推荐第1篇：~社团联合会工作计划
学 生 社 团 联 合 会 工 作 计 划
二0一一年二月
2010-2011学年学生社团联合会工作计划
走过了2010年，迈入2011年。在过去的一个学期中，社团联合会在院团委和全校师生的关注和支持下，开展了一系列活动，繁荣和发展了校园文化，丰富了同学们的校园生活。本学期我们将继续围绕学校的工作中心，紧密团结在团委周围，秉承“自我管理，自我完善，自我服务”的工作方针，以“繁荣校园文化，丰富同学们的第二课堂生活”为工作目标，努力为广大同学营造一个良好的第二课堂环境，为同学们提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我校实际，制定本学期工作计划如下：
一、指导思想
本着“繁荣社团，服务同学”的宗旨，推进社团专业化建设，努力开创我院社团联合会工作的新局面、新面貌。以我院迎评促建为契机，以基本道德规范为基础，以大学生全面发展为目标，协助院团委做好大学生思想政治工作，帮助全院同学端正世界观、人生观、价值观，实现学与用、知与行、说与做的统一，促进我院大学生思想道德素质、科学文化素质和身体素质的全面协调发展。
二、优化社联机构，完善规章制度，确保工作的规范化
1、努力完善考核制度，明确考核制度的重要性，将考核情况作为期末各学生社团及社团干部评优评先的依据，确保各类通知及时传达到位。
2、完善例会制度，做到每周一次学生社团联合会理事会例会，使问题得到及时解决，不开没有效率、没有效果的会议，会议期间做好会议记录，包括会议内容、出勤情况等。
3、加强考核制度。考核制度包括横向和纵向两个方面。从横向来讲指的是举办活动的数量、质量、效果以及活动的策划、总结情况；从纵向来讲主要指的是考核人员，所有社联成员都是被考核对象。充分挖掘各社团的优秀团队和优秀个人。
4、加强交流制度。加强与指导老师、院团委，院学生会、校园广播站及各学生社团之间的交流，从而实现资源共享、优势互补，为各学生社团提供广阔舞台和丰富资源，为社团联合会提供更广阔的发展空间。
5、健全档案制度。依据我院迎评促建所需档案的分类体系将社联各项工作和活动的材料建档保存，对各学生社团的宗旨、经费使用情况、活动计划与总结、组织机构会员名单、会议记录等进行详细记录并分类保存，为社团的年度评优工作提供依据和参考。
6、进一步完善《郑州电力职业技术学院学生社团联合会章程》、《郑州电力职业技术学院学生团体考核条例》、《郑州电力职业技术学院学生团体管理条例》、《郑州电力职业技术学院学生社团工作守则》，严把初成立社团的审批关，严格社团活动的审批制度和社团活动监督制度，鼓励各学生社团积极开展有益学生身心健康，促进学生成长成材的课外学术和各类学习竞赛活动，逐步形成各社团竞争向上，争创品牌社团的发展氛围，实现社团活动日常化。
7、不断建立和完善社团活动审批制度，高效、有序的遵循活动流程。
8、不断灌输网络化办公的重要性，以院团委下发的文件为提交标准。
三、常规工作与重点工作同时进行
1、常规工作
（1）分类引导，努力使各社团活动不断向正规化、规范化、收益人数众多化发展。社团联合会将在以往活动的基础上，形成社团联合会举办活动、社联各部与各社团联合开展活动和各社团自身活动的格局。层次清楚，思路明确，以便更好的开展社团活动。
①对公益类社团等社会服务型社团，要积极支持，注重实践。要以培养学生社会公德和社会责任感为主要目标，不断在服务的内容和形式上提升层次，让这些社团成为我院对外窗口的一块品牌。更好的服务于电力学院。 ②对文艺类社团等兴趣爱好型社团，要加强监督，强化管理。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为根本目的，积极开展主题鲜明、内容丰富、格调高雅的社团竞赛活动，让同学们在比赛中切磋技艺，寻找差距，交流经验，共同提高，实现学生第二课堂生活的多样化。 （2）积极争取各方面支持
①充分发挥我院专业教师的优势，加强对社团的指导，进一步增强社团活力。
②既要积极争取学校经费上的支持，又要大胆走出校园，充分利用各社团自身的人力等优势，多方面争取活动资金，为社团发展提供经费上的保证。
③结合自身特点，寻求社会相关各界的指导与支持。比如：文学社，它就可以与各级文联、作协、校外文学社等加强联系。
④利用现代传媒的作用，把社团推向更广阔的社会。各社团可以制作自己的网页、博客，也可以通过网络与外界进一步保持联系。 （3）各项常规活动的开展。本年度
（4）做好本年度总结工作。对于各优秀社团及个人进行表彰。
2、重点工作 （1）加大干部的培养力度。干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。
（2）重视社联、社团的换届工作，换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
（3）各项活动的开展和举办。在本学期要积极响应院团委的文件精神，有深度的开展学习和活动。
①在三月份雷锋志愿者服务活动月，各社团要积极开展活动，比如:“学雷锋清扫校园你我共参与”“学雷锋小电器义务维修”等等，以各个形式来展开活动，进一步来丰富大家的业余生活，提高在校大学生的服务意识和理念。
②在迎评估，学评估的四月，我们要开展各样的学习评估和活动，让同学们真正的来了解评估和懂得评估，比如：开展“我为评估做奉献”征文比赛，演讲比赛......将学习评估的风暴推向高潮。
③五月份是庆祝建党九十周年，为更好的举办这个党的生日，我们要积极开展党的方针和政策的学习，开展一些有意义的活动，来庆祝党的生日。
四、主席团分工明确化
针对上一届社团联合会在工作总结中提出的建议以及主席团成员自身的特点与专业情况，为了更好地发挥副主席在主席和部长（会长）之间的桥梁作用，主席团成员分管部门及社联日常事务安排如下：
1、社团联合会主席统筹协调社联各项事务，负责对外交流联系。
2、社团联合会常务副主席协调执行社联各项事务及负责宣传部。
3、社团联合会纪检副主席协调执行各项事务及考核制度，负责组织部。
4、秘书处协调各项档案工作和文件草拟，负责财务部。
五、结语
随着时代的发展，校园文化建设日新月异。学生社团，作为校园中不可或缺的学生文化团体，也稳步地走向成熟和发展。社团的活动已经潜移默化的融入了大家的大学生活，无论加入社团与否，都或多或少的参与其中，分享其中的乐趣。在院团委的支持与关心和全体社联（团）成员的共同努力下，社团事业正在良性健康的发展，大大丰富了我校文化和同学们的课余生活。用更诚肯的工作态度，更饱满的工作热情，更大胆的创新精神，开展社团的工作。社团活动的那些丰富多彩，那些有声有色，只能代表曾经的汗水；那些过去的掌声，只有余音回味。社团还需要不断发展壮大，社团（联）人还需要不断努力进取！
社团人和社联人正以其高昂的热情经营着自己的乐土，学生社团正以它特有的优势、特有的作用影响着广大同学，促进着校园文明建设！
郑州电力职业技术学院学生社团联合会
二0一一年二月
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泉州信息工程学院学生社团联合会 2016—2017学年第二学期工作计划
一、工作指导思想
学生社团是广大学生为实现自身的意愿和爱好，发掘、培养和展现自身才华而组成的群众性团体，自我教育、自我管理、自我服务是其鲜明的特征。依据学生社团的这一属性，校学生社团联合会将把握学生社团发展要求的大方向、大原则，以“宏观指导，微观搞活”为指导思想，引导学生社团沿着健康、有序的轨道自主发展，在推进在校大学生素质教育、管理服务学生社团和实现校园文化发展的进程中做出更大的贡献。
二、发展目标
（一）构建一套高效、灵活的动态管理体系。
（二）创建一批高层次、高品位的精品社团活动。
（三）培养一批具有鲜明特色的优秀社团。
（四）造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。
三、工作重点及具体措施
1、加强组织自身建设：
1）干部队伍建设：组织社联干部学习学校关于学生组织、学生活动的指导方针和各项决定，并在学习的基础上认真研讨，深刻领会。同时，加强与兄弟院校的交流合作，提升学生干部的工作能力。 2）完善各项规章制度：干事干部考核机制，部门业务考核机制，规范“推优推先”工作。
3）完善各部门工作职责、明确分工：积极进行管理理念、工作方法和实践形式方面的创新。
2、丰富校园文化建设，举办社团文化节：（详）
3、深化志愿服务活动：与泉州市第六中心小学共建“助力成长，快乐学习”计划，组织文体类社团进行兴趣班指导。
4、推进网络新媒体建设：加强校社联官方微博、微信公众号建设，加大宣传力度，充分利用网络平台向全校师生展现社团风采，及时更新社团动态。
5、表彰“优秀社团干部”：五四表彰“优秀社团干部”，根据社团日常活跃程度，社团内部管理情况及申报人综合学习成绩，择优表彰。
6、做好“十佳社团”评比工作：（详）
四、营造良好的发展氛围
积极采取措施，多方寻求支持，努力为学生社团的健康发展争取各方面必要的条件，营造学生社团蓬勃发展所需的良好的内外部环境。
1、争取校团委支持，为学生社团的发展提供有力的政策保障；争取各部门的协助，为学生社团提供较大的发展空间和优良的发展环境。
2、积极争取社会力量的支持，与校内外企事业单位开展多方位、互利双赢性合作。
3、建立和各校社团的联系，密切交流和合作。
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西南财经大学天府学院
社团联合会 2015年度 工作计划
（2015年3月12日）
2014-2015-2学期，在新的一学年里，我们在继续稳定坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的发展，在接下来的一学期里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧密跟随学院校园文化的发展方向，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社联干部的勤苦付出下，我院社团联合会的工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。社团联合会结合自身具体情况和我校的实际情况，特此制定本学期的工作计划如下：
一、抓工作重点和主要思路
本学期我们将以“实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系，触发社团良性竞争”为大方针继续开展工作。在之前发展的体制建设成果基础上，院社团联合会积极总结不足，不断优化内部体制，提升校园活动质量，经院社联研究决定，计划于2015年3月正式开展“成立社联督导部，实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系”、“建立社团星级评定制度，触发社团良性竞争”的体制建设方案。
除该方针外，我们将继续坚持院社团联合会成立以来的主要工作思路：
1.明确学生社团定位与目标 我们认为，学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。显然“兴趣爱好”是社团存在的基础，只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的，抑或暂时的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的； “自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该承认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们相信大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。
