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事业单位工作汇报体会(精选多篇)

发布时间:2020-04-05 06:36:49 来源:其他心得体会 收藏本文 下载本文 手机版

推荐第1篇:事业单位考核工作汇报

事业单位考核工作汇报

根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[]38号)的精神,我镇立即着手落实,认真组织实施,对全镇49名同志进行了年度考核,现将考核情况汇报如下:

一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核,从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每位同志的真实成绩,圆满完成了年度考核工作。目前,我镇机关事业工作人员共有49人,其中:公务员20名,事业编制29名,,通过民主测评,考核共评出公务员优秀3名,称职16名,不确定等次1名;事业人员优秀3名,合格26名。

二、主要做法

1.领导重视,突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩,切实加强队伍的管理,提高素质,镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议,研究部署年度考核工作,党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作,发表了重要意见,这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核,提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上,更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上,为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志,公正考评每一名工作人员,使每一个人都能考出真实有效的成绩,我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参加了测评会议,要求达到一定参评比例,并且参评分值占总分的20%,注重下级对上级的评分结果。3.测评公开,接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则,采取民主测评,按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分, 坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行,最后进行了公示,测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

总结二:事业单位年度考核工作总结报告

本年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:

1、思想上,严于律己,自觉加强党性锻炼。

一直以来,我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论,关心我国的民主政治进程,在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策,注重学习与工作有关的各经济法律法规,注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习,使我坚定了中国民主政治的信念,使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来,认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。

工作中,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论着作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上,认真学习业务知识,通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为

深刻的认识。

工作日变日新,时时需要学习,处处存在挑战。不懂就学,是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料,再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识,也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来,在指导老师的带领下,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外,认真参加本文来自中华励志网范文各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、工作上,勤奋努力,认真完成工作任务。

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。我的工作主要有两大块,一是党政办工作,一是综治办工作。

总结三:事业单位年度考核工作总结报告

一、加强政治业务学习,提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏,从小的方面来说关系着每个职工的切身利益,从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准,就会给职工利益造成损害,就会阻碍整个单位进步。因此,学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来,我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务,持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习,根据形势的发展,及时更新自己的知识。同时,我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训,加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台,我们既注重加强对他们平时的业务指导,同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班,邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识,提高他们的综合业务素质,使他们在工作中能够准确把握政策,做到学政策、懂政策、按政策办事,为他们今后在工作中减少一些不必要的失误,大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨,努力为基层单位和全局职工服务。一年来,我们积极争取地方政府部门的支持,在政策允许的条件下,及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批,共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续,二是完成专业技术人员的职称申报工作,我们根据相关政策,为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年,我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会,对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审,并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续,为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全,今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、继续推进人事制度改革,大力推进全局人事人才工作全面发展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来,我们始终围绕“人才强局”这个发展战略,认清新形势,明确新任务,把握新要求,认真做好我局人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作,加大人才资源开发投入,

加强人才资源能力建设。今年,根据有关文件精神,结合单位实际情况,我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》,有计划地培养人才,进一步规范全局职工学历教育管理,不断提高职工政治素养和业务素质,加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》,结合单位的实际情况,为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生,其中硕士研究生3人,为我局事业发展积累了人才。三是用好人才,营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革,完善单位干部人事分类管理体制,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。根据实际情况,可以低职高聘,也可以高职低聘,打破专业技术职务终身制。同时,根据形势发展,从我局实际出发,对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施,使我局的人才工作做到引得进,留得住,用的好,逐步建立一支专业结构比较合理,整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

推荐第2篇:事业单位党员工作汇报

黄建雄同志工作情况汇报

大河社区党支部:

2011年7月份,我经过公开招聘来到攀枝花市国营林场总场工作,这一年以来,在总场党委的正确领导下,在全体同事的帮助和支持下,我以“服从领导、团结同志、扎实工作、认真学习”为准则,坚持高标准、严要求,认真完成领导安排的各项工作任务,通过在总场的工作和学习,自身的政治素养、业务水平和综合能力都得到了很大的提高。现将这一年来的思想和工作情况汇报如下:

一、加强学习,努力提高自身素质

俗话说活到老,学到老。离开校园奔赴工作岗位的我没有放下继续学习的态度,始终坚持把学习作为提高自身素养的关键措施。在平时工作中,我始终紧紧把握贯彻科学发展观重要思想这一根主线,以提高工作能力和质量为目的,认真参加党委组织的集体学习活动,使自身的思想政治素质得

1到了极大的提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。同时,在业余时间自己还学习了与党务工作方面的知识,为完成本职工作打下坚实的基础。

二、恪尽职守,认真作好本职工作

在工作当中,我认真履行的岗位职责,较好地完成了领导安排的各项工作任务。主要做了以下几个方面的工作:一是在领导的安排指导下,认真开展天然林二期保护工程相关工作。协助领导编制二期天然林保护工程实施方案,落实相关地块,将管护任务分解到各基层林场,加强对天然林管护人员的监督和管理,并将相关资案资料收集整理归档。二是紧紧围绕“花城新区森林公园”森林城市建设项目建设为中心,每周按时到项目建设工地现场查看工作进度,认真收集记录,回到办公室认真汇总修改后递交领导审阅。三是认真做好基层林场多种经营指导工作和安全生产检查工作,排除安全隐患;加强汛期防汛工作,认真值好每一班岗。四是认真做好报表填写和报送工作。严谨细、一丝不苟地致填写每一份报表,并按要求及时准确地相相关部门报送。这一年时间里,我抓紧业务学习,尽快适应了新的工作环境和工作任务,注重创新,不断提高工作的质量和工作效率,恪尽职守,保质保量完成了本职工作和领导交给我的各项任务,赢得了领导和同事的一致好评。

三、严于律已,不断加强作风建设

在工作当中我严格要求自己,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。以各项制度、纪律规范自己的言行,严格遵守总场各项规章制度,尊重领导,团结同事,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于总场形象的事不做,不利于总场形象的话不说,积极维护我们总场管委会的良好形象。这一年来,我做了一定的工作,也取得了一些成绩,但距领导的要求还很远,与同事的差距还很大。在今后的工作当中中,我将以对工作、对事业高度负责的精神,克服难题,脚踏实地,尽职尽责地做好领导安排的各项工作,不辜负领导和同事们对我的期望。

汇报人:黄建雄

2012年6月28日

推荐第3篇:事业单位财务工作汇报

事业单位财务工作汇报

在财政工作其实也不容易。因为传统的财政特有职权,使社会各界给予很高的期望,从而使财政人员结构历来都很复杂,关系纵横交错。

XX年,在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,并取得了一定的工作成绩,现将本人一年以来的个人工作总结报告如下:

一、在学习上,注重提升个人修养

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体,认真学习贯彻党的路线、方针、政策,不断提高了政治理论水平,加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求,坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法,讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”, 坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。

5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动,在领导的带领和同事们的帮助下挖掘了自己的潜力,增长了业务知识,开阔了自己的视野,提升了政治业务能力。

二、在思想上,认真履行廉政建设

作为一名财务工作者,我在工作中能认真履行岗位职责,坚守工作岗位,遵守工作制度和职业道德,做好财务工作计划,乐于接受安排的常规和临时任务,如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。

三、在工作上,扎实做好本职工作

一年来,本人以高度的责任感和事业心,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志,能够做到一视同仁,热情服务、耐心讲解,做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证,及时给予报销;对不合规的凭证,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,保障单位的后勤财务工作顺利开展。

四、下一步工作思考

(一)经过这次全面总结,让自己又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。基于这个目的,回想这一年工作,再和其他单位财务人员相比,还存在一下几个的问题,希望在14年的工作中能够不断改进,不断提高。

1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作,目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐,对事务发展的预见性不够,不能将工作做在前面,往往是碰到问题解决问题,而不能做到防患于未然。

2、会计工作中仍有许多待改进之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导,也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处,尤其在一些小问题的执行上不够坚决,在对一些已形成习惯做法的问题处理上,改变起来还有一定困难。

3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化,往往只拘于形式或停留在表面,没有起到真正的管理作用,对照制度的要求,还存在问题,针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深,应是今后工作中的又一重点。

4、缺乏沟通,对相关信息掌握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督,对本股室以外的信息应及时了解,而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g股室进行沟通、了解;另外和领导的沟通还存在问题,对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握,以至于使自己的工作有时很被动。

(二)鉴于以上问题以及个人的一些想法,计划在14年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高:

1、在做好日常会计核算工作的基础上,还是要不断学习业务知识,针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验,提高自身的综合业务能力。另外,认真做好财务计划工作,保持与领导及时沟通,确保所有事项顺利进行。

2、力求会计核算工作的规范化、制度化

按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求,做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作,做好财务工作分析的基础工作,才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。

3、做深、做细日常财务管理工作

在接下来的一年,我计划多花一些时间,多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块,尽可能使现有的功能得到充分利用,让单位的财务管理工作更上一个台阶,起到真正的控制、管理作用。

最后,作为一名合格的财务工作者,不仅要具备相关的知识和技能,而且还要有严谨细致耐心的工作作风,同时,无论在什么岗位,哪怕是毫不起眼的工作,都应该用心做到最好,哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作,也要善于从中寻找乐趣,做到日新月异,从改变中找到创新。在今后的工作中,希望领导能一如既往地大力支持财务工作,我也会在工作中尽我所能,不遗余力地作好财务工作。

回顾这一年来的工作,我在局领导和各处室同事的支持和帮助下,很快适应了财务岗位的工作,为我局的后勤(财务)工作提供了优质的服务,并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作总结如下:

一、爱岗敬业、坚持原则,树立良好的职业道德

爱岗敬业、坚持原则,在工作中,自己快速适应安排的工作岗位,并认真履行会计岗位职责,一丝不苟,忠于职守,尽职尽责的工作。工作上踏实肯干,服从组织安排,努力钻研业务,提高业务技能。尽管平时工作繁忙,不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务,主动利用会计的优势和电脑特长,给领导当好参谋,合理合法处理好一切财会业务。

二、加强政治业务学习,努力提高自身素质

加强政治业务学习,我深知作为财务工作人员,肩负的任务繁重,责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任,更好的履行好职责,就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。认真学习单位全体会议贯彻内容,自己无论是在政治思想上,还是业务水平方面,都有了较大提高。工作中,能够认真执行有关财务管理规定,履行节约、勤俭办事。

三、做好出纳等工作的承接,保证工作的顺利进行

重视日常财务收支管理工作收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,为加强收支管理,对一切开支严格按财务制度办理,并做好每月的预算及预算执行情况,在经费相当吃紧的形势下,既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展,又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求,提高资金的使用效益,达到节支的目的。

五、加强配套费核算的管理工作

预算及年结合我局的部门财政预算,根据我局的发展实际需要,本着“以收定支,量入为出,保证重点,兼顾一般”的原则,完成了部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际,利于操作,确保了我局各项工作的顺利完成。本年的年终决算主要是进行结清旧账,年终转账和记入新账,编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价,我们需要总结出管理中的经验,提示出存在的问题,以便改进财务管理工作,提高管理水平,也为领导的决算提供依据。

七、认真做好会计档案的整理和归档工作

根据关于固定资产清查的相关规定和使用年限,对局已经申请报废的各项固定资产及时进行卡片的报废处理,并进行账务及固定资产明细账的登记工作,确保国有资产的安全完整和有次使用。

九、修订完善各项财务管理制度

针对财务管理出现的新情况、新问题和财政的新要求,对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定,使我局的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。

十、建立健全我局工会的财务制度及电算化的账务处理

根据市总工会关于建立全市工会会计预审制度的通知,取消我局工会的手工账,建立电子账,并将工会发生的各项业务及时的进行电子账务处理。

十一、积极配合其他部门的相关工作

为配合我局跟建委成立的“配套费清理工作小组”关于对我局配套费进行清理的需要。积极的跟国库支付局领导联系,将我局管理的200多个配套项目,在最短的时间内将各项资料打印出来并准备好,为清理小组的工作开展作好基础准备工作。

总结这近一年来的工作,首先要谢谢各位领导和各位同事的支持和帮助,让我在融入我局的这个大家庭中,并在其中成长和进步。我知道在一些方面还存在关不足,工作中还有待改进。在新的一年中但我会将更加努力做好财务工作,发挥自己的特长,不断的鞭策自己,以勤奋务实、开拓进取的工作态度,为我局的建设和发展贡献自己的微薄之力。

