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公司三方协议范文(精选多篇)

发布时间:2022-09-27 12:01:38 来源:协议书 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:担保公司三方协议

三方协议

甲方:抵押权人

乙方:抵押人

丙方:承租人

鉴于:

甲乙双方于2010年月日签订了编号为[2010]字第10103号的《抵押合同》,并其他未尽事宜签订补充协议,以确认各方权利与义务,以兹共同遵守。

第一条 关于免责声明

该笔担保贷款在贷款期限内形成的一切债权(包括但不限于本金、利息等),以及因该笔贷款而引起的一切法律责任由乙方承担,均与丙方无关。

第二条 关于乙方权利及义务

根据借款人****有限公司(以下称债务人)与甲方签订的编号为“**** [2010]字第10103号”《委托担保合同》和甲方与********银行签订的“*****(2010)年保贷字74号”《保证合 1

同》的约定,甲方作为担保人为借款人向贷款人申请人追加人民币叁佰万元整流动资金贷款“****(2010)年流贷字74号”《流动资金借款合同》提供信用担保。兹乙方受借款人所托同意以反担保保证人的身份自愿向甲方提供反担保,并与甲方签订本《反担保抵押合同》。乙方抵押期限界满之时,债务人未能履行甲方担保债权,乙方所有丙方承租的门面房租由甲方收取,直至债务人履行债权,还清甲方担保贷款及其追偿所产生的相关费用。如乙方与丙方已经签订的租赁合同,已超过门面房屋抵押权期限,并已支付租赁期间的所有房租费用,乙方应将超出抵押期限门面租金支付给抵押权人甲方所有,直至债务人履行债权,还清甲方担保贷款及其追偿所产生的相关费用。

第三条 关于丙方权利及义务

丙方在乙方抵押期限界满之时,债务人未履行债务,丙方自愿承诺主动将房租及相关费用交给甲方,直至债务人履行债务,还清甲方担保贷款及其追偿所产生的相关费用。

第四条三方必须严格履行本协议,如一方违约而给守约方造成的损失,应由违约方赔偿守约方的经济损失及承担相关费用。 在履行本协议过程中发生争议,首先由三方协商解决,如协商不成的,则通过地方人民法院以诉讼方式解决。

第五条 本协议与《抵押合同》独立存在,互不影响其效力。

第六条 本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,经当事人各方法定代表人(或授权人)签字并加盖公章后生效。

甲方(抵押权人公章):

法定代表人或授权代理人(签字):

乙方(抵押人签章):

财产共有人(签章):

丙方:(承租人签章)

本协议签订时间: 二0一0年

本协议签订地址:

3日月

推荐第2篇:公司办理三方协议流程

关于签三方协议的顺序:公司-〉自己-〉学校

我们厦门学大有章后需要盖章是一种对应届毕业生的保护。

关于档案问题:

毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门。这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。

(也就是我们把档案迁过来。看我们公司有没有人事接收权。有的话由我们公司的人事部门保管,没有的话公司帮员工挂到人才交流中心。)

人事接收权:我国的人事档案只能由国家机关或其事业单位才能接收管理,以前国家所有的企业均为国有,但现在私企、民营、外资等等不是国有企业就不能接收和管理档案。这叫就人事接收权。

关于户口问题:

毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地,户口是国家公安机关管辖的,任何一个企业都没有处置户口的权利,户口的管理不在于用人单位,户口上在用人单位处,用人单位只是一个集体户口的户主,他只有保管权

户口在学校的毕业生,落实工作单位的,应将户口由学校迁移到工作单位所在地。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。

(也就是我们公司需要申请一个集体户口。然后我们员工把户口迁到我们公司集体户下就可以了。)

民营企业如何申请集体户:

具体可以问问当地所辖公安局(派出所)

给你个深圳的办理例子,可供参考。至于多少钱,多久,基本取决于你们运作的手段。

一.办理集体户口具备条件:

1.单位员工20人以上,其中有6人以上户口须迁入集体户口。

2.单位有专人负责集体户口管理,并自觉承担相应的责任。

3.单位有稳定的办公场所或员工宿舍。

二.须提交的材料:

1.企业法人签名的申请书;

2.企业营业执照复印件;

3.本单位负责管理集体户口的人员名单;

4.单位员工宿舍或办公场所房产证明,属于租房的提供租赁合同

推荐第3篇:三方(协议)

三方委托结算合同

甲方(供方):

乙方(需方):

丙方(受委托方):秦皇岛海运煤炭交易市场有限公司

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上,就委托丙方为甲乙双方办理交易货款结算事宜,签订本合同:

一、委托事项

甲乙双方共同委托丙方依据双方自主签订的《煤炭购销合同》在丙方账户进行资金结算。

二、货款结算方式与程序:委托丙方进行结算

1、甲方或乙方向丙方出示《煤炭购销合同》,并留一份由丙方备案。

2、甲乙丙三方签订《委托结算合同》后,乙方将全部货款汇入丙方账户。丙方账户资料:

开户名称:秦皇岛海运煤炭交易市场有限公司

开户银行:中国工商银行秦皇岛海港支行银行帐号:0404010319300065454

3、(1)甲方按照《煤炭购销合同》中规定的装载船舶(船名:,航次:)办理完装船手续,并甲方需在一式两份的《装船履约保证书》盖章确认,交由秦皇岛港务公司第港务分公司确认并留存一份备案,一份由丙方备案后,丙方根据双方签订的《煤炭购销合同》按货款总额的%即元汇入乙方指定的唯一不可撤销的结算账户。

(2)《煤炭购销合同》中指定船舶(船名:,航次:)装载煤炭的船采化验结果出来后,丙方根据《煤炭购销合同》中约定的质量奖罚条款,按照船采化验结果奖罚后的结算价格和实际装船数量将货款总额的%汇入乙方指定的唯一不可撤销的结算账户。 甲方指定的唯一不可撤销的结算账户

开户名称:

开户银行:银行帐号:

4、装船结束后,甲、乙双方应将双方认同的实际装船数量和化验结果通知丙方。丙方根据双方通知的装船数量、化验结果和《煤炭购销合同》中约定的奖罚条款在个工作日内制作《结算单》,经甲、乙双方签字确认作为最终的结算依据。

5、甲方应在装船结束后个工作日内开出增值税发票,并将增值税发票交送或邮寄给丙方,由丙方交送或邮寄给乙方,待甲方收到增值税发票并核实无误后,双方通知丙方依据《结算单》将尾款退还乙方或向甲方支付余款。

6、甲乙丙三方约定,结算按照一船一结,若应转出款方申请转出货款或尾款暂不转出,用作备存,应向交易市场以书面形式提出。

三、服务费结算

1、甲乙双方在确认同丙方签订《委托结算合同》前,甲乙双方有各向丙方支付5000元作为合同履约金。甲乙双方同意将合同履约金作为交易服务费或违约金的形式抵扣。

2、交易服务费甲乙双方承担并按照实际装船数量以0.5元/吨为单价(实际装船数量×单价0.5元/吨计算)向丙方支付。

四、免责声明

1、丙方依据本合同的约定,为甲乙双方进行交易货款的结算。若甲乙双方任何一方违约,对守约方而造成的经济损失可向违约方追偿,丙方无责任。

2、甲乙双方自主签订的《煤炭购销合同》中如发生变更交易信息后没有及时通知丙方或重新签订《委托结算合同》,而造成的一切后果,丙方不承担任何责任。

3若因甲/乙任何一方在签订本合同后,不能及时交付足额合同履约金而造成的货款流转不及

时,丙方不承担责任。

五、违约责任和纠纷解决方式

1、在本合同签订之日起至合同签订完成期间,甲、乙任何一方违约,致使本合同无法履行,则丙方有权要求违约方支付人民币5000元,由丙方直接从合同履约金中扣除。

2、乙方货款在丙方账户发生流转至装船结束前,如甲乙双方有任何一方违约,丙方将视为已履行合同中约定的义务,丙方所收取的合同履约金不予以退回违约方。

3、装船结束后,如因某种原因致使本合同项下的煤炭交易无法实现,但丙方已履行结算义务,则丙方有权根据实际装船数量收取交易服务费,甲乙双方应在 2 个工作日内向丙方支付剩余的交易服务费(实际装船量×0.5元/吨-合同履约金)或丙在 2 工作日内退还甲乙双方剩余的交易服务费(合同履约金-实际装船量×0.5元/吨)。

4、装船结束,甲乙双方对装船数量或船采质量出现异议或拒收,甲乙双方应自行协商解决。甲乙双方协商一致后,应及时向丙方出具甲乙双方共同签字盖章的书面文件,丙方方能根据书面文件所述结算内容进行本船的最后结算。

5、乙方通过丙方预付货款给甲方后,甲乙双方因某种原因导致最后交易无法达成,甲方在工作日内将全额交易货款退回到丙方帐户,丙方应在 2 个工作日内将货款退回给乙方。

6、三方若出现纠纷,应先行协商解决。如果五个工作日内协商不成,本合同的任何一方均有权提请诉讼。一切诉讼都应向受托方所在地人民法院提起。

六、委托期限:

此委托从2009年__月__日至2009年__月__日止。若委托期届满本合同约定的结算义务未完全履行,甲乙双方应及时与丙方续签该合同。

七、其他

1、甲乙双方自主签的《煤炭购销合同》作为本合同的附件。

2、本合同一式三份,甲方、乙方、丙方各执一份。

3、未尽事宜,三方另行商定,并签署书面文件后产生约束力。

甲方名称:乙方名称:

授权代表:授权代表:

丙方名称:秦皇岛海运煤炭交易市场有限公司

授权代表:

签署日期:2009年 月 日

推荐第4篇:三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第

五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

【未领毕业证的大学生。三方协议很重要】

应届毕业生现在都还没领到毕业证,而他们不少都已经找到了工作,和单位签了三方协议,协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作基本确定。三方协议到底有何作用?应届毕业生在签的时候又应该注意什么?

