推荐第1篇：城市排水管网监测系统解决方案
方案简介
城市排水管网监测系统以物联网、云计算、水动力分析等技术为支持，以“物联化排水管网设施、互联化水务时空信息、模型化城市内涝风险、协同化专业管理服务”为特点，为各个城市排水设施普查、设施管理、业务审批、养护管理、在线监控、应急调度、水利分析、规划支持等工作提供信息技术支撑，切实提高各城市排水防涝信息化水平与管控能力，加速了各地海绵城市的建设步伐。
系统组成
城市排水管网监测系统总体架构由感知层、传输层、数据层、服务层、应用层以及标准规范和运行保障体系组成。
解决途径
（1）全面普查摸清排水防涝现状，实现数字化管理。 （2）强化动态数据采集，实现实时化监测。 （3）建立暴雨内涝模型分析，实现动态化模拟。 （4）完善应急预案，实现科学化调度管理。
建立暴雨内涝监测预警体系，制定、完善城市排水与暴雨内涝防范应急预案，明确预警等级、内涵及相应的措施和处置程序，健全应急处置的技防、物防、人防等措施。
1.系统界面
2.系统功能
排水管网调度运行管理：
掌握排水管网的真实运行状况，对重要排水户进行实时监控。重要排水管网运行发生状况时，进行事故分析，高效协调排水运行单位和排水养护单位的协同工作。 排水管网养护管理：
有效评估管网的日常养护效果，辅助制定具有针对性的管网养护计划，减少养护清淤不到位，导致河道环境污染等问题。减少建筑工地乱排建筑垃圾，导致管网堵塞等问题。 城市暴雨内涝应急指挥：
及时准确的获取暴雨内涝时管网运行预警信息。为应急防汛工作提供决策依据，为制定不同等级雨情下科学的应急预案提供数据支持，依据区域全局的管网运行数据，合理指挥局部内涝漫水区域的排水应急工作。
排水管网规划设计与建设的评估：
评估排水泵站的运行效果，发现和诊断排水泵站设计与运行中存在的不足，来诊断管网中的瓶颈管段。为管网改造提供依据，同时为评估低洼易涝区域排水能力提供分析数据。
推荐第2篇：城市排水管网建设工程可行性研究报告
城市排水管网建设工程可行性研究报告
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第一章 概 述 1 1.1 项目背景 1 1.2 项目概况 4 1.3 项目的范围 5 1.4 项目区概况 6 1.5 建筑材料来源及运输条件 11 1.6 建设区域现状 11 1.7 建设的必要性和可行性 12 1.8 项目建设的可行性 15 第二章 工程方案论证 17 2.1 设计依据 17 2.2 工程内容 17 2.3 排水现状 17 2.4 设计原则 17 2.5 排水体制确定 17 第三章 排水管网设计 24 3.1 污水管线设计 24 3.2 雨水管线设计 33 3.3 主要工程数量表 38 第四章 环境保护 40 4.1 概述 40 4.2 控制污染和生态变化的初步方案 42 4.3 环境监测 44 4.4 环境影响评价的结论或环境影响分析 4.5 存在的问题和建议 45 第五章 安全生产 46 5.1 安全生产制度 46 5.2 安全生产措施 46 5.3 安全卫生 47 第六章 节 能 48 6.1 编制依据 48 6.2 节能措施 48 第七章 管理机构及建设进度安排 50 7.1 管理机构及人员编制 50 7.2 建设进度安排 50 第八章 招 投 标 51 第九章 投资估算和融资方案 53 9.1 编制说明 53 9.2 编制依据 53
44 9.3 工程建设其它费用 53 第十章 经济评价 57 10.1 主要参数：基准收益率；投资回收期 57 10.2 工程实施进度及投资分年使用计划 57 10.3 成本预测 57 10.4 流动资金 59 10.5 利润与利润分配 60 10.6 项目的盈利能力 60 10.7 项目的清偿能力分析 61 10.8 项目的不确定性分析 62 10.9 经济评价结论 63 第十一章 环境、社会效益评价及风险分析 64 11.1 环境效益评价 64 11.2 社会效益评价 64 11.3 风险分析 64
附表：
1、项目总投资估算表
2、建设投资估算表
3、建设期利息估算表
4、流动资金估算表
5、项目总投资使用计划与资金筹措表
6、营业收入、营业税金与附加和增值税估算表
7、工资及福利费估算表
8、固定资产折旧及无形资产和其他资产摊销估算表
9、总成本费用估算表
10、项目投资现金流量表
11、项目资本金现金流量表
12、利润与利润分配表
13、财务计划现金流量表
14、资产负债表
15、借款还本付息计划表
16、资金来源与运用表
17、敏感性分析表 附图：
1、建设区域位置示意图
2、农安县南部新城污水管线平面布置示意图
3、农安县南部新城雨水管线平面布置示意图
第一章 概 述
1.1 项目背景
1.1.1项目名称
农安县南部新城排水管网建设工程
1.1.2承办单位
农安县市政工程有限责任公司
1.1.3承办单位简介
农安县市政工程有限责任公司的前身是市政道路、排水工程施工三级企业农安市政工程公司，公司地址位于农安县站前街281号。公司现有固定职工230多人，有各类专业技术职称人员55人，具有中高级职称人员8人，三级资质项目经理10人。企业资产总额2047万元。装备有压路机、推土机、铲车、翻斗车、挖掘机、搅拌机等大中型机械设备80台，机械化施工水平达到60%以上。先后建立了档案室、化验室、微机室，有微机相关设备及理化检验测量仪器7万余元，在长春地区同行业中名列前茅。1995年、1996年、1998年曾三次被长春市人民政府授予“城乡建设系统先进单位”称号，施工足迹遍及农安各乡镇及长春等地。几年来，公司先后完成了宝塔街道路排水工程、农安县历史以来最宏伟、最宽敞的交通干道宝安路道路排水工程，受到县政府、局领导及各界人士的好评。
1.1.4编制依据
1、《农安县统筹推进城镇化城市建设规划》（2010-2030）；
2、《投资项目可行性研究指南》（国家发展计划委员会审定出版）；
3、《市政公用工程设计文件编制深度规定》（国建设部2007）；
4、《市政工程投资估算编制办法》[建标（2007）164号]；
5、《全国市政工程投资估算指标》（2007）《吉林省单位估价表》（2007年）；
6、相关专业设计规范；
7、排水现状调查资料；
8、南部新城地形图；
9、南部新城现状图；
10、南部新城管网规划图；
11、南部新城排水工程现状资料。
工艺部分：
1、《中华人民共和国环境保护法》 1989-12-26
2、《中华人民共和国水污染防治法》 1996年修正
3、《给水排水制图标准》 gb/t50106-2001
4、《室外给水设计规范》 。
在没有找到可开采的富集矿化区，且平均含油品率低，有的矿床局部含油品位为7.28％，刚刚超过国家7％的可开采规定。油母页岩可以用来提炼石油、硫磺等化工材料，还可以用来发电和轻体建筑材料的制造，具有较大的开发潜力和较好的市场前景。
3、水资源
年平均降水量为516.1毫米，总水量为27亿立方米。降水量在地区分布上，从东南向西北递减。最远距离仅80公里，而雨量相差125毫米，变化幅度达25％，全县天然资源水为6.68亿立方米，平均地表水量为1．5亿立方米，可开采资源水为2.5亿立方米，多属于孔隙潜水，主要补给来源是大气降水。
1.4.6人口规模
根据农安县统筹推进城镇化城市建设规划资料。
城镇现状人口22万人。
近期2020年人口为31万人
远期2030年人口为40万人
1.4.7建设条件
1、地质地貌
农安县隶属松辽凹陷的东北隆起带的西部边缘。在燕山和喜山构造运动影响下，形成一平缓的向斜构造，轴向东北，两翼倾角平缓。四周受青山口、登娄库、杨大城子等隆起构造环扼。松辽凹陷的盖层为巨厚的(在千米以上)下白垩系河湖相微细颗粒碎屑物沉积层。岩性以泥质岩层(泥岩、粉砂质泥岩)为主，夹薄层的粉细砂岩与泥质粉砂岩。本区地震有两个烈度区，农安县城以南以及波罗泡附近地区为ⅵ度区，农安县城以北的大部分地区为ⅶ度烈度区。
县境地处松辽平原中部，地势平坦，地面大部分为海拔200—220米。南部为松辽分水岭之北坡，新开河的许多支流皆源于此；东部为南北向伸展的伊通河谷，河漫滩高度南部在180米左右，北部在150米左右，伊通河、新开河由南和西南入境，至县东北部汇入松花江，形成广阔河谷平原；中部地势低洼，内涝和土壤盐碱化较严重，并常遭客水之害；西部为台地平原区的南北向隆起带，隆起带在伏龙泉至新阳一线，呈海拔250—260米的高台地，多由红色砂砾组成，由于切割强烈，个别地方已成丘陵状态。高台地西缓东陡，东坡以下有波罗泡子和洼中高等大片湖积平原(洼中高为久已干涸的湖积平原)。波罗泡子以东还有元宝洼、敖宝吐和莫波等几个大型湖泡，湖滨均有不同规模的湖滨平原，平原海拔在140～150米。
地貌主要划分为台地、河积湖积平原、风积沙岗沙丘3种类型。
2、水文
县域地表水的分布有松花江、饮马河、伊通河、新凯河、翁克河五条江河。伊通河是贯穿县境南北的主要河流，新开河为伊通河支流，饮马河是农安与德惠的界河。境内有波罗泡、敖宝吐泡、元宝洼泡、莫波泡、广兴店泡5个自然泡塘。以波罗泡最大。有大中型水库4座，其中太平池水库为省内大型水库之一。地表径流与降水分布一致，东南部比西北部约大1倍，年际间变化比降雨量还大，丰水年与枯水年水量差3.7倍，西部地区相差达4倍。年内分配集中，6月至9月径流量约占全年径流量的80％。平均地表水量为1.5亿立方米。
3、气候
农安地处森林向草原过渡地带的边缘，属中温带半湿润区，大陆性气候明显。既旱又涝，成为农业生产的不利因素。
气候特点为春季干燥多大风，夏季湿热多雨，秋季温和凉爽，冬季寒冷期较长，降雪较少。年平均日照为2624.2小时，年均太阳辐射量为113.9千卡／c㎡。年平均气温为4.7℃，极端最高气温达到35.8℃，多极端最低气温，达-36℃。 年平均降水量为516.1毫米，总水量为27亿立方米。降水量在地区分布上，从东南向西北递减。全年多刮西南风，冬季多刮北风、西北风，年均风速为4.2米／秒，最大风速为26米／秒。年均无霜期为138天。
4、地震烈度
按我国地震区划分，建设区域属于地震烈度6烈度区。
1.4.8建设条件对工程项目的影响
上述建设条件对工程项目总体影响不大，但直接关系到工程的施工和造价。本工程地处温带，全年施工期短，只有六个月左右，其中三个月为雨季，对工程施工有许多不便。加之冻土深度大，路面厚度设计除结构计算厚度外，还要考虑防冻厚度要求，人工构造物基础埋深也相应增大，致使工程造价有不同程度的增加。
1.5 建筑材料来源及运输条件
工程建设材料可在农安县当地采购；材料来源基本出自本省，路程较近，公路线路发达，筑路材料以汽运方式运输较为合理，各种材料的数量和质量完全可以满足本工程的需要。
1.6 建设区域现状
1.6.1排水管网现状
南部新城现有排水系统为雨、污合流制，为早期建设道路时铺设的d500-d1200的钢筋混凝土管线，通过各管线对服务区域雨水、污水进行收集，经距离龙岩街100米处的排水口排放入二道河。
区内大部分地区还未开发，没有排水管线，只依靠部分明渠对污水、雨水收集。
1.6.2存在问题
1、合流制不符合污水处理的要求，明渠排水不适宜“南部新城”的开发建设。
2、排水设施普及率低，污水收集困难，环境污染严重。
3、工业、生活污水未做处理，就直接排入二道河，造成二道河水体污染严重，并对下游生态和环境造成污染和破坏。
1.7 建设的必要性和可行性
1.7.1建设此项目是发展县域经济、“扩权强县”和“扩容强市”战略的需要
2004年以来，吉林省政府提出了关于加快省域经济发展的方针政策，其核心就是省域经济发展必须调动各个发展主体的积极性，从微观上激发经济发展的动力。其中，发展城镇经济和县域经济是此战略的前提条件。
2005年，省政府提出了“快走”变“快跑”，“扩权强县”、“扩容强市”的战略，增强了地方权力，消弱了地区对区域经济发展权的垄断，强化了县域经济发展的主动权和自主权，为县域经济发展增添了活力。
2010年初，省委、省政府出台了“吉林省统筹推进全省城镇化发展建设计划”通过对各市、县加大政策扶持力度，合理加快城市化建设进程，为进一步建设和发展县域经济起到重要的作用。
“县域”经济建设的核心是中心城区经济，为了贯彻省政府的方针政策，农安县近年来集中力量建设中心城区，以此带动县域经济的快速发展。“南部新城”是农安县城市中心城区的重要组成部分，由于农安县城老城区用地已经饱和，“南部新城”的建设将成为农安中心区域经济增长的支点。建设“南部新城”首先建设与其配套的基础设施工程，是其健康、有利发展的保证，是促进农安县城市化发展从而促进“县域经济”发展的需要，同时也是实施“扩权强县”战略的需要，所以本项目的建设是必要的。
1.7.2建设此项目是推进“南部新城”建设、加快农安县城市化进程、调整土地使用情况的需要
“南部新城”是农安县中心城区的重要组成部分，也是农安县重点发展区域，它的建设是对农安县老城区用地、功能的调整和补充。目前，老城区是农安县主要的工业中心和居住服务中心，虽然服务设施配套齐全，但用地现状缺乏足够的调整空间，居住区与工业区混杂，降低了居住环境。“南部新城”的建设不仅使未来的农安有了环境优美、经济发达、适宜居住的新中心区，也调整了农安县土地使用性质，将老城区现有部分居民逐步迁移至新区，使未来的农安县城市中心区域形成以工业、居住为主的两个组团，并且通过本项目的建设，完善“南部新城”排水网络，合理排水体制，缓解了环境压力，促进城市化发展。所以本项目的建设是必要的。
1.7.3本项目建设是城市发展的需要
随着“南部新城”发展速度的加快，其用地规模在不断扩张，而其产生污水量也在逐年增加，不增加污水收集设施，而仅仅依靠现有的排水设施根本满足不了发展需求，并严重影响区域的环境和持续发展。排水管网尤其是污水管网建成后，南部新城设施有足够能力收集区域不断发展而增多的污水，使区域和整个城市经济发展能够正常有序的进行，使居民生活水平不断提高，环境不断改善，是南部新城真正成为未来农安生活、休闲的中心，对南部新城整体发展、农安县的城市化建设具有重要的意义。
1.7.4本项目建设是环境保护的需要
建设区域现状为农业生产居住所在地，基础设施薄弱，卫生条件差，环境污染（主要为生活污水、垃圾）污染严重，居民生活条件差。
本项目的建设有利于居民污染物的集中收集、处理，减少环保投入、保护生态环境，提高居民生活质量，实现该区域的可持续发展；也可以实现基础设施资源共享，节约土地，降低建设投入成本，同时可以集中开展环境污染治理，更有效地保护环境，加强对生态资源的保护和可持续利用，更好地体现出新型小城镇的环保内涵。
1.7.5本项目建设是南部新城地方经济发展的需要
农安县经济和社会发展的总体思路是：“以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，用科学发展观统领全局，继续解放思想，深化改革，扩大开放；以东北老工业基地振兴和发展为契机；实现城乡统筹发展，充分就业，较大幅度提高人民群众收入水平，基本实现小康社会目标。经济的发展需要具备硬、软两种环境，如果硬件设施搞不好，将严重影响城市经济发展。南部新城排水管网工程的建设，不仅改变了南部新城现有污水、雨水收集能力不足、排水体制不合理的问题，也从根本上解决了远期经济发展而带来得的污水排放量增加的污水收集处理问题，使南部新城能够以更好的面貌和基础设施条件来发展，为以后的经济发展奠定了坚实的基础。
1.7.6本项目建设是加南部新城由农村向城市化建设的需要
本项目建设道路沿线是与农安县城区接壤的农业生产生活区域，交通、自然资源优势明显，他的城市化发展具有得天独厚条件，省政府“扩权强县”和“扩容强市”战略的实施，以及“吉林省统筹推进全省城镇化发展建设计划”制定更使得本区域的城市化建设迎来一个好的机会。在农安县的近期规划中，农安县未来中心城区将建围绕本区域建设；未来几年内本区域将飞速发展。
本工程是由农安县城市周边农村向城市化发展，执行“扩容强市”战略迈出的坚实一步，他的建设打破了多年来该区域固有的生活模式，将居民集中化、基础设施现代化、城乡一体化，对加快当地居民城市化生活进程，加速农安县城市化建设具有重要的推动作用。
1.7.7本项目建设是国家环保政策的需要
多年来，我国政府一直重视环境保护问题，尤其是城市内的污水收集处理问题，每年国家都投入大部分资金解决部分城市污水收集、处理设施落后问题。本工程符合国家的相关政策，能够为解决南部新城环境污染问题起到重要的作用，必将减少污染物向地面水系的排放量，改善南部新城周围的水环境，符合了国家的环保政策，提高了南部新城的综合使用功能，为当地的经济建设和发展铺设了坚实的基础。
综上所述，本项目的建设是十分必要的。它对推动与促进农安县城市化进程，实施“扩容强市”战略，完善城市排水网络建设，都有十分重要的意义，而且对“县域”经济的建设必将产生强劲的拉动作用，所以它的建设应尽快实施。
1.8 项目建设的可行性
1.8.1建设资金的筹措
本工程的建设资金主要来源于申请贷款和企业自筹两个部分，项目建设资金有保证。
1.8.2材料来源及供应情况
本工程施工场地，交通运输便利。施工用水、用电可从就近引入，工程建设条件良好。
1.8.3施工条件
农安具有一批技术水平高，实力雄厚的建设队伍、工程监理和管理人才，并在施工和管理方面积累了许多宝贵经验，同时施工设备配套，机械设备齐全，能够适应道路和管网建设的需要。
综上所述，建设南部新城排水管网工程，既是必要的，又是可行的。该项目建设对提高南部新城基础设施的建设，带动南部新城跨越式发展具有十分重要的战略意义。 第二章 工程方案论证
2.1 设计依据
1、《城市工程管线综合规划规范》 gb50289-98
2、《城市排水工程规划规范》 gb50318-2000
3、《室外排水设计规范》 gb50014-2006
2.2 工程内容
排水工程内容由污水管网、雨水管网组成。
2.3 排水现状
目前建设区域内有部分雨污合流制管线，均建设在河北组团，其他大部分区域依靠明渠排水。 现有排水管线为管径d400—d1200钢筋混凝土管，现状布置如下：
宝塔街建设有d500——d800排水管线收集宝安路d500、兴隆路（宝塔街以西）d400和d600、人民路（宝塔街以西）d400和d600管线收集的雨水和污水，汇入到人民路（宝塔街以东）d1000排水管线。
德彪街建设有d600排水管线收集宝安路d400和d500排水管线收集的污水和雨水排入人民路d1000管线。
人民路建设d400—d1000排水管线，收集以上各道路排水管线和人民路两侧用户排放的污水和雨水，通过龙岩街与人民路交汇处南100米处的八字排放口排入二道河。 排水管网现状一览表
序号 敷设位置 管径 长度（m） 管材 河北组团
1 宝和路 d400 228 钢筋混凝土管
d500 1314 钢筋混凝土管 2 兴隆路 d400 747 钢筋混凝土管
d600 559 钢筋混凝土管
人民路 d400 209 钢筋混凝土管
d600 1373 钢筋混凝土管
d1000 698 钢筋混凝土管 4 文昌街 d500 949 钢筋混凝土管 5 宝塔街 d500 173 钢筋混凝土管
d600 322 钢筋混凝土管
d800 383 钢筋混凝土管 6 德彪街 d600 887 钢筋混凝土管 小计 7842
2.4用地规划
（1）发展现状
农安县近年来城区建设用地以内涵式发展为主，兼有外延式发展。从数量上看，增加252.85公顷用地；从空间上看，增量主要发生在宝安路以南、西部石油加工区和北部工业集中区。2008年起，农安县对城市用地建设加大力度，
（2）规划发展方向
从农安县城市的空间要素来看，东南西北均有较大的障碍影响城市的空间生长。但就交通性吸引要素说，城市向东和向西具有较好的出行条件，但是向西发展需要跨越铁路，付出巨大的成本；向东发展，伊通河以东的区域地势低洼，处于伊通河50年一遇的洪水淹没区域。所以城市在向东和向西发展的过程中会有较大的成本付出。
城市南部地区上风上水，地势较高，靠近伊通河和二道河两条河流，居住环境优越，城市开发成本较低，适宜作为城市近期空间生长的主要方向。
农安县城市空间发展战略是——南拓、北控、东靠、西优。
空间主要发展方向是——向南。
城市主要向南发展，以“南部新城”为依托，控制北部工业区发展，用以保护水源，集中污染治理。
（3）“南部新城”用地发展规划
南部新城——南部新城以商业服务和居住为主要功能，带有部分污染少、技术新的工业区域。区域总占地454公顷，居住用地总占地面积256.6公顷，工业用地30公顷，区内绿地率约为30%，市政公用用地30公顷，人口12万人。
2.5 设计原则
排水系统的设计原则是在城市总体规划指导下进行，严格保护城市水体环境，根据城市自然地形，确定合理的污水收集排放区域，并结合规划道路等要求布置排水系统，使之技术上可行经济上合理。
2.6 排水体制确定
本工程排水体制拟采用两个方案进行比较。
方案一：合流制
合流制是将城市污水和雨水混合在同一个管渠内统一收集并排放。在合流制污水系统设计中除考虑污水的收集外，雨季要考虑一定雨水截流倍数，使排水管道及截流干管截面增大。在污水处理上，雨季污水混入，致使污水处理厂水质变化较大，不利于污水处理，同时部分污水仍排入水体，造成环境污染。合流制排水管线一般常用于旧城区的原有管线。
方案二：分流制
分流制是将城市污水和雨水分别收集在独立的管渠中排放。分流制可克服合流制的一些缺点。分流制具有以下优点：
1、管内水量较稳定，水力条件好；
2、截流干管规格较小，投资较省；
3、进入污水处理厂的流量和水质比较稳定，易于污水处理厂的运行及管理；
4、雨、污分流不会出现污水溢流对江河造成污染的现象。
分流制也存在以下缺点：
如果雨、污双管同时建设，工程总投资高；
按照环境保护要求，同时根据污水体制的优缺点比较及根据城市规划,本工程采用方案二作为本项目的排水体制。
2.7排水管网系统论证
城市排水系统在平面上的布置应根据地形条件、污水厂位置、河流情况、土壤条件及污水种类和污染程度等因素确定。以下为排水系统布局的原则：
1、符合地形趋势，顺坡排水；
2、与街坊布局或规划相配合；
3、经济合理，管网密度合适，排水路线最短；
4、在流量和高程两个方面都能够顺利排除；
5、汇水面积依据规划进行划分。
管网走向：“南部新城”以二道河为界，分为河北区和河南区两个组团。
河北组团地形西高东低，北高南低，首选排水方向为由西北至东南。河南组团地形西高东低，南高北低，首选排水方向为由西南至东北。管网走向布置如下：
1、污水管网
河南区域污水经各污水支管收集，经古城街污水干管过河后排入河北区滨河北路的污水管线；
河北区污水经各污水支管收集后集中排入人民路的污水管线；两区域污水经人民路的污水干管排入农安县城市污水截流干管，并最终排入农安县污水处理厂，工业废水要经过点源处理，满足排入城市下水道的排放标准。
2、雨水管网
河南区雨水干管将各道路雨水支管的雨水收集后，依靠位于宝塔街、古城街两处排放口将雨水排放入二道河；
河北区雨水干管将各道路雨水支管的雨水收集后，依靠位于宝塔街、古城街、龙岩街南100米处（现有）三处排放口排放入二道河。
雨水收水口采用平箅立箅结合式，吐口形式为八字排放口。
2.8管材选择
根据本工程排水管线为重力排水管的特点，结合目前国内管材生产和实际使用情况，在选择管材方面，应优先考虑适合当地地质、气候、施工特点的管材。
本工程排水管材拟采用两个方案进行比较。
方案一为钢筋混凝土管
方案二为高密度聚乙烯管（hdpep） 管材比较表
（方案一）钢筋混凝土管 （方案二）hdpe排水管 优点
1、耐久性好
2、价格低廉
3、利用了钢筋的强度和混凝土的耐腐蚀性及其刚度，因此有较长的使用寿命
1、强度高