本人自XX年参加工作以来,就一直在财政部门工作,先后从事企业财务管理、预算管理、财政信息化,到现在的政府采购监管工作。这20年来,可以说是财政给了我工作、生活、学习、成长的沃土,也可以说财政的兴衰事关个人的命运与前途,也正基于此,使我对财政这个大家庭有了更深刻的了解和特殊的情感。现就本人在工作中的一些心得与大家一起交流。

心得之一:财政是一个有实权的单位,但财政不是你升官发财获取财富的天堂。

首先说财政的实权,得益于财政的职能与财政人的管理素质和能力。财政的职能是一个国家政体和人民赋予的职责,它既是你的权利也是你的义务,一方面说明了作为财政人,你拥有国家和人民赋予你分配社会财富的权力,一定程度上支配或者间接控制着别人财力,让人们或社会有求于你,从而彰显着你的权力。但我认为,这应该是整个财政权力的集体体现,而不应该是某些个别集团或个人作为利用手中权力的资源。这一点如果把握不好,你就会被这个权力所害。另一方面,管理好、用好人民赋予你支配社会财富的财权是你法定的义务,你如果真正能做到科学理财、依法理财,把有限的资源用到人民最急需的地方,那么,你这个实权就是人民意志的集中体现,人民就拥护你、歌颂你,甚至感谢你、尊重你、维护你。否则就只体现了个别集团或者个别人的意志,人民就会不理解、不支持你,甚至痛恨你、控告你,把你推向人民的对立面去。所以,财政的实权是把“双刃剑”。

其次,说说财政工作其实也艰辛。但大家别乱理解“艰辛”这个词。众所周知,如果你想获取足够的财富,你最好别在财政部门工作,这有很多例子的。其实说白了,在财政的正常工作者,你是富不了、也饿不死的,是一个比上不足,比下有余境况,这也符合国家和人民赋予你职权和义务的。但随着国家各项改革的不断深入和社会的进步,财政及其职能也不断变化着,总的来看“财政”这个群体在膨胀,而内在的“实权”却在不断地受到限制,这一点,我们从不断变化发展的机构变化中就可清晰地看出来,财政事务也从传统的管理型向服务型转变,财政已从单纯的宏观管理向宏观和微观两个方向深化,宏观层面体现在中央省市一级,微观层面主要在基层财政这一级,我们正好处于这一级,因此,我们感觉日常事务和管理越来越多,也越来越细。而且随着信息化的深入,对财政干部的素质要求也越来越高。

第三,在财政工作其实也不容易。因为传统的财政特有职权,使社会各界给予很高的期望,从而使财政人员结构历来都很复杂,关系纵横交错。所以,才使很多人感觉在财政工作也不是件容易的事,也是这样固有的症结,会使一些有抱负的人在财政工作一段时间后,感觉前途不是想象的那么光明。这也是干部人事任免急需要解决的问题之一。

心得之二:工作要有激情,但不能只靠激情。

财政部门是个特殊的综合管理部门,大多数工作都是按部就班,循序渐进的进行的,它不比企业生产部门,改革创新,有激情就有动力,同时也有激励你进步的机制。但财政部门不行,你所有的激情必须在政策法规和单位制度的约束下,在你自己的空间里发挥。这也是财政工作到底做得好坏与否,目前没有可操作的衡量标准所致,换句话说,就是只要你不违背大的框框,能应付日常工作,无论你怎么干,一般情况下结果都一样。

推荐第4篇:信息员工作汇报体会

我是2003年团省委选调生,在济南市**团区委工作,现在在团省委统战联络部挂职。自参加工作以来,我主要负责团区委的信息宣传调研工作。工作近两年来,使我感受最深、触动最大、提高最快的事情,就要数信息工作了。现将近两年来从事信息工作的几点收获向领导们汇报一下,有不当之处,望您指正。

一、在磕磕绊绊中起步,勤学苦练打好基础

参加工作的第一天,领导便安排我负责信息宣传调研工作。对于一个刚刚毕业的大学生来说,我对此工作可谓一窍不通,深感责任重大。从那天起,我便暗下决心,一定要努力做好这项工作,不能辜负领导对我的信任。

我从最简单的信息报道做起,首先阅读了前3年上报的大部分信息,学习信息报道的写作技巧,了解熟悉工作。在做了充分的准备后,我根据基层团工委上报的信息素材,认真撰写了第一篇信息稿件,结果被领导提出了9处修改意见。经过了5次反复修改后,终于可以定稿上报了,结果还没有被采用。这次失败的经历给我留下了深刻的印象。在后来的工作中,我一面努力学习写作,一面阅读大量关于信息工作的文章,一面向有经验的同事请教,一面总结查找自己的不足和差距。在工作半年的时间里,我坚持每天研究、撰写稿件,在经历了许多挫折和失败后,我逐渐掌握了信息报道的基本要领,在上级共青团媒体上,我的名字也逐渐多了起来。

二、大力整合现有资源,竖起信息工作大旗

迈出了第一步,第二步的难题便摆在了面前:宣传效果较差,稿件质量有待提高;信息材料来源狭窄,基层信息工作水平参差不齐;宣传载体匮乏,仅局限于共青团系统现有的平台;信息工作松懈,总处于被动局面。针对这些问题,我在工作实践中不断研究探索,虚心向同事请教,最终形成了四条对策:

一是强化报道搞精品。为了加强宣传效果,我改变了以往以数量求胜的原则,提高了信息素材的选择标准,挑选更加有特色、有价值的信息素材进行精加工,提高稿件的采用率,以质量求胜。同时,不断尝试从多个角度、多个层面研究信息素材,加强信息稿件的深度。注意不同素材的联系,密切结合党政大局和当前热点工作,努力整合信息素材,以多种形式反映工作,使本来暗淡无光的稿件重新焕发出光彩。

二是注重基层抓调研。信息素材来源问题是制约信息工作的关键,没有信息素材,再好的妙笔也不可能生花。为了拓展信息素材来源,我在单位领导的支持下,多次到基层走访、了解情况,并针对我区青年创业、未成年人思想道德建设、城市社区青年中心建设等多个问题,进行了专题调研,形成了有价值的调研报告。在走访、调研的同时,我主动与基层团干部交流信息工作经验,取长补短,疏通信息上报渠道,共同提高信息工作意识和大局观念,帮助他们进一步做好信息工作,从而提高全区共青团信息工作水平。

三是整合资源图创新。信息素材来源问题解决了,下一步就是如何拓展宣传载体的问题了。通过不断地实践,我发现想解决好这一问题,单凭共青团自身的力量是远远不够的,还需要大力整合拓展全区各部门的资源,才能达到更好的效果。为此,我做了三方面的努力:一是充分调动基层单位的宣传力量,利用基层自身优势,整合宣传渠道,形成合力;二是大力加强与其它部门,特别是宣传部门的沟通与联系,加强合作,优势互补,做好结合的文章;三是努力围绕党政中心设计开展工作,发挥好助手作用,借助党政宣传力量,做好共青团信息工作。通过全区的努力,现在共青团宣传渠道已基本囊括了网络、电视、广播、报纸、杂志、党政刊物等媒介。

四是形成制度促提高。为了解决信息工作松懈的问题,在领导的同意下,加大了信息工作在年终考核中的比重,细化、量化信息考核标准,使信息工作考核更具操作性。同时进一步规范、建立了信息工作通报制度、经验交流制度、优秀评选制度等管理制度,保证每半年将各单位信息工作情况以及全区整体排名向单位党委通报一次、每月召开一次例会交流工作经验、每年年底对信息工作突出的单位和个人进行评选表彰。实践证明,制度的建立、管理的加强,有效地激发了信息工作的积极性,促进了信息工作水平的提高,推动了全区信息工作的发展。

三、同心协力共同提高,信息工作成效初现

在上级领导的支持下,通过大家不断地努力,全区信息工作呈现出蓬勃发展的态势。信息工作的活力大大提高,积极性、主动性明显提升;团干部信息意识、信息工作水平有了显著进步。信息工作的发展,促进了共青团工作的整体发展。通过加强信息工作的活力,工作经验更广泛、更快捷地在各级共青团组织中交流,共青团与其它部门的联系日益紧密。同时,信息意识的提高、信息工作水平的进步,使得整体工作思路更加开阔、创新力度进一步加强,从而使共青团工作更加贴近青年、贴近实际、贴近党政工作中心,促进了全区共青团工作的活跃。

工作近两年来,我在市、区级党政刊物发表信息60余条、发表调研文章3篇;在国家、省、市级各大网站、电视、广播、报纸发表文章1000余篇;在国家、省、市级共青团刊物上发表信息近200条,发表调研文章10余篇。2004年被评为市级团的信息工作先进个人,并有一篇文章被评为市共青团十大调研文章。

信息工作博大精深,我只是刚刚起步,今后需要学习的东西还很多,要付出的努力也很多,我会以更加辛勤的工作、更加饱满的精神、更加坚毅的决心做好每一项工作,为共青团工作作出应有的贡献。

推荐第5篇:事业单位实习体会报告

在技术交易服务中心的实习体会

将近3个月的实习生活似弹指一挥间,从刚踏出学校大门时的失落与迷茫,到现在走上工作岗位的从容,坦然。我知道,这又是我人生中的一大挑战,角色的转换。

实习生活,给我仅是初步的经验积累,对于迈向社会是远远不够的。“吃的苦中苦,方为人上人”,我要坚持吃苦精神,这样才能做符合社会要求的人才。因此,在今后,我会继续努力拼搏,抓住每一个机遇,迎接每一个挑战,相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

实习期间,对于工作都是抱着百分之百认真负责的态度。在外出调研企业的工作当中,尽管遇到过一些小小的不顺利,但是通过成局长和宋主任的教导,很快就熟悉了相关的业务流程,工作也变得顺利起来。记得刚进入技术交易服务中心的时候,很茫然,不知道要做些什么,领导叫做什么,我们就做什么,显得很无知。最开始的时候就是与企业联系预约和调研,由于之前在一家贸易公司实习的时候做的就是业务员,打电话已经有些经验,所以在联系各个企业老总的时候还是比较顺利的。由于单位刚刚成立不久,事情并不是很多,所以不是每天都很忙,后来我开始自己找事情做,先把工作方面的事情做好,比如浏览科技部等相关的网站,获悉最新的相关科技政策,为更好的为企业服务做好前期工作,工作方面做好后仍然不忘记学习专业相关的知识,毕竟我还没有毕业,不能放下学业,再说,掌握好了专业知识才能更上一层楼,更好的应对将来出现的技术问题。

各方面收获与体会:

一、学习方面

通过大学三年多的生活我的各项能力都得到了一定的提高。懂得了运用正确的方法来灵活处理生活学习工作中遇到的各种问题。在今后的工作中我将更加重视自己的学习,把在大学学习到的理论知识积极地与实际工作相结合,从而使学习和实践融为一体。在今后的工作当中我也要进一步充实自己的专业知识,为自己更好的适应工作打下良好基础。

二、思想方面

进入大学以后,我认识到仅仅学习好专业知识是不够的。要追求上进,思想上的进步也是必不可少的。作为当代青年,我们要为祖国建设贡献自己的力量。在大学期间我时刻以一个团员的标准来要求自己,不断加强团性修养,提高自身的政治素质,

三、工作方面

大学期间,我担任了两年的学生会宿管会干部。在担任干部的工作中,我尽力为同学门服务,竭尽全力将本系的宿舍卫生管理好,从中也学到了很多的技能与知识。

通过此次实习,让我学到了很多课堂上更本学不到的东西,仿佛自己成熟了不少,懂得了做人做事的道理,也懂得了学习的意义,时间的宝贵。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的,只要勇敢去面对人生中的每个困难!这让我清楚地感到了自己肩上的重任,看清了自己的人生方向,也让我认识到了科技工作者应支持仔细认真的工作态度,要有一种平和的心态和虚心求教的精神,不管遇到什么事都要认

真思考,多听别人的建议,不要太过急燥,要对自己所做事去负责,不要轻易的去承诺,承诺了就要努力去兑现。单位也培养了我的实际动手能力,增加了实际的操作经验,对实际的调研工作的有了一个新的认识,更好地为我们今后的工作积累经验。我知道这项工作是一项热情的事业,并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里,我第一次真正的融入了社会,在实践中了解社会掌握了一些与人交往的技能,并且在这次实习期间,我注意观察了前辈是怎样与上级交往,怎样处理同事之间的关系。利用这次难得的机会,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

