推荐第1篇：机械三班工作汇报
1.学习氛围：为积极调动学生的学习兴趣，多次召开班会强调学习的重要性，并且帮学生树立学习的自信心。为督促学生学习制定了晚自习制度，培养了学生良好的学习氛围。为帮学生培养良好的生活习惯，还制定了跑早操制度。近期为促进校风，鼓励学生德、智、体全面发展，结合实际进行荣誉称号评选活动。
2.促学活动：大一新学期学习部组织经验交流会，学长们给我介绍大学学习的技巧和方法，让我们有很大感触。学校团委组织辩论赛，我们班级同学积极参与，用加油的方式投身到比赛中。学校团委组织党史竞赛，班里同学也积极参加。学校还增设了第二学位，张鹏宇.王森.杨振兴.同学积极报名参与，同学学习热情高涨。
3.到课率：为督促学生在学校更好的学习，提高学习效率，我班制定了考勤点名制度，严查迟到早退现象，有效地提高了课堂到课率。4.宿舍文化：为学生在宿舍营造一个良好的生活学习氛围，学院开展了一系列的宿舍文化评比活动，通过班内宿舍卫生评比、禁烟禁酒、大功率排查等活动，同学也拥有了一个良好并且安全的生活环境。如今班里宿舍卫生有了明显好转。
5.诚信守纪：诚信守纪是每一个学生最基本的行为准则，同学在学习中认真学习，学习态度端正，考试中严守考规考纪，没有舞弊现象。班内同学团结一心，无纠纷现象。但班内李元，严熙威使用大功率，被学校查出，给予全校通报处分。
6.存在的问题及不足
1、部分同学还没有完全适应相对自由的大学生活，对学习的重
视程度不够，学生的学习态度不端正，影响班集体的学习氛围，学风需要改进。
2、同学在宿舍在宿舍有使用大功率现象，班级曾多次强调但是少数同学还是以身试险。班级管理制度有待加强。
3、班级人数较多，一些课程还会分组上课，同学之间熟悉程度不够，班级凝聚力需要加强。
7.改进措施
1、班级内部进行宿舍文化、文明评比活动，安排班委每周抽查宿舍情况并实施打分制，并按分数实行奖罚制度。坚持实行，让全体同学养成良好的生活习惯。
2、针对本班一些触犯校规校纪的情况，在辅导员的指导下，召开班会严肃整改，杜绝大功率的使用，和部分同学的迟到、早退现象，对旷课同学严肃处理，一视同仁。
3、班里多组织集体活动，例如：组织班内积极同学去支教，以班级为单位的拔河比赛、篮球赛等，让班里的同学互动起来，增强班级凝聚力，让同学更加团结。
推荐第2篇：员工工作汇报
各位领导大家好：
我是二线准备乙班员工彭晓峰，我从事二线准备的终检工作，对于质量方面，我有一些感悟和经验，与大家分享一下。
首先，我们二线准备是一个承上启下的工序，针对中涂、中准遗漏的缺陷进行消除工作，然后我们打磨后的车进入面漆到修饰，是一个质量控制的中心点。所以我们对质量的要求是非常严格的，保证到修饰的车可以“OK”，全部发走。可是现在我们对于质量方面并没有达到理想的效果，增加了修饰返“01”车的数量，没有达到车间的产量要求和自己工位的质量要求。而造成这样的原因就是对质量控制的不够，有上道工序遗漏的各种缺陷，也有我们自身的问题所在，而我的工作是终检，我这里是整个质量控制的一个终点，是对员工们的质量监督的一个把关处，松进严出是我终检工作的特点，所以我认为我这里就是个瓶子口，当我这里把质量控制住，那么修饰的压力将会降低很多。
对于质量的现状，我在与下道工序沟通的过程中，我也体会到下道工序的压力很大，在我这遗漏过去的缺陷，到了下道工序后，将变成非常难处理的缺陷，容易造成停台。
与上道工序的沟通中，我也明白了上道工序的难处，焊装遗漏的缺陷，PVC的缺陷，他们也同样在努力的消除。
我把上道工序所遗漏的缺陷进行了分析：
1、中准缺陷：PVC胶、打磨灰、焊装绿胶、焊装焊渣、电泳花纹、电泳流淌；
2、中涂缺陷：中涂流挂、中涂漆滴、漆坑、缩孔。
我把中准的缺陷进行了一个分类，以打磨时间长短分成3种：
1、3分钟以上：PVC胶、焊装绿胶、电泳花纹。
2、1~3分钟：焊装焊渣、电泳流淌
3、1分钟以内：打磨灰
针对上道工序出现的各种缺陷，我也制定了一些相对应的措施：
1、对员工进行标准化操作的培训，一个一个的过关；
2、对缺陷的处理进行专项的培训；
3、做成重点问题提示卡，时刻提醒员工们要重点检查的地方。
在制定了措施之后，员工们对于上道工序遗漏过来的缺陷，明显的打磨要更细，更标准，更快速。
之后我又做了一个测试，在车身上标注缺陷，又做好记录，到了修饰后共同对试验车进行检查，以验证我们的效果，从修饰的检车效果来看，效果明显有了提高，缺陷数量以及缺
陷打磨时间都缩小了，大大的提高了“OK”车的数量。同时我又对这些试验车的结果进行了记录以便今后的工作中拿来借鉴和使用。
对抱怨这方面，我也有一些话想对各位领导说：针对二线准备的质量，我们既要对上道工序遗漏的缺陷消除，又要保证下道工序的正常生产，但是上道工序对我的反馈，解决效果不是很理想，好多缺陷是可以控制在上道工序的，但是却没有控制住，造成二线准备需要做大量的上道工序的缺陷消除工作；这就造成了二线员工打磨量增加，打磨时间加长，直接影响到修饰车身的质量；而下道工序也对我们进行过反馈，使我们的压力也非常大，我线上的员工们抱怨上道工序工作做的不到位，造成他们打磨量增加，打磨力度加大，也相应的会出现一些打磨灰处理不干净，留到了下道工序。
最后，我作为一名终检员工，我知道抱怨不是我的本职工作，而控制好车身质量才是我的本职工作，我今后的工作中，除了对员工们的监督和帮助，我也一样会对每一台车进行认真的检查和消除遗漏过来的缺陷，最大限度的去使到修饰的交检率获得提高，以保证每一天的产量和质量。
推荐第3篇：机械自动化员工工作总结
机械自动化员工工作总结
一年的时间很快过去了，在这一年里，我在自动化分公司的领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项调试工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想品德、素质修养及职业道德方面
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习专业技能知识和企业文化，工作中态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力方面
在这一年，我本着“把调试工作做的更好”这样一个目标，在调试工作中不断积累新的知识和调试技能，并在工作中总结工作经验，并尝试用新的方法对高压电气设备进行试验，并归纳成文字资料在全分公司进行推广。经本人总结的几种试验方法对高压试验时的精度有所提高，并大大缩短了试验所需的人力和时间。在平时的工作中，把所掌握的调试技能毫无保留地传授给新来的员工，做到了一名老员工应尽的责任。
3、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待领导分配的每一项工作。工作认真、投入，在工作中遵守纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时，加班加点，保证工作能按时完成。
由于本人工作努力，技术成熟，能够服从组织的领导，在工作中团结同事，协调能力强，现已成为分公司的“游击队员”、“救火队员”、“突击队员”。哪个工程工期紧、任务重、有技术难题，哪个工程就有我的身影。
本人在开展工作之前做好个人调试计划，有主次的先后及时的完成各项调试任务，达到预期的效果，并保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了调试工作的新局面，为公司调试工作做出了应有的贡献。
4、创新和QC活动方面
2007年机电公司和清华大学机械系合作开发了2万吨液压机项目，该工程是中冶京唐第一次制造重型液压机，公司把2万吨液压机电气自动化控制系统的开发任务交给我，本人利用平时所掌握的知识和技能，加班加点，不分白天黑夜，根据2万吨液压机工艺完成了PLC程序的编制和组态画面的编制。在本人的努力下，2万吨液压机电气自动化控制系统成功应用于2万吨液压机。在2008年3月份，该2万吨液压机正式投产，运行稳定，工作效率高，节能显著。该2万吨液压机的开发系统申报了部级创新开发和专利。2万吨液压机电气自动化控制系统的成功应用，为中冶京唐今后液压机电气控制系统的设计积累了宝贵的经验，也为中冶京唐重型设备制造市场打开了新的局面。
本人为了响应机电公司和自动化分公司的创新型企业的号召，现正在开发基于单片机的“数字式模拟信号发生器”和“热处理温度控制系统”。前者应于与现场仪表的调试和PLC模拟信号的给定，后者将应用于现场机械设备安装的热处理。 本人在工作期间还积极参与QC小组活动，并在小组活动中收集和积累小组活动经验，并发布了多偏QC成果论文，并多次获奖，其中本QC小组在2008年获得全国工程建设优秀质量管理小组称号。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但离本人的要求还有一段的距离。在新的一年里，我将认真学习各项调试技能，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的科学发展做出更大更多的贡献。
推荐第4篇：工厂员工工作汇报
最近在工厂我的工作主要为做网上广告宣传，发布产品信息；以及寻找门窗工厂和工程单位！对工厂和工程单位进行发送我厂的产品信息邮件和工厂服务宗旨，工厂员工工作汇报范文。因为个人无法写有关于门窗安装和产品的文章，也在网络上寻找文章备战！
出差大沥工作主要为与门市交谈产品和最近市场情况！大沥处于淡季多数门市无客户来往和交易电话响，员工多在聊天！对我厂的产品的反应是产品厚薄不统一；和厚度不达标！最有潜力的客户（永业、信坚、天龙）永业给我发过信息和打过电话，我相信可以把他拿下！
上面是简单的工作报告和出差报告！下面也谈一下管理和我的工作评价。
当然炬诚五金生存和发展到今天可以说是老板的有目光、胆量和业务能力。三个重要的条件是成功不可缺少的！而今天我来说说，只不过是厚颜献丑：
像今天的炬诚五金不能说生产力跟不上；有着４０台的压机，１０多名的操作工。此规模属于大规模，因为我们的产品单
一、专业。按理说，厂房已有空间并每一岗位不缺人手。失败在于没有备货的和理安排和工作的合理安排交接。每一天的工作的完成度和交接登记没有做。其实卡位的固定片可以先做当９０＃系列先备货。沟通协调工作得多花时间、精力、诚心与尊重！像我到大沥后公司在大沥的成功没有我的功劳也应有点苦劳，因为我是拓荒牛，是对我的尊重，工作汇报《工厂员工工作汇报范文》。车间确实需要个主管，这个主管应该是摸具师傅，还得有管理工作安排的经验和爱岗爱员工的精神。有句话说什么样的老板会有什么样的员工，什么样的管理者会有什么样的下属。
上面为备述管理安排，再细编可整理出厂规和工作日程表。下面谈谈我的工作对老板和厂的关系：
我在老板和老板娘的双眸中看出老板对我极为不满，可能是以下原因：
一、我的业绩不佳。（我虽然有点差，但我一直在以全力以赴也因生产能力的关系对有些单谈拢有限制，所以我的自我感觉不失败；也因为用我没有亏）您现在阅览的是工作总结网http://www.daodoc.com/谢谢您的支持和鼓励！！！
二、我不会向老板套近乎。（这个我是永远学不会，我认为尊重别人不能伪善；我平生最讨厌伪君子和不道德不善良的人。曾经老板压我身份证是为了我的信用保证不是为了帮我买保险这个可以适当的效仿，可以接受。）
三、我最近的工作不报告，肯定是在玩游戏和工作不卖命。（我个人水平有限，写千篇1律的报告我自认为不必要；当然有可能我错了，但没文水的人是很难坚持，我也很想坚持，但工作量不少；这个可能没人相信，坐在电脑前我几乎是机器一样的工作。有话说“用人不疑，疑人不用”如果我怀疑某人，我是一辈子绝对不用的。我认为如果真没有能力做事的人就善意辞退是在帮助双方，１、为为自己增加更多时间在有能力的员工身上，２、为让对方自己能找到自己的谋生之道，此为职业道德。）
四、兔死狗烹（就当讲个故事；最近我的右眼皮一直在跳，我是有点迷信，所以我得尊重道德；公司在大沥的新单我一直相信老板是知道的，究竟要怎么做我也不计较这点业绩公司给我的提成在我眼里就如鸡屎这么点；但现在做为您的员工我不能认为工资少就马上停住工作，现在只是为道德在工作，我也不在乎工资的悬殊来侮辱我。只是昨天在大沥听听店老板的谈话才觉得我在这里真的没有自由施展平台我听到看到只是假象。该我的功劳不分配是老板的错，但我一直不计较，只是今天您自己提起说我没用，业绩差，我也不得不说说心里话！至于您有没有看到我在做事，我不放在心上，也不假装；我从来认为做业务是为自己而做不是为了只拿老板的钱；就算我拿不到工资，我也不需要监督，我一样好好工作；没有业绩是做业务的人最大的羞辱，最大的失败。）
我没有做过老板也无法给您写老板的管理经验。我只是个员工，也没有资格向老板谈。在业务分配和管理的缺点上也是我进厂来没有考虑到的，只是说您有一个跟单，我才是业务员，无法料到会有如此的结果。至于明天您怎么安排我的工作日程和工作安排明天再说。感谢您带我进红了五千年的五金行业。我是有点看到这个行业的前景与将来的发展。
推荐第5篇：技术部机械组员工岗位职责
技术部机械组员工岗位职责
职责范围
1、协助设计工程师做具体的事务性技术工作，认真学习新技术、新工艺、不断提高技术水平。
2、收集技术资料，对设备新技术、新工艺、新材料、进行可行性的调查。
3、深入生产班组，了解生产工艺执行情况，设备操作使用情况，督导生产者按工艺要求进行施工，听取生产部门的合理化建议，参加质量分析会。
4、负责审核本岗位绘制的产品图纸，根据产品的标准制订操作规程、质量检查方法、预算编制用料计划。
5、编制、核算产品生产工时、成本价格。
6、对违反施工工艺规定的现象，有权责令停止加工，提出纠正方法、要求、改正措施，遇有影响后续加工产品质量的情况时，有权责令停止加工，制定相应的改正措施，并检查执行情况以确保产品质量。
7、解决生产过程中出现的技术问题，需要更改图纸时，通知设计工程师，召回原图做好记录并交档案管理员登记，保持图纸的正确性、唯一性。
8、为满足生产技术要求，下发的图纸应有主管签字、设计工程师审核签字、编制人员签字。图纸加盖“受控文件”章，连同配料表、生产工艺、涂装工艺一并下发。
9、跟踪首件生产，做好技术检查记录， 发现问题及时向部门主管汇报。
10、清晰、明了、准确回答生产者提出的各项技术问题。
11、理解、明确设计意图，向操作者传达准确的设计意图。
12、妥善保管生产用图，按《质量管理体系》管理存档和召回过期、作废图纸。
13、对生产过程中的技术问题负责，对技术上存在问题有建议改进权。
现任权限
1、对本岗位所绘制图纸及技术文档有审核权。
2、对本岗位审核的各项技术资料、图纸的正确性、准确性负责。
3、编写个人工作计划，在规定时间内完成工作。
4、按《质量管理体系》使用文档资料，做好技术文档、图纸的保护工作。
5、对产品的生产过程有全程跟踪、相关资料登记记录责任。
6、完成部门主管交付的其它工作。
工作流程
1、协助设计工程师根据合同及工作任务单要求制做设备生产计划。
2、协助设计工程师向工艺、土建、电气设计人员提供合同设备清册中相关设备图纸及资料。
3、根据制定的设备生产计划预算财料，经设计工程师、部门主
管签字后提交物资部。
4、根据制定的设备生产计划，准备图纸及相关资料，经档案管理员登记、生产部接收人员签字后交付生产部。
5、生产过程全程监控，做设备档案记录。
6、组织设计工程师、部门主管及相关人员进行产品出厂检验及调试，填写出厂检验报告并交档案管理员存档。
推荐第6篇：机械制造厂员工获奖感言
机械制造厂员工获奖感言 各位领导、各位朋友们：
大家好!