签三方协议有利于雇佣双方

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止。

在现实中,部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业,一些单位为了防止发生违约事件,特设了违约金约束大学生,但这违约金对双方都有法律约束效力。广州某家广告公司经理何先生说,用人单位一旦与劳动者签了协议,基本上就定人定岗了,如果毕业生突然说不来,企业就要重新招人,但这个时候企业错过了最佳招聘时机,无形中造成损失,所以要用违约金约束大学生。

华南农业大学09届毕业生小陶告诉记者,他有两位同学在签三方协议后的实习期内被广州某汽车公司辞退了,该汽车公司各赔了他们5000元的违约金。小陶说,因为经济危机,该汽车公司裁人,同学不幸被裁,幸亏签了三方协议,所以获赔5000元。他告诉记者,违约金一般都是2000元至5000元不等。

三方协议书不同于劳动合同

广州某律师事务所黄律师表示,三方协议不同于劳动合同。他说,三方协议是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求,其制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时就要求与毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

除此之外,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失,如劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

大学生签三方协议要谨慎

广州某高校辅导员杨老师说,应届毕业生要在签约前与企业充分地洽谈,详细了解用人单位的情况,包括规模、效益、管理制度等,不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响。对此,华南农业大学09届毕业生小陶也强调说,如果找到的这份工作并不是自己的“心水”工作,切莫轻易与公司签三方,因为签了三方,就很难再跳槽了,否则就要赔上高额违约金。

杨老师说,三方协议是大学生从学校走上社会的一种法律约束,应届毕业生签三方协议前,要了解自身与用人单位的权益、职责关系,了解协议期限。在协议中,岗位、待遇、工作环境等都没有体现,因此,毕业生要先对用人单位做好充分了解,认真考虑自己的权利与义务关系,权衡利弊。一旦签了三方协议,就要受协议限制。

推荐第5篇:三方协议

协议书

甲方:彭森(海域岛屿墅A3-1号房产买受人)

身份证:

乙方:王晓东(海域岛屿墅A8-2号房产买受人) 身份证:

丙方:哈尔滨广信志华房地产开发有限公司(海域岛屿墅开发商)

住所:哈尔滨市松北区松北镇团结村。

法定代表人:樊华。

甲、乙、丙三方因解除商品房买卖合同,经协商一致达成以下协议:

一、乙方自愿将与丙方海域岛屿墅A8-2号房产买卖合同(按揭购买,首付人民币壹佰肆拾壹万元整)中乙方的权利义务转让给甲方,甲方于协议书签订后给付乙方人民币壹佰肆拾壹万元整,丙方对以上转让行为予以认可。

二、丙方承诺经上级单位批准解除与乙方的合同后,丙方将返还给甲方该部分房款:人民币壹佰肆拾壹万元整。如丙方上级单位未同意解除该合同,甲方承诺购买乙方海域岛屿墅A8-2号房产。

三、乙方承诺收到人民币壹佰肆拾壹万元整后,其与丙方所签合同中的全部权利归甲方行使,全部义务由甲方承担,与乙方无关,丙方对此不持异议。乙方于协议签订后给

付甲方全部合同及收据原件。

四、乙方承诺收到甲方代丙方支付的上述房款且丙方上级单位批准解除合同后,甲方、乙方承诺:乙方必须到丙方处书面确认(捺印)收到甲方代丙方支付的该部分房款,并同时书面解除乙方与丙方的海域岛屿墅A8-2号房产买卖合同。如乙方因故不能到场,乙方承诺委托甲方代替乙方与丙方签订解除合同书,丙方予以认可。

五、本协议经甲、乙、丙三方签字之日立即生效,一式叁份具有同等法律效力。

甲方:乙方:丙方: 年 月 日年 月 日年 月 日

推荐第6篇:三方协议

一问一答知晓三方协议

智联招聘日期: 2011-10-17

一、了解三方协议

网友:三方都有哪三方呢?

专家:你好,三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标准协议,在毕业前签署,是毕业派遣的依据。毕业派遣后,凭报到证与用人单位签订劳动合同。

网友:小企业需要签订三方协议吗?

专家:你好,不论什么单位,只要毕业过去报到,都需要签三方协议。

网友:请问什么是干部身份?干部身份有什么用?谢谢!

专家:你好,保留干部身份对于你将来考公务员或调档等可能会有帮助,可以找一家单位或者人才市场签三方协议,每年交一定托管费,一年以后办理转正定级即可。

网友:三方协议下来之前与公司签的双方协议书有法律效果吗?或者说对公司和个人有没有一定约束力?

专家:就业协议、聘用协议,是双方当事人自愿、真实意思的表示,双方都应按照协议履行。专家提醒:在签就业协议时,对待附加协议(如聘用协议等)更要认真谨慎,因为这样的协议法律效力几乎等同于劳动合同,毕业生一定要仔细斟酌后再签,切不可草率,更不能轻易违约。

你好,尽管offer不是三方协议,但它是你和公司之间签署的一个的合同,所以,对你和公司都是有约束力的。如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金,这点一定要注意。

网友:老师,请问,三方协议到底有没有法律效力?如果和用人单位签了三方协议,用人单位又不想用这个劳动者了,这种情况该怎么办??

专家:你好,三方协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议,并经学校盖章存档,具备法律效力。如果用人单位在你入职前不用你了,算违约,若合同中约定了违约金,需要赔偿你,反之对你也一样。入职以后,需要拿着派遣证与单位签署正式的劳动合同。

二、三方协议的签订

网友:三方协议应该怎么签,其中实习生的相关部分有哪些具体注意事项,若想去北京工作,户口等问题如何办理?期待您的解答。

专家:你好,你和单位签好三方协议后,拿到学校盖章存档,学校留一份,你和公司各存一份。北京户口有两类,一种是人事局指标,每年很有限,比较难申请,另一种是人事部指标,一般由央企、研究所和事业单位等向中央申请名额,相对松一些。另外,如果考取国家公务员,也是可以解决北京户口的。

网友:是不是如果到北京工作,是不是一般都会把户口迁回原籍比较好些,在北京只需要公司缴纳相应的保险等就可以了?

专家:你好,如果能解决北京户口,当然最好。如果不能,可以考虑在学校所在地落户,或者把户口迁回原籍,具体取决于留在哪对你更有利。

网友:在学校签公司是不是校就业办会帮我们跟公司协商好合同的签订啊??我还想问问社会上的招聘真的要比校园招聘的风险要高吗??

专家:你好,学校会发给你三方协议,由你拿着三方协议和单位自行签署,然后拿一份回学校盖章存档,你和单位各留一份。毕业以后,拿着派遣证到公司报到,签署正式劳动合同。现在各大公司都会到学校进行校园招聘,或者网上招聘。社会上的招聘,要注意参加正规的大型招聘会,避免上当。

网友:毕业生三方协议签订有哪些注意事项?

专家:你好,签三方需要注意以下事项:1)户口,2)待遇,3)岗位及级别,4)加班出差情况,5)培训,6)发展机会,7)签约年限,8)违约金,9)公司口碑。具体请关注近期我的微

博文章。

网友:实习期没有签合同,也没有签三方协议,只有口头协议,如果实习期间被辞退,是否会有什么补偿?

专家:你好,实习是不签劳动合同的,因为你还没毕业,关系和档案还在学校。除少数公司会签实习协议外,大部分公司可能都不会签书面协议,所以实习期间被辞退是没有补偿的。但如果你已经毕业,是在试用期被辞退,除劳动法第39条的情形外,是可以获得补偿的。

网友:在学校核对的生源地信息是否直接关系到工作单位报到证,与三方协议有何关系?

专家:你好,三方协议是你毕业前与单位签的标准的意向性协议,毕业后,拿着报到证到单位报到,签定正式劳动合同后,三方协议自动终止。核对生源地信息一般适用于以下情况:毕业后将户口和档案派回生源地。

三、关于违约

网友:国家对违约金有没有统一的标准?

专家:你好,如果是签定的三方协议,国家没有规定违约金上限,一般是你和单位协商确定,通常情况下,三方协议如果约定违约金的话,一般是2000、3000或5000。

网友:毕业生的三方协议是否应该约定薪资福利待遇,是否可以约定违约金?劳动合同未约定薪资数字劳动合同是否部分失效或全部无效?在此方面如何维护员工个人利益。专家:你好,三方协议一般不会约定薪资福利待遇,但可以约定违约金,如果违约,须交纳违约金。过去合同中需要约定你享有哪些福利待遇,但一般不会约定具体数字,待遇需要在签合同前谈好或者打听清楚。至于入职以后,承诺的收入能否达到,要看单位的人品。网友:老师您好,我想问这样一些问题:1.offer有什么作用?2.如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?

专家:你好,offer是你和公司签署的一个录用意向,但最终须签署三方协议才算数。offer本质上是你和公司之间签署的一个的合同,所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金,这点请一定要注意。

网友:你好,我是一名大四的学生,我想问一下,如果已经和公司签订了劳动合同,但又考上了公务员,那要和公司解约付赔偿金吗?三方协议怎么办?我们老师说协议只有一份,如果考公务员最好就不要签就业合同。是这样吗?

专家:你好,准确的说,应该是已经和公司签订了三方协议。这时需要先跟这家公司违约(可能要交违约金),取得退函后,到学校领一份新三方协议,再和新单位签三方协议。这种做法可以有效降低求职的风险,只是不太道德,另外有的学校不允许违约。建议先了解清楚。

网友:如果想违约该怎样做?合同期内被辞退有什么补偿?

专家:你好,如果是应届生违约,需要原单位同意,并开出退函,如果三方协议约定了违约金,还要交违约金,然后拿退函到学校重领一份三方协议,与新单位签三方协议。注意与原单位协商好,不要担误与新单位签约。

如果是合同期间被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法终止劳动合同,按补偿标准的2倍支付赔偿金。

网友:您好,我是应届毕业生,和一家企业签了三方协议,但是只填了一些协议上的基本信息,没有约定违约金。如果我想在合同签订前违约,应该怎么办?法律规定必须交违约金吗?需要交多少?谢谢您!

