推荐第1篇：砖瓦厂清理整治工作汇报.5.7
砖瓦厂清理整治工作汇报
砖瓦厂：全县共有25家砖瓦厂，分布在：百禄镇6家，李集乡5家，新集镇3家，新安镇、堆沟港镇、汤沟镇各2家，田楼镇、三口镇、孟兴庄镇、张店镇、北陈集镇各1家。对照相关文件梳理为：
1、应拆除砖瓦厂，在国、省干道及高速公路两侧可视范围内的有以下几家：田楼镇长茂轮窑厂（承包期长、投入大，政府无拆除计划）李集乡旺杰建材厂、李集乡祥林建材有限公司、李集乡茂顺建材有限公司、
2、目前已拆除李集乡安圩窑厂、李集乡徐庄窑厂、百禄镇小尧轮窑厂，百禄镇张道璜建材厂。
3、目前停产的为李集乡祥林建材有限公司、北陈集镇天补砖瓦厂、张店镇小圈轮窑厂（镇属企业）、百禄镇轮窑二厂、新集镇方林窑厂计划5月份停产、。
4、窑门数在24门以下限期整改的有以下几家：三口镇南华轮窑厂（镇长已纳入拆除计划）、汤沟镇管庄轮窑厂、汤沟镇云飞轮窑厂、新集镇华林建材厂、新安镇大圈龙武轮窑厂、孟兴庄镇斜房建材厂、百禄镇大尧轮窑厂。
5、暂时保留砖瓦厂【窑门数达到24门（含24门）】以上有以下几家：新安镇袁闸窑厂、新集镇三河窑厂、堆沟港镇新北窑厂、堆沟港镇浦三窑厂、百禄镇屈西窑厂、百禄镇头庄窑厂。
推荐第2篇：砖瓦厂劳务合同
劳务合同
甲方：
乙方：身份证：联系电话：
一、经双方同意，乙方在甲方车间劳务一年，时间为年月日至年月日。
二、工资按每万元计算，无任什么工种在甲方现有场地不加价，并由甲方保证按月结算，次月的20日发放。
三、乙方做到年终，完成全年每一天生产任务，甲方同意年终放假一次性给补贴费计元，如连续休息超过五天以上的按实际休息时间扣除年终补贴。未干到年终放假不给补贴。乙方不能履行全年劳务合同，中途离厂，甲方有权扣除房租及水电费进厂开始每人每天10元每天。
四、乙方在甲方劳务期间，必须服从甲方的统一领导和生产安排，遵纪守法，厂规厂纪，不缺工、不旷工，按时上下班，并遵守邻近村庄的村规民约。如发生偷拿邻近农民的瓜果蔬菜，由其所在村庄按章处理，甲方概不负责。
五、乙方要保质保量完成全年生产任务，切实保证安全生产，严格遵守安全生产规章制度（另行文公布在甲方车间）。如若违法乱纪，不按安全生产的有关操作程序和规章制度造成事故，一切责任自负。
六、乙方要保证不带小孩上班，并保证教育小孩不到容易造成事故的场所，对非本职人员（无论大人或小孩）在甲方场地发生事故，甲方不负任何责任。对特殊工种确系工伤事故的甲方将参照有关部门规定负责。
以上条款希双方共同遵守，未尽事宜双方协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。
甲方：乙方：
年月日
推荐第3篇：砖瓦厂培训试卷
盐城市亭湖区新兴砖瓦厂 农村劳动力转移安全教育培训考试卷
姓名
工种
得分
一、填空（每题3分）：
1、安全生产管理的方针是什么？
2、生产工艺一般有哪几个主要工序？
3、三级教育的内容是什么？
4、坚持四不放过内容是什么？
5、消除隐患，杜绝事故要做到哪些落实？
6、厂长经理是企业的安全生产 责任人，对企业的安全生产工作全面负责，因此要做到在计划、布置、检查、总结评比中纳入安全工作。
7、每年开展安全生产月的活动时间是指哪个月份？
8、安全生产的原则是什么？
9、《企业职工伤亡事故》对企业职工伤亡事故分类作出了具体的分类，按伤亡程度为
10、安全生产检查的目的是指什么？
二、判断题：正确的在（ ）内打“√”，不正确的在（ ）内打“×”字样，每题2分。
1、出窑时，不需要配戴安全帽、皮手托、口罩等劳动保护用品。（ ）
2、码窑时标准要达三通一直，坚持上密下稀、边密中稀、外密内稀的要求。（ ）
3、遇到突发性大风大雨，不管白天黑夜，我就不参加坯场抢盖砖坯。（ ）
4、砖坯进窑的场子上如发现有少量干度达不到标准，应随时踢下来码好，不得混装混拖进窑。（ ）
5、切坯时要集中精力，认真操作，严禁戏笑打闹，但可以手脚配合不当，随意强行操作。（ ）
6、保证产品质量，板子要放平，做到轻拿轻放，严禁猛撞，去掉当中和两头毛坯，双胎坯，严禁不合格的砖坯上场。（ ）
7、提高产品质量，做到两块一端，砖坯上下要码平、稳、正、下，头角对齐，稀密上下一致，盖好草帘子，坚持码多少，盖多少，以防砖坯长时间裸露在外晒成裂纹。（ ）
8、严禁作业规程，执行谁停电谁送电的制度，但可以用约时或使用手示停送电。（ ）
9、禁止安排女职工在妊娠期、哺乳期从事规定有毒、有害的作业和体力劳动。（ ）
10、上班时必须提前到班，检查前后输送部位，掏掉捣斗子的泥和杂物时，严禁用手掏、脚踩，不得违章操作。
三、问答题：每题10分
1、中华人民共和国劳动法是什么时间通过？什么时间实施？
2、劳动法的目的和依据是什么？
3、安全生产法的指导思想是什么？
4、安全生产检查的目的是什么？
5、现行安全生产监督管理体制概念的基本含义是什么？
） （
一、填空（每题3分）：
1、安全生产管理的方针是什么？ 安全第一，预防为主，综合治理
2、生产工艺一般有哪几个主要工序？ 原料供应和掺配、成型、干燥、烧焙、成品检验。
3、三级教育的内容是什么？ 入厂教育，车间教育，班组教育
4、坚持四不放过内容是什么？ 事故原因不查明不放过、护措施没有落实不放过、广大职工没有受到教育不放过、事故责任者没有严肃处理不放过。
5、消除隐患，杜绝事故要做到哪些落实？ 落实责任、落实整理方案、落实完成时间。
6、厂长经理是企业的安全生产 第一 责任人，对企业的安全生产工作全面负责，因此要做到在计划、布置、检查、总结评比中纳入安全工作。
7、每年开展安全生产月的活动时间是指哪个月份？ 6月份
8、安全生产的原则是什么？ “勿忘安全、珍惜生命”
9、《企业职工伤亡事故》对企业职工伤亡事故分类作出了具体的分类，按伤亡程度为
死亡 重伤 轻伤
10、安全生产检查的目的是指什么？ 企业根据生产特点，对生产过程中的安全生产专业性检查
二、判断题：正确的在（ ）内打“√”，不正确的在（ ）内打“×”字样，每题2分。
1、出窑时，不需要配戴安全帽、皮手托、口罩等劳动保护用品（ × ）。
2、码窑时标准要达三通一直，坚持上密下稀、边密中稀、外密内稀的要求。（√ ）
3、遇到突发性大风大雨，不管白天黑夜，我就不参加坯场抢盖砖坯。（×）
4、砖坯进窑的场子上如发现有少量干度达不到标准，应随时踢下来码好，不得混装混拖进窑。（ √ ）
5、切坯时要集中精力，认真操作，严禁戏笑打闹，但可以手脚配合不当，随意强行操作（ ×）。
6、保证产品质量，板子要放平，做到轻拿轻放，严禁猛撞，去掉当中和两头毛坯，双胎坯，严禁不合格的砖坯上场（ √ ）。
7、提高产品质量，做到两块一端，砖坯上下要码平、稳、正、下，头角对齐，稀密上下一致，盖好草帘子，坚持码多少，盖多少，以防砖坯长时间裸露在外晒成裂纹。（√）
8、严禁作业规程，执行谁停电谁送电的制度，但可以用约时或使用手示停送电。（×）
9、禁止安排女职工在妊娠期、哺乳期从事规定有毒、有害的作业和体力劳动。（√）
10、上班时必须提前到班，检查前后输送部位，掏掉捣斗子的泥和杂物时，严禁用手掏、脚踩，不得违章操作（ √ ）。
三、问答题：每题10分
1、中华人民共和国劳动法是什么时间通过？什么时间实施？
答：6月29日第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过；2002年11月1日实施。
2、劳动法的目的和依据是什么？
答：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
3、安全生产法的指导思想是什么？
答：为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保护人民群众的生命和财产安全，促进经济发展。
4、安全生产检查的目的是什么？
答：①推动各企业对党和政府以及各级主管部门颁发有关劳动保护和安全生产方针政策、规章制度的认真执行
②通过“查隐患，促整改”认真落实“安全第一，预防为主”的方针。 ③总结和推广安全生产的先进经验。
④不断改善劳动条件，保护劳动者的安全、健康、促进企业的生产经营健康稳定发展。
5、现行安全生产监督管理体制概念的基本含义是什么？
答：政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督，社会全面广泛支持。
推荐第4篇：砖瓦厂整治方案
砖瓦厂整治方案
一、指导思想、目标和总体要求
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。进一步提高对整顿和规范矿产资源开发秩序工作重要性、紧迫性和艰巨性的认识，将整顿和规范矿产资源开发秩序和建设生态城市作为一项事关我市发展全局的重要任务抓紧抓好。
（二）工作目标：市有砖瓦厂企业共计24家，其中持证生产的有4家，持过期失效许可证的有10家，无证开采的10家。1基本原则：禁止新增、突出重点、逐步关闭”
2要依法完成快速通道入口砖瓦厂关闭。依法全面完成“一湖两路”生态核心区范围内无证开采的砖瓦厂关闭工作
3逐步完成被列入限期关闭砖瓦厂的关闭工作。被列入限期关闭的砖瓦厂要按照规定足额缴纳各种税费和矿山环境恢复治理备用金后，编制土地复垦报告，做到边开发边治理，恢复植被，防止水土流失，才能批准限期关闭，自行完成关闭工作。对不能按时缴纳各种税费的将列入第一批关闭。
4被列入限期关闭的砖瓦厂，要加强产品质量管理，提高产品质量，确保出厂产品质量合格，经质监部门质量抽检产品不合格的但又拒不整改到位的企业，列入关闭对象予以立即关闭。
被列入关闭的砖瓦厂，必须拆除窑体、烟囱、变压器等主要生产设施。拆窑必须委托有资质的单位进行。
（三）总体要求：各乡镇（办、场）应牵头组织相关部门全面依法进行取缔无证开采粘土矿（砖瓦厂）工作，加强执法力度，依法严厉查处各类违法、违规行为，按照矿产资源管理法律法规、政策及有关制度的要求，依法行政，依法实施监督管理，建立监管责任体系和考核体系。对无证开采粘土矿（砖瓦厂）依照法律法规及政策，坚决取缔。
二、加强组织领导，明确职责
为了搞好砖瓦厂专项整治工作，成立市砖瓦厂专项整治工作领导小组，由市委、市政府分管领导任组长、副组长，市国土局、安监局、劳动局、工商局、建设局、公安局、供电公司等单位负责人为成员，负责组织实施全市砖瓦厂专项整治工作。领导小组下设专项整治办公室，设在市建设局墙革办。市专项整治领导小组成员单位工作职责如下：
（一）市国土局：依法查处砖瓦生产企业非法采矿取土烧砖；禁止将耕地用于砖瓦厂生产用地，停办新建粘土砖厂建设用地使用和采矿权审批手续；依法取缔无合法手续的砖瓦厂。
（二）市安监局：负责审查全市砖瓦厂的安全生产许可证，对未申领安全生产许可证的砖瓦厂要依法查处。
（三）市工商局：要切实抓好粘土砖瓦生产企业工商登记和年检工作，依法取缔无工商营业执照的非法粘土砖瓦企业，吊销列入关停和淘汰范围的其他企业营业执照；对新建砖瓦厂生产企业和未取得采矿许可证、安全生产许可证的砖瓦企业，一律不予核发营业执照，并依法查处。
（四）市法院：负责配合有关部门和乡镇对拒不关闭的粘土砖瓦厂采取强制手段关闭。
（五）市建设局：要着力抓好查处建设工地使用实心粘土砖的工作，并禁止被淘汰企业产品流入或进入建筑市场，对企业产品实行质量检验报告检验手续，对建筑工程的质量做出评价；对城区使用实心粘土砖的建筑不予以验收。
（六）市供电公司：负责对市“专项整治办”取缔的砖瓦厂停止供电，并拆除变压器。
（七）市公安局：要严格砖瓦厂定向爆破的审批，全力协助做好爆破作业安全警戒及专项整治过程中的治安保卫工作；对运输实心粘土砖的车辆不得放行进入市区建筑工地，对阻挠执行公务的要立案并从重从快处理。
（八）市劳动局：负责全市砖瓦厂的劳动用工清理，对市“专项整治办”取缔的砖瓦厂的劳动用工进行妥善安排。
（九）市环保局：要加大环保执法力度，对超标排放的粘土砖瓦生产企业，严格按国家法律法规的有关规定予以查处。
（十）市质监局：要切实加强对粘土砖瓦产品质量的监督、检查。
（十一）市财政局：要认真做好补助资金的合理安排和使用。对在规定的期限内自行拆除砖瓦窑的给予2万元的补贴。
（十二）各乡镇（办、场）要按照拆除砖机、砖窑、烟囱和变压器的要求。并做好窑基地、堆坯场等用地的复垦工作。
（十三）市监察局：要切实加强对各乡镇（办、场）各相关部门依法行政情况的监察，认真调查处理专项整治工作中的违纪违规行为。
砖瓦厂专项整治行动由市委、市政府组织，市国土局牵头，相关部门配合，各单位选派专人参与联合执法，专项整治领导小组办公地点设在市建设局墙革办。
三、方法步骤
（一）宣传发动阶段采取多种形式对上级政策进行深入宣传。对已确定的关闭砖瓦厂。各乡镇（办、场）不得再与已确定关闭的砖瓦厂签订承包合同，砖瓦企业停止生产砖坯，自行拆除窑口、烟囱、生产设备和地面建筑物。
（二）强制拆除阶段对不能在规定时间内自行拆除的由各乡镇（办、场）组织拆除。各乡镇（办、场）要采取倒计时方法。
（三）验收阶段专项整治领导小组对砖瓦厂的拆除、土地复垦情况进行检查验收。
四、工作措施
（一）建设生态城市，淘汰落后产能，整治无证生产的砖瓦厂是实现经济社会可持续发展的必然要求。关闭砖瓦厂是一项政策性强、涉及面广、工作难度大的系统工程，各乡镇（办、场）和有关部门一定要充分认识关闭砖瓦厂工作的重要意义，切实加强领导，采取有力措施，把此项工作抓好抓落实。各乡镇（办、场）也要成立专门的领导小组和工作专班，组织好本地的粘土砖瓦厂关闭工作。
（二）各乡镇（办、场）本行政区域范围内砖瓦厂关闭工作的责任主体，负责组织砖瓦厂的关闭工作。一是要组织专班，落实人员和责任；二是结合实际，制定切实可行的实施方案。
（三）各乡镇（办、场）要建立健全监督管理和责任追究制度，加强督促检查，对关闭工作中出现的重大问题，要及时向市专项整治领导小组办公室报告。各乡镇（办、场）和相关部门要切实加强对已关闭砖瓦厂跟踪监管，防止反弹，巩固成果，提高矿产资源管理水平，促进矿业经济持续健康发展。
推荐第5篇：砖瓦厂厂长先进事迹材料
××砖瓦厂厂长、一位有着40年党龄的老共产党员××，为了办好企业，在晚年的生活中，仍不停地劳累、奔波，谱写出了一曲动人的拼搏之歌。
为了实现办企业的壮志，在××砖瓦厂实行第二轮承包时，年已花甲的××多次向乡党委、政府表明自己承包砖瓦厂的决心，并筹集了18万元的承包金，他的诚恳态度和合理的承包方案，得到了大家的
认可，承包协议上签上了××的名字。
为了让企业焕发新的生机，××一上任就指挥工人将保温性能不太好的旧窑体进行整修。为了提高制砖的产量和质量，他又投入9万元新购一台推土机、投入2.7万元新添一台制砖机，砖瓦厂的生产红红火火。但连续的阴雨天，却使大量的产品积压。刚有点兴奋的职工，一下子又陷入了愁苦之中。××却没有被吓倒，他坚信，只要以诚待客、产品的质量好，定会没有什么问题。果然，雨过天晴后厂里产品就供不应求了。
