推荐第1篇：员工缴纳社保证明
员工缴纳社保证明
兹有员工，身份证号码，自年月起，公司已为其办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。该员工社保电脑号为，缴费正常，未有间断。
特此证明。
深圳市XX贸易有限公司行政人事部
年月日
备注：1.本证明仅证明员工在本单位已缴纳社会保险；
2.本证明一式两份，员工一份，公司保存一份，以备内部审查；3.本证明由公司行政人事部B259开具，如有疑问，可向其咨询。
推荐第2篇：员工社保缴纳证明（定稿）
证 明
兹证明员工谭栋文 ，身份证号码：441282198111270017，与本单位建立劳动关系，由本公司负责为其缴纳社会保险直至法定退休或劳动关系解除，期间由于员工的社会保险缴纳（养老、医疗、工伤、生育、失业）产生的任何问题由我司承担相应责任。
特此证明
经办人：
单位名称： 郁南
盖章：
年 月 日
社会保险缴纳证明
XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份证号： ）系我公司职工，公司已为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 特此证明
XXXXXXXXX有限公司
二〇一四年 十一 月 十 日
推荐第3篇：如何给员工缴纳社保
如何给员工缴纳社保
流程如下：
1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门 要准备的资料——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。
2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
天津单位住房公积金缴存登记业务指南：
新设立单位应注册地或通讯地所属区、县分心或管理部领取《天津市住房公积金单位缴存登记表》式二份填写并确认连同下资料办理缴存登记：
1.《营业执照（副本）》或《单位设立批准文件》；
2.有组织机构代码证单位提供《组织机构代码证（副本）》；无组织机构代码证单位提供上级单位《组织机构代码证（副本）》原件或复印件、隶属关系证明原件；单位有组织机构代码证从属单位统缴存住房公积金
（副本）》原件或复印件
单位提供申请资料齐全无误
并于6分心或管理部当时分单位办理缴存登记单位还应提供各从属单位《组织机构代码证建设银行领取空白印鉴卡片
存登记卡
注意事项： 工作日心或管理部领取单位住房公积金缴
1.新设立单位应注册地或通讯地所属区、县分心或管理部办理住房公积金缴存登记
2.《天津市住房公积金单位缴存登记表》须填写齐全并加盖单位公章或财务章
3.《营业执照（副本）》应有效期内且已办理工商年检登记《组织机构代码证（副本）》有效期内且已办理组织机构代码证年检登记单位正办理《营业执照》或《组织机构代码证》年检、换证手续
天津社保办理流程：
（） 凡天津各区注册企业、社会团体、属天津各区管理事业单位应自单位批准成立之日起三十日内向社保天津各区分心办理社会保险登记
办理社会保险登记用人单位需提供下资料（复印件需用A4纸）
1． 用人单位《营业执照》副本原件及复印件；
2． 用人单位《组织机构代码证》原件及复印件；
3． 属于私营有限责任公司应提供《税务登记证》（地税）原件及复印件；
4． 《社会保险登记表》（登记1号表社保天津各区分心提供）；
5． 参保职工职工人事档案存放地证明及劳动行政部门开据职工录用手续；
6． 天津各区分心参保人员此之前缴纳过社会保险费需持原缴纳还应提供工商部门或质量技术监督局出具证明文件 地社会保险
机构开据社会保险转移单、人帐户记载表及《职工养老保险手册》办理参保手续； 用人单位办理完上述手续10日内由社保天津各区分心核发《社会保险登记证》
还有其疑问咨询天津社保局了解更多社保、公积金相关知识访问养老信息网保险频道或养老社区频道
推荐第4篇：社保缴纳
勉县城市建设开发公司
关于社会保险缴纳情况的说明
勉县社保中心：
接你中心送我单位200
9、20
10、2011年度各项社会保险费稽核意见书（草案）后，我公司对此非常重视，针对你们稽核出的问题，我们作了进一步的核对，现就自查情况回复如下：
一：关于参保人数自查情况说明：
200
9、20
10、2011年度失业保险、医疗保险、工伤保险、女职工生育保险申报参保人数与实际参保核定缴费人数相符，无异议。二：对贵中心稽核的问题所提出意见及建议的回复：
1、失业保险：贵中心稽核我公司追加200
9、2010年度失业保险单位补缴费额分别为363元和310元；调整我公司2011年度失业保险应缴费额，在原来基础上增加单位缴费额2245元，调整后，我公司2011年度失业保险缴纳费额为9730元，个人缴费额为3208元，合计12938元。200
9、20
10、2011年度少申报失业保险金合计为2918元。；
2、医疗保险：贵中心稽核我们公司追加200
9、2010年度医疗保险单位补缴费额度分别为1451元和1239元；调整我公司2011年度医疗保险缴费额，在原来基础上增加单位缴费额7698元，合计三年应增加医疗保险单位补缴费额总计为10389元。
3、工伤保险：贵中心稽核我公司追加200
9、2010年度工伤保险单位补缴费额分别为242元和207元；调整我公司2011年度工伤保险应
缴费额，在原来的基础上增加单位缴费额1283元，合计三年应追加工伤保险单位补缴额度总计为1731元。
4、女职工生育保险：贵中心稽核我公司女职工生育保险，调整我公司2011年度女职工生育保险应缴费额， 原来的基础上增加单位为缴费额641元。
5、公司对稽核出的四种保险问题的建议：
