推荐第1篇：化工员工手册
XXXXXXX化工有限公司 二 〇 一 四 年 十 月
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章目 录
前言 ......................1 组织架构 ..................4 总则 ......................4 员工守则 ..................4 人事管理制度 ..............4 考勤休假管理制度 ..........4 薪酬与福利 ................4 员工奖惩制度 ..............4
权利和义务 ................4 安全守则 ..................4 员工手册概述 ..............4
员工承诺书 ................4
第一章
前 言
欢迎您加入XXXXXXX化工有限公司！
XXXXXXX化工有限公司成立于二〇〇七年，乃镇江市天龙化工有限公司之属下企业之一，镇江市天龙化工有限公司是一家以研究开发、制造、销售有机颜料中间体、超级分散剂的私营企业。
真诚期望您以成为“添立润”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与你有一个长久又互利的合作，务
求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“添立润”将与您共同成长。
《员工手册》的主要目的是帮助你更快的了解“添立润”，明确自己的基本责任、义务及权利，熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所需要的。我们期待XXXXXXX化工有限公司所有员工能够同公司一起发展，一起进步！
最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！ 总 经 理：
年 月 日第二章
组织架构
第三章 总 则
第一条 为维护公司正常的生产、经营工作秩序，明确公司员工行为规范，确保双方权益，根据公司实际情况，制定本手册。
第二条 本手册涉及到的制度是公司的基本制度，各员工必须严格遵守。
第三条 本公司员工管理，除遵守国家有关法律、法规及公司规章制度外，悉依本手册办理。
第四条 本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。
第四章 员工守则
遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；
忠于职守，克己奉公，服从领导，
团结同事，努力工作；
严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作； 遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；
关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策，积极参加各项活动；
为人诚恳，品质诚实，努力向上，开拓进取。
树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
第五章 人事管理制度 第一节
员工招聘
一、基本政策
1、企业不招收未满18周岁的未成年人；不招收患有传染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周岁以上、女性40周岁以上的普通员工；
2、公司岗位空缺，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
3、公司根据发展需要，由各部门经理根据本部门人员需求填写《员工需求
表》，副总经理审核，经总经理批准后，办公室以‘任职条件‘与’岗位说明‘为依据，实行招聘；
4、公司员工在被聘用及晋升方面均享有均等的机会，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；
5、招聘方式：办公室根据不同岗位的特点，确定招聘渠道、广告安排及其他相关事宜。
二、面试程序
1、甄选：办公室根据任职条件与职位说明要求，对应聘资料进行筛选，可能的情况下，选出所需人数的2-3倍通知面试。
2、面试：根据招收人员的类型由公司主要领导、相关领导和办公室人员组成。
3、选定：经面试后，根据面试的反应能力、工作经历、技能等级、文化程度、待遇要求等，确定录用人员。所有录用人员办公室必须对应聘人员材料进行审核，核实无误后报公司主要负责人同意后，最终确立人选。
三、新进员工报到流程
1、个人资料
新进员工在报到后，试用开始前，应办妥以下手续：
1）填写本公司的《员工档案表》 2）缴验身份证原件及提供身份证复印件3份；
3）缴验毕业证书及各类职业证书原件；
4）签订劳动合同，特殊岗位签订企业保密协议；
5）提供近期免冠1寸照片2张； 6）专业技术人员需要携带原单位《离职证明》。
2、资料变更
当个人现状资料有一下更改或补充时，请与7日内到办公室登记，以确保与员工有关的各项权利义务的完整有效：
1）姓名；
2）家庭住址和电话号码； 3）事故紧急联系人； 4）培训结业或进修毕业；
3、报到程序
接到录取信息后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应主动与公司办公室取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
1）办理报到手续；
2）领取公司《员工手册》； 3）领取公司提供的公用物品；
4、入职引导
1）员工报到后，由公司安环科为新员工安排集中培训，主要有公司简介、相关规章制度，学习《员工手册》等。
2）接受公司级、车间级、班组级三级安全教育。
3）任何有关工作的具体事务，如确定办公地点（生产岗位）、领取办公用品（生产工具）、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，新员工都可以提出疑问。
四、试用与转正
1、员工试用的规定，适用于全体新员工。
2、试用期限为1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）。
3、新员工试用期按公司规定可以请事假和病假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过公司核准期间，则作自动离职处理。新员工在试用期内旷工一次或迟到早退三次（含三次）以上，即随时解聘。
4、试用期不合格，办理辞退手续。
5、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门经理可
以提前结束试用期，并将《员工转正申请表》报请办公室审核，总经理审批。
6、在试用期内：对明显不适合某岗位或不适合录用的新员工，试用部门可以提前向办公室提交说明，经办公室审核报总经理审批后，安排在其他岗位试用或辞
退。
7、转正原则：对于试用期期满后，不受比例限制申报、审批。
第二节 人事调整
一、人员调动审批程序
1、人员调动原则 有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可以在公司内部合理、有序流动；对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。
2、人员调动审批权限
公司内部人员调动的，由调出和调入部门签暑意见，再由总经理最终签暑是否调动意见。
3、人员调动程序及要求
1） 调动程序：由申请人按要求填写《员工调动审批表》，并经调入、调出部门签暑意见后，办公室审核，报总经理批准后，办公室备案，方可执行。
2） 办公室在接到《员工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，办公室应将审核结果及时汇报总经理，总经理批准后，通知申请调入部门及调出部
门，并办理相关手续。
3） 各部门人员在填写《员工调动审批表》及签暑意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。
4、晋升及降职
所有职务由各部门经理签署意见后报总经理批准，由部门经理报办公室备案；
二、辞职
1、员工在试用期内辞职，在办公室办理辞职手续，公司结清其工作期间的工资。
2、员工在正式录用后辞职，须提前1个月-3个月向办公室递交书面辞职申请。
3、如同时多人提出辞职，公司有权根据生产具体情况批复提出辞职的员工继续工作1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）后方可办理离厂手续。
4、辞职人员须按《离职申请表》，经审批同意后，再办清移交手续，经办公室确认后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以辞退。
5、公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
三、劝退
1、员工因考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。
2、凡在工作期间违反公司员工管理制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解除合同，若造成公司损失的，必须承担经济责任。
3、被劝退或者解除合同的员工，须将工作交接清楚，在办公室通知离职日期前，办清移交手续，经副总经理批准后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；若拖延逾期不办者，公司有权作单方面处理。
四、自动离职
1、提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；
2、自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇；若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。
五、离厂批程序
1、员工离开公司，由本人填写《员工离厂申请表》，经部门经理签暑意见后，
办公室审核，副总经理批准后即可执行；
2、员工辞退，由部门经理签暑意见，办公室审核，副总经理批准后，办公室方可执行。
第六章 考勤休假管理制度
第一节 考勤制度
1、为了加强公司员工考勤管理，规范公司休假制度，提高员工的积极性，保持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公
司生产工作正常进行，特制定本制度。
2、本考勤管理制度适用于公司所有员工，考勤是企业管理的基础性工作，各级领导必须予以重视，严格执行考勤制度。
3、公司办公人员工作时间为上午8：00—11：30，下午13：30—17：30；部门（工段）倒班人员根据岗位性质实行倒班。因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
4、公司领导、外勤人员等特殊岗位的工作时间可根据岗位的性质特点等因素，由双方约定。
5、在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度；未采用考勤机的，执行手工考勤制度。
6、员工因公需外出，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如果特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门经理批准，否则按外出办理私事处理。
7、上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，严肃处理。
8、员工迟到、早退、无故旷工的，情节轻微者按《员工奖惩制度》处理，情节严重者按《劳动法》处理。
9、各部门负责本部门所有员工的考勤管理工作，执行公司考勤管理规定，按月汇报考勤资料。
10、各部门考勤工作严禁有弄虚作假行为，一经发现，视情节严重情况，给予有关责任人连带处理，并承担相关后果。
11、考勤追溯期为6个月。
第二节 休假管理制度
1、员工休假：按当地劳动法执行，特殊岗位由双方协调确定。
2、员工请假应按规定填写请假条，并在按规定办妥手续后方可休假，否则以旷工论处。因突发事件或急病需要请假者，应利用电话等方式及向主管报告并于当日由部门经理或其代理人依规定代办请假手续，否则以旷工处理。所有请假条均需交本部门进行登记备案，假期结束后，必须到办理销假手续。
3、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
事假：因事必须亲自处理，并有正当理由，员工应于一天前提出申请，1天以上4天以下经本部门经理同意后方为有效；事假4天以上者须经副总经理批准方为有效。
病假：员工请病假须出具就医相关证明，如病历、诊断书、检验报告单、药费单、住院材料等。1天以上4天以下，经本部门经理同意后，报办公室备案方为有效。病假4天以上者须经副总经理批准方为有效。病假期间工资按日扣减。 婚假：员工结婚请假，持结婚证书到本部门审核，总经理审批。婚假假期为3天，期间待遇照常。
产假：经本部门审核，办公室审核，公司领导批准后，按国家相关规定执行。
丧假：员工直系亲属死亡，经副总经理批准后，享受丧假3天。特殊情况另行商酌。直系亲属指员工父母、夫妻、子女、公婆。
工伤假：经本部门审核，办公室审核，公司领导批准后，按国家相关规定执行。
4、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。
5、婚假、产假、丧假期间待于为本公司正式员工可享受。期间基本工资照发。
6、各部门经理请假的，由其直接领导审批。
7、员工一年内事假48天为限；病假60天为限。
第七章 薪酬与福利
一、薪酬原则：为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争
力的薪酬福利待遇，同时在公司内部实施科学与公正的考核机制，同时公司执行薪酬保密制度，表现优秀的出色员工将得到优厚回报。
二、薪酬结构：薪酬组成由基本工资、绩效工资、各种补贴以及年终奖组成。
1、生产部门（班组）每月根据产量、质量、消耗、成本等对部门（班组）整体考核，基本工资由公司根据出勤情况直接发放，绩效工资和月度考核浮动下拨部门（班组），由部门（班组）根据各岗位特点及当月考核情况进行分配。
2、年终奖：根据企业的年度经济效益由公司总经理确定是否发放，发入年终奖是对每位员工一年来工作业绩的评价与奖励，主要由企业考核各部门，由各部门考核各员工。
三、试用期的薪酬待遇
试用期：员工根据其岗位、学历、工
作经历、职称等确定，试用期转正以后，
根据实际情况予以调整。
四、支付日期
1、正常情况下，每月工资的发放日
期为次月十八日，逢节假日顺延。
2、年终奖在农历春节假期之前发放。
五、薪酬调整
公司坚持以员工的工作表现和绩效来增加收入的原则为基准，客观地调整员工薪酬，同时公司会根据社会经济状况和企业经营情况不定期对薪酬进行调整。
六、福利待遇
1、社会保险：公司为员工缴纳符合国家规定的社会保险。
2、车贴：员工每月可根据路程远近享受公司40-100元车贴。
3、就餐：为方便员工就餐费用，公司提供就餐环境和饭菜（三菜一汤，菜品根据季节调整）。
4、住宿：公司免费提供床、饮水机、电视、空调，洗衣机。每两人提供一间宿舍。
5、防暑降温费：为了在炎热的夏季，保证员工身心健康，每年夏季发放防暑降温费。
6、年度体检：公司每年10月为员工组织一次体检，以确保每位员工身体健康的投入工作，体检由办公室统一组织，在公司指定的医院进行。体检项目一般包括：常规体检、血常夫、透视、心电图、B超、肝功能等。
7、节日补贴：按照我国的民族传统习惯，公司在节假日为员工发放节假日补贴，（补贴按照公司规定发放基数为准）。第八章 员工奖惩制度
1 目的
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明
确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 2 适用范围
本规定适用于公司所用员工。 3 定义
1）员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类，特殊贡献者根据贡献情
况酌情奖励。
2）员工处罚分为：警告、记过、留用察看、辞退四类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。 4 奖惩原则 4.1奖励原则 1）奖励分配：凡个人获奖的，证书、物质均归个人；凡集体获奖的，证书归集体，物质由各部门负责人奖励给有关人员。 2）在调查分析、申报、评定奖励行为时，必须按照以下原则进行：
①客观与主观：属客观提供便利条件的应从低奖励；属主观积极努力的，应从高奖励。
②形式与实质：属形式上的，对公司和社会并无多大贡献的，应从低奖励；属实质上的，对公司和社会有一定贡献的，应从高奖励。
③本职与非本职：属本职范围之内的，应从低奖励；属非本职之内的，应从高奖
励。
④常规与超常规：属简单劳动的，应从低奖励；属超常规的，应从高奖励。
⑤职工与管理人员：属职工的，应从高奖励，属管理人员的，应从低奖励。 4.2惩罚原则
在调查、分析、处罚违规行为时必须按以下原则进行：
①客观与主观：属客观责任的，应从轻处罚；属主观责任的、既不认识又不检查的，应从重处罚。 过失和故意：属过失责任的应分析原因，从轻处罚；属故意的、既不认识又不检查，应从重处罚。
②形式与实质：属形式上违规，对工作和公司并无多大影响，应从轻处罚。属实质性违规的，对工作和公司造成一定影响的，应从重处罚。
③初犯和累犯：属初次违反的应从轻处罚；属累计违反的应从重处罚。 ④自报与查获：属本人或部门自报的，应从轻处罚；属查获或被检举的，应从重处罚。
⑤独犯与同犯：属独自违规的，由个人承担；属共同违规的，应分清主次，合理处罚。
⑥知错与执错:违规后主动承认错误或经批评教育后有悔悟表现的，从轻处罚；拒不承认错误或经批评教育后执迷不悟的，从重处罚。
⑦职工与管理人员：职工违规，从实量处罚；管理人员违规，从重处罚。 5奖惩规定
5.1 奖励形式：
1）表扬：公司范围内通报，每次奖励现金20～100元； 2）嘉奖：公司范围内通报，每次嘉奖奖金为100～200元。
3）记功：公司范围内通报，每次记功奖金为200～500元。
4）记大功：公司范围内通报，每次大功奖金为500～2000元。
以上奖励可单独实施，也可以重复实施。 5.2 奖励细则
5.2.1 有下列事迹之一者，予以表扬：
第一条、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者；
第二条、完成临时工作,精神可佳者；第三条、拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；
第四条、助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；
第五条、具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；
第六条、对公司财物能悉心爱护，表现突出者；
第七条、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它额外工作给予大力支持协助者；
第八条、发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；
第九条、其他应给予通报表扬的事迹； 5.2.2 有下列事迹之一者，予以嘉奖：
第一条、对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有节省成本成效者；
第二条、能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；
第三条、对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者；
第四条、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；
第五条、灾难面前挺身而出，处置适当者；
第六条、维护公司荣誉,有具体事实者；第七条、其他应给予通报表扬或嘉奖的事迹 ；
5.2.3 有下列事迹之一者，予以记功：
第一条、全年度表扬和嘉奖达到三次者记功一次；
第二条、对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者；
第三条、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；
第四条、从事对公司有显着贡献的特殊行为者；
第五条、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者；
第六条、敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；
第七条、对于营运策略、生产流程、物料管制、等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者；
第八条、对提高公司的声誉有特殊功绩者；
第九条、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者；
第十条、发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者；
第十一条、举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者； 第十二条、一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹突出者；