大家都说，××砖瓦厂的发展是老徐一分一分省下来的。为了降低能耗、节省非生产性开支、提高效益，××不放过任何一个环节：将厂区的长明路灯改为定时熄灭的路灯，每天节约电费20元；将拔风机由17改为10，每年节约电费2.5万元；将砖坯的雨盖由“柏油、网薄”质地的换成茅草夹塑膜的，每年节约成本2万元；每次出去联系客户，不管天气好坏，他都是骑自行车……虽然，××管理资金网非常苛刻，从不轻意乱支一分钱，但对职工的工资，他总是笔笔算清。每月还将职工工资张榜公布。工资透明度强，职工们个个都满意。尽管两年多来，资金周转困难一直是企业的“心病”，但没有一名职工为工资与车间主任闹过纠纷。
××知道，企业的发展安全生产非常重要。在砖瓦厂工作有一定的危险性。为了做到安全生产，××不仅时常叮嘱职工，还经常深入到车间检查事网故隐患。两年多来，砖瓦厂没有发生过一起重大事故。
经过两年多的艰苦创业，××砖瓦厂日见生机，不仅能支付200多名职工的工资，而且每年上缴税收达10万元左右，成为甘垛镇企业中的一个名星点。××也因此多次受到镇党委表彰，2001年又被评高邮市优秀共产党员。搏击商海映晚霞
推荐第6篇：环保型砖瓦厂计划书（定稿）
环保型砖瓦厂计划书
执行摘要
随着城市经济建设的发展，特别是城市建设的发展，将需要大量的建设基块，为了充分的利用废弃资源，保护土地和环境，对水泥浆进行综合开发利用显得尤为重要。我们经过长期的论证研究，并在实践运用中调整完善，“高强度水泥浆免烧砖瓦技术”已经开发成功。我厂生产的免烧水泥浆砖瓦就是利用水泥浆为主要原料，不经过高温煅烧而制造的一种新型砖瓦材料。
公司基本情况
我厂主要以生产运营免烧水泥砂砖为主的绿色环保建材， 借助目 前市场最先进的制砖机，同时生产相关绿化专类品种。我们始终以质 量求生存、以科技求发展、以市场为导向、以诚信为根本，生产让百 姓合格放心的产品。本公司产品规格齐全，有各种型号免烧水泥砖，
我们坚持用户的需要就是我们人的责任。
主营产品及服务：各类水泥砖瓦及相关制品的直销。 主要市场：建材市场。 公司注册地：贵州施秉。 员工人数：5-10人。 法人代表：xxx
我们的产品
环保型免烧砖瓦介绍
免烧水泥砂砖是利用水泥预制品厂生产时产生的下脚料和各种尾 矿渣作主要原料、根据原料不同，可调整最佳科学配方，通过先进的 工艺设备压制成型、建厂周期二十五天可正式投产，具有显著的经济 效益，社会效益，保护环境及生态平衡。目前和将来免烧水泥砖必定 要取缔粘土烧结砖、新型墙体材料的改革为我国国民经济建设开辟了 一条新途径。
环保型免烧砖瓦的特征
免烧灰砂砖的特性是其它任何墙体砖没有的，用合理的科学配 方，按一定的比例加入凝固剂及微量化学添加剂，使粒度、湿度、混 合程度用合理的设备工艺强化处理，达到最佳可塑状态，后经高压压 制成型，使砖体迅速硬化，时间越长，效果越好，砖的实用性好，砌 墙时不用浸泡，外观整齐。
与传统的红砖相比具有的特点
1、利废、节土、节能
2、原材料来源极其广泛
3、保护了生态环境
4、强度高、不怕水、抗风化、耐腐蚀、抗冻融 环保型免烧砖瓦的技术参数
1、国家规格：240×115×53（其它异型规格可按用户要求尺寸定作）
2、重量：2.5— 3kg /块（由于原料不同，重量稍有差别）
3、抗压强度：7.25Mpa—19.6 Mpa，各种技术指标优于粘土烧结砖
行业及市场情况
据市墙改节能办有关负责介绍，目前施秉县才刚开始少量使用多 孔砖、免烧砖等新型墙体材料，施秉县已经开始着手大力推广矩形孔 多孔砖、免烧砖、加气混凝土砌块等自保温新型节能建筑墙体材料。 保护耕地资源，淘汰实心黏土砖，急需新型墙材作为黏土砖的替 代品。 那么， 这个市场空间有多大？我国建筑材料中70%是墙体材料， 墙体材料中曾经近70%是实心黏土砖。这些可能还只是纸面上的，还 不足以说明什么，那就拿北京为例，北京\"八五\"期间，最高年产黏土 实心砖70亿块，年毁坏土地3000亩。北京市是全国最早强制禁用禁产 黏土砖的城市。北京市政府发布规定规定，自2002年5月1日起，除农 民在宅基地上自建低层住宅外，所有建筑工程（包括基础部分）禁止 使用黏土砖。黏土砖的市场过渡期为一年，2003年5月1日起禁止生产 黏土实心砖。 以上就是我们生活中活生生的例子，可以预见的是，我们可以完全 相信，环保型免烧砖瓦的前景是一片广阔的。
效益分析
新型环保节能免烧砖，是取代粘土砖的最佳理想产品，可充分 利用当地废弃资源，用其中一种或几种相混合搅拌，这些工农业废 弃资源不花钱或少花钱购进。因此，生产的产品成本低，利润大， 效益高。 费用核算
资金投入 土地费用： 工程费用： 设备费用： 管理费用： 材料费用： 合计：
推荐第7篇：五个基本工作汇报
严格标准狠抓落实
开创基层组织党建工作新局面
——卧龙镇 “五个基本”规范化建设情况汇报
按照区委《关于全面落实“五个基本”要求、大力推进基层组织规范化建设的工作方案》的文件及有关会议精神的要求。卧龙镇委高度重视、精心安排、迅速行动，在全镇各支部中掀起了组织规范化建设的热潮。经过几个月时间的扎实推进，我镇的基层党组织规范化建设工作已取得了一定的成绩。现将有关工作情况汇报如下：
一、党委重视、成立专班、统一思想、形成共识。
6月22日区委召开基层组织规范化建设动员会后，镇党委立即召开专题党委会研究工作方案，成立了相关领导小组和工作专班，对全镇“五个基本”规范化建设工作进行指导和督办。6月29日上午，“五个基本”规范化建设动员会议随即召开，沈书记就全镇规范化建设进行了全面安排布署，提出了工作要求。 同时为解决思想认识上存在等、靠的问题，镇委先后四次大规模地举办基层党组织负责人和村站长培训班，统一思想，提高认识，并分批次组织带领基层党组织书记到保康、南漳、谷城、宜都等地参观考察、学习先进经验。
为积极宣传，广泛动员，我们采取广播电台、编发简报、刷写宣传标语、制作宣传栏、印发宣传单等多种形式，对“五个基本”建设取得的新进展、新成效、新典型进行宣传报道，充分调动各级党组织和共产党员参与“五个基本”建设的积极性。活动开展以来，全镇共书写标语120余条，印发宣传单800余份，编写简报8期等，为基层党组织规范化建设营造了良好的工作氛围。
二、办好试点、全面推进、定期督导、严格考核。
为使全镇基层组织规范化建设工作有模式、有目标，镇委采
取“以点带面，重点突破，整体推进”的工作思路，通过建设5个村级组织示范点、1个非公经济组织示范点、1个社会组织示范点和2个教育系统示范点，树立典型，示范带动作用明显。为了在街西村开好全区农村基层组织规范化建设现场推进会，镇委派出组织委员亲自抓，通过几天的昼夜奋战，突击完成了全部任务，6月30日上午，全区农村基层组织规范化建设现场推进会顺利地在街西村按期召开.
为全面快速推进全镇“五个基本”整体建设，及时掌握了解工作进展情况，镇督促指导专班每星期召开一次“五个基本”建设工作例会，听取各总支的工作汇报，查漏补缺，及时整改。镇党委班子成员十天一碰头，研究解决全镇集中存在的问题，及时提出方向性意见。工作专班实行一人负责一片，定期到各基层党组织督促指导工作，对包村干部下村情况实行一周一通报，对下村少或督导不力的，予以通报批评。为了加快进度，镇委分类制定了各党组织“五个基本”建设工作进度考核表，定期对各单位建设情况进行严格考核，并将考核结果进行全镇通报。对工作扎实的党组织和个人进行表彰，并采取“以奖代补”的方式给予党建经费补贴。对工作不够重视、工作迟缓的，在全镇进行通报批评，并责令限期整改，整改不到位的，将对党组织负责人进行组织调整。
三、取得实效、推动发展、服务群众、促进和谐。
在区、镇创先争优领导小组的指导下，在全镇党员干部群众的共同努力下，经过几个月的奋战，我镇基层组织“五个基本”规范化建设工作取得了可喜的成绩。
（一）以拓展服务功能为重点，建全基本组织。
从拓展党组织服务领域出发，积极创新组织设置形式，及时建立健全组织网络，不断延伸组织触角。一是率先建立驻外省流动党支部。根据卧龙镇党员的流出情况和实际需求，率先在深圳、东莞分别成立了党支部，使在外地的流动党员找到了党组织，过上了组织生活。二是加大对非公经济组织和社会组织的党建力度。通过建立联合党支部、派党建工作联络指导员等多种形式，
建立了非公经济党总支1个，建立了襄樊胜嘉轴承有限公司党支部等7个，建立了卧龙汽车零配件联合党支部等7个，实现了非公经济组织党的建设全覆盖，同时派驻非公经济组织党建指导员9名，积极指导帮助企业开展活动，鼓励引导其发展壮大党员队伍，实现党组织与企业互利共建，共兴共荣。对23家符合条件的农村专业合作社，通过积极引导，建立了专业合作社党总支1个，卧龙山药专业合作社党支部等10个，建立绿健养殖专业合作社联合党支部4个，同时派驻党建联络指导员4名，理顺组织关系，消除组织盲区。通过“五个基本”规范化建设，全镇已建立了以行政村党组织为主体、以分类党组织为基础、以企业党组织为骨干的基层党组织构架。
(二)以提升能力素质为重点，建强基本队伍。
一是坚持正确的用人导向，选优配强村社班子。结合年度考核和工作运行质量情况，以加强村社班子的思想作风建设为重点，对一些存在问题、不利于干事创业的班子和不干事、干不成事、不会干事的干部及时进行调整。通过对街西村、新建村两村支部班子进行整顿，使得其班子结构更加优化、思想作风更具先进性。二是加强民主集中制建设，增强村班子的凝聚力和向心力。通过推广“三三制”以来，全镇45个村施行书记、主任一肩挑的村已有41个，覆盖率达到91.1%以上；施行“三会治事”模式的村已有43个，覆盖率达到95.5%。三是注重后备干部培养。通过实施以培育“大学生村官+村官大学生+合格后备干部”为主要内容的党员干部队伍“素质提升”工程，目前全镇各村均建立了3-5名后备干部管理台帐，并施行动态更新，通过采取专人培养、定指标压担子、定培养措施、办班培训等有效形式，不断加大后备干部培养工作力度。切实解决了部分村有后备干部不培养、不成熟的问题和“后继乏人”的问题。
（三）以扩大基层民主为重点，完善基本制度。
一是进一步提高村级组织决策制度化、民主化和科学化水平。卧龙镇各村积极推行“五议五公开”等相关制度，通过严格
实施村民建议、村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民（代表）会决议五步骤，确保了提议事项公开、审议程序公开、决议结果公开、实施方案公开、办理结果公开，既增强民主决策的透明度，又规范村干部行为，激发了群众的主动性、积极性，密切了干群关系。2010年，全镇5个行政村通过“五议五公开”的方式，讨论决定村级重大事项21项，涉及产业发展、通组通户道路、财务公开、村集体经济等方方面面。二是通过立新改旧，基层组织工作制度进一步完善。在基本制度建设过程中，由镇创先争优办牵头，通过多次讨论、征求上级相关部门要求与意见，对镇直机关、事业单位、教育、卫生、村、社区居委会、非公企业经济组织和新社会组织各类工作制度进行了规范与完善，共废除各类制度19个，完善各类制度62个，新增各类制度34个，规范了各基层组织的工作要求，使其开展工作、活动有章可依。
（四）以发挥党员作用为重点，开展基本活动。
立足务实有效的原则，积极开展各项活动，引导和激励党员立足岗位展现党员先进性，党员的先锋模范作用和榜样带头作用得到充分展现。自“创先争优”活动开展以来，全镇广大党员干部人人争当先锋，彰显先进，服务一方，带动一片。一是积极开展“为民服务代理”活动。全镇45个村均建立了“便民服务室”，制定党员值班制度，提供全天候、无休日、一站式服务，方便基层群众说事办事。通过“干部问事、村民说事、集中议事、及时办事、定期评事”等方法积极解决村内存在的各种矛盾和问题。二是充分利用村级组织活动场所，为村民举办各类文化体育活动。目前全镇共有8个村建有农民健身设施，通过组织农民体育健身比赛的方式每季度定期开展群众喜闻乐见的文化体育活动，极大的丰富了农民群众的文化生活。三是依托村级远程教育站点开办农民实用技术培训，举办党的基本知识和农业适用技术讲座。活动开展以来，全镇各村累计开展农民实用技术培训5次，农业适用技术讲座3次，累计培训1800余人次。
（五）以创优组织工作环境为重点，落实基本保障。
一是阵地建设提档升级。全镇按照规范化标准统一制定了室内上墙制度，确定了党务、财务、镇务等6类室外公开墙的内容。在基层办公活动场所建设中，全镇共有22个村进行了装修升级，18个村进行了改扩建， 5个村正在进行重建。全镇教育系统、卫生系统、社会组织和非公经济组织等34个支部全部对办公活动场所进行了修整。在这次活动中，全镇共投入建设资金37.8万元，其中自身投入30万元，互联共建帮扶5.3万元，辖区单位帮扶2.5万元。通过投入建设，所有支部的办公活动场所功能得到了进一步完善，为各基层党组织开展工作、党员开展活动提供了阵地保障。二是做大做强“保障工程”。立足资源优势，大力发展村级集体经济。全镇45个村制定切实可行的集体经济发展规划，以山药种植、生猪养殖、旅游等产业发展，努力培植集体经济收入的来源，计划通过3年的努力，使全镇村集体经济收入均达到5万元以上。三是落实激励保障措施。积极落实村干部的工资补贴及养老保险，激发干事创业的热情，解决他们的后顾之忧；建立农村离任主职干部生活补助和老党员慰问补助制度，解决村干部和老党员的后顾之忧，促进其发挥余热、老有所为。
通过“五个基本”规范化建设，各基层组织开展工作的程序进一步规范，开展各类活动的形式进一步丰富，各基层组织工作效率得到进一步提高，为民办事能力得到进一步增强。各基层组织把规范化建设和实际工作紧密结合，不断地为群众办实事，不断地化解社会矛盾，不断地带领群众致富，党员群众对基层党组织的满意度也得到不断提高，党员的先进性得到进一步体现，党组织的凝聚力、号召力得到进一步加强。
虽然工作取得了一定的成效，但是离上级党组织的要求还有较大的差距，与其他乡镇竞相发展的态势相比还有较大的差距。在当前的推进过程中依然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是在发展壮大村级集体经济方面思路不宽、办法不多、举措不硬，存在畏难情绪。部分村级组织办公活动场所年久失修，
条件简陋，破损严重，缺乏足够的投入，不能适应形势发展和新农村建设的需要。二是工作创新意识还不够强。在工作中，还没有将“五个基本”建设与卧龙镇农村实际紧密结合起来，还没有将“五个基本”建设工作与发展壮大村级集体经济、基层党组织建设和创先争优活动等工作结合起来，还没有将工作放到本乡镇经济社会发展全局中去思考、去统筹、去谋划、去发展，创出自身工作的特色，形成自身的工作品牌。三是一些领域基层党建工作力量还比较薄弱。如农村专业合作社党建工作人才相对其他领域还比较缺乏，力量比较薄弱，党建工作成效不大。
离省委对我们的考核时间只有半个月，时间短任务重，所有这些，都要求我们要举全镇之力，按照考评细则的要求，进一步增强责任意识和紧迫感，聚精会神抓“五个基本”建设，全力以赴抓好工作落实。
中共卧龙镇委
2011年2月14日
推荐第8篇：工作汇报基本格式
【工作汇报怎么写】
工作汇报的写作：
一,工作汇报的意义及作用