因为踏入工作时间不长,期间也不免犯一些错误,幸好成局长和宋主任的热心教导与关心,我才能逐步成长,今后将更加认真的听取领导的指导,对于别人提出的工作建议虚心听龋并仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中,尽力做到理论和实际相结合的最佳状态,成局长与宋主任也教会了我要有执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风,培养了我的耐心和素质。今后工作将跟好的做到服从指挥,与同事友好相处,尊重领导,工作认真负责,责任心强,能保质保量完成工作任务。

最后,我下定决心在将来的工作中更加努力的学习思考,工作更认真,把工作做到更好。

逯帅帅

2011年12月30日

推荐第6篇:乡镇事业单位改革工作汇报

为加快建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理运行机制,巩固农村税费改革成果,我镇认真贯彻中央和省、市有关文件精神,结合本地实际于2005年10月开始探索并实施事业单位改革工作,现将我们所做的工作汇报如下:

一、基本情况

按着市委市政府统一安排,由我镇负责组织实施改革的共有14个单位,125人。具体是财政所1

2 人、经管站11人、农技站10人、种子站9人、水管站18人、水产站2人、兽医站31人、农机站6人、城建所8人、文化站6人、计生专干4人、企管会5人、农保所1人、广播站2人,其中已退休人员18人。

目前,我镇125名参改对象,除财政所12名和经管站6名上岗人员外107名参改对象已顺利签订了解除人事劳动关系协议,已支付了90名参改对象146.99万元的一次性经济补偿,为119名未参保对象补缴了80.7万元单位应缴保费(其中为30名对像缴至法定退休年龄),3名财政分流人员纳入发放基本生活,录用财政人员8人、经管人员6名,聘用农技员2人、水利员2人、动检员2人、计生专干2人。

二、主要作法

(一)、加强领导,凝聚改革合力。一是健全领导机构。10月18日市改革工作培训会后,我镇于当天下午迅速召开了党委会,传达了市培训会精神,研究部署了我镇事业单位改革工作。成立了镇事业单位改革领导小组和事业单位改革工作指导组,负责全镇事业单位改革工作的组织、协调、指导、监督和落实工作。设立了镇事业单位改革办公室,配备了五名工作人员,并结合本镇实际,制定了事业单位改革工作日程安排表,将改革工作落实到了人,细化到了天,为推进事业单位改革提供了组织保证。二是广泛宣传发动。在改革工作期间,充分利用宣传媒体,以标语、专栏、广播等多种形式,对事业单位改革的目的、意义和有关政策进行宣传报道,营造了浓厚的社会舆论氛围。10月19日,我镇125名事业单位干部职工集中收听收看了市委市政府组织召开的改革动员大会,各改革指导组根据市委、市政府的要求,相继深入到各改革单位召开了动员会,并引导125名参改对象撰写了自愿解除人事劳动关系实行一次性经济补偿的申请书或承诺书。三是形成改革合力。镇委、镇政府高度重视事业单位改革工作,经常过问、定期听取有关事业单位改革情况汇报,并提出具体的指导意见。对于改革过程中出现的关键问题,及时召开专题会议研究解决,对于有关改革的重大方针、政策,坚持审慎、稳妥的原则,镇委政府主要领导亲自坐镇改革办公室,共接待干部职工来电来访200多人次,收集干部职工意见和建议60多条,并一一作出了解答,为事业单位改革的健康、平稳运行提供了强有力的组织领导。

(二)、把握政策,理清改革思路。一是认真研究上级文件。我们组织镇党委成员、各改革指导组成员、各单位干部职工认真学习了《省委省政府关于推进乡镇综合配套改革的意见(试行)》《省委省政府关于推进乡镇事业单位改革加快农村公益性事业发展的意见》等政策文件,领会了精神实质,消除了思想顾虑。二是深入开展调查摸底。我镇扎实抓好“两清、两测算、一公示”工作。①清理人员编制:通过反复清查核实干部职工的人事档案,在人事局的大力支持下确定我镇14个单位共有改革对象125人,其中已退休18人;②清理单位财务:通过12个“财产财务清理专班”和8个“资产评估监督专班”清查帐目、核对实物、登记评估资产总额101.6万元,债务128.7万元,净资产-27.1万元。通过清理全面掌握了事业单位人、财、物状况;③测算工龄补偿金:经与市人事局核对参改对象的个人人事劳动档案、工资档案,除财政所外其他参改对象的一次性经济补偿金额为146.99万元;④测算保险金:除6名已参保的退休人员外119名未参保对象的保险费在市劳动保障局的大力支持下进行了认真测算和核对,共应缴保险费172万元(其中单位108万元,个人64万元),已缴42万元(其中单位34万元,个人8万元),需补缴136万元(其中单位80万元,个人56万元);通过“两清,两测算”并将公开公示贯穿工作始终,经全镇参改对像的认真核对无误后,初步理清了我镇事业单位改革的基本思路。三是精心制定实施方案。根据省、市有关事业单位改革的文件精神,认真借鉴其他乡镇的成

推荐第7篇:乡镇事业单位改革工作汇报

乡镇事业单位改革工作汇报

为加快建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理运行机制,巩固农村税费改革成果,我镇认真贯彻中央和省、市有关文件精神结合本地实际于200年月开始探索并实施事业单位改革工作,现将我们所做的工作汇报如下:

一、基本情况

按着市委市政府统一安排,由我镇负

责组织实施改革的共有个单位,人。具体是财政所

人、经管站人、农技站人、种子站人、水管站人、水产站人、兽医站人、农机站人、城建所人、文化站人、计生专干人、企管会人、农保所人、广播站人,其中已退休人员人。

目前,我镇名参改对象,除财政所名和经管站名上岗人员外名参改对象已顺利签订了解除人事劳动关系协议,已支付了名参改对象万元的一次性经济补偿,为名未参保对象补缴了万元单位应缴保费(其中为名对像缴至法定退休年龄),名财政分流人员纳入发放基本生活,录用财政人员人、经管人员名,聘用农技员人、水利员人、动检员人、计生专干人。

二、主要作法

(一)、加强领导,凝聚改革合力。一是健全领导机构。月日市改革工作培训会后,我镇于当天下午迅速召开了党委会,传达了市培训会精神,研究部署了我镇事业单位改革工作。成立了镇事业单位改革领导小组和事业单位改革工作指导组,负责全镇事业单位改革工作的组织、协调、指导、监督和落实工作。设立了镇事业单位改革办公室,配备了五名工作人员,并结合本镇实际,制定了事业单位改革工作日程安排表,将改革工作落实到了人,细化到了天,为推进事业单位改革提供了组织保证。二是广泛宣传发动。在改革工作期间,充分利用宣传媒体,以标语、专栏、广播等多种形式,对事业单位改革的目的、意义和有关政策进行宣传报道,营造了浓厚的社会舆论氛围。月日,我镇名事业单位干部职工集中收听收看了市委市政府组织召开的改革动员大会,各改革指导组根据市委、市政府的要求,相继深入到各改革单位召开了动员会,并引导名参改对象撰写了自愿解除人事劳动关系实行一次性经济补偿的申请书或承诺书。三是形成改革合力。镇委、镇政府高度重视事业单位改革工作,经常过问、定期听取有关事业单位改革情况汇报,并提出具体的指导意见。对于改革过程中出现的关键问题,及时召开专题会议研究解决,对于有关改革的重大方针、政策,坚持审慎、稳妥的原则,镇委政府主要领导亲自坐镇改革办公室,共接待干部职工来电来访多人次,收集干部职工意见和建议多条,并一一作出了解答,为事业单位改革的健康、平稳运行提供了强有力的组织领导。

(二)、把握政策,理清改革思路。一是认真研究上级文件。我们组织镇党委成员、各改革指导组成员、各单位干部职工认真学习了《省委省政府关于推进乡镇综合配套改革的意见(试行)》《省委省政府关于推进乡镇事业单位改革加快农村公益性事业发展的意见》等政策文件,领会了精神实质,消除了思想顾虑。二是深入开展调查摸底。我镇扎实抓好“两清、两测算、一公示”工作。①清理人员编制:通过反复清查核实干部职工的人事档案,在人事局的大力支持下确定我镇个单位共有改革对象人,其中已退休人;②清理单位财务:通过个“财产财务清理专班”和个“资产评估监督专班”清查帐目、核对实物、登记评估资产总额万元,债务万元,净资产万元。通过清理全面掌握了事业单位人、财、物状况;③测算工龄补偿金:经与市人事局核对参改对象的个人人事劳动档案、工资档案,除财政所外其他参改对象的一次性经济补偿金额为万元;④测算保险金:除名已参保的退休人员外名未参保对象的保险费在市劳动保障局的大力支持下进行了认真测算和核对,共应缴保险费万元(其中单位万元,个人万元),已缴万元(其中单位万元,个人万元),需补缴万元(其中单位万元,个人万元);通过“两清,两测算”并将公开公示贯穿工作始终,经全镇参改对像的认真核对无误后,初步理清了我镇事业单位改革的基本思路。三是精心制定实施方案。根据省、市有关事业单位改革的文件精神,认真借鉴其他乡镇的成功经验和做法,结合实际,在深入调研和广泛征求意见、反复讨论修改的基础上,我们制定了《事业单位改革实施方案》,对事业单位改革的总体要求、改革形式、基本原则、范围对象、主要任务、时间步骤以及人员录聘用考核考试等做了全面、详尽、缜密的规定,为推进事业单位改革提供了完整的政策依据,保障了改革的顺利进行。

(三)、攻克难关,突破改革关键。一是转换机制,锁定债务。本次改革的形式主要就是实行“两退”、“两建”,即单位退出事业编制序列,人员退出财政供养;建立社会保障机制,建立农村公益性服务体系。我们将参改单位的债权债务进行公示评议认定后,全部进行了锁定,并根据上级文件要求对除财政所外的所有乡镇事业单位及其法人代表进行了注销。二是认真开展录聘用工作。录聘用工作关系到干部职工的切身利益,容易引发各种矛盾

。我们在财政所与经管站合并人员和社会公益性服务人员的录聘用工作中,始终坚持公正、公平、公开,实行“阳光操作”,考核考试结果及时进行张榜公示,录聘用工作顺利,名财政经管合并人员和名公益性服务人员顺利到位,并签订了录聘用协议。三是落实“两兑付、一解除”。改革工作最终能否落到实处,关键还是看事业单位能否顺利转制,人员能否与原单位解除人事

劳动关系。为确保工作落到实处我镇想千方设百计筹措一次性经济补偿金和养老保险金,先后向市财政借款万元,向财政经管上岗员借款万元,挪借干部职工工资多万元,顺利地支付了名参改对象万元的一次性经济补偿,为名参改对象办理了养老保险手续。除财政所名和经管站名上岗人员外名参改对象顺利签订了解除人事劳动关系协议。

三、思考与建议

一是关于事业单位人员分流安置问题。按照现行的有关政策法规,企业下岗职工在解除劳动关系后,可以在就业、社会保障等方面享受一系列的优惠政策。而目前在事业单位的改革过程中,也出现了与事业单位解除人事或劳动关系的人员,对这些人员的自主就业、社会保障,上级有关部门也应联合制定出台一些扶持政策。

二是社会公益性事业及其管理问题。改革后以钱养事,是政府财政投入体制由化钱养人向化钱办事的重大改变,财政投入的出发点的变化,带来的是提供公共产品、公共服务的职能方式的变革。而相对于改革后的乡镇事业单位而言,变养人为养事,带来的既是生存方式的转变,也是谋求单位和个人更大发展的重要契机。搞好以钱养事,建立健全“花钱买服务,养事不养人”的新机制还需要不断探索。

三是乡镇事业单位的债权债务问题。乡镇事业单位存在的历史长、情况复杂,其中一个突出的问题就是长期以来形成的债务包袱十分沉重,这些债务的主要构成有:经营不善形成的经营性债务、兴建办公场所或其他设施形成的建筑类债务、政府投入不够形成的欠资、欠发职工工资和欠银行贷款等等。这些债务的存在,必将成为了乡镇事业单位深化改革的一个拦路虎。如何化解这些债务,必须纳入各级政府的议事日程,要统一债权债务的处理政策,特别是对于非经营性的债务和个人债务(如欠发工资、个人垫资等),要采取适当和合理的方式,进行妥善解决,以巩固改革成果,维护社会稳定。