2.坚持规范化与灵活性相统一的原则
任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，院社团联合会作为学校院级组织之一，还有一些需要改进的地方，我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。
3.务实性与宣传性工作统筹协调开展
务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。同时，我们认为，宣传性工作也必不可少，这对于社团自身发展是十分必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。
二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在2014级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。
2、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社联、社团的换届工作
换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、从制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的院社联工作中，常规工作是我们工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是院社联工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，院社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个组织发展潜力的核心体现。它能增强院社联成员的团结合作，提高院社联成员的文化素养和工作素质，增长院社联成长潜力，改善院社联的内部规划，壮大院社联的自身力量。
在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以宗旨，核心理念，核心团队结构三点来创造出院社联的文化核心，通过精品活动，特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入文化元素，展现院社联文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒和社团活动为文化载体，使广大同学接受认同。
四、规范社团机制，努力做到“四个完善”
社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：
1.奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达有关部门，为 “优秀社团”的评选提供建议和参考。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。
2.建议、监督、检举和咨询机制的完善
社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过社联理事会以及社团理事会等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。
3.工作程序的完善
为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大同学对工作的全面认识和掌握。
4.网络建设的完善
网络建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设院社联官方微博贴吧等，我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，活动视频照片等。网络宣传的完善能够更好的宣传院社联，让更多的人理解我院的社团发展。
五、打造精品活动，建立社团星级评定制度
社团联合会发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，又增添了多种形式的活动，相信这些活动的成功举办将会是院社联走上更高一层台阶的标志性事件。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划等途径挖掘精品，延续精品！
院社团联合会将不断提高、巩固广大社团联成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。强化社团的文化教育功能，增强社团、社联的凝聚力和战斗力。 1.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我院社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培养使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应该完善社团注册、注销机制，鼓励大广大同学自发组建社团。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。
2.集中力量，重点扶持专业社团发展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力量，重点扶持专业社团发展。一是专业支持，帮助上述社团配备专业指导教师；二是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团发展新格局，促进校园文化大繁荣。 3.建立社团星级评定制度，触发社团良性竞争。社团活动由院社联督导部专项负责考评，期末社团评优采取答辩会形式，做到公平、公正、公开，使社团更好更远的发展。
社团联合会，在学院领导老师的关怀下，在社联所有成员的努力下，在所有社团的积极配合下，虽然我们走过了充实的岁月，顺利地完成了社团的部分工作，发挥了社联的应有职责，弘扬了我院的校园文化，丰富了同学们的课余生活。现在新的一学期已经开始，我们将坚持以上计划，开拓属于我们的新篇章，开辟院社团联合会的新航程。
推荐第4篇：社团联合会工作计划
2010年外语系社团联合会工作计划 在过去的一个学期中,外语系社团联合会在系领导和全系学生的关注和支持下，开展了一系列活动，繁荣和发展了校园文化，丰富了同学们的校园生活。
本学期我们将继续围绕学校的工作中心，紧密团结在团委周围，秉承“自我管理，自我完善，自我服务”的工作方针，以“繁荣校园文化，丰富同学们的第二课堂生活”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学营造一个良好的第二课堂环境，为同学们提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我系实际，制定本学期工作计划如下：
一、优化社联机构，完善规章制度，确保工作的规范化
1、进一步加强和完善社团联合会和各系级社团的组织机构和规章制度，根据社联实际情况和工作需要，适当增加或撤销一些部门，实现“存在就是合理”，提高社联各部门存在的价值，提高社联的工作效率，以适应新时期工作的新需要。
2、处理好院社联与系级社联的关系，引导和扶持系级社联机构和制度的完善，确保各项工作有章可循，积极听取指导老师的意见，创建一个良好的校园文化生活环境。
3、继续加强指导老师在社团中的指导作用，可以使同学们在组织社团活动遇到困难时寻求及时的帮助。
二、扶植优秀社团，引进社团证制度
社团是广大青年的自发组织，也是青年共同信仰的集合体。优秀的社团是同学们展示自己的舞台，是丰富同学精神生活的载体。如桥牌协会，数学建模等优秀社团。因此扶植优秀社团是社联本学期的重要工作，我们将对一些自我要求严格，积极开展活动，不断进步的社
团发放社团证。社团证是社团形象和品质的象征，有助于为社团实现品牌效应。
三、引进优秀人才，不断为社联注入新鲜血液
1、社联和社团在本学期10月已经开展招新工作。新成员的加入直接影响到接下来的工作开展。所以招新工作也是社联本学期的重点工作。在不影响正常教学秩序的情况下，实行社联统一宣传和社团各自宣传相结合的方式宣传。
2、做好学生干部的换届工作，提拔有能力的同学。社团学生干部的管理素质和工作热情很大程度上影响着整个社联和社团的凝聚力和战斗力，所以必须认真谨慎做好新老交替的换届工作。
3、此后，我们还将开展培训班活动，利用有效的方法和途径开展社团干部学习和培训提高干部的整体素质，通过召开社团干部经验交流会加强沟通和联系，促进社团间工作和活动中的合作。
四、评优奖励，调动社团活动的积极性
为鼓励先进，激励其他社团或个人，推动社联和社团工作的不断发展，我们将结合校团委相关文件，在学期末采取评优的办法，评选出优秀社团、优秀社团活动、优秀社团干部等奖项。
外语系社团联合会
2010年11月15日
推荐第5篇：社团联合会工作计划
过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。
新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：
一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。
事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。
在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。
二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。
2、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社联、社团的换届工作
换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向
长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！
四、规范社团机制，努力做到“四个完善”
社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：
1、奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀社团”的评选提供建议和参考。另外，社联将成立社团发展基金，奖励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。
2、建议、监督、检举和咨询机制的完善
社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。
3、工作程序的完善
为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。
推荐第6篇：社团联合会工作计划
社团联合会工作计划范文
过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。
新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：
一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，