专家:你好,如果要违约,应该主动跟原单位提出来,拿到对方的退函,态度要诚恳,争取取得对方谅解。像你这种情况,没有约定违约金就是不用交,但也会比较麻烦,退函拿的快慢全取决于单位。请一定要与原单位协商好,不要因为时间拖的过长而耽误与新单位签三方协议。

推荐第7篇:三方协议

权利义务转让协议

甲方:

乙方:

丙方:

鉴于甲、乙双方于2005年___月___日签订了《技术转让合同书》(以下简称“原合同”),约定乙方向甲方独家转让XXXXXXXX批文。

现甲、乙、丙三方经过友好协商,于2011年月日在上海市浦东新区达成协议如下:

第一条转让内容

1、甲方同意按本协议的条款和条件,在本协议签订之日起将其在原合同中合法享有的全部权利义务一并转让与丙方。本协议生效后,甲方不再享有原合同中约定的各项权利,亦不承担原合同中约定的各项义务。

2、乙方同意,乙方按照按本协议的条款和条件在本协议签订之日起将其在原合同中合法享有的全部权利义务一并转让与丙方。本协议生效后,乙方不再基于原合同向甲方主张权利,甲方无需再基于原合同向乙方履行义务。

3、丙方同意按本协议的条款和条件于本协议签订之日起受让甲方在原合同中合法享有的全部权利义务。本协议生效后,丙方将享有甲方在原合同中约定的各项权利,亦承担甲方在原合同中约定的各项义务。

第二条 转让方式

自本协议签订之日起____日内,甲方应将XXXXXXX批文及相关的技术资料等交付给丙方。

第三条 陈述、保证和承诺

1、甲方承诺并保证其依法设立并有效存续,有权实施本协议项下的权利义务并能够独立承担民事责任。其转让的权利义务合法、有效。

2、乙方承诺并保证:其依法设立并有效存续;其自愿并有能力按照本协议约定继续向丙方履行其在原合同中的各项权利义务。

3、丙方承诺并保证:其依法设立并有效存续,有权受让原协议项下的权利并能独立承担民事责任;其受让原协议项下的义务已经获得其内部相关权力机构的授权或批准。

第四条 违约责任

各方同意,如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证、承诺或任何其他义务,致使其他方遭受或发生损害、损失、索赔、处罚、诉讼仲裁、费用、义务和/或责任,违约方须向另一方作出全面赔偿并使之免受其害。

第五条 其他规定

1、对本协议所作的任何修改及补充必须采用书面形式并由各方合法授权代表签署。

2、在本协议履行过程中发生的纠纷,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向本协议签订地的人民法院提起诉讼。

3、本协议一式三份,甲、乙、丙各方各执一份,每份具有同等法律效力。

4、本协议于各方授权代表签署盖章之日生效。

甲方(公章)

授权代表:__________

乙方(公章)

授权代表:__________

丙方(公章)

授权代表:__________

签约时间:____年__月__日

推荐第8篇:三方协议

三方协议

一、简介

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,签三方协议要注意细节和签约事项。一旦签了三方协议,就要受协议限制。不要在签完三方协议后出现违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响,频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重,毕业生在协议书上签了个人意见,用人单位在协议书上签字盖章后,该协议即开始生效,毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前,该协议都具有效力。如果在签订之后,又有其他就业选择,必须与原单位办理书面解约手续,经用人单位上级人事主管部门备案后,办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。劳动保障部门指出:“就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。”就业协议发生在学生毕业之前,由三方共同签订,以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金;一旦学生毕业离校后,学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系,签订劳动合同,而就业协议则同时终止。

二、签订三方协议要留心细节:

1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

2、外企、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

3、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

5、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

三、签劳动合同要注意的问题:

1、要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。

2、要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。

3、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

推荐第9篇:三方协议

大学毕业后的一年——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

干部身份:

在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思),而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己(就很多农村朋友来讲)。

干部身份靠什么来?靠三方协议,靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。

也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难)。现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外,申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式,实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格,即可取得《北京市专业技术资格证书》),以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称。再五年后,也就是工作第十年,评定高级职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。派遣证(报到证):

派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝君保管好。

说到这里,基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了,我不是本地生,我户口不能留这,没公司给我签三方,你说的都是屁话。呵呵,那你就错了。为什么不变通的想想呢?例如:你在北京上学,但毕业后没有公司解决你的户口,怎么办?好办!在家里找公司签三方。因为你不能留京,所以你的户口会打回原籍,而档案与户口不能脱离,所以你的档案也要打回原籍,而如果你想保住干部身份(但想在北京工作),那你就托人也好,请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样,只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦,没关系,你就回家就业,别担心回不来北京,因为如果你有职称,那么你就可以以后来京找工作,而你也会属于人才流动,这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题,否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口,梦吧你!

三方协议的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或事业单位,否则每年那么多大学生就业,还不80%都要丢了干部身份,国家还不成白痴了。但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记。

又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签三方了,随便找个活干干,挣点钱完了。那你就大错特错了。

记住,不论任何时候,别放弃你的身份!

如果你要考研,那么你属于在职考研一类,我们分类说一下。 假如你考上了:

你6月大学毕业,7月到单位报到。第二年7月,你转正,初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了,3年研究生读完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企),没有见习期一说了(研究生毕业也有3个月的见习期)。如果你进国企或事业单位,那么研究生3年算工龄(我不知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是),你出来就可以评中级职称了,哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份? 假如你没考上:

没考上更简单,直接继续工作,回头等着评中级,没差什么。

高校毕业生的三方协议书的详细作用是什么?

问:本人08年毕业生,现在学校发有一份三方协议书,我不太明白协议书的作用不知谁能给我详细说一下这份三方协议的作用不知道和户口的关系怎么样

还有,用人单位性质 有哪几种,我的三方协议上面是添 其他!三方协议书的有效期是到什么时候?

请问如果我到公司培训,然后试用期之后,但如果公司不录用我的话,这算是公司的违约吗?答:

一、三方协议书的发放与使用

1、“全国普通高等学校毕业生就业协议书”用于应届毕业生的正式派遣,每位毕业生只能持有一份(即一式三份)。

2、如果毕业生改签,必须将原先的三份协议书交回;原单位已经盖章的,须取得原单位的书面同意,然后换取新的三方协议书。

3、如果毕业生需要协议书,须到学院领取并由本人签字。

4、毕业生领取协议书时,同时领取一份“户口迁移与档案关系递转登记表”,由用人单位填写清楚并盖章,随协议书一并交到学校。

5、第二学士学位毕业生就业协议书与本科生相同,毕业研究生有专用就业协议书。

6、请各学院严格把关,避免出现重复签署就业协议的情况。

二、推荐表的发放与使用

1、“北京地区普通高校毕业生就业推荐表”由北京市教委统一印制,专用于京外生源应届统招毕业生进京户口审批。

2、推荐表每位毕业生只能持有一份。北京市人事局在审批户口时,一旦发现重复审

批现象,将永久冻结该生的进京户口审批事宜。 

3、欲与在京单位签署协议的毕业生,请到学院领取推荐表并由本人签字。

4、推荐表适用于毕业研究生、第二学士学位、本科生。三方协议与劳动合同的区别

1)签订内容不同:就业协议书主要是毕业生和单位的就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者还是有区别的,主要表现在:工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确; 

2)签订时间不同:一般来说就业协议书签订在先,劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后)。 

3)签订目的不同:就业协议书是对学生基本情况的认定,是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议; 

4)签订主体不同:就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力,学校签证后列入就业方案;劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方。 毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》,在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后,就业协议书同时失效。

【2】

一:如果你是问“签就业协议有什么用的话” 答案:

1:快毕业的时候高校会发一份毕业生就业协议书给你,总共四联,第一联是公司留存,第二联是自己留,第三联是交学校。第四联是按管理权限报公司所在地政府毕业生就业主管部门审核备案。

2:很多学生不了解就业协议书这个东西,只有等到自己遇到困难了的时候才发现其实它是很重要的东西,快毕业的时候由于学校催的紧,学生之间有些看似行家的同志会说这就是学校为了统计就业率,无关紧要,其实不然。

3:就业协议在你毕业后的两年内都是有效果的,之所以说两年之后无关紧要了,是因为它其实在你不知道的时候已经起了作用,就是学校看你一直没有签订就业协议,默认为你未就业,就会将你的档案默认为打回你的原籍,比如你是南京的学生,你在上海读的大学,他就会将你的档案打回南京市人才服务中心。他的打回,与人才市场的接收并不会通知你本人,所以直接导致很多学生到最后想到自己的档案了都不晓得是到了哪里,到时候才晓得找学校问。

4:一个人的档案对于你的作用在于:你去的如果是正规的单位,那么对方肯定要求你跟其签订就业协议书,然后才是签劳动合同,因为他首先要签订就业协议将你的档案调回单位在人才市场所在的户头,甚至有的单位还要查阅你档案的资料;如果你的单位都是不正规的,他们也不关心你的档案,可能你一辈子都用不着你在学校的这部分档案,所以才会有很多同学毕业N年以后都没考虑过自己的档案归属问题。

5:签订了就业协议,对国家来说即认定了你为已就业毕业生。

以上是就业协议书的作用和意义,简单地说就是确定你的工作状态,身份状态和档案归属问题。

二:如果你想问的是签了就业协议后你还要做什么的话

1:将该留给自己的那联保留,该给学校的那联交给学校,另外两份交给单位管理和递交其所属的主管部门。以后你换工作,你的那联和单位的那两份都将归入你的档案,跟着你走。2:拿着报到证按照报到证上抬头的地址去报到,才有可能保障你有国家干部身份。这个报到证的抬头地址取决于你就业协议书上所签订的单位。(有的学校不管,自己写,有的是学

生没将该给学校的那联给其,那么学校可能会写你户籍所在地的市人才市场)总之地址如何确定的你就不用管了,你要做的是去报到。

推荐第10篇:三方协议

产学研合作协议书

甲方: 乙方: 丙方:

本着服务群众,满足产业需求,提高教学质量和科研水平,集成各类资源,提升创新能力为目标,经甲、乙、丙三方共同协商,一致同意在互惠互利、共同发展的基础上建立长期的产学研合作关系,实现优势互补、合作共赢。经友好协商,一致同意达成以下协议:

一、合作原则

促进科技创新,加快经济发展和社会进步,充分利用高等院校的技术、人力等资源以及先进技术成果,利用企业的生产条件,提高教学的科研能力,将科研成果尽快地转化为生产力,不断提升相关产业的技术和管理水平,协议三方发挥各自优势,通过多种形式开展全面合作,共同推进全面技术合作,形成专业、产业相互促进、共同发展,努力实现“校企合作、产学研共赢”。