第十三条、为维护企业和职工的合法权益，敢于冒风险、讲公道，并取得较好效果的；
第十四条、其他应当给予记功的事迹； 5.2.4 下列事迹之一者，予以记大功：
第一条、全年度内记功达到三次者记大功一次；
第二条、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；
第三条、对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓着者；
第四条、成本控制方面有重大贡献者；第五条、对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建
议，取得重大成效者；
第六条、预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著者；
第七条、维护公司纪律，抵制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突出者；
第八条、遇有异常事件,奋不顾身,勇于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性命者；
第九条、对于有危害公司权益事件,能事先检举或采取措施,而使公司减免重大损失者；
第十条、敢于检举、揭发非法的出卖生产技术或其他严重违反规章制度等行为的有功人员；
第十一条、其他应当给予记大功的事迹；
5.3 员工处罚形式
员工惩罚分为警告、记过、留用察看、辞退四种：
1）警告（20—200元）
2）记过（每次罚款200-1000元） 3）留用察看（按照公司试用期标准发放工资同时并处200-2000元罚款）
4）辞退（可按违反制度或造成公司损失的程度并处一定数额罚款）
5.3.1 有以下情况之一者，予以警告处分：第一条、仪容仪表不规范/无故迟到早退的；
第二条、随意带公司其他无关人员或带领未成年人员进入生产区域的；
第三条、工作时间内手机停机、关机、不接公司电话者；
第四条、对属下监督不到，致轻微损失者；
第五条、下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的； 第六条、不服从主管合理安排及指导、出言不逊情节轻微者；
第七条、有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不良影响或潜在损失的；
第八条、不服从管理或公司要求，影响工作秩序、团体秩序、生产进度或造成一定损失的；
第九条、擅自挪用消防器材、损坏消防器材的；
第十条、非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的；
第十一条、质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果者。（每次）；
第十二条、不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查不到责任人的，将处罚该部门负责人； 第十三条、由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；
第十四条、对检查项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（注：生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）；
第十五条、在公司禁火区域内抽烟的；第十六条、公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；
第十七条、不能严格控制成本，造成轻微损失者；
第十八条、进入生产区域未穿戴劳动保护用品或穿戴不规范的；
第十九条、操作切削设备未佩戴防护眼镜等防护用品的；
第二十条、工作时间内擅离职守、从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；
第二十一条、由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准； 第二十二条、因急事或疾病来不及先行履行请假手续，且当天8：30前又没有用电话或其他方式报告所在部门备案的；
第二十三条、进行吊装作业未关闭吊篮门或用吊车载人的，将身体进去吊车或叉车下方的；
第二十四条、叉车叉齿上载人的或叉车速度超过限速标志的；
第二十五条、未经同意擅自动用其他工作人员工具或违规操作特殊设备的（如电房）；
第二十六条、其他应予以警告的； 5.3.2有以下情况之一者，予以记过处分：第一条、累计三次以上警告处分者（含三次）；
第二条、未经许可不等候接班先行下班者；
第三条、在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；
第四条、缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；
第五条、故意损毁涂改重要文件或公物者；
第六条、机器、车辆、仪器等具有技济损失者，可在300元的基础上，加罚超术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，出部分10%的处罚（多人责任造成时，按但尚未构成损失者；
第七条、制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；第八条、有严重的失职行为的； 第九条、由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；
第十条、造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；第十一条、由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在301~3000元经
责任大小分摊），以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准。
第十二条、进行八大作业未办理相关准予手续的；
第十三条、对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报者；
第十四条、工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；
第十五条、故意损坏公司或同事财物；第十六条、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者；
第十七条、消极怠工，造成不良影响及后果者；
第十八条、不按程序办事或办事疏忽，对工作产生严重影响者；
第十九条、发表损害企业形象，员工或客户声誉的言论；
第二十条、发现企业财物受损丢失不管、不问、不报或谎报消息；
第二十一条、不按公司规章行事，致使公司蒙受损害者；
第二十二条、妨碍他人工作或擅自翻阅他人所有之文件，而导致不良后果者；
第二十三条、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报
者；
第二十四条、其他应予以记过的； 5.3.3有以下情况之一者，予以留用察看处分：
第一条、累计两次记过以上记过处分者（含两次）；
第二条、煽动或参与打架闹事； 第三条、阻碍及破坏工作的进行； 第四条、违抗命令，公开顶撞上级，不服从工作安排者； 第五条、怂恿、支持或唆使他人触犯上述条规；
第六条、触犯法律的；
第七条、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者；
第八条、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失；
第九条、不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者；
第十条、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者；
第十一条、在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的；
第十二条、由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准；
第十三条、其他应予以留用察看的； 5.3.4有以下情况之一者，予以开除：
第一条、在公司内聚众赌博，影响恶劣者； 第二条、故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；
第三条、在公司服务期间,被依法追究刑事责任者；
第四条、利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失者；
第六条、煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；
第七条、吸食毒品者；
第八条、谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件；
第九条、严重违反操作规程,导致重大人身或设备事故者；
第十条、对公司员工进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的；第十一条、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；
第十二条、有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者；
第十三条、损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者；
第十四条、携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者；
第十五条、擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；
第十六条、因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的；
第十七条、其他应予以辞退的； 6员工功过相抵消规定
公司员工的同年度功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下：
1）表扬和嘉奖与警告抵消 2）记功一次次或表扬、嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次次
3）记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次
7 奖惩实施程序
1）任何一级上级领导，在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工过失单”，认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等），所在部门负责人须于三日内签署处理意见，返回公司办公室，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签，并向上级领导或人事行政部进行投诉，凡滥用权力，假公济私的管理者将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。
2） 各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励申报单”或“员工过失单”报公司办公室。办公室对报表审核无误后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。
3）奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内公布。 8附则：
1）奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、调查研究，坚持实事求是的原则。
2）各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公
地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。
3）在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服，可在十日内向公司办公室提出书面申诉。在办公室未作处改变之前，仍按原决定执行。
4）《员工奖励申报单》、《员工过失单》附后。
9 本制度由办公室负责解释；
10 本制度自2015年1月1日起实施，自实施之日起原发布2013年6月29日员工奖惩管理制度废止；
第九章 权利和义务
第一节 员工享有的权利
员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利；
1、不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视；
2、女性员工享有与男性员工平等的工作权利；
3、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；
4、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；
5、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；
6、公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动；
7、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
第二节 员工应履行的义务
1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；
2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；
3、尽忠职守，努力工作，能胜任各
工作岗位的要求；
4、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核；
5、创造和谐的工作环境，互相学习，
9、员工必须遵守与公司有关的保密互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力；
6、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；
7、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
代表公司出席公众活动；
8、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；
政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度；
10、其他公司规定员工必须履行的各
项义务；
第十章 安全守则
1、公司员工要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，积极践行华煤“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，认真做好公司安全生产工作。
2、新员工（包括外来劳动力和实习培训人员等）进入公司，均须接受公司、车间、班组三级安全教育，了解本公司生产特点和规章制度。中途调转岗位，亦须接受接收部门的安全教育。
3、安全生产、人人有责、各负其责。所有员工必须严格遵守安全管理规章制度，认真参加所在班组的各项安全活动，积极参加对各种安全隐患的检查和整改工作。员工应自觉抵制和阻止已经发现的不安全活动。
4、合理安排业余生活，注意充分休息。严禁班前、班上饮酒，以保持充沛精力进行工作。
5、上岗工作前，必须按规定穿戴好劳动防护用品和劳动保护用品。女工发辫
要可靠地盘放在工作帽内。严禁穿着短裤、背心、拖鞋等非劳动防护用品从事生产经营活动。
6、不准带小孩或亲友等无关人员进入生产场所。上岗时间不准做与生产无关的事情（如看小说、睡岗、脱岗、干私活等）。
7、严格执行交接班、巡回检查等岗位责任制度，发现异常情况应及时汇报和处理。
8、严格工艺纪律，精心操作。原始记录必须准确、及时和整洁。
9、进入公司一律严禁吸烟。凡进入生产区域，必须按规定戴好安全帽。
10、因生产需要动火，必须事先办妥动火审批手续，并按要求做好安全防范措施。
11、禁止在蒸汽管道和暖汽片上乱放纸张、杂物或烘烤衣物、食品等。禁止随意在厂内焚烧垃圾和其它杂物。
12、严格禁止携带引火物和发火物（包括穿带钉子鞋）进入危险装置、危险品罐区等易燃、易爆危险场所。在上述场所作业时，应使用铜质工具。
13、严禁使用汽油等易挥发可燃性的液体擦洗设备、用具和衣物等。
14、危险物品的装卸和运输，要注意轻装、轻放，防止震动、受热、沾污和散失。严禁性质相抵触的物品混装。
15、各类电气作业都必须执行“电气作业安全管理规定”，电气检修必须落实好安全组织措施和技术措施。
16、各种转动机械及电器工具设备的检修、移动、加油、清扫及故障处理，都必须按规定切断电源。同时遵守“设备检修挂牌制度”的有关规定。除专职挂牌人外，不准任何人随意取牌或送电。
17、各类工具、用具在使用前，必须进行仔细检查。各类安全附件必须完好有效。在确认安全可靠后，方可按规定要求使用，以确保使用的安全性。
18、严禁利用厂区管道、电杆、机电设备和生产性建筑物等作起重吊装的锚点。
19、未经毒物安全分析合格及有关部门审批同意，不得擅自进入塔、釜、罐、
球、槽、槽车、炉膛、排风道、管道、烟道以及阴井、地坑、地下储槽、沟池或其它封闭场所内作业。担负安全监护的人员要认真负责，作业人员须有应急撤离的措施。
20、在离基准面2米以上进行高处作业前必须申请办理高处安全作业证。脚手架、跳板不符合安全要求或无可靠安全措施，均不准进行高处作业。
21、高处作业人员要保持与输电线路的安全距离（普通电线1米以上，普通高
压线2.5米以上），并用毛竹脚手架进行隔离保护，防止触碰电线。
22、禁止任何人任意向上或向下乱丢物件、工具，以防止落物伤人或砸坏设备。
23、未经申请批准或没有监护人员，不准擅自进行挖土打桩，以免损坏地下电缆和各种管线。
24、要做到文明施工，施工现场的材料、机具、设备的摆放必须整齐稳固，并保持道路畅通。拆除的模板、铁丝、脚手板、废旧设备及边角废料要及时清除，做到“工完、料尽、场地清”。
25、因工作需要打开的楼板、地沟、阴井盖板以及新挖沟坑都应设立明显警示
标记（夜间还要设红色信号灯）。工作结
束后要及时填盖，防止行人和车辆陷落。
26、不准损坏厂区内各种安全、消防设施和信号标志。不准任意拆除设备上各类安全防护报警装置和附件。
27、不准在使用和处理有毒有害物质的作业场所饮食。从事饮食（包括茶水、清凉饮料）供应的人员，务必保持个人卫生，防止因食品遭污染而损害员工健康。
28、不准任意排放废气、废液、废渣。生产中发生溢料、冲料后，应立即采取防扩散措施，严禁任何人用水冲入下水道造成环境污染。
29、保持公司区域内交通道路的畅通，严禁向路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质。不准架设低于4.5米的各种电线。
30、禁止在道路两旁一米、铁路两侧两米、消防栓周围三米的范围内堆放物质、搭设建筑或停放车辆。
31、公司区域内各种机动车辆实行限速行驶，进出公司大门车速规定控制在5公里/小时。
32、严禁各类机动车辆的驾驶室超员乘坐。车箱以外任何部位（如驾驶室顶、踏脚板、叉铲、翻斗以及无栏平板拖车）均不准乘人。
33、车辆装载货物必须绑扎稳固。严禁人货混装或超高、超长、超宽、超重行车。严禁车辆带病出车。
34、公司区域内自行车、三轮车、货车等非机动车辆，在十字路口、丁字路口
要降低速度，做到“一慢、二看、三通过”，禁止逆向行驶。
35、公司区域内行走要注意来往车辆及各种笛声信号，并一律靠右，不得随意进入设有警戒标志的作业区域。禁止在铁路道心行走或进行爬车、钻车、跳车等危险行为。
36、对从事车辆驾驶、起重机械操作以及电气、焊割、锅炉、压力容器、电梯和危险化学品管理等特种作业的人员，按“特种作业人员培训发证管理规定”执行，严禁无证作业。
37、发生事故，所在班组或当事者应立即上报。在15分钟内不口头上报的，作故意拖延和隐瞒事故处理。发生重大事故，除积极抢救伤员和采取必要措施外，还要保护好现场，并主动协助调查和处理。
38、员工应自觉遵守各项安全规章制度，积极抵制各种违章冒险作业行为，有权拒绝执行违反安全操作的各项指令。
39、员工未进行安全教育并考试合格的，不得安排上岗作业；凡因违反本守则造成事故的，将按照公司有关规定追究相关人员责任。
40、生产效益是根本，安全工作是关键。安全工作重于一切、安全工作高于一切。当安全工作与生产、进度、质量、效益与安全发生矛盾时，生产、进度、质量、效益应服从于安全。
第十一章 员工手册概述
本手册的宗旨在于为XXXXXXX化工有限公司的员工提供有关公司及人力资源
管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
第十二章 员工承诺书
XXXXXXX化工有限公司：
我已领取并仔细阅读公司的《员工手册》(2015年1月1日版)，知晓且同意遵守此手册上的相关管理制度。
员工签名： 年 月 日
推荐第2篇：化工研究所员工辞职信
××研究所人事处：
我从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，患半身不遂病，衣食不能自理。我于xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致!
