推荐第1篇：选拔大会领导致辞
把握机遇赢向未来
各位尊敬的嘉宾、朋友们：
大家下午好！
这两年国家正在大力开展“构建和谐社会”建设，构建和谐社会一个重要方面就是普通百姓的养老、医疗等基本保障问题的解决。关于这一点国务院要求统筹发展城乡商业养老保险和健康保险，完善多层次的保险体系。中国人寿是中国唯一的一家国有寿险公司，是受国务院直接领导的中央企业。对构建和谐社会这项工作我们是首当其冲，责无旁贷。所以我们根据上级公司的规划，计划在街道、社区再设立一级保险服务机构——“驻社区(村)保险服务室”，同时在各居民区招聘驻社区代表，这样一来我们中国人寿就实现了“市—区/县—社区/街道 ”三级保险经营服务体系，我们的保险服务也就从根本上完善了。今天，中国人寿**市分公司特别在这里召开“构建和谐社区”驻社区(村)代表选拔大会。首先，我代表中国人寿**市分公司，对前来参加“驻社区(村)代表选拔大会”的嘉宾朋友们，表示最诚挚的问候和欢迎，欢迎你们！ （停顿、掌声）
中国人寿保险股份有限公司，在国务院、保监委的直接领导和关怀下，已走过了 64年的风雨历程。作为国内规模最大，实力最强的大型保险金融集团 ，中国人寿已连续16年在保费收入，资产总额，客户规模和市场占有率上均排名全国第一；并且是国内唯一一家同时入选世界企业500强和世界品牌500强的保险企业。暨在美国，香港和中国大陆三地成功上市以后，中国人寿的综合实力和经济效益更是得到了飞速的提升，总资产和净资产规模均占国内寿
险公司的半壁江山，总市值更是位居全球上市寿险公司榜首，连续多年被 《欧洲货币》评选为亚洲最好的保险公司。 这不仅是中国人寿的骄傲，也是中华民族的骄傲！
我相信今天前来参加选拔大会的嘉宾朋友，都是来自我们各个社区的优秀人才，正是出于对中国寿险市场的发展前景的憧憬和对中国人寿的信任与关注，我们今天才有缘相聚在这里。
各位嘉宾朋友，保险是人类伟大的发明,在经济社会蓬勃发展的今天,人寿保险的功用更为凸现。中国有13亿人口，我们可以尽情想象,这是一个多么巨大的空间。相信今天你的决定，将是明天无悔的选择，诚挚邀约今天的嘉宾朋友以及更多的有识之士，与我们一起，携手并肩，以中国寿险业先行者的身份,共创中国寿险业的辉煌,共圆你的理想之梦!
最后，祝各位来宾择业成功! 中国人寿欢迎您的加盟，谢谢！
推荐第2篇：新领导自我介绍
新官上任，总要自我介绍一下，小编在这里为您提供以下范文参考。
各位好，我是刚被公司录用的，来接任你们之前主管的工作，在这之前我没有接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情,心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
推荐第3篇：管理学系学生干部选拔自我介绍
管理学系学生干部选拔 10市场营销 林丹
管理学系学生干部选拔自我介绍
我叫林丹，来自管理系10级市场营销班，担任班级宣传委员一职。2010年9月18日加入管理系青年志愿者服务中心这个温暖的大家庭。在近一年的工作中，一直以“服务社会，实践砺身”为宗旨，奉行“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者服务精神，通过志愿的方式让我对这一工作有了更深的认识。一年的工作让我收获很多，所以希望能够继续在管理学系青年志愿者服务中心工作并担任志愿服务部部长一职。以下作思想、社会工作、学习方面的自我介绍：
首先，思想上，我有着较高的觉悟。对于自身各方面有着充分的认识和思考，有理想、有目标并对于前进道路上的困难能够有足够的勇气迎难而上，克服一个又一个困难。热爱祖国、热爱党、热爱团组织，有较强的集体荣誉感和是非观念，平时严格要求自己，积极要求进步，能够有大局观念。今后也将积极提高自己思想政治高度，能够为做好学生工作打下坚实的基础。
再者，对自己所做的学生工作做一些介绍，我主要在管理学系青年志愿者服务中心工作。我认为青年志愿者是志愿贡献个人时间和精力，在不计任何报酬的情况下，为社会服务的青年。我在管理学系青年志愿服务中心参加了多次校内外活动。其中包括院系运动会的后勤，与农大红十字会的交流。在三坊七巷举行的对农民工子女关爱的活动让我看到了人性善良与质朴的光辉，看到了什么是组织有序，实力雄厚。当然还有一次由自己联系与策划的清明缅怀先烈的活动中，切身感受最为丰富，明白了前辈们去联系服务方是多么辛苦，也体会到一个活动策划过程的周密性是何等重要，也提升了自身志愿者的素质。这也坚定了我要进一步在学生工作中学习的信念。虽然此次活动受到了一些媒体关注，也受到老师的肯定，但我仍认为，无论是作为学生本身，还是一名志愿者，更甚者作为一名学生干部都应该多多反思自己的不足之处，能在每次活动中都能有所得，有所获。另外，在中心也担任一部分宣传工作，主要有活动海报的制作，支教队“六一”活动的舞台布置。在班级的工作我也兢兢业业，不仅能在本职上做好班级活动的宣传工作，同时能够为班级发展出谋划策积极参与班委会议的讨论。在这不短不长的时间里，我收获了许多不一样的人生经历，这些都对我自身能力与价值的提高作出了很大的贡献也对我的价值观有了一定的变化。
接着，我对自己学习与生活方面做一些简单的介绍。学习上，我深谙志愿工作的紧凑性，也注意到工作与学习的合理安排才是真正一门艺术。作为学生这一身份，我认真学习，抓紧时间，按时完成课内外学习任务，在本专业中学科成绩在较前位
管理学系学生干部竞选 10市场营销 林丹
置。同时在英语方面体现出自己的兴趣与优势。当然各个专业课中课堂展示与小组作业也是积极完成，争取学习上的突破。自己希望能不仅学习好学科基础知识，更加学好专业课知识，当然在课堂上积我极配合老师的教学，乐意帮助其它同学，有什么好的学习资料，学习心得也与他们交流，希望大家能共同进步。在生活中，与舍友、同学都有较好的关系，虽然目前交到的朋友并不是很大的数量，但我相信，这些朋友的质量都是很高的。生活中，同学朋友难免有些困难，我就发扬志愿者友爱互助的志愿者服务精神，尽自己的力量帮助他们，希望能在其中起到一定的作用。作为班委，我也积极关心班级同学的生活心理状态，在一些细小方面为其排忧解难。
在阐述了自己的基本情况后，我想对所申请的职位做一些自己的理解：我所申请的职位为管理学系青年志愿者服务中心志愿服务部部长，志愿服务部是由原先的校外服务部与校内服务部所构成，秉承着“爱心奉献他人，全心服务社会”的宗旨，在做好校内志愿服务的同时，将中心志愿者的服务范围扩展到校外，立足于校园，着眼于社区服务，社会公益活动等，意在帮助需要帮助的对象，尤其担负起帮助弱势群体的职责。传递爱心，传播文明，在人与人之间、各社会群体之间架起友爱之桥。主要负责中心的校内外志愿活动的开展和组织管理，确定校内外活动的方向和目标，负责活动过程中志愿者的考核工作，完成系团委和主席团交办的其他工作等工作。虽然工作内容较多，部长一职也不是轻松就能做好的，但我想只要自己能有毅力地积极地关心社会动态，了解校园活动。做好各项常规与特殊活动的宣传与组织工作，配合副主任做好与兄弟系志愿组织之间的交流沟通。同时及时各项反馈情况，能够将部门干事考核工作完成，相信中心会更上一层楼，同时自己也能够得到一定的升华。
当然以上所说的个人事迹也好，职位认识也罢，都是我现阶段的粗浅认识，如果有幸入选希望能在今后无论是工作还是学习抑或是生活上都能有所突破与进步。在各个方面都能表现出一个学生干部应有的素质与内涵，为自己能在大学与人生中抹下灿烂的一笔。若碰上强劲对手，不幸落选，我也不会气馁，反思自己的不足，在接下来的一年中努力改正，积极进取，希望自己能在其他方面上获得突破。
推荐第4篇：公开领导选拔面试,你怕什么？
公开领导选拔面试，你怕什么？ ---谈谈年轻干部怎样应对激烈的面试
对于刚刚参加工作不久的年轻干部，公选面试怕什么？很多参加公选领导考试的学员都会说是怕紧张，虽然每个考生心里都非常清楚，面试是进入公选领导考试的关键环节，也是最致命的环节，绝对有可能在笔试一路领先的你，到了面试被后面的人全盘扳回。面试和笔试不同，需要考生更硬的心理素质，有的考生一踏入考场便心神不宁，有的甚至在入围面试环节的那一刻心理就像怀揣个小兔儿似的怦怦直跳。这样子参加考试我们只能说前途可卜了，绝对是拿不下的。 公选王公选专家认为，因紧张而考试一败涂地的情形也分为好几种情况。
第一种是考前没有好的身心，临考出现突发事件。考试时需要有好的心态和身体的。对于心态，我们要保持乐观积极的态度，在面试前我们要记得一句话：永远不要试图控制别人、别的事，但要学会控自己。从进入面试环节的时候我们就要开始注重自己的一言一行，自己的心态，另外还要注重饮食，我们公选王网站就针对不同时节考生们应该注重什么样的饮食做了特别的专栏，这样我们才会有好的身体面对大压力的面试。曾经就有位考试在面试的时候，身体出现毛病，不得不草草收场，给其留下了巨大的遗憾。其能力是具备的，其心态是良好的，就是在身体这方面出现了这样的差错。
第二种是平时真实模拟，上场不知所措。这类以参加科级公选面试的为代表，他们大多是初出茅庐的年轻人，虽然有着充足的干劲与精神头，但缺乏领导工作经验，虽然在之前有过成功的公务员面试经历，但是对于公选领导干部来说，就是纸上谈兵，更是相差甚远了，90%以上的年轻人都显出了其稚嫩，答题没有深度。答题气质一出场就欠缺，并且有些怯懦，没有领导的“气魄”，难得考官的青睐，我们在很多的面试中发现，很多工作在一线、经常有在公众场合讲话机会的考生总会在最后面试的环节得到高分反超。
其实对于知识储备来说，年轻人有着天然的优势，有较好的知识储备，但是就是欠缺很好的表达，这在笔试成绩就可以看出，解决这种问题的途径在于平时不断的练习，在平时训练自己的仪态、语言表达，进行是真实的模拟练习，这样便可以渐渐消除环境的不适应，我们公选王（）对于面试上的模拟训练自成一家，对于这样的考生有专门的特殊的训练。
第三种是本身缺乏知识储备，心虚紧张。对于这样的考生也是相当多的，很多这样的考生是对于面试没有系统的复习，自身的能力基础欠缺，造成本身自然的紧张，当然面试失败也是理所应当。但是他们拥有社会工作经验，对于任何场面都会泰然自若。对于这样的考生我们公选王专家认为系统的理论知识复习是必要的，我们要求这类的考生平时能够做到知识的积累和思考。每天记得看新闻联播、看人民日报社论，看公选王网站的文章，并且养成时时思考的习惯，对于已经参与工作的考生来说，对社会现象的理解和分析更有优势。因为这些就发生在他们的工作中、生活上。我们公选王有着一套完整的知识体系复习的方案，对于参考过我们秘籍的考生来说屡试不爽。
总而言之，如果你进入了公选面试，就要思考着你是否是以上几种的其中一种情况，如果有，就要就全力以赴，付出自己的努力来解决这些问题，一定会走向成功。
公选王实习老师茉莉芬芳2011.8.18于广州
推荐第5篇：科级非领导职位选拔实施方案
XXX
2007年下半年科级非领导职位选拔实施方案
为进一步贯彻落实党的干部路线、方针和政策，加强我局科级干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合我局干部管理工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届六中全会精神为指导，进一步加强干部选拔任用工作的组织领导，不断健全和完善干部选拔任用机制，真正将思想政治素质好、文化水平高、领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来，建立和建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的科级干部队伍。
二、基本原则
（一）坚持党管干部和民主集中制的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则；
（四）坚持客观公正原则；
（五）坚持个人服从组织原则。
三、组织领导
成立2007年下半年科级非领导职位选拔工作领导小组。选拔工作领导小组下设办公室，负责选拔工作的组织实施，办 1
公室设在人事科。
四、科级非领导职位选拔的职数和要求
我局本次选拔正科级非领导职位（主任科员）3个，副科级非领导职位（副主任科员）5个。本次选拔的正科级非领导职位不可同时担任副科长领导职务。
五、科级非领导职位选拔的资格条件
参加正副科级非领导职位选拔者必须是我局干部，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中所规定的选拔任用人员和晋升职务人员的资格条件，并符合以下条件和资格：
（一）条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，思想政治素质好，工作能力强，业绩突出，作风正派，群众公认，清正廉洁，适合拟任职位要求；
2、具有大学本科以上学历；
3、近3年年度考核均为称职以上；
4、工作作风扎实，善于研究解决工作中的问题，能创造性地开展工作，并具备拟任职位所必备的专业知识、实践经验和组织领导能力；
5、身体健康，能坚持正常工作；
6、符合任职回避的有关规定。
（二）资格
1、正科级非领导职位选拔者应具备：
现任副科长或副主任科员职务满3年以上。
2、副科级非领导职位选拔者应具备以下其中一项：
（1）具有全日制本科以上学历且在系统工作满10年以上；
（2）具有本科以上学历且在系统工作满20年以上；
（3）能级中一以上且参加工作满10年以上。
3、在2008年科级后备干部选拔中确定为科级后备干部的同志，以及进入组织考察环节的同志不受上述资格限制，可报名参加相应级别非领导职位的选拔。
五、选拔的程序和方法
（一）公布选拔职数。召开全局人员大会进行科级非领导职位选拔工作动员，并公布选拔职数。
（二）公开报名。本次选拔由个人自愿报名，报名者需填写《XXX2009年下半年科级非领导职位选拔报名表》（附件）。
参加选拔人数与职数的比例不得低于3：1。低于这一比例的，要收回相应数量的职位数。
（三）资格审查。依据此次选拔的条件，由领导小组办公室对参加选拔人员进行资格审查，并报领导小组通过。
（四）民主推荐
科级非领导职位选拔必须经过民主推荐程序。民主推荐的人员是被推荐对象所在单位中层以上干部和所在部门干部，人数分别不少于应参加人数的80％。统计民主推荐结果时，领导班子成员、中层干部和所在部门干部的投票权重按3：3：4比例计算，若所在部门干部人数不到4人，则按4：4：2比例
3计算。
民主推荐得分＝不同范围民主推荐分项得分之和
不同范围民主推荐分项得分＝同意票数/有效票数×100×计分权重
（五）确定考察对象
根据报名、资格审查和民主推荐的得分情况，按照职数1：3确定考察对象，并公布考察对象综合得分。
（六）民主测评
对考察对象进行民主测评。民主测评的人员是被测评对象所在单位中层以上干部和所在部门干部，人数分别不少于应参加人数的80％。测评人根据被测评者平时德、能、勤、绩、廉等表现作出“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”评价，按照“优秀”为1分，“称职”为0.7分，“基本称职”为0.3分，“不称职”为0分的标准量化计分。统计民主测评结果时，领导班子成员、中层干部和所在部门干部的投票权重按3：3：4比例计算，若所在部门干部人数不到4人，则按4：4：2比例计算。
（七）组织考察
1、成立2009年科级非领导职位选拔考察组；考察组成员名单另行公布。考察组负责考察工作，考察内容主要包括考察对象的政治品质、工作表现、工作实绩等。
2、考察对象应向考察组提供一份近两年的思想、工作总结和年度考核情况（字数在2000字左右）。
3、考察方式为访谈、发放征求意见表、实地了解、查阅资料、专项调查、与考察对象面谈等。
4、考察组根据考察情况综合分析写出考察材料，考察材料应包括考察对象的工作经历、主要优点、缺点和努力方向。
（八） 初定科级非领导职位人选和公示。党组根据民主测评和考察结果进行讨论，按比例初定正副科级非领导职位人选，并在局内进行公示，公示时间不少于5个工作日。
（九） 科级非领导职位人选经局党组确定后，在局内以正式文件的形式告知到全体人员。
六、工作程序和时间安排
（一）动员部署。7月23日召开全局人员大会进行科级非领导职位选拔工作动员，并公布选拔职数。
（二）公开报名。报名者需填写《XXX2009年下半年科级非领导职位选拔报名表》，并在7月24日前将报名表交选拔工作领导小组办公室。
（三）资格审查。7月25日由领导小组办公室根据本方案资格条件的要求进行资格审查，并报领导小组通过。
（四）民主推荐。7月26日，由领导小组办公室负责组织民主推荐，并按照上述办法统计得分。
（五）确定考察对象。7月31日前领导小组根据得分情况确定考察对象。
（六）民主测评。8月3日由人事科和考察组负责组织，按照上述办法进行测评，8月10日前完成统计个人得分。
