组工干部队伍作风建设浅议
做好组织工作关键在于有一支作风过硬的组工干部队伍。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组工干部想要赢得社会公认和群众赞许就要敢于正视不良作风倾向，深入剖析原因，持续加强和改进作风。
一、当前组工干部队伍作风建设出现的倾向问题
长期以来，组工干部队伍政治坚定、工作勤奋、作风扎实、清正廉洁，得到了社会的公认和群众的赞许，为经济社会做出了贡献。在看到主流的同时，也还存在着一些作风方面的不良倾向，主要体现在以下几个方面：
1、学习钻劲不高。不爱学习，理论知识面狭窄，思想观念陈旧，靠吃老本，存在唯上、唯书、唯文件是从的本本主义；不愿意钻研组工本职，业务技能不精，工作创新意识不强。
2、怕矛盾、怕“风险”、怕多事。面对复杂和难处理的事想到推脱，当和事佬；遇到急难险重任务不敢主动承担，害怕做得多错的多，缺乏担当；部分工作疲于应付，图享受、走过场，发号施令多，具体指导少，安排多，落实少，有时想着大事化小，小事化了。
3、工作效能还需提高。服务中心工作不及时、不主动、不到位与大局贴得不紧；工作与实践结合不紧扣，不能高效率高质量完成工作，有拖拉现象。
4、遵章守纪不严格。不适应作风建设新常态要求，工作生活中忽视小节，随大流；抵抗歪风邪气、拒腐防变的能力不够强；不能坚持原则，甚至组织人事纪律观念淡薄，在干部工作中跑风漏气。
5、有优越感和干多干少一个样思想。存在组工干部就是高人一等的思想，角色定位及服务意识差；工作缺乏主动性，不甘为人梯，把自己当作打工者，推一下动一下，事不关己，高高挂起，搞到哪里算哪里，浑浑噩噩过日子。
二、组工干部队伍作风建设存在问题的根源
1、从我党长期执政的实践来看。党的执政地位和条件，特别是党长期处于执政地位，容易使党员干部滋长官僚主义作风，容易使党员干部包括组工干部脱离群众、固步自封。历史和现实都表明，执政党的建设和管理，要比执政前困难得多，如果作风方面出了问题不能及时纠正，而且日趋严重，党就会失去群众，从而动摇党的执政地位。同样，组工干部如果不能继承党的优良传统和好的作风，就会损害群众的利益。
2、从组工干部队伍主观方面看。一是学习不够深入。当前，各级领导对组织部门十分关心器重，压担子重，组工干部工作紧，要有大量时间学理论学业务不现实，也因此出现学习时间不足，内容不够全面，学习不够深入等问题。二是放松了世界观的改造。由于组织工作的重要性和特殊性，人们往往对组工干部高看一眼、比较尊重，部分组工干部因此自我感觉良好，自视素质比别人高，对人要求多而严，对己要求少而宽，在思想上放松下来，忽视了提高和完善自己能力的必要性。三是有的组工干部认为进了组织部的门，就等于进入了“红色保险箱”，没有从思想上解决好参加组织工作图什么，现在当组工干部做什么，将来身后留点什么的问题，官本位、特权思想有所膨胀，四是缺乏创新思维。
3、从组工干部队伍客观方面看。一是重使用轻学习培训。组织部门只培训别人不培训自己，部分学习培训流于形式或是缺乏培训针对性，没有结合组织工作和组工干部的工作实际。二是组织工作是一项专业性比较强的业务工作，由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性强，组工干部养成了严谨细致的工作作风，谨言慎行，但严肃有余，活泼不足，给人的印象比较呆板，没有什么个性。三是由于组织工作对程序的规范性有特殊要求，长期实践也会积淀为一种特殊的行为习惯和思维定势，形成一种行有所依、言有所本的唯书、唯上的倾向。四是近年来组织系统参与大量中心工作，业务繁忙，头绪繁杂，造成作风不够扎实，深入基层较少，特别是与基层党员群众面对面的解决实际问题较少。五是一些不切实际的检查、调研也让基层组工干部疲于应付，而且有些工作有部署无检查，有头无尾，虎头蛇尾，也助长了组工干部不良作风。六是激励约束机制的缺失和不健全，使得组工干部形不成提高能力、充分发挥能力的动力和压力。
三、搞好组工干部队伍作风建设的几点对策
1、大兴勤学善思之风。作为组工干部，加强学习，善于思考，才能转变因循守旧观念，增强改革创新意识。要使自己真正成为广大干部心里认可、能够给人以依靠和信任的“娘家人”，一个很重要的方面就是让自己成为一个勤于读书、善于思考的人。勤于学习，要树立忧患意识和危机意识。面对当前社会多元化发展趋势和组织工作任务的要求，每一名组工干部不能仅仅停留在应付日常性工作、更不能沉湎于应酬往来，要更多给自己留有一定的学习空间，做到工作学习化，学习工作化，不断给自己补充精神食粮。学习要有的放矢，突出重点。有针对、有选择、有步骤地对有用的知识先学一步、学深一步、学透一步，除了做组织工作的行家里手，还要另有所长，另有所专。学习要善于思考。不断思考总结组织工作经验，在思考中提高，善于用知识来陶冶自己的性情，用新方法去面对当前任务，化解工作难题。
2、大兴勤政为民之风。勤政为民是组工干部纯洁党性和政治觉悟的直观反映，勤政是本分天职、为民是根本出发点和落脚点。组工干部在工作中，要秉承“勤”的态度和作风，自觉地贯彻中央和地方的重大决策部署，以勤政为本分天职，不怕吃苦、不发牢骚，勤勤恳恳、兢兢业业，放下架子走入基层，带着感情走近群众，化解民忧服务群众，有效解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。以勤政的作风围绕大局选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，进而不断提升各级领导班子的领导力、增强干部的执行力、强化人才的推动力、锤炼基层党组织的凝聚力、提高广大党员的战斗力。
3、大兴务实高效之风。组工干部坚持务实创新是做好组织工作的关键所在。组工干部在助推发展过程中，更要打牢求真务实的思想基础，以务实的精神和扎实的作风做出工作业绩，力戒形式主义、不做表面文章，重在实干不浮夸，真正把精力放在谋发展上，把心思用到干事业上，把功夫下到抓落实上。要探索行之有效的工作思路和工作方法，提升工作效率，把自身工作落到实处，做出效果，围绕组织工作的中心和重点工作，认真谋划工作形式，精心探索出有特点、有实效的活动载体，最大限度发挥参谋助手作用。
4、大兴廉洁自律之风。作为组工干部，严肃廉洁纪律、恪守公道正派，从严要求自己这根弦,任何时候都不能放松。在日常工作中，组工干部应自觉开展廉政承诺自查,并严格遵守中央“八项规定”和组织工作的“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定；坚持做到不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。自觉树立正气，抵制歪风，用自己的实际行动维护组织部门的清正廉洁形象，争做清正廉洁的表率。
5、完善组工干部考核评价机制。完善全科学公正、奖惩分明的组工干部考核评价机制，是组工干部自觉转变不良作风的内在动力。当前组工干部年度考核侧重于干部之间的横向评比，并按照固定的比例确定“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”，时间跨度久，激励效果不太明显，应转向依据个人完成各自岗位工作目标和任务的情况来进行考核。加大平时考核所占比重，只要平时能优质高效完成工作目标和任务，就能够被评为优秀。将考核结果与组工干部奖惩挂钩。明确考核激励和惩罚具体措施，提高奖励标准，根据考核评价结果严格兑现落实，公平公正、奖罚分明，从深处激发组工干部队伍干事创业热情。
