推荐第1篇：对标一流述职报告
对标一流述职报告1
我于20*年8月起任**市政府办公室**科科长，于201*年起兼任政府办机关党委二支部书记一职。按照要求，我分三部分述职如下。
一、2018年履职情况
过去一年，在市政府办公室领导的正确领导下，我认真落实市委“1661”发展战略，努力践行“执政为民、敢为人先、群策群力、滴水石穿”政府精神，紧紧围绕“六型政府”、“五型机关”建设目标，团结和带领科室及支部同志，着重在以下五大块工作内容发力，圆满完成了 科室和二支部工作。
一是确保政府公文快捷流转，政令上传下达高效准确。在收文办理环节，2018年机要文书科接收办理党中央、省委及市委各类文件共计550余件;接收转办内参资料830余份;接收办理国务院及其办公厅、省政府及其办公厅各类文件共计323件，转办郑市长对该类文件批示270余次;接收办理省直单位来文180余件，省政府及省直单位电报310余件。在发文办理环节，2018年机要文书科共编发市政府及市政府办公室各类文函件、纪要等929件;编发市政府及办公室电报共计280余件。此外，我带领机要文书科各位同志通力合作，通过人工分送、邮政机要渠道寄送、电子公文传输平台传送、专车呈送等多种方式，向市委市政府领导、省政府、省直单位、市直单位、各县(市、区)政府及其他有关单位发送文件达7万多件次，保证了所有政令文件的发送及时、准确到位。
二是持续推进全市政府机关公文处理规范化工作。在日常工作中我严格要求各单位报送文件的质量，并积极指导下级单位的公文处理工作，同时严格要求各秘书科室的发文工作，对其拟稿和行文规则进行把关，所有政府和办公室文件都做到了亲自把关和审核。同时，2018年解答、回复政府办各科室，各县(市、区)政府及市直各单位在公文处理方面的问题多达300余次。
三是严守保密职责，确保万无一失。我同时担任政府办保密委员会办公室主任一职，并承担指定定密责任人的职责，负责政府办文件的定密和管理。2018年，我特别重视在政府办和文书科内部加强保密工作宣传，不断要求政府办和科室同志深入学习贯彻新《保密法》及相关保密文件法规，提高保密意识。在涉密文件的办理上做到：严格执行保密“一口进一口出”制度，实行保密员专人专办。
四是不断完善档案管理，做好基础服务。为便于领导和各单位各科室查阅文件，机要文书科保证所有文件入盒入柜，以档案室的标准严格存放文件，并保证资料完整，合理编排。同时编制纸质及电子目录、方便查阅，2018年科室服务领导、各单位、各科室查阅复印公文近千余次。
五是做好基层党支部组织和服务工作。作为支部书记，我严格执行“三会一课”制度，积极对接机关党委，每月定期组织支部民主生活会及学习会议，监督支部党员做好学习，同时做好党员党费收缴工作，按时足额缴纳党费。
二、存在的问题与差距
尽管近年来我在机要文书科的工作稳步有序进行，没有出现大的差错，但对标一流和先进，对标郑市长对建设六型政府中的要求，还有很多不足，离组织和群众的要求还有一定差距。
在破除僵化思维方面，由于自己学习不太系统，固守于旧的工作思维，仅学习自身业务和党务有关知识，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养等方面的学习，自身提高不多，思维水平有限。
在破除因循守旧观念方面，工作的改革创新进度有所缓慢，工作方式方法尽管有所改进，但与近年来整体政务改革的大环境相比还稍显滞后，尤其近一年中，科室制度及办文程序仍是旧的模式，基本没有变化和改进，与省政府及其他市相同部门的工作相比还有很多可以学习借鉴的地方。
在破除封闭狭隘影响方面，虽然自任机要文书科科长以来，我对科室工作方式乃至政府办公文处理模式进行了很多改革和创新，但总体仍受旧有的封闭狭隘的办文模式影响，对改革中遇到的问题缺乏解决的胆识和魄力，一些关键节点上没有实质性的改变。
在破除资源依赖习惯思维方面，对**乃至山西整体政务环境认识不足，对政府职能改变理解不到位，跟不上创建综改试验区及打造“六最”营商环境的思路步伐。
在破除随遇而安心理方面，近几年，尤其是最近一年中，没有主动走出去交流，学习借鉴诸如省政府、其他地市的优秀做法、模式和经验，固守于多年已形成的工作模式，科室“三基建设”缺乏成效。
在破除慵懒散漫的工作作风方面，一是随着自己在文书科工作时间的增加，工作耐心开始不足，对同事对下属说话做事方式较为直接，官僚主义略微显现;二是在支部工作方面，组织活动和学习略为粗糙简单，上面让做什么就做什么，缺乏主动性和积极性，支部活动容易流于形式，同时自己的党员先锋意识有些淡化，日常工作中把自己等同于普通党员，缺乏全局观念。
三、对标一流改进提升的思路与举措
我将正视自己的问题，对标一流，继续发扬“执政为民，敢为人先，群策群力，滴水石穿”的政府精神，争取创建优秀科室。
一是持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。这是指导我党乃至政府工作的重要思想，也是市政府十六字政府精神的根基。对其深入学习和理解，才能在我们日常的工作和行为实践中认清环境形势，准确把握思路脉络，科学合理开展工作。因此我将继续深入学习和研究，结合实际，理解和践行中央精神，在保持坚定不变的政治路线基础上，加强自身思想建设，不断完善自身工作。
二是在持续改进公文处理效率上做文章。如何精简程序完善制度，使程序制度成为服务政务工作的工具而非障碍，是目前我在效能工作推动上思考的重点。如何做到规范便捷，尽可能堵塞漏洞，加快办文效率，不断满足政府工作要求，还需要我在收发文程序方面积极探索，找到科学、合理的新路径。
三是下决心精简文件。文件精简了，公文才更有含金量，公文规范化程度才更高，整个科室乃至政府系统工作效率才能提高。在这方面，首先要明确文件取舍的原则，建立不发文类别目录，对低效率、形式化公文，列入不发文目录，并作为制度坚持执行。第二要界定政府与部门的职权范围，属于谁的事谁办，属部门内部业务工作的，可由部门发文或联合发文解决的，不以市政府及办公室名义发文。第三是推动建立合理的前置审核程序，对下级部门报送的请示发文类文件在报批之前进行前置审核，给出可发可不发建议，将确无需发文的，在初始阶段就及时阻止，避免进入程序，这也需要领导的支持及各秘书科室的配合。第四是拓展发文渠道。充分利用电子公文平台、内部局域网信息平台及政府门户网站等载体发文，减少文件印制数量。
四是走出去学习一流，走下去传播经验。将交流学习作为一种常态化的活动列入科室的年度计划中，不仅要走到上级部门学习，走入兄弟地市借鉴参考，也要走下去听取下级单位的意见和建议。我计划通过举办讲座、座谈会，邀请省里专家指导等形式，增加与其他单位的交流，促进互相学习，共同做好工作。
五是尝试推动电子化公文处理与办公。目前，全省已有很多机关部门使用电子政务系统，晋中市人民政府就已建立自己的电子政务系统，实行了无纸化办公。政务电子化最明显的好处是可以严格行文程序、明确人员责任、减少纸质文件数量、加快文件流转速度、方便文件查阅。在以后的工作中，我仍将在宣传推动公文电子化方面做努力，先期尝试办公局域网及内部信息发布平台，实现公文流转电子化、档案电子化，后期逐步推行电子政务系统，实现政务工作信息化。
六是改进完善支部工作。首先是增强自己作为支部书记的先锋意识，不能混同于普通党员，要带头学习，高标准要求自己，二是继续抓好学习教育，增强二支部党员干部的宗旨意识和廉洁意识，时刻保持清醒头脑，不断提高拒腐防变的能力。三是继续抓好队伍建设，加强4个党小组的思想教育培训以及新转入同志的思想教育培训。充分发挥年轻党员的聪明才智，调动党员的积极性。
对标一流述职报告2
根据党组安排，现就2018年以来的工作进行述职，请各位领导和同志们批评指正。
一、2018年以来履职情况
2018年以来，我认真贯彻落实市委“1661”发展战略，始终坚守“执政为民、敢为人先、群策群力、滴水石穿”政府精神，坚持“牢记宗旨、甘当公仆，勤奋学习、刻苦工作，恪尽职守、敢讲真话，依法办事、从严治政，严于律己、清正廉洁”“五章约法”，紧紧围绕“法治、为民、服务、效能、诚信、廉洁”“六型”政府，“学习、服务、效能、创新、廉洁”办公室“五型”机关建设目标，认真履责，扎实负责，切实做好各项工作。
(一)提高认识，统一思想，努力提升服务党组工作的能力和水平。刚到党组办工作时，也曾担忧过，担忧自己能不能胜任这项工作。因为当时我连党组纪要的格式都不懂，撰写个纪要都要反复很多遍，每次都是在研究室和秘书一科同志们的悉心指导下才能勉强完成。为了尽快改变这种局面，一年多来，我同党组办2位同志多次反复统一思想，坚持把提升服务党组工作能力作为第一要务，组织科室同志坚持集体学习、集体研究工作，集中智慧、凝聚力量、提升工作。日常还主动向各秘书科、研究室等兄弟科室学习，主动向领导、老科长们请教。通过一年多努力，党组办贯彻党组会议精神的能力有所提升，保障党组的一些基础工作基本上还能适应。
(二)坚持制度、强化学习、努力推动办公室机关党建各项工作落到实处。推动各党支部认真贯彻落实“三会一课”、每月1次主题党日活动、党小组学习、党费收缴等党的工作制度。第一党支部坚持每月召开1次支委会、每月组织1次主题党日活动。坚持理论学习、政治思想建设、政策法规学习、精神文明建设、道德讲堂、“三基建设”等规定内容统筹安排、一体推进，一些基础工作、规定性动作得到较好落实。一年多来，通过大家齐心协力、共同努力，办公室党的政治、思想、组织以及党支部自身建设有所提升。办公室“三基建设”基础工作被市编办评为优秀单位，全市创建全国精神文明城市任务完成情况受到市创建文明城市领导组办公室高度评价，办公室精神文明单位建设水平进一步提升，得到市精神文明办公室的充分肯定，当前正在进行的大讨论工作受到市委第十五督导组同志们一致好评。
(三)对标一流、提升能力、努力在市直单位党务工作中走在前列。2018年以来，认真贯彻落实全市组织工作、市直机关党建工作、全市宣传、纪检、统战等工作会议等精神，充分结合办公室工作实际，在尽量不影响中心工作、办公室大局的同时，见缝插针地组织党员干部开展学习、组织活动、搭建学习交流平台，为广大党员干部提供更好服务。工作中，我们积极向市直工委、市委组织部、市文明办、驻办公室纪检监察组等的领导和同志请示和汇报工作，努力反映办公室党建、精神文明、“三基建设”等工作成效，力争在市直机关能“排上号”、“叫的响”。2018年，成功推动市政府信息中心党支部成为市直单位第一批示范党支部、办公室机关党建微信公众号在市直单位第一个设立、第一个开通，党组办孟益银同志被市直工委评为微信公众号优秀管理员，市直单位被表彰的11个微信公众号，市政府办公室是为数不多的机关之一。
总结2018年以来的工作，各项工作顺利推进，圆满完成，靠得是党组的坚强领导，党组党委主要领导、分管领导大力支持和示范带动，靠得是各领导小组、办公室成员鼎力支持、密切配合，靠得是各党支部、党小组、各科室、事业单位主要负责人顾全大局、认真负责、狠抓落实，靠得是全体党员干部群众以党建工作为第一要务，目标一致、团结奋斗，共同努力。
二、存在的主要问题及原因
对标先进审视自己，感到工作中仍有很多短板和差距。
在破除僵化保守方面，思想保守，不敢、不想、不会的问题还比较突出。日常工作，满足于上级安排什么做什么，不主动思考问题，处理上级来文，不善于多问个为什么、是什么、怎么办，而是简单贴个呈批卡，把问题推给了领导，有时被领导问的一问三不知。再比如，在党支部建设上，上级要求加强场所建设，但由于自己思想解放不够，不善于发挥党支部的自主作用，深挖现有潜力，导致第二党支部和第一党支部虽然做了不少工作，但没有成功入选市级示范党支部。
在破除因循守旧方面，方法保守，在创新、开拓、善任方面差距还很大。比如，在贯彻落实上级精神时，简单处理，就事论事，对上级工作部署的目的、意义和要求思考比较少，分解工作，布置任务简单对号，有些工作由于对上情吃的不透，下情把握不准，导致一些工作在落实过程中分工不细、责任不明，极大地影响了落实效果。
在破除封闭狭隘方面，关注自己工作多，做到围绕中心、统筹兼顾还有很大差距。工作中，机械地执行制度，制定方案、部署学习，考虑制度要求方面多，考虑自己职责多，考虑自己时间多，围绕中心、服务大局、顾全大局方面用心不够，方法不活，有些活动由于时机和时间选择不恰当、结合工作实际不紧密，导致有些集中学习、组织活动反而给领导和同志们添了乱，增加了负担。比如，在服务老干部党员工作上，没有很好地把组织体检、节日慰问等工作有机结合，一些很好的工作契机没有把握好，服务老干部、老党员工作效果不是很好。
在破除资源依赖方面，思想根深蒂固，思想认识跟不上领导观念、形势发展。近几年，中央、省、市各级都在反复强调破除资源依赖，省委省政府确立了打造能源示范基地的目标，但我在思想上对这些还存在疑问心理，有时甚至不相信这个目标能够实现，思想上达不到紧跟，认识站位很不高。最近看到山西新能源基地建设取得很大进步的相关报道，才认识到自己过去的很认识是很错误的，根本达不到坚定“四个自信”、树牢“四个意识”的高要求。
在破除随遇而安方面，满足于“依葫芦画瓢”、照抄照搬落实上级要求，与工作日高要求相比，存在很大差距。党建工作是政治工作、群众工作，要求很高，需要有很强的工作能力，很高的政治思想水平，更需要及时掌握情况，紧跟形势发展。实际工作中，满足于上级部署什么做什么，缺少主动性、前瞻性。比如，在党支部和党小组工作上，“三会一课”等制度要求很明确、很具体，但是由于自己思想仍有“随遇而安”的心理，导致在工作方法还比较保守，对各支部工作指导还很不到位，自己的学习笔记也没能完全按计划作好记录，根本达不到随时能接受检查的标准和要求。最近，市委巡察办陆续对被巡察单位进行反馈，对照这些标准和要求，我感到党建工作还有很大差距，我自身的差距更大。
在破除慵懒散漫方面，自律意识不强，严格要求不够，有时还存在慵懒散漫等情况。从我个人讲，平时还比较注重严格自律、严格要求，但仍存在不能按时上班，上班期间不能全身心投入工作等问题。从负责的党风廉政工作上讲，2018年，我认真贯彻落实党组要求，狠抓各级纪检工作会议精神和领导讲话要求落实，扎实组织开展警示教育、廉洁从政教育等，也取得一些成效，特别是办公室党组落实全面从严治党主体责任“两个责任清单”工作被市纪检委“两个责任清单”系统评为100分，取得好较好成绩。但认真梳理工作，仍感到在完善制度、落实制度还上远没达到党组和秘书长要求，特别是党纪监督责任落实还很不到位，存在不想、不敢、不会的问题。
三、对标一流的思路和举措