敬礼!
申请人：xiexiebang
x年x月x日
推荐第3篇：化工 安全工作计划
化工 安全工作计划
一、指导思想：
坚持安全第
一、预防为主和综合治理的方针，认真贯彻执行国家安全生产法律法规、化医集团《关于印发2009年安全环保工作要点的通知》渝化医司386号文以及上级部门有关安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行，化工 安全工作计划。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，进一步完善职业健康安全管理体系，不断提高企业本质安全水平，建立安全生产长效机制，确保企业长周期安全运行。
二、控制目标：
无因工死亡事故；
无重大泄漏、中毒事故；
无重大火灾或爆炸事故；
无重大特种设备事故；
无负主要责任的重大交通事故或公共安全事故；
无重伤事故；
一般事故造成的直接经济损失≤40元／百万元产值现价；
千人轻伤率控制在0.5‰月均以下。
三、工作要点：
㈠通过技术进步促进安全生产，实施装置和过程的安全性配置改造，提高本质安全水平。
1、进一步完善工艺措施安全性以及极限操作的评估机制，从危险操作着手，抓好平稳操作，逐渐树立系统地平衡操作的观念，并系统地进行改进。
2、继续探索化学反应模式的系统改进，积极推进新催化剂的研发和应用，提高化学反应的安全性，优化工艺过程，减少生产过程中的危险因素，不断提高本质安全水平。
3、抓好苯胺、聚碳扩产等建设项目安全“三同时”工作，探索新工艺、新技术的应用，确保项目建设、运行安全。
4、继续深化以消灭危险源为目标，把循环经济和节能运行与安全运行相结合。通过工艺创新，尽可能消除或减少危险源，实现化工过程放热过程和用热过程集成联动，将化学反应热和工艺余热回收利用，完善全厂热交换网络，进一步优化热量的梯级利用。
5、设备管理部门对企业特种设备锅炉、压力容器、压力管道、起重机械等及其安全附件按期进行检验，并做好检验和试验记录，对检验为有缺陷的设备要及时停用或降级监护使用，并有计划地更换相应的设备或管线。
6、继续抓好危险化学品的管理。进一步完善重大危险源的监控措施，在重大危险源及关键要害部位，增设醒目的安全标识。加强厂区道路整治，确保危化品运输安全。
7、加强现场围堰的完善及规范管理，加强惰性气体保护装置的日常维护和管理。
㈡推进安全标准化工作，完善安全组织和管理体系，落实安全责任，强化安全管理，并保障有效实施。
1、进一步完善安全生产的目标责任制管理，完善风险奖励金制度。进一步细化安全目标考核办法分解到经济责任制、风险奖励金、安康杯考核办法中，层层签订安全目标责任书，落实到每个岗位、每个人。
2、实施全过程风险管理。完善风险评价组织，加强作业活动的危险因素辨识和风险评价，切实落实各项风险控制措施，对重大风险要制定风险削减计划并予以落实过程改进，确保作业活动的风险在可承受范围内。组织职业健康安全管理体系的评审，实现管理承诺，保持体系持续合规、有效运行。
3、认真开展安全标准化工作，对照《危险化学品从业单位安全标准化规范》完善企业各项安全管理制度、记录台帐。各单位要按照规范及《安全标准化工作整改方案》重长风化104号文要求，按时完成、改进各项工作，争取在一季度实现达标验收。
4、认真贯彻企业《危险化学品安全管理制度》，切实加强生产、经营、储存、使用、运输和处置废弃危险化学品等各个环节的安全管理工作。进一步完善危险化学品安全管理的长效机制。
5、严格执行企业《重大危险源管理制度》，强化各项监控措施，确保重大危险源安全平稳运行，工作计划《化工 安全工作计划》。 并深入继续开展消除危险源的工作。
6、严格执行企业《安全生产责任制》，落实安全责任，保证安全所必须的投入，做到组织措施、管理措施、技术措施的认真落实。
7、强化现场安全管理，认真抓好危险作业的管理，严格审批程序，作业单位领导和相关管理部门要加强作业过程监控，加大监护力度，节假日和特殊时期作业单位领导必须坚守现场，确保作业安全。
8、合理进行工作安排，加强协调、沟通，抓好跨区域作业、交叉作业、工作变动时段的管理。
9、严格执行企业各级人员驻厂制度，加强检修管理，中、夜班原则上不安排检修，特殊情况如涉及安全而进行的检修，必须坚持六到场：工段长、车间安全员、车间领导、技安处领导、设备处领导、生产副厂长厂长助理到现场，组织协调指挥检修工作。紧急情况下，检修单位值班领导应及时采取临时措施，并立即通知相关职能部门人员到场确定检修方案。
10、严格按照企业《安全检查和隐患整改制度》，组织开展综合、专业、节假日等各种安全检查活动，发现隐患及时整改。各单位应按时完成厂部下达的隐患项目，并将隐患整改情况书面报厂技安处备案，纳入年终考核。
11、严格执行外单位来厂施工过程中的安全协管规定，明确安全生产条款和责任，并加强监督。
㈢加强全员安全技能、意识的培养和企业安全文化建设。
1、加强新进厂职工包括民工、协议工、租赁承包单位人员、参观实习人员以及来厂施工人员等厂级安全教育，各单位切实搞好“
二、三级”安全教育，以及复工、换岗、转产职工和新设备、新工艺、新技术投产前的安全教育工作，使之掌握基本安全生产技能，合格上岗。
2、抓好危化品从业人员的培训和管理，提高人员的危化物品操作处置技能和安全意识。
3、抓好特种作业人员的安全培训取证、复审，保证100％有效持证上岗。明年4月份，分别有77个压力容器作业人员的操作证到期该复审，与市质量技术
监督局培训中心联系，争取在3月份请培训中心老师到厂里进行复训；6月份，分别有37人、2人、15人的危化物品操作人员、电工、焊工作业证到期该复审，计划在5月份进行复训，并对因工作变动和新进厂从事危化品作业的人员进行培训取证；12月份有198个危化物品作业人员的操作证到期该复审，计划在11月份进行复训。
4、综合管理处汇同组织处、技安处，按干部管理权限，开展各级管理人员的安全培训工作。
5、组织开展班组安全活动，抓好安全生产有关法律、法规学习和日常安全教育。以车间为单位组织职工学习企业修订后的《安全管理制度》和安全标准化相关规定，明确各自安全职责，增强安全意识，提高安全技能，提升管理水平。
6、组织开展“安全生产月”活动。通过“安全生产月”，不断提高企业全员安全意识和安全技能，查找隐患，加大整改力度，提高企业本质安全水平，促进企业经济发展。
7、开展“安全员业务竞赛”活动以及“安康杯竞赛”活动。通过各种竞赛活动，进一步学习国家安全生产法律法规，增强做好安全工作的责任感和紧迫感。认真贯彻执行安全规章制度，杜绝各类违章作业和违章指挥，提高职工遵守劳动纪律、工艺纪律、安全纪律、环保纪律、提高操作技能的自觉性，总结和推广安全生产先进经验，确保企业长周期安全运行。
8、继续开展好“三查三反”活动，尽可能地控制违规操作、违章操作事件的发生。
㈣提高安全生产应急救援能力和环境安全水平。
1、把防火、防爆炸、防泄漏、防污染作为危化品管理的重中之中来抓，认真汲取吉化“11.13”事故教训，加大生产过程监控力度，加强防溢堤、水封井和应急功能围堰以及流体化学品泡沫灭火系统和现场围堰泡沫覆盖系统的管理、维护并进一步完善。
2、加强有害气体多级吸收系统和尾气多级破坏系统的运行监控，每季度组织对应急喷氨装置进行试车。
3、加强对现场应急喷淋装置、洗眼器、急救箱、氧气空气呼吸器等应急设备施维护保养，各单位要落实专人负责，确保随时有效好用。
4、完善应急救援保障体系，进一步提高企业的应急响应能力。继续修订应急救援预案，特别是二级单位关键装置和重点部位应急预，完善应急预案文件体系。除厂部组织有针对性的事故应急救援演练，各二级单位要对关键装置和重点部位每半年进行一次应急演练，提高各级组织和人员的应急处置及自救能力。
㈤做好职业病防治、劳动保护工作，保障职工安全健康。
1、认真贯彻《职业病防治法》，加强职业病防治工作。各单位在检修、技改、内部环境整治时，要不断改善作业场所条件。
2、坚持定期对各尘毒监测点进行监测，并向职工公告。各单位要采取有效措施，杜绝跑、冒、滴、漏，确保尘毒监测达标率100%。
3、加强劳保用品的管理，对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放把关，并指导、督促职工按要求穿戴、使用。
推荐第4篇：工作计划(化工设备管理)
2012年工作计划
尊敬的各位领导:
您们好！首先，感谢各位领导同事一年多来，对我工作的指点和照顾，给了我一个不断学习提高的机会，下面是我的2012年工作构思计划，请各位领导批评指正。
1、切实落实岗位职责，认真履行本职工作。
首先，在部门的领导下，认真学习和严格遵守各项规章制度，认真执行安全规章制度，对本岗位安全生产负直接责任。其次，熟悉聚甲醛厂的静设备（锅炉、压力容器、压力管道等设备）的技术管理，熟悉静设备检修管理、关键设备档案、台帐的管理及设备管理考核等各项工作，实现安全生产和劳动保护工作的要求。然后，负责做好保密性质的统计资料保密和保管工作。负责做好保管物资统计原始记录（包括台帐和计算机管理的有关数据）安全管理工作。接受公司、部门等各级安全（学习）培训和业务技能（学习）培训，努力提高自身安全生产业务水平。
2、明确任务，主动积极力求保质保量按时完成各项工作。
首先把我部门开展“无泄漏工厂”、“无泄漏车间”、“标准化变电所”、“完好岗位”活动，作为我工作中的重点，完善已经制定的检查标准，进一步促进检查的有效性，及早发现问题及时解决，确保项目“安、稳、长、满、优”运行。其次在自己的岗位上挑起责任，担起重担，编制有针对性的实施方案，进一步促进设备管理的精细化。冬季来临，在明年的防冻保温工作方面，对各界区防冻保温方案，设备管线、伴热系统进行详细排查，发现问题及时上报。加强提高聚甲
醛厂检修质量，规范检修作业的管理，努力促使各车间检修有年计划，月计划，周计划，及时上报检修物资，确保各装置区检修按时完成。 在工程验收工作方面，按照设备检查标准仔细检查现场和资料确保工程质量合格。部门发文方面，了解办公室相关管理规定，以最快速度会稿，遇到问题及时沟通解决，努力使部门文件按时发出。
3、做好本岗位的风险辨识，认真学习制定相应应急预案。
第一，加强技术资料档案管理，技术资料是指导设备保养和进行维修工作的重要文件，不仅可以保证设备保养和维修工作的准确性，也可极大提高设备保养和维修效率，应急方案：把重要资料另外存档。第二，实行点检模式后，出现了生产车间，检修车间和点检站，三方对其职责认识不清，导致设备维护不到位，设备欠修，影响了生产。 应急方案：加强对生产车间，检修车间的定期检查，并对检查出问题回复现场进行确认。第三，加强提高检修质量，规范检修作业的管理， 对于检修计划不明确，物资到货不及时，导致设备检修维护进度推迟，影响检修计划。应急方案：细化检查方案，于物资部门联系及时沟通解决。
4、正确对待工作中各类问题，妥善解决。
在这一年的工作中，虽然有了很大的收获，但是也暴露出一些不可回避的问题，首先是化工企业科技面广阔，各类标准繁多，工作的知识面需要尽快提高。其次是工作过程中出现的紧急事件缺乏处理经验， 要尽快掌握自己岗位的工作方法，提高效率。
在未来的工作中，我将不断的深入到工作现场，向有经验的老同志，理论与实践有效结合的工程技术骨干人员学习，通过不断的学习来促进自己所学理论知识的升华，更好的完成自己的工作和使命。以上是我2012年的工作计划，请各位领导批评指正，谢谢！
汇报人：吴思杨
2011年10月27日
推荐第5篇：化工年度安全工作计划
化工年度安全工作计划
一、思想：
安全、预防为主和综合治理的方针，安全生产法律法规、化医集团《关于印发2010年安全环保工作要点的通知》（渝化医司386号文）安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，，化工年度安全工作计划。以法制化、标准化、规范化、系统化的安全生产，职业健康安全管理体系，企业本质安全，安全生产长效机制，企业长周期安全运行。
二、控制：
无因工死亡事故；
无重大泄漏、中毒事故；
无重大火灾或爆炸事故；
无重大特种设备事故；
无负主要责任的重大交通事故或公共安全事故；
无重伤事故；
事故的直接经济损失≤40元／百万元产值（现价）；
千人轻伤率控制在0.5‰（月均）。
三、工作要点：
㈠技术进步安全生产，实施装置和过程的安全性配置改造，本质安全。
1、工艺措施安全性极限操作的评估机制，从危险操作着手，抓好平稳操作，逐渐系统地平衡操作的观念，并系统地改进。
2、化学反应模式的系统改进，新催化剂的研发和应用，化学反应的安全性，优化工艺过程，生产过程中的危险因素，本质安全。
3、抓好苯胺、聚碳扩产等建设项目安全“三”工作，新工艺、新技术的应用，项目建设、运行安全。
4、深化以消灭危险源为，把循环经济和节能运行与安全运行相。工艺创新，尽消除或危险源，化工过程放热过程和用热过程集成联动，将化学反应热和工艺余热回收，全厂热交换网络，优化热量的梯级。
5、设备管理对企业特种设备（锅炉、容器、管道、起重机械等）及其安全附件按期检验，并检验和试验记录，对检验为有缺陷的设备要停用或降级监护使用，并有计划地更换的设备或管线。
6、抓好危险化学品的管理。重大危险源的监控措施，在重大危险源及关键要害部位，增设醒目的安全标识。厂区道路整治，危化品运输安全。
7、现场围堰的及规范管理，惰性气体保护装置的日常和管理。
㈡安全标准化工作，安全组织和管理体系，安全责任，强化安全管理，并保障实施。
1、安全生产的责任制管理，风险奖励金制度。细化安全考核办法（分解到经济责任制、风险奖励金、安康杯考核办法中），层层签订安全责任书，到每个岗位、每个人。
2、实施全过程风险管理。风险评价组织，作业活动的危险因素辨识和风险评价，风险控制措施，对重大风险要制定风险削减计划并予以（过程改进），作业活动的风险在可承受范围内。组织职业健康安全管理体系的评审，管理承诺，体系持续合规、运行。
