弘扬尊干爱兵传统 建立和谐融洽官兵关系
一营三连政治指导员 李 贺
尊干爱兵是我军在长期革命斗争中形成和发展起来的优良传统和宝贵财富。半个多世纪以来，无论是在炮火连天的战争年代，还是和平建设时期，这一优良传统都发挥了巨大的作用，并代代相传，不断发展。当前，复杂多变的国际环境和国内应对金融危机，保增长，保民生，保稳定的形势，对密切官兵关系，增强内部团结提出了更高的要求。对此，我们要充分认清自身的责任，自觉学习和实践科学发展观，以人为本，发扬尊干爱兵的光荣传统，进一步增强官兵团结，保持部队的高度稳定和集中统一。
一、充分认清建立纯洁和谐的官兵关系的重要意义
1、纯洁的官兵关系，是我军在长期革命斗争实践中形成的优良传统。早在建军初期，毛泽东等老一辈无产阶级革命家，就十分注意建立新型人民军队良好的内部关系，把官兵一致作为我军建设的一条根本原则确立下来。在三湾改编时，毛泽东对尊干爱兵就提出了严格的要求，主要是废除军阀主义作风，确立了部队的民主作风和制度，建
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立士兵委员会，保证了士兵的政治地位与民主权利。井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家以身作则，与战士同甘共苦，同舟共济，形成了艰苦奋斗，尊干爱兵的革命优良传统。1929年的古田会议决议第一次对尊干爱兵的具体内容做了表述：“官兵之间只有职务的分别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级”。抗日战争时期，毛泽东同志首次把“官兵一致”作为我军政治工作的三大原则之一明确提了出来。新中国成立以后，我军一直注重保持和发扬尊干爱兵的优良传统。在长期的革命斗争和建军实践中，以毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛为核心的党的四代领导集体，对其进行了丰富和发展。我军历次颁发的《政治工作条例》、《内务条令》和《军队基层建设纲要》，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。在《军队基层建设纲要》中，规定实行基层有关事务办事公开，军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步。尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。士兵要尊重军官，服从领导和管理，正确行使民主权利。官兵之间互相帮助，自觉抵制庸俗关系，构建团结、友爱、和谐、纯结的内部关系。正是通过这些法规制度，广泛深入开展尊干爱兵活动，在我军内部建立了一种区别于一切旧军队的新型官兵关系，我们才取得了军队建设和历次军事
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斗争的胜利。
2、纯洁的官兵关系是确保我军坚强巩固、团结统一的重要基础。大量事实证明，凡是官兵关系比较好的单位，干部战士精神面貌就好，部队凝聚力就强，工作就蒸蒸日上。因此，我们要从安全稳定的高度来正确看待和处理官兵关系，努力维护官兵团结，使部队在任何情况下能保持高度稳定和集中统一。在08年抗击冰雪灾害时发生的一件动人故事。南方初春的天气还是很寒冷，一个连队正准备宿营休息，可45人一顶帐篷，帐篷最多只能容纳20人休息，连队安排谁，谁也不愿意进去，干部推战士，战士让干部，党员让群众，老兵让新兵，谁都不肯进去。没办法，指导员想到一个妙方，立即喊到“党员留下开会，其余人进帐篷休息，谁也不准出来听”，就这样，党员围坐在火堆旁开会。已经连续奋战十几个小时的战士，人挨着人，相拥着不一会就睡着了，第二天，战士们醒来时，发现全连的党员，抱作一团在火堆旁睡着了。这可是最长党员大会啊，整整开了一夜，战士们的眼圈立即红了。这些党员用他们的行动谱写了一曲撼动人心的团结友爱之歌，这样的集体能不出战斗力吗？在他们面前还有什么战胜不了的困难呢？在平时的学习生活中，官兵之间思想上互助，生活上互爱，有了困难大家一起来解决。有了这种团结的战斗