二、责任和义务

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三、合作内容

1、品种选育

2、饲料配方

3、养殖模式

4、营养分析

5、肉质分析

6、畜(禽)产品质量分析与检测

7、动物防疫体系建设

四、合作期限

合作时间自签订协议之日起有效,合作过程中需增加条款项目或终止合作,可根据甲、乙、丙三方的合作意愿和实际情况,商定签署新的合作协议或终止协议,三方达成共识产生新的合作协议具有同等效力。

五、合作费用

自合同签订之日起3个工作日内,乙方需根据三方达成一致向甲方支付

大写

做为合作启动经费。......................。

六、违约责任

三方如有任何一方违约,未违约两方均有权利终止合作,

并由违约方承担所产生经济损失。

七、其他

1、合作期间三方共同保守合作项目及技术和商业秘密。

2、其他未尽事宜根据三方意愿再行协商。

3、协议中产生的争议由三方共同协商解决,如无法达成协商一致,三方均有权向当地人民法院提起诉讼解决。

4、本协议一式三份,签订生效后具有同等效力。

甲方(盖章、签名):

乙方(盖章、签名):

丙方(盖章、签名):

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第11篇:三方协议

三方合作协议书

项目合作协议由:项目合伙人简称甲乙和丙方

协议编号:

甲方:

地址:

电话: 乙方:

地址:

电话: 丙方:

地址:

电话: 甲乙丙三方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下: 第一条 甲、乙、丙三方自愿合伙召开钢铁企业酸洗技术专业研讨论坛,主要解决酸洗技术难题。

第二条 甲方负责论坛活动信息的发布,各单位报名信息的汇总以及有关费用的收取。

第三条 乙方负责活动流程以及场地和食宿的安排。

第四条 丙方负责聘请北京科技大学等知名学府专家和钢铁企业内资深技术人员,并做好接待和引导工作。

第五条 三方共同拟定活动时间以及相关费用问题。

第六条 论坛结束后的一些深入交流,可单方与其他单位进行。

第七条 出资和利润分配问题由三方协商决定。

第八条 本协议未尽事宜,三方可以补充规定,补充协议与本协议有

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同等效力。

第九条 本协议一式三份,甲乙丙各执一份,三方签字盖章后生效。 第十条 协议履行中产生的争议由三方协商解决,协商不成的任一方有权向被告方所在地人民法院提起诉讼依法解决。

第十一条 出现下列事项,协议终止:

(一)活动完全结束或无法完成;

(二)三方协商同意;

(三)其他法律规定的情况。

甲方(盖章): 授权代表(签字): 联系方式:

乙方(盖章): 授权代表(签字):

丙方(盖章): 授权代表(签字): 联系方式:

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第12篇:三方协议

东北师范大学本科生兼职三方协议书

甲方:东北师范大学勤工助学服务中心 乙方: 丙方:

法定代表人: 法定代表人:

电话: 电话: 电话:

为促进我校勤工助学工作协调、可持续发展,缓解用工单位的招工压力,给广大同学更多的兼职机会,根据《中华人民共和国合同法》的相关法律规定,在平等、公平、自愿的前提下达成如下三方兼职协议:

二、甲方权利与义务

1、负责为丙方联系、审核兼职信息

2、甲方有权要求乙方提供本单位经营许可证、负责人身份证的原件、复印件(存档)

3、甲方本着公益的原则为乙、丙双方服务,不牵涉双方利益,因此在履行相关法定义务的基础上不承担其他的法律责任

三、乙方权利与义务

1、乙方须为合法的经营主体,并有义务向甲、丙证明其合法身份

2、根据甲方要求和乙方自身需要为丙方安排适宜的兼职岗位,提供必要的工作条件和安全健康的工作环境;

3、负责对兼职学生进行上岗前安全防护知识、岗位操作规程等相关培训,严格落实安全防护措施,谨防发生意外事故;

4、乙方有权和丙方协商达成试用期,如丙在试用期间不能胜任工作,乙方有权解除此协议,此过程需有甲方全程参与

5、乙方不得设立押金,依约按时足额支付兼职报酬

四、丙方权利与义务

1、服从甲方和乙方管理,珍惜兼职岗位,认真完成任务

2、丙方需为具有完全民事行为能力的主体

3、丙方有权和乙方协商达成试用期,如在试用期中不能胜任工作,丙方有权解除此协议此过程需有甲方全程参与

4、兼职过程中,丙方应严格遵守兼职单位的相关规定及相关法律规定,保护自身财产及人身安全

五、此协议中未提及的协议起止时间、工作地点等其他事项将以附件的形式加以明确,附件的法律效力同本协议的法律效力

六、其他未尽事宜,由三方依据国家法律法规友好协商解决。

七、该协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,从签字之日起生效执行。

甲方(盖章): 代表签字: 年 月 日

乙方(盖章): 代表签字: 年 月 日

丙方身份证号: 学生签字: 年 月 日

第13篇:三方协议

1正式就业:

一:与单位签订三方协议:(这个签订的单位有人事接收权,能解决你的户口和档案):计算工龄,档案有人保管,。只有你的档案才能证明你的履历,当然工龄也是履历的一种。这种履历是必须要档案来证明的。。北京的单位慎重签订,确定是否能解决档案和户口。三方协议编号人手一份。

二:与单位签订三方协议:(签订的单位没有人事接收权,他会把你的档案户口放在当地的人才交流中心(一般情况是人事局的下属部门)进行保管,计算工龄。

三:不签订三方协议:毕业后户口档案打回原籍,无人保管,无法计算工龄。容易丢失。档案一旦丢失,干部身份丢失,不能职称评定、政审、当兵。报考、出国等等,不能办理。

所以,千万不要任自己的档案打回原籍,处于无人管理状态,如果没有单位与你签订三方协议,我们有一种最便捷保管档案的方式:

人事代理:去年办理人事代理的情况1,石家庄人事代理,天津人事代理(户口在校,后来不在校也给办了)2,户口在家,一定要自行办理家里所属市的人事代理,一般情况他可能不愿意给办,那么自己联系熟人,挂靠在公司,然后办理人事代理。 在我们毕业时,学校会根据大家的就业情况(三方协议地址。人事代理地址)派发报到证,拿着报到证去单位报道,落户,保留干部身份。打回原籍报道,落户。

2关于河北省人事代理的相关说明

办理省人事代理的话,户档会放到位于石家庄的河北省人才市场,建议大家办理省人事代理,办理省人事代理的话就拿三方协议到学校招办(理科图书馆和报告厅之间往里走),招办省人事代理的截止时间是4月30号,大家欲办理从速。

3三方协议签订办法

三方协议用黑色签字笔填写,已经办理的,和打算办理省人事代理的需通知我一声,我登记一下。

填写说明:

政治面貌:中共党员、中共预备党员、共青团员、群众

培养方式:统招健康状况:良好专业:会计学

学制:四年学历:大学本科

应聘意见:同意到······单位工作关于盖章:从上至下、从左至右

第14篇:三方协议

三方协议(不知道的就看看吧)

基本概念

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。 [1]

意义作用

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。[1]

注意事项

签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第

五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派

遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。[1]

签订三方协议的注意事项

1.全面了解用人单位的基本情况,可以到单位的办公现场去感受一下环境,同时了解一下工作内容。

2.签署三方协议时,不仅要注意用人单位名称要与单位的有效印件上的名称一致;学生自己的专业名称要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;还要注意服务期和违约金等条款。

3.签署后,学生应诚实守信,对自己负责。

4.学生要了解自己的档案去向,有些用人单位不具备存档资格,学生档案需放到人才中心。

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法律问题

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点:(即是说:一般的顺序是先签订三方协议,然后报道时签订劳动合同,在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且,试用期间或结束后如果用人单位拒绝,则它需要列举相关的证据!)三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在

六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企),与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定。三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三方协议之两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来,那么,两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的,超过不合法,不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同?

劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定:北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。 [2]

应届毕业生现在都还没领到毕业证,而他们不少都已经找到了工作,和单位签了三方协议,协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作基本确定。三方协议到底有何作用?应届毕业生在签的时候又应该注意什么?

签三方协议有利于雇佣双方

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到,用人单位正式

接收后自行终止。

在现实中,部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业,一些单位为了防止发生违约事件,特设了违约金约束大学生,但这违约金对双方都有法律约束效力。广州某家广告公司经理何先生说,用人单位一旦与劳动者签了协议,基本上就定人定岗了,如果毕业生突然说不来,企业就要重新招人,但这个时候企业错过了最佳招聘时机,无形中造成损失,所以要用违约金约束大学生。

华南农业大学09届毕业生小陶告诉记者,他有两位同学在签三方协议后的实习期内被广州某汽车公司辞退了,该汽车公司各赔了他们5000元的违约金。小陶说,因为经济危机,该汽车公司裁人,同学不幸被裁,幸亏签了三方协议,所以获赔5000元。他告诉记者,违约金一般都是2000元至5000元不等。

三方协议书不同于劳动合同

广州某律师事务所黄律师表示,三方协议不同于劳动合同。他说,三方协议是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求,其制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时就要求与毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

除此之外,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失,如劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

大学生签三方协议要谨慎

广州某高校辅导员杨老师说,应届毕业生要在签约前与企业充分地洽谈,详细了解用人单位的情况,包括规模、效益、管理制度等,不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响。对此,华南农业大学09届毕业生小陶也强调说,如果找到的这份工作并不是自己的“心水”工作,切莫轻易与公司签三方,因为签了三方,就很难再跳槽了,否则就要赔上高额违约金。

杨老师说,三方协议是大学生从学校走上社会的一种法律约束,应届毕业生签三方协议前,要了解自身与用人单位的权益、职责关系,了解协议期限。在协议中,岗位、待遇、工作环境等都没有体现,因此,毕业生要先对用人单位做好充分了解,认真考虑自己的权利与义务关系,权衡利弊。一旦签了三方协议,就要受协议限制。

大学生求职警惕四大陷阱

陷阱1:不通过正规渠道招聘

小张在人才招聘会上找工作时,一中年男子说正在招聘一批业务经理,请她有空到他们单位去看看,并留下联系电话,还主动让小张将简历及联系电话给他。

点评:不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位,这样的单位内部管理很可能存在问题,甚至还存在欺骗毕业生的可能。

陷阱2:说工资高但要“先收费”

小李通过网上求职一家公司人事主管当即决定录用小李,并承诺了相当高的月薪待遇,但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金,待他在公司工作满一年后归还。

点评:少数不法人员企图利用高待遇的幌子,骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等,大学生们千万不要相信刚工作就能轻易获得高收入。

陷阱3:要你介绍同学加盟

小王最近在某人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人。他说公司正需要像小王所学专业的毕业生。同时,还让小王把自己的同学、朋友也带到公司一同发展。

点评:前些年,有不少大学生因被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已。毕业生在求职过程中,如遇到类似这种对求职者非常主动并把加盟后的前景说得异常振奋人心,还要你介绍朋友一同加入的单位时,一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理。

陷阱4:不将承诺写入合同

小潘在看到招聘广告上注明“每月提供住房补贴500元”。但进了这家单位后,她却发现工资单里并没有500元住房补贴。工作人员告诉她,这项补贴已经被取消了,并拿出双方签订的劳动合同给她看,合同上也没有约定单位要支付她该补贴。

点评:用人单位对招聘广告中的内容,并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。(来源信息时报

第15篇:三方协议

三方协议

概述:

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

基本概念

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

意义作用

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

注意事项

一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你;

二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);

三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

签三方协议要留心五个细节: 第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“ 所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

第五,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。 法律问题

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点:

(即是说:一般的顺序是先签订三方协议,然后报道时签订劳动合同,在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且,试用期间或结束后如果用人单位拒绝,则它需要列举相关的证据!)

