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2012年党风廉政 建设及中心工作任务的汇报
安宁区卫生局
2012年，区卫生局在区委，区政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“35313”总体发展思路，以围绕中心、服务大局、服务民生为主题，以迎接党的十八大为主线，继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的纪检方针，严格落实党风廉政建设责任制，进一步加强了卫生系统党风廉政建设和反腐倡廉建设。较好地完成了年初和区委签订的目标责任。现汇报如下：
一、目标完成情况：
（一）《党风廉政建设和反腐败重点工作目标责任书》完成情况
1、加强学习，开展以保持党的纯洁性为主题的教育实践活动
截止2012年10月，通过召开专题学习会等形式，共组织全体党员及干部学习交流中纪委、省市区纪委相关廉政制度及“三性三化”、“效能风暴”、“廉政防控”、“政策落实年”等相关文件及讲话共23次，反腐倡廉专题会议5次，使全体党员及干部在思想上认识到保持党的纯洁性的重要性，能
够把“三性三化”主题教育、效能风暴行动、廉政防控工作自觉融入到本职工作中去。
2、加强网络舆情收集、研判和处置
在工作中，紧紧围绕中央和省市区反腐倡廉工作部署和网络热点、焦点问题，关注网路舆情，并在网上开展反腐倡廉网上宣传和舆论指导。
3、完善绩效管理考核机制
加强和完善辖区下属四家单位及社区卫生服务机构的绩效考核监督管理机制，严格按照《兰州市社区卫生服务绩效考核办法》监督和考评社区卫生服务机构，并依照绩效考核结果下拨公用经费。
4、做好信访接待，认真解决群众反映的问题 切实解决群众反映的突出问题。每个单位都能够广泛听取群众意见，经常了解群众需求，找准群众反映强烈的问题，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，想方设法实施便民利民惠民实事，切实解决群众最关心的问题，做到了服务零投诉。同时能积极协助相关部门查办案件工作。
5、以《廉政准则》为准绳，做好民主评议和纠风治乱工作，全面落实区委《惩防体系建设任务分解实施意见部署任务，认真解决处理好关系人民群众利益的问题
严格执行《廉政准则》各项规定和要求，做到了“三公”
经费预算和管理合理；同时结合“三好一满意”工作，做好“民主评议政风行风”工作。一是把医疗卫生行业作风建设，作为优化发展环境、内强素质、外树形象，全面提升医疗服务水平的重要内容来抓，树立良好的行业新风，努力提高工作服务质量，构建和谐的医患关系；二是开展专题整顿工作，自上而下扎实开展自查自纠，整顿改进工作作风、医德医风和医疗服务中存在的不正之风和服务不强的问题；三是坚决治理不合理检查、不合理收费、不合理处方等行为；四是治理收受患者及家属“红包”和宴请等不良行为及药品购销中“开单提成”等问题；五是坚决治理医疗服务中推诿、训斥、刁难病人、态度生硬、不尊重病人的行为；六是坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、就医难等现象发生。切实解决群众关心的难点热点问题，处理好关系人民群众利益的问题。
（二）廉政文化“六进”活动进展情况
1、高度重视，认真学习，从思想上筑牢廉政防线。自区委廉政文化“六进”活动开展以来，区卫生系统积极学省、市有关会议精神、廉政规定和反腐倡廉的有关要求，重点学习党的十七届四中、五中全会精神和中央、省市纪委全会精神，新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则（试行）》，学习省、市委对元旦、春节等节假日期间反腐倡廉的有关要求和卫生系统有关党风廉政建设责任制的各项规定。
通过学习进一步增强了工作的积极性、主动性和创造性，自觉遵纪守法、勤政廉政，形成了良好的崇廉尚廉工作氛围，为卫生事业健康快速协调发展提供坚强的政治保证。
2、建章立制，从制度上保证廉政建设的实施 一是建立廉政文化建设制度，并严格按制度开展活动；二是结合廉政风险防控进一步建全完善机关各项规章制度，严格做到用制度管人、管事、管物；三是进一步增强政务信息和各项卫生政策、办事程序的透明度。
3、广泛宣传，营造廉政文化氛围
结合“护士节”、“七.一”、“法制宣传日”等节假日，通过廉政文化宣传栏、廉政文化墙、廉政书柜等多种形式的廉政宣传，营造了廉政文化氛围，彰显宣传教育作用。
4、典型引导，树立廉政文化建设榜样
为推进廉政文化“六进”活动，局党委把下属医疗机构安宁区人民医院、安宁区万里医院作为廉政文化建设的示范点，在2011年通过了区纪委的验收，在2012年6月安宁区副书记、纪委书记魏万宏等一行对两家廉政文化建设示范点廉政文化建设进行了检查和督导，魏书记对下属医院总体工作给予了高度评价。廉政文化示范点的建立，有力的推进了廉政文化建设，也给局属各科室和其他下属单位树立了学习的榜样。
（三）《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工
作规划》的实施意见完成情况
根据安纪发［2012］30号文件附件：《安宁区建立健全惩治和预防腐败体系牵头单位及工作任务》，我局涉及的工作任务只有一项：纠正医药卫生行业不正之风。
为了做好纠正医药卫生行业不正之风工作，我局以政风行风民评工作为载体，按照上级的统一部署和要求，成立了民主评议政风行风工作领导小组，制订了实施方案 ，召开了工作动员大会，聘请民评代表，对卫生系统政风行风进行监督，并听取他们的意见和建议。同时局属各单位均设立意见箱和投诉电话，定期收集各方意见和建议。在2011年工作的基础上，今年局属两家医院继续开展住院患者满意度调查和出院患者电话回访，回访内容包括：医院环境、医护人员态度、技术、以及医院收费是否合理情况、医护人员有无收受患者红包等，对患者提出不满意的项目，每月定期召开医院医师，护理大会，进行通报批评，并督促科室提出整改，上交医务科；对患者提出的合理化建议医院给予整改，对患者投诉的医院工作人员，下属医院设立投诉档案，经调查情况属实者，视情节严重情况，给予批评教育、罚款等处罚措施。
为完善药品供应环节，我局与省药品招标采购中心积极联系，已将局属各单位加入全省药品集中招标采购系统，要求医院基药和非基药均要从信息平台采购，药品价格均为政
府采购定价，要严格按照物价制度要求收费，做到价格准确、项目明确、患者知情、收费项目公示、无分解、重复、搭车和自立项目等乱收费情况，杜绝了不正之风。
（四）效能风暴行动工作任务完成情况
1、高度重视，精心安排部署
在全区“效能风暴行动”动员大会之后，卫生局迅速行动，于7月13日召开了卫生系统动员大会，及时传达了安宁区效能风暴行动会议精神，深入学习了《安宁区开展效能风暴行动实施办法》，成立了由书记任组长，局长、纪委书记任副组长，局属各单位领导为成员的卫生系统“效能风暴行动”领导小组，认真讨论制定了《安宁区卫生系统开展效能风暴行动实施方案》，进一步明确了开展效能风暴行动的指导思想、目标要求、主要任务、实施步骤、具体措施等，进一步细化了各项工作任务。
2、组织实施，增强工作实效
自效能风暴行动开展以来，局党委对照《实施方案》安排和效能风暴任务要求，通过召开专题会议、自查自纠等形式，广泛征求意见和建议，查找干部作风和效能建设方面亟待解决的突出问题和反映强烈的热点、难点问题。根据效能风暴行动实施方案，认真组织卫生系统各单位、局机关各科室，对行政审批事项进行全面清理，按时进行了上报工作。局领导从严格考勤抓起，坚持办公室工作人员上下班向局领
导报到，上班期间互相监督，杜绝迟到、早退、脱岗、溜岗现象发生，纠正和解决自由散漫、不守纪律的问题。同时将效能风暴行动向下属单位延伸，带领办公室工作人员深入各单位、各科室开展调研，通过看、听、交流，分析了解基层单位效能工作开展情况，为扎实开展各项党组织活动和效能风暴行动奠定了良好基础。
（五）廉政风险防控工作任务完成情况
为深入贯彻落实省、市区纪委关于廉政风险防控工作的安排部署，根据安党办发（2012)52号文件《安宁区开展廉政风险防控工作的实施意见》，在卫生系统开展了廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位风险点的防控措施落到了实处，取得了明显成效。
1、精心组织，强化领导
为开展好此项工作，我局积极营造廉政风险防控工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位，宣传教育到位。我局召开了廉政风险防控机制建设动员部署会，先后组织全体干部职工学习《安宁区开展廉政风险防控工作的实施意见》等廉政建设工作的相关文件和规定；二是组织领导到位。成立安宁区卫生系统开展廉政风险防控工作领导小组，三是制定了《安宁区卫生系统开展廉政风险防控工作实施方案》，使全体党员干部自觉参与到廉政风险防控机制建设中来。
2、积极排查，找准风险，
积极排查廉政风险点，建立风险目录，划分风险等级，实行分级管理。结合工作实际，重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众评、领导点评等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。按照“高级、中级、低级”三个等级评定廉政风险点。通过排查，我局客观存在的或潜在的风险点共有35个，其中高级6个，中级19个，低级10个，制定针对性措施66条。
3、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险 制订防控措施。一是自我预防。依照个人目前的岗位职责、职务安排等情况，对照履职、执行制度的实际，对查找出来的存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，认真分析，制定有针对性、具体的、可操作的防范措施，加强自我教育和自我约束，始终做到自警、自省、自查、自纠、自我扬弃和自我完善；二是整体联防。要重点围绕重大事项决策、干部任免、大额资金使用等，健全完善决策机制和管理制度，坚持重大事项集体决策，对提拔任用、评优评先、奖励惩处等事项进行了研究。根据岗位职责和业务工作流程，健全完善针对具体岗位和人员的防控措施，锁定履职权限、规范工作流程、实行权力的相互制衡；三是职工群防。把党内监督
与群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，充分发挥监督力量，利用日常检查、民意调查、信访举报、党务公开、政务公开、民主评议等监督渠道和手段，形成对廉政风险的有效监控。
在9月28日、10月10日局机关和下属四家单位分别向区纪委上报了《廉政风险防控工作资料汇编》。
（六）联村联户、为民富民行动开展情况
根据区委安排，我局共有7名领导联系帮扶7名特困户，联系困难村1个。在具体工作中，我局重点做好“五访五问”和“三送三进两增”工作。“五访五问”即：“访基层干部、群众代表，问发展良策；访先进典型、英模代表，问成长经历；访上访人、意见人，问问题缘由；访困难户、低保户，问群众疾苦；访服务对象、管理对象，问期望需求；“三送三进两增”即：送医、送药、送健康，进社区、进楼院、进家庭，增进联系、增进感情”，多为基层、为群众、为社会做好事、办实事、解难事。经过和银滩路街道葛家巷道社区多次协商，研究出台了《安宁区卫生局“联村联户 为民富民”行动葛家巷道社区帮扶实施计划》，进行长期帮扶；我局自开展“联村联户”行动以来，共帮扶贫困家庭医药费总计两万一千元，并对2名患有重大疾病人员协调办理新农合住院报销，比例达到85%以上；卫生局局长火照赟先后4次走访困难家庭史桂芳家，为史桂芳儿子王富贵联系挖掘机技
能学校，帮扶现金4000元，副局长李勇帮扶困难人员韩春香现金500元，卫生局党委书记郭林贞、纪委书记牟星星、爱卫办主任彭正香2次走访后，联系社区为贫困户解决城市最低生活保障，并给予1500元、2000元救助。针对帮扶家庭因病返贫情况，局党委协调相关部门将帮扶7户困难家庭纳入新农合特殊门诊，
（七） “三性三化”主题教育开展情况 我局自2011年11月起，在全院深入开展“三性三化”主题教育，通过成立领导小组、宣传动员、自查自纠、完善制度、整改落实等阶段的工作，切实解决了卫生事业发展中存在的问题，对于加强规范化建设，推动医疗事业大发展取得了实际效果。
1、认真学习，深化思想认识，确保工作落实到位 认真学习了 “三性三化”主题教育相关文件精神，及时部署，精心组织，积极开展了以“增强工作计划性、前瞻性、长远性和实现工作科学化、规范化、标准化”为主要内容的“三性三化”主题教育。确保了工作的落实到位：（1）成立“三性三化”主题教育领导小组；（2）制定《安宁区卫生系统开展“三性三化”主题教育实施方案》；（3）宣传动员，营造良好的活动氛围
2、自查和督查相结合，查找问题，重点整改问题 根据《安宁区卫生系统开展“三性三化”主题教育
实施方案》，局属各科室对照方案，查找问题，将梳理归纳后的问题上报区卫生局“三性三化”主题教育领导小组办公室；同时领导小组对各科室“三性三化”主题教育开展情况进行督查，在管理的角度查找问题。“三性三化”主题教育领导小组办公室负责对查找出来的问题归纳总结，对现有的规章制度该修订的修订，该充实的充实，该完善的完善，该废止的废止。通过全面系统的清理和重新建章立制，切实解决职责不清、效率不高、管理不规范、评价不科学、制度不落实等方面的突出问题，问题诸如：下属医疗机构群众看病难看病贵问题一直存在，财政资金投入不足，医疗设备跟不上患者需求，医疗人员服务态度需进一步改善，服务流程有待进一步优化，临聘技术人员人事代理、同工同酬制度体系不够完善，临聘人员管理需要进一步规范化，“三好一满意”活动及优质护理服务工程的工作实施不到位，下属四家单位、社区卫生服务的绩效考核管理不完善，中医药适宜技术及其他服务的推广不够等。直接影响和制约了医疗卫生事业可持续发展。领导小组在集中分析了在现有条件下能改并能见实效的几个问题进行了整改：一是服务语言和流程存在的问题进行整改，使服务语言规范化，服务流程标准化。卫生局“三性三化”主题教育领导小组针对局属各科室的特点，要求各科室对工作中容易引起沟通不力的常见问题用规范性、标准化语言进行科学书面解答，同时
根据结合廉政风险防空工作要求，形成工作服务流程，在工作中体现规范性，即使是新员也能在掌握了规范性语言和流程后，把规范性的语言和流程有序的延续，提高服务效能；二是人才建设方面，建立长效的用人机制，使人才建设有计划性和长远性。下属两家医院几年来技术人员短缺，聘用了70多名技术人员。为了使这部分人才队伍稳定、并更好地为患者服务，如万里医院在2010年临聘人员“人事代理”制度基础上，在部分优秀临聘人员中实行“同工同酬”制度。医院对临聘人员进行了理论、技术操作、医德医风考考评。使医院临聘技术人员待遇提高的同时也形成了良性竞争，有效稳定了临聘医疗技术人才队伍，同时也是“以人为本”的人性化管理的具体体现。这些工作使人才建设有了计划性和长远性。
3、增强工作的前瞻性，围绕“三性三化”主题教育，积极创新工作思路
把新城医院建设、社区卫生服务中心（站）建设作为安宁区卫生局前瞻性的工作来抓。在现有条件下，善于用新的视角审视工作，用新的理念谋划工作，用新的思维思考工作，不断增强工作前瞻性和主动性。针对工作存在的热点、难点问题，深入开展调查研究，多出新思路、新点子，努力挖掘工作中的新方法、新举措：送业务骨干到省级医院和外省三级医院进修，为新城医院储备人才力量；把社会效益放在首
位，延伸服务，创新工作思路，针对行业特点，组织下属单位开展以“爱心献社会、真情暖民心”为主题的义诊活动，同时让医疗服务走进社区、走进家庭，为行动不便、不能到医院进行诊疗的患者提供上门服务。
