推荐第1篇：考勤证明
考勤证明
xxx于201x年xx月xx日来xxxxxxx公司报到，这期间在公司工作十天（不包括周
六、周日），于11月25日到河南项目部报点，特此证明。
人力资源部：xxx
0xx年xx月xx日 二
推荐第2篇：考勤证明
考勤证明
兹证明级专业同学考勤情况如下附表，以上资料来源于上学年班级考勤记录。 特此证明。
附： 考勤情况统计：
旷课：无□ / 有□，旷 课节次，
请病假节次，
请事假节次
华科学生科（盖章）年月日
考勤证明
兹证明级专业同学考勤情况如下附表，以上资料来源于上学年班级考勤记录。 特此证明。
附： 考勤情况统计：
旷课：无□ / 有□，旷 课节次，
请病假节次，
请事假节次
华科学生科（盖章）年月日
推荐第3篇：考勤证明.doc
考勤证明
，于
年
月
日（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）未能按时考勤，特此证明。
证明人签字：
申请人：
年
月
日
（请在对应项打√） 兹有
同志因
考勤证明
，于
年
月
日（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）未能按时考勤，特此证明。
证明人签字：
申请人：
年
月
日
（请在对应项打√） 兹有
同志因
推荐第4篇：考勤
考勤管理制度
一、目的
（2014年1月）
为了加强公司员工出勤和请假管理，特制定本制度。
二、适用范围
全体在职员工。
三、考勤责任 【公司员工】
员工须执行考勤管理制度。
【各部门负责人】
各部门负责人基于《考勤管理制度》审批相关考勤、休假单据，并对本部门的员工考勤工作实施监控。 【公司考勤员】
公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施，监督各部门员工日常出勤情况，并及时教育和制止不良考勤事件；跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批；公司月度考勤报表的整理、上报，并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。
四、上班时间
公司正常上班时间为周一至周五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令时），13: 30----18: 00（夏令时）。周六及周日休息。
五、考勤刷卡管理
1.员工除规定假日外，工作日按规定时间到公司上班或值班，均须打卡。员工因加班、请假、外出等原因非正常上、下班时间到公司或离开公司均应打卡，作为考勤依据。 2.忘打卡员工按以下规定处理：
1) 上下班忘打卡，第二天上班时间内须及时补打卡，并到行政人事部做签到处理，填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间，经过部门领导审批方为有效签到，否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。 2) 忘打卡3次以上，将按照迟到、早退一次处理。
3.严禁员工代他人打卡，若发现有代他人打卡的，双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。
4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。
六、员工上下班不得迟到、早退、旷工或忘打卡，如有违反者，按下列规定处理
1.迟到、早退
上班时间后到岗者为迟到，未到下班时间擅离工作岗位为早退。 1) 每月累计迟到、早退超过3次，每次扣10元。 2) 迟到0.5小时以上按旷工条款处理。 2.旷工
迟到、早退超过0.5小时，或未经请假而缺工，视为旷工。 1) 旷工半天，扣发当月工资5%，并给予一次警告处分。 2) 旷工一天者，扣发当月工资的10%，并给予一次警告处分。 3) 每月累计旷工达3天，或年旷工累计7天者，视为严重违反公司制度，予以辞退。
3.忘打卡
如遇特殊情况上班忘打卡，上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。
1) 上班15分钟内须签到，否则按迟到处理；下班前15分钟内须做签到，过早签到按早退处理。
2) 忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者，将按照迟到、早退一次处理。
3) 忘打卡且不签到的，做旷工处理。
4.擅离职守者，视耽误公务情节轻重，以旷工半天至全天论处。
七、请假管理
1.事假
员工因私事不能正常出勤需请事假，事假须提向部门领导申请，获批后才能休假。 事假按每月累计计算。每月事假不足4小时不扣工资，但计入年终绩效评定指标；超过4小时开始计算并计扣工资，4小时后时间精确到1小时，不到1小时的按1小时计。 2.病假
因病治疗或休养者可申请病假。 1) 每季度带薪病假不超过2天。
2) 连续请病假2天以上含2天的，须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。
3) 季度病假超过2天的，病假期间发放60%的基本工资。 3.年休假
工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下，员工休年假应提前申请，经部门领导批准后，办好各项工作交接手续方可休假。
以下情况将取消年休假：
1) 本年度请假累计20天以上，且按规定是带薪假期的。 2) 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
年休假应在当年使用完，因工作确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。不同年度的正常年休假申请间隔应在2个月以上。
4.婚假
1) 员工在公司工作期间，员工本人婚假6天（不包括双休日）。 2) 婚假为带薪假。
3) 婚假原则上需从员工领证起一年内一次性休完，如因工作需要未能一次休完，经一级部门负责人同意，可分次或延期，延期时间最长不超过2个月。 5.产假、看护假
1) 女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。
2) 女员工生育可享受90天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（24周岁后生育）可增加15天；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。
3) 女员工怀孕流产的，可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天，怀孕3个月以上流产的可休假42天。 4) 女员工生育后，婴儿在不满一周岁期间，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）带薪时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。 5) 产假（含流产）计发基本工资。
6) 产假（含流产）、哺乳假遇周
六、周日、节假日均不顺延。7) 男性员工可请带薪看护假5天。 6.丧假
1) 父母、配偶、子女、配偶父母丧亡可请假3天。 2) 祖父母、兄弟姐妹丧亡可请假2天。 3) 其他直系丧亡可请假1天。 7.国家法定假日
国家法定假日有：元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。按国家当年度所颁布的放假文件进行。 8.请假办法
1) 员工请假应事前填写《请假、休假申请单》，注明起止日期、时间、事由，由部门负责人审批，各部门负责人请假由总经理审批。 2) 3天以上的假，需要提前2天以上申请，并且办好各项工作交接手续方可休假。
3) 病假、丧假等紧急情况未经事先请假者，应先电话告知部门负责人及行政人事部门，并于恢复上班当日内补办手续，否则按旷工处理。
9.请假审批权限
1) 休事假、病假3天以内（不含3天）需由部门负责人审批。
2) 请假单经部门审批通过后，报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款，不合制度条款者修改后重新提交。
3) 休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），报公司总经理审批通过才能休假。
4) 所有请假须报行政人事部备案后方可休假。 请假流程如下：
提出请假申请不通过部门负责人审核通过综合部核准通过3天以上是总经理审核不通过否通过不通过综合部备案结束
八、外出公干、出差
1.由于工作原因在南昌市内临时公干，或市外出差的员工，需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后，提交行政人事部备案方可外出。
2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班，提前填写《外出公干、出差申请单》。
3.特殊情况未提前申请的，须和部门领导电话请示，并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》，并由部门负责人审批，提交行政人事部备案。
4.审批权限
1) 临时在南昌市内公干，或出差3天以内（不含3天）由部门负责人审批。
2) 出差3天以上（含3天），报公司总经理审批。
3) 外出公干或出差审批通过后须报行政人事部备案后方可出差。 4) 出差、公干流程如下：
提出出差、公干申请部门负责人审核通过3天以上是否总经理审核否通过不通过综合部备案结束
九、加班
公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班，按以下条款执行。
1.个人加班填写《个人加班申请单》，部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部，行政人事部对当月考勤审核后存底，作为加班员工调休的依据。2．满足以下情况，属于加班。
1）正常工作日，延时工作超过2.5小时； 2）节假日加班，加班1小时以上；
3.加班以员工打卡为标准计算时间，由行政人事部考勤员核实实际工作时间。4.加班享受待遇 1）调休
加班享受补休待遇，按实际时间调休； 2）加班补助
因公司原因，当年未能全部调休完，年底按80元/天给予补助。 3）误餐补助
满足以下情况，可享受误餐补助10元/餐，每月发放。 a.正常工作日，延时工作超过2.5小时； b.节假日加班，超过4小时。 4）其它补助
a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后，回家可以打车，员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后，公司可报销路程费用。 b.如果部分员工工作晚，太远不方便回家的，可以申请住公司协议宾馆，费用将由公司统一结算。
c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员，次日上午可延后半小时上班，不做迟到处理。
5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。
十、生效、解释与说明
本制度修订版自公布之日起实施，解释权在行政人事部。
十一、相关附件 附件一：《考勤签到表》 附件二：《请假、休假申请单》 附件三：《外出公干、出差申请单》 附件四：《个人加班申请单》 附件五：《部门加班申请单》：
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考勤制度
所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月全勤员工，进行奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假，矿工，未打卡。未按规定时间推后打卡，为迟到行为，未按规定时间提前下班，为早退行为；上下班时间由公司各部门主管按规定通知。
第一条：工作时间
1.员工每月有2次迟到（含漏打卡）,员工迟到1小时内按20元/次处理;超过1小时按半天工资/次处理。（因偶发事故迟到超过1小时以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 2.员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工半天/次处理。（因有事需提前下班的需经主管或人事人员批准方可提前下班） 3.员工每月有2次漏打卡（含迟到），发生2次（含2次）漏打卡情况经过部门主管核准的上班证明不处罚，但从第3次起应处罚，超出此数员工按扣除半天工资/次处理。
4.行政部负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规应扣金额双倍处罚。
5.员工因上班时间内有事外出的，需各部门员工向部门主管请示批准；外出者需有部门主管的签名同意方可生效；外出人员需要打卡记录，否则当旷工半天处理。
6.若部门主管因有事外出的，应向总经理请示批准；外出者需有总经理的签名同意方可生效；外出人员需要打卡记录，否则当旷工半天处理。
