推荐第1篇：就业意向调查报告
酒店Q0932班关于本班就业意向的调查报告
调查时间：2011年4月13日至4月20日
调查地点：湖北经济学院
调查对象：管理技术学院酒店Q0932班学生
调查方法：发放网络邮件问卷（50份）
调 查 人：酒店Q0932班（黄迅、范晓媛、刘巧苹等）
调查分工：团队合作
前言
随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。我班成员一起组成一个团队用邮件问卷形式我班同学做了一次相对有针对性的调查，准确的掌握了我班同学的就业思想、状况、意向，有效的帮助同学们解决择业中遇到的难题及存在的疑问。
调查问卷
亲爱的同学：
首先预祝你们通过努力学习顺利的完成大学学业！为更有针对性地采取措施提高毕业生的就业率，我们设计了本问卷。以无记名方式，请排除疑虑如实填写，谢谢合作！ 填写说明：请在你所选中的选项划“√”，若无补充说明，均为单选题。
一、个人情况：
1、性别_______①男②女
2、生源地： 城市（） 乡镇（）农村（）
二、调查内容
1、你希望毕业后的去向是()
A.出国B.升学C.就业D.自主创业E.暂不就业
2、你认为现在就业形势如何？()
A.形势严峻，就业难B.形势正常C.形势较好，就业容易D.不了解
3、你认为在就业时，什么最重要？(最多可选三项） ()
A.专业知识B.实践和工作经验C.社会关系D.沟通表达能力E.外表及形象F.学校知名度G.学科优势H.计算机能力I.外语能力
4、你认为获得岗位信息最有效的途径是（最多可选两项）()
A.校园招聘会B.学校就业网站C.社会招聘会D.社会相关就业信息网站 E.亲戚朋友等社会关系推荐F.导师推荐G.其它
5、就你的了解，大学生毕业参加工作初期月薪是多少？()
A.1000以下B.1000-1500C.1500-3000D.3000以上
6、对于首份工作， 你预期的月薪是()
A.1000元以下B.1000元-2000元C.2000元-3000元D.3000元-5000元E.6000元以上F.没有绝对的预期，根据求职情况可做适当的调整
7、如何看待专业是否对口问题 ()
A.专业不对口则不予考虑B.不在乎专业是否对口，关键是有发展机会C.不喜欢现在的专业想转行 D.先找份工作以后待机向专业方向发展E.其它
8、你有选择第二专业吗，或则准备选？你认为重要吗？()
A.有，非常重要B.有，但不怎么重要C.没有，重要D.没有，不重要
9、在择业过程中， 你首选的就业地区是 ()
A.大城市和东部发达地区B.中小城市C.西部D.基层单位E.家乡F.不限地区
10、你首选的就业方向是 ()
A.政府机关公务员B.学校及科研所C.其他事业单位D.国有企业E.外资企业F.名企或股份制企业G.部队H.参加基层服务项目I.非政府社会组织J.自主创业
11、求职之初， 你最希望得到学校哪些方面的就业指导和服务()
A.职业生涯规划与职后发展指导
B.简历制作、求职礼仪和面试技巧
C.国家有关毕业生就业的政策解读
D.个性化的就业心理辅导
E.收集和整理社会上有关人才需求的信息
F.向社会发布毕业生的有关情况和信息
G.学校往年毕业生就业情况的统计及就业市场分析
12、如果有政府和学校对创业有相关政策的扶持， 你会选择创业吗（）
A.会B.不会C.会考虑
13、求职中最困扰 你的事情是（最多选三项）()
A.缺乏社会关系 B.就业信息不足C.就业政策的限制D.缺乏实践和工作经验E.专业不对口或专业面太窄F.不公平竞争如:户籍性别等歧视G.其它
14、你认为当前毕业生就业中的主要问题是（多项选择）()
A.受金融危机的影响，企业对应届毕业生需求总量减少
B.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔
C.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力
D.就业信息机制不健全，信息渠道不通畅，信息不充分
E.政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够
F.大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为毕业生就业和职业发展提供有效帮助
对调查结果的分析归纳
一、大学生对就业形式的认知
就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，的人认为就业形式严峻，就业难。14%的人认为形式正常。看来许多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二、毕业后的去向
调查结果显示，有60%的同学选择就业，18%的同学选择升学继续深造，10%的同学会选择自主创业。毕业后去哪？这个问题主要在于大学生对自己的人生态度把握。就业难本身就是一个普遍性的问题，不但是大学生，任何失业的人都在面临这个问题，除了政府对就业市场的规划问题外，还有一个在于自身的原因，态度是否端正。再加上僧多粥少，如果一昧依赖政府去调剂，那最终耽误的还是自己。某种方面看，还是得需要大学生自己配合政府政府的一些政策，积极出击，甚至是最好自我灵活变通，去改变和降低自己的就业方向和门槛，总的来说这个就业问题还是得多方政府、企业、就业者三方去配合。对于大学生的创业，放到下面详解。调查中第10题关于就业去向呈现多样化的趋势。
三、就业的砝码
问卷里提到专业、学校、个人能力，实践经验等，什么对就业的帮助最大。只有2个人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许他的招聘广告上写道“只招211工程大学”。大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就业率也不差。少数人选择了专业和学科优势，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。但是就业以后，经常会出现专业不对口，调查结果显示有44%不在乎专业是否对口，关键是有发展机会，38%先找份工作以后待机向专业方向发展。可见，专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码，更多的人关注的是实践和工作经验、社会关系、沟通表达能力。有了能力，无论走到那里就有饭吃。个人认为，没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。
四、怎么样就业
谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。这是大学生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是绝对的。一个农村的孩子大学里学业平平，没有被校方推荐就业，没有亲戚朋友可以帮助他，他就只有靠自己的力量找一份工作，但是糟糕的是能力又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是许多大学生失业的原因。少部分人通过导师推荐和其他方式找工作；32%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。56%的人凭自己的实力找工作，通过社会招聘会、校园招聘会、社会相关就业信息网站等渠道找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊„„都是大学生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己愿意，凭自己的双手肯定能够为自己谋得一席之位的。
五、人生的第一桶金
大学生对工作的初期月薪的期望值到底是多少呢？78%的人定位在1000-2000元/月，这是个什么概念呢？就我看到的啊，普通的洗碗工月薪是800-1000。那么大学生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是因为就业难造成的问题。许多毕业的大学生认为能够找到一份工作就是幸运的啦，慌不择路，什么职业都可以，最紧要的是能够有钱可赚啊。2000元-3000元/月，这对于刚刚毕业的大学生来说还是有点难的啊！24%的人对自己的期望就在这个层面，当她们出入社会后会发现许多现实和自己想法背道而驰。合理的定位将会扩大大学生的就业面，就业的机会也会更多。
六、留守或外出
究竟在哪里就业也困扰着很多大学生。选择家乡还是外地呢？每个人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方，那里有熟悉的环境，熟悉的人。在家乡工作的话，适应工作的速度肯定会很快，自己的亲人也在那里，可以提供很多帮助，有利于自己的发展。在异地工作，有利也有弊，利在于大学生可以开阔眼界，接触到更多的新鲜事物。弊在于，大学生对这里的一切都很陌生，可能对气候不适应，没有亲戚朋友，还有许多不确定因素，可能会面临危险。调查结果显示有20%的人选择在家乡就业，60%选择在外地就业，还有20%不限地区。看来当代大学生对自己的检验不仅局限于家乡，把眼光更多的放在了外地，在那里可以找到属于自己的位置，实现自己的价值。
七、自主创业
自主创业越来越成为当下流行。我们会在报纸上看到某大学高材生卖猪肉，某大学生卖包子„„这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。大学生选择自主创业，是一石二鸟的举动。一是缓减了大学生就业压力，二是解决自己的就业的问题。调查中问到如果有政府和学校对创业有相关政策的扶持高达62% 的人选择会自主创业，还有30%会考虑创业，显然很多人对就业也是有两手准备。光靠企事业单位来吸收毕业大学生肯定是不够的，如果还
是一味的等着招聘的话，那好比在抹杀机会。自主创业是大学生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。但就刚走出校园的学子，马上置身于这创业商海中，多少有点底气不足。虽然也有个别，但仅仅是个别。大学生的创业也是一定程度上缓和社会就业压力，但最终创业失败还是会演变成加入就业大军的一员。毕竟这不同当年百废待兴的时代，要创出一个新的就业道路，还是需要着多方丰富的经验去促成。当然这也不是未尝不可，就算是创业失败也可以说是一份难得的宝贵经验。
结论和建议
此次问卷本就是为我班学生设计，从报告中我们得到了很多重要的信息。大学生“就业难、择业无方向”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题原因也是多元化的，解决这样一个社会性问题，必须各方面对问题产生原因有清醒的认识，找准各自的不足！
作为此次调查报告的结语，我想说，未来的就业形势固然是瞬息万变，但作为一个有理想的大学生，我们要做的便是充分了解就业形势，用自己的努力和坚持来创造美好的职业人生！
推荐第2篇：大学生就业意向调查报告
大学生就业意向调查报告
调查时间：2014年5月10日至6月1日
调查地点：广西师范大学漓江学院
调查对象：各大高校大学生
调查方法：网络调查问卷
调 查 人：李雪玮
调查分工：团队合作
前言
近几年来，随着高校的持续扩招，高等教育已经逐渐从精英教育向大众教育发展，大学生的就业形势日渐严峻。大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注，为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态，更有效地进行就业指导，我们特进行了本次的调研。本次调查问卷一共在网络上发放问卷100份，其中回收的有效问卷共71份，问卷有效率为90%。问卷回收后，我们小组七个成员，分别进行了数据的整理、处理和分析。
一、大学生对就业形势的认识
就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，77.46%的人认为就业形势非常严峻，就业难。14.08%的人认为形势正常，就业情况良好。1.41%的人认为就业较容易。7.04%的人不清楚情况。看来许多人对这一问题没有偏离现实。就业形势的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形势也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮助我们更好就业。
二、大学生就业意向的基本情况
1、毕业后去向
从针对同学们毕业后去向的问题4的调查结果看，选择先就业后择业的同学为40.85%，选择先择业后就业的同学占38.03%，选择继续深造的同学占12.68%，而自主就业的同学则有8.45%。
2、就业单位意向
问题11的调查结果显示，14.08%的同学选择在国家机关工作，12.68%的同学选择在其他事业单位工作，选择在学校和科研研究所工作的同学占1.41%,选择在国有企业工作的同学占19.72%，而选择在民营企业工作的同学占8.45%，22.54%的同学选择到外资企业工作，8.45%的同学选择自主创业，而另外1.41%的同学选择在部队工作，另外有11.27%的同学选择其他。
3、工作所能接受的月薪
在被调查的同学中，1.41%的同学对工作的月薪期望值在2000元以下，12.68%的同学对工作的月薪期望值在2000～3000元之间，40.85%的同学对工作的月薪期望值在3000～5000元之间，26.76%的同学对工作的月薪期望值则在5000～8000元之间，12.68%的同学对工作的月薪期望值在8000～12000之间。
通过调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到我们本次调查的各大高校在校大学生在求职择业方面的一些基本情况，现总结如下：
1、直接就业是首选，选择考研的比例也很大
随着近几年毕业生的逐年增多，就业压力逐年增大，学生报考研究生的人数逐年增多，问题8的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。12.68%的同学选择“考研”，不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力，而69.01%的同学选择“直接就业“，可以看出在能够就业的情况下，绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。
2、就业薪酬期望趋于理性
在被调查的同学中，对于工作月薪的期望值在3000～5000的同学占40.85%（1000～2000占1.41%，2000～3000占12.68%），可以看到同学们对于自身价值的认识过去高估的，很多同学认为自己的月薪能够得到更高更好的待遇，超出了自我价值的评估，就业不大乐观。
3、大学生自身能力信心十足，同时也存在很多不足
在对求职中影响因素的调查中发现，63%的同学认为要有“时间和工作经验”，56%的同学认为要有“较好的沟通表达能力”，53%的同学认为是“专业知识”，选择其他的有14%。可见目前大学生对于就业情况的认识很客观，在就业形势严峻的情况下，对自己未来道路的发展还是比较有信心的。但同时有53%的同学认为自己缺乏相关的实践和工作经验，这是不足之处，在以后的就业工作中要积累实践经验。
三、建议和对策
1、大学生应夯实基础，努力提升自己
通过本次调查，我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是实践和工作经验（占63%），但同时却有53%的同学认为自己在求职中最欠缺是相关的实践和工作经验。可见，我们目前大学生处在一个很尴尬的能力缺失的境地。其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。
2、转变就业观念，树立新时期的就业观
目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之骄子。我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到东部沿海发达地区、内地大城市就业，倾向于在国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，实在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。
3、学校应加强对学生的就业指导，帮助学生进行职业规划
通过调查我们发现，很多同学面临就业时之所以迷茫，是因为缺少指导。因此，我们学校应做好毕业生的就业指导工作，同时，也要在低年级的学生中开设相应的职业规划课程，教育同们从长计议，早作准备。学校应以就业为导向，加快推进高校教育改革。从以前的注重课本理论，逐步走向理论联系实际、知识与能力并重的轨道上来，加强学生综合素质的培养，以提升学生的竞争力。
4、政府部门要改善和规范就业市场，对大学生进行引导
各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，
不断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。
以上是我对我们小组进行网络调查问卷的分析和建议，希望在以后的就业中能对我们起到帮助。
推荐第3篇：就业意向调查报告专题
酒店Q0932班关于本班就业意向的调查报告
为全面了解2011年湖北经济学院管理技术学院酒店Q0932班学生对当前就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况，开展了大学生就业意向问卷调查。通过采取随机抽样的方式，在我班调查35名班级学生，这次调查共发放问卷30份，收回有效问卷23份。通过对调查问卷数据录入、统计和汇总，形成专门调查报告。
一、问卷题目及结果（结果在选项后表明）
酒店Q0932班就业意向调查（数据）
1.你在就业前是否感到困惑和迷茫?
