推荐第1篇：找工作
我的IE （工业工程）之路
找工作
像这样的夫妻档快餐店，在工业区随处可见，没有门面、没有招牌，只有用篷布围了三面加个顶篷的简易帐篷，里面有3张桌子，看着老板光着膀子端着炒票在那儿摇晃着炒菜，在等待美食上桌的间隙彼此可以天南海北拉些不着边际的话题。老乡们的话语中丝毫没有对未知工作的担忧，倒是我，吃饭的时候还是忘不了纠结一会儿。也难怪，老乡们大都初中毕业，他们就指望能进厂就行了，而我则不一样。我是带着自己的执着、家人的期待和同事们的质疑出来的，我必须为自己负责。哥哥习惯性地抢着结完帐，我们走出小店，朝工业区走去。想着哥哥刚拿出来的一张红票子，转身就变成几张块块钱，越发觉得上班很重要，对于外来务工者来说，必须尽快上班。于是我加快了脚步。
工业区夜市，每到下午和晚上是人流量最大的时候，到底是南方，又是工业区，所以招工的厂很多，要想找份工作其实没有想象中的那么难。一个又一个的招工招牌，一个又一个的俊男靓女，坐在各自的招牌后面，极力地搭讪着前来咨询工作的人们。原以为负责招聘的都是中年人，没想到到了这里，让我大开了眼界，这么多看似稚嫩的90后面孔，他们竟然成了招聘别人的人。不由得让我羡慕起来。就是这家了，我们暗自想着，仔细地看着招牌上的简介和待遇，一下觉得自己的未来已经开始有曙光了，一个储备干部的职位还比较符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩报以微笑，并柔声细语的问道“你们这里还招这个职位吗？”我指着储备两个字。她婉儿一笑“当然招啦”说着拿一张表递给我，她示意我坐下来填表。我努力地填每一个空，她不时弯下腰来指点我哪个空该填什么，一股桂花香随她弯腰的霎那浸入我的鼻孔，化妆，抹香水是女孩的必需品吧，爱美的女孩总容易给人好感。“跟我来”她拿着表转身超一排开店的小店铺方向走去，目光不经意转到她身上，无法形容现在女孩的装扮，上衣短、薄、透；牛仔裤勾勒出的身材，让人难以将目光挪开。“这里上去”这才留意到在驾校和饭馆之间的楼梯口，挂着个招牌，东江人力资源中心。
我们识趣地在长龙的最后排起队来，环顾四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一个，里面除了有相片、身份证外，还有大学期间获得的4个荣誉证书、毕业证书、预备党员结业证书、国家秘书四级资格证书以及自考本科的13门单科成绩单。不知道这个高分低能的教育背景下获得的东西是否对我有用，只不过还是有点小沾沾自喜，毕竟总比那些只能身份证、相片的人多点被关注的几率吧。忐忑中除了几个身份证有问题的外我们一群人被清秀大方的短发女孩叫进会议室安静地坐着。她递给台下第一张桌男孩一叠A4纸印刷的表格类的东西，示意他往后传递，拿到属于我的表格，看了一下，首先让我不解的是很多字都用的是繁体字。高考的时候老师一再强调不能用繁体字写作文，否则扣分，那么为什么这里不执行呢，或许这就是学校与社会的区别吧。看看周围很多人面面相觑，交头接耳，估计是遇到不认识的字了吧，一会功夫就有人填完了，坐在那儿边东张西望边把笔放在右手的5个指头间不停的绕圈，隔三差五能听到笔绕到地上的声音。好在那个女孩并没有催我们快点，我的原则是每空必填，这和应对高考采取的战略一样。所有空空填满，舒了口气，交了卷子。女孩宣布上午面试结束，下午自发去南璇医院体检，明上午再来。
出了厂就迫不及待地奔向对面的话厅，给哥打了个电话，告诉他我上午的阶段性成果，然后美滋滋地等待公交前往医院。透过车窗看到绿油油的草莓园，忽然觉得自己很幸福，上班有钱赚，下班还可以逛街偶尔来园里摘草莓。。。想着想着就笑了，透过车窗玻璃还能隐约见到自己弯弯上扬的眉头和嘴角的笑容，还是故作淡定吧，让人看出来可不大好。很快我们就来到医院，从小没生过大病没去过医院，除了高考体检，还没再抽过血，看着他们用棉签按着手腕以及毫无表情的面孔，女孩直往后缩，我倒是在观察了几个人被抽血后并未出现针头断在肉里的可能性后勇敢地挤了上去。“放松一点”女护士给我手腕扎个橡皮筋，用力地拍打我的手背对我说。“好”我微微松了抓紧是手，只见美女护士蘸点黄黄的药水在青筋处摸几
下，便熟练地将针头伸进我肉里，还是有点针扎的味道，一会儿就被流出来殷红的血分散了注意力。“满了”我急切的说。“急什么，还有一管”她边换了个试管边说。其实我是心疼我的血啊。两个月都补不回来吧。
推荐第2篇：找工作
找工作 毕业走进招聘会， 手持简历去排队。 述职演说好几回， 工作未成真后悔。 自主择业成定规， 靠山不稳能怪谁？ 在家待业人跟随， 最后成了打工妹。
推荐第3篇：找工作
本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。
因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。
刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。
既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。
领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。
例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？
很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。
后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。
为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。
然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等年度招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。
先讲面试当场事项：
1、外表不可忽视
用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？
所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。
2、你的声音是第二张卡片
面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。
所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。
3、你的利用价值
现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。
4、回答问题的时候
面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。
除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。
5、你要的结果
面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。
读懂招聘启示里面的含义
性别问题
如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。
很残酷，但是真的。
说说简历刷选
坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。
先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些
一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。
楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。
当然，因为速度太快，被错杀的也会有。
在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。
对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法
即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。
招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。
大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了。
大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。
我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：
1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位 。
2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者证书为准。
3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。
印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。
当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。
有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没
必要心里不平衡。
后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以 ，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是
1、学历过关
2、专业对口
3、长相漂亮
4、能言善道
5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。
其实这个社会 任何地方都有灰色地带 建议从学校刚出校门的学生们别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都有机会任何地方也有不公平水至清则无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用的人 实现自己的价值 而不是对着社会中自己还不习惯的一些现象当愤青 其实自己没有任何社会经验都能发现的问题 其它人早就发现了 只不过因为种种原因 存在即合理 它还不到解决或消失的时候
我个人觉得，在招聘会上投的简历被选中的几率会比在其它渠道投的要低一些。因为HR往往在短时间内面对大量类似简历（如同校同专业）。个人建议你选择多种渠道例如网上投或对招聘单位单独寄出或者直接上门把简历送到人力资源部（个别注明勿访的除外）。
推荐第4篇：找工作
文章一 找工作要胆大心细脸皮厚就像谈恋爱 其实找工作就像谈恋爱一样， 开始的时候人们总会把自己的心中的工作想象成爱情 中的白雪公主和白马王子一样美好！ 但是往往善于把握机会和敢于推销自己的人才会将 梦想化为现实，而其他的会在埋怨中找一个够生活的把自己给安排算了，并不是我们比 别人差只能我们还不够胆大不够细心不够皮厚！ 从下星期一我也要开始开始一场属于自己的职场恋爱！和战斗在一线的朋友并 肩作战，我想我要收敛自己的清高释放自己的个性，不能在因为拒绝而放弃去追求！胆 子大点怕啥，又不是在犯罪，最多给个扫地出门！心细点好，往往细节才是最好的催化 剂，即便不能成功，也会给别人留下一个美好的印象，说不准哪天别人又要招人了，一 个电话，就解决你我一切烦恼！脸皮厚点好！谁是谁啊，别人花钱怎么也得找个对自己 好的，难不成找个在在就面前拽的要死，而且要常常甜言密语哄着办事，那咱不成了一 二公了！哈哈！是人都喜欢听好话，不过能承受别人数落自己或者轻视自己而且还面色 和韵，这样的人才是成大事情的，才是资本家想要的，不过呀排除天生的马屁精！ 同仁们，让我们一起，面对这场现实的“恋爱”一起奋斗！无论你我是战友， 还是“敌人”，我都想说，胆子大一点，心细一点！脸皮厚一点！机会就会多点！因为 这也是一种自信，一种态度，一种谦虚！ 为了我们美好的前程加油！ 文章二 越来越感觉到找工作要脸皮厚 先说说本人，我是专注于技术方面的，广工有很多此类的人吧。技术方面的人一般 是不喜欢吹嘘的，并且比较谦虚，跟 hr 说话不多，，，，， ，，，，，这和自信没太大关系，只 是 对 自己 要求 高和平稳的 做 事方 式而 已（ 技术方 面 ） ， ， 我说 这些是 为 了说 明 ，， ' r; {.Q* h6 }8 G/ J 不是不会吹，只是不愿意吹，这和个人的做事方式有很大出入，如果吹了的话自己都会 觉得很怪异，，之所以说这些是因为你谦虚一点的话 / A5 {3 I% Y5 a， b& F$ S$ { hr 就把你看的像猪一样笨，，，，， ，，，，我想很多技术方面的毕业生可能会错误的把自己的 做事方式归纳于自己没自信（这非常的糟糕，切记） 所以擅长技术方面的人才就不要太谦虚了，尽量的吹 吧，有根据的吹，一定要吹，，， ，， 文章三 找工作就是要脸皮厚 现在的工作越来越难找了，大学毕业生、研究生一大堆，没觉得工作就多好多。 大公司想着法的磨练着学生们的耐心，繁琐的表格，漫长的等待，一轮轮的面试，最后 花落聊聊几家，更多的人只是分母。小公司
没底气鸣锣敲鼓的进学校开什么宣讲会，只 能扎堆的在各种人才招聘会上你方唱罢我登场，卷走一麻袋一麻袋的简历，也不知道最 后怎么处理了。总之苦了学生们，谁叫你们不能既品学兼优，又阅历丰富呢。记得大一 新生听的第一堂讲座，是院里一个牛老师讲的，他说自然界的普遍规则是平衡和谐，人 类社会的规则是‘马汰效应’ 。一个人拥有的资源越多，他能得到的就越多。所以经常 会看到牛人们拿着大把的 offer，愁眉苦脸的不知道选哪个好，大多数人则满心忐忑的 祈祷着能有一个去处。 害怕没工作，所以大面积撒网的投简历，参加完这个笔试，赶去那个面试，明明 很疲惫，还得装出一副神采奕奕的样子和面试管侃大山，忙活了半天可能还不知道人家 早把你据了。找工作的毕业生承受着一生中估计是最密集的打击，不断的被外界否定， 还要不断的自我安慰，重竖信心。我觉得大学四年，找工作的几个月锻炼，就像是给青 苹果喷乙烯，催熟了象牙塔里的学子们，不管结果如何，都是一次很好的锻炼。所以我 是不是也要抓住机会博一博呢？哎，刀俎鱼肉，显而易见，又何须所惧呢。一句话，只 要脸皮厚，不怕没工作，呵呵。 文章四 如何推销自己 推销自己如同推销一种商品，包括以下几个步骤： 1．尽可能多地了解自己和自己的竞争力。 2．确定你想工作的那个“市场”。 3．决定如何接触这个市场。 4．决定如何尽可能将自己包装完美。 5．在推销自己之前，确定你能为应聘公司做些什么。 你是什么样的“产品”？ 你是什么样的人？是喜欢安静和独处还是喜欢热闹和群居？是富有创造性还是循规蹈 矩？是愿意做普通员工还是想领导别人并善于与人交流？当然， 这些词语只是用来描述 你去“市场”时该带些什么东西。也许在其他人的帮助下，你应该给自己做一个有关个 性的测试。 你是否善于交流？你是否乐于听取别人的意见？你具备哪些天生的禀赋？通过培训或 其他经历， 你获得了哪些技能？你是否已确定你的职业目标？这种目标是狭窄的还是多 样化的？熟悉你的人如何评价你的能力？ 了解自己后，试着尝试各种职业。许多年轻人只局限于某个特定的职业，这或许是因为 同辈的压力，或许是他们认为从事这个职业容易谋生并且体面。这样，他们就丧失了成 功的机会。因为他们既不具备获得成功的态度，也没有获得成功所需的工作热情。 你想到哪个“市场”去工作？ 我曾经与有兴趣从事广告职业的学生聊天，问他们认为以后能得到什么样的工作。他们 回答说剧本写作、导演或者设计， 这些观点是多么狭隘。 他们认
认为广告仅仅与代理有关， 而忽视了更多的其他工作机会。 那么，在众多选择的公司中，应该与谁联系呢？又是谁负责呢？以“尊敬的×××”开 头的求职信通常被扔进废纸篓。而通过给公司打几个电话，搞清“管门人”的电话，或 者查到老板秘书的电话号码，问一下谁负责哪一块，往往能得到你应该联系的人的名字 和直拨电话。 秘书是很重要的。 如果你对她特别友好， 那么很有可能与老板会面。 另外， 你需要把交谈的时间和内容做一个记录。 通过简历传递信息 一般简历是联系你与工作之间的纽带。在过去的几十年里，无论是内容还是形式，简历 都变得更为复杂。 一本怎样写简历的书和一台计算机使任何人都能做出一份专业化的简 历。尽管在准备简历的方法上没有绝对的对或错，我还是想提示几点以提高简历的有效 性。 1．简历不应该仅仅是一张列满所上学校和所获成绩的枯燥名单。 2．简历应该反映出个人的性格及能力。 3．简历在形式上应具有吸引力，没有字词的错误。 4．简历应包括你的职位陈述。 文章五 怎样推销自己 所谓推销自己，就是向求职单位介绍自己，其实质是介绍自己的能力。也就是说，在择 业时要向求职单位推销自己的劳动能力。这个自我推销大有文章可做。如果不会推销自 己，本来有很好的劳动能力也没有人录用；而会推销自己，本来劳功能力并不强也会顺 利地被录用。从大量择业的实践经验来看，要正确地推销自己，必须做到： 第
一、要明白学会正确推销自己的意义。在市场经济中，求职就是把自己的劳动能力交付一个单位使用，并获得劳动报酬。 在一定时里，每个择业者的劳动能力水平是客观存在的，但在与求职单位的第一次接触 中， 求职单位对择业者的评价往往并不全是根据劳动力水平做出的， 而是从自我推销中， 或者说是从自我介绍、自我宣传中作出评价的；往往不是根据劳动能力水平做出录用还 是不录用的决定，而是根据我推销中看到的思想、作风、个人品格、对事业的态度等等 作出的。 正确推销自己的意义是： （1）使用人单位全面了解自己的思想、品德、性格、技能； （2）使用人单位在第一次接触中留下良好的印象； （3）会得到求职单位的热情帮助。择业者正确地推销自己，使求职单位觉得此人确是 一个人才，即使这个单位需要的人才与择业者所学的专业不对口，不能录用，但这个单 位也会主动地为这个择业者向别的单位推荐； （4） 由于在求职谈话中留下了良好的印象， 录用以后会处处为择业者创造成长的条件。 总之，万万不能以为反正自己有才能，说得越好人家
就越会录用。 第