工作总结是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体.它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识.工作总结是做好各项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益.工作总结还是认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路.通过工作总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律.毛泽东同志曾指出:领导者的责任,就是不断指出斗争的方向,规定斗争的任务,而且必须总结具体的经验,向群众传播这个经验,使正确的获得推广,错误的不致重犯.写好工作总结,须勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与实践相结合,具有工作能力的干部.总结中,须对工作的失误等有个正确的认识,勇于承认错误,可以形成批评与自我批评的良好作风.写好总结,须从以往的工作实际出发,可养成调查研究之风.总之,写好工作总结是非常重要的,但也要非常困难的.难度主要表现在两方面;一是总(过去的工作),二是结(工作的经验,教训,规律).要正确处理好两者关系:总是结的依据,结是总的概括.二,工作汇报的种类,特点和内容 (一)工作总结的种类 1.按内容划分
(1)思想工作总结 (2)经济工作总结 2.按范围划分
(1)地区工作总结
(2)部门工作总结
(3)单位工作总结
(4)个人工作总结 3.按时间划分
(1)月份工作总结
(2)季度工作总结
(3)年度工作总结. (4)三年以上工作总结 4.按性质划分
(1)综合性总结
(2)专题性总结 (二)工作总结的特点 1.客观性
总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据.2.典型性
总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用.3.指导性
通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更大的成绩.4.证明性
这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性.(三)工作总结的内容
工作情况不同,总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面: 1.基本情况 包括工作的有关条件,工作经过情况和一些数据等等.2.成绩,缺点
这是工作总结的中心重点.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.3.经验教训
在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的工作.三,工作汇报的格式和构成
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工作汇报格式一,工作总结的意义及作用 工作总结是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找
《工作汇报格式》正文开始>>工作汇报格式
一,工作总结的意义及作用
工作总结是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体.它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识.工作总结是做好各项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益.工作总结还是认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路.通过工作总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律.毛泽东同志曾指出:领导者的责任,就是不断指出斗争的方向,规定斗争的任务,而且必须总结具体的经验,向群众传播这个经验,使正确的获得推广,错误的不致重犯.写好工作总结,须勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与实践相结合,具有工作能力的干部.总结中,须对工作的失误等有个正确的认识,勇于承认错误,可以形成批评与自我批评的良好作风.写好总结,须从以往的工作实际出发,可养成调查研究之风.总之,写好工作总结是非常重要的,但也要非常困难的.难度主要表现在两方面;一是总(过去的工作),二是结(工作的经验,教训,规律).要正确处理好两者关系:总是结的依据,结是总的概括.二,工作总结的种类,特点和内容 (一)工作总结的种类 1.按内容划分 (1)思想工作总结 (2)经济工作总结 2.按范围划分 (1)地区工作总结 (2)部门工作总结 (3)单位工作总结 (4)个人工作总结 3.按时间划分 (1)月份工作总结 (2)季度工作总结 (3)年度工作总结.(4)三年以上工作总结 4.按性质划分 (1)综合性总结 (2)专题性总结 (二)工作总结的特点 1.客观性
总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据.2.典型性
总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用.3.指导性
通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更大的成绩.4.证明性
这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性.(三)工作总结的内容
工作情况不同,总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面: 1.基本情况
包括工作的有关条件,工作经过情况和一些数据等等.2.成绩,缺点
这是工作总结的中心重点.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.3.经验教训
在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的工作.三,工作总结的格式和构成 (一)工作总结的格式 总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种: 1.条文式
条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点.2.两段式
总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点.3.贯通式
贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点.4.标题式
把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点.一篇总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内在联系,服从全文中心.(二)工作总结的构成
总结一般是由标题,正文,署名和http://www.daodoc.com/转载请注明出处，谢谢！
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海玉制盐2013年安全生产工作汇报
2013年我公司安全生产工作，在集团公司的正确领导下，认真贯彻执行中央、省、市、区及集团公司安全生产管理文件规定和会议精神，紧紧围绕2013年公司与集团公司签定的安全生产管理目标责任书积极开展工作，始终坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实企业安全生产主体责任，进一步加强安全基础管理，强化基层基础工作，认真做好安全生产检查，强化安全管理，确保安全生产稳定态势，本年度没有发生生产安全事故，全面完成了集团下达的安全生产目标，现将2013年安全生产工作总结汇报如下：
一、加强安全工作领导、健全安全组织体系、明确安全责任。为切实做好安全生产工作，公司结合实际，明确工作重点，强化工作措施,成立了安全生产委员会，组建了的安全检查考核小组，班组都设有兼职安全员，明确了小组成员及其工作职责，按照责任分工的原则，形成分片管理，各单位及部门负责人对本辖区内的安全生产负责，各部门车间、班组分工负责，单位之间密切配合，相互协作，将具体责任落实到每个部门及个人，形成了公司安全生产管理网络体系全覆盖，并与3个基层单位签订了2013年安全生产目标责任书，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，做到领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实，加大了安全违章行为及安全隐患处理力度，有效的遏制违章作业及各类事故的发生，充分调动广大职工安全工作积极性与创造性。
二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。根据公司今年安全工作的实际情况，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理补充，依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任制度，根据高新区安全生产与城市管理行政执法局的要求，制定了《环境风险评价》和《冷藏厂安全生产应急救援预案》，并通过了专家评审备案，对生产经营单位《作业场所
1 职业病危害》进行申报并通过备案，对《物业公司公寓楼火灾事故应急救援预案》进行了修订，制订了2013年防汛工作意见，完善规范了《安全生产管理制度》和《安全生产操作规程》，制定了40多项规章制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。
三、加强员工宣传教育，注重安全教育培训。加强对员工进行安全教育及安全技术培训工作，对上岗情况全方位监督、监管，年度安全教育培训合格率98%，各特种作业人员持证上岗率达100%，6月中旬，物业公司公寓楼进行了火灾事故应急救援预案抢险、自救、逃生应急预案演练，冷库的全体员工组织了一次制冷液氨泄漏事故抢险自救、逃生应急预案演练，提高了专业人员的安全管理水平，提升了作业人员的安全文化素质，积极组织员工开展“安全生产月”活动，张贴安全宣传标语、悬挂安全宣传横幅等形式，大力宣传安全生产的方针、政策，积极营造安全宣传月活动气氛，提高了员工安全生产意识，增强员工对突发事故的防范能力，积极参与各政府部门和集团公司组织的法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等培训工作，组织开展以安全生产法律法规知识、安全基本常识为主要内容的全员培训，全面提高员工的安全生产法律法规知识、安全意识和安全业务素质。
四、加强安全生产现场管理，及时加强安全检查和隐患排查治理。2013年重点抓冷库液氨制冷系统和安全用电、公寓楼和办公楼的消防设施和安全用电的现场管理与检查工作，发现隐患及时排除，按集团公司安全生产制度要求，认真开展安全生产巡查工作、每月组织安全生产检查并做记录，定期开展岗位安全操作规程、安全法律法规、安全知识培训工作，对各生产经营场所消防设备、配电设备、安全通道、应急照明进行检查，定期进行消防演练，对有危险源、易燃品的单位进行监管，定期进行隐患排查，
2 并进行职业健康、环保知识培训，始终坚持做到“有规必依，违章必纠”，充分发挥安全领导小组以及各部门负责人的监督检查作用,针对不同时段及场所的安全生产需要，适时开展形式多样的安全生产检查，把一切不安全生产的因素消灭在萌芽中，加大危险作业、特种作业环节安全检查力度，以重大危险源、人员密集工作现场等为重点，特别对冷库制冷系统、公寓楼的用电安全和消防设施等重点作业环节加大检查力度。
五、加大安全生产投入，保障安全生产工作顺利开展。公司对安全生产工作高度重视，本着“只要有需要，就给予满足”的原则，投资15000余元对冷库制冷设备进行了检测与更新，对各经营场所各类消防器材、配电设施、避雷设备、安全防护、职工健康防护用品经费开支一路绿灯，备足了防汛专用物资，专用物资除防汛用外，禁止他用，并成立了防汛应急队伍，规范企业安全资金使用，确保各项工作的正常运营。
总之，我公司2013年的安全管理工作在集团公司的正确领导和大力支持下，经过公司全体员工的共同努力，取得了一定的成绩，全年安全生产无事故，但是安全工作一刻也不能放松，安全工作必须天天抓，时时抓，牢固树立安全第一的思想，把安全生产工作深入扎实、坚持不懈的开展下去，抓出特色，抓出成效，确保全公司安全生产的稳定态势，使安全管理工作不断提升。
面对当前严峻的安全生产形势，冷藏厂的液氨制冷是我公司存在的重大危险源，由于设备老化存在较大的安全生产隐患，通过12月份集团组织的专家安全检查提出的整改计划，公司经过深入的调研，决定明年冷藏厂停止生产经营活动，消除重大危险源，在当前未停产经营期间，公司会继续加大安全生产监督检查和隐患排查力度，严厉杜绝违章操作、违规生产
3 的行为，消除事故隐患，确保安全生产无事故。
2103年12月31日
推荐第10篇：砖瓦厂厂长与食品厂厂长取经
砖瓦厂厂长与食品厂厂长取经
砖瓦厂厂长与食品厂厂长在企业家联谊会上邂逅。砖瓦厂厂长说：“听说贵厂做饼干比我们的砖头还硬，能否介绍一点经验？”“不敢不敢！”食品厂厂长急忙谦虚，“我正想到贵厂取经去呢！”我早听说贵厂出的红砖比我们厂的桃酥还酥哩！”
第11篇：砖瓦厂规章制度及操作规程[1]
砖瓦厂规章制度及操作规程汇编
二00五年三月
安全生产责任制
一、安全生产责任重于泰山，牢固确立“安全第一，预防为主”的观念，扎扎实实地抓好安全生产工作，落实好安全生产责任制。
二、安全生产领导小组和车间班组负责人必须积极参加安全例会活动，定期进行安全检查，及时报告存在问题，出现隐患及时排除。
三、若出现安全事故，厂长负领导责任，主管的厂长、各车间负责安全的主任都要负主要责任。
四、特种工种如电工、电焊、氧气焊工、挖掘机操作工、起吊机操作工、拖拉机运土工必须持证上岗，按操作规程操作，如发现违章操作，除立即辞退外， 还要处以50—100元的经济罚款。
五、职工在劳动作业时穿戴好劳动保护用品，凡不按操作规程作业的，出现安全事故责任自负。
六、油库内外，车间用油的地方，草帘和塑料薄膜堆旁，不准抽烟和焚烧其它可燃物，凡因失职引起的火灾和其它事故均由肇事者赔偿经济损失，造成重大经济损失的追究刑事责任。
安全奖惩制度
—、年终总结结算时实行安全一票否决制，如不出现安全事故，半成品车间、成品车间各奖励现金200元，半成品管盖组、粉煤组各奖奖金100元，配电间、吊机下河组各奖50元。
二、如出现安全事故， 费用在200元以内的由车间主管安全的主任负责赔偿100％，费用在1000元以内的由主管厂长、专兼职安全员、车间主任赔偿70％， 费用在1000元以上的赔偿50％。