A、一点也不（5）B、有点（12）C、十分困惑（6）
2.作为即将毕业的大学生，你期望第一份工作的理想月薪是多少？
A、800---1000元（1） B、1000---1500 元（8） C、1500---2500 元（9）
D、2500—3000（2）E、3000元以上（1）F、不要钱，能锻炼就行（1）
3.如果是自主创业，你认为最需要的是什么？
A、资金（11）B、政策支持（2） C、技术 （7）D、其他 （3）
4.你认为在求职前最必须具备的知识和能力是？
A、基本解决问题的能力（2） B、承受压力克服困难的能力（9）
C、相关工作或实习经验（7） D、专业知识和必要的资格证书（5）
5.择业中若碰了钉子，你会怎么样？
A、有挫折感，但不会退却（16） B、自信心仍很强（5） C、丢脸，不想工作了,辞职（2）
6.你对职业的取向是？
A、国家单位（6） B、事业单位（4） C、中外企业（4）D、私企（2）E、自己创业（4）F、无所谓（3）
7.如果自己创业你会选择哪些行业？
A、食品饮料等一些小店（2）B、酒店行业（11）C、网上开店（4）
D、找大公司开连锁店（6）
8.找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？
A、一定要找到对口的工作（1）B、可以与专业有关联的工作，但不一定对口（11）
C、先找一份工作在再说（5）D、根据自己的喜好选择行业（6）
9.你首先的就业地区是哪里？
A、沿海地区城市（10）B、省外地区（4） C、本省地区（7） D、家乡（2）
10.你对就业地区选择的原因是？
A、工作待遇好，收入可观（7）B、与国际接轨（2）C、岗位多元化（5）
D、生活条件好（1）E、提供再学习的机会，有较大发展机会（7）F、良好的人才政策（1）
11.你对当前大学生就业政策了解多少？
A、不了解（9）B、有点了解（13）C、很了解（1）
12.你认为当前就业困难的最主要的原因是？
A、缺乏实际技巧与经验（12）B、就业期望太高（4）C、就业人数太多（4）
D、企业的要求太高（1）E、没有找到适合自己的岗位（1）F、金融危机带来的企业倒闭（1）
13.你对求职渠道的选择是？
A、人才招聘市场（9）B、校园招聘会（4）C、网上投简历（4）
D、父母亲戚朋友介绍（4）E、报纸广播媒体报道（0）F、毛遂自荐（2）
14.你应聘时，着重企业的？
A、公司发展前景（8）B、薪水的高低（4）C、个人发展空间（8）
D、公司重视人才的程度（2）E、公司的名气（1）
15.你留意过武汉的一些企业么？
A、留意过（13）B、特别留意过（3）C、从不关心（7）
16.一般情况下，一天中你使用电脑玩游戏的时间是多少？
A、从不游戏（8）B、一个小时（5）C、两个小时（4）D、三个小时（2） E、四小时以上（3）
17.说说你在离校前的这段时间还需要做些什么？
1、加强专业知识，提高语言表达能力
2、一切正常进行
3、总结经验，熟练技术
4、关注学院对学生就业的安排
5、做好个人简历，在网上投简历
6、考证（英语四级、专业证书等）
7、关注招聘信息
8、锻炼一下适应社会的能力
9、处理好朋友人脉关系
10、好好感受在学校的最后时光
11、做好就业前的调查分析，找到适自己的岗位
12、做好别业设计和答辩，写好毕业论文
13、准备好期末考试，顺利毕业，拿毕业证
14、了解想要去的城市的一些公司信息
15、做好创业前的准备
二、对调查结果的分析和归纳
第一、绝大多数同学对当前的处境感到困惑和迷茫，仅仅11%的同学对自己相当自信，能够清楚自己该做什么！
第二、第一工作的理想月薪，4%的同学选择800-1000元；38%的同学选择1000-1500；40%的同学选择1500-2000；而不要钱，职位锻炼的占6%。
第三、职业取向，愿意自主创业的有20%；超过50%的同学愿意到国家单位、事业单位以及中外企业工作；22%的同学认为无所谓。而自己创业中最需要的是资金和技术，分别占到50%和34%。说明同学们不愿自主创业的主要原因是缺少资金和技术。
第四、求职前最必须具备的知识和能力，有10%的同学认为是基本解决问题的能力；40%的同学认为是承受压力克服困难的能力；28%同学认为相关工作或实习经验；22%的同学认识是专业知识和必要的资格证书。由此可见同学们基本解决问题的能力不错，而经验和证书正是给同学们带来压力的源头。需要同学们学会适当减压的技巧。
第五、在择业中碰到钉子是很痛苦而又必须面对的问题，也是同学们踏入社会的第一个必须解决的问题。超过72%的同学会有挫折感，但不会退却，仅仅有4%的同学承受不了，认为丢脸而不想工作。而自信仍然很强的同学有24%。第
六、如果自己创业，同学们多数会偏向使用电脑得行业， IT行业的有43%，网上开店的有15%；找大公司开连锁店的占到30%，而仅有11%同学愿意开一些小店。每年大学毕业生的增加，给国家就业带来很大压力，自己创业可以减轻国家就业形势的同时也满足自己的就业问题，国家、社会和学校应该积极鼓励，并提供相关方面的指导。
第七、找工作时难免回面对专业和工作性质的问题，不到1%的同学坚持一定要会找到对口的工作；52%的同学认为可以与专业有相关联的工作，但不一定对口；20%的同学先找一份工作再说；27%同学会根据自己的喜好来选择行业。当前的就业形势和一些经验告诉我们，找到与专业对口的工作是非常难的问题！第
八、对于就业地区的选择，选择省外和省内的人数相当。省外方向21%同学会选择沿海的一些发达城市，31%选择省外的其他地区；省内方向，32%同学会选择省内的其他地区，8%会回到家乡，8%会选择武汉。而选择就业地区的原因，31%因为工作待遇好，收入可加；31%因为提供再学习的机会，有较大发展机会；8%因为与国际接轨；19%因为岗位多元化；2%因为生活条件好；6%看重创业环境；3%回报家乡；良好的人才政策对同学们没有任何影响！
第九、当前大学生就业政策了解程度：39%的同学不了解，很了解的同学也仅仅6%，55%的同学有点了解。可见当前的就业政策宣传的很不到位，学院应该为同学们提供一个平台以了解最先的就业资讯和政策。
第十、当前就业为什么困难？52%同学认为缺乏实际技巧与经验；18%同学就业期望太高；20%的同学认为是就业人数太多；4%同学认为企业要求太高；6%同学没有找到适合自己的岗位。由此可见，就业难的主要问题在同学们本身，而造成这种现象的原因学院也有一定的责任。其次，由于就业人数增加，企业选择人才的空间增加，对人才要求的更高。因此同学们提高自身的各方面的素质更是当前在校期间的重中之重！
第十
一、当前大学生求职的渠道有很多，37%会到人才招聘市场，14%选择校园招聘，18%选择网上投简历，16%靠父亲亲戚朋友的介绍，3%通过报纸广播媒体报道，12%会选择毛遂自荐。
第十
二、应聘时对企业的要求也是应聘者最关心的事。36%看重公司的发展前景，12%着重薪水的高低，42%看重个人发展空间，9%会看重公司重视人才的程度，1%看重公司的名气。很多同学看重的是自己在公司的发展前景，期待有一定发展和进步！
第十
三、近年武汉的发展迅速，在武汉的企业也很多，而同学们只有5%特别留意过武汉的一些企业，30%对此从不关心。零八年安徽出台关于安徽省会经济圈发展的规划，武汉就在经济圈内，这是一个机遇，可以提供很多就业机会！第十
四、信息系的同学基本都有电脑， 但是对如何使用电脑的方式都不同。34%从不游戏，18%每天游戏一个小时，20%每天游戏两个小时，10%每天三个小时，18%每天游戏四个小时以上。即将毕业了，同学们应该正确使用电脑，而不是娱乐放在第一位！
最后，根据上面的信息，在离校前同学们还是有很多事情要做，加强专业知识，提高语言表达能力、总结经验，熟练技术、关注学院对学生就业的安排、做好个人简历，在网上投简历、考证（英语四级、专业证书等）、关注招聘信息、
锻炼一下适应社会的能力、处理好朋友人脉关系、好好感受在学校的最后时光、做好就业前的调查分析，找到适自己的岗位、做好别业设计和答辩，写好毕业论文、准备好期末考试，顺利毕业，拿毕业证、了解想要去的城市的一些公司信息、做好创业前的准备、同学朋友聚聚、了解就业方向，关注招聘网站、多看书、珍惜大学学生时光、留意当地的人才政策，了解当地的一些企业、了解一些与专业相关的企业、考驾照、了解大学生就业维权签订劳动合同等保障自身权益的法律知识、寻求一些求职经验、调整心态等。选好自己的路，并努力完成自己该做事情。如果你有坚定而明确的目标，那么全世界都会给你让路！
推荐第4篇：大学生就业意向调查报告
拉丁舞--瘦腹首选新拉丁瘦身伦巴舞的特双人拉丁催生热烈爱情魅力拉丁舞：怡情又健古巴的迷人拉丁舞激情美体拉丁舞一项由大学生自己实施的调查证实，当前毕业生的职业规划方面呈现明显的\"国进民退\"趋势，但仅有少数人能够如愿获得国有企事业单位的工作机会，就业意向与实际情况之间存在较大的反差，大学生就业意向调查报告。在经济学家周立群的指导下，吴昊坤、张兴龙、王丽媛、杨明亮、李璇等5名南开大学本科三年级学生组成一个课题组，对南开大学、天津大学、天津理工大学、天津师范大学、天津农学院、天津大学仁爱学院等14所院校的1416名2011届本科毕业生做了问卷调查。他们受到了南开大学本科生创新科研\"百项工程\"的资助。调查组发现，\"进编制\"成为本届毕业生首选的职业规划，民营企业吸引力显着下降。在一道多选题中，国有企业得到50.86%的受访者的青睐，\"支持率\"遥遥领先。32.84%的人考虑进事业单位，打算报考公务员的有21.23%。2009年，周立群教授曾指导学生做过同范围、同内容的调查，他比照两次调查结果发现，选择国有企事业单位、政府机关的比例都有所提高。与之对照，只有20.49%的毕业生将求职意向锁定为\"大型民营企业\"，而对中小企业有兴趣的只有8.4%，在全部选项中排在最末，调查报告《大学生就业意向调查报告》。 过去令人向往的外资企业，也只有33.83%的支持率。而在实际就业去向上，调查组发现，逾六成毕业生去向为企业，其中八成以上在民营企业。与两年前同类调查的情况比，在民营企业就业比例有所增加，民企成为应届毕业生就业的主渠道。\"访谈时，大部分同学认为，有编制的工作在稳定性和薪酬上都更有吸引力。大家对于外企的兴趣明显下降。\"调查组组长、南开大学经济系学生吴昊坤对记者说，这是令他感到意外的。由大学生实施的这项调查，印证了外界的一些调查。一家招聘网站自2002年起开展\"中国大学生最佳雇主调查\"，到2009年，国企首次超过外企，成为最受青睐的企业类型。据周立群分析，\"国进民退\"趋势的出现，与毕业生的求稳心态有关。在天津14所高校的调查中，58.66%的受访者把\"工作稳定程度\"作为就业时首先考虑的因素，甚至超过了\"薪酬\"。经过2008年国际金融危机，外企和民企大量裁员，给求职者造成了\"不安定\"的印象。2009年南开学生所做的同类调查显示，金融危机过后，外资企业由最受欢迎的单位类型，下挫为支持率最低的类型。根据此次调查结果，天津三类院校毕业生的预期薪酬差距明显，\"211工程\"重点院校平均预期月薪为3068元，非\"211工程\"院校为2866元，独立学院为2517元，依次递减。而创业意向方面恰好相反。此次调查中，15%左右的毕业生表示有创业意向，这一比例在2009年不足5%。其中，\"三本\"院校毕业生中这一比例高达18%，\"二本\"院校为13%，而\"一本\"院校仅为8%--当找到工作相对容易，风险较大的创业就成为次要选择。\"缺少资金\"被选为可能导致创业失败的头号因素。而在创业资金来源上，60%靠父母和亲友投资或借贷，17%为个人积蓄，申请银行贷款或政府创业基金的项目不足10%。调查还显示，工科类专业就业形势较好，法学类专业失业率连续3年在所有学科门类里最高。不过周立群教授强调，南开学生所做的调查结果可能会受到地域限制，我国东中西部差异较大，各地情况并不一致。
推荐第5篇：大学生就业意向调查报告
作业二： 大学生就业意向调查分析报告
调查目的：大学生就业意向”调查，了解到大学生对待就业问题的想法。
调查对象：在校大学生
调查方法：在线问卷调查
现在大学生就业问题已经成为社会热点问题，大学生就业率下降，就业问题比较突出。作为在校的大学生们，要想成功就业，就必须未雨绸缪，塑造正确的择业观，提早准备，化被动为主动，提高自身素质和能力。
一、调查对象构成
图1
图2
图3
图4 调查共回收了有效问卷100份。按性别构成看，其中男生答卷份占30%，女生答卷70%份（如图1）；从家庭居住地情况看，城镇学生占39%，而农村学生占61%（如图2）；从学历的分布上来看，8%为大专生，15%是重本，76%的是普通本科生（如图3）；从专业构成看，管理类和经济类较多，分别占48%和23%，文史类占16%，工科类9%，其他专业占比较少可忽略不计（如图4）。
二、就业意向调查结果
（一）就业认知
问题5： 您如何看待所学专业前景？
从这题的结果来看，由于调查对象来看本次调查学生多为经济类，管理类，工科类，说明这部分学生都认为自己专业一般往上，或较有前途。只有7%的同学认为自己的专业不够有前途。这说明在本次调查人群中专业问题并不是制约大学生就业的主要原因。
问题6：您认为目前大学生就业形势？
47%的学生认为大学生就业形势严峻，就业难；43%的学生认为有点严峻；10%认为形势较好，就业相对容易。
总之从大学生的就业认知来看，我们发现虽然绝大部分大学生对于所学专业都比较看好，但是他们对以后的就业还是不太乐观的，就业信心不足。
（二）毕业去向
问题7：您毕业后的意向是 ？
毕业去向方面，有53%的学生选择了就业，32%的学生选择了考研，出国的同学占6%，创业占3%，2%待就业，4%其他。该结果说明大部分人愿意就业和考研，其中就业人数最多。
问题8：您选择考研/博的原因是？
在选择考研的学生中，有40.82%的学生是为了更好的就业，28.57%的学生是为了避免就业压力，10.2%的学生是因为对知识的渴望，4.08%的学生是因为家长的要求，8.16%的学生是其他原因。这说明大多数考研的学生考研也是为了更好的就业或避免就业压力，总之就业问题还是大学生毕业后考虑的重点。 问题9：您有没有想过尝试一下自主创业？
对于创业问题的看法，28.72%的学生认为有机会可以尝试，23.4%的学生想过但觉得风险过大，21.28%的学生想过但没有途径或资本，24.47%的学生没有想过，1.06%学生觉得创业是盲目的，只有1.06%学生正在创业。这说明绝大部分学生都考虑过创业，但是毕业后选择创业的只有3%，这说明学生都只是想想，然后因为各种各样的原因放弃了。
总之，在毕业去向上来看，就业还是大学生毕业后的主要方向，考研考博也是为了更好的就业。在创业问题上来看，绝大多数大学生想过创业，但都没有坚持创业，实际创业人数不过只有3%。
（三）就业期望
问题10：您择业时考虑的首要因素是？
40%的同学择业时首先考虑的因素是个人发展前途，28%考虑的因素是薪资待遇，12%的同学考虑的因素是家庭感情因素，10%考虑工作稳定性，8%考虑的是工作地点，2%考虑工作轻松程度。从这一结果来看大学生就业时还是更注重个人发展前途的，第二比较关心的是薪资待遇问题。这也是限制大学生找工作的重要原因。 问题11：您期望的就业地区是？
同学们比较理想的工作地区方面，38%的同学将沿海发达地区放在了首选位置，次选位置有23%的同学选择了家乡，19%的同学选择了中部地区，10%的同学选择了西部城市，6%是无所谓去哪，只有4%的同学愿意去国家急需人才的边远地区。由此可见大家的选择倾向于发达地区或者家乡，这和本次调查对象女生分布较多有关。总之如果有可能大家会尽量发达地区工作。
问题12：您期望的就业单位是？
对于理想的就业单位，有76%的同学们首选国有企业，还有32%的学生选择外企；31%的同学选择政府部门和事业单位；28%的同学选私企。这表明学生们以后会更愿意去待遇高、发展好的国有企业，外资企业和政府机构工作。 问题13：您如何看待就业专业对口问题
对于怎样看待专业不对口的工作，67%的同学选择了专业最好对口，但不是首要因素，17%的同学选择了专业一定要对口，15%的同学无所谓专业对不对口。这说明半数以上同学找工作时是希望对口的，但并不强求。 问题14：您对您的第一份工作薪资期望是？
对于自己第一份工作的月薪期望，有1%的同学期望1%，有46%的同学期望3000-4000，35%的同学期望4000-5000，另有18.%的同学期望5000以上。由此可见同学们对月薪期望的过高的趋势。
总之，从就业期望上来看，绝大多数学生希望找到一个有发展潜力的，最好是国企外企，工作地点在沿海地区的，专业对口，工作薪资在3000到5000以上的工作。可以看出大多数大学生的就业期望是很高很高了。这也是大学生就业难的一大重要原因。
（四）就业准备
问题15：您认为目前最欠缺的素质是？
就大学生在就业中最欠缺的素质排序中，同学们大多把相关工作实习经验排在首位，其次就是专业知识和技能，沟通能力和处理人际关系的能力。这说明现在的大学生虽然理论知识够了，但确实欠缺相关的工作实习经历。 问题16：您认为怎样找工作最有效？你会通过何种方式择业？
从结果来看，很显然大学生更愿意通过校园招聘和招聘会现场去找工作，其次就是通过熟人介绍找工作，要不就在就业网站投递简历。这说明大学生找工作的途径还是主要来源于校园，途径还是较为单一的。
从就业准备上看，大学生欠缺的素质有工作经验少，专业知识不够强；就业途径上，主要是通过校园招聘和去招聘会现场，途径单一。
（五）开放题结果
问题17：您觉得当前大学生就业难的原因是什么？
在这一题中，同学们觉得就业难的原因主要：大学生人数太多，就业岗位太少；看不清自己，眼高手低，高不成低不就；欠缺工作经验；自身能力不够强，不够勤奋等等。这说明大多数学生认为就业难的原因是岗位少和眼高手低的原因。 问题18：您打算通过哪些方式来增加自己的就业筹码？
在这一题中，同学们提出增加就业筹码的方法主要有：多学习，提高自身的能力，通过考证书，多看专业书；提高学历，考研，考博；多参加实习，积累经验；多投简历，多试试等方法来提高自己的就业筹码。这说明绝大多数同学都认为增强自身实力是找工作最大的筹码。
三、建议
（1）努力学习专业知识技能，提升自身素质。
从调查中可以看出，许多同学认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，付出的努力不够，，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。