下一步，我将正视问题，对标一流，比学赶超。一是提高站位，坚持用先进文化引领各项工作。认真贯彻市政府、市政府办公室领导主要领导批示指示精神，坚持弘扬睁眼看世界、敢为人先的徐继畲文化，艰苦创业、以弱胜强的根据地文化，雷厉风行、开拓创新的走西口文化，不辱使命、群策群力的杨家将文化，毫不利己、专门利人的白求恩文化“五种文化”，引导广大党员干部自觉担责、担诺、担远、担急、担险，更加理政、谋政、勤政、善政、廉政，做到致远、守正、重节、慎小。二是对标一流，努力提升党组办工作水平。在服务党组工作上，坚持向市委办公室综合一科、市委组织部组织一科看齐，学习他们很高的政治站位，统筹有序的安排部署工作，精准的服务和保障。在机关党建和一支部建设上，努力向市直工委、示范党支部看齐，切实推动党建工作和支部建设再上一个新台阶。精神文明建设工作向国家级文明单位市审计局、省级文明单位原市质监局等单位看齐，努力实现秘书长提出“努力打造省级文明单位”的要求，推动办公室精神文明工作进入新阶段。“三基建设”工作努力向市委组织部看齐，推动办公室“三基建设”再上新水平。三是对标一流，努力提升党组办资料工作水平。坚持向研究室、各秘书科看齐，坚持集体研究，坚持从日常点点滴滴抓起，高起点、高定位、高标准完成好每1份材料，力求每1份文件的格式、内容等能达到规范文书要求，每起草1份材料都有新进步、新提升。四是对标一流，全力推动党支部、党小组工作落实。认真总结市直被巡察单位经验，全面总结近3年来各党支部、党小组、党员的会议记录、学习计划、学习笔记情况，推动落实到位，力争各项工作能经得起检查。
总之，我将紧紧团结好党组办每名同志，发挥好党组办每名同志作用，在党组的坚强领导下，紧紧依靠各党支部、党小组和全体党员，勤奋工作，狠抓落实，一步一个脚印，一个环节一个环节把工作做好、做到位。
推荐第2篇：乡村干部述职报告
导语：乡村干部要围绕党委、政府的工作思路，坚持政治理论和业务学习，求真务实，兢兢业业，恪尽职守，踏实并不乏创新地开展各项工作，下面是乡村干部述职报告，欢迎参考！
乡镇干部述职报告【1】
本人副主任科员，驻xx村点长。今年以来，在县委、县府和镇党委、镇政府的领导下，认真学习邓**理论、江**“三个代表”重要思想、科学发展观，学习党的十八大和十八届三中全会精神。用心参加县委、镇党委开展的理论学习活动。扎实工作，深入基层了了解社情民意，主动化解基层各种矛盾，指导村党支部、村委完成好党委、政府交给的各项工作，现述职如下：
一、协助村支部抓党建工作：年初根据镇党委党建要求，制定党员学习制度和发展规划。
坚持“**一课”制度，利用“**一课”组织支部党员学习马列主义毛**思想、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八届三中全会精神。透过抓基层党建工作，收到了明显效果：
1、发展新党员1名，培养用心分子3名;
2、党员思想信念进一步加强。
3、支部和村委各项工作明显提高，今年杨和荣市长曾2次到xx村检查工作并给予高度赞扬。
二、协助村委抓好社会主义新农村建设，为民办实事。
作为xx村的点长，我感到肩上的担子不轻。每次政府布置工作的各项工作，我都和村委认真讨论方案，做到先谋后动。个性是从5月份以来开展“清洁乡村”工作，此项工作是史无前例，无经验可借鉴，再加上收农户的钱搞清洁工作，群众有部分不乐意，认为此刻国家富有了，就应由财政拿钱给保洁员发工资。为了统一思想，抓好此项工作，村两委成立了“美丽办”领导小组、村民理事会，召开多次会议认真商讨，制定可行措施：
1、选出能吃苦耐劳又有乐于奉献精神的4名同志担当保洁员;
2、加大宣传力度，改变群众“等、靠、要”的思想和不良陋习;
3、收费工作按先易后难开展，同时收费工作队边收费边做后进农户工作;
4、制定卫生公约;
5、在全村范围内请车填埋、清运陈年垃圾73处，约100吨。给群众感觉到此项工作不是走过场，实在为民办事。透过开展了强有力的思想工作和制定了工作措施，使得xx“清洁乡村”工作有序健行，基本到达了家园美、水源清，群众交保洁费率达75%。在抓好清洁乡村工作的同时，xx的惠民政策工作、“新农保”工作、新型农村合作医疗及卫生改厕等工作都能与其他村委齐头并进。村委建设方面：
1、全部完善好村办公楼围墙，办公室环境旧貌变新颜;
2、建成了健身小广场;
3、硬化村内巷道1000米。
三、尽力尽责抓好xx的改厕工作。
2013年县分给xx的任务是400座，也是任务最多最重的乡镇。分别落实陇村、渠盏、平田、xx、甘岭、四通、xx、大琳、眉山、石苟10个村委，我认真按照镇政府工作计划进行：一是协同县爱卫办技术员到各村开展改厕有关技术培训和政策学习;二是把改厕工作作为为民办好事实事的一项工作来抓，同时扎实深入到项目村委宣传发动和技术指导，改变群众旧的观念和陋习。县委要求改厕任务8月30日完成xx镇400座任务，五一前全部按要求完成，得到县领导的好评。
总之，一年取得了必须的成绩，但也存在不足，欠老当益壮的精神，怀着等退休的思想，学习欠主动性。今后努力学习十八大精神，从中获取精神粮食，多为民做事。
乡镇干部述职报告【2】
自20xx年6月6日调到xx工作以来，在镇党委、政府的下，围绕党委、政府的工作思路，坚持政治理论和业务学习，求真务实，兢兢业业，恪尽职守，踏实并不乏创新地开展各项工作，圆满完成交办的各项工作任务，取得了必须的成绩，现将半年来所负责的各项工作如下：
一、不断学习，提升思想意识和理论素养
乡镇工作一向以来都是以“多、杂、乱”著称，我们又是基层一线工作人员，直接应对群众工作，只有具备了扎实的基本功才能更好地为群众服务。为此，我从以下4个方面加强学习。
一是、向新闻媒体学习。每一天观看新闻，了解动态，同时学习人**、党**和十八大的相关精神。二是、向领导、同事和朋友学习。用心听取大家的意见和推荐，工作中不断完善自我。三是、向群众学习。我们农业服务需要深入的学习、吸收先进、实用的农业知识才能更好地服务广大人民群众。四是、加强写作潜力锻炼。用心提高，透过撰写网评、简报、等文章，在提炼思想意识的同时系统化自我的知识。
二、努力做好本职工作，较好地完成工作任务
1、党政办工作。
认真贯彻落实党政领导交办的各项工作任务，当好参谋和助手。做好上传下达，充分发挥办公室综合协调作用。时刻牢记服务宗旨，全心全意为同事们服务。
2、生态镇建设工作。
用心完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。参与乡村旅游建设，协助小河坝居委、院星村为打造“十里花海”的相关基础设施建设。
3、农田水利工作。
用心参与院星村灌溉工程的设计与施工，新修各类蓄水池x口，预埋管道x米。协助水政执法大队联合执法、公路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。完成山洪灾害预警系统建设，安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。
4、种粮直补工作。
5、科技、科协工作。
6、其他工作。
三、主要体会
半年来，我有一些深刻体会。做基层工作，就是做具体工作，处理一些具体的矛盾。要做成一件具体的事，担当好一份具体的职责，做到群众满意、组织满意、自我满意，不太容易。
一是具体工作也需要全面思考。有时看起来是一件小事，一件单纯的事，由于牵涉到群众的具体的切身的利益，就可能牵涉到方方面面。这就要求，思考问题要细致周到，否则要重复做工作。
二是认真是做好工作的法宝。认真是职责心的体现。认真细致才能发现可能影响大局的细小问题，解决于萌芽细微状态。
三是要善于调动大家的用心性。作为一名基层干部，要能做具体工作，但凡事事必躬亲，既无必要，也不必须能完全干好。要在带头做事的基础上，调动大家的用心性。只有把大家的用心性调动起来了，群策群力，才可能做好工作。
四、存在问题及今后努力方向
半年来，在领导和同事们的帮忙下，虽然我的工作潜力得到了一些锻炼和提高，但离组织和人民的要求还有很大差距。主要是：一是深入群众不够;二是处理一些问题时，工作方法不够创新;三是工作中胆子不够大。在今后的工作中我会更加努力，在大家的帮忙下，不断地提高自我的知识和业务水平，努力把工作做得更好。
推荐第3篇：对标一流 只争朝夕
对标一流 只争朝夕
全力塑造省会城市的卫生形象
同志们：
今天我们在这里召开省城争创国家卫生城市动员大会，其目的是全力塑造省会城市的新形象，为我市实现率先转型跨越发展擦亮卫生名片。下面我讲几点意见：
一、增强争创国家卫生城市的责任感和紧迫感
争创国家卫生城市是建设一流省会城市的主要内容，也是全面落实科学发展观的根本要求。我市1990年开展创建卫生城市活动，2006年创建国家卫生城市，2008年开展城乡清洁工程，连续21年保持省级卫生城市称号，先后获得国家优秀旅游城市、国家历史文化名城、双拥模范城市“六连冠”、全国创建文明城市工作先进城市，国家园林城市等荣誉称号，改善了人居生态环境，提升了省会城市的形象，促进了全市经济社会的发展。随着社会进步和城市化进程的加快，我市提出了“两年大变样、五年创一流”的奋斗目标，以城乡清洁工程为契机，扩大城市管理的范围，规范了城市管理的体制和机制；以“四治、五进、十创”为动力，改变了城乡环境卫生面貌；以“迎中博、创环境、争一流”为推动力，塑造了省会城市的 1
新形象，为申报国家卫生城市奠定了坚实的基础。全市广大干部群众要进一步增强责任感和紧迫感，要以一流的政治思想、一流的精神状态，一流的工作作风、一流的工作业绩，实现国家卫生城市奋斗目标。
随着人民生活水平的不断提高，环境指标、健康保障和人均寿命已成为衡量人们生存质量的基本要求。创建国家卫生城市作为一种有效的载体，最直接的效果是改善人居环境和消除致病因素，确保市民健康，提高生活质量。所以，争创国家卫生城市活动符合科学发展观和率先转型跨越发展的客观要求，表现为人与人、人与社会、人与自然相和谐的发展规律，体现了对历史发展负责、对人民健康负责、对社会发展追求负责的党和政府的执政理念。
目前，我市正处于加快发展的难得机遇期、向好转型的攻坚期、大有作为的发展期和实现全面小康目标的关键期，太原在城市卫生方面与兄弟城市相比有很大差距，省内长治、晋城是国家卫生城市，阳泉也在国家卫生城市的评审过程中，国内有西安、郑州、银川、贵阳等15个省会为国家卫生城市，走在我们前面，成为我们学习对照的标杆。站在时代和全局的高度，太原争创“国家卫生城市”是必然的选择。市委、市政府提出争创国家卫生城市已是我们率先转型跨越发展的首要任务之一。
二、切实提高争创国家卫生城市的实效性
争创国家卫生城市是包括健康教育、行业卫生管理、基础
设施建设等综合性社会系统工程，是文明城市、宜居城市、生态园林城市、环保模范城市、优秀旅游城市、历史文化名城和双拥模范城市的基础工程和综合性工程，要实现国家卫生城市奋斗目标，必须在创建机制方面有所创新，努力做到“三个结合”。
----要将争创国家卫生城市活动与基础设施建设有机结合
当前，国际国内产业梯度转移步伐明显加快，中西部正成为“外资西进、内资西移”的重要承接地，城市之间吸纳投资的竞争日趋激烈。在这样的背景下，城市发展环境便成为能否在激烈的竞争中赢得主动、抢占先机的决定性因素。创卫就是抓环境、抓机遇、抓发展，这就要求我们必须优化发展环境，以一流的城市承载能力、一流的环境吸引能力、一流的服务支持能力，营造良好的创业氛围，汇集更多的资本和技术，引进更多的项目、资金和人才，加快经济社会又好又快发展。按照我省“一核一圈三群”的战略部署和国家卫生城市标准要求，要在城市规划中突出地域特色，展示出具有历史感、生态性、文化味的龙城都市形象和现代化气派；要坚持“绿色、低碳、洁净、健康”的发展理念，加快生态恢复和整治，强化节能减排，改善空气质量，建设蓝天白云和青山绿水之城，增加中心城市的辐射力、吸引力、凝聚力和竞争力。
----要将争创国家卫生城市与精神文明建设有机结合 国家卫生城市，是建设现代化城市的重要标志，是新时期
社会主义精神文明建设的重要内容。要将创建国家卫生城市作为精神文明建设的重要内容，唱响主旋律，打好主动仗，形成健康向上的正确舆论导向；要把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，强化理想信念教育，用社会主义荣辱观引领社会风尚；要坚持先进文化，弘扬传统文化，建设和谐文化，培育城市核心价值观，激发全市人民热爱太原、建设太原的巨大热情；要坚持“自建”和“共建”相结合，形成创建国家卫生城市活动的整体合力。全市共产党员要在保持党的纯洁性学教活动中，带领广大干部职工行动起来，积极参与创卫活动，体现太原人的精神风貌，体现省城的整体形象。
----要将创建国家卫生城市与加强执法监管有机结合 在创卫过程中，各级各相关部门要严格执法、务求实效，不断提高管理水平和服务水平。在创建过程中要进一步完善制度建设，把食品安全、公共场所卫生、传染病防治、病媒生物防制、健康教育和市容环境卫生等工作纳入法制化、规范化轨道，着力构建长效机制。要敢抓敢管敢碰硬，既要综合治理、全面推进，又要专项整治、重点突破。要从群众反映最突出的问题抓起，时刻把民生放在心上，多算百姓的生活账，多想百姓的关注点，多听百姓的心里话，多办百姓的身边事，对于涉及民生的一些老大难问题要集中力量解决，努力形成良好的法治环境和卫生环境。
三、切实抓好各项创卫工作任务的落实
2008年城乡清洁工程以来市委、市政府形成了城市管理新的工作机制和方法。争创国家卫生城市涉及政府的各个管理部门和社会的方方方面，各级各部门各单位要组织落实所承担的任务，认真履行职责，扎实推进工作，确保创卫任务落实。
----加强领导，建立创卫工作责任制。全市各级、各部门要把创卫工作放在重要工作日程，要与保持党的纯洁性学教活动和引深“向人民汇报，请人民评议”活动结合起来，形成上下联动、条块结合、部门统筹、社会参与、齐抓共管的合力攻坚机制。要对照国家卫生城市标准，建立责任制，把创建的任务层层分解，定人、定责、定标准、定进度、定时限，做到有计划安排、有目标要求、有奖惩办法，确保事事有人管、件件有着落。市区领导分工负责，政府抓部门，部门抓落实，市纪委、监察局、市委考核办强化考核督查问责，考查领导班子，考核目标任务，奖惩分明，推动省城争创国家卫生城市活动。
----加强宣传，广泛组织发动群众。创建国家卫生城市是关系群众生活质量、环境质量和市民幸福指数的大事，一定要在全社会加大宣传力度，把争创的重要性和必要性讲清讲透，在广大市民中营造“人人参与争创，共建美好家园”的良好氛围，使争创国家卫生城市成为大家的自觉行动。新闻媒体要采取互动形象的宣传教育，贴近市民、贴近生活、贴进实际，调动、发挥广大市民理解创建、支持创建、投身创建、参与创建，真正成为创建国家卫生城市的主力军。
----加强督查，确保创建任务完成。创建国家卫生城市是
一项长期的工作，要建立健全严格的监督检查机制，形成职能部门专业监督、新闻媒体舆论监督和广大市民义务监督相结合的监督检查体系，保证各项工作落在实处和圆满完成。监督检查要采取定期与不定期、明查与暗访、抽查与全面检查相结合等不同方法，及时掌握工作动态与进展，推动任务落实。