（七）组织考察。8月15日前由考察组负责考察工作。5
（八）初定人选。8月23日前考察组向局党组汇报考察情况，局党组根据考察结果进行讨论，初定科级非领导职位人选，并在局内进行公示。
（九）公布名单。8月31日，党组确定科级非领导职位名单，以文件形式公布。
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推荐第6篇：大学自主招生选拔面试英文自我介绍
Hello,profeors.Thank you for providing me with such a chance to do seif-introduktion.I am ***,a boy who has dreamed of entering Qinghua University for many years.The strong desire for knowledge has promoted my progre in subjects.In the past years,I have won several awards in the competions of Biology,Physics and Computer.Of course,not that I am a bookworm.Owning strong organizational ablities is my another advantage.I once served as monitor,announcer and so on.These achievements eanerd me the reputation of”Well arounded Students several times.Now,a broader stage is n front of me.I will meet more challenging competions which requiring great efforts.I will not give up because pursing break throughs is my life goal.If I am lucky enough to be opposed to the unique soirit of this university for four years,I will never let the chance of improving myself slip through my fingers.That is all.Thank you.
推荐第7篇：大学自主招生选拔面试英文自我介绍
Good morning profeors.Thank you for providing me with such a chance to introduce myself andI hopeI can make a good performance today.My name is Zang Yinfeng ,a boy who is from Xing Yue Middle School and has dreamed of entering your school.The strong desire for knowledge has promoted my progre in subjects.I am a hard working student.In the past years,I have won several awards in the competions ofEnglish and Computer.Owning strong organizational ablities is my another advantage.I once served as monitor,announcer and so on.English is always my favorite subject and I am good at English .English is my favorite subject, because it’s such a widely used language.
In my spare time, I like to read novels.I think reading could enlarge my knowledge.In addition to reading, I also like to play basketball.I have been trained in the school basketball team.I think playing basketball not only builds up my body， but also helps me to learn to work in a team.That’s all.
Thank you.
推荐第8篇：大学自主招生选拔面试英文自我介绍
Good morning profeors.Thank you for providing me with such a chance to introduce myself and I hope I can make a good performance today.My name is Zang Yinfeng ,a boy who is from Xing Yue Middle School and has dreamed of entering your school.The strong desire for knowledge has promoted my progre in subjects.I am a hard working student.In the past years,I have won several awards in the competions of English and Computer.Owning strong organizational ablities is my another advantage.I once served as monitor,announcer and so on.English is always my favorite subject and I am good at English .English is my favorite subject, because it’s such a widely used language.
In my spare time, I like to read novels.I think reading could enlarge my knowledge.In addition to reading, I also like to play basketball.I have been trained in the school basketball team.I think playing basketball not only builds up my body， but also helps me to learn to work in a team. That’s all.
Thank you.
推荐第9篇：大学自主招生选拔面试英文自我介绍
Hello,profeors.Thank you for providing me with such a chance to do seif-introduktion.I am ***,a boy who has dreamed of entering Qinghua University for many years.The strong desire for knowledge has promoted my progre in subjects.In the past years,I have won several awards in the competions of Biology,Physics and Computer.Of course,not that I am a bookworm.Owning strong organizational ablities is my another advantage.I once served as monitor,announcer and so on.These achievements eanerd me the reputation of”Well arounded Students several times.Now,a broader stage is n front of me.I will meet more challenging competions which requiring great efforts.I will not give up because pursing break throughs is my life goal.If I am lucky enough to be opposed to the unique soirit of this university for four years,I will never let the chance of improving myself slip through my fingers.That is all.Thank you.
Good morning.I feel honored to have this opportunity for an interview.
Now I will introduce myself.My name is He Xiangyu， from Zhengzhou No.1 Middle School.I am a hard working student.I will try my best to finish it no matter how difficult the thing is.I love science， because both of my parents are engineers， they take good care of me.Their love and support have always been my power.
My hobbies are playing basketball and reading.I have been trained in the school basketball team and we are the champion in Zhengzhou.I am the center in our team.I have plenty of glorious memory on the playground.And I like Kobe very much.He is brave， confident and a team player.I have learned a lot from him.I think playing basketball not only builds up my body， but also helps me to learn to work in a team.
My favorite magazine is “News Weekly”.By reading the newspapers and magazines， I’ve learned what’s happening around the world and develop an interest in important iues.
The Northeastern (Hunan) University has a long history.And it’s famous in China.I am willing to study here.
That’s all.
Thank you.
推荐第10篇：空降领导该如何做自我介绍
企业招聘高管时除了要求职业经理人具有良好的职业操守外，更看重的是能力。 空降领导该如何做自我介绍？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！
空降领导的自我介绍【一】
尊敬的领导及同事：
各位好！我是刚被公司录用的，来接任你们之前主管的工作，在这之前我没有接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
空降领导的自我介绍【二】
尊敬的xx领导及分公司各级领导：
刚才xx宣布我任分公司副经理，首先我对控股公司党委、控股公司做出的这一决定表示坚决服从，也非常激动和荣幸。在此，首先感谢公司各级组织和领导对我多年的培养和信任，以及分公司广大职工一直以来对我的支持和帮助。对于这一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各级领导给予我的信任与责任，虽然我在工区、坑口的管理岗位上工作了近十年，取得了一点经验，但是要充分履行好副经理这一职务，还有很多不足之处。因此，我将在今后的工作中，要更加努力工作，绝不辜负各级组织和领导及同志们对我的期望！
我将尽最大努力做好以下几项工作：
一、加强学习，首先是要提高学习的自觉性，加强理论知识的学习，加强党的方针、政策的学习，进一步提高对控股公司各项方针、政策的执行力，使自己的言行和公司的发展保持高度一致，同时，不断加强自身业务知识的学习，尽快掌握现代矿山生产管理的相关知识，使自己能胜任目前公司现代企业快速发展的要求。
二、摆正位置，履行好职责。首先是协调好分管部门的工作，及时掌握和分析分公司的生产信息，提出合理的措施和办法，为经理班子提供决策依据，让班子做出的决策既符合公司的利益又能兼顾员工的意愿。其次，要统筹兼顾，顾全大局，充分履行好自己的职责，协助经理做好分管的各项工作。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。
三、维护班子团结，我始终不能忘记多年来分公司领导给以我的培养和支持，今后我将更加尊重他们，以他们为师虚心向他们学习，自觉服从组织领导，大事讲原则，小事讲风格，遇事勤沟通，互相关心，互相支持。
四、廉洁自律，认真执行控股公司党风廉政建设各项规定，严格要求自己，自觉接受职工群众的监督，坚决做到自重、自醒、自警、自励。
五、做好表率作用，我将始终牢记我今天的进步离不开各级领导对我的培养与信任，离不开职工群众对我的支持，在今后的工作中我将更加要身先士卒、率先垂范，违反规定的行为自己首先杜绝，努力做一个让领导放心、让职工满意的优秀管理人员。
总之，在以后的工作中，我将一如既往，尽心、尽力、尽职，始终扎扎实实做人、做事。为分公司万吨级矿山可持续发展做出自己最大的贡献，不辜负各级组织和领导对我的信任，不辜负同志们对我的支持，谢谢大家。
第11篇：在新领导面前自我介绍
在新领导面前自我介绍篇一
各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作,之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
在新领导面前自我介绍篇二
各位领导、同事：你们好!我是四统二开的新人XXX，很高兴、也很荣幸能跟大家在“XXX公司”一起工作、学习。
我是XX大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是C/C ，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在学校不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，Dota、真三、CS等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。
体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡;也喜欢打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。
对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀可以说是学校里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。以上是我的自我介绍。谢谢大家。
在新领导面前自我介绍篇三
我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战!