（2）加强社会实践，获取工作经念。 从调查中可以看出，大多大学生都认为工作经验不多是制约就业的一大因素，所以大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
总之，大学生需要正确认识自己，自己仅仅是在校大学生，自己前面的是一条不平地工作之路，大学毕业仅仅是职业生涯的开始，是知识运用的开始。学无止境，不要认为自己已经拥有无数的知识，仅仅等着用即可，社会和市场在不断变化，知识需要不断的学习、更新，适应市场和环境的变化。认清自己所学，认清自己所在位置，认清自己的有点和不足，认清自己能得到的支持和帮组；选好自己就业方向，选好自己就业道路，准备好自己就业中面临困难的处理。
推荐第6篇：大学生就业意向调查报告
大学生就业意向调查报告
一、现状与背景分析
“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。
对大学生自身而言，如此就业寒流的形势下，大学生们该如何树立正确的就业观以适应当前大学生的就业状况是我们研究的重点。同时，我们也希望通过对大学生就业观的研究以及对当今就业形势的分析，从而了解大学生的就业意向与影响他们就业的因素。
3.调查对象
学院在校生
4.调查内容与项目
（1）被调查学生就业准备、就业价值观、就业期望等等。
（2）被调查学生是否有自己现有的计划。
（3）被调查学生认为就业需要的哪些能力。
（4）被调查学生通过什么方式了解就业信息。
5.调查方式和方法
（1）数据采集基本形式
（2）调查研究基本手段
采访问卷
6.调查组织计划
在课间或周末的课余时间，小组成员到各教学楼、教室等学校人流稍密集处向在校大学生发放此问卷，并请求他们帮忙完成此问卷。等问卷调查完成之后，小组成员总结分析统计问卷信息、数据，得出结论，完成调查报告。
二、调查结果与分析
1.大学生毕业选择分析
根据数据分析，总体上，68.7%的大学生毕业后选择求职就业，21.9%的大学
生选择考本继续深造，只有5%的大学生选择自主创业。可见在人才竞争日趋激烈、就业形势异常严峻的今天，大学生已经改变了“一次就业”的观念，把着眼点放在“找个工作先做着，再寻求更好的发展机会”上。
2、在求职中大学生最担心的问题是什么
由调查数据可知（本题是多选），在求职过程中大学生最大的但是是来自于社会方面，56.7%的大学生没有工作经验，而46.3%的大学生自认为自己对社会的了解太少，所以说没有工作经验核对社会了解不足成了很大的障碍，当然专业水平方面也是不容小觑的，所占比例也不小。
4、就业区域的选择
40.3%的大学生会选择在一线城市工作，38.8%的大学生在毕业时会选择在二线城市工作，14.9%的大学生会选择在家乡工作，而三线城市和其他的各占3%。从数据分析可知，大学生还依然倾向于在大城市就业，选择的城市的原因大多数是为了寻求更大的发展空间，能拥有更好的发展机会。而良好的人才政策，生活条件好和看重企业环境也是很重要的原因，各分别占41.8%、46.3%、40.3%。回报家乡也是一个小原因，占了14.9%。
7、在问卷的调查过正中我们还发现以下的现象
(1)就业知识，面试技巧的获得途径
数据显示，大学生获得就业知识，面试技巧的途径有以下几方面：22%的大学生认为通过学校举办的讲座获得，19%的大学生认为通过就业网络获得，13%的大学生认为通过朋友亲属的介绍获得，14%的大学生认为通过相关能力的培训获得，15%的大学生认为通过学校开设的相关课程获得，17%的大学生认为通过其他方面的途径获得。可见学校举办的讲座和就业网络是大学生获得就业知识、面试技巧的主要途径。
职业评价是对社会职业在好坏、重要性、地位等方面的判断和价值评估，它对价值观的形成具有极大的影响，是价值观的重要内容。
三、本小组关于大学生就业形势的讨论成果
1、努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维
方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。
2、加强社会实践。
大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。一般的创业教育多局限于理论学习，很难激发学生的探究和思考能力，同时他们缺乏足够的勇气走出校园去创业，因此，学校应该多鼓励学生走出去，多接触社会参加各种形式的社会实践，了解社会与市场的需要，进而有所创新，有所建树。努力培养学生的团队精神和协作意识。学生可以通过参加各种形式的团体竞赛来培养和增强自己的团队意识；学校也要积极引导学生深刻认识团队精神和协作意识的重要意义。
3、正确就业定位。
当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值
4、先就业后择业。
面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
由于我院是属于高职类的院校，我们高职生可能要比其他本科院校的学生就业压力要大得多，为了将来我们能更好的就业，在校时间我们就要努力学好专业知识，努力锻炼自身各方面能力，为今后的就业做好准备。
推荐第7篇：锦州市大学生就业意向调查报告
锦州市大学生就业意向调查报告
为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况，锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。通过采取随机抽样的方式，每所高校调查应届毕业生100名，这次调查共发放问卷400份，收回有效问卷390份，问卷回收率达97.5%。通过对调查问卷数据录入、整理和汇总，形成专门调查报告。
一、调查对象的基本情况
在调查的390名大学生中，男生133人、女生257人，分别占调查人数的34.1%和65.9%。此次调查，理工类学生居多，占调查人数的39.5%，文法类占28.9%，医学类占23.6%，经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。本科学历学生占调查人数的74.6%，专科学历学生占25.4%。调查学生中有326名来自本省，其余64名来自外省，分别占调查人数的83.6%和16.4%。本省学生中来自城市和农村的学生均为163名，各占50%，外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名，分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。来自本市的学生只有16名，仅占调查总人数的4.1%。
二、大学生就业意向调查的基本情况
调查结果显示，找工作是大学生毕业后的主要选择，占调查人数的一半以上，而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转，有一个好的出路；到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向；大学生在就业地区的选择上发生明显变化，有越来越多的学生选择在东北地区就业；大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻；如果有资金支持，大学生自主创业的欲望较为强烈。
1.毕业后找工作的大学生占调查人数的半数以上
在问到毕业在即有什么打算时，有216名大学生选择了找工作，占调查学生总数的55.4%，64名学生选择了边考研边找工作，占16.4%，50名学生选择了考研而放弃工作，占12.8%，选择出国或其它的学生占15.4%。在问及当前“考研热”的原因时，有76.2%的学生认为当前考研热是因为就业压力大，10.5%的学生认为是用人单位的需求，9.2%的学生认为是毕业生的个人追求，只有4.1%的学生认为是家长的要求。在问及考研的原因时，43.9%的学生认为考研能够有一个好的出路，20.8%的学生认为所学专业就业前景不好而选择考研，16.2%的学生考研是希望在高校工作，出于对学术感兴趣选择考研的学生仅占12.7%，还有6.4%的学生因为对求职感到恐惧而选择考研。
2.到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向
在问及毕业后最想到哪种类型单位工作时，有40.5%的学生选择了党政机关，
30.6%的学生选择了事业单位，选择国有大中型企业的学生占17.2%，选择外资企业的学生占9.2%，选择民营企业的学生仅占2.5%。由此可见，到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是学生就业的主要选择。工作稳定、个人发展空间大是学生选择就业的重要条件，分别占调查学生人数的40.0%、33.8%，但仍有23.4%的学生认为福利待遇高是择业考虑的首要条件，只有2.8%的学生认为离父母近是择业的首要条件。
3.大学生求职地区从东南沿海城市和省会城市开始向省内和中小城市转移
国家振兴东北老工业基地的战略实施，给大学生提供了较大的发展机会，这让大学生在就业地区的选择上，更加垂青东北。在调查毕业后选择什么样的地区就业时，43.9%的学生选择了东北地区，35.4%的学生选择到沿海发达地区，13.3%的学生选择到北京、上海等特大城市，7.4%的学生选择了其它地区。在问及选择就业地区的原因时，50.9%的学生认为有较大发展机会，25.7%的学生看中那里的生活条件，18.9%的学生是因为要回报家乡，选择其它原因的学生占4.5%。
4.大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻
对社会上流行的“大学毕业生毕业就意味着失业”的说法，持赞同或基本赞同意见的学生所占比例达到75.1%，不赞同的学生仅占24.9%；在问到大学生对现在求职形势的看法时，认为“乐观”的学生仅占14.6%，认为“一般”的学生占19.8%，而认为“不乐观”的学生则占到了65.6%；当问到如果在毕业时还没有找到理想的工作怎么办时，43.8%的学生选择从底层做起逐步找到目标，22.8%的学生选择学习深造后再找，选择自主创业的占12.3%，9.5%的学生选择参加短期技能培训再找工作，8.5%的学生选择通过社会关系解决，3.1%的学生选择了其它。此外，在问到是否愿意到锦州所辖的县（市）区或乡镇工作时，62.3%的学生选择了“愿意”，37.7%的学生选择了“不愿意”。
5.如果有资金支持，七成以上大学生有自主创业的愿望
面对目前严峻的就业形势，如果有资金的支持，大学生自主创业的意愿明显增强。在问到如果有资金支持是否想自主创业时，71.8%的大学生选择了“想自主创业”，14.6%的学生选择“不想”，还有13.6%的学生“说不清楚”。在选择自主创业的学生当中，有35.9%的学生愿意在锦州创业，选择到其它城市创业的学生占64.1%。
三、影响大学生就业的几个问题
通过对调查问卷的初步分析，得出当前影响大学生就业的几个主要问题是，用人单位招聘门槛比以往有所抬高，增加了大学生的就业难度；应届毕业大学生由于缺乏工作经验，难以获得用人单位的青睐；部分大学生对自身评价过高，盲目追求高额的就业薪酬；大学生的就业观念还过于陈旧保守，亟需转变。
1.用人单位招聘门槛抬高
受国际金融危机影响，部分企业生产任务不足，经营困难，导致对大学毕业生需求总量减少。同时，招聘单位的用人门槛也比以往有所抬高。不少用人单位在招聘时特别强调，要名校的学生，要知名专业的学生，要名师带出来的学生，用人单位的这些苛刻条件，使大学生就业更加困难。
2.应届毕业大学生缺少工作经验，没有竞争力
在校学习期间，大学生更多地把精力放在了专业知识的学习上，而忽视了实习经历，而实践技能又恰恰是用人单位招聘员工的一个重要条件。应届毕业生由于不具备企业要求的职业能力，缺少工作经验，没有足够的竞争力，致使在激烈的就业岗位竞争中难以立足。
3.大学生就业定位不合理，就业薪酬期望值过高
通过调查了解到，目前大学生对求职薪酬要求普遍较高。选择就业薪酬在800-2000元的大学生占调查人数的43.8%，选择薪酬在2000元以上的大学生占了56.2%，甚至部分大学生要求薪酬在5000元以上，而大学生考虑薪酬的依据又多是基于对自身的评价。可见，大学生还没有依据市场行情、用人单位状况或是听取别人的意见来合理定位自己的就业薪酬。
4.大学生就业观念陈旧，亟需转变
在调查大学生对就业单位的选择时，竟有高达71.1%的大学生选择了党政机关和事业单位，而选择到企业就业的学生仅占到28.9%。调查结果说明，一方面，大学生在就业岗位的选择上，充分考虑到了工作的稳定性，这也显示出金融危机已经对大学生的就业心理产生影响；但另一方面也说明，目前大学生的就业观念还过于陈旧保守，只看到“高高在上”的党政机关和事业单位，而忽略了一些也能够让自己施展才华，体现自身价值的就业岗位。
四、对做好大学生就业工作的几点建议
大学生就业工作关系到整个国民经济的健康发展，关系到社会主义和谐社会的整体建设。而分析当前大学生就业难的状况，既有方方面面的社会客观原因，也有大学生自身的主观原因。因此，面对严峻的大学生就业形势，政府、高校以及大学生自身都应认真对待。
(一)政府应多措并举，努力开辟大学生就业渠道
1.加快经济发展，创造更多的就业岗位
解决当前就业难的问题，根本出路在于发展经济。因此，各级政府在制定经济和社会发展战略时，一定要充分考虑到扩大就业的需要。要积极培育新的经济增长点，以又好又快的经济增长来拉动就业需求的持续增长，特别是要在进一步
提高第二产业竞争力的基础上，加快发展吸纳劳动力强的中小企业和第三产业。同时，要积极开拓社区就业新领域，如针对人口老龄化的特点，大力发展老年人保健、护理等事业，针对小区物业管理人才匮乏的现状，吸纳大学生到小区物业就业等，培育新的就业增长点。继续引导大学毕业生到农村就业，在农村任职，促进大学生和新农村建设相结合。
2.制定各种优惠政策，鼓励大学生创业
将大学生创业纳入社会创业的系统中，让大学生在创业方面享受更优惠的待遇。特别是在创业资金方面，政府可联合高校和企业共同出资设立创业担保基金，为大学生创业贷款提供担保，解决创业资金瓶颈问题。也可设立风险投资基金，对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等中小企业直接投资，与大学生创业共担风险，共享收益，待中小企业发展壮大后可按所持股份的比例将所享有的权益予以抽回或转让。
3.加大宏观调控力度，引导劳动力市场健康发展
大学生是国家培养出来的宝贵财富，是改革建设的先锋力量。因此，各级政府应当从国家的大局和长远利益出发，切实推动社会用人部门的市场化改革，积极推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息共享，打破地域限制，消除人为市场分割，疏通大学毕业生到各地区、各行业、各领域就业的渠道，构建有利于人才合理流动的大环境，确保社会内在的人才需求尽可能地转化为有效的人才需求。要加强对劳动力市场管理，用人单位在制定招聘条件时应遵循男女平等的用人原则，不得随心所欲地制定招聘标准，增强聘用条件。最大限度地从政策上、管理上消除一些鸿沟壁垒，为大学生创造公平的就业竞争环境。
(二)高校应以市场需求为导向，培养人才
1.创新教育教学模式，切实提升大学生综合能力
高校应该根据社会对人才的实际需要和毕业生的就业状况，适时调整大学的专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来，打破专业之间的壁垒，培养复合型人才。并适度、适量地在大学生中开设实践型课程，在教学计划中要大力强化社会实践环节，把社会实践和教育实践纳入到人才培养方案中，切实提升大学生适应市场需要的能力。
2.加强高校就业服务指导工作
面对社会需求和大学生自身特点，高校应将就业指导工作当成一项系统工程来抓，把就业指导贯穿于大学生涯的整个阶段。将就业指导与教学改革相结合，建立起一套实用而且完善的就业指导和职业培训体系，将各方关于职业培训、职业技能发展、人力资源管理、职业中介等相关的服务引入校园，为用人单位与毕业生之间搭建一个良好的交流平台，拉近用人单位与在校学生之间的距离，为大学生创造和谐的就业环境。
3.注重对大学生的心理辅导，减轻大学生就业心理压力
大学生就业引导是一项综合工程，高校必须和家庭、社会共同联手，从社会现象、价值观、意识形态等多方面入手，采取心理疏导的办法减少大学生的就业思想压力，鼓励和引导大学生建立个人的就业合理目标，从而体现当代大学生自身发展的价值。
(三)大学生应与时俱进，不断增强社会责任感
1.认清形势，树立正确择业观念
对大学生而言，面对当前日益严峻的就业形势，大学生必须正视现实，不应过分看重起点，要正确进行社会定位，放弃不切实际的幻想，树立主动竞争、服务基层、自主创业、多渠道择业的新观念，积极面对就业门槛，降低求职的心理预期，充分利用国家政策营造的宽松的就业环境，提高就业竞争力，努力使自己的期望值与市场需求相吻合。
2.积极参加社会实践活动，丰富实践经验
面对用人单位注重求职者实践工作经验的现实，大学生在校学习期间，应积极参加社会实践活动，充分利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，提升自己的工作技巧，积累丰富的实践经验，弥补自己的知识和经验的不足，以加深对社会的认识，不断增强社会适应能力和社会责任感，为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。
推荐第8篇：物理学专业就业意向调查报告
物理学专业就业意向调查报告
“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，也成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。为全面掌握08届毕业生择业方向及思想动态，能根据毕业生实际情况具体制定下一步工作计划，使毕业生就业指导工作更具针对性,我们对我院08届物理学专业毕业生进行了就业意向的调查。
本次调查采取问卷调查的方式进行，2004级物理学专业共发出问卷207份，实际收回149份，回收率72%。其中男生73人，占总人数的49%，女生76人，占总人数的51%。其中多半（占总数的58.4%）是来自农村。从统计数据来看，我院物理学专业08届毕业生的就业意向主要有以下特点：
1、多数学生对自身状况的认识比较明确