2、耐腐蚀性能好
3、摩阻系数小
4、施工安装方便
缺点
1、笨重，给施工增加一定难度
2、摩阻损失较大
1、抗老化性能较差，在日光（主要是紫外光）的照射下会迅速老化；
2、温度增高时，其强度降低。但管材埋地，不会发生以上所述的情况。
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将自建排水管道接入城市排水管网审批
一、办事流程：
1、申请人递交申报材料，领取并填写申请表
2、现场勘察
3、审查决定
4、核准
二、申报材料：
1、排水施工图纸3套
2、详规图一套
3、施工单位资质证书复印件
4、自建管道质量合格证
5、施工工地围挡占道许可证复印件一份
三、许可依据：
《大连市城市市政设施管理条例》第二十七条
四、承诺时限：7个工作日
五、收费标准：
《关于调整城市排水设施赔偿费的批复》大价费字[1998]29号
六、办理地址：大连市西岗区迎春路2号
七、联系电话：8218566782185669
新建、扩建、改建工程需要接通城市排水设施或变更排水条件的，应先办理排水许可申报手续，经审查批准后方可进行有关接管工程的设计和施工，工程竣工后，经城市建设（市政工程）行政主管部门验收合格并颁发《排水许可证》或《临时排水许可证》后，排水户方可排水。
推荐第4篇：普查工作汇报
赤城镇计生办2011年第二季度普查
工作汇报
赤城镇2011年第二季度普查工作从3月中旬下乡摸底登记开始以来，经历了入户登记、核实、复查和数据汇总，现已进入收尾阶段。3月24号县局领导梁局长等一行5人到我镇检查督导工作，转达了县局的会议精神，听取了我镇工作汇报。我办认真执行县局领导，镇政府的指示要求，高度重视普查工作，精心组织，周密安排。共普查全镇33个行政村，入户摸底11270户，摸底清查10730人。现将我办普查工作汇报如下：
一、高度重视，精心部署
为了切实搞好我镇2011年第二季度普查工作，我办认真贯彻落实县局和镇政府关于计生工作的有关文件精神，高度重视普查工作，及时召开了工作会议，成立了普查组，由谷志刚主任担任组长，刘国平副主任担任副组长。下设四个普查小组共八人，第一组：刘国平、郭亚男，第二组：包桂平、郭小磊，第三组：杨秀平、张春兰，第四组：闫秀清、李俊峰。普查员对各村已报怀孕妇女和新生儿进行准确核查，确实掌握最新情况。
二、入户普查，确保质量
为了保证普查工作能够高质量完成，我办对全镇33个行政村进行了全面细致的入户普查。主要普查内容：一是核实2009年以来考核期内的出生情况，对已出生人员“三证”以及必要的材料进行核实。二是对怀孕人员进行核实、登记，确认怀孕的属性和月份。三是与各村计生专干核实情况，存在问题的，及时进行复查，不放过任何一个潜在问题。要对全年的目标完成情况进行准确的预测和全面的掌控。
三、上报数据，精确统计
通过对我镇人口目标的季度普查，有效的摸清了人口目标的真实情况。应普查育龄妇女11919人，实普查育龄妇女10730人，新婚27对，死亡39人。本月现孕18人，一胎13人，二胎5人。当月出生18人，其中一胎10人（男孩5人，女孩5人），二胎8人（男孩3人，女孩5人）。政策外生育2人（一胎1人，二胎一人）。补报15人，其中一胎9人（政策外1人），二胎3人，多胎3人。半边户116人。
四、下一步工作
进一步核对计生人口信息，完善育龄妇女信息库的各项数据补录工作，认真做好半年报表工作。
赤城镇计生办2011年3月29日
推荐第5篇：燃气管网普查及整改计划
闽清广安天然气有限公司
关于落实燃气管网普查和隐患整改的工作计划
闽清县建设局：
为切实加强我司燃气管网安全预防管理，消除事故隐患，确保安全运行，根据《福建省住房和城乡建设厅关于开展全省城镇燃气管网普查和隐患整改的通知》（闽建城[2011]6号）文件精神，现结合我司实际情况，特制定本管网普查和隐患整改工作计划。
一、工作目标
通过本计划的开展实施，进一步落实企业安全生产主体责任，强化本公司各部门各岗位的安全生产责任心和紧迫感，不断提高用户、员工及施工方的安全意识，并通过加强本公司燃气管网各类安全事故隐患治理，进一步落实公司燃气管网安全管理责任，有效防范和遏制各类安全事故的发生，以构建本企业安全管理工作长效机制。
二、组织领导
成立燃气管网普查及隐患专项整治领导小组
组长：王春尧
副组长：刘进福
成员：刘叶、张俞、许坚
燃气管网安全员：吴大凯、林以权、詹海珊
三、保障措施。
1、组织召开全体员工大会，传达《福建省住房和城乡建设厅关于开展全省城镇燃气管网普查和隐患整改的通知》（闽建城[2011]6
号）文件精神。
2、认真制定管网普查和隐患整改工作安排。
3、加强对员工、用户开展安全宣传教育活动。
四、具体实施安排
1、于2011年5月16日组织召开公司员工大会，宣贯《福建省住房和城乡建设厅关于开展全省城镇燃气管网普查和隐患整改的通知》（闽建城[2011]6号）文件精神，并组织安排相关计划实施工作任务。
2、于2011年5月16日至2011年5月31日期间，组织开展管网普查工作，更新完善公司管网内业资料。
3、于2011年5月18日至2011年5月20日期间，开展管网普查，向用户发放《城镇燃气管理条例》、《福建省燃气管理条例》并开展安全宣传教育活动。
4、继续严格落实执行本公司燃气管网每日巡查制度，并于每月月底组织开展燃气管网隐患定期专项检查工作。针对事故隐患，制定相应的整改计划，采取有效措施，责任到人，并限时完成。
5、加强预案组织管理。
6、建立隐患专项资金。
7、加强隐患整改工作的督查落实情况，于2011年6月8日至6月30日由相关保障领导小组组织进行。
五、工作要求。
1、加强领导，落实责任。各部门要密切配合，明确职责分工，周密部署，精心组织，坚持从实际出发，认真落实工作计划。
3、加强协调组织，特别是针对建筑占压等用户不配合、不落实
等情况，积极与有关村、镇、部门进行反映沟通予以协调解决。
4、加强汇报制度。在落实相关工作计划中，须将计划实施情况及时向闽清建设局进行汇报。
闽清广安天然气有限公司
2011年5月6日
推荐第6篇：水利普查工作汇报
资丘镇水利普查工作情况汇报
为了全面了解水利发展状况，提高水利服务经济社会发展能力，根据《国务院关于开展第一次全国水利普查的通知》（国发【2010】4号）精神和省、市、县相关会议精神和工作要求，先将本阶段水利普查工作情况作如下汇报：
一、领导重视，分工明确，制定计划。我们充分争取了分管领导和其他相关领导的重视和支持，从人员、经费、物资等各方面支持为水利普查工作做好后勤保障和准备工作。以分管领导牵头，抽调专班人员组成工作小组，进行细致分工，明确工作任务，并制定工作计划，为搞好水利普查工作打下了良好基础。同时按照不同类别，不同对象，不同时间的工作任务也进行了任务部署和计划安排，以便做到有条不紊。
二、学习文件，搞好宣传，认真培训。我们认真、积极地组织乡镇普查人员和村级普查员对各级水利普查文件精神和工作要求进行了认真学习，充分提高对了水利普查工作的重要性的认识，集中镇村相关人员进行了相关的技能培训。同时我们还按照县普查办的要求制作了标语。利用会议对群众进行广泛宣传，让老百姓了解水利普查工作的重要性。
三、认真普查，细心记录，谨慎填表。水利普查工作必须做到全面清查和数据精确，我们在开展工作以来，一直认真按照相关文件要求，积极进行实地调查，严格普查各项任务并详细做好记录，对每一
份表格认真审查谨慎填写，争取不出纰漏，发现错误及时修改并上报。
四、前期工作总结和未来工作安排。目前我们已经按照县普查办工作计划的要求完成了
3、4月份的普查任务，工作情况得到了县普查办领导的肯定。总共统计了12个村的28个50亩以上灌区和11个50亩以下灌区，确定了8个重点调查灌区和8个重点调查企业实地调查，并建立了相关工作表和台帐表；39个灌区47条水渠和55条排水沟（排洪渠），两个灌溉河湖取水口，以及西阳坡村抗旱窖池42口共计978.2m³（受益面积186亩，受益人口157人）也登记在册；19个规模以下农村集中供水（受益人口达12741人），1个规模以上集镇供水（受益人口达15000人），黄柏山村集雨窖池112口共计2240m³（受益人口达470人），并对水源地流量、坐标进行了登记；1个水利文化遗迹和4个涉水石碑文物，并详细记录了坐标和进行了实地拍照；对14个行业能力单位的15个水电站进行了详细统计，并对地下水、河湖开发、堤防工程等没有的项目也进行了零上报。尽管本阶段按要求做了一些工作，但我们的工作还有一些不足，由于本镇地域广、交通不便、工作量大，一些单位缺乏基础资料，并且联系非常不便资料难以获取，相应硬件不足，工作难免有疏漏，不能完全做到精确无误，但我们会结合实际情况进行调整，多做工作，多向兄弟单位学习，努力改善我们的技术手段，做到灵活应用，争取将下一阶段的水利普查工作做得更好！
***镇水利普查办公室2011-05-10
推荐第7篇：经济普查工作汇报
2008年经济普查工作汇报
根据市、县统计局的工作部署，我乡的经济普查工作从9月初开始进行，到目前为止 ，各项工作进展顺利。
一、宣传工作。通过召开村干部、乡干部会进行宣传培训，两次召集乡班子领导和挂村组长开会研究和布置经济普查的具体工作。加大标语宣传力度，在龙美集镇悬挂大跨街标语两幅，张贴小标语100多
条，张贴宣传挂图40份，扩大宣传面。
二、清查工作。我乡从10月7日开始对全乡各单位及个体经营户进行地毯式清查。清查工作共分为9个工作组，6个工作组负责社区集镇的清查工作，3个工作组负责各村委的清查工作。10月10日，社区居委会的清查工作基本完成，经普办召集各组普查员认真比对整理，全乡单位清查登记在册的法人单位和产业活动单位 个，个体经营户 户。
三、存在问题。经县统计局指导小组对我乡的清查工作情况进行审核，我乡的清查工作主要存在两个问题：
1、从业人数与实际情况有所出入；
2、有些个体户主要业务活动填写模糊，说明不清楚。
四、下一步工作计划。
1、认真组织清查工作组进行查遗补漏工作；
2、认真审核从业人数并规范表格的填写。
推荐第8篇：排污管网改造项目工作汇报
市中心城区排污管网改造项目工作汇报局领导:市中心城区污水管网改造为第八届贵州旅发大会核心项目之一，改造管网长度80公里，总投资60000万元，平均每公里造价750万元。项目由市城管局提出。根据旅发大会目标目标分解表，承办单位为市住建局，现由城建科负责具体项目实施，根据前期对市中心城区污水管网建设情况摸排，现就工作进展情况及下一步工作打算向局领导作如下汇报。
一、管网建设情况自2003年**大道实施改造以来，逐步完善了市区三条主干道、支路、小街小巷及**河排污截流干管等雨污管网建设，实现雨污分流。但由于管网建设缺乏统一的安排协调，多头建设，多头管理。通过与相关单位的对接了解，新改扩建主、次干道及支路主要由道路建设单位实施；小街小巷的管网改造主要由**开发区基础设施公司实施，已实施了15个改造段，修建污水管（沟）7178米，2013年将实施改造的污水管（沟）16671.7米总投资约500万元（BT模式）；**河南北两岸排污截流干管及支线排污管的建设由市水务公司实施，目前除少数支线因征地拆迁等原因未接通外，其他地方已基本实施完成。
二、下一步工作打算
1、市开投公司准备实施**河改造工程，可行性研究报告在2月28日提交，经初步了解，改造内容含有污水管网改造。准备与其联系，将其管网建设统计上报。
推荐第9篇：某年农业普查工作汇报
XX年农业普查工作汇报
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XX年农业普查工作汇报一：
我区第三次全国农业普查工作在上级统计部门和区委、区政府的关心支持，各项前期准备工作正在紧张有序的展开，现将主要工作情况报告如下：
1、成立机构，落实人员。为做好我区第三次全国农业普查工作，XX年底，金安区政府印发了《关于认真做好第三次全国农业普查的通知》(金政秘【XX】77号)，要求各乡镇街、园区和区直各单位，认真贯彻落实国务院和省、市有关文件精神，充分认识农业普查的重要意义，切实做好我区第三次全国农业普查工作。
为加强对普查工作的组织和领导，区政府成立由区委常委、常务副区长张士银为组长，区政府副区长汪家胜为副组长,区直有关单位负责人为成员的金安区第三次全国农业普查领导小组，要求各部门按照职能，各负其责，积极做好普查相关工作，领导组下设办公室，办公室设在区统计局，领导组办公室内设综合业务、数据处理和后期保障三个小组，具体负责全区第三次全国农业普查日常工作，六安市金安区第三次全国农业普查领导小组及其办公室印章同步启用。
各乡镇、涉农街道也相应的成立了普查领导组和普查办公室，乡镇街普查领导组一般有乡镇长、街道办事处主任担任组长，乡镇有关站所负责人为成员，普查办公室主任由首席统计员担任，配备3-5名工作人员。
2、落实普查经费、场地。区级普查工作经费初步安排约200万元，其中60万元工作经费，分三年拨付，20万元PDA增购经费，120万两员补贴，目前PDA增购经费和XX年20万元的工作经费已经拨付到位，两员补贴已作为XX年预算报财政部门审批，各乡镇街农业普查经费按实报实销的方法给予解决，初步预算每个乡镇街需要安排农普工作经费约10万元。
同时为保障普查正常开展，区统计局在区政府四楼安排两间约40平方米的办公室作为普查办公用房，基本能满足需求，各乡镇街也依托乡镇统计站，均落实了普查用房。
3、拟定工作制度和计划，稳步推进普查。按照省市普查办的要去，区普查办拟定的区农普领导组成员单位工作职责、区普查办各工作组工作职责等工作制度，做到明确职责分工，工作责任到人，避免推诿扯皮。
同时根据省市农普工作时间安排，制定普查工作计划，按计划有序推进普查工作。
4、积极做好普查宣传工作。利用农普简报、一封信、宣传车等宣传载体，积极做好农普宣传工作，截止目前为区普查办已印发《农普简报》5期，同时在农普试点期间，发放农普一封信1200份，农普宣传扇1000个，印制宣传横幅60条，出动农普宣传车2辆，同时还充分利用各种会议，以及各乡镇街党员微信群、工作群宣传农业普查，收到了良好的宣传效果。
5、做好普查试点工作。6月下旬，全省农业普查综合试点工作在我区三十铺镇凤凰村、枣树回民村进行，全省各市及我市各县区、我区部分乡镇普查办主任、业务骨干共计170多人参加试点，试点期间，省普查办对普查方案、流程以及普查表的填报说明进行了详细的讲解，6月25日-7月10日，我区组织18名普查员和4名普查指导员对两村范围内所有的农业生产经营户、规模户和农业生产经营单位，以及村、镇表进行了调查，经过清查摸底、入户登记、数据审核、录入上报等阶段工作，共调查普通农户1333户，规模户11户，农业生产经营单位9家。7月26日省普查办对我区普查试点数据质量进行质量抽查，对在我区举办的全省农业普查综合试点工作给予了充分的肯定，认为此次试点非常成功。
一、存在问题
通过农普试点和前期的工作发现，以下问题将成为制约我区农业普查顺利开展的瓶颈制约因素：
1、经费筹措难。此次农业普查不同于以往的经济普查、人口普查，按照省农普办要求，县区财政除了要承担本级工作经费外，还有全额承担“两员”补贴以及增购的PDA费用，初步估算我区财政需要拿出200余万元用于农业普查，其中“两员”补贴占到支出的大部分，当前我区基础设施建设和城市改造步伐较快，经费支出大，财政吃紧，经费争取难度较大。
2、普查员选聘难。此次农业普查采用PDA调查方式采集数据，对普查员的素质要求较高，普查员一般要文化程度较高、能熟练操作电子产品，而目前农村年轻人普遍在外务工、求学，留在家中的基本都是老人、孩子和妇女，不能胜任普查员工作，在本次试点，两个试点村就无法选到足够数量的普查员，最后还是由镇普查办协调从该镇其他村选聘，在正式登记时，由于全区各村均要承担普查任务，普查员选聘将成为一个难题。
3、入户调查难。在此次试点中我们发现，农村有相当部分农户在附近的工厂上班，白天家中无人，虽然我们的普查员采用电话提前预约、晚上上门等手段，仍然有很多农户需要普查员多次上门才能完成调查任务，给普查工作造成大量的额外工作，还有部分农户家中青壮年外出务工，家中留守老人和孩子，对普查员询问的问题因理解困难或不了解情况而不能答复，也给普查工作造成困难。
4、普查指标多，上门登记时间长。此次普查试点各类表中设计的指标均较多，例如普查中最常用到的农户普查试点表，共有十一个大类约90个指标，而且部分指标的专业性较强，普查员需要花费时间向农户解释，如严格按照方案要求，普查员完成一户调查任务大约需要40分钟，去除在路上的时间，每天大约只能调查5-6户，调查时间过长，按250户一个小区，正式调查时，普查员需要约50个工作日才能完成调查任务。
二、几点建议
一是由于此次普查对普查员素质要求比以往要高，普查占用的时间长、任务量大，因此要加大普查经费投入，提高“两员”补贴标准，特别是目前县区财政困难，“两员”补贴费用需要各级共同分担，不能简单地将经费推给县区，要县区自行解决。
二是农业普查点多面广，涉及到全区20万农户和部分农业生产经营单位，同时对于基层普查员来时PDA是个新鲜事物，需要花时间去熟悉使用方法，耗费精力，建议在正式普查时同时使用PDA调查和纸质表调查两种方式，便于基层灵活操作。
三是针对此次普查要求普查员素质高、普查员数量大，选聘难的问题，建议市农普办能够以市农普领导组名义，发文鼓励基层政府将近年来新招录的机关事业单位工作人员、“三支一扶”、公益性岗位以及大学生村官参与到普查中来，充实普查员队伍。 金安区普查办
二○一六年九月二十六日
XX年农业普查工作汇报二：
根据上级下发的开展第三次农业普查一系列文件精神，我乡狠抓落实，将做好第三次农业普查摆在重要位置,提前谋划部署,遵循“政府统一领导、部门分工协作、各方共同参与”的原则，统筹安排，各项前期准备工作有序推进，现将前期工作进展情况汇报如下：
一、认真组织学习，迅速动员部署
我乡第一时间召开班子专题会议研究贯彻落实，认真分析了农业普查的重要意义，把第三次全国农业普查工作纳入重要议程。及时组织全体乡、村干部召开第三次全国农业普查的动员大会，对中里乡当前农业普查工作进行了部署，及时传达上级文件精神，认真领会会议精神，学习文件，切实把握会议精神实质，充分认识到农业普查工作的重要性、复杂性和艰巨性，了解农业普查主要工作流程,提早熟悉业务环节，提前进入状态，做到心中有数。
二、组建普查机构，提供组织保障
为保证普查工作的顺利开展，我乡根据有关文件精神,结合实际,成立了由乡长韦威华任组长，人大主席陆丹丹、乡党委委员副乡长朱长灵任副组长的全乡第三次全国农业普查工作领导小组,领导小组办公室设在乡统计办,朱长灵同志兼任办公室主任。23个行政村分别成立了农业普查的工作组，明确职责，落实到人，确保各项工作顺利开展。
三、加大财政支持力度，落实经费
农业普查作为一项大型的社会调查，需要投入大量的人力、物力和财力，做好第三次农业普查，资金保证是前提。对此，我乡根据区农普办统筹安排，普查工作经费及时落实，为按时保质开展普查工作提供了重要资金保障。
四、落实办公条件，配齐设备
我乡设立了固定的办公场所，设在乡统计办。
配备了办公桌、电脑、打印机等办公设备和用品，为普查工作顺利开展提供了必要的工作条件。
五、广泛发动宣传，渲染浓厚氛围
农业普查涉及各部门，覆盖面积大，为得到相关部门重视支持,我乡通过以会代训、发放宣传资料，张贴标语等宣传方式深入村屯开展农业普查宣传活动,强调农业普查重要性，扩大农业普查的覆盖面和影响力，使广大农户了解普查目的和意义，了解如实提供普查信息是每个公民应尽的义务，提高农业普查宣传动员工作的效果。
六、提前谋划，收集相关数据
我乡积极配合区统计局认真做好本辖区村民小组数、自然村数、农业人口数、农业用地、行政区划等基础数据的摸底工作，为下一阶段搞好普查小区划分和“两员”选定做准备。
下一步工作计划：
严格按照上级部门的部署安排，切实做好我乡农业普查的前期各项工作规划落实，按照流程安排，扎扎实实做好有关业务工作，为我乡第三次全国农业普查工作高效、有序开展奠定坚实的基础。
推荐第10篇：文物普查工作汇报11.27
红山区第三次全国文物普查实地
调查阶段工作情况报告
（2009年11月 27日）
尊敬的各级领导，文物工作领域各位专家：
首先，我代表红山区委、区政府对各位领导和专家莅临红山区检查指导第三次全国文物普查工作表示热烈的欢迎！对各级领导和专家多年以来关心和支持红山区文物工作表示衷心的感谢！
红山区位于内蒙古自治区中东部，是赤峰市的中心城区，也是赤峰市工业、商贸和科教文化中心。全区总面积506平方公里，其中城市规划区面积202平方公里，总人口43.5万人，辖2镇、11个街道。红山区因城区东北部有一个赭红色的山峰而得名，史称红山，蒙语为“乌兰哈达”，是举世闻名的“红山文化”的发现地、命名地。悠久的历史衍生了丰富的文化遗存，截至第三次全国文物普查前，全区共有不可移动文物单位32处。其中，全国重点文物保护单位1处，自治区级重点文物保护单位3处，市级重点文物保护单位2处，未定级的不可移动文物26处。
红山区的第三次全国文物普查工作历时2年多，在市文化局有关领导和专家的悉心指导下，圆满完成了普查、复查和数据整理录入工作。现将我区第三次全国文物普查实地调查阶段工作情况汇报如下：
一、领导重视，强化组织，切实保障文物普查工作顺利开展
我区第三次全国文物普查工作开展以来，区委、区政府对于此项工作给予了高度重视和大力支持，主要做到了以下几方面：
（一）健全组织机构。
2006年，红山区被列为自治区第三次全国文物普查试点地区，区政府成立了以分管副区长为组长、有关部门为成员的红山区文物普查试点工作领导小组，具体组织、协调文物普查工作，使第三次文物普查试点工作圆满完成，并在技术标准、工作方法、经费管理、组织保障、新技术运用等方面为开展全国第三次文物普查工作提供了有益的经验。第三次全国文物普查工作正式开展后，红山区区委、区政府主要领导对文物普查工作更是高度重视，多次批示，要求各有关部门全力配合文物部门高标准、高质量的完成此次普查任务。
2008年4月，红山区政府下发了《赤峰市红山区人民政府关于开展第三次文物普查的通知》（赤红政字〔2008〕5号），决定在全区范围内正式开展第三次文物普查工作，成立了由分管副区长担任组长，各有关单位为成员的红山区文物普查工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在区文化局
2 （以下简称三普办），同时，按照《内蒙古自治区第三次全国文物普查工作方案》（内文物普查〔2007〕1号）的要求，制定了切合红山区实际情况的文物普查工作实施方案，对文物普查工作进行了安排部署。
（二）壮大普查队伍。
红山区境内的历史文化遗存丰富，普查任务繁重。为了更好地完成第三次全国文物普查工作任务，经红山区文物普查工作领导小组和赤峰学院研究决定，由赤峰学院历史系和红山区文物管理所组建联合普查队，共同开展红山区第三次全国文物普查工作。
2008年5月20日，红山区第三次文物普查培训暨赤峰学院历史系与红山区文物管理所合作启动仪式在赤峰学院召开。赤峰学院、赤峰市文化局、红山区政府有关领导、红山区文物管理所全体工作人员、赤峰学院历史系文物修复与鉴定专业的全体师生和新闻媒体的60余人参加了会议。此次会议，阐述了国家开展第三次文物普查的意义，对普查工作提出了要求，为全国第三次文物普查工作在我区顺利开展打下了良好的基础。
（三）组织普查培训。
为确保普查资料详实无误，红山区三普办在普查队正式进入田野前，对普查队员进行了为期一周的强化培训，为了使队员们灵活运用所学的知识，三普办还带领队员们到西水