贵中心稽核人员对公司财务账目进行了仔细、认真的查看，他们对公司负责的态度我公司表示肯定和感谢；对查出的问题，我公司基本接受，也不回避。总体上看：我公司财务账目及报表与贵中心申报资料相符，实事求是、真实有效；四项保险共计向贵中心补缴15679.00元。
存在少申报的主要原因有：
①、200
9、20
10、2011年度我公司承接了由主管局下达的灾后重建项目五项， 该五项任务属政府“政治性”任务完成，公司干部职工加班加点赶进度、抢工期，而加班补助费全由公司支付，灾后重建资金一点也没有。
②、200
9、20
10、2011年度中公司为发展壮大，新招录了一批大学生和有专业的技术人才，这样造成了工资基数的变化，是得有少申报的现象。
③、社会人事部门的工资调整也是一个原因。
我公司属国有房地产开发企业，在激烈的房地产市场竞争中，既要面对国家对房地产市场调控政策，又要面对外来房地产企业的冲击，
和县域房地产私企之间不良竞争，企业要承担社会责任（保干部职工吃饭是安定的首要任务），公司处在夹缝中生存，可谓举步维艰。因此鉴于以上原因，我公司恳请贵中心考虑到我公司的艰辛与实际情况，免除我公司200
9、20
10、2011年度四项保险共计向贵中心补缴的15679.00元费用，以及2011年度的基数不调整。今后，我公司将加强管理，准确申报，按时足额上缴四项保险费用。
三：整改措施：
通过贵中心这次对我公司四项保险缴费情况进行稽核，一是提高了我公司办理人员的业务素质，增强了有关社保方面的法律、法规知识；二是企业在执行政策、审报等问题做到了统一和规范。对我公司今后的工作都将起到积极有效的作用。
整改措施：一是我公司将进一步加强企业社保制度的建立，完善社保法律、法规体系建设，力争在今后的工作中不漏缴、不少缴、足额缴纳各项保险。二加强公司社保经办人员的业务培训，不断提升他们的业务技能。三是来年我们将积极、主动与贵中心联系，加强协作，为推动我公司社会保险工作规范化管理共同努力。争创社会保险规范化管理文明单位。
勉县城市建设开发公司
2011年9月24日
推荐第5篇：上海户籍员工缴纳社保流程
为上海户籍员工缴纳社保流程
在上海，社保分为城保和综保，城保中又分为城镇养老保险、小城镇社会保险、农村养老保险、工伤、医疗、失业等险种，而外来从业人员综合保险就是所说的综保。城保主要是为上海户籍的人员缴纳的保险，各自负担的比例在我的博文中已经说过。办理城保时需要走如下流程：
一、开户
办事地点：上海是社保中心及各个分支机构，一般是在所在区的社保中心办理。办事地点具体可参考如下网址： http:///wsbs/wsbg/jggk/index.shtml
携带材料：《组织机构代码证》复印件、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件（如果是民政福利企业，需携带《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件和《社会福利企业登记证书》复印件），以上申请材料复印件均需加盖单位公章。具体可以查询 http:///wsbs/wsbg/2007bsgz/200712/t20071226_1043358.shtml办理完开户手续后，社保机构会给你一个社保登记证书和一个工商银行的牡丹卡，此卡用于信息查询和缴费。同时建议开通网上办事功能。
二、招退工登记
上海的制度比较完善，对于单位的招聘、退用等信息比较重视，所以所有上海市户籍员工和持有居住证的员工必须进行用工登记，只有登记完毕才能缴纳社保。登记时限为用工日起30天以内，超过三十天需要到社保中心的柜台进行登记，那时需要携带劳动合同。办事地点：网上操作或者直接到开户时的社保中心
携带材料：在网上下载《上海市单位招用从业人员备案名册》进行填写，并加盖公章。具体可以参照： http:///2007sxy/2007office/2007bszn/03/200807/t20080717_1052062.shtml
三、社保缴纳
进行招退工登记后就可以在社保中心进行员工转移和社保缴纳了，这时需要填写《社会保险业务办事提示单》，样式如下：
按照相关材料，对以上内容进行填写，注意月平均工资的计算，如果以前员工缴纳过，就按以前的社保基数来填写，如果第一次缴纳，就按员工参加工作第二个月的税前工资为基数来进行缴纳，填写完毕后，交给社保处的工作人员，社保基本完成，最后只剩下付款给社保帐户了。
推荐第6篇：公司如何为员工缴纳社保？
开设公司社保账户
公司注册完成后，需要去社保局开设公司社保账户。
1.办理《社保登记证》： 公司注册后，一般要求30天内去社保局办理开户。 2.办理CA证书： 办理CA证书，并和社保、银行签订三方协议，之后缴纳社保时会自动从银行基本户里扣除。 为员工缴纳社保
开设社保账户后，为每个员工做增员，之后只需每个月按时上缴社保即可。 1.为员工做增员： 在每个月的20号之前，为员工做增员。
tips：在做增员之前，要让员工确定在上一家单位已做了减员。否则会增员失败。 2.按时缴纳社保： 每个月按时为员工缴纳社保，即可。
连法务编辑整理
推荐第7篇：派遣员工社保缴纳问题简述
中国人民大学张爱东
劳务派遣员工的社会保险由谁来交?按照何地的标准缴纳?
通常情况下,劳务派遣涉及两个合同,第一个合同是派遣员工与劳务公司的劳动合同,第二个是用工单位与劳务公司的合同,因此实践中就会出现谁来交以及按照哪里的标准交的问题.
首先,要先看看两个合同是怎样规定的，第一个合同是派遣员工与劳务公司的劳动合同，第二个是用工单位与劳务公司的合同，这两个合同中可能会有这方面的约定，如果没有约定，那么就按照广州的标准由派遣单位缴。具体为什么，，今天我比较有空，就写得比较啰嗦：
《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。