3、安全标准化工作，对照《危险化学品从业安全标准化规范》企业安全管理制度、记录台帐。各要规范及《安全标准化工作整改方案》（重长风化104号文）要求，按时、改进工作，在一季度达标验收。
1/212下一页尾页
4、企业《危险化学品安全管理制度》，生产、经营、储存、使用、运输和处置废弃危险化学品等各个环节的安全管理工作。危险化学品安全管理的长效机制，工作计划《化工年度安全工作计划》。
5、企业《重大危险源管理制度》，强化监控措施，重大危险源安全平稳运行。并消除危险源的工作。
6、企业《安全生产责任制》，安全责任，安全所的投入，组织措施、管理措施、技术措施的。
7、强化现场安全管理，抓好危险作业的管理，审批程序，作业和管理要作业过程监控，加大监护，节假日和特殊时期作业坚守现场，作业安全。
8、工作安排，、沟通，抓好跨区域作业、交叉作业、工作变动时段的管理。
9、企业各级人员驻厂制度，检修管理，中、夜班原则上不安排检修，特殊情况如涉及安全而的检修，六到场：工段长、车间安全员、车间、技安处、设备处、生产副厂长（厂长助理）到现场，组织指挥检修工作。紧急情况下，检修值班应临时措施，并立即通知职能人员到场检修方案。
10、企业《安全检查和隐患整改制度》，组织综合、专业、节假日等安全检查活动，隐患整改。各应按时厂部下达的隐患项目，并将隐患整改情况书面报厂技安处备案，纳入年终考核。
11、外来厂施工过程中的安全协管规定，安全生产条款和责任，并监督。
㈢全员安全技能、意识的培养和企业安全文化建设。
1、新进厂职工（包括民工、协议工、租赁承包人员、参观实习人员来厂施工人员等）厂级安全教育，各搞好“
二、三级”安全教育，复工、换岗、转产职工和新设备、新工艺、新技术投产前的安全教育工作，使之安全生产技能，合格上岗。
2、抓好危化品从业人员的培训和管理，人员的危化物品操作处置技能和安全意识。
3、抓好特种作业人员的安全培训取证、复审，100％持证上岗。明年4月份，分别有77个容器作业人员的操作证到期该复审，与市质量技术监督局培训中心，在3月份请培训中心老师到厂里复训；6月份，分别有37人、2人、15人的危化物品操作人员、电工、焊工作业证到期该复审，计划在5月份复训，并对因工作变动和新进厂从事危化品作业的人员培训取证；12月份有198个危化物品作业人员的操作证到期该复审，计划在11月份复训。
4、综合管理处汇同组织处、技安处，按干部管理权限，各级管理人员的安全培训工作。
5、组织班组安全活动，抓好安全生产法律、法规学习和日常安全教育。以车间为组织职工学习企业修订后的《安全管理制度》和安全标准化规定，各自安全职责，安全意识，安全技能，提升管理。
6、组织“安全生产月”活动。“安全生产月”，企业全员安全意识和安全技能，查找隐患，加大整改，企业本质安全，企业经济发展。
7、“安全员竞赛”活动“安康杯竞赛”活动。竞赛活动，学习安全生产法律法规，安全工作的责任感和紧迫感。安全规章制度，杜绝违章作业和违章指挥，职工遵守劳动纪律、工艺纪律、安全纪律、环保纪律、操作技能的自觉性，总结和推广安全生产先进经验，企业长周期安全运行。
8、好“三查三反”活动，尽地控制违规操作、违章操作事件的。
㈣安全生产应急救援能力和环境安全。
1、把防火、防爆炸、防泄漏、防污染危化品管理的重中之抓，汲取吉化“11.13”事故教训，加大生产过程监控，防溢堤、水封井和应急功能围堰流体化学品泡沫灭火系统和现场围堰泡沫覆盖系统的管理、并。
2、有害气体多级吸收系统和尾气多级破坏系统的运行监控，每季度组织对应急喷氨装置试车。
3、对现场应急喷淋装置、洗眼器、急救箱、氧气（空气）呼吸器等应急设备（施）保养，各要专人，随时好用。
4、应急救援保障体系，企业的应急响应能力。修订应急救援预案，是二级关键装置和部位应急预，应急预案文件体系。除厂部组织有性的事故应急救援演练，各二级要对关键装置和部位每半年一次应急演练，各级组织和人员的应急处置及自救能力。
㈤职业病防治、劳动保护工作，保障职工安全健康。
1、《职业病防治法》，职业病防治工作。各在检修、技改、内部环境整治时，要作业场所条件。
2、对各尘毒监测点监测，并向职工公告。各要措施，杜绝跑、冒、滴、漏，尘毒监测达标率100%。
3、劳保用品的管理，对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放把关，并、督促职工按要求穿戴、使用。
推荐第6篇：化工青协工作计划
青年志愿者协会
2012-2013年度工作计划
新学年即将到来，化工学院青协在风风雨雨中也已经走过了2年了。但是在过去的2个年头里，我们从没有停止过探索的脚步，总是致力于把化工青协进一步完善，进一步传播志愿者精神，使我们的价值得到最大的发挥。尽管已经有了不少的收获，但问题总还是存在的，我们需要改进的地方还有很多。 “奉献、友爱、互助、进步”是我们的青年志愿者精神，青年志愿者要求立足校园，结合所学专业特色，坚持“自我教育、自我管理”方针，积极开展各种有特色、丰富多彩的志愿服务活动，并深入开展社区援助活动，把志愿服务意识深入青年的心中。在新的学年中，我们会更加努力的工作，让我们的精神传播的更广，更深入人心。
本学期我们协会具体工作如下：
一、新学年创新与建设化工青年志愿者协会
1.加强部门凝聚力，提高组织工作的协调性，努力把青协建设成一个团结，和睦的大家庭。我们希望通过举办庆生会，成员聚会，出游等多项活动，能够拉近成员之间的距离，使青协成员不仅仅是青协里的朋友，更是生活，学习上的朋友。不仅仅是通过玩，我们更希望能够通过部门的活动把大家聚集在一起，因为，一起经历过，一起努力过的感情才是更深厚的。力求让各部门成员对活动开展的目的、经过、结果及成效都有较清晰的了解。
2.逐步建立部门新部员的培训机制，联系校内外有经验的志愿者
或老师，在活动策划、活动组织、活动宣传、青协介绍等方面进行培训。
3．宣传化工青协微博，及时更新，以此成为平台，让更多的人知道化工青协，关注化工青协，让其他人更加的了解我们所做的活动，传播志愿精神。
4.完善通知考勤制度。做好每次活动，会议的通知，考勤。规范会议记录，月计划，月总结。在开展部门工作时，应该要注意分工的合理化，多调动部员的创新积极性。
二、继续开展多种多样的志愿者活动，本学期的大致活动安排如下：
九月份
1、迎接新生、新生宿舍访问
2、为期九天的新生军训服务
3、召开策划大赛
十月份
1、新老干部联欢、经验交流会
2、宣誓大会及班级志愿者服务活动
3、召开党十八大的主题活动
十一月
1、联系一家离学校较近的社会公益机构，如敬老院、福利院、残联机构等，开展定点志愿服务工作。
2、11月第四个星期四，感恩节，“感恩父母，爱在信中”、感恩
宿管
十二月
1、12月1日，世界艾滋病日。关爱艾滋婴儿，通过征集签名、与艾滋病相关图片展览等活动让同学了解艾滋病的危害以及在中国的现状，关注艾滋孤儿，达到此次活动的目的；
三月
1、中旬定期去社区义务服务
2、以雷锋日为主题开展演讲、微博寄语等方式，发扬雷锋的“钉子”精神，奋进求实，努力提高自身综合素质，弘扬雷锋勤俭节约、热爱集体的精神
四月
1、以世界卫生日为主题开展，将卫生与健康相结合
2、中旬定期去社区义务服务
五月
1、中旬定期去社区义务服务
2、我们将低碳与花博会相结合开展环保相关类的活动
六月
1、中旬定期去社区义务服务
2、青奥在即，低碳迎花博会
三、我们的发展规划
1、加强与其他各系青协之间的联系。化工青协正是处于发展中的状态，除了化工青协自身的创新发展还需要有其他组织的支持。为
了使我们能够更快的完善自己，学习他系的管理方法、经验。在往后的发展道路中，我们将不定期的邀约其他各院青协各部门负责人进行面对面的座谈式交流，以促使化工青协更快的成长。
2、加强与学院其他服务性协会、社团的交流。在我校不是只有青协这一个组织，还有很多其它的学生组织。为了丰富我们的服务形式，学习更好更完善的管理经验，扩大化工青协的影响力，使志愿服务更为广泛。我们化工青协往后将不定期的以活动的形式与其它服务性学生组织加强联系，确保志愿服务精神的完整传承。
在新的一学期里，为了更好地适应新形势，解决新问题，我们仍将以实事求是，严肃认真的工作态度，全心全意为同学、为社会和他人服务的同时，提高志愿者本身的专业技能与社会实践经验相结合，突出双向收益的志愿服务特色，做到与时俱进，再创佳绩。
化学与环境工程学院青年志愿者协会
2012年11月29日
推荐第7篇：化工第一党支部工作计划
化学工程学院第一学生党支部 2010-2011年度创先争优活动工作计划书
化工第一党支部根据院党委对全院创先争优活动的总体安排，按照《XX科技大学关于在全校各级党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》文件的精神要求，号召全体党员开展创先争优活动，现对2010-2011年度支部创先争优活动提出如下工作计划：
一、工作要求
深入开展创先争优活动，要紧密结合“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总要求，紧紧围绕学院的中心工作，坚持从学生的实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，力争在促进校园和谐、服务师生、加强组织建设，共同促进学院又好又快发展的实践中建功立业。
二、主要内容及时间安排
1、党支部创先争优公开承诺 时间：2010年9月
内容：每位党员要根据自己的情况，就自己参加创先争优活动的具体打算、如何以自己的行动为学院发展做贡献在本支部作出公开承诺，接受群众监督。
2、“丹心热血铸大爱”学习郭明义先进事迹活动 时间：2010年9月
内容：共同学习郭明义同志先进事迹，通过交流心得体会，撰写思想汇报等方式，把学习郭明义同志先进事迹，与正在开展的创先争优活动结合起来，在生活、学习、工作中时刻严格要求自己，做一名全心全意为人民服务的优秀共产党员。
3、开展\"回顾党史、弘扬党风、增强党性\"主题支部会议 时间：2010年10月
内容：通过主题教育，深刻认识到基层党组织是党的战斗力的基础，开展创先争优活动是加强党的基层组织建设的经常性工作和先进性建设的有效载体、有力抓手；联系工作和岗位实际，进一步明确和细化先进基层党组织\"五个好\"和优秀共产党员\"五带头\"标准的深刻内涵与时代要求，努力增强基层党组织和党员的使命感、责任感，不断提升党建工作的科学化水平。
4、“确立正确的学习价值观”支部民主生活会 时间：2010年10月
内容：要确立正确的价值观，必须身体力行，以身作则，首先应当努力做到的就是坚持学习，升华思想境界。通过讨论应该学习的内容、学习的方法，懂得要成为一名优秀的共产党员就要通过学习、实践、思考，来升华思想境界，做到信念崇高，不图名不图利，甘于奉献，清正廉洁。
5、“确立正确的消费价值观”支部民主生活会 时间：2010年11月
内容：当下大学生的消费有其鲜明的时代特点，追求实用，理性消费，追求时尚，超前消费，追求差异，个性消费。作为一名学生党员应该如何真确树立自己的消费价值观是本次会议主题，通过讨论学习，帮助大家明确合理的科学的消费观念，同时在同学中也起到一个良好的导向作用。
6、“培养党员服务意识”XX养老院之行 时间：2010年11月
内容：作为当代大学生，应该有责任和义务发扬养老爱老的美德，作为一名党员，更应该树立为人民服务的意识。希望通过本次活动，能够提高学生党员的为人民服务意识和社会实践能力，做一名合格的共产党员。
推荐第8篇：九鼎化工精神文明工作计划
2014年九鼎化工精神文明工作计划
为深入推进当党总支精神文明建设,更好地为公司“三个文明”建设服务,现制订2014年创建文明单位工作计划如下:
一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十八届三中全会精神，紧紧围绕地方海事更快更好发展主题，深入开展党的群众路线教育实践活动，以文明创建活动为载体，以职工满意为标准，加大文明创建力度，全面推进文明创建进程，与时俱进，扎实工作，不断提升地方海事事业发展层次，努力我公司打造成学习型、责任型、服务型、创新型化工企业。
二、创建措施：
（一）加强组织领导。
1、提高领导班子的凝聚力和战斗力，建设一个坚强有力的领导班子。处领导班子要以身作则，形成团结好、干劲足、战斗力强的领导核心；加强领导班子对处精神文明建设的规划、部署和考核，使领导班子成为精神文明建设坚强有力的领导者和推动者。
2、增强群众参与意识。要进一步加强干部职工队伍建设，通过全员文明意识渗透，激发干部职工参与创建的热情。以创建文明科室、文明职工、文明家庭等文明细胞为载体，持之以恒地开展各种形式的创建活动。动员全处干部职工积极参加志愿者服务和社会公益活动，开展帮困扶贫、结对共建等活动。通过扎实有效的措施，在全处干部职工中形成全员、全方位、全过程的创建氛围。
（二）突出创建主题，提升创建标准。
1、提高文明素质，大力推进文明礼仪教育。积极开展公民“四德”宣传教育活动，建设好“道德讲堂”，开展“文明从我做起”和“榜样就在身边”活动，积极参与“文明交通周周行”活动，评选出一些“文明职工”和“文明家庭”，树立先进典型；进一步倡导忠于职守、奉献社会的职业道德。
2、努力打造企业文化。以提升单位文化为主题，以创建 “文明科室”为重点，党总支努力营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的九鼎文化，增强党群凝聚力。
3、加强支部党建工作。深入开展党的群众路线教育实践活动，做好党务政务公开，创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员。认真开展学习贯彻党的“十八大”活动，进一步强化党员的宗旨意识、服务意识和表率意识，提高党员的综合素质。