推荐第8篇:一次工作汇报的体会

今天第一次要向一群不认识的政府官员汇报项目情况,一次工作汇报的体会。同事给的汇报ppt。说实话不是太好,也许不是自己做的原因。很难以流畅的语言将内容表达出来。昨天拿到ppt后就练习了一下。效果不好。好几个地方词不达意。费尽了心思。终于想了一条办法,说不清楚,那写出来吧,形成文字后,再字斟句酌,形成演讲稿,终于有所突破,工作汇报《一次工作汇报的体会》。 今天的现场汇报,自我感觉还算可以,没有太紧张。但与训练有素的同事相比,差距还是很明显的。需要继续努力。通过这样事,总结出经验:(1)应对重要的活动一定有充分的准备;(2)很难说清楚的可以先写出来,通过文字强化自己的表达能力;(3)心理素质很重要,任何场面都要放松。

推荐第9篇:三项创建工作汇报体会

文章标题:三项创建工作汇报体会

为进一步深入抓好我乡“三项创建”,创建“亲民、为民、富民”好班子与基层党建争创“十面红旗”活动,巩固和提高三项创建活动成果,修筑党员服务群众的快捷渠道,探索党员保持先进性的长效机制,不断提升广大党员服务群众、服务新农村建设等工作的综合素质,我乡特组建了“政策方针宣讲团”、“产业致富智囊团

”、“民事纠纷调处团”、“扶贫助困志愿团”等四个党员服务团。

一、主要做法

1、严把服务团成员关,保证服务团的战斗力。在服务团组成人员的选择上,我们对服务团成员在政治思想上、工作业务上以及工作作风上都作了严格的要求。政治思想上,我们要求服务团成员具有扎实的理论基础和较高的政治理论水平;工作业务上,要求成员不仅要较强的文字和口头表达能力、处理复杂情况的工作能力以及临场应变的能力,还要有教学和宣传工作经验和较高的专业技能;工作上,要有较强的敬业精神和为民办实事、密切联系群众的工作作风,同时还要对工作认真负责、纪律观念强、服务意识好。为此,在组建服务团之前,我们通过问卷调查表的形式,了解每一位党员同志的专长和业务水平,同时结合平时的工作积累组建成了现在的服务团。

2、制定完善的工作机制,确保服务团的规范性。我乡在组建党员服务团的同时,不仅配备了固定的办公场所和办公设施、制定了服务团的工作目标和方向,还明确了每一个团的工作职责,而且制定了具体的工作制度和工作措施。我们给每一位服务团成员都配发了党员服务团工作日志本,要求每位成员认真详细的记录每次服务的情况,日志本每月交一次,每周抽查一次,由党政办公室收齐后统一呈给书记、乡长等主要领导看,确实保证服务团的各项规章制度得到落实。

3、设立反馈监督栏,构建完整的服务体系网。一方面为了能更好地让群众反馈情况、监督服务团的工作,另一方面也为了能更及时地了解民情、知晓民需,我乡设立了反馈监督栏,在群众与服务团之间修筑了一条快捷的服务渠道。同时,我们在服务团的基础上,以村、组为单位,还成立了服务小分队。在有条件的村、组挑选出符合服务团基本要求的村民组成服务小分队,其最主要的职责就是利用他们零距离接触群众的优势,充分收集群众的服务需要、了解百姓的心声等,及时地向服务团反馈情况,以便服务团快速制定出相应的服务方案,充当群众与服务团间的联络桥梁,从而最终构建一个完整的党员服务体系网。

4、重视服务团成员的管理考核,保持服务团工作的长效性。为保持服务团工作的长效性,我们建立了科学的管理考核制度。一是年度考核制,即每年进行一次,一般采取自查和抽查等方式进行。考核实事求是,特别注重听取基层群众的意见,其中重点考核成员为群众服务的意识和态度,看服务对象是否满意、处理问题是否及时、效果是否明显。二是建立服务情况登记表,实行动态管理,对不胜任的成员及时予以调整,保持服务团的实用性和实效性。考核结果作为评先评优的重要依据。三是工作上支持和关心服务团成员。服务团成员工作烦琐,涉及面广,因此要积极支持和帮助他们认真履行职责,为他们排忧解难,支持他们大胆开展工作,充分发挥其工作积极性。

二、主要成效党员服务团组建后,服务团以各种形式深入基层积极开展扶贫助困、技术指导、信息咨询、纠纷调节和经验交流等活动。通过党员服务团的理论辅导、经验传授和岗位技能培训,切实提高了农民群众发展生产的能力,进一步改善党群、干群关系,树立政府和党员干部新形象,在促进农村经济和社会事业和谐发展上取得了一定的成效。

1、政策方针宣讲团:宣讲团针对农村特点,采取灵活多样、生动活泼的形式,用农村党员和农民群众愿意听、听得懂的语言,深入各村、组进行理论政策和农村适用法律法规等知识宣讲,共计20余场。其中在我乡政府五楼会议室举办的“国家安全法常识教育”、在幸福村土墙围社区党校举办的“建设新农村,共创和谐社区”、在白涧村委会举办的“农村计划生育政策解读”等宣讲都取得了很好的效果,在场的老表反响热烈。

2、产业致富智囊团:产业致富智囊团则经常奔波于乡村与县城之间,帮助村民解放思想、转变观念,帮助寻找新的增收致富项目,大力调整农业产业结构,帮助获得新的信息、资金和技术,落实致富渠道和门路。我乡的河田村通过产业致富智囊团和村民的共同努力,积极引进蔬菜新品种,果断调整了农业产业结构,最终成为了驻我乡部队的蔬菜供应基地。目前为止,产业致富智囊团共为村民引进新品种8种,曾4次邀请县市有关农业专家来我乡作相关报告,这种“四两拨千斤”的做法,确实增加农民的收入,有力促进了全乡农村经济的快速发展。

3、民事纠纷调处团:该团以“群众满意不满意、群众赞成不赞成、群众答应不答应”作为工作

推荐第10篇:学习《事业单位人事管理条例》体会

《事业单位人事管理条例》学习体会

王朝敏

通过学习《事业单位人事管理条例》我真正体会到:《条例》是为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展我们认为事业单位的机构体制与人事制度改革相结合进行,是一种比较完整、彻底、理想的改革方式。为建设高素质的事业单位工作人员队伍,具有十分重要的意义

《事业单位人事管理条例》是适应事业单位改革发展的新形势新要求,将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法 律责任作为基本内容,确立了事业单位人事管理的基本制度。通过认真学习《事业单位人事管理条例》,结合我台人事管理相 关工作实际,有以下几点体会:

一、《事业单位人事管理条例》的制定,为深化我国事业单位人事制度改革提供了 一个规范的法律框架, 营造了一个良好的人才体制机制法治环境。 《条例》健全了事业单位人事管理制度中的岗位管理制度和人事聘用制度 两大基本制度,建立了能进能出、能上能下的用人机制,既促进了人 员流动, 又能够相对稳定专业技术人员队伍,体现了效益与公平。

二、《事业单位人事管理条例》强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变,为继续完善与推行岗位管理、聘约管理、合同管理,建立能进能 出、能上能下的用人机制提供了法规支撑;工资制度改革突出岗位绩 效,强调建立正常工资增长机制,体现了效益与公平。

三、通过学习,基本了解了《事业单位人事管理条例》的各项规 定,有助于在今后的各项工作中,明确职责,分清责任和义务,规范 自己的行为。对照《条例》,要进一步规范台内岗位竞聘程序;要加 强聘用合同管理,完善个性聘约管理,完善不同岗位考核内容、考核 方式;要更加注重职工考勤管理;要提前研究整体进入社保的相关问 题,做好前期工作准备。全台同志要增强法规意识、政策意识、学习意识,加强对《事业单位人事管理条例》及其后续配套文件的学习, 并以此为依据来修订完善我台人事管理制度,进一步梳理优化工作中 的环节和流程,增强工作的前瞻性、主动性、科学性、严谨性 。

四、我将结合相关文件精神,继续做好《事业单位人事管理条例》的学习、宣传工作,邀请有关方面专家对《事业单位人事管理条例》进行详细解读,积极参加相关培训,不断开拓眼界和视野,学以致用的同时,对《条例》涉及的事业单位工作人员考核、培训、奖励、申诉等具体实施细则文件出台后,认真学习,融会贯通相关配套制度和政策,把握《条例》的主要内容, 从而形成支持事业单位人事制度改革和人事管理工作的“向心力”。

第11篇:社区工作者跟班体会工作汇报

尊敬的各位领导:

大家好!

我叫刘碧春,原是**社区居委会的一名工作人员。2008年12月29日,根据镇党委的安排,我有幸到镇城管办进行为期三个月的跟班学习。以前我在社区担任的是计生助专工作,初到城管办跟班学习,我以为城管办只是单纯的管理城市保洁工作,通过一段时间的了解,才知道城管办管理的还有城市社区物业管理、农村社区那一世小说网 http://www.daodoc.com卫生创建工作、园林绿化、医疗卫生工作。我通过虚心学习、用心总结、亲身实践,我个人认为在思想认识、工作能力等方面都得到了明显的提高。现将三个月来的学习体会向各位领导汇报如下:

一、学习情况

这次跟班学习机会来之不易,所以我十分珍惜。初来乍到,我不懂的知识很多,如何很快融入这个集体,一边学习知识一边兼顾工作呢?面对困难,我并没有畏难情绪,而是快速找准学习与工作的切入点,积极融入到新的学习、工作环境中去。

通过多听、多看、多想,注重在工作中学习,在学习中提高,近三个月的时间不仅让我办事的工作能力得到了很大提高,而且还改变了我许多人为观,提高了自己的思想认识,牢牢树立了“一抓落实,二抓成功”的工作理念和“团结、实干、创新、自律”的工作作风,增强了自己的综合素质。

二、学习感受

(一)、办领导的工作制度和严谨务实的工作态度是我学习的榜样

1.在跟班期间,我看到的是他们对工作的认真负责,城管办工作虽然繁琐,但各项工作他们都安排得井然有序,负责路段督岗的回办公室的第一件事就是填写督查日志,以此作为年终的考核依据。没达到督查要求的在第一时间就通知社区的环卫站长,让他们及时改正。

2.2009年元月份的时候,为了给保洁员落实养老保险政策,由于下岗职工的参保时间不能确定,覃云峰就带着我去劳动局恳求工作人员帮忙查找,把几十名下岗职工的详细情况查得一清二楚,从这一点就不难看出城管办的工作人员确实是工作严谨务实,没有半点马虎。

3.为了把城管办的物资管理到位,覃主任和杨主任亲自到各社区清理保洁用具,并登记造册,给斗车编号,亲自联系工具维修点,并给每个保洁员提供他们的联系电话,甚至连双休日都不休息,他们的敬业精神值得我敬佩。

(二)、办领导对弱势群体的关爱令人感动

保洁员的工资发放都是按月按时发放,从不拖欠,如他们所说这是保洁员的米钱和油钱,就是天大的事也不能耽搁他们,必须按时到位。这就是办领导对弱势群体发自内心的关爱和关心。

心理学家告诉我们:人与人之间交往的融洽、和谐是以真诚为前提的。 “ 以心换心 ” ,以理解为桥梁,人与人之间便能得到思想感情上的沟通。只要这样,我们的保洁员才能从心底里真正地认同我们,才能积极地配合我们的工作,为“文明卫生县城”称号添砖加瓦,让大家每天都生活在干净舒适的环境中。

三、学习总结

总之,虽然在城管办跟班学习的时间不长,但镇办领导的工作作风、办事效率、待人接物等方面都在我的脑海中留下了深刻的印象。在今后的工作中我将以饱满的工作热情,务实的工作态度,勤奋的工作作风,努力工作,开拓进取,努力把社区工作做到最好,用实际行动向各位领导交一份满意的答卷。

因个人水平有限,有说的不好的地方敬请谅解。

最后,我由衷地感谢镇党委给我这次跟班学习的机会,感谢所有领导对我的关心与支持,谢谢。

天国降临 帝国风云之《圣武传》 灵动 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.daodoc.com

第12篇:三项创建工作汇报体会(材料)

文章标题:三项创建汇报体会

为进一步深入抓好我乡“三项创建”,创建“亲民、为民、富民”好班子与基层党建争创“十面红旗”活动,巩固和提高三项创建活动成果,修筑党员服务群众的快捷渠道,探索党员保持先进性的长效机制,不断提升广大党员服务群众、服务新农村建设等的综合素质,我乡特组建了“政策方针宣讲团”、“产业致富智囊团”、“民事纠纷调处团”、“扶贫助困志愿团”等四个党员服务团。

