工作汇报
进入XX已经将近一个月，同时也参与了不少的工作，一直在跟着XXX主管进行学习，主要工作内容有招聘、培训、考勤统计、员工转正考核考试、今年
1、2月工资条的签字、协助企划部开展各项活动、社保咨询等各项人事工作。总体说起来，人事工作比较繁琐，临时事项很多，下面进行具体阐述：
一、新员工入职培训
进入公司以来参与的培训已经有三次了，可以说公司很重视新员工
培训，为了让新员工融入到工作中来，了解XX。可是公司制度（有关于
营业员、收银员规范等）、考勤制度没有进行培训，以致于新员工入职后
不知道考勤的相关信息和公司的奖惩制度等等。建议公司在培训的同时
将考勤制度及公司制度简要的向新员工进行说明，以免在日后的人事工
作中出现推诿扯皮的现象。3月21日根据各店长和员工要求，组织了收
银员培训，效果良好。接下来以后的工作中，根据X经理在2013工作计
划中将培训作为重点，希望能凝聚员工的心力，齐心在XX做好工作。
二、工资方面
3月11日刚接触到工资方面的工作，签工资条，去XX各店签工资
时，员工反映都很多。有的是因为工资未谈妥，有的是职务津贴少了公
司未有说明。很多员工对其他补贴有意见，对于其他补贴，公司是好心
未办到好事，花了钱员工不领情，对于此补贴，员工建议是要么固定，
要么取消，因为工资低时补贴高，工资高时补贴低，每个员工的补贴还
不同，容易导致员工私下比较，进而影响员工工作情绪。对于公司的具
体薪资制度我还不太了解，所以不能提出很好的建议。作为人事，只能
站在公司和员工双方的立场对员工进行安抚，使员工能安心工作。
三、招聘工作
公司实行的人性化管理方式在此得到了很好的体现，公司大都是按
员工就近住址给员工安排工作地点。在这段时间中，共招聘了6名员工，基本能解决了各店人员需求。马上又要新开两家店面，招聘工作又进入
了忙碌期，此次我所负责的地段，附近小区人口不算多，斜对面已卖出
的楼盘还处于在建阶段，招聘工作有点困难，但是正在积极的招聘当中，已有3人初步有意向，接下来，还会继续跟进。
四、社保方面
根据公司的人事规章制度，员工满一年购买社保，今年5月份，荆
州这边的员工有5人符合规定购买社保。公司购买社保是一种对员工和社会负责的行为，因我公司这个特定行业和整个XX就业的环境来看，我公司的女员工大都是下岗女工，她们大都已经购买过社保，经过大致了解，大都希望参加XX市社保，且她们购买的个人保险都是按100%的基数来购买的，如果参加公司保险，希望也能按这个基数来购买，但是按企业参保，只是按最低标准来购买，这样有的员工情愿自己购买保险，但是这样容易出现用工上的“危险”即如果员工出现工伤，此类情况怎样处理，公司有没有相关的政策来进行规避。社保工作也是5月份要完成的重点工作事项。
五、员工考核转正考试
3月中旬，一直在XX各店给员工进行转正考试，从考试来看，大多
数员工都是有相当大的进取心，在卖药过程中不断的学习，不管是熟手和生手，都有一颗学习的心态。此项工作还在进行当中，接下来，跟着总部人事和XX主管继续跟进和学习。
六、其他
这段时间有3.8和3.15活动、社区活动，跟着一起参与和协助，感觉公司各部的同事相当团结，齐心把XX的活动做好。
总而言之，近段时间的工作能适应，同事之间的配合很默契，同事
之间的氛围也很好，只希望我能发挥出自己的能力给XX出一份力。
XX片区 人事部XXXX
X年X月X日