（三）加强思想道德教育，提高干部队伍整体素质。
1、加强思想政治工作和作风建设。以开展“诚信九鼎”活动、五项执法行动为契机，以建设一支“思想好、作风正、业务精、形象好”的九鼎队伍为目标，坚持理论学习，积极开展政治业务培育，积极鼓励干部职工参加再教育，不断提高业务水平，争取在岗位上建功立业。
2、认真贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》，建立并运行好“道德讲堂”，加强公民道德和职业道德建设，加强爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德教育。
3、继续抓好党风廉政建设。认真贯彻落实各项规定、禁令，开展警示教育和阳光执法，对执法情况和廉政情况进行全方位公开监督，严格执行“十项禁令”规定、一诉下岗制、执法过错追究制等规章制度，落实廉政建设若干规定，全面落实预防职务犯罪。
（四）建设环境优美、服务设施完善、治安状况良好的工作环境。
1、积极参加创建全国卫生城市活动和江苏省文明城市。积极开展爱国卫生运动，建立健全卫生管理制度，搞好环境绿化、美化工作，做到办公、生活环境整洁。
2、完善便民服务措施，建立船员培训教育基地，培养干部职工健康合理的工作、生活方式。
3、加强社会治安综合治理工作，建立健全安全管理制度和安全管理网络，落实安全保卫防范措施。
推荐第9篇：《化工分析》教学工作计划
2012-2013学年度上学期教学工作计划
轻化工系**杰华
本学期本人主要承担11级造纸班《化工分析》的教学工作，周课时为4节，12级新生报到后还要承担《无机化学》的教学工作，周课时为10节，为做好教学工作，现制定教学计划如下。
1、班级情况分析
11级造纸班现有学生11人，大多数为初中毕业生，基础知识较
差，学生学习主动性差。为提高学生的学习积极性，第一堂课应向学生说明本门课程的地位和作用，使得学生对本门课程有一个清楚的认识，同时要求学生课堂上做好笔记，提高学生对本门课程的重视程度，提高学生的学习积极性。
2、教材分析
本册教材教学内容总共有十章，根据学生来源及去向，主要学习前五章内容，即定量分析部分。
3、具体实施计划
1、备课方面备课做到备大纲、备教材，熟练把握学生基础知识、
认知水平，准确把握教材内容，按照学校教科研评估处要求，做到先周备课，并按照规范教案格式按时写好教案，按时填写各项教学材料。
2、上课方面上课做到不迟到、不早退，灵活运用各种教学方法和教学手段，注重与学生的互动和交流，努力提高教学质量，根据学生实际及时调整教学，提高课堂教学效果。
3、作业布置及批改精心选择作业题，及时全批全改，及时进行作业讲评。
4、积极参加学校各有关部门组织的集体活动，如说课活动、粉笔字展示活动等，在活动中提高自己。
四、其它
1、注重培养学生的创新能力。
2、注重学生的思想品德教育，把思想教育渗透到教学内容中去。
3、培养学生的岗位意识，提高其相关的技能水平。
3、完成领导交给的各项临时性工作任务。
2012-9-1
推荐第10篇：化工院宣传部工作计划
2011－2012 上学年
工
作
计
划
化学与化工学院
团总支学生会宣传部2011年02月26日
2011-2012上期化学与化工院团总支学生会
宣传部工作计划
在上学期的学生工作中，学生会将一批新鲜的血液注入进来。经过一学期的培养与锻炼，干事们都已深深体会到作为大学校园学生会成员的使命。在上学期中，重组的宣传部全体干部、干事怀着无比高涨的热情相互协作，积极配合，最终使我部门各项工作及活动顺利开展并取得相应效果，完成了计划任务。但我们自身的宣传工作也存在着一定缺陷，为了吸取在以往工作中经验教训，展现一个优秀部门的实干精神，为更好地开展11年上半年化学与化工院学生会宣传部的各项工作，真正做到有计划、有步骤的进行各项工作，同时使我们的工作做出特色和成效，特拟定如下工作计划：
一、工作定位
宣传部是学生会的喉舌，也是学生会的一个门面，它负责全院各种活动的宣传，通过各种宣传渠道，传递院团委、学生会工作信息，并根据形式需要，对学生进行有效的思想教育。其主要工作就是及时有效地把院团委和学生会的信息传达出去，让广大同学尽快知晓，并且定期制作主题鲜明、形式多样的宣传板报、展板、海报，反映全院师生的精神面貌和学生学习生活情况；同时作为学生会的一个部门，它还负有组织各项校园文化活动，增进校园文化交流，丰富校园文化生活的职责。并且要求协助其他部处作好各项活动的宣
传，充当鼓号手和开路先锋的角色。
二、新学期主要工作安排
主要工作：
配合校学生会做好相关工作；
举办现场宣传画大赛、愉快周末活动；部内成员能力培训；协助学习部、文艺部相关活动的宣传；
积极配院上各项活动的开展。
● 日常工作
工作重点：工作宣传报道、对各部门的活动宣传与部门间交流
一．对内宣传：积积关注社团活动近况，及时上传最新动态、重要通知、经典活动等，做到把握动态、及时报道、有效宣传。内部建设）：
1、部长例会每周与各部碰头，了解他们的工作计划和动态。部内每周举行一次例会，安排下周工作和总结工作情况；
2、积极主动开展校园文化活动，丰富校园文化内涵，并配合各部处活动，积极进行宣传；
3、每次活动后详细的记载工作情况，同时详细记载材料使用情况；
4、将工作主力转向大一干事，干部带干事让每一个干事都能在短时间里了解宣传部的一工作以及自己在宣传部应该做什么，怎样做好，有特长的同学，要更加认真的学习自己
的特长知识，逐渐锻炼干事们独立工作的能力；
5、安排专人记账，对每次买材料都要认真详细准确的记载，并做好预算；
6、每次大型活动后，都必须将院里参加活动的情况加以总结，以照片和图文的形式备案。部门干部和干事每次须写一份工作总结，对自己该次的工作成果进行整合，总结经验，确立工作目标。这样才能以饱满的热情迎接新的工作。每月的最后一次部门会议前一天，发电子稿件至部长邮箱。
7、部长、副部长平时要热心关心干事，在学习和生活上予以帮助。
●重点抓好以下几项工作：
第一，发扬创新精神，创造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的基础上,广开思路,通过多种渠道将化工院的进步展示在全校师生面前。我们拟打算在这学期除了开展一些常规的活动外，还决定探索新的思路，开展一些公益环保宣传活动。
第二，加强新进成员的培训，以老带新，注意新老交替的适应过程，努力使各部员在工作中积极主动，充分发挥自己的主观能动性，讲求创新。
第三，努力做好院上各活动的宣传工作。
宣传部的工作任务在学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务,做好
各项活动的宣传工作。完善宣传部自身的建设,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体.宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己。
配合其他部处所开展的宣传工作由各部所组织的活动而定,所以在这里不便做具体设想。
三、创新宣传
１、创新宣传手段
校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，宣传部将开拓更多的宣传途径，或是改良展板、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。
２、创新宣传内容
往常，宣传部一直是站在幕后，辅助其他部门做好每次的宣传工作。如今，宣传部希望能打破我们一贯的沉默，自主地策划开展一些活动，一改往日配角的立场。
四、合作宣传
宣传不仅是一个部门的工作，做好宣传需要每个部门的协调配合：
1、主办部门须提前于宣传部做好相关的沟通，包括横幅、海报、传单的时间期限，制作要求，活动现场的摄影摄像需
求。
2、同时，我们也希望，在展板、海报置放过程中，能有主办部门的同学的共同参与，这样能够适当减轻宣传部同学花在这些工作上的精力，同时也能更加丰富宣传作品的内涵。
五、宣传理念
宣传部的工作和任务不仅局限于此。作为每个组织的喉舌部门，我们所做的不仅是宣传好每场活动，让同学们知道在何时、何地有一个活动，而是要宣传我们的化学与化工学院。较以前的工作，我深深感到：一个学生会也需要宣传。也许，当一个学生会被大众所主动关注后，他们所开展的各项活动也将自然而然被关注。宣传活动的同时，我们要不忘宣传化学与化工学院，提高学院在宜宾学院同学中的曝光率。因此，好的宣传不仅是为了宣传某个活动，也是在宣传某个组织，更是在宣传一种精神。
以上就是我部对这学期工作的认识、计划和展望，请分团委、学生会审阅。
化学与化工院
团总支学生会 宣传部
2011年02月26日
第11篇：化工青协工作计划
化工青协2012-2013学年活动计划书
一、课桌文化清理：
活动时间：大约十一放假回来地点：教学楼
活动内容：响应校青协号召，组织大一新生对学校教学楼内课桌进行清理，活动历时一上午。
二、“少一点海洋垃圾，还大海一片清澈的蓝”活动
活动时间：十月末或十一月初地点：唐岛湾旅游区
活动内容：当我们去海边玩或者做轮渡时总会发现，有很多海藻或漂浮着的垃圾令我们困扰反感，总会产生一种要清理它们的冲动…召集志愿者，在保证安全的情况下，去海边做环保志愿者，希望可以建立服务中心。
资金预算：主要用在工具上面，需要铁丝、一般的细网、长一点的竹竿，大约需要100元左右。（暂时不用买，工具可以自备或者自己制作）
三、春蕾女童爱心宣传以及回访活动：
活动时间：2012年11月末地点：春蕾活动中资助的女童家中 活动内容：活动前通过调查走访，最终确定八位回访女童，活动当天青协成员及11各班捐款代表分为六组，分别前往八位女童家中，将活动前收集到的爱心礼物及爱心祝语送到女童手中，并对女童进行课程辅导及心理辅导。
资金预算：报销车费、爱心贴8个、小本8个、
四、“我志愿、我奉献、我光荣”志愿者征文大赛
活动时间：2012年12月 地点：另定
活动内容：为在广大同学中发掘志愿者典型，展现志愿者形象，弘扬
志愿者精神，提升志愿者文化素养，引导广大青年和社会公众积极参与志愿服务，推动志愿服务事业的深入发展，化工学院青年志愿者协会特此发起承办此次“我志愿、我奉献、我光荣”志愿者征文大赛。
资金预算： 彩带胶带气球4袋奖品 奖状11张 （暂时不用买，活动未定，可能会换成其他的）
除此之外，我们还将会总结部内成员的意见，在合适的时间，替换或
者组织1个其他活动。
化工学院学生会青年志愿者会
二〇一二年八月
第12篇：化工安全员日常工作计划
2016年安全工作计划 尊敬的各位领导：
在经过2015年的安全工作后我深切地体会到安全工作的重要性，在我们的日常生活、生产中随时随地都会涉及到“安全”。我们奉“安全”为我们的第二生命，日常生活中稍有不慎就有可能让我们受到伤害甚至丢了性命，所以在日常生活、生产中我们要时刻提高警惕保证我们的人身安全。在2015年紧张的安全工作中我对“安全”有了初步的理解，“安全”对企业和个人具有重大意义。所以，在车间我以我个人对“安全”的理解和领导对我安全知识的教授尽力做好车间的安全工作，但是还有很多没有做好甚至没有做到的工作。因此，我计划在2016年重点完成以下几项工作：
1、制定与车间生产相关的紧急演练方案，组织车间人员定期演
练使车间每位员工能够掌握自救方法并逐步提高员工之间的协作能力和团队精神。
2、加强对车间员工6s现场管理的培训，逐步提高个人素质增强
车间的6s现场管理水平。
3、定期对车间人员进行安全培训，提高员工的自我保护意识。
4、组织车间内部检查小组仔细排查车间安全隐患，从细节做起
任何一个不起眼的小隐患都不放过争取全年无事故发生。
5、加强对车间内外环境的定期监测，做好人员职业健康防护工
作。
6、加紧对自身专业水平的提高，向部门领导请教工作方法学习
安全知识，深入了解车间的生产工艺流程使车间能够安全生产。
以上是我2016年的工作计划，我会尽力去完成。请领导审阅！
安全员：马龙 2016年01月05日篇2：安全员日常工作安排
安全员日常工作安排
1、每月25日对安全生产责任制、目标责任制进行一次考核，
同时根据jgj59-2011安全检查评分表对现场进行安全文明施工评定
2、每半月对现场机械设备（塔机、施工电梯、钢筋机械、施
工机具）进行一次检查并形成记录以及检查维修保养记录
3、每月月底将班前活动记录、塔机交接班记录、施工电梯交
接班记录、安全检查工作日记、电工日常巡查记录收回存档，并进行换本
4、每月28日对现场各个工种分部分项进行安全技术交底（平
时有针对性的安全技术交底），召开安全例会以及特殊工种安全教育（勤杂组）会议
5、每月
5、20日进行定期检查，对查出的问题下达整改通知
单，对复查结果形成记录存档
6、季节性检查：春节复工检查、夏季施工检查、冬季施工检
查、法定假日检查
7、每月
1、15日进行一次专项检查
8、外包单位考勤记录，必须每天填写
9、动火需开动火申请篇3：安全员工作计划
安装车间安全工作计划2012 年已经过去了，作为一名安全员我对 2013 年的安全工 作有以下计划：
1、加强安全生产、职业卫生、消防安全、安全常识、安全 法律等方面知识的宣传，定期进行张贴发布，促成公司的安全文 化氛围。
2、进行安装车间安全工作资料的台账化管理。做好安全工 作日志及月工作总结。
3、积极参与公司的新员工安全知识培训、以及各特种作业 等的相关知识的公司内培， 并进行考核监督， 加强员工安全意识。
4、加强公司的安全管理制度化。参与编制起草公司安全生 产管理制度及规章制度、督促安全生产规程及岗位操作规范制度 化建设、监督车间生产设备的维护与使用制度化。
