推荐第1篇：消防队伍管理现状及对策
文章标题：消防队伍管理现状及对策
班子和队伍建设是部队全面建设的根本，队伍安全稳定、秩序严整是提升战斗力和做好消防的前提和基础。在新的历史形势下，消防队伍管理呈现了复杂化、多变性的特点，管理对象的复杂性、管理者的变化性，使队伍管理不断面临新的课题，成为摆在各级党委面前的头等大事和首要任务。笔者拟结合多年抓队伍管理的实践，对队伍管理现状进行简要分析，并对如何抓住管理的六个关键环节、强化队伍管理谈几点认识。
一、当前消防队伍管理现状分析
近几年来，各级消防部队认真贯彻落实“二十公”会议精神，坚持依法从严治警，从机制、制度、教育、监督等方面强化举措，队伍正规化水平不断提高。但同时，队伍管理是一个动态的过程，随着内外环境的变化而相应变化，一些旧观念、旧方法越来越显得“有心无力”，特别是随着市场经济的发展、兵员结构的复杂、社会不良思想的冲击，队伍管理的难度不断加大，出现了一些新情况、新问题。
1、兵员成份复杂化、入伍动机多样化，增加了管理的难度。随着市场经济的发展，战士入伍前从事的职业、从事的活动也呈多样化发展趋势，近年来部队出现了城镇兵多、独生子女多、从事过经商活动的兵多，甚至在地方有不良行为的人员也进入部队等现象，加大了管理的难度。此外，“关系兵”多，导致有的关系兵自恃有关系，滋长了优越感，执行纪律打折扣，同时也造成部队士官改选、士官管理出现许多问题。
2、基层队伍管理整体水平不适应管理的要求。一是部分基层干部管理方法单
一、适应性差。部分中队主官管理能力、统领全局的能力不强，主官之间无法交心通气，无法互相配合默契；部分干部不能正确处理好依法带兵、从严管理与“人性化”管理的关系，过分强调“人性化”，在管理上碍于情面、迁就照顾，致使部队管理出现盲目性和随意性；个别干部心不在军营，事业心、责任心减弱，过多考虑个人问题，不注重自身带兵能力的提高，造成了不会管、不善管的现象。二是大学生入伍干部普遍存在文化层次高、管理能力低的问题。以我支队为例，目前共有15名大学生干部任职中队，占中队干部总数的40％，逐渐成为中队管理的主要力量。他们缺乏当兵的经历、管理的经验，有些不懂管、不会管，又缺乏传、帮、带的有效机制，管理能力低、提高慢，难以发挥自身优势，一定程度上影响基层中队管理水平的提升。
3、士官队伍的管理难度大、问题多。兵役制度改革后，士官的比例逐渐增大。一些士官特别是三期以上士官，面临婚恋、转业复退等问题，不能安心本职，容易诱发各类问题。一些单位和干部对士官在管理中的重要性认识不足，缺乏有效的管理措施，不注重对士官的培养和指导，不善于挖掘士官在管理中的潜力，没有更好地发挥士官骨干作用。
4、消防执法环节的监督还存在漏洞。虽然，近几年对消防执法推出了很多制度和规范，尤其是执法质量考评对执法进行了全面规范，但在实际中，还有一些监督不到位的地方。如受编制限制，个别单位还存在个人单独执法的现象，容易滋生执法不廉等问题。同时，防火科、公安派出所等公安编制消防监督员，在管理上受体制限制，容易失控漏管。
5、社会外部环境不良风气一定程度上影响到队伍管理。当前市场经济的竞争性和开放性给消防部队官兵的思想和行为带来了全方位的冲击，特别是消防部队大多地处繁华闹市，与地方接触密切。而部队与地方之间在物质文化生活上存在较大反差，部分年轻的干部战士，思想可塑性很大，世界观、人生观、价值观尚未定型，辨别是非能力不强，处事能力弱，受社会上一些腐朽、不健康东西的侵蚀和不正之风的影响，往往容易发生错误行为和酿成事故。
二、加强队伍管理应抓住六个关键环节
（一）党委重视是队伍管理的先决条件，必须在凝成抓管理的合力上下功夫
队伍管理要出成效，必须列入党委的重要议事日程，并且从机制、措施上强化领导，形成抓管理的合力。否则，空谈重视于事无补。近几年来，我支队坚持把队伍管理作为党委的“三大工程”来抓：一是把队伍管理作为支队党委的“中心工程”来抓。支队党委把队伍管理列入重要议事日程，坚持定期或根据需要开会研究队伍管理制度，做到形势明、问题清，始终牢牢把握管理的主动权。在重大决策上，坚持将管理因素纳入考虑范畴。在指导上，坚持全盘谋划，把抓队伍管理和完成各项重大任务紧密结合起来，做到部署任务有管理要求、组织实施有管理措施、抽查验收有管理标准、讲评有管理内容。仅今年1至10月份，就先后召开了6次党委会，专项研究队伍管理，推出了开展部队安全隐患大清查、重新核查战士入伍前背景、全部收缴战士通讯工具、集中保管战士工资存折、加强干部“八小时外”生活监控等措施，并通过队伍管理形势分析会、研讨会进行部署和贯彻。同时，支队
党委还将上级关于队伍管理的指示要求、《公安消防部队营区管理规定》、公安部“五条禁令”和“六个严禁”等队伍管理的规定纳入中心组理论学习的范畴，通过相互学习、研究，提高了党委班子抓队伍管理的能力。二是把队伍管理作为“一把手工程”来抓。支队党委把管理作为全盘的首要，一切无条件服从队伍管理，并始终坚持支队长、政委亲自抓、亲自管队伍。军政主官时常把队伍管理挂在心头、放在嘴边，不仅经常思考、碰头研究队伍管理的方式方法，经常到业务部门了解情况、指导司令部门抓管理，而且常不打招呼，深入基层中队检查，找干部战士谈心，掌握第一手情况，帮助基层解决实际困难。比如对个别难管的重点对象，支队军政主官分别找他们谈心，做好帮教。三是把队伍管理作为党委成员齐抓共管的“工程”来抓。支队坚持党委成员分工挂点基层制度，明确党委成员分工挂点负责机关部门、基层大中队的队伍管理指导和监督职责，并且明确规定哪个单位队伍管理差、出问题，就追究挂点领导的领导责任和管理责任。支队党委成员值班期间每周参加机关警勤班的班务会，与战士一同、研究、部署。为加强支队队伍管理，特别是履行挂点职责，支队党委成员把指导监督大中队抓队伍管理作为首要任务对待，经常深入基层督察队伍，面对面指出问题，指导基层抓管理。由于党委高度重视，党委成员亲力亲为，为基层做好表率，增强了各级领导抓队伍管理的责任感和使命感，使支队上下形成了齐抓队伍管理的合力。
（二）管理者的素质是队伍管理的关键，必须在提高中队干部的管理能力上出新招
队伍管理各项制度、措施能否落到实处，关键靠管理干部的素质和能力。从目前的情况看，消防队伍基层管理的水平整体偏低，中队干部的年轻化、地方大学生入伍干部的大量增加，既给队伍管理输入了新鲜的血液，但同时，也使中队管理经验欠缺的问题更为明显，难以达到管理的需求。基于此，我们推行了两项制度提高中队管理水平。一是推行大学生干部下中队当兵锻炼制度，提高大学生干部的管理能力。今年九月份，支队将新入伍的9名大学生干部集中到特勤训练基地，作为普通一名战士，参加中队的各项训练、灭火救援和队伍日常管理，加强引导，提高他们的军政素质和管理能力。从实行情况来看，集训干部普遍反映受到很大的教育和启发，回到中队后管理的方式方法有了较大的改进，受到了基层大、中队的普遍欢迎。二是推行士官代理中队干部职务制度。为激发士官队伍的积极性，增强中队管理的实力，支队制定了士官代理干部职务制度和考评任用办法，司令部、政治处联合对基层推选的士官进行考评，挑选业务过硬、具有一定指挥和管理能力的士官代理部分中队干部职务，享受同等级别干部的福利待遇。通过把代职士官充实到中队，使中队班子在结构上更加合理，利于管理和实战，既缓解了中队管理力量不足的压力，也弥补了部分中队干部管理经验不足的问题。
（三）“两个经常性”是队伍管理的基础，必须在坚持经常抓、抓经常上下苦功
队伍管理关键是要把“两个经常性”贯穿于各项始终，渗透于各项之中，应着重抓好三个“落实到位”：一是管理责任落实到位。队伍管理是一项综合性的工程，必须落实分级管理，实行按级、按职、按部门、按分工负责制，坚持谁分管谁负责，一级抓一级，一级对一级负责，努力营造各级积极参与、各部门齐抓共管的良好局面。支队各级班子把“两个经常性”纳入议事日程，做到常分析形势，常研究措施。同时，明确各级责任和领导责任，从支队长、政委到分管领导、到司令部参谋长、到各大队大队长、教导员一直到中队中队长、指导员和班长，各司其职，各负其责，环环相扣，相互监督，确保各人员尽职尽责抓好“两个经常性”落实。二是教育整顿落实到位。今年以来，支队先后开展了纪律作风教育整顿、安全防事故教育整顿和遵纪守法教育整顿活动。为发挥整顿效应，教育期间，我们一方面主要抓好理论灌输和反面警示教育，提高官兵的纪律意识、法律意识和安全意识，同时更注重在查找消除问题、改进队伍管理上下功夫，求实效。5月份，针对部队易发、多发事故的环节和安全隐患，我们组织人员对全支队进行了一次安全管理大排查、大整改活动，通过座谈了解、查摆剖析会、队伍形势分析会等形式广泛调查摸底，认真查问题、寻对策，共查摆出来了4个主要问题，推出了9项整改措施。为及时消除队伍中存在的不稳定因素，6月中旬我们又组织对全体官兵的思想、、表现等情况进行全面检查，查找存在的突出问题和薄弱环节，制订了对策和措施。三是把“知兵、懂兵”落到实处。要管好兵首先就必须了解兵，了解战士的所思、所想、所求。为此，我支队一直强调基层领导特别是中队长、指导员必须了解战士的籍贯、学历、特长、性格特征等基本情况，并将它作为队伍检查“必选科目”，每次检查都要提问干部对战士基本情况的掌握，每次检查都要强调中队干部必须掌握战士情况的“应知应会”。今年，支队还根据总队的要求，通过战士家庭、入伍地武装部、民政部门，对战士进行重新政审，掌握其入伍前具体情况，并建立战士思想动态档案，实施思想跟踪管理。有些中队还结合战士的情况，给每名战士家里写了一封信，汇报战士的基本情况，并发送调查问卷，了解战士入伍前的主要经历、性格特征、兴趣爱好，以此作为管理的参考依据，增强了管理的针对性、主动性和实效性。同时，基层中队加强了谈心，建立了谈心档案，采取集体座谈、个别谈心和重点对象专门谈、课间训练后随机谈等多种灵活多样的方式，把谈心贯穿到生活的各个方面，及时消除官兵的不良情绪、心理问题。坚持“以人为本”管理理念，尽量帮助官兵解决实际困难，真正解决他们的后顾之忧，使他们安心服役。比如在解决二次就业的问题上，通过组织官兵进行电脑、驾驶技术培训和在职培训等办法，满足官兵再学习的需求，使其掌握更多的技能，为今后就业创造条件。
（四）完善的制度是队伍管理的保证，必须在坚持以制度管人、在严格执行制度上下做文章
制度管理，是现代社会公共管理的基本要求，也是最规范、最有效的管理手段。一直以来，我们坚持“以制度管人”的理念，着力狠抓制度建设。一是根据形势发展和队伍管理需要，不断修改完善各项规章制度。今年，根据党委会、队伍管理形势分析会剖析的问题和队伍管理的形势，我们对多项制度进行了修改完善，使制度覆盖到官兵、学习、训练和生活的各个环节。如针对战士使用通讯工具对外联络多的问题，规定严禁战士配带手机，对现有手机由中队统一收缴保管。针对战士休假外出失控漏管的问题，实行战士休假前签订保证书制度，对外出期间遵纪守法作出承诺，并由家长对其在家遵纪守法作出书面鉴定，实施部队与家庭的双向约束。针对公车私用、车辆碰刮事故时有发生的问题，健全和完善了车辆管理制度，严格用车审批程序。针对干部“八小时”外生活监管不到位的问题，制定了《干部“八小时”外管理暂行规定》，规定干部手机必须24小时开机，便于支队随时联系和进行监督；支队、大队值班领导每周检查干部8小时外在家在队情况不少于3人次等。针对值班制度规定不够明确的问题，修改制定了《机关、大、中队值班管理规定》，明确了各级人员的值班职责，规定凡值班干部必须24小时在值班室值班，女同志值班的实行“双岗”制度，并要求支队值班干部当天值班必须通过远程监控系统对中队远程监控不少于3次，特别规定支队、大队两级值班领导每周必须参加机关警勤班、所属中队的班务会等，这一系列的补充规定，既增强了制度的针对性，也有效的弥补了管理的漏洞。二是严格执行制度，建立规范的学习、、训练、生活秩序。我们在队伍管理中始终坚持按条令条例规范部队秩序，坚决落实一日生活制度、执勤备战制度、车辆审批制度等，对执行制度不严、队伍管理松散的单位和个人，支队党委处理不手软。仅今年就有8名领导干部和5名战士因执行存折和手机有关规定不力被扣生活补贴，2人被通报批评。通过抓典型，起到了较好的警示作用，也推动了队伍管理。
（五）有效的监督体制是队伍管理的强有力手段，必须在创新监督办法、实施全方位监督上出实效
实施全方位的有效监督，是保证各项制度落实、消除安全隐患、强化队伍管理的必然要求和有效手段，我们着力在实现“三化”上下功夫：一是有效地发挥支队督察队、司令部等职能机构、部门的作用，实现指导监督经常化。支队各业务部门经常组织到基层检查，内容包括消防监督、队伍管理、执勤备战和财务管理等方方面面，及时发现存在的问题，提出整改意见。支队督察队不定期下基层督察，指出并帮助基层解决存在的问题，及时通报督察情况，督促整改。“5。13”案件之后，支队进一步加大了督察力度，强化了“回访”，实现了全天候不间断督察。6月份，支队组织两个检查组，围绕“六个是否”，即基层党组织班子自身建设是否过硬、队伍管理力度是否明显增加、安全防事故是否放在重中之重来抓、开展思想政治教育和经常性思想是否扎实有效、官兵思想是否稳定等方面的内容，对各大中队上半年进行了全面检查。对检查中发现的问题，要求限期整改并组织了复查。大队一级也加强了对中队的检查，大队领导亲自带队检查，有些大队领导坚持每周到中队夜间查岗查哨三次以上，大队对中队的管理作用得到了强化。每季度，支队都对各大队的执法质量进行了考评。二是充分运用现代科技手段，实现日常监督现代化。一方面，各大、中队将周表、灭火救援等上传到支队局域网，方便各级领导随时察看值班人员、安排、灭火救援等情况，从而有针对性地实施检查。同时，通过闭路监控系统，可以在支队指挥中心“足不出户”随时随机进行紧急集合、接警出动、查岗等检查，比下基层检
查快捷、省时，提高了效率，同时也促使各大中队时刻保持严整的秩序，不敢松懈。目前，我支队值班领导每天都要通过监控系统检查至少3个中队。三是健全社会、部队、家庭“三位一体”的监控体系，实现监督管理体系化。在强化部队内部教育监督的同时，我们也积极探索多方面的监督管理模式。通过每年聘请廉政监督员、定期召开座谈会和不定期走访对象等方法，拓展社会监督面，加强对领导干部特别是防火监督干部的管理。通过家属座谈会、晚上10点电话检查干部在家在队情况等办法，加强对干部“8小时外”生活的监控。
（六）士官、防火监督干部是队伍管理的重点，必须在强化管理措施、实现以点带面上见真功
抓队伍管理，切忌不分轻重，眉毛胡子一把抓，必须抓住重点，有的放矢。我们在队伍管理中，结合支队管理现状，把士官队伍、消防监督队伍放在突出位置，有针对性地强化管理措施。一是强化“士官就是兵”的意识，加强士官队伍管理。针对士官比例大、隐患多、管理难度大的问题，支队进一步加大了士官管理的力度，根据《公安消防部队士官管理规定》和总队下发的《士官管理规定》（试行），结合本地实际，进行细化，制定了《佛山市公安消防支队士官管理规定实施细则》、《佛山市公安消防支队士官管理量化考评实施细则和奖扣分制度》等规定，将士官的现实表现与晋升改选、福利待遇等挂钩，既规范了士官管理的各个环节，也克服了“干好干坏一个样”的问题，充分调动了士官的积极性、遵纪守法的自觉性。当前市场经济的竞争性和开放性给消防部队官兵的思想和行为带来了较大的冲击，特别是消防部队大多地处繁华闹市，与地方接触密切，出入方便，容易受到外界的干扰。战士如果佩戴手机，对外联络就会增多，如果身上有钱，就会去不该去的地方，甚至违法违纪，为杜绝这种现象，支队严禁士官佩戴通讯工具，对士官的工资一律统一由中队统管，战士平时所需日用品经申请由中队统一采购，因特殊情况需要寄钱回家的需提出申请并经家长确认后由中队统一汇款。今年6月中旬，支队专门组织力量对全体战士使用手机和工资现金上交保管情况进行全面清查，并登记造册。由于管住了对外联络渠道、管住了钱，严格限制战士外出，队伍的稳定性、安全性得到了强化。二是加强消防监督队伍的法纪教育和监控，确保执法严格、公正。针对在消防监督队伍特别是个别公安消防民警中还存在收红包、“不给好处不办事、给了好处乱办事”的问题，支队一方面加强了教育，把思想政治教育特别是廉政教育做到日常、做到个人，把公安消防民警纳入支队教育体系，公安民警与消防官兵一起参加政治学习，一起过党团组织生活，不断提高执法干部的党性意识、法纪意识、公仆意识和自律意识。同时加强监督管理，严格规范、执行程序，并通过走访对象、组织社会监督员座谈等方式，及时发现和消除事故苗头，杜绝违纪违法行为发生。此外，支队还抓住“车、酒、赌”等环节，通过完善车辆使用审批制度、加强驾驶员安全教育、GpS系统监控等措施，加强管理，保证行车安全。今年以来，我支队整个队伍基本上保持了安全和稳定，没有出现违法违纪事故案件。
近几年来，我支队始终把队伍管理摆在重中之重的位置，始终坚持依法从严治警，始终坚持根据形势的变化创新管理举措，始终坚持抓住上述五个环节不放松，保持了队伍的长期稳定并沿着健康的轨道不断发展，队伍正规化建设水平不断提高。《孙子兵法》有云:“兵无常势，水无常形”，笔者认为，在当今瞬息万变的时代，队伍管理的动态性、复杂性不断强化，队伍管理不是常式，必须依势而变，不断探索、调整、创新，始终把握管理中难点、重点和热点，才能实现队伍的长治久安。
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党委还将上级关于队伍管理的指示要求、《公安消防部队营区管理规定》、公安部“五条禁令”和“六个严禁”等队伍管理的规定纳入中心组理论学习的范畴，通过相互学习、研究，提高了党委班子抓队伍管理的能力。二是把队伍管理作为“一把手工程”来抓。支队党委把管理作为全盘的首要，一切无条件服从队伍管理，并始终坚持支队长、政委亲自抓、亲自管队伍。军政主官时常把队伍管理挂在心头、放在嘴边，不仅经常思考、碰头研究队伍管理的方式方法，经常到业务部门了解情况、指导司令部门抓管理，而且常不打招呼，深入基层中队检查，找干部战士谈心，掌握第一手情况，帮助基层解决实际困难。比如对个别难管的重点对象，支队军政主官分别找他们谈心，做好帮教。三是把队伍管理作为党委成员齐抓共管的“工程”来抓。支队坚持党委成员分工挂点基层制度，明确党委成员分工挂点负责机关部门、基层大中队的队伍管理指导和监督职责，并且明确规定哪个单位队伍管理差、出问题，就追究挂点领导的领导责任和管理责任。支队党委成员值班期间每周参加机关警勤班的班务会，与战士一同、研究、部署。为加强支队队伍管理，特别是履行挂点职责，支队党委成员把指导监督大中队抓队伍管理作为首要任务对待，经常深入基层督察队伍，面对面指出问题，指导基层抓管理。由于党委高度重视，党委成员亲力亲为，为基层做好表率，增强了各级领导抓队伍管理的责任感和使命感，使支队上下形成了齐抓队伍管理的合力。
（二）管理者的素质是队伍管理的关键，必须在提高中队干部的管理能力上出新招
队伍管理各项制度、措施能否落到实处，关键靠管理干部的素质和能力。从目前的情况看，消防队伍基层管理的水平整体偏低，中队干部的年轻化、地方大学生入伍干部的大量增加，既给队伍管理输入了新鲜的血液，但同时，也使中队管理经验欠缺的问题更为明显，难以达到管理的需求。基于此，我们推行了两项制度提高中队管理水平。一是推行大学生干部下中队当兵锻炼制度，提高大学生干部的管理能力。今年九月份，支队将新入伍的9名大学生干部集中到特勤训练基地，作为普通一名战士，参加中队的各项训练、灭火救援和队伍日常管理，加强引导，提高他们的军政素质和管理能力。从实行情况来看，集训干部普遍反映受到很大的教育和启发，回到中队后管理的方式方法有了较大的改进，受到了基层大、中队的普遍欢迎。二是推行士官代理中队干部职务制度。为激发士官队伍的积极性，增强中队管理的实力，支队制定了士官代理干部职务制度和考评任用办法，司令部、政治处联合对基层推选的士官进行考评，挑选业务过硬、具有一定指挥和管理能力的士官代理部分中队干部职务，享受同等级别干部的福利待遇。通过把代职士官充实到中队，使中队班子在结构上更加合理，利于管理和实战，既缓解了中队管理力量不足的压力，也弥补了部分中队干部管理经验不足的问题。
（三）“两个经常性”是队伍管理的基础，必须在坚持经常抓、抓经常上下苦功