第二条：请假
1.事假：如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管或行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。
2.病假：员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知部门主管批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。（月累计超过三个工作日者，必须取得医院开据的证明。）
3.请假不管任何类别都要扣除基本工资。
第三条：旷工
1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定， 或违反公司制度其它有关规定等行为，均视为旷工。
2.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原 3.因，并于满三天后的二天内交出\"辞退处分报告\"。
3.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
4.旷工一日（含累计）者，扣发2天的基本工资；旷工二日（含累计）者，扣发5天的基本工资；旷工三日（含累计）者，当月只发15天的基本工资；旷工累计超过三日者，公司视情况给予处理。
（注：扣除工资的计算方式：基本工资/26天*天数）
第四条：例假及法定假期
1.例假日公司规定是每周休息一天；按周日来计算。休息时间由各部门自行按排。 2.法定假日以法定节假期按排，休假时间由各部门自行按排。法定假日表如下: ①元旦一天：阳历1月1日； ②春节三天：农历除夕-正月初二； ③清明一天：清明当天； ④五一一天：阳历5月1日； ⑤ 端午一天：农历五月初五； ⑥中秋一天：农历八月十五；
⑦国庆三天：阳历10月1日-3日。
注：公司规定年假工作未满一年的5天（含两个周日）；工作满一年的10天（含两个周日及5天年假）
3.假日如果在当月未休完的，可由部门主管视情况按排下月内休息或与总经理申请给予加班计 算。
第五条：年假
1.员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过10天。
2.年假需当年度休完，当年未休年假者不得累计到第二年。3.申休年假，须提交申请表到部门主管上报总经理结合公司情况批准方可休假;休年假可与其他假 期一起，但最长不可超过7天。
第六条：婚假
1.婚假假期为3天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天（可含法定日及例假日3天）；
2.婚假申请须本人持法定的结婚证填写婚假申请单由部门主管及总经理批准方可生效。
第七条：产假
1.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天；多胞胎多生一个婴儿增加15天；符合晚育年龄的增加15天产假；领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。
2.女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予45天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3.女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4.男员工产假的护理假为10天。
5.①女职工缴纳社会保险费累计满一年的受生育保险待遇，生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付。
②从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 ③没有交生育保险且在公司工作满二年的女员工，费用由单位支付按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
第八条：丧假
1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 2.在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管及总经理签字后方可生效。
第九条：本制度解释权归人力资源部。
第十条：本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废。
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考勤管理制度
一、制定目的
为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，故拟定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、职责范围
1、人力资源部
（1）负责公司考勤管理制度政策、流程的制定、修订与宣导；
（2）负责公司考勤数据、资料的收集、整理、归档；
（3）负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查；
（4）负责依据考勤管理制度，落实员工违纪的惩处工作；
2、部门负责人
（1）负责指导、监控、组织实施本部门的考勤管理工作；
（2）负责本部门员工的考勤记录的审核；
（3）负责负责协助人力资源部、总经办开展拟惩处人员的调查工作；
（4）负责对本部门考勤异常情况的核查、监督、确认；
（5）负责本制度规定权限内相关假期的审批。
3、分管副总
（1）负责对《考勤管理制度》的审核；
（2）负责对公司考勤数据的监督、核查；
（3）负责对本制度规定权限内相关假期的审批；
（4）负责会同总经办对因员工不服处罚决定而提起的复议申请进行复核，作出审批决定；
四、工作日管理制度
（一）工作时间
员工周工作日为周一至周六上午12点整，即周工作5.5天制。
上班时间分为夏令时和冬令时，具体情况由人力资源部根据公司实际需求适当调整，工作时间如下：
夏令时：8:30—12:00, 13:30—17:30
冬令时：8:30—12:00，13:00—17:00
特殊岗位由直属部门负责人根据岗位需求制定相应作息方案，报人力资源部批准后执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
（二）打卡制度
公司实行上下班指纹打卡制度、晨会点名制度及签到考勤制度。
1、指纹打卡制度
（1）打卡时间：
公司采用上下班指纹打卡制度，每日打卡四次，打卡时间如下：
类别
上午
下午
夏令时
7:00-8:30
12:00-12:30
13:00-13:30
17:30-21:00
冬令时
7:00-8:30
12:00-12:30
13:30-13:00
17:00-21:00
非打卡时间，指纹打卡无效。
（2）相关规定：
①若员工正常出勤但未打卡，员工需填写提交《未打卡证明单》：
②人力资源部核实员工不在岗，《未打卡证明单》视为无效，考勤按照迟到或早退处理。
③《未打卡证明单》填写说明：员工应于每月底自主查询当月打卡情况，正常出勤但
忘打卡应填写《未打卡证明单》，注明忘打卡日期、时间，由知情同事证明、直属上级签字确认后，次月1号前提交至人力资源部（如遇节假日顺延一天），否则视为无效证明。
2、晨会点名制度
（1）点名时间：
公司每日晨会员工点名一次，点名时间8:30。
（2）相关规定：
①若员工晨会点名未到，且无上午上班打卡记录，考勤按照旷工处理。
3、签到考勤制度
由于特殊情况员工无法正常打卡（如手指脱皮、受伤、指纹识别失败等），报人力资源部后采用签到考勤制度。
（1）签到时间：
签到时间、次数同指纹打卡时间、次数。
（2）相关规定：
①符合签到考勤制度的员工应每日签到时间前往人力资源部手工签到；
②签到日期与时间应与实际时间相符合，不得补签、代签、一次性签到；
③签到表只能在人力资源部使用，不得带离人力资源部，否则视为无效签到。
（三）缺勤处理制度
1、迟到
（1）定义
员工因非公事由未按规定上班时间到岗，晚到时间三十分钟以内视为迟到。
（2）处罚规定
考勤月周期内，员工第一次迟到扣除十元，第二次迟到扣除五十元，累计迟到三次及以上，每次扣除一百元，依次累加。
2、早退
（1）定义
员工因非公事由未按规定下班时间擅自离岗，提前离岗时间十五分钟以内视为早退。
（2）处罚规定
3、旷工
（1）定义
以下情况发生之一均视为旷工：
①员工未经请假或假期已满未续假，未按规定上班时间到岗三十分钟及以上，或擅
自提前离岗十五分钟及以上；
②无打卡记录且无《请假申请单》、《出差申请单》、《外出公干申请单》；
③员工未经批准强行休假的休假期间；
④员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的休假期间。
旷工时间：旷工4小时及以内视为旷工半天，4小时以上7.5小时以内视为旷工一天。
（2）处罚规定
①考勤月周期内，员工累计旷工时间达三天及以上，取消员工当月提成或绩效工资（业务部门员工取消当月提成工资，非业务部门员工取消当月绩效工资）；年度周期内，员工累计旷工时间达五天及以上，直接解除劳动合同；
②员工旷工影响公司正常经营，公司将根据工作需要调整其工作岗位，调整后任有旷工行为的，公司有权辞退处理。
（四）加班管理制度
1、定义
加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常从事本职工作的情况。
2、加班时间
当日加班达3.5小时按半天计算予以补休，当日加班达6小时，按一天计算予以补休。
3、加班调休及补贴
（1）公休日加班的，由部门负责人安排员工在加班日起的30日内予以补休，不予发放加
班工资；如不能补休的，则向员工发放200%的日工资。
（3）法定节假日加班的，由部门负责人按照公司规定安排员工在当期考勤周期内予以补
休；如因工作需要无法安排补休的，则向员工发放300%的日工资。
根据劳部发《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
3、相关规定
（1）员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非
计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，否则视为无效加班。
（2）员工不经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不按加班计；
（3）员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人或项目负责人提供其加
班出勤证明，否则不按加班计；
（4）加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。
（五）出差管理制度
1、定义
指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等外派工作。
员工未经出差申请审批擅自离岗或出差情况不属实，一律视为旷工处理。
2、申请程序
员工申请出差，应提前填写《出差申请单》经相关领导审批后方可外出，审批人如下：
a．员工出差申请：由部门负责人、分管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；
b．部门负责人出差：由主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；
c．副总经理出差：由总经理审批后，交由人力资源部备案并核实。
3、出差详细安排见《差旅管理条例》。
（六）外出管理制度
1、定义
指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等外派工作。
员工未经外出申请审批擅自离岗或外出情况不属实，一律视为旷工处理。
2、申请程序
员工申请出差，应提前填写《外出申请单》经相关领导审批后方可外出，审批人如下：
a.员工外出申请：由部门负责人、主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；
b．部门负责人外出：由主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；
c．副总经理外出：由总经理审批后，交由人力资源部备案并核实。
五、假期管理制度
（一）公休日
员工公休日为每周六下午和周日，即周休1.5天。
（二）休假节日
国家法定休假节日有：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条有：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（三）事假
1、定义
指员工除公司规定的各种假期外，因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的休息期间。
2、请假程序
（1）员工申请事假，应提前填写《请假申请单》经领导审批后方可休假，审批人如下：
a．一般员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上3天以下（不含3天）的，由分管副总经理批准；3天以上均由执行总经理批准。