5、加强日常车间安全生产环境与设备状态的监督，以及作 业人员的违规作业管理。认真发现车间生产的安全隐患，多了解 车间具体情况，多了解操作工人情况，及时反映问题并督促各部 门的整改与完善。
6、加强对各生产设备工具、操作技术、生产材料及产品的 了解，并进行相关安全分析和建议，辅助指导生产作业中的具体 安全工作。
7、做好工伤事故的统计与报告管理工作。进行分析与调查， 通过对责任人的处罚、事故安全教育宣传工作，预防减少事故的 发生与损失。
8、加强对安全设施设备、安全防护用品的管理工作。包括 对灭火器、消防栓、应急灯等的维护与管理。以及安全帽、安全 鞋、防护手套、防护服等的发放与更新及使用状况的统计与监督。
9、加强与车间领导及员工的交流，及时反映车间的安全生 产工作状况并提出相关建议或讨论，组织参与相关会议活动，共 同推进公司安全生产工作。
10、利用工作间余时间，向员工讲解一些设备安全使用方法 及在工作中遇到的一些情况应该如何正确处理。现场安全员：苗刚2013.1.5篇4：化工公司年度安全工作计划
化工公司年度安全工作计划 2011年1月，对2010年度的安全生产工作进行总结，并同时制订2011年度安全工作计划，厂部和员工签订安全生产责任状，对全厂进行春节前的安全生产大检查；3月份起，学习安全生产标准化相关文件，熟悉了解安全标准化内容及考核评级细则，领会精神后，成立厂安全标准化领导小组，并组织分工，熟悉相关资料，明确目标，并根据标准化的要求，完善、修订厂安全管理制度、岗位安全操作规程，完善警示标识，制订安全检查表，落实相关事宜。
安全培训方面：
厂负责人、分管安全负责人、安全管理人员参加市安监局组织的安全生产任职资格的培训和考核，特殊工种人员参加市安监局组织的培训和考核，为使主要负责人、分管负责人、安管人员达到化工大专水平，参加××大学的化工大专班学习；在厂内开展安全培训教育，对规章制度、操作规程进行学习，岗位的应知、应会知识、安全生产事故案例，应急救援抢险，组织通讯、转移等各方面进行学习培训，并进行实战演练。
安全检查、隐患治理方面：
按安全检查制度规定结合安全生产标准化制订的安全检查表内容进行检查，检查出来的隐患立即下发隐患整改通知书，定人、定日期、定资金、定方案进行隐患整改，坚决将事故隐患消灭在萌芽状态。
风险评价方面：
制定风险评价范围、管理程序，组成班子进行风险评价，通过评价，采取有效、适当的控制措施，把风险降低在可以接受的程度。
日常工作方面：
加强劳动纪律管理，坚决杜绝违纪行为，在过氧化甲乙酮装置上增加自控系统，提高本质安全度，全体员工进行体检，车间空气浓度进行监测、防雷、防静电检测，班组学习培训等。
安全生产许可证到期换证工作：
做好安全评价，落实安全评价中要求整改项目，整理、完善各种要求、资料，争取如期完成换领安全生产许可证。
安全标准化方面：
做到边学习边创建，完善各种资料及现场要求，力争年内完成安全标准化的考核工作。
通过2010年的安全工作的展开，使生产经营活动、行为进一步符合安全生产相关法律、法规、标准的要求，使企业的安全生产工作迈上一个新的台阶。 4.7 变更管理和应急管理 4.7.1 总则 a）变更管理失控往往会引发事故，应实施严格的变更管理。一旦发生事故时，为确保人身、财产安全,不破坏环境、不损害公司的声誉，必须实施应急管理。 b）变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。 c）应急管理是指对生产、储运和服务进行全面、系统、细致地分析和调查研究，识别可能发生的突发事件和紧急情况，制订可靠的防范措施和应急预案。 4.7.2 变更管理 4.7.2.1变更的类型 a）工艺、技术变更
主要包括以下以下几个方面： 1）新建、改建、扩建项目引起的技术变更； 2）原料及介质变更； 3）工艺流程的变更； 3）工艺操作参数的变更； 4）工艺设备的改进和变更； 5）操作规程的变更；
6）生产原料、燃料、化学药剂的变更； 7）公用工程中水、电、汽、风的变化； 8）因风险评价而引起的工艺和操作步骤的变更等。 b）设备设施变更
主要包括以下以下几个方面： 1）设备设施的更新、改造； 2）安全、环保、工业卫生设施的变更； 3）更换与原设备不同的设备和配件； 4）临时的工艺配管、接头； 5）设备材料代用料。 c）管理变更
主要包括以下以下几个方面： 1）法律、法规和标准的变更； 2）机构、人员的变更； 3）hse管理体系的变更； 4）工作程序的变更等。 4.7.2.2 变更的申请
变更提出者,应按统一的要求填写《变更申请表》。 4.7.2.3 变更的审批 a）《变更申请表》填好后，由提出者单位领导签字，然后按要求送主管部门和领导，由其组织有关人员按判定范围和实际生产的需要判定是否需要变更。 b）以下危险范围较大及危险程度较高的变更，主管部门应组织相关职能部门的人员，成立评价小组进行危险性分析，根据分析结果决定是否批准变更申请： 1）对承受较大压力且接触危险性化学药品的部件设计及类型方面的变更； 2）在操作方法、设计或配置硬件和软件、控制回路、报警关断和联锁等方面的变更； 3）针对供电的电路或电源的操作方法、设计、配置方面的变更； 4）对原操作标准之外的操作方法及工艺参数的变更； 5）在公用系统中有显著影响的设备及承受较大压力且介质为高危险性的设备； 6）变更范围较大的变更；
7）潜在后果不明或危险程度较高的变更； 8）hse管理体系的重大变更； 9）其它需进行专门评价的变更。 c）不论变更申请是否批准，都应将结果反馈至变更申请人及其所在单位。经批准的变更应发至所有相关单位。 4.7.2.4 变更的实施
a）技术变更，应由技术管理部门组织相关职能部门、单位予以实施； b）设施、设备变更，应由设备管理部门组织相关职能部门、单位予以实施； c）管理变更，应根据变更内容的不同，按管理权限分别由主管部门组织相关职能部门、单位予以实施。 4.7.2.5 变更验收
变更实施结束后，应由主管部门组织有关人员对变更的实施情况进行验收，填写验收报告并及时将变更结果通知相关部门和有关人员。 4.7.2.6 变更资料管理
a）变更主管部门应对所有变更的资料进行存档。 b）对变更前的资料一律加盖“作废”章，由变更主管部门保留一份外，其余的一律作废并进行处理，新资料按有关程序及时送达到有关部门和人员手中。 c）有关部门接到变更新资料后，及时进行资料的更替，并及时处理好旧资料，以保证所变更的资料的统一性和有效性。 4.7.3 应急管理
应急管理应实行分级管理，各级组织建立相应的应急指挥系统，制定应急预案。 4.7.3.1 危害的辩识与分析
制定应急预案前，应系统地确定和评估设施（运行系统）上可能产生的危害。危害分析应明确： a）最严重事件； b）导致最严重事件的过程； c）非严重事件可能导致严重事件的时间间隔； d）引起其他事件的可能性； e）事件的后果。
4.7.3.2应急预案的制定 a）每一个重大危险设施或装置、要害部位和可能发生环境污染事故场所都应有一个现场应急预案。 b）应急预案应由企业生产综合部门部门组织安全、环保、技术、公安、消防、工业卫生、医疗、设备、物资等相关部门制定。 c）对于复杂的设施，应急预案应更具实质性，应充分考虑所有的潜在危险，以及事故发生后的相互影响和可能引起的联锁反应。 d）应急预案应包括保证有关设施受影响部分的安全规定（如紧急停车）,制定对环境污染防治计划措施。 e）应急预案应考虑各种特殊情况下配备足够的人员和设施（设备、用品），以保证应急预案的顺利实施。 f）在制定应急预案过程中，应听取来自基层的意见。 4.7.3.4 应急预案的主要内容 a）应急组织机构和职责 1）应急组织应分一级、二级和三级应急组织进行管理，各级应急组织应编制相应级别的应急预案，并组织实施；
2）
一、二级应急组织应建立应急指挥中心，三级应急组织应建立领导小组； 3）各级应急组织应建立相互联系的应急工作网络图，图中标明各级应急组织名称、有关部门的负责人及联系人的地址、电话、传真等； 4）应急组织机构应明确各自职责。 b）参与事故处置的部门和人员； c）应急设备、物资
1）电话、无线电和其它通信设备； 2）消防设施、设备、器材； 3）测量和显示风速、风向的设备； 4）应急照明；
5）个人防护和其他救护设备等。 d）有关图纸、资料 1）现场平面布置图和周围地区图； 2）工艺流程图（包括消防系统等）； 3）必要的参考资料，如需要报告的上级机构一览表、有关技术治疗和气象资料等。 e）紧急服务信息，如报警和内外部联络方式 1）地方当局和紧急服务机构的地址和电话及其它联络方式； 2）关键人员的地址和电话及其它联络方式； 3）现场的其他人员名单，如承包商和参观者； 4）工人名单表； 5）应急管理部门应能将任何突发的事故或应急状态迅速通知给所有有关人员，并作出安排。 f）事故发生后应采取的工艺处理措施； g）应急救援及控制措施，包括抢险和救护等； h）有害物料的潜在危险及应采取的应急措施； i）人员的撤离及危险区隔离计划； j）应急培训计划和演练要求等。 4.7.3.5 应急预案的审查和检查 a）应急预案制定后，应经hse管理委员会讨论批准，并报上级应急指挥中心备案。 b）应急预案一经批准，企业的应急管理部门应确保每一个员工和外部应急服务机构的有关人员熟悉和了解。
c）企业的应急管理部门应对应急预案进行定期的检查，其内容有： 1）在事故期间通信系统是否能正常运行； 2）事故处置人员能否准确到位； 3）各种抢险救护设备（设施）是否齐全、有效； 4）撤离步骤是否适宜；
5）相关人员对应急预案是否掌握等。 4.7.3.6 应急预案的演练、评估与修订篇5：化工企业年度安全生产工作计划
年度安全生产工作计划
一、安全方针
根据法律法规及上级部门有关安全生产规定，践行安全文化法律法规及上级部门有关安全生产规定，践行安全文化理念，创新思路、规范管理、深化整治、细化责任、严格执行、夯实基础，狠抓“双基”和安全标准化建设，建立安全生产长效机制，打造本质安全型企业，再创安全工作新局面。
二、安全目标
（一）重大火灾、爆炸事故为零；
（二）重大设备、操作事故为零；
（三）重大污染事故为零；
（四）重伤、死亡、一级非伤亡事故为零；
（五）职工安全教育率（其中包括使用的协议工）100%。
三、总体思路 2015年安全工作的总体思路是：围绕全年安全奋斗目标，践行一个理念；深化两个抓手；转变三级职能；完善四个体系；推进“五自”管理；构建“六型”安全长效机制。
践行一个理念：即践行“从零开始，向零奋斗”的安全核心理念。
深化两个抓手：即通过健全安全考核奖惩体系，深化安全生产“双基”建设和安全标准化创建两个抓手。
转变三级职能：即转变部门、分厂、班组三级安全管理职能，部门由注重监督管理向管理和服务并重转变；分厂由被动管理向主动管理转变；班组由生产任
务型向安全生产型转变。 完善四个体系：在坚持现行安全责任体系、安全制度体系、安全监管体系、安全作业控制体系、危险源监控体系和班组安全管理体系六大体系的基础上，建立和健全安全培训效果、风险评估效果、违章防治效果、安全投入效果评价体系。 推进 “五自”管理：即公司自主、系统自控、分厂自治、班组自理、员工自律。
构建“六型”安全长效机制：即构建自主管理型、系统管理型、技术支撑型、预防控制型、学习创新型和重奖重罚型安全长效机制。
四、工作重点
（一）认清严峻安全形势，强化安全意识 2015年，是公司转入正常生产的关键一年，也是实现装置安全稳定、长周期、满负荷、优化运行的重要一年, 随着生产装置长周期高负荷连续运行，公司面临着技术不熟练、操作经验不足、设备腐蚀加重、专业人员短缺等诸多不利因素，加上一些装置固有的重大危险因素尚未根本消除，安全管理的难度越来越大，安全工作的压力越来越大，安全生产形势依然严峻。因此，各单位一定要认清今年安全工作的特殊性、复杂性和艰巨性，站在维护大局、为企分忧的高度，全面分析和准确把握安全管理的新问题、新考验；要居安思危，超前防范，反骄防松，坚决克服畏难情绪和浮躁心理，面对已有成绩“喜而不骄”，面对严峻挑战“忧而不怨”；要正确处理安全与生产、安全与效益的关系，防止因安全生产周期不断延长而盲目乐观，降低安全超前防范思考力；要彻底摒弃“事故难防、伤亡难免”的陈旧观念，把安全第一落实在生产经营全过程中，真正把安全当技术，把安全当事业，把安全当作天，带着感情抓安全，凭着良心抓安全，真正用心抓安全，勇担安全管理责任，
坚守对员工的生命健康承诺；要倍加珍惜来之不易的安全稳定形势，保持严抓安全的工作毅力，牢固树立生命至上的观念，始终保持安全高度警觉，增强思考力，提高应变力，做到预见敏锐，行动果断，自觉思安危、谋全局，未雨绸缪、防患未然，为公司的生产运行营造良好的安全环境。
（二）夯实安全管理基础，强化责任落实
1、丰富并践行安全理念体系。基于“从零开始、向零奋斗”的安全核心理念，倡导“四零”理念，即：操作指挥零违章、设备装置零隐患、清洁生产零污染、安全管理零缺陷,实现装置的安全稳定、长周期运行。形成以核心理念为引领、以“四零”理念为主体的安全理念体系。用理念引领工作，用工作诠释理念，管理关口前移，使安全理念成为员工的思维方式、工作标准和奋斗目标，实现安全理念与安全管理的深度融合和有机结合。
2、完善和量化安全责任体系。要逐级量化分解安全生产责任，明确每个岗位、每名职工的安全工作任务，量化指标，明确标准要求，层层签订安全目标责任书，切实把无形的安全责任量化为具体的考核指标，真正做到责任制内容 “零盲区”、责任制边界“零错位”、责任制落实“零缺位”和事事有考核、层层有压力，激发干部职工自觉履行职责的主动性。凡安全生产责任分解不到位、界定不清晰、覆盖不全面、量化不明确的，要严肃追究单位安全第一责任人的责任。