队伍管理关键是要把“两个经常性”贯穿于各项始终，渗透于各项之中，应着重抓好三个“落实到位”：一是管理责任落实到位。队伍管理是一项综合性的工程，必须落实分级管理，实行按级、按职、按部门、按分工负责制，坚持谁分管谁负责，一级抓一级，一级对一级负责，努力营造各级积极参与、各部门齐抓共管的良好局面。支队各级班子把“两个经常性”纳入议事日程，做到常分析形势，常研究措施。同时，明确各级责任和领导责任，从支队长、政委到分管领导、到司令部参谋长、到各大队大队长、教导员一直到中队中队长、指导员和班长，各司其职，各负其责，环环相扣，相互监督，确保各人员尽职尽责抓好“两个经常性”落实。二是教育整顿落实到位。今年以来，支队先后开展了纪律作风教育整顿、安全防事故教育整顿和遵纪守法教育整顿活动。为发挥整顿效应，教育期间，我们一方面主要抓好理论灌输和反面警示教育，提高官兵的纪律意识、法律意识和安全意识，同时更注重在查找消除问题、改进队伍管理上下功夫，求实效。5月份，针对部队易发、多发事故的环节和安全隐患，我们组织人员对全支队进行了一次安全管理大排查、大整改活动，通过座谈了解、查摆剖析会、队伍形势分析会等形式广泛调查摸底，认真查问题、寻对策，共查摆出来了4个主要问题，推出了9项整改措施。为及时消除队伍中存在的不稳定因素，6月中旬我们又组织对全体官兵的思想、、表现等情况进行全面检查，查找存在的突出问题和薄弱环节，制订了对策和措施。三是把“知兵、懂兵”落到实处。要管好兵首先就必须了解兵，了解战士的所思、所想、所求。为此，我支队一直强调基层领导特别是中队长、指导员必须了解战士的籍贯、学历、特长、性格特征等基本情况，并将它作为队伍检查“必选科目”，每次检查都要提问干部对战士基本情况的掌握，每次检查都要强调中队干部必须掌握战士情况的“应知应会”。今年，支队还根据总队的要求，通过战士家庭、入伍地武装部、民政部门，对战士进行重新政审，掌握其入伍前具体情况，并建立战士思想动态档案，实施思想跟踪管理。有些中队还结合战士的情况，给每名战士家里写了一封信，汇报战士的基本情况，并发送调查问卷，了解战士入伍前的主要经历、性格特征、兴趣爱好，以此作为管理的参考依据，增强了管理的针对性、主动性和实效性。同时，基层中队加强了谈心，建立了谈心档案，采取集体座谈、个别谈心和重点对象专门谈、课间训练后随机谈等多种灵活多样的方式，把谈心贯穿到生活的各个方面，及时消除官兵的不良情绪、心理问题。坚持“以人为本”管理理念，尽量帮助官兵解决实际困难，真正解决他们的后顾之忧，使他们安心服役。比如在解决二次就业的问题上，通过组织官兵进行电脑、驾驶技术培训和在职培训等办法，满足官兵再学习的需求，使其掌握更多的技能，为今后就业创造条件。
（四）完善的制度是队伍管理的保证，必须在坚持以制度管人、在严格执行制度上下做文章
制度管理，是现代社会公共管理的基本要求，也是最规范、最有效的管理手段。一直以来，我们坚持“以制度管人”的理念，着力狠抓制度建设。一是根据形势发展和队伍管理需要，不断修改完善各项规章制度。今年，根据党委会、队伍管理形势分析会剖析的问题和队伍管理的形势，我们对多项制度进行了修改完善，使制度覆盖到官兵、学习、训练和生活的各个环节。如针对战士使用通讯工具对外联络多的问题，规定严禁战士配带手机，对现有手机由中队统一收缴保管。针对战士休假外出失控漏管的问题，实行战士休假前签订保证书制度，对外出期间遵纪守法作出承诺，并由家长对其在家遵纪守法作出书面鉴定，实施部队与家庭的双向约束。针对公车私用、车辆碰刮事故时有发生的问题，健全和完善了车辆管理制度，严格用车审批程序。针对干部“八小时”外生活监管不到位的问题，制定了《干部“八小时”外管理暂行规定》，规定干部手机必须24小时开机，便于支队随时联系和进行监督；支队、大队值班领导每周检查干部8小时外在家在队情况不少于3人次等。针对值班制度规定不够明确的问题，修改制定了《机关、大、中队值班管理规定》，明确了各级人员的值班职责，规定凡值班干部必须24小时在值班室值班，女同志值班的实行“双岗”制度，并要求支队值班干部当天值班必须通过远程监控系统对中队远程监控不少于3次，特别规定支队、大队两级值班领导每周必须参加机关警勤班、所属中队的班务会等，这一系列的补充规定，既增强了制度的针对性，也有效的弥补了管理的漏洞。二是严格执行制度，建立规范的学习、、训练、生活秩序。我们在队伍管理中始终坚持按条令条例规范部队秩序，坚决落实一日生活制度、执勤备战制度、车辆审批制度等，对执行制度不严、队伍管理松散的单位和个人，支队党委处理不手软。仅今年就有8名领导干部和5名战士因执行存折和手机有关规定不力被扣生活补贴，2人被通报批评。通过抓典型，起到了较好的警示作用，也推动了队伍管理。
（五）有效的监督体制是队伍管理的强有力手段，必须在创新监督办法、实施全方位监督上出实效
实施全方位的有效监督，是保证各项制度落实、消除安全隐患、强化队伍管理的必然要求和有效手段，我们着力在实现“三化”上下功夫：一是有效地发挥支队督察队、司令部等职能机构、部门的作用，实现指导监督经常化。支队各业务部门经常组织到基层检查，内容包括消防监督、队伍管理、执勤备战和财务管理等方方面面，及时发现存在的问题，提出整改意见。支队督察队不定期下基层督察，指出并帮助基层解决存在的问题，及时通报督察情况，督促整改。“5。13”案件之后，支队进一步加大了督察力度，强化了“回访”，实现了全天候不间断督察。6月份，支队组织两个检查组，围绕“六个是否”，即基层党组织班子自身建设是否过硬、队伍管理力度是否明显增加、安全防事故是否放在重中之重来抓、开展思想政治教育和经常性思想是否扎实有效、官兵思想是否稳定等方面的内容，对各大中队上半年进行了全面检查。对检查中发现的问题，要求限期整改并组织了复查。大队一级也加强了对中队的检查，大队领导亲自带队检查，有些大队领导坚持每周到中队夜间查岗查哨三次以上，大队对中队的管理作用得到了强化。每季度，支队都对各大队的执法质量进行了考评。二是充分运用现代科技手段，实现日常监督现代化。一方面，各大、中队将周表、灭火救援等上传到支队局域网，方便各级领导随时察看值班人员、安排、灭火救援等情况，从而有针对性地实施检查。同时，通过闭路监控系统，可以在支队指挥中心“足不出户”随时随机进行紧急集合、接警出动、查岗等检查，比下基层检查快捷、省时，提高了效率，同时也促使各大中队时刻保持严整的秩序，不敢松懈。目前，我支队值班领导每天都要通过监控系统检查至少3个中队。三是健全社会、部队、家庭“三位一体”的监控体系，实现监督管理体系化。在强化部队内部教育监督的同时，我们也积极探索多方面的监督管理模式。通过每年聘请廉政监督员、定期召开座谈会和不定期走访对象等方法，拓展社会监督面，加强对领导干部特别是防火监督干部的管理。通过家属座谈会、晚上10点电话检查干部在家在队情况等办法，加强对干部“8小时外”生活的监控。
（六）士官、防火监督干部是队伍管理的重点，必须在强化管理措施、实现以点带面上见真功
抓队伍管理，切忌不分轻重，眉毛胡子一把抓，必须抓住重点，有的放矢。我们在队伍管理中，结合支队管理现状，把士官队伍、消防监督队伍放在突出位置，有针对性地强化管理措施。一是强化“士官就是兵”的意识，加强士官队伍管理。针对士官比例大、隐患多、管理难度大的问题，支队进一步加大了士官管理的力度，根据《公安消防部队士官管理规定》和总队下发的《士官管理规定》（试行），结合本地实际，进行细化，制定了《佛山市公安消防支队士官管理规定实施细则》、《佛山市公安消防支队士官管理量化考评实施细则和奖扣分制度》等规定，
将士官的现实表现与晋升改选、福利待遇等挂钩，既规范了士官管理的各个环节，也克服了“干好干坏一个样”的问题，充分调动了士官的积极性、遵纪守法的自觉性。当前市场经济的竞争性和开放性给消防部队官兵的思想和行为带来了较大的冲击，特别是消防部队大多地处繁华闹市，与地方接触密切，出入方便，容易受到外界的干扰。战士如果佩戴手机，对外联络就会增多，如果身上有钱，就会去不该去的地方，甚至违法违纪，为杜绝这种现象，支队严禁士官佩戴通讯工具，对士官的工资一律统一由中队统管，战士平时所需日用品经申请由中队统一采购，因特殊情况需要寄钱回家的需提出申请并经家长确认后由中队统一汇款。今年6月中旬，支队专门组织力量对全体战士使用手机和工资现金上交保管情况进行全面清查，并登记造册。由于管住了对外联络渠道、管住了钱，严格限制战士外出，队伍的稳定性、安全性得到了强化。二是加强消防监督队伍的法纪教育和监控，确保执法严格、公正。针对在消防监督队伍特别是个别公安消防民警中还存在收红包、“不给好处不办事、给了好处乱办事”的问题，支队一方面加强了教育，把思想政治教育特别是廉政教育做到日常、做到个人，把公安消防民警纳入支队教育体系，公安民警与消防官兵一起参加政治学习，一起过党团组织生活，不断提高执法干部的党性意识、法纪意识、公仆意识和自律意识。同时加强监督管理，严格规范、执行程序，并通过走访对象、组织社会监督员座谈等方式，及时发现和消除事故苗头，杜绝违纪违法行为发生。此外，支队还抓住“车、酒、赌”等环节，通过完善车辆使用审批制度、加强驾驶员安全教育、GpS系统监控等措施，加强管理，保证行车安全。今年以来，我支队整个队伍基本上保持了安全和稳定，没有出现违法违纪事故案件。
近几年来，我支队始终把队伍管理摆在重中之重的位置，始终坚持依法从严治警，始终坚持根据形势的变化创新管理举措，始终坚持抓住上述五个环节不放松，保持了队伍的长期稳定并沿着健康的轨道不断发展，队伍正规化建设水平不断提高。《孙子兵法》有云:“兵无常势，水无常形”，笔者认为，在当今瞬息万变的时代，队伍管理的动态性、复杂性不断强化，队伍管理不是常式，必须依势而变，不断探索、调整、创新，始终把握管理中难点、重点和热点，才能实现队伍的长治久安。
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推荐第2篇：消防队伍管理现状及对策
文章标题：消防队伍管理现状及对策
班子和队伍建设是部队全面建设的根本，队伍安全稳定、秩序严整是提升战斗力和做好消防工作的前提和基础。在新的历史形势下，消防队伍管理呈现了复杂化、多变性的特点，管理对象的复杂性、管理者的变化性，使队伍管理不断面临新的课题，成为摆在各级党委面前的头等大事和首要任务。笔者拟结合多年抓队伍管理的实践，对队伍管理现状进行简要分析，并对如何抓住管理的六个关键环节、强化队伍管理谈几点认识。
一、当前消防队伍管理现状分析
近几年来，各级消防部队认真贯彻落实“二十公”会议精神，坚持依法从严治警，从机制、制度、教育、监督等方面强化举措，队伍正规化水平不断提高。但同时，队伍管理是一个动态的过程，随着内外环境的变化而相应变化，一些旧观念、旧方法越来越显得“有心无力”，特别是随着市场经济的发展、兵员结构的复杂、社会不良思想的冲击，队伍管理的难度不断加大，出现了一些新情况、新问题。
1、兵员成份复杂化、入伍动机多样化，增加了管理的难度。随着市场经济的发展，战士入伍前从事的职业、从事的活动也呈多样化发展趋势，近年来部队出现了城镇兵多、独生子女多、从事过经商活动的兵多，甚至在地方有不良行为的人员也进入部队等现象，加大了管理工作的难度。此外，“关系兵”多，导致有的关系兵自恃有关系，滋长了优越感，执行纪律打折扣，同时也造成部队士官改选、士官管理出现许多问题。
2、基层队伍管理整体水平不适应管理的要求。一是部分基层干部管理方法单
一、适应性差。部分中队主官管理能力、统领全局的能力不强，主官之间无法交心通气，无法互相配合默契；部分干部不能正确处理好依法带兵、从严管理与“人性化”管理的关系，过分强调“人性化”，在管理上碍于情面、迁就照顾，致使部队管理出现盲目性和随意性；个别干部心不在军营，事业心、责任心减弱，过多考虑个人问题，不注重自身带兵能力的提高，造成了不会管、不善管的现象。二是大学生入伍干部普遍存在文化层次高、管理能力低的问题。以我支队为例，目前共有15名大学生干部任职中队，占中队干部总数的40％，逐渐成为中队管理的主要力量。他们缺乏当兵的经历、管理的经验，有些不懂管、不会管，又缺乏传、帮、带的有效机制，管理能力低、提高慢，难以发挥自身优势，一定程度上影响基层中队管理水平的提升。
3、士官队伍的管理难度大、问题多。兵役制度改革后，士官的比例逐渐增大。一些士官特别是三期以上士官，面临婚恋、转业复退等问题，不能安心本职工作，容易诱发各类问题。一些单位和干部对士官在管理中的重要性认识不足，缺乏有效的管理措施，不注重对士官的培养和指导，不善于挖掘士官在管理中的潜力，没有更好地发挥士官骨干作用。
4、消防执法环节的监督还存在漏洞。虽然，近几年对消防执法工作推出了很多制度和规范，尤其是执法质量考评工作对执法进行了全面规范，但在实际工作中，还有一些监督不到位的地方。如受编制限制，个别单位还存在个人单独执法的现象，容易滋生执法不廉等问题。同时，防火科、公安派出所等公安编制消防监督员，在管理上受体制限制，容易失控漏管。
5、社会外部环境不良风气一定程度上影响到队伍管理工作。当前市场经济的竞争性和开放性给消防部队官兵的思想和行为带来了全方位的冲击，特别是消防部队大多地处繁华闹市，与地方接触密切。而部队与地方之间在物质文化生活上存在较大反差，部分年轻的干部战士，思想可塑性很大，世界观、人生观、价值观尚未定型，辨别是非能力不强，处事能力弱，受社会上一些腐朽、不健康东西的侵蚀和不正之风的影响，往往容易发生错误行为和酿成事故。
二、加强队伍管理应抓住六个关键环节
（一）党委重视是队伍管理的先决条件，必须在凝成抓管理的合力上下功夫
队伍管理要出成效，必须列入党委的重要议事日程，并且从机制、措施上强化领导，形成抓管理的合力。否则，空谈重视于事无补。近几年来，我支队坚持把队伍管理作为党委的“三大工程”来抓：一是把队伍管理作为支队党委的“中心工程”来抓。支队党委把队伍管理工作列入重要议事日程，坚持定期或根据需要开会研究队伍管理工作制度，做到形势明、问题清，始终牢牢把握管理工作的主动权。在重大决策上，坚持将管理因素纳入考虑范畴。在工作指导上，坚持全盘谋划，把抓队伍管理和完成各项重大任务紧密结合起来，做到部署任务有管理工作要求、组织实施有管理工作措施、抽查验收有管理工作标准、总结讲评有管理工作内容。仅今年1至10月份，就先后召开了6次党委会，专项研究队伍管理工作，推出了开展部队安全隐患大清查、重新核查战士入伍前背景、全部收缴战士通讯工具、集中保管战士工资存折、加强干部“八小时外”生活监控等措施，并通过队伍管理形势分析会、研讨会进行部署和贯彻。同时，支队
推荐第3篇：辽宁省专职消防队伍管理规定
【发布单位】辽宁省
【发布文号】辽宁省人民政府令2013年第280号 【发布日期】2013-01-28 【生效日期】2013-04-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】辽宁省人民政府
辽宁省专职消防队伍管理规定 辽宁省人民政府令第280号
《辽宁省专职消防队伍管理规定》业经2013年1月14日辽宁省第十一届人民政府第65次常务会议审议通过，现予公布，自2013年4月1日起施行。
省长陈政高
2013年1月28日
辽宁省专职消防队伍管理规定
第一条 为加强专职消防队伍建设，提高扑救火灾和应急救援能力，根据《中华人民共和国消防法》、《辽宁省消防条例》等法律法规，结合我省实际，制定本规定。
第二条 我省行政区域内政府专职消防队、企业事业单位专职消防队的建设和管理工作，适用本规定。
第三条 省、市、县（含县级市、区，下同）公安机关对本行政区域内政府专职消防队的建设和管理实施监督，公安消防机构负责实施政府专职消防队建设和管理的具体工作；企业事业单位负责管理单位专职消防队，并接受公安消防机构的指导和监督。
发展改革、民政、财政、人力资源社会保障、交通、住房城乡建设等部门依照法定职责，做好专职消防队伍建设的相关工作。
第四条 市、县人民政府应当将专职消防队伍建设纳入经济和社会发展规划，按照城乡总体规划和消防规划，组建专职消防队伍，保证消防工作与经济、社会发展相适应。
第五条 下列未设立公安消防队的区域应当建立政府专职消防队：
（一）消防站数量未达到国家《城市消防站建设标准》规定的城市和县人民政府所在地镇；
（二）建成区面积超过5平方公里或者居住人口5万人以上的乡镇；
（三）易燃易爆危险品生产、经营单位和劳动密集型企业密集的乡镇；
（四）全国和省级重点镇、历史文化名镇；
（五）省级以上的经济技术开发区、高新技术产业开发区、国家级风景名胜区、旅游度假区。
第六条 下列企业事业单位应当建立单位专职消防队：
（一）大型核设施单位、大型发电厂、民用机场、主要港口；
（二）生产、储存易燃易爆危险物品的大型企业；
（三）储备可燃的重要物资的大型仓库、基地；
（四）距离当地公安消防队较远、列为全国和省重点文物保护单位的古建筑群的管理单位；
（五）地铁经营管理单位；
（六）火灾危险性较大、距离当地公安消防队较远的其他大型企业。
高速公路管理单位根据需要组建单位专职消防队。
第七条 专职消防队应当履行下列职责：
（一）制定灭火预案和应急救援预案；
（二）完善执勤制度，维护、保养消防器材装备，开展体能、技术、战术训练，定期组织演练；
（三）接受公安消防机构统一调度指挥，参加火灾扑救和其他灾害事故的应急救援，保护火灾现场，协助有关部门调查火灾原因；
（四）开展消防安全宣传教育培训，普及消防常识；
（五）依法应当履行的其他职责。
第八条 专职消防队的规划选址、建筑标准、装备标准和人员配置，应当按照《城市消防站建设标准》执行。
专职消防队的建立或者撤销，应当经当地公安消防机构同意，并报省公安消防机构备案。
专职消防队建成后，报市公安消防机构验收。
第九条 政府专职消防队招聘人员，应当按照有关规定制定招聘（招用）计划，面向社会公开进行招聘；单位专职消防队招聘人员，由企业事业单位负责，并报市级公安消防机构备案。
专职消防队人员实行劳动合同制。劳动合同的内容及订立、履行、变更、解除或者终止等，应当执行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
劳动合同期满后，由本人申请，经用人单位考核，可以续签劳动合同。
第十条 专职消防员应当具备下列条件：
（一）热爱消防职业，遵纪守法，有奉献精神；
（二）年龄在18至45周岁的男性青年，其中，初次聘用的年龄不超过28周岁；
（三）符合消防员体检标准和体能测试要求；
（四）具有初中以上文化程度。
政府专职消防员可以从退役士兵中优先招聘；单位专职消防员可以从企业事业员工中优先招聘。
第十一条 政府专职消防队文职人员应当从热爱消防职业，遵纪守法，具备相关专业技能和等级，并具有大学专科以上学历的人员中择优录用。
第十二条 市公安消防机构对新招聘的专职消防员统一进行培训。专职消防员工作试用期满6个月的，应当参加国家规定的灭火救援职业技能鉴定，取得初级职业资格证书后上岗。
鼓励专职消防员参加国家中、高级灭火救援员和灭火救援员技师、高级技师的职业培训和职业技能鉴定。
第十三条 政府专职消防员的年工资待遇按照所在地上一年度在岗职工平均工资上浮10%的标准确定；政府专职消防队文职人员的年工资待遇根据所在地上一年度在岗职工平均工资标准确定。
单位专职消防员的年工资待遇应当按照不低于或高于本单位生产一线职工平均工资标准确定。
第十四条 专职消防员应当按规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，缴纳各项社会保险费用，享受相应待遇。用人单位应当参照公安现役消防队员标准为专职消防员投保人身意外伤害保险，作为工伤保险的补充。 专职消防员享受灭火救援出勤补助。
第十五条 用人单位应当组织专职消防员参加岗前、在岗、应急职业健康检查，建立职业健康档案。
第十六条 专职消防队应当建立执勤、训练、灭火救援、生活等制度，并按照国家标准配备消防装备，着专用服装。在执行灭火救援任务时，应当统一佩戴消防标志，着灭火救援服或者抢险救援服。
第十七条 专职消防队在执行灭火救援任务过程中，听从公安消防机构统一组织和指挥。
第十八条 专职消防员在业务训练、灭火救援或者应急救援等活动中受伤、致残或者死亡的，应当按照国家和省有关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受各项工伤待遇；符合革命烈士申报条件的，由民政部门按照国务院《烈士褒扬条例》的有关规定办理。
第十九条 市、县人民政府应当将政府专职消防队的营房建设、装备建设纳入基础设施建设投资计划和财政预算，将政府专职消防队的人员工资福利及业务经费纳入财政预算；单位专职消防队所需经费由本单位予以保证。
专职消防队购置消防装备，依照国家有关规定享受税费减免政策。
第二十条 专职消防队的消防车辆在执行灭火和应急救援任务时，在确保安全的前提下，不受行驶路线、行驶方向、行驶速度、信号指示的限制，其他车辆应当让行。
执行灭火应急救援任务的消防车免缴车辆通行费。
第二十一条 对在火灾预防、火灾扑救、应急救援工作中做出突出贡献或者取得显著成绩的专职消防队集体和个人，省、市、县人民政府及其公安机关给予表彰。