第12篇：怎样向领导做自我介绍
怎样向领导做自我介绍
开始：
诚挚、大度、虑心、纯朴；
大体介绍自己叫什么，在哪个部门，做什么工作，
一年来工作简况、成积、效果、体会及建议等。
若是新来的，可介绍年岑、毕业院校、所学专业。
简单讲一下自己的个人情况后，再讲一下自己在工作中所取得的成就，实实在在的总结自己。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一段好的自我介绍，犹如商品广告，在短短的时间内，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，可以令对方留下深刻的印象。最理想就是能够“展示”过去的成就。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
怎么向领导推荐自己
我今年27岁，女，现在一县局做综合办副主任，主管财务，今年年初刚上任，但由于老公在市里的某单位工作，我想调动工作到市局，找市局局长说过两次，他都说目前州局不动县局的人，以此为由，未同意调动，我曾要求去他家拜访，也被 拒绝（没有中间人介绍，是我主动打电话的），现在我怀孕了，还有两个月生产，想在生产后调动，希望再和领导谈一次，请问如何谈更好一些？
直接去找他，先把自己的情况做个简介给他看，把你的想法如实说给他听。过些日子，你在去他家里寻问他的态度，这次要把你的“态度”准备好（钱）然后见机行事，如果听他的态度有门，你就上“态度”只要他能收了，你的事就成了50%，过些 日子，你还要去上一次态度，他又收了，事就成了80%，今后你要准备很多的“态度”给他，不过一但你的理想成了现实，也会有很多人给你“态度”，到时也就不愁给他继续上态度。
总之事情成不成主要是看你的“态度”
说着容易做起来难！那就拣容易的说两句——平日里和领导走的“近”，就是对自己的最好推荐！因为自古以来中国就是一个重血统重情感的国度，正所谓党内无派千奇百怪！当然这里面要注意一不要站错队，二自身的业务素质要过硬。同时让你的亲朋好友走走第二条战线。
我的直接领导对我们几个员工说：我不会推荐任何人提升，因为我的官太小。但我知道在我们单位和他同样级别的领导是能够推荐下属进步的。直接领导不说提拔的话，而且也不经济利益上的好处，干的工作又比其他科室的多。我如果要求领导在大领导那推荐自己，该如何说？如果还是明确的对我说不会推荐的，下一步怎么做？消极怠工，又怕我才干27岁影响今后发展；依然积极工作感觉自己太吃亏？
纠正一种思想：你不光是为企业工作，还是在为自己工作。积极工作绝对不会吃亏。积累的资本，到哪里都吃得开。
如何让领导同意我去他们家拜访呀，他如果说不用了，我该如何说服他呀，或者说些什么理由？ 一般么,下班以后先打听下他有无饭局,没的话一般会在家里吃.
然后晚上七八点打个电话给领导,说在他家附近,方不方便进去坐一下.
领导应该不会拒绝的.去拜访领导家谈些什么话题好？
谈问题！谈领导熟悉的问题，谈领导有把握的问题，谦虚！不断的请教，有机会可以谈谈自己家庭的情况，这样领导会认为你很信任他，你晋升的机会就大大提高了！
夏天到领导家去拜访买什么去?
时令的台湾水果，现在比较受欢迎，也算高档。高档的饮料，如蓝莓汁或茶
送白酒，现在确实有点不太受用。
向领导敬酒
向领导敬酒站起来敬，领导让我坐下，我应该干了再坐下，还是真的坐下喝？我干了再坐下，旁边的就说了，我们的规矩是站着喝的不算，你要再喝一杯！是不是在耍我啊？怎么做好？
当然不是在耍你了，只是他们酒场的规矩罢了，你下次敬酒的时候先站起来说句客套话，然后坐下把酒喝了就可以了，他们也不会说什么了，你说对吗？
酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗？提前熟知酒桌潜规则，你游刃职场必修课。
细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。
细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。
细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。
细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
细节六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。
细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒？
细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。
细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？
关于敬酒
1、主人敬主宾。
2、陪客敬主宾。
3、主宾回敬。
4、陪客互敬。
作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。
在酒桌上如何向领导敬酒？
敬酒是中国人的美德。有朋自远方来，若不沽酒以待，是失礼；送客人走，劝君更进一杯酒，是重情。请吃或者吃请，宾主总得杯筹交错，喝上几杯。无酒不成宴，一般而言，每桌酒席，主人总要让客人一醉方休，那叫招待热情。到了酒桌上，哪怕你平时滴酒不沾，一不小心就得破戒。如果你是性情中人，一餐饭下来酩酊大醉，绝对是很正常的现象。
如果您在酒桌上表现不佳，一到酒桌上就打悚，肯定会大大影响您的交际能力。因此，研究一下敬酒礼仪是非常重要的。
领导敬酒：一杯能打一圈
现在敬酒的法子花样繁多。长者对晚辈，上级对下级，是令而饮之。反过来，是敬而饮之。主人敬酒不必说了，不干不足为敬；晚辈或者下级敬酒，一般是先干为敬，自己也要喝的；长辈或者领导敬酒，通常是端上一杯请你先饮，他是不喝的，至多是舔上一点点，一杯可以打一圈。朋友之间，“感情深一口闷，感情浅舔一舔”、“杯不干心不诚”。
爱敬酒的人：最容易作假
爱敬酒的人，宴席上通常主动给人添酒，添时恨不得那酒可以在别人杯里堆得起来。有的人一心要让人醉自己不醉，喝到一定时候，给人杯子斟的是酒，给自己杯里添的是水。所以在酒席上，如果遇到嚷着要矿泉水或白开水的，一定要留个心眼。这类人敬酒，早早地将杯里的酒用水换掉，有的根本就是斟上一杯水，最多加上几滴真酒，让人闻不出来。如果看情形实在做不了假，端起酒杯就喝，实际上端起的同时已倾洒不少。
向领导敬酒：我干您随意
有的人认为，一餐饭一顿酒的表现，说不定可以决定自己的“官”运。所以在酒桌上，常常会看到一些有趣的现象。有些人从来不肯喝酒，但是如果桌上有领导，敬酒就特别主动。不过，往往是上级劝下级喝酒容易，但下级要想成功向上级劝酒，就得以牺牲自己为代价。聪明的下属敬酒，首先得跟领导言明，自个干杯，领导随意。
单位间应酬：带女下属上阵
但女下属敬酒，则又另当别论，只要碰了杯，领导大多会一饮而尽。所以，大多数单位间应酬的场合，宾主双方领导都喜欢带上
一、二个长相漂亮酒量又好的女下属，这
样才容易“搞掂”对方领导，保住自己“阵地”。
中国是礼仪之邦，宴请时相互敬酒，本来就是为了增进友谊联络感情，敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒，以适量为宜，随意而尽兴，待到酒足饭饱，挥手作别，那种境界，才是至佳。
一个典型的向领导敬酒的顺序问题
在县挂职，省里部门领导来看望我，当地县委书记县长陪同宴请，我要按照什么顺序敬酒？先敬部门领导还是当地领导？
个人意见，先敬老领导，因为你是挂职最终还是要回去的，当然敬酒时还要把握好用词，不要让县里领导吃味
跟领导或长辈一起聚餐时，该注意些什么问题？怎么样敬酒，何时敬？敬酒时说些什么？ 最佳答案
我觉得现在大家都比较民主了，没什么讲究，就是说长辈说话的时候你不能吃，要听着，上菜后长辈先吃你再吃，至于敬酒嘛，一般都是上一个菜碰一次杯，当然了，各地风俗不同。
第13篇：红河小学领导选拔聘用管理办法[1]
红河镇平原小学中层干部选拔聘用管理暂行办法
第一章 总则
第一条 根据《中共昌乐县委、昌乐县人民政府关于深化中小学人事制度改革的意见》（乐发[2003]27号）和《潍坊市教育局关于印发〈潍坊市中小学领导干部选拔聘用管理暂行办法〉的通知》（潍教字[2005]14号）及《昌乐县中小学领导干部选拔聘用管理暂行办法》（乐教发[2005]37）号等有关文件精神，为建立科学规范的学校领导干部选拔聘用机制，充分调动学校领导干部的积极性和创造性，加快培养和造就一支精通教育、善于治校的高素质学校领导干部队伍，制定本办法。
第二条 选拔聘用学校领导干部，必须坚持下列原则：
(一)党管干部同市场化选聘相结合的原则； (二)任人唯贤、德才兼备的原则； (三)群众公认、注重实绩的原则； (四)公开、平等、竞争、择优的原则； (五)依法办事原则； (六)民主集中制原则。
第二章 岗位及职数
第三条 根据学校规模及实际需要，按照精干、高效的原则，学校工作机构设教导处、总务处，校级领导岗位设校长一人，中层干部设岗4人。校级领导岗位及职数报教育局审批，中层干部岗位及职数报镇教育管理办公室审批并报教育局审核备案。
第四条 学校党组织和群众团体按有关章程和有关规定设立。学校行政管理人员及党组织、工会、共青团、少先队组织负责人和工作人员，按照一人多岗、专兼结合的原则，可相互兼职。原则上校长兼任学校党组织负责人。
第三章 选拔聘任条件
第五条 选拔聘用的学校领导干部应当具备下列基本条件： (一)遵守《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，贯彻执行党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，积极实施素质教育； (二)坚持以德治校、依法办学，正确行使人民赋予的权力，勤政廉洁，爱岗敬业；
(三)必须达到国家规定的学历要求和相应的上岗条件，有履行岗位职责的专业作经历，有开拓创新精神、较强的组织协调能力和先进的办学理念；
(四)身体健康，能够胜任工作。
第六条 竞聘校长职务原则上要有担任学校副校长(教育局中层及以上干部)工作经历，竞聘副校长职务原则上要有学校中层干部工作经历，竞聘中层干部职务一般应当具有2年以上教育工作经历，特别优秀的干部可以破格提拔聘用。要注重选拔聘用优秀年轻干部、女干部和非党员干部。
第四章 学校领导干部的产生和聘用
第七条 学校领导干部实行分层次聘用：
（一）学校校长由镇教育管理办公室聘任；
（二）学校中层干部须经教管办审查同意，由校长聘任，报镇教育管理办公室备案；
第八条 学校中层领导产生方式主要有以下两种： (一)校长提名聘任； (二)校内竞争上岗。
采取何种方式由校长决定，经教管办审批后，由教管办与学校共同组织实施。
第九条 校长提名聘任程序：
(一)校长提名：由校长向教管办提出拟聘用中层干部人选； (二)资格审查：由教管办对校长提名的人选进行资格审查；
(三)民主测评：对审查合格人选由学校全体教职工进行民主评议，获得三分之二及以上同意票的，即可由校长聘任，聘任结果报教育局备案。
第十条 中层干部校内竞争上岗程序：
(一)校内公开报名：由校长在学校内部公布竞争上岗职位、条件及程序，凡符合条件的人员均可报名；
(二)资格审查：由学校和教管办对报名人员进行资格审查；
(三)平等竞争：根据竞争上岗有关规定，通过笔试、面试、民主推荐等程序，统一组织竞争上岗。竞争上岗具体程序由校长根据报名及岗位情况确定，由教管办与学校共同组织；
(四)聘前公示：对竞争上岗结果进行公示；
(五)校长聘任：根据公示情况由校长聘任，并报教育局备案。
中层干部的任职期限原则上和校长相同，到期与校长一起换届。
第五章 考核及待遇
第十一条 对中层干部的考核，由校长根据其岗位聘任协议进行考核，其待遇由校长确定。
第六章 解聘
第十二条 被聘中层干部在聘任期内出现下列情况之一者，予以解聘： (一)任期内不能履行职责，完不成目标任务或因个人失职使工作造成重大失误或损失的；
(二)有违纪违规问题或严重违反社会公德，有损干部形象的；(三)任期内出现其它不适合继续担任领导职务问题的。
第七章 对中层干部的监督
第十三条 学校应加强对中层干部工作业绩的年度考核，强化对中层干部的监督。
第十四条 学校要建立和完善落实民主集中制的有关制度，做到重大问题集体研究、科学决策。
第十五条 要加强中层干部的民主监督，凡学校发展规划、重大改革方案、财务预决算等重大问题，必须经教代会讨论通过，凡学校提出的与教职工切身利益有关的事项必须由教代会讨论决定。校长及班子成员要按照有关规定，定期向教职工代表大会述职、述廉，接受群众监督。要落实“校务公开”的有关规定，自觉接受社会监督。
第十六条 本办法由红河镇平原小学负责解释。 第十七条 本办法自发布之日起施行。
第14篇：如何向领导做自我介绍（推荐）
自我介绍是向别人介绍自己的最直接的手段，然而，自我介绍内容往往随场合的变化而变化。向领导该怎么介绍自己呢?下面是小编为大家整理的向领导做自我介绍，仅供参考。
向领导做自我介绍
1各位领导、同事：
你们好!我是四统二开的新人XXX，很高兴、也很荣幸能跟大家在“XXX公司”一起工作、学习。
我是XX大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是C/C++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。
在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在学校不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，Dota、真
三、CS等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。
体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡;也喜欢打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。
对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀可以说是学校里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。以上是我的自我介绍。谢谢大家。
向领导做自我介绍2各位领导，各位同事：
大家好!我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!
向领导做自我介绍3各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作,之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
向领导做自我介绍4我的名字是&&，今年&&岁了，我读的是&&学校&&专业。我的性格很开朗、活泼，与人交流的能力强，但是又能认真严肃的完成自己的工作任务。另外，我的责任感强，很直爽，可能还不够圆滑，但是我一定会用一颗真诚的心对待大家，希望大家能感受到。我兴趣比较广泛，喜欢运动、看电影、听音乐和看书了，我喜欢在闲暇的时候干自己喜欢的事，来放松自己。
对于工作，我的看法就是，只要认真对待，没有不能胜任的工作!对于我一个刚刚毕业的新人，任何工作都是新的，无论是清洁工还是经理，都需要我从头学起，各个领域都有太多我不懂的知识。因此，无论我即将得到的是一份什么样的工作，我都要认真谦虚的向周围的同事学习，不懂就问，争取在最短的时间内熟悉并掌握这份工作的要领。在这一方面创造我自己的最大价值。
我的自我介绍虽然简短，但希望大家能借此机会认识并喜欢我，让我们在今后的生活中友好相处吧，以后我有哪些地方做得不够好，希望大家能够见谅。谢谢大家!