二、树立正确的推销指导思想。一个人的行动是由思想支配的。在求职时，一切行动的目的是为了找到一个比较理 想的求职单位并被录用，这就需要有正确的推销指导思想来指挥自己的行动，以便使你 想去的求职单位喜欢你并录用你。正确的推销指导思想应该是： （1） 以诚挚、实事求是的态度推销自己。 诚恳地表明自己为什么愿意到这个单位工作， 如实地介绍自己的学习成绩、业务能力，既不夸张也不过分谦虚，既不掩饰也不做作。 万万不可吹嘘，对自己的成绩、评价要恰如其份，不要一谈自己的成绩就夸夸其谈、津 津有味。一般说来，第一次面谈是会使人感到你是否诚恳和求实的。 （2）全面地客观地介绍自己过去的表现及今后的打算、抱负。求职时，一定要全面介 绍自己。 这全面， 既包括取得的成绩， 也包括受过什么处分， 还要包括自己今后的打算。 有的求职者在推销自己时，只讲如何“过关斩将”，不讲怎样“走麦城”，对自己曾有 过的错误甚至处分，只字不提。其实不提并不能使人家永远不知道，如谈话时不知道你 有过错误、受过处分，决定录用你，但在正式录用前还要进行审查，一看档案有过处分 记载，再与你谈此事时，你吱吱晤晤，不能如实地讲自己是怎么受的处分，也会做出不 录用你的决定。如果一开始就坦诚地介绍自己受过处分，讲清当时的思想动机以及对受 处分的态度，后来再没犯过，录用单位反而会喜欢你的坦诚，不会影响对你的录用。 （3）要及时、主动、有针对性地推销自己。在择业过程中，一旦找到具体的用人单位 时，可及时主动、有针对性地向这些单位介绍自己，主动登门推销自己，主动全面介绍 自己， 不要等人家问一句才答一句， 要有针对性地介绍自己。 如果你寻找的是教学单位， 在介绍自己的技能时，就要着重介绍、表现你的思维力、演说能力和书写能力等。 （4）要层次分明地推销自己。有些内容用书面形式介绍，就不必在面谈时再重复；有 些内容在书面中虽然列出来了，但不详细，可在面谈时详细介绍。在面谈时，要想好先 讲什么、后讲什么。先讲一般情况；再讲自己具备的文化、知识、技能；也要讲自己己 在哪些方面取得了较为突出的成绩，社会上对这些成绩有什么承认；还要讲自己曾有过 什么严重缺点、错误，甚至处分，什么时候已经改正。最后要讲自己今后的打算，如果 被录用，自己准备怎么于。总之，在开始求职谈话之前，一定要用正确的指导思想来推 销自己。 第
三、全面、交替使用推销方式方法。一般说来自我推销购方法有：
一、文
字求职书。在求职面谈前，可先写一个亨字材料送（寄）至应聘单位。 其内容主要包括： （1）一般情况：性名、年龄、民族、政治面目、毕业学校或现工作单位所在地、联系 电话或联系人、文化程度及学历、工作简历。 （2） 己过的专业技术知识。 列出已学习并掌握的主要文化、科学技术知识及成绩。（3） 实际具备业务能力、已取得的成绩，如一个硕士生要介绍自己曾在哪些地方发表过付么 文章，出版过什么书，社会上评价如何，有什么具体项目被应用于生产，经济效益如何 等等。 （4）地方方言、外语水平。会何种地方方言、少数民族语言和外语，水平如何。如自 己是汉族，懂朝鲜语、英语、日语。借用词典可看专业文章、书籍，可会活等等。 （5）自己对工作范围的意向，可为求职单位提供什么信息等。
二、面谈。就是主动登门、向求职单位的接待人员、负责人陈述自己的学习、工作简历、知识 结构、业务能力、成绩等。
三、通过专门的职业介绍部门、介绍人和亲朋好友介绍。
四、通过录音带、录像带介绍自己。如在异地或虽在同一居住地，为了使求职单位能在 正式进行求职谈话前，对择业者有一个较为全面的了解，可利用现代技术录下自已的介 绍录音、自己和演讲姿态、形象等。有声音、有形象、比单纯的文字介绍效果要好。 总之，在职业选择中，学会正确地推销自己是很重要的。对于正在学习的择业者来 说，在正式求职之前，一方面要学习择业艺术，从理论上武装一下；另一方面要抽时间 到劳动力市场、职业介绍所走走，观察一下别人怎样进行求职谈话的实况。
推荐第5篇：找工作
“找工作”的年轻人
作者： 南方周末记者 刘斌 实习生 苏桐 岳进祥 唐宇婕 杨宝宝 张媚 2013-06-28来源：南方周末
编者按
699万，是2013年普通高校毕业生的数字。这一数字意味着什么？比宁夏回族自治区的630万人口，还多69万。
今年是毕业生最多的一年，被媒体称为“史上最难就业年”。庞大的就业人数，以及当前的经济形势，让这群90后一出校门，便承受着白热化的竞争压力。
对于走出校门的大学生们，“找工作”是现实社会给他们上的第一课。能力与学历、门第与机遇，究竟哪些因素决定他们最后的就业选择？在和社会的碰撞中，他们有哪些领悟？在找工作的成功与失败中，他们如何看待社会，如何认识自己？
和毕业生同样忙碌的，还有各级政府。对于它们来说，大学生就业问题，不仅是社会问题，还是“政治”问题。“最难就业季”里，地方政府如何应对？在“就业公平”问题上，有哪些现象或趋势值得警惕？请见南方周末本期“大学生就业”专题报道。
一些国企会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。
“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”
虽然“关系”在大学生就业中的作用吃重，但李春玲研究发现，“个人能力以及大学生文凭的价值，还是排在第一位”。
张卫从来没想到，找工作会有这么难。
他是江苏一所211高校新闻学院毕业生。最初，他的目标是在省内找份与媒体相关的工作。在网投和校园招聘会上，他向南京报业、现代快报等媒体投了简历，都没有消息，“感觉媒体不怎么招人”。 几番尝试之后，张卫发觉今年文史哲应届生找工作“真心很惨”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放宽了简历的投放范围，开始漫无目标地尝试，甚至连火车上搬货物的工作也投了简历，“对方只要初中文凭，工资有5000元，竟然就是这个收到了回应”。
作为今年699万普通高校毕业生之一，张卫遭遇的求职困境决非特例。据人力资源和社会保障部的数据，2013年比去年新增19万毕业生，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。社会知名调查机构麦可思的调查报告显示，截至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%。
张卫所属新闻学院的就业情况不算理想，男生除了几个做公务员、进电视台和银行外，其他大多进了“一些乱七八糟的企业”；女生中有3个考上了公务员，还有一些人“以实习的名义在上班”。
四处碰壁之后，张卫赶上老家（一个县级市）的公务员考试，并有幸成为全班六名未来公务员之一。只是这个职位——法院新闻宣传部门，已与他最初的媒体志向渐行渐远。
在这个被媒体称为“最难就业季”里，许多大学生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫让位于现实的生存压力。能力与学历，门第、社会关系和机遇，究竟何种因素决定了大学生最终的“签约”？那些找到工作的年轻人，在和社会的初步碰撞中，又有哪些现实的经验和领悟？
为什么要考公务员？
张卫从小被外婆带大，毕业时一直想找个离家近的工作，将来可以照顾她。不过，对于他这样的新闻专业毕业生来说，在老家找份媒体工作月薪至多有两千多元，很难生存。“但公务员工资标准要好很多，能达到5000元左右，至少买房子差不多了。”
考公务员，的确是许多大学毕业生的首选项。华东一所二本学校的环境工程专业毕业班31人中，有十多人考公务员。北京大学某文科学院50多名硕士毕业生里，90%参加了各级公务员考试。
2013年2月，江苏省推出了公务员招考公告。张卫查了下职位表，在他家乡中文类的职位只有五个，便选了法院的新闻宣传岗位。后来他发现这个岗位报名人数不多，“只有33个”。3月底，张卫在苏州参加笔试，结果在所有报考者中排名第一。
公务员录取比率极低。上述北大某文科学院，只有李风一人考中国家公务员。去年11月底，当李风打开那个巨大无比的公务员职位EXCEL表格时，才发现不需要基层工作经验的岗位只占三分之一，且多数是语言专业。其他要求也五花八门，如省级台办需要考生会讲闽南语，只有福建同学适合，“适合自己的不超过5个”。
李风报考的职位录取率是1比200，开放报名第一天，就有超过200人报名。整个流程走下来，李风认为“笔试基本是公平的”。按规定，面试成绩要在两天内登录进人社部的系统里，只有考生本人可以查到。
据一位地级市国税局干部介绍，公务员考试正规化程度越来越高，面试采用从其他地方调考官面试的方法，考场、主考官都是临时通知，供社会关系操作的难度明显增大，“我们局副局长的女儿今年通过了国考笔试，面试差了0.1分，还是没办法进政府部门。”
在山东某地级市参加国考面试时，本科毕业生张磊磊被要求绝不能透露个人信息。“比如有300人参加面试，我会被分配一个号，进考场后只能说我是多少号，不能说我叫什么，在哪里毕业等，否则就是0分。” 公务员考试笔试时，应试者全靠成绩说话。许多政府官员为了儿女能成为公务员，会想尽办法提高他们的考试能力。华东某地级市一位政府官员说，当地许多干部子女，从大二开始就抱着国考复习指导书啃。 在面试前一到两个月，父母也会通过关系找到行政学院和党校老师，帮子女进行培训。“这些老师经验丰富，通常是前几年当过面试官的老师。”这位官员说，“许多政府部门中还有专人负责联系考官老师，以便当有领导需要时，随时和老师联系。”
上述华东二本院校中，来自农村的大学生占八成，“他们的家庭资源和社会关系没城市孩子丰富，对就业很难起作用。”一位长期负责就业工作的环境科学与工程学院老师介绍，该学院本科生只有1％考上市、省级公务员。
就业机会“不公平”
对于涉世未深的大学毕业生来说，“稳定”和“高福利”往往是他们对理想工作的定义。
清华大学曾于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。在接受调查的6059位应届毕业生中，学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占总数的六成以上。
一位地级市计生委副主任对南方周末记者坦言，“公务员考试是„净土‟，但是要想进一些事业单位，关系很重要。”山东籍大学毕业生张磊磊记得，他去外地考公务员时的室友，就有亲戚是副厅级干部。当时进考场时，室友提前做了标志，让考官知道他是副厅级干部推荐的人，“最后他考到了事业单位编制”。
在甘肃兰州一所师范类高校里，硕士生毕业后往往回家当老师。2011年硕士毕业时，张莹莹的同学去四川、安徽、江西等地的三线城市高校教书并不难，“基本上以二本或三本学校为主”。但为了留在兰州市区，张莹莹不得不走了导师的“关系”，最终如愿留校做老师。
到国企就业更不容易。一般大学生想获得招聘信息，都需要一番力气——将招聘信息挂在网上的国企并不多。北大毕业生李风说，一些企业不会在网上发布招聘信息，“你就算知道他们招人也没用。”不同的国企，信息公开程度迥异，航空公司做得最好，能源类央企最次。一些央企虽然公开了招聘信息，但门槛很高，“非金融、非北大清华、非硕士，你就不用投简历了”。
中国人民大学硕士毕业生赵新进入央企，纯属撞上了好运气。在他为找工作四处扑空、一筹莫展时，一家央企找到学校就业办，希望老师推荐几个好学生。刚好老师比较了解赵新，就推荐了他。这家企业本来要招一名人力资源专员，面试时对赵新印象也很好，见他英语不错，就专门为他安排了一个企业宣传和组织会议的岗位。
许多国企对自己的员工都有政策倾斜。湖南省一家国企，每年都在固定几所大学开宣讲会，如果碰巧有员工子女在招聘范围内，本身条件又不差，“招进来就没什么问题”。该企业一位人士透露，“招聘前，员工向人力资源部反映一下，那边就会留心。这既没有违反企业用人制度，又照顾了员工。”
一些国企会直接把招聘机会，和大学生背后的“社会关系”做资源互换。今年5月初，一家国有控股商业银行在三线城市招人，一个本科学导演的女生也报名考试。她专业虽然不对口，但银行领导层下死命令“必须要她”，“因为她父亲是一个县级市的公积金中心主任，每年弄来1亿存款不成问题”。
另一位毕业生张明也签约某三线城市的中国银行。他对南方周末记者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社会资源”。应聘是省行统一组织笔试，面试则由各个地市自行组织。在关键的面试环节，张明告诉对方，他有个亲戚在当地经营一个中型企业，“这其实就是说你可以拉到的存款贷款数额”。
“不公平包含两种，一种是结果不公平，一种是机会不公平。”中国社科院社会学研究所李春玲研究员对南方周末记者说，从2003年出现大学生“就业难”问题到现在，10年时间内，社会关系资本在大学生就业中越发重要。
任何社会中，有权势者都会想办法将资源笼络到自己手里，为子女后代谋福祉，但一个好的社会，应当建立完善制度，维护公民平等获得就业机会。“靠家庭资源就业，是机会的不公平。”李春玲说。
“社交和情商是大学生能力的一部分”
在具有“关系”传统的中国社会里，除了依靠父母提供的社会资本，“关系”还包括靠个人努力建立起社会网络。对此李春玲并不反对——“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”
中国政法大学硕士毕业生陈蕊进入一家央企，就与家庭关系无关。本科阶段当过学生会主席和团干部的她，为了敲开一家央企大门，找到认识的某领导，整个过程并不费力。在陈蕊同学看来，这份工作待遇相当好：解决户口，有统一的宿舍，不用加班，“喝水、上厕所的时间特别多”。
中国人民大学应届硕士生小牛，也深刻理解关系的重要性。她出身普通家庭，但凭着聪明和努力，在各大中外企业实习得“风生水起”，每到一处都成为老板手下的得力干将。到小牛找工作时，她给所有“前老板”都发了邮件，拜托他们在HR前多加举荐，前老板们都很乐意帮忙，“确保她进入面试环节”。
一些大学生也会让学长帮忙在企业内部推荐，俗称“内推”。例如百度公司内部就有专门的内推通道，凡百度员工都能内推，“一种内推方式是直接将简历给对应的负责人，如果他觉得这个同学不错，就会发起面试”。 毕业于华中科技大学的百度员工小陈，已经引荐过多名学弟学妹进入百度。当他知道部门需要人时，就会在人人网上发布消息，想找工作的同学把简历发给他，“我一般只推荐自己学校的毕业生”。
在香港获得硕士学位的周兴，就是靠内推获得了一家保险公司的工作。在他看来，“内推最大的作用就是让HR能看到你的简历。毕竟网上投的简历太多了，你可能根本不会被注意到。”
一些高校也主动帮学生延揽社会关系。中国政法大学新闻学院，考虑到就业形势愈发严峻，推行“校外导师制”。当学生读到研二时，学校会专门请法制类媒体总编当学生的第二导师，“他对学生负有一定义务，如可以到他的单位实习。”万一毕业生找不到工作，可以去第二导师单位上班。
虽然“关系”在大学生就业过程里的作用越发吃重，但李春玲研究发现，“个人能力和大学生文凭的价值，还是排在第一位。”根据南方周末记者对中山大学09市场营销专业学生做的问卷调查，超过六成学生认为，“如果找工作难，一定是„自身能力不足‟的原因”。
社会流动是维护社会稳定的“安全阀”
北京大学经济类专业研究生周星云没觉得找工作有多难。2012年7月，她在校内BBS上看到，国内某知名房地产公司招实习生，顺手投了个简历。实习一年后，她的表现得到公司认可，于是懒得再找其他工作，直接与公司签约了。
当无法考取公务员，又无门路进入国企时，民企便成了许多毕业生的选择。《国家公务员考试网》上的信息显示，中国民企大多短寿，存活期平均为3到5年；与党政部门、国企相比，党政部门正常被辞退员工占总数的比例约为0.05%，而民营和非国有企业的淘汰率一般在5%到15%之间。
但对2013年的毕业生来说，民企也不是那么好进的。电子科技大学的一些毕业生发现，由于IT行业招聘人数严重缩水，今年找工作没往年容易。该校毕业生王晶晶说，“我们专业三个班一百多人，只有十几个人找到了好工作。”四处投简历没结果后，王晶晶不得不依靠在国企工作的老爸，帮他在深圳一家银行谋了一次面试机会，“我爸企业和银行业务联系多，帮忙安排一个工作并不难，各取所需嘛”。
具有市场竞争力的民企，一般依据应聘者学历“择优录取”。一位市场化媒体执行主编透露，他们喜欢先要重点高校本科生或硕士生，其次是国内一般本科外加国外硕士，“最不喜欢国外读本科的，这些人要么是因为家里条件好，要么本身就学习不好”。
华南某省一所医科大学为了应对就业压力，鼓励学校老师为学生联系工作，“每联系成一份工作，就有几百块钱提成”。该校一位老师透露，有的学生通过病人找到工作，“比如在高干病房认识了领导，他打个电话就可以解决工作”。一些学生找不到与专业相关的工作，甚至改行卖饮料，去超市站柜台，“总要吃饭啊”。 一些毕业生即使身在民企，心也在公务员和事业单位。在上述华东二本院校中，只有极少毕业生考上公务员，另有一成学生考上市、县级事业单位临时岗位。负责就业的老师透露，“剩下的学生中，很多在普通私企里工作，有不少边工作边坚持每年考事业单位、公务员，直到考中为止”。
李春玲认为，对于农村家庭出身或家庭背景一般的中下层人群来说，“他们在社会阶层中流动的机会变得越来越少”。
在社会学者眼里，社会流动是维护社会稳定的“安全阀”。“比如美国社会，它贫富差距也很大，但是社会稳定。”李春玲告诉南方周末记者，中国社会当前明显的趋势是，当大学毕业生踏入社会时，既要有能力也要有关系，两者兼备就能确保未来成功，这一趋势令人担忧。
推荐第6篇：找工作“三部曲”
前15天：所投简历从来没有通过第一轮筛选
中15天：各种公司在最后一面被刷
后15天：三个汽车公司，成功拿到一个offer
本人湖大电气院电气工程及其自动化专业某不知名人士，本科，无奖学金，无学生会干部经历，无优异成绩，无好口才，想进汽车行业，想离长沙很近，找工作历尽45天，在痛苦挣扎中成长，从中学到的东西比大学四年学到的还多，在此写下做个纪念。
国庆节回老家江西萍乡玩去了，10月8号回到学校后才发现大家都已经开始找工作了，印象中格力，深圳中航等几个公司来得比较早，当时我还处于懵懂的状态，没有简历，没有西服，没有目标行业，先看看其他人怎么找的，晃悠了几天，看到同学们拿到了格力的offer，感觉还是很良好，继续在寝室玩dota。
FirstStep
一．南车株洲电机有限公司
10月11号来湖大开宣讲会，我找工作也是从这个公司开始的，专业对口，离萍乡市才89公里，拿同班同学的简历cope一份，稍微改动下，现场投，杳无音讯。我们班通过了一两个简历，RP不好啊。没事，才刚开始嘛，继续找。
二．博世（中国）有限公司
10月15号来湖大宣讲，来自德国的外企，工作地点在长沙，汽车零部件公司。我13号网投了它，当时英语简历都还没开始弄，没办法，放了份中文简历上去，直接被BS。突然发现英语很重要，特别对于我这种想进合资企业或者外企的人来说，很后悔大学四年没好好学英语，特别是口语，现在英语水准比高中还差，在后面找工作的历程中我越来越意识到英语的重要性。简历直接被PASS，意料之中，之前我一个长沙的朋友跟我说博世汽车长沙零部件公司是目前长沙外企里盈利最好的公司，非常喜欢之，明年再来投它，
三.南车戚墅堰车辆工艺研究所有限公司