当然了，这里有一个问题，那就是《劳动合同法》与《社会保险法》是同效力相同的法律，因此不能当然地把两法中的“用人单位”一词看成同一意义，但司法解释又没有解释，况且按通常的理解是同一含义的，所以大可不必管它了，如果发生了纠纷估计也很难说出二者有什么不用的，这里只是提醒一下你。
按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”又有，第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”因此，你刚刚说的这种情况就应该是，派遣员工在哪里工作就按哪里的标准缴了——广州。
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中劳动报酬支付的形式主要包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
推荐第8篇：员工试用期社保该如何缴纳
员工试用期社保该如何缴纳？
2013-6-19 9:13:00 点击 156
我要评论(0) 关键字: 缴纳
如何
社保
试用期
员工
员工社保是用人单位比重较大的一项人力资源成本，因此部分企业意图通过压缩社保成本来达到减少人力成本的目的。除了为正式员工缴纳最低标准的社保之外，为试用期员工少缴、甚至不缴社保成为常用的手段之一。
应当明确的是，员工转正后再为其缴纳社保的做法是违反社保法相关规定的，那么该从何时开始为试用期员工才算合法呢？本文的案例将为这些问题提供一些参考。
案情回顾
某餐饮公司与李先生签订三年期劳动合同，该公司人事主管与之口头约定：试用期2个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交。李先生某同意了。在他工作1个月后，该酒店以其在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李先生不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？
为此，李先生咨询了资深的劳动法专业人士，得到的答复是：
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
专家看法
试用期不能以口头约定 且必须依法缴纳社保
从劳动法规定看，签订三年期劳动合同可以约定两个月的试用期，但这需要在劳动合同中书面约定，不可以口头约定。按照上海市实践中的操作，试用期内如果员工是在15日前入职的，企业应该给员工缴纳社会保险，如果是15日以后入职的，如果在月底前离职，企业可以不为员工缴纳社保。
但是，实践中，因为员工在试用期内终止劳动合同的，其社会保险可能会造成断档期，所以建议国家法律应该给予明确规定。
本案例中，酒店的做法明显有误。虽然劳动法中规定劳动合同可以约定试用期，但是，试用期与劳动合同是子母关系，没有劳动合同也就不存在试用期。因此，口头约定试用期也应视为存在事实上的劳动关系。事实劳动关系期间单位和员工之间同样具有法定劳动关系。因此，在此期间单位应当为员工缴纳社会保险，并非说一定要有劳动合同才需缴纳社会保险。另，酒店解除事实劳动合同的程序也违反相关规定。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以
相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
新入职员工社保缴纳的时间
关于为新员工办理社保，2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响
虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受；下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。供各位HR借鉴。
推荐第9篇：企业员工自行缴纳社保声明书
企业员工自行缴纳社保声明书
本人 （身份证号码： ）因个人原因自愿放弃北京百量衡工程咨询有限公司（以下简称：公司）为本人缴纳社会保险，保险费用由公司采用现金全额支付，特此声明。
公司已向我告知职工应按照国家相关要求及相关社会保险法律规定参加社会保险，并且已通知本人准备相关材料办理社会保险。由于本人因
原因，经认真考虑，本人自愿放弃由公司为本人缴纳的各项社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)，保险费用由公司采用现金全额支付。
本人愿意继续在公司任职工作，要求公司不用为本人缴纳社会保险完全是本人意愿，我自愿签署《企业员工自行缴纳社保声明书》以备案查验。
本人熟知并同意，放弃由公司为本人缴纳各项社会保险，代表自愿放弃了后期重新要求公司补缴或相关经济补偿金的索赔和其他已知或未知的事件提起仲裁、诉讼的权利，由此引起的一切后果均由本人承担。本人承诺不以任何形式寻求以投诉、劳动仲裁、诉讼等手段向公司主张相关权益。
如本人后期需单位参加社保时，将提前一个月向公司提出书面申请并提供相应的参保手续，自缴纳之月起按公司规定比例承担个人应缴部分，不用公司承担任何形式的社保补缴工作及相关义务。
本人对本声明的风险特征已有了充分的理解，本声明是本人真实意思的表示，不存在隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况，本人保证不以“显失公平”或“重大误解”或“被隐瞒、被欺诈、被胁迫”为同要求撤销或宣布该声明无效。
特此声明！
申明人（签字）： 日 期：
推荐第10篇：缴纳社保申请书
申请书