第15篇：如何向领导做自我介绍指导
2016如何向领导做自我介绍指导
自我介绍,是人们进入社交大门的一把钥匙。结识新朋友、联系工作、到新单位上任......都要作自我介绍。本文是学习啦小编为大家整理的如何向领导做自我介绍，仅供参考。 开始：
诚挚、大度、虑心、纯朴; 大体介绍自己叫什么，在哪个部门，做什么工作， 一年来工作简况、成积、效果、体会及建议等。 若是新来的，可介绍年岑、毕业院校、所学专业。
简单讲一下自己的个人情况后，再讲一下自己在工作中所取得的成就，实实在在的总结自己。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一段好的自我介绍，犹如商品广告，在短短的时间内，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，可以令对方留下深刻的印象。最理想就是能够\"展示\"过去的成就。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
怎么向领导推荐自己
我今年27岁，女，现在一县局做综合办副主任，主管财务，今年年初刚上任，但由于老公在市里的某单位工作，我想调动工作到市局，找市局局长说过两次，他都说目前州局不动县局的人，以此为由，未同意调动，我曾要求去他家拜访，也被 拒绝(没有中间人介绍，是我主动打电话的)，现在我怀孕了，还有两个月生产，想在生产后调动，希望再和领导谈一次，请问如何谈更好一些? 直接去找他，先把自己的情况做个简介给他看，把你的想法如实说给他听。过些日子，你在去他家里寻问他的态度，这次要把你的\"态度\"准备好(钱)然后见机行事，如果听他的态度有门，你就上\"态度\"只要他能收了，你的事就成了50%，过些 日子，你还要去上一次态度，他又收了，事就成了80%，今后你要准备很多的\"态度\"给他，不过一但你的理想成了现实，也会有很多人给你\"态度\"，到时也就不愁给他继续上态度。 总之事情成不成主要是看你的\"态度\" 说着容易做起来难!那就拣容易的说两句——平日里和领导走的\"近\"，就是对自己的最好推荐!因为自古以来中国就是一个重血统重情感的国度，正所谓党内无派千奇百怪!当然这里面要注意一不要站错队，二自身的业务素质要过硬。同时让你的亲朋好友走走第二条战线。
我的直接领导对我们几个员工说：我不会推荐任何人提升，因为我的官太小。但我知道在我们单位和他同样级别的领导是能够推荐下属进步的。直接领导不说提拔的话，而且也不经济利益上的好处，干的工作又比其他科室的多。我如果要求领导在大领导那推荐自己，该如何说?如果还是明确的对我说不会推荐的，下一步怎么做?消极怠工，又怕我才干27岁影响今后发展;依然积极工作感觉自己太吃亏? 纠正一种思想：你不光是为企业工作，还是在为自己工作。积极工作绝对不会吃亏。积累的资本，到哪里都吃得开。
如何让领导同意我去他们家拜访呀，他如果说不用了，我该如何说服他呀，或者说些什么理由? 一般么,下班以后先打听下他有无饭局,没的话一般会在家里吃.然后晚上七八点打个电话给领导,说在他家附近,方不方便进去坐一下.领导应该不会拒绝的.去拜访领导家谈些什么话题好? 谈问题!谈领导熟悉的问题，谈领导有把握的问题，谦虚!不断的请教，有机会可以谈谈自己家庭的情况，这样领导会认为你很信任他，你晋升的机会就大大提高了! 夏天到领导家去拜访买什么去? 时令的台湾水果，现在比较受欢迎，也算高档。高档的饮料，如蓝莓汁或茶 送白酒，现在确实有点不太受用。 向领导敬酒
向领导敬酒站起来敬，领导让我坐下，我应该干了再坐下，还是真的坐下喝?我干了再坐下，旁边的就说了，我们的规矩是站着喝的不算，你要再喝一杯!是不是在耍我啊?怎么做好? 当然不是在耍你了，只是他们酒场的规矩罢了，你下次敬酒的时候先站起来说句客套话，然后坐下把酒喝了就可以了，他们也不会说什么了，你说对吗? 酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗?提前熟知酒桌潜规则，你游刃职场必修课。
细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。 细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。
细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。
细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
细节六：端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。 细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。 细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒? 细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。
细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办? 关于敬酒
1、主人敬主宾。
2、陪客敬主宾。
3、主宾回敬。
4、陪客互敬。
作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。 在酒桌上如何向领导敬酒? 敬酒是中国人的美德。有朋自远方来，若不沽酒以待，是失礼;送客人走，劝君更进一杯酒，是重情。请吃或者吃请，宾主总得杯筹交错，喝上几杯。无酒不成宴，一般而言，每桌酒席，主人总要让客人一醉方休，那叫招待热情。到了酒桌上，哪怕你平时滴酒不沾，一不小心就得破戒。如果你是性情中人，一餐饭下来酩酊大醉，绝对是很正常的现象。
如果您在酒桌上表现不佳，一到酒桌上就打悚，肯定会大大影响您的交际能力。因此，研究一下敬酒礼仪是非常重要的。 领导敬酒：一杯能打一圈
现在敬酒的法子花样繁多。长者对晚辈，上级对下级，是令而饮之。反过来，是敬而饮之。主人敬酒不必说了，不干不足为敬;晚辈或者下级敬酒，一般是先干为敬，自己也要喝的;长辈或者领导敬酒，通常是端上一杯请你先饮，他是不喝的，至多是舔上一点点，一杯可以打一圈。朋友之间，\"感情深一口闷，感情浅舔一舔\"、\"杯不干心不诚\"。 爱敬酒的人：最容易作假
爱敬酒的人，宴席上通常主动给人添酒，添时恨不得那酒可以在别人杯里堆得起来。有的人一心要让人醉自己不醉，喝到一定时候，给人杯子斟的是酒，给自己杯里添的是水。所以在酒席上，如果遇到嚷着要矿泉水或白开水的，一定要留个心眼。这类人敬酒，早早地将杯里的酒用水换掉，有的根本就是斟上一杯水，最多加上几滴真酒，让人闻不出来。如果看情形实在做不了假，端起酒杯就喝，实际上端起的同时已倾洒不少。 向领导敬酒：我干您随意
有的人认为，一餐饭一顿酒的表现，说不定可以决定自己的\"官\"运。所以在酒桌上，常常会看到一些有趣的现象。有些人从来不肯喝酒，但是如果桌上有领导，敬酒就特别主动。不过，往往是上级劝下级喝酒容易，但下级要想成功向上级劝酒，就得以牺牲自己为代价。聪明的下属敬酒，首先得跟领导言明，自个干杯，领导随意。 单位间应酬：带女下属上阵
但女下属敬酒，则又另当别论，只要碰了杯，领导大多会一饮而尽。所以，大多数单位间应酬的场合，宾主双方领导都喜欢带上
一、二个长相漂亮酒量又好的女下属，这样才容易\"搞掂\"对方领导，保住自己\"阵地\"。
中国是礼仪之邦，宴请时相互敬酒，本来就是为了增进友谊联络感情，敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒，以适量为宜，随意而尽兴，待到酒足饭饱，挥手作别，那种境界，才是至佳。
一个典型的向领导敬酒的顺序问题
在县挂职，省里部门领导来看望我，当地县委书记县长陪同宴请，我要按照什么顺序敬酒?先敬部门领导还是当地领导? 个人意见，先敬老领导，因为你是挂职最终还是要回去的，当然敬酒时还要把握好用词，不要让县里领导吃味
跟领导或长辈一起聚餐时，该注意些什么问题?怎么样敬酒，何时敬?敬酒时说些什么? 最佳答案
我觉得现在大家都比较民主了，没什么讲究，就是说长辈说话的时候你不能吃，要听着，上菜后长辈先吃你再吃，至于敬酒嘛，一般都是上一个菜碰一次杯，当然了，各地风俗不同。
第16篇：科级领导量化选拔信息福建监狱管理局
科级领导职务选拔也要量化了！ 我省监狱持续发力完善干部选任机制
近年来，省监狱管理局党委在树好选人用人的“风向标”，建立健全科学的选拔任用机制方面，不断加大工作力度。在近期出台《福建省监狱科级非领导职务量化选拔办法（试行）》、《福建省监狱民警平时（绩效）考核实施办法（试行）》等制度的基础上持续发力，又制定了《福建省监狱科级领导职务量化选拔办法（试行）》，为科级领导职务选拔确立了规范统一的新标准。科级领导职务选拔也能量化？它与非领导职务量化选拔有何不同？针对大家的疑虑和关注的焦点，我们对《办法》进行了认真梳理解读，从中可以发现主要有3大区别。
区别一：更突出党管干部原则，抓住关键环节。
科级领导干部是监狱事业的骨干力量。配强科级领导，必须把强化党组织对干部选拔任用工作的领导和把关作用贯穿始终，特别是抓好选任干部初始动议这个关键环节。一是把好政治关、廉洁关。明确要求，党支部要突出对符合提任条件人选的政治标准进行审查，把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，对审查情况作出思想政治上是否合格、党风廉洁情况是否符合提任要求的结论性意见，并由支部书记、支部纪检委员签名确认。思想政治、廉洁自律情况审查不合格不得作为量化、动议人选，防止干部“带病酝酿”“带病提拔”。二是把好量化排名关、支部推荐关。选拔任用科级领导职务严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规
1 定的程序，并采用量化计分、实名推荐与考察评价相结合的方式进行。量化计分结果，作为确定干部动议范围条件的依据，是党委研究确定动议人选、考察人选的重要参考。在量化的基础上，要求党支部成员从监狱事业发展和工作需要出发，出于公心，认真负责地进行个人实名推荐科级领导。党支部召开支委会，根据干部日常表现、工作实绩、实名推荐等情况，研究提出支委会的推荐人选，并对人选进行排序。三是把好人选酝酿关、方案讨论关。党委班子成员根据干部日常表现、工作实绩、量化排名和支部推荐等情况，进行个人实名推荐。党委综合考虑岗位要求、班子结构、党委和党支部班子成员实名推荐、支委会推荐意见、量化结果和干部一贯表现、人岗相适等情况，经充分酝酿后，由党委研究确定动议人选。根据实际操作和惯例，在具体方案中也可以不确定具体动议人选。党委在研究讨论工作方案前，要结合岗位条件、班子结构对动议人选进行充分酝酿。既要看量化排名，又要看动议条件、实名推荐等情况，突出“定性与定量结合，量化排名与组织把关并行”，坚持人岗相适、以事择人，综合分析研究确定动议人选。上级政工部门将加强对方案的备案审核和指导把关。
区别二：更突出梯次培养，明晰成长路径。
针对监狱公务员管理体制、职务层次和岗位特点等情况，进一步构建符合实际需要的科监区干部梯次成长路径。一是搭好成长台阶。《办法》中根据我省监狱科级领导干部的职务层级特点和工作特殊性，将科级领导职务选拔分成提任和平级转任两种情形，按岗位分成监区、科室正职；监区、科室副职；分监区正职；分
2 监区副职等职务类型，按职务选任流向明确监狱干部成长台阶。二是明确范围条件。在符合提任科级领导干部的基本条件和基本资格的前提下，根据监狱实际对不同的岗位明确不同的量化人选范围。拟提任监区、科室正职：原则上担任监区、科室副职满2年以上或现任主任科员。拟转任监区、科室副职：原则上担任分监区正职（副科级）满1年以上。拟提任分监区正职（副科级）：原则上担任科员级分监区正职或分监区副职满2年以上或现任副主任科员。三是设计多种途径。对一些特别优秀，取得突出成绩的干部，允许打破“台阶”，越级提拔使用，做到“不拘一格降人才”。对财务、医疗等专业性较强的领导岗位以及机关文字综合等一些特殊领导岗位在量化的范围条件和选拔方式上可根据实际调整，但要履行报批手续。
区别三：更突出能力业绩，打破论资排辈。
对领导职务进行量化计分，按照《干部任用条例》规定的干部德、能、勤、绩、廉等综合表现统筹考虑，侧重突出德才表现、任职经历、工作业绩，以德才、实绩“论英雄”。一是调整年限分值。科级领导职务量化中去掉了干部工作年限分，干部工作年限长短不作为量化要素；降低岗位分、任职年限分，规定岗位分、任职年限分最长计算周期不超过10年，基础月职务分由量化非领导时的每月0.1分，降低到每月0.05分。年限分的权重大幅度下降，有利于年轻干部脱颖而出。二是增设任职经历分。将拟提任转任科级领导职务有多岗位锻炼的情形，细分为三大类，七小类，并规定每个岗位任职时间至少满2年（含试用期）；有2个以上不足