第二十二条 专职消防队接到火灾报警或者公安消防机构灭火救援调派指令不立即赶赴现场的，由公安消防机构给予通报批评；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其所在单位或者主管部门依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十三条 本规定自2013年4月1日起施行。
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
推荐第4篇：50775队队伍现状及5S管理工作汇报
50775队5S管理工作汇报
我们50775钻井队组建于2000年10月15日，现有职工48人，其中钻井工程师2人，助理工程师3人，机械工程师2人，高级技师1人,技师2人，是一支拥有一流的设备和技术以及完善的管理经验的队伍，主要从事5000米以内的钻井施工。八年的风雨历炼，造就了一支作风硬朗、朝气蓬勃的钢铁队伍，同时也取得了一系列可喜的成绩——2002年获得管理局“行业一强”、“勘探优秀基层队”荣誉称号，并荣立集体三等功一次；2004年荣获中石化“银牌钻井队”；2005年被中国质量管理协会评为“用户满意服务单位”；2006年荣获中石化“金牌钻井队”称号、2007年、2008年连续两年获胜利石油管理局“胜利油田优秀基层队”称号，2008年跻身油田科技示范队行列，2009年又荣获管理局“银牌钻井队”。
自管理局推行5S工作以来，我队高度重视，成立了以队长为组长、技术员为副组长、HSE管理员为监督员的5S管理领导小组，每个副队长负责一个工程班的5S管理工作。我们深知5S管理的核心和精髓是素养，实施以来，我们将提高职工队伍的素养放在首位，严格按照5S培训计划，每月进行一个5S主题教育，由组长副组长将5S管理理念和实施办法传达到每一个职工心中，并通过发放宣贯提纲、张贴标语口号等方式使5S理念深入人心，规范和指导日常的生产工作。通过一段时间的开展，使全队面貌焕然一新，工作现场清爽整洁了、材料成本大幅减少、安全氛围日益浓厚、标准化作业说一不
二、人员素质也有了较大提高。
在具体实施过程中，我们根据管理的对象和目标将5S细化为环境管理、人员管理、设备管理、材料管理和方法管理等5个部分，针对不同的方面将每一个“S”管理的内容制定具体内容、实施办法和
事实步骤。譬如我们将“整理”的内容分为检查不需要的物品、指定要与不要物品的判定标准以及要与不要物品的分类三项；整理的方法即根据物品使用频率的不同选择保管和保存，再制作小指示牌将物品基本信息表示出来，对不需要的物品张贴特殊标记并及时进行处理，最后还必须定时循环“整理”。通过全队人员的努力，工作场所面貌有了长足的改善。钻台上的常用接头都整齐地摆在钻台偏房内、井口工具如吊卡、安全卡瓦、钻头盒子等按使用频率分层摆放。材料房所有物品摆放整齐，均带有各自的小标牌，废弃和不需要的物品及时清理，未能及时清理的张贴红牌警示。
每月一次5S管理自检，由组长负责将现场所有5S管理项点进行自查自检，并严格按照《胜利油田5S管理评分标准》打分，对检查中出现的问题在全队职工大会通报，并责令期限整改，对检查中表现好的地方通报表扬，并号召大家以此为榜样和标准，每次检查后要求小组作出改进计划，将工作进一步完善。具体环节细化到岗位、细化到个人，真正作到人人肩上有责任，人人头上有指标。钻台上由钻工负责保证无烟头、无废手套、无废抹布、无泥浆、无油水、无其他杂物、管线摆放整齐有序、各种井口工具摆放在规定位置；场地的卫生由场地工负责打扫，保证场地无烟头、无棕绳头、无纸片、无废手套、无油水、场地无车痕、场地无脚印、场地上无其他杂物、场地平整美观、钻具摆放整齐。人人都有自己的责任区，确保整个工作场所始终整洁干净。
通过5S管理的开展，我们也进一步健全完善了岗位责任制、设备操作规程、队规队纪、安全卫生责任制，以每月一次的“5S活动日”
为切入点，结合当前的优秀基层队创建及83次岗检活动，将5S管理的精髓渗透到各基层班组、传递到每一名职工，现场管理得到长足进步的同时，职工素质也得到了很大的提高，工作生活中头体现出了遵章守纪、爱岗敬业、文明礼貌、小心谨慎的良好品质，真正实现了“以队为家、与队共荣”的良好局面。
由于各方面的一些原因，我们还有很多地方做得不够好，希望领导们多提意见、多多指导。
谢谢！
推荐第5篇：浅谈企业消防队伍管理及提高
浅谈企业消防队伍管理及提高
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摘 要：队伍管理建设是企业消防队全面建设的根本，队伍安全稳定、秩序严整是提升战斗力和做好消防工作的前提和基础。在新的形势需求下，消防队伍管理呈现了复杂化、多变化的特点，管理对象的复杂性、管理者的变化性，使队伍管理不断面临新的课题。
关键词：队伍管理、新问题、提高
自三中队建队以来，我中队始终把队伍管理摆在重中之重的位臵，根据员工的自身表现，始终坚持“从前看、从今看、从后看”的原则，始终坚持根据形势的变化创新管理举措，基本保持了队伍的长期稳定，并沿着健康的轨道不断发展，队伍正规化建设水平不断提高，但是，也发现了不少问题。《孙子兵法》有云:“兵无常势，水无常形”，在当今瞬息万变的时代，队伍管理也应该按照不同人群来对待，我中队员工也逐渐出现了“马太效应”，两极分化形式逐渐凸显，因此，必须依势而变，因人而异，不断创新，才能实现队伍的长治久安。
一、消防队伍管理的新问题
1、干部自身严要求“弱化”：
主要表现为“心不在焉”和“力不从心”。有些干部“身在曹营心在汉”，思想精力外移，舍大家顾小家，工作缺乏热情，把每天的工作当成任务来完成。有的干部甚至出现“家庭化”倾向，对中队建设漠不关心，对家庭却是百般呵护，还有的干部自己腹中空空，对中队新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手。
2、“独生兵”、“关系兵”增多：
社会在进步，人民生活水平在提高，独生子从小在家都是“小皇帝”，衣来伸手饭来张口，导致现在身为一名消防兵，生活自理能力差，懒散习气较重，经受不了挫折。特别是最近几年，公司从几所大学招来几批大专生，吃苦耐劳精神不强。 “关系兵”增多也是队伍管理出现的新问题。石化公司为了照顾职工子女，不追求人员质量，不具备消防工作能力的人员涌进消防队，他们有的自恃“路子野”，“后台硬”，工作不积极，态度不端正，顶撞领导，违法违章现象时有发生。出生在本地的员工，自恃家境好，讲排场，比阔气，不遵守八小时以外的管理。
3、员工思想的转变：
目前，有不少员工缺乏远大的理想和抱负，没有真正认识到一名合格消防员的职责，也没有想着当兵尽义务，奉献消防、保卫炼化的不多，过去那种不计较个人得失、埋头苦干的老黄牛精神，如今已不复存在，不讲奉献，只求实惠，每个月确保自己能拿到工资和奖金就万事大吉。
二、新问题原因浅析
消防队管理的半军事性与工作性的特点，是消防队自身“特点”之所在，也是影响队伍管理的原因之一。一方面既称其为半军事化管理，就理应严格依法从严治警，强化队伍正规化建设；另一方面因消防队受公安局（保卫处）的直接领导，是保卫处的一个职能部门，直接参与社会及石化公司消防管理。
1、员工成份复杂化、文化程度参差不齐，民族员工较多，都增加了管理的难度。此外，“关系兵”多，导致有的关系兵自恃有关系，滋长了他们的优越感，执行纪律大打折扣，无故旷工人员层出不穷。
2、基层队伍管理整体水平不适应管理的要求。一是部分基层干部管理方法单
一、适应性差。中队主官之间无法交心通气，无法互相配合默契，在管理上，对待一些老员工，碍于情面、一味的迁就照顾，致使队伍管理出现盲目性和随意性。个别干部心不在中队，事业心、责任心减弱，过多考虑个人问题，不注重自身能力的提高，造成了不会管、不善管、不会管的现象。
3、消防队员都是青年军，有的是刚转业的军人，有的是刚毕业的学生，都面临着婚恋问题，这也给队伍管理增加了难度。他们不能安心本职工作，容易诱发各类问题，处理不好男女之间的关系，有些员工甚至和女朋友吵架后不去上班，没有正确的爱情观、事业观。
4、社会外部环境不良风气一定程度上影响到队伍管理工作。当前市场经济的竞争性和开放性给消防队官兵的思想和行为带来了全方位的冲击，特别是消防队因为上班时间的原因，工作24小时，休息24小时。中队与社会之间在物质文化生活上也存在较大反差，部分年轻的员工，思想可塑性很大，世界观、人生观、价值观尚未定型，辨别是非能力不强，处事能力弱，受社会上一些腐朽、不健康东西的侵蚀和不正之风的影响，下班后就像小鸟出笼一样，猛吃海河，完全不顾及消防队的声誉，也忘记了自己的身份——消防员，往往容易发生错误行为和酿成事故。
三、队伍管理对策与提高
当前，在市场经济条件下，队伍管理教育面临着重大转变，新形势下加强管理教育工作必须突出教管结合。管理重在约束，教育重在启迪，教管相融，育人为本。严管是刚，教育是柔，刚柔相济，方为带兵之法；严管是铸形，教育是凝神，形神兼备，就能相得益彰。
1、齐心合力抓管理
队伍管理要出成效，必须列入中队的重要议事日程，并且从机制、措施上强化领导，形成抓管理的合力。否则，空谈重视于事无补。自建队以来，我中队始终坚持把队伍管理作为党支部的“中心工程”来抓。中队把队伍管理工作列入重要议事日程，坚持定期或根据需要开会研究队伍管理工作制度，做到形势明、问题清，始终牢牢把握管理工作的主动权。
仅今年1至10月份，就先后召开了多次党支部会议，专项研究队伍管理工作，推出了开展队伍安全隐患大清查，加强员工“八小时外”生活监控等措施，并通过队伍管理形势分析会、研讨会进行部署和贯彻。同时，中队根据大队的要求，每周都要学习队伍管理制度，一切工作无条件服从队伍管理。想要使队伍管理有起色，中队指导员应该时常把队伍管理挂在心头、放在嘴边，不仅经常思考，而且要深入到基层，找员工们谈心，掌握第一手情况，帮助基层解决实际困难。比如对个别难管的重点对象，指导员分别找他们谈心，做好帮教工作。
2、提高中队班组长的管理能力 队伍管理各项制度、措施能否落到实处，关键靠管理者的素质和能力。从目前的情况看，消防队伍基层管理的水平整体偏低，班组经验欠缺的问题更为明显，难以达到管理的需求。基于此，大队每年都会对班组长进行培训，让他们参加中队的各项训练、灭火救援和队伍日常管理，加强引导，提高他们的管理能力。从实行情况来看，集训班长普遍反映受到很大的教育和启发，回到中队后管理的方式方法有了较大的改进，受到了大、中队的普遍认可。
3、坚持“经常抓、抓经常”
队伍管理关键是要把“两个经常性”工作贯穿于各项工作始终，渗透于各项工作之中，应着重抓好三个“落实到位”：一是管理责任落实到位。队伍管理是一项综合性的工程，必须落实分级管理，坚持谁分管谁负责，执勤干部都管理好自己的责任班组，各司其职，各负其责，环环相扣，相互监督，确保各人员尽职尽责抓好“两个经常性”工作落实，努力营造每位领导齐抓共管的良好局面。二是教育整顿落实到位。今年以来，中队先后开展了纪律作风教育整顿、“百日安全无事故”活动和遵纪守法教育整顿活动。为发挥整顿效应，教育期间，中队一方面主要抓好理论灌输和反面警示教育，提高员工的纪律意识、法律意识和安全意识，同时更注重在查找消除问题、改进队伍管理上下功夫，求实效。
7月份，为了迎接石化公司大检修，确保队伍正常执勤战备，中队进行了一次安全管理大排查、大整改活动，认真查问题、寻对策。为及时消除队伍中存在的不稳定因素，每周生产会，中队指导员对全体员工的思想、工作、表现等情况进行动员，并制订了相应的对策和措施。三是把“知兵、懂兵”工作落到实处。要管好兵首先就必须了解兵，了解员工的所思、所想、所求。为此，每周中队指导员都会家访一些情绪不稳定的员工，尽中队所能来帮助员工。每年过年，中队都会给每名员工家里写一封信，送去衷心的祝福并汇报员工的基本情况，及时与家里人取得联系。同时，中队加强了谈心工作，建立了谈心档案，采取集体座谈、个别谈心和重点对象专门谈、课间训练后随机谈等多种灵活多样的方式，把谈心工作贯穿到生活的各个方面，及时消除员工的不良情绪、心理问题。坚持“以人为本”的管理理念，尽量帮助员工解决实际困难，真正解决他们的后顾之忧，使他们安心工作。
4、坚持以制度管人
制度管理，是现代社会公共管理的基本要求，也是最规范、最有效的管理手段。一直以来，我们坚持“以制度管人”的理念，着力狠抓制度建设。一是根据形势发展和队伍管理需要，不断修改完善各项规章制度。今年，根据队伍管理的形势，中队对多项制度进行了修改完善，使制度覆盖到员工工作、学习、训练和生活的各个环节。如针对员工使用通讯工具对外联络多的问题，规定员工不准在正常操课期间使用手机，进场演练和现场监护时更是严禁携带手机。针对员工休假外出失控漏管的问题，实行员工休假前报备制度，外出期间去往何地、何时回来、干什么，都一一统计备案。针对员工“八小时”外生活监管不到位的问题，制定了《员工“八小时”外管理制度》，规定员工手机必须24小时开机，便于“三大厂”出现火情随时联系和进行监督。这一系列的补充规定，既增强了制度的针对性，也有效的弥补了管理的漏洞。二是严格执行制度，建立规范的学习、工作、训练、生活秩序。我们在队伍管理中始终坚持按条令条例规范中队秩序，坚决落实一日生活制度、执勤备战制度、车辆管理制度等，对执行制度不严、队伍管理松散的班组及个人，中队处理绝不手软。
5、强化民汉团结
抓队伍管理工作，切忌不分轻重，眉毛胡子一把抓，必须抓住重点，有的放矢。中队在队伍管理中，结合管理现状，把民族团结问题放在突出位臵，有针对性地强化管理措施。为了提高民族员工的理论知识，中队也做出了一系列的措施，实行民汉“结对子”，互帮互助，确保每位民族员工在大队组织的月度考核中顺利通过。每周生产会，中队指导员都会叮嘱信仰伊斯兰教的员工，摆正心态，不信谣、不传谣，工作期间不许念经做奶妈子，严禁留大胡须。通过抓典型等一系列的措施，起到了较好的警示作用，也推动了队伍管理工作。
总之，在新的历史时期，队伍的现代化建设对如何加强队伍管理提出了新的要求。为此，消防队伍要认真学习“三个代表”重要思想，结合中队的实际，抓好队伍管理,做好各责任区的防火和灭火工作，努力建设一支“队伍精干、管理规范、能打硬仗、确保安全”的队伍，为独山子的经济建设和“大发展”的稳定生产保驾护航。
2011年10月5日
推荐第6篇：消防中队正规化管理工作汇报
消防中队正规化管理工作汇报
为迎接总队五月份对支队机关、基层正规化管理的验收，根据支队党委的部署和安排，在工作组检查指导下，严格按照江主席“五句话”的总要求和公安部消防局下发的公安消防部队《基层正规化管理若干规定》以及《广西消防部队正规化建设验收标准》，采取有力措施，全力以赴抓好中队的正规化建设工作，切实把这项工作抓出成效，现将工作汇报如下：
一、领导重视，组织严密，确保正规化建设工作的顺利开展
为落实中队的中队正规化管理工作，支队专门成立了由谭龙良副支队长为组长、支队司政后各部门抽调一名干部组成的工作组到中队蹲点指导工作。4月27日，中队召开全体军人大会进行思想动员，谭副支队长在会上指出这次正规化管理工作任务的重要性和紧迫性，并采取分片包干各负其责的办法，层层落实好分工，做到分工明确，责任到人。刘平支队长、刘干耀政委也经常深入到中队检查指导工作，特别是对中队的营房营区布局和建设，各个库室设置和设施摆放等都亲临现场，按照标准认真规划指导。
二、狠抓条令条例和《基层正规化管理若干规定》和《广西消防部队正规化建设验收标准》的学习教育，深刻领会精神实质，明确要求、标准
中队被确定为试点单位以来，我们把学习贯彻条令条例作为部队正规化管理的突破口，把条令条例落实到日常管理之中，主要从下面几方面下手：一是集中时间专门学习。每周利用一天的时间学习《基层正规化管理若干规定》和观看正规化管理录象片，使大家领会其精神实质，掌握条令条例和正规化管理的规定； 二是落实制度经常学。坚持落实有关制度，规范官兵礼节、举止、称呼等，使正规化管理真正融入到官兵的日常生活工作中。
三、严格按照正规化管理规定，全面兼顾，注重同时抓好硬件建设和软件建设，做到硬件过硬，软件不软
（一）严格按照《基层正规化管理若干规定》和《广西消防部队正规化建设验收标准》对营房营区进行规划建设。
一是建立各种新的设施，购置完善各库、室、场等有关配套设施一批。建造江主席“五句话”标语牌、室外宣传橱窗、猪圈，购置衣柜 21个，储藏柜9个，鞋柜7个，学习桌椅20张，办公桌4张，毛巾架5个，脸盆架5个，拖把架3个，中队重新建设完善了荣誉室，学习室、会议室、主副食库、器材室、游艺室、训练场、晒衣场、招待室、厨房、餐厅、俱乐部等。二是建章立制，规范库室。制作各类制度上墙镜框23个，制作装订各库室门牌16 块，重新统一规划了各种库室。三是美化绿化营区环境、抓好营区的卫生工作。营区内砌花带220米，铺草皮600平方米，植树52株，平整蔬菜地 120平方米，明显改善了官兵的生活环境，使营区的面貌焕然一新。
（二）落实条令条例，规范日常行为，真正做到“内强素质，外树形象”
一是按照《基层正规化管理若干规定》和《广西消防部队正规化建设验收标准》的要求，完善落实“八本一表一册”，制作悬挂各类图纸，并建立７本登记簿，统一规范登记簿的记录方法，完善中队储藏室、训练器材室、卫生室和食堂管理的有关登记，对公用物质实行计价报帐，对战士个人物品统一登记存入中队储藏室，并按标准统一印制标签。二是对营房营区场地、墙面卫生和清洁卫生落实到班到人，保持营房营区的整洁和规范统一。三是抓好队列训练和行为规范，做到训管结合，以训促管。工作组在中队蹲点时注重纠正官兵言行举止存在的问题，专门对官兵的队列、礼节、举止进行了训练，并将训练内容融入到日常的生活当中，坚持经常性管理和点滴养成，培养了官兵令行禁止、警容严整、举止规范的严谨作风，使官兵在礼节礼貌和警容风纪有了很大的改观。四是内务卫生做到整齐统一，按照规定摆放好各类物品，营区环境做到干净、整洁、规范、绿化、美化。
推荐第7篇：队伍管理
浅谈当前消防部队队伍管理中存在的薄弱环节及对策措施
消防部队担负着防火、灭火、抢险救援等任务，保持部队稳定才能有战斗力，才能打胜仗。近年来，随着新势的不断发展变化和兵役制度的改革，部队管理出现许多新的情况，新的问题，对提高战斗能力产生极大影响，加强部队的管理工作，全面加强部队正规化建设，是摆在当前部队管理教育中的一件大事，必须抓紧抓好。当前，全省消防部队正在加强部队管理，严格落实“五条禁令”，将为解决部队管理中存在的突出问题，促进部队正规化建设起到有十分重要的作用。
一、当前部队管理教育存在的薄弱环节
一是管理工作时紧时松，效果时好时差。有些单位抓部队管理象在拉橡皮筋，在上级强调或要求时，就把部队管理教育工作摆到议事日程，抓住不放，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在边，或者就放松管理，长此以住，一些官兵摸清了部队管理的规律，钻管理的空子，使部队出现这样或那样的问题。如不假外出、逾假不归、酒后驾车、拖哨误哨与地方群众发生纠纷等。
二是部队管理基础不牢，经常性工作成效不明显。“基础不牢，地动山摇”。部队的管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢固基础，而是突击抓。出了事就抓一阵子，不出事就放松下来。“头痛医头，脚痛医脚”，有些单位抓部队管理，作风不实，图的是形式，上级检查突然发现问题时，就抓紧一阵，时间一长，干起别的工作来，又放到一边，致使部队管理松懈、纪律松弛、作风松散，严重影响部队的战斗力。突击抓，对一些平时懒散的战士来说，肯定受不了，有时可能造成官兵矛盾，部队管理的效果不会太明显。
三是管理工作没有真正被重视，没有经常抓的思想。有些单位领导口头上说的对部队管理抓的紧，抓的实，可部队还是不断出事，领导批评他们，还感到委屈。实际上，出事就说明管理教育工作没有抓好，至少说没有抓到位。特别是受市场经济的影响，一些单位为了官兵的福利，为了部队的硬件建设，投入大部分官兵从事防火业务，进行创收，一心想钱，而忽视对部队的管理。
四是兵兵关系紧张。随着兵役制度的改革，目前的兵员结构发生了较大变化，有士官，有上等兵，有列兵，而且士官的比例越来越大。老兵欺压新兵的情况一直存在，有时矛盾还会进一步激化，引发打架斗殴事件的发生。
二、当前部队管理教育存在的薄弱环节的原因
一是对管理工作的重视程度不够，“经常抓，抓经常”认识不清，意识不强。机关指挥基层，基层处在执勤备战的最前线，如果机关抓部队管理的作风不实，势必影响到基层抓部队管理的能力。消防部队的机关都处在比基层中队较繁华的城市中，机关不给基层作表率，基层中队官兵就会仿效。机关应付的事情多，加上消防部队与地方接触多，没有正规部队那样要求严格，在一些领导干部和基层指挥员身上不同程度地存在这种思想。现在一些机关对防火工作比较重视，对部队的管理教育放松，两者反差较大，有的领导在抓部队管理上，没有一盘棋思想，想起什么抓什么、看到什么干什么。有的单位把“教育整顿”当作能医百病的灵丹妙药，部队没发生问题，就把管理工作高高挂起，一旦发生了问题，就来一次教育整顿，希望一蹴而就，立竿见影，致使管理工作缺乏自觉性和经常性。