10月18号上午在东风厅宣讲的，南车的所有公司每次都是在东风厅宣讲。本人对中国未来10年铁路发展前景非常看好，对南车做轨道机车这样的垄断企业表示非常有兴趣，现场投之，我那同学简历继续通过，我的继续被BS，难不成HR知道他的简历才是原创？嘿嘿
四．广汽菲亚特汽车有限公司（湖南大学站）
10月18号晚上来湖大宣讲，公司在长沙，今年3月9号才成立的，网投截止日期是10月15号24点，我16号才弄好英语简历，16号网投之，后来才发现过了截止日期，所以大家千万要多注意所投公司官网上的所有信息，在湖大就业网上没有显示截止日期，这是我找工作最遗憾的一次了。由于广菲是网投通过后会发通知去参加宣讲会，正好晚上我室友要去参加柳工的宣讲会，我还是抱着去试试看的心理去了前进楼报告厅，最多就是进不去然后去柳工那打下酱油，现场人山人海，很幸运我们也可以进去，我在最后一排找到了最后一个座位，当时才6点20，宣讲7点才开始，这是我第一次感觉到就业竞争的巨大压力。
这次宣讲会后，我就确定了我的目标行业，汽车行业是我的首选，南车旗下子公司是我的第二选择，其他行业基本不考虑。现场投广菲，依然被刷，OK，查到了广菲还会在11月19号去中南大学，我表示很淡定。
五．美的集团
看到同学们都投了美的，我也去美的官网注册个号，投了无锡分公司的两个技术岗位，很意外的被BS了。而且居然收到了美的另外一个日用精品家电事业部的笔试通知，查了下，在
顺德总部，但根本不招我这个专业，对美的的招聘工作表示非常有鸭梨，最终我还是去中南大学科教北楼参加了它的笔试，只是为了看看笔试是怎么样的，因为我找了差不多10天工作还没有任何笔试面试经验，打下酱油也好啊。。。
六．南车株洲电力机车研究所有限公司
10月20日来湖大宣讲，当天上海汽车也来湖大宣讲，但看了下招聘要求，基本上都要通过英语六级，我只拿到了四级证还是不去凑热闹了，再次验证英语的重要性。现场投南车株机，继续被BS，感觉很莫名其妙，班上有很强的人也被直接pa，诡异事件，OK，心理平衡了.......10月21号家乡企业江铃汽车来湖大，上午九点宣讲并现场说明招收哪些专业的同学。当时还有点BS江西的企业，而且第二天起不了这么早，想想还是算了，哥还有很多机会去其他企业，后来发现江铃汽车真的很不错，汽车行业里利润最高的一个企业，奖金应该会很丰厚哈，虽然公司的销售额一般般。现在还有点后悔当时为什么不起早点，不睡觉也不会死啊
七．中国南车股份有限公司（整个集团所有子公司都来招聘）
10月24号再东风厅南车所有子公司都来，现场直接面试，早早的在南车官网上把南车株洲电力机车有限公司的测评做好，得分还蛮高的，当时我们班才签出一个去，大家已经陷入了就业恐慌心理，所以那次我们班现场签了好几个南车南京浦镇车辆公司，63上的效率哥就是其中的一个，后来大家发现这个公司不咋地，后面的机会也很多，告诫学弟学妹们签约前先调查清楚所投公司的基本情况，不要到时后悔，湖大在毁约方面做得非常严格，签了后毁约的机会和概率非常之小，签约需谨慎，现场面现场签的最好多留个心眼。由于我只对南车株洲电力机车感兴趣，我成了我们班唯一一个没签南京那个的人，南车株机这个我排了很久的队，到我的时候正好那个HR要亲自来登记应聘者的基本情况，那个HR直接当着我们的面骂旁边那个人（貌似是他的跟班），你写的是个啥？我才发现做小弟还是挺难受的，大家以后最好是拼命往上爬，当领导还是好些啊。那HR要我自我介绍下，我的妈呀，这是我第一次面试，我自我介绍都没怎么准备好，因为我当时根本不知道是现场面试的，我结结巴巴的介绍了大概30秒，然后HR打断我说你是本科生还是研究生，我说本科，他又问你排名多少，我说全年级40%，HR生硬的说，我们只招前30%，我一听，说了句，哦，那不好意思，落荒而逃，我的处女面就这样结束了，回来后有点难过，谁让我大学四年不好好学习？自作自受，大学还是要把学习搞得比较好，国企比较看重学习成绩之类的。忘了我也投了海南核电，由于在成绩单上没写明排名，直接被BS，不过后来听室友讲一面就只问下成绩排名多少，暗自庆幸简历没通过，要不然面试会特别难堪啊。
八．东风日产乘用车公司一汽轿车有限公司广州白云电气集团
10月28日是我找工作最忙的一天，很早就投了广州白云电气，估计后来来湖大开专场招聘会都是因为我和我室友投了它，哈哈。其实非常感谢它，10月整个月就只有它要我去面试，给了我一点自信，不过因为下午三点要去面谈加签约，我最终还是放弃了，选择了去中南参加美的的笔试，或许是因为我不想进私企的缘故，后来我再也没有投过私企。下午叫我室友帮我带个简历去投东风日产，虽然它不招我这个专业，但是对它很熟悉，暑假几年都在东风日产花都工厂对面住，我爸妈经常指着东风日产对我说，以后你只要进入了那公司就很好很好了，果然我室友带回的消息是东风日产待遇非常之高，貌似给出的待遇是车企里面第二高的，我简历被BS了，很遗憾的是它不招我这专业，当然就是招我这专业估计我也进不去，呵呵。一汽轿车晚上的宣讲会，我去听了，公司帮交20%的公积金，多出的那8%还是公司帮你交税，我一学长在那去年拿了22个月工资，顿时让我对汽车行业更加感兴趣，也坚定了我非车企不进的信念。投了简历，没有通过，可能我是南方人，还有就是本来就一般，大家都很优秀，我被BS也正常。10月就此结束，我也进入了找工作的第二阶段。
Second Step
九．东风本田汽车有限公司
11月1号来湖大宣讲，真的很感谢63就业网，在经过了郁闷的10月各种简历被BS的情况下，我看到63上面有同学发帖说感觉自己简历不好可以发给他修改，是湖大工管院的学生，我立即加了他好友，之后他对我的简历一一指出了哪些该去掉，哪些该用STAR法则来做，我按照他的指点改动了下我的简历，之后我所投的所有公司都通过了简历筛选，真的非常的感谢这位热心的朋友。顺利通过东本的笔试，虽然我其他方面可能不太优秀，但对自己笔试行测充满信心，从来没有笔试不通过的，看来我更适合去考公务员，呵呵。11月2号面试环节，3对1，我表示压力很大，准备了自我介绍，对汽车行业也做了一定的了解，但是当HR问我在一分钟内举出10个不同的汽车品牌时，我就紧张了，其实我玩抢车位都不止知道10个汽车品牌，但我面试真的是太紧张了，这也一直伴随着我找工作的第二阶段，也是我每次走到最后一面对被刷的最主要的原因。一口气只说出7个品牌来，我就知道我挂了，问我优缺点，我说我的缺点是太执着了，某HR笑着问，这不是自己在夸自己么？怎么是缺点呢？我说不是不是，我的意思是喜欢钻牛角尖，哎，没有充分的面试准备和经验啊。后来自己也急着去赶两点钟开始的课程实验，自己也希望早点结束面试，当HR问我有什么问题要问的么？我直接说没有，闪人，迅速地踏着并不怎么合脚的皮鞋三分钟从五食堂跑到电气院楼做实验，正好没迟到，东本OVER。
PS：那几天突然由于私人原因想在萍乡周围的城市找工作，也就只剩下长沙和株洲可选，所以还自己纠结了下要是东本要我我该怎么办的问题。YY了很久，最后也讨论了很久，还是决定选了长沙或者株洲的公司，以至于我找工作直接被限制在广汽菲亚特和南车株洲的三个子公司身上，这也使得我后来找工作的范围限制得非常之死，从而成为了电气院找工作找得最慢的一个之一，辅导员都打电话联系我问就业情况，加我飞信，每天就业信息手机上一大堆，班长等短信群里各种地方都看得到，让人心慌的那种。或许学校就要追求就业率，不论你签得满不满意，只要你签了它就完成任务了，出发点不同，也无话可说。
十．恩斯克（中国）研究有限公司
11月1号在湖大复邻舍101宣讲，能容纳一两百人的教室最终只来二三十个人。外企，全球轴承最大的制造商，公司地点在昆山和上海，不知道为什么没有吸引到人去。是因为有英语简历的要求？再次印证英语的重要性。宣讲后当场笔试，只会做中译英和英译中，后面的题目涉及到材料金属电气等方面，基本上没有答出来，这是我参加的唯一一场有专业题目的笔试，回来后一位打了一场酱油，当晚意外接到一面的通知，自己暗自在笑，或许笔试没有刷人吧，到那后发现还是刷了一半左右的，继续对自己笔试很有信心。3对3的面试，我表现一班，没有亮点，当HR说全国所有专业总共招35个人的时候我就知道我是来打酱油的，一面被刷，表示淡定，昆山和上海不是我的目标城市，呵呵。之后的神龙汽车，长安福特马自达等公司都没去投，不是长沙和株洲的都没投。
十一.南车株洲电力机车有限公司
11月9号来宣讲，当时我们院基本上签得差不多了，我再次想去尝试下，宣讲会上说只招湖大和中南的，我表示庆幸，我不是歧视其他学校的，或许是我不够强，所以我私心上是不希望有其他学校的来和我竞争，这样我也好找到这份我很看重的工作，毕竟长沙和株洲的公司不是很多。顺利通过简历筛选，面试3对7，值得一提的是两个HR MM都非常漂亮，这也让我对南车株机更有好感，毕竟美女经济和留得住美女应该是个不错的企业哈。面试首先是自我介绍，我室友表现出了想进公司的诚意，很遗憾我自我介绍一般，虽然心理很想进，
但口头上没有表达出来，而且本来以为有地理优势，毕竟萍乡离株洲就半个小时的火车路程，结果发现7个人中5个是湖南的，除了我还有一个江西吉安的，我表示鸭梨很大，没有学生会干部经历，大家都是什么部长啊之类的，还党员啊，成绩前百分之多少啊，OK，面试时就知道不会选我了。最终我室友进了，我表示恭喜，我室友的实力和能力确实配得上这个公司，我自认为我不够格。越来越大的恐慌心理，我怕我真的找不到工作了，难不成我的地点限制是我的致命点么？
十二.上海通用东岳汽车有限公司
11月13号宣讲，公司在烟台，当时没什么很多公司了，我就抱着多一个面试经验的心态去投了它，待遇蛮好的，7.5折购车优惠，每个月补助油费1000元，我都快流口水了。湖大的招牌让我瞬间通过了简历筛选环节，表示对湖大很感谢，985在求职末期是很有竞争力的啊，晚上当场笔试，顺便带路和两个长理的一起到东楼笔试，题目量比较大，当然我笔试肯定是高分通过，第二天小组讨论和专业面。这是我人生的第一次小组讨论，没有经验，看了无数的面经，发现还是实战重要，后悔招聘高峰期没有投足够多的公司练练，自己也太看得起自己了，非大公司合资公司外企不投，有时候还是要放低点要求，特别是我这种没有优势的人，要尽量多投公司，增加录用的机会。小组讨论我基本上没怎么发言，有两个人抢得很厉害，而且根本不给其他人说话的机会，非常BS这种一个劲自己讲然后别人刚说一句就说快没时间了，我们进入下个环节的人，给别人机会也是给自己机会，那两个讲的最多的人后来也没有进入二面。我再次表示淡定。
在小组讨论后等待了差不多十分钟，本来想走的时候，车身部的HR找到我说单独面试，找到东楼某教室，HR直接跟我说我对你的学校和专业非常满意，本来你小组讨论就不合格，但是我还是想再给你一次机会，然后要我说下我自己的突出点和闪光点，当时很紧张，我除了文笔还可以外基本上没有什么特别优秀的地方，自己都觉得自己没什么好说的，然后HR问我你字写得怎么样，要我到黑板上去写几个字，我刚写到第二个他就说OKOK，你下来，我实在看不下去了，嘿嘿，我表示很有压力，我老爸每天要我练字被我当做耳边风，键盘时代，谁还那么老土的去练字呢？那天我才发现我老爸的教导非常有深意，那个HR拿出他自己的字帖给我看，他说我非常喜欢练字，也非常喜欢字写得很好的人，当时我就在那想，要是听了老爸的话，估计他当初就要了我吧。其实这些都不是重点，重要的还在后面。那个HR我至今都非常感谢他，虽然他最终不要我，但是他指出了我面试存在的几个问题，第一就是太紧张了，我表示非常赞同，我面试的几个公司都是因为我太紧张而悲剧了，然后那HR还告诉我怎么调整自己的心态，用什么方法避免出现紧张心理，第二就是说要戴眼镜，虽然我近视，但是我非常不喜欢戴眼镜，不过面试不戴眼镜真的是对HR很不尊重，OK，后面的面试我都戴了。第三就是说要我自信点，是的，因为我没有特长，或许是我认为那根本不是什么特长，我不自信，我没有底气，大学四年白白浪费了。不过还是要自信点，不然面试肯定通不过。那个HR和我讲了好多好多，我回来后想了好几天才慢慢的调整过来，后面面试的几家公司我确实没有那么紧张了。这也代表着我进入了求职的第三阶段了。 ThirdStep
十三.广汽菲亚特汽车有限公司（中南大学站）
11月19号在中南大学立言厅宣讲。这个公司是我最喜欢的一个公司，工作地点，汽车行业，发展前景，薪酬水平，岗位都符合我的要求。所以为了它我从10月下旬就开始准备相关资料，为了有第二个优点：对汽车行业有一定的了解，我查阅的网页不下几百页，打印出来总结的资料达几十页，对汽车行业也有了自己的一些见解，品牌，特点，风格，发展前景均有了大致的掌握，事实也证明这些努力没有白费。网申通过，笔试通过，面试在茉莉花国际大
酒店，稍微有点远，而且一面二面我都被安排在晚上最后一组。一面的时候2对6，感觉自己表现一般，不过向HR提交了自己写的一份“广汽菲亚特未来5年战略发展的展望和分析”后我就知道我二面估计有戏了，果然二面的时候发现我们这一组没有刷一个人，有点诧异。广汽菲亚特的面试真的安排得非常好，做的很不错，虽然对于我来说是一个劣势。一面大概持续了一个小时。
第二天再次赶到茉莉花酒店，之前在网上也看过广菲的二面流程，12个面试官，其中有个意大利人，有个HR MM为他做同声翻译。13个人分两组进行小组讨论——两组辩论——对成员小组讨论贡献排序——HR按顺序问每个人对排序有没有意见，说明理由和自己在小组讨论中的主要贡献——HR叫一个同学去选择6个人进入广菲，
并安排职位，对其他7个没有被选上的同学各说一句话。——未被选上的七个人自我推荐30秒——HR对部分同学进行单独提问——说说各自的特长是什么——over。持续大概两个小时，那酒店里非常之热，穿着西服出来的时候快虚脱了，煎熬啊！
小组讨论的时候我们这组表现得很不好，没有逻辑性，几分钟就把顺序排出来了，结果最后几分钟变成了讨论这样排序的原因是什么，我那个汗啊....果然辩论的时候完败另一小组，哎，我自己小组讨论不擅长，其他的成员也表现一般，有时候真的是有运气和RP成分，我某个学姐后来被阴差阳错分到我们这一组，我表示很同情。也希望这位学姐早点找到自己满意的工作。提问环节某个HR问了我两个专业问题，第一个是异步电机的调速方法有哪几种？偶滴神呀，几百年没看过专业书了，怎么可能记得啊。HR表示很善解人意，说这个是大二学的，不记得也正常，再问我一个，雷击分为哪几种类型？崩溃中，我对天发誓，我没学过任何一门课程有涉及到这个问题的，虽然我是学电气的，但并不代表我选了高压电这门选修课啊，老大，OK，时运不济，我直接说不好意思，我不知道，之后我就知道我杯具了，果然，在等待了漫长的一个星期之后，长沙2这一站发offer了，我的邮箱一直都是未收到邮件，就算每天习惯性的打开我的126邮箱，也是枉然和失望，OK，我最喜欢的一个公司就这样离我如此之近又如此之远了。或许有很多63上的牛人都看不上广菲找份工作，但我真的非常珍惜和需要，虽然待遇一般，比其他合资车企待遇有一定的差距，但我还是很喜欢，但我还是没有被选中。也恭喜其他拿到广菲offer的同学，我希望明年还能够再来奋斗一次， 成为你们的同事。
十四.北京汽车乘用车事业部
广汽菲亚特过后，我基本就没有什么求职的欲望了，看到湖大20号的双选会，发现了北汽这个车企，而且有株洲分公司，我眼睛一亮，OK，我还是要进一个车企的，这是我唯一的追求好期盼了，在63上发个和中南大学同学交换门票的帖，第二天被扣RP了，和管理员交涉后成功解释清楚了，63上的管理员真的是挺尽职尽责的，当然我也成功的让中南大学的两个女生进入了湖大双选会，湖大就业办不要“跨麓山南路追捕”我啊,嘿嘿。湖大的光环再次让我简历轻易通过北汽的简历筛选，第二天整整一天的笔试面试，考验我的耐心，我基本上一天都处于等待的环节，笔试很OK的做完了，下午面试也很轻松，工资待遇一般，但我表示接受，毕竟离萍乡近的车企寥寥无几。HR说先报到北京总部10天内给通知，到目前为止我还没接到他的通知，不知道其他的同学接到没，不过无所谓了，哥已经签了其他公司了。
十五.东风乘用车公司
这是今年来湖大招聘的最后一家车企，我也最终签约此公司。其实11月25号才来湖大宣讲就应该知道所剩下的选择已经不多了，宣讲会上我回答第一个问题得了个环保手电筒，当时就在想难不成我和这个公司有缘？东风乘用车宣讲时另外印象深刻的是有个南昌大
学车辆工程专业的硕士生跟随这个公司三站（另外两站是武汉理工和华科），但还是被直接拒绝了，当时HR就说了一句话南昌大学现在不是我们的目标招聘院校，一个211院校都被直接BS了，真的当时觉得人家挺不容易的，花了巨大精力和时间诚心来，给人家一个机会不更好吗/?当然我现在只能嘴上说说，还没有能力为广大的非985院校的同学说话，既然公司部选择你们，也希望你们能够在其他没有此类限制的公司找到心仪的工作。第二天在海王星网络会所机试，不出所料笔试我第一名，哎，哥就是面试表现太搓了，杯具啊，这方面以后还有待加强。下午面试基本上就是问我愿不愿意去武汉的问题了，纠结了半个小时最终说了句愿意，本以为又被BS了，第二天接到签约通知，还是先签了算了。找工作从此告一段落。
为时45天的求职经历，坎坷而又痛苦，感慨颇多。也向学弟学妹们说说自己领悟到的东西，希望对你们有所帮助。
1.在大学四年尽力把学习搞好，在大二的时候就做好考研的准备，无论到时候考不考，总归会多一条出路，而且这样也会更认真对待学习，在面试问到专业问题时可以过关。
2.在大学期间参加学生会，并且参加一个社团，有学生干部经历的同学在简历筛选和面试时都占优，最好是做到部长级以上。
3．把英语学好，把六级过了，口语争取做到流利，英语好就会比其他同学多很多机会，也让你很具有优势。
4.找工作高峰期最好多投几家公司，特别是在自己实力不是特别强的时候，自己的定位很重要，不要和别人攀比，适合自己的才是最好的。
5.在面试时多做准备，特别是对你应聘的单位，最好有一个全方位的了解，企业喜欢对公司了解和忠诚的人。
6.不要怕和牛人比，自信点，公司需要的是最合适的人，而不是最牛的人。
7.处理好自己的感情问题，在爱情和工作之间找到一个平衡的支点。
8.在大三的时候可以试着去参加几次招聘会，多了解下公司需要的是怎样的人，还有哪些方面需要改善和提升的，认清自己的优缺点。
后记：
63里的牛人不少，我也只有膜拜的份，不过平凡的人比较占大多数，花了一个下午的时间把我的求职经历写出来，也可以激励下我以后更加努力去追求自己更喜欢的生活。广汽菲亚特和博世汽车是我明年三月份的目标，在这剩下的几个月里我会提升我的英语口语水平，把英语六级过了。在计算机软件上也希望有一个车企方面的本本。OK，差不多了，文章比较长，谢谢看完了的同学。广汽，博世，明年见！与63共勉！
推荐第7篇：找工作心得体会
找工作心得体会
毕业季大家都很忙，有的考研，有的考公务员，有的直接找工作。我原本打算考公务员的，后来看了一段时间的书还是放弃了，于是就投入了找工作的队伍中。