同志们，目标已经确定，序幕也已拉开，让我们以高度的政治责任感和历史使命感，用超常规的思路和举措，对照国家标准和要求，对标一流，破解各种难点和重点问题，组织动员一切力量，迎难而上，真抓实干，实现创建国家卫生城市的目标，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
谢谢大家。
推荐第4篇：学校对标一流述职报告
尊敬的各位领导，同志们：
根据省市委区委要求，按照平城区教育局党委“改革创新、奋发有为”大讨论活动统一安排，现将御东二校对标一流述职如下：
一、2018学年度工作完成情况
1、加强党的政治建设，实现党建业务融合共建
（一）发挥党支部书记带头作用，带领全体党员和教师深入研读政治理论及法律条例，系统深入学、融会贯通学、持续跟进学、联系实际学，在与实践相结合的理论提升上持续发力。
（二）学习典型的先进事迹，观看党性教育纪录片，并对标对表将学习成效辐射至全体教职工中间，激励全校教师不忘执教初心、铭记育人使命。
（三）以支部“主题党日+X”活动为平台，夯实党建根基，打造党支部战斗堡垒工程持续升级。通过一些活动激发党员干部的创新性思维模式，增强了党员干部的服务意识和担当精神。
（四）以组织生活会为重点抓手，在支部内深入开展批评与自我批评，充分用好这一武器法宝，对照标准全面自查，深刻剖析自己的缺点及不足，达到了提高思想境界的目的。
2.持续强化业务本领，践行教育教学履职担当
（一）加强师德师风建设。坚持师德为上，将师德表现作为教师考核、聘任和评价的首要条件，形成师德师风建设长效机制。
（二）提高德育工作水平。紧紧围绕社会主义核心价值观的基本内容，开展学校德育工作。通过科学的评价导向引导学生健康成长成才。
（三）强化教师团队建设。通过请进来、走出去及专家引领等教研模式持续提升教师的业务能力，推进了课堂教学模式的改革，全面提升教育教学质量。
（四）重视心理健康教育。坚持安全教育演练常抓不懈，坚持开展丰富多彩的体育、艺术、科技等教育活动，坚持探索创新学校与家庭教育互动模式，做到教在课堂，育在活动。
二、对标一流存在的差距
按照“改革创新、奋发有为”大讨论的要求，全面对照“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，对标一流，在深入剖析自查中，发现现实差距。
一是解放思想不够。在打破因循守旧的传统思维和按部就班的工作模式上做的还不够，认为学校孩子基础差、教师业务能力相对欠缺，仍处在亟待提升这些最基本方面的较低阶段，谈不上实现突破创新这一较高层次的要求，因此存在单纯按部就班做的思想，对教师的信心不足。
二是改革意识不强。大胆尝试变革学习方式、教学模式的勇气不足，在学习兄弟学校的教学经验上，具体开展的过程中，与本校工作实际结合度不高，引进消化吸收再创新的功课不够扎实，存在一定的照搬现象。
三是创新发力不足。由于纵深学习不够，创新思维有所欠缺，在推进教学改革方面还没有探出属于自己的路径，“走出去”“请进来”的步伐仍需加大，课堂教学方面还需要再拓展、再创新。
四是聚焦重点抓落实的狠劲与韧劲不够。硬措施、实招数不多，强的作风还没有很好地树立起来。
三、对标一流的思路和举措
（一）强化教师队伍建设。对标大同市实验小学、平城区18校展开深入分析，成为省市乃至全国一流名校的关键在于能够培养一支业务精良的教师队伍。去年有幸到实验小学学习，观摩了教研活动，学校常态化开展教研活动扎实有效；同时坚持问题导向，有针对性地进行教学研究，提升了研讨效率及成果质量。对标实验小学的先进做法，下一步要把工作重心转移到提高教师的业务水平与能力上。此外，要不断加大培训力度，在教学模式上大胆创新，营造比超赶帮、争先进位的氛围，改革课堂教学模式，提高教师水平。
（二）涵养学生品德素质。对标平城区18校德育工作的先进经验，学校通过小组共育，引导学生在小组内相互帮助、相互欣赏、相互鼓励，以培养学生的核心素养；与培育践行社会主义核心价值观紧密关联，定期每月开展一次德育活动。每年的数学节、读书节、英语节、科技节已经成为十八校的文化品牌，实现了德育系列化，真正做到了活动育人。我校在汲取十八校先进经验的基础上，分析现状，制定科学有效的德育工作方案。其次，探索创新管理模式，借鉴魏书生先生的管理方法，在课间操时间增加了每天“三个一分钟”活动体验，即一分钟站姿、一分钟踏步走、一分钟诵读活动，提高学生的精气神，强化集体主义观念。对标名校做法，我校将不断探索、调整和改进培养模式，推动德育课程落到实处。
展望未来,我们将扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，以思想觉醒和奋斗姿态实现御东二校改革开放再出发。为把御东二校建设成为高质量的学校而奋斗。
推荐第5篇：全县对标一流述职工作情况汇报
坚持抓书记，确保述职评议标准不减。3月11日和3月13日，全县组织xx名领导干部收看了全市对标一流述职会议,其中县处级领导xx人，乡镇一把手xx人，副科级单位负责人和其他人员xx人。3月20日，县委常委会听取了乡镇和县直单位共xx名党委（党组）书记的对标述职，通过“面对面”述、“点对点”评，为对标述职延伸至农村站所、机关社区、学校医院、厂矿车间、社会组织树起了学习实践的标杆。
坚持抓程序，确保述职评议方向不偏。为确保述职效果，常委会专题研究审定述职评议工作方案，明确要求查摆问题要做到本人、思想、工作等三个“查摆”不能缺，撰写报告要做到征询意见、对标找差、报告联审等三个“步骤”不能少，点评意见要做到说问题、找原因、指方向三个“侧重”不跑偏，为基层单位高质量推进对标述职奠定了思想基础和工作基础。截至3月底，全县xx个基层单位结合专题组织生活会、大讨论宣讲会、主题党日、进村入企宣讲政策活动等延伸开展了对标一流述职会。
坚持抓清单，确保述职评议效果不虚。通过对标一流述职会议，各级党组织专题研究，按照问题查摆、对标先进，工作措施、牵头领导、分管领导、具体责任人等六个“明确”，梳理形成本单位的对标一流任务清单。目前，全县收集整理任务清单xx条，下一步将通过外出考察、交流研讨、跟踪督导、总结提炼等形式，加快形成一批务实管用，长期坚持的制度机制。
推荐第6篇：对标先进 赶超一流
全市工业企业开展“对标行动”纪实
本报记者 ( 张鑫) 按照市委市政府安排部署，历经努力，全市工业企业开展“对标行动”的成果已经显现：据市发改委提供数据，今年上半年，全市规模以上工业入统33个行业增长率为87.9%；全市规模以上工业中装备制造业完成工业增加值40.5亿元，增长了56.7%，其中轻工业完成增加值75.6亿元，同比增长43.9%；东部十县工业企业，上半年累计完成工业增加值105.1亿元，同比增长了45.3%。市发改委相关负责同志说，通过对标，不仅对出了全市工业经济的新速度，还对出了技术工艺的创新，对出了工业结构的调整和发展方式转变。
企业对标
在推进对标行动中，我市坚持以钢铁行业对标为突破口，委托世华科盈(北京)咨询有限公司研制“邯郸钢铁行业对标项目”，推进全市对标工作。
目前，我市已完成了邯郸钢铁行业对标咨询报告，基本建起了包含基础信息管理、基准数据管理、对标管理、资讯管理等6大模块的钢铁行业对标网络平台，形成了国际、国内、本地区范围内涵盖近70个指标的对标指标体系，实现企业在线实时对标。
在此基础上，重点抓好煤化工、装备制造、纺织和陶瓷等行业的对标。
在市重点推进的7大行业中，每个行业都培树了2-3个典型。邯钢、安泰纺织、正大制管等5家企业的对标经验在全市得到推广。
邯郸正大制管有限公司自投产以来，就以行业龙头天津友发钢管为标杆，提出了“三年超京华，五年进百强”的发展战略，在企业内部开展了全方位的对标活动。通过对标先进，加大投入，强化技改，2010年完成总产值42.3亿元，同比增长58.8%，比2006年增长了14倍；实现利润1.7亿元，同比增长60%。这家名不见经传的“小不点”成长为“全国行业第二”，并进入全省百强企业行列，实现了超常规跨越式的发展。
县域对标
实现东部振兴，工业是战略支撑。
为此，东部十县县域工业企业展开广泛对标活动。其主要载体就是，强力推进以基础设施投资超100亿元、扶持重点龙头企业100家为重点的“六个一百”工程。
成安县是其中的佼佼者。为帮助企业构建科学完整的标杆指标体系，县里多次组织辖区内制管、薄板、纺织、碳素等企业召开座谈会，交流各种数据，探讨合理指标。同时，通过网络、上级主管部门等各种途径积极搜集国内外同行业
先进企业的数据，建立数据库和信息共享平台。在2010年，县里拨出专款100万元启动了企业家培训工程，组织40名企业家赴中国人民大学进行为期一年的经济MBA培训，期间邀请专家进行了对标专题培训。今年成安县又启动了中层干部培训工程，继续拨出专项资金用于全县所有工业企业的副总和中层干部业务知识和对标普及培训，全年计划培训370家企业、870余人。
专题培训
今年上半年，我市共组织市、县工信部门和重点企业100余人次参加省、市培训，大力推动了全市对标行动的深入开展。同时，全市县域工业企业对标培训工作也随之展开，各县（市、区）按照《邯郸市2011年工业企业对标培训实施方案》，积极开展形式多样的对标培训。目前，全市已完成2347家企业、5927人次对标培训。
经过培训，各地参会人员的思想都受到了洗礼，认识到了优秀标杆所带来的力量。大家纷纷表示，要按照《邯郸市2011年工业企业对标培训实施方案》，积极开展形式多样的对标培训，健全机构，选准标杆，全员参与，还要采取强化督导、现场观摩、典型带动、重点突破等有力措施，强力推进对标行动，充分发挥企业开展对标行动的主体作用，切实强化对标工作推进机制。
推荐第7篇：“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告
“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告
各位领导，同志们：
根据“改革创新、奋发有为”大讨论活动总体安排，现将省文化和旅游厅及我本人对标一流述职如下：
一、工作情况
加强党的政治建设。主持中心组学习、专题研讨xxx次，为xx余名党员讲党课，组织xx名干部参加十九大精神学习班，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，确保新时代文旅工作沿着正确方向前进、朝着既定目标发力。
扎实推进“三基建设”。主持制定“三基建设”重点任务清单，召开推进会及调研督查10次。印发支部建设8个流程图，制定“一目录、三手册”，健全完善65项制度，组织12000人次参加“五大培训”工程，较好发挥了“三基建设”对全局工作的基础和保障作用。
扛起党风廉政建设和意识形态工作主体责任。主持召开全面从严治党工作会议，层层签订《党风廉政建设责任书》，2次与新任处级干部集体廉政谈话，督促各级领导开展300余次谈话。4次组织研判意识形态工作，出台5个规范性文件，确保文旅领域全面加强党的建设向纵深发展和意识形态安全。
圆满完成机构改革任务。研究起草“三定”草案，力求文化和旅游全面深度融合。旗帜鲜明提出重实干重实绩的工作导向和用人导向，牵头制定人员调配方案，兼顾文旅融合、总体平衡、专业对口、工作延续、业务交流、个人意愿等原则。机构改革期间全厅上下思想不乱、工作不断、干劲不减。
全力落实综改任务。在全国首家提出省域国家级文化生态保护实验区建设任务，争取到包括文化生态保护区在内的非遗保护中央专项经费xx万元，位居全国前列。制定《创建国家全域旅游示范区实施方案》，支持大同创建国家级旅游业改革创新先行区，推荐右玉、左权开展申报。
艺术创作在“深入生活、扎根人民”中见成效。庆祝改革开放40周年群众文化系列活动、首届山西非遗博览会、“黄河之魂·长城博览·大美太行”美术作品展营造出主旋律响亮、精神风貌高昂的时代氛围。上党梆子《太行娘亲》入选2018年度国家舞台艺术精品工程重点扶持剧目，xx个项目获2019年度国家艺术基金逾xx元资助，位居全国第二。说唱剧《解放》、舞剧《一把酸枣》分别举办千场纪念演出。晋剧《傅山进京》、舞剧《粉墨春秋》被文化和旅游部雒树刚部长写入《改革开放40年舞台艺术成就与经验》一文，并给予高度评价。
2018年，全省实现旅游总收入xx亿元，同比增长xx%，增幅高于全国平均值。“免费送戏下乡一万场”民生实事完成xx场。百趟旅游专列入晋游达xx列，成功举办全省旅发大会、长城游学推广、大河文明旅游论坛等大型活动。
二、存在的不足
一年来，虽然取得了一些成绩，但对照“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，特别是在“六个破除”“六个着力”“六个坚持”方面还存在不少差距。一是改革意识需要持续加强，学习北京、上海、江苏等全国文化体制改革先进地区，转化应用成功经验、先进理念方面做的不好。主要是对山西在“两转”基础上全面拓展新局面，“进则全面振兴、退则必然落后”的紧迫性认识不足。二是创新意识不够，推进文化和旅游理念融合、职能融合、产业融合、市场融合、服务融合、对外和对港澳台交流融合方面还没有探出山西路径、融出山西特色。主要是立足山西文旅资源禀赋、地域特点，以战略和改革的思维推动工作、破解难题不够。三是工作标杆不高，你追我赶、争先进位的氛围不浓厚。对表中央精神，对照省委要求，对标全国先进理念和行业先进标准，向第一方阵挺进的奋勇奋发奋斗姿态不足。四是对外宣传交流推介的方式方法比较简单，“走出去”还需加大步伐。如“山西优秀舞台艺术中华行”“百趟旅游专列入晋游”等很多项目还需要再挖掘、再延伸，宣传推介渠道需要再拓展、再创新。五是市场理念需要进一步增强。结构不优、质量不高和区域发展不平衡、不充分等问题突出，距离“战略性支柱产业”的目标差距很大。主要是顺应市场规律、研究市场、培育市场、开拓市场，满足人民群众新期待，提供更多的优秀文旅产品和优质服务作用发挥的不好。六是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。推动省域国家级文化生态保护实验区建设和全域旅游创建等重大改革任务，硬的措施和实的招数不多，强的作风还没有很好的树立起来。
三、下一步改进措施
扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，以思想觉醒和奋斗姿态实现新时代山西文旅改革开放再出发。一是担起主体责任。坚持全面从严治党，夯实廉政目标责任，严格落实中央八项规定精神，始终做到忠诚干净担当。二是对标一流。找准找全找细存在的差距短板，刨根究底、追本溯源，强化措施、落实整改，推动更多工作向全国第一方阵、最高水平挺进。三是坚持“宜融则融、能融尽融”。解放思想、大胆创新，在推动各领域、多方位、全链条融合实践中找到文化和旅游融合发展的有效路径。四是以“打造富有特色的文化旅游强省”目标引领干部新担当新作为。以担在关键、干在实处、走在前列的责任担当，以一年更比一年强、一年更比一年好的工作实绩向省委省政府、向全省人民群众交上文化和旅游答卷。