二是部分干部的管理素质跟不上部队建设发展的要求，直接影响着管理工作的实效。当前，部分管理干部不想管、不敢管、不善管的问题仍未得到有效解决。 有些基层干部，没有把心思用在部队常性管理工作上，而是考虑个人问题多，关心部队建设少，缺乏事业心和
责任感。 把不发生问题当做唯一目标，该管的不管，该抓的不抓，只求过得去，不求过得硬，得过且过，满足于把条令和制度贴在墙上，喊在嘴上。有的作风不深入，工作不具体，管理不经常，不愿意接触下属，高高在上，不发生问题不做工作，不找上门来，不去过问，成了身在兵中不知兵的“离兵”干部。有些刚毕业的基层年轻干部，缺乏管理部队实践经验，不会做思想工作，遇到问题，不知该如何处理，常常管不到点子上去，靠感情管理。有的以“罚”代管，动辄处分或变相体罚。 管理不严，制度不落实，导致严重违纪和重大事故时有发生，打骂体罚战士，侵占战士利益的现象屡禁不止，这些问题虽然发生在少数单位和个别人身上，危害很大，影响部队建设和战斗力生成。
三是学习贯彻条令和“五条禁令”不坚决，不彻底。学习条令条例的目的就是运用条例条令来规范官兵的行为，来塑造部队的形象，但在现实的部队管理中，不执行条令条例，不按照条令条例办事，超越条令条例办事的现象在一些地方，单位还时常存在。有些单位在条令条例的学习上搞一阵风，在上级部署和检查时，突击学，突击考或者只看考试成绩，不管实效，使之流于形式；有的单位不善于把贯彻落实条令同抓部队管理统一起来，不能把条令的具体要求渗透到管理工作中去，致使管理工作随意性大，标准不高。
四是兵兵关系紧张的主要原因还是干部在引导和思想工作做得不深不细，没有充分发挥战士的兴趣和特长，加上有的父母是怕孩子在地方学坏，强制性送到部队上“保险”。上等兵上面有士官，许多事情班长安排下来后，他们转手安排给列兵，并附加了一些苛刻条件，以促进此项工作的落实，孰知，适得其反。有些中队，列兵经常受上等兵欺侮，年复一年，歪风盛行。有些上等兵，平时不注意、检点，工作上常常以班长自居，生活上经常侵占列兵利益，列兵非常怨恨但毫无办法。另外，列兵的服从意识差，能吃苦耐劳的列兵在逐年减少。有些新兵从穿军装起，就受到了来自各方面的关怀，优越感极强，对班长、老兵的批评和建议当作耳边风，服从意识差，工作、训练拈轻怕重。由于怕出事故，怕跑兵，列兵在新训期间就疏于严格管理，甚至连紧急集合都不敢多搞，助长了新兵的娇气。下队后，面对各业务和技能训练，列兵有畏难怀绪或逃避心理，成绩上不去，老兵对其看不惯，导致关系紧张。
三、当前部队管理存在的薄弱环节的对策与措施
一是提高对加强管理教育工作的认识。随着社会主义市场经济的建立，社会环境，兵员成份以及官兵的思想观念，价值取向，行为方式，发生着深刻的变化。各级领导必须对部队管理引起高度重视，切实树立一手抓业务建设，一手部队管理，“两手抓，两手都要硬”的思想，只有部队稳定了，战斗力提高了，才抓住了根本。
管理工作贯穿于消防部队防火、灭火救援、正规化建设的各个方面，涉及到所有单位和成员，是消防部队建设中一项打基础、管长远的工作。各级领导和基层干部必须牢固树立“经
常意识”，对管理工作要经常抓、抓经常，反复抓，抓反复，一刻也不能放松，不能间断。二是提高干部抓部队管理工作的能力。 各级领导干部尤其是基层干部，既是部队管理工作的组织者、领导者，又是实施者和督促者，其管理素质的高低，管理能力的强弱，直接关系到部队管理的水平。因此，要通过加强思想教育，优化政治素质，使之坚定理想信念和“为官一队、振兴一队”的雄心壮志，增强革命事业和责任心。上级机关领导要时刻关心他们的成长进步和家庭困难，特别是对交流干部，一定要主动帮助其解决实际问题，使之无后顾之忧，全身投入到部队建设中来。要通过在职轮训、经常培训和实际锻炼，帮助他们提高管理素质。使其成为精通条令、贯彻落实条令和禁令的带头人；组织指挥的能手，科学管理的标兵，真正建立起一支想管、敢管、善管，素质高、形象好、作风硬的干部骨干队伍。三是严抓细抠条令条例。条令条例是部队管理的法宝，是全军建设部队的准则，是实施管理的核心问题。近年来，部队每年都在部队开展条例教育，但效果不好，在偏远的基层单位表现的尤为明显。这主要是没有掌握条令，贯彻条令，学习条令不实造成的。学习贯彻条令条例 是一个长期的过程，各级管理者，要严格执行条令条例，做官兵的模范，坚决废除
“土政策”； 要从点滴入手，在抓养成上下功夫，严抠细抓，使部队养成自觉按条令条例行动的良好习惯。
四是加强工作指导，狠抓管理落实。部队管理工作是一种动态管理，现阶段，部队的管理工作会出现许多新情况、新问题，对管理工作产生极大的影响。各级领导和机关要深入基层调查研究，掌握部队的真实情况，有针对性地搞好指导。同时加强对经常性管理的研究，对抓机关与抓基层、抓思想工作与抓管理工作，抓教育与抓养成、抓八小时以内与抓八小时以外、抓日常管理与抓灭火救援现场管理、抓执勤中队与抓防火科（大队）等问题，认真研究探讨，找出部队管理的规律，并运用到部队管理中去，提高管理部队的能力，促进部队全面建设。
五是正确处理兵与兵之间的矛盾。在部队内部，兵与兵之间是不可避免地在在各种各样的矛盾，正确处理这些矛盾，是实现我军内部紧密团结的重要环节，解决兵兵关系中的矛盾，关键在于我们的管理干部如何正确引导和对待他们之间的矛盾，就其性质而言，是非对抗的，多是因思想认识上的原因造成的，也有一些是因管理上的方式方法上的原因产生的。因此，要针对产生矛盾的原因，采取正确的方式引导他们去解决，我们的干部对个别战士思想上的认识问题，要用讨论的方法，说理的方法，批评和自我批评的方法来引导他们解决，首先，干部在平时的管理教育中引导他们要本着”与人为善“的态度，从讲团结的原望出发。以成相见，推心置腹地交换意见，从而增进理解，达成共识，其次，干部在管理与教育疏导的同时，应采取摆事实、讲道理、分清是非、以理服人的方法引导班长和二年兵，把他们认识与立场区分开来，把心理障碍与思想问题区分开来，把合理要求与无理取闹区分开来，着眼解决思想和世界观的问题，不在枝节上事上纠缠不休。第三人们头脑中的正确与错误、先进与落后的思想斗争，是普遍的、经常的，要想彻底纠正这些不正确的思想，不是简单地谈几次话就能解决的，我们的干部要用热心和耐心，始终如一地做好转化工作。
六是干部要学会综合运用管理教育的方法，关键在于观察和认识问题时克服片面性和表面性。毛泽东在《矛盾论》一文中指出：“所谓片面性，就是不知道全面地看问题，不了解矛盾各方面的特点。或者叫做只看见局部，不看见全体，只看见树木，不看见森林，这样，是不能找出解决矛盾的方法的。因此，必须在思想上克服片面性和表面性，学会全面地观察问题和深刻地分析问题，弄清问题的表现和实质，结果和原因，依此采用各种不同的方法，以求解决问题的最佳效果。
推荐第8篇：消防工作汇报
2011年滨海镇消防工作汇报材料
（滨海镇党委、政府）
滨海镇是沾化县的北大门，滨海化工园是沾化县三大项目集中园区之一，是全县的工业经济重镇，全镇总面积529平方公里，其辖15个行政村,5个分场，园区现有企业25家，共有2511户0.85万人。近年来，镇党委、政府把农村、企业消防工作作为保障经济社会发展的一项重要工作来抓，坚持“预防为主，消防结合”的工作方针和“人民消防人民办，办好消防为人民”的原则，积极探索农村消防工作新路子，通过建立消防队伍、完善工作机制、构筑社会消防安全“防火墙”等举措，营造了“消防安全、人人有责”的农村工作氛围，全民消防安全意识明显提高，整体防抗火灾的能力明显增强，为全镇经济发展和社会稳定创造了一个良好的消防安全环境。我们的主要做法是：
一、以落实常态管理为基础，建立消防长效机制
镇党委、政府高度重视消防工作，始终把消防工作作为一项长期性、经常性的工作常抓不懈。
1、强化消防领导。专门成立了以镇长为组长，分管领导为副组长，各村主任和相关部门负责人为成员的领导小组，下设办公室，安办主任兼任办公室主任。各村、企事业单位也都成立了相应的消防安全工作小组，确定专人分管。镇里每季度召开一次安全、消防专题会议，讨论解决在安全、消防工作中出现的各类难题，部署安排消防安全工作事宜。
2、明确消防责任。为增强各村、各部门的消防安全责任意识，年初，镇政府与各村、各部门、企业分别签定了消防安全工作目标责任书，明确了工作职责，层层落实责任制，将消防安全工作纳入各村、各部门年终考核，兑现奖惩，形成主要领导带头抓，分管领导具体抓,具体工作有人抓的工作格局。村委会也与所辖区域内的企业签订了安全生产、消防工作管理目标责任书。实行隐患事故排查责任制，责成镇安全生产办公室、故县派出所每季度对各村和企事业单位开展一次消防检查。
3、健全消防制度。根据我镇企业落户多、消防隐患多
的特点，我镇制定了《滨海镇安全生产处置预案》、《消防工作实施方案》，建立健全消防工作联席会议制度、防火例会制度、消防活动日制度、学习培训制度、安全隐患零报告制度及消防安全检查制度，通过制度建设来规范、推动各项工作的开展。树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
4、组建消防队伍。我镇15个村分别建立了一支义务消防队伍，每支队伍12人，由各村政治思想好、身体素质高、有奉献精神的青壮年党员、团员、退伍军人和民兵组成，15支队伍相互联系，相互协作，构筑成“网络化”的消防防控体系。在化工园区25家企业中抽调2名专业消防队员组成园区50人的消防中队，分3组有园区管委会成员带队24小时昼夜巡逻。目前，全镇共有义务消防队员350人。为提高素质，发挥作用，我镇还定期组织各村义务消防队员进行消防知识讲座、数次灭火及应急突发性事件演练，使他们较为熟练地掌握了消防常识、消防器械的使用以及火情处置方法等，增强了他们的实战能力，2011年6月26日山东一松生化有限公司进行了消防演习，通过演练实现了我镇“小火不出村、中火不出镇、大火能控制”的消防防控目标。
5、保障消防经费。年初，镇政府将消防经费纳入财政预算，各村也将消防经费列入村财预算存入镇经管站。每年镇、村都要拨出专款，作为添置消防装备、充实消防队伍、演练消防技能等经费使用，平均年投入6万元用于多种形式的消防队伍建设。截至目前，我镇已投入20余万元，按县里制定的标准，为各村义务消防队配备了灭火器、抽水泵、水袋、水枪、工具包等消防设施，统一配发了迷彩服、头盔和相应的消防安全防护器材。故县村还建立了一个消防器材库室，有固定的办公场所、值班室、器材库，并购置了一辆消防安全巡逻车。
二、以开展宣传教育为抓手，树立群众消防意识
消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。近年来，
我镇通过多种形式，广泛进行消防安全宣传，树立了广大群众的消防安全意识。
1、利用会议进行宣传。一是召开专题会议进行宣传。每年我镇至少召开四次消防安全专题会议，组织镇、村干部集中学习消防安全相关知识，安排部署消防安全工作任务，明确消防安全的重要意义，落实消防安全的各项责任。二是以会代训宣传消防。把消防安全工作提上党委、政府重要议事日程，每次两委会议都要讨论消防内容，每次干部大会都要强调消防安全，使镇、村干部消防意识入心入脑。三是召开户代表会议进行宣传。各村也在党员大会、村民代表大会上对消防安全工作进行宣传部署，并充分利用户代表会议契机，向村民广泛宣传消防安全知识。
2、利用阵地进行宣传。我镇安办、故县派出所定期到中、小学校开展消防安全知识宣传，提高青少年的消防意识，努力实现“教育一个、带动一家、影响一片”的良好社会效应。在镇主要街道、路口设置永久性消防宣传牌30余块，悬挂永久性宣传标语15条，出消防知识专栏26期，利用二都、三都两个村赶集的机会向群众展出消防安全知识图片10余场次300余张，分发消防安全资料2000余份。每季度在各村的宣传橱窗出1期消防知识专栏。故县村还专门建立了“农村消防宣传栏”，经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等宣传，有力地提高了群众的消防安全意识和消防法制意识。
3、利用节日进行宣传。利用“119消防宣传日、宣传周”以及传统节假日活动契机，采取以广大人民群众喜闻乐见的形式进行消防安全宣传教育。结合镇“五.五”普法活动的开展，深入开展消防法律法规的宣传教育。在实际工作中，我们还以争创全国文明村镇工作先进村镇为契机，把消防宣传教育融入到“平安水北”创建工作之中，通过创建“平安村、平安校园、平安单位”等活动，发放《村民防火手册》2000余份，把消防知识送进千家万户。
2011年12月29日
推荐第9篇：消防工作汇报
永兴县市场服务中心 消防工作会议汇报材料
城关农贸市场归属永兴县市场服务中心，位于县干劲路，占地面积3252平方米，负一楼为农贸市场，一楼为临街门面和商场，
二、三楼为综合商场，是一项公益性、社会性、经济性、政治性的“菜蓝子”工程。中心高度重视城关市场安全工作，把安全工作作为头等大事，第一要务来抓，特别是对消防安全，更是作为重中之重抓实抓好。我们具体做了以下几个方面的工作：
一、加强领导，落实消防安全责任。
中心和各所、办都建立和健全了消防安全工作制度和预案，成立了消防安全领导小组，定期研究消防安全工作，主管领导亲自过问，及时传达上级指示精神，检查工作落实到位，今年3月份，中心组织消防专项检查2次，排查整改了一批消防安全隐患，有力地保障了市场从业及消费人员的生命财产安全。
二、大力加强消防安全教育。
各所、办都把消防安全教育纳入素质教育的范畴，利用广播、板报、例会等不同形式开展消防安全教育，结合“安全教育日”、“百日安全无事故”等活动，开展灭火演习，掌握必要的消防知识和自救自护的方法。通过各种活动，有效地提高了干部职工和经营业主的消防安全意识。及时和消防部门联系沟通，邀请消防部门深入到市场开展消防安全知识讲座，整改消防隐患，指导开展防火教育和救护演练，收到了很好的教育效果。
三、加强消防设施建设
消防设施建设直接关系到消防安全工作能否落实。中心按照“谁主管、谁负责的工作原则，要求各所、办克服困难，切实搞好消防设施建设，配齐消防器材。城关所投入220多万元购置了消防设施和器材，马田所也投入大量资金，为市场配备了消防器材。
在消防安全工作取得一定成绩的同时，仍然有一些问题需要政府和相关部门协调加以解决：
1、有些市场周边存在消防通道设计不合理、数量不够或占用消防通通的问题。
2、建议消防部门多对我们的义务消防队进行义务培训和指导。
永兴县市场服务中心 2011年5月9日
推荐第10篇：消防工作汇报
潞城市公安消防大队消防工作汇报
市委、市政府：
一、2011年全年工作开展情况
2011年,我大队在上级消防部门，和潞城市委、市政府的正确领导与带领下，严格按照各级党委政府的工作部署和要求，深入贯彻《中华人民共和国消防法》和国务院《关于进一步加强消防工作的意见》，以努力创建本质安全型城市工作为中心，全面贯彻落实“预防为主，防消结合”的方针，精心策划，周密部署，在全市范围内大力开展消防安全隐患排查整治工作，切实将各类火灾安全隐患消灭在萌芽，有效净化了全市消防安全环境，有力的确保了全市火灾形势持续平稳，社会防控火灾的能力明显提高，充分发挥了消防部队在地方经济建设中的保驾护航作用。
（一）加强政府领导，着力推进消防工作社会化水平。
1、强化政府对消防工作的领导。一是提请政府定期召开了消防工作会议，逐级签订消防工作目标责任状，深化和拓展了消防安全指标体系监测结果的运用，继续将消防工作纳入政府工作目标责任体系和社会综合治理、平安潞城创建、安全生产目标责任等考评内容；二是继续实行重大火灾隐患政府挂牌督办机制，政府挂牌督办的重大火灾隐患力争在规定日期前整改结束；三是编制“十二五”消防规划公共消防基础设施建设等涉及火灾防控工
作的目标任务。
2、推进社会单位消防安全建设。大队以“四个能力”建设为重点，协调教育、文化、旅游等部门召开消防安全标准化推进会，进一步推进6类场所、单位的消防标准化管理，11月底前重点单位达标率达100%，达优率达50%；另外，大队不断通过探索不断将消防安全贯标工作前移，在工程验收阶段达到标准化基本要求；此外，又将消防安全达标情况以及火灾隐患、违法行为的情况与火灾公众责任保险费率挂钩，不断推动消防工作社会化管理。
3、广泛开展社会化消防安全培训，努力营造“生命至上、全民消防”的消防宣传工作新格局。全年大队共组织消防安全培训、宣传活动30多次，发放消防宣传资料2000余份，悬挂消防安全警示标语横幅300余条，区域涵盖了市区全部街道，部分村庄也涵盖其中，营造了良好的消防宣传工作氛围。
（二）加强日常防火监督检查，有力提升保卫重大节日、活动消防安全工作能力
1、加强社会单位消防监督管理。首先，大队每月按要求制定抽查计划，并开展对重点单位和一般单位的抽样性检查，每月人均填发法律文书不少于5份，到期复查率达100%，依法查处率达100%。其次，依法督促单位落实建筑消防设施维护保养制度，设有控制中心的建筑消防设施维保率达90%，提高建筑消防设施的完好率，新建建筑消防设施年内合格率达100%。还有就是继续完善消防控制室身份证管理制度建设，确保了新建消防控制室100%实行身份证管理。
2、加强建设工程消防监督管理。一是严格按照总队、支队关于建设工程行政许的文件精神，杜绝建设工程超期审批、越权审批和“体外流转”审批；二是严厉打击违反国家强制性要求的施工、监理、检测等违法行为。
3、加强消防产品和装修材料监督管理。大队对在建工程和流通领域中的消防产品不符合市场准入或质量不合格的，坚决依法予以处理或移交相关部门。全年建筑内装修材料抽检率达90%，其中人员密集场所、高层建筑和地下建筑装修材料检验率达100%，抽检批次不低于装修工程数的3倍；此外，大队不断加大对不合格产品的更换和处理力度，加大对市场反映差、使用量大的产品进行抽样检测。
4、加强消防违法行为和火灾隐患查处。一是消防监督员查处违法行为有力，查处面广，重点抓好违法行为和火灾隐患的整改量，最大程度地消除和整改火灾隐患；二是结合实际适当调整行政处罚裁量标准，重点提高案卷制作、证据调查采集的质量，做到执法程序合法，法律条文运用恰当，法律文书到位，无行政败诉；三是深化个案考评，继续实行执法排行，推动处罚数量与质量的稳步前进。
5、加强公安派出所消防监督管理。一是派出所消防监督工作列入年度考核内容且考核分值不低于5%；二是大队每季度对派出所进行一次业务检查或指导，每季度组织召开执法例会不少于1次，派出所按要求开展三级消防安全重点单位的抽查和其他检查，并结合实际下达执法指标，按时限办结消防行政处罚案件。
6、加强消防执法信息的分析与研判。一是加强火灾事故灾害成因的分析研判，为加强和改进防火、灭火工作提供参考依据；二是加强消防违法行为和火灾隐患的分析研判，掌握某个地区、某个时段消防安全状况，为集中时间、人力采取防火措施提供依据；三是加强分析执法队伍现状，掌握消防监督人员的业务水平和能力，找出薄弱环节，有针对性的加强指导与培训。
7、加强重大节日、活动消防安全保卫工作。一是及时成立重大节日、活动消防安保工作机构，提前制定消防安保方案和应急预案，加强对节日、活动期间涉及场馆周边地区场所开展消防安全专项检查；二是对“三合一”等发生火灾易造成群死群伤的场所、单位采取临时查封，行政拘留等采取强制性措施；三是深入推进公众聚集场所参加火灾公众责任保险和财产保险，新开业的场所投保率达100%，鼓励易燃易爆单位参加火灾公众责任保险。
（三）以消防专业化队伍建设为目标，进一步提高消防行政服务效能。
1、不断强化消防执法队伍的整体素质。一是采取理论教学、实践操作、交流研讨相结合的方式开展培训，建立一支业务精通、相对稳定的骨干队伍；二是根据统一部署，组织开展消防监督执法竞赛，创建消防监督执法示范岗位，加强对消防协管员的日常管理、教育和业务培训，及时解决协管员在工作中的突出问题。
2、逐渐提升消防执法规范化建设水平。一是加强和规范网上执法流程设臵和管理，进一步完善单位和个人网上执法档案，强化网上执法监督；二是完善和落实监督执法档案管理制度，适时
开展执法业务档案专项检查；三是对日常检查考评和信访调查中发现的执法问题，严格落实执法过错责任倒查和追究。
3、努力提升公共消防安全管理和服务水平。一是改进和规范服务水平，缩短行政许可事项办事时限，提高办事效能，方便办事群众；二是加大解决信访问题的能力，重视群众群访问题，建立信访机制。对群众反映的热点、难点问题，不回避，不推诿，坚决做到“事事有答复、件件有落实”，进一步树立良好的消防形象。
（四）全年接处警及火灾事故调查工作