本人姓名 ，性别 ， 年 月出生， 身份证号 ， 户籍地 ， 年 月入伍， 年 月退伍。不想报名退役士兵专项岗位，现本人申请享受退役士兵社会保险相关优惠政策，办理缴纳五项保险/两项保险。
申请人： 年 月 日
第11篇：社保缴纳承诺书
承诺书
鉴于本人 因个人自愿，由 公司（以下 简称公司）对本人进行专业技术培训，并由公司代为办理相关岗位证或职称证，
所有费用由公司垫付，包含培训费 元和其他费用多少 元，总计 元。特此，郑重承诺以下事项：
1、证书的使用权和所有权归公司所有。
2、在招投标过程中，若需要本人配合，本人将全力配合公司的工作需要。
3、若本人需将职称或证书移出公司，或者擅自将职称或证书挂于其他公司
使用，则本人需赔偿公司为本人办理职称或证书所花费的培训费和其他费用总计 元。
4、因本人同意，公司为本人办理医社保，即：医疗保险、养老保险、失业
保险、工伤保险、生育保险，同意公司按政府部门规定的缴纳金额缴纳医社保。若本人决定停止缴纳医社保，或者擅自转出社保关系的，则本人需赔偿公司为本人所缴纳的全部医社保费用。 2009年个人缴纳医社保比例为：
本市职工按厦门市社会平均工资总额的60%缴纳；
外来职工按厦门市最低工资标准缴纳。
本人郑重承诺以上所有内容！
承诺人：
日期：篇2：自行缴纳社保承诺书
自行缴纳社保承诺书
本人：，身份证号码：，户籍地 ，本人系 单位（以下简称“单位”）在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。
经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险体系的讲解，本人已经充分了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应承担的义务。但本人因个人原因，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月给予元的保险金补贴，该补贴每月随工资一起发放。
本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人自行承担。
签字（盖单）：
年 月 日篇3：放弃缴纳社保承诺书(律师修改版) 承 诺 书 ****有限公司：
经本人慎重考虑，本人在职期间不愿意购买社会保险和住房公积金，故请贵公司不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，即本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险和住房公积金的所有权利。
本人在此不可撤销地承诺：因本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险和住房公积金的权利而产生的一切后果和风险均由本人自行承担，与贵公司及贵公司董事、监事和高级管理人员无关。对贵公司不为本人缴纳社会保险和住房公积金事宜，本人对贵公司及贵公司董事、监事和高级管理人员放弃一切诉求。 特此承诺！ 承诺人： 身份证号：
年 月 日篇4：社保承诺书
承诺书
本人因个人原因，自愿放弃由武汉公民酒店发展有限公司缴纳的社保金，并由本人在居住地劳动部门延续缴纳。 特此承诺 承诺人：
年 月 日
承诺书
因本人系 单位 职工，社会保险已在该单位缴纳，现承诺自愿放弃在贵阳铁投商砼有限公司交纳五金保险。 特此承诺
承诺人：
年 月 日
承诺书
因本人在 村已参加新型农村合作保险，现承诺自愿放弃在贵阳铁投商砼有限公司交纳五金保险。 特此承诺
承诺人：
年 月 日
承诺书
因本人已在诺自愿放弃在贵阳铁投商砼有限公司交纳五金保险。 特此承诺
承诺人：
年 月
日 篇5：社保缴纳保证书
社保缴纳保证书
本人： ，身份证号码： ，户籍地： ，本人系： （以下简称“单位”）在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。 单位给予本人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，单位缴纳社保基数为： 元整，单位部分缴纳 %，个人部分缴纳： %。已经充分了解权利及义务的相关事宜本人无任何异议。在单位工作期间不做变更。
本人承诺，在单位工作期间而出现的任何纠纷由本人自行承担。
第12篇：社保缴纳申请
社保缴纳申请
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我于2013年7月份进入公司工作。在此，特向公司申请从9月份开始给予我缴纳社保，希望公司能够批准。
此致 敬礼！
申请人：胡建伟
2013年9月16日
第13篇：缴纳社保承诺书
篇1：放弃缴纳社保承诺书
承 诺 书
东莞市万江众力液压元件厂：
本人于 年 月 日入职贵厂，职位
是 。本人入厂时，厂里已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，厂里也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请贵厂不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利。
本人在此承诺：因本人放弃厂里为本人缴纳社会
保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵厂无关。本人并承诺不得以此为由要求解除与贵厂的劳动关系并要求贵厂作任何经济补偿。
特此承诺。
承诺人：
身份证号：
年 月 日
提 醒 说 明