我是来自江西前华机械制造厂的xx，能有幸被评为____________奖，我感到无比荣幸和激动，本厂自创建以来，始终将创新作为企业不断发展进步的不竭动力，把科学技术作为企业腾飞的第一生产力。在不断发展的过程中，企业上下达成一个共识，就是始终把创新和诚信作为企业的精神。在所有工程师和技术人员的不断努力，不断创新中，我们采用了多项自主研发、具有知识产权的领先技术，生产出先进的粮食加工设备，产品均通过了iso9001质量体系认证。荣获省级重合同，守信用企业。几年来，本厂凭借领先的技术和产品，良好的商业信誉，实现了经济效益、环保效益和社会效益的共赢，并逐步成为业内科技创新的先锋。回顾过去，展望未来，任重而道远。在新形势下，本厂将一如既往，坚持走科技创新，管理创新之路，
我和我的团队将满怀信心，以饱满的热情迎接新的挑战，抢抓机遇，将前华机械进一步做强做大，为遂川崛起的目标添砖加瓦，为新型工业化战略再立新功。
最后，祝各位科技工作者为遂川的建设事业再创佳绩!勇当遂川创新发展的生力军! 谢谢大家!
推荐第7篇：机械制造厂员工获奖感言
各位领导、各位朋友们：
大家好!
我是来自江西前华机械制造厂的xx，能有幸被评为____________奖，我感到无比荣幸和激动，本厂自创建以来，始终将“创新”作为企业不断发展进步的不竭动力，把科学技术作为企业腾飞的“第一生产力”。在不断发展的过程中，企业上下达成一个共识，就是始终把“创新”和“诚信”作为企业的精神。在所有工程师和技术人员的不断努力，不断创新中，我们采用了多项自主研发、具有知识产权的领先技术，生产出先进的粮食加工设备，产品均通过了iso9001质量体系认证。荣获省级“重合同，守信用”企业。几年来，本厂凭借领先的技术和产品，良好的商业信誉，实现了经济效益、环保效益和社会效益的共赢，并逐步成为业内科技创新的先锋。回顾过去，展望未来，任重而道远。在新形势下，本厂将一如既往，坚持走科技创新，管理创新之路，
我和我的团队将满怀信心，以饱满的热情迎接新的挑战，抢抓机遇，将前华机械进一步做强做大，为遂川崛起的目标添砖加瓦，为新型工业化战略再立新功。
最后，祝各位科技工作者为遂川的建设事业再创佳绩!勇当遂川创新发展的生力军! 谢谢大家!
推荐第8篇：机械工程学院常规管理工作汇报发言稿
2009年机械工程学院日常教育管理工作汇报
一、学院领导高度重视学生工作
机械工程学院党政领导一贯都非常重视学生工作，每学期都举行研究学生工作的专题会议。对于学生中发生的重大问题，学院党政还会临时召开专题研究会，制定应对策略。特别是学院党政领导都能积极参与和出席学生的各项重大文体活动，每年的送毕业生晚会、师生共建迎新年晚会等都有党政领导奉献的精彩节目上台表演，并有20多名我院就参加晚会与同学联谊，受到我院学生的热烈欢迎，已经形成我院学生文体活动的一道亮丽的风景线。
二、坚持以人为本的理念，调动各方面管理人员的积极性
1、充分发挥班主任在学生教育和管理中的重要作用。每学期召开三次以上班主任例会，书面下发每月工作要点，要求班主任每月进行两次班级班会或活动。学生办公室为班主任准备每次班会的时政学习材料其中包括校第一届党代会文件、科学发展观及先进人物事迹等。学生办公室定期抽查班级活动记录，以督促活动的正常有序开展。
2、发挥学生干部的积极性和创造性
3、调动辅导员的积极性
三、以学生党建为龙头，发挥党员先锋模范作用。
由专业教研室选派老师对口担任学生支部书记，并在每个支部再选派一名老师担任支委，目前我们共有7个学生支部，12名老师在学生支部中担任书记和支委。
2009年我院共计发展学生党员85名，转正81名，党校结业近300人，确定入党积极分子600余人，有80%以上的学生递交了入党申请书。
四、分团委围绕学生的日常教育管理积极开展各项活动
1、积极组织开展2009年度大学生暑期社会实践活动，成绩显著。
2、利用专业优势，充分发动全院老师的积极性认真组织学生参加校2008年度大学生科技创新项目研究及2009年度大学生科技创新项目的申报，在老师的带领下创建大学生科技创新团队。和教务处一起举办机械设计竞赛、沙盘经营模拟大赛。
师生上下一心，巩固学风建设成果
————主题教育总结
围绕学校关于开展“巩固评建成果，构建和谐校园”主题教育。在本次主题教育过程中，全院师生上下一心，充分发挥广大学生党员、干部及学生组织的重要作用，把宣传工作贯穿于主题教育的全过程，充分利用资源，发挥学生的主体作用。
1、以学风建设为中心，抓好学生考研工作。
做好考研的引导和组织工作：如组织考研经验交流会、积极协调考研复习专用教室、帮助考研同学解决一些实际困难等。同时，积极协调教研室老师的力量，帮助考研同学复习及拓宽录取渠道。2009年我院有42人达国家分数线占13%，其中有28名学生被录取，高的班级考研录取率达24%，1人考取村官。
2、开展“师生共建双文明”活动。
我院高度重视师生之间的密切联系，从学生学习、科技创新、就业、日常教育管理等各个方面开展“师生共建双文明”活动，利用各种机会加强师生之间的感情联络，如： 09年6月 举办“薪火相传，承恩翱翔”欢送2009届毕业生师生联欢晚会；09年12月 举办了“虎年扬帆，青春起航”第三届师生共建迎新年晚会。
3、积极开展了各类主题教育和团日活动，并获得学校表彰
在09年主题团日活动活动中，获一等奖1项，二等奖1项，三等奖2项。
4、积极组织开展2009年度大学生暑期社会实践活动
09年获得校级社会实践先进单位；获校级示范团队1个，校级优秀团队2个；获校级暑期社会实践先进工作者1人；获校级暑期社会实践先进个人37人；获校级暑期社会实践优秀报告18篇。
5、积极组织学生参加大学生科技创活动
积极组织2008年度大学生科技创新项目研究、中期检查、结题、经费管理和2009年度立项申报工作。
2008年度科技创新项目有18项顺利结题，在第十届大学生课外科技作品竞赛中，共计14项获奖。其中特等奖2项，一等奖1项，二等奖2项，三等奖9项。有6个项目获学校2009年度大学生科技创新项目立项。我院分团委获2009年校第九届科技节先进单位称号。我院学生上半年申请专利7项(其中
发明专利2项，实用新型专利5项)，有4项有专利成果的学生科技创新作品被校团委和科研处推荐参加4月24日-27日由南京市政府举办的2009年南京大学生专利成果展，其中1项有专利成果的作品获得2009年大学生专利成果展优秀奖。我院《便携式汽车洗刷器》作品获第二届全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛二等奖；《省力无间断手动驱动轮椅》和《低座平蹬自行车》两项作品获第十一届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛江苏省选拔赛三等奖。
机械工程学院就业工作汇报材料
2009年面对国际金融危机，就业形势十分严峻。但是，在学院党政和学校就业指导中心的领导下，我院毕业生工作在就业率、毕业生文明教育、毕业生服务等各个方面都取得一定的成效：
一、领导重视，群策群力
我院党政领导高度重视毕业生就业工作，根据学校就业工作的相关精神，成立了以学院党委书记为主要负责人的就业工作领导小组，小组的成员融进了我院各教研室主任。学院领导还多次在全体教职工大会上号召教师关心、支持毕业生工作，很多老师对毕业生就业工作都很支持，积极与用人单位联系，通过各种途径和方式与校友、与工作上有来往的单位联系，积极为毕业生推荐工作。如：我院与南京造币厂在合作办学项目时就抓住了就业机会，积极推荐我们的毕业生。毕业生工作领导小组有力地推动了我院毕业生工作的开展，对提高就业率、提高就业层次作用显著。
二、制定就业工作计划，有目标的进行就业工作
三、增强服务意识，积极拓宽就业渠道
1、巩固就业基地的建设，经常和基地进行联系和交流
2、教学环节、教学计划的调整：ug课程纳入教学计划；开展pro/e、cad的培训； 针对2009金融危机，学院领导及时调整毕业设计环节理念，鼓励毕业生到工厂实习、找设计课题，为企业服务，提高学院在企业的知名度，这些都在一定程度上提高了我院的就业率。
四、加强毕业生教育，帮助和指导毕业生转变择业观念。
为了使毕业生能顺利走上工作岗位，我们抓好对毕业生教育的各个环节。如邀请用人单位的领导到我系对毕业生进行就业教育，在经济不景气的大背景下降低他们的就业期望值；我们还给每位毕业生家长发了一封信，让学生家长也对就业形势和政策有所了解，希望在大家的努力下共同促进就业；积极鼓励学生报考研究生，提升自己的学历层次。
五、工作成绩及努力方向。
经过我院全体教职工的共同努力，2009届我院毕业生共计322人，其中有28位同学考取硕士研究生，考研率8.7%，签约率73%，初次就业率达99.38%，总就业率达到100%。
2010年4月
推荐第9篇：机械冶金协会老干局领导工作汇报