4、强化规范化管理，塑造良好对外形象。认真贯彻落实区委、区政府《关于加强机关作风建设实行机关规范化管理的实施意见》，以“内强素质、外树形象”为要求，坚持有形管理抓养成、无形管理抓渗透，严格工作纪律，把整个规范化管理和本职工作结合了起来，将规范化管理转化成推动我区医疗卫生事业发展的直接保证。同时将外在的良好形象和内在的良好素质统一起来，从培养作风入手，规范医疗服务，进一步倡导知荣辱、重礼仪、讲文明的良好风尚；抓好医院窗口单位建设：始终坚持把规范管理、优质服务作为医院窗口单位建设的重点。
我局将以高度的政治责任感和扎实有效的工作精神，自觉投入到“三性三化”主题教育整改落实工作中去，高标准、高质量完成各项工作任务。
（八）“工作落实年”任务完成情况
我局认真认真贯彻落实《安宁区关于开展“工作落实年”活动的实施方案》（安党办发„2012‟18号）精神，以“抓医改、练本领、提供人民满意的医疗卫生服务”为目标，结合“创先争优”、“效能风暴”等活动，积极开展“工作落实
年”活动，较好地完成了区委区政府安排的目标任务。
1、强化组织领导，树立奋斗目标
为加强对“工作落实年”活动的领导，顺利推进各项工作开展，卫生局成立了以党委书记、局长为组长，以纪委书记和副局长为副组长，以科室主任和下属单位主要负责同志为成员的“工作落实年”活动领导小组，领导小组下设办公室，主要负责各项工作任务的分解及工作措施的落实，组织开展工作督查、考评及通报上报工作。同时树立了依据保基本、强基层、建机制的思路，加快转变卫生发展方式，以推进新农合补偿方式改革、建立基层医疗卫生机构运行新机制、区级医院综合改革等为突破口，争取医改工作的更大进展；以提升卫生应急体系建设、创新公共卫生服务均等化新机制、提升基层医疗机构服务能力、发挥中医药特色和优势等为关键点，带动卫生工作全面发展，努力打造“健康安宁”，提高全区人民群众健康水平，促进卫生事业与经济社会协调发展的奋斗目标。
2、分解目标，创新载体，确保重点工作有序推进 按照全区重点工作暨重点项目推进会和全区卫生工作会议的精神，以及2012年目标责任书确定的各项目标任务、工作要求，围绕总体要求，进一步明确细化工作任务，指定实施方案和时间进度表，以确保全年目标任务顺利完成。具体工作中，以 “创先争优”、“三性三化”、“三好一满意”
和“三加三减三不漏”为载体，大力开展“工作落实年”活动，努力实现“体制改革增活力，项目建设强基础，优化服务保健康，改进作风促发展”，进一步激发工作活力和发展后劲，全面提升医疗卫生服务意识和服务水平，推动全区卫生事业科学发展、和谐发展、持续发展。
3、中心工作有序推进
（1）医改工作有序推进。
我区从去年6月起已经在政府举办的医疗机构全面实施了药品零差率，严格执行药品零差；继续巩固新农合制度，2012年，我区新农合以村为单位覆盖率达到100%，参合农业人口总数达13786人，参合率97.65%，比2011年提高1.03%；通过降低起付线，提高报销比例，扩大门诊报销等措施，农民收益率逐步提高。
（2）医疗卫生网络逐步完善
一是优化和调整社区卫生服务机构布点设置。全面贯彻实施省市精神，按每个街道设置一所社区卫生服务中心、优化调整社区卫生服务站作为服务补充的要求设置社区卫生服务网点。到目前，我区已设置社区卫生服务中心8所，服务站25个。基本建成了覆盖城区、布局合理的集预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导以及医疗“六位一体”的社区卫生服务网络。二是推进社区卫生服务中心业务用房建设。为解决社区卫生发展瓶颈问题，加快推进8所社
区卫生服务中心业务用房建设任务，区各有关部门通力协作，扎实推进，采取分类实施，整合新建、整体移交等措施健全了街道社区卫生服务中心。
（3）重点项目有序推进
今年以来，我局按照市、区总体安排部署，结合卫生系统实际，积极采取措施，扎实推进市、区列实事和重点工作的贯彻落实。今年涉及我区的市列实事共26项，涉及我局的有2项，其中1项（市县乡村医疗机构对口帮扶千人培训工程）为牵头项目；区列实事共10项，涉及我局1项，（2个社区卫生服务中心项目建设）另外我局涉及区列重点工作1项（安宁新城医院建设）。以上工作都在顺利实施。万名医师支农情况。近三年来我区每年选派7名优秀的医务工作骨干，分别到皋兰、永登、七里河支农并为受援单位献技献策，支农队员在支农期间都能在岗在位，无脱岗情况。今年3月份完成了2012年市上下达的卫生下乡、对口支农工作任务。并按时将我区选派7名支农队员分别送到皋兰县乡卫生院、永登县乡卫生院、七里河区乡卫生院。
安宁区刘家堡街道社区卫生服务中心、银滩路街道社区卫生服务中心是区政府2012年为民兴办的十件事实之一，也是我区积极争取国家扩大内需建设项目，项目土建工程已于年初竣工并通过验收。室内装修设计已完成，工程装修已经区政府第二次常务会议同意，并于5月份完成了装修工程
招投标工作。目前，刘家堡街道社区卫生服务中心室内装修工程已竣工，并于9月19日通过竣工验收，待室外工程完工后即可投入使用；银滩路街道社区卫生服务中心室内装修正在进行，预计10月底可完工。
安宁新城医院建设项目是区委、区政府确定的2012年重点建设项目，作为项目牵头单位，区卫生局高度重视，积极协调做好安宁新城医院建设的各项准备工作。目前完成了以下工作：专门成立了安宁新城医院项目建设领导小组，领导小组下设规划设计部、资金筹措部、征地拆迁部、医院整合部、办公室五个部门；于2010年12月取得了甘肃省卫生厅《关于同意兰州市卫生局建设安宁新城医院的批复》。并于2012年3月6日取得了兰州经济区关于同意安宁新城医院立项的函；通过与规土局积极协调， 7月31日，在兰州城市规划局兰州经济技术开发区分局取得了建设项目选址意见书；积极与测绘院联系，完成了建设用地1:500地形图测绘和路网图、红线图绘制；积极配合刘家堡街道，委托评估单位实地测算了建设用地范围内征地拆迁量和补偿费用；完成安宁新城医院项目可研报告的编制；于8月9日，在兰州经济技术开发区门户网站发布了安宁新城医院工程设计招标公告；9月14日通过了专家评审会的“环评”、“能评”评审。
（4）其他工作如预防保健，传染病防治和卫生应急工
作，爱国卫生工作，医院管理，妇儿保工作，控烟等工作质量稳步提升。
二、存在的不足和下一步工作
今年以来，卫生系统党风廉政和反腐败工作及重点工作虽然取得了一些成绩，但距上级要求还有一定差距，工作上还存在一些问题和不足：
一是个别单位领导层在党风廉政建设和反腐败工作中自觉性不强，存在有重业务、轻党风廉政建设工作的现象；二是我区重点项目安宁新城医院进展因受资金制约而比较缓慢。
今后，我们将进一步加大党风廉政建设力度，结合工作实际，突出行业特点，及时解决问题，改进不足，全面加强卫生系统党风廉政建设，更好的服务全区经济社会发展。
2012年10月12日
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党风廉政建设工作汇报
我村共有400户，人口1610人，村两委成员4人，党员36名，下设村民小组10个，耕地面积2123亩，村计生委、民兵妇联、综治办等群团组织健全。
一、对党风廉政建设的认识
风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
2、从严自律，管住自己。
当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。
失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。
二、党风廉政建设的做法
1、落实各项规章制度
工作的开展要有制度的约束，我村各项工作严格按照各项规章制度落实，村级财务实行了村财镇管，充分发挥村务监督委员会成员的作用，每月的1号定期召开村委监督委员会成员会议，审议村级收支情况，并对当月为民办事公开监督，严格按照三资管理制度，对村级资金。资产、资源认真登记清查，认真落实了我村清查核资工作。
2、工作的开展民主化
我村的各项工作都经过村两委会和村务监督委员会会议商议后执行，村级工作实行一定四议两公开，对村级重大事项最后提交党员会议或村民代表会议决策，充分发扬民主决策、民主监督，让老百姓知道村里想干什么，干的什么。
3、严格落实村务监督制度
我村村务监督委员会成员，认真履职，严格要求，在村级事务，党务、村务、财务等公开方面监督落实，村两委召开会议研究村级事务时监督委员会成员列席会议，我村今年开展的乡村文明行动，监督委员会成员认真监督工程全过程，保证了我村工程质量和成效。
4、村级工作实行民主公开
我村在党务、村务、财务等方面都实行公开化，制定了公开栏，对村民关心的低保办理、救灾救济款的发放全部公开，让村民关心的事村民知晓，村级财务每月15号定期在公开栏公开，在党员发展过程中全程公开。村级事务办理过程中计划公开，实施公开，结果公开。
5、村干部带头廉洁自律
我村各项工作村两委成员和村干部带头落实，村支部书记年初做出工作承诺，村干部电费收缴，水费收缴，新农合、新农保工作收缴带头执行并张榜公开。
以上工作是我村在党风廉政建设方面做的主要工作，下一步我村将继续努力，认真落实执行。
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锡林浩特市蔬菜办公室2017年党风廉政
工作总结及2018年工作思路
今年以来，我办党支部认真贯彻全面从严治党总体要求，积极担当管党治党的政治责任，立场坚定，旗帜鲜明，持续推进我办党风廉政廉政建设和反腐败工作。
一、2017年工作总结
(一)落实“两个责任”。强化政治使命担当，切实履行主体责任。通过落实党支部主体责任发挥党组领导核心作用，切实履行党支部书记第一责任人职责，健全班子成员“一岗双责”廉政建设工作机制，以及强化纪检组党风廉政建设监督责任等方面科学推进，确保党风廉政建设责任制落到实处。
1、分清责任，拉出清单。年初列好党风廉政建设主体责任、主要负责人及班子其他成员个人主体责任任务清单，理清了总支主体责任和纪检组的监督责任，形成了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪检组协调督查”的领导体制和责任分工。
2、建立完善主体责任和监督责任签字背书报告制度，所有党员签订《党风廉政建设责任书》。
3、正确把握形势，全面推进从严治党;增强政治自觉和行动自觉，落实党风廉政建设主体责任;加强纪律规矩建设，让纪律规矩立起来、严起来;持之以恒抓作风建设，营造风清气正的良好氛围;加强监督制约，推进权力公开依法规范运行。要求每个党员干部都要深入学习《中国共产党廉洁自律条例》和《中国共产党纪律处分条例》，严格执行中央八项规定，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线，带头崇廉拒腐，抵制不良风气，树立良好家风，拒绝节日腐败。
4、贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任，明晰落实中央八项规定精神和严明组织纪律的具体要求，落实责任，传导压力。特别强调班子其他成员认真履行一岗双责，在加强党风廉政建设的同时始终把党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同考核。自觉管好自己、管好下属、管好身边的人不出问题。
(二)加强作风建设。大力弘扬党的优良作风，深入贯彻执行中央八项规定，持之以恒反对和纠正“四风”，大兴艰苦奋斗和调查研究之风，带头力行勤俭节约，反对铺张浪费。
1、重大决策部署出台前深入开展调研，做到不调研不决策。
2、严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》的规定和标准，严格查处公款吃喝、工作人员中午饮酒等违规行为;严禁违反规定使用公车，双休日、节假日公车封存，通过控制会议费、差旅费、公务接待费等一般性支出，2017年 “三公”经费较上年同期有所缩减。
3、加强对工作纪律执行情况的监督检查，严防“慵懒散软”“冷硬横推”问题的发生。重新修订了《锡林浩特市蔬菜办公室日常管理制度》，规范上班请假制度，明确了职工因公出差、学习、因私请假或离岗休假的请销假报备程序、规定，切实将机关干部作风建设工作落到实处，不走形式。对机关干部上下班及遵守工作纪律情况随时抽查，对存在问题及时整改，坚决纠正和制止工作人员群众观念淡漠、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等问题。通过治理，有效地改进了机关作风。
(三)深化宣传教育。强化思想政治建设，增强廉洁自律意识。紧紧围绕年度工作目标和工作实际，细化党风廉政教育对象和方式，突出学习重点、紧抓重要节点、抓好工作结合，有效提升全办党员干部教育针对性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
1、深入开展“两学一做”常态化制度化教育活动，学习新的党章党规，开展了“重温入党志愿誓词、回忆成长
3 经历”，“十九大精神深入内心”等专题讨论。通过深入学习党章党规,使全体党员深化对党纪党规内在本质的认识和把握,弄清楚该做什么、不该做什么,什么能做、什么不能做,常怀对党章党规党纪的敬畏之心,常思贪欲对个人、组织和家庭之害,提高讲规矩、守纪律的自觉性,使有意识的遵守转化成无意识的遵从,让遵规守纪真正成为一种习惯。学习习近平总书记系列讲话精神尤其是关于严明党的纪律、全面从严治党系列论述，深刻认识严明党的纪律、推行全面从严治党的重要性和紧迫性。
2、组织全体党员干部参加“一准则、两条例”的学习及考试。利用党员固定日集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党巡视条例》、《中国共产党纪律处分条例》等，使党纪党规深入人心，教育党员干部不能腐、不敢腐、不愿腐。
3、组织收看优秀廉政片，教育广大干部职工以先进人员为榜样，深入群众，以先进人物为镜，查找不足，缩短自己与先进的差距。及时通报身边发生的典型违纪违法案例，深刻认识党员领导干部违纪违法问题的严重性、危害性。从正反两个方面开展警示教育，促进了领导干部廉洁自律的自觉性，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。
4、开展以“严守党规党纪、做合格党员”为主题的活动，召开民主生活会，联系班子和个人实际，深刻反思和对照存在问题，严肃认真开展批评与自我批评。
5、开展时间节点、重要节点、重点岗位的提醒。时刻绷紧廉洁自律这根弦，警钟长鸣。
(四)推动源头治理。强化廉政风险防控，惩防体系不断完善。以坚持会前学纪讲法、经常性反思讨论、违纪违法排查、内部制度完善、持续正风肃纪为重点，从源头上预防和治理队伍腐败问题。
1、签订党风廉政建设主体责任书、党员个人承诺书、坚持个人重大事项报告制度。
2、注重体制机制建设，针对资金管理、内部监督、行政效能建设等方面的制度进行了修订和完善。为推进科经费监督检查，提高资金使用效益提供了制度保障。
3、坚持民主集中制度，严格执行“三重一大”决策制度，大额度开支、固定资产购买与处置等重大事项集体研究，提高工作透明度，强化了对权力运行的监督制约。
(五)推进政务公开。推进《中华人民共和国政府信息公开条例》的贯彻落实，认真落实《关于进一步加强政务公开工作实施方案》，进一步提高工作透明度，推进服务型机关建设。把信息公开工作作为政务公开与政风建设的 5 重要手段，及时公开工作动态、“三公经费”的使用、固定资产的处置等情况。
二、2018年工作思路