社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。
事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。
在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。
二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。
2、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社联、社团的换届工作
宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向
长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！
四、规范社团机制，努力做到“四个完善”
此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：
1、奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀
励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。
2、建议、监督、检举和咨询机制的完善
社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。
3、工作程序的完善
为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。
4、网站建设的完善
网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。
五、打造精品活动，实行社团星级化管理
学院社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，我们又增添了像你文化艺术节等具有更深层意义的活动，相信这些活动的成功举办将会是社联走上更高一层台阶的标志性事件。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品，延续精品！
社团联合会将不断提高、巩固广大社团联成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。强化社团的文化教育功能，增强社团、社联的凝聚力和战斗力。学院社团这个学生思想交流的文化阵地是高校思想政治工作的有效途径。
推荐第7篇：社团联合会工作计划
社团联合会2013年工作计划
1.完成社联各职能部门的改革，并将校级社团进行再次分类和考核，将必要的社团下调至学院系社团。（3月上旬）
2.出台院系社团管理办法并发文通过，指导各院系成立具有专业特色的社团，将社团总数提高至45个。（3月-4月中旬）
3.指导并监督各专业性社团进行授课，检查各社团活动，积极与会员和社团干部沟通，尽量减少会员流失。（全学期）
4.在3月份举行“绿色三全，温暖人心——向雷锋同志学习”为主题的系列活动，于3月5日“中国青年志愿者服务日”、3月17日“中国国医节”等代表性节日举办交通协管、清理小广告、整理摆放自行车等活动，充分调动会员及广大学生的积极性，激起同学们的奉献热情，社团的参与率要达到100%。（3月5号—15号）
5.在4月份举行“感恩三全，回馈社会”为主题的一系列活动，举办走近“敬老院”，走近“阳光村”等关爱老人与留守儿童的活动；并开展走近宿舍，免费为同学修电脑等活动；积极与其他高校社团联系，积极交流经验，争取将我们的优势社团展现在其他高校，并将他们的优秀社团活动带入自己院校，把我们的社团创建的更加美好。（4月中旬）
6.筹办“红色五月，青年使命”主题系列活动，其中包含“五四红歌会”（做好赛前的宣传以及赛程的安排）；举办“追忆革命精神”、“慰问退伍军人”等活动。（4月下旬—5月4号)
7.筹备并举行第一届“社团文化沙龙展”，旨在展示会员在一年社团活动中所锻炼出的精髓及社团一年来的成果，并举办“社团创意大赛”（做好初赛、复赛、决赛相关事宜），壮大我院社团队伍，丰富广大同学们的校园课余生活。（5月中旬—6月初）
8.做好对各社团的满意度调查和学期末的考核总结，并评出星级社团。（6月中旬）
推荐第8篇：社团联合会工作计划
社团联合会2014-2015-1期个人工作计划在这一学期里，随着工作的深入，我对秘书长的职能也有了更深的了解。在接下来的一学期里，为了让本部门的工作跟好更有序的开展，我对接下一学期的工作作出如下计划：
一、社团作为我部的工作重心，必须组织协调好社团活动，秉承“一切为了社团，为了社团的一切”的宗旨，努力协助社团活动及社团的日常管理。
二、对各个社团的活动进行考核。负责对社团所开展的活动进行考核，还有活动是否达到预期效果，活动前期筹备是否完善，是否满足活动开展要求。通过让各个申请活动的社团负责人递交上来的互动申请以及活动计划来检查活动流程安排是否合理，活动中各种工作能否正常进行，在适当的地方给予帮助，提出改善方案，避免发生类似的问题，通过活动总结，形成完善的模板。
三、积极的与各兄弟部门的各兄弟姐妹们以及各个社团的社长及各社团的成员们加强沟通，更要与内部成员加强沟通交流。
四、对各社团申报的活动进行审核。对各社团申请开展的活动进行考核，内容包括该社团所开展的活动是否符合社团宗旨，所制定的活动计划是否有可实施性，并针对计划提出改善意见，批复是否同意其开展活动，请求老师批阅必须及时，防止耽误社团活动的正常举行。
五、积极的通知各社长，主要包括通知各社长开社长例会，
督促各社长交各种资料，与各个社长进行积极的交流沟通。以上便是我对下学期工作的初步计划，我将贯彻落实，做好自己的本职工作。尽自己的一份绵薄之力，努力为各个社团服务，使各个社团得到更好的发展。使社团联合会越办越好！同时，希望自己不断进取，完善自己，走向优秀与卓越，迈向成功的彼岸！
十日
社团联合会：二〇一四年六月
推荐第9篇：社团联合会工作计划
社团联合会2011年工作计划
一、指导思想：
下一学年我们会继续在学校团委等上级组织的方针以及社联自身的发展规模现状下，结合当今高校社团文化的蓬勃发展，学生社团正在彰显着自身独特的魅力和鲜活的生命力的情况，组织社团开展活动，使社团文化影响着整个校园，成为校园文化的重要一部分。
本学期社团联合会以营造积极和谐的社团文化氛围为导向开展丰富多彩的校园文化活动。我们要本着以丰富校园生活为根本目标的工作思路。使社团活动品牌化、特色化，使社团活动贯穿于整个校园文化建设，注重社团整体配合，突出社团的性质，同时努力进行社联和社团对话交流。
二、工作目标：
近几年我校社团数量不断增加，提高社团质量和社联品位迫在眉睫，以抓好社团管理为重点，使社联努力成为有组织、有纪律的团体。同时本着繁荣社团服务校园文化建设的宗旨，本学期社团联合会将在增加社联的凝聚力方面作足工夫，提高社团活动的文化层次，为社团长期的发展打下坚实的基础。
同时加强与其他高校的社团联合会联系，互相交流共同提高。鼓励社团走出校园，积极开展校外活动，为社团活动提供更广阔的发展。所以，社团建设下一步工作目标为：管理系统化、社团品牌化、档案正规化、交流开放化。
三、工作流程：
1．3月初，完成各社团的注册、各部门和社团上交工作计划。 3月中旬，我们会召开社团代表大会，会议上，每个社团都可以提出议案，讨论社联机构的扩展。同时我们完善社联各项规章制度， 使工作规范化并有章可循。希望通过举行全体社团代表大会，学习交流经验，开展如何做好社联与社团的载体等议题展开讨论，激发成员的工作积极性，开展更有意义的社团联合会工作，建立更为明确，有效的工作制度。
2.4——5月份,我们筹备社联报纸第二刊的出版。报纸一共4版，分为社联活动大事记、社团近期活动、校园文化美文和交易信息市场。
3.4——5月份，我们会在筹备报刊出版的同时举办社团成果展，本次活动以“促进社团之间交流学习，繁荣吉首大学社团文化”为宗旨，以各社团“展出规模，展出特色，展出水平”为目的，丰富了大学生的课余生活，提高了社团的发展质量。活动在总理楼前举行，共分成四个展区：理论科技型、兴趣爱好型、文艺体育型、公益服务型。
4.对本学期工作进行总结，各部门和社团上交本学期工作总结，发扬优点，弥补不足，做好计划，以迎接新学期的工作。
四．工作重点：
1、加强对社团的规范化管理。实施星级评定、考核制度，规范社团在社团宗旨、招新收费、经费使用、活动计划与总结、履行职责等方面，为社团考核工作提供依据。
2、实现资源共享，优势互补，加强学生社团与学生会及各兄弟院校社团之间的联系，为学生社团提供广阔舞台和丰富资源。整合校内外资源。为社团发展提供一个良好的外部环境。
3、社长与社联内部人员培训考核
（1）加强学生干部文明礼仪、工作能力培训，提高自身素质和道德修养。以身作责，起到模范带头作用。
（2）对新加入社团进行注册与引导，对社员和干事参与活动的表现进行考核，作为评优依据。
推荐第10篇：社团联合会工作计划
尊敬的老师：
您好！首先感谢您抽出宝贵的时间，阅读我对下个月的工作计划。
社团联合会继续贯彻以“全心全意为广大学生社团服务”为宗旨，坚持“自我教育、自我服务、自我管理”的工作理念 ，坚持“一切为了社团，一切依靠社团，从社团中来，到社团中去”的工作路线，积极引导、服务、协调、监督和考核全校已注册成功的34个非专业学生社团和16个专业学生社团，积极鼓励和组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。
（1） 激活凝聚组织战斗力，领悟传承社联文化，有价值地开展好社联内部活动。团结组织成员之间的感情，使组织成员得到多方面锻炼，营造出温馨的“社联一家人”组织文化。
（2） 加强与周围其他学院社团之间的交流与学习，将精品学生社团引导出去，把创新发展思路带进来，从而扩大学生社团的影响力。
（3） 社团联合会至今已经发展了6年有余，组织结构还仍待完善，需打破思路，创新改革；在借鉴和学习其他高校社团联合会经验的基础上，我认为社团联合会内部应组建人力资源部和秘书处，来扩充内部组织结构的完整，发挥新部门职能的作用，更好地给社联输入新动力，从而能更好地解决好问题，更好地服务和引导学生社团的发展。
（4） 不断强化社团联合会部门职能建设，开办社联第二期后备干部培训，加强学习和培训，提高队伍自身能力和服务学生社团的能力；认真考察和培养11级干事，定期评选出“社联之星”，注重选拔一批吃苦耐劳、努力创新、能力突出的后备干部，做好新一届的换届工作。
在过去的一学期中，社团联合会在继续完善内部组织建设的基础上，顺利完成了各项学校大型活动及学生社团日常管理工作。新学期，我们将面临新的挑战、新的机遇。我们将以前几届工作中的经验为基础，以工作中出现的问题为鉴，在新学期的工作中不断完善自我，提升自我，进一步推动我校社团文化发展，力争向各学生社团和全校师生交出一份满意的答卷！
社团联合会2012.3.23
第11篇：社团联合会工作计划
为增强同学们的环保意识，丰富学生的课余生活，加深对环保现状的认识，从而自觉加入环保的队伍中来，为我们周围的环境维护而努力，社团联合会工作计划。为了开展好新学期环保协会的工作，开展一系列生动的活动，并保证我校成为一所名副其实的“绿色学校”，结合我会的实际情况，制定南通职业大学学生团体管理中心环保协会本学期工作计划。
常规工作：
1．定期开展一次关于环境保护方面的活动，如大型活动时可进行拉赞助等
2．逢各项活动，可通过宣传部与活动方合作制作海报。
二月
召开协会会员全体会议，向会员布置协会工作任务，要求每位会员写一份对协会的工作计划，每次活动写份活动总结。带领会员学习环境保护的重要性极其本协会在其中所处的作用。积极发表自己对协会的新学期发展方向与总结上学期活动中的不足，力尽全力改进工作，争取在新的学期里协会有更大的发展。