三、操作人员发现险情能及时排除隐患的根据情节给予50—200元奖励。
四、干部违章指挥的一次罚款50—100元， 职工违章操作的一次罚款50元。
五、对及时举报安全隐患的职工一次奖励30—50元。
安全教育制度
一、根据我厂行业特点，每年春季开初组织全体职工进行一次安全思想教育，内容包括政策、纪律、案例、法律等即入厂教育。
二、开机前由各车间组织职工进行安全生产技术知识教育和安全生产系统管理基础知识教育。
三、职工分配到岗位后，根据各工种岗位、逐一落实各工种作业规程，安全隐患排除等方面的安全生产教育。
四、各车间在作业过程中针对具体事情及时教育。
五、每月组织职工进行一次安全及技能教育， 以提高职工素质，确保安全生产。
安全检查制度
一、厂部安全领导小组每月5号检查一次安全生产工作。
二、各车间安全领导班子每月30号分别组织检查。
三、各车间按工种组织每5天检查一次。
四、厂部专兼职安全员每天巡查一到二次。
工伤事故管理制度
一、发生轻伤事故，车间立即报厂部安全领导小组，查清事故原因，拟定改进措施，由企业自己负责处理结果。
二、发生重伤事故立即报厂部安全领导小组，并把事故情况立即报上级主管部门，配合上级部门调查处理。
三、事故发生后，要找出事故原因，查明责任以利吸取教训，采取措施，按照
三不放过的原则，即：事故原因分析不清不放过；事故的责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。
危险作业管理制度
一、电工必须持证上岗，按操作规程操作，操作时必须用厂部配备的有绝缘作用的工具，登高作业时要用梯子、安全带、登高板等。
二、电工在检修设备时，要有“禁止合闸，有人操作”的禁示牌悬挂在配电盘上。
三、在检查线路时，要切开电源。
四、吊机操作工和焊接工必须持证上岗，按操作规程操作，严禁违章作业
防暑、防冻、保温制度
一、防暑：
1、高温季节厂部凋节作息时问，避开高温作业。
2、组织后勤人员供给温茶、仁丹、十滴水等防暑降温药物。
3、成品车间用鼓风机通风，工人吃冷饮以利防暑降温。
二、防冻
根据我厂行业特点，掌握开机和停机时间，以防砖坯受冻。
三、保温：
对最后生产的，砖坯增加草帘复盖，必要时用尼龙薄膜复盖。
四、加强值班制度，夜间明确专人值班，巡逻，以防草帘被风刮掉造成冻坯。
卫生管理制度
一、执行卫生法，服从卫生监督，爱护卫生设施。
二、实行卫生区包干责任制，生产区按车间划分包干。
三、坚持文明生产，车间内外路面天天打扫，保持正常清沽。
劳动保护用品制度
一、劳动保护用品按车间各工种实际需要发放，所发的劳保用品上班时必须佩戴，若发现不戴的一次罚款拾元。
二、劳保用品按标准按月发放
1、半成品车间每个职工：手套两个月1付，胶鞋半年1双，洗衣粉半年2袋，草帽每年一顶，毛巾每半年1条。
2、切坯工、推拿板子工：每年护袖1付。
打扫工：每年安全帽1顶，护袖1付，围裙1条。
坯场管理工每年塑料雨衣1件。
3、成品车间每个职工：胶鞋半年1双、洗衣粉半年2袋、草帽每年1顶，毛巾半年1条。
4、拖坯进窑工：每年手衣三付，塑料雨衣每人每年1件，安全帽每年1顶。
5、码窑工：安全帽每年1顶，手套每月3付
6、出窑工：每年安全帽1顶，护袖2付，每月皮手托2付，口罩1只。
7、焙烧工：安全帽每年1顶，手套每年6付，口罩每季1只。，
8、粉煤工：安全帽每年1顶。
9、拖煤工：手套每2个月1付。
10、封门：手套1付。
特种设备管理制度
一、55-50挤砖机o
I、每天下班后擦洗一次，使其正常保持清洁状态。
2、每天上班前，下班后检查一次，润滑部位失油加油，转动部位运转是否正常，使其正常保持良好的运行状态，如发现人为事故要照价赔偿。
3、冬季停产时，必须认真大保养一次，做到开春生产随时拉得出、打得响，保证开机率达到95%以上 。
二、生产运坯机组所有人员，升机前先检查后启动，熟练掌握操作程序，按规程操作，定期检查是否违章操作，一经发现加重经济处罚，并停工检查，追究责任。
三、起吊砖块人员，坚持持证上岗，按操作规程操作吊机，严禁违章操作，若发
现予以经济重罚。
消防管理制度
一、定期检查消防器材的性能，技术状态。
二、各车间、配电间、机房、仓库的消防器材明确专人管理使用，做到责任明确。
三、要将消防器材存放在显眼处，以便随手可取。
四、任何人在无特殊情况下，不得更换消防器材-，
存放地点，更不得将消防器材玩耍，如有发现罚款处理
女职工保护制度
一、女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或解除其劳动合同。
二、禁止安排女职工从事禁忌从事的劳动。
三、禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事规定的有毒、有害作业和体力劳动。
四、给女职工给予婚假、产假。
领导责任制度
—、安全生产责任重于泰山，企业厂长要常抓不懈自觉接受安全生产培训教育，切实提高安全生产意识和技能，要大力抓好安全生产责任制。安全措施的落实，努力做到尽岗之责，保一方平安。
二、企业的主管厂长要牢固树立“安全第一，预防为主”的方针，扎实抓好安全生产工作，要保证各项安全措施的落实，出现安全事故要负主管责任。
三、专、兼职安全员具体负责安全生产工作，要狠抓安全生产的措施落实，每天巡视，经常检查隐患部位定期组织安全生产检查，发现隐患及时整改，若出现安全事故及时报告，调查处理事故结果。
四、各车间具体负责安全生产的主任，一定要坚持操作规程，不违章指挥，经常检查隐患部位，落实防范措施，认真抓好职工的岗前教育，各工种的操作规程，把隐患消灭在萌芽状态，及时根除隐患，确保安全无事故发生。
电工作业规程
一、严格作业规程，执行谁停电、谁送电的制度，严禁约时，使用信号、手示停送电， 以确保人生安全。
二、注意观察配电间及车间仪表、表计运行情况，发现问题及时停电抢修。
三、注意节约用电，按时开关路灯、宿舍照明灯、经常检查，报告有无职工烧电炉、上大灯泡情况，一经发现当场没收。
四、值班人员不得随便离开值班室，随时防止可能发生的触电事故和烧毁电器设备的可能，及时果断切开电源，确保人生、电器设备的安全。
五、电工在抢修设备时要悬挂“禁止合闸，有人操作”禁止牌，在检查线路时要切开电源。
六、电工作业时，一定要用厂部配备的安全用具，登高作业时要用梯子，安全带，登高板。
七、严禁闲杂人员进入配电间逗留。
修车工作业规程
一、上班时必须提前到班，检查前后输送，掏掉捣斗子的泥土时，严禁手掏脚踩，不得违章操作。
二、对各个部位，部件进行一次检查，润滑部位要勤加油料，底脚螺丝是否松动，输送接头是否损坏，发现问题要在班前处理。
三、开机时要坚守岗位，随时注意机械运转情况，发现对辊，挤压机捣斗子部位被泥土堵塞的问题，必须本着先停机后处理的安全原则。
四、提高产品质量，做到不出毛坯，不出不规则的坯。
五、严格控制消耗，节约成本，把消耗减低到最低水平。
六、对机械设备的保养按规程处理，开机期间要正常保持机械整洁，停机后立即保养维修好，使其处在正常的工作状态。
修板车工作业规程
一、在班时间不得离岗，随时注意车辆运转情况，做到随坏随修，不得影响生产。
二、加强对修车设备，电器的维修保养，保证正常修理状态。
三、修理用电时，必须严格按用电要求使用，不得违章操作，确保用电安全。
四、切实妥善保管维修设备和维修工具，发现遗失或被窃，按原价赔偿。
五、提高服务质量，严防因服务态度不善而导致发生打、骂、闹的问题。
铲运机工作业规程
—、必须提前上班认真检查铲运机电机动转，液压部件是否完好，做好正常操作的准备。
二、对运转部位修理，如机械底部前梁螺丝松动必须停机拧紧，绝对不允许开机护理。
三、铲土时首先注意周围情况，选择安全地段取土，确保安全工作的落实。
四、提高产品质量，把握各地段的土质结构，做到上、下层土源搭配均匀，水份高低适当，以利制出高质量的砖坯。
五、运行时，必须做到一看二慢三通过，特别到卸土作业时，看清、看准位置，把握各个作业时机，配合卸土工安全卸土，以防事故发生。
六、下班后，必须检查铲运机械动转情况，发现故障及时排除，不准第二天带病铲运，影响安全生产。
七、严格遵守车间的作息时间，不得迟到早退，确保全年制坯任务的完成。
安全生产目标责任状
为进一步贯彻落实县、市安监局关于安全生产有关文件精神，坚
持“谁所有、谁负责，谁受益，谁负责”的原则，加强领导，强化责
任，建立健全安全生产责任制，杜绝各项安全事故发生，结合我厂实
际情况，特制定责任状：
l、各车间辖区内，坚决确保安全生产，无伤亡事故，无火灾，爆炸事故，无重大事故，无车辆交通事故发生。
2、各车间班组要建立健全安全网络，安全生产责任制， 规章制度，各工种操作规程，各车间安全员具体负责本车间安全生产工作，
按时参加厂部会议，建好台账。
3、特殊工种作业人员，持证上岗率达100%。
4、杜绝三违，强化监控，对危险点源经常检查。确保无三违现象发生。
5、职工的劳动保护用品在班时间要佩戴齐全。
6、各车间招收的新工人要进行三级培训，并建立培训台账， 本
责任状 元月一日起生效，一式两份，厂部、车间各执一份。
电焊、氧焊工作业规程
一、电焊、氧焊工必须持证上岗，严禁非操作工操作
二、作业前必须检查设备是否完好，戴全防护用品，严防事故发生。
三、熟练操作技术，掌握作业规程，不违章作业。
四、严禁电焊、氧气一室并存，以防事故发生。
出窑工作业规程
一、出窑时必须戴好安全帽、皮手托、口罩等劳动保护用品。
二、坚持轻拿轻放，先坑顶，后坑底，不得推坑，拉坑以防事故发生。
三、将甲级、乙级、泡砖、坑黄按等级分开，碎砖、泡砖、次砖不得充好砖上场。
四、红砖上场时200块一个冒子，不多不少， 上场的冒子倒稳，路路成行。
焙烧工作业规程
一、煤炭按班分堆存放，以便考核煤耗。
二、上班时戴风帽、口罩等劳保用品。
三、刻苦钻研技术，加煤时做到量少勤加，达到“一少三勤”。
四、合理使用风闸，具体根据气候情况，闸的性能，决定使用标准。
五、掌握三带平衡，保温的火眼，原则上不超过18排。
六、坑黄砖超过千分之5--7按成品砖差价赔50%，泡砖超出千分之内--7赔成品砖差价的70%。
码窑工作业规程
一、码窑应根据生产需要，服从车间安排，任务不拖欠，码窑的密度因时因质，
由车间与主管部门决定，个人不得违背。
二、规格达到平、稳、正、直、通，一个歪斜眼扣5元工资，歪坑得80％工资，哈风纸道道糊。
三、作业前戴好安全帽，以防事故发生。
四、码窑标准要达三通一直，上密下稀，边密中稀，外密内稀的要求。
五、不合格的砖坯不得上坑，立即剔除。
拖坯进窑工作业规程
一、拖坯进窑时下得撞坏窑门，注意安全生产。
二、一次性拖清场上干坯，拾清路上掉下的干坯，拾不清的扣当班工资。
三、拖坯的场子由生产厂长与车间统一调度，不得私自乱开，乱抢，发现一次罚款伍元。
四、拖坯的场子如发现有少量不干的砖坯，应随时剔下来码好，不得混装进窑。
五、干坯装车时，要轻拿轻放，严禁一拖一掼，损坏砖坯，发现一次，扣款20元。
六、不合格的砖坯，在坯场装车时就地剔除，做到不合格的坯下上车。
护坯工作业规程
一、放风护坯人员必须严格服从命令听指挥，钻研放风技术。
二、放风时做到“三勤六放”，砖坯上场后原则上确保14~20天离场，如人为造成的雨淋、鼓风，按砖坯成本结算赔偿。
三、注意节约消耗，爱护草帘和塑料薄膜，干坯进窑后，场上的帘子堆好，薄膜整好，坯场打扫干净。
四、遇突发性大风大雨，不管白天黑夜，不论是否在班，都要立即赶到坯场抢盖砖坯，一次不参加，扣款100元。
五、倒架时，对不合格的砖坯，随时剔除，拖到指定地点存放。
切坯工作业规程
一、上班时，提前到班，挂好钢丝，检查操作部位，备好切坯用油，作好一切
准备。
二、切坯做到光滑平整，四角整齐
三、钢丝与切坯台要垂直，不出弯坯，不打上板子
四、严防铁器等物品进入挤砖机内，发现异常声音，立即停机检查，严禁强行操作，若人为损坏机械，予以按价赔偿。
五、集中精力，认真操作，密切配合，严禁戏笑打闹，分散精力，以防手、脚配合不当，造成钢丝损坏手指，发生事故。
六、做到文明生产，保持切坯台、导送台清洁。
挖掘机工作业规程
一、提前上班，做好挖掘机前的挖掘准备工作。
二、以防挖土时砸伤他人。
三、注意观察挖掘机的停靠位置。
四、对挖掘机铲斗的泥土要及时清理。
五、严禁挖机出现脱油脱水现象，否则烧坏机器，要赔偿损失。
制坯操作台工作业规程
一、提前上班，做好生产前的准备工作。
二、认真检查机械和起动线路，是否运转正常，若发现问题及时叫机修工或电工排除故障。
三、集中精力操作各运转机械的电器按键，合理操作环节，发现有异常声音，必须立即停机请修理人员检查，待正常后方可继续操作。
四、上班时间严禁离开岗位，若遇特殊情况，指定专人代理。
五、对制坯过程，要做到相互配合，前后照应，动作一致，使生产正常运行。
六、电器线路，严禁乱摸乱接，防止事故发生。
推拿板工作业规程
一、配合切坯人员工作，达到相互要一致，动作要迅速、准确。„
二、树立安全生产思想，集中精力操作，严禁把手伸到切坯运转档中拿杂物。
三、保证产品质量，扳子要放平、排稳，做到轻拿轻放，严禁猛撞。
四、去掉当中与两头的毛坯、双坯，严禁不合格坯上场。
五、认真发放运坯机工的筹子，不得作假，如发现相应超出部分由发筹者赔偿。
码架工作业规程
一、服从安排听从指挥．不得自己或拖坯工拣近场子，更不得拣人、拣车。
二、提高产品质量，做到轻拿轻放，两块一端．上架的砖坯做到平、稳、正、直，头角对齐，密度上下一致，远近一致，盖好帘子，倒架前不得有雨淋坯，若有发现由码架人员负责。
三、在班时间应坚守岗位。不得车子到场无人码架，影响生产。
四、码三孔砖时，双手平端，不得用手指插入孔内，以影响砖坯质量。
五、砖坯码多少盖多少，不得将砖坯长时间裸露以免吹裂晒裂。
六、草帘二张一盖，长短一致，不得有长有短，有多有少，接帘要盖好，以防砖坯雨淋。
七、坯码好后，24小时之内不倒塌为正常，否则应由本人拖回到机房。
拖潮坯工作业规程
一、认真学习操作技术，做到出车快，拖得稳，不翻车，不掉坯，不撞人。
二、上班时要提前到，下班时坯板要整齐地放在车上，中途有事需向领导请假，待批准同意后把车子放到规定地点放可离开。。
三、上班时不得抢挡上车．下班时不得尾车不上。
四、服从安排听指挥，不得拣场子拖，违者处罚。
五、拖坯时按规定每车拖12板，不得多打， 路上脚坯随车带回。
六、爱护车辆，上班前检查车轮是否有气，下班后再将车子放回库内。
七、车子应保持低速行驶，严禁强行超速，严禁酒后开车，严禁开赌气车，英雄车，表演车，一经发现，立即停班。
八、严禁机器脱油、脱水、如因机器脱油、脱水烧坏机器，由操作者负责赔偿。
泥塘抽水工作作业规程
一、在班时间不得离岗，随时注意排水电机和设备运转情况，做到随时发现问题随时给予解决。
二、严格按用电要求使用电力，不得违章操作，确保用电安全。
三、及时排出泥土塘沟内积水，使泥土含水量达到制坯要求。
四、没有特殊情况，大泵抽水时间掌握在夜间10时后，此时前不准打水。若有发现一次罚款50元。
五、保管好打水泵、电动机及其有关工具，若有遗失或被盗按价赔偿。
糊泥缸工作业规程