三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在三年以上的,试用期也不得超过六个月。必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企),与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定。

三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三方协议之两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来,那么,两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的,则不合法,不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同?

劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定:北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

就业协议与劳动合同有何相同之处?

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是相通的,可以这样认为,就业协议的实质就是准劳动合同,是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相通表现在以下方面:

(1)合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者,与面向社会公开招聘的劳动者,在培养、使用、待遇等方面可能有所不同,但从确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是一致的。

(2)主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望,意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。

(3)法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议,用人单位对毕业生录用、接收之后,要有见习期(或试用期),最低劳动年限的规定,这与劳动合同的要求相一致,因此就业协议应当遵循《劳动法》中劳动合同等有关规定,发生争议纠纷,应依法解决。

就业协议与劳动合同有何不同之处?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在:

(1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》,也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规,因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

(2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等行为,经双方签字盖章,合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字,盖章外,尚需学校和签证机关(人事部门)介入。

(3)内容不同。依据《劳动法》的规定劳动合同的内容比较详细,而就业协议的条款就比较简单,主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况,愿意在规定期限内到用人单位报到,用人单位如实向毕业生介绍本单位情况,同意录用该毕业生等,另外还有一些简单条款。

(4)适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面,双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同,而就业协议适用的人群相对单一,只适用于高校毕业生,毕业研究生。

(5)签订时间不同。一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇,住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充,日后订立劳动合同时对此内容应予认可。

第16篇:三方协议

三方协议,人事代理,人事档案,干部身份,报到证,改派,一年内转正,公务员

在大学毕业时就知道找到工作签了三方就行了,其实你不知道事情还多着呢,很多人只有碰到了才知道,可有时为时已晚。自己也是亲身经历了这些,分享给大家吧,如果觉得有用就尽情的转吧。

注:以下内容基本都是网上已有的,如果对以上的关键词还是不能理解,就去自己查或问人才服务中心吧及学校的就业指导中心。

先说几个案例:

1.我是07年毕业的,当时还没有确定工作,所以当时的户口和档案都被打回原籍了。派遣证上写的是湖北毕分办,但是由于我人已经在深圳找到工作了,就没有把派遣证给寄回去,现在都已经过期了。我在走之前有先跟学校签好第三方协议,并且已经盖好章了。请问我需要怎么做才可以顺利进行干部身份转正啊? 答:你的干部身份已经丢失了。

只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。 派遣证(报到证):

派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝君保管好。 派遣证就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。

学生持报到证到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难)。

2

小洪,33岁,在杭州一家装饰装潢设计所工作,现面临结婚登记,在单位开具未婚证明后,到上城区民政局填写了《婚姻状况登记表》。民政局办事人员在询问小洪工作单位的有关情况后认为,单位没有人事权,开具的未婚证明无效。接着,小洪来到户口所在的采荷街道,街道以档案不在街道为由不予开具。大半年时间过去了,小洪结婚的事却仍未办妥……

小裘是学建筑的,本科毕业后在一家民营企业工作了三年,后来跳槽到一家事业单位,这时他发现自己还没有拿到初级职称,而与他同时毕业的人都快评上中级了……

小张大专毕业后在杭州找到一份工作,由于不具备留杭条件,他潇洒地置户口、档案于不顾,先工作了再说。卖命地工作两年,想要出国进修时,这才发现自己找不到人事主管部门进行政审……

随着就业、落户政策的进一步宽松,就业手续的不断简化,有许多毕业生更关注自己能不能找到一份好工作,而对就业中牵涉到的户口、档案等问题漠不关心,由此引发了一系列新的问题。

正文: 比较乱,基本就是截取,但是肯定有用!

(一)

★关键词一就业协议书 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商后签订的协议。在以往相当长的一段时间里,学生就业按就业协议来办理,《就业协议书》在整个就业计划中扮演的角色是非常严肃的。随着市场经济的飞速发展,就业市场的进一步放开,大量新的问题涌现出来,如签了就业协议书,毕业生却不去报到;或是签了就业书,等到毕业时,该单位因种种原因不存在了;还有的学生签了就业协议书,但报到后发现单位的情况和他的想象有较大的差距,提出解约,如果单位不同意解约就一走了之,等等——就业协议书的约束力虽在减弱,但国家教育部仍在使用,它在就业中还在发挥着一定作用,所以,在实际过程中还是要注意正确使用好《就业协议书》。

学校是凭《就业协议书》来派遣毕业生的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)之前上交《就业协议书》,学校再以《就业协议书》为依据进行派遣,如果超过这一时限,学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。

不想回原籍的学生必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。以杭州为例,本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其他特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生,虽已在杭找好工作,但本人并不符合进杭落户条件,这样就容易出现户口落不下来,变成“口袋户口”的情况。

如果你不符合进某个城市的落户条件,又想进这个城市工作,可以先将关系返回原籍,在原籍落户,到原籍人才中心存放人事档案,然后出来工作,等条件成熟以后再办理人才引进相关手续。这样,你就不会遇到一些不必要的麻烦,如出国政审、考研证明、结婚证明等

没地方去办理。

★关键词二报到证 报到证的作用:

1、到接收单位报到的凭证;

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;

3、干部身份证明;

4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。

从省人才交流中心实际接触的情况来看,第四点是最重要的,所以报到证千万不能丢失。

★关键词三户口迁移证

大学生进高校读书时,户口会从原籍迁到学校,但户籍放在学校是临时性的,毕业后都应该迁出。户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明,不能丢失。不管毕业生到哪里,都要在规定时间内把户口落下来,不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。 ★关键词四档案

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明,还有党团材料等。这些都是原始材料,不可复制,毕业生一定要重视自己的档案。 根据以往的经验,最好是将档案转递给各级人才交流机构保管,因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心,既安全又方便。在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人员经常碰到一些没有档案管理权的单位却在接收档案,个别单位甚至会把学生的档案弄丢了,还有一些单位则为了防止毕业生“跳槽”,而将档案扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。

因为在现阶段,主管学生分配的单位还没有统一,各个城市的情况都不一样,有的在人事局,有的下放到人才交流中心,有的是在教育局,还有的城市成立了专门的分配办等等。而且档案转进转出比较麻烦,最好做到一步到位。

浙江省人才交流中心对没有找到工作的毕业生提供免费管理档案两年的服务。 ★关键词五社会保险

社会保险是由国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿,从而使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度,主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目,具有强制性的特点。

如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的,一般来说不用过多去考虑这个问题;如果你是到私营企业、民营机构工作或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位,你就得提出这个问题,至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险,这是违反《劳动法》的。毕业生应尽力争取自己的权利,在暂时没有工作的情况下也别忘了以个人名义参保。

除了以上列举的问题外,你还会遇到其他问题。应届毕业生最好到各地人才交流中心委托办理人事代理。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后,忽然发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签了劳动合同,但没有到人才交流机构办理有关手续,致使自己的工龄、档案、保险等受到影响,职称不能及时申报,各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为,只要有工作,管它什么工龄、身份、档案、保险都不重要;有的毕业生认为现在反正不包分配,也不到毕业生分配部门报到,有没有人事关系也无所谓,到有一天需要某方面材料时,手忙脚乱,而且会造成许多损失。

★关键词六劳动合同

一般来说,毕业生在办理报到手续后,就可与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同,里面的必备条款有:①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止条件;⑦违反劳动合同的责任;⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定,对这些,你心中要有数。

有些单位,包括一些事业单位(如医院、学校等),为了保证毕业生在该单位长期工作,约定了很多提前解约的赔偿条款,你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高,一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同(一年)为好,待转正定级后再签中期或长期合同,这时,用人单位和你之间都已经相互了解了。

由于目前劳动力供需矛盾突出,就业压力很大,很多单位在招收新员工时声称:单位不与员工签订劳动合同,如果有异议就另谋高就。针对这些问题,毕业生应该记住两点:

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的,而且最长不得超过6个月。也就是说,不能以试用为由拒签劳动合同,劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益,不和劳动者签订劳动合同的单位,在你的利益受到损害时,照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”[(1996)181号]中指出:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同,同时解除与劳动者事实劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议的,如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,应予受理。也就是说,只要存在事实劳动关系,在获得赔偿方面应一视同仁。

(二)

高校毕业生走上社会要注意的问题

一、有关就业协议书

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。在相当长的一段时间里,《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的,学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如签了就业协议书,但人不去报到,或是签了就业书,等到毕业时,该单位没有了,还有的学生签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的,提出解约,不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱,但国家教育部仍在使用,所以,在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。

学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》,学校再以《就业协议书》为依据进行派遣,如果超过这一时限,学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。

不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州,本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生,虽已在杭找好工作,但不符合进杭落户条件,结果户口落不下来,变成口袋户口。