三月
3月22日（农历二〇〇九年二月二十六）是世界节水日，在这个对与世界上每个人来说都是极其富有重要意义的一天，为了让我们每位地球人都能够充分认识到水对与我们是多么的宝贵，它是我们的生命之源，而现在就是我们的生命之源在人类过于对大自然的依赖与破坏中正在慢慢枯竭，工作计划《社团联合会工作计划》。
我们协会要做的是在这个重要的日子里在学校做好节水宣传工作，做好宣传海报，尽力争取跟环保局联系，得到环保局的支持，拿一些节水宣传资料，让我们更好地开展宣传工作。
四月
为了更好美化社区环境,加强社区内部环境卫生管理,提高业主的环境保护意识,促进社区环境的和谐发展，本协会将会于相关社区负责人联系，进社区宣传环保：“一水多用，水尽其用”、“白色垃圾”、多建绿化带。
l 宣传水资源的可贵和提倡节约用水。用众多节约用水的必要来唤醒广大居民，希望他们能够节约用水，尽量做到“一水多用，水尽其用”。我们宣传在日常的生活中尽量少用塑料袋， 回收那些他们看来没有用的“垃圾”；减少那些“白色垃圾”的流动量。
l 通过活动让他们树立环保意识，在生活中减少垃圾的排放量，同时可以时刻提醒人们，让其时刻明白美好的环境要我们共同的维护。为响应南通创建文明城市活动和为协会以后在社区宣传积累宝贵的经验。
五月
l 无烟倡议以及相应的图片展
宣传吸烟的坏处，对人的伤害程度，一步步做到远离烟群，远离二手烟。让大家意识到吸烟对自己及他人的危害。
活动内容：以倡议书的形式在面向全校进行宣传，并在现场或者事后进行一个调查，看看他们对吸烟的看法在看到那么多有关吸烟的坏处后有无改变，也测试一下这种活动的可行性，以便安排日后的工作。
六月
鉴于我们协会对环保知识的欠缺，我协会将邀请南通科技发展创业中心的科达公司董事长李士武教授为我们免费讲解环保节能知识。希望通过此次授教，我协会的成员能够了解更多的环保知识。提高协会成员的环保意识，以便协会成员在今后的活动中更好地宣传环保知识，促进我们协会不断向前发展…
第12篇：社团联合会工作计划
社团联合会工作计划.txt48微笑，是春天里的一丝新绿，是骄阳下的饿一抹浓荫，是初秋的一缕清风，是严冬的一堆篝火。微笑着去面对吧，你会感到人生是那样温馨。 2011-2012学年下学期学生社团联合会工作计划学生社团联合会是在校团委指导下引导学生第二课堂活动，协调社团工作，服务学生社团的学生组织。近2年来，通过社团联合会全体成员的不断努力，以及各社团的团结协作，我们欣喜地看到社团联合会在不断摸索中成长与壮大。我们在2010--2011年取得了骄人的成绩，活跃了校园生活，丰富了校园文化。特别是在各社团人事管理上实施“两个统一”的新方案，也就是“统一招新、统一换届”，取得了骄人的成绩。
一、学生社团联合会2011—2012年工作的基本思路是：紧紧围绕学校学生工作大局，以校团委中心工作为统揽，认真加强自身组织建设，深化服务意识，提高管理能力，通过总结成功经验，创新发展模式，树立品牌形象，突破工作难题，拓展生存发展空间，赢得学生认可与支持，不断推进我校学生社团工作取得新的进展，为建设具有我校特色的和谐校园文化贡献力量。
二、对学生社团实行分层、分类管理，创新和完善学生社团的管理制度和运行机制
1、积极引导、着力建设理论学习型社团。要在社团指导力量加强、活动内容和形式改进上狠下功夫，注重理论学习和学生思想实际的结合，以更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。
2、大力倡导、重点扶持学术科技创新型社团。要在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣和学习动力为着力点，浓厚校园学术氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。
3、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“服务为本、立足校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，推进校园文化向社区辐射，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，用科学文化服务社区，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我校对外宣传的一个窗口。
4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。
三、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设
1、开展好我校第四届学生社团文化节。以推进大学生素质拓展计划为总揽，围绕我校大学生素质拓展训练的实际需要设计我校第x届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。我校第x届学生社团文化节的举办时间为x年x月至x月。校团委、学生社团联合会将发专文部署安排该节的各项工作和活动。
2、各社团的活动要分类设计，争创特色和品牌。学生社团联合会要抓好全校学生社团高水准、标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制。要通过对项目策划书的评选、答辩来确保活动的质量和特色。凡被校团委、学生社团联合会确认的活动项目统一纳入我校第四届学生社团文化节项目序列，由校团委、学生社团联合会汇同各学生社团加强活动的统筹管理，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。
3、抓好示范性工作项目建设，突显学生社团的个性特色。示范性项目建设仍以各大型学生社团为依托（如青年志愿者协会等），在原有活动模式的基础上突显学生社团特色，狠抓活动质量，从各个方面强化活动项目的示范性，争取做出品牌、做出特色、做出成效。示范性项目的申报要有良好的活动基础，并经过大胆创新的构思，科学严密的论证。要在内容上突出社团的特色，适应时代的要求；形式上开拓创新、打破陈规；活动上责任到人、分工明确；数量上贵于精而不在多，努力从各方面提高社团活动的质量，展社团风采亮社团品牌，树社团新风，使社团活动稳步发展、再创辉煌。
四、加强对外学习、交流与合作，推动学生社团与团学组织的联动建设
1、总结和借鉴上届学生社团发展论坛的经验与不足，认真举办好第x届学生社团发展论坛，实现社团间的全面交流，共同探讨社团发展大计，互相学习，增进合作，共谋发展。
2、采取“走出去”和“引进来”策略，推动我校学生社团与省内外兄弟高校学生社团的合作与交流，实现资源共享，促进共同发展，同时展示我校学生社团形象，提高学生社团干部的整体素质。
3、实施扶优树强战略，集中精力，精心打造能反映学校水平、体现学校特色、代表学校形象的标志性学生社团，并以此扩大我校学生社团工作的影响力，为学校赢得良好声誉。。
青海师范大学学生社团联合会2011-2012学年工作安排
在上一年度中，社团联在内部建设和各项活动中均取得了积极有效的成果，本学年度将围绕建党90周年，辛亥革命100周年开展系列活动；同时结合我学校提出的“管理水平提升年”这一思路，社团联将进一步探索新的发展方式，进一步完善社团联内部及社团管理制度，大力开拓工作思路，拓展工作领域，以“提升人本理念，服务学生社团，繁荣校园文化”为宗旨，在文化学术、公益实践、体育竞技、科技事业的各类社团中多方面、多层次地开展社团活动，营造积极向上的校园文化氛围。尤其做好“五四科技文化节”、“第四届社团文化节”，进一步促进我校校园文化的繁荣和发展。
一、工作目标
社团人是社团工作的脊梁，制度是社团延续的保障，活动是社团生命的展示。因此，社团联及社团制度的完善，活动内容、形式的传承、创新是社团联工作的重点。社团联要本着完善自我、服务社团、提升学生干部思想文化素质、繁荣校园文化的工作思路，大力弘扬五四精神，深入贯彻落实科学发展观，使社团活动朝着品牌化、特色化方向发展；本学期的工作目标是：内部管理规范化，工作内容体系化，社团活动品牌化和创新化。
二、工作重点
（一） 进一步强化组织制度建设
社团联本着以“提升人本理念，服务学生社团，繁荣校园文化”的宗旨。进一步优化组织内部、各部门建设；同时不断完善各项制度，使社团联的各项工作“全面提高、有章可循、有理可依”。
（二）建立学生社团干部档案，做好社团注册工作
干部档案是对学生干部工作情况的一种如实反应，也是对学生干部工作能力和工作成效的鉴定。做好这项工作，有利于提升工作效率。
社团注册工作是社团管理工作的开端，及时对社团发展状态的进行汇总，有利于校团委、社团联掌握社团发展中实际存在的各种问题，解决新问题。
(三)发挥学生社团联合会团总支的职能，积极开展团日活动。
2009年12月，社团联成立团总支及四个团支部，为进一步发挥学生社团联合会团总支的职能，本学期各类不同性质的团支部在团总支的部署安排下，积极开展团日活动，提高学生干部的思想素质和觉悟性。
（四）协助校团委做好“五四科技文化节”、“第四届社团文化节”。
五四科技文化节、社团文化节是我们的品牌活动，今年我们将以建党90周年和辛亥革命100周年为背景，把这两项活动做大做强。
（五）进一步做好时期社会实践工作，提升在校大学生的奉献服务意识。
暑期社会实践活动我将继续坚持以贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会为指导，以服务新青海建设为重点，激发青年学生奉献才智、成才报国的热情，引导青年学生坚持理论联系实际，广泛开展服务农民工子女、教育帮扶、社会调查等活动。
三、具体安排
3月
一、制定本学期工作计划、完成社团注册工作及社团评优工作。
二、召开社团联第七届第五次全体干部会议、第七届第十次全委会，部署学期和年度工作计划。
三、组织干部培训，提高干部队伍素质。
四、完善社团联各项规章制度，积极组织筹备换届选举大会 。
4月
一、召开社团联第八届第一次全体干部会议、第八届第一次全委会。
二、举办老干部欢送会。
三、筹备五四科技文化节（策划书）。
5月
一、召开社团联第八届第二次全体干部会议、第八届第二次全委会，部署五四科技文化节各项工作。
二、举办五四科技文化节。
6月
一、召开社团联第八届第三次全委会（做好本学期工作总结、汇报工作）
三、筹备暑期实践活动
7月
一、召开社团联第八届第三次全体干部会议
二、开展暑期社会实践
9月
一、制定本新学期工作计划、完成社团注册工作及社团评优。
二、召开社团联第八届第四次全体干部会议、第八届第四次全委会。
三、开展社团联团总支的团日活动。
四、进行招新工作，并制定培训计划。
10月
一、进行社团联干部及各社团负责人培训。
二、召开社团联第八届第五次全体干部会议、第八届第五次全委会。
三、制定“第四届社团文化节”活动策划。
11月
一、召开社团联第八届第六次全委会。
二、开展“第四届社团文化节”。
12月
一、召开社团联第八届第七次全委会（做好本学期工作总结、汇报工作）
1月
一、召开社团联第八届第六次全全体干部会议。
青海师范大学学生社团联合会
2011年3月11日
第13篇：学生会社团联合会工作计划
2016-2017学生会社团联合会工作计划
指导思想：为全面落实十八大和习近平总书记系列讲话精神，校各社团的工作在校团委的安排指导下开展，积极落实的各项工作部署，全面实施中学生素质拓展计划，为繁荣校园文化、迎评促建和提高我校学生综合素质作出积极贡献，为学生的业余生活的丰富提供更多的平台，充分发挥我校的专业特色，让学生在实践活动中陶冶情操，培养品质。
一、社联的工作定位和工作思路