3 泉遗址进行实地演练，并针对演练中发现的问题，逐一进行指导。通过室内外相结合的普查培训方式，使队员们对文物普查中的相关标准规范有了细致的领会，夯实了他们的业务知识，保障了普查工作的顺利进行。
（四）加大资金投入。
为确保普查工作能够扎实有效的推进，红山区财政对普查工作给予了大力的支持，先后投入资金20余万元购臵所需设备。普查办公室为每个普查小组配备了对讲机、GPS定位仪、数码照相机、1：5万地图、指北针等普查设备，改善了普查工作条件，确保了普查结果真实准确。
二、精心组织，广泛宣传，圆满完成各阶段的普查任务
我区的普查工作分田野调查、复查和室内整理三个阶段进行，在完成前两个阶段过程中，我们努力做到了四个“精心”，保障普查工作的顺利开展。
（一）做好普查前期的准备工作。
为了使我区文物普查田野调查工作少走弯路，能够有条不紊地进行，根据红山区文物普查领导小组的工作部署，制定了详细的普查计划和工作方案。普查队还查阅了大量现有文史材料，为文物普查工作准备了第一手资料。
（二）精心编制普查工作方案。
为了使第三次文物普查工作能够顺利开展，红山区政府组织文物部门结合我区实际情况，在上级文物部门和有关专
4 家的指导下，详细具体的安排了普查任务、普查路线及工作模式。对红山区全部27个行政村进行了拉网式普查，在普查中，我们坚持实现了“四个不漏”即：不漏一个自然村、不漏一个山头、不漏一个自然河沟、不漏一个台地，做到了“四勤”，即：手勤（多记）、腿勤（多跑）、嘴勤（多问）、脑勤（多思考），确保了普查任务的高质量完成。
（三）注重舆论宣传，营造普查氛围。
为了使社会各界了解文物普查的目的、意义和内容，红山区文化局精心制作了文物普查宣传策划方案，通过制作板面、图片、印刷文物普查宣传单等方式进行多方面、多角度的宣传，广泛动员社会力量共同参与。在普查期间，红山区三普办通过内蒙古晨报、赤峰日报、红山晚报、赤峰市广播电台、赤峰市电视台等新闻媒体，向广大群众介绍文物普查的意义、目的、指导思想和普查对象等。这些宣传，不仅引起了各级党政领导对文物普查工作的高度重视，也赢得了社会各界对文物普查工作的关心和支持，为文物普查工作创造了良好氛围。
（四）做好重点遗址的田野复查工作。
2008年底，红山区第三次全国文物普查田野调查工作基本完成，转入到室内资料整理阶段。2009年3月，针对室内整理工作中所发现的问题，普查队再次进入田野进行复查，由于复查任务繁重而人员严重不足，红山区文物管理所再次
5 和赤峰学院进行联合，对27个行政村中的重点遗址进行复查，并按照相关要求，完成了所有复查项目的文字撰写、GPS测点、平面图及位臵图绘制、登记表填写等。复查工作的顺利完成，使第三次文物普查工作获得了较为翔实的资料。
三、实地调查初见成效，文物普查结硕果
红山区把第三次全国文物普查工作一直当作头等大事来抓，三普办抢时间、争实效，合理安排，周密部署，在各镇（办）和各有关部门的全力配合下，文物普查工作进行的有条不紊，并取得了丰硕的成果。
（一）普查工作显成效。
红山区在第三次文物普查中，共普查不可移动文物点182处，其中新发现的不可移动文物点150处，复查遗址点32处，包括古墓葬8处、古建筑4处、近现代重要史迹及代表性建筑7处。全部采集了准确的信息数据，包括文物内涵、图纸、照片、标本等，并制作了电子文本。这次普查，不仅基本摸清了我区文化遗产家底，而且还发现了一处保存较好的、具有重大学术研究价值和经济开发价值的红山文化时期的聚落遗址——魏家窝铺红山文化聚落遗址。
（二）野外调查取得重大成果。
魏家窝铺红山文化聚落遗址的发现，可以说是此次野外调查所发现的重要成果。魏家窝铺村位于赤峰市红山区南部，距市区不足20公里，遗址位于魏家窝铺村东北1公里
6 的山坡上，属于近山坡顶部的三级台地。经专家确认，魏家窝铺遗址是典型的文化性质相对单纯的红山文化时期聚落遗址，此遗址规模大、布局完整，对研究红山文化时期居民的生产生活具有重要的意义。
2008年10月，内蒙古考古研究所对魏家窝铺红山文化聚落遗址进行了勘测钻探。2009年7月，内蒙古考古研究所和吉林大学考古专业的部分师生联合组成了考古队对魏家窝铺红山文化聚落遗址进行了正式发掘。9月末，完成了今年的发掘和后期整理任务。试发掘区域虽由于曾用作耕地而遭到一定程度的破坏，但遗址格局保存完好，对研究红山文化遗址聚落形态，布局以及当时的生产生活形态具有重大价值和意义。
红山区第三次全国文物普查工作，为今后的文物保护和文化遗产规划利用打下良好的基础，下一步我们将按照自治区三普办、市三普办的要求，进一步加强文物保护工作，并对具有重要价值的魏家窝铺红山文化聚落遗址等重点文物进行重新规划、保护并开发利用。
两年来，在自治区三普办和市三普办领导、专家的帮助指导下，在全体普查队员的共同努力下，我区的三普工作通过合理调度，科学组织安排，文物普查野外调查工作取得了丰硕的成果，不仅夯实了基础，摸清了文物家底，形成了比较全面系统完整的第一手数据资料，为今后保护利用研究文
7 物打下了坚实的基础。同时，提高了文物队伍整体素质，拓宽了大家的视野和知识面，对文物保护理念有了更新更好的理解和实践。
各位领导、各位专家，红山区的第三次全国文物普查工作，虽然取得了一些成绩，但是距自治区三普办和市三普办要求，以及和兄弟旗县区相比，还有一定的差距和不足。我们希望通过本次会议，能够更好地借鉴各兄弟旗县区的先进经验和做法，进一步开拓创新、扎实进取，努力把红山区的文物保护工作推向一个新的高度。
第11篇：吉水县水利普查工作汇报
吉水县水利普查工作情况汇报
吉水县水利普查办公室 (2011年4月28日) 根据国务院水利普查办《关于抓紧开展第一次全国水利普查台账建设对象名录汇总审核工作的通知》（国水普办„2011‟24号）、江西省水利普查办《关于抓紧开展第一次全国水利普查台账建设对象名录汇总审核工作的通知》（赣水普办字„2011‟27号）等文件精神要求，我县高度重视，抓紧做好水利普查各项工作。现将目前我县水利普查工作进展情况汇报如下：
一、组织保障机制建立情况 1．加强领导、建立机构
根据国家和省有关文件精神，县成立了由县委常委、副县长曾亚东任组长，水利局、统计局主要负责人任副组长，县宣传部、发改委、财政局、国土资源局、住建局、农业局、林业局等等县直有关单位负责人为成员的吉水县水利普查工作领导小组，领导小组下设办公室（以下简称普查办），办公室设在县水利局，具体负责水利普查日常工作。各乡镇也分别成立了相应的组织，明确一名分管领导任组长专抓水利普查工作，由乡镇水管站具体负责日常工作。县政府下发了《关于认真做好第一次全国水利普查工作的通知》（吉水县府办发„2010‟354号），对扎实搞好第一次水利普查提出了明确要求。我局明确了各有关股室负责人为普查办副主任，同时确定了一名专职副主任，安排了4名业务熟
悉、工作能力强的干部为专职工作人员。县普查办制定了《吉水县第一次全国水利普查领导小组办公室工作制度》，使吉水县水利普查工作有了组织和制度保障。
2.动员部署
为及时推动全县水利普查工作的开展，使全县各阶层和广大干群从思想上高度重视，行动上切实落实普查任务，2010年12月15日，县政府召开了全县第一次全国水利普查动员大会，县委常委、副县长曾亚东会上做了重要讲话，增强了对水利普查工作重要意义认识，明确了工作任务，统一了意见，为全县认真开展水利普查工作奠定了良好的基础。2011年4月15日，又召开了全县水利普查工作会议，对开展清查登记阶段工作作了进一步动员和部署。曾亚东常委在会上指出，我县水利工作通过广大水利工作者的艰苦努力取得了显著成绩，但水利基础设施依然薄弱。此次普查目的就是进一步摸清经济社会发展对水资源的需求，建立全县基础水信息平台，要求大家一定要沉下身子，到田间地头，做好对每一眼井、每一处灌区、每一处塘坝、每一座水库等水利设施详细登记等基础工作，积极与县水普办沟通联系。
3.专职人员
县委、县政府高度重视水利普查工作，及时将有关文件传达至相关单位，要求水务局尽快做好人员选配工作，2010年11月水务局研究成立水利普查办公室，县水利局明确了各有关股室负责人为普查办副主任，同时确定了一名素质较高、能力强的股级
干部为专职副主任，安排了4名业务熟悉、工作能力较强的干部为专职工作人员，落实了办公室人员职责分工。根据专业特点和各股室工作职能，从水利局抽调业务骨干充实县水利普查办公室，具体牵头负责各专项普查任务，确保普查工作顺利开展。
4.集中办公条件
按上级文件要求我县及时落实了办公场所，重新装修了一间办公室，添臵了电脑、打印机、扫描仪、速印机、数码相机、摄像机、GPS等各种先进设备，购臵了档案柜、办公桌椅等。所有办公设备已按文件要求通过政府采购臵办齐全。
5.普查经费落实
我县从2010年11月1日开始，根据上级安排着手开展水利普查工作。为了做好各项准备工作，根据江西省普查办编制的《江西省第一次全国水利普查项目经费预算编制指南》，我县结合实际情况，进一步细化了工作任务和计划，合理确定了取费标准，编制了我县第一次全国水利普查经费预算，并上报县政府。县政府在2010年12月28日下发抄告单追加2010年普查工作经费10万元，并划拨给我局作为水利普查前期工作专项经费。县政府已经在2011年财政预算中安排了120万元（吉水县府字[2011]11号），作为2011年度水利普查的专项工作经费。
6、实施方案
为使普查方案具有针对性和可操作性，县普查办组织办公室人员和局各专项普查负责人利用1周的时间，集中学习有关文
件精神、表格内容和填表说明，深刻领会精神实质和各种表间关系，召开专项普查人员座谈会，集思广益，全面收集全县经济社会、水利工程、用水大户等基本情况，认真研究普查指标界定、典型用水户选取、用水计量方式、台帐建设等技术方面的问题。根据国家《第一次全国水利普查总体方案》和《江西省第一次全国水利普查实施方案》的总体要求，结合本县实际情况详细制定了《吉水县第一次全国水利普查总体方案》，明确了水利普查的指导思想、方法步骤和时间安排等，并详细制定了宣传培训、清查底册编制、清查表发放和收集汇总、普查数据上报、质量控制等工作细则以及6个普查方面和2个专项调查的工作日程。经县政府第十二次常务会议研究，由吉水县第一次全国水利普查领导小组名义将实施方案下发至各乡镇人民政府、县直各有关单位。实施方案明确普查范围，合理划分分区，同时明确各普查小组的工作范围，分清普查责任，确保普查对象不重不漏。县普查办综合考虑县域内清查对象分类特点、数量及分布情况又按照普查内容划分了普查分区。整个实施方案科学、合理，具有可操作性。
7、“两员”管理
县普查办根据国水普查办[2010]55号文件要求，县政府办及时下发了《关于认真做好吉水县第一次全国水利普查普查员和普查指导员选聘工作的通知》（吉水县府办字[2010]304号），制订了详细的选聘标准，严格程序，层层把关，把每个乡镇作为一个普查分区。强调严格按照上级要求，做好选聘工作。在选调的普查员和普查指导员中，除各村配备的普查员外，其他普查人
员具有高中及中专以上文化程度，其中大专及以上文化程度的占62%，而且大多数人员基层工作经验丰富，素质较高，普查员和普查指导员的数量及素质都符合《第一次全国水利普查普查员和普查指导员工作细则》（国水普办[2010]55号）的要求，其中选聘普查指导员79名，普查员279名，共计358名。普查指导员和普查员都于2010年11月底前完成了初选并造册上报市级水利普查办。普查指导员和普查员的档案信息全部存在县普查办，并发了上岗工作胸牌，要求持证上岗。
8、培训工作
一是按时制定了«吉水县第一次全国水利普查培训工作方案»并上报了«参加省级水利普查第一阶段培训计划和县级开展水利普查培训计划工作的报告»（吉水水普办字[2010]3号）文件，参训人员专业对口，参训人数符合要求，达到培训效果；二是下发了«关于举办我县第一次全国水利普查首期县级培训班的通知»（吉水水普办字[2010]4号）对县级培训作了周密的安排。按时制定并上报了县级培训计划，举办了两期县级水利普查培训班。第一次培训于2010年12月15日-17日举行，完成了综合培训及河湖开发治理保护、经济社会用水情况、灌区专项普查县级培训班，所有从事河湖开发治理保护、经济社会用水情况、灌区专项普查的普查员和普查指导员共计344人参加了培训。第二次培训班于2011年1月20日-23日举办，完成了水利工作、水利行业能力、地下水取水井、水土保持的专业培训，参加培训的人员基本为乡镇普查指导员和村级普查指导员，培训率达98%。
通过两次六天的培训，提高了全体普查人员对开展第一次全国水利普查重要意义的认识，掌握了普查路线和流程，掌握了水利普查专业知识及普查成果控制方法；使技术骨干、普查指导员、普查员熟练掌握了各项普查内容的指标含义、普查表填报要求、数据收集及处理方法、相关技术规定；使全县普查人员掌握了普查工作应有的知识和技能，推动普查试点工作正常有序进行。两期培训班上，县委常委，副县长、县第一次水利普查领导小组组长曾亚东都到会讲话，挑选了参加省级培训班的专业技术人员进行精心授课，学员专心听课，使得两次培训效果非常好，且基本上通过了培训测试。各乡镇也陆续在今年3月底以前完成了村级普查员的学习培训班。
9、宣传工作
为提高全县各级对水利普查工作重要性的认识，积极支持和参与水利普查工作，我县把宣传作为水利普查的一项重要基础工作来抓，采取多种宣传方式，多渠道、多角度地深入宣传。一是县领导发表电视讲话。县委常委、县政府副县长、县水利普查工作领导组组长曾亚东于2010年报11月18日在县电视台作专题讲话；对全县水利普查动员会上县领导的讲话进行录像，黄金时段在县电视台连续播放三天；二是通过会议进行宣传。2010年12月15日，吉水县委、县政府在县会务中心组织召开了“吉水县第一次全国水利普查动员会”，县主要领导、各乡（镇）长、乡镇分管领导、县直有关单位负责人和县水利普查领导小组成员
参加了会议。会议强调了这次水利普查的重要意义，对水利普查的内容、特点和基本规律、实施步骤、时间安排等作了详细介绍，针对下一步水利普查工作提出了明确要求。2010年12月21日召开了县水利普查领导小组成员会议，对水利普查工作做了进一步的宣传，对成员单位的工作职责作了进一步的明确。三是在电视上全天播放水利普查宣传滚动字幕，深入宣传水利普查的意义、方式和工作时段。四是悬挂宣传条幅和刷写墙标。在县城和各乡镇的主要街道和重要村庄悬挂宣传条幅，每个村悬挂1幅宣传条幅，刷写1处墙标。五是根据水利普查工作进程及时编发简报、信息开展面上宣传，积极向省、市级水利网站、刊物等媒体投稿；六是县动员大会、领导小组成员会、普查指导员和普查员培训会等几次较大的活动请新闻媒体参与报道，在电视台播报新闻5次。通过形式多样的宣传活动，使广大干群对第一次水利普查工作的重要意义有了一定的认识和了解，使全县相关部门对水利普查工作的紧迫感和重要性有了进一步的提高，营造了全社会支持和关心水利普查工作的良好氛围，也为今后顺利开展水利普查工作有了坚实基础。
二、清查登记阶段工作开展情况
1、基础资料收集情况
河湖开发治理保护、经济社会用水情况、灌区专项普查、水利行业能力、地下水取水井、水土保持、水利工程各专项的清查表、台账表、名录表在2011年4月底全部完成并交县普查办，目前有部分乡镇上交表，其余乡镇陆续正在上交。
2、台账建设审核情况
河湖开发治理保护、经济社会用水情况、灌区专项普查、水利行业能力、地下水取水井、水土保持、水利工程各专项的预清查已基本完成，并且各专项的名录表已编制，发放到各专项及乡镇，1-3月台账表回收全部完成，各专项的数据采集，审核正在进行，且在4月底完成审核。
3、其他清查工作开展情况
水土保持：到气象台收集30年的气象资料并填写气象普查表。下发单独的水土保持措施表格到各个乡镇并对填写过程中遇到的问题及时答疑、沟通和协调。根据国家普查办下发的1:5万工作底图及地幅编号等相关资料确定野外调查单元地点以便进行野外调查。
行业能力：到水利系统内各单位和统计局查找相关单位资料，确定清查名录，然后到名录内单位进行详细调查，进一步完善清查名录，为普查做准备。
河湖治理：到河道管理机构、环保、统计等相关单位部门查找资料，先作初步清查，初步确定普查范围内的取水口、入河排污口、地表水水源地等。然后在乡镇配合下实地调查建立清查名录，为普查工作做淮备。
经济社会用水及灌区专项：提取公共供水企业、工业企业、建筑业与第三产业名录，查漏补缺，在政府相关部门的协助下一一组织填报。根据水利局已有的灌区资料，对规模以上的灌区进行调查，填报台账及普查表；对规模以下的灌区由乡镇填报后，县普查办审核。对填报过程中的问题进行耐心沟通和协调。
水利基本工程：先将普查表汇总表发往乡镇进行填写并对填写中遇到问题进行有针对性的指导。在普查填报的同时，采取档
案查阅方式将现有的资料填写汇总，以便与上报上来的资料进行比较，再核实补充遗漏的水利工程。
地下水取水井专项：以行政村为单位填报，对机电井的资料进行实地勘测形式核实补充遗漏。
三、经验和亮点
（一）领导重视，健全组织，是搞好水利普查工作前提。在普查工作过程中，领导的高度重视和完善的组织是开展水利普查工作的前提。水利普查涉及面广、工作量大、情况复杂，所面临的困难和问题比较多，如果没有县政府领导的关心与支持，水利普查工作就难以得到正常有序地开展。县长刘兰芳高度重视水利普查工作，经常过问普查工作各项准备工作情况，在经费安排、文件下发、人员落实等方面给予关心和支持；县委常委、县政府曾亚东副县长对如何开展水利普查工作提出了很好的指导性意见和要求，多次带领普查办负责人向主要领导汇报普查工作，多次在普查动员会、领导小组成员会、普查员培训会上做作重要讲话，多次过问工作进展情况，多次专程来到县普查办和部分乡镇看望和慰问普查人员，帮助解决普查工作中遇到的困难和问题，给普查人员极大的鼓舞，为普查工作的顺利进行提供了可靠的组织领导保障。县水利普查办作为具体组织、实施和协调机构，对全县普查工作全面负责；同时根据专项普查业务特点，划分了七个专业组，由局里七个业务股室分头负责，且明确了各自的任务和职责，并指定专人，全面负责水利普查各专项工作。各乡镇也都成立了水利普查组织，从而在组织机构上为普查的成功
奠定了基础。为保证工作责任明确，运转高效，县、乡普查办都制定了工作职责和工作纪律，以发挥每个人的积极性，有效地防止和避免了忙中出乱、乱中出错的现象，使普查过程做到“全局一盘棋，分工不分家”，职责明确，责任到人，协同作战，井然有序，工作到位。
（二）政府参与，真抓实干，是普查工作取得实效重要基础。这次水利普查是一次重大的国情国力调查，也是对建国以来水利建设的基础信息的一次全面收集，是一项复杂的系统工程，不是单一部门所能完成的，必须依靠政府行为来开展工作。以政府行为开展水利普查工作，能够表现出巨大的影响力、广泛的号召力和明显的实效性，这是一个部门无法完成的。我县的政府行为，突出的表现在“强化”二字上，具体体现在：一是把县、乡两级政府领导的思想统一到国务院“通知”和省政府2011年“1号文件”精神上来，思想认识上到位；二是成立了的水利普查机构，突出普查的政府行为；三是以政府的名义召开会议、下发文件、落实专项经费、安排部署水利普查工作；四是政府领导协调各部门解决水利普查工作中的重点、难点问题。
（三）部门联动，齐抓共管，是水利普查取得实效重要保证。水利普查涉及面极广，既有中央单位，又有地方部门；既有行政单位，又有企事业单位，协调任务十分艰巨。因此，必须实行政府领导下的多部门参与的统一协调机制，充分发挥统计、财政、农业、林业、发改委、住建设、气象、国土资源、税务等
部门的作用，及时搜集包括国民经济统计资料、经济普查资料、气象资料、供排水资料、农业普查资料、国土资源资料、环境保护资料等，在人力、技术、信息等方面实现资源共享，为水利普查工作顺利实施创造条件。因此，加强组织协调是确保水利普查顺利实施的重要环节。我县在强化部门组织协调上采取的主要措施：一是水利普查领导组成员内部分工明确、职责清晰；二是实行统一领导，上下行动一致；三是把水利普查牵涉的部门纳入领导组成员，引起单位的高度重视，纳入重要议事日程；四是相关部门指定专人负责，协调普查有关事宜；五是及时召开“碰头会”，沟通信息，紧张有序地搞好水利普查工作。县普查办通过各种有效措施，使部门间形成了各负其责、各出其力、密切配合、齐抓共管和竭尽全力做好水利普查的局面。
（四）选好人员，健全制度，是水利普查取得成功重要条件。水利普查工作与其他普查工作区别很大，情况复杂，技术含量很高，各个阶段的工作对普查人员的素质都提出了较高的要求。选聘、培训和管好普查人员，也是搞好水利普查工作的关键之一。对此，我县首先在县级普查机构人员确定上作了细致考虑。根据局里中心工作情况，选择各专项普查专业对口的股室负责人兼任副主任，同时确定一名工作踏实、责任心强、协调发展能力强的负责人作专职副主任，从机关和下属单位选调4名熟悉电脑、业务素质高、敬业精神好、工作干劲足的干部作为专职人员，并从相关股室抽调一名业务骨干作为专项普查负责人。从目前各
项工作来看，这批人脚踏实地的工作能力、大胆创新的思维方式、过硬实用的举措是取得我县水利普查阶段性工作实效的关键。在选聘普查员与普查指导员上突出把好三关：一是把好选调关，坚持条件，重点选调熟悉水利情况，思想、身体素质好，能胜任工作的人员。二是把好培训关，努力提高普查人员素质。业务培训工作的好坏将直接关系到水利普查工作质量的高低，只有合格的普查员，才能做出合格的普查表来。为此，在对普查员业务培训时，一定要保证普查的业务素质，保证培训时间，注重培训方式，切实提高培训效果，严防走过场，培训结束后，对每个普查员都进行了严格考核，考核通过后才能上岗。
四、问题分析
1、普查培训时间匆促，学时较短，而要掌握的知识量又大，在工作中边普查边消化，影响工作效率;
2、部门协调难，工作量大。本次水利普查试点涉及面宽，行业多，部门分散，时间又很急迫，协调工作十分艰巨。据反映，部分单位（尤其是非公有制企业、大供水企业、保密单位等）在工作中配合不够，不主动、不热情、障碍较多。
3、普查方案各节点时间太紧，因而乡镇村参与普查工作的人员完成任务感到时间紧、压力大;
4、本次普查未考虑县级小型企业的实际生产状况，部分企业存在停产、季节性生产、短期集中生产状态;
5、目前正直县乡换届选举之际，人员变动较大，影响队伍稳定。
6、普查经费的落实相当艰难，要向有关领导做大量的工作，
建议上级普查机构对下级经费的安排做硬性规定；要对普查指导员和普查员的工资待遇和补贴费要做统一的规定，不能各自为政，标准不一。
7、普查力量相对不足。水利普查点多面广、要素齐全、数据量大，复杂程度与技术难度高，除许多室内技术工作外，还有大量且十分必要的现场勘查，普查工作才刚开始，许多普查人员纷纷反映操作难度大，甚至说不懂，工作力量显得不足。一是当前国家对水利投资巨大，水利部门建设项目多，工作繁重，由于局里技术人员不足，普查办的专职工作人员和兼职专项负责人有时不“专”，难以完全脱钩做普查工作；二是基层人员素质偏低，难以满足水利普查的技术要求，有些技术含量稍大的项目就很少人懂得如何去开展工作。这些问题将直接影响水利普查的工作进度和数据质量。因此，请上级普查机构进一步增加普查办、技术支撑单位人员数量，选派一些业务能力强技术骨干加强对下级普查工作进行指导；定期召开普查工作会议，便于及时发现问题解决问题；建立方便快捷的沟通渠道，使国家、省、市的具体要求能够及时传达，下级具体疑难问题能够得到及时解答，便于县级开展工作，确保水利普查工作顺利完成。
8、经费比较困难。水利普查工作是一项巨大的系统工程，需要大量的人力、物力、财力。据我办保守测算，整个水利普查完成所需专项工作经费为231万元，这对于我们这样一个财政穷县无论如何也是难以完全解决全部经费的，我县虽然目前已经解决了130万元，但差额还很大。希望国家、省、市政府要加大水利