1、以上承诺书违反用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险的法律强制性规定，因而即使劳动者签署了，到了法院，也会被认定为无效。但面对企业管理实际情况，如确实遇到有劳动者不愿意购买社会，让其签署也是没有办法的办法，用人单位如涉讼也能留下答辩的事实依据和理由。
2、《劳动合同法》明确规定，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是按其入职工作年限，每做满一年补偿相当于其一个月的工资。
3、建议尽量要求所有入职员工都参加社会保险，尤其是工伤保险一定要购买。不然，风险很大。 篇2：放弃缴纳社保承诺书. 自愿放弃缴纳社会保险承诺书
盐城平安机械有限公司：
本人 ，性别 ，年龄 ，于 年 月入职贵公司，本人入厂时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各
项社会保险费用，厂里也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本
人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请贵厂不要为我办理社 会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃
贵厂为本人缴纳社会保险的权利。
本人在此承诺：
一、因本人放弃厂里为本人缴纳社会保险的权利而产生的一一切法
律后果由本人承担，与贵厂无关。
二、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律
后果。
承 诺 人：
身份证号码：
身份证住址：
日 期 ： 年 月 日 篇3：不缴纳社保承诺书
承诺书
我于 年 月 日与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况，我自愿不缴纳各项社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），要求公司以双方约定的现金方式支付。如果我反悔或按法律法规相关规定要求公司补缴各项社会保险费用的，我应当首先返还公司已在工资中支付的社保费用，然后再补缴个人应缴纳的部分，除补缴社保费用外，从欠缴之日起按日承担社保机关规定的相应滞纳金，同时赔偿给公司造成的损失。
承诺人：
年 月 日 篇4：员工自愿不交社保协议书
员工自愿不交社保协议书
甲方： (以下简称甲方) 乙方： _____________(以下简称乙方)身份证号：
乙方于 年 月 日到甲方工作，双方签订了为期 年的《劳动（务）合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守：
一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承
担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。
二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。
三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保
机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。
四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）
均由乙方承担。
五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________ _______年____月___ 日 _______年_____月____日 篇5：自行缴纳社保承诺书
自行缴纳社保承诺书
本人：，身份证号码：，户籍地 ，本人系 单位（以下简称“单位”）在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。
经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险体系的讲解，本人已经充分了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应承担的义务。但本人因个人原因，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月给予元的保险金补贴，该补贴每月随工资一起发放。
本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人自行承担。
第14篇：社保缴纳证明
证
明
兹有我公司员×××，男，汉族，身份证号 ×××××××××××××已在宁夏回族自治区银川市参加医疗保险，
特此证明
×××××××××
2018年7月4日
第15篇：新公司缴纳社保
新公司怎么缴纳社保 广州社保代理公司 办理新公司社保
目前的话国家还没有强制规定要买社保，但是这个趋势是必然的，以后的话肯定会强制买社保的，但是有很多新公司刚刚成立，机构还不完善，对于跟员工购买社保这方面还不成熟，还有些被派到外地的工作人员，如果说这部分人要买社保，公司可能还要成立个部门，专门负责这一块，需要大量的人力，物力。怎么办了，不急，广州骏伯人力资源有限公司帮助您
广州骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，GEC常务理事单位。
骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、人力资源外包、劳动事务外包、人事代理及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。
代理事务：
1、代办招用工手续；
2、代买每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、代办与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；
社保险种有5种，分别是：养 老、工 伤、生 育、失 业、医 疗（含重大疾病）。
养老保险（单位：12%，个人：8%），失业保险（单位：0.2%，个人：0.1%），工伤保险（单位：0.4%，个人不用交费），生育保险（单位：0.85%，个人不用交费），医疗保险（单位：7%，个人：2%）。
办理广州社保，办理深圳社保，办理东莞社保，办理清远社保，办理江门社保，办理河源社保，
办理韶关社保，办理茂名社保，办理肇庆社保，办理云浮社保，办理佛山社保，办理珠海社保，
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办理北京社保，办理昆明社保，办理成都社保，办理长沙社保，办理长春社保，办理东莞社保。
劳务外包的好处：1管理便捷；2降低成本；提升员工满意度；
第16篇：社保缴纳说明
社保缴纳说明
本人：（身份证号：），原社保参保单位：，已依法在市社保局为本人缴纳社会保险（社保号：）至年月止。 特此证明！
签名：年月日
第17篇：社保缴纳程序
社保缴纳办理程序
一、农六师社保：社会保险登记证、职工个人缴纳社会保险费（基数）花名册（2份）、农六师社会保险参保职工增减人员花名册（2份）；
二、社保材料：报帐号正常操作。
增加社保人员缴纳社会保险费人员增减申请表、社会保险人员情况登记表（表4）、照片2张、乌鲁木齐市城镇职工及灵活就业人员基本医疗保险参保人员选择定点医疗机构登记表、身份证复印件各1份）；注：（1）表（料）、照片贴好、盖好公章后，再去社保局办理；(2)增减人员时新增减人员每月25日前办理，若有社保转入或减少时必须在每月15日前办理。
天山区社保局在人民路（原红旗电脑城后门东侧新拓大夏6楼）、水磨沟区社保局（西虹路水区法院右侧马路对面800米处）、新事区（高新区）社保局北京路新发大厦；
第18篇：缴纳社保劳动合同
劳 动 合 同
甲方：法定代表人：
注册地址：联系电话：邮编：乙方：性别：居民身份证号码：户口性质：最高学历：出生日期：年月日
通讯地址邮政编码：本人电话：紧急情况联系人：电话：户口所在地省(市)区(县)
道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规
定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、双方约定的试用期自月月日
止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排
(工种)工作。工作地点：
三、工作时间和休息、休假
第三条甲方安排乙方执行标准工时工作制度
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小
时。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作时间内可以完成的,但由于个人
原因不能完成的工作）。如日工作时间延长超过三小时，可根据延长时间长短，在
次日延迟上班时间或进行调休。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的
权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为
乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上
岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供
劳动保护。
第七条甲方有义务在公司内部对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关
规章制度的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
五、劳动报酬
第九条双方确定乙方实行以下第种工资形式：
1、实行月工资制。乙方月工资为元，其中试用期间工资为
2、按甲方依法制定的基本工资+岗位工资支付制度执行。
3、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙
方的薪资待遇；如乙方不同意调整岗位及调整后的薪资待遇，甲方可以提前30日
通知乙方解除劳动合同。
第十条甲方应以法定货币形式（人民币）于每月日支付乙方工资（遇
有节假日的，为此前的最后一个工作日），并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面
记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清
单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资
不得违反国家有关最低工资的规定。
六、社会保险和福利待遇
第十一条乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等，
假期期间甲方支付乙方基本工资。
第十二条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策结合公司