我是个性子急的人，觉得做什么事都要乘早的好。于是，在大家都刻没怎么行动的时候我就开始奔于各种宣讲招聘会之间。在这期间，我觉得很充实，不过也确实有点累。每天起得很早，到打印室里去印完简历就直奔招聘会场。去了很多场招聘会，有的是碰了一鼻子的灰，那些好的国企不是限制性别就是限制学历。一开始，我觉得这并没有什么，只是不适合而已。后来发现越来越多的好单位都有类似的要求，我认了，谁叫自己就是个三本学历，这是不能改变的事实。我找工作的积极性并没有因此而减弱，依然积极地带动身边的同学一起行动。在这期间也有不少公司向我伸出了橄榄枝，可我都没有签，那时我觉得自己有点麻木了。很早有一家公司要签我的时候我觉得还太早了，想着后面会有更好的公司等我。后来又有公司要签的时候，我觉得工作不适合我。再有的时候我觉得地点不行。就这样我走马观花，时间就在不经意间流逝了，到了学期末我还是没找到满意的工作。
后来我仔细想了想了原因，不是自己不够积极，也不是不够优秀，而是根本就没有认清自己，连一个方向都没有，并且，我还总是摇摆不定，一山望着另一山高。自己的实际情况也不是很理想，面试几个大公司到了最后是因为专业知识不牢固而被刷了。身边有些朋友找工作很顺利，他们也并没有就比自己优秀很多。因为他们有的方向，他们知道自己要的是什么，他们从实际出发，不像我那么的不知足。
现在我也不能后悔了，既然都走到这一步了，得向前看。摆正心态，明确目标，从实际出发是我接下来找工作的指导思想。现在想从头再来学好专业知识也为时已晚，那么我至少在面试前得做好充足的准备，在以后的工作中要不断学习，着实掌握工作技能，并不断提升专业修养。
2013年10月
推荐第8篇：找工作经验
500强校园招聘中大学生不知道的10件事
转载自 易水转载于2010年08月16日 19:34 阅读(7) 评论(0) 分类： 我喜欢的
举报
最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。
1.其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。
大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。
2.其实，牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命
地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。
经常会有同学问我，公司要我一周去实习
四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？
我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，异或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。
3.其实，除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。
职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”
4.其实，相貌或者说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在！有人说, \"you are what you look\".对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。
好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。
因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》这样的杂志。
5.其实，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实微博、开心网,都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。
6.其实，每个人简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。
关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：
I.要reader-friendly（方便阅读）, 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；
II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；
IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；
V.最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；
VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；
VII.Le is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。
7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。
还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，
说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到L\'Oreal Paris Marketing的Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。
很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。
此外，求职期间，应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。可以考虑配一台上网本+3G网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。
最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！
8.其实，学历只是个人能力的一方面证明，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。
国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。
此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，
还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。
在这个愈发扁平的世界，只要留心，通过6层关系都能找到想要找到人。微博、开心网也给我们提供了很好的社交、人脉平台，找到各行各业大公司的CEO和招聘总监并不是一件难事，有些公司甚至会有官方招聘微博，方便各位求职者在手机平台上随时关注。但请大家注意，这不是让你们生硬地去和对方要工作，而是真正去和对方沟通，建立了解、甚至友情后再去表达意愿。
在微博上，可以通过搜索你感兴趣的关键词（比如，快速消费品，市场营销，五百强），寻找那些让你觉得有趣的职场信息并且跟随这些信息的发布者。有时候，你甚至不一定需要主动搜索别人，别人也可能会搜索到你。
9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。
这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD（工作职责上）。
在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题（房价、结婚、职场）压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。
10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站比如.cn，基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可
以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！
推荐第9篇：找工作心得体会
1.找工作心得体会之一
我是中国地质大学(武汉)工业与民用建筑专业的大四本科生，通过自己的努力，终于在今天找到了一份属于还不错的工作——中建三局总承包公司。以下几点是我自工作以来的心得体会，希望能给大家提供一些参考。
1、简历的制作 简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板)。简历摸板可以在网上直接下载，当然也可以自己制作。简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等。搞好个人简历后，再自己写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。简历封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。总起来说，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书。
2、选择目标 在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。
3、参加招聘会 一开始不管自己想(不想)，都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，也可以参加一些面试为以后积累经验。这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，如果所学专业在全国排名靠前，可只关注一下自己学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比较差的话，最好关注一下其他比较好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的招聘会。觉得自己条件合适而且自己也感兴趣的话，就可以投简历了。
4、面试 面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案。我认为面试以下几点最重要：表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。
5、等待结果 不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来，可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经验，为下一个公司准备。
6、注意的问题 A.不要因为自己的学校差而不敢去闯，很多单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生)，最重要的是你自己的能力，始终要相信自己;B.在简历上和面试的时候，不要太实在，可以适当的夸大一下自己，但是千万别漏出破绽，如果自己没这个把握最好还是“求真务实”一点好;C.现在互联网很发达，千万别错过这个机会，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。D.签协议书不要过于草率，不要因为以前失败了很多次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准自己的形势，如果自己不太优秀(如没有什么证书)，觉得合适就签吧，如果自我感觉良好，还是可以持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。
2.找工作心得体会之二
又到了找工作的时节。
由于决定了不找工作，所以基本感受不到那种热闹而紧张的氛围。不过，自己倒是曾经经历过那种气氛，那种有点让人压抑、有点让人窒息、有点容易让人怀疑自己的气氛是不容易忘记的。
一、找什么样的单位？
找个什么样的工作好呢？收入高或者有住房抑或是两者兼有的单位应该是不错的了。不过呢，个人认为是，找工作也需要考虑合适的问题。常有人用这么一个比喻，爱情就象穿鞋，适合不适合只有自己的脚知道——呵呵，是不是也可以套用到找工作呢？
找工作，个人认为，更多的需要是和自己的价值取向联系在一起。而价值观的问题，是对一些问题的重要程度的排序，更多的是关乎自己的选择，而不是关乎对错。如果喜欢安定，可能更多的会选择政府机构或学校；如果喜欢为将来打拼，可能就会更倾向于做事情机会多一些的单位。
判断一个单位的好与不好，常常会通过：
1、单位的名头；
2、亲朋好友的介绍；
3、其它一些渠道的得来的关于收入、待遇之类的信息。不过，一个单位可以影响我们的，似乎不仅仅是收入和待遇。选择一项工作，在某种程度上就是选择了一种生活。工作和生活如何平衡，是很多人需要面对的挑战。我们在选择一个单位的时候，是不是兼顾考虑过生活这个因素呢？
大单位好还是小单位好？更多的人倾向于大单位——道理似乎不言自明：规模体现实力。不过，一个单位即便很大，如果我们岗位不是很适合自己的话，工作起来未必如意；一个单位不是很大，但可能有比较适合自己的岗位——如果机会比较多的话，个人成长的空间就比较大。
学位和学历，在更多的时候，起的是敲门砖的作用。找工作，于是就变成了选择用这块砖头去敲那扇门。一个单位，看起来很好，但这还不够——个人的看法是，关键在于能给你多大的用武之地。单位小一点，有的时候也不是太要紧——比如，为什么一定要选择一个别人做大的企业呢？我一直很纳闷步步高的老总段永平当年从人大硕士毕业之后为什么选择了去中山，选择了去那么一个不知名的企业工作？但或许正是当初他在那个小水池里，才更有机会让他去扑腾。段永平有一年来人大讲座的时候的一句话我至今印象深刻：讲座进入互动交流的时候一位同学发问道，“你当年毕业的时候为什么不选择留北京？” 段快言快语笑答曰：北京是很好，但那么多好的地方，有多少是我的呢？听着皆笑！笑中尽显深意。
按照这种逻辑，是不是非要留北京，好象也就不是一个必然肯定的答案了。
单位的业绩和给员工待遇可能有起有落，但如果选择单位的时候更多的是选择成长的机会，那么即便是在单位起起落落的时候，自己还是能有一定的抗风险能力。就我个人而言，不喜欢那种只能让自己收获（广义的）工资的单位——哪怕是眼下挺高的工资——我喜欢随着自己工作时间的延长，个人也能得到成长的单位。工作紧张一点或者累一点都关系不大——咱小时候放过牛砍过柴插过秧割过水稻，大学期间也曾长时间熬过夜打过牌后来为了避免总是长肉还间或跑跑步。最担心的是，看到同学朋友或其它同龄人因为工作在增值，而自己却在贬值——这种情形，恐怕就不是简单多少钱可以弥补的——郁闷的心境会长久影响你的生活。
找工作，是给自己找。所以，在多听取别人意见的同时，还是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在选择自己的生活。
二、面试的困惑
面试是一件很有意思的事情。
不过，面试又常常是一件让自己备受打击的事情。
比如，常有人说，明明看到一些成绩不如我或其它方面不如我的人进入复试或被某个单位接受，而更优秀的我却在初试就被人淘汰了？是够郁闷的吧？
问题在哪里？
一定是在自己吗？或一定是用人单位有眼无珠吗？可能，但未必。更多的情况是，两者都没错。
好象是和稀泥。其实不是。几种情况可能造成这种结果：
1、单位招人，选择的是合适的人，未必都是选择最优秀的人；
2、现在的单位招聘，一个不怎么起眼的岗位通常都能收到一大摞的简历。HR的人能每份简历都精挑细选么？很难。即便HR有这个心，也未必有这份力。曾听某大学一个据称很牛的英语老师说起英语四六级的作文评分的事情：一位英语专业的研究生参加判卷，判卷是实行计件工资制，判一份作文给一份钱。那天恰逢那哥们女朋友从外地来，见面心切，但又有那么一堆试卷需要判，咋办？6秒一钟判一篇作文。呵呵，是不是有点草菅人命的味道？说这个例子的意思是，即便是工作非常认真的HR，也有可能忽略一些方面的东西。
3、一份简历很难或基本不可能百分之百的展现自己。信息不对称的情况总是存在。
所以，尽量不要因为面试而让自己备受打击。专心准备好下一次面试是最重要的。
以上，纯属个人看法。本人无意提供什么参考，仅供各位解闷。
最后，祝各位找工作顺利！
3.找工作心得体会之三
研究生马上毕业了，经历了两次找工作的经历，也算有点小小的心得，写出来大家一块分享一下，希望对大家找工作有些许的帮助。
我个人认为找工作要注意一下几点，首先就是自信（注意而不是自大）是一个人很重要的特质，任何一个单位都希望招聘到心理素质过硬的职员，公司招聘的对象大多是人才贮备，尤其对于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此对自己有没有信心，对自己未来的发展有没有信心很重要，在招聘的时候这就表现的淋漓尽致，在面试的时候当面试官问你问题的时候，他们往往不关心你回答问题的正确与否，而是看你时候可以在短时间内很好的组织语言，并且较好的表达出来，这时候大部分的同学都是磕磕巴巴的说出来，同时对自己的回答不是很肯定，有时候甚至刚刚说完，赶紧又反口换成别的答案，个人认为这是大忌，因为大部分招聘的人员是人力资源部门的，对于专业知识基本是一小白，因此对于该种情况你第一次错的也要认为自己说的是对的，并且对自己的回答要很肯定，因为他们也不会在自己不肯定的情况下来推翻你的言论，否则就会被认为做事优柔寡断，对自己没有自信，往往会没有好的结果。
反客为主，就是说在面试的时候要变被动为主动，对招聘单位从事领域有一个大致的了解，尽量的应对，如果对他们提问的问题一无所知的话，尽量引导面试官提问你比较擅长的问题，你可以在回答完他们问题的时候说说自己擅长的领域，面试无非是交谈，其实谈什么并不重要，因为在短短的十几分钟内根本不会对你有一个比较深层次的了解，还有一个问题要注意，在进行一个单位面试的时候，首先要对这个有一个大概的了解，比如说单位的主营业务，企业精神，最近的大事件等等，谈谈相关的话题，也会表现出你对应聘单位的关注，也会大大加分的。
再次就是礼貌问题，在面试的时候一定要注意着装，当然不是说必须西装革履，但是必须要干净整洁，第一印象很重要，往往决定这一个人得成败与得失，其实面试的成败往往参杂着面试人很大的主观因素，有时候他们心情好的时候即使能力不如你的人也有可能被录用，因此要懂得察言观色，千万不要炮灰，因此在进行面试的时候礼貌很重要，面试的人也希望找到一个懂得礼貌，对自己尊敬的学生，因为他们招聘的人员以后要成为他们的同事，谁不愿意招聘一个懂礼貌的学生呢!