一、主要做法

1、严把服务团成员关,保证服务团的战斗力。

在服务团组成人员的选择上,我们对服务团成员在政治思想上、业务上以及作风上都作了严格的要求。政治思想上,我们要求服务团成员具有扎实的理论基础和较高的政治理论水平;业务上,要求成员不仅要较强的文字和口头表达能力、处理复杂情况的能力以及临场应变的能力,还要有教学和宣传经验和较高的专业技能;上,要有较强的敬业精神和为民办实事、密切联系群众的作风,同时还要对认真负责、纪律观念强、服务意识好。为此,在组建服务团之前,我们通过问卷调查表的形式,了解每一位党员同志的专长和业务水平,同时结合平时的积累组建成了现在的服务团。

2、制定完善的机制,确保服务团的规范性。

我乡在组建党员服务团的同时,不仅配备了固定的办公场所和办公设施、制定了服务团的目标和方向,还明确了每一个团的职责,而且制定了具体的制度和措施。我们给每一位服务团成员都配发了党员服务团日志本,要求每位成员认真详细的记录每次服务的情况,日志本每月交一次,每周抽查一次,由党政办公室收齐后统一呈给书记、乡长等主要领导看,确实保证服务团的各项规章制度得到落实。

3、设立反馈监督栏,构建完整的服务体系网。

一方面为了能更好地让群众反馈情况、监督服务团的,另一方面也为了能更及时地了解民情、知晓民需,我乡设立了反馈监督栏,在群众与服务团之间修筑了一条快捷的服务渠道。同时,我们在服务团的基础上,以村、组为单位,还成立了服务小分队。在有条件的村、组挑选出符合服务团基本要求的村民组成服务小分队,其最主要的职责就是利用他们零距离接触群众的优势,充分收集群众的服务需要、了解百姓的心声等,及时地向服务团反馈情况,以便服务团快速制定出相应的服务方案,充当群众与服务团间的联络桥梁,从而最终构建一个完整的党员服务体系网。

4、重视服务团成员的管理考核,保持服务团的长效性。

为保持服务团的长效性,我们建立了科学的管理考核制度。一是年度考核制,即每年进行一次,一般采取自查和抽查等方式进行。考核实事求是,特别注重听取基层群众的意见,其中重点考核成员为群众服务的意识和态度,看服务对象是否满意、处理问题是否及时、效果是否明显。二是建立服务情况登记表,实行动态管理,对不胜任的成员及时予以调整,保持服务团的实用性和实效性。考核结果作为评先评优的重要依据。三是上支持和关心服务团成员。服务团成员烦琐,涉及面广,因此要积极支持和帮助他们认真履行职责,为他们排忧解难,支持他们大胆开展,充分发挥其积极性。

二、主要成效

党员服务团组建后,服务团以各种形式深入基层积极开展扶贫助困、技术指导、信息咨询、纠纷调节和经验交流等活动。通过党员服务团的理论辅导、经验传授和岗位技能培训,切实提高了农民群众发展生产的能力,进一步改善党群、干群关系,树立政府和党员干部新形象,在促进农村经济和社会事业和谐发展上取得了一定的成效。

1、政策方针宣讲团:宣讲团针对农村特点,采取灵活多样、生动活泼的形式,用农村党员和农民群众愿意听、听得懂的语言,深入各村、组进行理论政策和农村适用法律法规等知识宣讲,共计20余场。其中在我乡政府五楼会议室举办的“国家安全法常识教育”、在幸福村土墙围社区党校举办的“建设新农村,共创和谐社区”、在白涧村委会举办的“农村计划生育政策解读”等宣讲都取得了很好的效果,在场的老表反响热烈。

2、产业致富智囊团:产业致富智囊团则经常奔波于乡村与县城之间,帮助村民解放思想、转变观念,帮助寻找新的增收致富项目,大力调整农业产业结构,帮助获得新的信息、资金和技术,落实致富渠道和门路。我乡的河田村通过产业致富智囊团和村民的共同努力,积极引进蔬菜新品种,果断调整了农业产业结构,最终成为了驻我乡部队的蔬菜供应基地。目前为止,产业致富智囊团共为村民引进新品种8种,曾4次邀请县市有关农业专家来我乡作相关报告,这种“四两拨千斤”的做法,确实增加农民的收入,有力促进了全乡农村经济的快速发展。

3、民事纠纷调处团:该团以“群众满意不满意、群众赞成不赞成、群众答应不答应”作为工

作的出发点和落脚点,按照“小事不出组,大事不出村;小事及时办,大事协调办”的宗旨和目标,及时有效的处理好农村生产生活中出现的各类矛盾纠纷隐患10多起,把纷繁复杂的毛肚纠纷化解在基层,避免了事态的扩大和恶化。尤其是在我乡工业园建设征地拆迁过程中,民事纠纷调处团充分发挥了作用,既维护了村民的合法利益,又使得我乡工业园建设顺利进行,赢得了群众的好评。

4、扶贫助困服务团:在扶贫助困服务团的示范带动下,按照“自愿、自觉、主动”的原则,组织具有帮扶能力的党员,集中开展了以“助学、助困”为主要内容的捐款活动,捐资了部分刚刚考上大学的优秀贫困生。同时,还在全乡党员范围内开展了“关心贫困党员”的活动,通过送款、送物等,对贫困党员进行了“一对一”帮扶,为他们解决实际困难。

《三项创建汇报体会》来源于网,欢迎阅读三项创建汇报体会。SdQ

作的出发点和落脚点,按照“小事不出组,大事不出村;小事及时办,大事协调办”的宗旨和目标,及时有效的处理好农村生产生活中出现的各类矛盾纠纷隐患10多起,把纷繁复杂的毛肚纠纷化解在基层,避免了事态的扩大和恶化。尤其是在我乡工业园建设征地拆迁过程中,民事纠纷调处团充分发挥了作用,既维护了村民的合法利益,又使得我乡工业园建设顺利进行,赢得了群众的好评。

4、扶贫助困服务团:在扶贫助困服务团的示范带动下,按照“自愿、自觉、主动”的原则,组织具有帮扶能力的党员,集中开展了以“助学、助困”为主要内容的捐款活动,捐资了部分刚刚考上大学的优秀贫困生。同时,还在全乡党员范围内开展了“关心贫困党员”的活动,通过送款、送物等,对贫困党员进行了“一对一”帮扶,为他们解决实际困难。

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第13篇:省级示范幼儿园工作汇报体会

我们()幼儿园现有教职工43人,其中,专职保教人员37人,保教人员中具有大专以上学历的有12人, 目前在园幼儿总数为365名。多年来,我们始终坚持“一切为了幼儿,一切为了家长”的办园宗旨,认真贯彻执行各级主管部门对办好幼儿园(所)的一系列指示精神,通过大力加强队伍建设和深化幼儿教学改革,推动了全园各项工作的有力开展,幼儿园

的管理水平和教学水平有了显著的提高,幼儿园连续多年被评为“教育培训先进单位”、“文明建设先进集体”和“三八红旗集体”。2003年,我园被批准为省级示范幼儿园。

总结我园的工作,有以下几点体会:

一、抓好班子建设和党员队伍建设不放松,建设一支过硬的党员干部队伍。没有一个团结务实、廉洁奉献,具有较强凝聚力和战斗力的领导班子,要开展好全园的各项工作就无从谈起。因此,我们首先把建设一个好的领导班子作为全园工作的核心来抓。对班子成员不断加强理论学习和管理知识的学习,提高自身的理论水平和专业管理技能,真正做到又红又专。在实际工作中,我们要求班子的每个成员处处事事从自身做起,充分发挥领导的表率作用。班子每个成员都为自己的工作做了约法三章:一是身先事卒,不搞特殊。要求群众做到的自己首先做到,要求群众不做的自己严格禁止。二是工作增加透明度。不论遇到什么事情、什么问题都要征求职工意见,向职工解释清楚,对待每一位教职工都做到一碗水端平。三是相互配合,增强班子的凝聚力。通过认真执行约法三章,领导班子达到了空前的团结,干部的表率作用得到了较好的发挥,领导班子在群众中树立了很高的威信。去年以来,园里三位领导在工作中相互配合,相互补台,在园长的带领下,全园干部形成了讲团结讲奉献,重活、累活抢在先干在前、事事处处起模范带头作用的良好工作局面。

其次,认真抓好党员队伍的建设。党员队伍的数量占全园职工总数的很大比例,党员队伍素质的高低、工作成绩如何不仅直接影响到全园的工作质量好坏,而且直接影响到整个职工队伍的建设。党员是旗帜,说明了党员在群众中的影响力。因此,要把队伍建设搞上去,就必须首先把党员队伍建设搞上去。我们对每个党员都严格要求,每位党员必须坚持参加每周一次的政治学习和每半年一次的民主生活会,对每次的学习都要求有考勤,有记录。通过组织党员的政治学习,提高了党员的政治素质,帮助树立了正确的世界观、人生观和价值观。特别是在市场经济的环境下,对自己所涉及到的名和利、苦与乐等价值取向考验的关键时刻,来锻炼自己的党性。在晋职和评选先进时,许多党员都能够发挥模范带头作用,把有限的名额让给群众,真正做到了见名利就让。通过评比不仅加深了党员与群众的联系,而且还加深了同志间的友谊,使每一次评比都评出了团结,评出了干劲。在此基础上,园党支部还积极为党组织输送新鲜血液,加强对青年人的入党培养,每年都有一名同志加入到党组织的行列,使年轻人看到了希望,增强了他们工作的后劲。

二、狠抓师资队伍建设不放松,建设一支高素质的师资队伍。师资队伍的素质和能力的高低,直接反映出办园水平的高低。我们抓师资队伍的建设主要从三个方面入手。一是加强对保教人员的职业道德教育,培育“一切为了孩子,一切为了家长”的幼师精神。我们在每周进行一次常规的学习教育的同时,还不失时机的在教职工中开展了“家长是上帝,服务是天职”的大讨论,采用换位思考的方式,对全体教职员工提出了“假如我是一个家长,最希望幼儿园保教人员做什么?怎么做?”的问题。通过讨论,大家统一了思想,纷纷拿出了从哪些方面入手做好服务,达到让领导满意,让家长满意的具体办法,许多班级还为此写出了书面的服务承诺,开展了“最佳服务明星”的评比活动。大讨论活动的开展,极大的提高了广大保教人员的职业道德水平,为今后全园服务质量的提高打下了坚实的思想基础。二是采取多种方式方法,提高保教人员的教学水平。我们在平时上好业务技能培训课的同时,还广开各种渠道,努力提高保教人员的业务水平。园里想方设法为保教人员走出去学习、进修、外出短期培训创造条件,现在每年都2-3批、3-5名同志到外地学习进修。在此同时,还经常采取请专家进来辅导和办交流培训班的办法来提高大家的业务能力。今年以来,我们举办了两期培训班,邀请了40多家幼儿园的同行参加培训与交流。在四月份,我们又利用开放周之际准备了两项实验课题的公开课,深受大家的欢迎。在提高保教人员业务水平上,我们还建立了一套激励机制,即对保教人员的各类教学成果,凡在国家、省市和公司获奖的均给予相应的奖励,并做到坚决兑现,以此调动大家学习业务的积极性。学习之风在我园已普遍形成。三是加强保教人员的精神文明教育,提高保教人员的整体素质。教师是一种崇高的职业,幼教人员作为幼儿的启蒙教师,更应该为人师表,以身作则,为此我们要求每位职工做到夫妻、邻里、同事“三和睦”,在家里要孝敬父母、公婆,在园里要

用母爱对待每一个孩子,真正做到“爱吾老及其老,爱吾幼及其幼”。通过争创“五好”家庭、“三八”红旗手和“双文明”标兵等活动的开展,全园职工的精神风貌有了很大变化,大家心往一处想,劲往一处使,在工作中充分体现出团结协作、奋发向上、爱岗奉献的办园精神。

三、狠抓教学和管理不放松,力求抓出成效。近几年来,我们在抓好幼儿常规的同时,

重点抓了以提高素质教育为主的科研课题的研究与实施,力争每年都有几个实验课题得到推广和应用,以此提高幼儿教学水平和适应幼儿教育发展的需要。比如,我们在大、中、小班普遍开设了“智力学具智能训练”和“听读游戏识字”两项实验课题,并制订出了切实可行的实验计划。这两项课题均属于新型的教学手段和教育方法,深得幼儿和家长的好评。在“婴幼儿听读游戏识字”实验课题中,担任实验课的( )老师撰写的论文《 》荣获全国第四届婴幼儿国际汉字教育学术研讨会二等奖。这些成绩的取得,都是我们坚持狠抓教学质量提高的结果。