以上述职，敬请各位领导和同志们批评指正。
推荐第8篇：推进对标一流述职评议工作情况汇报
交口县深入贯彻落实省委、市委“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求，根据省委和市委对标一流述职评议会议精神，坚持问题导向，认真组织开展对标一流述职评议工作。目前，县级层面县直单位、乡镇书记对标一流述职评议全部开展，各单位各乡镇内部对标一流述职评议正在深入推进，形成党员干部竞相对标一流，奋勇争先的浓厚氛围。
认真学习对标对表 精心部署述职工作
县委把述职评议工作作为大讨论的重要环节，作为推进工作提质增效的重要举措，对开展此次述职评议工作高度重视，先后召开县委常委会专题学习省市对标一流述职评议会议精神，对开展述职评议进行专题安排部署。根据省委组织部和县委要求，县委组织部积极行动出台《关于开展对标一流述职评议工作的通知》，及早对撰写述职报告、审核程序、点评等工作进行详细安排。县委常委会研究审议《对标一流述职评议工作方案》，县委大讨论领导小组办公室印发了《县直部门对标一流述职评议工作方案》《乡镇对标一流述职评议工作方案》，对会议召开的时间、参会人员、审核重点、点评要求等进行具体明确和安排，确保述职评议工作领导有力、组织到位、强势推进。
严格程序 直面问题 扎实开展述职评议
县委书记霍慧文在县委常委会上对述职报告的审批审核程序作了特别强调，要求严格审核把关，确保查找问题深刻具体，对标举措务实可行。在审核上采取“单位初审、三部门联审、县委四人小组终审”的程序，即：要求单位在上报述职报告前经单位领导班子集体研究审议；县纪委监委、县委组织部、县委大讨论领导组办公室分别从各自职责进行审核；最终，分别由县委常委、纪委书记、监委主任刘明山，县委常委、组织部长杜茂林，县委副书记、县委大讨论领导小组办公室主任宋志江、县委书记霍慧文进行审核。经过层层审核，提出具体修改意见，先后经过3次大规模修改，确保述职报告紧贴大讨论主题，查摆问题到位、剖析原因深刻、整改措施具体。县委书记霍慧文认真审核县级领导点评意见，确保县级领导点评意见，直面问题有“辣味”，明确任务有目标。按照统一安排部署，先后于3月6日，召开县直部门对标一流述职评议会，3月12-14日，分6组集中召开县直部门分块对标一流述职评议会，3月21日，召开乡镇书记对标一流述职评议会。
全面覆盖 延伸对标 引领干部竞相作为
在县级层面的对标一流述职评议会结束后，全县各系统、各单位迅速行动起来，对标对表，将对标一流述职评议工作向本系统、本单位延伸覆盖。3月11日，县委组织部率先召开对标一流述职评议会，各乡镇组织员、各股室长进行对标一流述职，分管部领导分别进行了点评，为其他单位开展述职评议作出示范，拉开各单位述职评议的大幕。县教育系统、县非公企业委员会、回龙乡、县纪委监委、县自然资源局等分别召开本系统、本部门的对标一流述职评议会掀起对标一流述职的高潮。各单位各部门的述职紧扣部门工作实际，履职尽责客观真实，剖析问题入木三分，对标一流措施务实，展现改革创新的新气象、奋发有为的新劲头。单位部门党政“一把手”以身作则、言传身教，凝聚起干事创业、奋发有为的强大合力。全体党员干部进行一场深刻的自我剖析，找准对标一流的参照物，明确努力的方向和目标，奋发进取的干事创业精神劲头更足了。
对照问题 整改落实 推动对标工作落实
县委率先垂范，针对县委书记对标一流述职评议指出的具体问题，专门下发交口县委《关于落实县委书记对标一流述职评议会点评问题整改方案》，逐条逐项梳理问题清单，明确责任领导、责任单位、责任人以及整改措施、目标成效、整改时限等具体要求。各乡镇各单位，针对市委督导组反馈问题、对标一流述职查找问题，聚焦“六个破除”，建立问题清单、整改清单、责任清单，坚持问题导向、积极主动作为，持之以恒抓好问题整改落实。在赶超一流、争先进位的同时，树立典型意识、经验意识、精品意识，不仅要对标提升，而且要打造自己的工作标准和特色亮点，把更多一流的标准立起来，进一步创新方式方法，推动大讨论活动扎实开展，确保实现解放思想、奋发有为的预期目标。
下一步，我们将进一步对标对表市委要求，进一步推进各单位对标一流述职评议工作延伸覆盖，引导全县党员干部对照一流工作标准，牢固树立和践行标杆意识，深入分析各项工作，明确具体争先目标，把各方面工作的标杆树起来、立起来，不断提升工作成效，持之以恒抓落实，确保大讨论取得实实在在的成效。
推荐第9篇：乡村干部述职报告参考（推荐）
乡村干部述职报告参考
本人自年月担任村党支部书记以来，能积极发挥共产党员先锋模范作用，率先垂范，团结带领全村群众，紧紧围绕经济建设这个中心，勇于创新，扎实工作，使全村经济快速发展。现简要总结如下：
平时，积极参加区镇组织的从政道德教育和党风廉政建设知识学习，对自己严格要求，廉洁自律，凡事以大局为重，不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两套班子会议形成初步意见的基础上，提交党员大会和村民代表大会讨论，并坚持重大问题集体讨论决定，如今年做失地农民养老保障，对于具体的缴费办法和数额选择上，我们都经村民代表大会讨论决定通过后再予以实施，充分发扬了民主，体现了民情。在平时工作中，无收受、索取管理对象钱物和宴请的现象。
作为一名村党支部书记，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为他们多办实事、办好事。多年来，我经常到农户家串门，听取村民的意见，了解他们所想、所盼、所急，为村民解决实际困难。今年，村里出资大力开展环境整治工作，消除余只露天粪缸，拆除关闭家养殖场，对群众反映大的进行整治，村容村貌大有改善，给村民创造了一个洁净、舒适的人居环境。
严格执行“两公开一监督”制度，以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务动作情况。接受党员群众的监督。多年来，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、坐支以及搞个人经商行为，始终坚持做到集体财产为集体所用。
节假期间，我们主动到结对的帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，送些礼品，了解困难，并采取措施帮助他们克服解决。同时对于村里的弱势群体给予更多的扶持和关爱，如今年对多户困难户的房屋进行了整修，积极开展“慈善一日捐”活动，组织失地农民进行技能培训，让那些普普通通的村民在细微之处感受着党的温暖。
以上是我一年来的工作小结，和郑培民同志相比，还有许多的不足，在新的一年即将到来之际，我更要学习郑培民同志勤政为民、无私奉献的精神，做好一名“村官”。
推荐第10篇：乡村干部述职述廉报告
乡村干部述职述廉报告2017 五年来，本人在乡党委、乡人民政府的正确领导下，在乡人大主席团的监督下支持下，努力践行科学发展观，加强政治、业务学习，不断提高个人综合素质。紧紧围绕乡党委、乡人民政府的中心工作，按照组织分工和上级要求，努力做好各项工作，严格遵守各级纪检监察部门的各项规定，做到廉洁自律，同时，注重自己品德和素质修养，现就本人五年来履职尽责情况和廉洁品德情况报告如下、
一、注重学习政治理论知识和业务知识，不断增强综合素质。
学习是明确政治方向，提高工作能力的途径，更是适应新形势、新环境的必然要求，五年来，本人自觉学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论、三个代表重要思想，以及州、市相关文件精神，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策。树立正确的世界观、人生观、价值观，以指导自己的学习、工作和生活实践，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，不畏艰难，尽职尽责，重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质、增强拒腐防变能力。同时加强学习法律知识，以增强法制意识和法制观念。特别是通过开展“创先争优”活动，通过集中学习和自学，自己在思想上有很大提高，自觉的与党委保持一致，维护党委的团结与统一，自己的一言一行都体现着党委和政府的形象，因此，在工作中始终坚持实事求是，认真贯彻党委的决议和决定。根据乡人民政府的分工，本人在履职期间分管过科技、文化、卫生、教育、计生、民政、劳动保障、扶贫、道路交通及安全生产等工作，为了尽好职履好责，本人不断加强分管业务知识的学习，通过不断学习，本人的政治、业务素质有了大幅度提高，综合素质和工作能力也有了进步，所以也花了大量的时间对新分管的工作业务进行学习。总之，通过大量的学习，
我感觉自己的理论水平有所提高，综合素质有所增强，工作的能力也随之提高。
二、认真履职，努力做好各项分管工作
五年来，我和分管部门的同志紧紧围绕乡党委、乡人民政府的中心工作，全面落实科学发展观，突出重点，统筹兼顾，创新思路，狠抓落实，分管的各项工作都取得了新进展。
(一)全力抓好教育工作。XX年我乡圆满完成了“两基”迎国检工作;二是加大对教育资源的整合力度，在党委政府及教育主管部门的坚强领导下，完成了村级校点的撤并工作，XX年完成了中小学宿舍、教学楼、学生食堂及80套教师廉租房建设工作，从而改善了中小学教学条件和教师住房条件，为我乡的教育教学工作创作了更好的条件;三抓好控辍保学工作，教育教学质量逐年升高，XX年小考中，综合分值排名全市第十，乡镇第六;XX年中考我乡高分段学生人数位居全市乡镇学校第二名，九年级平均分名列全市第一，综合分值名列全市第二，在XX年全市七八年级统一测试中，我乡七八年级综合排名由去年全市第六名上升到全市第四名;四是加大校园环境的优化力度，校内和校园周边环境得到有效改善;五是加强校园安全稳定管理，抓好卫生防疫和食品的安全工作，特别是营养餐的管理工作，同时建立和完善了安全管理制度和应急机制。
(二)抓好医疗卫生、人口计生工作。一是做好新型农村合作医疗工作，按照上级的要求，全面扎实的推进了新型农村医疗合作制定，实现新农合人口覆盖率达100%，确保全乡农民参合率达90%以上，同时，监督做好全乡的参合资料录入、修改、核对及发放工作，确保新农合资金安全有效运行。把党和政府解决农民“看病难、看病贵”问题而实施的惠民政策落到实处;二是确实搞好重大传染病防治体系建设，公共卫生事件应急处理力度进一步提升。今年7月我乡发现了狂犬病，全力组织卫生院、兽医站等部门工作人员进行了
防控，从而有效控制了狂犬病;三是积极组织开展健康教育宣传，通过发放宣传单、刷写宣传标语等形式，提高了广大群众的健康知识，同时大力宣传和组织落实无偿献血活动;四是人口和计划生育工作水平得到提高，严格控制人口数量提高人口素质，认真实施计划生育奖励扶助、“少生快富”、特别扶助等国家“三项制度”和我省“奖、优、免、补”政策。目前全乡共有374户农户自愿办理了《独生子女父母光荣证》，流动人口计生服务管理“一盘棋”工作取得新进展，全乡形成政府主导、计生牵头、部门齐抓共管，分工负责，各司其职，密切配合，通力合作的机制，计划生育依法行政工作进一步加强，无乱收费、乱罚款情况，没有投诉、举报现象发生，积极开展出生缺陷一级预防工作，计生优质服务工作取得新成效。
(三)科教文化体育工作呈现繁荣活跃局面。一是积极组织科教下乡活动，宣传各种科普知识，帮助农民拓宽发展思路，寻找发展路径，以科学发展观和“科学技术是第一生产力”的思想为指针，深入贯彻景洪市第四次科学技术大会精神，紧紧围绕乡五届人大五次会议确定的各项任务，大力实施“科技兴乡”战略，充分发挥科技为经济建设服务的职能，二是文化设施不断完善，文艺活动丰富多彩，通过争取上级项目资金和群众投工投劳以及其他途径修建陀螺场60块，农村文化室29间、篮球场29块。全乡共组建老年协会13个，积极开展各式各样、丰富多彩的文体活动，开展每年一届的“三杯”体育运动会(即、“丰收杯”全乡陀螺运动会、“公牛杯”农村陀螺运动会、“东升杯”机关篮球运动会)、五年一届的全乡民族传统体育运动会以及首届“夫妻杯”全乡性陀螺运动会和首届“青春杯”“少年杯”陀螺运动会，我乡于XX年曾代表西双版纳州参加在普洱举办的云南省“体彩杯”陀螺锦标赛，并取得男、女陀螺团体第五名和第二名的好成绩;XX年代表景洪市参加西双版纳州第五届少数民族传统体育运动会，并取得男、女陀螺团体第一名和第三
名的好成绩;XX年代表景讷乡参加景洪市首届少数民族传统体育运动会，并荣获男、女陀螺团体第一名。经过全乡人民共同努力，XX年景讷乡被西双版纳州命名为“陀螺之乡”的称号，XX年景讷乡被云南省评为“云南省体育特色乡镇”。并于XX年启动“文化信息资源共享工程农民素质教育网络培训学校”。
(四)劳动社会保障工作稳步推进。全面开展新型农村社会养老保险试点工作和城镇居民社会养老保险工作，使农村和城镇社会养老保险制度全覆盖，群众得实惠;以我乡实际抓好民政救灾救济工作;严格执行最低生活保障制度做到按标实保，做好优抚优待工作;实施贫困人口易地搬迁及扶贫工作，改善贫困人口生产生活条件。
(五)加强安全生产工作和改善农村道路交通条件。一是始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“政府领导，部门参与，群人众监督”的原则，结合我乡实际，按照乡党委，政府提出的统一思想，提高认识，措施落实，责任明确，工作到位的要求，坚持以人为人为本，构建和谐社会的安全发展理念，紧紧围绕,“安全生产年”这条主线，根据安全生产“三项行动”坚持依法监管，严格责任追究，强化责任主体，认真抓好我乡安全生产监督检查工作，积极开展安全生产法律法规和安全生产知识宣传教育活动。二是于XX年全面完成农村公路自然村“村村通”工程，以创建“畅，洁，安，美”的农村公路环境为重点，以提高农村公路通行能力，切实巩固农村公路建设成果，加大农村公路养护力度，促进了全乡农村养护管理工作的经常化，规范化和制度化。
(六)努力做好新形势下群众工作。
在思想上与群众建立起深厚的感情。坚持把为人民服务的宗旨摆在首位，积极深入农户，通过走访活动，了解掌握群众关心的热点难点问题和当前生产生活中存在的难题，并及时排查和发现矛盾苗头。作为一名乡镇领导干部，要做好