我叫**，在机械冶金工业行业协会负责老干部工作。能够被评为老干部工作先进个人，我感到十分荣幸与自豪。从事老干部工作四年以来取得的点滴成绩，得益于协会党组织的正确领导、得益于市委老干部局的精心指导、得益于老干部们的理解与支持，同时也凝聚着自己辛勤的汗水。下面我把这几年在工作实践中获得的心得、体会与各位领导、同志们一道切磋交流。
一
、思想上高度重视，认真落实好老干部的政治待遇
我协会系统共有离休干部172名，其中，企业离休干部160名，机关离休干部12名。为了能够全面掌握老干部的实际情况，我将全系统老干部的详细信息输入电脑，以便及时了解和掌握他们的思想动态、生活和身体情况，积极为他们排忧解难。为了做好老干部“一报一刊”的征订工作，我积极争取领导重视，在经费紧张的情况下，为机关每位老干部订阅了《老年报》和《退休生活》。由于我系统的企业多数都已改制成民营，督促企业做好老干部报刊订阅工作是一项比较艰巨的任务，为此我不厌其烦的向企业领导人宣传党对老干部的各项方针政策，通过我的积极努力，企业基本上都做到了按要求订阅，保证了老干部政治学习的需要。党的“十七”大召开后，我及时的为机关老干部们购买了“十七”大报告单行本并发放到每位老干部手中，使他们能够及时的了解国内外大事、党的路线方针政策，促进老干部们与时俱进，适应新形势的发展要求。为了加强机关离休干部党支部建设，我积极协助老干部支部按时过好组织生活，每月的18日，老干部们都会自发的来到协会过组织生活，每逢这天，不管工作多忙，我也会准备好中心话题，陪他们说说话、唠唠嗑，了解他们的心声，向他们通报单位近期的工作情况和企业改制情况，宣传、传达上级有关会议、文件精神和各项方针政策，同时注意征求、听取老干部对协会工作的意见和建议，充分发挥老干部了解熟悉工作的优势，动员老干部为协会发展献计献策，并把老干部的意见、建议和想法整理后反映给协会领导，现在每月一次的支部活动，已被老干部们当做日常精神生活的一部分。省级机关规范公务员津补贴方案实施以后，我将实施方案对老干部进行了通报，针对老同志存有的思想问题，及时为老同志释疑解惑，打消了他们的思想疑虑。5月12日四川发生特大地震灾害后，我积极组织机关老干部交纳特殊党费，老干部们时刻关注灾区抗震救灾的情况，有些老干部地震发生第三天就打电话来询问交纳事宜，按照上级要求和老干部的实际情况，我们建议采取自愿的原则，共计交纳1000余元。
二、生活上处处关心，认真落实好老干部的生活待遇
今年以来，我及时的为老干部办理了护理费补贴、报销医药费和供热费审批等手续，并按老干部局要求及时上报各种报表。关心老干部的生活，注意及时对生活困难和生病住院的老同志进行看望和走访慰问，认真帮助解决老干部生活中遇到的各种困难和问题。对于异地安置的离休干部，我都坚持每月打电话，了解他们的思想、生活情况，向他们传达中央、省、市关于老干部的新政策以及单位近期的工作情况，按时为他们汇去工资、药费、供热费等。每逢重大节日我都对老干部进行走访慰问，给他们送去慰问品和党组织的关怀与温暖。今年老年节期间，我与协会领导一道走访慰问了老红军张学振，为他送去了鲜花和慰问品并向他通报了协会的工作情况，老红军非常的高兴。积极组织老干部参加老干部局为他们安排的体检，凡是市委、老干部局组织老干部参加的报告会、知识讲座等活动我都会积极组织老干部参加，让老干部能及时吸收新知识、接受新事物、了解新情况。
三、用诚心耐心，认真做好老干部来信来访工作
对于老干部上访反映问题，我都做到热情接待、耐心听取情况，能解决的尽力解决，绝不推诿和回避。对个别老干部提出的不符合政策，难以满足的要求，做到耐心地说服引导，据理说清。机关一名正处级离休干部由于种种原因多年一直未享受到电话补贴，以前年度的书刊费也没有报销，上访要求解决，经过我的沟通协调，协会在经费十分紧张的情况下，为其补发了电话费并为其报销了书刊费。另有一名老干部的孩子20年前由于工作调动落空，问题一直得不到解决，我了解情况后，及时向领导汇报，经过多方努力，最后得到了妥善解决，老干部高兴的说：“多年的心病终于得到了解决，太感谢你们了”。仪表三厂一名离休干部因各种原因没有享受到医疗保险，接待上访后，我立即进行沟通协调，经财政局、老干部局、医保局三方到企业调查了解，最终得到了妥善解决。还有一位企业离休干部认为自己所享受的待遇比同他一起参加革命的老同志低，一直心存疑虑。我同企业联系多次，带着老干部的档案一起到组织部进行认定，终于打消了老干部的疑虑。有部分企业离休干部反映：企业在改制过程中对离休干部政策不落实、以前年度老干部供热费不给报销等问题，了解情况后，我及时向协会领导汇报，协调、督促有能力解决的企业给予优先处理和解决，稳定了老干部的情绪，同时提醒
、督促未改制企业在制定改制方案时对所欠老干部的费用予以预留。对老干部提出的其它问题，能办的立刻办理，不拖不靠。对不能办的，也做好细致的解释，对不在职责范围之内的也给予协调处理，努力给予解决，做到件件有回音，事事有结果，提高服务意识。对老同志提出的意见、建议认真研究，积极采纳，并认真进行信息回复和有关工作的解释、说明。
几年
来从事这项工作，虽然很辛苦，但我发觉我已悄悄喜欢上了这项工作，并同老干部们产生了真挚的感情。做为一名老干部工作者，要拿出一颗真心，像对待自己的父母一样对待老干部，工作就一定能够做好，这是我从事老干部工作四年来的最深体会。我有决心在今后的工作中，以更加求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，用自己的真心、真情努力为老干部们服好务,让组织上放心、让老干部们满意。
推荐第10篇：湖南东森机械员工管理细则
湖南鑫东森机械员工管理制度
本制度依据公司内部管理，规范员工行为，建立有效的工作秩序，并实现奖优罚劣的工作激励机制，特制定本制度。
（一） 细则
一、作息时间
以公司当期作息时间为准，按时上下班，不允许迟到、早退，严格履行请销假制度。
1、不能无故请假，请假须经总经理批准。
2、未经批准而缺勤或擅自离岗，按旷工对待。屡次迟到、早退者，累计（当月）三次，计旷工一天。累计（当月）旷工三天者将给予经济处罚甚至除名。
二、工作纪律
1、全体员工必须本着万事以公司利益为前提的工作原则，认真对待每一位客户、处理每一个问题、排除每一个故障、完善每一笔业务。服从命令、听指挥，按时完成所承担的工作任务。
2、在工作中，如遇本岗位（人）不能解决的问题要及时请示汇报，不可出现停办、推诿，否则均视为违章。
3、工作期间必须穿戴整洁、正确佩戴胸卡。
4、工作期间不准长时间会客，不准长时间接打私人电话。
5、不准在办公区域吵闹、大声喧哗，以免影响正常办公秩序。
6、不准私自动用公司车辆，未经许可任何车辆、公物不能出门，否则按违章处罚，如有经济损失，照价赔偿。
7、严格执行车辆管理条例，认真填写车辆行驶记录。
8、所有人员要认真填写公司所有报表、记录，不能出现乱填、漏填现象。
9、报销需严格按照报销制度，认真填写报销单，准备所需票据，票据缺失的不予报销。
10、严格遵守道德规范，工作时间不许打牌、下棋或变相赌博不准讲粗话、不准搬弄是非，更不允许发表对公司及他人的诽谤性言论。
11、不准擅自购置物品，所需物品需提前7天通知总部，有总部进行统一采购。
三、安全保卫
1、所有员工都有做好公司安全保卫工作的责任和义务。
2、当班员工要看管好自己工作范围内的公共财物，保证其完好无损。
3、所有员工要爱惜公司财务，如有人为性破坏者，需加倍赔偿。
四、保密工作
凡涉及公司内部事务（如管理措施、人员薪金、运作程序、产品配方、材料来源、客户信息等）均属于保密范围，任何人不得随意谈论，更不得泄漏，如发现泄漏保密问题的，视情节大小给与处分甚至于法律追究。
五、聘用、离职手续
1、应聘人员
（1）、需交1寸照片2张，身份证复印件一份，个人资料（学历、职称、培训证明等）的复印件。
（2）、被聘人员进入公司，试用期为三个月，发试用期工资（日常用品自备），试用期结束，由部门经理提出申请，经人事部门确认合格后即可进入所在岗位工资考核系统进行考核，转为正式员工，享受正式员工的福利待遇。
2、离职手续
（1）、员工因故辞职，因考虑到公司正常运行必须提前一个月向所在部门领导提交辞职报告。
（2）、辞职报告批准后，到办公室领取离职人员移交表，按程序办理离职手续。
（3）、全部手续办完后，到办公室清算工资。
六、违反人员处罚
本办法从发布之日起实施，如有违反视其情节作如下处罚：
初次口头警告；
再次发生将给予罚款，并张榜公布；
员工违章，给公司造成损失，情节严重者赔偿损失甚至解除和约并予以除名。
2012年1月1日
第11篇：机械技术员工个人工作总结模板
随着的发展和公路建设规模的扩大，工程施工机械化程度已经成为保证工程和进度的关键。下面就是小编给大家带来的2019机械技术员工个人工作总结模板，希望能帮助到大家!