一、提前上班，做好开机前的各面准备工作。
二、认真检查电器按键与线路，使搅拌机械和输送带处于正常运转状态。
三、集中精力，谨慎操作，搅拌泥土适量，不要超出搅拌叶子。
四、不准窜岗、离岗、防止泥土堆积，影响生产，堵塞和排除其它故障时，必须关停离合器，然后再清理泥土或排除故障，严禁在运转状态中进行。
五、掌握操作技术，根据土质水份高低，切实把握掺水关口，保证制坯水份含量。
挂钩工和下河码仓工作业规程
一、操作前，挂钩工必须认真检查挂钩和吊索是否扎牢，待符合要求后起吊工方可起吊铁架砖块。
二、必须戴好安全帽，以防发生事故。
三、在起吊过程中，必须集中精力，听到起吊人员发出信号，必须注意观察铁架砖块的升降，以防碰撞伤害身体部位。
四、每次将挂钩挂到位，不能盲目从事，必须谨慎操作，注意安全。
起吊工作业规程
一、起吊人员必须送有关部门培训，坚持持证上岗，具有上岗资格。
二、提前上班，做好操作起重机的各项准备工作。
三、认真检查电器线路的工作状态，特别检查吊索和附件捆扎是否牢固，不符合要求不能起吊。
四、监督检查铁架砖块放置是否平整，防止露出从空中掉下砸伤他人。
五、严禁超规范使用起重机，必须遵守起重机安全管理规程中的“十不吊”规定。
六、吊砖放入船仓前必须发出“铃声”信号，提醒卸砖人员注意安全。
七、督促挂钩和卸砖人员上班坚持戴好安全帽，不戴好不起吊。
八、下班前，将起重机臂上升到安全角度，锁好门，以防他人进入操作室损坏按键或乱操作，发生事故。
粉煤工作业规程
一、认真检查车辆，粉碎机的运转状况，做好粉煤前的各项准备工作。
二、强化自身保护意识，必须戴好安全帽，方可进行粉煤。
三、粉碎过程，添料人员要与进料口保持一定的距离和避离不同的方向，防止坚硬物反弹打伤人的身体。
四、粉碎机发生故障，本着先切断电源，后排除故障的原则，禁止在运转中处理问题。
五、运输车辆要坚持“一看、二慢、三通过”的原则，严防在十字路口或转弯处发生事故。
六、加强对粉碎机的维护保养和管理，以防人为损坏或被盗，爱护好财物。
事故应急救援预案
为了保障企业生产安全，并能在发生重大事故时迅速组织抢救，有效地控制事故蔓延，现结合我公司实际情况，本着自救为主，外援为辅，统一指挥，当机立断的原则，特制定事故救援预案。
一基本情况
1企业概况
企业位于阜宁县羊寨镇，由于砖瓦生产受季节限制，一般从3月份开始生产，11月份结束。
2消防情况
厂部组建义务消防队，队员10人，并配有消泵和干粉灭火机等消防器材。
3救援情况
厂部组建抢险救援突别行动队，其成员由精干的电工、机械维修工、安技员、医务人员组成，组织严密，行动迅速，能在限定的时间内赶到救援现场，实施抢险救援工作。
4医疗情况
医务方面与附近的医疗机构联系，厂部配有相应的药品和急救措施。
二确定重大危险目标
1总配电间
2工程机械
三事故预测
1总配电间可能因设备超载，线路老化，接触不良，缺相，雷电或操作不当造成触电、电灼伤、起火燃烧等事故。
2工程机械可能受天气、环境、道路、设备老化，超载、违章驾车等因素导致交通事故。
四救援指挥部的组成、职责、分工
1指挥部的组成及设置
指挥部设在公司办公室。法人任总指挥，分管领导任副总指挥，协调、指挥全厂统一行动，日常安全工作由安全员负责。
2指挥部职责
A根据本企业实际情况，修订、修改应急救援预案。
B组成救援队伍进行训练和演习，并督促做好各项救援准备工作。
C发布和解除应急救援信号，指挥应急救援行动。必要时请有关单位支持。
D向上级报告和友邻单位通报情况。
E组织事故调查，总结救援的经验教训。
五事故救援预案及抢救行动
A火灾事故
1抢救组织立即赶赴现场，穿戴好防护用品，抢救被火围困人员。
2移走火场附近现场的易燃易爆物品，围堵截流易燃有毒物质。
3切断通往火灾现场的电源，首先切断全厂的低压电源，再切断高压令克，为防止高压电弧，下令克时必须按下风往上风顺序拉起。
4消防组持各车间工段灭火机赶赴现场灭火，消防泵出水，冷却周围建筑设施。
5医疗组携带急救药品，纱布，等器材赶赴现场抢救伤员。
B工程机械事故
抢险组、医疗组首先要赶到现场，抢救受伤人员，如车辆门窗变形无法打开，则动用氧气切割。
C触电事故
1抢险组进入现场，首先切断电源。
2医疗组迅速抢救触电人员
六事故后处理
1指挥部派员调查处理事故，落实防范措施。
2生产技术人员组织恢复生产。
3办公室做好事故报告、通报工作。
第12篇：区工商局基本工作汇报
尊敬的各位领导：
你们好!我谨代表wmxz.cn区工商局的全体干部职工对你们今天的莅临指导表示热忱的欢迎,并衷心感谢你们对我局的关心与厚爱。
我们wmxz.cn区工商局地处城乡插花地带,属南昌市工商局下设的一个城区工商局。我局现有干部职工151人，局机关内设办公室、注册局、公平交易局、市场科、个体科、人教科、商广科、监察室等11个科室，1个中心和两个协会，下设南大、青山湖、罗家、湖坊、京东、扬子洲等11个基层分局。
在“三个代表”重要思想指引下，在省、市工商局正确领导下，在区委、区政府的大力支持下，我们局党组一班人坚持以人为本，树立并落实科学发展观，全体干部职工切实履行市场监管的职能，服从服务于南昌经济发展的大局，本着与时俱进的时代精神，围绕省、市局提出的工作目标，真抓实干，开拓进取，不断加强队伍建设，强化服务意识，改革监管模式，优化政务环境。取得了较好的工作成效。近几年，我局结合工商职能与行政执法的特点，探索性地率先在全市工商系统推出了阳光执法工程、阳光收费手册和食品监管五项制度等富有创造性的工作举措，使区局工作一年迈上一个新的台阶。
2002年度，我局被评为全省党风廉政建设先进单位、全市工商系统先进集体；2003年度，我局被评为全省工商系统先进集体、全市工商系统先进党组织、全市抗“非典”先进集体，还被评为2002-2003年度市级文明单位等荣誉称号。最近，我局已申报省级文明单位。
现将基本工作汇报如下：
一、开展机关效能建设，不断改进作风行风
我局大力加强效能建设，全力优化投资环境，实现“窗口要亮、服务要优、办事要快、效率要高、效果要好”的目标，将效能建设的服务地方经济发展有机结合起来，创造高效廉洁的政务环境。
为严格依法行政，我局按照市委、市政府及市局的统一部署，从年初开始就按照《青山湖区工商局机关“效能年”活动实施方案》的要求，明确各部门各阶段的工作内容与工作责任，扎实推进机关效能建设。
借鉴去年“双评”活动的经验，根据我局的工作实际，我们由监察室牵头，负责制订了《关于加强青山湖区工商局效能建设与考勤工作的通知》，并严格按通知要求实行督查，做到了在制度面前人人平等。上半年，我局工商形象督察队共督查到上班迟到、脱岗者9人次，每人被处罚50元。对“五一”期间脱岗的个别人员，我们除扣发加班费和罚款外，还进行了全局通报批评。
从9月份开始，我局已参加了省直单位的“政务环境评议评价”活动，近期又启动了市直单位的“投资环境、作风行风”评议评价工作。全局紧紧围绕“加强政风建设，创优政务环境，推动全民创业，加快富民兴赣”这一主题，牢固树立“处处是环境，人人是形象”的观念，强化“人人参与评议评价，个个都为工商增光”的责任感和使命感，确保高质量、高标准、高效率地做到双评工作，争创一流工作业绩。
二、整顿和规范市场经济秩序，切实履行工商职责。
（一）开展“红盾打假护农保春耕”活动
为进一步加大农资市场监管力度,维护农资市场交易秩序,保护农民的利益不受侵害。我局在第21个“3.15”国际消费者权益日来临之际，以“红盾护农打假保春耕”为主题，在罗家镇举行现场法律咨询活动。执法人员现场向数千名农民群众讲授了识别真假农资，生产、销售过期、失效、变质和标签不全、不合格以及国家禁用农资产品及其他商品的鉴别常识，并散发了《告农民朋友一封信》及消费提示等宣传材料4000份,受到了广大农民朋友的欢迎。
（二）加强12315网络建设，在商场设立工作站
为更好地加强工商监管力度，在第一时间接受和处理消费者的投诉，我局在天虹商场设立了“12315”工作站，聘请了三名商场工作人员为工作站的义务监督员。工作站自2月份成立以来，已帮助商场内的经营者全部办理了工商营业执照，在食品超市显眼处设立了警示栏和食品下市专柜，并建立了食品进货台帐113户。由于措施得力，从今年2月起，由商场自查紧急下市的食品有20余件，由工作站检查督促下市的食品有1件。
（三）维护消费者权益，热情受理消费投诉
4月中旬，我局成功调解了一起跨省投诉纠纷案。家住安徽合肥市的朱先生于2004年4月在当地购买了一台南昌大学汇龙科技发展公司生产的价值1350元的“南大汇龙”牌太阳能热水器。今年3月初，热水器的水箱和保温层全部爆裂。由于经销商撤走，厂家又拒绝派人修理，于是，朱先生跨省投诉南昌大学汇龙科技发展公司。
接到省消协的转办材料后，我局工作人员立刻找到热水器的生产厂家，要求厂家对消费者已
第13篇：基本公共卫生服务项目工作汇报
2015年度基本公共卫生服务项目
工作总结
根据富阳区卫计局《关于印发2015年富阳区社区卫生服务中心综合考评办法的通知》相关要求，以《浙江省基本公共卫生服务项目2013版》为指南，坚持管理与服务并重，在区卫计局、上级业务部门和中心全体同志的努力下，我镇2015年各项公共卫生服务工作有序开展，现将工作情况总结如下：
一、基本情况
灵桥镇社区卫生服务中心（以下简称中心）中心下设4社区卫生服务站，承担着辖区基本医疗和基本公共卫生服务职能。现有职工现有职工44人，在编在岗36人（其中全科责任医生5人，在上级医院轮训6人），乡村医生6人（年龄均在60岁以上），其他2人。服务人口27780人。
二、组织管理情况
（一）加强领导，精心组织。
年初及时调整基本公共卫生服务项目领导小组，制订我镇基本公共卫生服务项目实施方案。针对上一年项目工作存在的问题，中心明确了2015年重点工作任务。夯实项目工作基础，突出重点人群管理及服务，提高群众满意度。明确各阶段工作任务，求真、务实。
（二）加强监督、严格考核。
为加强项目工作规范化管理，制定下发了《中心的绩效考核方案》、《中心慢病、健康教育等考核细则》，建立平时成绩与季度考核相结合、与绩效挂钩的奖惩激励机制，调动工作人员积极性，保障项目顺利实施。
（三）加强培训，提升能力。
我们采取“请进来，走出去和内部培训相结合”的方法，提升团队工作能
力。一方面邀请上级医院专家到中心来授课培训，帮助我们规范工作标准；另一方面，我们到兄弟单位参观学习开拓眼界。单位内部则年初分配任务，由分管主任、公卫科长和慢病首席医生为全体职工授课并考试，通过强化学习培训，提高专业技能，从而进一步提升服务水准。
三、资金管理情况
根据《省财政厅、省卫计委关于印发浙江省基本公共卫生服务项目补助资金管理办法的通知》，我们制定印发了《灵桥镇社区卫生服务中心2015年基本公共卫生服务项目资金管理制度》，进一步规范项目资金支出，实行专账管理，补助资金专款专用。2015年预算公共卫生经费1215760元，1—6月拨付793204元，到位率65 %。支出877078元。
四、项目工作执行情况
1、居民健康档案管理。以《浙江省基本公共卫生服务项目2013版》为标准建立和完善健康档案。截止目前已建立和更新居民纸质健康档案24041份，建档率86.54%，2015年新建档313份。
2、健康教育工作。根据指标要求开展健康教育活动，印制健康教育材料18种，通过设立宣传栏、发放短信、微信、发放宣传资料、举办知识讲座、开展咨询义诊活动和面对面宣传等多种形式，对辖区居民进行宣传教育，使社区居民对健康知识的知晓率有所提高。2015年中心共发放宣传资料1118份，举办健康知识讲座及咨询活动 58次，人数达22765 人次。
3、预防接种工作。接种门诊为“三星级预防接种门诊”。加强预防接种管理，规范计划免疫流程，严格按照《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》、《全国预防接种异常反应监测方案》等相关规定，做好预防接种服务工作。建证率和疫苗接种率均达到预防接种规范要求。2015年共接种疫苗
6182人次，其中一类疫苗4890人次，二类疫苗1292人次，儿童预防接种建证率100%。
4、孕产妇健康管理。门诊为三星级围产期保健门诊。能提供较为舒适的围产保健服务。平时加强与村（居）委会、街道妇联、计生等相关部门的联系，主动掌握辖区内孕产妇人口信息，按照国家孕产妇保健有关规范要求，进行孕产妇全程追踪与管理工作。2015年辖区孕产妇建册223人，早孕建册率100%，孕妇健康管理223人，孕妇健康管理率100%，产后访视223人，产后访视率100%。
5、0-6岁儿童保健管理。加强与妇幼卫生网络、预防接种系统、学校和托幼机构的联系，取得配合，按照国家儿童保健有关规范要求进行儿童健康管理。2014年对0-6岁儿童进行健康管理服务1360人，儿童健康管理（1356人）率99.7%，系统管理儿童1348人，儿童系统管理率99.1%，产后访视儿童222人，产后访视率100%。
6、老年人健康管理。止2015年第三季度老年人健康管理人数3015人，老年人健康管理率56.2%。已完成和录入60周岁老年人免费健康查体2330人，体检表完整，体检结果均及时反馈。
7、慢性病健康管理。能够通过日常门诊、健康体检、老年人健康管理项目等途径，加大高血压、糖尿病患者筛查和发现力度，及时将发现的患者进行复核并纳入健康管理。 至目前纳入管理高血压患者2240人，发现率8.06%，规范管理率 62.5%，控制率45.6；纳入管理糖尿病患者575人，规范管理率64.05%，控制率 41.97 %。
8、重性精神病管理。对辖区内确诊的在家居住的重性精神疾病患者进行登记建册管理、随访评估、分类干预及健康体检工作。目前共有精神病患者194人，重性精神疾病患者120人，规范管理率25%（体检未达到，导致率下降）。
9、传染病和突发公共卫生事件管理。制订符合中心实际的传染病和突发公共卫生事件报告管理制度和季度考核细则，落实兼职传染病疫情管理工作人员，加强培训与监管，并协助上级部门做好结核病、艾滋病等传染病管理工作。
10、卫生监督协管工作。建立健全了卫生监督协管工作制度，配备兼职人员负责卫生监督协管服务工作，明确职责分工，开展卫生监督协管规范化建设。认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法采供血信息报告等服务，做到有记录、有档案。年内未发生重大公共卫生安全事件。
11、中医药健康管理。加强中医药健康管理内容培训，提高中医药服务水平和能力， 2015年完成65岁以上老年人中医体质辨识及指导1921人，服务率57%， 0-36个月龄儿童856人，进行中医健康指导服务685人，服务率80%。
12、其他。完成中小学生体检2249人；农村妇女两癌筛查2806人。
五、存在问题
1、基本医疗与基本公共卫生服务两者之间难以平衡，在确保基本医疗的同时，难以有更多的时间用于公共卫生服务。
2、责任医生队伍中包含有较多的60岁左右乡村医生和新上岗的医生，年龄、文化水平和经验等因素制约了服务项目的深层次发展。
3、居民健康档案大部分为五六年前一次性建成输入的档案，存在信息缺项、更新不足，甚至错误等现象较多；新建档缺乏健康体检等；使整体健康档案合格率偏低。