调查的149名学生，75.8%的学生对个人职业定位和职业发展目标都比较明确。有47.65%的学生（71人）准备找工作。准备参加升学深造的78人，占总人数的52.35%，其中有23%的学生（18人）准备跨专业考研，并且多数学生的考研目的比较明确，45%的学生是为了提高就业层次，11.4%的学生是由于就业难而考研，18.2%的学生是对专业有浓厚的兴趣而考研。对于读研和一份理想的工作之间的选择，62%的学生愿意接受这份工作，可见多数学生把工作摆在首位。
2、学生对就业的期望值偏高
在对“就业地区的选择”中，44.97%毕业生认为比较理想的就业地区是生源地所属市区；偏向于北京、天津市区或本省省会的比例为26.85%；生源地所属县城则仅为6.04%；非生源地省内地级市市区和中部大中城市均为总人数的4.70%；次选和再选35%以上选择生源地所属县城以上。就业地区倾向于经济较发达的市区和京、津、石等城市，而不愿意去中西部大中城市或县城及郊县地区。对国家提供的基层就业项目，愿意参加西部计划的占35.57%，支持选调生和农村教育硕士各占16.78%，响应三支一扶政策的占10.07% ，参加农村教师特设岗位计划的占6.71%。这组数据表明，学生对于基层的就业选择是多样的。在“就职单位”的选择中，首选市级以上中学的占34.90%，而选择市级重点中学和县级以上中学分别为20.81% ,21.48% .选择大学的比例为10.74%，大多数学生对就业单位期望偏高，与社会实际需求存在差距。学生对就业期望值偏高还表现在对薪资待遇的要求方面，绝大多数学生期望底线月收入超过1000元，期望底线月收入在1500元左右的占40.94%，而期望底线月收入2000元以上的占14.09%。对就业影响比较大的因素有：工资水平及福利59.06%，
就业地区选择54.36%，对工作本身的兴趣35.57%，工作稳定性22.82%，单位类型及规模等其他因素相对影响比较小。
3、学生求职方式多样，获取就业信息渠道单一
近50%的学生认为“参加小型招聘会面对面交流”是最为有效的求职方式，认为“通过大型招聘会投递简历”和“通过社会关系介绍推荐”为最有效的求职方式的分别占26.8%和20.1%，而认为“利用网络投递简历”的仅为4%。学生求职方式比较多，对于网络求职的认识还是有欠缺。有81.2%的学生通过各种规模的校园招聘会和学校就业网站获得就业信息，排在第二位的是“亲戚、朋友、老师介绍”，占总数的18.8%，和第三位的“各地人才、直接服务机构组织的招聘会”，占总数的13.4%，其他途径少有人问津。
4、多数毕业生对学校的就业指导机构的需求较实际
对于“学校应从几年级开始对学生进行就业指导”的选择中，66.4%的学生认为大
二、大三是开展就业指导的最佳时期，选择大一开始就业指导的占26.8%，选择大四开始就业指导的占6.7%，可见，学生对开始就业指导的时期认识较统一，大一开始有些偏早，而大四开始就太迟了。对学校的就业指导机构应当提供的帮助中，40.3%的学生选择了“搜集和发布职业需求信息”，26.8%的学生选择了“组织校内招聘会和其他招聘活动”，选择“到各地联系用人单位，拓展就业市场”的占总数的20.1%，“帮助学生提高求职技能”占18.1%，对于问卷中涉及的其他选项，学生选择比重均在10%以下。这组数据说明，学生对学校的就业指导机构的需求比较实际，这也从一个侧面反映出学生在求职过程中缺乏主动性。
5、大多数学生面对择业、签约有正确的认识
对于择业成本的付出，38.2%的学生不限制金额，23.5%在1500元—2000元之间，1000元—1500元的占7.4%，1000—1500元的占14.1%，52.35%的学生预期付出的求职成本在1000元以下，这与学生的家庭背景及经济情况有很大联系。对最理想的签约时间的选择，22.1%的学生认为毕业之前是最佳时间，32.9%的学生认为5月之前是最佳时间，41.6%认为大四第一学期末是找工作的最佳时间，这些基本符合我校的就业安排。如果和一家单位签约后，又有一家更满意的单位，62.4%的学生选择先与第一家单位协商解除协议，再同第二家单位签约；22.8%的学生放弃第二家单位，不改初衷；只有13.2%的学生先同第二家单位签约，然后通知第一家单位，不惜违约。这也表明大多数的学生比较讲诚信。毕业派遣期截止时，还没有找到满意的单位签约的情况下，42.9%的学生降低条件，随便找一家单位先就业；28.2%先将户口、档案签到人才市场，转为人事档案，再去寻找就业机会；12.7%将户口留存学校保留学籍档案，边打工边寻找机会；14.1%放弃就业，准备考学深造，
2.7%暂不打算就业，待业在家等机会。
针对毕业生择业意向调查中发现的一些问题，我们认为应作好以下工作：
1.积极宣传、贯彻和落实党和国家制定的毕业生就业方针、政策，加强对毕业生政策上的指导；
2.提供全面的就业信息服务，及时搜集、整理、储存和发布用人单位的需求信息，包括专业、人数、报酬、要求、用人单位基本情况等，供毕业生随时查阅；
3.加强对毕业生就业观的指导和教育，帮助他们认清就业形势、端正就业思想、正确认识自己和社会；
4.加强学习其他高校及学院各系的就业指导经验，丰富就业指导的手段，突出个性化服务，建立针对毕业生职业测评和求职技巧等的各项服务内容。
推荐第9篇：大学生就业意向调查报告2
大学生就业调查问卷
你们好，大学是一个充满了梦想的地方，你们的梦想将在这里插上翅膀翱翔天空。21世界是一个充满竞争的时代，人才是最重要的，而社会对大学生人才的要求也在日趋变化。随着中国的发展，经济实力的增强，大学生的就业也出现了新的趋势。在这里，为了更好的了解当代大学生对就业问题的看法，我们特别组织了这次问卷调查，以便为广大学生求职时提供更好的参考。希望能够得到你们的支持和合作，本问卷不对外公开，请谨慎填写。
一、基本信息
1、所在学院：就读专业：
所在年级：性别：
2、与同院系或班级同学相比，你认为自己的家庭经济状况属于（）
A.富裕B.中等偏上C.中等水平D.中等偏下E.很困难
3、家庭所在地类型（）
A.直辖市B.省会城市C.地级市D.县级市或县E.乡镇F.农村
4、你的学习成绩班级排名（）
A.前10%B.10%-30%C.30%-50%D.50%-70%E.70%以后
你的综合考评成绩班级排名（）
A.前10%B.10%-30%C.30%-50%D.50%-70%E.70%以后
二、就业意向
1、你认为现在就业形势如何？（）
A.形势严峻，就业难B.形势正常C.形势较好，就业容易D.不了解
75%17%0%8%
2、你认为在就业时，什么最重要？（）
A.专业B.学校C.个人能力D.其它_________
3、你会通过以下哪种方式找工作？（）
A.凭自己的实力B.靠父母及亲朋好友的关系C.其他
4、就你的了解，大学生毕业参加工作初期月薪是多少？（）
A.1000以下B.1000-1500C.1500-3000D.3000以上
8%42%43%7%
5、你选择工作时，如何看待“专业对口”的问题（限选一项）（）
A.专业不对口的工作，不予考虑B.尽量寻找与专业相关的工作，不要求完全对口4%43%
C.是否对口不重要，主要看工作的其他方面D.根本不考虑对口问题，找到工作最重要31%22%
6、如果专业不对口，你会选择跳槽吗？（）
A.会B.不会C.不知道
50%27%23%
7、你有选择第二专业吗，或者准备选？你认为重要吗？（）
A.有，非常重要B.有，但不怎么重要C.没有，重要D.没有，不重要
34%18%26%22%
8、你希望在哪里就业？（）
A．家乡B.外地
59%41%
9、你更愿意进入下列哪个单位工作？（）
A.国企B.国家政府机关C.事业单位
16%53%31%
10、你选择工作地区考虑的首要因素是（限选一项）（）
A.经济发展水平B.更多发展机会C.良好的生活环境D.收入水平13%11%9%24%
E离家近，可以照顾亲人F.比较熟悉，有更多资源可供利用G.其他
21%22%0%
11、你是否有过兼职/实习经历（）
A.是B.否
76%24%
12、你获得实习机会的渠道为（）
A.学校组织B.网络招聘C.社会其它收费机构组织75%0%2%
D.同学、亲友介绍E.未参加过实习
12%11%
13、签约后有条件更合适的单位向您发出邀请时，您的态度是（限选一项）()
A.很有可能违约B.较倾向于违约C.较倾向于不违约D.不会违约41%46%11%2%
14、你想过自主创业吗？（）
A.是B.否
53%47%
15、谈谈你对就业的看法？
( 以上数据为：我们小组成员通过对贵州师范大学在校学生的调查问卷后，收集、整理、统计后所得出的。误差在±1%。)
推荐第10篇：大学生就业意向调查报告总结
大学生就业意向调查分析报告
调查目的：大学生就业意向”调查，了解到大学生对待就业问题的想法。 调查对象：在校大学生 调查时间：11月6日 调查方法：问卷调查
现在大学生就业问题已经成为社会热点问题，大学生就业率下降，就业问题比较突出。作为在校的大学生们，要想成功就业，就必须未雨绸缪，塑造正确的择业观，提早准备，化被动为主动，提高自身素质和能力。
一、现状分析
“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。
在崛起中的中国，大学毕业生不是社会的包袱，而是社会宝贵的财富，是人力资源的主要来源和组成部分。大学不能实现就业，是对人力资源和财富的巨大浪费，会给社会和对劳动力市场带来负面影响。大学生就业问题既是一个经济问题，一个民生问题，也是一个政治问题。它直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。因此，高校大学生就业问题，需要引起高度重视，切实加以解决。大学生就业状况，是劳动力供求关系的信号。对正在发展的中国来说，人才不是太多了，而是人才不够用，关键是大学生如何定位。
二、
大学生就业意向的基本情况
（1） 大学生对就业形势的态度
就业形势态度1无所谓对就业形势很担忧35203人数提高技能通过努力应该能找到工作提高技能现在就业困难分类
通过调查分析可以看出，大部分大学生对就业形势的态度是提高技能通过努力能找到工作。很少部分的大学生报着无所谓的态度。 （2） 求职中的困扰因素和自身素质
通过调查可以看出，在求职的困扰因素中对企业岗位专业知识缺乏了解因素占得比重最大，为30%；但是，其他几个因素也占了一定比重，几个因素所占比重并没有很大程度上的差异。在自身素质方面，通过图可以得出，专业知识和相关工作或实习经念所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%；其次是承受压力、克服困难能力与沟通协调能力因素，所占比重均为18%。
困扰因素学校就业指导不够20%16%对企业岗位专业知识缺乏了解能力不足30%16%求职方法技巧欠缺对社会缺乏了解18%
自身素质4%24%9%18%基本的解决问题能力沟通协调能力承受压力、克服困难能力相关工作或实习经念专业知识和技能其他27%18%
（3） 专业前景与证书
由下图表可以得出，60%的大学生对自己所学专业很有信心，34%的大学生觉得所学专业比较有前途，其余部分对自己专业没信心也是对自己没信心的表现。同样，有46%的同学认为英语四六级证书对工作是比较重要的。
没前途6%较有前途34%很有前途60%很有前途较有前途没前途证书对工作重要性50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%46.0%19.0%14.3%3.2%15.9%1.6%计算机等级证注册会计师证驾驶证英语
四、六级证奖学金证书其它
（4） 求职途径
60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%9.0%18.0%6.0%6.0%3.0%3.0%其他3.0%55.0%参加校园利用专业招聘活动的招聘网9.0%55.0%系列1浏览企业企业在报透过亲朋自荐至目网站招聘章、杂志好友搜集标企业18.0%6.0%6.0%3.0%
由图可得出，网络招聘再也不是什么新鲜事。调查显示，55%的大学生主要利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过网络（浏览企业网站招聘）来求职的。而校园招聘获取信息大学生比例仅为9%。在获取信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场招聘会的形式不免有些落伍。招聘会多为一天的规模，学生也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。网络招聘在人性化、便捷性上要优于现场招聘会。如今，用人单位与毕业生均对网络招聘的形式越发热衷有佳。 （5） 求职专业：大学生希望专业对口、学以致用
48%大学生希望专业对口、学以致用，学生心目中的第一择业对象是与自己学修的专业相关的对口工作。不少同学已经能够接受专业，其中更不乏因为自身兴趣的原因、或者行业发展因素而主动选择专业不对口。调查数据显示，“以个人兴趣为主”为择业导向的学生为23.0%，“看经济走向，选择投身热门行业”的比例为10.0%。而“没特定方向，有雇主聘用就可”为13.0%。
求职专业60.0%40.0%20.0%0.0%23.0%5.0%48.0%10.0%13.0%1.0%1.0% 以个人与自己纯粹向看经济没特定自己无5.0%10.0%13.0%系列123.0%48.0%（6） 从工作中最想获得什么？
纯粹一份稳定工作0.0%从工作中获得什么？规划未来事业发展方向广阔的人际32.0%关系 9.0%宝贵的工作纯粹一份稳经念 48.0%定工作11.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%系列1
调查数据显示，近一半大学生认为“宝贵的工作经验”是工作中首要获得的，所占比列到达48%。工作经验已经成为大学生能否顺畅就业的障碍，在此因素下，从实践工作中获得便成了学生们的当务之急。但是，“规划未来事业的发展方向”的所占比例也达到了32%
三、对大学生就业的建议和指导
（1）努力学习专业知识技能，提升自身素质。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的，有强烈的事业心和责任感。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途。通过本次调查，我们发现大部分同学认为在自身素质方面，专业知识和相关工作或实习经念所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%。其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的，有62.5%的同学认为通过提高技能通过努力是可以找到工作的。所以，就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，付出的努力不够，，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。
（2）加强社会实践，获取工作经念。
大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。通过调查发现，相关的工作经念对大学生求职有很大影响。在自身素质因素中所占比重为27%。因此，学生应多接触社会、参加各种形式的社会实践，了解社会与市场的需要，进而为求职打下一定基础。
（3）借助各种渠道，把握就业机会
当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。在调查表中发现，高达73%的大学生通过网络获取就业信息，其中55%的大学生通过利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过浏览企业网站招聘来求职的，网络招聘再也不是什么新鲜事。所以大学生应充分利用网络资源，获取有用信息。
（4）态度和认知
正确认识自己，自己仅仅是在校大学生，自己前面的是一条不平地工作之路，大学毕业仅仅是职业生涯的开始，是知识运用的开始。充分利用自己家庭的人脉，使自己站在一个比别人高一级的平台之上，向前进。
学无止境，不要认为自己已经拥有无数的知识，仅仅等着用即可，社会和市场在不断变化，知识需要不断的学习、更新，适应市场和环境的变化。认清自己所学，认清自己所在位置，认清自己的有点和不足，认清自己能得到的支持和帮组；选好自己就业方向，选好自己就业道路，准备好自己就业中面临困难的处理。
大学毕业是从一个平台进入另一个平台，学校的知识和文凭不代表你未来职业发展的未来。
2011年11月6月
第11篇：大学生就业意向调查报告（优秀）
大学生就业意向调查报告
---药学院2015届中药学本部毕业生就业意向调查分析 前言
随着改革开放不断深入，我国经济不断发展，人民生活水平普遍提高，国家和人民对教育的认识和支持程度日益加深，高等教育已经从精英教育向大众教育发展。近年来，各个高校都在不同程度的扩大招生规模，大学生群体日益壮大，当然会伴随着激烈的就业竞争。“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。人民安居乐业，社会才能更加和谐繁荣。大学毕业生作为中国不远将来的脊梁，其就业问题自然不容忽视。
为了深入了解当代大学生的就业意向，择业观念，作为xx大学中药学的大四学生，我们小组以本专业77名同学为调查对象，结合专业自身特点，针对性的展开了四期的问卷调查并对调查结果做了适当的统计分析。通过此次调查，我们希望能够帮助同学们加深自己对就业择业问题的认识程度，希望能给学校的教育管理工作提供相应依据，也希望能给其他研究者提供参考意见。 一．学生毕业后的去向安排
如图1所示，四个时期中，选择毕业后即就业的一直是大多数同学的选择（分别是71%、73%、74%、81%），准备考研同学的在第Ⅱ期调查所占比例最高为21%。在问及考研的目标院校时，学生更青睐本校或者同性质的其他中医药类院校，如图2所示。考研的原因多种多样，但占绝对地位的还是为了以后找到更好的工作（分别是49%，82%，85%，84%），学术追求也是考研里较重要的原因，为了换专业，为了再给自己一次选择机会而考研的同学有但不多，见图3，说明大部分学生还是比较喜欢本专业的，也可能是“隔行如隔山”，重新准备领域外的知识，风险太高。 1 80%70%60%50%40%30%20%10%0%71%73%74%75%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期19%21%8%0%2%0%0%就业自主创业考研18%8%9%4%不确定2%0%0%0%暂不就业Ⅳ期16%