如果你不符合进这个城市的落户条件,又想进这个城市工作,可以先将关系返回原籍,在原籍落户,在原籍人才中心存放人事档案,然后出来工作,等条件成熟以后再办理人才引进,这样,你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦,如出国政审,考研证明,结婚证明等没地方去办理。

二、报到证

报到证有什么用:

1、到接收单位报到的凭证;

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;

3、干部身份证明;

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看,前三点都不重要,第四点才重要,所以报到证不要丢失。

三、户口迁移证

来到学校读书,户口从原籍迁到学校,但在学校是临时性的,毕业后都应该迁出。户口迁移证,是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明,不能丢失,不管到哪里,你要在规定时间内把户口落下来,不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

四、档案

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料,不可复制,一定要重视自己的

档案。

根据经验,最好将档案转递给各级人才交流机构,因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心,即安全又方便。

在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案,个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,比较乱。而且档案转进转出比较麻烦,最好一步到位。

五、劳动合同

一般来说,毕业生在办理报到手续后,就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同,里面的必备条款有:①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止条件;⑦违反劳动合同的责任;⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定,对这些,你心中要有数。有些单位,包括一些事业单位(如医院、学校等)为了保证毕业生在该单位长期工作,约定了很多提前解约的赔偿条款,你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高,一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同(一年)为好,待转正定级后再签中期或长期合同,这时,用人单位和你之间都已经相互了解。

但是现在劳动力供需矛盾突出,就业压力很大,很多单位在招收新员工时声称:单位不与员工签订劳动合同,如果有异议就另谋高就。

针对这些问题,同学们要记住两点:

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的,而且最长不得超过6个月。也就是说,不能以试用为由拒签劳动合同,劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益,不和劳动者签定劳动合同的单位,在你的利益受到损害时,照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于\"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函\"[(1996)181号]中指出:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意

拖延而不与劳动者订立劳动合同,同时解除与劳动者事实劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议,如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,应予受理。也就是说,只要存在事实劳动关系,在获得赔偿方面应一视同仁。

六、社会保险

社会保险是由国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度,主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的,就不用过多去考虑这个问题;如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位,你就得提出这个问题,至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险,这是违反《劳动法》的,有些单位薪酬高,让你以个人名义参保,应该主动参加。

除了以上列举的,还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后,忽然发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签了劳动合同,但没有到人才交流机构办理有关手续,致使自己的工龄、档案、保险等受到影响,职称不能及时申报,各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为,只要有工作,管它什么工龄、身份、档案、保险;有的毕业生认为现在反正不包分配,也不到毕业生分配部门报到,有没有人事关系也无所谓,到有一天需要某方面材料时,手忙脚乱,而且会造成许多损失。

.学校依据就业协议已开具报到证,但学生又不去单位报到,有什么后果? 有下列情形之一的毕业生,由学校报地方主管毕业生调配部门批准,不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖(助)学金后,将其户口关系和档案转至家庭所在地,按社会待业人员处理:

(1)自领取报到证之日起,无正当理由,超过三个月不去就业单位报到的; (2)报到落户后,未经批准擅自离开接收单位,经教育拒不改正的; (3)不顾国家需要,强调个人无理要求,扰乱毕业生就业秩序的; (4)无理要求用人单位将其退回学校的; (5)其它违反毕业生就业规定的。

七、关于人才市场

人才市场,是指运用市场机制开展人才交流,配置人才资源,实行人才社会化服务的机构、场所及相关活动的总和。

人事代理的好处:

1、与人才服务中心签订人事委托代理协议,明确了双方的权利和义务,其中有很多工作由代理方承担了下来,借此契机,委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲,个人选择了代理项目,就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;

3、人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;

4、人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”,使人事管理工作向社会化方向大大迈进,同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面:

一、以保存人事档案关系为主的人事代理,包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等;

二、以社会保险为主的代理,主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险。

三、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续

四、办理出国手续

五、毕业生可以随时流动,省内改变单位,出省就业办理调动手续。

(三)

为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用,造成用人单位进人指标浪费,同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业,每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

2、如何办理《就业协议书》解约手续

由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位,并与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约,应承担违约责任。 已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续: a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)

b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心。 c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》 d、毕业生领取新协议后到本学院备案

3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办

毕业生如遗失《就业协议书》,需本人提出书面申请,经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见,补办。

补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明,该生原件已遗失,此份为遗失补办件”,以示

有别于正式的《就业协议书》。

毕业生如谎报遗失《就业协议书》,视情节轻重给予相应校规校纪处分。

三、关于就业审批的问题

1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续

用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》,部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批,如北京、上海、深圳、广州等地,毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。

2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)

学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。

四、关于报到证的问题

1、毕业生报到证有何作用

报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”,由国家教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2、河北大学毕业生的报到证由哪个部门开具

河北大学非师范毕业生的报到证由河北省人事厅统一开具。师范类毕业生的报道证由河北省教育厅统一开具

3、开具报到证的时间

毕业生一般在6月中下旬,确切时间以省厅通知为准。

4、何时发放报到证

报到证开回后,由各学院统一到学生处领取,在毕业生办理完离校手续后,发给毕业生。

5、毕业生何时报到

报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月,但各用人单位一般会有自己的要求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

6、报到证不慎丢失, 如何补办 报到证遗失补办程序如下:

1、毕业生提出书面申请,所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章

2、学生处就业指导中心出具证明

3、毕业生到河北日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。

五、关于档案、户口的问题

1、毕业生就业后档案、户口如何转移

毕业生的档案由学校按其就业的单位,发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。

毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不要折皱污损,更不能丢失,有错漏不能自行涂改,否则作废。

2、落户口、转档案以什么为依据

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里,户口、档案就转到哪里。

3、单位没收到档案时该如何查询

单位没收到档案,请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。

4、毕业生生源地有变动,应办理哪些手续

毕业生生源地变动,应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章),及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。

六、可能出现的问题

1、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办

国家规定:“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行,未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准,学校不得随意改派毕业生,用人单位不得接收和退回毕业生”。当遇到用人单位拒绝接收时,毕业生应主动向用人单位说明情况,不要与对方争吵,更不要贸然返校,应及时与学校取得联系,由学校分清责任,按有关规定妥善处理。

若属因学校工作失误造成计划不落实,误派毕业生的,应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的,应及时与学校协商,合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求,则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的,若是学生在校期间就有传染病史,精神病史,用人单位不知道,待毕业生报到时才被发现的,应允许提出退回;若是报到后才患病的,应按在职人员病假的有关规定处理。

2、未在学校备案的协议,可否要求换发?

教育部明确规定,学校在制定毕业生建议就业方案时,要完善相应的管理措施,与用人单位和毕业生一道,维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。

毕业生一旦与用人单位签订就业协议,双方就已构成契约关系(不论是否在学校备案),毕业生如因故要终止与原签约单位的协议,必须办理违约手续。

3.签了协议后,又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学,怎么办?

只要毕业生提供如下材料,学校不作违约处理:

(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明; (2)研究生录取通知书的复印件,或公务员录取通知书,或国外学校录取通知书的复印件; (3)本人申请报告,并附上学院意见。

毕业生将以上材料送就业指导服务中心,经审核同意后即可。

4.申请出国(出境)的学生户口和档案办理?

毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的,学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案,签订协议书领取报到证,到保卫部办理户口转出手续,到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。

已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的,还要交回报到证。

5.学校依据就业协议已开具报到证,但学生又不去单位报到,有什么后果?

有下列情形之一的毕业生,由学校报地方主管毕业生调配部门批准,不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖(助)学金后,将其户口关系和档案转至家庭所在地,按社会待业人员处理:

(1)自领取报到证之日起,无正当理由,超过三个月不去就业单位报到的; (2)报到落户后,未经批准擅自离开接收单位,经教育拒不改正的; (3)不顾国家需要,强调个人无理要求,扰乱毕业生就业秩序的; (4)无理要求用人单位将其退回学校的; (5)其它违反毕业生就业规定的。

(四

什么是人事代理

申请委托人事代理的手续及人事代理主要内容

凡要求委托人事代理单位,可以向我中心提出申请,申请要注明单位性质、人员机构、编制、业务范围等情况,同时需要提供聘用人员的聘用合同和劳动合同, 经审核符合条件的与我中心签订人事代理合同,合同期由双方商定。 合同签订之日起,我中心即为用人单位提供人事代理服务。

人事代理内容主要有:

1、人事政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求,代拟和代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核。素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询,申报应届大中专毕业生需求计划,为接收的大中专毕业生按转档案,办理转正走级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审委员会,负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、

考绩档案,为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要,为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者,办理人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定,办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托,受理专业技术人员、管理人员流动争议申请,进行调查、取证,根据有关规定进行凋解或提交仲裁。

9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求,进行岗位知识及专业技能培训,为单位代培中。长期专业人才。

10、按照有关协议,向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定,为委托单位代管人员代办失业、养老保险。

12、为委托单位承办其他人事管理事宜。

13、对个人委托的人事代理,可参照上述人事代理内容提供代理服务。

人事代理制的工作内容

人事代理制的工作主要包括下列四个方面:

一、以保存人事档案关系为主的人事代理,包括档案管理、存栏人员职称评定、婚育管理、出具人事证明等;

二、以社会保险为主的代理,主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等保险;

三、以人力资源开发为主的代理,包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等;

四、以咨询为主的代理,包括提供人事

档案是一个很重要的东西,它从很早开始就伴随着我们存在,并且持续一生,不过由于档案总是无法与我们见面,大部分人在自己的学业完全结束后才刚刚开始接触档案,而之前档案问题的处理,都是由别人代劳的。因此,档案是什么,档案有什么作用,我们该如何对待档案,对于大部分刚毕业的学生来说都是一个空白。这些问题的答案也就是本文要讨论的内容。

档案里面都有啥

档案里主要是反映人的政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作业绩等方面的材料,它记载了我们的一生,从出生的证明材料开始,到各个学习阶段的入学考试材料、学习成绩证明、学习结果证明,甚至我们的工作情况证明、工资情况、职称情况、入党入团材料、出国记录、统一健康检查结果,获得的奖励,以及不良记录也都会进入档案。

如果没有了档案

档案的作用体现在工作和升学的人事方面,毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险,以及开具出国、考研等有关证明,都会用到档案。现在很多大学生不知道档案的重要性,不久前的一项调查结果显示,认为档案没用的大学生占49%,将近一半!而各地档案托管机构中的弃档数量都以每年数千份的速度递增。

但是档案就像是鱼身边的水,人身边的空气,它在时体会不到它的好处,甚至感觉不到它的存在,不过当失去了它,问题可就来了。我们就举几个简单的例子,看看如果没有了档案,我们将会面临什么问题吧:

如果没有了档案,当身份证丢失的时候,因为没有档案托管方,没有人能为我开具身份证丢失证明,那么我将没办法补领身份证,我成了“黑民”!

