对长沙高铁物业管理公司会计人员管理体制的调查报告
在暑假的空闲期间，我特意到了长沙高铁物业管理公司进行实践学习。我本着希望通过暑期实践获取一些基本的工作经验，掌握一些工作关系处理能力，同时也充实暑期的生活的前提认真的在该公司的各位职工的帮助下顺利的完成了这一次的暑期实践活动。在开展这次暑期实践活动之前，我对公司的基本情况，基本背景有了些许的了解。该公司是2011年重新组构的一家小型企业，由广铁集团公司直接管理，分管武广高铁段的物业管理。由于我的本职专业是会计学，所以在实践中更倾向于财务管理，会计方面的工作和人员的沟通交流。在开始实践前，我也通过网络，书本等途径查阅了相关会计人员管理体制方面的信息，更是明确了这次实践的主要方向，就是调查了解该公司会计人员管理体制情况。
在公司实践的第一天，我先跟随一名熟悉的职员在公司的主要工作范围内熟悉了一下场地，办公室的布置，以及公司每天日常工作的时间，要求的安排。通过空闲的休息时间，我先后和公司经管部、综合部、办公室、财务部的工作人员进行了简单的自我介绍和交流。我了解到公司的日常工作非常繁忙。公司对于每个员工的日常考勤也是非常严格的，公司考勤之间于个人薪水相联系，这样员工之间也不敢出现迟到早退相互包庇的现象。这些信息的了解，也让我觉得公司的氛围更加的严肃和认真了。在第二天的时间里，我在财务部进行了实践调查。在熟悉的工作环境后，我对财务部的人员也有了基本的了解，该公司共有财务人员6人，一名财务主管，两名主要会计，其中一人还是中国注册会计师，两名助理会计师，一名出纳人员。6人都是持证上岗，持有会计师从业资格证，会计师证等资格证明。在与她们的日常交谈中，我发现，她们对于持证上岗的理解是：这是作为会计人员进行工作的首要通行资格证，同时，更是对会计人员在工作中行为准则的一种监督和警戒。现在社会会计行业流行最多的词语就是“作假帐”。他们说如果自己不能严格履行会计人员的职业道德，带头作假帐，那么国家就会吊销资格证，这是作为会计人员的耻辱，同时没有了资格证也就无法从事会计工作。也正是这样严格的会计法律使得会计人员手中所持的资格证成了一种隐性的监督。其次，在会计人员的管理方面，公司也有特殊的管理方法。我在公司实践期间，恰逢公司会计人员评议例会，我通过与公司领导的沟通，特许我参加这次例会，参与本次会议全部流程。公司为监督会计人员会定期召开会计人员自评、他评例会。在会上，首先由会计主管人员带头逐个进行对本期工作的自我评价。之后，会计人员单独与主管会计面谈，评价他人本期工作的情况。最后，由主管会计单独向公司党政领导报告本期财务部出现的各种状况以及各财务人员的评价结果。公司通过这样一个自我监督，互相监督的方式对会计人员进行管理，严肃会计人员工作作风和行为操守。第三天，我跟随办公室主任查看了公司对于会计人员的管理制度，以及会计人员的职业资格相关复印资料。参观了公司的继续教育场地。对历年来公司继续教育学习留下的照片和相关资料进行了观摩。
在实践活动中，我对该公司的会计人员的管理制度也有了些许的了解。公司对会计人员的管理体制分为5个部分。它包括会计人员从业资格管理制度、总会计师制度、会计专业技术资格的认定与管理制度、会计人员继续教育制度、会计人员表彰奖励制度这5个部分。对一切从事本单位的会计人员都要求持证上岗，有会计人员从业资格证。对于会计人员的调动或应聘，都要求出示他们的会计从业资格证书，单位相关人员会根据单位的会计人员从业资格管理制度对其进