图1 毕业后的去向安排40%35%30%25%20%15%10%5%0%本校其他中医药类院校医科、药科类大学综合性大学8%9%2%4%0%其他6%24%38%38%36%34%27%22%18%16%16%12%Ⅳ期38%26%26%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期
图2 目标考研院校90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%学术追求以后找到更好的工作9%7%8%24%11%5%6%0%现在就业压力大9%0%0%0%家长要求7%9%49%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期82%85%84%3%2%转专业
图3 考研的原因
二．学生的职业规划情况
如图4所示，大部分学生没有明确的职业规划（分别是78%、64%、59%、52%），但随着时间的变化，学生逐渐意识到了职业规划的重要性，到第Ⅳ期也就是2015年4月份的时候比第Ⅰ期14年9月份大四刚开始时，有过明确职业规 2 划的同学所占比例增加了20%。学生的职业规划意识总体比较淡薄，在受到学校招聘会、宣讲会、就业指导课程、实习等因素影响下，学生的重视程度有所提高，但仍需进一步加深。90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%是否22%36%41%Ⅲ期Ⅳ期52%78%64%Ⅰ期48%Ⅱ期59%
图4 明确的职业规划
三．学生对工作地点，就业方向及薪资水平的要求或期待
对于工作地点，从四期调查结果来看其变化不大，见图5。大部分学生选择回到家乡工作（分别是68%、66%、64%、65%）。其次是一线城市，四期所占比例均在12~18%之间，几乎没有同学选择西部地区。学生对自己家乡的气候、风俗等较为适应和习惯，又有家人朋友等关系网络作为人脉资源，学生更倾向于留在家乡。80%70%60%50%40%30%20%10%0%北上广深等一线家乡12%18%15%16%3%17%19%20%17%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期68%66%64%65%0%0%0%其他西部
图5 工作地点
至于就业方向，如图6所示，四期调查中占比重最大的都是医院药房（分别为36%、38%、39%、38%），医院药房的工作压力相对较小，薪资待遇，工作环境也相对不错。在第Ⅰ期调查中，选择到药检所、药监局工作的学生也不少，占到了27%，作为政府部门，它的诱惑还是很大的，但公务员考试激烈异常，所以 3 在后面的几次调查中，此项选择比重减少较多。另外，医药公司也是同学们认为不错的选择，分别占到了24%、23%、25%、20%。总的来说，学生的就业选择稍欠多样。45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%所店房司检药学药公院药药3%3%0%25%24%23%20%27%17%15%14%Ⅰ期Ⅱ期15%15%13%4%6%3%5%3%3%4%2%2%3%Ⅲ期Ⅳ期38%39%38%36%校位医医、药监局科研单其他
图6 就业方向
对于就业后的起始薪资，如图7所示，Ⅰ期多集中在2000~2500元每月，比例占到了37%，紧跟其后的2500~3000元，占31%，只有8%的学生选择3000元以上，但从第Ⅱ期开始，学生对薪资的要求提高了，选择3000以上人占到28%。学生对薪金的要求普遍较高，一方面可能是对自身价值的自信，一方面可能是因为物价上涨，生活成本较高。40%35%30%25%20%15%10%5%0%2%0%0%0%3%4%3%2%1000~15001500~20002000~25002500~30003000以上8%19%20%17%22%25%23%21%37%31%30%32%30%28%22%Ⅰ期21%Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期1000以下
图7 起始月薪
四．学生的择业观念
如图8所示，学生在择业时最看重的是薪酬待遇（四期分别是32%、22%、26%、37%）和发展机会（29%、22%、24%、31%），说明学生的择业观念还是较为务实的，思想也比较积极上进。另外，专业对口也逐渐成为学生择业时考虑
4 较多的因素，专业知识作为毕业生综合实力中的一种，是初入职场时的显性优势。40%35%30%25%20%15%10%5%0%工作环境37%29%31%32%26%22%21%17%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期8%0%社会地位24%22%16%15%14%12%8%7%5%4%4%4%2%5%5%3%2%4%7%7%5%2%0%0%0%0%其他发展机会工作地点薪酬待遇专业对口工作稳定性兴趣爱好
图8 择业时的影响因素
关于就业时的影响因素，如图9所示，学生始终认为实践和工作经验是最重要的，在各期分别占到了49%、44%、45%、46%。所以缺乏实践和工作经验高票当选为学生在求职中最为困扰的一点，如图10，在各期分别占到了45%、44%、42%、43%。沟通和表达能力也是就业时较为重要的影响因素，在第Ⅱ期调查中占到了26%。另外，专业知识的影响程度也不低，在各期分别占到了19%、13%、
16%、18%。60%50%40%30%20%10%0%学校知名度实践和工作经验专业知识社会关系沟通表达能力4%2%2%2%19%18%16%13%15%26%21%12%9%9%15%10%3%0%2%2%0%4%2%0%2%2%4%2%0%0%0%0%49%46%45%44%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期外表形象学科优势图9 就业时的影响因素
外语能力其他50%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%45%44%43%42%23%15%15%13%8%6%7%4%6%11%9%8%21%18%14%15%8%6%10%8%0%0%0%0%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期口验视不足限制关系业不工作业信业政乏社实践就就缺缺乏图10 求职中最困扰的因素
在自我评价方面，如图11所示，学生最为自信的是适应能力，此选项于四期调查中均居首位（分别为31%、31%、32%、33%）。作为即将迈入职场的毕业生来说，积极进行角色转换，并很好的适应社会对毕业生大有裨益。不过结果也显示学生的表达能力，创新能力，管理能力较为欠缺。
35%30%25%Ⅰ期20%15%10%5%0%13%12%9%9%9%7%5%6%16%15%15%14%16%13%12%12%5%6%4%3%7%3%4%3%0%0%0%0%0%5%6%5%13%12%12%11%Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期33%32%31%31%表达能力适应能力创新能力管理能力创业能力不公平竞争实践能力如户籍专和性别息策会社会活动能力团队协作能力图11 自我评价
对于学校而言，什么样的就业指导才能给学生提供最大的帮助呢，调查显示，学生在不同的时期有不同的诉求和需要。如图12，初期，学生对应聘技巧，单位信息，职业规划辅导专业出路等方面的需求程度类同。随着毕业的临近，学生的需要更有针对性，在第Ⅱ期，学生更希望学校能开办更多校园招聘会，所占比例为32%。第Ⅲ期和第Ⅳ期类似，占比最多的是单位信息，分别为79%、85%，学生此时多已经在各处实习，单位信息能通过网络等途径传递，单位信息成为学生最为切实的需要。
综合分析能力自学能力其他对经歧90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%应聘技巧18%6%2%3%18%85%79%Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期28%22%18%6%8%6%2%0%15%5%6%0%0%0%0%专业出路校园招聘会2%0%其他32%20%12%6%Ⅳ期单位信息求职心理辅导职业规划辅导
图12 希望从学校获得的就业指导
五．建议及解决方案
首先，提高对职业生涯规划的重视程度。好的计划是成功的一半，明确的职业规划能让学生对自己，对职业，对社会有更深的认识，从而更明确自己的人生道路和奋斗方向，少走弯路，避免不必要的时间和精力的浪费。然而就本次调查来看，过半的学生都未有过明确的职业规划，就业意识模糊，很容易出现扎堆跟风现象，这是不利于就业的。为了改善这种局面，学校不仅要做好毕业生的就业指导工作，也要从低年级开始提供更多的职业规划辅导，同时学生自己也应该积极搜集查询相关信息，做到心中有数，理性的进行自我评价，通过反复的修正比较，明确发展方向。
其次，努力提升自身综合能力。综合实力是人才的核心竞争力。调查显示，毕业生最缺乏的是实践和工作经验，而且，学生的表达能力、创新能力、管理能力创业能力，综合分析能力也相当较弱。为了提高自身竞争力，学生在校期间，不仅要学好专业知识，也要积极参加社团活动有意识的加强自己的沟通表达能力、管理组织能力等等，另外，学生也应在寒暑假时间多多到相关岗位见习，将理论和实践结合起来
再次，适当的降低期望值，放下身段。合理恰当的求职目标更容易成功就业。通过调查，我们发现学生对薪资要求比较高，与用人单位所能提供的水平相比差距较大。调查显示，学生大都选择去医院药房，然而医院药房因为近几年的医药改革，现已处于相对饱和的状态，远远不能满足学生的就业需要。另外，东南沿海地区虽然就业机会较多，但竞争也异常激烈，大部分学生选择在此地就业，而 7 几乎不考虑中西部地区，中西部地区虽然经济水平较为落后，但是国家正大力促进西部开发和中部崛起，也需要众多的毕业生投身发展建设。对此，希望毕业生树立正确的择业观和价值观，到祖国最需要的地方去，实现自身价值和社会价值的统一。也希望学生多从实际出发，结合自身潜力，合理定位，开阔视野，灵活就业。
最后，促进学生与用人单位的沟通了解。充分的了解能让学生更加清楚就业形势，看清自身优劣势，更有针对性，实现高度的人职匹配。调查显示，学生对用人单位的认识还留有很大的盲区，很多人并不了解所要从事单位的前景，薪酬待遇，企业文化、用人标准、人际关系等，结果往往造成学生找不到合适的单位，单位找不到合适的人。因此，学生平时应多从本专业的已经参加工作的师兄师姐或学校老师，亲戚朋友等渠道搜集相关信息。另外，学校或政府也应积极通过校企合作或见习基地的形式促进学生和用人单位之间的交流互动。
。
第12篇：广西大学生就业意向调查报告
20xx年广西XXXX学院就业意向调查报告
摘要:20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，就业形势变得更加的严峻。为了解当前毕业生在择业时对行业就业的看法，特别针对广西城市职业学院大学生就业意向展开了一次调查。本次调查涉及被调查者的性别、所在的院系、对就业情况的了解、希望就业的行业、希望工作的部门、获取就业信息的渠道等多方面的内容。对就业指导中心、政府相关部门、相关企业和学生都有很大的参考价值。
关键词:广西城市职业学院、就业意向、大学生
一、调查背景
改革开放以来，随着党的工作重心向经济建设的转移，以及社会主义市场经济体制逐步建立，社会对各类专业人才的需求急剧增长，从90年代到21世纪初，大学毕业生一直是社会上最抢手的人才之一。然而，近年来大学生的供求的形势发生了很大变化，从这两年毕业生就业市场上的行情看，大学生需求呈现出逐年下降的态势，一些毕业生也面临着就业难的问题,这种发展态势在当前的需求形势下显然难免导致出现毕业生就业难的局面，大学生就业不容乐观。
二、调查方法和样本描述
本次调查采用发放无记名调查问卷的形式, 用于收集标准化的定量资料, 共发放问卷120，回收有效问卷108 份,随机抽取有效问卷100份。本次调查问卷内容涉及被调查者的性别、所在的院系、对就业情况的了解、希望就业的行业、希望工作的部门、获取就业信息的渠道等多方面的内容, 为使问题更加清楚, 本次调查采用线下发放调查问卷方式收集数据,以广西城市职业学院2010届毕业的大学生为研究对象,数据经过处理后，调查样本的基本情况如下: (1) 性别分布情况: 男生占48% ,女生占52%。（2）所属分院：经济技术分院占28%，管理科学分院26%，外国语分院占22%，机电技术分院占20%，其他分院占4%。（3）是否独生子女：独生子女占38%，非独生子女占62%。
附：广西城市职业学院就业意向调查表统计后样本
1.您的性别： （ A占48%，B占52% ）
A.男B.女
2.您所就读的专业所属分院？ （ A占28%，B占26%，C占22%，D占20%，E占4% ）
A.经济分院B.管理科学分院C.外国语分院D.机电技术分院E.其他
3.作为应届毕业生，你打算？（A占68%，B占19%，C占8%，D占5%）
A.职场求职B.考公务员C.继续深造D.自主创业
4.您期望的就业所在地是？ （A占28%，B占36%，C占22%，D占10%，E占4%）
A.家乡B.南宁市C.广西省内D.广东省内E.其他地区
5.您期望的工作单位依次是？ （A占43%，B占30%，C占22%，D占5%）
A.政府机关事业单位B.国有企业C.民营企业D.自主创业
6.您期望的就业初期工资水平是？ （A占10%，B占31%，C占27%，D占28%，E占4%）
A.600—1000B.1000—1800C.1800—2500D.2500—3000E.3000以上
7.毕业后，符合您的选择倾向的是？（A占51%，B占24%，C占20%，D占5%）
A.先就业再择业B.先择业再就业C.先就业再创业D.直接创业
8.您所选择的就业岗位与您所就读的专业？（A占11%，B占38%，C占21%，D占30%）
A.必须对口B.有一定关联C.可以完全不对口D.视情况而定
9.您就业选择的首要标准是？（A占38%，B占10%，C占12%，D占40%）
A.工资福利B.领导风格C.单位组织文化D.发展前景
10.您认为影响就业的主要个人因素依次是？
（A占38%，B占16%，C占12%，D占10%，E占24%）
A.综合能力B.学历文凭证书证件C.品德D.技能专业成绩 E.性别户籍社会资源
11.您认为影响个人就业选择的外在因素主要依次是？
（A占38%，B占22%，C占25%，D占15%）
A.家庭背景B.政府就业政策高校就业指导状况C.经济形势D.其它
12.您是否了解政府促进大学生就业的相关政策？（A占22%，B占50%，C占28%）
A.非常清楚B.了解一些C.完全不清楚
13.您了解政府促进大学生就业政策的途径主要是？
（A占38%，B占12%，C占15%，D占35%）
A.高校就业指导B.亲戚朋友C.政府相关部门政策宣传D.互联网络等大众媒体
14.您获取就业信息的主要方式依次是？（A占68%，B占12%，C占4%，D占16%）
A.高校就业信息平台B.亲戚朋友C.人才市场D.互联网络等大众媒体
15.请问您的户籍所在地及个人家庭情况
（ A占23%，B占67%，C占10%；D占38%，E占62%）
A.广西城市职业学院B.省内（家乡） C.广西省外 D.独生子女E.非独生子女
16.您认为促进大学生就业的主要办法依次是？
（A占28%，B占26%，C占12%，D占24%，E占10%）
A.调整大学生就业心态与期望B.提高大学生职业技能与素养C.为大学生提供充分的职业指导D.提高更多的实习机会E.政府提供更多的就业政策扶持
如有时间，请谈谈您对于即将进入社会就业的看法： （根据填写此项表格学生的数据：就业难为18%，符合专业知识就业难为 38%，就业乐观为40，其他4%）
三、调查总结
1．就业形势的日渐严峻, 就业压力的不断增加,迫使大学生放下往日知识精英的身份, 对就业观念的认识也逐步趋于理性。在毕业生择业观念的调查中, 有大部分的被调查者认可“先就业, 后择业, 再创业”的就业理念。在是否愿意从事与自己专业无关的工作上，有大部分人都持愿意的态度。对于薪酬的要求也在不断降低,但是部分毕业生的就业期望值仍居高不下, 特别是在就业地域、工作单位性质的选择上。
2．对于金融危机的到来，财经类大学生能够正视问题，并且有信心度过危机。在对自己所学专业就业形势的看法上，大部分的调查者都觉得“通过努力能够找到工作”，并且对于找工作都有一定得准备。在择业上，有相当一部分的人都不受别人影响，这表现了广西城市职业学院学院学生对自己有相当的足够的自信。
3．对于学校能够给大学生提供的帮助，大部分人希望能够提供更多的实践机会，对觉得自己找工作的弱势也是缺乏找工作的经验，说明当今大学生已经认识到自己的弱势，并且希望学校能够给与一定的帮助。
4．调查发现, 大部分毕业生择业时最看中的是自我发展机会, 比较希望接受的就业指导内容有职业发展规划方面的知识。说明毕业生已有职业规划的意识, 但尚不明确。另外,继续深造和创业是大学生比较理想的就业方式，但是只有很少一部分学生选择深造和创业，因此学校应该加强学生的创业意识。
组长：
组员：
第13篇：关于大学生就业创业意向调查报告
关于大学生就业或创业意向调查
关 于 大 学 生 就 业 或 创 业 意 向 调 查
类别：
作者：
关于大学生就业或创业意向调查
摘要
大学生作为社会发展中的主流群体，就业创业问题一直为社会各界所关注。毕业生基数大，社会创造的就业岗位有限，在大学生择业过程中，压力逐渐增大。就业与创业，考研与考公务员，多种选择折射出现代大学生对于困难与机遇的态度。本次调查着重从就业与创业两方面来归纳总结大学生的有关意向，帮助大学生认识本身的局限性，分析问题的原因，提出解决方案等。
关键字：大学生 就业 创业 意向 调查
关于大学生就业或创业意向调查
目录
摘要
一、调查背景---------------------
二、调查目的及意义---------------
三、调查内容---------------------
四、调查方法---------------------