4、门诊HIS系统未与信息系统对接，使居民就诊信息未能及时获取。
5、慢性病健康管理水平需进一步提高。慢病随访不能全面开展面对面的服务，慢病管理质量需要提高，存在弄虚作假的现象。
6、健康宣教工作相对薄弱，一方面经费投入不足，另一方面社区责任医生知识面不宽，严重制约健康教育工作。
六、下一步工作意见
1、项目服务面广，农村群众无病防病、有病早治的认知不足，应进一步多层面多形式开展健康宣教活动。
2、由于目前参与基本公共卫生服务队伍中有相当数量的大年龄乡村医生，制约了项目服务的质量，2016年有望得到改善。
3、进一步采用请进来、送出去和内部培训相结合的办法，加强人才队伍建设，全面提升服务水平和服务质量，为项目优质服务奠定基础。
4、完善和加强督导考核机制，督促提升项目服务的真实性，保证项目工作整体推进。
总之，只有不断地总结，取长补短、去伪存真，逐步提升项目服务有效性，使基本公共卫生服务项目更好的惠及百姓。力争让社区居民享受到优质规范的基本公共卫生均等化服务。
灵桥镇社区卫生服务中心 二○一五年十一月三日
第14篇：基本公共卫生服务项目工作汇报
基本公共卫生服务项目工作汇报
2010年11月26日以来，我们在县委、县政府的正确领导和县卫生局及市疾控中心的具体指导下，按照全县总体部署，强化领导，完善举措，突出重点，强力推进，九项基本公共卫生服务工作整改项目全面启动。
打实基础，健全公共卫生服务体系，我们意识到，公共卫生将是今后基层卫生工作的重中之重，为此，必须造就一支高素质的专业队伍。我们共调20余人分站、室实行包保责任制，具体抓九项基本公共卫生工作。目前老城区社区卫生服务中心共有26个社区服务站和6个村卫生室，共分为26个工作小组，实行一人负责一站、室，包保责任人全身心的投入九项公共卫生中去真抓实干。到目前为止，我们已经召开数十次动员大会，积极传达上级的文件要求和精神，让各负责人从思想上改变，认识到公共卫生的重要性。另外由老城区社区服务中心组织，县卫生局、县疾控中心先后两次以集中授课方式，对社区服务站和村卫生室相关医务人员进行培训，详细讲解了“居民健康档案服务规范”、“慢病管理服务规范”、“健康教育”等，使乡村医务人员充分认识到基本公共卫生服务项目的重要性，并且熟练掌握了各种资料、表格的规范填写，以及档案的管理和使用，业务能力得到了提高。
慢性病管理工作：老城区社区服务中心专门抽调专业技术人员组建慢病工作小组，负责慢性病防治、健康档案管理及对相关基层人员
的业务培训和技术指导工作。服务站和村卫生室负责慢病的筛查、建档、管理工作。每季度对慢病管理工作进行督导检查，并形成督导通告，限期整改，及时反馈整改效果。对在健康体检中筛查出疾病的人员，尤其是高血压、糖尿病患者，指定责任医生，定期上门进行随访和健康干预。最后是定期体检，包括血压、血糖、血脂、心电图等免费检查。
建立居民健康档案工作：一是加强人员培训。从建档等具体工作细节进行系统培训，本着先体检再建档的原则，保证了每一份档案的质量。二是上门服务，利用好时间逐门逐户的进行体检登记，保证了工作进度。三是65岁以上老人免费体检工作，并分别建立健康档案。
健康教育工作：成立健康教育队伍，并做到“四有四落实”，即：有组织、有计划、有资料、有设备，重点疾病健康教育落实、农民健康档案落实、健康教育入户落实、重点人群健康检测落实。依托健康教育室，不定期举办讲座，为居民讲解健康教育知识。开设“健康促进活动专栏”，使群众随时查看有关资料和信息。通过宣传教育和引导，广大群众健康观念逐步由“重治疗、轻预防”向“重保健、保健康”转变。
重性精神疾病管理工作：积极开展重性精神疾病患者建档和随访服务。对门诊及住院患者诊疗信息情况进行整理，筛选重性患者，纳入规范管理。争取患者家属支持，对患者病情进行评估确诊和建档。实现了重性精神病患者综合管理。
截至目前为止，建立居民健康档案20000余份，老年人保健3000余人，高血压、糖尿病人管理3500余人，重症精神病人管理87
人，孕产妇管理36人，0-36个月儿童507人，预防接种1568人次，计划免疫23199人次，慢病随访率95%，重性精神病随访率达100%。健康讲座2次，共计150余人参加，发放各种宣传资料600余份，年历画150余份，控油壶150余份。
总之，通过开展公共卫生项目，我们体会到，必须调整工作思路，建设专职队伍，把工作重点由医疗卫生转移到公共卫生服务上来；必须创新工作机制，研究新的工作方式；必须加大宣传力度，征得群众参与支持。同时，在服务中提升卫生形象。虽然我们在公共卫生服务工作中做了一些工作，也取得了一些成效，但与上级要求还有不足，与群众愿望还有差距。下步，我们将借这次整改机会，把老城区公共卫生服务工作再推上新台阶。
老城区社区卫生服务中心 2011年2月20日
第15篇：工作汇报的基本写作方法
工作汇报的基本写作方法
毫无疑问，对于取得成绩、经营活力等企业运营良好的状况，老板自然感到由衷的欣喜，而对于工作中的失误、经营上的亏损，老板必定会感到不安与忧虑。
报喜，二要向老板报告工作中的失误挫折之类的情况，就等于是向老板报忧。
应该必须认真对待的事情，即老板必须清楚地掌握企业运营过程中喜在什么地方，而忧在什么地方，并根据喜与忧的程度的不同，采取相应的措施，调控企业朝着有利的方向发展。
属在向老板报告工作时，必须实事求是，是喜说喜，是忧说忧；不夸大成绩，不缩小缺点。只有坚持这个原则，老板才会了解到真实的情况；也只有坚持这个原则的员工，才是诚实可靠、值得老板信赖的下属。
原则不能代替方法。通常情况下，原则只是指出一种方向，而技巧和方法，则是保证原则得以体现的具体步骤。
者，他们往往利用老板喜欢成就，讨厌缺陷的心理，夸大成绩，隐瞒不足，报喜不报忧，曲意迎逢老板的爱好，从而达到个人升迁或谋取私利的卑劣目的。而老实诚恳的员工和下属，实话实说，有喜报喜，有忧报忧，有时反而被老板猜疑和不信任、不重用，甚至遭到轻则\"穿小鞋\"、重则打击报复的错误对待。
质有关。但是，我们不能不承认，员工和下属要想改变老板的素质，往往是很难做到的。因为提高老板的素质问题是一个社会问题。
人在的。因此，员工和下属在不得不与之打交道时，就必须注意讲究报喜与报忧技巧和方法：
经营过程中和自己的工作实施过程中所出现的成绩与失误，均应本着良好的职业道德向企业的管理者、决策者，予以实事求是的说明。但是，为了避免好心不得好报，反而为老板打击报复的现象出现，笔者认为，你还应该掌握如下的技巧和方法。
来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。
1、减少主动性 是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。
败，那么你就应闭起自己的嘴巴，不要主动到老板那里报喜或报忧。
这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。
知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜
2、受宠不必惊
郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。 做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。
工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。
都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。
谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。
因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作
3、顾此失于彼
所为最有发言权。不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。
上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽量不要连带他人。
候，要把握两点：一是报喜报够。即你应把自己取得工作成绩，向老板讲述清楚，以使老板了解你的能力优势、分享你所取得成就的快乐。二是报忧报透。就是说你对于自己在工
作上和生活上遇到的那些难以解决的难题、工作上的不足，应向老板做透彻的描述，以便于老板拍板决策，帮你解决难题、纠正不足。
过。
的往自已的功劳簿上记。不少人想不开其中的道理，他们在向老板汇报工作成绩时，往往有意夸大自己的作用和贡献，以为用这种做法就可以讨得老板的欢心与信任。实际上多数老板都是相当聪明的人，他们并不会因为你喜欢揽功，就把功劳记到你的帐上去的。即便一时没有识破你的真相，他们也多会凭直觉感到你靠不住。因为人们对言过其实的人，多是比较敏感的。
过错和应负的责任，故意向别人身上推，以开脱自己。它给人的印象是文过饰非，不诚实。
尚的人品和良好的职业道德的体现。采取这种态度和做法的人，可能会在眼前利益上遭受某些损失，但是从长远看，必定能够站稳脚跟，并获得发展的机会。
4、忌揽功推过
5、成绩归何人
展，当然是员工们努力奋斗的结果。但是，请不要忘记，如果没有老板提供的工作岗位和工作条件，你是无法在这个企业做出成绩的。
不强调老板的贡献和作用。
把成绩归功于老板的行为，常常是一种大智若愚的行为，而能够做出这种行为的人，也必定是一个德才品位较高的大智大勇者。
须注意研究的重大问题。员工和下属在与老板相处时，应该了解和掌握相关的技巧和方法，以利于和谐共事，推动工作。
该是实话实说、有喜报喜、有忧报忧。这是一种对老板、对企业、对工作极端负责的行为。
于那些开明的、有胸怀的老板，而对于那些心胸狭小、刚愎自用、爱吹不爱批的老板而言，实话实说、实事求是、弄不好就是一种罪过。因为，这类老板由于自身的心理素质较低，
6、实话与实说 往往自视甚高，以致于爱好别人的夸奖与吹捧。老板的成就、工作的业绩，夸大无妨，甚至还能讨其欢心；相反如果下属或员工反映的是有关老板的工作失误和素质的缺陷，就贸然实话实说，讲了老板的不足和缺点或工作的失误，请你小心着，他给你穿小鞋或找借口报复你，就只是一个时间问题。
足，太天真、太浪漫了，以为实事求是就可以\"是\"了。历朝历代，为此付出代价者大有人在，他们不是横遭杀身之祸，就是受到迫害。屈原放逐、司马迁受宫刑，不就是因为他们实话实说了吗？
\"昏君\"和不可理喻的老板，决不可实话实说，而是放任他们，让事实教训他们。我们没有义务为这类老板贡献自己的一切。
现，如果有谁还抱着\"文死谏、武死战\"之类的、连贾宝玉都不齿的封建思想不放，那就实在是不可救药了。
些清醒者和豁达者。
第16篇：工作汇报的基本写作方法
工作汇报的基本写作方法
毫无疑问，对于取得成绩、经营活力等企业运营良好的状况，老板自然感到由衷的欣喜，而对于工作中的失误、经营上的亏损，老板必定会感到不安与忧虑。
因此，向老板报告工作中取得的成绩，等于向老板报喜，二要向老板报告工作中的失误挫折之类的情况，就等于是向老板报忧。
从企业管理的角度来讲
，无论是喜是忧，都是老板应该必须认真对待的事情，即老板必须清楚地掌握企业运营过程中喜在什么地方，而忧在什么地方，并根据喜与忧的程度的不同，采取相应的措施，调控企业朝着有利的方向发展。
因此，我们可以推导出一个原则，那就是员工和下属在向老板报告工作时，必须实事求是，是喜说喜，是忧说忧；不夸大成绩，不缩小缺点。只有坚持这个原则，老板才会了解到真实的情况；也只有坚持这个原则的员工，才是诚实可靠、值得老板信赖的下属。
但是，我们必须知道，原则不等于技巧。换言之，原则不能代替方法。通常情况下，原则只是指出一种方向，而技巧和方法，则是保证原则得以体现的具体步骤。
在实际生活中，常见的现象是，不少善于投机钻营者，他们往往利用老板喜欢成就，讨厌缺陷的心理，夸大成绩，隐瞒不足，报喜不报忧，曲意迎逢老板的爱好，从而达到个人升迁或谋取私利的卑劣目的。而老实诚恳的员工和下属，实话实说，有喜报喜，有忧报忧，有时反而被老板猜疑和不信任、不重用，甚至遭到轻则\"穿小鞋\"、重则打击报复的错误对待。
诚然，出现上述情况的原因，首先与老板的自身素质有关。但是，我们不能不承认，员工和下属要想改变老板的素质，往往是很难做到的。因为提高老板的素质问题是一个社会问题。
就现实来看，那些喜欢报喜不报忧的老板还是大有人在的。因此，员工和下属在不得不与之打交道时，就必须注意讲究报喜与报忧技巧和方法：
一个诚实的、有责任感和事业心的员工，对于企业经营过程中和自己的工作实施过程中所出现的成绩与失误，均应本着良好的职业道德向企业的管理者、决策者，予以实事求是的说明。但是，为了避免好心不得好报，反而为老板打击报复的现象出现，笔者认为，你还应该掌握如下的技巧和方法。
1、减少主动性
无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。
因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。
所以，只要不是老板要求你来议论企业的功过、成败，那么你就应闭起自己的嘴巴，不要主动到老板那里报喜或报忧。
2、受宠不必惊
假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。
要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。
但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。
所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。
事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。
3、顾此失于彼
假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。
因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。
所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽量不要连带他人。
他人的喜与忧，应由他人自己去说。
在向老板汇报自己工作中或生活上的喜与忧的时候，要把握两点：一是报
第17篇：“十个全覆盖”工作汇报
“十个全覆盖”工作汇报
尊敬的各位领导：
现就新华镇“十个全覆盖”工程实施情况汇报如下：
一、进展情况
2015年，我镇已开工建设的自然村共33个，村民小组38个。其中示范村6个，达标村14个，一般村13个。目前，全镇已实现通电、通广播电视、低保医保社保、校舍安全、便民连锁超市全覆盖，其他工程具体如下：
1、标准化卫生室工程：2015年，全镇建设标准化卫生室13个。其中10个村已开工建设，预计6月底完工，7月底完成装修。剩余3个村已完成选址，工期相较延后一个月。