3 2年的任职岗位，时间累加超过2年的可算为一个满2年的任职岗位。同等条件下岗位任职经历多的分数高于岗位任职经历少的；基层岗位任职多的高于机关岗位任职多的；正职岗位任职多的高于副职岗位任职多的，岗位、职务加分进一步体现了重视基层、重视一线、重视责任大小的导向。同时将科级后备干部，作为加分要素赋予分值。三是增设单位业绩分。把所在单位业绩与个人成长紧密联系起来，引导年轻干部立足岗位创先争优、提升个人能力水平。按统计符合条件的计分周期内所在监区、分监区的年度综合成绩。其中正职岗位的经历按单位综合成绩，副职岗位经历按分管工作综合成绩排名，分为前1／3名、中间1／3名、最后1／3名，把任职前后排名分为进步、保持、退步3种情况予以加减分。《办法》通过一删、一降、二增加，有利于激发干部工作的积极性和创造性，有利于让德才表现好，在岗位上尽职尽责、工作实绩突出，新时代呼唤的“狮子型”干部能脱颖而出，打破了“论资排辈”的“潜规则”，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
第17篇：竟争选拔乡镇领导班子成员的陈述
竟争选拔乡镇领导班子成员的陈述
尊敬的各位领导、各位评委、大家好！
我叫***，今年**岁，大专学历，现任**镇**村支部书记。今天。我怀着无比激动的心情前来参加竟争选拔乡镇领导班子成员的陈述，首先感谢组织给予我这次公平竟争，交流学习，展示自我的平台。下面，我就个人思想、作风、业绩及今后打算作个陈述，请各位领导、各位评委评审。
我于1990年1月始任**村文书职务，同年10月加入中国共产党，于2003年至今历任**村主任、书记职务。我能参加竟职乡镇班子成员一职对我来说具有更强的挑战性，我感到责任重大。假如组织能给我这个职务，我相信有能力、有决心地尽心尽职做好工作，决不辜负组织对我的殷切期望。
1、具有较丰富的基层工作经验。我生在农村，长在农村，工作在农村，对农村的一草一木、风土人情等都非常熟悉，富有感情。本人从村文书到支部书记，整整工作二十多年。通过自已的不断努力和学习，让我积累了较为丰富的基层工作经验，适应山区农村的艰苦工作环境，造就了我宽容坦荡的胸怀和敢为人先，不怕苦、不怕累的坚强个性，有一定的工作方法和领导艺术。
2、具有较高思想认识和理论基础。通过多年党组织教育培养，使我坚定了思想，净化了心灵、陶冶了情操，人生观得到了正确取向，工作能力在实践中得到应用和提高，为开展农村工作打下了坚实的理论基础。
3、具有较强的事业心和敬业精神。工作以来，我一直把“爱岗
敬业”、“勤政廉政”作为自己的座右铭，无论做什么事都坚持党的领导，坚持把事业放在心上，做到情系山区、心系农村、心系农民。我澄华村是贫困村，为了改变落后面貌，在我担任村书记八年来通过大家的共同努力，一是实现村村村道硬底化，90%以上村民能吃上自来水，水利设施不断完善。二是积极带领村民利用自身的资源奔康脱贫。三是做好各项维稳工作，及时调处农村中各种矛盾纠纷，把问题化解在萌芽之中。四是重视教育，通过激励措施鼓励教师努力提高教育教学质量，实现澄华连续三年小学升中排名第一。五是关心农民的生产、生活，关注弱势群体的生活保障。多年来我村的各项工作均受到上级的充分肯定和表彰，本人连续五年被评为县优秀共产党员和优秀支部书记。说实在，自己在基层摸爬滚打21年，期间的辛劳、辛酸、委屈根本算不了什么，我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业、靠的是一丝不苟的责任心、靠的是一种敢创、敢干、敢为的精神。
请相信，如果我当选成功，我完全有能为、有决心胜任乡镇领导班子成员一职，我将用实际行动报答组织的培养和爱护，努力做好如下几项工作：
（一）转换角色，做好党政一把手的得力助手。
从村支部书记走上乡镇班子成员的岗位，要清醒地认识到角色变了，担子重了，责任更大了。但我会认真把握自己所占的位置的份量，大胆地、有信心、有计划、有成效地独当一面做好名项工作。
（二）率先垂范，团结协调。
古语说的好，欲影正者先其表、欲下廉者先其身，自己始终
坚持带头执行党的路线、方针、政策和各项规章制度，以身作则，起模范带头作用。注意搞好班子团结，积极协调各职能部门，进一步密切党群关系，干群关系，找准工作的重点和难点，做到权为民用，情为民系，利为民谋。坚持以人为本，解放思想，用自己的行动实践“三个代表”，牢固树立科学发展观，踏踏实实做事、堂堂正正做人。
（三）牢记宗旨、服务社会。
任职后，我将服从组织分工，团结镇委、镇政府全体干部和各村干部、居委、各部门干部，对分管份内工作，我会虚心请教老同志、老领导，真心倾听他们的见解和方略。加强自身学习，不断提高自已的管理水平和工作能力。做到明确工作思路，制定规划、民主决策、落实责任、指导检查、反馈成效。充分调动分管部属的积极性，和他们拧成一股绳做好各项工作。同时严格按党委政府的意图去实施各项工作。做到办事公道、廉洁自律，一切为人民谋利益、谋幸福，做党政领导的好帮手，做人民满意的好公仆。
我的发言完毕，谢谢大家！
第18篇：国税系统副处级领导后备干部选拔笔试试题答案
国税系统副处级领导后备干部选拔笔试试题答案
一、填空题（每小题0.5分，共5分）
1.《党章》指出，各项工作都要把有利于发展社会主义社会的生产力，有利于（ 增强社会主义国家的综合国力 ），有利于提高人民的生活水平，作为总的出发点和检验标准。 2.《公民道德建设实施纲要》中提出，要在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、（ 勤俭自强 ）、敬业奉献”的基本道德规范。
3.党的十六大报告指出，（ 党内民主 ）是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。
4.适用表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文种类是（ 通报 ）。 5.党的十六届三中全会提出，要树立（ 全面、协调、可持续 ）的发展观，促进经济社会和人的全面发展。
6.胡锦涛同志在西柏坡学习考察时发表的重要讲话中强调，全党同志要重温毛泽东同志关于“ 两个务必 ”的重要论述，“ 两个务必 ”，即务必保持（ 谦虚、谨慎、不骄、不躁 ）的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。
7.党的十六大报告对民族精神进行了概括，指出在五千多年的发展中，中华民族形成了以（ 爱国主义 ）为核心的团结统
一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。8.中央提出2004年全国经济增长预期目标为（ 7 ）%左右。 9.所有制的核心和主要内容是（产权 ）。
10.马克思主义哲学是以（ 实践）为基础的革命性和科学性的统一。
二、单项选择题（每小题备选答案中，均只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在括号内。每小题0.5分，共 7.5分） 1.恩格斯提出的哲学基本问题的重要方面是（
）
A.思维对存在的能动作用问题 B.思维和存在何者为第一性问题 C.思维和存在的同一性问题 D.思维能否正确反映存在的问题
2.省政府根据平衡全省财政预算和促进经济跨越式发展的财力需要，确定2004年全省国税系统的全口径税收收入计划为（ ）亿元。 A.183 B.186 C.180 D.178 3.行政领导最主要的职能是（ ） A.预测职能 B.指挥职能 C.决策职能 D.监督职能 4.党的建设的两大历史性课题是（ B ）
A.加强和改善党的领导，提高党的执政能力。 B.提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力。
C.提高党的执政水平和执政能力，增强拒腐防变和抵御风险能力。 D.加强和改进党的作风建设，深入开展反腐败斗争。
5.中国古代哲学家荀子说：“心不使焉，则白黑在前而目不见，雷鼓在侧而耳不闻。”这段话表明人的意识具有（A ）
A.能动性 B.客观性 C.对象性 D.任意性
6.“千山鸟飞绝，万径人踪灭。孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪”，这首五言绝句出自《江雪》，其作者是（ D）
A.刘长卿 B.王 维 C.李商隐 D.柳宗元
7.十届全国人大二次全会通过的宪法修正案，在宪法关于统一战线的表述中增加（ A ） A.社会主义事业的建设者 B.全体社会主义劳动者 C.拥护社会主义的爱国者 D.拥护祖国统一的爱国者
8.“国民生产总值”的英文缩写为（ D ） A.GDP B.GIP C.GFP D.GNP 9.“神舟”五号载人飞船平安返回地面，标志着中国已经成为世界第（ ）个能够独立开展载人航天活动的国家。 A.三 B.四 C.五 D.六 10.毛泽东思想活的灵魂是指（ C ）
A.统一战线，武装斗争，党的建设 B.理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评
C.实事求是，群众路线，独立自主 D.艰苦奋斗，依靠群众，自力更生 11.市场机制的核心是（ A ）
A.价格机制 B.竞争机制 C.供求机制 D.风险机制
12.通过《关于建国以来党的若干历史问题的决议》的中央全会是（ D ）
A.十一届三中全会 B.十一届四中全会 C.十一届五中全会 D.十一届六中全会 13.“追求真理比占有真理更宝贵”。德国诗人莱辛的这一著名诗句所包含的哲理是（ C ） A.认识经历着从感性认识到理性认识的发展 B.认识的根本任务是通过现象认识本质 C.认识不能停滞，而应该不断扩展和深化 D.改造世界比认识世界更重要 14.第六代电子计算机是（ C ）
A.智能计算机 B.巨型计算机 C.生物计算机 D.网络计算机 15.明代张居正改革赋税制度的最大影响是（ C ）
A.按财产多少收税 B.把赋税分摊到田亩上 C.用银两征税 D.使实物地租向货币地租转变
三、多项选择题（每小题的备选答案中至少有两项是符合题意的，请将所选答案前的字母填在括号内。错选、漏选或多选均不得分。每小题1分，共10分） 1.解放思想、实事求是、与时俱进三者的关系是（ ACDE ）
Ａ.解放思想必须以实事求是为前提 Ｂ.实事求是必须以解放思想为前提 Ｃ.解放思想是实事求是的内在要求 Ｄ.与时俱进是解放思想、实事求是的必然结果
Ｅ.解放思想、实事求是、与时俱进三者是统一的
2.下列属于《国家公务员暂行条例》中规定的奖励种类有（ ABE ） Ａ.授予荣誉称号 Ｂ.记二等功 Ｃ.记特等功 Ｄ.颁发奖金 Ｅ.嘉奖 3.《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的选拔任用领导干部应坚持的基本原则是（ ABDE ）
Ａ.党管干部原则 Ｂ.任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩原则 Ｃ.干部革命化、知识化、专业化、年轻化原则 Ｄ.公开、平等、竞争、择优原则 Ｅ.民主集中制和依法办事原则
4.2003年召开的全国税务系统基层建设工作会议提出，基层建设的主要内容包括（ ABCDE ）
Ａ.管理基础建设 Ｂ.党风廉政建设 Ｃ.组织体系建设 D.基层领导班子建设 Ｅ.干部队伍建设
5.根据《中国共产党纪律处分条例》规定，对犯有严重错误的基层党组织可采取的组织处理措施有（ DE）
Ａ.通报批评 Ｂ.集体除名 Ｃ.组织整顿 D.解散 Ｅ.改组 6.生产要素包括（ABCDE）
Ａ.土地 Ｂ.劳动 Ｃ.资本 D.技术 Ｅ.管理 7.以下对法律的适用原则表述正确的是（ABE ）
Ａ.法律优位原则 Ｂ.禁止法律溯及原则 Ｃ.实体从新，程序从旧原则 D.普通法优于特别法原则 Ｅ.救济程序优先实体原则 8.非歧视性原则是WTO的基本原则，它包括（BC ）
Ａ.公平贸易 Ｂ.最惠国待遇 Ｃ.国民待遇 D.非关税壁垒 Ｅ.市场开放 9.胡锦涛同志在“七一”讲话中指出，建设有中国特色社会主义的根本目的是，不断（ BCE ）
Ａ.代表好最广大人民的根本利益 Ｂ.实现好最广大人民的根本利益
Ｃ.发展好最广大人民的根本利益 D.坚持好最广大人民的根本利益 E.维护好最广大人民的根本利益
10.法律和道德的区别是（ ABDE ）
Ａ.法律产生于阶级社会；道德比法律古老、长久 Ｂ.法律只适用于违法行为；道德适用于一切不道德行为
Ｃ.法律具有阶级性；道德无阶级性 D.法律属于政治上层建筑；道德属于思想上层建筑
Ｅ.法律是国家立法机关制定或认可，具有强制性；道德依靠社会與论、信念、传统、教育、习惯来起作用
四、判断题（对下列命题做出判断，将你认为正确的在括号内打√，错误的打×。每小题0.5分，共5分。全部打√或×，均记为０分）
1.历史唯物主义认为，文明是指人类所创造的社会物质财富和成果。（ × ） 2.先进生产力的集中体现和主要标志是劳动者的素质。（ × ）
3.投入某种商品生产过程中的活劳动量不变，如果劳动生产率提高，则在单位劳动时间内生产的商品数量增加，而单位商品的价值量减少。（ √ ）
4.党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权，其党内职务自然撤销。（ √）5.反腐败三项工作格局是深入开展党风廉政教育、领导干部廉洁自律和查处大案要案。（ × ）
6.劳动是财富的唯一源泉。（ × ）
7.二次大战期间，决定在欧洲开辟第二战场的国际会议是德黑兰会议。（ √） 8.为谁服务的问题是领导本质的根本问题。（ √ ） 9.贯彻“三个代表”重要思想，本质在坚持党的先进性。（ × ） 10.我国的国体是人民代表大会制度。（ × ）
五、应用文改错（6分）
这是××省国税局就下属单位的办公楼基建和经费问题，向国家税务总局上报的请示公文，请指出公文中的明显不当之处，