在抓好教学质量提高的同时,我们坚持做到教学与管理并重。我们在管理上突出了四个字,就是严格和精心。所谓严格管理就是以健全的制度、严格的执行体现在管理的方方面面。自2003年起,我们以《幼儿园工作规程》和《管理条例》为指针,修定完善了以“一岗一责”为中心的各项规章制度,并加以严格执行,钉是钉铆是铆,不论是园长还是教师、保育员,一切都在制度的约束之下。例如,有的班的孩子被碰着、摔着了,当班教师必须买上礼品去看望,还要为孩子付医药费,并且扣除当班人员及班长和主管领导的奖金。因为幼儿园对幼儿具有监护责任,幼儿在幼儿园出现的一切责任事故,幼儿园都要负全部责任。在这种严格的管理下,教职工的责任心大大增强了,几年来没有出现过任何责任事故。在幼儿伙食管理上,我们严格了炊管管理制度,杜绝了保教人员侵占幼儿伙食费现象,并将食品卫生管理、幼儿定量进食等工作与保教人员的岗位职责联系起来,使之与效益奖金相挂钩,极大的调动了职工积极性。如在观察幼儿的进食时,保教人员有时会发现有些幼儿进食量变化较大,就及时对幼儿近期的身体状况进行了解,看有无特殊的饮食要求,以便对其做好饮食调整,保证幼儿进食量和营养量,确保幼儿身体健康。经过严格和精细的管理,保障了我园以保教为重点的各项工作的顺利完成。

通过狠抓两支队伍建设和教学管理水平的提高,全园的保教工作上了一个新的台阶,顺利通过了山东省省级示范幼儿园的复检验收。总结过去的工作,鞭策今后的行动,我们决心以更高的工作标准,更加严格的管理,继续圆满完成各项工作任务。下一步,我园工作的工作思路是:坚持“一切为了孩子,一切为了家长”的思想,继续加强队伍的建设与管理,强化以素质教育为基础的科研与教学,全面提高我园的办园水平。为此,重点抓好以下几项工作:

一是抓好党员干部队伍建设。坚决按照上级党委提出的开展基层党支部建设“四好工程”要求,从重点抓班子建设,抓党员队伍建设入手,通过认真组织政治理论学习,提高干部党员的思想政治素质和理论水平,建设一支政治素质强、廉洁勤政、勇于开拓奉献的党员干部队伍。

二是加强职工队伍建设。重点加强职业道德教育和业务技能的提高,在全园范围内广泛开展“讲职业道德,做优秀教师”的活动,确保职工队伍的稳定性和工作的积极性;继续采取走出去、请进来的办法,结合经常开展的公开课、手工制作、钢琴比赛等多种形式的技巧学习和培训来提高教师业务水平。继续搞好科学实验基地的课题研究,力求出成果,力争使我园的教学水平走在全省的前列。

三是搞好服务承诺。重点抓好服务承诺的落实和先进典型的选树,全年开展“争创岗位明星”活动,以此树立全园的良好形象。

总之,在今后的工作中,我们要始终坚持正确的办园方针,卓有成效的开展各项工作,尽最大努力为家长服务和分忧,为和谐社会建设作做出我们的贡献。

第14篇:事业单位登记档案管理工作做法体会

建立事业单位登记管理档案的主要目的,是贯彻实施《档案法》的有关规定,为加强对事业单位的登记管理和其他管理服务,为社会公众服务,为事业单位服务。XX年5月18日国家事业单位登记管理局印发了《事业单位登记管理档案管理办法》,对登记档案管理工作进行了具体规范。笔者认为,做好事业单位登记档案管理工作,需要从以下方面着手:

一是增强专业性培训。档案管理人员的专业知识和综合素质的高低,在一定程度上决定着档案管理工作的水平。要把档案管理列入相对稳定的工作岗位,由专人负责登记档案管理工作的同时,需要积极支持档案员参加档案现代化管理的理论知识和操作技能业务培训,不断提高档案工作人员素质。目前,我市事业单位登记管理局配备了3名事登干部,具体负责311个事业单位的年检登记、网上办公、事业单位登记管理监督和档案管理工作,其工作量大,业务繁重,规范和提高事登档案管理水平,笔者认为自上而下组织专门培训,增强其专业性和稳定性很有必要。

二是注重基础性工作。登记档案资料的完整性和真实性是体现档案利用价值的关键所在。档案归档的基础性工作在于各个事业单位,我们登记管理部门需要从基础抓起。就要提高登记档案管理人员队伍的整体素质,通过举办登记档案管理知识培训班、下发事业单位登记档案标准和范本等形式,提高登记档案员的档案归档业务知识,这样就从源头规范了档案,提高了档案标准,便于后期年审、网上办公、集中进行归档等各项工作。

三是发挥档案服务工作。登记档案最终的目的就是在于“信息”服务。对内在事业单位管理上,对外在经济社会发展中都发挥着极其重要的作用。要发挥好登记档案信息服务,就必须紧密围绕机构编制工作大局加强档案管理,抓好档案管理促进机构编制工作大局这个目标,应向经济发达地区学习,汲取档案管理和开发利用的经验和做法,积极开展信息开发和档案资料编研完善工作,以提高登记档案的利用和服务价值。

第15篇:事业单位登记档案管理工作做法体会

《秘书写作》

第一章 秘书写作基础

第一节秘书写作的含义与特点

一、秘书写作的含义

秘书写作是指文秘人员因工作需要在自己的职责范围内起草完成的各类公务文书及其它应用文书的写作。它有两个基本含义,一是指秘书人员的写作行为本身;二是指写作行为所为产生的,以文字、文本为主要表现形式的成果。本书主要是指后者。秘书写作不是独立的文种或文体,而是各级各类单位的秘书人员为完成特定工作任务而写作的具有特定体式的系列文章的泛称,属于应用写作的范畴。其使用范围虽不及应用写作广,但具有应用写作的全部特性和一般应用文所没有的专业特性。

秘书写作是秘书工作的重要内容之一。有秘书工作就有秘书写作,因而秘书写作的体式与内容受到秘书工作的影响与支配。随着时代的发展变化,秘书工作的内容不断地发生变革,秘书写作的内涵与外延也在不断地发生变化。据学者考证,我国有记载的秘书工作有3000多年的历史,在这个过程中,秘书写作的体式与内容不断发展、完善、丰富,形成了自己独特的风格。早期的秘书写作以政府文告等公务文书为主。《尚书》可以看作是我国第一部以公务文书为主体的文集,秦焚书后,从汉初搜集到的28篇来看,主要是以典、谟、训、诰、誓、命、令、上书、檄、移书等形式反映政府对公共事务的处理情况。随着国家治理体制的完善,又出现了状、判、勘合等司法文书。在经济活动中,伴随着大量商品交换的出现,产生了“质”、“剂”等商务性文书。今天的秘书写作既包括各级党政机关、团体、企事业单位的公文类、行政事务类文书,也包括经济单位的商务类文书以及常见的日用类文书与宣传类文书。与过去相比,秘书写作的种类更多,内容更广,体式更完备。

历史上,秘书写作的各类文章为统治者维护统治、管理国家事务发挥了重要作用。在飞速发展的现实生活中,秘书写作的应用性更广,在政治、经济、军事、文化等各个领域都发挥着不可替代的作用。它是机关、团体、企事业单位的管理者依法行使管理权力的重要工具,也是组织与组织、组织与个人、个人与个人之间沟通信息,共建和谐社会的重要桥梁,它还能帮助有关单位总结经验、提高管理水平和工作效率。同时,秘书起草的各类文稿还能客观地反映事务的发展、衍变的过程,具有较强的史实与凭证作用。

熟练掌握常用文体的写作知识和技法是一名合格的文秘人员应具备的基本素质。

二、秘书写作的特点

秘书写作与其它各类应用文写作比较起来具有以下主要特点:

(一)受命性

秘书的职责是为单位领导或雇主的决策和处理日常事务提供参谋性、辅助性工作。政府机关、企事业单位秘书起草的各类公务文书是代表各级组织执行党和国家的方针政策、法律法规,落实上级指示精神的重要工具,要体现单位领导和领导班子的集体意志。私人秘书的写作更应是听命于雇主。因而,秘书写什幺、何时写、怎样写、写了干什幺都不能凭个人喜好自作主张,而要得到授权,受制文机关或雇主意图的制约。写好的文稿要按单位的办文程序送有关领导审核、定稿、签发。正因为秘书写作是受机关单位之命、受领导之命、受雇主之命而为,衡量其质量高低的标准不是一般的文艺学、文章学标准,而在于其是否忠实、有效地体现了组织、领导或雇主的意图。

除公务文书之外,秘书起草的单位计划、总结、经验材料、调查报告等事务性文书也同样具有受命性。有的文章从主题的确定到主要材料的选择都要按单位领导班子讨论的意见办事,调查报告等文种的主题虽不一定由领导确定,但调查目的、调查对象等都不同程度受到领导意图的影响。既使象介绍信等属于秘书职责范围内的简短应用文也不能随心所欲,而要按单位的有关规定来写。

(二)实用性

秘书写作的每一篇文章都是为人们的实际工作和日常生活服务,直接用于处理工作中的具体问题或传递特定信息,实用性是其基本属性之一。例如各级机关单位发出的行政公文是为了传达党和国家的方针政策,沟通上下左右各种单位之间的关系,使党和国家的各项方针政策得以贯彻执行;经济单位之间订立的经济合同是为了促使、监督签订合同的各方履行约定事项,保护各方的权益;公司秘书写作的各类商函是为了推销产品、商洽价格、催收款项、索赔理赔,其功利性、实用性是十分明显的。

因而,秘书写作是一种实用文体写作,具有实用性,不同于大家过去所接触到的文学写作。文学写作是一种审美创作的过程,它通过塑造艺术形象给人们以精神愉悦,满足人们的审美需求,审美是其最主要的特征。

(三)真实性

正因为秘书写作具有实用性,是为了解决工作中的实际问题,真实性是其生命之所在。而且,这种真实性与文学创作的真实性有所不同。文学创作讲究的是艺术真实,作家可以运用形象思维,通过虚构和想象塑造艺术形象,所反映的人与事、事与理可以源于生活而高于生活。而在秘书写作中则不允许虚构与想象,是一种原汁原味的真实。文中所涉及到的人要是真人、事要是真事,来不得半点虚构。如向上级汇报工作时,所涉及到的事实,包括时间、地点、人物、事件、数据等等都必须有根有据、确凿可靠。否则,不但解决不了实际问题,反而会提供错误的信息、误导当事人、后患无穷。

(四)程序性

人们总是说文无定法,这是对一般作文和文学创作而言的。秘书写作则讲究模式与规范。这种规范有的由相关部门以法律、法规的形式固定下来。如行政公文的写作格式,写作内容范畴、写作目的等要严格按国务院办公厅发布的《国家行政机关公文处理办法》的有关要求执行,任何部门、单位或个人都不能随意更改。又如合同,《中华人民共和国合同法》(以下简

称《合同法》)明确规定了其写作的基本内容,国家有关部门也已公布了一些示范文本供人们选用。还有一些文种虽没有人硬性规定一定要怎幺写,但长期以来有着约定俗成的格式。如书信,人们一般要写清称谓、问候语、正文、祝颂语、落款、日期等方面的内容,而且还要知道这些要素谁前谁后,应置于哪个位置,如何分段空格等等,大家都习惯于这样写,很少改变。再如消息的写作,一般也多采用“倒金字塔结构”。秘书掌握这些知识对提高写作能力是大有裨益的。

此外,秘书写作的文稿往往要经过一定的程序处理才能正式行文。如秘书起草完公文后要经有关领导审核、签发后才能正式生效,不能像写普通文章那样随便。

(五)时效性

秘书写作的目的是为了解决工作和生活中的具体问题,要受到时间的限制。这里所说的时效性有两层含义。一是指秘书完成写作任务要迅速及时、讲究时效,否则会延误时机,影响工作。如单位工作计划的写作就一定要在某项工作开始之前或刚刚开始时完成,如果等到工作已告一段落再去下发计划,势必影响工作效率。二是指文章本身的功用或者效力要受到时间的限制。一般来说,秘书写作的文章都不同程度的存在着这一问题,比如合同只有在当事人约定的时间里才有效力,超出规定时间就失效了。通告的时间效力也很强,计划、总结和各种函件等也存在着时效性问题。因而,秘书在写作时除了及时迅速外,也要注意文章内容的时效性。