新形势下的群众工作，必须讲究工作方法，要根据新形势下农村矛盾的新情况新特点，做好群众工作，一是吸引群众的注意力，把广大农民群众的精力和注意力吸引到发展经济、致富奔小康上来。二是增强为群众服务的能力，做一名能帮助群众解决生产、经营中的实际问题的干部。三是认真解决群众的合理要求。对于群众的要求我是区别不同情况给予认真对待的，对于群众的合理要求，凡属应该解决的，及时妥善解决;对于一时不能解决的问题和不合理的要求，做到耐心细致的说服教育，使矛盾得到化解;对已经暴露出来的矛盾和问题，则研究对策，采取积极措施解决，防止小事拖大，矛盾激化。四是依法办事。近年来，国家新颁布了许多法律和法规，特别是依法行政方面的，为依法行政打好了良好的基础。为此，我不断加强对法律法规知识的学习，不断增强法律观念，做到决策民主，依法办事，处理问题公开、公正。努力使自己既做法律法规的执行者，又做法律法规的遵守者，学法懂法，依法行政，按章办事，公道正派，得到
三、廉洁自律，提高自身修养，当好人民公仆。
能够认真遵守党风廉政建设责任制的有关要求，严格按照职责权限和工作程序履行职责，在工作中做到清正廉洁、克已奉公，不以权谋私，不贪赃枉法。同时，加强理论学习，陶冶情操，不断提高自身修养，提高人生价值观。虚心接受别人的意见和建议，不断提高完善自己，时时用党的宗旨、廉洁自律的有关要求检点自己的行为。增强人民公仆观念，以人为本，为民造福。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
四、存在的问题及改进措施
回顾五年来的工作，我在政治学习、个人修养、工作生活，廉洁自律都取得了一定的成绩，积累了一定的经验，但与应尽的职责、领导的要求、人民的期望相比还存在着一定的差距。主要表现在、一是学习缺乏系统性，理论学习深度
不够;二是开展工作的方式方法还有待进一步创新;三是思想解放力度不够;在今后的工作中，我将努力做到以下几点、(一)对政治理论，特别是廉洁从政的理论知识要坚持做到自觉加强学习、接受教育;要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质、业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要。
(二)进一步转变工作作风，多为群众办实事、好事;接受群众监督，做到政治坚定，严格按照相关规定和制度办事，在实际工作中坚持原则、严于律己，不搞以权谋私，虚心听取人民群众的批评和意见，自觉接受同事和人民群众的监督。
(三)进一步增强法律意识，做遵纪守法的模范，严格要求自己，带头廉洁自律，更加坚定与各种腐败现象作斗争，克己奉公、廉政为民。
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第11篇：对标一流争先进位承诺
对标一流 争先进位承诺
“对标一流，争先进位”是有效提高工作质量的活动。作为一名人民教师，要讲政治、顾大局，坚决遵守党的政治规矩和政治纪律；工作更勤奋，发扬钉钉子精神，立足岗位职责，更加强化执行力；作风更扎实，用“三严三实”严格要求自己，用焦裕禄、杨善洲先进典型来鞭策自己，对照这面镜子找差距。
在此承诺，服从学院相关安排，坚决执行。
承诺人： 2016年1月15日
第12篇：对标一流对照检查剖析材料
对标一流对照检查剖析材料
根据全省开展“改革创新、奋发有为”大讨论的总体部署要求，要求积极对标一流、提高工作效能，2019年，是我县决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键之年。为全面做好全年脱贫攻坚工作，实现脱贫攻坚决战决胜，作为一名扶贫干部，我将结合工作实际，按照大讨论活动“六个破除”要求，对标一流，查找自身存在问题，现将情况汇报如下：
一、履职情况
着重从落实驻村工作队、工作人员“三个落实“的开展情况入手，为驻村工作全面开展夯实基础。
积极开展了各项驻村工作。及时向县脱贫攻坚领导小组报送驻村工作工作信息。在“两节”期间对全体扶贫开发中心工作人员签订节日期间党风廉政承诺书，确保风清气正、廉洁守纪过好节日。
二、存在问题
1.僵化保守
工作中，脑子里条条框框多，犹豫不决，不去创新，不去突破，面对问题畏难情绪严重。
2.因循守旧
工作过程中认为现阶段工作不必要求过高过严，犯了因循守旧的毛病，墨守成规，固步自封。
3.封闭狭隘
工作中，总是以经验指导工作，觉得现在掌握的知识范围就可以满足工作需要，不能与时俱进，容易造成工作思路的陈旧。
4.资源依赖
工作中认为领导安排好再去做，一切工作思路多是以领导的行政命令出发点，有依赖思想，大大制约了工作更好的开展。
5.随遇而安
工作中存在随遇而安的工作状态，总认为标准定得过高不切实际，无形之中就养成了得过且过、自我满足的心态，有此种思想往往造成了工作标杆不高，工作没有勇往直前的动力和开拓创新的思路。
6.慵懒散漫
工作标准要求不高，逐渐养成了慵懒散漫的工作作风，以检查应对检查，总认为通过形式上的检查和宣传就可以完成监管工作，实质上没有起到监督到位的作用。
三、问题产生思想根源
根据上述查摆问题，我个人认为产生诸多问题的思想根源是政治学习不到位，工作作风不实，创新思维不足，改革意识不浓，扩大开放不够，工作标杆不高。
四、整改措施
1.坚持以改革破解发展难题
工作中善于根据实际开展工作，具体情况。冲破条条框框多，克服犹豫不决，勇于攻坚克难。
2.坚持以创新激发动力活力
工作过程中努力破除因循守旧的毛病，工作到位，促进帮扶工作的顺利开展。
3.坚持以改革促改革促发展
克服以经验指导工作的习惯，努力促进驻村帮扶工作跨越发展。
4.坚持以一流标准创造一流业绩
工作中坚决杜绝随遇而安的工作状态，要有勇往直前的动力和开拓创新的思路。
5.坚持以过硬作风彰显担当作为
杜绝慵懒散漫的工作作风，把检查和宣传工作落到实处，提高驻村工作队员对驻村帮扶的重要性和必要性。
五、今后的努力方向
我将以此次大讨论为契机，对标一流，努力改正自身存在的各种问题和不足，争取为扶贫开发中心各项工作的顺利开展做出应有的贡献。
第13篇：对标一流 降本提效
对标一流 降本提效
坚决完成2010年生产经营任务
中盐运城盐化集团有限公司
2010年中盐运化将以化工提价调结构、日化增量扩市场为核心，以深化改革、细化管理、技术创新为抓手，以加强和改进党建和思想政治工作为保障，对标一流，降本提效，全面完成总公司下达的生产经营任务，奋力实现中盐运化、南风化工科学发展的新跨越。
一、强化市场营销，提升销量和盈利
在日化营销方面，一是完成日化销售部向销售公司的转制，使销售公司真正成为市场竞争的主体。二是加大品牌推广力度。今年，拟聘请成龙作为“奇强”品牌的形象代言人，同时，加大广告投入，提高产品影响力和知名度。三是加强销售渠道和网络建设，抓好一级客户队伍，完善客户管理和终端网络，在做好传统日化渠道的基础上，加快拓展盐业、劳保、邮政、电信等专特渠道，提高销量和市场占有率。四是加快产品销售结构调整步伐，推进新老产品的升级换代，加强主导产品和高附加值产品的销售，提高盈利水平。
在化工产品销售上，一是关注市场发展态势，随时掌握市场信息，扩市场，增销量，调价格；二是优化产品销售结构，拓展化工产品精细化、高端化、高利润市场，为其量产提供市场支持。
二、狠抓降本提效，确保扭亏增盈 一是要把抓成本管理作为提高产品竞争力的重要手段，建立成本管理责任制，提高成本控制能力。二是根据经营目标，细化量化，明确责任，加强考核，确保落实到位。三是层层制订降本提效、扭亏增盈方案，倒逼成本，倒逼售价。四是深化节约型企业建设，从产、供、销、管每个环节、工序、岗位入手，制订目标措施，降消耗，降费用，增效益。五是优化产品结构，扩大高盈利产品，淘汰亏损产品。六是加强生产经营的事前、事中、事后控制，跟踪亏损单位和产品，及时采取措施。七是及时研析市场态势和生产经营状况，减少经营风险。
三、深化改革创新，增强企业活力 全面推进企业经营管理体制机制的改革创新。一是按照发展战略规划的设计，修订完善和创新管理制度和流程，明确职责，定编定岗定员。二是创新日化销售体制机制，提高完善日化公司运行机制，在营销队伍建设、渠道网络建设、经销商队伍建设、内部运行模式等方面实现新突破，使其成为利润中心。三是整合供应资源，降低采购成本。四是推进日化和化工业务的模拟事业部运作模式。五是实行目标责任考核和以业绩为导向的薪酬激励制度。签订生产经营目标和工作目标责任书。六是进行主辅分离，解决遗留问题，减轻负担。
四、加强企业管理，提升经营水平一是大力推行全面预算管理，完善预算管理流程和制度，并严格执行；层层落实预算指标，有效控制经营风险。二是推进信息化管理，推进办公自动化、人力资源管理和薪酬管理信息化。三是抓好资金管理，加强资金的预算和调度工作，加强货款回收，降低应收账款和存货占用抓好资产负债管理。四是抓好加强和改进质量管理、安全生产管理、环保管理、现场管理、节能减排等基础管理，提升企业管理水平。
五、加强技术进步，增添发展后劲 一是推进重大工程项目的实施，建设淮安30万吨硝盐联产项目和江苏南风60万吨硝盐联产项目；完善衡阳南风治水和运城元明粉分公司的背压发电工程；实施硫酸钡技术改造项目，探索硫化碱新工艺和产硝新技术。二是抓好生产技术支持项目和新材料应用技术的研究。三是加快日化产品更新换代、特色化和化工产品精细化的开发，提升附加值。四是实施短平快技改项目，增加效益。
六、承接中盐发展战略，做好氯碱项目建设和芒硝重组工作 一是要完成40万吨氯碱项目一期工程的征地、设备招标、厂区规划等工作，及早动工；二是抓好芒硝集团重组工作，提高对芒硝资源和市场的控制力。
第14篇：对标报告
团广平县委
关于2011年创先争优对标定位
报
告
县委组织部：
按照《关于抓紧做好创先争优活动2011年对标定位和公开承诺工作的通知》精神，就我县团组织工作开展了对标定位，现将情况报告如下：
一、争创目标
在对工作现状合理评估的基础上，与全市乃至全省一流工作水平对标定位，查找不足，明确努力方向，提出“单项工作争一流，整体工作上台阶”的目标。以去年进入“省三十佳”的成安团县委为标杆，努力争创2011年的全省三十佳。
1、基层团组织建设：2月底前县直、企业团组织成立并举行代表性的挂牌；开通青少年网站或其他；3月底前乡镇团委换届并成立村级团支部，健全一套团建台帐；并且出台一系列相关管理制度，搞5个试点；全县团建工作实现规范化；4月底前县级团代会；5月底前青联成立大会；全年开展纪念五四活动、自组织建设、团干部培训、青联活动等；谋划实施相关创新工作1项；完成团费任务8000元。
2、青工青农工作：建立建全见习基地并举行挂牌仪式；开展青年创业就业典型宣传活动；实施阳光创业培训活动；组织青年就业创业大讲堂；开展相关创新活动1次以上，建成相关创新活动示
1 范点1个；争创省级青年创业定点服务机构。
3、希望办工作：深入开展希望工程活动，签协议捐款捐物或受益金额达到10万元；
4、志愿者活动：规范管理志愿者队伍，举行授旗仪式；围绕县中心工作开展志愿者服务活动10次以上；结合所分管工作创新并实施2项以上试点工作；争创市级先进集体。
5、学少工作：组织召开第一届少代会；深入开展文化大搜索相关活动；组织少先队辅导员培训1次以上；结合县中心工作开展少先队大型活动10次以上；围绕少先队建队、六一等开展专题活动5次以上；创新工作与市省团组织联系开展3次以上；围绕四个好少年开展相关大型活动2次；建成相关工作创新示范点2个；争创市级先进集体。
二、推进措施
按照县委和上级团委部署，切实履行团的各项职能，创先争优、务求实效，实施六个加强（机关、基层组织、基础工作、外围组织、团干部队伍、团属事业发展），组织六个行动（投身重点项目建设行动、广平文化宣传行动、青春建功新广平行动、分类引导青年行动、青年创业就业行动、希望行动），举办六个主体大型活动（以少先队员、青年志愿者、农村青年、城市无职青年、有职青年、团组织为主体的活动），团结带领广大团员青年为推动广平科学发展，富民强县和建设东部次中心城市做出新贡献。
（一） 突出重点，持之以恒，持续加强团的建设
1、建设学习型机关。注重增强团县委机关干部自身素质。通
2 过团干加油站，务虚研讨、专题调研、主题宣讲、形势政策教育及个人自学等形式，在团的机关形成浓厚的学习氛围。
2、着力推进团的基层组织建设。2011年6月底前，全面推进乡镇团委集中换届工作，建立健全村级团支部，县直各单位成立团组织，“非公团建”全面推进，学校团组织配强配齐。成功召开第十一届团代会，顺利换届。创建“团务规范化示范点”争取在全省排列前位。
3、大力加强团的外围组织建设。组建广平县青联和少工委，适时召开第一届青联会和第一届少代会，配齐配强全县辅导员队伍。并加强指导各组织开展工作，发挥应有作用。
4、狠抓团干部队伍建设。加强团干部培训力度，制定团干部和少先队辅导员培训规划，争取县组织部支持，出台《关于进一步加强团干部队伍建设的意见》，加大团干部转岗力度并及时补充新生力量，做好团干部新老交替。
5、加强团属事业发展。谋划筹建青少年服务中心，确保有效、规范、可持续运转。
（二）、围绕中心，服务大局，组织动员广大青年服务经济社会建设
1、组织青年投身重点项目建设。要在“三年大变样”、新民居建设、打造东部次中心城市建设等重点工程、重点项目建设中组织青年突击队，开展建功竞赛活动，不断扩大团组织社会影响力；深入挖掘在重点项目建设中涌现出的青年典型，在全县青年中形成学先进、做典型，争创一流工作业绩的浓厚氛围。
2、组织青少年积极宣传广平文化。围绕县委、政府“增强城市魅力、建设生态家园”工作，开展魅力广平宣传活动，开展青少年鹅文化比赛活动，开展“可爱的家乡——广平”文化大搜索活动。完善志愿者注册管理系统，开展志愿者服务党政大局的活动。
3、组织开展青春建功新广平行动。深化农村青年致富带头人培树活动，重点培养宣传一批青年致富能手，青年农业产业化带头人等。发动广大团员青年积极参与城乡环境综合整治，为加快建设现代新型工业城、生态园林城、文明卫生城、平安和谐城做出贡献。
（三）、突出特色，分类引导，推进教育引导青少年工作
1、着力做好分类引导青年工作。以各类青年群体思想意识引导大纳为指导，全面开展分类引导青年工作。结合不同类别青年群体的思想特点，找准青年思想意识关键点，切实加强对大学生、企业青年、务工返乡青年、农村青年的分类引导。试行“青年联系卡”和“青少年服务热线”，探索流动团员合理服务的途径。
2、注重运用新媒体开展工作。把握互联网、移动通信、数字电视、广播通信等新闻媒体，探索运用动漫、视频、短信等新的工作手段，形成工作新优势。注重借助新闻媒体力量和工作机制，注重运用网络平台、短信平台搜集青年意愿和诉求，开办“广平青少年”网站，正确引导网上青年舆论，积极占领青年思想政治工作新阵地。
3、大力选树青少年榜样。加强对大中专学生的就业创业教育，帮助他们转变就业观念，提高创业意识，加大“青年五四奖章”、“青年岗位能手”、“四个好少年”等优秀青少年典型宣传，评选服
4 务力度，培育大批广大青少年可亲、可敬、可信、可学的各类典型，进一步加大青年文明号的评选力度，营造争先创优氛围。
4、大力开展“争当四个好少年”系列活动。要以营造和谐校园为主题，开展“四个好少年”征文，城乡少年一帮一手拉手互助行动，少先队鼓号操展示等活动，在全县少先队中形成争当“四个好少年”浓厚氛围。