我相信大部分的学生会遇到这样一个问题，那就是你有什么特长？大部分的学生的回答会是，我没有什么特长。我认为HR这么问的主要原因就是了解学生的情况，方便以后工作的展开，我倒是认为这个问题到可以这样回答：我有比较好的团队合作能力或者我能很好的服从上级领导的安排。你没有文体特长没有关系，而这两个答案往往又是人事比较关注和看重的，随着分工的细化，现在的每一项工作都需要大家的合作，个人单打独斗的时代已经远去。服从上级领导的安排，虽然是一代新人换旧人，但是这总的是有个过程的，大部分的领导都是会打压你几年的，不会让你这么快露头的。
在面试的时候要对面试单位表现出极大的热情，要把你愿意到他们单位工作的愿望传达给面试官，据智联招聘统计，57%的单位最看重的是你的工作态度，态度决定一切，如果你从事的是一项你比较喜欢的工作，你也许会有事半功倍的效果，因此人力往往会选择一些对他们单位感兴趣的学生，这一点大家要切记，说句实话，对于同一学校的学生来说，招谁都是招，为什么不招对自己单位感兴趣的人呢！
我在这提醒大家一下，在面试和签约之前，要考虑一下几种因素：工作地点，企业性质，提升空间和薪资待遇等等。工作地点是大家首要考虑的，很多父母都希望自己的孩子会自己身边，自己的父母的确不容易，我建议大家可以在6个小时车程的范围内，即使现在交通便利了，但是路程早晚是大家面临的一个问题。企业性质这个倒不是很重要，因此随着时代的变化，现在真正的国有企业已经很少，并且大部分待遇没有私企和外企好，现在的社会挣钱才是王道，因此大家不必把这一项看的太重要，我个人建议在能力允许的情况下还是去外企。提升空间这一项关乎你的未来的发展，一定要慎重的考虑，毕业以后一般会在五年时间看出差距，薪资待遇是大家比较关注的，但是对于开始的薪资倒不是很重要，有很多单位为了吸引毕业生，一开始开出很诱人的价码，但是会在以后的几年的时间内涨幅很小的，这就使得得不偿失了，因此使得大家很尴尬。大家在签约的时候要慎之又慎，因此第一份工作往往关乎自己以后的发展方向，大家一定要提起重视，同时如果自己对签约单位产生悔意的时候考虑清楚要果断决定，因为机会不等人的，有机会一定要抓住。这虽然只是一家之言，但是还是希望对大家找工作提供一点借鉴，祝福大家都能找到如意的工作。
推荐第10篇：找工作感想
感想
经过了两个月的努力我终于找到自己满意的工作，虽然到现在这个经历总算是告一段落，但是回首这段时间，顿时心中滋味，五味俱全，不禁感慨现在找工作还是如此的困难，做为总结，我就把我找工作的经验写出来，也算给自己这段的经历划一个句号。
在北京我生活了两年多了，从09年到现在，我一直在北京，辞去上份工作之后，我投递了将近千份简历，面试了多家公司，当然这里也包括卖保险的和做销售的，我在北京境遇还算不错，这里有我的姐姐还有几个朋友，在他们的帮助下我也算少走了很多弯路，就算这样，再一次的找工作经验还是让我身心俱疲，无数的公司，大到政府机关，世界500强，小到名不见经传，初出茅庐的小公司，我可谓是一一尝试。
这段找工作的经历当中我遇到了各种各样的问题，从中苦过，笑过，悲伤过，难受过，有时候真的想放弃不找了，虽然艰难了些，但是通过这段时间的磨练让自己明白不少事情，还是要感谢这段曲折的经历，没有这么多的磨难，我也不能完全明白自己究竟能做什么。在这段时间也感谢我周围的朋友家人给我的帮助，衷心的感谢你们，谢谢你们在我最低迷的时候给我帮助给我温暖，给我一条条实际的建议，让我不至于迷失自己。以下就是在找工作中积累的一点经验供大家分享。
首先，简历。这是很重要的一点，说到简历大多数人都觉得不以为然，一写简历要么太过花哨要么简简单单表格一张。实际上公司找人的过程，简历只是第一关，他希望第一眼就见到有人简历上有自己需要的关键字，比如“熟练掌握”、“X年XX经验”。重点突出的是自己的工作经验部分，一般来讲，很多公司实际看中的是工作经验，经验部分要条例清晰，把自己实际工作中担任的职务，负责的内容，取得的成果等概况都要有一个详细的介绍。再则尽量把你要争取的职位写好，不要让人去猜你到底要应聘什么职位。在简历里面一定要突出你的所要应聘职位的相关经验，这样的成功率较高。还有简历不能只写一份，要应聘不同的职位，不同的公司相应的改动一下，简历与公司对该职位的要求相对应，匹配率越高面试的可能性就越大。
第二是看准公司的性质。我面试这么长时间，发现一个问题，越是不起眼的公司他的要求反而更高，在北京确实是这样，就算是一个特别不好的公司也同样有很多人去，因为工作不好找啊，水涨船高，好多人想先有个工作要紧啊。这些小企业就利用这一点花小价钱找好人才，所以我觉得无论如何也应该去试一试大公司。毕竟，我们有了经验，有了技术，要相信自己。多投简历，不行就一个岗位投他十分二十份，有时间就投，说不定公司经理感受到了你的诚意，邀请你去面试呢。
公司性质的不同对各种人才的要求也不一样，事业单位、国企或者大型国有控股企业一般要求经验、以前的成绩等等。外企对外语的要求几乎是必须的，你 1
技术可以不好，但是英语好的话，能够和经理流利的对话，那么就有很大胜率；大型企业更看中你的发展潜力；小点的企业可能看重你现在能给他们带来什么，他需要你现在就能为他创造价值。
第三公司找的一定是最适合的岗位的人，很多公司要人不是看你优秀就要你，他要看你是不是真正适合这个岗位，如果他要找文员，他就不会找个叽叽喳喳的活跃分子，毛毛愣愣的总犯错误。所以对于你要应聘的公司和职位一定要有充分的了解，不要贸然就去了，你定要在去之前了解公司的大概和职位的要求，对职位的要求，你应该尽量记一下，这样在考试和面试的时候要尽量去往这方面努力，这样成功率大一些。
第四就是心态――别把自己当回事。首先，面子问题，怕人说，可是真到找工作的时候，这一切都不重要，根本就没有人在乎你，谁知道你是谁。为了工作就有什么本事就使什么本事，有时候你使出浑身的解数也不一定找到一个想要的工作何况犹犹豫豫呢。对部分人来说遭遇挫折是必然的，开始的时候听着人家冷言冷语可能不习惯，时间长了就会好些。挫折多了，你就知道要往哪个方向努力了。不要因为开始几次失败就失去信心，咱们尽自己最大努力做好自己的事情就好。再次，不能着急，越是着急越是忙乱，一定看好了再去。有时候着急去了一家公司，本以为稳定了吧，可是你会发现这个工作根本就不是你想的那样，或者你自己根本就不愿意作，这不是你想要的，你会后悔当初的选择。最后，就是要争取自己的正当权益。有许多同学可能在找到自己的公司后连自己一个月多少钱工资都不知道，这个不行，既然用人单位打算用你，一定是做了各方面的准备，工作之后，你和单位就是一种经济关系，你不争取只是你不懂得保护自己的表现，公司的人力不会因为你问这个问题影响对你的看法。该问的一定要问，一点不能含糊。
在面试中几乎必问的几个问题如下：
1、自我介绍，主要考察你的是你的思维逻辑能力，让你说的同时面试官也有时间看你的简历，准备有针对性的发问，这个时候在简历的东西就尽不要重复，他要看你的表述是不是很清晰，有时候面试的时候考官会给每个人三分钟的时间自我介绍，这时候尽量挑重点的，能吸引人的话题；
2、你的工作经验，你有什么工作经验，你做过什么，你在你的团队中担当什么角色，这个几乎也是必问的；
3、你今后几年的计划是什么；
4、你期望的薪酬待遇。这几个问题几乎每家公司都要问。具体的怎么回答，大家自己看着办吧，有兴趣你可以上网查一下。
到了第二轮第三轮面试的时候就不会这么麻烦了，就要看应试者自己的表现了，这个时候走到这个阶段的应该来说应试者已经很少了，成功的希望已经很大了，自己就要好好把握了。
总的来说，现在找工作还是很难，尤其是在北京，就业压力还是很大，回想找工作的这段日子，实在很难，这里边各种心酸，难受。但是有这样的经历也算对自己的成长有利，心中坦然。
第11篇：怎么找工作
工作对我而言这一种自我价值的体现，在一份工作中可以施展自己的才华，展现自己的能力。从而实现自己的重要性。
现很多人都以待遇为主，我把他理解成现发展。在现在的青春和能力给现在的自己更好的生活。活在当下，人生短短数十年，及时行乐。毕竟谁也不知道明天的祸与福。
但我现在还是始终把待遇看得其次，在找一份工作，我会思考怎么在这份工作中提高自身能力，工作有没有一定的提升空间，我在这份工作中体现什么样的价值。更重要的是我在这份工作到最后获得最大的利益是什么。。。
现在谈谈我们要怎么找工作？
找工作有很多方法，互联网、朋友介绍或人才市场等。
在很多方法中最不可取有两种，一是单靠个人力量吓找吓逛，现在已经不是孤胆英雄的时代，一个人不管能力有多强大但与这时代和社会相比他就应该知道他自己的渺小。其二是人才市场找工作，人才市场会让人办一张人才卡，一般需要￥100元/张，卡的有效期是三个月，三个月内工作不满意可包换。俗话说拿人钱财与人消灾。但是谁知道他会不会忽悠你呢？人才市场的招牌信息也是从互联网和市场中得来。而且绝大部分都未经过筛选。他会介绍很多工作信息给你，但真正好的能有几个。还有一份工作他也可以同时介绍给好几个人。但也有一些人也幸运的找到了好工作。
杀敌一千，损兵八百。这种赢能算真的赢吗？同样的，如果你选择拿一百元和三个月的时间去碰运气的话，你能耗得起这些损失吗！特别是刚出社会，和待业已久的朋友们。慎重。
我较为推荐的是互联网，58同城，赶集网，中华英才 智联招牌等，现在一些公司和大企业都喜欢在网上发布招聘信息，但也有一些鱼目混珠。所以在网络上还是可以试试的。。。在网上找工作我必然最先看的是最新的信息，因为最新发布的信息几率最大，竞争最小。把自己看到觉得比较好的先记录下来，然后再进行筛选。我在看一条招牌信息的时候，会主要看他的评论和它的真实性。然后打电话给自己认为几率最大的开始咨询，谈一些基本问题，和具体面试时间。用一个小本子记录号公司名称、地址、电话。。。多记几个，大概更具你第二天的时间和地点能跑几个面试的地方那样。。。然后带上你的简历，便可以进行你的寻职之旅了。特别注意的一点，简历做的好也有很大的重要性，最好能带上你相关的作品和证明。
祝各位工作顺利，生活美满。。。求分享找工作经验和一些建议.....友友们留下你的笔迹吧
第12篇：找工作经验交流
找工作经验交流
非常荣幸能在这里与大家分享我的找工作经验，感谢打电话找我过来的就业信息部的同学，让我这个大学生活多了一份回忆，能在走之前留下点什么。我这次找工作成功的经历真心称不上有什么经验，我就打算把我这次找工作经历的来龙去脉悉数陈述出来，把大家想知道的一些事情告诉大家，最后再总结出一些需要注意的事情希望能给你们一些参考。
一、找工作背景：
2011年11月正在紧张准备考研，学校第一批招聘会开始举行。由于一心扑在考研上，没有找工作的打算，准备一个招聘会也不去，我们学校有就业信息的网站，我也从来没登陆。
机缘巧合的是我室友看到了抚顺银行的招聘信息，然后就劝我去试试，因为我家也是在抚顺，银行待遇超级好，这是一个好机会……室友很成功说服了我，我决定了去试试，可以说室友的我和这份工作的红娘吧，我想在我心底应该一直都会记得她的这次的鼓励吧。
二、找工作之前的准备
由于一心扑在考研上，没有上网查过任何关于应聘面试的什么技巧，所以可以说没什么正规的准备。但是业余的准备还是有的。
这次面试抚顺银行是我第二次参加招聘会，第一次是参加中国银行的招聘会，那次的失败可以成为这次的准备，那次我穿了一身近似运动服那种感觉的衣服，戴个眼镜，拿张简历就去了，然后在面试的时候表现得十分毛躁，不稳重，最后面试官什么都没问，直接让我走
了。这次的失败让我总结了很多教训，为之后的面试起到很好的作用。
除了这些，在去抚顺银行招聘会的前一天晚上，我手机百度了抚顺银行的一些基本情况，大体上心里有个数，再了解一下银行的面试一般问什么问题，笔试考什么题等，但是都是看一眼就过，没有用心去整理，所以心里其实还没有认真对待这件事情。我唯一认真对待的就是我的着装，我就想既然内涵上没有什么优势，外在总得过得去吧，我是一个没有正装的人，从前只要用到就借，这次也不例外，我向三个人借全了衣服裤子鞋，搭配好就准备上了，着装确实给我增加了一些优势与自信。
三、招聘会流程
一面——二面——笔试
四、总结几点应聘经验
1、敢于尝试。
天上掉馅饼的话，你要用手接好。大四阶段是面临人生选择的重要时期，要给自己多创造几条路，最后选择的方向也多了，也就更能寻找到适合自己的位置。
对于考研的同学，有两种类型，可以选择是否进行边学习边找工作的方式，自己要明确更想要的是什么，合理分配时间。
2、不要灰心。
许多同学面试几次都失败了，开始自卑放弃，错失很多机会。就像找对象，你要坚信，那个对的人还没有出现，我要慢慢去寻找。
3、笔试。
放轻松，心态放好，笔试分很多种类型的：测试心理健康的、考察专业知识的、行测申论类型题的、写议论文的、考察英语能力的等。
4、面试。
着装一定要穿好，不穿正装的很少能进入到最后一轮。要自信，把以前的自己先抛弃掉，怎么得体大方怎么演，怎么精明能干怎么演，谁也不知道你平时是内向还是活泼，最重要的标志就是微笑，要一直微笑，虽然自己觉得很傻，但是别人看着至少不会烦心。
面试也有很多类型，比较常见的就是分为介绍自己还有小组无领导讨论。
5、录取以后相关事宜
签就业协议（详细询问）——（实习）——报道——培训——转正
6、关于银行工作相关事宜
（1）长期还是短期问题
（2）轮岗制
（3）任务额问题
（4）专业问题
最后诚心的祝福各位怀揣着梦想的学弟学妹，无论你们想考研想找工作还是想考公务员，只要信心对待，用心准备，尽心表现，最后都会得到一个圆满的结果，谢谢大家！
第13篇：找工作自荐信
自荐信
尊敬的各位领导：
你们好！
我是**大学会计学专业200*级的一名学生。大学四年来，我刻苦学习，系统地掌握了会计学原理、税收会计学、银行会计学、电子数据处理会计。西方财务会计、管理会计学、审计等会计学的基本理论知识，具备了扎实的专业基础；同时，通过半个月的实习和见习，理论联系实践，基本掌握和了解了会计操作技能，大致熟悉了会计工作流程，最重要的是，见习和实***锻炼并提升了我的实践思维能力，独立思考解决问题的能力，必要时敢于推陈出新的能力，与同时良好的沟通与协调的能力，团结合作能力。我成绩良好，具备良好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作财会系统计算机办公软件。大学期间，我一直参加各类社会实践活动，工作认真负责，勤劳肯干。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我诚实、诚信、稳重、踏实、创新的人格。此外，我还积极地参加各种社会实践活动，抓住每一个机会，全方面地锻炼自己。
“为者常成，行者常至”，我虽学友所成，但仍需磨练和机遇。我将用自己的实力去需求属于自己的天空，使自己的才能得到更好的发挥。今天，在西南财经大学复试之时，我怀着一份诚挚的心情，勇敢的向贵公司推荐自己，鉴于我扎实的会计学基础知识，熟练的实践操作能力，出色的社会工作能力以及较强的自学提高能力，我有信息自己能够很快胜任会计的相关工作。一次合作的机会，对我来说是一个很好的开端，作为一名刚毕业的大学生，我的经验不足或许让你犹豫不决，但请你相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，我相信凭我完整的知识结构和较宽的知识面，等能够与贵公司携手并进，共创美好未来。
感谢你在百忙之中对我给予关注，为我开启一扇希望之门，随信附上我的简历，如有机会与你面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往的关注贵公司的发展，并在此衷心祝愿贵公司蒸蒸日上。
第14篇：找工作技巧
20岁左右年轻人找工作的技巧（译）2014年02月07日 18:42:46
高失业率以及黯淡萧条工作前景令现在的年轻人在找寻工作的道路上，备受压力。根据最新的户口普查显示，16至29岁的年轻人的工业率只占55.3%，同2000年的67.3%相比，大幅下降，创二战末期以来最低点。这一消息对于那些20几岁正在寻找工作的年轻人来说，十分糟糕，并且对于如果改变现状也迷惑不已。
因此，20几岁的啃老族（或搬回家与父母同住，或经济不独立，仍然依靠父母）的人数不断攀升，令人震惊。就业受阻以及没有经济来源，致使结婚、买房、生子等摆在日程上的事情受到耽搁。哈里斯市场研究公司为美国运通公司制订的在线新千年发展计划指出，近2/3（68%）的应届毕业生和学生从事与本专业无关的工作。除此之外，近一半的人（47%）一直在接受父母的经济支持。调查显示，雇主更加看重应聘者的人际交往、批判思维及整体素质等软实力。现今，20几岁的年轻人需要不断改进他们的简历，使得在众多的潜在应聘者中脱颖而出，在压力重重的市场中充满竞争力。以下为应聘者提供一些调查中的重大发现，请应聘者谨记。
严格要求自己的行为， 即使你现在还没有工作。（Act like a
profeional even if you don\'t have a job.）现在大学毕业生缺少应聘常识及该有的成熟理智，所以不要等到雇佣的时候才开始要求自己成为一个成熟、有修养的人士。好好监管你的网络及社会交际圈，就好像有老板天天盯着你一样。时刻注重着装、言行的得体，因为你永远不会事先知道会遇到谁。由你经手的事情，要再三核对，无论是封皮、电子邮件或是感谢信，即使face book网络的身份不停的变换。练习“一分钟演讲”，三十秒内快速介绍你自己的兴趣，经历和职业目标。多向经验丰富的人学习自我介绍，快速演讲及握手方式。当你在面试时，表现的越专业，人们会觉得你经验丰富。
在经济衰退时，更不能放松言行。(Don\'t regre during the
receion.)经济的不景气，就业市场的饱和不是你停止努力的借口，而是要不断的自觉、专业的提高自身的能力。深造学习、考取证书，参加专业培训不但令你的生活充实，也让你的经历丰富，更加吸引雇佣者的眼球。利用免费的上网工具，参加10天一期的有关财政、职业的训练营，在那里， 你会学到如何设定职业、财政目标，学会沟通，交际及工资的讨价还价技巧等多方面的问题。随心创造事业和管好你的钱袋，对我们来说十分实用。将个人花销转投于专业投资，会令你更加聪智，精明，更有自我意识。你自己将会成为最大的投资，要比买最新的小玩意或一双新鞋，更有价值。除此之外，雇佣职业报告说，交
