目总经理、工程部维修人员,无关人员不得进入,需进入时必须有保安部主管批准后方可进入,中控室值班人员在《非中控室人员进出登记表》上做好记录。

4.值班期间,要按规定与巡逻人员保持密切联系,互相沟通有关安全信息。

5.消防设备、设施,监控设备、设施需要或报警设备,维修需停机时按有关单位(部门)负责人签署的通知书停机,不得用口头通知代替,停机时间的安全工作由签署通知的负责人组织落实。6.值机人员要熟练掌握控制设备的操作规程及操作技术,能排除简单的设备故障。

7.报警监控设备发生故障时,值机人员应立即向消防主管汇报,由消防主管向工程部汇报维修,不得擅自处理。

8.监控设备的录像机、电视屏幕,不得移用于看录像,做电子游戏等娱乐消遣。9.发生报警时要保持冷静,判明报警的部位和种类,查验清楚后,应作好记录。

10.发生入侵需要做出反应时,值勤人员应立即向应急处置指挥人员,备勤人员及其他有关人员报告。

11.应急处置人员出动后应继续利用监视设备了解发案现场及其周围的动态,随时向应急处置人员通报情况,事后作好记录。12.认真做好工作记录。

五、监督执行

由保安部主管监督执行。

第13篇:新产品开发质量协议违约管理细则

新产品开发质量协议违约管理细则

1 目的

为加强与供应商合作伙伴关系,促进供应商按照《新产品开发质量协议书》要求开发产品,推进项目开发管理进度,保证开发产品和过程质量,规范违约行为处罚,维护双方的正当权益,特制定本细则。 2 处罚细则 2.1 开发延期的处罚

2.1.1除吉利主管部门认可外,供应商原因导致延期提交产品,每个采购件每延期一周罚款人民币2000元,每延期一个月罚款人民币5万元,汇总累计金额处罚。延期起始日规定如下:

1) 采购订单计划提交日前二周供应商未申请更改到货日期的,延期起始日为计划提交日。

2) 无论申请更改的到货日期如何,实际上线焊装(车身件)或装车(底盘电器件)日为延期起始日。

3) 整改后提交或分批提交样件的,缺件首日为延期起始日。

2.1.2 黑匣子件因供应商设计问题导致零部件开发进度延期以及提交新产品样件延期的,每延期一天罚款人民币2000元;累计延期4次的,取消开发资格并赔偿吉利汽车开发损失人民币20万元。

2.1.3 供应商原因导致延期提交各阶段APQP文件及要求的管理文件和技术文件的,每份文件每延期一周罚款人民币2000元。 延期起始日规定如下:

1) APQP计划提交日前二周供应商未申请更改提交日期的,延期起始日为计划提交日。 2) 无论申请更改的提交日期如何,各阶段实际过程审核结束日为该阶段为该阶段提交延期起始日。

2.1.4 供应商原因导致延期提交OTS认可文件和PPAP认可文件的,每份文件每延期一天罚款人民币500元,每延期一周罚款人民币1万元,汇总累计金额处罚。 延期起始日规定如下: 1) OTS认可和PPAP认可质量通知函供应商回执的提交日为计划提交日,该日前二周供应商未申请更改提交日期的,延期起始日为计划提交日。

2) 质量整改和文件修改后重新提交的,专题会议纪要规定的提交日为延期起始日。 3) 无论申请更改和专题会协议的提交日期如何,实际整车OTS认可前5日和整车SOP认可前5日为提交延期起始日。

2.1.5 因供应商原因导致检具认可延期的,每延期一周罚款2000元,每延期一个月罚款5万元。

供应商原因包括但不限于以下条款:

1) 无理由未采用吉利检具供应商库内的供应商被拒收; 2) 检具方案未提交、延期提交或未被认可; 3) 检具的制造和调整延期; 4) 检具验收报告提交延期; 5) 其他原因。

2.1.6 供应商原因导致模具、夹具、工装设备进度延期,未书面申请更改APQP计划及专项计划并获得批准的,每延期一周罚款2000元,每延期一个月罚款5万元。 供应商原因包括但不限于余下条款:

1) 无理由未采用吉利皮纹件模具供应商库内的供应商被拒收; 2) 要求认可的模具方案未提交、延期提交或未认可; 3) 模、夹具、工装的制造和调整延期; 4) 要求的验收报告提交延期; 5) 其他原因。