五、调查对象---------------------
六、调查时间---------------------
七、调查过程及主要内容-----------
八、调查结果及解决方案-----------
九、局限与不足-------------------
十、调查感想--------------------- 附录
关于大学生就业或创业意向调查
一、调查背景
党的十八大和十八届三中、四中全会明确要求 “深化教育领域综合改革”、“实行激励高校毕业生自主创业政策”，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中也指出了关于市场变革的一系列措施，这些政策的调整为大学生的创业与就业提供了更为广阔的平台。为积极响应国家号召，故此次针对大学生就业或创业的问题展开了一系列的调查。
近年来随着各个大学扩招，造成了大学生的高存量，高膨胀，毕业生的人数逐年增加,2015届毕业生总数将达 到749万.国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不
关于大学生就业或创业意向调查
减，就业形势十分严峻。与此同时，企业等对大学生的需求增长幅度却不大；很多人深造考研等也会一定程度上造成学历的贬值，大学生不再是炙手可热的“香饽饽”；与此同时，由于各方面的压力，大学生对找工作的期望值过高，都希望有一份轻松待遇好的工作，导致大学生的满意就业程度相较过去呈下降状态。“就业难、难就业”的问题逐渐的凸现出来，大学生群体面临的就业压力和难度是前所未有的。是就业，还是以创业带动就业，这正是我们需要调查研究的问题。大学生就业或创业的意向也值得社会各界所关注。
二、调查目的及意义
大学生是国家未来的中流砥柱，是社会建设的中坚力量。大学生的就业创业问题，关系到广大人民群众的切身利益，也影响到经济发展和社会稳定。大学生作为有知识的劳动者，有特殊社会成长环境的一代人，对社会的影响不可估量。为更好地保障大学生的就业或创业，从根本解析大学生的毕业动态，故做此次的调查。
本次调查的意义在于清楚的分析了大学生的就业创业意向，及其对社会以及自身进行的一种选择。帮助大学生更好的认识自身的优势与不足，为大学生的毕业选择进行深层
关于大学生就业或创业意向调查
度的分析与挖掘。通过调查，对大学生的发展意向，学业规划，以及创业就业方面认识的程度都有了一定掌握，可以更好的调整相应政策来促进大学生就业或创业。
三、调查内容
本次调查的主要内容是大学生的就业、创业意向以及对就业与创业形势的认知。在宏观经济体制的环境下，大学生如何规划未来的职业生涯，是大学生毕业时所面临的最关键的问题。大学生在学校期间通过充实自我、提升实践能力与专业技能的程度能否在日趋严峻的就业形势下获得更多的职业发展机遇。因此针对大学生在求职过程中的表现、影响大学生就业的主要因素、高校对大学生就业及创业信息普及程度和自主创业的优势体现等问题展开调查。
四、调查方法
本次调查以内蒙古的部分高校为总体，由于空间及时间有限，采用概率抽样（随机抽样）的方法选取调查对象。以部分来反映整体。具体方法为问卷法：调查问卷由15个
关于大学生就业或创业意向调查
问题组成，涉及到大学生就业创业多方面的问题。此次纸质版问卷发放300份，有效问卷285份，有效回收率为95%。为保证调查结果的准确性，将每一个被调查的学校作为一个子样本总体，每个子样本总体数量相同，进行分层抽样调查。网上问卷调查：在网上发布同样的问卷，以转载形式让全国各地的同学填写，共收集问卷185份。问卷填写完成后，由调查人员核实后进行编码，然后输入计算机，利用分析软件进行数据分析。网上问卷和实际问卷相结合的方法使得结果更具有普遍性和代表性。
除问卷法外，还采用了文件综述法。通过查阅相关的资料以及书籍，对已经发布的研究成果进行整理与学习，在前人的基础上，更好的归纳与总结。
五、调查对象
本次调查的对象为各大高校的大学生，以及部分研究生；对创业或就业有一定想法，有自己主观认识的学生群体。实际问卷的调查对象主要以内蒙古各大高校的大学生为主，其中本科院校包括内蒙古大学，内蒙古师范大学，内蒙古财经大学，内蒙古工业大学，内蒙古医科大学等，专科院校包括呼和浩特职业学院，内蒙古电子信息职业技术学院，商贸
关于大学生就业或创业意向调查
学院，化工学院等，网上问卷包含的学校较为分散，这也很好的平衡了地区之间的差异，提高了调查结果的准确性。
六、调查时间
本次调查分为四个阶段：第一阶段是为期五天的前期工作准备，包括查阅资料，向相关人员了解情况，设计调查问卷，就问卷所涉及的问题向教师和部门学生进行咨询，加以修改完善。（2015.04.04—2015.04.08）
第二阶段是问卷的发放阶段，将问卷进行编号，分成相等的若干份，对不同高校的学生依次展开调查，为期五天。(2015.04.09—2015.04.13) 第三阶段是对问卷进行后期的整理，将数据录入电脑，开始后期数据整理分析，为期两天。(2015.04.14—2015.04.16) 第四阶段是调查报告的总结，开始进行报告撰写，为期三天。（2015.04.17—2015.04.19）
七、调查的主要内容
此次调查的主体为大学生，为了很好的分析问题，将大学生群体按照不同的条件区分开。通过对问题的定性定量
关于大学生就业或创业意向调查
分析，得出了客观具有参考性价值的数据。
1、调查对象的性别分布
由于每个学校的男女生比例不同，在随机抽样的过程中，男女生人数比例未能达到1:1的分布。如图1.1所示，本次调查男生在总体中的比例为45.11%，女生在总体中的比例为54.89%，本图表所显示的男女比例符合实际调查情况。
图1-1 调查对象的男女分布百分比
2、学历分布情况
为了保证调查的合理性与准确性，本次调查按照大学生群体中的不同学历分布确定被调查群体的样本数。其中本科人数
关于大学生就业或创业意向调查
占样本总体的42.81%，专科人数占样本总体的42.11%，研究生人数占样本总体的15.09%，由于研究生的实际数量相较本科与专科有较大差别，故所占比例较小，符合实际情况。
图2-1 调查对象的学历分布百分比
3、大学生对就业前景的满意程度
面对如此严峻的就业形势，大学生对就业的满意程度也大相径庭。在刚踏入校门的时候，大家对未来都充满着各种美好的憧憬，当憧憬遇上现实的就业环境，加上大学生在大学期间阅历的丰富，大家对就业的满意程度也出现了不同的结果。
在调查中，对自己的就业前景表示非常满意的占样本总
关于大学生就业或创业意向调查
体的5.22%，对自己的就业前景表示比较满意的占样本总体的10.20%，对自己的就业前景表示一般的占样本总体的64.17%，对自己的就业前景表示比较不满意的占样本总体的15.87%，对自己的就业前景表示非常不满意的占样本总体的4.54%。
从数据中可以看出对就业前景非常满意和非常不满意的这两类学生群体大约占总体的10%左右。这也代表一小部分群体对就业前景持一种非常自信或非常不自信的态度。这部分学生在学习生活中，也表现出两种不同的态度。通过在问卷发放过程中对选择这两种答案学生的访问，获知对就业前景非常满意的部分同学，大多数是因为自身专业在找工作时需求大，而自身专业知识过硬，对自己富有自信；而对就业前景非常不满意的同学通过访问可知：部分是由于对自身专业的不相信，认为自己的专业没有很好地发展前景或是求职时竞争压力太大，还有部分同学是因为自身在大学期间没有掌握相关的专业技能，在就业的大浪潮中没有竞争力等。
对就业前景比较满意的学生群体占总体的10%，这类学生对自身就业前景比较乐观比较有信心，自信能找到满意的工作，并为此积极的做准备。
由图表可看出，认为就业前景一般的学生样本数占到了
关于大学生就业或创业意向调查
总体中的64.17%，这让人惊叹，为何在专业已经如此细分的基础上，鼓励大学生就业、创业相关政策的发布和实施的前提下，还有如此多的学生会对就业前景表示一般。这与当下的就业形势密不可分，毕业生数量逐年增加，而社会每年的就业岗位跟不上大学生递增的数量，所以部分企业在招聘过程中会拉高招聘的门槛或是降低薪资待遇等，导致一些毕业后求职的大学生在应聘企业的过程中，或是薪资待遇达不到期望值，或是企业要求过高而自身能力不足等一系列问题。并且大部分学生比较茫然，在学校期间，没有对就业形势或是创业环境有一个很好的了解，所以对此问题保持了一种中立的态度。
被调查群体中还有占样本总体15.87%的同学对就业前景比较不满意，是一般选项外占比例最大的一部分。这也表明大学生就业前景并不乐观。而且，大学毕业生与社会所需人员有一定的差距。当前，市场需要的是大多有工作经验的人员，而大学生在校期间缺乏实际的工作经验，所以一般不能满足企业的这种需求。通过对这部分同学的访问，可以总结出对就业前景不满意的以下几点原因：（1）就业方向不明确：大多数同学对自己专业的就业方向都不明确，不知道如何获取与本专业相关的工作;（2）就业前景认知较低：就业
关于大学生就业或创业意向调查
前景是学生对该专业就业趋势的总体态度趋同，是就业态度组成因素之一，部分学生对自己专业就业没有良好的界定;（3）就业意识薄弱等。
图3-1 调查对象对就业前景满意程度百分比
4、毕业后去向调查
由图5-1所示，毕业后有意向直接就业的学生人数占总体的52.98%；毕业后有意向自由创业的学生人数占总体的12.77%；毕业后有意向考研究生的学生人数占总体的
关于大学生就业或创业意向调查
23.40%；毕业后有意向考公务员的学生人数占总体的10.85%。
毕业后有意向直接就业的学生人数占样本总体的52.98%。即使就业困难，依然有近半数的同学选择毕业后就业，这些学生毕业后选择就业有多方面的考虑，整理原因如下：（1）毕业后就业可以分担家里的经济支出，多数大学生毕业后往往会失去家里提供的经济支持，选择就业可以自己挣工资来保障自己的生活和分摊家庭经济成本；(2）快速就业可以及早增加自身社会阅历，积累工作经验，为以后更好的就业或创业打好扎实的基础；（3）毕业后就业可以有多尝试的机会，及早找到适合自己的岗位；（4）符合大的潮流，不少同学都具有从众心理，当毕业时，密集的招聘会，人数众多的应聘者，这些很容易感染部分同学跟着大的潮流，走向就业。除了以上四点原因，还有部分原因不具有代表性与普遍性，在此不做过多的赘述。
毕业后选择自主创业的人数占样本总体的12.77%。大学生自主创业是近年来备受推崇的一种新兴从业方式，旨在缓解大学生的就业压力，以创业带动就业。国家为鼓励大学生创业，也出台了一系列扶持大学生创业的优惠政策。大学生创业可享税收，贷款等多重政策倾斜，如在税收方面减免营
关于大学生就业或创业意向调查
业税，城建税等，在贷款方面降低贷款门槛，优化贷款审批流程，提升贷款审批效率等。学校和社会为鼓励大学生创业，也进行了一系列的调整，如在大学内建设创业孵化基地，企业对大学生开展创业培训等。在这样的环境下，只有12.77%的学生有意向自主创业，说明相对于就业的压力，创业的艰辛更让大学生们望而却步。
毕业后选择考研的人数占样本总体的23.4%，有接近四分之一的同学选择在毕业后继续学习，深造。考研作为近年来深受大学生追捧的一种毕业选择，原因可归纳为以下几点：（1）对专业热爱，想继续研究学术知识或提高专业技能：对自己专业或某个专业有强烈的爱好，希望深度研究，更多的学习一些专业知识，取得一定的学术成果；（2）增强自身竞争力，在如此严峻的就业形势下，就业压力大，竞争激烈，所以部分大学生通过读研来丰富自身，加强自身竞争力，储备更多的知识以向更高，更好的层次发展；（3）缓解就业压力。从学校步入社会，需要很大的勇气，一毕业就会面临很大的就业压力，不同于大学期间只是简单的学习压力那么简单。有部分同学不能适应如此大的转变，或毕业时很迷茫，没有找到自己的人生目标，考研可以很好的起到一个过渡的作用，一方面充实自身，一方面寻找方向；（4）认为学历高
关于大学生就业或创业意向调查
更容易获得企业的青睐或更容易获得更高的位置及更高的收入。
毕业后选择考公务员的人数占样本总体的10.85%，公务员是社会建设的基础，是各类机关单位中服务人民群众的基层力量。几乎在全世界所有国家，公务员都是一个有各种社会保障，有一定社会地位的职业。在中国，“考公务员热”是近年来居高不下的一股浪潮，每年都有大量的应届毕业生报考公务员，随着两会的召开，国家对于公务员待遇的调整，公务员工资阳光化，对公务员考试进行整改等多方面措施的实施下，公务员报考人数虽有所下降，但岗位竞争程度依然激烈。大学生趋向于报考公务员，有以下几点原因：（1）作为新时代的青年，有很强的政治抱负，想为国家为民族做贡献；（2）公务员有比较好的社会地位，结合中国的传统文化，仕途一直是学子们追求的一条路，即“学而优则仕”，公务员在新时代的背景下，更为人所尊敬，是比较有荣誉感的一种职业；（3）公务员的薪资待遇一般情况下较为优厚，社会福利健全，有保障，工作稳定；（4）公务员可以从多方面锻炼自己，增长见识，接触到不同行业不同类别的工作，也可以建立广泛的社会关系，积累一定的社会资源等。
关于大学生就业或创业意向调查
同样我们针对本科生，专科生，研究生分别对毕业后就业去向进行调查。调查中显示本科生中有7.7%选择去考公务员，有29.0%选择去考研，有47.7%选择去就业，有15.5%选择去自主创业；专科生中有3.6%选择去考公务员，有7.1%选择去考研，有78.6%选择去就业，有10.7%选择去自主创业；研究生中有50%选择考公务员，有50%选择就业。
从数据中看，无论是本科生、专科生、研究生的首要意向都是就业。本科生相比之下考公务员和考研究生的比例将多于专科生，在自主创业方面本科生也略微的高于专科生。而研究生主要是以考公务员和就业为主。足以体现公务员的
关于大学生就业或创业意向调查
良好的就业态势。
图4-1 调查对象毕业后意向百分比
图4-2 不同学历的毕业后意向百分比
5、在校期间对大学生就业创业产生影响的因素
在针对大学生在校就业创业的影响因素调查中显示，有47.4%大学生选择了专业课程；有77.4%大学生选择了社会实践；有30.0%大学生选择了担任学生会干部或参加社团；有31.5%大学生选择了就业指导课程。
从数据中可看出，绝大多数大学生还是比较倾向于社会实践，且每年假期许多大学生选择去各个企业去实习。大学生都如此热衷于社会实践也有主要的几点原因：（1）实习能够更加的贴近未来的工作。实习过程时，大多是在大学期间，在大学期间能够使自己获得一定的社会经验，会为以后
关于大学生就业或创业意向调查
的工作打下一个夯实的基础。
（2）实习能够为自己找到就业机会。许多企业都会选择自己的实习生作为自己的企业未来的员工，实习过程中对自己企业的业务流程有了大体的了解，可以更加胜任自己企业的工作。
（3）实习能够为自己赚取一定的费用，可以补贴自己的开销等。实习时企业一般会给予一些少量的薪水，虽然及不上正式员工，但对于在校期间的大学生来说既能获得实习经验，又能获得一部分的薪水，可谓是一举两得。
图5-1 调查对象毕业后意向百分比
6.关于合适的创业时机的调查
如下图所示，在调查的大学生中选择了直接创业的学生
关于大学生就业或创业意向调查
人数占总体的6.88%；选择了没有创业意向的学生人数占总体的13.55%；选择了先就业在创业的学生人数占总体的79.57%。
根据上述获得的结果来比较，绝大多数的大学生还是倾向去先就业在创业，有很少一部分的人选择直接创业。我们对一些同学进行调查，总结出一部分原因。
刚毕业不具备一些创业的基本要素：如资金，团队，人脉等。在大学生刚毕业的时候，很少会有家里能给予一大部分的钱会支持创业。尽管现在国家在支持大学生创业的过程当中给予了一定的优惠，但对于大部分大学生来说这些还远远不够。创业时要有一个好的团队，而一个好的团队是在社会中不断磨练的，大学生刚毕业缺少社会经验，缺少好的团队拥有的一些能力。同样人脉也是问题的一方面。选择先就业再创业可以更好地解决上述的一些问题，可以毕业后几年的工作中，积攒一定的资金，寻求一个良好的团队，同时在社会上结实许多人脉，这样会使创业成功的几率更大。
关于大学生就业或创业意向调查
7.关于大学生自主创业的优势调查
在针对大学生自主创业的优势进行调查中，其中选择了富有挑战精神的学生人数占总体的59.6%，选择了技术优势的学生人数占总体的40.6%，选择了创新精神的学生人数占总体的64.9%，选择了富有勇气和信心的学生人数占总体的63.0%。
在特殊的时代背景下，当代大学生大多富有挑战精神，在生活或学习中喜欢不断的突破自我，面对如此复杂的就业环境，他们更希望依靠自身的能力，去打拼出属于自己的一
关于大学生就业或创业意向调查
番事业。如果大学生有了自己的技术优势，可以通过技术优势为社会带来的贡献来为自主创业获得优势。在当代社会的严峻的社会环境下，经历挫折和失败是一种“必修课”，因此同样大学生大多都富有勇气和信心。即使创业失败也会在未来的社会中努力拼搏，展现自己的价值。
8.关于自主创业最需要的调查
在针对自主创业需要的调查中，选择资金的学生人数占总体的43.59%；选择团队的学生人数占总体的27.56%；选择创新技术的学生人数占总体的23.93%；选择政府支持的学生人数占总体的1.07%。
通过上述调查显示，大多数学生认为自主创业的首要问
关于大学生就业或创业意向调查
题是资金，一部分学生认为是团队和创新技术。小部分认为是政府支持。大多数大学生有很多的好的想法，却无法得以施展主要还是没有资金。现在毕竟大学生中，家里能给予自己创业资金的寥寥无几，都是要通过自己的努力来获得。同样在自主创业的过程中也需要一个良好的团队和一项创新的技术来支持。好的团队可以给大家一股凝聚起来的力量，一项创新的技术是团队组成的核心所在。
9、关于用人单位最关心毕业生的条件调查 随着每年毕业生的逐年增长，就业形式的已经进入一个危险期，每年都面临着大量的毕业生得不到工作。很多媒体开始报道称“毕业=失业？”在这种背景下，用人单位要求毕业生的能力自然也随之而来
在调查过程中显示，选择专业技能的学生人数占总体的
关于大学生就业或创业意向调查
38.05%，选择实习经验的学生人数占总体的35.10%，选择人际交往的学生人数占总体的22.09%，选择其他的学生人数占总体的4.76%。在选择其他中有同学填写一些适应能力、性别问题等。
用人单位在招聘的过程中，都会根据专业来选择人才，拥有一项拿手的专业技能可谓是“敲门砖”，同样一部分同学认为实习经验也很关键，拥有过实习经验的大学生可以更快的适应企业环境，这也是一项优势。还有一部分通选选择了人际交往，一个良好的交际能力可以使你在各种困难面前处理的游刃有余。一部分同学填写的适应能力、性别问题也是一些用人单位比较看重的能力。
关于大学生就业或创业意向调查