2019机械技术员工个人工作总结模板一
设备部的工作已经接近尾声，回顾即将过去的一年，设备部全面贯彻公司ts16949的推广，“提高管理、提高知识、提高专业能力”的方针，以制造部“提高生产、降低不良、节约成本”的年度目标为指导，认真落实工作部署中提出的设备管理的各项工作，努力实现“最大限度的满足生产需要，培养一只高效专业团队”的部门年度目标。纵观设备部全年的工作，在各级领导的支持和其他部门的协作下是较好地完成了公司交给的任务。今年新设备的增加，部门工作的重新分配，11个专项工程中又有多项涉及到的面较大，实际工作中遇到了许多困难，也存在一些问题，但设备管理部门全体员工通过认真的总结，仔细的分析，从已经出现的问题中吸取教训，在困难中锻炼能力，在反思中进行自我提高，大事讲原则，小事讲风格，最终圆满完成了全年工作。设备部机台金线使用量降低了3%，每年降低成本合计约为人民币200万元。降低设备故障率和提高设备的运转，目前焊线零库存细则如下：
一、节约成本：
1、对已损坏价格昂贵的部品进行分解修理，使修理工作细致到元器件，缩小故障范围，使用最低的维修成本修复设备，避免直接更换新的部品。
2、减少设备外修次数，加大内部修理力度。
二、降低不良：
1、对生产中发生品质异常的管控，及时分析，找出解决方案，从而避免同样错误再次发生。
2、对设备内部参数的认证。
3、进行保养管控，组织对高故障设备大修，减少因设备故障而造成生产不良。
三、提高生产：
1、及时巡线，发现问题及时处理。
2、制定设备保养计划，并安排落实设备保养工作，通过变更保养频次保证设备使用性能，减少机台故障和停机时间，保证机台正常生产运行。
四、员工流动：
本年度设备部焊线共7人，其中焊线白。夜班技术带班2人，保养维修人员3人，新提升人员2人，人员稳定，圆满完成公司给设备部的设定目标。
五、队伍建设:
1、我们通过工作中遇到的实际情况，不断的对员工进行教育，并制定了相应的对策和处理办法，对新进员工进行系统的培训，专人授课，同时到工作岗位进行实际操作演练，让每位员工都认识到提高技术素质的重要性。同时加强员工的集体荣誉感培养，提高相互协作能力，使组织更加团结，更富有战斗力。
2、日常负责对焊线机台进行维护保养，定人定时对设备的使用状况进行确认，保证其它设备日常生产需要的正常运行;并负责对特殊产品(加工机械零部件，样品及尺寸的确认工作)，在设备组织大修的时候也主动灵活的作为维修主力参加设备抢修。
2019机械技术员工个人工作总结模板二
从5月到公司已近1年半的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力，我顺利完成了一个学生到企业员工的转变，现在已完全融入了湖北省风机厂这个大家庭。回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，繁忙并充实是我对工作最好总结。以下是我对一年来的工作做了一个小结：
第一，态度决定一切。
可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。刚来到公司，我有太多的茫然。整天在车间好像还是无济于事，而莫名而来的烦琐的零部件更是让我抓狂。刚开始，我甚至怀疑我不适合这份工作。后来我发现，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为技术员该做一些什么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要有工作，我会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
第二，学习无止境。
职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。初到公司的我当务之急就是拼命的学习经验，有机会接触实践工作。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。
第三，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。
我工作的大部分内容，就是编制下料工艺卡，本来以为是一种比较枯燥的工作，其实，如果用心多思考一下，工作通过运用电脑和统筹的方法，并不是那么死板乏味。接触工作至今，我也慢慢形成自己独特的方法。当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。当然，我也存在着一些不足之处：因为去车间的机会少，实地学习的机会也太少，学东西有些慢;下料也出现过失误，还需要更多的下车间学习;过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足;工作有时不够主动等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。
回首过去的一年，也留下了一些遗憾，需要我引以为戒。比如：遇到问题喜欢请教别人解决，而不能果断的做出决定。其实事情并没有自己想像的复杂，是我缺乏独立承担的勇气，不能积极主动地发挥自己的能力，而是消极的被动的适应工作需要。因此也失去了一些机会，工作没有上升到一定的高度，存在眼高手低，很多知识虽了解却不精，没有完全放开自己。
总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己所学知识和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习，为公司的发展尽我绵薄之力。以上为本人一年来的工作小结，请领导审阅，如有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。
2019机械技术员工个人工作总结模板三
于2019年离开学校，在公司设备部简单的实习后，担任机械技术员。主要负责现场部分设备的管理，现场主要有电动单梁起重机、龙门吊、蒸汽锅炉、高频振动器等大小型设备，尽管在学校学的是机械专业，但是对于现场的机械设备还是所知甚少，因此一切还需要从头开始学。
现场机械设备起着举足轻重的作用，机械设备运转良好情况不仅直接影响现场的生产进度，大型设备还存在着一定的安全风险，因此机械设备的管理也甚为重要。
让我这刚毕业的女生来讲感觉到肩上的担子很重，压力很大，还有就是艰苦的工作环境，一度让我有退缩的心理，为了磨练自己和多学点东西，最终选择了坚持下来。
我每天的工作是到现场，将所有设备巡视一遍，检查有没有故障或者隐患存在，如果存在故障，赶紧电话联系当场的维修工，立即处理，在最短的时间保证设备正常运转，这看似很轻松的活，但事实上并没有那么简单，因为设备的运转是否良好密切影响着生产，甚至会带来很大的经济损失。
在众多设备中最让我提心吊胆的是电动单梁、龙门吊和蒸汽锅炉这三种大型设备，我每天神经都紧绷着，为了减少故障和及早发现隐患，对这大型设备每天检查，组织人员定时进行润滑保养，每月进行安全检查，并做好相关的记录，在同事和工友的帮助下，由刚开始很陌生逐渐熟悉，再加上现场有许多经验丰富的老工人把手，我紧绷的旋终于稍微放松，但是现场的设备还是会经常故障，特备是电动单梁，电动单梁在运行过程中经常脱轨，一部分是由于轨道安装不平的原因，还有一部分在于操作手操作时注意力不集中，根据故障原因，逐一进行处理，并加强检查和保养力度，后来工作逐渐上手，电动单梁等设备发生故障的次数也慢慢减少，确保了现场设备的正常运转。
天来得特别早，因此在份我就得顶着寒风踏着白雪，从办公室到生产地，虽然距离不远，但是还是不想离开暖和和的办公室，但是想到身上的责任，我必须要去现场，不情愿的穿着很厚的衣服，踏着厚厚的积雪，艰难的向现场迈去。
记忆很深的是有一次龙门吊由于工人违规操作，将龙门吊脱轨滑出好几米，龙门吊钢架都被拉出裂痕，已接到龙门吊故障的电话，赶紧往现场跑去，到了现场才发现事情比我想象的严重，顿时手足无措，不知道咋办才好，还好修理工经验丰富很镇定的指挥着现场的工人忙这忙那，我跑前跑后帮他们取需要的工具，忙到下午很晚，才将龙门吊恢复正常，终于舒了一口气，在往办公室走的路上突然感觉到脚好疼，原来是长时间站在雪地里脚冻疼了，这时眼泪不争气的哗哗下流。
这半年时间虽然过得辛苦，但是感觉很值得，首先让我们这一直生活在温室的花朵得到了一定的锻炼，知道了生活的艰辛，磨练了我吃苦的意志，这是我毕业后收获的第一笔很大的财富，这也会成为我人生旅程中又一转折点。
由于气候原因，到2019年才又开始上班，我转为设备部的内业员，主要负责现场机械设备运转台班资料的收集整理、整理机械设备台帐合同等，在办公室呆着不用风吹日晒了，刚开始长时间呆在办公室，我还很不适应，老感觉在办公室没有在现场学到的东西多，心里还失落了一阵子，但是在后来慢慢习惯了这种生活，才知道做内业员也有很多东西需要学习，一样能了解到现场设备的使用情况。
现在在办公室呆着干完手里的工作后还有很多空闲时间，可以学学其他自己感兴趣的东西，慢慢喜欢上了这种懒散自由的生活。但是去年的那段工作磨练一直藏在心底，激励我要不断学习。
时间飞逝，去年的一切还历历在目，但是距现在已有一年的间隔，我已由刚踏出校门无知无畏的黄毛丫头转变为稳重踏实的丫头，回想这一年的旅程，途中有酸甜苦辣，有哭有笑，似乎很平坦，但是也充满着一点点荆棘，不过也是顺顺利利的，这只是一个开始，以后的路还很长，也有很多未知在等待着我，以后不管是生活中，还是在工作上，我都还需不断学习，不懈努力，不断完善自我，在人生旅程中体现我的人生价值!
2019机械技术员工个人工作总结模板四
时光匆匆流去，转眼间从配电室调出来工作将近一年。在这短短一年时间里，我在厂部和科室领导们的正确带领和关心支持下，在工友们的帮助和体贴下，本着积极向上的工作态度和充满热情的服务精神，一边尽己所能地完成每一项工作程序，一边虚心认真地学习各种知识。踏踏实实的工作，我终于为机电组和科室做了一些实实在在的事情，并且取得了不错的成绩。虽然工作中还存在一些不足，但我相信只要我努力，是可以提高和改进的。现将一年来的工作，总结如下：
一、工作内容
我的工作内容大致分为机电组工作和设备科科室工作。
机电组工作
1.组织班组成员做好车间设备的巡检、维护和维修工作;
2.参与巡检和重点维护、维修工作;
3.负责机电组和变配电室的现场规范和管理;
科室工作
1.安全工作：填写安全检查记录、安全整改记录、安全月报表、安全季报表;
2.质量工作：整理维护设备档案资料;收集整理冰机、锅炉、变配电运行记录、设备用油记录和车间设备保养记录;统计设备完好率和监视测量装置有效率;
3.完成领导安排的其他工作;协助工友们完成所有项目。
二、主要成绩
1.在机电组规范了个人用品的摆放，如：茶杯、工作鞋等;
2.组织机电组成员及时完成车间设备的巡检、维护和维修，保障了车间生产设备的正常运行;
3.组织班组顶酷暑参与车间新设备安装、放线、接线及调试等工作，为新设备早日投产作好准备;同时也会注意储备量，及时补货。
4.在q10机液位控制系统故障时，实现了q10机的液位控制系统的改造、并修复原液位控制器，恢复原控制器控制液位后运行正常，至今无异常;
5.完成车间设备巡检表的更改，加大了设备巡检力度;
6.做好安全工作的各种记录、报表;并做出总结表;
7.做好设备档案的维护和设备运行、设备用油、车间保养记录的收集;做好设备完好率和监视测量装置有效率的统计;
三、经验体会
1.刻苦钻研，进一步提高专业技能
作为一名技术人员，专业技术水平是根本。搞技术是学无止境的，还要发扬吃苦耐劳的精神。不光要学习书本上的理论知识，还要联系实际，在实际中不断摸索、不断积累。同时，也要虚心求教，掌握各种相关专业知识。并将专业知识进行分类整理，以便有需要时能快速灵活地运用。除此之外，业余时间还应该全面学习其它知识，提高自己的综合实力和自身素质。
2.踏实认真，进一步提高管理能力
对于刚从事机电组管理工作的我来说，面对的一切都是崭新而富有挑战的。就需要充实自己，我经常用业余时间，看些与管理相关的书籍，或者上网查一些管理方面的资料及前辈们的管理心得。而运用这些管理知识到工作中才是最重要的，否则就是“纸上谈兵”了，我在这方面还做得够，还需加大力度。
对于不同问题，要善于用不同的方法去解决。有时候对于同一个问题，有的人处理得比较恰当，而有些人就处理得相对草率。因此作为一名管理者，就要养成勤思考的习惯，善于倾听他人的意见，同时也要加上自己的思考，作出合理化相对公平化的决定。这样一来，既能得民心，又能锻炼出自己的能力。
在接下来的工作中我会继续取长补短，做好每一项工作，并带领我的团队，用实力和毅力，走向更美好的明天!