（四）、抓住重点，服务青年，做好青年就业创业工作
1、全力推进青年创业就业。开展青年创业大讲堂、阳光创业行动等活动激励青年创业。举办青年创业大赛，引导青年创业；建立青年创业项目库存，通过多种形式进行项目推介指导。
2、开展创业就业技能培训。适应经济结构调整需要，有选择对青年农民工需求量较大的行业领域，实行“订单式”培训，帮助青年顺利就业创业。
3、深化青年就业创业见习基地建设。继续增加见习基地数量的基础上，拓展见习基地与青年联系的路径、渠道和载体，着力做好信息汇集，协调对接，跟踪服务等方面的工作，大力开发具有就业导向的见习岗位，着力提高见习青年上岗率及满意度。
（五）、维护和谐，履行职责，服务青少年健康成长
1、深入推进“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，进一步扩大与人大代表、政协委员的联系渠道，提高维权工作影响力。联合人大和政府有关部门开展涉及青少年法律法规的执法检查、社会监督工作，推动涉及青少年法律法规的贯彻落实。
2、深化希望工程事业。加大救助贫困学生和争取希望小学援
5 建力度，不断创新服务手段，拓宽发展思路，探索实现希望工程转型。继续加强与新闻媒体合作，挖掘新的资金捐赠渠道，尝试设立专项奖学金，进一步扩大希望工程影响力。
3、强化重点群体服务管理，以“为了明天——预防青少年违法犯罪”工程为统揽，切实加强对重点青少年群体教育、管理和服务工作。扎实做好刑释解教青少年、服刑在教人员未成年子女帮扶、农民工子女帮扶关爱活动。
以上报告妥否，请审定。
2011年3月18日
第15篇：对标报告
Xx乡对标分析报告
一、xx乡基本情况
xx乡位于威县北部边缘，西距106国道5公里，北临青银高速公路，与南宫市接壤，是棉花种植、大棚菜种植和畜牧养殖大乡。耕地68835亩，辖32个村，人口3.2万，农民人均纯收入2269元。
二、xxxxxx镇基本情况
xx镇位于xx市东部，距市区15公里，维（坊）高（青）、昌（乐）大（家洼）公路的交汇处，是省级农业现代化示范区，是省级先进单位。面积136平方公里，辖113个村，人口9.3万，是省级中心镇。xx镇地方财政收入8109万元，农民人均纯8274元。
三、对比差距
1、xx镇工业发达，工业园区已初具规模。依托机械制造、工艺制品、木器加工、纺织服装、化工肥料等支柱产业，只2009年，xx镇就新上投资千万元的项目20个，完成工业投资500万元以上工业企业达到了56家。
而我乡工业现状为产业基本为个体小企业，龙头企业少，且没有主打品牌，无市场竞争力。
2、xx镇农业基础设施完善，结构合理，形成了蔬菜、果品、畜牧、花卉、林业等五大支柱产业，建成了“万亩速生杨基地”，拥有蔬菜大棚10.3万个，山药和香菜为主的大田菜已初具规模，新发展畜牧小区200多个，设施农业得到全面推广，农业龙头企业迅猛发展，总数达到了28家，加快了农业二化进程。其中，以种植大棚为主，有较完善的农业基础设施配套，结构合理、技术含量高，主要有蔬菜、果品、花卉等支柱产业。全镇蔬菜大棚就拥有5.3万个，且产品优良符合绿色食品结构。在畜牧养殖方面，xx镇以小区养殖为主，共有牧养小区200个，且都是特色、高产效的畜牧品种养殖。
而我乡是大棚菜和畜牧养殖大乡，但是规模太小，且技术含量低，只有837个大棚，养殖以散养为主，且产品不具特色，产效低。因此，与xx镇相比亩产效益和人均纯收入能有2—3倍的差距。
3、xx镇充分民挥区域优势，优化发展环境，大力发展第三产业。投资建设商住楼、扩建蔬菜批发市场等，使镇区从业人员达到4万多人，农村城市化水平不断提高。
而我乡正处于第
一、二产业的发展中第三产业发展力度不大，发展缓慢。
4、xx镇整体规划布局合理,该镇按照“经济发展规模适度、功能完善、环境优美、档次提升、带动力强”的现代化城镇体系标准和构思,聘请上海禾森城高规划设计有限公司\\xx代岳设计院对镇区新一轮总体规划及部分重点工程进行了高标准的规划和设计,逐步形成了xx镇行政、商务、居住为主,田马以商贸、物流为主，王望以餐饮、超市、休闲为主的三大城市格局。
而我乡现在仍然是旧格局，多数村出现了空心村现象，布局杂乱正待进一步整理。
四 对标分析
（一）目前我乡与xx镇差距大的原因如下：
1、工业方面：我乡龙头企业少，而且企业多是发展目标不明确，资金不富裕，缺乏技术引进和产业升级意识，自主创新力不强，产品没有品牌力量，市场竞争力差，政府服务企业的力度不强等。
2、农业方面：我乡大棚种植规模小，大棚技术含量低，种植品种不具特色，产品不具市场竞争力，棚农缺少资金和相关技术知识，致使棚菜发展速度慢。畜牧方面：我乡养殖业以散养为主，不易扩大规模，不好统一管理，不易提高养殖技术和养殖高产能的新品种。
3、我乡
一、二产业的发展缓慢导致农民生产落后、生活水平低，第三产业发展停滞，农村格局不易规划整理等。
（二）改进方法
根据以上分析，我乡存在着很大的发展空间，首先要大力开展招商引资、积极培育高效畜牧养殖以及绿色无公害作物种植，不断扩大种养规模，不断培育新的经济增长点，充分发挥种养大户的辅射作用，促进结构调整，增加农民收入，促进农村经济又好又快发展，从而带动我乡工业、第三产业的发展。主要应采取以下措施：
1、科技下乡。聘请技术员下乡指导工作，定期开展种养技术讲座，组织村民代表外出参观学习，加强种养户之间的交流来提高种养户的种养技术和种养设施的技术含量。充分发挥种养大户的带动作用，促进种养规模的扩大，实现农村经济的快速增长。
2、组织个体企业外出参观学习，发放知识读物，以使企业转变观念，破除小富即安思想，引导他们放宽眼界加快产业升级改造和扩大生产规模，攻品牌关，打造我乡产业龙头，以点带面模式带动我乡工业向前发展。鼓励、引导、帮助有志青年找准发展突破口，选准项目，大胆创业，并给他们便利条件，使他们信心十足的投入到创大业的行动中，以快速扩大我乡产业规模，为我乡经济建设服务。
3、在发展
一、
二、产业的同时，根据条件适当的发展第三产业，并做好招商引资、服务项目和园区建设，以实现我乡的赶超升位，跨越式刀展。
4、我乡还要像xx镇那样把力量放在经济服务和招商引资上，把企业的事当作自己的事来做，把发展经济、招商引资作为干部的考核的重要依据，转变干部的发展理念，大大提高服务水平和服务能力在全乡搭建良好的发展平台，确保对标工作见实效，出成果。xx镇从一个单纯的农业乡镇（与我乡自然条件相似），一举发展为工业、蔬菜、果品、畜牧等五大支柱产业。其发展实践表明，实施开放招商、推进园区建设、加快城市建设是经济落后地区实现赶超升位，跨越发展的一大法宝。当前我乡正处在加快发展的关键阶段，招商引资是我们实施跨越的必须出路，自我发展更是必须的，而我们在思想意识上差距很大，思路还不够开阔，工作力度还不大，效率有待进一步提高，没有形成大发展、大思维的工作体系，这些差距都是我乡向xx镇学习的主要方面。
通过对标可得，只要抓好以上措施，做到农业有提升，工业有突破就能实现我乡的“对标先进，赶超升位”的目标。
第16篇：尖草坪区交通运输局对标一流工作总结
尖草坪区交通运输局对标一流工作总结
按照区委、区政府的安排部署及区第四次党代会提出的围绕“8465”工程和建设“一流的不锈钢产业区、一流的商贸物流区、一流的文化旅游区、一流的生态宜居区”的目标要求，我局在今年的工作中,以高速公路养护、清徐交通治超、建设为对标赶超目标，认真寻找差距，深刻反思发展理念、创新力度，大力进行县区公路养护及通道清洁，深入开展科技治超、源头治超，全力推进公路基础建设及农村街巷硬化全覆盖工作，迎头赶上，取得了良好的成绩。
一、对标高速公路，大刀阔斧开展县乡公路养护及通道清洁工程，为全区人民创造良好、舒适的出行环境。
柴西路、权新线、上阳线等公路是我区重要的县公路，近年来，我局对这些县公路的养护管理主要采取的做法是：一是每年春季对破损路面进行修复；二是每年春秋两季对公路两侧的排水沟进行清理；三是每日安排20余名道路清扫工对路面进行一天一次的清扫。养护水平能达到路面整洁，无破损、确保畅通的公路养护要求。但也存在两侧排水沟杂草丛生，排水渠不整齐，有的庄稼地两侧的隔离栏采用树枝、干草等进行隔离，影响美观等问题。对标工作开展以来，我局领导班子经过调研，深刻感到工作中还存在因资金紧张等情况形成的思想陈旧、观念滞后、步伐较慢、力度不大等诸多问题，为此，我们提出对标西北环高速公路养护管理经验、标准，高标准整治全区县公路，特别是在区委郭书记两次现
场部署后，我局又进一步提高了整治标准及力度，同时开工10多个工作面统一标准进行整治，效果显著。主要开展了以下工作：
1、为确保全区公路畅通、清洁,我局在完成日常公路养护的基础上，对重点路段加强了中小修养护。在对全区所有公路病害进行了全面普查的基础上,从5月初开始，我局积极筹集资金对柴西线、柴西桥、阳上线、权新线、张新线、赵西线等进行坑槽、翻浆养护。目前已完成县公路柴西线草坪桥桥面补修坑槽面积740平方米；完成阳上线上兰村段、上薛村段、岗北村段、西焉段、阳曲村南张梁段路面翻浆处理及路面坑槽补修面积6500平方米，完成柏板段路肩挡土墙100米；完成权新线东高庄阳曲界至新兰路段坑槽和大面积车辙以及路面翻浆处理面积12500平方米。
2、从7月初开始至8月中旬，我局领导坚持每日深入现场督导、指挥，共动用铲车、大小型轮挖机械、汽车等设备1450台次，出动民工1800多工日，对公路两侧的排水沟全部进行了高标准整修，共计清运边坡废土石方9.5万立方米，人工整平夯实路肩边坡196000平方米，同时为防止路肩边坡雨水冲刷，我局在道路两侧种植了85000平方米优质的早熟草种。
3、对路面两侧所有行道树进行了树盘整修，并对所有树木进行了粉刷；
4、拆除了路边所有的树枝、干草隔离栏，统一更换为美观大方的钢丝网，更换长度12公里；
5、对所有的桥梁防撞墙进行了粉刷,栏杆进行了油漆，面积3000多平方米；
6、对全线进行了标线的划定,并对标志牌全面进行了修复和补充,修复标志牌扶正标志杆38处,大桥桥名及警示标志补充设置标志牌杆49处;
7、道路清扫工由以前的“1公里1人、1天一出勤”，增加为“1公里2人、一天两出勤”，保证了保洁效果。同时为方便清扫，我局又购买清扫车20余辆，工人由以前的清扫成堆，隔几天倾倒改变为随时清扫，随时装车。同时9月初又购买了两台打草机，对路面两侧草坪随时进行整修，确保整齐美观。
通过整治，全区公路环境有了翻天覆地的变化，同时因工作突出，8月中旬代表太原市接受了山西省交通厅公路养护观摩检查，柴西路被评为文明路。
二、对标清徐交通治超，强化科技治超、源头治超、长效治超，保持了全省先进治超县区、先进站点的荣誉称号
为继续巩固已取得的治超良好态势、防止反弹，在治超工作中，我局对标清徐县交通运输局。清徐县交通运输局在治超工作中用于开拓，及时成立了政府治超机构，建立了一直稳定的治超队伍；同时在站点建设中，勇于争先，投资300余万元建设了标准化治超检测站，被省市多次评为治超工作优秀县区及标准化站点。对标清徐，我局治超在治超工作中尽管也取得了全省先进县区、站点荣誉，但在机构建设、站点投入、队伍数量等方面还存在较大差距，这就需我们一方
面依托现有条件，积极依托科技创新，强化管理；二要积极向上级有关部门建议争取，设立常设机构，建立稳定的队伍及标准化站点。在今年的工作中，我局继续实施治超工作常态化，通过加强源头治理、强化科技治超、24小时不间断巡查等措施的有效实施，确保全区运输环境良好。主要措施如下：
1、狠抓宣传培训，确保治超政策深入人心。一是及时传达省市区治超工作会议精神，确保队伍教育不间断，保持队伍旺盛的精力；二是通过各类活动开展对治超活动的宣传，先后印制了内容包括“两个办法”、“五不准”及《山西省道路运输条例》在内的2万份宣传资料、2000本单行本，并通过乡（镇）街办、治超站点及各交通窗口进行大力宣传，使得全区群众普遍了解了治超法律法规，治超政策深入人心，基本形成了源头杜绝为超限车辆装载、司机坚决不开超限超载车的良好风气；三是利用各种机会，邀请专家对货源源头单位经营户以及工作人员开展培训，不断提高了广大人员的治超理念。
2、强化源头治超、科技治超，坚决遏制超限车辆出厂。一是与各乡镇街办及时核实所公示的货运源头的生产经营状况，做到及时掌握源头企业的变更情况，及时调整公示，并纳入规范管理及监管目录；二是专门抽调一个稽查中队每天对全区所有货运源头单位进行不间断抽查、巡查, 巡查分队严格按照巡查方案，除了对公示的源头单位进行常规巡查外，还增加了夜间突查，定期不定期的抽查，对重点区域集
中查处，对有问题的单位反复查、特别是对比较偏远的源头企业，施工工地加强了定期不定期的巡查，确保源头治超不留死角，不走过场，发现问题及时处理；三是依托货运源头监控中心对全区纳入网络的31家货运源头进行视频监控、数据检查，确保非法超限车辆不出厂；四是积极启动货运源头IC卡管理系统摸底工作；货运车辆IC卡累计发放超过3200张，发放率超过90%以上。
3、坚持路面与站点相结合，确保治超无盲点。一是在西张超限检测站管理中，我们在站点大的改造因条件不成熟不能进行的条件下，因地制宜地平整了停车场、卸货点，粉刷了围墙、办公室，更换了部分老旧办公用具，为同志们创造了一个比较舒适的工作环境。同时为防止同志们在“超”基本制住以后麻痹大意，我们一方面教育全体治超人员要树立长效管理思路，严密部署、强化措施，站好每一班岗；另一方面选派责任心强的人员在超限站专职负责，站点实行四班三运制，全天24小时值守，日均检测车辆达1000余台，未发生一起违规事件，继续保持了“山西省先进治超站点”荣誉称号；在流动治超中我们成立了两个流动队，从不休息节假日，分两班对全区管辖区域进行全天候监控，一方面通过增加上路频次、扩大稽查范围消除管理“盲点”；另一方面只要有举报、有指令，立即出发，起到了快反小分队的作用，真正做到了召之即来、来则能战、战则能胜，震慑了部分“躲站点”、“ 钻空子”的非法运输户。截止目前，我局共出动人员13156人次，检测车辆244403辆。
4、严格执法，确保各类不法行为有犯必惩。在治超工作中，我们对所发现的超限行为重拳出击，依法处理。一是认真做好群众举报处理工作是强化治超工作、弥补治超盲区的一项工作，为此，我们强化群众和舆论监督，充分利用已有设置的治超办24小时监督电话和监督信箱，及我局及上级各部门工作人员的突查、抽查，确保源头了治超工作的有效监督；二是对于省、市及人民群众的治超举报均做到了有报必查并及时上报；三是严格按照有关规定，顶住各方压力，不折不扣地惩处各类违规车辆，树立了运输行业的正气。
三、对标清徐交通建设，扑倒身子办实事，倾力为民多修路，修好路。
