出勤考勤管理制度
一、打卡的管理规定
1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款50元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡3次（含）以内的员工，罚款20元；每月累计忘记打卡3次以上5次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡5次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间：公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡
上午 8：00—11：30
中午 11：30—12：30（吃饭）
下午 12：30—5；30
晚5：30—5：40打卡
为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：
1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除20元（从当月工资中扣除）
2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假
3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款50元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理
6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪
三、请假
1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位
2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。
（1）出差
员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发
全额工资。
（2）事假
1.员工因事而不能上班者应请事假。
2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。
4.员工在事假期间患病的按事假处理。
5.事假期间停发工资。
（3）病假
1.员工因病不能上班者应请病假.
2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。
4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。
5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。
6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。
7.病假期间工资待遇：病假一个星期以内扣出请假天数工资的50%；病假超过一个星期停发工资。
8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。
（4）工伤假
1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过24个月。
2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
（5）婚嫁
员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。
（6）产假
根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假90天，产假期间带薪休假。
（7）丧假
员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。
四、迟到
1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理
2单次迟到30分钟以内，每次扣20元。
3.单次迟到超过30分钟，在1小时以内扣当日半天工资。。
5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。
6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。
五、早退
1.员工在下班时间前10分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款20元。
2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。
3.月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。
六、缺勤与旷工
1.查岗时人员离开岗位时间30分钟以内的行为视为缺勤
2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理
3.上班时间未经就请假准假离岗超过30分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工
4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。
七、睡岗
员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
八、检查监督与考察
每月不定期（2次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。
此制度从即日起试运行。
2011年11月18日行政部