第12篇：湖南东森机械员工管理细则
湖南鑫东森机械员工管理制度
本制度依据公司内部管理，规范员工行为，建立有效的工作秩序，并实现奖优罚劣的工作激励机制，特制定本制度。
（一） 细则
一、作息时间
以公司当期作息时间为准，按时上下班，不允许迟到、早退，严格履行请销假制度。
1、不能无故请假，请假须经总经理批准。
2、未经批准而缺勤或擅自离岗，按旷工对待。屡次迟到、早退者，累计（当月）三次，计旷工一天。累计（当月）旷工三天者将给予经济处罚甚至除名。
二、工作纪律
1、全体员工必须本着万事以公司利益为前提的工作原则，认真对待每一位客户、处理每一个问题、排除每一个故障、完善每一笔业务。服从命令、听指挥，按时完成所承担的工作任务。
2、在工作中，如遇本岗位（人）不能解决的问题要及时请示汇报，不可出现停办、推诿，否则均视为违章。
3、工作期间必须穿戴整洁、正确佩戴胸卡。
4、工作期间不准长时间会客，不准长时间接打私人电话。
5、不准在办公区域吵闹、大声喧哗，以免影响正常办公秩序。
6、不准私自动用公司车辆，未经许可任何车辆、公物不能出门，否则按违章处罚，如有经济损失，照价赔偿。
7、严格执行车辆管理条例，认真填写车辆行驶记录。
8、所有人员要认真填写公司所有报表、记录，不能出现乱填、漏填现象。
9、报销需严格按照报销制度，认真填写报销单，准备所需票据，票据缺失的不予报销。
10、严格遵守道德规范，工作时间不许打牌、下棋或变相赌博不准讲粗话、不准搬弄是非，更不允许发表对公司及他人的诽谤性言论。
11、不准擅自购置物品，所需物品需提前7天通知总部，有总部进行统一采购。
三、安全保卫
1、所有员工都有做好公司安全保卫工作的责任和义务。
2、当班员工要看管好自己工作范围内的公共财物，保证其完好无损。
3、所有员工要爱惜公司财务，如有人为性破坏者，需加倍赔偿。
四、保密工作
凡涉及公司内部事务（如管理措施、人员薪金、运作程序、产品配方、材料来源、客户信息等）均属于保密范围，任何人不得随意谈论，更不得泄漏，如发现泄漏保密问题的，视情节大小给与处分甚至于法律追究。
五、聘用、离职手续
1、应聘人员
（1）、需交1寸照片2张，身份证复印件一份，个人资料（学历、职称、培训证明等）的复印件。
（2）、被聘人员进入公司，试用期为三个月，发试用期工资（日常用品自备），试用期结束，由部门经理提出申请，经人事部门确认合格后即可进入所在岗位工资考核系统进行考核，转为正式员工，享受正式员工的福利待遇。
2、离职手续
（1）、员工因故辞职，因考虑到公司正常运行必须提前一个月向所在部门领导提交辞职报告。
（2）、辞职报告批准后，到办公室领取离职人员移交表，按程序办理离职手续。
（3）、全部手续办完后，到办公室清算工资。
六、违反人员处罚
本办法从发布之日起实施，如有违反视其情节作如下处罚：
初次口头警告；
再次发生将给予罚款，并张榜公布；
员工违章，给公司造成损失，情节严重者赔偿损失甚至解除和约并予以除名。
2012年1月1日
第13篇：劳务派遣员工考核机械员
2013年劳务派遣员工考核录用试题（机械员）
一、单项选择题（30分）
1、对于需要安装、调试、试运转和技术鉴定的主要机械设备，由（ ）组织实施，填写机械设备技术试验记录入帐。
A、公司； B、项目； C、厂家； D、经销商。
2、机械设备分类和编号工作由（ ）统一安排。 A、公司；B、项目；C、厂家；D、局总部。
3、机械设备的统一编号，由两组号码组成。第一组以六位数字代表（ ）。 A、建制单位代号；B、实物的顺序号；C、机械设备的类别代号；D、购置日期号。
4、公司按（ ）对机械设备供应商和租赁商进行集中评价一次，去除不合格的，形成《机械设备合格供应商、租赁商名录》。需引进新的机械设备供应商或者租赁商时，在采购前对其进行评价考核，并适时更新《机械设备合格供应商、租赁商名录》。
A、年度；B、季度；C、月度；D、半年。
5、机械设备调拔分为内部调拔和外部调拔。内部调拔是机械设备在局下属单位之间的转移，办理固定资产转移手续；外部调拔一律采用有偿转让方式，公司转让机械设备原值在以（ ）上需报局总部批准后执行。 A、10万元；B、20万元；C、30万元；D、50万元。
6、机械设备调拔以（ ）为调拔依据，办理交接手续，填写机械设备交接清单；对于外部调拔的机械设备，必须办理交款后才能办理资产转移手续； A、协议；B、发票；C、调拔单；D、收据。
7、公司每年对全部机械设备固定资产(包括在用、在库、封存、在修、在途、外借、出租、待报废等)进行清查盘点（ ）次，并将结果上报局主管部门。 A、1；B、2；C、3；D、4。
8、公司多余积压或更新下来的旧设备的转让和销售处理，必须经公司主要领导批准，由主管部门具体办理有关手续, 残值子公司50万元以下、直营公司（ ）以下的由公司处理，任何部门和单位无权私自处理设备。 A、10万元；B、20万元；C、30万元；D、50万元。
9、对机动车辆按国家回收规定执行，原单位必须保证原机件完整、齐全，并负
责将机械送到各级主管部门指定的地点。同时索取（ ）作为凭证上交，办理销户等有关手续；
A、协议；B、回收单；C、调拔单；D、收据。
10、主要机械设备的操作人员在使用过程中，必须认真填写机械设备运转消耗记录和履历书及任务单等原始记录，机械设备运转消耗记录由公司机械设备主管部门或项目部机械设备管理员按（ ）收集，整理保存。 A、周；B、月；C、日；D、年。
11、一般事故由公司或项目部处理，填写事故报告单报公司备案；大事故由公司处理，填写事故报告单；重大事故由公司提出处理意见，填写事故报告单报 （ ）审批，同时上报局主管部门。
A、公司领导；B、局领导；C、地方主管部门；D、公司安全生产委员会。
12、机械设备租赁过程中，（ ）应出具建筑起重机械特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明和自检合格证明，提交安装使用说明书。 A、生产单位；B、经销商；C、出租单位；D、施工单位。
13、机械设备检查分为定期检查和不定期检查二种，项目部按月组织检查，公司按（ ）组织检查，局按年组织检查。 A、年；B、月；C、季度；D、日。
14、从事建筑起重机械安装、拆卸活动的单位应当依法取得建设主管部门颁发的相应（ ），并在其资质许可范围内承揽建筑起重机械安装、拆卸工程； A、资质证书；B、安全生产许可证；C、资质证书和安全生产许可证；D、营业执照。
15、按照安全技术标准及建筑起重机械性能要求，编制建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案，并由本单位（ ）签字。
A、技术负责人；B、项目经理；C、公司机械设备部经理；D、项目安全总监。
16、对机械设备进行定期安全检查，委派专人对设备的（ ）装置和指示装置进行检查，以确保安全装置齐全、灵敏、可靠。 A、安全保护；B、动力；C、电路；D、操作系统。
17、在有电源的地方固定使用或在轨道上移动距离短而移速慢的建筑机械均用（ ）作为动力装置
A、柴油机 B、电动机 C、液压机 D、汽油机
18、（ ）的作用是限制液压系统的最高压力，对液压系统起防止过载的作用
A、顺序阀 B、平衡阀 C、溢流阀 D、节流阀
19、起重机变幅应缓慢平稳，严禁在起重臂未停稳前变换档位；起重机载荷达到额定起重量的（ ）% 及以上时，严禁下降起重臂。
A、70 B、80 C、85 D、90 20、汽车式起重机起吊作业时，汽车驾驶室内不得有人，重物不得超越驾驶室上方，且不得在车的（ ） 起吊。
A、前方 B、后方 C、左方 D、右方
21、固定式塔式起重机混凝土基础的强度等级要求不低于（ ）。 A、C20 B、C30 C、C35 D、C40
22、项目机械员的岗位职责有（ ）
A、负责租赁市场的开发工作 B、负责组织编制本单位的机械管理办法实施细则
C、全面了解机械设备的技术状况和各种相关资料 D、及时掌握工程施工进度和机械设备需要情况
23、下面哪一条是对重点机械购置的要求（ ） A、专家论证 B、企业组织论证 C、机械管理部门组织论证 D、一般选用、不论证
24、作为固定资产应具备的条件是（ ）
A、使用期限一年以上，单位价值在限额以上 B、使用期限一年以上 C、使用期限二年以上，单位价值在限额以下 D、使用期限一年以上且不流通
25、同建制企业之间或企业内设备的调动称为（ ）
A、调拨 B、处理 C、借用 D、租
26、设备建帐立卡应做到（ ）
A、大小卡片相符 B、帐、卡相符 C、卡、物相符 D、帐卡物三相符
27、企业自行改装和改造的机械必须有（ ）
A、领导的批准 B、销售计划 C、相应的技术文件及上级批文 D、考核记录
28、在机械使用年限内，平均地分摊继续的折旧费用，这种方法叫（ ） A、平均年限法 B、工作量法 C、快速折旧法 D、余额递减法
29、日常点检是由（ ）进行的
A、操作人员 B、专业维修人员 C、机械管理人员 D、工程技术人员 30、（ ）是“三定”制度的一项内容
A、确定操作员的级别 B、确定具体的操作员 C、确定机械的使用范围
D、确定机械的工作时间
二、多项选择题（30分）
1、依据订货合同核对（ ），按运单初步检查包装完整情况，件数符合与否。 A、发票；B、运单；C、品种规格；D、价格。
2、开箱后依据说明书、装箱单、合格证核实所有物品的种类、规格、数量以及外观质量，检查其随机（ ）和技术资料。
A、附件；B、备件；C、宣传资料；D、工具。
3、对机械设备供应商的评价内容应包括：（ ） A、供应商的经营范围是否满足采购需要。
B、营业执照、税务登记证、产品生产许可证、机械设备准用证、相关的质量管理体系认证证书、产品质量检验试验报告、质量合格证书、相关业绩、免检证明资料等。
C、供应商提供的产品品牌及其质量状况，是否满足环保要求和使用安全要求，是否符合政府主管部门的规定，是否有必要的产品生产许可证、使用许可证等。 D、以往合作情况，包括所供机械设备的质量、及时性、服务态度、货款支付、满足顾客特殊要求的能力等情况。
4、发生下列哪些情况，可以直接视为不合格供应商或者不合格租赁商，并在局合格供应商租赁商名录中剔除，一年内不得合作。（ ） A、发生质量事故，一年内累计出现三次以上环保、安全不符合项； B、不履行合同义务，供应能力出现问题；
C、供应商在合作过程中未及时按承诺提供最新资料； D、发生违规行为，如：行贿、串标等行为。
5、机械设备的调拨，调出单位应保证机械设备完好，不许拆换原机零件，并将原机的附件、资料、（ ）等一并移交； A、备件；B、工具；C、档案；D、履历书。
6、机械设备报废标准：（ ）
A、役龄长、磨损严重基础件已损坏，再进行大修已不能使其达到使用和安全要求的；
B、技术性能落后，耗能高，效率低，无改造价值的；
C、修理费用高在经济上不如更新合算的，属于淘汰机型又无配件来源的； D、非标准设备由于施工（生产）任务变更而无使用和改用价值的，符合国家或地方政策规定强制报废的。
7、机械设备修理按作业范围分为小修、（ ）、定项修理四种。 A、平常修理；B、定期修理；C、零件修理；D、大修理。
8、在机械设备租赁活动中，不得租用有下列情形之一的机械设备：（ ）
A、属国家明文淘汰或者禁止使用的；B、超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限的；C、经检验达不到安全技术标准规定的和没有完整安全技术档案的；D、安全保护装置配备不齐全的。
9、重点机械的管理应实行“五优先”：（ ）
A、日常维护和故障排除 B、维修 C、配件准备 D、更新改造 E、承包与核算
10、提高机械设备使用管理的基本方法有（ ）
A、提高操作人员素质 B、搞好机械的维护保养 C、机械的配套组合方式 D、机械的数量 E、处理好机械管和用的关系
11、机械的正确使用的标志（ ）
A、价格便宜 B、技术指标先进 C、高效率 D、经济性 E、机械非正常损耗防护
12、机械设备的使用责任制包括（ ） A、“三定”制度 B、操作证制度 C、交接班制度 D、机械设备检查和竞赛制度 E、监督检查制度
13、机械安全管理的内容有（ ）
A、建立健全安全生产责任制 B、编制安全施工技术措施 C、贯彻执行机械使用安全技术规程 D、开展机械安全教育 E、认真开展机械安全检查活动
14、机械事故处理的原则和方法（ ）
A、要迅速抢救受伤人员，尽可能保留现场并立即报告上级主管部门 B、事故无论大小必须如实上报，并填写事故报告单 C、按“三不放过”的原则进行教育 D、贯彻教育为主，处罚为辅的原则 E、将事故的详细情况记入机械档案
15、事故处理：“三不放过原则”是（ ）
A、事故原因不清不放过 B、企业人员没受到教育不放过 C、无防止措施不放过 D、责任人没受到惩罚不放过
E、事故等级划分不清不放过
三、判断题（10分）
1、设备所指范围较广泛，包括与生产活动直接有关的一切必要的设备和设施。（ ）
2、机械设备租赁分为：机械设备的内部租赁和机械设备的社会租赁。（ ）
3、机械社会性租赁，按其性质可概分为融资性租赁和非融资性租赁两大类。（ ）
4、从事建筑起重机械安装、拆卸活动的单位，应当依法取得建设主管部门颁发的相应资质即可在其资质许可范围内承揽建筑起重机械安装、拆卸工程。（ ）
5、建筑起重机械安装、拆卸时，安装单位应当按照建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案及安全操作规程组织安装、拆卸作业。（ ）
6、建筑起重机械安装、拆卸时，安装单位的专业技术人员、专职安全生产管理
人员应当进行现场监督，技术负责人应当定期巡查。（ ）
7、对机械设备进行定期安全检查，委派专人对设备的安全保护装置和指示装置进行检查，以确保安全装置齐全、灵敏、可靠；（ ）
8、我局机械设备管理的基本任务是：建立健全机械设备管理体系，完善机械设备管理机构，对机械设备进行综合管理，不断改善技术装备素质，充分发挥设备效能，确保施工任务的顺利完成。（ ）
9、各级单位分管生产领导负责本单位的机械设备管理工作，局工程管理部是局机械设备管理工作的主管部门，各公司和项目部也要成立或明确机械设备主管部门，并逐级配备机械设备管理员。（ ）
10、机械设备采购遵循“集中控价，分级实施，各负其责”的原则，即按照机械设备投资的额度，由法人层次集中控制采购价格，依据采购权限分级实施采购与控制。（ ）
四、填空题（10分）
1、吊笼（梯笼）是 运载、人物和物料的构件，笼内有传动机构，防坠安全器及电气箱等。
2、当塔机吊重超过最大起重量并小于最大起重量的 时，应停止提升方向的运行，但允许机构有下降方向的运动。
3、风力在 以上时，塔机不得进行顶升作业。
4、特殊工种操作证每 年进行年审。
5、设备选型的原则是：、技术上先进、。
6、设备的验收包括：、运行验收、。
7、设备档案的主要内容：、买卖合同、开箱验收、、随机资料等。
五、简答题（20分）
1、简述“三定”责任制。（3分）
2、设备事故处理须遵守的四不放过原则是什么？（4分）
3、设备选型主要考虑那些因素？（4分）
4、设备安装确认所需文件？（5分）
5、塔式起重机的混凝土基础有什么要求？
第14篇：试用期工作总结_员工试用期工作汇报
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。关于试用期工作总结报告格式，小编准备了以下文章内容，希望对你有所帮助。
试用期工作总结【1】
时间过得真快，转眼来到**已是三个月了。三个月的时间不算长，但也足以让个人对公司或公司对个人有个全面的认识。开始来的时候，上至领导下至很多同事，都曾问我一个问题：你为什么选择**?我的答案很官方，因为公司规模够大有发展空间，还因为我喜欢珠宝钻饰这些美的东西。三个月后的现在，你再问我，我会告诉你，因为我认同这个公司的经营理念，喜欢这个公司的企业文化、工作氛围、同事伙伴。