10.关于是否为就业或创业参加过社会实践调查
上述数据中说明良好的就业与是否参加过社会实践紧密相连，在我们调查大学生中是否参加过社会实践中，选择参加过社会实践的同学比例占总体的49%；选择未参加过社会实践的同学比例占总体的51%。
根据各大学的学生状况不同，许多大学的同学课程较多没有时间去参加社会实践，在调查过程中许多同学提到过关于实践的问题。有的同学想去找却没有找到，有的同学是本校为同学安排的社会实践。总体来看，也是有一半左右的大学生为就业或创业参加过社会实践活动。
关于大学生就业或创业意向调查
11.关于大学生创业的优惠政策的了解程度
根据调查结果的数据统计，我们整理出一下数据，在调查的人数范围内选择仅限于听说的同学占总体的64%；选择比较了解的同学占总体的20%；选择十分了解的同学占总体的4%；选择完全不了解的同学占总体的12%。
我们可以很明显的看出在对于大学生了解创业优惠政策方面有哪些问题，比如说虽然如今是网络时代，大数据时代，按理说用网络转播新闻时事是相当快的，但是大学生还是没有关心时事，了解时事的好习惯，致使十分了解的人只占了4%，完全不了解的人数比例是其比例的两倍之多。仅限于听说的人数要远超于其他比例，说明在学校对大学生创业的优惠政策宣传力度不够，，从而致使大学生觉得创业难且无人
关于大学生就业或创业意向调查
支持，又一次的造成了创业的局限性。
12关于是否在意专业对口问题的调查
随着各大高等院校及专科院校的扩张，专业的种类也是越来越多，许多大学生在报考时选择了服从调剂。可能没有上到自己喜欢的专业，在经过一段大学时间的学习，我们对大学生是否愿意以后从事自己专业方面的工作展开调查。其中选择在意专业对口的同学占总体的50%，选择不在意专业对口的同学也占总体的50%。
由此可见有一半的同学认为专业对未来的就业不是很关
关于大学生就业或创业意向调查
键，可以跨自己的专业去就业。同样还有一半的同学认为专业很关键，就业时要针对自己的专业去找工作。
1《中共中央关于全面深化改革若干重参考文献： ○大问题的决定》
2中国教育网 ○
3、《社会调查方法与实务》——邓恩远2009
4、《大学生就业与创业指导》
第14篇：关于大学生就业意向的调查报告
大学生就业意向调查报告
在全球经济危机和高效扩招等等形势下，大学生的就业越来越严峻。为了了解大学生的就业意向，我们对此做了问卷调查，共设计6个问题，下面是调查结果:
在毕业后的求职意向方面，60%的同学选择与专业相关的工作，30%的同学选择继续深造，10%选择跨专业就业。大多数同学选择的是专业对口的工作，不过不少同学也能接受专业不对口的现实，也有一部分同学注重自身能力的培养而选择继续深造。
在如果没找到工作方面，40%的同学选择继续深造，40%的同学选择从底层做起，20%的同学选择自主创业。大多数的同学观念是正确的，从底层做起。继续深造，积蓄力量，等待更好的发展机会，避免就业压力。
在择业时考虑的首要因素方面，30%的同学注重的是收入，50%的同学注重前途，30%的同学注重工作环境。这说明，大多数学生还是比较注重自己在所选择的工作中的发展前途的，希望充分发挥自己的你能力有所作为。
在通过何种途径获得工作方面，60%的同学选择参加招聘会，30%的同学选择通过熟人介绍，同学们认为招聘会是最有效的求职途径，可以面对面交流，了解具体情况。在当前的就业形势下，通过熟人介绍不失为一种快捷的方式。
在理想的就业岗位方面，90%的同学选择国企事业单位，这样说明，大多数学生看重的是国有企业工作的稳定性，在经济危机下，外企民营裁员现象给求职者造成恐慌，不安全感。 在毕业后理想月薪方面，40%的同学选择4000-6000元/月，60%的同学选择2000-4000元/月，这说明有部分同学的期望值过高，当前就业形势不容乐观，我们应该不要期望过高，脚踏实地。
通过调查，我们认为：大学生要有一个正确的职业定位，认清形势，合理定位可以扩大大学生的就业面，增加就业机会。不要好高骛远，期望过高，而是从底层做起，积累工作经验，为以后走上重要工作岗位、完成重要工作任务奠定基础，提高社会实践能力。
第15篇：工商管理专业就业意向的调查报告
工商管理专业就业意向的调查报告
一、调查说明
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。
二、调查目的
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
为了了解现状，中国社会调查所（SSIC）针对应届毕业生的就业倾向问题开展了一次调查。此次调查涉及北京、上海、广州、天津、武汉、长沙、成都、哈尔滨等地高校的2000位毕业生。调查结果如下：
毕业生感觉：就业形势不容乐观
随着高校的扩招，每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也越来越大，此外，由于研究生的扩招，也加入了与应届本科生竞争的行列。此次调查显示，在对当前就业形势的看法上，52.4%的被访者认为目前就业形势严峻，就业比较困难。对于自己的就业前途半数学生感到迷茫，没有信心。
（1）据资料显示，2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高。如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。对待就业，学生不再重视专业对口对于如何看待专业与工作不对口的现象，调查结果显示，66.7%的被访学生认为专业对口一般重要，28.5%的被访学生认为专业是否对口不重要；只有
4.8%的被访学生认为重要并表示一定会围绕自己的专业来择业。
对于“如何看待专业与工作不对口的现象”，59.5%的被访者认为这种现象给就业造成一定困难，但可以克服；33.3%的被访者认为这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应；7.2%的被访者认为会严重阻碍工作，很难在其岗位呆得长久。在专业对口的问题上，随着社会的不断发展，除了一些专业技术领域的专业外，专业必须对口的痕迹和专业限制工作的现象已经越来越淡化，甚至有不少学生在毕业后所从事的工作与所学专业是完全不相关的。
（2）毕业生希望学校提供更多指导。对于今年即将毕业的高校学生，在被调查者中，到目前为止有52.4%的人表示参加过招聘会；有26.2%人表示还没有参加过；另有21.4%的人表示不打算参加招聘会，他们会有继续深造或出国等其它安排。
据了解，目前大学毕业生获知就业信息的主要渠道是人才交流会和学校、院、系公布的就业信息。在调查中，当问及“在择业过程中学生希望学院提供哪些指导”时，数据显示，被访学生最希望学校提供求职、面试技巧培训和就业信息这两项，分别占57.1%和66.7%；希望提供就业政策、形势分析，职业生涯规划设计指导以及就业心理咨询的分别占35.7%，47.6%和23.8%。从调查所反映出的问题来看，学校如何进一步实现毕业生就业指导工作的系统化，规范化，特别是如
何把就业指导工作切实纳入学校的整体工作轨道，有待进一步研究和改进。 （3）低薪酬就业
经调查各个人才市场时发现，应届毕业生，包括很多二本学历的毕业生在择业时，69%的被访同学表示，只要有2000元左右的工资就可以接受；很少有同学会“奢望”3000元以上的新酬；也只有4%左右的同学表示可以接受1000元以下的低工资，而很多学历专科的毕业生的期望月薪已在 1000 元左右，甚至有人愿意“零工资就业”。这种现状不能说好，也不能说坏，一方面，确实体现一部分毕业生的消极和面对现实的艰难屈从；一方面，也说明了很多高校生在面对社会的竞争激烈，非常务实。
三、调查意义
高校毕业生就业情况已经成为各高校谈论的一个热门话题，对高校毕业生就 业观及其就业情况进行详细的调查分析有助于更好的开展高校毕业生就业指导工作。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大 学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一 定好转。因此，研究2011年高校毕业生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况， 形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。
四、对策及建议
合肥学院作为本省高水平的二本院校，它遵循高等教育发展规律，坚持科学发展，坚持改革开放，坚持“地方性、应用型、国际化”的办学定位和“厚德、博学、善思、致用”的校训，坚持为地方经济社会发展服务，努力提高教育教学水平和人才培养质量。同时与多个国家的学校建立了合作交流关系。因此，我校在秉承着“育人为本、德育为先、教学为纲”的办学理念的同时要打好对外友好的关系，建立长久的与外交流伙伴关系。
（一）制定鼓励企业招用高校毕业生和接纳实习高校毕业生的具体政策和措施。要鼓励企业接收实习高校毕业生，对积极接收实习高校毕业生的企业也要给予政策鼓励，物质上可以减免税收，予以资金补助。要帮助企业解除接收实习高校毕业生的后顾之忧。特别是要抓紧出台，如何处理实习期间实习生工伤问题的政策。同时，还应对实习高校毕业生的劳动报酬、工作时间、劳动保护、实习效果、安全生产等提出原则性指导性意见。
（二）引导和鼓励企业尽社会责任。要通过典型宣传引导和鼓励企业为解决就业难尽社会责任，引导企业多接收应届毕业生。对于少数企业存在的就业歧视现象，要给予曝光和批评。在全社会形成帮助扶持高校毕业生就业的舆论氛围。
（三）应抓重点、抓难点、抓热点。在毕业生就业工作方面，高校应做到纲举目张、重点突破。在难点上，要带动和促进中间层面的毕业生就业。
（四）是加大就业政策和就业形势的宣传力度， 引导全社会树立正确的就业观念。
第16篇：信息工程系毕业生就业意向调查报告
信息工程系毕业生就业意向调查报告
2012年10月份，为配合学院应届毕业生就业工作的进行，我系组织10级应届毕业生的就业指导需求及就业意向的调查统计。本次参加调查的总人数为225人，占我系毕业生总人数的99%，调查结果基本上完整地反映了我系10级学生的真实情况。
一，针对本系学生就业调查结果进行分析。
l、对于当前就业前景的迷茫。
通过调查统计，对于自己的就业前景，主要认为就业形势较严峻，比较困难。其中有67.11%保持这样的想法，16.44%的学生认为当前的就业形势严峻，很困难。只有16.44%的毕业生感觉形势较好，压力不大。这与当前各大高职院校扩大招生，大学毕业生人数大规模增加有关。导致当前的就业形势严峻。学生自己本身感到缺乏自信，对于就业迷茫这一类占调查人数的64.44%，少部份还是比较乐观，有信心这一类占31.11%。学生对家庭，学校的依赖太大，是造成这一现象的原因。大部分是90后，从小缺乏独立生活的能力，所以当独自走向社会时会很迷茫，缺乏自信。
2、就业意向城市，沿海地区成为关注目标。
从就业意向城市来看，以沿海地区为主。其中占39．11%，选择北京的为4.44%，选择上海的为8.44%，深圳的为16.44%。另有26.67%的学生选择留在本省。这种就业流向跟地方高职院校的学生生源有密切关系。根据上述情况大致分为两类，保守型主要是选择留在本省发展，进取型的则选择独自闯入沿海地区，锻炼自己。
3、对于高薪酬的期待与逐渐趋于现实。
薪酬问题，本次调查将我系学生月薪的期待值分为4个档次：1200元以下、1200一1800元、1800—2500元、2500元以上。调查结果显示：毕业生对高薪酬的追求，有近60.89%的同学期待2500元以上的月薪。另一方面同学们对于月薪值趋于现实，选择1800—2500元的学生占30.22%。其次为1200—1800元(8.44%)，只有0.44%的学生愿意接受1200元以下的薪酬。
4、就业单位性质和职业的选择，趋近事业单位。
毕业生选择的就业单位将其分为：事业单位，银行、地铁、高速、机场等单
位，科研设计单位，国有企业，民营或私人企业，中外合资企业，学校，其他。调查结果显示：毕业生对理想工作单位的选择主要集中在事业单位占调查人数的31.11%。此外依次是民营或私人企业(26.67%)、国有企业(17.78%)、中外合资企业(10.22%)、其它(8%)、银行、地铁、高速、机场等单位(4.44%)、科研设计单位(1.33%)和学校(0.44%)，毕业生对就业单位的选择有了更为广泛的范围，但由于国家机关、国有企业和学校这一类单位工作比较稳定、工资待遇、工作环境、福利等方面的优势，仍成为毕业生就业的首选。
5、对择业正确的认识，加深对长远看法。
对于择业所考虑的因素调查，表明毕业生对就业单位的考量是从整体上把握的。既重视现有薪酬。又着眼长远发展：选择“个人发展机会”的有66．67％，选择“收入与福利”的有18.22%。同时对于用人单位方面最吸引毕业生的是“单位效益与发展潜力”占调查人数的68.44%，其次是“培训及提职、晋级机会”和“薪酬与福利”，分别是59.56%和55.56%。
6、就业目的，价值观的充分体现体现。
从就业的主要目的可以看出，毕业生的就业价值观 。“为实现人生目标，体现个人价值”是就业的第一目的占76.44%，其次是“为生存的需要”(43.11%)，有26.22%选择“为追求高品质生活”，12.44%选择“为社会发展做贡献”。可见，我系学生也十分重视个人的发展空间，追求自我价值的实现。
7、亲戚朋友为当前学生提供了较大的就业帮助。
由于经济和感情上的关系，亲戚朋友对就业帮助最大(56.44%)，其次是其他(18.22%)和（系）教师和辅导员 (13.33%)，学校就业指导老师(12%)，这反映了学生从学校获得的就业支持不够。
8、对就业的影响因素的看法现实化。
在统计个人学习成绩11.11%认为非常重要，61.78%认为比较重要，个人能力91.56%认为非常重要，8%认为比较重要，所学专业16%认为非常重要，67.56%认为比较重要，家庭背景或社会关系33.33%认为非常重要，46.67%认为比较重要。可见，毕业生经现实生活的耳濡目染，清楚地意识到社会因素在就业过程中的影响。
9、就业心理状况尚未完全成熟
“你的就业打算”，有79.11%的毕业生会考虑直接掺加工作。17.78%会选择自主创业，2.22%选择继续本科深造。通过回答“你将是否围绕你的专业选择职业”可以看出，专业是否对口不再是毕业生就业时的主导因素，只有接近19%的学生回答“会”，73.33%的学生会视情况而定工作，7.11%的学生选择不从事自身专业方面的工作。
10、对于学校的帮助需求。
“再择业过程中，你最希望学校提供的指导服务是”在这一调查中学生最关注的是“求职、面试技巧培训”占48.89%，其次是“提供就业信息”占47.56%，“就业政策的宣传、就业形势的分析”占22.67%，“职业生涯设计指导”占18.67%，“就业心理咨询”占5.33%，“其他”占4.44%。可见，普通的就业课程已不能满足现代就业的需求，学生需要获得更多的信息和掌握更多的就业技巧。
二、结合分析结果，得出有效的解决措施。
1、学生就业前的自我调整与规划。
在离校前同学们还是有很多事情要做，加强专业知识，提高语言表达能力、总结经验，熟练技术、关注学院对学生就业的安排、做好个人简历，在网上投简历、考证、关注招聘信息、锻炼一下适应社会的能力、处理好朋友人脉关系、做好就业前的调查分析，找到适自己的岗位、做好毕业设计和答辩，写好毕业论文、准备好期末考试，顺利毕业，拿毕业证、了解想要去的城市的一些公司信息、做好创业前的准备了解就业方向，关注招聘网站，留意当地的人才政策，了解当地的一些企业、了解一些与专业相关的企业、考驾照、了解大学生就业维权签订劳动合同等保障自身权益的法律知识、寻求一些求职经验、调整心态等。选好自己的路，并努力完成自己该做事情。
2、学校可以给予的就业帮助。
加强职业生涯规划和创业教育，提高我系就业指导工作效率势在必行：第一，要下大力气加强信息化服务。调查中表明毕业生能不能充分就业。一个关键因素是他们能否获得足够的需求信息。加强信息网络建设，广开信息渠道。实现资源共享，提高服务水平。
第二，加强就业指导工作的针对性。有针对性地抓好就业指导工作，抓重点人群、重点就业渠道、重点工作方式，努力增强就业工作的针对性和实效性。
第三，加强宣传教育，帮助毕业生树立正确的就业观。“自主择业”不等于“自由择业”要帮助毕业生树立正确的择业观和职业道德观，构建合理的价值取向，倡导艰苦创业的精神，把个人愿望与国家需要、与就业现实结合起来，引导他们自觉服从社会需要，积极转变就业观念，多渠道就业，到各种所有制单位就业，鼓励他们自主创业。到能够发挥自己能力和特长的岗位去建功立业。
第四，积极开展就业心理辅导。学校应向毕业生提供心理咨询服务，帮助他们缓解就业压力，解除心理上的困惑，引导他们正确对待就业挫折，保持健康的就业心态。
第17篇：关于大学生就业意向的调查报告
前言
随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：
一·大学生对就业形式的认知
就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来许多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二·就业的砝码
问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。但是就业以后，经常会出现专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。有了能力，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。
三·怎么样就业
谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。这是大学生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是绝对的。一个农村的孩子大学里学业平平，没有被校方推荐就业，没有亲戚朋友可以帮助他，他就只有靠自己的力量找一份工作，但是糟糕的是能力又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是许多大学生失业的原因。15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊……都是大学生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己愿意，凭自己的双手肯定能够为自己谋得一席之位的。