规定为乙方缴纳统筹。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若
因乙方未交或未按时交齐办理社保的资料而造成延迟或不能缴纳社会保险的，后
果由乙方负责，并写出书面情况说明。
七、劳动纪律和规章制度
第十三条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，
乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归
还工作期间占用单位的财物和信息资料。
第十四条乙方转正成为正式员工后，应将本人所持有的建造师、职称证等
行业任职资格证书注册和放置在甲方，甲方根据市场行情给予合理补贴。如劳动
关系解除，双方可另行协商。
八、劳动合同的变更
第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
九、劳动合同的解除
第十六条甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以
及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理
交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的；
6、因故不能继续从事本合同约定工作的。
第十九条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除
劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，
经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条终止、解除本
合同：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试
用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和
身体健康的；
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同的。
十、劳动合同的终止
第二十三条有下列情况之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被人民法院依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、劳动争议处理
第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议，双方本着合理合法、互谅互让
的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、违约责任
第二十五条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有
竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按
月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方
的保密资料。
十三、补充条款和特别约定
第二十六条、凡由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，
乙方应赔偿甲方的培训费等费用。
第二十七条、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理
制度执行。
第二十八条、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知
对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视
为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。
十四、其他约定事项
第二十九条甲乙双方协商一致约定的其他事项：
十五、附则
第三十条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。本合同共6页，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：（公章）
法定代表人：
或委托代理人：
签订日期：年日乙方：签订日期：年月月日
第19篇：缴纳社保须知
缴纳社保须知
一、原工作关系在市控范围内的企业的调转人员，各类调转手续（包括人事关系、档案关系、养老及医疗保险等）需自行办理。
二、失业再就业人员（各类关系所在地在市控范围内）的调转，在签订劳动合同后再自行办理各项调转手续。
三、公司每月10日为社保缴费时间，新员工调入公司须在缴费当月10日之前办理好调转手续，如超过调转缴费时间，当月的各项费用由个人承担。
四、办理调转手续的员工，自所有调转关系（人事关系、档案关系、养老及医疗保险关系）办理完毕之日起，公司将按照国家有关规定和公司实际情况进行缴纳，此前因原单位或员工个人原因造成的社保遗留问题造成公司无法办理社保缴费的，一律由员工个人负担。
本人自愿接受上述所有条款
员工签名：日期：年月日
五险员工福利审批表
姓名：部门：职位：合同期限：缴费基数：
总经理意见签名：日期：
第20篇：社保缴纳申请
社会保险缴纳地区确认书
公司（区域、门店）领导：
我名，于年月日入司，现
任部门岗位。身份证号码：申请于2014年月起在 湘潭 地区缴纳：
□养老□失业□医疗□住房公积金
请公司相关领导予以办理。
申请人：年月日