1、全年警情。2011年，我大队共参加火灾事故扑救及各类灾害事故抢险救援78起，其中扑救火灾17起，各类灾害事故抢险救援61起，出动车辆 132台次，出动警力 765 人次，抢救被困人员 63人，疏散被困人员 825人，抢救财产价值 6271.9 万元。
2、全年火灾事故的调查处理。2011年，全市共发生一般火灾事故17起，没有发生较大以上火灾事故，火灾造成直接财产损失 53336 元，过火面积 725.8平方米，调查率达到100%，查清率达到90%。
（五）队伍建设和经费保障
2011年，我大队在上级消防部门，和地方市委、市政府、市公安局的关心支持下，部队风貌和基础设施建设工作都发生了巨大的变化，部队基础设施建得到逐步完善，装备建设也由新突破。
下半年9月，经过大队努力争取，并通过市政府积极协调，我市斥资100万元购买了一辆多功能抢险救援车。随后，经大队
积极向长治支队努力争取，又为我大队争取到一辆价值220万元的登高平台消防车，两部消防车投入执勤后，为大队开展灭火抢险救援工作提供了更加坚实的保障，也必将为潞城市经济社会快速更好发展起到积极的作用。
（六）“清剿火患”战役专项工作汇报
自9月26日公安部部署开展“清剿火患”战役以来，我大队严格按照上级的统一部署，积极响应，强化落实，切实加强消防安全网格化管理工作，深入开展《消防法》宣贯，并积极开展消防工作试点社区、试点村建设。
开展“清剿火患”战役期间，我大队和公安派出所消防执法人员先后排查、抽查社会单位共1332家次，发现火灾隐患或违法行为2115起，督促整改火灾隐患或违法行为1997起，下发责令改正通知书416份、下发临时查封决定书69份，责令“三停“单位56家，拘留8人，罚款272000元。
此外，消防工作试点社区和行政村建设也取得了新突破，我市消防工作试点社区为潞城市晋水社区，试点行政村为潞城市潞华办事处史坊村。该两处试点都已按照标准设立了“清剿火患”战役办公室，并配齐了工作人员和办公设施。合计设臵安装消防制度栏、宣传栏等宣传版面1000多块、幅。公安部督察组于2011年12月23日对我市“清剿火患”战役督查时，对我市消防工作试点社区、行政建设工作给予了充分的肯定和高度评价。
二、目前我市消防工作仍存在的几个问题：
2011年，我大队共参加火灾事故扑救及各类灾害事故抢险救
援78起，出动车辆 132台次，出动警力 765 人次，抢救被困人员 63人，疏散被困人员 825人，抢救保护财产价值 6271.9 万元，为保卫我市经济建设发展、社会稳定和人民群众安居乐业创造了良好的消防安全环境。但是，随着全市经济建设的进一步繁荣，消防安全保卫任务也日益繁重，我市现有的消防力量已与日益繁荣的经济建设不相适应，我市消防工作的开展仍面临以下问题：
（一）公共消防设施建设与城镇建设不同步。
我市目前除潞城市区，其他乡镇均无市政消火栓，且就连市区部分新建街道也没有按照规划安装配套的市政消火栓等公共消防设施。此外，在城建部门提供的全市65个消火栓名单中，现仅有27个完整好用，11个压力不足，7个无水，3个损坏，3个锈死无法开启，14个找不到实物。且我市消火栓井盖多数为水泥井盖，开启比较困难，也没有明显标识，还有一些井盖与其它水表井、电缆井、污水井等没有明显区分，寻找不便，严重影响灭火救援工作。
（二）消防装备量少质弱，不能满足日益繁荣的经济建设保卫的需要。
现我市仅有1个公安消防中队，各类消防车辆4辆。在过去的一年里，通过不懈努力和协调争取，大队的器材装备建设取得了明显的改善，已具备了扑救一般火灾和小规模灾害事故的处臵能力。
但是，如果辖区一旦发生较大以上火灾，或规模较大灾害事
故，现有装备器材很难满足救援任务的需要。特别是一线部队缺少处臵化工类灾害事故的专业装备，一旦遇上危险化学品、易燃易爆、有毒等化工类灾害事故，参展官兵将面临巨大的考验和危险。如2011年309国道三里坡村立交桥下“8.27”粗笨泄露事故处臵、漫流河“10.14”粗笨泄露事故等灾害事故处臵过程，因缺少防化救援车、洗消器材、防爆输转设备等特种器材装备，虽然参战官兵凭着过硬的战斗作风，克服重重困难最终将险情成功化解，但整个救援过程中，参战官兵生命安全所受到的威胁是不容不忽视的，一旦发生意外，牺牲和损失将是巨大且难以承受的。
此外，消防中队长期短缺泡沫液灭火剂储备，导致部队在灭火救援战斗过程中，不敢轻易使用泡沫灭火，影响作战效率。
（三）消防站建设与现代化灭火救援作战体系不相适应。消防站位于潞城市西华路地税局南侧，占地面积5.76亩，建筑面积1813.5平方米，为四层框架（局部为砖混）结构，内设4个消防车库。该项目于06年4月2日开工建设，同年12月10日主体工程完工。目前，已完成投资266.9万元，消防站于2008年9月28日正式投入使用，至今仍有部分工程款尚未付清。根据《城市消防站建设标准》，普通消防站建筑面积应达到2800平方米，现营房紧张，目前仍缺少器材装备库、物资库、储藏室、电子阅览室等库室，远远没有达到规定的建设标准。
且现有的消防站数量仅有一个，保护范围过大，达不到出警5分钟内到达事故现场的要求。目前，在正常情况下，消防中队接警后到达辖区东部最远点黄牛蹄辛安村需要约25分钟，到达西部
最远点店上镇申庄煤矿需要约34分钟，路途延误时间过长，往往因错失火灾扑救的最佳时期，而导致火势蔓延扩大，从而加重受灾的损失程度。
（四）消防监督执法力量薄弱，制约防火监督执法工作的开展。
首先，大队消防监督人员数量少，仅有4人，平时除做好日常信息报送、社会化消防宣传及参加各种会议，人均工作量之大可想而知，很难满足监督执法工作的需要。
其次，目前大队只有一辆消防监督执法行政车，因辖区较大，监管单位、企业较多，大队仅有一部行政车根本无法正常开展防火监督工作，一旦遇忙时，不得不外借车辆以满足工作之需。
（五）消防业务经费预算与消防建设的要求不相适应。根据《财政部、公安部关于印发〈中国人民武装警察消防部队消防业务费管理暂行办法〉的通知》（财防[2004]300号）精神和省财政厅、公安厅制定下发的《武警山西省消防部队消防业务费保障标准》（晋财行[2006]29号，简称《标准》）精神，及长治市财政局、公安局转发的《武警山西省消防部队消防业务费保障标准》（长财行[2006]8号）文件要求，应将消防部队按4.3万元/人列入年度财政预算。我大队编制有现役官兵33人（含中队），全市最低消防保障经费应为141.9万元/年。
二、对我市消防工作的几点建议。
1、强化各行政部门联动机制。工商局、城建局、文化局、安监局等行政部门与我大队相互协调、相互配合, 确保每个环节无
纰漏，使我市的各项工作更好的开展下去。
2、建议店上镇新建一座二级消防站。店上镇位于我市边缘，与襄垣县相临，经济发达、镇上各种企业众多，更有潞宝、华宝、亚晋、西域、等国家、全省闻名的大型焦化企业（包含化产）、天脊潞安集团30万吨甲醇厂，各种洗煤厂、砖厂、变电站等材料生产企业，以及三五一大型国家油料储备仓库，且存在甲醇、粗苯、油料等众多危险源。面对这一地区如此复杂的化工材料储存生产企业，而我市新建消防站距离店上镇30余公里，加之各种运输车辆密集，道路拥挤，居安思危，一旦发生事故我大队力量无法在规定时间内到达现场进行灭火救援，从而失去有利战机，将给我市人民带来巨大的损失。虽然天脊潞安、潞宝准备各自建立一支企业消防队，经我大队人员现场勘测，发现这两支队伍的营房及训练场地均达不到国家三级消防站的要求，且各自为政，力量薄弱，无法处臵重大火灾事故。综合以上因素，建议市政府出面协调店上镇各大企业共同出资，在店上镇建一座二级消防站。
3、进一步提高消防业务经费预算。
根据财政部、公安部《关于印发的通知》精神，以及省财政厅、公安厅下发的《武警山西省消防部队消防业务保障标准》和《关于进一步加强我省消防业务经费保障工作的意见》，长治市财政局、公安局转发的《武警山西省消防部队消防业务费保障标准》（长财行[2006]8号）要求我市消防部队每年经费保障应为137.6万元的基础上逐年增加，经费由市政府按照标准予以保障，确保不欠新账。
4、进一步加强消防装备建设。
（1）按照国家《城市消防站建设标准》，2010年底之前全部配齐所属消防站抢险救援器材和个人防护装备。
（2）根据普通消防站车辆配备标准，我市现有执勤中队应当配大吨位的水罐车和高喷消防车各一辆，另外需要增加一台抢险救援消防车和防化救援消防车。
5、消防监督联合执法力度依法加强监督。
建立健全与安监、建设、工商、质检等部门的信息沟通和联合执法机制，加强对重点行业和领域消防安全的源头监督，完善火灾隐患发现举报、挂牌督办、整改责任机制和重大火灾隐患立案销案制度，强力推进火灾隐患整改工作，教育、民政、铁路、交通、农业、文化、卫生、民航、广电、体育、旅游、文物、人防等部门和单位要建立健全消防安全工作领导机制和责任制，定期组织完成专项检查。全面推广派出所消防监督工作，使全市公安派出所消防监督管理步入正规化轨道。
二〇一〇年四月七日
第11篇：消防工作汇报
消防大队上半年工作汇报
今年以来，在各级党委和政府的正确领导下，县消防大队以预防和遏制重特大火灾事故，确保“两个稳定”为核心，大力开展“五大”活动，强力排查社会火灾隐患，深入开展消防整治行动，广泛推进消防宣传培训工作，扎实开展灭火救援训练，内外并重，夯实推进，为全县经济和社会发展创造了良好的消防安全环境。
（一）实行目标量化管理，将消防工作纳入政府综合目标管理体系
2月16日，县政府组织召开全县消防工作会议，对2011年度消防工作进行了全面部署，会议下发了《**县2011年度消防工作实施意见》，县政府还与各乡镇政府、县直局委及消防安全重点单位逐一签定了消防安全目标管理责任书，将消防工作纳入政府综合目标管理体系、纳入平安建设、纳入社会治安综合治理和各级领导干部政绩考评内容，与其他工作同部署、同考评、同奖惩。县政府安委会每周召开安全例会，消防工作也一并研究。安监、建设、文化、商务、教育、民政、旅游、工商、质检等防火委员会成员单位定期召开联席会议，研判火灾形势，组织联合检查，形成执法合力。广大社会单位进一步健全消防安全制度，认真落实消防安全职责，积极开展“三会三化”建设，努力提高
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“四个能力”。经过上上下下共同努力，初步形成了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的良好局面。
（二）努力开展“四个能力”建设，积极推进消防工作社会化
按照《**县构筑社会消防安全防火墙工程三年规划（2010-2012年）实施方案》和《全县公安机关推进社会消防安全“防火墙”工程建设实施方案》的通知，我大队积极制定标准，结合当前“四个能力”建设年活动，持续推进“防火墙” 工程建设，并在高速路口、重要路段制作宣传橱窗，开展宣传攻势。大队还以社会单位为中心，创新管理模式，多次组织社会单位探讨“四个能力”建设的先进经验，社会单位也积极开展“三会三化”、“四个能力”创建，从员工培训、灭火演练、制度落实等方面入手，消防明白人日益增多，消防安全管理能力明显提高。
（三）深入开展专项治理行动，确保全县火灾形势持续稳定 今年以来，大队先后开展了“双节保卫”、“两会保卫”、“九小场所专项治理”、“商品集贸市场专项治理”、“消防控制室专项治理”和“高层建筑消防安全专项治理”等工作，并持续开展了“****”系列消防专项行动，对易燃易爆单位、集贸市场、高层建筑、公众聚集场所和人员密集场所等场所，展开“拉
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网式”排查整治。5月6日，县政府专门召开全县高层建筑消防安全专项治理工作会议，贯彻落实**办【2011】66号文件精神，明确职责，加强管理，杜绝外墙保温材料的违规使用，确保高层建筑消防安全。今年以来，我大队共检查单位1236个，下发《责令改正通知书》136份，督促整改火灾隐患124处，立案查处违法单位49家，临时查封1家，拘留3人，警告2人，罚款16.7万元，有力的震慑消防违法行为，确保火灾形势稳定。
在专项整治中，我们对重大火灾隐患紧抓不放，积极督促整改。**宾馆成为重大火灾隐患单位后，我单位明确专人负责，不断深入单位内部指导整改，全程跟踪服务隐患整改，该单位也及时投入资金，加装室外楼梯，改善消防设施，对存在隐患进行大力整改，目前，该单位已整改销案。
（四）扎实开展火灾隐患排查整治工作，重拳出击九小场所和三合一场所
为吸取其他省市亡人火灾事故教训，加强城中村和九小场所的整治力度，6月5日下午，**县政府召开全县火灾隐患大排查大整治联席工作会议，会议印发了《关于印发**县火灾隐患大排查大整治工作实施方案的通知》（**政办【2011】54号），主管副县长、常务副县长分别做了重要讲话，要求全县各部门积极行动起来，积极投入到火灾隐患排查整治工作中，杜绝重特大火灾
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事故和亡人火灾事故的发生，全面确保我县火灾形势稳定。根据方案要求，各单位制作了不少于10条的消防宣传条幅，广泛开展消防宣传动员，并将每周排查整治情况上报我大队，县政府也及时进行阶段总结和考评，推动火灾隐患排查整治工作更快发展。我大队也按照责任分包的原则，逐街逐店开展隐患排查整治，清理违规用火和违规留宿等违法行为，确保小场所不发生大火灾。
（五）广泛开展消防宣传教育活动，提高全民消防安全意识 今年以来，大队以消防宣传“五进”为重点， 广泛开展社会消防宣传教育。消防宣传车深入学校、社区、街道等人员密集场所广泛开展宣传教育，发放宣传资料、播放公益视频，取得了良好效果，同时还积极组织人员深入学校、企业开展消防和应急疏散演练，极大的提高了群众的消防安全意识。今年以来，我大队共出动消防宣传车90余次，出动宣传人员300余人次，制作大型消防宣传牌15块，发放宣传单12000余份，培训人员3000余人，为全县营造了一个良好的消防宣传氛围。
（六）开展执法规范化建设，努力打造廉洁勤政的消防服务模式
今年以来，大队积极开展执法规范化活动，完善权力制约机制，加强内部执法监督，严格落实网上执法审批制度和每周执法
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例会制度，建立法制、档案管理机制，取得了良好效果。同时还建立执法回访制度和大走访制度，加强执法透明度，大队每办理一起行政许可、行政处罚案件，均向当事人发放“执法回执回访卡”，定期开展大走访行动，今年以来，我单位共发放执法回访卡34份，走访单位100余家，得到了广大人民群众的理解和支持。同时积极开展政务公开，自觉接受社会监督，通过行政服务大厅，公开行政许可的办理时限，还通过县电视台滚动播放行政服务公开承诺和廉政服务承诺。大队还按照支队要求积极开展廉政风险排查，加强反腐倡廉教育，自觉接受官兵和群众的监督，有效的端正执法动机，遏制了执法权力违法、违规、违纪行为的发生，保障了执法规范化和廉政建设的有效开展。
（七）积极开展大练兵活动，努力打造灭火救援尖兵 在支队的坚强领导下，我大队积极开展大练兵活动，不断提高灭火救援能力。按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，大队积极落实“全员参与、重在基层，立足岗位、注重实效”的要求，不断加强业务技能和体能的训练，尤其是在新战友加入后，不断培养他们的灭火救援能力，从实战中提高技能。同时我大队还积极深入辖区单位开展六熟悉和灭火演练工作，对辖区市政消火栓和高层建筑的消防设施逐一进行检查并登记造册。当群众有所需求时，按照有求必应的原则，迅速出动，将损失和
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灾难降到最低在历次灭火救援战斗中，消防部队拉得出冲得上打得赢，得到全县上上下下的广泛赞誉。
（八）积极争取经费保障，消防基础设施建设再上新台阶 今年以来，大队积极向县委和政府汇报，争取领导支持，经过努力，预算经费得到明显提高，从**万剧增为**万，有效的保障了消防工作的开展。在经费增加的情况下，我大队优先提高合同制消防人员的工资待遇水平，个人基本工资均提高到****元以上，尤其倾向骨干人员和技术人员，同时还为所有人员办理社会保险(养老、失业、工伤、医疗)，解决后顾之忧，创造拴心留人的良好发展环境，并吸引有志青年踊跃加入消防队伍。
为实现科技强警，我大队积极加强消防装备建设。3月份，我大队及时购置了一批灭火防护服，改善个人防护条件，6月底我大队又专门拿出15万元购置了手持钢筋速断器、机动橡皮舟等一大批应急救援装备和防汛器材，极大的提高了灭火救援能力。
下一步，我大队将继续抓好消防监督执法工作和灭火救援工作，以扎实的工作作风确保内外稳定，为县域经济发展创造良好的消防安全环境。
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二零一一年七月八日
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第12篇：消防工作汇报
汉川项目安保部现场消防、保卫及夏季防暑降温
工作汇报
各位领导：
欢迎各位领导来现场检查指导工作
根据项目部整体工作布置要求，确保现场各类防火、保卫及施工人员夏季防暑降温安全，消除火灾隐患，防止盗窃事故的发生，保障施工人员的身体健康。安保部针对现场具体情况都进行了全面布置和制定了各类管理措施，从进场之初到目前工作的全面展开,安保部的各项工作都得到了项目部领导的重视,和与各专业公司的大力支持分不开的,现将工地消防,保卫及夏季防暑降温工作的进行情况简要汇报如下。
一、现场消防工作：
1.制定了消防与保卫管理制度,成立了消防组织机构和义务消防队，明确了消防安全工作成员的责任分工，绘置了现场消防器材平面布置图，制定了消防应急预案。
2．定期组织人员对现场消防工作进行自检自查, 对施工现场配置的消防器材进行不订期的检查，对查出的问题都进行了及时整改，更换过期或损坏的消防器材，保证器材的完好使用率。
3．2011-1-19项目部组织了消防演练及讲座，教育全体员工增强防火意识，学会使用消防器材，并配备必要的沙箱等应急器材，做好物质保障。
4.目前在现场重点防火区域增加了灭火器材（物资仓库、材料堆
放点、锅炉钢架、民工、职工生活区等）共200具，针对物资仓库的特殊性还配置了沙箱、水桶、铁锹。依据夏季施工特点制定防火了预案。
5.要求施工单位动火作业时必须采取隔离或其他防火措施，特别是在重点防火部位和在易燃物或材料上方动火作业时要采取有效地防火措施外，还必须加强监督以保证安全。
6.加强巡视检查，重点是氧气、瓦斯存放点，严查违章吸烟、动火作业，严格现场管理。在消防工作中,器材有计划审批,布置有重点,管理台帐有专人。
二、现场保卫工作
1.安保部增设保卫干事一名，对周围信息的摸底、收集、调查、策划、对外联络等。接收与传达各级领导的指示和要求。
2.成立了现场治安保卫队（15人）。对出于现场两个大门的人员车辆进行检查，以及施工现场巡逻，增加了内保人员（17人），主要负责现场施工场所、仓库、重点部位的防卫防范落实和治安状况的处置。并配合驻地公安机关登记了单位（包括分包.民工队）从业人员信息。
3.制定了现场治安保卫巡逻制度，并加强巡逻队伍管理，落实责任制。严格实行施工现场出入制度，凡进入现场的施工单位和人员、车辆均需办理出入证或临时出入证、车辆通行证，并要求佩带或出示相应的标志，未经许可不得进入施工区域。
4．对进入现场的两个大门、重点防护区域设立了监控探头（1
2个）和中央防控监视系统（但此项工作正在安装过程中）。
三、防暑降温措施
1.夏季日照强度高,高温天气持续,为切实做好夏季施工现场防暑降温工作,保障施工人员的身体健康,不断地改善劳动条件,防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故,项目部给现场提供了充足的饮水供应，安保部提计划审批后采购了一批防暑降温的药品（风油精、十滴水、六神花露水、人丹、清凉油），并要求施工人员随身携带防暑药物。
2.项目部合理了调整了作息时间.密切关注有关高温天气的气象预报 ,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度, 避免高温时段作业，减轻劳动强度 ,确保劳动者身体健康和生命安全。
3.加强现场巡查,加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传（本周四下午进行现场救护培训）,提高全员安全防范意识.