2.1.7 供应商原因导致DVP、PVP、3C、ELV等试验进度延期,未书面申请更改APQP计划及专项计划并获得批准的,每份试验报告项每延期一周罚款2000元。 供应商原因包括但不限于余下条款: 1) 无理由实验室未通过吉利审核或认可; 2) 未采用吉利认可的第三方实验室被拒收; 3) 试验收报告提交延期; 4) 其他原因。 2.1.8 新品质量问题整改各个节点延期超过五个工作日,并且供应商未安排副总经理及以上级别人员进行现场说明并提交改进措施报告的,第六个工作日开始每个节点每延期一天罚款500元,每延期一周罚款1万元,汇总累计金额处罚。 2.2产品和过程不合格的处罚

2.2.1供应商将退回不合格品混入合格品,或整批不合格品再次送货的,每次罚款20-50万元,或再次送货批价值10倍的罚款,两者相比取高者。

2.2.2供应商使用不同于提交吉利PPAP审核批准的生产线、生产设备、制造工艺等制造提交样件,事先未申报并获批准的,每次罚款20-50万元。

2.2.3产品和过程更改未获得吉利批准而提交样件的,该批及追溯批产品按批量不合格处理,并每次罚款10-50万元。

2.2.4供应商提供虚假DV、PV、3C、ELV等试验报告,第一次罚款人民币30万元,取消实验室资格并重新安排审核;后续再次发生按2倍数递增罚款,取消新项目开发资格列入供应商黑名单。供应商提供其他虚假检验报告,该批及追溯批产品按批量不合格处理,第一次罚款人民币10万元,后续再次发生按2倍数递增罚款。 虚假报告包括但不限于余下条款:

1) 虚构部分或全部检验/试验设备,试验条件; 2) 替换试验样件;

3) 未开展检验/试验就直接提交数据或报告; 4) 用抽检代替全检提交全检报告; 5) 编造,篡改检验/试验数据; 6) 其他弄虚作假行为。

2.2.5以上3.2条对产品和过程不合格处罚单项累计4次的,取消供应商开发资格,赔偿吉利开发损失人民币20-50万元,并报集团降级处理,涉及诚信次数考核的,报集团累积。

以上2.2条对产品和过程不合格处罚金额不包含供应商在不合格品处理过程中对吉利的物流管理费、拆装工时费等赔偿金额。 3 处罚流程

主管SQE负责收集整理双方认可的供应商违约事实证据(文档、图像、视频、声音),通过路径“CPC——采购办公——采购公司——供应商管理——供应商违约——供应商违约处理单(连接SRM系统)”提起处罚流程,具体可参照GLW020003《供应商违约处理实施细则》。 4 其他事项

本管理细则为《新产品开发质量协议书》附属文件,乙方签字后有效。

乙方(盖章): 授权代表: 日期:

第14篇:违约申请书

违约申请书

违约申请书

尊敬的单位领导:

您好!

我是兰州交通大学铁道技术学院铁道工程技术专业 届毕业生 ,已与贵单位签订就业协议书,但由于签约前过于仓促而未考虑周全,后来得知可以继续深造等原因,想申请贵单位允许和我解除协议,现向您提出申请,望贵单位领导谅解!

我深知贵单位在我国铁路行业乃至国民经济中占有异同寻常的地位,是我国经济的大动脉,我国支柱产业中的龙头行业,单位良好的经济效益,使得贵单位成为学生心目当中求之不得的好单位。我相信在贵单位全体职工的共同努力下,贵单位一定会成为我国铁路行业中当之不愧的“旗帜”,能够为我国现代化建设更好的服务!

在铁道技术学院,我学到了很多。学校为我们创造了极好的学习条件与生活环境,使我能够全面地掌握专业知识与技能,顺利完成学业踏上工作岗位。但面临选择就业单位时,从未走出过学校的我有许多困惑和迷茫,也许是年轻的缘故,在工作选择上,我还是没能考虑到所有情况。虽然父母开明,对选择工作之事尊重我的选择,但我逐渐意识到,父母日渐年老的身体,早已担不起儿女在外奔波的感受,作为子女,自己应该实际地考虑到以后长久的生活环境与肩负的责任,需要照顾父母。

古语云:父母在,不宜远游。自从读书以来,远离家乡,父母日夜煎

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第15篇:违约申请书

违约申请书(精选多篇)

违约申请书

尊敬的链家地产集团领导:

您好!