在校党委的领导，校团委的指导下，坚持以丰富校园文化，弘扬大学精神为根 本宗旨，以增长知识、培养能力、展现个人才华为目标，积极有效地开展各项 活动从而丰富同学课余生活，把形式多样的学生社团活动与中学生思想道德教 育活动有机结合起来，增强中学生思想道德教育的针对性和实效性，联系社团 实际情况，开展好主题教育。建设高雅向上的校园文化，为同学们的全面 发展服务。为建设具有我校特色的校园文化贡献力量。
二、工作重点
1、发挥学生的参与热情，积极广大学生推荐优秀社团，扩大纳新规模，充分利用网络微博，QQ群，空间，微信朋友圈等宣传。
2、充分利用学校现有的各种资源，联系校外社团联合会，完善我校社团联合会的各项建设；
3、调整社团组织，对一些老牌社团进行重整，加强社团干部的培训。
4、扩大社团在学生活动中的地位，积极推进社团在各项活动中的参与度，配合学生艺术节，公开日等完成相应的表演任务。
三、工作的开展和实施
1创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。
2大力扶持、积极引导、着力建设理论学术型社团，注重理论学习和学生思想 实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中 “学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。
3大力倡导、重点扶持创新型社团。以准备参加社团文化节为契机，在学生创 新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣、学习动力和丰 富第二课堂为着力点，浓厚校园氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力 量。
3热情鼓励、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，扩大 校园文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社 会，他人，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我校对内对 外宣传的一个窗口。
4加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以 陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体 活动，实现学生第二课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推进高 雅艺术文化进校园，提高我校学生艺术修养。
5不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目 建设。
四、本年度重点建设的社团： （1）街舞社：
街舞社，是我校比较活跃的学生团体,多次活跃在学校艺术节和其他活动场合,受到广学生的喜爱。街舞社主要舞种分为；BREAKIN,POPIN、NEW JAZZ，更以积极向上、精益求精的训练状态让社团内成员以街舞来张扬自我个性，展示青春的活力和激情，表达勇于进取的生活态度！共享“做自己，享受生命，勇于挑战”的理念。 （2）“至今”合唱团：
是由一群热爱音乐，喜欢唱歌的同学组成。社团为音乐爱好者提供一个沟通交流的平台，在听歌、爱唱歌的基础上引导同学学会鉴赏音乐，提高音乐品味，营造积极健康向上的氛围，用音乐作为师生增进沟通的桥梁。社团除了组织一些歌手赛外也为学校发掘各种音乐人才，为校园文化艺术节奠定基础。 （3）汉服社：
汉服社是为传承历史悠久的汉服文化而设，是一个华夏传统文化的交流平台。热爱着汉衣冠，只因我们热爱那称作礼仪之邦的衣冠之国，只因血液里奔流不息的血脉，不曾忘记我们的祖先是炎黄。在社里，同袍们可以一起过传统的节日，学校的活动中，身着汉服的同袍是一道精致的风景。社团将开展各种拍摄活动，通过互联网宣传华夏文化。 （4）手工社：
手工社基于弘扬民族文化，增强动手能力为目的，组织成员们开展手工，剪纸，工艺品，十字绣等传统手工的学习。对于有特色的手工制品社团还会组织展览，义卖等活动。 (5)茶艺社：
坚持以创建茶艺特色项目为抓手，积极推进学校艺术教育工作开展，通过组织教学活动，让学生了解和掌握中国茶文化知识，通过组织课内课外相结合的教育活动，陶冶学生的情操、美化学生的心灵、塑造学生的人格，以不断促进学生身心全面健康发展，并促使茶艺拓展型课程成为学校品牌特色。
学生社团联合会
2016.2
第14篇：社团联合会年度工作计划
徐州工程学院社团工作2008年春季工作计划
本学期,我校学生社团工作以社团文化建设为中心，按照“规范—提高—精品”的发展模式，开展丰富多彩的社团活动。
一、继续完善社团工作规章制度，使工作规范化并有章可循
根据二级学院社团联合会及各社团发展变化的实际情况，推出“星级社团”的评选制度，完善《徐州工程学院社团联合会章程》、《学生社团的登记注册细则》、《徐州工程学院社团审批注册登记表》等一系列规章制度及二级学院社团联合会相配套的规章制度，将管理方式、审批标准和审批方式进一步科学化、规范化，最终形成一套完整的、行之有效的管理体系。力求做到社团有章可循、有法可依。这样一套严谨科学的管理制度是各级社团联合会及各社团日常工作坚实而有力的基础。
二、规范管理、认真谋划，完善社团自身组织建设
1、加强校社团联合会、二级学院社团联合分会自身建设。增强学生社团工作骨干团体凝聚力和责任意识，下属各部门通力合作，竭诚服务广大社团，加强学生社团间的桥梁纽带作用，及时指导、协调、监督社团开展好各项活动；
2、加强各社团自身的内部建设。各学生社团要本着“自我服务、自我发展”的原则，做好新老负责人的交替工作，规范管理，明确责任，努力实现社团工作的规范化。
三、突出重点、强化品牌，开展丰富多彩的社团活动
1、依托校团委主办的“十佳百星”系列文化艺术比赛，各社团在二级学院团总支的指导下，采用承办制，充分发挥学生社团的主动性和创造性，开展学生喜爱的较高层次的活动；
2、继续通过开展学术、科技、文体艺术、社会服务等多项社团日常活动，不断扩大社团影响力，提升社团层次，为营造蓬勃向上、和谐青春的校园文化氛围积极努力；
3、扶持一批重点社团，鼓励开展与学校特点和专业特色相结合的社团活动。鼓励社团凝炼、开展具有本社团特色的精品活动，加强社团间的交流与协作，不
断创新活动内容与形式，增强才干，为参加本学期“江苏省大学生艺术节”做准备。
四、调动社团积极性，加强社团推优考评工作
为鼓励先进，推动我校社团工作更加广泛深入地开展，借校团委 “五四”表彰的契机，对本学年社团工作中涌现出来的积极分子及先进个人进行表彰。鼓励其进一步加强社团建设，再创佳绩。篇2：2010—2010年度学社联工作计划
求实创新 共谱新篇
走“124”战略 创和谐社联
——湖南师范大学 ===院学生社团联合会2010— 2011年度工作计划
在过去的一年中，湖南师范大学化学化工学院第六届学生社团联合会（以下简称“学社联”）在校团委，学社联的正确领导下，在其他兄弟院系的支持和协助下，在全体学社联委员和社团干部的团结协助下，各方面均取得了丰硕的成果。而今，第七届学社联继续在院党委、行政、学工办的关怀下，在校团委、校学社联的指导下，走“124战略”（一制两型四化，即：理事制、学习型、创新型、项目化、特色化、目标化、社会化），积极探索新形势下社团工作的新方法、新途径，坚持自我教育、自我管理和自我完善、勤于务实，在做好工作的基础上大胆创新，结合本院实际，突出特色，进一步加强学社联的组织体系建设和运行机制建设，加强学习能力和服务能力的建设，继续大力开展各项意义重大、影响深远的社团活动。开拓创新，努力开拓我院社团工作的新局面。
一、完善组织建设，健全管理制度，加大合作力度，使学生社团工作
朝着稳定、繁荣的方向发展。
1、完善学社联组织建设，明确各部门的分工定位 学社联是一个机构庞大的组织，具有成员的广泛性，活动的多样性，结构的松散性等特点，为了让社团工作和谐稳定地开展，学社联必须有一套完善科学的组织建设体系。学社联现有的组织机构如下：
（1）办公室：是学社联信息枢纽部门，沟通上下各部门的协调运作。负责会务的召开及记录；对文件及时上传下达；制定规章制度；建立社团活动档案和社员档案；整理日常的文件材料。
（2）活动部：负责社团活动的登记，及时审批上报；对社团活动进行统筹协调；策划组织学社联的大型活动。组织有关项目化的培训与指导。 （3）监察委员会：对社团的活动进行监督；听取社员对社团的意见并及时反馈，维护社员的权益；对项目进行评估与考察；协助团委负责团支部相关组织和建设。
（4）财务部：；负责社团的财务管理；负责社团协会活动所需资源的审批。负责管理和审批学社联活动保障基金。
（5）外联部：要负责与兄弟院校及北京高校社团联合会的协作；积极寻找校外资源，支持我校学生社团协会活动的发展；负责各协会以及社团部涉外活动的管理；定期或不定期与兄弟院校学生社团协会管理部门进行交流，并与校外其他单位或友人保持良好的沟通交流。
（6）宣传部：主要负责学社联、社团活动以及学院重要新闻的采写，协助社团及学社联宣传海报的制作。主管学院与学校网站的联系，同时，协助各社团开展宣传工作，协助社团建立自己的网站和刊物，帮助指引社团更好的进行宣传。
学社联组织机构图
主 席
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副主席1 副主席2 │_______________│
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办公室 宣传组 组织监察部 活动部 外联部 财务部
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社团团支部 社团理事会
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社团会员
（2）健全学社联管理制度，建立统一的管理体系
随着学社联和个各社团的发展，急需将现有的管理制度进行整理，并不断完善。为使得学社联及社团日常工作“有章可依，有章可遵，有章可行”，使所有社团朝着更加和谐的方向发展，在历届学社联全体委员、社团干部和会员的工作基础上，根据我院社团特点以及社团现况制度和社团现况，进一步健全规章制度，制定出《湖南师范大学化学化工学院学生社团联合会制度汇编》，包括《学社联办公室管理制度》《办公室文档管理制度》《化工院学社联委员会会议制度》《化
工院学社联五社团会议制度》《化工院监察管理条例》《化工院学社联财务管理制度》等。
二、加强自身建设，提升干部能力，使学生社团向和谐的方向发展
1、规范理事制度，优化社团结构 （1）继续全面推行社团理事化制度。将以前的“社长（会长）管理社团”的“人治”，提升为“会长引领理事会，理事会管理社团”的“社团文化治理”。取消社团专项理事制度，培养全能理事会，使社团干部全面发展，提升、加快社团发展。
（2）做好社团理事制与项目化的恰接，用理事制活跃项目化，以更好的提升会员的能力与素质，提高社团不断发展的潜力和素质。
2、加强干部培养，提升干部能力
（1）做好干部培训工作，一方面配合团委开展学生干部培训，另一方面学社联针对社联工作进行专项培训，不断提高干部能力和业务水平，学习、总结好的工作经验，进一步加强和改进我院社团建设。 （2）不定期开展各种形式和规模的社团干部交流会，找出发现工作中的问题，弥补不足，交流经验，促进社团干部的平衡发展，提升社团干部的整体能力。
（3）组织社团主要干部学习校团委、学社联关于社团工作的指导文件，协助各社团健全各项规章制度，科学管理，增强社团的凝聚力和战斗力