4.积极改善工地生产区,生活区环境.认真落实施工现场管理规定,积极采取措施,加强通风降温,确保施工人员宿舍,食堂,厕所,淋浴间等临时设施满足防暑降温需要。
5.要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作,加强对饮用水,食品的卫生管理,严格执行食品卫生制度,避免食品变质引发中毒事件;加强对夏季易发疾病的监控,现场作业人员发生法定传染病,食物中毒时,应及时向有关主管部门报告.
四、下一步工作重点
1.增加投入，在锅炉钢架重点防护区域配置消防水箱及水桶，对
油料区域、氧气、瓦斯供应点增加消防器材组。组织人员清除施工区域的易燃物，及时清运垃圾，消除隐患，杜绝火灾事故的发生。
2.加强重点区域的技术防范和人员值守制度。
3.根据现场实际情况不断改善劳动条件，落实夏季防防暑降温措施。
汉川项目安保部 二○一一年五月十日
第13篇：消防工作汇报
ⅩⅩⅩⅩ年消防工作汇报
ⅩⅩ人民政府 （ⅩⅩ年5月30日）
ⅩⅩ年,ⅩⅩ在市委、市政府的正确领导下，在市消防支队大力关心支持下，按照年初签订的责任状要求，深入贯彻《国务院关于进一步加强消防工作的意见》，认真落实消防工作领导责任制，广泛开展消防宣传教育，加强消防执法监督，集中开展消防安全专项治理，不断增加消防投入，城乡公共消防基础设施建设得到明显提高，全县火灾形势持续保持稳定，未发生重特大火灾和人员伤亡事故。据统计，全年检查单位
家，整改火灾隐患
处，“三停”处罚
家，警告
人。从今年我县消防开展的情况来看，主要有有几个特点。
一、组织领导进一步加强
今年来，全县各级、各部门坚持把消防安全工作作为安全生产的一项重要工作，与经济建设、城市发展同部署、同检查、同落实。为进一步充实对消防工作的领导力量，县里成立了由县人民政府副县长刘功文任主任， 10多个区直部门主要领导为成员的县防火安全委员会。建立健全了消防工作联席会议制度，先后召开过3次专题会议，研究部署消防工作，研究解决消防工作中存在的问题和困难。县政府还制
定了《全县灭火预案》，提高对重特大火灾事故的应急处置能力，在全县范围内逐步形成了“安全自查，隐患自改，责任自负”的消防管理长效机制。
二、消防投入力度逐步加大
针对我县消防基础设施薄弱、欠帐较多的实际状况，县政府将修建城市消火栓和增加消防业务经费等任务纳入了全年工作目标任务。为确保我县目标任务的完成，县政府对责任书的各项目标任务进行了细化、分解，层层落实到具体部门，确保消防工作正常开展。ⅩⅩ年县财政共计拨付各类消防建设经费
万元，顺利完成了消防站的临时驻兵。全年购置个人防护装备和抢险救援器材近200套，新增合同制消防员15名，新增消防文职雇员3名。
三、全民消防意识不断提高
ⅩⅩ年来，全县在永州电视台《火线119》栏目编播节目36期，发放消防宣传资料7000余份，开放消防站36次，接受学生和群众参观6000人次，培训消防安全管理、特殊工种人员3600余人，并借助各级宣传媒体和移动、联通、电信等网络平台向社会群众发送消防安全短信10万余条，进一步拓宽了消防宣传领域。在“安全生产月”和“抗震减灾日”消防日期间，采取举办展览、制作宣传牌、印发宣传材料等方式进行宣传教育，受教育群众达12000多人次。县公安
消防大队充分发挥职能作用，走进四马桥镇、县第五中学、通力超市开展消防宣传活动，向群众讲授消防法律法规和消防安全知识，向全县群众发放火灾逃生自救挂图和消防宣传读物600余份。通过扎实有效的消防安全培训和宣传教育，广大群众消防安全意识进一步提高，增强了社会抗御火灾的综合能力。
四、城市社区和农村消防建设稳步推进
根据公安部、民政部《关于进一步加强城市社区消防工作通知》的精神和要求，县政府ⅩⅩ年开展了消防安全进社区活动，将非重点单位纳入消防安全管理的范围，建立健全了消防社区各项规章制度，在社区人员集中场所、主要街道设置消防宣传栏，每个社区配备了消防栓、水枪、水带、灭火器等必要的器材设施。农村的消防工作也纳入城市消防规划，加大了农村消防基础设施建设。依托基层组织，初步扭转了三级单位失控漏管、火灾多发的局面。
五、消防安全监督检查深入开展
一是挂牌督办重大火灾隐患单位。投入20多万元，对县金通大厦和县第五中学火灾隐患进行了重点整改，县移动目前已经整改到位并销案，县人民医院正在进一步整改之中。二是狠抓季节性重点检查。春节、清明、五一期间，全县组织专门力量对一些重点单位、要害部位进行消防安全检
查，共检查单位
个，发现隐患
处，督促整改
处。三是加强了建筑工程和公众聚集场所的消防安全专项治理。今年共检查新建建筑工程和室内装修工程
个，责令停止使用
家，排查火灾隐患
处。组织公安派出所对全县“六小场所”进行了一次全面的摸底排查，并加大了夜间突击检查的力度，对存在严重火灾隐患的营业性公众聚集场所“通力超市”和“鑫都宾馆”进行了当场查封，起到以点带面的作用。四是做好了特殊防护期消防安全工作。在全县“两会”消防安全保卫行动，全县各部门累计出动检查组
个，检查单位
家，整改隐患
处，责令“三停”
家，为“平安国庆”奠定了坚实的基础。
六、消防工作责任制得到较好落实
一是对照与市人民政府签订的《ⅩⅩ年度政府消防工作责任书》的内容和要求，县人民政府与各乡镇、农林场及县直有关部门签订了消防安全责任书，对消防安全责任进行了细化分解和落实。二是各乡镇、农林场和县直有关部门按照全县消防工作会议精神，积极安排部署消防安全工作，并根据职责和分工与所属各单位签订了消防安全责任书，定期和不定期地进行督促检查，使消防安全工作责任得到了层层落实。三是认真落实消防安全重点单位的消防安全责任。共确定消防安全重点单位
家，并按照消防安全相关法律法规的
要求，严格落实各单位的消防安全责任，督促各单位建立健全消防安全档案、消防安全管理制度，制定紧急疏散预案。
ⅩⅩ年，尽管我县消防工作取得了一定的成绩，但距离上级的要求还远远不够，仍然存在着许多亟待解决的问题，特别是受经济发展因素的制约，我县的消防工作经费投入不足，直接影响了消防工作的正常开展。在今后的工作中，我们将进一步加强消防工作领导，落实消防安全责任，加大对消防工作投入，努力使消防工作迈上新台阶。
第14篇：××消防工作汇报
×ד清剿火患”战役及网格化排查动员会以来
工作开展情况汇报
××大队认真贯彻落实支队会议精神，全面打响“清剿火患”战役，积极开展“清剿火患”战役行动网格化排查试点创建工作，现将工作基本情况汇报如下：
一、整体情况：
1、迅速行动，全面深入开展“清剿火患”战役行动。9月30日下午，《全市公安机关深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患”战役行动实施方案》下发后，大队立即向县政府主要领导进行了专题汇报，县政府高度重视，成立了以县政府副县长××为组长的“清剿火患”战役行动指挥部，以政府办名义印发了《全县消防安全“清剿火患”战役行动工作实施方案》，当晚8时许召集县公安、消防、安监、工商、文化、商务等部门负责人召开消防工作联席会议，就国庆节消防安全保卫工作暨推进“清剿火患”战役行动进行了紧急动员和全面部署。清剿火患战役行动以来，大队联合安监、工商、文化、商务等开展多部门联合检查，紧紧依靠县公安局联合治安、派出所开展多警联动，对辖区单位场所进行地毯式摸底排查。10月1日至24日，累计出动政府检查组6次，大队检查组72次，21个乡镇派出所检查组488次，检查各类单位场所1635家次，发现火灾隐患6648处，下发《责令改正通知书》768份，督促整改火灾隐患6642处，临时查封单位59家，三停单位17家，拘留18人，罚款3.7万元，及时排查消除了大批火灾隐患。同时，大队协调78家单位利用户外视频滚动播出消防标语、消防知识等221余条次，开展错时宣传156次，组织各类消防培训124场次，培训各类人员1400人，发放消防宣传资料6000余份。
2、积极推进网格化隐患排查试点创建工作。10月14日，支队会议结束后，大队迅速贯彻落实会议精神，在第一时间向县政府主要领导汇报，经县政府同意，选取了××镇、××镇、××乡等3个乡镇为试点。专门召开了三个乡镇负责人参加的网格化排查试点工作动员部署会，以县政府名义下发了可操作性强的实施方案，制定了《××网格化排查试点创建工作进度表》。目前，××镇已建成领导机制健全、组织制度完善、软硬件设施齐全的乡镇三级网格化隐患排查试点。××镇和××乡正按照××镇模式积极建设中，预计一周内全部完成。
二、经验做法：
紧紧依靠地方党委政府，多请示、勤汇报。大队紧紧依靠地方党委政府，积极向县委、县政府主要领导汇报消防工作，大项工作专题汇报，重点工作重点汇报，并及时编发“清剿火患”战役工作简报，得到了县委县政府对消防工作的高度重视和充分肯定，从而为大队提供了良好的消防执法环境。在“清剿火患”战役中，大队紧紧依靠县公安局党委，通过召开会议、下发方案等方式，强化了派出所参与“清剿火患”战役的自觉性和责任心，整合了公安机关多警种参与消防隐患排查工作，开展联动、联查，快核、快结，提高了办事效率，加大了消防执法力度，有效震慑了消防违法行为。推动了“清剿火患”战役行动向纵深开展。
三、存在问题：
“清剿火患”战役需要大队执法人员投入精力进行检查、录入工作，与网格化试点创建工作人员分配方面存在一定矛盾。
四、下一步工作打算：
1、继续深入开展“清剿火患”战役行动，扎实开展冬防工作，确保辖区火灾形势持续稳定。
2、以119消防宣传周契机，掀起冬季“清剿火患”宣传战役的高潮。
3、加强对试点乡镇的帮扶指导，确保我县三个试点乡镇创建工作按时完成。
××消防大队
二0一一年十月二十四日
第15篇：消防工作汇报
尊敬的各位领导：
济南澳海炭素有限公司创建于2001年，公司占地面积120000平方米，员工800余人，现具备年产32万吨炭电极生产能力。
自公司成立以来，高度重视消防安全管理工作，严格落实执行国家相关消防法律法规要求，不断加大消防资金投入，健全消防管理体系，完善消防安全设施，强化消防安全管理，以预防和控制各类火灾事故的发生。在各生产岗位均配备灭火器，在重点防火部位及厂区主要道路安装消防管道和消火栓及其配套设施，在沥青库、热油炉等设施设置了消防沙池。截至目前，我公司在消防安全方面的投入共计80余万元。
公司现配备各种规格型号的灭火器195台，消火栓30个，消防箱30个，消防水龙带80盘。特别是今年以来，针对消防管道压力不足、消火栓数量少的隐患，投资近20万元对原有消防管道系统进行改造，改良了加压系统，新增加了消火栓及配套设施6台套，消防水龙带12盘，同时又新增加了灭火器14台。为提高消防应急能力，对多功能洒水清扫车进行了改造，具备了高压喷水的功能，并配备了消防水龙带，提高了初期火灾的扑救能力。
在日常消防安全管理中，我公司始终坚持以预防为主的方针，加大对员工的消防安全培训力度，严格执行动火审批制度，加强监督和检查，杜绝易燃易爆物料的跑冒滴漏，严格规范安全用电要求，把火灾隐患消除在萌芽状态。通过增加消防演练的频次，进一步提高消防应急和初起火灾的扑救能力，同时也提高了员工的逃生技能。在我公司的消防安全管理工作的提升中，得到了县消防大队及孔村派出所的大力支持和帮助，对我公司的消防安全工作经常亲临现场进行专业指导和技术支持。
在下一步的消防安全管理工作中，我公司将采取重点部位重点防范的措施，针对成型车间油料易燃、使用频繁，普通消防水灭火效果不佳的特点，对症下药，新上泡沫灭火系统，以达到良好的控制效果。
各位领导，在今后的工作中，澳海炭素将一如既往加强消防安全工作管理，多措并举，消除火灾隐患，防范火灾事故发生，确保员工生命健康及财产安全，为建设和谐社会做出积极努力！
第16篇：消防工作汇报
篇1：消防检查总结报告范文 经济与管理学院消防安全大检查总结
为保障全校师生员工人身财产安全和校园稳定，在学院领导的指导部署下，我院对校园消防安全工作，在全院范围内进行了一次消防安全大检查。检查中发现我院校园消防安全基本符合有关消防安全工作的要求，但也发现了一些问题，检查内容和存在问题如下：
一、组织领导
学院成立以魏建中书记为组长、各部门主要负责人为成员的经济与管理学院消防安全检查领导小组，领导小组下设办公室及教室消防检查、楼道走廊与疏散通道火灾防控检查、实验室消防检查三个工作组。办公室及教室消防检查由学院办公室牵头，组织各办公室及研究所主要负责人对所在的办公室消防重点部位进行消防隐患排查整治；楼道走廊与疏散通道火灾防控检查由学生工作办公室负责人牵头，对经济与管理学院的所有教室和所在楼道以及紧急疏散通道进行消防隐患排查整治及火灾防控；实验室消防检查小组由主管实验室领导牵头，组织实验室主任和实验员对经济与管理学院的所有实验室和所在楼道以及紧急疏散通道进行消防隐患排查整治及火灾防控检查。
二、检查内容
1、检查各部门消防安全组织是否健全，消防安全责任制是否落实，灭火及逃生疏散预案是否制定；
2、检查所属部位安全出口、疏散通道是否畅通，是否存在设置铁栅栏、防盗窗等影响逃生和灭火救援的设施；
3、检查所属部位灭火器、消火栓、建筑消防设施是否配备到位并完好有效。
4、检查所属部位是否存在违章动火、违章使用大功率电器、电器线路是否穿管保护，设备是否存在消防隐患等。
5、检查各办公室、实验室、研究所、教室、资料室、库房等存放危险品部位是否采取了特殊的防火措施；
6.检查用电线路是否有老化、破损、裸露现象以及能否及时更换，线路安装是否规范；应急疏散通道和安全出口是否畅通，疏散指示标志和应急照明灯是否齐备、完好。
7、检查各办公室和实验室等用电集中的场所是否落实消防器材和设备使用的严格管理；
8、检查是否按楼宇、房间、岗位落实安全防火责任人，确实做到人走断电，各种阀门妥善关闭，易燃易爆危险品妥善保管。
9、检查学院所属周边部位是否存在其他严重火灾隐患。
三、存在问题
1、由于办公室办公人员增多，办公用计算机和辅助设备增加，导致插线板随地乱拉，电线布设不够科学，容易引发用电事故，建议学校对办公室的线路进行集中整改，根据具体需要进行安全正规布线。
2、教101楼4层安全疏散通道指示灯保护玻璃被击碎，有的不亮。一年来未更换，电线外露，易发触电危险。
3、教103楼10层西头安全通道门被常年封锁，应该打开，以便于紧急情况下疏散人群。
4、由于实验室人群集中，应该在实验室值班室和实验室墙壁或门口装置灭火器。
5、部分消防设施需要检查更新。
6、各办公室和部门没有消防记录，建议学校统一管理。
经济与管理学院
2011年12月15日篇2：消防工作总结范文 消防工作总结范文
关于2015年消防安全工作总结 消防安全工作是我xx综合治理的重要内容，关系到我xx财产安全和全体职工工的生命安全。对于这项工作，我们从来不敢有丝毫懈怠与麻痹大意。我们在实际工作中能坚持做到不断总结经验教训，不断改进和完善工作方法，提高安全防范能力，将事故隐患减少到最低指数，最大可能的提供安全保障。
一、高度重视，积极做好消防安全的宣传工作
只有思想上重视起来，安全行为才有保障。这是我们多年来的工作经验之一。为此，我们十分重视消防安全工作的宣传。上半年以来我们主要从三个方面落实这项工作。首先是通过会议进行消防安全宣传。我xx综治领导小组坚持召开消防安全工作例会，分析问题讨论措施布置工作。我xx领导在每次会议上都反复强调，要求大家小心谨慎，预防为主。 其次，要求大家掌握了基本的消防安全知识，增强了消防安全意识。 第三是在全xx职工之中进行了一次系统全面的消防安全培训。这次培训既有书面的又有实际操作，理论与实践相结合。参加培训人员面广量大，培训工作细致全面，效果显著。
二、推进消防安全责任制，充分落实管理责任与具体措施
只有加强管理，做到责任到人，才能真正做到防微杜渐。这是我们多年来做好消防安全工作的另一条重要经验。明岗明责，检查评比，是强化管理力求实效的重要举措。具体说来，我们在以下四个方面加强了规范管理：
1.确定重点防火部位，明确重点防火部位负责人。
2.加强对仓库、电脑房的管理，不定期检查安全情况。这两处是事故易发地，我们对有关人员加强消防安全教育的同时加大检查力度。 3.加强对消防器具的管理和保养。
4.加强评比，发放防火安全奖。我们主要以奖励为主，但对在消防安全中制造隐患、渎职犯错的同志，我们一方面加强教育，一方面执行相应惩处。
三、加大力度对农机市场部门的整顿措施 年初，我xx积极配合上级部门的有关精神，展开了一次对农机修理等部门消防隐患排查工作，要求其配备必要的消防器材，并与其签订了消防安全责任书等活动。>工作总结
消防安全工作是一个艰巨的长期的任务，不是一劳永逸的事情。我们在加强日常工作管理和阶段情况总结的同时，要真正树立一种防患于未然的安全意识。只有防治结合，才能保证安全。每个人都要关心消防安全，不能以为看不到就没事，事不关己就没事。我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能将消防安全工作做得更好。篇3：消防工作总结范文 消防工作总结范文（二十一）
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特勤队在学院领导的亲切关怀和学生科的悉心指导下，以 “预防为主，防消结合”思想为指导，积极落实学院指示，为把消防知识更广泛地在学院中宣传，提高和增强同学们的消防兴趣与意识，我们举办了第三期消防知识培训和竞赛活动。由于第二期的安全消防队成功地举办，使消防安全意识深入到同学们中，使大家都了解到加入消防不但可以学到许多东西，而且还是一件很有意义的工作。所以第三期安全消防队的招聘引起了大家的注意，有200多人争先报名。在通过我们严格的面试和认真挑选，经学生科审核，最后确定了68位同学和特勤队02级31名队员作为第三期安全消防队队员。该期队员的思想和素质都较高，从而为消防队注入了新鲜、健康的血液，有利于日后的培训和开展工作。这一期的消防队队员共分为十组，每组有一个组长和一名指导员，组长从消防队员中选出，而指导员则由我们特勤队第四批队员担任。培训课程主要分为两部分：理论和实操。理论课包括各种事故人员受伤的急救常识，其中包括中毒、窒息、烧伤、休克、骨折、脱位、溺水处理方法以及人工胸外挤压术还有各种止血技巧，灭火器材的使用和保养。实践课就针对以上各种情况进行急救、水龙头和灭火器操作，其中灭火器材的使用较为主要，因为队员要对学校的消防安全负责，所以在上实践课时，同学们都懂得利用时间与机会，认真地学习各种技巧，把理论课的所学知识灵活地运用在实践上，基本做到学以致用。在课程培训结束后，我们举办了一次与课程紧密结合的消防知识竞赛。竞赛以组为单位，每组派三名队员作代表。竞赛分为理论知识问答与实操两部分，其中理论又细分为必答、抢答和选答三个环节；实操分为水龙带抛卷接合、伤口包扎和心肺复苏。在理论知识问答中，消防队员们反应迅速，把课程中所学到的积极响应主持人的问题。在实操的环节中，同学们熟练的包扎技术、准确的动作和快速灵敏的抛接真正做到学以致用。在比赛中间还插入了现场观众问答，同学们积极的抢答，大大活跃了现场气氛。总的说来，这次消防活动举办得比较成功。通过这次消防培训与竞赛，不仅提高了同学的消防意识，宣传了消防安全的重要性，保障了学院师生的生命及财产的安全。理论课的意义和收益，在我们的实操过程中得到了体现，队员们也充分地做到理论与实践相结合，同时更加理解了“预防为主，防消结合”的方针政策，时刻准备着为学院、同学作出自己的贡献！特勤队 2003年6月18日