记得刚开始来的时候，心里确实有点紧张。因为直接领导便是公司的最高领导人，说没有压力那是哄人的。记得第一次和领导谈话，心里很紧张，因为之前只在一些网站报刊中看过有关他的报导，面对面谈话是第一次。但是没有我想象中大人物的威严、严肃，相反是一个很有亲和力，随和的人。我到现在还很记得当我说希望我日后的工作能让您满意时，领导说过的一句话，他说：“你的工作不是要让我满意，而是能够令你自己满意。”的确，只有你自己才知道你是否有尽最大的努力在做事，也只有当你也满意自己的工作成果时才有可能成功。我觉得这是一种工作主动性的体现，不是你让我做，所以我做，交差完事，而是要能够让自己满意，对自己负责。也记得第一次听到领导对我工作肯定的评价时心中的雀跃和激励，他让我明白第一次做不代表就不可能做得好，经验不够也不是大问题，只要有心做、用心做就没有做不好的事。这两点工作态度是我在**获得的第一个收获，相信无论以后我的职业生涯如何演变，这两种工作态度都能给我帮助。
回顾三个月的秘书工作，让我觉得这工作不难做，但难做好，对随机应变能力、沟通能力有较高要求。说不难做，是因为这个职位是处在一个辅助的位置，主要是协助领导处理一些日常工作;难做好，是因为工作比较琐碎，面临突发的事情比较多，需要谨慎细心和随机应变。工作任务不难做到，但做到了不代表做得好。如果以计分来算，做到了是合格，但满分是100分。我的目标不是及格，年会期间有一句话让我印象深刻：什么是执行力?就是做得比别人期待你的更多、更好。沟通是这个职位一个很重要的工具，用得好它会让你事半功倍，用得不当会让你事倍功半。经过三个月的磨合熟悉，经过领导的悉心指导，我不能说现在我的应变能力、沟通能力变得十分好，但我可以说一切都在以良好的趋势发展。在完成本职工作之余，我常仔细地看各中心的工作汇报，一来通过这些资料，我能更好地熟悉公司的产品和情况;二来吸收不同领域的知识，有助于提高自己的综合能力，这也是当初我选择这个职位的一个重要原因。我觉得年轻最需要的就是沉淀，就像建筑物，底子越坚实，才能建得越高越稳。
另外也说想说说这三月对公司企业文化这块的感想，因为这是公司给我最多震撼和最吸引我的地方。很幸运刚来不久便适逢公司召开XX年会，由于自己有参加到年会的培训工作，所以对公司的企业文化有了更深一层的理解，也让我见识到了企业文化的力量，不是金钱，没有实在的利益，但就是这样一种无形的力量，却能让人对这个企业产生强大的向心力和归属感。在公司里，没有你，没有我，是我们;我们不是只有工作关系的同事，我们是关系亲密的伙伴。让我印象特别深刻的是年会中的论坛，各位被访谈伙伴真情的流露真的很好引起我们台下伙伴的共鸣。我不知道别人是怎么想的，但那一刻我确实很感动，是什么样的企业、什么样的力量能让大家这么拼搏付出。没有对比，不知道其他企业的年会是怎么样的，但公司的年会下来，让大家都充满信心和激情迎接新一年的工作挑战，我觉得这就是成功的。
最后想说说自己存在的不足和需要改进的地方。首先是觉得自己对这个行业、公司产品的认识仍处于初级阶段，对公司的历史理解也不够深刻，需加强在这方面的认识;其次是心再细一点，工作再细点，避免出现不必要的错误;思考问题再全面一点，争取把事情做得更好一点。最后是希望自己能在这些过程中找到自身发展的方向，在综合能力得到提升的基础上提炼一种突出的能力，然后通过不断的学习，强化这种能力。
回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一段时间内的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是可以也有能力做得更好，但是就是因为自己的疏忽让它无法完美，也确实让人遗憾。好在还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。未来，必定是更好的。
记得当初面试的时候，我说过**吸引我的地方是它的一个理念：“在**的发展中实现自我增值。”三个月的经历，让我更加相信这个理念不是一句空话。感谢在这段时间给我指导、鼓励和帮助的领导和同事，我坚信，在**这个大家庭里，我能学到很多，也将会做得更好!
试用期工作总结【2】
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——XXXX。成为了XXXXXX普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢XXXX给了我工作的机会，是您——延伸了我继续展翅的梦想。
在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了XX人“海纳百川”的胸襟，感受到了XX人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了XX人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为XXXX的一份子而惊喜万分。
带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事;有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。
一、萌芽阶段(11月7日—11月31日)。
在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时
急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。
当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。
二、成长阶段(12月1日—12月31日)。
通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。
在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。
同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了XXXX的美誉度;其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与维修工程师一同深入到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比如：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化;门窗拼接不规范;窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成;空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增强了我的信心。
三、成熟阶段(20XX年1月1日—至今)
通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。
此时XXXXXX也已顺利交房，但交房后的集中整改工作也随即展开。报修的数量是前期的数倍，对于这种情况，为了控制这种现象的发展，就需要对这些整改原因进行现场勘察，找出症结，对症下药。其中发现误报、重复报修、及部分业主自身的装修操作的不规范等导致的报修占了很大一部分。将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得十分重要，同时也为我们的后期工作带来了方便，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。例如：是否是业主的操作不当(主要是门窗铝合金五金配件)，通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全可以避免业主的报修投诉，同时避免了施工单位进行整改，增加了维修成本及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对XXXX满意度的下降。其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，避免施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢?
通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，XXXXXX的集中整改工作得以顺利完成。但这不是三分钟热情，在后期的正常整改工作中还要继续实施下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。
随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各式各样、五花八门，在这里我不一一阐述。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;对维修整改方面，感觉自己对有些知识溃缺，如专业知识和房产相关法律法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。
在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。
为了XXXX辉煌的明天，也为了我美好的未来，我愿同XXXX一道努力!努力!再努力!
试用期工作总结【3】
20XX年X月X日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间XXX相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法：
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。
试用期工作总结【4】
我20XX年2月22号成为TPR的试用员工，到5月22号为止3个月试用期已满，根据TPR的规章制度，现申请转为TPR正式员工。
作为一个应届毕业生，初来TPR，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是TPR宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，还有3个月的轮岗实习，令我实现了由学生到工作人士的转化。
我轮岗实习期间，我先后在香州分校、加盟拓展部、拱北分校等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，比如分校的业务流程，繁琐而复杂，加盟拓展部的工作繁重而不乏细心等，但是各部门领导和同事的耐心指导，使我适应了TPR的工作环境，也掌握了TPR分校的整个业务操作流程，了解家长学员的消费心理，熟悉了分校的管理。
每到不同部门，对于我都是一次进步，一次*，一次成长。
香洲分校，角色投入
在香洲分校实习期间，我学会了要投入工作，懂得角色投入。那时候暑期招生刚拉开帷幕，虽然我对于具体的业务不懂，但是我很卖力的向家长销售课程，每天总会暗暗的给自己定个销售目标，然后努力实施。所以那时候我的销售业绩不错。
加盟拓展部，奋斗的开始
在加盟拓展部，是我最痛苦也是斗志开始燃烧的时期。刚进加盟拓展部，部门工作就十分繁重：斗门分校刚加盟，有一系列的加盟准备工作要跟进;中山、东莞3所分校管理出现严重，需要培训督导支持;ABC项目进入准备签约阶段等。在我们部门，我发现Carrie是个很专业很有能力的领导，Amy的细心、对工作的敬业、业务流程极度熟练总能把工作很完美的完成。而我在开展工作过程中，因为我对TPR业务流程以及工作作业的不熟悉，工作起来都力不从心。一次次的打击令我对自己产生怀疑，怀疑自己的工作能力，怀疑自己的专业知识。这种不断的否定自己的挫败感实在令我十分痛苦。
老鹰为重生尚能喙击打岩石，使喙脱落，把指甲一根一根地拔出来，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙、指甲、羽毛重新长出，然后再次在蓝天翱翔。否定自己的过程是痛苦的，但是更重要是明白到自己的不足，痛定思痛，在锻炼中学习。为了更好的开展加盟拓展工作，更好的回归，带着烘烘燃烧的决心，到拱北分校学习。
拱北分校，更成熟更职业化
在拱北分校，我除了学好了前台的业务流程，对顾客的心理需求更加了解，了解了分校的管理流程外，更大的收获是感觉自己更成熟更职业化。
记得在8月31号薛总和人资为我们安排了转正交流会议，会上Connie突然发问，假如现在要你和加盟商谈判，你有信心吗?当时，我想回答，“我有!”在拱北分校，教会我自信的人，总会比期望做得更好。工作的技巧是可以学习的，同样的工作，人与人工作的表现的区别，除了区别在工作熟练程度上，更多也取决于人的心态。
工作中的我变得更加勇敢。在工作中的勇敢是指勇于负责。我想敢于负责的真正目的就是做一个优秀的自己：不仅为了，更重要是为了做一个优秀的自己，必须做到勇敢和负责，如何严格的进行自我管理，成为一个职业化的人。比如有次我拱北小学派宣传传单，派着派着，有个清洁大叔突然走过来说：“我帮你派传单吧，你不用那么辛苦了。”他所谓的“帮我派传单”的意思我很清楚，我当然拒绝。他见我不从，就开始向我大嚷，示意要我停止派传单，恐吓说假如不停止派传单就叫人来打我之类的话，说完就要抢走我身上的传单。我死死捏着兜里的传单，瞪了他一眼说：“你的职责是扫地，我的职责是派传单，没有派完传单，我是不会走的。”他见我那样坚持，恶狠狠的走了。
工作了3个多月，更多的体会到我与TPR领导之间是平等的，大家都是为了使TPR可以走得更好更远而奋斗的。提出的建议只要是可以实现TPR团队的利益就是好的。在拱北分校，我会要求在自己的职务权限内主动承担更多的责任以及减轻分校主任的负担：主动的考虑分校主任有那些工作项目可以由自己来分担，一些无法分劳的项目应该如何给予分校主任的支援。比如在如何增加拱北分校新生的进入量、如何改进转介绍这些方面，分校主任和我大家一起讨论解决方案。
设法为减低不必要的压力，让保持愉快的状态和正常地发挥其具有的能力，使团队既定目标能够得到稳健的实现。我积极主动的发挥这种功能，希望能实现团队利益化。
当然我还有很多不足，有时候比较粗心大意，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
试用期工作总结【5】
时间过得飞快，转眼间我来咱们公司已经一个月了，从刚开始的一脸茫然到现在的操作熟练，都离不开公司领导的正确指导以及同事们的帮助。虽说现在对于工作并没有完全的得心应手，但是至少处理起来有了自己的思维方式以及相应工作技巧。接下来是我对这一个月的工作总结。
一、勇敢尝试，不轻易放弃
刚开始接触这个岗位的时候我是一窍不通，坐在自己座位上不知道要做些什么，旁边的老员工在电脑上熟练的操作，看得我直心痒痒。后来等组长给我发布任务的时候，我又觉得自己不能胜任，觉得自己是第一次做这之类的工作，没有一点经验，很害怕出错，不太敢上手。组长是个很和蔼的大姐姐，她告诉我，不要怕，第一次是会有这种情绪，会感到紧张，会不知所措，这都是正常的，但是我们不能因为恐惧就不去完成工作，不去做这份任务，任何事情都要去尝试，去经历，才能了解到它的本质。在组长姐姐的宽慰下，我正式接手了这份工作，才发现是我自己之前把它想的太复杂了而已，其实挺简单，关键就在于自己有没有去突破自己，挑战自己。所以说，任何事情都要敢于尝试，不要轻言放弃。
二、脚踏实地，不投机取巧
工作和学习一样，都需要全神贯注，脚踏实地，一步一个脚印，只有踏踏实实做好了自己该做的，完成了每天的任务量，才会有成就感，才会觉得这一天没有虚度。投机取巧的小伎俩在工作中很容易被识破，就像上学时在讲台下面搞小动作以为不会被老师发现一样，只是上学的时候老师会包容你或是提醒你，而工作中被发现就会被训话，甚至扣奖金，除此之外对个人形象的影响也不好，会让领导觉得你这个人没有责任感，难成大器。
三、待人诚恳，不说三道四
工作的时候，最重要的就是要融入到公司这个大环境中，待人诚恳是最基本的素养。在试用期间，见到老员工我都称呼为xx姐、xx哥，或者小xx，比叫全名来的亲切些，在路上遇到也会微笑点头致意。与人为善，这四个字是增加人际交往能力的法宝，我一直坚信，赠人玫瑰就会手有余香。还有就是，工作中最忌讳的一点就是在背后说三道四，有什么话能说的最好当面说，学会把工作做好很重要，但是学会做人更重要。
以上就是我这一个月来的工作总结，也是我在工作中的一些感慨，总之，谢谢这一个月来大家对我的关心照顾，我一定不会辜负你们的期望，顺利的度过试用期成为咱们公司的正式员工的!