普查经费的投入，给予类似困难大县给予合理经费补助，同时要确保普查经费及时到位，为进一步开展水利普查提供资金保障。
9、基础资料不够齐全。一是按照规定的技术路线，准备阶段的有关清查底册，不能满足本阶段的工作需要；二是部分基础资料（如1/10000地形图等）体系不完整，已有资料因管辖单位不同收集起来难度也较大。
10、全国统一的水利普查宣传力度还不够大。目前，我县水利普查宣传工作虽然形式多样、丰富多彩，但层次较低、影响力不大、效果不显著，广大干群对水利普查还缺乏足够的认识和了解。因此，建议在国家层面上要通过各种渠道和方式进一步强化水利普查宣传工作。要制定全国统一的宣传标识、宣传口号，根据普查不同阶段的宣传重点，组织开展一些有影响力的宣传活动，开展普查阶段性总结与经验交流，宣传动员工作贯穿水利普查的全过程。
五、下一步工作打算
1、周密部署，协调安排好各阶段的各项工作，确保普查工作顺利推进。
2、进一步加大宣传力度，努力争取全社会对水利普查工作的认识和配合。对存在顾虑的调查对象积极上门解释和沟通，确保台账建设工作顺利进行。
3、对因选举换届导致变动的分管领导重新确定，加强联系。
4、加强对台账建设工作的督查和指导。县普查办要积极派出指导小组进行填报指导，对填报中发现的问题，要及时研究解决，以确保台账建设的数据质量和填报时效。
5、积极准备，做好清查登记工作。
六、建议
1、强化组织领导，加大普查投入。水利普查涉及全社会各层面，工作量极大、难度极大、操作复杂，必须要有一个坚强有力的组织、一笔充分保证的经费、一支专业过硬埋头苦干的队伍、一套先进的设备设施作保证，为此必须加大领导投入、经费投入、人员投入、技术设备投入等，保证普查工作的顺利开展;
2、普查队伍应整合部门人员力量，尤其是统计、国土、环保、经济、农业等部门，抽调他们参加过经普、土普、农普和污染源普查的技术人员参与水利普查，借助其工作方法和资源，加强水利普查工作;
3、加强普查培训，加大技术投入。一定要分层次培训到位，保证培训时间，建议培训后组织实地普查演习，保证培训效果，同时加大先进技术和设备应用及培训，保证普查数据的“含金量”；
4.普查登记的组织实施应进一步提高各级政府及用水大户
第12篇：乡镇农业普查工作汇报
乡镇农业普查工作汇报
乡镇农业普查工作汇报(一) 根据自治区第三次全国农业普查领导小组办公室要求，柳北区统计局开展了一系列的第三次全国农业普查准备工作，如建立普查机构、落实普查经费、办公场地、宣传工作启动等，现将三农普进展情况汇报如下：
一、柳北区第三次全国农业普查机构组建完成。
XX年1月8日，柳北区人民政府以XX年1号文印发《柳北区人民政府关于做好我区第三次全国农业普查工作的通知》，全面部署农业普查工作，要求按照文件精神，切实做好柳北区第三次全国农业普查工作。成立了柳北区第三次全国农业普查领导小组，由分管农业的副区长担任组长，区统计局局长任常务副组长，区政府办、发改局、财政局、农水局领导任副组长，区委宣传部等19个部门相关负责人为成员的领导小组，协调解决普查中的重大问题。普查办公室主任由统计局分管领导担任，成员由统计局专业人员组成，已刻好普查专用公章。各镇、涉农办事处也已组建完第三次农业普查领导机构，相关文件材料已收集归档。
二、普查办人员基本落实。普查办人员目前由柳北区统计局全体人员参与，前期准备工作按计划进行，工作进度按上级有关要求进行逐项落实，六月乡镇、县区换届后再调整增加人员力量。全体人员进行工作小组分工，明确各工作小组的工作职责。
三、办公场地已落实。柳北区第三次全国农业普查领导小组办公室已挂牌，在501大办公室进行合并办公，配备有电脑、打印机、办公桌椅、复印机、电话等。
四、经费申请已获批准.为确保我区第三次农业普查工作的顺利开展，区统计局精心编制农普经费预算，报财政部门进行认真审核，目前柳北区农业普查经费已经列入财政预算,包括XX年和XX年2年是万元，XX年预计所需经费约58万元，主要用于开展普查前期购买办公设备等办公室费用、普查试点、动员布置会、绘制小区图、调查员培训、宣传演出、补助镇、村委工作经费及开展摸底清查等相关费用。
五、宣传工作已启动。统计局在代拟《柳北区人民政府关于做好我区第三次全国农业普查工作的通知》前，征求成员单位和部门的意见，向成员单位和部门作普查宣传;在柳北区政府XX年一号文件，向各成员单位和部门发文通知，宣传动员和要求成立本级普查机构;柳北区领导高度重视本次普查工作，亲自过问、亲自部署普查工作，并将农业普查工作写进区委、区政府工作报告，列为区委、区政府的重要工作来抓，并在全区干部参加的区委、区政府工作会议上向与会人员报告和宣传动员，加大宣传力度;统计局在统计员会议上进行宣传，统筹落实和安排统计员各项兼职工作;统计局在政府部门政务信息，公布《柳北区全面启动第三次全国农业普查前期准备工作》信息，向公众宣传全国第三次农业工作。
乡镇农业普查工作汇报(二) 根据上级下发的开展第三次农业普查一系列文件精神，我乡狠抓落实，将做好第三次农业普查摆在重要位置,提前谋划部署,遵循“政府统一领导、部门分工协作、各方共同参与”的原则，统筹安排，各项前期准备工作有序推进，现将前期工作进展情况汇报如下：
一、认真组织学习，迅速动员部署
我乡第一时间召开班子专题会议研究贯彻落实，认真分析了农业普查的重要意义，把第三次全国农业普查工作纳入重要议程。及时组织全体乡、村干部召开第三次全国农业普查的动员大会，对中里乡当前农业普查工作进行了部署，及时传达上级文件精神，认真领会会议精神，学习文件，切实把握会议精神实质，充分认识到农业普查工作的重要性、复杂性和艰巨性，了解农业普查主要工作流程,提早熟悉业务环节，提前进入状态，做到心中有数。
二、组建普查机构，提供组织保障
为保证普查工作的顺利开展，我乡根据有关文件精神,结合实际,成立了由乡长韦威华任组长，人大主席陆丹丹、乡党委委员副乡长朱长灵任副组长的全乡第三次全国农业普查工作领导小组,领导小组办公室设在乡统计办,朱长灵同志兼任办公室主任。23个行政村分别成立了农业普查的工作组，明确职责，落实到人，确保各项工作顺利开展。
三、加大财政支持力度，落实经费
农业普查作为一项大型的社会调查，需要投入大量的人力、物力和财力，做好第三次农业普查，资金保证是前提。对此，我乡根据区农普办统筹安排，普查工作经费及时落实，为按时保质开展普查工作提供了重要资金保障。
四、落实办公条件，配齐设备
我乡设立了固定的办公场所，设在乡统计办。配备了办公桌、电脑、打印机等办公设备和用品，为普查工作顺利开展提供了必要的工作条件。
五、广泛发动宣传，渲染浓厚氛围
农业普查涉及各部门，覆盖面积大，为得到相关部门重视支持,我乡通过以会代训、发放宣传资料，张贴标语等宣传方式深入村屯开展农业普查宣传活动,强调农业普查重要性，扩大农业普查的覆盖面和影响力，使广大农户了解普查目的和意义，了解如实提供普查信息是每个公民应尽的义务，提高农业普查宣传动员工作的效果。
六、提前谋划，收集相关数据
我乡积极配合区统计局认真做好本辖区村民小组数、自然村数、农业人口数、农业用地、行政区划等基础数据的摸底工作，为下一阶段搞好普查小区划分和“两员”选定做准备。
下一步工作计划：
严格按照上级部门的部署安排，切实做好我乡农业普查的前期各项工作规划落实，按照流程安排，扎扎实实做好有关业务工作，为我乡第三次全国农业普查工作高效、有序开展奠定坚实的基础。
第13篇：乡镇水利普查工作汇报
乡镇水利普查工作汇报
竹山镇是2010年全国第一次水利普查试点镇之一，乡镇水利普查工作汇报。在水利普查试点工作中，我镇按照国家、省水利普查试点工作要求，及时安排部署，精心组织实施，积极开展工作，较好地完成了各阶段的普查任务。2010年12月，全国第一次水利普查正式启动，我镇在认真总结试点工作经验的基础上，及时安排部署，加强组织动员，进一步加大了技术培训力度，已完成宣传发动、组织培训、建立台帐各阶段性工作任务，正积极开展清查、普查、登记工作。现将普查工作进展情况汇报如下：
一、工作开展情况
1、加强组织领导。全国第一次水利普查启动后，我镇迅速成立了由县长佘立柱同志担任组长的“竹山镇第一次水利普查领导小组”，组建了竹山镇水利普查工作办公室，明确了7名水利普查专职干部，并抽调了34名水利专业人员和292名乡镇、村干部成立了12个工作专班，完建了水利普查机构，专职负责水利普查工作，为搞好全国第一次水利普查试点工作提供了坚实的组织保障。
2、广泛宣传发动。于2010年12月，我镇再次召开了全国第一次水利普查工作动员大会，明确了目标任务和工作要求，并通过网站、电视、报纸和发放宣传手册等形式对水利普查进行广泛的宣传发动，开通了水利普查宣传网站，成立了竹山镇水利普查QQ群，悬挂宣传条幅130幅，张贴宣传标语754幅，通过再次宣传使我镇的水利普查工作做到了家喻户晓，营造了一个领导重视、群众参与、社会关心的良好氛围。
3、加强技术培训。多次组织水利专业技术人员参加水利部、省水利厅组织的水利普查业务培训学习，同时加强水利普查专职工作人员的指导培训。在水利普查过程中，我镇已派出到盛市水利普查专业培训3次7人次，并结合湖北省第一次水利普查清查登记阶段专业的培训教材，对水务系统抽调的34名普查指导员进行了全面系统地培训，直到每个普查项目的流程、表格发放对象、填表内容弄清楚为止。
4、完善了工作制度。针对试点期间水利普查工作时遇到的问题，普查办制定了集中办公制度、工作例会制度、工作联系制度、请示报告制度、档案管理制度、文件及印章管理制度、考勤登记制度、奖励制度等一系列的规章制度，并细化了水利普查员和指导员的工作职责，通过建立健全各项普查制度，规范了水利普查人员的行为。
5、建立了普查台帐，工作汇报《乡镇水利普查工作汇报》。从2011年1月开始，镇水利普查办就安排了6名普查指导员，结合全国第二次经济普查资料、镇统计局、工商局提供的资料，对全镇38个工业企业、11个建筑业和第三产业、28个灌区、14个公共供水企业、44个河湖取水口建立了用水台帐，发放台帐表134张;同时，在全镇17个乡镇范围内，确立了50户典型城镇用水户、50户典型农村用水户，并发放了城镇和农村居民典型用水户记录表。
6、组织开展清查、普查工作。根据水利普查实施方案要求，结合我镇实际情况，我们以乡镇为单元，共划分了17个普查清查区。今年2月下旬以来，各普查工作小组深入全面各地开展普查登记工作。目前，已发放清查表格18种、1781张表，正组织清查对象填表工作。
二、存在问题及建议。
我们在积极开展水利普查工作的同时，也发现存在一些问题和难点需要解决：
1、普查经费严重不足。水利普查工作从宣传发动、普查指导员和普查员培训、购买及打印普查资料、购置设备、实地调查交通费、普查人员补助等要花费必要的资金，中央财政没有经费补助，要求地方政府列入财政预算，而我县属国家新阶段贫困县，县级财力有限，正常的工作经费尚无法保证。县财政在去年水利普查试点工作中落实了10万元工作经费，今年正式普查所需经费尚未落实。建议国家对享受西部政策的国家贫困县给予一定的经费补助。
2、普查台帐建立还存在一定难度。我县有28个灌区需要建立用水台帐，只有一个灌区是国营管理单位，其他27个灌区属村级管理，所有灌区都无任何计量设施，无法准确计录实际用水量，其数据来源只有依据用水对象进行大致估算，准确率较低。同时，仍有部分工业企业、第三产业怕与以后的税收、水资源费的征收挂钩，有假报瞒报现象。下一步我们在充分掌握灌溉对象需水规律的基础上，结合当地灌溉用水习惯，科学的测算好灌区用水量。针对部分工业、第三产业用水户假报瞒报现象，要耐心细致的依法加大工作力度，作好宣传工作，督促其准确填报数据。
三、下阶段工作安排
开展第一次全国水利普查是国务院作出的一项重大决策，既是一项重大的国情国力调查，也是一项关于国家基础水信息的基准性调查，是国家资源环境调查的重要组成部分，对科学制定水利发展规划，促进水利改革发展具有十分重要的意义。根据国家和省水利普查工作总体部署和安排，我们将认真履行工作职责，及时保持与上级普查机构的沟通衔接，严格把握关键环节和时间节点，保质保量完成第一次水利普查任务。
1、继续抓好宣传教育工作。进一步加大宣传教育工作力度，引导全社会支持、配合第一次水利普查各项工作;加强部门协调，明确成员单位具体职责，并抽调专人，专职负责水利普查中的协调工作，严格按照相关法律法规对提供虚假数据的单位给予处罚，确保水利普查数据的真实性
2、加大培训工作力度。根据各阶段普查技术要求，适时组织水利普查员进行技术培训，采取集中授课和自学相结合的方试，让广大基层干部弄懂学透普查方案和要求，确保水利普查顺利推进。
3、加快普查工作进度。集中时间、集中精力，认真做好实地调查和清查登记工作，及时做好水利普查数据的统计、审核、上报工作，确保高质量、高标准按时完成水利普查各阶段工作任务。
第14篇：党员队伍专题普查工作汇报
***社区党员队伍专题普查工作汇报
根据镇党委《***委发（2014）23号》文件精神的具体要求，为贯彻落实“党要管党、从严治党”方针，进一步加强社区党员队伍建设，按照镇党委统一部署，我社区党总支积极组织人员开展党员普查工作，具体情况汇报如下：
一、党员队伍基本情况
经过普查，我社区党总支共设立分支部15个，目前在册党员196名。按年龄结构分，60周岁以上党员95名，占48.5%，50－59周岁56名，占28.6%，40－49周岁18名，占9.2%，40周岁以下27名，占13.8%；按文化程度分，大专及本科文化15名，占7.6%，高中文化16名，占8.2%，初中文化121名，占61.7%，小学及以下文化44名，占22.4%；按性别分，女党员43名，占21.9%。2015年发展入党对象1人，积极分子1人，无预备党员发展及转正。
二、党员动态流动情况
党员因工作、户口、退休等原因共转出1人，转入3人，组织关系保留在社区党组织的外出党员8人（***、***），主要从事服装销售、外地工作。
三、开展组织生活情况
我社区党总支每年开展各类组织生活12次，主要内容有：（1）一年一度的“党员冬训”。传达中央和上级党组织的文件和指示，组织党员学习党的基本理论和基本知识，学习党的基本路线和方针政策，学习时事政治和有关业务知识等；（2）党员民主生活会。听取党员思想、工作、学习等方面的汇报，开展批评与自我批评，分析群众思想情绪，反映群众意见和要求，研究群众思想工作；（3）党员支部大会。讨论发展党员，处理违纪党员，处置不合格党员；（4）开展多种形式的活动。如庆祝中国共产党成立的周年大会，远程教育，以及其他适合党员特点的教育活动。党员到会率保持在75%以上，党员参加组织生活不再发放会议误工费，到年终根据考核情况确定优秀、良好、合格、不合格等不同等次，对困难党员发放一定的经济补助。党员因工作不能参加组织生活或较少参加组织生活的，党总支及时与其联系，进行谈话，告知党总支组织生活情况，并要求其及时缴纳党费。
四、党员管理的难点
本年度社区党总支无违法违纪及失去联系党员，管理难度较大的党员主要集中在异地从事服装销售和其他工作，大部分时间在外地，不能按时参加组织生活。目前社区党员管理的难点体现在支部大会到位率偏低、党员组织生活缺乏、对党员的思想教育形式单
一、党费收缴难、部署落实任务难。
五、工作思路
1、以结合学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、科学发展观、四个全面和党员远程教育，加强对党员队伍的思想政治教育，提高党员的综合素质。
2、开展形式多样、内容丰富的党员活动。使党的活动为社区居民所需要，为群众所支持，为党员所欢迎。
3、有针对性、时事性对党员进行培训。今年，我们将继续巩固党的群众路线教育实践活动为主线，全面落实上级提出的加强党建工作的各项任务。
4、继续做好党员的民主评议制度。加强对党员的监督，对不合格党员要落实责任人，做好帮教工作，并做好党费收缴。
5、发扬党员全心全意为人民服务的思想。关心年老、体弱和生活有困难的党员，及时上门进行慰问，排忧解难。并开展党员助残、扶贫活动。树立共产党员“吃苦在前，享乐在后”的共产主义精神。
6、做好组织发展工作，吸收优秀青年加入党组织，使社区党组织充满活力。
第15篇：开展城市地下管网普查工作的思考
开展城市地下管网普查工作的思考
1、双鸭山是一座以工业化为主的城市，地下管线是我 市基础设施的重要组成部分。为了查清和掌握地下管线的现状，适应我市规划、建设和管理的需要，我市2009年把地下管线的普查工作列为市委、市政府的重点工程项目，在市财政局、市规划局、各管线产权单位及相关部门的不懈努力下，使双鸭山市地下管线普查工作顺利完成，并取得了显著成果。本人抽调管线普查工作小组，参与并组织了地下管线普查工作，借此谈谈开展城市地下管线普查工作的粗浅认识。
2、开展城市地下管线普查的重要意义
地下是城市基础设施的重要组成部分，主要包括上水、下水、电力、通讯、天然气、供热及人防工程等。随着城市建设的高速发展，城市现代化进程的加快，地下管母后种类也在不断增加，地下管线建设越来越密，管线重叠、交叉的现象越来越多，地面建设对地下管线的依赖性也越来越强，城市地下荷载越来越重。这些管线担负着输送能量、输送信息的功能，它在城市规划、建设、管理工作中起着至关重要的作用。然而现有的地下管线没有准确的平面、高程数据，有的管线走向、埋深、管径情况不明，给城市规划、地上建设造成了很大的困难和隐患。一九九四年十二月，国家建设部、国家统计局联合发出通知，要求在全国各个城市开展地下管线普查工作。建设部于一九九八年又下发了“关于加强
1 城市地下管线规划管理的通知”。不论从国家的要求，还是从城市的建设实际情况出发，如果对地下管线不进行普查，对城市地下管线情况不了解，地下管线不但发挥不了作用，反而会成为城市的危险源，还会引发各种新的事故，会危及城市发展和居民的生命财产安全。因此，搞好地下管线的普查工作，已到了刻不容缓的地步。
3、我市地下管线基本情况和地下管线普查情况 城市地下管线，承载着城市的能源输送、物质传输和信息传递，被称为“城市的生命线”，但由于历史原因，我市地下管理不规范、档案资料不全、信息质量不高，难以达到为城市建设和管理服务的需求。归纳起来主要存在的问题是产权分散，各自为政，缺乏统一规划和管理，档案资料不全，导致管线走向及位置不明确等因素，各类地下管线在施工中被挖断等等事故的发生，不仅给各自决权单位造成了巨大的经济损失，而且严重影响了居民的日常生产和生活，影响了社会的和谐进程。
为更好的解决上述问题，我市于2009年开始了地下管线普查工作，市委、市政府把城市地下管线探测普查工作纳入了市政府的重点工程，拨付了200多万元专项资金，用于该项工程建设，专门成立了双鸭山市中心区地下管线信息管理系统建设工作领导小组和地下管线普查探测工作小组，积极推进管线普查探测工作，组织了相关工作人员到先进城市考察，按照地下管线的新《规程》组织编制了各项技术规范，确保了管线探测工作顺利开发。这次城市地下管线普查，涉 2 及的种类多、数量大、专业性强，因此，工作范围广，难度大，相关部门多，我们本着“统一领导、积极配合、协调工作、齐抓共管”的原则，目前已完成了整个中心区管线外业探测数据的采集工作，成果整合一次性入库。建立了权威性、现势性的双鸭山地下管线综合数据库和专业数据库，实现了数据采集——数据入库——系统运行——动态管理同步进行，将为双鸭山市地理信息公共服务平台提供唯
一、准确、完整、可靠的地下空间数据。
4、搞好地下管线普查工作的方法 （1）精心组织，稳步实施
城市地下管线普查是一项综合性、系统性很强的复杂工程，严密的组织和实施机制是保证城市地下管线普查工作有序进行的重要前提，高度重视，加强领导，成立专门机构，牵头单位要切实抓好普查工作，精心组织，周密部署，选派优秀领导干部负责此项工作。要有计划、有步骤、有措施地稳步推进普查工作的顺利开展，才能保质保量完成普查任务。
（2）提高认识，密切配合
各成员单位和有关部门要充分认识开展城市地下管线普查工作的重要意义，增强责任感和使命感，明确任务，积极配合，指派专人负责，做好协调配合工作。各管线权属单位的技术负责人应当列为普查办公室的成员，负责做好探测现场的技术咨询服务工作和本专业管线现状调绘图及专业管线审查工作。普查办公室负责做好对各部门各单位工作的 3 协调、督办和指导工作，对因执行不畅、配合不利、拖拉推诿、影响工程推进的，将进行问责。只有这样才能普查工作的稳步实施和数据的准确性。
3、多元投入，资源共享
加大资金投入，开展地下管线档案普查。所需经费，按照辆一些城市成功经验和做法，采取政府财政也主要资金，产权单位协同出资，多种渠道筹措汇集资金的办法解决。城市地下管线的普查、管理和维护虽然是政府行为，但要多元投入，资源共享。市政府投入的专项经费，主要用于解决普查工作基础资料、普查成果汇总、编制综合管线图、成果验收、建立数据库和城市综合管线信息系统等；各专业管线权属单位的经费主要用于管线探查测绘和分系统建立。本着谁出资、谁受益和普查成果资源共享的原则，建立地下管线普查成果共享机制。有了资金的保证，才能使管网普查不是一句空话。
4、严格规划审批，依法竣工测量
新建的城市地下管线工程，必须经规划部门严格审批，审批后方可建设施工。同时依据国家建设部颁发的《城市地下管线工程档案管理办法》的有关规定，“地下管线工程竣工后及时向城建档案管理机构移交竣工档案资料完整并提请城市档案管理机构对地下管线工程档案进行专项预验收”。以后，为使城市地下管线工程管理和信息管理进一步规范化、法制化，必须建立长效管理机制，制定出台地方性法规条例，建立完善管线施工放线、专项验收、档案移交管 4 理等制度，确保对新建管线项目的有效管理。特别强调的是，凡新建各专业管线项目竣工后，覆土前必须进行竣工测量，测量的成果数据录入城市综合管线信息系统，保证管线信息数据实时更新和数据库的现势性。对未进行竣工测量的管线项目，一律不予输建设项目竣工验收，不予审批新建项目。
5、建立地下管线档案信息系统，实现动态管理 开展城市地下管线全面普查工作，及时做好地下管线的动态管理，为城市可持续发展提供基础保障服务，是一项“功在当代，利在千秋”的工作，通过建立城市综合管线信息系统，为城市规划建设和管理提供详实可靠的基础，通过数据交换、分发平台，并建立一个稳定、快速的数据传输、共享通道，实现管线信息交流和共享，实现管线信息实时更新和动态管理，这些都将为城市建设和发展打下坚实的基础。随着城市规模的扩大，为满足城市发展的需要，新的地下管线将不断增加，而原有不适应城市发展要求的地下管线将被废弃或更换。因此根据普查成果建立起来的数据库，如果不及时补充更新信息，便行动态管理，建立地下管线竣工测量制度，根据竣工测量数据对地下管线数据库进行及时更新，以保证地下管线信息的科学、准确和现实性。
第16篇：城市排水发展有限公司制度
目录
一、武汉市城市排水发展有限公司组织机构
二、职工代表大会职权
三、武汉市城市排水发展有限公司议事制度
四、总经理职责
五、副总经理职责
六、报告制度
七、综合部职责
八、公司行政管理费用开支规定
九、安全保卫工作制度
十、保密制度
十一、招标保密制度
十二、微机系统管理办法
十三、档案管理办法
十四、车辆和驾驶员管理制度
十五、打字室工作制度
十六、医疗经费管理办法
十七、关于加强计划生育工作的有关规定
十八、财务管理暂行办法
十九、人事管理制度本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料
二
十、劳动用工管理制度
二十一、休息休假管理制度
二十二、员工薪酬待遇管理制度
二十三、回避制度
二十四、公司住房货币化补贴实施方案