第17篇：消防工作汇报
2009年，在县委政府、乡党委政府的领导下，在乡派出所的指导、支持和帮助下，我乡消防安全工作以创建“平安新塔热乡”为主线，以遏制和预防重特大火灾事故，努力预防火灾和减少火灾危害，确保国家财产和人民生命财产安全为目标，确实加强领导，狠抓队伍建设与制度落实，确实加强消防安全基础工作，有力地推动了全乡消防安全工作的开展，维护了全乡的社会稳定，促进了经济社会各项事业全面进步，为全面建设小康社会和建设社会主义新农村营造了良好的消防安全环境。
一、新塔热乡乡基本情况
新塔热乡乡地处天山南麓脚下，和硕县城以东12公里。南靠博斯腾湖；西与苏哈特乡、农垦二十四团、巴州清水河农场、博湖县才乡相连；北邻塔哈其乡；东接农垦二十六团。全乡辖区总面积432.887万亩，其中可耕种面积2.6万亩，现有耕地1.2万亩，牲畜存栏数2.23万头（只）。
全乡现有总户数1124户，总人口3396人（其中汉族1848人，蒙古族680人，回族483人，维吾尔族356人，其他民族29人），分别由汉、维、蒙、回、壮、黎等7各民族组成，是一个以牧业为主，农业相结合的乡，现辖3各行政村、5个站所、一个学校。
乡域内共有各类生产、加工经营企业2家。分别是：黄水育苇公司、清鹤公司；危险化学品经营店2家，主要是农资产品销售；农用机械维修个体户2家；商业网点18家。全乡从事客运行业的车辆有5辆；农用在册机械221台，其中：大中型机械38台，小型机械183台。
二、加强消防安全工作的主要做法
(一)领导重视，责任落实
加快全乡的发展，是全乡干部群众根本的任务。同时全乡党员干部也充分认识到抓安全也抓发展的观点，千方百计抓好消防安全工作，为地方经济社会发展营造稳定和谐的环境。首先建立健全组织机构，为开展消防安全工作提供有利的组织保障。一是年初，及时调整充实了新塔热乡乡防火安全工作领导小组，由乡长担任组长，分管领导任副组长，设办公室在派出所，全面加强对全乡消防安全工作的领导、组织、协调工作，切实落实了消防安全工作党政一把手负总责，分管领导具体抓的方针。二是将消防安全工作纳入全乡经济和社会发展总体规划，列入全年主要经济社会考核指标中。一年来，乡党委政府召开多次专题会议，对全乡消防安全各项工作进行部署和分析研究，并与各村委会、乡直各单位、消防安全重点单位签订了《新塔热乡乡2010年消防安全责任书》。三是乡党委政府按要求将消防安全工作经费列入年初财政预算，将消防安全工作与干部晋职、晋级、干部奖惩挂钩，按照“谁主管、谁负责”的原则进行严格的考核奖惩，积极开展“平安消防”创建活动。
(二)创新工作机制，狠抓源头预防
随着经济、社会的发展，我乡所面临的消防安全形势也越来越严峻，为切实抓好我乡消防安全工作，在上级的正确领导下，新塔热乡乡积极开展消防安全宣传，普及消防安全知识，不断提高全民消防安全意识，是从源头上加强消防安全工作的有效途径。结合“平安新塔热乡”创建活动的开展，从提高群众知晓率、参与率入手，利用巴扎有利的条件认真开展消防安全宣传，将宣传消防安全工作贯穿于平安宣传全过程。以党员干部、青少年为重点，面向全乡群众，鼓励学校、村组积极参与，努力使宣传教育活动与学校课堂，团队活动、村组群众会议等相结合。并充分利用黑板报、宣传单、标语、消防演练等形式，多层面、多角度的宣传《消防法》、《新疆维吾尔族自治区消防条例》和防火、灭火、自救知识，在“11.9”消防日来临之际，我乡认真组织各村和相关乡直单位认真开展了防火安全宣传，全乡共张贴发放防火宣传挂图和宣传单1000余份。同时，制定了“新塔热乡平安信息”报告制度，对消防安全等各类危害公共安全的隐患实行了有奖报告。通过以上工作，使防火意识和积极消除火灾隐患的观念深入人心，最大限度地调动了广大党员干部、人民群众参与消防安全工作的积极性，将以往消防安全工作从被动处理，转变到主动加强源头预防、积极预警处理的工作机制上来。
(三)切实加强消防安全基础工作
1、加强公共消防基础设施建设。在完成消防专业规划的基础上，我乡各村委会在村庄建设过程中已完善了部分消防栓、消防池的建设，为灭火救灾提供了一定的保障。
2、积极推进多种形式的消防队伍建设。在政府机关、各村委会、部分单位组织建立了3支志愿消防队，在落实人员、完善制度的同时，对有条件的机关志愿消防队、新塔热乡村委会志愿消防队、配备了消防车，机动消防水泵、水带、水枪等消防设备。制订并完善了《新塔热乡重特大火灾事故应急救援预案》，根据《预案》要求，在全乡开展了培训和演练活动。通过以上工作的开展，进一步提高了全乡对各类火灾事故的应急救援和处置能力。
(四)认真落实督导制度，着力消除火灾隐患。
为确保不发生群死群伤恶性火灾事故，我乡每季度及重大节庆期间都认真组织开展对消防安全重点单位的监督检查工作，并对人员密集场所、商业网点、各村进行检查，有火灾隐患的要求限期整改，存在重大安全隐患的责令停业整顿，消除隐患。全年我乡共开展消防安全大检查5次，在干旱季节和农村收割季节期间做好用火、安全用电的监督检查和宣传教育，增强人民群众的自防自救能力，消除了大批火灾隐患。一年来，各消防安全重点单位无火灾发生，确保了火灾情况的基本稳定。
三、面临的形势和今后的努力方向
今年以来，我乡未发生重大消防事故，但面临的形势依然严峻。我乡的消防设施、消防装备、消防队伍的素质、群众意识仍然相对落后，我乡消防安全工作自身还存在着一些不足之处，在一定程度上制约着全乡消防安全工作的顺利进行。目前，我乡消防安全工作还存在一些亟待解决的问题。
1、公共消防设施落后，消防通道不能满足要求，配置的消防器材老化，数量不够。
2、消防队伍装备不足，不能满足日益繁重的消防监督和灭火救援任务的要求。
3、消防安全宣传工作有待进一步加强。部分群众由于受文化水平、自然条件、环境因素等种种原由的制约，仍然缺乏必要的消防安全知识，道路乱堆杂物，影响消防通道和用火、用电不慎等情况经常存在，使得农村火灾隐患突出。
4、对消防安全重点单位检查督促不够，存在隐患较多。
我们充分认识到抓好消防安全工作的长期性和紧迫性，针对上述问题，下一步工作中主要抓好以下几方面：
1、加强消防基础设施建设，逐步配齐消防装备，努力营造良好的安全环境。
2、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《新疆维吾尔族自治区消防条例》，深入开展消防监督检查，消除火灾隐患。一是加强领导，努力建立消防安全工作的长效机制;二是加大监督检查力度;三是认真开展好各项专项治理工作。
3、群防群治，加强农村消防安全工作。一是要制定农村集乡建设的消防规划，搞好村寨消防基础设施建设，抓好农村消防的基础工作。逐步解决消防道路等方面的问题。逐步改善农村消防安全条件，增强农村综合抗御火灾的能力;二是要抓好农村义务消防组织的建设。并定期组织消防培训，广泛开展群防群治工作;三是要将农村消防安全工作纳入社会治安综合治理的重要内容来抓。结合农村生产、生活及民俗特点，组织力量开展防火宣传和消防安全检查，指导和帮助各村寨消除火灾隐患，确保一方平安;四是指导村民委员会开展群众性消防安全检查，向群众宣传国家法律、法规和政策，积极组织群众开展消防安全工作，使广大人民群众增强消防法制观念，提高群众的自防自救能力。要及时了解消防管理情况和安全状况，及早发现和消除火灾隐患，预防火灾的发生，以此推动消防安全工作社会化进程。
4、加大消防宣传教育力度，提高全民消防安全意识。深入宣传贯彻《中华人民共和国消防法》、《新疆维吾尔族自治区消防条例》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，促进各消防安全重点单位落实消防安全责任制，大力推进消防安全工作社会化。
新塔热乡构筑社会消防安全“防火墙”工程
工作汇报
为认真落实“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则，推进社会消防安全管理创新，前移火灾预防关口，提升社会火灾防控水平，我乡结合实际，把实施构筑社会消防安全“防火墙”工程作为保障经济社会发展的一项重要工作来抓，以社会单位自防自救能力全面提高、政府消防工作责任制有效落实、农村火灾防控基础更加牢固、消防监督管理服务水平明显增强为目标，积极探索农村消防工作新路子，通过建立消防队伍、完善工作机制、构筑消防网络等一系列做法，营造了“消防安全、人人有责”的农村工作氛围，有效遏制重特大火灾，杜绝了群死群伤恶性火灾事故，为全乡经济发展和社会稳定创造了一个良好的消防安全环境。我们的主要做法是：
一、健全组织机构，落实消防责任
1、健全机构，保障经费。成立了消防安全“防火墙”工程工作领导小组，乡长任组长，分管副书记任副组长，相关部门负责人和各村主任为成员。领导小组办公室设在乡派出所，办公室主任由所长兼任。同时各村都相应地成立了消防安全“防火墙”工程领导小组，确定专人分管。政府每年拨出一定的资金，用于添置设备、教育培训、应急处置等开支，保障了消防工作的正常运转。
2、落实责任，宣传发动。为贯彻落实消防安全“防火墙”工程工作，6月初我乡召开了全乡构筑社会消防安全“防火墙”工程宣传动员大会，各部门、各村主任、协管员、重点企业共16人参加了会议。尹彦龙副书记主持会议，陈仕华乡长作了重要讲话。会议向与会人员下发了《新塔热乡人民政府关于印发构筑社会消防安全“防火墙”工程实施方案》，与各村、有关部门及重点企业签定了《新塔热乡人民政府2010年度消防安全工作责任书》10份，明确了考评细则，年终兑现奖惩。会后，各村、有关部门、企业也相应制定了实施方案，将责任进一步细化，做到基层消防工作层层“有人抓、有人管”。
二、强化四个能力，预防火灾事故
1、提高检查消除隐患能力。添置消防设施检查、检测设施，统一印发消防巡查记录单，加强对各村、企业、学校的消防协管员的培训，提高操作能力。定期开展消防巡查，随时做好检查记录，并及时归档保存，对检查中发现的隐患及时督促整改到位。截止目前，全乡消防协管员共查出火险隐患2起，及时采取了整改措施，消除了火灾隐患，做到消防安全自查、火灾隐患自除。
2、提高扑救初起火灾能力。以乡村消防应急队伍建设为中心，配备了6名义务消防应急队伍，设立办公机构，建立健全消防各种软件资料，配备全套消防救火设施，负责乡片乡5个村、2所学校、10余家企业的火灾扑救任务。其他10个村也相应成立了消防应急队伍，分别配备了2台抽水泵、200米水带和2把水枪等消防设施。为提高扑救初起火灾能力，今年上半年我乡开展了消防演练11次，提高了消防应急队伍的战斗能力，做到火情发现早、小火灭得了。上半年乡村一民房起火，乡村义务消防队迅速出击，及时将初起火灾扑灭，保住了群众的财产，减少了群众的损失。
3、提高人员疏散逃生能力。强化“两个到位”，一是疏散逃生演练到位。村、企、校力争每年组织1至2次的全员性的疏散逃生演练，牢记组织引导人员疏散的职责，牢记疏散通道、安全出口、要害部位的位置，牢记疏散程序和方法。二是疏散设施标识到位。按要求配置火灾事故应急照明和疏散指示标志，在每个安全出口张贴提示标牌。今年上半年，新塔热乡中心小学在乡派出所和安办的指导下，组织开展了消防逃生演练活动。通过演练提高了全体师生在火灾等突发事件发生时，及时组织人员疏散逃生的能力。
4、提高消防宣传教育能力。要求各村、中心小学、确定消防宣传教育培训人员，悬挂、张贴消防宣传标语，利用展板、专栏、横幅、标语等形式开展消防宣传教育培训，做到消防设施标识化、消防常识普及化。企业员工上岗前，先经过岗前消防安全培训，在岗人员每半年进行一次消防安全教育培训。上半年，我乡两次召开防范重特大安全生产会议，宣传培训消防安全工作；乡派出所干警两次到中小学校开展消防安全等法律知识宣传教育培训；在乡主要街道、路口悬挂宣传标语15条，出消防知识专栏16期，展出消防安全知识图片200余张，分发消防安全资料3500余份，发放《村民防火手册》1000余份，有力地提高了群众的消防安全意识和消防法制意识。
三、夯实消防根基，实现群防群治
今年以来，我乡把农村公共消防设施建设纳入新农村建设总体规划，与农村公共基础设施同步建设，同步发展。乡建站对3个村消防设施和消防应急水源进行了统一规划、部署，没有设施的增加设施，没有水源的开辟水源。对消防安全系统全部规划设计到位，同时统一建房标准，增强火灾抗御能力。进一步建立健全新农村建设消防工作机制，构筑以乡综治办、乡派出所、行政村综治协管员有机组合的治消一体化网络，形成以乡派出所驻村民警为龙头、综治协管员为骨干的农村消防安全管理网络，力求在消防工作求细、求新，进一步夯实农村消防根基，实现群防群治。
四、开展联合检查，消除安全隐患
实施构筑社会消防安全“防火墙”工程以来，我乡立足社会需要，转变工作作风，增强服务观念，按照什么问题突出就重点解决什么问题，哪个方面薄弱就重点加强哪个方面的原则，科学安排，统筹推进，定期开展消防安全检查整治，及时整改消除各类火灾隐患。今年上半年，乡派出所、乡安办联合对全乡各单位开展了二次消防安全大检查，查出消防等安全隐患10条，下发整改指令书10份，已落实安全隐患整改10条，整改反馈率达94.6%。春节期间，乡派出所和乡安办开展了易燃易爆物品和烟花爆竹专项联合执法检查，查出消防安全隐患1条，下发整改指令书2份，限期整改到位，及时消除了消防安全隐患。
我乡在构筑社会消防安全“防火墙”工程方面做到大量工作，取得了一定成效，但离上级的要求还有一定差距。今后，我乡将不断改进，不断加强，用三年时间进一步完善农村消防安全“防火墙”工程建设，构筑平安和谐的新农村。
第18篇：消防工作汇报
篇1：消防工作汇报材料
认清形势 明确目标 全面推进社区消防建设工作———营盘社区消防安全汇报材料 营盘社区位于小溪塔城区中心，辖区面积4.1平方公里，有街道8条。社区常住居民5260户，17818人。辖区行政事业单位28家，企业单位17家，商住小区9个。辖区共有13个居民小组，中心户13人，综治协管员3人，管段民警1人。近年来，随着经济的快速发展，居民的生活水平的不断提高，用火、用电、用气量随之增大，火灾隐患突出，导致许多火灾事故的发生。为此，我们在全力创建文明城市，构建和谐社会的同时，依托群防群治的社会化管理方针，狠抓消防管理工作，以预防为主，宣传为辅，定期开展消防检查整治为重要手段，取得了较好的工作效果，连续三年被评为消防先进单位。我们的主要做法是：
一：组织体系健全，责任主体明确
根据市、区有关搞好“消防安全工作”的精神，营盘社区结合实际情况，为切实做好社区消防工作，社区党支部高度重视，明确消防安全专职管理人员，并成立了消防安全领导小组，以社区总支书记高建华同志为组长，其他社区干部和各单位保卫科负责人为成员的消防安全领导小组，成立了以综治协管员、居民小组长为主体的社区义务消防巡逻队。
为增强社区各企事业单位和居民小组长的消防安全责任意识，通过与企事业单位和居民小组长签订消防安全责任状，把消防安全列入文明单位的年终考核内容等形式，消防安全工作任务层层分解到单位和个人，做到目标、任务、措施、责任、考核五到位，使我社区消防安全工作做到了有组织、有计划、有步骤的运行，确保了消防安全工作的正常、顺利开展。 二：宣传教育活跃，群众意识增强。 为了进一步搞好消防安全工作，我们一方面在夷陵区消防大队的指导下充分利用墙报、横幅、宣传资料等形式进行广泛深入宣传， 今年我社区向辖区居民共发放防火宣传单5000余份，消防手册625本、在各重点路段张贴消防宣传标语52份。为确保消防宣传效果，我社区还成立了消防安全宣传文艺队，以快板等通俗易懂的表演方式在社区重点单位、居民小区进行了5次义演，居民在欣赏精彩表演的同时受到了安全教育。
另一方面我们积极邀请夷陵区消防大队领导到我辖区开展“消防知识进社区”讲座，向居民讲述安全法规、传授灭火器的使用方法及火灾现场逃生技能。今年5月，区消防大队江参谋带队，分别在辖区大坪和七里岗居民点开展了2次次消防安全实地演习，我们用一只铁桶装上汽油将火点燃，义务消防队和居民拿着干粉灭火器将火扑灭，使大家掌握了一般的灭火知识。
三、开展检查整治，努力降低消防安全事故
实行隐患事故排查责任制，驻社区民警和治保主任负责每月对各重点单位开展一次消防安全检查。并在重大节假日前夕另外组织开展专项检查，发现隐患现场勒令整顿，及时对整改情况进度跟踪复查。今年我社区共开展了11次消防专项检查，被检查单位50余家，排查火灾隐患20多起。通过整治消防隐患，不断增添消防设施，完善了消防责任制，努力把火灾事故降低到最低限度。
面对突发事件，为确保辖区居民、特别是困难老弱病残人员安全离开现场，我们建立了社区“一帮一”帮扶机制。内容包括“一对一”帮扶实施计划，“一对一”帮扶工作目标，“一对一”帮扶职责，让老弱病残行走困难人员在紧急关头有所依靠，有所保障。
四、规范档案管理，确保各项规章制度健全
为了使社区各项消防工作有“据”可查，营盘社区在区消防大队的指导下，着重加强了档案管理工作，共建立了九大类消防基础工作档案。主要包括社区基本情况、防火检查记录、消防安全制度等内容，通过制度建设来规范、推动各项工作的开展。
在以后的工作中，我们要进一步提高思想认识，与时俱进，不断开拓创新，加强社区消防工作，对公共场所、学校、企业等人口密集区采取切实有效的消防措施，最大限度地预防和减少火灾的发生，为经济发展和社会稳定创造更加良好的消防安全环境。 小溪塔街办云盘居委会
2011-12-12篇2：消防安全工作汇报 兰州市卫生学校消防安全工作汇报
按照市委、市政府《关于切实加强消防安全工作防止火灾事故的紧急通知》（兰办发?2011?8号）和兰州市卫生局《关于进一步推进卫生系统消防安全“四个能力”达标建设实施意见》（兰卫人发?2010?577号）的文件精神，3月28日王生云校长主持召开消防安全会议，安排部署了全校消防安全隐患排查工作，并取得了阶段性的成绩。现就学校消防安全工作存在的问题和下一步的工作思路汇报如下：
一、消防安全工作的基本情况
（一）树立“消防安全第一”的思想观念，将消防安全纳入学校工作的重要议事日程。“消防安全 重于泰山”我校现有五个校区、情况不
一、分散，给消防安全管理带来了一定的难度。消防安全一旦疏忽一时，出现事故，便会严重影响正常的教育教学秩序和师生的生命安全，带来难以弥补的损失。更重要的是，对于我们中等专业学校来说，做好消防安全管理和教育工作，培养学生良好的消防安全素质、防范能力和责任意识，不仅是为全校三千七百八十名学生负责，也是通过他们，对其工作后所教育的学生进行一种安全责任意识的延伸教育，意义是长远的。因此，我们以对学生高度负责的态度，着眼于学生发展的未来，时刻把学生安全放在心上，提到重要议事日程，抓紧抓好。
1、是强化领导，在消防安全教育和管理中体现对学生的关爱。学校成立了消防安全工作领导小组，王生云校长为组长；确定了保卫科、总务处、学生处等安全责任部门；学生宿舍、锅炉房等重点防范关键部位，由主管负责人分工协作，责任到人，各负其责；班主任承担对学生进行日常消防安全教育和管理的责任，教职员工均有维护学校消防安全的责任和义务。学校领导逢会必讲安全，经常告诫教职工重视安全工作，强调在安全方面，“生命高于一切，责任重于泰山”, 要求大家做到“警钟长鸣，常抓不懈。”