我叫***,是贵单位去年签约的****大学财务管理专业的学生。由于个人原因不得不提出违约申请。

首先,能和贵公司签约是我最大的荣幸,感谢贵单位能给我这份工作的机会。链家地产是北京及天津房地产公司及二手房交易市场的龙头公司,现在又在全国范围内扩展业务,是行业领域内的新兴领跑公司。其服务品质在群众中有良好的口碑,就我本人来说对贵公司的企业文化和团队协作制度也非常的期待和尊重。我没有珍惜这次机会,与贵

公司解约将是我人生中的一次巨大的损失。

针对这次的解约我感觉非常的抱歉,由于******************************,因此我的父母希望我可以回去考公务员。根据我的情况我也决定尊重父母的安排,故不得已提出违约。我深知我的违约行为会给贵公司的招聘工作带来极大的不便,浪费了贵单位的招聘时间和贵单位来校的宣传成本。在此我对自己的考虑不周全而给贵公司带来的资源浪费表示深深的歉意!

希望能取得您及贵公司的谅解!再次向您表示歉意!并希望您通过我的申请。祝您身体健康,事业顺心。

此致

敬礼

申请人:***2014年5月7日

违约申请书

芜湖职业技术学院的领导:

您好!

我是###大学##院的硕士应届毕业生,能有幸被贵单位录用是我的荣幸,非常感谢你们提供给我这样一个优秀而又温暖的平台。但是由于我签约后个人思想变动以及家庭意愿的原因,现向贵单位提出违约申请。由于我本人造成的违约,我深感歉意。

虽然很遗憾不能来##,但是我非常敬佩##学院的老师和领导们的为人处世原则和态度,非常感谢你们。希望贵单位能通过我的申请,允许我解除协议。由于我与贵单位解除协议而给贵单位在招聘方面造成麻烦和损失,我向你们道歉。我将严格按照就业协议承担责任,履行与贵单位的违约条款。

申请人:

年月日

解约申请书

尊敬的:

本人系的硕士毕业生,很荣幸在2014年的招聘中被贵单位所录用,并接受到单位盖章的三方就业协议书。

是全国一流的,本人十分的尊重也十分的喜欢贵单位。出于家庭考量及个人原因,本人经过一段时间的慎重考虑之后,非常遗憾且正式的向贵单位提出解约申请,希望贵单位考虑到本人情况,准许本人解除与贵单位所签订的三方就业协议,并出具解约函。

对此,对贵单位在招聘过程中的厚爱与支持表示由衷的感谢,并对解约这一状况的发生且给单位带来诸多不便,向贵单位表示深深的歉意。

此致,

敬礼!

申 请 人:申请时间:

篇1:违约申请书

**单位领导:

您好!

我叫***,**学校,**系,已与贵单位签约,因**原因想我贵单位违约。

我深知我的违约行为也将会给**的招聘工作带来极大的不便,在此对我没有处理好个人事情而给**带来的资源

浪费表示深深的歉意!我将严格按照就业协议承担责任,履行与**的违约条款。

再次向您表示歉意!并希望您通过我的申请。

此致

敬礼

*年*月*日

篇2:违约申请书

尊敬的单位领导:

你好!我叫xxx,来自xx大学xx学院,因个人原因想与贵单位违约。

由于在贵单位,我的职位是软件研发,而我软件研发的知识非常有限,长时间的学校生活中也逐渐发现自己对软件研发不感兴趣。

而且这时我家中的父母又希望我能回去工作,人说养儿为防老,过年回家的当下,看着父母逐渐苍老的面庞,我终于意识到自己的错误,虽说现在的交通工具方便,但路途始终遥远,都说远亲比不上近邻,做儿子的不能待在父母身边,甚至过年都难得回家一趟,老

人会多么心寒,儿子又会多么遗憾呀!经过再三考虑,最后决定回家工作。

xxx科技含量高,拥有大量人才的地方,这样的公司今后的业绩定会蒸蒸日上,前途不可限量。公司给出的待遇让我十分感动,重视人才的行为更令我非常敬佩。对我因为个人的原因不能和贵公司一起成长感到非常的惋惜。

我深知我的违约行为将会给xxx的招聘工作带来极大的不便,在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意!我将严格按照就业协议承担责任,履行与任子行的违约条款。

为给公司带来的不便再次表示深深的歉意,希望公司领导可以允许和我解除协议!

篇3:违约申请书

尊敬的院领导:

您好!我是***,由于签约前未考虑周全,现向您提出违约申请。现已签约的单位为***,违约后的新单位为***.