际技巧，成熟理智及良好性情会令应试者更有吸引力。参加写作及口语培训，提高你的交际能力，与咨询师一起工作，通过解决各种问题来影响你整体的观念。
将找工作当做一件工作来做。(Treat finding a job like a job.)找工作时， 如何安排是一件非常重要的因素。如果你不系统的安排一下，或是按照计划进行， 很可能就会失去一次培养职业操守和组织能力的机会。每天都留出一定的时间来寻找工作，打电话，上网，写简历或是收集招聘信息等等。认真的对待找工作，就好像认真对待找工作一样。积极培养高效率并坚持至少30天，长期坚持并养成习惯。练习创造效率，效率产生结果。找寻一些免费且易操作的网络工具让人任何时候，任何地点都更加有效率。
不要做井底之蛙。(Avoid tunnel vision.)在你找到工作之前， 要从多渠道在你感兴趣的领域工作。如果不能找到你感兴趣的工作， 可以在相关的领域实习或做志愿者以便获得机会。在非赢利的机构或新兴的企业所获得的各种机会和经验对于工作入门或中等程度的工作来说不够用。不要小瞧实习或做义工的价值，因为大多数的雇佣认为你简历上相关的经验十分重要。根据美联社的千年工作调查显示，超过60%的应届毕业生不关注与他们专业不相关的领域。多尝试一下其它的领域是一个不错的选择，任何经验对于建立工作信心都是有帮助的，也会让你摆脱专业的局限性。除此之外，多尝试下你感兴趣的领域，展望一下未来。 选择那些经济发展上升的城市或是离家近的城市也许在这一时期是最保险的选择。
学会如何高效利用人际关系网。(Learn how to network effectively.)建立一个“愿望单”，将你想要见的人列在其中，一步步的与他们联系。利用\"人脉\"和“脸谱网”来寻找共同的朋友，向她们做自我介绍而不仅仅是一个冰冷的交友请求。如果你只是发了一个简单的交友请求，那确定要柔和一下，不要只是发一份空白留言或是“人脉”那千篇1律的申请，“我想请你做我的好友”。让你的面试做到信息丰富，需要十分重要的联络技巧。调查不同领域的、你所感兴趣的人，给他们发电子邮件或信件请求以获得15分钟采访他们的工作历程。一定要强调你不是来找工作的。记住，人们都喜欢聊聊自己，所以在面试时，把关注点放在他们身上而不你的身上。如果他寻问有关你的情况，那么把反复排练过的，真实的“1分钟演讲”搬上来。一旦建立联系，在日历上定上提醒，每月与他们联系，并以一定的方式与他们保持长久的联系。例如，分享一篇可能令他感兴趣的文章或是更新一下你最近的亲身经历。最后，及时的提醒会为你创造长久的联系能力，所以当你从某人那里收到一张名片时，一定要快速的在其背面记下信息， 以提醒你是在何时何地遇见这个人，并且当你再次见到他时，知道有什么话题可聊。不要认为你可以一直记住别人的信息。
良好的性格与持久的激情。(Personality and paion counts.)美联社的千年工作调查显示，良好的性格堪比双倍的技巧，对于那些缺少工作经验并成为找工作的最大障碍的人群来说，是个天大的好消息。激发你的兴趣，点燃你的激情，将你的性格溶入到面试中。为了解决缺少经验的难题，你可以展示你在其它方面的丰富经验。例如，如果你在面试时或写求职信时，没有相应的详细经验，你可以一条条的列出因兴趣或技能而取得的成就。头脑风暴就是让你秀出自己，做一个具有创造性的，有能力，有新意，懂得自我激励的学习者。改掉上网聊天的习惯。(Break your social media habit.)50%雇佣调研显示，网络媒体让现令的大学毕业生勇于打破常规想问题，却也荒废了他们的写作技巧，使得他们的关注问题的能力和语言的交流技能慢慢退化。除此之外，在网络上发费过多的时间确实让人分心。试着将每天上Facebook的时间减少到一个小时以内，用省下的时间来做更有意义的事情。计划好每天的上网时间，当有需要时才上网， 这样你就可以在其他时间集中精神专攻特定的任务。不要害怕失败或应聘失败。(Don\'t fear failure or underemployment.)成功人士的成功在于他们从失败中获得的远远大于成功所带来的。不要让任何的限制或你的担心而阻碍你寻找工作或与他人交际。当你的资历并不完全符合公司要求时， 不要气馁，因为许多工作要求都是优先选择，而不是强制性的，只要你在其他方面符合就可以。除非明确规定所需的工作要求是强制性的。即使你发现所应聘的职位对你来说有些大才小用，你仍然不要掉以轻心。因为在现在状况，无论获得什么样的工作，人们都十分开心，即使让你进入一个完全陌生的领域，从入门开始。要相信，每次机遇都是通往下站地的“通行证”，虽然有时它让你感到有些屈才。在应聘时面对大才小用的局面时，一定要保持一种积极乐观的心态，切忌消极应对。要清楚的知道，在现阶段，有一份工作才是最重要的事情，从低层做起是你转行所必须要经历的。
让你的简历和求职信尽善尽美。(Perfect your resume and cover
letter.)每一个细节都会令你脱颖而出，引起招聘方的注意。大量内容相同的简历和求职信都会石沉大海。每篇投寄的求职信都要适当得体，并且提及你最近很学的东西并且告知一些对企业的一些细致了解。要表示你会如何适应贵公司而不是将会从那学到什么。至于简历，不要认为在其上面加上“客观”而麻烦。列出你的工作经历， 而不用详细列出你做过什么，要注重质量而不是数量。当你书写重要经历时， 要强调结果和行为而不只是规纳你的职责。至少要有三个人检查你的简历和求职信。如何没人帮你检查， 那么你自己慢慢的大声朗读，也会发现一些不当的地方。
在面试中成为佼佼者。(Ace your interviews.)雇佣技巧指出，专业和性格是取决你是否能够找到工作的关键，在面试中的出色表现是你获得工作的关
键因素。要记住，从你进入面试地点的那一刻起，你就已经受到“监视”。要友好的对待每个人， 无论是停车场服务员还是公司的助理。守时是必须遵守的，但是不要去的太早。你在面试地点停留的时间不要太长，否则会引起招聘方的反感，若来的过早，最好在车中等待。在面试前， 将你对公司或所应聘职位所要问的问题列成一个单子，并且确保在进入面试地点前将手机关掉。保持一种热情洋溢和积极进取的态度，但是不要表现的急于求成，并且不要谈论找工作的艰辛
第15篇：找工作感悟
工作一段时间了，分享一些实在的感悟，个人观点。
1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大(中华英才、前程无忧、智联招聘)，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。
2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。
3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。
4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。
5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。
6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。
7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。
8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。
10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。
11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。
12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始。
13.职业初期适度加班是绝对有益的，同时要经常总结自己为什么加班？
14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来。
15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的bo的心，你离晋升就不远了。16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了。
17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验。
18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择。19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路。
20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活。
21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的。
22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些。
23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分。
24.简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。
25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。
26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。
27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。 28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。
29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了。30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责。
实用技巧与要点
1.首先推荐几个比较靠谱的招聘网站，大街网强烈推荐，然后就是智联，应届生，中华英才网。
2.投简历的时间很重要，如果你碰到一个双休的公司，然后你又是周末投的简历，那么恭喜你，你就很容易成为炮灰，因为如果碰到懒一点的HR，在他所招的这个岗位不是很紧急的情况下，他是不会去看当天之前的简历的，最好投简历的时间是工作日的每天早上。3.把自己的简历设置成可被搜索到，这样自己简历被其他公司的HR看到的可能性也大些，当然也有不好的地方就是这样的话个人信息可能被泄露，就看你怎么想了。
4.要是招聘简章上留有简历投递的邮箱，那就投邮箱好了，最好别用附件的形式投，把简历复制下来黏在正文框就好了，因为HR就算把你的附件下下来也就不知道放哪里去了，另外，千万别忘了写邮件的主题。
5.简历不会写，每个职位不是有岗位要求嘛，你照着人家的岗位要求写啊，上面要求沟通能力好，你就写有着较强的沟通能力，上面要求办公软件熟练，你就写擅长office啊，当然我也是工作后觉得office特别重要，大学一定要学好，因为一个office用的好的学渣工作后也是可以逆袭的，自我评价用swot模型就很好。
6.不要觉得快过年了就放弃找工作了好么，年底招人是最不好招的，因为大家都想的是年后再找吧，就是因为这样的人太多了导致我现在还剩8个库管员死也招不上来。PS：想应聘库管员的联系我哈。年底找工作竞争压力小很多。
7.打开一个人的简历，第一眼最关心的也是最愿意看的是简历上的照片，我不太建议放个人的登记照，当然，除非你对自己的五官长相特别自信，放舒服大方的生活照就挺好的，最好是放张照片吧，因为有的网站是可以设置简历筛选条件的，比如智联就可以设置成只看有照片的简历。
8.学生干部的经历是简历中的第二个亮点，大学你再懒当个学生干部也不会累死，去混一个当好么！在寝室淘你妹的宝打你妹的dota啊！！！
9.如果你大学去干了兼职，挺好的啊，可是不要就写我XX年寒假去卖了加多宝，然后XX年去支过教好么，你卖了多少加多宝啊，业务在整个业务员中是出于怎么样的排名你要告诉我啊，你支教干了什么取得了哪些成果也得告诉我啊，就是要把经历数据化具体化。10.你有特别多的公司的工作经历，学的是物流，干了3个月的广告，然后又去当了2个月的销售，再现在又来应聘公司的业务助理，你来作甚啊，把你招来4个月你又跳槽是么。不要换工作太频繁，不要跨行业换工作，这样会觉得你一点职业规划也没有。
11.要是接到了让你去参加面试的电话，别傻傻的就答应说一定准时到，抓紧时间问啊，问工资，问试用期，问福利待遇，我发现现在没经验的本科生都特别老实，10个里有1个问的就不错了，反而是那些有工作经验的即使学历不高的问题特别多，当然大部分爽约不来参加面试的也是后者。
12.你学历很高，那你就不要投很小的公司，不是你不够好，是人家公司不敢用你啊，你还在自我否定想着为什么我没有面试的机会。
13.来公司参加面试的时候，最好自带一份简历，女生可以化点淡妆，个子不够就穿上高跟鞋， 男生穿的干净整洁就好，不用太刻意的穿正装。
14.自我介绍一定要提前准备好，这个问题基本是每场面试的开始问题，虽然是提前准备好的，但是不要给人一种在背书的感觉，自然一点。
15.然后HR和你的对话无非就是根据你的简历提出一些问题，比如为什么跳槽啊，上份工作主要负责什么方面的工作啊，有没有什么职业规划啊，提前有意识的准备一下这些问题的通用答案。
16.我自己参加过的面试形式就是电话面试，视频面试，无领导小组讨论，即兴演讲，笔试和压力面试。无领导小组讨论最保守的角色是time keeper，要是自己不足够优秀，还是不要取抢leader吧，笔试的话有意识的去做一些行测，会有用的。
17.办理入职的时候，签合同还是实习协议这个要自己提前问好，像我们这样的没毕业的，一般都是签实习协议，但是实习多久，实习工资，转正后还有没有试用期，这个提前都要问好，交身份证户口本复印件的时候，可以拿个小条在上面写上此复印件仅用作办理入职资料再复印，同事这样做过，很聪明。
想要做到高效，就要事先做好准备（此答案主要针对有工作经验的，有些地方并不适用于应届生）。
我在做猎头的这几年里面，见过很多不太会找工作的候选人，他们大部分都有一个特点，只有在开始找工作的时候，才会关注与找工作相关的一切信息。很多人在找工作的状态就是，在各大招聘网站上面把简历一挂，然后一边大批量的投简历，一边等猎头的电话，然后开始不断地面试，到最终拿到offer入职。
以我之前的经验来看，用这样一个流程来找工作的，鲜有能做到高效的人，而且不仅仅做不到高效，还会在这个过程把自己搞的焦头烂额，通常都会碰见的问题主要由两个：
1、流程拖得太长，出不来结果；
2、得到的结果并不能让自己满意。
想要解决这样的问题，利用一些求职攻略、面试技巧提升这样的小技巧或许可以有所帮助，但也只能算是临阵磨枪，是解决不了一些本质的问题，想要解决低效，做到高效，就要事先做好准备。
讲一个我自己遇到过的可以称得上是典型的案例：
我之前接触过的一位朋友，毕业后在一家中小型外资公司做产品研发的工作，因为待遇不错，也比较稳定，所以在这家公司做了快6年的时间都没有换过工作，后来他们公司调整战略，把他所在的这个部门从中国撤掉了，3月份的时候就和公司协议离职了。我找到他的时候已经是7月初了，当时他还在找工作，中间接近4个月的时间里面，他并不是一直在找工作的，他在这个期间拿到了3张offer，并且还在其中的一家工作了1个月，但是因为那家公司的工作模式与之前差别太大，他实在是没有办法适应，所以就没有继续做下去。
当时他接到我给他推荐职位的电话的时候，还是非常开心的，所以在前两次的沟通里面他跟我吐了很多苦水，跟我讲他在找工作的时候碰见的一些问题，其中有几个是非常典型的：
1、找工作很难，市场上合适的职位实在是太少了；
2、用人部门太挑人了，明明是很适合他的岗位，面试表现也很不错，但是就是没有要他；
3、不靠谱的公司太多了，尤其是在管理流程上面，很多公司做得都不合理，没有办法适应；
我相信很多朋友在找工作的时候都会碰见这样的问题，但实际上呢，这是招聘市场上面的一个普遍的情况吗？至少在我所负责的这个行业里面，会有这样的问题，但并不是普遍现象，所以后来我也就他的这几个问题，对他提出了一些疑问？
下面是我问他的几个问题。
1、您知道和您第一家公司做同产品和类似产品的公司有哪些吗？他们目前有没有在招聘类似的岗位？
2、您之前应聘的方向是怎么样的？找过什么样的公司以及职位？
3、您的同学和朋友，有没有和您在同一个行业内做的，他们目前的情况是怎么样的？
4、您是如何判断一家公司的是否靠谱？是如何判断一个职位是否适合你自己的呢？ 这些问题沟通下来之后，我发现他对于自己行业内的情况了解很少，很多东西还是在找工作之后才知道的，在业内也没有什么认识的同行，找工作的方式基本上就是到处找招聘信息，开始的时候找同产品的公司投简历，后来只要是做机械方面的产品/研发/设计的岗位统统都发一遍简历，接到面试或者面试之后，想要对公司进行了解，基本上都是靠百度搜索，然后发现绝大部分的公司在网上的风评都非常差，就得出了大部分公司不怎么靠谱的结论。 事实上，我和他沟通到最后并不是非常愉快，因为我最后没有把他推荐给我的客户（一来客户的岗位是做产品，他的岗位是研发，有类似的地方，但是实际工作的侧重点和流程是完全不一样的，二来客户公司能开出的薪资要比他之前低了不少，他因为着急所以觉得可以接受，但是就算入职在未来稳定性上面是没有保证的），以至于我最后给他的解释和一些建议都被他当做是我再敷衍他。
这是一个很典型的在找工作之前没有任何准备的反例，贫乏的信息储备让他在应聘的过程中非常的盲目，不但没有方向，而且非常容易被一些冗余错误的信息所干扰。
关于求职高效，这是我的几个观点：
高效求职者和低效求职者的区别并不在于求职速度的快慢，而在于寻找机会和把握机会的能力，高效求职者的求职周期甚至可以长达两三年；
造成这种区别原因在于信息量的不平等和对于信息的利用程度； 信息的积累在于日常的准备。