2、街巷硬化工程：2015年完成14个村47个村民小组共计68公里街巷硬化工程。目前已开工11个村，其他村组，正在有序推进。
3、文化活动室建设工程：今年我镇共新建文化活动5个，装修改造2个。其中1个村将于6月15日完成活动室主体建设，其余各村将陆续开工。
4、危房改造工程：今年我镇共需完成危房改造930户，其中用于美丽乡村建设集中捆绑使用573户。目前，33个集中捆绑使用的村已全部开工改造，6个示范村村容村貌已明显改观。
5、安全饮水工程：今年我镇要完成4个村6个村民小组共34户144人的安全饮水工程。目前农户自筹资金已全部到位，即将开工建设。
二、存在的问题
在落实“十个全覆盖”工程中，我们发现以下几方面问题：
一是连接线改造难。首先搞开的都是选择在村情比较好、群众积极性高的村庄，点上的工作推行比较顺利，串联点与点之间的道路经过的村庄就显得杂乱无章。经过的村庄群众积极性又不是很高，不搞太乱，一搞就成了“干部干，群众看”的结局。
二是从“点”到“面”提速难。搞得好的村庄就顶如把典型放在了群众的家门口，周边村庄群众的积极性也随之调动起来。本着“搞一个，成一个”的原则，村庄的改造没有到位，没有达到标准，就不敢另辟“战场”，担心搞成了“半拉子”工程，挫伤了群众的积极性，造成“点”到“面”推广速度不快。
三是“点”上提标难。村庄一直处于乱建乱盖的无序状态，光是改造一个村庄的“三拆四清”任务就十分繁重，虽说路通了、树绿了，面貌是大为改观，可是距离“典型”的标准还不够。群众小进则满的思想很严重，让群众再出钱进一步提高标准，群众的积极性是大打折扣。想要提标准、上水平就成了政府行为，无疑会大大增加村庄改造成本。 四是形成“共热”难。改造村庄形成政府与群众“两头热”的局面很难。只有先把群众的积极性调动起来，政府再助推一把，这是很好的工作方法。为了加快村庄改造进度，政府过于“热”，群众就有了投机心理，本来是群众投工投劳承担的任务到后来又成了政府包揽，无形中又加大了村庄改造成本。
五是常规工作跟进难。为做好“十个全覆盖”工程，镇村两级干部集中精力推动工作开展，致使一些常规性工作落在了后面。
六是干部状态保持难。按照往年惯例，在春季植树造林大会战后，都会有一段时间的休整期，今年春季植树与“十个全覆盖”工程前后对接，干部始终坚持在村组一线工作，长期处于紧张的工作状态，厌战心理严重。
三、下一步工作：
1.点面兼顾，以点为主。牢牢把握住“措施千万条，关键依靠农民这一条“，在推动十个全覆盖工程中，要继续抓好示范点上工作，确保提质提量，用看得见的变化，吸引更多的群众投身参与到“十个全覆盖”工程当中来。
2.加快进度，早日完工。对于村卫生室、活动室等工程，将督促承包单位加快施工进度，让农民早日享受到“十个全覆盖“带来的便利。
3.立足长远，清理尾留。针对部分村组“三拆四清”尾留工程，动员村民加快清理，为秋冬季造林打好基础。
第18篇：全科教学工作汇报
强化教学质量提升医疗技术水平
——医院开展全科医学培训基地工作汇报
我院全科医师培训基地工作，在上级卫生主管部门的领导下，认真贯彻落实卫生部制订的《社区卫生人员岗位培训大纲-全科医师》、《社区卫生人员岗位培训大纲-全科医师骨干》培训大纲、以及上级下发的全科医学教育培训工作有关文件精神，突出以强化教学质量，提升医疗技术水平为重点的培训理念，结合乡镇医院、社区卫生服务中心的医疗特点，加强理论学习，强化临床实践，提升医疗技术水平。现就我院开展全科医师培训工作汇报如下：
一、医院基本情况
本院是我市一所集医疗、教学、科研为一体的技术人才及设备高度密集的大型综合性三级乙等医院。医院占地五万平方米。开放床位832张, 设有47个临床医技专业学科。现有职工1028人，其中卫生技术人员932人，高级职称139人，中级职称221人。年门诊量34万余人次，外设门诊部、第二门诊、干休所门诊部。交易城新院区设置床位1000张，即将投入使用，分院项目的建成将极大的提升我院的综合能力。传染病院、肿瘤研究所挂靠我院。医院承担着本市及其周边地区群众的常见病、多发病及各种疑难杂症的诊治，以及全市突发公共卫生事件的医疗救治工作。医院技术力量雄厚,专科特色显著，其中泌尿外科、骨科、肿瘤科、感染科、呼吸内科、妇科、消化内科、肾内科、男科为我院临床重点学科及龙岩市医学领先特色专科；妇科、泌尿外科、普外科、胸外科等微创诊疗技术处于全市领先水平。
医院拥有大批进口的先进医疗设备，如: 1.5Tsigna ExciteⅡ磁共振成像系统、SynergyJ螺旋CT机； GE电子直线加速器、钼靶机、计算机X线成像（CR）等先进的仪器设备。拥有全市一流的层流手术室。以上这些硬件设施为提高我院临床教学水平创造了良好的条件。我院教学力量雄厚，系福建医科大学、福建中医药大学、江西赣南医学院、莆田医学院、泉州
医学高等专科学校、漳州职业护理学院、龙岩卫校的临床教学医院，每年承担200多名医学生的临床教学与管理工作。近三年来，承担省（部）级科研项目1项，市（厅）级科研项目14项，获得市科技进步奖二等奖3项，三等奖7项。按照新院规划，新的科教大楼即将投入使用，内设基本技能训练室、各教研室及电子示教室，实习、进修生及住院医师规范化培训医师、全科医师培训宿舍，科研办公场所，多功能学术厅等。
我院被认定为第二批福建省全科医学临床培训基地后，建立了以全科医学岗位培训、骨干培训为主要形式的教育培训体系。我院从2010年开始开展全科医生培训工作，共接收全科医师培训109人，其中：全科岗位培训61人，全科骨干培训19人，乡镇本专科临床培训医师29人。通过培训使学员掌握全科医学的基本理论、基础知识和基本技能，熟悉全科医疗的诊疗思维模式，提高乡镇社区常见健康问题和疾病的防治能力，具有为人民健康服务的职业道德，能够运用生物―心理―社会医学模式，以维护和促进健康为目标，向个人、家庭、社区提供公共卫生和基本医疗服务，达到全科医师岗位基本要求。
二、主要工作
（一）加强组织领导，确保全科医学教育培训工作顺利开展 为贯彻落实上级主管部门关于全科医学教育培训工作的文件精神，确保全科医学教育培训工作顺利开展，完成全科医学教育培训工作任务，我院成立了“全科医学教育领导小组”，组长由分管院领导担任，副组长由科教科长担任，全科医师培训管理日常工作由科教科承担。主要任务是，依据上级有关政策文件精神，结合医院实际，制定管理制度和实施措施，规范教育培训工作，抓好培训过程的管理，保障全科医学教育培训工作的顺利进行和有效实施。
（二）建立制度，科学管理，促进全科医学教育培训工作有效实施 为确保培训质量，规范培训工作，我们依据上级政策文件精神，结合医院实际，我院制定了一系列的管理制度和措施，如：
1、乡镇全科规范化培训医师管理制度
2、全科医学临床培训实施方案
3、全科医师转科制度
4、临床带教教师岗位职责
5、全科医师培训专项经费使用管理办法
6、全科医师培训对象考勤管理制度
7、学生公寓住宿管理规定
8、全科医师培训考试考核制度
9、全科医师教学评估制度等。并定期召开教学管理人员例会，组织教学督导组成员检查实施方案的落实情况。在医院领导的高度重视下，我院的培训工作从基地管理、学员培训、教学规范、效果评估等多个方面取得比较好的效果。
（三）完善教学条件：
为做好全科医师培训工作，方便学员学习和住宿，医院在经费比较困难的情况下，投入18万资金，改善教学条件。
1、医院有专用的多媒体教室。内、外、妇、儿、急诊科设有示教室，配置了心肺复苏、气管插管及各种穿刺等人体模型，可进行基本技能（如：各种穿刺术、心肺复苏术、洗手、铺巾、换药、无菌操作）及其他各种技能的培训。同时，添置了笔记本电脑、投影仪、教学挂图等设施，为临床教学提供便利条件。
2、住宿条件：医院从实习生公寓和门楼中重新装修6间40多个床位专供全科医师培训人员的使用。积极改善学习和住宿条件，受到了学员的欢迎，对近几期学员的调查反馈，对基地培训环境均表示较为满意。
（四）重视培训过程的管理，不断提高全科医学临床培训质量 全科医学临床培训是一项全新的工作任务，提高培训质量必须立足于注重培训过程的管理，为此我们从以下几个方面进行临床教学：
1、全科医师培训基地实行专人负责制。
培训基地由一名大学本科学历，接受过省全科医学师资培训的副主任医师担任教学负责人，内、外、妇、儿、急诊、五官各科均有专人负责。按照全科医师培训实施方案，安排培训对象的技能培训和临床实践，落实全科医师培训大纲具体实施，如教学讲课、教学查房、科室轮转、出科考核、技能考核与监督管理。
2、联系实际，突出重点，强化质量。
全科医学高度重视医学综合知识，基本技能和人际沟通能力的合理应用，这是全科医学教育的重点，也是难点。我院全科医学教育始终把这项工作作为突破点来抓。提高教学内容实用性，保证培训对象学以致用。
在全科医师岗位培训中，把教学重点放在基层医疗中常见病、多发病和各种“三基”技能上，以问题为中心，实践为手段，社区为基础的教学方式，注重培养学员理论联系实际的学习方法。以实践促进理论学习，让培训对象带着问题来学习，学用结合，把学到的理论再应用到实践中去，解决实践中遇到的问题。培训内容以卫生部制订的《社区卫生人员岗位培训大纲-全科医师（2010年版）》、《社区卫生人员岗位培训大纲-全科医师骨干（2010年版）》为主，结合我院实际确定具体培训内容。严格培训质量，对全科岗位培训、骨干培训人员严格按照培训大纲的要求进行。培训方式采用集中理论培训、床边教学临床观摩、学术讲座、科室轮转、现场指导等多种形式进行。
3、严格考试及考核制度，提高培训质量
（1）日常考核：要求培训医师将每天完成的培训内容如实登记，培训指导医师负责对培训医师日常的临床工作量、收治病种及例数、技能操作、病历书写、医德医风、劳动纪律等方面进行考核，并记录考核结果。要求全科骨干培训对象每个轮转科室完成一份完整病历，全科培训医师内、外、妇、儿、五官、急诊各完成一份完整病历。
（2）出科考核：在培训过程中，各科必须高度重视临床技能规范化的训练。培训医师在完成规定的每一科室轮转培训后，由科负责人组织带教老师按照培训内容及考核项目要求进行考核，并认真填写临床实习考核手册，科教科定期进行评估检查。
（3）临床实习结业考核:临床实习结束时，医院教学督导小组对培训对象进行综合技能操作考试，考核成绩记入学员的培训手册中。内容为心肺复苏术及体格检查、换药操作、电除颤操作等任选一项。科教科统一收取实习手册，并审查内容填写是否完整，填写临床实习考核成绩汇总表、实习基地评语。
（五）加强全科医学师资队伍建设和教学水平。医院科室设置齐全，有内、外、妇、儿、眼耳鼻喉、急诊、医技科等科室，医院从各科室中选拔一批热爱全科医学教育事业，年富力强，业务精湛，高学历，中级以上职称医师担任带教老师。组建一支优秀的全科医学师资队伍，能满足全科
医师培训需求。基地有多名医师通过卫生部和省卫生厅全科师资培训班培训，取得合格证书。医院还根据卫生部全科医师师资培训教材对临床带教老师进行院内培训，不断提高教师教学水平和教学效果。
（六）加强教学日常管理。
培训对象在培训期间除法定节假日和公休时间外，培训期间不得随意请假，严格规范请假手续，凡因事需请假的，应有学员本人提交书面申请（因选派单位公事请假的，应附单位的公函；因病请假的，应附基地临床科室出具的疾病正面书），一天以内的，由带教医生、科室负责人同意后报科教科审批；一天以上、三天以内的，还要基地分管院级领导审批；超过三天的，报基地所在地设区市卫生局主管部门审批。
在教学管理上，严格执行教学规范，加强教学常规管理，医院每季度对各带教科室进行检查评估教学情况，通过督导、评教评学、教学文书检查等形式不断提高培训质量。
“医疗是医院的今天，教育是医院的明天”，我们真诚地希望各位领导和专家提出指导性的意见和建议，帮助完善存在的不足，以利于在今后的工作中加以改进。医院也将把握此次实地督导的契机，达到以评促建，以评促改，评建结合，努力使我院的全科医师培训工作迈上新台阶。
第19篇：医院全生产工作汇报
2013年医院安全生产工作总结
通过这一年来的工作，我院的安全生产工作在“三个代表”重要思想和党的十八大精神指引下，在县政府和卫食药监局的正确领导下，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。通过全院职工的共同努力，实现了零伤亡指标；无中毒事故及重大交通事故的发生。我院在安全工作方面的具体做法是：
一、加强领导，落实安全生产责任制。
安全生产维系职工生命和国家财产安全，事关我院经济的兴衰。我院自今年以来，院领导高度重视安全工作，始终把它列为“一把手”工程，摆在重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各岗位专业一起抓，形成了齐抓共管的局面。并从加强学习，提高认识入手，全面提高我院职工对安全生产工作重要性的认识；及时传达省局关于安全生产的指示精神，经常利用本系统所发生的安全事故案例来教育大家，特别是对《安全生产法》以及相关法律、法规的学习更是抓紧抓实。通过学习，使全院职工认识到，安全生产是一项重要的细致的工作，稍有马虎，即可能酿成事故，从而进一步加强了从业人员自我保护能力。
加强领导，健全组织，是安全生产管理基础，我院自新医改方案
出台以后，便成立了以院长石昌熙为组长，分管领导唐海华为副组长，及全体职工为成员的安全生产领导小组，并设立专（兼）职安全员，形成了横向到边，纵向到底的安全生产管理体系，使安全管理工作在
组织上不脱。
二、制定安全生产规章制度，使安全工作做到标准化、规范化。为确保我院的安全生产，今年年初开始，我院根据省局有关规定，结合我院安全工作的实际，并制定了年初工作计划，确保我院安全工作有章可循，使所有从业人员做到日常工作有秩序，行为有规范。 为了保证各项安全生产规章制度得到更好的落实，相关负责人坚持经常对照进行检查，院安全领导小组定期召开安全生产例会，对每次安全生产检查中发现的违规行为，按照安全生产规章制度有关规定，追究责任。用制度管理人，这样做既教育了大家，又有效地促进了从业人员遵章守纪的自觉性，保证了我院日常性的安全生产。
三、强化宣传培训，增强安全意识。
提高我院职工的安全素质，是搞好我院安全生产的基础。今年以来，我院充分利用安全生产例会、广播、宣传栏、安全知识竞赛等多种形式对职工进行安全教育，组织职工学习《中华人民共和国安全法》、《安全生产法》及其相关法律、法规，学习省局有关安全生产规定及院安全生产规章制度，并组织职工进行安全生产应知应会考试，考核合格后方准上岗，是他们熟悉岗位的安全要求，提高安全操作技能和自我保护意识。
为了搞好我院的安全生产，今年来，我院先后开展了“安全生产周”、“安全生产月”知识竞赛等一系列活动。院特种作业人员都按要求进行外培，并做到持证上岗，从而有效的提高了特种作业人员的安全生产技能，为实现我院生产奠定了坚实的基础。
四、强化监督检查，注重隐患整改。
宁愿多点时间检查安全，排除隐患，也不能违章作业，在我院各个科室日常性的工作中，大家倍感安全检查的必要性和重要性，麻痹、侥幸、凑合、敷衍的思想万万要不得。只有通过检查，才能发现问题。同时，我院还主动接受地方各级安全监督管理部门的检查。无论是内部查处的隐患还是外部查处的隐患，一律按照“三定”原则进行整改，努力创造良好的安全生产环境。