武汉市城市排水发展有限公司组织章程
一、武汉市城市排水发展有限公司于1995年9月由市政府批准成立，是具有独立法人地位的国有独资公司。目前资产总额14·5亿元。主要负责城市污水处理、排水工程建设、运营维护、管理服务、污水处理费收取等工作。
二、公司按“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度要求，严格遵循《公司法》等国家法律法规，实现排水、污水处理投资主体多元化、运营主体企业化、运行管理市场化，积极参与市场竞争，大力推进企业管理创新，促使企业不断发展壮大。
三、根据权力机构、决策机构、执行机构和监督机构相互独立、相互制衡和相互协调的原则，建立股东会、董事会、经理层和监事会。
四、股东会是公司的权力机构，由全体股东组成。股东会有权选举和更换董事会和监事会成员，制定和修改公司章程，审议和批准财务预决算、收益分配方案等重大事项。
因为排水公司现为国有独资公司，故暂未形成股东会，由国家授权投资的机构或者国家授权的部门，授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增减资本和发行公司债券等，必须由国家授权投资的机构或国家授权的部门来决定。
五、董事会是公司的经营决策机构，成员由股东代表和其他方面代表组成，董事长由董事会选举产生，为公司的法定代表人，具体负责公司计划、人事、筹融资管理工作。董事会对公司的生产经营进行决策和聘任经理等。董事会实行集体决策和过半数通过的原则。董事对董事会的决议承担责任。
六、总经理是公司日常生产经营管理工作的最高主管，主持工作，组织实施董事会决议。总经理实行董事会聘任制，依照公司章程和董事会授权行使职权，并对董事会负责。
七、监事会是公司的监督机构，由股东代表和适当比例的公司职工代表组成。公司董事、经理及财务负责人不得兼任监事。监事会对股东会负责，依照法律和公司章程对董事和经理行使职权的活动进行监督，防止滥用职权。
八、排水公司下设九个部：综合部、计财部、总工办、拆迁部、运营部、工程一部、工程二部、工程三部、收费部。
职工代表大会职权
第一条 职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者之间的利益关系。
第二条 定期听取经理会的工作报告，审议公司的经营方针、长远规划和年度经营计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决策和自有资金使用分配计划等，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
第三条 审议通过经理会提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
第四条 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利方面的重大事项。
第五条 评议、监督公司各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。也可根据上级的布置，民主选举经理，报主管机关审批。
第六条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
武汉市城市排水发展有限公司议事制度
为了认真贯彻执行党的民主集中制原则，规范决策行为和议事程序，确保高效、统
一、科学地进行决策，使公司资产保值增值，特制定本议事制度。
一、公司支部会议
（一）会议讨论决定的内容及职能：
1、党的路线、方针、政策和上级领导机关指示的贯彻执行；
2、公司党的思想、组织、作风建设，精神文明和企业文化建设；
3、加强对职工代表大会的思想政治领导和对工会、共青团等群众组织的领导，支持这些组织依照法律和各自的章程独立负责地开展工作；
4、按照党管干部的原则，加强对干部特别是领导干部的教育、培养、考察和监督，考察和推荐中层和公司级副职行政干部，对经理会提名的行政干部提出意见和建议，负责对党群干部的任免、考核和管理；
5、对公司经营管理中重大问题的决策、中长期工作计划提出意见和建议，支持经理会依法行使其职权，实行统一领导，协调好经理会与职工代表大会群众组织的关系；
6、研究分析公司党风廉政建设情况，健全党的组织生活制度，开展批评与自我批评。
（二）会议制度：
1、公司支部会议一般每月召开一次，由支部书记主持，支部成员出席。根据需要可通知有关人员列席；
2、除紧急情况外，支部成员不到三分之二，不得开会讨论决定重大问题。
3、支部会议议程应提前通知参加会议人员。会议
期间，不搞临时动议。
4、支部会议贯彻民主集中制的原则，对讨论决定的问题，支部书记应组织大家充分讨论，集思广益，然后根据多数支部成员意见归纳决定。
二、公司经理办公会
（一）公司经理办公会是公司在日常经营管理中议定事项、布置工作、沟通信息、协调关系、研讨问题的行政工作会议。
1、公司经理办公会对本公司的工作事项实行会议审议和传阅审议两种方式进行。重要事项采用会议审议形式，一般事项采用传阅审议方式。
2、采用审议传阅方式时，综合部应将相关资料送达分管经理和职能部室，并将审议处理意见汇总，报总经理阅知或审定。
3、公司经理办公会一般每月召开两次，由公司总经理主持可总经理委托副总经理、总工主持，如遇特殊情况，可以临时召集。
4、公司经理办公会的出席人员：公司领导、部门负责人。总经理认为必要时，可扩大会议参加人员。
5、公司经理办公会议议题由综合部在开会前两天收集，并将开会的时间、讨论的主要事项提前通知参加会议人员。各部门提交办公会讨论的议题，要在会前做好调查、论证等准备工作，提出需要解决的问题以及解决问题的建议，否则不予审议讨论。
6、参加会议人员不得无故缺席，不得迟到早退；因故不能出席或中途离会者，须经会议主持人同意。
7、行政例会对所议议题要充分讨论研究，发表意见，在协商一致的基础上确定有关事项的决议。
8、与所议议题相关的有关人员可通知列席会议，列席会议人员可对所议议题发表意见。
（二）公司办公会议决定如下事项：
1、党和国家、市委、市政府各项方针政策、重大决策的贯彻和执行；
2、协调公司与外单位之间的重大问题；
3、公司的中长期发展规划、年度计划、月度计划；经济活动中、生产活动中及其他有关问题；
4、公司重大的财务开支情况；
5、公司行政文件、工作安排、总结、报告、汇报等；
6、公司规章的制定、修改、检查、劳动人事、福利待遇等问题；
7、讨论决定其他应由集体议定的重要事项。
（三）办公会审议的事项，必须坚决贯彻执行。
1、综合部对行政例会所作的决议要详细记录，必要时按会议要求形成公司文件或会议纪要，发送上级部门及公司所属各部门、下属各企业。
2、行政例会决议和传阅审议审定意见由综合部负责督促有关部门贯彻落实，并将其进展情况及时上报公司领导。
三、本制度由综合部负责解释。自发布之日起实施。
总经理职责
一、主持公司的日常经营管理工作，负责贯彻实施董事会决议；
二、组织拟定公司内部管理机构设置方案；
三、组织拟订公司基本管理制度，制订公司的具体规章；
四、组织制订公司年度计划、投资方案及公司发展规划；
五、审批公司内部文件和外部行文及文件；
六、在与有关法规不冲突的情况下，参与招标书、投标书和合同评审；
七、授权公司项目业主代表公司行使业主公司权利；
八、向董事会提交公司内部管理机构设置方案、公司制度、年度经营及财务计划、公司发展规划；
九、按时向董事会、监事会报告公司重大合同的签订情况、项目执行情况、资金运用情况，并保证报告的真空性；
十、接受上级机关的领导及技术专家的技术指导，推进项目的顺利实施。
十一、及时向上级领导机关汇报项目运作中的重大问题；
十二、督促综合部、计财部、工程部等部门定期按上级领导机关的要求提供公司动态及相关资料；
十三、提请董事会聘任或者解聘公司副经理、部门负责人；
十四、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
十五、提议召开董事会临时会议；
十六、公司章程或董事会授予的其他职权。
副总经理职责
一、协助总经理主持公司日常经营管理工作；
二、协助总经理制定公司年度计划、投资方案及公司发展规划；
三、管理公司章程、董事会、总经理确定授予的分管部门；
四、负责确定分管部门的部门职责、人员的权限和相互关系；
五、按照分管部门职责，主持分管部门的日常工作，推动分管部门工作的开展；
六、按时将分管部门工作进展情况向总经理汇报，并提合理化建议；
七、总经理交办的其它事项。
报告制度
1、总经理应当每月至少向董事长报告一次，至少每半年书面向董事会、监事会报告一次；
2、报告内容包括：公司重大合同的签订和执行情况、资金运用、重大投资项目和进展情况等方面，已有的经验和教训、下一步工作打算，并保证其真实性；
3、董事会或者监事会认为必要时，总经理应在接到通知的五日内按照董事会或者监事会的要求报告工作。
综合部职责
职数：16人
认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，发挥办公室参与政务、管理事务的作用，努力做好服务工作。
一、协助公司党支部组织学习、传达、贯彻党的路线、方针、政策，完成党支部交办的各项党务工作。
二、协助公司领导处理公司日常行政事务，综合协调公司各部门工作。
三、负责经理办公会议题收集、会务组织和会议记录等相关工作，必要时负责起草会议纪要，并负责会议决议的督办工作。
四、负责起草公司综合性文件，负责编发公司简报与宣传报道工作。
五、负责公司日常公文处理、印章管理、档案管理、机要保密、文印管理等内勤事务工作。
六、负责公司人事、工资、技术职称申报及日常管理工作。
七、负责公司各类综合性会议、活动的组织工作，负责各类文字、声像资料收集归档工作。
八、负责公司报刊杂志订阅和资料室的管理工作。
九、负责公司内部规章制度的起草和制订，并负责检查落实。
十、负责公司精神文明建设、爱国卫生、计划生育、安全保卫等工作的归口管理，加强与区、街联系协调，落实文明创建工作，定期组织卫生、安全
检查。
十一、负责公司综合统计工作，定期汇总填报各类报表。
十
二、负责公司食堂、车辆等后勤管理工作，负责职工劳保和医疗保健工作，负责公司非生产性固定资产的管理工作。
十三、承办公司领导交办的其它工作。
公司行政管理费用开支规定
为加强公司经济核算，规范费用支出管理，提高资金使用效益，促进世行、亚行及波兰政府贷款武汉市污水综合治理项目的顺利开展，特制定本规定。
第一条 公司行政管理费用包括工资、补助工资、职工福利费、社会保障费（职工医疗、养老、待业、住房等开支）、劳动保护费、工会经费、办公费、水电费、运输费、业务费、差旅交通费、会议费、设备购置费、修缮费、咨询费、保险费和其它管理性费用的开支。
第二条 严格执行国家财政财务制度和财经纪律。对国家统一规定的各种支出的开支范围和开支标准，单位职工的工资、津贴、补贴和各种福利待遇，均应严格按照国家统一规定执行，不得擅自违反。对国家财政财务制度和财经纪律没有统一规定的，可由单位作出规定，报主管部门和财政部门备案。
第三条 节约支出、提高资金使用效益。在支出管理中，要精打细算、厉行节约、反对铺张浪费，花钱大手大脚的做法，要加强经济核算，采取切实可行措施，不断提高资金使用效益。
第四条 因公务或经济业务的需要，须预支、垫付款项的，一律要正式地履行财务手续。各部门均不得以口头信用、白纸条或其他不合规章的形式预支款项。具体规定如下：
1、工作人员因公务出差、开会等原因需要事先借用公款的，本人应按实填写借支单，经主管领导批准后，由计财部予以办理。事务结束后，必须在一周以内向计财部报销清帐。
2、工作人员因公需转帐支票，经办人员要填写支票借用单，经主管领导核准后，财务给以签发。在支票票面上，原则上应填写日期、收款单位、用途、金额。事后经办人员要如期向计财部办理销帐手续，对逾期不办或不退还未用支票的，计财部应督促其办理。在未了结前帐之前，如无特殊情况，不得再借支票。持票人必须妥善保管好支票，不得污染、折叠，也不准转给他人代办，谨防遗失、被盗，否则，一切后果由经办人自负。
3、需要由财务汇款或办其他票据的，应由经办部门提出申请单或对方单位收据、合同。经主管领导批准后，财务给以办理。
4、各部门因工作需要借备用金的，需先提交申请，经总经理批准，款项负责人要按用途正确使用，任务完成后及时归还。
第五条 凡到计财部办理经费报销的费用单据，必须符合财政、税务机关规定的标准格式和具备完善的财务手续。其具体规定如下：
1、报销的凭证单据必须是税务与财政机关印发的或认可的，经济内容填写完备，大小写金额一致，并加盖公章的合法单据或按国际惯例出具的帐单。
2、属于费用性的报销单据，应具有经办人、证明人、审核人、核准人四者签字，并注明用途。
3、属于财产或结算性的报销单据，需附实物验收单或工程决算，且由总经理签字。
第六条 严格执行总经理一支笔的财务审批制度，未经总经理签字的正规单据，计财部一概不予受理。
第七条 由综合部负责采购、保管、发放公司办公用品（办公用品包括文具、用具、办公桌椅、录像带等），其他部门不得擅自购买办公用品，因特殊情况急需购买，应经综合部协商同意，并由综合部负责登记。凡属社控范围内办公用品，需请示上级机关同意后购买。零星用品购置、办公用品购置、过桥费、邮电费等报销，统一由综合部部长审查证明。
第八条 计财部严格把关，对于发票收据明显不合规章、超标、事由不祥、无审核批准人或审核批准违反规定等情况，计财部有权拒付。
第九条 对于管理费用的结余部分，按有关文件，进行三七分帐，项目单位留七成，上交三成。但实际由于内配资金紧张，该三成资金仍由上级部门返还本公司，为此，该结余资金按5：2：3的比例提取企业发展基金、职工奖励基金、经理基金。
第十条 本规定未尽事宜，均按《财务通则》、《会计法》、《事业单位财务规则》和有关规定办理。
第十一条 本规定自颁布之日起开始执行。
安全保卫工作制度
一、经常对职工进行思想政治教育、法制教育，从而提高职工遵守社会公德的自觉性，使职工知法、懂法、守法，敢于和违法乱纪现象作斗争。
二、严格执行上级机关颁发的安全保卫工作制度，认真落实四防（防火、防盗、防毒、防潮燥）。
三、办公桌内严禁存放贵重物品，禁止闲杂人员在财务室逗留，财务人员必须严格遵守财会管理制度，对会计资料、现金应妥善保管。
四、对设计图纸、技术资料、招标投标文件等各种工程有关资料设专人分类、登记管理。公司印章、业务章、合同章、财务专用章存入保险柜。
五、现场办公的资料、图纸应妥善保管，不得丢失，如涉及保密资料丢失应立即报告。
六、公司职工对不安全隐患，发现后应立即报告。领导人接到报告后，要及时处理。
七、公司保安室负责检查出入车辆、人员，外来车辆、人员须履行登记手续。
八、公司实行保安值班员夜晚巡查制度，重点巡查办公楼、厂区、公寓楼等处。
九、公司保安人员定期接受学习和训练，确保综合素质的提高。
保密制度
第一条 为严格保守～和企业秘密，维护国家及企业的合法权益，特制定本制度。
第二条 企业秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 公司全体职工必须遵守《保密法》和中共中央、
xx规定的十条保密守则：
(一)不该说的秘密，绝对不说；
(二)不该问的秘密，绝对不问；
(三)不该看的秘密，绝对不看；
(四)不该记录的秘密，绝对不记录；
(五)不在非保密本上记录秘密：
(六)不在私人通信 中涉及秘密；
(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；
(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；
(九)不在普通电话、明码电报、普通邮件中传达秘密
事项；
(十)不携带秘密资料游览、参观、探亲、访友和出入
公共场所。
第四条 公司保密工作，实行既保密又便利工作的方
针。公司全体职工都有保守国家和公司秘密的义务。
第五条 公司秘密包括下列事项：
(一)公司重大决策中的秘密事项；
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
(三)公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报
告、主要会议记录；
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部
文件不属于保密范围。
第六条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”
三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益
遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公
司权利和利益遭到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄
露会使公司的权利和利益遭到损害。
第七条 公司发文机关在拟制公文时，应当根据公文内容和工作需要，严格划分密与非密的界限；对于需要保密的
公文要准确标注其密级和保密期限。保密期限届满，自行解
密。
第八条 公司秘密事项的密级和保密期限，应当根据情况变化及时变更或解除。密级和保密期限的变更和解除，由
原发文机关或其上级机关决定。
第九条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、
收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由综合部或分管领导委托专人执行。
采用电脑技术存取、处理、传递公司秘密必须采取必要的保密措施，由综合办公室专人负责。
第十条 公司密级文件的阅办、传递须由办公室专人管
理，不得擅自传递或扩大阅读范围。
密级文件、资料应及时立卷归档。文书档案、组织人事
档案和财务档案应由专人管理。
第十一条 绝密级的文件、资料和其他物品必须在设备
完善的保险装置中保存；未经原确定密级的单位或上级部门
批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，必须指定
专人负责，并采取必要的安全措施。
第十二条 借阅秘密文件必须遵照查阅范围办理登记手续，文件阅办完毕必须及时退还办公室专管人员。
阅读秘密文件要在公司设立的“阅文室”进行，不得将秘密文件、资料带回家中或非办公场所阅看。
第十三条 外出工作必须携带公司保密文件或资料的，
须经领导批准，并采取安全措施。
第十四条 召开秘密程度较高的会议，主办部门应采取
保密措施，并对参加人员进行保密教育，规定保密纪律，与
会人员不得以任何形式对外泄露会议内容。
第十五条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项
的，应当事先经总经理批准。
第十六条 需要销毁的“三密”文件，经综合办公室主
任同意，报分管领导或上级部门批准，由机要员在碎纸机中
销毁。
第十七条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可
能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合办公室和
公司领导：综合办公室接到报告，应立即作出处理。
第十八条 违反本规定，故意或过失泄露公司秘密，根
据其情节轻重，分别处以警告、扣发奖金、工资或其他行政
处分；触犯刑律的依法追究其刑事责任。
第十九条 本公司的日常保密工作由综合办公室负责。
第二十条 本规定自发布之日起施行。
下一页第17篇：城市排水发展有限公司制度
目录
一、武汉市城市排水发展有限公司组织机构
二、职工代表大会职权
三、武汉市城市排水发展有限公司议事制度
四、总经理职责
五、副总经理职责
六、报告制度
七、综合部职责
八、公司行政管理费用开支规定
九、安全保卫工作制度
十、保密制度
十一、招标保密制度
十二、微机系统管理办法
十三、档案管理办法
十四、车辆和驾驶员管理制度
十五、打字室工作制度
十六、医疗经费管理办法
十七、关于加强计划生育工作的有关规定
十八、财务管理暂行办法
十九、人事管理制度本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料
二
十、劳动用工管理制度
二十一、休息休假管理制度
二十二、员工薪酬待遇管理制度
二十三、回避制度
二十四、公司住房货币化补贴实施方案
武汉市城市排水发展有限公司组织章程
一、武汉市城市排水发展有限公司于1995年9月由市政府批准成立，是具有独立法人地位的国有独资公司。目前资产总额14·5亿元。主要负责城市污水处理、排水工程建设、运营维护、管理服务、污水处理费收取等工作。
二、公司按“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度要求，严格遵循《公司法》等国家法律法规，实现排水、污水处理投资主体多元化、运营主体企业化、运行管理市场化，积极参与市场竞争，大力推进企业管理创新，促使企业不断发展壮大。
三、根据权力机构、决策机构、执行机构和监督机构相互独立、相互制衡和相互协调的原则，建立股东会、董事会、经理层和监事会。
四、股东会是公司的权力机构，由全体股东组成。股东会有权选举和更换董事会和监事会成员，制定和修改公司章程，审议和批准财务预决算、收益分配方案等重大事项。
因为排水公司现为国有独资公司，故暂未形成股东会，由国家授权投资的机构或者国家授权的部门，授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增减资本和发行公司债券等，必须由国家授权投资的机构或国家授权的部门来决定。
五、董事会是公司的经营决策机构，成员由股东代表和其他方面代表组成，董事长由董事会选举产生，为公司的法定代表人，具体负责公司计划、人事、筹融资管理工作。董事会对公司的生产经营进行决策和聘任经理等。董事会实行集体决策和过半数通过的原则。董事对董事会的决议承担责任。
六、总经理是公司日常生产经营管理工作的最高主管，主持工作，组织实施董事会决议。总经理实行董事会聘任制，依照公司章程和董事会授权行使职权，并对董事会负责。
七、监事会是公司的监督机构，由股东代表和适当比例的公司职工代表组成。公司董事、经理及财务负责人不得兼任监事。监事会对股东会负责，依照法律和公司章程对董事和经理行使职权的活动进行监督，防止滥用职权。
八、排水公司下设九个部：综合部、计财部、总工办、拆迁部、运营部、工程一部、工程二部、工程三部、收费部。
职工代表大会职权
第一条 职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者之间的利益关系。
第二条 定期听取经理会的工作报告，审议公司的经营方针、长远规划和年度经营计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决策和自有资金使用分配计划等，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
第三条 审议通过经理会提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
第四条 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利方面的重大事项。