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精神，才能保持部队斗志旺盛、高度稳定和集中统一。
3、纯洁的官兵关系是增强部队凝聚力、提高战斗力的重要保证。早在战争年代，毛泽东同志就曾指出“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。”几十年来，我军官兵尽管来自不同的民族、不同的地区，但为了一个共同的理想和目标，平等相待，团结友爱，结成了一个团结统一的战斗集体，使我军不断壮大，从胜利走向胜利。然而，近年来，一些同志把正常的官兵关系带上浓重的“老乡”色彩，信奉“三个公章不如一个老乡”、“男儿走四方，出门靠老乡”等思想，把亲情、私情和乡情凌驾于组织原则和同志关系之上，搞“小团体”划“小圈子”拉帮结派影响到单位建设。某部有个连长凡事喜欢照顾迁就老乡，导致多数战士不满。在一次执行任务时，有三名班长不仅不听连长指挥，还有意顶撞他，让他先指派老乡往上冲，结果影响了任务完成，连长受到上级处分。由此可见，狭隘的老乡观念危害极大，既防碍了官兵团结，败坏了部队风气，又可能诱发恶性案件，影响部队的凝聚力和战斗力。
二、当前在官兵关系上存在的主要矛盾和问题 官兵之间、兵兵之间产生矛盾的原因是多方面的，既有干部的问题，也有战士的问题，既有工作中产生的矛盾，
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也有一些日常生活矛盾；既有经济利益引起的纠纷，也有性格和情感方面形成的隔阂。从基层实际情况看，产生内部矛盾主要表现在：因遭受打骂体罚而结怨，因干部处事不公而愤懑，因个人进步受挫而积愤，因工作互相竞争而斗气，因琐事发生摩擦而失和，因心胸狭窄多疑而生恨。
一是严格管理“过了头”。从严治军，严格管理是部队保持正规化，提高战斗力的重要保证，但是从严治军不排斥以人为本，严格管理不能忘说服教育，必须严之有度，严之有法，严之有爱。现实工作中，有的干部骨干存在“打是亲，骂是爱，不打不骂难成材”、“有距离才有威信，敢动手才算有魄力”等错误认识；有的对违反纪律和作风松散的战士，不是耐心细致地教育转化，而是简单粗暴地解决问题；有的对工作表现不主动、参加训练不积极的战士，不是因人施教做工作，而是以体罚动粗来代替耐心帮带；还有的对战士随意侮骂，侮辱人格，造成官兵关系紧张，甚至激化矛盾引发案件事故。
二是上下关系“倾了斜”。在我军内部，不论是军官还是士兵，不论职务、军衔高低，大家政治上一律平等，都是军队建设的主人，都必须以同志的身份相处、相待。然而，有的干部骨干等级观念比较重，存在干部在战士面前摆架子，老兵在新兵面前耍威风的现象，有的干部实行“五
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同”不自觉，不愿和战士打成一片、玩到一处；有的老兵工作挑轻避重，把重活累活往新兵身上推。还有的干部骨干盲目强调个人威信，把个人权威臵于组织之上，导致官兵关系紧张。官兵关系一旦发生倾斜，就必然会诱发各类矛盾。
三是矛盾处理“失了控”。战友之间朝夕相处，工作、生活在一起，难免会产生一些误会和矛盾。官兵彼此根本利益一致，奋斗目标相同，关键是要善于控制情绪、化解矛盾。目前，战士多为独生子女，自小受宠，不能接受委屈；有的战士个性偏激，争强好胜，在发生矛盾，遭受委屈时，往往不够冷静，情绪不能自控，引发过激行为，甚至违法犯罪。在生活琐事和矛盾处理上，不能让冲动代替理智，不能让情绪代替冷静，做出遗憾终生的事。