b．大区经理、部门负责人请假由分管副总经理批准；3天以上由总经理批准。
c．副总经理请假一律由总经理批准。
（2）员工《请假申请单》经相关负责人签字批准后，于批准当日交人力资源部存档。
（3）员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇紧急情况，须当事人第一时间电话通知分管领导，并于返岗1日内补办请假手续责人查明属实后24小时内完成补假条手续；未按时补假的视为旷工。
3、薪资发放
事假期间不予发放工资。
4、相关规定
（1）员工全年累计事假一般不得超过30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。
（2）员工当月的事假达12天以上的，业务人员取消当月提成，非业务人员取消当月绩
效工资。
（四）病假
1、定义
指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医务人员书面证明、经部门负责人批准休息期间。
2、请假程序
（1）员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持县级医院出具的病假证明、病
历并填写《请假申请单》。
（2）员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后1天内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。
3、薪资发放
（1）病假1个月以内，发放缺勤日工资的60％，如发放薪资低于当地最低日工资标准
80%的，按最低日工资标准的80%发放。
（3）病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其工资，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，如疾病救济金低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。
（五）婚假
1、定义
指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予合理的假期。
2、请假程序
（1）员工须凭结婚证原件或复印件向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》；
（2）达到国家法定婚龄（男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3天的婚假；
（3）公司福利：员工子女结婚可享受2天假期。
3、薪资发放
婚假按正常出勤处理，发放日工资。
4、相关规定
（1）员工在受雇用期间，只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效；
（2）婚假期间如遇公休假日及节假日，公休假日及节假日不再另行安排时间予以补休。
（3）婚假应一次性连续休完，未给批准，不得分期休假。
（4）婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的2倍补发加班工资。
（5）如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假期间按事假处理。
（六）产假
1、定义
指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产公司给予其生产前后的休假。
2、请假程序
员工请休产假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》，如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。
3、薪资发放
产假期间按正常出勤处理，发放日工资。
4、相关规定
（1）时间规定
a、对女职工生育给予98天产假（产前15天，产后83天）；难产的，增加15
天的产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合以上多项条件的，按单项最长假期计算，不予累加。
b、对女职工怀孕流产的，给予15天产假。
（2）产假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以补休。
（3）产假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的1倍补发加班工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
（七）护理假
1、定义
指在符合国家计划生育政策前提下，男职工因配偶分娩公司给予其护理配偶的休假。
2、请假程序
员工请休护理假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》，如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。
3、薪资发放
护理假期间按正常出勤处理，发放日工资。
4、相关规定
（1）对男职工配偶正常分娩给予15天护理假。
（2）护理假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以
补休。
（3）护理假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的1倍补发加班工资。
根据《湖北省人口与计划生育条例（2016年修正）》第三十三条“对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。”
（八）哺乳假
1、定义
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后，公司安排的哺乳时间。
2、请假程序
员工请哺乳假应向部门负责人和人力资源部提出休假申请。
3、薪资发放
哺乳时间视为劳动时间，发放日工资。
4、相关规定
（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工给予每天1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，
每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
（3）哺乳假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以
补休。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
（九）丧假
1、定义
指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假。
2、请假程序
员工请丧假应向部门负责人提出请假申请，并填写《请假申请单》，如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知部门负责人，并于返岗后1天内进行补假；
3、薪资发放
丧假期间按正常出勤处理，发放日工资。
4、相关规定
（1）时间规定
a、员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧亡，给予3天丧假；
b、员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，给予2天丧假；
（2）员工到外地办理丧事，路程时间也包含在丧假内，无额外路程假；
（3）丧假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以补休。
（十）带薪年休假
1、定义
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、请假程序
员工请带薪年休假应至少提前一周向部门负责人提出休假申请，经上级审批后方可提前休年假。
3、薪资发放
年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如因工作需要，经职工本人同意，未安排年休假的，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、相关规定
（1）时间规定
a、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
b、工作已满10年不满20年的，年休假10天；
c、工作已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假假期。
（2）根据公司实际工作情况结合员工意愿，考虑外地员工居多而春节仅七天假期，为便
于员工与家人团聚，统筹安排职工年休假与春节假期连休，符合年休假条件员工均可享受；
（3）工作满10年及以上的员工，扣除春节连休的五天年休假后，剩余休假时间可自行安排，提前一周提出休假申请审批后即可休假；
（4）年休假不跨年度安排，员工自动放弃的年休假不得转入下一年度。
根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
六、销假及其他管理
（一） 销假
1、员工休假3天及以上的在休假结束后8小时内，办理销假手续，如未销假，视为旷工；
2、员工出差返岗后1天内至人力资源部办理销假手续，登记返司时间，如未销假，视为旷工。
（二）其他事宜
人力资源部对所有与请假条及调休申请单有调看、核实权限，对违规行为有处罚权限。
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一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班
二、考勤统计规定：
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
三、考勤的计算：
全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息， 迟到：上班时间开始30分钟内未报到；
早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定： 1.病假：
经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作， 2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：
由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排， 婚假：本人结婚，休假7天；
3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。 旷工：
连续旷工3天自动离职。 六．离职的处理办法
辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。 自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。
3、部门经理请假须由总经理批准;
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考勤管理制度
第一条
考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。
第二条
公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。
工作时间与考勤办法
第三条 公司员工每周休息一天。
第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。
第五条
全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：
1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；
2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；
3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；
4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；
5、员工无故旷工三天以上除名开除；
请假和审批
第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。
第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。
第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。
第九条
连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。
第四章 考勤统计
第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。
