上海城建置业发展有限公司工会
2012年度保障工作总结
工会保障工作是深入贯彻落实科学发展观、推进加快经济发展方式转变的必然要求，是切实履行工会基本职责，是促进企业各项保障内容的客观需要，是加强新形势下党的群众工作、充分发挥工会组织作为党联系职工群众桥梁纽带作用的具体实践。
城建置业2012年的保障工作，在公司工会的正确领导下，紧紧围绕公司生产经营和管理，把开拓创新与求真务实结合起来，为党政分忧，为职工解难，切实保证了职工生活保障各项工作顺利开展并取得了一些成绩。
一、积极谋划，“安康杯”竞赛活动扎实推进
按照市总工会2012年继续开展“安康杯”竞赛活动的通知要求，依据上海市新版《安全生产条例》，结合公司实际情况，为贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，实现公司安全生产形势的稳定发展，推动公司建立和完善安全生产规章制度。2012年公司积极开展了“安康杯”竞赛活动，由工会组织牵头，公司成立了由总经理担任组长的竞赛领导小组及由各职能部室主要成员组成的工作小组，公司总经理亲自挂帅，定期召开竞赛领导小组工作会议切实落实相关安全生产和劳动保护的措施，并始终把安全生产、劳动保护与公司的各项工作同步计划、部署、检查、考核，做到了制度齐全、措施到位、奖罚分明。同时通过创新活动形式和活动内容，开展了以“组
织一次安全知识竞赛”、“开展一次安全事故排摸”、“进行一次安全巡视检查”、“征求一次合理化建议”、“审议一次安全评估报告”为内容的“五个一”活动，有效提高了“安康杯”竞赛活动的参与度和影响力，达到了确保劳动保护和生产安全的实际效果。经过 “安康杯”竞赛活动，安全生产和劳动保护总体工作水平有了新的提高，公司安全防范措施进一步得到了加强和完善，全年未发生生产安全事故、未发生交通事故、无火灾事故、无中毒及高温中暑事故。
此外，结合安康杯竞赛活动，2012年公司工会还积极建立和实践职工代表巡视制度，通过邀请职工代表共同参与建设项目的检查评比，使职工及时了解了公司的经营发展情况，通过监督执行、献计献策，积极发挥了工会在厂务公开、民主管理中的积极作用。
二、高度重视，安全生产活动健康有序开展
公司根据市安委办《关于认真贯彻落实（国务院关于坚持科学发展安全生产形势持续稳定好转的意见）继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知》，深入开展了安全生产检查、安全生产治理和安全生产宣传教育活动，切实加强安全生产法制体制机制、安全生产保障能力和安全生产监管队伍建设，通过健全责任体系，确保节日期间安全抓落实，“打非治违”抓落实，扎实开展“安全生产年”活动，圆满完成了安全生产各项目标任务。
另于今年6月，重点结合以“科学发展、安全发展”为主题的第十一次“安全生产月”活动，通过广泛开展培训，使员工熟记安全生产的基本知识及操作规程，增强安全生产意识及自我防范能力。公司
严格规定，新入职员工不经安全教育不得上岗，对于专职安全管理人员，一律要求持证上岗，要求有关证件到人事部门备案。今年，公司完成了新进人员安全三级教育和转岗人员安全教育共13人次。公司还积极组织企业负责人和安全生产管理人员参加非施工企业安全负责人和管理人员安全生产培训活动，所有参加培训的人员全部通过了考核并取得了培训证书。此外，新版《上海市安全生产条例》公布以后，公司领导高度重视，通过发放《条例》手册、组织集中解析培训、分批组织测试等，开展了一系列宣传学习活动，使得大家更充分地了解了新版《条例》。
三、实践创新，立功竞赛活动持续深化
2012年，公司工会围绕公司经济发展的总目标任务，结合“三突出、三确保”的立功竞赛工作要求，坚持以质量安全为重点，以机制创新为亮点，以党建联建为纽带，继续深入推进了大型居住社区建设及两个“瑞仕”项目之间的立功竞赛活动。首先，在提升竞赛意识上，为切实引导广大职工积极投入竞赛活动，促进项目建设，今年6月，公司工会组织召开了大型居住社区建设立功竞赛推进会。通过竞赛动员和先进授奖表彰，进一步提高认识，发扬立功竞赛优良传统；进一步把握重点，确保工程建设顺利推进；进一步突出亮点，发挥立功竞赛工作实效。其次，在竞赛管理上，为切实抓好工程项目的现场施工管理，将立功竞赛活动落到实处，公司工会结合工程建设实际，积极将“安全月”、“质量月”等主题活动融入大型居住社区项目以“工程质量”、“工程安全”、“文明施工”、“工程服务”、“工程进度”为内容
