2015年企业类考试卷
一、单选题
1、下列说法正确的是（ ）。 A、战略委员会不要求具有独立性
B、战略委员会不要求具有专业性
C、战略委员会委员中不应当有独立董事
D、战略委员会主席应当由董事长担任
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确]
【答案解析】战略委员会主席应当由董事长担任；委员中应当有一定数量的独立董事，以保证委员会更具独立性和专业性。
2、下列公式不正确的是（ ）。
A、敏感系数=因素变动百分比/利润变动百分比
B、边际贡献率＝1－变动成本率
C、利润＝销售收入×边际贡献率－固定成本
D、综合保本点销售额=固定成本总额/加权平均边际贡献率
【正确答案】A 【您的答案】B
【答案解析】敏感系数=利润变动百分比/因素变动百分比
3、某一因素的敏感系数为正号则表明是（ ）关系。 A、同向
B、反向
C、同向或反向
D、不确定
【正确答案】A 【您的答案】C 【答案解析】暂无
4、下列各项投资收益中，按税法规定免交所得税，但在计算应纳税所得额时应予以调整的项目是（
）。 A、国债利息收入
B、股票转让净收益
C、公司的各项赞助费
D、公司债券转让净收益
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确]
【答案解析】按我国税法规定，企业购买的国债利息收入不计入应税所得，不交纳所得税，但会计上计入了投资收益，所以在由税前会计利润调整为应纳税所得额时应调减。
5、下列关于资源的说法中，不正确的是（ ）。 A、资源进入企业，全部都会被消耗
B、资源即使被消耗，也不一定都是对形成最终产出有意义的消耗
C、应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去
D、按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确]
【答案解析】资源进入企业，不会全部耗费。
6、不属于人力资源管理中的主要风险的是（ ）。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确] 【答案解析】暂无
7、有人问韦尔奇：“在GE（通用电气）你最担心什么？”“什么事会使你彻夜不眠？”韦尔奇答道：“其实并不是GE的业务使我担心，而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点并把他们自己和他们的家庭毁于一旦。”这体现了内部控制的（ ）。 A、治理结构
B、机构设置权责分配
C、法制观念
D、人力资源政策
【正确答案】C
【您的答案】C
[正确]
【答案解析】企业应当加强法制教育，增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念，严格依法决策、依法办事、依法监督，建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。
8、下列说法中错误的是（ ）。
A、研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败
B、研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损
C、研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费
D、即便是研发人员配备不合理或研发过程管理不善，也不可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败等事件的发生
【正确答案】D 【您的答案】C
【答案解析】研究与开发活动中的主要风险：（1）研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费。
（2）研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败。 （3）研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损。
9、下面关于发展目标的说法不正确的是（ ）。 A、发展目标要防偏离主业
B、发展目标要防激进保守
C、发展目标要经研究论证
D、发展目标要上层制定
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确]
【答案解析】发展目标要防偏离主；发展目标要防激进保守；发展目标要经研究论证。
10、传统成本管理关注的重点是（ ）。 A、成本
B、效益
C、效率
D、资源
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确] 【答案解析】暂无
11、北方公司只生产销售甲产品，单价为100元，单位变动成本为60元，固定成本为130000元。当年产销量为5000件。保本销售量是（ ）。 A、3250 B、3350 C、4000 D、5000 【正确答案】A
【您的答案】A
[正确]
【答案解析】保本销售量＝固定成本/单位边际贡献＝130000/40＝3250（件）
12、下列关于销售商品收入的确认和计量，说法不正确的是（
）。
A、销售合同或协议中规定了买方由于特定原因有权退货的条款，且企业又不能确定退货的可能性，则在发出商品时，不可以确认收入
B、以收取手续费方式委托代销商品，一般在发出商品时不确认收入，待收到受托方的代销清单时，再确认收入
C、如果售后租回交易认定为融资租赁的，售价和资产账面价值之间的差额应当予以递延，并在该项资产租赁期间按照直线法分摊，计入当期损益
D、以旧换新销售的方式下，销售的商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入，回收的旧商品作为购进商品处理
【正确答案】C
【您的答案】C
[正确]
【答案解析】如果售后租回交易认定为融资租赁的，售价和资产账面价值之间的差额应当予以递延，并按照该项租赁资产的折旧进度进行分摊，作为折旧费用的调整。
13、因素虽然发生较大变化，但利润的变化却不大，这些因素就称为（ ）。 A、非敏感因素
B、变动因素
C、固定因素
D、半变动因素
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确] 【答案解析】暂无
14、人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（ ）。
A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作
B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。
C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。
D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。 【正确答案】C
【您的答案】C
[正确]