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事假：
1、事假必须提前1天报请，事假申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限；
2、事假全年累计不得超过30天；
3、员工请事假期间扣除有效工作日100%的工资。
婚假：
1、员工凭入职后登记的结婚证于登记之日起1年内可享受带薪婚假；
2、一般：婚假3 天（女满20周岁，男满22周岁）；
3、晚婚：婚假10天（女满23周岁，男满25周岁）；
4、再婚者可享受3天婚假。
注意：请病假5天以上扣除当月全勤，请事假1天扣除当月全勤
产假：
1、须提前1个月申请，须附医院开具的产检情况说明。
2、产前检查为半天，须附医院开具的产检证明。
3、女职工产假为90天，其中产前休假15天。详细如下：
（1）晚育（满24周岁以上），增加产假30天；
（2）剖宫产，增加产假15天；
（3）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女工产假期间，享受基本工资及岗位津贴。
1、女职工怀孕后流产的，按以下规定处理：
（1）怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
（2）怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；
2、哺乳期为婴儿出生后1年内，每天在劳动时间内给予其
3、2小时哺乳（含人工喂养）时间；
4、男士产后护理假7天，待女方生产后方可休假；
5、员工在产假期间享受100%的基本工资。
丧假：
1、丧假申请单后需附亲属《死亡证明》，因特殊情况不能事前请假的，需在休假后3天内补办请假手续。
2、亡者系员工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）的，丧假3天；
3、亡者系员工非直系亲属（指祖(外祖)父母、兄弟姐妹等）的，丧假1天。工伤假：
1、员工因工负伤经县(区)级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间给予员工基本工资；
2、因工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。
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苏州市城市建筑设计院有限责任公司昆山分公司考勤制度
苏州市城市建筑设计院有限责任公司昆山分公司
职工考勤管理办法
1总则
1.1根据国家有关法律、法规，结合苏州城市建筑设计院有限责任公司昆山分公司实际情况，特制定本办法。
1.2本办法适用与苏州城市建筑设计院有限责任公司昆山分公司（以下简称公司）签订劳动合同的全体职工。
2工作时间
2.1公司实行每日工作八小时、每周工作四十小时制度。职工必须自觉地按规定时间上下班，任何公司或个人不得擅自更改上下班工作时间。
2.2每周一至周五上班，周
六、周日休息。
2.3作息时间
2.3.1 10月-3月工作时间为:上午8：00-12：00;下午13:00-17:00；4月-9月工作时间为：上午8：00-12：00；下午1：30-17：30；如遇变动以公司公告为准。
2.3.2 值日生上班前15分钟到达，在上班前搞好卫生。
2.4职工在上班前要做好各项准备工作，保证在规定的上班时间内正常开展工作。在规定到岗时间前没有到达岗位的即为迟到；在规定离岗时间前离开岗位的即为早退。对违反作息时间规定的职工，公司将按有关规定作出相应处理。
3迟到、早退、旷工
3.1当月迟到早退累计三次者，扣发一天工资（含当天奖金）并计旷工一次。扣发的工资归入公司活动基金，留做公司集体活动用。
3.2超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
3.3年度内累积旷工三次及以上者，公司有权予以辞退。
4各种假期期限及请假手续。除双休日和法定节假日外，员工休假均须提前申请，并附上相关文件、证明且得到批准后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理休假手续，必须尽快通知部门主管并于上班后当天补办休假手续。
4.1员工有权享受国家规定的十一天法定节假日即元旦（一天）、春节（三天）、清明节（一天）、五一国际劳动节（一天）、端午节（一天）、国庆节（三天）、中秋节（一天）。如相关国定假日的规定（节日名称和天数等）发生改变，于新规定生效日起自动替代前述内容。
4.2 婚假凭结婚证正本办理请假手续。一般婚假（男22周岁，女20周岁结婚）3天，晚婚（男25周岁，女23周岁结婚）延长10天，再婚的给假3天；上述婚假均包含节假日，且必须一次连休。
4.3产假已婚女工生产时，需持[准生证]到人事部查验予以请假；假毕须附有效医院出具之[出生证明书]向人事单位办理销假手续，产假期间工资照发。假期一般90天，难产105天，多胞胎90+15天（每多一婴儿增加产假15天）；晚育增加30天（女方年满24周岁生育第一个孩子）流产假：
1、3个月以下20天；
2、3至7个月42天；
3、7个月以上90天；
4.4陪产假男性员工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到医院生产可申请有薪陪产假10天。
4.5丧假
如遇直系亲属，可申请三天有薪丧假。
4.6年休假：
1、职工连续工作满24个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作
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苏州市城市建筑设计院有限责任公司昆山分公司考勤制度
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假若分次实行每次休假最少为1天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。当年的年休假应在当年休完，不可累积到下年。
4.7年休假原则上有公司统一按排，职工请年休假须提前十天申请，公司根据业务状况给予休假
4.8请假
4.8.1病假:职工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
4.8.2职工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
4.8.3事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
5公出
5.1 职工需公出时，认真填好《外出申请单》（取代原有《用车申请单》）。返回时，报办公室备案。
5.2 公出人员原则上须在正常工作时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《外出申请单》上注明事由，经负责人签字按出差考勤。
6请假出差批准权限
二天（含）以内由部门领导审批，二天以上由公司总经理审批。
7 加班加点
7.1加班规定
7.1.1为保护职工的身体健康，公司合理安排工作，如遇工作任务紧必须组织职工加班加点或公休假日加班加点的，需与职工协商领导确认后方可批准加班。
7.1.2职工在平时和休息日加班，原则上应在次日给予同等时间的补休，难以安排补休的，可按加班处理。
7.1.3职工在法定假日加班的，原则上不得安排补休，按加班处理。
7.2 加班时间计算
7.2.1加班不满八小时的按实际加班时间计算，满八小时的按加一个班计算。
8附则
8.1本办法所规定假期的工资待遇，按国家有关规定执行。
总经理核准：考核人：
2/2
第11篇：考勤管理制度
武汉市恒星防水材料有限公司
考 勤 管 理 规 定
一、目的
考勤是计发工资的基础，也是办公纪律主要考核内容之一。为进一步完善考勤制度，加强日常出勤管理，特制定本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于本公司全体员工。
三、工作时间
公司实行分季工作时间，每年5月1日起执行春夏季工作时间，早上08：00上班，下午17：00下班，中午12：00——13：30为午休时间；每年10月1日起执行秋冬季工作时间，早上08：30上班，下午17：00下班，中午12：00——13：00为午休时间。
注：公司可根据实际情况，合理安排工作时间，非市场活动及特殊情况，日工作时间原则上为7.5小时。
四、考勤方式
4.1 考勤方式为指纹考勤管理为主，签到考勤管理为辅。外勤人员通过微信打卡、提交OA报告等形式进行考勤奋。
4.2 按照工作时间规定，员工必须于每日上班时间之前在考勤机上进行打卡，每日下班时间之后在考勤机上进行打卡。
4.3 营销中心员工及因公外出而不能在上班时间打卡员工，需在公司官方微信群（上午08:00前）发布当前定位地图、当前图片及外出事由。晚上向人事主管提交OA日报。
4.4 员工出差前，需填好《出差申请表》，交上级领导批准后交行政人事部，出差期间，仍需通过微信定位和OA报告汇报工作状况。
五、假期规定
5.1 公司员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、五
一、十
一、清明节、端午节、中秋节等，按国家规定的时间执行。
5.2 婚假
5.2.1 员工在职期间结婚的，需符合国家法律规定，持结婚证书原件及复印件，方可办理结婚手续。
5.2.2 员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚政策（男方满25岁，女方满23岁且为首次结婚）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5.2.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假需在拿到结婚证半年内休完，否则视为放弃。
1 5.3 产假
5.3.1 女员工在岗期间符合国家计划生育政策进行生育的，凭准生产可向公司申请产假，不符合国家计划生育政策的，不得享受产假。
5.3.2 女员工按国家计划生育规定，产假一般为98天（产前15天，产后83天）。 5.3.3 怀孕4个月以内流产的，可凭二级以上医院诊断证明，给予不超过15天的产假。 5.3.4 怀孕满4个月流产的，可凭二级以上医院诊断证明，享受42天产假。 5.3.5 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 5.4 陪护假
公司男员工在配偶分娩期间，凭结婚证和准生证可享受10天带薪产假。 5.5 哺乳假
女员工有不满一周岁婴儿的女职工，每天可享受两次哺乳时间，每次三十分钟或每天累计1小时，须提交合法准生证或医院证明，并提前在人事行政部备案。
5.6 丧假
5.6.1 员工或配偶的直系亲属（父母、养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，凭死亡证明（如：医院等政府机构提供的相应证明）可享受3天丧假。
5.6.2 员工或配偶的旁系亲属或其他亲属死亡的，凭有效证明可享受2天丧假。 5.7 带薪年假
5.7.1 员工自入职之日起，累计工作满1年不满10年的，可享受5天带薪年假。已满10年不满20年的，可享受10天带薪年假；超过20年的，可享受15天带薪年假。
5.7.2 员工工作满1年未满3年者，年休假需分两次休完。工作满3年以上的员工，在不影响工作的前提下，年休假可分两次休完，也可一次性休完。一年内两次未休完者，可视自动放弃年休假。
5.7.3因生产经营原因，公司超出国家规定的休假时间，安排全体员工统一放假的，可以冲抵年休假。
六、请假制度
6.1 凡员工需请假的（含病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假、哺乳假、带薪年假等），当事人应填写《员工请假申请单》，提出申请，按请假审批权限进行审批。因特殊情况来不及填写《员工请假申请单》的，应按通过电话等方式向直接上级报告情况，事后补办手续。
6.2 事假
6.2.1 因事需请假在两天（含）以下的，由部门负责人同意批准；因事需请假在两天以上的，经部门负责人审核并报分管副总批准。
6.2.2 员工因突发事件来不及进行书面请假，应在当天10:00以前打电话向直接上级说明情况，事后按相关请假流程补办请假手续。
6.2.3 因私临时请假外出不足4小时，记为半天事假，超出4小时，记为一天事假。
2 6.3 病假
6.3.1 请病假一天内（含一天）者免附医院诊断证明，但当月连续请病假两天以上（含两天）必须出具区级（含）以上医院病假单和诊断证明（私人诊所无效）。
6.3.2 员工生病在工作时间内就诊的（不超过2小时）,或因病需请假在两天（含）以下的，由部门负责人同意批准；因事需请假在两天以上的，经部门负责人审核并报分管副总批准。
6.3.3 员工因突发疾病来不及进行书面请假，应在当天10:00以前打电话向直接上级说明情况，事后凭区级（含）以上医院病假单和诊断证明按相关请假流程补办请假手续。
6.4 请假时间在一周内，假期中包含公休日的，可扣减公休日计算请假日；请假时间超过一周以上的，公休日一律计入请假日。