3、加强会员管理，提高会员素质
（1）改变无限制招收会员制度。根据各个社团的宗旨和章程，结合各社团历年会员人数，对新一年各社团会员人数制定规划，吸收精华入社团，为社团带来新的活力与血液。
（2）切实实施与落实会员的各项权利与义务。由监察委员会对会员的各项权利以及义务进行下达，由各社团理事会进行实施与落实，最终由监察委员会和社团理事会综合评价。
（3）结合社团特色，组织会员大会。各社团通过不同形式和规模的会员大会，让会员更加了解社团，让社团更加明确会员需要，加强会员的归属感，提升会员的主人翁意识，让社团会员参与到社团的计划、社团活动的举办和社团规划的建设中来，使社团朝气蓬勃的发展。
（4）组织会员小组会议，加强会员的了解度。由监察部组织牵头，各社团召开各种形式和规模的社团会员小组讨论会，让社联了解会员，让会员了解社团，让会员融入到社团管理和社团发展中来。
三、加强内外联系，建立紧密合作，打造学习型、创新型学生社团
1、配合团委，加强对社团团组织建设工作的指导 （1）指导和帮助各社团建立分团支部，组织社团团建工作。培养优秀社团干部，争取推优入党，为党组织输送更多人才。
（2）响应校团委、院团委的号召，组织社团开展主题鲜明的团日活动；贯彻校党委、院党委、院团委学习的精神，组织社团掀起学习的热潮。
2、联系社联和社团，加强社团之间的横向联系
（1）定期召开学社联例会。每周召开一次院学社联例会，做好考勤和会议记录的工作。及时传达学校的工作安排，部署社联和社团一周的工作。每次例会预留讨论时间，让各部长与社团干部交流工作经验，讨论工作中遇到的问题，主席团对问题进行分析记录。
（2）定期召开社团集体大会：大会任务之一——社联对社团：重在将新制定的规章办法，和既有条例的修改事宜及时全面地传递至各社团负责人。大会召开便于及时听取来自社团代表的意见要求，及时作出调整。任务之二——社团对社联：大会直击各个社团发展的状况，要求社团负责人就阶段性工作向社联提供报告和相关证明。这将促进社联、社团的互相监督和考察。
（3）鼓励社联与社团，社团与社团、社联与班级、社团与班级共同举办活动。引导社团之间加强交流合作，加强社联和社团在班级中的渗透力与影响力，相互学习，优势互补，共同提高；加大社联与社团之间、社团与社团之间强强联合，整合资源的力度，携手打造一系列高品位、高层次、高水准的精品社团活动，提升社联、社团整体影响力，提高社联、社团发展的整体水平。
3、加强与各兄弟院校社联、社团的交流合作
加强与各兄弟院校社联、社团的交流与合作，积极创造和提供我校社团与外校社团交流合作机会，引导和调控学生社团智慧地寻求社会资源的帮助。
（1）举办各种形式的交流会。以同种类型社团为单位或者以学院、学校为单位，开展形式多样的交流会。通过交流会学习不同社联、社团的优势，吸收经验，为社团创新提供平台。同时建立互助合作关系，共同建立美好社团文化。
（2）鼓励部门、社团与校内外社联、社团联合举办活动。对与兄弟院校联合举办的活动给予大力的支持和帮助，开创跨院、校活动，如校篮球联赛，长沙市高校羽毛球比赛，社团比拼赛等等。以此来加大社团之间的了解、扩大社团的影响力，使社团向更高的方向发展。
（3）建立跨院、校的技能互助平台。通过沟通与交流，建立技能互助平台，将各社团的优势展示给其他社团，吸取其他社联、社团的优秀技能。共同提升社联、社团技能，全面提高社团文化以及社团技能水平，提升社团会员的切身利益，提高社团会员的综合素质，以加快社团的发展步伐，扩大同类社团在长沙市的影响力。
4、联系院团委、学生会等系统，做好化工院学生工作
（1）同心协力，打造美好校园。与团委、学生会等系统，紧密联系，团结合作，共同开展“三下乡”暑期社会实践活动、2010年迎新生活动、2010级迎新晚会、2010年校运会等等校级、院级活动。同心协力，打造更加美好的校园文化。
（2）建设自身队伍，加大团学服务力度。在社团建立分团支部，在社团里开展一系列团日工作，提高社团成员的团学素养，开辟团组织工作的另一片天地。
5、加大与新闻媒体、外界赞助单位联系，扩大我院社团影响力
（1）加大与新闻媒体联系，全面扩大社团影响力。成立以宣传部牵头的工作组，吸收各社团有潜力人员组成小组。不定期开展宣传专业培训，加大宣传小组的能力锻炼，提升社团的宣传力度。同时，提升与校内新闻网、翔网、《社团时讯》等、校外湖南教育网、红网等一系列社团网站联系，以加大对我院社团的报道，提升我院社团的知名度。 （2）加强与外界赞助单位联系，建立长期合作关系。以外联部牵头，加大对外联系工作与能力。同时，使用一切可使用的资源，加大与外界赞助商的联系，建立长期合作关系，以加大对我院社团的影响力。
四、全面推行项目，努力打造精品，使学生社团向项目化、目标化、特色化、社会化发展
1、以会员为中心，明确社团发展目标 社员会员的广泛分布，给学社联队会员的管理带来了极大的不便。每次社团活动社员参与度小，社团开展活动时社团理事会感觉到无人支持，而会员则认为缺少社团归属感。
（1）以会员为中心，开展形式多样的活动。切实贯彻“让会员走进社团，了解社团；让社团贴近会员，理解会员”的工作理念，明确了会员的权利和义务，树立了理事会成员的责任感和会员的主人翁意识。让社团会员确实参与到社团管理和发展中来。同时，所有的社团工作围绕社团会员开展，以会员的利益为最大篇3：社团联合会年度工作计划
年度工作计划
在主席团直接领导下，以深化服务能力为基础，不断提高社团联合会服务社团、学院发展的能力、服务建设先进校园文化、灿烂社团文化的能力、服务构建和谐校园的能力，努力实现社团联合会的新发展。
总体而言：
一、重视组织活动的规划：
在各社团广泛开展各种活动时，积极响应主席团对全局的统筹规划，根据本部门的性质及职能给各社团必要的帮助。在活动开始前的准备工作中，作为部长既要有一夫当关的领导作用，同时又要注重对部员的锻炼；既要注重借鉴前几届活动的经验，又要尽量避免前几届举办时的弊端，并注重创新，有所发展。
二、重视各部门内部建设：
把各部组织建设成为意志坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。对各部干部干事进行培训，提高干部干事的服务水平和组织能力。进一步加大干部干事选拔配备、教育培训、监督管理的工作力度，推主席团领导效能建设，不断提高干事队伍的素质和能力。尤其要高度重视各部干部队伍建设，真正重视、真情关怀、真心爱护各不干事，为他们的学习、工作和成长创造更好的条件。制定相关考核制度对干事进行考核。逐步健全工作评估考核细则，使社团联合会工作向制度化和自主化迈进。
三、重视六大部之间的协调与联系：
秘书处、组织部、文体部、外联部、宣传部、新闻部各有其职
能，在各尽其职的同时还要相互协调，在主席团的统筹规划下，协商共事，以获得效率和效益。鼓励各部干事之间多交流，相互了解、理解，共建社团联合会温暖大家庭，增加各部之间的亲和力，为社团联合会的扬帆快行打下坚实基础。
四、要有重点的培养优秀干事：
根据社团联合会章程及在主席团成员的指示下有目标、有针对性的对本部表现优秀、有意向在社团联合会中继续发展下去的干事给予重点指导、培养。就比如我部长刘赞重点培养刘辉干事的ppt播放能力，外联部部长李涵坚重点培养我音控室的操作能力。
具体而言：
（以组织部为例）
一、在暑假就要策划好新学期本部纳新活动，来到学校后几个部长之
间也要协商一下，毕竟这是我们当部长做的第一件事，起一个好的开头。然后纳新开始到对面试成功者进行观察审核，再到正式进入本部，并按部就班开始运营。
二、在迎新晚会活动的组织上，明确本部职责并尽快按计划实施，同
时留意部员的表现，然后给予指导，然后干事基本熟悉职责所在。
三、暑期实践报告大会召开也是一个干事熟悉社团联合会大家庭，以
及更多校园文化的平台，本部干事必须到场。
四、组织部特色化的活动就是交谊舞培训，这是一个组织部全体热起
来的活动。也是非常锻炼人的任务，在这里个干事可以提前体会
到年少创业的艰难，不仅可以激发个干事高考后未消失的干劲，还可以为社团联合会增加人气值。
五、在社联杯排球赛、羽毛球赛、篮球赛中鼓励本部干事积极参加，
或者活动在一线用人区，为社联杯的顺利举行出一份力。
六、接着就是鼓励本部有意向下届留任的干事积极参与社团联合会 骨干人员的培训，使得他们对整个社团联合会系统有更深入的了解，为他们在任工作的优异成绩提供可能。
七、元旦晚会的准备及开展工作是部长考验干事能力及态度的好机 会。在这里部长只有一句开始和一句结束的话，干事根据自己的经验、判断力，做出正确的行动。
八、接着就是新学期来了的五四评优活动即将开幕，这一时期注重的
就是即将换届的事情了，在这里就是干事自己表现的时候了，是选择留任并努力还是选择退？一切取决于干事自己了。。。。
这在中间还有很多，比如动漫展、12·9演讲、优秀社团答辩等很多活动，在这里是部长继承上几届优点，修改缺点，传输给下届的经验的好机会。
最后，非常重要的一点就是，部长要会处理干事之间的矛盾，以团结力量成大事。 2011年5月15日 湖北汽车工业学院社团联合会篇4：社团联合会工作计划范文
社团联合会工作计划范文
过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。 新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：
一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，
社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。
事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。 在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。
二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部 新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。
2、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社联、社团的换届工作
宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向
长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！
四、规范社团机制，努力做到“四个完善”
此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：
1、奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀 励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。
2、建议、监督、检举和咨询机制的完善
社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。
3、工作程序的完善
为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。
4、网站建设的完善
网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。篇5：社团联合会组织部2013年工作计划 社团联合会组织部2013年工作计划 一年时间匆匆而过，转眼间新的一学年就开始了。在上一学年，我们组织部参加到社联以及学院和各协会举办的活动中去，在这些活动中，体现出我们组织部的工作效率以及工作态度，在这里我代表全体组织部成员，感谢在上一学年中对我们工作给予支持与肯定的老师同学说声谢谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展，我在这里做出对这学年的工作计划。 1）.我们组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体，因此对各干事的培养也成为重点。