第五条 评议、监督公司各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。也可根据上级的布置，民主选举经理，报主管机关审批。
第六条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
武汉市城市排水发展有限公司议事制度
为了认真贯彻执行党的民主集中制原则，规范决策行为和议事程序，确保高效、统
一、科学地进行决策，使公司资产保值增值，特制定本议事制度。
一、公司支部会议
（一）会议讨论决定的内容及职能：
1、党的路线、方针、政策和上级领导机关指示的贯彻执行；
2、公司党的思想、组织、作风建设，精神文明和企业文化建设；
3、加强对职工代表大会的思想政治领导和对工会、共青团等群众组织的领导，支持这些组织依照法律和各自的章程独立负责地开展工作；
4、按照党管干部的原则，加强对干部特别是领导干部的教育、培养、考察和监督，考察和推荐中层和公司级副职行政干部，对经理会提名的行政干部提出意见和建议，负责对党群干部的任免、考核和管理；
5、对公司经营管理中重大问题的决策、中长期工作计划提出意见和建议，支持经理会依法行使其职权，实行统一领导，协调好经理会与职工代表大会群众组织的关系；
6、研究分析公司党风廉政建设情况，健全党的组织生活制度，开展批评与自我批评。
（二）会议制度：
1、公司支部会议一般每月召开一次，由支部书记主持，支部成员出席。根据需要可通知有关人员列席；
2、除紧急情况外，支部成员不到三分之二，不得开会讨论决定重大问题。
3、支部会议议程应提前通知参加会议人员。会议
期间，不搞临时动议。
4、支部会议贯彻民主集中制的原则，对讨论决定的问题，支部书记应组织大家充分讨论，集思广益，然后根据多数支部成员意见归纳决定。
二、公司经理办公会
（一）公司经理办公会是公司在日常经营管理中议定事项、布置工作、沟通信息、协调关系、研讨问题的行政工作会议。
1、公司经理办公会对本公司的工作事项实行会议审议和传阅审议两种方式进行。重要事项采用会议审议形式，一般事项采用传阅审议方式。
2、采用审议传阅方式时，综合部应将相关资料送达分管经理和职能部室，并将审议处理意见汇总，报总经理阅知或审定。
3、公司经理办公会一般每月召开两次，由公司总经理主持可总经理委托副总经理、总工主持，如遇特殊情况，可以临时召集。
4、公司经理办公会的出席人员：公司领导、部门负责人。总经理认为必要时，可扩大会议参加人员。
5、公司经理办公会议议题由综合部在开会前两天收集，并将开会的时间、讨论的主要事项提前通知参加会议人员。各部门提交办公会讨论的议题，要在会前做好调查、论证等准备工作，提出需要解决的问题以及解决问题的建议，否则不予审议讨论。
6、参加会议人员不得无故缺席，不得迟到早退；因故不能出席或中途离会者，须经会议主持人同意。
7、行政例会对所议议题要充分讨论研究，发表意见，在协商一致的基础上确定有关事项的决议。
8、与所议议题相关的有关人员可通知列席会议，列席会议人员可对所议议题发表意见。
（二）公司办公会议决定如下事项：
1、党和国家、市委、市政府各项方针政策、重大决策的贯彻和执行；
2、协调公司与外单位之间的重大问题；
3、公司的中长期发展规划、年度计划、月度计划；经济活动中、生产活动中及其他有关问题；
4、公司重大的财务开支情况；
5、公司行政文件、工作安排、总结、报告、汇报等；
6、公司规章的制定、修改、检查、劳动人事、福利待遇等问题；
7、讨论决定其他应由集体议定的重要事项。
（三）办公会审议的事项，必须坚决贯彻执行。
1、综合部对行政例会所作的决议要详细记录，必要时按会议要求形成公司文件或会议纪要，发送上级部门及公司所属各部门、下属各企业。
2、行政例会决议和传阅审议审定意见由综合部负责督促有关部门贯彻落实，并将其进展情况及时上报公司领导。
三、本制度由综合部负责解释。自发布之日起实施。
总经理职责
一、主持公司的日常经营管理工作，负责贯彻实施董事会决议；
二、组织拟定公司内部管理机构设置方案；
三、组织拟订公司基本管理制度，制订公司的具体规章；
四、组织制订公司年度计划、投资方案及公司发展规划；
五、审批公司内部文件和外部行文及文件；
六、在与有关法规不冲突的情况下，参与招标书、投标书和合同评审；
七、授权公司项目业主代表公司行使业主公司权利；
八、向董事会提交公司内部管理机构设置方案、公司制度、年度经营及财务计划、公司发展规划；
九、按时向董事会、监事会报告公司重大合同的签订情况、项目执行情况、资金运用情况，并保证报告的真空性；
十、接受上级机关的领导及技术专家的技术指导，推进项目的顺利实施。
十一、及时向上级领导机关汇报项目运作中的重大问题；
十二、督促综合部、计财部、工程部等部门定期按上级领导机关的要求提供公司动态及相关资料；
十三、提请董事会聘任或者解聘公司副经理、部门负责人；
十四、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
十五、提议召开董事会临时会议；
十六、公司章程或董事会授予的其他职权。
副总经理职责
一、协助总经理主持公司日常经营管理工作；
二、协助总经理制定公司年度计划、投资方案及公司发展规划；
三、管理公司章程、董事会、总经理确定授予的分管部门；
四、负责确定分管部门的部门职责、人员的权限和相互关系；
五、按照分管部门职责，主持分管部门的日常工作，推动分管部门工作的开展；
六、按时将分管部门工作进展情况向总经理汇报，并提合理化建议；
七、总经理交办的其它事项。
报告制度
1、总经理应当每月至少向董事长报告一次，至少每半年书面向董事会、监事会报告一次；
2、报告内容包括：公司重大合同的签订和执行情况、资金运用、重大投资项目和进展情况等方面，已有的经验和教训、下一步工作打算，并保证其真实性；
3、董事会或者监事会认为必要时，总经理应在接到通知的五日内按照董事会或者监事会的要求报告工作。
综合部职责
职数：16人
认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，发挥办公室参与政务、管理事务的作用，努力做好服务工作。
一、协助公司党支部组织学习、传达、贯彻党的路线、方针、政策，完成党支部交办的各项党务工作。
二、协助公司领导处理公司日常行政事务，综合协调公司各部门工作。
三、负责经理办公会议题收集、会务组织和会议记录等相关工作，必要时负责起草会议纪要，并负责会议决议的督办工作。
四、负责起草公司综合性文件，负责编发公司简报与宣传报道工作。
五、负责公司日常公文处理、印章管理、档案管理、机要保密、文印管理等内勤事务工作。
六、负责公司人事、工资、技术职称申报及日常管理工作。
七、负责公司各类综合性会议、活动的组织工作，负责各类文字、声像资料收集归档工作。
八、负责公司报刊杂志订阅和资料室的管理工作。
九、负责公司内部规章制度的起草和制订，并负责检查落实。
十、负责公司精神文明建设、爱国卫生、计划生育、安全保卫等工作的归口管理，加强与区、街联系协调，落实文明创建工作，定期组织卫生、安全
检查。
十一、负责公司综合统计工作，定期汇总填报各类报表。
十
二、负责公司食堂、车辆等后勤管理工作，负责职工劳保和医疗保健工作，负责公司非生产性固定资产的管理工作。
十三、承办公司领导交办的其它工作。
公司行政管理费用开支规定
为加强公司经济核算，规范费用支出管理，提高资金使用效益，促进世行、亚行及波兰政府贷款武汉市污水综合治理项目的顺利开展，特制定本规定。
第一条 公司行政管理费用包括工资、补助工资、职工福利费、社会保障费（职工医疗、养老、待业、住房等开支）、劳动保护费、工会经费、办公费、水电费、运输费、业务费、差旅交通费、会议费、设备购置费、修缮费、咨询费、保险费和其它管理性费用的开支。
第二条 严格执行国家财政财务制度和财经纪律。对国家统一规定的各种支出的开支范围和开支标准，单位职工的工资、津贴、补贴和各种福利待遇，均应严格按照国家统一规定执行，不得擅自违反。对国家财政财务制度和财经纪律没有统一规定的，可由单位作出规定，报主管部门和财政部门备案。
第三条 节约支出、提高资金使用效益。在支出管理中，要精打细算、厉行节约、反对铺张浪费，花钱大手大脚的做法，要加强经济核算，采取切实可行措施，不断提高资金使用效益。
第四条 因公务或经济业务的需要，须预支、垫付款项的，一律要正式地履行财务手续。各部门均不得以口头信用、白纸条或其他不合规章的形式预支款项。具体规定如下：
1、工作人员因公务出差、开会等原因需要事先借用公款的，本人应按实填写借支单，经主管领导批准后，由计财部予以办理。事务结束后，必须在一周以内向计财部报销清帐。
2、工作人员因公需转帐支票，经办人员要填写支票借用单，经主管领导核准后，财务给以签发。在支票票面上，原则上应填写日期、收款单位、用途、金额。事后经办人员要如期向计财部办理销帐手续，对逾期不办或不退还未用支票的，计财部应督促其办理。在未了结前帐之前，如无特殊情况，不得再借支票。持票人必须妥善保管好支票，不得污染、折叠，也不准转给他人代办，谨防遗失、被盗，否则，一切后果由经办人自负。
3、需要由财务汇款或办其他票据的，应由经办部门提出申请单或对方单位收据、合同。经主管领导批准后，财务给以办理。
4、各部门因工作需要借备用金的，需先提交申请，经总经理批准，款项负责人要按用途正确使用，任务完成后及时归还。
第五条 凡到计财部办理经费报销的费用单据，必须符合财政、税务机关规定的标准格式和具备完善的财务手续。其具体规定如下：
1、报销的凭证单据必须是税务与财政机关印发的或认可的，经济内容填写完备，大小写金额一致，并加盖公章的合法单据或按国际惯例出具的帐单。
2、属于费用性的报销单据，应具有经办人、证明人、审核人、核准人四者签字，并注明用途。
3、属于财产或结算性的报销单据，需附实物验收单或工程决算，且由总经理签字。
第六条 严格执行总经理一支笔的财务审批制度，未经总经理签字的正规单据，计财部一概不予受理。
第七条 由综合部负责采购、保管、发放公司办公用品（办公用品包括文具、用具、办公桌椅、录像带等），其他部门不得擅自购买办公用品，因特殊情况急需购买，应经综合部协商同意，并由综合部负责登记。凡属社控范围内办公用品，需请示上级机关同意后购买。零星用品购置、办公用品购置、过桥费、邮电费等报销，统一由综合部部长审查证明。
第八条 计财部严格把关，对于发票收据明显不合规章、超标、事由不祥、无审核批准人或审核批准违反规定等情况，计财部有权拒付。
第九条 对于管理费用的结余部分，按有关文件，进行三七分帐，项目单位留七成，上交三成。但实际由于内配资金紧张，该三成资金仍由上级部门返还本公司，为此，该结余资金按5：2：3的比例提取企业发展基金、职工奖励基金、经理基金。
第十条 本规定未尽事宜，均按《财务通则》、《会计法》、《事业单位财务规则》和有关规定办理。
第十一条 本规定自颁布之日起开始执行。
安全保卫工作制度
一、经常对职工进行思想政治教育、法制教育，从而提高职工遵守社会公德的自觉性，使职工知法、懂法、守法，敢于和违法乱纪现象作斗争。
二、严格执行上级机关颁发的安全保卫工作制度，认真落实四防（防火、防盗、防毒、防潮燥）。
三、办公桌内严禁存放贵重物品，禁止闲杂人员在财务室逗留，财务人员必须严格遵守财会管理制度，对会计资料、现金应妥善保管。
四、对设计图纸、技术资料、招标投标文件等各种工程有关资料设专人分类、登记管理。公司印章、业务章、合同章、财务专用章存入保险柜。
五、现场办公的资料、图纸应妥善保管，不得丢失，如涉及保密资料丢失应立即报告。
六、公司职工对不安全隐患，发现后应立即报告。领导人接到报告后，要及时处理。
七、公司保安室负责检查出入车辆、人员，外来车辆、人员须履行登记手续。
八、公司实行保安值班员夜晚巡查制度，重点巡查办公楼、厂区、公寓楼等处。
九、公司保安人员定期接受学习和训练，确保综合素质的提高。
保密制度
第一条 为严格保守～和企业秘密，维护国家及企业的合法权益，特制定本制度。
第二条 企业秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 公司全体职工必须遵守《保密法》和中共中央、
xx规定的十条保密守则：
(一)不该说的秘密，绝对不说；
(二)不该问的秘密，绝对不问；
(三)不该看的秘密，绝对不看；
(四)不该记录的秘密，绝对不记录；
(五)不在非保密本上记录秘密：
(六)不在私人通信
第18篇：城市排水许可申请书
城市排水许可申请书
兰考县住建局：
兰考义杰置业有限公司开发的“凯旋城”小区排水项目，位于开兰大道以北，济阳大道（106国道）以西交汇处，总占地面积112141平方米，一期工程占地面积30403平方米，小区一期自来水日平均用水量 175 立方米，每日最大排水量 157.5 立方米，需要排入市政管网，现申请办理城市排水许可证。其他需要说明的问题和提交资料附后。
请予批准！
申请单位：兰考义杰置业有限公司（盖章）
二0一五年十二月二十三日
第19篇：南充市城市排水管理办法
南充市人民政府办公室
关于印发《南充市城市排水管理办法》的通知
南府办发„2013‟39号
各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：
《南充市城市排水管理办法》已经市政府五届第45次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
南充市人民政府办公室
2013年8月6日
南充市城市排水管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强城市排水管理，规范排水行为，确保公共排水设施完好和安全运行，提高截污治污率，改善城市水环境，防治水污染和城市内涝灾害，根据《中华人民共和国水污染防治法》、《四川省城市排水管理条例》等法律、法规，结合南充市实际，制定本办法。
第二条 南充市行政区域内城市排水与污水处理的规划、建设、管理和城市排水设施的管理、使用、运营、维护、改造及其相关活动适用本办法。
第三条 市水务局负责全市城市排水与污水处理行政管理工作。县（市、区）人民政府确定的城市排水行政主管部门负责本行政区域内的城市排水与污水处理行政管理工作。各级发改、财政、规划、国土、建设、环保、城管、卫生、房管、质监等有关行政主管部门根据各自的职责负责城市排水规划、建设与监督管理工作。
第四条 任何单位和个人都有依法使用城市排水设施的权利和保护城
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市排水设施的义务，对违反本办法的行为有权进行制止和举报。对在城市排水和污水再生利用工作中做出突出贡献的单位和个人，由县级以上地方人民政府给予表彰。
第二章 排水设施规划与建设
第五条 县级以上地方人民政府应当将城市排水与城市排水设施建设纳入国民经济和社会发展规划，实行统筹规划、配套建设。
第六条 县级以上地方人民政府应当根据有关法律、法规和城市总体规划，遵循城市污水集中处理与综合利用相结合的原则，每年至少专题审定一次本行政区域内的城市排水和城市排水设施建设专项规划和实施方案，并组织实施。
排水行政主管部门汇同规划、住建、环保、国土、发改、城管等部门编制本行政区域内的城市排水和污水处理设施建设专项规划，提高本行政区域污水的收集率和处理率。专业规划应当包括污水、雨水、中水、污水处理厂及污泥处置综合利用等内容。
新建城市排水设施应当实行雨水、污水分流，原有的雨污水合流的城市排水设施，应当按照城市排水专项规划的要求，逐步进行雨水、污水分流的改造，制定雨水、污水分流分年度改造计划。
第七条 新建城市道路、旧城改造、开发区和新建住宅小区涉及排水设施新建、改建、扩建，建设单位应当严格执行《南充市地下管线管理办法》（南府发„2013‟21号）与城市排水设施专项规划，坚持雨水、污水分流和污水集中处理与分散处理相结合的原则，将排水设施纳入开发建设计划，排水技术方案由排水行政主管部门审批后，才能到环保部门办理环评手续，并与主体工程同时设计、同时施工、同时验收。
第八条 排水设施的建设应当执行国家强制性标准，并执行《南充市城市道路各类地下管线检查井、井圈、井盖设计施工补充规定》（南建„2012‟151号），采用稳定可靠、经济节能的新技术、新工艺、新材料、新设备。污水管道逐步淘汰水泥管，使用塑胶类污水管道。
第九条 新建、改建和扩建排水设施的设计方案，建设单位应报送排水行政主管部门审查同意，确保排水设计符合排水专项规划。
因城市建设需要迁移、改建、扩建城市排水设施的，其设计和施工方
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案应经排水行政主管部门审查批准，并按规定办理有关手续后方可动工。其迁移、改建、扩建费用由建设单位承担。未征得排水行政主管部门同意的排水设计和施工方案，不得核发施工许可证。
排污口的设置应当经有管辖权的排水行政主管部门和环保行政主管部门审查同意，确保排污口的设置符合水功能区划、水资源保护规划和防洪规划的要求。禁止任何单位或者个人将污水管与雨水管连接，或将污水、雨水管道与供水管道连接。
住宅小区及临街商铺的排水口需要接入城市排水公共管网，应当向排水行政主管部门提出书面申请，经审查同意后按指定位置统一接入，禁止排水户单个擅自接入。
第十条 已被城市污水集中处理设施及配套管网覆盖的区域，必须按环评及批复要求修建污水预处理设施，并达到规定的排放和纳管标准后才能排入排水公共管网。
未被城市污水集中处理设施及配套管网覆盖的区域，必须按环评及批复要求修建污水处理设施，并达标排放。
在城市规划控制区域内，未被城市排水设施覆盖的居民聚居区、风景名胜区、旅游景点、度假区、机场、铁路车站等排放生活污水的区域和经济开发区、独立工矿区等排放污水、废水的单位应当按照国家标准建设中、小型污水集中处理设施，进行污水处理达标排放。
第十一条 承担城市排水设施工程项目的勘察、设计、施工、监理单位，应当依法具有相应的资质。
第十二条 排水设施管理单位应参与新建、改建、扩建的城市排水设施建设工程的竣工验收，验收合格后，建设单位应将实体工程和建设资料移交排水设施管理单位，建设档案应当报送县级以上排水行政主管部门备案。建设单位凡未移交并备案的，发生的一切责任事故由建设单位承担相应法律责任。
第十三条 各级政府应当通过财政预算和其他渠道筹集资金，统筹安排城市排水设施规划、建设、维护、管理以及补偿污水处理运营成本差额所需的经费。
第十四条 城市区域具有排水功能的河道、沟渠的规划、建设、养护和管理，按照国家和省有关法律、法规执行。
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第三章 城市排水许可
第十五条 在城市排水设施覆盖范围内，排水户应当按照城市排水专业规划的要求，将污水排入城市排水管网。严禁排水户将污水直接排入水体。
第十六条 城市排水实行许可制度。直接或者间接向城市排水设施排水的下列排水户应当向属地城市排水行政主管部门申请办理城市排水许可证：
（一）集中式居民住宅小区的建设单位、排放生活污水的机关事业单位；
（二）宾馆、酒店、商场、洗浴场、洗车场；
（三）垃圾中转站、粪便处理场、屠宰场、养殖场、农贸市场；
（四）建设工程施工工地和混凝土制品场；
（五）排放工业污（废）水、医疗污水的企、事业单位；
（六）自建排水与污水处理设施，与城市公共排水与污水处理设施连接的单位。
第十七条 排水户申请城市排水许可证，应当在属地排水行政主管部门领取《城市排水许可申请表》，并如实填报、提交下列资料：
（一）排水户基本情况、排水量、排水类别；
（二）有关专用检测井、污水排放口位置和口径的图纸及证明材料；
（三）按规定建设污水处理设施的有关材料和环保部门颁发的《排污许可证》；
（四）排水监测机构出具的排水许可申请受理之日前1个月内的排水水量检测报告；
（五）由国家环境保护主管部门确定的重点排放水污染物的工业企业，应当提供已在排放口安装至少能够对水量、酸碱值、化学需氧量进行检测的在线检测装置的有关材料；
（六）其他排放水污染物的工业企业，应当提供水量、酸碱值、化学需氧量、悬浮物、氨氮检测数据。
第十八条 排水户提出排水申请后，排水行政主管部门应当组织排水专业人员对现场进行踏勘、核实排水户情况，在7个工作日内，对符合要求的，核发城市排水许可证；对不符合城市排水标准的，不予核发城市排
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水许可证。
第十九条 各类建筑施工作业需临时排水的，应当在排放前向属地排水行政主管部门申请城市施工排水许可证，提交预沉淀设施等预防堵塞排水管网设施的相关资料。城市施工排水许可证的有效期最长不得超过施工期限。
第二十条 排水户应当按照许可排放的污染物种类、浓度、总量、期限和排放口位置排水。
第四章 城市排水水质监测
第二十一条 市级城市排水水质监测职能的机构为南充市供排水服务管理处，县（市、区）排水水质监测职能机构由各地排水行政主管部门明确。排水水质监测机构必须按照国家有关规定，取得专业监测资格。城市排水水质监测费用纳入本级财政预算，监测机构不得向排水户收取费用。
第二十二条 排水水质监测机构定期对排入城市排水公共管网的污水水质进行监测，出具监测报告，建立城市排水监测档案，并对监测结果负责，依法承担法律责任。排水户和污水处理企业，应当为监测机构提供采样条件与必要资料。城市排水监测机构及其工作人员应当为被监测的单位保守技术和商业秘密。
第二十三条 污水处理企业的出水水质必须符合国家或省规定的排放标准。污水处理企业对进水、出水水质进行抽样检验出具的水质检测报表，应当报送当地环境保护主管部门。环保部门定期对排放水污染物的工业企业和污水处理企业排放水质进行监测，监测结果由环境保护主管部门依法向社会发布。
污水处理企业应当向排水行政主管部门、环保部门、财政部门报送进水量、达标排放水量、水质报表、监测资料。
第五章 污水处理运营管理
第二十四条 城市污水处理特许经营权应当通过公开招标方式取得。
第二十五条 污水处理厂建成后，需投入试运行，污水处理企业应向同级排水行政主管部门申办《试运行合格证》，取得《试运行合格证》1年后，
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向省建设行政主管部门申请办理《运行合格证》，取得《运行合格证》后方可正式运营。在投入试运行前，项目必须按《建设项目竣工环境保护验收管理办法》（国家环境保护总局令第13号）向其审批部门申请项目竣工环境保护验收，验收合格后项目方可正式投入使用。项目投产后须取得同级环境保护主管部门核发的《排污许可证》和《环境污染治理设施运营资质证》。
排水行政主管部门在接到污水处理企业申办《试运行合格证》的申请后，应在10个工作日内组织发改、环保、工商、卫生、爱卫会等部门按照《四川省城镇生活污水处理厂运行评估考核标准》对污水处理企业进行试运行评估考核，对考核合格的，核发《试运行合格证》。
第二十六条 未取得《运行合格证》的污水处理企业，其污水处理减排指标不得列入该县（市、区）城市减排考核指标，所在县（市、区）不得申报评选园林城市、卫生城市、节水型城市和环境模范城市。
第二十七条 城市污水处理企业进出水水质水量发生突变、运行障碍或者发生环境污染安全事故，应当立即作出应急处理，并向城市排水、环境保护行政主管部门报告，有关部门接到报告后应当立即取证核实，进行相应处理。