第16篇:农业事业单位入职前培训体会

2011-2012年全省农业系统事业单位聘用

人员入职培训班的学习体会

2012年7月10日-14日,我参与了2011-2012年**农业系统事业单位聘用人员入职培训班的学习,学习了赵主任《**国家热带现代农业基地建设的路径及政策选择》、省外张副主任科员《公务员礼仪》、邓副处长《**第六次党代会报告专题辅导》、莫处长《**农业法制与依法行政》和黄处长《公文常识》等专题讲座。经过几天系统全面、封闭式的培训学习后,感受到自身在思想、工作方法思路和礼仪交际等方面都大有收获,对自己在日后的工作会有指导帮助作用。所以我对本次培训班的培训有以下几点感受体会:

一、提高自身对政策思路方面的认识

听取赵主任《**国家热带现代农业基地建设的路径及政策选择》、邓副处长《**第六次党代会报告专题辅导》的专业讲座后,使我清晰的认识到未来**农业发展的方向应坚定不移地走科学发展、绿色崛起之路,更体现了坚定不移地走科学发展、绿色崛起之路的发展思路和决心。通过准确把握世情、国情、省情发展变化的态势,按照中央对国际旅游岛建设的战略定位,抓住机遇,乘势而为,以强烈的紧迫感、责任感、使命感,持之以恒、一以贯之地走以人为本、环境友好、集约高效、开放包容、协调可持续发展的绿色崛起之路;要实现绿色崛起的目标,最重要的前提是科学规划;最核心的支撑在于产业振兴;最根本的出路在于开放改革;最基本的依托是悉心呵护**得天独厚的生态环境;最终目标就是打造中外游客的度假天堂和**人民的幸福家园;最有力的思想保障是牢固树立科学发展的理念和正确的政绩观。

二、增强公务礼仪方面的意识

中华民族素有“礼仪之邦”的美誉,以礼相待,礼尚往来是中华民族的优良传统。人的仪表举止不仅是一个人内在修养、气质和精神面貌的外在表现,也是一个人形象的直接反映。另一方面,个我的仪表举止也代表了单位集体的形象,反映了社会文明进步的水平。通过对公务员礼仪的培训学习,增长自身关于礼仪方面的见识,也让我认识到学礼仪是一个内――外――内的循环过程。“内”就是对礼仪规范的学习,需要注意的是,学习不能仅仅停留在各种礼节上,更为重要的是,要体会规范背后所蕴涵的是一种尊重、包容、谦虚、敬业的大爱

1精神,是一种全心全意为人民服务的坚定信念,是一种广博深厚的胸襟与气度;“外”即是对礼仪规范的实践,体现在我们的日常工作中,切实为我们的服务对象所感受的;“内”是指做一个有礼之人,本身就是一件十分快乐的事情,顺畅的沟通,愉快的交流,和谐的氛围带来了愉悦的感受与体验。

三、有助于改善以后工作的思路

培训班一开始,就立即成立了班支委和小组,小组也经常交流沟通,使我很快就融入到班集体当中。通过这次培训,加强了个人团队意识,认识到日常管理工作中也需要做到“做事不急不躁,为人不卑不亢,克难不屈不挠”;也相信能通过本次培训班的学习提高一定会在未来的工作有新思路、新观念、新方法、新举措,为工作踏上新征程。

真诚和衷心的感谢有这次培训机会,虽然一周的学习时间短暂,但获益匪浅。

第17篇:市政行业事业单位防治腐败工作汇报

贵德县市政公用行业

事业单位防治腐败建设工作情况汇报

(2011年5月25日)

尊敬的各位领导:

今天,组长一行莅临我县检查指导市政公用行业事业单位防治腐败建设工作,这充分说明了省委、省政府对我县市政公用行业事业单位防治腐败建设工作的高度重视和关心。在此,我就我县市政公用行业事业单位防治腐败建设工作情况向各位领导做简要汇报,不妥之处,请批评指正。

一、市政公用行业事业单位的现状

我县市政公用行业事业单位为贵德县城镇监察大队,成立于2000年9月,隶属贵德县住房和城乡建设局。现有职工16人,编制数8人,超编8人。安排零就业人员10人。保洁人员42人。

(一) 工作职能

1.依照《海南藏族自治州市容市貌环境卫生管理条例》、《贵德县环境卫生管理办法》依法管理三河城镇街道市容市貌环境卫生,负责治理维护全县的环境卫生以及管理和整治街道内乱停乱放、占道、店外经营等,有碍市容市貌的各种不良行为。

2.负责全县辖区内生活垃圾的清运、处理、填埋以及各建筑工地建筑渣土的拉运监督处理工作。

3.监督沿街户外门头广告及大型商业广告的规范设置,亮化、美化工作。

4.负责南塘垃圾填埋场的正常运营。

(二)资金来源

贵德县城镇监察大队经费来源为两个方面:一是县财政每月拨付经费2.1万元,二是收缴的垃圾处理费。

(三) 城镇现状

贵德县城镇监察大队管辖范围为河阴镇、河西镇、河东乡。清扫道路长度25040米,清扫面积达457310平方米;清运三河及尕让乡、拉西瓦镇的105个垃圾箱,并及时覆土消杀填埋,日清运量达75吨;安装街道路灯照明灯盏13000米,597盏;管护县城的5座公厕及1个广场和东西两个三角花园。

(四)面临的主要矛盾和问题

1、经费紧缺,表现为:一是车辆燃料费用巨大;二是保洁人员工作强度大,无节假日,社会福利待遇低;三是开放的13座公厕,日常维修费、水费,以及冬季取暖等费用没有保障。

2、相关制度的不完善。目前针对建筑渣土的拉运、户外广告的设置、拒交垃圾处理费的有关单位和个人没有相应的明文规定。

3、市民的素质有待提高,环保意识较为薄弱。

4、随着城镇建设的不断扩大、城管管理面积不断扩大,导致清洁人员和执法人员严重短缺。

5、城镇基础设施老化严重,有待进一步维修、增设。

二、廉政建设工作

在十一五期间,从未发生过任何腐败案件,主要归结于始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入

学习实践科学发展观为主线,通过以下几面的工作加强廉政建设:

1、严格财务管理制度。为使各项财务管理规定得到有效落实,实行全面检查与重点抽查相结合,加强财务管理,完善财务制度,确保财务工作规范化。

2、规范执法行为,强化服务意识。以省委书记强卫同志提出的“三个干事”的要求为工作目标,深化改革、加强队伍建设、整肃队风队纪、倡导优质服务,规范执法行为,严禁收款不开票据、私设小金库、账外账和白条收费;杜绝不作为、乱作为、吃拿卡要等不正之风。

3、严格各项财务支出,做到财务公开,按照“先批后办、经手签办、领导批准、财务审核”的程序综合管理,做到日清月结。

4、坚持从严治党,依法行政,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,始终把反腐倡廉建设放在最突出的位置,紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建和和制度建设,通过不断的健全和完善廉政制度,进一步加强党风廉政制度建设,真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人,不断加强重点岗位人员的廉洁自律教育,定期组织相关人员学习反腐倡廉各项纪律制度,深化反腐倡廉教育 全面提高廉政意识,坚持把反腐倡廉教育与依法行政紧密结合起来,规范城管执法行为。

三、对推进事业单位改革的意见或建议

贵德县城镇监察大队立足科学发展、构建和谐城管,致力于建设一支执法文明、作风顽强、清正廉洁的城管队伍,为深入推进城管执法建设、提升城管执法水平提供坚强的组

织保证,以“撤县建市”为契机,成立贵德县城市管理行政执法局为工作目标。通过成立城市管理行政执法局不仅可以加强城市管理的持续性,同时更加有利于城市管理工作的顺利开展,更有利于城市管理的标准化,常态化、精细化。同时随着我县旅游示范县建设的不断深入和创建省级卫生城的工作的不断推进,出现了诸多深层次的矛盾,迫切需要政府从高屋建瓴多的高度,成立强有力的城市管理机构,出台相关文件,解决深层次矛盾。

四、今后的工作打算

在以后的工作中仍然一如既往地搞好城市管理工作,进一步加大对环境卫生工作的监管力度,在继续巩固已取得的成果的基础上,切实做好以下几方面的工作:

1、坚持以人为本的城管工作原则,加大宣传力度,通过广播、电视等媒体,进一步扩大搞好环境卫生管理重要性的意义,提高公民自觉维护环境卫生的意识。

2、强化组织领导,采用分片、包干、分段管理,领导联点、队员联片的工作机制,完善监督监察工作制度。

3、加强对城乡结合部和各垃圾点的清运工作,在河西镇、西久路、温泉宾馆附近放置大型垃圾箱共计23个,放置保洁桶266个,力求垃圾清运工作进一步细化到人,措施到位,责任到家。

总之,在即将过去的几年中,我们始终把维护好、整治好城镇环境卫生工作当作关系我县走向外界的一个重要环节来抓,既抓出了成效,也抓出了贵德走向外界的良好形象。在今后的工作中我们仍然继续强化工作质量,提高工作效率,为我县的经济建设和社会各项事业的发展再立新功。

第18篇:某年度事业单位登记管理工作汇报

XX年度事业单位登记管理工作汇报

XX年,我们在XX县编委的正确领导下,在市登记局的具体指导下,根据省、市关于事业单位登记工作的要求和具体工作部署,克服登记管理工作中的困难,突出宣传,加强监督,严格审查材料,较好地完成了事业单位法人年度检验、变更登记和设立登记工作,现将全年登记工作汇报如下。

、严格执行管理条例,认真完成事业单位法人年检工作。今年以来,我们在开展登记工作时,严格按照《条例》、《办法》、《河南省事业单位登记管理暂行操作规范》和《国家事业单位登记管理实施细则》,做到认真细致,一丝不苟,确保登记工作质量。截至目前,共年检事业单位750家,占应年检765家的98%。变更登记71家,设立登记1家。

为进一步提高年检率,我局对教育、卫生等所属事业单位较多的部门,采取了主动上门或通过召开大会等形式下发年检通知和年检申请书。

在年检过程中,采取了对事业单位现时或分批次的年检等手段,进行年检。严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理,对事业单位提交的材料严格把关,对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量,我局在工作中还注重把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门 审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的,都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的,要求其必须提供有关文件依据。在工作中我们还注意把年检与宣传政策、调查研究和自身建设结合起来,努力提高登记意识和自身管理服务水平。

、加强网上办公和实时汇总登记管理数据工作。根据省登记局《关于开展网上办公和实时汇总事业单位登记数据工作有关问题的通知》和《关于规范事业单位登记管理系统登记事项录入格式的通知》要求,07年在县财政部门的大力支持下,配齐了网上办公设备,正式启动了网上办公程序,按时完成了数据上传工作。今年全县已登记事业单位均接受了网上检验,网上年检率达到了100%。

、积极开展事业单位法人所挂牌子和刻制印章专项清理检查工作。根据河南省编办《关于对部分事业单位法人所挂牌子和刻制印章情况进行专项检查的通知》精神,和市编办的具体安排,我办领导高度重视,立即召开了全体人员会议,成立了专项督查领导小组,并及时通知农业、林业、水利、畜牧、农机系统的所属事业单位法人召开了专题会议,要求每个事业单位及其主管部门认真按照文件要求抓紧落实,认真填写表格,按时上报。

经检查,农业、林业、水利、畜牧、农机系统所属事业 单位法人共30家,所挂牌子30块,刻制印章30枚。其中,事业单位法人所挂牌子和刻制印章与批准文件不符的有3家,按照单位自查、主管部门审核、机构编制部门请确认和抽查、公布结果的程序,保留牌子30块,改正3块;保留印章30枚,修正3枚。

、较好完成建立事业单位登记管理专办员制度。为了切实加强对事业单位的规范管理,加快事业单位管理工作队伍建设,更好地适应登记管理工作新形势的需要,我县正式建立了事业单位登记管理专办员制度。截至目前,全县共建立事业单位登记专办员766人。

按照市编办的要求,结合实际,为了尽快建立事业单位登记管理专办员制度,我办采取下发通知、现场办公、电话督办等形式,强力推进建立事业单位登记管理专办员工作。要求各部门所属事业单位都要明确1名熟悉事业单位登记管理法规、工作程序,熟练操作计算机的人员,为事业单位登记管理工作专办员。赋予专办员有对登记管理机关工作进行监督,提出意见和建议,优先参加会议、考察等活动。按照权责一致的原则,在赋予专办员权利的同时,明确了专办员应接受登记管理机关培训,履行及时、守信、不敷衍了事,不提交虚假信息等责任。事业单位登记专办员制度的建立,必将有力的推进事业单位登记管理工作,进一步提高登记率、年检率和登记质量,切实保障事业单位的合法权益。