6.5 如因公司经营需要，可暂时取消休假，由公司安排进行补休。
七、缺勤考核 7.1 迟到与早退
7.1.1 迟到：上班时间开始后5分钟（含5分钟）未到岗视为迟到，迟到超过30分钟计缺勤半天。
7.1.2 早退：下班时间终止前5分钟（含5分钟）下班，视为早退，早退超过30分钟计缺勤半天。
7.1.3 当月迟到或早退共计3次及以下的，由行政人事部对当事人进行批评教育；当月迟到或早退达3次以上的，每3次计缺勤一天。当月迟到或早退共计10次及以上的，公司保留解除劳动合同的权利。
7.2 旷工
7.2.1 员工出现以下情况视为旷工： ① 未经请假或请假未被批准的而不上班的； ② 工作时间无正当理由脱离工作岗位的； ③ 无正当理由，不服从工作调动擅自不到岗的； ④ 经核查，请假理由不实的，或出具虚假请假证据的；
⑤ 因违反治安条例或因违法、违纪行为，被国家行政机关拘留、传唤、留置的。 7.2.2 旷工半天计缺勤一天，旷工一天计缺勤三天；连续旷工三日以上，按自动离职处理。
7.2.3 当月累计旷工超过3次的，除按规定扣罚工资外，取消当月所有奖金（含绩效、提成等）。
7.2.4 连续两个月累计旷工达5日或以上者，予以辞退。
7.3 婚假、丧假、陪护假、带薪年假不计缺勤；事假一天计缺勤一天，病假一天计缺勤半天。
7.4 单次事假不得超过3天.超过3天，事假一天计缺勤两天，超过7天，事假一天计缺勤三天，若超过5天当月绩效为0。
3 7.5 事假请假一年累计不得超过10天，累计超过10天，事假一天计缺勤两天，累计超出20天者，事假一天计缺勤三天。
7.6 缺勤工资核算方法
7.6.1 全月无论多少天，按30天核算，以基本工资和岗位工资的总和为核算标准，每缺勤一天，扣除基本工资和岗位工资的总和的三十分之一。
7.6.2 由于员工缺勤影响个人当月绩效的，按公司绩效考核管理办法执行。 7.6.3 女性员工休产假者，发放基本工资，停发其它工资。
7.6.4 自动离职员工且未办理工作移交手续着，公司可不予发放工资。
7.7 连续请假假半个月以上且影响公司正常工作时，公司可根据情况安排其他人接手此岗位工作，员工休假结束后公司有权根据实际情况进行岗位调整；
八、考勤管理
8.1营销中心员工考勤由行政人事部依据每日公司官方微信群上定位与外出事由等信息填报《考勤汇总表》。生产基地员工考勤由运维部委派专人进行考勤记录，如实填报《考勤汇总表》。
8.2 每月月底最后一个工作日，考勤员将当月日常考勤电子版统计汇总（包括出勤天数、请假天数等）后，上传到微信群里供当事人核对，营销中心人员的考勤由行政人事总监进行审核，生产基地人员的考勤由生产厂长进行审核，上报人事行政部。
九、本制度自批准之日起实行，以前发布的与之相抵触条款自动失效。本制度解释权归行政人事部。
武汉市恒星防水材料有限公司
2015年6月10日
附：
《员工请假申请单》 《出差申请表》 《假期审批程序》 《考勤表》
4
第12篇：考勤纪律
事务代理所 考勤、工作纪律制度
（2010年4月18日职工大会通过）
一、假期规定和审批，迟到早退、旷工的认定：
1、病假。因身体健康原因治疗和休息而离岗的为病假。 病假的审批一般以医保定点医院的医疗证明（病假条和病历卡）为依据。职工一天内（含一天）病假由部长批准并报分管副总经理备案；一天以上三天以内（含三天）病假由分管副总经理批准；三天以上的由总经理批准；中层干部病假由分管副总经理批准。
如遇特殊情况，可以在病休次日补办批准手续。除突发性疾病可以补办批假手续的，病假者应经批准同意并安排好工作后方可离岗治疗和休息。病假期间，遇有节假日等假期，计算在病假期内。
看病时间视作为病假时间，如请假看病后不能提供病历卡的视作为事假。到期即应上班并销假。
2、事假。因个人或其家庭的原因需离岗的为事假。 事假须本人申请并经批准同意后才能离岗。职工一天内（含一天）事假，由部长签署意见报分管副总经理批准；一天以上事假由副总经理批准；中层干部由分管副总经理签署意见后报总经理批准。
一天事假二小时以上，半天以内的视作为半天。 如遇急事来不及办理请假手续的，应先电话请假，事后应陈述理由并及时补办请假手续。
1 事假必须严格按照批准天数执行，到期即应上班并销假。因事续假必须在假期满之前提出续假申请，按规定报批；因特殊原因不能事先办理续假手续的，应先电话申请，说明事由，并及时补办手续。
3、公休假。职工享有国家规定的公休假待遇。公休假按规定的天数执行。
根据各部门工作岗位情况和职工本人提出的本年度休假时间要求，由总经理室确定休假人员和时间安排，制订职工年度公休假计划。职工临时提出的一般不作公休假处理。公休假一般应一次性休完，最多可分两次休假。职工休假时应填写“公休假申请单”，休假前必须安排好休假期间的相关工作，在不影响工作的前提下由部长签署意见后报分管副总经理批准。
4、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假等。经本人申请，由部长签署意见后报分管副总经理批准。假期天数按国家规定执行。
5、迟到早退。未经批准同意，从上班时间起60分钟以内未来上班或距下班时间60分钟以内提前下班的或中途离岗60分钟以内的为迟到早退。
6、旷工。未经批准同意擅自不上班的为旷工。从上班时间起第61分钟以后半天以内到岗的或距下班时间60分钟前早退离岗的或中途离岗60分钟以上半天以内的，视作旷工半天。
各种假期期满后未经批准同意而未按时销假到岗上班的，视作为旷工。
未经批准同意不参加单位组织的学习和其他集体活动的（包括节假日期间）视作为旷工。旷工累计两天及以上者，解
2 除劳动合同。
二、服务态度
热情接待 优质服务 尽职尽责 首问负责 一次讲清 耐心解释 规范操作 文明用语
1、在服务过程中，不论任何原因不得与服务对象发生争执争吵。
2、提高服务水平，按要求规范操作，无投诉举报现象。
3、服从组织工作安排。
4、工作中不闲聊、不窜岗、不准玩电脑打游戏，严守职责。
5、工作时间不无故外出，因公外出，应事先向填写外出单，并需部长签署意见。
6、每个窗口按规定时间准时上岗，不得推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗应有人临时替代或放置告示牌。
7、服务窗口要统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌。
8、爱护公共财物，强化责任意识，不造成公共财产或他人财产损失。
9、不弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导。
三、奖励和扣减奖规定
对遵守工作纪律和出勤情况实行奖励和扣减奖办法。凡遵守工作纪律和出勤情况好的，给予每人每月200元出勤奖奖励；凡经批准同意或未经批准同意但情节轻微未能出满勤的,根据不同情况给予扣减出勤奖、不扣不减和扣减月度奖；凡违反工作纪律或未经批准同意缺勤较多的，扣减出勤奖并扣减月度奖。
1、病假：
3 非住院病假的，三天以内不影响当月各项奖金。第四天起每满二天，减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。考核奖按当月实际奖金计算后按病假天数扣除。
住院病假的，七天以内不影响当月各项奖金，第八天起每满三天减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。非住院病假和住院病假连续的，视作为住院病假。一次病假跨月度的，病假天数在一个月工作日以内的，按一个月扣减出勤奖。
病假期间遇有节假日的，均作为病假期，但计奖时扣除节假日。
2、事假：
事假当月一次30分钟以内的，扣减20元出勤奖；30分钟内第三次起或30分钟以上一天以内的，扣减50元出勤奖；30分钟以内第五次起或一天以上二天以内的停发当月出勤奖；第三天（含二天以上三天以内）每满一天扣减50元月度奖。 考核奖按当月实际奖金计算后按事假天数扣除。
3、公休假
全额发放出勤奖和月度奖。
4、婚假、产假、探亲假、丧假等。
当月假期5天（含5天）以内的全额发放考勤奖；5天以上12天以下出勤奖减半发放；12天以上停发出勤奖。假期跨月度天数在一个月工作日以内的，按一个月度扣奖。
哺乳假视作全勤，不扣出勤奖。
5、迟到早退
每次扣减40元出勤奖。当月迟到早退三次以上（含三次）的，停发当月出勤奖。第五次起（含第五次）每次扣减30元月
4 度奖。
6、旷工
凡发生旷工现象的，停发当月出勤奖。旷工一天（第二天起）以上的，每半天扣减奖100元月度奖。
7、在服务过程中，不论任何原因与服务对象发生争执争吵的，每发生一起扣减100元月度奖。
8、有投诉举报经查实有过错的，每发生一次视情扣减100元以上月度奖。
9、不服从组织工作安排，作待岗处理，停发考核奖。
10、在工作电脑上打游戏、炒股票和基金，第一次发现扣奖50元并给予警告，第二次扣奖100元并在大会点名批评，并且年度考核不得评定为优秀等次。
11、工作时间因公外出不按规定先向科室负责人报告，填写外出单，每发生一次视为矿工。
12、服务窗口不按规定时间准时上岗，推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗没有人临时替代或不放置告示牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。
13、不按要求统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。
14、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达5000元以下由个人全额赔偿；5000元以上酌情赔偿。年度考核不得评定为优秀等次，在员工等级评定时不参加晋级。
15、弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响，经查实后每发生一次视情节扣奖200元。
5
16、一年中发生1次争吵、争执或经查确有过错的投诉、举报的，年度考核不得评定为优秀等次，发生3次，不得评定为合格等次。
17、当月因各种假期工作不满10个工作日的，停发当月交通补贴。
四、考勤管理
1、成立工作纪律和考勤检查领导小组，由总经理室、各部门负责人和职工代表组成。行政部负责代理所的考勤管理工作。各部门主要负责人对本部门考勤管理工作负总责，各部门实行考勤员值班制度，考勤员由本部门全体工作人员组成。
2、由行政部牵头，各部门相关人员参加对全体工作人员实行定期和不定期的工作纪律和考勤检查。各部门应按本办法规定做好考勤工作，并于每月3日前（节假日顺延）将经部长签字的上月度工作纪律和考勤表交行政部汇总核实，由检查领导小组根据本办法规定决定奖励和扣减。当月奖励和扣减在次月执行。考勤结果将根据情况进行公示。
3、对考勤管理不严，出现虚假考勤现象等情况的，给予值班考勤员与缺勤、违纪当事人同等处理，其他责任人员也给予相应扣减。
五、用车制度
1、距离单位5公里之内车程原则上不安排车辆接送。
2、行政部根据各部门部长签字的外出单合理安排车辆，原则上不安排单独用车。
事务代理所
2010年4月
第13篇：考勤管理制度【管理制度】
管理制度汇编（N0:XG00002）
祥睿龙成国际教育管理制度汇编
考勤管理制度
一、目的
为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于XX集团全体员工。
注：各部门工种不同人员参照，并报人力资源部备案。
三、职责
(一)员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；
（二）管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；
（三）人力资源部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督统及计汇总工作，并执行有关规定。
四、工作时间：
公司实行月度考勤，每月工作4周
（一）在总部工作的员工考勤记彔方式：员工本人通过钉钉软件进行上下班打卡，记彔当天出勤情况。
（二）总部工作时间： 09：00-18：00 （中午休息时间为12:00-13:00）
（三）各地方院校工作时间：08：00-17：00 （中午休息时间以当地学校为准）
注：如有更改或调整另行通知。
五、考勤原则
（一）公司实行钉钉软件考勤打卡制度，员工无论何时到公司（学校）上班或离开都必须钉钉软件考勤打卡。
（二）非正常出勤情况的提交及审批：
1、员工不能按时上班或需提前下班，应先与上级主管沟通，并在钉钉软件上提交请假或外出审批，上级主管审批通过后方可执行。
2、三天（含）以上的事假须经总经理审批。
六、缺勤、假期规定
（一）迟到、早退、漏签：共有三次机会，按时间顺序前三次不计扣款。第四次开始扣款
1、迟到、早退：半个小时以内的扣20元，1小时以内的50元，1小时以上的扣半天工资。
2、漏签：上下班未正常签到的，在钉钉软件内提交补签申请给上级主管，作为补签，无补签按事假工资进行相应扣款（当日1次未签到扣半日工资，早晚均未签到算2次；补签最晚次日下班前提交申请，过期不予审批）。每月有三次补签机会，超出正常扣款。
（二）旷工：旷工一天者，按日工资2倍核算。两天按日工资3倍核算。三天以上（含三天）自动解除劳动合同并扣除当月工资及月度绩效工资。