(一)加强自身建设，努力提高工作水平。认真学习业务知识，学习新修订的《中国共产党党章》、《中国共产党廉政自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定、党纪条规、国家法律法规等，提高纪检干部履职能力。
(二)加强机关效能建设，着力开展治庸问责。以“两学一做”常态化、制度化教育活动为契机，开展治庸问责，维护良好的工作环境，扎实推进机关作风建设，落实岗位职责、首问责任、限时办结、服务承诺等，强化工作纪律、提高服务效能，防止“不作为、乱作为”现象。
(三)严明党的政治纪律，坚决贯彻落实上级重大决策部署。坚决执行上级决策，确保政令畅通。进一步加强政治纪律教育，引导党员干部增强党性观念，坚定政治立场，自觉地在政治上、思想上和行动上始终同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行市委政府政府和农牧业局党总支的重大决策和工作部署。
(四)严格教育管理，保持党员干部队伍纯洁。开展多形式教育，促进党员干部廉洁自律。一是注重抓好经常性 6 教育。通过主题教育、读书思廉等活动，教育党员干部增强反腐倡廉意识，筑牢反腐倡廉的思想防线。二是重视抓好重要岗位人员的教育。加强教育和提醒，促进相关人员按规章办事。三是拓展廉政文化教育，营造健康向上的文化氛围。要探索多形式、多渠道的廉政文化建设新路，通过经常性的教育管理，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观、利益观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，模范践行社会主义荣辱观，保持党员干部队伍纯洁。
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内蒙古自治区体育装备中心 办公室党风廉政责任书
为贯彻落实自治区体育局局党组关于加强党风廉政建设的有关文件精神，进一步加强中心党风廉政建设和反腐败工作，明确党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，使中心各项工作做到依法行政、求真务实、廉洁高效，促进内蒙古体育更好更快发展，特签订本责任书：
一、责任范围
对办公室的党风廉政状况负全部责任。
二、责任内容
1、贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，模范遵守各项党风廉政、监督制度，自觉抵制各种不正之风，并敢于同违法、违纪行为和腐败现象作斗争。
2、加强科室人员作风建设。认真组织学习党风廉政建设方面的理论、法规，使科室人员在思想上、政治上和行动上与中央保持一致，严防“四风”问题和形式主义、官僚主义“十种表现”，提高政治站位，强化自我约束和监督管理，廉洁奉公，扎实有效完成各项工作任务。
3、督促科室内人员严格执行党员报告个人重大事项的规定及廉洁自律的各项规定。
4、督促科室内人员重视自身八小时工作时间外的党员形象，对本人贯彻执行党风廉政情况进行经常性的自查自纠，及时纠正工作中的缺点和错误，自觉接受广大群众的监督。
5、及时了解党内外群众对党风廉政建设情况的反映和意见，发现问题及时汇报，并积极协助处理。
三、党风廉政建设承诺
1、督促科室人员认真贯彻落实党的路线、方针、政策，认真执行国家各项法律法规和财经纪律，模范遵守中央八项规定及单位各项工作制度，从落实工作日一律不准饮酒做起，严格要求自我。保证各项工作任务的顺利完成。
2、督促科室人员按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向领导汇报个人开展党风廉政建设工作情况。
3、严守组织纪律，在大是大非面前不能态度暧昧，不妄议中央，不诋毁党和领导形象。不关注八卦、花边新闻，不传播政治谣言、小道消息，不组织或参加封建迷信活动。不说不理工作和不利团结的话，不搞挑拨是非。
4、不在开会学习、培训、调研考察等公务期间，参与、组织与公务无关的活动。不以业务交往、工作交流、老乡聚会、同学联谊、同事恳谈等各种名义请吃或吃请或参加、出入其他不宜的活动、场所等。不接受潜在供应商的宴请、活动等。
5、不违规操办“生日宴”“圆锁宴”“贺寿宴”“乔迁宴”等活动和接受管理和服务对象以及其他形式职权有关的单位或个人的礼金礼物等，不参加非亲属家宴性质的上述宴请活动。操办婚丧喜庆事宜时，严格遵守相关规定要求。教育管理本科室副科以上领导干部落实操办婚丧喜庆事宜等规定。
6、对党忠诚老实，不搞“两面派”，不做“两面人”，说老实话、办老实事、做老实人。重大事项和重要情况及时请示报告，不搞口是心非、阳奉阴违和上游政策、下有对策。
7、牢固树立和践行全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，严防脸难看、事难办、刁难群众等现象。
8、带头坚持谈心谈话制度。与科室人员开展经常性的谈心谈话。
9、加强对权利运行的制约和监督。履行监督责任的同事，主动接受各方面监督，习惯在监督下开展工作，决不能拒绝监督、逃避监督。对反映和发现的问题，不隐瞒、不拖延。
10、重新查找风险点和修订完善防控措施，强化对重点领域、关键环节、重要岗位的监督管理，确保责任范围内不发生违纪违规违法问题。
11、认真落实“抓早抓小”要求，加强党性党风党纪、意识形态教育，发现苗头性、倾向性问题早提醒早纠正。
12、按照中心实际情况及时修订并严格执行内控管理制度。严格执行请休假、考勤制度，克服主观情绪影响造成的不均衡结果出现，确保公平公开公正。
13、组织财务人员编制中心年度预算，合理安排各项开支。保证重点，兼顾一般，原则上不得超预算、无预算开支。
14、加强国有资产管理，建立资产的购置、验收、保管、使用等内部管理制度。
15、加强监管，规范工作行为，确保权力的正确行使。积极推动党务公开和政务公开，增强公开的针对性和时效性。
16、组织干部职工学习党和国家领导关于党风廉政建设的理论，及时传达上级反腐倡廉的文件精神，深入进行党性党风党纪教育和廉政教育。
四、责任考核
将执行党风廉政责任书情况作为科室年度综合考核的一项重要内容。
本责任书自签订之日起生效，一式两份，办公室及科室负责人双方各执一份。
单位负责人： 办公室责任人：
年月日
推荐第5篇：办公室工作总结汇报
办公室工作总结汇报
找文章到更多原创- ()近年，我们坚持以“建设一流队伍，提供一流服务，创造一流业绩，塑造一流形象，实现办公室工作全方位突破”为目标，紧紧围绕服务领导决策和经济建设这个中心，结合实际，进一步改进工作作风、深化服务意识，充分发挥参谋助手、协调综合、后勤保障作用，办公室整体工作水平得到全面提高。现将办公室工作情况汇报如下：
一、抓学习，强化办公室人员自身素质
办公室是政府和机关的综合工作部门，办公室的工作直接代表着机关的形象。因此，根据工作需要，对办公室进行了调整，在总结以往办公室工作经验的基础上，提出了“责任、服务、效能、合作”这一总的要求，希望办公室进一步加强基础建设，全面提高工作质量。一年来，我们加强了政治理论、历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识的学习，在学习方法上，采取研讨会、讲座、调研等多种形式，拓宽大家视野，进一步增强工作人员的学习意识。在实际工作中，办公室人员充分发挥着党员模范带头作用，在工作多、任务重、人员少的情况下，每一位工作人员都能一专多能，广闻博览，拿笔能写、开口能讲，大家拧成一股劲，出色完成了办公室的各项工作任务。
二、抓制度，进一步加强机关自身建设
在机关制度化建设上，为确保机关工作快速高效运转，去年下半年，通过参观学习，借鉴先进街镇的经验和做法，结合行风建设和行政效能监察工作的具体要求，制订了一套比较详细的机关工作制度及机关干部和工作人员行为规范，细化了工作职责的标准要求，对工作的制度化、规范化起到了积极的促进作用。
在充实和完善机关相关制度的基础上，还进一步完善了办公室内部工作制度，对内勤服务、后勤保障和日常服务等工作进行规范，创建了高效的服务流程。同时，进一步明确办公室与各个岗位之间的关系、职责范围、承担责任等，以职定责，按岗设人，强化责任，并上墙予以公示，提高了办事的透明度，既方便了前来办事的群众，又使办公室的工作能够得到广大群众的监督。
三、抓基础，提高办公室工作效率
为了进一步提高办公室的工作效率，我们下大力量加强了基础工作，各项工作都制定了严格的操作程序。如，在办公用品领取、公章使用管理、采购和发放办公用品等工作，都有明确的规定，使内勤办公秩序井然。通过借鉴先进经验，我们将文字和材料工作进一步细化，重新调整了库房、文件档案专柜，同时加大文字工作力度，专门派出办公室内勤工作人员参加了公文、信息培训班，进一步提高公文写作和信 息报送的水平。
四、抓后勤，提高服务水平
今年以来，我们重点加强了车辆、食堂、保安等方面工作的管理。首先，进一步改善食堂就餐环境，添置了洗手盆、毛巾，每天由清洁员负责彻底消毒，确保了广大干部职工的就餐卫生安全。在车辆管理上，院内所有司机均签订安全行车保证书，将车辆管理制度上墙公示，实行了小车用油统一管理，车辆定点维修，票据统一审批报销制度。截至目前，机关所有车辆没有发生一起违章和安全事故。在机关卫生管理上，制定了机关卫生制度和卫生标准，并实行定期检查考核。在安全保卫工作上，加强了对保安人员的管理和培训，实行出入门登记管理，同时加强了值班工作，使机关内部安全得到有力保障。
总之，通过办公室全体同志的共同努力，今年我们的工作取得了新的进展，受到了领导和同志们的好评。但我们的工作与新形势、新任务的要求相比还存在着一定的差距，在服务意识、服务方式、服务．手段以及对服务内涵的认识上还有很多不到位的地方，在自身形象、文明用语等方面也需要进一步规范。在今后的工作中，我们要进一步落实责任，提高效能，服务大局，加强合作，努力开创办公室工作的新局面!
推荐第6篇：办公室工作总结汇报
办公室的工作主要是四个方面：协调性工作、事务性工作、文字性工作和保障性工作。 第一块是事务性工作，守好阵地，办理日常事务。包括扫地、烧水，收发、处理文件、接电话等等，尽管是小事，但是很重要，是单位的窗口，如果一个通知没有到位，一件事情没有处理好，一出错就可能是大事，影响的形象。这一块工作的特点是繁杂，日复一日，没有结束的时候，要求有定力，下得了身子，耐得住寂寞，从这个角度说办公室是一个能够磨砺人的心性的地方。在办公室工作时间很长，但是要克服倦怠感，树立办公室工作无小事的意识，以良好的心态投入工作，守好后方阵地。
第二块是协调性工作，协调运转、执行决策。包括对上级部门的沟通联络，对单位内科室协调沟通，对基层部门、基层群众的接待与协调。特点是“虚”，没有痕迹，不像科室工作看得见，更不像乡镇工作是实实在在的事情，做好了有一种成就感。同时办公室是决策、制度的执行者，所以容易被误解，两头受气，我一直来的处理方法是，不辩解，相信时间和人格会证明一切。从这个角度说，办公室工作必须受得了委屈，是一个能够历练人的品性的地方。新的一年里，协调性工作尽量做到八个字，到位而不越位，主动而不盲动。积极参与中心工作和各科室重点工作，找准定位，拿捏好度，切实做好执行、协助和配角的工作。 第三块是文字性工作。撰写材料，把关文件。现在什么工作都要有汇报材料，工作量也比较大，总结、材料、文件，必须不断学习，勤于思考，厚积薄发。经常写材料，可以提升文字水平，考虑问题比较周全，从这个角度上说，办公室是一个能锤炼人的地方。新的一年，这一块工作由于能力因素，也提不了过高要求，只能说是沉下心来，认真对待，出得了自己的手。
第四块是保障性工作。保障后勤，处理财务。财务方面的要求是严守纪律、账目清晰，为领导提供决策依据。后勤工作包括车辆提供，机关运转，职工福利，对外接待。今年刚性支出增加、保运转压力依然存在。保障性工作既要开源也要节流。收入方面处理好与相关部门的关系，协助领导争取经费，支出方面做到热情、得体、节约、有度，既讲原则性、规范办事，也讲灵活性，变通处事。总体目标确保机关正常运转。
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文章标题：办公室工作总结汇报
找文章到xiexiebang.com更多原创-(http://www.daodoc.com/)近年，我们坚持以“建设一流队伍，提供一流服务，创造一流业绩，塑造一流形象，实现办公室工作全方位突破”为目标
，紧紧围绕服务领导决策和经济建设这个中心，结合实际，进一步改进工作作风、深化服务意识，充分发挥参谋助手、协调综合、后勤保障作用，办公室整体工作水平得到全面提高。现将办公室工作情况汇报如下：
一、抓学习，强化办公室人员自身素质
办公室是政府和机关的综合工作部门，办公室的工作直接代表着机关的形象。因此，根据工作需要，对办公室进行了调整，在总结以往办公室工作经验的基础上，提出了“责任、服务、效能、合作”这一总的要求，希望办公室进一步加强基础建设，全面提高工作质量。一年来，我们加强了政治理论、历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识的学习，在学习方法上，采取研讨会、讲座、调研等多种形式，拓宽大家视野，进一步增强工作人员的学习意识。在实际工作中，办公室人员充分发挥着党员模范带头作用，在工作多、任务重、人员少的情况下，每一位工作人员都能一专多能，广闻博览，拿笔能写、开口能讲，大家拧成一股劲，出色完成了办公室的各项工作任务。
二、抓制度，进一步加强机关自身建设在机关制度化建设上，为确保机关工作快速高效运转，去年下半年，通过参观学习，借鉴先进街镇的经验和做法，结合行风建设和行政效能监察工作的具体要求，制订了一套比较详细的机关工作制度及机关干部和工作人员行为规范，细化了工作职责的标准要求，对工作的制度化、规范化起到了积极的促进作用。在充实和完善机关相关制度的基础上，还进一步完善了办公室内部工作制度，对内勤服务、后勤保障和日常服务等工作进行规范，创建了高效的服务流程。同时，进一步明确办公室与各个岗位之间的关系、职责范围、承担责任等，以职定责，按岗设人，强化责任，并上墙予以公示，提高了办事的透明度，既方便了前来办事的群众，又使办公室的工作能够得到广大群众的监督。
三、抓基础，提高办公室工作效率为了进一步提高办公室的工作效率，我们下大力量加强了基础工作，各项工作都制定了严格的操作程序。如，在办公用品领取、公章使用管理、采购和发放办公用品等工作，都有明确的规定，使内勤办公秩序井然。通过借鉴先进经验，我们将文字和材料工作进一步细化，重新调整了库房、文件档案专柜，同时加大文字工作力度，专门派出办公室内勤工作人员参加了公文、信息培训班，进一步提高公文写作和信息报送的水平。
四、抓后勤，提高服务水平今年以来，我们重点加强了车辆、食堂、保安等方面工作的管理。首先，进一步改善食堂就餐环境，添置了洗手盆、毛巾，每天由清洁员负责彻底消毒，确保了广大干部职工的就餐卫生安全。在车辆管理上，院内所有司机均签订安全行车保证书，将车辆管理制度上墙公示，实行了小车用油统一管理，车辆定点维修，票据统一审批报销制度。截至目前，机关所有车辆没有发生一起违章和安全事故。在机关卫生管理上，制定了机关卫生制度和卫生标准，并实行定期检查考核。在安全保卫工作上，加强了对保安人员的管理和培训，实行出入门登记管理，同时加强了值班工作，使机关内部安全得到有力保障。总之，通过办公室全体同志的共同努力，今年我们的工作取得了新的进展，受到了领导和同志们的好评。但我们的工作与新形势、新任务的要求相比还存在着一定的差距，在服务意识、服务方式、服务．手段以及对服务内涵的认识上还有很多不到位的地方，在自身形象、文明用语等方面也需要进一步规范。在今后的工作中，我们要进一步落实责任，提高效能，服务大局，加强合作，努力开创办公室工作的新局面!