基于以上原因,我向院领导提出违约申请。我深知违约行为给学院的就业工作带来极大的不便,在此对我之前的不慎行为表示深深的歉意!我将严格按照就业协议承担责任,履行与原单位的违约条款。

再次向您和学院表示深深的歉意,并希望学院能够通过我的申请。

此致

敬礼

申请人:

年月 日

申请书

尊敬的中国邮政储蓄银行内蒙古分行的领导:

我叫闫伟南是内蒙古农业大学的一名大四应届毕业生,能有幸被贵公司录用是我的荣幸。我十分尊重也非常喜欢贵公司,但是由于少年轻狂做事考虑不周全,导致这一情况的发生。给贵公司带来诸多不便与麻烦,向贵公司道歉,望贵公司海涵。

不能与贵公司的各位共事主要有以下原因:

一、关于工作地点方面,由于签贵单位时父母并不情愿让我去通辽工作,后来父亲在多方打听和各位亲戚帮助下给我找了一份在北京的工作。希望我在北京闯荡闯荡,并且在亲戚的帮助下有更好的发展。

二、关于个人理想方面,我是一个学计算机科学与技术专业的学生。理想也是在it方向发展,虽然在贵公司也能有很好的发展,但由于地处通辽,技术和信息方面与北京相比稍有差距。而且在一个it方面的公司,和在亲戚的帮助下,会有更好的发展。介于理想与发展方面的考虑我更倾向去北京的工作。

并不是因为我的家乡通辽不好,反而通辽是我最爱的地方,我也正是想更好的帮助我的家乡发展,才想到外面见见世面。父母的要求,与一些个人原因是我不能在中国邮政储蓄银行与大家共事,不能为公司尽微薄之力。深表遗憾!

最后再次向公司表示歉意,由于我的个人原因给公司带来的诸多麻烦与不便希望公司谅解。望公司能够理解我,通过的我的申请。

祝中国邮政储蓄银行能够更好的发展,打造中国商业银行第一品牌。此致

敬礼

2014年2月13日闫伟南

第16篇:违约申请书

尊敬的XXXXXX领导:

您好!希望耽搁您一点时间看完这封信

我是XXXXXXXXXXXXXXXXX,我应聘了XXXXXXXXXX的XXXXXXXXXXXXX一职,经过几轮面试之后,我通过了老师们的考核。感谢您们给我这个工作机会,是对我的赏识我由衷的感谢!

但是首先我要非常诚恳的向各位老师致歉,对不起!我做出了一个非常艰难的决定。我决定放弃到贵校工作的机会,需要和贵校解约。我深知这样会给您们造成一定的不便,我诚恳地向您们致歉。同时也把做出这一决定的原因写在下面,下面的事实表达了我诚恳的态度和真诚的道歉,希望能得到您们的谅解,盼望得到您们的支持。

我是一名硕士毕业生,能够与贵校签订就业协议签到贵校是我的荣幸。下面是我放弃贵校的几个重要原因,希望得到您们的理解:

(1)、由于我对本专业学习没有深入的研究,面对贵校学习根基和成绩特别好的学生,我的能力会难以胜任。

(2)、南宁远离我的家乡,而我的父亲在河南农村种田,我想自己能留在亲人身边照顾他们。由于在马鞍山我未婚妻未找到一份较为合适的工作,她在家乡应聘了一份不错的工作,她不想放弃这样一个机会,因此处于对家庭的负责我想放弃此次机会。

我知道就业协议签约是一件非常严肃的事,一定要认真对待。签后一旦违约,无论对学校还是对我自己的声誉,对贵校都会造成很大的伤害。我再次因为自己的违约向贵校领导致歉,希望贵校同意和我解除协议,签署解约申请。

再次向贵校致歉,给您们带来这么多麻烦实在很对不起!希望能尽快得到您们的答复。

第17篇:关于违约

.《推荐表》与《协议书》的编号会变吗?

A.《推荐表》的编号为8位数字, 《协议书》的编号为毕业年度+ 《推荐表》编号, 换发《推荐表》或《协议书》,编号不变

8.《推荐表》与《协议书》遗失怎么补办?

选择公开发行的市级以上报纸,刊登遗失声明,携带《推荐表、协议书遗失补办声明》交至大学生就业办,就业办审核后,两周后出具《同意打印书》,学生凭盖章后的《同意打印书》至学院辅导员处重新打印,再至就业办盖章。

9.违约或改派怎么申请新的《协议书》?