（三）出差期间的签到，如有目的地（如阿职学院）按目的地打卡，无固定地点的按总部上班时间打卡。出差在钉钉软件上提交审批单给上级主管，从出差当日提交1次，写清出差地点，出差结束后再提交1次，备注写清这次出差的天数和本月第几次出差。当月审批单，要在本月的最后一日提交到人力资源部（遇到节假日提前提交）。未在规定时间内提交出差审批单的，在绩效考核中，“额外扣分处”进行相应扣分。
（四）病假
1、员工因病需要治疗和休养的，可请病假。
2、病假1天者须先到钉钉上提交请假申请，经上级主管审批同意报人力资源部备案。并电话联系上级主管说明请假原因方可有效。
3、病假 2天以上（含）者须先到钉钉上提交请假申请，经上级主管审批同意并报人力资源部备案，上班后向人力资源部提交医院的相关证明，具体规定为： 国家正规医院出具本人的诊断书、报告单或就诊当日挂号收据。如不能提供上述资料的，以事假论。
（五）事假
1、员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天钉钉上提交请假申请。并电话联系上级主管说明请假原因方可有效。
2、全年事假累计不得超过 12 天（不含经公司批准的超期产事假），超过者视为不能适应现岗位工作要求，公司有权对其工作岗位进行调整。
（六）婚假
1、员工在公司工作期间登记结婚，可享受 3 天的婚假；
2、员工转正后可以享受婚假，且在婚姻登记后12 个月内一次使用完毕，特殊情况需经总经理批准。
3、婚假需提交结婚证复印件报人力资源部审核。
（七）丧假
1、员工本人及配偶父母、子女逝亡，可享受 3 个工作日丧假；前往工作地外奔丧者，另增加来回路途假，具体期限由人力资源部根据奔丧途中所需往返时间确定。
2、丧假应一次休完。
（八）产假、哺乳假
1、符合国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；（具体标准按国家规定执行）
2、女员工生育可休产假 98 天，其中产前假 15 天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假 15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。
3、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
4、女员工产假期满后，因身体原因确须继续休息的，可向公司再申请超期产事假，但要事先履行请假审批手续（需董事长审批）。超期产事假原则上不超过 3 个月。凡经公司批准的超期产事假，产事假期间不计发工资与奖金。凡未经公司批准的超期产假视为旷工。
5、产假最早可在预产期前 15 天左右开始休，应一次休完。
6、哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假 1 小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。该假期不能累计使用。
7、产假包括休假期间的双休日和法定节假日。
（九）加班
1、公司不鼓励员工加班，在工作时间内完成全部任务；员工由于工作原因需要加班时，须提前到钉钉上填写加班申请，并请上级主管审批后，方为有效；
2、员工加班，可向上级主管申请“调休”， 员工因加班后需要调休的，须提前到钉钉上填写调休申请并请上级主管审批通过后，方为有效；（另：调休时间按实际加班时间进行，避开在节假日调休）
3、员工出差期间一律不计加班。
七、考勤工资计算
（一）月出勤天数按实际上班天数核算，扣除国家法定假期。
（二）迟到、早退、漏签的工资计算：（每月有3次迟到、早退、漏签免于处罚的机会）
1、迟到/早退：半个小时以内的扣20元，1小时以内的50元，1小时以上的扣当天工资。
2、漏签：以补签为准，无补签的按事假扣款。
3、旷工：旷工一天者，按日工资2倍核算。两天按日工资3倍核算。三天以上（含三天）自动解除劳动合同并扣除当月工资及月度绩效工资。
（三）事假的工资计算
事假工资核算=当月基本工资/实际工作天数（含当月法定假日） 注：病事假，每月每人仅限三天，特殊情况需要增加请假天数的，需至少提前一个工作日，向上级主管申请，并逐级上报审批。
（四）病假工资计算
病假：需提供二级或二级以上公立医院的诊断证明及医院开具的病假条；
病假工资核算=当月基本工资/实际工作天数（含当月法定假期）/2； 当月病假5天以上，根据实际情况，按当地人民政府最低工资标准发放。
注：病事假，每月每人仅限三天，特殊情况需要增加请假天数的，需至少提前一个工作日，向上级主管申请，并逐级上报审批。
（五）其他假别的薪资发放
1、年假、婚假、丧假、产假为带薪假，但绩效奖金不发或视工作任务完成情况酌情核发。
2、事假、病假不发绩效奖金。
八、附则
（一）本制度生效后，此前公司有关制度与本制度相抵触时，以本制度为准。
（二）本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。
（三）本制度由人力资源部负责解释。
（四）本决定自发布之日起执行。
北京XX国际教育科技有限公司
2015年9月7日
第14篇：考勤管理制度
某某·员工考勤管理制度
为加强公司规范化管理，提高员工自律性，从而保证生产顺利进行，生产效率进一步提升，特制定以下制度：
一、请假制度：
行政管理部门主管请假需亲自以书面或短信形式向侯总请示并报备办公室，普通行政人员请假直接向部门主管请示并报备办公室，否则以旷工论处。 所有生产员工请假需提前一天以书面形式（请假条）向生产主管请示，并交生产部备案。
所有员工请假、旷工，均免除全勤奖。
1、病假：
（1）行政人员全年累计病假不得超过9天，累计9天以上的（含9天），超出的天数按100元/天；全年累计超出12天（含12天）的当月按出勤天数计算工资（入职不满一年的按比例计算累计病假天数）。
（2）当月病假累计超过2天，全年累计病假未超过9天（含9天），当月超出的天数按50元/天，从当月工资中扣除，当月累计超过5天，按出勤天数计算工资。
（3）在职一线工人全年累计病假不得超过12天，累计12天（含12天）以上的，超出的天数按50元/天，从当月工资中扣除；当年累计 15天以上（含15天）的，超出的天数按100元/天（入职不满一年的按比例计算累计病假天数）。
（4）当月累计与全年累计有冲突，按最高标准计算。
（5）所有员工病假连续15天以上（含15天）或者当年累计病假30天（含30天）的，可视具体情况按自动离职处理。
（6）所有员工因公负伤者，养伤期间公司补贴800元/月（因员工本人违规操作负伤者不予以补助）。具体视伤情恢复情况而定。
备注：所有病假销假时必须携带：1.县级以上（包括县级）医院开具的诊断证明2.收费票据，否则，按事假处理。社区诊所或私人诊所开具的诊断证明及收费票据不能做销假凭证。
2、事假：
（1）所有员工若请事假，按100元/天，从当月工资中扣除。
（2）所有行政人员当月假期（病假+事假）不得超过5天，超过5天（含5天）按当月出勤天数计算工资。
（3）行政人员全年累计事假9天以上（含9天）按200元/天，当年累计事假12天以上（含12天）按400元/天（特殊情况除外），从当月工资中扣除。（入职不满一年的按比例计算累计事假天数）。
（4）在职一线工人全年累计事假15天以上（含15天）按150元/天，从当月工资中扣除（入职不满一年的按比例计算累计事假天数，例：入职4个月可累计事假6天）。
（5）当月累计与全年累计有冲突，按最高标准计算。
（6）所有员工事假连续15天以上（含15天）或累计30天（含30天）以上，可视具体情况按自动离职处理。
二、迟到制度：
迟到30分钟之内，扣除30元，超过30分钟，按半天旷工处理。累计迟到9次以上，处罚60元/次并免除当月全勤奖。
三、旷工制度：
1、所有员工若未请示、无假条擅自离岗按旷工论处，一天扣除200元；行政人员事假累计超过12天后，旷工按400元/天。
2、员工旷工连续3天以上累计5天以上免除年度奖金；连续旷工5天、全年累计旷工7天以上公司予以开除处理。
四、丧假制度：
员工的双方父母、配偶、子女去世，为料理丧事给予3天丧假，超过3天的按事假处理。
五、婚假制度：
员工本人结婚，给予3天婚假，超过3天的按事假处理。
六、陪产假：
男职工妻子分娩，给予1天陪产假，超过1天的按事假处理。
第15篇：考勤管理制度
2011年博兴建材考勤管理制度
一、总则
考勤是本公司管理工作的基础，为使全体员公养成律已、准时、守信的良好职场工作习惯，通过考勤制度的执行效果可以直接体现公司各级员工业绩考核、奖罚、升降、调动、培训等信息依据。望公司各级员工严守公司管理制度，并予以高度重视。
二、日常出勤管理
考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 1.、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2.、如实反映本单位考勤中存在的问题；
3、.妥善保管各种休假凭证；
4.、每月10日前及时汇总考勤结果，并作出报告。
5、考勤员虚报、漏报的，弄虚作假经查实警告处理，三次以上处以扣发当月所有奖金，视情节严重程度扣发半月或当月工资。
6.、员工刁难考勤人员，视情节给于处罚20-100元/次。
7、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
8、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
9、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
10、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
11、无迟到、早退、旷工、离脱岗、病、事假者得全勤奖100元。
12、考勤记载符号：
出勤：A
事假：S
出差 C 病假：B
旷工：K
发货、送货
F 婚假：J
丧假：SS
产假、探亲假：T
三、工作时间：
夏季：上午：7：30～11：30
下午：1３：30～17:30
冬季：上午：８：00～11：30 下午：12：30～17：00
四、
考勤规定
公司实行打卡签到制度，考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，是公司行政管理工作的主要内容.公司员工正常上班必须打卡，不得遗忘。员工在外出差或因公不能按时打卡应该报负责人，负责人在卡上注明员工去向。
1、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚10元
2、考勤实行每人一卡，每月月初至月末使用，每天上、下班必须打卡，时间以打卡钟时间为准。
3、超过上班时间数据为迟到，下班前数据为早退。上下班时间前后5分钟至30分钟始下上班者视为迟到早退。
4、当日无数据为未上班或休息，正常上班或下班无数据无签字注明为遗忘打卡，遗忘打卡者，必须于当日持卡呈负责人签字证明：部门负责人呈（副）总经理签字证明给予澄清。第一次发生口头批评，以后处罚20元/次，超过三次按旷工处理。
5、若因考勤机发生故障造成数据误差或其它因素造成不能完成打卡时，报考勤负责人按到点时间签字。
6、严禁代替或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。
7、故意损坏或窃取他人考勤卡者，第一次处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。
五、
迟到、早退、旷工处罚规定
1、
迟到、早退30分钟内者，第一次警告处理。
2、
迟到、早退30分钟内者月累计3次以上处罚30元。
5、
迟到、早退30分钟—1小时者，无正当理由则按旷工半天处理。
7、
未经批准擅自离岗、脱岗者警告处理并按迟到早退处罚。超过两小时按旷工处理。
8、
无故旷工半天者，处罚50元/次，旷工一天者，处罚100元/次。扣发当天工资和当月全勤奖。连续旷工2天者（或累计旷工2天者），予以开除处理，扣除全部薪资。
（一）以下情况视旷工论处
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明，提供的证明材料经核查为虚假的； （2）当日未到岗，且无正当理由的未请假或请假未被批准。 （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （5）其他违规违纪行为造成缺勤。
六、
请假休假规定
公司员工享有公司规定的节假日，春节放假期补助3天工资，每周
六、周日公司员工轮流休息一天。无特殊情况应及时按公司规定到岗上班。在休假或请假期间应交接好工作并保持联系方式畅通。因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
一、员工事假规定
事假：（事假期间不发工资）
1、员工请假必须事先填写《请假单》并上报给负责人，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，经批准后方能以事假论，事后补假条。未准假者一律按旷工处理。员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。示续假也应提前办理。
2、员工请假2小时以内，考勤负责人审批：一天以内主管审批：一天以上3天以内部门负责人审批,3天以上报总经理审批,一周内连续请假3天以上(含3天)当周休息日取消,若在公司休息日前后请假连续3天以上（含3天）则休息日也算请假.