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推荐第8篇：党风廉政季度汇报
xx公司党支部
2016年第三季度党风廉政建设情况汇报
2016年9月26日
三季度，xx公司党风廉政建设工作全面贯彻落实党的十八大精神及习近平总书记系列重要讲话和中央、省纪委全会精神，强化宣传教育，深化作风建设，各项工作有序推进。简要总结如下：
一、完善机制建设，推进责任落实
一是抓好“一把手”的责任落实。继续落实中心工作与党风廉政建设和反腐败工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核的工作机制。严格履行“一岗双责”。
二是抓好责任制的分解与落实。认真落实《xx县xx公司2016年度落实党风廉政建设责任制考核办法》和《xx县自来水公司管理考核实施办法》，抓好责任的分解、落实情况的检查考核。
本季度，县xx局副局长xx与公司经理xx、党支部书记xx进行了党风廉政建设谈话和约谈。围绕如何开展好党风廉政建设进行了工作安排和部署。
二、坚持不懈抓好“两学一做”学习教育
一是自7月15日至9月23日，组织全体党员上党课，重点学习习近平总书记系列讲话读本、《中国共产党廉洁自律条例》《中国共产党纪律处分条例》，组织了两次交流讨论，讨论内容是：
1、学习党规党纪，怎样做一名讲规矩、守纪律的合格党员；
2、注重自身修养，怎样做一名讲道德、有
1 品行的合格党员。
三、加强反腐倡廉宣传教育和职工综合培训教育 充分发挥宣传教育的基础性作用，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。安排5名职工到xx水利职业学院参加为期二年的脱产学习，旨在为公司培养实用型人才。安排8名工作人员分两组到xx、xx等9个县级自来水公司学习规范化管理建设。继续坚持做好每周六35岁以下青年员工集中学习活动。
三季度，党支部将党风廉政建设与城市供水工作实际紧密结合，保障和助推供水生产经营管理工作再上新台阶。三季度，供水生产、客户服务、配套工程建设各项工作有序开展。东部水厂征地手续逐步办理，厂区院墙正在施工。
四、开展的系列活动
七一建党节期间，组织全体在职党员到xx战役纪念馆参观，进行革命历史传统再教育。按照县文明办安排，进一步加强了乡文明共建活动；号召青年职工开展了网络文明志愿者活动；开展了“xx”助力果农活动，安排20名职工参加了文明交通义务宣传、指挥疏导活动；到xx敬老院开展了关爱老年人活动。
五、注重制度建设，强化规范管理
根据工作需要设立企管科，组织开展规章制度的学习，制定新的考核管理办法，确保规章制度执行到位。坚持靠制度管好人、靠制度办好事。
六、狠抓政风行风，优化服务环境
2 推进效能建设和责任追究。落实上级文件精神，加强效能建设，督促工作人员依法履行职责。推进群众工作和优质服务。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线主题教育实践活动。围绕优质服务这一中心工作，客服中心在沂源电视台作了专题报道。
七、安全生产和稳定工作稳步推进
本季度无安全责任事故发生。无不稳定事件发生。
3
推荐第9篇：党风廉政汇报(051122)
河西乡2011年上半年党风廉政建设工作汇报
（2011年8月9日）
主要汇报两个方面：
一、上半年党风廉政工作开展情况
1、领导班子、领导干部落实党风廉政建设和反腐败工作，履行职责情况。今年以来，乡党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将这项工作作为重点列入了2011年党建工作要点；修订完善了财务管理制度，确定了领导干部个人重大事项报告制度；确立了乡纪委主抓全乡党风廉政和反腐败工作，建立健全了《纪委议事规则》、《纪委工作职责》、《纪委成员分工》等制度，确保工作有效开展。
2、反腐倡廉制度清理完善情况。根据中央、省、市《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和县上安排，我乡制定完善了《河西乡风廉政建设责任追究制》、《河西乡党委委员分工负责制运行规则》等制度。
3、作风建设推进年活动开展情况。严格按照上级部门的要求，及时制定了《河西乡“作风建设推进年”活动实施方案》，成立了领导小组，组建了办公室，严格按照作风建设推进年的各阶段的目标任务，在巩固去年深化干部作风整顿活动的基础上，更深层次的开展了此项活动，通过组织干部相互谈心142人次，发放意见建议征求600余份、承诺事项等多种措施，彻底解决了干部在思想认识上“浅”、工作作风上“浮”、组织纪律上“散”、办事效率上“低”等问题，充分发挥了干部的主观能动性，增强
了战斗力和凝聚力。
4、廉政文化“六进”示范点创建情况。为了切实抓好廉政文化“六进”活动，乡党委制定下发了《河西乡党风廉政建设责任制“六进”活动实施方案》，确定河西初中、杨庄村为廉政文化“六进”示范点，按照《实施方案》全面开展了创建活动，在各学校举办廉政文化讲座2期，在河西初中推行了校务公开；利用集日在街道开展宣传活动1次，发放传单520余份；在杨庄村制作廉政文化墙，利用远程教育，村务公开栏对廉政文化进行了宣传学习。
5、强农惠农政策落实及惠农大厅运转情况。全县强农惠农政策落实工作培训动员大会召开之后，我乡及时对该项工作进行了全面安排部署，成立了工作领导小组，组建了专门的办公室，确定了6名业务能力强、综合素质高的干部办理具体业务。结合我乡工作实际，制定了切实可行的实施方案和工作行事历，建立健全了惠农办公室工作职责和惠农资金运行管理、接访登记、服务承诺、首问责任、责任追究等18种制度，制作了惠农办牌子8个，窗口桌签6个，工作人员职责桌签6个。设立了财政、民政、合作医疗、农村养老保险、计划生育、综合服务等办事窗口，配备了电脑、打印机等办公设施，制做了惠农资金运行管理、接访登记等6个制度牌，悬挂了各类强农惠农政策办事流程图和宣传版面，为强农惠农政策落实工作提供了坚实的基础保障。
6、学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》开展“十个一”活动情况。乡党委把学习《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》作为干部教育的一项重要内容列入学习计
划，集中开展了三个一活动。一是组织一次集中学习。我乡把学习《准则》纳入了党委中心组、干部学习培训会学习计划，组织党员干部研读了《准则》原文，学习了各级领导、专家对《准则》的解读文章，并组织机关干部对《准则》进行了测试。 二是开展一次对照检查。全乡党员干部在工作中对照《准则》，认真查找本人在廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施，着力解决涉及领导干部廉洁自律方面的突出问题。科级领导干部重点对照“廉洁从政行为规范”52个“不准”逐条检查，做到了自查自纠，边整边改。 三是开展一次典型教育。结合学习贯彻《准则》活动，乡上利用干部集中学习会播放了警示教育影像资料，对全体党员干部深入开展了警示教育。
7、推行党务公开，加强党内监督情况。乡机关制作了党务公开栏，将领导分工、工作运行机制、2011年重点工作计划进行了公开；在村级全面推行“三制三化”、“四议两公开”活动，成立了村务监督委员会，制定了村级民主决策、民主管理和民主监督等制度，全面推行了党务、村务公开，接受群众监督。
8、开展“小金库”专项治理情况。按照县上关于“小金库”治理的文件要求，乡党委专题部署，对乡机关进行了一次财务大检查，对资产、债务进行了全面清理；同时，对各村账务进行了审计检查，重点对集体收入及使用，一事一议进行了检查，通过检查未发现财务违规问题。
9、开展工程建设领域突出问题专项治理情况。对今年我乡实施的各类项目进行了全面扎实自查。经自查，建设项目决策依法合规，工程建设项目环境影响评价管理均符合规范，土地使用
权、规划许可规范，程序合法有效，不工程建设实施和工程质量管理严格。
10、严格按照规定、程序决定重大事项情况。修订完善了党委内部议事和决策机制，坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体研究决定，做到集体领导，民主集中，科学决策。坚持每月至少开一次党委（扩大）会议，研究决定重大项目、重点工作开展，并形成会议纪要，由班子成员监督执行。
11、遵守领导干部廉洁自律规定情况。按照“四大纪律、八项要求”和“五个不许”等领导干部廉洁自律要求，推行了领导干部个人重大事项报告制度，全乡副科级以上领导干部没有违反规定公车私用、利用职务便利谋取不正当利益，没有公款旅游、吃喝玩乐和在办事过程中吃、拿、卡、要等现象发生，领导干部的纪律观念、党性观念和拒腐防变的能力普遍增强。
12、纪检监察信访处理和案件查办情况。今年以来，全乡共排查调处各类矛盾纠纷19 起，成功化解19起，化解率为100%。
二、下一步工作打算
一是进一步抓好机关作风建设年推进活动，改变机关干部作风，不断加强农村党风廉政建设工作，促进社会风气的进一步好转。二是进一步创新工作方法，深入开展廉政文化“六进”活动，大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力营造全社会道德风尚良好、人际关系和谐、社会秩序稳定、发展活力增强的良好环境。
以上汇报，不妥之处，请批评指正。
推荐第10篇：党风廉政汇报材料
盈江县文化体育局
2010年党风廉政建设工作汇报
尊敬的各位领导、同志们：
首先，非常感谢各位领导在百忙之中莅临我局检查指导党风廉政建设工作，这是对我局党风廉政建设工作的关心和支持，也是对我们做好此项工作的鞭策和鼓励。在此，我谨代表文体局全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
在县委、县政府的正确领导下,按照省、州、县纪委对党风廉政建设工作的总体部署，根据县委王明山书记在2010年党风廉政建设大会上的讲话精神。盈江县文化体育局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕文化体育工作各项任务，突出建设“廉政型机关”这个重点，坚持教育、制度、监督并重原则，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，带领全体干部职工坚决贯彻党的路线、方针、政策，以科学发展观统领文体事业发展全局，紧紧抓住社会主义新农村建设，构建和谐社会文化大发展大繁荣之机，一心一意谋发展，积极争取抓建设。积极提高干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将党风廉政建设工作落实情况汇报如下：
1
一、明确职责，确保党风廉政建设工作落到实处
为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，我局把党风廉政建设工作列入重要议事日程，在年初就专题研究部署党风廉政建设工作。制定党风廉政建设工作计划，结合与县纪委签订的《盈江县党风廉政建设责任书》与各馆所签订了目标责任书，按照责任书规定分解任务，同时成立了党风廉政建设工作领导小组，确定总支书记任组长、负总责，局属各馆所按照各自分工具体负责，做到分工明确，责任到人，并要求各馆所、股室对每季度的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，做好检查记录，作为年底考核的依据。定期召开专题讨论会，听取班子成员和股室工作汇报。
通过一系列措施，增强了干部职工的廉洁意识，逐步增强“五种意识”，即：自律意识，政策意识，求真务实、与时俱进意识，主动接受群众监督意识，管好身边人意识。同时实行“三负责”：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责;加强监督检查，防微杜渐，对班子成员负责;严管重教，关口前移，对全体干部职工负责，确保党风廉政建设工作领导认识到位、责任到位、落实到位。
二、加强制度建设，切实做到令行禁止
我局在认真学习相关文件精神的基础上，完善党风廉政制度建设，并将党风廉政建设所有制度规范合装成册，切实
2 做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范动作。今年来，我局制定了《盈江县文化体育局党风廉政建设责任制度》、《盈江县文化体育局廉政文化进机关奖励制度》、《盈江文化体育局廉政谈话制度》、《盈江县文化体育局诫勉谈话制度》等一系列制度措施，并狠抓落实，确保任何人不凌驾于制度之上，确保廉政工作落到实处。并做到从小事抓起，控制一般性支出，上班不用电扇空调，下班关灯、关电脑，做到节能降耗，树立过紧日子的思想，连续几年未配备豪华办公设施，更不存在超标进行装修等问题。
三、强化学习，共筑反腐倡廉长城
党的十七大明确提出“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。为帮助干部职工从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线，我局以三个方面为抓手：
（一）组织全局干部职工学习有关党风廉政建设和反腐败工作的文件、领导讲话精神等。为使我局干部职工自觉遵守党风廉政建设有关规定，我局佂订了《中国监察》、《党的生活》等报刊资料，利用支部生活理论学习的时间，重点学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008一2012年
3 工作规划》和县委《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008一2012年工作规划〉实施办法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等，学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《县委王明山书记关于2010年党风廉政建设大会上的讲话》精神，并利用每次党务会、局务会和干部职工集中学习，组织领导班子及全体干部职工学习干部违纪违法典型案件。
（二）经常开展法律法规和警示教育活动，每年安排二至三次专场讲解相关法律法规;组织干部职工观看警示教育片，特别是面对最近一个时期，一些领导干部由于为政不廉、贪污受贿，步入歧途、身陷囹圄，为再次给大家敲响警钟，教育全局干部职工吸取前车之鉴，避免前腐后继、重蹈覆辙。11月15日上午，我局召开了“盈江县文化体育局干部警示教育大会”。 从而用反面事例教育人，不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警、自省，身体力行，自觉依法行政和廉洁从政，全面增强班子集体防腐拒变的能力。
（三）以学习王瑛、郑垧靖先进事迹为契机，认真组织全体干部职工收看《远山的红叶》、《村官普发兴》等廉政题材电影，做到用正面典型引路，号召干部职工向先进单位和
4 模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立本单位的先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，扩大社会影响力，树立廉洁高效、热情周到的为人民服务新形象。
四、求真务实，着力转变领导作风
我局以深入学习实践科学发展观活动和“感恩思进”主题教育、“创先争优”活动为载体，以廉政文化进机关为切入点，扎实推进领导干部作风建设，不断加强党性修养，认真落实“八个坚持、八个反对”，自觉遵守“四大纪律八项要求”。 通过学习，分析和查找问题，领导班子率先执行考勤、会议、调研、工作等各项制度，有效地解决了工作不够实，行政慢作为、理论与实际脱节等问题。营造出向上攀登、向下深入，雷厉风行、一丝不苟，生活正派、情趣健康，纪律严明、勤政廉洁的领导作风。
我局在领导班子不全的情况下，仍派出陈云龙副主席和岳太清主任科员为那邦村驻村工作队，工作队结合扶贫挂钩和禁毒防艾工作任务，廉政文化进农村任务，大力加强那邦村党风廉政建设，同那邦村签订党风廉政建设责任书，建立帮扶结对制度，成立了那邦村廉政建设监督委员会，建立了“一廊三宅三栏”廉政文化长廊、廉政图书室、廉政文化活动室、廉政建设专栏、村干部职责栏、三务公开栏，并借“七〃一”联谊活动大力宣传廉政文化。
五、采取有效措施 ，推进廉政文化进机关建设 我局在推进廉政文化进机关建设中，坚持把廉政文化建设活动与机关其他工作相结合，坚持廉政教育与反腐倡廉制度建设相结合。在活动开展中，我局注重宣传为主，预防为辅，采取循序渐进的办法，从日常工作抓起，积极引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。一是在图书馆阅览室创办廉政书屋，制作廉政警言警句，设立廉政文化活动室并组织党员领导干部观看警示电教片，为廉政活动的开展创造良好的条件。二是借助局机关悬挂的廉政文化宣传展板阵地，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，开展各种文化活动，使广大机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。三是为了增强廉政文化进机关活动的感染力，发挥廉政文化在机关单位建设中的教育宣传作用，在“七〃一”文艺晚会中县民族艺术团精心编排、演出了音乐快板“清风抚江映廉政”等精彩的文艺节目，这是文体局廉政文化建设中十分必要的措施。通过一系列廉政文化进机关活动的开展，进一步提高了机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风气的好转，在全局形成“学先进、比贡献、争一流”的浓厚氛围。