在今年的公路建设中，我们对标清徐交通建设。清徐县交通运输局近年来在县委、县政府的积极支持下，逐步加大公路养护资金投入，在完成全县乡公路建设养护工作的同时，逐步实现了县乡村三级公路建设养护机构设置，而且还成立有路桥公司等比较专业的队伍，基本保证了全县公路的建设养护管理。对标清徐，经过“十一五”、“ 十二五”连续不断的建设，我区的县乡道路网络基本形成，今年我们着重进行了全面养护管理，养护人员基本实现了县乡村三级各司其职，特别是城乡清洁工程开展以来，大力整修路肩、路面，坚持每日清洁，确保路畅桥通，人民出行环境极大改善。
今年我局公路建设工程主要有两项，一是完成了杨兴河阳曲桥和南下温桥两座危桥改造。从这两座桥列入区政府为百姓办的实事以来，为确保完成，我局积极联系上级部门，
申请立项、工可、招投标等手续，确保了工程按时上马。工程从去年11月开始建设以来，我局又克服了冬天天冷施工难度大等不利影响，积极想方设法，加快施工进度，目前，两座桥已全部完工通车。
今年我局承担的另一项重要工作是负责全区农村街巷硬化全覆盖工作的组织实施、技术指导及质量监督。农村街巷硬化全覆盖工作是省委、省政府为全省农民办的实事好事。为将这件实事办好，区委、区政府高度重视，成立了以区政府主要领导为组长的区街巷硬化领导组，下发了《尖草坪区农村街巷硬化全覆盖实施方案》，我局作为本次工作的主要实施单位，一方面积极与上级部门进行沟通，贯彻落实政策；另一方面由局班子成员各带一名工程技术人员成立了4个包片帮扶、督导工作组，按照划分片区的方式对全区12个乡（镇）街办进行了包片指导、协调及督促。通过与有关乡（镇）街办及工程所涉及部门的扎实工作、倾力推进，结合区情实际，我局具体采取了以下工作及措施：
1、实行工作例会制度，及时解决工作问题。为便于及时了解工作情况，随时发现解决问题，我局坚持每周召开所有工作人员参加的工作例会，总结分析本周工作，并安排部署下周工作。
2、做好统计上报工作，为领导决策提供准确数据。为保证及时了解工程进展情况，我们一方面深入到各村工地实际了解情况，另一方面及时汇总工作信息和存在的问题，并及时上报市区领导组。根据统计数据，为缓解各村街巷硬化
资金紧张问题，区财政对各乡（镇）、街办先期下拨了400万元工程预借款，保证了工程的按时开工。
3、工程开始后，我局全体工作人员，牺牲了节假日，坚持每日深入到各包片乡镇村，进行建设街巷普查及数据核实，及时下达了两年工作计划任务，确保了任务及时落实。
4、针对各乡镇村不熟悉工程设计问题，我局人员加班加点，帮助各乡镇村制作完成了规范的《街巷硬化工程简易设计》，确保了招投标工作的按时开展。
5、为保证施工工艺规范，路面质量合格，我局多次召集各乡镇工作人员进行工程技术要领讲解培训，同时制作了《尖草坪区街巷硬化全覆盖施工手册》，并下发到对各乡（镇）街办、村主要工作人员手中，使得他们有章可循。
6、为确保工程质量，工程开始后，我局组织人员及时深入到各村进行指导，并对所完工街巷进行了钻芯检测，对所发现的问题现场纠正，确保了工程保质保量完成。
通过以上辛勤工作，全区街巷硬化全覆盖工作进展顺利，截止截止10月中旬，全区街巷硬化共开工59个村456.93公里，完工35个村293公里。开工村率为市下达51个村任务的116%，为区下达65个村任务的91%；完工村率为市下达51个村任务的69%，为区下达任务65个村的53%；街巷道路完工率为市下达任务269公里的109%，为区下达任务429.63公里的68%。
四、对标一流，强化队伍建设，方便服务群众。为不断提升队伍素质，在今年的队伍建设中，我们对照
制度建设队伍，一方面以“发展环境综合整治年活动”开展为契机，组织全体职工认真学习文件精神，并结合自身工作积极进行大讨论，开展自查自纠。同时按照要求，对我局所接办的8件行政审批项目重新进行了梳理，确保做大限度方便群众；另一方面为防止“公路三乱”事件发生，局机关与所有参与行政执法单位签定了《治理公路三乱目标责任书》，各所队又与所有行政执法人员签定了保证书，形成了一种以制度为准则，相互监督、相互约束的机制，有效地防止了公路三乱事件的发生，进一步增强了全局干部职工的反腐倡廉意识，形成了以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，使全局党风廉政建设和反腐败工作水平又上一个新台阶。
五、下一步打算
经过近一年的对标工作，我局人员工作状态、效率都有了长足的进步，也取得了一定的成绩，但是从对标一流、赶超居上来看，仍然存在着不小差距，在今后的工作中，我们将继续不断完善调整对标标杆，不断进取，并努力做好以下工作。
1、积极协调配合完成省、市重点工程大西高铁、太阳高速、梗阳城郊森林公园在我区的征地拆迁安置工作。
2、继续强化农村街巷硬化全覆盖工作的指导、监督、检查工作，确保高效优质完成全区街巷硬化任务，彻底改善全区农民出行环境。
3、继续加大公路养护管理力度，全面完成城乡公路通道清洁、监管任务，确保全区公路清洁畅通。
4、继续下大力气开展治超工作，保持目前治理效果、防止反弹，确保全区无超限车辆行驶。
5、强化监督，全面规范行政执法行为。
6、继续认真开展“安全生产年”活动，周密部署、监管到位，确保全系统安全生产无事故。
2011年10月
第17篇：努力对标一流 优化发展环境
努力对标一流 优化发展环境
围绕区委三届六次全会提出的建设全省一流强区总体目标，着眼于解决我街道政务环境中影响经济社会发展的突出问题，认真组织开展以“四整治，四构建”为主要内容的发展环境综合整治年活动，以规范权力运行机制为突破口，以简化审批手续、优化审批流程、提高办事效率为着力点，以整顿干部队伍作风、完善工作制度和提升服务水平为重要抓手，对标一流，努力打造服务型、高效型、廉洁型的政务环境。
一、强化学习意识，着力提高自身素质
一支好的机关干部队伍必须有好的学风作基础。要把学习贯穿机关效能建设的全过程，作为机关干部增强自身素质，提高执法能力和服务水平的重要途径。出台一批行之有效的学习制度和措施，解决日常学习不深、领会不透的问题。通过制度措施，落实“领导带头讲学、请专家纵深讲、各业务科室联系实际讲”的效果，不定期抽查学习心得，分阶段组织测评，不断扩大学习成果。使我们的队伍具备娴熟的业务技能，过硬的实际工作本领，达到“效能”意识和“环境”意识不断提高和升华。
大力推进运行机制创新，进一步加强队伍建设。推进机关工作创新，提高机关服务效能，必须把健全和完善机关工作运行机制作为一项治本措施。要进一步强化机关目标管理，严格实行工作目标责任制和责任追究制，确保把各项工作目标任务分解到位，压力传递到位，责任落实到位。要积极探索创新机关分配机制，奖勤罚懒，公平公正，充分调动各方面的积极性。进一步深化机关干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制和监督管理机制，例如在市级机关全面实施中层干部岗位准入考试和全员竞争上岗，机关领导科级干部岗位也要公开竞争上岗，不能只采取组织任命，真正做到让德才兼备者上、庸碌无为者下，埋头苦干者上、夸夸其谈者下，求真务实者上、弄虚作假者下，形成正确的用人导向，优化机关干部队伍年龄结构和知识结构，提高干部队伍整体素质。
二、以增强效能为核心，着力营造高效优质的服务环境
服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到我市的投资创业环境。办事效率不高，行政能力不强，服务质量不优，经济发展将无从谈起。要营造高效优质的服务环境，必须做到：
1、规范机关行为。规范行为是效能建设的内在要求。规范行政行为，前提是坚持依法行政，按章办事。只有以法律为准绳，以规章为依据，才能实现运转协调、公正透明、廉洁高效。要对有悖于现行法律法规、不符合国际惯例、不适应当前经济社会发展要求的政策、法规、规章和规范性文件，进行全面清理，该废止的坚决予以废止，该修订的抓紧修订完善，使整个机关管理体系有序、运行机制有效、行为方式优化，努力消除阻碍经济社会发展的政策性障碍。认真贯彻《行政许可法》，坚持依法行政，克服部门权力利益化的倾向，反对和防止各种损害基层和群众利益的行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。
2、提高行政效率。提高效率是加强效能建设的目的所在。开展机关效能建设，必须最终体现到提高工作效率、管理效益和社会效果上来。要确立“有限政府”的观念，坚持有所为、有所不为，简化办事程序，提高办事效率，切实解决办事层次和环节过多的弊病，真正把机关职能从过去微观管理为主转到宏观管理、依法管理和搞好服务上来。继续深化行政审批制度改革，重点解决审批事项仍然过多、过于集中和减瘦留肥、明减暗不减等问题，逐步建立科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制、严密完善的审批监督制约机制。深入推进政务公开，加强电子政务建设，扩大群众对机关工作的知情权。对项目审批、办证审照、批钱批物以及执法处罚等群众关心、社会关注的问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺，不断增加工作透明度。
三、以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题
效能建设重在解决问题。机关效能的好坏，群众是最直接的承受者，感触最深，机关效能建设的最终成效要靠群众评价和社会评价，群众和社会的评价是最客观、最真实、最公平、最权威的，人民群众的满意，才是衡量机关作风建设成效的最终标准。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。要以机关效能建设为契机，认真查摆自身存在的问题，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要以认真二字当头，坚决落实整改，本着实事求是的态度，结合自身特点，到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，借鉴先进性教育活动中的整改经验，对查摆出的问题制定整改计划和措施，并向群众承诺，分轻重缓急逐条落实整改，把转变作风提高效能切实落到实处。对一些深层次的问题，要找出症结所在，统筹考虑，一个环节一个环节地加以解决。要从领导干部自身做起，切实改进领导方式和工作方法，改进文风会风，把整改措施落实到具体行动上。
第18篇：煤矿岗位对标赶超 争创一流
对标赶超 争创一流
今年前三季度，铁法能源公司本部八对生产矿井中有六对矿井的原煤单位生产成本低于全国煤炭行业重点企业原煤单位成本平均值，煤层气、建材等重点非煤行业的主要指标也优于或接近国内同行业最优值。这标志着年初以来公司开展的精细管理对标年活动效果初显，对提升企业的管理水平起到了积极促进作用。
为进一步增强企业核心竞争力，提高企业综合发展水平，促进企业的安全发展、可持续发展、绿色发展、和谐发展，铁法能源公司在先后开展精细化管理推进年、精细化管理提升年的基础上，将2011年确定为企业的精细管理对标年，进一步加强管理工作，全面提升企业管理水平。
提高认识，明确方向。为确保精细管理对标年活动的顺利开展，公司及基层单位成立了由主要领导担任的精细管理对标年活动领导机构，全面加强精细管理对标工作，并分别制定对标活动实施方案以及对标指标体系。通过多种渠道、各行业协会以及信息交流等方式，收集国内同行业先进企业指标，对照本企业实际，选准标杆，查找差距、明确对标方向。确定了涵盖公司产业布局中的所有行业，涉及安全管理、成本控制、节能减排、质量、劳动效率5大项39个对标指标体系。
制定措施，有序推进。在对标活动中，铁法能源公司强调“四个结合”:即与本单位的“十二五”发展战略规划相结合；与生产经营管控重点相结合；与经营业绩考评相结合；与管理创新相结合。形成了对标活动与各项管理有机统一，并重点抓好“五个环节”：一是分析现状。客观评价分析本单位现状，按照公司要求确定对标的关键指标。二是选定标杆。组织人员对标杆企业进行研究分析、考察或在行业协会的帮助下，选定国内同行业一流标杆企业，确定对标指标。三是制定方案。通过与标杆企业或行业协会进行交流，分析标杆企业在管理及技术等方面的优势，查找自身差距，制定切实可行的改进方案、措施和实施进度计划。四是建立对标指标体系。收集行业、标杆企业、公司和本企业内部各层次的指标数据，建立对标指标数据库。五是开展对标。根据实施方案和计划安排，将对目标和计划安排分解落实到各相关部门、车间、班组和岗位，严格考核，落到实处。 对标改进，提升质量。各单位根据对标查找出的差距和问题，瞄准同行业的先进目标，开展了不同层次的对标，实现经营管理工作持续上台阶，形成了强化管理、苦练内功、对标赶超、争创一流的浓厚氛围。大平矿通过对标，将提高效率和技术创新作为对标管理的重点，组建创新团队，出台技术创新奖励政策，调动科技人员的积极性，优化设计千万吨工作面，提高了经济效益。晓明矿把煤质管理作为对标活动主攻方向，制定措施，强化管理。今年前三季度，商品煤灰分累计完成26.03%，同比降低3.23%，提升了产品市场竞争力。建材公司瞄准国内先进标杆企业，全面推行对标管理，找差距、抓技改、强管理、提效率。前三季度，砖厂设备运转率提高4%，减少劳务工159人，煤矸石烧结砖成品合格率达到了98%，同比提高1%，单砖成本指标同比下降了1分钱，与标杆企业追平。煤层气公司以煤气收费率为重点，采取有力措施，加强岗位价值考核兑现，强化对收费员的考核监督，提高收费服务和报修服务质量，前三季度，矿区煤气收费率达到89.07%，比本企业最优值提高3.27%，比标杆企业最优值提高3.07%。铁路运输部突出抓好内燃机车油耗管理，通过到国铁学习考察，进一步完善单台机车油耗考核办法，重新修订油耗定额。今年前三季度，机车油耗比计划下降103.6吨，同比下降32吨，单车油耗达到50.02kg/万吨公里，同比下降7.2%。
通过开展对标活动，今年前三季度，公司原煤单位成本253.17元/吨，比行业重点煤矿企业原煤单位成本平均值373.88元/吨降低120.71元/吨。商品煤灰分累计完成32.69%，比去年同期降低0.21%。公司本部总用电量43259万度，比计划减少1017万度，减少2.29%；总用水量为668万吨，比计划减少56万吨，降低7.73%。原煤工效 11.323吨/工，比行业重点煤矿企业原煤工效平均值7.69吨/工提高3.633吨/工。
a标 1
襄矿辉坡煤业岗位对标实施方案
为持续提高我矿井下各系统安全经济运行水平，确保矿井安全生产和效益最大化，结合本矿系统实际情况，制定本方案。
一、开展我矿井上下机械装备及管理水平考核岗位对标的重要性 近年来，全国煤炭行业的快速发展，对煤矿自动化、现代化水平要求越来越高，对矿井安全和生产中的重要性更加突显。煤矿机械装备运行状况直接影响着矿井安全生产水平，为此，深入开展煤矿机械装备及管理水平考核岗位对标活动，持续不断的提高矿井机电设备运行水平，对于提高矿井安全生产水平具有重要的意义。