3、.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续
4、事假最少以四小时为计算单位；
5、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/当月天数×事假天
6、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
7、当月事假累计1-3天，扣除日工资，同时扣除当月全勤奖金。
8、当月事假累计4-10天，扣除双倍日工资，同时扣除当月全勤奖金。
9、当月因事假缺勤累计10天以上，发半月工资，并扣除当月全部奖金。
二、员工的病假规定
1、员工因病不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方算准假，未准假者按旷工处理。一天以内者员工请病假应提前10分钟以上电话通知负责人，病愈后填写请假 表。必须有相关医院开出的证明（随带病历卡、医院医药发票）。
4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）
A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为一个星期，工作1年至3年者为半个月，工作3年至10年者为1个月,工作满10年以上者为2个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同； B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论； C、病假工资扣除额的计算方法：
c.1 司龄1年以下（含1年） 当月工资/25×病假天数×50% c.2 司龄1-3年（含3年） 当月工资/25×病假天数×30% c.3 司龄3-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10% c.4 司龄10年以上（含10年）在规定的医疗期限内不扣工资
D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分罚100元。情节严重者，予开除处理。
2、一天以上者应向负责人提供医生建议休息证明和请假条及相关证明材料。
3、每月病假少于半天（含半天），薪水照发，记“看病”考勤。
4、每月病假少于一天（含一天），扣发半日薪水，如无医院建议休息证明和病历者，扣发当月全勤奖。
5、每月病假三天（含三天）以上者，扣发当日薪水和当月全勤奖。
6、每月病假超过五天以上，无医院建议休息证明和病历者，以旷工处理。
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，扣发全勤）
A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发。
A、一般婚假3天；
C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 D、婚假不能分段申请。
6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；
B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
7、因公负伤或患病者如无医院建议休息证明和病历者，填请假条报总经理批准。
七、公司暂时不规定产假 。
八、因私外出：
1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不向主管经理同意者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
第九条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 员工工资将可能在如下情况下发生调整：
一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职或者公司辞退的，工资不予给付。
2、一般员工在录用后，实际工作不满一个月而自行辞职的，工资不予给付。
三、加班规定：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司正常工作的有序进行，特制定本规定。
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以100元以上罚款，直至辞退。
5、因工作的性质特殊，业务人员、试用、实习、学徒除国家规定的法定假日外，原则上不享受加班工资。
6、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵ 内勤人员（含销售部、售后部、综合部等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬、出差的；
特殊性假期酌情报总经理批准方可休假。
本制度未尽事宜按公司其他有关规定实施。
博兴建材有限公司
2010年1月18号执行
第16篇：考勤策划书
四川民族学院学生会
考勤策划书
一、活动背景
学风建设是一个学校的脊梁，以学风为核心的校风和校园文化对学生成长具有极大的意义。而出勤率的高低是反映学风好坏的重要标准，出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现，大学的学习时间紧，课堂内容丰富，长期缺课，必然会造成成绩的落后。所以提高出勤率对学生的学习会起到良好的促进作用，使学生养成良好的学习习惯。
二、活动目的
（1）针对出勤率偏低的现状，采取有效措施，积极开展特色鲜明的教学活动，不追求形式，注重实效，通过主抓提高出勤率工作，培养良好的学习风气。我校学生会提出早晚自习考勤倡议，从小事做起，激励同学们踏踏实实学习，平平静静养习惯。
（2）为了进一步加强学校学风建设、严谨督学，加强对学生的教育管理，提高早晚自习的效益，保证早晚自习的学习纪律、秩序，为广大同学创造一个良好的学习环境，建设和谐的校园文化，力争使高校的学风建设在一段时间内跃上一个新台阶。
三、活动地点：
1、文化类：各个系的教室
2、艺体类：练功房、操场
四、活动时间：2012年3月1日开始每周一至周四
五、活动对象：全校学生
六、活动开展：
前期：
（一）、制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。
加强学生对《学生考勤奖惩条例》的各项规章制度的学习，引导学生自觉遵守课堂纪律和考试纪律，要结合学校的实际情况制定具有鲜明专业特色和操作性强的出勤率检查方
案。在制定方案过程中，特别要注意查找学生存在的突出问题，要选好突破口和着力点来提高出勤率。
（二）、要加大宣传力度,努力营造良好的舆论氛围。
即出相关的宣传海报，校学生会学习部的考勤员对各自负责班别的班长和学习委员做进一步的动员工作；班级通过召开相关的主题班会，使学生真正提高认识，明确提高出勤率工作的重要意义。
中期：
校学生会将安排考勤员每日对各班级进行不定期地抽查，并对抽查情况进行记录和汇总，并在当日进行通报。对表现好的班级进行表扬，对表现不好的班级进行批评，对迟到、早退、缺席者将按照学校有关规定进行处理。 具体方案如下：
1、全体文化类学生在周一至周五在各班规定教室上早晚自习，各系由各系的学习部
负责监督考勤。
2、针对音乐舞蹈系学生，舞蹈班学生在周一至周五在第五教学楼练功房练习早晚
功，由音舞系学习部负责监督考勤；针对体育系学生，在周一至周五早晨在B区操场进行跑操，由体育系学习部负责监督考勤。
3、校学习部每周不定时的进行抽查。
后期：
各系学习部对每月进行的相关抽查做汇总，对班级进行考勤率的排名，评选出前三名班级，并将评选出的前三名班级名单及班级出勤率情况上交校学习部，学校将对于表现优秀的班级在全校张贴红榜进行表扬，并给予“荣誉班级称号”。评选方案如下：
各系学习部针对早晚自习情况进行打分，满分10分。若发现有人在教室吃东西或进行其他与学习无关的事，扣1分；对于出勤率低于90%的班级扣1分；低于80%的班级扣2分；低于70%的班级扣3分；低于60%的班级扣4分。若发现弄虚作假，不认真履行职责的，将予以批评，上交检讨书，并取消其所在班级的评优资格。
七、活动应注意的问题：
由于每日都要对各班级进行抽查，考勤员的工作会与上课课程有冲突，应付不过来，所以需要从其它部门调配一些人员来协助。
八、经费预算:
宣传海报：20元
获奖锦旗：10元/个（1个学期15个）总费用：20+10*15=170（元）
九、活动负责人：
2012
主办单位：四川民族学院学生联合会 承办单位：四川民族学院学生联合会学习部年2月29日 四川民族学院学生联合会学习部
第17篇：考勤管理制度
员工考勤管理制度
第一条 为加强公司员工管理，规范公司工作、生活秩序，依法维护公司和员工利益，制定本制度。
第二条 各单位每周实行6天工作制，每个工作日8小时。夏季每日考勤时间：上午8时至12时、下午14时30分至18时30分；冬季每日考勤时间：上午8时30分至12时、下午13时30分至18时（在保持周、日工作时间不变的前提下，具体考勤时间根据实际情况自行安排）。
第三条 员工考勤实行指纹刷卡签到和纸制、电脑专人记录。上班期间，确需外出办理公务，报经本部门负责人同意，人事部在《员工考勤表》登记。
第四条 因气候条件、交通要道中断等不可抗拒原因，未能按时刷卡签到的，电话报经本部门负责人批准并告知人事部，经核查属实，视为正常上班。发现虚报或伪造，依据公司考勤制度第七条至九条处理。
第五条 因公出差员工要填写《员工出差申请表》，经公司领导或部门领导批准后，报送人事部存档；公司领导临时指定出差且情况紧急，以电话或短信方式告知人事部，出差结束当日或次日补办手续。
第六条 人事部每月向本级公司领导提供人员请销假情况，规范员工管理秩序。
第七条 员工未按规定时间刷卡报到，迟到10分钟以内，第一次人事部通报本人、本部门负责人批评教育，第二次起每次从当月工资扣罚20元；迟到20分钟以内，扣除半天工资和当月全勤、满勤；迟到20分钟以上，按旷工半天处理。
第八条 员工早退10分钟以内，每次从当月工资扣罚20元；10分钟以上按旷工半天处理，扣罚半天工资和当月全勤、满勤奖。
第九条 未按规定程序办理请假手续，没有上班或不出勤的员工，按旷工处理。旷工半天，从当月工资扣罚1天工资；旷工1天，从当月工资扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，公司解除劳务关系；全年累计旷工7天，视为自动解除劳务关系，扣发一个月工资和奖金。
第十条 员工在上班期间未经批准离开工作岗位，按脱岗处理。脱岗一次且20分钟以内，从当月工资罚款20元，脱岗20分钟以上，扣罚当月半天工资和全勤，公司研究处理当事人。
第十一条 员工在上班期间睡觉一次，从当月工资扣罚20元，发生误时误事或因此造成重大损失，依据公司研究决定，给予处理。
第十二条 普通员工请假，由本人填写《假期申请表》，三天以内（含三天）由本部门负责人（店长）及人事部部长审批，三天以上逐级报至副总经理审批；部长级以上员工请
假，由人事部报送总经理审批；各单位总经理、总副经理、总部总监请假，报总部人力资源部批准。
第十三条 各类假别管理制度、薪酬支付标准及扣款制度
公司规定凡入职半年以上员工方可享受婚假，入职一年以上员工方可享受产假，其中丧假不做工龄时间规定。
婚假：①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚15天婚假。
产假：① 顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；②难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
护理假：（配偶分娩）可享受3天假期。
丧假：①直系：指父母、兄弟、祖/外父,假期3天；②旁系：指除直系外的其他亲属，假期1天。
各类假别薪酬支付标准及扣款制度：
（一）产假，按国家相关规定执行;
（二）婚假，按正常出勤结算工资;
（三）护理假，按正常出勤结算工资，不享受岗位奖金及补贴;
（四）丧假，按正常出勤结算工资;
（五）公假，按正常出勤结算工资;
（六）事假
① 请假1-2日者，扣除请假期间的工资(当月每天平均工资)及当月全勤、满勤;
② 请假3日（含3日）以上者，扣除请假期间(月每天平均工资)2倍基本工资及当月全勤、满勤和奖金;
③ 事假最长时限为15日，无特殊情况请假满15日，不予发放当月工资和全勤、满勤、奖金;
④ 情况特殊，请假超过15日以上，副总经理级以下事假申请由地区总经理审批；副总经理级以上（含副总经理）事假申请由总部审批，不予发放当月工资、全勤、满勤和奖金。
（七）病假
① 请病假1-2日，如可出据相关医院诊断证明，不扣除请假期间工资(当月每天平均工资)和当月出勤费及奖金；如无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间工资及当月全勤、满勤和奖金。
② 请病假3日（含3日）以上，需出据相关医院诊断证明，扣除请假期间工资、当月出勤费和奖金；无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间(当月每天平均工资)2倍工资和当月出勤费及奖金。
③ 请病假15日以上者必须出据甲级医院诊断证明，并扣除休假期间工资(当月每天平均工资)、出勤费、奖金，
如无法出据相关证明，不予批假；副总经理级以下病假申请由地区总经理审批，副总经理级以上人员(含副总经理)病假，由总部审批。
第十四条 工作时间禁止吃东西、打牌、下象棋、上网聊天、看视频、玩游戏、浏览与工作无关网页、下载与工作无关软件等，违反者每次罚款200元。
第十五条 未经公司领导或组织人员批准，没有参加公司会议、培训、学习、考试或其他团队活动，视为旷工，按旷工规定处理。
第18篇：考勤管理制度
考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.3各类假期规定 3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
第19篇：考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法律法规，结合公司实际需要,特制定本制度。