六、进一步做好党风廉政建设日常工作
（一）做好党风廉政建设痕迹资料管理工作，使各种材料入档规范管理。
（二）按时上报党风廉政建设工作开展情况，并进行认真总结。今年，已上报16期纪检监察信息简报。
（三）坚持领导干部重大事项报告制度，认真落实中央关于领导干部的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，建立健全个人廉洁自律档案。
（四）认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。共回复提案5件、意见建议4件。
（五）定期组织召开党员民主生活会，贯彻落实民主监督制度，积极开展批评与自我批评;做好党员干部廉政述职工作。
（六）把反腐倡廉教育列入干部教育计划，在“七一”表彰会上邀请了教科文卫纪工委副书记赵金兰同志向全体党员干部讲廉政党课，切实加强了全局干部职工的反腐倡廉教育工作。结合部门实际，积极深入开展廉政文化“进机关”活动，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
（七）实行政务公开，自觉接受监督。我局积极落实党务、政务和公用事业单位办事公开等工作，设立党务、政务、财务公开栏，大盈江文化之窗网站，通过网站、政务信息公开网等方式，积极推进了政府信息公开条例的贯彻实施工
7 作，加大文体工作透明度，强化局机关服务意识，不断提高工作质量和效率，促进勤政廉政建设。
（八）为深入开展禁毒工作，严肃党纪国法，严肃查处国家公职人员特别是党员领导干部吸食毒品的行为，我局于5月25日请公安局禁毒委员会对我局干部职工进行了尿检，我局现有干部职工51名，进行尿检51名，全部为阴性。
七、2011年的打算和计划
2010年，我局在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，收到了较好的效果，但离上级的要求和群众的期望还由一定的差距，仍存在一些不容忽视的问题：反腐倡廉的协作机制不够健全、责任监督机制不够完善、责任追究机制落实不够到位、责任考评机制不够规范。针对这些问题，在今后的工作中我们将加以完善落实，不断开拓创新，真抓实干，积极探索党风廉政建设工作的有效途径，严格做到以下几点：
（一）认真执行党风廉政建设责任制，始终坚持“谁主管，谁负责”、“一岗两责”的方针，把党风廉政建设工作摆上重要日程，加大责任追究力度，发挥职能，强化监督，对发现影响任务落实的问题要认真研究，及时解决。
（二）要加强经常性廉洁从政教育。深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，结合《党章》、《实施纲要》、党内三个《条例》和社会主义荣辱观的学习教育，深入开展党纪政纪国法教育、防范教育和正反
8 两方面的典型教育，增强法制观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）健全完善党风廉政工作制度，加强制度约束，改进工作方法，把廉洁从政教育贯穿于干部的培养、管理、选拔和奖惩的各个环节，增强教育的针对性和实效性。
（四）加强领导，把各项任务落到实处。积极探索工作的有效途径，形成长效机制，落实责任，分解任务，精心组织，抓好检查，确保党风廉政建设各项目标任务的完成。
（五）继续深化“创先争优”活动，大力推进廉政文化进机关活动，确保党风廉政建设工作取得实效。
总之，搞好党风廉政建设意义十分重大。是当前和今后一个时期的重大政治任务。全局干部职工要坚持以科学发展观为指导，以软环境建设和创先争优活动紧密结合，切实增强大局意识、创新意识和责任意识，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，做深做细做实做好党风廉政建设工作。
第11篇：党风廉政总结汇报
华北电网有限公司培训中心 党风廉政工作监督工作汇报
----会议与培训接待中心 张永民
近年来，华北电网有限公司培训中心在中心党委领导下，坚持以“科学发展观”为指导，认真贯彻华北电网有限公司党风廉政工作部署，坚持党工委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作体制；坚持党要管党，从严治党，加强党章和法纪学习教育，扎实推进党风廉政建设，为创建现代化培训中心提供了有力的政治保证。
1.中心党委党风廉政建设、执行廉政制度情况
中心党委在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，严格执行党风廉政责任制的各项规定，将各项制度、规定贯彻好、落实好、执行好。平时，在党风廉政建设重要工作上，主要领导亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调 。党风廉政建设责任制就是以契约的形式，从源头上治理腐败的重要制度保证。为此，中心党委狠抓责任制的签订、执行、考核工作。每年签订党风廉政责任书，在责任制建设中，纪检监察处狠抓过程管理、责任分解，做到了措施到位，责任明确，考核严格。
2.党风廉政建设取得的成效
中心党风廉政建设和反腐败工作，贯彻落实网公司反腐倡廉建设工作部署，深入开展党风廉政建设和惩防体系建设工作，加强党风廉政建设责任制落实情况纳入处室（部门）绩效考核。有效强化了干部的“一岗双责”意识；结合培训中心制度建设，开展“反违章”活动；深入开展党风廉政教育，宣传贯彻《反腐倡廉四个重要文件》，坚持编发《廉洁文化专刊》；强化民主监督，坚持党风廉政监督员例会制度，广大党员干部自觉践行“干事、干净”的廉洁文化理念。一年来，未发生任何违法违纪问题。
3.适应现代培训中心建设要求，做好合格监督员。在建设现代化培训中心核心任务，中心党委统一部署下，作为培训中心的党风廉政监督员，一定要适应现代化培训中心建设要求，切实加强培训中心党风廉政建设监督工作；广泛听取职工对中心党风廉政建设等各项工作的意见和建议，及时准确的反馈职工群众的热点、难点问题；注重自身的理论及业务学习，提高反腐倡廉理论和业务素质；端正态度、提高觉悟，积极开展党风宣传教育工作；履行好监督员的职责，发挥监督作用，促进培训中心及部门的党风建设和反腐倡廉工作。
第12篇：建设局党风廉政汇报
建设局2011年党风廉政建设和
反腐败工作汇报
各位领导、同志们：
大家好！首先，我代表建设局领导班子成员和全体干部职工热烈欢迎各位领导到建设局检查指导党风廉政建设工作，下面，就我局上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：
2011年是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，全面实施“十二五”规划的开局之年，是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的关键一年，按照县纪委的部署要求，紧紧围绕建设中心工作，坚持“标本兼治，预防为主”的原则，通过加强领导，健全规章，完善体系，加大党风廉政建设工作力度，使全局党风、政风、行风不断得到好转，通过抓廉政建设，建设了一个好班子，带出了一支好队伍。目前，全局上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。
一、加强领导，强化责任，健全监督管理机制。
我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“民主集中制，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则。我局和县政府、州建设局领导及各站（所）签订目标责任书，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。
二、加强宣传教育学习，增强全员防腐倡廉意识。 结合县第十三个党风廉政教育月活动，建立和完善了学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是建立了每周三业务学习、周五的政治学习制度，做到集中学习和个人自学相结合。二是结合机关效能建设活动的开展，集中开展了政治理论、依法行政、勤政为民宣传教育活动。狠抓了机关效能建设，完善了制度，规范了行为，提高了素质，改进了工作作风，提高了办事效率。三是结合本职工作特点，开展“五观”、“四个认同”教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。另外，统筹兼顾，在全局开展思想作风整顿活动，旨在切实解决干部职工在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，锤炼出一支廉洁高效、作风扎实、纪律严明、服务优良的建设队伍。
三、加强民主集中制，提高领导班子决策水平。
在工作中，严格按民主集中制原则办事，用贯彻执行民主集中制原则来保证决策质量，做到适时、正确、科学的决策。
第一，充分发扬民主，减少盲目性。为了能够充分发扬民主，一是健全并充分发扬民主制度，健全党支部会议制度，局长办公会议制度，凡是重大事项，一定在会上集体讨论决定。
第二，创造发扬民主的氛围，充分听取广大干部群众的意见，在全面了解情况以后，在上会研究决定。
第三，适时集中统一，增加权威性。在充分发扬民主，充分论证的基础上，必须敢于决策，善于决策。
四、完善制度建设，规范干部职工的从政行为，从源头上治理腐败。
今年，我局先后制定了《2011年党风廉政建设暨反腐败工作实施意见》、《2011年作风建设工作方案》、《局领导干部党风廉政建设和反腐败工作责任目标》《2011年政务公开工作计划》等相关文件，调整充实了党风廉政建设领导小组，聘请义务监督员，全面加强廉政建设，强化监督职能，拓宽监督领域。
一是完善监督制约机制，按照民主集中制的原则，健全和完善党内通报制度、情况反映制度和重大决策征求制度，强化内部监督职能。
二是坚持重大事项报告制和公示制度，贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，将重大事项报告装入廉政档案，并视情况予以公示。
三是领导干部的配偶、子女没有利用职务上的影响力从事经商、就业等活动；
四是没有领导干部在公众场合参与赌博的现象，无受到党纪政纪处分的领导干部；
五、狠抓软环境治理工作，克服行业不正之风。
一是我们结合建设行业的实际，积极开展“政风、行风民主评议”活动，增强党员干部“做负责任行业”的意识和责任感，从思想上牢固树立建设意识和建设行业形象，坚决纠正损害人民群众利益、损害建设行业形象的行业不正之风。
二是为彻底杜绝执法不文明和执法不严行为，局着重从抓执法队伍入手，突出窗口单位行风建设，在质监站、安全站、城管大队等建设行政执法单位执法过程中，建立规章制度进行约束。严格落实文明执法、依法行政规定，规范服务等项示范教育活动，使全体执法人员做到了有所为、有所不为，杜绝吃、拿、卡、要现象发生，提高办事质量、办事效率，增强为民服务意识。通过教育和日常管理，较好的克服和制止了++县经济发展软环境中出现的不规范或影响软环境建设的不良行为，同时，也促进建设行业的管理水平和服务质量。
六、抓好作风建设，树立良好建设形象。
一是围绕作风建设的主题，组织局干部认真开展“作风建设关系到执政能力建设”、“作风就是政风，公仆就是服务”等专题讨论，找准问题，深挖根源，促进局作风的根本转变。通过座谈、演讲等形式引导干部群众积极参与讨论。
二是通过开展反腐倡廉系列教育活动，进一步筑牢党员干部思想道德防线。充分发挥反腐倡廉系列教育活动的作用，加强对党员干部的理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，筑牢党员干部思想道德防线，促进良好作风的形成。
三是通过开展评选开展作风建设先进工作者活动，进一步提高党员干部的整体素质。要进一步充分发挥党支部和党员在作风建设中的战斗堡垒和先锋模范作用，提高党员干部的整体素质。要大力抓好科室、站所和窗口建设，开设素质教育讲座，组织岗位业务练兵，进行知识技能竞赛等，使干部职工努力成为业务工作的行家里手，不断提高依法依规办事的能力。
七、行政效能建设情况
建设局作为一个重要的窗口部门，始终把行政效能建设作为一项基础工作来抓。根据我局党风廉政建设责任制工作安排，行政效能建设工作由局党政主要领导负总责，将行政效能建设工作列入各干部职工的目标实绩考核内容中，年初签状，日常监控，年终考核。
1、行政执法责任制工作
全面推行了行政执法责任制工作。根据《行政许可法》的要求，依据国家、自治区、的法律法规，对所有的行政许可项目和行政执法项目逐一进行清理，对不符合《许可法》要求的项目予以取消，对保留的项目从执法主体、执法依据、执法程序和执法行为等方面予以细化、明确和规范，并报县政府法制办审核备案，为依法行政、依法治交、规范执法打下坚实基础。
2、社会服务承诺和政务公开工作
全面推行社会服务承诺和政务公开工作，各执法窗口和服务窗口将该公开的内容（如岗位职责、工作职责、执法依据、收费标准、办事程序、办结时限等）通过各种形式向全社会公开，装订上墙等，并随着工作的需要逐步细化和调整公开内容。我局所有站、所通过开展此项工作，不仅方便了群众，而且也广泛接受社会的监督。
3、加强职工队伍建设
为了建设一支廉洁高效的建设队伍，展示建设良好形象，我局在提高职工综合素质上狠下功夫。
一是加强政治思想教育。重点是职业道德、遵纪守法及行业法律、法规的培训教育，使职工树立正确人生观、价值观和道德观。培养职工爱岗敬业的精神；
二是不断提高职工的业务素质和工作能力，并实行业绩评定考核制度，工作业绩好坏直接与个人工资、福利待遇挂钩，
三是加强制度建设，用制度去约束人、管理人。建立了岗位责任制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制等制度
4、加大监督和案件查处的力度
加大行政效能的监督主要有以下几种方式：
一是主动接受上级有关部门及建设厅的监督检查；二是自我监督，县纪检监察部门汇同党委、政府、人大等部门加大对全系统效能建设的监督检查；
三是群众监督，进一步拓宽信访举报渠道，公布举报电话，认真受理群众来信来访。截止目前共回复县长信箱来信27件，群众来访8人次，全部给予满意回复并在工作中进行落实，对部门解决不了的问题，及时和上级部门沟通协调解决，提通过扎实有效的工作，部门作风有明显转变，行政效率和服务水平有明显提高。
九、发挥职能，牢固树立大建设意识。
今年，我们抢抓机遇，充分发挥建设职能，在完成城镇住房保障保、安居富民工程建设的同时积极对县城基础设施进行建设，改善城市居民生活环境。
1．实施牙朗奇新区基础设施和廉租房住宅区、道路工程进行建设。目前，廉租房、富民安居工程、以及一站式综合服务楼、恰提边防派出所、人民银行等服务性办公用房已经实施，供电、通信、市政道路等基础设施也已全面启动。
2．实施城镇供排水管网工程建设，全年共开工建设牙朗奇新区11.7公里引水和8.2公里供水、9.7公里排水工程。同时为进一步满足广大居民日益增加的生活用水需求，对南大街供水管网进行改造。
3．实施团结小学10KV线路安装，步行街、哈拉奇乡新建干部周转房35KV线路迁移及五乡富民安居工程室外线路架设入户工程；进一步实施城区亮化工程，对广场及党政住宅小区安装12盏中华灯和60盏太阳能庭院灯，对南北大街路灯全面维修改造、共维修10次，约6200盏，使亮化率达到96%以上。
4．实施城乡供暖改造工程，全年城区新增供暖管网700余米、维修供暖管网1200余米；新增板式换热器3台、维修混水机组6台。五乡新增4吨备用锅炉各一台、新建库兰萨日克乡4吨锅炉一台；乡镇富民安居供暖工程及牙朗奇新区5.8公里供暖主管网已全面开工建设。争取年内完工。
5．加强城区、住宅区的绿化、美化。投入绿化资金42万元，种植绿化树木1280株，对城区街道、各住宅区进行绿化、树木更新，并在牙朗奇区种植苗圃80亩，共育有各种绿化树木、苗木16余万株。
十、存在问题和下步工作思路
在学习理论知识方面，缺乏系统性；发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够。
为此，在今后的工作中，我们将继续加强领导，加大工作力度，狠抓党风廉政建设各项工作。
（一）继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。
（二）根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。
（三）继续推行政务公开制度。采取内外结合，面向社会和群众参与的方法，认真开展自评自查，检查政务公开工作的落实情况，进一步规范行政行为，规范执法用语，做到文明执法。