总之，今年我们在安全生产中虽然取得一点成绩，但按上级部门的要求仍有一定差距，我们将认真总结今年的经验，在来年使我院安全工作再上一个新的台阶。篇2：隆德县人民医院安全生产工作总结 隆德县人民医院安全生产工作总结
按照上级有关部门关于“安全生产大检查”活动的文件要求，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，组织全体职工认真学习有关法律法规、规章制度和文件，积极落实“安全生产”工作要求，大力加强治安保卫和安全管理工作，紧密结合医院实际，扎实开展“安全生产”，努力创造良好的就医和执业环境，取得了较好成绩。
一、充分认识开展“安全生产”的重要意义，认真落实主要任务
我院将开展创建“安全生产”工作与行业作风建设、医院管理年活动相给合，着力减少和有效化解医疗纠纷，保障医患双方合法权益，严厉打击危害医务人员、患者人身财产安全和破坏医疗秩序的行为。坚持依靠医务人员，依靠人民群众，以医患双方满意为目标，把改善医患关系、提供满意服务贯穿“安全生产”工作的始终。
通过广泛开展创建“平安医院”活动，使我院医疗服务质量明显提高，医院治安事件和安全隐患明显减少，医院治安防控能力明显增强，医患关系更加和谐，医患纠纷调处机
制逐步完善，并努力形成平安医院建设长效机制，创造了安全有序的诊疗环境。
1、不断加强医务人员培训教育。我院充分利用周一院晨会、职工大会、举办培训班等多种形式，认真学习各种法律法规，切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，加强医务人员的医德医风教育，树立“以病人为中心”的服务理念。强化职工的法制观念和服务意识，不断营造出奋发创新、规范服务的氛围。进一步加强医疗卫生人员的职业道德和专业素质建设，使医务工作者牢固树立“以人为本”的观念和“以病人为中心”的服务理念，弘扬白求恩精神，尊重病人、关爱病人、服务病人，构建了和谐的医患关系。
2、加强医院管理，提高医疗服务质量，确保患者安全。一是各科室把“安全生产”工作作为加强科室管理的重要内容，认真执行医疗服务管理法律法规，严格医疗技术人员执业资格管理，严格执行诊疗、护理技术规范和常规，加强院内感染控制和血液管理，确保医疗质量和医疗安全。二是加强医疗文书质量管理，对病案质量实施全程监控和管理。按照医院医疗质量考核标准, 落实奖惩机制，确保奖惩到位,并将处罚结果与个人晋升、年终考核等挂钩。三是强化“三基三严”训练，不定期举行各级各类人员三基考核，将医务
人员的临床理论知识水平和实际操作技能进行综合评定，并将考核结果与个人考核挂钩，确保医疗技术人员自身技术素质的不断完善和更新，全面提高医务人员业务素质。四是药剂科、财务科要加强安全用药和医疗价格管理，杜绝不合理收费现象。
3、依法妥善处置医患纠纷，维护医患切身利益。组织医务科、护理部、行风办等部门人员，积极探索建立“医疗行业安全调解委员会”和“医患纠纷调解委员会”，依法、公平、公正调处医患投诉和纠纷。建立健全医疗服务社会监督评价机制，畅通(转载于:医院全生产工作汇报)患者投诉举报渠道，定期征求患者对医疗服务和医院管理的意见，不断提高患者的满意度。
4、加强医院治安防控体系建设，严厉打击破坏医疗秩序、危害医患关系的违法犯罪行为。积极建立健全适合医院特点的治安防控体系，健全治安保卫队伍，落实各项防范措施，及时排查和消除各种不安定因素和安全隐患，制订和完善防恐怖、防破坏、防灾害事故、防群体性突发事件的应急处置预案并组织演练；加强队伍建设，对重点安全岗位工作人员定期进行学习培训，提高全员安全意识和治安防范意识；加强硬件建设，对重点部门、科室、窗口、岗位的监控、报警等防控设备、设施要重点投入，重视运用现代通讯、计
算机信息网络，提高平安医院建设的技术水平。保卫科、总务科积极完善医疗服务场所防盗窃、防扒窃、防火灾等各种安全防范设施，加强患者在院期间的安全管理，有效防止意外事故和突发事件对患者造成伤害，保护患者在就诊期间的财产安全和生命安全。加强医院内部的安全检查，及时消除安全隐患。定期和不定期地全面进行消防安全检查，做好安全消防工作。抓好水、电、暖、煤气以及医疗器械的安全使用，严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院不出现重大责任事故。
5、加强医院治安环境治理。我院加强与基层社区组织、公安部门的联系，建立健全保安联动等群防群治组织，防止因医患纠纷引发群体性事件的发生，严肃打击严重影响医疗秩序、危害医务人员人身安全的违法犯罪行为。加强与公安机关的联系，取得支持和配合，针对医院存在的突出治安问题，如酗酒闹事、威胁伤人、盗窃财物、“医托”、“号贩子”等违法行为的现象，适时开展治安专项整治行动，以利于严厉打击侵害医护人员、患者人身财产安全和扰乱医疗机构秩序的各类违法犯罪活动。要加强对在医院内散发、张贴小广告的监督管理，消防安全日常性防控工作。
6、建立齐抓共管机制，切实维护医院的稳定。各职
能部门和各科室紧紧围绕开展“安全生产”工作的主要任务，加强协作配合，共同推动“安全生产”工作的深入开展。（1）医教、护理、总务、行风、财务、药剂等相关部门密切配合，根据方案要求，明确职责，各司其职。（2）各临床、门（急）诊和医技科室要时解决因医疗事故、医疗差错、医患矛盾等引发的医患纠纷，依法保护医患双方的合法权益，妥善处理好患方的合理诉求。（3）医教科、门诊部、急诊科等部门加强与民政部门沟通，按有关规定做好对“三无人员”、流浪乞讨人员中的危重病人和精神病人的医疗救助工作。
7、积极加强宣传工作。采取多种有效宣传形式，深入宣传开展“安全生产”工作的重大意义和主要措施，引导患者正确理解和尊重医务人员的劳动，理性、客观、公正地对待医疗服务可能出现的风险。 搞好院务公开，及时通报医疗服务信息，增强医疗服务行为的透明度，满足患者的知情权和选择权。
二、活动制定步骤，加强组织领导，稳步推进“安全生产”工作
我院成立创建平安医院活动领导小组，制定活动方案，并及时召开动员会，明确创建活动总体目标、主要任务及工作要求等，对全院“安全生产”工作进行全面部署。按照“安篇3：医院全生产工作汇报
医院全生产工作汇报
xx年，在市卫生局的正确领导下，我院坚持以建立安全、稳定、和谐、文明的新型医院为工作目标，切实落实保稳定、保安全的各项工作，充分发挥广大党员和职工群众的作用，坚持预防为主、群防群治、齐抓共管的原则，遏制了各类事故的发生，确保了医院的安全稳定。现将xx年安全生产工作汇报如下：
（一）健全组织、加强领导，确保工作扎实有效
为了加强对安全生产工作的领导，医院成立了安全生产工作领导小组，具体负责医院整个安全生产工作的组织、协调和落实。院长作为第一责任人对医院安全生产工作负总责，各科室主任作为直接责任人具体负责本科室的安全生产工作，医院抓科室、科室抓职工，作到主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，领导小组认真抓，各科室具体抓，形成上下贯通、富有效率的工作网络。工作中强化“一岗双责”意识，贯彻“谁主管、谁负责”的原则，把加强安全生产工作与抓好医院管理紧密结合起来，全面落实责任制和责任追究制的工作方法，谁出了问题追究谁，谁造成损失处理谁。
（二）落实各种防范措施，确保医院安全和稳定
1、落实人防，应对和处理突发事件，群防群治创造医院平安环境。一是保安队伍实现专业化。医院聘用广饶县保安公司专业保安13人，同时又抽调正式职工5人，实行24小时监控值班，并督导、督察保安人员的巡逻情况，发现可疑情况及时与保安人员联系，形成了联动一体的治安体系。二是实行群防群治。医院成立综合治理志愿团，协助保卫科搞好治安巡逻，协助处理医疗纠纷，制止不法人员寻衅滋事扰乱医院正常的工作秩序，随时处理医院内部发生的紧急事件。综合治理志愿团现已有成员60人，在处置突发事件、治安保卫等方面发挥了明显作用。
2、落实物防技防，零死角电子监控网络和全方位无线报警系统，为建设“平安医院”提供现代化保障。今年以来，医院投资20多万元安装了现代化的
电子监控和无线报警系统，医院诊疗区、办公区、职工生活区实现了全方位的电子监控，同时在各护士站、财务科、收款处、仓库等重点科室安装了46部报警装置，遇有紧急情况，能在几秒内通知保卫科等相关科室启动救援程序，把损失降到最低限度，群众亲切地称之为“院内110”。医院还设立了集治安、消防、处突等功能于一体的中心监控室和调度中心，实行24小时工作人员值班和院领导带班，发现问题及时处理。在全院形成了物人技防、上下联动、横到边、纵到底的综治网络和反应迅速、科学有效的工作机制。
（三）以强化内部安全为突破口，努力构建平安医院
按照东卫办字〔xx〕9号、21号文件要求，我院组织相关科室和人员，针对重点岗位、重点部位进行了拉网式安全检查：
1、设备安全：设备科对医院医疗设备特别是特种设备的管理和运转进行了自查，能够认真落实安全作业责任制，严格执行安全操作规程，各种记录完整，特种作业人员均持证上岗。
2、水电汽暖安全：总务科定期对全院的水电汽暖设施特别是公共部位的电器、开关以及压力容器设施进行全面检查，对老化的线路、损坏的开关、插座等做到随时更换。医院用电实现双电源配送，配电室符合《低压配电设计规范》要求，办公室、宿舍无乱拉电线、私设电器等现象。
3、消防安全：对全院消防设施和疏散通道进行了全面检验和保养，确保了消防器械配套齐全，紧急疏散通道畅通无阻。落实消防安全责任制，完善消防安全教育，定期组织消防知识培训和演练，每个病房都贴有逃生路线图。xx年共组织消防知识培训演练4次，邀请济南消防专家进行消防知识培训演练2次，医院每位职工都能熟练掌握消防栓、灭火器的使用方法和火灾逃生常识。
第20篇：校园全德育工作汇报
喀什乡中学安全、德育工作汇报材料
本学期我校的平安校园及安全教育工作认真贯彻上级部门的工作部署，努力提高全校师生对平安校园工作的认识，加强全校教职工的依法治校意识，以预防青少年违法犯罪、净化校园周边环境、抓好学校安全工作为重点，狠抓法制教育、安全教育，努力解决学校中突出的治安安全问题，加强青少年心理健康教育，预防各类安全事故的发生，确保正常的教育教学秩序和师生生命财产的安全，促进了学校综治工作的顺利开展，优化育人环境，确保学校一方净土的平安，为学校的发展奠定了坚实的基础。
一、认真落实县教育局、综治办目标责任书，明确责任，提高认识，把平安校园工作放在首位。
1、加强制度建设，建立和完善各类治安安全管理制度。健全学校平安校园工作的管理制度和奖惩制度，制订了学校行政领导责任追究制度，使学校的平安校园工作做到领导重视、组织完善、职责明确、制度健全。
2、每月第一周召开学校安全工作专题会议，有具体落实措施和方案，使责任层层承担，压力层层传递，确保学校各项工作安全有序的开展。
3、定期召开班主任工作会议，明确工作要点，将安全问题作为学校教育的一项重要内容。并经常提醒班主任，做到“安全工作，警钟长鸣”。
二、加强法制教育和安全教育，提高师生的法制意识和安全意识。
深入开展普法活动，制定学校普法工作计划和具体安排，通过法律宣传，努力增强师生员工的法制观念，开展依法治校，通过举办报告会、座谈会、教育讲座等多种形式和手段，使师生的法律意识和职业道德水平得到增强。
三、加强安全排查，消除安全隐患，确保校园安全稳定。
学校在党政的统一指挥下，由学校安全、平安校园领导小组牵头，定期对学校安全工作进行检查，发现问题及时处理解决。
四、加强德育教育工作，努力创建良好的校园环境。
通过主题班会、知识竞赛、安全知识小报评比、演讲比赛等活动，强化师生的安全意识、遵纪守法意识，尤其是加强交通安全、预防火灾、预防传染病、食物中毒等方面的知识教育，加强预防人身伤害教育。
在学校领导的正确领导下，我校德育工作深入贯彻中共中央关于《进一步加强未成年人思想道德建设的若干意见》，进一步围绕“培育民族精神，增强博爱教育”，进一步加强良好行为习惯的养成，坚持“抓基层、抓落实”的思路，以校园文化建设为重点，以知荣辱、做文明小战士等教育实践活动为依托，有计划，有目的的开展德育教育活动，创新德育工作方式、完善德育工作机制，提高德育工作的针对性和实效性，促进学生全面发展。现将本学期的工作总结如下：
1、加强队伍建设，保障德育工作稳定发展。为了加强对班主任队伍的建设，在班主任交流会议中，围绕“教育教学中的德育渗透”为主题，班主任踊跃发言，谈自己的看法和做法，收到良好的效果，确保了班级教学秩序的稳定和教育教学质量的提高。加强值班工作的管理，要求每节下课的时间值班教师必须到自己的岗位巡视，保证课间学生的秩序和安全。在各位值周教师的辛勤工作下，学校工作基本稳定，无重大安全事故发生。
2、狠抓常规工作，引导德育工作和谐发展。在学生常规教育方面，我校一直将加强学生仪容仪表和文明礼仪等思想道德建设这项工作放在重点。坚持从点滴小事抓起，从基础抓起，从学生实际情况抓起。
3、开展特色活动，促进德育工作蓬勃发展。对于学生，创新精神和实践能力的培养就是要培养他们的创新勇气、创新意识、创新思维和创新技能，为他们将来成为各行各业的创造者奠定基础。因此，我校以学生为主体，以学校为主阵地，密切联系社会、家庭，开展丰富多彩的生活实践活动，全面提高学生的素质。
4、家校联动，拓宽教育资源。本学期我校继续开展“家校结合”活动，通过家长会、家校联系卡（学生综合素质评定表）等形式，增强家长与家长之间的交流，学校与家长之间的沟通，增强家庭教育与学校教育的良好合力。充分利用“家校结合”这一平台，加强学校与家长、任课老师与家长、以及家长与家长之间的联系，及时了解学生思想动向，把德育工作做宽做实。
五、切实做好民族团结和维护社会稳定工作。
以民族团结促进学校发展，引导各族师生正确认识民族与国家的关系、民族与民族的关系；不断增强广大师生维护民族团结和社会稳定的自觉性。目前，学校各族师生紧密团结，旗帜鲜明地反对民族分裂，在工作、学习、生活中相互了解、相互信任、互相尊重、相互支持，有力地促进了三个文明建设，全面推动我校各项工作向前发展。
1、加强领导，建章立制，提高认识保稳定。我校成立了以党支部书记为组长，校长为副组长，分管校长、各有关科室主要负责人为成员的民族团结领导小组，加强了对民族团结工作的领导。学校领导以身作则，带头搞好民族团结，坚持学习马克思主义民族理论和党的民族政策制度。
2、加强教育，严格管理，共创和谐促发展。多年来，学校党委紧紧围绕改革发展稳定的大局，开展了多层次、多形式的民族团结教育，着重坚持了“三抓”： 抓经常性的教育、抓每年五月的民族团结教育月活动、抓舆论宣传。
3、校园里处处盛开民族团结之花。学校为大力加强民族团结教育，开展了许多丰富多彩、行之有效的活动，涌现出了一大批民族团结先进个人，他们的事迹深深的感染和鼓励着身边每一个人，各民族师生亲如一家、水乳交融。
多年的实践，使我校深刻认识到抓好民族团结能有效地促进学校的发展，而学校的稳定快速发展又为民族团结奠定了更加坚实的基础。通过一系列长期性的活动开展，使我校民族团结蔚然成风，民汉学生相互学习、相互帮助，共同进步。
喀什乡中学 2013年3月1日