首先涉及诚信问题,请倡导同学们谨慎签约。确需违约,到校就业网站下载填写《毕业生解除就业协议申请表》,请原单位、新单位盖章,学院党委副书记盖章,携带协议书(一式两份)交至大学生就业办,就业办审核后,两周后出具《同意打印书》,学生凭盖章后的《同意打印书》至学院辅导员处重新打印,再至就业办盖章。

第18篇:违约申请

违约申请

*******领导:

您好!

我叫xxxx,是xxxxxxxxxx大学xxxxxxxxx专业的学生,已与贵单位签约,但由于家庭原因想与贵单位违约,望见谅!

我深知贵单位在中国核工业建设系统中占有非常重的位置,而且随着中国现代化建设的不断推进,贵单位的效益连年上升,人员综合素质也在不断提高,使得贵单位成为学生心目当中求之不得的好单位。我相信在贵单位全体职工的共同努力下,贵单位一定会成为中国核工业建设系统中当之不愧的“旗帜”,为现代化建设更好的服务!

由于我的家住在农村,父母均已年迈,母亲得病卧床,需要我的照顾和赡养,所以不能去贵单位工作,望贵单位领导谅解,我深知我的违约行为也将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便,在此对我没有处理好个人事情而给贵单位带来的资源浪费表示深深的歉意!我将严格按照就业协议承担责任,履行与贵单位的违约条款。再次向您表示歉意!并希望您通过我的申请。

此致

敬礼

xxxx

2010年11月12日

就业协议书违约如何办理?

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毕业生和用人单位是就业协议的主体,凡《中国科学技术大学毕业生就业协议书》(以下简称《协议书》)上毕业生本人已填写信息并签名、用人单位已盖章的,《协议书》即生效;违约事宜主要由双方协调解决。

办理流程:

1.毕业生向用人单位提交“违约申请”;

2.用人单位出具书面的同意与该毕业生解除就业协议的“证明”,“证明”必须盖有用人单位人事部门公章;

3.院系收到用人单位同意解约的“证明”后,才可向毕业生发放第二份《协议书》;

4.原《协议书》第二联至第四联应退还毕业生所在院系,并注明“作废”(第二联若用人单位已留存可不必要回);

5.毕业生将用人单位同意解约的“证明”复印件和原《协议书》第一联交到学校就业指导办公室,就业办公室将为其办理有关更改就业方案手续。

第19篇:违约申请书

违约申请书

芜湖职业技术学院的领导:

您好!

我是###大学##院的硕士应届毕业生,能有幸被贵单位录用是我的荣幸,非常感谢你们提供给我这样一个优秀而又温暖的平台。但是由于我签约后个人思想变动以及家庭意愿的原因,现向贵单位提出违约申请。(主要有两方面原因,一是家人更希望我选择留在相对离家较近亲人朋友比较多的城市,这样好有个照应。二是我自己在签约后情感的变化,考虑到不能长久留在芜湖,恐怕以后离职会辜负贵单位对我的培养。)由于我本人造成的违约,我深感歉意。

虽然很遗憾不能来##,但是我非常敬佩##学院的老师和领导们的为人处世原则和态度,非常感谢你们。希望贵单位能通过我的申请,允许我解除协议。由于我与贵单位解除协议而给贵单位在招聘方面造成麻烦和损失,我向你们道歉。我将严格按照就业协议承担责任,履行与贵单位的违约条款。

申请人:

年月日

第20篇:违约申请

违约申请书

尊敬的各位领导:

您好!

我叫,是来自于大学专业的学生,已与贵公司签署了就业三方协议,目前由于个人原因而与贵公司违约,感到非常的惭愧与歉疚,望各位领导谅解!

作为一名还未踏出校园的大学生,我便失信于贵公司,是我的巨大损失,也是我终身的遗憾,做出这个决定,我也非常的不舍,同时也望贵单位领导谅解。我深知我的违约行为将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便,在此对我没有处理好个人事情而给贵单位带来的不便表示深深的歉意!

另外此次违约实属个人行为在此再次向贵单位表示歉意!并希望您通过我的申请。

此致

敬礼!

签名:2012年月日

解 约 函

______________大学___________学院:

在充分考虑个人选择意愿的情况下,经双方友好协商,一致同意解除贵校________学院学生____与我单位所签订的就业协议,双方互不承担违约责任,请贵单位予以协调。

单位(公章):

负责人签字:

年月日

违约服务协议范文
《违约服务协议范文.doc》
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