（四）坚持惩治并举，注重预防，抓好工作总结，抓好典型，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。
（五）继续抓好党风廉政建设责任制的落实。不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展，为县域经济发展做出新的贡献。
以上汇报如有不妥，敬请各位领导指正。
第13篇：党风廉政汇报材料
优秀共产党员周鹏同志单行材料
周鹏，男，现年37岁，大专文化程度，中共党员，1996年参加工作，现任陕建十一公司一分司经理，他时刻学习党的先进政策，不断贯彻党的各项政策、路线和方针，逐年完成了上级交付工作任务，使企业业绩蒸蒸日上。
在政治上，周鹏同志积极拥护党的路线、方针、政策。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观重要思想，认真贯彻落实党风廉政建设的方针、政策，严于律己，率先垂范，思想上同党中央保持一致，热爱祖国，积极投身于企业的经济建设之中，立足于本职工作，带领分公司全体职工在公司的正确领导下,以生产经营为中心,以党建工作、精神文明工作和党风廉政建设为重点,认真落实公司下达的各项工作目标和任务,加强项目施工管理,推动企业稳步发展。
该同志坚信要把工作搞好，那么首先要不断地学习，只有大脑充实了，思路才能更活，眼界才能看得更广！为确保职工队伍的稳定，该同志始终与公司保持高度一致，服从企业改革发展的大局，坚定信心，针对职工关心的热点，难点问题，开展思想政治工作。深入群众，把握职工的思想动态，增强思想政治工作的主动性、实效性。他不畏酷暑严寒，365天如一日，奔赴在分公司各项目之间，逢年过节的第一口饭，总是要和同事们一起吃。
在认清形势，不断学习，努力做现代企业的合格管理者。为了适应新形势、新任务、新工作的要求该，同志始终以邓小平理论为指导，深入学习贯彻科学发展观，主动加强业务知识和理论的学习，不断丰富提高自身的知识储备和层次，汲取别人优点，弥补自身不足，努力完善自己，尽可能地做企业合格的管理者，工作虽然很忙，但他坚持每天抽出一定的时间，上网了解党的各种新政策和方针，时时关注党的先进思想，并加以学习，以充实自己的政治思想，提高自己的政治觉悟。
作为一名党员，特别是领导干部，他每时每刻都以党员的身份严格要求自己，有严于律己、率先垂范。为此，他时刻注意以身作则，凡要求干部职工做到的，自己首先做到，凡要求干部职工不做的，自己首先不做，切实起到了一名优秀党员的模范带头作用。他牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，维护了一名党员的良好形象。
该同志践行“三个代表”重要思想，依法履行职责，深入生产实际，密切联系职工群众，在职工中树立了良好的形象，增加了组织的凝聚力和向心力，把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作，坚持为职工办实事、办好事、全心全意依靠职工办企业，时刻把职工的疾苦放在心上，真正做到群众利益无小事，把工作提高到一个新水平。由于他出色的工作成绩，第一分公司的经营业绩年年增高，他个人也被地方建设主管
单位授予“碑林区09年度安全生产管理优秀项目经理”，被公司评为“2009年度优秀项目经理”等荣誉称号。
中共陕建十一公司一分司党总支
二0一0年九月十五日
第14篇：党风廉政督导组汇报
第三督导组2010年
党风廉政建设责任制年中督导报告
一、引言
为及时准确地掌握各地各单位上半年党风廉政建设责任制工作情况，确保年初制定的各项目标任务圆满完成，按照省委、省政府和省党风建设责任制工作领导小组《关于对落实党风廉政建设责任制情况进行年中督导的通知》要求和工作安排，近期，我们对***、***、省人大等10个省直单位和省气象局等3个中央驻豫单位上半年贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行了督导。
整个督导工作主要采取听取汇报、个别谈话、查阅资料和深入实地检查的方式，时间从8月23日开始到9月8日全部结束。
从督导情况看，被督导单位普遍能够以党的十七届四中全会、中纪委五次全会和省纪委五次全会精神为指针，认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的有关规定，围绕中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，从加强教育，健全制度、强化监督，改进作风等方面入手，狠抓各项工作落实。由于各级领导高度重视，责任分工明确，监督考核严格，责任追究有力。上半年，各单位党风廉政建设责任制得到了较好贯彻落实，成效较为明显。
二、反腐倡廉建设工作开展情况
（一）党风廉政建设责任落实较好。
1.领导高度重视，责任意识较强。各级领导班子能站在讲政治、讲大局、促发展的高度，充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。各单位在年初都普遍制定了《党风建设责任目标》，把实行党风廉政建设责任制作为深入开展反腐倡廉工作的有力抓手，摆上重要日程，纳入总体规划。坚持“一把手”负总责，对党风廉政建设和反腐工作重要问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。领导班子其他成员也能按照党风建设责任目标,认真履行”一岗双责”。上半年，公安厅秦玉海副省长共亲批彻查民警违纪违法案件11起，并在6月18号为机关干部讲党课倡导做到“四要四不要”,培育机关良好风气；省残联定期召开党风廉政建设工作情况汇报会，由各单位“一把手”亲自汇报，进一步发挥了第一责任人的作用。
2.细化任务分解，目标责任明确。各单位把实行党风廉政建设责任目标作为推进反腐倡廉建设的重要手段，抓好责任分解，明确责任分工。进一步落实了党委（组）统一领导、纪检监察部门组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制，建立了“一级抓一级、层层抓落实”和“各负其责、齐抓共管”的责任体系。省审计厅、省发改委结合单位实际创新党风廉政建设责任目标管理方式，建立了较为科学的廉政评估指标体系；***各级共签订党风廉政建设责任 2
书***份，廉政承诺书***份，反腐倡廉工作操作性更强，职责更加明确。
3.惩防体系建设稳步推进。按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施方案》及责任分工的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把惩治和预防腐败体系建设贯穿于工作大局之中。以监督和制约执法权、行政管理权为核心，推进教育、制度、监督、纠风、惩治等各项工作，制定完善了一批贴近实际、有效管用的制度。积极运用信息技术等多种手段强化廉政风险防控，惩防体系建设形成整体推进的良好态势。省招标局加强重点领域和关键环节的反腐倡廉工作，拓展从源头上防止腐败的工作领域；省检验检疫局积极开展廉政风险防范试点，取得了积极进展；省残联加强了基层党风廉政建设，把廉政监督触角向基层组织延伸。
4.对执法权和行政管理权的监督进一步深化。各单位注重把惩防体系建设任务和党风廉政建设目标落实情况作为重点督查项目，纳入机关目标考核，推动工作落实。审计厅、公安厅、安全厅和中国电信***组织下发了《2010年度反腐倡廉建设工作检查考核实施方案》，并在全面自查的基础上，由党政班子成员带队，对所属单位党风廉政建设责任制的履行情况和接受监督情况进行了重点抽查，有力地推进了党风建设责任制工作的落实。省气象局、中国电信**分公司注重考核结果运用，将考核结果作为对领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容，作为年终考核、评先选优、干部使用的重要依据。
5.责任追究力度进一步加大。上半年，各单位严格落实党内监督各项规章制度，在加强督促检查的基础上，认真落实责任追究制度。对监督检查中发现的责任落实不到位、工作推进不得力、取得成效不明显、满意度和认可度不高的单位和部门，按照党风廉政建设责任制有关规定实施责任追究。今年以来，公安厅共有***名领导干部因违反责任制规定受到追究，与3名厅处级领导干部进行了诫勉谈话，对三个省辖市的公安局长进行了岗位调整，起到了很好的警示教育作用。
（二）领导干部廉洁自律工作开展情况
1.认真学习贯彻《廉政准则》。各单位把学习贯彻《廉政准则》作为当前的重要任务，迅速行动，层层推进。省人大在第一时间召开党组扩大会议，认真组织学习并制定了学习《廉政准则》教育工作实施方案；省招标局采取听辅导报告、开展讨论、发放资料等形式全面开展《廉政准则》宣传教育；省审计厅、省残联、省侨联和物资管理局积极参加“中原清风杯”廉洁从政法规知识竞赛，通过学习，大家进一步加深了对《廉政准则》的理解，增强了执行落实的自觉性和坚定性。
2.作风建设与党性修养进一步加强。省团委把加强领导干部作风建设列入2010年抓落实的重点工作，以“争先创优和争创学习型党组织、争当学习型团干部”为主题，推动机关干部求真务实、狠抓落实的工作作风；省安全厅党委班子坚持率先垂范，通过树立自身形象在党员干部中树立威信，增强说服力和感召力；省残联提出严格按照政策规定组织实施好重点工
程建设，做到管好资金、用好权力，确保社会残疾事业健康发展；省发改委强化资金分配集体决策，坚持分配程序和结果公开，做到公开、公平、公正；省公安厅组织开展“整治突出执法问题、推进公正廉洁执法”活动，查摆出执法问题5094件（个），截至8月20日，已整改了3860个，有力地推进公安部门依法廉洁行政；省储备局在干部管理中注重加强风气建设，树立正确导向，干部队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。
3.领导干部廉洁从政行为进一步规范。各单位普遍能够按照《2010年全省领导干部廉洁自律工作实施意见》，认真落实民主生活会、述职述廉、重大事项报告、廉政诫勉谈话、礼品登记等制度，强化对领导干部廉洁自律情况监督，促进领导干部廉洁从政。积极开展领导干部任中经济责任审计，推动审计监督关口前移。在重要节日等敏感时期，能够认真落实中央厉行节约要求，狠刹铺张浪费之风。严格控制出国（境）团组数量和规模，完善因公出国（境）管理制度。认真开展小金库治理工作，不断完善财务管理制度，从源头上治理领导干部违反规定收受现金、有价证券、支付凭证等问题。
4.加大对违法违纪行为的惩处工作力度。在推动整体业务工作的同时，各单位结合实际，围绕权力的配置与制约、责任与权利的平衡、党政主要领导干部的监督三个方面，以加强对领导班子和领导干部监督为重点，加强了“三重一大”事项集体讨论、民主集中制、民主生活会、述职述廉方面的监督。认真落实《纪检监察信访举报工作办法》，严格执行信访台帐、
分级阅批、限时处置、重要案情报告、转办件处理结果集中备案和交办件审核结案等制度，切实做好信访举报问题的处理和案件查处工作。上半年，审计厅共向纪检监察和司法机关移交各类案件***（起），涉及人员**人，涉案人员被追究了相应的行政或法律责任。
三、存在问题和原因
（一）对党风廉政建设责任制工作的重要性认识不到位。少数单位和部门领导班子成员对落实责任制工作的重要性认识不到位，“一手抓业务工作、一手抓党风廉政建设，两手都要硬”的意识不够牢固。
（二）制度执行力有待进一步加强。总的看，全省各级党员干部队伍整体素质是好的，但是也应看到，在实际工作中，有时是凭经验和传统的方法进行办理，随意性比较大，执行力上还存在执行标准不高、执行速度不快、执行力度不大、执行办法不多、执行能力不强、执行动机不纯等问题。
（三）工作被动应付，缺少创新。在处理疑难问题和解决复杂矛盾上，个别单位的责任分解结合本单位的实际工作、主要任务不紧密，研究思考不够，照抄照搬上级规定。一些单位对上级部署的工作被动应付，学习文件不认真，落实制度不严格。
（四）党委（党组）书记带头讲廉政党课制度落实不够严格。一些地方和单位对书记带头讲廉政党课制度落实不够严 6
格，有的以其它形式、内容代替党课，有的没有安排专题讲廉政党课。
四、探索创新工作方式方法和机制制度情况
上半年，各单位在做好党风建设工作的同时，在党风廉政建设的方法和途径上做了一些有意义的探索。
1.积极推进制度建设和机制创新。扎实推进教育、监督、预防和惩治四个方面的制度建设，重点推进风险防控机制建设。省发改委专门成立了规范权力运行工作领导小组。通过对各处室岗位职责的梳理、完善工作流程和程序、排查岗位廉政风险点、制定防控措施、完善相关制度等步骤，逐步建立健全规范权力运行的制度体系和监控机制；省残联机关成立民主理财小组，对机关日常经费支出一律实行民主理财小组会签，实现了公开、透明、阳光操作，进一步规范机关的支出行为。
2.严格考核程序，突出考核重点。始终把规范和强化考核作为一个突破口，检验检疫局把廉政目标列入绩效考核和ISO管理体系，做到同布置、同检查、同考核，切实增强考核的针对性和有效性，廉政评价体系更加完善。
3.创新宣传廉政文化手段，贴近群众生活。积极运用各种载体进行反腐倡廉宣传教育。中国气象局、省文联努力创作出贴近老百姓思想实际、喜闻乐见的形式的反腐倡廉小说、歌曲、戏剧，使正面的声音入情入理、入脑入心，增强了宣传工作的吸引力和感染力。
五、督导组的意见和建议
1.加强对党风廉政建设责任目标落实情况的监督检查。加强日常监督和年底考核，强化结果运用和责任追究，确保党风廉政建设责任制及2010年度党风廉政建设责任制目标落到实处。
2.加强廉政文化建设。可以充分发挥专业文艺团体和文艺队伍的作用，鼓励文艺工作者和广大干部群众积极创作以廉政为主题的文艺作品。充分发挥基层党组织在群众性廉政文化活动中的组织作用，鼓励广大群众积极参与廉政文化建设，把廉政文化融入群众日常生活之中。整合廉政文化资源，构建全方位多层次的廉政文化体系，形成全党全社会齐抓共管的良好局面，不断把廉政文化建设工作引向深入。
3.加大反腐倡廉建设创新的科技含量。重视和加强现代科技手段在反腐倡廉建设中的运用，走“制度+科技”的路子，将其融入到权力运行的制度设计和管理流程之中，不断提高反腐倡廉建设的科技含量。
4.提高制度的执行力。把制度执行情况纳入党风廉政建设检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的要坚决追究，对游离于制度之外、凌驾于制度之上的要坚决制止，对随意变通、故意规避制度的要坚决纠正，对违反制度、顶风违纪的要坚决查处。
5.继续加大案件查处力度。规范办案工作，提高办案水平，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大整治腐败的力度。发挥办案治本功能，对发生的典型案例，可以深入剖析，举一反
三，增强各级党员干部的廉洁自律意识。
6.推进权力运行内控机制建设。把内控机制建设作为惩防体系建设的重要内容，要切实加强风险管理。从重点领域、重点部门、重点环节入手，强化权力制约，坚守制度漏洞，保证责任落实，构筑反腐倡廉制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。
第三督导组 组 长:赵战平副组长:顾恒东 成 员:陈化婴 二〇一〇年九月十六日
第15篇：县党风廉政汇报
临猗县落实党风廉政建设责任制
情 况 汇 报 中共临猗县委 2011年10月20日
今年以来，特别是6月份换届后，新一届县委在市委、市纪委监察局的正确领导下，以科学发展观为统领，站在服务大局、服务中心的高度，加强党风廉政建设。在今年的党代会和人代会上，我们结合临猗的实际，对全县“十二五”的党风廉政建设做了安排部署，提出了“树立规则意识、全局意识、纪律意识，强化作风保证、廉洁从政”的党风廉政建设工作总体思路。从换届到现在不到半年的时间，我们严格按照省、市党风廉政建设责任制的要求，围绕 “转型跨越，再创辉煌”工作目标，突出重点，标本兼治，惩防并举，全力推进党风廉政建设各项工作，使我县的党风廉政建设和反腐败斗争不断推向深入，为我县的经济社会发展提供了坚强的纪律保证。我们的做法就是坚持四个狠抓，突出五个加强。
一、坚持四个狠抓，不断促进党员领导干部廉洁勤政
县委紧紧抓住落实党风廉政建设责任制这一关键，坚持以教育、监督和制度建设为重点，从源头上重视党风廉政建设，狠抓党风廉政建设，使全县各级干部做到警钟长鸣、廉洁勤政、务实工作、风清气正。
(一)抓龙头，不折不扣落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设和反
1 腐败斗争是各级党委一项长期性、战略性、艰巨性工作，县委在落实上毫不含糊。年初，县委把党风廉政建设工作与全县的经济工作一同安排、一同部署、一同检查、一同落实。工作中凡是关于反腐倡廉建设的重大事项，县纪委向县委汇报后，县委及时召开常委会，专题研究，部署安排。今年，县委先后印发了《2011年全县党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》，81项工作任务全部落实到牵头单位和配合单位，进一步细化了分工，明确了责任。并把落实党风廉政建设责任制情况作为各部门重要工作目标考核的重点内容，建立完善考核制度，严格考核奖惩，强化责任追究，确保了《分解意见》各项任务落到实处。同时，针对去年考核中，群众满意度较低的三项工作，县委责成县纪委及时下发整改通知书，要求相关部门认真查找群众反映强烈的公务用车管理使用、公路“三乱”、医药购销领域等方面存在的问题，逐项制定整改措施，向全县公开承诺，接受社会监督，有效地提高了群众的满意度。
