通信报道稿件奖励办法（试行）
为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；
一、通讯稿件上报奖励的目的
实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。
二、通讯稿件评选时间
公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。
1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。
2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出年度“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。
3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。
三、通讯稿件评选方法 上报至党群处的稿件经审核后在公司微信公众平台上发表刊登后（均按照通讯稿件发表后7日内的数据为准）
1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。 2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。
3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。
四、稿费、奖励发放规则。
1.在微信平台上发表的通讯稿件，稿费为20元/篇；在上级单位宣传报刊、微信公众平台等宣传媒介上发表的通讯稿件，稿费酌情增加。
2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖励以奖品的形式发放。
3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。
五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016年元月开始计算）
六、本办法由公司党群工作处负责解释。