行面试审核。对会计人员的从业资格证书，单位会在会计网络上进行审查，同时对招聘进单位的会计人员或有会计资格的人员的相关信息留存归档。该公司有很完善的内部会计信息的管理网络，讲会计人员的管理体制的5个方面都纳入该网络里，方便会计工作的管理，也方便 会计人员及时从网络中获取相关会计信息。公司的会计主管人员也要按照公司总会计师制度进行工作和任命。会计主管人员在本单位担任主管工作的时间不得超过5年。该单位主管会计会在一定范围内和集团所属其他公司进行交流互换，以便更好的开展会计工作，防止会计工作上出现人为的腐败等问题。公司的会计人员也是各司其职，没人分管不同的会计部分，杜绝一人掌握全部会计信息，对公司的正常经营造成人为影响。公司对于会计人员的继续教育工作落实得很到位。公司会定期对会计人员进行专业、职业道德等方面的培训，还会请专业人士为员工讲座，提升会计人员的专业素养，提升会计人员对公司的责任心和奉献的思想。公司对于会计人员的奖惩有着非常严格、公开、透明的奖惩制度。公司将会计人员的奖惩与公司员工绩效管理相联系，制定了相关的奖惩办法。可是，该公司由于本身的严肃严格的管理风格因素，使得会计人员的奖惩制度也让人感觉非常严格甚至接近苛刻，不利于会计人员提高工作的积极性，也不利于会计人员的内部的安定团结。企业应该本着以人为本的科学发展观精神，对本单位的会计人员奖惩也充满企业的人文关怀，以奖励作为提升会计人员工作热情、敬业精神的动力，以惩处作为对会计人员职业道德的辅助、对会计人员会计工作的有效监督和警戒，以及对企业内部财务信息的保护。但是我觉得虽然该公司在会计人员的管理体制上作出了很严格的要求，但是内部审计还是不够的。公司应该与会计事务所联系，定期进行内部财务的审计审核个工作。内外共同监督的方式对于公司的会计监督应该会更有成效，为公司的更好更快发展起到推波助澜的作用。在短暂的几天实践活动中，我也对公司的相关人员和领导提出了一些我个人对于会计人员管理的个人意见。该单位的会计人员管理仅局限与单位的财务部门，会计人员信息由财务部的人员单独审核、单独面试招聘、奖惩，这样独立于其他部门的会计人员管理制度不利于会计人员培养对公司整体的企业情怀，也不利于会计人员奖惩的公开性，监督的有效性。我建议公司应该将会计人员的奖惩和监督扩大到整个单位，既能更加有效的全民监督会计人员的会计工作，也有利于会计人员和单位其他部门的沟通了解，促进企业内部交流与合作，利于企业的团结，利于推进企业文化。
结束了这次为期不长的暑期实践活动，我觉得自己对企业会计工作又有了些更立体的认识。对自己今后将要面对的会计工作多了一份熟悉，也多了一份热情，更多了一份严肃之情。会计的学习中，我就已经认识到会计工作是绝对需要耐心、细心和责任心的。在这一次的暑期实践后，我更切身体会到会计工作的严肃不苟马虎应对，同时，也更体会到作为会计人员，对待会计工作所需要的职业道德不是嘴上说说的儿戏，是必须身体力行的行为准则，是一种保护公司财产，保护国家财产的职业责任。今后步入会计工作，我要时刻谨记会计职业道德和职业准则，让我的职业行为能为我的职业增添光彩，让我为做一名优秀的会计人员和自豪骄傲。
同时，在这次实践活动中，我也理解到一个企业对于会计的管理体制也影响到一个企业的管理和运营。只有符合公司特色，科学有效的会计管理体制才能充分发挥会计在企业管理的作用，才能促进企业的发展和前进，才能辅助企业的运营。对于企业的会计人员来说，只有严格又人性化的会计人员管理体制才能让会
计人员安心放心地为企业工作，才会在会计工作中发挥个人力量，为集体做出贡献，为企业绩效服务。