如果没有了档案,无论我参加了多少年工作,工龄都是零!因为没有一个指定的机构为我记录并把这些信息归档,我因此也无法办理养老保险。

如果没有了档案,等我想回归学校参加考研时,没办法开具考研证明,更没办法将档案转移到学校,升学连机会都没有。

如果没有了档案,工作中我无论怎么干、干得多好、干了多长时间,我都无法晋级相应的职称,工程师之类的称号永远与我绝缘。 没有了档案,即将出现的问题还远不止这些,真的要抛弃你的档案吗?请再三考虑一下吧。 毕业该把档案放何处

业工作后,档案有三种可能的去处:第一种,档案随着你到了工作单位;第二种,你把档案放在了人才服务机构;第三种,你把档案暂存到了学校。各种存档方式都是有其独特之处的,具体存在哪里需要按照你的实际情况或者发展计划来进行。

通常情况下,如果你的情况符合当地的人才引进政策,同时你的单位也有能力接收档案,那么用人方一般会要求你把档案转到单位,并且为你办理户口,从而正式接管你的人事关系。这种方式的优点是你从此以后成为了单位的正式员工,将享受单位相应的工资待遇、福利,并且能够方便地进行各种人事证明、职称评定而无需花费额外的时间;缺点是如果你干得很好了,当你打算换单位或者升学时,单位可能不太情愿给你转档让你走。 如果单位由于某种原因不能接收你的档案,或者你希望做一个比较自由的职业者,可能会经常调换自己的工作,或者是你打算在近几年内要考研升学,那么建议你把档案存在人才服务机构,一般是各地人事局所有的人才市场。此种方式的优点是来去自由,并且评职称、计工龄(哪怕你还没找到实际工作)、保险等不缺,由于人才市场只管人不用人,但是法定人事关系是挂靠在人才市场的,因此在你升学或者换职业时不会因为档案转出困难而受阻。缺点是你和实际用人单位只能签署劳动合同,相当于打工,单位因为你可能随时离开的不稳定性而可能降低你的福利和待遇;还有在开具各种与档案相关的证明时,你需要去人才服务机构,如果服务机构和你的工作地不在一个城市,可能会浪费你的时间;还有每年需要缴纳一定的档案保管费。

另外,这种方式视你已经找到工作,与把档案存在工作单位一样,如果想以后考公务员或者办理其他地方的户口,则没有应届毕业生的优势了。顺便提及,这种方式下如果你希望办理医疗保险及住房公积金,原则上在存档地和工作地都可以办理,但建议在工作地办理,因为医保一般都有指定的医疗机构,要是看个病还需要回存档地就太麻烦了。

把档案暂存在学校,实际是保留着你的“应届毕业生”资格,视为你仍旧处于“正在择业”状态。因此,你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员,以及找工作转户口的优惠政策,当然这期间你也还可以考研。这种方式的缺点就是期限最多为两年,超期、或有的地方不允许学校暂存,如果学生毕业时没有找到工作,档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构,

这时要注意,请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续,否则视为弃档;还有一个缺点是因为你是“正在择业 ”,即使这段时间你实际已经工作了,这种方式也不计工龄,不能评职称。

(五)

如果以上你都仔细看完了,恭喜恭喜,你可以少走很多弯路了!

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户口和档案的关系

户口和档案是两码事,但是对于大学生来由于户口和档案都转到学校来了,所以毕业的时候就有个户口迁移的问题,也就是说户口和档案二者是在一起的。一般来讲户口将会有如下去向:

一、毕业生毕业前已有工作单位接收户口的,按照招生就业处的毕业生就业派遣名单将户口直接迁移至工作单位;

二、毕业生有工作单位而该单位不接收户口的(如外资企业、三资企业等),迁移至该单位所在城市人才交流中心:

三、毕业生在户口迁移后需改派的,在手续齐全和有效期内,经保卫科审批后可予以改迁;

四、毕业生在保留户口期间找到工作或找到落户地的,在手续齐全的情况下(公安机关出具的准予落户证明),可为其办理户口迁移手续;

五、未就业毕业生保留户口时间不超过一定年限(可能是两年),期满后将通知毕业生回校办理户口迁移,将其户口迁移至生源所在地。

那么档案在这里扮演什么角色呢?你还记得毕业给你的那个就业协议吧,签了协

议之后你会得到派遣证和户口迁移证,这个时候把档案和户口迁过去。也就是档案会随着户口走。二者是在一起的。

户口和档案的重要性

不管你通过任何办法,你把户口落到某个地方,那这个户口证明了你是那个地方的人。

但是你怎么证明你某段时间的履历?比如你上了4年大学,但是你毕业了,现在要证明你曾经上过大学。你在这4年中具体表现如何?这就必须用档案来证明。户口人人都有,档案确是人人都不同的。 或者你干某个工作,人家要有3年工作经验的。你能只拿个户口就说你有3年工作经验吗?这种事情都必须拿档案的。

你的工龄往往涉及到你将来的工资待遇,或者保险,政审、退休金,职称评定等等。只有你的档案才能证明你的履历,当然工龄也是履历的一种。这种履历是必须要档案来证明的。

简而言之吧,户口可以证明你是个中国人,档案能证明你是个什么样的中国人。

档案是职称评定、政审、报考、出国等等的必要条件。

1.档案拿在自己手里,这叫没有落户。

什么意思?就是说你是黑户,中国人口统计的时候不算你这个人。你不能买房,不能升学,不能工作,不能结婚,结婚了也不能给小孩落户口,如果有法律上的嫌疑,那就更麻烦了。你根本就无法证明你是个合法公民,因为没有任何机构证明你是合法的。 原理是这样的:你高考之前你的户口在原地派出所,那么这个派出所证明你是合法的公民。后来你考大学了,户口就到大学了,那么大学证明你是个公民。之后你如果就业,户口就在单位,如果不就业,户口就回到高考所在地,总之要“落”下。但是你把户口拿在手里,就是说根本没有“落”下。也就是说你根本就没有合法地位了!或者说没有单位证明你的合法地位。那么以后所有跟“证明”或者“介绍信”有关的事情就全都不可能了,明白落档案有多么重要了! 2.超期档案-即毕业后档案仍保存在原学校

按有关规定,毕业后档案超期的,档案直接发回高考时原户口所在地。也就是说表面上你的档案在学校,但实际上它是在你原户口所在地的派出所呢。这意味着什么?以后凡是有关你身份的事情,比如你的银行卡丢了,你办身份证,办卡,找工作,户口迁移等等,都必须到你原来户口所在地派出所开证明,然后到档案所在地开证明证明有这个档案,然后才能办这个事情。

举个例子,比如你要考研,好了,考研要求你填写你档案和户口所在地,以及单位证明。你怎么添?谁给你开证明?你在自己手里的档案是无效的。你得到你们老家派出所出示证明,然后去学校按证明提档案,再把档案落到你老家的街道派出所,然后再由这个派出所开证明,证明你的档案确实存在。否则你连考研的机会都没有了。对于工作也是一样的。花钱是小事,这期间要耽误多少功夫?你办完这一套事情之后,恐怕早就错过报名期限了。

或者说突然有一天你倒霉,被警察局抓住了,这个时候要单位证明,证明你是个好人,可以释放。如果你落户了,你的单位给你开个证明就解决问题。但是如果你的户口没有落,那这个事情就麻烦了,因为根本没有单位给你开证明。你没法证明你的身份。

我们国家的户籍制度非常严格。除非你有其他国家的国籍,否则在中国你就得落户,不落户就是死路一条!这话绝非危言耸听。

总而言之,档案和户口可以分开,但档案一定要放在公司,不能拿在自己手里。

但是 对于应届生, 应届毕业生的户口和档案在派遣时的凭据是《报到证》,户档原则不能分离,必须去同一个地方。

例如:你在北京上学,但毕业后没有公司解决你的户口,怎么办?好办!在家里找公司签三方。因为你不能留京,所以你的户口会打回原籍,而档案与户口不能脱离,所以你的档案也要打回原籍,而如果你想保住干部身份(但想在北京工作),那你就托人也好,请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样,只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦,没关系,你就回家就业,别担心回不来北京,因为如果你有职称,那么你就可以以后来京找工作,而你也会属于人才流动,这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题,否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口,梦吧你。

一、今年毕业后,先打算不找工作,准备再考研

问:

1.如果毕业前我不签三方协议,就一定的不到报到证并且丢失干部身份吗?

2.如果毕业前我不签三方协议,在毕业后两年内找到第一份工作,这时再和用人单位签三方还可以吗?如果可以签,我会同样得到报到证和干部身份吗?

3.我的这种情况,学校建议我把户口和档案都交托到市人才,如果我照做,那么市人才一般会怎么处理我的三方协议?是一定要给我签了三方才会保管我的户口和档案吗?

4.我的这种情况:今年毕业后,先打算不找工作,准备再考研。户口和档案最好的解决方法是什么?毕业前,到底是签了三方协议好还是不签好?如果随便找个单位签了,我怕明年万一没考上研,再找工作时就没法与用人单位签了。如果不签,我又怕领不到报到证,因此丢了干部身份。

答:

1、如果你毕业前不签三方,可以拿到毕业证,报到证但是户口和档案要被打回原籍,基本意味着要丢失干部身份。

2、如果毕业前不签三方,在一定时间内再签属于二次就业,很麻烦,而且毕业一年就是转正定职,确立干部身份,很显然,如果你不签,档案户口都打回原籍,你就没有干部身份了。

3、托管到人才是比较好的办法,学校没有推荐错,我们很多毕业想考研的同学都托管到人才代理公司,就相当于虚拟就业,和人才签三方协议,人才公司下面有其他公司,比如A公司,那么签了之后就相当于你已经就业了,是A公司的员工,但是你不需要上班,可以

做你想做的事,比如考研,几年都可以,但人才会帮你管理档案户口,计算工龄,毕业一年后给你办理干部身份,包括你的党员关系等等,都会给你办,每年大概几百块钱的管理费,很划算,最适合你这种情况。

4、最好的解决方案就是放在人才和它签三方,我们往届也有很多毕业不签三方的,被打回原籍,最后户口和档案找不到又回学校来找,也找不到,非常麻烦,而且干部身份也没有了,所以给你的建议是毕业后要考研,一定把三方签了,不能打回原籍。(当然你的亲戚朋友有公司,你和它签也可以,主要目的就是毕业后档案和户口有去处,干部身份就不会丢了)

综上:和人才签是比较优化的选择方案

以上都是亲身经历过来的,如果有用,希望给个最佳和好评呀!