第15篇：员工月度工作汇报格式
员工月度工作江报格式
本人职位
一、接上月仍有如下几项末完成工作，分别是：
本职于日至对以上工作资料进行了收集和整理，
大体情况是
根据以上情况，本职提出的处理方案为：
在处理过程中出发觉问题及解决方案有：
以上工作目前的进度
二、本职本月于日至日收集整理资讯情形包括：
发觉问题有：
根据以上情形，本月应启动的工作有 ：
所启动的工作目前进展为：
遇到有问题和解决方案为：
三、本月内，本职根据领导交办。完成的工作有：
目前的进度为：
完成过程中遇到的问题及解决方案：
四、根据本月和以往经验，本职的工作效率总结：
1.胜任处理以属于类（种）事务，平均每天可以处
理（）件，或处理每件事务需花费时间分钟。请领导批
2、可以尝试处理类(种）事务，平均每天可以处准本职处理此类事务，以提高本职工作能力水平。
3、无法处理类（种）事务。
五、下个月的工作计划和既定建议有：
附本月应结提成表。
签名：
年月日
以上工作江报请石主任批示。
第16篇：机械与动力工程学院调研工作汇报.5.4
机械与动力工程学院工作汇报
一、学院基本情况
学院经过近62年的建设、发展和历史变迁，经过几代人的努力奋斗和付出，在办学规模、办学层次、办学条件、办学成果等方面都取得了长足的进步。
在办学规模方面，学院目前有在校生1257名，其中本科生1197名，硕士研究生60名（学术型38名、专业硕士22名）。
在办学层次方面，有“农业工程”一级学科硕士点和“农业机械化工程”、“农业生物环境与能源工程”、“农业电气化与自动化”3个二级学科硕士点，有“农业工程”一级学科专业学位硕士点及“农业推广（农业机械化领域、设施农业领域）专业学位硕士点。有“机械设计制造及其自动化”、“能源与动力工程”、“工业工程”、“能源与环境系统工程”四个本科专业。
在办学条件方面，师资队伍：学院现有教职工51名（含张国琛和魏鸿磊），其中专任教师38名，党政管理人员4名，实验教师4名，辅导员2名，教学秘书1名，工勤人员2名。专任教师中有教授5名，副教授16名；具有博士学位的18名，硕士学位的18名；在读博士9名（含1名实验教师）；40岁以下青年教师20名。教研室：学院设有“机制”、“热动”、“工业工程”、“制冷”和“制图”5个教研室。实验室：学院设有“机械工程”和“动力工程”两个二级实验室，并下设20个功能室，拥有各类教学科研仪器设备千余台件，设备总值800余万元。实习基地：学院设有校外实习基地20余个。科研平台：学院设有校级 “渔业工程技术研究所”和省级“渔业装备工程技术中心”。
在办学成果方面，多年来共为国家培养了5000多名中、高级专业技术和管理人才。学院各专业的就业形势良好，连续多年就业率名列学校前列。学院多年来承担市级以上科研和教研项目多项，获国家发明专利和实用新型专利50余项，获辽宁省教学成果二等奖1项、三等奖3项，公开发表论文400余篇。学院2004年成立了大学生科技活动中心，每年都参加国家和辽宁省、大连市举办的各类比赛，共获得市级以上奖励120余项，为学校争得了荣誉。
二、两年多来的主要工作
1.营造和谐稳定的工作环境
学院领导班子是一个团结、和谐的集体，能够坚持民主集中制原则，秉承和谐稳定、公正公平、稳步发展的工作理念，充分调动广大教职员工的积极性，创造积极、和谐、稳定的工作环境，使大家心情愉悦，快乐工作。 2.较好的完成新校区规划等任务
根据学校有关通知和精神，学院多次召开专门会议，布置、研讨相关工作，完成了学院201
51 年和2020年中长期建设与发展规划、2015年和2020年实验室建设中长期规划和新校区教学科研实验用房具体规划。规划力求切合学院实际，将新校区建设、学院未来发展及现状全面综合考虑，确保规划的先进性、科学性和可行性。 3.师资队伍建设水平稳步提升
学院一直重视师资队伍建设工作，它是学院各项工作上水平上层次的重要保障。学院能够认真贯彻执行学校的有关政策、措施和部署，创新工作思路，紧紧围绕学校“人才引进”和“师德建设年”的工作部署，开展了许多有益的工作，也取得了一定成绩。
（1）采取人才引进和在职培养相结合的办法提升师资队伍的结构水平。两年多来，学院通过网络招聘信息和向有关高校发宣传材料等方式招聘人才，共考核博士20余名,最后成功引进博士6名。同时积极鼓励教师在职攻读博士学位，在职培养博士10名，其中毕业1名，还有9名在读。
（2）采取各种措施和系列活动加强对青年教师的培养。学院青年教师较多，占教师比例的50%。为了帮助青年教师尽快成长，提高教学与科研水平，除鼓励青年教师在职攻读博士学位外，还采取了如下措施：一是开展教授、副教授帮带青年教师活动，要求被帮带的青年教师提出自己需提高的地方和努力方向，帮带教授针对帮带对象总结做法，提出措施，开展互相听课、经验交流、专业岗位培训、企业锻炼等活动，帮助青年教师解决困惑，提升素质。二是定期举办“青年教师教学技能竞赛”，培养拔尖人才脱颖而出。三是选拔和推荐优秀青年教师评选校级“青年英才工程”，目前学院已经有2名青年教师入选学校“青年英才工程”，他们已经为其他青年教师树立了榜样，也取得了优异的业绩，杨春光老师入选了第二层次“辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划”。四是积极鼓励青年教师到企业进行实践锻炼，目前已有10名青年教师与有关企业签署了实践锻炼协议。
（3）开展师德师风建设，进一步提高教师素养。学院组织教师贯彻学习《大连海洋大学教师职业道德规范》等要求，利用专题会议、学院网络等载体，加大师德师风宣传教育力度，形成“树师德、正师风、强师能、铸师魂”的良好氛围。开展师德师风的教育培训活动，组织教师收看全国教书育人楷模提名奖-贾凤姿教授先进事迹视频，邀请杜兴涛老师做专题报告。开展“中国梦，海洋梦，我的教师梦”主旨视频演讲评比，开展“我心目中的好老师”评选活动等。通过以上活动的开展，使广大教师受到了教育和熏陶，增强了爱岗敬业精神。 4.学科与专业建设
（1）学科方面，多次召开专门的学科建设工作会议，研讨学科建设工作，为学科建设取得成效进行动员和部署。农业工程一级学科参加了第三轮全国学科水平评估，3个二级学科进入校“蓝色学科建设工程”。组织学科带头人和有关教师研讨制定了2013版研究生培养方案。开展
2 学术交流活动，营造良好的学术氛围。开展了系列学科学术报告会，邀请水产养殖专家、从国外回来的访问学者和优秀学科骨干教师进行学术报告，介绍科研动态、交叉学科、特色学科、国外见闻等内容，使广大教师开拓了视野，找准了研究方向，浓厚了学术氛围。
（2）专业方面：2013年将原“热动（制冷方向）”专业申报了“能源与环境系统工程”专业并申报成功。在学校的统一部署下遴选了四个专业负责人，制定和修订了20
12、2013版的培养方案。在辽宁省和学校的统一部署下，完成了4个本科专业信息整理、汇总、录入和上传工作，为今后专业建设和发展指明了方向，为今后接受省级专业评估奠定了基础。“机械设计与制造及其自动化”专业接受了省级评估，获得71分的成绩，该专业还被辽宁省列为工程人才培养模式改革试点专业。
5.教学、实验室与实习基地工作
在完成常规教学工作的同时，学院积极组织教师参加教学改革研究。两年多来共承担教研项目20余项，其中校级以上10余项，院级9项，发表教研论文50余篇，有1项获得辽宁省教学成果三等奖。编写教材20余部。2013年接受了学校对学院本科教学工作的评估工作。
实验室建设方面，利用学校拨付的省部共建专项资金对相关实验室进行了建设，购置了教学急需的仪器设备和部分学科、科研用设备。调整了各实验室下设功能室的负责人和安全防火责任人，完成了资产清查等工作。
实习基地建设方面，学院和各专业积极加强对外联系，到有关企业进行调研，与辽渔集团船舶修造厂、大连迪托船机有限公司、大连渔轮公司、海军4810工厂、大连船用柴油机厂、大连乐道创意企业管理有限公司、大连宏远气动液压船舶辅机有限公司等企业签订了新的校外实习基地协议。并与大连乐道创意企业管理有限公司举行“就业实训基地”签约仪式，与大连宏远气动液压船舶辅机有限公司举行签署合作共建协议暨实践教学基地揭牌仪式。 6.科研工作
学院的科研水平一直都很薄弱，主持科研项目的教师人数不多，经费也不多。科研工作也是制约学院发展的瓶颈。经过教师自己的努力，薛冬娟老师获得1项国家科技部项目资助100万元，任莉和杨春光老师分别获得国家自然科学基金资助26万元。主要做了如下工作：
（1）启动教学与科研创新团队建设项目工作
为了促进学院教学与科研工作持续快速健康地发展，提升教师教学与科研的创新能力和竞争实力，从而带动精品课程建设、教学改革研究、教材建设、学生科技创新活动、校企联合、学生就业等各项工作，学院决定实施校企联合教学与科研创新团队建设项目。学院首批共确定3个校企联合教学与科研创新团队，建设时间为2012年6月至2015年5月，学院资助的团队建设经费为1万元/团队/年。
3 （2）采用请进来走出去，深入挖掘和利用各种资源寻找突破口
学院印制了《科研宣传手册》，希望走访校友和相关企业进行科研探讨、交流、合作和对接。学院与78级校友-大连开发区外企协会副会长赵纯甫开展合作，就能源管理体系研究课题开展了多次沟通和研讨，听取了赵会长的多次报告，为下一步深入开展课题研究做好了准备。再就是利用校外合作共建实践基地的有利条件，让青年教师到企业锻炼，与企业共同研发新产品，为企业解决技术难题。 7.学生工作
学生管理方面：学院非常重视学生工作，采取了各种有效方法和措施，制定了管理规章制度，开展了丰富多彩的活动，收到了较好的效果。学工组荣获校先进学工组，团委荣获校红旗团委，团委书记个人获得大连市优秀辅导员、优秀学生思想政治教育工作者、优秀共青团干部等荣誉称号。就业工作：就业工作扎实有效，20
11、20
12、2013届毕业生整体就业率分别为95.24%、96.37%、95.67%，连续三年名列前茅。学生科技创新活动：两年多来，学生参加了各类科技比赛，获国家二等奖2项，国家三等奖2项，国家优秀奖1项。省级一等奖4项，省级二等奖11项，省级三等奖37，省级优秀奖4项。发明专利18项。文体活动：获得市级集体奖项5项，校级集体奖项18项；获得市级个人奖项8项，校级个人奖项100余项。 8.60周年校庆工作
在学校党委的正确领导下，经过全院师生员工的共同努力，顺利完成了60周年校庆任务。
三、2014年工作思路和计划
2014年学院的工作思路是，在校党委的正确领导下，继续秉承和谐稳定、公正公平、稳步发展的工作理念，在全体教职工的共同努力下，根据学校的“十二五”规划和中长期发展规划，完成好2014年的工作计划。
1.学院党总支主要工作：一是组织完成好党的群众路线教育实践活动。二是加强学院领导班子建设。三是加强党支部的建设，切实发挥党员的示范与带动作用，做好组织发展工作。四是在学院营造良好的学术文化氛围和育人文化氛围，为学院的建设和发展提供精神动力。五是支持和配合行政各方面工作，进一步发挥好党组织的保证监督和保驾护航作用。六是做好安全稳定工作，建立健全治安综合治理相关工作制度，扎实完成各项工作任务。七是做好共青团、工会等工作。
2.师资队伍建设工作：根据学校和学院的师资队伍建设规划，完成引进8名博士等高水平人才的任务。继续鼓励支持青年教师在职攻读博士学位。加大力度对青年教师进行培养，总结和检查教授、副教授与青年教师的帮带情况，开展好经验交流会和讲课比赛等活动。鼓励青年教师到企业锻炼和参加国内外进修。继续开展师德师风建设工作。积极向学校争取逐步改善博
4 士们的科研工作条件。
3.学科建设工作：以学科建设为龙头，促进学院各项工作快速发展。建设好“农业工程”一级学科和下设的3个二级学科，提高研究生培养质量，做好研究生就业工作。同时做好招生宣传工作，尤其采取积极和鼓励措施做好“农业工程”一级学科专业学位硕士和“农业推广（农业机械化、设施农业领域）”专业学位的招生工作。配合师资队伍建设和科研工作，组建学科的学术队伍和科研团队。
4.专业建设工作：按照辽宁省和学校的工程人才培养模式改革试点专业有关要求做好建设工作，遴选和组建“机制专业工程人才改革试点班”，制定相应的培养方案并开始实施，建设好网站，多出成果。重点建设好“能源与环境系统工程”专业，为迎接2015年的试办专业评估做好充分准备。做好“能源与动力工程”专业和“工业工程”专业迎接辽宁省专业评估工作，力争获得较好的结果。
5.教学工作：在做好常规教学的同时，继续加强教学改革与教学研究工作，积极鼓励教师申报省级以上教改项目和教学成果奖，发表更多的教改和教研论文，鼓励教师参加教材编写。做好院级教改项目的结题和验收工作。加强校外实习基地建设，修订和签署5个左右的校外实习基地协议。修订好2013版本科教学大纲，并按照教育部有关审核评估的精神做好教学档案的规范整理工作。
6.科研工作：做好校企联合教学与科研创新团队的中期检查工作，继续鼓励教师积极申报国家、省、市的科研项目和横向科研项目，继续鼓励教师多发表高水平的学术论文，继续利用各种资源寻求与企业的合作获得横向科研项目的支持。