(二)抓教育，进一步筑牢思想道德防线。县委主要做了四方面工作。一是县级领导带头接受警示教育。换届后，县委带领新一届四大班子领导到警示教育基地宣誓、签订承诺书、唱廉政歌曲、写心得体会，以新的面貌、新的形象，向全县各级干部做出表率。二是印发《党员领导干部廉洁从政读本》。为了全面贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，我们印发了学习读本，内容涉及《廉政准则》、《廉
2 政准则》实施办法、《纪律处分条例》、《行政监察法》等，印发全县，做到全县科级干部人手一本。三是创办《临猗纪检监察》杂志。结合全县反腐倡廉宣传教育工作实际，由县纪委牵头，创办了《临猗纪检监察》，进一步扩大宣传、交流经验、促进工作。同时，我县纪委监察局被省纪委宣教室、《先锋队》杂志社授予学刊用刊先进单位。截止目前，全县纪检监察干部在省、市党报党刊共发表文章20余篇。四是强化全县党员干部警示教育。充实更新了廉政警示教育基地版面内容，组织了《廉政准则》演讲比赛、知识测试，开展了庆“七一”唱红歌大赛，对100余名领导干部家属发放了“廉内助”倡议书、赠送了廉政书籍，在全县营造了以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。今年共举办廉政警示教育培训班94期，受教育人数达到4230人，收回警示教育心得体会文章4230篇，对违反警示教育纪律的16名干部进行了告诫谈话，并通报全县。
(三)抓制度，着力强化廉政风险防控。为进一步强化廉政风险防控，加大源头治腐工作力度，县委大力推进行政审批制度改革。及时对换届后各单位的行政审批首席代表、办理窗口负责人及“AB岗”完善情况作了更新充实；对保留的行政许可类、非行政许可类和服务类项目进行了全面清理，共保留行政审批项目293个(其中许可类项目145个，非许可类项目109个，服务类项目38个)，取消不符合规定的审批项目24项。截止目前，全县43个职能单位审批窗口共受理各类审批项目1636
3 件，已全部办结。
(四)抓检查，严格落实廉洁自律各项规定。在五
一、国庆节假日，下发了《严格遵守廉洁自律规定通知》；以公告形式，重申了领导干部操办婚丧喜庆事宜规定；先后10次对全县休闲娱乐场所进行了突击检查，对4起违规案件进行了核查，核实2起，处理党员干部2人，并在全县进行了通报，社会反响强烈。在此基础上，重点对换届工作进行了监督检查，编印了《临猗县换届纪律教育读本》；设立了电话、信箱、网络“三位一体”的举报平台，开通了纪委书记举报电话和电子邮箱；通报了违反换届工作纪律典型案件，通告了中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求；全程对县、乡换届工作进行了监督，确保了全县换届风清气正。
二、突出五个加强，不断推动反腐倡廉工作深入开展
按照中央、省、市反腐倡廉工作部署，围绕省、市纪委全会提出的各项目标任务，突出“五个加强”，有力促进了各项重点工作整体推进。
(一)突出加强案件查办，坚决惩治腐败行为。为了教育全县各级干部，县委站在巩固执政地位的高度，加大案件查办力度，先后查处了一批党员领导干部违法违纪案件。今年，共立查案件66件，查结30件，处理党员干部36人，其中，副科级以上干部4人；给予行政撤职处分2人，行政开除处分1人；留党察看两年处分1人，开除党籍处分1人。
4 特别是对6起影响和破坏发展环境案件进行了严肃查处，形成了强有力的震慑，社会效果良好。同时，针对省、市纪委下转的8起涉纪信访案件，县委严格按照要求，责成纪委监察局牵头，实行纪委班子成员包案，纪检监察干部全员上案，全力以赴进行解决。用两个多月的时间，8起涉纪信访案件全部得到妥善化解。特别是在处理裴迎川长达14年之久的信访积案上，县委高度重视，由纪委监察局牵头，成立专案组，进行了全面的调查核实，多次与当事人沟通交流，积极想办法解决。并召集原公检法三长与当事人进行了一次特殊会议。8月份，省纪委监察厅副厅长刘予强对该案进行了督办。经过认真、细致、大量的工作，最终使这一长达14年的上访积案得到了圆满解决，该案专案组在全省“百日会战”总结会上，受到了省纪委的表彰。
(二)突出加强监督检查，全力创优发展环境。以治庸、治懒、治散为重点，加强监督检查，不断优化全县经济发展软环境。一是围绕重点工程进行跟踪问效。下发了《关于对2011年重点工程项目进行跟踪监察的实施方案》，对全县30项重点工程进展情况进行了跟踪督查，针对7个进展缓慢项目存在的用地、资金、用水、手续审批等主要问题，下达了整改通知书，有力促进了各项工程项目顺利进行。二是围绕作风建设进行明察暗访。今年是“十二五”规划的开局之年，县委站在党的建设科学化水平的高度，不断加强作风建设。两次大规模对干部的纪律作风进行
5 了整顿，对违反纪律的干部，要求所在单位的一把手带领违纪人员到警示教育基地接受教育，并作出检查。今年共效能告诫、诫勉谈话、党政纪处分违纪违规人员88人，使全县党员干部纪律意识明显增强。三是围绕民生工程进行执法监察。组织开展了安全生产、土地、环保等执法监察，取得明显成效。在安全生产执法监察中，排除事故隐患87个，下达整改通知书8份。查处安全生产事故1起，处理相关责任人2名；在土地执法监察中，查处3起违法占地案件，处理党员干部13人；在环保执法监察中，对死灰复燃的10多家土法烧制木炭厂采取了断电、拆除设施等措施，进一步改善了全县环境质量。
(三)突出加强专项治理，切实维护群众利益。围绕群众反映强烈的热点难点问题，加强专项治理。一是深入开展粮食直补情况专项检查。对全县16个乡（镇、区）、375个村2010年种粮补贴面积进行了专项清理核查。经过核查，种粮补贴面积由原来的88.39万亩下降为57.6万亩，清理出虚报面积26.25万亩（果粮间作面积），减少资金1325万元。二是深入开展工程建设领域专项治理。对2009年11月1日以来新开工的28项工程逐一进行排查，发现违规问题40余个,已基本整改到位；对公安花园违规提高容积率一案进行了查处，补缴土地出让金33.6万元，处罚5.47万元；在发改、住建、交通、水利、国土、工商等部门，建立了工程建设领域项目信息与诚信体系网，共发布信息48条，公开项
6 目12个。三是深入开展公务用车问题专项治理。召开动员大会，下发《全县公务用车问题专项治理实施方案》，对具有执法职能的21家单位242辆公务用车进行了检查，对检查中发现的问题及时进行了督促整改。下一步，将对全县申报的380余辆公务用车登记上报情况逐车进行核实，开展重点检查和纠正处理。
(四)突出加强农廉网建设，稳步推进农廉工作。我们始终把“阳光农廉网”建设作为加强农村基层党风廉政建设工作的突破口，不断提升阳光农廉网建设水平。一是注重宣传。通过拍摄农廉专题片，演独幕剧、唱廉政歌曲、说廉政快板、写廉政楹联等形式，不断加大宣传力度。特别是近期，按照要求，在全县开展了“阳光农廉网”进村入户宣传月活动，印发了《实施方案》，向全县发出了“致农民朋友的一封信”，在县电视台、《临猗通讯》开设专栏，向12万户群众户户发放《阳光农廉网操作手册》，375个村全部张贴宣传画报，对外出务工人员和大中专学生发送宣传短信，使全县18至70岁的健康人群都能全面了解“阳光农廉网”的内容、作用以及操作流程。二是注重公开。结合实际，不断在公开形式上进行创新细化。在新农合信息公开上，把原来“一碗端”方式细化为“门诊”公开、“住院”公开、“慢性病”公开；在村级财务公开上，针对公开内容不清晰、不具体、不直观的问题，专门又增加了“现金流量表公开”和“财务事项逐笔公开”等内容，大大提升了公开效果。三是注重考核。制定了《阳光农
7 廉网络建设及运行情况考核方案》，实行百分制考核，每季度考核一次，对连续2次排在后3名的，在全县进行通报批评，并约谈单位主要负责人，确保全县农廉网规范有序运行。截止目前，临猗农经信息网上传381条，农村信息资源网上传617条，乡镇农廉公开平台上传2617条，村级农廉公开平台上传42550条，农廉网累计点击率达到16652人次，各乡(镇、区）累计接受群众咨询投诉365人(次)，为群众解决问题48个，极大地促进了农村社会和谐稳定。
(五)突出加强“阳光临猗”建设，全力推行“四公开”工作。今年我们率先在全市推行“党务、政务、司法、公共服务单位办事”四公开，并向市纪委做了专题汇报，我县的做法受到了市纪委的充分肯定。市委“四公开”实施意见下发后，我县立即安排部署，把42个县直单位及16个乡(镇、区)作为试点单位。下一步，我们要很快召开动员大会，积极稳妥的推进“四公开”工作。目前，已制定了《实施方案》，建立了“阳光临猗网”网页，试点单位公开目录及内容已完成并全部上网。特别是在党务公开上，各乡、村公开室、查询室，电子触摸屏、电子屏幕、党务公开栏等硬件设施已全部到位；各乡(镇、区)、村6大项31小项公开内容已按要求审核、录入完毕，在“阳光运城网”上全部予以公开。
三、开展四项活动，不断增强纪检监察机关和干部的凝聚力、战斗力
8 为了创建学习型机关，提高纪检监察干部整体素质，增强纪检监察机关战斗力和凝聚力。今年，我们在全县纪检监察系统组织开展了四项活动，树立纪检监察机关和干部良好形象。
1、开展“三讲三看树形象”主题实践活动，进一步转变工作作风。从6月份开始，利用半年时间，在全县纪检监察干部中开展了“三讲三看树形象”主题实践活动。一是“讲纪律、看风气，实现作风大转变。进一步完善了机关请销假、车辆、财务、保密、文印、工作纪律等各项管理制度；建立了副书记、常委、监察局副局长和各科室工作月报告和周报告制度，一月一汇总、一季一评析，做到了任务明确，责任到人；成立了以常务副书记负责，办公室、干部室牵头的各项制度落实监督小组，定期对各项制度落实情况进行回头看，坚决杜绝各项制度流于形式。二是讲学习、看素质，实现能力大提升。坚持每周二集中学习制度，采取集中学习、科室自学、讨论学习等方式，先后组织机关干部系统学习了中国特色社会主义理论体系、县十二次党代会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神；邀请市纪委副书记为全县纪检监察干部进行案件检查业务知识讲座，每周由常委对相关业务知识进行辅导和宣讲，进一步丰富了学习内容和形式；本着全员办刊物，个个著文章，开辟学研风的原则，7月25日，机关创办的内部刊物《临猗纪检监察》正式发行，为宣传反腐倡廉工作，营造浓厚氛围起到了良好的促进作用。活动开展以来，机关干部共写心得体会200余篇，每人记学习笔记10000余字，撰写各类信息、工作总
9 结、经验材料100余篇，在省、市、县级刊物刊登文章20余篇。三是讲工作，看效能，实现面貌大变样。严格执行首办责任制、限时办结制、服务承诺制等各项制度，不断提升机关干部的服务水平和工作效率。同时，正在研究制订纪检监察干部考核制度，年底将对全体干部进行综合考核，做到能者上，庸者让，懒者下。通过开展“三讲三看树形象”活动，进一步加强了纪检监察干部的作风建设、本领建设、效能建设，树立了纪检监察干部“反腐先锋、忠诚卫士、廉洁标兵、正气表率”的新形象。
(二)开展向陈玉芳同志学习的活动，进一步增强为民意识。7月8日，在纪检监察系统印发了《向陈玉芳同志学习的通知》，率先在全县掀起了学习陈玉芳先进事迹的热潮。机关干部纷纷慷慨解囊，为孤残儿童捐献了6300元救助金。10月14日，我们又在机关内部举办了“学玉芳、赛作风、争一流”演讲活动，通过学习陈玉芳敬业吃苦、踏实肯干的优良品质；学习她真心为民、心系群众的高尚情怀；学习她关爱他人、无私奉献的道德风范，进一步激发了广大纪检监察干部为民意识和奉献精神。
(三)开展下乡住村帮扶工作，进一步密切联系群众。按照《下乡住村的实施方案》要求，成立了领导组，由班子成员深入到所帮扶村进行调研，查民情，听民意，解民忧。特别是纪委书记薛学农多次到所帮扶的庙上乡北贯村，以召开座谈会的形式，与乡、村干部及村民代表共同谋划该村经济发展、农民增收的新路子和新办法；进入到困难群众家中，询问并帮助解决生产生活中遇到的困难和问题。截止目前，共组织下乡
10 住村活动3次，召开座谈会5次，解决实际问题6件，为所包村注入扶持资金10000余元。
(四)开展解决涉纪信访案件活动，进一步维护社会稳定。今年，我们把解决涉纪信访问题作为化解民忧的一个重要内容，不断加大案件查办力度，真正为群众排忧解难，促进社会和谐稳定。成立了以县委常委、纪委书记薛学农为组长的“临猗县做好基层涉纪信访工作领导组”，组织召开了全县纪检监察信访工作会议，对上半年全县信访工作情况进行了通报，安排部署了做好基层涉纪信访工作；根据省、市纪委做好基层涉纪信访工作要求，进一步建立和完善了做好基层涉纪信访工作领导包案、定期汇报、监督检查、情况通报和责任追究等制度，为推动此项工作顺利开展奠定了良好的基础；针对省、市纪委下转的8件涉纪信访案件，实行班子成员全部包案，纪检监察干部全员上案。经过认真、细致、大量的工作，仅仅不到一个月的时间办结上报6件、并案1件。特别是成功化解了裴某长达14年之久的上访积案，收到良好的社会综合效果。
今年以来，虽然我们做了大量的工作，并取得了一定的成效，但与市纪委的要求还有一定的差距，工作中还存在一些问题和不足。下一步，我们将严格按照省、市落实党风廉政建设责任制要求，一是实行实行阳光农廉网大厅和阳光运城网大厅合署办公，强化监督管理。二是积极筹建临猗县公共资源交易中心。努力使全县党风廉政建设工作再上新台阶。
第16篇：党风廉政汇报材料
扎实推进党风廉政建设
推动各项事业健康发展
——中共***镇委
近年来，在县委、县政府和县纪委的直接领导下，我镇党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，在狠抓经济建设的同时，认真贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设会议精神和中纪委全会精神，积极探索反腐败长效工作机制，全面落实党风廉政建设责任制，从严治党，依法行政，推动了镇委、政府班子、各部门党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了我镇经济和社会事业的又好又快发展。现就我镇党风廉政建设工作述职如下，请大家评议：
一、健全机构、规范制度，引领全镇经济社会又好又快发展
（一）健全机构。镇委高度重视全镇党风廉政建设工作，每年年初都要召开专题办公会议，研究部署党风廉政建设工作，并成立党委书记任组长，党委副书记、副镇长为副组长，政府内设各办、镇直单位负责人为成员的领导小组，同时采取主要领导负总责、分管领导联线包片，实行责任追究和责任倒查机制，领导小组成员各司其职、各显其能，有力地促进了我镇党风廉政建设及机关效能建设工作的顺利开展。端正党风，反腐倡廉，是一项长期而艰巨的任务，为巩固多年来党风廉政建设成果，镇委、政府常年在党内外、在职或离任干部中聘请了11名党风监督员、行风评议员，为全镇14个村聘请了村级党风廉政监督员，并由纪委牵头，
聘请了14名村级纪检监察员，各镇直单位分别明确了一名专（兼）职纪检员，实现了党风廉建设的全覆盖。党风廉政监督员和行风评议员按照工作职责定期、不定期对我镇开展的各项工作实施督察，维护了工作的正常秩序、规范化了工作流程、提高了工作效能，对于推进我镇经济及社会各项事业又好又快发展起到了重要的保障作用。
（二）规范制度。镇委、政府领导班子坚持把监督制度化、规范化、多样化，使党风廉政建设工作常态化，以“规矩”定“方圆”，以“规矩”促稳定，以“规矩”谋发展。一是按照“为民、务实、清廉”的要求，围绕加强党的执政能力建设和全面贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做到从严治党从严要求；二是按照“党要管党，党要督政”的原则，坚持党政齐抓共管，做到集体领导与个人责任分工相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实；三是以督促进，以督创优。坚持监督与被监督，首问负责，责任追究，责任倒查制度；四是与“五好乡镇党委、星级村党组织”创建相结合，围绕“三镇”（特色农业大镇、精品工业强镇、山区经济富镇）目标，坚持把党风廉政建设工作纳入领导班子和各部门、村及干部职工个人目标管理，同部署，同落实，同检查，同考核。
二、内强素质、外重监督，保障全镇经济社会又好又快发展
一是着力提升干群素质。学习是党员干部持续保持旺盛战斗力的重要法宝。我们坚持把党纪国法及中、省、市、县关于党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神作为党员干部廉洁从政、端正党风的重要前提，认真贯彻落实党的路线、
方针、政策，实行“三个文明”一起抓，促进了社会稳定和经济社会全面发展。各级党政班子成员在不断加强自身思想道德修养，努力提高对廉政建设认识的同时，还积极主动担负起了本单位、本部门干部群众的党风廉政建设工作，有计划地组织党员干部、群众学习党风廉政建设有关方针政策和规章制度。