并予改正。（说明：① 该公文附件没有附后和排版格式问题，不应作为错误对待 ② 不得在原文中直接修改，须在答题处用文字说明）
××省国家税务局文件
×国税发〔2004〕18号（1）作为上行文没有标注签发人（0.5分），应在发文字号右侧标注“签发人：×××”。（0.5分）
六、关于新建黄河市国家税务局办公楼的请示报告2）公文标题错误（0.5分），应去掉“报告”两字。（0.5分）
国家税务总局并省政府：3）主送机关错误（0.5分），请示应只写一个主送机关，应去掉“并省政府”。（0.5分）
我省黄河市国家税务局办公楼建于1981年，建筑总面积为1200平方米，已经投入使用23年，原有的设计功能和建筑面积无法满足现代税收征管需要。为此，我局拟新建黄河市国家税务局办公楼，建筑面积4500平方米，基建经费预算1200万元。另外，我省长江市国家税务局办公楼的基建经费还有600万元的缺口，（4）行文规则错误（0.5分），请示应一文一事，应去掉关于解决长江市国税局办公楼基建经费缺口请示事宜及附件2。（0.5分）注：划线部分可不必答出。
恳请国家税务总局帮助解决。 特此报告。
（5）结束语（或请示语）错误（0.5分），应将“特此报告”，改为“以上请示妥否，请批示。”（或者“以上请予批示。”、“妥否，请批示。”）（0.5分）
附件：1.黄河市国家税务局基建经费预算 2.长江市国家税务局基建经费补充预算
二○○四年四月六日 （××省国家税务局印章）
（联系人：××× 电话：×××××）
主题词：×× ×× ×× ×× ××
抄送：黄河市国家税务局，长江市国家税务局
××省国家税务局办公室 （6）抄送机关错误（0.5分），请示不得同时抄送下级机关。应将抄送机关一栏内容去掉。（0.5分） 2004年4月6日印发
打字：×× 校对：××处 ×× 答题处：
答：（1）作为上行文没有标注签发人（0.5分），应在发文字号右侧标注“签发人：×××”。（0.5分）
（2）公文标题错误（0.5分），应去掉“报告”两字。（0.5分）
（3）主送机关错误（0.5分），请示应只写一个主送机关，应去掉“并省政府”。（0.5分） （4）行文规则错误（0.5分），请示应一文一事，应去掉关于解决长江市国税局办公楼基建经费缺口请示事宜及附件2。（0.5分）注：划线部分可不必答出。
（5）结束语（或请示语）错误（0.5分），应将“特此报告”，改为“以上请示妥否，请批示。”（或者“以上请予批示。”、“妥否，请批示。”）（0.5分）
（6）抄送机关错误（0.5分），请示不得同时抄送下级机关。应将抄送机关一栏内容去掉。（0.5分）
六、简答题（每小题4分，共8分） 1.市场经济的含义和特征 答：1）市场经济是以市场作为配置社会经济资源的主要方式或基本手段的经济。（1分） （2）市场经济的一般特征包括：
①平等性。（0.5分）在市场经济活动中，参加者之间的关系是平等的。 ②竞争性。（0.5分）在市场经济活动中，参加者之间存在着激烈的竞争。
③法制性。（0.5分）市场经济的运行以健全的法制为基础，经济活动依据市场经济法规来进行。
④开放性。（0.5分）市场不是相互封闭的，全国是一个统一的大市场，并同世界市场联系在一起。
注：答出每个划线的内容可分别得分。在此基础上进行适当解释的可再得1分。
2.党的十六届三中全会提出的深化经济体制改革 “五个坚持”原则的具体内容
答：
（1）坚持社会主义市场经济的改革方向，（0.5分）注重制度建设和体制创新。 （2）坚持尊重群众的首创精神，（0.5分）充分发挥中央和地方两个积极性。 （3）坚持正确处理改革发展稳定的关系，（0.5分）有重点、有步骤地推进改革。 （4）坚持统筹兼顾，（0.5分）协调好改革进程中的各种利益关系。
（5）坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，（0.5分）促进经济社会和人的全面发展。
注：答出每个划线的内容可分别得0.5分。在此基础上进行适当解释的可再得1.5分。
七、论述题（9分）
从理论和实际的结合上，说明为什么要进行创新和怎样进行创新 答：
1.为什么要进行创新：
（1）唯物辩证法认为，“新”与“旧”是对立的统一，创新就是发扬“新”的一面，克服“旧”的一面，推动事物的发展。因此，创新是事物发展的动力。（1分） （2）辩证唯物主义的认识论认为，实践是发展的，实践没有止境，体现实践的成果--创新也没有止境。（1分）对于一个民族、一个国家、一个政党也是这样。因此说，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。（1分） （3）当前，世界在变化，我国改革开放和现代化建设在前进，人民群众的伟大实践在发展，迫切要求我们不断进行创新，紧跟时代前进的步伐。税收工作要与时俱进，同样需要进行创新。（1分）
2.怎样进行创新： （1）创新就是要不断解放思想、实事求是、与时俱进，善于在解放思想中统一思想，用发展的马克思主义指导新的实践。（1分）要适应实践的发展，以实践来检验一切，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。（1分）
（2）要通过理论创新来推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。以马克思主义的理论勇气，总结实践的新经验，借鉴当代人类文明的有益成果，在理论上不断扩展新视野，作出新概括。（1.5分） （3）国税工作也要在创新中不断发展和进步，要大胆改革一切不适应现代税制和市场经济发展要求的思想观念、工作作风、管理方式和征收方法，全面推进税制改革、税收计划改革、税政管理改革、税收征管改革、干部人事改革等税收改革，使各项国税工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。（1.5分）
第19篇：领导班子成员尤其是“一把手”是干部选拔的关键所在
领导班子成员尤其是“一把手”是干部选拔的关键所在。据党建专家介绍，一般来说，选拔党委书记，很重视政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁等素质。与此相应，政府主要负责人人选则要求党性观念强、工作能力强、合作意识强。党政主要领导应在经历、专长、性格等方面合理搭配，保证团结合作、取长补短。
2009年底，中办印发《关于进一步从严管理干部的意见》，分4个部分14条对干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督作出了具体规定，如加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，认真执行问责制度。
2010年上半年，中办又发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，接连四个“办法”，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，监管制度更趋于具体、明细、操作性。
高层日前再度强调，要建立健全干部经常性管理机制，认真落实干部民主生活会、谈心谈话、巡视、审计等制度，确保对干部身上出现的苗头性倾向性问题能够早发现、早提醒、早纠正。对省市县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部，要重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。
对关键岗位干部实行重点管理，是落实从严管理干部要求的重要举措。权威人士认为，地方换届后，将有一大批新领导干部走上关键岗位，需对其及时进行任职培训、诫勉谈话。
2009年，中央出台《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》。2010年，中组部印发《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》。据了解，对地市级党政正职实行重点管理可望成为今年从严管理干部的重点之一。 增强干部培训针对性
经过多年实践和发展，当前干部教育培训已形成了有效的管理体制，即在党中央领导下，由中央组织部主管，中央和国家机关有关工作部门分工负责，中央和地方分级分类培训。各级党校、行政学院、干部学院是干部教育培训的主渠道、主阵地。
据权威人士调研了解，党的十七大以来，各地推进新一轮大规模培训干部工作力度大、措施实、效果好，但统筹性、针对性、实效性尚嫌不足。主要是：有的干部一年参加不止一次培训，重复培训、多头培训现象仍然存在，有些干部却多年得不到培训；对中高级领导干部培训抓得紧，基层干部往往缺少培训机会；培训内容一定程度上存在与需求脱节现象，特别是对推动科学发展、转变经济发展方式、创新社会管理、应对突发事件、对待新闻媒体、做好群众工作等能力的培训亟待加强；等等。
有鉴于此，专家建议，在抓好中高级干部教育培训的同时，应充分发挥市县级党校和其他培训机构的作用，充分运用农村党员干部现代远程教育网络，加强对基层干部的教育培训，大力推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜。教育培训内容也应针对实际存在问题采取专门培训。
2010年十七届五中全会通过了中共中央关于制定“十二五”规划的建议，2011年是“十二五”的开局之年，按惯例，有关这一主题的专门培训将是今年干部培训的一大重点。
优化干部知识结构的命题也日渐突出。分析人士认为，现代科技、新兴产业、现代服务业、城市规划、社会管理和舆情应对等方面新知识的培训，将会在今年和未来一段时间得到重视。
夯实基层
党建专家表示，抓好基层党组织建设，关乎党的执政基础。改革开放以来，我国城乡基层社会结构、生产方式和组织形态发生深刻变化，基层党建工作也需相应加强。
由于各方面资源限制，当前农村基层党建工作基础相对薄弱。按照构建城乡统筹的基层党建新格局的要求，近年一些地方组织城乡基层党组织开展多种形式的结对共建、对口帮扶活动，引导城市基层党组织从政策、人才、技术、信息、资金、物资等方面帮扶农村党组织。这一活动得到中央鼓励并要求进一步推进。
近年城市化进程加快，县级城区越来越成为矛盾集中地，不少群体性事件就发生在县城。中央高层提出，要高度重视加强县级城区基层党建工作，采取有力措施解决存在的突出问题，提高基层党组织解决复杂矛盾、处置突发事件的能力。
此前，不少地方反映，在开展基层党建工作时存在物质条件匮乏的问题。为此，中央高层要求各地根据经济社会发展水平，探索建立以财政投入为主、多渠道投入的基层党建工作经费保障机制，继续加强村级组织活动场所、党员群众服务中心等阵地问题。基层干部的待遇保障，也得到中央高层的关注。
较长时期以来，不少农村、社区的基层党务工作者存在年龄大、文化低等问题，各地为此作了不少探索，如实施大学生“村官”计划、选派党政机关干部到基层任职等，中央希望各地进一步积极探索，创造更多更好经验。
第20篇：某省国家税务局机关副处级领导后备干部选拔笔试试卷
xx省国家税务局机关副处级领导后备干部选拔笔试试卷
姓
名：
准 考 证 号：
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装订线内不要答题，装订线外不得写姓名、准考证号，不得做任何标记，违者试卷作废
项目 公 共 知 识 税 收 工 作 知 识 总得分 统分人 核分人
题型 填空题 单选题 多选题 判断题 应用文 简答题 论述题 小计 填空题 单选题 多选题 判断题 案例题 简答题 论述题小计
得分
第一部分 公共知识 得 分 评分人
一、填空题（每小题0.5分，共5分）
1.《党章》指出，各项工作都要把有利于发展社会主义社会的生产力，有利于（ 增强社会主义国家的综合国力 ），有利于提高人民的生活水平，作为总的出发点和检验标准。
2.《公民道德建设实施纲要》中提出，要在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、（ 勤俭自强 ）、敬业奉献”的基本道德规范。 3.党的十六大报告指出，（ 党内民主 ）是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。
4.适用表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文种类是（ 通报 ）。
5.党的十六届三中全会提出，要树立（ 全面、协调、可持续 ）的发展观，促进经济社会和人的全面发展。
6.胡锦涛同志在西柏坡学习考察时发表的重要讲话中强调，全党同志要重温毛泽东同志关于“ 两个务必 ”的重要论述，“ 两个务必 ”，即务必保持（ 谦虚、谨慎、不骄、不躁 ）的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。
7.党的十六大报告对民族精神进行了概括，指出在五千多年的发展中，中华民族形成了以（ 爱国主义 ）为核心的团结统
一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。8.中央提出2004年全国经济增长预期目标为（ 7 ）%左右。 9.所有制的核心和主要内容是（产权 ）。
10.马克思主义哲学是以（ 实践）为基础的革命性和科学性的统一。 得 分 评分人