7.学生工作：以“文明生活，健康成才，建设和谐校园”为主题，进一步加强大学生思想政治教育，拓展主题教育的载体、途径与形式，努力培养大学生的社会责任感；积极探索学风建设实效性更强的教育措施，切实提高学生的专业素质；搭建大学生科技创新与专业学习、就业竞争力提升的平台，培养创新能力，激发学习热情，促进更多的大学生成长成才。做好大学生科技活动中心工作，积极支持学生参加国家、省、市的有关科技竞赛活动，多出成果。做好首批大学生创新创业训练计划项目的中期检查和验收工作。做好毕业生就业工作，加强与毕业生和用人单位的广泛联系，扩大对外交流和影响，为毕业生就业创造良好的条件，使毕业生的就业率保持较好水平。
四、存在的主要困难和问题
过去的两年多，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但是离校党委的要求和广大教职工的期望还有很大差距，工作上还存在很多困难和问题。总结了三点：
1.在办学理念和办学思路上，解放思想、更新观念有差距
5 高等教育发展到今天，我们面临的形势和任务异常艰巨。我们的思想不解放，观念不更新，就不能适应新时代的发展要求。在这方面，无论是学院领导班子还是广大教职工，都还存在很大的差距，没有完全跳出传统的办学理念、办学模式，大胆改革的意识不强，思想上还有很多负担，在一定程度上影响了学院各项工作的进步和快速发展。
2.在办学条件方面还有明显不足
办学条件主要包括软件和硬件条件，软件主要是指师资队伍建设。师资队伍建设是学院办学、建设和发展的重中之重，因为它影响到学科建设、专业建设、科研团队建设甚至是领导班子建设。在人才引进方面，就学校的引进政策来说我们还很难引进高水平的人才（比如学科带头人、长江学者甚至院士），就是优秀博士或者一般博士也是很难的，能来的也不是看我校的引进政策来的。另一方面，对我院的工科专业来说，实践性要求较高，来的博士一般很少有企业的工作经验，讲授专业课、指导实践环节时显示出了弱点，如果能调入一些企业的工程师、高级工程师就可以缓解这一矛盾，但是他们的学历又不满足引进条件。在青年教师培养方面，除了鼓励青年教师在职攻读博士外，在其它方面还没有更好的办法，困难也很多，如国内外交流、企业实践锻炼、参与科研团队、老教师传帮带、教学研究研讨、职称评定、引进博士的后期培养等方面都不尽如人意，虽然有所开展，但流于形式，收效不明显。只有师资队伍解决好了，学科、专业、科研、教学等各项工作就不是问题了。
硬件主要是指实验室建设。目前我院的实验室建设和实验条件还比较落后，过去实验室建设仅局限于本科教学，与学科建设、科研工作偏离较远，虽然近几年条件有所改善，但是发展非常不平衡，大多数教师尤其是引进的博士和在职毕业的博士还没有自己的研究室和实验室，开展研究还相当困难，有的博士毕业或引进几年了还没有科研项目和更好的科研成果，他们的未来发展令人担忧。我们有一位博士自己借用外单位的实验仪器设备开展研究，但是因为找不到房间而放弃。
3.领导班子在工作水平和能力上还存在很多不足之处。尤其我作为院长，深感肩上的责任重大，压力也非常大，由于水平和能力有限，学院的建设和发展还有许多不尽如人意的地方，真诚希望学校下一届能够配备水平更高能力更强更年轻的领导班子和院长，也希望我们的年轻博士们能够挑起重任，带领机械与动力工程学院进一步上层次上水平，取得更大的成绩。
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第17篇：员工思想动态分析工作汇报总结
企业的发展离不开人文关怀，而思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么，需要什么，那企业的发展如同逆水行舟。为此，九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入2011年重点工作之一，并于
春节大假后召开员工思想动态汇报会，找准切入点，及时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。
一、员工思想动态分析的目的在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员工获取信息的渠道日益多样，各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析，才能准确把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，使九景信息中心的发展更具活力。
二、员工思想动态分析的要求九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清他们思想波动的根本原因，从而更好的为他们排忧解难。
三、员工思想动态分析的作用员工是企业的主体，是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作，是为了更好的服务九景信息中心所有员工，这也是根据上级部门提出“严格管理+人文关怀”理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手，关心、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策提供准确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。
四、员工思想动态分析的作法九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点,通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现思想政治工作危机事件预测和可控,促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速发展。九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，每月支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进行分析，并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想情况进行了解，如发现个别员工思想波动较大，及时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化，提出了“四必须”原则，即“员工生病住院必看；合理要求必办；生活困难必帮；思想波动、情绪不稳必谈”。针对员工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信息中心要求支部对员工家庭现状进行摸底，就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行了调查、核实，及时上报。新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工之间的了解，为进一步增强九景信息中心的凝聚力和号召力起到积极的促进作用，也为九景信息中心持久发展提供了政治保证。
第18篇：关于员工服装的工作汇报
关于员工服装的工作汇报
。。。：
我集团员工服装订制，由有限公司签订合同，第一批套，第二批套，并持续由他们加工订制，并完成后续服务，每套服装含衬衫2件，裤子1条，每套单价元。
由于，服装订制过程中，出现员工已经离职，但是服装已经下单订制了，还有新来员工到场，没有服装的现象。我们责令厂家把原有离职员工服装，调换到新入职员工身上。
截止目前，工装订制，共套，其中衬衣件，裤子条。确认不满意的共有人（注：其中裙子不合适，因为领的是的号，尺码偏小，没办法改大，只能重做），普遍反映为裤子偏胖，可以裁减修复，责令本周六下午，将衣服带回厂家修复，下周一正常穿用。
在领导的信任与支持下，服装通过概率为90%，基本满意，请示确认。
项目组
第19篇：关于员工工作汇报的通知
关于员工工作汇报的通知
各部门：
为了总结工作成绩，交流工作经验，以便后续工作更好的开展，特此举办员工工作汇报。相关事宜通知如下：
1、时间：2016年8月6日下午14:00
2、地点：办公楼四楼会议室
3、参会人员：公司高管及部门中层领导、汇报员工（具体名单见附件）
4、汇报内容：① 工作汇报 ② 工作设想
③ 相关人员提问
要求：工作汇报以PPT形式展现，时间限定10分钟。
5、其他：所有参会人员须着工装（无工装者须着正装）。
备注：①见面会于14:00准时开始，所有人员请准时出席，如有特殊情况不能按时出席者
请提前告知。
②工作汇报PPT请提前一天发至办公室邮箱（********@126.com）。
特此通知
**公司
*年*月*日
第20篇：贵金属公司市场部员工工作汇报
工作汇报
2011-8-10日入职，至今已参加工作一月。参加工作以来，努力工作学习，在与领导、同事的接触中，不断完善补充行业专业知识，个人综合素养、涵养、能力都得到较快提升。同时也暴露出自己的局限性与不足之处，在今后的工作中，将继续努力，在工作、学习中不断鞭策自己，不断取得进步。
一、工作汇报：
在近期工作中主要参与以下工作：
1、学习：参与公司的规章制度培训、专业知识技能培训、综合素养技能培训。
参与公司培训，让我迅速了解公司工作环境与流程，促使我快速进入工作状态，提高工作效率。专业知识的技能培训，让我尽快熟悉贵金属的工作内容：天通金、现货白银，掌握它们的特点及优势，提升我对金融行业的深度了解，并以贵金属为参照物，对比了解整个金融市场的大致状况。综合素养的培训，加深我对一般办公软件的使用印象，做符合要求的工作文件，强化我的商务礼仪、提高我的展业技能，在培训中熟练掌握展业技巧。
同时也发现，我的专业技能还很肤浅，综合素养还需不断学习进步，自我工作时间安排有待完善，工作效率有待提高。
解决建议：不断学习充实自己的专业知识，督促自己的日常行为，培养良好的综合素养，对自己的工作提出自我要求，以求尽力打到工作目标。每天根据部门任务规划自己的工作时间，自我警醒，确保工
作高质量按时完成。
2、工作：小区推广、电话营销、客户资料搜集、客户约访、证券营业点驻点、市场拜访。
对公司周边小区、蜀山区大部分小区进行驻点和推广，推广效果良好，加强公司影响力，顺利推进小区，部门内已有部分客户来函咨询，但部分小区物业管理严格，禁止进行小区推广，而小区驻点因合肥创建活动期间禁止进行而进展缓慢。运用身边资源搜寻客户资料，已顺利搜寻部分良好客户资源，加以整理，进行电话销售，销售中有部分客户对公司有一定兴趣，并索要公司简介，同时发现电话营销中，话术过于生硬，且经常遇到各种古怪的疑问。在证券营业点驻点，加深对股票金融的了解，提升综合素质，但不易打入中户室、大户室接近目标客户。私人客户约访，与以前业务上的客户联系，优势是有一定联系，易取得信任，但对于贵金属投资仍抱有一定顾虑。市场拜访中前往钢材市场、建材市场拜访，但大部分客户不愿交流。
解决建议：在小区推广工作中，尽量不与物业产生矛盾，在进行小区驻点前，尽量最好该小区的市场调研工作。电话营销中，集思广益每日整理各种问题大家一同讨论，总结成话术，丰富话术，转化成自己语言，多打多练。证券营业点驻点，每周不定时前往，先行融入不同交际圈，再徐图进入大中户室。私人客户要不定时跟踪，保持联系。市场拜访中，从协会、行会入手，接近目标客户。
二、工作计划：
近期工作计划以开业庆典、居间商的信息搜集、投资报告会的筹
备为主要工作任务。每星期中抽出一天作为小区推广、一天作为小区驻点、其它时间用于电话营销、资料搜集、约访客户为主。
居间商信息搜集：可采用网络、电话、报纸、个人关系、身边关系，联系时，重点声明公司的居间商政策、以及居间商收益情况。 投资报告会：
1、邀约客户：选定客户群，白领、中产阶级，新富群体；邀约方法，当面邀约，先行拜访客户初步建立个人关系，保持联系跟踪，灌输金融理财常识，未曾对贵金属表示明显拒绝，初步建立信任后，用最大诚意邀请，并把请帖送到客户手上，让客户重视起来。
2、进程：小型投资报告会（20人以下），选取公司小会议室为主办会场，以金融黄金投资分析培训为主，招待茶水，并以幻灯片，讲师为主力，礼品为辅。
中型投资报告会（20-50人），选取酒店会场为主办会场，
举办酒会、联谊会，讲师解读讲解幻灯片，配合客户活动，讨论，辅以礼品。
大型投资报告会（50人以上），露天，选择风景良好，
距离适中位置，举办公司庆祝活动，邀请部分已开户操作客户，现身说法，辅以讲师解读讲解。
小区推广、驻点：议定星期五为最佳小区推广时间，推广后，星期日驻点，乘势引起小区住户注意。
电话营销：每天坚持30分钟-60分钟电话营销时间，每日最少营销15位客户。
资料搜集：每日维持30分钟-60分钟用于客户资料搜集，可以网上搜寻企业联系电话，或者维持已有客户转介绍。
所需支援：硬件支援，充足丰富的展业资料；银行渠道的相关领导、及如何维护银行渠道的方法。