“信息”这个词我提了很多次，那么这里的信息到底指的是什么呢？
同行业内有哪些优秀的企业，并且了解他们的产品、技术、口碑以及背景，关注他们的招聘动态；
去了解这些企业的工作模式，同岗位人员的情况，与自身作出对比；
了解自己岗位未来可以发展的趋势，比如可以如何进阶、公司对于所在部门未来的发展计划；
了解行业内的薪资水平，与自身做出对比；
关注业内的动态，尤其与他们发展相关的一些计划，比如收购、加大投资等一些信息； 以上是一些例子，类似的还有甚多，这些信息都是一些比较深层次，并且需要积累的，并不是短时间内都可以了解透彻的。在应聘这个方面，了解这些信息可以在这样几个方面帮助你：
更好的了解自身的情况，帮助自己制定更加清晰准确的职位规划； 帮助你确认自己之后应聘的方向，以及需要为之作出哪些准备； 帮助你更加快速和准确的获取到招聘的信息；
在判断一家企业和一个职位是否合适自己的时候给予你更大的支持。
以下是我给出的一些建议。
1、多参加一些同行业之间的聚会，认识一些圈内的朋友，对于像做市场、销售、人力资源这样一类职位的人来说，因为工作性质有先天的优势，这样的圈子里有各种各样的聚会和活动，可以认识很多的朋友；而对于像做技术的人来说，其实相对来说就比较闭塞一点了，因为工作没有太多对外的端口，这就需要自己平时多上一些相关的论坛，关注一些业内的一些活动；
2、和从你们部门跳槽出去以及跳槽进入你们部门的同事保持良好的关系，关注他们跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他们了解一些公司内部的情况，这些公司都可能成为你之后的目标；
3、了解业内信息，和你做同产品的公司、同行业的公司有那些，选出一些你心仪的公司，并且在招聘网站、领英、大街、人和这些网站上面关注这些公司的动态；
4、如果从事了和大学专业相关的领域，打听清楚自己专业和学校里有哪些学长也在做这个领域，多和他们交流信息，可以和自身有个参照；
5、如果在找工作中碰见靠谱的猎头，可以和他们保持良好的关系；
6、决定跳槽之前，考虑好自己未来的方向以及这次跳槽的目标，并且作出调查并且多听取他人的意见，再决定好了之后不要将就；
7、时刻维护好你自己的简历，每次做完一个项目、拿下一个客户、参加一次培训都把这些经历添加到你的简历上面，不要等到找工作的时候再去添加这些内容；
8、确定好自己跳槽的目标，并且要明确主要和次要的目的，没有哪一次跳槽可以十全十美，如果你的目的就是钱，那么就不要过于在意其他的方面，当然如果你的目标就是十全十美，那么请保持足够的耐心；
9、如果考虑转行或者职位，事先调查清楚，不要因为“技术太无聊了，我希望做对外的职位”、“采购岗位挣钱挣的多”这样的原因直接作出决定，否则我保证你还后悔很久
第16篇：找工作简历
个人简历姓名：XXX 性别：民族：出生日期：学历：专业：毕业学校：户口所在地：身份证号码：现住址：邮编：联系电话：电子邮件：学习经历：工作经历：自我评价：其他：
第17篇：找工作心得
又到一年找工作的时间了，总有师弟师妹们问我，这个时候先生还是写点什么吧。其实我也没认真找过几回工作，但无论自己经历还是所见所闻，都颇有感触，于是也便写点什么鼓励一下那些正在经历的人吧。其实找工作的纭纭众生像比起考研来说更有意思，更值得回味，但然也更需要反思。毕竟大学n年，这是毕其功于一役的时候了。比得不只是你的考试成绩，而是各方面的素质。从10月直到找到工作的那一天，必须绷紧每一天，否则越往后压力越大。当然这其中也不乏人品极佳人事，第一次笔试+第一次面试就offer到手。运气我们控制不了，所以我不谈，这里只谈努力。本计划是在九月起笔，时间正好。不料碰上某某单位新员工培训，后来又逢超长国庆假期，自己Happy去了，回来上班之后又是不停地写报告，于是只好今天才开始了。。。。算了一下宣讲会已经开始了，本周末想必笔试也要开始了，月底第一批offer也要出现了，一切有时候就是很快。我打算分七部分：准备、简历、投简历、笔试、面试、签约、毁约。尽量一周内完成吧，其中也会根据情况在每一篇中补充内容。
现在谈准备其实已经很晚了。我教育师弟师妹们最好是从9月开始就准备了，笨鸟先飞嘛。当然有两个项目是硬功夫：学习成绩和项目经验。这两样不在我的准备范围之内。以我的观察，软件工程师的职位要明显多于硬件方面，而且软件的通用性很强，我也是吃软饭的，这里就已软件为例吧。首先向大家推荐一本书，对大家摆正自己位置，把握求职技巧非常重要的一本书---《程序员面试宝典》。别去指望下载什么PDF版或者借别人的，这是要像圣经一样摆在自己床头。记得我买的那时候四处都缺货。当别人买不到书而你能买到的时候，你已经领先了。说是面试宝典，其实里边讲的全是笔试题，其中包括了很多很准确的大企业的经典笔试题。是一本在笔试的时候你恨不得带进考场的书。
在大学里，真正系统的做过软件工程的人很少。大家对于软件的概念就是编程。相对于电院通院的学生来说可能吃亏一些，因为他们做工程多一些，对理论早就忘了。这里强调四个方面：C语言，数据结构，计算机网络，操作系统。去图书馆把最最基础的书借出来，反复补充基础知识。C语言的语法，链表堆栈等存储方式，OSI七层结构，进程与线程的区别。。。。这些非常非常基础的知识必须背得滚瓜烂熟。不然你会发现即使你是编程高手，可是你可能连第一轮笔试都不能通过。有一段时间我连续笔试不过，那是后一赌气，就天天让师妹在图书馆占座上自习。书本的东西是基础，没有这些连第一关都过不去。相关行业的前沿知识也要有所掌握，比如你去应聘运营商，但是连3G什么意思就说不过去了。知识上小的细节不能马虎，这是体现专业性的地方。不要放弃任何一个能压倒对手的方面。当然空闲时间可以看看相关职场方面的书，准备一些开放性的题目。
绝大部分企业用的是网投，网络资源也要利用好，一般来说西安最主要的就是三大高校的就业网，找工作的主战场也是在这三个高校附近。在网上也可以搜集到很多笔试面试题，自己要打印成册，随时翻阅。推荐应届生网。什么时候该去哪场招聘会自己要清楚。我们那时候就有很多人懵喳喳的，去了面试还不知道对方是谁，而忘了自己投的职位也是大有人在。还要养成分分钟看邮箱的习惯，手机也要畅通，24小时开机，随时都会有通知。着装方面简单明了就可以了，一般程序员大可不必西服领带的去面试，干练一点反而更好。
精力要旺盛，找工作是一场持久战，那时候一般都是白天应付笔试面试，晚上再狂投简历。对于网投，可不是这么简单，有时候一晚上都投不出一个，这个就看毅力了。到了周末，最多的一次三场笔试两场面试，没有休息日的。多准备咖啡和甜食缓解压力。最重要的是最好找一个或几个和自己求职意愿相似的人做搭档，互通消息、互相帮助，分工合作。找工作的这两个月，信息会突然爆发，几个人互相提醒和督促很重要。有人总是用这样等式比喻找工作的艰辛：投50份简历=20次笔试=10次面试=1个offer。
最后梳理一下自己的脉络，好好想想自己的经历，面试时应该突出自己哪方面的特点和技术，为写简历做准备。今天只是开个头，让大家明白找工作的紧迫性和艰巨性。别再抱着看热闹
的心态去参加宣讲会了，别再幻想中兴华为会像收割机一样把你们都要走。努力和回报是正比的，千万别等着工作找你。休息，明天谈简历，我认为简历才是找工作最重要的部分，不但是写个HR看，还是写给你自己看：）
找工作心得(2)--简历篇
找工作要从写简历开始。写简历不但是向别人介绍自己，更重要的是梳理一下自己的经历，把握自己的特点。因为绝大多数同学在写简历的时候会发现根本没有什么可写的！平时学习，大家都不会事后做书面的总结，所以往往自己做过了什么都不知道，就算知道了也写不出来，十分痛苦：）据我了解，绝大部分人都没有一份能令自己满意的简历。虽然现在绝大部分公司要求的都是自己订制的网投简历，但是面试的时候是必须拿出你自己的简历的。找工作必须抓住每一个机会表现自己，其中简历就是最大的舞台。
简历，顾名思义，就是要简单。要站在HR的角度审视别人的简历，想想HR会对什么方面感兴趣。别以为简历做得越花哨越好，我曾经在就业办帮忙的时候，目睹过HR挑选简历：用一支笔把自己感兴趣的地方划出来，多于的内容一律不看。HR的眼光很简单，只关心学历部分，一些获奖和证书等硬实力，项目中涉及到他兴趣的部分，已经特定的技术能力。至于你费尽心思发表的求职感言，基本上不回去浪费时间的。我一向喜欢简单明了风格，经过师姐指点，简历力求一页搞定，不翻页。除了基本信息之外，不加任何感情色彩的部分，照片都省略。
简历就是你自己的个人经历，是你自己的故事，不单是写出来，更重要在面试的时候说出来，所以一定要有主次，突出特点。遣词用句力求简单有力，表现出自信。以我自己的简历为例，除了基本资料，可以发挥的内容分为三块：项目经历、社会活动、技能特长。项目经历是核心，一般挤出5条比较有代表性的，其中3条最好能互相围绕某个技术或技能，这就是你的主线。在技能特长方面也要突出这个主线。比如你熟悉数据库，就多强调在项目中你在实现储存方面的角色，然后恶补一些相关技术点以备询问，如索引啊，存储过程啊。介绍项目本身的时候突出创新性和神秘性，让HR觉得这是一个很复杂的工程。要是能直接来一句“空军某型雷达系统”，想必一般的HR也不敢多问，那时候你就可以随意发挥了：）在介绍自己承担职责时，多用一些动宾短语，如“负责**”“保证**”“利用**”“完成**”“优化**”，而且尽量使用一些专有的技术名词，特别是英文简写。前者能突出自己在项目中的地位，后者能突出你掌握的技术水平。写得好的话一句顶两句，这里需要慢慢推敲。社会活动其实就是为了表达自己的兴趣和性格的，这种通过客观事件来表现自己性格的方式比通过一份主观的自我介绍更能打动HR。当然这里因为很难考证，也较容易自我发挥。无论项目还是活动，注意字数，往往你写得比较多的那一条，就是你比较得意的部分，很容易引起HR的注意。技能特长就比较简单了，就是罗列一下掌握的技术，也是尽量使用短语，不要只用一个词。你所学专业的技能必须列上，最好也列上一些前沿知识（不懂的就去恶补）。切忌把什么office、photoshop之类的玩意当做技能写进来，一下就把你的水平暴露了：）
当然如果投外企，还需要一份英文简历，照着翻译就是了。罗列的顺序不是很重要，只要能自圆其说就可以了。网投的简历就简单一些，照着写就是了。有些单位是通过email投递简历的，最好同时附上一份求职信，随便谈谈你对职位的理解和渴望。总之，能自由发挥表现一下的地方一定要发挥出来。简历关键就是简单明了，不要有一句废话，不要抒发感情。也不要把自己的性格、爱好之类的写进去。我最不喜欢在简历里出现“个人爱好：篮球、羽毛球、旅游、看电影。性格特点：稳重、诚实、巴拉巴拉.....”这些感觉就是占用了宝贵的简历空间凑字数用的。还是那两个词：客观+短语。
下边是我以前简历的初稿，大家随便看看就是了，不要乱传。原则上非熟人非美女就不提供修改简历的服务了，哈哈
找工作心得(3)--投简历
好大的坑啊，不知道什么时候能填完。这几天很多人问起大概多久能找到工作。我只记得去年在中兴华为来之前没几个能签的，在中兴华为来之后签了一半多。但是中兴华为签约其实是一个很快的过程，也许3天的时间就能结束。该怎么把握自己命运，就是这么紧张。所以现在还没有进入状态的人要抓紧了，放下手头的一切事情，开始认真找工作吧。一般来说，中兴华为落选之后，很多人还会爆发的。这样一直持续到12月中。期间没有周末，每天都是网投，招聘会，笔试，面试，没有休息。而且随着身边签约的人越来越多，你的压力就越来越大。不想受这种煎熬，就快点找个工作吧。
投简历其实是个体力活。因为现在绝大部分都是网投，手脚麻利是很重要的。三个网站的最需要关注的：学校的就业网，应届生，中华英才。前两个是信息源，好好规划一下自己的招聘会场次。中华英才是网投的主要地点，很多格式都是通用的，所以把资料保存好，复制就可以了。网投没什么可讲的，一般西电的同学都能进入笔试的。就是比谁投得多的问题了。一般大型企业，技术企业都喜欢用网投。或者是自己本身就有网投系统，填写一定要细心，不能有错别字。网投的企业一般都会到大城市设点宣讲。
一般政府机构，大型国企，相关垄断部门，金融机构也很喜欢通过直接发送email的形式发送简历，并要求去本地面试。这种企业也可以多关注，往往待遇不差还十分稳定。而且因为不做宣讲，宣传也很少，竞争者较少，也是值得试一试的。但职位也较少。毕竟发个email比网投容易多了。现场投简历一般都是研究所之类的，有的甚至直接笔试。这种就比较辛苦了，要把宣讲会听完。所以要有搭档，派个代表去就可以了。当然亲自去也可以和HR套套近乎。
投简历很简单，这里顺便兼谈择业问题。因为很多人其实也不知道自己要去哪类公司。一般考虑这个问题，像报志愿一样，从城市，企业，职位三个方面考虑自身特点就可以了。我只说我个人的看法，我最基本的观点就是，择业第一步，起点要高。从城市来说，我还是偏爱大城市。人往高处走，水往低处流。当年从广西来到西安，就立刻体会出大城市比小城市很多很多的优势，无论是文化上还是就业机会上。在更大的城市中工作，生活压力大一些，但由于处在资讯交流的节点上，往往能产生更大的价值。很多很多人还是通过考虑物价问题毫不犹豫的选择西安，或者回到家乡。但他们很可能一辈子就被困在那里。我的观点还是，趁年轻，再往上爬一爬，实在不行再退回来也不迟。从企业来说，大型企业稳定，培训制度很好，管理规范，但是你在其中的地位很低。拿中兴做个例子，每年新招这么多研究生，也许你连自己研发的产品是什么都不知道，只能专研技术，很难接触到决策层。相比之下小公司给你的地位反而更重要。从职位来说，首选研发了，毕竟是干技术的，本行要保证。做销售太累了，不是这块料。一般进了企业，大部分人都会告诉你，从技术到市场更容易上手。可以看出，我一般是在保证退路的情况下勇攀高峰：）当然对于有家庭、爱情等特殊情况的还是优先特殊情况。
找工作心得(4)--笔试篇
现在写笔试有点晚了，应该直接写面试了。最近工作忙，填坑的速度有点慢。听说最近华为中兴都开始面试了，这应该是一个找工作的分水岭了。在网上看见有人讨论，西电的学生要是不能得到中兴华为，就白读了。对于研究生来说，的确有点这个味道。因为这就像一场考试，全校人都参加的考试。经历过的人就会发现，中兴华为来之前，身边鲜有人签约；中兴华为来之后，签过的人就大把大把了。其实找工作不是比能力，而是比心态，谁的态度好，精神面貌好，在招聘的过程中就能表现出强烈的自信，这样的自信是很容易感染hr的。其实对于技术应聘来说，我认为两个词是最关键的：专业、自信。这里的专业是形容词，
不是名词，是与业余对应的。现在的大学教育我就不多说了，很多技能培训都是忽悠人的。没几个大学生敢说自己的专业的程序员，甚至连什么是专业的程序员都不知道。你想在应聘中脱颖而出，就必须体现出你比别人更加专业。举个例子，你的简历大谈特谈数据库，专业性怎么体现？绝不仅仅是会几条sql语句，而是存储过程、索引等等更高层次的知识点，并且结合到你所参与的项目中。另一点就是自信，很多同学在应聘中表现出来的心虚是很容易被hr识破，这一点写到面试的时候再说。笔试的准备其实在准备篇里说得差不多了，数据结构、c语言语法、计算机网络、操作系统。不管你是不是学这些的，只要是软件相关，这几个科目永远是hr最喜欢出的。一般正规的软件公司会有很系统的题库，在网上搜索一下就差不多了。什么填空选择判断都会有，一般时间1个小时左右，多了你也没用。最后的大题一般都可能是链表倒转啊，出栈入栈啊，或者字符串比较处理啊，排序和查找啊，等等，就是写一个函数。你会发现这也许就是数据结构的某个练习题，但是不认真复习的话很难写得完全正确。还有一种笔试很简单，也就是5道题，题目很简单，都是概念。如：进程与线程区别啊，协议啊，数组链表的优缺点啊。这类题目就是看你的知识面的，熟悉的人十分钟可以搞掂了。但是因为简单，务必要求全对。尽量把自己会的内容都补上，实在不行补充一些概念也可以，别轻易放弃。还有些笔试是素质测试类型的，就不多说了，做得快是关键。当然笔试多了，还会有一些脑筋转弯、逻辑推理、奥数等非主流的，就不多说了。笔试一般只有一轮。中兴的笔试是我见过最要紧的，比四六级还唬人。题目五花八门，都是通信相关知识，范围很广，难度比较大。越是这样就越要细心，一分一分的抠。其他IT公司的笔试都差不多，只要认真上一周的自习，基本上就能补回来了。笔试的心态很重要，千万不要看见题目难，心生放弃的念头。抓起试卷就走了，全当是练习题。这样心态的人是永远都在练习的。不管是场外求助还是怎么怎么样，一定要坚持到底，这样即使失败了，你对做错的题也是印象深刻。因为那些数据结构的题目绝对不止一家公司会用到的。很多牛人，就是忽视笔试，连面试的机会都没有。笔试的其实只是第一关，用来淘汰弱者的。只要成绩不是特别烂，凭着西电的招牌进入复试还是没问题的。不过笔试成绩也不是一点用没有。当年中兴招聘时，笔试面试等级就分成S、A、B、C，如果你是两个S，就会第一批被叫去签约了，能选择的职位也比较多。别轻易放弃任何一个笔试的机会，是你找工作，不是工作找你。每一个面试机会，都是通过5--10次笔试换回来的。找工作手脚一定要勤快，自己算好最近的笔试，然后立刻在网上下载些题目，打印出来，不管有用没用都要看一遍。很多笔试也就是走个形式，大家要大胆尝试，坚持到底，真正的考验是笔试之后的面试。
找工作心得(5.1)--面试(上)
面试是招聘过程中最重要的一步，大家一定要打起精神，认真准备。面试一般也有三种，群面，技术面，hr面。其中最重要的还是技术面。面试的时间一般不长，十几分钟左右，必须在这么短时间把自己的优势表达清楚，的确很需要技巧。
先说群面吧，群面大部分是传说中的小组讨论。一般程序是分配一个题目，然后各自先写下自己的观点，再然后讨论，形成小组一致的观点。如果不能形成一致意见，全组都要扣分。题目一般都很普通，但是答案不唯一，选择任何答案都需要取舍，千万要通过理性推理得出结论，不要企图希望用口才说服其他成员。这里其实考验的是大家的知识面，要在短时