第二条 依据本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责。
第三条 本制度适用于公司总部行政后勤管理人员，各下属企业可根据实际情况参照此制度自行规定。
第二章 考勤管理
第四条 工作时间
公司行政管理人员实行每月26日工作制，每日工作8小时；下属生产经营单位根据实际情况自行制定或公司另行规定。 第五条 签到
一、有效签到时间为上午上班之前，签退为上、下午下班以后；
二、对延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日加班，均需按日常签到方式签到；
三、在公司工作的员工，除公司领导班子成员外均需签到，其他确因工作需要不需签到者，需经总经理批准；
四、公司严禁代签到行为，员工应亲自签到。委托他人签到和代理他人签到者，一经发现，一次扣罚当事人（含代签到人和委托人）人民币各100元；
五、员工市内因公外出，未能及时签到的，应及时告知综合办公室，并在两个工作日内填写《未签到证明单》，由直接上级签字证明，提交综合办备案。若未填《未签到证明单》一律以旷工处理；
六、员工因个人原因忘记签到，需在一个工作日内填写《未签到证明单》，直接上级予以签字证明，并提交综合办备案。当月累计3次以上者，从第4次起每次均按迟到（早退）处理，若未填《未签到证明单》一律以当日旷工处理；
七、综合办负责考勤时钟调整，正常情况下一周核对一次考勤时钟。
第六条 考勤统计
一、上月的请假单、未签到证明单等相关考勤单据综合办最晚应于次月28日前整理统计。
二、外派人员（工资在公司发放的员工）的考勤，于次月27日前由公司综合办收集统计。
三、综合办指定的考勤人员应监督签到并真实填写考勤表，考勤表经综合办经理签字确认，作为支付薪资的依据。综合办应将考勤表一式三份，一份交财务部作为支付薪资依据，一份报公司领导，一份作为原始记录妥善保管。
第三章 请假程序及准假权限
第七条 员工请假必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。 第八条 请假程序
一、员工请假均应提前办理请假批准手续。员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工处理；
二、员工请假必须事前填写《请假申请单》或《调休申请单》，按照请假审批权限批准后，交综合办备案，假期方为有效；
三、因紧急事情或急病来不及事前请假者，应在两小时以内以电话或短信通知直接上级，并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。第九条 请假审批权限
一、公司领导班子成员请假，由董事长批准；
二、部门经理（中层领导）请假，2天以下，由分管副总经理批准；2天以上（含2天）需经总经理批准；
三、部门经理（中层领导）级以下人员请假，2天（含两天）以下，由部门领导批准；3天（含3天）以上，5天以下由分管副总经理批准；5天以上（含5天）由总经理批准。
第四章 缺勤管理
第十条 迟到、早退
一、上（下）班迟到（早退）时间在20分钟以内记为迟到（早退），超过20分钟记为旷工半日；
二、迟到（早退）一次处以20元罚款；
三、公司关注员工安全与健康，在一个月内，允许3次10分钟内的迟到，给员工应急时使用。
第十一条 病假、事假、旷工
一、病假
员工因病一次性请假5天（含5天）以下的，不批准享受病假，按无薪事假执行；如需治疗请假6天（含6天）以上的，需出具县级医院开出的诊断建议书及相关医疗证明，最多可享受半个月病假。病假期间发给30%基本工资，不再享受其它待遇；如半个月后仍需治疗的，可申请进入医疗长假期，三个月医疗长假期间内，公司保留其名额，停发工资待遇。但可向公司申请适当医疗救助，具体由公司根据其工作年限、工作能力另行考虑；超出三个月医疗假期的，公司有权解除劳动关系，具体情况双方可进行协商。
二、事假
员工因私事不能出勤，且办理请假手续的，记为事假。
（一）员工办理私事应事先请假，经许可后，以半天起算；
（二）事假无薪；
（三）一年内累计请事假超过7个工作日，公司可根据事假时间扣发相应比例的年终奖金；全年累计请事假超过14个工作日，扣除全部年终奖金并可以作为考核不合格依据；
（四）员工凡参加不脱产学习考试(包括各类专业资质的执业培训)，并出具相关证明的，经批准可享受带薪事假,准假时间根据考试时间确定。
三、旷工
（一）旷工包括以下情况：迟到或早退超过30分钟（含30分钟）且未请假的；未请假擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的；
（二）旷工按半天起算，双倍薪资扣罚；
（三）员工旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过2天，或者一年内累计旷工时间超过5天的，公司有权解除劳动合同。
第五章 假期管理
第十二条 婚假
一、在本公司服务满一年的员工，员工结婚可享受带薪婚假；
二、员工按法定年龄结婚的(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受5天婚假（包含休息日和法定节假日）；
三、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
四、婚假原则上一次性使用。第十三条 丧假
一、员工之父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶之父母不幸去世，可申请3天带薪丧假；
二、丧假包含休息日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第十四条 年休假
一、公司提倡员工利用年休假的机会使身心得到调整。各部门应根据工作计划统筹安排员工的年休假；
二、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；
三、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
五、凡在本公司连续工作3年以上（含3年）的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的年休假：
本公司服务期可休假天数（工作日） 三年（含）—五年，每年5天；五年（含）—十年 每年7天；十年以上（含），每年休假10天
六、有下列情形之一的，不再享受当年的年休假：
（一）累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计1个月以上的；
（二）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。
（四）给公司造成重大事故、损失的人员原则上不再享受当年年休假待遇。
七、员工休年假至少提前一周与直接上级协商，同时必须考虑所在部门的工作安排；并报综合办审核，总经理批准。
八、因公司业务需要不能安排员工休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的200%支付年休假工资补偿。第十五条 产假
一、公司女工，在符合国家计划生育政策的前提下，可获公司给予的三个月的分娩假期。男员工可获5天带薪护理假；
二、分娩假所涉及的假期，均应包含休息日和法定节假日，即遇休息日和法定节假日不顺延；
三、女工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检；
四、已婚女工产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假之内；
五、产假期间发给50%基本工资；
六、除产假外，因身体原因仍不能工作的，需在产假期满前一周提出书面申请，并出示县级以上医院证明，经公司领导审批后，按医疗期的有关规定处理。非身体原因延长假期的，按事假有关规定处理；
第十六条 女员工“三八节”享受半天带薪休假。 第十七条 公司规定全薪假日
一、中秋1天；
二、春节7天，从农历腊月二十九至正月初五，初六上班，期间初一至初三值班人员可享受200%工资。
第六章 出差管理
第十八条 员工因公出差，需事先填写《出差申请单》（司机出差可依据综合办或车队的派车单，无须再填写《出差申请单》，派车单需每月28日前交到综合办），经批准后交到综合办备案，特殊情况可委托其部门人员代办有关手续，否则按旷工处理。
第十九条 员工出差审批权限
一、员工出差3天以下的，由直接上级指派，分管副总批准；
二、员工出差3天以上（含3天），由直接上级指派、分管副总审核，总经理批准；
三、中层部门领导出差的，由总经理签批；
四、领导班子成员出差的，由董事长签批。
第二十条 员工休息日或司定节假日出差，按加班处理。 第二十一条 出差有其他制度规定的，应同时执行其他规定。
第七章 加班管理
第二十一条 公司提倡高效率工作，原则上要求员工在工作时间内完成工作任务，但确因工作需要的加班，应严格按下列程序办理加班申请。 第二十二条 加班申请程序
一、工作日加班者,员工需在下班前，把经过批准的《加班申请单》交到综合办；
二、休息日及司定节假日加班者,员工需在加班前一个工作日,把经过批准的加班申请交到综合办。
第二十三条 加班审批权限
一、一般员工申请→部门经理审核→主管副总经理审批；
二、部门经理申请→主管副总经理审核→总经理审批。
第二十四条 无论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实签到（公司加班），记录加班时间。加班补偿按小时计算。每月按26天计，每天按8小时工作时间计。
第二十五条 对《加班申请单》上的预计加班的时间，直接上级要根据工作量进行评估。 第二十六条 加班补偿
需要支付加班补偿金的，必须在加班当月由总经理签批《加班费申请单》。
第八章 附则
第二十七条 本制度的最终解释权归属综合办。
第二十八条 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
第20篇：考勤工作总结
考勤工作总结
（一）
我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。
考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。
我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。
在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。
将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。
在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。
班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。
对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。
考勤工作总结
（二）
为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院**学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。
在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。
在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
虽然优点很多但是或多或少有不足之处。 每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，(Motivational model yuedu.mipang.com)我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。
考勤工作总结
（三）
我担任我们机械优创0701班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。
我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。
我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结：
班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。
二——对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，因为任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
三班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。
四—— 保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。
五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，()进一步调动的同学们的积极性。
我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色！
由于一开始对考勤工作的认识不够深切，我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性，没能彻彻底底的行动起来，以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施，从而导致班级同学的自觉性有所下降，虽然本学期有很大部分的提高，但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒，督促同学，以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理，并认识到自己工作上的不足，我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识，工作诚诚恳恳，全面大力展开批评与自我批评，加强和同学们之间的联系和沟通，做到及时的通知，并帮他们及时的改正，全力营造我们班零无故旷课。