四是战友情谊“变了味”。由于市场经济的负面影响，等价交换和庸俗人际哲学已成为新形势下，影响官兵关系的一个重要问题，有的同志把官兵之间互相关心、互相帮助变成互相利用，“你给我好处，我给你方便”；有的借战士入党、考学、请假探亲、学技术、选改士官等机会，收取战士的钱物，搞“权钱交易”；有的信奉“有钱能使鬼推磨”、“当官不打送礼人”的处世哲学，热衷于在处理与个人利益相关的问题时，给干部送钱送物，“请干部”关照；
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有的战士哥们义气和老乡观念较重，信老乡不信干部，讲义气不讲原则。
三、珍惜战友情谊，正确处理官兵关系
在我军的行列里，无论是官与兵之间，还是兵与兵之间，既是战友又是同志，共同的革命目标把我们紧紧凝聚在一起，这是我们人民军队区别于旧军队和西方雇佣军的一个本质特征。我们都是来自五湖四海，大家成长的环境不同、生活经历不同，脾气性格不同，有的昨天还是在天南地北各自一方、素不相识，但今天则在共同的革命目标下走到一起，结成一个密不可分的战斗集体，成为亲密战友、同志加兄弟。全心全意为人民服务的革命目标，犹如牢不可破的纽带，把每一个军人紧紧凝聚在人民解放军这个团结统一的革命集体之中，同心同德地并肩战斗。因此，我们每一个同志都要百倍珍视这战友情、同志爱，不断巩固和发展部队的团结。那么，我们应怎样更好地珍惜和培育这种平等、纯洁和高尚的战友情、同志爱呢？我们认为应该从以下四个方面去努力。
1、干部战士要互相关心，互相爱护、互相帮助。这三个“互相”，言简意深，是建立团结、融洽、和睦的同志关系的牢固基础。互相关心，互相帮助，互相爱护，就是要一事当前，先替别人打算，关心他人比关心自己更重要，
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对同志充满真诚的感情；就是要像雷锋说的那样，“对待同志要像春天般的温暖”，具有浓厚的爱心；就是要用自己最大努力为他人排忧解难，把方便让给别人，把困难留给自己，尽一个革命军人对同志的高度热忱。比如，在战士生病时，干部要主动求医送药，端病号饭，把工作做到床前；同样在干部生病时，战士也要主动地问寒送暖，并严格要求自己，积极主动地干好本职工作，让干部安心养病治病。只有大家都为别人想得细、想得深，关心别人胜过关心自己，同志之间才能心贴心、情连情，以心换心，亲如兄弟。 我军这种同志之间互相关心、互相爱护、互相帮助的崇高思想品格，是老一辈无产阶级革命家给我们留下的宝贵精神财富。在炮火连天的战争年代，环境越艰苦，战友情谊越深厚；战斗越残酷，上下团结越牢固。在长征途中，红军面临着常人难以想象的极大困难。既要打破国民党军队的围追堵截，又要同恶劣的自然环境作斗争，同时给养十分缺乏。为了胜利地到达陕北，干部战士互相关心，互相爱护，互相帮助。大家你搀我，我扶你，爬过雪山，走出草地。有一天，周恩来同志看到警卫员脚上起了泡，要给他挑，警卫员很不好意思。周恩来同志说：“我们都是阶级兄弟，给你挑挑泡没什么关系！”说着，就拿起针，小心翼翼地为警卫员挑了水泡。长征路过甘肃时，邓小平同志看
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到身边的战士瘦得不像样子，十分心疼，便打了几只野鸭子回来，给大家煮汤喝，但他自己却舍不得喝一口。我军这种官兵一致、亲如兄弟的友情，产生了巨大的凝聚力和强大的战斗力，保证红军长征的伟大历史性胜利，并创造了强渡大渡河、飞夺泸定桥、奇袭腊子口等战争史上的奇观。同样，在和平建设时期，广大指战员继承并发扬了我军同志之间亲密无间、患难与共的优良传统。这方面的典型事例也是多得很。现在，官兵关系已经被赋予了新的内容。如在爱兵上，很多干部已不仅仅是表现在问寒问暖，关心生活问题上，而是关心战士的成长进步，关心战士的成人成才，官兵关系已进入一个新的阶段。