第二十八条 各级排水行政主管部门要按照国家城镇污水处理项目信息管理规定，负责填报在建污水处理项目（含管网）的相关信息，并于每季度后10日前向上一级排水主管部门填报上季度的建设情况。
在建城镇污水处理项目完成并投入运行后，须由“在建项目季报”及时转为“运营项目月报”，“运营项目月报”由各级排水行政主管部门将“用户代码”和“用户密码”移交给污水处理运营单位，责成运营单位按时填报。
第二十九条 城市污水处理企业不得有下列行为：
（一）擅自停运污水处理运行设施；
（二）排放未经处理的污水；
（三）擅自停用污泥处理设施或将污泥随意弃置造成二次污染；
（四）虚报、瞒报、拒报、迟报、漏报各项资料。
第三十条 污水处理企业因设施检修、大修等，需停运或部分停运的，应当提前l5个工作日，报告环境保护行政主管部门，并报排水行政主管部门备案，环境保护行政主管部门应当在10个工作日内予以答复。
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因突发事件造成污水处理停运的，必须启动应急预案，并在2小时内报告当地环境保护行政主管部门和排水行政主管部门。
第三十一条 凡向城市污水集中处理设施及配套管网排放污水的单位和个人，应当缴纳污水处理费。污水处理费的具体征收标准，由当地价格行政主管部门按有关规定和程序确定。
使用城市公共供水的用户，其城市污水处理费分类计入供水价格，由城市公共供水企业在收取水费时一并收取；使用自备水源的用户，其城市污水处理费由水行政主管部门在收取水资源费时按当地城市供水价格分类标准一并计量收取。
城市污水处理费全额缴入同级财政，由财政纳入专户并实行“收支两条线”管理，根据环保部门核定的污水处理企业处理达标的水量和物价部门核定的污水处理费标准，原则上要保证污水处理企业微利保本经营，按月由财政拨付污水处理费。已交纳污水处理费的排水户其排入公共排水管网的污水达到排放标准的，不再缴纳排污费；超过排放标准的应同时缴纳排污费。所征收的污水处理费不能达到拨付给污水处理企业的相关费用时，各级财政应予以补贴，确保污水处理正常运营。
第三十二条 城市污水处理企业的污泥应当进行稳定化处理，指标应达到国家规定的要求；处理后的污泥填埋时，应当达到环境保护的要求，污泥集中处理设施建成后，污泥应运送集中处理点统一集中处理。
第三十三条 鼓励单位和个人对污泥及其产生沼气的开发利用和中水回用，推广先进的、经济节能的科研成果与技术。
第六章 设施养护管理
第三十四条 市辖三区城市排水设施的养护管理的职责划分：
（一）市上负责顺庆城市规划区内宽度18米及以上街道排水设施养护管理工作，顺庆区政府负责宽度18米以下街道排水设施养护管理工作，高坪区、嘉陵区政府负责各自城市规划区内街道排水设施养护管理工作。其余县、市人民政府负责各自城市规划区内街道排水设施养护管理工作；
（二）住宅小区和单位内部排水设施由住宅小区或单位负责。住宅小区实行物业管理的，由业主委员会委托的物业服务企业负责；未实行物业管理的，由房屋所有权人负责。与城市公共排水管道相连接部分由城市排
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水设施管理单位负责；
（三）自建排水设施和其连接城市公共排水管网的支管管护由产权人负责。
上述
（二）、
（三）项由属地排水行政主管部门监督落实。
第三十五条 城市排水设施养护、维修，责任单位应当按照国家有关养护、维修的技术标准，定期对排水设施进行养护、维修，确保排水设施处于良好运行状态。
汛期前，养护、维修责任单位应当对排水设施进行全面检查维护，确保汛期排水安全。
第三十六条 城市排水设施发生破损、管道堵塞等问题，养护、维修责任单位应当立即采取措施修复、疏通。
养护、维修责任单位抢修排水设施、疏通排水管道时，公安、交通、住建、水务、环卫、电力、通讯、供水、燃气等有关单位应当积极配合；相关单位和个人应当予以支持，不得阻挠。
因城市建设损毁排水设施的，建设单位承担修复损毁排水设施的责任，并按环保治理法规相关规定进行处罚。
第三十七条 城市排水设施养护、维修和改造工程的作业现场应当设置明显标志和安全防护设施。
第三十八条 城市排水设施的安全防护范围由各级规划、住建和排水行政主管部门依照国家标准、规范确定。在城市排水设施安全防护范围内埋设其他管线的，应在管线管理单位统筹协调下并征得排水行政主管部门的同意，并按照管线管理单位统一规划进行施工。
第三十九条 任何单位和个人不得有下列危害城市排水设施的行为：
（一）向城市排水设施排放剧毒、易燃易爆物质和有害气体；
（二）向城市排水设施内倾倒垃圾、渣土、泥浆、沙浆、混凝土浆等易堵塞物；
（三）在城市排水设施安全防护范围内修建建筑物、构筑物，在雨水口汇水面积区设障或堆放物品；
（四）在排水管道、沟渠覆土面上取土、埋杆、打桩及种植高大乔木等；
（五）偷盗、损毁、穿凿或擅自拆卸、移动、占压城市排水设施；
（六）其他损害城市排水设施的行为。
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第四十条 因建设项目需要移动、临时占用城市排水设施的，应报城市排水行政主管部门同意。
第七章 污水再生利用及中水设施建设
第四十一条 各级政府应当根据本行政区域经济社会发展水平和水资源状况，在规划建设污水处理设施时，同步安排城市污水再生利用设施的建设。
第四十二条 河湖景观、城市园林绿化、环卫和车辆冲洗等行业应当使用中水。
第四十三条 中水设施的设计、施工、竣工验收及水质标准，应当符合国家标准和规范。
第四十四条 中水设施由房屋产权单位、物业服务企业或业主委员会负责日常维护，保证中水设施的正常运行和中水水质符合标准。禁止中水设施与城市供水管网连接。中水设施应当有明显标识，其出口必须标注“非饮用水”字样。
第四十五条 供应中水可实行计量收费，中水水费标准由属地价格行政主管部门按规定程序确定。
第四十六条 城市节约用水管理部门负责中水设施的监督检查，发现中水水质不达标使用或擅自停用的，应当责令整改。
第八章 附 则
第四十七条 违反本办法相关规定的行为，依据《四川省城市排水管理条例》予以处罚，法律、法规已有规定的，从其规定。
第四十八条 本办法下列用语的含义是：
“城市”指南充市行政区域内的县级及以上城市和建制镇。
“城市排水”指在城市生活、生产活动中产生的污水径流城市排水系统，并经输送、收集、处理，实现达标排放的行为，雨水经城市雨水系统排入水体的过程。
“城市排水设施”指城市污水处理厂、排水管网、中水管网、检查井、雨水井、跌水井、计量器、雨污水提升泵站等设施及城市区域内具有排水
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功能的河道、沟渠等的总体。
“中水”指部份生活杂排水经处理净化，达到国家《生活杂用水水质标准》后，可以使用的非饮用水。
“排水户”指直接或间接向城市排水设施排放产业污（废）水、生活污水的单位和个体经营者以及集中式居民住宅小区的建设单位。
第四十九条 本办法由南充市排水行政主管部门负责解释。
第五十条 本办法自2013年10月1日起施行。
第五十一条 本办法有效期为五年。
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第20篇：城市排水发展有限公司制度
城市排水发展有限公司制度汇编
目录
一、武汉市城市排水发展有限公司组织机构
二、职工代表大会职权
三、武汉市城市排水发展有限公司议事制度
四、总经理职责
五、副总经理职责
六、报告制度
七、综合部职责
八、公司行政管理费用开支规定
九、安全保卫工作制度
十、保密制度
十一、招标保密制度
十二、微机系统管理办法
十三、档案管理办法
十四、车辆和驾驶员管理制度
十五、打字室工作制度
十六、医疗经费管理办法
十七、关于加强计划生育工作的有关规定
十八、财务管理暂行办法
十九、人事管理制度本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料
二
十、劳动用工管理制度
二十一、休息休假管理制度
二十二、员工薪酬待遇管理制度
二十三、回避制度
二十四、公司住房货币化补贴实施方案
武汉市城市排水发展有限公司组织章程
一、武汉市城市排水发展有限公司于1995年9月由市政府批准成立，是具有独立法人地位的国有独资公司。目前资产总额14·5亿元。主要负责城市污水处理、排水工程建设、运营维护、管理服务、污水处理费收取等工作。
二、公司按“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度要求，严格遵循《公司法》等国家法律法规，实现排水、污水处理投资主体多元化、运营主体企业化、运行管理市场化，积极参与市场竞争，大力推进企业管理创新，促使企业不断发展壮大。
三、根据权力机构、决策机构、执行机构和监督机构相互独立、相互制衡和相互协调的原则，建立股东会、董事会、经理层和监事会。
四、股东会是公司的权力机构，由全体股东组成。股东会有权选举和更换董事会和监事会成员，制定和修改公司章程，审议和批准财务预决算、收益分配方案等重大事项。
因为排水公司现为国有独资公司，故暂未形成股东会，由国家授权投资的机构或者国家授权的部门，授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增减资本和发行公司债券等，必须由国家授权投资的机构或国家授权的部门来决定。
五、董事会是公司的经营决策机构，成员由股东代表和其他方面代表组成，董事长由董事会选举产生，为公司的法定代表人，具体负责公司计划、人事、筹融资管理工作。董事会对公司的生产经营进行决策和聘任经理等。董事会实行集体决策和过半数通过的原则。董事对董事会的决议承担责任。
六、总经理是公司日常生产经营管理工作的最高主管，主持工作，组织实施董事会决议。总经理实行董事会聘任制，依照公司章程和董事会授权行使职权，并对董事会负责。
七、监事会是公司的监督机构，由股东代表和适当比例的公司职工代表组成。公司董事、经理及财务负责人不得兼任监事。监事会对股东会负责，依照法律和公司章程对董事和经理行使职权的活动进行监督，防止滥用职权。
八、排水公司下设九个部：综合部、计财部、总工办、拆迁部、运营部、工程一部、工程二部、工程三部、收费部。
职工代表大会职权
第一条职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者之间的利益关系。
第二条定期听取经理会的工作报告，审议公司的经营方针、长远规划和年度经营计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决策和自有资金使用分配计划等，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
第三条审议通过经理会提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
第四条审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利方面的重大事项。
第五条评议、监督公司各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。也可根据上级的布置，民主选举经理，报主管机关审批。
第六条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
武汉市城市排水发展有限公司议事制度
为了认真贯彻执行党的民主集中制原则，规范决策行为和议事程序，确保高效、统
一、科学地进行决策，使公司资产保值增值，特制定本议事制度。
一、公司支部会议
（一）会议讨论决定的内容及职能：
1、党的路线、方针、政策和上级领导机关指示的贯彻执行；
2、公司党的思想、组织、作风建设，精神文明和企业文化建设；
3、加强对职工代表大会的思想政治领导和对工会、共青团等群众组织的领导，支持这些组织依照法律和各自的章程独立负责地开展工作；
4、按照党管干部的原则，加强对干部特别是领导干部的教育、培养、考察和监督，考察和推荐中层和公司级副职行政干部，对经理会提名的行政干部提出意见和建议，负责对党群干部的任免、考核和管理；
5、对公司经营管理中重大问题的决策、中长期工作计划提出意见和建议，支持经理会依法行使其职权，实行统一领导，协调好经理会与职工代表大会群众组织的关系；
6、研究分析公司党风廉政建设情况，健全党的组织生活制度，开展批评与自我批评。
（二）会议制度：
1、公司支部会议一般每月召开一次，由支部书记主持，支部成员出席。根据需要可通知有关人员列席；
2、除紧急情况外，支部成员不到三分之二，不得开会讨论决定重大问题。
3、支部会议议程应提前通知参加会议人员。会议期间，不搞临时动议。
4、支部会议贯彻民主集中制的原则，对讨论决定的问题，支部书记应组织大家充分讨论，集思广益，然后根据多数支部成员意见归纳决定。
二、公司经理办公会
（一）公司经理办公会是公司在日常经营管理中议定事项、布置工作、沟通信息、协调关系、研讨问题的行政工作会议。
1、公司经理办公会对本公司的工作事项实行会议审议和传阅审议两种方式进行。重要事项采用会议审议形式，一般事项采用传阅审议方式。
2、采用审议传阅方式时，综合部应将相关资料送达分管经理和职能部室，并将审议处理意见汇总，报总经理阅知或审定。
3、公司经理办公会一般每月召开两次，由公司总经理主持可总经理委托副总经理、总工主持，如遇特殊情况，可以临时召集。
4、公司经理办公会的出席人员：公司领导、部门负责人。总经理认为必要时，可扩大会议参加人员。
5、公司经理办公会议议题由综合部在开会前两天收集，并将开会的时间、讨论的主要事项提前通知参加会议人员。各部门提交办公会讨论的议题，要在会前做好调查、论证等准备工作，提出需要解决的问题以及解决问题的建议，否则不予审议讨论。
6、参加会议人员不得无故缺席，不得迟到早退；因故不能出席或中途离会者，须经会议主持人同意。
7、行政例会对所议议题要充分讨论研究，发表意见，在协商一致的基础上确定有关事项的决议。
8、与所议议题相关的有关人员可通知列席会议，列席会议人员可对所议议题发表意见。
（二）公司办公会议决定如下事项：
1、党和国家、市委、市政府各项方针政策、重大决策的贯彻和执行；
2、协调公司与外单位之间的重大问题；
3、公司的中长期发展规划、年度计划、月度计划；经济活动中、生产活动中及其他有关问题；
4、公司重大的财务开支情况；
5、公司行政文件、工作安排、总结、报告、汇报等；
6、公司规章的制定、修改、检查、劳动人事、福利待遇等问题；
7、讨论决定其他应由集体议定的重要事项。
（三）办公会审议的事项，必须坚决贯彻执行。
1、综合部对行政例会所作的决议要详细记录，必要时按会议要求形成公司文件或会议纪要，发送上级部门及公司所属各部门、下属各企业。
2、行政例会决议和传阅审议审定意见由综合部负责督促有关部门贯彻落实，并将其进展情况及时上报公司领导。
三、本制度由综合部负责解释。自发布之日起实施。
总经理职责
一、主持公司的日常经营管理工作，负责贯彻实施董事会决议；
二、组织拟定公司内部管理机构设置方案；
三、组织拟订公司基本管理制度，制订公司的具体规章；
四、组织制订公司年度计划、投资方案及公司发展规划；
五、审批公司内部文件和外部行文及文件；
六、在与有关法规不冲突的情况下，参与招标书、投标书和合同评审；
七、授权公司项目业主代表公司行使业主公司权利；
八、向董事会提交公司内部管理机构设置方案、公司制度、年度经营及财务计划、公司发展规划；
九、按时向董事会、监事会报告公司重大合同的签订情况、项目执行情况、资金运用情况，并保证报告的真空性；
十、接受上级机关的领导及技术专家的技术指导，推进项目的顺利实施。
十一、及时向上级领导机关汇报项目运作中的重大问题；
十二、督促综合部、计财部、工程部等部门定期按上级领导机关的要求提供公司动态及相关资料；
十三、提请董事会聘任或者解聘公司副经理、部门负责人；
十四、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
十五、提议召开董事会临时会议；
十六、公司章程或董事会授予的其他职权。
副总经理职责
一、协助总经理主持公司日常经营管理工作；
二、协助总经理制定公司年度计划、投资方案及公司发展规划；
三、管理公司章程、董事会、总经理确定授予的分管部门；
四、负责确定分管部门的部门职责、人员的权限和相互关系；
五、按照分管部门职责，
主持分管部门的日常工作，推动分管部门工作的开展；六、按时将分管部门工作进展情况向总经理汇报，并提合理化建议；
七、总经理交办的其它事项。
报告制度
1、总经理应当每月至少向董事长报告一次，至少每半年书面向董事会、监事会报告一次；
2、报告内容包括：公司重大合同的签订和执行情况、资金运用、重大投资项目和进展情况等方面，已有的经验和教训、下一步工作打算，并保证其真实性；
3、董事会或者监事会认为必要时，总经理应在接到通知的五日内按照董事会或者监事会的要求报告工作。
综合部职责
职数：16人
认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，发挥办公室参与政务、管理事务的作用，努力做好服务工作。
一、协助公司党支部组织学习、传达、贯彻党的路线、方针、政策，完成党支部交办的各项党务工作。
二、协助公司领导处理公司日常行政事务，综合协调公司各部门工作。
三、负责经理办公会议题收集、会务组织和会议记录等相关工作，必要时负责起草会议纪要，并负责会议决议的督办工作。
四、负责起草公司综合性文件，负责编发公司简报与宣传报道工作。
五、负责公司日常公文处理、印章管理、档案管理、机要保密、文印管理等内勤事务工作。
六、负责公司人事、工资、技术职称申报及日常管理工作。
七、负责公司各类综合性会议、活动的组织工作，负责各类文字、声像资料收集归档工作。
八、负责公司报刊杂志订阅和资料室的管理工作。
九、负责公司内部规章制度的起草和制订，并负责检查落实。
十、负责公司精神文明建设、爱国卫生、计划生育、安全保卫等工作的归口管理，加强与区、街联系协调，落实文明创建工作，定期组织卫生、安全检查。
十一、负责公司综合统计工作，定期汇总填报各类报表。
十二、负责公司食堂、车辆等后勤管理工作，负责职工劳保和医疗保健工作，负责公司非生产性固定资产的管理工作。
十三、承办公司领导交办的其它工作。
公司行政管理费用开支规定
为加强公司经济核算，规范费用支出管理，提高资金使用效益，促进世行、亚行及波兰政府贷款武汉市污水综合治理项目的顺利开展，特制定本规定。
第一条公司行政管理费用包括工资、补助工资、职工福利费、社会保障费（职工医疗、养老、待业、住房等开支）、劳动保护费、工会经费、办公费、水电费、运输费、业务费、差旅交通费、会议费、设备购置费、修缮费、咨询费、保险费和其它管理性费用的开支。
第二条严格执行国家财政财务制度和财经纪律。对国家统一规定的各种支出的开支范围和开支标准，单位职工的工资、津贴、补贴和各种福利待遇，均应严格按照国家统一规定执行，不得擅自违反。对国家财政财务制度和财经纪律没有统一规定的，可由单位作出规定，报主管部门和财政部门备案。
第三条节约支出、提高资金使用效益。在支出管理中，要精打细算、厉行节约、反对铺张浪费，花钱大手大脚的做法，要加强经济核算，采取切实可行措施，不断提高资金使用效益。
第四条因公务或经济业务的需要，须预支、垫付款项的，一律要正式地履行财务手续。各部门均不得以口头信用、白纸条或其他不合规章的形式预支款项。具体规定如下：
1、工作人员因公务出差、开会等原因需要事先借用公款的，本人应按实填写借支单，经主管领导批准后，由计财部予以办理。事务结束后，必须在一周以内向计财部报销清帐。
2、工作人员因公需转帐支票，经办人员要填写支票借用单，经主管领导核准后，财务给以签发。在支票票面上，原则上应填写日期、收款单位、用途、金额。事后经办人员要如期向计财部办理销帐手续，对逾期不办或不退还未用支票的，计财部应督促其办理。在未了结前帐之前，如无特殊情况，不得再借支票。持票人必须妥善保管好支票，不得污染、折叠，也不准转给他人代办，谨防遗失、被盗，否则，一切后果由经办人自负。
3、需要由财务汇款或办其他票据的，应由经办部门提出申请单或对方单位收据、合同。经主管领导批准后，财务给以办理。
4、各部门因工作需要借备用金的，需先提交申请，经总经理批准，款项负责人要按用途正确使用，任务完成后及时归还。
第五条凡到计财部办理经费报销的费用单据，必须符合财政、税务机关规定的标准格式和具备完善的财务手续。其具体规定如下：
1、报销的凭证单据必须是税务与财政机关印发的或认可的，经济内容填写完备，大小写金额一致，并加盖公章的合法单据或按国际惯例出具的帐单。
2、属于费用性的报销单据，应具有经办人、证明人、审核人、核准人四者签字，并注明用途。
3、属于财产或结算性的报销单据，需附实物验收单或工程决算，且由总经理签字。
第六条严格执行总经理一支笔的财务审批制度，未经总经理签字的正规单据，计财部一概不予受理。
第七条由综合部负责采购、保管、发放公司办公用品（办公用品包括文具、用具、办公桌椅、录像带等），其他部门不得擅自购买办公用品，因特殊情况急需购买，应经综合部协商同意，并由综合部负责登记。凡属社控范围内办公用品，需请示上级机关同意后购买。零星用品购置、办公用品购置、过桥费、邮电费等报销，统一由综合部部长审查证明。
第八条计财部严格把关，对于发票收据明显不合规章、超标、事由不祥、无审核批准人或审核批准违反规定等情况，计财部有权拒付。
第九条对于管理费用的结余部分，按有关文件，进行三七分帐，项目单位留七成，上交三成。但实际由于内配资金紧张，该三成资金仍由上级部门返还本公司，为此，该结余资金按5：2：3的比例提取企业发展基金、职工奖励基金、经理基金。
第十条本规定未尽事宜，均按《财务通则》、《会计法》、《事业单位财务规则》和有关规定办理。
第十一条本规定自颁布之日起开始执行。
安全保卫工作制度
一、经常对职工进行思想政治教育、法制教育，从而提高职工遵守社会公德的自觉性，使职工知法、懂法、守法，敢于和违法乱纪现象作斗争。
二、严格执行上级机关颁发的安全保卫工作制度，认真落实四防（防火、防盗、防毒、防潮燥）。
三、办公桌内严禁存放贵重物品，禁止闲杂人员在财务室逗留，财务人员必须严格遵守财会管理制度，对会计资料、现金应妥善保管。
四、对设计图纸、技术资料、招标投标文件等各种工程有关资料设专人分类、登记管理。公司印章、业务章、合同章、财务专用章存入保险柜。
五、现场办公的资料、图纸应妥善保管，不得丢失，如涉及保密资料丢失应立即报告。
六、公司职工对不安全隐患，发现后应立即报告。领导人接到报告后，要及时处理。
七、公司保安室负责检查出入车辆、人员，外来车辆、人员须履行登记手续。
八、公司实行保安值班员夜晚巡查制度，重点巡查办公楼、厂区、公寓楼等处。
九、公司保安人员定期接受学习和训练，确保综合素质的提高。
保密制度
第一条为严格保守国家机密和企业秘密，维护国家及企业的合法权益，特制定本制度。
第二条企业秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司全体职工必须遵守《保密法》和中共中央、
国务院规定的十条保密守则：
(一)不该说的秘密，绝对不说；
(二)不该问的秘密，绝对不问；
(三)不该看的秘密，绝对不看；
