实习生管理制度
第一章 总则
第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条 本制度适用于中专及以上学历的应届生。 第二章 工作职责
第三条 人力资源部职责：
（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
（三）组织企业文化、规章制度、安全生产等方面的培训；
（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条 各实习部门职责：
（一）负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（二）负责安排实习导师，明确指导要求；
（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；
（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
（六）实习期满负责工作鉴定。 第三章 工作流程
第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校出具证明及介绍信（需提供证明有：健康证明，有无不良记录），由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责建立实习生个人档案，并安排食宿。
第六条 实习。人力资源结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。 第四章 实习待遇
第七条 已与公司签订实习协议的应届毕业生到公司实习，实习期待遇公司按10元/人.天给予补贴。
第八条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。 第五章 管理要求
第九条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。 第十条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。
第十一条 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。
第十二条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十三条 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。 第六章 考核
第十四条 实习期间，由人力资源部与实习部门进行考核，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
第十五条 此制度与之前类似的管理制度相冲突时，以此制度为准。
实习人员管理办法
一、实习要求：
1、学历 ：中专科及以上；
2、专业：公司内各职能相对口专业；
3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
4、实习人员须提供如下证明材料： （1）身份证复印件及原件； （2）学生证复印件及原件； （3）实习推荐信。
二、实习批准程序：
1、部门负责人申请，人力资源部审核；
2、批准权应经总裁或总裁助理。
三、实习人员义务
1、实习须签订实习协议。
2、实习人员须了解公司规章制度。
3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
四、实习期考核
1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