二、单项选择题（每小题备选答案中，均只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在括号内。每小题0.5分，共
7.5分） 1.恩格斯提出的哲学基本问题的重要方面是（ ）
A.思维对存在的能动作用问题
B.思维和存在何者为第一性问题 C.思维和存在的同一性问题
D.思维能否正确反映存在的问题 2.省政府根据平衡全省财政预算和促进经济跨越式发展的财力需要，确定2004年全省国税系统的全口径税收收入计划为（
）亿元。 A.183
B.186
C.180
D.178 3.行政领导最主要的职能是（
）
A.预测职能
B.指挥职能
C.决策职能
D.监督职能 4.党的建设的两大历史性课题是（ B ）
A.加强和改善党的领导，提高党的执政能力。 B.提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力。
C.提高党的执政水平和执政能力，增强拒腐防变和抵御风险能力。
D.加强和改进党的作风建设，深入开展反腐败斗争。
5.中国古代哲学家荀子说：“心不使焉，则白黑在前而目不见，雷鼓在侧而耳不闻。”这段话表明人的意识具有（A ）
A.能动性
B.客观性
C.对象性
D.任意性
6.“千山鸟飞绝，万径人踪灭。孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪”，这首五言绝句出自《江雪》，其作者是（ D）
A.刘长卿
B.王 维
C.李商隐
D.柳宗元
7.十届全国人大二次全会通过的宪法修正案，在宪法关于统一战线的表述中增加（ A ） A.社会主义事业的建设者
B.全体社会主义劳动者
C.拥护社会主义的爱国者
D.拥护祖国统一的爱国者
8.“国民生产总值”的英文缩写为（ D ）
A.GDP
B.GIP
C.GFP D.GNP 9.“神舟”五号载人飞船平安返回地面，标志着中国已经成为世界第（
）个能够独立开展载人航天活动的国家。
A.三
B.四
C.五
D.六 10.毛泽东思想活的灵魂是指（
）
A.统一战线，武装斗争，党的建设
B.理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评
C.实事求是，群众路线，独立自主
D.艰苦奋斗，依靠群众，自力更生 11.市场机制的核心是（
）
A.价格机制
B.竞争机制
C.供求机制
D.风险机制
12.通过《关于建国以来党的若干历史问题的决议》的中央全会是（
）
A.十一届三中全会
B.十一届四中全会
C.十一届五中全会
D.十一届六中全会
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装订线内不要答题，装订线外不得写姓名、准考证号，不得做任何标记，违者试卷作废
13.“追求真理比占有真理更宝贵”。德国诗人莱辛的这一著名诗句所包含的哲理是（
） A.认识经历着从感性认识到理性认识的发展
B.认识的根本任务是通过现象认识本质
C.认识不能停滞，而应该不断扩展和深化
D.改造世界比认识世界更重要 14.第六代电子计算机是（
） A.智能计算机
B.巨型计算机
C.生物计算机
D.网络计算机 15.明代张居正改革赋税制度的最大影响是（
）
A.按财产多少收税
B.把赋税分摊到田亩上
C.用银两征税
D.使实物地租向货币地租转变
三、多项选择题（每小题的备选答案中至少有两项是符合题意的，请将所选答案前的字母填在括号内。错选、漏选或多选均不得分。每小题1分，共10分） 1.解放思想、实事求是、与时俱进三者的关系是（ ACDE ）
Ａ.解放思想必须以实事求是为前提
Ｂ.实事求是必须以解放思想为前提 Ｃ.解放思想是实事求是的内在要求
Ｄ.与时俱进是解放思想、实事求是的必然结果
Ｅ.解放思想、实事求是、与时俱进三者是统一的
2.下列属于《国家公务员暂行条例》中规定的奖励种类有（ ABE ）
Ａ.授予荣誉称号
Ｂ.记二等功
Ｃ.记特等功
Ｄ.颁发奖金
Ｅ.嘉奖
3.《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的选拔任用领导干部应坚持的基本原则是（ ABDE ）
Ａ.党管干部原则
Ｂ.任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩原则
Ｃ.干部革命化、知识化、专业化、年轻化原则
Ｄ.公开、平等、竞争、择优原则 Ｅ.民主集中制和依法办事原则
4.2003年召开的全国税务系统基层建设工作会议提出，基层建设的主要内容包括（ ABCDE ）
Ａ.管理基础建设
Ｂ.党风廉政建设
Ｃ.组织体系建设
D.基层领导班子建设
Ｅ.干部队伍建设
5.根据《中国共产党纪律处分条例》规定，对犯有严重错误的基层党组织可采取的组织处理措施有（ DE）
Ａ.通报批评 Ｂ.集体除名
Ｃ.组织整顿
D.解散
Ｅ.改组 6.生产要素包括（ABCDE）
Ａ.土地
Ｂ.劳动
Ｃ.资本
D.技术
Ｅ.管理 7.以下对法律的适用原则表述正确的是（ABE ）
Ａ.法律优位原则
Ｂ.禁止法律溯及原则
Ｃ.实体从新，程序从旧原则
D.普通法优于特别法原则
Ｅ.救济程序优先实体原则
8.非歧视性原则是WTO的基本原则，它包括（BC ）
Ａ.公平贸易
Ｂ.最惠国待遇
Ｃ.国民待遇
D.非关税壁垒
Ｅ.市场开放
9.胡锦涛同志在“七一”讲话中指出，建设有中国特色社会主义的根本目的是，不断（ BCE ） Ａ.代表好最广大人民的根本利益
Ｂ.实现好最广大人民的根本利益
Ｃ.发展好最广大人民的根本利益
D.坚持好最广大人民的根本利益
E.维护好最广大人民的根本利益
10.法律和道德的区别是（ ABDE ）
Ａ.法律产生于阶级社会；道德比法律古老、长久
Ｂ.法律只适用于违法行为；道德适用于一切不道德行为
Ｃ.法律具有阶级性；道德无阶级性
D.法律属于政治上层建筑；道德属于思想上层建筑
Ｅ.法律是国家立法机关制定或认可，具有强制性；道德依靠社会與论、信念、传统、教育、习惯来起作用
得 分 评分人
四、判断题（对下列命题做出判断，将你认为正确的在括号内打√，错误的打×。每小题0.5分，共5分。全部打√或×，均记为０分）
1.历史唯物主义认为，文明是指人类所创造的社会物质财富和成果。（ × ） 2.先进生产力的集中体现和主要标志是劳动者的素质。（ × ）
3.投入某种商品生产过程中的活劳动量不变，如果劳动生产率提高，则在单位劳动时间内生产的商品数量增加，而单位商品的价值量减少。（ √ ）
4.党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权，其党内职务自然撤销。（ √） 5.反腐败三项工作格局是深入开展党风廉政教育、领导干部廉洁自律和查处大案要案。（ × ）
6.劳动是财富的唯一源泉。（ × ）
7.二次大战期间，决定在欧洲开辟第二战场的国际会议是德黑兰会议。（ √） 8.为谁服务的问题是领导本质的根本问题。（ √ ） 9.贯彻“三个代表”重要思想，本质在坚持党的先进性。（ × ） 10.我国的国体是人民代表大会制度。（ × ）
五、应用文改错（6分） 这是××省国税局就下属单位的办公楼基建和经费问题，向国家税务总局上报的请示公文，请指出公文中的明显不当之处，
并予改正。（说明：① 该公文附件没有附后和排版格式问题，不应作为错误对待 ② 不得在原文中直接修改，须在答题处用文字说明）
××省国家税务局文件
×国税发〔2004〕18号（1）作为上行文没有标注签发人（0.5分），应在发文字号右侧标注“签发人：×××”。（0.5分）
关于新建黄河市国家税务局办公楼的请示报告2）公文标题错误（0.5分），应去掉“报告”两字。（0.5分）
国家税务总局并省政府：3）主送机关错误（0.5分），请示应只写一个主送机关，应去掉“并省政府”。（0.5分）
我省黄河市国家税务局办公楼建于1981年，建筑总面积为
1200平方米，已经投入使用23年，原有的设计功能和建筑面积 无法满足现代税收征管需要。为此，我局拟新建黄河市国家税务 局办公楼，建筑面积4500平方米，基建经费预算1200万元。 另外，我省长江市国家税务局办公楼的基建经费还有600万 元的缺口，（4）行文规则错误（0.5分），请示应一文一事，应去掉关于解决长江市国税局办公楼基建经费缺口请示事宜及附件2。（0.5分）注：划线部分可不必答出。 恳请国家税务总局帮助解决。 特此报告。
（5）结束语（或请示语）错误（0.5分），应将“特此报告”，改为“以上请示妥否，请批示。”（或者“以上请予批示。”、“妥否，请批示。”）（0.5分）
附件：1.黄河市国家税务局基建经费预算 2.长江市国家税务局基建经费补充预算
二○○四年四月六日 （××省国家税务局印章）
（联系人：××× 电话：×××××）
主题词：×× ×× ×× ×× ××
抄送：黄河市国家税务局，长江市国家税务局 ××省国家税务局办公室 （6）抄送机关错误（0.5分），请示不得同时抄送下级机关。应将抄送机关一栏内容去掉。（0.5分）
2004年4月6日印发
打字：×× 校对：××处 ×× 答题处： 答：（1）作为上行文没有标注签发人（0.5分），应在发文字号右侧标注“签发人：×××”。（0.5分）
（2）公文标题错误（0.5分），应去掉“报告”两字。（0.5分） （3）主送机关错误（0.5分），请示应只写一个主送机关，应去掉“并省政府”。（0.5分） （4）行文规则错误（0.5分），请示应一文一事，应去掉关于解决长江市国税局办公楼基建经费缺口请示事宜及附件2。（0.5分）注：划线部分可不必答出。 （5）结束语（或请示语）错误（0.5分），应将“特此报告”，改为“以上请示妥否，请批示。”（或者“以上请予批示。”、“妥否，请批示。”）（0.5分） （6）抄送机关错误（0.5分），请示不得同时抄送下级机关。应将抄送机关一栏内容去掉。（0.5分）
六、简答题（每小题4分，共8分） 1.市场经济的含义和特征 答：
（1）市场经济是以市场作为配置社会经济资源的主要方式或基本手段的经济。（1分） （2）市场经济的一般特征包括： ①平等性。（0.5分）在市场经济活动中，参加者之间的关系是平等的。 ②竞争性。（0.5分）在市场经济活动中，参加者之间存在着激烈的竞争。 ③法制性。（0.5分）市场经济的运行以健全的法制为基础，经济活动依据市场经济法规来进行。
④开放性。（0.5分）市场不是相互封闭的，全国是一个统一的大市场，并同世界市场联系在一起。
注：答出每个划线的内容可分别得分。在此基础上进行适当解释的可再得1分。
2.党的十六届三中全会提出的深化经济体制改革 “五个坚持”原则的具体内容
答：
（1）坚持社会主义市场经济的改革方向，（0.5分）注重制度建设和体制创新。 （2）坚持尊重群众的首创精神，（0.5分）充分发挥中央和地方两个积极性。 （3）坚持正确处理改革发展稳定的关系，（0.5分）有重点、有步骤地推进改革。 （4）坚持统筹兼顾，（0.5分）协调好改革进程中的各种利益关系。 （5）坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，（0.5分）促进经济社会和人的全面发展。
注：答出每个划线的内容可分别得0.5分。在此基础上进行适当解释的可再得1.5分。
得 分 评分人
七、论述题（9分）
从理论和实际的结合上，说明为什么要进行创新和怎样进行创新
答：
1.为什么要进行创新：
（1）唯物辩证法认为，“新”与“旧”是对立的统一，创新就是发扬“新”的一面，克服“旧”的一面，推动事物的发展。因此，创新是事物发展的动力。（1分）
（2）辩证唯物主义的认识论认为，实践是发展的，实践没有止境，体现实践的成果--创新也没有止境。（1分）对于一个民族、一个国家、一个政党也是这样。因此说，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。（1分） （3）当前，世界在变化，我国改革开放和现代化建设在前进，人民群众的伟大实践在发展，迫切要求我们不断进行创新，紧跟时代前进的步伐。税收工作要与时俱进，同样需要进行创新。（1分）
2.怎样进行创新：
（1）创新就是要不断解放思想、实事求是、与时俱进，善于在解放思想中统一思想，用发展的马克思主义指导新的实践。（1分）要适应实践的发展，以实践来检验一切，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。（1分）
（2）要通过理论创新来推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。以马克思主义的理论勇气，总结实践的新经验，借鉴当代人类文明的有益成果，在理论上不断扩展新视野，作出新概括。（1.5分）
（3）国税工作也要在创新中不断发展和进步，要大胆改革一切不适应现代税制和市场经济发展要求的思想观念、工作作风、管理方式和征收方法，全面推进税制改革、税收计划改革、税政管理改革、税收征管改革、干部人事改革等税收改革，使各项国税工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。（1.5分）
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第二部分 税收工作知识
得 分 评分人
一、填空题（每小题0.5分，共5分）
1.国家税务总局提出，按照征管法的规定建立和完善“以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查，（1.强化管理 ）”的税收征管模式。