3、严抓并落实安全生产责任。按照“抓系统，横向到边；系统抓，纵向到底”的全面安全管理思路，准确定位，强化职能。公司分管领导要按分管范围和“一岗双责”原则，分工负责，严抓落实；部门要由注重监督管理向管理和服务并重转变；厂由被动管理向主动管理转变；班组由生产任务型向安全生产型转变。各部室要严把安全技术关，加强专业服务指导，发挥业务安全保障作用；安环部要加
强安管队伍建设，坚持原则，严抓严管，履行监督把关职责；职能部门要关注安全、支持安全、服务安全，确保安全宣传引导、人财物保障到位；负责人要切实负起安全第一责任人的责任，主动管理；广大职工要严格遵守操作规程和安全措施。实现问责方式由“制度问责”逐步转向“作为问责”，问责范围由“有过”逐步向“无为”延伸，对安全责任制、岗位责任制不落实的，严格责任追究。
（三）深化“两个”抓手，完善考核机制
1、实施并达标安全标准化管理体系。本着“高于标准、严于标准、细于标准”的原则，实施过程结合实际进一步完善标准化细则，做到细化、量化，易操作、易考核，全力推进安全标准化创建活动。建立机构、细化责任，明确任务，并组织专项培训、完善制度、自我运行、自我评价，进行问题整改。
2、深化和完善“双基”考核机制。深化完善参与考评部门的考核机制，杜绝“老好人”和不作为思想，增强考核的公正性。考核方法上，采取抓平常、平常抓，扩大覆盖面，实现考核动态化；日常考核、综合考核相结合，实现考核的常态化；注重专业隐患排查质量和治理效果，实现考核的专业化；做到提问题有质量，提建议有高度，从理念、管理、技术创新方面捕捉亮点，体现考核的精细化。考核奖惩上，逐步完成以罚为主向以奖为主转变，力争在年内纳入集团“双基”考核范围，提高考核质量，激发基层内部原动力，真正形成安全长效激励机制。
（四）强化现场超前防范机制，提升专业安全管理水平以“管理提升年”为契机，以检维修、重大危险源、安全措施、安全确认、干部作风为重点，坚持“以严促安”，突出超前防范，提升管理水平，坚定不移地抓好现场管理。
1、健全检修安全控制机制。工艺处理时要办理“工艺交出处理单”，保证 工艺交出准确无误，并与“检修工作票” 相互结合、共同把关；检修作业前工艺、检修和安全人员要严格执行三方现场交底制度；检修过程要做到办证严格、隔离彻底、置换合格、分析准确、确认认真、措施严密、监护到位、救护及时；检修结束后必须现场验收，经有关方确认，方可交付生产工艺。
2、规范危险源安全监控体制。要开展危险化学品安全专项整治活动，规范生产作业现场，规范危险化学品生产、使用、销售、充装、运输管理，全面做好危险化学品安全管理工作。要建立重大危险源定期监测、检验和评估制度，完善重大危险源安全监控措施，抓好公司、厂、班组三级责任落实，加强对重大隐患和特护设备的管理，确保有缺陷设备的安全运行和各类重大危险源的安全。
3、实施“安全确认制”。“安全确认制”是我们在项目安装、试车、试生产和正常生产时期创造安全无事故的主要法宝，经过总结、延伸，已形成比较完整的确认体系，包括巡检确认、开车确认、停车确认、隐患整改确认、检修确认，停送物料确认等等。其中，开停车过程要严格执行事故预想、工作票、操作票和手指口述，操作过程实施“四步精准操作法”，检修过程要做好检修条件和检修结果确认。
4、执行安全管理“八必须”。变工况运行必须制定专项安全操作规定；主设备启停必须执行确认检查和操作票；异常运行必须制定安全防范措施；设备运行必须在规定的参数范围；检修动火必须办理工作票；指挥、操作必须遵守规程；外来施工队伍必须签订安全协议；安排工作同时必须布置安全措施。
5、狠抓干部作风建设。坚持以安全促生产，以安全保生产，强化干部管理，狠抓干部作风建设。各级领导干部要按照安全生产“五同时”的要求，认真落实各级干部安全承包制度、干部值班制度和深入现场制度。
第13篇：第七章化工医药企业员工薪酬管理
第七章 化工医药企业员工薪酬管理
第一节 化工医药企业薪酬体系设计
一、薪酬体系设计原则
薪酬体系的设计一般要遵循以下6个原则。
（一）公平性原则
公平原则是指薪酬体系既要做到内部公平又要做到外部公平，目的在于避免员工产生不公平感、不满意感，以及由此产生的工作积极性不高或消极工作。企业应尽力按照每位员工对企业贡献大小，公平、公正地确定他们的工资；力求使每位员工的薪酬体现其价值。
（二）竞争性原则
薪酬体系已经成为企业竞争的手段之一。制定一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬体系，无疑在人才的吸引与招募上具有竞争力，也提高了企业的竞争力。企业应瞄准化工行业的优秀企业，结合本地区的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的薪酬体系。
（三）激励性原则
激励性原则是以激发员工的积极性和吸引到优秀人才为目标，设计不同的薪酬组合，激发员工个人的积极性和主动性，确保薪酬体系对员工的激励是长久性的。
（四）合法性原则
化工企业在设计薪酬体系时，应当遵守国家法律法规的规定，特别是国家相关的强制性规定，如国家有关最低工资的规定、有关员工加班加点的工资支付问题等。
（五）保障性原则
保障性原则是指企业的薪酬体系应能使他们的生活、生存有保证。化工企业在制定薪酬时，应尽可能地让每位员工拥有安全、舒适的工作与生活环境，保证员工能够快乐而积极地工作和生活。
（六）经济性原则
经济性原则是指化工企业设计薪酬设计体系时必须充分考虑到企业实际能力的大小，一方面要保证企业的成本与收益之间的关系，另一方面要保证留存企业的资金能满足企业的可持续发展。
第14篇：某化工 员工安全承诺书1
***电化有限公司
文件
员工安全承诺书
安 全 承 诺：
一、认真执行“安全第
一、预防为主、科学管理，安全发展”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
二、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗一责制”，认真贯彻公司安全生产目标，确保本岗位不发生死亡事故和重、特大泄漏事故。
三、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。
四、严格执行作业许可证管理规定，进行用火、进设备、临时用电、高处作业、破土作业时，按规定、按程序办理作业许可证，不行无证作业。
五、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不带火种进入生产区，不在生产区内吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等“十大禁令”。
六、主动接受安全教育培训和考核，做到持证上岗，会报警，会自救、互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器等消防、气防设施。
签字：
我已接受本岗位安全教育，并熟知安全承诺书内容及本岗位安全职责，愿意贯彻落实和认真履行，如违反愿承担相应责任。
承诺人：
承诺时间：
年 月 日
承诺认可： 认可时间： 年 月
日
第15篇：员工工作计划
2018年工作计划
2018年新年伊始，我刚刚加入美灵宝这个大家庭，对公司的产品，制度和流程不是很了解，作为助理也没有了解本部门相关的情况，以及吴总的想法。
2018年的工作分为两个方面，前期是对公司相关制度，政策的熟悉过程，后期是个人能力提升方面。
前期熟悉过程主要从以下几个方面推进：
1.熟悉公司的现状，操作流程，产品，管理架构，人员关系等等；2.了解公司各项政策，学习前期市场合作成功案例；
3.学习制作相关的报价单，各种合同的制作，学习如何与客户沟通；4.前期协助吴总处理一些简单的事务。
个人能力提升方面从以下几个方面推进：
1.提升自己与客户的沟通能力，学习谈判技巧，团队管理能力，了解茶叶市场行情与发展前景。
2.协助吴总对销售人员，客户进行管理，跟进销售们的工作情况，整理客户资料，以及部门存在问题及解决方案，整合竞品信息，未相关决策提供依据。3.进一步提升自己的数据分析能力与逻辑思维能力，学习营销方法，期待自己可以成功做一份营销策划书。
4.加强知识的学习与积累，提升自身的素养。
2017年已成为历史，展望2018年，首先，很高兴有机会加入美灵宝公司这个大家庭，其次希望自己在这个大家庭里面能够提升自己的工作能力，丰富自己的人生阅历，最后，期待2018年公司的发展能更上一个台阶。
第16篇：员工工作计划
员工工作计划
一、员工学习的指导思想：全年以深入学习党的传大精神为重点，在全面深入领会xx大精神的基础上，坚持理论联系实际，学以致用，把伟大精神落实到指导实践、解决问题、推动工作上来；认真学习实践科学发展观，切实把科学发展观的要求贯彻落实到支行工作的各个方面；深入学习中纪委第二次全会精神，认真按照中支党委的工作部署，坚持围绕中心、服务大局，坚持解放思想、开拓创新，坚持实事求是、与时俱进，突出抓好思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设，为更好地履行中央银行职责提供坚强的保证。
二、员工学习的主要内容：
（一）政治学习：1975年，全员理论学习要以深入学习贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会和党的伟大精神为主线，深入学习领会实践科学发展观、社会主义核心价值体系、中纪委第二次全会精神，重点学习xx的重要讲话，深入学习领会党的xx大以来党中央提出的一系列重大战略思想，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑。
（二）业务学习：要把学习科学文化知识、法律法规和紧密关注当今金融发展最新成果与学习贯彻党的伟大精神紧密结合，与解决工作中的实际问题紧密结合，增强学习的针对性和时效性，提高履行职责和自主创新的能力。
三、员工学习的形式：集中学习与自学相结合
（一）组织全行集中学习。
（二）各股室各自展开针对性学习。
（三）员工开展自学做好学习笔记，写好学习心得。
四、员工学习的有关要求：
（一）加强领导，周密安排。行党组要专题研究中心组学习和机关学习安排，制定学习计划和阶段性学习安排，明确学习内容和具体实施办法。加强对学习型党组织、学习型机关创建的指导，共享学习资源。
（二）精心组织，创新载体。建立健全考勤制度、档案制度、交流制度、调研制度等中心组学习制度，努力做到理论学习的制度化、规范化，创新学习载体，丰富学习内容，提高学习质量，最终达到促进工作进步，提高工作质量的目的，使学习的内容能转化为工作成果。
（三）联系实际，注重研究。把理论学习、理论研究和指导实践有机结合，用理论指导实践，用实践丰富理论。通过组织学习，引导员工树立不断学习的意识，提高员工的综合素质，适应社会发展的要求。
第17篇：员工工作计划
2012年大同店的管理制度如下:
一、上班时的准备工作
1.不迟到，不早退，不擅离岗位，违者按规定处罚，员工工作计划。
2.换好制服 .3.私人物品、私人的包裹和其他物品应放在更衣箱内保管，严禁带入店堂 .
4.大量现金和其它贵重品不得存放在柜台和更衣箱，如有遗失商店概不负责 .5.与柜台商品相同的物品不得带入店内 .
二、仪表仪容
1.穿着制服，别好胸牌 .2.服装整洁，仪表端正 .
3.常带微笑，礼貌待客 .
4.互相检查，共同提高 .
5.男性营业员的头发需经营修剪、清洗，以不遮盖耳朵为标准，不留胡子，不留长指甲，必须穿衬衫.
6.女性营业员的头发要梳理得体，可以涂无色指甲油，化妆要得体，做到整洁、精神.7.上班期间不得佩戴有色眼.
8.原则上不得染黑色以外的任何颜色头发。
9.工作时要按规定着工装，胸卡端正的戴在左胸上。.
10.工装必须保持干净、整洁，熨烫平整，衣扣完整扣好，不能挽袖子.
11.穿鞋要大方得体，要保持鞋面光洁.
12.举止文明，自信大方，不卑不亢，显示出一定的风度与文化素养。站要挺直，坐要端正，要简洁，看要自然，听要专注，行要稳健。
13.在顾客面前避免挖耳朵、打呵欠、修指甲等不雅动作，待人要诚恳、热情、和蔼、耐心，要有一定的亲善力。
14.接待顾客、同事或者客户，要面带微笑，讲普通话，口齿清晰，声音甜美，态度亲切。.15.为顾客倒水时，水不宜过满.
16.同顾客交谈时，应正视对方，认真倾听，工作计划《员工工作计划》。表情应亲切、自然.
17.要求当班营业员必须讲普通话 .三、开门准备的规定
1.清洁卫生：做到地面干净，商品整齐，柜台清洁.2.检查商品：备齐、上足商品，柜台内商品充盈.
3.检查价签：做到商品与价签、证书相符.
4.核实帐目：核实柜内商品与帐目相符.5.将销售票据、包装品及销售用具备齐.
6.校正台秤、仪器的灵敏和准确度.
7.整理仪容仪表，检查着装.
8.确定今天的目标
9.每天要思考今天的销售目标是什么，以及完成的方法和措施；.10.今天要重点介绍的商品是什么？是否已掌握该商品的性能.
11.昨天不知道的事，有疑问题的问题，尽早请教他人，寻找答案和解决办法.
四、在岗要求
1.遵守上下班时间，上班前禁止喝酒，有事离开柜台，要向同事讲清.
2.上班时间禁止串岗、聊天、做私事.3.店内禁止饮食吃零食、化妆、吸烟，禁止大声喧哗和奔跑.
4.站立服务要姿态规范，举止端庄，微笑服务.
5.随身携带笔记本，记录顾客的要求、建议的意见.
五、营业中服务程序规范
1.迎接顾客：接顾客临近时，主动打招呼.
2.介绍商品：主动、热情、耐心地向顾客介绍商品品质、级别、价位和使用保养等.3.展示商品：根据商品的品质，级别的不同来确定展示方式和方法，既要便于顾客挑选，又要把商品的内在美表现的淋漓尽致。.
4.包装商品：商品包装前，要当着顾客的面把商品及证书、赠品包装在一起.
5.递交商品：当顾客交款后，营业员要双手将商品递给顾客，要礼貌，轻拿轻放，落落大方.
6.送别顾客：当顾客携带所购商品离柜时，要热情、礼貌的按规范的服务用语送客.