四·人生的第一桶金
大学生对工作的初期月薪的期望值到底是多少呢？45%的人定位在1000~1500元/月，这是个什么概念呢？就我看到的啊，普通的洗碗工月薪是800~1000。那么大学生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是因为就业难造成的问题。许多毕业的大学生认为能够找到一份工作就是幸运的啦，慌不择路，什么职业都可以，最紧要的是能够有钱可赚啊。1500~3000元/月，这对于刚刚毕业的大学生来说还是有点难的啊！46%的人对自己的期望就在这个层面，当她们出入社会后会发现许多现实和自己想法背道而驰。合理的定位将会扩大大学生的就业面，就业的机会也会更多。
五·留守或外出
究竟在哪里就业也困扰着很多大学生。选择家乡还是外地呢？每个人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方，那里有熟悉的环境，熟悉的人。在家乡工作的话，适应工作的速度肯定会很快，自己的亲人也在那里，可以提供很多帮助，有利于自己的发展。在异地工作，有利也有弊，利在于大学生可以开阔眼界，接触到更多的新鲜事物。弊在于，大学生对这里的一切都很陌生，可能对气候不适应，没有亲戚朋友，还有许多不确定因素，可能会面临危险。59%的人选择在家乡就业，18%选择在外地就业。看来当代大学生对自己的检验不仅局限于家乡，把眼光更多的放在了外地，在那里可以找到属于自己的位置，实现自己的价值。
六·自主创业
自主创业越来越成为当下流行。我们会在报子上看到某大学高材生卖猪肉，某大学生卖包子……这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。大学生选择自主创业，是一石二鸟的举动。一是缓减了大学生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创业，显然很多人对就业也是有两手准备。光靠企事业单位来吸收毕业大学生肯定是不够的，如果还是一味的等着招聘的话，那好比在抹杀机会。自主创业是大学生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。
结论和建议
中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的gdp，也造成了许多社会问题。大学生就压苦难就是在这样的背景下诞生的。这不是一两年的事了，是中国长期积累下的问题。经济的壮大，对人力需求增多了，高科技的发展，对高素质人才的需求增加。越来越多的大学生都走上了这座独木桥，在激烈的竞争中失业。严峻的形式依然没有改变，还会持续很长一段时间的。
怎么解决大学生就业苦难的问题呢？
教育体制需要改革，高校扩招是造成就业困难的问题之一。中国的高校扩招，生产出来越来越多的大学生，大学生的价值也在不断的贬值。高校只知道扩招、再扩招，收钱，还是收钱。他们有为自己生产出的产品想过吗？到底销路怎么样啊？厕所里的环卫也是大学生。高校理应制定出一套方案解决这个问题。
企业法人应该担负一定的社会责任，创造更多的就业岗位。社会主义市场经济的发展是离不开企业的，企业的发展是离不开大学生人才的。所以他们之间是不可分割的关系。企业是解决就业的一大支柱。
只是靠外界因素是完全改变不了大学生就业难的问题的。事物的发展是内外因共同作用的结果，内因是主要因素，外因是次要因素。大学生只有改变自己，来适应这个社会。提高自己的综合素质，加强自己的专业技能。现在的就业形式多种多样，不要把鸡蛋放在一个篮子里。自主创业、当村官……关键在于自己，转变了就业观念将会更有利于就业。
所以，提升自己，把握机会，就业就不再是难事。
附录
大学生就业调查问卷
你们好，大学是一个充满了梦想的地方，你们的梦想将在这里插上翅膀翱翔天空。21世界是一个充满竞争的时代，人才是最重要的，而社会对大学生人才的要求也在日趋变化。随着中国的发展，经济实力的增强，大学生的就业也出现了新的趋势。在这里，为了更好的了解当代大学生对就业问题的看法，我们特别组织了这次问卷调查，以遍为广大学生求职时候提供更好的参考。希望能够得到你们的支持和合作，本问卷不对外公开，请谨慎填写。
l 请你填好自己的学院、专业和年级。
学院： 专业： 年级：
1·你认为现在就业形势如何？（ ）
a.形势严峻，就业难 b.形势正常 c.形势较好，就业容易 d.不了解
75% 17% 0% 7%
2·你认为在就业时，什么最重要？（ ）
a.专业 b.学校 c.个人能力 d.其它_________
11% 5% 91% 4%（实践经验）
3·你会通过以下哪种方式找工作？（ ）
a.凭自己的实力 b.靠父母及亲朋好友的关系 c.其他
81% 15% 11%
4·就你的了解，大学生毕业参加工作初期月薪是多少？（ ）
a.1000以下 b.1000-1500 c.1500-3000 d.3000以上
8% 45% 46% 9%
5·如果专业不对口，你会选择跳槽吗？（ ）
a.会 b.不会 c.不知道
48% 27% 23%
6·你有选择第二专业吗，或则准备选？你认为重要吗？（ ）
a.有，非常重要 b.有，但不怎么重要 c.没有，重要 d.没有，不重要
35% 18% 26% 22%
7·你希望在那里就业？（ ）
a．家乡 b。外地
59% 18%
8·你更愿意进入下列哪个单位工作？（ ）
a.国企 b.国家政府机关 c.事业单位
17% 54% 28%
9·你想过自主创业吗？（ ）
a.是 b.否
59% 40%
10·谈谈你对就业的看法？
第18篇：大学生毕业就业意向的调查报告
大学生毕业就业意向的调查报告
大学毕业生就业形势年年吃紧，而已就业的大学生日子也不好过。针对2009届已就业大学毕业生的最新调查显示：应届大学毕业生平均月收入为1902元，平均月支出为1275元，平均月盈余仅有627元。其中，平均月盈余大于1000元者只占20%;有22%的已就业大学毕业生月收入与支出之差在-250元至250元之间，成为月月吃光喝光的月光族;还有8%的毕业生月收入与支出之差小于或等于-250元，成为负翁。广西就业的本科和高职高专毕业生平均月盈余相对最少，分别为496元、375元。面对严峻的就业压力，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，才能找到更好的社会立足点。我和另外四位同学组成团队，用网上问卷形式，就大学生毕业就要意向问题做了一个调查。
调查内容
一、对当前社会就业形式的了解有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。对当前就业形势的了解很重要，可以帮助大家在走出社会之前了解形式，从而更好的做好准备，选择更好走的更适合自己的就业道路。
二、自己的就业砝码专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大？5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。但是就业以后，经常会出现专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。有了能力，无论走到那里就有饭吃。个人认为，自身的能力固然重要，但是要机遇很重要，没有进入发挥个人能力的环境，那么你的能力不管有多强大都是摆设，而你需要进入那个发挥个人能力的环境，往往就需要一张很有掂量的文凭。
三、就业途径怎么样找工作，校方推荐、找关系、靠自己自主创业15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊„„都是大学生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己愿意，凭自己的双手肯定能够为自己谋得一席之位的。“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。只要努力，敢于创新，一定会找到属于自己的天地。
五、留守或外出
究竟在哪里就业也困扰着很多大学生。59%的人选择在家乡就业，18%选择在外地就业。选择家乡还是外地呢?每个人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方，那里有熟悉的环境，熟悉的人。在家乡工作的话，适应工作的速度肯定会很快，自己的亲人也在那里，可以提供很多帮助，有利于自己的发展。在异地工作，有利也有弊，利在于大学生可以开阔眼界，接触到更多的新鲜事物。弊在于，大学生对这里的一切都很陌生，可能对
气候不适应，没有亲戚朋友，还有许多不确定因素，可能会面临危险。
结论
中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的GDP，也造成了许多社会问题。经济的壮大，对人力需求增多了，高科技的发展，对高素质人才的需求增加。越来越多的大学生都走上了这座独木桥，在激烈的竞争中失业。
建议
教育体制需要改革，高校扩招是造成就业困难的问题之一。中国的高校扩招，生产出来越来越多的大学生，大学生的价值也在不断的贬值。高校只知道扩招、再扩招，收钱，还是收钱。他们有为自己生产出的产品想过吗?到底销路怎么样啊?厕所里的环卫也是大学生。高校理应制定出一套方案解决这个问题。
企业法人应该担负一定的社会责任，创造更多的就业岗位。社会主义市场经济的发展是离不开企业的，企业的发展是离不开大学生人才的。所以他们之间是不可分割的关系。企业是解决就业的一大支柱。
只是靠外界因素是完全改变不了大学生就业难的问题的。事物的发展是内外因共同作用的结果，内因是主要因素，外因是次要因素。大学生只有改变自己，来适应这个社会。提高自己的综合素质，加强自己的专业技能。现在的就业形式多种多样，不要把鸡蛋放在一个篮子里。自主创业、当村官„„关键在于自己，转变了就业观念将会更有利于就业。
了解形式，充实自我，事实求是，勇于创新，就业不再是难事。
第19篇：个人简历就业意向
个人简历就业意向
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。 个人简历就业意向范文一：尊敬的领导：您好!我将于20xx年6月从中南大学毕业，所学专业为材料物理学(金属物理)，已通过国家大学英语六级。之前一直未找到合适的能让我有激情加入的公司，直到看到海德鲁铝业(苏州)有限公司的招聘信息，虽然已过招聘的截止日期，但我怀有加入贵公司的一腔热情，故仍去信冒昧打扰。下面简述自荐加入海德鲁铝业(苏州)有限公司的原因：1.贵公司是财富全球500强企业海德鲁公司在苏州工业园区的全资子公司，在发展壮大之中，也需要优秀应届毕业生的加盟。我在大学生活学习中培养了自己分析解决问题的能力，在动手实验实习中感觉自己有强烈的创新意识、积极进取向上的心态。在大三期间任班级组织委员兼宣传委员时组织的主题团日活动获校优秀团日设计、制作的班级网页获院班级网页竞赛二等奖，锻炼了自己的组织能力。2.我校材料科学与工程学院的主要研究方向是铜铝等有色金属，而我专业课所学的从铜铝的微观结构到熔炼铸造挤压加工等涵盖铝行业的全部生产过程。大三下学期结束后又到西南铝业(集团)有限责任公司进行生产实习，更加深了相关知识的理解。3.贵公司是外商具有良好的英语独资，需要听、说、读、写能力的员工，而我在大学期间从未间断过英语学习(前两年基础英语，后又上了三个学期的专业英语)，四六级均一次通过，现已以xx年6月四级84.5分的成绩报名参加大学英语口语测试。另外，通过考研更加深了自己的英语基础(今年硕士研究生入学考试英语成绩为72分)。4.自己有很好的计算机软件应用水平，还能进行计算机日常使用的硬件维护。大二上学期用奖学金买了自己的电脑后自学了图像处理、多媒体编辑、网页制作等软件，对msoffice、autocad等软件更是能运用自如。我相信贵公司能给我提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会，而我也能在经过短暂的适应期后，就会为公司做出贡献。感谢您在百忙之中抽空阅览，如有机会与您面谈我将十分感谢。望有机会加盟贵公司!个人简历就业意向范文二：尊敬的领导：您好!首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意!同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空垂阅我的自荐材料，向您毛遂自荐!回首昨天。除了曲折坎坷外，得失荣辱间，其余的都是一个奋进勃发的身影，都是一份无悔无愧的心情。在学校期间，我不断积极进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异(每学期都荣获奖学金)。积极参与学校社团组织的各种课外活动，担任学生记者及班干部职务使我在组织领导能力和团结协作精神得到了锻炼，同时也得到老师和同学们的认可。作为20xx年的毕业生，在这样一个竞争激烈的社会里，不仅要掌握好专业知识，更要做到与社会与时代接轨。因此，学习之余，我注重知识与技能的平衡发展。对于刚踏出校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验，但我有过人的胆识和自信心，正所谓：\"是龙，就应该去大海搏击，是鹰，就应该去长空翱翔。\"面临人生的重大抉择之际，我渴望能加盟于贵单位，从而更好的提升自己的才能，实现自己的理想与价值。简单的几面纸，只是我的\"包装\"和\"广告\"，自身的\"质量\"和\"技能\" 有待于您通过使用来证明。
第20篇：铁路局就业意向
铁路局就业意向范文3篇
铁路是我国公民出行的重要交通工具,是国民经济的大动脉。铁路运输已成为我国重要的基础性和先导性产业。铁路局的安全和和谐发展,关系到亿万人民的切身利益,因此,研究铁路局应急能力构建与提升具有重要的现实意义。本文是小编为大家整理的铁路局就业意向范文，仅供参考。
铁路局就业意向范文一：
尊敬的××铁路局领导：
您好!
首先诚挚地感谢您从百忙中抽出时间来看我的这份自荐书。我从学校就业指导中心看到贵局的招聘启事，怀着对贵局的热爱和仰慕前来求职，希望能给我一个为贵局的发展作贡献的机会!
我叫xxx，今年19岁，是湖南铁路科技职业技术学院2013届毕业生。大学期间，我系统地学习了铁道交通运营管理专业的相关知识;经过在××铁路局客运段3个月的顶岗实习，我对列车员的工作有了更深的认识。
我在经过不断地学习和实践，已经具备了列车员必备的知识和技能，我相信自己能成为贵局动车组一名优秀的列车员。
首先，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了铁道运输的有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公。同时，我利用课余时间继续深造，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。
此外，我的性格诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。这样更能够与旅客进行良好的沟通。
在校期间我担任学生会××，还担任班级××，协助班主任处理了班级的各种事务。从中学会了协调学院各部门与班级同学之间的关系。我还组织、参与了各种社团及校园、班级的活动
经过三年的学习与实践，我有信心与能力胜任。当然，我初涉世事，某些方面还不成熟，但我将正视自己的不足，并以自己的谦虚、务实、稳重来加以弥补，不断完善、充实、提高自己。我期盼能有机会为贵局效力。
如蒙录用，本人将竭尽全力，为贵局的发展做出我最大的贡献!祝愿贵单位事业蒸蒸日上。恭候佳音。
此致
敬礼
求职人：
xx年x月x日
铁路局就业意向范文二：
尊敬的铁路局领导：
您好!
非常感谢您在百忙之中垂阅我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。
我叫xxx，汉族，甘肃秦安人，现为兰州交通大学自动化与电气工程学院自动化专业应届毕业生。在三年的大学生活中，我积极汲取恩师所传授各门知识与技能，充分利用图书馆，大量涉猎政治、经济等方面知识，健全自己;能熟练操作计算机，掌握CAD绘图软件和office办公软件等，这将对我将来的工作学习大有裨益。
我认真学习铁路供电方向专业知识，提高自己的专业技能，获得\"校级奖学金\"，除此之外，积极参加各项学生工作，在不耽误学习的前提下，积极参加校内外活动，服务师生，服务社会。这些经历使我的组织协调能力进一步加强，积累了一定的工作经验，更让我学会了如何在一个团队中最大限度的发挥自身能力，团结协作，无私奉献，共同为团队努力。我相信这些学生工作经历一定会让我在以后的工作中更快的完成角色的转变，适应新环境，与贵单位同仁共同为铁路事业的发展努力。
我相信，凭借实力，脚踏实地，不断进取，我一定能够胜任我所从事的工作。我就像一只羽翼丰满的雏鹰，期待着贵单位给我一片展示自我的天空，敬候佳音。
热忱期待您的回复!
衷心祝贵单位事业蒸蒸日上!祝您身体健康，工作顺利!
此致
敬礼
求职人：
xx年x月x日
铁路局就业意向范文三：
尊敬的铁路局领导：
您好!
首先诚挚地感谢您从百忙中抽出时间来看我的这份自荐书。我从学校就业指导中心看到贵局的招聘信息，怀着对贵局的热爱和仰慕前来求职，希望能给我一个为贵局的发展作贡献的机会!
我叫张道义，是南京铁道职业技术学院学生。大学期间，我具备扎实的专业基础知识，系统地掌握了铁道工程技术的有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪。同时，我利用课余时间继续深造，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。
此外，我的性格诚实、热情、性格坚毅，并能够团结同学，有爱他人。大一暑假期间，我在南京地铁担任第二届亚洲青年运动会安检工作，并获得了\"优秀安检员\"的称号。
经过两年的学习与实践，我有信心与能力胜任。当然，我初涉世事，某些方面还不成熟，但我将正视自己的不足，并以自己的谦虚、务实、稳重来加以弥补，不断完善、充实、提高自己。
如蒙录用，本人将竭尽全力，为贵局的发展做出我最大的贡献!祝愿贵单位事业蒸蒸日上。
此致
敬礼
求职人：
xx年x月x日