间内把自己的知识表达出来，由这些知识为基础的自信，是胜于任何雄辩的。选择答案时一般是理性为主，人性为辅，尽量从各种角度克服自私的想法。记得我那时候抽到的是荒岛逃生的题目，我第一眼就当且仅当的判断出宇航员是唯一可以去寻求援助的人，其实那时基本已经胜券在握了。尽量靠后发言，等待别人暴露自己的想法。轮到自己发言时，要像做数学题一样将分解任务，分析每一个选择，尽量通过技术角度描述自己的答案，同时不要废话，以免引起其他队员反感。一般如果发现自己的观点有误，立刻改正还是来得及的。不要随意批评队员，只要自信的强调自己的理论就可以了。不过当时因为我对我的答案十分肯定，是抱着决不妥协的念头的：）群面的原则就是低调、理性、后发制人。群面不是展现自己性格的舞台，努力不要让别人抓住自己的弱点。当然也不能什么都不说。大家都过关才是关键。技术面就正式许多了。技术面和群面完全相反，不需要低调、被动的观察。要用一切手段掌握战场的主动。
心态。很多人总是不知道我们为何去面试，只是傻乎乎的坐在面试官的前边，别人问什么就答什么。这样的人在遇到答不上来的问题时心里只有一个念头：赶紧走吧：）首先要明确的就是，你！就是你！才是面试的主角！你去面试的目的只有一个，就是把自己的能力传递给面试官。无论再大的困难，都要完成这个任务。记得我第一次面试的时候，是去交大，打了个车去，面试官看了我的简历，直接就问我期望薪酬，当发现他们的薪酬远远达不到时，他给了我离开的机会。我当时脑子里只有一个念头：我大老远来这绝不是为了这个就走的。于是我还是坐下来，反客为主的和他们聊上，尽力寻找我和他们企业可能的共同点，借此把我的能力展现给他们。结束之后一扫郁闷心情，觉得找工作这么久了，终于第一次有人倾听自己的经历，并认可我的能力。这感觉就不像是面试，而是一次演讲，把自己的经历都说出来就可以了。
找工作心得(5.2)--面试(下)
面试的过程。
很多人往往是被动面试，出来之后总是抱怨自己准备了好多内容，但是都没问到。你不说，别人怎么知道呢。面试的目的不是去告诉面试官你不知道什么，而是去告诉他们你知道什么！摆正态度，不管面试官怎么问，你一定要找机会把自己的故事讲出来。面试之前，一定要反复看自己的简历，那是你介绍自己的线索，也是hr了解你的线索。一般进入房间，第一件事都会给你进行自我介绍，这是给你自由发挥的机会，不要照读简历，可以刻意的强调自己简历中熟悉的部分，把hr吸引到你所擅长的方面。在介绍自己学习情况时，一定要自信和自豪，获奖情况、毕业论文、导师资历都是可以突出的方面。比如我在介绍的时候就强调，我的导师是某某教授，某某教研室主任，国内雷达技术的专家。再结合自己的毕业论文，很容易让hr对我的研究生生涯有个初步的定位。西电的招牌，学院的招牌，导师的招牌就是这个时候用上了。介绍项目的时候也可以专门点出自己作为主要角色的项目，吸引hr的思路。介绍项目时强调三个方面：、、承担的角色和所负责的方面。
自我介绍之后，就到攻防阶段了。hr方面，常见的组合一般都是两人，一个唱红脸一个唱黑脸。唱红脸的一般有说有笑，让你放松警惕，和你聊得开心。唱黑脸的一言不发，敲着电脑记录你的表现。一到问技术问题时，黑脸就发话了，而且针针见血。一般大公司都有很强大的题库，会根据你的特点，问你自称擅长的内容。所以你要有备而来，千万不要让对方随意发问。hr一般都会依照你的项目经验发问，不一定各个都问，主要的目的就是打探你技术水平的专业性。这时候你一定要把背过的专业名词、技术点的概念、某些技术的优缺点都说一遍。最好还要结合自己的项目！比如最经典的问题就是“数组与链表的优缺点”。这
个是一个知识点，即使hr不问，你也要找机会说出来！在谈到某一个项目时，强调在数据量大，数据关联性高，数组虽然（优点），但是（缺点），为了实现高速性，使用了链表而不用数组巴拉巴拉的，因为链表（优点）。。。。。这样就加分了。简单说来，就是你谈到你用了某个方法时，一定要简述这个方法的优缺点。不单要证明你用过这些知识点，还要证明你确实了解。面试过程中的大忌就是说出“不知道”这三个字。不管你用什么理由，千万不能说。转移话题，避重就轻，答非所问都可以。如此攻防6，7个问题，也差不多了。回答问题尽量结合自己的项目，不然像是在背书。
到个人社会经历部分就好发挥了。最好准备一点人生小故事，自己的经历啊，能突出自己性格方面的。要不停的喷，不要让面试官有停下来思考的时间，一旦面试官停顿下来，你就立刻接上，多介绍自己的项目和经历。打乱他们的思维。这时候多说话总不是坏事，随意一点不要紧。有时候hr也会突然拿出点逻辑题，想不出来不要紧，把思路说清楚也可以。一般到最后，hr还会让你提一些问题，一般就问问对方在新员工培养方面的举措，别傻乎乎的问薪水。
当然还有hr面，一般到hr面离offer已经很近了。也就是看看你是不是思维正常。会问很多职场问题，这个稍微准备一下就可以了。有时候会有压力面试，不停的否定你的回答，那也别怕，只要能自圆其说，保持自信就可以了。本来就没有正确答案的，别失去理智。总之，hr面自己一定要思路清晰，不要发生前后矛盾的事情，掉到陷阱里都不知道。全场保持自信的微笑，这样hr就不会认为你在忽悠了
第18篇：找工作心得
勇往直前
—黄亚铃在找工作浪潮中的小感 面试就像一场戏：平时只穿牛仔裤的你必须换上西服，西装革履，风度翩翩地扮演一个你根本不熟悉的角色，演得好你就有资格继续演下去，演不好你就别想让别人捧你红。不过，台上一分钟，台下十年工，待人接物中学到的为人处世的方法，积累的在脑海中随时可用的资料，以及培养出来的你在众人面前展示自己的感觉。这些不像学习学到的东西，你自己甚至不知道自己有，但是人人都有，看自己怎样挖掘和适时的展示了。这些都是面试时表演的资本。
（一）争先
很多人不去参加宣讲会，找同学带份简历去就算了，我觉得宣讲会很重要，如果你很像进那个公司，不妨厚着了脸皮一点，做一些幕后的事，多动动脑筋，至少争取个面试机会或者好感度增加是不是？ 宣讲会之前，做好有关该公司的小调查，自己对该公司还有哪些想问的，宣讲会上的互动环节可以问问看。必须提前去，特别是一些好公司，因为很可能会挤不进去。等他们来后，对他们微笑，您好，打声招呼吧，如果离得近的话。另外早去占好座，第二排靠近讲台的座位我经常抢，因为主讲人讲的时候，这个位置可以最好的和他进行眼神交流。准备好记录笔和纸，对公司竟可能多的了解,这样面试的时候可能用得着，还有就是可以显出你的态度。并且即使他看不见你，也要当他能看见你，让他记住这张认真的脸，面试的时候第一印象就
会好很多。尽量找问题问，当是训练自己在大众面前说话的本事，而且言简意赅为好，不然观众会烦，HR也听不懂你到底想问什么。还有一个问问题的好处，有的公司会发小礼品，我就拿了很多很喜欢的小东西，哈哈。
通知你去面试了，别忘了也还要争先，坐前面。与上同理。
（二）自信
宿舍一个好友经常这样叨叨“我长得真美，人人都爱我”。开始是很鄙夷这样的空来自信，在找工作的过程中，却慢慢发现，这样的自信还必须有。抬起自己头，用力微笑，会给用人单位留下怎样的印象呢？我不知道他们怎么想，不过于我而言，那是一种胸有成竹，自信满满的表现。要让别人认可自己，首先自己必须发现自己找到自信点认可自己。是我，也更愿意找一个对自己很放心的人，这是别人愿意用你的前提，自觉可以胜任。
而自信要怎样表现呢？面试也就那十几二十分钟，平常的你再怎样自信，现场不行一切也白搭。我找出了一些方面：
1、提高音量。不管你是不是言之有物，音量大可以使你显得很自信，而且也可以说明你很会展示自己，吸引别人注意力。
2、控制语速。不要像机关枪一样啪啪啪，然后别人都没有听懂你就很快的说完了；当然也不能很慢，这样别人会觉得你没有激情。试着抑扬顿挫一点，你是在表演，想象一下舞台剧，当然不用那么夸张。
3、眼神交流。抬起头来，用力微笑。平复心情，不要太紧张，
紧张时的微笑时抽搐的，比哭还难看，我有过。并且，即使把你问的焦头烂额，也要用力对他们HR笑，不然，不仅他们，你自己也会觉得你怎么这么惨。眼神看着HR时，不要显胆怯。告诉他，我姿势优美，高雅大方。
（三）准备
苏宁的面试是我感觉最好的，可惜最后因为签了别的而错过了一次单独面试，现在还想再去看看呢，苏宁也是个不错的企业。苏宁面试时让一组五位同学自我介绍。我觉得我做的最好,因为在面试当头，我对苏宁做了一个详细的了解。暑假期间，我正好去苏宁电器帮别人购买家具，了解了苏宁购之物品的整个流程，我爱听广播，《中国之声》有一套节目“冬吴相对论”在九月份有一期专门讲了国美电器，我知道国美是苏宁最大的竞争对手，在面试之前我细细的看了一下关于国美的问题，在面试时一方面讲了我对苏宁的认识，另外也对苏宁在国美纷乱时应把握机会这些方面发表了一些想法。面试完我就知道，肯定是通过了。
在正式面试时，一定要对公司有一定的了解。包括企业文化，企业愿景，企业产品，甚至企业最大的竞争对手。如果是大企业，网上一定会有其他人发表的面经，看看，会对你的面试有很大帮助，其中可能会包括：面试流程，面试会问的问题。
如果面试的工作专业性很强，之前也一定要简单的做一些专业性知识的了解，比如面试卡特彼勒之前，一定要好好训练自己用英语说一些机械名词，至少他们公司的机械制品的英语要会说。
着装上我觉得好看一点的正装很必要。大公司会看中你的着装的，小公司可能会在意的比较少。穿上正装，感觉会更加职业，也提醒自己不是学生了，应该更加成熟的去面对面试官了。
（四）注意
面试完了之后，如果不是很急着走，又很想进入该公司，可以要一下人力资源部的电话号码，有礼貌的问，有些人会不太愿意给。也可以询问一下他们对你此次面试的一些看法，也当自己学习进步的一个方式。
很多公司会思考你会不会长期呆在他们公司，因此一些看着比你平庸一点，长的比你老实的可能更好找工作。公司想寻找的是：进入我们公司工作，短期内没有跳槽能力的人。所以，尽量表现出自己想进入他们公司的强烈愿望，并且说明自己想进入该公司的理由。
真诚，勤奋，团队意识，追求卓越。很多公司都会看中这几点，举一些这些方面的实例，来证明自己，脸皮厚一点，夸夸自己没有什么不好的，他觉得你好，自然选你，觉得不好这辈子再见这个人都难啦。
很多公司都会有一分钟自我介绍的项目，在结合前面我说的那几点外，不妨为自己设计一些创新的小点子，能吸引别人注意力，并且还能记住你这个人。在一次小组十人分别自我介绍时，我就用过这样的“你们知道矿大特产是什么吗？”他们笑了，“当然不只是矿大第一饼，还有另一项——人才。“而我黄亚铃，也很荣幸的是矿大特产，当”
然，我不是饼。”众人笑。那时我配合着语气和手势，表现出自信状，
我真觉得我是演员啊。
不过，这也就是一些个别例子，矿大的名气在外都不错，因此有些公司只要你愿意去，基本就可以的。
另外，看到很多人在人人网上分享的一些择业上的东西，受益很多。刚刚步入社会，不必要想得太多，你的未来还很广很长，好好去看看这个世界，无论好的坏的，都应该经历一遍，这些才是你的人生。不必被别人的看法拘束太多，各有各的方向与道路，别人说好说不好都没有什么大不了，谁又了解呢？不过，不赌一场，却会后悔的。
茨威格说过这样一句话：“命运鄙视的把畏首畏尾的人拒之门外。”路就在你脚下，看你敢不敢往前走，所以勇往直前吧！
第19篇：找工作总结
面试
一．流程：
1.准备好材料：简历（带多几份简历）、求职信、证书复印件、身份证复印件。
2.查找最方便的出行路线，并规划好时间，提前出发。
3.提前拿出面试材料，在规定面试时间的前十分钟左右进入公司。
4.表明来意，考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。
5.完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
6.把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
二．前期准备：
1.通过百度、google财经（，上市公司）了解企业概况，包括：企业文化、企业财务状况、企业竞争对手、市场定位、盈利渠道等。
2.在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
3.了解应聘职位需求。
4.一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题。
三．面试注意事项：
1.礼仪，表情：
（1） 保持微笑。
（2） 注意力集中，切忌走神。
（3） 切忌小动作。
（4） 切忌心急，无论什么情况都要表现冷静。
（5） 精神十足，握手有力，接触时保持适当距离。
（6） 首先确定主面试官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。
（7） 在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
（8） 一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌
的印象。
（9） 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、
抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
2.衣着：
（1） 娱乐职位：适当着装华丽、随意。
（2） 严肃职位，如客服等：衣着简单、大方。
3.如何回答问题：
（1） 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议
论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
（2） 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简
单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3） 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到
边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4） 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，
类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5） 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，
默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
（6） 如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续
你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
4． 面试技巧：如何运用语言
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3） 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
4.面试技巧：如何运用手势
（1）表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
第20篇：找工作注意事项
1、对比：根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析：对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历：个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。
4、推荐：准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
5、自信：不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
6、仪表：个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。
7、记录：准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。
8、准备：准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。
9、守时：在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
10、面试：起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
11、焦点：尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
12、感受：面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
13、禁忌：不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。
写好简历非常重要，但要避免一份多投。
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
如何珍惜面试机会的来之不易？
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。
面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。 应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。 应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要
的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。 如何在各种类型的面试中取胜
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1．不要突然打断对方的说话；
2．不要使用亵渎的语言；
3．不要说没有事实根据的大话；
4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。
况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