在学习内容上坚持重点把握，即以学习党的基本理论和基础知识为重点，做“三个代表”的忠实实践者。认真学习好“两个条例”、党纪条规和廉洁自律手册，学省、市、县有关党风廉政建设的文件精神和领导同志关于党风廉政建设的重要讲话。2011年，政府机关共筹资1.5万元？购买理论学习书籍5000余套发放到了干部职工及基层党员干部群众手中；同时，镇委还以县纪委确定的镇中心卫生院“廉政文化示范点”建设为契机，建成了自卫生院至邮政支局近500米的廉政文化一条街。
在学习方法上采取集中学习与自学相结合，确保学习
效果。镇建立了党委中心学习组，坚持每月集中学习一次以上，机关干部每个星期明确一名班子成员进行一次授课，同时鼓励干部群众利用党员远程教育终端、理论学习在线学堂等平台开展自学，加强理论素养的积累，提高拒腐防变的能力。2011年，全镇结合学习实践活动，进一步强化了理论学习，党政班子成员人平做读书笔记近4万字，单位负责人、机关干部人平3万字，一般党员干部职工1.5万字。
在学习效果检测上以调研、集中讨论为手段，强化理论联系实际。2011年全镇明确了五大调研课题，分别由班子成员任组长、机关中层干部为成员，深入到14个村、21个镇
直单位和16家厂矿和农业加工企业开展调研，形成调研报告，为推动发展提供措施。今年初，党委、政府结合县镇人代会、经济工作会多次征求社会各界意见和建议，归纳整理了16条事关全镇发展大局的大事、实事，并采取书面回复、电视公告、问卷反馈等多种形式予以“解答”，力求落实率达到80%以上。
通过学习，全体干部在党风廉政建设方面的认识有了很大的提高，更加自重、自省、自励，更加牢固地树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观，真正从思想上筑起了一道坚不可摧的拒腐防变防线；并使各级党员干部职工提高了以求实的态度为民办实事、办好事、服好务的本领和意识。二是强化社会各界监督，优化办事能力、提高办事效益。我们在始终坚持集中学与自学相结合、坚持理论与实践相结合的同时，还坚持一把手负总责，领导包片、驻村干部包村的分层负责、逐级落实制。以镇党委、政府领导班子为主体，在已有制度的基础上，结合我镇实际，群策群力、集思广益制定了相关制度。成立了党风廉政建设工作领导小组，研究制订并颁布了诸如党风监督员、行风评议员工作办法、考勤制度、考核制度、财务管理制度、工作督察制度等系列关于党风廉政建设的工作制度，结合学习实践活动，我们修订完善了10项管理、考核办法，新出台了烤烟生产管理考核办法等两个制度，有效地规范了行政行为，提高了为民服务水平。监督工作逐步向制度化、规范化，多样化发展，目前规范化的督查制度、标准化的督查流程、多样化的监督手段已经成为助推我镇经济和社会各项事业又好又快发展的重要保证。
三、凝聚民心、集中民智，助推全镇经济社会又好又快发展
党委、政府坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，并督促检查各部门的党风廉政建设工作，使党风廉政建设工作落到了实处。在工作、学习、生活中，坚持讲原则，不讲关系；讲真理，不讲面子；讲党性，不讲私情；讲纪律，不讲人情。严格要求，严格管理，严格监督，自觉接受党内监督、群众监督、法律监督、舆论监督。坚持公平、公正、公开的原则，增加工作的透明度，努力做到以理服人，以德服人，以纪服人。在各级党委、政府和部门的支持下，各项工作焕发出新的活力：
2011年***镇完成农业总产值21498万元,同比增长
10.89%;实现全口径财政收入7703026.88元，同比增长4.4%；累计完成一般预算收入3428351.83元，占县计划319万元的108%；完成工业增加值860万元，同比增长7%；农民人平纯收入达到2853元，同比增长93元；完成全口径固定资产投资9210万元，其中50万元以上项目投资7800万元，农村私人建房投资1460万元。
近三年来，镇委、政府先后获得了省、市、县“五好乡镇党委、人民满意单位（机关）”荣誉称号，没有一名党员干部因党风廉政建设问题受到追究。
1012年全镇将以服务民生为重点，实现农民人平纯收
入3000元以上，同比增长140元；一般预算收入达376万元，同比增长11%；农村基础设施有较大改善。为实现上述目标，镇将在党风廉政上予以重点措施保障：
一是完善领导责任机制。强化经济社会建设与党风廉政建设“四同”联系机制。
二是强化监督管理机制。尤其是在重点工程建设上实行议项、立项，招（投）标、议标，建设、管理，竣工、验收全过程社会监督和专业监督。
三是优化考核评价机制。按照上级党委、政府和纪检等部门的部署，结合“五好乡镇党委、星级党组织、5+X”创建和党员身份教育活动，在全镇营造重选拔、优化队伍结构，重培养、提高工作能力，重考核，确保工作效率的氛围，建立健全干部推荐提拔、任用和绩效考核及待遇保障的挂钩机制，进一步优化结构、增进效益。
第17篇：上半年党风廉政汇报
平陆县水利水保局
二0一一年上半年党风廉政建设工作汇报
二0一一年，我们平陆县水利水保局的党风廉政建设在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的关怀指导下，坚持以党的十七大精神和省、市、县反腐倡廉工作会议精神为指针，坚持“四个到位”即：责任细化到位，宣传教育到位，制度落实到位，监督检查到位。把党风廉政建设贯穿到水利水保工作的全过程，为全面推进水利现代化建设夯实了基础。现将上半年党风廉政建设工作总结汇报如下：
一、责任细化到位
为了切实搞好党风廉政建设，我们把党风廉政建设工作任务层层分解，并签订责任书。建立了由局长赵正平任组长，各位副局长和纪检组长为副组长的党风廉政建设和反腐倡廉领导小组。一级抓一级，层层抓落实，建立起“横向到边，纵向到底”的无缝隙责任体系。并聘请50名县人大代表、政协委员和离退休老干部为“党风廉政建设”和“政风行风建设”监督员。去年先后两次召开了“班子民主生活会”和“党员民主生活会”。使我局党风廉政建设工作不断深化。
二、宣传教育到位
组织全体党员干部认真学习邓小平理论“三个代表”重要思想，以及中央、省、市、县各项反腐倡廉的新方针、新政策，
1特别是对党的十七大精神进行了深入系统的学习。为了便于党员干部自学，我们免费征订《先锋队》、《中国纪检监察报》等党风廉政建设方面的报刊杂志，真正使学习深入化、制度化、经常化；组织全体党员干部进行法制法规和正反两方面教育，组织观看《胡长清案件警示录》、《生死决择》、《牛玉儒》、《暖秋》等影片，号召大家向汪洋湖、谢会贵、崔政权等先进人物学习。通过学习教育，使全体党员干部时刻保持清醒头脑，不为名所累，不为物所惑，不为人情所扰，始终保持高尚的精神追求和清廉的生活作风，工作中，专心谋事，勇于做事，踏实干事。
三、制度落实到位
我们认真贯彻执行《廉政准则》和中央关于制止奢侈浪费行为八项规定，结合本单位实际，不断细化健全各项廉政制度，如：《领导干部重大事项报告制度》，《纠正行业不正之风，严禁吃拿卡要的有关规定》等，特别是今年在农村党风廉政建设工作中，先后出台了《水利基层干部“九不准”制度》、《水利基层干部述职述廉制度》、《“一事一议”筹资筹劳制度》。狠抓制度落实，用制度约束人、教育人、引导人。今年六月份，中央纪委要求贯彻《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，我们积极行动，要求全体党员干部认真对照《规定》检查自己，并写出书面承诺书，真正把《规定》落到实处；在今年的农廉工作中，我们派出专人，深入农
村，监督检查各项农廉制度的贯彻执行，着力解决了影响和制约农业生产、农民增收，农村稳定的突出问题，有力的促进了新农村建设。
四、监督检查到位
为了确保党风廉政建设落到实处，我们不断加大监督检查力度，特别是对工程建设、物资购销、费收征管这些重点环节的监控。制定了《工程建设廉政责任书》和《物资购销廉政责任书》，实行招投标制，工程建设和物资购销情况全部公布，并设立举报箱，资金管理严格执行“报帐制”，费收征管严格执行“收支两条线”，确保资金安全、工程安全、干部安全，最大限度地杜绝了违法违纪问题的发生。
五、政风行风建设创先进
我们坚持以政风行风建设促进党风廉政建设，以“树立行业新风，创优发展环境”为主题，按照“为民、务实、高效、清廉”的要求，把解决损害群众利益，影响发展环境的突出问题作为重点，扎扎实实开展政风行风建设，努力打造“文明、公正、亲民、爱民、诚信、廉洁、高效”的服务型机关，从根本上杜绝了 “门难进，脸难看，事难办”的衙门作风，机关政风行风大为改观，行政效能大大提高，全体干部职工心为民所想，情为民所系，利为民所谋，在感情上贴进群众，在工作中帮助群众。干部职工的服务意识、服务水平明显提高，献身、负责、求实的水利行风得到大力弘扬。
总之，上半年我局党风廉政建设成效显著，没有发生一起违法乱纪腐败的案件。今后我们将总结经验，加强措施，开展好党风廉政建设，为水利改革和发展保驾护航。
二0一一年七月八日
第18篇：办公室党风廉政总结（推荐）
办公室党风廉政总结
一、党风廉政方面
办公室努力加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。根据集团党委党风廉政责任要求，办公室全体成员学习了有关党风廉政建设的文件精神，强化了全体人员廉政意识。通过学习，牢固树立正确的人生观、价值观。办公室在党风廉政建设方面能认真贯彻执行责任制，能严格要求，自觉接受干部职工的监督。党风廉政工作是一项长期而艰巨的工作，需要做的工作还很多。在今后的工作中，办公室将进一步学习实践科学发展观，坚持和发扬艰苦奋斗的优良作风，不断强化廉政意识，以实际行动扎实践行廉政建设的各项规定。
二、工作纪律方面
办公室严格规范办公秩序，严格按规定时间按时上下班，坚决杜绝迟到、早退现象。工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作时间离岗、串岗、脱岗聊天；严禁工作时间炒股、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐以及浏览与工作无关的网页内容；严禁工作时间打牌、下棋以及其他与工作无关的活动。严禁工作日饮酒。任何时候、任何场合不准酗酒。办公室职工要爱岗敬业，认真履行工作职责，切实提高工作效率和工作质量，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办等现象，要切实增强服务意识，提高服务水平。
三、安全生产方面
办公室严格切实执行公司安全生产的相关制度，层层落实责任，健全安全生产体制建设，保证各项安全生产活动正常开展。公务车辆管理方面，认真做好车辆的保养和维护工作。做好车辆保养和日常维护，是安全驾驶的保证。办公室在没有出车任务时，及时对车辆进行保养和维护。这样，一方面，使车辆在平时始终保持干净清洁，另一方面，通过对车辆的日常检查，及时发现存在的毛病，及时解决不留隐患，坚持做到安全出车。办公室组织全体成员认真学习安全交通法规，日常上下班时，遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。严禁酒后驾驶，严禁开车斗气，严禁超速行驶。严格遵守交通规则，文明、安全行车。
第19篇：办公室党风廉政工作分析
2010年安吉县供电局办公室
党风廉政工作分析汇报
2010年，局办公室认真贯彻落实科学发展观，深入学习十七届四中全会、五中全会精神，围绕企业中心工作，严格按照局党委的统一要求，积极落实反腐倡廉工作责任，进一步加强党风廉政和行风建设教育。
一、全年廉政工作指标完成情况：
1、严格执行廉洁自律等有关规定，本单位职工没有发生违纪违法问题。
2、积极落实重大问题问责制，没有发生瞒案、压案或责任追究不到位的情况；
3、主动配合开展纠风、行风建设和效能监察工作，提升优质服务水平，无发生影响和损害本单位形象的事件的情况。
二、廉政风险点分析
办公室主要“廉政风险点”有：
1、公务、信访接待。
2、档案管理。
3、公章管理。
4、审计事务。
三、防范应对措施
接待工作方面：通过设立内部接待办，明确工作职责与接待程序，进一步完善了工作规程和接待标准，严格执行《安
吉县供电局接待工作管理办法》和《安吉县供电局会议管理办法》等相关制度，切实加强对业务接待费用的管控能力和服务水平，实现工作效率与执行力共同提升。
信访工作方面：严格执行相关法律法规，认真履行服务职能，加强优质服务和加强行风建设工作履行力度，对客户的询问和信访事件及时答复，仔细答疑。截止目前，累计办理县长热线30件，答复30件，答复满意率达100％，受理来访10件，答复10件，得到有关个人及部门的肯定与好评。
档案管理方面：严格实行档案管理制度，坚持做到借阅档案、接收档案有登记、有签字，杜绝未经批准查阅行为、外来人员自行查阅行为。
公章管理方面：严格执行《安吉县供电局印章管理办法》，实行印章使用审批单制度，严格保管印章流程，专人负责，专人管理。加强印章的刻制、保管的管理工作，维护印章使用的合法性、严肃性和安全性，避免印章管理出现不规范行为。
审计工作方面：认真履行内部审计与执行监督职能，截止目前共审计局大修、技改工程项目267项，小型基建项目审计完成了梅溪供电所附房，杭核35KV变电所土建等工程。全年完成审计金额7171.21万元，核减金额279.73万元。核减原因主要有对地形和地质控制过松，消缺工程采用定额和按纯日人工计算比较混乱，设计变更联系单、特殊工艺如
请吊车杆洞爆破未经业主项目技经人员确认等。此外，采用20kV定额后，概预算人员对规费、取费的理解不同，也是引起今年核减较高的原因之一。
完成中层离任审计5项，存在主要问题是：对物业公司离任审计中发现购入的胶带等数额较大的材料未通过材料账户进行核算，直接计入成本。物业公司存在支付外公司代收费用部分凭收据入账的现象，以及部分签订合同付款的事项中，存在合同付款方不是物业公司的情况。供电营业所审计中发现部分备品备件未按规定定额数量存放。未发现有违纪违规行为。
三、重点工作开展情况
根据上级有关文件精神，按照全局统一部署，结合工作实际，办公室迅速贯彻落实局“小金库”专项治理工作领导小组的决策部署，认真组织协调局“小金库”专项治理各项日常工作。制定下发了《安吉县供电局“小金库”专项治理工作实施方案》，开展了 “小金库”专项治理自查自纠工作。截至到目前，全局各单位、部门都已开展自查自纠工作，参与自查人员43名，自查面达到100%，未发现违规违纪现象。但存在各供电所、线路工区、检修工区等从通用公司收取的配合费也属“小金库”治理范畴，今后如何处理，做到合规合纪。今后将以此次“小金库”专项治理为契机，建立长效机制，坚持依法从严治企。
办公室2010年11月20日
第20篇：办公室半年工作总结汇报
办公室工作思路
今年上半年，办公室全体人员在市局党组的正确领导和机关科室、基层分局的帮助支持下，团结一致，奋力拼搏，抓队伍，提高素质；抓管理，健全机制；抓规范，优化服务；抓宣传，突出棱角，取得了一定的成绩。今年机构改革以后，全局征管格局发生了一定的变化，我们办公室决心在党组的统一领导下，进一步树立全局意识，履行服务职能，把工作做得更好。 一是进一步树立服务理念，服务全局重点工作。今年我局的重点工作是人才递进培养、执法透明化建设、优化纳税服务和效能国税、平安国税建设。各项工作都涉及内容的留存和展示，经验的宣传和推广，都与办公室有直接的联系。我们都要做到事前积极征求意见和建议，做好准备工作，事中抓好细致的服务，事后抓好督促检查，全程做好宣传报道，力争把典型树起来，把经验传出去，真正把服务落到实处。
二是提高责任心，建设节约型国税。积极相应党中央、国务院关于“建设节约型社会”的号召，从珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一分钱做起，制定落实节电、节水、节油、节能的制度规章。严格落实《肥城市国家税务局签报制度》、《车辆管理制度》，通过落实制度，政务公开，强化监督等形式，强化各项经费的支出管理。通过节约开支，压缩办公成本，为全局经费工作争取主动。
三是狠抓工作落实，搞好岗位目标考核。这次征管机构改革，上级又将岗位目标考核工作放在了办公室。这项工作面广、1
量大，直接涉及单位和个人的切身利益。我们要进一步修订完善目标管理考核办法，以目标管理考核为总抓手，立足于检验和巩固各项改革建设成果，健全以目标管理、督查督办、责任追究为主要内容的竞争激励机制。要进一步增强行政管理的自觉主动性，强化考勤制度、考试制度、考核制度的贯彻落实，搞好后勤服务，维护办公秩序的高效运转。搞好规范化建设和各项改革的对接，清除制度繁杂、不严密和落实不到位的问题，搞好岗位目标考核与各项责任制的衔接，使考核真正发挥应有的作用。
四是抓宣传，突出棱角。注重发挥专长，灵活运用，全心投入，主动出击。以提高自身素质，强化写作能力为着力点，以发现典型、宣传典型为闪光点，以搞好各项服务为落脚点，进一步强化税收文秘宣传工作。督导了各分局、科室搞好工作思路制定和汇报，搞好行风热线工作，完成各级安排的调研任务。争取在泰安国税系统获得信息宣传工作前两名。
五是搞好基建、行政、安全等一系列工作，保证机关工作秩序正常运转。加强财务管理，修改完善“财务管理办法”，规范财务支出行为。加强办公楼庭院建设管理，在抓好机关卫生管理的同时，将重点向基层延伸，进一步提升全局卫生管理水平。强化安全管理，健全制度，明确责任，查找薄弱环节和隐患，定期开展安全检查，确保全局车辆、财产、人身等不出任何问题。加强档案管理，继续争创“省级档案管理先进单位” 。提高接待水平和服务水平，加强对外沟通交流，为工作开展创造良好的外部环境。