以“认真，负责，上进心”为核心对干事进行培养。发扬认真负责，有上进心的优秀品质。首先作为部长，要以身作则，做好自己才能带领别人。 ① 要注意工作的细节问题，往往一个细节能决定工作的质量以及效率 ② 社联是个大家庭，不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中要与各部门加强沟通，互相了解
③ 社联作为全校社团的管理者，学院每个协会都有我们部门的干事各自负责，各干事与协会负责人要做好沟通，了解协会的需求，尽量帮助协会打成
④ 作为校干，礼貌是很重要的，各干事见到领导老师，师兄师姐要主动问好
⑤ 定期召开部门会议，了解各干事的思想动态，做出正确的指导 2）.社团作为我们工作重心，我们必须要与各协会加强沟通，把“为社团服务”作为宗旨，努力协助社团的活动举办以及日常管理。 ①认真审核社团的活动策划，按照计划进行，尽量符合活动宗旨。 ②对社团的活动进行跟踪调查，了解活动中出现什么问题，避免下次活动出现同样错误
③认真审核社团的账目，确定资金的去向，保证资金充足 3）.加强与社团以及学院其他部门组织的沟通，为学院以及全体学生服务，共创文理院精彩的学院生活。
除此之外，对部门内部也要加强管理，完善部门的内部管理。强调纪律的重要性，同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围，让各干事有更好的归属感。
第15篇：社团联合会财务部工作计划
社团联合会财务部
2010—2011学年（上）工作计划
2011年7月11日
目录
1.----------------前言
2.----------------纳新工作
3.-----------------新干事交流
4.-----------------干事培训
5.-----------------财产清查
6.-----------------日常工作
7.-----------------部门活动
8.-----------------结语
1.前言
校社联财务部，负责对学生社团联合会内部以及各理事单位社团的经费进行 管理、审批和监督，规范发票报销等工作。建立健全社团经费管理制度，保证社 团经费的透明化管理是财务部一直努力的方向。
随着社联近几年的快速成长，作为社联“心脏”部门的财务部也一直在不断进步。财务制度不断完善，报销流程不断规范。为了能够更好的发挥财务部的职 能，配合主席团和团委老师开展活动，特此拟定本计划，使本学期的工作能够有 条不紊的进行。
2.纳新工作
又是一年新生到来之时，社联也将重新扬帆起航。新生的加入，将为社联带 来新的激情与活力，推动社联的进一步成长，所以纳新工作显得尤为重要。今年 财务部的纳新计划可分为三个部分：
⑴，笔试——笔试内容以考察竞选学生对待工作的态度和想法为主，以及对一些简单财务知识的考察。
⑵.面试——面试内容以情景模拟为主加以简单的自我介绍，主要考察竞学 生的反应能力和交际能力，同时更加深入了解他们的思想，素质，面貌等综合因 素
⑶.演讲--考核竞选者的语言表达及应变能力，同时通过三轮的竞选考验竞选者是否有恒心有毅力
3.新干事交流
通过三轮面试选拔出来的干事进行交流，沟通，以便更快的融入财务部，融
⑴召开新干事见面会，新干事逐一进行自我介绍，相互认识
⑵由部长或副部长介绍社联的口号，追求等简单常识，观看部门社联活动视频，让新干事感受社联的魅力，对社联有一个初步的了解。
⑶在新干事闲暇之余，组织他们来社联办公室与自己部门和其他部门的干事干部进行交流，感受社联家的感觉，
4.干事培训
社联财务部的工作具有较高的流程性，为了更好地让干事们融入集体，提前进入财务管理的工作状态，我们将于部门会议后组织新干事学习财务部的部门工作章程让新干事熟悉部门报销的流程。
⑴由部长或副部向新干事简单介绍财务部的一些基本情况。
⑵集体了解部门值班制度，并由部长或副部长答疑。按干事们上交的课程表适当安排部门干事的值班时间。
⑶新干事应利用值班的时间，多了解部门的相关制度以及报销流程，也可以利用这个机会多与其他部门的干事干部进行交流，以便往后能更好的开展工作。
5.财产清查
财务部在本学期对协会和社联内部进行财产清查。对协会，主要通过清查协会的使用物品的情况及数量，并且做好备案工作，让协会的财产情况做到有据可寻，对财物的管理进行更加完善，更加规范化。对社联内部，主要是查清上学年的资金余额，以及做好新学期会员费的入账工作。
6.日常工作
日常工作是财务部的重中之重，是社联的财务开支的窗口。本学期目标是让财务账目做到清楚简洁，防止上学年算账和入账时错误多发的情况，让团委老师及主席团能一目了然。不断完善社联和十三协会的报销，规范报销流程和方法，并做到一段时间和主席团分管财务人员做好对账工作。向团委老师审批及时到位，做好票据的管理和规范。不断完善财务制度。
7.部门活动
社联是一个由多个部门组成的大家庭，每个部门的工作都是互相联系的，这就需要其他部门的配合和提前得到各部的协助,所以我们与各部门搞好关系是非常必要的。为了让部门成员增加互相的熟悉程度并更好地融入这个相亲相爱的大集体，认识更多的朋友,我们有必要开展部门活动。在工作的空余时间我们将会有一系列活动
①部门组织干事们举行交流联谊会。目的是成员在交流的过程中展示自我魅力、提升交际
能力。
②部门聚餐。交流感情以减少在日常工作中因不熟识而照成不必要的阻力，争取
的效率。
③组织部门成员或与其他部门一起去外面交流，通过游玩增加大家的亲密感。
8.结语
我们将在新学期的工作中严格要求自己，做好本职工作的同时协助其他部门一些力所能及的事情。不断完善财务制度和报销流程，推动社联在新学年里更好的成长，壮大。
第16篇：社团联合会公关部工作计划
2012年社团联合会公关部工作计划随着新学期的到来，我部本着不断探索，求实创新的工作态度，对新学期的工作有了新的认识，新的打算。虽然我部门是刚刚成立的，但是，我们依然对于未来的发展充满信心。
公关部的工作职能是: 做好桥梁纽带作用。积极主动开展对内、对外交流活动，加强与老师、社团和各部门的沟通。深刻了解学校建设和活动动态，协调各部门之间的关系。全心全意为广大同学服务，把社团联合会的工作推上一个新的台阶。
鉴于本学期我部门刚刚成立，我们将本学期工作重点定为积极协助配合各部门工作以及积极建立各个部门与社团间的联系。
关于活动
1.收集科技文化艺术节等活动的相关资料，提前为即将开展的活动做准备。
2.活动开始前积极联系各个部门与各社团,通知相关事宜,在开幕式前一切准备妥当。
3.活动开展期间,积极配合各个社团与部门,做好桥梁工作。
4.加强部门内部志愿者培训，力求让部门的每一个成员都得到充分的锻炼。
其他活动
1.公关系统群的建立（包括学院群和高校群），组织各个学院的公关系统的部门进行一次聚会。
2.部门制度的完善（包括开会制度，联系制度等），制定工作方向，确定干事工作重点。
3.针对社团联合会及其下属的各个社团进行礼仪培训，实行面向全体学生开展，重点培训学生会成员的方针。
对于这一学期，我们的目标是对于部门内部，要增强凝聚力，提高成员素质，整合部门资料，完善部门制度；对于社团联合会，协助各部门工作；对于各个院学生会和其他组织，我们会积极沟通与联系，资源共享，建立良好合作关系。新起点，新路线，新使命, 本着为同学服务的原则，积极配合系里做好各项学生工作；以丰富多彩的活动为载体，在同学中营造一种积极互动，团结向上的良好氛围，为系各项学生工作的顺利开展，为同学各方面素质的全面提高而努力工作。
第17篇：社团联合会编辑部工作计划
西安建筑科技大学东校区社团信网部共有14名成员，包括4名大二的和在纳新中招收的的10名大一新生。信网编辑部是一个具有时代气息的部门，它主要负责收集各种信息资源，做好影视、图片的制作，撰写大小活动的通讯稿，利用各种网络媒介来宣传社联和社团活动。相信只要我们团结一致，带着我们的激情与热情，就会将信网编辑部的工作做好。
一、信网编辑部的内部管理理念和思路
1、管理方面，由于部员对信网编辑部的工作还不是很熟悉，本身对一些应用软件不是很熟悉，所以我们会将根据部员的特长进行分组，让他们做一些简单的工作，并对他们进行相关的指导和督促。这样不仅会让大家尽快熟悉，也会集思广益提高工作的效率与质量。
2、纪律方面，我们实行每周例会制和活动考勤制。要求每次例会所有部员必须按时到会。有活动的时候要求部员能及时参加，并对他们的表现做相应的记录与指导。
二、主要工作及实施步骤
信网编辑部的工作主要分为信网和编辑两方面。在编辑方面，社联内部的各部与社团为编辑方面提供了很好的素材。所以我们将会和各个部门及社团密切联系，及时了解他们的动态，撰写好通讯稿和网络宣传工作。在信网发面，我部将充分利用网络媒介，利用qq、博客等及时来像广大同学宣传社联及社团的动态。同时我部将会集中部员熟悉几掌握word、excel、ppt、ps等应用软件，尽快的可以做一些简单的工作。譬如：社联宣传片的制作，表格的制作，宣传画的制作。
1、博客的完善：由于社联的博客刚刚开通，所以我部将投入大量的经历来搞好社联的博客。要求部员及时上传社联及社团的最新动态，包括活动的通讯稿及相关照片、视频等。同时我部计划和秘书处共同起草社联博客管理条例，增加博客的访问量和知名度。也将多多关注东校区及本部的博客，增强与他们的交流。
3、信网技术方面：我们将组织部员多了解相关技术的掌握。让他们会做一些宣传板等。
三、对社联工作的意见
1、由于编辑工作比较累，也比较繁琐。所以我部希望加强和各部的合作，及时为我们提供相应的素材。
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2、希望社联的每一个人对我们的工作多多支持，多多帮助。
第18篇：社团联合会工作计划4
社团工作计划
新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个有梦想的人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来社团的发展，我们应有新思路，在接下来的目标里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随校园文化的发展方向，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台，让学生在实践中深刻体会到个人及集体价值。 建议：
一、正规化工作，制度型建设
制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分协会的制度建设还很不足，对社团日常活动的考核也没有很完善的制度。没有一套规范的理论制度约束和引导,因此我们这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断规范。
二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们应从下面两个方面入
手。
1、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工
作能力的高低直接影响到社团工作成绩的好坏。因此我们应与各协会
一起定期开展一系列干部指导培训，在相互了解中增强干部的认知感
悟能力，促进社团和协会、协会和协会、干部和干部之间的交流。各
