“80后”年轻干部成长之我见
09年昆明、株洲等地大规模公选年轻后备领导干部，最近又爆出山东新泰考选多名80后年轻副局级领导干部事件，引发网友轰动和炒作。看来，“干部年轻化”成为一个炙手可热的焦点话题。29岁的周森锋、24岁的赵臻、28岁的张辉、25岁的孙靓靓，现在又爆出23岁的副局长王然。几乎每“爆”出一个厅、处级“80后”领导干部，都会引发全国范围内媒体的大关注和公众的大讨论。这些声音有“挺”派，也有“质疑”派。
最早提出干部队伍年轻化建设的是邓小平。上世纪80年代初，为解决“*”后复出的许多部门领导年龄偏大的问题，邓小平大力提倡培养年轻的接班人，提出干部的“四化”建设，即革命化、年轻化、专业化和知识化。其后，各届领导人也都十分看重年轻干部的选拔。 09年2月，党中央制定下发《2009－2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。同年3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在北京举行，第二天，《人民日报》发表评论员文章《培养选拔年轻干部是事关长远的战略举措》。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。这一群年轻人必然登上政治的舞台，被选拔和重用，这是各级政府的现实需要，也已是大势所趋。
“80后”有普遍认同的群体性优点。“80后”干部一般学历较高，朝气蓬勃，思维活跃，基本素质好，自主意识较强。在成长的过程中，“80后”一直面临着激烈的竞争，他们不怕挑战，乐于在竞争中证明自己。他们处在充满激情的年龄，对工作充满热情，勇于承担急难险重的任务。接受新事物快，善于学习新的思想和方法，善于借鉴和运用外来经验。 但是，成长于改革开放后，市场经济环境下的年轻同志们，也有不少共性的不足和弱点。 “80后”年轻干部要想可堪重任，挑起大梁，成长为某地、某方面的合格领导同志，必须做到以下几点：
一要不断历练党性。作为一名党的未来领导干部，要模范遵守党的纪律，带头履行党员义务，要对马列主义和共产党的目标理想有坚定的信仰，忠诚于党、祖国和人民，要不断提升境界、磨练党性、加强学习，党性修养要高，大是大非面前，立场要坚定，要讲政治。“80后”不少对马列主义和党，认识上模糊，没有切身的感受，有的缺乏坚定的信仰，所以着力加强党性修养是头等大事。
二要提高个人修养。要有正确的世界观、人生观、价值观、权力观，真正把党的事业和人民的幸福作为自己终身奋斗目标，真正看淡物质名利，讲奉献，讲牺牲，要学习“全国优秀共产党员”吴大观同志“人生是施与不是索取”的境界，远离灯红酒绿，慎独慎微，自觉自省，做道德的表率。“80后”们成长于市场经济下，对金钱缺乏的概念，往往看得太重，娱乐和消费有点“过头”，不少是“月光族”，甚至有的年轻人自私懒惰，追求享乐。这是要不得的。
三要注重基层实践。“不历州县，不拟台省”，唐代贤相张九龄提出的这个选官原则，至今仍值得借鉴。如今许多干部缺少基层锻炼，是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，容易出现作风漂浮、脱离群众的危险。年轻干部缺少经验，必须通过深入基层和实践锻炼补上一课，在实践锻炼中提升综合素质。
四要密切联系群众。年轻干部们大多缺少与老百姓的接触，对百姓感情不够深，不能够做到“带着深厚的感情为老百姓做事情”，这样就有脱离群众的危险，就有干群关系不和谐的危险，就听不到基层民意，就失去了执政之基、力量之源。这让我想起了人民的好干部孔繁森和焦裕禄。孔繁森在一个风雪天把一个大娘冻伤的腿揣在怀里温暖，焦裕禄为了改变河南兰考县恶劣的自然条件，解决当地老百姓长期温饱问题而累死。这，就是我们党的干部！每位年轻干部都要经常扪心自问：我做到了吗？我做到多少了？还差多少？ 五要培养大局意识。作为领导干部要善于站在全局的高度，统观全局，统筹谋划，长远打算。这也是年轻同志们所格外缺少的能力。领导，既要“领”又要“导”，就要站得比别人高，看得比别人远，想得比别人全，对管辖范围内所有问题负全责。
六要注意终身学习。信息时代，知识更新换代很快。有研究说刚大学毕业三年，所学的知识就已经被淘汰一半了。不用深究究竟淘汰多少，知识淘汰加快是不争的事实。不学习就落后，就跟不上形势，就打不开工作局面。最近习近平等国家领导人也反复强调，领导干部要“爱读书、读好书、善读书”；仲祖文发表文章要求“能力上要有危机感，名利上要有满足感”。没有危机感，没有终身学习意识，迟早被淘汰。所以希望“80后”后备领导干部们，要从一开始就养成不断学习、思考的好习惯，增强使命感和责任感，不辜负党和人民的重托。