二、主要目标
通过开展煤矿机械装备及管理水平考核对标活动，不断推进我矿乃至集体整个煤炭行业的机电装备和管理水平，努力构筑长治久安的的煤矿机电安全生产保障体系，为我矿本质安全型矿井建设奠定扎实的基础。
三、基本原则
根据我矿机电管理水平的现状和发展趋势，对标内容以井上下机电装备水平和管理水平为主，并侧重于装备水平。对标标准见附件《以长治市煤矿安全质量标准化考核评分办法为标准》。
对标内容：
考核评价标准采用100分制，考核内容分三个水平等级进行考核。
1、安全运行水平（60分）
机电设备实现完好、先进、安全和可靠运行，完成年度煤炭安全生产指标。
2、经济运行水平（25分）
机电设备选型先进，系统运行科学合理，机电运行成本降低、经济指标优良，机电设备及系统实现经济化运行。
3、信息化和自动化运行水平（15分）
全矿井基本实现矿井机电装备运行管理信息化，主要大型设备、运输系统基本实现自动化，重要机电岗位可视化，机电管理计算机化。 专业划分：
1、大型固定设备
大型固定设备主要包括：矿井主提升机、主要通风机、主要压风机、主排水系统、钢丝绳牵引胶带输送机等。
2、矿井供电
矿井供电主要包括：矿井上下中央变电所、采区变电所1140V以上供电线路、供电设备及防爆接线盒等
3、井下轨道运输
井下轨道运输主要包括：井下轨道运输系统、巷道、提升运输设备、机车（人车）、安全保护装置与设施、信集闭系统及辅助运输等。
4、井下带式输送机
井下带式输送机运输主要包括：普通运煤皮带、钢丝绳芯胶带输送机等。
5、综采综掘
综采综掘主要包括：井下综采综掘及相关设备。
6、安全监测监控
安全监测监控主要包括：瓦斯安全监测系统、局扇控制设备、瓦斯风电闭锁设备、瓦斯抽放泵站、及瓦斯综合利用设备等。
7、生产调度
生产调度主要包括：生产信息集中显示、生产综合信息管理系统及相关设备。
计分办法：
1、按照各个专业的以《长治市煤矿安全质量标准化考核评分办法为标准》，逐项考核，通过现场检查、查阅有关技术资料、记录进行打分。
2、按100分制计算出每个专业的得分，然再将各专业分按安全运行水平、经济运行水平、信息化和自动化运行水平三部分划分，得出各专业安全运行水平、经济运行水平和信息化和自动化运行水平得分，
等级划分
各专业得分在60-80之间，且“安全运行水平”得分在50分以上的为安全运行得分。
各专业得分在81-90分之间，且“安全运行水平”得分在50分以上，“经济运行水平”得分在20分以上的各专业为安全经济运行得分。
各专业得分在90分以上，且“安全运行水平”得分在50分以上，“经济运行水平”得分在20分以上，“信息化和自动化水平”得分在10分以上的各专业为信息化自动化得分。
四、实施步骤
通过开展煤矿机械装备及管理水平考核对标活动，在定期对现有我矿井上下机电装备及管理水平进行全面，科学、准确地普查的基础上，逐项逐条的与标准对照，找出隐患、问题和不足，按照四定的原则落实整改，实现机械装备和管理水平持续提高的目的。
（一）机械装备和管理现状分析。各单位要对照《长治市煤矿安全质量标准化考核评分办法为标准》对各单位机电装备和管理现状进行全面排查。同时，对标中要注意对照《煤矿安全规程》、《煤矿质量标准化标准》和《本质安全标准》等与机电有关的管理标准。
（二）制定对标方案措施。对排查结果进行深入分析，找出与标准之间的差距，制定出切实可行的整改方案和措施，以及实施进度计划。
（三）对标活动实施。根据改进方案措施和实施进度计划，把改进指标措施和目标分解落实到相关区队、班组和个人，把提高煤矿机电装备及管理水平的压力和动力传递到每一级的管理人员和职工身上。
（四）指标评估。对某一阶段煤矿机电装备及管理水平考核评价对标活动成效进行评估，对指标改进措施和方案的科学性和有效性进行分析，撰写评估分析报告。
（五）总结、改进、提高。将对标实践中形成的行之有效的方法措施和制度等进行总结，制定下一阶段对标活动计划，进行更高层面的对标，将“煤矿机电装备及管理水平考核评价对标活动”深入持久的开展下去。
五、保障措施
为确保煤矿机电装备及管理水平考核对标活动深入扎实的开展，县煤炭工业局每年将至少组织一次对该活动开展情况的检查验收，根据检查验收结果进行评比，评比结果向全县通报，并督促我矿整改提高提出自我评价。
襄矿辉坡煤业岗位对标
实
施
方
案
2011年
贯彻“五个落实”促进班组建设
襄矿辉坡煤业以学习和贯彻《关于认真学习和贯彻落实张德江副总理在全国煤矿班组安全建设推进会上重要讲话的通知》精神，在煤矿特别开展以“五个落实”为内容的班组安全建设。
班组安全建设的“五个落实”具体内容为：把企业安全生产责任落实到班组，把各项安全管理措施落实到班组，把安全防范技能落实到班组，把企业安全文化建设落实到班组，把党和政府对煤矿工人的关怀落实到班组的目标任务。
为此，辉坡煤业使 “五个落实” 开展活动取得实效。首先利用我矿的舆论载体：广播、板报、等多种载体，加大对班组安全建设“五个落实”内容的宣传，增强每位职工安全意识和责任意识。其次，在“三无班组”、“示范班组”创建等基础上，把“打基础、利长远”的班组安全建设，纳入到安全管理的重要议事当中，作为抓好安全工作的首要任务。同时还把安全教育、技能培训和现场管理结合起来，严格规范职工的行为，力争做到：说标准话、上标准岗、干标准活，严流程、规范操作，从而更好的杜绝“三违”发生，为有效促进煤矿班组安全建设，推进煤矿持续有效的安全生产奠定坚实的基础。
襄矿辉坡煤业认真贯彻
“五个落实”
促
进
班
组
安
全
建
设
2011年
第19篇：医院党委副书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告
医院党委副书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告
在全省开展的“改革创新、奋发有为”大讨论，是一次解放思想促进发展的大机遇。现在，根据学校党委要求述职如下，请大家批评指正。
一、2018年工作开展情况
2018，附属和平医院激情燃烧，砥砺前行。以党建为引领，以强化医院内涵建设为抓手，积极探索现代医院管理制度，职工精神振奋，各项工作站在了新的制高点。
一是提高政治站位。自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和视察山西的重要讲话，自觉“树牢四个意识，坚定四个自信，坚持两个维护”，毫不动摇自觉执行党委领导下的院长负责制，增强了政治责任。
二是优化医院运营，充分释放发展潜力。社会效益带动了发展效益的快速提升。全年门急诊人次突破80万人次，住院病人突破5万人次，业务总量增幅突破了多年个位数增长的瓶颈，实现了19%的增长速度。
三是优化学科发展，提升医疗能力。胸痛中心、卒中中心、房颤关心中心、检验科实验室等一批通过国家认证的项目带动了学科进步。临床药物实验机构16个专业一次通过国家评审，76张实验床位的规模名列全国三甲医院前三名。优秀专家连长宏教授带领的创新团队高质量推进1331工程研究。血液内科晋级省级重点学科。
四是优化学术平台，激发科研活力。获得国家自然科学基金青年项目1项。发表SCI论文6篇，国家级、省级论文37篇。举办了2次国际学术交流会议，两名院士、20多位美国、日本、法国等国际学术大咖、近百名国内一流专家走进和平，深度学术交流。
五是优化人才结构，培育战略优势。启动了百万招聘博士工程、资助紧缺专业人才成长的青苗工程。资助20多名专家和业务骨干走出国门研修学习。
六是优化两个服务，提升事业凝聚力。服务职工，持续释放改革红利，职工福利收入大幅提高。服务患者，改善服务流程和服务环境，赢得了患者和社会各界的好评。
二、对标一流存在的差距及成因
对标医院：北京医院、湘雅医院、山大一院
北京医院是从延安中央医院走出来的名牌医院，与我院同根同源。湘雅医院是国内优质医院，我院许多业务骨干曾在这所医院学习深造，有良好的学缘纽带。山大一院是省内排名第一、唯一进入全国百强医院榜的医院。
对标一流医院，我院还有很大差距：一是政治建设滞后。肃清腐败问题流毒不扎实不彻底，政治生态还没有得到完全好转，医院发展凝聚力不强，鼓励干事创业的氛围不浓。二是高学历高层次人才严重不足。博士比例偏低，领军人才奇缺，与建设省内一流医院目标差距明显。三是学科发展水平偏低。没有国家级重点专科，省级重点专科数量偏少。国家级、省级科研项目不足，高水平论文偏少，教研成果偏少。四是管理医院能力不强。领导班子改革创新不够，普遍缺乏职业化医院管理培训，依法办院和解决复杂问题能力不强。对于历史积累的问题不敢上手，生怕处理不好反而惹事。五是医院发展严重滞后。院区建筑陈旧，门诊住院环境落后，医院环境和基本设施甚至还不如许多县医院。信息化建设步伐缓慢，尖端医疗设备短缺。六是服务地方新发展贡献率不高。主动对接地方政府不够，服务地方健康产业发展不够。
反思产生以上差距和问题的原因：一是思想僵化保守，政治站位不高。纯业务思想浓厚，对隐形变形的流毒危害认识不深刻。二是因循守旧，改革意识不足。等靠思想严重，没有主动争取财政支持项目，基建投资和设备购进资金全靠自筹。三是封闭狭隘，开放办院不够。与国内一流医院全方位交流不够，参加学术会议不少，但规模化系统化推进学科进步不够。四是自我满足，服务意识不强。常以区域老大自居，主动服务地方发展路径不宽。五是随遇而安，工作标杆不高。学习借鉴一流医院的经验不够，学科发展目标数字量化不够，导致个别学科退步，由区域领跑变成了跟跑。六是慵懒散漫，作风不实。效能不高，执行力不强，督办机制不健全，导致一些工作推进缓慢影响了发展。
三、对标一流的措施和思路
一是加强政治建设。坚持党委领导下的院长负责制，持续肃清流毒，净化政治生态，鼓励干事创业。树立表彰一批干事创业勇于担当典型。
二是对接国内一流医院高层交流。精准对接北京医院、湘雅医院、山大一院院级管理，聘请医院管理顾问导师3个，建立稳定的常态化沟通学习机制。通过提升院级领导驾驭医改的能力，跟跑国内一流医院高质量发展。
三是对标管理干部能力升级。推进行政效能建设，搭建机关科室对标一流医院学习新平台，采取短期研修办法，推荐优秀管理干部到国内一流医院挂职学习，锻炼成长。同时邀请国内名牌医院职能科室专家进院精准指导。
四是对标一流医院内涵发展。推进学科建设、人才建设、医疗质量建设、医院文化建设。聘请高水平学科导师，升级博士引培工程，启动高层次领军人才引进机制，深度推进绩效改革，探索和平名医优秀专家年薪制改革。
五是以启动建设一批国字号标志性项目。如，启动具有国际学术交流能力的、国内一流的颅底外科实验室建设;与国内百强药企业科研合作，推进药学临床实验机构大项目落地;加快推进1331工程建设，凝聚学科优势;加快落地国内一流信息化平台建设，推进智慧医院和互联网医疗。
六是加大服务区域社会力度。积极对接地方医疗健康产业项目需求，发挥优质医疗资源优势，提高服务地方贡献率。
改革创新天地宽，奋发有为前程美。我一定不忘初心，继续前进，珍惜创业好时光，解放思想迈大步，努力为开创和平医院的新未来做出新的更大的贡献!
第20篇：学习领导报告心得体会：对标一流 实干为本
学习领导报告心得体会：对标一流 实干为本
对标一流，就是要树立“要干就干最好，要做就做第一”的思想，自觉瞄准“标杆’,制定具体措施，从小事抓起，从细节入手，变差距为潜力，变压力为动力，努力使各项工作都达到一流。
实干为本，就是要始终坚持求真务实，真抓实干，在全区上下特别是党员干部队伍中，大力弘扬“大干而不是小干，真干而不是虚干“的精神，努力在新的起点上，再造一个新的xx。，
2011.6.15日，xx区实验幼儿园党支部组织全体党员学习了中国共产党太原市xx区第四次代表大会魏民书记《全面对标一流，加快转型跨越，为实现创宜居环境建和谐城区目标而奋斗》的报告后，全体党员畅所欲言，争先发表自己的感受。感到报告实事求实的回顾与总结过去的五年，又与时俱进地提出符合实际今后的五年工作与展望，报告非常振奋人心。凝聚力量，激发干劲。鼓舞斗志。全体党员表示;要深刻学习领会报告的精神实质和丰富内涵，特别是要在今后的工作中坚定不移不折不扣地将报告精神贯彻好，执行好，落实好。
xx区实验幼儿园是一所太原市五星级幼儿园，也是山西省示范幼儿园，全国百佳特色示范幼儿园，全面开展对标活动。就是要紧紧围绕实验幼儿园提出的“打造特色树立品牌 和谐发展”的目标，坚持 “发展孩子，服务家长，成就教师“的教育理念，把实验幼儿园的各项工作做实，做强，做好。对标一流，实干为本，就是要以“素质教育提升年”为主题，以幼儿发展为主线，以落实课程标准为核心，以提高教师队伍建设为根本，以规范教育管理为保障，开展园本课题研究，走特色内涵发展之路。全面实施“对标”工程，制定发展目标，落实学赶帮超举措，全面提升办园品质。对标一流，实干为本就是要找准对标，树立标干，营造学赶帮超的“对标”氛围，做好园与园之间，教师与教师之间互帮互学接对子。对标一流，实干为本就是要大兴为民之风，大兴实干之风，大兴务实之风。一是领导重视，目标明确；二是结合实际，推进有序；三是形式多样，特色鲜明，通过学习报告，结合实验幼儿园实际我们努力做到以下四点：
一是解决问题倾心服务。在了解广大家长“入园难”的突出问题上，实验幼儿园想为家长想，急为家长急。新学期想方设法，克服重重困难，筹集资金开办了2.5-3岁的小托班。帮助家长解决了困难，实验幼儿园收托新生幼儿53名，深受家长的好评。
二是积极主动创新服务。实验幼儿园重视环境创设，重视幼儿园各班的区域设置。在教学王主任的指导下，幼儿园教师集中布置班级主墙，动员家长的力量，为幼儿共同制作《幼儿成长册.>,为幼儿自制教玩具和户外体育器械,在班班创设区域的基础上，各班结合幼儿年龄特点，突出一个特色区域。如小一班娃娃家，小二班糖果屋，中一班超市，中二班建构区，大班青花瓷。幼儿园组织每个班老师对区域进行相互学习考核评价，取得了意想不到的效果。家长高兴地说“幼儿园真漂亮！幼儿园越办越好了。想不到领导那么重视，行动那么快，服务确实是真服务！”
三是发挥优势拓展服务。实验幼儿园党支部注意发挥市五星级幼儿园及省级示范幼儿园的优势带头作用，积极开展保教和信息服务，努力拓展服务领域。组织志愿者教育服务深入社区，对四星级幼儿园采取现场指导、一帮一结对帮教活动，举行家长专题讲座等形式，与幼儿园领导、社区居民和家长一起，就幼儿园如何科学管理，如何加强教科研，早起教育的意义和方法等问题进行交流，提供保教咨询和辅导。同时，园长到太原市进行星级检查验收，分别对新申报的
三、四星级幼儿园给予针对性地指导和帮助，受到了大家的欢迎。
四是转变作风真情服务。在整个“双服务”过程中，幼儿园全体党员以“创先争优”的精神面貌和深入扎实的工作作风，全力以赴投入到“双服务”工作中。特别是推行5s管理工作以来，幼儿园每一位党员除规定工作时间以外，根据需要，还经常自觉加班加点，发扬不怕困难、连续作战的精神，周末没有休息过一天。