2、干部处理问题要公正，战士要充分信任干部。当前，部队中存在的有些干部为人处事有亲有疏、有冷有热的问题比较突出，也是影响官兵团结的一个障碍。就像一些战士所说的“我们不怕苦不怕累，就怕干部偏心眼。”对这个问题，我们也应该讲两面理。应当承认，在基层确有个别干部在处理战士入党、学技术、选该士官问题上不是很公正，尽管这个问题不是普遍现象，并不代表部队风气的大方向，但对解决这个问题各级都非常重视，并采取了许多克服措施。应该说，处事不公这是一种很不好的现象，既影响了干部自身的威信，也损害了部队风气。对这个问题，
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我们干部一定要高度重视，有这类问题的同志要坚决克服和纠正，没有这类问题的同志也要引起警觉，严防发生这类问题。对我们战士来讲，不能看到个别干部有不公正现象，就认为部队没有正事，更不能捕风捉影、随意想象，甚至犯自由主义，要充分相信干部是能主持公道、坚持原则的，这里不妨给大家讲两个真实的事例，也许大家能从中悟出一些道理。连队在确定一名战士入党问题上，出现了一场小的**。连队党支部按照组织发展程序决定发展四班副班长小李入党，而三班班长小张则认为他的表现比小李好，贡献也比小李大，应该先发展他入党。于是，他猜测小李可能给连队干部送了礼，并在战士中散布，还给上级机关写了信。事后，上级机关在调查核实的基础上，认为小李完全符合入党条件，也没有给连队干部送礼。由于小张捕风捉影，疑神疑鬼，其入党动机不纯，思想道德较差，结果取消了他作为党员发展培养对象的资格，并受到了组织处分。这两件事情都说明，尊干爱兵，密切官兵关系，只要干部处理问题公道正派，不拿原则当交易，战士就会信服；同样，只要战士信任干部，不背后议论干部，官兵关系就会更加融洽。对此，我们每位同志都要认清自己的责任，扮演好在维护官兵团结中的角色，自觉地做到不利于官兵团结的事不做，不利于官兵团结的话不说。
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那么，作为战士应当怎样充分信任干部，自觉地做好维护团结工作呢？起码应做到“三个客观”地看：一是要客观看待干部，二是要客观地看待每一件事情，三是要客观地看待自己。这就要求我们每一个战士，要善于站在全局的立场上，用辩证的思想去分析、判断和对待身边的人和事，避免钻牛角尖而走极端。比如，对干部在处理问题时，不要站在个人或小团体的利益上论是非，更不能为了达到个人目的而捕风捉影、拨弄是非，要站在连队的全局上判断对与错；对个人学不了驾驶员、入不了党等问题，不要认为是领导不关心、看不起自己，而要从自身的工作和思想上找原因；对干部的批评帮助，不要认为是故意和自己过不去、找麻烦，而要看到自身存在的问题，要汲取教训；对周围同志的进步，不要有嫉妒心理，更不要胡乱猜疑他们与干部“关系”好，而要把心思用在学习和工作上，要靠工作和实绩赢得进步。有句话说得好，要想有位臵，必须有作为，要想有进步，必须走正路。只要你付出了，同志们就自有公论，就自有相应的回报。
3、干部战士要互相尊重人格。人都是有人格、有尊严的，人格上得到别人的尊重时，精神上就会得到极大的满足，工作生活起来也就比较积极，彼此之间的关系也会非常融洽。干部要端正对战士的根本态度，要以兄长之心、
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平等之心，时时处处关心、爱护、帮助战士，战士也要自觉地尊重干部。应该看到，干部与战士既是领导与被领导的关系，又是同志战友关系。作为干部，只有教育、管理战士的责任，决没有训斥甚至打骂战士的权力。对这一点，我们有些同志往往认识不到。片面认为：“我是干部 ，你是战士”，我说话，你得听。有的管理方法简单粗暴，甚至以打骂体罚来代替管理。在个别干部身上，还存在着只用拳头不用舌头，只教训不教育的坏毛病。这些错误的想法和做法，都在一定程度上损害了官兵关系，影响了部队的凝聚力和战斗力。