分类登记,归档备案。参检单位在通过审查,年检材料和变更材料合格后,县事业单位登记管理局在规定的时间对年检材料进行了复核,及时完成审验、换证、签章、证书发放等程序,同时结合事业单位专项清理工作,按照年检单位的不同属性,分为行政管理类、公益服务类、教育系统中小学校、教育系统幼儿园、生产经营类、社会兴办类等六大类依次进行分类登记造册,并按照《事业单位登记管理档案管理办法》文件要求,及时整理归档,确保档案材料齐全、内容翔实可查,为事业法人监督长效管理提供真实有效的依据,为推进事业单位分类管理和分类改革打下坚实基础。

为下一步推进事业单位网上登记工作打算。我们将对已登记的事业单位进行网上登记业务培训,培训的主要内容是讲解事业单位网上登记流程与操作;事业单位专用光盘的使用;事业单位登记、年检网上提交系统的使用;登记、年检等事项相关表格的填写说明,并现场解答大家在实际操作中碰到的问题,力争每一位参训人员都能娴熟的使用网上登记系统,有效提高网上登记效率和登记质量。

XX年11月12日

第19篇:柞水县机关事业单位养老保险制度改革工作汇报

柞水县机关事业单位 养老保险制度改革工作汇报

人社局:

按照年终工作安排,现就柞水县机关事业单位养老保险制度改革工作情况作以下汇报:

今年以来,我县机关事业单位养老保险改革工作在县政府的高度重视和主管局的正确领导下,在市养老保险处的精心指导下,我们紧紧围绕推动养老保险制度改革这个中心,突出重点,狠抓落实,全力做好人员信息采集、缴费基数申报、基金管理、暂停缴费、应缴保费核算和退休人员待遇移交发放等工作,各项工作都能够按照市、县主管部门的统一安排有序推进,较好的完成了现阶段改革工作任务。

一、全县机关事业单位工作人员和基本养老保险现状

截止2016年12月底,全县机关事业单位在职在编人员6625人,离退休人员1718人。全县机关事业单位在职在编人员年工资总额xx万元,人均xx万元。经初步核算,全县机关事业单位在职在编人员年应缴基本养老保险费xx万元,其中单位缴纳xx万元,个人缴纳xx万元,财政预扣xx万元;全县机关事业单位在职在编人员应缴职业年金xx万元,其中单位缴纳xx万元,个人缴纳xx万元,财政预扣xx万元。全县机关事业单位年离退休金总额xx万元,人均xx万元。机关事业单位养老保险制度实施后,2014年10月1日以前已经退休的人员将一并纳入社会养老

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(四)基金征缴方面。为了理清过去财政预扣的资金量和单位应缴养老保险、职业年金费用情况,一方面启动了人员暂停缴费工作和2014年10月至2016年12月应缴保费的测算工作,截至目前已针对318人出现的退休、调动、辞职/退等情况完成暂停缴费,完成率95%。在应缴保费的测算工作中,我们以上级主管部门的政策为导向,结合系统已有权限功能,设计出了涵盖参保单位2014年10月至今的个人应缴资金、财政预扣资金和单位应缴资金等多项内容的“征缴单”和“统计表”,为系统操作提供辅助的同时,一方面理清了县财政在养老保险和职业年金缴费方面的空缺资金,另一方面还为最终征收个人缴费和单位缴费提供了依据,大大提高了工作效率。为保证征缴计划顺利进行,避免基金征缴过程中出现差错,近期我们还对各参保单位在信息采集和缴费基数申报工作中出现的漏采、错采、人员信息错误和基数计算错误等情况进行了一次全面彻底的排查,对排查出的错误经过整理上报主管部门审核后,协同软件公司在系统中进行更正。

(五)待遇发放方面。按照市政府协调会议精神,从2017年元月起,机关事业单位退休人员基本养老金和统筹外项目转入县机关事业单位养老保险基金管理办公室发放。为了顺利促成1月份的移交发放,我们多次与财政部门进行沟通,制定了移交后切实可行的发放方式。经过认真比对参保单位、信息系统和财政

- 3社局主要负责人任副组长,县委组织部、编办、财政局、机关事业养老办等单位负责人为成员的全县机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组。第一时间从局机关工资股、基层单位等抽调5名业务工作人员充实到机关事业养老办,确保改革工作正常运转。县政府和机关事业单位养老保险制度改革领导小组分别2次召开会议,对全县养老保险制度改革工作中出现的问题进行专题研究和解决。使改革目标任务、时间要求、工作重点和关键环节更加明确。

(二)强化宣传,为改革工作创造有利的环境。为认真贯彻落实全市机关事业单位养老保险制度改革业务培训精神,县机关事业养老办对全县168个涉改单位的经办人员就改革政策、系统操作和参保登记流程等方面的内容进行了专题业务培训,收集相关资料印制了500套《柞水县机关事业单位养老保险制度改革资料选编》分发至各参保单位组织学习,使各参保单位的全体干部职工充分认识到了养老制度改革的目的和意义,给予改革工作的积极配合和大力支持。为全县养老保险制度改革工作创造了有利的环境。

(三)严格把关,确保改革工作及早步入正轨。在信息采集、缴费基数申报和应缴保费测算过程中,我们严把审核关,实行“三员审签一公示”制度,即:经办人员、工作人员本人、单位主要领导三方签字,并在参保单位进行公示。同时,我们落实业务工作人员专人负责制,采取单位归口包干审核、跟踪指导服务等方式,全面掌握各参保单位任何一项工作的动态,每一阶段的工作都严格按照“初审一批、修改一批、终审上报一批”的方

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仍然存在一些问题,需要引起足够关注,主要表现在以下几个方面:

(一)事业单位分类改革滞后。目前全区事业单位分类改革工作未到位,单位性质划分依旧是全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位,在机关事业单位养老保险实施过程中难以按照公益1类、2类确定参保范围。个别自收自支事业单位处于“空壳”状态,但人员编制既没销号也没有上班。此次机关事业单位养老保险制度改革,此类单位人员大多会主动要求参保,将会对现行改革造成一定阻力。

(二)机关事业单位混编混岗。从调查来看,全区机关事业单位中混岗混编、编制未落实到人及单位未核编等现象,仍然存在,给下一步改革造成一定困难。

部分没有实现财政全额供养的事业单位社保费用支出困难。实施机关事业单位养老保险制度改革后,单位每年将为职工缴纳养老保险费及职业年金的比例为职工工资总额的28%,差额拨款单位和自收自支事业单位将面临极大的资金压力。

部分全额拨款单位财政没有实现全额拨付。

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第20篇:县公开招聘事业单位工作人员工作汇报

县公开招聘事业单位工作人员工作汇报

为缓解我县教育、卫生系统等事业单位专业技术人员不足问题,今年以来经县政府研究同意,决定面向社会公开招聘一批优秀大学生充实到县计生委、工业园区、县委办、政府办、财政局、水电局、统计局、社保局以及教育、卫生等部门第一线。为做好这项工作,我局成立了专门工作班子,制定了严格的招聘实施方案,在教育、卫生、监察等有关部门的紧密配合下,广泛宣传,大造声势,通过在江西日报、抚州日报、抚州有线台、江西人才网、抚州人才网和南丰有线台、南丰县人民政府网刊登播出招聘公告,全国各地共有1156名符合条件的人员参加竞聘。通过资格审查、笔试、面试、体检、考核等程序,择优选拔聘用优秀大学生214名。在整个实施过程中,邀请了纪检监察、新闻单位、县人大代表、县政协委员全程监督。充分体现了公开、公正、公平、择优录用的原则,受到了社会和上级部门的充分肯定。 我县公开招聘事业单位工作人员工作时间虽短,但成效大、反响好,取得了圆满成功。我们的主要做法是:

1、加大宣传力度,做到公开透明。

一是拓宽宣传载体。为了将考试招聘的报名对象、报名条件、岗位名额、招聘程序等及时公布于众,我们充分运用多种媒体工具进行大力宣传,根据招聘工作的有关规定要求,先后将有关招聘公告在江西日报、抚州日报进行刊登,并在江西人才网、抚州人才网、南丰县人民政府网上张贴,还在县有线电视台公布一个星期,宣传力度之大,在我县前所未有。

二是扩大宣传广度。今年公开招聘事业单位工作人员,主要是面向全社会,为了吸引全国各地的优秀人才前来报名应聘,我们没有局限于本县这个小范围,不仅在县内的政府网站和有线电视台等新闻媒体上刊发各种招聘信息,而且在市级党报——抚州日报和面向全国的专业招聘网站——抚州人才网上进行全方位刊登,宣传的覆盖面广、信息量大、点击率高,真正做到家喻户晓、人人皆知。据统计,报名参加招聘的人员达1156人,报名人员来自全国各地。

三是注重宣传效果。报名前,我们就将招聘公告在各大媒体予以刊登,资格审查后,及时在相关媒体公布报名情况和招聘岗位调整情况,考试考核结束,又在县有线电视台、县政府网站和抚州人才网上对拟录用人员的名单进行公示,收到了很好的宣传效果。

2、加大组织力度,做到规范有序。

一是精心制定方案。为确保公开考试招聘事业单位工作人员工作顺利进行,我们立足本县实际,先后研究制定了《南丰县部分县直事业单位面向社会公开招聘(选聘)工作人员实施方案》、《南丰县公开招聘教师工作实施方案》、《南丰县公开招聘卫生专业技术人员工作实施方案》等招聘方案,明确了考试招聘工作的指导思想、原则和招聘岗位、名额,对招聘对象的资格条件和考试评分标准进行了细化,对招聘的程序作了周密细致的安排。同时,在考试招聘事业单位工作人员工作的每一个环节,都制定了详细的工作预案。 二是明确职责分工。考试招聘工作影响大,涉及的部门和单位多,如果职责不明确,可能导致相互推萎和扯皮现象,引发不良后果。为此,我们对成员单位的职责进行了明确分工,县人劳局主要负责刊登公告、开展宣传、接受报名、资格审查、组织考试、考核、体检、办理聘用手续等工作;县教育局、县卫生局等有关招聘单位主要负责协助做好事业单位工作人员的业务考试等方面的工作;监察局、特邀人大代表、政协委员、新闻部门主要负责每个环节的监督工作;公安部门负责考试期间的守卫、维持秩序等工作。各单位职责明确,同时又紧密协作,统一受县考试招聘工作领导小组的统一指挥。

三是规范招聘程序。我们严格按照《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》文件的有关规定要求,制定了考试招聘工作程序,主要分为公开报名、资格审查、统一考试、体格检查、考核、确定人选及聘用几个环节。在公开报名环节,规定报名时间为一周,凡符合招聘资格条件的人员均可在规定时间内到县行政服务中心人劳局窗口办理报名手续,报名时每人仅限填报一个岗位;资格审查时,由招聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查,对报名人数与拟招岗位之比未达招聘方案所规定的,则相应调减或取消该招聘岗位;统一考试环节,分笔试和面试(含说课)两个项目,按招聘方案所规定的比例计入考试总成绩;体检与考核时,严格按照从高分到低分等额确定参加体检、考核对象,体检标准参照省有关文件执行,对因体检、考核不合格而出现的缺额,根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

四是严格考试考核。考试考核是整个招聘工作的中心环节,我们严格按照有关程序进行。考试方面:考点和考场入口处由公安干警把守,所有工作人员一律凭证件入场,考场按照人事部的规定,将考生手机、寻呼机、各种书籍、资料一律收缴,放在指定物品存放处,出现违规行为一律判为零分。

考核方面:根据拟招岗位,我们从高分到低分等额确定了214名对象,对他们进行了德、能、勤、绩、廉等全方位考察,考生有单位的到他们工作单位,还没有就业的就到他们学校或户籍所在派出所、居委会进行了解,调看他们的档案,跟考核对象本人交谈。

五是严守保密纪律。在今年公开招聘考试工作中,我们始终坚守保密要求,严守保密纪律。今年招聘考试笔试试题、面试试题我们全权委托市人事局考试中心负责(卫生面试试题由市卫生局负责)。在笔试出卷时,我们就与市人事局考试中心签订了保密协议,要求双方按照人事部、国家保密局有关规定,做到试卷保密安全,若出现泄密或其他差错,追究当事人的责任。面试之前,所有考官信息严格保密,无一泄漏。试卷接送过程中,也严格按照有关规定,与监察部门派员一同接送。所有考试工作,保密性非常好,未出现一起泄密事件,赢得社会广泛赞誉。

事业单位工作汇报体会
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