协会在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长
补短。各协会可以组织推选部分优秀干部进入社团，与社团干部一起
为全校社团发展服务，进一步了解社团，了解全校社团的发展趋势。
同时，我们也可下放干部深入到各协会，为我们的社团活动出谋划策。
以此为契机，建立起社团与协会的长期人才交流机制，达到共同交流，
共同学习，共同进步的目的。另外，我们也应多为干部提供机会，鼓
励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部能力，
最大可能地做到人尽其才。
2、重视社团、协会的换届工作
换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。社团换届应该有
个固定的统一的换届时间,这样才能推进制度化的建设,使社团工作
更加有秩序。社团和各协会换届每次都很晚,将近在学期的期末,大家
都在忙着自己的学业也就没有太多的时间和精力投入到社团换届中
去。所以换届应该有个明确的时间上的规定,而且时间尽量要早,来确
保它在这个时间段完成,这样还可以为下届带个好头,做个榜样。
三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向
长久以来，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团
活动正常秩序的前提下，尽可能的为各协会提供服务，给各个协会的
承诺落到实处而不单纯是一句口号。凸显社团作用：丰富同学们的大
学生活，为广大同学提供一个平台，为同学们营造一个轻松和谐的文
化与娱乐共存的校园环境。
四、规范社团机制
社团机制的规范化，是提高质量的一个重要途径。为此，我们应
在引导社团发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量
化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，
我们应做到两个完善：
1、奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表
彰，树立典型等方式来激励社团干部及各协会干部的工作激情。对表
现突出的优秀团体、个人进行表彰，使各部门及个人认识到自己的价
值。奖励那些优秀的协会负责人，扶持实力相对较弱的协会。社团负
责人负起责任，对本社团工作严格把关。
2、建议、监督、检举和咨询机制的完善
社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，制定月
计划和固定开会时间，社团可建立一个网站、制作公开宣传栏，将每
月工作计划及各协会活动情况进行网上及书面公示，下设部门机构如
宣传部、纪检部等，主要为社团做宣传及开会登记人员到会情况等工
作，设立主席信箱、社团信息反馈调查等形式让各协会及成员提出建
议、参与监督，加深协会对社团联合会工作的认识和了解。
五、不断推陈出新
社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，社团组织
工作也已经初具规模。在此基础上集思广益发展多元化活动，不局限
于老式结构，社团及各协会要敢于改革和创新，让社联以蓬勃之势茁
壮成长。
六、艺术团及各协会工作
大学生艺术团是在校团委领导下，由全校爱好文艺并有一定艺术
专长的校学生组成的文艺团体，主要负责组织各类演出活动，丰富校
园文化生活，活跃人文气氛，宣扬学院文化综合素质。建议：
1、艺术团在开学期间做以宣传和纳新，招收各类有才艺大学
生，采取自愿报名，通过才艺展示和面试等考核加入团体。
2、设立艺术团专属网页，用以介绍和展示。
3、各协会应制定属于自己的计划与制度，建立协会体系，明
确工作重点与目的。建立考核分析表，确定定期开会时间，对表现好
的个人及部门进行表扬及奖励。给予荣誉与奖励永远是调动人员积极
工作的最好最直接的方式。
4、多开展活动。各协会及协会与协会间以活动或探讨等多种
形式加深彼此间交流及认识。
5、活动责任到人。每次活动分配人员任务，不倾向于单个部
门及个人，让每个部门及个人都能参与其中，使其认识和锻炼集体及
个人能力与价值。
核心内容：
存在问题：
（1）社团及各协会纪律松散，体制不够完善，没有明确管理模式及
机制。
（2）社团及各协会没有明确工作重点和目标。
（3）社团与各协会沟通交流过少，没有起到管理和指导目的。
（4）大多数协会只是简单的形式化，没有真正的体现协会价值。
（5）协会与协会间交流太少，没有集体和组织意识。
（6）协会成员积极性差，没有动力，集体及个人价值认识不足，没
有个人想法与目标。
解决方案：
（1）制定社团和各协会管理制度，加强体制建设。
（2）社团及各协会侧重工作重点，明确工作目标。
（3）加强社团与各协会间沟通与交流，起到管理和指导目的。
（4）落实协会任务，明确协会目标与价值。
（5）确定协会与协会间沟通交流时间，使集体及个人加强团体和组
织意识。
(6) 调动各协会成员积极性，给与适当鼓励与奖励，给予成员动力，
使其认识到个人价值和明确个人目标。
第19篇：学年社团联合会工作计划
2010~2011学年第二学期社团联合会工作计划 在过去的一个学期中，社团联合会在校团委的帮助和指导下，在全校学生的关注和支持下，开展了一系列活动，繁荣和发展了校园文化，丰富了同学们的校园生活。
本学期我们将以共青团滨州医学院委员会2011工作计划为纲领，紧密团结在校团委周围，秉承“自我管理，自我完善，自我服务”的工作方针，以“繁荣校园文化，丰富同学们的第二课堂生活”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学营造一个良好的第二课堂环境，为同学们提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我校实际，制定本学期工作计划如下：
三月份：
1、优化社联机构，完善规章制度，确保工作的规范化 加强主席团与各协会的交流和管理，实行主席团分管协会制度。上学期，我们已经把下设的八个部门分配给主席团负责指导和监督，本学期，我们将在此基础上，把协会管理细化，按类别分配给主席团成员管理，主席团分管的各部协助管理协会。
2、积极响应校团委号召，开展一系列志愿服务行动。目前社团联合会共有五支服务性社团，在三月份志愿服务活中，我们组织了两支服务队伍，“海马”志愿服务队和“鲲鹏”志愿服务队，分别以中心血站和留守儿童为对象开展志愿服务。
3、“社联之星”与“星级优秀社团”评比
上学期，我们已经制定了较为完善的考核评比制度，本学期，我们将根据上学期各成员表现，以及协会组织活动情况，严格根据考核标准进行评定，确定“社联之星”与“星级优秀社团”，由校团委老师为以上获此殊荣的同学和协会颁发证书。
3、社联内部趣味比赛—羽毛球比赛
经过了漫长的寒假，为了给广大社联成员提供一个交流感情的机会，决定在3月中下旬举办社联内部成员羽毛球比赛，每部派代表参加，本次比赛由调研部负责。
四月份：
1、科技文化艺术节
在本次科技文化艺术节中，社联将承办1—2项活动。如“雅典娜”杯民族乐表演、民族文化大讲堂等，并力争成为社联特色，定期举办。
2、校排球比赛
在四月初，我们计划承办校排球比赛，由排球协会协办，利用其本身排球理论和技能的优势，外加老师的帮助和支持，我们相信一定会完成的很漂亮！
五月份：
1、出版一本社联自己的刊物，主要介绍各协会及其活动。
2、打造精英社团，保证社团存在即要发挥其作用。根据
三、四月份各协会活动情况，以及上学期表现，决定协会的去留，对于表现不好的予以警告和整顿；对于表现过差及整顿无效的，撤销原会长或取缔此社团。
另外，本学期开始，社联将再次启动《天天快讯》及《雅风》。《天天快讯》由办公室统一负责，每周两期。《雅风》由编辑部、策划部协助文学社完成，每月一期。
相信只要坚定信念、齐头并进，社团联合会在大家的共同努力下一定会有更加美好的明天！
2011年3月6日
社团联合会
第20篇：学生社团联合会工作计划
工作计划
新时期，新起点，新活力。在学生社团联合会的工作步入一个新时期之际。我们将从学生社团联合会内部，学生社团之间，各大高校之间三大方面开展工作。
一、学生社团联合会内部工作：
流畅的内部工作环境是保证社团工作顺利进行的基石。为保证顺利、流畅的内部环境，我将开展以下工作：
1、在不影响学生社团联合会正常工作的前提下，每两周在社联内部开展一次诸如演讲比赛、辩论赛，郊游等形式多样的健康有益的活动，在活动中增强内部成员的凝聚力，使内部成员的能力得到充分发挥。
2、学生社团联合会内部建立明确的考核制度，健全量化内容，保证社联内部成员量化工作顺利开展，提高成员工作的积极性，从而使各个成员能够在竞争中进步。
3、明确各部室职责，分工协作，共同做好学生社团联合会内部工作。
4、学生社团联合会针对平常社联办公室值班，随时开展值班人员会议，收集成员的意见或建议，以便了解社团发展中的不足。
二、各学生社团之间工作：
1、社团负责人会议采用“一周一小会，一月一大会”制度，及在每周召开一次社联全体会员会议及校级协会和二
级学院分会会长会议的基础上，每月再开一次全校所有社团负责人会议。
召开所有负责人会议的目的：
（1）、能够给各协会提供一次互相交流，互相学习的机会。让各个社团负责人能够互相认识，互相沟通从而为以后的工作带来方便。
（2）、能够提高社联的影响力，让各协会能够对学生社团里和会产生信赖，围绕着社联开展工作，从而把所有社团联合在一起。
2、目前，很多社团活动缺乏创新精神，始终在做低水平的重复，甚至越重复越差；还有一部分社团开展活动很不稳定，存在忽冷忽热的情况，对核心人物的依赖性太强等很多问题。本学期我们要试图从以下方面解决问题：（1）各部各社团要拓展学习渠道，加强学习和交流。全院所有社团需相互学习，取长补短，特别是同类社团一定要加强交流与合作相互讨论。同时，可以利用网络资源，学习其他高校社团的优秀的方面；（2）加强与指导老师的交流。指导老师在社会阅历、专业知识等各方面都比学生干部丰富，因此，社团干部一定要虚心向老师求助，多听听老师的意见，这样，活动方案将会完善许多；
3、对各个协会进行“优秀社团月月评”制度。根据每个社团量化考评及日常工作评选出各个方面的最优社团，每月
进行一次评选，评选结果使用宣传板的形式在又新广场公示。可以促进各社团间的良性竞争，在竞争中共同进步！让更多的人了解学生社团，知道学生社团联合会。并最终评选出年度最佳社团，对其主要负责人给予最佳学生干部称号。
4、定期开展社团负责人培训，提高负责人管理能力，从而使整个社团影响力提高。
5、开展好社团成果展示会，社团工作研讨会等活动。积累活动经验，总结活动成果，提高社团文化蕴涵。
三、各大高校社团之间的交流工作：
在下学期我们的首要工作就是能够很好的与周边兄弟学校进行沟通，互相学习，在交流中进步！同时在建立起良好的伙伴关系的前提下我们可以组织我们的协会与其他高校相对应的协会进行交流,这样既可以促进我们与各大高校关系的建立，同时又很好的体现了我们学生社团联合会为社团服务的本质！
1、定期举办各高校社联主席座谈会，相互交流社团管理经验，以便相互学习，以便共同提高。
2、同时，可以利用网络资源，学习其他高校社团的优秀的方面，取人之长，补己之短。
四、其他方面：
我们将认真及时的完成团委老师布臵的每一项工作。 学生社团联合会作为学院的大家长来说，具有不可推卸
的责任与义务来支持和改进全院社团中的优秀和不足。但是，作为一个大家长，必须以身作则，方能号令天下，所谓群龙无首，一片散沙，我们要做好这个首，任重而道远，但我相信，只要我们全体成员团结一致，共同前进，这个目标近在咫尺！
学生社团联合会 2009年11月15日