的“五面流动红旗”专项竞赛以及“瑞仕”项目对口竞赛中，通过邀请总包、监理等参加单位管理人员共同参与对竞赛项目每月或每季度的定期和不定期检查和抽查，并及时召开现场讲评会，全面加强了建设工程安全与现场管理，牢固树立了“安全第一”的思想，做到了质量与安全常抓不懈，保证工程优质。
此外，随着保障房项目建设面积的不断扩大以及商务办公楼项目的陆续增多，为能更好地从全局上抓好立功竞赛工作，确保各项目安全、有序的推进，公司工会一方面积极动员徐泾北项目开展了以“安全第
一、质量优先、确保进度、文明施工、争创双优”为主题的总包单位内部立功竞赛活动，充分发挥总包单位的管控力量，实现了从面到块，从块到点，分点分块，严管细抓，有效保证了保障房项目安全、有序推进。另一方面，积极指导上海城建大厦项目与城建路桥研发中心项目开展了商务楼对口竞赛活动，并充分发挥项目联合党支部的组织力量，通过动员支部内各项目经理共同参与检查和指导，集各项目经理的建设管理经验，确保了商务楼项目的有序建设和推进。
三、统一认识，职工合法权益切实维护
在职工权益保障力度的落实上，一方面：公司工会积极组织召开了公司一届四次职工代表大会，利用职代会平台，根据新形势、新政策，会议围绕分配机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题，经过反复讨论和沟通，制定和落实了新一轮《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》以及《2012年度工资专项集体合同》的协商和续签工作，切实保障职工的合法权
益。另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，解除了广大职工的后顾之忧。另外，在按时落实职工疗休养待遇的基础上，还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等，以提高职工的福利待遇。认真组织开展职工年度健康体检活动，并为职工购买医疗健康保险，全心全意为职工做好医疗健康保险理赔服务，为职工的生命健康筑起一道防线。
四、突出重点，女职工保障管理工作有效落实
2012年公司工会与公司行政签订了新一轮为期三年的女职工专项集体合同，签订过程中，广大女职工认真参与，为女职工的合法权益的履行提供了重要保证。
在具体措施的落实方面，我们认真完成了一年两次女职工专项体检，进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益。同时，我们严格根据《女职工专项集体合同》的条款内容，积极落实女职工特殊津贴的发放工作。
针对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊利益我们也给予特别关注。我们了解到公司内部女职工大多从事管理岗位，上班时间长期面对电脑，为此，我们专门为准妈妈们发放了防辐射衣，并在工作岗位上给予她们更多地关心和照顾。对于产后休假的女职工，做到家家必访，关心新生儿及产妇健康。
五、关爱职工，帮困送温暖工作积极实施
公司工会坚持了“五必访”制度，做到了婚丧有人问，病残有人看，困难有人帮。坚持慰问大病重病职工和家属，送去慰问金表示关
怀之情；职工家中有事、有病、有思想问题，工会主席都要上门走访关心。每逢春节期间开展向困难职工送温暖活动及时送去公司对他们的关心和问候。
2012年公司工会共计慰问职工及家属46人次，送出慰问金共计 3万余元。使职工感受到企业的关怀无时不刻地在职工的周围，营造出团结和谐的企业氛围，使企业凝聚力得到了进一步增强。
通过企业内部各方的努力，公司的职工保障管理工作已基本形成行政全面抓，工会组织具体抓的工作格局。做到了有领导，有分工，有落实，有记录。我们还充分利用民主管理在职工生活保障方面的作用，利用每一次职工代表大会，倾听职工心声，做到会前认真收集、整理、核实职工意见和建议，会上认真讨论答复，会后认真落实的工作形式。
在新的一年里，面对新形势、新问题，公司工会将进一步从切实维护职工的具体利益出发 ：一要建章立制 ,从根本上保障职工合法权利 ；二要构架桥梁 ,从方式上加强企业与职工的双向维护 ；三要开源增收 ,从物质上解决职工实际困难 ；四要结合教育 ,从精神上温暖职工 ；五要加强工会保障干部的素质培养 ,提高保障工作的质量。想职工所想、急职工所急，彰显工会作为。务必把重点工作做实做细，努力为职工群众办好事实事，不断提高工会保障工作水平。
上海城建置业发展有限公司工会
2012年12月