分析起来，发生这些问题的根源就是一个，正如毛泽东同志讲的那样：“很多人对官兵关系、军民关系弄不好以为是方法不当，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题。”“这态度就是尊重士兵”。尊重士兵的人格和尊严，这是带兵之道的核心，是带兵成功的前提，也是人民军队性质宗旨的体现。军队的基础在士兵、没有士兵就没有军队的未来。带兵就要爱兵，爱兵就是爱党的事业，爱人民群众，爱自己的职业，爱护部队的战斗力。当然，我们讲爱兵并不是不要严格管理，严格管理和爱护士兵是一致的。严格管理、严格带兵，同样出人才，出战斗力。但这种“严”是建立在互相爱护、互相尊重的基础之上的。在这方面一定要划清简单粗暴与严格管理、“巴掌底
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下出好兵”与“严师出高徙”等是非界限，坚持严爱一致。对战士既严格管理、严格要求，又关心爱护、尊重信任他们。我们战士也应看到，尊重又是相互的，是一个双向交流的过程。干部对我们严格管理、严格要求，这本身就是一种关心爱护。我们不能认为是干部与自己过不去，或认为是整自己。相对干部来说，我们年轻阅历浅，自控能力比较弱，容易做出些出格的事情。只有自觉接受干部的严格管理、严格要求，我们才会在人生道路上少走弯路，才会使自己不断成长进步。因此，我们每一个战士都要自觉服从干部的领导和管理，维护干部的威信，正确对待干部的批评帮助。不能一味要求干部尊重自己，而自己对干部的管理教育听不进去，甚至发生顶撞现象。这样做也是我军纪律所不允许的。
4、干部要尊重战士的民主权利，战士要自觉服从干部管理。尊干爱兵、维护官兵团结，就干部来讲，一定要有民主作风。尊重战士民主权利，遇事多听战士的意见和建议，不仅能赢得战士的信任和支持，而且会使决策更有群众基础。现在的战士民主意识强，爱提意见，爱发表自己的见解。作为干部，在连队建设方面，要主动征求和听取战士的意见，发动战士献计献策，调动战士建设连队的积极性、创造性；对爱发表不同意见的士兵，应当支持和鼓
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励，加以引导，而不能认为是“刺头兵”，搞打击报复，更不能对有缺点和错误的战士进行侮辱或打骂体罚。另一方面，作为士兵，要自觉服从干部的管理。只有自觉服从管理，个人的民主权利才会得到充分尊重。有的战士可能提出这样疑问，对干部我们应该服从管理，执行命令，但如果干部的水平不高、意见不正确怎么办呢？这要从两方面来说。作为干部，确实要提高能力，正确决策、会管善管，应尽量认真思考，正确决策，做到管得合理，管得得法。同时战士也有个正确理解的问题，由于观察认识问题的高度、角度，以及所掌握的情况不同，在局部看来不合理的东西，在全局上看可能是合理的。干部的决策，战士一时不理解的，实际上未必就不正确。作为战士，必须无条件的服从命令、服从管理，不打折扣，坚决执行。大家知道，在红军长征四渡赤水时，由于部队不断来回渡河，搞得大家非常疲劳，不要说战士，就是有些干部，对来回渡河也不理解，当时林彪就不理解毛泽东的高超指挥艺术，建议改变红军的指挥，由彭德怀来指挥部队。但大家最终还是坚决执行党的命令，取得了跳出敌人包围圈的胜利，踏上了通往陕北的征途。历史证明真理还是站在毛泽东这一边的。因此，我们在执行命令、指示时决不能有任何含糊，更不能擅自行事。当前，特别需要注意的是，对干部有意
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见，可以按组织原则的程序提出来，这是战士的民主权利，但决不能因为对干部有意见，就不执行命令，不服从管理，这是军队纪律所不容许的。这样做，不仅破坏了部队纪律，损害了官兵团结，也不利于自己的成长进步。我们一定要增强服从意识，自觉严格要求自己，争做尊重干部、服从管理的模范。
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