2、是加强制度建设，从本校实际情况出发，建立健全确保师生安全的各项规章制度和防范措施。学校制定了严格的《安全责任制度》、《消防安全制度》、《消防安全应急预案》、《学生宿舍管理制度》等管理细则，结合我校扩大招生，新建五泉、西站、西湖、西固四个分校的实际又提出了抓好安全生产工作的“九个一”，即：一个指导思想、一把手工程、开学第一课、一份安全责任书、一次安全隐患摸底排查、一次安全教学活动方案、一次紧急疏散、消防逃生自救演练、一期安全宣传活动、一次安全教育评比活动。
3、是加强学校内部常规管理，确保学校正常的教育教学秩序。我们建立了行政、专职值班，定期检查制度落实，查出隐患，及时消除，最大可能减少不必要的损失。在学生宿舍楼、图书馆、教学楼、锅炉房、二次供水和配电室等部位，实行保卫人员、宿管员、值班员和电工24小时巡查值班，防止意外事故发生。加大对学校安全的投入，教学楼、微机室、电子阅览室、锅炉房、学生宿舍、配电室、食堂等重点部位按规定设置灭火防范设施，定期检查维修教学和生活用电器设施、设备，保证安全完好。
（二）强调“预防为主”的教育原则，切实加强对师生的消防安全防范教育
无数惨痛的事故事例警示我们，学校不重视和加强安全教育，不把未雨绸缪、防患于未然的工作做在前面，就会为事故的发生埋下隐患。我们确定了“预防为主，教育先行”的教育原则，将安全教育纳入校本课程体系，让安全教育进入教材、进入教室、进入学生的头脑。
1、是在日常教育，特别是学生节假日放假和毕业班实习前，有针对性、多渠道、多形式地在师生中广泛深入地开展“讲安全，防事故”为主题的宣传教育活动，进一步完善学生日常行为规范，加强学生以防火为中心，防盗、防抢劫、防抢夺、防诈骗、防恐怖、防食物中毒、防交通事故等为重点的各项安全知识教育。
2、是利用重大安全节日，进行安全教育。每年五月份，学校开展“生命高于一切 责任重于泰山”为主题的“安全教育月”活动。在校门口和教学楼门口等主要场所悬挂了安全教育标语口号，并在学校安全宣传栏张贴安全图片；各班开展“安全伴我在校园，我把安全带回家”“创消防安全校园，让火灾远离生活”的主题班会；组织学生进行突遇火灾逃生安全演练。
（三）坚持消防安全“四个能力”建设的工作要求，将安全管理和安全检查落到实处。
1、为提高检查消除火灾隐患的能力、组织扑救初起火灾的能力、组织疏散逃生的能力、消防宣传教育培训的能力，即消防安全“四个能力”的建设工作。2011年我们根据校本部和分学校的实际情况制订了应急逃生路线，悬挂于各校区最醒目的墙面上。
2、对校本部及分校消防通道及消防设施进行了检查并对存在的问题及时的解决。
3、对全校区的灭火器配置情况进行了统计和检查。
4、在校领导的带领下对校本部及分校进行了全面的安全检查，找出了存在的安全隐患并及时的整改。
5、在主管副校长苏国荣的带领下组织了2011级新生参加了应急逃生消防演练，其中有540多名同学参加了应急逃生的演练100多名同学参加了消防演练，整个过程井然有序，我们制定了消防演练的流程，实际操作严格按照流程进行。
6、和各处室签订了消防安全责任书
7、2011年1月2日在苏国荣副校长的带领下（参加人员保卫科副科长邱汉农、肖振斌等）我们就放假前有重点、有针对性的对全校的重点防范部位进行了安全检查。
8、2011年3月3日苏国荣副校长带队，参加人员：总务杨琪科长，保卫科邱汉农副科长，电工牛伟，保卫科肖振斌。对总校区、五泉分校、西站分校进行了全面的安全检查（食堂，消防，学生安全）并对此次检查结果进行了通报。
9、2011年3月26日向全校各校区共发放了消防安全知识宣传彩页二百多张，制作关于“四个能力”消防知识展板二十块，条幅八条。
10、2011年4月12日我们在各班级召开了以消防安全为主题的班会。
11、2011年4月20日我们对学校消防安全“三支力量”中“第一支力量”的所有人员进行了消防安全基础知识的培训及演练。举办安全展览3次，印发安全学习材料2次共3000多份；全校教职工普法考试2次。
12、五月份，学校开展“关爱生命，安全发展”为主题的“安全教育月”活动。在校门口和教学楼门口等主要场所悬挂了安全教育标语口号，并在学校安全宣传栏张贴了安全图片；各班开展了“安全伴我在校园，我把安全带回家”的主题班会。
13、签订2011级学生安全责任书1386份。
14、迁入学生户口472人，迁出学生三百多人。
15、重大活动的安全保卫和节假日安全防范安排及巡查工作。
16、协助学生处处理学生打架多次。篇3：企业消防安全工作总结 企业消防安全工作总结
我公司在上级主管部门及公司领导的大力支持下,公司的消防工作在2008年的工作基础上，进一步深入贯彻落实《消防法》、公安部61号令和《2009年消防安全目标管理责任制考核办法》，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职
工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，我公司全年实现无重大生产事故、无火灾事故、无人身伤亡事故。为公司的物质文明、政治文明和精神文明***建设，提供了良好的消防安全基础保障，现将2009年消防工作总结汇报如下：
一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制
为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在##县防火安全委员会的领导下，县消防大队的指导和支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，树立环保、安全、健康、***发展的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。积极参加华宁县重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《奥运期间消防安全工作责任状》把消防安全工作任务层层分解到各部门、科室、班组，并实行隐患事故排查责任制，建立了防火例会制度、消防活动日制度、学习培训制度、安全隐患零报告制度及消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
二、创新宣传形式，深入开展消防安全宣传教育
长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、印发几本宣传资料，过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大人民群众喜闻乐见的形式和各种传播媒体大力开展消防安全宣传教育。在实际工作中，积极开展六月安全月、“119”消防宣传日等活动，并结合“五五”普法的开展，深入开展消防法律法规的宣传教育；通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有力地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识。
三、注重消防投入，加强消防基础设施及培训建设
从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的理念，在加快经济建设的同时，十分重视消防基础设施建设。一是搞好消防规划。在总体规划编制的同时重新编制了消防基础设施规划，以适应在今后我公司消防工作发展的需要。二是加大消防硬件投入。2009年投资18030元对消防设施、消防器材进行了更新和维护，完善了监控系统和报警系统。三是邀请县消防大队到公司检查指导工作，及时消除安全隐患，组织员工进行消防知识和消防器材使用培训，开展火场逃生、防震疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力，为现实生命安全提供了保障。
第19篇：消防工作汇报
2012消防工作汇报
各位领导、同志们：
我们钻井二公司现有职工2078人，副科级以上干部42人，21个钻井队，11个后勤服务单位。一年来，我们在总公司和公司党委的正确领导下，积极传达贯彻落实油田和总公司消防会议精神，认真落实“预防为主，防消结合”的工作方针，结合钻井生产的实际，不断强化消防责任制度和消防措施的落实，积极开展消防隐患的检查整改，为钻井生产的安全平稳运行奠定了良好的基础。
一、高度重视，常抓不懈，为消防工作顺利开展奠定良好的基础我们公司党委始终将安全生产防止火灾事故的发生当作公司增效的一件大事来抓。随着生产建设的不断发展，针对我们钻井行业中暴露出来的消防管理问题，我们首先从完善制度入手，修改了基层单位消防检查考核办法、制定消防档案记录本、成立了以经理为组长，副经理为副组长，安全、保卫、机动科为成员部门的安全生产管理小组，用明确的规章，严格的制度来督促各部门、各单位狠抓消防管理工作。二是认真传达贯彻会议精神。为了把总公司的会议精神落到实处，对每次重要会议精神，我们都要在公司的月度安全生产会议上及时将会议精神传达给基层单位的安全员，真正会议精神上情下达，为他们进一步开展消防安全工作指明方向。三是公司消防领导小组对基层消防工作坚持四个到位。首先，基层消防组织建设到位。公司32个基层单位都成立了队长为组长，副队长为副乡长，安全员具体抓工作的消防领导小组，形成消防工作有人管、有人抓的局面，基层消防工作有很大的起色。其次，签
订消防责任书落实到位。为落实好消防工作领导责任制，我们坚持各基层单位安全员向基层单位主要责任人负责，基层单位主要责任人向公司领导负责，一级一级写出安全保证书。第三，消防检查考核到位。在工作中我们采取季度检查，年终考核兑现形式，对基层单位的消防工作开展情况进行检查考评，对消防工作的开展情况进行检查考核，并将每次检查考核情况作为年底评先树优的标准。第四，消防处罚落实到位。为了真正体现奖优罚差，我们对消防工作工作扎实，防范措施落实好的基层单位进行奖励，对消防工作不扎实，存在消防隐患的单位进行处罚，增强了基层单位安全员抓消防工作的责任心。
二、夯实基础工作，落实消防措施，推动消防工作的顺利开展消防工作的落脚点在基层单位。俗话说：“上面千条线，下面一根针”，而我们各项措施的执行都是由基层付诸实施，所以，必须坚持“眼睛向下，重心下沉”的工作思路，不断强化基础工作，把消防各项措施落到实处。
一、利用多种形势进行消防宣传，提高广大干部职工的消防意识。为了提高广大干部职工的消防意识，我们印发了消防安全知识考试复习题，并将56道题编成册子，下发到各基层单位进行学习。6月14号组织基层单位的安全员在公司四楼会议室进行了消防安全知识考试，总公司保卫科光临现场进行了监考，通过学习提高单位安全员的消防理论知识。10月10号总公司举办了《机关、团体、企业、事业单位消防管理规定》知识竞赛，共九个三级单位参加了比赛，在激烈的比赛我们以总分210分的成绩取了团体第一名，为公司争得了荣誉。15号，我们公司的选手代表总公司参加了河滨分局的消防管理规定知识竞赛，取得了第
二名的好成绩。
二是落实消防工作，深化创建安全文明单位活动。开展创建安全文明单位活动，是市场经济条件下维护一方平安和队伍稳定的重要形式。我们把公司开展的“争明星，夺名牌”活动作为基层创建活动的主体，制定了安全生产、干部职工无违法违纪、无重大治安案件、无火灾事故、无井下事故的综合性考核指标，在基层单位之间开展了“赛速度、赛质量、赛效益”的竞赛活动，通过创建活动的开展，涌现出了向32928队、50117队、32600队、50622队等一大批局级和行业一强优秀钻井队。
三是建立消防档案，规范化管理。为了使井队消防安全管理资料上水平，我们给每个井队配备了消防检查记录本，采取一个季度一检查，并将检查结果记录在资料本上，对存在的问题不及时整改的单位，我们及时进行处罚，从而使消防管理资料不断提高。
四是抓好消防管理，预防火灾事故发生。为了做好消防管理工作，贯彻落实“预防为主，防消结合”的方针。7月29日公司在车队举行首届消防防火演习，公司安全副经理、党委副书记、安全科长、保卫科长及总公司保卫科的消防管理人到场参观了比赛，各基层单位的32名安全员参加了比赛，经过激烈角逐，最后，综合管理站的安全员取得第一名。通过消防演习活动的开展，提高安全员熟练使用消防器材的方法和技巧。在日常管理中，我们坚持消防工作一季度一检查。检查中严格按照消防安全管理规定，对基层单位的消防房、消防桶、消防钩、消防锹、消防器材配备标准情况，器材、卡片填写是否规范情况,专职消防安全员等情况进行检查。通过消防安全检查，整改火灾隐患20处，对失效消防器材进行了更换，更换8公斤灭火器50个，更换35公斤灭火器1
5个，更换消防房4栋，配备1211灭火器20个，确保消防工作扎实有效，为井队安全生产提供了强有力的保障。
一年来，我们在消防工作中虽然做了一些的工作，但工作中还存在一些问题，基层单位安全员消防知识欠缺、消防没能做到专房专用等问题，公司及时采取了一些措施来纠正这些问题，将通过这些措施的执行，确保消防工作沿着健康的轨道顺利发展，为公司的两个文明建设创造一个良好的工作环境。
第20篇：消防工作汇报
煤矿安全管理工作汇报
今年以来，我们以集团公司安全工作会议精神及各种文件精神为指导，全面落实矿井安全工作的布署安排，努力克服和适应各种危害因素的威胁、环节系统复杂、装备水平偏低、生产格局复杂等诸多困难和问题，以加强过程控制为手段，以实现两态（静态、动态）考核达标为目标，强化重点治理，加大管理力度，创新管理抓落实，确保了矿井安全生产，平稳发展的态势。下面分四部分进行汇报：
一、主要安全工作
1、以创新机制和制度建设为基础，进一步强化安全管理
我们探索性地建立了联锁制衡机制，实施监管分离和全面安全绩效考核。组建成立了由71人组成的安全监察大队，全面负责对消防现场的消防器材及消防安全知识评估。使消防安全理念深入到班组、现场、人头。队组、科室、保安队伍三者在安全生产中的管理执行，并签订了消防安全责任书，实现了安全监督与管理的相互制约和良性互动。极大地激发了各级干部和职工抓好安全工作的积极性，增强了全员的安全意识和职工自保、互保的团队理念。
2、紧紧团绕矿井整体消防工作安排，采取得力措施，确保重点时段稳定的消防秩序。制定了“元旦、春节”期间确保井上下安全秩序的十项具体措施，发布了十二条禁令。六月份开展了主题为“关爱生命，安全发展”的安全生产月活动。同时适时组织了队干、班组长70余人对今年出台的消防安全管理工作的运行情况进行了调研，在客观评价分析的基础上，进行完善补充和修订。
3、坚持以人为本，不断组织员工培训学习，努力提高全员整体素质。以极度安全工作会议及制度、决定和矿井质量标准化为主要内容，组织了全员性的培训学习安全消防知识，举办了大型知识竞赛。同时加强周
一、周三队组例会的组织与考核，完成了管理人员、电钳工、安全员、班组长等脱产、半脱产培训500人次。同时我们在培训过程中总结经验，取长补短，改进培训方式方法，推出了学员分类施教的教学方法，加强了现场安全消防器材的操作技能和灾害现场应急救援能力，组织了各单位各地点消防负责人进行现场演练与考核。同时开展了管理人员分序列综合性消防培训工作。从根本上为提高管理水平，增强安全技术操作规范，强化责任意识，规范操作行为起到了积极作用。
4、进一步强化所有消防器材使用和管理，今年以来我矿组织专业人员对各单位及井下各地点的消防设施及器材进行维修，其中维修8公斤灭火器141具，同时新增5公斤灭火器100具，布置在各个地点和火灾易发点，大大降低了火灾造成的危害，是灭火工作能够积极有序进行。其中我矿在各单位的库房、澡堂、行政楼、调度室、运转队各支流变电所、井下变电所等地点，希望将火灾消除在萌芽状态，作到预防为主。
5、制定检查制度，消除事故隐患。针对以往我矿各地点发生火灾的几率较高的地点我们制定了重点管理措施，同时制定了消防器材、设施检查制度，必须组织有关人员每月至少对全矿的消防器材几设施进行检查，并作好详细的汇报记录，以便及时进行整改。
6、按规定进行消防演练，提高应急救援能力。6月份我矿举行了消防演练，通过此次演练的平台，不仅能够迅速、有效的应急救援而且提高了每位职工的应急救援能力，同时提高了职工联保、互保意识，我矿整体消防应急救援能力得到提高了。
7、坚持检查，常备不懈。今年以来来，我们一直坚持勤检查、勤整改的工作原则。今年矿分管领导带队组织保卫科人员先后对各单位的消防设施、消防器材、消防通道、规章制度、灭火水源等项目进行了全面、细致的检查，配公司领导的指示多次检查各公司的重点消防部位（变电所、各皮带转载点、采煤工作面、掘进工作面等），对检查发现的各种火灾隐患和消防违法违章行为，当场下达整改通知书，坚决依法督促整改，做到“隐患不除，工作不止”。每次检查都有详细记录，使消防基础工作逐步走向规范化。
8、开展消防宣传、教育和培训。按照消防工作“四进”的要求，把消防宣传与排查整改火灾隐患相结合，遏制重特大火灾事故发生。大力加强消防宣传教育，各单位认真组织干部、职工学习《中华人民共和国消防法》和相关的法律、法规知识。经常开展消防演练和消防知识讲座，使干部职工能熟练地使用灭火器材，掌握灭火技能，能扑灭初期火灾。积极参加各级组织的消防知识培训，并通过考试合格达到要求。据统计，今年我系统举办各种消防知识培训，利用现有条件播放电视录像，办墙报、板报、搞消防宣传栏目10期，悬挂横标语10条，在企业内部认真组织了“11.9”宣传，完善了各种消防制度，加强了干部职工的消防意识和消防法制观念。
9、整改隐患，防消结合。我矿根据消防工作“预防为主，防消结合”的方针，我系统将预防工作做在前面。我矿投入资金搞整改、除隐患。每次火灾发生后或消防器材损失、不合格等，我们必须保证了消防器材的完好使用。把预防工作做得扎实有力，确保我系统防火工作顺利进行。今年来我矿未发生一起大小火灾事故，使职工思想稳定，单位内部稳定，给我矿安全生产创造了良好的安全环境。
二、存在的主要问题
1、我矿点多、面广、线长、多井口、多水平作业，环节系统繁杂，地质条件复杂，采掘衔接紧张，生产集中度低，增加了矿井消防安全工作中的不安全因素。
2、随着1
25、上
25、1
35、155盘区水平的延伸，开采深度加大，给矿井消防工作带来了新的要求和更大的压力。
3、消防设备水平低是制约我矿安全生产硬环境的主要因素，同时也进一步加大了安全管理的难度。
4、培训教育工作中的员工文化结构不同及工作、生活与学习之间的矛盾未能得到有效解决，仍需不断进行培训方式、方法的有益探索与完善，以期实现对安全生产的催化与促进。
今年以来，我矿在能源公司的正确领导下，在公安消防大队的具体指导下，在消防安全工作方面取得优异成绩。但我们不能以此骄傲，放松警惕，要认真总结经验，找出存在的问题，改进不足，扎扎实实地做好安全工作，争取在新的一年里把消防工作做得更好、更彻底，把一切不安全隐患消灭在萌芽状态，确保人民生命和国家财产的安
全。