2.农民销售水产品、畜牧产品、蔬菜、粮食和其他农产品，月销售额不到（ 2.5000 ）元的，不缴纳增值税。
3.税务机关扣押商品、货物或者其他财产时，必须开付（3.收据 ）。 4.（ 4.直接税 ）是指那些纳税人不能将税收负担转嫁给他人的税种。
5.征管法规定的行政处罚，罚款额在（ 5.2000 ）元以下的，可以由税务所决定。 6.某化妆品生产企业为增值税一般纳税人，3月份向某单位销售化妆品一批，开具普通发票，取得含增值税销售额4.68万元。该企业3月份应缴纳的消费税为（
）万元。（化妆品消费税税率为30％）
7.税务机关在调查税收违法案件时，经（ 设区的市、自治州 ）以上税务局（分局）局长批准，可以查询案件涉嫌人员的储蓄存款。 8.（ 征税对象（课税对象或课税客体））是指规定对什么征税，是各个税种之间相互区别的根本标志。
9.依法治税的指导思想是内外并举，（ 重在治内
），以内促外。
10.2004年所得税收入中央地方共享部分，中央与地方的分享比例为（ 6：4或60％：40％
）。
得 分 评分人
二、单项选择题（每小题备选答案中，均只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在括号内。每小题0.5分，共7.5分）
1.计算机的数值运算是运用（
）
Ａ.千进位制
Ｂ.百进位制
Ｃ.十进位制
Ｄ.二进位制
2.对新办的独立核算的从事咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，自开业之日起，可以享受的企业所得税税收优惠是（
）
Ａ.第一年减半征收所得税
Ｂ.第一年免征所得税，第二年减半征收所得税 Ｃ.第一年至第二年减半征收所得税
Ｄ.第一年至第二年免征所得税
3.为贯彻落实国家关于下岗失业人员再就业有关税收政策，我省将市、州政府所在地城区个体经营者销售货物的增值税起征点，由原来月销售额800元调整为（
） Ａ.2000元
Ｂ.3000元
Ｃ.5000元
Ｄ.1500元 4.下列哪种行为属于依申请的行政行为（
） Ａ.行政处罚 Ｂ.行政许可
Ｃ.行政征收
Ｄ.行政指导
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装订线内不要答题，装订线外不得写姓名、准考证号，不得做任何标记，违者试卷作废
5.下列各项中，不得在企业所得税前扣除的是（
）
Ａ.无形资产开发支出未形成资产的部分 Ｂ.工效挂钩企业提取的工资超过实际发放的部分
Ｃ.因关联企业破产不能清偿债务而发生的坏帐损失
Ｄ.纳税人在生产经营过程中发生的固定资产的修理费用
6.某行政复议机关在受理复议案件中，发现该具体行政行为所依据的省政府文件与国务院行政法规抵触，其正确的作法是（
）
Ａ.送请省政府作出解释
Ｂ.中止案件的审理
Ｃ.送请国务院作出裁决
Ｄ.以行政法规为依据作出复议决定
7.外商投资企业和外国企业在中国境内设立的从事生产经营的机构、场所发生年度亏损，可以用下一纳税年度的所得弥补，下一纳税年度的所得不足以弥补的，可逐年延续弥补，但最长不得超过（
）
Ａ.3年
Ｂ.2年
Ｃ.5年
Ｄ.8年
8.税务行政处罚简易程序只适用于对公民（
）以下罚款的违法案件。 Ａ.50元
Ｂ.100元
Ｃ.200元
Ｄ.500元
9.增值税一般纳税人向小规模纳税人购进农产品可按照规定依（
）的抵扣率抵扣进项税额。
Ａ.10％
Ｂ.4％
Ｃ.7％
Ｄ.13％
10.税收违法行为的处理是税务机关根据税法规定对纳税人税务违法行为所采取的惩罚措施，它体现了税收的（
）。
Ａ.确定性
Ｂ.强制性
Ｃ.无偿性
Ｄ.固定性
11.纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经税务机关批准可以延期缴纳税款，但最长不得超过（
）
Ａ.六个月
Ｂ.一年
Ｃ.三个月
Ｄ.三年
12.下列项目中不属于税务行政赔偿方式的是（
）
Ａ.支付赔偿金
Ｂ.退还税款
Ｃ.恢复原状
Ｄ.返还财产 13.金税工程以计算机网络为依托，这个网络是指（
）
Ａ.从国家税务总局到省、市、县各级建立的局域网
Ｂ.从国家税务总局到省、市、县各级建立的城域网
Ｃ.Internet Ｄ.从国家税务总局到省、市、县各级统一的计算机主干网 14.外商投资企业的外国投资者，将从企业所得的利润直接再投资于该企业，增加注册资本，经营期不少于5年的，经投资者申请，税务机关批准，退还其再投资部分已缴纳所得税的（
）
Ａ.60％
Ｂ.100％
Ｃ.40％
Ｄ.30％
15.下列项目所包含的进项税额，不得从销项税额中抵扣的是（
）
Ａ.生产过程中出现的报废产品
Ｂ.校办企业生产本校教具的外购材料 Ｃ.生产企业用于经营管理的办公用品
Ｄ.用于返修产品修理的易损零配件
三、多项选择题（每小题的备选答案中至少有两项是符合题意的，请将所选答案前的字母填在括号内。错选、漏选或多选均不得分。每小题1分，共10分）
1.国家税务总局提出，税收信息化建设要按照一体化原则推进，总的指导思想是（1.ABCD ）
Ａ.统筹规划，统一标准
Ｂ.突出重点，分步实施
Ｃ.整合资源，加强管理
Ｄ.提高效率，保障安全
E.完善提升，逐步推进 2.下列税种中，全部属于中央固定收入的有（ BD ）
Ａ.增值税
Ｂ.消费税
Ｃ.所得税
Ｄ.车辆购置税
E.资源税 3.税务行政处罚的主要种类有（ ACDE ）
Ａ.罚款
Ｂ.行政拘留
Ｃ.没收违法所得 Ｄ.没收非法财物
E.停止出口退税权
4.下列各项中，税务机关可以采取“核定征收”方式征税的有（
AD ） Ａ.擅自销毁帐簿
Ｂ.企业开业初期、生产经营尚未正规的
Ｃ.企业财务会计管理人员严重不足的
Ｄ.纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的
E.关联企业
5.党的十六届三中全会确定的税制改革原则是（ ACDE ）
Ａ.低税率
Ｂ.均税负
Ｃ.严征管
Ｄ.宽税基
E.简税制
6.实行从量定额和从价定率相结合计算消费税应纳税额的应税消费品是（
） Ａ.粮食白酒 Ｂ.啤酒
Ｃ.汽油
Ｄ.卷烟
E.石油 7.税务行政许可的设定机关有（
AB ）
Ａ.全国人大及其常委会
Ｂ.国务院
Ｃ.国家税务总局
Ｄ.省级国家税务局
E.县级国家税务局
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装订线内不要答题，装订线外不得写姓名、准考证号，不得做任何标记，违者试卷作废
8.纳税人销售或进口货物，适用增值税税率为13％的有（ ACDE ） Ａ.粮食
Ｂ.电话机
Ｃ.图书
Ｄ.煤炭
E.农业产品 9.国家税务总局确定的组织收入原则是（
ABCE ）
Ａ.依法征税
Ｂ.应收尽收
Ｃ.坚决不收“过头税”
Ｄ.加强重点税源监控
E.坚决防止和制止越权减免税
10.下列几种情况，哪些可以由行政相对人直接向法院提起诉讼（ BCD ）
Ａ.因税款征收及滞纳金问题引起的争议
Ｂ.因税务机关采取强制执行措施引起的争议
Ｃ.因税务机关采取税收保全措施引起的争议
Ｄ.因行政处罚引起的争议 E.因扣缴义务人代扣、代收税款引起的争议
得 分 评分人
四、判断题（对下列命题做出判断，将你认为正确的在括号内打√，错误的打×。每小题0.5分，共5分。全部打√或×，均记为０分）
1.已抵扣进项税额的购进货物，作为集体福利发放给职工个人的，发放时应视同销售计算增值税销项税额。（ × ）
2.计会部门收到税收缴款书报查联，表明税款已缴入国库。（ × ）
3.增值税申报纳税“一窗式”管理主要是通过“票票比对”审核纳税人申报的真实性。（ × ） 4.公开招标应作为政府采购的主要采购形式。（ √ ）
5.纳税人善意取得虚开的增值税专用发票，应按有关规定不予抵扣进项税或者不予出口退税。（ √ ）
6.对个人取得的银行存款利息所得应全部计征利息个人所得税。（ ×
） 7.去年我国税收收入占GDP比重达到22％。（ × ）
8.为了与出口企业的会计核算办法相一致，我国《出口货物退（免）税管理办法》规定了两种退税计算办法，其中“免、抵、退”办法主要适用于收购货物出口的外贸企业。（
× ）。 9.总分支机构不在同一县（市）的增值税纳税人，应分别向其所在地主管税务机关申请办理一般纳税人认定手续。（
√ ）
10.税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序，未经复议不得向法院提起行政诉讼。（ × ）。 得 分 评分人
五、案例题（5分）
某县国税局在2003年9月份纳税检查中，发现某工业企业（一般纳税人）有偷税行为，于是对该企业作出补税34万元，罚款15万元，同时从滞纳税款之日起按日加收滞纳金的决定，并于10月9日向该企业同时送达了《税务处理决定书》和《税务行政处罚决定书》。10月15日，该企业以对罚款不服为由向人民法院提起行政诉讼，法院受理并在10月17日将起诉状副本送达县国税局，县国税局收到起诉状副本后，又派稽查人员对该企业进行了进一步调查，并收集了有关证据后作出答辩，于10月30日将答辩状递交给法院。请指出县国税局在本案中有哪些错误，并说明理由。 答：
（1）县国税局对企业处以罚款15万元是错误的。（0.5分）按照《征管法》第六十三条规定，纳税人偷税的，应处不缴少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款，本案中所处罚款小于百分之五十。（0.5分）
（2）县国税局对企业进行处罚前未履行告知程序是错误的。（1分）《行政处罚法》规定行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利，本案中县国税局在对企业进行处罚前未履行告知程序，属程序违法。（1分） （3）县国税局在行政诉讼过程中进一步调查并取证是错误的。（0.5分）《行政诉讼法》规定，在行政诉讼过程中，被告不得自行向原告和证人收集证据。（0.5分） （4）县国税局10月30日才将答辩状递交法院错误。（0.5分）《行政诉讼法》规定被告应当在收到起诉状副本之日起10日内向人民法院提出答辩状，本案中县国税局于10月17日收到起诉状副本，10月30日才将答辩状递交法院，显然已超过10日。（0.5分）
六、简答题（每小题4分，共8分）
1.增值税管理的基本思路“一四六小”的主要内容 1.增值税管理的基本思路“一四六小”的主要内容 答：“一”是指加快推进增值税申报纳税“一窗式”管理，加强“票表稽核”比对，优化纳税服务。（0.5分）
“四”是指加强对农副产品收购发票、废旧物资收购发票、交通运输营业税发票、海关代征增值税专用缴款书等四张发票的管理。（1分，每答对两个得0.5分）
“六”是指以“一窗式”管理为突破口，实现增值税管理中防伪税控开票系统、认证系统、交叉稽核系统、协查系统、申报纳税系统和发票、会计、统计、评估管理系统等六个系统的工作联系和信息共享。（2分，每答对3个系统得1分） “小”是要加强对小规模纳税人的管理。（0.5分） 注：答出每个划线的内容可分别得分。
2.影响国家宏观税收负担水平的主要因素
答：（1）社会经济发展水平。（1分）社会经济发展水平主要通过生产力发展水平、产业结构、区域发展水平等体现，一个国家社会经济发展水平越高，税收负担能力越强。 （2）国家的宏观经济政策。（1分）国家根据不同的经济情况，采取不同的财政、货币等宏观调控政策，都将对税收负担产生影响。 （3）税收征收管理能力。（1分）税收体制、征税方法、征税手段、干部素质等都影响税收征管能力，进而影响税收负担。
注：答出每个划线的内容可分别得1分。在此基础上进行适当解释的可再得1分。
七、论述题（9分）
谈谈如何完善我国现行税制? 答：完善我国现行税制的必要性：1994年税制改革后，经济全球化迅猛发展，市场经济体制改革逐步深入，各项改革全面推进，特别是加入世贸组织以后，现行税制已不适应需要，完善税制结构势在必行。（1分）
（1）完善现行流转税制度，重点是增值税转型。（1分）1994年税制改革以来，我国一直实行生产型增值税，企业购进固定资产所含进项税金不予抵扣，不利于扩大和刺激投资，不利于高新技术产业和基础产业的发展，不利于提高我国产品的竞争力。将生产型增值税改为消费型增值税可以解决资本品重复征税问题，鼓励各类投资主体增加投资，有助于提高企业进行技术改造的积极性，有利于提高出口产品的国际竞争力，适应入世后的新形势。（1分） （2）统一规范企业所得税制。（1分）目前我国内外资企业分别适用《中华人民共和国企业所得税条例》和《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》，由于税法不统一，外资企业享受了超国民待遇，内外资企业税负不均；国内对经济特区、开发区实行较大幅度的区域性税收优惠政策，造成地区间税负不公。世贸组织的两个基本原则是国民待遇原则和公平竞争原则，为适应要求，应合并“两法”，统一税制；规范税基，公平税负；清理规范企业所得税优惠政策。（1分） （3）健全地方税体系。（1分）现行地方税制中存在税制老化，税种不尽合理等问题，应取消不合适宜的税种，开征新税种。（1分） （4）积极推进与深化税费改革。（1分）通过费改税，使税收成为规范国家与企业、国家与个人之间分配关系最为基本的方法。实施了车辆购置费改税，择机开征燃油税；积极推进农村税费改革，减轻农民负担；研究推进教育、环保等费改税。（1分）