(四)不该记录的秘密，绝对不记录；
(五)不在非保密本上记录秘密：
(六)不在私人通信中涉及秘密；
(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；
(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；
(九)不在普通电话、明码电报、普通邮件中传达秘密
事项；
(十)不携带秘密资料游览、参观、探亲、访友和出入
公共场所。
第四条公司保密工作，实行既保密又便利工作的方
针。公司全体职工都有保守国家和公司秘密的义务。
第五条公司秘密包括下列事项：
(一)公司重大决策中的秘密事项；
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
(三)公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报
告、主要会议记录；
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；
据其情节轻重，分别处以警告、扣发奖金、工资或其他行政
处分；触犯刑律的依法追究其刑事责任。
第十九条本公司的日常保密工作由综合办公室负责。
第二十条本规定自发布之日起施行。
公文处理工作制度
第一章总则
第一条为做好公司公文处理工作，加强管理，使之
科学化、制度化、规范化，参照《中国共产党公文处理条例》
和《国家行政机关公文处理办法》的原则精神，结合公司实
际，制定本办法。
第二条 本制度所指的“公文”包括在生产经营管理
活动中形成的文书资料，上级机关发送的丈件、资料，以及
公司往来单位在联系工作中发送的重要文件、资料。
第三条公文处理必须做到准确、及时、安全、保密。
公司综合办公室负责公司党、政的公文处理工作。
第四条公司各级公文处理工作人员要加强政治理
论和文化知识学习，提高业务素质和工作效率，遵守保密规
定，保证公文处理工作更好地为企业的改革和发展服务。
第二章公文处理工作的任务
第五条公文处理工作的任务有：
（一）公文的收发、登记和承办；
（二）公文的拟办、请办和催办；
（三）公文的印制、校对和用印；
（四）公文的签发、批阅和传阅；
（五）公文的立卷、归档和查阅；
（六）领导交办的其他公文处理工作
第三章公文的种类
第六条公文的主要种类有：
(一)决议用于经会议讨论通过并要求贯彻执行的事项；
（二）决定用于对重要事项或重大行动作出决策和安排；
(三)指示用于对下级机关布置工作，提出开展工作
的原则和要求；
(四)意见用于对重要问题提出见解和处理办法；
(五)通知用于发布党内法规、任免干部、传达上级
机关的指示、转发上级机关和不相隶属机关的公文、批转下
级机关的公文、发布要求下级机关办理和有关部门或公司共
同执行或者周知的事项。
(六)通报用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、
交流重要情况：
(七)报告用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关的询问；
(八)请示用于向上级机关请求指示、批准：
(九)批复用于答复下级机关的请求；
(十)规定用于对特定范围内的工作和事务制定具
有约束力的行为规范；
(十一)函用于机关单位之间商洽工作、询问和答复
问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准等；
(十二)会议纪要用于记载会议主要精神和议定事
项；
另外还有工作计划、规划、安排、要点、小结、总结和情况反映、汇报等文种。
第四章公文的格式
第七条公文由版头、密级、紧急程度、发文字号、
标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、印章、印发
传达范围、主题词、抄报抄送机关、印制版记组成。
(一)版头由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，用套红大字居中印在公文首页上部。联合行文，版头可以用主办机关名称，也可以并用联署机关名称。
(二)密级公文的秘密等级，标注于公文首页左上角。
(三)紧急程度对公文送达和办理的时间要求。紧急文件应当分别标明“特急”、“加急”，紧急电报应当分别标明“特提”、“特急”、“加急”、“平急”。
(四)发文字号由发文机关代字、发文年度和发文顺序号组成，标注于版头下方居中位置。以公司名义发文编号为“武排水[“xxxx]xx号”；以公司机关支部、工会、共青团等名义发文，文头用武汉市城市排水发展有限公司便笺印发。
(五)标题、公文要旨，一般由事件描述和文种构成。
(六)主送机关主要受理公文的机关。主送机关名称应当用全称或者规范化简称或者同类型机关的统称，位于正文上方，顶格排印。
(七)正文公文的主体，用来表述公文的内容，位于标题或者主送机关下方。
(八)附件公文附件，应当置于主件之后，与主件装订在一起，并在正文之后、发文机关署名之前注明附件的名称。
(九)发文机关署名应当用全称或者规范化简称，位于正文的右下方。
(十)成立日期一般署会议通过或者领导签发日期；联合行文，署最后签发机关领导的签发日期；特殊情况署印发日期。成文日期应当写明年、月、日，位于发文机关署名下方。决议、决定、条例、规定等不标明主送机关的公文，成文日期加括号标注于标题下方居中位置。
(十一)印章除会议纪要外，公文应当加盖发文机关印章。用印位置应在成文日期的上方，做到上不压正文，下不压成文日期年、月、日中四至七个字，俗称“齐年盖月”。
(十二)印发传达范围加括号标注于成文日期左下方。
(十三)主题词按上级机关的要求和《主题词表》标
注，位于抄送机关上方。
(十四)抄报、抄送机关指除主送机关以外的其他需要告知公文内容的上级和不相隶属机关。上级机关用抄报，不相隶属机关用抄送。抄报、抄送机关名称标注于印制版记上方。
(十五)印制版记由公文印发机关名称、印发日期和份数组成，位于公文末页下端。
第八条公文的汉字从左至右横排。公文用纸幅面规格一般采用a4型或a3型，左侧装订。
第五章行文规则
第九条
行文应当确有需要，注重实效，坚持少而精。可发可不发的公文不发，可长可短的公文要短。第十条不相隶属部门、公司之间一般用函行文。
第十一条向上级机关请示问题，应当一文一事，不应
当在非请示公文中夹带请示事项。
请示事项涉及其他部门业务范围时，应当经过协商并取得一致意见后上报；经过协商未能取得一致意见时，应当在
请示上写明。除特殊情况外，请示应当送上级机关的办公室
按规定程序处理，不应直接送领导者个人。未经本级行政领导同意或授权，不得越过本单位向上级主管部门请示重大问
题。
第六章公文的起草
第十二条起草公文应当做到：
(一)符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规
及上级机关的指示，完整、准确地体现发文机关的意图，并
同现行有关公文相衔接。
(二)全面、准确地反映客观实际情况，提出的政策措施切实可行。
(三)观点明确，条理清晰，内容充实，结构严谨，表述准确。
(四)开门见山，文字精练，用语准确，篇幅简短，文
风端正，字迹清晰。
(五)人名、地名、时间、数字、引文准确。公文中汉字和标点符号的用法符合国家发布的标准方案，计量单位和数字用法符合国家主管部门的规定。
(六)文种、格式使用正确。
第十三条公司领导对重要公文应组织有关人员进行调查研究和充分论证，在征求有关部门意见的基础上，亲自
主持、指导起草或亲自草拟公文。
第十四条凡以公司名义发文，按职责范围由各部门拟
稿，如涉及几个部门共同拟稿，由主要部门组织其他部门协
助。
第七章公文的校核、签发
第十五条主办人员在拟好文稿后，由主办单位或部
门的负责人审稿，从内容、文字到标点符号都要进行全面斟酌、审修。几个部门共同拟稿的文件，要经有关部门负责人
的会签。
第十六条公文文稿送领导审批之前，交公司综合办公室审核，由拟稿部门打印、校对。
第十七条文稿如需作较大修改，应当与原起草部门
协商或请其修改。
第十八条公文须经公司领导审批签发。重要公文应
当由公司主要领导签发。联合发文，须经所有联署单位的领导会签。综合办公室根据授权发布的公文，由办公室负责人签发。
领导签发公文，应当明确签署意见，并写上姓名和时间。
第十九条已经公司领导审批过的文稿，在印发之前
应再作校核。经校核如需作涉及内容的实质性修改，须报原
审批领导复审。
第二十条文稿的起草校核、审批、签发一律使用钢笔或毛笔，或打印文本。
第八章公文办理和传递
第二十七条公文办理分为收文办理和发文办理。公文函件的收发，由综合办公室负责管理。
收文办理
(一)签收收到有关公文并以签字或盖章的方式给发文方以凭据。
签收公文应当逐件清点，如发现问题，应及时向发文单
位查询，并采取相应的处理措施。急件应注明签收的具体时
间。
(二)登记公文办理过程中就公文的特征和办理情况进行记载。登记应当将公文标题、密级、发文字号、发文机关、成文日期、主送机关、份数、收丈日期及办理情况逐项填写清楚。
(三)拟办办公室对需要办理的公文提出办理意见，并提供必要的背景材料，送领导批示。
(四)请办办公室根据授权或有关规定将需要办理的公文拟请主管领导批示或者主管部门研办。对需要两个以上部门办理的，应当指明主办部门。
(五)分发办公室根据有关规定或者领导批示将公文分送有关领导和部门。
(六)传阅办公室根据领导批示或者授权，按照一定
的程序将公文送有关领导阅知或者批示。需要送请领导阅批
的传真件，应当在复制后办理。办理公文传阅应当随时掌握
公文去向，避免漏传、误传、延误和遗失。
(七)承办主管部门对需要办理的公文进行办理。凡属承办部门职权范围内可以答复的事项，承办部门应当直接答复呈文单位；凡涉及其他部门业务范围的事项，承办部门应当主动与有关单位协商办理；凡须报请上级机关审批的事项，承办部门应当提出处理意见并代拟文稿，一并送请上级
机关审批。
(八)催办办公室对公文的承办情况进行督促检查。催办贯穿于公文处理的各个环节。对紧急或者重要公文应及时催办，对一般公文应定期催办，并随时或者定期向领导反馈情况。
发文办理
(一)核发综合办公室在公文正式印发前应对公文的审批手续、文种、格式等进行复核。
(二)印制公丈印制应当使用符合存档要求的书写材料，做到准确、及时、规范、安全、保密。
文稿字迹必须清楚，涂改过多，不易辨认的稿件，打印前必须抄正。文稿签发后，由拟稿部门负责打印、装订。
打印文件要保证质量，文件格式的各个组成部分要合乎
规格要求，标题要安排恰当。
文件的校对以原稿为依据，逐字、逐句、逐个标点符号认真进行校对，一般文件二校，重要文件三校，避免重大差错。
(三)发文文件装订完毕后，存档文件和原稿由拟稿部门一并归档。发文原则上由公司综合办公室负责，急事急办的文件，责成承办部门准确及时送达，并办理签收手续。
以电子邮件形式传送的一般性文件，应采取加密措施，保证准确无误地发送到相关部门。
秘密公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行，下级机关、不相隶属机关如需变更，须经发文机关批准。
第九章公文的立卷、销毁
第二十八条公文办理完毕后，拟稿部门应当按照有关
规定将公文的定稿、正本和有关材料收集齐全，进行立卷归
档。传真件、复印件不能作原件存档。
第二十九条两个以上单位联合办理的公文，原件由主
办单位立卷归档，相关单位如无正本，可保存副本或复制件。
单位领导兼任其他单位职务的在履行其所兼职务过程中形成的公文，由其兼职的单位立卷归档。
第三十条公文的归档范围具体见文书档案管理规定。
第三十一条立卷公文应向档案部门移交，个人不得保存应存档的公文。
第三十二条没有存档价值和存查必要的公文，经过领导批准，可销毁。销毁秘密公文要进行登记，有专人监督，保证丢失。
第十章附则
第三十三条本制度自发布之日起施行。
第三十四条本制度由公司综合办公室负责解释。
图书、报刊管理制度
为加强公司图书、报刊管理，充分满足各部门对图书报
刊的正常需求，为提高图书报刊的使用效益，结合公司实际，
特制定本制度。
公司决定除部门共享报刊由综合办公室负责统一购置外，对于个人根据实际需要，订购图书报刊及相关资料。实
行限额报销，经理及和部长级限额为240元；其他职员限额
为140元，报销之后尚有余额，按余额的50％返还。超过限额部分，公司不予报销。
第一条综合办公室通过建立图书阅览室，统一负责公
司部门共享图书报刊的购置、收订和集中管理。
第二条综合办公室在征求各部门意见的基础上预订公司所需的部门共享报刊，于每年11月份拟定下一年度部门共享报刊订阅计划，经公司领导审批后，到公司所在邮局征订。
第三条个人可根据实际需要订阅必要的综合性、专业
性报刊，费用自理。
第四条综合办公室指派一名工作人员行使图书资料管理员的职责，即负责对公司所有图书资料进行分类、整理与借阅工作。图书管理员应经常做好图书阅览室的清洁卫生工作，按规定时间向职员开放，供各部门人员查阅利用。
第五条图书阅览室的各种图书、报刊资料的借阅均需
办理借阅手续，做到有借有还。借阅期为一个月，借阅期满需继续使用的必须办理续借手续。
第六条部门共享图书报刊及相关资料属公司所有，职工应遵循爱惜保护原则，不随意翻折、勾划、破坏图书及资料。
第七条图书阅览室的各种报刊、图书原则上只借给本
公司职工。借出的书刊不得转借第三者。
第八条如借阅者超过半年时间不归还图书，经再三催促仍不归还者，按图书购入价格索赔；如丢失或被盗，照原价赔偿。
第九条图书资料管理员应采取防火、防盗、防尘等措施，确保图书资料完整。
第十条本制度经公司办公会讨论通过后予以实施，由
综合办公室负责解释。
通信工具使用和管理规定
为切实加强和完善公司通信工具的管理，节约成本费用，促进公司廉政建设，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、通讯费用报销范围
报销范围包括：移动通讯、住宅电话、电信器材、相关
软件等与便利通讯相关的物品。享有公司通讯费用补贴的职工必须自行配备必要的通讯工具，如手机；必须有个人的电子信箱。通讯费用补贴采取限额报销办法。
二、通讯费补贴标准
公司总经理每月600元，副总经理每人每月500元，部门负责人及工会主席每人每月400元，科级干部每人每月350元，主办科员每人每月300元，科员每人每月200元。
报销尚有余额，按余额的50％返还，超过限额，公司不予报销。
三、关于公用电话的使用和开支标准
1、为节约开支，规范使用公用电话，公司全体职工使用公用电话时应长话短说，简明扼要；原则上不得“公话私
用”，严禁拨打“968”及其他娱乐电话。
2、公司综合部电话86737290、86725765开通国际、
国内长途。有需要与外地联系工作者，应在办公室同意下使
用电话，并登记使用时间。
办公用品管理规定
第一条综合办公室为公司办公用品统一管理部门，公司各部门所有的办公用品(包括电脑、电器、文具等)统一由综合办公室管理。
第二条办公用品采取定期申报、定期采购制度。各部
门根据工作的实际需要，在每月前1-3天向综合办公室报采购计划，综合办公室在每月前五天集中采购。如需急用物
品，部门应提前申报，综合办公室及时采购。如综合办公室
因工作原因，不能及时采购，各部门经与办公室协商后可自
行采购，所购回物品必须由办公室保管人员登记入册。
第三条办公室用品采购后，采购员应及时交保管员清点入册。各部门人员在保管员处按规定登记领用，原则上规定由各部门使用人亲自领用，他人不得代领、冒领。办公用
品一经领用后，使用人负责保管，如发生人为损坏，由使用
人自行修理，费用自理。
第四条凡属大宗办公用品，如台式电脑、便携式电脑、
摄像机、数码相机、投影仪等贵重物品，所需部门必须提前
向综合办公室说明领用物品和领用意图，由部门负责人登记
领取。归还时由办公室保管人员检查设备是否齐全，有无损
坏，如有损坏，由使用人自行赔偿。
第五条小件办公用品(低值易耗品)，如笔、笔记本、信纸等，遵循“定期限量”领用原则，如有计划外需求，个人自行购买。笔类限定每人每月不得超过2支；其它如：本
子、纸张等易消耗物品按实际需求领用，不得随意领用和滥
用。
第六条办公物品只能用于办公，所有员工使用办公用品必须爱惜保护、勤俭节约、杜绝浪费。
第七条本制度经公司办公会讨论通过后予以实施，由综合办公室负责解释。
人事管理制度
第一章总则
第一条为提高管理、专业技术人员的素质，增强企业生机和活力，充分发挥各类管理、专业技术人员的积极性和创造性，在企业内部形成“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的运行机制，特制定本制度。
第二章聘(任)用管理
第二条管理、专业技术人员均实行聘(任)用制。管理、专业技术人员的身份随着岗位的变动而变动，实行动态管理。
第三条管理、专业技术人员的聘(任)用，以各单位定编定员、岗位(职数)设置方案为依据。
第四条管理、专业技术人员的配备，必须坚持以下原则：
1、年轻化、知识化、专业化的原则；
2、德才兼备、任人唯贤的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、民主集中的原则。
第五条管理、专业技术人员的聘(任)用，按照管理权限，采取逐级聘(任)用，聘方与被聘方签订聘(任)用协议，明确双方的责、权、利。聘(任)用期一般为三年。
第三章中层(干部)管理
第六条中层(干部)的选拔提任应具备的条件：
1、应具有履行职责所需要的理论水平、分析方法和解决实际问题的能力；
2、坚持实事求是、注重调查研究。具有讲实际、求实
效、办实事的精神；
3、有强烈的责任感和实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；
4、有民主作风、全局观念；清正廉洁、以身作则，能正确行使所赋予的权利和义务。
第七条中层(干部)履约考核
1、履约考核是依据聘约对中层(干部)履行岗位职责，实现任期目标的工作实绩进行考查、评价的管理行为。
2、履约考核要坚持德、才兼备的原则，按照所任现职应具备的条件从德、能、勤、绩四个方面进行考核，科学评
价工作数量、质量、效果及所反映的业务水平和能力。
3、履约考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个
等级。考核结果进入个人《考绩档案》并作为聘(任)用、
选拔提任的重要依据。
4、履约考核不合格或连续二年考核为基本称职者或聘期内无正当理由不参加年度履约考核者，应予以解聘。聘期
内未完成规定的继续教育任务者，年度考核中不得定为称职
及以上等级。
5、中层(干部)的履约考核，每年进行一次。履约考核按照管理权限采取分级考核，具体工作由公司综合部负责，统一安排实施。
第四章专业技术职务管理
第八条各类专业技术职务任职资格的评定和聘(任)用，严格按照有关文件和用人标准执行。
第九条各类专业技术职务任职资格的评审认定和考试必须是在管理或专业技术岗位上工作的人员。
第十条各类专业技术职务的聘(任)用，实行评聘分开、公平竞争、择优聘用的原则。受聘人员应具备一定的业务知识和技术水平。被聘者在聘(任)用期内享受有关待遇；未聘者承认其资格，并可随时参加应聘。
第十一条各类专业专业技术职务岗位的设置，必须是在公司定编定员的基础上，科学合理的确定各层次(高、中、初级)专业技术职务结构比例，力求合理配套、职责权利清晰。
第十二条取得专业技术任职资格的途径
1、组织评审；
2、全国统考；
3、考评结合；
以上几种途径具体条款按武汉市《专业技术职务经常性
评聘工作文件》有关规定执行。
第十三条各类专业技术职务任职资格的认定、评审、考试的基本程序：
1、资格认定和评审：个人申报、单位签署意见后，由公司综合办公室审核上报：
2、资格考试：全国统考的按上述要求，个人申请、单位同意、公司综合办公室签署意见后，直接到市人事局报名
参加考试：
第十四条专业技术职务管理权限
1、专业技术职务任职资格的审查，由隶属关系的劳动
人事部门初审合格后，报公司劳动人事部门审核报批；
2、专业技术职务工作，由公司劳动人事部门负责，统
一安排实施。
3、专业技术人员的履约考核由各单位劳动人事部门负
责。
第五章学习培训
第十五条管理专业技术人员的学习培训按公司劳动用工管理制度有关学习培训的条款执行。
第六章附
则第十六条本制度未尽事宜，按上级有关规定执行。
劳动用工管理制度
第一章总则
第一条为加强劳动用工管理，合理调配人力资源，稳定、培养、吸引优秀人才，激发职工工作积极性，结合公司情况，特制定本制度。
第二章人员编制管理
第二条定编定员方案，由公司综合办公室综合各部门情况，结合公司发展需要制定，经公司经理办公会研究同意后执行。涉及方案重大调整，使与原董事会决议有相悖之处的，须经董事会通过后方可执行。
第三章招收录(聘)用管理
第三条在定编定员规定范围内，须新招员工的部门，应提交书面报告，经公司经理办公会研究同意后，交由综合办公室具体操作。
第四条岗上所缺人员按“择优录用”的原则，根据实际情况，选择推荐或公开招聘方式。
第五条对于引进、聘用和要求调入我公司工作的人员，要严格控制，引进大学生必须具备本科以上学历，聘用和调入人员必须具备大专以上文凭，年龄不得超过三十六周岁，引进、录(聘)用专业人员还必须具备中级以上专业技术职称的资格。
第六条拟招收录用的新职工，由用人部门审核，报公司经理办公室批准后，按国家规定程序办理相关手续。
第七条新职工到职通知单(调令)发出后，必须按时报到，无故不报到者作为自动离职处理。
第八条毕业生上岗后实行试用期六个月，调入员工实行试用期壹个月。试用期满，签订劳动合同。若在试用期内，发现不符合招收、录用条件或因工作不服从分配，严重违反劳动纪律或因工作不负责任造成事故，不予签订劳动合同。
第九条职工要求调到外单位工作，必须本人提出书面申请，所在部门签署意见后，报综合办公室办理调动手续。被调动人员接到通知后，必须按规定办理移交手续，方可离
开工作岗位，调动手续一经办理，原与公司所签订的劳动合
同自行终止。
第四章人员激励管理
第十条对于立足本职，能出色完成各项工作任务的职工，每月给予一定的奖励。以各部门民主评议结论为准。
第十一条对于无故旷工的职工，扣除当月全部奖金。旷工达三日以上者，公司酌情扣除其当月工资。
第十二条每年末，根据公司完成项目情况，提出年终奖励方案，报经董事长批准后执行。
第五章劳动合同管理
第十三条凡在本公司工作的在册职工，都必须签订劳动合同。劳动合同的签订按《全员劳动合同制管理办法》执
行。
第六章职业技能培训管理
第十四条职工的学习培训由各职能部门提交年度计划，由综合部劳资员统计备案，经经理办公会研究同意后，在不影响各部门工作的情况下，安排员工参加学习培训。
第十五条职工要求继续进行专业对口、文化知识的深造，经所在部门批准，可采取业余学习的方法参加学习。对于取得硕士学位的职工，一次性奖励3000元人民币，取得博士学位的员工，一次性奖励5000元人民币。
第十六条各部门要积极开展职工职业技能等级(初、中、高级，工人技师)的培训评审、鉴定工作。
第十七条公司鼓励员工结合本职工作、结合公司实际情况进行的各种学术研究。对于在国家级刊物上发表相关论文的职工，公司一次性奖励500元，在地方级刊物上发表论文者，一次性奖励300元。
第十七条公司应坚持鼓励职工接受继续再教育，鼓励职工自学文化知识和专业技术知识，为职工创造良好的学习环境。
第七章附则
第十八条本制度未尽事宜，按上级有关文件规定执行