【答案解析】人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施：（1）企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（2）企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。（3）企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。（4）企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察。（5）企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新。
15、属于组织结构设计与运行过程中的主要风险的是（ ）。
A、治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。
B、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。
C、发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。
D、发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确]
【答案解析】组织结构设计与运行过程中的主要风险的是治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。
16、下列选项中，不属于固定制造费用三差异分析内容的是（ ）。 A、耗费差异
B、产量差异
C、效率差异
D、历史差异
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确] 【答案解析】暂无
17、关于资源的说法不正确的是（ ）。 A、资源进入企业，并非都被消耗；
B、资源如果被消耗，都是对形成最终产出有意义的消耗。
C、应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去。
D、按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去。
【正确答案】B
【您的答案】B
[正确]
【答案解析】资源即使被消耗，也不一定都是对形成最终产出有意义的消耗。
18、企业委托其他单位代销商品的，在收取手续费代销方式下，委托方商品销售收入确认的时间是（ ）。 A、发出商品日期
B、受托方发出商品日期
C、收到代销单位的代销清单日期
D、收到全部款项的日期
【正确答案】C 【您的答案】C
[正确]
【答案解析】在收取手续费方式下，委托方在发出商品时通常不应确认销售商品收入，而应在收到受托方开出的代销清单时确认销售商品收入。
19、国有独资企业董事会可以根据授权部分行使股东（大）会的职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由（ ）决定。 A、国有独资企业委员会
B、国有独资企业董事会
C、国有资产监督管理机构
D、国有资产管理委员会
【正确答案】C
【您的答案】C
[正确] 【答案解析】暂无
20、下列有关收入确认的表述中，错误的是（ ）。
A、附有商品退回条件的商品，退货可能性不能可靠估计的情况下，须在退货期满时确认收入
B、销售并附有购回协议下，应当按销售收入的款项高于购回支出的款项的差额确认收入
C、资产使用费收入应当按合同规定确认
D、托收承付方式下，在办妥托收手续时确认收入
【正确答案】B 【您的答案】A
【答案解析】售后回购一般情况下不应确认收入，但有确凿证据表明售后回购交易满足销售商品收入确认条件的，销售的商品按售价确认收入，回购的商品作为购进商品处理。因此，选项“B”不正确。
21、作业成本法下，真正意义上的完全成本，取决于一个产品所耗费的下列因素，除了（ ）。 A、作业种类
B、每种作业的数量
C、每种作业的单位成本
D、产品的单位成本
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确] 【答案解析】作业成本法强调费用支出的合理性和有效性，而不论其是否与产出直接有关。真正意义上完全成本，取决于一个产品所耗费的:作业种类；每种作业的数量；每种作业的单位成本。
22、标准成本控制与分析流程的起点是（ ）。 A、实际成本的预计
B、标准成本的确定
C、实际成本的确定
D、历史成本的确定
【正确答案】B 【您的答案】D
【答案解析】标准成本的确定是标准成本控制与分析流程的起点。
23、某公司2008年12月因违反当地有关环保法规的规定，接到环保部门的处罚通知，要求其支付罚款100万元。税法规定，企业因违反国家有关法律法规支付的罚款和滞纳金，计算应纳税所得额时不允许税前扣除。至2008年12月31日，该项罚款尚未支付。则2006年末该公司产生的应纳税暂时性差异为（ ）万元。 A、0
B、100
C、－100
D、不确定
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确]
【答案解析】因按照税法规定，企业违反国家有关法律法规规定支付的罚款和滞纳金不允许税前扣除，即该项负债在未来期间计税时按照税法规定准予税前扣除的金额为0，则其计税基础＝账面价值100－未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额0＝100(万元)。该项负债的账面价值100万元与其计税基础100万元相同，不形成暂时性差异。
24、某股份公司2008年度实现利润总额2 500万元，各项资产减值准备年初余额为810万元，本年度共计提有关资产减值准备275万元，冲销某项资产减值准备30万元。所得税采用资产负债表债务法核算，2008年起所得税率为25％，而以前为33％。假定按税法规定，计提的各项资产减值准备均不得在应纳税所得额中扣除；2008年度除计提的各项资产减值准备作为暂时性差异外，无其他纳税调整事项；可抵扣暂时性差异转回时有足够的应纳税所得额。则该公司2008年度发生的所得税费用为( )万元。 A、689.8
B、560.2
C、679.2
D、625 【正确答案】A
【您的答案】A
[正确]
【答案解析】应交所得税＝(2 500＋275－30)×25％＝686.25(万元)；至2008年初累计产生可抵扣暂时性差异因税率降低而调减的递延所得税资产＝810×(33％－25％)＝64.8(万元)(贷方)；2008年产生的可抵扣暂时性差异对递延所得税资产的影响数＝(275－30)×25％＝61.25(万元)(借方)；因此，2008年度发生的所得税费用＝686.25＋64.8－61.25＝689.8(万元)。
25、正保公司和远华公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，2009年6月1日，正保公司委托远华公司销售300件商品，协议价为每件80元，该商品的成本为50元。代销协议约定，远华公司企业在取得代销商品后，无论是否能够卖出、是否获利，均与正保公司无关，商品已经发出，货款已经收到，则正保公司在2009年6月1日应确认的收入为（
）元。 A、0 B、24 000 C、15 000 D、28 080 【正确答案】B
【您的答案】B
[正确]
【答案解析】因为题目条件指出受托方在取得代销商品后，无论是否能够卖出、是否获利，均与委托方无关，因此该委托代销事项与直接销售商品无异，应按协议价确认收入。分录为： 借：银行存款
28 080
贷：主营业务收入
24 000
应交税费——应交增值税（销项税额） 4 080 借：主营业务成本
15 000
贷：库存商品
15 000