7.营业中不忙时的辅助工作：补充、整理商品，及时做帐，清洁柜台卫生，提前做好接待下一位顾客的准备.、
第18篇：员工工作计划
员工工作计划范文
2011年新的一年，对刚成立二年多的广州电气设备有限公司上海分公司来说，是一个充满挑战、机遇与压力并存的一年，在这二年时间里，由于上级领导的悉心栽培和全员支持与配合下，客户服务各项工作已逐步完善，员工工作计划范文。为了能够尽快赢得客户的认可，优势于其他厂商，提升公司在客户心中的服务形象，特制定2011年工作计划，如下：
（一）…2011年新的一年，对刚成立二年多的广州电气设备有限公司上海分公司来说，是一个充满挑战、机遇与压力并存的一年，在这二年时间里，由于上级领导的悉心栽培和全员支持与配合下，客户服务各项工作已逐步完善。为了能够尽快赢得客户的认可，优势于其他厂商，提升公司在客户心中的服务形象，特制定2011年工作计划，如下：
（一）创建“服务形象”。严格执行公司各项规章制度，在与客户沟通时使用文明用语；诚信为本，不轻易承诺诺客户，承诺的事必须办到、办好；不可忽视细节问题；对着装、仪表、手势等需严格注意，
（二）转变服务观念，把“要我服务”改变成“我要服务”。认真学习公司与品质有关各种体系流程和业务流程，以便随时应付客户提出的关于品质方面的各种问题，带着“多学习，多沟通，积极主动”的态度，深入到质量投诉的接收、与客户沟通、客户投诉的立即处理等各个工作中去，同时为客户提供质量三包处理（包修、包换、包退）
（三）增强责任感、增强服务意识，团队意识，工作计划《员工工作计划范文》。积极主动地把工作做到点上、落到实处，减少服务时效，当接收到客户质量投诉，应立即处理，减少客户因我司质量问题，产生的抱怨感，尽量减少不必要的损失，为顾客和公司带来更大的利益，同时务必在三天之内关闭客户的质量投诉问题。
时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，来更好的完成本职工作，同时也增强团队合作能力，来更好的服务于客户。新晨范文网
（四）每次接收到的客户投诉按客户质量投诉处理规定（WI-XG-S006），应即时反应给相关的制作部门（责任部门），同时并填写客户投诉处理报告，针对质量投诉，制订纠正预防措施。每周对客户投诉情况进行统计分析，以便于更好的统计出质量问题的所在。每月月底将客户投诉以月报形式上报给上级领导，并送相关部门。
以上，是我对2011年客服工作的计划，可能还有很多不清晰，不明白的地方，希望领导、同事们多多给予支持与帮助。展望2011年，我会更加努力、认真负责的去对待本岗位工作，也力争为公司赢取更多利润，树立公司在客户心目中光辉形象。
第19篇：员工工作计划
精选员工工作计划合集6篇
时光飞逝，时间在慢慢推演，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，现在这个时候，你会有怎样的计划呢？但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，以下是小编收集整理的员工工作计划6篇，欢迎阅读与收藏。
员工工作计划 篇1
一、销量指标：
上级下达的销售任务30万元，销售目标35万元，每个季度7.5万元
二、计划拟定：
1、年初拟定《年度销售计划》;
2、每月初拟定《月销售计划表》;
三、客户分类：
根据接待的每一位客户进行细分化，将现有客户分为a类客户、b类客户、c类客户等三大类，并对各级客户进行全面分析。做到不同客户，采取不同的服务。做到乘兴而来，满意而归。
四、实施措施：
1、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的制度，特别在业务方面。作为公司一名部门经理，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。
2、制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、管理能力、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆。
3、在客户的方面
与客户加强信息交流，增近感情，对a类客坚持每个星期联系一次，b类客户半个月联系一次，c类客户一个月联系一次。对于已成交的客户经常保持联系。
4、在网络方面
充分发挥我司网站及网络资源，做好房源的收集以及发布，客源的开发情况。做好业务工作
以上，是我对xx年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导的正确引导和帮助。展望xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，争取更多的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接xx年新的挑战。
员工工作计划 篇2
20xx年是我们xx告部业务开展的开局之年，做好20xx年广告创收工作，对开创市场、媒体运营管理有着至关重要的意义，做好xx年广告创收工作，对于我自己也具有十分重要的特殊意义。通过xx年各项工作开展情况的总结，我充分认识到了自身存在的不足，总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题，现将xx年个人工作计划制订如下：
一、制定月工作计划，季度工作计划。充分利用现有资源，尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的情况在争取投放的同时，也会为未来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端数量的增长情况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。
1、在第一季度，以市场铺垫、推动市场为主，扩大******公司的知名度及推进速度告知，因为处于双节的特殊时期，很多单位的宣传计划制定完成，节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这段时间补充相关知识，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来，但我预计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的情况。
2、在第二季度的时候，因为有“五一节劳动节”的关系，广告市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气的逐渐转热，夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。
3、第三季度的“十一”“中秋”双节，广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。并且，随着我公司终端铺设数量的增加，一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的准备。
4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的终端铺设、客户推广，我相信是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加，一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。
二、制订个人学习计划。做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。
产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。
加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。我会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我的工作思路。争取把广告额度做到最大化!
员工工作计划 篇3
根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在xx年的工作思路。
一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
五、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍
1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。
员工工作计划 篇4
春天的脚步已逐渐走近，新学期的准备工作也已就绪。看着明显长高的孩子们，我感觉到肩上的担子更重了；自己要有怎样的心态去面对他们；要怎样言传身教的实施好教育行为；怎样在教育教学中提高自身素质……都是我要认真思索的问题。而为了使本学期自己的工作更有序地进行下去，特作如下计划：
一、思想工作
本学期，我仍将以一名优秀蒙氏教师的要求去规范自己的言行，热爱本职工作，热爱幼儿园，自觉遵守幼儿园的各项规章制度，关爱每一位幼儿，坦诚面对每一位家长，积极认真研读幼儿教育的相关书籍，认真准备、组织每一次教育活动，按新《纲要》的理念创设适合幼儿发展的心理、物质环境，以蒙氏教育理念的精髓为出发点，蹲下来讲话，抱起来交流，牵着手教育；多反思，多听，多做，勤于实践，促进自身专业素质的提高与发展。
二、能力发展
本学期，我将总结经验，争取从以下几方面获得提高：
1、教学方面，我会认真准备并上好每一节蒙氏课；认真准备幼儿活动所需材料；写好每一次教育活动计划；多学习，把先进的幼儿教育经验运用到自己的教学中；多反思，结合自己班幼儿情况实施收效好的教育方法；多到平行班级走走、看看、听听、取长补短，促进幼儿发展；多和有经验的教师交流，争取获得她们的指导、帮助。
2、生活中，热情待人，友爱助人，谦虚为人，团结向上，争取和同事们成为朋友。
3、班级工作中，严格要求自己，以身作则地做好班主任工作。
三、做好常规教学工作：
1、不上无准备的课。每天放学后，熟悉第二天上课的内容，写好蒙氏工作展示页，并熟练操作教具，准备上课所需教具教材或操作材料；以新颖独特的教学内容吸引幼儿注意力，激发幼儿兴趣，提高学习的效率。
2、每周张贴周计划，发放周观察记录表以及幼儿一周所学知识反馈，让家长更直观的了解幼儿在园情况。
3、结合课程进度给幼儿制作“作业纸”，使所学知识更好的掌握。
4、继续开展英语教学，使英语教学融入幼儿一日活动之中。
5、以讲礼仪、守秩序作为本学期蒙氏教育的目标。
四、卫生保健工作 ：
1、保持班级环境整齐、清洁、安全，物品摆放高低适中， 整齐有序。
2、做好每日的晨检、午检工作，照顾幼儿的一日生活，特别是体质差幼儿的护理，加强体育锻炼，保证每天一个小时的户外活动，提高孩子的身体素质。
3、注意孩子的安全，并加强自我保护能力的培养，以杜绝事故的发生。
五、家长工作 ：
1、利用各种方式与家长沟通，取得家长的信任与支持，为以后工作的正常开展作好铺垫。
2、及时了解幼儿在家的情况，有针对性地做好幼儿的教育工作。
3、注重做好与家长的日常交流工作，耐心解释和回答家长提出的问题，做到热情、主动、耐心、细致。
4、设置家园联系专栏，以丰富内容吸引家长观看，使家长学习新的幼教理论与知识，并了解我们平时的教育情况，同时互相沟通与交流教育经验，以便使进一步配合我们的工作，从而提高工作质量与效率。
六、本学期计划：
一是继续丰富专业理论知识；二是在教学中要推陈出新；三是加强班级的管理工作，尤其是文明礼仪习惯的坚持；四是以后坚持使用普通话；五是上好每一节课。六是严格要求自己，保证工作时间，做到一学期不请假，不无故迟到早退，用饱满的热情对待工作。
员工工作计划 篇5
在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色!
新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在此，我订立了20xx年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
1)发扬吃苦耐劳精神。
面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
2)发扬孜孜不倦的进取精神。
加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的.思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。
3)当好助手。
对主管交待的工作努力完成并做好,增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。
4)熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。
公司在不断改革，订立了新的规定，特别在公司目前正在进行的7S推行工作中，作为公司一名老职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。
以上，是我对20xx年工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。
展望20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一项工作。相信自己会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。凭借我自己的不断努力，加上领导和同事的帮助，我在新的一年工作就会更加的出色。
员工工作计划 篇6
1.在日常事物工作中，我将做到以下几点：
(1)协助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
(2)做好了各类信件的收发工作。
(3)做好低值易耗品的分类整理工作.
(4)配合上级领导于各部门做好协助工作.
(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
(6)做好办公室设备的维护和保养工作，
(7)协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。
(8)认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。
2.在行政工作中，我将做到以下几点
(1)做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
(2)做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
(3)协助公司上级领导完善公司各项规章制度。
3.提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点：
(1)积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
(2)向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。
(3)通过个人自主的学习来提升知识层次。
我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为公司就是我的平台，我一定会把握这次机会，使工作水平和自身修养同步提高，实现自我的价值。
4.其他工作
(1)协助人力资源部做好各项工作
(2)及时、认真、准确的完成其它临时性工作。
第20篇：员工工作计划
精选员工工作计划3篇
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，让我们对今后的工作做个计划吧。但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢？下面是小编帮大家整理的员工工作计划3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工工作计划 篇1
经过这样紧张有序的一年，我感觉自己的工作技能上了一个新的台阶，做每项工作都有了明确的计划和步骤，行动也有了方向，工作也有了目标，真正做到了心中有底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了要有一个良好的心态，一份对工作的热诚及其责任心！才能踏踏实实的做好每一项工作。新的一年即将到来，面对餐饮业竞争越来越激烈的现实情况。以及面临设施设备老化问题。我将全力结合公司现有的情况做好下一年的`工作计划，来弥补上一年工作的不足。
现将20××年工作计划如下：
1、熟悉各类档案的分类情况，并严格做好登记，严防丢失，遗落现象。
2、在考勤制度方面，严格落实好公司的每日上班制度，不迟到，不早退，有事及时请销假。并监督身边同事的考勤情况。
3、在分工职责方面，严格落实上级部门领导的指示，及有关规定，在本职岗位上，严格要求自己，积极配合做好各项工作。
4、在整治，规范总经理办公室事务中，变被动为主动，用心做好各项工作。负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。继续维持好办公环境、公司植物等。
总结每月公司财政收支情况、如收付房租等，并积极履行，协助其他部门完成工作。月初缴纳公司租金、物业费。月中做好行政、人力日常工作。月末统计考勤、财政、计算工资等。
部门工作建议：
各部门计划做到详细到周，每周周一把本周工作内容统计，这样有利于合理安排时间；建议每周开两次会议，把工作内容汇总讨论；分工明细，各部门合作衔接到位；明确公司的奖惩制度，且奖惩透明、公开、公正。
为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地按照领导的工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后再公司的工作。
员工工作计划 篇2
公司行政文员的工作岗位是琐碎、繁杂的。我将情况分工、安排，岗位责任制，工作井然有序；我注意办事到位而不越位，服务而不决策，真正的参谋助手，做上、下沟通的桥梁。现将20××年的工作做个具体的工作计划：
一、努力提高服务质量
认真接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的指引给予电话转接同时做好保密工作。客户参观时我将时刻注重保持良好的服务态度，将热情的接待。在合适的环境下向客户宣传公司文化，巧妙回答客户提出的问题。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧和礼仪知识。不断的为自己充电，以适应公司的快速发展。
二、注意行政前台的卫生和形象
按时提醒卫生人员打扫，清洁。对自己责任范围内的茶水间将会保持室内的洁清和饮水机的消毒工作，每月最少消毒一次。按时更换打印机的硒鼓和维护前台的办公用品。
三、做好文具采购工作，学习一些采购技巧
了解所采购文具的市场价格，对现有的供应商将和他们进一步的沟通，希望将原采购的价格再降低点。并且多找些优质的文具供应商。从中挑选物美价廉，服务周到的供应商。为公司节约每一分钱。保持有两家以上的固定的供应商。
四、以大局为重，不计较个人得失
不管是工作时间还是休假时间，如果公司有临时任务分配，我将服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为京信的一员，我将奉献自己的一份力量为公司效命。平时积极参加公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。
在日常事物工作中，我遵循精、细、准的原则，精心，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，办公室的规章制度办事；在行政工作中，加强与各部门的联络与沟通，系统的传递信息，信息在公司内部的传递到位；个人修养和能力方面，积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能，和同事学习工作经验和方法，提升自身素质。
员工工作计划 篇3
本人20××年度行政文员工作计划如下：
一、在日常事物工作中，我将做到以下几点
（1）协助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
（2）做好了各类信件的收发工作。
（3）做好低值易耗品的分类整理工作.
（4）配合上级领导于各部门做好协助工作.
（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（6）做好办公室设备的维护和保养工作，
（7）协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。
（8）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。
二、在行政工作中，我将做到以下几点
（1）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
（2）做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
（3）协助公司上级领导完善公司各项规章制度。
三、提高个人综合素质方面，我将做到以下三点
（1）积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。
（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。
很荣幸服务于我们这个公司团队，鉴于公司业务规模，有效性等因素，公司行政办公室工作综合性，工作多样复杂性，加之一人兼数职，许多事情需亲力亲为，我将继续奋斗，再创佳绩！