1、首先,看你的户口在那个地方,如果你的户口是在学校,那么可以将你的户口、档案、党籍等放在学校所在地的人才中心,或者户口要打回原籍的话,就将档案放在你户口所在地的人才市场,党籍放在你户口所在地最低级的党支部(社区、村委、镇组织办等),毕业的时候会将毕业证、学位证、报到证一起给你的。如果你的户口一直是在家里,没有迁出过的话,就直接将档案放在你家那边的人才中心就好了,到时报到证也会给你的。至于干部的身份,只要你将你的人事档案放在人才中心,本科学历的过一年以后就可以申报职称,大专的则需要3年时间。

2、报到证在大学毕业以后就会给你的了,不过有的时候你的档案室放在所在学校的市属人才中心的话就不需要报到证了,只要人才中心能接收你的档案。至于三方协议,当你毕业以后就是一张废纸,毕业以后再找工作的话签订劳动合同就好了,不会有人给你三方协议的,所谓三方就是学校、公司、自己。

3、如果是将档案放在人才中心的话,三方协议是没用的了,将档案挂靠在人才中心不需要三方协议的。

4、你的情况和我的一样,我的户口是没转过的,一直在家这边,我就直接将报到证拿到我们市里的人才中心,将档案挂在那里,将党籍转会到社区。今年一月考完研了,没考上,现在工作了,档案一直在人才中心,到了7月我就可以申请职称了。如果你的户口是在学校的话,将户口、档案、党籍一起挂在学校所在地的人才中心就好了。按时交保管费就好。注意的是三方协议、当你毕业的时候就是一张废纸,不必在意。

第17篇:三方协议

西南林业大学林学院本科大学生生产实习协议书

甲方:西南林业大学林学院

乙方:(实习单位或老导教师)

丙方:(学生)

为保障本科大学生生产实习在实习单位顺利开展,规范各方在实习活动中的责任和义务,经协商同意,甲、乙、丙三方共同签订本协议。

一、丙方在乙方的实习时间

自 年 月 日起至 年 月 日止

二、甲方的责任和义务

(一)负责对丙方进行安全、知识产权和保密等方面的教育;

(二)组织丙方在实习开始前签订好三方协议;

(三)督促乙方为丙方提供适合的工作岗位和工作环境;

(四)协助乙方做好丙方在乙方实习期间的相关管理;

(五)督促丙方按照协议要求完成实习任务;

(六)负责为丙方购买实习期间的人身意外伤害保险和医疗保险。

三、乙方的责任和义务

(一)按照与甲方签订的协议,为丙方提供合适的工作岗位和必要的实习条件;

(二)负责对丙方进行工作任务安排、安全生产教育、业务培训与指导等;

(三)负责丙方在实习期间的日常管理,并向甲方、丙方定期通报丙方实习情况及日常表现。

(四)若丙方有充足的理由说明实习内容不合适,应负责给予重新安排;

(五)负责对丙方的实习过程进行考核,对其实习表现及效果给出书面评价;

(六)为丙方提供食、宿条件,根据丙方的实习和完成任务情况,酌情支付生活和差旅补助。

(七)在同等条件下优先考虑招聘丙方为正式员工。

四、丙方的责任和义务

(一)遵守乙方的各项规章制度,从严要求自己,服从乙方的领导和管理,维护乙方的声誉和社会形象;

(二)在乙方所属部门工作期间,遵守乙方的知识产权和保密规定;

(三)不得利用乙方的资源与技术从事乙方禁止的任何工作与活动;

(四)听从乙方及乙方指定的指导人员的工作安排,不能擅自行动;

(五)在实习过程中接受乙方的考核和评价;

(六)定期与甲方联系,汇报生产实习进展情况,接受甲方指导。

五、其它约定

(一)丙方实习期间,乙方为其提供补贴 元/月以及其它相关的福利待遇为 。

(二)如因丙方不遵守管理制度而致乙方损失的,乙方可追究其责任,并视情节给予相应处理。

(三)在实习期间,丙方因公致伤、残、亡的,或因公而生疾病的,乙方承担有关责任及费用,甲方协助处理;非因公致丙方伤、残、亡,或非因公而生疾病的,由甲方按大学生管理规定处理,乙方可给予适当救助。

(四)本协议由三方签字盖章后生效,一式四份,协议三方各执一份,具有同等法律效力。

(五)其它未尽事宜,由三方协商解决。

甲方(签字盖章): 乙方(签字盖章):

时间: 年 月 日 时间: 年 月 日

丙方(签字): 时间: 年 月 日

第18篇:三方协议

各位同学大家好,因为很多人已经在工作、实习,我就在网络上和大家说说就业的事情,可能比较啰嗦、比较长,但还是麻烦大家耐着性子看下去。我可以肯定的说,在中国计量学院对国家的大学生就业政策真正理解到位的不会超过5个人,我下面说的你在其它地方时问不到的。

关于三方协议书,有部分同学认为这只是学校统计就业率的手段,签不签无所谓。但我可以负责也问心无愧的告诉大家,我之所以催着班主任、催着大家签协议,是为了保证你的利益。

就业协议书最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到证、接转行政、档案转出、户口关系的依据。只有拿到报到证,你才拥有了国家干部的身份。

在中国,人有三种身份。农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。也同学和我说,有没有国家干部省份无所谓,至少是四年大学毕业学士学位。其实错了,如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人。国家干部身份靠什么来?靠就业协议,靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。

也有同学说,我进的是私企,不是国企、不是事业单位,不需要提干的,多挣钱就可以了。那你如果想工资待遇高一点,也需要干部身份。在我国,各行各业都涉及到评职称的问题。毕业生持《报到证》到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定)。见习期满后,本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》,说明你已经是一个合格的人才了。紧接着要记得填写《国家统一分配高校毕业生专业技术职务任职资格认定表》,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,单位不是学校,老板不是老师,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。5年后你可以申请中级技术职称“工程师”,10年后申请高级职称“高级工程师”。 相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。另外,等你退休的时候,干部和工人的退休金也是不一样的(干部100%,工人60%-80%)。

如果你不签协议、不就业,6月20日我会将大家的档案派回生源地人才市场,报到证写得也是“人才市场”。原则上人才市场会为大家保留干部身份一段时间,过了时间档案由人事局转劳动局,你也就成为工人了。记住应届毕业生是肯定可以落实档案和户口的,毕业生作为社会人员被单位录用,单位就不一定给你落实了。在有效期内落实,也要你自己去教育厅办理改派手续,外省就更麻烦了。

当然如果是创业或接班家族企业的到可以不用太在乎干部身份,但我想拿总是少数。

第19篇:三方协议

三方协议

编辑

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

目 录

1基本概念 2意义作用 3注意事项 4法律问题

 4.1 三方协议之试用期时限  4.2 三方协议之试用期辞职  4.3 三方协议之试用期辞退

1基本概念

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。[1] 2意义作用

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。[1]

3注意事项

签劳动合同要注意四个方面:

一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你;

二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);

三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

签三方协议要留心六个细节:

第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。

第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。[1]

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。[2]

4法律问题

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点: (即是说:一般的顺序是先签订三方协议,然后报道时签订劳动合同,在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且,试用期间或结束后如果用人单位拒绝,则它需要列举相关的证据!)

三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。[3]

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企),与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定。

三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 三方协议之两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来,那么,两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的,则不合法,不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同

劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定:北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。[4]

第20篇:一公司三方转帐协议正

三方转账协议

购货单位(以下简称“甲方”):

供货单位(以下简称“乙方”):

丙方:

甲乙双方于年2月6日签订了台型号为的采购合同,合同编号为:合同总价为人民币万元,甲方尚欠乙方人民币万元。

甲乙双方于年6月2日签订了 台型号为采购合同,合同编号为:合同总价为人民币万元。实际发给甲方 台, 台甲方尚欠乙方人民币 万元。

上述两合同甲方欠乙方合计人民币万元。现根据合同法有关债权转让的规定,甲、乙、丙三方就乙方转让其拥有的合法、有效、确定的债权,丙方受让该债权的有关事宜,三方经协商一致,依法达成如下债权转让协议,以资信守:

第一条 上述两合同甲方欠乙方合计人民币万元。(大写: ),即乙方拥有甲方应偿付的债权为人民币万元(大写:),甲方予以确认。

第二条 乙方将拥有的甲方应偿付的债权计人民币 万元(大写: )让予丙方,丙方同意受让乙方的转让标的。

第三条 甲方在本协议签订后向新的债权人(丙方)支付原应偿付给乙方的债务人民币 万元(大写: ),甲方承诺在年月日之前将欠款全部偿付给丙方。由甲方将欠款汇入丙方指定的银行帐号:

丙方指定帐号:

帐户名:

银行名:

第四条在本协议签订后,甲方对丙方未履行或未完全履行完债务前,乙方对丙方有继续偿还全部债务或余额的义务。

第五条 三方均须根据本协议规定办理债权、债务账务处理事宜。

第六条 三方均须严格遵守本协议的规定,任一方违约须向守约方支付标的额20%的违约金。

第七条 因履行本协议而产生的纠纷,由三方协商解决。协商不成的由丙方所在地人民法院管辖。

第八条本合同自三方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。本合同一式三份,三方当事人各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):

授权代表(签字):

签订日期:年月日

乙方(盖章):

授权代表(签字):

签订日期:年

丙方(盖章):

授权代表(签字):

签订日期:年

月日 月日

公司三方协议范文
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